總結(jié)不僅僅是簡(jiǎn)單地?cái)⑹龊透爬?，更需要?duì)所學(xué)所得進(jìn)行深入的思考與分析。如何保護(hù)和傳承傳統(tǒng)文化？這是每個(gè)國(guó)人都應(yīng)該關(guān)注的責(zé)任。以下是一些經(jīng)典總結(jié)范文，對(duì)我們理解總結(jié)的作用和方法有重要意義。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇一
    推行黨務(wù)公開(kāi)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)保障中心任務(wù)。
    在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局紀(jì)檢組協(xié)同機(jī)關(guān)黨委把推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作，作為保持黨的先進(jìn)性的一項(xiàng)長(zhǎng)效措施進(jìn)行了認(rèn)真研究，制定了黨務(wù)公開(kāi)方案并付諸實(shí)施，促進(jìn)了勞動(dòng)保障中心任務(wù)的優(yōu)質(zhì)和圓滿完成，取得了明顯成效。具體做法可概括為“提高一個(gè)認(rèn)識(shí)，把握兩個(gè)環(huán)節(jié)，解決三個(gè)問(wèn)題，做到四個(gè)主動(dòng)”，簡(jiǎn)要情況匯報(bào)如下：
    一、提高黨務(wù)公開(kāi)的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。
    “逐步推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)黨組織工作的透明度”，是黨的十六屆四中全會(huì)《決定》提出的新的重大課題。我們黨在長(zhǎng)期執(zhí)政的條件下，在積累了豐富的執(zhí)政經(jīng)驗(yàn)，具有鞏固的執(zhí)政地位和良好的執(zhí)政環(huán)境的今天，黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)已經(jīng)具備了公開(kāi)的條件，積極推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，對(duì)于發(fā)展黨內(nèi)民主、健全黨內(nèi)民主制度，改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式、提高黨的執(zhí)政能力,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。積極推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是密切黨群關(guān)系、凝聚群眾共同做好勞動(dòng)保障工作的有效途徑。
    我們感到，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，是一項(xiàng)需要上下聯(lián)動(dòng)、上下互動(dòng)的復(fù)雜工作，目的在于使黨組織和全體黨員統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成合力。如果把它簡(jiǎn)單的認(rèn)為不過(guò)是把黨組織所作的一些具體工作向大家通報(bào)一下，是上級(jí)黨組織的要求和一個(gè)必須的程序，敷衍了事地做一下，就不能起到應(yīng)有的效果。因此，我們首先從提高黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識(shí)入手，通過(guò)民主生活會(huì)、黨員大會(huì)，支部書(shū)記會(huì)的教育學(xué)習(xí)和探討，從四個(gè)方面使全局黨員干部充分認(rèn)識(shí)到推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的重要意義。
    一是推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，是堅(jiān)持黨內(nèi)民主，保持黨的先進(jìn)性的必然要求。黨內(nèi)民主是黨的生命，黨務(wù)公開(kāi)是黨內(nèi)民主的重要標(biāo)志，是黨內(nèi)民主發(fā)展的必然產(chǎn)物，是黨的先進(jìn)性的具體體現(xiàn)。發(fā)展黨內(nèi)民主，必然要求黨務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)黨組織工作的透明度，拓寬黨內(nèi)民主渠道，使廣大黨員能夠更多地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，使他們的意見(jiàn)和建議能夠及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地反映上來(lái)，促使黨的各項(xiàng)決策和主張更好地代表群眾的利益，符合群眾的意愿，體現(xiàn)先進(jìn)性的要求。
    二是推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，是實(shí)施科學(xué)決策，提高黨建工作規(guī)范化的重要舉措。黨務(wù)工作是關(guān)系到每個(gè)黨員的工作，而不是某些人的事情。實(shí)行黨務(wù)公開(kāi)，解決黨的工作和黨內(nèi)事務(wù)的神秘化，增強(qiáng)透明度，擴(kuò)大黨員群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，不僅是暢通廣大黨員群眾了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，而且通過(guò)他們的親身參與，能夠進(jìn)一步加強(qiáng)他們對(duì)黨組織各項(xiàng)工作的監(jiān)督，從而有利于促進(jìn)黨的各項(xiàng)工作走上規(guī)范化軌道。
    三是推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，是密切黨群關(guān)系、凝聚全局群眾做好業(yè)務(wù)工作的有效途徑。凝聚群眾共同奮斗，是新時(shí)期基層黨組織的主要任務(wù)，黨務(wù)公開(kāi)是密切黨群關(guān)系的橋梁和紐帶。通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)，建立健全黨群溝通機(jī)制，將有關(guān)勞動(dòng)保障工作發(fā)展的重大決策、涉及群眾利益的重大事項(xiàng)、群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和為民辦實(shí)事的進(jìn)展情況，以及干部的選拔任用等事務(wù)公之于眾。這樣才能增強(qiáng)群眾對(duì)黨組織的親近感，拉近組織與群眾之間的距離。
    四是推行黨務(wù)公開(kāi)是構(gòu)建防腐敗體系的具體行動(dòng)。開(kāi)展反腐倡廉工作，不僅要堅(jiān)決懲治腐敗，更要立足源頭治理，有效地預(yù)防腐敗。懲治腐敗這一手不能松，不能軟，預(yù)防腐敗這一手更重要，更關(guān)鍵。從近歷年違紀(jì)情況看，個(gè)別干部之所以出現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題，一個(gè)重要的原因就是權(quán)力運(yùn)作缺乏公開(kāi)透明，失去監(jiān)督和制約。推行黨務(wù)公開(kāi)，正是立足于監(jiān)督關(guān)口前移，以防為主，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的一個(gè)重要舉措。這既抓住了反腐倡廉工作的主動(dòng)權(quán)，又體現(xiàn)了對(duì)干部的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，有利于從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
    二、把握黨務(wù)公開(kāi)的兩個(gè)原則，增強(qiáng)工作的規(guī)范性。
    在提高思想認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，為了使黨務(wù)公開(kāi)工作有章可循，我們結(jié)合勞動(dòng)保障實(shí)際，制定了推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作的具體實(shí)施方案，明確了黨務(wù)公開(kāi)的兩個(gè)原則，增強(qiáng)了公開(kāi)工作的規(guī)范性。
    一是把握好依法依紀(jì)積極穩(wěn)妥的原則。按照憲法、黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等文件規(guī)定的有關(guān)監(jiān)督制度，堅(jiān)持實(shí)事求是，面向基層，面向群眾，不回避矛盾，不避重就輕，內(nèi)容真實(shí)可信，結(jié)果客觀公正。依法依紀(jì)進(jìn)行黨務(wù)公開(kāi)，努力使黨務(wù)公開(kāi)工作逐步走上規(guī)范化、制度化軌道。推行黨務(wù)公開(kāi)工作，既要積極推行，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新；又要科學(xué)安排，規(guī)范操作，注重效果，有序推進(jìn)。要善于研究黨務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，在實(shí)踐中不斷完善提高，拓展深化，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，試行長(zhǎng)效管理。
    二是把握好注重實(shí)效服務(wù)發(fā)展的原則?？茖W(xué)把握黨務(wù)公開(kāi)的共性要求和個(gè)性特點(diǎn)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)黨務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和實(shí)效性，既方便群眾的知情參與，又保障黨員干部的民主權(quán)利，采取合適的公開(kāi)形式，講求形式和效果的統(tǒng)一。黨務(wù)公開(kāi)工作，必須始終遵循以黨務(wù)公開(kāi)促進(jìn)加快發(fā)展，以加快發(fā)展的成果檢驗(yàn)黨務(wù)公開(kāi)的成效這一基本思路，不斷創(chuàng)新公開(kāi)的形式，豐富公開(kāi)的內(nèi)涵，把黨員、群眾的思想充分凝聚起來(lái)，把發(fā)展的熱情充分激發(fā)出來(lái)，努力形成聚精會(huì)神抓發(fā)展、齊心協(xié)力干事業(yè)的良好局面。
    今年以來(lái)，局黨組緊緊圍繞東城區(qū)勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展大局，充分調(diào)動(dòng)全局廣大黨員群眾工作的積極性，努力營(yíng)造東城區(qū)勞動(dòng)保障事業(yè)加快發(fā)展的良好環(huán)境，提高黨員干部駕馭勞動(dòng)保障工作的能力。通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)和加大行風(fēng)建設(shè)力度，全局黨員干部精神面貌和業(yè)務(wù)技能大為改觀，執(zhí)政為民、立黨為公的觀念進(jìn)一步加強(qiáng)，1-4月份，通過(guò)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作“三個(gè)加強(qiáng)”和行風(fēng)建設(shè)“五個(gè)不放松”工作，堅(jiān)持行風(fēng)“一日三巡查”和“周查月報(bào)”工作，按時(shí)輯錄《行風(fēng)在線》第五期，及時(shí)發(fā)布行風(fēng)新舉措和各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)信息62條，激勵(lì)了窗口一線工作人員，提高了窗口人員業(yè)務(wù)技能，服務(wù)進(jìn)一步得到群眾認(rèn)可，優(yōu)良率進(jìn)一步提高,上半年以來(lái)，全系統(tǒng)共收到群眾送來(lái)的錦旗18面，表?yè)P(yáng)信、感謝信162封。
    三、解決黨務(wù)公開(kāi)的三個(gè)問(wèn)題，增強(qiáng)工作的操作性。
    認(rèn)識(shí)提高、原則確立，解決了“為什么”、“做什么”的問(wèn)題，而黨務(wù)公開(kāi)是一個(gè)全新的新課題，局黨組在黨務(wù)公開(kāi)實(shí)踐中就“如何做”提出的解決辦法，增強(qiáng)了工作的可操作性。
    一是解決了黨務(wù)公開(kāi)的應(yīng)公開(kāi)內(nèi)容問(wèn)題。局黨組在公開(kāi)過(guò)程中，要求充分體現(xiàn)求實(shí)、務(wù)實(shí)的思想，按照“只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地公開(kāi)”的原則，扎扎實(shí)實(shí)地推行黨務(wù)公開(kāi)，以黨務(wù)公開(kāi)促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。在實(shí)踐中我們重點(diǎn)突出六個(gè)方面的公開(kāi)內(nèi)容：一是思想建設(shè)。主要包括黨委領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)、黨建工作計(jì)劃、理論中心組學(xué)習(xí)、民主生活會(huì)情況，黨組對(duì)群眾建議研究和落實(shí)情況。二是中心工作。主要包括黨代會(huì)、黨委會(huì)、黨委常委會(huì)、紀(jì)檢組會(huì)做出的涉及全局性的，特別是涉及人民群眾切身利益的重大決策、決定、決議和重要政策、重要工作部署。研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的重要問(wèn)題和措施。三是組織建設(shè)。主要包括后備干部推薦、選拔、培養(yǎng)情況；科級(jí)干部考察結(jié)果及任前公示、任免事項(xiàng)；科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗考試情況；干部管理、考核評(píng)議、獎(jiǎng)勵(lì)、處分情況；教育培訓(xùn)及福利等情況；直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合考評(píng)、誡勉談話及整改措施落實(shí)情況。以及發(fā)展黨員、培養(yǎng)入黨積極分子、評(píng)選優(yōu)秀黨員、民主評(píng)議黨員的條件、程序、結(jié)果等。四是作風(fēng)建設(shè)。主要包括落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況如個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、收入申報(bào)，拒收禮品、現(xiàn)金、述職述廉的情況；局紀(jì)檢組查處嚴(yán)重違法違紀(jì)黨員的情況等。五是制度建設(shè)。落實(shí)“一崗雙責(zé)”，民主測(cè)評(píng)的情況；遵守監(jiān)督制度，落實(shí)“四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，執(zhí)行中紀(jì)委“五條新規(guī)定”的情況；黨內(nèi)各項(xiàng)制度規(guī)定特別是民主決策、民主監(jiān)督、民主管理情況；涉及黨風(fēng)廉政建設(shè)的群眾來(lái)信來(lái)訪及黨員違紀(jì)案件情況。六是各基層支部根據(jù)實(shí)際情況公開(kāi)有必要公開(kāi)的黨內(nèi)其他事項(xiàng)如黨費(fèi)收繳、使用、管理情況等。這六個(gè)方面基本涵蓋和突出了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》關(guān)黨委做出的決策、決定、決議。
    另外，多數(shù)黨員、群眾認(rèn)為有必要公開(kāi)的不涉及黨內(nèi)秘密的黨內(nèi)其他事項(xiàng)，也應(yīng)當(dāng)運(yùn)用合適的方式公開(kāi)。
    解決了黨務(wù)公開(kāi)的形式范圍問(wèn)題。黨務(wù)公開(kāi)的形式。內(nèi)容決定形式，形式服從內(nèi)容。在實(shí)際操作中，我局堅(jiān)持靈活多樣、簡(jiǎn)便實(shí)用的原則，合理確定公開(kāi)的形式。如，適宜在黨內(nèi)公開(kāi)的，主要通過(guò)會(huì)議、文件、簡(jiǎn)報(bào)、機(jī)關(guān)局域網(wǎng)等形式，及時(shí)向黨的各級(jí)組織和黨員通報(bào)；適宜對(duì)小范圍公開(kāi)的，主要采取局黨務(wù)公開(kāi)欄、電子信箱、意見(jiàn)箱等形式進(jìn)行公開(kāi)；適宜對(duì)全社會(huì)公開(kāi)的可采取網(wǎng)站、公開(kāi)電話等形式進(jìn)行公開(kāi)，使黨務(wù)公開(kāi)工作收到了社會(huì)影響大、受眾面寬、方便快捷、認(rèn)可度高的效果。黨務(wù)公開(kāi)的范圍。原則是先黨內(nèi)、后黨外。對(duì)于黨內(nèi)重大決策、涉及黨員群眾切身利益的重大問(wèn)題，一般采取僅限于黨內(nèi)或先黨內(nèi)、后黨外的順序進(jìn)行公開(kāi)。
    解決了黨務(wù)公開(kāi)的程序時(shí)限問(wèn)題。黨務(wù)公開(kāi)的程序。常規(guī)性工作定期公開(kāi)，階段性工作逐段公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)。重大或復(fù)雜性問(wèn)題，要嚴(yán)格按照黨務(wù)公開(kāi)審批程序進(jìn)行公開(kāi)。重大事項(xiàng)公開(kāi)審批程序?yàn)椋河牲h務(wù)公開(kāi)辦公室收集提出公開(kāi)事項(xiàng)，填寫(xiě)黨務(wù)公開(kāi)審批單，經(jīng)局黨組審核后，向群眾公開(kāi)。黨務(wù)公開(kāi)的時(shí)限。除需長(zhǎng)期公開(kāi)的內(nèi)容，一般公開(kāi)期限為七天。公開(kāi)期間，要有專人收集整理黨員群眾的意見(jiàn)、建議，將意見(jiàn)上報(bào)黨組或黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行研究落實(shí)。整理、修改后的公開(kāi)事項(xiàng)，經(jīng)局黨組或黨務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，再次進(jìn)行公開(kāi)。需要說(shuō)明的`,要向群眾說(shuō)明情況。
    四、抓住黨務(wù)公開(kāi)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。
    實(shí)施黨務(wù)公開(kāi)工作以來(lái)，我們感到，要真正把黨務(wù)公開(kāi)工作落到實(shí)處，必須要切實(shí)把握好“四個(gè)環(huán)節(jié)”，做到“四個(gè)主動(dòng)”。
    1、要端正領(lǐng)導(dǎo)干部的根本態(tài)度，主動(dòng)指導(dǎo)工作。推行黨務(wù)公開(kāi)是考驗(yàn)干部品質(zhì)的有力抓手。黨務(wù)公開(kāi)是一項(xiàng)創(chuàng)新，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部勇于將一些比較尖銳的、群眾十分關(guān)注的問(wèn)題公開(kāi)出來(lái)，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。特別是要求將原來(lái)一些比較保密的、敏感的內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)，在群眾面前“亮相”，如涉及到組織人事工作和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的內(nèi)容。這對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，既是對(duì)自身作風(fēng)的檢驗(yàn)，也是對(duì)個(gè)人品質(zhì)的嚴(yán)竣考驗(yàn)。這就要求我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有“正人先正己”的政治品格和坦蕩磊落的革命胸懷，以一個(gè)徹底的唯物主義者的態(tài)度，通過(guò)“自我革命”，不斷檢查自己、剖析自己，時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)。只有這樣，才能永葆共產(chǎn)黨人的崇高品質(zhì)，黨員干部隊(duì)伍才能充滿生機(jī)和活力，各項(xiàng)事業(yè)才能夠興旺發(fā)達(dá)。黨務(wù)公開(kāi)才不會(huì)成為應(yīng)景做表面文章，而是密切黨群關(guān)系的舉措。我們?cè)诠ぷ髦凶⒅亟鉀Q領(lǐng)導(dǎo)干部思想中的兩個(gè)突出問(wèn)題。一是要正確看待手中的權(quán)力，增強(qiáng)民主意識(shí)。就是不要把黨和人民賦予的為人民服務(wù)的權(quán)力“私有化”，解決好當(dāng)官為什么的問(wèn)題。二是要樹(shù)立正確的群眾觀，始終擺正位置。切實(shí)把黨員和群眾當(dāng)作“自己人”。只有領(lǐng)導(dǎo)干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)做工作，才能有效地指導(dǎo)黨務(wù)公開(kāi)工作深入發(fā)展。
