記敘文是以敘述為主要手法，生動地描寫人物、事件或景物的一種文學(xué)作品。借鑒他人的總結(jié)經(jīng)驗，可以提高自己的總結(jié)寫作技巧。寫總結(jié)時，我們常常需要一些例子作為參考，以下是小編為大家準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望有所幫助。
工商管理大專個人簡歷篇一
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理大專個人簡歷篇二
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：20xx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經(jīng)驗。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理大專個人簡歷篇三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關(guān)系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護是與人才激勵機制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，保護知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
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[2]達爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理大專個人簡歷篇四
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學(xué)歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點：江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關(guān)系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩瑥男〉酱螅瑢W(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經(jīng)歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習(xí)。
20xx年12月，在當(dāng)?shù)鼗疱伋亲黾媛毞?wù)員，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關(guān)于鄭州市民服裝消費情況調(diào)查’的一次專業(yè)實習(xí)并分析總結(jié)調(diào)查情況。
20xx年10，在校內(nèi)實習(xí)基地進行金工實習(xí)，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理大專個人簡歷篇五
時光流逝，三年的大專學(xué)習(xí)生活就要結(jié)束了，畢業(yè)之即，對自已三年來的學(xué)習(xí)和生活作一個總結(jié)和鑒定。
一、在思想品德上，我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學(xué)習(xí)、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。并參加了學(xué)院組織的“入黨積極分子”的培訓(xùn)。在學(xué)校遵紀守法、愛護公共設(shè)施、樂于關(guān)心和幫助他人，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。并以務(wù)實求真的精神熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動。
二、在學(xué)習(xí)上，嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，掌握了專業(yè)相關(guān)的知識和技能，做到理論聯(lián)系實際。曾多次獲得過學(xué)院榮譽。電腦、普通話等方面的等級考試已達標(biāo)。除了在專業(yè)知識方面精益求精外，還利用課余時間專修計算機專業(yè)知識，使我能夠熟練的操作各種辦公軟件，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。身為學(xué)生的我，在修好學(xué)業(yè)的同時也注重于社會實踐的積累。
三、在工作上，積極主動，工作踏實，任勞任怨，責(zé)任心強，具有良好的組織交際能力，注重團隊協(xié)作精神，和同學(xué)團結(jié)一道，配合其他學(xué)生干部順利的完成各項工作，得到了大家的一致好評。
四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理，有著嚴謹?shù)纳盍?xí)慣和生活作風(fēng)，樂于助人，誠實守信。因為我平易近人、待人友好，所以一直以來與老師、同學(xué)相處得很融洽。
五、兩年的大學(xué)生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
在思想品德上，本人有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅定的政治方向。能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，并參加了“xx年年度吉首大學(xué)師范學(xué)院入黨積極分子培訓(xùn)班”的`培訓(xùn)，積極地向黨組織靠攏。本人遵紀守法，尊敬師長，愛護公共財產(chǎn)，主動關(guān)心和幫助他人，熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動，有一定的奉獻精神。
在學(xué)習(xí)上，我熱愛自己的專業(yè)，學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦，成績優(yōu)良;本人已初步掌握了如：籃球、足球、排球、田徑、羽毛球、乒乓球、武術(shù)、游泳、健美操、體操等等的基本技術(shù)。因成績優(yōu)異多次獲得學(xué)院獎學(xué)金，并榮獲“07-國家勵志獎學(xué)金”。
在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時間觀念強，有著良好的生活習(xí)慣。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽，連續(xù)幾年擔(dān)任班里的干部，同時擔(dān)任系衛(wèi)生部部長一職。三年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學(xué)生活與社會生活是相互映射，所以大學(xué)階段的個人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高，才是我們作為當(dāng)代大學(xué)生的主題，也是我以后的人生道路的主力。
在工作上，本人有著高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級交予的任務(wù)外，還積極參加院內(nèi)組織的活動，并配合和協(xié)助組織系里舉辦的活動，從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力，并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認可。
三年的大學(xué)生活，使我的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時候，我以飽滿的熱情、堅定的信心和高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
工商管理大專個人簡歷篇六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
湛江廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負人事助理，主要負責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產(chǎn)、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負人事助理，主要負責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇八
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：實習(xí)生。
教育經(jīng)歷。
0月畢業(yè)華文法商中等職業(yè)學(xué)校工商企業(yè)管理。
自我描述。
我熱愛這份工作。對企業(yè)生產(chǎn)與運作管理和人力資源方面,有一定的理論結(jié)合實際現(xiàn)場的經(jīng)驗,自信、能吃苦耐勞。較強的抗壓能力,能與團隊一起協(xié)同作戰(zhàn);做事認真踏實負責(zé),且具備優(yōu)秀的表達能力,思維敏捷,反應(yīng)快,也具備獨立完成工作的能力;有上進心,勇于接受挑戰(zhàn);有很好的協(xié)調(diào)能力與組織能力和職責(zé)責(zé)任能力,黑白分明,旗幟(立場)著重。希望能到貴公司實踐所學(xué)的相關(guān)知識,增長自己對社會的認知,通過自己的努力,并借助貴公司提供的平臺,更好的發(fā)揮自己的潛在的能力。
更多。
工商管理大專個人簡歷篇九
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團干部和班級干部對工作認真負責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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工商管理大專個人簡歷篇十
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：重慶大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
2004/9--2008/7重慶大學(xué)工商管理本科。
證書。
2006/12大學(xué)英語六級。
2005/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6.總經(jīng)理不在時，負責(zé)處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；
3.負責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經(jīng)營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
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工商管理大專個人簡歷篇十一
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責(zé)細心，能嚴格要求自己，好學(xué)上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
172cm68kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
34歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
磐信物業(yè)管理公司(匯美國際服裝城)起止年月：-01～-03。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
客服主任(火車站流花站西一帶)。
工作描述：
負責(zé)整體項目的招商.客戶服務(wù)工作,準(zhǔn)確.明瞭地向客戶介紹項目的整體概況及商場的各項管理要求,務(wù)實執(zhí)行公司的方針政策,對業(yè)戶正確傳達.指引公司所訂立的商場的管理規(guī)定.
