方案的制定需要考慮問題的背景、目標、資源等因素，以確保實現(xiàn)預期效果。方案需要考慮到可能的資源限制和預算約束。方案的實施需要有專業(yè)人士的指導和監(jiān)督，以確保質量。
    質量部s推行方案篇一
    各單位：
    為提升現(xiàn)場管理水平，提高員工素質，增強企業(yè)核心競爭力，公司根據(jù)總廠q/14x202g23.3-企業(yè)標準決定自8月起開展“打造精細化現(xiàn)場，推進6s管理”活動。其目的是提高全體員工素質，確保工作環(huán)境整潔、干凈、安全舒適，從而減少浪費，提高工作效率。具體實施方案如下：
    一、成立公司6s管理實施方案領導小組。
    組長：付介平。
    副組長：程軍榮。
    組員：康小捷、楊英杰、陳智勇、邢乃俊、崔華、郭輝、盛泉；
    組織成員職責：6s推行領導小組是公司6s推行的最高權力機構，全面統(tǒng)籌負責6s管理，劃分責任區(qū)域。配備合理的資源，負責制定計劃，6s制度，6s評估標準，對全公司6s管理全面監(jiān)控。負責對6s的推行并組織指導各部門推行6s，培訓6s相關內容。
    二、推行計劃及日程安排。
    推行計劃如下：
    三、工作要求。
    活動中遇到的`問題。通過層層落實責任，把活動開展落實到部門車間班組及崗位，形成層層有壓力、人人有責任的良好格局。
    (二)廣泛宣傳，運用典型推動活動。充分利用各種形式，加大對活動的宣傳力度，提高員工思想認識，增強公司全體員工關注、支持、參與活動的自覺性和主動性。各單位要及時總結本單位的好經(jīng)驗、好做法、運用典型推動活動開展。
    (三)完成規(guī)定動作，創(chuàng)新活動內容。6s活動每個s有其側重點和不同要求，各單位除完成規(guī)定的動作外，在活動的方式方法上，要結合本單位實際情況，創(chuàng)新活動內容、豐富活動載體、推動活動開展。
    (四)持之以恒，提高活動實效。6s管理是一個循序漸進、不斷提升的過程，6s管理最大的難點在于堅持。為建立活動的長效機制，各單位要把6s管理作為日常工作和重要工作來抓，堅持把6s管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作一起部署、一起落實、按公司績效考核規(guī)定考核，確?；顒尤〉瞄L足實效。
    公司為確保“6s”管理工作順利進行，鼓勵員工提出合理化提案，對被采納的提案者給予獎勵，對不服從公司計劃安排的員工，將根據(jù)公司《職工獎懲管理規(guī)定》處理。
    質量部s推行方案篇二
    黨的十六大報告明確指出：“要進一步轉變政府職能，改進管理方式，推行電子政務，提高行政效率，降低行政成本，形成行為規(guī)范，運轉協(xié)調，公正透明，廉潔高效的行政管理體制?！庇纱丝梢姡菩须娮诱?，提高政府工作效率是我國政府工作的當務之急。
    電子政務即“政府機構應用現(xiàn)代信息和通信技術，將管理和服務通過網(wǎng)絡技術進行集成，在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)政府組織結構和工作流程的優(yōu)化重組，超越時間、空間與部門分隔的限制，全方位地向社會提供優(yōu)質、規(guī)范、透明、符合國際水準的管理和服務”。我國電子政務已走過了10多年的時間，各級政府機構也在積極推進電子政務建設，并取得了可喜的成績。目前，我國已經(jīng)建立了2000多個政府公共網(wǎng)站，涵蓋了稅務、工商、交管、公安等。但我國的電子政務現(xiàn)在大部分地區(qū)還徘徊在電子政務的第一階段（建立政府網(wǎng)站公布信息，供群眾查閱），與世界發(fā)達國家政府管理系統(tǒng)相比，還存在著很大差距，尤其需要改進的是在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，我們在很多方面還不適應市場經(jīng)濟的要求。
    電子政務中，“電子”只是用來輔助政務轉型的一種技術和手段，當需求發(fā)生變化時，政府可以憑借“電子”手段快速做出響應。相比，“電子”而言，“政務”才是目的和中心。其次，電子政務是幫助政府履行其職能的一種手段。而政府職能表現(xiàn)為對外事務的掌控和反映，政府各部門之間協(xié)同工作的效率和透明度，政策推出和被執(zhí)行的速度與質量，政府的'公正性是否得到公眾認可及其所作所為是否能被監(jiān)控等基本職能。從全球電子政務的發(fā)展來看，許多發(fā)達國家都已進入相對成熟的發(fā)展時期。我國電子政務的發(fā)展顯得更加迫切。
    中國加入wto，就是全面加入經(jīng)濟全球化進程，這標志著我國進入一個全方位、多層次、寬領域對外開放的新階段，在給我國帶來機遇和利益的同時，也帶來了巨大沖擊和嚴重挑戰(zhàn)，首當其沖的不是企業(yè)，而是政府。加入wto對我國政府提出了很多新的要求。首先，要求政務活動的公開化，這種公開化是指政府決策和行政行為除涉及國家安全及商業(yè)機密等不宜披露的信息外，都應通過適當?shù)那篮头绞礁嬷鐣?。其次，要求政府動作的高效化。再次，要求政府管理手段的信息化，而電子政務則是政府管理手段信息化的首選。
    [1][2]。
    質量部s推行方案篇三
    為轉變黨員作風，密切聯(lián)系群眾，進一步塑造黨員的良好形象，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及x委[200x]x號文要求，經(jīng)鎮(zhèn)府支部研究，決定推行黨員承諾制度，特制訂如下實施方案。
    一、指導思想、意義目的。
    1、《中國共產(chǎn)黨章程》是推行黨員承諾制的指導思想，黨員必須嚴格履行其所規(guī)定的'所有義務。
    2、推行黨員承諾制是黨員自我加壓深化形象保持先進性的活動，是提高黨員綜合素質的有效方法，是加強黨風建設和隊伍建設、推動“三個文明”建設、深入開展先進性教育活動的有效措施。
    3、推行黨員承諾制目的就是通過對承諾的實踐，以實際行動體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性，把為人民服務的宗旨落到實處。
    全鎮(zhèn)支部全體黨員。
    三、承諾內容。
    1、崗位承諾。黨員根據(jù)各自的崗位職責，結合自己的實際情況，對自己的學習、工作提出具體目標和實現(xiàn)手段，對加強自身建設、優(yōu)質高效地完成工作任務做出承諾。
    2、實事承諾。黨員積極發(fā)揚先進性與責任意識，副科以上黨員干部在年度內至少為群眾做二件實事，其他黨員年內至少做一件實事。所承諾的實現(xiàn)必須對我鎮(zhèn)“三個文明”建設受益，必須經(jīng)過努力可以達到，必須具有明確的內容、標準、程序、時限、責任。
    3、每位黨員自黨員承諾制實施之日起結合自己的實際情況對上述的承諾內容提出細化方案和實施手段，并按照所做承諾執(zhí)行。年終要進行對比總結，找出不足，積累經(jīng)驗。
    四、組織領導及工作機構。
    鎮(zhèn)府黨支部推行黨員承諾制，應在鎮(zhèn)黨委的領導下開展工作，鎮(zhèn)府支部設“推行黨員承諾制工作小組”，其人員由黨支部委員組成，負責推行承諾制的日常工作,做到活動有組織保障、有創(chuàng)建計劃、有考核標準，有過程檢查，有推廣總結，有復審驗收。
    xx鎮(zhèn)府黨支部。
    200x年x月x日。
    質量部s推行方案篇四
    工程于20xx年5月開工，20xx年9月完成。該xx工程為重力俯斜式路肩墻，選用圖集號為04j008-fja3/57、fja4/57、fja5/57進行施工，由墻身和底板構成，主要依靠xx工程的自身重量以維持穩(wěn)定起擋土的作用。在業(yè)主對xx工程的砌筑質量檢查中，發(fā)現(xiàn)墻體內側局部存在質量問題，如有的斷面尺寸不能滿足設計要求，有的水泥砂漿飽滿度不夠，有的塊石砌筑不符合施工規(guī)范，有孔洞、塊石松動等現(xiàn)象。檢查后，我司針對這一情況非常重視，立即派公司分管領導和工程技術人員到現(xiàn)場察看，分析質量問題產(chǎn)生的原因，研究處理措施。為做好xx工程整改工作，我們擬提出以下整改措施意見請業(yè)主、監(jiān)理審核：
    1、用挖機、裝載機并配以人工，分段清除墻后臨時填土到自然地坪（雙方一致認為質量合格的一段除外），然后清掃并用水把xx工程內側面粘有泥土的塊石及漿面清洗干凈，以查清整個xx工程存在的質量問題并分段與業(yè)主、監(jiān)理共同提出現(xiàn)場整改意見。
    2、對發(fā)現(xiàn)存在質量隱患的xx工程，采用以下措施進行整改：
    （2）如發(fā)現(xiàn)墻的斷面尺寸不夠，采用外包方法處理：首先從現(xiàn)有自然地坪處超出原有斷面尺寸300-500mm分層砌筑同時對施工縫隨砌隨灌漿，隔層設臵丁砌料石隔層伸入至原xx工程內，且長度不小于200mm。按規(guī)范埋設泄水管。
    （3）對斷面尺寸符合要求僅砂漿不飽滿的地方，用高標號的水泥砂漿灌。
    實修補，對有少量孔洞的墻段用塞漿法灌滿砂漿后填滿石塊至滿足規(guī)范要求。
    （4）對砌體中塊石粒徑超過一米的部分墻體，拆除不合要求的墻體，將塊石解小至符合要求后重砌。
    3、為保證墻后填土區(qū)大氣降水入滲土體后泄水暢通，首先檢查現(xiàn)有泄水管埋設是否滿足要求，其次建議xx工程內側設臵10-15公分厚砂石料做過濾導滲層，隨xx工程墻后填土的升高逐步實施到位；并控制墻身后兩至三米距離內的回填土密實度，填土隨上述處理措施分段分層逐層填筑，人工夯實。
    4、為保證此次整改質量，我司成立由公司副總經(jīng)理、公司副總工程師、項目負責人組成的整改領導小組?，F(xiàn)場施工具體有負責，做到每天在現(xiàn)場對進場材料和操作人員施工質量、安全、進度進行管理。
    5、每段xx工程整改完畢后，請業(yè)主工程管理人員和監(jiān)理工程師到現(xiàn)場進行驗收。
    6、待整改方案確定后，三天內準時開工。為盡快完成整改任務，每天安排12名以上施工人員施工，整個整改計劃約30天完成。
    以上意見妥否，請業(yè)主和監(jiān)理工程師審定。
    質量部s推行方案篇五
    各學院（校區(qū)）：
    一直以來，為切實提高大學生思想政治教育的吸引力和效果，結合中央16號文件，學生工作部先后印發(fā)實施了《江西理工大學關于深入開展大學生思想教育主題活動的實施方案》、《關于進一步規(guī)范我校大學生思想政治教育活動的通知》等文件，校團委每年都專門行文部署團組織生活，大學生課余“學理論、學黨章”（以下簡稱“雙學”）活動，并且學生工作部和校團委還務實創(chuàng)新的開展了主題班會、十佳團日、觀摩雙學等活動，這些都取得了一定的效果，從不同方面推進了大學生思想政治教育的深入開展。但是，隨著形勢的變化，特別是學校推進了校院二級管理，重心下移、眼睛向下、依靠基層、發(fā)揮基層積極性成為必然趨勢。另外，在黨的群眾路線教育實踐活動調研環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)對各類教育形式過多、內容重疊、統(tǒng)的太多的反映較多。為進一步適應新形勢、新任務的要求，尊重學院（校區(qū)）的主體地位，改進大學生思想政治教育的模式，切實提高開展教育活動的積極性、創(chuàng)新性和效果，在分管領導的指導下，經(jīng)學生工作部、校團委研究，決定聯(lián)合推行“1+2+2”大學生主題教育模式，具體實施方案如下：
    一、推行新模式的目的。
    吸收黨的群眾路線教育實踐活動的成果、落實校院二級管理的新形勢，以提高各學院（校區(qū)）、各分團委開展教育活動的積極性為出發(fā)點，以務求教育的實效為落腳點，整合學生工作部、校團委原有教育活動內容，改革考核方式，努力使學院（校區(qū)）和分團委開展教育活動有空間、有時間，使教育活動做到少而精、實而廣，使教育效果做到人人都知曉、生生受教育，使考核方式做到簡單有效、導向明確。
    二、模式內容。
    “1+2+2”大學生主題教育模式中的“1+2+2”即“雙學”+“主題教育、團組織生活會”+“主題班會、優(yōu)秀團日”。
    三、組織方式和考核方式。
    1.組織方式。
    “主題班會、優(yōu)秀團日”體現(xiàn)的是基層特色屬性，屬于基層創(chuàng)新性活動范疇，主題班會和優(yōu)秀團日院級、校級評選活動原則上一年各開展一次，各學院（校區(qū)）分管學生工作的領導負責本單位活動的領導，分團委負責人具體負責“優(yōu)秀團日”活動的開展。
    每學年或學期初，學生工作部和校團委將聯(lián)合行文對本年度或本學期的“1+2+2”大學生主題教育模式下的各項主題統(tǒng)一下發(fā)（特殊情況將臨時下發(fā)統(tǒng)一要求的教育主題），各學院（校區(qū)）根據(jù)本單位學生實際自由選擇、安排部署，每月前三天上報本月活動時間、地點、參加人員（含子活動以上信息）等，并上報上月活動的方案和總結材料（簡單總結加照片即可）電子稿。上報材料時分別上報給學生工作部和校團委。
    2.考核方式。
    “雙學”采取檢查《團支部工作手冊》記錄、現(xiàn)場檢查等形式進行考核；
    每類教育活動根據(jù)考評細則給予優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格的`結果，根據(jù)學生工作部和校團委工作需要，決定每類是否設立優(yōu)秀組織獎。同時，賦予每類活動結果等級對應的分數(shù)，根據(jù)三類教育活動考核結果4：4：2的權重系數(shù)計算出“1+2+2”大學生主題教育的分值和等級，結果納入學生工作部和校團委的年終考核當中。
    四、活動時間。
    每年的3-6月，9-12月。共8個月。
    五、活動形式。
    活動要堅持正面教育為主，堅持既有傳統(tǒng)傳承又有時代特征、既傳遞正面聲音又符合青年學生特點、避免庸俗化、過度娛樂化的現(xiàn)象。在此原則下，活動的方式可以多種多樣，如：主題班會、座談會、交流會、演講辯論、知識競賽、形勢政策報告會、專題講座、宣傳宣講、素質拓展活動等。此外，也可結合本院或本專業(yè)自身特點開展內容豐富、形式多樣的教育活動。
    六、教育主題。
    1.雙學。
    雙學，“學理論、學黨章”，顧名思義就是要學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論；學習黨章。在強調理論類材料學習的同時，加強形勢政策教育，包括：以黨和國家重大方針政策為主要內容的形勢政策教育；針對國內外發(fā)生的重大事件、熱點問題的即時性時事教育等。
    2.團組織生活會。
