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廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇一
我國高等廣播電視院校經(jīng)國家部委批準招生的院校和相關(guān)專業(yè)每年呈增加趨勢，招生人數(shù)隨之成倍增長，使高等廣播電視院校受到人們歡迎，廣播電視編導專業(yè)在高等廣播電視教育中占有重要地位，為廣播電視行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，但在廣播電視編導專業(yè)實驗教學中仍存在一些問題，以下進行簡要分析。
1.1實驗教學模式理論與實際相脫離。
我國開設廣播電視編導專業(yè)的院校很多，但在眾多院校中普遍存在實驗教學設備缺少的現(xiàn)狀，偏向于重視理論教學，使理論與實踐嚴重脫離，實驗教學的主體應該是學生，旨在培養(yǎng)學生的理論知識和專業(yè)技術(shù)技能，而傳統(tǒng)實驗教學模式把學生局限于在課堂上，學生缺少自己動手拍攝、創(chuàng)作、編輯等實踐，對于項目設計也是順應教師設計按步進行，學生缺少實踐，無法很好地培養(yǎng)解決問題、分析問題的能力，對節(jié)目的創(chuàng)新也更有難度。
1.2實驗教學課程體系不完善。
廣播電視編導專業(yè)的`實驗教學課程應由策劃、編輯、導演、拍攝、錄制、制作等組成，形成科學化的實驗教學課程體系，但廣播電視編導專業(yè)的教學人員和實驗設施等問題嚴重限制了實驗教學課程的完善性，一部分教師注重傳授課本上的理論知識，使實驗教學體系鏈條中斷，例如，開設的“新聞采訪與寫作”課程，在教學的過程中只重視新聞的寫作，而忽略了新聞采訪的實踐，學生只停留在寫作層面[1]。
1.3實驗教學課時不足，實驗設備缺少。
目前，高校廣播電視編導專業(yè)的實驗教學課時較少，而每節(jié)課的時間只有短短的幾十分鐘，并且實驗設備缺少，實驗課教學中，學生都是按組進行，每個學生使用實驗器材的次數(shù)有限，很難達到熟練使用實驗設備的地步，并且實驗項目周期較長，這樣大大降低了實驗教學任務完成率，很多實驗實施學生在課下無法接觸到，這樣學生對課程的學習需求遠遠無法得到滿足。
1.4實驗教學目的性不強。
我國新課改在逐步深入，高等院校的教育理念也應隨之更新，實驗教學需要根據(jù)這一學科自身特點進行創(chuàng)新，增強廣播電視編導專業(yè)實驗教學的目的性。學生在實驗課上往往只是淺顯地懂得設備的理論操作，無法達到熟練的掌握運用，使學生在實際工作中面對復雜的廣播電視設備感到手忙腳亂，實驗教學目的性不強，導致不能發(fā)揮專業(yè)實驗課程對學生交流能力、操作能力、創(chuàng)新能力和適應能力的培養(yǎng)和提高[2]。
1.5實驗教學方法不豐富。
廣播電視編導專業(yè)實驗教學方法比較陳舊、單一，無法滿足目前廣播電視行業(yè)對人才的需求，實驗教學課程普遍是簡單地把理論課程進行重復，使學生認識不到實驗教學的重要性，實驗教學過程簡單化和機械化，不利于實現(xiàn)實驗教學的創(chuàng)新和調(diào)動學生學習主動性[3]。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇二
摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平得到了很大提高，對精神層面也有了更高的追求，廣播電視近幾年得到了很大發(fā)展，豐富了人們的日常生活，給人們帶來了很多樂趣。在新形勢下，對廣播電視工作人員有了更高要求，其中，廣播電視編導人員起著重要作用，因而需要改革教學方式，專注培養(yǎng)廣播電視編導、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論和知識技能，打造廣播電視藝術(shù)科學的高級專業(yè)人才。
電視廣播行業(yè)發(fā)展迅速，隨之出現(xiàn)了缺少高素質(zhì)人才等現(xiàn)象，結(jié)合我國電視廣播行業(yè)對人才的需求，高等廣播電視院校對實驗教學做出相應改革，使學生成人具備較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力的高素質(zhì)人才，為電視廣播行業(yè)注入新鮮血液。廣播電視編導專業(yè)的實驗教學很重要，是提高學生專業(yè)素質(zhì)教育的有效渠道，作為一門新興專業(yè)，應結(jié)合傳統(tǒng)教學模式進行深入分析和探索，找到適合廣播電視行業(yè)發(fā)展的實驗教學模式。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇三
性別：女。
出生年月：1990年6月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：xx郵電大學。
居住地：重慶市。
籍貫：重慶市。
求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：重慶市。
期望職位：電視編導宣傳策劃助理。
意向概述：自己以強大的熱情想找到一個適合自己的平臺，我相信我自己也相信伯樂。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個精益求精的人，對學習認真踏實，對生活樂觀自信，對工作充滿激情,勇于探索，成熟樂觀的性格,認真細膩的'工作態(tài)度,使自己在工作中能夠游刃有余。自己一直欣賞世界演講大師約翰庫提斯“別對自己說不可能”這句話,也成了我的人生信條。大學里學到的知識是有限的，但是一個人的學習能力是無限的，在大學這個亞社會里我明白了很多我的年齡該知道的東西，懂得常懷一顆感恩的心來對待我所遇到的人或者事，自己深知一個踏實勤奮，一個常懷責任感和愛心的人一定可以獲得自己成功。因此我相信我自己，也相信優(yōu)秀的您.
工作實踐經(jīng)驗。
9月-月xx小記者站文案專員。
年7月-2012年9月xx電視臺實習記者。
8月-8月xx市農(nóng)業(yè)局文案策劃專員。
208月-2010月xxxx藝術(shù)培訓學校兼職教師。
207月-年9月xx電臺廣告策劃。
校內(nèi)職務。
2009年11月-2010年10月書畫協(xié)會副會長傳媒藝術(shù)學院。
2010年10月-年4月宣傳委員傳媒藝術(shù)學院。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機：xxxxxxxxxxx。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇四
面對媒體的發(fā)展和社會的需求，21世紀的廣播電視編導應該是厚基礎、高層次，有業(yè)務前瞻能力、創(chuàng)新精神和嫻熟操作技能的復合型人才。因此，高校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才必須基于當前的社會現(xiàn)實，并順應時代的發(fā)展。那么，在教育思想和教育理論的指導下，積極探索和創(chuàng)新廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)模式已不容忽視，它將直接影響到學科的可持續(xù)發(fā)展與人才的培養(yǎng)質(zhì)量，甚至關(guān)乎到今后我國傳媒行業(yè)的發(fā)展前景。
2主要創(chuàng)新內(nèi)容。
2.1培養(yǎng)目標定位的創(chuàng)新。
依據(jù)教育部《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》和《關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》等文件精神，結(jié)合媒體運行的實際需求，提出以專業(yè)教育為基礎，實踐能力為中心，一專多能為目標的“1+8”人才培養(yǎng)模式。所謂“1+8”人才培養(yǎng)模式，是以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標，以提升學生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量為出發(fā)點，加強學校與傳媒機構(gòu)在人才培養(yǎng)方面的.緊密對接，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式。即1個應用型專業(yè)對接行業(yè)內(nèi)8個重點工作崗位的人才培養(yǎng)，力求通過四年的專業(yè)學習與實踐能力訓練，分階段、漸進式培養(yǎng)學生從事傳媒行業(yè)的多種能力，使學生畢業(yè)后能夠招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝地完成傳媒機構(gòu)的工作，具體涉及攝像、影視劇編創(chuàng)、專題片創(chuàng)作、節(jié)目策劃、新聞采編、導播、后期制作以及節(jié)目總體編排等8項工作，力爭做到專業(yè)技能培養(yǎng)核心化、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)具體化、創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)化。
2.2教學方式方法的創(chuàng)新。
1）創(chuàng)新授課方式。傳統(tǒng)授課方式為先灌輸理論，后進行實踐，這不單禁錮了學生思維的創(chuàng)新性，還阻礙了學習興趣的培養(yǎng)。所以授課方式必須要創(chuàng)新，既要激發(fā)學生對廣播電視編導專業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，又要提高學生自主創(chuàng)新的實踐能力。在專業(yè)建設和發(fā)展的過程中，可以導入品牌意識，培育優(yōu)質(zhì)示范課程，待成熟之后推薦為高一級別的精品課程，并分批次培育形成梯隊，力爭在一個教學周期內(nèi)將本專業(yè)的主干課程全部打造成有影響力的精品課程。同時，通過精品課程建設，自主培養(yǎng)一批教學骨干以切實提高專業(yè)整體教學水平。另外，在部分實踐性較強的單元中，可采取翻轉(zhuǎn)課堂教學試驗，讓課堂和教師的角色發(fā)生變化，通過學生事先的自行學習，使課堂變成師生之間、生生之間互動的場所，從而達到因材施教、強化實踐的教學效果。
2）注重教材甄選。傳媒行業(yè)的飛速發(fā)展，促使知識更新的速度隨之加快。這亦導致傳統(tǒng)教材的內(nèi)容業(yè)已滿足不了學生實踐學習的需求。所以，對于廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新也須注重教材的甄選。在選擇的過程中，要從教材創(chuàng)新的層面進行判別，比如實用性、趣味性、時效性等，同時教材涵蓋的內(nèi)容也要范圍寬廣，既符合時代潮流和創(chuàng)新要求，又關(guān)聯(lián)行業(yè)未來的發(fā)展走向。換句話說，教材的選用必須能夠引領(lǐng)學生走在傳媒行業(yè)的最前沿。
3）實訓方案設計的創(chuàng)新。針對廣播電視編導專業(yè)實訓方案的設計，首先應確定設計思想―――強化實踐教學，凸顯就業(yè)需求，以培養(yǎng)實踐能力為重點，將實訓貫穿人才培養(yǎng)全過程，以推進人才培養(yǎng)模式的改革。其中，將實訓貫穿人才培養(yǎng)全過程，顧名思義就是在教學過程中將理論與實踐雙軌并行，用理論指導實訓操作，以實訓推動理論學習。在執(zhí)行時，應緊緊圍繞8項業(yè)務能力進行訓練，遵循自淺入深、由內(nèi)而外、從單人界面升級至聯(lián)合協(xié)作的基本原則，逐步落實該專業(yè)通用的實訓教學模塊、硬件設施配置標準和聯(lián)合實訓操作流程。具體實施方案包括：
1）建成標準配置的校園實驗電視臺，以此為依托，創(chuàng)建仿真崗位體系，合理分配實訓學時和學分，形成目標控制、量化分解、測評跟蹤的循序模式。
2）確立全程實訓內(nèi)容的設計主線，即圍繞8個重點專業(yè)技能打造全部課程，把具體的實訓項目量化設計到每一門課程中，打破純理論教學為主的模式。
3）因人制宜，根據(jù)學生的特點劃分出不同的專業(yè)走向，并有指向性的開設兩到三門獨立的實踐課程，以滿足學生個性化的學習訴求。
4）將畢業(yè)論文調(diào)整為畢業(yè)設計，鼓勵學生作品選題與形式的多樣化，提倡用作品進行畢業(yè)答辯，同時須結(jié)合作品編創(chuàng)完成導演闡述。
3結(jié)論。
廣播電視編導專業(yè)自成立以來，一直為大眾媒體培養(yǎng)、輸送行業(yè)人才。近年來，隨著媒介產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，公眾需求多樣化的轉(zhuǎn)變，以及學生對于自身發(fā)展的需要，使社會對高等學校廣電專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。面對這一新形勢，高校作為優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)的重要基地，更應該不斷創(chuàng)新廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)的模式，努力培養(yǎng)出能在廣電系統(tǒng)和文化部門從事媒體工作的專門人才，以更好地適應當下及未來社會發(fā)展的需要，從而有力推動我國傳媒行業(yè)和廣播電視編導學科的發(fā)展更上一層樓。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲（1987年6月11日）。
居住地：上海。
電話：180********（手機）。
e-mail：licai@。
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
職位：記者。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：上海大學。
自我評價。
本人最大的優(yōu)勢是學習能力強，能吃苦耐勞，工作專注.愛好并且精通各種機器的'攝影與攝像善于場面調(diào)度,指揮。待人熱心誠懇,有較強寫作能力和組織策劃能力,有較強團隊協(xié)作意識,性格樂觀開朗，渴望成長和挑戰(zhàn)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：記者。
工作經(jīng)驗。
/6—2014/10：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.負責公司市場營銷部工作，組織實現(xiàn)部門職能；
2.負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4.制定銷售計劃和銷售預算；
/9—2013/4：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.對地方新聞進行采訪、編撰；
2.收集相關(guān)新聞資料進行編撰；
3.采訪時政類新聞、對政府機構(gòu)領(lǐng)導進行專訪。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇六
摘要：跟著我國社會的提高、經(jīng)濟的成長和文明的繁華,最近幾年來我國的影視家當正以驚人的姿勢迅猛突起,構(gòu)成了電視行業(yè)節(jié)目制造和播生產(chǎn)業(yè)賡續(xù)繁華、學界關(guān)于電視實際的相干研討也慢慢走向體系化、實際化的雙響局勢。但是“電視編導”作為一個電視業(yè)界、學界和電視不雅眾耳熟能詳?shù)母拍?卻一向沒有獲得清楚的界定。歷久以來,在我國的高級教導本科專業(yè)目次中作為藝術(shù)類的“播送電視編導專業(yè)”與電視節(jié)目流傳營業(yè)中現(xiàn)實存在的“編導”任務崗亭之間缺少分歧性,不克不及很好地互相契合,學界與業(yè)界嚴重脫節(jié),這也是今朝我國高級教導不順應社會成長需求的一個典范表示。本文從對我國現(xiàn)有的“播送電視編導”的專業(yè)范式的梳理動手,側(cè)重剖析今朝我國已開設“播送電視編導”、“影視編導”等專業(yè)的高校本科專業(yè)設置和造就計劃的近況,從流傳學的視野對“播送電視編導”領(lǐng)域做了學理上的厘清和整合。并聯(lián)合業(yè)界的電視節(jié)目制造流程等實務對播送電視編導崗亭的任務內(nèi)容和任務性質(zhì)停止了界定,對“播送電視編導”、“影視編導”等概念的界定和作為穿插學科的“編導”概念停止學理上的辨析,進而解析并提出普通意義上的“序言編導”概念的需要性。這就從實證上支持了關(guān)于播送電視編導概念的領(lǐng)域建構(gòu)和辨析。最初本文聯(lián)合現(xiàn)實,對“影視編導”專業(yè)范式樹立的需要性、本科專業(yè)的定位和影視編導的根本素養(yǎng)及根本功請求停止探析,并對新時代影視編導的成長趨向做出向“多媒體編導”或“收集編導”偏向成長的拓展和延長,從學理上完全處理“編導”在消息流傳教導中的概念混雜及專業(yè)設置凌亂的成績,以順應傳媒行業(yè)序言分工巧化和序言融會的雙向成長趨向,從基本上增進我國播送電視行業(yè)和學科扶植的繁華和成長。
中文摘要3-4。
英文摘要4-5。
1前言8-12。
1.1研究背景8-9。
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇七
論文摘要：本文從秘書職業(yè)資格鑒定標準出發(fā)，指出了高職文秘專業(yè)實踐教學中存在校內(nèi)、校外二方面實踐教學存在的問題，最后根據(jù)秘書職業(yè)資格鑒定標準提出改進和完善高職文秘專業(yè)實踐教學的幾點建議。
文秘專業(yè)實踐教學也有有廣義和狹義之分。狹義的文秘專業(yè)實踐教學是指純實踐教學，是指文秘專業(yè)學生離開理論課堂進行的社會實踐鍛煉，它是與課堂理論教學相對應的；廣義的文秘專業(yè)實踐教學既包括校內(nèi)課堂理論實踐教學，也包括校外社會實踐鍛煉。本文中的高職文秘專業(yè)的實踐教學是從廣義上理解的。
根據(jù)國家勞動部頒布的《秘書國家職業(yè)標準（2006年版）》中規(guī)定,秘書是專門從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導處理政務及日常事務并為領(lǐng)導決策及其實施服務的人員，要求具備較強的書面與口頭語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力、邏輯思維與分析能力。這為秘書職業(yè)確定了一個基本標準,也是文秘專業(yè)實踐教學的一個基本參照。
高職文秘教學始終處于一種“教室型”的實踐教學狀態(tài)。雖然現(xiàn)在不少高職院校已經(jīng)將學生技術(shù)應用能力培養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)有機結(jié)合起來，但沒有完全將實踐教學與秘書資格鑒定的'要求想結(jié)合，所以但是還存在一些問題和不足。
（一）校內(nèi)，“教、學、做”一體化力度不足，實踐教學缺乏統(tǒng)一性。
文秘專業(yè)由于“文”性太強，致使教學處于一種封閉狀態(tài)，“教、學、做”不系統(tǒng)、不徹底，缺乏持久性。高職文秘專業(yè)的性質(zhì)，決定了教學當以應用性和實踐性為基本特征，實現(xiàn)課堂實驗、第二課堂和專業(yè)實訓相結(jié)合。但由于教學目標、實訓方式、實訓教材、教學方法與手段、師資隊伍、教學設施設備等方面存在著這樣那樣的問題，課堂教學仍以傳統(tǒng)的理論教學為主，只是融入了一些簡單的實訓項目，加之教師和學生對實踐教學認識不足，未能突破重理論教學輕實踐教學的模式，“教、學、做”一體化的力度明顯不夠。
（二）校外，校企一體化浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性。
一方面，由于學校對校企一體化認識不夠，對文秘職業(yè)崗位和教學內(nèi)容相關(guān)性缺乏研究，文秘專業(yè)的校企一體化只是浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性，不能有效地貫穿到人才培養(yǎng)的全過程。近年來，我校文秘專業(yè)一直在加大校企合作力度，推動工學結(jié)合，但由于文秘專業(yè)崗位分散，企業(yè)對文秘學生的吸納能力不足，造成實習崗位緊張，頂崗實習不穩(wěn)定、不廣泛，學生實地實習的機會不多。學生真正受鍛煉的機會不多，結(jié)果只能是走走過場，達不到預期目的。
