進行總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，為未來的發(fā)展做出更恰當?shù)臎Q策。在總結(jié)中，我們可以通過列舉具體的案例和實例來支持自己的陳述?？偨Y(jié)是沉淀思考的結(jié)果，能夠提高我們解決問題的能力。寫一篇完美的總結(jié)需要我們有詳細的記錄和觀察能力。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些啟發(fā)和借鑒，讓我們在總結(jié)中更好地展現(xiàn)自己的成果和創(chuàng)新，提高自己的表達能力和思考能力。
簡歷要多少頁篇一
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。
同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節(jié)。
這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。
當然，有的人會說不標新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁篇二
會計行業(yè)競爭非常激烈，行業(yè)注重的是會計的深度，也就是具有社會工作經(jīng)驗并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學生想要應聘會計崗位真的特別難，去企業(yè)擔任會計更是難上加難，因為會計掌握著企業(yè)的財務，財務方面出現(xiàn)問題會給企業(yè)帶來不可預知的危害，所以企業(yè)招聘會計一般都是面向具有社會工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會計工作的人員。而去會計服務公司也挺難，因為會計服務公司喜歡老手，老手接單后能夠快速完成，而新手卻無法做到這一點，那么大學生制作會計簡歷就需要一定技巧，運用技巧去填補經(jīng)驗方面的缺失。
既然缺少經(jīng)驗那么就應該彌補經(jīng)驗，在理論方面大學生并不比外面的經(jīng)驗者差，差的就是大學生沒有真正做過此類工作。會計并不是一個好找工作的崗位，所以在未出校門之前，大學生應該主動去一些地方從事和會計崗位相關(guān)的工作，這樣在簡歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學生在校期間的相關(guān)性工作。
找一份會計服務公司的兼職工作最合適，因為作為大學生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能，企業(yè)也不會要一個在校大學生去企業(yè)幫忙。但是會計服務公司就不同，這種第三方咨詢公司是相當忙碌的，能夠找到一個打雜的大學生對于他們來說很劃算，你只要別對回報有所要求，會計服務公司一般是不會拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年，將來你找工作的時候就有很大的優(yōu)勢，因為你能夠比別人更了解這類公司的運作方式，也了解在這種公司做事的流程。
在簡歷里并不需要具體突出技能方面的情況，會計在實際工作當中并不需要多高的技能，關(guān)鍵是體現(xiàn)出你的經(jīng)驗。第一，業(yè)務方面的經(jīng)驗，如今專業(yè)會計公司采用的運作方式是業(yè)務加做單，就是作為會計要學會如何找尋業(yè)務，而后自己把單子做掉。如果在簡歷里體現(xiàn)出這一點，則會對招聘者產(chǎn)生吸引力，因為業(yè)務對于公司來說就是利潤，你擁有客戶資源自然很容易進入會計公司。所以不要忘記把你曾經(jīng)獲得客戶資源以及周邊人群資源加到簡歷里。第二，將獲得的經(jīng)驗展露出來，比如怎么給公司做賬能夠減少稅收等，這說明你的確是做過有關(guān)工作。
簡歷要多少頁篇三
很多大四學生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班6個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁篇四
簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當中的自我評價空間可以容得下這么多字數(shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字數(shù)的區(qū)別，不能讓字數(shù)填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了?那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字數(shù)的關(guān)鍵。
先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了?這里面有關(guān)于運動方面的東西為什么不寫在一起?而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。
當我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字數(shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字數(shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字數(shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。
簡歷要多少頁篇五
我們認為在寫自我評價的時候第一要素是真實，真實重于泰山，一定要從你的客觀實際出發(fā)，把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價;其次建議大家自我評價要富于真情，寫出你的獨到之處、特長及性格特點，一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里，這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功。我們看到的很多簡歷都是千篇一律的套話，“本人工作積極認真努力，有很強的團隊精神，有很強的學習能力”當有一求職者寫這樣的自我評價時還無妨，但hr天天看的簡歷多是這樣的套話，難免會“審美疲勞了”。寫自我評價這一塊的時候，我們建議最好的方式就是能與你的工作經(jīng)歷中所舉的事例能前后呼應，互相映證，這樣的簡歷，是最有可能給你代來面試機會的。另外，別人幫你寫是不現(xiàn)實的事情，只有你自己才是最了解你自己的，別人是寫不出你的自我評價的。
簡歷要多少頁篇六
簡歷要多少頁，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮簡歷整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將簡歷的頁數(shù)控制好就夠了，一般情況下簡歷1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男。
出生日期：1983年05月17日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：本科畢業(yè)時間：2008年06月。
戶籍：湖北省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務現(xiàn)從事職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：計算機軟件。
期望從事職業(yè)：硬件工程師。
教育背景。
學校名稱：湖南師范學院(2005年9月-2008年6月)。
專業(yè)名稱：化學學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：國美電器深圳分部(2013年3月-2013年11月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱：銷售專員。
公司名稱：真彩文具有限公司(2010年10月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：銷售。
工作描述：1：維護與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負責協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務開展。
公司名稱：百度營銷江西分部(2008年6月-2010年11月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：
職位名稱：市場部。
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簡歷要多少頁篇七
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。
戶籍：河南省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：2年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運營·增值服務)。
期望從事職業(yè)：投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))。
教育背景。
學校名稱：鄭州華信學院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：大專。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：深圳盛放勒杜鵑酒店(年7月-2月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：收銀接待。
工作描述：酒店前臺接待。
公司名稱：深圳泰康人壽(203月-至今)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：電話銷售。
工作描述：每天早會，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進行開場白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲備預約下次準備.
自我評價：本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作學習注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
簡歷要多少頁篇八
維生素b12可以澆各種花，用維生素b12澆花有以下三點好處。
1、促進生根。一般來說只要花卉的根系生長的健壯，就表示植物已經(jīng)成活了。所以我們在扦插、換盆的`時候用維生素b12跟水稀釋之后，浸泡一下，可以起到殺菌消毒的作用，還能夠促進植物根部細胞生長，讓植物快速生根。
2、提高抗性。我們平時將維生素b12兌水稀釋之后，拿來澆花可以提高植物抗菌抗病蟲害的能力，或者我們在花卉施葉面肥的時候加入維生素，這樣在給花卉補充營養(yǎng)成分的同時，還能夠增強植物的抗性。
3、葉片光亮。我們平時將維生素b12稀釋之后，噴灑在葉片的表面，這樣可以增加植物的葉片光澤，讓葉片變得更加的肥厚光亮，比如常見的室內(nèi)觀葉植物，君子蘭、幸福樹、金錢樹等等，這樣可以讓葉片更美觀。
簡歷要多少頁篇九
人是一個開朗活潑、意志力較堅強且不輕易放棄每一分希望的人.本人現(xiàn)在仍是一名在校生,故對知識與社會經(jīng)驗不夠,但本人充滿青春的活力.本人是一個空杯需要大家的灌注與自本人不斷的充實才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成為一名出色的推銷大師,這是本人的夢想,也是本人的目標!誠實做人,忠實做事是本人的人生準則,自強不息是本人的追求.