    2、要建立健全責(zé)任機(jī)制，主動(dòng)落實(shí)工作。黨務(wù)公開(kāi)必須實(shí)行黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)各負(fù)其責(zé)、紀(jì)委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。我們一開(kāi)始就成立了黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)部署、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)黨務(wù)公開(kāi)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組每季度研究一次公開(kāi)內(nèi)容，并采取適當(dāng)?shù)男问阶ヂ鋵?shí)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)黨辦牽頭的黨務(wù)公開(kāi)工作辦公室，具體負(fù)責(zé)黨務(wù)公開(kāi)的日常工作。相關(guān)科室有紀(jì)檢監(jiān)察、人事、局辦公室、財(cái)務(wù)等，明確了各個(gè)部門(mén)的任務(wù)。黨務(wù)公開(kāi)工作辦公室及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出公開(kāi)方案，報(bào)告公開(kāi)情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務(wù)公開(kāi)檔案，做到會(huì)議專開(kāi)，記錄專用，檔案專管，并負(fù)責(zé)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)的形式、內(nèi)容及實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查，及時(shí)收集公開(kāi)后的意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行上下反饋。紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的推進(jìn)情況進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，查處黨務(wù)公開(kāi)工作中搞形式主義、弄虛作假、打擊報(bào)復(fù)、侵犯黨員群眾民主權(quán)利等問(wèn)題。各職能部門(mén)根據(jù)黨務(wù)公開(kāi)一覽表的規(guī)定，承辦本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的黨務(wù)公開(kāi)的各項(xiàng)內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項(xiàng)，并對(duì)所公開(kāi)的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
    3、要教育黨員群眾增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)參與工作。黨務(wù)公開(kāi)工作得不到廣大黨員和群眾的積極參與，其效果就會(huì)大打折扣。因此，要把黨務(wù)公開(kāi)的過(guò)程，當(dāng)作教育黨員強(qiáng)化黨性觀念、履行黨員義務(wù)、行使黨員權(quán)利的大課堂，還要做好教育群眾工作，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，消除與己無(wú)關(guān)的思想，使全體人員的責(zé)任意識(shí)得到提高，切實(shí)把組織的事當(dāng)成分內(nèi)的事。健全評(píng)議和評(píng)估制度。定期對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議，廣泛征求和聽(tīng)取黨員、群眾的意見(jiàn)和建議，不斷改進(jìn)工作，切實(shí)形成特色鮮明、簡(jiǎn)單易行的黨務(wù)公開(kāi)成效評(píng)估體系。要抓好正面典型的宣傳，營(yíng)造輿論氛圍。黨員和群眾中對(duì)黨務(wù)公開(kāi)提出好建議的，要及時(shí)鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，不斷提高大家對(duì)黨務(wù)公開(kāi)工作的重視程度和參與的積極性。為此，我們今年開(kāi)展了評(píng)選“好建議”、“好點(diǎn)子”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大黨員干部和群眾以積極的態(tài)度參與黨務(wù)公開(kāi)工作。全局公務(wù)人員遵章守紀(jì)意識(shí)有所增強(qiáng)，自覺(jué)學(xué)習(xí)的行為不斷增多，四個(gè)月來(lái)，今年以來(lái)我局各科室共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)工作、行風(fēng)建設(shè)工作相關(guān)學(xué)習(xí)23次，參加學(xué)習(xí)人員達(dá)2600人次，完成黨章、公務(wù)員法、《實(shí)施綱要》、本局規(guī)定方面內(nèi)容自學(xué)閱讀計(jì)196萬(wàn)字，做摘記21萬(wàn)字，寫(xiě)心得體會(huì)43篇。自查廉潔自律規(guī)定內(nèi)容五個(gè)方面計(jì)215人次，局紀(jì)檢監(jiān)察科建立廉政檔案57份。黨務(wù)公開(kāi)使制度約束力保持在有效范疇內(nèi)，全局黨員干部每月隨黨費(fèi)上交一份廉政自律檢查表、上交一份讀書(shū)紀(jì)錄單據(jù)已成了自覺(jué)行動(dòng)。
    4、要不斷完善黨務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)測(cè)評(píng)工作。黨務(wù)公開(kāi)工作涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)制度、組織制度和保密紀(jì)律，必須有序進(jìn)行，不能隨意行事。一是完善程序方面的制度。實(shí)施中我局紀(jì)檢組起草了《關(guān)于加強(qiáng)請(qǐng)求報(bào)告的制度》，不斷完善黨務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持“誰(shuí)決策、誰(shuí)審批”的原則，嚴(yán)格限定公開(kāi)事項(xiàng)審批責(zé)任人和公開(kāi)工作執(zhí)行人，明確職責(zé)。根據(jù)所公開(kāi)的事項(xiàng)不同，嚴(yán)格區(qū)分事前公開(kāi)、事中公開(kāi)和事后公開(kāi)，并限定公開(kāi)的范圍和時(shí)限，形成一套嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。二是不斷完善黨務(wù)公開(kāi)工作的評(píng)估體系。我們?cè)谡{(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出建立健全多層次、多角度、易操作的黨務(wù)公開(kāi)成效評(píng)估體系。評(píng)估辦法簡(jiǎn)稱為“三評(píng)”，即各黨支部組織自評(píng)、黨員群眾民主測(cè)評(píng)和局黨組統(tǒng)一考評(píng)，并注重黨務(wù)公開(kāi)工作效果評(píng)估的成果轉(zhuǎn)化。三是不斷完善黨務(wù)公開(kāi)工作的成果檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。我們將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學(xué)決策并促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗(yàn)黨務(wù)公開(kāi)工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。今年以來(lái)，我局通過(guò)推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)工作，中心業(yè)務(wù)工作得到圓滿完成，各項(xiàng)輔助性工作良性循環(huán)，局紀(jì)檢組及早計(jì)劃，及早動(dòng)手，以“七個(gè)一”為載體，多形式開(kāi)展“廉政文化宣傳月”活動(dòng)，“觀看一套黨章專題電教片；寫(xiě)一篇學(xué)習(xí)黨章心得體會(huì)；做一份公務(wù)員行為規(guī)范80題；唱響一首“八榮八恥”歌曲；完成一篇黨風(fēng)廉政短信（警句、對(duì)聯(lián)）創(chuàng)作；講述一段執(zhí)政為民的小故事；樹(shù)立一位身邊的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的行風(fēng)典范人物”。局紀(jì)檢組把以上“七個(gè)一”內(nèi)容提交各黨支部、團(tuán)支部、工會(huì)和局屬事業(yè)單位，群眾反映強(qiáng)烈，響應(yīng)積極，今年“廉政文化宣傳月”活動(dòng)正以此為載體，進(jìn)一步推動(dòng)全體公職人員“立黨為公，執(zhí)政為民”觀念的確立。截止4月21日，我局55項(xiàng)細(xì)則中規(guī)定的任務(wù)已完成26項(xiàng)，做到了時(shí)間與任務(wù)完成協(xié)調(diào)一致并略有提前。黨務(wù)公開(kāi)以來(lái)，全局有3名處級(jí)干部報(bào)告了個(gè)人重大事項(xiàng)，5人就出國(guó)、購(gòu)建房、用車(chē)、子女出國(guó)學(xué)習(xí)、親屬婚喪等情況向組織作了說(shuō)明。局紀(jì)檢科按局禮品登記規(guī)定，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，局領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、普通干部12人次上交禮品33件價(jià)值10260元。黨務(wù)公開(kāi)的推行,進(jìn)一步促進(jìn)了中心工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的優(yōu)質(zhì)完成。
    通過(guò)前一段時(shí)間的實(shí)踐，我局黨務(wù)工作的透明度得到了增強(qiáng)，普通黨員的參與度進(jìn)一步擴(kuò)大，辦事群眾的滿意度得到進(jìn)一步提高，中層以上黨員干部的自律意識(shí)得到了提高，黨務(wù)公開(kāi)已取得了初步成效。但推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)是一個(gè)新課題，有些工作可能還有疏漏和不夠完善之處，我們將不斷摸索規(guī)律性的工作方法，不斷借鑒先進(jìn)單位的寶貴經(jīng)驗(yàn)，走出一條符合勞動(dòng)保障實(shí)際的黨務(wù)公開(kāi)的新途經(jīng)。
    不足之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
    二六年四月二十三日。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇二
    霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作堅(jiān)持“以人為本為前提，依法按程序辦事為核心，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧、維護(hù)穩(wěn)定為宗旨”，在上級(jí)主管部門(mén)正確指導(dǎo)下，結(jié)合我縣勞動(dòng)保障工作實(shí)際，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，積極主動(dòng)穩(wěn)妥化解矛盾和糾紛，正確處理發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)企業(yè)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益三者之間的關(guān)系，積極開(kāi)展工作?，F(xiàn)將我縣2011年以來(lái)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作匯報(bào)如下：
    一、強(qiáng)化宣傳，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)。
    3、2011年以來(lái)向各類(lèi)用人單位和勞動(dòng)者發(fā)放宣傳材料8000余份，設(shè)立咨詢宣傳臺(tái)5起，為縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、源牌集團(tuán)舉辦勞動(dòng)保障法律法規(guī)培訓(xùn)班，深受企業(yè)好評(píng)。
    二、加大執(zhí)法力度，規(guī)范企業(yè)用工行為。
    2、加大力度，認(rèn)真開(kāi)展上級(jí)部門(mén)部署的各項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)。積極開(kāi)展了“清理整頓人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)”、“勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查行動(dòng)”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”等專項(xiàng)檢查；扎實(shí)開(kāi)展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查行動(dòng)，截止2012年6月前受理拖欠農(nóng)民工工資案件136起，涉及農(nóng)民工2250余人，追回被拖欠的農(nóng)民工工資1620萬(wàn)余元；積極開(kāi)展“春暖行動(dòng)”，推動(dòng)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，使勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)99%以上，并采取措施進(jìn)一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。
    4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和其他部門(mén)轉(zhuǎn)辦案件8起。全年共對(duì)存在違法行為的19家用人單位下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》。
    根據(jù)市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，并結(jié)合我縣實(shí)際情況選定4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為開(kāi)展“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作。但目前由于存在缺少人員、技術(shù)設(shè)備、辦公經(jīng)費(fèi)等困難，勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)工作有待進(jìn)一步完善。
    四、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為和辦案程序，文明執(zhí)法。出臺(tái)了《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦案規(guī)程及流程圖》、《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)部股室職責(zé)制度》、《霍山縣勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)部規(guī)章制度。嚴(yán)格按照法定程序行使監(jiān)察權(quán)，履行職責(zé)，防止監(jiān)察越位、錯(cuò)位和不到位現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)明確的法律依據(jù)或上級(jí)布置的執(zhí)法檢查文件實(shí)施執(zhí)法檢查，并提前將參與檢查的執(zhí)法單位、檢查事項(xiàng)、具體檢查時(shí)間及有關(guān)依據(jù)報(bào)縣經(jīng)保辦備案。制定周會(huì)學(xué)習(xí)制度，組織大隊(duì)全體人員每周五下午半天時(shí)間深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高新形勢(shì)下勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的能力。組織新進(jìn)人員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為規(guī)范執(zhí)法的打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
    五、下一步工作打算。
    1、認(rèn)真完成省、市布置的各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，開(kāi)展對(duì)各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)等執(zhí)法監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
    3、按“三化”要求進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察員素質(zhì)，講求執(zhí)法藝術(shù)，使我縣的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作再上一個(gè)新臺(tái)階。
    4、進(jìn)一步做好“兩網(wǎng)化”管理工作。
    2012年6月5日。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇三
    縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共有工作人員9人，其中大專以上學(xué)歷7人，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員7人。隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)各1名，設(shè)綜合內(nèi)勤、案件受理、市場(chǎng)監(jiān)察三部分，分別由專人負(fù)責(zé)。配置了微機(jī)、打印機(jī)、攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)等辦公設(shè)施，執(zhí)法公務(wù)面包車(chē)一輛，辦公場(chǎng)所環(huán)境整潔，服務(wù)設(shè)施齊全完備。
    去年以來(lái)，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，局和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照局黨組的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，取得了一定成績(jī)?，F(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：
    一、工作開(kāi)展情況。
    開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)專項(xiàng)治理整頓活動(dòng)。共檢查26戶職介組織，取締非法中介4戶，查處違規(guī)案件22件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用7.6萬(wàn)元。對(duì)12個(gè)中介組織下達(dá)了《勞動(dòng)保障監(jiān)察指令書(shū)》，并限期進(jìn)行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅、牌匾22個(gè)，沒(méi)收非法招工簡(jiǎn)章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬(wàn)元，受到社會(huì)各界的好評(píng)。
    今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng)，開(kāi)展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作，并實(shí)行了勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間，受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件，追回被拖欠的工資15余萬(wàn)元，涉及農(nóng)民工200余人。由于制度健全、工作到位、措施得力，沒(méi)有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。3月份，公安、工商、總工會(huì)等部門(mén)，開(kāi)展了勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動(dòng)，共檢查21戶職介組織，取締非法中介3戶，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責(zé)令退賠求職者求職費(fèi)用3.8萬(wàn)元，有效地維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
    4、5月份，集中開(kāi)展了用人單位年檢工作。截至目前，共年檢用人單位120余戶，涉及勞動(dòng)者1.8萬(wàn)余人；受理群眾舉報(bào)案件16件；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同2000余份，共下達(dá)限期改正指令書(shū)12份，對(duì)12家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè)，提出了整改要求。督促家企業(yè)上繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)68萬(wàn)元。
    去年以來(lái)，主動(dòng)監(jiān)察用人單位136戶，涉及勞動(dòng)者近2萬(wàn)人，主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%；共受理舉報(bào)案件19件，結(jié)案18件，結(jié)案率95.0%，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件，涉及農(nóng)民500人，共追回被拖欠的工資40萬(wàn)元；督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同3600人；督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)300人。共下達(dá)行政處理決定書(shū)12份，下達(dá)行政處罰決定書(shū)3份。
    二、存在的問(wèn)題。
    1、人員、經(jīng)費(fèi)相對(duì)緊張。由于勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力、物力的支持，又因沒(méi)有經(jīng)費(fèi)來(lái)源，人員、經(jīng)費(fèi)的相對(duì)緊張，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開(kāi)展。
    2、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?。目前，部分外?lái)投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟(jì)”的政策為由，拒不參保，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)唯恐影響招商引資的大局，執(zhí)法工作力不從心。
