通過總結(jié)，我們可以將散亂的思緒整理成一篇有邏輯性的文章?？偨Y(jié)應(yīng)注意個(gè)人觀點(diǎn)與客觀事實(shí)的結(jié)合，可以適當(dāng)加入自己的思考和理解。接下來將展示一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。
簡歷不可造假篇一
太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實(shí)。
太和鼎信全國服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說自己在原先的單位是副總，經(jīng)過背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個(gè)原因是簡歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。
簡歷不可造假篇二
另為一個(gè)被廣泛接受的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯(cuò)誤在于一致通過的實(shí)現(xiàn)方式。
當(dāng)然，在制定決策的過程中，對于最終分析達(dá)成一致確實(shí)很重要。達(dá)成共識、一致通過的決策通常會(huì)得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學(xué)理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會(huì)試著更快、更早地達(dá)成一致。這符合一致通過這種“企業(yè)文化”時(shí)尚。
真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當(dāng)實(shí)施過程出現(xiàn)困難時(shí)（總是會(huì)遇到這種情況），通過尋求和諧來達(dá)成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達(dá)不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達(dá)不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時(shí)候做到這一點(diǎn)相當(dāng)困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。
我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個(gè)問題有一個(gè)透徹的理解。他把表達(dá)不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負(fù)責(zé)的決策部門的會(huì)議經(jīng)常會(huì)相當(dāng)熱烈。如果所有人對于一個(gè)重要的決策都持完全贊同的意見，就會(huì)一再地確認(rèn)大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會(huì)議，然后每個(gè)人再花些時(shí)間去得出不同的結(jié)論來……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵(lì)人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓(xùn)班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個(gè)話題之后，我得出了一個(gè)結(jié)論：參加培訓(xùn)的管理者根本不理解這個(gè)概念。典型的情況時(shí)，他們中沒有人曾經(jīng)管理過整個(gè)企業(yè)，實(shí)際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因?yàn)檫@沒有意義。
對于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來說，快速達(dá)成一致意見是相當(dāng)不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實(shí)存在異議，如果全面分析這個(gè)問題，不同意見就會(huì)浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會(huì)在決策執(zhí)行過程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實(shí)際上怎樣看待這個(gè)決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會(huì)系統(tǒng)地價(jià)發(fā)出不同意見，最終就會(huì)像前面提到的那樣，達(dá)成一種能夠持續(xù)到實(shí)施階段的一致意見。
這需要耗費(fèi)時(shí)間與金錢，并且偶爾也會(huì)涉及情感的投入。此外，這種方式不會(huì)讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個(gè)更好的決策以及更好的實(shí)施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
簡歷不可造假篇三
我們應(yīng)該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學(xué)習(xí)，一定要養(yǎng)成午睡的好習(xí)慣，但是還是要把握好必要時(shí)間，讓半個(gè)小時(shí)的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學(xué)習(xí)。
簡歷不可造假篇四
對于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的`。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷不可造假篇五
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠信”
連日來，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對目前人才市場上少數(shù)人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠信危機(jī)。
為維護(hù)公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應(yīng)對造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說，人才市場往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長接受記者采訪時(shí)說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過電話向相關(guān)教育部門核對相關(guān)求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)巍Ｋ麄円坏η舐氄弋a(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進(jìn)行考核。
簡歷不可造假篇六
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯(cuò)，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)。”
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不可造假篇七
幾年前，徐女士虛構(gòu)曾獲復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國際金融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位的事實(shí)，在上海某電子公司謀得一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。
去年2月，公司與徐女士提前解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。為此，公司支付了徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，共計(jì)6.5萬元。時(shí)隔不久，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)后了解到，徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認(rèn)公司與徐女士原來簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求徐女士返還有關(guān)的補(bǔ)償金并賠償公司相應(yīng)的損失。
說法。
上海錦天城律師事務(wù)所朱國華律師指出，了解勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
本案中，徐女士向公司提供虛假的學(xué)歷證明，以欺詐手段謀得相應(yīng)的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作的合法權(quán)益。所以，雙方在此基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同自始無效，徐女士理應(yīng)返還公司給付的補(bǔ)償金等費(fèi)用，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。需提醒的是，勞動(dòng)者求職時(shí)如實(shí)向用人單位告知自身狀況的義務(wù)是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。否則，用人單位不能以勞動(dòng)者欺詐為由，主張勞動(dòng)合同無效。
簡歷不可造假篇八
顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡歷造假之后的結(jié)果。
從誠信、道德層面看這個(gè)問題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?yīng)。先分享兩個(gè)真實(shí)的故事。
一是最近的一次重點(diǎn)單位招聘中，某同學(xué)過五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會(huì)面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實(shí)某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實(shí)確認(rèn)該專業(yè)92級查無此人，如實(shí)相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個(gè)好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個(gè)平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經(jīng)歷你沒必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個(gè)重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個(gè)信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個(gè)過程一定是險(xiǎn)象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。