簡歷要多少頁篇十
然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”，朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁篇十一
作為計算機專業(yè)的大學生其實對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學里絕大多數(shù)學生對專業(yè)連一知半解的水準也是遠遠達不到的。
而計算機崗位因為呈現(xiàn)出極高的技術(shù)性特點，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機專業(yè)的大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。
對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學生，因為計算機專業(yè)更為復雜所以想培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生得耗費很長時間，本來企業(yè)就不太愿意耗費過多時間培養(yǎng)人才，因為大學畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻。
身為應屆畢業(yè)生想應聘計算機職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計算機方面的經(jīng)驗，雖然在大學里學的計算機專業(yè)具有細分化的特點，就是說計算機的細分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。
比如你應聘的只是網(wǎng)站設(shè)計工作，但是你還對計算機硬件維護、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會讓企業(yè)覺得你在計算機方面比較在手，計算機方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應聘的成功率。
第二，應用相應的計算機技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應聘的是網(wǎng)站設(shè)計工作那么你在大學里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關(guān)于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。
還有一點是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因為顯著還能出錯不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認真看一遍還找不出這些地方的錯別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。
假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標題，即使是簡歷里的欄目標題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內(nèi)容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內(nèi)容和相應欄目標題的字體大小也必須一致。
至于大標題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。
簡歷要多少頁篇十二
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。
(3)引導式。
問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分,應該避免。
(6)多項式。
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準備。
面試之前，主試人最好進行以下“自問”準備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?
(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應聘者提出問題，了解應聘者素質(zhì)和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;而且，有經(jīng)驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
(5)準備名片，應聘者可能會索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準備好了?！毕蜃约何⑿Γ缓笳埲送ㄖ獞刚邷蕚?。
2.讓應聘者放松。
一般而言，應聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準。主試人也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評價應聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
令應聘者放松的工作，應在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應聘者放松自己：
(1)通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：
向誰報到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預先通知接待員，應聘者約在何時到此，應往何處等候。
(3)預留房間，讓應聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗，必須預留充分時間，及準備有效的文具。
(5)征求應聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應聘者，及征求同意。
一切準備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準。
三、面談評價方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應在進行面談時，同時評量應征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發(fā)問，認真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。
1.招聘面試評價程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應將應聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應聘者的表現(xiàn)進行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價量表。
盡量不要翻閱其他應聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應參考上一步驟的記錄，重溫應聘者的回答重點，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項工作表現(xiàn)維度便應獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應只有應征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應該取出記錄來核對一遍，看看不同的應征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應該給予相同的評分。換句話說，無論應征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應聘者，應首先考慮聘用。
2.面試評價量表設(shè)計。
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據(jù)應聘工作職位的要求對應聘者進行評價，以明確應聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構(gòu)成。
姓名、考號、性別、年齡。
應聘職位。
面試項目(評價要素)。
評價標準與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計分標準。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計評價量表時，應使評分有一個確定的計分幅度及評價標準。
a.評價標準等級，在設(shè)計面試評價量表時，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準予以刻度?？梢允嵌康?，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價量表格式。
面試評價量表一般有三種：
a.問卷式評價量表。
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據(jù)應聘者在面試中的表現(xiàn)進行評審。
b.等級標準評價量表。
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標準等級?？脊俑鶕?jù)應聘表現(xiàn)給予評分。
c.綜合評價量表。
按提問順序記分，其每一評價要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構(gòu)成。
四、避免面談誤區(qū)。
在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應(“大型交響曲”效應、先入為主效應)。
根據(jù)心理學的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應。
不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應”(haloeffect)。
4.“脫線風箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優(yōu)勢。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓練。
1.誰擔任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔任主試人。通過初次面試,過濾學歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓練。
面試是一項專門的技術(shù)，主試人訓練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進行“如何代表公司”的訓練。面試是雙向的，不僅主試人面試應聘者，應聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應聘職位的認同。
