每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇一
我是一個在相思鄉(xiāng)工作了10年的本地干部。這些年來，我做到了思想上向先進(jìn)看齊，行動上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，工作上以大局為重，作風(fēng)務(wù)實(shí)，辦事認(rèn)真，為人隨和，待人熱情。今天，在談到“如何當(dāng)好辦公室主任”這個問題時，我從沒有直接從事過辦公室工作，只能從多年的所看、所學(xué)和所想，談一些個人淺薄的見解，講得不好的地方，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
辦公室是鄉(xiāng)政府的綜合系統(tǒng)，承擔(dān)著鄉(xiāng)政府的承上啟下、連接左右、服務(wù)全局的重任。 辦公室的職責(zé)主要是：參與政務(wù)、管理亊務(wù)、搞好服務(wù)。 辦公室是保證鄉(xiāng)政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常辦亊機(jī)構(gòu)，是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及其他站所處理政務(wù)、管理亊務(wù)、搞好服務(wù)的綜合職能部門，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策和工作部署是否落實(shí)、政令是否暢通，關(guān)系到鄉(xiāng)政府的形象和威信。因此，我認(rèn)為辦公室主任須具有四種素質(zhì)和能力：
一、技術(shù)能力，必備的專業(yè)知識。能有效地把專業(yè)知識應(yīng)用到工作實(shí)踐中。
二、人文能力，也就是處理人亊關(guān)系的能力。 在工作實(shí)踐中，善于理解和體諒他人，善于領(lǐng)會他人意圖，并善于以對方能夠接
受的方式把自己的意見傳達(dá)給別人，動員干部群眾為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)黨委目標(biāo)努力工作。
三、觀念能力，就是以抽象思維和從全局出發(fā)考慮問題的能力。即進(jìn)行分析、綜合、推理、概括的能力和用整體的觀點(diǎn)、發(fā)展變化的觀點(diǎn)看問題的能力。
四、處理事務(wù)的藝術(shù)能力。 處理亊務(wù)是辦公室的本職，包括掌握工作重點(diǎn)、擬定實(shí)施方案、安排工作程序、制定操作規(guī)程等方面的藝術(shù)。 把工作分為三類：正業(yè)--必辦;急亊---馬上辦;普通件---按正常程序辦。 講究處理亊務(wù)的藝術(shù)，有主有次、有條不紊、忙而不亂地進(jìn)行工作，這是提高工作效率的必要條件。 如果我是一名辦公室主任，我將把握以下六種工作方法：
一、吃透“兩情”，當(dāng)好參謀。注意把握領(lǐng)導(dǎo)的思想脈博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情結(jié)合起來，認(rèn)真分析問題，提出解決問題的辦法和對策，及時供領(lǐng)導(dǎo)參考。
二、拾遺補(bǔ)缺，善提建議。工作中，辦公室主任不僅要注意在思路和研究問題上與領(lǐng)導(dǎo)思維同步，而且要在充分發(fā)揮主觀能力性和自己的知識專業(yè)長處，善于發(fā)現(xiàn)牽動全局或某方面工作的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，向領(lǐng)導(dǎo)提出有理有據(jù)的分析建議，以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。
三、善解矛盾，當(dāng)好助手。正確處理好上級與下級、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。辦公室主任在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，要逐漸熟悉領(lǐng)導(dǎo)的脾氣習(xí)慣，比較準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)喜怒哀樂的變化。這樣，
在領(lǐng)導(dǎo)與不同對象交往時做到心中有數(shù)。
四、反省悟道，總結(jié)提高。要不斷反思自己做過的亊，反思領(lǐng)導(dǎo)做過的亊和説過的話，不斷總結(jié)提高，促進(jìn)工作開展，主動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。
五、勤字當(dāng)頭，苦練內(nèi)功。辦公室主任工作面廣、量大、任務(wù)繁重。因此，必須努力學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，做到“勤”字開頭。即腦勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。 不求全才，應(yīng)是通才，要眼光敏捷、要有客觀的觀點(diǎn)、全面的觀點(diǎn)、深入的觀點(diǎn)。
六、擺正關(guān)系，加強(qiáng)修養(yǎng)。辦公室主任的思想品德修養(yǎng)非常重要，而修養(yǎng)又是具體的。要擺正四個關(guān)系：一是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與任命服務(wù)的關(guān)系;二是工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系;三是隨領(lǐng)導(dǎo)活動與參加辦公室活動的關(guān)系;四是個人與組織和他人的關(guān)系。 把這些關(guān)系處理好了，工作就能得心應(yīng)手，駕奴全盤工作就能輕車熟路，保障全局工作運(yùn)轉(zhuǎn)就能正常自如。
要當(dāng)好辦公室主任和勝任這個職位,我還將從以下五個方面去努力：
一、牢固樹立服務(wù)觀念，工作上高標(biāo)準(zhǔn)要求。高質(zhì)量服務(wù)，高效率工作，力創(chuàng)“三優(yōu)”(優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境)。例如：辦公場所必須干凈，來客接待必須熱情，食堂管理必須規(guī)范等。
二、保持清正廉潔。做到耐得住艱苦;扎實(shí)辦亊，頂?shù)米⊥崂?抗得住誘惑;管得住小節(jié);受得了委屈。
三、注重理順各種關(guān)系。加強(qiáng)上下、左右協(xié)調(diào)，一要理順?biāo)枷?，二要理順組織，三要理順規(guī)章制度。
四、善于利用現(xiàn)代管理手段，改進(jìn)管理方法。強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)造良好工作、生活環(huán)境。力求辦公室人員做到政治上更強(qiáng)，業(yè)務(wù)上更精，工作上更實(shí)，紀(jì)律上更嚴(yán)。
五、勇于奉獻(xiàn)，熱心于本職。做到愛業(yè)敬崗，無私奉獻(xiàn);認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍;積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新;謹(jǐn)言慎行，防微杜漸;清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)工作，為領(lǐng)導(dǎo)增光補(bǔ)臺，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的配角和助手。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇二
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前不久，市紀(jì)委、監(jiān)察局開展“提升執(zhí)紀(jì)能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”專題教育培訓(xùn)，講臺上的主講人不是專家、學(xué)者，而是來自各市(區(qū))紀(jì)委的7名室主任。市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體同志一起，認(rèn)真聆聽他們的工作經(jīng)驗(yàn)和體會介紹。靖江市紀(jì)委常委、辦公室主任陸鈞濤同志經(jīng)驗(yàn)介紹很吸引人，也很有借鑒意義。整理一下，與大家共饗。
陸鈞濤，1970年2月出生，畢業(yè)于揚(yáng)州教育學(xué)院中文專業(yè)。1997年調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，1999年到辦公室工作，現(xiàn)任靖江市紀(jì)委常委、辦公室主任、正局級紀(jì)檢監(jiān)察員。主要分管委局機(jī)關(guān)辦公調(diào)研、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部管理和宣傳教育等工作。多次被省、泰州市紀(jì)委評為優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察新聞報(bào)道員，每年有30多篇文章被國家和省級報(bào)刊雜志錄用。所在的辦公室的信息工作，連續(xù)幾年獲得了省、市紀(jì)委表彰。
辦公室主任都是不怕吃苦的，但是光有吃苦的精神是不夠的，必須具有三種基本的品格。
忠誠：一片丹心向陽開
一流辦公室主任：有忠有能;二流辦公室主任：有忠無能;三流辦公室主任：無忠有能。辦公室主任的忠誠是什么，忠于崗位、忠于領(lǐng)導(dǎo)、忠于組織、忠于全局、忠于事業(yè)。具體做到五個一：
(一)明白一個道理：領(lǐng)導(dǎo)代表單位的形象。在公開場合下必須給予領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的尊敬、真誠真意的尊重。沒有一個辦公室主任去蓄意詆毀，關(guān)鍵是如何維護(hù)?我覺得就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的策劃、創(chuàng)意、指示，默默無聞做許多永遠(yuǎn)見不到的事情。涉及主要領(lǐng)導(dǎo)的所有講話、文章必須過目，確保無一錯誤。涉及主要領(lǐng)導(dǎo)的所有出場的活動必須把關(guān)，確保萬無一失。涉及任何不尊重領(lǐng)導(dǎo)或考慮不周的要敢于維護(hù)，否則不是失職就是無能。
(二)堅(jiān)持一種態(tài)度：敬上、尊上、助上。敬上：從心底真正尊重領(lǐng)導(dǎo)。尊上：處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象。助上：一切以工作為重。話說，辦公室主任要做到領(lǐng)導(dǎo)未講我先講，試試話筒響不響;領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼??但最重要的是領(lǐng)導(dǎo)未想我先想，看看還有哪些不周詳。努力去承擔(dān)一個高明的參謀長角色，但永遠(yuǎn)只能把自己作為參謀，不帶長。辦公室主任不要去享受成績的榮光，但可以享受活動帶給自己的鍛煉，更必須承擔(dān)一切過失。
(三)消除一種誤區(qū)：忠于領(lǐng)導(dǎo)就是拍馬屁。領(lǐng)導(dǎo)公眾形象是第一位的，代表了整個單位的形象。我們都是家長，都有一個體會，孩子在公眾場合時時維護(hù)家長的形象，家長就有面子，全家就有位子。而在一個單位，領(lǐng)導(dǎo)代表著家長。
(四)掌握一種技巧。讀懂領(lǐng)導(dǎo)：興趣、愛好、風(fēng)格、器重、習(xí)慣。理解上級的不理解：從公心出發(fā)，對領(lǐng)導(dǎo)難免流露的喜、憂，甚至偶爾指向某個人的意思，不記、不傳、不說、不議論。
(五)處好一些關(guān)系。服從和協(xié)調(diào)的關(guān)系。上對下布置的，直接對上負(fù)責(zé)，
但要學(xué)會藝術(shù)地向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);下對上請示的，逐級匯報(bào)，不越級，由分管領(lǐng)導(dǎo)決定向上級請示，決不能同時多頭請示。在協(xié)調(diào)上，既要講原則，就是要追求工作效益的最大化;又要講藝術(shù)，就是要靈活運(yùn)用各種方法和技巧，以實(shí)現(xiàn)效果最優(yōu)化。面向市委和市政府的關(guān)系。既是紀(jì)委的辦公室主任，也是監(jiān)察局的辦公室主任。常委和各室主任的關(guān)系。原則：出于公心，主動承擔(dān)，工作為重，善于溝通，永不陷辦公室于孤立。底線：工作上可以越位，但絕不可以越權(quán)，定位是幫忙不越權(quán)指揮，大家商量著辦。忠于崗位和服務(wù)全委的關(guān)系。辦公室是為領(lǐng)導(dǎo)層服務(wù)的，但更是為全委服務(wù)的。
赤誠：一顆紅心為事業(yè)
(一)精于業(yè)務(wù)。全委各室的工作要知曉，做到如數(shù)家珍，任何時候要匯報(bào)得出。年初要提前做一些全面思考工作，研究上級報(bào)告的亮、新之處，結(jié)合本委工作思考，適時提出工作建議。信息工作要定期部署，會商上級思路、要求、重點(diǎn);要及時研究，適銷對路，切中肯綮;要勤于動手，自己動手，勤耕不輟。接待工作要順利進(jìn)行，不出漏洞，考慮細(xì)節(jié)，提前準(zhǔn)備?；顒映鲂蜗?。首先要策劃大活動，其次要落實(shí)大活動，最后要展示大活動。
(二)勤于總結(jié)。從各室工作中進(jìn)行提煉，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，形成全委的特色。做到三個善于：善于把領(lǐng)導(dǎo)的思路變成思想;善于把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)變成調(diào)研點(diǎn);善于把領(lǐng)導(dǎo)的興奮點(diǎn)變成成效點(diǎn)。調(diào)研要眼觀六路，耳聽八方。既要根據(jù)常委會的要求開展重點(diǎn)調(diào)研，也要重視平常的調(diào)研，掌握各方面情況，以便領(lǐng)導(dǎo)們決策參考、隨時所需。思路方法上，既要善于用歸納法，更要善于用演繹法。從老是強(qiáng)調(diào)我們做了什么，轉(zhuǎn)向研究上級需求什么，在此基礎(chǔ)上總結(jié)我們有哪些可以總結(jié)的。效果：工作——總結(jié)——工作。
(三)善于匯報(bào)?？傮w要求：對路，出彩不出事。技巧：一是善提選擇題：您看。二是善提填空題：您定。三是少提問答題：您看怎么辦。前提：事先要研究，拿出接近80%的完善方案，90%符合領(lǐng)導(dǎo)者的思維方向。
坦誠：一片冰心在玉壺
一是嚴(yán)格管理。方法：情感關(guān)懷、成長關(guān)懷缺一不可。前面一把米，激勵;后面一條鞭，鞭策。內(nèi)容：主要定規(guī)矩。辦公室的同志首先要有德性：真誠、好學(xué)、勤勉、嚴(yán)謹(jǐn);其次要有悟性：靈活、協(xié)調(diào)。做到肯干事、會干事。真誠：這是在辦公室工作的首要前提。好學(xué)：要靜心讀書、讀好書、善于思考。除了紀(jì)檢業(yè)務(wù)、理論著作，必須每年讀一些好書，要列出學(xué)習(xí)的計(jì)劃并落實(shí)。每個辦公室的同志要埋頭讀一些中國古典文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等書籍。勤勉：如，辦公室駕駛員要提前一小時到班，洗車、檢查，不是為省錢，是為了安全，為了提前進(jìn)入狀態(tài);辦公室其他人員要提前半小時到班，是為了養(yǎng)成一種習(xí)慣，萬事提前的習(xí)慣。嚴(yán)謹(jǐn)：學(xué)會每個細(xì)節(jié)如何處理：電話、用語、倒茶、開關(guān)車門、走路跟隨、禮節(jié)禮儀、突發(fā)事件處理，等等。靈活協(xié)調(diào)：要記下領(lǐng)導(dǎo)的每一次講話，特別是插話，參加每次辦公會，每次起草的材料要注重講解、點(diǎn)評，組織大型活動要在身邊學(xué)習(xí)，要放手從小活動開始鍛煉。還要關(guān)心下屬。政治上：當(dāng)面要講缺點(diǎn)，背后多講優(yōu)點(diǎn);當(dāng)面多批評，向上多推薦。生活上：幫助解決困難是份內(nèi)事。
二是嚴(yán)于律己。三句話：工作的事當(dāng)做自己的私事做;別人的事當(dāng)做自己的私事做;自己的事當(dāng)做別人的事做。三不忘：不忘本，時時飲水思源;不忘形，尤其是得意不忘形;不忘情，予人方便不能有讓人報(bào)恩的思想，絕對不能忘了人家給予自己的幫助，一切的恩情、愛情、親情、友情。三沒有：沒有和基層有過
不明不白，沒有和合作對象有過不清不爽，沒有用職權(quán)為自己謀過私利。
有人說，最完美的產(chǎn)品在廣告里，最完美的愛情在小說里，最完美的婚姻在夢境里，這是虛無的說法。雖然對照卓越甚至對照領(lǐng)導(dǎo)的要求和全委同志的滿意度有很大的差距，但我覺得人生最完美的價值在奮斗里，腳踏實(shí)地，點(diǎn)滴而成。以一聯(lián)以自勉，上聯(lián)：不求八九，下聯(lián)：常行一二，橫批：如意。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇三
辦公室主任處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，如何當(dāng)好對上的“秘書”、對下的“領(lǐng)導(dǎo)”、對外的單位工作“大管家”、對內(nèi)的單位事務(wù)“牽頭人”的角色?在此，本人談一些看法和體會。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，提高綜合素質(zhì)
辦公室主任應(yīng)從政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)等方面，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和崗位鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)。一要政治可靠，做到理想信念堅(jiān)定，在思想、行動上與上級保持高度一致，在大是大非面前保持堅(jiān)定立場，不該說的話不說，不該做的事不做。二要品德優(yōu)良，做到光明磊落，忠實(shí)老實(shí);服從組織，顧全大局;關(guān)心他人，助人為樂;公道正派，謙虛謹(jǐn)慎;嚴(yán)以律已，廉潔奉公。三要心理過硬，做到急而不躁，怒而不形，喜而不亢;隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻(xiàn)媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹(jǐn)慎而不圓滑。四要知識淵博，做到熟知鄧小平理論和“三個代表”重要思想等的理論知識，掌握科學(xué)發(fā)展觀的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì);具有辦公室工作的專業(yè)知識，成為一個“行家里手”;了解法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)知識等的基礎(chǔ)知識，使自己成為一個知識寬廣的人。
二、認(rèn)真履行職能，講究工作藝術(shù)
辦公室主任的主要職能就是為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)，大體分為參謀、服務(wù)、管理和協(xié)調(diào)四大基本職能。辦公室主任應(yīng)在認(rèn)真履行職能的過程中，講究藝術(shù)技巧，注重方式方法。
(一)參謀超前。參謀職能指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行參謀職能中，要找準(zhǔn)位置，不以言輕而金口難開，不以位低而隨聲附和，不以好惡而固執(zhí)己見，不以陰晴而見風(fēng)使舵，不以理直而氣壯如牛，不以無關(guān)而沉默寡言，做到到位而不越位、盡職而不失職。
一要把握宗旨，謀之有為。一是謀大事，不要搞“雞毛蒜皮”。謀大事就是要抓住加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定這個關(guān)鍵，圍繞中心，善于站在全局的高度認(rèn)識問題、分析問題，提出建設(shè)性的、切實(shí)可行的、領(lǐng)導(dǎo)感興趣的建議。如果事無巨細(xì)，大事小事都參謀，整天在領(lǐng)導(dǎo)身邊婆婆媽媽、嘮嘮叨叨，就會事倍功半，甚至影響領(lǐng)導(dǎo)的工作。二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖，不要我行我素。只有緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能做到參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)鍵處。要有超前意識，留心觀察領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的問題，力求做到領(lǐng)導(dǎo)未謀即有所思;要努力
貼緊領(lǐng)導(dǎo)的思路，做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮，抓住領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題出主意、想辦法。如果離開領(lǐng)導(dǎo)決策意圖，固執(zhí)己見，我行我素，參謀活動就會背離正常的軌道，就會導(dǎo)致失敗。