二、以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向的文秘專業(yè)實踐性教學建議。
在文秘專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,實踐教學是重中之重,是高規(guī)格文秘專業(yè)人才獲取專業(yè)技能的主要途徑。高職文秘專業(yè)實踐教學應緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向，建立和完善以實踐教學為主體的高職文秘專業(yè)教學模式。具體做法如下：
（一）建立以秘書職業(yè)資格鑒定三種能力的培養(yǎng)為基礎的實踐性教學體系。
在用于國家職業(yè)技能鑒定的培訓教材中技能部分要求中，把秘書的核心能力主要概括為辦會能力、辦事能力、辦文能力。所以，高職文秘專業(yè)實踐性教學必須以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向來，以提高學生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)為指針。提高學生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)是高職文秘專業(yè)實踐教學的根本宗旨,文秘專業(yè)實踐教學必須要有明確目標，堅持以訓練技能、提高專業(yè)能力為首要目標，傳授知識、提升綜合素質(zhì)是文秘專業(yè)實踐教學應該兼顧的、是實踐教學的輔助目標，促進學生協(xié)調(diào)發(fā)展的實踐教育的最高目標。高職文秘專業(yè)實踐教學必須緊貼用人市場和各高職院校實踐教學兩個實際，應該把百分之六十以上的時間讓給學生進行實際操作，實踐教學教師的主要職責是進行演示和指導，講解要精煉適當。比如在辦會版塊的實際操作訓練的8―10個課時中，6個以上的課時應該讓學生從會前的準備、到會議的組織和服務，最后到會后的善后工作進行訓練和實際操作,教師只作指導和演示。
文秘專業(yè)的實踐教學，本著以秘書考證的職業(yè)技能鑒定的要求為原則，通過“模擬訓練、崗位仿真、頂崗實習”三個環(huán)節(jié)，層層遞進、系統(tǒng)地培養(yǎng)學生專業(yè)實踐能力，使學生完成“從學生到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換”、“從職業(yè)角色到專業(yè)人才”的兩次跨越。在模擬訓練中，主要采用課內(nèi)實操、基本技能實訓、任務驅(qū)動等方式進行；崗位仿真則以校內(nèi)各處室見習、文秘基本技能實踐中心見習、校外基地假期實習為主；頂崗實習即第六學期為期半年的畢業(yè)頂崗實習。通過各個環(huán)節(jié)的層層遞進，使學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)得到步步提高。模擬訓練和崗位仿真主要是在課堂和校內(nèi)的辦公室進行的，管理和評價相對有效。而頂崗實習大都由學生自主聯(lián)系社會上的用人單位，進行分散實習，在管理模式和評價方式上有一定的難度。頂崗實習應該采取專業(yè)指導老師、實習單位指導教師、家長三方共同管理的方式，對學生實習工作進行指導，保證學生實習效果，保障實習期間的人身安全，并對實習生進行就業(yè)指導。其中，專業(yè)指導老師和實習單位的指導教師起主要作用，專業(yè)指導老師不定期地走訪學生的實習單位，與實習單位的指導教師進行面對面的交流和探討，還應定期與學生聯(lián)系，隨時了解學生在實習單位的表現(xiàn)，并就學生在實習過程中遇到的問題進行悉心的指導，保證頂崗實習的效果。
總之，高職文秘專業(yè)實踐教學應緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向，建立和完善以實踐教學為主體的高職文秘專業(yè)教學模式。
參考文獻：
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[3]孫靜文.高職文秘專業(yè)實踐教學體系研究[j]．黑龍江科技信息，2008，（11）。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇八
摘要：文秘專業(yè)是一門實踐性、程序性、針對性、綜合性很強的應用性專業(yè)，教師在教學時必須從文秘專業(yè)的秘書工作實際出發(fā)，通過秘書的各項工作內(nèi)容、基本要求、操作規(guī)范、實施程序以及注意事項等，使學生了解秘書工作的方法和技巧，具備從事現(xiàn)代通用秘書工作的素質(zhì)和能力，達到各企事業(yè)單位、社會團體的辦公室工作人員相應崗位的要求，進而使文秘專業(yè)的學生具備過硬的職業(yè)技能和較高的工作水平。
隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的改革步伐不斷加快，各行業(yè)對秘書的需求量越來越大，對秘書工作的要求也越來越高。需要掌握文秘專業(yè)所需的基本知識、基本技能、基本政策與法規(guī)，具有較強的“辦文”、“辦會”、“辦事”“辦信”的實踐能力，適應經(jīng)濟發(fā)展所需要的管理、業(yè)務、服務第一線需要的高素質(zhì)技能人才；同時掌握計算機技術(shù)，熟練運用現(xiàn)代化信息手段，具備較強的職業(yè)運用能力，具有應用文寫作、計算機等方面的基礎和較強的應用能力；知識面較寬廣，具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力及創(chuàng)新精神和較強的創(chuàng)造能力。這就要求我們必須改革傳統(tǒng)的教學方法，與時俱進，培養(yǎng)適應社會發(fā)展的秘書人才。
一、教學改革的思路。
文秘專業(yè)教學應以理論加實訓為主要教學方法，多種教學手段并用，培養(yǎng)符合市場需求的人才。今后改革的主要思路：
1、以職業(yè)需求為導向，建立科學的課程體系，不能盲目設置課程，必須以職業(yè)需求為導向。
2、以個性需求為導向，改革課程結(jié)構(gòu)。根據(jù)學生興趣和個性發(fā)展需求，改革教學方法，加強教材建設，鼓勵學生爭取“一生多證”。
3、以能力為中心，加大實踐性教學在教學計劃中的比重。
1、整合校內(nèi)外教學資源，以課程建設和改革為重點，深化內(nèi)涵建設，建設優(yōu)質(zhì)教學資源。
組建課程建設團隊，進行基于工作過程系統(tǒng)化的課程開發(fā)與設計，體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性和開放性的要求，制訂核心課程建設計劃，引入崗位操作規(guī)范、行業(yè)標準和職業(yè)資格標準，將職業(yè)資格標準融入到相關(guān)課程教學中，建設課程標準；根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要和完成職業(yè)崗位實際工作任務所需要的知識、能力、素質(zhì)要求，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，突出學生職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成；培養(yǎng)具有較強就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ母呒寄苋瞬拧?BR> 2.建立“項目化”的課程結(jié)構(gòu)。
課程的教學要依據(jù)對文秘專業(yè)職業(yè)分析和相應的崗位職業(yè)能力分析，按照素質(zhì)本位、能力核心的原則，在教學內(nèi)容上突破學科教育重知識系統(tǒng)、重文體知識、重章節(jié)結(jié)構(gòu)的課程體系，打破傳統(tǒng)教學慣例，以職業(yè)工作流程為線索，以項目（任務）為載體，對課程內(nèi)容進行整體設計、整合，將課程內(nèi)容設計成項目模塊來組織實施教學。
3.改革傳統(tǒng)的教學方法。
在課程教學過程中，根據(jù)“教、學、做合一”的原則，推行項目教學以促進學生操作能力的.培養(yǎng)。采用“情景教學法”的教學模式。根據(jù)課程內(nèi)容模塊，在教學時要結(jié)合文秘專業(yè)工作的實際，以完成職業(yè)任務為核心派生工作項目，以完成工作項目為中心派生工作職責，以勝任工作職責為目的重組理論與實踐教學內(nèi)容。
情景模擬教學法是指教師圍繞某一教學主題，創(chuàng)設情景并引導學生扮演角色，將事件的發(fā)生、發(fā)展過程模擬或虛擬再現(xiàn)出來，讓學生從中領(lǐng)悟教學內(nèi)容，進而進行職業(yè)技能訓練的一種親驗式教學方法，使學生由被動接受知識變?yōu)橹鲃犹骄?、索取知識，由單純追求書本知識變?yōu)殚_放性學習、多渠道獲取知識并重視知識的應用。情景的創(chuàng)設與角色的進入能架起學校學習與社會實踐的橋梁，利于學生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。情景模擬教學法的步驟：
第一是要選好課題。選取合適的課題是情景模擬教學法成功與否的關(guān)鍵。首先，教師應根據(jù)教學目標、教學內(nèi)容、學生的狀況（現(xiàn)有知識、經(jīng)驗、興趣、特點）與學校的實際情況，確定哪些教學內(nèi)容適合采用情景模擬教學法。其次，教師應通過自己的實際操練或在頭腦中的預演，掌握模擬的各個環(huán)節(jié)，并預測模擬中的可能發(fā)生的意外情況，準備好相應的處理策略，以便取得預期的教學效果。
第二是要定好角色。選好課題后，要根據(jù)演練的各個環(huán)節(jié)和學生的個人的實際情況，分別安排學生擔任不同的角色。然后，有針對性地引導學生根據(jù)自己所扮演的角色，做好相應的準備，使學生明確自己所扮演人物的地位、職責、日常工作等。
第三是安排課堂演練。學生根據(jù)事先分配好的角色，在模擬的情境下，根據(jù)課題的內(nèi)容進行演練，直到預設的所有環(huán)節(jié)結(jié)束。
第四是組織討論。演練結(jié)束后，教師就演練內(nèi)容，向全班同學提出問題，組織討論。討論的內(nèi)容主要是：在演練過程中，各個環(huán)節(jié)是否正確？扮演相關(guān)角色的同學。
4.教材建設。
在教材建設和使用方面，基礎課、公共課選用教育部推薦的教材，專業(yè)基礎課和核心課的教材結(jié)合專業(yè)特點，選用高職高專特色教材或國家規(guī)劃教材。還應組織優(yōu)秀教師結(jié)合學生學習的特點，自行編寫，突出教學特色。組織編寫各門專業(yè)課程的習題集、自學指導書、實訓教材等，盡快使教材與教學恰當?shù)你暯悠饋?，推動本專業(yè)的改革和進一步發(fā)展，不斷提高教學質(zhì)量。
購置與文秘專業(yè)教學、研究相關(guān)的教材教輔書籍、學術(shù)期刊、專業(yè)理論書籍、音像資料、網(wǎng)絡資源等，為教學改革、教師培訓、教學研究和學術(shù)研究提供了必要的支持；建設文秘專業(yè)技能試題庫，完善教學質(zhì)量評估體系。
5、加強校內(nèi)實訓，互惠互利，共建校外實訓基地。
教學設施建設是文秘專業(yè)建設各項工作順利開展的硬件基礎，文秘專業(yè)應結(jié)合具體實訓項目建設實訓室，籌建文秘綜合實訓室、檔案室、文秘專業(yè)會議室、體型訓練室等，滿足實訓的要求。
按照校企合作、資源共享、雙方共贏的原則，建設實訓基地，完善和建立校外實習管理模式以及校外實習基地管理機制，使學生在真實的實踐環(huán)境中得到鍛煉，提高專業(yè)技能。
6、建立教學反饋系統(tǒng)。
教學反饋對掌握教學過程，完成教學目的，促進課堂教學效果有著重要的作用。文秘專業(yè)教學應針對在校學生和畢業(yè)生建立動態(tài)反饋網(wǎng)絡，形成循環(huán)提升的反饋系統(tǒng)，促進人才培養(yǎng)方案和教學內(nèi)容的優(yōu)化，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量?！皩W然后知不足，教然后知困”，教師要和在校學生、畢業(yè)生進行溝通，讓在校學生、畢業(yè)生通過在學習、工作過程中的親身體會，通過理論與實際的銜接，指出教師教學過程中的問題，根據(jù)這些反饋，調(diào)整教學方法，提高教學效果。
參考文獻。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇九
摘要：引言中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設藝術(shù)設計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎課程，教學改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：藝術(shù)設計論文。
引言。
中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設藝術(shù)設計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎課程，教學改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新，筆者個人認為，高校要想在人才培養(yǎng)上有更大的突破，必須從教學改革方面入手，結(jié)合藝術(shù)專業(yè)的特點，引進國外的相關(guān)先進教學經(jīng)驗，對現(xiàn)今高校藝術(shù)設計類專業(yè)改革方向有著至關(guān)重要的啟發(fā)作用。
藝術(shù)設計專業(yè)教學的基礎課程主要來自兩個方面，一是專業(yè)知識，二是實踐能力,使學生在豐富專業(yè)理論知識的同時,也要加強對學生動手實踐能力的培養(yǎng)。藝術(shù)設計基礎課程教學改革不僅是改革內(nèi)容,也應該是教學過程和教學方法的改革。近幾年以來我國高等教育成為國家的重點教育，高校不斷地擴招，高校設置的專業(yè)也越來越多，在人們不斷關(guān)注高校教學專業(yè)的同時，對于高校教學模式的重視程度也得到了較大的提高。但是，目前我國一些高校藝術(shù)設計專業(yè)學生美術(shù)功底較弱，對于色彩、速寫、素描、以及構(gòu)成的認識程度也不高，因此筆者認為我國高校藝術(shù)設計專業(yè)教學模式的改革方向應該注重在教學內(nèi)容的豐富，同時提高教學質(zhì)量，加強對學生實踐能力的培養(yǎng)。
（1）教學中存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象我國從古代開始就是通過考試來選拔人才，這一傳統(tǒng)經(jīng)過千年的發(fā)展延續(xù)至今，仍然成為當前我國選拔人才的主要方式，也因此造成了我國應試教學的現(xiàn)狀，應試教育的弊病就是在教學上重理論、輕實踐，但是隨著時代的不斷變化，這種教學模式已經(jīng)難以培養(yǎng)出適應時代發(fā)展的高素質(zhì)、高能力人才，學生在學校只能學到書本上的`理論知識，對于實踐能力則嚴重缺乏，一旦進入社會就會無所適從，難以適應發(fā)生的變化。
（2）基礎教學有待加強要想學好藝術(shù)類專業(yè)的課程，首先就要求學生具有一定的藝術(shù)基礎，比如色彩、素描或者美術(shù)功底，但是我國學生在小學、初中甚至高中學習階段，由于家長以及老師把學生的時間都安排在基礎知識的學習上，為了提高學生的基本課程成績，都會嚴格限制學生學習美術(shù)等藝術(shù)課程，這就造成了學生普遍存在美術(shù)功底薄弱等問題，如果沒有良好的美術(shù)功底，要想學好藝術(shù)設計的其他高級課程是非常困難的，但是目前高校在藝術(shù)設計教學中對基礎課程的教學并不重視，直接安排學生學習高級課程，造成學生上課根本聽不懂老師在講什么，也難以學好藝術(shù)設計的知識。
（3）學科之間的關(guān)聯(lián)度較低藝術(shù)設計專業(yè)是一門學科性比較強的課程，藝術(shù)設計專業(yè)需要學生在學好基本的藝術(shù)設計課程后，還要加強對其他學科知識的學習，比如廣告設計專業(yè)需要學習廣告學、營銷學、計算機軟件應用等知識，但是目前我國高校普遍存在只注重對學生藝術(shù)設計基礎課程的教授，對于學生審美能力以及實際應用能力的教育則嚴重缺乏，學生只懂得藝術(shù)，卻不會應用藝術(shù)創(chuàng)造生活。
3.對我國藝術(shù)設計專業(yè)教學模式的改進意見。
（1）加強理論與實踐相結(jié)合的教學教育不應該只需要學生掌握高級的理論知識，教育的根本目的是要通過教育來加強學生的動手能力，通過學生自己掌握的理論知識來創(chuàng)造生活的能力，因此，筆者認為高校藝術(shù)設計專業(yè)教學模式首先要改變傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的教學觀念，在課程教學過程中，學?？梢约訌娕c校外企業(yè)的合作，讓學生參與到企業(yè)的實際工作中去，促進學生多了解和總結(jié)實際操作中遇到的問題，親自動手解決遇到的問題，這樣才能更加有效地提高學生的學習能力。
（2）加強對學生的基礎教育高校藝術(shù)設計專業(yè)的教學課程應該有初級教學、中級教學以及高級教學，同時要加強對初級教學的重視，因為學生普遍存在基礎能力薄弱的問題，要使學生基本了解了藝術(shù)設計、有了一定的美術(shù)功底之后在進行中級教育和高級教育，循序漸進，這樣才能使學生學的扎實。隨著時代的不斷發(fā)展，社會不斷的進步，對人才的培養(yǎng)有著越來越高的要求，對于藝術(shù)設計專業(yè)類人才的培養(yǎng)，必須從專業(yè)基礎課程上加強學生們的教學，為學生打下夯實的基礎。
（3）加強學生綜合知識的教學因為藝術(shù)設計專業(yè)是一門綜合性比較強的學科，對于學生來說，只掌握了基礎的藝術(shù)知識是不夠的，為了培養(yǎng)出實用型的綜合性人才，同時需要加強對學生綜合知識的教育，比如平面廣告學不僅要學習基礎的藝術(shù)知識，還要學習廣告文案寫作、計算機軟件使用、市場營銷學等內(nèi)容，只有這樣才能培養(yǎng)出高能力的專業(yè)性的廣告人才，因此加強對藝術(shù)設計專業(yè)學生的綜合支持教育是非常有必要的。
結(jié)語。
在當今，高校藝術(shù)設計專業(yè)類的基礎課程教學當中普遍存在問題，這些問題直接或者間接的影響著教學改革的有效開展和大力推進，從而影響著設計專業(yè)類人才的整體培養(yǎng)質(zhì)量。高校教師和相關(guān)員工,應該有高度的責任感和使命感,積極思考“應該教什么，如何教導，目的在哪里”這一系列的相關(guān)問題,在實際工作中教學改革為契機,以提高教學效果,同時以身作則,為我國的教育事業(yè)的繼續(xù)奮斗。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十
國家在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域提出供給側(cè)改革，那么作為人才培養(yǎng)供給側(cè)的高校也應進行課程教學改革，培養(yǎng)出滿足市場需求的各級各類人才。成本會計崗位對會計人員的各項技能要求極高，一般高校畢業(yè)生要經(jīng)過較長的培養(yǎng)周期才可以勝任。所以我們有必要針對成本會計實驗課程教學的種種不足，提出改革思路，幫助學生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動手能力，實現(xiàn)短期內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型、應用型會計人才的培養(yǎng)目標，促使高校會計學專業(yè)學生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就勝任[1]。
一、成本會計實驗教學存在的問題。
1.實驗教材質(zhì)量不高。