[有多少面試只是看形象？]。
簡歷要多少頁篇十三
我始終很相信這句話！
有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因為時間，因為距離，因為不聯(lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠也不會知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠不會變淡！
簡歷要多少頁篇十四
20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實工資預計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達28%。
由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡歷要多少頁篇十五
年齡：22歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位：家具商場銷售人員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位。
技能特長。
技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗，多次獲得最佳員工獎，本人活潑開朗，積極進取，希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
學校名稱：西南大學。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學歷：本科。
簡歷要多少頁篇十六
，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮
整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將
的頁數(shù)控制好就夠了，一般情況下1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
出生日期： 1983年05月17日 婚姻狀況： 保密
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 0 cm 政治面貌： 團員
教育程度： 本科 畢業(yè)時間： 2008年06月
戶 籍： 湖北省 現(xiàn)居住地： 廣東省
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 現(xiàn)從事職業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用
現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè)： 計算機軟件
期望從事職業(yè)： 硬件工程師
教育背景
學校名稱： 湖南師范學院 (2005年9月 - 2008年6月)
專業(yè)名稱： 化學 學歷： 本科
工作經(jīng)驗
公司名稱： 國美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：
職位名稱： 銷售專員
公司名稱： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 銷售
工作描述： 1：維護與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等 2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負責協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務開展。
公司名稱： 百度營銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)：
職位名稱： 市場部
自我評價/職業(yè)目標
簡歷要多少頁篇十七
公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機關(guān)登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個人獨資：
個人獨資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司：
不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標準：
公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實繳。
不需要，已經(jīng)改為認繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔法律責任的。
1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。
認繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。
但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔法律責任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實行的是認繳登記制，就是不需要繳納實際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責任的。
【拓展閱讀】。
隨著時代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責任公司，應當具備下列條件：
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責任公司的股東人數(shù)?！豆痉ā穼τ邢挢熑喂镜墓蓶|限定為二個以上五十個以下。國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨投資設(shè)立國有獨資的有限責任公司。
2.股東出資達到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。
設(shè)立有限責任公司，除其名稱應符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標明“有限責任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)，是指有限責任公司組織機構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請名稱預先核準。
設(shè)立股份有限公司，應當由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預先核準。
申請名稱預先核準，應當提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預先核準申請書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請設(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司，應當由董事會向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應當于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
申請設(shè)立股份有限公司，應當向公司登記機關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。
(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預先核準通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應當提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準的，還應當提交有關(guān)批準文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。
簡歷要多少頁篇一
3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號（*）、特殊字母（如o）、加號（+）等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認別的記號。
同時，在簡歷中附帶作品的.做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發(fā)表在本地報紙或者本行業(yè)期刊上的文章；如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
因為不真實的經(jīng)歷幾乎幾句話就能問出真假，而一旦穿幫一次整個人的信用就破產(chǎn)了，給你的整個職業(yè)生涯綁上地雷，聰明人絕不會干這種蠢事。這都夠不上什么價值觀問題。
這么重要的事情馬虎了事，不可能值得信賴。
簡歷內(nèi)容和對方要求不合，簡歷結(jié)構(gòu)不合理，前言不搭后語，這些都說明交流能力有問題，不能正確理解對方的意圖，不能流暢清晰的表達自己。
浮夸包括過多的彩色，圖形，加粗，下劃線，不常見的字體，等等。
這些都透露出不自信，是你對簡歷內(nèi)容的不自信，也是對你自己的不自信。幼稚的表現(xiàn)包括用大量sanscomic字體，自以為是的幽默，夸張手法，在簡歷上進行文學創(chuàng)作，等等，通通不可。以上這條對藝術(shù)家除外，但我想你要是藝術(shù)家也不用準備什么簡歷了。你要是模特你就拍幾張美照，畫家就帶幾副作品，不用聽我叨叨了。
簡歷就是一頁a4紙，不要正反面，不要縮小字體。實在空間不夠可以減小一點頁邊距，但不能太多。這不表示你不能提供細節(jié)，細節(jié)很重要，但你必須提供最重要的細節(jié)。例子：2011-2012年擔任院學生會主席。舉辦xx院歌唱比賽，xxx人參加。組織了xx地震募款活動，募集資金xxxx元。這里的xxx人和xxxx元就是重要的細節(jié)。
這并不是說明你這個人乏善可陳，而是說明你不擅長表現(xiàn)自己。這在職場里是非常吃虧的，很多工作你也將無法勝任。任何人仔細想想自己，都會有特別之處，都有東西可寫，你寫不出來，只證明你不會寫。簡歷也可以幫助你在面試時提供談資，所以興趣愛好也要寫上。
第三件事是使用模板。這也是換位思考的一種體現(xiàn)。規(guī)范的大公司，尤其是跨國公司，面試官可能每一天要篩選幾百份簡歷，他做得的第一件事情就是從這些簡歷力里提取一些基本的信息：哪里畢業(yè)的，學歷專業(yè)是否符合，有沒有相關(guān)經(jīng)驗。
五秒鐘沒有找到這些信息，你的簡歷就會被放丟到一邊去了。標準化的簡歷便于他快速找到這些信息。標新立異的簡歷會讓大多數(shù)面試官煩躁。
當然，有的人會說不標新立異怎么能突出自己？我的想法是：尋求標新立異的面試官，你是猜不到他的口味的。你猜中他口味的概率，遠遠小于你因為標新立異而被其他面試官嫌惡的概率，所以標新立異是不合算的，用模板是最安全選擇。