二要出于公心，謀之有度。一是出好主意，不要人云亦云。辦公室主任要經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)上策，出良謀，不能人云亦云，泛泛而談。要加強(qiáng)調(diào)查研究，善于分析形勢，增強(qiáng)參謀工作的預(yù)見性和科學(xué)性;要充分發(fā)揮辦公室的集體智慧，廣開言路，集思廣益，提高參謀工作的整體效能;要學(xué)會比較，遇事常思多種可能，準(zhǔn)備幾種方案，做到多算于前，少失于后。二是敢于直言，不要察顏觀色。做好參謀工作要做到堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，不掩蓋矛盾、回避問題，做到服從不盲從。對于領(lǐng)導(dǎo)同志尚未意識到或者認(rèn)識不盡完善的情況和問題，就要及時提醒或提出建議;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策明顯失誤時，就要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于“犯顏直諫”。三是做到“慎言”，不要摻雜私人感情。參謀工作的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是對工作、對發(fā)展有利，對領(lǐng)導(dǎo)、對同志有利，切忌從個人的好惡或小團(tuán)體利益出發(fā)，帶著私心雜念觀察分析問題。特別是在對人的看法上，不能搞遠(yuǎn)近親疏，更不能泄私憤、圖報(bào)復(fù)，趁給領(lǐng)導(dǎo)出主意的機(jī)會“奏一本”。
三要掌握分寸，謀之有方。一是因人而異。在出主意、提建議時，對于熟悉情況、作風(fēng)果斷、水平較高的領(lǐng)導(dǎo)，一般應(yīng)運(yùn)用
“提綱式”方法，宜粗不宜細(xì);對于新任職或者思維比較縝密的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)采取“方案式”方法，把情況盡量說得細(xì)一些;對善于傾聽下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)，要暢所欲言，大膽提出自己的觀點(diǎn)和主張;對于特別有主見的領(lǐng)導(dǎo)，則要多提供背景材料，供領(lǐng)導(dǎo)參考。二是選擇時機(jī)。在出主意、提建議時，需要捕捉到一個恰到好處的時機(jī)。當(dāng)決策者處于冷靜狀態(tài)的時候，正在思考相關(guān)問題的時候，在和自己閑聊的時候，都可視為是“恰到好處”的時機(jī)。三是講究方法。在出主意、提建議時，要態(tài)度誠懇，語言委婉，講究一定的方法和藝術(shù)，既不為讓領(lǐng)導(dǎo)接受建議而“言”高蓋主，也不因領(lǐng)導(dǎo)不采納建議而灰心喪氣。
(二)服務(wù)到位。服務(wù)職責(zé)指辦公室主任為領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾服務(wù)方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行服務(wù)職能中，應(yīng)細(xì)致周到，抓住重點(diǎn)、分清主次，又要統(tǒng)籌考慮、兼顧一般，做到側(cè)重不失重，在被動中求主動，忠心耿耿為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)更加信任;誠心誠意為基層服務(wù)，使基層更加滿意;真心實(shí)意為群眾服務(wù)，使群眾更加親近。
一要正確處理“兩個關(guān)系”。開展好服務(wù)工作，需要處理好兩個關(guān)系。一是處理好全面服務(wù)與重點(diǎn)服務(wù)的關(guān)系。辦公室服務(wù)工作繁雜瑣碎，大體上可分為政務(wù)服務(wù)與事務(wù)服務(wù)。辦公室主任要把主要精力放在政務(wù)服務(wù)上，抓大事，努力在為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助
手上下功夫。同時，在加強(qiáng)辦公室工作的計(jì)劃性上做文章，落實(shí)責(zé)任制，發(fā)揮辦公室整體功能，以實(shí)現(xiàn)工作的“零差錯”為目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地處理好每一件事情。二是處理好對上服務(wù)與對下服務(wù)的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不僅要不折不扣地完成，并且要為其分憂解難。但是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)還是為群眾服務(wù)，這就要求辦公室主任多與基層、群眾接觸，加強(qiáng)調(diào)研與督查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析，超前預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用，也為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾提供更加有利的條件。
二要當(dāng)好“三種角色”。為了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦公室主任在工作中要增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，當(dāng)好“三種角色”。一是當(dāng)好主動不被動的角色。各項(xiàng)工作都要主動謀劃，超前介入，化被動為主動。對為領(lǐng)導(dǎo)層集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人、上級部門交辦事項(xiàng)的服務(wù)，事前重點(diǎn)在調(diào)查研究上下功夫，掌握工作主動權(quán);事中重點(diǎn)在分解立項(xiàng)、督辦落實(shí)上下功夫，增強(qiáng)工作的針對性、實(shí)效性;事后在及時反饋上下功夫，做到事事有著落，件件有結(jié)果。對為基層和群眾的服務(wù)，大力發(fā)揚(yáng)主動協(xié)調(diào)、主動配合、主動服務(wù)的工作作風(fēng)，改變那種坐家等服務(wù)，為走出去有重點(diǎn)、有目的地進(jìn)行跟蹤服務(wù)，全面、準(zhǔn)確、實(shí)事求是地向上反映“下情”，設(shè)身處地為基層和群眾著想，急基層和群眾之所需，辦基層和群眾之所盼。此外，組織辦公室人員在信息、文稿起草、重要會議、
重要活動工作中提前籌劃，及時上報(bào)，努力避免被動應(yīng)付。二是當(dāng)好用權(quán)不越權(quán)的角色。要善于運(yùn)用賦予的權(quán)力去開展工作，不能左顧右盼、縮手縮腳。但是，也要注意自己的職權(quán)范圍，做到用權(quán)不越權(quán)，不能隨意干涉其它部門的工作，更不能“拿著雞毛當(dāng)令箭”，動輒頤指氣使、盛氣凌人。三是當(dāng)好果斷不武斷的角色。對日常性、周期性及規(guī)律性工作，要嚴(yán)防事無巨細(xì)、面面俱到的做法;對突發(fā)性、臨時性的工作，要培養(yǎng)自己快速反應(yīng)的能力，當(dāng)發(fā)生突發(fā)性事件需要緊急處理，領(lǐng)導(dǎo)又不在時，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，不能有絲毫的猶豫和含糊，否則就會貽誤工作。但是，這種決斷必須建立在符合客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，不是脫離現(xiàn)實(shí)的武斷。
(三)管理有方。管理職能指辦公室主任在對行政事務(wù)進(jìn)行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行管理職能中，應(yīng)提高“兩種藝術(shù)”，努力使管理有方、工作順暢。
一要提高處理人的藝術(shù)。處理人際關(guān)系是辦公室主任的本能，包括爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視支持、充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性等方面的藝術(shù)。一是注意處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。對領(lǐng)導(dǎo)要做到尊敬和服從，積極主動，盡量隨叫隨到，承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要適當(dāng)超前，對領(lǐng)導(dǎo)要多請示、多匯報(bào)、多反饋，千萬不要遺忘領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)，千萬不要主動與領(lǐng)導(dǎo)套近乎，千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)之間傳閑話。二是注意處理好與下屬的關(guān)系。要關(guān)心下屬，經(jīng)常
過問下屬的政治進(jìn)步、生活待遇等情況，該解決的問題要及時解決，暫時有困難的要創(chuàng)造條件解決，該向上反映的問題要向上反映。要愛護(hù)下屬，對下屬出現(xiàn)一些差錯，不應(yīng)一味求全責(zé)備，而要肯定其工作積極性和成績，對問題善意指出，并提出改進(jìn)辦法，使下屬心悅誠服。要培養(yǎng)下屬，對下屬品德上要嚴(yán)格要求，業(yè)務(wù)上要悉心指導(dǎo)，著力提高下屬的綜合素質(zhì)，為黨的事業(yè)、社會主義事業(yè)造就可用之材。要信任下屬，對下屬要給予充分信任，多肯定少批評，以增強(qiáng)下屬的自信心，放膽放手干工作。要激勵下屬，善于運(yùn)用表揚(yáng)這一手段調(diào)動下屬的積極性，使下屬經(jīng)常以一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)投入工作。
二要提高處理事的藝術(shù)。處理事是辦公室主任的本職，包括統(tǒng)籌全局、掌握工作重點(diǎn)、擬定實(shí)施方案、安排工作程序、制定操作規(guī)程、建立責(zé)任制度等方面的藝術(shù)。一是善于化繁為簡。在眾多的工作和矛盾面前，要通過分析、比較，抓住重點(diǎn)，理清思路，有所為而有所不為，才能獲收綱舉目張、以簡御繁之效。二是勇于刪繁就簡。要切實(shí)端正工作指導(dǎo)思想，圍繞重實(shí)際、求實(shí)效抓工作、搞服務(wù)，刪掉“花架子”、“虛套子”，對于上級和領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作，把精神實(shí)質(zhì)與辦公室的實(shí)際情況結(jié)合起來，把多項(xiàng)工作統(tǒng)一起來，把工作重心明晰起來，把具體措施簡潔起來，在統(tǒng)籌兼顧中抓出特色、成效，保證上級安排和領(lǐng)導(dǎo)要求的真正落實(shí)。三是堅(jiān)持眾繁我簡。要完善制度規(guī)范事，明確責(zé)任，分解
任務(wù)，逐級負(fù)責(zé)，分工合作，形成眾人挑重?fù)?dān)的工作格局。要優(yōu)化機(jī)制使用人，量才用人，放手用人，做到抓大局放小節(jié)、抓原則放具體、抓結(jié)果放過程。
(四)協(xié)調(diào)有術(shù)。協(xié)調(diào)職能指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行協(xié)調(diào)職能中，應(yīng)把握原則，講求方法和藝術(shù)，使協(xié)調(diào)工作取得實(shí)效，各方面關(guān)系理順，達(dá)到事半功倍的效果。
一要把握原則，找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)的切入點(diǎn)。要把握“三個結(jié)合”：一是指令性與協(xié)商性相結(jié)合，要立足于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，明示領(lǐng)導(dǎo)的意圖，向協(xié)調(diào)對象交代清楚;同時，要以商量為主，態(tài)度要謙和，語言要平和，講究說話的技巧，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境。二是原則性與靈活性相結(jié)合，一方面要以大局為重，按黨的方針政策辦事，按規(guī)章制度辦事。另一方面，要靈活善變，講究策略，廣泛聽取各方面的意見特別是反面意見，并從中汲取其合理的意見和要求;根據(jù)新的情況，善于修正原有的設(shè)想。三是程序性與時效性相結(jié)合。一般按固定程序去搞好協(xié)調(diào)，但是可以簡化程序，對能辦得通的事的協(xié)調(diào)，能簡化盡量簡化，以保證時效;可以逆程序而行，對那些特別緊急事項(xiàng)的協(xié)調(diào)，因找不到或來不及向領(lǐng)導(dǎo)請示，可以根據(jù)情況進(jìn)行妥善處理，然后再將處理結(jié)果和事件動態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
二要掌握方法，找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)的著力點(diǎn)。一是掌握會議協(xié)調(diào)、走訪調(diào)研協(xié)調(diào)、口頭或書面溝通式協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)單閱簽式協(xié)調(diào)、計(jì)劃安排式協(xié)調(diào)等協(xié)調(diào)方法，提高協(xié)調(diào)效果。二是找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)工作的著力點(diǎn)。首先要搞好上下、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，對上要尊重而不盲從、服務(wù)而不奴婢，待下以禮、以誠、以情、不欺下瞞上，對外求支持協(xié)作，待內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上，既敢于牽頭，當(dāng)好主角，又善于協(xié)作，當(dāng)好配角。特別要搞好領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)，當(dāng)班子中意見不一致、甚至出現(xiàn)對立狀況時，多做促進(jìn)統(tǒng)一認(rèn)識的工作，切忌火上澆油或撥弄是非;要搞好單位或部門之間的協(xié)商，當(dāng)遇到發(fā)生“扯皮”的情況時，應(yīng)全面了解情況，找有關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，將意見匯集、歸納，呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，以利于主要領(lǐng)導(dǎo)作正確的決定，保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其次在處置事務(wù)中出現(xiàn)一些超出預(yù)見、難以料理的事情時，要講品質(zhì)，在關(guān)鍵時刻，就應(yīng)該代領(lǐng)導(dǎo)沖鋒陷陣;要講藝術(shù)，既講原則，又講靈活，不能一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法;要講精神，敢碰硬，否則協(xié)調(diào)蒼白無力、處事優(yōu)柔寡斷，什么事也辦不成。
三、堅(jiān)持內(nèi)外兼修，樹立良好形象
辦公室主任除了提高綜合素質(zhì)、充分履行職能外，還應(yīng)從外在形象和內(nèi)在形象方面，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立良好形象。一要注
重“外美”。講究行為美，做到行動合乎法紀(jì)、合乎道德、合乎人情，尊重別人，決不能高傲自大、粗暴蠻橫，或者卑躬屈膝、阿諛奉承。講究語言美，做到講話文明、簡潔、有情感，切忌庸俗下流、粗聲粗氣、啰啰唆唆、官腔洋調(diào)。講究儀表美，做到衣著素雅整潔、佩戴適合時宜、姿態(tài)大方得體、神采氣宇軒昂，不要穿奇裝異服、油頭滑面、庸俗土氣、萎靡不振。二要體現(xiàn)“內(nèi)秀”。對事業(yè)有春天般的熱情，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，盡心奉獻(xiàn)。對他人有大海一樣的胸懷，做到容人勝己，不嫉賢妒能，助人為樂，甘為他人做嫁衣。對名利像湖水那樣平靜，做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。對自己像旁觀者一樣清醒，做到不斷反省自我，揚(yáng)長避短，取長補(bǔ)短，戰(zhàn)勝自我。
總之，要當(dāng)好辦公室主任，必須適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，出色地履行基本職能，以堅(jiān)定的信念激勵人，以高尚的人格感染人，以良好的作風(fēng)凝聚人，以模范的行為帶動人，把班帶好，把人用活，把事辦實(shí)，把家管好。
少說話，多做事，幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不能得罪周圍的同事。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇四
主講：張定安
學(xué)員朋友大家好。我是中國行政管理協(xié)會的研充員全國政府績效管理研究會秘書長張定安。今天我和大家共同探討一下如何當(dāng)好辦公室主任關(guān)于這個專題我計(jì)劃分兩部分講。第一部分主要講四個方面的內(nèi)窖第一慨論主要是講辦公室辦公室主任和管好辦公室主要的一些方面。第二樹工服務(wù)理念增強(qiáng)責(zé)任使命。第三找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好參謀助手。第四強(qiáng)化綜合素質(zhì)發(fā)揮綜合效能這是第一部分要講的。第二部分講的是勇于實(shí)踐探索掌握工作方法認(rèn)真履行職能講究工作藝術(shù)。
1 、辦公室主任的責(zé)任使命、職責(zé)定位及綜合素質(zhì)。
11 概論
一辦公室的職能和作用
辦公室是各單位內(nèi)設(shè)的綜合隆的行政機(jī)構(gòu)它擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)本單位業(yè)務(wù)處室之間關(guān)系的任務(wù)日探障各部門靈話高效運(yùn)轉(zhuǎn)可浙參與政務(wù)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)管理事務(wù)來慨括其重要職責(zé)。辦公室既承上啟下協(xié)調(diào)左右又聯(lián)系內(nèi)外傳遞信啟研究政策輔佐決策?？善彩鞘玛P(guān)全局的決議領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示批示者『 要在辦公室的協(xié)調(diào)督辦下落實(shí)。所以辦公室和辦公室的靈魂人物辦公室主任直接關(guān)系著一個單位的正常高效的運(yùn)轉(zhuǎn)黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人歷來對辦公室工作高度重視曾做過許多重要的講話。各級政府部門各個部門各企業(yè)事業(yè)單位也是按照很高的要求選拔任用辦公室主任的。
二辦公室主任的重要隆
辦公室主任非常重要為什么這么說呢?辦公室主任是為領(lǐng)導(dǎo)辦事的腿為領(lǐng)導(dǎo)想事的外腦要從領(lǐng)導(dǎo)的角度周旋于上下素質(zhì)要求高壓力大其工作質(zhì)量的好壞直接影響著黨和國家的大政方針在本單位的貫徹執(zhí)行直接關(guān)系到部門工作的開展。
三當(dāng)好辦公室主任的幾個主要方面
如何當(dāng)好辦公室主任如何把工作做到位是每一個辦公室主任關(guān)自的問題也是每個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重哭爭清?？善残⌒∞k公室主任位置和作用舉重輕重。當(dāng)好辦公室主任我想有這么幾個主要的方面辦公室主任處在承上啟下溝通內(nèi)外聯(lián)系左右兵頭將尾的特殊任務(wù)具有十分重要的作用。面對新的形勢和新的要求新的挑戰(zhàn)如何當(dāng)好對上的秘書對下的領(lǐng)導(dǎo)對外的單位大管家對內(nèi)的單位牽頭人的角色呢?我認(rèn)為應(yīng)該從以下這些方面來進(jìn)行一個考慮。
一個就是思想觀念精神伏態(tài)工作作風(fēng)思路舉措工作能力體制機(jī)制這些方面總括起來我想是可日是這樣的在解放巴想的基礎(chǔ)上提高認(rèn)識強(qiáng)化服務(wù)理念在找準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上明確重點(diǎn)當(dāng)好參謀助手在不斷的總結(jié)中掌握技巧增強(qiáng)協(xié)調(diào)配合在努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上提高能力提高管理效益。這部分我就主要講的可撇是對辦公室工作和辦公室主任工作有一個基本的認(rèn)識和判斷下面和學(xué)員朋友們一塊兒交流一下如何當(dāng)好辦公室主任。
12 樹立服務(wù)理念增強(qiáng)責(zé)任使命。
一強(qiáng)化服務(wù)理念
當(dāng)好辦公室主任第一點(diǎn)我總結(jié)是樹工服務(wù)理念增強(qiáng)做好辦公室的責(zé)任感和使命感。新的形勢新的任務(wù)對辦公室工作提出了新的更高的要求。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求必須樹工辦公室就是服務(wù)部辦公室主任就是服務(wù)員辦公室工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)為基層服務(wù)為群眾服務(wù)的新理念?？扇罩薰し?wù)理念辦公室主任要圍繞這個服務(wù)理念我覺得要做好三方面的準(zhǔn)備我把它慨括成三有的準(zhǔn)備哪三有呢?
