在總結(jié)中，我們可以看到自己的不足，然后不斷提高自己。宏觀和微觀的角度結(jié)合，可以讓總結(jié)更全面、準(zhǔn)確。在總結(jié)中，我們可以學(xué)習(xí)到不同行業(yè)和領(lǐng)域的經(jīng)驗和教訓(xùn)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的.關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人孕育三胎，預(yù)產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。請假時間為5個月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請從20xx年9月1日正式休產(chǎn)假至20xx年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請予批準(zhǔn)為感。另非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我孕期對我的包容關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇八
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產(chǎn)假。
申請書。
僅供參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的`關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十一
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內(nèi)容是什么?
實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時候開始實施?
中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。目前，國務(wù)院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規(guī)定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結(jié)合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認(rèn)定。
三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?
實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內(nèi)涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務(wù)管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會撫養(yǎng)費等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。
五、對之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會撫養(yǎng)費?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強(qiáng)宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動工作落實。
六、如何建立健全人口服務(wù)體系?
以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強(qiáng)基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，增強(qiáng)撫幼養(yǎng)老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導(dǎo)。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務(wù)制度，是科學(xué)把握出生人口態(tài)勢，精準(zhǔn)提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權(quán)，積極應(yīng)對生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的'生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：________年____月____日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十五
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細(xì)休假明細(xì)如下：
1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。
特此申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產(chǎn)假到__年__月__日。請予批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應(yīng)政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認(rèn)為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經(jīng)濟(jì)條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟(jì)實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆?，當(dāng)時對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們?nèi)プ约旱臋C(jī)構(gòu)試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學(xué)等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機(jī)。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準(zhǔn)備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟(jì)實力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機(jī)了。
三孩政策開放的積極意義。
其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當(dāng)初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。
獨生子女長大結(jié)婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時，當(dāng)他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔(dān)家里的重?fù)?dān)?？纯次覀兊母篙吘椭?。
我們的父輩們一家五六個，現(xiàn)在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重?fù)?dān)。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護(hù)，就算上學(xué)了，也需要早晚接送。一個孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴(yán)重內(nèi)卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權(quán)益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權(quán)益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為__月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請于____年__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從____年__月__日至____年__月__日，共計__天。
請學(xué)公司導(dǎo)核實情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規(guī)定“一對夫妻可以生育三個子女”，刪除原來有關(guān)社會撫養(yǎng)費征收等與實施三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定，同時提出，國家將采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
全國人大常委會法工委行政法室一級巡視員張桂龍表示，法律對主要的支持措施作出規(guī)定，有利于引導(dǎo)各級政府提升公共服務(wù)水平，采取有效措施，切實降低生育、養(yǎng)育、教育成本，解決“生不起”“養(yǎng)不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會委員許安標(biāo)曾在分組審議人口與計劃生育法修正草案時表示，“現(xiàn)在年輕人生育養(yǎng)育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發(fā)展嬰幼兒托育服務(wù)體系，比如鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)提供托育服務(wù)?！?BR> 這次修改人口與計劃生育法，根據(jù)今后一段時期普惠托育服務(wù)體系建設(shè)目標(biāo)，規(guī)定縣級以上各級人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性;同時，明確規(guī)定國家鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù);規(guī)定縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動場所及配套服務(wù)設(shè)施。