    團組織生活會因其政治屬性，教育主題上強調政治性、理論性、組織性，如：黨史團史教育、黨章團章教育、團員意識和團的先進性教育、“世界觀、人生觀、價值觀”教育、中國特色社會主義理論教育等，特別強調要結合優(yōu)秀團支部、優(yōu)良班風學風的創(chuàng)建進行教育。
    3.主題教育。
    主題教育主要圍繞大學生的成長成才開展，包括校園生活、文明養(yǎng)成、遵紀守法、勵志誠信等領域，如：生命安全教育、愛情觀教育、心理健康教育、責任感教育、文明養(yǎng)成教育、學風教育、感恩教育、誠信教育、勵志教育、網(wǎng)絡道德教育、守法守規(guī)教育、愛國主義專題教育、專業(yè)素質教育、職業(yè)生涯規(guī)劃教育、就業(yè)擇業(yè)教育、畢業(yè)教育、校史教育等。
    4、主題班會、優(yōu)秀團日。
    主題比較廣，只要是健康向上，有利于大學生成長的均可以選擇。
    七、幾點說明。
    八、有關要求。
    1.提高認識，高度重視。本實施方案對各類教育活動和考核方式做了有效整合和簡化，減輕了各學院（校區(qū)）負擔，同時也是一種嘗試。各學院（校區(qū)）要認識到大學生主題教育的目的、意義，以及本次改革的出發(fā)點，加強對活動的組織領導，充分調動廣大青年學生參加主題活動的積極性、主動性，保證活動取得實效。
    2.認真組織，狠抓落實。各負責領導、負責老師要狠抓工作落實，根據(jù)學生工作部和校團委具體的教育活動通知，制定科學、周密、有效、操作性強、覆蓋面廣的實施方案，廣泛的發(fā)揮學生黨員和學生干部的骨干作用，注重與家庭、社會的聯(lián)系，確?；顒由钊腴_展。
    3.講究創(chuàng)新，務求實效。各學院（校區(qū)）應結合本學院（校區(qū)）實際和學生需求，廣開言路、打開思路，采取創(chuàng)新性的舉措，找準教育引導的切入點和著力點，有針對性地、有效做好大學生思想教育工作。在工作中，應注意選組織、個人、活動等各方面的典型予以表彰，發(fā)揮典型的示范帶動作用，使整個大學生思想政治教育工作鮮活起來、有效起來。
    質量部s推行方案篇六
    第一條為了提高公司管理服務水平，提升企業(yè)對外服務形象，營造規(guī)范、便捷的服務環(huán)境，特制定本制度。
    第二條本制度適用于本公司全體員工。
    第三條用戶在向本公司咨詢(包括直接到本公司相關部門咨詢或來電、來信咨詢)或辦理業(yè)務時，首位接受咨詢的工作人員為首問責任人。
    第四條用戶進行咨詢或辦理業(yè)務時，首問責任人應認真、耐心聽取用戶咨詢，并準確了解用戶希望解決的問題，必要時做好記錄工作。
    1、對首問責任人能夠明確答復或辦理的事項，首問責任人應該詳細、準確地向用戶提供答復意見，或立即給予辦理。
    2、對屬于首問責任人職責范圍內，但難于即時回答或不能立即辦理的事項，首問責任人應詳細記錄用戶提出的問題，及時請示其主管領導，并將信息反饋用戶，實時解決用戶待辦事宜。
    3、對屬于首問責任人職責范圍外的問題，首問責任人應將用戶介紹到相關部門或責任人，并電話告知相關人員，做好接待工作。
    第五條用戶咨詢的答復方式。
    1、用戶到本公司進行咨詢，原則上以口頭答復為主。
    2、用戶來電咨詢，首問責任人能即時答復的，應以口頭方式即時回答；不能即時答復的，應詳細記錄咨詢人姓名、聯(lián)系電話及咨詢事項，在明確答案后通過電話答復咨詢用戶。
    3、用戶來信咨詢的，首問責任人應認真閱讀書面咨詢材料，準確了解用戶希望解決的.問題，及時轉有關部門處理。對用戶來信咨詢如以書面答復的，經(jīng)其主管領導審查確認以郵寄等方式送達咨詢人；如通過電話或當面答復咨詢用戶，咨詢用戶表示接受的，可不以書面答復，但首問責任人應記好答復時間及有關內容，并在事后及時將答復記錄資料存檔備查。
    第六條考核辦法。
    1、首問責任人及其所在部門出現(xiàn)不答復用戶的咨詢、推諉責任、態(tài)度生硬等嚴重不負責任的情形或被用戶投訴、媒體報道批評，經(jīng)公司查證屬實的或被上級部門、公司考核部門檢查發(fā)現(xiàn)的，按公司相關規(guī)定處理。
    2、首問責任人及其所在部門對咨詢用戶熱情接待，認真妥善答復用戶咨詢的問題，受到用戶、媒體、上級部門及公司考核部門表揚，表現(xiàn)突出的，按公司相關規(guī)定獎勵。
    3、本制度由人力資源部、黨工部和各部門經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理進行逐級檢查、監(jiān)督和考核，并與績效工資掛鉤。
    市天然氣有限責任公司。
    質量部s推行方案篇七
    進入xx年公司更加認識到的重要性，先后出臺了一系列規(guī)章制度如部門工作管理規(guī)定、質量信息管理規(guī)定、過程質量控制紀錄等，這些規(guī)定在實際工作中都起到了很好的指導作用。1-6月份公司共召開了5次較大范圍的專題質量會議并自4月份起形成了質量例會制度，通過階段性的總結使更加扎實鞏固。上半年公司還通過質量通報的形式處罰和教育員工累計下發(fā)9份質量通報、處罰了29人次，有效地制止了質量波動。根據(jù)批量生產(chǎn)的特點公司實施了一系列措施對批量訂貨和重要技術更改進行控制，避免了重大質量損失的發(fā)生。另外，公司組織進行了一系列技術培訓并實施了技術文件整改使公司產(chǎn)品質量水平得到了進一步提升。為了徹底解決過去遺留的質量隱患，公司于本月實施了一項重要的預防措施，對xx年生產(chǎn)的18臺sq5sb2t產(chǎn)品進行了技術加固，該措施動用4名技術熟練工人歷時近一個月覆蓋三省七個地區(qū)、這一決定顯示了公司對提高產(chǎn)品質量的決心和對用戶負責的態(tài)度，希望這一行動能深刻觸動和提高全體員工的質量意識！
    1-6月份公司出廠的93臺產(chǎn)品中因故障派出維修共6臺次、返修率6、45％，產(chǎn)品合格率93、55％、在交貨時存在問題9臺次，交貨合格率90、32％、合計計算產(chǎn)品出廠合格率83、87％，反映出我們制造質量和出廠成品控制不足。
    上半年維修材料費用39779、58+1xx計51779、58元、維修差旅費用14252、5+16300=30552、5元、合同損失費用計48000元，共計損失130332、08元。
    不合格形成的主要原因為。
    1、調試檢驗不夠嚴格如鋼絲繩破股變形、部件砂眼漏油未發(fā)現(xiàn)等。
    2、與用戶溝通不夠未能夠充分理解和滿足用戶要求如安全標識缺項、卷揚鋼絲繩定長不確定、回轉死點不明確、油管長度不合適等。
    3、生產(chǎn)不平衡、交貨信息不明確出現(xiàn)交貨倉促造成錯、漏發(fā)件現(xiàn)象。
    4、公告出現(xiàn)錯誤造成合同損失。
    5、產(chǎn)品設計有重大缺陷。
    1-6月份共接到質量信息218條，其中設計原因80條占36、70％，供方原因114條占52、30％，其余為制造原因6條占2、75％、采購9條4、13％。
    從以上數(shù)據(jù)看出下半年重點要放在對設計開發(fā)過程、采購過程、制造過程的管理控制。除公司及質量部將進一步加強宏觀管理對上述過程進行全面梳理、規(guī)整、控制外，各主管部門更要積極主動進行管理。各部門管理人員要充分認識到自身的管理職責在部門管理中的決定性作用，通過完善制度、通過信息跟蹤、通過培訓教育甚至必要的處罰手段等積極在本部門舉一反三開展糾正和預防措施活動使各過程能夠流暢有序、安全高效的運行以逐步建立起自我改進、持續(xù)改進的機制。
    上半年公司發(fā)展迅猛對公司各項制度和員工素質提出了更高要求，由于公司制度建設工作和員工培訓工作相對滯后使得員工工作質量顯得相對較低。上半年發(fā)生了一些員工工作失誤如因公告管理錯誤導致銷售合同損失累計4、8萬元。盡管這些損失有客觀因素存在但員工個人工作意識的欠缺也是主要原因之一。下半年，我們將從制度建設入手建立和理順采購、設計、公告管理等工作流程，堅決執(zhí)行既定工作制度、通過提高工作執(zhí)行力度來確保工作質量的提升。上半年由于工作任務較重，我們忽視了員工質量意識和工作技能的教育和培訓，下半年將重點加強員工對各項工作流程規(guī)定的培訓理解以提高效率降低工作失誤。
    今年初，針對公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，對公司《工程質量管理辦法》和《科技創(chuàng)新方案》進行了修訂、完善，并提交公司職代會討論通過。明確了外部項目經(jīng)理和內部分公司經(jīng)理為工程質量第一責任人；確定了充實完善現(xiàn)有路基、路面、大中型橋梁、城市給排水、路燈照明施工技術和拓寬發(fā)展核心技術的科技創(chuàng)新方案；同時，制定了外部工程技術質量管理辦法和xx年公司技術質量管理工作要點；修改了公司qhse管理體系文件，明確了職責，落實了責任。外部工程項目部均設置了項目總工，內部工程建立了技術質量組織機構。一年來各級管理人員都能履行其職責，并認真執(zhí)行公司技術質量管理的各項管理制度和規(guī)定。
    為提高公司的施工信譽，樹立公司形象，年初針對去年“慶五路”質量問題，在全公司范圍內展開了“質量大討論”，取得了顯著效果。特別是第四分公司，他們結合實際分析影響攤鋪質量的多種原因，制定相應措施，提出了底層達不到要求不攤鋪；人、機、設備不符合要求不攤鋪；油砂質量不合格不攤鋪的“三不攤鋪”原則，使今年的攤鋪質量明顯好于往年。為達到用戶滿意，征求業(yè)主的意見，了解用戶的需求，三月份公司對在保修期內的66項工程進行了質量回訪，對15項存在不同性質質量問題的工程，逐一分析原因，制定措施，落實整改時間和責任人，受到了廣大用戶的好評。今年在位于采油七廠廠區(qū)的民意路工程施工中，由于該工程投資不足，設計標準較低，為了達到用戶滿意，重塑公司在七廠的形象，公司黨政領導親臨現(xiàn)場召開現(xiàn)場辦公會研究方案，并確定了該工程寧愿一分錢不賺，也要保證質量，達到用戶滿意的宗旨。公司技術質量部協(xié)同施工單位二、四分公司技術人員反復測量計算，并針對工程的每個部位制定了詳細的施工方案，該工程最終受到了七廠領導及居民的高度評價，并給公司寫來了表揚信，又給四分公司追加了80余萬元的攤鋪任務。在乘二廣場、創(chuàng)業(yè)廣場的施工中，由于設計存在有與事實不符或沒有設計方案的情況，施工單位一、二、四、六、八分公司出于高度負責的態(tài)度，顧全大局，樹立了為用戶提供滿意服務的質量意識，主動與監(jiān)理和業(yè)主溝通，提出我們的方案。為保證質量，不計較給增加工程量的多與少，精心施工，為保證廣場路面排水通暢，六分公司主動增設設計外的雨水口十余處，對業(yè)主臨時性的要求，一、二分公司積極響應，在工期緊，質量要求高，交叉作業(yè)多的情況下，兩個廣場保質保量地完成了任務，受到了局領導、當?shù)鼐用褚约皹I(yè)主（物業(yè)管理公司）的高度贊揚。
    今年公司實行每月一次對內部施工項目的考核，根據(jù)檢查結果出一期《工程質量通報》。狠抓重點工程、特別是工程的關鍵工序等重要環(huán)節(jié)的施工，加強自檢和工序交接檢查。主要手段有：1）對每項工程均設立“樣板段”，嚴格執(zhí)行樣板起步制度，施工季節(jié)每月組織一次質量大檢查，下發(fā)一期質量通報，適時召開質量優(yōu)劣現(xiàn)場會；2）每項工程在施工組織設計中要結合工程實際確定關鍵工序和重要環(huán)節(jié)，對關鍵工序制定單獨的施工方案，包括人、機、料、法等方面的措施；3）自檢報驗合格的工程如再發(fā)現(xiàn)質量問題，處罰檢驗人員等，工程質量的考核工作依據(jù)公司《績效考核辦法》、《工程質量管理辦法》和《工程質量管理細則》執(zhí)行。
    根據(jù)公司管理、施工的實際，經(jīng)過一年多的體系運行，公司于xx年對管理手冊程序文件中不符合條款進行了修改。共修改了8個程序文件的39個條款，新制定各項管理辦法、規(guī)定6項，明確規(guī)定了有關質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全活動的具體要求、操作步驟和處理方法。通過此次修改使程序文件的符合性、操作性進一步提高，既符合公司的實際情況又符合標準的要求。
    公司自質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系運行以來，機關各相關職能部室始終堅持深入到基層進行宣貫指導，為管理體系的運行打下了良好的基礎。各有關部門、分公司認真貫徹管理方針、嚴格執(zhí)行體系文件和各項規(guī)定，嚴格遵守國家、行業(yè)的各項法律、法規(guī)和技術性標準，保證了qhse管理體系的有效運行。今年6月23～26日，公司組成內審組，對機關11個部室、各分公司（項目部）進行了內審，共發(fā)現(xiàn)了30個不符合項。其中機關各職能部門共查出不符合項17項；一到八分公司不符合項計7項，其它基層單位不符合項合計6項。對以上30項不符合均給所在單位或部門下達了《不符合項報告》，各相關部室、分公司針對不符合項產(chǎn)生的原因，積極采取糾正措施，并已于7月跟蹤整改完畢。通過內審提高了管理體系運行的有效性，達到了持續(xù)改進的目的。
    xx年8月25日，公司召開了qhse管理體系管理評審會議，此次會議評審內容包括：質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的符合性、有效性、適宜性；質量、安全所執(zhí)行法律、法規(guī)的符合性；目標、指標及管理方案的完成情況，存在問題及今后的改進措施。各相關部室針對評審內容，結合本部門qhse管理體系運行實際進行了匯報發(fā)言，管理者代表趙文江對xx年公司qhse管理體系運行情況進行匯報。
    公司在加強質量管理的同時，還注意狠抓新技術推廣應用項目的落實，公司《科技創(chuàng)新方案》中明確了五項推廣項目研究課題，除此之外今年還將在瀝青表處、砼構件等方面有所創(chuàng)新。xx年由技術質量部主抓的《交互式立交橋》項目在局科技進步投標大會上一舉中標并利用這項先進的技術在沈大公路建設中實施。今年年初在各項目部配備了最新施工建設國家、行業(yè)標準和規(guī)范等，對所用標準進行了確認和推廣，并參加了修訂局企標工作。
    20xx年8月，xxxx項目部成立，我第一次作為項目qaqc主管工程師，帶著事業(yè)部和項目部領導的殷切期望，開始了xx項目部的質量管理工作。從開工文件的辦理，項目質量體系文件的建立，特種設備和壓力管道告知，現(xiàn)場質量控制和驗收等等，到竣工資料的編制歸檔，使我較為全面和系統(tǒng)地認識和掌握了工程項目質量管理工作的主要資料和具體流程，并在工作實踐中鍛煉了自我，增強了自信，為今后能夠更好的做好項目質量管理工作，迎接更大的挑戰(zhàn)奠定了堅實的基礎，積累了寶貴的經(jīng)驗、以下為xx項目簡要總結：
    端正態(tài)度廣學博覽以誠待人善于溝通勇于創(chuàng)新順勢而為！
    質量部s推行方案篇八