再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過關(guān)，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時(shí)炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對的情境確實(shí)有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過往也就會(huì)被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個(gè)炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來的生活是這樣，離當(dāng)初的簡歷造假時(shí)所憧憬的未來，一個(gè)向左，一個(gè)向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或許因?yàn)閷ψ约旱囊筇?，也或許是因?yàn)閷ξ磥淼钠谕^高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實(shí)和未來的不恰當(dāng)?shù)钠谕鶗?huì)造成內(nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險(xiǎn)，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因?yàn)樽约旱亩啻螌?shí)習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過精心的策劃，準(zhǔn)備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實(shí)力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會(huì)背道而馳。
簡歷不可造假篇九
市場營銷1班。
摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設(shè)計(jì)精美、樣式獨(dú)特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費(fèi)者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費(fèi)資源、污染環(huán)境。中國應(yīng)充分借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，從國家、行業(yè)、消費(fèi)者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。
關(guān)鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。
近年來，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)容物價(jià)值的商品過度包裝，容易給消費(fèi)者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現(xiàn)象對國家、社會(huì)、企業(yè)和消費(fèi)者造成很大危害。
商品過度包裝是一種功能與價(jià)值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質(zhì)上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進(jìn)行過度包裝的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，不少包裝已經(jīng)背離了其應(yīng)有的功能。分析具體原因有以下幾點(diǎn)：
1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。
中國的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關(guān)的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤最大目標(biāo)的驅(qū)使下，往往采取不正當(dāng)競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產(chǎn)品，從價(jià)值判斷上誤導(dǎo)消費(fèi)者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當(dāng)行為，維護(hù)行業(yè)的整體聲譽(yù)和形象，推進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。但我國包裝行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，沒有明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內(nèi)通過社會(huì)輿論、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施，有效監(jiān)督實(shí)施商品過度包裝的企業(yè)。
2.國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，增加收入的同時(shí)提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費(fèi)上，消費(fèi)習(xí)性的改變?yōu)榱讼M(fèi)者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費(fèi)上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會(huì)生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費(fèi)者追求名牌、追求檔次的新型消費(fèi)心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價(jià)值時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認(rèn)定商品。總之，消費(fèi)能力的提高悄悄地改變著人們的消費(fèi)習(xí)性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費(fèi)者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價(jià)值。
3.企業(yè)商品促銷的需要。
加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產(chǎn)品快速跨入高檔行列，商品售價(jià)成倍提高而銷售額并不減少，導(dǎo)致許多企業(yè)不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應(yīng)，追求超額利潤。
過度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)。
1.資源的極大浪費(fèi)。
浪費(fèi)國家資源近年來,我國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時(shí),資源短缺、環(huán)境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構(gòu)成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前世界人均包裝材料的消費(fèi)量為145千克/年,美國居世界之首,達(dá)250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數(shù)大,人均資源占有率更低。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。
2.對環(huán)境造成嚴(yán)重污染。
污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對環(huán)境的污染主要通過生產(chǎn)過程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費(fèi)品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據(jù)計(jì),包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產(chǎn)生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產(chǎn)品對環(huán)境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進(jìn)行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費(fèi)的支出,而且還增加商品流通過程中運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、搬運(yùn)、保險(xiǎn)等費(fèi)用,導(dǎo)致生產(chǎn)成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價(jià)證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產(chǎn)成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產(chǎn)卷煙的1/4。過度包裝同時(shí)損害消費(fèi)者和生產(chǎn)企業(yè)的利益。生產(chǎn)企業(yè)借增加商品售價(jià)將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者,變相構(gòu)成對消費(fèi)者的強(qiáng)迫消費(fèi)。企業(yè)利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系,成本壓力使企業(yè)失去競爭中的價(jià)格優(yōu)勢,不利于可持續(xù)發(fā)展。
4.擾亂市場秩序。
過度包裝是一種損害消費(fèi)者利益的不正當(dāng)競爭行為,助長商業(yè)欺詐之風(fēng)。對商品過度包裝是不成熟市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,企業(yè)不靠內(nèi)在質(zhì)量而是通過過度包裝來取悅消費(fèi)者,借此占領(lǐng)市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現(xiàn)了嚴(yán)重的價(jià)格扭曲現(xiàn)象。價(jià)格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序,最終影響企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
5.助長奢侈腐敗。
6.增加消費(fèi)者負(fù)擔(dān)。
過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數(shù)情況下，這種成本是通過增加商品的售價(jià)而實(shí)現(xiàn)的，最終由消費(fèi)者承受。在不增加商品售價(jià)的情況下，商家則通過降低包裝產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量來補(bǔ)償過度包裝的成本，最終導(dǎo)致消費(fèi)者負(fù)擔(dān)加重，損害了消費(fèi)者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。
首先，國家應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，4月全國人大修訂了實(shí)施的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵(lì)人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和技術(shù)條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產(chǎn)品的技術(shù)要求，組織制定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，防止過度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口依法被列入強(qiáng)制回收目錄的產(chǎn)品和包裝物的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對該產(chǎn)品和包裝物進(jìn)行回收。法律明確，國家鼓勵(lì)科研、生產(chǎn)單位研究、生產(chǎn)易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農(nóng)膜的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)采取回收利用等措施，防止或者減少農(nóng)用薄膜對環(huán)境的污染。
