在實(shí)踐中，方案的調(diào)整和優(yōu)化是必不可少的，以適應(yīng)不斷變化的情況。方案中的數(shù)據(jù)和信息要準(zhǔn)確可靠，并以合適的方式呈現(xiàn)給各方。這些范文展示了如何將理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際情況中。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫(xiě)法應(yīng)該再信中就表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的個(gè)人求職信，必須注意以下成功求職信的寫(xiě)作方法，應(yīng)該能幫你的`。
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫(xiě)一封吸引hr求職信，別人雇主對(duì)你失去興趣。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。
求職方案之方法篇篇二
在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)成為焦點(diǎn)：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話(huà)。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對(duì)方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)于繁復(fù)，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒(méi)戲了。
簡(jiǎn)歷：15秒內(nèi)給人留下印象一定要有個(gè)體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)貌的簡(jiǎn)歷照。
求職信是用人單位對(duì)求職者\(yùn)應(yīng)聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡(jiǎn)歷\求職信對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡(jiǎn)歷照,以至于根本無(wú)法獲得求職面談機(jī)會(huì)。
8020人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職應(yīng)聘高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信，他們不可能將這些求職簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡(jiǎn)歷\求職信在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)歷照會(huì)減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過(guò)。
求職方案之方法篇篇三
我一向以來(lái)，努力、用心、樂(lè)觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會(huì)一向努力下去，做好自我，奉獻(xiàn)社會(huì)。敢做敢拼，腳踏實(shí)地；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)；座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專(zhuān)業(yè)相關(guān)方面的工作。愛(ài)好所學(xué)專(zhuān)業(yè)，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)；對(duì)工作有職責(zé)心；踏實(shí)，熱情，對(duì)生活充滿(mǎn)激情；主動(dòng)性強(qiáng)，自學(xué)潛力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有必須組織潛力；抗壓潛力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周?chē)h(huán)境。
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求職方案之方法篇篇四
如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面
文書(shū)幫
小編向大家推薦求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的`一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職方案之方法篇篇五
由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒(méi)有什么兩樣，根本無(wú)法彰顯求職者的個(gè)性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)椋谇舐毜淖畛蹼A段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說(shuō)，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫(xiě)你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾巍Ｇ杏?，?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信――要有很強(qiáng)的針對(duì)性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話(huà)，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭，當(dāng)然對(duì)你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點(diǎn)建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個(gè)自動(dòng)回復(fù)郵件，在第一時(shí)間告訴職位申請(qǐng)人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競(jìng)聘的時(shí)間，其服務(wù)的人性化氛圍會(huì)更濃厚。
不要向一家單位――同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見(jiàn)，甚至在他們看來(lái)，你根本就沒(méi)有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
這里在時(shí)間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站――提供的求職信箱。
國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧钡奶崾荆c(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相對(duì)虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無(wú)憂(yōu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過(guò)了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對(duì)于個(gè)人求職者而言，國(guó)內(nèi)幾家具有實(shí)力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己信息的公開(kāi)度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時(shí)，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國(guó)家《廣告法》的規(guī)定會(huì)對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實(shí)性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇六
考官好，我是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的面試者xx，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，同時(shí)也是我的特長(zhǎng)與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)能力：我有較強(qiáng)的科研能力，能熟練的進(jìn)行windows系統(tǒng)和linu操作，并能使用vb，delphi等語(yǔ)言編程。能運(yùn)用網(wǎng)頁(yè)三劍客photoshop軟件進(jìn)行相關(guān)工作。
2)實(shí)踐能力：我的專(zhuān)長(zhǎng)是軟件開(kāi)發(fā)，我希望能從事這方面的工作，并且我曾經(jīng)發(fā)過(guò)多個(gè)系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對(duì)it行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡(jiǎn)單自我介紹，我希望公司能給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)，讓我我可以學(xué)以致用，同時(shí)我也很欣賞__公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
求職方案之方法篇篇七
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)
招聘
秘書(shū)，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)?今次筆者便請(qǐng)來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。
要訣1求職信要突出重點(diǎn)
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的`要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)
畀
雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 point form (要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇八
精明人善于察言觀色，知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，也會(huì)變著花樣把話(huà)說(shuō)出來(lái)，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說(shuō)話(huà)，因?yàn)樗谩霸?huà)到嘴邊留半句”的老理兒，他擔(dān)心禍從口出，他還懂得多聽(tīng)別人的話(huà)，以此來(lái)增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤(rùn)。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動(dòng)起來(lái)落實(shí)不到實(shí)處，有點(diǎn)兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經(jīng)爛熟于心，做事說(shuō)話(huà)也從來(lái)不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤(rùn)，他能讓任何關(guān)系都運(yùn)轉(zhuǎn)正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”地影響著周?chē)娜耍幸还蓮?qiáng)大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領(lǐng)袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認(rèn)認(rèn)真真老老實(shí)買(mǎi)地做事，即便遇到難題，也能開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢(shì)巧妙地藏在團(tuán)隊(duì)里，卻讓自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團(tuán)隊(duì)中扮演一個(gè)微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要?jiǎng)右稽c(diǎn)點(diǎn)心思，就可以把復(fù)雜的事情變簡(jiǎn)單，把無(wú)名無(wú)利的.事變成名利雙收。
第四生意時(shí)：聰明人攢錢(qián)，精明人追錢(qián)，高明人生錢(qián)。
聰明人做生意，側(cè)重點(diǎn)是掙錢(qián)、攢錢(qián)，花錢(qián)通常是用于享受，卻舍不得把錢(qián)投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)或者提高產(chǎn)品性?xún)r(jià)比上去。
精明人做生意是追著錢(qián)走，什么掙錢(qián)做什么，怎么掙錢(qián)怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關(guān)注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢(qián)投入某個(gè)可以升值的行業(yè)，讓錢(qián)“生”錢(qián)。
第五求人時(shí)：聰明人請(qǐng)求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當(dāng)，人家點(diǎn)頭，事情就辦成了，人家不點(diǎn)頭，他就沒(méi)有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對(duì)方哄得高高興興，這樣一來(lái)成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會(huì)把自己的事情說(shuō)成是對(duì)方的事，把對(duì)方的利益好處牽扯到這件事情中來(lái)，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇九
畢業(yè)生寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有時(shí)看到一些個(gè)人
求職簡(jiǎn)歷
真的不得不笑，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)最基本的職位與行業(yè)都分不清楚的求職者，這樣的求職者有那家單位企業(yè)會(huì)看上你，職位都會(huì)分不清那就更不要說(shuō)你的能力有多強(qiáng)了，今天
文書(shū)幫
小編就講講寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職職位寫(xiě)作方法。
我們可以經(jīng)?？吹皆S多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)著，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司，與建筑相關(guān)的公司，其實(shí)他求職的是建筑這個(gè)行業(yè)。
從這樣的經(jīng)歷中我們可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)是他根本不了解職業(yè)世界的知識(shí)，甚至是職業(yè)世界的常識(shí)。行業(yè)和崗位是不同的，行業(yè)是最大的國(guó)民經(jīng)濟(jì)因素，而崗位是大學(xué)生你要效力的具體職位，具體位置，其實(shí)大學(xué)生的就業(yè)是就具體的崗位的'，也就是說(shuō)，如果大學(xué)生在工作時(shí)其實(shí)要搞定的是具體一個(gè)應(yīng)聘崗位，只要大學(xué)生掌握了具體崗位的工作內(nèi)容，勝任了工作要求，那就是可以解決就業(yè)的問(wèn)題的。
當(dāng)然了，如果你想要在這個(gè)圈子獲得更大的發(fā)展，那你就要更加了解這個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)和這個(gè)行業(yè)中一流的企業(yè)的動(dòng)態(tài)，這樣你就可以在圈子中得到穩(wěn)定的發(fā)展的了。
求職方案之方法篇篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!