    一、為進一步增強局機關全體工作人員的責任意識和服務意識，全力打造物價隊伍的良好社會形象，特制定本制度。
    二、首問責任制是指第一位接聽來電、接觸來訪的本局工作人員為首問責任人，負責解答當事人詢問，處理當事人的投訴舉報，辦理或引導辦理當有關事項的責任制度。
    三、當接觸來訪的本局工作人員有兩人以上時，職位高者為首問責任人。
    四、對咨詢屬于我局制定的物價政策、在我局監(jiān)測范圍內的商品及服務價格以及我局工作辦事程序的，無論是否屬于自身職責范圍內，首問責任人都必須負責詳細解答，自己無法解答的，負責為當事人引薦能夠解答相關人員。
    五、對屬于本人、本股室職責范圍內的事項，首問責任人必須無條件受理，并負責辦理；手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要向服務對象一次性講清楚需要補充的手續(xù)、要求等；一時難以辦理的，要向當事人解釋清楚，并約定辦理時間。
    六、對不屬于本股室職責范圍內的事項，首問責任人要在簡要詢問有關情況后，主動引領至相關股室，如相關股室人員不在，要認真做好記錄并做好解釋工作。接待（接聽）時要使用文明用語，嚴禁用“不知道、不清楚、不歸我們管”等生硬語言搪塞敷衍。
    七、對涉及本局幾個股室辦理的`事項，由局辦公室負責協(xié)調、牽頭辦理。各股室不得相互推諉扯皮，不得人為地給外來辦事人員制造麻煩和不便。
    八、對不屬于本局職責范圍內的事，首問責任人應向當事人詳盡說明，并盡自己的所能給予指導和幫助。
    九、對違反上述規(guī)定者，由主管領導負責對其進行批評教育。因人為因素給機關形象造成不良影響及嚴重后果的要按照有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分。
    [1]。
    質量部s推行方案篇九
    為推動作風建設，促進“作風建設年”活動的扎實開展，根據(jù)中共縣委、縣人民政府《關于在全縣推行“四通工作法”的實施意見》（縣委發(fā)[]86號）文件要求，決定在本局大力推行“四通工作法”，特制訂本方案。
    一、指導思想。
    以黨的精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”為動力，積極探索改進工作的有效機制，全面推行“四通工作法”，加強溝通、形成互動，善于變通、創(chuàng)新服務，高效直通、提速增效，實現(xiàn)精通、有效工作，通過工作理念的更新和工作方法的優(yōu)化，促進行政效能和服務水平的提升，努力樹立糧食系統(tǒng)新形象，開創(chuàng)糧食工作新局面。
    二、主要內容。
    推行“四通工作法”，通過相應制度、機制建設，使“溝通、變通、直通、精通”成為開展工作的基本方法。
    （一）溝通。溝通就是到一線去、到基層去調查研究。要把溝通貫穿于日常工作的全過程，切實加強與服務對象、各類代表及社會各界的溝通，通過溝通形成互動。
    1、加強與服務對象的溝通。建立走訪日、懇談會和蹲點調研、結對聯(lián)系村居等制度，經(jīng)常性召開農戶、糧食經(jīng)營戶、職工代表會議，傳達有關糧食法律法規(guī)及政策文件精神，聽取他們對糧食工作的意見和建議，加強與他們的溝通交流，形成做好全縣糧食工作的合力；進一步落實重大舉措、行政處罰事先告知制度，依法做好政府信息公開工作。
    2、加強與黨代表、人大代表、政協(xié)委員的溝通。在議提案辦理中堅持面商制度，面商率要達到100%；每年采取召開座談會、走訪等形式，走上門、請進來征求各界代表對糧食工作的意見建議。
    3、加強與糧食主產(chǎn)區(qū)的溝通，及時掌握糧源信息，建立穩(wěn)定的糧食供應關系，拓展糧源外購渠道，確保糧食安全。
    4、加強系統(tǒng)內部溝通。加強與本系統(tǒng)上級部門的溝通，積極向上爭取資金、項目等資源；加強本系統(tǒng)內部的`溝通，建立健全領導聯(lián)系科室、分公司制度和工作例會制度，提高工作效率。加強系統(tǒng)內部干部職工之間的溝通，增強凝聚力，建設和諧機關。
    （二）變通。變通是解放思想、與時俱進，是在法律法規(guī)和政策框架內，在不涉及體制和規(guī)劃等重大原則問題前提下，創(chuàng)新工作思路與方法，提高服務水平。
    1、思想上變。要以想方設法把事情辦好為出發(fā)點，強化辦好事、辦成事的意識。強化服務意識，積極開展“四好”優(yōu)質服務，實行“三送一上門”（送政策、送訂單、送定金和對種糧大戶上門服務），加強政策的宣傳力度，增強農民種糧的積極性，提高本地糧食的收購量，減輕政府支出，增強政府調控糧食市場的力度，確保我縣糧食安全。
    2、方法上變。在糧食工作管理的方法上，要多變通、多創(chuàng)新，不斷適應當前糧食形勢的發(fā)展變化。從糧食購、銷、儲等方面尋求改變、突破，為順利完成儲備糧食的輪換任務打下堅實的基礎。
    3、程序上變。進一步減少不必要的辦事環(huán)節(jié)，簡化程序，提高效率，方便辦事群眾。
    （三）直通。直通是審批提速，為審批事項開通“綠色通道”。對于申請糧食收購資格許可證的群眾實行承諾（即自接到申請后的五個工作日內作出是否受理的決定；自受理之日起，十個工作日內向申請者發(fā)證）。
    （四）精通。精通是勝任本職崗位，具備處理問題、解決問題的能力，做到能干事、會干事。
    1、提高政治素質。要把加強思想教育擺在首位，制定具體方案，經(jīng)常性開展干部職工的思想教育，重點是人生觀、價值觀、群眾觀教育，引導干部職工正直為人、慎謹交友、干凈干事。
    2、提高業(yè)務水平。要組織開展業(yè)務知識的學習，熟悉、掌握《省儲備糧管理辦法》等有關法律、法規(guī)和政策，掌握糧食工作業(yè)務和技能，使干部職工具備與崗位職責相適應的業(yè)務能力。要堅持邊學習邊思考，引導干部職工圍繞工作中遇到的具體問題進行深入思考，通過思考變書本知識、他人知識為自己思維，指導具體實踐，解決現(xiàn)實問題。
    三、實施步驟。
    （一）宣傳發(fā)動，深化認識（11月中旬）。建立專門的領導小組，局機關成立“四通工作法”領導小組，及時召開動員會，積極做好“四通工作法”推行的宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想，深化認識“四通工作法”的內涵和精髓，為落實“四通工作法”打下良好的基礎。
    （二）聯(lián)系實際，出舉措（11月底-12月中旬）。充分聯(lián)系糧食工作實際，將溝通、變通、直通、精通等各方面的工作內容細化，開拓創(chuàng)新，使其推行成為一種具體行動。建立走訪聯(lián)系制度，各科室與下屬單位要加強聯(lián)系溝通，多走訪、多了解、多解決實際問題；以方便群眾辦事為基本出發(fā)點，進一步簡化審批程序；結合“作風建設年”、“群眾滿意機關”、“優(yōu)秀基層站所”活動，提高糧食系統(tǒng)形象。
    （三）總結提高，形成機制（12月）?？偨Y“四通工作法”采取的措施及取得的成效，將好的經(jīng)驗和方法形成日常的工作機制。
    四、工作要求。
    （一）高度重視，全力推行。推行“四通工作法”是轉變機關作風、提升糧食系統(tǒng)形象的重要舉措，各科室要高度重視，精心組織，認真抓好“四通工作法”的落實。
    （二）不斷完善，豐富內涵?！八耐üぷ鞣ā币c糧食工作實際相聯(lián)系，需要不斷地完善和提升，并加以制度化、具體化、有形化。
    （三）有機結合，狠抓落實。推行“四通工作法”是今年糧食工作的重點之一，要把“四通工作法”與其他工作有機結合，在貫徹落實“四通工作法”的過程中，促進其他工作的落實。同時，在落實做好各項工作中，運用“四通工作法”，真正確?！八耐üぷ鞣ā甭涞綄嵦帯⑷〉脤嵭?。
    質量部s推行方案篇十
    為切實改進干部作風，密切聯(lián)系人民群眾，深入實踐江總書記“三個代表”的重要思想，根據(jù)縣委茶發(fā)[]5號文件精神，結合我局實際，特制定本方案。
    首問責任制，就是基層和群眾到各級機關來咨詢或辦事，機關里第一位被問的同志必須主動熱情接待，屬于自己職責范圍的，要及時處理，不允許以任何理由推托、刁難；不屬于自己責任范圍的，應將來人引領到責任部門或科室，向有關責任人交待或銜接好。如果責任人不在辦公室，應主動幫助聯(lián)系，找到責任人，或者承諾向責任人轉告并幫辦。
    我局擔負著全縣規(guī)劃、建設、管理的職能，是政府的窗口，代表政府的形象，切實推行首問責任制，是建立高效、廉潔、務實機關作風的重要環(huán)節(jié)，是服務基層、服務群眾、服務經(jīng)濟建設的客觀要求，是實踐江總書記“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。必須進一步提高認識，加強領導，認真組織，務求取得實效。
    二、具體內容和要求。
    1、建立首問登記制度。
    各單位、站室都要設立首問登記本。記錄發(fā)問人姓名、單位及住址，聯(lián)系方法等基本情況，發(fā)問事由，被問人姓名，辦理結果或銜接情況，記錄要實在準確。
    2、建立首問接待制度。
    各單位、站室要安排專人熱情接待來訪的群眾和基層辦事的'同志，能夠事事有人接待，有人辦理，做到首問必答，首問必釋，首問必果，減少辦事的環(huán)節(jié)和程序，提高辦事效率，讓群眾滿意。
    3、建立首問承諾制度。
    為到本單位辦事的基層單位的同志和群眾早辦事、快辦事、辦好事。按照有關規(guī)定能辦的事應當馬上辦，不準延誤、推托，更不允許刁難、索要。對按規(guī)定才能辦的事，要指導和幫助對方按要求做好具體準備，承諾具體時限，幫助把事情辦結好。
    4、建立考核制度。
    把接待、登記、銜接、督促、辦事等全過程納入考核范疇。要比誰的接待態(tài)度好，比誰辦事進度快，比誰的辦事效果好，把首問責任制的考核和年度考核結合起來，將考核結果作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。
    5、建立保障監(jiān)督制度。
    要通過張榜，文件或通報，會議等形式，定期公布執(zhí)行首問責任制的情況，表彰先進，鞭策后進，在機關內設立意見箱、意見簿、舉報電話，接受基層和群眾對執(zhí)行首問責任制的監(jiān)督。舉報電話：5222853。
    對不按照首問責任制的要求辦事，在首問登記、首問接待和辦事過程中違反制度和紀律規(guī)定，推諉、扯皮、怠慢引起不良后果的，追究有關人員的責任；對因工作中吃、拿、卡、要，以權謀私的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重，實行待崗、下崗、辭退處理。
    1、強化組織領導。要把推行首問責任制作為機關建設的切入點抓緊抓落實，由局黨組書記，局長段湘平同志負總責，譚新元同志具體負責，各站室負責人為直接責任人，做到常抓不懈，持之以恒，形成良好的風氣。
    2、堅持首問制和崗位責任制相結合。保證人民群眾來訪有人接待，有辦事，杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，做到職責分明，責任到人，熱情周到。
    3、切實抓好首問責任制各項制度的落實。首問責任制貴在落實，貴在堅持。局紀檢、人事和辦公室要承擔好落實首問責任制的具體工作，做到有制度、有檢查、有考核、有獎罰。
    質量部s推行方案篇十一
    一、5s推行的方針目標：
    方針：5s從我做起，時時整理、天天整頓、清掃成習慣，清潔成制度，素養(yǎng)成品格。
    目標：強化基礎管理，提升全員品質。
    二、責任單位及人員：
    1、安保處組長李杰組員高義郭威。
    2、人事行政處組長趙項力組員劉志偉宣傳干事。
    3、供應處組長梁寶才組員王博旭庫房管理員。
    4、煉鐵廠組長楊文章組員亢東升各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    5、煉鋼廠組長李勇組員楊忠偉各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    6、軋鋼廠組長郭廣組員陳征各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    7、運輸中心組長趙臣組員王飛各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    8、能源中心組長王鳳宇組員李宏宇各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    9、制氧廠組長孟祥偉組員劉軍各作業(yè)區(qū)區(qū)長。
    三、各責任單位職責。
    （一）管理單位安保處。
    1、負責5s管理工作公司級整體方案制定。
    2、負責廠級5s管理人員培訓。
    3、負責各責任單位的承接方案及推進計劃等材料審核。
    4、負責各責任單位5s管理工作執(zhí)行情況及各項目標完成情況的檢查與考核。
    5、負責協(xié)助解決各責任單位5s管理工作推行時遇到的問題及專業(yè)支撐。
    6、負責對各單位各階段完成情況的總結進行匯總，通過分析形成專業(yè)意見上報公司領導。
    （二）宣傳單位人事行政處。
    1、負責輔助5s管理工作相關知識及推進情況的宣傳。
    （三）執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    1、負責5s管理工作廠級工作方案（推進計劃、階段性目標等材料）制定與上報。
    2、負責作業(yè)區(qū)級5s管理人員培訓。
    3、負責按照5s管理工作方案及管理要求、標準，對責任區(qū)域5s管理工作進行推進。
    4、負責上報對5s管理工作推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行合理化建議并上報。
    5、負責5s管理工作執(zhí)行情況及階段性目標完成情況進行總結與上報。
    （一）5s推行準備階段（20xx年3月1日前）管理單位安保處。
    2、對廠級5s管理工作推進人員進行培訓。（已完成）。
    1、通過公告欄、半月刊等媒介宣傳5s的基本知識，營造推進5s管理工作的良好氛圍，提高員工對先進管理方法的認知與信任；可通過答題抽獎、標語征集、心得體會等方式提高員工參與熱情。（3月1日前）。
    執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    1、完成5s管理工作廠級工作方案（推進計劃、階段性目標等材料）制定與上報。（2月10日前）。
    2、完成作業(yè)區(qū)級5s管理人員培訓。（3月1日前）。
    3、通過班前、班后會形式對5s管理知識、廠級推進方案進行宣貫。（3月1日前）。
    4、對廠級責任區(qū)域現(xiàn)狀進行定點拍照記錄并保存。（3月1日前）。