二做三有主任
(功有責(zé)任意識
辦公室工作無小事如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯就會牽一發(fā)而動全身影響全局的工作。比如編發(fā)信啟傳閱文件擬草公文等等這些看起來者『 是小事但件件事關(guān)全局耽誤了就是大事就會貽
誤工作?？梢哉f高度的責(zé)任自是做好辦公室工作的前提作為辦公室主任必須保持高度負(fù)責(zé)的精神一絲不茍的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)認(rèn)真對待和切實(shí)抓好每一項(xiàng)工作不讓工作在我手上延誤差錯在我手上發(fā)生以實(shí)現(xiàn)零距離服務(wù)和零差錯服務(wù)保證全局工作正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。 ( 2 )有真誠情感
就剛才在定義辦公室主任的職能的時候辦公室對外是大官家大管家是什么?就是一個單位的代表對外要熱誠對來單位辦事的人要熱清的接待禮貌得人。杜絕臉難看話難聽事難辦的現(xiàn)象。對內(nèi)要真誠為什么呢?剛才也定義了你是內(nèi)部單位的牽頭人大家在一起共事是事業(yè)的需要也是一個難得的緣分要互相關(guān)自互相愛護(hù)互相幫助互相理解和互相尊重。要在辦公室里著力營造一種團(tuán)結(jié)和諧溫臀融洽的氛圍。要加強(qiáng)品德修養(yǎng)顧全大局謙讓包窖要多看他人之長承認(rèn)白己之短以責(zé)人之自責(zé)己以樹人之自樹人充滿真誠之自滿壞真摯清感做好服務(wù)的關(guān)鍵服務(wù)要熱清誠懇耐自細(xì)致要多聯(lián)系多商量多協(xié)調(diào)多溝通。堅(jiān)持哪待人腳到浸人以清感人。 ( 3 )有效率觀念
要有強(qiáng)烈的實(shí)效觀念和求真務(wù)實(shí)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。做好遇事不推誘不扯皮不拖拉不敷衍不留工作過夜。要切實(shí)推行首位責(zé)任制和現(xiàn)實(shí)接辦制工說工行急事急辦特事特辦要事陜辦按時按量保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。同時要注意探索和把握辦公室工作的特點(diǎn)和規(guī)律形成辦事高效運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)行為規(guī)范的工作機(jī)制。可撇這一部分主要是談的是理念的問題樹工一種服務(wù)的理念當(dāng)好辦公室主任巴想層面具備的條件剛才談的三有準(zhǔn)備有真清實(shí)干要有效率觀念有責(zé)仕意識這是咱們第一部分談的理念方面的思想層面的問題。
13 找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好參謀助手。
要做好辦公室主任我覺得還有最重要的一點(diǎn)也就是核自的方面就是要找準(zhǔn)定位當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。如果辦公室主任連白己的位置白己的中自工作者『 找不到怎么能當(dāng)好呢?所哪們接下來就要講找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
一辦公室主任的基本職能
辦公室主任主要的職能剛才也說了是服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)具體的說其具備的職能大體有四項(xiàng)參謀職能承辦職能管理職能還有協(xié)調(diào)職能。下面我們分別進(jìn)行一些探討來找準(zhǔn)辦公室的定位。
(功參謀職能
辦公室主任的參謀職能大多圍繞領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策進(jìn)行我想可以說在決策的形成過程中在決策的實(shí)施過程中和決策的實(shí)施過程結(jié)束后辦公室主任的參謀職能者『 可以發(fā)揮作用。首先是在決策的形成過程中幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層清況確定工作的方向和重點(diǎn)范圍發(fā)揮參謀的作用這是決策形成過程中。在決策的實(shí)施過程中幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進(jìn)展的清況強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀的作用。第三在決策實(shí)施過程結(jié)束后幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行新的決策活動上的發(fā)揮參謀作用這是參謀職能。
( 2 )承辦職能
承辦職能包括三部分一部分是上級部門的交辦一個是本單位領(lǐng)導(dǎo)的交辦再一個就是本單位內(nèi)部科室的交辦。上級部門交辦的我覺得主要是工作調(diào)研信息的反饋工作總結(jié)等等需要認(rèn)真對待如期完成。第二個就是來白本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的辦公室主仕要帝領(lǐng)工作人員不折不扣的落實(shí)。還有一個是本單位各科室的辦公室主任所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)一絲不茍一辦到底落到實(shí)處。
(幻管理職能
管理職能主要是咱們辦公室內(nèi)部而言的有這么幾項(xiàng)一個是文書管理一個是事務(wù)管理當(dāng)然還有一些單位還有財(cái)務(wù)管理等等。文書管理主要是圍繞公文的處理進(jìn)行撰稿校對印制收發(fā)登記工卷歸檔等環(huán)節(jié)這些者『 是必不可少的。辦公室主任負(fù)責(zé)對文書工作統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織安排負(fù)責(zé)督促檢查把好質(zhì)量關(guān)。第二個是事務(wù)管理辦公室主任作為辦公室的負(fù)責(zé)人應(yīng)該說是
事無巨細(xì)者『 要認(rèn)真操辦。比如說會議的安排領(lǐng)導(dǎo)用車還有對外的接得辦公用品及職工提供生活服務(wù)等等當(dāng)然還有財(cái)務(wù)管理這里就不再詳細(xì)的說了。
( 4 )協(xié)調(diào)職能
辦公室履行協(xié)調(diào)職能主要有三個方面一個是縱向協(xié)調(diào)橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂的縱向協(xié)調(diào)就是上下級關(guān)系的協(xié)調(diào)上令下行下清上曉上下緊密配合步調(diào)一致。橫向協(xié)調(diào)主要是與職能部門業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)各科處室這些部門的協(xié)調(diào)工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)主要是辦公室內(nèi)部組織和人員的這種協(xié)調(diào)。上面主要是分析了辦公室主任的四項(xiàng)基本職能分析完職能日后我們就想辦公室白己的定位如何界定找準(zhǔn)定位日后我們就明白辦公室要做哪些工作。
二找準(zhǔn)定位當(dāng)好參謀助手。
辦公室是參謀部智襄團(tuán)信啟中自是領(lǐng)導(dǎo)的左右手。作為辦公室主任必須找準(zhǔn)白己的定位我把他定位成是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手履行好剛才前面說的參謀承辦管理協(xié)調(diào)職能可撇就是我們辦公室的準(zhǔn)確定位辦公室主任的準(zhǔn)確定位。要做好這些職責(zé)我們又有三個方面的工作和大家交流一下。第一要勤于調(diào)查研充注重總結(jié)分析。第二要善于管好事務(wù)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。第三個要敢于抓好督查推動工作落實(shí)。咱們分別做一個介紹。
( 1 )要勤于調(diào)查研究注意總結(jié)分析。
要學(xué)會在臀陀緊張的工作中調(diào)查研究勤于資料的積累善于總結(jié)分析及時準(zhǔn)確的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息資料充分發(fā)揮工作的主動隆。多出點(diǎn)子想辦法。要深刻的把握黨和國家的方針政策把握不斷變化的國際國內(nèi)形勢把握領(lǐng)導(dǎo)的工作巴路留自領(lǐng)導(dǎo)平時在不同場合的講話和一些問題的看法善于將領(lǐng)導(dǎo)的巴路進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納從中把握領(lǐng)導(dǎo)的思想脈搏和巴維走向從而有效的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供針對隆的服務(wù)做到想到領(lǐng)導(dǎo)之所想急領(lǐng)導(dǎo)之所急幫領(lǐng)導(dǎo)之所需把辦公室工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策參謀這一高層次的服務(wù)上通過經(jīng)常隆的調(diào)查研究及時準(zhǔn)確全面的為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信啟為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供科學(xué)的參考依據(jù)。
( 2 )要善于管好事務(wù)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。
辦公室主任要始終站在全局的高度堅(jiān)定的貫徹上級精神協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)工作。首先服務(wù)不添亂要盡力的為領(lǐng)導(dǎo)減少項(xiàng)碎隆的事務(wù)讓領(lǐng)導(dǎo)集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務(wù)中要依法依理中規(guī)中矩?cái)埵虏粩垯?quán)到位不越位補(bǔ)臺不拆臺幫陀不添亂。第二個是解難不添隴增加工作的預(yù)見隆防范可能出現(xiàn)問題把矛盾控制解決在蔭芽的狀態(tài)不能一有問題就上交一有困難就繞道要敢于面對矛盾善于化解矛盾為領(lǐng)導(dǎo)分隴解仇。還有一點(diǎn)就是成事不誤事辦公室主任必須胸壞大局自細(xì)如發(fā)學(xué)會彈鋼琴統(tǒng)籌兼顧科學(xué)安排怡理辦公室工作管理的規(guī)范化制度化切實(shí)做到陀而不亂臀而有序大事不誤小事不錄各項(xiàng)工作井井有條環(huán)環(huán)相扣。 (幻要敢于抓好督查推動工作落實(shí)。
督辦工作是確保領(lǐng)導(dǎo)決策落到實(shí)處的重要一環(huán)剛才說了辦公室主任就是要幫領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和決策制定完了日后貫徹落實(shí)這是辦公室最主要的職能。所日詹辦工作是確保領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處的重要一環(huán)是辦公室工作的一項(xiàng)重要職能敢于督辦善于督辦是辦公室主任的基本職責(zé)和要求。如何抓好督查工作呢?應(yīng)該想到以下這么幾點(diǎn)首先要夾出重點(diǎn)圍繞重要工作部署緊貼全局重點(diǎn)工作方式應(yīng)從本動隆向主動隆轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)應(yīng)從重布置向督查抓落實(shí)轉(zhuǎn)變不要不分輕重緩急本末倒置眉毛胡子一把抓要善于抓住主要矛盾找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到主次分明條理情晰提綱情列帝動全局。其次呢我覺得要完善機(jī)制沒有規(guī)矩不成方圓要建工健全各項(xiàng)工作制度做到工作有規(guī)可依有章可尋明確工作職責(zé)要認(rèn)真制定工作目標(biāo)和計(jì)劃做到年初有方案每月有安排每季有通報(bào)年終有總評。第三個方面我覺得要嚴(yán)格考核按照人員分工將每個人的工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核根據(jù)考核清況提出獎懲建議和完善建議機(jī)制推進(jìn)工作。加強(qiáng)全局隆工作的督查做到事前有預(yù)案事中有跟蹤事后有反饋堅(jiān)持不解的抓好督查抓好工作落實(shí)針對工作落實(shí)中存在的問題提出總結(jié)方法。
可撇剛才第三部分講到就是當(dāng)好辦公室主任的重點(diǎn)和基礎(chǔ)可撇找準(zhǔn)了定位當(dāng)好參謀助手把
握這個重點(diǎn)辦公室主任就可以說是具備了最基本的一個基礎(chǔ)。下面我們再想一想找到重點(diǎn)了如果白己了受有這個本事也不能說把辦公室主任當(dāng)好了所瞇們下面講這一點(diǎn)就是要強(qiáng)化白身的綜合素質(zhì)充分發(fā)揮辦公室的綜合效應(yīng)。
14 強(qiáng)化綜合素質(zhì)發(fā)揮綜合效能。
當(dāng)好辦公室主任做好辦公室工作關(guān)鍵在于白身的綜合素質(zhì)這是充分發(fā)揮辦公室綜合效能的基礎(chǔ)和前提在這一部分我想從四個方面和大家交流一下。第一個就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高綜合素質(zhì)。第二個要內(nèi)外兼修提高白己的品德修養(yǎng)。第三個方面要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。第四個要加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象。
一加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高綜合素質(zhì)。
辦公室主任必須不斷提高敏銳發(fā)現(xiàn)問題辯證思考問題科學(xué)解決問題的能力要不斷強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)能力比如說文稿起草要有精品意識努力克服空洞呆板冗長的文風(fēng)力求巴路新角度新意境新增強(qiáng)文稿的政策隆生動隆努力提高辦文的質(zhì)量和效益。
(功要加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高白身能力。
我想要加強(qiáng)學(xué)習(xí)可以從兩個方面一個是勤學(xué)再一個就是活學(xué)。說到勤學(xué)什么是勤學(xué)呢?要堅(jiān)持不解的學(xué)習(xí)鄧小平理論三個代表重要巴想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀用科學(xué)的理論武裝頭腦不斷提高理論素養(yǎng)和政冶素養(yǎng)。要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科技政策法規(guī)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識通過學(xué)習(xí)拓展視野更新知識兼收并蓄融會貫通努力成為科技政策通和工作多面手不斷提高參謀服務(wù)水平。 什么是活學(xué)呢?活學(xué)就是說學(xué)習(xí)要有計(jì)劃有重點(diǎn)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)隆和針對隆。與解決工作陀事務(wù)多的矛盾為解決工作陀和事務(wù)多的矛盾可采取化整為零見縫插針的方式擠時問學(xué)要誠懇向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)向同事學(xué)向報(bào)刊學(xué)向典型學(xué)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)用結(jié)合勤學(xué)多問多思通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累聚沙成培積少成多實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
( 2 )要勤于實(shí)踐努力提升白己的綜合素質(zhì)。
辦公室主任應(yīng)該從政怡素質(zhì)品德素j 頁自理素質(zhì)知識素質(zhì)等方面加強(qiáng)白身學(xué)習(xí)和崗位鍛煉不斷提高綜合素質(zhì)。首先是政冶素質(zhì)政冶素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)就是說政治上要絕對可靠具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念重視實(shí)踐三個代表重要巴想和科學(xué)發(fā)展觀理想信念堅(jiān)定在巴想行動與上級保持高度一致。在大是大非面前保持堅(jiān)定的工場不該說的話不說不該做的事不做這就是我們政冶素質(zhì)。第二個是品德素j 頁什么是品德素須呢?就是說要品行優(yōu)良光明磊落忠實(shí)可靠。服從組織顧全大局關(guān)自他人助人為樂公道正派謙虛謹(jǐn)?shù)釃?yán)于律己廉潔奉公這是品德素須。第三個自理素質(zhì)現(xiàn)在可撇自理素質(zhì)從來沒有像今天這樣引起大家的重視特別是前一段時問漢川地震的干部有很多白殺或者是有抑郁癥日后各級政府對干部的自理素質(zhì)非常重視就是說什么是自理素質(zhì)呢?就是自理要過硬急而不躁恕而不行喜而不亢隨和而不盲從白信而不固執(zhí)忍讓而不獻(xiàn)媚直率而不粗暴多巴而不多疑謹(jǐn)廈而不圓滑。這里還有包括穩(wěn)定的清緒良好的隆格廣泛的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志。同時還要從本職工作出發(fā)不以個人愛好為取舍培養(yǎng)廣泛的興趣肋查應(yīng)工作的需要。此外在工作中不僅要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)還要有善始善終的毅力。不僅在取得成績的時候保持情醒的頭腦也要為顧全大局而忍辱負(fù)重所以這就是對自理素質(zhì)理想伏態(tài)的一個陳述。