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
日立冷機設(shè)備代理,此公司是日立中央空調(diào)設(shè)備的`代理，本人負責(zé)區(qū)域設(shè)備的市場開拓和交接，管理經(jīng)銷商。
在外企從事銷售和市場工作達數(shù)年,對市場營銷,渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗,可經(jīng)常出差。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
本人負責(zé)區(qū)域眼鏡的營運管理，包括款式型號、庫存、上架情況等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：
業(yè)務(wù)代表。
工作描述：
本人負責(zé)節(jié)目廣告的推廣，和客戶的溝溝通等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
天津大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
機電一體化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
天津大學(xué)。
機電一體化。
本科。
/
日立銷售技術(shù)培訓(xùn)。
/
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務(wù)，近年來從事服裝行業(yè)（火車站流花，站西一帶），與客戶保持良好的關(guān)系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎(chǔ)，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感和使命感。
詳細個人自傳。
****非招聘單位、保險公司、直銷、傳銷免談！****。
月薪要求：2200以上（面議）。
求職意向：物業(yè)管理及客戶服務(wù)、企業(yè)管理、營銷。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
工商管理大專個人簡歷篇十三
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：天津。
民族：漢族。
戶口所在地：天津。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
人才類型：
經(jīng)營/管理類：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：20__——3500。
希望工作地區(qū)：天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：天津番禺太平人壽保險公司起止年月：20__-07～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：保險人員見習(xí)生。
工作描述：主要學(xué)習(xí)保險從業(yè)知識，了解行業(yè)情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業(yè)務(wù)。
走訪了番禺區(qū)各地，熟練地進行業(yè)務(wù)推廣和促銷。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：商品部銷售實習(xí)生。
工作描述：主要負責(zé)長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學(xué)習(xí)銷售策略和只是并加以實踐。
離職原因：
公司名稱：天津大學(xué)起止年月：20__-11～20__-01。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：自主創(chuàng)業(yè)銷售電暖水袋。
工作描述：與兩位同學(xué)合伙，親自到批發(fā)市場進貨電暖水袋和保暖拖鞋進行銷售。
通過派發(fā)單張，論壇發(fā)帖來進行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。
自主創(chuàng)業(yè)鍛煉了親自動手能力，增強了自身的商業(yè)意識并了解一定的營銷知識。
離職原因：
公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：樓盤解說員。
工作描述：主要負責(zé)接待客人并向其介紹樣板房，提供準(zhǔn)確詳細的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負責(zé)跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節(jié)假上班，持續(xù)2年)。
期間因服務(wù)態(tài)度友好工作認真負責(zé)，經(jīng)常受到顧客的贊揚，并且從四級兼職人員升為二級兼職人員，從中提高了自身的語言表達能力，并增加對房地產(chǎn)業(yè)的了解。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：營運部接待員。
工作描述：主要負責(zé)長隆水上樂園各機器的接待游客服務(wù)(獲得“長隆水上樂園服務(wù)之星”稱號)。
離職原因：
公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：促銷員。
工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發(fā)試用品。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：天津大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20__-0920__-06天津大學(xué)工商管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
會計從業(yè)人員資格證書，熟練會計財務(wù)、電算化等業(yè)務(wù)操作。
保險代理人業(yè)務(wù)人員資格證書，熟悉保險等相關(guān)業(yè)務(wù)。
持有c牌小車駕駛執(zhí)照。
國、粵語流利，表達清晰，英語水平良好。
熟悉計算機軟、硬件的配置，懂裝機和簡單的計算機維修。
能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人受過系統(tǒng)的經(jīng)濟與管理先關(guān)專業(yè)知識訓(xùn)練，曾有在多家單位和公司學(xué)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，對工作認真負責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。
本人的優(yōu)點是表達能力強，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務(wù)行業(yè)面對客人時溝通能力強，能與客戶建立良好的關(guān)系。
工資：20__以上/月。(保險、證券勿擾)。
工作地區(qū)：天津、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
工商管理大專個人簡歷篇十四
工商管理簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：東北年齡：35。
現(xiàn)所在地：長春身高：176cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：投資總監(jiān)。
工作年限：職稱：
期望薪資：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負責(zé)集團公司海內(nèi)外收購兼并;。
2、領(lǐng)導(dǎo)團隊物色有投資價值的企業(yè)或項目進行兼并和收購;。
3、開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價值評估。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司對外股權(quán)投資項目的考察、接洽、談判等;。
2、審核投資價值和評估風(fēng)險，組織投資項目的.實施;。
3、負債集團經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團的實際，對集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育背景。
畢業(yè)院校：東北師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：2013-6
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人熟識專業(yè)知識，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。
個人信息。
性別：
年齡：
居住地：長春。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：投資總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：東北師范大學(xué)。
自我評價。
本人熟識專業(yè)知識，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;本人性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
目標(biāo)地點：長春。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：投資總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
2014/9—2015/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負責(zé)集團公司海內(nèi)外收購兼并;。
2.領(lǐng)導(dǎo)團隊物色有投資價值的企業(yè)或項目進行兼并和收購;。
3.開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價值評估;。
2013/5—2013/7：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負責(zé)公司對外股權(quán)投資項目的考察、接洽、談判等。
2.審核投資價值和評估風(fēng)險，組織投資項目的實施;。
3.負債集團經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團的實際，對集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6東北師范大學(xué)工商管理類本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
工商管理大專個人簡歷篇十五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗造就了我細心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務(wù)。為人誠實，工作認真負責(zé)，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理大專個人簡歷篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-順義-不限。
求職意向：行政專員/助理|客服專員/助理|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了3年2個月，做了2份工作)。
天地華宇物流。
工作時間：2011年10月至2013年12月[2年2個月]。
職位名稱：二級出納。
工作內(nèi)容：在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責(zé)門店應(yīng)收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流管理相關(guān)的.工作。
北京鴻鵠漁家海鮮餐廳。
工作時間：2014年1月至2015年1月[1年]。
職位名稱：其他酒店/餐飲職位。
工作內(nèi)容：在餐飲公司主要從事辦公室文職類工作，工作事項傳達，員工入職離職，網(wǎng)上招聘，客戶簽單，日常費用開支結(jié)算等等。
2012年7月畢業(yè)贛西科技職業(yè)學(xué)院物流管理。
2013年6月畢業(yè)江西師范大學(xué)工商企業(yè)。
本人性格開朗，善于溝通，熱愛物流與服務(wù)行業(yè)。在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責(zé)門店應(yīng)收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流相關(guān)的工作，能及時完成領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，樂于助人，善于學(xué)習(xí)。由于個人原因離職，后在一家餐飲公司做現(xiàn)金會計工作，有時候幫助前臺收銀和幫助領(lǐng)班處理客戶日常問題。
工商管理大專個人簡歷篇十七
個人概況:。
姓名:。
畢業(yè)院校:中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
性別:女。
出生年月:1987年6月7日。
郵政郵編:。
通信地址:。
手機:。
技能總結(jié):。
英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實習(xí)經(jīng)歷總結(jié):2014年7月某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。
實習(xí)期間主要職責(zé):。
1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。
2、搜集，整理相關(guān)的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務(wù)咨詢工作認真負責(zé)有效、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
教育背景:。
主修課程:法律基礎(chǔ)，審計學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，會計學(xué)，管理學(xué)，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學(xué)，市場營銷學(xué)。
專業(yè)選修課:企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
獲獎情況:。
三次校三等獎學(xué)金一次校單項獎學(xué)金。
自我評價:。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!
