總結(jié)是對(duì)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的歸納和整理，方便應(yīng)用和推廣?？偨Y(jié)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，但要根據(jù)自身情況進(jìn)行具體的分析和總結(jié)。讓我們一起來(lái)閱讀以下精選總結(jié)范文，對(duì)自己的總結(jié)能力進(jìn)行提升吧。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇一
不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)記得簡(jiǎn)歷主要目標(biāo)崗位，以下本文由文書(shū)幫小篇推薦求職簡(jiǎn)歷要注明個(gè)人求職目標(biāo)閱讀。
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒(méi)有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會(huì)。
在你開(kāi)始更新你的舊簡(jiǎn)歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有清晰的體現(xiàn)，那簡(jiǎn)歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣(mài)”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫(xiě)多寫(xiě)幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家求助。(去職場(chǎng)講壇，向?qū)＜姨釂?wèn))
在你的初步寫(xiě)定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個(gè)職位，調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語(yǔ)不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語(yǔ)一定要在你的簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒(méi)有提到的技能。而且，舊簡(jiǎn)歷里面那些讓你看起來(lái)顯得過(guò)時(shí)的術(shù)語(yǔ)也應(yīng)該刪掉。
現(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來(lái)作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來(lái)弄明白你的目標(biāo)。用這章來(lái)闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來(lái)提供成長(zhǎng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級(jí)軟件銷(xiāo)售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷生成器來(lái)寫(xiě)一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來(lái)強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì)，在現(xiàn)在的求職市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，你的簡(jiǎn)歷必須有一種業(yè)績(jī)導(dǎo)向。避免簡(jiǎn)單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
對(duì)任何一個(gè)你所申請(qǐng)的職位，多用動(dòng)詞和短語(yǔ)去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問(wèn)題并節(jié)省時(shí)間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類(lèi)比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來(lái)支持你(對(duì)自我技能)的描述。
你的舊簡(jiǎn)歷是否已像1970打印出來(lái)的東西?為了讓你的簡(jiǎn)歷從簡(jiǎn)歷堆里脫穎而出，用word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢(shì)，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號(hào)、具有吸引力的字體等——但不要過(guò)度——讓你的簡(jiǎn)歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)沒(méi)有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家，或者你周?chē)胁鸥傻呐笥选?BR>
你的簡(jiǎn)歷一定要做到完美。仔細(xì)校對(duì)你的簡(jiǎn)歷，以使語(yǔ)法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標(biāo)領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競(jìng)爭(zhēng)力。所有的工作做完后，把你的簡(jiǎn)歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇二
那么關(guān)于求職目標(biāo)的個(gè)數(shù)可以有幾個(gè)?一般來(lái)說(shuō)最好只寫(xiě)一個(gè)，因?yàn)橐粋€(gè)顯得很有針對(duì)性，也體現(xiàn)出你的一股強(qiáng)勁的信心，如果在求職目標(biāo)里說(shuō)自己做這個(gè)崗位也行做那個(gè)崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘的崗位沒(méi)有信心嗎?否則你為什么這么說(shuō)自己了?因此沒(méi)有必要的話就寫(xiě)一個(gè)目標(biāo)，將體現(xiàn)你的堅(jiān)定信念。
為什么有人會(huì)提出在
簡(jiǎn)歷模板
中將求職目標(biāo)省掉了?因?yàn)槠湎胍揽窟@樣一份求職意向不明確的目標(biāo)去應(yīng)聘不同行業(yè)或者不同崗位的.企業(yè)。說(shuō)得透徹點(diǎn)就是想制造一份萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷模板，但是這種行為其實(shí)是不合適的，因?yàn)檫@就相當(dāng)于一份無(wú)頭性簡(jiǎn)歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個(gè)目標(biāo)，所以這樣的簡(jiǎn)歷屬于容易被秒殺的簡(jiǎn)歷類(lèi)型之一。
先看看求職目標(biāo)到底擁有哪些作用，對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)標(biāo)簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個(gè)部門(mén)的某一個(gè)崗位，這表示你是一個(gè)做事情非常明確的人。如果你是因?yàn)椴恢肋x擇哪個(gè)崗位所以省掉求職目標(biāo)，那你就不該投簡(jiǎn)歷給任何企業(yè)，因?yàn)槟阕约憾紱](méi)有目標(biāo)還投簡(jiǎn)歷給企業(yè)，那不是浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，沒(méi)有目標(biāo)的人是最容易被人忽略的，向來(lái)企業(yè)和人都是一樣的，對(duì)于有目標(biāo)、有計(jì)劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標(biāo)的人在生活和工作當(dāng)中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說(shuō)目標(biāo)不僅反映一個(gè)人的性格，還預(yù)示這個(gè)人在以后的工作當(dāng)中能否全力以赴。目標(biāo)明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的人給招聘者的感覺(jué)就是很有前途，正所謂有目標(biāo)才有沖勁，所以說(shuō)帶著目標(biāo)工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)更多的利益。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)接受到一份無(wú)求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷模板，那么此時(shí)招聘部門(mén)應(yīng)該怎么去審核這份簡(jiǎn)歷?你都沒(méi)有告訴人家你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，他們就沒(méi)有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行分析來(lái)判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺(jué)得可能嗎?他們審核的簡(jiǎn)歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會(huì)花費(fèi)這種功夫而直接把這樣無(wú)目標(biāo)的簡(jiǎn)歷刪除。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)求職意向，