    3、與相關(guān)部門(mén)沒(méi)有形成整體合力。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門(mén)積極配合和支持。目前，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高。政府牽頭，加強(qiáng)政府各職能部門(mén)、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合，完善工作機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門(mén)聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。
    三、下一步工作打算。
    （一）集中精力，著力解決欠薪、欠費(fèi)問(wèn)題。
    1、落實(shí)和完善應(yīng)急處理預(yù)案。近年來(lái)，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，特別是一些新興民營(yíng)企業(yè)，以種種理由不給職工參保，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為避免因拖欠工資、社保費(fèi)造成群眾集結(jié)上訪等影響社會(huì)穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生，我大隊(duì)將及時(shí)參與制定欠薪、欠費(fèi)事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過(guò)日常巡視監(jiān)察、接受舉報(bào)投訴等途徑，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動(dòng)緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì)、程度，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動(dòng)、總工會(huì)、法院等部門(mén)共同參與，明確分工，協(xié)調(diào)處理，確保在最短的時(shí)間內(nèi)解決問(wèn)題，及時(shí)維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保社會(huì)穩(wěn)定。
    2、切實(shí)抓好清欠農(nóng)民工工資工作。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察、督促的重點(diǎn)，特別是建筑企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)；二是會(huì)同總工會(huì)、建設(shè)局開(kāi)展清欠專項(xiàng)大檢查，對(duì)拖欠工資的企業(yè)嚴(yán)厲查處；三是聯(lián)系新聞媒體，對(duì)惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進(jìn)行曝光。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇四
    根據(jù)滎人社發(fā)〔〕18號(hào)文件關(guān)于對(duì)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)社會(huì)保障工作目標(biāo)管理考核評(píng)分辦法》的通知，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際。對(duì)全鄉(xiāng)社會(huì)保障工作進(jìn)行了自查自評(píng)，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
    一、就業(yè)工作。
    1、認(rèn)真完成就業(yè)失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定、公益性崗位、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)力監(jiān)測(cè)、小額擔(dān)保貸款、高校畢業(yè)生、自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹等工作，建立了完善的就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)臺(tái)賬，錄入就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)，并及時(shí)更新數(shù)據(jù)。
    2、認(rèn)真開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，把服務(wù)情況錄入就業(yè)信息系統(tǒng)，及時(shí)對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行清理更新，每季度撰寫(xiě)分析報(bào)告，查找存在問(wèn)題，制定解決措施并實(shí)施。
    3、鄉(xiāng)村組認(rèn)真積極開(kāi)展了就業(yè)服務(wù)政策的宣傳，擴(kuò)大了政策知曉面。
    4、我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障服務(wù)中心，服務(wù)態(tài)度端正，熱情為群眾辦理業(yè)務(wù)、解答疑問(wèn)?，F(xiàn)無(wú)因工作人員失職而導(dǎo)致的群眾投訴現(xiàn)象。
    5、積極完成就業(yè)局安排的其他工作。
    6、自查得分25分。
    二、社保工作。
    1、每月對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行清理更新，定期撰寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，查找存在問(wèn)題以及對(duì)存在問(wèn)題采取措施。
    2、3-9月對(duì)退休人員進(jìn)行驗(yàn)證，在系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展養(yǎng)老金資格認(rèn)證;做好企業(yè)退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作及離退休人員的檔案交接和檔案管理工作。認(rèn)真協(xié)助死亡退休人員的親屬申請(qǐng)喪葬費(fèi)和一次性撫恤金事宜。
    3、負(fù)責(zé)社保政策的宣傳、咨詢，對(duì)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保登記、審核、繳費(fèi)、辦證等工作以及縣社保局交辦的'其他業(yè)務(wù)工作。
    4、自查得分20分。
    三、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    1、對(duì)各村組參保人數(shù)明細(xì)，領(lǐng)取待遇人數(shù)、死亡數(shù)據(jù)、驗(yàn)證數(shù)據(jù)建立完善城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)并接入居保系統(tǒng)。
    2、每月對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行清理更新，分季度定期撰寫(xiě)數(shù)據(jù)分析報(bào)告，查找存在問(wèn)題以及對(duì)存在問(wèn)題采取的措施。
    3、規(guī)范參保手續(xù)及檔案管理：
    (1)辦理參保登記時(shí)證件復(fù)印件和證明等相關(guān)資料齊全;。
    (2)及時(shí)將參保登記信息錄入系統(tǒng)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村(社區(qū))兩級(jí)公章蓋齊;。
    (3)按規(guī)定于每月15日前將參保資料上報(bào)縣居保局;。
    (4)將變更信息及時(shí)錄入系統(tǒng)并上報(bào)縣居保局;。
    (5)每月15日前辦理待遇申請(qǐng)，待遇申請(qǐng)表等資料由本人簽字和留指紋確認(rèn)同時(shí)在系統(tǒng)里做待遇申請(qǐng)與核定，待遇申請(qǐng)表在每月15日前上報(bào)。
    (6)對(duì)于死亡人員準(zhǔn)確核實(shí)其死亡事實(shí)，并于次月將上月將死亡名單和死亡證明等相關(guān)資料上報(bào)縣居保局，無(wú)漏報(bào)、誤報(bào)情況，每年3—9月開(kāi)展待遇領(lǐng)取人員生存驗(yàn)證、并進(jìn)行公示。
    (7)、居保局下達(dá)的參保繳費(fèi)任務(wù)數(shù)是1300人，全面完成了參保繳費(fèi)任務(wù)。
    4、自查得分25分。
    1、完成轄區(qū)內(nèi)所有企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)工作，并建立相關(guān)臺(tái)帳。
    2、完成轄區(qū)內(nèi)所有參加失地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的參保續(xù)費(fèi)工作，保證基金安全完整到賬。
    3、加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策的宣傳工作;協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)單位職工、個(gè)人醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)工作。
    4、完成醫(yī)療保險(xiǎn)管理局交辦的其他工作。
    5、自查得分20分。
    1、成立基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解一般勞資糾紛。
    2、按時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)境內(nèi)企業(yè)“兩網(wǎng)化”報(bào)表，全年無(wú)錯(cuò)誤、漏報(bào)等事件發(fā)生。
    3、準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資發(fā)放情況以及參加社會(huì)保險(xiǎn)情況。
    4、及時(shí)上報(bào)各種突發(fā)群體性事件，并積極配合處理。
    5、配合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開(kāi)展執(zhí)法活動(dòng)。
    6、自查得分10分。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇五
    現(xiàn)在落后的監(jiān)察執(zhí)法辦案手段遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，努力改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法手段。當(dāng)前已進(jìn)入了科技、信息時(shí)代。改進(jìn)監(jiān)察執(zhí)法辦案手段勢(shì)在必行。目前我縣勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公、辦案條件非常差，設(shè)備非常簡(jiǎn)陋，辦案手段非常原始，諸多工作因條件限制達(dá)不到要求，很大水平上影響了勞動(dòng)保證監(jiān)察工作質(zhì)量和效率，希望上級(jí)有關(guān)部門(mén)為基層解決一些工作經(jīng)費(fèi)，配備一輛交通工具和比較先進(jìn)一點(diǎn)的工作設(shè)備，確保勞動(dòng)監(jiān)察工作正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
    進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保證監(jiān)察行為，實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察是有效維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段之一。勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》公布實(shí)施。為開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察工作提供了執(zhí)法依據(jù)，標(biāo)志著勞動(dòng)保證監(jiān)察工作走上了規(guī)范化、法制化軌道。近些年，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了顯著效果，但總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作地區(qū)間的發(fā)展不平衡，特別是少數(shù)民族地區(qū)，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作還有諸多問(wèn)題亟待解決。
    縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保證行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。對(duì)用人單位下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保證監(jiān)察：一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況；二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)維護(hù)規(guī)定的情況；五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資規(guī)范的情況；七）用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的情況；八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況等。根據(jù)以上規(guī)定，勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》明確規(guī)定?？h勞動(dòng)保證部門(mén)結(jié)合實(shí)際積極開(kāi)展了不同形式的勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法工作，基本杜絕了使用童工現(xiàn)象，較好的執(zhí)行了最低工資規(guī)范規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立方面有了新的進(jìn)展，解決拖欠工資、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益方面也有新的起色，勞動(dòng)保證監(jiān)察工作取得了階段性的效果。但是總的來(lái)說(shuō)，縣勞動(dòng)保證監(jiān)察工作起步晚，節(jié)奏慢，力度不夠，影響不深，主要還存在以下問(wèn)題：
    縣國(guó)有企業(yè)少，1對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保證規(guī)章制度的情況監(jiān)督檢查還不到位。前幾年。私營(yíng)企業(yè)廖廖無(wú)幾，職工和其他形式的用工不多，國(guó)有企業(yè)也能較好的執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)，所以幾乎沒(méi)有什么勞動(dòng)爭(zhēng)議。但是近幾年來(lái)，隨著企業(yè)“改制”重組”經(jīng)營(yíng)管理形式發(fā)生變化，建筑施工企業(yè)的進(jìn)入和其他經(jīng)濟(jì)形式的發(fā)展，用工逐步增多，經(jīng)營(yíng)管理者為減少企業(yè)本錢(qián)，賺取最大利潤(rùn)，有的置法律法規(guī)于不顧，制定了一些有損職工利益和有悖法律法規(guī)的內(nèi)部管理規(guī)定及制度條款，損害了職工的合法權(quán)益。由于職工法律知識(shí)欠缺，經(jīng)營(yíng)管理者制定管理制度時(shí)不征求職工意見(jiàn)，往往反映的個(gè)人的意志，也從不主動(dòng)報(bào)勞動(dòng)保證監(jiān)察部門(mén)審核，自行其是職工是敢怒不敢言。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也疏于查檢，個(gè)別用人單位至今還有一些違規(guī)條款。
    縣縣屬企業(yè)、機(jī)關(guān)單位的各種用工基本訂立了勞動(dòng)用工合同，2對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的監(jiān)督管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)。通過(guò)近年來(lái)宣傳和執(zhí)法檢查。建筑施工單位的局部用工也訂立了用工合同，今年還在建筑施工單位簽訂了由省建設(shè)廳統(tǒng)一印制的合同。但還有很大一部分的服務(wù)行業(yè)用工及建筑企業(yè)使用的外地農(nóng)民用工和臨時(shí)用工尚未訂立勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系和其他事項(xiàng)不明確，因此，工資糾紛時(shí)有發(fā)生，爭(zhēng)議調(diào)處有較大難度。
    縣已全面啟動(dòng)了五大安全”養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療平安參保情況較好，3對(duì)用人單位參與各項(xiàng)社會(huì)平安和繳納社會(huì)平安費(fèi)的監(jiān)督檢查力度不夠。目前。但工傷和生育平安僅有3個(gè)國(guó)有企業(yè)參保繳費(fèi)，尚有1個(gè)國(guó)有企業(yè)和在縣施工的全部建筑企業(yè)未參保。由于我縣參保人數(shù)不多，繳費(fèi)金額極少，基金積累嚴(yán)重缺乏，風(fēng)險(xiǎn)較大，轉(zhuǎn)自http://企業(yè)參保的積極性不高，縣上對(duì)企業(yè)參保也未作強(qiáng)制性要求，對(duì)此有所放松。
    很多用工單位忽視法律規(guī)定，4勞動(dòng)保證監(jiān)察處理執(zhí)行難。勞動(dòng)用工領(lǐng)域。不依法辦事，自行其是導(dǎo)致用工不報(bào)審、不登記、不備案，不依法訂立勞動(dòng)合同，招用技術(shù)工種從業(yè)人員不執(zhí)行從業(yè)規(guī)定，不參與社會(huì)平安等違法違規(guī)行為。近幾年開(kāi)展的貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保證法律法規(guī)專項(xiàng)執(zhí)法檢查工作中，多次深入企業(yè)進(jìn)行宣傳動(dòng)員和檢查整改，大部分用人單位積極配合，認(rèn)真整改，但也有個(gè)別單位或置之不理，或托人說(shuō)情，勞動(dòng)監(jiān)察辦案人員無(wú)統(tǒng)一著裝，無(wú)執(zhí)法標(biāo)志，執(zhí)法監(jiān)察中權(quán)威信不高，影響不深，監(jiān)察處理難度大，目前，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察處理還是空白。
    單位編制少，5勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)亟等待加強(qiáng)。縣屬少數(shù)民族地區(qū)。人手少，縣級(jí)人事、勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)合而為一，工作量加大，給勞動(dòng)保證工作增加了難度。縣級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)僅有3名編制，目前還沒(méi)有一名專職勞動(dòng)保證監(jiān)察員，區(qū)鄉(xiāng)勞動(dòng)保證所有名無(wú)實(shí)，一無(wú)專門(mén)編制，二無(wú)專職人員，三無(wú)工作經(jīng)費(fèi)，現(xiàn)有的兼職勞動(dòng)保證監(jiān)察員沒(méi)經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)還遠(yuǎn)不能適應(yīng)新時(shí)期勞動(dòng)保證監(jiān)察工作的需要。加之局部領(lǐng)導(dǎo)重人事、輕勞動(dòng)，使勞動(dòng)、就業(yè)和監(jiān)察執(zhí)法工作面臨諸多困難。
    執(zhí)法監(jiān)察手段落后?？h勞動(dòng)保證監(jiān)察涉及全縣各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，6勞動(dòng)保證監(jiān)察辦公條件差。且重點(diǎn)在基層，由于點(diǎn)多面寬，開(kāi)展一次專項(xiàng)檢查和日常檢查要跑上近千公里路程，花相當(dāng)?shù)臅r(shí)間、精力和費(fèi)用，但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)歷來(lái)沒(méi)有專門(mén)的工作經(jīng)費(fèi)，沒(méi)有交通工具和照相、攝影等專門(mén)的執(zhí)法監(jiān)察辦案設(shè)施設(shè)備，很多取證工作無(wú)法開(kāi)展，影相資料無(wú)法保管，辦案條件只有一張辦公桌和一臺(tái)過(guò)時(shí)的電腦，辦公條件差和執(zhí)法監(jiān)察條件相當(dāng)差。縣勞動(dòng)保證監(jiān)察大隊(duì)雖有機(jī)構(gòu)設(shè)置，但無(wú)專職人員，更無(wú)工作經(jīng)費(fèi)，全部工作都由行政局兼職人員用原始的手工方法處置，很多工作力不從心。
    切實(shí)維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。也是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成局部，因此，要從解決群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題入手，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)勞動(dòng)保證監(jiān)察工作。
