在總結過程中，我們能夠發(fā)現(xiàn)學習和工作中的不足之處。怎樣才能寫出一篇簡明扼要、重點突出的總結呢？接下來，我們一起來看一看小編為大家準備的總結范文，或許能夠給我們一些靈感。
教體工作總結篇一
一是制定科學、營養(yǎng)的食譜。各學校結合學生飲食習慣、原料市場供應情況，參照全國學生營養(yǎng)辦編制的《農村學生膳食營養(yǎng)指導手冊》及全縣營養(yǎng)改善計劃午餐食譜制定要求，按照“菜品多樣、可口，搭配合理、科學，營養(yǎng)豐富、均衡”的原則，以學校為單位，按照平均每生每天5.6元標準，合理制定帶量供餐食譜，真正讓學生吃上“安全、營養(yǎng)、衛(wèi)生、熱乎、可口”的午餐。二是積極宣傳膳食營養(yǎng)知識。利用媒體、板報、宣傳單、國旗下講話、班（團、隊）會等形式積極宣傳營養(yǎng)改善計劃政策、營養(yǎng)知識，每年將“全國學生營養(yǎng)日”（5月20日）作為重點，進一步做好相關政策及營養(yǎng)知識的宣傳教育。三是積極開展“三減三健”行動。學校在制定食譜時，均衡營養(yǎng)，嚴格按照要求控制油、鹽和糖的使用量（午餐食鹽的使用量每生每天不得超過3克）。隨著營養(yǎng)改善計劃的實施，鼓勵學生積極參加體育活動，引導學生養(yǎng)成良好的膳食習慣，確保學生體質健康指標值進一步提高。四是建立健全學生營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測評估系統(tǒng)。積極開展營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測工作。尤其是15所重點監(jiān)測學校，積極配合縣疾病預防控制中心定期開展學生營養(yǎng)健康狀況的監(jiān)測評估工作，及時了解學生膳食營養(yǎng)攝入、營養(yǎng)狀況、生長發(fā)育和健康狀況、學生成績變化等，綜合評價實施營養(yǎng)改善計劃對學生營養(yǎng)健康狀況的影響。結合營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測工作，采取靈活多樣的方式開展學生營養(yǎng)健康教育，普及食品安全知識倡導健康飲食方式。
盡管我縣健康教育工作取得了一定的成績，但仍然還存在著一些問題，在學校食堂設備投入、健康教育活動開展、校園周邊垃圾食品清理等方面還有待進一步提高和加強。在以后的工作中進一步加大投入，強化措施，銳意進取，切實為全縣師生營造一個美麗健康的校園環(huán)境，促進學生全面發(fā)展，不斷開創(chuàng)我縣健康教育工作新局面。
教體工作總結篇二
局黨委于10月初就開始部署安排黨的十九大精神學習宣傳工作。通過qq群、微信群和微信企業(yè)號發(fā)出通知，要求各黨支部認真組織黨員干部認真收看黨的十九大開幕會、閉幕會，關注黨的十九大進展。十九大閉幕后，及時發(fā)出通知，要求各黨支部認真做好黨員干部師生員工十九大精神學習宣傳工作。11月22日，局黨委印發(fā)了《全縣教體系統(tǒng)學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神實施方案》，對教體系統(tǒng)內開展學習宣傳黨的十九大精神進行了全面的部署，進一步明確了學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神的指導思想、活動范圍、目標任務、實施步驟和組織保障，局黨委成立了“十九大精神宣講團”，安排七個小分隊赴各校(園)、民辦教育機構進行十九大精神的宣講。各黨支部按照局黨委的要求，積極開展“一次宣講、一次黨課、一次演講、一次征文、一次知識競賽、一次培訓、一次研討、一次研學旅行”等“八個一”活動;精心制作十九大精神宣傳牌、學習欄;利用班隊會、教師會時間學習宣傳十九大精神。揚溪中心小學等學校還把學習宣傳工作融入日常教學活動中，引導廣大師生在手工課、書法課等課程學習和活動中理解黨的十九大精神的實質，其典型做法在全縣黨建推進會上作了經驗介紹。
教體工作總結篇三
一是陽光招教力度空前。為解決教師隊伍缺編問題，在今年的市委常委議教會議上，決定2020年公開招聘教師220名，成立了以市委副書記余岳雄為組長、市政府副市長劉如樂為副組長、各相關部門負責人為成員的招教工作領導小組，并按要求制訂了《xx市招教工作實施方案》，目前已完成報名工作。
二是師資素養(yǎng)逐步提升。為了確保中小學教育質量的提高，我們上半年舉行了小學高年級語文、數(shù)學、綜合，初中語文、英語、政治、地理學科教學研討會，全市近500名教師參加。舉行全市語文、政治、綜合等新教材培訓，全市300多名教學骨干接受培訓。采用“請進來、走出去”的方式，先后舉行或參加了學科教學研討會、新教材培訓、新作文實驗聯(lián)盟活動、岳陽市金鶚杯特等獎獲得者來xx上示范課、河南林州學習語文主題教學經驗等活動，參加人數(shù)達1500余人次。參加岳陽市教學能手比武，有6人被授予岳陽市“教學能手”稱號。立項市級課題12個。積極組織學生參加了國家、省級舉行的高中學生物、數(shù)學奧林匹克學科知識競賽、中小學創(chuàng)新作文大賽等。舉辦了191英語等級考試，完成了高考體檢和空軍招飛工作。開展了“一師一優(yōu)課、一課一名師”曬課活動，共曬課451節(jié)，課堂實錄課39節(jié)。舉辦了2020年xx市初中信息技術考試系統(tǒng)培訓班和試題庫建設工作，著力提升了教師和學生的信息素養(yǎng)。
三是作風建設常抓不懈。2020年上半年，配合市紀委、駐局紀檢組先后立案查處各類案件7起，涉及行政干部、教師11人。其中，違規(guī)有償家教家養(yǎng)4人，違規(guī)發(fā)放津補貼6人，賭博1人。截止6月14日，共辦理12345公眾熱線349件、市長信箱14件、省市陽光服務中心17件、各級信訪部門信訪5件，xx市宣傳部網絡輿情處理函8件，牽頭上報了2020年度互聯(lián)網+監(jiān)督數(shù)據(jù)。
四是專項整治效果明顯。2020年上半年，我局聯(lián)合相關部門，深入開展中小學學生食堂、校外培訓機構、食品安全、家教家養(yǎng)、教輔資料征訂、校園周邊車輛違規(guī)停放、流動商販、網吧、游戲廳和“黑廣告”、中等職業(yè)學校招生辦學行為突出問題專項整治工作，對去年列出的問題清單和臺賬，進行了“回頭看”，有針對性進行了重查復訪，特別對全市各中小學校、職業(yè)中專、幼兒園、局機關各股室及二級機構等，存在的教育收費、招生、辦學、教輔資料的征訂、學生食堂、校方責任險、私自借調教師、食堂早餐“外包”、私設“小金庫”、“吃空餉”、亂收費、有償家教家養(yǎng)等教育領域違規(guī)問題、糾正教育體育系統(tǒng)發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益、群眾反映強烈的不正之風和腐敗問題，進行專項整治。上半年，共拆除違法培訓機構招牌23家、對30家校外培訓機構下發(fā)了整改通知書，學校參保面達100%，學生參保率達100%。
教體工作總結篇四
基層黨組織標準化建設自4月份啟動以來，教體系統(tǒng)直屬黨組織馬不停蹄，通過調研制定了系統(tǒng)下屬黨組織的達標計劃，以“同步推進，分步實施”的原則，明確了201x年和2020年兩個年度達標任務。局黨委連續(xù)組織3次黨建工作調研，全面掌握教體系統(tǒng)黨建工作任務落實情況。6月底以來，隨著全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校黨組織隸屬關系的調整到位，局黨委自我加壓，及時調整了創(chuàng)爭目標計劃，保證了隸屬關系調整過程中黨建工作任務的延續(xù)性和連續(xù)性。在7月初上報的達標黨組織中，xx中學等15個黨組織基本達到了學校系統(tǒng)黨組織標準。11月初，縣教體局黨委召開標準化建設推進會，通報標準化建設進展情況、存在問題，進一步明確工作要求。12月底，局黨委組織人員于深入各達標單位進行全面的驗收。經黨委研究，對全縣教體系統(tǒng)28個達到省頒標準的黨支部進行命名。
教體工作總結篇五
1.堅持突出思想引領。實行意識形態(tài)工作黨委主要領導負責制，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程，牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作的領導權和主動權，意識形態(tài)工作納入機關綜合目標考評，與業(yè)務工作和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
2.定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權。對教體系統(tǒng)內重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。依托黨務、政務信息公開網、宣傳欄等形式，對本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算、重大活動等相關信息，及時在相關網站公開。
3.建立重大政策及項目的輿情風險評估機制。及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。加強宣傳引導，弘揚正能量。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣教體系統(tǒng)有160余篇稿件被《宣城日報》和《安徽青年報》、《今日xx》等刊用，20多條視頻新聞在宣城電視臺和xx廣播電視臺播出，有效占領了意識形態(tài)高地。
4.將意識形態(tài)工作納入局黨委中心組學習的重要內容。切實抓好黨員“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化建設，切實抓好廣大干部職工的職業(yè)道德教育，切實加強青少年學生的社會主義核心價值觀教育，大力開展志愿服務活動，加強愛國主義教育，加強未成年人思想道德教育，注重學生良好行為習慣養(yǎng)成，培養(yǎng)學生團結協(xié)作、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的良好品質。