應(yīng)屆生
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要怎樣寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)意向
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
求職簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)求職意向才合理
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為此在在
簡(jiǎn)歷
里介紹工作狀況的時(shí)候不要犯了重復(fù)性的錯(cuò)誤，這就屬于一種沒(méi)必要的行為因?yàn)閮蓸訓(xùn)|西說(shuō)的都是一個(gè)道理，為什么我們不將其中一樣?xùn)|西換成能夠說(shuō)明另一個(gè)道理的東西了?不同類(lèi)型的東西只需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里一次，比如我想說(shuō)明我的工作速度很快那么我就列出一個(gè)相應(yīng)的證明，多少個(gè)小時(shí)可以做多少金額的項(xiàng)目。我想說(shuō)明我的審核能力很強(qiáng)，我就在簡(jiǎn)歷里說(shuō)我對(duì)會(huì)計(jì)賬單能夠查出多么微小的問(wèn)題?？傊褪沁@么一個(gè)基本原則講究一一對(duì)應(yīng)，不需要進(jìn)行一對(duì)多的模式也不需要多對(duì)一的模式，只要針對(duì)性強(qiáng)就足矣。
做任何事情都是需要講究效率才能提升個(gè)人的印象度，因?yàn)樾室彩且环N價(jià)值的體現(xiàn)，你的效率高那么可以產(chǎn)生更多的工作成果，如果效率太低則會(huì)影響工作進(jìn)度。工作狀況本來(lái)就直接反應(yīng)出你在工作當(dāng)中的表現(xiàn)所以一定要在這個(gè)欄目里注重表述方式，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。切忌啰嗦以及繁瑣的方式，我們從一個(gè)人講述某種內(nèi)容時(shí)使用的方式就可以看出他做事情是否干脆利落。
目標(biāo)
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗(yàn)和資格，在簡(jiǎn)歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒(méi)有某職位的具體材料，有時(shí)可以從朋友那里、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司年報(bào)和其它類(lèi)似來(lái)源獲得這些消息。寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)能適合一個(gè)職位的要求，但是通常寫(xiě)的'時(shí)候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)通常有以下幾種：
謀求某一方面的初始職位
謀求某些部門(mén)下屬機(jī)構(gòu)的管理職位。
換工作--從某一專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)為另一專(zhuān)業(yè)等。
這些是簡(jiǎn)歷的大的目標(biāo)類(lèi)型，你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)從成百上千的類(lèi)別中挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測(cè)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇四
在我們的人生道路上，總是不可避免的會(huì)有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個(gè)重要的問(wèn)題，在求職的道路上，也不可避免的會(huì)遭遇一些問(wèn)題，這個(gè)也是無(wú)可厚非的，求職中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而是首先一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對(duì)于那種剛剛踏入社會(huì)的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對(duì)于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進(jìn)行一個(gè)全面的分析，了解自己的專(zhuān)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的`是，很多的企業(yè)對(duì)于求職者的專(zhuān)業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問(wèn)題，比如，你的職業(yè)能力，對(duì)于工作的處理能力，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的辦法。
當(dāng)你明確了自己的職業(yè)目標(biāo)以后，就可以跟著這個(gè)目標(biāo)去奮斗了，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)，這樣求職的成功率更加高，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要需要在措辭和語(yǔ)言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過(guò)于生硬的語(yǔ)言去描述自己，平實(shí)的語(yǔ)言就很好了。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇五
許多就業(yè)專(zhuān)家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來(lái)說(shuō)，軟弱無(wú)力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)；另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無(wú)疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開(kāi)頭字母必須大寫(xiě)，這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清，或根本沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者自己也不明了方向，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標(biāo)會(huì)大大吸引人事經(jīng)理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說(shuō)明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個(gè)求職目標(biāo)以及給人的直覺(jué)反應(yīng)的例子。
1.求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說(shuō)的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思?請(qǐng)給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。
給人的印象：沒(méi)有詳細(xì)資料，沒(méi)有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷(xiāo)售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。清楚地說(shuō)明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語(yǔ)氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)人主題不會(huì)太難。
招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱(chēng)，你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫(xiě)道：目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門(mén)打交道的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述，其效果可想而知。問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)幾百份目標(biāo)語(yǔ)焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。
人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無(wú)論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問(wèn)題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無(wú)目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來(lái)的職業(yè)災(zāi)難。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇六