    加強(qiáng)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民為重點(diǎn)對(duì)象的有關(guān)法制宣傳、教育和培訓(xùn)，1認(rèn)真宣傳貫徹《勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等一系列法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。努力提高用工單位管理人員的合法用工意識(shí)和勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，通過(guò)集中培訓(xùn)、廣泛宣傳、爭(zhēng)議調(diào)處、監(jiān)察處理等有效形式，普及法制教育，增強(qiáng)全民法制意識(shí)。
    一定水平上助長(zhǎng)了違法違紀(jì)的發(fā)生和發(fā)展。構(gòu)建法制社會(huì)、和諧社會(huì)，2認(rèn)真開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法和處理工作。有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)是執(zhí)法人員嚴(yán)重的失職行為。必需做到有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。勞動(dòng)法》勞動(dòng)保證監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)是開(kāi)展勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法的有力武器，勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員一定要從維護(hù)群眾利益的高度動(dòng)身，理直氣壯的依法開(kāi)展監(jiān)察執(zhí)法工作，以教育為主，處置為輔，同時(shí)要抓住典型，有的放失，切實(shí)維護(hù)和保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，樹(shù)立勞動(dòng)保證監(jiān)察部門(mén)執(zhí)法形象。
    人員素質(zhì)的高低決定執(zhí)法監(jiān)察工作的質(zhì)量。因此，3切實(shí)抓好勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。勞動(dòng)保證監(jiān)察隊(duì)伍是開(kāi)展監(jiān)察執(zhí)法工作的關(guān)鍵。抓勞動(dòng)保證監(jiān)察工作必需首先抓好隊(duì)伍建設(shè)。一是要從體制上根本解決勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、人員和經(jīng)費(fèi)，確保組織機(jī)構(gòu)合理有力，運(yùn)轉(zhuǎn)高效。目前，人事編制、勞動(dòng)和社會(huì)保證工作相近的職能越來(lái)越少，民族地區(qū)合二為一，編制少、人員少，工作重，有時(shí)容易顧此失彼，作為政府單列職能部門(mén)，會(huì)更加突出勞動(dòng)保證工作的重要性。勞動(dòng)保證監(jiān)察執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，更能顯示執(zhí)法監(jiān)察的權(quán)威性和規(guī)范性。二是要努力提高監(jiān)察執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)水平和執(zhí)法技能，要組織開(kāi)展多種形式的培訓(xùn)教育，加強(qiáng)相關(guān)法規(guī)政策的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法工作業(yè)務(wù)技能的提高培訓(xùn)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流，相互學(xué)習(xí)借鑒，不時(shí)提高勞動(dòng)保證監(jiān)察人員的綜合素質(zhì)。
    2011年4-6月以來(lái)東新街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)共受理舉報(bào)投訴案件23件，涉及職工23人，涉及金額71449元。
    一、勞動(dòng)監(jiān)察案件的特點(diǎn)。
    1、職工維權(quán)投訴范圍擴(kuò)大。職工自我維權(quán)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，在二季度受理的23件舉報(bào)投訴案件中，涉及較多的仍為工資支付類(lèi)14件、占60.9%，勞動(dòng)合同類(lèi)6件、占26.1%，加班加點(diǎn)類(lèi)2件、占8.7%。另外收取抵押金、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移、使用童工、職業(yè)中介、女職工未成年工特殊保護(hù)等引發(fā)的其它勞動(dòng)監(jiān)察案件共1件、占4.3%。
    2、投訴內(nèi)容由單一性向多樣化發(fā)展。舉報(bào)投訴不再單純以拖欠工資為主，在受理的案件中，投訴人往往同時(shí)提出勞動(dòng)合同的解除、社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金等多方面的要求。
    3、案件來(lái)源渠道多樣。不僅是今年二季度包括近兩年來(lái)，舉報(bào)投訴方式同以往相比更靈活多樣。來(lái)訪案件乃占比例最大，為17件、占74%；市區(qū)12345公開(kāi)電話3件、占13%；市勞動(dòng)保障咨詢中心1件、占4.3%、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦及相關(guān)部門(mén)移送的案件2件、占8.7%；另外“19樓”勞動(dòng)維權(quán)版塊的作用也日漸突出。
    二、勞動(dòng)監(jiān)察案件形成的原因分析。
    １.企業(yè)片面追逐利潤(rùn)，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作用下，企業(yè)追求的是利潤(rùn)最大化，而勞動(dòng)者則追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最大化，這勢(shì)必使勞資雙方在利益方面構(gòu)成了矛盾性，形成了利益沖突。有的用人單位尤其是私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體工商戶，以盡可能少的勞動(dòng)力成本，驅(qū)動(dòng)勞動(dòng)者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤(rùn)，甚至減少勞動(dòng)者正常的社會(huì)保障支出，不配備必要的勞動(dòng)保障設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。
    2、用人單位法律意識(shí)薄弱。部分用人單位法制觀念淡薄，內(nèi)部規(guī)章制度缺失，管理措施不完善，用工手續(xù)不規(guī)范，處理問(wèn)題隨意性較大，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際用工中卻大量存在，也相應(yīng)地增加了勞動(dòng)用工糾紛。
    3、職工的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，期望值已從原來(lái)的按時(shí)足額領(lǐng)取工資，延伸到勞動(dòng)合同訂立、休息休假、養(yǎng)老培訓(xùn)等各個(gè)方面。而部分企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范，人事管理人員頻繁變動(dòng)，造成企業(yè)在行政管理過(guò)程中，出現(xiàn)管理者的隨意性和無(wú)序性，規(guī)章制度的違法性，直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。
    三、解決勞動(dòng)監(jiān)察案件的對(duì)策探討。
    1、加大勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)督檢查的廣度、深度和力度。各種經(jīng)濟(jì)形式迅速發(fā)展要求勞動(dòng)用工管理監(jiān)察把所有的用人單位所有形式的用工都要納入執(zhí)法檢查范圍。而勞動(dòng)監(jiān)察不能只滿足于作“勞動(dòng)者的保護(hù)神”，不能只充當(dāng)“救火隊(duì)”，要充分發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察作用，立足于建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)秩序，立足于為勞動(dòng)保障事業(yè)服務(wù)，加大監(jiān)察力度，及時(shí)查處違法行為，規(guī)范用工，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。
    2、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識(shí)。對(duì)企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)主開(kāi)展勞動(dòng)法培訓(xùn)，開(kāi)展宣傳咨詢活動(dòng)，舉辦廠長(zhǎng)經(jīng)理、勞資干部培訓(xùn)班，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的守法意識(shí)，促進(jìn)其依法經(jīng)營(yíng)管理和用工。
    3、加強(qiáng)主動(dòng)巡查、舉報(bào)監(jiān)察、專項(xiàng)監(jiān)察和勞動(dòng)保障書(shū)面審查，規(guī)范用工行為。每年組織開(kāi)展各類(lèi)專項(xiàng)執(zhí)法檢查，集中檢查發(fā)現(xiàn)違法行為，做到有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必糾。
    與上年同期相比，2011年勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴數(shù)量總體基本持平并略有下降，各類(lèi)案件比例變化不大，仍然以工資支付、工作時(shí)間、勞動(dòng)合同為主，仍然集中在后勤服務(wù)、建筑等行業(yè)，此類(lèi)案件和行業(yè)仍是我們下步執(zhí)法維權(quán)工作的重點(diǎn)。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察是國(guó)家行政執(zhí)法的一個(gè)重要組成部分，也是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)保障行政部門(mén)的神圣使命，同時(shí)也是勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)外的一個(gè)重要窗口。緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。堅(jiān)持以人為本，執(zhí)政為民的宗旨，依法推動(dòng)各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，依法維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)全面、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展，全面推行勞動(dòng)合同制度和企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度是勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。
    實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人民政府監(jiān)督和依法規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，依法規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)公平的一種重要手段。
    勞動(dòng)保障監(jiān)察起源于十九世紀(jì)的英國(guó)，是當(dāng)時(shí)工業(yè)革命的產(chǎn)物。經(jīng)過(guò)兩百多年的發(fā)展，它已成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策中不可缺少的一項(xiàng)基本制度。
    隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入發(fā)展，80年代末期，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的深圳、珠海等經(jīng)濟(jì)特區(qū)、沿海開(kāi)放地區(qū)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，率先開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。1993年8月，《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》頒布實(shí)施，全國(guó)正式開(kāi)始實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。1994年7月《勞動(dòng)法》頒布，正式確立勞動(dòng)監(jiān)察的法律地位。2004年11月，國(guó)務(wù)院頒布《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)保障行政執(zhí)法手段，加大了對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、工資報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等方面合法權(quán)益的保護(hù)力度；對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍、原則及監(jiān)察主體，監(jiān)察內(nèi)容和程序以及監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員的職責(zé)權(quán)利、法律責(zé)任等諸方面都作了具體規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行為。它標(biāo)志著國(guó)家勞動(dòng)保障監(jiān)察進(jìn)入了一個(gè)全新的歷史發(fā)展階段。
    隨著經(jīng)濟(jì)體制深化改革和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，非公有制用人單位不斷產(chǎn)生，形成了市場(chǎng)主體多元化、用工形式多樣化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害現(xiàn)象呈上升趨勢(shì)，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)造成嚴(yán)重隱患，并制約了經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。特別是2008年國(guó)際金融危機(jī)以來(lái)，造成金融市場(chǎng)動(dòng)蕩、世界經(jīng)濟(jì)衰退，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展同樣受到影響。在這種特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，縣內(nèi)很多企業(yè)面臨巨大的經(jīng)營(yíng)壓力，造成客觀上不斷出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資和侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。
    從我縣2004年至2008年五年來(lái)查處的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件情況分析一下，可以看出我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察現(xiàn)狀嚴(yán)重，侵權(quán)案件呈逐年上升趨勢(shì)。
    五年間，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處投訴舉報(bào)案件178起，涉及勞動(dòng)者2221人。從2004年11起，涉及勞動(dòng)者56人，到2008年73起，涉及勞動(dòng)者999人，查處和追討工資成倍上升。
    主要存在以下幾方面問(wèn)題：
    （一）勞動(dòng)合同簽訂和履行情況。部分用人單位和員工對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)較差，有些根本就沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律意識(shí)，特別是私營(yíng)企業(yè)。用人單位認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同只是一種形式，一切是單位說(shuō)了算，工人認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就等于把自己拴住了；因此，有部分用人單位愿簽而工人不愿意簽，有工人愿簽而用人單位不與工人簽的情況。
    （二）用人單位用工不規(guī)范，無(wú)用工登記和工資支付臺(tái)帳；特別是建設(shè)領(lǐng)域，層層分包，用工主體不合法，形成勞動(dòng)關(guān)系不明確，發(fā)生勞資糾紛，勞動(dòng)者無(wú)法提供證據(jù)，合法權(quán)益難以得到維護(hù)。
    （三）用人單位招聘員工違規(guī)收取勞動(dòng)者保證金或風(fēng)險(xiǎn)押金現(xiàn)象嚴(yán)重。
    （四）部分用人單位無(wú)視法律法規(guī)的規(guī)定（主要是非公有制企業(yè)），根本不給勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。
    （五）我縣絕大部分企業(yè)都沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家制定的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，特別是私營(yíng)企業(yè)的服裝加工等行業(yè)。加班加點(diǎn)，一天工作十幾小時(shí)；工資標(biāo)準(zhǔn)低，又不能按月足額發(fā)放，更談不上休息法定假日。
    （六）執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤?，地方?duì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之間的關(guān)系認(rèn)識(shí)存在偏差。
    三、解決存在問(wèn)題的對(duì)策與建議。
    依法行政是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)依法治國(guó)的基本方針，也是建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等三部法律法規(guī)先后頒布實(shí)施，就是要求切實(shí)提高勞動(dòng)保障行政部門(mén)的依法行政能力，對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法行政能力提出了新的更高要求。
    因此，面對(duì)當(dāng)前這個(gè)特殊經(jīng)濟(jì)環(huán)境，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要努力做到“剛性執(zhí)法促維權(quán)，柔性服務(wù)保發(fā)展”。并要有開(kāi)創(chuàng)性、前瞻性地抓好以下幾項(xiàng)工作。
    1、加大《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度，正確指導(dǎo)、幫助企業(yè)守法經(jīng)營(yíng)，穩(wěn)定企業(yè)健康發(fā)展，協(xié)助企業(yè)渡過(guò)金融危機(jī)的難關(guān)。同時(shí)，正確引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、規(guī)范用人單位用工行為，加大勞動(dòng)合同簽訂監(jiān)督力度。讓用人單位熟悉了解不依法簽訂勞動(dòng)合同的法律后果和在招聘員工時(shí)收取風(fēng)險(xiǎn)押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)等違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政處罰的法律責(zé)任。
    3、繼續(xù)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠(chéng)信評(píng)價(jià)活動(dòng)，推動(dòng)勞動(dòng)用工書(shū)面審查工作再上新臺(tái)階。同時(shí)，加大對(duì)用人單位用工行為的日常巡查力度，對(duì)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、用工誠(chéng)信的用人單位，給予表彰并向社會(huì)公布；對(duì)不按時(shí)書(shū)面申報(bào)年檢，又違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的用人單位應(yīng)在新聞媒體上給予曝光，并按規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。
    4、加大勞動(dòng)力市場(chǎng)和建設(shè)領(lǐng)域市場(chǎng)秩序的行政監(jiān)管力度，規(guī)范勞務(wù)分包行為；規(guī)范工程招、投標(biāo)和分包行為，堅(jiān)決取締“包工頭”，規(guī)范工資支付行為。
    5、全面推行企業(yè)工資支付保障制度，從源頭上控制和有效化解工資拖欠風(fēng)險(xiǎn)。
    6、建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機(jī)制。監(jiān)察工作涉及勞動(dòng)保障工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)系到社會(huì)的方方面面。因此，要建立區(qū)域之間、部門(mén)之間以及單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)之間的工作協(xié)調(diào)、聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力，齊抓共管，共同做好維權(quán)工作。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇六