修改后的人口與計劃生育法規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。同時增加規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，增強(qiáng)家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關(guān)方面圍繞實施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關(guān)法規(guī)政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會參與、保障基本、普惠優(yōu)先、安全健康的原則，建立托育工作聯(lián)席會議制度，探索完善政策標(biāo)準(zhǔn)、財政保障、服務(wù)供給、融合創(chuàng)新、服務(wù)監(jiān)管等工作內(nèi)容，全面打造普惠托育服務(wù)體系，為三孩政策的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實施意見》和《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)發(fā)展的實施意見》2個統(tǒng)領(lǐng)性文件和多項支持政策，解決托育服務(wù)工作發(fā)展中的難點和堵點，構(gòu)建了較為完備的普惠托育服務(wù)政策體系。一是在全省率先制定托育服務(wù)普惠標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公辦幼兒園托班收費不得高于財政撥款相應(yīng)類別幼兒園標(biāo)準(zhǔn)的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費不得高于財政撥款相應(yīng)類別公辦幼兒園收費標(biāo)準(zhǔn)的3倍，普惠性托育機(jī)構(gòu)(不含幼兒園中的托班)的保教費收費標(biāo)準(zhǔn)最高不超過財政撥款類省級示范幼兒園托班收費標(biāo)準(zhǔn)的2倍，明確了普惠托育服務(wù)的發(fā)展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵支持已滿足當(dāng)?shù)?—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設(shè)托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛(wèi)生健康部門做好衛(wèi)生保健和保育指導(dǎo)工作。三是職工托育保教費參照幼兒園的報銷辦法進(jìn)行報銷，減輕了職工養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)壓力。四是鼓勵用人單位采用單獨或聯(lián)合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務(wù)，相關(guān)支出可以列入單位成本或費用。鼓勵支持各種類型單位結(jié)合本單位實際為嬰幼兒父母提供育兒假、產(chǎn)休假。支持大型園區(qū)建設(shè)服務(wù)園區(qū)內(nèi)員工的托育設(shè)施。五是綜合運用規(guī)劃、土地、住房、財政、投資、融資、人才等支持政策，大力發(fā)展成本可負(fù)擔(dān)、方便可及的普惠性托育服務(wù)。六是支持將各類房屋和設(shè)施用于發(fā)展托育，鼓勵適當(dāng)放寬最長租賃期限。明確非獨立場所按照相關(guān)安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)改造建設(shè)托育點并通過驗收的，無需變更土地和房屋性質(zhì)。
財政保障5大措施全面有力。
市衛(wèi)健委、市財政局、市教育局聯(lián)合印發(fā)《日照市托育服務(wù)能力提升實施方案》，為開展托育服務(wù)提供全方位財力支持。一是加強(qiáng)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運營所需經(jīng)費由同級財政承擔(dān)。市、縣兩級依托同級婦幼保健計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心(托育服務(wù)中心)，發(fā)揮示范帶動作用。市級財政給予縣級公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)每個托位1萬元的建設(shè)補(bǔ)助。2023年前重點建設(shè)日照市婦保院、山海天、東港區(qū)和開發(fā)區(qū)4個市縣級托育服務(wù)中心。二是建立普惠托育服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦補(bǔ)助和托位補(bǔ)助制度。符合條件的普惠托育機(jī)構(gòu)和普惠幼兒園，市級財政給予一次性開辦補(bǔ)助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)給予托位補(bǔ)助，由區(qū)縣財政負(fù)責(zé)落實，市級財政給予50%的補(bǔ)助。三是在全市范圍內(nèi)開展市級普惠托育服務(wù)示范點創(chuàng)建活動。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點20個。市級財政結(jié)合示范點規(guī)模大小和示范帶動能力給予一次性獎勵。四是加強(qiáng)托育服務(wù)信息化建設(shè)。市級托育服務(wù)信息管理平臺建設(shè)項目已列入2022年工作計劃，建成后將實現(xiàn)托育服務(wù)“智慧”化服務(wù)管理。五是加強(qiáng)托育服務(wù)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。大中專院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)相關(guān)專業(yè)連續(xù)兩年招生超過30人，招收本市生源達(dá)到一定比例的，市級財政給予適當(dāng)獎勵。有3所市內(nèi)院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)類專業(yè)，招生250人。
“社區(qū)化+托幼一體”服務(wù)模式多點開花。
將托育服務(wù)工作納入《日照市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《日照市“十四五”衛(wèi)生與健康發(fā)展規(guī)劃》，“十四五”期間，重點發(fā)展社區(qū)托育園和幼兒園托班兩種發(fā)展模式，打造“家門口的托育園”和“小學(xué)校里的托班”，到2025年實現(xiàn)千人口托位比4.5‰。一是落實區(qū)縣政府的主體責(zé)任，要求區(qū)縣制定區(qū)域內(nèi)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，建設(shè)一批嬰幼兒照護(hù)、行業(yè)培訓(xùn)、家庭養(yǎng)育指導(dǎo)、家長課堂等多位一體的規(guī)范化、示范性托育機(jī)構(gòu)。二是在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。三是對不能滿足群眾嬰幼兒照護(hù)服務(wù)需求的老城區(qū)和已建成的居住區(qū)要在3年內(nèi)通過購置、置換、租賃、補(bǔ)貼等方式建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。四是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)揮社區(qū)“網(wǎng)格化”服務(wù)管理作用，整合轄區(qū)社區(qū)工作站及衛(wèi)生、文化、體育等設(shè)施功能，興辦和運營普惠性、福利性托育機(jī)構(gòu)。五是鼓勵支持多方參與舉辦托育機(jī)構(gòu)，呈現(xiàn)出公辦、民辦、企業(yè)自辦等多種方式共同發(fā)展的良好局面。目前，全市共有托育服務(wù)機(jī)構(gòu)172個、提供托位6134個，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機(jī)構(gòu)113個，普惠率達(dá)到66%。
“醫(yī)育融合”照護(hù)指導(dǎo)體系不斷完善。
一是不斷深化醫(yī)育有機(jī)結(jié)合，市、縣、鄉(xiāng)三級依托婦幼保健機(jī)構(gòu)設(shè)立嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心，開展照護(hù)指導(dǎo)工作。市嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心積極開展對托育機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，年內(nèi)共組織市級培訓(xùn)2次，培訓(xùn)照護(hù)師資、托育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和保健人員500余人次，大大提升了專業(yè)技能水平。二是開展“我為群眾辦實事·嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)月活動”，通過入戶指導(dǎo)、親子活動、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導(dǎo)，提高家庭科學(xué)育兒能力。三是設(shè)立市嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心微信公眾號，充分利用新媒體的宣傳優(yōu)勢，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和保育示范。各級各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機(jī)構(gòu)和社會的一致好評。四是市婦保院開設(shè)照護(hù)門診和育兒學(xué)校，利用公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)資源優(yōu)勢開展兒童健康教育和照護(hù)指導(dǎo)，起到示范引領(lǐng)作用。五是全面實施公共場所母嬰設(shè)施的建設(shè)和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現(xiàn)有公共場所母嬰設(shè)施121處，實現(xiàn)全覆蓋。