中國應(yīng)參照世界各國現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費(fèi)用必須在產(chǎn)品價(jià)格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復(fù)使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個(gè)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)法”，規(guī)定生產(chǎn)中首先避免產(chǎn)生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實(shí)行的“綠色稅”制度，促進(jìn)了包裝材料的回收；韓國規(guī)定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實(shí)物品包裝比率和層數(shù)的限制，韓國政府獎(jiǎng)勵(lì)精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。
其次，國家通過經(jīng)濟(jì)手段，對包裝環(huán)保科學(xué)技術(shù)加大投入，為先進(jìn)的包裝環(huán)保項(xiàng)目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導(dǎo)民營資本和社會(huì)資本進(jìn)入綠色環(huán)保行業(yè)。
2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律。
當(dāng)前，中國的包裝行業(yè)與國外先進(jìn)水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機(jī)械設(shè)備依賴進(jìn)口，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不多。中國包裝產(chǎn)業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機(jī)械科學(xué)，增強(qiáng)自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。因此，包裝行業(yè)應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)行業(yè)自律。
3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對生態(tài)環(huán)境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機(jī)理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費(fèi)者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價(jià)時(shí)缺乏彈性而低價(jià)時(shí)富有彈性，因此，降價(jià)可大幅度增加銷售量，提價(jià)卻不會(huì)導(dǎo)致需求量的大幅度減少。
4.消費(fèi)者改變消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣，自覺抵制商品過度包裝。
商品過度包裝的部分原因在于消費(fèi)者的消費(fèi)觀念及社會(huì)風(fēng)氣，如果社會(huì)風(fēng)氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的歐洲社會(huì)，綠色商品包裝消費(fèi)觀念早已深入人心，消費(fèi)者能夠從環(huán)保角度自覺考慮消費(fèi)問題，具有成熟的消費(fèi)心態(tài)。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數(shù)人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價(jià)購買。絕大多數(shù)的國消費(fèi)者認(rèn)為，貨真價(jià)實(shí)、物有所值是取舍商品的最重要標(biāo)準(zhǔn)。他們購買商品的選擇依據(jù)四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴(yán)重剝削勞工、不侵害當(dāng)?shù)鼐用裆鏅?quán)；四是不含或少含有害化學(xué)成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣的根本轉(zhuǎn)變。因此，應(yīng)大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，在全社會(huì)形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費(fèi)的科學(xué)消費(fèi)觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強(qiáng)自我保護(hù)意識、環(huán)境保護(hù)意識和社會(huì)責(zé)任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。
參考文獻(xiàn)：
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簡歷不可造假篇十
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語或者金融術(shù)語。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
簡歷不可造假篇十一
鉻能增強(qiáng)機(jī)體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質(zhì)之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動(dòng)量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補(bǔ)鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經(jīng)常有一些粗糧。
男性需要的營養(yǎng)素――植物纖維。
植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動(dòng)，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時(shí)候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。
男性需要的營養(yǎng)素――鎂。
鎂元素有助調(diào)節(jié)人的心臟活動(dòng)，鎂能降低血壓，預(yù)防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來源，還有堅(jiān)果和海產(chǎn)品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補(bǔ)充鎂，因?yàn)樗彩擎V的來源之一。
男性需要的營養(yǎng)素――維生素c、e。
肌肉在代謝的時(shí)候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過程中因?yàn)橐恍┑囊蛩貢?huì)造成“污染”，也是就常說的氧化問題。那么如何阻止氧化作用的問題呢？其實(shí)，補(bǔ)充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時(shí)在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍(lán)、花生等食物，因?yàn)檫@些食物都可以增強(qiáng)維生素的攝入。
男性需要的營養(yǎng)素――水。
水是最常見的，人體的每一個(gè)細(xì)胞都缺少不了水分。男性朋友們?nèi)绻胍３纸∶赖募∪猓敲淳捅匦枰嬘米銐虻乃?。因?yàn)?，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多?倍左右。特別是運(yùn)動(dòng)量大的男性朋友來說，對水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補(bǔ)充充足的水。
營養(yǎng)學(xué)家說，男人想要一個(gè)好身體，飲食先需來場革命！把自己的肚子當(dāng)成一個(gè)能容納一切的雜貨鋪，時(shí)間久了，恐怕會(huì)使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習(xí)慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥?zhǔn)称?、豆類、魚、瘦肉和各種堅(jiān)果類，而不要過度飲酒。
簡歷不可造假篇十二
在
工作經(jīng)歷里造假可是一件相當(dāng)危險(xiǎn)的事情，所以沒有必要的話自然不要采用這種方式，如果因小失大豈不是很不值得?本來是否造假對于你的影響是微乎其微的，但是你卻多此一舉去造假，結(jié)果被招聘者發(fā)現(xiàn)而使得你失去了一個(gè)原本可以獲得面試的機(jī)會(huì)，所以一定要算計(jì)好造假這種行為是否值得。
為此我們將說說哪些情況是不用對
個(gè)人簡歷
工作經(jīng)歷進(jìn)行造假的，第一，工作經(jīng)歷出現(xiàn)的空缺時(shí)間僅僅不到三個(gè)月，一般小于三個(gè)月的空缺不會(huì)對簡歷造成什么影響的，而且你都不用在簡歷里對這三個(gè)月空缺做任何解釋。所以不必為如此之短的空缺而煩惱，當(dāng)然如果工作經(jīng)歷里出現(xiàn)了幾段空缺時(shí)間，比如三段空缺時(shí)間都在三個(gè)月左右，而且還是在兩年當(dāng)中，那你就得想辦法對其進(jìn)行掩飾了。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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第二，正常原因造成工作經(jīng)歷出現(xiàn)空缺，比如女性懷孕或者患上了婦科疾病、親人出現(xiàn)什么問題需要照顧等，這些其實(shí)都是人之常情所以不用擔(dān)心這些東西對你造成影響。當(dāng)然不要說自己身體上出現(xiàn)什么重大疾病結(jié)果休養(yǎng)了半年左右的時(shí)間，如果你患有一些日后可能復(fù)發(fā)的疾病或者影響你工作狀態(tài)的'疾病，這樣企業(yè)會(huì)擔(dān)心你在以后工作當(dāng)中再次出現(xiàn)同樣的問題，為此不要提及此類原因以免企業(yè)對你不予錄取。
第三，關(guān)于最近一份工作是沒有必要造假的也是不能造假的，因?yàn)槠髽I(yè)往往會(huì)關(guān)注最近一份工作，并且要你出示有關(guān)證明文件的概率也不小，所以對哪份經(jīng)歷都可以造假但也不能對最近一份經(jīng)歷造假。
簡歷不可造假篇十三
復(fù)印的效果不會(huì)太理想（除非表格式的簡歷），而且復(fù)印的簡歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復(fù)印如果您想多準(zhǔn)備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印
如果您是在我們的網(wǎng)站上訂購了簡歷，同時(shí)還想多要幾份的話，同一樣式的簡歷與封面，我們從第2套起，每套的價(jià)格為原價(jià)的50%（彩色），您在訂購的時(shí)候系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)為您計(jì)算，如果是訂購以后還想多要幾份，只需發(fā)電子郵件或者短信給我們，告訴我們您的訂購數(shù)量即可，價(jià)格按照前述的標(biāo)準(zhǔn)。
簡歷不可造假篇十四