我，楊海琴，是石河子大學(xué)師范學(xué)院教育系學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的屆畢業(yè)生。大學(xué)生涯“路漫漫其修遠(yuǎn)”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學(xué)生活中，我以自己銳意進(jìn)取、敬業(yè)樂(lè)群、樂(lè)于助人的作用和表現(xiàn)，贏得了院領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的認(rèn)可。在學(xué)習(xí)中，我不但養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，還堅(jiān)持心業(yè)與非專(zhuān)業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓寬知識(shí)面，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要而努力。
實(shí)踐緊密結(jié)合理論，在注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還很注重自己其他方面能力的培養(yǎng)。熟練掌握了windows、office2002的操作技巧。另在舞蹈創(chuàng)編上也積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，在舞蹈和手工藝術(shù)制作上能獨(dú)當(dāng)一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發(fā)揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質(zhì)待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來(lái)實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)價(jià)值和人生價(jià)值。
即將從象牙塔里走出來(lái)的我雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)，但滿(mǎn)懷熱忱，對(duì)自己即將從事的事業(yè)充滿(mǎn)信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫(huà)。(件自薦信)。
盼望您的回音!!!
此致
敬禮!
自薦人：
院電子信息工程專(zhuān)業(yè)自薦信。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!
首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會(huì)占用您太多的時(shí)間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!
我是山東科技大學(xué)信電學(xué)院電子信息工程專(zhuān)業(yè)屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
四年來(lái)，老師的教育及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術(shù)、單片機(jī)和微機(jī)原理等實(shí)踐性課程;信息理論與編碼、信號(hào)與系統(tǒng)、數(shù)字信號(hào)處理、通信原理等有關(guān)理論;同時(shí)也擁有一定的分析和設(shè)計(jì)能力。通過(guò)在校期間的試驗(yàn)實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)的訓(xùn)練我具備了較強(qiáng)的動(dòng)手能力。在課外時(shí)間里我涉獵了大量書(shū)籍，不但重視本專(zhuān)業(yè)技能和理論知識(shí)的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
在大學(xué)的四年里、我除了在學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)外，我對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行了比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和熟練地應(yīng)用，取得了4月份全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)pc技術(shù)證書(shū)。精通80x86匯編語(yǔ)言、c語(yǔ)言、熟練運(yùn)用電腦辦公軟件、photoshop圖像處理、asp動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)編程、能夠處理常見(jiàn)的電腦軟硬件故障。
除了對(duì)計(jì)算機(jī)熱愛(ài)，在大學(xué)四年里我還不斷的學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)，我深切的感受到作為電子信息行業(yè)的人員沒(méi)有過(guò)硬的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的能力是不可能有大的發(fā)展的。各種新的技術(shù)，新的理論，新的產(chǎn)品不可能都來(lái)自國(guó)內(nèi)的。我在大二下學(xué)期就以528分的成績(jī)通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)考試，月即將參加全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)考試。
此外，我還積極參加校內(nèi)的各種活動(dòng)以及校外的各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過(guò)各種活動(dòng)培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學(xué)會(huì)做人。
我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為貴公司添磚加瓦;同時(shí)也在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮出我的實(shí)力與才能，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在能力和素質(zhì)方面進(jìn)一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻(xiàn)。
歷史不曾為誰(shuí)停留，而歷史又記錄了千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)走過(guò)者的故事，我想一切向往美好、積極進(jìn)取的追求者終將被歷史所肯定?？v觀當(dāng)今，社會(huì)充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
求職方案之方法篇篇十一
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”
對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?BR> 聯(lián)系方式寫(xiě)清楚
在示職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等字眼。
2、措辭不當(dāng)，造成反感
3、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
4、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
求職方案之方法篇篇十二
寫(xiě)求職信內(nèi)容真誠(chéng)有感情很重要。為什么說(shuō)寫(xiě)求職信要有感情，你寫(xiě)的干巴巴的，沒(méi)有特色，誰(shuí)會(huì)特別來(lái)看你寫(xiě)的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫(xiě)的東西能不能打動(dòng)人了。寫(xiě)求職信需要有感情，感情真摯，對(duì)于交流思想會(huì)有很大幫助，傳遞感情，感動(dòng)對(duì)方。寫(xiě)求職信做到以情;動(dòng)人的技巧是什么?分析對(duì)方的心理是關(guān)鍵，然后根據(jù)你得出的結(jié)論采用相應(yīng)的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想。總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫(xiě)求職信還要以誠(chéng)感人，需要以誠(chéng)取信。只有你真誠(chéng)待人，寫(xiě)出的求職信才會(huì)感人。寫(xiě)求職信需要態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，內(nèi)容實(shí)事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)盡量不寫(xiě)，自信可以但不能自大。只有真誠(chéng)才能令人信服，讓人喜歡。
寫(xiě)求職信需要不斷地修正。你可以先打一個(gè)草稿，把所有想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)在上面，然后按照一定次序把這些內(nèi)容連接起來(lái)。千萬(wàn)不要把寫(xiě)完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認(rèn)真檢查.經(jīng)過(guò)詳細(xì)改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十三
1.信念要堅(jiān)定。
開(kāi)網(wǎng)店需要的就是持久的熱度，一個(gè)辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開(kāi)店的，尤其是網(wǎng)店，更應(yīng)該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見(jiàn)有別人都有網(wǎng)店，自己也想開(kāi)一個(gè)玩玩的話(huà)，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅(jiān)定是基礎(chǔ)。