抓好“雙培”，全面提升黨員業(yè)務素質和廣大教職工專業(yè)水平?？h教體局印發(fā)了《xx縣教體系統(tǒng)“黨性鑄師魂，創(chuàng)優(yōu)揚師風”黨建品牌實施方案》(教發(fā)【201x】28號)，啟動全縣把名師培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成名師即“雙培”工程。通過實施“雙培”工程，逐步形成將名師、骨干教師和學科帶頭人發(fā)展吸收為黨員，將更多的黨員培養(yǎng)成名師、骨干教師和學科帶頭人的長效機制。一方面通過師德宣誓、簽訂師德承諾書、師德演講、師德征文等活動的開展，時刻警醒廣大教職工把握好自己的執(zhí)業(yè)底線。另一方面通過建立黨員干部、名師和“雙培對象的幫帶關系，強化教育培訓、分類指導、典型引領的培扶措施，全面推進品牌建設。今年以來舉辦了5期骨干教師、骨干班主任、校長業(yè)務培訓班，培訓教師182人次，曹細東等新一批“xx好人”和“師德標兵”成為xx教育的楷模，陳志軍、曹薇等黨員教師成為新一代教學改革先鋒。
教體工作總結篇六
(一)繼續(xù)規(guī)范義務教育、高中學校辦學行為、招生管理和學籍管理，優(yōu)化“擇校熱”“無證辦學”、教師教學行為、校外培訓機構培訓行為、中小學生課后服務工作、特殊群體受教育權益保障和大班額等問題，強化師德師風建設，做好學校風險點防控，堅決遏制“超前教育”“過度教育”等傾向，切實減輕中小學生過重課外負擔。
(二)開展以課堂教學改革創(chuàng)新引領，以教研教改為重點，大力弘揚社會主義核心價值觀，高度重視青少年思想道德建設，抓實德育常規(guī)活動，注重家校聯(lián)動。繼續(xù)開展傳統(tǒng)藝術、傳統(tǒng)文化進校園，充分發(fā)揮傳統(tǒng)文化育人功能，積極構建新時代勞動教育落實機制，全面落實國家課程方案，提高課程實施水平。
(三)牢牢扭住教學質量這個核心任務，繼續(xù)把教學質量列為對學校領導班子和教師考核評價的重要內容，加快構建多元教育評價體系，切實改變單純以升學率獎優(yōu)罰劣的做法，防止教育功利化。啟動2020年秋季高中階段招生錄取工作。按照《xx市陽光招生工作實施方案》要求，認真做好2020年秋季中小學陽光招生工作，部署并確保秋季開學開課工作順利進行。
(四)加強幼兒園配套設施建設和幼師培訓，著力緩解師資力量薄弱，教師配備不足，教師技能達標率不高等問題。加強對幼兒園質量的指導、監(jiān)督與評估，做好業(yè)務引領提升幼兒教師專業(yè)素質，引領幼兒園遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律實施科學保教，規(guī)范幼兒園辦學行為。同時，進一步做好我市城鎮(zhèn)小區(qū)配套建設幼兒園治理工作。
(五)加大校車整治力度。目前，準駕不符和跨區(qū)接送現(xiàn)象仍然存在，據(jù)統(tǒng)計，全市仍有10多臺校車無校車準駕證，城區(qū)校車接送秩序混亂，跨區(qū)域接送情況嚴重，極少數(shù)非法家教園利用黑校車接送學生情況仍未杜絕，校車運行危險路段仍未整治到位。特別是我市校車監(jiān)控平臺任然停留在2g狀態(tài)，設備陳舊老化嚴重，亟待升級改造，現(xiàn)在監(jiān)控平臺已停用，新校車監(jiān)控平臺升級已通過招投標，正在公示，即將開工建設，預計將在下半年開學前投入使用。繼續(xù)加強部門聯(lián)動，形成齊抓共管合力，力爭做到不出現(xiàn)任何大小安全事故。
(六)加強與市政府、市發(fā)改局、市財政局項目工作對接，完成項目建設招投標、建設任務。完成xx中小學校幼兒園專項規(guī)劃，并報市人大備案。準備2020年教育事業(yè)統(tǒng)計前期工作。繼續(xù)抓牢對學校財務工作指導。加快推進八小、九下等在建、擬建工程項目建設力度，確保大班額化解工作如期完成。
(七)認真制訂八小、九小信息化建設方案。積極促進三中和九中信息化建設工作，做好后續(xù)二期信息化建設工作，確保正常教育教學。指導三小申報省級試點項目和六小申報省級網絡聯(lián)校，確保申報成功。繼續(xù)指導實驗學校抓好項目建設，爭取省市繼續(xù)支持投入，確保項目落到實處，引領信息化教育教學工作。
(八)加大學?！叭朔?、物防、技防”“三防”建設力度，堅決做到保安人員持證上崗、防護防爆反恐器材齊備、監(jiān)控、消防、報警設施全覆蓋，確保全市所有中小學封閉管理、一鍵式緊急報警與屬地公安機關聯(lián)網、視頻監(jiān)控系統(tǒng)未與公安機關聯(lián)網率均達100%。
(九)規(guī)范民辦教育發(fā)展，加強校外培訓機構整治力度，按照“規(guī)范、發(fā)展”的原則，通過“兩個實行”，逐步完善民辦教育管理制度，加強對全市社會力量辦學的管控力度。
(十)堅持以“平安校園”創(chuàng)建為主線，按照“一把手親自抓，全員參與，齊抓共管”的原則，構建“黨政同責、一崗雙責”的責任網絡體系，健全聯(lián)防聯(lián)控安全管理網絡，確保各類校園安全“零事故”。特別是防溺水工作，要按照“屬地管理、分級負責、失職追責、積極預防、依法處置”的原則，構建社會、學校、家庭“三位一體”防范工作責任體系和“政府主導、部門協(xié)作、鄉(xiāng)村為主、聯(lián)防聯(lián)控”防范工作機制，通過加大宣傳教育、緊盯隱患整治、健全看護巡查機制、制定應急處置預案等方式，確保廣大學生生命安全。
(十一)積極備戰(zhàn)2022年省第十四屆運動會和岳陽市第十一屆中小學生運動會，申報足球特色學校，籌備xx市第十二屆中小學生運動會。
總體來說，我局各項工作按年初計劃穩(wěn)步推進，并已取得初步成績。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅定不移地按照市委市政府和上級主管部門的要求與計劃，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加清晰的工作思路，更加靈活的工作舉措，更加扎實的工作干勁，全面推進教育體育工作，續(xù)寫新的輝煌!
教體工作總結篇七
根據(jù)新區(qū)的發(fā)展形勢，結合《南昌市中小學網點設置總體規(guī)劃》及《南昌市紅谷灘新區(qū)控制性詳細規(guī)劃》的文件精神，我們對教育網點布局規(guī)劃不斷地優(yōu)化和完善，擬定了《紅谷灘新區(qū)中小學校教育網點布局總體規(guī)劃》。
辦人民滿意的優(yōu)質教育是我們的宗旨。為此，我區(qū)一方面通過多種渠道籌措資金狠抓教育網點的落實：今年全區(qū)用于學校建設和現(xiàn)代技術裝備的投入3億元，其中區(qū)財政投入1千萬元；積極爭取社會資金扶持，申報教育建設基金獲贈款130萬港元；同時鼓勵和支持社會力量辦學，民辦教育投資達2.9億元。另一方面大力引進教育品牌：在去年育新分校、南昌五中、師大附中紅谷中學、廣電幼兒園、協(xié)和幼兒園5所學校成功開辦的基礎上，今年又有南昌鳳凰城上海外國語學校、南昌鳳凰城上海實驗幼兒園、紅谷一中、鳳凰學校、云溪學校5所學校順利開學。他們全新的教育理念和管理模式為新區(qū)教育事業(yè)注入了新的活力，同時也促進了人氣的提升。據(jù)統(tǒng)計，去年秋季全區(qū)在校學生10300人，今年秋季在校學生12400人，比去年同期增加2100人，增幅達20%。特別是新設立的鳳凰學校、云溪學校對還建房小區(qū)居民入住率的拉動作用十分明顯。鳳凰花園在鳳凰學校開學前入住居民只有300戶，現(xiàn)在達到550戶；云溪花園今年8月份的入住居民不到20戶，云溪學校開學一個學期后，該花園的入住居民已超過430戶。
到目前為止，我區(qū)共有各級各類中小學校23所，其中中學4所、九年一貫制學校1所、小學11所、幼兒園5所、在建的中學2所，教學大樓面積24.8萬平方米，可招收學生18000余人。
提高教育管理人員和教師的素質是我區(qū)教育振興的重中之重。我們通過四條途徑著力提升教職員工的綜合水平。一是面向社會公開招聘區(qū)屬學校校長。二是在新設立的鳳凰學校、云溪學校進行中層以上干部競聘試點，通過公開、公平、公正的競爭，使一批素質好、理念新、敬業(yè)精神強的年輕教師走上領導崗位。三是總結去年招聘教師工作經驗，繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則面向社會招聘了69名素質高能力強的青年教師。四是加強培訓工作：上半年選派了7名同志赴北京、上海知名學校接受一個學期的掛職培訓；3月份，舉辦了新課程全員培訓班，特邀了江西省課改研究專家、江西教育期刊社副總編輯萬明華教授授課，參訓教師288人；6月份，舉辦了區(qū)屬學校中層以上干部參加的中小學管理干部培訓班,邀請省教研室主任黃建國教授、上海海文教育發(fā)展有限公司金洲小學徐曉燕校長作專題講座；7月份，舉辦了為期一周的聘用教師崗位培訓班，20xx、20xx年招聘的161名青年教師接受了新課程理念的'學習；另外，還組織了78名教師參加南昌市新課程實驗教材骨干教師培訓，組織了15名教師參加江西省骨干培訓者培訓。
這些深化人事制度改革的舉措對我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展產生了深遠影響。面向社會招聘校長為新區(qū)引進了人才：教育管理專業(yè)碩士研究生、大專院校教師肖健，省級骨干教師、原東湖區(qū)語文教研員諶莉軍放棄原單位的優(yōu)厚待遇，志愿來新區(qū)干一番事業(yè)。干部競聘制試點激活了用人機制，拓寬了用人渠道，進一步營造了正確的用人導向，為在全區(qū)學校實行聘任制、競聘制積累了經驗，營造了氛圍。20xx、20xx年招聘教師工作使我區(qū)教師隊伍的年齡、學歷和知識結構發(fā)生了巨大變化，目前，全區(qū)教師平均年齡為32歲，小學教師中大專學歷占80%，初中教師中本科學歷達38%，這些聘用教師在我區(qū)首屆少兒藝術節(jié)、首屆“紅谷杯”優(yōu)質課競賽、廣播體操比賽等重大活動中發(fā)揮了主力軍作用，他們在日常教學工作中的敬業(yè)精神和進取意識也對部分安于現(xiàn)狀、得過且過教師的思想產生了巨大沖擊。嚴格的師資培訓為教師轉變觀念、更新理念提供了平臺，特別是被選送到北京、上海培訓的同志不僅學有所獲，而且學以致用，他們在新學期開學后，努力創(chuàng)造條件將發(fā)達地區(qū)先進的教育理念貫穿于工作實踐中，使全區(qū)教育面貌煥然一新。