很多求職者在制作簡歷的時(shí)候，往往會(huì)套用別人的模板。這是簡歷制作的一個(gè)大忌，因?yàn)閯e人的模板并不一定能適合你，畢竟每個(gè)人是不同的。所以，在制作簡歷的時(shí)候，要根據(jù)自己的信息來進(jìn)行選擇。在填寫信息的時(shí)候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡歷模板中，基本信息這一項(xiàng)的內(nèi)容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時(shí)候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因?yàn)槟菚?huì)讓我們鬧出笑話。事實(shí)上，無論是哪家公司，對于個(gè)人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個(gè)人形象，可能會(huì)讓我們把個(gè)人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個(gè)問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對個(gè)人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會(huì)對這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時(shí)候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會(huì)對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時(shí)候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會(huì)太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。
比如說，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會(huì)開車，畢竟很多老總經(jīng)常會(huì)開自己的車出門，但是有時(shí)候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會(huì)開車，關(guān)鍵時(shí)候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，hr看到你的簡歷時(shí)，很可能會(huì)眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。
其實(shí)，說白了，用人單位的需求就是對我們個(gè)人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時(shí)候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，因?yàn)椴煌膯挝?、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。
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九招教你打造動(dòng)人簡歷。
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簡歷不可造假篇十五
在海外的中國留學(xué)生，他們每天努力學(xué)習(xí)，為自己的錦繡前程奮斗著；同時(shí)他們在外國人的眼里，也代表著中國的形象，中國人的文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)。但是很不幸，近幾年，中國留學(xué)生的誠信問題一直引發(fā)國際輿論關(guān)注。目前，針對中國留學(xué)生誠信問題，國外各院校已經(jīng)有所舉措和應(yīng)對，但收效甚微。破解留學(xué)生誠信問題，更需要中國學(xué)校、學(xué)生和機(jī)構(gòu)的參與。畢竟，留學(xué)生誠信問題不僅危及學(xué)生群體，更有損中國的海外形象。
留學(xué)小編醬油今晨通過新西蘭當(dāng)?shù)孛襟w獲悉，涉嫌留學(xué)申請材料造假的231名中國留學(xué)生中，已經(jīng)有49人被確認(rèn)存在造假行為，其中16人已經(jīng)被遣返回國。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學(xué)簽證申請中，被查出存在學(xué)歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國留學(xué)生朋友，在申請新西蘭留學(xué)簽證的時(shí)候，一定要如實(shí)的填寫你的成績單及相關(guān)材料，千萬不要中了野雞大學(xué)或一些虛假中介的圈套。
那么到底是什么原因?qū)е轮袊魧W(xué)生屢屢對自己的申請材料造假呢？
小編認(rèn)為，最重要的還是因?yàn)閲鴥?nèi)不入流的留學(xué)中介泛濫，他們?yōu)榱俗约旱睦?，往往夸下海口保證每位客戶順利出國，而對學(xué)歷造假則是到達(dá)這一目的最佳手段。近幾年，有留學(xué)愿望的中國學(xué)生數(shù)量急劇增長。小編查閱了中國教育部的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告上寫道中國留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)從2005年的11.8萬人次增長到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報(bào)告還預(yù)測，2012年中國留學(xué)生數(shù)量將突破40萬人次。而80%的中國學(xué)生為了圖省事，在申請時(shí)接受了中介公司的幫助和服務(wù)。因而造成中介代理相互競爭，導(dǎo)致作弊、造假現(xiàn)象猖獗。中介歡迎符合留學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，但更多的客戶實(shí)際上不符合所申請大學(xué)的`招生標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務(wù)。新西蘭移民局對于申請資料造假的調(diào)查可能還只是冰山一角，造假學(xué)生數(shù)量可能會(huì)更多，那么如何解決這個(gè)棘手的問題呢？小編認(rèn)為除了出臺相關(guān)政策加大對于留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度外，更重要的是多給那些計(jì)劃出國留學(xué)的孩子們普及一些留學(xué)常識與法律制度，讓他們清楚的意識到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學(xué)中介的欺騙。
最后小編再次提醒廣大留學(xué)生，在海外求學(xué)，你們不僅代表著自己，也代表著中國年輕一代人的形象，誠信問題是最基本的，也是最重要的，留學(xué)材料切記不可造假。
簡歷不可造假篇十六
因?yàn)檫@種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會(huì)在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場的禁忌在于，求職者千萬。
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實(shí)正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會(huì)顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達(dá)出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關(guān)注，從而大幅增進(jìn)就職的成功幾率。
了解到了簡歷制作錯(cuò)誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對待理念盡可能的完善簡歷內(nèi)容，在降低簡歷出錯(cuò)程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價(jià)值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。
簡歷不可造假篇十七
做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。
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簡歷不可造假篇十八
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡歷。然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷不可造假篇十九
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對產(chǎn)品的營銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對商品在營銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區(qū)別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對商品認(rèn)識的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購買欲望和購買頻次，勢必會(huì)對銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場競爭力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個(gè)包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價(jià)值，而中國的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開放、市場經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場需求沒有了，相信過度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。
簡歷不可造假篇一
太和鼎信日前在對將近1000份簡歷進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，其中66%的簡歷存在信息造假的情況，只有34%的簡歷信息為完全真實(shí)。
太和鼎信全國服務(wù)總監(jiān)王維納指出，在這些存在造假的簡歷中，最主要的是工作履歷造假，占48%；其次是學(xué)歷造假，占13%；資格認(rèn)證造假占7%；身份信息造假最少，僅占1%。在工作履歷造假這一塊，全部造假的.占13.7%，工作時(shí)間造假的占67.5%，職位造假的占53%，離職原因造假的占21.6%，在公司性質(zhì)上造假的占8.9%。此外，高級職位的候選人造假有31%；中級職位候選人造假的占44%，一般員工造假的占25%。
比如職位造假，以為候選人在簡歷中說自己前3年是在中低級職位，后面7年全部是在高級職位。而實(shí)際情況是，在他十年的職業(yè)生涯中，前六年都是在普通崗位上工作，后四年才升到高級職位。比如離職原因造假，一位候選人說自己離開原單位的原因是“功高蓋主”，其實(shí)經(jīng)過背景調(diào)查，才知道他的離職原因是“改革失敗了”。還有的是公司性質(zhì)造假，比如一個(gè)候選人說自己在原先的單位是副總，經(jīng)過背景調(diào)查，他確實(shí)是副總，但他們公司一共才五個(gè)人，一個(gè)是老總，其他全是副總。
王維納分析說，簡歷造假的原因有很多，其中不得不說的一個(gè)原因是簡歷篩選軟件。
眾所周知，現(xiàn)在有一種軟件叫“簡歷篩選軟件”，這個(gè)軟件會(huì)根據(jù)一些關(guān)鍵詞對簡歷進(jìn)行初步篩選，挑選出進(jìn)入第一輪面試的候選人。比如關(guān)鍵詞是“碩士”“雙學(xué)位”“英語六級”，如果求職者的簡歷中沒有這些關(guān)鍵詞，就會(huì)被無情地淘汰掉。于是，一些求職者為了獲得第一輪的面試機(jī)會(huì)，就會(huì)“夸大一下”自己的簡歷。
但是王維納提醒說，千萬不要忘記“夸大”簡歷的目的是為了爭取面試機(jī)會(huì)，所以當(dāng)一旦有機(jī)會(huì)坐在面試官面前時(shí)，一定要“主動(dòng)坦白”，千萬不要抱著得過且過的心態(tài)。
簡歷不可造假篇二
另為一個(gè)被廣泛接受的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是：一致通過對組織管理很重要，最主要的錯(cuò)誤在于一致通過的實(shí)現(xiàn)方式。
當(dāng)然，在制定決策的過程中，對于最終分析達(dá)成一致確實(shí)很重要。達(dá)成共識、一致通過的決策通常會(huì)得到更好的執(zhí)行。然而，很多管理者有一種明顯的追求和諧的趨勢，某些心理學(xué)理論正好去支持這種行為。正如我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的那樣，即便最好的管理者也只是普通人而已，他們大多數(shù)寧愿選擇避免沖突。因此，這些人會(huì)試著更快、更早地達(dá)成一致。這符合一致通過這種“企業(yè)文化”時(shí)尚。