簡歷要多少頁篇二
會計行業(yè)競爭非常激烈，行業(yè)注重的是會計的深度，也就是具有社會工作經(jīng)驗并且擁有執(zhí)業(yè)資格證書。作為大學生想要應聘會計崗位真的特別難，去企業(yè)擔任會計更是難上加難，因為會計掌握著企業(yè)的財務，財務方面出現(xiàn)問題會給企業(yè)帶來不可預知的危害，所以企業(yè)招聘會計一般都是面向具有社會工作經(jīng)歷且在同類型企業(yè)里做過會計工作的人員。而去會計服務公司也挺難，因為會計服務公司喜歡老手，老手接單后能夠快速完成，而新手卻無法做到這一點，那么大學生制作會計簡歷就需要一定技巧，運用技巧去填補經(jīng)驗方面的缺失。
既然缺少經(jīng)驗那么就應該彌補經(jīng)驗，在理論方面大學生并不比外面的經(jīng)驗者差，差的就是大學生沒有真正做過此類工作。會計并不是一個好找工作的崗位，所以在未出校門之前，大學生應該主動去一些地方從事和會計崗位相關(guān)的工作，這樣在簡歷里才有料。為此這里所謂的技巧就是大學生在校期間的相關(guān)性工作。
找一份會計服務公司的兼職工作最合適，因為作為大學生去企業(yè)從事有關(guān)工作肯定不可能，企業(yè)也不會要一個在校大學生去企業(yè)幫忙。但是會計服務公司就不同，這種第三方咨詢公司是相當忙碌的，能夠找到一個打雜的大學生對于他們來說很劃算，你只要別對回報有所要求，會計服務公司一般是不會拒絕你的。能夠在這種公司呆上半年到一年，將來你找工作的時候就有很大的優(yōu)勢，因為你能夠比別人更了解這類公司的運作方式，也了解在這種公司做事的流程。
在簡歷里并不需要具體突出技能方面的情況，會計在實際工作當中并不需要多高的技能，關(guān)鍵是體現(xiàn)出你的經(jīng)驗。第一，業(yè)務方面的經(jīng)驗，如今專業(yè)會計公司采用的運作方式是業(yè)務加做單，就是作為會計要學會如何找尋業(yè)務，而后自己把單子做掉。如果在簡歷里體現(xiàn)出這一點，則會對招聘者產(chǎn)生吸引力，因為業(yè)務對于公司來說就是利潤，你擁有客戶資源自然很容易進入會計公司。所以不要忘記把你曾經(jīng)獲得客戶資源以及周邊人群資源加到簡歷里。第二，將獲得的經(jīng)驗展露出來，比如怎么給公司做賬能夠減少稅收等，這說明你的確是做過有關(guān)工作。
簡歷要多少頁篇三
很多大四學生都已經(jīng)精心準備好了個人簡歷。然而在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重。一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然。職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下。
怪狀：
一個班6個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點?？梢园押蛻嘎毼幌嚓P(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁篇四
簡歷自我評價的上限是五百個字，不過這不過是簡歷模板上的容納量而已，也就是說簡歷模板當中的自我評價空間可以容得下這么多字數(shù)而已，并不是說你就可以寫到這么多的字，這里要搞清楚空間和實際字數(shù)的區(qū)別，不能讓字數(shù)填充整個空間，那么實際上到底寫多少個字合適了?那就得從寫自我評價的格式來說，自我評價的段落分布如何是決定其字數(shù)的關(guān)鍵。
先從簡歷自我評價段落的分布狀況來說，自我評價的段落分為幾段應該根據(jù)所寫評價的內(nèi)容具體劃分，如果你的評價內(nèi)容有幾種屬性，那么就應該分為幾個段落。最忌諱的就是那種懶惰性的寫法了，把什么東西都夾雜著寫，不管是什么內(nèi)容想起一點就寫一點，那你是覺得自己隨意寫地很順手了，但是人家看你寫東西的人是什么感受。怎么一下說自己喜歡爬山，馬上就跳躍到看雜志，接著又來個打羽毛球。比如這樣的寫法：爬山、看雜志、打羽毛球、交友、音樂、踢足球等，這看起來混不混亂了?這里面有關(guān)于運動方面的東西為什么不寫在一起?而是分在了幾個不同的位置上，這樣的寫法可是很亂的了。所以你該按照它們的屬性劃分為幾個段落。
當我們規(guī)劃好簡歷自我評價的段落后規(guī)劃字數(shù)，每個段落內(nèi)容最好不要超過兩行，也就是字數(shù)不要超過一百個字，而總段數(shù)不要超過三段，也就是說總字數(shù)不要超過三百個字，而不是其最大空間五百個字。
簡歷要多少頁篇五
我們認為在寫自我評價的時候第一要素是真實，真實重于泰山，一定要從你的客觀實際出發(fā)，把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個客觀評價;其次建議大家自我評價要富于真情，寫出你的獨到之處、特長及性格特點，一定要寫出你與別人的與眾不同之外在哪里，這樣的簡歷才有助于你的求職獲得成功。我們看到的很多簡歷都是千篇一律的套話，“本人工作積極認真努力，有很強的團隊精神，有很強的學習能力”當有一求職者寫這樣的自我評價時還無妨，但hr天天看的簡歷多是這樣的套話，難免會“審美疲勞了”。寫自我評價這一塊的時候，我們建議最好的方式就是能與你的工作經(jīng)歷中所舉的事例能前后呼應，互相映證，這樣的簡歷，是最有可能給你代來面試機會的。另外，別人幫你寫是不現(xiàn)實的事情，只有你自己才是最了解你自己的，別人是寫不出你的自我評價的。
簡歷要多少頁篇六
簡歷要多少頁，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮簡歷整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將簡歷的頁數(shù)控制好就夠了，一般情況下簡歷1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
姓名：大學生個人簡歷網(wǎng)性別：男。
出生日期：1983年05月17日婚姻狀況：保密
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：本科畢業(yè)時間：2008年06月。
戶籍：湖北省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務現(xiàn)從事職業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：1年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：計算機軟件。
期望從事職業(yè)：硬件工程師。
教育背景。
學校名稱：湖南師范學院(2005年9月-2008年6月)。
專業(yè)名稱：化學學歷：本科。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：國美電器深圳分部(2013年3月-2013年11月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：
職位名稱：銷售專員。
公司名稱：真彩文具有限公司(2010年10月-2013年3月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：銷售。
工作描述：1：維護與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負責協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務開展。
公司名稱：百度營銷江西分部(2008年6月-2010年11月)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務公司性質(zhì)：
職位名稱：市場部。
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簡歷要多少頁篇七
國籍：中國民族：漢族。
身高：0cm政治面貌：團員。
教育程度：大專畢業(yè)時間：12月。
戶籍：河南省現(xiàn)居住地：廣東省。
職業(yè)概況/求職意向。
現(xiàn)職位級別：中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗)工作年限：2年以上。
目前薪水：海外工作經(jīng)歷：無。
期望工作性質(zhì)：全職期望工作地區(qū)：廣東省-深圳市。
期望從事行業(yè)：通信(設(shè)備·運營·增值服務)。
期望從事職業(yè)：投訴專員,客服專員/助理(非技術(shù))。
教育背景。
學校名稱：鄭州華信學院(9月-206月)。
專業(yè)名稱：酒店管理學歷：大專。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：深圳盛放勒杜鵑酒店(年7月-2月)。
所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：200～500人工作地點：
職位名稱：收銀接待。
工作描述：酒店前臺接待。
公司名稱：深圳泰康人壽(203月-至今)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：
職位名稱：電話銷售。
工作描述：每天早會，安排一天的工作.主要外呼撥打客戶電話進行開場白產(chǎn)品介紹，客戶如果同意可以進行下一步的程序，如果異議太大可以可以儲備預約下次準備.
自我評價：本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在工作中，以謹慎的工作作風，認真積極的工作態(tài)度，細心完成本職工作。本人工作踏實，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，勤勉上進，認真細致，踏實肯干，對工作認真負責，善于團隊合作學習注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當?shù)纳鐣嵺`操作能力，有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
簡歷要多少頁篇八
維生素b12可以澆各種花，用維生素b12澆花有以下三點好處。
1、促進生根。一般來說只要花卉的根系生長的健壯，就表示植物已經(jīng)成活了。所以我們在扦插、換盆的`時候用維生素b12跟水稀釋之后，浸泡一下，可以起到殺菌消毒的作用，還能夠促進植物根部細胞生長，讓植物快速生根。
2、提高抗性。我們平時將維生素b12兌水稀釋之后，拿來澆花可以提高植物抗菌抗病蟲害的能力，或者我們在花卉施葉面肥的時候加入維生素，這樣在給花卉補充營養(yǎng)成分的同時，還能夠增強植物的抗性。
3、葉片光亮。我們平時將維生素b12稀釋之后，噴灑在葉片的表面，這樣可以增加植物的葉片光澤，讓葉片變得更加的肥厚光亮，比如常見的室內(nèi)觀葉植物，君子蘭、幸福樹、金錢樹等等，這樣可以讓葉片更美觀。
簡歷要多少頁篇九
人是一個開朗活潑、意志力較堅強且不輕易放棄每一分希望的人.本人現(xiàn)在仍是一名在校生,故對知識與社會經(jīng)驗不夠,但本人充滿青春的活力.本人是一個空杯需要大家的灌注與自本人不斷的充實才能看到里面有水的存在.本人希望自己能成為一名出色的推銷大師,這是本人的夢想,也是本人的目標!誠實做人,忠實做事是本人的人生準則,自強不息是本人的追求.