目前，可供我國高校會計學本科學生使用的成本會計理論教材異彩紛呈，但相應的高質(zhì)量的實驗教材卻難覓芳蹤。究其原因，主要是教材的編寫者——高校教師心有余而力不足。眾所周知，成本會計崗位工作內(nèi)容十分復雜，與企業(yè)的實際生產(chǎn)聯(lián)系緊密。而大多數(shù)的成本會計教師沒有企業(yè)工作經(jīng)驗，高?，F(xiàn)有的以科研為導向的職稱評定機制又無法激勵教師參與到企業(yè)實踐中，所以廣大教師無法為編寫高水平的實驗教材積累必要的從業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務資料。
2.實驗內(nèi)容系統(tǒng)性不強。
受制于成本會計實驗教材本身的缺陷，成本會計實驗內(nèi)容涉及缺乏系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)如下：第一，有的高校只有每一單元教學任務結(jié)束后的分項實驗，而且分項實驗的設計不細致，僅僅是理論教材課后的習題再現(xiàn)。實驗過程中缺乏原始數(shù)據(jù)的采集、生成環(huán)境，學生無法清楚成本數(shù)據(jù)的來龍去脈；第二，有的高校雖然安排了成本會計課程的綜合實驗，但實驗中缺乏生產(chǎn)車間、采購部門等相關(guān)的業(yè)務部門支撐，有時業(yè)務僅有語言提示而無實際單據(jù)印證，學生無法了解實驗原始單據(jù)的傳遞路徑，亦無法全面了解經(jīng)濟事項。實驗過程中，學生猶如做大練習題，缺乏身臨其境的真實感；第三，幾乎所有高校都不開展關(guān)于成本分析、預測和成本控制方面的模擬實驗。
3.實驗方式比較原始。
自高校擴招以來，我國高校幾乎形成了無校不會計的局面。由于快速擴招，大多數(shù)高校的與專業(yè)相匹配的軟硬件建設相對滯后，造成會計實驗條件簡陋，直接導致成本會計實驗方式原始。具體表現(xiàn)有：第一，成本的計算以手工計算為主。有些高校尚未購置財務軟件，或雖購置財務軟件，但由于生產(chǎn)企業(yè)成本核算涉及到大量的公式，而且許多公式是企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)特點自行設定的，導致外購的通用財務軟件無法完全滿足企業(yè)的成本核算功能；第二，實驗的仿真程度差。大多數(shù)高校的成本會計實驗基本都是在校內(nèi)的教室或會計模擬實驗室進行，而且實驗中一般不分組，無法體現(xiàn)會計的崗位分工，以及單據(jù)的傳遞流程。
4.部分學生實驗態(tài)度敷衍。
由于目前大多數(shù)高校的成本會計實驗課程只選用同一套實驗資料，無論是否分組實驗，總有些學生渾水摸魚，部分或全部抄襲別人的實驗成果。如果實驗教師無法識別這種作弊現(xiàn)象，勢必會造成實驗成績評定結(jié)果失真，而且還會助長消極學風和渙散作風在班級蔓延，進而影響到后續(xù)課程的學習。
二、實驗教學改革思路。
“工欲善其事，必先利其器”，為了圓滿實現(xiàn)成本會計實驗課程的教學目的，我們有必要從實驗內(nèi)容設計、實驗過程控制和實驗評價機制等方面對成本會計實驗課程教學進行改革。
1.對成本會計實驗內(nèi)容進行分級設計。
成本會計實驗課程應該有個從初級到高級的循序漸進的過程。初級成本會計實驗課程為分項實驗，安排在工業(yè)企業(yè)要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費用在完工和在產(chǎn)品之間的.分配等成本會計課程各單元內(nèi)容學習完成后，幫助學生掌握本單元學習的最基本的成本計算方法。中級成本會計實驗課程為綜合實驗，安排在品種法、分步法、分批法、定額法、成本報表等成本會計課程內(nèi)容學習完成后，以某一同時采用幾種不同的成本核算方法的工業(yè)企業(yè)為模擬實驗企業(yè)，幫助學生掌握各種成本核算方法的實際應用技巧和各種成本會計報表的編制方法。
2.對成本會計實驗過程進行分組控制。
各級成本會計實驗均采用分組實驗方式，實驗教師參與小組內(nèi)報告，實現(xiàn)對實驗過程的控制，并對實驗進行講評總結(jié)。初級成本會計實驗由組內(nèi)學生獨立完成實驗內(nèi)容，并向小組報告實驗結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致后，向教師提交最終的實驗報告。中級成本會計實驗在校外實訓基地或校內(nèi)實驗室進行，由組內(nèi)學生協(xié)商進行崗位分工，分別承擔材料核算、職工薪酬核算、其他費用核算和成本核算等崗位的工作。為了方便組員熟悉其他崗位的工作內(nèi)容，實驗結(jié)束前組內(nèi)所有成員進行本職崗位工作內(nèi)容報告，互相交流實驗經(jīng)驗和心得體會。
3.對成本會計實驗采用二級評價機制。
實驗成績采用學生組內(nèi)評價與教師評價相結(jié)合的二級評價方式，各級評分權(quán)重由教師根據(jù)實際情況決定。組內(nèi)學生對組員的實驗自主性、參與度等指標進行“背靠背”評分作為學生級評價成績，教師對小組發(fā)言、實驗結(jié)果、實驗報告等進行評分作為教師級評價成績。最終的實驗成績?yōu)槎呒訖?quán)后的計算結(jié)果。
三、實驗教學改革中的注意事項。
1.要強調(diào)對學生自學能力的培養(yǎng)。
會計是需要終生學習的職業(yè)，所以自學能力的培養(yǎng)尤為重要。當學生在實驗中遇到問題時，教師不要立刻給予解決，而是要引導學生自主尋找答案。在網(wǎng)絡資源豐富的當今社會，借助百度、谷歌等強大的搜索引擎，讓學生自己去偽存真，自己嘗試解決。
2.要注重對學生自信心的培養(yǎng)。
在實驗前，教師要設置恰當?shù)膶嶒灲虒W目標和難度適中的教學內(nèi)容。讓學生雖遇挫折，但只要努力，就會成功。在實驗過程中，教師要鼓勵學生積極參與討論，為他們創(chuàng)造展示自己的機會，讓他們看到自己的優(yōu)點。在實驗總結(jié)時，對學生的細微進步，都要大加贊許。教師的表揚促使學生自信，促使其成績不斷提高。
3.要強調(diào)對學生團隊合作精神的培養(yǎng)。
當今社會分工日益細化，個人的力量日漸微不足道。只有通過其他人的配合，個人才能才得以發(fā)揮。這足見團隊合作精神的重要。教師要引導學生欣賞同一團隊的每一個成員，有助于大家對某一問題達成共識，保證優(yōu)質(zhì)高效完成實驗內(nèi)容。
參考文獻：
[1]趙莉,楊希平.成本會計實驗教學的思考[j].知識經(jīng)濟,2015(18).
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十一
按照管理類專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)的要求,通過實踐教學環(huán)節(jié)的設計,從而提高學生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。但是,在教學實踐中,常常會出現(xiàn)一些新的問題。
2.1課堂實踐難以落實。
課堂實踐教學包括基礎課實踐教學和專業(yè)課實踐教學?；A課實踐教學如統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理學等課程中穿插實踐教學,但是由于授課是老師單兵作戰(zhàn),往往因人而異,沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和安排,大部分教師授課依然是從理論到理論,實踐教學沒有落實。
專業(yè)課程實踐教學如市場營銷、生產(chǎn)管理、會計、國際貿(mào)易、電子商務、物流管理、財務管理等課程,實踐教學常采用案例教學、情景模擬、課程設計等形式,但也存在諸多問題。(1)案例教學:教師事先準備相關(guān)案例,將全班同學分成幾組,學生先個人分析,然后小組討論,再課堂發(fā)言交流,教師總結(jié)。但是選擇的案例往往缺乏針對性,不能全面的反映問題、說明問題。(2)情景模擬:指設計某情景,讓學生扮演某種角色,開展某項活動,比如:模擬公司組建、商務談判、產(chǎn)品推銷、市場調(diào)查等。往往因缺乏一些條件和學時不足而開展不多。(3)課程設計:雖然有些專業(yè)課在理論課教學之外安排了課程設計這一實踐性教學環(huán)節(jié),但多年來課程設計一般都隨堂進行、紙上談兵、力度不夠,效果不夠理想,而相當多的課程僅限于課堂講授,沒有安排相應的課程設計。
2.2實驗教學存在一定的局限性。
實驗教學是培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力、開發(fā)能力、獨立分析和解決問題的能力,也是全面提高學生素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),是管理類專業(yè)教學活動的重要組成部分。特別是在現(xiàn)階段學生到企業(yè)實習較難的情況下,實驗教學無疑是培養(yǎng)應用型人才的有效途徑。但是,在實際實驗教學過程中也會碰到許多問題。
實驗教學大都在實驗室教學,經(jīng)管類實驗室基本上是計算機加軟件的模式,有一定的局限性。(1)教學軟件不適用。教學軟件的選用是經(jīng)管類實驗室建設的難點之一,軟件開發(fā)往往存在滯后現(xiàn)象。購買的軟件有時功能不足或者功能過剩,使用起來不太合適。因為軟件開發(fā)商銷售的軟件不是針對具體的專業(yè)、具體的課程。而且,一旦程序設定,很難更改,缺乏靈活性和適應性。(2)實驗教學效果不佳。實驗課教學教師大都是專業(yè)課教師,有的教師計算機操作水平不高,對購買的軟件難以有效利用;而實驗室工作人員由于缺乏專業(yè)知識,難以承擔實驗課程。從而使得實驗課難以發(fā)揮應有的作用,影響實驗課教學效果。(3)實驗教材缺乏。教材是保障實驗教學質(zhì)量的首要條件。沒有實驗教材,學生就沒法有效的、系統(tǒng)的進行實驗。目前,適應經(jīng)管類專業(yè)的實驗教材不多,實驗實習的教材缺乏。
2.3現(xiàn)場實踐教學困難重重。
到公司、企業(yè)實習是培養(yǎng)合格管理人才實踐教學的重要舉措,但是在市場經(jīng)濟條件下,學生到企業(yè)實習存在諸多難點。
(1)聯(lián)系難,由于企業(yè)是經(jīng)濟實體,衡量企業(yè)的績效是企業(yè)的經(jīng)濟效益,一些企業(yè)怕干擾生產(chǎn)管理的正常運行,不愿甚至拒絕接待學生實習,所以,很難聯(lián)系到合適的實習單位。即使教師利用自己的人際關(guān)系聯(lián)系到實習單位,校外實習也只能走馬觀花,學生得不到相應的專業(yè)技能訓練。
(2)學習難,很多實習單位把接納的實習生當成免費的勤雜工,卻未指定專門的企業(yè)實習指導人員來教學生開展工作,導致實習學生的學習熱情逐漸喪失。
(3)成本高,學生外出實習需要多項費用開支,包括交通費、實習指導教師費用等,如果班級多,學生多,甚至需要現(xiàn)場實習的課程多,則需要的實習經(jīng)費將是一筆不小的開支。而學校的實習經(jīng)費是有限的。
(4)管理難,現(xiàn)在很多高校學生的實習都是分散實習,包括畢業(yè)實習,大部分學生都忙于找工作,很少有人將精力集中在畢業(yè)實習上,甚至有的同學隨便找個單位應付了事。教師在學生實習過程中難以統(tǒng)一管理,實習效果參差不齊。
2.4現(xiàn)有的實踐教學模式常常脫離企業(yè)生產(chǎn)實際。
管理類專業(yè)培養(yǎng)的學生就業(yè)面廣,畢業(yè)后在機關(guān)、行政、事業(yè)、銀行、證券公司等單位工作,尤其大部分學生在工商企業(yè)單位從事生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、營銷管理、物流管理及人力資源管理等各類管理工作。因此,管理類專業(yè)的學生其實踐教學環(huán)節(jié)應該與企業(yè)生產(chǎn)實踐相聯(lián)系,不只是了解實際工作中各管理崗位的工作流程、工作要求、工作方法,具備相應的管理知識和技能。更重要的是了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程,不只是管理上的要求,還包括技術(shù)上的要求,學生應掌握一定的技術(shù)知識。中外管理者在論述管理者應具備的知識結(jié)構(gòu)時,都強調(diào)不同的管理層次的管理人員都應具備相應的技術(shù)知識和實踐能力。但是,大部分高校在管理類專業(yè)的學生培養(yǎng)上,不論是理論教學,還是實踐教學,都存在脫離企業(yè)生產(chǎn)實際的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：
(1)教學計劃中沒有設置相應的技術(shù)類課程。
(2)實踐環(huán)節(jié)中的安排、設計與操作與企業(yè)生產(chǎn)實際相距較遠。實習中重管理崗位的安排,輕生產(chǎn)一線的安排;實訓中重企業(yè)一般管理項目的設計,如企業(yè)創(chuàng)建、設計企業(yè)ci、設立組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部制度等,輕企業(yè)現(xiàn)場管理方案的制作與設計;實驗中,學生在模擬的環(huán)境中理解管理工作,有關(guān)的經(jīng)濟背景、社會和文化背景、技術(shù)背景、市場信息等條件都是預設的,這與經(jīng)濟現(xiàn)實存在較大的差異。也少有模擬企業(yè)生產(chǎn)過程,因而,容易脫離實際。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十二
摘要：為了適應人才市場的需求，本文從課程結(jié)構(gòu)、教學內(nèi)容、教學方法、實踐教學、教學評價等方面對中職文秘專業(yè)教學改革進行了探討。
關(guān)鍵詞：中職？文秘？教學改革。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，秘書崗位的社會需求量越來越大，可目前很多文秘專業(yè)畢業(yè)生又難以找到文員或秘書工作。究其原因，主要是現(xiàn)有的教學模式不能有效地培養(yǎng)學生社會需要的綜合素養(yǎng)、職業(yè)能力等核心素質(zhì)。因此，中職文秘專業(yè)的教學改革勢在必行。
一、面向市場，優(yōu)化課程體系。
首先，中職文秘專業(yè)的.課程體系應突出職業(yè)能力的培養(yǎng)，加大實用型課程的開發(fā)，讓學生掌握更多的實用技能，如辦公禮儀、會務接待、會場布置等。同時，強化計算機應用課程和增加財務類課程，使學生能夠熟練使用各種辦公軟件，制作各類復雜表格，做簡單的財務工作等。
其次，將文秘專業(yè)課程整合為三類：一是基礎素質(zhì)類課程，例如人文素養(yǎng)、職業(yè)道德、心理健康等；二是商務秘書職業(yè)技能類課程，例如秘書實務、文書寫作、辦公設備操作等；三是拓展類課程，包括公共關(guān)系、會計與統(tǒng)計基礎、攝影與攝像等。素質(zhì)類和技能類課程是對文秘專業(yè)所有學生的基本要求；而拓展類課程則是為學生提供個性化發(fā)展平臺，以適應現(xiàn)代秘書職業(yè)服務領(lǐng)域多元化發(fā)展要求。
再次，合理調(diào)整理實課時比例，適當減少各門課程的理論學時，增加實訓學時。通過強化實踐教學，突出學生的辦文、辦事、辦會、協(xié)調(diào)及團隊合作等能力培養(yǎng)，切實提高學生的綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。
二、以崗位分析和具體工作過程為基礎，構(gòu)建課程教學內(nèi)容。
對秘書實務、檔案管理等核心技術(shù)課程的教學內(nèi)容，要以“商務型”秘書工作過程為導向，根據(jù)企業(yè)典型工作任務設計項目化、模塊化教學內(nèi)容。
例如秘書實務，該課程是文秘專業(yè)核心課程，在確定教學內(nèi)容時，首先從秘書崗位群的職責要求中分析歸納出四種核心能力，即事務處理能力、文書處理與檔案管理能力、會務組織與服務能力、商務活動安排能力；其次結(jié)合商務文秘工作中典型工作任務以及秘書職業(yè)素質(zhì)要求對教學內(nèi)容進行統(tǒng)籌考慮和規(guī)劃；最后對課程內(nèi)容進行理實一體項目化、模塊化設計。在教學設計中，將教學內(nèi)容分為八個單元：秘書職業(yè)認知、秘書形象設計、事務管理、文檔管理、會議管理、商務禮儀、溝通技能、商務活動安排。每個單元下分若干教學任務以及相關(guān)實訓項目。
三、結(jié)合學生特點，創(chuàng)新教學方法。
在教學方法上，大膽探索和實踐適應中職學生特點的情景訓練、案例教學、小組討論等方法。例如在現(xiàn)代企業(yè)秘書禮儀教學中，開展一些豐富多彩的情景訓練，比如模擬會議、模擬接待等，營造專業(yè)氛圍，熏陶專業(yè)意識。同時，嘗試將案例教學法移植到其中，尋找一些公眾人物的事件作為個案進行講授，激發(fā)學生的興趣。
四、加強實踐教學，培養(yǎng)職業(yè)能力。
培養(yǎng)學生職業(yè)能力最有效的方法是強化實踐。首先，利用校內(nèi)資源，進行頂崗實習。一是將文印室、招生就業(yè)辦、教務科、學生科等部門秘書崗位提供給學生輪流頂崗實習；二是在校內(nèi)的文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、運動會等活動中，讓學生參與起草策劃書、開幕詞、報告等具體工作，承擔會議的組織、安排與接待等。
其次，重視社會實踐，讓學生在鍛煉中積累經(jīng)驗，提高技能。一是指導學生開展社會調(diào)查，在與調(diào)查對象的溝通交流中，培養(yǎng)學生收集信息、分析解決問題、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力；二是組織學生參加各種社會活動，如企業(yè)慶典、會展活動、頒獎儀式等，讓他們在具體的社會實踐中培養(yǎng)職業(yè)意識，提高服務能力；三是積極建設和利用多類型的校外實訓基地，以培養(yǎng)職業(yè)崗位能力為指導思想，采取工學結(jié)合、校企合作教學模式，鍛煉辦文、辦會、辦事能力。此外，在實踐中學習人際交往，提升處理人際關(guān)系的基本能力。
五、創(chuàng)新評價機制，科學評價教學效果。
首先，對課程與教師課程教學的評價，要創(chuàng)新評價機制。一方面從教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、職業(yè)態(tài)度、教學效果等方面，進行學習者認可度評價。另一方面通過學生信息反饋、座談會、學生評教、教學督導評教等方式對課程效果進行評價。
其次，對學生課程學習成績的評價，要改革傳統(tǒng)的課程考核模式，建立以職業(yè)能力鑒定導向的綜合考核評價機制，采用突出專業(yè)特色的考核形式及多種層次的評價標準。如秘書實務考核中以“專業(yè)技能鑒定”為主要內(nèi)容，突出“過程考核”，在方式上以“項目作業(yè)”為主，鑒定形式包括案例分析、口試、項目實作、實踐報告等。
文秘專業(yè)雖是一個傳統(tǒng)專業(yè)，但依然富有活力。為了更好地適應文秘人才市場的需求，必須大膽改革，積極創(chuàng)新，強化專業(yè)技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)。
參考文獻：
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廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十三
摘要：在教學系統(tǒng)設計思想框架下的教學模式開發(fā)中，評價是形式上的最后一個環(huán)節(jié)。在教學設計（isd）的一般模式中，教學評價的結(jié)果對教學模式的各個環(huán)節(jié)做出反饋，各環(huán)節(jié)根據(jù)得到的評價結(jié)果進行合理的修改。修改環(huán)節(jié)是帶有“亡羊補牢”意味的舉措，但卻是整個模式中不可或缺的部分。廣播電視編導專業(yè)的傳統(tǒng)教學評價模式分為兩個部分，即理論課程部分和實驗課程部分。理論課程部分依據(jù)平時出勤和期末考試為評價依據(jù)，期末考試成績的高低決定了學生該課程的總成績。實驗部分根據(jù)學生的實驗材料書寫情況來判定。學生在實驗過程的表現(xiàn)情況、積極程度、團隊精神的表現(xiàn)等不在評判范圍之內(nèi)。這樣的理論課程與實驗課程的評價方法，不能真實地反映學生的課程學習情況，評價的結(jié)果也難以反饋給教學設計階段。