    （二）整理階段（20xx年3月1日開始持續(xù)推進）管理單位安保處。
    1、3月1日起，每日對執(zhí)行推進單位5s管理工作進行現(xiàn)場檢查，每階段開始1個月內，檢查出的階段性問題點，在整改要求時間內，并按標準完成整改的不予以考核，未按標準及要求時間完成整改的按《現(xiàn)場管理綜合要點》進行考核，每階段開始后1個月起，檢查出的階段性問題將按《現(xiàn)場管理綜合要點》進行考核。檢查出的問題點以檢查表（5s管理工作檢查表詳見附件1）形式進行記錄備案。
    2、4月1日起，每月10日對各單位上月的工作執(zhí)行推進情況及現(xiàn)場檢查、考核情況進行匯總并向公司領導匯報。
    宣傳單位人事行政處。
    1、3月份起，每月依據(jù)安保處發(fā)送的執(zhí)行推進情況及現(xiàn)場檢查、考核情況，執(zhí)行推動單位投稿的工作事跡等材料，以半月刊及公告欄等形式進行宣傳與通報。
    執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    （1）對現(xiàn)場進行全面檢查，不留死角；
    （2）制定“要”和“不要”的判別基準并形成清單；
    （3）按照基準清單清除不要的物品；
    （5）每日自我檢查，循環(huán)整理。
    3、4月1日起次月5日對上月份自檢問題點，按公司統(tǒng)一檢查表模版（5s管理工作檢查表詳見附件1），以圖文形式進行上報（文字描述問題點及整改情況，整改前后拍照對比）。
    （三）整頓階段（20xx年4月1日開始持續(xù)推進）執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    （1）對現(xiàn)場進行進一步整理；
    （2）確定各類物品、工具、設備等放置場所及區(qū)域；
    （3）規(guī)定各類物品、工具、設備等擺放方法；
    （4）對各類物品、工具、設備等進行標識；
    2、整頓的要求：定置擺放、一目了然、取用快捷。
    （四）清掃階段（20xx年5月1日開始持續(xù)推進）執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    1、清掃的推行內容。
    （2）全員徹底清掃責任區(qū)范圍內（包括一切物品與設備）現(xiàn)場；
    （3）對清掃過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改；
    （4）查明污垢的發(fā)生源，予以杜絕或隔離；
    （5）以《現(xiàn)場管理綜合要點》內現(xiàn)場管理標準為執(zhí)行基礎，明確清掃的對象、方法、重點、周期、使用工具等內容并以文本形式記錄形成標準化規(guī)程持續(xù)執(zhí)行。
    2、清掃的要求：人人參與、人人責任、杜絕污染源頭、建立清掃標準化。
    （五）清潔階段（20xx年6月1日開始持續(xù)推進）。
    1、清潔的推行內容。
    執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    （1）持續(xù)推進并鞏固前3s工作成果；
    管理單位安保處執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    （2）對前期工作提出合理化建議并根據(jù)實際執(zhí)行情況進行可行性修改完善；
    管理單位安保處。
    （3）組織公司領導及各單位一、二級主管對各執(zhí)行推動單位現(xiàn)場進行參觀檢查，并組織召開階段性總結會議，為5s管理工作可持續(xù)性發(fā)展助力，提高各單位領導及員工對此項工作的重視性。
    宣傳單位人事行政處。
    （4）全程跟蹤記錄此次參觀檢查工作，并進行宣傳。讓員工看到5s管理工作執(zhí)行的成果，提高全員執(zhí)行信心。
    2、清潔的要求：將5s管理工作落到實處，促進此項工作逐步形成常態(tài)化。
    （六）素養(yǎng)階段（20xx年7月1日開始持續(xù)推進）。
    執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    （1）持續(xù)推行前4s管理工作直到成為全員共有的習慣；宣傳單位人事行政處。
    （2）制訂員工行為準則及禮儀守則，幫助員提高個人修養(yǎng)；
    （3）通過宣傳及培訓等方式對員工進行素養(yǎng)培訓及教育；
    （4）定期組織各種素養(yǎng)提升評選活動激發(fā)員工熱情，鑄造團隊精神。
    2、素養(yǎng)的要求：使每一名員工都融入到5s管理工作當中來，并使其深刻體會5s對工作的幫助，讓員工自覺遵守規(guī)章制度，不斷提高個人及企業(yè)整體形象。
    1、當各階段5s管理工作同時開啟后，各單位將進入常態(tài)化執(zhí)行階段，該階段要將5s管理工作進行無休止的循環(huán)，并列入日常工作范圍。
    執(zhí)行單位各生產(chǎn)廠及供應處。
    2、8月10日前各單位上報全階段5s管理工作執(zhí)行情況總結（其中包括：各項目標完成情況、各項數(shù)據(jù)、工作亮點、下一步常態(tài)化執(zhí)行思路等）。
    管理單位安保處。
    3、8月30日前完成各執(zhí)行單位上報材料的匯總，形成全階段性總結，向公司領導回報。
    4、按全階段檢查問題點數(shù)量進行排名，第一名發(fā)放“5s管理優(yōu)秀單位”流動錦旗，后續(xù)每月一次評比，評比結果將在半月刊及公告欄進行通報。
    宣傳單位人事行政處。
    5、依據(jù)安保處總結材料，以半月刊、公告欄等方式進行宣傳，以提高全員執(zhí)行熱情。
    質量部s推行方案篇十二
    吉政辦發(fā)〔。
    2015。
    〕
    23。
    號，以下簡稱《意見》。
    )
    結合我市實際制定本實施方案。
    到
    2017。
    年，通過開展環(huán)境公用設施、開發(fā)區(qū)。
    工業(yè)園區(qū)。
    )
    等重點領域和重點企業(yè)、重點行業(yè)第三方治理，污染治理效率和專業(yè)化水平明顯提高，社會資本進入污染治理市場的活力進一步激發(fā)。
    到
    2020。
    年，第三方治理結果趨于穩(wěn)定，培育一批技術能力強、運營管理水平高、綜合信用好、具有競爭力的環(huán)境服務公司。
    1.
    改革投資運營模式。
    鼓勵采用政府和社會資本合作。
    (ppp)。
    等投融資模式開展第三方治理。對經(jīng)營性好的城市污水、垃圾處理設施、工業(yè)園區(qū)和重點企業(yè)、重點行業(yè)，采取特許經(jīng)營、委托運營等方式引入社會資本，通過資產(chǎn)租賃、轉讓產(chǎn)權等方式盤活存量資產(chǎn)。對以政府為責任主體的城鎮(zhèn)污染場地治理和區(qū)域性環(huán)境整治等，采用環(huán)境績效合同服務等方式引入第三方治理。鼓勵地方政府引入環(huán)境服務公司開展綜合環(huán)境服務。鼓勵打破以項目為單位的分散運營模式，采取打捆方式引入第三方進行整體式設計、模塊化建設、一體化運營。推動環(huán)境公用設施管理向獨立核算、自主經(jīng)營的企業(yè)化模式轉變，實行投資、建設、運營和監(jiān)管分開，形成權責明確、制約有效、管理專業(yè)的市場化運行機制。
    [
    責任單位：市城建局、市財政局、市環(huán)保局，各縣。
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會。
    ]
    2.
    推進行政審批便利化。
    對政府和社會資本合作開展的第三方治理項目，建立部門聯(lián)合審查制度，改進審批方式，提高審批效率。項目主管部門要從項目可行性、財政負擔能力、公眾意愿和接受程度等方面進行科學評估和充分論證，相關部門要依法依規(guī)加快規(guī)劃選址、土地利用、節(jié)能、環(huán)評等前期建設條件的審查。
    責任單位：市發(fā)展改革委、市國土資源局、市環(huán)保局、市城建局。
    )
    3.
    合理確定收益。
    各縣。
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會要建立公平、合理的績效考核和評價機制，公共財政支付水平與治理績效掛鉤，對特許經(jīng)營、委托運營類項目，要參考本行業(yè)平均利潤、銀行存貸款利率等因素，科學確定投資收益水平，政府不得承諾不合理的高額固定收益回報。建立價格調整機制，明確約定中標價的調整周期、調整因素和啟動條件等。
    [
    責任單位：各縣。
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會。
    ]
    4.
    保障公共環(huán)境權益。
    加強公共環(huán)境權益保障，對項目經(jīng)營者處置相關的特許經(jīng)營權、土地使用權、設施和企業(yè)股權等資產(chǎn)及其權益作出限制性約定，不得隨意轉讓。建立退出機制，制定臨時接管預案，在項目經(jīng)營者發(fā)生危害公共利益和公共安全情形時，及時啟動臨時接管預案。
    [
    責任單位：各縣。
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會。
    ]
    1.
    明確企業(yè)第三方治理市場規(guī)則。
    保函。
    )
    擔保調解仲裁等方式，建立健全履約保障和監(jiān)督機制。
    責任單位：市環(huán)保局、市發(fā)展改革委。
    )
    2.
    培育企業(yè)污染治理新模式。
    引入環(huán)境服務公司，對開發(fā)區(qū)。
    工業(yè)園區(qū)。
    )
    內的企業(yè)污染進行集中式、專業(yè)化治理，開展環(huán)境診斷、清潔生產(chǎn)審核和技術改造等；組織實施園區(qū)循環(huán)化改造，合理構建企業(yè)間產(chǎn)業(yè)鏈，提高資源利用效率，降低污染治理綜合成本。在電力、鋼鐵等行業(yè)和中小企業(yè)，鼓勵推行環(huán)境績效合同服務等方式引入第三方治理。
    [
    責任單位：市環(huán)保局、市發(fā)展改革委、市工業(yè)信息化局，各縣。
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會。
    ]
    3.
    探索實施限期第三方治理。
    對因污染物超過排放標準或總量控制要求的企業(yè)，被責令限制生產(chǎn)、停產(chǎn)整治且拒不自行治理污染的企業(yè)，列出企業(yè)清單向社會公布，督促相關企業(yè)在規(guī)定期限內委托環(huán)境服務公司進行污染治理。
    責任單位：市環(huán)保局。
    )
    1.
    加強環(huán)境執(zhí)法，建立完善的監(jiān)管體系。
    嚴格執(zhí)行環(huán)保法律、法規(guī)和標準，加大環(huán)保執(zhí)法力度，增強排污企業(yè)委托第三方治理的內生動力。依法公開第三方治理項目環(huán)境監(jiān)管信息，將技術服務能力弱、運營管理水平低、綜合信用差的環(huán)境服務公司列入黑名單，定期向社會公布。推動建立企業(yè)誠信檔案和信用累積制度，第三方治理企業(yè)要如實向社會公開污染治理設施建設、運行和污染排放情況。
    責任單位：市環(huán)保局。
    )
    2.
    加快創(chuàng)新發(fā)展。
    鼓勵和支持第三方治理企業(yè)加強科技創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，通過兼并、聯(lián)合、重組等方式，實現(xiàn)第三方治理規(guī)?；?、品牌化、網(wǎng)絡化經(jīng)營。以骨干環(huán)境服務公司等為載體，建設一批產(chǎn)學研用緊密結合的環(huán)保技術創(chuàng)新和成果轉化平臺。
    責任單位：市環(huán)保局、市科技局。
    )
    3.
    加大價格和財稅優(yōu)惠支持。
    價格主管部門要加大差別電價、水價實施力度，嚴格落實垃圾發(fā)電價格政策，建立健全鼓勵使用再生水、促進垃圾資源化的價格機制，全面落實燃煤發(fā)電機組脫硫、脫硝、除塵等環(huán)保電價政策。財政、發(fā)展改革部門要對符合條件的第三方治理項目給予資金支持，對第三方治理項目投資和運營給予補貼或獎勵，依法落實稅收優(yōu)惠政策。
    責任單位：市發(fā)展改革委、市財政局、市國稅局、市地稅局、市城建局。
    )
    4.
    創(chuàng)新金融服務模式。
    研究推廣能效貸款、綠色金融租賃、碳金融產(chǎn)品、節(jié)能減排收益權和排污權質押融資等金融產(chǎn)品，對國家鼓勵發(fā)展的第三方治理重大項目，在貸款額度、貸款利率、還貸條件等方面給予優(yōu)惠。研究制定推進環(huán)境污染責任保險試點工作的相關政策，鼓勵保險企業(yè)開發(fā)適合實際的環(huán)境污染保險產(chǎn)品，為環(huán)境服務提供一攬子保險保障計劃。探索開發(fā)債券信用保險產(chǎn)品，為第三方治理企業(yè)拓寬融資渠道。選擇綜合信用好的環(huán)境服務公司，開展非公開發(fā)行企業(yè)債券試點工作。
    責任單位：市金融辦。
    )
    市、區(qū)。
    )
    政府、通化醫(yī)藥高新區(qū)管委會要在行業(yè)主管部門的指導下，規(guī)范政府與社會資本合作關系，推進第三方污染治理。
    各地、各部門要認真落實各領域環(huán)境污染第三方治理工作，及時總結推廣成熟的經(jīng)驗和做法，推廣典型模式，全面建立排污者付費，第三方治理的治污新機制。
    質量部s推行方案篇十三
    5s是通過實行整理、整頓、清掃來強化管理，再用清潔來鞏固效果，通過這4s來規(guī)范員工的行為，通過規(guī)范行為來改變員工的工作態(tài)度，使之成為習慣，最后達到塑造優(yōu)秀企業(yè)團隊的目的。
    所以實行5s應經(jīng)歷三個階段：形式化—行事化—習慣化。
    通過強制規(guī)范員工的行為，改變其工作態(tài)度，使之成為習慣，到了習慣化以后，一切事情都變得非常自然，順理成章。在5s實施得好的公司，很多員工甚至很難覺察到它的存在。大家都習慣了，也就不覺得有什么特別.