簡歷要多少頁篇十
然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到，他們的簡歷中“兌水”現(xiàn)象嚴重一項調(diào)查報告也顯示，有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內(nèi)容，其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經(jīng)歷上夸大其詞對簡歷“注水”不可取，那么簡歷只能寫大白話嗎？也不然職場專家指出，只要用點技巧，對簡歷進行適度包裝，真實的簡歷照樣行走天下
怪狀：
一個班16個“班長”
據(jù)一家企業(yè)負責招聘的朱先生介紹，在去年他們舉行了一場校園招聘會，他們特意把收回來的簡歷做了一番統(tǒng)計，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，一個班30人，竟然冒出了16個“班長”，剩下的全是“班干部”，朱先生告訴記者，畢業(yè)生簡歷“兌水”主要出現(xiàn)在在校期間的獲獎證書和實踐經(jīng)歷上。其實，公司在決定錄用時，這些關(guān)鍵的信息都是要核查的。
困惑：
說實話會吃虧。
建議：
適度包裝沒問題。
職業(yè)顧問張建勤認為，為了能給招聘方留下較好的第一印象，求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷，如在弱項上避重就輕、避實就虛，而對強項突出渲染等。
如何突出渲染長處呢？如果教育背景不過關(guān)，就要拼命強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。應屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關(guān)的實習經(jīng)驗羅列出來，表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能提及。
簡歷要多少頁篇十一
作為計算機專業(yè)的大學生其實對于其本專業(yè)也并不熟悉，在大學里絕大多數(shù)學生對專業(yè)連一知半解的水準也是遠遠達不到的。
而計算機崗位因為呈現(xiàn)出極高的技術(shù)性特點，再加上目前it行業(yè)人才太多所以使得計算機專業(yè)的大學生面臨嚴峻的就業(yè)形勢。
對于企業(yè)來說首選對象肯定不是大學生，因為計算機專業(yè)更為復雜所以想培養(yǎng)一個大學畢業(yè)生得耗費很長時間，本來企業(yè)就不太愿意耗費過多時間培養(yǎng)人才，因為大學畢業(yè)生跳槽的現(xiàn)象可謂司空見慣使得企業(yè)最終給對手做了貢獻。
身為應屆畢業(yè)生想應聘計算機職位該怎么做簡歷?第一，展示更多有關(guān)計算機方面的經(jīng)驗，雖然在大學里學的計算機專業(yè)具有細分化的特點，就是說計算機的細分專業(yè)非常多，但是你不一定只了解本專業(yè)方向的東西，你還了解其它方面的東西則要將其體現(xiàn)在簡歷里。
比如你應聘的只是網(wǎng)站設(shè)計工作，但是你還對計算機硬件維護、網(wǎng)絡(luò)營銷等有所了解，會讓企業(yè)覺得你在計算機方面比較在手，計算機方面的'工作并不像其它技術(shù)性工作講究高度的專業(yè)性，可以利用全面性來增加應聘的成功率。
第二，應用相應的計算機技術(shù)做過什么東西嗎?如你使用photoshop制作過什么東西?可以將制作的東西以圖片形式附加在簡歷后面。
還有你應聘的是網(wǎng)站設(shè)計工作那么你在大學里做過自己的網(wǎng)站，可在簡歷里把網(wǎng)址列出并且做個簡介，如網(wǎng)站的主題、排名、經(jīng)營時間等，或者在簡歷后附加上你的網(wǎng)站首頁圖片讓招聘者更為方便地閱覽。
有關(guān)于個人簡歷字體的四個基本要求【2】。
還有一點是很多人都不會注意的就是顯著位置的錯字要求，哪些地方屬于顯著位置了?如欄目名稱、基礎(chǔ)信息、每個欄目內(nèi)容最前面的一行文字，因為顯著還能出錯不是態(tài)度問題難道是能力問題?別說你認真看一遍還找不出這些地方的錯別字。
不要利用任何疾病作為簡歷離職原因。
要求二，對簡歷字體的顏色要求也簡單除了黑色別無它色，即便加顏色的目的并不是為了好看，只是讓一些份量高的東西更顯著還可以防止招聘者過快瀏覽時沒注意。
但這種做法也是不行的所以只能采用其它方式，如依靠排列位置的方法讓份量重的內(nèi)容更為顯眼。
假證書會給求職簡歷帶來多大的影響?
要求三，對字體是不得隨意加粗的，從規(guī)范方面看有資格加粗的也只是最上頭的簡歷標題，如求職簡歷、某某某簡歷之類的標題，即使是簡歷里的欄目標題我們也不建議大家加粗，目的是保持整個內(nèi)容在字體格式方面的同步性。
將高薪工作作為簡歷目標需注意什么問題?
要求四，字體的大小就內(nèi)容來說只有兩個選擇的余地，分別是五號字和小四號，內(nèi)容和相應欄目標題的字體大小也必須一致。
至于大標題就是個人簡歷之類的名稱，使用三號字為宜。
簡歷要多少頁篇十二
很多單位面試，只是簡單的談話，這對于很多有技術(shù)有能力人群來說不一定是什么好事，反而對那些冠冕堂皇能說會道的人成功率反而會高一些。所以單位安排面試，不能只是簡單的談話，除非你有能透過表面看本質(zhì)的眼睛。作為hr判斷力很重要。
一、面談提問技巧。
1.提問的方式。
(1)終止式。
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應聘者開口說話。
(2)開放式。
開放式提問迫使應聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應用最多的問話方式。
(3)引導式。
問話的目的在于引導應聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式。
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當，很可能讓你了解應聘者的想法和能力。
(5)單選式。
問話要求應聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?這種問法未免過分,應該避免。
(6)多項式。
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
2.主持人的“自問”準備。
面試之前，主試人最好進行以下“自問”準備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機會：
(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?
(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?
(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?
(4)我們將會給予什么樣的晉升機會?會安排訓練嗎?
(5)假如有關(guān)人選的工作表不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?
(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?
(7)我將與該申請人以什么形式合作?
(8)該申請人在工作范疇上有機會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?