今年是市“強管理、求質量、育新人”教育教學質量年。為幫助全區(qū)教師專業(yè)成長，開展了豐富的教學教研活動。上半年，在舉辦多次教師培訓班的基礎上組織了首屆“紅谷杯”優(yōu)質課競賽，設語文、數(shù)學、英語三個學科，31名青年教師參加了比賽；舉辦了“創(chuàng)新教育”讀書演講比賽。與此同時，加強了對校本教研工作的指導，強調校本培訓是教師專業(yè)成長的主渠道，并對各校的校本培訓提出了明確、具體的要求。此舉得到全區(qū)學校包括紅角洲片區(qū)學校的高度重視，教育科研風氣日益濃厚。實驗小學、昌北小學、鳳凰學校的實驗課題已正式向市教科所申報；育新分校視教師專業(yè)素養(yǎng)為學校的生命線，開展了形式多樣的校本教研活動；實驗小學聘請教研顧問，長期指導教學科研工作；昌北小學采取“走出去”、“請進來”、“一幫一”的辦法培養(yǎng)青年教師，集體備課扎扎實實；鳳凰學校提出了“一主兩翼”課程設置模式；嶺北小學首開先河面向全區(qū)公開教學，展示了各年級的作文觀摩課，在全區(qū)學校、教師中產生了很大的反響；南昌鳳凰城上海外國語學?！把餐哌M鳳凰教育—學習100天教育成果展示活動”擴大了教師的視野，得到全區(qū)教師的積極響應和熱情參與。
扎實的教研工作為教育教學質量的大面積提高奠定了基礎。紅谷一中克服校建任務繁重的困難，堅持以提高教學質量為核心，在今年的全市中考中，初三畢業(yè)班各科成績在三個開發(fā)區(qū)中遙遙領先；育新分校教師楊芳、劉克群、實驗小學教師許若虹代表新區(qū)參加南昌市基礎教育課程改革小學語文習作教學、數(shù)學教學、口語交際教學競賽均獲一等獎；育新分校學生參加小學生電腦制作大賽獲省級一等獎，并選送中央電教館參賽。20xx年，我區(qū)教師參加全國、省、市教育教學競賽有200余人次獲獎。
愛心文秘培養(yǎng)學生文明的行為習慣并影響市民的文明意識是當前和今后很長一個時期我區(qū)德育教育的主要任務。德育工作貴在實效，針對新區(qū)實際情況開展的“小手牽大手，爭做文明人”、家長學校、文明學校創(chuàng)建三項主題教育活動得到各校的高度重視，加強了組織領導，加大了宣傳力度，創(chuàng)新了工作思路，完善了工作措施。如：育新分校以“環(huán)境育人”為亮點，構建精誠團結的人文環(huán)境和主題鮮明的文化環(huán)境，學生文明養(yǎng)成教育成效顯著；鳳凰學校開展了最講誠信、最講禮貌、最講紀律、最講衛(wèi)生、最講學習“五最”教育評比活動，學生文明意識初步養(yǎng)成；實驗小學開展了新學期、新伙伴、新校園、新體驗、新氣象“五新”德育活動；昌北小學開展了抓干部、樹班子形象，抓黨員、樹先進形象，抓師德、樹師表形象為內容的“形象工程”；紅谷一中實行了“家長開放日”制度，齊抓共管使新校園呈現(xiàn)出新氣象；嶺北小學開展了“塑文明形象、建和諧校園、創(chuàng)文明班組、做文明師生”主題教育活動；云溪學校針對臨近320國道的實際問題，加強交通安全措施，得到廣大家長的高度評價；潤溪小學開展了與南昌大學文明共建活動；嶺口小學開展了“我是嶺口人”系列教育活動；黃佩小學開展了行為習慣養(yǎng)成月活動；長桶小學教師克服重重困難，堅持文明施教，表現(xiàn)出人民教師無私的奉獻精神。
在今年的創(chuàng)建文明城市工作中，我區(qū)192位教師不畏高溫酷暑，始終堅持在創(chuàng)建第一線，為我區(qū)乃至全市的創(chuàng)建工作作出了突出貢獻。
為認真貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，保證語言文字工作順利通過國家評估，我區(qū)開展了豐富多彩的推普宣傳周活動，《文明南昌“三字經”》響徹新區(qū)校園，用規(guī)范字、說文明語的意識逐漸滲入機關、學校、社區(qū)的每一個角落。
為充實學生課余生活，提高學生綜合素養(yǎng)，并引導群眾文化生活向科學、健康的方式轉變，在人員缺少、經費緊張的情況下，充分發(fā)揮學校文藝、體育人才優(yōu)勢，因地制宜，開展了一系列群眾喜聞樂見的文藝、體育活動。
為選派優(yōu)秀節(jié)目參加南昌市第三屆中小學生幼兒藝術節(jié)，舉辦了紅谷灘新區(qū)首屆少兒藝術節(jié)，區(qū)屬學校和部分幼兒園約500名學生參加了演出。
組織區(qū)屬學校積極參加由省委宣傳部、省文明辦、省文化廳、省教育廳等12家單位聯(lián)合主辦的“金色童年—六一”賽歌活動，新區(qū)榮獲“優(yōu)秀組織獎”。
舉辦了紅谷灘新區(qū)“第二套全國中小學生廣播體操”比賽，區(qū)屬學校和部分駐區(qū)學校共十二支代表隊參加比賽，參賽學生一千余人。
結合慶祝第21個教師節(jié)，在秋水廣場組織了“贊園丁”教師節(jié)專場文藝晚會；結合慶祝國慶56周年，在秋水廣場組織了“迎國慶”社區(qū)文藝晚會；組織了5名教師深入社區(qū)擔任社會文化指導員，指導業(yè)余文化工作?，F(xiàn)在，群眾休閑生活中，鍛煉身體的多了，尋釁滋事的少了，吹拉彈唱的多了，玩牌賭博的少了。群眾文化生活方式發(fā)生了深刻變化。
首先，以務實、細致、高效為目標，加強了教體辦自身制度建設，制定了《會議制度》、《財務制度》、《行文發(fā)文制度》、《考勤制度》、《目標管理考核制度》等一系列工作規(guī)章，明確了人員分工及各股室職責，建立了既分工負責又協(xié)調合作的工作機制。
其次，根據(jù)新區(qū)的實際情況和教育發(fā)展需要，加強了對各校依法治校，依法治教的指導，先后制定、出臺了《紅谷灘新區(qū)教育體育工作辦公室信息管理辦法》、《紅谷灘新區(qū)創(chuàng)建文明學校實施方案》及《評估細則》、《創(chuàng)建文明學校掛點督導制度》、《紅谷灘新區(qū)幼兒園管理暫行規(guī)定》、《紅谷灘新區(qū)教師專業(yè)技術職務聘任指導意見》、《紅谷灘新區(qū)聘用教師管理暫行規(guī)定》。對這些已經出臺的制度，組織各校認真學習，嚴格執(zhí)行，并根據(jù)形勢的發(fā)展不斷完善；同時，正在對一些富有成效的工作經驗予以總結、歸納，形成制度，如：人事制度改革、教學教研管理、民辦教育管理等，逐步完善新區(qū)教育管理體系。
今年是全省中小學實行“一費制”的第一年，由于事前詳細布置，事中認真督導，事后全面檢查，全區(qū)各校均嚴格遵守政策規(guī)定，無一例違規(guī)收費現(xiàn)象。
為把黨和政府的溫暖和關懷送到貧困學生家中，把政府的“民心工程”——“兩免一補”工作做好，會同街辦、村、校認真、仔細做好享受“兩免一補”學生名單的調查摸底工作，與各校簽訂了“兩免一補”責任狀。今年春、秋兩季全區(qū)享受“兩免一補”學生2573人次，金額20.6萬元。“兩免一補”工作無一例違紀，無一人遺漏，真正做到了好事辦好。
在教體辦的指導下，區(qū)屬各校以創(chuàng)建文明學校為契機，修訂、完善了學校內部管理規(guī)章制度，民主、科學和“以人為本”的制度機制逐步建立。目前，教體辦正與新區(qū)工會協(xié)商，擬成立“紅谷灘新區(qū)教育工會”，在全區(qū)學校推行教職工代表大會制度。
為確保學校師生安全，建立、健全了安全工作制度和突發(fā)事故應急預案，會同有關部門多次對轄區(qū)學校、幼兒園進行安全工作檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患當即指出，責令限期整改，并狠抓落實，保證了全區(qū)學校、幼兒園無一例安全責任事故發(fā)生，為少年兒童的健康成長構建了和諧、平安的校園環(huán)境。
為切實幫助學校、教師解決實際困難，積極與有關方面加強協(xié)調，如協(xié)調落實了聘用教師的工資、職稱、“三金”等問題，多方呼吁解決了困擾長埇小學多年的用水難題，適當解決了云溪、鳳凰兩所新開辦學校開辦資金緊缺的困難。
通過我們所做的大量工作，學校的信息意識有所增強，信息報送稿件的數(shù)量逐步增加，質量逐漸提高，今年以來，各校報送信息150余條，經篩選，推薦30余條報送管委會。
為全面反映學校辦學的亮點、取得的成績及存在的困難，區(qū)教體辦編發(fā)了3期《創(chuàng)建文明學校簡報》，報送管委會領導和有關部門，發(fā)至全區(qū)各校，為管委會領導和有關部門了解全區(qū)教育工作、為加強校際交流提供了一個窗口。
由于管委會和各校領導的重視，我區(qū)教育對外宣傳工作有了良好的開端。江西電視臺、江西教育電視臺、南昌電視臺、《現(xiàn)代教育報》、《信息日報》、《江南都市報》、《南昌日報》、《南昌晚報》今年都對我區(qū)的教育工作進行了宣傳、報道，稿件計12篇（條）。20xx年8月20日，《南昌晚報》頭版頭條以《做強特色教育，提升新區(qū)品位》為題，全方位介紹了我區(qū)教育改革與發(fā)展所取得的成績。
反思20xx年的工作，我們付出了很多的努力，也取得了一定的成績，但與新區(qū)日新月異的開發(fā)建設需求和先進發(fā)達地區(qū)的教育相比，還有很大的差距，實現(xiàn)教育的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，面臨的挑戰(zhàn)依然十分嚴峻，如：全區(qū)教育管理體制有待進一步理順，適應現(xiàn)代教育發(fā)展的教育管理機構和科學、規(guī)范、高效的教育管理機制有待進一步健全；實現(xiàn)教育均衡化，改造薄弱學校任務艱巨，時間緊迫；教育管理人員的綜合素質和教師專業(yè)水平與打造教育品牌的要求還有一定的距離；在農村向城市轉型期，居民和青少年的文明行為習慣養(yǎng)成教育以及學校德育工作急待改進和提高。
20xx年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是全區(qū)教育改革進一步深化，教育工作實現(xiàn)穩(wěn)定、協(xié)調、快速發(fā)展的關鍵之年。20xx年全區(qū)教育工作將主要圍繞以下八個方面重點推進：
