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執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇一
第一條?為規(guī)范文化市場綜合行政執(zhí)法行為，加強文化市場管理，維護文化市場秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，促進文化市場健康發(fā)展，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》等國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱文化市場綜合行政執(zhí)法是指文化市場綜合行政執(zhí)法機構（以下簡稱綜合執(zhí)法機構），依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對公民、法人或者其他組織的文化經營活動進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的具體行政行為。
第三條?本辦法所稱綜合執(zhí)法機構包括：
（一）經法律、法規(guī)授權實施文化市場綜合行政執(zhí)法，對同級人民政府負責的執(zhí)法機構；
第四條?文化市場綜合行政執(zhí)法應當遵循公平、公正、公開的原則，建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法運行機制。
第五條?文化部負責指導全國文化市場綜合行政執(zhí)法，建立統(tǒng)一完善的文化市場綜合行政執(zhí)法工作制度，建設全國文化市場技術監(jiān)管體系，加強文化市場綜合行政執(zhí)法隊伍的專業(yè)化、規(guī)范化、信息化建設，完善對文化市場綜合行政執(zhí)法工作的績效考核。
各有關行政部門在各自職責權限范圍內，指導綜合執(zhí)法機構依法開展執(zhí)法業(yè)務。
各級綜合執(zhí)法機構依照職責分工負責本行政區(qū)域內的文化市場綜合行政執(zhí)法工作。
第二章?執(zhí)法機構與執(zhí)法人員
第六條?綜合執(zhí)法機構與各有關行政部門應當建立協(xié)作機制，及時掌握行政執(zhí)法的依據、標準以及相關行政許可情況，定期通報市場動態(tài)和行政執(zhí)法情況，提出政策或者工作建議。
第七條?文化市場綜合行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）應當具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）遵紀守法、品行良好、身體健康；
（四）熟悉文化市場管理法律法規(guī)，掌握文化市場管理所需的業(yè)務知識和技能；
（五）無犯罪或者開除公職記錄；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
錄用執(zhí)法人員應當參照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定公開招考，擇優(yōu)錄取。
第八條?執(zhí)法人員經崗位培訓和考試合格，取得《中華人民共和國文化市場綜合行政執(zhí)法證》或者各級人民政府核發(fā)的行政執(zhí)法證后，方可從事行政執(zhí)法工作。
綜合執(zhí)法機構應當每年對執(zhí)法人員進行業(yè)務考核。對考核不合格的執(zhí)法人員，應當暫扣執(zhí)法證件。
第九條?綜合執(zhí)法機構應當有計劃地對執(zhí)法人員進行業(yè)務培訓，鼓勵和支持執(zhí)法人員參加在職繼續(xù)教育。
第十條?綜合執(zhí)法機構應當配備調查詢問、證據保存等專用房間及交通、通訊、取證、檢測等行政執(zhí)法所必需的設施設備；為執(zhí)法人員購買人身意外傷害保險。
第十一條?綜合執(zhí)法機構應當實行執(zhí)法人員定期崗位輪換制度。執(zhí)法人員在同一執(zhí)法崗位上連續(xù)工作時間原則上不超過5年。
第十二條?各有關行政部門或者綜合執(zhí)法機構可按有關規(guī)定對工作成績顯著的綜合執(zhí)法機構和執(zhí)法人員給予表彰、獎勵。
第三章?執(zhí)?法?程?序
第十三條?綜合執(zhí)法機構應當建立健全12318文化市場舉報體系，向社會公布舉報方式，依法及時有效受理、辦理舉報，對舉報有功人員可給予一定獎勵。
對日常巡查或者定期檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，公民、法人及其他組織舉報的違法行為，上級交辦的、下級報請?zhí)幚淼幕蛘哂嘘P部門移送的案件，應當及時處理。
第十四條?重大案件發(fā)生后12小時內，當地綜合執(zhí)法機構應當將案件情況向上級報告。上級綜合執(zhí)法機構或者委托機關應當對重大案件的查處進行督辦。
第十五條?文化市場行政違法案件由違法行為發(fā)生地所在的縣級以上有關行政部門或者綜合執(zhí)法機構管轄。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。
發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄的，應當及時將案件移交給有管轄權的有關行政部門、綜合執(zhí)法機構；違法行為涉嫌構成犯罪的，應當移送司法機關依法處理。
第十六條?執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務時，應當規(guī)范著裝，佩戴執(zhí)法標志。
第十七條?綜合執(zhí)法機構開展行政執(zhí)法活動，應當嚴格按照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序進行，并依法制作執(zhí)法文書。
第十八條?對于公民、法人或者其他組織違反文化市場管理法律法規(guī)的行為，依法應當給予行政處罰的，必須查明事實；違法事實不清的，不得給予行政處罰。
第十九條?在作出行政處罰之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據，并告知當事人依法享有的權利。
執(zhí)法人員應當充分聽取當事人的陳述和申辯，并制作筆錄，對當事人提出的事實、理由和證據進行復核，經復核成立的應當采納。
第二十條?違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出處罰決定；執(zhí)法人員應當填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書，經簽名或者蓋章后，當場交付當事人。
執(zhí)法人員應當自作出當場處罰決定之日起3日內向所屬綜合執(zhí)法機構報告并備案。
第二十一條?除依法可以當場作出的行政處罰外，發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，應當登記立案，客觀公正地進行調查，收集有關證據，必要時可以依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定進行檢查。
證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄和現(xiàn)場筆錄或者其他有關證據。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第二十二條?在調查或者執(zhí)法檢查時，執(zhí)法人員不得少于2名，并應當向當事人或者有關人員出示執(zhí)法證件。當事人及有關人員應當如實回答詢問，并協(xié)助調查或者檢查。執(zhí)法人員應當制作調查詢問或者現(xiàn)場檢查筆錄，經當事人或者有關人員核對無誤后，由當事人或者有關人員簽名或者蓋章。當事人或者有關人員拒絕的，由2名以上執(zhí)法人員在筆錄上注明情況并簽名。
執(zhí)法人員與當事人有直接利害關系的，應當回避。
第二十三條?在調查或者執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的違法違規(guī)行為，情況緊急無法立案的，執(zhí)法人員可以采取以下措施：
（一）對違法行為予以制止或者糾正；
（二）依據相關法律法規(guī)規(guī)定，對有關物品、工具進行查封或者扣押；
（三）收集、提取有關證據。
第二十四條?執(zhí)法人員在收集證據時，可以采取抽樣取證的方法；在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經依法批準后，可以采取先行登記保存等措施。
對證據進行抽樣取證或者登記保存，應當有當事人在場；當事人不在場或者拒絕到場的，可以請在場的其他人員見證并注明。
對抽樣取證或者登記保存的物品應當開列清單，并依據情況分別制作抽樣取證憑證或者證據登記保存清單，標明物品名稱、數量、單價等事項，由執(zhí)法人員、當事人簽名或者蓋章，交付當事人。當事人拒絕簽名、蓋章或者接收的，由2名以上執(zhí)法人員在憑證或者清單上注明情況并簽名。
登記保存物品時，在原地保存可能滅失或者妨害公共安全的，可以異地保存。
第二十五條?對先行登記保存的證據，應當在7日內作出下列處理決定：
（一）需要進行技術檢驗或者鑒定的，送交檢驗或者鑒定；
（二）依法不需要沒收的物品，退還當事人；
（三）依法應當移交有關部門處理的，移交有關部門。
法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條?對情節(jié)復雜或者重大的案件作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證或者較大數額罰款等行政處罰前，應當經過集體討論后，再做決定。
第二十七條?擬作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定的，應當告知當事人有聽證的權利。當事人要求聽證的，應當組織聽證。
第二十八條?聽證會應當按照以下程序進行：
（二）調查人員提出當事人違法的事實、證據、處罰依據和行政處罰的理由；
（三）當事人可以提出證據，進行陳述和申辯，對調查人員提出的證據進行質證；
（四）聽證主持人向當事人、調查人員、證人等有關人員詢問；
（五）當事人最后陳述；
（六）聽證主持人宣布聽證結束。
第二十九條?聽證會應當制作筆錄，交當事人核閱無誤后簽字或者蓋章。
聽證主持人應當依據聽證情況作出書面報告，報告的主要內容為：案由，聽證時間、地點，聽證參加人姓名或者名稱，申辯和質證的事項，證據鑒別和事實認定情況。
第三十條?行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人，由當事人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
當事人不在場的，應當自作出行政處罰決定之日起７日內依照民事訴訟法的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。
第三十一條?作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證等重大行政處罰的，應當自作出行政處罰決定之日起15日內，報許可機關和上級綜合執(zhí)法機構備案，必要時可將處罰決定抄告有關部門。
第三十二條?依法沒收的財物，必須按照國家有關規(guī)定公開拍賣或者處理。
依法應當予以銷毀的物品，經綜合執(zhí)法機構負責人批準，由2名以上執(zhí)法人員監(jiān)督銷毀，并制作銷毀記錄。
第三十三條?執(zhí)法文書及有關材料，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，編目裝訂，立卷歸檔。
第四章?執(zhí)法監(jiān)督與責任追究
第三十四條?上級綜合執(zhí)法機構對下級綜合執(zhí)法機構及執(zhí)法人員的執(zhí)法行為實行執(zhí)法監(jiān)督。
綜合執(zhí)法機構接受同級人民政府及有關行政部門的執(zhí)法監(jiān)督。
第三十五條?執(zhí)法監(jiān)督的內容包括：
（一）執(zhí)法主體；
（二）執(zhí)法程序；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章的適用；
（四）履行法定職責的情況；
（五）罰沒財物的處理；
（六）其他需要監(jiān)督的內容。
第三十六條?執(zhí)法監(jiān)督的方式：
（一）受理對違法違規(guī)執(zhí)法行為的申訴、控告和檢舉，并直接處理或者責成有關部門處理；
（二）對執(zhí)法工作進行檢查；
（三）調閱執(zhí)法案卷和其他資料；
（四）在職權范圍內采取的其他方式。
第三十七條?在執(zhí)法過程中有下列情形之一的，應當予以糾正或者撤銷行政處罰，損害當事人合法權益的，應當依法給予賠償：
（一）執(zhí)法主體不合法的；
（二）執(zhí)法程序違法的；
（三）具體行政行為適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；
（四）違法處置罰沒或者扣押財物的。
第三十八條?因第三十七條列舉情形造成以下后果的，應當依法追究直接責任人和主要負責人的責任：
（一）人民法院撤銷、變更行政處罰決定的；
（二）復議機關撤銷、變更行政處罰決定的。
第三十九條?執(zhí)法人員有下列情形之一，尚不構成犯罪的，應當依法給予行政處分，并收回其執(zhí)法證件；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）濫用職權，侵犯公民、法人及其他組織合法權益的；
（三）偽造、篡改、隱匿和銷毀證據的；
（四）玩忽職守、貽誤工作的；?