“部門+協(xié)同”綜合監(jiān)督管理機(jī)制逐步建立。
落實政府在制度建設(shè)、行業(yè)規(guī)劃、行政執(zhí)法等方面的監(jiān)管責(zé)任，建立起部門獨立監(jiān)管與多部門協(xié)同執(zhí)法相結(jié)合的工作模式，發(fā)揮出強(qiáng)大的合力。一是衛(wèi)生健康部門將托育機(jī)構(gòu)保育管理、衛(wèi)生保健、疫情防控和安全生產(chǎn)納入全市衛(wèi)生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛(wèi)生健康部門積極發(fā)揮牽頭部門作用，聯(lián)合公安、住建、消防、市場監(jiān)管等部門對托育機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導(dǎo)和聯(lián)合執(zhí)法26次，實現(xiàn)托育機(jī)構(gòu)全覆蓋，有力地促進(jìn)了托育機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理。三是認(rèn)真落實國家托育機(jī)構(gòu)備案登記制度、信息公示制度和質(zhì)量評估制度，備案及相關(guān)信息及時在官方網(wǎng)站和微信公眾號上公開公示，接受社會監(jiān)督，促使托育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務(wù)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關(guān)解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會，對《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》進(jìn)行詳細(xì)解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補(bǔ)貼、外地和本地戶籍學(xué)生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關(guān)于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實施風(fēng)險，科學(xué)制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區(qū)、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調(diào)節(jié)、獎勵與社會保障、普惠托育服務(wù)、計劃生育服務(wù)和法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫(yī)療保障局出臺《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應(yīng)該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發(fā)產(chǎn)假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二十
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人預(yù)產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預(yù)計將于_月_日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的.關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇三
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇五
尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人孕育三胎，預(yù)產(chǎn)期為11月20日，現(xiàn)因身體情況不佳（血壓高、血糖高、甲減過高等），不宜長途奔波和久坐，醫(yī)生建議申請回家調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)。請假時間為5個月，根據(jù)國家最新產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定，從20xx年1月份開始安徽省合肥市產(chǎn)假統(tǒng)一為158天，現(xiàn)特向公司申請從20xx年9月1日正式休產(chǎn)假至20xx年3月6日（其中包含春節(jié)節(jié)假日8天），請予批準(zhǔn)為感。另非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我孕期對我的包容關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇八
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇，本文是本站小編為大家整理的孕婦休產(chǎn)假。
申請書。
僅供參考。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假6個月，特請求休產(chǎn)假6個月(從××年××月××日—××年××月××日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。
鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇九
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給xxx，經(jīng)過近期的交接工作，xxx已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的`關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮
申請人：xx。
20xx年x月x日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十一
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十二
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年xx月xx日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是__年__月__日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為__年__月_日至_年_月_日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請，望予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三胎政策解讀。
一、優(yōu)化生育政策的核心內(nèi)容是什么?
實施一對夫妻可以生育三個子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，配套實施積極生育支持措施，簡稱實施三孩生育政策及配套支持措施。
二、三孩生育政策從什么時候開始實施?
中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》(以下簡稱中央《決定》)提出，修改人口與計劃生育法，提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，實施三孩生育政策。目前，國務(wù)院已向會提出議案，建議在人口與計劃生育法中規(guī)定一對夫妻可以生育三個子女。會審議后將作出修改人口與計劃生育法的決定，對三孩生育政策作出安排。各省(自治區(qū)、直轄市)也將修改人口與計劃生育條例，結(jié)合本地實際做好法律政策銜接，依法組織實施。在5月31日中央會議審議通過中央《決定》后、會審議后作出的修改人口與計劃生育法的決定施行前生育三孩的，可按修改后的法律認(rèn)定。
三、實施三孩生育政策是取消計劃生育了嗎?
實施三孩生育政策及配套支持措施，仍然是計劃生育。中央《決定》賦予了計劃生育新內(nèi)涵，即實施三孩生育政策及配套支持措施，改革服務(wù)管理制度，提升家庭發(fā)展能力，推動實現(xiàn)適度生育水平，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
四、今后還有社會撫養(yǎng)費等制約措施嗎?
中央《決定》提出，取消社會撫養(yǎng)費等制約措施，清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)定，將入戶、入學(xué)、入職等與個人生育情況全面脫鉤。
五、對之前違反法律法規(guī)規(guī)定生育三孩的，是否還征收社會撫養(yǎng)費?
已經(jīng)依法作出征收決定并執(zhí)行完畢的，應(yīng)當(dāng)予以維持;已經(jīng)作出征收決定但尚未執(zhí)行完畢的，已經(jīng)征收部分不予退還，未征收部分不再繼續(xù)征收;尚未調(diào)查或作出征收決定的，不再受理、處理。各地要做好政策銜接，加強(qiáng)宣傳解讀，穩(wěn)妥有序地推動工作落實。
六、如何建立健全人口服務(wù)體系?
以“一老一小”為重點，建立健全覆蓋全生命周期的人口服務(wù)體系。加強(qiáng)基層服務(wù)管理體系和能力建設(shè)，增強(qiáng)撫幼養(yǎng)老功能。落實生育登記制度，做好生育咨詢指導(dǎo)。推進(jìn)出生醫(yī)學(xué)證明、兒童預(yù)防接種、戶口登記、醫(yī)保參保、社?？ㄉ觐I(lǐng)等“出生一件事”聯(lián)辦。
七、如何辦理生育登記?