    按照勞動(dòng)保障部門(mén)平臺(tái)建設(shè)“六到位”的標(biāo)準(zhǔn)要求，由縣委、縣政府批準(zhǔn)成立了___鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所，同時(shí)成立了5個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動(dòng)保障、落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)優(yōu)惠政策、促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過(guò)大力加強(qiáng)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)，不斷完善機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)功能，開(kāi)拓就業(yè)渠道，使1102名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，97名“4050”人員走上了崗位，開(kāi)創(chuàng)了就業(yè)進(jìn)社區(qū)、社會(huì)保障進(jìn)社區(qū)、城市低保進(jìn)社區(qū)的局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢(shì)。
    ___鎮(zhèn)地處城郊，總?cè)丝?0770人，其中城市人口18871人，轄13個(gè)行政村，5個(gè)社區(qū)居委會(huì)。近年來(lái)，按照業(yè)務(wù)部門(mén)的按排部署和總體要求，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，開(kāi)發(fā)社區(qū)公益性崗位、組織下崗失業(yè)人員開(kāi)展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、社區(qū)崗位開(kāi)發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)離退休人員管理等。
    （一）、嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障部門(mén)“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動(dòng)保障服務(wù)所，社區(qū)建立了勞動(dòng)保障站，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職人員18人，正式干部7人，公益性崗位人員11人，其中，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所8人，社區(qū)勞動(dòng)保障站10人，并將勞動(dòng)保障所需的經(jīng)費(fèi)并入社區(qū)經(jīng)費(fèi)，列入縣財(cái)政統(tǒng)一撥付，為基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)的順利進(jìn)行和勞動(dòng)保障的有序開(kāi)展提供了人力物力上的保證。
    （二）、結(jié)合基層勞動(dòng)保障的實(shí)際，首先從抓硬件入手，爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)資金，購(gòu)置了辦公設(shè)施，做到了“五個(gè)一”，即有一塊牌子、有一部電話、每人有一套桌椅、有一個(gè)資料柜、有一臺(tái)電腦。鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)所有獨(dú)立的辦公場(chǎng)地96平方米，配備9套辦公桌椅；五個(gè)社區(qū)勞動(dòng)保障站，同各社區(qū)居委會(huì)合署辦公，做到了標(biāo)識(shí)臺(tái)帳、規(guī)章制度、流程五統(tǒng)一。
    （三）、夯實(shí)基礎(chǔ)。所站成立后，組織人力對(duì)轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源狀況、下崗失業(yè)人員、轄區(qū)單位用工情況，進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查摸底，建立了“六冊(cè)一表”下崗失業(yè)人員花名冊(cè)、離退休人員花名冊(cè)、勞動(dòng)力資源花名冊(cè)、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊(cè)、享受城市低保人員花名冊(cè)、求職意愿登記表，并錄入微機(jī)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止目前累計(jì)登記失業(yè)人員1633人、“4050”人員143人、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人，企業(yè)退休人員766人，為開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和企業(yè)退休人員社會(huì)化管理積累了第一手資料。
    （四）建立制度。勞動(dòng)保障服務(wù)所站成立后，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，根據(jù)站所職能職責(zé)，制定完善了《勞動(dòng)保障服務(wù)所職責(zé)》、《社區(qū)勞保站職責(zé)》、《勞保人員崗位職責(zé)》、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理程序》、《勞務(wù)輸出程序》、《職業(yè)介紹程序》、《企業(yè)退休人員管理職責(zé)》、《企業(yè)退休人員檔案管理制度》、《最低生活保障制度》等9項(xiàng)制度，并使之上墻公示，從制度上保證了勞動(dòng)保障有序開(kāi)展。
    1、摸清了底數(shù)，促進(jìn)了就業(yè)。社區(qū)勞動(dòng)保障人員經(jīng)常對(duì)轄區(qū)居民和用工單位進(jìn)行走訪，不斷更新充實(shí)勞動(dòng)保障的各類(lèi)臺(tái)帳，特別是對(duì)下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動(dòng)態(tài)清、家庭情況清、勞動(dòng)技能清、擇業(yè)觀念清、身體狀況清、經(jīng)濟(jì)收入清。同時(shí)充分利用信息發(fā)布欄及時(shí)發(fā)布各種用工信息，隨時(shí)開(kāi)展用工職介活動(dòng)，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就近就地就業(yè)。
    2、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開(kāi)展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時(shí)機(jī)，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行擇業(yè)觀教育，樹(shù)立勇于走出家門(mén)，國(guó)營(yíng)私營(yíng)都是單位，各行各業(yè)都是的'觀念。二是利用各種例會(huì)、信息欄、板報(bào)、張?zhí)麡?biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動(dòng)保障各項(xiàng)政策。三是樹(shù)立了一批自強(qiáng)不息、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)，下崗不落志再就業(yè)典型，通過(guò)組織先進(jìn)典型演講會(huì)的形式，現(xiàn)身說(shuō)法。使勞動(dòng)保障的方針政策家喻戶曉，人人皆知。
    3、就業(yè)援助有序開(kāi)展。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動(dòng)落到實(shí)處，針對(duì)掌握的失業(yè)人員的具體情況，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息，提供就業(yè)崗位5000多個(gè)；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對(duì)572名失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)登記和求職登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對(duì)“4050”人員、零就業(yè)家庭等開(kāi)展了一對(duì)一服務(wù)，制定服務(wù)計(jì)劃書(shū)97份，就業(yè)援助有序開(kāi)展。
    意愿的67名下崗失業(yè)人員落實(shí)小額擔(dān)保貸款134萬(wàn)元，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過(guò)多方援助，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍。
    5、抓勞務(wù)輸出，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動(dòng)員失業(yè)人員外出務(wù)工，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補(bǔ)貼59404元。
    6、適應(yīng)形勢(shì)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機(jī)遇，針對(duì)失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大、技能單一、文化水平不高的實(shí)際情況，把開(kāi)發(fā)公益性崗位、技能培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)做為重點(diǎn)，努力為下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件。一是以鎮(zhèn)勞動(dòng)力培訓(xùn)基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。
    7、低保有進(jìn)有出，應(yīng)保盡保。低保堅(jiān)持有進(jìn)有出，動(dòng)態(tài)管理，保障困難居民基本生的原則，對(duì)低保對(duì)象調(diào)查摸底，分類(lèi)歸檔，動(dòng)態(tài)管理。制定了低?！捌呷保ㄈ瓌t、三不憑、三公開(kāi)、三級(jí)審核、三榜公布定案、三嚴(yán)格、三對(duì)口）制度，嚴(yán)格了紀(jì)律，加大了公開(kāi)公示力度，增強(qiáng)了低保調(diào)查、初審過(guò)程中的透明度，做到動(dòng)態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇，解決了城市困難群體的實(shí)際困難，有效維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。
    8、退管人性化。一是對(duì)移交的726名企業(yè)退休人員情況，逐戶進(jìn)行核實(shí)，填制了基本信息登記表，建立了退休人員基本信息數(shù)據(jù)庫(kù)和工資數(shù)據(jù)庫(kù)，同時(shí)隨著退休人員居住情況的變動(dòng)而及時(shí)調(diào)整基本信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二是確定了管理服務(wù)的項(xiàng)目及內(nèi)容，印制了管理服務(wù)卡800張，下發(fā)企業(yè)退休人員人手一卡。三是成立了自管和互助服務(wù)組織，提高了退管的組織化程度，五個(gè)社區(qū)成立了互助服務(wù)小組34個(gè)，為退休人員參加各類(lèi)活動(dòng)提供了方便；四是規(guī)范檔案管理，開(kāi)展查詢服務(wù)，把退休人員的檔案以姓氏筆劃為序編制了查尋目錄，制定了檔案管理制度，從而使檔案管理更加科學(xué)、規(guī)范。
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    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇七
    2015年在積極做好勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時(shí)不斷完善工作制度，建立目標(biāo)責(zé)任制和分工作負(fù)責(zé)制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項(xiàng)工作。
    （一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。在面臨全球、全國(guó)經(jīng)濟(jì)疲軟的大環(huán)境下，全縣各類(lèi)工程項(xiàng)目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項(xiàng)目面臨停工，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出，各類(lèi)勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動(dòng)市場(chǎng)，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍工作人員，深入基層認(rèn)真宣傳《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《云南勞動(dòng)監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等，加強(qiáng)宣傳。對(duì)在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問(wèn)題，一一進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的答復(fù)，并向社會(huì)公布了勞動(dòng)舉報(bào)投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長(zhǎng)了法律知識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。
    （二）嚴(yán)把執(zhí)法年審關(guān)，從源頭上杜絕侵權(quán)行為。通過(guò)對(duì)用人單位用工情況的審驗(yàn)，從源頭上減少違法違規(guī)行為。2015年勞動(dòng)保障年審?fù)瓿?03戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
    -1簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)管理、查處非法用工、勞動(dòng)者工資支付情況、最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實(shí)情況等。充分發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    二、存在問(wèn)題。
    一是人員和車(chē)輛配備不足。目前勞動(dòng)監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證；工人3人：只有1人有監(jiān)察證；公益性崗位1人），固定性給予專用車(chē)輛1輛，整個(gè)部門(mén)沒(méi)有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
    二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)勢(shì)在必行，但相關(guān)上級(jí)部門(mén)不了解基層實(shí)際，無(wú)法滿足基層工作人員的集體培訓(xùn)，從而制約了工作人員素質(zhì)進(jìn)一步提高。
    三、下步工作打算。
    2016年，我們將嚴(yán)格按照上級(jí)部門(mén)的要求，做好以下幾項(xiàng)工作：
    （一）加大勞動(dòng)合同訂立監(jiān)察力度，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動(dòng)合同訂立監(jiān)察力度，切實(shí)做到早動(dòng)員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對(duì)不按法規(guī)訂立勞動(dòng)合同的、在招錄過(guò)程中收取風(fēng)險(xiǎn)金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進(jìn)行處罰。
    （五）加大對(duì)各類(lèi)建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動(dòng)保障監(jiān)察要主動(dòng)與建設(shè)行政部門(mén)聯(lián)系，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，在工程招投標(biāo)、施工企業(yè)開(kāi)工、工程竣工驗(yàn)收上實(shí)行全程監(jiān)控，每個(gè)月深入到建筑施工企業(yè)，對(duì)施工人數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，及時(shí)處理各種違法違規(guī)行為。
    2015年10月14日。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇八
    今年以來(lái)，區(qū)勞動(dòng)保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照全區(qū)社區(qū)建設(shè)三年規(guī)劃要求，以深入開(kāi)展就業(yè)再就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)為工作切入點(diǎn)，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著成效，有力地推動(dòng)了全區(qū)社區(qū)建設(shè)工作的開(kāi)展。
    4
    [2003]1。
    8
    3
    4
    8
    個(gè)街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)全部建成，設(shè)立了勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)咨詢、職業(yè)介紹、下崗失業(yè)人員登記、退休人員管理等專門(mén)窗口，實(shí)行“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、工作六到位，達(dá)到了市里進(jìn)行基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)試點(diǎn)工作的要求，受到了市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。
    10。
    月份，中央督察組到我市視察再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)情況，專門(mén)到東關(guān)街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)進(jìn)行了視察，對(duì)我區(qū)的社區(qū)平臺(tái)建設(shè)工作給予了高度評(píng)價(jià)。
    社區(qū)平臺(tái)建立后，積極依托社區(qū)平臺(tái)開(kāi)展工作。
    1
    2300。
    多個(gè)，其中區(qū)屬。
    312。
    個(gè)。區(qū)工商、稅務(wù)部門(mén)為符合條件的下崗失業(yè)職工辦理減免稅費(fèi)。
    57.88。
    1163。
    個(gè)，其中，公益性崗位。
    627。
    個(gè)，安置下崗失業(yè)人員。
    589。
    47。
    次，有。
    51。
    家用人單位提供崗位空缺。
    2888。
    個(gè)，辦理求職登記。
    3264。
    人，有。
    1955。
    882。
    308。
    名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金。
    98.3。
    萬(wàn)元，為。
    211。
    名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了微機(jī)、服裝裁剪、摩托車(chē)修理、烹飪、美容美發(fā)等。
    9
    個(gè)專業(yè)的免費(fèi)培訓(xùn)，其中。
    120。
    人通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。開(kāi)展就業(yè)前培訓(xùn)。
    599。
    680。
    人，并為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)。
    今年。
    9
    月份，區(qū)勞動(dòng)保障局會(huì)同東關(guān)街道保障所利用。
    1
    28。
    棟樓，
    1313。
    125。
    家各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位。
    126。
    個(gè)。同時(shí)，積極通過(guò)市、區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)推介各類(lèi)就業(yè)崗位。
    1000。
    多個(gè)。對(duì)社區(qū)求職登記的。
    35。
    名下崗失業(yè)人員進(jìn)行多次職業(yè)介紹，承諾只要不挑不揀，保證其在。
    48。
    小時(shí)內(nèi)就業(yè)。共介紹就業(yè)。
    25。
    人。對(duì)。
    31。
    名下崗失業(yè)人員進(jìn)行了免費(fèi)培訓(xùn)。試點(diǎn)結(jié)束后，又在濰洲路街道幸福街居委會(huì)進(jìn)行了試點(diǎn)推廣。
    這次試點(diǎn)工作受到了上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評(píng)價(jià)，省市新聞媒體對(duì)這次試點(diǎn)進(jìn)行了宣傳，為社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作的開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的輿論基礎(chǔ)。