2.要有穩(wěn)定的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。
確定好要賣(mài)什么了，就要開(kāi)始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進(jìn)貨，各有優(yōu)缺點(diǎn)，代理的話(huà)風(fēng)險(xiǎn)低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶(hù)那，你不知道質(zhì)量的好壞，客人在跟你咨詢(xún)的時(shí)候你也要通過(guò)你的代理才能得到信息，價(jià)格也要有所調(diào)控，如果自己到批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨，那么就可以有很大的利潤(rùn)空間了，穩(wěn)定的價(jià)格更重要，所以展現(xiàn)價(jià)格優(yōu)勢(shì)也是很好的。只要掌握住多看、多問(wèn)和比較的原則就可以。
3.明確賣(mài)什么。
決定賣(mài)什么也很重要，產(chǎn)品選的好就容易賺錢(qián)，賣(mài)什么產(chǎn)品可以在初期的時(shí)候先看好別人都在賣(mài)什么，所以你就可以依據(jù)這個(gè)去進(jìn)貨，跟著別人走是不會(huì)出錯(cuò)的，但是最主要的是，要銷(xiāo)售相關(guān)產(chǎn)品，不能將電子產(chǎn)品和服裝或者是食品等的來(lái)混淆銷(xiāo)售，這樣很混亂，當(dāng)然也要知道什么能夠賣(mài)什么都不賣(mài)。
4.跟供貨商建立穩(wěn)固關(guān)系。
5.進(jìn)什么款進(jìn)多少貨。
進(jìn)什么款式好賣(mài)呢？那就要看mm的功力了，剛開(kāi)始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關(guān)注的，數(shù)量嘛，如果一個(gè)款有4，5個(gè)顏色，我會(huì)各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對(duì)于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話(huà)，那么挑選上4.5款的樣子當(dāng)存貨就好了。多跟有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，看別人家賣(mài)的好的都有什么款，要懂得與時(shí)俱進(jìn)。
6.進(jìn)貨的一些注意事項(xiàng)：
首先，當(dāng)你看見(jiàn)價(jià)格差不多的產(chǎn)品之后，如果是長(zhǎng)期合作的一些供貨商，就不要再討價(jià)還價(jià)了，這額是大忌，以后不然人家就不愛(ài)搭理你了，因?yàn)槠渌目钌匣蛘呷思視?huì)給你優(yōu)惠，而有些人的價(jià)格高些并不是坑你，而是價(jià)格太低的供貨商或者利潤(rùn)已經(jīng)賺足了，不在乎這點(diǎn)錢(qián)，所以?xún)r(jià)格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項(xiàng)。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數(shù)清衣服的件數(shù)就可以了，至于擔(dān)心質(zhì)量問(wèn)題，你可以回去以后再檢查，如果有質(zhì)量問(wèn)題再拿回來(lái)?yè)Q，雖說(shuō)一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問(wèn)清楚的習(xí)慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開(kāi)單，如果單價(jià)和數(shù)量啥的不對(duì)，一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問(wèn)老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細(xì)，有問(wèn)題或者下次光臨不會(huì)撲空。
求職方案之方法篇篇十四
當(dāng)你開(kāi)始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開(kāi)始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話(huà)，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專(zhuān)業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職。有了專(zhuān)家的指點(diǎn)，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無(wú)限期地延長(zhǎng)你的尋找過(guò)程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧?，該職位早就缺空了，而且?dāng)老板或hr經(jīng)理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問(wèn)題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛(ài)的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上(公司雇員在100人以?xún)?nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn))，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對(duì)較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
6、借助電話(huà)進(jìn)行求職。
首先列出電話(huà)求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話(huà)。事先寫(xiě)下你想說(shuō)的話(huà)，標(biāo)明在談話(huà)中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話(huà)接通后要求與經(jīng)理通話(huà)，然后做自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話(huà)描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問(wèn)他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話(huà)，通話(huà)前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話(huà)前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時(shí)工、無(wú)限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛(ài)的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無(wú)論你有多喜愛(ài)那個(gè)地方，無(wú)論那里的條件看起來(lái)多么誘人，也無(wú)論他們是否對(duì)你說(shuō)過(guò)“下周一我們給你電話(huà)通知”這類(lèi)承諾，你千萬(wàn)要繼續(xù)尋找工作，千萬(wàn)別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時(shí)間。
求職方案之方法篇篇十五
為什么許多有才華的人會(huì)失?。棵绹?guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。
什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項(xiàng)職場(chǎng)缺陷的行為模式。
1.總覺(jué)得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無(wú)止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4.無(wú)條件地回避沖突。
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5.強(qiáng)橫壓制反對(duì)者。
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人側(cè)目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。
7.過(guò)度自信，急于成功。
這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫?huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
求職方案之方法篇篇一
一封成功求職信的寫(xiě)法應(yīng)該再信中就表明自己樂(lè)意同將來(lái)的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫(xiě)好一封令人滿(mǎn)意的個(gè)人求職信，必須注意以下成功求職信的寫(xiě)作方法，應(yīng)該能幫你的`。
簡(jiǎn)明扼要有條理
用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來(lái)寫(xiě)。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣(mài)弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)
髦
的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫(xiě)作求職倍要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，切忌套話(huà)連篇，浮詞滿(mǎn)紙。求職信不在于長(zhǎng)，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上。
要有自信
先想好自我推銷(xiāo)的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的
招聘
廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。寫(xiě)開(kāi)場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足，一開(kāi)始自然就沒(méi)有吸引力。應(yīng)按寫(xiě)一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。
富有個(gè)性，不落俗套
書(shū)寫(xiě)一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫(xiě)法，立意新穎，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄。寫(xiě)一封吸引hr求職信，別人雇主對(duì)你失去興趣。
確定求職目標(biāo)實(shí)事求是
一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則。
求職方案之方法篇篇二
在求職過(guò)程中如何才能使自己脫穎而出得到用人單位的青睞呢？大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷模板設(shè)計(jì)成為焦點(diǎn)：
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，去參加招聘會(huì)是大多數(shù)求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢？有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話(huà)。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對(duì)方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內(nèi)獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)于繁復(fù)，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒(méi)戲了。
簡(jiǎn)歷：15秒內(nèi)給人留下印象一定要有個(gè)體現(xiàn)個(gè)人風(fēng)貌的簡(jiǎn)歷照。
求職信是用人單位對(duì)求職者\(yùn)應(yīng)聘者的第一印象。
一份優(yōu)秀的`簡(jiǎn)歷\求職信對(duì)于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要,但很多人都忽略了最重要的求職簡(jiǎn)歷照,以至于根本無(wú)法獲得求職面談機(jī)會(huì)。
8020人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，在求職應(yīng)聘高峰期，各用人單位會(huì)收到數(shù)量龐大的求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信，他們不可能將這些求職簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份求職簡(jiǎn)歷\求職信\應(yīng)聘信能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。求職簡(jiǎn)歷\求職信在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)歷照會(huì)減少很多印象分。最后遺憾的同優(yōu)秀崗位擦肩而過(guò)。
求職方案之方法篇篇三
我一向以來(lái)，努力、用心、樂(lè)觀、拼搏是我的人生信條，我相信，我會(huì)一向努力下去，做好自我，奉獻(xiàn)社會(huì)。敢做敢拼，腳踏實(shí)地；做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，職責(zé)心強(qiáng)；座右銘是“優(yōu)秀是一種習(xí)慣”我的期望是在企事業(yè)單位從事管理、金融、行政、助理等與專(zhuān)業(yè)相關(guān)方面的工作。愛(ài)好所學(xué)專(zhuān)業(yè)，樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)；對(duì)工作有職責(zé)心；踏實(shí)，熱情，對(duì)生活充滿(mǎn)激情；主動(dòng)性強(qiáng)，自學(xué)潛力強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有必須組織潛力；抗壓潛力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)周?chē)h(huán)境。
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求職方案之方法篇篇四
如何撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，讓招聘決策者過(guò)目不忘并留下深刻印象，從而為你帶來(lái)面試機(jī)會(huì)，是一個(gè)值得重視的問(wèn)題。下面
文書(shū)幫
小編向大家推薦求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴雇主：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的`一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)?，全職的和兼職的，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
求職方案之方法篇篇五
由于現(xiàn)在著名的人力資源網(wǎng)站都為求職者提供了簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)模板，這種情況下，求職者簡(jiǎn)歷的外在模樣沒(méi)有什么兩樣，根本無(wú)法彰顯求職者的個(gè)性特征因此，要想吸引用人單位的眼光，應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上下工夫，盡可能展現(xiàn)你自己的與眾不同，展示你的潛質(zhì)，是求職獲得成功的關(guān)鍵一步。
而在求職者的簡(jiǎn)歷中，重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。該負(fù)責(zé)人表示，寫(xiě)工作簡(jiǎn)歷時(shí)最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。因?yàn)椋谇舐毜淖畛蹼A段，求職者無(wú)法和用人單位直接面對(duì)面，那么，簡(jiǎn)歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。他舉例說(shuō)，如果你應(yīng)聘某單位、某公司的管理職位，在寫(xiě)你的工作經(jīng)歷時(shí)，你應(yīng)該盡量做到細(xì)化，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明你過(guò)去曾經(jīng)管理過(guò)哪些具體項(xiàng)目，當(dāng)時(shí)你的主要職責(zé)是什么，成績(jī)?nèi)绾巍Ｇ杏?，?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)一定要采用倒敘的方式，把最近的工作經(jīng)歷擱到最前面，而且必須遵循工作簡(jiǎn)歷的真實(shí)性原則。
另外，你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話(huà)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷中，你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價(jià)值。所以，在真實(shí)的基礎(chǔ)上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷，使你的簡(jiǎn)歷出彩，讓你從眾多的競(jìng)聘者脫穎而出就顯得至關(guān)重要。
求職信――要有很強(qiáng)的針對(duì)性。
不要向同一單位――頻繁發(fā)簡(jiǎn)歷。
一般而言，網(wǎng)上的求職信息有效期是30～60天。用人單位在發(fā)布招聘后會(huì)積極準(zhǔn)備后續(xù)工作，因此用人單位都有一定的運(yùn)作周期。如果你發(fā)的簡(jiǎn)歷一周沒(méi)有回音的話(huà)，考慮到電子郵件收發(fā)的安全性，可以適當(dāng)重發(fā)。但是，絕對(duì)不要三天兩頭給同一單位頻繁發(fā)送求職簡(jiǎn)歷和求職信，這樣無(wú)疑會(huì)引起對(duì)方的討厭，當(dāng)然對(duì)你的求職就非常不利。
在這里，我們也想給用人單位提點(diǎn)建議，可否在你們的招聘郵箱中設(shè)一個(gè)自動(dòng)回復(fù)郵件，在第一時(shí)間告訴職位申請(qǐng)人的郵件是否收到，如果能明確給出決定是否進(jìn)入下一輪競(jìng)聘的時(shí)間，其服務(wù)的人性化氛圍會(huì)更濃厚。
不要向一家單位――同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位。
在網(wǎng)絡(luò)求職中，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的求職者不在少數(shù)。前程無(wú)憂(yōu)人力資源網(wǎng)的專(zhuān)家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，你是個(gè)多面手。相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你在求職時(shí)非常盲目，沒(méi)有自己的既定目標(biāo)，也缺乏主見(jiàn)，甚至在他們看來(lái)，你根本就沒(méi)有清楚地了解自己。因此，向一家單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位的做法不可取。
這里在時(shí)間上要強(qiáng)調(diào)一下，投遞求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定以最新發(fā)布的用人單位為主，這樣把握性要大一些。而對(duì)于那些早先發(fā)布、還在有效期之內(nèi)的職位需求，因?yàn)橐呀?jīng)進(jìn)行了一段時(shí)間，收到的簡(jiǎn)歷肯定不會(huì)少，你投入再多的精力也不一定會(huì)有一個(gè)好的結(jié)果。