一是進一步深化中小學人事制度改革。全面推行任命制與競聘制相結合的中小學管理干部選拔任用制度和聘用教師人事代理制度；加強教師編制管理，實行校長任期目標責任制、干部動態(tài)管理制、教師全員聘任制；建立起重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。形成有利于全面提高教育質量和辦學效益的管理制度和政策環(huán)境。
二是加強教育管理干部對外交流與培訓。選派10名左右綜合素質較高、有一定培養(yǎng)前途的青年干部赴省內外知名學校掛職培訓。主要學習先進的教育思想和管理理念，促進全區(qū)教育管理水平的提升。
三是深入持久地開展“文明學校創(chuàng)建”活動。以創(chuàng)辦學校特色為本年度文明學校創(chuàng)建活動的主要內容，要求各校根據(jù)本校校情和師資優(yōu)勢明確特色發(fā)展目標，努力做到校校有特色，校校出亮點，為創(chuàng)建社會聲譽好、教育質量高的名優(yōu)學校和特色學校奠定基礎。
四是以提升教師專業(yè)水平為目標扎實開展教學教研活動。以抓好中小學骨干教師培訓為切入口，以全員培訓為目標，以專題培訓和專業(yè)培訓為主要方式，加強教師職業(yè)道德建設和專業(yè)成長，充分發(fā)揮校本培訓在師資建設中的主渠道作用。
五是客觀分析居民教育需求，科學規(guī)劃校園網點布局。重點對中心區(qū)小學、紅角洲片區(qū)初中教育資源現(xiàn)狀及教育需求進行全面的分析論證，制定、完善中小學校園網點布局規(guī)劃。
六是舉辦第二屆基礎教育論壇。論壇分征集論文、評選論文、論壇演講三個階段進行。
七是建立適合新區(qū)實際的民辦教育管理機制。積極與市教育局有關部門協(xié)調，建立、健全民辦教育管理機制。
八是堅持依法治教，維護教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定。加強學校安全與校園周邊環(huán)境的綜合整治，建立校園周邊環(huán)境整治的快速反應機制，為學校建設和發(fā)展營造一個良好的環(huán)境。堅決執(zhí)行教育收費政策，杜絕教育亂收費現(xiàn)象。
教體工作總結篇八
我市從2020年開始啟動“陽光招生”工作，始終堅持“公開、公正、公平、統(tǒng)一管理、分類指導、分級負責”的原則，堅持政策公布、范圍公示、錄取公開，接受社會監(jiān)督，取得了較好的效果。為確保2020年招生工作規(guī)范有序，市政府出臺了《xx市2020年中小學陽光招生工作實施方案》。目前，各學校已經開始接受一年級和九年級新生預報名工作。今年的招生工作有一些新情況、新特點，也面臨著很大的壓力。主要表現(xiàn)在：一是義務教育階段中心城區(qū)學位依然緊張，二是普高招生計劃相對減少。當然，我們也將主動采取積極的應對措施。一是義務教育學校。實行“免試、就近入學”，市直、城區(qū)中小學招生繼續(xù)實行定計劃(班額、學額)、限年齡(小學一年級新生必須年滿6周年，招生對象為2020年8月31日前出生的適齡兒童，嚴格實行“一刀切”，一律不得接收未到齡的兒童，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學在學位富余的情況下可適當放寬)、劃區(qū)域、預報名(5月30日開始預報名、6月30日結束，區(qū)域內符合條件的生源數(shù)超過區(qū)域內招生學校招生計劃數(shù)，則余額生源由市教體局引導分流)、審核認定、錄取公示的招生辦法。二是高中階段學校。實行“劃片招生、雙向選擇、擇優(yōu)錄取”的招生辦法。普通高中招生考試與初中學業(yè)水平考試合二為一，各普通高中不得以招生為目的另行組織考試，參加正式錄取的初中畢業(yè)生需按區(qū)域填報志愿，可普職雙向填報。嚴控高中招生計劃，任何學校不準超計劃招生，不準招收所謂的“協(xié)議生”“寄讀生”“擇校生”以及不準接收無審核手續(xù)的競技生，不準接收被其他學校正式錄取的學生。專業(yè)特長生、競技生一經報到入學，不得轉入文化班就讀。三是嚴控招生班額。今年我市各學校嚴格按標準班額招生，小學每班新生班額控制在45人以內，初中、高中每班新生班額控制在50人以內。城區(qū)大班額學校，嚴格實行“只出不進、只減不增”的原則，一律不得接收插班生。
教體工作總結篇九
學校是公益性全額撥款事業(yè)單位，資金來源只有二塊：一是公用經費：上級按學生數(shù)撥付的專項，必須?？顚Ｓ?，只能用于保障學校正常運轉。公用經費開支范圍包括：教學業(yè)務與管理、教師培訓、實驗實習、教職工和學生文體活動、水電、取暖、交通差旅費、郵電、寬帶、電話費、儀器設備及圖書資料等購置，房屋建筑物及設施設備的日常維修維護等。不得用于發(fā)放人員福利、基本建設投資、償還債務及利息等方面的開支。二是其他收入：部分學校門店租金和校內商店收入，數(shù)額較小。但是，學校還有許多其他必要支出，如臨代教師工資、宿管員工資、門衛(wèi)支出、報刊雜志、防洪抗旱、文明校園創(chuàng)建、部分學校債務息金、軍訓費用、扶貧工作、禁毒工作、掃黑除惡、市委市政府中心工作宣傳費等，而上級部門無此專項，財政也沒有預算，學校只能靠這些其他收入在一定程度上彌補資金上的不足。特別是2020年，市財政將全市各學校當年的小賣部和門店收入共420余萬元納入預算中抵扣后，將余下預算通過國庫及時足額撥付到各預算單位，2020年預算又繼續(xù)抵扣，這樣導致學校公用經費嚴重不足。特別是各職能部門到學校檢查，還存在罰款現(xiàn)象，每年均在200萬元左右。目前，大多數(shù)學校都運轉困難，難以為繼。
教體工作總結篇十
為了加強對初中學生的職業(yè)技術教育，提高初中學生實用技術水平，圓滿完成11年職教招生任務，今年，我校做了一些工作，先匯報如下：
一、安排專門時間，開展職業(yè)技術教育。
按照課程計劃設置，初中學校從地方課程中安排一節(jié)實用技術課，從綜合實踐課中安排一節(jié)、勞動技術課，加強對學生的職業(yè)技術教育，培養(yǎng)學生勞動技能和日常生活能力。
二、采取措施，確保完成11年中職招生任務。
1、加強領導。
成立領導小組。
2、明確職責。
學校校長為第一責任人，分管校長為第二責任人。
3、分解任務。
根據(jù)縣教育局下達的任務，領導分班進行。
4、加強宣傳。
（1）個班利用班會、中考誓師會，想廣大學生宣傳國家政策和職。
專優(yōu)勢，學校組織開展了主題班會活動，對學生進行理想和。
前途教育，鼓勵學生報考中職。
（2）將清豐縣職業(yè)學校招生簡章張貼到學校醒目處，并發(fā)到學生。
手中，做到盡人皆知。
5、獎罰分明。
把中職招生完成情況作為考核的一項重要內容，調動參加人員的積極性。
三、完成情況。
今年，我校圓滿完成中職招生任務，完成率百分之百。
教體工作總結篇十一
隨著新課標的全面實施，教育改革的逐步深入，學校的藝體教學越來越顯示出其重要性。我校藝體部在全體教師的共同努力下，藝體科目的教學教研水平不斷得到提高，教研氛圍越來越濃厚，全組教師的自身修養(yǎng)及理論水平都得到了提高。按開學初的計劃，各項教研工作得到了順利的開展，圓滿完成了本學期計劃任務。
加強教研常規(guī)管理，是落實教研計劃的根本保證。我校根據(jù)區(qū)體衛(wèi)藝工作安排和學校本學期工作計劃為指導，始終認真落實《教學常規(guī)管理》，繼續(xù)深入學習新課程標準的相關理論。以教育科研為手段，確立“課堂教學是實施素質教育的主攻點、是提高教學質量的主陣地”的教學管理觀念，進一步探索課堂教學改革模式，大力推進新課程改革實驗工作，在常規(guī)教學和學科活動中全面貫徹新課標。以“務實、創(chuàng)新”為指導方針，音、體、各學科制定了切實可行的教研計劃，教研組在各學科計劃的基礎上制定了本組的工作計劃。做到有的放矢，腳踏實地地作好各項工作。
本學期，藝體部的老師們在擔任繁重的常規(guī)教學任務和各項日常管理任務的.同時，積極實施了項校內學科活動，還組織、訓練學生參加了校、區(qū)各級比賽、活動。多學科、多層次的各項活動賦予了不同發(fā)展傾向的孩子們更廣闊的選擇空間。
本學期體育組工作較多，9月份組織我校第三屆師生健身節(jié)，10月份組織學生參加全校秋季田徑運動會，11月份組織了我校第二屆校園歌詠比賽，展現(xiàn)師生別樣的風采，展現(xiàn)自我，發(fā)展個性。12月份組織了教職工健身節(jié)，是老師們在工作之余積極參加健身活動，組織了乒乓球、象棋、跳棋比賽，使老師們充分展現(xiàn)自己的聰明才智和健美身姿，豐富教職工的業(yè)余生活，收到了良好的效果。
回顧一年工作，有得有失，我們組還須做好總結工作，展望未來，爭取在新的一年中，繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作精神，取得更好的成績！
xx中學藝體部。
20xx年12月。
教體工作總結篇十二
我局大力推進高效課堂建設、閱讀素養(yǎng)提升、班級建設“三項工程”，全力推動課堂教學改革創(chuàng)新。強化“城鄉(xiāng)教育一體化”建設，將全市優(yōu)秀學校與農村薄弱學校實行“結對幫扶”，有效消除校際間教學質量和學校管理上的“剪刀差”，上半年先后組織了一小、五小等校為江南等鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校送去了5堂優(yōu)秀的新課程教學研討課以及教育、教學輔導講座。根據(jù)實際工作需要，完善了教育工作考評機制、獎懲機制、用人機制、教育質量監(jiān)控機制以及校長和教師合理流動、交流機制，深入開展城區(qū)部分學校教師支教農村學校計劃，每年須按本校教師數(shù)的2%比例選派優(yōu)秀教師去農村學校支教。大力消除學?！靶姓爆F(xiàn)象，要求行政帶頭上課、聽課、評課，參與學科教研活動，并擔任本專業(yè)課程，副主任級別每周不少于8-10節(jié)、主任級別不少于6-8節(jié)、副校長級別不少于4-6節(jié)，將課時量作為評先評優(yōu)、委以重任的重要“標尺”，從而進一步增強行政立德樹人、教書育人的使命感，全力維護教學工作的中心地位。特別是為彌補中小學校代課教師基本待遇資金缺口，今年，我市出臺了《xx市代課老師管理暫行辦法》，并將代課教師工資暫按300萬元/年納入財政預算，有效推動了代課教師管理制度化、規(guī)范化。