夫妻生育孩子的，實行生育登記，按規(guī)定享受婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)。生育登記既可以在戶籍地辦理，也可以在現(xiàn)居住地辦理。各級衛(wèi)生健康部門要優(yōu)化辦事流程，實行網(wǎng)上辦理、跨省通辦。實行生育登記服務(wù)制度，是科學(xué)把握出生人口態(tài)勢，精準(zhǔn)提供婦幼健康、優(yōu)生優(yōu)育等服務(wù)的基礎(chǔ)性工作。
三孩政策好處。
1、人口發(fā)展是關(guān)系中華民族發(fā)展的大事，生育政策調(diào)整完善關(guān)系千家萬戶。我國正處于人口大國向人力資本強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重大戰(zhàn)略機(jī)遇期，立足國情，遵循規(guī)律，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，能夠最大限度發(fā)揮人口對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能動作用，牢牢把握戰(zhàn)略主動權(quán)，積極應(yīng)對生育水平持續(xù)走低的風(fēng)險，統(tǒng)籌解決人口問題，為全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
2、要深化國家人口中長期發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域人口發(fā)展規(guī)劃研究，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。
3、實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期.3.7)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請求休產(chǎn)假(從________年____月____日________年____月____日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(________年____月至________年____月____日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的'生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社?；鹬Ц叮萌藛挝粺o須另行支付。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮！
申請人：
申請時間：________年____月____日。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十五
公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人產(chǎn)期臨近，根據(jù)國家、省有關(guān)育齡婦女產(chǎn)假規(guī)定，現(xiàn)申請從20__年11月26日起休產(chǎn)假，詳細(xì)休假明細(xì)如下：
1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》女職工生育享受98天產(chǎn)假;。
2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產(chǎn)假，獨生子女增加35天產(chǎn)假;。
3.《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》。
第六條：難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假30天，合計178天;。
4.國家法定假日順延(包含：20__年元旦假期1天，春節(jié)假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20__年6月3日。
特此申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
產(chǎn)假分類。
必須享受的假。
產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假。
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護(hù)理假。
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的。
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)。
產(chǎn)假可以休多少天。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
各省市產(chǎn)假規(guī)定：
四川：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。
重慶：晚育的婦女，增加產(chǎn)假20個工作日。晚育并只生育一個子女的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個工作日。
北京、上海：已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予7日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南：晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假15天。
廣東：職工實行晚婚的，增加婚假10日;實行晚育的，增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個子女的夫妻，產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日的產(chǎn)假;男方享受10日的看護(hù)假。
山東：女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧：職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。
江蘇：對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
浙江：有條件的單位，可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽：晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。
福建：晚育又領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。
黑龍江：職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至180日，男職工享受護(hù)理假5至10日。
吉林：晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天，同時給予男方護(hù)理假7天。晚育女職工，經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的'產(chǎn)休假在__年__月__日休完，但本人身體比較虛弱，在休假期間身體未能恢復(fù)到正常狀態(tài)，產(chǎn)假過后沒能正常上班，特此申請續(xù)請產(chǎn)假到__年__月__日。請予批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩生育政策會給哪些行業(yè)帶來好處。
二胎政策剛剛放開了沒幾年，誰知道三胎政策也悄無聲息地來了。雖然很多人對于三胎都在呼喊沒能力養(yǎng)，一個都養(yǎng)不起，但是既然政策出臺之后，還是有會一部分人響應(yīng)政策，抓緊生育三胎。那么隨著三胎政策發(fā)布之后，對于哪些行業(yè)算是一種利好呢，我認(rèn)為對于高級月嫂中心、月子中心、早教市場等，都是不錯的信號。一、生育三胎的家庭相對經(jīng)濟(jì)條件要雄厚一些，所以在三胎的生育中，消費到的行業(yè)都算利好。