3.如何編制面試問話提綱。
(1)面試提綱是整個面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應聘者提出問題，了解應聘者素質(zhì)和能力，控制面試進程。
(2)面試提綱必須圍繞面試的重點內(nèi)容來編制。
(3)提問的題目應具體、明確。
(4)面試提綱由若干面試項目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項目均應編制相應的提問提綱以便面試時有針對性地提問、考察。
(5)同時，應聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項目可從不同角度出一組題目，以便于面試時選擇。
(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應聘者。重點提綱則是針對應聘者的特點提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。
二、面談放松技巧。
在面談前的準備階段，主試人的主要工作，其實是設(shè)法令自己及應聘者放松。
1.讓自己放松。
有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應聘者接觸，無形中為面談加壓，令應聘者心理負上額外的擔子。
這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準備面談;而且，有經(jīng)驗的應聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，引導主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯誤的招聘決定。而經(jīng)驗較淺的應聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。
下列方法可協(xié)助主試人，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
(2)取出應聘者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價量表”，重溫要在面談中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
(4)若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
(5)準備名片，應聘者可能會索取。
(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準備好了?！毕蜃约何⑿Γ缓笳埲送ㄖ獞刚邷蕚?。
2.讓應聘者放松。
一般而言，應聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準。主試人也許以為，他看看應聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評價應聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
令應聘者放松的工作，應在面談開始前，而非在面談過程中運用，否則應聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應聘者放松自己：
(1)通知應聘者來面談時，除了要清楚說明日期、時間及地址外，還要說明下列事項：
向誰報到。
帶什么證明文件、附加資料。
公司聯(lián)絡(luò)電話。
(2)預先通知接待員，應聘者約在何時到此，應往何處等候。
(3)預留房間，讓應聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。
(4)若需要應聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗，必須預留充分時間，及準備有效的文具。
(5)征求應聘者的同意，給予飲品。
(6)不要讓應聘者等候超過十五分鐘。
(7)將已接受面談的應聘者，與未接受者分開。
(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應聘者，及征求同意。
一切準備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準。
三、面談評價方法。
主試人須將面談階段及決策階段分開，不應在進行面談時，同時評量應征者，或作出招聘決定。在進行招聘面談時，主試人必須有計劃地發(fā)問，認真聆聽、觀察及記錄，而面試評價及招聘決策要在下一步進行。
1.招聘面試評價程序。
(1)面試記錄。
面試過程中要及時記錄。
不能寫下主觀及概括性的詞，也不應將應聘者說的話用自己的方式來描述，而是用逐字記錄”方式來寫，這樣有利用對應聘者的表現(xiàn)進行區(qū)分，避免不同的就職者得到差不多的評語記錄。
(2)填寫評價量表。
盡量不要翻閱其他應聘者的評量表。
根據(jù)原先訂下的工作要求來評分。
不要在本步驟中作出招聘決定。
評分時應參考上一步驟的記錄，重溫應聘者的回答重點，留意與該工作表現(xiàn)維度有關(guān)的問題，然后寫下評分。
極力避免主觀因素的影響，要從記錄中找尋證據(jù)支持自己，切勿以印象或個人喜好作準則。若記錄沒有支持證據(jù)，該項工作表現(xiàn)維度便應獲低分，主試人在評分時，要竭力保持客觀，腦海中應只有應征者的行為表現(xiàn)，而非個人相貌、學歷、身材等到背景資料。
(3)檢查評分與記錄。
應該取出記錄來核對一遍，看看不同的應征者則否有相同的回答。若真的有類似的答案出現(xiàn)，主試人還要進一步檢查評量表，看看他是否給予相同的評分。
相同的行為表現(xiàn)，應該給予相同的評分。換句話說，無論應征者是誰，只要他曾作出一些與工作要求符合的行為，主試人便給予高分，反之則給予低分。
主試人還要從評量表中，將一些關(guān)鍵性評價要素的評分檢查一下，比較高分者與低分者的答案，重新看看他們的行為表現(xiàn)，是否與評分匹配。若有需要，主試人在此時可調(diào)整評分。
(4)作招聘決定。
在同分的情況下，主試人需要查閱評價量表，若使用加權(quán)量表，在權(quán)重較高類獲得高分的應聘者，應首先考慮聘用。
2.面試評價量表設(shè)計。
面試評價量表由若干評價要素構(gòu)成，是在面試過程中主試人現(xiàn)場評價記錄應聘者在回答各評價要素中表現(xiàn)優(yōu)劣程度的計量表。由于面試就是要根據(jù)應聘工作職位的要求對應聘者進行評價，以明確應聘者是否具備任職條件的過程，因此，設(shè)計面試評價量表時，諸評價要素除反映工作職位要求外，還應當是可以通過面試的技巧進行評價。
(1)面試評價量表構(gòu)成。
姓名、考號、性別、年齡。
應聘職位。
面試項目(評價要素)。
評價標準與等級。
評語欄。
考官簽字欄。
其他。
(2)計分標準。
要使面試評分盡量具有客觀性，在設(shè)計評價量表時，應使評分有一個確定的計分幅度及評價標準。
a.評價標準等級，在設(shè)計面試評價量表時，可把面試標準等級分為三級、四級、五級等，在一等級有一定的標準內(nèi)容，在評分等級的用詞上，盡量體現(xiàn)等距原則，保持分寸、程度和數(shù)量上的連續(xù)性，避免幅度較大的跳躍。
b.將各等級進行量化。等級量化就是對各評價標準予以刻度?？梢允嵌康?，如1、2、3、4、5……分10、20、30、40、50......;也可以是定性的，如優(yōu)、良、中、差、劣或a、b、c、d、e。
(3)面試評價量表格式。
面試評價量表一般有三種：
a.問卷式評價量表。
運用問卷形式，將所要評價的項目列舉出來，由主試人根據(jù)應聘者在面試中的表現(xiàn)進行評審。
b.等級標準評價量表。
選定本次面試的諸評價要素，將每一要素劃分若干標準等級?？脊俑鶕?jù)應聘表現(xiàn)給予評分。
c.綜合評價量表。
按提問順序記分，其每一評價要素對應若干項，最后將各項平均得分綜合統(tǒng)計在一張評價表上。此種量表由面試提問單、提問記分表、綜合計分評價表三部分構(gòu)成。
四、避免面談誤區(qū)。
在面試過程中，有以下幾個誤區(qū)，是必須注意避免的：
1.“壞事傳千里”效應。
不少主試人在聆聽面試對象陳述之后，會傾向較為相信負面性的資料，而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“好事不出門，壞事傳千里”吻合，即人們對負面的事物有較深印象，也有興趣知道更多。在招聘面談時，這個現(xiàn)象會令主試人“偏聽”，作出招聘決定時會有偏差。