    首先是從整理、整頓開始，開始了整理、整頓后，可進行部分清掃。清掃到了一定程度，發(fā)展成了設備的點檢、保養(yǎng)、維修，具備了大工業(yè)生產(chǎn)的條件，可以導入清潔的最高形式—標準化和制度化，形成全體員工嚴守標準的良好風氣后，修養(yǎng)也大功告成。一個有良好風氣，秩序的公司，才能形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。實行5s一般分三個階段：
    第一階段是秩序化階段：制定標準，讓員工養(yǎng)成奠定標準的習慣，逐步讓公司超越手工作坊的水平。
    第二階段是活動化階段：通過各種改善活動及竟賽，全員參與，使公司上下充滿生氣，活力十足，形成一種改善的氛圍。
    第三階段是透明化階段，即對各種管理手段措施公開化、透明化、形成公平竟爭局面，讓每位員工通過努力可獲得自尊和成就感。
    2.1秩序化階段(遵守標準)。
    （1）上班、中間、下班各用10分鐘5s。
    （2）區(qū)域規(guī)劃。
    （3）環(huán)境綠化、美化、減少噪音。
    （4）標識使用。
    （5）安全保護用具使用。
    （6）消防設施完善。
    2.2活力化階段。
    （1）清理呆料、廢料。
    （2）大掃除：清掃地面、清潔灰塵垢、打蠟。
    （3）設備管理(點檢、保養(yǎng)、防塵)。
    （4）清掃用具管理(數(shù)量管理、擺放方法規(guī)定、清掃用具設計改造)。
    （5）紅牌作戰(zhàn)。
    （6）各處競賽活動。
    （7）合理化建議(提案)。
    2.3透明化階段。
    （1）廣告牌管理。
    （2）標識、識別管理。
    （3）目視管理全面導入。
    （4）建立改善檔案。
    3.1.實行整理的步驟:。
    第一步：現(xiàn)場檢查。
    對工作現(xiàn)場進行全面檢查，包括看得見和看不見的地方，如設備的內部，文件柜的頂部、桌子底部等位置。
    第二步：區(qū)分必需品和非必需品。
    先要判斷出物品的重要性，然后根據(jù)其使用頻率決定管理方法：清除非必要品，用恰當?shù)姆椒ū９鼙匦杵?，以便于尋找和使用?BR>    第三步：清理非必需品。
    清理非必需品時，把握的原則是看物品現(xiàn)在有沒有使用價值，而不是原來的購買價值，同時還要注意以下幾個著眼點：
    （1）貨架、工具箱、抽屜、櫥柜中的雜物、過期的.報刊雜志，空罐，已損壞的工具、器皿。
    （2）倉庫、墻角、窗臺上、貨架后、柜頂上擺放的樣品、零件等雜物。
    （3）長時間不用或已經(jīng)不能使用的設備。工具、原材料。
    （4）辦公場所、桌椅下面、揭示板上的廢舊文具、過期文件及表格數(shù)據(jù)記錄等。
    第四步：非必需品的處理對非必需品的處理，各部門可根據(jù)具體情進行處理，一般有以下幾種方法：
    a.無使用價值的：折價變賣。轉移為其它用途。
    b.有使用價值的：涉及機密、專利—特別處理。普通廢棄物—分類后出售。影響人身安全、污染環(huán)境物—特別處理。
    特別說明：整理是一個永無止境的過程。現(xiàn)場每天都在變化，昨天的必需品在今天可能是多余的，今天的需要與明天的需求必有所不同。整理貴在日日做，時時做；偶爾突擊一下，做做樣子的話，就失去了整理的意義。
    3.2實行整頓的步驟。
    第一步：分析現(xiàn)狀。
    對于取放物品的時間為什么這么長？追根究底，原因包括：
    （1）不知道物品存放哪里。
    （2）不知道要取的物品叫什么。
    （3）存放地點太遠。
    （4）存放地點太分散。
    （5）物品太多，難以找到。
    （6）不知道是否已用完或別人正在使用(沒找到)。
    所以我們必須首先從物品的名稱、分類、放置等方面的規(guī)范化情況進行調查分析，找出問題所在，對癥下藥。
    第二步：物品分類。
    根據(jù)物品各自的特性，把具有相同特點/性質的物品劃為一個類別，并制定標準和規(guī)范，為物品正確命名、標識。
    （1）制定標準和規(guī)范。
    （2）確定物品的名稱。
    （3）標識物品的名稱。
    第三步：決定儲存方法。
    規(guī)定各種物品的存放方法、地點。
    第四步：對存放地點進行標識，對存放方法進行說明。
    可用兩類標識進行:1.引導類標識。告訴人們“物品放哪里”“場所在什么方位”。2.確認類標識。避免物品混亂和放錯地方。
    特別建議：在實施整理、整頓步驟時，最好分別畫出公司廠區(qū)平面圖及各車間辦公室平面圖，并于圖上標明責任區(qū)域及設施、設備、物品擺放位置圖，這樣更有利于設施、設備、物品的定位及管理。
    整理：區(qū)分物品的用途，清除不要用的東西。
    整頓：必需品分區(qū)放置，明確標識，方便取用。
    清掃：清除垃圾和臟污，并防止污染的發(fā)生。
    清潔：維持前3s的成果，制度化，規(guī)范化。
    素養(yǎng)：養(yǎng)成良好習慣，提高整體素質。
    5s只有不斷地檢討修正，才能持續(xù)地改善提升。
    質量部s推行方案篇十四
    年
    12。
    月，經(jīng)中央全面深化改革領導小組第。
    28。
    次會議審議通過，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于全面推行河長制的意見》，要求各地區(qū)認真貫徹落實。
    2017。
    年
    3
    月
    10。
    日，省委辦公廳、省人民政府辦公廳印發(fā)了《安徽省全面推行河長制工作方案》，要求各地結合實際，認真貫徹執(zhí)行。
    5
    月
    18。
    日，市委辦、市政府辦印發(fā)了《馬鞍山市全面推行河長制工作方案》，明確各縣區(qū)按照方案要求開展全面推行河長制工作。
    1
    指導思想。
    以保護水資源、防治水污染、改善水環(huán)境、修復水生態(tài)為主要任務，在全縣河湖庫全面推行河長制，構建責任明確、協(xié)調有序、監(jiān)管嚴格、保護有力的河湖管理保護機制，為維護河湖健康生命、實現(xiàn)河湖功能永續(xù)利用提供制度保障。
    2
    主要目標。
    2017。
    年
    7
    月底前，建成縣、鎮(zhèn)（園區(qū)）、村（社區(qū)）三級河長制體系，覆蓋全縣江河湖庫。
    到
    2020。
    2.747。
    億立方米以內，萬元。
    gdp。
    萬元工業(yè)增加值用水量分別比。
    2015。
    年下降。
    30%。
    20%。
    ；主要河流、水庫等水質優(yōu)良斷面比例達到。
    90%。
    以上，基本消除城市建成區(qū)黑臭水體和劣五類水體。
    到
    2030。
    100%。
    全面消除城市建成區(qū)黑臭水體和劣五類水體逐步實現(xiàn)“河暢、水清、岸綠、景美”的河湖管理保護目標。
    3
    組織形式。
    設立總河長、副總河長，分別由縣委、縣政府主要負責同志擔任?？h境內裕溪河、牛屯河、得勝河、滁河、清溪河、仙蹤河、中型水庫設立縣級河長，由縣級負責同志擔任。縣級河長由相關縣直部門或相關單位協(xié)助開展工作。
    1
    名科級干部為責任人，
    1
    名辦事員為聯(lián)絡員。
    設立河長制辦公室?？h河長制辦公室設在縣水務局，由縣政府分管水利的副縣長任辦公室主任，縣水務局主要負責同志、縣環(huán)保局主要負責同志、縣水務局分管負責同志、縣環(huán)保局分管負責同志任副主任，縣級河長會議成員單位聯(lián)絡員為河長制辦公室成員。
    1
    縣級河長會議制度。包含縣級總河長會議縣級河長例會縣級河長專題會議縣河長辦成員會議，負責不同事項的研究決議。
    2
    縣級信息共享制度。包含建立信息簡報和信息專報制度建立工作通報制度信息公開制度等，確定了信息共享工作范圍內容要求等。
    3
    縣級督辦制度。包含組織形式督辦內容督辦方式督辦程序等，明確縣級督辦職責。
    4
    定期巡查制度。包含巡查頻次巡查重點巡查記錄等，具體明確巡查要求。
    5
    投訴舉報受理制度。包含投訴舉報渠道登記和受理工作要求等，規(guī)范投訴舉報的受理和處理。
    “一河（湖）一策”方案制定實施情況?？己蓑炇詹扇”豢己藛挝蛔院俗则炁c縣河長辦組織考核驗收相結合的方式，具體內容見附件。
    《中共安徽省委辦公廳安徽省人民政府關于印發(fā)。
    的通知》（廳。
    [2017]15。
    [2017]48。
    號）。
    質量部s推行方案篇十五
    為認真踐行黨的群眾路線，暢通為民服務渠道，構建聯(lián)系服務群眾長效機制，進一步做好換屆選舉具體工作，實現(xiàn)既問又解，更好地服務基層，促進街道經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)市委的安排部署，街道黨工委決定在全街道推行民情報告制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下。
    民情報告制度是街道在干部下基層察民情、解民憂、幫民困的具體辦法，這種辦法變干部被動駐村為主動服務、變群眾上訪為干部下訪、變上級壓下級解決問題為上下聯(lián)動解民憂、化民難，實現(xiàn)了民情上達、民事有解，有效解決了干部下基層干什么、怎么干的問題，有效提高了為民服務水平。制度實施以來，在夯實干部責任、服務基層群眾、加強社會管理等方面取得了明顯成效，得到了社會各方面的普遍認可。全面推行民情報告制度，對進一步拓寬為民服務渠道、密切黨群干群關系，具有十分重要的意義。
    (一)主要內容。
    民情報告圍繞群眾關注的熱點、難點問題，按黨風廉政類、產(chǎn)業(yè)項目發(fā)展類、生產(chǎn)生活困難類、矛盾糾紛調解類、惠民政策落實類、行政手續(xù)審批類、基礎設施建設類及特殊困難問題等8大類收集和辦理。
    (二)運行方式。
    民情報告制度以村（社區(qū)）為單位，通過“三單一賬”(民情報告單、民情報告事項匯總單、民情報告閱辦單、民情報告臺賬)，按照“走訪收集、梳理交辦、跟蹤督辦、結果反饋、歸檔備案”五項流程運行。
    1．走訪收集。駐村干部每周一帶民情報告單駐村，走訪村組干部、黨員群眾，收集民情信息，掌握群眾反映的問題，填寫《民情報告單》。突發(fā)事件實行即時上報，駐村干部收集情況實行一周一報，每周四前報街道民情報告領導小組辦公室進行匯總，市直部門、單位下派駐村干部同時要報告本單位。
    2．梳理交辦。民情信息匯總員每周四將收集的《民情報告單》進行分類梳理匯總，填寫《民情報告事項匯總單》，并根據(jù)報告事項的性質和輕重緩急，確定“即辦件、承辦件、聯(lián)辦件、上報件”，一事一單，填寫《民情報告閱辦單》，報街道主要領導審閱，確定辦理責任人和責任單位。
    3．跟蹤督辦。街道民情報告督辦員，按《民情報告閱辦單》提出的辦理要求，每月對民情報告辦理情況進行檢查，并將檢查結果報街道主要領導審閱。
    4．結果反饋。采取重要事項集中公開、單一事務專項反饋、復雜問題分步答復、特殊群體約定告知等方式，公示反饋民情報告事項辦理結果，確保民情信息件件有回音、事事有著落。
    5．歸檔備案。填寫《民情報告臺賬》，對民情報告事項的辦理情況進行匯總整理，辦理結果由當事人、報告人、駐村干部、辦理責任人和村黨組織書記簽字后存檔備查。
    (三)保障措施。
    1．設立“四員”。包村（社區(qū)）干部、村（居）組干部、市駐村（社區(qū)）干部為民情信息收集員和民情報告員，街道辦主任周揚為民情報告監(jiān)督員，街道黨建辦主任袁民璠為民情信息匯總員。
    2．多方聯(lián)辦。民情報告辦理，屬于村級解決的問題，由村（社區(qū)）“兩委”解決；
    屬街道黨工委、街道辦解決的問題，落實具體責任人，組成專項工作組，進村入戶辦理；
    對需要市級部門協(xié)助解決的問題，街道黨工委、街道辦及時協(xié)調市級部門解決；
    屬于市級聯(lián)村部門職能范圍內的或有條件辦理的事項，聯(lián)村部門積極主動進行辦理。
    3．限時辦結。民情報告交辦后，一般問題在3個工作日內辦理結束；
    受政策、法規(guī)和職權限制無法解決的，寫明調查過程，附調查記錄，經(jīng)鎮(zhèn)主要領導審閱后，多方聯(lián)辦。
    三、
    對推行民情報告制度的要求。
    (一)加強組織領導。推行民情報告制度由街道民情報告領導小組負總責，各村組織實施。駐村干部要和包聯(lián)的村密切配合，形成黨員干部直接聯(lián)系服務群眾的聯(lián)動機制和監(jiān)督機制，確保制度順利推行，取得實效，為推動街道經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供堅強保證。
    (二)加強制度執(zhí)行。各村要把推行民情報告制度與推進干部作風建設結合起來，與開展群眾路線教育實踐活動結合起來，與促進中心工作結合起來，同部署、同檢查、同考核，采取有力措施抓實抓好，以干部轉作風、工作上臺階、群眾得實惠來體現(xiàn)制度推行的實際效果。要加強跟蹤問效，檢查落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時通報、及時整改，嚴防圖形式、走過場。
    (三)加強輿論宣傳。要充分發(fā)揮新聞媒體作用，采取多種形式，大力宣傳各村在推行制度過程中創(chuàng)造的新經(jīng)驗、好典型，鼓勵廣大黨員干部積極參與，推動黨群干群關系持續(xù)好轉，促進加強和改進新形勢下的群眾工作不斷向深度和廣度發(fā)展。
    三項制度推行進展工作匯報。
    實施方案制度。
    質量部s推行方案篇十六
    人員加，加)打造一個部應該怎樣寫呢2018團隊一、目的通過團隊建總部要求。
    3、活動內容：登山、拓展、深山藏寶、聚餐。
    4、活動地點：****。
    三、時間安排。
    1、出發(fā)：早6：50在單位集合，7：00坐大客出發(fā)，8：30到達;。
    長1名，由隊長記錄下本組人員名單;。
    進行三個拓展項目(包括團隊建設、激情99等)。
    四、獎勵設置。
    1、登山獎項：
    二、三名)，3等獎3人(第四、五、六名);。
    團隊獎：團隊取前三名，分一、二、三等獎，每組隊員(20人)全部給獎;。
    組評比資格，采用積分制，即第一名積1分，第二名積2分，……以些類推，10。
    個人加到一起為本組總分，積分最少者獲勝。注意：每個人到達終點必需取個名。
    次號，并站到自己隊旗下，由工作人員發(fā)名次號。
    2、拓展團隊獎：
    3、找寶獎：
    找到藏寶紙條，可按紙條標準項目兌獎;。
    4、紀念品：每人一份。
    五、要求。
    1、各部門經(jīng)理組織好本部門人員，合理安排生產(chǎn)，要求正式員工全部參加，各部門每天要有一名帶隊人員，經(jīng)理或指派給主管，負責人員組織及維持秩序，并請?zhí)崆皩⒚刻斓呢撠熑藞笕耸虏俊?BR>    2、要求各部門做好參加人員安全培訓，保證員工安全，女同志不要穿高跟鞋。
    3、統(tǒng)一穿工作服。
    2018團隊建設方案【2】。
    一、活動目的。
    為增強員工對公司的認同感與歸屬感，豐富員工的業(yè)余文化生活，促進各部門員工間的溝通合作。在公司內營造“激情工作、樂享生活”的氛圍，從即日起，各部門、辦事處每月、季在不影響工作的前提下，可定期舉辦團隊建設活動。
    二、組職和實施部門。
    1、管理部：由人力行政部組織。
    2、辦事處：由辦事處選定項目負責人進行組織。
    三、參考活動項目和實施方法。
    由部門、辦事處每月或季度組織安排活動，可參考活動項目和實施方法如下：
    四、團隊建設費用使用規(guī)定。
    1、團隊建設費用途。
    該費用專門用于團隊建設，旨在加強部門團結，促進溝通和交流，以達到團隊建設。
    之目的;。
    任何人不得將此款項用于團隊建設之外的任何活動支出，不得分發(fā)現(xiàn)金、購物卡等。
    2、費用標準。
    每人每季150元;。
    3、活動申請及費用報銷。
    1)部門/辦事處每月將擬舉辦的團隊建設活動方案提報至人力行政部及銷管部備。
    2)舉辦團隊建設活動后，兩周內相關部門/辦事處提交發(fā)票沖銷，若實際報銷費。
    用超過核定標準部分，則超額部分由對應部門/辦事處自行負責。
    3)活動后于兩周內提供照片、活動感想、視頻報人力行政部，若兩周內未進行上。
    報手續(xù)，則不給予辦理報銷手續(xù)。
    五、其他。
    1、各部門/辦事處負責人應盡可能參與至活動中，了解員工心聲。
    2、活動結束后，各部門/辦事處責任人有責任做好活動現(xiàn)場照片、視頻的收集與傳遞。