真正重要的不是一致通過，而是不同意見。當(dāng)實(shí)施過程出現(xiàn)困難時(shí)（總是會(huì)遇到這種情況），通過尋求和諧來達(dá)成可持續(xù)的一致意見是不可能的，唯一的方式是通過讓大家表達(dá)不同意見來找到一致意見。只有三種方式可以表達(dá)不同意見，那就是公開，公開，再公開。盡管有時(shí)候做到這一點(diǎn)相當(dāng)困難和麻煩，但我們沒有其他選擇。
我們前面提到過通用汽車公司著名的ceo斯隆，他對這個(gè)問題有一個(gè)透徹的理解。他把表達(dá)不同意見變成了通用汽車公司決策過程中的一套系統(tǒng)性方法。斯隆負(fù)責(zé)的決策部門的會(huì)議經(jīng)常會(huì)相當(dāng)熱烈。如果所有人對于一個(gè)重要的決策都持完全贊同的意見，就會(huì)一再地確認(rèn)大家的意見，并說：“如果這樣，我建議立即停止會(huì)議，然后每個(gè)人再花些時(shí)間去得出不同的結(jié)論來……”
他希望看到分歧，并且積極鼓勵(lì)人們這樣做。在他的決策程序中有一套方法。斯隆明確指出：之所以聘用經(jīng)理人，是讓他們在重大事件上提出不同意見的。在培訓(xùn)班上多次討論“如何改變一致同意文化”這個(gè)話題之后，我得出了一個(gè)結(jié)論：參加培訓(xùn)的管理者根本不理解這個(gè)概念。典型的情況時(shí)，他們中沒有人曾經(jīng)管理過整個(gè)企業(yè)，實(shí)際上，他們從未參與過任何重大決策的制定。因此我放棄了這些討論，因?yàn)檫@沒有意義。
對于一個(gè)優(yōu)秀的管理者來說，快速達(dá)成一致意見是相當(dāng)不正常的。他們不相信“和平”，并且清楚地知道在和平背后確實(shí)存在異議，如果全面分析這個(gè)問題，不同意見就會(huì)浮出水面。如果不在前期出現(xiàn)，這些分歧最終將會(huì)在決策執(zhí)行過程中出現(xiàn)。他們想提前知道誰持贊同意見，又有誰持反對意見，人們實(shí)際上怎樣看待這個(gè)決策，暗中的抵制力量來自何處，原因又是什么。他們會(huì)系統(tǒng)地價(jià)發(fā)出不同意見，最終就會(huì)像前面提到的那樣，達(dá)成一種能夠持續(xù)到實(shí)施階段的一致意見。
這需要耗費(fèi)時(shí)間與金錢，并且偶爾也會(huì)涉及情感的投入。此外，這種方式不會(huì)讓管理者受歡迎。然而，他可以得到一個(gè)更好的決策以及更好的實(shí)施效果。這才是最重要的。
《管理成就生活》，弗雷德蒙德?馬利克（fredmundmalik）/著。
簡歷不可造假篇三
我們應(yīng)該都聽過一句話，那就是“中午不睡下午崩潰，由此可見午睡對于我們的生活來說是非常重要的，所以我們在生活中如果不是有特別繁忙的工作和學(xué)習(xí)，一定要養(yǎng)成午睡的好習(xí)慣，但是還是要把握好必要時(shí)間，讓半個(gè)小時(shí)的午睡可以給你注入新的活力，更好的迎接下午的工作和學(xué)習(xí)。
簡歷不可造假篇四
對于社會(huì)上的這類現(xiàn)象，隨著就業(yè)壓力的增加，大學(xué)生都希望能吸引企業(yè)的注意，所以簡歷的內(nèi)容可能稍微有所夸大，這種現(xiàn)象還是比較普遍的。實(shí)際上60%的企業(yè)招聘主管看到簡歷，特別是學(xué)生簡歷的時(shí)候，看的都是求職者的社會(huì)實(shí)踐。簡歷針對不同職位的需求，適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，這是一種潤色，是可以允許的`。當(dāng)然，過度的夸大，是很容易遭到用人單位的反感的。
簡歷不可造假篇五
10月20日，陳先生感慨地說：“即使你有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你遭遇誠信的考驗(yàn)時(shí)，用人單位首選的還是誠信”
連日來，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，為應(yīng)對目前人才市場上少數(shù)人的造假簡歷，我市許多大公司已建立起一套招聘回訪制度。一旦被用人單位查出造假簡歷，求職者將面臨個(gè)人乃至整個(gè)職業(yè)生涯的誠信危機(jī)。
為維護(hù)公平競爭的市場秩序，作為人才和企業(yè)溝通橋梁的人才市場也成了應(yīng)對造假的第一道“關(guān)卡”。江彬說，人才市場往往側(cè)重于從求職者的身份、學(xué)歷證書及相關(guān)資格證書等“硬件”上的鑒別工作，企業(yè)一般會(huì)履行更具體的“軟件”甄別工作。
10月21日，涵江區(qū)一私立學(xué)校韓姓校長接受記者采訪時(shí)說，從該校選拔優(yōu)秀教師的角度看，為人師表，誠信乃第一要義。在鑒別簡歷時(shí)，學(xué)校一般以教育主管部門對教師資歷的審核為準(zhǔn)，并通過電話向相關(guān)教育部門核對相關(guān)求職信息。
市區(qū)梅園路的一房地產(chǎn)公司的行政部負(fù)責(zé)人告訴記者：“誠信是房產(chǎn)公司用人的第一條件，一個(gè)連誠信品質(zhì)都不具備的人，公司將如何委以重任呢？”閱歷豐富的人事經(jīng)理一般通過面試就能判斷簡歷真?zhèn)巍Ｋ麄円坏η舐氄弋a(chǎn)生疑慮時(shí)，都會(huì)通過電話或走訪的形式，對求職者的誠信進(jìn)行考核。
簡歷不可造假篇六
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?BR> 此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯(cuò)，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)。”
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不可造假篇七
幾年前，徐女士虛構(gòu)曾獲復(fù)旦大學(xué)信息專業(yè)和國際金融專業(yè)雙學(xué)士學(xué)位的事實(shí)，在上海某電子公司謀得一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資9000元。此后四年中，徐女士的工資逐步增加到1.3萬元。
去年2月，公司與徐女士提前解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。為此，公司支付了徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用，共計(jì)6.5萬元。時(shí)隔不久，公司向復(fù)旦大學(xué)核實(shí)后了解到，徐女士的復(fù)旦雙學(xué)士學(xué)歷純屬偽造。為此，公司向法院提起訴訟，要求確認(rèn)公司與徐女士原來簽訂的勞動(dòng)合同無效，并要求徐女士返還有關(guān)的補(bǔ)償金并賠償公司相應(yīng)的損失。
說法。
上海錦天城律師事務(wù)所朱國華律師指出，了解勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同相關(guān)的真實(shí)狀況是用人單位的權(quán)利，而如實(shí)說明自身狀況是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
本案中，徐女士向公司提供虛假的學(xué)歷證明，以欺詐手段謀得相應(yīng)的工作崗位，這顯然侵犯了公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)當(dāng)相關(guān)工作的合法權(quán)益。所以，雙方在此基礎(chǔ)上訂立的勞動(dòng)合同自始無效，徐女士理應(yīng)返還公司給付的補(bǔ)償金等費(fèi)用，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。需提醒的是，勞動(dòng)者求職時(shí)如實(shí)向用人單位告知自身狀況的義務(wù)是附條件的，只有在用人單位明確要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。否則，用人單位不能以勞動(dòng)者欺詐為由，主張勞動(dòng)合同無效。
簡歷不可造假篇八
顯然，這不是一篇教你如何簡歷造假的文章，所謂“是否準(zhǔn)備好了”，問的是你是否準(zhǔn)備好了接受簡歷造假之后的結(jié)果。
從誠信、道德層面看這個(gè)問題，結(jié)論是很明顯的，本篇不作討論。
想在此討論的是，作為一種有意識的行為，你是否評估過行為的目標(biāo)是否明確，結(jié)果是否確定有效，以及二者之間能否正向?qū)?yīng)。先分享兩個(gè)真實(shí)的故事。
一是最近的一次重點(diǎn)單位招聘中，某同學(xué)過五關(guān)斬六將，進(jìn)入了最終的名單，但是在資料審核過程中被用人單位發(fā)現(xiàn)入黨資料造假，到手的offer飛了，接下來可能還將面臨處分，幫他造假的父母和單位可能也會(huì)面臨一些麻煩。
二是前些日子上海某部門電話我們，核實(shí)某位擬出境人員是否是我們92級校友，我多方核實(shí)確認(rèn)該專業(yè)92級查無此人，如實(shí)相告，一段塵封了20多年的謊言被揭穿。
簡歷造假的目的不難理解，為了謀得一個(gè)好的職業(yè)，好的職業(yè)可以給自己更好的平臺，這個(gè)平臺可以讓自己有更好的發(fā)展。一是為了當(dāng)前的求職，二是為了將來的發(fā)展。
先看第一步，為了謀求一份好的工作。簡歷造假的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可以想象，尤其是當(dāng)你謀求的崗位越是重要，資料審核的過程就越為嚴(yán)格，這是其一；其二，簡歷中不重要的經(jīng)歷你沒必要造假，重要的經(jīng)歷，用人單位一定也會(huì)重點(diǎn)關(guān)注，按照目前企業(yè)普遍采用的star面試法則，簡歷中的任何一個(gè)重要信息都可能成為hr提問的元素，如果這個(gè)信息是造假的，你就面臨這現(xiàn)場現(xiàn)原形的窘境。所以，通過造假的簡歷去求職，這個(gè)過程一定是險(xiǎn)象環(huán)生，一旦露餡，后果各自腦補(bǔ)。
再看第二步，假設(shè)面試環(huán)節(jié)僥幸過關(guān)，這份簡歷一直就在你的`檔案里，相當(dāng)于是一枚不定時(shí)炸彈，比如剛才那位“偽校友”，畢業(yè)多年，可能事業(yè)正當(dāng)年，被這么一翻牌，要面對的情境確實(shí)有些不忍直視；這枚炸彈的等級與你的平臺和發(fā)展?fàn)顩r是正相關(guān)的，也就是說你的崗位越重要，平臺越高，層次越高，你被關(guān)注的力度就越高，你的過往也就會(huì)被更多的人所關(guān)注和關(guān)心，所以被發(fā)現(xiàn)的可能性也越大。為了捂住這個(gè)炸彈，你要盡量不去跟別人積怨，不要太顯山露水，不能太被人關(guān)注，如果未來的生活是這樣，離當(dāng)初的簡歷造假時(shí)所憧憬的未來，一個(gè)向左，一個(gè)向右，失去了內(nèi)心的那份坦然，再好的平臺也枉然。
我始終相信，人，都是向好的，造假者也是如此。或許因?yàn)閷ψ约旱囊筇?，也或許是因?yàn)閷ξ磥淼钠谕^高（有數(shù)據(jù)顯示作弊學(xué)生中，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者占較大比例）。對于現(xiàn)實(shí)和未來的不恰當(dāng)?shù)钠谕鶗?huì)造成內(nèi)心的不自信，所以想到鋌而走險(xiǎn)，用假象來武裝自己。所以，造假，始終是源于不自信。
去年的一次職業(yè)咨詢中，有一位想要應(yīng)聘人力資源崗位的同學(xué)，因?yàn)樽约旱亩啻螌?shí)習(xí)經(jīng)歷都不是在相關(guān)的崗位上，于是經(jīng)過精心的策劃，準(zhǔn)備在簡歷中偽造一次人力資源崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。50分鐘的咨詢，我只想讓她明白一件事，她過往的那些經(jīng)歷中，與人力資源相關(guān)的職業(yè)技能都已經(jīng)基本具備，完全可以有自信、憑實(shí)力去謀求一份人力資源崗位的工作。
當(dāng)然，提升自信不是在50分鐘內(nèi)就可能輕松而就的事情，自信，就是相信自己可以做到，是建立在技能的基礎(chǔ)上的，技能又是蘊(yùn)含在無數(shù)次成功或失敗的經(jīng)歷中的。所以解決問題的辦法是去不斷積累，給自己增值增能，虛假的簡歷，并不能真正提升你的自信，反倒會(huì)背道而馳。
簡歷不可造假篇九
市場營銷1班。