2.近因效應(“大型交響曲”效應、先入為主效應)。
根據(jù)心理學的記憶規(guī)律，主試人往往對面談開始時和結(jié)束時的內(nèi)容印象較深。這好像在聽一首大型交響曲時，有些聽眾會集中欣賞開頭及結(jié)束部分，對中段較為陌生。若應聘者懂得在開場白及綜合發(fā)言時多下一點功夫，他取得良好印象的機會便會提高。相反而言，那些秩序漸進，在中段表現(xiàn)良好，但結(jié)束前又歸于平淡的應聘者，可能會被評為表現(xiàn)平平。
3.光環(huán)效應。
不少面試人心中有一個理想的應聘者形象，或稱為典型。如果發(fā)現(xiàn)了某人在某方面符合自己的理想，就好象給這個人套上一個光環(huán)一樣，誤以為他在所有方面都是好的，因此影響面試人對面試對象作出客觀正確的評價。這種現(xiàn)象亦可稱為“光環(huán)效應”(haloeffect)。
4.“脫線風箏”現(xiàn)象。
不自覺地與面試對象談一些與工作無關(guān)的內(nèi)容，令面談失去方向，這樣，就有機會主應聘者占有面談主動，向著對自己有利的方向發(fā)展下去。也往往使與面試人談得投契的應聘者占優(yōu)勢。
5.“只聽不看”現(xiàn)象。
主試人把精力集中在記錄面試對象的回答，而忘記了觀察面試對象本人。主試人要全心全意地觀察應征者的反應行為，來印證他的說話的內(nèi)容，檢查兩者是否一樣。
五、主試人的選擇與訓練。
1.誰擔任主試人。
(1)用人部門主管。
(2)人力資源部主管。
(3)中高級職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理擔任主試人。
(4)一般初次面試由人力資源部實施，人力資源部主管或指定人員擔任主試人。通過初次面試,過濾學歷、經(jīng)歷、資格等基本要求不適合的人選。復試或帶有評定性質(zhì)的面試由用人部門主管擔任主試人。
(5)面試組一般由人力資源部主管、用人部門主管和其他甄選專家或高級主管組成。
2.主試人條件。
(1)良好的個人修養(yǎng)和品格。
(2)具備相關(guān)專業(yè)知識。
(3)善于把握人際關(guān)系。
(4)公正客觀。
(5)能熟練運用面試技巧。
(6)了解組織狀況和職位要求。
3.主試人訓練。
面試是一項專門的技術(shù)，主試人訓練有助于面試的成功。
(1)面試技術(shù)訓練。
(2)對組織狀況和職位要求作深入了解。
(3)進行“如何代表公司”的訓練。面試是雙向的，不僅主試人面試應聘者，應聘者也在面試公司，因此，主試人代表的是整個公司。進行“如何代表公司”的訓練有助于達成高素質(zhì)的人才對公司及應聘職位的認同。
[有多少面試只是看形象？]。
簡歷要多少頁篇十三
我始終很相信這句話！
有些人，總是會慢慢的淡出你的世界，慢慢的在你的記憶里模糊…。
因為時間，因為距離，因為不聯(lián)系…。
不知道聊什么，也不知道從何聊起…時間長了，漸漸的，疏遠了，陌生了…。
偶爾發(fā)條短信息，也是逢年過節(jié)的時候，問候一下，祝福一下，
資料。
是什么？讓大家越來越疏遠了。
是什么？讓大家越來越淡漠了？
是什么？讓曾經(jīng)彼此之間很要好的朋友，如今即使見了面也沒有什么話說了…。
時間、距離、不聯(lián)系…是感情最可怕的敵人！
時間久了，感情會變淡。距離長了，感情會疏遠！這是真真切切的，你我不可逆轉(zhuǎn)的…。
還記得曾經(jīng)的好友嗎？
他們現(xiàn)在還好嗎？這些年來，過得順暢嗎？
工作怎樣了？找到另一半了嗎？
改變成什么樣子了？還有著以前那些愛好嗎？
還是像以前那樣喜歡這喜歡那嗎？
對于他的這些，你都知道嗎？
這一切，只怕已經(jīng)離你很遠了吧！
看到這篇帖子的朋友，你是否也有這樣的狀況呢？
那么，拿起你的手機，想誰，就和誰發(fā)短信，告訴他你想他。
你不告訴他你在想他，他永遠也不會知道…。
朋友們，請記得長和身邊的朋友聯(lián)系，無論多忙，一個月最起碼也要發(fā)幾條短信。希望大家的感情天長地久。也希望我的好朋友們感情永遠不會變淡！
簡歷要多少頁篇十四
20全球員工工資平均將增長約2.5%，創(chuàng)三年最大增幅。其中，2016年中國工人的真實工資預計仍將增長8%。中國工人工資增長的原因是中產(chǎn)階層的持續(xù)增長和對熟練工人的需求增加。
2016新一輪最低工資上調(diào)開始。
根據(jù)調(diào)查整理，已經(jīng)有26個省市自治區(qū)調(diào)整了最低工資。今年9月以來宣布調(diào)整的省份有9個。
黑龍江。
黑龍江已經(jīng)在今年10月1日將最低工資第一檔從每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。
安徽、浙江。
安徽、浙江也在11月提高了當?shù)刈畹凸べY,第一檔分別達到了1520元、1860元。
重慶。
重慶社保部門最近也發(fā)出通知，決定2016年1月1日起上調(diào)最低工資，第一檔從1250元提高到1500元，漲幅達到20%。
貴州等地。
此前像貴州等地已經(jīng)將今年的最低工資第一檔調(diào)到了1600元，漲幅達28%。
由于勞動力總量每年都在下降，整體用工供不應求，因此最低工資仍存在持續(xù)上調(diào)的可能。
簡歷要多少頁篇十五
年齡：22歲身高：158cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：四川。
最高學歷：本科工作經(jīng)驗：1-3年。
聯(lián)系地址：四川成都。
求職意向。
最近工作過的職位：家具商場銷售人員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：其他管理類職位。
技能特長。
技能特長：賣場銷售人員，三年銷售工作經(jīng)驗，多次獲得最佳員工獎，本人活潑開朗，積極進取，希望加入貴公司!
教育經(jīng)歷。
西南大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2017年4月。
學校名稱：西南大學。
專業(yè)名稱：行政管理。
獲得學歷：本科。
簡歷要多少頁篇十六
，我們看待這個時間問題又得分為兩種情況，第一，考慮
整體閱讀時間的長短;第二，考慮招聘者平均閱讀簡歷的時間長短。對于第一種情況而言，實際上并不需要盯著時間看，大家就將
的頁數(shù)控制好就夠了，一般情況下1-2頁都是可以的而不是像一些人所說的必須一頁，這種說法純粹是危言聳聽，這個事情哪里有絕對的，只要是合理就好了。
出生日期： 1983年05月17日 婚姻狀況： 保密
國 籍： 中國 民 族： 漢族
身 高： 0 cm 政治面貌： 團員
教育程度： 本科 畢業(yè)時間： 2008年06月
戶 籍： 湖北省 現(xiàn)居住地： 廣東省
職業(yè)概況/求職意向
現(xiàn)從事行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 現(xiàn)從事職業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應用
現(xiàn)職位級別： 中級職位(兩年以上工作經(jīng)驗) 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作經(jīng)歷： 無
期望工作性質(zhì)： 全職 期望工作地區(qū)： 廣東省-深圳市
期望從事行業(yè)： 計算機軟件
期望從事職業(yè)： 硬件工程師
教育背景
學校名稱： 湖南師范學院 (2005年9月 - 2008年6月)
專業(yè)名稱： 化學 學歷： 本科
工作經(jīng)驗
公司名稱： 國美電器深圳分部 (2013年3月 - 2013年11月)
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)：
職位名稱： 銷售專員
公司名稱： 真彩文具有限公司 (2010年10月 - 2013年3月)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規(guī)模： 1000人以上 工作地點：
職位名稱： 銷售
工作描述： 1：維護與開發(fā)批發(fā)渠道;定期拜訪與跟進，南山金雅市場，寶安建安市場等 2：2011年，來到華中大區(qū)江西分部負責協(xié)助贛南片區(qū)代理商業(yè)務開展。
公司名稱： 百度營銷江西分部 (2008年6月 - 2010年11月)
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務 公司性質(zhì)：
職位名稱： 市場部