(二)高考成績再創(chuàng)新高。2020年，我市高考參考人數(shù)2570人。二本以上上線1189人，其中一本上線511人，比2020年凈增28人，增長率為5.8%，二本上線678人。并且600分以上高分，我市共59人，優(yōu)生比例穩(wěn)居岳陽市前列。其中理科最高分一中余谷風同學656分，文科最高分二中李棟同學625分;一中鄭顯達同學有望被清華航空精英班錄取，二中馮子政同學有望被北大航空精英班錄取。
教體工作總結篇一
一是制定科學、營養(yǎng)的食譜。各學校結合學生飲食習慣、原料市場供應情況，參照全國學生營養(yǎng)辦編制的《農村學生膳食營養(yǎng)指導手冊》及全縣營養(yǎng)改善計劃午餐食譜制定要求，按照“菜品多樣、可口，搭配合理、科學，營養(yǎng)豐富、均衡”的原則，以學校為單位，按照平均每生每天5.6元標準，合理制定帶量供餐食譜，真正讓學生吃上“安全、營養(yǎng)、衛(wèi)生、熱乎、可口”的午餐。二是積極宣傳膳食營養(yǎng)知識。利用媒體、板報、宣傳單、國旗下講話、班（團、隊）會等形式積極宣傳營養(yǎng)改善計劃政策、營養(yǎng)知識，每年將“全國學生營養(yǎng)日”（5月20日）作為重點，進一步做好相關政策及營養(yǎng)知識的宣傳教育。三是積極開展“三減三健”行動。學校在制定食譜時，均衡營養(yǎng)，嚴格按照要求控制油、鹽和糖的使用量（午餐食鹽的使用量每生每天不得超過3克）。隨著營養(yǎng)改善計劃的實施，鼓勵學生積極參加體育活動，引導學生養(yǎng)成良好的膳食習慣，確保學生體質健康指標值進一步提高。四是建立健全學生營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測評估系統(tǒng)。積極開展營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測工作。尤其是15所重點監(jiān)測學校，積極配合縣疾病預防控制中心定期開展學生營養(yǎng)健康狀況的監(jiān)測評估工作，及時了解學生膳食營養(yǎng)攝入、營養(yǎng)狀況、生長發(fā)育和健康狀況、學生成績變化等，綜合評價實施營養(yǎng)改善計劃對學生營養(yǎng)健康狀況的影響。結合營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測工作，采取靈活多樣的方式開展學生營養(yǎng)健康教育，普及食品安全知識倡導健康飲食方式。
盡管我縣健康教育工作取得了一定的成績，但仍然還存在著一些問題，在學校食堂設備投入、健康教育活動開展、校園周邊垃圾食品清理等方面還有待進一步提高和加強。在以后的工作中進一步加大投入，強化措施，銳意進取，切實為全縣師生營造一個美麗健康的校園環(huán)境，促進學生全面發(fā)展，不斷開創(chuàng)我縣健康教育工作新局面。
教體工作總結篇二
局黨委于10月初就開始部署安排黨的十九大精神學習宣傳工作。通過qq群、微信群和微信企業(yè)號發(fā)出通知，要求各黨支部認真組織黨員干部認真收看黨的十九大開幕會、閉幕會，關注黨的十九大進展。十九大閉幕后，及時發(fā)出通知，要求各黨支部認真做好黨員干部師生員工十九大精神學習宣傳工作。11月22日，局黨委印發(fā)了《全縣教體系統(tǒng)學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神實施方案》，對教體系統(tǒng)內開展學習宣傳黨的十九大精神進行了全面的部署，進一步明確了學習宣傳和貫徹落實黨的十九大精神的指導思想、活動范圍、目標任務、實施步驟和組織保障，局黨委成立了“十九大精神宣講團”，安排七個小分隊赴各校(園)、民辦教育機構進行十九大精神的宣講。各黨支部按照局黨委的要求，積極開展“一次宣講、一次黨課、一次演講、一次征文、一次知識競賽、一次培訓、一次研討、一次研學旅行”等“八個一”活動;精心制作十九大精神宣傳牌、學習欄;利用班隊會、教師會時間學習宣傳十九大精神。揚溪中心小學等學校還把學習宣傳工作融入日常教學活動中，引導廣大師生在手工課、書法課等課程學習和活動中理解黨的十九大精神的實質，其典型做法在全縣黨建推進會上作了經驗介紹。
教體工作總結篇三
一是陽光招教力度空前。為解決教師隊伍缺編問題，在今年的市委常委議教會議上，決定2020年公開招聘教師220名，成立了以市委副書記余岳雄為組長、市政府副市長劉如樂為副組長、各相關部門負責人為成員的招教工作領導小組，并按要求制訂了《xx市招教工作實施方案》，目前已完成報名工作。
二是師資素養(yǎng)逐步提升。為了確保中小學教育質量的提高，我們上半年舉行了小學高年級語文、數(shù)學、綜合，初中語文、英語、政治、地理學科教學研討會，全市近500名教師參加。舉行全市語文、政治、綜合等新教材培訓，全市300多名教學骨干接受培訓。采用“請進來、走出去”的方式，先后舉行或參加了學科教學研討會、新教材培訓、新作文實驗聯(lián)盟活動、岳陽市金鶚杯特等獎獲得者來xx上示范課、河南林州學習語文主題教學經驗等活動，參加人數(shù)達1500余人次。參加岳陽市教學能手比武，有6人被授予岳陽市“教學能手”稱號。立項市級課題12個。積極組織學生參加了國家、省級舉行的高中學生物、數(shù)學奧林匹克學科知識競賽、中小學創(chuàng)新作文大賽等。舉辦了191英語等級考試，完成了高考體檢和空軍招飛工作。開展了“一師一優(yōu)課、一課一名師”曬課活動，共曬課451節(jié)，課堂實錄課39節(jié)。舉辦了2020年xx市初中信息技術考試系統(tǒng)培訓班和試題庫建設工作，著力提升了教師和學生的信息素養(yǎng)。
三是作風建設常抓不懈。2020年上半年，配合市紀委、駐局紀檢組先后立案查處各類案件7起，涉及行政干部、教師11人。其中，違規(guī)有償家教家養(yǎng)4人，違規(guī)發(fā)放津補貼6人，賭博1人。截止6月14日，共辦理12345公眾熱線349件、市長信箱14件、省市陽光服務中心17件、各級信訪部門信訪5件，xx市宣傳部網絡輿情處理函8件，牽頭上報了2020年度互聯(lián)網+監(jiān)督數(shù)據(jù)。
四是專項整治效果明顯。2020年上半年，我局聯(lián)合相關部門，深入開展中小學學生食堂、校外培訓機構、食品安全、家教家養(yǎng)、教輔資料征訂、校園周邊車輛違規(guī)停放、流動商販、網吧、游戲廳和“黑廣告”、中等職業(yè)學校招生辦學行為突出問題專項整治工作，對去年列出的問題清單和臺賬，進行了“回頭看”，有針對性進行了重查復訪，特別對全市各中小學校、職業(yè)中專、幼兒園、局機關各股室及二級機構等，存在的教育收費、招生、辦學、教輔資料的征訂、學生食堂、校方責任險、私自借調教師、食堂早餐“外包”、私設“小金庫”、“吃空餉”、亂收費、有償家教家養(yǎng)等教育領域違規(guī)問題、糾正教育體育系統(tǒng)發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益、群眾反映強烈的不正之風和腐敗問題，進行專項整治。上半年，共拆除違法培訓機構招牌23家、對30家校外培訓機構下發(fā)了整改通知書，學校參保面達100%，學生參保率達100%。
教體工作總結篇四
基層黨組織標準化建設自4月份啟動以來，教體系統(tǒng)直屬黨組織馬不停蹄，通過調研制定了系統(tǒng)下屬黨組織的達標計劃，以“同步推進，分步實施”的原則，明確了201x年和2020年兩個年度達標任務。局黨委連續(xù)組織3次黨建工作調研，全面掌握教體系統(tǒng)黨建工作任務落實情況。6月底以來，隨著全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校黨組織隸屬關系的調整到位，局黨委自我加壓，及時調整了創(chuàng)爭目標計劃，保證了隸屬關系調整過程中黨建工作任務的延續(xù)性和連續(xù)性。在7月初上報的達標黨組織中，xx中學等15個黨組織基本達到了學校系統(tǒng)黨組織標準。11月初，縣教體局黨委召開標準化建設推進會，通報標準化建設進展情況、存在問題，進一步明確工作要求。12月底，局黨委組織人員于深入各達標單位進行全面的驗收。經黨委研究，對全縣教體系統(tǒng)28個達到省頒標準的黨支部進行命名。
教體工作總結篇五
1.堅持突出思想引領。實行意識形態(tài)工作黨委主要領導負責制，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程，牢牢掌握黨對意識形態(tài)工作的領導權和主動權，意識形態(tài)工作納入機關綜合目標考評，與業(yè)務工作和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
2.定期分析研判意識形態(tài)領域情況，辨析思想文化領域突出問題，牢牢掌控網絡意識形態(tài)主導權。對教體系統(tǒng)內重大事件、重要情況、重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。依托黨務、政務信息公開網、宣傳欄等形式，對本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算、重大活動等相關信息，及時在相關網站公開。
3.建立重大政策及項目的輿情風險評估機制。及時搜集、研判、處置可能引發(fā)群體性事件和社會動蕩的言論。加強宣傳引導，弘揚正能量。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣教體系統(tǒng)有160余篇稿件被《宣城日報》和《安徽青年報》、《今日xx》等刊用，20多條視頻新聞在宣城電視臺和xx廣播電視臺播出，有效占領了意識形態(tài)高地。
4.將意識形態(tài)工作納入局黨委中心組學習的重要內容。切實抓好黨員“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化建設，切實抓好廣大干部職工的職業(yè)道德教育，切實加強青少年學生的社會主義核心價值觀教育，大力開展志愿服務活動，加強愛國主義教育，加強未成年人思想道德教育，注重學生良好行為習慣養(yǎng)成，培養(yǎng)學生團結協(xié)作、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗的良好品質。