摘要：目前，我國市場上許多商品的包裝設(shè)計(jì)精美、樣式獨(dú)特，但其中一些商品卻存在過度包裝問題。過度的商品包裝既侵害消費(fèi)者的利益、影響企業(yè)的持久發(fā)展，又浪費(fèi)資源、污染環(huán)境。中國應(yīng)充分借鑒國外的成功經(jīng)驗(yàn)，從國家、行業(yè)、消費(fèi)者等方面入手，共同治理商品過度包裝問題。
關(guān)鍵詞：過度包裝；原因；危害；治理。
近年來，一些企業(yè)為了追求更高的利益，過分夸大包裝的功能，出現(xiàn)包裝物價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過內(nèi)容物價(jià)值的商品過度包裝，容易給消費(fèi)者帶來一種“金玉其外敗絮其中”的感覺。商品過度包裝現(xiàn)象對國家、社會(huì)、企業(yè)和消費(fèi)者造成很大危害。
商品過度包裝是一種功能與價(jià)值過剩的商品包裝。商品過度包裝的表現(xiàn)形式，從量上看，所用材料過多，體積過大，裝飾奢華；從質(zhì)上看，包裝性能扭曲或有欺詐之嫌。目前，對商品進(jìn)行過度包裝的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，不少包裝已經(jīng)背離了其應(yīng)有的功能。分析具體原因有以下幾點(diǎn)：
1.法律規(guī)范不完善，缺乏行業(yè)自律。
中國的包裝業(yè)起步較晚，興盛于改革開放后的十幾年，相關(guān)的法律法規(guī)不完善。企業(yè)在利潤最大目標(biāo)的驅(qū)使下，往往采取不正當(dāng)競爭手段，隨意夸大商品包裝的體積，采用豪華材料裝飾包裝產(chǎn)品，從價(jià)值判斷上誤導(dǎo)消費(fèi)者。國家行政管理部門無法可依，難以從源頭上，通過法律手段有效治理商品過度包裝。行業(yè)自律能夠約束行業(yè)成員的不正當(dāng)行為，維護(hù)行業(yè)的整體聲譽(yù)和形象，推進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展。但我國包裝行業(yè)發(fā)展時(shí)間較短，沒有明確的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)道德規(guī)范也不健全，難以在行業(yè)內(nèi)通過社會(huì)輿論、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等措施，有效監(jiān)督實(shí)施商品過度包裝的企業(yè)。
2.國民經(jīng)濟(jì)的快速增長，增加收入的同時(shí)提高了人們的生活水平，人們開始從忽略商品的包裝逐步發(fā)展到注重商品的包裝，甚至講究商品的包裝。在食品消費(fèi)上，消費(fèi)習(xí)性的改變?yōu)榱讼M(fèi)者的衛(wèi)生和方便，一些食品從散裝過度到包裝，從大包裝過度到小包裝；在禮品消費(fèi)上，人們要求包裝豪華、美觀。在商品極大豐富的社會(huì)生活中，精美的包裝，充滿人文情感的各種媒體廣告，反映了消費(fèi)者追求名牌、追求檔次的新型消費(fèi)心態(tài)。商品外包裝是否雍容華貴，幾乎成為了人們選擇商品價(jià)值時(shí)最重要的標(biāo)準(zhǔn)，昔日的散裝逐步淡出市場，人們通過包裝來了解商品，選擇商品，認(rèn)定商品。總之，消費(fèi)能力的提高悄悄地改變著人們的消費(fèi)習(xí)性，改變著人們對商品包裝的觀念。一些企業(yè)正是抓緊了消費(fèi)者的這一心態(tài)，在商品的包裝上下功夫，通過夸大商品的價(jià)值。
3.企業(yè)商品促銷的需要。
加商品的市場份額。豪華包裝所帶來的視覺沖擊使產(chǎn)品快速跨入高檔行列，商品售價(jià)成倍提高而銷售額并不減少，導(dǎo)致許多企業(yè)不惜增加成本，過度包裝，獲取暴利。企業(yè)之所以追求商品過度包裝，歸根到底是為了提高商品包裝促銷效應(yīng)，追求超額利潤。
過度包裝有悖于發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、實(shí)施可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)。
1.資源的極大浪費(fèi)。
浪費(fèi)國家資源近年來,我國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展。與此同時(shí),資源短缺、環(huán)境惡化的問題愈加凸顯。過度包裝加劇資源消耗,對國家能源安全構(gòu)成威脅。包裝使用的紙張、鋼鐵、塑料、玻璃等材料來源于木材、金屬、石油,均為我國的緊缺資源。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前世界人均包裝材料的消費(fèi)量為145千克/年,美國居世界之首,達(dá)250千克/年,日本為20千克/年。我國雖僅為30千克/年,但由于我國人口基數(shù)大,人均資源占有率更低。據(jù)統(tǒng)計(jì),全國年包裝材料消耗量約為3000萬噸。
2.對環(huán)境造成嚴(yán)重污染。
污染生態(tài)環(huán)境包裝企業(yè)對環(huán)境的污染主要通過生產(chǎn)過程和廢棄物造成,包裝企業(yè)排放出的廢氣、廢水、廢渣污染環(huán)境。包裝多屬一次性消費(fèi)品,壽命周期短,廢棄物排放量大。據(jù)計(jì),包裝廢棄物年排放量在重量上約占城市固定廢棄物的1/3,而在體積上則占1/2。以北京為例,全市每年產(chǎn)生的近300萬噸垃圾中,各種商品包裝物約為83萬噸,其中60萬噸為可減少的過度包裝物。城市的“包裝垃圾”呈現(xiàn)明顯上升趨勢,在市民生活垃圾中所占比重越來越大。一些無法降解的化工產(chǎn)品對環(huán)境帶來持久破壞,國家每年需要投入大筆資金,進(jìn)行垃圾的回收、分類、再利用。
3.造成商品成本增加。
過度包裝不僅加大包裝材料和包裝工費(fèi)的支出,而且還增加商品流通過程中運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、搬運(yùn)、保險(xiǎn)等費(fèi)用,導(dǎo)致生產(chǎn)成本和物流成本增加。例如,我國卷煙包裝采用的印刷工藝僅次于鈔票和有價(jià)證券的印刷工藝,包裝成本已占到生產(chǎn)成本的25%―30%,而國外卷煙的包裝大多采用普通白卡紙,成本僅為國產(chǎn)卷煙的1/4。過度包裝同時(shí)損害消費(fèi)者和生產(chǎn)企業(yè)的利益。生產(chǎn)企業(yè)借增加商品售價(jià)將增加的成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者,變相構(gòu)成對消費(fèi)者的強(qiáng)迫消費(fèi)。企業(yè)利用過度包裝攫取更多利潤的“短視行為”損害企業(yè)與消費(fèi)者的關(guān)系,成本壓力使企業(yè)失去競爭中的價(jià)格優(yōu)勢,不利于可持續(xù)發(fā)展。
4.擾亂市場秩序。
過度包裝是一種損害消費(fèi)者利益的不正當(dāng)競爭行為,助長商業(yè)欺詐之風(fēng)。對商品過度包裝是不成熟市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,企業(yè)不靠內(nèi)在質(zhì)量而是通過過度包裝來取悅消費(fèi)者,借此占領(lǐng)市場并擊敗競爭對手。伴隨著愈演愈烈,市場上出現(xiàn)了嚴(yán)重的價(jià)格扭曲現(xiàn)象。價(jià)格扭曲又刺激商品過度包裝,形成惡性循環(huán),破壞市場經(jīng)濟(jì)秩序,最終影響企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。
5.助長奢侈腐敗。
6.增加消費(fèi)者負(fù)擔(dān)。
過度包裝增加了商品的包裝成本。在多數(shù)情況下，這種成本是通過增加商品的售價(jià)而實(shí)現(xiàn)的，最終由消費(fèi)者承受。在不增加商品售價(jià)的情況下，商家則通過降低包裝產(chǎn)品的質(zhì)量或數(shù)量來補(bǔ)償過度包裝的成本，最終導(dǎo)致消費(fèi)者負(fù)擔(dān)加重，損害了消費(fèi)者利益。
（四）商品包裝的防范治理。
1.國家使用宏觀控制手段，控制過度包裝。
首先，國家應(yīng)當(dāng)健全和完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督力度。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，4月全國人大修訂了實(shí)施的《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》。自204月起，商品過度包裝將被禁止，并從法律上鼓勵(lì)人們使用易回收包裝物。新修訂的固體廢物污染環(huán)境防治法明確規(guī)定：國務(wù)院標(biāo)準(zhǔn)化行政主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和技術(shù)條件、固體廢物污染環(huán)境防治狀況以及產(chǎn)品的技術(shù)要求，組織制定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，防止過度包裝造成環(huán)境污染。法律還規(guī)定，生產(chǎn)、銷售、進(jìn)口依法被列入強(qiáng)制回收目錄的產(chǎn)品和包裝物的企業(yè)，必須按照國家有關(guān)規(guī)定對該產(chǎn)品和包裝物進(jìn)行回收。法律明確，國家鼓勵(lì)科研、生產(chǎn)單位研究、生產(chǎn)易回收利用、易處置或者在環(huán)境中可以降解的薄膜覆蓋物和商品包裝物。法律還要求，使用農(nóng)膜的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)采取回收利用等措施，防止或者減少農(nóng)用薄膜對環(huán)境的污染。
中國應(yīng)參照世界各國現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)，盡快制定《包裝法》。許多國家在商品包裝管理方面，都有成例可循。例如，澳大利亞規(guī)定商品的包裝空位不得超過包裝體積的25%，日本規(guī)定包裝費(fèi)用必須在產(chǎn)品價(jià)格的15%以下，荷蘭規(guī)定60%的包裝材料必須重復(fù)使用。宏觀方面，最早推崇包裝材料回收的德國，有一個(gè)“循環(huán)經(jīng)濟(jì)法”，規(guī)定生產(chǎn)中首先避免產(chǎn)生廢物，必須充分利用材料或能源；丹麥率先實(shí)行的“綠色稅”制度，促進(jìn)了包裝材料的回收；韓國規(guī)定過度包裝物品屬于違法行為，為了落實(shí)物品包裝比率和層數(shù)的限制，韓國政府獎(jiǎng)勵(lì)精簡商品包裝，懲罰商品過度包裝。
其次，國家通過經(jīng)濟(jì)手段，對包裝環(huán)保科學(xué)技術(shù)加大投入，為先進(jìn)的包裝環(huán)保項(xiàng)目提供優(yōu)惠的稅收政策，引導(dǎo)民營資本和社會(huì)資本進(jìn)入綠色環(huán)保行業(yè)。
2.包裝行業(yè)制定行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律。
當(dāng)前，中國的包裝行業(yè)與國外先進(jìn)水平相比，還存在很大的差距。大量包裝材料和機(jī)械設(shè)備依賴進(jìn)口，具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品不多。中國包裝產(chǎn)業(yè)不能指望靠大量使用包裝材料、加大包裝成本得到發(fā)展，必須依靠發(fā)展包裝材料和包裝機(jī)械科學(xué)，增強(qiáng)自主知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)競爭力。因此，包裝行業(yè)應(yīng)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要義，制定行業(yè)規(guī)范，施行制定商品標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)行業(yè)自律。
3.企業(yè)推行綠色商品包裝策略。
綠色商品包裝是指對生態(tài)環(huán)境不造成污染，對人體健康不造成危害，能循環(huán)和再生利用，可促進(jìn)持續(xù)發(fā)展的包裝。企業(yè)推行綠色商品包裝策略的機(jī)理在于，綠色包裝的商品可以定位在高檔商品的行列，滿足消費(fèi)者崇尚健康和自然的心理。
綠色商品包裝可以影響某些商品的需求彈性，使商品在高價(jià)時(shí)缺乏彈性而低價(jià)時(shí)富有彈性，因此，降價(jià)可大幅度增加銷售量，提價(jià)卻不會(huì)導(dǎo)致需求量的大幅度減少。