一、過程性評價與學習成果。
教學評價是教學系統(tǒng)設計的最后一個環(huán)節(jié)。根據(jù)教學評價的結(jié)果可以得知學生的學習表現(xiàn)以及各個教學目標的完成度。根據(jù)教學評價的反饋對各個教學環(huán)節(jié)進行修改，從而使教學系統(tǒng)設計形成一個良性循環(huán)的回路。教學評價可以認為是醫(yī)學中的診斷過程，根據(jù)診斷結(jié)果實施相對應的治療方法，診斷結(jié)果的準確性，直接影響最終治療的方向與效果。假設診斷錯誤，則所有的治療都將屬于無用功。由此可見，教學評價是教學過程至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。不同的教學評價方式和方法，也將產(chǎn)生不同的評價結(jié)果。我們以往的評價標準以“期末考試”的評價方式為主，各個章節(jié)的考核點都包含在試卷中，學生在一定時間內(nèi)（一般為90分鐘）作答，教師按照評分標準評判后對試卷賦分。這個分值與平時成績和平時作業(yè)等按一定比例計算后的結(jié)果，就是學生的總成績。但過程性評價與“期末考試”的評價方法具有明顯的區(qū)別。
1.過程性評價。
過程性評價強調(diào)學習評價的“過程性”。并非最終以綜合的方法對整個課程的所有知識點進行復合型的考核，而是將整個課程劃分成若干部分。學生每學習完一個部分，就用一定的考核方法對這個部分進行考核。過程性評價可以主要從以下幾點理解：（1）過程性評價是一個對學習過程的價值進行評測的過程；（2）過程性評價在學習過程中完成；（3）過程性評價強調(diào)學習者適當?shù)闹黧w參與；（4）各部分內(nèi)容的非重復性考核。這表明過程性評價不可能通過一次評價完成，它是在學習過程中發(fā)生的、學習者參與的、漸近的成績建構(gòu)過程。應該強調(diào)的是，過程性評價的重點在于各部分內(nèi)容之間必須做到知識點的非重復性考核。例如，第一部分內(nèi)容的各個知識點已經(jīng)完成考核，那么原則上，在第二部分內(nèi)容考核時就不應再出現(xiàn)針對第一部分知識點的考核。
2.學習成果與評判標準。
與以往傳統(tǒng)評價方法不同，在過程性評價方式中我們設定“學習成果”的概念。學生成果與學習目標相對應，可以看成是學習目標這個大目標下的“小目標”，每一個章節(jié)可以有多個學習成果。例如，《電視畫面編輯》第一章“電視畫面編輯概述”的學習目標之一是“熟練掌握電視畫面編輯的概念”，那么在學習成果設定時，就可以設定“學習成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，根據(jù)教學內(nèi)容可一次設定學習成果2、學習成果3……學習成果是過程性評價的對象，在過程性評價過程中，要根據(jù)“評判標準”對“學習成果”展開評價。至此共有三個概念出現(xiàn)，過程性評價、學習成果、評判標準。過程性評價是教學評價的方法，學習成果是過程性評價的評價對象，評判標準是對學習成果進行評價的原則。需要強調(diào)的是，學習成果與評判標準是一一對應的。例如，“學習成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，對應為“評判標準1：能夠默寫電視畫面編輯的概念”。這樣依據(jù)指定的評判標準，對指定的學習成果進行評價，就完成一個評價項目。每一個部分內(nèi)容有幾個學習成果就進行幾個項目的評價。例如，《電視畫面編輯》課程公劃分為六章，一二章為一個部分，三四章為一個部分，五六章為一個部分。每一個部分開展一次或者多次教學評價，教學評價的方式可以是小組討論、小論文、書面測試和實驗操作等。因此，盡量把同一部分相同考核方式的學習成果放在一起考核，這樣可以提高評價的效率。
二、案例：“畫面拍攝”的教學評價。
“畫面拍攝”是《電視畫面編輯》課程的重要部分，畫面拍攝部分共分為兩個板塊，第一個板塊是攝像機的基本參數(shù)調(diào)整，第二個板塊是畫面拍攝的構(gòu)圖原則。按照傳統(tǒng)的評價方法是專業(yè)教師將該部分內(nèi)容講授完畢以后，在期末考試的'試卷中對攝像機參數(shù)調(diào)整和畫面拍攝構(gòu)圖原則進行書面考核?？己说念}型會涉及選擇題、填空題、簡答題和論述題等，學生針對不同題型作答。在以教學成果為對象的過程性教學評價中，評價方法、過程和結(jié)果與傳統(tǒng)評價有所差異。
1.成績體現(xiàn)與反饋。
按照傳統(tǒng)的期末考試的評價方式，“畫面拍攝”部分的成績體現(xiàn)在期末試卷的綜合成績中，學生在整門課程學習結(jié)束后才獲知成績。而且，在期末考試后，關(guān)于“畫面拍攝”部分的成績?nèi)绾危瑢W生難以得知，在高等院校的專業(yè)教育評價中，一般也不向?qū)W生反饋期末考試具體信息。如此一來，學生就難以得知自身關(guān)于“畫面拍攝”部分的學習情況，難以了解對該部分內(nèi)容中具體哪個環(huán)節(jié)需要進一步進行學習，作為評價的反饋過程在傳統(tǒng)教學評價中沒有得到體現(xiàn)。在過程性評價中，“畫面拍攝”部分評價完成后，學生就可得知該部分的成績，且根據(jù)“學習成果”和“評判標準”學生能夠清晰了解自身知識結(jié)構(gòu)在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了什么問題，并及時修補和更正沒有得分的相關(guān)內(nèi)容。這樣作為教學評價的反饋起到了應有的作用。
2.“畫面拍攝”的學習成果。
“畫面拍攝”的內(nèi)容的學習成果設定為兩個，一是“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”，包含拍攝模式調(diào)整、光圈調(diào)整、快門調(diào)整、白平衡調(diào)整、增益調(diào)整、中灰密度濾鏡調(diào)整和pp值調(diào)整，共7項操作內(nèi)容；二是“學習成果02：畫面構(gòu)圖安排”，包含前景安排、背景安排、主體安排、陪體安排和空白安排，共5項操作內(nèi)容。
3.“過堂”的評價形式。
學生在完成學習過程后進入評價階段，評價的方式是“過堂”?！斑^堂”是筆者在教學過程中使用的名詞，“堂”的意義是“在實驗室內(nèi)”，過的意義在于“逐一通過考核”。專業(yè)教師作為考核的執(zhí)行者，按照評價原則嚴格考核。首先，考核場地設定為實驗室的a、b、c三個教室，a教室為備考教室，b教室為考核教室，c教室為考核完畢學生的休息教室。如此進行場地的安排能夠把考核完畢的學生和未考核學生分離開，保證考核的嚴密性的同時，增強過程性考核的“儀式感”，儀式感能夠讓學生心生敬畏，這種敬畏是對知識的，而不是對教師的。其次，按照點名軟件隨機抽取待考核的同學，被抽中的同學由a教室進入b教室，按照學習成果要求完成基于設備的實際操作。需要強調(diào)的是，基于設備的實際操作是與傳統(tǒng)考試形式完全不同的評價形式?；谠O備考核是針對教學目標要求的，教學目標要求學生通過學習后能夠達到實際操作的能力。卷面考核難以達到要求，因此采用基于設備的考核形式。再次，被抽中學生考核完畢后，進入c教室等待成績，再按照點名軟件隨機抽取下一位同學。
4.“畫面拍攝”的評判標準。
評判標準是針對學習成果建立的，“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”的7項操作內(nèi)容和“學習成果02：畫面構(gòu)圖安排”的5項操作按照a、b、c、d、e五個等級劃分。根據(jù)學生操作和執(zhí)行熟練程度的不同進行不同等級的劃分。不同的等級所賦分值不同，分別為100分、90分、80分、70分和60分。以“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”為例，評判項目如下：模式調(diào)整，光圈調(diào)整，快門調(diào)整，白平衡調(diào)整，增益調(diào)整，濾鏡調(diào)整，pp值調(diào)整?！皩W習成果2”也按照同樣的評判標準進行評價。所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，學生在過程性評價設定的步驟和標準中，逐一進行實驗演練和學習，避免了盲目的“散養(yǎng)”和“渙散”狀態(tài)。通過規(guī)則的約束提高了學習效果。學生普遍反映學習過程比較累，但十分充實。充實是因為內(nèi)容設置相對飽滿，環(huán)節(jié)設置相對合理。
三、基于評價量規(guī)的實踐教學評價。
羅自文在《當前影視實驗教學存在的問題與對策》一文中提出：“在美國的影視專業(yè)技能教育中，很少有單一的操作性、驗證性實驗，這些實驗一般融合到綜合性和創(chuàng)新性實驗之中；在實踐技能訓練課程里，一般沒有期末理論考試，其課程成績根據(jù)平時的實驗作業(yè)以及學生自己創(chuàng)作并發(fā)表的作品來綜合評定。”由此可知，在理論與實驗課程實施的過程中，專業(yè)教師應盡量保持全局意識，把理論與實驗的講授用“項目”貫穿起來，讓學生掌握并熟知其中的內(nèi)在聯(lián)系。同樣，廣播電視編導專業(yè)的教學評價也不能用單純的學業(yè)考試和期末作業(yè)來進行，而應該將階段性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。將班級成員分成若干小組，以小組為單位完成整個項目的某個組成部分，如a小組為攝像組、b小組為燈光組等，在作最終評價時可進行評價量規(guī)設計。如此，把項目完成過程中的各項指標分成五個類別，把工作態(tài)度、個人位置、實踐技能等諸多非理性因素均列入評價范圍，根據(jù)最終的綜合得分，確定每個小組成員的評價結(jié)果，用相對系統(tǒng)和科學的評價量表替代單一的試卷評價。評判準則為：工作態(tài)度，能否顧及他人感受，個人位置，對小組的貢獻，實踐技能。過程性教學評價的過程要比傳統(tǒng)教學評價的過程復雜，環(huán)節(jié)和評判標準也較多，但工作量較多的內(nèi)容大都集中在教學評價設計的環(huán)節(jié)，當教學評價的基本模式和評判標準設計完成后，接下來的每一次評價都是運用設計完成的固定模式進行。因此過程性評價只是在開始階段較為復雜，經(jīng)過了初始階段后便“一勞永逸”了。針對教學成果的過程性教學評價能夠讓學生更清晰地了解學習目標，也能夠在評價過程中及時得到評價的反饋，并及時修正自身在學習過程中的不足。屬于“短期良性循環(huán)”，相比于傳統(tǒng)期末考試方式的“長期無循環(huán)”，基于教學成果的過程性評價更具科學性和合理性。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十四
摘要:大學的《網(wǎng)頁設計》課程是一門理論和實踐要求都極強的學科，圍繞著這門課程，本文具體從教學開展的方向、目標、方式、實踐項目以及考核評估標準出發(fā)，闡述高校老師如何在具體教學中做到有效的把握住課程的核心要求，做到升華教學開展的質(zhì)量。
隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)早已進入千家百戶的生活領(lǐng)域之中，人們享受著網(wǎng)絡帶來的便利，改變著自己的生活方式。那么面對這種社會需求情況，大學的《網(wǎng)頁設計》課程實則是有了更廣的發(fā)展空間，而老師對教學的方向選擇、對學生能力的培育選擇和對學科的實踐研究方向選擇都會決定著這門課程的質(zhì)量和最終呈現(xiàn)的完整程度，因此如何該課基本的理論知識進行創(chuàng)新實踐，融入到當下我國的社會環(huán)境中去這是老師在教學過程中必須要思考的問題。
一、強化教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高師資隊伍的教研力量。
二、革新教學的目標和規(guī)劃。
網(wǎng)頁設計是高校教育中很重要也很熱門的公共基礎課程，這個課程的培養(yǎng)目標是讓學生掌握網(wǎng)頁制作與設計的能力，但是在大部分的教學中，教師們往往進行的是理論教育，培育出來的大部分學生都是只知道死記硬背，缺乏實踐和創(chuàng)新能力，所以針對這種情況，高校教師在進行教學目標的設計時一定要充分考慮到人才培養(yǎng)的教學機制是否順應了時代主題的發(fā)展方向，是否能真正培養(yǎng)出一批具有實踐與創(chuàng)新能力的大學生來。教師們必須做到在教學的設計與規(guī)劃中，以學生的實際操作能力為核心，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，并且在理論教育的同時有計劃的引導他們聯(lián)系社會，調(diào)動他們的創(chuàng)造積極性，這樣才能夠有效地將教學的方向協(xié)同與社會發(fā)展的'方向。
三、革新教學實踐項目與教學方法之間的聯(lián)系。
四、革新《網(wǎng)頁設計》課程的考核評估方式。
對于學生而言，一門課程的考核評估決定著他們一個學期的努力程度，也影響著他們的人生軌跡。而高校的網(wǎng)頁設計課程是一門實踐操作屬性非常強的公共課程，它要求學生要掌握實際的操作技能和創(chuàng)新技能，因此教師在進行課程的考核評估時，一定要充分考慮到學生們的學習需求和課程的能力開展需求，要革新傳統(tǒng)的“分數(shù)型”考核方式，讓課程的評估聯(lián)系到具體的社會實踐，聯(lián)系到大學生的動手表現(xiàn)，聯(lián)系到學校合作項目的研發(fā)之中，只有這樣才能夠充分引導學生進行實踐探索，才能夠讓他們重視對自身創(chuàng)新能力的要求，及時扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)型的學習思想。因此，只有革新對網(wǎng)頁設計課程的考核評估方式，建立起一套實踐與理論、創(chuàng)新與團隊合作所協(xié)調(diào)、所聯(lián)系的綜合化考核體系，才能夠有效推動這門課程的發(fā)展。比如，教師可以將與學校合作的企業(yè)項目作為期末考評的內(nèi)容，要求學生既要掌握扎實的理論，還要在實踐過程中體現(xiàn)創(chuàng)新精神、團隊合作精神。在最后的評測中，教師再充分結(jié)合學生們的實踐和理論學習表現(xiàn)，參考他們的自我評價，使考核的結(jié)果綜合化、立體化，這樣就有效的提高了考核方式上的水準。
五、結(jié)語。
綜上所述，高校的網(wǎng)頁設計課程是很重要的公共課程，而放眼當下的社會發(fā)展趨勢，只有教師在教學中充分協(xié)調(diào)市場的發(fā)展，協(xié)調(diào)人才需求的發(fā)展，將教學的方式立足于學生們的學習需求，將教學的目標和規(guī)劃立足于長遠的社會分工需求，才能夠最終正確地找到教學開展的方向，才能夠為學校、為社會培養(yǎng)出一批具有實踐能力、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)勞動力。
參考文獻:。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇一
我國高等廣播電視院校經(jīng)國家部委批準招生的院校和相關(guān)專業(yè)每年呈增加趨勢，招生人數(shù)隨之成倍增長，使高等廣播電視院校受到人們歡迎，廣播電視編導專業(yè)在高等廣播電視教育中占有重要地位，為廣播電視行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才，但在廣播電視編導專業(yè)實驗教學中仍存在一些問題，以下進行簡要分析。
1.1實驗教學模式理論與實際相脫離。
我國開設廣播電視編導專業(yè)的院校很多，但在眾多院校中普遍存在實驗教學設備缺少的現(xiàn)狀，偏向于重視理論教學，使理論與實踐嚴重脫離，實驗教學的主體應該是學生，旨在培養(yǎng)學生的理論知識和專業(yè)技術(shù)技能，而傳統(tǒng)實驗教學模式把學生局限于在課堂上，學生缺少自己動手拍攝、創(chuàng)作、編輯等實踐，對于項目設計也是順應教師設計按步進行，學生缺少實踐，無法很好地培養(yǎng)解決問題、分析問題的能力，對節(jié)目的創(chuàng)新也更有難度。
1.2實驗教學課程體系不完善。
廣播電視編導專業(yè)的`實驗教學課程應由策劃、編輯、導演、拍攝、錄制、制作等組成，形成科學化的實驗教學課程體系，但廣播電視編導專業(yè)的教學人員和實驗設施等問題嚴重限制了實驗教學課程的完善性，一部分教師注重傳授課本上的理論知識，使實驗教學體系鏈條中斷，例如，開設的“新聞采訪與寫作”課程，在教學的過程中只重視新聞的寫作，而忽略了新聞采訪的實踐，學生只停留在寫作層面[1]。
1.3實驗教學課時不足，實驗設備缺少。
目前，高校廣播電視編導專業(yè)的實驗教學課時較少，而每節(jié)課的時間只有短短的幾十分鐘，并且實驗設備缺少，實驗課教學中，學生都是按組進行，每個學生使用實驗器材的次數(shù)有限，很難達到熟練使用實驗設備的地步，并且實驗項目周期較長，這樣大大降低了實驗教學任務完成率，很多實驗實施學生在課下無法接觸到，這樣學生對課程的學習需求遠遠無法得到滿足。
1.4實驗教學目的性不強。
我國新課改在逐步深入，高等院校的教育理念也應隨之更新，實驗教學需要根據(jù)這一學科自身特點進行創(chuàng)新，增強廣播電視編導專業(yè)實驗教學的目的性。學生在實驗課上往往只是淺顯地懂得設備的理論操作，無法達到熟練的掌握運用，使學生在實際工作中面對復雜的廣播電視設備感到手忙腳亂，實驗教學目的性不強，導致不能發(fā)揮專業(yè)實驗課程對學生交流能力、操作能力、創(chuàng)新能力和適應能力的培養(yǎng)和提高[2]。
1.5實驗教學方法不豐富。
廣播電視編導專業(yè)實驗教學方法比較陳舊、單一，無法滿足目前廣播電視行業(yè)對人才的需求，實驗教學課程普遍是簡單地把理論課程進行重復，使學生認識不到實驗教學的重要性，實驗教學過程簡單化和機械化，不利于實現(xiàn)實驗教學的創(chuàng)新和調(diào)動學生學習主動性[3]。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇二
摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的生活水平得到了很大提高，對精神層面也有了更高的追求，廣播電視近幾年得到了很大發(fā)展，豐富了人們的日常生活，給人們帶來了很多樂趣。在新形勢下，對廣播電視工作人員有了更高要求，其中，廣播電視編導人員起著重要作用，因而需要改革教學方式，專注培養(yǎng)廣播電視編導、策劃、創(chuàng)作、制作等方面的專業(yè)理論和知識技能，打造廣播電視藝術(shù)科學的高級專業(yè)人才。
電視廣播行業(yè)發(fā)展迅速，隨之出現(xiàn)了缺少高素質(zhì)人才等現(xiàn)象，結(jié)合我國電視廣播行業(yè)對人才的需求，高等廣播電視院校對實驗教學做出相應改革，使學生成人具備較高的政治水平、理論修養(yǎng)和藝術(shù)鑒賞能力的高素質(zhì)人才，為電視廣播行業(yè)注入新鮮血液。廣播電視編導專業(yè)的實驗教學很重要，是提高學生專業(yè)素質(zhì)教育的有效渠道，作為一門新興專業(yè)，應結(jié)合傳統(tǒng)教學模式進行深入分析和探索，找到適合廣播電視行業(yè)發(fā)展的實驗教學模式。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇三
性別：女。
出生年月：1990年6月。
工作經(jīng)驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：本科。
畢業(yè)學院：xx郵電大學。
居住地：重慶市。
籍貫：重慶市。
求職意向。
職位類型：全職。
期望地點：重慶市。
期望職位：電視編導宣傳策劃助理。
意向概述：自己以強大的熱情想找到一個適合自己的平臺，我相信我自己也相信伯樂。
教育經(jīng)歷。
自我評價。
我是一個精益求精的人，對學習認真踏實，對生活樂觀自信，對工作充滿激情,勇于探索，成熟樂觀的性格,認真細膩的'工作態(tài)度,使自己在工作中能夠游刃有余。自己一直欣賞世界演講大師約翰庫提斯“別對自己說不可能”這句話,也成了我的人生信條。大學里學到的知識是有限的，但是一個人的學習能力是無限的，在大學這個亞社會里我明白了很多我的年齡該知道的東西，懂得常懷一顆感恩的心來對待我所遇到的人或者事，自己深知一個踏實勤奮，一個常懷責任感和愛心的人一定可以獲得自己成功。因此我相信我自己，也相信優(yōu)秀的您.