能夠生得起、養(yǎng)的起三胎的家庭，肯定有一定的經(jīng)濟(jì)實力，相對于其他家庭要實力雄厚些，所以在懷孕生子的過程中，比如月子中心、請月嫂等，這些一般都是必不可少的。這對于這些消費高的場所來說，就又多出一些潛在的客戶?？蛻粼吹脑龆?，當(dāng)時對于月嫂、月子中心是第一種利好的消息。二、隨著三胎政策的實施，早教市場也會迎來一批新的小朋友。
隨著三胎政策的開展和實施，等寶寶出生之后，就會開了新的一輪贏在起跑線上，到時候早教、各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，又有了新的爭奪賽，會邀請這些小朋友們?nèi)プ约旱臋C(jī)構(gòu)試聽等，感受早教的魅力。家長們又重新開始了一輪陪伴，知道孩子上了幼兒園、小學(xué)等。三、三胎的出生，也給家具市場帶來了新的契機(jī)。
隨著家里孩子的增多，勢必要為孩子們準(zhǔn)備臥室、床鋪等。但是一般的家庭購房還是受到經(jīng)濟(jì)實力的限制，所以智能家居的開發(fā)顯得尤為重要。比如定制家具，根據(jù)家里寶寶的人數(shù)，可以定制出既漂亮又實用的床鋪等，這樣就會讓家里的空間利用得更加得合理。
三孩是一個需要慎重考慮的問題，政策剛剛公布，更多的人還在消化這則消息中。但是商機(jī)轉(zhuǎn)瞬即逝，很多商家已經(jīng)開始展開了敏銳的觸角，開始尋找對自己有利的商機(jī)了。
三孩政策開放的積極意義。
其實，80、90后一代，童年基本都有相似的回憶，尤其是家里有兩個兄弟姐妹的家庭。當(dāng)初的計劃生育，給很多家庭留下了不好的回憶。很多小孩從小就知道來人了要躲在門后面，不然可能就會被罰超生款。
獨生子女長大結(jié)婚后，面臨著四個老人，一個或兩個孩子的壓力，女性不得不回歸職場，但是女性的就業(yè)環(huán)境卻一直不容客觀，職場其實，找工作困難，家庭工作難以平衡等等。就連身價上百億的薇婭也曾為難以平衡生活和工作落淚。
那么三孩政策的開放，對哪些人來說，比較有利呢?其實最受益的可能就是三個孩子吧。在年幼的時候，有玩伴，更有利于養(yǎng)成良好的性格。同時，當(dāng)他們長大，壓力也會小很多，因為有兄弟姐妹可以分擔(dān)家里的重?fù)?dān)?？纯次覀兊母篙吘椭?。
我們的父輩們一家五六個，現(xiàn)在兩個老人有什么事兒，兄弟姐們每人幫一把，也就解決了，但是對于獨生子女來說，那就是生活的重?fù)?dān)。如果開放三孩政策，對于小孩來說，未來贍養(yǎng)老人的壓力會小很多。但是對于家長來說，尤其是普通的家庭，很多現(xiàn)實的問題，阻止了他們要三孩的想法。
首先，養(yǎng)育一個孩子，花費的時間精力就不說了，最起碼在上幼兒園前，家里一定需要一個人全職看護(hù)，就算上學(xué)了，也需要早晚接送。一個孩子就已經(jīng)讓人精疲力盡了。尤其是嚴(yán)重內(nèi)卷的今天，孩子們從小就要培養(yǎng)競爭力。
就金錢來說，養(yǎng)一個孩子目前可能需要100萬，那三個孩子就是三倍。更何況，三孩的政策，更會加劇女性權(quán)益的缺失。職場歧視其實一直存在，隱形的門檻也一直存在，什么時候解決了女性權(quán)益保障問題，女性才愿意生孩子。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人妻子有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為__月底，現(xiàn)已住院待產(chǎn)，需要護(hù)理，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理護(hù)理假手續(xù)。
根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”、《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評獎評優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請于____年__月__日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從____年__月__日至____年__月__日，共計__天。
請學(xué)公司導(dǎo)核實情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的工作。為便于休假前順利開展工作交接工作，盼于____年__月__日前批示，是否同意本人休假的意見。
特此申請，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策和配套措施入法。
8月20日，十三屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定。修改后的人口與計劃生育法規(guī)定“一對夫妻可以生育三個子女”，刪除原來有關(guān)社會撫養(yǎng)費征收等與實施三孩生育政策不適應(yīng)的規(guī)定，同時提出，國家將采取財政、稅收、保險、教育、住房、就業(yè)等支持措施，減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。
全國人大常委會法工委行政法室一級巡視員張桂龍表示，法律對主要的支持措施作出規(guī)定，有利于引導(dǎo)各級政府提升公共服務(wù)水平，采取有效措施，切實降低生育、養(yǎng)育、教育成本，解決“生不起”“養(yǎng)不起”的矛盾，解決群眾后顧之憂。
全國人大常委會委員許安標(biāo)曾在分組審議人口與計劃生育法修正草案時表示，“現(xiàn)在年輕人生育養(yǎng)育很重要的顧慮是孩子沒有人帶，建議發(fā)展嬰幼兒托育服務(wù)體系，比如鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)提供托育服務(wù)?！?BR> 這次修改人口與計劃生育法，根據(jù)今后一段時期普惠托育服務(wù)體系建設(shè)目標(biāo)，規(guī)定縣級以上各級人民政府綜合采取規(guī)劃、土地、住房、財政、金融、人才等措施，推動建立普惠托育服務(wù)體系，提高嬰幼兒家庭獲得服務(wù)的可及性和公平性;同時，明確規(guī)定國家鼓勵和引導(dǎo)社會力量興辦托育機(jī)構(gòu)，支持幼兒園和機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社區(qū)提供托育服務(wù);規(guī)定縣級以上地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)在城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)改造中，建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒活動場所及配套服務(wù)設(shè)施。
修改后的人口與計劃生育法規(guī)定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。國家保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。同時增加規(guī)定，國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假，倡導(dǎo)夫妻共同承擔(dān)育兒責(zé)任，增強(qiáng)家庭育兒能力。
張桂龍介紹說，近期，有關(guān)方面圍繞實施三孩生育政策及配套支持措施，正在抓緊開展有關(guān)法規(guī)政策的立改廢工作。
日照市三孩支持政策。
日照市以體制機(jī)制創(chuàng)新為突破口，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會參與、保障基本、普惠優(yōu)先、安全健康的原則，建立托育工作聯(lián)席會議制度，探索完善政策標(biāo)準(zhǔn)、財政保障、服務(wù)供給、融合創(chuàng)新、服務(wù)監(jiān)管等工作內(nèi)容，全面打造普惠托育服務(wù)體系，為三孩政策的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。