    7
    提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力，保障其基本生活，真正使他們感受到黨和政府的溫暖。
    8
    個(gè)街道選擇一到兩個(gè)居委會(huì)進(jìn)行試點(diǎn)推廣，努力實(shí)現(xiàn)社區(qū)充分就業(yè)。二是繼續(xù)開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶憂”為工作重心，切實(shí)搞好下崗困難職工的幫扶工作，為幫扶對(duì)象提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障事務(wù)代理等服務(wù)，促其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，解除后顧之憂。三積極協(xié)調(diào)各方面的配合支持，加大宣傳力度，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)退休人員社會(huì)化管理工作進(jìn)程。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇九
    今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點(diǎn)、規(guī)劃管理，狠抓落實(shí)的工作要求，**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，圓滿完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)。
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)任務(wù)。
    黨委、政府高度重視勞動(dòng)社保工作，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，黨委安排了一名工作非常務(wù)實(shí)的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)分管此項(xiàng)工作。使今年的勞動(dòng)社保工作，在領(lǐng)導(dǎo)心目中有位子；在工作思路上有點(diǎn)子；在經(jīng)費(fèi)開(kāi)支上有票子；遇到問(wèn)題有法子。所以，我們?cè)谀瓿?，按照縣府和縣勞動(dòng)社會(huì)保障局下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)、任務(wù)要求，召開(kāi)專題會(huì)議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標(biāo)任務(wù)。
    二、收集信息，拓寬培訓(xùn)就業(yè)渠道。
    首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務(wù)中心取得聯(lián)系；二是通過(guò)信息員與省內(nèi)外用工單位聯(lián)系；三是通過(guò)已在外地務(wù)工的親朋好友提供信息；四是從轄區(qū)內(nèi)股份制企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工推薦到適合他們的工作單位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1—12月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時(shí)，我們還組織發(fā)動(dòng)村委會(huì)對(duì)全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進(jìn)行了摸底普查，分門(mén)別類(lèi)建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎(chǔ)。根據(jù)普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內(nèi)和縣級(jí)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)大力開(kāi)展長(zhǎng)短班崗前職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作。分別培訓(xùn)了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。
    三、齊心協(xié)力，超額完成目標(biāo)任務(wù)。
    勞動(dòng)保障所，人少事多，日常要完成縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局好幾個(gè)股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團(tuán)結(jié)一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點(diǎn)地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會(huì)、財(cái)政所等部門(mén)通力協(xié)作，超額完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)。具體完成情況是：
    1、超額完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)。
    2、為在職和退休的行政干部、供銷(xiāo)社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)。
    3、積極配合社保局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)深入社區(qū)宣傳勞務(wù)市場(chǎng)的法律法規(guī)。一年來(lái)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查。
    4、認(rèn)真執(zhí)行政策，積極爭(zhēng)取資金，改善辦公條件，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。
    5、超額完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)任務(wù)。
    6、完成零轉(zhuǎn)移家庭救助任務(wù)。
    7、超額完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)。
    8、超額完成40、50人員再就業(yè)任務(wù)。
    1、社保工作面寬量大，來(lái)年需增加工作人員。
    2、社保工作主要涉及村委會(huì)，由于村委會(huì)主任待遇低，事情多了，工作有時(shí)有推諉現(xiàn)象。
    3、用人單位勞動(dòng)保障法律意識(shí)不夠強(qiáng)，存在不依法簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)。
    4、事業(yè)單位大部分同志風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不夠強(qiáng)，不愿意參加失業(yè)保險(xiǎn)。
    5、農(nóng)民工勞動(dòng)保障法律意識(shí)不強(qiáng)，缺少依法維權(quán)意識(shí)。
    xx年，xx鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所工作指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹全區(qū)xx年人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，緊緊圍繞區(qū)局下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，以全民創(chuàng)業(yè)為主線，以促進(jìn)就業(yè)、再就業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取、務(wù)實(shí)重干、統(tǒng)籌兼顧、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。
    一、廣開(kāi)招商渠道，狠抓項(xiàng)目建設(shè)。充分挖掘全鄉(xiāng)的社會(huì)資源，積極開(kāi)展親情招商；不斷優(yōu)化企業(yè)人力資源服務(wù)，鼓勵(lì)引導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的工商企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)一體化步伐，注重產(chǎn)業(yè)鏈條上下游項(xiàng)目引進(jìn)，開(kāi)展以商招商；通過(guò)鄉(xiāng)農(nóng)村信息化綜合服務(wù)中心，建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，多渠道搜集各類(lèi)招商信息；以勞務(wù)輸出為抓手，積極與務(wù)工人員所在企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，建立新的招商紐帶；同時(shí)，積極到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)招商，在重點(diǎn)行業(yè)和重點(diǎn)地區(qū)狠下工夫，爭(zhēng)取有項(xiàng)目落地；力爭(zhēng)全年收集有價(jià)值的招商信息10條以上，引進(jìn)投資500萬(wàn)元以上的企業(yè)2個(gè)以上。
    二、完善基礎(chǔ)設(shè)施，狠抓隊(duì)伍建設(shè)。從硬件建設(shè)著手，堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)定位，搞好鄉(xiāng)所的基礎(chǔ)建設(shè)，改善辦公條件，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障資料的規(guī)范管理，力爭(zhēng)年內(nèi)實(shí)現(xiàn)辦公信息化。進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，著力提高全所工作人員的綜合素質(zhì)，為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供強(qiáng)有力的隊(duì)伍保障。圍繞貼近群眾、方便群眾、服務(wù)群眾的理念，發(fā)揮好xx、xx、xx三個(gè)村級(jí)勞動(dòng)保障站的功能，使服務(wù)體系更加完善，更加規(guī)范。
    三、深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，切實(shí)搞好各項(xiàng)服務(wù)。繼續(xù)開(kāi)展好“萬(wàn)人幫扶”活動(dòng)，通過(guò)深入宣傳發(fā)動(dòng)，落實(shí)扶持政策，加強(qiáng)具體指導(dǎo)，切實(shí)為有創(chuàng)業(yè)意愿的人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、失地農(nóng)民、復(fù)退軍人等社會(huì)群體提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)，再掀全民創(chuàng)業(yè)新熱潮。發(fā)放小額貸款200萬(wàn)元以上，培育創(chuàng)業(yè)典型40人以上，建設(shè)全民創(chuàng)業(yè)園區(qū)1個(gè)。
    四、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。我們將充分發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)信息主渠道的作用，和局有關(guān)部門(mén)密切配合，積極開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛搜集勞務(wù)用工信息，力爭(zhēng)全年培訓(xùn)勞動(dòng)力800人以上，輸出勞動(dòng)力3000人以上，下崗失業(yè)人員再就業(yè)300人以上，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1100人以上，基本消除零就業(yè)家庭。
    五、強(qiáng)化服務(wù)理念，樹(shù)好行業(yè)形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，嚴(yán)格落實(shí)考勤制度、首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，制訂勞動(dòng)保障文明服務(wù)十條規(guī)范，對(duì)前來(lái)辦事的群眾堅(jiān)持文明接待，高效服務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)為群眾辦實(shí)事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹(shù)立良好的行業(yè)形象。
    此外，統(tǒng)籌做好勞動(dòng)監(jiān)察、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障參保擴(kuò)面、信息宣傳、失地老年人生活補(bǔ)貼發(fā)放、人事勞動(dòng)信訪穩(wěn)定等工作，圓滿完成區(qū)局和鄉(xiāng)黨委、政府交辦的其他工作。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十
    今年以來(lái)，我們?cè)阪?zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)主管部門(mén)的正確指導(dǎo)下，為完成全年的工作目標(biāo)任務(wù)，特別是在農(nóng)村勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績(jī)。
    一.創(chuàng)建基礎(chǔ)平臺(tái)：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務(wù)廠所80平方米.專職工作人員1人，全鎮(zhèn)勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設(shè)備1套。
    二.建全鎮(zhèn)勞動(dòng)力信息平臺(tái)，各村建立完整的勞動(dòng)力臺(tái)帳，及時(shí)將全鎮(zhèn)勞動(dòng)力輸入微機(jī)，隨時(shí)掌握勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務(wù)活動(dòng)5次，計(jì)330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動(dòng)保障協(xié)管員和勞動(dòng)力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務(wù)工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過(guò)我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無(wú)業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，?shí)事。
    以上匯報(bào)是我們?yōu)閯趧?dòng)力充分轉(zhuǎn)移做的一項(xiàng)工作，我們將圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，做到缺什么補(bǔ)什么，爭(zhēng)取完成全年的目標(biāo)任務(wù)。
    二0一一年十一月十三日。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十一
    2013年萬(wàn)福鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心在縣人社局和萬(wàn)福鎮(zhèn)黨委、政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹實(shí)現(xiàn)縣人社局的各項(xiàng)指示和精神，統(tǒng)籌兼顧，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)2013年萬(wàn)福鎮(zhèn)社會(huì)保障工作，在擴(kuò)大勞務(wù)輸出和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的工作取得了新的發(fā)展。
    一、積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，不斷提高廣大勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，積極宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)惠民工程。通過(guò)墻報(bào)、海報(bào)、宣傳單，基層干部下村等形式，及時(shí)正確地宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)以及城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策。認(rèn)真聽(tīng)取群眾對(duì)勞動(dòng)保障法的反響以及對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策的疑惑，及時(shí)幫助解惑，進(jìn)一步提高勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)和參保意識(shí)，積極協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為進(jìn)行查處，協(xié)助縣人社和鎮(zhèn)黨委、政府更好得完成我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)雖艱巨但惠民這項(xiàng)工程，使我鎮(zhèn)廣大群眾切切實(shí)實(shí)享受到國(guó)家待遇，營(yíng)造了良好的社會(huì)和諧環(huán)境，實(shí)現(xiàn)雖普通但美好的萬(wàn)福鎮(zhèn)之夢(mèng)，促進(jìn)萬(wàn)福鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的建設(shè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
    二、我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員年初74人，本年度新增退休7人，年底增加到81人，居住分布在我鎮(zhèn)十三個(gè)行政村，我們?yōu)槊恳晃煌诵萑藛T建立一份社會(huì)化管理服務(wù)登記表，同時(shí)我們又下村登門(mén)拜訪，及時(shí)發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡，隨時(shí)為他們提供服務(wù)，并且建立了3個(gè)自我管理組織，聘6名自管員，充分發(fā)揮自管員的作用，做好疾病的預(yù)防工作做到及早發(fā)現(xiàn)及時(shí)治療。把黨和政府對(duì)企業(yè)退休人員的關(guān)心和愛(ài)護(hù)送到每個(gè)人，使他們感到黨和國(guó)家的溫暖，享受?chē)?guó)家老有所養(yǎng)老有所保待遇，感受到國(guó)家對(duì)他們生活的關(guān)心和保障。
    三、積極開(kāi)展為農(nóng)村富余勞動(dòng)力提供就業(yè)服務(wù)，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)合理轉(zhuǎn)移和有序流動(dòng)，為此我們積極收集省內(nèi)外用工信息和需求，大力組織農(nóng)村勞動(dòng)力置業(yè)技能培訓(xùn)，逐步推進(jìn)培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的就業(yè)模式，使外出務(wù)工人員工作好落實(shí)，經(jīng)濟(jì)收入大幅提高，極大的調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。全鎮(zhèn)全年共輸出勞動(dòng)人員15680人，其中新增1933人，有組織培訓(xùn)2778人，圓滿完成了本年度上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。本年度新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員65人，我們積極開(kāi)展就業(yè)和再就業(yè)政策的宣傳和落實(shí)，結(jié)合外地的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地的實(shí)際情況，通過(guò)各種技能培訓(xùn)，本年度就業(yè)率達(dá)到92%以上，按每人每月純收入1000元計(jì)算，我鎮(zhèn)全年外出務(wù)工人員收入將達(dá)2億元左右，占全鎮(zhèn)總收入的三分之一。就業(yè)和失業(yè)證的審領(lǐng)和發(fā)放情況，我鎮(zhèn)做了很大的工作，開(kāi)大會(huì)，發(fā)放宣春資料，通過(guò)各村廣播宣傳，貼宣傳標(biāo)語(yǔ)，組織人員到各村宣傳，到目前為止，全鎮(zhèn)共發(fā)放就業(yè)失業(yè)證121人次，做到審領(lǐng)、發(fā)放，發(fā)證率到達(dá)100%，較好完成上級(jí)交給的任務(wù)。