“今年的畢業(yè)生預(yù)計(jì)280萬(wàn)，比去年多了68萬(wàn)，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡(jiǎn)歷吸引用人單位必不可少?！蹦晨h教育局負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
然而，“盛裝”簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了經(jīng)濟(jì)條件差的大學(xué)生不可回避的負(fù)擔(dān)。河南某高校學(xué)生小宋家在農(nóng)村，每個(gè)月生活費(fèi)維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡(jiǎn)歷6份：72元。
2012月：車(chē)費(fèi)、門(mén)票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領(lǐng)帶)、皮鞋：470元，車(chē)費(fèi)、門(mén)票170元(約)……。
202月：簡(jiǎn)歷5份：360元，車(chē)費(fèi)、門(mén)票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫(xiě)了這么一句話：“求職路上，每一筆費(fèi)用都像吹進(jìn)眼里的沙，我不得不面對(duì)隨之而來(lái)的苦澀的淚。”
小宋的情況應(yīng)當(dāng)說(shuō)不在少數(shù)。
還簡(jiǎn)歷本來(lái)面目。
“即使具備制作豪華簡(jiǎn)歷的真才實(shí)學(xué)，也大可不必通過(guò)‘打扮’簡(jiǎn)歷來(lái)展示，完全可以用簡(jiǎn)潔明了的文字來(lái)表達(dá)，何況大學(xué)生一般沒(méi)有制作精美簡(jiǎn)歷的`工具和設(shè)施，還要花不少錢(qián)”。在河南大學(xué)日前舉行的大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì)上，記者就“盛裝”簡(jiǎn)歷征求看法時(shí)，一位國(guó)企負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。他認(rèn)為：“應(yīng)當(dāng)還簡(jiǎn)歷的本來(lái)面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡(jiǎn)歷，是求職作秀，社會(huì)需要的是有真才實(shí)學(xué)的人，簡(jiǎn)歷包裝是紙包不住火的?！?BR> “簡(jiǎn)歷用作大學(xué)生的就業(yè)介紹書(shū)，本來(lái)就是一種錯(cuò)位。”一位大學(xué)教師說(shuō)：“簡(jiǎn)歷，就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷，而學(xué)生的經(jīng)歷就是學(xué)生生活。讓大學(xué)生用簡(jiǎn)歷介紹本無(wú)多少區(qū)別的生活經(jīng)歷，是對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的誤導(dǎo)?！彼裕ㄗh，能否以其他形式來(lái)代替被用作大學(xué)生就業(yè)“敲門(mén)磚”的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇七
求職，少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個(gè)人的資料，其中許多是個(gè)人的隱私，比如個(gè)人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位，很大程度上是對(duì)招聘單位的信任。
由于工作的關(guān)系，筆者看見(jiàn)過(guò)這樣一些情況：有單位認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，所有應(yīng)聘者都給予回信，并用專(zhuān)門(mén)的箱子保存好每封求職信（都編了號(hào)碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，總會(huì)有求職者的簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾；而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來(lái)沒(méi)有應(yīng)聘過(guò)的單位，竟然會(huì)給你打電話；如果你是層次高點(diǎn)的人才，就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。
有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話，說(shuō)，他們已經(jīng)看過(guò)楊小姐的簡(jiǎn)歷了，覺(jué)得她非常適合保險(xiǎn)工作，希望和楊小姐見(jiàn)個(gè)面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來(lái)沒(méi)有給保險(xiǎn)公司遞過(guò)簡(jiǎn)歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見(jiàn)面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來(lái)，她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司，和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的，楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒(méi)有加盟此保險(xiǎn)公司?？墒强偸菚r(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號(hào)碼。
由于人才市場(chǎng)在中國(guó)的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對(duì)應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任，在法律不健全的情況下，只能用“誠(chéng)信”來(lái)要求招聘單位了。
曾經(jīng)看到過(guò)一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專(zhuān)家在接過(guò)聘書(shū)的同時(shí)，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類(lèi)似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱(chēng)評(píng)定、項(xiàng)目評(píng)審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠(chéng)信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來(lái)越普及。
這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí)，是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類(lèi)的承諾呢？而絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給，隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。
誰(shuí)來(lái)給應(yīng)聘簡(jiǎn)歷加把鎖？（趙文驊）。
來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇八
? ?需要考慮眾多因素，如果你到一個(gè)大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會(huì)不會(huì)最終出現(xiàn)問(wèn)題？所以大家在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個(gè)人能否適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒(méi)有考慮過(guò)的，而這對(duì)我們的身體健康有著直接而巨大的影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板下載
? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的，其實(shí)到南方的北方人還是比較少的，大部分都喜歡取北京因?yàn)榭康媒＿@里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂?，最好選擇一個(gè)適合自己的氣候地區(qū)?！敬髮W(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】
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之前還得考慮地方空氣質(zhì)量，如今的pm2.5在全國(guó)多個(gè)地區(qū)達(dá)到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的.北京就是一個(gè)典型，在這里房?jī)r(jià)和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經(jīng)處于亞健康了。而空氣這個(gè)東西可是你時(shí)刻呼吸到身體里的，如果空氣質(zhì)量非常糟糕那你的肺部等都會(huì)遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。