（五）泄露舉報內容和執(zhí)法行動安排的；
（六）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
第四十條?執(zhí)法人員在被暫扣執(zhí)法證件期間，不得從事行政執(zhí)法工作；執(zhí)法人員被收回執(zhí)法證件的，應當調離執(zhí)法崗位，不得再從事行政執(zhí)法工作。
第五章?附?則
第四十一條?《中華人民共和國文化市場綜合行政執(zhí)法證》是執(zhí)法人員履行職責時的合法證件，由文化部統(tǒng)一制式，省級文化行政部門或者綜合執(zhí)法機構監(jiān)制并核發(fā)。
各級人民政府核發(fā)的行政執(zhí)法證，也是執(zhí)法人員履行職責時的合法證件。
執(zhí)法文書由文化部統(tǒng)一格式，省級文化行政部門或者綜合執(zhí)法機構監(jiān)制。
第四十二條?本辦法所稱“較大數額罰款”是指對公民處以1萬元以上、對法人或者其他組織處以5萬元以上的罰款，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十三條?本辦法由文化部負責解釋。
第一章 總則
第一條 為了相對集中行使行政處罰權，規(guī)范城市管理綜合行政執(zhí)法，提高城市管理水平和效率，促進依法行政，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市的城市管理綜合行政執(zhí)法（以下簡稱城-管執(zhí)法）工作。
第三條 城市管理綜合行政執(zhí)法遵循合法、公正、公開、及時的原則，突出以人為本，堅持教育與處罰、疏導與治理相結合，增強服務意識，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法。
城-管執(zhí)法部門經費納入財政預算。城-管執(zhí)法部門不得以罰款作為經費來源和創(chuàng)收途徑，不得以罰款指標作為考核依據。
第四條 城市管理綜合行政執(zhí)法實行市人民政府統(tǒng)一領導、分級負責的體制。
第五條 市城-管執(zhí)法部門負責本市城-管執(zhí)法工作，指導和協(xié)調區(qū)城-管執(zhí)法工作。
市城-管執(zhí)法部門所屬西安高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、西安經濟技術開發(fā)區(qū)、西安曲江新區(qū)、西安瀘灞生態(tài)區(qū)、西安國家民用航天產業(yè)基地、西安閻良國家航空產業(yè)基地執(zhí)法分局和區(qū)城-管執(zhí)法部門，按照職責分工，負責管轄范圍內的城-管執(zhí)法工作。
建設、規(guī)劃、市政、市容園林、環(huán)境保護、工商、民政、公安等有關部門，應當按照各自職責分工，共同做好城-管執(zhí)法有關工作。
第六條 市、區(qū)人民政府應當加強對城-管執(zhí)法工作的領導和監(jiān)督，協(xié)調城-管執(zhí)法部門與相關部門工作，提高城-管執(zhí)法水平，改善城-管執(zhí)法裝備條件，實現(xiàn)執(zhí)法手段現(xiàn)代化。
第七條 城-管執(zhí)法人員執(zhí)行公務時，應當主動宣傳法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，自覺接受社會公眾的監(jiān)督。
公民、法人和其他組織應當支持、配合城-管執(zhí)法，協(xié)助城-管執(zhí)法人員依法行使職權。
第二章 執(zhí)法職責
第八條 城-管執(zhí)法部門依照本條例規(guī)定相對集中行使行政處罰權。經國務院或者省人民政府決定，新確定和調整的行政處罰職責，由市人民政府向社會公布。
第九條 城-管執(zhí)法實行屬地管理，違法行為由發(fā)生地的城-管執(zhí)法部門管轄。對流動狀態(tài)的違法行為，由相鄰區(qū)域的城-管執(zhí)法部門約定管轄。管轄權發(fā)生異議的，報市城-管執(zhí)法部門指定管轄。
市城-管執(zhí)法部門對有重大影響的違法案件可以直接管轄，也可以組織所屬城-管執(zhí)法分局、區(qū)城-管執(zhí)法局聯(lián)合執(zhí)法。
市、區(qū)城-管執(zhí)法部門對其執(zhí)法行為承擔責任。
第十條 城-管執(zhí)法部門具有下列執(zhí)法職責：
（八）法律、法規(guī)規(guī)定和國務院或者省人民政府決定由城-管執(zhí)法部門集中行使的其他行政執(zhí)法職責。
第十一條 已相對集中行使的行政處罰權，原行政管理部門不再行使；仍行使已相對集中的行政處罰權的，作出的行政處罰決定無效。
行政管理部門不因行政處罰權的相對集中而改變其他行政管理及監(jiān)督職責。
第十二條 因城市管理綜合行政執(zhí)法需要制定、修改或者廢止本市地方性法規(guī)、政府規(guī)章的，市城-管執(zhí)法部門應當書面建議有關機關按照法定程序進行。
第三章 執(zhí)法規(guī)范
第十三條 城-管執(zhí)法部門應當按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，建立完善錄用、考核、培訓、交流與回避等制度，加強執(zhí)法隊伍建設和管理。從事行政執(zhí)法的工作人員，經培訓考核合格，取得執(zhí)法資格，方可上崗。
第十四條 城-管執(zhí)法部門應當建立和完善日常巡查制度，及時制止和查處違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為。
第十五條 城-管執(zhí)法人員應當具備行政處罰執(zhí)法資格，在查處違法行為時，不得少于兩人，并應當統(tǒng)一著裝，佩戴標志，出示執(zhí)法證件，保持儀容嚴整、舉止端莊、語言文明、行為規(guī)范、程序合法。
第十六條 城-管執(zhí)法部門在查處違法行為時，可以采取以下措施：
（一）詢問案件當事人、證人，制作詢問筆錄或者調查筆錄；
（二）進入正在發(fā)生違法行為的場所實施現(xiàn)場檢查，收集違法證據，制止違法行為；
（三）查閱、調取、復印與違法行為有關的文件資料；
（四）對違法行為采用錄音、拍照、攝像等方式，現(xiàn)場調查取證；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他措施。
第十七條 執(zhí)法人員在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以將證據先行登記保存。
對先行登記保存的證據，應當在七日內作出處理決定。
第十八條 對證據先行登記保存時，應當會同證據的持有人或者見證人對證據的名稱、數量、特征等進行登記，開具先行登記保存證據清單。
先行登記保存證據清單由執(zhí)法人員和證據持有人簽名，并各執(zhí)一份。證據持有人拒絕簽名或者接收的，執(zhí)法人員應當在先行登記保存證據清單上注明。
第十九條 有下列情形之一的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以查封、扣押涉嫌違法的工具、物品：
（一）適用先行登記保存不足以防止當事人銷毀或者轉移證據的；
（二）當事人拒不改正或者有證據證明其轉移財產逃避義務的；
（三）有可能危害人身健康、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的物品；
（四）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
城-管執(zhí)法部門實施查封、扣押措施的，應當依照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和期限執(zhí)行。不及時實施查封、扣押，可能影響公共利益或者案件查處的，經城-管執(zhí)法部門負責人同意，可以先行查封、扣押，但應當在二十四小時內補辦查封、扣押的批準手續(xù)。
第二十條 城-管執(zhí)法人員對查封、扣押的工具、物品，應當會同持有人對被查封、扣押工具、物品的名稱、規(guī)格、數量、特征查點清楚，開具查封、扣押清單。
查封、扣押清單由執(zhí)法人員和持有人簽名，各執(zhí)一份。持有人拒絕簽名或者接收的，執(zhí)法人員應當在查封、扣押清單上注明。
查封、扣押的工具、物品，不得使用或者損毀。查封、扣押的`物品易腐爛、易滅損或者不易保存的，城-管執(zhí)法部門應當妥善處理。
第二十一條 城-管執(zhí)法部門實施查封、扣押措施后，應當在三十日內對違法行為作出處理決定；情況復雜的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以延長三十日。逾期未作出處理決定的，應當將查封、扣押的工具、物品退還給當事人。
城-管執(zhí)法部門對查封、扣押的工具、物品，不得收取保管費。
城-管執(zhí)法部門決定解除查封、扣押的，應當及時通知當事人領取工具、物品，無法通知當事人的，應當發(fā)布公告通知。當事人應當在通知和公告規(guī)定的期限內領取，超過規(guī)定的期限延遲領取的，應當繳納保管費。超過規(guī)定期限六十日以上未領取的，按無主物處理，上繳國庫。
第二十二條 調查取證中，需要進行技術鑒定的，城-管執(zhí)法部門應當委托具有鑒定資格的單位進行鑒定，出具鑒定結論。需要鑒定的證據數量較大時，可以采取抽樣取證的方式進行。
抽樣取證應當采取隨機的方式，抽取樣品的數量以能夠認定本品的品質特征為限。
第二十三條 城-管執(zhí)法部門作出行政處罰決定之前，應當依法告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由、依據以及當事人依法享有的權利，聽取當事人的陳述、申辯。當事人提出的事實、理由或者證據成立的，城-管執(zhí)法部門應當采納。
第二十四條 城-管執(zhí)法部門作出法律、法規(guī)規(guī)定要求聽證的行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，城-管執(zhí)法部門應當組織聽證。
第二十五條 城-管執(zhí)法部門查處違法案件時，依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，適用簡易程序進行處罰的，可以當場作出處罰決定；適用一般程序進行處罰的，應當自立案之日起三十日內作出處罰決定。因特殊情況需要延長辦案期限的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以延長三十日。
第二十六條 城-管執(zhí)法部門應當根據違法行為造成的危害后果及違法行為人主觀過錯，在法定幅度內實施行政處罰；對違法情節(jié)輕微，未造成危害后果，并及時糾正的，不予行政處罰。
城-管執(zhí)法部門采取行政強制措施的，應當正確適用法律法規(guī)，選擇適當的方式，最大限度的減少當事人的損失。采取其他方式可以達到行政管理目的的，不應實施行政強制措施。
第二十七條 當事人逾期不履行行政處罰決定的，城-管執(zhí)法部門可依法強制執(zhí)行或者申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條 城-管執(zhí)法部門履行城市管理職責時，應當聽取社會公眾的意見，改進執(zhí)法工作，為行政管理相對人提供幫助和便利。
第四章 執(zhí)法配合
第二十九條 市、區(qū)人民政府應當建立健全城-管執(zhí)法協(xié)調機制，協(xié)調解決城-管執(zhí)法工作中的重大事項。
第三十條 城-管執(zhí)法部門應當與有關行政管理部門建立城市管理信息共享平臺，及時通報有關城市管理信息。
第三十一條 城-管執(zhí)法部門與有關行政管理部門對城市管理工作中的重大或者專項整治活動，可以聯(lián)合執(zhí)法。
第三十二條 城-管執(zhí)法部門在調查取證過程中，需要有關行政管理部門提供有關資料的，有關行政管理部門應當積極配合。
第三十三條 審批與城-管執(zhí)法有關的事項，有關行政管理部門應當自作出行政許可決定之日起三日內，將行政許可決定和相關資料告知或者抄送同級城-管執(zhí)法部門。
第三十四條 城-管執(zhí)法部門和有關行政管理部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為不屬于本部門管轄范圍內的，應當告知或者移送有管轄權的部門處理。
第五章 執(zhí)法監(jiān)督
第三十五條 上級城-管執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)下級城-管執(zhí)法部門行政行為不當或者違法的，應當責令改正。上級城-管執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)下級城-管執(zhí)法部門不查處有關違法行為的，應當責令其查處或者直接查處。