工商管理大專個人簡歷篇十八
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：重慶大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
證書。
2006/12大學(xué)英語六級。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6.總經(jīng)理不在時，負責(zé)處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；
3.負責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經(jīng)營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
工商管理大專個人簡歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州天河。
求職意向：儲備干部。
工作經(jīng)驗（工作了2年2個月，做了1份工作）。
深圳市源順達物流有限公司。
工作時間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個月]。
職位名稱：文員/業(yè)務(wù)助理。
工作內(nèi)容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔(dān)任兼職文員，為公司聯(lián)絡(luò)客戶、錄入快遞詳情單信息、核對賬目等；加強了對物流公司運作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運用能力。
20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，負責(zé)貨物的卸裝與出入庫、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成快件服務(wù)等；更深入地學(xué)習(xí)到貨物的出入庫、保存等技術(shù)，加深對快遞業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能的了解，對物流行業(yè)的動態(tài)發(fā)展有了更加明確的認識，并考取了“快遞員從業(yè)資格證”。
教育經(jīng)歷。
至今在校華南理工大學(xué)廣州學(xué)院工商管理（物流方向）。
語言技能。
粵語：較好普通話：較好。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照，頒發(fā)時間：20xx年12月，頒發(fā)機構(gòu)：廣東省公安局警察支隊。
自我描述。
本人優(yōu)勢所在：
第一：在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，曾兩度獲得獎學(xué)金，兩度獲得“三好學(xué)生”稱號；擔(dān)任學(xué)生干部期間盡忠職守，工作能力強，責(zé)任心重，曾獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團干”、“優(yōu)秀共青團員”稱號；積極參與各類比賽，曾多次獲獎。
第二：實習(xí)經(jīng)歷豐富，曾多次在物流公司實習(xí)，任職文員與業(yè)務(wù)助理，對物流行業(yè)有一定的認識與了解，并曾作為公司的代表到總公司學(xué)習(xí)訂單系統(tǒng)。
第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。
總結(jié)。
工作安排表；適應(yīng)能力強并有志于長期從事于物流行業(yè)（可從基層做起）。
第四：對未來職業(yè)生涯有了詳細的規(guī)劃，目標(biāo)明確且堅定。
第五：雖然我尚未畢業(yè)，但我已經(jīng)做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發(fā)展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時，我并不計較起點低，只在乎發(fā)展空間。
工商管理大專個人簡歷篇二十
本人吃苦耐勞，積極進取，自學(xué)考過了會計從業(yè)資格證而且在09年下半年報考了會計電算化本科的自學(xué)考試課程，現(xiàn)在已經(jīng)通過了一半的科目。具有較強的`社交能力和協(xié)作能力。除了掌握了專業(yè)的核心知識外，還充分地利用寒暑假期間來實踐自我。雖然相對少的財會方面的實踐經(jīng)驗對每個財務(wù)會計崗位來講都是遜色一籌的，但我相信我自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會很快做到符合公司要求的員工。
工商管理大專個人簡歷篇一
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：cm。
體重：kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：不限,,。
工作經(jīng)歷。
廣東**集團起止年月：-01～至今。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：行政經(jīng)理。
對公司層面公文與制度的統(tǒng)籌管理。組織實施各部日常工作事務(wù)，引導(dǎo)并推動公司管理改革。
教育背景。
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工商管理大專個人簡歷篇二
姓名：
性別：民族：體重：
籍貫：**省。
目前所在地：**市。
學(xué)歷：本科。
政治面貌：群眾。
畢業(yè)時間：20xx年4月。
所學(xué)專業(yè)類別：管理類。
聯(lián)系電話：
教育背景／培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年9月---20xx年7月：在北京工商管理專修學(xué)院修完四年本科。
專業(yè)情況及特長：
外語語種：英語外語水平：良好。
計算機能力：國家二級普通話程度：標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)介紹及其他專長。
手風(fēng)琴業(yè)余等級八級，并且樂理知識達到二級。
個人實踐、工作經(jīng)驗。
20xx年9月-20xx年11月：在北京富佰廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)代表，職責(zé)是運用電話途徑向客戶推廣和介紹公司所出臺的廣告策略,用簡潔和巧妙的語言吸引客戶對所設(shè)計的廣告方案提起興趣,與之合作。
20xx年4月-20xx年8月：在２００６北京環(huán)球嘉年華擔(dān)任游戲助理，職責(zé)是向游客講解相應(yīng)的游戲規(guī)則。
求職意向。
求職類型：全職月薪要求：月薪[]rmb。
希望應(yīng)聘的崗位：市場/行銷策劃應(yīng)聘的其它崗位：銷售經(jīng)理/副經(jīng)理/主任。
希望工作地點:北京市其它工作地點：
自我評價。
有恒心，有毅力，敢于負責(zé)．。
社交廣泛，經(jīng)歷以及專業(yè)知識相對豐富。
工商管理大專個人簡歷篇三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟時代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個人特質(zhì)、工作特點、心理需求和價值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟、管理等都有較多的認識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強的自主性。
知識型員工是一個富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因為知識型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團隊的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強烈的自我價值實現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價值的實現(xiàn)，并強烈期望得到單位或社會的認可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計算來進行預(yù)測、計劃和控制。員工激勵有以下幾個特點：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機行為是動態(tài)變化的。