? 在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見(jiàn)度還不到十米，在如今環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間生存那么身體會(huì)怎么樣？所以在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點(diǎn)但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當(dāng)中，這可是最基本的否則你賺錢(qián)做什么？用來(lái)摧殘自己的身體而后再花錢(qián)治療疾病嗎？為此不要將簡(jiǎn)歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對(duì)你的未來(lái)是沒(méi)有好處的。
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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì)是一個(gè)更有力的`介紹自己的方式。求職目標(biāo)的誤區(qū)沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。
不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十一
一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。抓住重要的來(lái)寫(xiě)：
工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設(shè)計(jì)），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十二
我們?cè)?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
里要寫(xiě)幾種目標(biāo)嗎?要寫(xiě)幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類(lèi)不同的目標(biāo)，還有每類(lèi)目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說(shuō)職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類(lèi)的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫(xiě)一類(lèi)目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開(kāi)花的情況。
第二，人生目標(biāo)也和
簡(jiǎn)歷
職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來(lái)得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十三
別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)！
宣傳你的提升過(guò)程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的`利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。
小技巧。
你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫(xiě)作時(shí)得注意！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內(nèi)容。
在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫(xiě)道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫(xiě)“監(jiān)督一組工程師的工作”。
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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十四
許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。
解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。
在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。
最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇一
不論你是畢業(yè)生還是工作多年的人員在你寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)請(qǐng)記得簡(jiǎn)歷主要目標(biāo)崗位，以下本文由文書(shū)幫小篇推薦求職簡(jiǎn)歷要注明個(gè)人求職目標(biāo)閱讀。
很多人面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。不管怎么樣，很多都在網(wǎng)上投過(guò)簡(jiǎn)歷，可能好幾年沒(méi)有更新了?？赡芎芏嗳瞬恢涝趺聪率?，這里有把失效簡(jiǎn)歷變成高性能市場(chǎng)工具的六個(gè)步驟，讓你在今天日益激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會(huì)。
在你開(kāi)始更新你的舊簡(jiǎn)歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡(jiǎn)歷上面沒(méi)有清晰的體現(xiàn)，那簡(jiǎn)歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣(mài)”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫(xiě)多寫(xiě)幾個(gè)版本，而不是做一份適合所有工作的萬(wàn)能簡(jiǎn)歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專(zhuān)家求助。(去職場(chǎng)講壇，向?qū)＜姨釂?wèn))
在你的初步寫(xiě)定你的簡(jiǎn)歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對(duì)于那些已經(jīng)工作過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在中華英才網(wǎng)(原文為monster)上搜索這個(gè)職位，調(diào)查這個(gè)職位的任職資格(雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作)。如果你是跳槽，這樣去做(職位調(diào)查)可能會(huì)觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)(以獲取資質(zhì))的靈感。
在不同的職位廣告里搜尋一些關(guān)鍵字，如果有的術(shù)語(yǔ)不斷出現(xiàn)，那么這些術(shù)語(yǔ)一定要在你的簡(jiǎn)歷里面出現(xiàn)。當(dāng)然，也要注意一下職位廣告里面沒(méi)有提到的技能。而且，舊簡(jiǎn)歷里面那些讓你看起來(lái)顯得過(guò)時(shí)的術(shù)語(yǔ)也應(yīng)該刪掉。
現(xiàn)在開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。如果你是想換工作，你需要確定一個(gè)清晰的目標(biāo)來(lái)作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來(lái)弄明白你的目標(biāo)。用這章來(lái)闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡(jiǎn)歷(關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分)在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來(lái)提供成長(zhǎng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個(gè)有活力、具備先進(jìn)專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢(shì)，以一個(gè)電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級(jí)軟件銷(xiāo)售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個(gè)新職位，就用中華英才網(wǎng)的簡(jiǎn)歷生成器來(lái)寫(xiě)一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，這里是最好的地方，你可以用有吸引力的新句子來(lái)強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價(jià)值。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會(huì)，在現(xiàn)在的求職市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)，你的簡(jiǎn)歷必須有一種業(yè)績(jī)導(dǎo)向。避免簡(jiǎn)單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