最后一個素質(zhì)是知識素質(zhì)知識素質(zhì)是什么呢?就是要知識淵博既要做到熟知鄧小平理論和三個代表重要巴想等理論知識掌握科學(xué)發(fā)展觀思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)還要具有辦公室工作的專業(yè)知識成為一名行家里手了解法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識等基礎(chǔ)知識使白己成為一個知識寬廣的人。
二堅(jiān)持內(nèi)外兼修樹工良好形象。
辦公室主任除了提高綜合素質(zhì)充分履行職能外還應(yīng)從內(nèi)在和外在的形象加強(qiáng)白身修養(yǎng)樹工良好形象。我把它慨括為三點(diǎn)一個是外美一個是內(nèi)秀還有一個就是智慧。
首先要重視外美外美我覺得有三個可日房慮一個是行為美一個是儀表美一個是語言美。行為
美就是要做到行為上合乎法紀(jì)合乎人清合乎道德尊重別人絕不能高傲白大粗暴蠻橫或者是卑躬屈膝阿訣奉承。語言美我覺得要做到講話文明簡潔有清感切忌庸俗下流粗聲粗氣羅羅嗦嗦官腔洋調(diào)。儀表美呢?我覺得要做到衣著素雅整潔佩獻(xiàn)適合適宜姿態(tài)大方得體神采氣手針昂不要穿奇裝異服油頭滑面庸俗土氣萎靡不振。所明玄三個行為美儀表美語言美我覺得是一個外美。
其次是內(nèi)秀內(nèi)秀就是對事業(yè)有春天般的卿清做到愛崗敬業(yè)任勞任怨盡自奉獻(xiàn)。對他人有大侮一樣的胸壞做到窖忍圣潔不嫉賢妒能助人為樂甘于他人做嫁衣對名利要像湖水那樣平靜做到不為書防累不為利所負(fù)不為欲所惑經(jīng)得住誘惑受得住情貧始終保持一顆平常自。對白己像旁觀者一樣情醒做到不斷的反省白我揚(yáng)長避短取長補(bǔ)短戰(zhàn)勝白我。外美和內(nèi)秀哪卜我特別想提一下智慧什么是智慧呢?我覺得辦公室離不開方方面面的配合與支持辦公室主任必須關(guān)自辦公室人員的疾苦關(guān)自他們的成長與進(jìn)步當(dāng)然我這里為什么特別強(qiáng)調(diào)辦公室主任要關(guān)自辦公室人員因?yàn)槟戕k公室事多任務(wù)重工作挑戰(zhàn)大但是要和辦公室白己的人員來干呀所日功公室主任要調(diào)動辦公室人員的積板隆關(guān)自他們的疾苦關(guān)自他們的成長和進(jìn)步。我覺得有三條需要我們辦公室主任考慮的第一個是要勇于攬過辦公室事多處在樞紐的位置利益交匯處肯定也有很多工作人員不到位的地方可能有很多的錯這個時候辦公室主任要關(guān)自愛護(hù)下屬勇于攬過從白己總結(jié)。第二要樂于舉賢為什么這么說呢?辦公室工作人員的進(jìn)步辦公室主任要把優(yōu)秀的人才提到重要的工作崗位上去發(fā)揮這些人的積板隆能動隆和創(chuàng)造隆把辦公室的工作做到。第三要學(xué)會包窖這和我們剛才說的勇于攬過是一樣的辦公室事多很多辦公室白己的人員犯了錯誤做的可能不盡如人意?？赡芷渌块T也有很多不盡如人意的地方要學(xué)會包窖。用智慧去處理辦公室的工作處理和辦公室的人下面我們還會在這些方面做一些介紹。 三強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。
這是和剛才內(nèi)外兼修提高品德修養(yǎng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)這是第三點(diǎn)強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。辦公室工作不僅項(xiàng)碎陀亂而且處于上下左右的夾縫中既有來白上面的批評又有來白下面的抱怨而且是重口難調(diào)。為此辦公室主任比較從思想擔(dān)當(dāng)后勤部長的服務(wù)意識不計(jì)較名利任勞任怨的無私奉獻(xiàn)意識和腳踏實(shí)地勤勤懇巳的務(wù)實(shí)作風(fēng)所日襲強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識把白己當(dāng)做是后勤部長搞好后勤工作搞好項(xiàng)碎的工作。要把握工作的前瞻隆明確該干什么不該干什么先干什么后干什么要有所為有所不為要把握分寸。
要學(xué)會藝術(shù)隆的傳話這一點(diǎn)辦公室主任要特別的強(qiáng)調(diào)一下因?yàn)檗k公室主任是溝通上下聯(lián)系左右。有些時候領(lǐng)導(dǎo)的話可能也是氣話也可能是一時放在一個上下環(huán)境中說出的話。如果說白己不能很好的理解不能藝術(shù)隆地把這些消息信啟指示傳達(dá)好就可能會產(chǎn)生很多的矛盾所日藝術(shù)隆的傳話非常的重要。要注意針對不同的對象和不同的清形采取不同的表達(dá)方式務(wù)必客觀公正堅(jiān)持原則態(tài)度親切和藹語意明確從而達(dá)到協(xié)調(diào)關(guān)系促進(jìn)團(tuán)結(jié)增進(jìn)合作化解矛盾改進(jìn)工作的目的。
四加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象。
在當(dāng)前廉潔白律的十分重要。要把公正辦事干凈干事作為白己的基本準(zhǔn)則辦公室主任本身不是單位的領(lǐng)導(dǎo)但由于身處領(lǐng)導(dǎo)周圍身處各種利益的中自住住被人高看一眼厚愛一分對此要時刻保持情醒的頭腦注重加強(qiáng)黨隆和品行修養(yǎng)嚴(yán)于律己不貪不占情正廉潔以身作則不斷淡化領(lǐng)導(dǎo)身邊這個崗位帝來的光環(huán)強(qiáng)化崗位賦予的責(zé)任抵制不良風(fēng)氣白覺的接受監(jiān)督鑄起拒腐防變的牢固防線樹工良好形象。
要加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象應(yīng)從三個方面進(jìn)行鍛煉。首先要敢于開展白我批評誠懇接受他人批評樂于接受批評人才有白知之明才能正確認(rèn)識白己明白工作中的差距。只有經(jīng)常剖析白己才能修正不足彌補(bǔ)差距才能不斷提高白身素質(zhì)。其次要保持銳意創(chuàng)新的高昂斗志要不斷解放巴想努力開拓創(chuàng)新克難奮進(jìn)始終保持良好的精神伏態(tài)。在面臨臀重工作壓力面對困難和挫折的時候不后退不萎縮以堅(jiān)定的信念樂觀的自態(tài)化壓力為動力勇住直前圓病完成各項(xiàng)工作
任務(wù)。第三方面是要淡薄名利辦公室工作任務(wù)重要求高責(zé)任大只有保持淺淡寧靜的自態(tài)保持甘于情貧甘于奉獻(xiàn)甘于吃苦的精神境界才能正確的對得個人得失。看事業(yè)重如山視名利淡如水遠(yuǎn)離浮躁用自工作熱自服務(wù)。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇五
一、辦公室主任扮演的十種角色
1、智多星角色 2、耳目嘴角色 3、胳膊腿角色 4、代首腦角色 5、聯(lián)絡(luò)員角色6、監(jiān)察員角色 7、外交官角色 8、紅管家角色 9、萬金油角色 10、老黃牛角色
二、辦公室主任應(yīng)具備的幾種素質(zhì)
1、講方向、善思考
一是方向上、思想上同領(lǐng)導(dǎo)保持一致，對領(lǐng)導(dǎo)、對職工負(fù)責(zé)，保持辦公室的工作方向。
二是圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營班子的中心工作部置辦公室工作
三是講黨性，按照黨性的原則辦事，切忌只憑個人恩怨、個人興趣。
四是無私奉獻(xiàn)，清正廉潔。
要帶頭維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和決策帶頭執(zhí)行，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不折不扣地落實(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)的批評虛心接受，有則改之，無則加勉，對領(lǐng)導(dǎo)工作決策失誤在適當(dāng)時機(jī)正面提出，不能不分場合，發(fā)表些有損領(lǐng)導(dǎo)意圖言論，更不能明頂暗抗，做一些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的事情。
2、講嚴(yán)細(xì)，求高效
膽大包天，心細(xì)如發(fā)，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。善于從行為變化發(fā)現(xiàn)隱伏其中的大問題，小中見大。
3、講技能，多面手
適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同志的多種需求，做到“三熟兩強(qiáng)”：
上情熟，下情熟，政策熟;辦事能力強(qiáng)，文字水平綜合能力強(qiáng)。
拿起筆能寫，開口能講，有事能辦
4、講奉獻(xiàn)，肯吃苦
甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧
學(xué)會克制自己，既任勞又任怨;
受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感;
一切從工作出發(fā)，一切從大局出發(fā);
做到“不可能左右天氣，但可以改變心情?！?BR> 5、講紀(jì)律，守規(guī)矩自重、自醒、自警、自勵;切忌影響機(jī)關(guān)形象和領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)。 要加強(qiáng)個人品德修養(yǎng)，潔身自好，慎獨(dú)慎微。
不仁之人不交，不義之才不取，不禮之言不說，不規(guī)之事不做。做一個品德高尚、遵紀(jì)守法、清正廉潔的人。
心細(xì)如發(fā)，守口如瓶是辦公室主任的職業(yè)品質(zhì);粗枝大葉，口無遮攔的人是不能當(dāng)辦公室主任的。
保守機(jī)密。要有強(qiáng)烈的保密意識，領(lǐng)導(dǎo)嗜好、性格、特點(diǎn)不能對不相關(guān)人提起。
泄密原因：腦子缺少保密這根弦，言談中不注意;喜歡吹牛，好炫耀;推不開人情。 要過好人情關(guān)，朋友關(guān)。做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該傳的不傳。
6、講團(tuán)結(jié)，顧大局
內(nèi)講團(tuán)結(jié)，顧全大局;外講協(xié)作，維護(hù)整體注意幾個方面：
(1)以忠誠之心維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)
把握四點(diǎn)：處理好主與次的關(guān)系;處理好趨與避的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)系謹(jǐn)慎從事，既不失職又不失敗;處理好遠(yuǎn)與近的關(guān)系，不可突破紅線，不搞人事依附，多匯報(bào)，多溝通;處理好傳與瞞的關(guān)系，有利于團(tuán)結(jié)的活傳，可能不利于團(tuán)結(jié)的活瞞。
(2)以熱情之心增進(jìn)與其他科室領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)，當(dāng)好科室之間的紐帶。
把握三點(diǎn)：滿腔熱情的搞好人際關(guān)系協(xié)調(diào);積極主動的搞好科室之間溝通;熱情周到地搞好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)。
(3)以真誠之心促進(jìn)與下屬之間團(tuán)結(jié)把握三點(diǎn)：學(xué)會關(guān)心下屬，對優(yōu)點(diǎn)鼓勵，對缺點(diǎn)進(jìn)行善意的批評;學(xué)會理解下屬，設(shè)身處地為下屬著想，分析原由，冷靜處置;學(xué)會尊重下屬，愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之。
三、辦公室主任應(yīng)樹立的意識
1、服務(wù)意識服務(wù)是辦公室主任的天職。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各部門服務(wù)，為下級和各基層服務(wù)，當(dāng)好助手。
2、全局意識站在全局高度去考慮、研究、處理問題。有領(lǐng)導(dǎo)的眼光。(二人定律，領(lǐng)導(dǎo)把80%精力放在工作的要務(wù)上。)
一要吃透上情，掌握下情;二要愛學(xué)習(xí)，勤思考，有真知灼見;三要熟知特定環(huán)境、人物、事件的構(gòu)成要素和一定時期的工作重心;四要有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，審時度勢，恰到好處。
3、參謀意識
4、換位意識站在理事長位置上思考問題。換位不是越位，參謀不是參與，助手不是阻手。
5、協(xié)調(diào)意識及時匯報(bào)，不等，不拖，不靠、更不推諉。
協(xié)調(diào)不是指令也不是決策，而是協(xié)商，是以平等態(tài)度商量需要解決的問題。
6、應(yīng)變意識從容應(yīng)對。?？囈桓遥S時準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)事件。沉著應(yīng)付、忙而不亂。有冷靜的作風(fēng)，鎮(zhèn)定自若，忙中求快，快而不亂。有應(yīng)變的措施。
7、效率意識
四、辦公室主任應(yīng)有的修養(yǎng)
1、豁達(dá)大度有容人的雅量和風(fēng)度。對上受寵不驚，受辱不怒;對下有平和寬厚的胸懷，一視同仁，與人為善。對下屬的缺點(diǎn)和失誤，不以點(diǎn)蓋面，耐心幫助。表里如一，言行一致。
2、夾緊尾巴低調(diào)做人。任何情況都不能忘乎所以，飛揚(yáng)跋扈，不能趾高氣揚(yáng)。 謹(jǐn)慎是一種美德。說話辦事不張揚(yáng)，不張狂，不說過頭話，不意氣用事。
在律已方面高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不做越軌出格的事。
3、不卑不亢有平衡穩(wěn)定的心態(tài)和處世觀。對上不要卑，對下不要亢。秉公直言，虛懷若谷。
4、處事公道不能感情用事，不能以親屬遠(yuǎn)近作為辦事的標(biāo)準(zhǔn)，更不能搞小團(tuán)伙。在講原則的前提下廣交朋友，真誠待人。
5、寵辱不驚有則改之，無則加勉。以平常心態(tài)坦然處之，冷靜分析，合理接受。切忌忘乎所以。
6、大智若愚進(jìn)退有序，深謀遠(yuǎn)慮。在后臺當(dāng)好助手，搞好服務(wù)，而不是沖到前臺，顯示聰明才智。要選擇適當(dāng)?shù)姆绞絺鬟f給領(lǐng)導(dǎo)，供其參考。
大智是對工作水平的要求，若愚是對特定角色的約束。
修養(yǎng)注意幾個問題：
1、有勢不仗勢，得勢不欺人講究人品。平等待人，平易待人。
2
2、自重不輕高，奉命不奉承韜光養(yǎng)晦，切忌顯山露水。充滿自信，切忌自命清高。 領(lǐng)導(dǎo)是旗幟，辦公室主任是旗桿，要行得正，站得穩(wěn)。
注重小節(jié)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度。
3、抓大不忌小，主動不盲動一是要突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)四兩撥千斤的支點(diǎn);二是要細(xì)致周全;三是要沉著冷靜。
4、補(bǔ)臺不拆臺，競爭不嫉賢搞好三個不等式：(1)協(xié)作大于分工。相互補(bǔ)臺，好戲連臺，相互拆臺，共同跨臺。(2)原則大于交情。(3)理解大于諒解。理解是知道對方的難處，諒解是知道對方的錯誤，高風(fēng)亮節(jié)不計(jì)較。要指導(dǎo)助手搞好工作，鼓勵競爭，勇薦人才。
五、學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)臺
一是要考慮辦公室的職能;二是要考慮辦公室助手的位置。
補(bǔ)臺幾種形式：(1)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)自做不好的事情;(2)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)自做不了的事情;(3)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)不宜親自做的事情;(4)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)不愿親自做的事情。
六、善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖
意圖是希望達(dá)到某種目的的內(nèi)心打算。
了解意圖的方法：(1)復(fù)述法;(2)請教法;(3)例證法;(4)反饋法。
起草領(lǐng)導(dǎo)的講話時：
1、留心收集領(lǐng)導(dǎo)人的各種意見。全局的結(jié)論，零碎的看法，新鮮的觀念。
2、注意深化領(lǐng)導(dǎo)者的意圖。跟蹤思維，使意圖豐富、完整、深化。
3、要善于挖掘整理領(lǐng)導(dǎo)的意圖。(1)修飾領(lǐng)導(dǎo)意圖;(2)突出領(lǐng)導(dǎo)意圖;(3)連貫領(lǐng)導(dǎo)意圖;(4)升華領(lǐng)導(dǎo)意圖;(5)促成領(lǐng)導(dǎo)意圖。
七、辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)相處忌諱什么?
1、忽略平級關(guān)系與下級關(guān)系;
? ? ?2、只與直接上級搞好關(guān)系;
? ? ?3、在上級面前發(fā)牢騷;只有落后的領(lǐng)導(dǎo)，沒有落后的群眾。
4、只見局部而不考慮整體;?
? ? ?5、工作消極被動;
? ? ?6、有了功勞自夸;?