    工作。
    3、本方案會根據(jù)實際情況進行修訂，最終解釋權歸公司人力行政部。
    一、活動目的。
    為增強員工對公司的認同感與歸屬感，豐富員工的業(yè)余文化生活，促進各部門員工間的溝通合作。在公司內營造“激情工作、樂享生活”的氛圍，從即日起，各部門、辦事處每月、季在不影響工作的前提下，可定期舉辦團隊建設活動。
    二、組職和實施部門。
    1、管理部：由人力行政部組織。
    2、辦事處：由辦事處選定項目負責人進行組織。
    三、參考活動項目和實施方法。
    由部門、辦事處每月或季度組織安排活動，可參考活動項目和實施方法如下：
    四、團隊建設費用使用規(guī)定。
    1、團隊建設費用途。
    該費用專門用于團隊建設，旨在加強部門團結，促進溝通和交流，以達到團隊建設。
    之目的;。
    任何人不得將此款項用于團隊建設之外的任何活動支出，不得分發(fā)現(xiàn)金、購物卡等。
    2、費用標準。
    每人每季150元;。
    3、活動申請及費用報銷。
    1)部門/辦事處每月將擬舉辦的團隊建設活動方案提報至人力行政部及銷管部備。
    2)舉辦團隊建設活動后，兩周內相關部門/辦事處提交發(fā)票沖銷，若實際報銷費。
    用超過核定標準部分，則超額部分由對應部門/辦事處自行負責。
    3)活動后于兩周內提供照片、活動感想、視頻報人力行政部，若兩周內未進行上。
    報手續(xù)，則不給予辦理報銷手續(xù)。
    五、其他。
    1、各部門/辦事處負責人應盡可能參與至活動中，了解員工心聲。
    2、活動結束后，各部門/辦事處責任人有責任做好活動現(xiàn)場照片、視頻的收集與傳遞。
    工作。
    3、本方案會根據(jù)實際情況進行修訂，最終解釋權歸公司人力行政部。
    沒有一支好的團隊，公司就會成為一盤散沙，更談不上公司的發(fā)展與員工的進步;沒有一支好的團隊，公司所取得的成績也是暫時和偶然的，公司團隊建設如此，部門的團隊建設同樣如此。xxxx現(xiàn)有4個工序，合計12人。在進行生產(chǎn)操作過程中，需要不同的工序、不同的個人共同來完成，因此不管從工序這個小團隊還是到部門這樣的大團隊，加強團隊建設具有不可替代性?，F(xiàn)結合xxxx實際情況，制定xxxx如下團隊建設方案：
    一、工序主管、部門經(jīng)理樹立核心形象與威信，注重自身素養(yǎng)的提高，做好團隊的帶頭人。
    把自己的工作經(jīng)驗分享給手下，尤其是新來到工作崗位的新手，在工作中承擔更多的責任，樹立自己的威信。
    工序主管既是管理者，又是執(zhí)行者;既是工作計劃的制定者，又是實施計劃的領頭人，作為團隊的“領袖”，其個人素質起著至關重要的作用。要做好這支團隊的領頭羊，不僅要用平和之心客觀公正地對待工序的每件事和每個人，更重要的是全面提高自身素質。
    改變看問題的角度：在日常工作中，工序主管應站在部門經(jīng)理的高度考慮問題、部門經(jīng)理應站在公司的整體高度上考慮問題，并且在看問題時應進行換位思考。在搞好本部門團隊建設的同時，要顧全大局，分清事情的輕重緩急，不要過分追求本部門的得失，而忽視了部門間的協(xié)調合作，從而影響了公司整個團隊的建設。
    二、確定目標，分解計劃。
    打造團隊精神，首先要提出團隊目標，抓好目標管理，沒有目標，團隊就失去了方向。因此，建立一個明確的目標并對目標進行分解細化，同時通過組織討論、學習，使每一個工序、每一個人都知道本工序或自己所應承擔的責任、努力的方向，這是團隊形成凝聚力的前提。
    的奮斗目標，勁往一處使，使團隊形成凝聚力。
    目前，xxxx各工序員工、工序主管只熟悉自己業(yè)務范圍內的崗位知識及崗位操作，在公司提出“一人多崗”的操作要求下，xxxx部門經(jīng)理需加強部門人員的培訓力度，使同一個人可以進行不同的崗位操作。
    在部門運行過程中，接到生產(chǎn)任務后，首先部門經(jīng)理召集工序主管進行任務的梳理及分解，再根據(jù)不同的人不同的優(yōu)點進行工作的安排，工作中加強指導、檢查，工作任務完成后及時進行工作的總結，找出工作中的不足并加強討論、學習。
    三、抓規(guī)范，抓執(zhí)行。
    衡量一個公司管理是否走上正軌的一個重要標志就是制度、流程是否被員工了解、熟悉、掌握和執(zhí)行，是否有監(jiān)督和保障措施。讓員工熟悉、掌握各類制度、流程、不但是保證工作質量的需要，也是滿足公司長遠發(fā)展和員工快速成長的需要。事實證明，沒有一套科學完整、切合實際的制度體系，管理工作和員工的行為就不能做到制度化、規(guī)范化、程序化，就會出現(xiàn)無序和混亂，就不會產(chǎn)生井然有序、紀律嚴明的團隊。
    為了建設好公司的大團隊，要從我們的小團隊做起，要運用各種形式，加大學習力度，抓執(zhí)行力，抓落實兌現(xiàn)。
    目前，xxxx根據(jù)公司文件管理要求，制訂了xx個操作規(guī)程，xx個管理規(guī)程，以及接收了公司各部門的程序文件、操作規(guī)程、管理文件。整個生產(chǎn)操作有文件進行支持，并且不同批量、不同品種的產(chǎn)品在進行產(chǎn)品生產(chǎn)前，均由部門經(jīng)理、工序主管對工序操作進行了梳理，制訂了詳細的崗位操作計劃，生產(chǎn)前進行部門全員培訓。此前我們做的計劃很充分，但在工作中缺少了檢查，結果導致在實際工作中，安排的計劃未能嚴格按計劃執(zhí)行(主要表現(xiàn)在安排主管指導員工操作，實際上部分工作由主管本人親自完成)。
    為了有效執(zhí)行計劃，部門經(jīng)理、工序主管需要把計劃劃分幾個時段去監(jiān)督、控制，并將計劃執(zhí)行情況及時進行匯報。今后生產(chǎn)過程中，xxxx需嚴格按計劃進行崗位操作，通過不斷培訓員工，使部門崗位員工的操作技能逐步得到提高。
    擺放的整潔性)，今后xxxx需加大現(xiàn)場管理的力度，多檢查，多整改，逐步提高現(xiàn)場管理的標準。
    四、用有效的溝通激活團隊建設，建立良好的工作氛圍。
    溝通是維護團隊建設整體性的一項十分重要的工作，溝通可以使團隊建設中上情下達、下情上達，促進彼此間了解;可以消除員工內心的緊張和隔閡，使大家心情舒暢，從而形成良好的工作氛圍。
    溝通的力量，是不容置疑的。有意見、有矛盾，不說出來會積怨;出現(xiàn)問題相互推諉，可能出現(xiàn)更大的問題，這些都是溝通不夠的表現(xiàn)。只要我們加強溝通，出現(xiàn)問題總會有解決的辦法。
    以往工作中，xxxx人與人之間、工序與工序之間、xxxx與公司其他部門之間溝通不足，結果導致出現(xiàn)問題后不能第一時間得到解決。為了改變這種現(xiàn)狀，今后生產(chǎn)運營過程中，xxxx在召開班前會或周例會時，部門經(jīng)理、工序主管需引導員工進行工作的匯報及問題的匯總;部門經(jīng)理、工序主管根據(jù)員工的工作情況，和員工進行工作溝通、生活溝通，使彼此之間得到了解，從而增進彼此之間的感情。
    因此，為了更好地進行xxxx的團隊建設，xxxx內部需保持團隊內部上下、左右各種溝通渠道的暢通，以利于提高團隊內部的士氣，為各項工作的開展創(chuàng)造“人和”的環(huán)境。
    五、用好考核激勵機制，不斷激發(fā)員工進步。
    在績效考核過程中，要堅持公平公正的原則;做到年度考核和月考核結合起來?？己私Y果要及時向員工進行反饋，幫助他們尋找自身不足和團隊目標的差距，從而激發(fā)員工不斷改進工作品質，提高工作效率。
    無規(guī)矩不成方圓，制度的建設可以規(guī)范團隊的工作開展，以形成一個共同的工作目標。制度分為2類：日常考勤制度、會議制度。
    1、日常考勤制度：目的是為了保證工作時間。其內容包括當月應出勤天數(shù)、實際出勤天數(shù)、倒休天數(shù)、請假天數(shù)等，并將考核結果與下月初進行通報。
    2、會議考勤制度：目的是討論解決工作中的問題和提供學習平臺。通過組織會議，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。
    在今后生產(chǎn)運營過程中，xxxx發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才時，應給他激勵的考核以及培。
    訓指導，同時向公司推薦人才。
    以上是君拓拓展就如何加強團隊建設的幾點方案。
    質量部s推行方案篇十七
    通過5s活動的有效開展辦公室辦公環(huán)境,提升辦公室人員的工作效率,.改善辦公場所的環(huán)境,提高辦公人員的整體素質,能夠有效提高辦事效率,提升部門的整體形象。
    本推行方案適用于本部門辦公人員。
    1．5s的起源。
    5s起源于日本，指的是在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機器、材料、方法等生產(chǎn)要素進行有效管理，是日式企業(yè)獨特的一種管理方法。
    2．5s的含義。
    5s指的是日文seiri（整理）seiton（整頓）seiso（清掃），seiketsu（清潔）shitsuke（修養(yǎng)）這五個單詞，因為五個單詞前面發(fā)音都是“s”，所以統(tǒng)稱為“5s”。其中：
    ·清掃：將崗位保持在無垃圾、無灰塵、干凈整潔的狀態(tài)；·清潔：將整理、整頓、清潔進行到底，并且制度化；·修養(yǎng)：對于公司管理制度事項，大家都要遵守執(zhí)行。
    （一）整理。
    1、每月考勤文件和日常所有文件（包括電子文檔），把文件分為必要(有效)和不要(無效)的。必要員工資料和工資考勤保存在文件柜歸檔，不要的全部銷毀。
    2、每月日常考勤和請教單記錄，審批后的有效表單、記錄統(tǒng)一保存文件夾并歸檔。
    3、本部門所轄區(qū)域的設備、物品、空間，并區(qū)分“要”和“不要”，并分類如下。
    （1）設備：電腦、打印機、電話、傳真機、文具和書籍等。
    （2）物品：公共辦公用品、個人用品和裝飾品。
    （3）空間：柜架、桌椅、抽屜和儲物柜等。
    4、“不要”物品經(jīng)各部門主管判定后，集中處理。
    （二）整頓。
    1、文件資料的管理整頓。
    （1）檔案管理依據(jù)《公司文件檔案管理制度》執(zhí)行。
    （2）將文件按待處理、處理中和已處理分類放置。
    （3）機密類文件根據(jù)應用情況分為每日必用、常用和常不用3種，常不用的機密類文件盡快處置。
    （4）電子文檔資料分類必須條理清晰，需要永久或長期保存的，應打印成紙制文件并同時將電子文檔存儲到電腦硬盤或u盤進行妥善保存。
    2、辦公室的整頓。
    （1）辦公室桌面除文件盒、筆筒、文件、電腦外無其他物品。
    （2）電腦：桌面呈45度角貼墻放置，豎式主機置桌面下。
    （3）抽屜：所有物品分類放置，辦公用品放上層，個人用品放下層。
    （4）桌椅：桌面物品擺放整齊有序，桌面清潔、干凈，椅子擺放整齊。
    （5）垃圾筒：置于桌后或辦公桌右下角。
    （6）公司報刊：放置在報架上，或閱完后放入辦公桌內。
    （三）清掃。
    1、辦公區(qū)域（如通道、地面）不需清掃，由專門的保潔人員負責。
    2、清掃的對象主要是個人辦公區(qū)域，具體清掃基準如下：
    1.徹底落實前面的整理、整頓、清掃工作。
    2.利用本部門推行小組巡查，提高辦公區(qū)域5s活動意識。
    （四）素養(yǎng)。
    1、遵守《公司員工手冊》有關規(guī)定。
    2、遵守《公司員工日常行為管理規(guī)定》。
    （五）安全。
    1、正確使用辦公室各種電器設備。
    2、定期檢查辦公區(qū)域各種電源、線路的安全狀況。
    3、保持安全通道、出口的暢通。
    （六）節(jié)約。
    1、最大限度地利用各種辦公用品。
    2、設置各類辦公用品分類回收箱。
    3、對不能再使用的辦公設備進行相關回收處理。
    辦公室5s推行小組成員職責：
    1、組長的職責：
    總體把握5s推行小組的工作方向，監(jiān)督檢查本部門5s活動效果。批準5s推行計劃書、評價5s推行、改善成果、在辦公區(qū)域5s活動推行中擁有最高裁決權。
    2、副組長的職責：
    決定5s活動重點、活動時間，負責活動推行項目提案，改善辦公區(qū)域工作環(huán)境。準備小組會議召開工作，組織部門5s稽查員對本部門檢查、統(tǒng)計和評估5s活動效果、并上報組長。定期做推行情況報告，協(xié)助辦公區(qū)域5s推行小組組長處理事務，同時，組長不在時，代行其職責。
    3、5s稽查員的職責：
    對辦公區(qū)域成員進行5s檢查和監(jiān)督，對5s檢查結果公布到辦公區(qū)域人員。上報給副組長辦公區(qū)域5s推行情況，跟進推行小組會議決定事項。
    4、組員的職責：
    參與本部門開展5s活動方案，具體落實實施部門推行工作，執(zhí)行上級的各種工作指示，參與5s活動的評比、評價、確定開展5s活動效果。
    1、桌面：
    物品方面，將公司用品和個人用品區(qū)分開來；公司用品放在明顯處，私人物品放在不明顯處；企業(yè)用品放在抽屜的上層，私人物品放在抽屜的下層；辦公桌椅應設置姓名標牌。
    2、文件柜：
    a.文件柜左上角貼柜子編號、名稱、部門、以及責任人等；
    b.柜門內貼上柜內文件/物品位置對應圖；
    c.文件柜內分層分類,用分隔線和標簽區(qū)分。
    3、文件資料：
    將所有文件資料有效分類，運用形跡管理的方法使文件能夠馬上被拿取，如下圖示為經(jīng)過分類整理后的文件資料放置圖例：
    4、抽屜:。
    a.清除不用或不用物品，留下必需品；
    b.所有物品應分類，并進行標識；
    c.辦公用品放置在上層，個人用品放置在下層。
    5、墻壁不隨意張貼紙張：
    使用使用膠水、膠紙將紙張貼在墻上時，一旦揭除會留下難看的斑跡，從而影響辦公室整體形象。
    6、辦公室標識管理：
    6.1、辦公桌區(qū)域標識。
    根據(jù)辦公人員的數(shù)量，將辦公桌劃分為不同員工的作業(yè)區(qū)域，其標識的內容包括以下3個部分。
    1)區(qū)域名稱；
    2)區(qū)域所屬人姓名；
    3)區(qū)域人職務。
    6.2、區(qū)域物品放置標識。
    各區(qū)域所屬人根據(jù)本人辦公用品以及其他物品的多少，標識不同物品的放置位置。有時，并不用具體地標識出物品放置位置，也可以將所有辦公桌上的物品整齊放置到所屬區(qū)域，如下圖所示。
    6.3、文件夾標識管理。
    文件夾外部標識主要是指側面標識和正面標識。其中，側面標識主要包括以下5個要素。
    1)文件夾編號；
    2)文件夾名稱；
    3)文件夾內文件內容簡述；
    4)文件夾管理部門；
    5)文件夾管理責任人。
    文件夾標識的注意事項：
    1)無論文件的厚薄，文件夾標識的長度、寬度都應保持一致；
    2)若將文件夾放入文件盒內，文件盒也應有相應的標識；
    3)在文件夾側面加上斜線或三角形，以形成目視管理標準；
    4)統(tǒng)一文件夾標識的規(guī)格和字體。
    質量部s推行方案篇十八
    社區(qū)文體團隊是社區(qū)群眾性文化活動中富有活力的群眾性組織，它能吸引和組織居民群眾開展形式多樣的文體活動，活躍居民群眾的文化活動。為了進一步提高育才社區(qū)群眾文體團隊的綜合水平，加快社區(qū)文化事業(yè)建設步伐，為構建社會主義和諧社會、大力發(fā)展社會主義和諧文化做出積極貢獻。特制定育才社區(qū)文體團隊建設方案：
    一、指導思想。
    牢牢把握先進文化的前進方向，以文化凝聚社區(qū)，按照構建和諧社會的要求，不斷滿足廣大社區(qū)居民群眾的精神文化需求，依托社區(qū)人文資源，推進社區(qū)文化事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
    二、管理任務。
    開展社區(qū)文化活動的任務，就是要不斷提高社區(qū)的文化氛圍，滿足居民不斷增長的文化需求，把社區(qū)建設成為文化生活豐富、文化特色鮮明、文化氛圍濃厚、運作機制建全和居民參與程度高的高質量、家園式文明社區(qū)。
    具體為：
    1、組織開展社區(qū)各層次思想道德和文化建設活動，包括愛國主義、集體主義、社會主義的教育；世界觀、人生觀、價值觀的教育；社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育。
    2、立足社區(qū)、整合社區(qū)各類資源，充分挖掘社區(qū)的豐富文化資源，逐步形成社區(qū)文化與商業(yè)文化、園區(qū)文化、校園文化、營區(qū)文化相結合的新格局，從而推進社區(qū)政治文明、物質文明、精神文明建設。