第三十六條 城-管執(zhí)法部門應當將職責范圍、執(zhí)法依據、處罰標準、執(zhí)法程序等予以公開，接受社會公眾監(jiān)督。
公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)城-管執(zhí)法部門不嚴格執(zhí)法或者有違法違紀行為的，有權向有關機關檢舉、控告。
第三十七條 城-管執(zhí)法部門應當建立和完善內部行政執(zhí)法監(jiān)督機制，實行行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、評議考核、督辦督察、責任追究等監(jiān)督制度，保證和監(jiān)督城-管執(zhí)法人員依法履行職責。
城-管執(zhí)法部門對其職責范圍內的檢舉、控告，應當及時核實處理，并反饋處理結果。
第三十八條 當事人對城-管執(zhí)法部門作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
對市城-管執(zhí)法部門具體行政行為申請行政復議的，向市人民政府提出；對區(qū)城-管執(zhí)法部門具體行政行為申請行政復議的，可以向區(qū)人民政府或者市城-管執(zhí)法部門提出。
第六章 法律責任
第三十九條 城-管執(zhí)法部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）無法定依據或者不遵守法定程序實施行政處罰的；
（二）無法定事由或者違反法定程序擅自改變已作出的行政處罰決定的；
（三）刁難、侮辱、毆打或者唆使他人毆打當事人的；
（四）故意損毀當事人財物的；
（五）截留、挪用、私分罰款或者扣押、沒收財物的；
（六）索要、收受他人財物的；
（七）要求當事人承擔非法定義務的；
（八）有其他違法執(zhí)法行為的。
第四十條 城-管執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員違法行使職權，損害公民、法人或者其他組織合法權益的，應當依法賠償。
第四十一條 行政管理部門違反本條例規(guī)定，仍行使已交由城-管執(zhí)法部門集中行使的行政處罰權的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第四十二條 拒絕、阻礙城-管執(zhí)法人員執(zhí)行公務的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇二
（一）工作即培訓：培訓的目的是通過“培訓――工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓主要在工作過程中進行。
（二）人人都是培訓師：各級管理層均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。各個崗位均具有相應的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經驗，可以通過培訓交流的方式進行交流學習，使部門一系列工作更具系統(tǒng)性、組織性，也能提前預估工作內容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節(jié)約時間成本、勞動成本。
（三）培訓是雙贏通過培訓：公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇三
一名優(yōu)秀的團員在學習生活以及工作中，不僅要思想進取，更要從各方面鍛煉自己。
共青團作為的后備生力，發(fā)揮著積極的作用，作為一名共青團員，我們應該堅持與俱進，首先，應該嚴格要求自己，學習上得高分，上要先進，活動上應積極。上了學以后，我時時銘記自己是一名共青團員，經常嚴格要求自己，做一名稱職的共青團員。
在思想方面，上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我入黨的決心。在本學期選預備黨員的過程中，我積極參與，雖沒有選上，但我會繼續(xù)努力，爭取早日得到黨的認可，加入中國。
在工作方面，為了更好的鍛煉自己，也為了尋找一次為同學服務的機會。在上學期，我報名參加了學院勤工部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了與別人交流的一些方法。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。所以在班集體中，我雖不是班，但我積極參與班級活動，為班級服務。另外，我還積極的找工作，減少家庭負擔，也更好的鍛煉自己。
在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，家互互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我今后四年的學生活能否過的充實。我覺得孤單的過完這四年學生活，那我就是一個失敗的學生。我需要做很多事情去充實我漫長的生命。而這幕后就需要朋友的助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，我都結交了許多朋友。另外，當我發(fā)現(xiàn)自己的缺點時，我積極努力，不斷完善自我，接受同學批評，改變自己的缺點。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇四
第一條為進一步規(guī)范執(zhí)法記錄儀的使用和管理，根據我局《行政執(zhí)法全過程記錄制度》等有關規(guī)定，制定本制度。
第二條本制度適用于執(zhí)法記錄儀的使用以及對音視頻資料的收集、保存、管理、使用等活動。
第三條各執(zhí)法科室隊負責本科室隊執(zhí)法記錄儀的日常管理、養(yǎng)護以及音視頻記錄資料的收集、分類整理等工作。
辦公室負責對執(zhí)法記錄儀使用情況進行監(jiān)督以及音視頻記錄資料的匯總、保存和管理等工作；負責現(xiàn)場執(zhí)法記錄儀及相關配套設備的配備、維護升級和使用培訓等工作。
第四條各執(zhí)法科室隊應當明確專人負責執(zhí)法記錄儀及音視頻資料的管理。
第五條執(zhí)法記錄儀未經批準嚴禁轉借其他單位和個人使用。
第六條執(zhí)法人員在實施下列執(zhí)法活動時應當使用執(zhí)法記錄儀進行音視頻同步記錄：
(一)對企業(yè)現(xiàn)場進行執(zhí)法檢查時；
(二)進行現(xiàn)場勘驗時；
(三)對企業(yè)采取現(xiàn)場處理措施時；
(四)調查取證中調取原始憑證確有困難，須采取照相、錄像等方式取證時；
(五)抽樣取證不能提取原物，須采取照相、錄像等方式取證時；
(六)實施行政執(zhí)法處罰簡易程序容易引起行政爭議時；
(七)以留置送達方式將執(zhí)法文書留置在當事人的收發(fā)部門或者住所時；
(八)以公告送達方式送達執(zhí)法文書時；
(九)對企業(yè)現(xiàn)場進行執(zhí)法復查時；
(十)對企業(yè)采取行政強制措施時；
(十一)其他應當采取音像記錄的情況。
《行政執(zhí)法全過程記錄制度》中規(guī)定的音像記錄情形與本制度不一致的，按照本制度執(zhí)行。
第七條執(zhí)法人員在使用執(zhí)法記錄儀之前，應當對設備進行全面檢查，確保無故障，主電池和備用電池電量充足，內存卡有足夠儲存空間，并按照當前日期時間調整好設備時間。
第八條執(zhí)法人員每日執(zhí)法活動結束后，應當將當日執(zhí)法記錄儀記錄的音視頻資料導出至指定存儲器上，并根據音視頻資料的內容進行分類整理，在文件名中標注音視頻資料所記錄的單位、場所、主要內容(現(xiàn)場檢查、勘驗、送達等)以及記錄時間等。
連續(xù)工作或當日無法返回單位的，應當在返回單位后24小時內導出資料。
第九條一般執(zhí)法過程中形成的音視頻資料由各執(zhí)法科室隊自行保管；作為行政處罰、行政強制證據或記錄行政處罰、行政強制過程的音視頻資料，執(zhí)法人員整理完畢后，每月末隨同已結案案卷一并報送辦公室統(tǒng)一存儲。
第十條一般執(zhí)法過程中形成的音視頻資料保存期限不少于1年；作為行政處罰、行政強制證據或記錄行政處罰、行政強制過程的音視頻資料保存期限不少于2年。
第十一條對執(zhí)法記錄儀錄制的音視頻資料應完整留存，任何人不得對原始記錄的數據進行剪接、刪改，未經批準不得擅自對外提供或者通過互聯(lián)網及其他傳播渠道發(fā)布。
執(zhí)法音視頻資料涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的，應當按照有關法律法規(guī)的要求予以保密。
第十二條未經批準，任何人不得私自調閱、復制執(zhí)法音視頻資料信息。
因工作需要調閱、復制執(zhí)法音視頻資料的`，應當經主要領導批準，并由保管人對調閱人、復制人、審批人、時間、事由等事項進行登記。
第十三條辦公室每季度對各執(zhí)法科室隊按程序規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀情況進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施進行糾正。
第十四條各執(zhí)法科室隊在使用執(zhí)法記錄儀過程中遇到設備問題應當及時向辦公室反饋，由辦公室聯(lián)系設備供應商協(xié)調處理。
第十五條行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法全過程記錄中有下列情形之一的，責令限期整改；導致行政訴訟敗訴、具體行政行為被撤銷或變更以及其他嚴重社會影響的，對直接責任人及科室隊負責人參照執(zhí)法過錯責任追究的相關規(guī)定進行處理：
(一)不制作或不按要求制作行政執(zhí)法全過程記錄的；
(二)違反規(guī)定泄露執(zhí)法記錄信息的；
(三)故意毀損，隨意刪除、修改執(zhí)法全過程中文字或音像記錄信息的；
(四)不按規(guī)定儲存或維護致使執(zhí)法記錄損毀、丟失的；
(五)其他違反行政執(zhí)法全過程記錄規(guī)定的。
第十六條本制度自印發(fā)之日起施行。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇五
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。
1、車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關管理人員積極配合；
6、每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”，內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時，安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。
7、車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責，根據自己的檢查職責和檢查范圍，嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查，做到不漏項。
8、對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關人員的'責任：
（1）因檢查不認真而留下隱患，造成事故的；
（2）因復查確認不認真或未復查而留下隱患，造成事故的。
（3）凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組；
（4）對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患，對隱患所在班組根據有關規(guī)定進行考核。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇六
培訓時間：全年培訓時間不少于5天。
培訓內容：包括基礎法律知識、新頒布的法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識等。
培訓形式：主要采取集中學習和互動交流相結合的方式，積極探討解決執(zhí)法中存在的熱點、難點問題。同時，邀請相關專家進行專業(yè)輔導，努力提高執(zhí)法人員的法律水平，培訓組織工作由鎮(zhèn)政府法制辦具體負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇七
第一條：為及時依法對管理范圍內水資源、河道、水土保持、水工程、水文設施及防汛設施進行水行政監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類水事違法行為，結合我大隊實際，制定本制度。
第二條：水政監(jiān)察員在巡查時須2人以上，且每月巡查不少于六次。巡查中對發(fā)現(xiàn)的違章情況應及時向巡查責任人報告，責任人應當及時依法制止并向大隊匯報。