工作實踐經(jīng)驗。
9月-月xx小記者站文案專員。
年7月-2012年9月xx電視臺實習記者。
8月-8月xx市農(nóng)業(yè)局文案策劃專員。
208月-2010月xxxx藝術(shù)培訓學校兼職教師。
207月-年9月xx電臺廣告策劃。
校內(nèi)職務。
2009年11月-2010年10月書畫協(xié)會副會長傳媒藝術(shù)學院。
2010年10月-年4月宣傳委員傳媒藝術(shù)學院。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：xxx@。
手機：xxxxxxxxxxx。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇四
面對媒體的發(fā)展和社會的需求，21世紀的廣播電視編導應該是厚基礎、高層次，有業(yè)務前瞻能力、創(chuàng)新精神和嫻熟操作技能的復合型人才。因此，高校培養(yǎng)出來的專業(yè)人才必須基于當前的社會現(xiàn)實，并順應時代的發(fā)展。那么，在教育思想和教育理論的指導下，積極探索和創(chuàng)新廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)模式已不容忽視，它將直接影響到學科的可持續(xù)發(fā)展與人才的培養(yǎng)質(zhì)量，甚至關(guān)乎到今后我國傳媒行業(yè)的發(fā)展前景。
2主要創(chuàng)新內(nèi)容。
2.1培養(yǎng)目標定位的創(chuàng)新。
依據(jù)教育部《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（-）》和《關(guān)于進一步加強高校實踐育人工作的若干意見》等文件精神，結(jié)合媒體運行的實際需求，提出以專業(yè)教育為基礎，實踐能力為中心，一專多能為目標的“1+8”人才培養(yǎng)模式。所謂“1+8”人才培養(yǎng)模式，是以提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為目標，以提升學生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量為出發(fā)點，加強學校與傳媒機構(gòu)在人才培養(yǎng)方面的.緊密對接，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式。即1個應用型專業(yè)對接行業(yè)內(nèi)8個重點工作崗位的人才培養(yǎng)，力求通過四年的專業(yè)學習與實踐能力訓練，分階段、漸進式培養(yǎng)學生從事傳媒行業(yè)的多種能力，使學生畢業(yè)后能夠招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝地完成傳媒機構(gòu)的工作，具體涉及攝像、影視劇編創(chuàng)、專題片創(chuàng)作、節(jié)目策劃、新聞采編、導播、后期制作以及節(jié)目總體編排等8項工作，力爭做到專業(yè)技能培養(yǎng)核心化、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)具體化、創(chuàng)新能力培養(yǎng)專業(yè)化。
2.2教學方式方法的創(chuàng)新。
1）創(chuàng)新授課方式。傳統(tǒng)授課方式為先灌輸理論，后進行實踐，這不單禁錮了學生思維的創(chuàng)新性，還阻礙了學習興趣的培養(yǎng)。所以授課方式必須要創(chuàng)新，既要激發(fā)學生對廣播電視編導專業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣，又要提高學生自主創(chuàng)新的實踐能力。在專業(yè)建設和發(fā)展的過程中，可以導入品牌意識，培育優(yōu)質(zhì)示范課程，待成熟之后推薦為高一級別的精品課程，并分批次培育形成梯隊，力爭在一個教學周期內(nèi)將本專業(yè)的主干課程全部打造成有影響力的精品課程。同時，通過精品課程建設，自主培養(yǎng)一批教學骨干以切實提高專業(yè)整體教學水平。另外，在部分實踐性較強的單元中，可采取翻轉(zhuǎn)課堂教學試驗，讓課堂和教師的角色發(fā)生變化，通過學生事先的自行學習，使課堂變成師生之間、生生之間互動的場所，從而達到因材施教、強化實踐的教學效果。
2）注重教材甄選。傳媒行業(yè)的飛速發(fā)展，促使知識更新的速度隨之加快。這亦導致傳統(tǒng)教材的內(nèi)容業(yè)已滿足不了學生實踐學習的需求。所以，對于廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新也須注重教材的甄選。在選擇的過程中，要從教材創(chuàng)新的層面進行判別，比如實用性、趣味性、時效性等，同時教材涵蓋的內(nèi)容也要范圍寬廣，既符合時代潮流和創(chuàng)新要求，又關(guān)聯(lián)行業(yè)未來的發(fā)展走向。換句話說，教材的選用必須能夠引領(lǐng)學生走在傳媒行業(yè)的最前沿。
3）實訓方案設計的創(chuàng)新。針對廣播電視編導專業(yè)實訓方案的設計，首先應確定設計思想―――強化實踐教學，凸顯就業(yè)需求，以培養(yǎng)實踐能力為重點，將實訓貫穿人才培養(yǎng)全過程，以推進人才培養(yǎng)模式的改革。其中，將實訓貫穿人才培養(yǎng)全過程，顧名思義就是在教學過程中將理論與實踐雙軌并行，用理論指導實訓操作，以實訓推動理論學習。在執(zhí)行時，應緊緊圍繞8項業(yè)務能力進行訓練，遵循自淺入深、由內(nèi)而外、從單人界面升級至聯(lián)合協(xié)作的基本原則，逐步落實該專業(yè)通用的實訓教學模塊、硬件設施配置標準和聯(lián)合實訓操作流程。具體實施方案包括：
1）建成標準配置的校園實驗電視臺，以此為依托，創(chuàng)建仿真崗位體系，合理分配實訓學時和學分，形成目標控制、量化分解、測評跟蹤的循序模式。
2）確立全程實訓內(nèi)容的設計主線，即圍繞8個重點專業(yè)技能打造全部課程，把具體的實訓項目量化設計到每一門課程中，打破純理論教學為主的模式。
3）因人制宜，根據(jù)學生的特點劃分出不同的專業(yè)走向，并有指向性的開設兩到三門獨立的實踐課程，以滿足學生個性化的學習訴求。
4）將畢業(yè)論文調(diào)整為畢業(yè)設計，鼓勵學生作品選題與形式的多樣化，提倡用作品進行畢業(yè)答辯，同時須結(jié)合作品編創(chuàng)完成導演闡述。
3結(jié)論。
廣播電視編導專業(yè)自成立以來，一直為大眾媒體培養(yǎng)、輸送行業(yè)人才。近年來，隨著媒介產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，公眾需求多樣化的轉(zhuǎn)變，以及學生對于自身發(fā)展的需要，使社會對高等學校廣電專業(yè)人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。面對這一新形勢，高校作為優(yōu)質(zhì)人才培養(yǎng)的重要基地，更應該不斷創(chuàng)新廣播電視編導專業(yè)人才培養(yǎng)的模式，努力培養(yǎng)出能在廣電系統(tǒng)和文化部門從事媒體工作的專門人才，以更好地適應當下及未來社會發(fā)展的需要，從而有力推動我國傳媒行業(yè)和廣播電視編導學科的發(fā)展更上一層樓。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇五
兩年以上工作經(jīng)驗|男|29歲（1987年6月11日）。
居住地：上海。
電話：180********（手機）。
e-mail：licai@。
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
職位：記者。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：上海大學。
自我評價。
本人最大的優(yōu)勢是學習能力強，能吃苦耐勞，工作專注.愛好并且精通各種機器的'攝影與攝像善于場面調(diào)度,指揮。待人熱心誠懇,有較強寫作能力和組織策劃能力,有較強團隊協(xié)作意識,性格樂觀開朗，渴望成長和挑戰(zhàn)。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：記者。
工作經(jīng)驗。
/6—2014/10：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.負責公司市場營銷部工作，組織實現(xiàn)部門職能；
2.負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；
3.確定銷售部門目標體系和銷售配額；
4.制定銷售計劃和銷售預算；
/9—2013/4：xx有限公司[1年7個月]。
所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。
時政新聞記者。
1.對地方新聞進行采訪、編撰；
2.收集相關(guān)新聞資料進行編撰；
3.采訪時政類新聞、對政府機構(gòu)領(lǐng)導進行專訪。
教育經(jīng)歷。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇六
摘要：跟著我國社會的提高、經(jīng)濟的成長和文明的繁華,最近幾年來我國的影視家當正以驚人的姿勢迅猛突起,構(gòu)成了電視行業(yè)節(jié)目制造和播生產(chǎn)業(yè)賡續(xù)繁華、學界關(guān)于電視實際的相干研討也慢慢走向體系化、實際化的雙響局勢。但是“電視編導”作為一個電視業(yè)界、學界和電視不雅眾耳熟能詳?shù)母拍?卻一向沒有獲得清楚的界定。歷久以來,在我國的高級教導本科專業(yè)目次中作為藝術(shù)類的“播送電視編導專業(yè)”與電視節(jié)目流傳營業(yè)中現(xiàn)實存在的“編導”任務崗亭之間缺少分歧性,不克不及很好地互相契合,學界與業(yè)界嚴重脫節(jié),這也是今朝我國高級教導不順應社會成長需求的一個典范表示。本文從對我國現(xiàn)有的“播送電視編導”的專業(yè)范式的梳理動手,側(cè)重剖析今朝我國已開設“播送電視編導”、“影視編導”等專業(yè)的高校本科專業(yè)設置和造就計劃的近況,從流傳學的視野對“播送電視編導”領(lǐng)域做了學理上的厘清和整合。并聯(lián)合業(yè)界的電視節(jié)目制造流程等實務對播送電視編導崗亭的任務內(nèi)容和任務性質(zhì)停止了界定,對“播送電視編導”、“影視編導”等概念的界定和作為穿插學科的“編導”概念停止學理上的辨析,進而解析并提出普通意義上的“序言編導”概念的需要性。這就從實證上支持了關(guān)于播送電視編導概念的領(lǐng)域建構(gòu)和辨析。最初本文聯(lián)合現(xiàn)實,對“影視編導”專業(yè)范式樹立的需要性、本科專業(yè)的定位和影視編導的根本素養(yǎng)及根本功請求停止探析,并對新時代影視編導的成長趨向做出向“多媒體編導”或“收集編導”偏向成長的拓展和延長,從學理上完全處理“編導”在消息流傳教導中的概念混雜及專業(yè)設置凌亂的成績,以順應傳媒行業(yè)序言分工巧化和序言融會的雙向成長趨向,從基本上增進我國播送電視行業(yè)和學科扶植的繁華和成長。
中文摘要3-4。
英文摘要4-5。
1前言8-12。
1.1研究背景8-9。
1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-10。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇七
論文摘要：本文從秘書職業(yè)資格鑒定標準出發(fā)，指出了高職文秘專業(yè)實踐教學中存在校內(nèi)、校外二方面實踐教學存在的問題，最后根據(jù)秘書職業(yè)資格鑒定標準提出改進和完善高職文秘專業(yè)實踐教學的幾點建議。
文秘專業(yè)實踐教學也有有廣義和狹義之分。狹義的文秘專業(yè)實踐教學是指純實踐教學，是指文秘專業(yè)學生離開理論課堂進行的社會實踐鍛煉，它是與課堂理論教學相對應的；廣義的文秘專業(yè)實踐教學既包括校內(nèi)課堂理論實踐教學，也包括校外社會實踐鍛煉。本文中的高職文秘專業(yè)的實踐教學是從廣義上理解的。
根據(jù)國家勞動部頒布的《秘書國家職業(yè)標準（2006年版）》中規(guī)定,秘書是專門從事辦公室程序性工作、協(xié)助領(lǐng)導處理政務及日常事務并為領(lǐng)導決策及其實施服務的人員，要求具備較強的書面與口頭語言表達能力、綜合協(xié)調(diào)合作能力、邏輯思維與分析能力。這為秘書職業(yè)確定了一個基本標準,也是文秘專業(yè)實踐教學的一個基本參照。
高職文秘教學始終處于一種“教室型”的實踐教學狀態(tài)。雖然現(xiàn)在不少高職院校已經(jīng)將學生技術(shù)應用能力培養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)有機結(jié)合起來，但沒有完全將實踐教學與秘書資格鑒定的'要求想結(jié)合，所以但是還存在一些問題和不足。
（一）校內(nèi)，“教、學、做”一體化力度不足，實踐教學缺乏統(tǒng)一性。
文秘專業(yè)由于“文”性太強，致使教學處于一種封閉狀態(tài)，“教、學、做”不系統(tǒng)、不徹底，缺乏持久性。高職文秘專業(yè)的性質(zhì)，決定了教學當以應用性和實踐性為基本特征，實現(xiàn)課堂實驗、第二課堂和專業(yè)實訓相結(jié)合。但由于教學目標、實訓方式、實訓教材、教學方法與手段、師資隊伍、教學設施設備等方面存在著這樣那樣的問題，課堂教學仍以傳統(tǒng)的理論教學為主，只是融入了一些簡單的實訓項目，加之教師和學生對實踐教學認識不足，未能突破重理論教學輕實踐教學的模式，“教、學、做”一體化的力度明顯不夠。
（二）校外，校企一體化浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性。
一方面，由于學校對校企一體化認識不夠，對文秘職業(yè)崗位和教學內(nèi)容相關(guān)性缺乏研究，文秘專業(yè)的校企一體化只是浮于表面，合作缺乏穩(wěn)定性，不能有效地貫穿到人才培養(yǎng)的全過程。近年來，我校文秘專業(yè)一直在加大校企合作力度，推動工學結(jié)合，但由于文秘專業(yè)崗位分散，企業(yè)對文秘學生的吸納能力不足，造成實習崗位緊張，頂崗實習不穩(wěn)定、不廣泛，學生實地實習的機會不多。學生真正受鍛煉的機會不多，結(jié)果只能是走走過場，達不到預期目的。
二、以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向的文秘專業(yè)實踐性教學建議。
在文秘專業(yè)人才培養(yǎng)過程中,實踐教學是重中之重,是高規(guī)格文秘專業(yè)人才獲取專業(yè)技能的主要途徑。高職文秘專業(yè)實踐教學應緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢,以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向，建立和完善以實踐教學為主體的高職文秘專業(yè)教學模式。具體做法如下：
（一）建立以秘書職業(yè)資格鑒定三種能力的培養(yǎng)為基礎的實踐性教學體系。
在用于國家職業(yè)技能鑒定的培訓教材中技能部分要求中，把秘書的核心能力主要概括為辦會能力、辦事能力、辦文能力。所以，高職文秘專業(yè)實踐性教學必須以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向來，以提高學生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)為指針。提高學生的三種能力(辦會能力、辦文能力、辦事能力)是高職文秘專業(yè)實踐教學的根本宗旨,文秘專業(yè)實踐教學必須要有明確目標，堅持以訓練技能、提高專業(yè)能力為首要目標，傳授知識、提升綜合素質(zhì)是文秘專業(yè)實踐教學應該兼顧的、是實踐教學的輔助目標，促進學生協(xié)調(diào)發(fā)展的實踐教育的最高目標。高職文秘專業(yè)實踐教學必須緊貼用人市場和各高職院校實踐教學兩個實際，應該把百分之六十以上的時間讓給學生進行實際操作，實踐教學教師的主要職責是進行演示和指導，講解要精煉適當。比如在辦會版塊的實際操作訓練的8―10個課時中，6個以上的課時應該讓學生從會前的準備、到會議的組織和服務，最后到會后的善后工作進行訓練和實際操作,教師只作指導和演示。