建議使用網(wǎng)站――提供的求職信箱。
國(guó)內(nèi)大型人力資源網(wǎng)站一般給發(fā)布信息的企業(yè)設(shè)置專(zhuān)門(mén)的招聘信箱。如果你對(duì)某一職位感興趣，查看完具體職位描述和要求時(shí)，頁(yè)面上通常會(huì)出現(xiàn)“申請(qǐng)?jiān)撀毼弧钡奶崾荆c(diǎn)擊該提示后你的簡(jiǎn)歷就會(huì)自動(dòng)被發(fā)送過(guò)去。這就避免了因?yàn)橛萌藛挝坏泥]箱不夠大，而使你無(wú)法有效發(fā)送的矛盾。但享受這一服務(wù)的前提是：你的簡(jiǎn)歷必須已經(jīng)在該網(wǎng)注冊(cè)。
相關(guān)鏈接：人力資源網(wǎng)站日趨規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)是個(gè)相對(duì)虛擬的世界，很多求職者總是擔(dān)心網(wǎng)絡(luò)求職的可靠性。前程無(wú)憂(yōu)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過(guò)了幾年的發(fā)展，已經(jīng)逐漸向規(guī)范化邁進(jìn)。對(duì)于個(gè)人求職者而言，國(guó)內(nèi)幾家具有實(shí)力的人力資源網(wǎng)站都建立了自己一整套保密系統(tǒng)，只要在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)自己信息的公開(kāi)度進(jìn)行適當(dāng)選擇，擔(dān)心信息泄密便是多余的了。同時(shí)，這些人力資源網(wǎng)站依據(jù)國(guó)家《廣告法》的規(guī)定會(huì)對(duì)用人單位的資質(zhì)進(jìn)行認(rèn)真審查，以確保用人單位發(fā)布信息的真實(shí)性。
當(dāng)然，也可以直接登錄用人單位的網(wǎng)站，一般來(lái)講，他們?cè)谧约壕W(wǎng)站上發(fā)布的用人信息也是比較可靠的。
求職方案之方法篇篇六
考官好，我是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的面試者xx，我此次應(yīng)聘的職位是it行業(yè)的軟件工程師，這份工作不僅與我的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，同時(shí)也是我的特長(zhǎng)與興趣所在?，F(xiàn)在我就從以下三個(gè)方面介紹自己：
1)學(xué)習(xí)能力：我有較強(qiáng)的科研能力，能熟練的進(jìn)行windows系統(tǒng)和linu操作，并能使用vb，delphi等語(yǔ)言編程。能運(yùn)用網(wǎng)頁(yè)三劍客photoshop軟件進(jìn)行相關(guān)工作。
2)實(shí)踐能力：我的專(zhuān)長(zhǎng)是軟件開(kāi)發(fā)，我希望能從事這方面的工作，并且我曾經(jīng)發(fā)過(guò)多個(gè)系統(tǒng)，如人事檔案管理系統(tǒng)，工資管理系統(tǒng)等等。
3)交際能力：我的性格沉穩(wěn)，能坐得住，對(duì)it行業(yè)的工作，具有非常好的適應(yīng)能力，而且為人謙和，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，富有的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
從以上的簡(jiǎn)單自我介紹，我希望公司能給我一個(gè)展示自己能力的機(jī)會(huì)，讓我我可以學(xué)以致用，同時(shí)我也很欣賞__公司的企業(yè)文化與工作環(huán)境。我愿意成為企業(yè)一員，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。我的職業(yè)生涯目標(biāo)是，做一個(gè)既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。
求職方案之方法篇篇七
曾聽(tīng)過(guò)一個(gè)飲食集團(tuán)
招聘
秘書(shū)，
招聘
廣告刊登一天后，翌日早上有關(guān)部門(mén)已經(jīng)收到成尺高的求職信。求職者面對(duì)如此眾多的對(duì)手，究竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機(jī)會(huì)?今次筆者便請(qǐng)來(lái)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐教路，提醒求職者撰寫(xiě)求職信及履歷表時(shí)要注意的事項(xiàng)，以增加面試機(jī)會(huì)。
要訣1求職信要突出重點(diǎn)
根據(jù)中原專(zhuān)業(yè)人事顧問(wèn)公司董事總經(jīng)理周綺萍小姐強(qiáng)調(diào)，大家要認(rèn)清求職信 與履歷表的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷(xiāo))過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的`要求，簡(jiǎn)單一句就是：「話(huà)
畀
雇主知，為何要考慮你申請(qǐng)」。而履歷表則是factual(根據(jù)事實(shí))，將求職者 所有專(zhuān)長(zhǎng)完整地羅列其中。
常犯錯(cuò)誤：把所有個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)全部都寫(xiě)在求職信上，并無(wú)針對(duì)不同職位的不同要求，只會(huì)令雇主覺(jué)得你的求職信內(nèi)容欠奉重點(diǎn)，不太有說(shuō)服力，減低面試機(jī)會(huì)。
要訣2資料文法不容錯(cuò)漏
確定求職信及履歷表內(nèi)容沒(méi)有串錯(cuò)字、文法正確、字句通順、資料全屬正確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對(duì)你的印象，因而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
常犯錯(cuò)誤：忘記寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方法、誤將出生日期寫(xiě)成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫(xiě)希望獲得面試機(jī)會(huì)的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很容易出現(xiàn)寫(xiě)錯(cuò)應(yīng)征職位名稱(chēng)、公司等，必須審慎翻閱。
要訣3資料要簡(jiǎn)短貼題
謹(jǐn)記雇主每次接到大量求職信，一般會(huì)以「快睇」速度看求職信及履歷表，所以?xún)?nèi)容要整齊、簡(jiǎn)短、貼題為原則。除非
招聘
廣告特別要求手寫(xiě)求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡(jiǎn)單解釋個(gè)人的才能為何勝任該職位。頁(yè)數(shù)方面，求職信1頁(yè)便可。履歷表雖然是記錄求職者所有的資料如個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，但頁(yè)數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁(yè)便可，年資深厚者亦不可超過(guò)10頁(yè)，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡(jiǎn)略，如不用仔細(xì)明大學(xué)讀過(guò)甚么科目，同時(shí)最好 point form (要點(diǎn)形式)羅列。
常犯錯(cuò)誤：求職信過(guò)分冗長(zhǎng)，亦不能針對(duì)應(yīng)征職位的要求，例如申請(qǐng)涉及地域性的職位，但求職信則純粹列明過(guò)往工作種類(lèi)，卻不寫(xiě)明以往的工作曾負(fù)責(zé)過(guò)地域性的事務(wù)。
要訣4履歷表資料要連貫
這點(diǎn)主要針對(duì)寫(xiě)履歷表，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒(méi)有工作做，亦要注明。如果有些年份會(huì)同時(shí)期讀書(shū)及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對(duì)你過(guò)去工作有太多的懷疑，對(duì)你的申請(qǐng)缺乏興趣。
常犯錯(cuò)誤：有些人在工作數(shù)年后，會(huì)抽身全職進(jìn)修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時(shí)，履歷表卻漏寫(xiě)了待業(yè)的資料。
求職方案之方法篇篇八
精明人善于察言觀色，知道什么該說(shuō)什么不該說(shuō)，也會(huì)變著花樣把話(huà)說(shuō)出來(lái)，因此左右逢源，很招人喜歡。
高明人則盡量少說(shuō)話(huà)，因?yàn)樗谩霸?huà)到嘴邊留半句”的老理兒，他擔(dān)心禍從口出，他還懂得多聽(tīng)別人的話(huà)，以此來(lái)增長(zhǎng)自己的見(jiàn)識(shí)，更給人留下“城府深”的好印象。
第二處世不一樣：聰明人圓通，精明人圓熟，高明人圓潤(rùn)。
聰明人很圓通，為人處世看得明白、想得清楚，可就是行動(dòng)起來(lái)落實(shí)不到實(shí)處，有點(diǎn)兒“知易行難”的味道。
精明人很圓熟，老麻雀已經(jīng)爛熟于心，做事說(shuō)話(huà)也從來(lái)不留下把柄，別人想揪他小辮子都難，這算是“知行合一”的好榜樣。
高明人不但圓通、圓熟，還圓潤(rùn)，他能讓任何關(guān)系都運(yùn)轉(zhuǎn)正常，一切潛在的矛盾都被他巧妙地化解，他還“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”地影響著周?chē)娜耍幸还蓮?qiáng)大的吸引力讓別人不由自主地向他靠攏，這就是領(lǐng)袖的魅力。
第三做事不同：聰明人勞作，精明人合作，高明人炒作。
聰明人認(rèn)認(rèn)真真老老實(shí)買(mǎi)地做事，即便遇到難題，也能開(kāi)動(dòng)腦筋想辦法，
精明人自已的做事能力可能稍微遜色，但是懂得與人合作，借助別人的力量成就自己。他把自己的劣勢(shì)巧妙地藏在團(tuán)隊(duì)里，卻讓自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得更出色，所以，精明人比聰明人花得工夫少，得到得卻比聰明人多。