從認識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點認識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身條件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認為，人的動機來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認為，通過滿足人的需要實現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認為，一個目標(biāo)對人的激勵程度受兩個因素影響：
一是目標(biāo)效價，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)有多大價值的主觀判斷。如果實現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計。只有人認為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認為實現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計業(yè)績評價體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計有效的業(yè)績評價體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計一套科學(xué)的薪酬評價體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計者往往只注重了薪酬設(shè)計結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進關(guān)系。
6激勵機制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報酬是衡量自身價值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻的大小，給予員工與其貢獻相符的金錢報酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護是與人才激勵機制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，保護知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項知識創(chuàng)造運用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強人際溝通，把企業(yè)建成一個充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機制，讓所有員工在既定的、大家認同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達機制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時得到其他成員和組織的認司。
2．自主激勵。
(1)實行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個人意愿及價值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時完成工作，并能很好地平衡其個人生活和工作。實行彈性工作制，包括彈性工作時間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個取得別人重視的機會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價值觀員工的需求，但必須使每個層次上的報酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機制兩個方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟時代的經(jīng)濟增長和財富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進企業(yè)進步。
參考文獻：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達爾尼夫:知識經(jīng)濟.珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
工商管理大專個人簡歷篇四
畢業(yè)院校：xx。
民族：漢。
最高學(xué)歷：本科。
籍貫：河南。
畢業(yè)日期：20xx年6月
戶口所在：河南。
職業(yè)概況/求職意向。
職位類型：
全職期望職位：
面議期望地點：江蘇、山東。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月至20xx年6月中原工學(xué)院工商管理本科。
自我鑒定。
我做為農(nóng)村走出來的大學(xué)生身上帶著農(nóng)村孩子所擁有的淳樸氣息，使我在學(xué)習(xí)和生活過程待人真誠，誠實守信，能夠吃苦，充滿熱情嘗試，踏踏實實地做好每一件對于我來說重要的事。
大學(xué)四年的生活給我了足夠了磨練，誠實守信，但不愚鈍，有很好的寫作功底，高中的時候，曾在學(xué)校的刊物中發(fā)表過數(shù)篇文章，大學(xué)雖然時間比較緊張，但是仍堅持閱讀文章、堅持寫作。擁有很強的人際關(guān)系處理能力，有團隊合作精神，有自己的人際關(guān)系處理方法，在處理人際關(guān)系上能夠很好的把握分寸，因此在四年的大學(xué)生活中擁有很多的朋友。
熱愛運動，酷愛籃球，較高的`個頭使得自己有不錯的籃球技術(shù)，籃球作為一項激烈的運動，不但賦予了我良好的身體素質(zhì)，能夠承擔(dān)較重的工作量，而且在球賽中增強了自己的心理素，能夠正視失敗，有著永不言敗的性格。
熱愛文藝?？釔鄹璩瑥男〉酱螅瑢W(xué)校的文藝晚會上，經(jīng)常有我的歌聲，音樂不但帶給了大家視聽的享受，也讓大家更加喜歡我、認可我，使得自己有了更好的人際關(guān)系。曾在大學(xué)階段自創(chuàng)家教班，同四名同學(xué)一起教授15名中小學(xué)生，做為家教班的創(chuàng)立者在管理上得到很大鍛煉的同時也在一定的時期內(nèi)解決了做為農(nóng)村孩子在經(jīng)濟上的窘困局面。
語言水平。
英語熟悉。
級別：四級。
普通話精通。
河南話精通。
電腦水平。
工作經(jīng)歷。
20xx年6月，在河南金星啤酒廠實習(xí)。
20xx年12月，在當(dāng)?shù)鼗疱伋亲黾媛毞?wù)員，勵練了自己的待人接物能力。
20xx年12月，做‘關(guān)于鄭州市民服裝消費情況調(diào)查’的一次專業(yè)實習(xí)并分析總結(jié)調(diào)查情況。
20xx年10，在校內(nèi)實習(xí)基地進行金工實習(xí)，鍛煉并提高了動手能力。
工商管理大專個人簡歷篇五
時光流逝，三年的大專學(xué)習(xí)生活就要結(jié)束了，畢業(yè)之即，對自已三年來的學(xué)習(xí)和生活作一個總結(jié)和鑒定。
一、在思想品德上，我有著良好道德修養(yǎng)，堅定的政治方向。在平日的學(xué)習(xí)、生活中，我積極地向黨組織靠攏，使我對黨有了可更為深刻的認識。并參加了學(xué)院組織的“入黨積極分子”的培訓(xùn)。在學(xué)校遵紀守法、愛護公共設(shè)施、樂于關(guān)心和幫助他人，勇于批評與自我批評，樹立了正確的人生觀和價值觀。并以務(wù)實求真的精神熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動。
二、在學(xué)習(xí)上，嚴格要求自己，刻苦鉆研，勤奮好學(xué)，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，掌握了專業(yè)相關(guān)的知識和技能，做到理論聯(lián)系實際。曾多次獲得過學(xué)院榮譽。電腦、普通話等方面的等級考試已達標(biāo)。除了在專業(yè)知識方面精益求精外，還利用課余時間專修計算機專業(yè)知識，使我能夠熟練的操作各種辦公軟件，從而提高了自身的思想文化素質(zhì)。身為學(xué)生的我，在修好學(xué)業(yè)的同時也注重于社會實踐的積累。
三、在工作上，積極主動，工作踏實，任勞任怨，責(zé)任心強，具有良好的組織交際能力，注重團隊協(xié)作精神，和同學(xué)團結(jié)一道，配合其他學(xué)生干部順利的完成各項工作，得到了大家的一致好評。
四、在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理，有著嚴謹?shù)纳盍?xí)慣和生活作風(fēng)，樂于助人，誠實守信。因為我平易近人、待人友好，所以一直以來與老師、同學(xué)相處得很融洽。
五、兩年的大學(xué)生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時候，我整軍待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