? ? ?7、做不到的事也答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo);
8、輕易越級報(bào)告或越位;對上不越權(quán)，對下不專權(quán)，左右不侵權(quán)。
越位有幾種：(1)決策越位;(2)角色越位;(3)程序越位;(4)工作越位;(5)表態(tài)越位;(6)場合越位;(7)語氣越位。
9、蔑視上級;
? ? ?10、只服從自己認(rèn)為是正確的上級。
不能和上級領(lǐng)導(dǎo)有親有疏，一切從工作出發(fā)，減少猜疑。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇一
我是一個在相思鄉(xiāng)工作了10年的本地干部。這些年來，我做到了思想上向先進(jìn)看齊，行動上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，工作上以大局為重，作風(fēng)務(wù)實(shí)，辦事認(rèn)真，為人隨和，待人熱情。今天，在談到“如何當(dāng)好辦公室主任”這個問題時，我從沒有直接從事過辦公室工作，只能從多年的所看、所學(xué)和所想，談一些個人淺薄的見解，講得不好的地方，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
辦公室是鄉(xiāng)政府的綜合系統(tǒng)，承擔(dān)著鄉(xiāng)政府的承上啟下、連接左右、服務(wù)全局的重任。 辦公室的職責(zé)主要是：參與政務(wù)、管理亊務(wù)、搞好服務(wù)。 辦公室是保證鄉(xiāng)政府工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和日常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常辦亊機(jī)構(gòu)，是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及其他站所處理政務(wù)、管理亊務(wù)、搞好服務(wù)的綜合職能部門，處于四面八方的中樞地位，辦公室工作能否正常、高效，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)決策和工作部署是否落實(shí)、政令是否暢通，關(guān)系到鄉(xiāng)政府的形象和威信。因此，我認(rèn)為辦公室主任須具有四種素質(zhì)和能力：
一、技術(shù)能力，必備的專業(yè)知識。能有效地把專業(yè)知識應(yīng)用到工作實(shí)踐中。
二、人文能力，也就是處理人亊關(guān)系的能力。 在工作實(shí)踐中，善于理解和體諒他人，善于領(lǐng)會他人意圖，并善于以對方能夠接
受的方式把自己的意見傳達(dá)給別人，動員干部群眾為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)黨委目標(biāo)努力工作。
三、觀念能力，就是以抽象思維和從全局出發(fā)考慮問題的能力。即進(jìn)行分析、綜合、推理、概括的能力和用整體的觀點(diǎn)、發(fā)展變化的觀點(diǎn)看問題的能力。
四、處理事務(wù)的藝術(shù)能力。 處理亊務(wù)是辦公室的本職，包括掌握工作重點(diǎn)、擬定實(shí)施方案、安排工作程序、制定操作規(guī)程等方面的藝術(shù)。 把工作分為三類：正業(yè)--必辦;急亊---馬上辦;普通件---按正常程序辦。 講究處理亊務(wù)的藝術(shù)，有主有次、有條不紊、忙而不亂地進(jìn)行工作，這是提高工作效率的必要條件。 如果我是一名辦公室主任，我將把握以下六種工作方法：
一、吃透“兩情”，當(dāng)好參謀。注意把握領(lǐng)導(dǎo)的思想脈博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情結(jié)合起來，認(rèn)真分析問題，提出解決問題的辦法和對策，及時供領(lǐng)導(dǎo)參考。
二、拾遺補(bǔ)缺，善提建議。工作中，辦公室主任不僅要注意在思路和研究問題上與領(lǐng)導(dǎo)思維同步，而且要在充分發(fā)揮主觀能力性和自己的知識專業(yè)長處，善于發(fā)現(xiàn)牽動全局或某方面工作的關(guān)鍵和薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查研究，向領(lǐng)導(dǎo)提出有理有據(jù)的分析建議，以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。
三、善解矛盾，當(dāng)好助手。正確處理好上級與下級、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。辦公室主任在與領(lǐng)導(dǎo)相處的過程中，要逐漸熟悉領(lǐng)導(dǎo)的脾氣習(xí)慣，比較準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)喜怒哀樂的變化。這樣，
在領(lǐng)導(dǎo)與不同對象交往時做到心中有數(shù)。
四、反省悟道，總結(jié)提高。要不斷反思自己做過的亊，反思領(lǐng)導(dǎo)做過的亊和説過的話，不斷總結(jié)提高，促進(jìn)工作開展，主動維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)。
五、勤字當(dāng)頭，苦練內(nèi)功。辦公室主任工作面廣、量大、任務(wù)繁重。因此，必須努力學(xué)習(xí)，苦練內(nèi)功，做到“勤”字開頭。即腦勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。 不求全才，應(yīng)是通才，要眼光敏捷、要有客觀的觀點(diǎn)、全面的觀點(diǎn)、深入的觀點(diǎn)。
六、擺正關(guān)系，加強(qiáng)修養(yǎng)。辦公室主任的思想品德修養(yǎng)非常重要，而修養(yǎng)又是具體的。要擺正四個關(guān)系：一是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)與任命服務(wù)的關(guān)系;二是工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系;三是隨領(lǐng)導(dǎo)活動與參加辦公室活動的關(guān)系;四是個人與組織和他人的關(guān)系。 把這些關(guān)系處理好了，工作就能得心應(yīng)手，駕奴全盤工作就能輕車熟路，保障全局工作運(yùn)轉(zhuǎn)就能正常自如。
要當(dāng)好辦公室主任和勝任這個職位,我還將從以下五個方面去努力：
一、牢固樹立服務(wù)觀念，工作上高標(biāo)準(zhǔn)要求。高質(zhì)量服務(wù)，高效率工作，力創(chuàng)“三優(yōu)”(優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)美環(huán)境)。例如：辦公場所必須干凈，來客接待必須熱情，食堂管理必須規(guī)范等。
二、保持清正廉潔。做到耐得住艱苦;扎實(shí)辦亊，頂?shù)米⊥崂?抗得住誘惑;管得住小節(jié);受得了委屈。
三、注重理順各種關(guān)系。加強(qiáng)上下、左右協(xié)調(diào)，一要理順?biāo)枷?，二要理順組織，三要理順規(guī)章制度。
四、善于利用現(xiàn)代管理手段，改進(jìn)管理方法。強(qiáng)化服務(wù)意識，創(chuàng)造良好工作、生活環(huán)境。力求辦公室人員做到政治上更強(qiáng)，業(yè)務(wù)上更精，工作上更實(shí)，紀(jì)律上更嚴(yán)。
五、勇于奉獻(xiàn)，熱心于本職。做到愛業(yè)敬崗，無私奉獻(xiàn);認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍;積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新;謹(jǐn)言慎行，防微杜漸;清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)工作，為領(lǐng)導(dǎo)增光補(bǔ)臺，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的配角和助手。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇二
推薦
前不久，市紀(jì)委、監(jiān)察局開展“提升執(zhí)紀(jì)能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”專題教育培訓(xùn)，講臺上的主講人不是專家、學(xué)者，而是來自各市(區(qū))紀(jì)委的7名室主任。市紀(jì)委、監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體同志一起，認(rèn)真聆聽他們的工作經(jīng)驗(yàn)和體會介紹。靖江市紀(jì)委常委、辦公室主任陸鈞濤同志經(jīng)驗(yàn)介紹很吸引人，也很有借鑒意義。整理一下，與大家共饗。
陸鈞濤，1970年2月出生，畢業(yè)于揚(yáng)州教育學(xué)院中文專業(yè)。1997年調(diào)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)，1999年到辦公室工作，現(xiàn)任靖江市紀(jì)委常委、辦公室主任、正局級紀(jì)檢監(jiān)察員。主要分管委局機(jī)關(guān)辦公調(diào)研、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部管理和宣傳教育等工作。多次被省、泰州市紀(jì)委評為優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察新聞報(bào)道員，每年有30多篇文章被國家和省級報(bào)刊雜志錄用。所在的辦公室的信息工作，連續(xù)幾年獲得了省、市紀(jì)委表彰。
辦公室主任都是不怕吃苦的，但是光有吃苦的精神是不夠的，必須具有三種基本的品格。
忠誠：一片丹心向陽開
一流辦公室主任：有忠有能;二流辦公室主任：有忠無能;三流辦公室主任：無忠有能。辦公室主任的忠誠是什么，忠于崗位、忠于領(lǐng)導(dǎo)、忠于組織、忠于全局、忠于事業(yè)。具體做到五個一：
(一)明白一個道理：領(lǐng)導(dǎo)代表單位的形象。在公開場合下必須給予領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的尊敬、真誠真意的尊重。沒有一個辦公室主任去蓄意詆毀，關(guān)鍵是如何維護(hù)?我覺得就是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的策劃、創(chuàng)意、指示，默默無聞做許多永遠(yuǎn)見不到的事情。涉及主要領(lǐng)導(dǎo)的所有講話、文章必須過目，確保無一錯誤。涉及主要領(lǐng)導(dǎo)的所有出場的活動必須把關(guān)，確保萬無一失。涉及任何不尊重領(lǐng)導(dǎo)或考慮不周的要敢于維護(hù)，否則不是失職就是無能。
(二)堅(jiān)持一種態(tài)度：敬上、尊上、助上。敬上：從心底真正尊重領(lǐng)導(dǎo)。尊上：處處維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象。助上：一切以工作為重。話說，辦公室主任要做到領(lǐng)導(dǎo)未講我先講，試試話筒響不響;領(lǐng)導(dǎo)未嘗我先嘗，看看飯菜涼不涼??但最重要的是領(lǐng)導(dǎo)未想我先想，看看還有哪些不周詳。努力去承擔(dān)一個高明的參謀長角色，但永遠(yuǎn)只能把自己作為參謀，不帶長。辦公室主任不要去享受成績的榮光，但可以享受活動帶給自己的鍛煉，更必須承擔(dān)一切過失。
(三)消除一種誤區(qū)：忠于領(lǐng)導(dǎo)就是拍馬屁。領(lǐng)導(dǎo)公眾形象是第一位的，代表了整個單位的形象。我們都是家長，都有一個體會，孩子在公眾場合時時維護(hù)家長的形象，家長就有面子，全家就有位子。而在一個單位，領(lǐng)導(dǎo)代表著家長。
(四)掌握一種技巧。讀懂領(lǐng)導(dǎo)：興趣、愛好、風(fēng)格、器重、習(xí)慣。理解上級的不理解：從公心出發(fā)，對領(lǐng)導(dǎo)難免流露的喜、憂，甚至偶爾指向某個人的意思，不記、不傳、不說、不議論。
(五)處好一些關(guān)系。服從和協(xié)調(diào)的關(guān)系。上對下布置的，直接對上負(fù)責(zé)，
但要學(xué)會藝術(shù)地向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);下對上請示的，逐級匯報(bào)，不越級，由分管領(lǐng)導(dǎo)決定向上級請示，決不能同時多頭請示。在協(xié)調(diào)上，既要講原則，就是要追求工作效益的最大化;又要講藝術(shù)，就是要靈活運(yùn)用各種方法和技巧，以實(shí)現(xiàn)效果最優(yōu)化。面向市委和市政府的關(guān)系。既是紀(jì)委的辦公室主任，也是監(jiān)察局的辦公室主任。常委和各室主任的關(guān)系。原則：出于公心，主動承擔(dān)，工作為重，善于溝通，永不陷辦公室于孤立。底線：工作上可以越位，但絕不可以越權(quán)，定位是幫忙不越權(quán)指揮，大家商量著辦。忠于崗位和服務(wù)全委的關(guān)系。辦公室是為領(lǐng)導(dǎo)層服務(wù)的，但更是為全委服務(wù)的。
赤誠：一顆紅心為事業(yè)
(一)精于業(yè)務(wù)。全委各室的工作要知曉，做到如數(shù)家珍，任何時候要匯報(bào)得出。年初要提前做一些全面思考工作，研究上級報(bào)告的亮、新之處，結(jié)合本委工作思考，適時提出工作建議。信息工作要定期部署，會商上級思路、要求、重點(diǎn);要及時研究，適銷對路，切中肯綮;要勤于動手，自己動手，勤耕不輟。接待工作要順利進(jìn)行，不出漏洞，考慮細(xì)節(jié)，提前準(zhǔn)備?；顒映鲂蜗?。首先要策劃大活動，其次要落實(shí)大活動，最后要展示大活動。
(二)勤于總結(jié)。從各室工作中進(jìn)行提煉，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)，形成全委的特色。做到三個善于：善于把領(lǐng)導(dǎo)的思路變成思想;善于把領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)變成調(diào)研點(diǎn);善于把領(lǐng)導(dǎo)的興奮點(diǎn)變成成效點(diǎn)。調(diào)研要眼觀六路，耳聽八方。既要根據(jù)常委會的要求開展重點(diǎn)調(diào)研，也要重視平常的調(diào)研，掌握各方面情況，以便領(lǐng)導(dǎo)們決策參考、隨時所需。思路方法上，既要善于用歸納法，更要善于用演繹法。從老是強(qiáng)調(diào)我們做了什么，轉(zhuǎn)向研究上級需求什么，在此基礎(chǔ)上總結(jié)我們有哪些可以總結(jié)的。效果：工作——總結(jié)——工作。
(三)善于匯報(bào)?？傮w要求：對路，出彩不出事。技巧：一是善提選擇題：您看。二是善提填空題：您定。三是少提問答題：您看怎么辦。前提：事先要研究，拿出接近80%的完善方案，90%符合領(lǐng)導(dǎo)者的思維方向。
坦誠：一片冰心在玉壺
一是嚴(yán)格管理。方法：情感關(guān)懷、成長關(guān)懷缺一不可。前面一把米，激勵;后面一條鞭，鞭策。內(nèi)容：主要定規(guī)矩。辦公室的同志首先要有德性：真誠、好學(xué)、勤勉、嚴(yán)謹(jǐn);其次要有悟性：靈活、協(xié)調(diào)。做到肯干事、會干事。真誠：這是在辦公室工作的首要前提。好學(xué)：要靜心讀書、讀好書、善于思考。除了紀(jì)檢業(yè)務(wù)、理論著作，必須每年讀一些好書，要列出學(xué)習(xí)的計(jì)劃并落實(shí)。每個辦公室的同志要埋頭讀一些中國古典文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等書籍。勤勉：如，辦公室駕駛員要提前一小時到班，洗車、檢查，不是為省錢，是為了安全，為了提前進(jìn)入狀態(tài);辦公室其他人員要提前半小時到班，是為了養(yǎng)成一種習(xí)慣，萬事提前的習(xí)慣。嚴(yán)謹(jǐn)：學(xué)會每個細(xì)節(jié)如何處理：電話、用語、倒茶、開關(guān)車門、走路跟隨、禮節(jié)禮儀、突發(fā)事件處理，等等。靈活協(xié)調(diào)：要記下領(lǐng)導(dǎo)的每一次講話，特別是插話，參加每次辦公會，每次起草的材料要注重講解、點(diǎn)評，組織大型活動要在身邊學(xué)習(xí)，要放手從小活動開始鍛煉。還要關(guān)心下屬。政治上：當(dāng)面要講缺點(diǎn)，背后多講優(yōu)點(diǎn);當(dāng)面多批評，向上多推薦。生活上：幫助解決困難是份內(nèi)事。
二是嚴(yán)于律己。三句話：工作的事當(dāng)做自己的私事做;別人的事當(dāng)做自己的私事做;自己的事當(dāng)做別人的事做。三不忘：不忘本，時時飲水思源;不忘形，尤其是得意不忘形;不忘情，予人方便不能有讓人報(bào)恩的思想，絕對不能忘了人家給予自己的幫助，一切的恩情、愛情、親情、友情。三沒有：沒有和基層有過
不明不白，沒有和合作對象有過不清不爽，沒有用職權(quán)為自己謀過私利。
有人說，最完美的產(chǎn)品在廣告里，最完美的愛情在小說里，最完美的婚姻在夢境里，這是虛無的說法。雖然對照卓越甚至對照領(lǐng)導(dǎo)的要求和全委同志的滿意度有很大的差距，但我覺得人生最完美的價值在奮斗里，腳踏實(shí)地，點(diǎn)滴而成。以一聯(lián)以自勉，上聯(lián)：不求八九，下聯(lián)：常行一二，橫批：如意。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇三
辦公室主任處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，如何當(dāng)好對上的“秘書”、對下的“領(lǐng)導(dǎo)”、對外的單位工作“大管家”、對內(nèi)的單位事務(wù)“牽頭人”的角色?在此，本人談一些看法和體會。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)鍛煉，提高綜合素質(zhì)
辦公室主任應(yīng)從政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)等方面，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)和崗位鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)。一要政治可靠，做到理想信念堅(jiān)定，在思想、行動上與上級保持高度一致，在大是大非面前保持堅(jiān)定立場，不該說的話不說，不該做的事不做。二要品德優(yōu)良，做到光明磊落，忠實(shí)老實(shí);服從組織，顧全大局;關(guān)心他人，助人為樂;公道正派，謙虛謹(jǐn)慎;嚴(yán)以律已，廉潔奉公。三要心理過硬，做到急而不躁，怒而不形，喜而不亢;隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻(xiàn)媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹(jǐn)慎而不圓滑。四要知識淵博，做到熟知鄧小平理論和“三個代表”重要思想等的理論知識，掌握科學(xué)發(fā)展觀的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì);具有辦公室工作的專業(yè)知識，成為一個“行家里手”;了解法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)知識等的基礎(chǔ)知識，使自己成為一個知識寬廣的人。
二、認(rèn)真履行職能，講究工作藝術(shù)
辦公室主任的主要職能就是為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)，大體分為參謀、服務(wù)、管理和協(xié)調(diào)四大基本職能。辦公室主任應(yīng)在認(rèn)真履行職能的過程中，講究藝術(shù)技巧，注重方式方法。
(一)參謀超前。參謀職能指辦公室主任在輔助領(lǐng)導(dǎo)決策過程中所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行參謀職能中，要找準(zhǔn)位置，不以言輕而金口難開，不以位低而隨聲附和，不以好惡而固執(zhí)己見，不以陰晴而見風(fēng)使舵，不以理直而氣壯如牛，不以無關(guān)而沉默寡言，做到到位而不越位、盡職而不失職。
一要把握宗旨，謀之有為。一是謀大事，不要搞“雞毛蒜皮”。謀大事就是要抓住加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定這個關(guān)鍵，圍繞中心，善于站在全局的高度認(rèn)識問題、分析問題，提出建設(shè)性的、切實(shí)可行的、領(lǐng)導(dǎo)感興趣的建議。如果事無巨細(xì)，大事小事都參謀，整天在領(lǐng)導(dǎo)身邊婆婆媽媽、嘮嘮叨叨，就會事倍功半，甚至影響領(lǐng)導(dǎo)的工作。二是圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖，不要我行我素。只有緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能做到參在點(diǎn)子上，謀在關(guān)鍵處。要有超前意識，留心觀察領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)注的問題，力求做到領(lǐng)導(dǎo)未謀即有所思;要努力
貼緊領(lǐng)導(dǎo)的思路，做到想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所慮，抓住領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的問題出主意、想辦法。如果離開領(lǐng)導(dǎo)決策意圖，固執(zhí)己見，我行我素，參謀活動就會背離正常的軌道，就會導(dǎo)致失敗。