對(duì)任何一個(gè)你所申請(qǐng)的職位，多用動(dòng)詞和短語(yǔ)去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問(wèn)題并節(jié)省時(shí)間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類(lèi)比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來(lái)支持你(對(duì)自我技能)的描述。
你的舊簡(jiǎn)歷是否已像1970打印出來(lái)的東西?為了讓你的簡(jiǎn)歷從簡(jiǎn)歷堆里脫穎而出，用word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢(shì)，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號(hào)、具有吸引力的字體等——但不要過(guò)度——讓你的簡(jiǎn)歷給人留下一個(gè)與眾不同的印象。如果你對(duì)自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)沒(méi)有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡(jiǎn)歷專(zhuān)家，或者你周?chē)胁鸥傻呐笥选?BR>
你的簡(jiǎn)歷一定要做到完美。仔細(xì)校對(duì)你的簡(jiǎn)歷，以使語(yǔ)法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標(biāo)領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競(jìng)爭(zhēng)力。所有的工作做完后，把你的簡(jiǎn)歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競(jìng)爭(zhēng)力?
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇二
那么關(guān)于求職目標(biāo)的個(gè)數(shù)可以有幾個(gè)?一般來(lái)說(shuō)最好只寫(xiě)一個(gè)，因?yàn)橐粋€(gè)顯得很有針對(duì)性，也體現(xiàn)出你的一股強(qiáng)勁的信心，如果在求職目標(biāo)里說(shuō)自己做這個(gè)崗位也行做那個(gè)崗位也行，這不是體現(xiàn)出你對(duì)應(yīng)聘的崗位沒(méi)有信心嗎?否則你為什么這么說(shuō)自己了?因此沒(méi)有必要的話就寫(xiě)一個(gè)目標(biāo)，將體現(xiàn)你的堅(jiān)定信念。
為什么有人會(huì)提出在
簡(jiǎn)歷模板
中將求職目標(biāo)省掉了?因?yàn)槠湎胍揽窟@樣一份求職意向不明確的目標(biāo)去應(yīng)聘不同行業(yè)或者不同崗位的.企業(yè)。說(shuō)得透徹點(diǎn)就是想制造一份萬(wàn)能型簡(jiǎn)歷模板，但是這種行為其實(shí)是不合適的，因?yàn)檫@就相當(dāng)于一份無(wú)頭性簡(jiǎn)歷模板，就好比你做一件事情一樣缺少一個(gè)目標(biāo)，所以這樣的簡(jiǎn)歷屬于容易被秒殺的簡(jiǎn)歷類(lèi)型之一。
先看看求職目標(biāo)到底擁有哪些作用，對(duì)于個(gè)人求職者來(lái)說(shuō)這是一個(gè)標(biāo)簽，你去企業(yè)面試難道要應(yīng)聘所有的崗位嗎?你總得明確一個(gè)部門(mén)的某一個(gè)崗位，這表示你是一個(gè)做事情非常明確的人。如果你是因?yàn)椴恢肋x擇哪個(gè)崗位所以省掉求職目標(biāo)，那你就不該投簡(jiǎn)歷給任何企業(yè)，因?yàn)槟阕约憾紱](méi)有目標(biāo)還投簡(jiǎn)歷給企業(yè)，那不是浪費(fèi)了企業(yè)的時(shí)間嗎?這也體現(xiàn)出你是一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)的人，沒(méi)有目標(biāo)的人是最容易被人忽略的，向來(lái)企業(yè)和人都是一樣的，對(duì)于有目標(biāo)、有計(jì)劃的人是很青睞的，而那種缺乏目標(biāo)的人在生活和工作當(dāng)中又如何能夠打起十二分的精神了?所以說(shuō)目標(biāo)不僅反映一個(gè)人的性格，還預(yù)示這個(gè)人在以后的工作當(dāng)中能否全力以赴。目標(biāo)明確而長(zhǎng)遠(yuǎn)的人給招聘者的感覺(jué)就是很有前途，正所謂有目標(biāo)才有沖勁，所以說(shuō)帶著目標(biāo)工作的人才能夠取得飛速的發(fā)展，給企業(yè)帶來(lái)更多的利益。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)接受到一份無(wú)求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷模板，那么此時(shí)招聘部門(mén)應(yīng)該怎么去審核這份簡(jiǎn)歷?你都沒(méi)有告訴人家你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，他們就沒(méi)有辦法依照崗位的條件去篩選你的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行分析來(lái)判斷你的求職意向，這些工作你想交給企業(yè)去做覺(jué)得可能嗎?他們審核的簡(jiǎn)歷有多少份還稀罕你這一份嗎?所以企業(yè)不會(huì)花費(fèi)這種功夫而直接把這樣無(wú)目標(biāo)的簡(jiǎn)歷刪除。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷目標(biāo)求職意向，
應(yīng)屆生
寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要有針對(duì)性那么要怎樣寫(xiě)
求職簡(jiǎn)歷
，以這編參考
簡(jiǎn)歷求職目標(biāo)意向
。在寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)要怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷才能讓hr喜歡。以這份
求職簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)求職意向才合理
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為此在在
簡(jiǎn)歷
里介紹工作狀況的時(shí)候不要犯了重復(fù)性的錯(cuò)誤，這就屬于一種沒(méi)必要的行為因?yàn)閮蓸訓(xùn)|西說(shuō)的都是一個(gè)道理，為什么我們不將其中一樣?xùn)|西換成能夠說(shuō)明另一個(gè)道理的東西了?不同類(lèi)型的東西只需要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里一次，比如我想說(shuō)明我的工作速度很快那么我就列出一個(gè)相應(yīng)的證明，多少個(gè)小時(shí)可以做多少金額的項(xiàng)目。我想說(shuō)明我的審核能力很強(qiáng)，我就在簡(jiǎn)歷里說(shuō)我對(duì)會(huì)計(jì)賬單能夠查出多么微小的問(wèn)題?？傊褪沁@么一個(gè)基本原則講究一一對(duì)應(yīng)，不需要進(jìn)行一對(duì)多的模式也不需要多對(duì)一的模式，只要針對(duì)性強(qiáng)就足矣。
做任何事情都是需要講究效率才能提升個(gè)人的印象度，因?yàn)樾室彩且环N價(jià)值的體現(xiàn)，你的效率高那么可以產(chǎn)生更多的工作成果，如果效率太低則會(huì)影響工作進(jìn)度。工作狀況本來(lái)就直接反應(yīng)出你在工作當(dāng)中的表現(xiàn)所以一定要在這個(gè)欄目里注重表述方式，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。切忌啰嗦以及繁瑣的方式，我們從一個(gè)人講述某種內(nèi)容時(shí)使用的方式就可以看出他做事情是否干脆利落。
目標(biāo)
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)適合你所求的職位，要明確提出你的求職意向。如果你知道該職位所需要的經(jīng)驗(yàn)和資格，在簡(jiǎn)歷中你必須描述你能勝任該工作的條件，越具體越好。大部分求職者沒(méi)有某職位的具體材料，有時(shí)可以從朋友那里、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、公司年報(bào)和其它類(lèi)似來(lái)源獲得這些消息。寫(xiě)簡(jiǎn)歷應(yīng)能適合一個(gè)職位的要求，但是通常寫(xiě)的'時(shí)候要將你的資格和能力展現(xiàn)得寬一些。簡(jiǎn)歷的目標(biāo)通常有以下幾種：
謀求某一方面的初始職位
謀求某些部門(mén)下屬機(jī)構(gòu)的管理職位。
換工作--從某一專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)為另一專(zhuān)業(yè)等。
這些是簡(jiǎn)歷的大的目標(biāo)類(lèi)型，你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
應(yīng)從成百上千的類(lèi)別中挑選一個(gè)特定的具體的目標(biāo)。你到底想要求得到什么樣的工作，不應(yīng)當(dāng)留給用人單位去猜測(cè)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇四
在我們的人生道路上，總是不可避免的會(huì)有很多的分岔路口，在這種分叉路口上，常常都不知道究竟應(yīng)該要如何去抉擇，比如求職就是一個(gè)重要的問(wèn)題，在求職的道路上，也不可避免的會(huì)遭遇一些問(wèn)題，這個(gè)也是無(wú)可厚非的，求職中會(huì)遇到一些問(wèn)題，而是首先一個(gè)問(wèn)題就是對(duì)于職業(yè)的選擇了，選擇職業(yè)，對(duì)于那種剛剛踏入社會(huì)的人而言，并不是一件容易的事情，如何選擇工作，對(duì)于求職者而言是非常重要的，那么求職者究竟應(yīng)該要如何找到一份合適的工作呢?rg大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