    3、組織社區(qū)文體團隊定期互通信息、交流開展文化工作情況，開展形式多樣的工作經(jīng)驗交流和工作研討，共同探索社區(qū)文化建設發(fā)展方向和途徑，達到相互學習、取長補短、共同提高的目的。
    4、發(fā)揮文化活動中心的專業(yè)指導作用，運用好活動中心的專業(yè)特長的優(yōu)勢，組織經(jīng)常性的骨干培訓工作，為基層文體團隊培養(yǎng)更多的團隊領導組織人才。
    5、拓展思想教育功能，組織開展生動活潑、豐富多彩文化活動：歌詠比賽、歌舞表演、納涼晚會、戲曲沙龍、廣場文藝匯演、藝術品展示等。廣泛發(fā)動、組織社區(qū)居民群眾積極參加社區(qū)文化藝術活動。
    質量部s推行方案篇十九
    地點：黨員活動室。
    出席人：
    主持人：(支部書記)。
    記錄：
    會議內容：建北街村新農村村級網(wǎng)站。
    會議紀要：
    ：今天召開支委會關于建xxx村網(wǎng)站一事，xxx村作為新農村試點村，文明村標兵村，幾年來xxx村的各項事業(yè)有了長足進展，但按照新農村建設的總體要求，我村在辦公信息化建設上仍有較大欠缺，為此xxx村急于建設網(wǎng)站，請各支部委員發(fā)表意見。
    ：北街村建網(wǎng)站我沒有意見，但建網(wǎng)站要充分發(fā)揮網(wǎng)站的作用，要加強網(wǎng)站的。管理，提高網(wǎng)站的經(jīng)濟效益和社會效益，我建議這項工作應該迅速啟動。
    ：我同意北街村建網(wǎng)站，網(wǎng)站要有一個專業(yè)技術人員管理，更好的發(fā)揮網(wǎng)站作用。
    ：既然大家同意建網(wǎng)站，今天的會議內容按照四議兩公開的程序逐項落實到位，下一步由xxx同志做好網(wǎng)站的預算工作，并及時和網(wǎng)絡公司取得聯(lián)系，使網(wǎng)站盡早建成，預計10月末開通使用。
    質量部s推行方案篇二十
    (一)戰(zhàn)略適應：為了適應企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的調整，為實現(xiàn)我集團既定奮斗目標和遠近規(guī)劃提供強有力的精神動力、思想保障和隊伍基礎。
    (二)資源整合：通過企業(yè)文化的宣傳與貫徹，整合與統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營理念，改善企業(yè)內外各種資源之間的關系，提供滿足客戶和社會需要的卓越產(chǎn)品、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴，實現(xiàn)企業(yè)、員工、合作伙伴、股東、消費者以及社會的永續(xù)、協(xié)調、統(tǒng)一發(fā)展。
    (三)規(guī)范行為：企業(yè)文化以企業(yè)的經(jīng)營管理哲學、價值理念、目標使命及行為規(guī)范為主要內容，其中心是通過建立企業(yè)價值觀為核心的精神文化，從而達到統(tǒng)一和規(guī)范各系統(tǒng)、各層級員工的思想和言行的目的。
    (四)核心競爭：通過企業(yè)文化的建設，實現(xiàn)增強企業(yè)凝聚力、提高員工整體素質及執(zhí)行能力，培育企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，為我集團實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供長足而有效的基礎保障。
    大范圍、多領域抓項目，建工程、創(chuàng)效益，打造一流企業(yè)，利用品牌的形象擴張力提升市場開拓力，塑造和展示知名的品牌形象，塑造和展示我集團真誠的服務形象，塑造和展示文明、向上的員工形象。
    二、工作機構及職責。
    成立xx集團企業(yè)文化建設推進委員會，領導全集團企業(yè)文化建設工作，委員會下設辦公室，辦公室由綜合組、宣傳組、培訓組、員工活動組組成，具體負責企業(yè)文化建設各項工作。
    (一)委員會職責。
    1、負責集團企業(yè)文化宣傳貫徹大政方針的制定;。
    2、定期召開會議，研究并解決在企業(yè)文化宣傳貫徹過程出現(xiàn)的問題;。
    3、領導并檢查督促委員會辦公室開展日常工作;。
    4、對各職能小組、各系統(tǒng)企業(yè)文化工作開展的效果進行評定和獎懲。
    (二)委員會辦公室職責。
    1、按照企業(yè)文化建設推進委員會要求，指導和協(xié)調各職能小組開展工作;。
    2、定期組織召開委員會工作會議，研究并解決有關問題;。
    3、指導各系統(tǒng)開展企業(yè)文化的宣傳和貫徹工作;。
    4、負責企業(yè)文化信息的采集、整理、發(fā)布及調研和工作效果檢查工作。
    (三)辦公室綜合組職責。
    2、組織召開委員會會議和辦公室會議，發(fā)布會議紀要;。
    3、不定期發(fā)布《企業(yè)文化簡報》，通報相關情況;。
    4、負責對各系統(tǒng)企業(yè)文化建設工作進度的跟進;。
    5、開展企業(yè)文化調研和宣貫、落地情況的檢查、考核與評估，優(yōu)化工作效果;。
    6、負責出據(jù)考核結果并進行正負激勵的兌現(xiàn)。
    (四)辦公室宣傳組職責。
    1、利用報、雜志等平臺，開展企業(yè)文化的宣傳和報道工作;。
    2、創(chuàng)新形式、拓寬渠道，提高宣傳的實效性和針對性;。
    3、負責各系統(tǒng)宣傳稿件的審閱，指導各系統(tǒng)開展企業(yè)文化宣傳。
    (五)辦公室培訓組職責。
    1、負責集團中高層管理人員的企業(yè)文化培訓工作;。
    2、負責基層員工的企業(yè)文化培訓工作;。
    3、負責企業(yè)文化培訓內容的測試工作;。
    4、負責對各系統(tǒng)企業(yè)文化兼職講師的培訓工作。
    (六)辦公室員工活動組職責。
    1、利用工會、共青團等群眾組織，開展有利于企業(yè)文化宣傳推廣的文體活動;。
    2、負責其他活動開展過程中的文化植入和文化審核工作;。
    3、利用現(xiàn)有渠道，開展企業(yè)文化信息及貫徹情況的收集和整理工作;。
    4、開展面對員工的企業(yè)文化互動及宣傳思想教育工作。
    三、工作措施及步驟。
    從20xx年9月份開始，按年度計劃開展企業(yè)文化建設各項工作。20xx——20xx年度工作分為三個階段。
    (一)籌備動員階段(20xx.09)。
    3、針對不同培訓對象制定培訓計劃及培訓重點(培訓組);。
    4、起草并發(fā)布加強企業(yè)文化建設的決定(綜合組);。
    5、召開企業(yè)文化宣貫動員會、在全集團范圍發(fā)布并開展相關培訓(培訓組、宣傳組)。
    3、定期籌備并召開工作會議，實現(xiàn)信息溝通與交流(委員會辦公室);。
    4、組織企業(yè)文化的考察與觀摩活動，學習先進單位的做法與經(jīng)驗(各職能組)。
    (三)驗收、測評與反饋階段(20xx.06)。
    4、總結一年工作，提出下一。
    年度工作計劃。
    (委員會辦公室)。
    一、指導思想。
    以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎，以培育員工社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽度，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、生產(chǎn)力為目的，堅持以人為本、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神、實踐企業(yè)價值觀，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經(jīng)營者理念與員工觀念和諧，員工內心世界與外部環(huán)境同步改善，建設和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設協(xié)調發(fā)展。
    二、年度工作目標。
    進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，樹立起公司正面形象，增強員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展。
    1、系統(tǒng)性原則。2、實效性原則。3、以人為本原則。4、堅持與時俱進原則。
    四、具體實施辦法。
    (一)、員工思想導向宣傳工作方面：
    1、成立公司企業(yè)文化建設小組，負責公司企業(yè)文化的推廣。
    2、創(chuàng)立公司內部刊物，具體方案如下：
    (2)、刊物形式：雜志;。
    (3)、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷;。
    (5)、出版周期：每一個季度出版一期;。
    (7)、出版時間：計劃4-5月份出版第一期。
    在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經(jīng)營理念”、“質量方針”、“環(huán)境方針”、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌，此項4月份前完成。
    4、加強車間內部的宣傳導向，在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。
    進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上(或者黑板上)。此項工作計劃6月份前完成。
    5、提煉公司員工行為規(guī)范，掛在公司大門口中間的柱子上。
    為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識、規(guī)范各級管理人員的管理行為、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經(jīng)進行，3月份前完成，具體方案另稿。
    6、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房。
    為了使機動部機修、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開、管理更加順暢，提高設備的維修效率，加強現(xiàn)場5s管理，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現(xiàn)場。此項工作已在進行中，3月份前完成，具體方案見另稿。
    7、對焊接車間、噴圖車間內的標識牌進行整理，統(tǒng)一規(guī)劃。
    焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰、不夠明顯，不夠整潔，需要進行統(tǒng)一整理、規(guī)劃、設計，計劃5月份前完成。
    8、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計天”的宣傳牌。
    每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故天”的宣傳牌，每天都提醒廣大員工“生產(chǎn)再忙、安全不忘”，提高安全意識，起到一個提醒、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄，激勵車間不斷的去刷新新的記錄。六月份前完成。
    9、定時搞好車間的宣傳欄。
    廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據(jù)實際情況出版，結合公司的實際情況宣傳公司的精神、近期的重點工作、好人好事等。
    (二)、開展活動方面。
    1、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來。
    2、開展“五四”征文比賽、司慶征文、書畫比賽等。
    3、開展員工技能知識競賽，計劃5、6月份進行。
    4、在全公司范圍內開展安全知識競賽，計劃6、7月份進行。
    5、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽，8、9月份進行。
    6、組織一次年度優(yōu)秀員工評比。
    (三)、員工溝通。
    定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系。
    1、開展新員工座談會、老員工座談會、管理人員座談會，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶。
    2、人事行政部經(jīng)常到車間和廣大員工溝通交流，及時的把握廣大員工的思想動態(tài)，需求，及時的進行思想引導。
    3、大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，群策群力,不斷改進公司的管理。
    4、加強意見箱的管理，及時發(fā)現(xiàn)、處理員工的意見和矛盾。
    質量部s推行方案篇二十一
    為進一步加強農村基層組織建設，完善黨領導的村民自治機制，推進村級重大事項決策制度化、民主化、科學化、規(guī)范化進程，努力提高農村黨建工作和村級民主政治建設科學化水平。結合實際，制定本實施方案：
    一、指導思想。
    以黨的xx大和xx屆x中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷深化和完善村級組織規(guī)范化建設工作，通過推行村級重大事項決策“四議兩公開”工作法，實現(xiàn)加強黨的領導與充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事有機統(tǒng)一，鞏固村級黨組織的領導核心地位，擴大農村基層民主，調動廣大群眾的積極性，充分發(fā)揮農村基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，推進“基層組織建設年”活動深入開展，為吐木秀克鎮(zhèn)經(jīng)濟快速發(fā)展提供堅強的組織保證。
    二、目標要求。
    通過全面推行“四議兩公開”工作法，鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎，增強村級組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；加強村級組織配套制度建設，形成強大工作合力；積極探索農村基層黨組織科學決策、發(fā)揚民主、促進和諧發(fā)展；拓展基層黨員干部群眾參政議事渠道，擴大農村基層民主，構建充滿活力的民主管理新機制，充分調動廣大黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動農村各項事業(yè)全面發(fā)展，為吐木秀克鎮(zhèn)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安奠定良好的組織基礎。
    三、主要內容、決策事項和程序。
    （一）主要內容。推行“四議兩公開”工作法，即所有村級重大事項都必須在村黨組織領導下，按照“四議”、“兩公開”的程序決策實施。“四議”即：村黨（總支）支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議；“兩公開”即：決議公開、實施結果公開。
    （二）決策事項。凡是涉及村級重大事務和與農民群眾切身利益相關的事項，都要按照“四議兩公開”工作法決策、實施。主要涉及七個方面：
    1、農村經(jīng)濟發(fā)展方面。主要包括新農村建設長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，農村產(chǎn)業(yè)結構調整和支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及落實，農業(yè)綜合開發(fā)項目和扶貧項目實施，農業(yè)新科技的推廣應用等。
    2、農村社會發(fā)展方面。主要包括公益事業(yè)經(jīng)費籌集、組織實施和管理，村莊建設規(guī)劃和實施，村級學校、衛(wèi)生所、農家書屋等配套設施建設，社會治安綜合治理，村規(guī)民約的制定等。
    3、農村文化事業(yè)發(fā)展方面。主要包括村級文化體育設施建設，開展群眾性的文化、體育活動，廣播電視“村村通”項目實施，農村有線電視、電話、網(wǎng)絡等項目建設等。