相比較而言，高明人可能只在團(tuán)隊(duì)中扮演一個(gè)微小的角色，卻是不可或缺的部分，他只需要?jiǎng)右稽c(diǎn)點(diǎn)心思，就可以把復(fù)雜的事情變簡(jiǎn)單，把無(wú)名無(wú)利的.事變成名利雙收。
第四生意時(shí)：聰明人攢錢(qián)，精明人追錢(qián)，高明人生錢(qián)。
聰明人做生意，側(cè)重點(diǎn)是掙錢(qián)、攢錢(qián)，花錢(qián)通常是用于享受，卻舍不得把錢(qián)投入到擴(kuò)大再生產(chǎn)或者提高產(chǎn)品性?xún)r(jià)比上去。
精明人做生意是追著錢(qián)走，什么掙錢(qián)做什么，怎么掙錢(qián)怎么做。
高明人做生意不叫做生意，叫投資，他不去操心資本積累，不去關(guān)注生意的具體操作，而是憑借良好的洞察力把自己的錢(qián)投入某個(gè)可以升值的行業(yè)，讓錢(qián)“生”錢(qián)。
第五求人時(shí)：聰明人請(qǐng)求，精明人懇求，高明人需求。
聰明人求人往往直截了當(dāng)，人家點(diǎn)頭，事情就辦成了，人家不點(diǎn)頭，他就沒(méi)有其他選擇余地，所以，求人的成功率不高。
精明人求人懂得拐彎抹角、嘴巴抹蜜，把對(duì)方哄得高高興興，這樣一來(lái)成功的幾率就比較高。
高明人卻并不“求”人，他會(huì)把自己的事情說(shuō)成是對(duì)方的事，把對(duì)方的利益好處牽扯到這件事情中來(lái)，仿佛不是自己求人家，而是人家必須求自己，所以，高明人去“求人”，不但能夠成功，還能讓別人向他道謝。
求職方案之方法篇篇九
畢業(yè)生寫(xiě)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷有時(shí)看到一些個(gè)人
求職簡(jiǎn)歷
真的不得不笑，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)最基本的職位與行業(yè)都分不清楚的求職者，這樣的求職者有那家單位企業(yè)會(huì)看上你，職位都會(huì)分不清那就更不要說(shuō)你的能力有多強(qiáng)了，今天
文書(shū)幫
小編就講講寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職職位寫(xiě)作方法。
我們可以經(jīng)?？吹皆S多大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)著，求職意向：建筑設(shè)計(jì)院，建筑施工單位，市政工程公司，與建筑相關(guān)的公司，其實(shí)他求職的是建筑這個(gè)行業(yè)。
從這樣的經(jīng)歷中我們可以發(fā)現(xiàn)其實(shí)是他根本不了解職業(yè)世界的知識(shí)，甚至是職業(yè)世界的常識(shí)。行業(yè)和崗位是不同的，行業(yè)是最大的國(guó)民經(jīng)濟(jì)因素，而崗位是大學(xué)生你要效力的具體職位，具體位置，其實(shí)大學(xué)生的就業(yè)是就具體的崗位的'，也就是說(shuō)，如果大學(xué)生在工作時(shí)其實(shí)要搞定的是具體一個(gè)應(yīng)聘崗位，只要大學(xué)生掌握了具體崗位的工作內(nèi)容，勝任了工作要求，那就是可以解決就業(yè)的問(wèn)題的。
當(dāng)然了，如果你想要在這個(gè)圈子獲得更大的發(fā)展，那你就要更加了解這個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)和這個(gè)行業(yè)中一流的企業(yè)的動(dòng)態(tài)，這樣你就可以在圈子中得到穩(wěn)定的發(fā)展的了。
求職方案之方法篇篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中啟閱我的自薦信!
我，楊海琴，是石河子大學(xué)師范學(xué)院教育系學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)的屆畢業(yè)生。大學(xué)生涯“路漫漫其修遠(yuǎn)”，而逝者如斯，留下“吾將上下而求索”的身影。才能、自信與熱情，促使我向貴單位“毛遂自薦”。
在大學(xué)生活中，我以自己銳意進(jìn)取、敬業(yè)樂(lè)群、樂(lè)于助人的作用和表現(xiàn)，贏得了院領(lǐng)導(dǎo)老師和同學(xué)的認(rèn)可。在學(xué)習(xí)中，我不但養(yǎng)成了“勤奮、嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、創(chuàng)新”的學(xué)風(fēng)，還堅(jiān)持心業(yè)與非專(zhuān)業(yè)并進(jìn)的指導(dǎo)思想，努力拓寬知識(shí)面，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要而努力。
實(shí)踐緊密結(jié)合理論，在注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我還很注重自己其他方面能力的培養(yǎng)。熟練掌握了windows、office2002的操作技巧。另在舞蹈創(chuàng)編上也積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，在舞蹈和手工藝術(shù)制作上能獨(dú)當(dāng)一面。
我不求流光溢彩，但求在適合自己的位置上發(fā)揮的淋漓盡致;我不期望擁有豐富的物質(zhì)待遇，只希望早日用我的全部智慧、熱忱和努力，來(lái)實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)價(jià)值和人生價(jià)值。
即將從象牙塔里走出來(lái)的我雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)，但滿(mǎn)懷熱忱，對(duì)自己即將從事的事業(yè)充滿(mǎn)信心，人生能有幾回搏，希望有我一片可展翅的天空，用絢麗的人生揮灑出一片壯麗的圖畫(huà)。(件自薦信)。
盼望您的回音!!!
此致
敬禮!
自薦人：
院電子信息工程專(zhuān)業(yè)自薦信。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!
首先感謝您在百忙之中垂覽我的自薦材料，相信它不會(huì)占用您太多的時(shí)間，并祝愿貴單位事業(yè)欣欣向榮，蒸蒸日上!
我是山東科技大學(xué)信電學(xué)院電子信息工程專(zhuān)業(yè)屆的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。
四年來(lái)，老師的教育及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了電路、模擬電子、數(shù)字電子技術(shù)、單片機(jī)和微機(jī)原理等實(shí)踐性課程;信息理論與編碼、信號(hào)與系統(tǒng)、數(shù)字信號(hào)處理、通信原理等有關(guān)理論;同時(shí)也擁有一定的分析和設(shè)計(jì)能力。通過(guò)在校期間的試驗(yàn)實(shí)習(xí)和課程設(shè)計(jì)的訓(xùn)練我具備了較強(qiáng)的動(dòng)手能力。在課外時(shí)間里我涉獵了大量書(shū)籍，不但重視本專(zhuān)業(yè)技能和理論知識(shí)的培養(yǎng)，更把提高自己的綜合素質(zhì)放在第一位。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
在大學(xué)的四年里、我除了在學(xué)好本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)外，我對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)進(jìn)行了比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)和熟練地應(yīng)用，取得了4月份全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)pc技術(shù)證書(shū)。精通80x86匯編語(yǔ)言、c語(yǔ)言、熟練運(yùn)用電腦辦公軟件、photoshop圖像處理、asp動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)編程、能夠處理常見(jiàn)的電腦軟硬件故障。
除了對(duì)計(jì)算機(jī)熱愛(ài)，在大學(xué)四年里我還不斷的學(xué)習(xí)英語(yǔ)知識(shí)，我深切的感受到作為電子信息行業(yè)的人員沒(méi)有過(guò)硬的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)的能力是不可能有大的發(fā)展的。各種新的技術(shù)，新的理論，新的產(chǎn)品不可能都來(lái)自國(guó)內(nèi)的。我在大二下學(xué)期就以528分的成績(jī)通過(guò)全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)四級(jí)考試，月即將參加全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)六級(jí)考試。
此外，我還積極參加校內(nèi)的各種活動(dòng)以及校外的各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)，借以去磨練自己，培養(yǎng)自己戰(zhàn)勝各種困難的信心。通過(guò)各種活動(dòng)培養(yǎng)了我的做人做事的能力，要做事先得學(xué)會(huì)做人。
我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為貴公司添磚加瓦;同時(shí)也在您的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)揮出我的實(shí)力與才能，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步，在能力和素質(zhì)方面進(jìn)一步完善自我，為貴公司做出更大的貢獻(xiàn)。
歷史不曾為誰(shuí)停留，而歷史又記錄了千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)走過(guò)者的故事，我想一切向往美好、積極進(jìn)取的追求者終將被歷史所肯定?？v觀當(dāng)今，社會(huì)充滿(mǎn)了競(jìng)爭(zhēng)，無(wú)論您是否選擇我，我都祝愿貴公司的事業(yè)蒸蒸日上!