在思想品德上，本人有著良好的道德修養(yǎng)，并有著堅定的政治方向。能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國家大事，并參加了“xx年年度吉首大學(xué)師范學(xué)院入黨積極分子培訓(xùn)班”的`培訓(xùn)，積極地向黨組織靠攏。本人遵紀守法，尊敬師長，愛護公共財產(chǎn)，主動關(guān)心和幫助他人，熱心參與學(xué)校的公益宣傳和愛國活動，有一定的奉獻精神。
在學(xué)習(xí)上，我熱愛自己的專業(yè)，學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦，成績優(yōu)良;本人已初步掌握了如：籃球、足球、排球、田徑、羽毛球、乒乓球、武術(shù)、游泳、健美操、體操等等的基本技術(shù)。因成績優(yōu)異多次獲得學(xué)院獎學(xué)金，并榮獲“07-國家勵志獎學(xué)金”。
在生活上，我最大的特點是誠實守信，熱心待人，勇于挑戰(zhàn)自我，時間觀念強，有著良好的生活習(xí)慣。由于平易近人待人友好，所以一直以來與人相處甚是融洽，連續(xù)幾年擔(dān)任班里的干部，同時擔(dān)任系衛(wèi)生部部長一職。三年的校園生活，使我自身的綜合素質(zhì)、修養(yǎng)、為人處事能力以及交際能力等都有了質(zhì)的飛躍;讓我懂得了除學(xué)習(xí)以外的個人處事能力的重要性和交際能力的必要性。大學(xué)生活與社會生活是相互映射，所以大學(xué)階段的個人綜合素質(zhì)與能力的培養(yǎng)、提高，才是我們作為當(dāng)代大學(xué)生的主題，也是我以后的人生道路的主力。
在工作上，本人有著高度的責(zé)任心和良好的人際關(guān)系。在出色地完成上級交予的任務(wù)外，還積極參加院內(nèi)組織的活動，并配合和協(xié)助組織系里舉辦的活動，從中也鍛煉和提高了自己的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。表現(xiàn)出較強的與人密切合作的能力和良好的環(huán)境適應(yīng)能力，并且深受同學(xué)們和老師以及領(lǐng)導(dǎo)的認可。
三年的大學(xué)生活，使我的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在這即將揮手告別美好大學(xué)生活、踏上社會征途的時候，我以飽滿的熱情、堅定的信心和高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
工商管理大專個人簡歷篇六
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
湛江廣播電視大學(xué)。
專科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負人事助理，主要負責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產(chǎn)、保險等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇七
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時間。
培訓(xùn)機構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負人事助理，主要負責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力，熟練操作計算機辦公軟件。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個職位后，才能根據(jù)實際情況指定相應(yīng)的工作計劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇八
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州-天河。
求職意向：實習(xí)生。
教育經(jīng)歷。
0月畢業(yè)華文法商中等職業(yè)學(xué)校工商企業(yè)管理。
自我描述。
我熱愛這份工作。對企業(yè)生產(chǎn)與運作管理和人力資源方面,有一定的理論結(jié)合實際現(xiàn)場的經(jīng)驗,自信、能吃苦耐勞。較強的抗壓能力,能與團隊一起協(xié)同作戰(zhàn);做事認真踏實負責(zé),且具備優(yōu)秀的表達能力,思維敏捷,反應(yīng)快,也具備獨立完成工作的能力;有上進心,勇于接受挑戰(zhàn);有很好的協(xié)調(diào)能力與組織能力和職責(zé)責(zé)任能力,黑白分明,旗幟(立場)著重。希望能到貴公司實踐所學(xué)的相關(guān)知識,增長自己對社會的認知,通過自己的努力,并借助貴公司提供的平臺,更好的發(fā)揮自己的潛在的能力。
更多。
工商管理大專個人簡歷篇九
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團干部和班級干部對工作認真負責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強的組織能力、實際動手能力和團隊協(xié)助精神容易融入集體。
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工商管理大專個人簡歷篇十
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：重慶大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
2004/9--2008/7重慶大學(xué)工商管理本科。
證書。
2006/12大學(xué)英語六級。
2005/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6.總經(jīng)理不在時，負責(zé)處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；
3.負責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經(jīng)營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
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工商管理大專個人簡歷篇十一
戶口所在地：廣東省。
身材：170cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：21歲。
培訓(xùn)認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:業(yè)務(wù)、銷售經(jīng)營/管理類、部門助理/客戶服務(wù)類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
教育背景。
畢業(yè)院校：中山大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)二：
20xx.10-至今中山大學(xué)工商管理。
20xx.9-12參加了中山大學(xué)舉辦的房地產(chǎn)經(jīng)紀人課程培訓(xùn)獲得“經(jīng)紀證”
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
銷售，宣傳策劃，業(yè)務(wù)拓展，社交，寫作，團隊精神。
詳細個人自傳。
本人熟練電腦操作，辦公室軟件，工作認真負責(zé)細心，能嚴格要求自己，好學(xué)上進，品格堅韌，為人性格開朗，溝通能力好，親和力強，有良好的客戶服務(wù)意識，并具有團隊合作精神，很快可以適應(yīng)新的工作環(huán)境，較好的市場觸覺，準(zhǔn)確把握市場信息動態(tài)，很好地處理與同事及上級之間的關(guān)系，書面表達能力臺，可以承受較大的壓力并獨立完成工作。有意適合自己發(fā)展的空間。
個人聯(lián)系方式。
工商管理大專個人簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
172cm68kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
34歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
10。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
磐信物業(yè)管理公司(匯美國際服裝城)起止年月：-01～-03。
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)。
擔(dān)任職務(wù)：
客服主任(火車站流花站西一帶)。
工作描述：
負責(zé)整體項目的招商.客戶服務(wù)工作,準(zhǔn)確.明瞭地向客戶介紹項目的整體概況及商場的各項管理要求,務(wù)實執(zhí)行公司的方針政策,對業(yè)戶正確傳達.指引公司所訂立的商場的管理規(guī)定.