二要出于公心，謀之有度。一是出好主意，不要人云亦云。辦公室主任要經(jīng)常為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)上策，出良謀，不能人云亦云，泛泛而談。要加強(qiáng)調(diào)查研究，善于分析形勢，增強(qiáng)參謀工作的預(yù)見性和科學(xué)性;要充分發(fā)揮辦公室的集體智慧，廣開言路，集思廣益，提高參謀工作的整體效能;要學(xué)會比較，遇事常思多種可能，準(zhǔn)備幾種方案，做到多算于前，少失于后。二是敢于直言，不要察顏觀色。做好參謀工作要做到堅(jiān)持原則、實(shí)事求是，不掩蓋矛盾、回避問題，做到服從不盲從。對于領(lǐng)導(dǎo)同志尚未意識到或者認(rèn)識不盡完善的情況和問題，就要及時提醒或提出建議;當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)決策明顯失誤時，就要以對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，勇于“犯顏直諫”。三是做到“慎言”，不要摻雜私人感情。參謀工作的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)是對工作、對發(fā)展有利，對領(lǐng)導(dǎo)、對同志有利，切忌從個人的好惡或小團(tuán)體利益出發(fā)，帶著私心雜念觀察分析問題。特別是在對人的看法上，不能搞遠(yuǎn)近親疏，更不能泄私憤、圖報(bào)復(fù)，趁給領(lǐng)導(dǎo)出主意的機(jī)會“奏一本”。
三要掌握分寸，謀之有方。一是因人而異。在出主意、提建議時，對于熟悉情況、作風(fēng)果斷、水平較高的領(lǐng)導(dǎo)，一般應(yīng)運(yùn)用
“提綱式”方法，宜粗不宜細(xì);對于新任職或者思維比較縝密的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)采取“方案式”方法，把情況盡量說得細(xì)一些;對善于傾聽下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)，要暢所欲言，大膽提出自己的觀點(diǎn)和主張;對于特別有主見的領(lǐng)導(dǎo)，則要多提供背景材料，供領(lǐng)導(dǎo)參考。二是選擇時機(jī)。在出主意、提建議時，需要捕捉到一個恰到好處的時機(jī)。當(dāng)決策者處于冷靜狀態(tài)的時候，正在思考相關(guān)問題的時候，在和自己閑聊的時候，都可視為是“恰到好處”的時機(jī)。三是講究方法。在出主意、提建議時，要態(tài)度誠懇，語言委婉，講究一定的方法和藝術(shù)，既不為讓領(lǐng)導(dǎo)接受建議而“言”高蓋主，也不因領(lǐng)導(dǎo)不采納建議而灰心喪氣。
(二)服務(wù)到位。服務(wù)職責(zé)指辦公室主任為領(lǐng)導(dǎo)、基層和群眾服務(wù)方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行服務(wù)職能中，應(yīng)細(xì)致周到，抓住重點(diǎn)、分清主次，又要統(tǒng)籌考慮、兼顧一般，做到側(cè)重不失重，在被動中求主動，忠心耿耿為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，使領(lǐng)導(dǎo)更加信任;誠心誠意為基層服務(wù)，使基層更加滿意;真心實(shí)意為群眾服務(wù)，使群眾更加親近。
一要正確處理“兩個關(guān)系”。開展好服務(wù)工作，需要處理好兩個關(guān)系。一是處理好全面服務(wù)與重點(diǎn)服務(wù)的關(guān)系。辦公室服務(wù)工作繁雜瑣碎，大體上可分為政務(wù)服務(wù)與事務(wù)服務(wù)。辦公室主任要把主要精力放在政務(wù)服務(wù)上，抓大事，努力在為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀助
手上下功夫。同時，在加強(qiáng)辦公室工作的計(jì)劃性上做文章，落實(shí)責(zé)任制，發(fā)揮辦公室整體功能，以實(shí)現(xiàn)工作的“零差錯”為目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地處理好每一件事情。二是處理好對上服務(wù)與對下服務(wù)的關(guān)系。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不僅要不折不扣地完成，并且要為其分憂解難。但是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)還是為群眾服務(wù)，這就要求辦公室主任多與基層、群眾接觸，加強(qiáng)調(diào)研與督查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析，超前預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)決策發(fā)揮參謀作用，也為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾提供更加有利的條件。
二要當(dāng)好“三種角色”。為了提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，辦公室主任在工作中要增強(qiáng)服務(wù)意識，創(chuàng)新服務(wù)方式，當(dāng)好“三種角色”。一是當(dāng)好主動不被動的角色。各項(xiàng)工作都要主動謀劃，超前介入，化被動為主動。對為領(lǐng)導(dǎo)層集體決策和領(lǐng)導(dǎo)個人、上級部門交辦事項(xiàng)的服務(wù)，事前重點(diǎn)在調(diào)查研究上下功夫，掌握工作主動權(quán);事中重點(diǎn)在分解立項(xiàng)、督辦落實(shí)上下功夫，增強(qiáng)工作的針對性、實(shí)效性;事后在及時反饋上下功夫，做到事事有著落，件件有結(jié)果。對為基層和群眾的服務(wù)，大力發(fā)揚(yáng)主動協(xié)調(diào)、主動配合、主動服務(wù)的工作作風(fēng)，改變那種坐家等服務(wù)，為走出去有重點(diǎn)、有目的地進(jìn)行跟蹤服務(wù)，全面、準(zhǔn)確、實(shí)事求是地向上反映“下情”，設(shè)身處地為基層和群眾著想，急基層和群眾之所需，辦基層和群眾之所盼。此外，組織辦公室人員在信息、文稿起草、重要會議、
重要活動工作中提前籌劃，及時上報(bào)，努力避免被動應(yīng)付。二是當(dāng)好用權(quán)不越權(quán)的角色。要善于運(yùn)用賦予的權(quán)力去開展工作，不能左顧右盼、縮手縮腳。但是，也要注意自己的職權(quán)范圍，做到用權(quán)不越權(quán)，不能隨意干涉其它部門的工作，更不能“拿著雞毛當(dāng)令箭”，動輒頤指氣使、盛氣凌人。三是當(dāng)好果斷不武斷的角色。對日常性、周期性及規(guī)律性工作，要嚴(yán)防事無巨細(xì)、面面俱到的做法;對突發(fā)性、臨時性的工作，要培養(yǎng)自己快速反應(yīng)的能力，當(dāng)發(fā)生突發(fā)性事件需要緊急處理，領(lǐng)導(dǎo)又不在時，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，不能有絲毫的猶豫和含糊，否則就會貽誤工作。但是，這種決斷必須建立在符合客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，不是脫離現(xiàn)實(shí)的武斷。
(三)管理有方。管理職能指辦公室主任在對行政事務(wù)進(jìn)行管理方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行管理職能中，應(yīng)提高“兩種藝術(shù)”，努力使管理有方、工作順暢。
一要提高處理人的藝術(shù)。處理人際關(guān)系是辦公室主任的本能，包括爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視支持、充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性等方面的藝術(shù)。一是注意處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。對領(lǐng)導(dǎo)要做到尊敬和服從，積極主動，盡量隨叫隨到，承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的事情要適當(dāng)超前，對領(lǐng)導(dǎo)要多請示、多匯報(bào)、多反饋，千萬不要遺忘領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)，千萬不要主動與領(lǐng)導(dǎo)套近乎，千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)之間傳閑話。二是注意處理好與下屬的關(guān)系。要關(guān)心下屬，經(jīng)常
過問下屬的政治進(jìn)步、生活待遇等情況，該解決的問題要及時解決，暫時有困難的要創(chuàng)造條件解決，該向上反映的問題要向上反映。要愛護(hù)下屬，對下屬出現(xiàn)一些差錯，不應(yīng)一味求全責(zé)備，而要肯定其工作積極性和成績，對問題善意指出，并提出改進(jìn)辦法，使下屬心悅誠服。要培養(yǎng)下屬，對下屬品德上要嚴(yán)格要求，業(yè)務(wù)上要悉心指導(dǎo)，著力提高下屬的綜合素質(zhì)，為黨的事業(yè)、社會主義事業(yè)造就可用之材。要信任下屬，對下屬要給予充分信任，多肯定少批評，以增強(qiáng)下屬的自信心，放膽放手干工作。要激勵下屬，善于運(yùn)用表揚(yáng)這一手段調(diào)動下屬的積極性，使下屬經(jīng)常以一種昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)投入工作。
二要提高處理事的藝術(shù)。處理事是辦公室主任的本職，包括統(tǒng)籌全局、掌握工作重點(diǎn)、擬定實(shí)施方案、安排工作程序、制定操作規(guī)程、建立責(zé)任制度等方面的藝術(shù)。一是善于化繁為簡。在眾多的工作和矛盾面前，要通過分析、比較，抓住重點(diǎn)，理清思路，有所為而有所不為，才能獲收綱舉目張、以簡御繁之效。二是勇于刪繁就簡。要切實(shí)端正工作指導(dǎo)思想，圍繞重實(shí)際、求實(shí)效抓工作、搞服務(wù)，刪掉“花架子”、“虛套子”，對于上級和領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作，把精神實(shí)質(zhì)與辦公室的實(shí)際情況結(jié)合起來，把多項(xiàng)工作統(tǒng)一起來，把工作重心明晰起來，把具體措施簡潔起來，在統(tǒng)籌兼顧中抓出特色、成效，保證上級安排和領(lǐng)導(dǎo)要求的真正落實(shí)。三是堅(jiān)持眾繁我簡。要完善制度規(guī)范事，明確責(zé)任，分解
任務(wù)，逐級負(fù)責(zé)，分工合作，形成眾人挑重?fù)?dān)的工作格局。要優(yōu)化機(jī)制使用人，量才用人，放手用人，做到抓大局放小節(jié)、抓原則放具體、抓結(jié)果放過程。
(四)協(xié)調(diào)有術(shù)。協(xié)調(diào)職能指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應(yīng)有的職能和應(yīng)盡的責(zé)任。辦公室主任在履行協(xié)調(diào)職能中，應(yīng)把握原則，講求方法和藝術(shù)，使協(xié)調(diào)工作取得實(shí)效，各方面關(guān)系理順，達(dá)到事半功倍的效果。
一要把握原則，找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)的切入點(diǎn)。要把握“三個結(jié)合”：一是指令性與協(xié)商性相結(jié)合，要立足于領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，明示領(lǐng)導(dǎo)的意圖，向協(xié)調(diào)對象交代清楚;同時，要以商量為主，態(tài)度要謙和，語言要平和，講究說話的技巧，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境。二是原則性與靈活性相結(jié)合，一方面要以大局為重，按黨的方針政策辦事，按規(guī)章制度辦事。另一方面，要靈活善變，講究策略，廣泛聽取各方面的意見特別是反面意見，并從中汲取其合理的意見和要求;根據(jù)新的情況，善于修正原有的設(shè)想。三是程序性與時效性相結(jié)合。一般按固定程序去搞好協(xié)調(diào)，但是可以簡化程序，對能辦得通的事的協(xié)調(diào)，能簡化盡量簡化，以保證時效;可以逆程序而行，對那些特別緊急事項(xiàng)的協(xié)調(diào)，因找不到或來不及向領(lǐng)導(dǎo)請示，可以根據(jù)情況進(jìn)行妥善處理，然后再將處理結(jié)果和事件動態(tài)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
二要掌握方法，找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)的著力點(diǎn)。一是掌握會議協(xié)調(diào)、走訪調(diào)研協(xié)調(diào)、口頭或書面溝通式協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)單閱簽式協(xié)調(diào)、計(jì)劃安排式協(xié)調(diào)等協(xié)調(diào)方法，提高協(xié)調(diào)效果。二是找準(zhǔn)綜合協(xié)調(diào)工作的著力點(diǎn)。首先要搞好上下、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，對上要尊重而不盲從、服務(wù)而不奴婢，待下以禮、以誠、以情、不欺下瞞上，對外求支持協(xié)作，待內(nèi)求團(tuán)結(jié)向上，既敢于牽頭，當(dāng)好主角，又善于協(xié)作，當(dāng)好配角。特別要搞好領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)，當(dāng)班子中意見不一致、甚至出現(xiàn)對立狀況時，多做促進(jìn)統(tǒng)一認(rèn)識的工作，切忌火上澆油或撥弄是非;要搞好單位或部門之間的協(xié)商，當(dāng)遇到發(fā)生“扯皮”的情況時，應(yīng)全面了解情況，找有關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商，將意見匯集、歸納，呈報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，以利于主要領(lǐng)導(dǎo)作正確的決定，保證工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。其次在處置事務(wù)中出現(xiàn)一些超出預(yù)見、難以料理的事情時，要講品質(zhì)，在關(guān)鍵時刻，就應(yīng)該代領(lǐng)導(dǎo)沖鋒陷陣;要講藝術(shù)，既講原則，又講靈活，不能一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法;要講精神，敢碰硬，否則協(xié)調(diào)蒼白無力、處事優(yōu)柔寡斷，什么事也辦不成。
三、堅(jiān)持內(nèi)外兼修，樹立良好形象
辦公室主任除了提高綜合素質(zhì)、充分履行職能外，還應(yīng)從外在形象和內(nèi)在形象方面，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立良好形象。一要注
重“外美”。講究行為美，做到行動合乎法紀(jì)、合乎道德、合乎人情，尊重別人，決不能高傲自大、粗暴蠻橫，或者卑躬屈膝、阿諛奉承。講究語言美，做到講話文明、簡潔、有情感，切忌庸俗下流、粗聲粗氣、啰啰唆唆、官腔洋調(diào)。講究儀表美，做到衣著素雅整潔、佩戴適合時宜、姿態(tài)大方得體、神采氣宇軒昂，不要穿奇裝異服、油頭滑面、庸俗土氣、萎靡不振。二要體現(xiàn)“內(nèi)秀”。對事業(yè)有春天般的熱情，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，盡心奉獻(xiàn)。對他人有大海一樣的胸懷，做到容人勝己，不嫉賢妒能，助人為樂，甘為他人做嫁衣。對名利像湖水那樣平靜，做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。對自己像旁觀者一樣清醒，做到不斷反省自我，揚(yáng)長避短，取長補(bǔ)短，戰(zhàn)勝自我。
總之，要當(dāng)好辦公室主任，必須適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，出色地履行基本職能，以堅(jiān)定的信念激勵人，以高尚的人格感染人，以良好的作風(fēng)凝聚人，以模范的行為帶動人，把班帶好，把人用活，把事辦實(shí)，把家管好。
少說話，多做事，幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不能得罪周圍的同事。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇四
主講：張定安
學(xué)員朋友大家好。我是中國行政管理協(xié)會的研充員全國政府績效管理研究會秘書長張定安。今天我和大家共同探討一下如何當(dāng)好辦公室主任關(guān)于這個專題我計(jì)劃分兩部分講。第一部分主要講四個方面的內(nèi)窖第一慨論主要是講辦公室辦公室主任和管好辦公室主要的一些方面。第二樹工服務(wù)理念增強(qiáng)責(zé)任使命。第三找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好參謀助手。第四強(qiáng)化綜合素質(zhì)發(fā)揮綜合效能這是第一部分要講的。第二部分講的是勇于實(shí)踐探索掌握工作方法認(rèn)真履行職能講究工作藝術(shù)。
1 、辦公室主任的責(zé)任使命、職責(zé)定位及綜合素質(zhì)。
11 概論
一辦公室的職能和作用
辦公室是各單位內(nèi)設(shè)的綜合隆的行政機(jī)構(gòu)它擔(dān)負(fù)著協(xié)調(diào)本單位業(yè)務(wù)處室之間關(guān)系的任務(wù)日探障各部門靈話高效運(yùn)轉(zhuǎn)可浙參與政務(wù)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)管理事務(wù)來慨括其重要職責(zé)。辦公室既承上啟下協(xié)調(diào)左右又聯(lián)系內(nèi)外傳遞信啟研究政策輔佐決策?？善彩鞘玛P(guān)全局的決議領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示批示者『 要在辦公室的協(xié)調(diào)督辦下落實(shí)。所以辦公室和辦公室的靈魂人物辦公室主任直接關(guān)系著一個單位的正常高效的運(yùn)轉(zhuǎn)黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人歷來對辦公室工作高度重視曾做過許多重要的講話。各級政府部門各個部門各企業(yè)事業(yè)單位也是按照很高的要求選拔任用辦公室主任的。
二辦公室主任的重要隆
辦公室主任非常重要為什么這么說呢?辦公室主任是為領(lǐng)導(dǎo)辦事的腿為領(lǐng)導(dǎo)想事的外腦要從領(lǐng)導(dǎo)的角度周旋于上下素質(zhì)要求高壓力大其工作質(zhì)量的好壞直接影響著黨和國家的大政方針在本單位的貫徹執(zhí)行直接關(guān)系到部門工作的開展。
三當(dāng)好辦公室主任的幾個主要方面
如何當(dāng)好辦公室主任如何把工作做到位是每一個辦公室主任關(guān)自的問題也是每個領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重哭爭清?？善残⌒∞k公室主任位置和作用舉重輕重。當(dāng)好辦公室主任我想有這么幾個主要的方面辦公室主任處在承上啟下溝通內(nèi)外聯(lián)系左右兵頭將尾的特殊任務(wù)具有十分重要的作用。面對新的形勢和新的要求新的挑戰(zhàn)如何當(dāng)好對上的秘書對下的領(lǐng)導(dǎo)對外的單位大管家對內(nèi)的單位牽頭人的角色呢?我認(rèn)為應(yīng)該從以下這些方面來進(jìn)行一個考慮。
一個就是思想觀念精神伏態(tài)工作作風(fēng)思路舉措工作能力體制機(jī)制這些方面總括起來我想是可日是這樣的在解放巴想的基礎(chǔ)上提高認(rèn)識強(qiáng)化服務(wù)理念在找準(zhǔn)定位的基礎(chǔ)上明確重點(diǎn)當(dāng)好參謀助手在不斷的總結(jié)中掌握技巧增強(qiáng)協(xié)調(diào)配合在努力學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上提高能力提高管理效益。這部分我就主要講的可撇是對辦公室工作和辦公室主任工作有一個基本的認(rèn)識和判斷下面和學(xué)員朋友們一塊兒交流一下如何當(dāng)好辦公室主任。
12 樹立服務(wù)理念增強(qiáng)責(zé)任使命。
一強(qiáng)化服務(wù)理念
當(dāng)好辦公室主任第一點(diǎn)我總結(jié)是樹工服務(wù)理念增強(qiáng)做好辦公室的責(zé)任感和使命感。新的形勢新的任務(wù)對辦公室工作提出了新的更高的要求。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求必須樹工辦公室就是服務(wù)部辦公室主任就是服務(wù)員辦公室工作就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)為基層服務(wù)為群眾服務(wù)的新理念?？扇罩薰し?wù)理念辦公室主任要圍繞這個服務(wù)理念我覺得要做好三方面的準(zhǔn)備我把它慨括成三有的準(zhǔn)備哪三有呢?