求職方案之方法篇篇十一
開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。”
對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示
信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱(chēng)代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?BR> 聯(lián)系方式寫(xiě)清楚
在示職信中給出你電話(huà)預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
怎么寫(xiě)求職信的四大招術(shù)之四、結(jié)尾：
感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
通過(guò)寫(xiě)信求職是一常見(jiàn)方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、語(yǔ)氣過(guò)于主觀
對(duì)于招聘單位來(lái)講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺(jué)得”，“我看”，“我想”等字眼。
2、措辭不當(dāng)，造成反感
3、不夠自信，過(guò)于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說(shuō)明自己的弱項(xiàng)，也沒(méi)有必要時(shí)那么坦率。
4、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。
求職方案之方法篇篇十二
寫(xiě)求職信內(nèi)容真誠(chéng)有感情很重要。為什么說(shuō)寫(xiě)求職信要有感情，你寫(xiě)的干巴巴的，沒(méi)有特色，誰(shuí)會(huì)特別來(lái)看你寫(xiě)的東西，如何在那么多求職信里一眼就選中你，這就要看你寫(xiě)的東西能不能打動(dòng)人了。寫(xiě)求職信需要有感情，感情真摯，對(duì)于交流思想會(huì)有很大幫助，傳遞感情，感動(dòng)對(duì)方。寫(xiě)求職信做到以情;動(dòng)人的技巧是什么?分析對(duì)方的心理是關(guān)鍵，然后根據(jù)你得出的結(jié)論采用相應(yīng)的技巧。
如果求職單位在你的家鄉(xiāng)，你可以充分表達(dá)為建設(shè)家鄉(xiāng)而貢獻(xiàn)自己聰明才智的`志向;如果求職單位在貧困地區(qū)，你就要充分表達(dá)為改變貧困地區(qū)面貌而奮斗的決心;如果是教學(xué)單位，你就要充分表達(dá)獻(xiàn)身教育事業(yè)的理想。總之，你要設(shè)法引起對(duì)方的共鳴，或者得到對(duì)方的贊許。這樣對(duì)方會(huì)自動(dòng)地伸出友誼之手，給你以熱情的幫助。
寫(xiě)求職信還要以誠(chéng)感人，需要以誠(chéng)取信。只有你真誠(chéng)待人，寫(xiě)出的求職信才會(huì)感人。寫(xiě)求職信需要態(tài)度誠(chéng)懇、誠(chéng)實(shí)，內(nèi)容實(shí)事求是不存在虛假，言之有理，要突出自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)盡量不寫(xiě)，自信可以但不能自大。只有真誠(chéng)才能令人信服，讓人喜歡。
寫(xiě)求職信需要不斷地修正。你可以先打一個(gè)草稿，把所有想說(shuō)的話(huà)都寫(xiě)在上面，然后按照一定次序把這些內(nèi)容連接起來(lái)。千萬(wàn)不要把寫(xiě)完草稿就直接寄出去。不管日期是不是很緊迫，都要認(rèn)真檢查.經(jīng)過(guò)詳細(xì)改正、琢磨之后，才可以郵寄出去。
求職方案之方法篇篇十三
1.信念要堅(jiān)定。
開(kāi)網(wǎng)店需要的就是持久的熱度，一個(gè)辦任何事都只有3分鐘熱度的人是不能開(kāi)店的，尤其是網(wǎng)店，更應(yīng)該有足夠的熱情和自控能力，如果你只是突然之間看見(jiàn)有別人都有網(wǎng)店，自己也想開(kāi)一個(gè)玩玩的話(huà)，那么勸你不要這樣，能吃苦，信念堅(jiān)定是基礎(chǔ)。
2.要有穩(wěn)定的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。
確定好要賣(mài)什么了，就要開(kāi)始找貨源了，一種是代理，一種是自己去進(jìn)貨，各有優(yōu)缺點(diǎn)，代理的話(huà)風(fēng)險(xiǎn)低，不怕壓貨，但是貨直接到客戶(hù)那，你不知道質(zhì)量的好壞，客人在跟你咨詢(xún)的時(shí)候你也要通過(guò)你的代理才能得到信息，價(jià)格也要有所調(diào)控，如果自己到批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨，那么就可以有很大的利潤(rùn)空間了，穩(wěn)定的價(jià)格更重要，所以展現(xiàn)價(jià)格優(yōu)勢(shì)也是很好的。只要掌握住多看、多問(wèn)和比較的原則就可以。
3.明確賣(mài)什么。
決定賣(mài)什么也很重要，產(chǎn)品選的好就容易賺錢(qián)，賣(mài)什么產(chǎn)品可以在初期的時(shí)候先看好別人都在賣(mài)什么，所以你就可以依據(jù)這個(gè)去進(jìn)貨，跟著別人走是不會(huì)出錯(cuò)的，但是最主要的是，要銷(xiāo)售相關(guān)產(chǎn)品，不能將電子產(chǎn)品和服裝或者是食品等的來(lái)混淆銷(xiāo)售，這樣很混亂，當(dāng)然也要知道什么能夠賣(mài)什么都不賣(mài)。
4.跟供貨商建立穩(wěn)固關(guān)系。
5.進(jìn)什么款進(jìn)多少貨。
進(jìn)什么款式好賣(mài)呢？那就要看mm的功力了，剛開(kāi)始做服裝，偶建議先做上裝，以為上裝，連衣裙，尺碼是不太受關(guān)注的，數(shù)量嘛，如果一個(gè)款有4，5個(gè)顏色，我會(huì)各要一件，然后挑喜歡的顏色多拿幾件，而對(duì)于新手，最好是各拿一件就好了。如果款式不一樣的話(huà)，那么挑選上4.5款的樣子當(dāng)存貨就好了。多跟有經(jīng)驗(yàn)的人學(xué)習(xí)，看別人家賣(mài)的好的都有什么款，要懂得與時(shí)俱進(jìn)。
6.進(jìn)貨的一些注意事項(xiàng)：
首先，當(dāng)你看見(jiàn)價(jià)格差不多的產(chǎn)品之后，如果是長(zhǎng)期合作的一些供貨商，就不要再討價(jià)還價(jià)了，這額是大忌，以后不然人家就不愛(ài)搭理你了，因?yàn)槠渌目钌匣蛘呷思視?huì)給你優(yōu)惠，而有些人的價(jià)格高些并不是坑你，而是價(jià)格太低的供貨商或者利潤(rùn)已經(jīng)賺足了，不在乎這點(diǎn)錢(qián)，所以?xún)r(jià)格合適，差不多就拿貨吧，但一定要先講清楚顏色、規(guī)格和一些退換貨的事項(xiàng)。
其次，是拿好貨，不要在店里一件件檢查，只要數(shù)清衣服的件數(shù)就可以了，至于擔(dān)心質(zhì)量問(wèn)題，你可以回去以后再檢查，如果有質(zhì)量問(wèn)題再拿回來(lái)?yè)Q，雖說(shuō)一般都能換，但是還是要養(yǎng)成每家新店都問(wèn)清楚的習(xí)慣，以免象我這樣遇到黑心的老板，所以要檢查好再付款啊。
最后，是付款，付款之前先看老板的開(kāi)單，如果單價(jià)和數(shù)量啥的不對(duì)，一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并更正，這種情況不多，但也有發(fā)生率的，走之前，別忘了問(wèn)老板要他們的名片噢，雖然貨單上都有，但還是名片更容易保存，而且地址信息詳細(xì)，有問(wèn)題或者下次光臨不會(huì)撲空。
求職方案之方法篇篇十四
當(dāng)你開(kāi)始求職的時(shí)候，你也和一個(gè)辦公室職員一樣，開(kāi)始朝九晚五的生活。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話(huà)，就必須下決心付出所有的時(shí)間。因?yàn)槟闱舐毜某晒β逝c你所花費(fèi)的時(shí)間成正比。