第三條：水政監(jiān)察員對河道管轄范圍內發(fā)生的水事違法案件應及時向領導匯報，大隊進行認真審查，符合立案的予以立案查處，對辦案情況及處理結果要做好記錄，并向領導匯報。
第四條：建立巡查臺帳制度和督察臺帳制度，做到每次巡查時間、范圍、人員和情況等內容有記錄；建立巡查月報制度，每月31日前將當月的月報情況匯總上報市水政監(jiān)察支隊。
第五條：巡回檢查中，應積極宣傳《水法》等水法規(guī)，提高公民愛護水利工程和保護水資源覺悟，自覺遵守水法規(guī)。
第六條：巡查主要內容：
3、侵占水利工程設施，損毀防汛、水文、水土保持等工程設施；
4、擅自取水、設置排污口和超標排放污水等違反水法規(guī)行為；
5、其他違反水法規(guī)的。行為。
第七條：加強執(zhí)法巡查責任區(qū)域內占用的管理，根據占用情況的變化建立完善“四個一”占用檔案。
第八條：水政監(jiān)察員執(zhí)行公務時應主動出示證件，注意儀表，文明執(zhí)法，熱情服務。
第九條：加強廉政建設，認真貫徹“三項承諾”和“六條禁令”和，水政監(jiān)察員在執(zhí)法巡查中，不得接受當事人宴請，不得收受當事人禮物、有價證券和現(xiàn)金，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇八
以省《行政執(zhí)法人員培訓教程》和《市人民政府依法行政工作指引》為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關程序、標準的缺失。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇九
（一）各行政執(zhí)法單位要根據確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（二）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（三）培訓費用按照物價部門批準的標準收取，用于培訓場地租用、授課教師聘用以及資料費等支出。
（四）準備授課的單位，務于9月10日前報回授課材料、名單；參加單位要及時申報培訓人員名單。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十
（一）滿足公司發(fā)展要求：提高現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德。
（二）員工自身發(fā)展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目標要求。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十一
按照上級黨委、政府關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的總體部署，劉八里鄉(xiāng)迅速行動、精準對接，對機制建設、執(zhí)法程序、人員培訓、監(jiān)督檢查四個方面進行了優(yōu)化強化，著力構建權責統(tǒng)一、權威高效、適應發(fā)展的基層綜合行政執(zhí)法體制，確保接得住、管得好、有監(jiān)督。
1.健全機制，強化領導。成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長、鄉(xiāng)長任副組長的鄉(xiāng)全面推進依法行政工作領導小組，按照上級文件精神，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定印發(fā)了劉八里鄉(xiāng)《行政執(zhí)法“三項制度”通知》、《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《負責人出庭應訴規(guī)定》、《年度學法計劃》、《執(zhí)法人員培訓方案》。同時，積極構建鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊和公安、市場監(jiān)管等派駐機構聯(lián)席會議機制，計劃每季度召開聯(lián)席會、定期召開專項行政執(zhí)法研討會，努力形成鄉(xiāng)政府統(tǒng)一協(xié)調、部門聯(lián)動配合的工作機制，不斷強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法的領導。
2.完善程序，強化執(zhí)行。研究制定了劉八里鄉(xiāng)《重大行政執(zhí)法決定法制審核流程圖》、《行政檢查流程圖》、《行政處罰流程圖》、《行政強制流程圖》、《行政執(zhí)法全過程記錄流程圖（一般程序、簡易程序、行政強制程序）》等10個行政執(zhí)法流程圖，并進行集中統(tǒng)一公開，不斷規(guī)范執(zhí)法程序，做到“辦、審、定”三分離。同時，按照《河北省案卷評查評分細則》標準，結合鄉(xiāng)政府工作實際，制定了劉八里鄉(xiāng)行政處罰、行政強制等各類執(zhí)法文書60余個，對立案審查、檢查筆錄、登記保存、強制執(zhí)行、案件移送等重點環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，不斷推進公正、文明執(zhí)法。
3.全面培訓，強化責任。按照所站原有職能，每個所站篩選2名在編在崗的業(yè)務骨干納入鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊，并在復轉軍人、公益崗位中挑選出政治堅定、作風優(yōu)良若干同志組成輔助執(zhí)法小隊。發(fā)揮政府公職律師優(yōu)勢，按照省下放和委托的處罰事項清單，對城鄉(xiāng)建設、農業(yè)農村、安全生產、交通運輸、民族事務、宗教管理、生態(tài)環(huán)境等7大領域共計87項處罰清單和現(xiàn)有的3項處罰清單進行全面培訓；積極協(xié)調縣政府相關行政執(zhí)法部門，聘請其法制科長作為行業(yè)執(zhí)法專家對我鄉(xiāng)開展定期指導，確保執(zhí)法人員做到法律適用正確、程序正當合法。同時，充分利用滄州市行政執(zhí)法人員考試系統(tǒng)資源，定期開展培訓考核，切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務水平和綜合素質。
4.注重公開，強化監(jiān)管。嚴格落實執(zhí)法責任制，制定公布了劉八里鄉(xiāng)權力清單和責任清單，向社會公開了鄉(xiāng)政府工作職責、行政執(zhí)法主體、人員、依據、程序、救濟途徑等，設立了舉報電話，暢通了投訴渠道，鼓勵全社會參與，做到事前事后公開，事中事后監(jiān)管。同時，利用相關所站開展業(yè)務的摸排資源和臺賬信息，對安全生產、生態(tài)環(huán)境、民族宗教等重點領域進行風險監(jiān)測，對投訴舉報多、安全隱患大、有違法失信記錄的市場主體進行重點督查，全力保障農村安全穩(wěn)定。
目前，鄉(xiāng)政府正在積極協(xié)調辦理罰沒許可證和執(zhí)法證，做到執(zhí)法主體適格，執(zhí)法人員到位。按照《南皮縣推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革工作方案》要求，鄉(xiāng)政府10月份前按照新體制入軌運行，在此過渡時期將積極配合縣直相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法工作，確保推進改革平穩(wěn)進行和有序銜接。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十二
（一）培訓指導原則以戰(zhàn)略為導向，按需培訓；提高效率，學以致用；保證轉化，與時俱進；提倡主動參與，獎勵積極。培訓時間：可靈活安排時間，為一月兩次或一月一次均可。
（二）培訓對象：工程部所有在職人員。
（三）培訓方式：
（2）看培訓視頻；
（3）討論交流；
（4）互動式培訓；
（5）發(fā)動自學等方式。全面提高企業(yè)員工文化素質，最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學習；保證受訓人員按時按質按量滿足公司規(guī)定要達到水平；鼓勵員工根據工作需要、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)和申報各類專業(yè)職稱。
2、外部培訓：
（1）將積極參加外部機構組織的各種交流會、講座等；
（2）脫產、半脫產的方式選派優(yōu)秀人員到學?；蚋鲗I(yè)培訓點進行培訓；
（3）分批組織公司業(yè)務骨干，管理人員到全國各大先進地區(qū)參觀學習，不斷更新管理者的觀念。
3、舉辦各種活動：部門將根據實際需要，定期組織各種集體活動，提高團隊凝聚力。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十三
為進一步提高城管執(zhí)法人員綜合素質，加強執(zhí)法隊伍全面建設，促進城市管理綜合行政執(zhí)法工作再上新臺階。按照市城管執(zhí)法局制定的《執(zhí)法人員教育培訓管理規(guī)定》的要求，結合全市城管執(zhí)法系統(tǒng)教育培訓工作實際，特制定20xx年城管執(zhí)法隊伍教育培訓計劃如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十四
1、加強領導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十五
通過培訓，使全體行政執(zhí)法人員的政治素質、法律素質和業(yè)務素質不斷適應新的依法行政形勢的'要求，法律意識和依法辦事的能力不斷增強，執(zhí)法為民的理念不斷得到鞏固，基本掌握國家基礎法律知識，并能夠結合實際工作準確、熟練地運用。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十六
優(yōu)秀作文推薦！縱觀現(xiàn)代經濟的發(fā)展，不難看出，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭；未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快；重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學習型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。因此，為適應知識經濟發(fā)展需要，更好應對市場經濟的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)員工的整體綜合素質，提升企業(yè)核心競爭力?，F(xiàn)根據公司工程部人員職責多元化、多樣化的特點，同時結合本公司的實際情況對工程部制定出一個以分享經驗、交流學習為主的員工培訓方案，詳細內容如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十七
各縣市人民政府、州政府各部門、各直屬單位：
根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關中建立健全權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十八
根據《省行政執(zhí)法條例》、《省人民政府法制辦公室關于行政執(zhí)法人員培訓考試有關事項的通知》(晉政法監(jiān)字〔20xx〕6號)和《省人民政府法制辦公室關于開展20xx年度行政執(zhí)法證件審核注冊工作的通知》(晉政法字〔20xx〕45號)以及行政執(zhí)法證件管理的有關規(guī)定，《市人民政府辦公廳關于組織20xx年度全市行政執(zhí)法人員集中培訓工作的通知》（市政辦發(fā)電〔20xx〕86號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質和依法行政工作水平，特制定本方案。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十九
人力資源部(培訓室)加強制度培訓的組織領導，企管部配合、協(xié)助人力資源部(培訓室)組織各項制度培訓工作，各部門(車間)設1名兼職人員負責本部門(車間)的制度培訓，并聽從人力資源部(培訓室)做好培訓管理。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇一