“2+n”支持政策體系基本完備。
出臺《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的實施意見》和《關(guān)于促進(jìn)養(yǎng)老托育服務(wù)發(fā)展的實施意見》2個統(tǒng)領(lǐng)性文件和多項支持政策，解決托育服務(wù)工作發(fā)展中的難點和堵點，構(gòu)建了較為完備的普惠托育服務(wù)政策體系。一是在全省率先制定托育服務(wù)普惠標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定公辦幼兒園托班收費不得高于財政撥款相應(yīng)類別幼兒園標(biāo)準(zhǔn)的2倍，非營利性民辦幼兒園(含普惠性幼兒園)托班收費不得高于財政撥款相應(yīng)類別公辦幼兒園收費標(biāo)準(zhǔn)的3倍，普惠性托育機(jī)構(gòu)(不含幼兒園中的托班)的保教費收費標(biāo)準(zhǔn)最高不超過財政撥款類省級示范幼兒園托班收費標(biāo)準(zhǔn)的2倍，明確了普惠托育服務(wù)的發(fā)展方向。二是理順幼兒園托班的管理體制，鼓勵支持已滿足當(dāng)?shù)?—6歲幼兒入園需求的幼兒園開設(shè)托班，招收2—3歲的幼兒，由教育部門納入幼兒園管理，衛(wèi)生健康部門做好衛(wèi)生保健和保育指導(dǎo)工作。三是職工托育保教費參照幼兒園的報銷辦法進(jìn)行報銷，減輕了職工養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)壓力。四是鼓勵用人單位采用單獨或聯(lián)合舉辦的方式在工作場所或就近為職工提供福利性托育服務(wù)，相關(guān)支出可以列入單位成本或費用。鼓勵支持各種類型單位結(jié)合本單位實際為嬰幼兒父母提供育兒假、產(chǎn)休假。支持大型園區(qū)建設(shè)服務(wù)園區(qū)內(nèi)員工的托育設(shè)施。五是綜合運用規(guī)劃、土地、住房、財政、投資、融資、人才等支持政策，大力發(fā)展成本可負(fù)擔(dān)、方便可及的普惠性托育服務(wù)。六是支持將各類房屋和設(shè)施用于發(fā)展托育，鼓勵適當(dāng)放寬最長租賃期限。明確非獨立場所按照相關(guān)安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)改造建設(shè)托育點并通過驗收的，無需變更土地和房屋性質(zhì)。
財政保障5大措施全面有力。
市衛(wèi)健委、市財政局、市教育局聯(lián)合印發(fā)《日照市托育服務(wù)能力提升實施方案》，為開展托育服務(wù)提供全方位財力支持。一是加強(qiáng)公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)和運營所需經(jīng)費由同級財政承擔(dān)。市、縣兩級依托同級婦幼保健計劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心(托育服務(wù)中心)，發(fā)揮示范帶動作用。市級財政給予縣級公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)每個托位1萬元的建設(shè)補(bǔ)助。2023年前重點建設(shè)日照市婦保院、山海天、東港區(qū)和開發(fā)區(qū)4個市縣級托育服務(wù)中心。二是建立普惠托育服務(wù)機(jī)構(gòu)開辦補(bǔ)助和托位補(bǔ)助制度。符合條件的普惠托育機(jī)構(gòu)和普惠幼兒園，市級財政給予一次性開辦補(bǔ)助2萬元/班;按照公辦幼兒園生均公用經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)給予托位補(bǔ)助，由區(qū)縣財政負(fù)責(zé)落實，市級財政給予50%的補(bǔ)助。三是在全市范圍內(nèi)開展市級普惠托育服務(wù)示范點創(chuàng)建活動。到2023年，全市共遴選出各種類型的普惠托育示范點20個。市級財政結(jié)合示范點規(guī)模大小和示范帶動能力給予一次性獎勵。四是加強(qiáng)托育服務(wù)信息化建設(shè)。市級托育服務(wù)信息管理平臺建設(shè)項目已列入2022年工作計劃，建成后將實現(xiàn)托育服務(wù)“智慧”化服務(wù)管理。五是加強(qiáng)托育服務(wù)人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)。大中專院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)相關(guān)專業(yè)連續(xù)兩年招生超過30人，招收本市生源達(dá)到一定比例的，市級財政給予適當(dāng)獎勵。有3所市內(nèi)院校開設(shè)嬰幼兒照護(hù)類專業(yè)，招生250人。
“社區(qū)化+托幼一體”服務(wù)模式多點開花。
將托育服務(wù)工作納入《日照市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》和《日照市“十四五”衛(wèi)生與健康發(fā)展規(guī)劃》，“十四五”期間，重點發(fā)展社區(qū)托育園和幼兒園托班兩種發(fā)展模式，打造“家門口的托育園”和“小學(xué)校里的托班”，到2025年實現(xiàn)千人口托位比4.5‰。一是落實區(qū)縣政府的主體責(zé)任，要求區(qū)縣制定區(qū)域內(nèi)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)將普惠性嬰幼兒照護(hù)服務(wù)納入社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，通過新建、改建、擴(kuò)建等方式，建設(shè)一批嬰幼兒照護(hù)、行業(yè)培訓(xùn)、家庭養(yǎng)育指導(dǎo)、家長課堂等多位一體的規(guī)范化、示范性托育機(jī)構(gòu)。二是在新建居住區(qū)規(guī)劃、建設(shè)與常住人口規(guī)模相適應(yīng)的嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施及配套安全設(shè)施，并與住宅同步驗收、同步交付使用。三是對不能滿足群眾嬰幼兒照護(hù)服務(wù)需求的老城區(qū)和已建成的居住區(qū)要在3年內(nèi)通過購置、置換、租賃、補(bǔ)貼等方式建設(shè)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)設(shè)施。四是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)發(fā)揮社區(qū)“網(wǎng)格化”服務(wù)管理作用，整合轄區(qū)社區(qū)工作站及衛(wèi)生、文化、體育等設(shè)施功能，興辦和運營普惠性、福利性托育機(jī)構(gòu)。五是鼓勵支持多方參與舉辦托育機(jī)構(gòu)，呈現(xiàn)出公辦、民辦、企業(yè)自辦等多種方式共同發(fā)展的良好局面。目前，全市共有托育服務(wù)機(jī)構(gòu)172個、提供托位6134個，千人口托位比約為2.1‰，其中普惠托育機(jī)構(gòu)113個，普惠率達(dá)到66%。
“醫(yī)育融合”照護(hù)指導(dǎo)體系不斷完善。