求職者想要找到一份滿意的工作，首先需要做的是給自己進(jìn)行一個(gè)全面的分析，了解自己的專(zhuān)業(yè)、優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，這樣能夠讓我們成功的幾率變得更高，需要了解的`是，很多的企業(yè)對(duì)于求職者的專(zhuān)業(yè)有明確的要求，但是很顯然，并不是所有的企業(yè)都是如此，職業(yè)并不僅僅只是依靠文憑的，需要看的還有其他方面的問(wèn)題，比如，你的職業(yè)能力，對(duì)于工作的處理能力，以及應(yīng)對(duì)問(wèn)題的辦法。
當(dāng)你明確了自己的職業(yè)目標(biāo)以后，就可以跟著這個(gè)目標(biāo)去奮斗了，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要根據(jù)職業(yè)的實(shí)際情況來(lái)填寫(xiě)，這樣求職的成功率更加高，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要需要在措辭和語(yǔ)言上多下功夫，需要懂得遣詞造句中的各種技巧，切記用太過(guò)于生硬的語(yǔ)言去描述自己，平實(shí)的語(yǔ)言就很好了。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇五
許多就業(yè)專(zhuān)家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來(lái)說(shuō)，軟弱無(wú)力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)；另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目標(biāo)的陳述卻無(wú)疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。
明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡(jiǎn)歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白，綜合分散的信息，聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容，并最終確定他們屬于哪類(lèi)人才。然而面對(duì)眾多急于成功的應(yīng)聘者，人事經(jīng)理沒(méi)有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。事實(shí)上，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開(kāi)頭字母必須大寫(xiě)，這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清，或根本沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者自己也不明了方向，因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。
完整閱讀兩頁(yè)單行空格的打印簡(jiǎn)歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里，人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”，否則，就要準(zhǔn)備看下一份了。因此，你的簡(jiǎn)歷切忌讓人一眼看上去便感到厭煩或者提不起興趣，明確而具體的求職目標(biāo)會(huì)大大吸引人事經(jīng)理的注意力。
不同的陳述不同的效果。
陳述求職目標(biāo)時(shí)應(yīng)簡(jiǎn)單明了，同時(shí)還要說(shuō)明如何發(fā)揮你的才能。以下是三個(gè)求職目標(biāo)以及給人的直覺(jué)反應(yīng)的例子。
1.求職目標(biāo)：負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎?你所說(shuō)的“有意義的貢獻(xiàn)”是什么意思?請(qǐng)給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)?zāi)銈兊哪繕?biāo)是否一致。
給人的印象：沒(méi)有詳細(xì)資料，沒(méi)有具體方向，不可能被錄用。
2.求職目標(biāo)：科技產(chǎn)品銷(xiāo)售支持。人事經(jīng)理想知道你想在什么樣的公司工作，可是他并不清楚你想扮演何種角色或承擔(dān)何種責(zé)任。
給人的印象：你有希望被錄用，但你卻迫使別人要繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。在人事經(jīng)理自己找到答案以前，其他事情一概不予考慮。
3.目標(biāo)職位：從事生產(chǎn)管理工作，并完全獨(dú)立考核盈虧情況。應(yīng)屬于快速成長(zhǎng)或應(yīng)用新技術(shù)的行業(yè)。求職目標(biāo)很明確：如果我是生產(chǎn)馬鞭子的`企業(yè)，就不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。清楚地說(shuō)明了你所尋求的管理職責(zé)的層次。充滿自信的語(yǔ)氣。
給人的印象：這將是一次很好的面試，進(jìn)人主題不會(huì)太難。
招聘經(jīng)理們建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水賬，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息：你尋求的職位頭銜，公司名稱(chēng)，你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
如果是含含糊糊，就難以給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫(xiě)道：目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)化的支持職位，一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門(mén)打交道的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員，尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。這些模糊不清的目標(biāo)陳述，其效果可想而知。問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)幾百份目標(biāo)語(yǔ)焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。
人們?cè)谧兏殬I(yè)時(shí)常常抱怨難以列出恰當(dāng)?shù)那舐毮繕?biāo)，因?yàn)橛刑囝I(lǐng)域可供他們發(fā)揮才能。在這種情況下，自身經(jīng)歷的簡(jiǎn)介或概述要比求職目標(biāo)的效果更好，原因在于前者強(qiáng)調(diào)的是你能提供些什么，而非你想要些什么。無(wú)論采用哪種方式，你要讓人清楚，你對(duì)轉(zhuǎn)變職業(yè)的問(wèn)題已進(jìn)行了全面考慮，而不是漫無(wú)目標(biāo)地四處求職，或者不顧一切地逃離原來(lái)的職業(yè)災(zāi)難。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇六
“今年的畢業(yè)生預(yù)計(jì)280萬(wàn)，比去年多了68萬(wàn)，就業(yè)壓力這么大，用盛裝簡(jiǎn)歷吸引用人單位必不可少?！蹦晨h教育局負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。
然而，“盛裝”簡(jiǎn)歷已經(jīng)成了經(jīng)濟(jì)條件差的大學(xué)生不可回避的負(fù)擔(dān)。河南某高校學(xué)生小宋家在農(nóng)村，每個(gè)月生活費(fèi)維持在120元左右。他的日記里有這樣的記錄：
11月：簡(jiǎn)歷6份：72元。
2012月：車(chē)費(fèi)、門(mén)票約120元。
1月：西服一套(含襯衫、領(lǐng)帶)、皮鞋：470元，車(chē)費(fèi)、門(mén)票170元(約)……。
202月：簡(jiǎn)歷5份：360元，車(chē)費(fèi)、門(mén)票150元(約)……。
在2月份的賬目后，他寫(xiě)了這么一句話：“求職路上，每一筆費(fèi)用都像吹進(jìn)眼里的沙，我不得不面對(duì)隨之而來(lái)的苦澀的淚。”
小宋的情況應(yīng)當(dāng)說(shuō)不在少數(shù)。
還簡(jiǎn)歷本來(lái)面目。
“即使具備制作豪華簡(jiǎn)歷的真才實(shí)學(xué)，也大可不必通過(guò)‘打扮’簡(jiǎn)歷來(lái)展示，完全可以用簡(jiǎn)潔明了的文字來(lái)表達(dá)，何況大學(xué)生一般沒(méi)有制作精美簡(jiǎn)歷的`工具和設(shè)施，還要花不少錢(qián)”。在河南大學(xué)日前舉行的大學(xué)生就業(yè)招聘會(huì)上，記者就“盛裝”簡(jiǎn)歷征求看法時(shí)，一位國(guó)企負(fù)責(zé)人如是說(shuō)。他認(rèn)為：“應(yīng)當(dāng)還簡(jiǎn)歷的本來(lái)面目”。江蘇私企老板陳某更率直：“‘盛裝’簡(jiǎn)歷，是求職作秀，社會(huì)需要的是有真才實(shí)學(xué)的人，簡(jiǎn)歷包裝是紙包不住火的?！?BR> “簡(jiǎn)歷用作大學(xué)生的就業(yè)介紹書(shū)，本來(lái)就是一種錯(cuò)位。”一位大學(xué)教師說(shuō)：“簡(jiǎn)歷，就是簡(jiǎn)單的個(gè)人經(jīng)歷，而學(xué)生的經(jīng)歷就是學(xué)生生活。讓大學(xué)生用簡(jiǎn)歷介紹本無(wú)多少區(qū)別的生活經(jīng)歷，是對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新能力的誤導(dǎo)?！彼裕ㄗh，能否以其他形式來(lái)代替被用作大學(xué)生就業(yè)“敲門(mén)磚”的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇七