4.消費(fèi)者改變消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣，自覺抵制商品過度包裝。
商品過度包裝的部分原因在于消費(fèi)者的消費(fèi)觀念及社會(huì)風(fēng)氣，如果社會(huì)風(fēng)氣得不到改變，即便有了《包裝法》，商品過度包裝恐怕也難以根治。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的歐洲社會(huì)，綠色商品包裝消費(fèi)觀念早已深入人心，消費(fèi)者能夠從環(huán)保角度自覺考慮消費(fèi)問題，具有成熟的消費(fèi)心態(tài)。例如，在德國無論葡萄酒還是威士忌大部分都是簡單瓶裝，省去了包裝盒。購物是多數(shù)人用布袋和枝條筐，超市的塑料袋一般都要高價(jià)購買。絕大多數(shù)的國消費(fèi)者認(rèn)為，貨真價(jià)實(shí)、物有所值是取舍商品的最重要標(biāo)準(zhǔn)。他們購買商品的選擇依據(jù)四條：一是包裝少、加工簡單；二是污染少、有利于生態(tài)；三食不嚴(yán)重剝削勞工、不侵害當(dāng)?shù)鼐用裆鏅?quán)；四是不含或少含有害化學(xué)成分。因此，商品過度包裝問題的解決，還是要靠全民消費(fèi)觀念和社會(huì)風(fēng)氣的根本轉(zhuǎn)變。因此，應(yīng)大力宣傳科學(xué)發(fā)展觀，在全社會(huì)形成崇尚淳樸、節(jié)約資源、綠色消費(fèi)的科學(xué)消費(fèi)觀念，自覺抵制商品過度包裝，加強(qiáng)自我保護(hù)意識、環(huán)境保護(hù)意識和社會(huì)責(zé)任意識，讓商品過度包裝失去生存土壤。
參考文獻(xiàn)：
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簡歷不可造假篇十
簡歷越讓人看不懂，獲得面試的可能性會(huì)越大？一些應(yīng)屆生在簡歷中摻進(jìn)大量專業(yè)術(shù)語，利用“論文簡歷”博得人事經(jīng)理的認(rèn)同，獲得面試機(jī)會(huì)。
“人事經(jīng)理看不懂，就會(huì)以為我水平很高。”來自本市一所理科院校的小湯說。記者看他的簡歷，四五百字的自述，竟然一大半是各類計(jì)算機(jī)術(shù)語。小湯說，憑著這份簡歷，已經(jīng)拿到了三四家it公司的面試單。
小湯坦言，其實(shí)那一大堆計(jì)算機(jī)術(shù)語多半自己也不太懂，都是直接從論文和教科書上拷貝的，目的.就是弄得人事經(jīng)理一頭霧水。
一家中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人說，由于缺乏相關(guān)專業(yè)背景，部分人事經(jīng)理選才標(biāo)準(zhǔn)的確非常模糊，個(gè)別經(jīng)理看簡歷時(shí)，甚至專挑自己看不懂的一類簡歷。本市一家it公司的人事經(jīng)理干脆說，自己是文科出身，哪里懂得求職者的簡歷上所描述的計(jì)算機(jī)術(shù)語或者金融術(shù)語。
人力資源專家認(rèn)為，用人單位不僅需加強(qiáng)人事經(jīng)理專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)建立多重應(yīng)聘程序。對求職者而言，“論文簡歷”實(shí)不可取，個(gè)人自述過分專業(yè)有時(shí)會(huì)導(dǎo)致相反的結(jié)果，從而錯(cuò)失求職良機(jī)。
簡歷不可造假篇十一
鉻能增強(qiáng)機(jī)體的耐力，鉻也是維持肌肉力量所必需的礦物質(zhì)之一。中年男子每天至少需要50毫克左右的鉻，活動(dòng)量較大的男性則需要更多。那吃哪些食物可以補(bǔ)鉻呢？水果中葡萄就富含豐富的鉻，葡萄也享有“鉻庫”之稱。所以，男人每天可以吃一串葡萄或者吃一些葡萄干，還有餐桌上也要經(jīng)常有一些粗糧。
男性需要的營養(yǎng)素――植物纖維。
植物纖維在人體的作用在能加速腸道的蠕動(dòng)，可以降低膽固醇，還能減少血液中的葡萄糖和脂酸。所以，男人在飲食的時(shí)候食用一些含有植物纖維的食物。富含植物纖維的食物有：全麥面包、麥麩、馬鈴薯、胡蘿卜、卷心菜、花菜、芹菜、蘋果等食物。
男性需要的營養(yǎng)素――鎂。
鎂元素有助調(diào)節(jié)人的心臟活動(dòng)，鎂能降低血壓，預(yù)防心臟病，鎂還有助提高男士的生育能力。每天早上吃燕麥粥和雞蛋，可以給身體提供一些鎂的需要量。另外，綠葉蔬菜也是鎂元素的最佳來源，還有堅(jiān)果和海產(chǎn)品也富含鎂。男人每天多喝水也可以補(bǔ)充鎂，因?yàn)樗彩擎V的來源之一。
男性需要的營養(yǎng)素――維生素c、e。
肌肉在代謝的時(shí)候需要大量的氧氣，而氧氣在氧化的過程中因?yàn)橐恍┑囊蛩貢?huì)造成“污染”，也是就常說的氧化問題。那么如何阻止氧化作用的問題呢？其實(shí)，補(bǔ)充維生素c和維生素e就可以了。所以，專家建議男人朋友平時(shí)在飲食中要多吃豆類、菠菜、蛋、甘藍(lán)、花生等食物，因?yàn)檫@些食物都可以增強(qiáng)維生素的攝入。
男性需要的營養(yǎng)素――水。
水是最常見的，人體的每一個(gè)細(xì)胞都缺少不了水分。男性朋友們?nèi)绻胍３纸∶赖募∪猓敲淳捅匦枰嬘米銐虻乃?。因?yàn)?，肌肉的中水要比脂肪中的水多，多?倍左右。特別是運(yùn)動(dòng)量大的男性朋友來說，對水的需求量多于一般的男性，因此每天更要補(bǔ)充充足的水。
營養(yǎng)學(xué)家說，男人想要一個(gè)好身體，飲食先需來場革命！把自己的肚子當(dāng)成一個(gè)能容納一切的雜貨鋪，時(shí)間久了，恐怕會(huì)使你的身體變得不堪一擊。正確的飲食習(xí)慣是每天要保證攝入新鮮的水果和蔬菜、全麥?zhǔn)称?、豆類、魚、瘦肉和各種堅(jiān)果類，而不要過度飲酒。
簡歷不可造假篇十二
在
工作經(jīng)歷里造假可是一件相當(dāng)危險(xiǎn)的事情，所以沒有必要的話自然不要采用這種方式，如果因小失大豈不是很不值得?本來是否造假對于你的影響是微乎其微的，但是你卻多此一舉去造假，結(jié)果被招聘者發(fā)現(xiàn)而使得你失去了一個(gè)原本可以獲得面試的機(jī)會(huì)，所以一定要算計(jì)好造假這種行為是否值得。
為此我們將說說哪些情況是不用對
個(gè)人簡歷
工作經(jīng)歷進(jìn)行造假的，第一，工作經(jīng)歷出現(xiàn)的空缺時(shí)間僅僅不到三個(gè)月，一般小于三個(gè)月的空缺不會(huì)對簡歷造成什么影響的，而且你都不用在簡歷里對這三個(gè)月空缺做任何解釋。所以不必為如此之短的空缺而煩惱，當(dāng)然如果工作經(jīng)歷里出現(xiàn)了幾段空缺時(shí)間，比如三段空缺時(shí)間都在三個(gè)月左右，而且還是在兩年當(dāng)中，那你就得想辦法對其進(jìn)行掩飾了。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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第二，正常原因造成工作經(jīng)歷出現(xiàn)空缺，比如女性懷孕或者患上了婦科疾病、親人出現(xiàn)什么問題需要照顧等，這些其實(shí)都是人之常情所以不用擔(dān)心這些東西對你造成影響。當(dāng)然不要說自己身體上出現(xiàn)什么重大疾病結(jié)果休養(yǎng)了半年左右的時(shí)間，如果你患有一些日后可能復(fù)發(fā)的疾病或者影響你工作狀態(tài)的'疾病，這樣企業(yè)會(huì)擔(dān)心你在以后工作當(dāng)中再次出現(xiàn)同樣的問題，為此不要提及此類原因以免企業(yè)對你不予錄取。
第三，關(guān)于最近一份工作是沒有必要造假的也是不能造假的，因?yàn)槠髽I(yè)往往會(huì)關(guān)注最近一份工作，并且要你出示有關(guān)證明文件的概率也不小，所以對哪份經(jīng)歷都可以造假但也不能對最近一份經(jīng)歷造假。
簡歷不可造假篇十三
復(fù)印的效果不會(huì)太理想（除非表格式的簡歷），而且復(fù)印的簡歷不是很正規(guī)，因此我們不推薦復(fù)印如果您想多準(zhǔn)備幾套，最好還是激光打印或者采用彩色的噴墨打印
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簡歷不可造假篇十四
很多求職者在制作簡歷的時(shí)候，往往會(huì)套用別人的模板。這是簡歷制作的一個(gè)大忌，因?yàn)閯e人的模板并不一定能適合你，畢竟每個(gè)人是不同的。所以，在制作簡歷的時(shí)候，要根據(jù)自己的信息來進(jìn)行選擇。在填寫信息的時(shí)候，該寫什么內(nèi)容，不該寫什幺內(nèi)容，不應(yīng)該由我們決定，而應(yīng)該由我們所應(yīng)聘的單位和崗位決定：用人單位希望看到什么內(nèi)容，我們就寫些什么內(nèi)容。
在不同的簡歷模板中，基本信息這一項(xiàng)的內(nèi)容都是不一樣的，我們在制作簡歷的時(shí)候，切不可盲目地按照模板填寫信息，因?yàn)槟菚?huì)讓我們鬧出笑話。事實(shí)上，無論是哪家公司，對于個(gè)人信息的要求都是很簡單的，除非有特殊說明的，比如有些工作比較注重個(gè)人形象，可能會(huì)讓我們把個(gè)人的照片放在上面。
企業(yè)招聘最關(guān)心的無非是三個(gè)方面的內(nèi)容：
第一，你有沒有能力勝任這份工作?
第二，你要多少薪酬?
第三，，你能做多久?
這其中，第一個(gè)問題是最重要的，也是唯一可以體現(xiàn)在簡歷之中的。任何單位都不可能養(yǎng)閑人，沒有能力的人只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走開。所以，在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)崗位對個(gè)人能力的要求來填寫自己的信息。
通常情況下，在招聘啟事中都會(huì)對這一方面進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，在我們的簡歷中，必須要包含所有的企業(yè)的要求。招聘啟事中的規(guī)定一般包括，學(xué)歷、專業(yè)以及工作技能等，這是hr在看簡歷的時(shí)候最重視的內(nèi)容，所以在我們的簡歷中，必須進(jìn)行全方位的展示。當(dāng)然，還有一些單位會(huì)對戶籍等做出限制，比如做銷售工作的時(shí)候，考慮到本地人比較容易與人溝通，所以限招本地人。面對有這些特殊規(guī)定的單位，我們千萬不能忘了在自己的簡歷中加上這方面的內(nèi)容。
除此之外，我們還應(yīng)該從崗位本身出發(fā)，在自己的簡歷中加上崗位需要而在招聘啟事中沒有明確規(guī)定的內(nèi)容。通常情況下，企業(yè)的招聘啟事不會(huì)太詳細(xì)，有很多崗位需要的信息并沒有體現(xiàn)在招聘啟事中。這當(dāng)然并不代表他們不關(guān)注這方面的內(nèi)容，所以，我們需要根據(jù)自己的理解，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶硌a(bǔ)。
比如說，你要去應(yīng)聘總經(jīng)理助理，就可以注明自己會(huì)開車，畢竟很多老總經(jīng)常會(huì)開自己的車出門，但是有時(shí)候太累了，需要有人代駕。你作為助理，要是會(huì)開車，關(guān)鍵時(shí)候就幫得上忙了。又如你要去應(yīng)聘一名信息管理員，若是所做工作需要經(jīng)常打字，那你就可以注明自己的打字速度。要是你在這方面有優(yōu)勢，hr看到你的簡歷時(shí)，很可能會(huì)眼前一亮，優(yōu)先安排你去面試。
其實(shí)，說白了，用人單位的需求就是對我們個(gè)人能力韻需求，只是不同的單位和崗位需求不同而已。在我們的簡歷中，我們應(yīng)該根據(jù)單位的需求突出自己某一方面的能力，只有這樣才能增加簡歷投遞成功的可能性。
通過模板制作簡歷并沒有什么不可，只是在利用模板的時(shí)候，不能生搬硬套，而應(yīng)該根據(jù)自己所應(yīng)聘單位的需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?。如果想要增加簡歷投遞成功的幾率，最好能夠多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，因?yàn)椴煌膯挝?、不同的崗位對于簡歷的要求也是不同的。我們最好能夠根據(jù)自己心儀的單位和崗位，量身定做簡歷。
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簡歷不可造假篇十五