第一條?為規(guī)范文化市場綜合行政執(zhí)法行為，加強文化市場管理，維護文化市場秩序，保護公民、法人和其他組織的合法權益，促進文化市場健康發(fā)展，根據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國行政強制法》等國家有關法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱文化市場綜合行政執(zhí)法是指文化市場綜合行政執(zhí)法機構（以下簡稱綜合執(zhí)法機構），依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對公民、法人或者其他組織的文化經營活動進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的具體行政行為。
第三條?本辦法所稱綜合執(zhí)法機構包括：
（一）經法律、法規(guī)授權實施文化市場綜合行政執(zhí)法，對同級人民政府負責的執(zhí)法機構；
第四條?文化市場綜合行政執(zhí)法應當遵循公平、公正、公開的原則，建立權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法運行機制。
第五條?文化部負責指導全國文化市場綜合行政執(zhí)法，建立統(tǒng)一完善的文化市場綜合行政執(zhí)法工作制度，建設全國文化市場技術監(jiān)管體系，加強文化市場綜合行政執(zhí)法隊伍的專業(yè)化、規(guī)范化、信息化建設，完善對文化市場綜合行政執(zhí)法工作的績效考核。
各有關行政部門在各自職責權限范圍內，指導綜合執(zhí)法機構依法開展執(zhí)法業(yè)務。
各級綜合執(zhí)法機構依照職責分工負責本行政區(qū)域內的文化市場綜合行政執(zhí)法工作。
第二章?執(zhí)法機構與執(zhí)法人員
第六條?綜合執(zhí)法機構與各有關行政部門應當建立協(xié)作機制，及時掌握行政執(zhí)法的依據、標準以及相關行政許可情況，定期通報市場動態(tài)和行政執(zhí)法情況，提出政策或者工作建議。
第七條?文化市場綜合行政執(zhí)法人員（以下簡稱執(zhí)法人員）應當具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）遵紀守法、品行良好、身體健康；
（四）熟悉文化市場管理法律法規(guī)，掌握文化市場管理所需的業(yè)務知識和技能；
（五）無犯罪或者開除公職記錄；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
錄用執(zhí)法人員應當參照《中華人民共和國公務員法》的有關規(guī)定公開招考，擇優(yōu)錄取。
第八條?執(zhí)法人員經崗位培訓和考試合格，取得《中華人民共和國文化市場綜合行政執(zhí)法證》或者各級人民政府核發(fā)的行政執(zhí)法證后，方可從事行政執(zhí)法工作。
綜合執(zhí)法機構應當每年對執(zhí)法人員進行業(yè)務考核。對考核不合格的執(zhí)法人員，應當暫扣執(zhí)法證件。
第九條?綜合執(zhí)法機構應當有計劃地對執(zhí)法人員進行業(yè)務培訓，鼓勵和支持執(zhí)法人員參加在職繼續(xù)教育。
第十條?綜合執(zhí)法機構應當配備調查詢問、證據保存等專用房間及交通、通訊、取證、檢測等行政執(zhí)法所必需的設施設備；為執(zhí)法人員購買人身意外傷害保險。
第十一條?綜合執(zhí)法機構應當實行執(zhí)法人員定期崗位輪換制度。執(zhí)法人員在同一執(zhí)法崗位上連續(xù)工作時間原則上不超過5年。
第十二條?各有關行政部門或者綜合執(zhí)法機構可按有關規(guī)定對工作成績顯著的綜合執(zhí)法機構和執(zhí)法人員給予表彰、獎勵。
第三章?執(zhí)?法?程?序
第十三條?綜合執(zhí)法機構應當建立健全12318文化市場舉報體系，向社會公布舉報方式，依法及時有效受理、辦理舉報，對舉報有功人員可給予一定獎勵。
對日常巡查或者定期檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，公民、法人及其他組織舉報的違法行為，上級交辦的、下級報請?zhí)幚淼幕蛘哂嘘P部門移送的案件，應當及時處理。
第十四條?重大案件發(fā)生后12小時內，當地綜合執(zhí)法機構應當將案件情況向上級報告。上級綜合執(zhí)法機構或者委托機關應當對重大案件的查處進行督辦。
第十五條?文化市場行政違法案件由違法行為發(fā)生地所在的縣級以上有關行政部門或者綜合執(zhí)法機構管轄。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。對管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級行政機關指定管轄。
發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于自己管轄的，應當及時將案件移交給有管轄權的有關行政部門、綜合執(zhí)法機構；違法行為涉嫌構成犯罪的，應當移送司法機關依法處理。
第十六條?執(zhí)法人員依法執(zhí)行公務時，應當規(guī)范著裝，佩戴執(zhí)法標志。
第十七條?綜合執(zhí)法機構開展行政執(zhí)法活動，應當嚴格按照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定的程序進行，并依法制作執(zhí)法文書。
第十八條?對于公民、法人或者其他組織違反文化市場管理法律法規(guī)的行為，依法應當給予行政處罰的，必須查明事實；違法事實不清的，不得給予行政處罰。
第十九條?在作出行政處罰之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由和依據，并告知當事人依法享有的權利。
執(zhí)法人員應當充分聽取當事人的陳述和申辯，并制作筆錄，對當事人提出的事實、理由和證據進行復核，經復核成立的應當采納。
第二十條?違法事實確鑿并有法定依據，對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下罰款或者警告的行政處罰的，可以當場作出處罰決定；執(zhí)法人員應當填寫預定格式、編有號碼的行政處罰決定書，經簽名或者蓋章后，當場交付當事人。
執(zhí)法人員應當自作出當場處罰決定之日起3日內向所屬綜合執(zhí)法機構報告并備案。
第二十一條?除依法可以當場作出的行政處罰外，發(fā)現(xiàn)公民、法人或者其他組織有依法應當給予行政處罰的行為的，應當登記立案，客觀公正地進行調查，收集有關證據，必要時可以依照法律、法規(guī)的有關規(guī)定進行檢查。
證據包括書證、物證、證人證言、視聽資料、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄和現(xiàn)場筆錄或者其他有關證據。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
第二十二條?在調查或者執(zhí)法檢查時，執(zhí)法人員不得少于2名，并應當向當事人或者有關人員出示執(zhí)法證件。當事人及有關人員應當如實回答詢問，并協(xié)助調查或者檢查。執(zhí)法人員應當制作調查詢問或者現(xiàn)場檢查筆錄，經當事人或者有關人員核對無誤后，由當事人或者有關人員簽名或者蓋章。當事人或者有關人員拒絕的，由2名以上執(zhí)法人員在筆錄上注明情況并簽名。
執(zhí)法人員與當事人有直接利害關系的，應當回避。
第二十三條?在調查或者執(zhí)法檢查中，發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的違法違規(guī)行為，情況緊急無法立案的，執(zhí)法人員可以采取以下措施：
（一）對違法行為予以制止或者糾正；
（二）依據相關法律法規(guī)規(guī)定，對有關物品、工具進行查封或者扣押；
（三）收集、提取有關證據。
第二十四條?執(zhí)法人員在收集證據時，可以采取抽樣取證的方法；在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經依法批準后，可以采取先行登記保存等措施。
對證據進行抽樣取證或者登記保存，應當有當事人在場；當事人不在場或者拒絕到場的，可以請在場的其他人員見證并注明。
對抽樣取證或者登記保存的物品應當開列清單，并依據情況分別制作抽樣取證憑證或者證據登記保存清單，標明物品名稱、數量、單價等事項，由執(zhí)法人員、當事人簽名或者蓋章，交付當事人。當事人拒絕簽名、蓋章或者接收的，由2名以上執(zhí)法人員在憑證或者清單上注明情況并簽名。
登記保存物品時，在原地保存可能滅失或者妨害公共安全的，可以異地保存。
第二十五條?對先行登記保存的證據，應當在7日內作出下列處理決定：
（一）需要進行技術檢驗或者鑒定的，送交檢驗或者鑒定；
（二）依法不需要沒收的物品，退還當事人；
（三）依法應當移交有關部門處理的，移交有關部門。
法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十六條?對情節(jié)復雜或者重大的案件作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證或者較大數額罰款等行政處罰前，應當經過集體討論后，再做決定。
第二十七條?擬作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證、較大數額罰款等行政處罰決定的，應當告知當事人有聽證的權利。當事人要求聽證的，應當組織聽證。
第二十八條?聽證會應當按照以下程序進行：
（二）調查人員提出當事人違法的事實、證據、處罰依據和行政處罰的理由；
（三）當事人可以提出證據，進行陳述和申辯，對調查人員提出的證據進行質證；
（四）聽證主持人向當事人、調查人員、證人等有關人員詢問；
（五）當事人最后陳述；
（六）聽證主持人宣布聽證結束。
第二十九條?聽證會應當制作筆錄，交當事人核閱無誤后簽字或者蓋章。
聽證主持人應當依據聽證情況作出書面報告，報告的主要內容為：案由，聽證時間、地點，聽證參加人姓名或者名稱，申辯和質證的事項，證據鑒別和事實認定情況。
第三十條?行政處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人，由當事人在送達回證上記明收到日期，簽名或者蓋章。
當事人不在場的，應當自作出行政處罰決定之日起７日內依照民事訴訟法的有關規(guī)定，將行政處罰決定書送達當事人。
第三十一條?作出責令停業(yè)整頓、吊銷許可證等重大行政處罰的，應當自作出行政處罰決定之日起15日內，報許可機關和上級綜合執(zhí)法機構備案，必要時可將處罰決定抄告有關部門。
第三十二條?依法沒收的財物，必須按照國家有關規(guī)定公開拍賣或者處理。
依法應當予以銷毀的物品，經綜合執(zhí)法機構負責人批準，由2名以上執(zhí)法人員監(jiān)督銷毀，并制作銷毀記錄。
第三十三條?執(zhí)法文書及有關材料，應當依照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，編目裝訂，立卷歸檔。
第四章?執(zhí)法監(jiān)督與責任追究
第三十四條?上級綜合執(zhí)法機構對下級綜合執(zhí)法機構及執(zhí)法人員的執(zhí)法行為實行執(zhí)法監(jiān)督。
綜合執(zhí)法機構接受同級人民政府及有關行政部門的執(zhí)法監(jiān)督。
第三十五條?執(zhí)法監(jiān)督的內容包括：
（一）執(zhí)法主體；
（二）執(zhí)法程序；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章的適用；
（四）履行法定職責的情況；
（五）罰沒財物的處理；
（六）其他需要監(jiān)督的內容。
第三十六條?執(zhí)法監(jiān)督的方式：
（一）受理對違法違規(guī)執(zhí)法行為的申訴、控告和檢舉，并直接處理或者責成有關部門處理；
（二）對執(zhí)法工作進行檢查；
（三）調閱執(zhí)法案卷和其他資料；
（四）在職權范圍內采取的其他方式。
第三十七條?在執(zhí)法過程中有下列情形之一的，應當予以糾正或者撤銷行政處罰，損害當事人合法權益的，應當依法給予賠償：
（一）執(zhí)法主體不合法的；
（二）執(zhí)法程序違法的；
（三）具體行政行為適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；
（四）違法處置罰沒或者扣押財物的。
第三十八條?因第三十七條列舉情形造成以下后果的，應當依法追究直接責任人和主要負責人的責任：
（一）人民法院撤銷、變更行政處罰決定的；
（二）復議機關撤銷、變更行政處罰決定的。
第三十九條?執(zhí)法人員有下列情形之一，尚不構成犯罪的，應當依法給予行政處分，并收回其執(zhí)法證件；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）濫用職權，侵犯公民、法人及其他組織合法權益的；
（三）偽造、篡改、隱匿和銷毀證據的；
（四）玩忽職守、貽誤工作的；?