求職，少不了要把自己的簡(jiǎn)歷交給招聘單位。個(gè)人簡(jiǎn)歷包括的內(nèi)容很廣泛，基本函蓋了個(gè)人的資料，其中許多是個(gè)人的隱私，比如個(gè)人的電話、經(jīng)歷等等。應(yīng)聘者之所以把這么重要的個(gè)人資料給招聘單位，很大程度上是對(duì)招聘單位的信任。
由于工作的關(guān)系，筆者看見(jiàn)過(guò)這樣一些情況：有單位認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，所有應(yīng)聘者都給予回信，并用專(zhuān)門(mén)的箱子保存好每封求職信（都編了號(hào)碼）；也有單位在招聘現(xiàn)場(chǎng)粗粗整理一下簡(jiǎn)歷，留下幾份可以考慮的，其余的隨便一扔；每場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束，總會(huì)有求職者的簡(jiǎn)歷被掃進(jìn)垃圾；而更慘的是自己的簡(jiǎn)歷被“轉(zhuǎn)讓”———從來(lái)沒(méi)有應(yīng)聘過(guò)的單位，竟然會(huì)給你打電話；如果你是層次高點(diǎn)的人才，就可能受到各種獵頭公司的.騷擾。
有一個(gè)楊小姐很奇怪地接到一家保險(xiǎn)公司的電話，說(shuō)，他們已經(jīng)看過(guò)楊小姐的簡(jiǎn)歷了，覺(jué)得她非常適合保險(xiǎn)工作，希望和楊小姐見(jiàn)個(gè)面，談?wù)劸唧w的薪水待遇。楊小姐莫名其妙：自己從來(lái)沒(méi)有給保險(xiǎn)公司遞過(guò)簡(jiǎn)歷呀？雖然疑惑，楊小姐還是與保險(xiǎn)公司見(jiàn)面了。楊小姐看到自己的簡(jiǎn)歷竟然在保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)人手里。原來(lái)，她以前曾投簡(jiǎn)歷給一進(jìn)出口公司，和保險(xiǎn)公司是一個(gè)系統(tǒng)的，楊小姐的簡(jiǎn)歷成了他們共享的資源。最終楊小姐沒(méi)有加盟此保險(xiǎn)公司?？墒强偸菚r(shí)不時(shí)地接到其他保險(xiǎn)公司的電話，不得不重新?lián)Q了電話號(hào)碼。
由于人才市場(chǎng)在中國(guó)的發(fā)育不健全，與之相配套的法律法規(guī)更不完善，比如對(duì)應(yīng)聘者提供給招聘單位個(gè)人資料的保管保密責(zé)任，在法律不健全的情況下，只能用“誠(chéng)信”來(lái)要求招聘單位了。
曾經(jīng)看到過(guò)一則新聞：“上海高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化領(lǐng)域首屆創(chuàng)新人才精英賽”上，受聘專(zhuān)家在接過(guò)聘書(shū)的同時(shí)，還得與主辦方簽訂一份保密協(xié)議，承諾不會(huì)以任何方式泄露參賽人員的技術(shù)秘密。市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處有關(guān)人士表示，類(lèi)似尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)公正的嘗試和創(chuàng)新還將在以后的職稱(chēng)評(píng)定、項(xiàng)目評(píng)審中逐步推廣，保密協(xié)議在誠(chéng)信之風(fēng)漸濃的上海也會(huì)越來(lái)越普及。
這則新聞給我以啟發(fā)，在招聘單位接收應(yīng)聘者個(gè)人資料時(shí)，是否也可以或應(yīng)當(dāng)給予保密之類(lèi)的承諾呢？而絕對(duì)不應(yīng)當(dāng)連“收條”也不給，隨意處理涉及個(gè)人隱私的簡(jiǎn)歷。
誰(shuí)來(lái)給應(yīng)聘簡(jiǎn)歷加把鎖？（趙文驊）。
來(lái)源：市場(chǎng)報(bào)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇八
? ?需要考慮眾多因素，如果你到一個(gè)大城市承受艱苦的工作、巨大的生活壓力但是還呼吸著很差的空氣，那么你的身體會(huì)不會(huì)最終出現(xiàn)問(wèn)題？所以大家在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候，除了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃因素之外，個(gè)人能否適應(yīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)境？地方環(huán)境狀況是很多人都沒(méi)有考慮過(guò)的，而這對(duì)我們的身體健康有著直接而巨大的影響。
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? 比如在溫暖的南方呆久了的人去寒冷的東三省工作，想要適應(yīng)這種惡劣的環(huán)境可是有些難度的。而北方人想要適應(yīng)南方的悶熱天氣也是有難度的，其實(shí)到南方的北方人還是比較少的，大部分都喜歡取北京因?yàn)榭康媒＿@里就是告訴大家要想想自己能不能適應(yīng)當(dāng)?shù)氐臍夂?，最好選擇一個(gè)適合自己的氣候地區(qū)?！敬髮W(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，謝謝！】
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之前還得考慮地方空氣質(zhì)量，如今的pm2.5在全國(guó)多個(gè)地區(qū)達(dá)到了很高的濃度，比如大家最喜歡去的.北京就是一個(gè)典型，在這里房?jī)r(jià)和房租貴地驚人，工作壓力也是極大的所以身體已經(jīng)處于亞健康了。而空氣這個(gè)東西可是你時(shí)刻呼吸到身體里的，如果空氣質(zhì)量非常糟糕那你的肺部等都會(huì)遭到危害的，甚至引起肺炎以及肺癌等多種疾病。
? 在北京還經(jīng)常出現(xiàn)沙塵暴天氣使得能見(jiàn)度還不到十米，在如今環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間生存那么身體會(huì)怎么樣？所以在制定簡(jiǎn)歷目標(biāo)的時(shí)候需要將環(huán)境作為考量的一部分，工作可以艱苦點(diǎn)但是不能讓自己處于有害的環(huán)境當(dāng)中，這可是最基本的否則你賺錢(qián)做什么？用來(lái)摧殘自己的身體而后再花錢(qián)治療疾病嗎？為此不要將簡(jiǎn)歷投到環(huán)境太差的地方工作，否則對(duì)你的未來(lái)是沒(méi)有好處的。
??推薦內(nèi)容
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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇九
打破常規(guī)如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì)是一個(gè)更有力的`介紹自己的方式。求職目標(biāo)的誤區(qū)沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶?！扒舐毮繕?biāo)”中寫(xiě)的工作職位不要求其次。你可以針對(duì)不同的“求職目標(biāo)”寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷，但不要告訴招聘人“如果好一點(diǎn)的工作得不到，低一層的工作我也愿意做”。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十
所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的'內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。
每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷(xiāo)職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。
不要只寫(xiě)上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。
充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。
這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十一
一開(kāi)頭寫(xiě)出“求職目標(biāo)”能立刻告訴潛在的雇主以下的信息：
你正在尋找什么樣的職位。
誰(shuí)需要你得簡(jiǎn)歷。人力資源部門(mén)的工作人員可能是第一個(gè)看到你簡(jiǎn)歷的人，你的求職目標(biāo)會(huì)告訴他們哪個(gè)部門(mén)應(yīng)該閱讀你得簡(jiǎn)歷。
一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開(kāi)頭語(yǔ)，而求職目標(biāo)卻深藏在其中。比如：“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體意思。抓住重要的來(lái)寫(xiě)：