2、列出聯(lián)系人，尋求幫助。
別人的支持能使你保持前進(jìn)的努力和動(dòng)力，從而提高你求職的效率。向你的親人、朋友、同學(xué)尋求幫助，請(qǐng)他們幫你留意與推薦一些工作機(jī)會(huì)，或是向他們誠(chéng)心請(qǐng)教成功求職的經(jīng)驗(yàn)并努力效仿。
3、拓展聯(lián)系人和專(zhuān)業(yè)技能。
為了快速找到工作，你有必要去尋求某種強(qiáng)大的支持力量，那樣你就不必獨(dú)自一人面對(duì)求職。有了專(zhuān)家的指點(diǎn)，找工作當(dāng)然會(huì)輕松快捷。
4、到每一家你感興趣的組織試一試。
不必在意那里是否有職位空缺如果你只到知道有空缺職位的地方去求職，你將無(wú)限期地延長(zhǎng)你的尋找過(guò)程。因?yàn)楹芸赡茉谀阕⒁獾娇杖贝嬖谝郧?，該職位早就缺空了，而且?dāng)老板或hr經(jīng)理想要設(shè)立一個(gè)新的職位時(shí)，這種意向常常早就在他們頭腦中醞釀了。如果你能及時(shí)跟他們聯(lián)系，你便可以為他們正在思考的問(wèn)題找到答案。
5、尋找中小型企業(yè)。
大家都傾向于把規(guī)模較大的企業(yè)作為衡量職場(chǎng)好壞的標(biāo)尺，事實(shí)上如果你把注意力集中在自己所喜愛(ài)的領(lǐng)域當(dāng)中每一家小公司上(公司雇員在100人以?xún)?nèi)，公司所在地離你居住地不太遠(yuǎn))，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它更易于接近，你的表現(xiàn)也更容易讓boss看在眼里。如果你找那些發(fā)展勢(shì)頭好的和正在擴(kuò)大業(yè)務(wù)的小公司，你會(huì)發(fā)現(xiàn)目前這家公司相對(duì)較小，但它有著很大的發(fā)展?jié)摿?，許多大公司也都經(jīng)歷了從小到大的發(fā)展歷程。所以不妨多留意那些你感興趣領(lǐng)域的中小型公司。
6、借助電話(huà)進(jìn)行求職。
首先列出電話(huà)求職目標(biāo)計(jì)劃，找出令你感興趣的公司逐一打電話(huà)。事先寫(xiě)下你想說(shuō)的話(huà)，標(biāo)明在談話(huà)中想要強(qiáng)調(diào)的主題，電話(huà)接通后要求與經(jīng)理通話(huà)，然后做自我介紹，之后用一句簡(jiǎn)短的話(huà)描述你的特長(zhǎng)和最擅長(zhǎng)的技能，簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)，接著再問(wèn)他是否需要你這樣一位工作人員。記住，只給你真正有興趣的企業(yè)打電話(huà)，通話(huà)前要對(duì)這家企業(yè)進(jìn)行認(rèn)真的研究，掛電話(huà)前一定記得向其道謝。
7、嘗試不同形式工作(兼\全職)。
全職、兼職、臨時(shí)工、無(wú)限期合同工、自主創(chuàng)業(yè)等各種不同的工作方式都可以進(jìn)行嘗試，當(dāng)然確定任何一種形式的工作，你都需要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)槁殬I(yè)的選擇等于生活的選擇。
8、嘗試不同的公司。
僅僅去一家或兩家你最喜愛(ài)的企業(yè)求職，就等于自殺性失敗。無(wú)論你有多喜愛(ài)那個(gè)地方，無(wú)論那里的條件看起來(lái)多么誘人，也無(wú)論他們是否對(duì)你說(shuō)過(guò)“下周一我們給你電話(huà)通知”這類(lèi)承諾，你千萬(wàn)要繼續(xù)尋找工作，千萬(wàn)別僅僅因?yàn)槟阆Ｍ@家企業(yè)會(huì)要你而暫停求職，否則你將失去自己最寶貴的時(shí)間。
求職方案之方法篇篇十五
為什么許多有才華的人會(huì)失?。棵绹?guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，受命協(xié)助那些明明被看好卻表現(xiàn)不佳，甚至快要被炒魷魚(yú)的主管。
什么樣的行為模式會(huì)成為致命缺陷，嚴(yán)重地阻礙職業(yè)生涯？華德普與巴特勒歸納出12項(xiàng)職場(chǎng)缺陷的行為模式。
1.總覺(jué)得自己不夠好。
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不勝任。此外，他沒(méi)有往上爬的野心，總覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級(jí)可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識(shí)的。但是，身為企業(yè)中、高級(jí)主管，這種無(wú)意識(shí)的行為卻會(huì)讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
2.非黑即白看世界。
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3.無(wú)止境地追求卓越。
這種人要求自己是英雄，也嚴(yán)格要求別人達(dá)到他的水準(zhǔn)。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
這種人適合獨(dú)立工作，如果當(dāng)主管，必須雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當(dāng)他對(duì)部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4.無(wú)條件地回避沖突。
這種人一般會(huì)不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來(lái)應(yīng)當(dāng)為部屬據(jù)理力爭(zhēng)的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴(yán)重缺乏面對(duì)沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5.強(qiáng)橫壓制反對(duì)者。
他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6.天生喜歡引人側(cè)目。
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中，他們總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì)變本加厲，直到有人注意為止。
7.過(guò)度自信，急于成功。
這種人過(guò)度自信，急于成功。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負(fù)責(zé)超過(guò)自己能力的工作。結(jié)果任務(wù)未達(dá)成，仍不會(huì)停止揮棒，反而想用更高的功績(jī)來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強(qiáng)制自己“不作為，不行動(dòng)”。
8.被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔(dān)任主管，會(huì)遇事拖延，按兵不動(dòng)。因?yàn)樘谝庑呃⒏校踔翐?dān)心部屬會(huì)出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓(xùn)練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須控制心中的.恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。
9.疏于換位思考。
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們?cè)谕娫?huà)時(shí)，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感；問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。