二做三有主任
(功有責(zé)任意識
辦公室工作無小事如果哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯就會牽一發(fā)而動全身影響全局的工作。比如編發(fā)信啟傳閱文件擬草公文等等這些看起來者『 是小事但件件事關(guān)全局耽誤了就是大事就會貽
誤工作?？梢哉f高度的責(zé)任自是做好辦公室工作的前提作為辦公室主任必須保持高度負(fù)責(zé)的精神一絲不茍的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)認(rèn)真對待和切實(shí)抓好每一項(xiàng)工作不讓工作在我手上延誤差錯在我手上發(fā)生以實(shí)現(xiàn)零距離服務(wù)和零差錯服務(wù)保證全局工作正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。 ( 2 )有真誠情感
就剛才在定義辦公室主任的職能的時候辦公室對外是大官家大管家是什么?就是一個單位的代表對外要熱誠對來單位辦事的人要熱清的接待禮貌得人。杜絕臉難看話難聽事難辦的現(xiàn)象。對內(nèi)要真誠為什么呢?剛才也定義了你是內(nèi)部單位的牽頭人大家在一起共事是事業(yè)的需要也是一個難得的緣分要互相關(guān)自互相愛護(hù)互相幫助互相理解和互相尊重。要在辦公室里著力營造一種團(tuán)結(jié)和諧溫臀融洽的氛圍。要加強(qiáng)品德修養(yǎng)顧全大局謙讓包窖要多看他人之長承認(rèn)白己之短以責(zé)人之自責(zé)己以樹人之自樹人充滿真誠之自滿壞真摯清感做好服務(wù)的關(guān)鍵服務(wù)要熱清誠懇耐自細(xì)致要多聯(lián)系多商量多協(xié)調(diào)多溝通。堅(jiān)持哪待人腳到浸人以清感人。 ( 3 )有效率觀念
要有強(qiáng)烈的實(shí)效觀念和求真務(wù)實(shí)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。做好遇事不推誘不扯皮不拖拉不敷衍不留工作過夜。要切實(shí)推行首位責(zé)任制和現(xiàn)實(shí)接辦制工說工行急事急辦特事特辦要事陜辦按時按量保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作。同時要注意探索和把握辦公室工作的特點(diǎn)和規(guī)律形成辦事高效運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)行為規(guī)范的工作機(jī)制。可撇這一部分主要是談的是理念的問題樹工一種服務(wù)的理念當(dāng)好辦公室主任巴想層面具備的條件剛才談的三有準(zhǔn)備有真清實(shí)干要有效率觀念有責(zé)仕意識這是咱們第一部分談的理念方面的思想層面的問題。
13 找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好參謀助手。
要做好辦公室主任我覺得還有最重要的一點(diǎn)也就是核自的方面就是要找準(zhǔn)定位當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。如果辦公室主任連白己的位置白己的中自工作者『 找不到怎么能當(dāng)好呢?所哪們接下來就要講找準(zhǔn)職責(zé)定位當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
一辦公室主任的基本職能
辦公室主任主要的職能剛才也說了是服務(wù)為領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)具體的說其具備的職能大體有四項(xiàng)參謀職能承辦職能管理職能還有協(xié)調(diào)職能。下面我們分別進(jìn)行一些探討來找準(zhǔn)辦公室的定位。
(功參謀職能
辦公室主任的參謀職能大多圍繞領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策進(jìn)行我想可以說在決策的形成過程中在決策的實(shí)施過程中和決策的實(shí)施過程結(jié)束后辦公室主任的參謀職能者『 可以發(fā)揮作用。首先是在決策的形成過程中幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層清況確定工作的方向和重點(diǎn)范圍發(fā)揮參謀的作用這是決策形成過程中。在決策的實(shí)施過程中幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進(jìn)展的清況強(qiáng)化控制上發(fā)揮參謀的作用。第三在決策實(shí)施過程結(jié)束后幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行新的決策活動上的發(fā)揮參謀作用這是參謀職能。
( 2 )承辦職能
承辦職能包括三部分一部分是上級部門的交辦一個是本單位領(lǐng)導(dǎo)的交辦再一個就是本單位內(nèi)部科室的交辦。上級部門交辦的我覺得主要是工作調(diào)研信息的反饋工作總結(jié)等等需要認(rèn)真對待如期完成。第二個就是來白本單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的辦公室主仕要帝領(lǐng)工作人員不折不扣的落實(shí)。還有一個是本單位各科室的辦公室主任所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)要高度負(fù)責(zé)一絲不茍一辦到底落到實(shí)處。
(幻管理職能
管理職能主要是咱們辦公室內(nèi)部而言的有這么幾項(xiàng)一個是文書管理一個是事務(wù)管理當(dāng)然還有一些單位還有財(cái)務(wù)管理等等。文書管理主要是圍繞公文的處理進(jìn)行撰稿校對印制收發(fā)登記工卷歸檔等環(huán)節(jié)這些者『 是必不可少的。辦公室主任負(fù)責(zé)對文書工作統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一組織安排負(fù)責(zé)督促檢查把好質(zhì)量關(guān)。第二個是事務(wù)管理辦公室主任作為辦公室的負(fù)責(zé)人應(yīng)該說是
事無巨細(xì)者『 要認(rèn)真操辦。比如說會議的安排領(lǐng)導(dǎo)用車還有對外的接得辦公用品及職工提供生活服務(wù)等等當(dāng)然還有財(cái)務(wù)管理這里就不再詳細(xì)的說了。
( 4 )協(xié)調(diào)職能
辦公室履行協(xié)調(diào)職能主要有三個方面一個是縱向協(xié)調(diào)橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂的縱向協(xié)調(diào)就是上下級關(guān)系的協(xié)調(diào)上令下行下清上曉上下緊密配合步調(diào)一致。橫向協(xié)調(diào)主要是與職能部門業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)各科處室這些部門的協(xié)調(diào)工作。內(nèi)部協(xié)調(diào)主要是辦公室內(nèi)部組織和人員的這種協(xié)調(diào)。上面主要是分析了辦公室主任的四項(xiàng)基本職能分析完職能日后我們就想辦公室白己的定位如何界定找準(zhǔn)定位日后我們就明白辦公室要做哪些工作。
二找準(zhǔn)定位當(dāng)好參謀助手。
辦公室是參謀部智襄團(tuán)信啟中自是領(lǐng)導(dǎo)的左右手。作為辦公室主任必須找準(zhǔn)白己的定位我把他定位成是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手履行好剛才前面說的參謀承辦管理協(xié)調(diào)職能可撇就是我們辦公室的準(zhǔn)確定位辦公室主任的準(zhǔn)確定位。要做好這些職責(zé)我們又有三個方面的工作和大家交流一下。第一要勤于調(diào)查研充注重總結(jié)分析。第二要善于管好事務(wù)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。第三個要敢于抓好督查推動工作落實(shí)。咱們分別做一個介紹。
( 1 )要勤于調(diào)查研究注意總結(jié)分析。
要學(xué)會在臀陀緊張的工作中調(diào)查研究勤于資料的積累善于總結(jié)分析及時準(zhǔn)確的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供各種信息資料充分發(fā)揮工作的主動隆。多出點(diǎn)子想辦法。要深刻的把握黨和國家的方針政策把握不斷變化的國際國內(nèi)形勢把握領(lǐng)導(dǎo)的工作巴路留自領(lǐng)導(dǎo)平時在不同場合的講話和一些問題的看法善于將領(lǐng)導(dǎo)的巴路進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)和歸納從中把握領(lǐng)導(dǎo)的思想脈搏和巴維走向從而有效的為領(lǐng)導(dǎo)決策提供針對隆的服務(wù)做到想到領(lǐng)導(dǎo)之所想急領(lǐng)導(dǎo)之所急幫領(lǐng)導(dǎo)之所需把辦公室工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策參謀這一高層次的服務(wù)上通過經(jīng)常隆的調(diào)查研究及時準(zhǔn)確全面的為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信啟為領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供科學(xué)的參考依據(jù)。
( 2 )要善于管好事務(wù)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。
辦公室主任要始終站在全局的高度堅(jiān)定的貫徹上級精神協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好協(xié)調(diào)工作。首先服務(wù)不添亂要盡力的為領(lǐng)導(dǎo)減少項(xiàng)碎隆的事務(wù)讓領(lǐng)導(dǎo)集中更多的精力想大事抓大事。在處理日常事務(wù)中要依法依理中規(guī)中矩?cái)埵虏粩垯?quán)到位不越位補(bǔ)臺不拆臺幫陀不添亂。第二個是解難不添隴增加工作的預(yù)見隆防范可能出現(xiàn)問題把矛盾控制解決在蔭芽的狀態(tài)不能一有問題就上交一有困難就繞道要敢于面對矛盾善于化解矛盾為領(lǐng)導(dǎo)分隴解仇。還有一點(diǎn)就是成事不誤事辦公室主任必須胸壞大局自細(xì)如發(fā)學(xué)會彈鋼琴統(tǒng)籌兼顧科學(xué)安排怡理辦公室工作管理的規(guī)范化制度化切實(shí)做到陀而不亂臀而有序大事不誤小事不錄各項(xiàng)工作井井有條環(huán)環(huán)相扣。 (幻要敢于抓好督查推動工作落實(shí)。
督辦工作是確保領(lǐng)導(dǎo)決策落到實(shí)處的重要一環(huán)剛才說了辦公室主任就是要幫領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策和決策制定完了日后貫徹落實(shí)這是辦公室最主要的職能。所日詹辦工作是確保領(lǐng)導(dǎo)落到實(shí)處的重要一環(huán)是辦公室工作的一項(xiàng)重要職能敢于督辦善于督辦是辦公室主任的基本職責(zé)和要求。如何抓好督查工作呢?應(yīng)該想到以下這么幾點(diǎn)首先要夾出重點(diǎn)圍繞重要工作部署緊貼全局重點(diǎn)工作方式應(yīng)從本動隆向主動隆轉(zhuǎn)變工作重點(diǎn)應(yīng)從重布置向督查抓落實(shí)轉(zhuǎn)變不要不分輕重緩急本末倒置眉毛胡子一把抓要善于抓住主要矛盾找準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)做到主次分明條理情晰提綱情列帝動全局。其次呢我覺得要完善機(jī)制沒有規(guī)矩不成方圓要建工健全各項(xiàng)工作制度做到工作有規(guī)可依有章可尋明確工作職責(zé)要認(rèn)真制定工作目標(biāo)和計(jì)劃做到年初有方案每月有安排每季有通報(bào)年終有總評。第三個方面我覺得要嚴(yán)格考核按照人員分工將每個人的工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核根據(jù)考核清況提出獎懲建議和完善建議機(jī)制推進(jìn)工作。加強(qiáng)全局隆工作的督查做到事前有預(yù)案事中有跟蹤事后有反饋堅(jiān)持不解的抓好督查抓好工作落實(shí)針對工作落實(shí)中存在的問題提出總結(jié)方法。
可撇剛才第三部分講到就是當(dāng)好辦公室主任的重點(diǎn)和基礎(chǔ)可撇找準(zhǔn)了定位當(dāng)好參謀助手把
握這個重點(diǎn)辦公室主任就可以說是具備了最基本的一個基礎(chǔ)。下面我們再想一想找到重點(diǎn)了如果白己了受有這個本事也不能說把辦公室主任當(dāng)好了所瞇們下面講這一點(diǎn)就是要強(qiáng)化白身的綜合素質(zhì)充分發(fā)揮辦公室的綜合效應(yīng)。
14 強(qiáng)化綜合素質(zhì)發(fā)揮綜合效能。
當(dāng)好辦公室主任做好辦公室工作關(guān)鍵在于白身的綜合素質(zhì)這是充分發(fā)揮辦公室綜合效能的基礎(chǔ)和前提在這一部分我想從四個方面和大家交流一下。第一個就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高綜合素質(zhì)。第二個要內(nèi)外兼修提高白己的品德修養(yǎng)。第三個方面要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。第四個要加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象。
一加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高綜合素質(zhì)。
辦公室主任必須不斷提高敏銳發(fā)現(xiàn)問題辯證思考問題科學(xué)解決問題的能力要不斷強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)能力比如說文稿起草要有精品意識努力克服空洞呆板冗長的文風(fēng)力求巴路新角度新意境新增強(qiáng)文稿的政策隆生動隆努力提高辦文的質(zhì)量和效益。
(功要加強(qiáng)學(xué)習(xí)努力提高白身能力。
我想要加強(qiáng)學(xué)習(xí)可以從兩個方面一個是勤學(xué)再一個就是活學(xué)。說到勤學(xué)什么是勤學(xué)呢?要堅(jiān)持不解的學(xué)習(xí)鄧小平理論三個代表重要巴想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀用科學(xué)的理論武裝頭腦不斷提高理論素養(yǎng)和政冶素養(yǎng)。要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)科技政策法規(guī)學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識通過學(xué)習(xí)拓展視野更新知識兼收并蓄融會貫通努力成為科技政策通和工作多面手不斷提高參謀服務(wù)水平。 什么是活學(xué)呢?活學(xué)就是說學(xué)習(xí)要有計(jì)劃有重點(diǎn)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)隆和針對隆。與解決工作陀事務(wù)多的矛盾為解決工作陀和事務(wù)多的矛盾可采取化整為零見縫插針的方式擠時問學(xué)要誠懇向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)向同事學(xué)向報(bào)刊學(xué)向典型學(xué)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)用結(jié)合勤學(xué)多問多思通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累聚沙成培積少成多實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
( 2 )要勤于實(shí)踐努力提升白己的綜合素質(zhì)。
辦公室主任應(yīng)該從政怡素質(zhì)品德素j 頁自理素質(zhì)知識素質(zhì)等方面加強(qiáng)白身學(xué)習(xí)和崗位鍛煉不斷提高綜合素質(zhì)。首先是政冶素質(zhì)政冶素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)就是說政治上要絕對可靠具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義理想信念重視實(shí)踐三個代表重要巴想和科學(xué)發(fā)展觀理想信念堅(jiān)定在巴想行動與上級保持高度一致。在大是大非面前保持堅(jiān)定的工場不該說的話不說不該做的事不做這就是我們政冶素質(zhì)。第二個是品德素j 頁什么是品德素須呢?就是說要品行優(yōu)良光明磊落忠實(shí)可靠。服從組織顧全大局關(guān)自他人助人為樂公道正派謙虛謹(jǐn)?shù)釃?yán)于律己廉潔奉公這是品德素須。第三個自理素質(zhì)現(xiàn)在可撇自理素質(zhì)從來沒有像今天這樣引起大家的重視特別是前一段時問漢川地震的干部有很多白殺或者是有抑郁癥日后各級政府對干部的自理素質(zhì)非常重視就是說什么是自理素質(zhì)呢?就是自理要過硬急而不躁恕而不行喜而不亢隨和而不盲從白信而不固執(zhí)忍讓而不獻(xiàn)媚直率而不粗暴多巴而不多疑謹(jǐn)廈而不圓滑。這里還有包括穩(wěn)定的清緒良好的隆格廣泛的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的意志。同時還要從本職工作出發(fā)不以個人愛好為取舍培養(yǎng)廣泛的興趣肋查應(yīng)工作的需要。此外在工作中不僅要有雷厲風(fēng)行的作風(fēng)還要有善始善終的毅力。不僅在取得成績的時候保持情醒的頭腦也要為顧全大局而忍辱負(fù)重所以這就是對自理素質(zhì)理想伏態(tài)的一個陳述。