抓好“雙培”，全面提升黨員業(yè)務素質和廣大教職工專業(yè)水平?？h教體局印發(fā)了《xx縣教體系統(tǒng)“黨性鑄師魂，創(chuàng)優(yōu)揚師風”黨建品牌實施方案》(教發(fā)【201x】28號)，啟動全縣把名師培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成名師即“雙培”工程。通過實施“雙培”工程，逐步形成將名師、骨干教師和學科帶頭人發(fā)展吸收為黨員，將更多的黨員培養(yǎng)成名師、骨干教師和學科帶頭人的長效機制。一方面通過師德宣誓、簽訂師德承諾書、師德演講、師德征文等活動的開展，時刻警醒廣大教職工把握好自己的執(zhí)業(yè)底線。另一方面通過建立黨員干部、名師和“雙培對象的幫帶關系，強化教育培訓、分類指導、典型引領的培扶措施，全面推進品牌建設。今年以來舉辦了5期骨干教師、骨干班主任、校長業(yè)務培訓班，培訓教師182人次，曹細東等新一批“xx好人”和“師德標兵”成為xx教育的楷模，陳志軍、曹薇等黨員教師成為新一代教學改革先鋒。
教體工作總結篇六
(一)繼續(xù)規(guī)范義務教育、高中學校辦學行為、招生管理和學籍管理，優(yōu)化“擇校熱”“無證辦學”、教師教學行為、校外培訓機構培訓行為、中小學生課后服務工作、特殊群體受教育權益保障和大班額等問題，強化師德師風建設，做好學校風險點防控，堅決遏制“超前教育”“過度教育”等傾向，切實減輕中小學生過重課外負擔。
(二)開展以課堂教學改革創(chuàng)新引領，以教研教改為重點，大力弘揚社會主義核心價值觀，高度重視青少年思想道德建設，抓實德育常規(guī)活動，注重家校聯(lián)動。繼續(xù)開展傳統(tǒng)藝術、傳統(tǒng)文化進校園，充分發(fā)揮傳統(tǒng)文化育人功能，積極構建新時代勞動教育落實機制，全面落實國家課程方案，提高課程實施水平。
(三)牢牢扭住教學質量這個核心任務，繼續(xù)把教學質量列為對學校領導班子和教師考核評價的重要內容，加快構建多元教育評價體系，切實改變單純以升學率獎優(yōu)罰劣的做法，防止教育功利化。啟動2020年秋季高中階段招生錄取工作。按照《xx市陽光招生工作實施方案》要求，認真做好2020年秋季中小學陽光招生工作，部署并確保秋季開學開課工作順利進行。
(四)加強幼兒園配套設施建設和幼師培訓，著力緩解師資力量薄弱，教師配備不足，教師技能達標率不高等問題。加強對幼兒園質量的指導、監(jiān)督與評估，做好業(yè)務引領提升幼兒教師專業(yè)素質，引領幼兒園遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律實施科學保教，規(guī)范幼兒園辦學行為。同時，進一步做好我市城鎮(zhèn)小區(qū)配套建設幼兒園治理工作。
(五)加大校車整治力度。目前，準駕不符和跨區(qū)接送現(xiàn)象仍然存在，據(jù)統(tǒng)計，全市仍有10多臺校車無校車準駕證，城區(qū)校車接送秩序混亂，跨區(qū)域接送情況嚴重，極少數(shù)非法家教園利用黑校車接送學生情況仍未杜絕，校車運行危險路段仍未整治到位。特別是我市校車監(jiān)控平臺任然停留在2g狀態(tài)，設備陳舊老化嚴重，亟待升級改造，現(xiàn)在監(jiān)控平臺已停用，新校車監(jiān)控平臺升級已通過招投標，正在公示，即將開工建設，預計將在下半年開學前投入使用。繼續(xù)加強部門聯(lián)動，形成齊抓共管合力，力爭做到不出現(xiàn)任何大小安全事故。
(六)加強與市政府、市發(fā)改局、市財政局項目工作對接，完成項目建設招投標、建設任務。完成xx中小學校幼兒園專項規(guī)劃，并報市人大備案。準備2020年教育事業(yè)統(tǒng)計前期工作。繼續(xù)抓牢對學校財務工作指導。加快推進八小、九下等在建、擬建工程項目建設力度，確保大班額化解工作如期完成。
(七)認真制訂八小、九小信息化建設方案。積極促進三中和九中信息化建設工作，做好后續(xù)二期信息化建設工作，確保正常教育教學。指導三小申報省級試點項目和六小申報省級網絡聯(lián)校，確保申報成功。繼續(xù)指導實驗學校抓好項目建設，爭取省市繼續(xù)支持投入，確保項目落到實處，引領信息化教育教學工作。
(八)加大學?！叭朔?、物防、技防”“三防”建設力度，堅決做到保安人員持證上崗、防護防爆反恐器材齊備、監(jiān)控、消防、報警設施全覆蓋，確保全市所有中小學封閉管理、一鍵式緊急報警與屬地公安機關聯(lián)網、視頻監(jiān)控系統(tǒng)未與公安機關聯(lián)網率均達100%。
(九)規(guī)范民辦教育發(fā)展，加強校外培訓機構整治力度，按照“規(guī)范、發(fā)展”的原則，通過“兩個實行”，逐步完善民辦教育管理制度，加強對全市社會力量辦學的管控力度。
(十)堅持以“平安校園”創(chuàng)建為主線，按照“一把手親自抓，全員參與，齊抓共管”的原則，構建“黨政同責、一崗雙責”的責任網絡體系，健全聯(lián)防聯(lián)控安全管理網絡，確保各類校園安全“零事故”。特別是防溺水工作，要按照“屬地管理、分級負責、失職追責、積極預防、依法處置”的原則，構建社會、學校、家庭“三位一體”防范工作責任體系和“政府主導、部門協(xié)作、鄉(xiāng)村為主、聯(lián)防聯(lián)控”防范工作機制，通過加大宣傳教育、緊盯隱患整治、健全看護巡查機制、制定應急處置預案等方式，確保廣大學生生命安全。
(十一)積極備戰(zhàn)2022年省第十四屆運動會和岳陽市第十一屆中小學生運動會，申報足球特色學校，籌備xx市第十二屆中小學生運動會。
總體來說，我局各項工作按年初計劃穩(wěn)步推進，并已取得初步成績。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅定不移地按照市委市政府和上級主管部門的要求與計劃，以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加清晰的工作思路，更加靈活的工作舉措，更加扎實的工作干勁，全面推進教育體育工作，續(xù)寫新的輝煌!
教體工作總結篇七
根據(jù)新區(qū)的發(fā)展形勢，結合《南昌市中小學網點設置總體規(guī)劃》及《南昌市紅谷灘新區(qū)控制性詳細規(guī)劃》的文件精神，我們對教育網點布局規(guī)劃不斷地優(yōu)化和完善，擬定了《紅谷灘新區(qū)中小學校教育網點布局總體規(guī)劃》。
辦人民滿意的優(yōu)質教育是我們的宗旨。為此，我區(qū)一方面通過多種渠道籌措資金狠抓教育網點的落實：今年全區(qū)用于學校建設和現(xiàn)代技術裝備的投入3億元，其中區(qū)財政投入1千萬元；積極爭取社會資金扶持，申報教育建設基金獲贈款130萬港元；同時鼓勵和支持社會力量辦學，民辦教育投資達2.9億元。另一方面大力引進教育品牌：在去年育新分校、南昌五中、師大附中紅谷中學、廣電幼兒園、協(xié)和幼兒園5所學校成功開辦的基礎上，今年又有南昌鳳凰城上海外國語學校、南昌鳳凰城上海實驗幼兒園、紅谷一中、鳳凰學校、云溪學校5所學校順利開學。他們全新的教育理念和管理模式為新區(qū)教育事業(yè)注入了新的活力，同時也促進了人氣的提升。據(jù)統(tǒng)計，去年秋季全區(qū)在校學生10300人，今年秋季在校學生12400人，比去年同期增加2100人，增幅達20%。特別是新設立的鳳凰學校、云溪學校對還建房小區(qū)居民入住率的拉動作用十分明顯。鳳凰花園在鳳凰學校開學前入住居民只有300戶，現(xiàn)在達到550戶；云溪花園今年8月份的入住居民不到20戶，云溪學校開學一個學期后，該花園的入住居民已超過430戶。
到目前為止，我區(qū)共有各級各類中小學校23所，其中中學4所、九年一貫制學校1所、小學11所、幼兒園5所、在建的中學2所，教學大樓面積24.8萬平方米，可招收學生18000余人。
提高教育管理人員和教師的素質是我區(qū)教育振興的重中之重。我們通過四條途徑著力提升教職員工的綜合水平。一是面向社會公開招聘區(qū)屬學校校長。二是在新設立的鳳凰學校、云溪學校進行中層以上干部競聘試點，通過公開、公平、公正的競爭，使一批素質好、理念新、敬業(yè)精神強的年輕教師走上領導崗位。三是總結去年招聘教師工作經驗，繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則面向社會招聘了69名素質高能力強的青年教師。四是加強培訓工作：上半年選派了7名同志赴北京、上海知名學校接受一個學期的掛職培訓；3月份，舉辦了新課程全員培訓班，特邀了江西省課改研究專家、江西教育期刊社副總編輯萬明華教授授課，參訓教師288人；6月份，舉辦了區(qū)屬學校中層以上干部參加的中小學管理干部培訓班,邀請省教研室主任黃建國教授、上海海文教育發(fā)展有限公司金洲小學徐曉燕校長作專題講座；7月份，舉辦了為期一周的聘用教師崗位培訓班，20xx、20xx年招聘的161名青年教師接受了新課程理念的'學習；另外，還組織了78名教師參加南昌市新課程實驗教材骨干教師培訓，組織了15名教師參加江西省骨干培訓者培訓。
這些深化人事制度改革的舉措對我區(qū)教育事業(yè)的發(fā)展產生了深遠影響。面向社會招聘校長為新區(qū)引進了人才：教育管理專業(yè)碩士研究生、大專院校教師肖健，省級骨干教師、原東湖區(qū)語文教研員諶莉軍放棄原單位的優(yōu)厚待遇，志愿來新區(qū)干一番事業(yè)。干部競聘制試點激活了用人機制，拓寬了用人渠道，進一步營造了正確的用人導向，為在全區(qū)學校實行聘任制、競聘制積累了經驗，營造了氛圍。20xx、20xx年招聘教師工作使我區(qū)教師隊伍的年齡、學歷和知識結構發(fā)生了巨大變化，目前，全區(qū)教師平均年齡為32歲，小學教師中大專學歷占80%，初中教師中本科學歷達38%，這些聘用教師在我區(qū)首屆少兒藝術節(jié)、首屆“紅谷杯”優(yōu)質課競賽、廣播體操比賽等重大活動中發(fā)揮了主力軍作用，他們在日常教學工作中的敬業(yè)精神和進取意識也對部分安于現(xiàn)狀、得過且過教師的思想產生了巨大沖擊。嚴格的師資培訓為教師轉變觀念、更新理念提供了平臺，特別是被選送到北京、上海培訓的同志不僅學有所獲，而且學以致用，他們在新學期開學后，努力創(chuàng)造條件將發(fā)達地區(qū)先進的教育理念貫穿于工作實踐中，使全區(qū)教育面貌煥然一新。