文秘專業(yè)的實踐教學，本著以秘書考證的職業(yè)技能鑒定的要求為原則，通過“模擬訓練、崗位仿真、頂崗實習”三個環(huán)節(jié)，層層遞進、系統(tǒng)地培養(yǎng)學生專業(yè)實踐能力，使學生完成“從學生到職業(yè)角色的轉(zhuǎn)換”、“從職業(yè)角色到專業(yè)人才”的兩次跨越。在模擬訓練中，主要采用課內(nèi)實操、基本技能實訓、任務驅(qū)動等方式進行；崗位仿真則以校內(nèi)各處室見習、文秘基本技能實踐中心見習、校外基地假期實習為主；頂崗實習即第六學期為期半年的畢業(yè)頂崗實習。通過各個環(huán)節(jié)的層層遞進，使學生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)得到步步提高。模擬訓練和崗位仿真主要是在課堂和校內(nèi)的辦公室進行的，管理和評價相對有效。而頂崗實習大都由學生自主聯(lián)系社會上的用人單位，進行分散實習，在管理模式和評價方式上有一定的難度。頂崗實習應該采取專業(yè)指導老師、實習單位指導教師、家長三方共同管理的方式，對學生實習工作進行指導，保證學生實習效果，保障實習期間的人身安全，并對實習生進行就業(yè)指導。其中，專業(yè)指導老師和實習單位的指導教師起主要作用，專業(yè)指導老師不定期地走訪學生的實習單位，與實習單位的指導教師進行面對面的交流和探討，還應定期與學生聯(lián)系，隨時了解學生在實習單位的表現(xiàn)，并就學生在實習過程中遇到的問題進行悉心的指導，保證頂崗實習的效果。
總之，高職文秘專業(yè)實踐教學應緊扣秘書職業(yè)崗位的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，以秘書職業(yè)資格鑒定標準為導向，建立和完善以實踐教學為主體的高職文秘專業(yè)教學模式。
參考文獻：
[2]陳文蕾.文秘專業(yè)三級階梯式實踐教學體系探索[j].中國職業(yè)教育，2008，（2）。
[3]孫靜文.高職文秘專業(yè)實踐教學體系研究[j]．黑龍江科技信息，2008，（11）。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇八
摘要：文秘專業(yè)是一門實踐性、程序性、針對性、綜合性很強的應用性專業(yè)，教師在教學時必須從文秘專業(yè)的秘書工作實際出發(fā)，通過秘書的各項工作內(nèi)容、基本要求、操作規(guī)范、實施程序以及注意事項等，使學生了解秘書工作的方法和技巧，具備從事現(xiàn)代通用秘書工作的素質(zhì)和能力，達到各企事業(yè)單位、社會團體的辦公室工作人員相應崗位的要求，進而使文秘專業(yè)的學生具備過硬的職業(yè)技能和較高的工作水平。
隨著我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的改革步伐不斷加快，各行業(yè)對秘書的需求量越來越大，對秘書工作的要求也越來越高。需要掌握文秘專業(yè)所需的基本知識、基本技能、基本政策與法規(guī)，具有較強的“辦文”、“辦會”、“辦事”“辦信”的實踐能力，適應經(jīng)濟發(fā)展所需要的管理、業(yè)務、服務第一線需要的高素質(zhì)技能人才；同時掌握計算機技術(shù)，熟練運用現(xiàn)代化信息手段，具備較強的職業(yè)運用能力，具有應用文寫作、計算機等方面的基礎和較強的應用能力；知識面較寬廣，具有獨立獲取知識、提出問題、分析問題和解決問題的基本能力及創(chuàng)新精神和較強的創(chuàng)造能力。這就要求我們必須改革傳統(tǒng)的教學方法，與時俱進，培養(yǎng)適應社會發(fā)展的秘書人才。
一、教學改革的思路。
文秘專業(yè)教學應以理論加實訓為主要教學方法，多種教學手段并用，培養(yǎng)符合市場需求的人才。今后改革的主要思路：
1、以職業(yè)需求為導向，建立科學的課程體系，不能盲目設置課程，必須以職業(yè)需求為導向。
2、以個性需求為導向，改革課程結(jié)構(gòu)。根據(jù)學生興趣和個性發(fā)展需求，改革教學方法，加強教材建設，鼓勵學生爭取“一生多證”。
3、以能力為中心，加大實踐性教學在教學計劃中的比重。
1、整合校內(nèi)外教學資源，以課程建設和改革為重點，深化內(nèi)涵建設，建設優(yōu)質(zhì)教學資源。
組建課程建設團隊，進行基于工作過程系統(tǒng)化的課程開發(fā)與設計，體現(xiàn)職業(yè)性、實踐性和開放性的要求，制訂核心課程建設計劃，引入崗位操作規(guī)范、行業(yè)標準和職業(yè)資格標準，將職業(yè)資格標準融入到相關(guān)課程教學中，建設課程標準；根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展需要和完成職業(yè)崗位實際工作任務所需要的知識、能力、素質(zhì)要求，以職業(yè)能力培養(yǎng)為重點，突出學生職業(yè)能力的培養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成；培養(yǎng)具有較強就業(yè)競爭力和發(fā)展?jié)摿Φ母呒寄苋瞬拧?BR> 2.建立“項目化”的課程結(jié)構(gòu)。
課程的教學要依據(jù)對文秘專業(yè)職業(yè)分析和相應的崗位職業(yè)能力分析，按照素質(zhì)本位、能力核心的原則，在教學內(nèi)容上突破學科教育重知識系統(tǒng)、重文體知識、重章節(jié)結(jié)構(gòu)的課程體系，打破傳統(tǒng)教學慣例，以職業(yè)工作流程為線索，以項目（任務）為載體，對課程內(nèi)容進行整體設計、整合，將課程內(nèi)容設計成項目模塊來組織實施教學。
3.改革傳統(tǒng)的教學方法。
在課程教學過程中，根據(jù)“教、學、做合一”的原則，推行項目教學以促進學生操作能力的.培養(yǎng)。采用“情景教學法”的教學模式。根據(jù)課程內(nèi)容模塊，在教學時要結(jié)合文秘專業(yè)工作的實際，以完成職業(yè)任務為核心派生工作項目，以完成工作項目為中心派生工作職責，以勝任工作職責為目的重組理論與實踐教學內(nèi)容。
情景模擬教學法是指教師圍繞某一教學主題，創(chuàng)設情景并引導學生扮演角色，將事件的發(fā)生、發(fā)展過程模擬或虛擬再現(xiàn)出來，讓學生從中領(lǐng)悟教學內(nèi)容，進而進行職業(yè)技能訓練的一種親驗式教學方法，使學生由被動接受知識變?yōu)橹鲃犹骄?、索取知識，由單純追求書本知識變?yōu)殚_放性學習、多渠道獲取知識并重視知識的應用。情景的創(chuàng)設與角色的進入能架起學校學習與社會實踐的橋梁，利于學生創(chuàng)新意識和實踐能力的培養(yǎng)。情景模擬教學法的步驟：
第一是要選好課題。選取合適的課題是情景模擬教學法成功與否的關(guān)鍵。首先，教師應根據(jù)教學目標、教學內(nèi)容、學生的狀況（現(xiàn)有知識、經(jīng)驗、興趣、特點）與學校的實際情況，確定哪些教學內(nèi)容適合采用情景模擬教學法。其次，教師應通過自己的實際操練或在頭腦中的預演，掌握模擬的各個環(huán)節(jié)，并預測模擬中的可能發(fā)生的意外情況，準備好相應的處理策略，以便取得預期的教學效果。
第二是要定好角色。選好課題后，要根據(jù)演練的各個環(huán)節(jié)和學生的個人的實際情況，分別安排學生擔任不同的角色。然后，有針對性地引導學生根據(jù)自己所扮演的角色，做好相應的準備，使學生明確自己所扮演人物的地位、職責、日常工作等。
第三是安排課堂演練。學生根據(jù)事先分配好的角色，在模擬的情境下，根據(jù)課題的內(nèi)容進行演練，直到預設的所有環(huán)節(jié)結(jié)束。
第四是組織討論。演練結(jié)束后，教師就演練內(nèi)容，向全班同學提出問題，組織討論。討論的內(nèi)容主要是：在演練過程中，各個環(huán)節(jié)是否正確？扮演相關(guān)角色的同學。
4.教材建設。
在教材建設和使用方面，基礎課、公共課選用教育部推薦的教材，專業(yè)基礎課和核心課的教材結(jié)合專業(yè)特點，選用高職高專特色教材或國家規(guī)劃教材。還應組織優(yōu)秀教師結(jié)合學生學習的特點，自行編寫，突出教學特色。組織編寫各門專業(yè)課程的習題集、自學指導書、實訓教材等，盡快使教材與教學恰當?shù)你暯悠饋?，推動本專業(yè)的改革和進一步發(fā)展，不斷提高教學質(zhì)量。
購置與文秘專業(yè)教學、研究相關(guān)的教材教輔書籍、學術(shù)期刊、專業(yè)理論書籍、音像資料、網(wǎng)絡資源等，為教學改革、教師培訓、教學研究和學術(shù)研究提供了必要的支持；建設文秘專業(yè)技能試題庫，完善教學質(zhì)量評估體系。
5、加強校內(nèi)實訓，互惠互利，共建校外實訓基地。
教學設施建設是文秘專業(yè)建設各項工作順利開展的硬件基礎，文秘專業(yè)應結(jié)合具體實訓項目建設實訓室，籌建文秘綜合實訓室、檔案室、文秘專業(yè)會議室、體型訓練室等，滿足實訓的要求。
按照校企合作、資源共享、雙方共贏的原則，建設實訓基地，完善和建立校外實習管理模式以及校外實習基地管理機制，使學生在真實的實踐環(huán)境中得到鍛煉，提高專業(yè)技能。
6、建立教學反饋系統(tǒng)。
教學反饋對掌握教學過程，完成教學目的，促進課堂教學效果有著重要的作用。文秘專業(yè)教學應針對在校學生和畢業(yè)生建立動態(tài)反饋網(wǎng)絡，形成循環(huán)提升的反饋系統(tǒng)，促進人才培養(yǎng)方案和教學內(nèi)容的優(yōu)化，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量?！皩W然后知不足，教然后知困”，教師要和在校學生、畢業(yè)生進行溝通，讓在校學生、畢業(yè)生通過在學習、工作過程中的親身體會，通過理論與實際的銜接，指出教師教學過程中的問題，根據(jù)這些反饋，調(diào)整教學方法，提高教學效果。
參考文獻。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇九
摘要：引言中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設藝術(shù)設計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎課程，教學改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞：藝術(shù)設計論文。
引言。
中國是一個教育大國，在中國的高校中，幾乎都會開設藝術(shù)設計類專業(yè)，而在近幾年看來，隨著我國高等教育模式的不斷改革，也取得了較為可觀的成效。藝術(shù)設計類作為高校中最常見的專業(yè)，在基礎課程，教學改革，人才培養(yǎng)等方面都在不斷的探索和創(chuàng)新，筆者個人認為，高校要想在人才培養(yǎng)上有更大的突破，必須從教學改革方面入手，結(jié)合藝術(shù)專業(yè)的特點，引進國外的相關(guān)先進教學經(jīng)驗，對現(xiàn)今高校藝術(shù)設計類專業(yè)改革方向有著至關(guān)重要的啟發(fā)作用。
藝術(shù)設計專業(yè)教學的基礎課程主要來自兩個方面，一是專業(yè)知識，二是實踐能力,使學生在豐富專業(yè)理論知識的同時,也要加強對學生動手實踐能力的培養(yǎng)。藝術(shù)設計基礎課程教學改革不僅是改革內(nèi)容,也應該是教學過程和教學方法的改革。近幾年以來我國高等教育成為國家的重點教育，高校不斷地擴招，高校設置的專業(yè)也越來越多，在人們不斷關(guān)注高校教學專業(yè)的同時，對于高校教學模式的重視程度也得到了較大的提高。但是，目前我國一些高校藝術(shù)設計專業(yè)學生美術(shù)功底較弱，對于色彩、速寫、素描、以及構(gòu)成的認識程度也不高，因此筆者認為我國高校藝術(shù)設計專業(yè)教學模式的改革方向應該注重在教學內(nèi)容的豐富，同時提高教學質(zhì)量，加強對學生實踐能力的培養(yǎng)。
（1）教學中存在重理論、輕實踐的現(xiàn)象我國從古代開始就是通過考試來選拔人才，這一傳統(tǒng)經(jīng)過千年的發(fā)展延續(xù)至今，仍然成為當前我國選拔人才的主要方式，也因此造成了我國應試教學的現(xiàn)狀，應試教育的弊病就是在教學上重理論、輕實踐，但是隨著時代的不斷變化，這種教學模式已經(jīng)難以培養(yǎng)出適應時代發(fā)展的高素質(zhì)、高能力人才，學生在學校只能學到書本上的`理論知識，對于實踐能力則嚴重缺乏，一旦進入社會就會無所適從，難以適應發(fā)生的變化。
（2）基礎教學有待加強要想學好藝術(shù)類專業(yè)的課程，首先就要求學生具有一定的藝術(shù)基礎，比如色彩、素描或者美術(shù)功底，但是我國學生在小學、初中甚至高中學習階段，由于家長以及老師把學生的時間都安排在基礎知識的學習上，為了提高學生的基本課程成績，都會嚴格限制學生學習美術(shù)等藝術(shù)課程，這就造成了學生普遍存在美術(shù)功底薄弱等問題，如果沒有良好的美術(shù)功底，要想學好藝術(shù)設計的其他高級課程是非常困難的，但是目前高校在藝術(shù)設計教學中對基礎課程的教學并不重視，直接安排學生學習高級課程，造成學生上課根本聽不懂老師在講什么，也難以學好藝術(shù)設計的知識。
（3）學科之間的關(guān)聯(lián)度較低藝術(shù)設計專業(yè)是一門學科性比較強的課程，藝術(shù)設計專業(yè)需要學生在學好基本的藝術(shù)設計課程后，還要加強對其他學科知識的學習，比如廣告設計專業(yè)需要學習廣告學、營銷學、計算機軟件應用等知識，但是目前我國高校普遍存在只注重對學生藝術(shù)設計基礎課程的教授，對于學生審美能力以及實際應用能力的教育則嚴重缺乏，學生只懂得藝術(shù)，卻不會應用藝術(shù)創(chuàng)造生活。
3.對我國藝術(shù)設計專業(yè)教學模式的改進意見。
（1）加強理論與實踐相結(jié)合的教學教育不應該只需要學生掌握高級的理論知識，教育的根本目的是要通過教育來加強學生的動手能力，通過學生自己掌握的理論知識來創(chuàng)造生活的能力，因此，筆者認為高校藝術(shù)設計專業(yè)教學模式首先要改變傳統(tǒng)的重理論，輕實踐的教學觀念，在課程教學過程中，學?？梢约訌娕c校外企業(yè)的合作，讓學生參與到企業(yè)的實際工作中去，促進學生多了解和總結(jié)實際操作中遇到的問題，親自動手解決遇到的問題，這樣才能更加有效地提高學生的學習能力。
（2）加強對學生的基礎教育高校藝術(shù)設計專業(yè)的教學課程應該有初級教學、中級教學以及高級教學，同時要加強對初級教學的重視，因為學生普遍存在基礎能力薄弱的問題，要使學生基本了解了藝術(shù)設計、有了一定的美術(shù)功底之后在進行中級教育和高級教育，循序漸進，這樣才能使學生學的扎實。隨著時代的不斷發(fā)展，社會不斷的進步，對人才的培養(yǎng)有著越來越高的要求，對于藝術(shù)設計專業(yè)類人才的培養(yǎng)，必須從專業(yè)基礎課程上加強學生們的教學，為學生打下夯實的基礎。
（3）加強學生綜合知識的教學因為藝術(shù)設計專業(yè)是一門綜合性比較強的學科，對于學生來說，只掌握了基礎的藝術(shù)知識是不夠的，為了培養(yǎng)出實用型的綜合性人才，同時需要加強對學生綜合知識的教育，比如平面廣告學不僅要學習基礎的藝術(shù)知識，還要學習廣告文案寫作、計算機軟件使用、市場營銷學等內(nèi)容，只有這樣才能培養(yǎng)出高能力的專業(yè)性的廣告人才，因此加強對藝術(shù)設計專業(yè)學生的綜合支持教育是非常有必要的。
結(jié)語。
在當今，高校藝術(shù)設計專業(yè)類的基礎課程教學當中普遍存在問題，這些問題直接或者間接的影響著教學改革的有效開展和大力推進，從而影響著設計專業(yè)類人才的整體培養(yǎng)質(zhì)量。高校教師和相關(guān)員工,應該有高度的責任感和使命感,積極思考“應該教什么，如何教導，目的在哪里”這一系列的相關(guān)問題,在實際工作中教學改革為契機,以提高教學效果,同時以身作則,為我國的教育事業(yè)的繼續(xù)奮斗。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十
國家在宏觀經(jīng)濟領(lǐng)域提出供給側(cè)改革，那么作為人才培養(yǎng)供給側(cè)的高校也應進行課程教學改革，培養(yǎng)出滿足市場需求的各級各類人才。成本會計崗位對會計人員的各項技能要求極高，一般高校畢業(yè)生要經(jīng)過較長的培養(yǎng)周期才可以勝任。所以我們有必要針對成本會計實驗課程教學的種種不足，提出改革思路，幫助學生將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐動手能力，實現(xiàn)短期內(nèi)培養(yǎng)創(chuàng)新型、復合型、應用型會計人才的培養(yǎng)目標，促使高校會計學專業(yè)學生畢業(yè)就就業(yè)，就業(yè)就勝任[1]。
一、成本會計實驗教學存在的問題。
1.實驗教材質(zhì)量不高。