最后一個素質(zhì)是知識素質(zhì)知識素質(zhì)是什么呢?就是要知識淵博既要做到熟知鄧小平理論和三個代表重要巴想等理論知識掌握科學(xué)發(fā)展觀思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)還要具有辦公室工作的專業(yè)知識成為一名行家里手了解法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)科學(xué)知識等基礎(chǔ)知識使白己成為一個知識寬廣的人。
二堅(jiān)持內(nèi)外兼修樹工良好形象。
辦公室主任除了提高綜合素質(zhì)充分履行職能外還應(yīng)從內(nèi)在和外在的形象加強(qiáng)白身修養(yǎng)樹工良好形象。我把它慨括為三點(diǎn)一個是外美一個是內(nèi)秀還有一個就是智慧。
首先要重視外美外美我覺得有三個可日房慮一個是行為美一個是儀表美一個是語言美。行為
美就是要做到行為上合乎法紀(jì)合乎人清合乎道德尊重別人絕不能高傲白大粗暴蠻橫或者是卑躬屈膝阿訣奉承。語言美我覺得要做到講話文明簡潔有清感切忌庸俗下流粗聲粗氣羅羅嗦嗦官腔洋調(diào)。儀表美呢?我覺得要做到衣著素雅整潔佩獻(xiàn)適合適宜姿態(tài)大方得體神采氣手針昂不要穿奇裝異服油頭滑面庸俗土氣萎靡不振。所明玄三個行為美儀表美語言美我覺得是一個外美。
其次是內(nèi)秀內(nèi)秀就是對事業(yè)有春天般的卿清做到愛崗敬業(yè)任勞任怨盡自奉獻(xiàn)。對他人有大侮一樣的胸壞做到窖忍圣潔不嫉賢妒能助人為樂甘于他人做嫁衣對名利要像湖水那樣平靜做到不為書防累不為利所負(fù)不為欲所惑經(jīng)得住誘惑受得住情貧始終保持一顆平常自。對白己像旁觀者一樣情醒做到不斷的反省白我揚(yáng)長避短取長補(bǔ)短戰(zhàn)勝白我。外美和內(nèi)秀哪卜我特別想提一下智慧什么是智慧呢?我覺得辦公室離不開方方面面的配合與支持辦公室主任必須關(guān)自辦公室人員的疾苦關(guān)自他們的成長與進(jìn)步當(dāng)然我這里為什么特別強(qiáng)調(diào)辦公室主任要關(guān)自辦公室人員因?yàn)槟戕k公室事多任務(wù)重工作挑戰(zhàn)大但是要和辦公室白己的人員來干呀所日功公室主任要調(diào)動辦公室人員的積板隆關(guān)自他們的疾苦關(guān)自他們的成長和進(jìn)步。我覺得有三條需要我們辦公室主任考慮的第一個是要勇于攬過辦公室事多處在樞紐的位置利益交匯處肯定也有很多工作人員不到位的地方可能有很多的錯這個時候辦公室主任要關(guān)自愛護(hù)下屬勇于攬過從白己總結(jié)。第二要樂于舉賢為什么這么說呢?辦公室工作人員的進(jìn)步辦公室主任要把優(yōu)秀的人才提到重要的工作崗位上去發(fā)揮這些人的積板隆能動隆和創(chuàng)造隆把辦公室的工作做到。第三要學(xué)會包窖這和我們剛才說的勇于攬過是一樣的辦公室事多很多辦公室白己的人員犯了錯誤做的可能不盡如人意?？赡芷渌块T也有很多不盡如人意的地方要學(xué)會包窖。用智慧去處理辦公室的工作處理和辦公室的人下面我們還會在這些方面做一些介紹。 三強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。
這是和剛才內(nèi)外兼修提高品德修養(yǎng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)這是第三點(diǎn)強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識搞好后勤服務(wù)。辦公室工作不僅項(xiàng)碎陀亂而且處于上下左右的夾縫中既有來白上面的批評又有來白下面的抱怨而且是重口難調(diào)。為此辦公室主任比較從思想擔(dān)當(dāng)后勤部長的服務(wù)意識不計(jì)較名利任勞任怨的無私奉獻(xiàn)意識和腳踏實(shí)地勤勤懇巳的務(wù)實(shí)作風(fēng)所日襲強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識把白己當(dāng)做是后勤部長搞好后勤工作搞好項(xiàng)碎的工作。要把握工作的前瞻隆明確該干什么不該干什么先干什么后干什么要有所為有所不為要把握分寸。
要學(xué)會藝術(shù)隆的傳話這一點(diǎn)辦公室主任要特別的強(qiáng)調(diào)一下因?yàn)檗k公室主任是溝通上下聯(lián)系左右。有些時候領(lǐng)導(dǎo)的話可能也是氣話也可能是一時放在一個上下環(huán)境中說出的話。如果說白己不能很好的理解不能藝術(shù)隆地把這些消息信啟指示傳達(dá)好就可能會產(chǎn)生很多的矛盾所日藝術(shù)隆的傳話非常的重要。要注意針對不同的對象和不同的清形采取不同的表達(dá)方式務(wù)必客觀公正堅(jiān)持原則態(tài)度親切和藹語意明確從而達(dá)到協(xié)調(diào)關(guān)系促進(jìn)團(tuán)結(jié)增進(jìn)合作化解矛盾改進(jìn)工作的目的。
四加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象。
在當(dāng)前廉潔白律的十分重要。要把公正辦事干凈干事作為白己的基本準(zhǔn)則辦公室主任本身不是單位的領(lǐng)導(dǎo)但由于身處領(lǐng)導(dǎo)周圍身處各種利益的中自住住被人高看一眼厚愛一分對此要時刻保持情醒的頭腦注重加強(qiáng)黨隆和品行修養(yǎng)嚴(yán)于律己不貪不占情正廉潔以身作則不斷淡化領(lǐng)導(dǎo)身邊這個崗位帝來的光環(huán)強(qiáng)化崗位賦予的責(zé)任抵制不良風(fēng)氣白覺的接受監(jiān)督鑄起拒腐防變的牢固防線樹工良好形象。
要加強(qiáng)廉潔白律樹工良好形象應(yīng)從三個方面進(jìn)行鍛煉。首先要敢于開展白我批評誠懇接受他人批評樂于接受批評人才有白知之明才能正確認(rèn)識白己明白工作中的差距。只有經(jīng)常剖析白己才能修正不足彌補(bǔ)差距才能不斷提高白身素質(zhì)。其次要保持銳意創(chuàng)新的高昂斗志要不斷解放巴想努力開拓創(chuàng)新克難奮進(jìn)始終保持良好的精神伏態(tài)。在面臨臀重工作壓力面對困難和挫折的時候不后退不萎縮以堅(jiān)定的信念樂觀的自態(tài)化壓力為動力勇住直前圓病完成各項(xiàng)工作
任務(wù)。第三方面是要淡薄名利辦公室工作任務(wù)重要求高責(zé)任大只有保持淺淡寧靜的自態(tài)保持甘于情貧甘于奉獻(xiàn)甘于吃苦的精神境界才能正確的對得個人得失。看事業(yè)重如山視名利淡如水遠(yuǎn)離浮躁用自工作熱自服務(wù)。
如何當(dāng)好辦公室主任史海心 如何當(dāng)好辦公室主任四項(xiàng)任務(wù)篇五
一、辦公室主任扮演的十種角色
1、智多星角色 2、耳目嘴角色 3、胳膊腿角色 4、代首腦角色 5、聯(lián)絡(luò)員角色6、監(jiān)察員角色 7、外交官角色 8、紅管家角色 9、萬金油角色 10、老黃牛角色
二、辦公室主任應(yīng)具備的幾種素質(zhì)
1、講方向、善思考
一是方向上、思想上同領(lǐng)導(dǎo)保持一致，對領(lǐng)導(dǎo)、對職工負(fù)責(zé)，保持辦公室的工作方向。
二是圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營班子的中心工作部置辦公室工作
三是講黨性，按照黨性的原則辦事，切忌只憑個人恩怨、個人興趣。
四是無私奉獻(xiàn)，清正廉潔。
要帶頭維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)的指示和決策帶頭執(zhí)行，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不折不扣地落實(shí)，對領(lǐng)導(dǎo)的批評虛心接受，有則改之，無則加勉，對領(lǐng)導(dǎo)工作決策失誤在適當(dāng)時機(jī)正面提出，不能不分場合，發(fā)表些有損領(lǐng)導(dǎo)意圖言論，更不能明頂暗抗，做一些不尊重領(lǐng)導(dǎo)的事情。
2、講嚴(yán)細(xì)，求高效
膽大包天，心細(xì)如發(fā)，守口如瓶，有“一葉落而知天下秋”的敏感。善于從行為變化發(fā)現(xiàn)隱伏其中的大問題，小中見大。
3、講技能，多面手
適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)同志的多種需求，做到“三熟兩強(qiáng)”：
上情熟，下情熟，政策熟;辦事能力強(qiáng)，文字水平綜合能力強(qiáng)。
拿起筆能寫，開口能講，有事能辦
4、講奉獻(xiàn)，肯吃苦
甘于吃苦，甘于寂寞，甘于清貧
學(xué)會克制自己，既任勞又任怨;
受到批評時，著重檢查自身，不能有委屈感;
一切從工作出發(fā)，一切從大局出發(fā);
做到“不可能左右天氣，但可以改變心情?！?BR> 5、講紀(jì)律，守規(guī)矩自重、自醒、自警、自勵;切忌影響機(jī)關(guān)形象和領(lǐng)導(dǎo)聲譽(yù)。 要加強(qiáng)個人品德修養(yǎng)，潔身自好，慎獨(dú)慎微。
不仁之人不交，不義之才不取，不禮之言不說，不規(guī)之事不做。做一個品德高尚、遵紀(jì)守法、清正廉潔的人。
心細(xì)如發(fā)，守口如瓶是辦公室主任的職業(yè)品質(zhì);粗枝大葉，口無遮攔的人是不能當(dāng)辦公室主任的。
保守機(jī)密。要有強(qiáng)烈的保密意識，領(lǐng)導(dǎo)嗜好、性格、特點(diǎn)不能對不相關(guān)人提起。
泄密原因：腦子缺少保密這根弦，言談中不注意;喜歡吹牛，好炫耀;推不開人情。 要過好人情關(guān)，朋友關(guān)。做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該傳的不傳。
6、講團(tuán)結(jié)，顧大局
內(nèi)講團(tuán)結(jié)，顧全大局;外講協(xié)作，維護(hù)整體注意幾個方面：
(1)以忠誠之心維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)
把握四點(diǎn)：處理好主與次的關(guān)系;處理好趨與避的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)系謹(jǐn)慎從事，既不失職又不失敗;處理好遠(yuǎn)與近的關(guān)系，不可突破紅線，不搞人事依附，多匯報(bào)，多溝通;處理好傳與瞞的關(guān)系，有利于團(tuán)結(jié)的活傳，可能不利于團(tuán)結(jié)的活瞞。
(2)以熱情之心增進(jìn)與其他科室領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)，當(dāng)好科室之間的紐帶。
把握三點(diǎn)：滿腔熱情的搞好人際關(guān)系協(xié)調(diào);積極主動的搞好科室之間溝通;熱情周到地搞好機(jī)關(guān)后勤服務(wù)。
(3)以真誠之心促進(jìn)與下屬之間團(tuán)結(jié)把握三點(diǎn)：學(xué)會關(guān)心下屬，對優(yōu)點(diǎn)鼓勵，對缺點(diǎn)進(jìn)行善意的批評;學(xué)會理解下屬，設(shè)身處地為下屬著想，分析原由，冷靜處置;學(xué)會尊重下屬，愛人者，人恒愛之，敬人者，人恒敬之。
三、辦公室主任應(yīng)樹立的意識
1、服務(wù)意識服務(wù)是辦公室主任的天職。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各部門服務(wù)，為下級和各基層服務(wù)，當(dāng)好助手。
2、全局意識站在全局高度去考慮、研究、處理問題。有領(lǐng)導(dǎo)的眼光。(二人定律，領(lǐng)導(dǎo)把80%精力放在工作的要務(wù)上。)
一要吃透上情，掌握下情;二要愛學(xué)習(xí)，勤思考，有真知灼見;三要熟知特定環(huán)境、人物、事件的構(gòu)成要素和一定時期的工作重心;四要有良好的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力，審時度勢，恰到好處。
3、參謀意識
4、換位意識站在理事長位置上思考問題。換位不是越位，參謀不是參與，助手不是阻手。
5、協(xié)調(diào)意識及時匯報(bào)，不等，不拖，不靠、更不推諉。
協(xié)調(diào)不是指令也不是決策，而是協(xié)商，是以平等態(tài)度商量需要解決的問題。
6、應(yīng)變意識從容應(yīng)對。?？囈桓遥S時準(zhǔn)備應(yīng)付突發(fā)事件。沉著應(yīng)付、忙而不亂。有冷靜的作風(fēng)，鎮(zhèn)定自若，忙中求快，快而不亂。有應(yīng)變的措施。
7、效率意識
四、辦公室主任應(yīng)有的修養(yǎng)
1、豁達(dá)大度有容人的雅量和風(fēng)度。對上受寵不驚，受辱不怒;對下有平和寬厚的胸懷，一視同仁，與人為善。對下屬的缺點(diǎn)和失誤，不以點(diǎn)蓋面，耐心幫助。表里如一，言行一致。
2、夾緊尾巴低調(diào)做人。任何情況都不能忘乎所以，飛揚(yáng)跋扈，不能趾高氣揚(yáng)。 謹(jǐn)慎是一種美德。說話辦事不張揚(yáng)，不張狂，不說過頭話，不意氣用事。
在律已方面高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不做越軌出格的事。
3、不卑不亢有平衡穩(wěn)定的心態(tài)和處世觀。對上不要卑，對下不要亢。秉公直言，虛懷若谷。
4、處事公道不能感情用事，不能以親屬遠(yuǎn)近作為辦事的標(biāo)準(zhǔn)，更不能搞小團(tuán)伙。在講原則的前提下廣交朋友，真誠待人。
5、寵辱不驚有則改之，無則加勉。以平常心態(tài)坦然處之，冷靜分析，合理接受。切忌忘乎所以。
6、大智若愚進(jìn)退有序，深謀遠(yuǎn)慮。在后臺當(dāng)好助手，搞好服務(wù)，而不是沖到前臺，顯示聰明才智。要選擇適當(dāng)?shù)姆绞絺鬟f給領(lǐng)導(dǎo)，供其參考。
大智是對工作水平的要求，若愚是對特定角色的約束。
修養(yǎng)注意幾個問題：
1、有勢不仗勢，得勢不欺人講究人品。平等待人，平易待人。
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2、自重不輕高，奉命不奉承韜光養(yǎng)晦，切忌顯山露水。充滿自信，切忌自命清高。 領(lǐng)導(dǎo)是旗幟，辦公室主任是旗桿，要行得正，站得穩(wěn)。
注重小節(jié)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度。
3、抓大不忌小，主動不盲動一是要突出重點(diǎn)，找準(zhǔn)四兩撥千斤的支點(diǎn);二是要細(xì)致周全;三是要沉著冷靜。
4、補(bǔ)臺不拆臺，競爭不嫉賢搞好三個不等式：(1)協(xié)作大于分工。相互補(bǔ)臺，好戲連臺，相互拆臺，共同跨臺。(2)原則大于交情。(3)理解大于諒解。理解是知道對方的難處，諒解是知道對方的錯誤，高風(fēng)亮節(jié)不計(jì)較。要指導(dǎo)助手搞好工作，鼓勵競爭，勇薦人才。
五、學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)臺
一是要考慮辦公室的職能;二是要考慮辦公室助手的位置。
補(bǔ)臺幾種形式：(1)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)自做不好的事情;(2)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)自做不了的事情;(3)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)不宜親自做的事情;(4)補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)不愿親自做的事情。
六、善于領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖
意圖是希望達(dá)到某種目的的內(nèi)心打算。
了解意圖的方法：(1)復(fù)述法;(2)請教法;(3)例證法;(4)反饋法。
起草領(lǐng)導(dǎo)的講話時：
1、留心收集領(lǐng)導(dǎo)人的各種意見。全局的結(jié)論，零碎的看法，新鮮的觀念。
2、注意深化領(lǐng)導(dǎo)者的意圖。跟蹤思維，使意圖豐富、完整、深化。
3、要善于挖掘整理領(lǐng)導(dǎo)的意圖。(1)修飾領(lǐng)導(dǎo)意圖;(2)突出領(lǐng)導(dǎo)意圖;(3)連貫領(lǐng)導(dǎo)意圖;(4)升華領(lǐng)導(dǎo)意圖;(5)促成領(lǐng)導(dǎo)意圖。
七、辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)相處忌諱什么?
1、忽略平級關(guān)系與下級關(guān)系;
? ? ?2、只與直接上級搞好關(guān)系;
? ? ?3、在上級面前發(fā)牢騷;只有落后的領(lǐng)導(dǎo)，沒有落后的群眾。
4、只見局部而不考慮整體;?
? ? ?5、工作消極被動;
? ? ?6、有了功勞自夸;?
? ? ?7、做不到的事也答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo);
8、輕易越級報(bào)告或越位;對上不越權(quán)，對下不專權(quán)，左右不侵權(quán)。
越位有幾種：(1)決策越位;(2)角色越位;(3)程序越位;(4)工作越位;(5)表態(tài)越位;(6)場合越位;(7)語氣越位。
9、蔑視上級;
? ? ?10、只服從自己認(rèn)為是正確的上級。
不能和上級領(lǐng)導(dǎo)有親有疏，一切從工作出發(fā)，減少猜疑。