今年是市“強管理、求質量、育新人”教育教學質量年。為幫助全區(qū)教師專業(yè)成長，開展了豐富的教學教研活動。上半年，在舉辦多次教師培訓班的基礎上組織了首屆“紅谷杯”優(yōu)質課競賽，設語文、數(shù)學、英語三個學科，31名青年教師參加了比賽；舉辦了“創(chuàng)新教育”讀書演講比賽。與此同時，加強了對校本教研工作的指導，強調校本培訓是教師專業(yè)成長的主渠道，并對各校的校本培訓提出了明確、具體的要求。此舉得到全區(qū)學校包括紅角洲片區(qū)學校的高度重視，教育科研風氣日益濃厚。實驗小學、昌北小學、鳳凰學校的實驗課題已正式向市教科所申報；育新分校視教師專業(yè)素養(yǎng)為學校的生命線，開展了形式多樣的校本教研活動；實驗小學聘請教研顧問，長期指導教學科研工作；昌北小學采取“走出去”、“請進來”、“一幫一”的辦法培養(yǎng)青年教師，集體備課扎扎實實；鳳凰學校提出了“一主兩翼”課程設置模式；嶺北小學首開先河面向全區(qū)公開教學，展示了各年級的作文觀摩課，在全區(qū)學校、教師中產生了很大的反響；南昌鳳凰城上海外國語學?！把餐哌M鳳凰教育—學習100天教育成果展示活動”擴大了教師的視野，得到全區(qū)教師的積極響應和熱情參與。
扎實的教研工作為教育教學質量的大面積提高奠定了基礎。紅谷一中克服校建任務繁重的困難，堅持以提高教學質量為核心，在今年的全市中考中，初三畢業(yè)班各科成績在三個開發(fā)區(qū)中遙遙領先；育新分校教師楊芳、劉克群、實驗小學教師許若虹代表新區(qū)參加南昌市基礎教育課程改革小學語文習作教學、數(shù)學教學、口語交際教學競賽均獲一等獎；育新分校學生參加小學生電腦制作大賽獲省級一等獎，并選送中央電教館參賽。20xx年，我區(qū)教師參加全國、省、市教育教學競賽有200余人次獲獎。
愛心文秘培養(yǎng)學生文明的行為習慣并影響市民的文明意識是當前和今后很長一個時期我區(qū)德育教育的主要任務。德育工作貴在實效，針對新區(qū)實際情況開展的“小手牽大手，爭做文明人”、家長學校、文明學校創(chuàng)建三項主題教育活動得到各校的高度重視，加強了組織領導，加大了宣傳力度，創(chuàng)新了工作思路，完善了工作措施。如：育新分校以“環(huán)境育人”為亮點，構建精誠團結的人文環(huán)境和主題鮮明的文化環(huán)境，學生文明養(yǎng)成教育成效顯著；鳳凰學校開展了最講誠信、最講禮貌、最講紀律、最講衛(wèi)生、最講學習“五最”教育評比活動，學生文明意識初步養(yǎng)成；實驗小學開展了新學期、新伙伴、新校園、新體驗、新氣象“五新”德育活動；昌北小學開展了抓干部、樹班子形象，抓黨員、樹先進形象，抓師德、樹師表形象為內容的“形象工程”；紅谷一中實行了“家長開放日”制度，齊抓共管使新校園呈現(xiàn)出新氣象；嶺北小學開展了“塑文明形象、建和諧校園、創(chuàng)文明班組、做文明師生”主題教育活動；云溪學校針對臨近320國道的實際問題，加強交通安全措施，得到廣大家長的高度評價；潤溪小學開展了與南昌大學文明共建活動；嶺口小學開展了“我是嶺口人”系列教育活動；黃佩小學開展了行為習慣養(yǎng)成月活動；長桶小學教師克服重重困難，堅持文明施教，表現(xiàn)出人民教師無私的奉獻精神。
在今年的創(chuàng)建文明城市工作中，我區(qū)192位教師不畏高溫酷暑，始終堅持在創(chuàng)建第一線，為我區(qū)乃至全市的創(chuàng)建工作作出了突出貢獻。
為認真貫徹落實《中華人民共和國國家通用語言文字法》，保證語言文字工作順利通過國家評估，我區(qū)開展了豐富多彩的推普宣傳周活動，《文明南昌“三字經”》響徹新區(qū)校園，用規(guī)范字、說文明語的意識逐漸滲入機關、學校、社區(qū)的每一個角落。
為充實學生課余生活，提高學生綜合素養(yǎng)，并引導群眾文化生活向科學、健康的方式轉變，在人員缺少、經費緊張的情況下，充分發(fā)揮學校文藝、體育人才優(yōu)勢，因地制宜，開展了一系列群眾喜聞樂見的文藝、體育活動。
為選派優(yōu)秀節(jié)目參加南昌市第三屆中小學生幼兒藝術節(jié)，舉辦了紅谷灘新區(qū)首屆少兒藝術節(jié)，區(qū)屬學校和部分幼兒園約500名學生參加了演出。
組織區(qū)屬學校積極參加由省委宣傳部、省文明辦、省文化廳、省教育廳等12家單位聯(lián)合主辦的“金色童年—六一”賽歌活動，新區(qū)榮獲“優(yōu)秀組織獎”。
舉辦了紅谷灘新區(qū)“第二套全國中小學生廣播體操”比賽，區(qū)屬學校和部分駐區(qū)學校共十二支代表隊參加比賽，參賽學生一千余人。
結合慶祝第21個教師節(jié)，在秋水廣場組織了“贊園丁”教師節(jié)專場文藝晚會；結合慶祝國慶56周年，在秋水廣場組織了“迎國慶”社區(qū)文藝晚會；組織了5名教師深入社區(qū)擔任社會文化指導員，指導業(yè)余文化工作?，F(xiàn)在，群眾休閑生活中，鍛煉身體的多了，尋釁滋事的少了，吹拉彈唱的多了，玩牌賭博的少了。群眾文化生活方式發(fā)生了深刻變化。
首先，以務實、細致、高效為目標，加強了教體辦自身制度建設，制定了《會議制度》、《財務制度》、《行文發(fā)文制度》、《考勤制度》、《目標管理考核制度》等一系列工作規(guī)章，明確了人員分工及各股室職責，建立了既分工負責又協(xié)調合作的工作機制。
其次，根據(jù)新區(qū)的實際情況和教育發(fā)展需要，加強了對各校依法治校，依法治教的指導，先后制定、出臺了《紅谷灘新區(qū)教育體育工作辦公室信息管理辦法》、《紅谷灘新區(qū)創(chuàng)建文明學校實施方案》及《評估細則》、《創(chuàng)建文明學校掛點督導制度》、《紅谷灘新區(qū)幼兒園管理暫行規(guī)定》、《紅谷灘新區(qū)教師專業(yè)技術職務聘任指導意見》、《紅谷灘新區(qū)聘用教師管理暫行規(guī)定》。對這些已經出臺的制度，組織各校認真學習，嚴格執(zhí)行，并根據(jù)形勢的發(fā)展不斷完善；同時，正在對一些富有成效的工作經驗予以總結、歸納，形成制度，如：人事制度改革、教學教研管理、民辦教育管理等，逐步完善新區(qū)教育管理體系。
今年是全省中小學實行“一費制”的第一年，由于事前詳細布置，事中認真督導，事后全面檢查，全區(qū)各校均嚴格遵守政策規(guī)定，無一例違規(guī)收費現(xiàn)象。
為把黨和政府的溫暖和關懷送到貧困學生家中，把政府的“民心工程”——“兩免一補”工作做好，會同街辦、村、校認真、仔細做好享受“兩免一補”學生名單的調查摸底工作，與各校簽訂了“兩免一補”責任狀。今年春、秋兩季全區(qū)享受“兩免一補”學生2573人次，金額20.6萬元。“兩免一補”工作無一例違紀，無一人遺漏，真正做到了好事辦好。
在教體辦的指導下，區(qū)屬各校以創(chuàng)建文明學校為契機，修訂、完善了學校內部管理規(guī)章制度，民主、科學和“以人為本”的制度機制逐步建立。目前，教體辦正與新區(qū)工會協(xié)商，擬成立“紅谷灘新區(qū)教育工會”，在全區(qū)學校推行教職工代表大會制度。
為確保學校師生安全，建立、健全了安全工作制度和突發(fā)事故應急預案，會同有關部門多次對轄區(qū)學校、幼兒園進行安全工作檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患當即指出，責令限期整改，并狠抓落實，保證了全區(qū)學校、幼兒園無一例安全責任事故發(fā)生，為少年兒童的健康成長構建了和諧、平安的校園環(huán)境。
為切實幫助學校、教師解決實際困難，積極與有關方面加強協(xié)調，如協(xié)調落實了聘用教師的工資、職稱、“三金”等問題，多方呼吁解決了困擾長埇小學多年的用水難題，適當解決了云溪、鳳凰兩所新開辦學校開辦資金緊缺的困難。
通過我們所做的大量工作，學校的信息意識有所增強，信息報送稿件的數(shù)量逐步增加，質量逐漸提高，今年以來，各校報送信息150余條，經篩選，推薦30余條報送管委會。
為全面反映學校辦學的亮點、取得的成績及存在的困難，區(qū)教體辦編發(fā)了3期《創(chuàng)建文明學校簡報》，報送管委會領導和有關部門，發(fā)至全區(qū)各校，為管委會領導和有關部門了解全區(qū)教育工作、為加強校際交流提供了一個窗口。
由于管委會和各校領導的重視，我區(qū)教育對外宣傳工作有了良好的開端。江西電視臺、江西教育電視臺、南昌電視臺、《現(xiàn)代教育報》、《信息日報》、《江南都市報》、《南昌日報》、《南昌晚報》今年都對我區(qū)的教育工作進行了宣傳、報道，稿件計12篇（條）。20xx年8月20日，《南昌晚報》頭版頭條以《做強特色教育，提升新區(qū)品位》為題，全方位介紹了我區(qū)教育改革與發(fā)展所取得的成績。
反思20xx年的工作，我們付出了很多的努力，也取得了一定的成績，但與新區(qū)日新月異的開發(fā)建設需求和先進發(fā)達地區(qū)的教育相比，還有很大的差距，實現(xiàn)教育的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，面臨的挑戰(zhàn)依然十分嚴峻，如：全區(qū)教育管理體制有待進一步理順，適應現(xiàn)代教育發(fā)展的教育管理機構和科學、規(guī)范、高效的教育管理機制有待進一步健全；實現(xiàn)教育均衡化，改造薄弱學校任務艱巨，時間緊迫；教育管理人員的綜合素質和教師專業(yè)水平與打造教育品牌的要求還有一定的距離；在農村向城市轉型期，居民和青少年的文明行為習慣養(yǎng)成教育以及學校德育工作急待改進和提高。
20xx年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，也是全區(qū)教育改革進一步深化，教育工作實現(xiàn)穩(wěn)定、協(xié)調、快速發(fā)展的關鍵之年。20xx年全區(qū)教育工作將主要圍繞以下八個方面重點推進：
一是進一步深化中小學人事制度改革。全面推行任命制與競聘制相結合的中小學管理干部選拔任用制度和聘用教師人事代理制度；加強教師編制管理，實行校長任期目標責任制、干部動態(tài)管理制、教師全員聘任制；建立起重能力、重實績、重貢獻的分配激勵機制。形成有利于全面提高教育質量和辦學效益的管理制度和政策環(huán)境。