    4、村級事務管理方面。主要包括村級集體土地承包經(jīng)營，集體經(jīng)濟項目立項、承包和實施，集體資產(chǎn)購置和處理，農村土地征用及補償分配、宅基地申報和集體土地出讓，集體林權劃分，上級轉移支付資金和集體資金支出，上級下?lián)芎蜕鐣栀浀木葹?、救濟、扶貧、助殘款物的分配發(fā)放，農村“富民安居”工程等項目戶的確定和補助發(fā)放，強農惠農資金發(fā)放等。
    5、農村基礎設施建設方面。主要包括鄉(xiāng)村道路建設、安全飲水工程、農村電網(wǎng)改造和農田基本水利建設，村容村貌整治等。
    6、農村社會保障方面。主要包括計劃生育政策落實，農村優(yōu)撫對象的撫恤補助，農村低保戶確定及五保戶供養(yǎng)，殘困戶的救濟，新型合作醫(yī)療，農村養(yǎng)老保險辦理等。
    7.其它方面。法律規(guī)定必須由村民委員會議討論通過的事項，按有關法律規(guī)定執(zhí)行。
    （三）決策程序?！八淖h兩公開”工作法分六個環(huán)節(jié)實施，在決策過程中要做到提議準確、商議充分、審議廣泛、決議民主、公開準確及時，并按照以下步驟組織實施：
    1、村黨（總支）支部會提議。對村內重大事項的提議，由村黨（總支）支部在充分聽取黨員、村民代表及廣大村民意見和認真調查論證的基礎上，按照符合中央和自治區(qū)、地區(qū)及縣的要求，符合本村發(fā)展實際，符合群眾意愿的原則，集體研究提出初步意見和方案。
    2、村“兩委”會商議。根據(jù)村黨（總支）支部的初步意見，組織村“兩委”班子成員充分討論，發(fā)表意見，進行商議。對意見分歧較大的事項，根據(jù)不同情況，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式進行表決，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成商議意見。
    3、黨員大會審議。對村“兩委”商定重大事項的意見，提交黨員大會討論審議。召開黨員大會審議前，須把方案以書面形式向全體黨員進行通報，在黨員中充分醞釀并征求村民意見，提前做好溝通工作；黨員大會審議時，到會黨員人數(shù)須占黨員總數(shù)的2/3以上，審議事項經(jīng)到會黨員半數(shù)以上同意方可提交村民代表會議或村民會議表決；黨員大會審議后，村“兩委”要認真吸納黨員的意見建議，對方案修訂完善，同時組織黨員深入農戶做好方案的宣傳和解釋工作。
    4、村民代表會議或村民會議決議。黨員大會通過的事項，依照有關法律法規(guī)規(guī)定，在村黨組織領導下，由村“兩委”主持，召集村民代表會議或村民會議討論表決。村“兩委”要提前召開預備會，認真討論審議，使村民代表充分了解決策的動因、事項和前景。參加會議人數(shù)必須符合法律規(guī)定（村民會議應當有本村十八周歲以上村民的過半數(shù)參加，或者有本村三分之二以上的戶代表參加；村民代表會議必須有三分之二以上的代表參加），討論事項必須經(jīng)到會人員的過半數(shù)同意方可決議通過。對決議通過事項中存在的不同意見，要有針對性地深入走訪，弄清不同意見的原因，做好解釋說明工作，確保順利實施。對表決未能通過的事項，要深入剖析，如決策錯誤應及時中止；如思路正確，因條件不成熟或措施不完善而被否決的事項，要進一步完善實施方案，待條件成熟后再重新進入“四議兩公開”工作法決策程序。
    5、決議公告。經(jīng)村民代表會議或村民會議決議通過的事項，一律在村級組織活動場所村務公開欄內或村民小組內公告，公告時間不少于7天。
    6、實施結果公示。決議事項在村“兩委”的領導下組織實施，實施結果及時向全體村民公示。
    四、規(guī)范建章立制，實現(xiàn)“五配套”
    為規(guī)范推行村級組織“四議兩公開”工作法有序運行，建立健全和完善以下制度：
    1、健全和完善黨員聯(lián)系群眾制度。認真落實科學發(fā)展觀，以服務群眾為中心，建立有利于基層黨組織和黨員更好地聯(lián)系服務群眾的網(wǎng)絡體系，組織開展黨員設崗定責、服務承諾、結對幫扶困難群眾等活動，使每個黨員都能夠從自身條件出發(fā)，采取適當方式，有效地聯(lián)系若干戶群眾，了解群眾意愿需求、反映群眾意見建議，讓他們幫助“兩委”議大事、出點子，為新農村建設出謀劃策，使決策更加貼近實際，符合群眾愿望。
    2、健全和完善村民代表聯(lián)系農戶制度。本著“就近居住、便于聯(lián)系”的原則，每個村民代表分別聯(lián)系5—15戶農戶，聯(lián)系戶覆蓋面要達到100％。村民代表要經(jīng)常深入走訪聯(lián)系農戶，及時了解和反映聯(lián)系戶的意愿和要求，提出合理化意見和建議，積極參與村級重大事項民主決策，同時宣傳、引導聯(lián)系戶自覺執(zhí)行各項決議。村民代表不認真履行代表職責的，根據(jù)相關規(guī)定取消其代表資格，重新推選，確保村民代表發(fā)揮其作用。
    3、健全和完善黨員活動日制度。原則上每月10日（也可另行確定）為村黨員活動日。根據(jù)村黨組織的安排，對需要按照“四議兩公開”工作法程序決定的事項，進行認真的審議。黨員無特殊情況，必須按時參加活動。黨員活動日黨組織要提前一天通知每名黨員，認真組織活動并填寫“四議兩公開”工作法記錄本。
    4、健全和完善意見收集、處理和反饋制度。暢通民意渠道，建立信息反饋機制，及時收集和受理群眾在決策實施過程中反映的意見、建議以及合理訴求，不斷完善決策，促進工作的科學運行。村“兩委”要通過廣大黨員、村民代表廣泛收集群眾對決策事項以及決策實施過程中的意見、建議，對收集到的意見、建議進行定期歸納、整理、分析、存檔，并及時向群眾作出解釋、答復。
    5、健全和完善檔案管理制度。建全村務決策檔案，由專人集中統(tǒng)一管理。統(tǒng)一使用印制的“四議兩公開”記錄本，對運用“四議兩公開”工作法決策事項的內容、時間、參加人員、決策結果、執(zhí)行情況、對執(zhí)行中問題的處理情況等詳細記錄，并及時整理，分類歸檔、一事一卷、存檔備查，使“四議兩公開”工作法更加科學化、規(guī)范化、制度化。
    五、推行步驟和工作重點。
    按照堅持程序、以點帶面、整體推進、務求實效的原則，分宣傳發(fā)動、集中推行和規(guī)范運行三個階段全面推進“四議兩公開”工作法。20xx年5月13日至5月16日為“四議兩公開”工作法宣傳發(fā)動階段，20xx年5月17日至5月31日為“四議兩公開”工作法集中推行階段，20xx年6月1日至12月31日為規(guī)范運行階段。
    （一）宣傳發(fā)動（20xx年5月13日至5月16日）。重點是召開全鎮(zhèn)推行“四議兩公開”工作法推進會，分層次對下派工作隊、村干部和村民代表等進行“四議兩公開”工作法知識專題培訓，通過培訓使他們熟悉“四議兩公開”工作法的內容、程序和方法步驟。各黨組織要按照實施方案，成立領導小組，認真研究制定詳細的實施方案和細則，明確分工，責任到人，周密部署。同時，要分別召開鎮(zhèn)、村干部會議、黨員大會和群眾大會，廣泛宣傳、層層動員，讓廣大黨員干部群眾盡快了解掌握“四議兩公開”工作法的內容實質、目的意義、主要內容和方法步驟，為全面推行“四議兩公開”工作法奠定堅實的思想基礎。
    （二）集中推行（20xx年5月17日至5月31日）。重點抓好以下幾個方面的工作：
    1、選好代表。把素質好、威信高、能力強、熱心為集體辦事，既能代表農戶發(fā)表意見，又能確保“四議兩公開”工作法通過的事項在所代表農戶落實的群眾選為村民代表，組織他們集中培訓，提高參政議政能力。同時，對選出的代表，全部進行公示，讓他們接受群眾監(jiān)督，促使其履行職責。
    2、加強培訓。把教育培訓作為推行好“四議兩公開”工作法的重要工作來抓，分三個層次進行培訓。對村“兩委”干部的培訓重點是增強民主意識，提高執(zhí)政水平，提升村“兩委”班子的聚合力；對黨員的培訓重點是提高黨員素質，增強聯(lián)系服務群眾的能力，提升黨員隊伍的影響力；對村民代表的培訓，重點是提高對政策的掌握能力，提升全體村民的凝聚力。通過三個層次培訓，切實提高村干部、黨員和村民的審議水平和能力。
    3、健全制度。重點抓好五項配套制度的建立健全，結合縣委組織部制定黨員聯(lián)系群眾制度、黨員活動日制度、意見收集、處理和反饋制度、檔案管理制度，制定切合本鎮(zhèn)實際的規(guī)章制度或實施辦法，通過相關制度的建立，使“四議兩公開”工作法形成一整套完整的制度體系。
    4、分類推進。按照一類村試點先行全面推進、二類村強化指導有序推進、三類村集中整頓穩(wěn)步推進的原則，組織各村按照“四議兩公開”工作法開展民主議事。要緊密結合農村各項工作起步的良好時機，組織各村對今年的工作思路、重點和措施認真研究，按照“四議兩公開”的程序作出符合科學發(fā)展、符合本村實際和群眾意愿的決策部署，調動群眾參與發(fā)展的積極性。重點要圍繞對新農村建設規(guī)劃和年度工作計劃、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、土地經(jīng)營權流轉、集體林權制度改革、農村安全飲水、農村“富民安居”工程、通鄉(xiāng)通村油路等事項，嚴格按照“四議兩公開”的辦法進行決策實施。通過確定村“兩委”班子強、群眾基礎好的1—2個村作為示范村，由黨委書記對口聯(lián)系，有針對性的選擇1—2個群眾關注的重大事項，嚴格按照“四議兩公開”工作法規(guī)范運作，激發(fā)群眾參與熱情。
    （三）規(guī)范運行（20xx年6月1日至12月31日）。按照不斷豐富完善、不斷深化提高的要求，在規(guī)范運行上下功夫，使這一機制、方法在推進新農村建設中取得新成效。要對集中推行階段工作進行全面總結，對村典型做法和好的經(jīng)驗進行總結推廣。要深入分析、解決運行過程中存在的問題，進一步規(guī)范決策內容、運作程序和民主監(jiān)督，不斷豐富完善“四議兩公開”工作法的內容和形式，完善制度建設和檔案資料。要堅持抓好對黨員干部、村“兩委”班子、村民代表的培訓，不斷提高他們對“四議兩公開”工作法的認識水平和操作能力。要點上創(chuàng)經(jīng)驗，面上抓規(guī)范，全面提升“四議兩公開”工作法運行質量和水平。要抓好拓展延伸，進一步推動“四議兩公開”工作法的完善和創(chuàng)新。
    六、組織領導和保障措施。
    全鎮(zhèn)各黨組織要以求真務實的精神，把推進“四議兩公開”工作法、加強農村基層組織建設作為促進農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定的一件大事來抓，精心部署、落實責任、健全機制、細化措施、狠抓落實，確保此項工作取得實實在在的效果。
    （一）落實領導責任。鎮(zhèn)黨委要把推行“四議兩公開”工作法和今年“基層組織建設年”活動相結合，切實加強組織領導，及時召開動員會，規(guī)劃指導和督促檢查。建立專門機構負責此項工作，明確鎮(zhèn)黨委書記為直接責任人、村黨支部書記為具體責任人，一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任體系，推動“四議兩公開”工作法真正落到實處、見到實效。
    （二）健全工作機制。要建立健全黨委統(tǒng)一領導，各部門共同參與、協(xié)調聯(lián)動的領導體制和工作機制，各部門要各司其職、密切配合，形成推進工作的強大合力。黨建辦要發(fā)揮牽頭作用，抓好對推行“四議兩公開”工作法的綜合協(xié)調和檢查指導；紀檢辦要抓好黨務公開的落實；精神文明辦要認真總結“四議兩公開”工作法的典型，作好輿論引導；鎮(zhèn)黨委要對本地“四議兩公開”工作開展情況進行調查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題、完善措施，總結經(jīng)驗、提升水平。
    （三）規(guī)范決策程序。各黨組織要進一步規(guī)范“四議兩公開”工作法決策程序，做到“五統(tǒng)一”。統(tǒng)一“四議兩公開”工作法流程、統(tǒng)一“四議兩公開”工作法記錄本、統(tǒng)一“四議兩公開”工作法公開欄、統(tǒng)一“四議兩公開”工作法工作制度、統(tǒng)一“四議兩公開”工作法版面上墻。通過“五統(tǒng)一”的嚴格實施，確保決策過程的規(guī)范有序。
    （四）加強督查指導。黨員領導干部要建立推行“四議兩公開”工作法聯(lián)系點，深入調查研究，具體指導。加大督促檢查力度，通過專項檢查、觀摩評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)問題、完善措施，總結經(jīng)驗、提升水平。培育和樹立一批推行“四議兩公開”工作法的先進村，發(fā)揮先進典型的示范帶動作用。把推行“四議兩公開”工作法作為農村黨建考評的。重要內容，實行目標管理，嚴格考核獎懲。
    （五）強化輿論宣傳。充分發(fā)揮橫幅、板報、標語、喇叭等宣傳引導作用，加大宣傳力度達到家喻戶曉、人人皆知，引導黨員群眾明確認識。通過以會代訓、舉辦短期專題培訓班等方式方法，對業(yè)務骨干、村干部進行系統(tǒng)培訓，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一標準、強化措施、規(guī)范運行。同時要及時挖掘總結和推廣各村在開展“四議兩公開”工作法過程中的創(chuàng)新做法、典型經(jīng)驗和取得的成效，推動此項工作深入開展。
    （六）注重實際成效。各黨組織要堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持實際、實用、實效原則，緊密結合各行政村實際，積極探索，大膽創(chuàng)新，推進“四議兩公開”工作法不斷豐富完善和創(chuàng)新發(fā)展。通過推行“四議兩公開”工作法，不斷增強村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實解決群眾關心的熱點難點問題，有效化解農村基層各類矛盾，進一步密切黨群干群關系，保持農村社會和諧穩(wěn)定，為推動農村經(jīng)濟社會科學發(fā)展，加快社會主義新農村建設提供堅強的組織保證。
    質量部s推行方案篇二十二
    1、為公平、公正、科學地評價員工工作績效，完善激勵與約束機制，突出對優(yōu)秀員工的激勵，充分調動員工的工作積極性，有效的促進工作績效改進，合理配置人力資源。
    2、創(chuàng)建規(guī)范的考核平臺，進一步規(guī)范、統(tǒng)一、完善考評體系，更好的指引各部門開展考評工作。
    嚴格遵循“公平、公正、公開、科學”的原則，真實地反映被考核人員的實際情況，避免因個人和其他主觀因素影響績效考核的結果。
    本辦法適用于本單位所屬各部門員工。
    （一）商店店長考核評分細則
    1、未按國家有關法令法規(guī)及公司各項規(guī)章制度管理賣場，扣5-10分/次；
    2、未按要求做好商店內設備、設施的日常維護和保養(yǎng)，扣2分/次；
    3、未按照公司相關規(guī)章制度做好店內工作人員的日常管理，扣2分/次；
    4、未做好商店內租賃柜臺及聯(lián)營廠商的日常管理工作，扣2-5分/次；
    5、未做好店內整體環(huán)境的管理和控制，扣3分/次；
    6、為做好店內固定資產(chǎn)管理，造成損失的，扣5分/次；
    7、未做好店內每月獎金分配，引起糾紛的，視情節(jié)嚴重程度扣2-5分/次；
    （二）商店值班經(jīng)理考核評分細則
    1、未按考勤管理辦法做好超市人員的出勤情況記錄工作，扣2分/次；
    2、未能根據(jù)商店經(jīng)營需要做好人員配置工作，扣5分/次；
    3、店內員工未按規(guī)定穿好工作服、儀容儀表不符合相關規(guī)定，扣2分/次；
    4、未做好商品陳列、補貨、促銷工作，扣2-5分/次；
    5、未做好超市的衛(wèi)生工作，未能保持賣場的干凈整潔，扣2分/次；
    （三）理貨員考核評分細則
    1、未做好開業(yè)前的準備工作，扣1分/次；
    2、開業(yè)中未能保持商店環(huán)境的整潔，扣2分/次；
    3、未做好商品的上貨、陳列、整理、補貨、打價簽等工作，扣2-5分/次；
    4、未做好一貨一簽、價簽對位，扣3分/次；
    6、未使用文明用語迎接顧客，未協(xié)助顧客購物，扣3分/次；
    8、收付貨款時未能做到唱收唱付，不當面點清貨款，造成損失的，扣2-5分/次；
    （四）收銀員考核評分細則
    1、不遵守商店各項規(guī)章制度、維護消費者利益，扣2-5分/次；
    2、未正確使用收銀設備，未做好收銀設備的基本保養(yǎng)，造成設備損壞的，扣3分/次；
    3、收銀時未使用文明用語，扣2分/次；
    4、未遵守相關規(guī)定，與顧客發(fā)生糾紛的，扣2-5分/次；
    5、未做好商品信息反饋工作，扣2分/次；
    6、貨款未當面點清，造成損失或糾紛，扣3分/次；
    7、收付貨款未做到唱收唱付，扣2-5分/次；