（五）泄露舉報內容和執(zhí)法行動安排的；
（六）其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。
第四十條?執(zhí)法人員在被暫扣執(zhí)法證件期間，不得從事行政執(zhí)法工作；執(zhí)法人員被收回執(zhí)法證件的，應當調離執(zhí)法崗位，不得再從事行政執(zhí)法工作。
第五章?附?則
第四十一條?《中華人民共和國文化市場綜合行政執(zhí)法證》是執(zhí)法人員履行職責時的合法證件，由文化部統(tǒng)一制式，省級文化行政部門或者綜合執(zhí)法機構監(jiān)制并核發(fā)。
各級人民政府核發(fā)的行政執(zhí)法證，也是執(zhí)法人員履行職責時的合法證件。
執(zhí)法文書由文化部統(tǒng)一格式，省級文化行政部門或者綜合執(zhí)法機構監(jiān)制。
第四十二條?本辦法所稱“較大數額罰款”是指對公民處以1萬元以上、對法人或者其他組織處以5萬元以上的罰款，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十三條?本辦法由文化部負責解釋。
第一章 總則
第一條 為了相對集中行使行政處罰權，規(guī)范城市管理綜合行政執(zhí)法，提高城市管理水平和效率，促進依法行政，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例適用于本市的城市管理綜合行政執(zhí)法（以下簡稱城-管執(zhí)法）工作。
第三條 城市管理綜合行政執(zhí)法遵循合法、公正、公開、及時的原則，突出以人為本，堅持教育與處罰、疏導與治理相結合，增強服務意識，秉公執(zhí)法，文明執(zhí)法。
城-管執(zhí)法部門經費納入財政預算。城-管執(zhí)法部門不得以罰款作為經費來源和創(chuàng)收途徑，不得以罰款指標作為考核依據。
第四條 城市管理綜合行政執(zhí)法實行市人民政府統(tǒng)一領導、分級負責的體制。
第五條 市城-管執(zhí)法部門負責本市城-管執(zhí)法工作，指導和協(xié)調區(qū)城-管執(zhí)法工作。
市城-管執(zhí)法部門所屬西安高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、西安經濟技術開發(fā)區(qū)、西安曲江新區(qū)、西安瀘灞生態(tài)區(qū)、西安國家民用航天產業(yè)基地、西安閻良國家航空產業(yè)基地執(zhí)法分局和區(qū)城-管執(zhí)法部門，按照職責分工，負責管轄范圍內的城-管執(zhí)法工作。
建設、規(guī)劃、市政、市容園林、環(huán)境保護、工商、民政、公安等有關部門，應當按照各自職責分工，共同做好城-管執(zhí)法有關工作。
第六條 市、區(qū)人民政府應當加強對城-管執(zhí)法工作的領導和監(jiān)督，協(xié)調城-管執(zhí)法部門與相關部門工作，提高城-管執(zhí)法水平，改善城-管執(zhí)法裝備條件，實現(xiàn)執(zhí)法手段現(xiàn)代化。
第七條 城-管執(zhí)法人員執(zhí)行公務時，應當主動宣傳法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，自覺接受社會公眾的監(jiān)督。
公民、法人和其他組織應當支持、配合城-管執(zhí)法，協(xié)助城-管執(zhí)法人員依法行使職權。
第二章 執(zhí)法職責
第八條 城-管執(zhí)法部門依照本條例規(guī)定相對集中行使行政處罰權。經國務院或者省人民政府決定，新確定和調整的行政處罰職責，由市人民政府向社會公布。
第九條 城-管執(zhí)法實行屬地管理，違法行為由發(fā)生地的城-管執(zhí)法部門管轄。對流動狀態(tài)的違法行為，由相鄰區(qū)域的城-管執(zhí)法部門約定管轄。管轄權發(fā)生異議的，報市城-管執(zhí)法部門指定管轄。
市城-管執(zhí)法部門對有重大影響的違法案件可以直接管轄，也可以組織所屬城-管執(zhí)法分局、區(qū)城-管執(zhí)法局聯(lián)合執(zhí)法。
市、區(qū)城-管執(zhí)法部門對其執(zhí)法行為承擔責任。
第十條 城-管執(zhí)法部門具有下列執(zhí)法職責：
（八）法律、法規(guī)規(guī)定和國務院或者省人民政府決定由城-管執(zhí)法部門集中行使的其他行政執(zhí)法職責。
第十一條 已相對集中行使的行政處罰權，原行政管理部門不再行使；仍行使已相對集中的行政處罰權的，作出的行政處罰決定無效。
行政管理部門不因行政處罰權的相對集中而改變其他行政管理及監(jiān)督職責。
第十二條 因城市管理綜合行政執(zhí)法需要制定、修改或者廢止本市地方性法規(guī)、政府規(guī)章的，市城-管執(zhí)法部門應當書面建議有關機關按照法定程序進行。
第三章 執(zhí)法規(guī)范
第十三條 城-管執(zhí)法部門應當按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，建立完善錄用、考核、培訓、交流與回避等制度，加強執(zhí)法隊伍建設和管理。從事行政執(zhí)法的工作人員，經培訓考核合格，取得執(zhí)法資格，方可上崗。
第十四條 城-管執(zhí)法部門應當建立和完善日常巡查制度，及時制止和查處違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為。
第十五條 城-管執(zhí)法人員應當具備行政處罰執(zhí)法資格，在查處違法行為時，不得少于兩人，并應當統(tǒng)一著裝，佩戴標志，出示執(zhí)法證件，保持儀容嚴整、舉止端莊、語言文明、行為規(guī)范、程序合法。
第十六條 城-管執(zhí)法部門在查處違法行為時，可以采取以下措施：
（一）詢問案件當事人、證人，制作詢問筆錄或者調查筆錄；
（二）進入正在發(fā)生違法行為的場所實施現(xiàn)場檢查，收集違法證據，制止違法行為；
（三）查閱、調取、復印與違法行為有關的文件資料；
（四）對違法行為采用錄音、拍照、攝像等方式，現(xiàn)場調查取證；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他措施。
第十七條 執(zhí)法人員在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以將證據先行登記保存。
對先行登記保存的證據，應當在七日內作出處理決定。
第十八條 對證據先行登記保存時，應當會同證據的持有人或者見證人對證據的名稱、數量、特征等進行登記，開具先行登記保存證據清單。
先行登記保存證據清單由執(zhí)法人員和證據持有人簽名，并各執(zhí)一份。證據持有人拒絕簽名或者接收的，執(zhí)法人員應當在先行登記保存證據清單上注明。
第十九條 有下列情形之一的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以查封、扣押涉嫌違法的工具、物品：
（一）適用先行登記保存不足以防止當事人銷毀或者轉移證據的；
（二）當事人拒不改正或者有證據證明其轉移財產逃避義務的；
（三）有可能危害人身健康、威脅公共安全、破壞環(huán)境資源的物品；
（四）有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
城-管執(zhí)法部門實施查封、扣押措施的，應當依照法律法規(guī)規(guī)定的條件、程序和期限執(zhí)行。不及時實施查封、扣押，可能影響公共利益或者案件查處的，經城-管執(zhí)法部門負責人同意，可以先行查封、扣押，但應當在二十四小時內補辦查封、扣押的批準手續(xù)。
第二十條 城-管執(zhí)法人員對查封、扣押的工具、物品，應當會同持有人對被查封、扣押工具、物品的名稱、規(guī)格、數量、特征查點清楚，開具查封、扣押清單。
查封、扣押清單由執(zhí)法人員和持有人簽名，各執(zhí)一份。持有人拒絕簽名或者接收的，執(zhí)法人員應當在查封、扣押清單上注明。
查封、扣押的工具、物品，不得使用或者損毀。查封、扣押的`物品易腐爛、易滅損或者不易保存的，城-管執(zhí)法部門應當妥善處理。
第二十一條 城-管執(zhí)法部門實施查封、扣押措施后，應當在三十日內對違法行為作出處理決定；情況復雜的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以延長三十日。逾期未作出處理決定的，應當將查封、扣押的工具、物品退還給當事人。
城-管執(zhí)法部門對查封、扣押的工具、物品，不得收取保管費。
城-管執(zhí)法部門決定解除查封、扣押的，應當及時通知當事人領取工具、物品，無法通知當事人的，應當發(fā)布公告通知。當事人應當在通知和公告規(guī)定的期限內領取，超過規(guī)定的期限延遲領取的，應當繳納保管費。超過規(guī)定期限六十日以上未領取的，按無主物處理，上繳國庫。
第二十二條 調查取證中，需要進行技術鑒定的，城-管執(zhí)法部門應當委托具有鑒定資格的單位進行鑒定，出具鑒定結論。需要鑒定的證據數量較大時，可以采取抽樣取證的方式進行。
抽樣取證應當采取隨機的方式，抽取樣品的數量以能夠認定本品的品質特征為限。
第二十三條 城-管執(zhí)法部門作出行政處罰決定之前，應當依法告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由、依據以及當事人依法享有的權利，聽取當事人的陳述、申辯。當事人提出的事實、理由或者證據成立的，城-管執(zhí)法部門應當采納。
第二十四條 城-管執(zhí)法部門作出法律、法規(guī)規(guī)定要求聽證的行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利；當事人要求聽證的，城-管執(zhí)法部門應當組織聽證。
第二十五條 城-管執(zhí)法部門查處違法案件時，依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定，適用簡易程序進行處罰的，可以當場作出處罰決定；適用一般程序進行處罰的，應當自立案之日起三十日內作出處罰決定。因特殊情況需要延長辦案期限的，經城-管執(zhí)法部門負責人批準，可以延長三十日。
第二十六條 城-管執(zhí)法部門應當根據違法行為造成的危害后果及違法行為人主觀過錯，在法定幅度內實施行政處罰；對違法情節(jié)輕微，未造成危害后果，并及時糾正的，不予行政處罰。
城-管執(zhí)法部門采取行政強制措施的，應當正確適用法律法規(guī)，選擇適當的方式，最大限度的減少當事人的損失。采取其他方式可以達到行政管理目的的，不應實施行政強制措施。
第二十七條 當事人逾期不履行行政處罰決定的，城-管執(zhí)法部門可依法強制執(zhí)行或者申請人民法院強制執(zhí)行。
第二十八條 城-管執(zhí)法部門履行城市管理職責時，應當聽取社會公眾的意見，改進執(zhí)法工作，為行政管理相對人提供幫助和便利。
第四章 執(zhí)法配合
第二十九條 市、區(qū)人民政府應當建立健全城-管執(zhí)法協(xié)調機制，協(xié)調解決城-管執(zhí)法工作中的重大事項。
第三十條 城-管執(zhí)法部門應當與有關行政管理部門建立城市管理信息共享平臺，及時通報有關城市管理信息。
第三十一條 城-管執(zhí)法部門與有關行政管理部門對城市管理工作中的重大或者專項整治活動，可以聯(lián)合執(zhí)法。
第三十二條 城-管執(zhí)法部門在調查取證過程中，需要有關行政管理部門提供有關資料的，有關行政管理部門應當積極配合。
第三十三條 審批與城-管執(zhí)法有關的事項，有關行政管理部門應當自作出行政許可決定之日起三日內，將行政許可決定和相關資料告知或者抄送同級城-管執(zhí)法部門。
第三十四條 城-管執(zhí)法部門和有關行政管理部門在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)違法行為不屬于本部門管轄范圍內的，應當告知或者移送有管轄權的部門處理。
第五章 執(zhí)法監(jiān)督
第三十五條 上級城-管執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)下級城-管執(zhí)法部門行政行為不當或者違法的，應當責令改正。上級城-管執(zhí)法部門發(fā)現(xiàn)下級城-管執(zhí)法部門不查處有關違法行為的，應當責令其查處或者直接查處。
第三十六條 城-管執(zhí)法部門應當將職責范圍、執(zhí)法依據、處罰標準、執(zhí)法程序等予以公開，接受社會公眾監(jiān)督。
公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)城-管執(zhí)法部門不嚴格執(zhí)法或者有違法違紀行為的，有權向有關機關檢舉、控告。