在海外的中國留學(xué)生，他們每天努力學(xué)習(xí)，為自己的錦繡前程奮斗著；同時(shí)他們在外國人的眼里，也代表著中國的形象，中國人的文化素質(zhì)、道德修養(yǎng)。但是很不幸，近幾年，中國留學(xué)生的誠信問題一直引發(fā)國際輿論關(guān)注。目前，針對中國留學(xué)生誠信問題，國外各院校已經(jīng)有所舉措和應(yīng)對，但收效甚微。破解留學(xué)生誠信問題，更需要中國學(xué)校、學(xué)生和機(jī)構(gòu)的參與。畢竟，留學(xué)生誠信問題不僅危及學(xué)生群體，更有損中國的海外形象。
留學(xué)小編醬油今晨通過新西蘭當(dāng)?shù)孛襟w獲悉，涉嫌留學(xué)申請材料造假的231名中國留學(xué)生中，已經(jīng)有49人被確認(rèn)存在造假行為，其中16人已經(jīng)被遣返回國。他們都是在今年7月底，在新西蘭移民局審查北京辦事處的1800份留學(xué)簽證申請中，被查出存在學(xué)歷或材料造假的嫌疑。小編再次提醒廣大中國留學(xué)生朋友，在申請新西蘭留學(xué)簽證的時(shí)候，一定要如實(shí)的填寫你的成績單及相關(guān)材料，千萬不要中了野雞大學(xué)或一些虛假中介的圈套。
那么到底是什么原因?qū)е轮袊魧W(xué)生屢屢對自己的申請材料造假呢？
小編認(rèn)為，最重要的還是因?yàn)閲鴥?nèi)不入流的留學(xué)中介泛濫，他們?yōu)榱俗约旱睦?，往往夸下海口保證每位客戶順利出國，而對學(xué)歷造假則是到達(dá)這一目的最佳手段。近幾年，有留學(xué)愿望的中國學(xué)生數(shù)量急劇增長。小編查閱了中國教育部的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，報(bào)告上寫道中國留學(xué)生數(shù)量已經(jīng)從2005年的11.8萬人次增長到2011年的33.9萬人次，年均漲幅超過19.19%。報(bào)告還預(yù)測，2012年中國留學(xué)生數(shù)量將突破40萬人次。而80%的中國學(xué)生為了圖省事，在申請時(shí)接受了中介公司的幫助和服務(wù)。因而造成中介代理相互競爭，導(dǎo)致作弊、造假現(xiàn)象猖獗。中介歡迎符合留學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生，但更多的客戶實(shí)際上不符合所申請大學(xué)的`招生標(biāo)準(zhǔn)，在這種情況下，只能提供一些特殊的服務(wù)。新西蘭移民局對于申請資料造假的調(diào)查可能還只是冰山一角，造假學(xué)生數(shù)量可能會(huì)更多，那么如何解決這個(gè)棘手的問題呢？小編認(rèn)為除了出臺相關(guān)政策加大對于留學(xué)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度外，更重要的是多給那些計(jì)劃出國留學(xué)的孩子們普及一些留學(xué)常識與法律制度，讓他們清楚的意識到什么是該做的，什么是不該做的，這樣也利于他們避免遭到某些留學(xué)中介的欺騙。
最后小編再次提醒廣大留學(xué)生，在海外求學(xué)，你們不僅代表著自己，也代表著中國年輕一代人的形象，誠信問題是最基本的，也是最重要的，留學(xué)材料切記不可造假。
簡歷不可造假篇十六
因?yàn)檫@種不了解，所以很多備有信心的求職者大都會(huì)在職場中遭遇他們不堪回首的滑鐵盧。
職場的禁忌在于，求職者千萬。
其實(shí)良好的第一印象才是求職成功的.重要依仗，事實(shí)正是如此，在了解不多的情況下隨意制作簡歷，這般便會(huì)顯現(xiàn)出沒有目的，沒有重心的效果，只有表達(dá)出足夠的出彩之處，簡歷才有可能吸引到閱讀者的關(guān)注，從而大幅增進(jìn)就職的成功幾率。
了解到了簡歷制作錯(cuò)誤思維之后，那些面對心儀工作還在猶豫的人，都可以根據(jù)這種對待理念盡可能的完善簡歷內(nèi)容，在降低簡歷出錯(cuò)程度的前提下，求職者僅需中規(guī)中矩的表現(xiàn)出自我價(jià)值，還是有很大的可能性在職場中有所斬獲的，這便是簡歷可對求職者帶來的最深影響。
簡歷不可造假篇十七
做簡歷可以造假但是有些元素可是不能造假的，到底什么樣的元素是不能造假的?就是招聘者可以很容易查到的或者他們很重視的東西，所以一定要知道哪些東西屬于這個(gè)不能造假的范疇。
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簡歷不可造假篇十八
眼下又即將到了大學(xué)生求職的高峰期，很多大四學(xué)生都已經(jīng)精心準(zhǔn)備好了個(gè)人簡歷。然而記者在對一些大四學(xué)生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴(yán)重。一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實(shí)的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點(diǎn)技巧，對簡歷進(jìn)行適度包裝，真實(shí)的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個(gè)班16個(gè)“班長”
據(jù)一家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會(huì)，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個(gè)班30人，竟然冒出了16個(gè)“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎(jiǎng)證書和實(shí)踐經(jīng)歷上。其實(shí)，公司在決定錄用時(shí)，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實(shí)話會(huì)吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認(rèn)為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項(xiàng)上避重就輕、避實(shí)就虛，而對強(qiáng)項(xiàng)突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)或與之相關(guān)的技能。應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷不可造假篇十九
任何一個(gè)產(chǎn)品在市場流通，都需要一款包裝，就像人出門要穿衣服一樣，而產(chǎn)品包裝除了實(shí)現(xiàn)其包裝的基本功能外，還對產(chǎn)品的營銷推廣起到很大的推動(dòng)作用，是企業(yè)營銷的其中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，相信絕大部分企業(yè)對包裝的創(chuàng)新投入不遺余力，特別是這幾年，產(chǎn)品的包裝形式花樣繁多、對包裝的要求也越來越高，一些行業(yè)甚至到了幾近苛刻的地步，企業(yè)間互相攀比包裝成本和精致程度，由此，過度包裝應(yīng)運(yùn)而生，很多商品的包裝成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于商品自身成本的幾倍、幾十倍，甚至幾百倍。
首先，產(chǎn)品包裝對商品在營銷環(huán)節(jié)所起到很大的推動(dòng)作用，大概可以從以下幾點(diǎn)來看：
產(chǎn)品包裝是企業(yè)、品牌、商品識別系統(tǒng)中的重要組成部分。
它使得商品在市場競爭中區(qū)別于其他同類競品，甚至在同類商品中脫穎而出，加速消費(fèi)者對品牌的認(rèn)知度，提升品牌的價(jià)值。
產(chǎn)品包裝也是一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化、營銷文化的一個(gè)載體。
它會(huì)直接或間接的反映出企業(yè)的文化和營銷文化，起到很好的消費(fèi)傳播作用。
產(chǎn)品包裝是消費(fèi)者對商品認(rèn)識的第一個(gè)環(huán)節(jié)、給消費(fèi)者留下第一印象，一個(gè)好的包裝會(huì)潛移默化的增強(qiáng)消費(fèi)者的記憶功能。一個(gè)賞心悅目的包裝，無形當(dāng)中也會(huì)增加消費(fèi)者的好感，增強(qiáng)消費(fèi)者的購買欲望和購買頻次，勢必會(huì)對銷量的增加起到推動(dòng)作用。
一定程度上提升商品的價(jià)格。
“貨賣一張皮”，一個(gè)好的包裝也會(huì)無形提升產(chǎn)品的銷售價(jià)格，增加企業(yè)的獲利能力。
在中國，商品的過渡包裝已是不爭的事實(shí)，至于形成的原因，我想大概可以從下面三點(diǎn)來解讀：
企業(yè)產(chǎn)品或營銷創(chuàng)新乏力，導(dǎo)致缺乏市場競爭力，找不到提升產(chǎn)品附加值的辦法，只能在產(chǎn)品包裝上力求突破。
企業(yè)誤讀產(chǎn)品包裝創(chuàng)新導(dǎo)致了過度包裝。
一個(gè)好的包裝絕對不是來自于花了多少錢去制作這個(gè)包裝，而是通過創(chuàng)意來提升包裝的價(jià)值，而中國的很多企業(yè)恰恰誤讀了包裝創(chuàng)新的核心內(nèi)容，認(rèn)為奢華、包裝成本高就是創(chuàng)新，就可以提升產(chǎn)品的商業(yè)價(jià)值，正是這種方向性的錯(cuò)誤，導(dǎo)致了過度包裝的層出不窮。
第三、中國的消費(fèi)環(huán)境使然。
中國是一個(gè)禮儀之邦，當(dāng)下社會(huì)屬于一個(gè)關(guān)系型社會(huì)，在這張大網(wǎng)下，對于一些奢華包裝商品的真實(shí)消費(fèi)者而言，是買的不吃（用），吃（用）的不買，其實(shí)很多過渡包裝的商品都是為禮品消費(fèi)所打造。禮多人不怪！在物質(zhì)商品極大豐富的當(dāng)下，送出特色，送出檔次，是市場再正常不過的消費(fèi)需求，正是有了這種需求，才給此類商品留下了很大的市場空間。幾個(gè)粽子賣幾百塊、一盒月餅賣上萬塊，自然不足為奇，過度包裝就順應(yīng)了當(dāng)下一定程度的消費(fèi)需求。
如何理性看待包裝創(chuàng)新及包裝在產(chǎn)品中的真實(shí)使命。
我在上面曾談過，通過過度包裝提升的是商品的價(jià)格，而不是價(jià)值，這種現(xiàn)象在一定的市場銷售階段還是靠點(diǎn)譜的，但最終企業(yè)是要使自己的商品在價(jià)值上得到提升，才能具有競爭力，如果僅僅靠過渡包裝提升商品價(jià)值還是很牽強(qiáng)的，因?yàn)椋弘S著改革開放、市場經(jīng)濟(jì)的不斷前行，中國消費(fèi)者的消費(fèi)心理也會(huì)日趨成熟，肯定在一定程度上會(huì)由感性消費(fèi)向理性消費(fèi)的轉(zhuǎn)變，消費(fèi)者更多的將是關(guān)注商品的內(nèi)在價(jià)值。我們看看歐美、日本，甚至是我國的港臺地區(qū)就不難發(fā)現(xiàn)，他們的商品包裝都是很理性的，商品的包裝都很簡潔，很少看到復(fù)雜不實(shí)用的包裝形式，在他們的消費(fèi)認(rèn)知里：我買的是商品、而不是包裝。
而任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)有高低起伏，就像當(dāng)年的保健品，風(fēng)光了幾年最終由朝陽產(chǎn)業(yè)變?yōu)橄﹃柈a(chǎn)業(yè)，而承載過度包裝市場需求的禮品市場，也會(huì)隨著人們消費(fèi)心理和消費(fèi)需求的變化而變化，當(dāng)市場需求沒有了，相信過度包裝必會(huì)成為企業(yè)的一個(gè)負(fù)擔(dān)。
企業(yè)要理性看待產(chǎn)品的包裝和創(chuàng)新，一個(gè)好的包裝是來自于一個(gè)好的創(chuàng)意，是起到錦上添花的作用，而不是喧賓奪主，變成商品的一個(gè)負(fù)擔(dān)，因此，企業(yè)商品的包裝創(chuàng)意和使用應(yīng)符合以下幾點(diǎn)特征：1、產(chǎn)品自身的特性。2、簡潔不增加產(chǎn)品的自身成本。3、體現(xiàn)品牌的內(nèi)涵。4、符合時(shí)代消費(fèi)的審美觀。5、包裝自身的安全性。6、利于商品的流通和儲(chǔ)存。
包裝的創(chuàng)新，不應(yīng)作為企業(yè)商品成本的一個(gè)負(fù)擔(dān)，而應(yīng)成為商品的一張新名片，成為營銷推廣的另一個(gè)動(dòng)力源。我想這樣看待包裝的創(chuàng)新，才是一個(gè)企業(yè)理性創(chuàng)新的思維模式。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：zhangfeng_197506@。