    四、民養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國(guó)的一項(xiàng)基本保障制度，是一件利民工程，這項(xiàng)工程已實(shí)施了三年，我鎮(zhèn)舉全鎮(zhèn)之力，緊緊圍繞城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作要求，立足實(shí)際，創(chuàng)新方法，多措并舉，攻堅(jiān)克難，扎實(shí)穩(wěn)妥地開(kāi)展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，并取得了明顯成效。截止目前為止，我鎮(zhèn)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老人數(shù)總共33769人，占全鎮(zhèn)人口的68%,已領(lǐng)取待遇人數(shù)為7089人，16至59歲為26680人；13年繳費(fèi)人數(shù)為26042人，其中續(xù)保繳費(fèi)22723人，新繳3319人，縣政府給我鎮(zhèn)下達(dá)的繳費(fèi)任務(wù)為25835人，超額完成任務(wù)，在全縣排名為第五，屬于上游。為應(yīng)對(duì)14年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，我鎮(zhèn)將于年前安排動(dòng)員大會(huì)，全鎮(zhèn)相關(guān)基層干部全部參與，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)省市有關(guān)文件和精神，對(duì)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行安排部署，抓緊務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，在每個(gè)村設(shè)立宣傳點(diǎn)，由每個(gè)村的協(xié)管員及時(shí)解答群眾的疑惑，使政策家喻戶曉，深入人心，激發(fā)群眾自覺(jué)自愿，積極主動(dòng)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，及時(shí)收繳農(nóng)保金。
    我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作取得了一定成績(jī)，但也存在著不足，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)制定整改措施，扎實(shí)工作，使我鎮(zhèn)的勞動(dòng)保障工作完成得更好。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十二
    20xx年我堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事的責(zé)任意識(shí)，努力把關(guān)系民生的就業(yè)工作作為和諧社區(qū)建設(shè)的重中之重來(lái)抓。
    20xx年勞動(dòng)站主要抓好以下幾項(xiàng)工作：
    一是對(duì)轄區(qū)各種類(lèi)型人員進(jìn)行分門(mén)別類(lèi)登記，建立臺(tái)賬錄入微機(jī)，做到情況明、底子清。
    二是積極開(kāi)拓就業(yè)再就業(yè)崗位，多方收集就業(yè)信息，與華威飯店等多家單位聯(lián)合開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，共有30人成功再就業(yè)。組織下崗失業(yè)人員參加各類(lèi)招聘會(huì)，共為5人解決了用工要求。
    三是積極宣傳零就業(yè)家庭優(yōu)惠政策，今年辦理1戶小額擔(dān)保貸款，通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)2名下崗人員就業(yè)。為58個(gè)靈活就業(yè)人員辦理了社保醫(yī)保補(bǔ)貼。為下崗失業(yè)人員辦理“就業(yè)失業(yè)證”116本。為4家轄區(qū)企業(yè)辦理社保醫(yī)保補(bǔ)貼人數(shù)計(jì)18人。
    四是積極開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，共有3人參加計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)等培訓(xùn)，有3人重新走上工作崗位。
    五是加強(qiáng)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理。今年新接收退休人員21人，辦理退休認(rèn)證661人，并做好慰問(wèn)和文體活動(dòng)。先后為退休老人舉辦迎新春座談會(huì)、國(guó)慶登山以及“重陽(yáng)節(jié)”等文體活動(dòng)，進(jìn)一步弘揚(yáng)孝順美德，倡導(dǎo)尊老愛(ài)老敬老美好風(fēng)氣。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十三
    **鎮(zhèn)有63個(gè)村，1個(gè)社區(qū)，總?cè)丝?.8萬(wàn)，總面積141平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口5.4萬(wàn)人，少、青、中、老年人口比例為2：3：3：2，其中外出務(wù)工人口有2萬(wàn)多人，也就是說(shuō)18至60周歲的人口中有將近一半是農(nóng)民工。是一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
    近年來(lái)，**鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站緊緊圍繞全縣工作會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù)，不斷提高認(rèn)識(shí)，提升服務(wù)水平，完善規(guī)章制度，努力推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)創(chuàng)品牌、創(chuàng)特色，全力完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)，營(yíng)造**鎮(zhèn)和諧的局面?，F(xiàn)將工作情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
    一、組織機(jī)構(gòu)健全，人員、資料到位。
    工、離退休人員）設(shè)立了六本臺(tái)帳（下崗失業(yè)人員基本情況臺(tái)賬、再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放臺(tái)賬、用工信息臺(tái)賬、求職安置臺(tái)賬、職業(yè)培訓(xùn)臺(tái)賬、社區(qū)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)賬），基本摸清了30000多名勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)分布現(xiàn)狀，200多名下崗失業(yè)人員和300多名退休人員生活現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上做好了150多人《再就業(yè)優(yōu)惠證》的審核發(fā)放工作，初步實(shí)現(xiàn)了下崗失業(yè)人員和離退休人員“有人管、有人問(wèn)、有人幫”，各項(xiàng)保險(xiǎn)征繳順利。
    二、領(lǐng)導(dǎo)重視，平臺(tái)建設(shè)大放異彩。
    鎮(zhèn)黨委政府高度重視，把勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)作為黨委政府的重要工作來(lái)抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實(shí)。
    **鎮(zhèn)勞動(dòng)保障站在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中屬于“農(nóng)村型”勞動(dòng)服務(wù)站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設(shè)施完備，2006年，按照“財(cái)政擠一點(diǎn)，上面‘以獎(jiǎng)代投’給一點(diǎn)”的辦法，我鎮(zhèn)籌資60萬(wàn)元，專項(xiàng)資金20萬(wàn)元，縣級(jí)財(cái)政投入10萬(wàn)元，高標(biāo)準(zhǔn)興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動(dòng)保障辦公樓。配備了三室一廳（工作人員辦公室、檔案室、微機(jī)室、辦事大廳），配置了電腦、電話、照相機(jī)、空調(diào)、傳真機(jī)等現(xiàn)代化辦公用品，改革和完善工作手段，將省、市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)延伸到基層。
    三、拓寬渠道，廣開(kāi)門(mén)路，促進(jìn)就業(yè)工作。
    就業(yè)是民生之本，事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。我們從轄區(qū)實(shí)際情況出發(fā)，按照資源共享、共駐、共建原則，積極發(fā)動(dòng)轄區(qū)單位挖掘潛力，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。我鎮(zhèn)地理位置偏僻，礦產(chǎn)資源貧乏，工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，因此主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)由農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展，老、舊、小以及對(duì)環(huán)境影響大的工業(yè)項(xiàng)目逐步關(guān)停，同時(shí)不再上新的能耗項(xiàng)目。所以勞務(wù)經(jīng)濟(jì)成為全鎮(zhèn)的支柱產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)保障站與扶貧辦、農(nóng)校、就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等單位聯(lián)合承擔(dān)了職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等工作，今年4月與婁底市職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作開(kāi)辦了兩期家政服務(wù)培訓(xùn)班和廚師培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)200多人，成功介紹20多人從事家政服務(wù)工作，取得了良好的社會(huì)反響。
    用工信息，提供就業(yè)崗位個(gè)；積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導(dǎo)，對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行了失業(yè)就業(yè)登記，詳細(xì)掌握了他們的求職意愿，特別是對(duì)“4050”人員、零就業(yè)家庭等開(kāi)展了一對(duì)一服務(wù)，今年成功援助了4戶零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)就業(yè)。三是加強(qiáng)培訓(xùn)，拓寬就業(yè)渠道。通過(guò)開(kāi)辦家政服務(wù)、廚師等各項(xiàng)職業(yè)職能培訓(xùn)班，三年來(lái)共培訓(xùn)700多人次，職業(yè)介紹800多人；加強(qiáng)與東南沿海勞務(wù)基地的聯(lián)系合作，經(jīng)濟(jì)動(dòng)員農(nóng)村閑散勞動(dòng)力外出務(wù)工，實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)2萬(wàn)多人；加強(qiáng)本地就業(yè)宣傳，到8月份為止，我們已向榮誠(chéng)鞋業(yè)、興昂鞋廠、晟豐鞋廠等工廠輸送了近200名工人，共有人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
    我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)工作建設(shè)較晚，經(jīng)驗(yàn)欠缺，所有工作尚處于探索階段，但我們將繼續(xù)努力，在今后的工作中，做到努力增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感，逐步完善各項(xiàng)工作制度，積累經(jīng)驗(yàn)，形成特色，力求創(chuàng)新。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十四
    尊敬的王總、員工們：大家晚上好！
    金虎含笑歸，玉兔迎春至。2010年已度過(guò)，我們充滿信心地迎來(lái)2011年。在此佳節(jié)之際，我代表映山酒店管理公司，向辛勤工作在各崗位的員工們，表示衷心的感謝：你們辛苦了！
    過(guò)去的一年當(dāng)中，酒店全年?duì)I收，及利潤(rùn)指標(biāo)，完成得較為理想。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過(guò)去一年的工作、成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)及不足，以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短，奮發(fā)進(jìn)取，在新的一年里努力再創(chuàng)佳績(jī)。去年，酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)經(jīng)營(yíng)條件和市場(chǎng)需求，科學(xué)決策，在年初（3月初到4月中旬），對(duì)酒店進(jìn)行了整體裝修。使酒店硬件上，即保持了原有文化氛圍，又更加突出了自己的風(fēng)格；即充分利用了每一塊場(chǎng)地，又在布局上顯得更加合理化。酒店各部門(mén)在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，上下一致，齊心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了一定的貢獻(xiàn)，取得了頗為可觀的業(yè)績(jī)。
    1、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收。
    酒店通過(guò)對(duì)前廳的布局改造后，在營(yíng)業(yè)創(chuàng)收上頗顯成效。
    （1）充分利用場(chǎng)地，把一樓舞臺(tái)后面的碧溪居改造成了一個(gè)大雅間，滿足了部分顧客的需求。
    （2）卡間的改造最為理想，即能當(dāng)小雅間用，又能為辦酒席之用，增加了上座率。
    （3）吧臺(tái)改造在進(jìn)門(mén)之處，使得在為客服務(wù)時(shí)，更加及時(shí)、更加方便。
    （4）改造地暖、加外墻保溫、增加一道推拉門(mén)等一切保暖措施，在今年這個(gè)冬季，已經(jīng)得到了很好的考驗(yàn)。往年的冬季，由于雅間和大廳比較冷，非常影響上座率，很多客人因?yàn)樘?，而?lái)了又離開(kāi)酒店。今年改造后，很少有客人因?yàn)榉块g冷而離開(kāi)，而且大廳也因?yàn)楸容^暖和，上座率也有很大的提升。
    (5)后院租用的辦公室，改為營(yíng)業(yè)之用后，也增加了不少的收入。總之，此次裝修雖然投入了不小的資金，但在酒店經(jīng)營(yíng)上，起到了很好的成效。
    2、管理創(chuàng)利。
    酒店通過(guò)狠抓管理，深挖潛力，節(jié)流節(jié)支，合理用工等，在人工成本、能源費(fèi)用、物料消耗、采購(gòu)庫(kù)管等方面，倡導(dǎo)節(jié)約，從嚴(yán)控制。
    3、品牌創(chuàng)優(yōu)。
    酒店通過(guò)多年的品牌管理理念，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的浪潮中，占到了應(yīng)有的優(yōu)勢(shì)。我們德鄰樓在映山管理公司的經(jīng)營(yíng)管理中，不光享用的是映山這個(gè)品牌，而且共享品牌資源。同時(shí)，歷經(jīng)多年的努力，也走出了自己的特色之路。在映山管理公司多年的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，我們德鄰樓是最為成功的酒店，在映山這個(gè)品牌上，又增添了一個(gè)亮點(diǎn)。
    4、隊(duì)伍創(chuàng)穩(wěn)定。
    方面，也逐步響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，凡是滿足酒店各項(xiàng)要求條件的員工，我們按勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定，給予辦理三險(xiǎn)。2010年初，已經(jīng)順利辦理了首批人員，以后將逐年增加。
    今年我們能再創(chuàng)好的業(yè)績(jī)，和在座的各位管理人員和員工們的辛勤工作是分不開(kāi)的。分部門(mén)來(lái)說(shuō)，前廳服務(wù)是酒店的窗口，服務(wù)的好與壞，直接影響著酒店口碑和形象；而菜品質(zhì)量，則是酒店的命脈，飯店的要想經(jīng)營(yíng)的更加持久與穩(wěn)定，就必須把菜品質(zhì)量，當(dāng)做一個(gè)永恒的主題去抓；那么，后勤部門(mén)（采購(gòu)、庫(kù)房、工程維修、保衛(wèi)等）是酒店保障部門(mén)，起著舉足輕重的作用，所以，后勤部門(mén)多年不變的口號(hào)是：寧可自己千辛萬(wàn)苦，也要服務(wù)好一線。
    一年的工作，經(jīng)過(guò)全店上下的共同努力，成績(jī)是主要的。但不可忽略所存在的問(wèn)題。這些問(wèn)題，有些來(lái)自于客人投訴等反饋意見(jiàn)，有些是酒店質(zhì)檢或部門(mén)自查所發(fā)現(xiàn)的。用高檔酒店的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，問(wèn)題之明顯、整改之必要，已非常迫切地提上酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的議事日程。
    1、設(shè)施設(shè)備還有不盡完善的，如：廚房設(shè)備、前廳空調(diào)等。
    一、參差不齊；二表現(xiàn)，在酒店尚未制訂一整套規(guī)范的、系統(tǒng)的、切實(shí)可行的“管理細(xì)則”；三表現(xiàn)，在“人治”管理、隨意管理等個(gè)體行為在一些管理者身上時(shí)有發(fā)生。
    劣。平時(shí)與周末、領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都難做到一個(gè)樣地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題是，有些部門(mén)或崗位的部分員工，儀容儀表不整潔，禮節(jié)禮貌不主動(dòng)，接待服務(wù)不周到，處理應(yīng)變不靈活。此外，清潔衛(wèi)生不仔細(xì)，設(shè)備保養(yǎng)不及時(shí)等，也影響著酒店整體的服務(wù)質(zhì)量。
    通過(guò)對(duì)酒店全年工作進(jìn)行回顧和總結(jié)，激勵(lì)鞭策著全店上下，增強(qiáng)自信，振奮精神，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，整改問(wèn)題。
    2010年已過(guò)去，未來(lái)的日子更加充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，我們所做的每一件事，看似容易，做起來(lái)卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。所以，在新的一年里，我希望大家：
    （1）增強(qiáng)責(zé)任感，服從酒店各項(xiàng)安排，相互間積極溝通，提高工作效率。
    要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，減少工作失誤。時(shí)刻堅(jiān)持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導(dǎo)多匯報(bào)，低調(diào)做人，高調(diào)做事，懂得團(tuán)隊(duì)的力量和重要性。
    （2）努力學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。
    古人云：路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。學(xué)習(xí)是件苦差事，但學(xué)到了，自己就會(huì)變得很充實(shí)，工作起來(lái)就會(huì)心中有數(shù)。我們很多員工，常常是對(duì)自己工作崗位知識(shí)的欠缺，而想不到位，做不到位；在菜品創(chuàng)新方面，也會(huì)因?yàn)橹R(shí)的欠缺，而使自己的創(chuàng)新思路難以拓展。一個(gè)人的成功，最主要是學(xué)習(xí)和積累，所以，大家要努力學(xué)習(xí)和鍛煉，使自己能夠更好的勝任，各自的工作角色。
    （3）勤快做事，堅(jiān)守工作職責(zé)。
    工作無(wú)大小，只是分工不同，貢獻(xiàn)無(wú)多少，要看用心沒(méi)有。工作中，大家要勤于動(dòng)手、動(dòng)腦，做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語(yǔ)的巨人，行動(dòng)的矮子。不論是日常工作，還是臨時(shí)分派任務(wù)，都要用心做到更好。同時(shí)，要不斷的磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自我。
    （4）全員要樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)績(jī)、降成本、把質(zhì)量”這三大意識(shí)，作為工作中的總指導(dǎo)思想。
    最后，給大家提前拜個(gè)早年：祝愿大家在新的一年里，工作順利，萬(wàn)事如意，合家歡樂(lè)！祝愿酒店生意興隆、蒸蒸日上。
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十五