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
外商獨資所屬行業(yè)：機電設(shè)備，電力，動力。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
日立冷機設(shè)備代理,此公司是日立中央空調(diào)設(shè)備的`代理，本人負責(zé)區(qū)域設(shè)備的市場開拓和交接，管理經(jīng)銷商。
在外企從事銷售和市場工作達數(shù)年,對市場營銷,渠道開發(fā),經(jīng)銷商管理有豐富的經(jīng)驗,可經(jīng)常出差。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：物資供銷。
擔(dān)任職務(wù)：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
本人負責(zé)區(qū)域眼鏡的營運管理，包括款式型號、庫存、上架情況等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷。
擔(dān)任職務(wù)：
業(yè)務(wù)代表。
工作描述：
本人負責(zé)節(jié)目廣告的推廣，和客戶的溝溝通等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
天津大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
機電一體化。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
天津大學(xué)。
機電一體化。
本科。
/
日立銷售技術(shù)培訓(xùn)。
/
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
有多年經(jīng)營和管理經(jīng)驗，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能很快地融入新環(huán)境中，工作效率比較高，能很好地完成任務(wù)，近年來從事服裝行業(yè)（火車站流花，站西一帶），與客戶保持良好的關(guān)系，熟悉一般電腦操作，有較好的英語基礎(chǔ)，較強的閱讀能力，有一定組織策劃和公關(guān)協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任感和使命感。
詳細個人自傳。
****非招聘單位、保險公司、直銷、傳銷免談！****。
月薪要求：2200以上（面議）。
求職意向：物業(yè)管理及客戶服務(wù)、企業(yè)管理、營銷。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
136xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
工商管理大專個人簡歷篇十三
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：天津。
民族：漢族。
戶口所在地：天津。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：22歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
人才類型：
經(jīng)營/管理類：
工作年限：0。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：20__——3500。
希望工作地區(qū)：天津。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：天津番禺太平人壽保險公司起止年月：20__-07～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：保險人員見習(xí)生。
工作描述：主要學(xué)習(xí)保險從業(yè)知識，了解行業(yè)情況，期間整理客戶資料，熱情為來客介紹業(yè)務(wù)。
走訪了番禺區(qū)各地，熟練地進行業(yè)務(wù)推廣和促銷。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-06～20__-07。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：商品部銷售實習(xí)生。
工作描述：主要負責(zé)長隆水上樂園各店鋪的商品銷售工作，在期間學(xué)習(xí)銷售策略和只是并加以實踐。
離職原因：
公司名稱：天津大學(xué)起止年月：20__-11～20__-01。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：自主創(chuàng)業(yè)銷售電暖水袋。
工作描述：與兩位同學(xué)合伙，親自到批發(fā)市場進貨電暖水袋和保暖拖鞋進行銷售。
通過派發(fā)單張，論壇發(fā)帖來進行宣傳，每星期均能賣出所有貨物。
自主創(chuàng)業(yè)鍛煉了親自動手能力，增強了自身的商業(yè)意識并了解一定的營銷知識。
離職原因：
公司名稱：天津雅居樂花園起止年月：20__-10～20__-09。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：樓盤解說員。
工作描述：主要負責(zé)接待客人并向其介紹樣板房，提供準(zhǔn)確詳細的樣板房信息，幫助客人了解改樓盤的信息，另外還負責(zé)跟車接待嘉賓，沿路介紹該樓盤的咨詢(逢周六和節(jié)假上班，持續(xù)2年)。
期間因服務(wù)態(tài)度友好工作認真負責(zé)，經(jīng)常受到顧客的贊揚，并且從四級兼職人員升為二級兼職人員，從中提高了自身的語言表達能力，并增加對房地產(chǎn)業(yè)的了解。
離職原因：
公司名稱：天津長隆水上樂園起止年月：20__-09～20__-10。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：營運部接待員。
工作描述：主要負責(zé)長隆水上樂園各機器的接待游客服務(wù)(獲得“長隆水上樂園服務(wù)之星”稱號)。
離職原因：
公司名稱：曼秀雷敦校園行起止年月：20__-05～20__-06。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：促銷員。
工作描述：在校為曼秀雷敦的洗面奶、沐浴露做宣傳，向每間宿舍派發(fā)試用品。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：天津大學(xué)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
20__-0920__-06天津大學(xué)工商管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
會計從業(yè)人員資格證書，熟練會計財務(wù)、電算化等業(yè)務(wù)操作。
保險代理人業(yè)務(wù)人員資格證書，熟悉保險等相關(guān)業(yè)務(wù)。
持有c牌小車駕駛執(zhí)照。
國、粵語流利，表達清晰，英語水平良好。
熟悉計算機軟、硬件的配置，懂裝機和簡單的計算機維修。
能熟練使用msoffice、outlook等辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人受過系統(tǒng)的經(jīng)濟與管理先關(guān)專業(yè)知識訓(xùn)練，曾有在多家單位和公司學(xué)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，對工作認真負責(zé)，積極進取，個性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。
本人的優(yōu)點是表達能力強，與人交流方面口才較好，在營銷或者服務(wù)行業(yè)面對客人時溝通能力強，能與客戶建立良好的關(guān)系。
工資：20__以上/月。(保險、證券勿擾)。
工作地區(qū)：天津、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：家庭電話：
手機：qq號碼：
電子郵件：個人主頁：
工商管理大專個人簡歷篇十四
工商管理簡歷中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個人所具有的專業(yè)知識技能，招聘的選拔就是通過個人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗而來。就算你有很多部分沒有寫，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個人信息。
性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：東北年齡：35。
現(xiàn)所在地：長春身高：176cm。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
求職意向。
希望崗位：投資總監(jiān)。
工作年限：職稱：
期望薪資：面議。
求職類型：全職。
到崗時間：隨時。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負責(zé)集團公司海內(nèi)外收購兼并;。
2、領(lǐng)導(dǎo)團隊物色有投資價值的企業(yè)或項目進行兼并和收購;。