二是加強教育管理干部對外交流與培訓。選派10名左右綜合素質較高、有一定培養(yǎng)前途的青年干部赴省內外知名學校掛職培訓。主要學習先進的教育思想和管理理念，促進全區(qū)教育管理水平的提升。
三是深入持久地開展“文明學校創(chuàng)建”活動。以創(chuàng)辦學校特色為本年度文明學校創(chuàng)建活動的主要內容，要求各校根據(jù)本校校情和師資優(yōu)勢明確特色發(fā)展目標，努力做到校校有特色，校校出亮點，為創(chuàng)建社會聲譽好、教育質量高的名優(yōu)學校和特色學校奠定基礎。
四是以提升教師專業(yè)水平為目標扎實開展教學教研活動。以抓好中小學骨干教師培訓為切入口，以全員培訓為目標，以專題培訓和專業(yè)培訓為主要方式，加強教師職業(yè)道德建設和專業(yè)成長，充分發(fā)揮校本培訓在師資建設中的主渠道作用。
五是客觀分析居民教育需求，科學規(guī)劃校園網點布局。重點對中心區(qū)小學、紅角洲片區(qū)初中教育資源現(xiàn)狀及教育需求進行全面的分析論證，制定、完善中小學校園網點布局規(guī)劃。
六是舉辦第二屆基礎教育論壇。論壇分征集論文、評選論文、論壇演講三個階段進行。
七是建立適合新區(qū)實際的民辦教育管理機制。積極與市教育局有關部門協(xié)調，建立、健全民辦教育管理機制。
八是堅持依法治教，維護教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定。加強學校安全與校園周邊環(huán)境的綜合整治，建立校園周邊環(huán)境整治的快速反應機制，為學校建設和發(fā)展營造一個良好的環(huán)境。堅決執(zhí)行教育收費政策，杜絕教育亂收費現(xiàn)象。
教體工作總結篇八
我市從2020年開始啟動“陽光招生”工作，始終堅持“公開、公正、公平、統(tǒng)一管理、分類指導、分級負責”的原則，堅持政策公布、范圍公示、錄取公開，接受社會監(jiān)督，取得了較好的效果。為確保2020年招生工作規(guī)范有序，市政府出臺了《xx市2020年中小學陽光招生工作實施方案》。目前，各學校已經開始接受一年級和九年級新生預報名工作。今年的招生工作有一些新情況、新特點，也面臨著很大的壓力。主要表現(xiàn)在：一是義務教育階段中心城區(qū)學位依然緊張，二是普高招生計劃相對減少。當然，我們也將主動采取積極的應對措施。一是義務教育學校。實行“免試、就近入學”，市直、城區(qū)中小學招生繼續(xù)實行定計劃(班額、學額)、限年齡(小學一年級新生必須年滿6周年，招生對象為2020年8月31日前出生的適齡兒童，嚴格實行“一刀切”，一律不得接收未到齡的兒童，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學在學位富余的情況下可適當放寬)、劃區(qū)域、預報名(5月30日開始預報名、6月30日結束，區(qū)域內符合條件的生源數(shù)超過區(qū)域內招生學校招生計劃數(shù)，則余額生源由市教體局引導分流)、審核認定、錄取公示的招生辦法。二是高中階段學校。實行“劃片招生、雙向選擇、擇優(yōu)錄取”的招生辦法。普通高中招生考試與初中學業(yè)水平考試合二為一，各普通高中不得以招生為目的另行組織考試，參加正式錄取的初中畢業(yè)生需按區(qū)域填報志愿，可普職雙向填報。嚴控高中招生計劃，任何學校不準超計劃招生，不準招收所謂的“協(xié)議生”“寄讀生”“擇校生”以及不準接收無審核手續(xù)的競技生，不準接收被其他學校正式錄取的學生。專業(yè)特長生、競技生一經報到入學，不得轉入文化班就讀。三是嚴控招生班額。今年我市各學校嚴格按標準班額招生，小學每班新生班額控制在45人以內，初中、高中每班新生班額控制在50人以內。城區(qū)大班額學校，嚴格實行“只出不進、只減不增”的原則，一律不得接收插班生。
教體工作總結篇九
學校是公益性全額撥款事業(yè)單位，資金來源只有二塊：一是公用經費：上級按學生數(shù)撥付的專項，必須?？顚Ｓ?，只能用于保障學校正常運轉。公用經費開支范圍包括：教學業(yè)務與管理、教師培訓、實驗實習、教職工和學生文體活動、水電、取暖、交通差旅費、郵電、寬帶、電話費、儀器設備及圖書資料等購置，房屋建筑物及設施設備的日常維修維護等。不得用于發(fā)放人員福利、基本建設投資、償還債務及利息等方面的開支。二是其他收入：部分學校門店租金和校內商店收入，數(shù)額較小。但是，學校還有許多其他必要支出，如臨代教師工資、宿管員工資、門衛(wèi)支出、報刊雜志、防洪抗旱、文明校園創(chuàng)建、部分學校債務息金、軍訓費用、扶貧工作、禁毒工作、掃黑除惡、市委市政府中心工作宣傳費等，而上級部門無此專項，財政也沒有預算，學校只能靠這些其他收入在一定程度上彌補資金上的不足。特別是2020年，市財政將全市各學校當年的小賣部和門店收入共420余萬元納入預算中抵扣后，將余下預算通過國庫及時足額撥付到各預算單位，2020年預算又繼續(xù)抵扣，這樣導致學校公用經費嚴重不足。特別是各職能部門到學校檢查，還存在罰款現(xiàn)象，每年均在200萬元左右。目前，大多數(shù)學校都運轉困難，難以為繼。
教體工作總結篇十
為了加強對初中學生的職業(yè)技術教育，提高初中學生實用技術水平，圓滿完成11年職教招生任務，今年，我校做了一些工作，先匯報如下：
一、安排專門時間，開展職業(yè)技術教育。
按照課程計劃設置，初中學校從地方課程中安排一節(jié)實用技術課，從綜合實踐課中安排一節(jié)、勞動技術課，加強對學生的職業(yè)技術教育，培養(yǎng)學生勞動技能和日常生活能力。
二、采取措施，確保完成11年中職招生任務。
1、加強領導。
成立領導小組。
2、明確職責。
學校校長為第一責任人，分管校長為第二責任人。
3、分解任務。
根據(jù)縣教育局下達的任務，領導分班進行。
4、加強宣傳。
（1）個班利用班會、中考誓師會，想廣大學生宣傳國家政策和職。
專優(yōu)勢，學校組織開展了主題班會活動，對學生進行理想和。
前途教育，鼓勵學生報考中職。
（2）將清豐縣職業(yè)學校招生簡章張貼到學校醒目處，并發(fā)到學生。
手中，做到盡人皆知。
5、獎罰分明。
把中職招生完成情況作為考核的一項重要內容，調動參加人員的積極性。
三、完成情況。
今年，我校圓滿完成中職招生任務，完成率百分之百。
教體工作總結篇十一
隨著新課標的全面實施，教育改革的逐步深入，學校的藝體教學越來越顯示出其重要性。我校藝體部在全體教師的共同努力下，藝體科目的教學教研水平不斷得到提高，教研氛圍越來越濃厚，全組教師的自身修養(yǎng)及理論水平都得到了提高。按開學初的計劃，各項教研工作得到了順利的開展，圓滿完成了本學期計劃任務。
加強教研常規(guī)管理，是落實教研計劃的根本保證。我校根據(jù)區(qū)體衛(wèi)藝工作安排和學校本學期工作計劃為指導，始終認真落實《教學常規(guī)管理》，繼續(xù)深入學習新課程標準的相關理論。以教育科研為手段，確立“課堂教學是實施素質教育的主攻點、是提高教學質量的主陣地”的教學管理觀念，進一步探索課堂教學改革模式，大力推進新課程改革實驗工作，在常規(guī)教學和學科活動中全面貫徹新課標。以“務實、創(chuàng)新”為指導方針，音、體、各學科制定了切實可行的教研計劃，教研組在各學科計劃的基礎上制定了本組的工作計劃。做到有的放矢，腳踏實地地作好各項工作。
本學期，藝體部的老師們在擔任繁重的常規(guī)教學任務和各項日常管理任務的.同時，積極實施了項校內學科活動，還組織、訓練學生參加了校、區(qū)各級比賽、活動。多學科、多層次的各項活動賦予了不同發(fā)展傾向的孩子們更廣闊的選擇空間。
本學期體育組工作較多，9月份組織我校第三屆師生健身節(jié)，10月份組織學生參加全校秋季田徑運動會，11月份組織了我校第二屆校園歌詠比賽，展現(xiàn)師生別樣的風采，展現(xiàn)自我，發(fā)展個性。12月份組織了教職工健身節(jié)，是老師們在工作之余積極參加健身活動，組織了乒乓球、象棋、跳棋比賽，使老師們充分展現(xiàn)自己的聰明才智和健美身姿，豐富教職工的業(yè)余生活，收到了良好的效果。
回顧一年工作，有得有失，我們組還須做好總結工作，展望未來，爭取在新的一年中，繼續(xù)發(fā)揚團結協(xié)作精神，取得更好的成績！
xx中學藝體部。
20xx年12月。
教體工作總結篇十二
我局大力推進高效課堂建設、閱讀素養(yǎng)提升、班級建設“三項工程”，全力推動課堂教學改革創(chuàng)新。強化“城鄉(xiāng)教育一體化”建設，將全市優(yōu)秀學校與農村薄弱學校實行“結對幫扶”，有效消除校際間教學質量和學校管理上的“剪刀差”，上半年先后組織了一小、五小等校為江南等鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校送去了5堂優(yōu)秀的新課程教學研討課以及教育、教學輔導講座。根據(jù)實際工作需要，完善了教育工作考評機制、獎懲機制、用人機制、教育質量監(jiān)控機制以及校長和教師合理流動、交流機制，深入開展城區(qū)部分學校教師支教農村學校計劃，每年須按本校教師數(shù)的2%比例選派優(yōu)秀教師去農村學校支教。大力消除學?！靶姓爆F(xiàn)象，要求行政帶頭上課、聽課、評課，參與學科教研活動，并擔任本專業(yè)課程，副主任級別每周不少于8-10節(jié)、主任級別不少于6-8節(jié)、副校長級別不少于4-6節(jié)，將課時量作為評先評優(yōu)、委以重任的重要“標尺”，從而進一步增強行政立德樹人、教書育人的使命感，全力維護教學工作的中心地位。特別是為彌補中小學校代課教師基本待遇資金缺口，今年，我市出臺了《xx市代課老師管理暫行辦法》，并將代課教師工資暫按300萬元/年納入財政預算，有效推動了代課教師管理制度化、規(guī)范化。
(二)高考成績再創(chuàng)新高。2020年，我市高考參考人數(shù)2570人。二本以上上線1189人，其中一本上線511人，比2020年凈增28人，增長率為5.8%，二本上線678人。并且600分以上高分，我市共59人，優(yōu)生比例穩(wěn)居岳陽市前列。其中理科最高分一中余谷風同學656分，文科最高分二中李棟同學625分;一中鄭顯達同學有望被清華航空精英班錄取，二中馮子政同學有望被北大航空精英班錄取。