一是不斷深化醫(yī)育有機(jī)結(jié)合，市、縣、鄉(xiāng)三級依托婦幼保健機(jī)構(gòu)設(shè)立嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心，開展照護(hù)指導(dǎo)工作。市嬰幼兒照護(hù)服務(wù)指導(dǎo)中心積極開展對托育機(jī)構(gòu)衛(wèi)生保健工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，年內(nèi)共組織市級培訓(xùn)2次，培訓(xùn)照護(hù)師資、托育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和保健人員500余人次，大大提升了專業(yè)技能水平。二是開展“我為群眾辦實事·嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)月活動”，通過入戶指導(dǎo)、親子活動、家長課堂等方式，為嬰幼兒家庭提供育兒指導(dǎo)，提高家庭科學(xué)育兒能力。三是設(shè)立市嬰幼兒照護(hù)指導(dǎo)中心微信公眾號，充分利用新媒體的宣傳優(yōu)勢，加強(qiáng)政策引導(dǎo)和保育示范。各級各類新媒體共推送宣傳文章150余期，受到托育機(jī)構(gòu)和社會的一致好評。四是市婦保院開設(shè)照護(hù)門診和育兒學(xué)校，利用公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)資源優(yōu)勢開展兒童健康教育和照護(hù)指導(dǎo)，起到示范引領(lǐng)作用。五是全面實施公共場所母嬰設(shè)施的建設(shè)和改造，開辟綠色通道，為嬰幼兒出行、哺乳等提供便利條件，全市現(xiàn)有公共場所母嬰設(shè)施121處，實現(xiàn)全覆蓋。
“部門+協(xié)同”綜合監(jiān)督管理機(jī)制逐步建立。
落實政府在制度建設(shè)、行業(yè)規(guī)劃、行政執(zhí)法等方面的監(jiān)管責(zé)任，建立起部門獨立監(jiān)管與多部門協(xié)同執(zhí)法相結(jié)合的工作模式，發(fā)揮出強(qiáng)大的合力。一是衛(wèi)生健康部門將托育機(jī)構(gòu)保育管理、衛(wèi)生保健、疫情防控和安全生產(chǎn)納入全市衛(wèi)生健康工作整體框架，同部署同檢查。二是衛(wèi)生健康部門積極發(fā)揮牽頭部門作用，聯(lián)合公安、住建、消防、市場監(jiān)管等部門對托育機(jī)構(gòu)開展執(zhí)法檢查檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真梳理，積極研究解決方法。20共組織各類檢查、督導(dǎo)和聯(lián)合執(zhí)法26次，實現(xiàn)托育機(jī)構(gòu)全覆蓋，有力地促進(jìn)了托育機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理。三是認(rèn)真落實國家托育機(jī)構(gòu)備案登記制度、信息公示制度和質(zhì)量評估制度，備案及相關(guān)信息及時在官方網(wǎng)站和微信公眾號上公開公示，接受社會監(jiān)督，促使托育機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理，確保為嬰幼兒提供安全和健康托育服務(wù)。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十八
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人懷孕并臨近生產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期是_年_月_日)，為確保生產(chǎn)順利并能及時返回工作崗位，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》本人申請休產(chǎn)假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共計120天)。休假期間本人工作由__代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133________。
特此請假，懇望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
產(chǎn)假工資相關(guān)解答。
產(chǎn)假工資是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼?！秳趧臃ā返谖迨粭l規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資。
生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
舉個例子：
張__，20__年產(chǎn)假是10-12月，11月分娩，當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000，而公司10-12月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照發(fā)放的。那么申領(lǐng)生育津貼(3000/30)_90=9000元，到帳后，一比較，高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000_3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放。
產(chǎn)假工資怎么發(fā)放?這是一個大家關(guān)心的問題，是直接給產(chǎn)假期間工資的全部現(xiàn)金，還是照常打到職工的工資卡里。
產(chǎn)假期間發(fā)放工資一般有兩種方法:。
1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補(bǔ)貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用生育保險基金支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進(jìn)行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司再將差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資什么時候發(fā)放。
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間根據(jù)產(chǎn)假工資的發(fā)放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發(fā)放，待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。這個產(chǎn)假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。
男士休陪產(chǎn)假有工資嗎。
法律上對孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計劃生育條例》規(guī)定，男職工享有10天護(hù)理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。
產(chǎn)假期間的津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計算發(fā)放，由生育保險基金支付，假如該企業(yè)沒有參加生育保險，則假期期間的基本工資由企業(yè)支付。
值得一提的是，很多地區(qū)并沒有像陜西一樣出臺輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來申請假期，假期期間不但沒有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇十九
單位領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20__年__下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20__年_月_日至20__年_月_日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給___。另在此非常感謝單位領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
此致
敬禮!