自我評價/職業(yè)目標
簡歷要多少頁篇十七
公司注冊資金，是指設(shè)立企業(yè)在銀行政管理機關(guān)登記的資本總額，即投資者認繳的全部出資額。注冊資金是國家授予企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者企業(yè)法人自有財產(chǎn)的數(shù)額體現(xiàn)，是企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，是登記主管機關(guān)核定經(jīng)營范圍和方式的主要依據(jù)。
二、公司注冊資金的要求。
國家對企業(yè)注冊資金最低限額的規(guī)定是：生產(chǎn)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以批發(fā)業(yè)務為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元，以零售為主的商業(yè)性公司的注冊資金不得小于3萬元。
個人獨資：
個人獨資企業(yè)不設(shè)注冊資本，屬于無限公司的范疇，設(shè)立該公司是可以去不用進行驗資就可以辦理公司登記手續(xù)。
外資公司：
不涉及行業(yè)，有些公司分為兩類，有限責任公司、股份有限公司。這兩種外資公司需要滿足下列對注冊資金的要求。有限責任外資公司注冊資本不得少于3萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)外資的股份有限公司則注冊資本不得少于500萬元人民幣(外幣可以按匯率結(jié)算)。
最低標準：
公司法規(guī)定：一人有限公司注冊資金最低十萬元人民幣，兩人以上有限公司注冊資金最低三萬元人民幣。
三、有限公司注冊資金是否需要實繳。
不需要，已經(jīng)改為認繳登記制了，但如果實際未繳納足額會承擔法律責任的。
1、在公司注冊資本時是不需要驗資。根據(jù)3月1日新《公司法》正式實施，注冊資本登記制度改革將在全國范圍內(nèi)正式推行。
2、對于開公司的人來說，在注冊登記時，都得向工商部門提交驗資報告，證明其注冊資本的真實情況，而從3月1日開始，開公司的人無須再提交驗資報告了，這是工商登記制度改革的注冊資本實繳登記制改為認繳登記制。
認繳制度就是企業(yè)在申請注冊登記時，擬定并承諾注冊資金為多少，并不一定真的繳納到企業(yè)銀行賬戶，不再需要專門的驗資證明該資金實際是否到位。
但如果實際未繳納足額的話，也是需要承擔法律責任的。改革后，公司實收資本不再作為工商登記事項。在進行公司登記時，也無需提交驗資報告。轉(zhuǎn)而采取公司股東(發(fā)起人)自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程的方式。
我國各個地區(qū)對于公司的注冊資金最最低數(shù)額有著不同的規(guī)定，主要是根據(jù)公司的性質(zhì)來劃分的，但是我國現(xiàn)如今實行的是認繳登記制，就是不需要繳納實際登記金額，但是如果未繳納足額的話，還是有法律責任的。
【拓展閱讀】。
隨著時代的發(fā)展，各種各樣大大小小的公司也越來越多。雖然現(xiàn)在的公司很多，但是設(shè)立、經(jīng)營一個公司還是有一些困難的。公司成立需要滿足一定的條件，不同類型得到公司條件不同，要按照規(guī)定來處理，這其中有許多需要注意的地方。那么注冊有限公司的條件是什么呢?希望對大家有所幫助。
一、有限公司的設(shè)立條件是什么。
設(shè)立有限責任公司，應當具備下列條件：
1.股東符合法定人數(shù)。
法定人數(shù)是指法定資格和所限人數(shù)兩重含義。法定資格是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以作為股東的資格。法定人數(shù)是《公司法》規(guī)定的設(shè)立有限責任公司的股東人數(shù)?！豆痉ā穼τ邢挢熑喂镜墓蓶|限定為二個以上五十個以下。國家授權(quán)投資的機構(gòu)或者國家授權(quán)部門可以單獨投資設(shè)立國有獨資的有限責任公司。
2.股東出資達到法定資本的最低限額。
公司必須有充足的資金才能正常運營。股東沒有出資，公司就不可能設(shè)立。股東出資總額必須達到法定資本的最低限額。
3.股東共同制定章程。
制定有限責任公司章程，是設(shè)立公司的重要環(huán)節(jié)，公司章程由全體出資者在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上制定，經(jīng)全體出資者同意，股東應當在公司章程上簽名、蓋章。
企幫幫小編分享：注冊有限公司的條件是什么。
4.有公司名稱、建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)。
設(shè)立有限責任公司，除其名稱應符合企業(yè)法人名稱的一般性規(guī)定外，還必須在公司名稱中標明“有限責任公司”或“有限公司”。
建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)，是指有限責任公司組織機構(gòu)的組成、產(chǎn)生、職權(quán)等符合《公司法》規(guī)定的要求。公司的組織機構(gòu)一般是指股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理或股東會、執(zhí)行董事、一至二名監(jiān)事、經(jīng)理。股東人數(shù)較多，公司規(guī)模較大的適用前者，反之適用后者。
5.有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件。
有限公司的設(shè)立條件是什么。
二、設(shè)立有限公司的過程。
1.申請名稱預先核準。
設(shè)立股份有限公司，應當由全體發(fā)起人指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關(guān)申請名稱預先核準。
申請名稱預先核準，應當提交下列文件：
(一)股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預先核準申請書;。
(二)發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營活動，不得轉(zhuǎn)讓。
2.申請設(shè)立登記。
設(shè)立股份有限公司，應當由董事會向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
以募集方式設(shè)立股份有限公司的，應當于創(chuàng)立大會結(jié)束后30日內(nèi)向公司登記機關(guān)申請設(shè)立登記。
申請設(shè)立股份有限公司，應當向公司登記機關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的設(shè)立登記申請書;。
(二)董事會指定代表或者共同委托代理人的證明;。
(三)公司章程;。
(六)發(fā)起人的主體資格證明或者自然人身份證明;。
(七)載明公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理姓名、住所的文件以及有關(guān)委派、選舉或者聘用的證明;。
(八)公司法定代表人任職文件和身份證明;。
(九)企業(yè)名稱預先核準通知書;。
(十)公司住所證明;。
(十一)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
(十二)以募集方式設(shè)立股份有限公司的，還應當提交創(chuàng)立大會的會議記錄以及依法設(shè)立的驗資機構(gòu)出具的驗資證明;以募集方式設(shè)立股份有限公司公開發(fā)行股票的，還應當提交國務院證券監(jiān)督管理機構(gòu)的核準文件。
(十三)法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定設(shè)立股份有限公司必須報經(jīng)批準的，還應當提交有關(guān)批準文件。
3.發(fā)證。
依法設(shè)立的公司，由公司登記機關(guān)發(fā)給《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為公司成立日期。公司憑公司登記機關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》刻制印章，開立銀行賬戶，申請納稅登記。