3、開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價值評估。
xx年3月—xx年7月xx公司，擔(dān)任投資總監(jiān)。工作內(nèi)容：
1、負責(zé)公司對外股權(quán)投資項目的考察、接洽、談判等;。
2、審核投資價值和評估風(fēng)險，組織投資項目的.實施;。
3、負債集團經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團的實際，對集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育背景。
畢業(yè)院校：東北師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：2013-6
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
本人熟識專業(yè)知識，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。
個人信息。
性別：
年齡：
居住地：長春。
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
職位：投資總監(jiān)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：東北師范大學(xué)。
自我評價。
本人熟識專業(yè)知識，有著良好的職業(yè)操守，業(yè)務(wù)熟練。對未來發(fā)展趨勢有敏感的洞察力;本人性格開朗，團隊工作能力強;有極高的工作熱情和強烈的責(zé)任心。服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，紀律性強;意志堅定，具有較強的奉獻精神。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
目標(biāo)地點：長春。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：投資總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
2014/9—2015/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負責(zé)集團公司海內(nèi)外收購兼并;。
2.領(lǐng)導(dǎo)團隊物色有投資價值的企業(yè)或項目進行兼并和收購;。
3.開展并購談判、盡職調(diào)查、資產(chǎn)和企業(yè)價值評估;。
2013/5—2013/7：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。
管理部投資總監(jiān)。
1.負責(zé)公司對外股權(quán)投資項目的考察、接洽、談判等。
2.審核投資價值和評估風(fēng)險，組織投資項目的實施;。
3.負債集團經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，就相關(guān)問題提出決策建議，結(jié)合集團的實際，對集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針政策等重大問題提出建議。
教育經(jīng)歷。
2009/9—2013/6東北師范大學(xué)工商管理類本科。
證書。
2010/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
工商管理大專個人簡歷篇十五
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：158cm48kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認證：
誠信徽章：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政專員/助理：文員客服代表/專員/助理物業(yè)管理專員/助理物業(yè)管理專員。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職—隨時。
月薪要求：1500–20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經(jīng)歷：20xx年10月至20xx年4月從事日用品公司的客戶服務(wù)專員。
20xx年5月至20xx年3月從事家具訂做公司跟單文員。
畢業(yè)院校：廣東技術(shù)師范學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
畢業(yè)—20xx—11—01。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx年2月至20xx年11月廣東技術(shù)師范學(xué)院工商管理。
外語：英語一般。
國語水平：一般。
粵語水平：一般。
工作經(jīng)驗造就了我細心處事，有良好的溝通和協(xié)作能力，在職期間參加公司開展的職業(yè)培訓(xùn)受益不小，也有不斷去學(xué)習(xí)新的知識去充實自已，使自已能在以后的事業(yè)發(fā)展中能更上一層樓。
對工作認真有責(zé)任感并性格開朗的我，能獨力并很好的完成上級給予的任務(wù)。為人誠實，工作認真負責(zé)，有良好的團隊合作精神！上進心強，自信，熱情大方！
工商管理大專個人簡歷篇十六
學(xué)歷：大專。
工作年限：3-5年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-順義-不限。
求職意向：行政專員/助理|客服專員/助理|營業(yè)員/店員。
溝通能力強學(xué)習(xí)能力強有親和力責(zé)任心強。
工作經(jīng)驗(工作了3年2個月，做了2份工作)。
天地華宇物流。
工作時間：2011年10月至2013年12月[2年2個月]。
職位名稱：二級出納。
工作內(nèi)容：在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責(zé)門店應(yīng)收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流管理相關(guān)的.工作。
北京鴻鵠漁家海鮮餐廳。
工作時間：2014年1月至2015年1月[1年]。
職位名稱：其他酒店/餐飲職位。
工作內(nèi)容：在餐飲公司主要從事辦公室文職類工作，工作事項傳達，員工入職離職，網(wǎng)上招聘，客戶簽單，日常費用開支結(jié)算等等。
2012年7月畢業(yè)贛西科技職業(yè)學(xué)院物流管理。
2013年6月畢業(yè)江西師范大學(xué)工商企業(yè)。
本人性格開朗，善于溝通，熱愛物流與服務(wù)行業(yè)。在天地華宇物流從事門店出納工作，主要負責(zé)門店應(yīng)收賬款的回收，客戶發(fā)貨開單，快件查詢，客戶索賠等等一些與物流相關(guān)的工作，能及時完成領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，樂于助人，善于學(xué)習(xí)。由于個人原因離職，后在一家餐飲公司做現(xiàn)金會計工作，有時候幫助前臺收銀和幫助領(lǐng)班處理客戶日常問題。
工商管理大專個人簡歷篇十七
個人概況:。
姓名:。
畢業(yè)院校:中南財經(jīng)政法大學(xué)武漢學(xué)院。
性別:女。
出生年月:1987年6月7日。
郵政郵編:。
通信地址:。
手機:。
技能總結(jié):。
英語水平:能熟練的進行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。
計算機水平:計算機等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。熟練辦公自動化，熟練操作word、excel能獨立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。
實習(xí)經(jīng)歷總結(jié):2014年7月某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實習(xí)。
實習(xí)期間主要職責(zé):。
1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。
2、搜集，整理相關(guān)的中英文資料。2014年7月某信息咨詢公司專職話務(wù)咨詢工作認真負責(zé)有效、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認可。
教育背景:。
主修課程:法律基礎(chǔ)，審計學(xué)，統(tǒng)計學(xué)，會計學(xué)，管理學(xué)，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學(xué)，市場營銷學(xué)。
專業(yè)選修課:企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。
獲獎情況:。
三次校三等獎學(xué)金一次校單項獎學(xué)金。
自我評價:。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團隊的意識，善于與同事相處。做事塌實，自覺服從公司紀律，對公司忠誠。招聘員工，最重要的是能力。用人有才，無才不用。我相信自己是貴公司招聘需求崗位最合適的人選，期盼下輪的面試!