目前，可供我國高校會計學本科學生使用的成本會計理論教材異彩紛呈，但相應的高質(zhì)量的實驗教材卻難覓芳蹤。究其原因，主要是教材的編寫者——高校教師心有余而力不足。眾所周知，成本會計崗位工作內(nèi)容十分復雜，與企業(yè)的實際生產(chǎn)聯(lián)系緊密。而大多數(shù)的成本會計教師沒有企業(yè)工作經(jīng)驗，高?，F(xiàn)有的以科研為導向的職稱評定機制又無法激勵教師參與到企業(yè)實踐中，所以廣大教師無法為編寫高水平的實驗教材積累必要的從業(yè)經(jīng)驗和業(yè)務資料。
2.實驗內(nèi)容系統(tǒng)性不強。
受制于成本會計實驗教材本身的缺陷，成本會計實驗內(nèi)容涉及缺乏系統(tǒng)性。具體表現(xiàn)如下：第一，有的高校只有每一單元教學任務結(jié)束后的分項實驗，而且分項實驗的設計不細致，僅僅是理論教材課后的習題再現(xiàn)。實驗過程中缺乏原始數(shù)據(jù)的采集、生成環(huán)境，學生無法清楚成本數(shù)據(jù)的來龍去脈；第二，有的高校雖然安排了成本會計課程的綜合實驗，但實驗中缺乏生產(chǎn)車間、采購部門等相關(guān)的業(yè)務部門支撐，有時業(yè)務僅有語言提示而無實際單據(jù)印證，學生無法了解實驗原始單據(jù)的傳遞路徑，亦無法全面了解經(jīng)濟事項。實驗過程中，學生猶如做大練習題，缺乏身臨其境的真實感；第三，幾乎所有高校都不開展關(guān)于成本分析、預測和成本控制方面的模擬實驗。
3.實驗方式比較原始。
自高校擴招以來，我國高校幾乎形成了無校不會計的局面。由于快速擴招，大多數(shù)高校的與專業(yè)相匹配的軟硬件建設相對滯后，造成會計實驗條件簡陋，直接導致成本會計實驗方式原始。具體表現(xiàn)有：第一，成本的計算以手工計算為主。有些高校尚未購置財務軟件，或雖購置財務軟件，但由于生產(chǎn)企業(yè)成本核算涉及到大量的公式，而且許多公式是企業(yè)根據(jù)其生產(chǎn)特點自行設定的，導致外購的通用財務軟件無法完全滿足企業(yè)的成本核算功能；第二，實驗的仿真程度差。大多數(shù)高校的成本會計實驗基本都是在校內(nèi)的教室或會計模擬實驗室進行，而且實驗中一般不分組，無法體現(xiàn)會計的崗位分工，以及單據(jù)的傳遞流程。
4.部分學生實驗態(tài)度敷衍。
由于目前大多數(shù)高校的成本會計實驗課程只選用同一套實驗資料，無論是否分組實驗，總有些學生渾水摸魚，部分或全部抄襲別人的實驗成果。如果實驗教師無法識別這種作弊現(xiàn)象，勢必會造成實驗成績評定結(jié)果失真，而且還會助長消極學風和渙散作風在班級蔓延，進而影響到后續(xù)課程的學習。
二、實驗教學改革思路。
“工欲善其事，必先利其器”，為了圓滿實現(xiàn)成本會計實驗課程的教學目的，我們有必要從實驗內(nèi)容設計、實驗過程控制和實驗評價機制等方面對成本會計實驗課程教學進行改革。
1.對成本會計實驗內(nèi)容進行分級設計。
成本會計實驗課程應該有個從初級到高級的循序漸進的過程。初級成本會計實驗課程為分項實驗，安排在工業(yè)企業(yè)要素費用的核算、輔助生產(chǎn)費用的核算、制造費用的核算、廢品損失和停工損失的核算、生產(chǎn)費用在完工和在產(chǎn)品之間的.分配等成本會計課程各單元內(nèi)容學習完成后，幫助學生掌握本單元學習的最基本的成本計算方法。中級成本會計實驗課程為綜合實驗，安排在品種法、分步法、分批法、定額法、成本報表等成本會計課程內(nèi)容學習完成后，以某一同時采用幾種不同的成本核算方法的工業(yè)企業(yè)為模擬實驗企業(yè)，幫助學生掌握各種成本核算方法的實際應用技巧和各種成本會計報表的編制方法。
2.對成本會計實驗過程進行分組控制。
各級成本會計實驗均采用分組實驗方式，實驗教師參與小組內(nèi)報告，實現(xiàn)對實驗過程的控制，并對實驗進行講評總結(jié)。初級成本會計實驗由組內(nèi)學生獨立完成實驗內(nèi)容，并向小組報告實驗結(jié)果，經(jīng)協(xié)商一致后，向教師提交最終的實驗報告。中級成本會計實驗在校外實訓基地或校內(nèi)實驗室進行，由組內(nèi)學生協(xié)商進行崗位分工，分別承擔材料核算、職工薪酬核算、其他費用核算和成本核算等崗位的工作。為了方便組員熟悉其他崗位的工作內(nèi)容，實驗結(jié)束前組內(nèi)所有成員進行本職崗位工作內(nèi)容報告，互相交流實驗經(jīng)驗和心得體會。
3.對成本會計實驗采用二級評價機制。
實驗成績采用學生組內(nèi)評價與教師評價相結(jié)合的二級評價方式，各級評分權(quán)重由教師根據(jù)實際情況決定。組內(nèi)學生對組員的實驗自主性、參與度等指標進行“背靠背”評分作為學生級評價成績，教師對小組發(fā)言、實驗結(jié)果、實驗報告等進行評分作為教師級評價成績。最終的實驗成績?yōu)槎呒訖?quán)后的計算結(jié)果。
三、實驗教學改革中的注意事項。
1.要強調(diào)對學生自學能力的培養(yǎng)。
會計是需要終生學習的職業(yè)，所以自學能力的培養(yǎng)尤為重要。當學生在實驗中遇到問題時，教師不要立刻給予解決，而是要引導學生自主尋找答案。在網(wǎng)絡資源豐富的當今社會，借助百度、谷歌等強大的搜索引擎，讓學生自己去偽存真，自己嘗試解決。
2.要注重對學生自信心的培養(yǎng)。
在實驗前，教師要設置恰當?shù)膶嶒灲虒W目標和難度適中的教學內(nèi)容。讓學生雖遇挫折，但只要努力，就會成功。在實驗過程中，教師要鼓勵學生積極參與討論，為他們創(chuàng)造展示自己的機會，讓他們看到自己的優(yōu)點。在實驗總結(jié)時，對學生的細微進步，都要大加贊許。教師的表揚促使學生自信，促使其成績不斷提高。
3.要強調(diào)對學生團隊合作精神的培養(yǎng)。
當今社會分工日益細化，個人的力量日漸微不足道。只有通過其他人的配合，個人才能才得以發(fā)揮。這足見團隊合作精神的重要。教師要引導學生欣賞同一團隊的每一個成員，有助于大家對某一問題達成共識，保證優(yōu)質(zhì)高效完成實驗內(nèi)容。
參考文獻：
[1]趙莉,楊希平.成本會計實驗教學的思考[j].知識經(jīng)濟,2015(18).
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十一
按照管理類專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)的要求,通過實踐教學環(huán)節(jié)的設計,從而提高學生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。但是,在教學實踐中,常常會出現(xiàn)一些新的問題。
2.1課堂實踐難以落實。
課堂實踐教學包括基礎課實踐教學和專業(yè)課實踐教學?；A課實踐教學如統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、管理學等課程中穿插實踐教學,但是由于授課是老師單兵作戰(zhàn),往往因人而異,沒有系統(tǒng)的規(guī)劃和安排,大部分教師授課依然是從理論到理論,實踐教學沒有落實。
專業(yè)課程實踐教學如市場營銷、生產(chǎn)管理、會計、國際貿(mào)易、電子商務、物流管理、財務管理等課程,實踐教學常采用案例教學、情景模擬、課程設計等形式,但也存在諸多問題。(1)案例教學:教師事先準備相關(guān)案例,將全班同學分成幾組,學生先個人分析,然后小組討論,再課堂發(fā)言交流,教師總結(jié)。但是選擇的案例往往缺乏針對性,不能全面的反映問題、說明問題。(2)情景模擬:指設計某情景,讓學生扮演某種角色,開展某項活動,比如:模擬公司組建、商務談判、產(chǎn)品推銷、市場調(diào)查等。往往因缺乏一些條件和學時不足而開展不多。(3)課程設計:雖然有些專業(yè)課在理論課教學之外安排了課程設計這一實踐性教學環(huán)節(jié),但多年來課程設計一般都隨堂進行、紙上談兵、力度不夠,效果不夠理想,而相當多的課程僅限于課堂講授,沒有安排相應的課程設計。
2.2實驗教學存在一定的局限性。
實驗教學是培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力、開發(fā)能力、獨立分析和解決問題的能力,也是全面提高學生素質(zhì)的重要環(huán)節(jié),是管理類專業(yè)教學活動的重要組成部分。特別是在現(xiàn)階段學生到企業(yè)實習較難的情況下,實驗教學無疑是培養(yǎng)應用型人才的有效途徑。但是,在實際實驗教學過程中也會碰到許多問題。
實驗教學大都在實驗室教學,經(jīng)管類實驗室基本上是計算機加軟件的模式,有一定的局限性。(1)教學軟件不適用。教學軟件的選用是經(jīng)管類實驗室建設的難點之一,軟件開發(fā)往往存在滯后現(xiàn)象。購買的軟件有時功能不足或者功能過剩,使用起來不太合適。因為軟件開發(fā)商銷售的軟件不是針對具體的專業(yè)、具體的課程。而且,一旦程序設定,很難更改,缺乏靈活性和適應性。(2)實驗教學效果不佳。實驗課教學教師大都是專業(yè)課教師,有的教師計算機操作水平不高,對購買的軟件難以有效利用;而實驗室工作人員由于缺乏專業(yè)知識,難以承擔實驗課程。從而使得實驗課難以發(fā)揮應有的作用,影響實驗課教學效果。(3)實驗教材缺乏。教材是保障實驗教學質(zhì)量的首要條件。沒有實驗教材,學生就沒法有效的、系統(tǒng)的進行實驗。目前,適應經(jīng)管類專業(yè)的實驗教材不多,實驗實習的教材缺乏。
2.3現(xiàn)場實踐教學困難重重。
到公司、企業(yè)實習是培養(yǎng)合格管理人才實踐教學的重要舉措,但是在市場經(jīng)濟條件下,學生到企業(yè)實習存在諸多難點。
(1)聯(lián)系難,由于企業(yè)是經(jīng)濟實體,衡量企業(yè)的績效是企業(yè)的經(jīng)濟效益,一些企業(yè)怕干擾生產(chǎn)管理的正常運行,不愿甚至拒絕接待學生實習,所以,很難聯(lián)系到合適的實習單位。即使教師利用自己的人際關(guān)系聯(lián)系到實習單位,校外實習也只能走馬觀花,學生得不到相應的專業(yè)技能訓練。
(2)學習難,很多實習單位把接納的實習生當成免費的勤雜工,卻未指定專門的企業(yè)實習指導人員來教學生開展工作,導致實習學生的學習熱情逐漸喪失。
(3)成本高,學生外出實習需要多項費用開支,包括交通費、實習指導教師費用等,如果班級多,學生多,甚至需要現(xiàn)場實習的課程多,則需要的實習經(jīng)費將是一筆不小的開支。而學校的實習經(jīng)費是有限的。
(4)管理難,現(xiàn)在很多高校學生的實習都是分散實習,包括畢業(yè)實習,大部分學生都忙于找工作,很少有人將精力集中在畢業(yè)實習上,甚至有的同學隨便找個單位應付了事。教師在學生實習過程中難以統(tǒng)一管理,實習效果參差不齊。
2.4現(xiàn)有的實踐教學模式常常脫離企業(yè)生產(chǎn)實際。
管理類專業(yè)培養(yǎng)的學生就業(yè)面廣,畢業(yè)后在機關(guān)、行政、事業(yè)、銀行、證券公司等單位工作,尤其大部分學生在工商企業(yè)單位從事生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、營銷管理、物流管理及人力資源管理等各類管理工作。因此,管理類專業(yè)的學生其實踐教學環(huán)節(jié)應該與企業(yè)生產(chǎn)實踐相聯(lián)系,不只是了解實際工作中各管理崗位的工作流程、工作要求、工作方法,具備相應的管理知識和技能。更重要的是了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)制造全過程,不只是管理上的要求,還包括技術(shù)上的要求,學生應掌握一定的技術(shù)知識。中外管理者在論述管理者應具備的知識結(jié)構(gòu)時,都強調(diào)不同的管理層次的管理人員都應具備相應的技術(shù)知識和實踐能力。但是,大部分高校在管理類專業(yè)的學生培養(yǎng)上,不論是理論教學,還是實踐教學,都存在脫離企業(yè)生產(chǎn)實際的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：
(1)教學計劃中沒有設置相應的技術(shù)類課程。
(2)實踐環(huán)節(jié)中的安排、設計與操作與企業(yè)生產(chǎn)實際相距較遠。實習中重管理崗位的安排,輕生產(chǎn)一線的安排;實訓中重企業(yè)一般管理項目的設計,如企業(yè)創(chuàng)建、設計企業(yè)ci、設立組織結(jié)構(gòu)和內(nèi)部制度等,輕企業(yè)現(xiàn)場管理方案的制作與設計;實驗中,學生在模擬的環(huán)境中理解管理工作,有關(guān)的經(jīng)濟背景、社會和文化背景、技術(shù)背景、市場信息等條件都是預設的,這與經(jīng)濟現(xiàn)實存在較大的差異。也少有模擬企業(yè)生產(chǎn)過程,因而,容易脫離實際。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十二
摘要：為了適應人才市場的需求，本文從課程結(jié)構(gòu)、教學內(nèi)容、教學方法、實踐教學、教學評價等方面對中職文秘專業(yè)教學改革進行了探討。
關(guān)鍵詞：中職？文秘？教學改革。
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，秘書崗位的社會需求量越來越大，可目前很多文秘專業(yè)畢業(yè)生又難以找到文員或秘書工作。究其原因，主要是現(xiàn)有的教學模式不能有效地培養(yǎng)學生社會需要的綜合素養(yǎng)、職業(yè)能力等核心素質(zhì)。因此，中職文秘專業(yè)的教學改革勢在必行。
一、面向市場，優(yōu)化課程體系。
首先，中職文秘專業(yè)的.課程體系應突出職業(yè)能力的培養(yǎng)，加大實用型課程的開發(fā)，讓學生掌握更多的實用技能，如辦公禮儀、會務接待、會場布置等。同時，強化計算機應用課程和增加財務類課程，使學生能夠熟練使用各種辦公軟件，制作各類復雜表格，做簡單的財務工作等。
其次，將文秘專業(yè)課程整合為三類：一是基礎素質(zhì)類課程，例如人文素養(yǎng)、職業(yè)道德、心理健康等；二是商務秘書職業(yè)技能類課程，例如秘書實務、文書寫作、辦公設備操作等；三是拓展類課程，包括公共關(guān)系、會計與統(tǒng)計基礎、攝影與攝像等。素質(zhì)類和技能類課程是對文秘專業(yè)所有學生的基本要求；而拓展類課程則是為學生提供個性化發(fā)展平臺，以適應現(xiàn)代秘書職業(yè)服務領(lǐng)域多元化發(fā)展要求。
再次，合理調(diào)整理實課時比例，適當減少各門課程的理論學時，增加實訓學時。通過強化實踐教學，突出學生的辦文、辦事、辦會、協(xié)調(diào)及團隊合作等能力培養(yǎng)，切實提高學生的綜合職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力。
二、以崗位分析和具體工作過程為基礎，構(gòu)建課程教學內(nèi)容。
對秘書實務、檔案管理等核心技術(shù)課程的教學內(nèi)容，要以“商務型”秘書工作過程為導向，根據(jù)企業(yè)典型工作任務設計項目化、模塊化教學內(nèi)容。
例如秘書實務，該課程是文秘專業(yè)核心課程，在確定教學內(nèi)容時，首先從秘書崗位群的職責要求中分析歸納出四種核心能力，即事務處理能力、文書處理與檔案管理能力、會務組織與服務能力、商務活動安排能力；其次結(jié)合商務文秘工作中典型工作任務以及秘書職業(yè)素質(zhì)要求對教學內(nèi)容進行統(tǒng)籌考慮和規(guī)劃；最后對課程內(nèi)容進行理實一體項目化、模塊化設計。在教學設計中，將教學內(nèi)容分為八個單元：秘書職業(yè)認知、秘書形象設計、事務管理、文檔管理、會議管理、商務禮儀、溝通技能、商務活動安排。每個單元下分若干教學任務以及相關(guān)實訓項目。
三、結(jié)合學生特點，創(chuàng)新教學方法。
在教學方法上，大膽探索和實踐適應中職學生特點的情景訓練、案例教學、小組討論等方法。例如在現(xiàn)代企業(yè)秘書禮儀教學中，開展一些豐富多彩的情景訓練，比如模擬會議、模擬接待等，營造專業(yè)氛圍，熏陶專業(yè)意識。同時，嘗試將案例教學法移植到其中，尋找一些公眾人物的事件作為個案進行講授，激發(fā)學生的興趣。
四、加強實踐教學，培養(yǎng)職業(yè)能力。
培養(yǎng)學生職業(yè)能力最有效的方法是強化實踐。首先，利用校內(nèi)資源，進行頂崗實習。一是將文印室、招生就業(yè)辦、教務科、學生科等部門秘書崗位提供給學生輪流頂崗實習；二是在校內(nèi)的文化節(jié)、藝術(shù)節(jié)、運動會等活動中，讓學生參與起草策劃書、開幕詞、報告等具體工作，承擔會議的組織、安排與接待等。
其次，重視社會實踐，讓學生在鍛煉中積累經(jīng)驗，提高技能。一是指導學生開展社會調(diào)查，在與調(diào)查對象的溝通交流中，培養(yǎng)學生收集信息、分析解決問題、協(xié)調(diào)關(guān)系的能力；二是組織學生參加各種社會活動，如企業(yè)慶典、會展活動、頒獎儀式等，讓他們在具體的社會實踐中培養(yǎng)職業(yè)意識，提高服務能力；三是積極建設和利用多類型的校外實訓基地，以培養(yǎng)職業(yè)崗位能力為指導思想，采取工學結(jié)合、校企合作教學模式，鍛煉辦文、辦會、辦事能力。此外，在實踐中學習人際交往，提升處理人際關(guān)系的基本能力。