第三十七條 城-管執(zhí)法部門應當建立和完善內部行政執(zhí)法監(jiān)督機制，實行行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、評議考核、督辦督察、責任追究等監(jiān)督制度，保證和監(jiān)督城-管執(zhí)法人員依法履行職責。
城-管執(zhí)法部門對其職責范圍內的檢舉、控告，應當及時核實處理，并反饋處理結果。
第三十八條 當事人對城-管執(zhí)法部門作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
對市城-管執(zhí)法部門具體行政行為申請行政復議的，向市人民政府提出；對區(qū)城-管執(zhí)法部門具體行政行為申請行政復議的，可以向區(qū)人民政府或者市城-管執(zhí)法部門提出。
第六章 法律責任
第三十九條 城-管執(zhí)法部門及其工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）無法定依據或者不遵守法定程序實施行政處罰的；
（二）無法定事由或者違反法定程序擅自改變已作出的行政處罰決定的；
（三）刁難、侮辱、毆打或者唆使他人毆打當事人的；
（四）故意損毀當事人財物的；
（五）截留、挪用、私分罰款或者扣押、沒收財物的；
（六）索要、收受他人財物的；
（七）要求當事人承擔非法定義務的；
（八）有其他違法執(zhí)法行為的。
第四十條 城-管執(zhí)法部門及其執(zhí)法人員違法行使職權，損害公民、法人或者其他組織合法權益的，應當依法賠償。
第四十一條 行政管理部門違反本條例規(guī)定，仍行使已交由城-管執(zhí)法部門集中行使的行政處罰權的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第四十二條 拒絕、阻礙城-管執(zhí)法人員執(zhí)行公務的，由公安機關依據《中華人民共和國治安管理處罰法》予以處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇二
（一）工作即培訓：培訓的目的是通過“培訓――工作”的結合，使員工發(fā)生有益于公司發(fā)展的變化，提高工作能力，改變工作態(tài)度，改善工作績效，把員工培養(yǎng)成“企業(yè)人”，因此培訓主要在工作過程中進行。
（二）人人都是培訓師：各級管理層均負有培訓下屬的職責，通過日常工作對員工進行有計劃的培訓，使員工具備工作必須的知識、技能、工作態(tài)度和解決問題的能力。各個崗位均具有相應的職能技巧，直接面對問題、處理問題的經驗，可以通過培訓交流的方式進行交流學習，使部門一系列工作更具系統(tǒng)性、組織性，也能提前預估工作內容的可行性，避免做無效工作，少做無用功，節(jié)約時間成本、勞動成本。
（三）培訓是雙贏通過培訓：公司即以相對低的成本獲得發(fā)展需要的人才，員工通過培訓，得到晉級晉升的機會，不僅獲得物質的滿足，同時也獲得精神上的滿足。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇三
一名優(yōu)秀的團員在學習生活以及工作中，不僅要思想進取，更要從各方面鍛煉自己。
共青團作為的后備生力，發(fā)揮著積極的作用，作為一名共青團員，我們應該堅持與俱進，首先，應該嚴格要求自己，學習上得高分，上要先進，活動上應積極。上了學以后，我時時銘記自己是一名共青團員，經常嚴格要求自己，做一名稱職的共青團員。
在思想方面，上學期，我向學院黨總支遞交了入黨申請書，表明了我入黨的決心。在本學期選預備黨員的過程中，我積極參與，雖沒有選上，但我會繼續(xù)努力，爭取早日得到黨的認可，加入中國。
在工作方面，為了更好的鍛煉自己，也為了尋找一次為同學服務的機會。在上學期，我報名參加了學院勤工部的工作。一個學期的活動，我結識了許多朋友，也學會了與別人交流的一些方法。與他人合作，最重要的就是要不斷的溝通。所以在班集體中，我雖不是班，但我積極參與班級活動，為班級服務。另外，我還積極的找工作，減少家庭負擔，也更好的鍛煉自己。
在日常生活上，與室友、同班同學關系良好，家互互助，團結一致。搞好同學、朋友之間的關系非常重要，這直接關系到我今后四年的學生活能否過的充實。我覺得孤單的過完這四年學生活，那我就是一個失敗的學生。我需要做很多事情去充實我漫長的生命。而這幕后就需要朋友的助來完成整個過程。所以無論在班里，還是在整個學院，我都結交了許多朋友。另外，當我發(fā)現(xiàn)自己的缺點時，我積極努力，不斷完善自我，接受同學批評，改變自己的缺點。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇四
第一條為進一步規(guī)范執(zhí)法記錄儀的使用和管理，根據我局《行政執(zhí)法全過程記錄制度》等有關規(guī)定，制定本制度。
第二條本制度適用于執(zhí)法記錄儀的使用以及對音視頻資料的收集、保存、管理、使用等活動。
第三條各執(zhí)法科室隊負責本科室隊執(zhí)法記錄儀的日常管理、養(yǎng)護以及音視頻記錄資料的收集、分類整理等工作。
辦公室負責對執(zhí)法記錄儀使用情況進行監(jiān)督以及音視頻記錄資料的匯總、保存和管理等工作；負責現(xiàn)場執(zhí)法記錄儀及相關配套設備的配備、維護升級和使用培訓等工作。
第四條各執(zhí)法科室隊應當明確專人負責執(zhí)法記錄儀及音視頻資料的管理。
第五條執(zhí)法記錄儀未經批準嚴禁轉借其他單位和個人使用。
第六條執(zhí)法人員在實施下列執(zhí)法活動時應當使用執(zhí)法記錄儀進行音視頻同步記錄：
(一)對企業(yè)現(xiàn)場進行執(zhí)法檢查時；
(二)進行現(xiàn)場勘驗時；
(三)對企業(yè)采取現(xiàn)場處理措施時；
(四)調查取證中調取原始憑證確有困難，須采取照相、錄像等方式取證時；
(五)抽樣取證不能提取原物，須采取照相、錄像等方式取證時；
(六)實施行政執(zhí)法處罰簡易程序容易引起行政爭議時；
(七)以留置送達方式將執(zhí)法文書留置在當事人的收發(fā)部門或者住所時；
(八)以公告送達方式送達執(zhí)法文書時；
(九)對企業(yè)現(xiàn)場進行執(zhí)法復查時；
(十)對企業(yè)采取行政強制措施時；
(十一)其他應當采取音像記錄的情況。
《行政執(zhí)法全過程記錄制度》中規(guī)定的音像記錄情形與本制度不一致的，按照本制度執(zhí)行。
第七條執(zhí)法人員在使用執(zhí)法記錄儀之前，應當對設備進行全面檢查，確保無故障，主電池和備用電池電量充足，內存卡有足夠儲存空間，并按照當前日期時間調整好設備時間。
第八條執(zhí)法人員每日執(zhí)法活動結束后，應當將當日執(zhí)法記錄儀記錄的音視頻資料導出至指定存儲器上，并根據音視頻資料的內容進行分類整理，在文件名中標注音視頻資料所記錄的單位、場所、主要內容(現(xiàn)場檢查、勘驗、送達等)以及記錄時間等。
連續(xù)工作或當日無法返回單位的，應當在返回單位后24小時內導出資料。
第九條一般執(zhí)法過程中形成的音視頻資料由各執(zhí)法科室隊自行保管；作為行政處罰、行政強制證據或記錄行政處罰、行政強制過程的音視頻資料，執(zhí)法人員整理完畢后，每月末隨同已結案案卷一并報送辦公室統(tǒng)一存儲。
第十條一般執(zhí)法過程中形成的音視頻資料保存期限不少于1年；作為行政處罰、行政強制證據或記錄行政處罰、行政強制過程的音視頻資料保存期限不少于2年。
第十一條對執(zhí)法記錄儀錄制的音視頻資料應完整留存，任何人不得對原始記錄的數據進行剪接、刪改，未經批準不得擅自對外提供或者通過互聯(lián)網及其他傳播渠道發(fā)布。
執(zhí)法音視頻資料涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的，應當按照有關法律法規(guī)的要求予以保密。
第十二條未經批準，任何人不得私自調閱、復制執(zhí)法音視頻資料信息。
因工作需要調閱、復制執(zhí)法音視頻資料的`，應當經主要領導批準，并由保管人對調閱人、復制人、審批人、時間、事由等事項進行登記。
第十三條辦公室每季度對各執(zhí)法科室隊按程序規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀情況進行檢查、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施進行糾正。
第十四條各執(zhí)法科室隊在使用執(zhí)法記錄儀過程中遇到設備問題應當及時向辦公室反饋，由辦公室聯(lián)系設備供應商協(xié)調處理。
第十五條行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法全過程記錄中有下列情形之一的，責令限期整改；導致行政訴訟敗訴、具體行政行為被撤銷或變更以及其他嚴重社會影響的，對直接責任人及科室隊負責人參照執(zhí)法過錯責任追究的相關規(guī)定進行處理：
(一)不制作或不按要求制作行政執(zhí)法全過程記錄的；
(二)違反規(guī)定泄露執(zhí)法記錄信息的；
(三)故意毀損，隨意刪除、修改執(zhí)法全過程中文字或音像記錄信息的；
(四)不按規(guī)定儲存或維護致使執(zhí)法記錄損毀、丟失的；
(五)其他違反行政執(zhí)法全過程記錄規(guī)定的。
第十六條本制度自印發(fā)之日起施行。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇五
為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強安全生產管理，強化和規(guī)范車間安全檢查督察工作，及時消除事故隱患，有效預防各類事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。
安全監(jiān)督檢查分定期監(jiān)督檢查和不定期監(jiān)督檢查兩種形式；定期安全監(jiān)督檢查包括綜合性安全檢查和專業(yè)性安全檢查；不定期安全檢查包括日常巡查、臨時性監(jiān)督檢查。
1、車間定期安全監(jiān)督檢查由車間主任牽頭組織，安全員和有關管理人員積極配合；
6、每次檢查后，要填寫“安全監(jiān)督檢查責任表”，內容包括隱患部位、隱患內容、整改措施，并簽寫檢查者名字。安全員根據隱患情況下發(fā)隱患整改通知書，同時，安全員和有關技術人員要對隱患整改工作進行跟蹤監(jiān)督檢查。
7、車間主任及監(jiān)督檢查人員必須對安全監(jiān)督檢查工作高度重視、認真負責，根據自己的檢查職責和檢查范圍，嚴格按照有關規(guī)定的內容逐條檢查，做到不漏項。
8、對在安全監(jiān)督檢查工作中敷衍了事，有以下行為者要追究相關人員的'責任：
（1）因檢查不認真而留下隱患，造成事故的；
（2）因復查確認不認真或未復查而留下隱患，造成事故的。
（3）凡是對安全監(jiān)督檢查工作不配合或對查出的隱患未按期整改或整改不徹底的班組；
（4）對于在安全監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的同一部位的重復隱患，對隱患所在班組根據有關規(guī)定進行考核。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇六
培訓時間：全年培訓時間不少于5天。
培訓內容：包括基礎法律知識、新頒布的法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識等。
培訓形式：主要采取集中學習和互動交流相結合的方式，積極探討解決執(zhí)法中存在的熱點、難點問題。同時，邀請相關專家進行專業(yè)輔導，努力提高執(zhí)法人員的法律水平，培訓組織工作由鎮(zhèn)政府法制辦具體負責。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇七
第一條：為及時依法對管理范圍內水資源、河道、水土保持、水工程、水文設施及防汛設施進行水行政監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)、制止各類水事違法行為，結合我大隊實際，制定本制度。
第二條：水政監(jiān)察員在巡查時須2人以上，且每月巡查不少于六次。巡查中對發(fā)現(xiàn)的違章情況應及時向巡查責任人報告，責任人應當及時依法制止并向大隊匯報。
第三條：水政監(jiān)察員對河道管轄范圍內發(fā)生的水事違法案件應及時向領導匯報，大隊進行認真審查，符合立案的予以立案查處，對辦案情況及處理結果要做好記錄，并向領導匯報。
第四條：建立巡查臺帳制度和督察臺帳制度，做到每次巡查時間、范圍、人員和情況等內容有記錄；建立巡查月報制度，每月31日前將當月的月報情況匯總上報市水政監(jiān)察支隊。
第五條：巡回檢查中，應積極宣傳《水法》等水法規(guī)，提高公民愛護水利工程和保護水資源覺悟，自覺遵守水法規(guī)。
第六條：巡查主要內容：
3、侵占水利工程設施，損毀防汛、水文、水土保持等工程設施；