__年__月__日。
三孩政策各地實施情況。
四川省。
7月28日，攀枝花市召開新聞發(fā)布會，對《關(guān)于促進(jìn)人力資源聚集的十六條政策措施》進(jìn)行詳細(xì)解讀。新政包括高層次人才待遇激勵、提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持和獎勵、提供就業(yè)補(bǔ)貼、外地和本地戶籍學(xué)生享受同等待遇等多項具體措施。其中，關(guān)于對按政策生育二、三孩的攀枝花戶籍家庭，每月每孩發(fā)放500元育兒補(bǔ)貼金，直至孩子3周歲的政策，此舉讓攀枝花成為全國首個發(fā)放育兒補(bǔ)貼金的城市。
北京市。
208月4日，“北京12345”援引市衛(wèi)生健康委員會消息稱：經(jīng)核實，5月31日(含)后按規(guī)定生育三孩的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假30天，其配偶享受陪產(chǎn)假15天。女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
為深入貫徹落實《中共中央?國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，國家衛(wèi)生健康委已于7月發(fā)出通知：要深入評估本地區(qū)人口發(fā)展形勢、工作基礎(chǔ)和政策實施風(fēng)險，科學(xué)制定實施方案。及時提請省級人大或其常委會修訂本省(區(qū)、市)人口與計劃生育條例，重點對生育調(diào)節(jié)、獎勵與社會保障、普惠托育服務(wù)、計劃生育服務(wù)和法律責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂。
山東省。
年8月，煙臺市和日照市出臺“三孩”支持政策。煙臺市醫(yī)療保障局出臺《關(guān)于明確生育三孩待遇政策有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步明確了參保女職工生育三孩的有關(guān)待遇。日照市出臺“2+n”支持政策體系。
生育津貼與產(chǎn)假工資須知。
生育津貼和產(chǎn)假工資。
生育期間的工資應(yīng)該是由社保機(jī)構(gòu)核發(fā)的，社保局考慮到有些公司會在婦女生產(chǎn)期給到員工工資，所以社保局把生育津貼打到公司賬戶，公司有權(quán)扣除其在你生產(chǎn)期間發(fā)給你的工資總額，但是剩余部分還是應(yīng)該給到你。
生育津貼大于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，大于部分應(yīng)該給到員工。
生育津貼小于生產(chǎn)期間公司發(fā)你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼。
當(dāng)然福利好的公司，即給工資，生育津貼也全給員工的公司也是有的。
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資，還有生育津貼嗎。
不能同時享受。如你所說產(chǎn)假期間要照常發(fā)放工資，那么申領(lǐng)下來的生育津貼要補(bǔ)產(chǎn)假期間的工資，高于部分要返還給員工。例如：一個員工產(chǎn)假期間工資1000,4個月產(chǎn)假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000-4000=4000，這4000元要給員工。如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，比如每月500元，4個月共2000元，那么這2000元就計入企業(yè)抵工資了，意思是生育津貼支付2000元，企業(yè)發(fā)工資2000元，員工工資還是4000元。注意工資是應(yīng)發(fā)工資啊。同時發(fā)工資期間的稅應(yīng)該退還給員工的，因為生育津貼不上稅。
生育津貼高于實發(fā)產(chǎn)假工資，個人可以要回高出的津貼嗎。
生育津貼與產(chǎn)假工資，只能領(lǐng)一傷，就高不就低。放心拿著高出的津貼。
產(chǎn)假期間工資照發(fā)和生育津貼能同時享有嗎?
不能同時享受。
職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
孕婦三孩休產(chǎn)假申請書篇二十
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人預(yù)產(chǎn)期(_月_日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請從_月_日開始休產(chǎn)假。根據(jù)公司規(guī)定，產(chǎn)假為__天，預(yù)計將于_月_日恢復(fù)上班，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
__年__月__日。
國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天。
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假工資是拿底薪嗎。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保部門發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。
有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
產(chǎn)假工資是基本工資嗎。
我國《勞動法》對女職工實行特殊保護(hù)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無據(jù)。同時，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報酬，可以要求加發(fā)被扣報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。
懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。