五、創(chuàng)新評價機制，科學評價教學效果。
首先，對課程與教師課程教學的評價，要創(chuàng)新評價機制。一方面從教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、職業(yè)態(tài)度、教學效果等方面，進行學習者認可度評價。另一方面通過學生信息反饋、座談會、學生評教、教學督導評教等方式對課程效果進行評價。
其次，對學生課程學習成績的評價，要改革傳統(tǒng)的課程考核模式，建立以職業(yè)能力鑒定導向的綜合考核評價機制，采用突出專業(yè)特色的考核形式及多種層次的評價標準。如秘書實務考核中以“專業(yè)技能鑒定”為主要內(nèi)容，突出“過程考核”，在方式上以“項目作業(yè)”為主，鑒定形式包括案例分析、口試、項目實作、實踐報告等。
文秘專業(yè)雖是一個傳統(tǒng)專業(yè)，但依然富有活力。為了更好地適應文秘人才市場的需求，必須大膽改革，積極創(chuàng)新，強化專業(yè)技能和職業(yè)能力的培養(yǎng)。
參考文獻：
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廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十三
摘要：在教學系統(tǒng)設計思想框架下的教學模式開發(fā)中，評價是形式上的最后一個環(huán)節(jié)。在教學設計（isd）的一般模式中，教學評價的結(jié)果對教學模式的各個環(huán)節(jié)做出反饋，各環(huán)節(jié)根據(jù)得到的評價結(jié)果進行合理的修改。修改環(huán)節(jié)是帶有“亡羊補牢”意味的舉措，但卻是整個模式中不可或缺的部分。廣播電視編導專業(yè)的傳統(tǒng)教學評價模式分為兩個部分，即理論課程部分和實驗課程部分。理論課程部分依據(jù)平時出勤和期末考試為評價依據(jù)，期末考試成績的高低決定了學生該課程的總成績。實驗部分根據(jù)學生的實驗材料書寫情況來判定。學生在實驗過程的表現(xiàn)情況、積極程度、團隊精神的表現(xiàn)等不在評判范圍之內(nèi)。這樣的理論課程與實驗課程的評價方法，不能真實地反映學生的課程學習情況，評價的結(jié)果也難以反饋給教學設計階段。
一、過程性評價與學習成果。
教學評價是教學系統(tǒng)設計的最后一個環(huán)節(jié)。根據(jù)教學評價的結(jié)果可以得知學生的學習表現(xiàn)以及各個教學目標的完成度。根據(jù)教學評價的反饋對各個教學環(huán)節(jié)進行修改，從而使教學系統(tǒng)設計形成一個良性循環(huán)的回路。教學評價可以認為是醫(yī)學中的診斷過程，根據(jù)診斷結(jié)果實施相對應的治療方法，診斷結(jié)果的準確性，直接影響最終治療的方向與效果。假設診斷錯誤，則所有的治療都將屬于無用功。由此可見，教學評價是教學過程至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。不同的教學評價方式和方法，也將產(chǎn)生不同的評價結(jié)果。我們以往的評價標準以“期末考試”的評價方式為主，各個章節(jié)的考核點都包含在試卷中，學生在一定時間內(nèi)（一般為90分鐘）作答，教師按照評分標準評判后對試卷賦分。這個分值與平時成績和平時作業(yè)等按一定比例計算后的結(jié)果，就是學生的總成績。但過程性評價與“期末考試”的評價方法具有明顯的區(qū)別。
1.過程性評價。
過程性評價強調(diào)學習評價的“過程性”。并非最終以綜合的方法對整個課程的所有知識點進行復合型的考核，而是將整個課程劃分成若干部分。學生每學習完一個部分，就用一定的考核方法對這個部分進行考核。過程性評價可以主要從以下幾點理解：（1）過程性評價是一個對學習過程的價值進行評測的過程；（2）過程性評價在學習過程中完成；（3）過程性評價強調(diào)學習者適當?shù)闹黧w參與；（4）各部分內(nèi)容的非重復性考核。這表明過程性評價不可能通過一次評價完成，它是在學習過程中發(fā)生的、學習者參與的、漸近的成績建構(gòu)過程。應該強調(diào)的是，過程性評價的重點在于各部分內(nèi)容之間必須做到知識點的非重復性考核。例如，第一部分內(nèi)容的各個知識點已經(jīng)完成考核，那么原則上，在第二部分內(nèi)容考核時就不應再出現(xiàn)針對第一部分知識點的考核。
2.學習成果與評判標準。
與以往傳統(tǒng)評價方法不同，在過程性評價方式中我們設定“學習成果”的概念。學生成果與學習目標相對應，可以看成是學習目標這個大目標下的“小目標”，每一個章節(jié)可以有多個學習成果。例如，《電視畫面編輯》第一章“電視畫面編輯概述”的學習目標之一是“熟練掌握電視畫面編輯的概念”，那么在學習成果設定時，就可以設定“學習成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，根據(jù)教學內(nèi)容可一次設定學習成果2、學習成果3……學習成果是過程性評價的對象，在過程性評價過程中，要根據(jù)“評判標準”對“學習成果”展開評價。至此共有三個概念出現(xiàn)，過程性評價、學習成果、評判標準。過程性評價是教學評價的方法，學習成果是過程性評價的評價對象，評判標準是對學習成果進行評價的原則。需要強調(diào)的是，學習成果與評判標準是一一對應的。例如，“學習成果1：電視畫面編輯概念的記憶”，對應為“評判標準1：能夠默寫電視畫面編輯的概念”。這樣依據(jù)指定的評判標準，對指定的學習成果進行評價，就完成一個評價項目。每一個部分內(nèi)容有幾個學習成果就進行幾個項目的評價。例如，《電視畫面編輯》課程公劃分為六章，一二章為一個部分，三四章為一個部分，五六章為一個部分。每一個部分開展一次或者多次教學評價，教學評價的方式可以是小組討論、小論文、書面測試和實驗操作等。因此，盡量把同一部分相同考核方式的學習成果放在一起考核，這樣可以提高評價的效率。
二、案例：“畫面拍攝”的教學評價。
“畫面拍攝”是《電視畫面編輯》課程的重要部分，畫面拍攝部分共分為兩個板塊，第一個板塊是攝像機的基本參數(shù)調(diào)整，第二個板塊是畫面拍攝的構(gòu)圖原則。按照傳統(tǒng)的評價方法是專業(yè)教師將該部分內(nèi)容講授完畢以后，在期末考試的'試卷中對攝像機參數(shù)調(diào)整和畫面拍攝構(gòu)圖原則進行書面考核?？己说念}型會涉及選擇題、填空題、簡答題和論述題等，學生針對不同題型作答。在以教學成果為對象的過程性教學評價中，評價方法、過程和結(jié)果與傳統(tǒng)評價有所差異。
1.成績體現(xiàn)與反饋。
按照傳統(tǒng)的期末考試的評價方式，“畫面拍攝”部分的成績體現(xiàn)在期末試卷的綜合成績中，學生在整門課程學習結(jié)束后才獲知成績。而且，在期末考試后，關(guān)于“畫面拍攝”部分的成績?nèi)绾危瑢W生難以得知，在高等院校的專業(yè)教育評價中，一般也不向?qū)W生反饋期末考試具體信息。如此一來，學生就難以得知自身關(guān)于“畫面拍攝”部分的學習情況，難以了解對該部分內(nèi)容中具體哪個環(huán)節(jié)需要進一步進行學習，作為評價的反饋過程在傳統(tǒng)教學評價中沒有得到體現(xiàn)。在過程性評價中，“畫面拍攝”部分評價完成后，學生就可得知該部分的成績，且根據(jù)“學習成果”和“評判標準”學生能夠清晰了解自身知識結(jié)構(gòu)在哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了什么問題，并及時修補和更正沒有得分的相關(guān)內(nèi)容。這樣作為教學評價的反饋起到了應有的作用。
2.“畫面拍攝”的學習成果。
“畫面拍攝”的內(nèi)容的學習成果設定為兩個，一是“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”，包含拍攝模式調(diào)整、光圈調(diào)整、快門調(diào)整、白平衡調(diào)整、增益調(diào)整、中灰密度濾鏡調(diào)整和pp值調(diào)整，共7項操作內(nèi)容；二是“學習成果02：畫面構(gòu)圖安排”，包含前景安排、背景安排、主體安排、陪體安排和空白安排，共5項操作內(nèi)容。
3.“過堂”的評價形式。
學生在完成學習過程后進入評價階段，評價的方式是“過堂”?！斑^堂”是筆者在教學過程中使用的名詞，“堂”的意義是“在實驗室內(nèi)”，過的意義在于“逐一通過考核”。專業(yè)教師作為考核的執(zhí)行者，按照評價原則嚴格考核。首先，考核場地設定為實驗室的a、b、c三個教室，a教室為備考教室，b教室為考核教室，c教室為考核完畢學生的休息教室。如此進行場地的安排能夠把考核完畢的學生和未考核學生分離開，保證考核的嚴密性的同時，增強過程性考核的“儀式感”，儀式感能夠讓學生心生敬畏，這種敬畏是對知識的，而不是對教師的。其次，按照點名軟件隨機抽取待考核的同學，被抽中的同學由a教室進入b教室，按照學習成果要求完成基于設備的實際操作。需要強調(diào)的是，基于設備的實際操作是與傳統(tǒng)考試形式完全不同的評價形式?；谠O備考核是針對教學目標要求的，教學目標要求學生通過學習后能夠達到實際操作的能力。卷面考核難以達到要求，因此采用基于設備的考核形式。再次，被抽中學生考核完畢后，進入c教室等待成績，再按照點名軟件隨機抽取下一位同學。
4.“畫面拍攝”的評判標準。
評判標準是針對學習成果建立的，“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”的7項操作內(nèi)容和“學習成果02：畫面構(gòu)圖安排”的5項操作按照a、b、c、d、e五個等級劃分。根據(jù)學生操作和執(zhí)行熟練程度的不同進行不同等級的劃分。不同的等級所賦分值不同，分別為100分、90分、80分、70分和60分。以“學習成果01：攝像機參數(shù)設定”為例，評判項目如下：模式調(diào)整，光圈調(diào)整，快門調(diào)整，白平衡調(diào)整，增益調(diào)整，濾鏡調(diào)整，pp值調(diào)整?！皩W習成果2”也按照同樣的評判標準進行評價。所謂“沒有規(guī)矩，不成方圓”，學生在過程性評價設定的步驟和標準中，逐一進行實驗演練和學習，避免了盲目的“散養(yǎng)”和“渙散”狀態(tài)。通過規(guī)則的約束提高了學習效果。學生普遍反映學習過程比較累，但十分充實。充實是因為內(nèi)容設置相對飽滿，環(huán)節(jié)設置相對合理。
三、基于評價量規(guī)的實踐教學評價。
羅自文在《當前影視實驗教學存在的問題與對策》一文中提出：“在美國的影視專業(yè)技能教育中，很少有單一的操作性、驗證性實驗，這些實驗一般融合到綜合性和創(chuàng)新性實驗之中；在實踐技能訓練課程里，一般沒有期末理論考試，其課程成績根據(jù)平時的實驗作業(yè)以及學生自己創(chuàng)作并發(fā)表的作品來綜合評定。”由此可知，在理論與實驗課程實施的過程中，專業(yè)教師應盡量保持全局意識，把理論與實驗的講授用“項目”貫穿起來，讓學生掌握并熟知其中的內(nèi)在聯(lián)系。同樣，廣播電視編導專業(yè)的教學評價也不能用單純的學業(yè)考試和期末作業(yè)來進行，而應該將階段性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合。將班級成員分成若干小組，以小組為單位完成整個項目的某個組成部分，如a小組為攝像組、b小組為燈光組等，在作最終評價時可進行評價量規(guī)設計。如此，把項目完成過程中的各項指標分成五個類別，把工作態(tài)度、個人位置、實踐技能等諸多非理性因素均列入評價范圍，根據(jù)最終的綜合得分，確定每個小組成員的評價結(jié)果，用相對系統(tǒng)和科學的評價量表替代單一的試卷評價。評判準則為：工作態(tài)度，能否顧及他人感受，個人位置，對小組的貢獻，實踐技能。過程性教學評價的過程要比傳統(tǒng)教學評價的過程復雜，環(huán)節(jié)和評判標準也較多，但工作量較多的內(nèi)容大都集中在教學評價設計的環(huán)節(jié)，當教學評價的基本模式和評判標準設計完成后，接下來的每一次評價都是運用設計完成的固定模式進行。因此過程性評價只是在開始階段較為復雜，經(jīng)過了初始階段后便“一勞永逸”了。針對教學成果的過程性教學評價能夠讓學生更清晰地了解學習目標，也能夠在評價過程中及時得到評價的反饋，并及時修正自身在學習過程中的不足。屬于“短期良性循環(huán)”，相比于傳統(tǒng)期末考試方式的“長期無循環(huán)”，基于教學成果的過程性評價更具科學性和合理性。
廣播電視編導專業(yè)教學改革淺析論文篇十四
摘要:大學的《網(wǎng)頁設計》課程是一門理論和實踐要求都極強的學科，圍繞著這門課程，本文具體從教學開展的方向、目標、方式、實踐項目以及考核評估標準出發(fā)，闡述高校老師如何在具體教學中做到有效的把握住課程的核心要求，做到升華教學開展的質(zhì)量。
隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)早已進入千家百戶的生活領(lǐng)域之中，人們享受著網(wǎng)絡帶來的便利，改變著自己的生活方式。那么面對這種社會需求情況，大學的《網(wǎng)頁設計》課程實則是有了更廣的發(fā)展空間，而老師對教學的方向選擇、對學生能力的培育選擇和對學科的實踐研究方向選擇都會決定著這門課程的質(zhì)量和最終呈現(xiàn)的完整程度，因此如何該課基本的理論知識進行創(chuàng)新實踐，融入到當下我國的社會環(huán)境中去這是老師在教學過程中必須要思考的問題。
一、強化教師的專業(yè)素養(yǎng)，提高師資隊伍的教研力量。
二、革新教學的目標和規(guī)劃。
網(wǎng)頁設計是高校教育中很重要也很熱門的公共基礎課程，這個課程的培養(yǎng)目標是讓學生掌握網(wǎng)頁制作與設計的能力，但是在大部分的教學中，教師們往往進行的是理論教育，培育出來的大部分學生都是只知道死記硬背，缺乏實踐和創(chuàng)新能力，所以針對這種情況，高校教師在進行教學目標的設計時一定要充分考慮到人才培養(yǎng)的教學機制是否順應了時代主題的發(fā)展方向，是否能真正培養(yǎng)出一批具有實踐與創(chuàng)新能力的大學生來。教師們必須做到在教學的設計與規(guī)劃中，以學生的實際操作能力為核心，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，并且在理論教育的同時有計劃的引導他們聯(lián)系社會，調(diào)動他們的創(chuàng)造積極性，這樣才能夠有效地將教學的方向協(xié)同與社會發(fā)展的'方向。
三、革新教學實踐項目與教學方法之間的聯(lián)系。
四、革新《網(wǎng)頁設計》課程的考核評估方式。
對于學生而言，一門課程的考核評估決定著他們一個學期的努力程度，也影響著他們的人生軌跡。而高校的網(wǎng)頁設計課程是一門實踐操作屬性非常強的公共課程，它要求學生要掌握實際的操作技能和創(chuàng)新技能，因此教師在進行課程的考核評估時，一定要充分考慮到學生們的學習需求和課程的能力開展需求，要革新傳統(tǒng)的“分數(shù)型”考核方式，讓課程的評估聯(lián)系到具體的社會實踐，聯(lián)系到大學生的動手表現(xiàn)，聯(lián)系到學校合作項目的研發(fā)之中，只有這樣才能夠充分引導學生進行實踐探索，才能夠讓他們重視對自身創(chuàng)新能力的要求，及時扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)型的學習思想。因此，只有革新對網(wǎng)頁設計課程的考核評估方式，建立起一套實踐與理論、創(chuàng)新與團隊合作所協(xié)調(diào)、所聯(lián)系的綜合化考核體系，才能夠有效推動這門課程的發(fā)展。比如，教師可以將與學校合作的企業(yè)項目作為期末考評的內(nèi)容，要求學生既要掌握扎實的理論，還要在實踐過程中體現(xiàn)創(chuàng)新精神、團隊合作精神。在最后的評測中，教師再充分結(jié)合學生們的實踐和理論學習表現(xiàn)，參考他們的自我評價，使考核的結(jié)果綜合化、立體化，這樣就有效的提高了考核方式上的水準。
五、結(jié)語。
綜上所述，高校的網(wǎng)頁設計課程是很重要的公共課程，而放眼當下的社會發(fā)展趨勢，只有教師在教學中充分協(xié)調(diào)市場的發(fā)展，協(xié)調(diào)人才需求的發(fā)展，將教學的方式立足于學生們的學習需求，將教學的目標和規(guī)劃立足于長遠的社會分工需求，才能夠最終正確地找到教學開展的方向，才能夠為學校、為社會培養(yǎng)出一批具有實踐能力、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)勞動力。
參考文獻:。