4、擅自取水、設置排污口和超標排放污水等違反水法規(guī)行為；
5、其他違反水法規(guī)的。行為。
第七條：加強執(zhí)法巡查責任區(qū)域內占用的管理，根據占用情況的變化建立完善“四個一”占用檔案。
第八條：水政監(jiān)察員執(zhí)行公務時應主動出示證件，注意儀表，文明執(zhí)法，熱情服務。
第九條：加強廉政建設，認真貫徹“三項承諾”和“六條禁令”和，水政監(jiān)察員在執(zhí)法巡查中，不得接受當事人宴請，不得收受當事人禮物、有價證券和現(xiàn)金，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴查處。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇八
以省《行政執(zhí)法人員培訓教程》和《市人民政府依法行政工作指引》為教材，以貫徹落實國家、省對依法行政工作的最新部署和安排為重點，通過解析行政執(zhí)法監(jiān)督檢查過程中所發(fā)現(xiàn)的共性問題以及行政執(zhí)法過程中存在的問題等，查堵、完善行政執(zhí)法過程中有關程序、標準的缺失。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇九
（一）各行政執(zhí)法單位要根據確定的培訓時間，妥善安排好工作，保證行政執(zhí)法人員按時參加培訓。
（二）參加培訓情況將與各單位年度依法行政目標責任制考核、行政執(zhí)法證件年檢掛鉤。
（三）培訓費用按照物價部門批準的標準收取，用于培訓場地租用、授課教師聘用以及資料費等支出。
（四）準備授課的單位，務于9月10日前報回授課材料、名單；參加單位要及時申報培訓人員名單。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十
（一）滿足公司發(fā)展要求：提高現(xiàn)在公司員工的技術水平和整體素質、敬業(yè)精神，形成良好的職業(yè)道德。
（二）員工自身發(fā)展需求：通過培訓提高員工的相關技能，以幫助員工增加工作信心，并且有動力在工作崗位上應用這一技能，增加個人在團隊中的作用，使每一個人都能起到不僅僅獨擋一面的角色，從而促進部門高效的完成各項目標要求。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十一
按照上級黨委、政府關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的總體部署，劉八里鄉(xiāng)迅速行動、精準對接，對機制建設、執(zhí)法程序、人員培訓、監(jiān)督檢查四個方面進行了優(yōu)化強化，著力構建權責統(tǒng)一、權威高效、適應發(fā)展的基層綜合行政執(zhí)法體制，確保接得住、管得好、有監(jiān)督。
1.健全機制，強化領導。成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長、鄉(xiāng)長任副組長的鄉(xiāng)全面推進依法行政工作領導小組，按照上級文件精神，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，制定印發(fā)了劉八里鄉(xiāng)《行政執(zhí)法“三項制度”通知》、《行政執(zhí)法過錯責任追究辦法》、《負責人出庭應訴規(guī)定》、《年度學法計劃》、《執(zhí)法人員培訓方案》。同時，積極構建鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊和公安、市場監(jiān)管等派駐機構聯(lián)席會議機制，計劃每季度召開聯(lián)席會、定期召開專項行政執(zhí)法研討會，努力形成鄉(xiāng)政府統(tǒng)一協(xié)調、部門聯(lián)動配合的工作機制，不斷強化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法的領導。
2.完善程序，強化執(zhí)行。研究制定了劉八里鄉(xiāng)《重大行政執(zhí)法決定法制審核流程圖》、《行政檢查流程圖》、《行政處罰流程圖》、《行政強制流程圖》、《行政執(zhí)法全過程記錄流程圖（一般程序、簡易程序、行政強制程序）》等10個行政執(zhí)法流程圖，并進行集中統(tǒng)一公開，不斷規(guī)范執(zhí)法程序，做到“辦、審、定”三分離。同時，按照《河北省案卷評查評分細則》標準，結合鄉(xiāng)政府工作實際，制定了劉八里鄉(xiāng)行政處罰、行政強制等各類執(zhí)法文書60余個，對立案審查、檢查筆錄、登記保存、強制執(zhí)行、案件移送等重點環(huán)節(jié)進行了規(guī)范，不斷推進公正、文明執(zhí)法。
3.全面培訓，強化責任。按照所站原有職能，每個所站篩選2名在編在崗的業(yè)務骨干納入鄉(xiāng)綜合執(zhí)法大隊，并在復轉軍人、公益崗位中挑選出政治堅定、作風優(yōu)良若干同志組成輔助執(zhí)法小隊。發(fā)揮政府公職律師優(yōu)勢，按照省下放和委托的處罰事項清單，對城鄉(xiāng)建設、農業(yè)農村、安全生產、交通運輸、民族事務、宗教管理、生態(tài)環(huán)境等7大領域共計87項處罰清單和現(xiàn)有的3項處罰清單進行全面培訓；積極協(xié)調縣政府相關行政執(zhí)法部門，聘請其法制科長作為行業(yè)執(zhí)法專家對我鄉(xiāng)開展定期指導，確保執(zhí)法人員做到法律適用正確、程序正當合法。同時，充分利用滄州市行政執(zhí)法人員考試系統(tǒng)資源，定期開展培訓考核，切實提高執(zhí)法人員的業(yè)務水平和綜合素質。
4.注重公開，強化監(jiān)管。嚴格落實執(zhí)法責任制，制定公布了劉八里鄉(xiāng)權力清單和責任清單，向社會公開了鄉(xiāng)政府工作職責、行政執(zhí)法主體、人員、依據、程序、救濟途徑等，設立了舉報電話，暢通了投訴渠道，鼓勵全社會參與，做到事前事后公開，事中事后監(jiān)管。同時，利用相關所站開展業(yè)務的摸排資源和臺賬信息，對安全生產、生態(tài)環(huán)境、民族宗教等重點領域進行風險監(jiān)測，對投訴舉報多、安全隱患大、有違法失信記錄的市場主體進行重點督查，全力保障農村安全穩(wěn)定。
目前，鄉(xiāng)政府正在積極協(xié)調辦理罰沒許可證和執(zhí)法證，做到執(zhí)法主體適格，執(zhí)法人員到位。按照《南皮縣推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革工作方案》要求，鄉(xiāng)政府10月份前按照新體制入軌運行，在此過渡時期將積極配合縣直相關部門開展聯(lián)合執(zhí)法工作，確保推進改革平穩(wěn)進行和有序銜接。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十二
（一）培訓指導原則以戰(zhàn)略為導向，按需培訓；提高效率，學以致用；保證轉化，與時俱進；提倡主動參與，獎勵積極。培訓時間：可靈活安排時間，為一月兩次或一月一次均可。
（二）培訓對象：工程部所有在職人員。
（三）培訓方式：
（2）看培訓視頻；
（3）討論交流；
（4）互動式培訓；
（5）發(fā)動自學等方式。全面提高企業(yè)員工文化素質，最為重要的是發(fā)動員工自發(fā)的去學習；保證受訓人員按時按質按量滿足公司規(guī)定要達到水平；鼓勵員工根據工作需要、專業(yè)對口報讀各類專業(yè)和申報各類專業(yè)職稱。
2、外部培訓：
（1）將積極參加外部機構組織的各種交流會、講座等；
（2）脫產、半脫產的方式選派優(yōu)秀人員到學?；蚋鲗I(yè)培訓點進行培訓；
（3）分批組織公司業(yè)務骨干，管理人員到全國各大先進地區(qū)參觀學習，不斷更新管理者的觀念。
3、舉辦各種活動：部門將根據實際需要，定期組織各種集體活動，提高團隊凝聚力。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十三
為進一步提高城管執(zhí)法人員綜合素質，加強執(zhí)法隊伍全面建設，促進城市管理綜合行政執(zhí)法工作再上新臺階。按照市城管執(zhí)法局制定的《執(zhí)法人員教育培訓管理規(guī)定》的要求，結合全市城管執(zhí)法系統(tǒng)教育培訓工作實際，特制定20xx年城管執(zhí)法隊伍教育培訓計劃如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十四
1、加強領導，明確責任。各縣市、各單位要切實提高對綜合法制培訓工作重要性和必要性的認識，把本年度培訓作為落實《綱要》和《若干意見》的重要措施，合理安排參訓人員，確保完成本年度培訓工作，培訓情況作為年終依法行政考核的重要依據。
2、精心組織，統(tǒng)籌安排。各縣市要按照要求安排計劃、認真組織，及時落實投影設備、聯(lián)系培訓場地（在場地條件允許的情況下，可以安排非參訓人員旁聽，旁聽人員不收取任何費用，不參加培訓考試）。
3、嚴肅紀律，落實責任。州政府法制辦公室嚴格按照自治區(qū)129號令及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求進行培訓考試，對考試不合格者將由州法制辦組織一次補考，對補考仍不及格的暫不換發(fā)行政執(zhí)法證件和行政執(zhí)法監(jiān)督證件，由各縣市、各部門安排參加下一次輪訓，費用自行承擔。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十五
通過培訓，使全體行政執(zhí)法人員的政治素質、法律素質和業(yè)務素質不斷適應新的依法行政形勢的'要求，法律意識和依法辦事的能力不斷增強，執(zhí)法為民的理念不斷得到鞏固，基本掌握國家基礎法律知識，并能夠結合實際工作準確、熟練地運用。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十六
優(yōu)秀作文推薦！縱觀現(xiàn)代經濟的發(fā)展，不難看出，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭；未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學得更快；重視培訓、重視員工全面素質的提升和企業(yè)文化的認同，把企業(yè)建成學習型組織，通過提高企業(yè)核心競爭力，從而最終實現(xiàn)企業(yè)與員工“雙贏”，是企業(yè)獲得發(fā)展的最根本手段。因此，為適應知識經濟發(fā)展需要，更好應對市場經濟的挑戰(zhàn)，提高企業(yè)員工的整體綜合素質，提升企業(yè)核心競爭力?，F(xiàn)根據公司工程部人員職責多元化、多樣化的特點，同時結合本公司的實際情況對工程部制定出一個以分享經驗、交流學習為主的員工培訓方案，詳細內容如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十七
各縣市人民政府、州政府各部門、各直屬單位：
根據國務院《全面推進依法行政實施綱要》、《國務院辦公廳關于推行行政執(zhí)法責任制的若干意見》、《新疆維吾爾自治區(qū)行政執(zhí)法證件管理辦法》（第129號令）及新政發(fā)[20xx]54號文件的具體要求，為提高行政執(zhí)法人員依法行政、依法辦事的能力和水平，確保行政行為的合法、規(guī)范、有效，真正在各級行政機關中建立健全權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。經州政府決定，由州政府法制辦公室從20xx年4月25日開始對全州行政執(zhí)法人員和行政執(zhí)法監(jiān)督人員進行綜合法律培訓?，F(xiàn)將培訓有關事項通知如下：
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十八
根據《省行政執(zhí)法條例》、《省人民政府法制辦公室關于行政執(zhí)法人員培訓考試有關事項的通知》(晉政法監(jiān)字〔20xx〕6號)和《省人民政府法制辦公室關于開展20xx年度行政執(zhí)法證件審核注冊工作的通知》(晉政法字〔20xx〕45號)以及行政執(zhí)法證件管理的有關規(guī)定，《市人民政府辦公廳關于組織20xx年度全市行政執(zhí)法人員集中培訓工作的通知》（市政辦發(fā)電〔20xx〕86號）文件精神，為進一步加強我市行政執(zhí)法人員隊伍建設，提高行政執(zhí)法人員整體素質和依法行政工作水平，特制定本方案。
執(zhí)法人員綜合素質自我鑒定篇十九
人力資源部(培訓室)加強制度培訓的組織領導，企管部配合、協(xié)助人力資源部(培訓室)組織各項制度培訓工作，各部門(車間)設1名兼職人員負責本部門(車間)的制度培訓，并聽從人力資源部(培訓室)做好培訓管理。