    抓住機(jī)遇開(kāi)拓進(jìn)取加快企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)步伐（xx社區(qū)勞動(dòng)保障和最低生活保障工作情況匯報(bào)）各位領(lǐng)導(dǎo)：我代表xx鎮(zhèn)人民政府向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)xx社區(qū)勞動(dòng)保障和最低生活保障工作情況，請(qǐng)各位給予提出意見(jiàn)和建議。xx社區(qū)總面積1.5平方公里，常住居民人口2539人，882戶,社區(qū)常駐企事業(yè)單位30個(gè)，企業(yè)退休人員達(dá)1000余人，涉及30多個(gè)企事業(yè)單位。在安寧市社會(huì)勞動(dòng)保障局、xx鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)各部門(mén)的共同努力下，我鎮(zhèn)緊緊圍繞貫徹中央、國(guó)務(wù)院和省、市政府關(guān)于做好勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障社會(huì)化管理服務(wù)工作的各項(xiàng)要求，按照昆明市人民政府昆政發(fā)[]10號(hào)文《關(guān)于認(rèn)真做好我市勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障社會(huì)化管理服務(wù)工作的通知》、昆明市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、昆明市財(cái)政局發(fā)[]19號(hào)文《關(guān)于對(duì)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行專項(xiàng)檢查的通知》、安寧市社會(huì)勞動(dòng)保障局發(fā)[2003]62號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市社區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障工作的意見(jiàn)》、安寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局文件發(fā)安社保[2004]3號(hào)文《關(guān)于對(duì)參統(tǒng)企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證的通知》、安寧市勞動(dòng)社會(huì)保障局文件發(fā)安勞社[2004]15號(hào)文《關(guān)于進(jìn)一步做好我市社區(qū)勞動(dòng)社會(huì)保障工作的意見(jiàn)》，以“建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外，資金來(lái)源多元化，保障制度規(guī)范化，管理服務(wù)社會(huì)化”的勞動(dòng)保障體系為目標(biāo)，結(jié)合五化實(shí)際，統(tǒng)一思想，更新觀念，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，緊緊抓住“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、工作制度”的落實(shí)，采取強(qiáng)有力的工作措施，于11月率先在全市啟動(dòng)了社會(huì)勞動(dòng)保障和最低生活保障社會(huì)化管理服務(wù)工作，5月，又率先在全市啟動(dòng)了企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)施社會(huì)化管理服務(wù)工作。我們的主要做法是：一、思想明確我們認(rèn)識(shí)到，在社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障工作平臺(tái)，將勞動(dòng)保障社會(huì)和最低生活保障職能向社區(qū)延伸，是深化國(guó)有企業(yè)改革的必然，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下重要的政府職責(zé)。必須高度重視，真正管好政府應(yīng)該管好的事。同時(shí)，我鎮(zhèn)從建立“獨(dú)立于企、事業(yè)單位之外的勞動(dòng)社會(huì)保障體系”的戰(zhàn)略高度出發(fā)，采取完全獨(dú)立的運(yùn)作方式，認(rèn)真抓好勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地的落實(shí)工作，這充分體現(xiàn)了xx鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府對(duì)這項(xiàng)工作的高度重視。二、建設(shè)措施有力，重點(diǎn)突出的工作機(jī)制工作啟動(dòng)之初，我們成立了有各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的鎮(zhèn)勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)抓好我鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)站勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障平臺(tái)建設(shè)。按照“市級(jí)指導(dǎo)、鎮(zhèn)級(jí)管理”的原則，充分調(diào)動(dòng)xx社區(qū)居委會(huì)的積極性，上下協(xié)同配合，有力地推進(jìn)了xx鎮(zhèn)勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障社區(qū)平臺(tái)的建設(shè)工作。具體體現(xiàn)在以下六個(gè)方面。（一）機(jī)構(gòu)落實(shí)到位。按照市政府的要求，209月底，在xx鎮(zhèn)成立了勞動(dòng)社會(huì)保障和最低生活保障事務(wù)所。2003年10月依托xx社區(qū)居委會(huì)成立了xx鎮(zhèn)xx社區(qū)勞動(dòng)保障和最低生活保障服務(wù)站。（二）人員落實(shí)到位。按照“公開(kāi)、公平、竟?fàn)帯钡脑瓌t，參照國(guó)家公務(wù)員招考辦法，經(jīng)過(guò)筆試、面試等環(huán)節(jié)，向社會(huì)公開(kāi)招聘社區(qū)服務(wù)站工作人員3人，均是中專以上學(xué)歷，3人之中既有中級(jí)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；有企業(yè)下崗失業(yè)職工，有剛剛畢業(yè)的中專生，其中年齡最小的才20歲?？梢哉f(shuō)這是一支具有一定文化專業(yè)素質(zhì)的年輕隊(duì)伍。為帶好這支隊(duì)伍，根據(jù)社區(qū)服務(wù)站的工作特點(diǎn)，安寧市社會(huì)勞動(dòng)保障局對(duì)進(jìn)入社區(qū)服務(wù)站工作人員于2003年11月24日至26日集中在安寧進(jìn)行了上崗前培訓(xùn)，制定了社區(qū)服務(wù)站工作人員管理辦法，建立了責(zé)任考核制度，并以簽定《勞動(dòng)協(xié)議》和發(fā)放聘書(shū)的形式來(lái)完善對(duì)這支隊(duì)伍的管理。做到既嚴(yán)格管理，又充分調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性。同時(shí)，我們?yōu)榉?wù)站工作人員辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，為穩(wěn)定隊(duì)伍起到了積極作用。（三）場(chǎng)地落實(shí)到位。為切實(shí)解決社區(qū)服務(wù)站辦公場(chǎng)地的問(wèn)題，經(jīng)政府研究，劃撥政府內(nèi)的辦公室一間（40個(gè)平方）作為社區(qū)服務(wù)站的辦公用房。（四）工作到位。第一，將民政的最低生活保障工作從社區(qū)居委會(huì)有序地移交給社區(qū)服務(wù)站進(jìn)行管理，共接收56戶76人；第二，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)按屬地化原則，對(duì)企業(yè)離退休人員開(kāi)展了摸底調(diào)查工作，建立了包括中央、省屬企業(yè)在內(nèi)的離退休人員檔案數(shù)據(jù)；第三，完成了對(duì)社區(qū)服務(wù)站規(guī)范化、制度化建設(shè)的工作。規(guī)范化的確定了社區(qū)服務(wù)站職責(zé)范圍、崗位職責(zé)、辦事程序，并統(tǒng)一格式上墻公示；第四，圍繞安置企業(yè)失業(yè)下崗職工再就業(yè)的工作，有計(jì)劃地做好隨訪統(tǒng)計(jì)工作，了解轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的擇業(yè)意愿和再就業(yè)崗位的調(diào)查，經(jīng)調(diào)查社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員89人，做到知人、知面、知情。第五，加大宣傳力度。社區(qū)服務(wù)通過(guò)設(shè)立了宣傳板報(bào)、發(fā)放宣傳小冊(cè)子，讓勞動(dòng)保障政策走進(jìn)了社區(qū)，走進(jìn)了百姓家。（五）設(shè)備到位。為適應(yīng)現(xiàn)代信息化管理的需要，為社區(qū)服務(wù)站配備計(jì)算機(jī)1臺(tái)。目前，社區(qū)服務(wù)站已建立低保人員管理數(shù)據(jù)庫(kù)、企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫(kù)和社區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)保障工作的動(dòng)態(tài)管理。三、啟動(dòng)企業(yè)退休人員移交工作安寧市社會(huì)勞動(dòng)保障局投入人力、物力、財(cái)力搭建社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)后，使我鎮(zhèn)能及時(shí)啟動(dòng)企業(yè)退休人員移交社區(qū)，實(shí)施社會(huì)化管理服務(wù)工作具備許多有利條件：一是黨中央、國(guó)務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府都對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)工作提出了要求，作出了部署。而且，現(xiàn)在許多省、市在這方面已取得許多經(jīng)驗(yàn)，可供我們借鑒。二是我市社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)有了很大發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)已建立，工作人員已配備5人(含站所長(zhǎng)各1人)。三是我鎮(zhèn)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在95年就已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放，并建立了數(shù)據(jù)庫(kù)，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)化管理服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。2003年11月，市政府下發(fā)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實(shí)施辦法》后，我鎮(zhèn)采取以下措施啟動(dòng)了移交工作。（一）摸清底數(shù)為摸清常駐于轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)退休人數(shù)，組織社區(qū)服務(wù)站有序開(kāi)展了以入戶調(diào)查為主要形式的企業(yè)退休人員登記調(diào)查工作。社區(qū)服務(wù)站工作人員深入到轄區(qū)內(nèi)每一戶居民家中，先后走訪了連然鎮(zhèn)、縣街鄉(xiāng)、鳴矣河鄉(xiāng)、一六街鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)五個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對(duì)面調(diào)查了解企業(yè)退休人員基本情況，掌握了第一手資料，建立了企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)臺(tái)、卡、帳。經(jīng)調(diào)查，我轄區(qū)范圍內(nèi)常駐企業(yè)退休人員達(dá)121人，涉及單位30多戶。（二）制定辦法，落實(shí)任務(wù)在摸清底數(shù)后，有針對(duì)性的'深入不同情況的企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行移交調(diào)研，直接聽(tīng)取企業(yè)、社區(qū)等各方面對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意見(jiàn)、建議。按照安寧市政府制定的《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)實(shí)施辦法》，我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想，制定了我鎮(zhèn)在全市范圍內(nèi)首先實(shí)現(xiàn)了企業(yè)退休人員社會(huì)管理服務(wù)的目標(biāo)，并將各工作階段移交社區(qū)服務(wù)站。在推進(jìn)移交工作中，我們始終堅(jiān)持“市級(jí)指導(dǎo)、鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)、社區(qū)實(shí)施”的工作原則，將工作重心下移，充分調(diào)動(dòng)社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站的積極性、主動(dòng)性。首先，按照市勞動(dòng)保障局的統(tǒng)一布置，我們根據(jù)《安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)施社會(huì)化管理服務(wù)辦法》和“安寧市企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)施社會(huì)化管理服務(wù)進(jìn)程要求”的規(guī)定，加大了企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)工作力度，成立了鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)掛帥的移交領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了本鎮(zhèn)移交實(shí)施辦法。市社保局對(duì)移交后的勞動(dòng)保障事務(wù)管理考慮在先，制定了企業(yè)退休人員移交社區(qū)后的勞動(dòng)保障辦事程序等措施。其次，在移交工作啟動(dòng)時(shí)，我們的社區(qū)服務(wù)站采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的辦法，打破了地域限制，不僅做好本轄區(qū)企業(yè)的工作，而且深入到其它縣區(qū)，主動(dòng)上門(mén)做好企業(yè)的工作。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員座談會(huì)，將企業(yè)一一請(qǐng)到，面對(duì)面宣傳政策，了解企業(yè)存在的顧慮。第三，在移交中，許多企業(yè)提出了對(duì)企業(yè)退休人員進(jìn)入社區(qū)后的承諾。如，xx供銷(xiāo)社對(duì)進(jìn)入社區(qū)的企業(yè)退休人員提出了“四項(xiàng)承諾”，一是承諾移交的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不挪用，?？顚Ｓ茫欢巧婕巴诵萑藛T的政策做到及時(shí)傳達(dá)；三是社區(qū)服務(wù)站的事，決不讓老同志跑；四是待遇調(diào)整及時(shí)辦理。205月18日，來(lái)自供銷(xiāo)社、糧管所的121名退休人員，從社區(qū)服務(wù)站手中，領(lǐng)到了“安寧市企業(yè)退休人員管理服務(wù)聯(lián)系卡”，成為我市首批移交社區(qū)的“社會(huì)人”。企業(yè)退休人員移交社區(qū)實(shí)施社會(huì)化管理服務(wù)，可謂任重而道遠(yuǎn)，還將面臨許多困難和問(wèn)題，但我們堅(jiān)信在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)保障局的指導(dǎo)下，只要我們不斷迎難而上、開(kāi)拓進(jìn)取，一定能迎來(lái)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的明天。謝謝大家！
    市勞動(dòng)保障表彰工作匯報(bào)篇十六
    按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011年度工作要點(diǎn)和目標(biāo)責(zé)任任務(wù)要求，積極組織學(xué)習(xí)了2011年的工作目標(biāo)，并針對(duì)目標(biāo)責(zé)任明確了工作內(nèi)容和工作任務(wù)，分解細(xì)化了各崗位的工作任務(wù)，責(zé)任到人。近一年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各村委、企業(yè)的支持和配合下，我所全體職工發(fā)揚(yáng)爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)、求真、務(wù)實(shí)，不爭(zhēng)一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開(kāi)展，現(xiàn)就2011年度目標(biāo)責(zé)任完成情況做一下匯報(bào)：
    人力資源構(gòu)成情況。
    轄區(qū)內(nèi)的人員構(gòu)成和人力資源情況正在摸底調(diào)查階段，共發(fā)放“嘉峰中心片人員構(gòu)成、人力資源情況統(tǒng)計(jì)表”50余份，現(xiàn)已收回35份，調(diào)查工作正在進(jìn)行中。
    二、新增就業(yè)崗位月報(bào)情況。
    按月報(bào)送新增就業(yè)崗位月報(bào)。1—10月份新增就業(yè)人數(shù)為841人。
    三、新農(nóng)保參保情況。
    1率。新農(nóng)保的征繳工作正在進(jìn)行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮(zhèn)和鄭村鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)13285人，征收保險(xiǎn)費(fèi)3578900元，力爭(zhēng)在11月底全面完成新農(nóng)保征繳工作，征繳結(jié)束后，將新農(nóng)保信息輸入微機(jī)并裝訂臺(tái)賬。
    四、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)征收情況。
    我所積極協(xié)助縣醫(yī)保所完成轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民參保工作，2012年度城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)征繳工作于2011年10月8日正式起動(dòng)，目前共登記辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)117人。
    五、企、事業(yè)單位離退休人員年檢情況。
    認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位離退休人員的社會(huì)化管理工作，4月份進(jìn)行了企業(yè)離退休人員認(rèn)證工作，認(rèn)證人員463人，其中上門(mén)11人，調(diào)查核實(shí)死亡1人。9月份進(jìn)行事業(yè)單位離退休人員認(rèn)證工作，認(rèn)證人員154人。
    六、人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳及勞動(dòng)保障監(jiān)察、信訪工作。
    積極做好轄區(qū)內(nèi)人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)宣傳工作，積極開(kāi)展宣傳活動(dòng)，利用街頭宣傳和發(fā)放資料，大力宣傳有關(guān)法規(guī)政策。做好職責(zé)范圍內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察和信訪工作，開(kāi)展兩網(wǎng)活動(dòng)，配合縣監(jiān)察大隊(duì)深入基層進(jìn)行信息采集，全面準(zhǔn)確填報(bào)兩網(wǎng)調(diào)查表，逐步建立了“兩網(wǎng)化”信息采集長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)監(jiān)察業(yè)務(wù)上下互動(dòng)，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農(nóng)民工工資拖欠投訴10起。
    七、《就業(yè)失業(yè)證》發(fā)放及農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移情況。
    協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)《就業(yè)失業(yè)證》的申請(qǐng)、發(fā)放工作。1—10月份已發(fā)證36人，統(tǒng)計(jì)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力輸出與就地轉(zhuǎn)移4606人。
    八、開(kāi)展行風(fēng)評(píng)議，加強(qiáng)效能建設(shè)。
    年初按照縣局目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求，制定了2011年黨風(fēng)廉政政風(fēng)行風(fēng)效能建設(shè)的工作計(jì)劃，按時(shí)參加縣局組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到了學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)心得體會(huì)，不脫崗不上網(wǎng)，堅(jiān)守崗位，設(shè)置了征求意見(jiàn)簿，及時(shí)聽(tīng)取和收集基層群眾反映的各類(lèi)問(wèn)題，未發(fā)生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務(wù)民生”的要求，提升窗口服務(wù)整體水平。積極參與沁水縣清風(fēng)杯“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，助推轉(zhuǎn)型跨越”征文活動(dòng)，向縣紀(jì)檢辦公室投稿一篇。
    九、組織紀(jì)律方面。
    全所人員在所長(zhǎng)帶領(lǐng)下，堅(jiān)持按時(shí)上下班，遵守工作制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的工作作風(fēng)取信于民，堅(jiān)持職業(yè)道德、社會(huì)公德，尤其在“六治六促”活動(dòng)中，認(rèn)真開(kāi)展自我檢查、剖析、查擺問(wèn)題，對(duì)工作不到位，工作不認(rèn)真，主動(dòng)性創(chuàng)造性等問(wèn)題，都在增強(qiáng)意識(shí)，修正錯(cuò)誤，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，人人都在比工作、比紀(jì)律、比思想。全所無(wú)吃、卡、拿、要、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象。
    二0一一年十月二十日。