工作職位的名稱(chēng)（在你知道怎么說(shuō)的情況下），如“經(jīng)理”或“銷(xiāo)售代表”
你想要從事的領(lǐng)域（如營(yíng)銷(xiāo)或偏重平面設(shè)計(jì)），
打破常規(guī)。
如果你要繼續(xù)從事你有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，你可以把職業(yè)名稱(chēng)寫(xiě)在名字的下面，也就是簡(jiǎn)歷的上端。這個(gè)方法比“求職目標(biāo)”更有力。職業(yè)名稱(chēng)告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標(biāo)的意思是“這是我想做得職位”。如果你有足夠的經(jīng)驗(yàn)給自己一個(gè)職業(yè)名稱(chēng)，那會(huì)是一個(gè)更有力的介紹自己的方式。
沒(méi)有求職目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著“這些是我曾經(jīng)做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多數(shù)這類(lèi)簡(jiǎn)歷都被丟進(jìn)了垃圾桶。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十二
我們?cè)?BR> 個(gè)人簡(jiǎn)歷
里要寫(xiě)幾種目標(biāo)嗎?要寫(xiě)幾個(gè)目標(biāo)嗎?意思在簡(jiǎn)歷里是不是需要體現(xiàn)幾類(lèi)不同的目標(biāo)，還有每類(lèi)目標(biāo)的數(shù)量是不是唯一的?比如說(shuō)職業(yè)目標(biāo)、薪酬目標(biāo)、人生目標(biāo)等就是不同種類(lèi)的目標(biāo)，而文員、設(shè)計(jì)員、資料員等屬于職業(yè)目標(biāo)里的幾個(gè)不同目標(biāo)。在簡(jiǎn)歷里我們只能寫(xiě)一類(lèi)目標(biāo)就是職業(yè)目標(biāo)，而職業(yè)目標(biāo)也只能是唯一的可不能出現(xiàn)遍地開(kāi)花的情況。
第二，人生目標(biāo)也和
簡(jiǎn)歷
職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的，就是你希望在未來(lái)得到什么樣的生活，比如你喜歡經(jīng)常去外面走一走那可以選擇市場(chǎng)方面的職位，以免你天天呆在辦公室而感到心煩。如果喜歡固定的生活則選擇辦公室職位。從上述兩點(diǎn)可以看出薪酬目標(biāo)和人生目標(biāo)等都和職業(yè)目標(biāo)有關(guān)系的。
簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十三
別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)！
宣傳你的提升過(guò)程。
如果你在公司里得到提升，你會(huì)非常自豪。所以利用這個(gè)機(jī)會(huì)，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。
當(dāng)你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jī)陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購(gòu)買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來(lái)無(wú)利潤(rùn)的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項(xiàng)目，使購(gòu)物中心的`利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
在行政法規(guī)聽(tīng)證會(huì)上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%。
通過(guò)對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品，揭開(kāi)了國(guó)際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神。
求職提示。
通過(guò)業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者，使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無(wú)限的話題。
小技巧。
你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過(guò)程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫(xiě)作時(shí)得注意！簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長(zhǎng)單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡(jiǎn)歷上的每一句話。如果你在某個(gè)詞上愣了一下，考慮換一個(gè)你認(rèn)為比較舒服的詞?？傊?，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的內(nèi)容。
在你簡(jiǎn)歷中要避免重復(fù)使用同一個(gè)詞。例如：若你在一條業(yè)績(jī)陳述中寫(xiě)道“曾經(jīng)管理一個(gè)軟件項(xiàng)目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績(jī)陳述中你可以這樣寫(xiě)“監(jiān)督一組工程師的工作”。
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簡(jiǎn)歷的求職目標(biāo)篇十四
許多求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一種內(nèi)容和形式，在求職中以不變應(yīng)萬(wàn)變，這種形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷在描述中往往存在語(yǔ)焉不詳?shù)膯?wèn)題，如“希望在一個(gè)發(fā)展?jié)摿π酆瘢瑘F(tuán)隊(duì)合作氛圍濃郁的環(huán)境中尋求一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位”，面對(duì)此種陳述，人力資源經(jīng)理們往往會(huì)有不知所云之感，不能從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中獲取有價(jià)值的信息，那么你的這份個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也就是一份無(wú)效個(gè)人簡(jiǎn)歷。
解決方案：如果你有不只一個(gè)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，最好的辦法就是根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
最有效的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職目標(biāo)明確的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要知道人力資源經(jīng)理日常工作非常之忙，要從數(shù)以百計(jì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選出合格的應(yīng)聘者，除非個(gè)人簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者的目標(biāo)與條件非常貼近公司的用人要求，否則會(huì)很容易從他們手中pass掉。
如果你不同的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)之間并無(wú)關(guān)聯(lián)，那么就應(yīng)該根據(jù)不同的目標(biāo)制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。
不同的職位需要不同的能力和經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)用人單位的職位描述來(lái)組織你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，切記只將你相關(guān)的工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)羅列其中，而將不相關(guān)的能力和經(jīng)驗(yàn)棄置一邊，不論你在此方面的實(shí)力有多么的強(qiáng)。
在不同版本的個(gè)人簡(jiǎn)歷投放不同的用人單位后，應(yīng)對(duì)每份個(gè)人簡(jiǎn)歷的投放對(duì)象、投放時(shí)間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤，這些措施不但會(huì)使你對(duì)自己的求職過(guò)程有更為清晰的了解和掌握，也為你總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高求職成功率提供了一個(gè)有效的手段。
最后必須說(shuō)明的是，你所提供的一切信息必須真實(shí)有效，不同內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷只是將你切實(shí)的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步細(xì)化，任何加工、編造出來(lái)的內(nèi)容都無(wú)異于一杯杯苦酒，最終將它們一飲而盡的人只能是你自己。