工商管理大專個人簡歷篇十八
兩年以上工作經(jīng)驗|女|25歲（19xx年3月27日）。
居住地：上海。
電話：138********（手機）。
e-mail：xxxxxx@。
最近工作[2年4個月]。
公司：xx化妝品有限公司。
行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
學(xué)校：重慶大學(xué)。
教育經(jīng)歷。
證書。
2006/12大學(xué)英語六級。
/12大學(xué)英語四級。
語言能力。
英語（精通）聽說（精通），讀寫（精通）。
求職意向。
到崗時間：一個月內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
目標(biāo)地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作經(jīng)驗。
2009/8—至今：xx化妝品有限公司[2年4個月]。
所屬行業(yè)：快速消費品(食品、飲料、化妝品)。
總裁辦總裁助理/總經(jīng)理助理。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促和落實；
3.為來訪的外國友人撰寫邀請函,安排交通及酒店住宿；
4.為公司外籍員工申辦簽證，就業(yè)證許可，以及居住證延期；
5.協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
6.總經(jīng)理不在時，負責(zé)處理其他突發(fā)狀況。
2008/7--2009/7：xx儀器制造有限公司[1年]。
所屬行業(yè)儀器儀表/工業(yè)自動化。
全球品質(zhì)及系統(tǒng)部總經(jīng)理助理。
2.翻譯會議摘要、部門相關(guān)文件、客戶資料等；
3.負責(zé)商務(wù)洽談中的同步英文口譯工作；
4.協(xié)助總經(jīng)理起草各類文件，包括各項規(guī)章制度、日常文書文件等；
5.在集團經(jīng)營計劃、市場策略、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)等方面向總裁提供相關(guān)解決建議。
自我評價。
本人性格開朗外向，工作認真負責(zé)，有很強的團隊協(xié)作能力；學(xué)習(xí)能力強，協(xié)調(diào)能力強，希望在工作中不斷的磨練自己；具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗、知識面廣、精通人際關(guān)系溝通；具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
工商管理大專個人簡歷篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：1年以內(nèi)。
期望薪資：面議。
工作地點：廣州天河。
求職意向：儲備干部。
工作經(jīng)驗（工作了2年2個月，做了1份工作）。
深圳市源順達物流有限公司。
工作時間：20xx年6月至20xx年8月[2年2個月]。
職位名稱：文員/業(yè)務(wù)助理。
工作內(nèi)容：20xx.06—20xx.09、20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔(dān)任兼職文員，為公司聯(lián)絡(luò)客戶、錄入快遞詳情單信息、核對賬目等；加強了對物流公司運作模式的理解，提高了人力資源管理能力、語言溝通能力、辦公軟件運用能力。
20xx.07—20xx.08期間，于源順達公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，負責(zé)貨物的卸裝與出入庫、協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理完成快件服務(wù)等；更深入地學(xué)習(xí)到貨物的出入庫、保存等技術(shù)，加深對快遞業(yè)務(wù)專業(yè)知識與技能的了解，對物流行業(yè)的動態(tài)發(fā)展有了更加明確的認識，并考取了“快遞員從業(yè)資格證”。
教育經(jīng)歷。
至今在校華南理工大學(xué)廣州學(xué)院工商管理（物流方向）。
語言技能。
粵語：較好普通話：較好。
證書獎項。
證書名稱：c1駕照，頒發(fā)時間：20xx年12月，頒發(fā)機構(gòu)：廣東省公安局警察支隊。
自我描述。
本人優(yōu)勢所在：
第一：在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，曾兩度獲得獎學(xué)金，兩度獲得“三好學(xué)生”稱號；擔(dān)任學(xué)生干部期間盡忠職守，工作能力強，責(zé)任心重，曾獲“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀共青團干”、“優(yōu)秀共青團員”稱號；積極參與各類比賽，曾多次獲獎。
第二：實習(xí)經(jīng)歷豐富，曾多次在物流公司實習(xí)，任職文員與業(yè)務(wù)助理，對物流行業(yè)有一定的認識與了解，并曾作為公司的代表到總公司學(xué)習(xí)訂單系統(tǒng)。
第三：文書能力好，善于寫策劃書、工作。
總結(jié)。
工作安排表；適應(yīng)能力強并有志于長期從事于物流行業(yè)（可從基層做起）。
第四：對未來職業(yè)生涯有了詳細的規(guī)劃，目標(biāo)明確且堅定。
第五：雖然我尚未畢業(yè)，但我已經(jīng)做好全身心投入于全職工作并已確定在貴司長期發(fā)展，我相信我能勝任貴司所提供的工作，而我本人亦能從中獲益；同時，我并不計較起點低，只在乎發(fā)展空間。
工商管理大專個人簡歷篇二十
本人吃苦耐勞，積極進取，自學(xué)考過了會計從業(yè)資格證而且在09年下半年報考了會計電算化本科的自學(xué)考試課程，現(xiàn)在已經(jīng)通過了一半的科目。具有較強的`社交能力和協(xié)作能力。除了掌握了專業(yè)的核心知識外，還充分地利用寒暑假期間來實踐自我。雖然相對少的財會方面的實踐經(jīng)驗對每個財務(wù)會計崗位來講都是遜色一籌的，但我相信我自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力會很快做到符合公司要求的員工。