總結不僅是對自己經歷的一種回顧，更是對自己成長的一種記錄和見證。總結要具備客觀性和中立性，避免個人情緒和偏見的影響。這些總結范文都是經過篩選和整理的，希望能給大家提供一些有用的參考和指導。
市人社局工作總結和工作打算完整篇一
1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務協(xié)作聯絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協(xié)議。
2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。
3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。
4.建立勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協(xié)作扶貧對象實名制數據庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數據為30594人，已轉移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內4305人。
5.建立健全“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。
6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現送技能培訓到勞務集中地。
市人社局工作總結和工作打算完整篇二
2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現突出集體、全省“精準法律援助質量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現問題x個,認定x個,經局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉交問題線索x條,經核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。
一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據市委依法治市辦有關文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質完成各項工作任務。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
(街道、辦事處)、經濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續(xù)推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規(guī)定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。
五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務指導。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設立。
六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經濟的服務保障工作,聯合區(qū)工商聯成立非公企業(yè)法律服務工作站和區(qū)工商聯人民調解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務,解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。
目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區(qū)公共法律服務中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統(tǒng)籌協(xié)調難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設、法治鄉(xiāng)村建設、市域社會治理現代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協(xié)調任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數職,工作開展質效不高。
一是統(tǒng)籌推進法治x建設,全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應訴工作規(guī)定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設,進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設。
四是完善調解組織建設。充分發(fā)揮人民調解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規(guī)范化水平,完善服務功能,提高服務質量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。
學習。
教育。
提高服務水平,轉變。
工作。
作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結和工作打算完整篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“秀美xx”貢獻人社力量：
全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉移農村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調基數為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。
當前隱藏內容免費查看（二）扎實保障基本民生
一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。
一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結案xx件，其中：調解xx件，裁決結案xx件，撤訴x件），案外調解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網絡）調解、在線庭審等服務模式，通過電話（網絡）調解勞動爭議案件xx起，其中調解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結欠薪案件xx件，為xxxx名農民工追討回工資xxxx萬元。
一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。
一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設置惠企政策兌現窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎服務事項基本實現一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數據資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網上申報社保業(yè)務，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉移接續(xù)申請。三是社保卡廣泛應用。實現社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)?？▽崿F醫(yī)療結算，低保等民生資金及機關事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。
（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。
（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導致部分企業(yè)出現經營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。
一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務。強化惠企政策兌現，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務水平，指導有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。
一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數據，實現社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。
一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調解組織，指導企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預防和調解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調解技巧。三是設立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現案件“快立、快審、快結”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)開展農民工工資支付專項檢查，加強對農民工討薪維權的法律援助，深入推行農民工實名制管理。
一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據省市工作安排，結合區(qū)內事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO。
一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領梳理高頻權力清單和公共服務清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設，全面推進人社一體化公共服務體系建設。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?。繼續(xù)擴大社?？☉梅秶?，推進電子社保卡簽發(fā)與應用；根據省、市安排，建設電子社?？ǖ膽铆h(huán)境。三是推進“互聯網+”政務服務。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯網在人社業(yè)務服務經辦方面的承載力，運用信息技術加強信息聯動，開放信息共享，逐步實現足不出戶辦理業(yè)務。
市人社局工作總結和工作打算完整篇四
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現100%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設質量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關創(chuàng)建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發(fā)了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續(xù)開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業(yè)園——x（國際）人力資源服務產業(yè)園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業(yè)的高素質干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質與推動x高質量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業(yè)能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質量和水平。
市人社局工作總結和工作打算完整篇五
2021年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對全面依法治區(qū)和司法行政工作的絕對領導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，服務構建新發(fā)展格局，突出學習貫徹習近平法治思想這一主線，統(tǒng)籌抓好發(fā)展和安全兩件大事，更加注重系統(tǒng)觀念、法治思維、強基導向，著力打造“鑄魂、聚合、護航、固安、賦能、淬警”六大工程，努力為建設新階段現代化美好xx做出新貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、著力打造“鑄魂工程”，全面加強黨的政治建設。
始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要黨課和終身必修課，著力強化理論武裝和黨性教育。
一是貫徹落實習近平總。
書記。
重要講話精神。組織干警集中收看慶祝建黨100周年大會實況，學習習近平在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話。集中學習《習近平總書記在xx考察期間重要講話精神》《在紀念辛亥革命110周年大會上的講話》《習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話》。著力推進用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是推進黨的建設工作。加強黨組織標準化建設，落實黨員教育管理，吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部入黨，努力實現黨建隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。
三是強化。
黨史。
教育。
學習。
組織開展以“新民主主義革命時期歷史”、社會主義革命和建設時期歷史、改革開放新時期歷史等進行專題研討7場傳承紅色文化，打造“紅色課堂”，開展“5+x”學習教育活動通過黨史學習，進一步樹牢廣大干警“愛黨史、感黨恩、樹信念”的政治信仰。
四是永葆司法干警本色。切實發(fā)揮司法行政干警先鋒模范作用，傳承新時代“敢于擔當、樂于奉獻”的革命精神。疫情防控期間，號召全局干警下沉齊云南村、齊云北村、月亮島社區(qū)，協(xié)助村居落實異地回鄉(xiāng)人員摸排、巡查防護、卡點登記。做到回鄉(xiāng)人員摸底“一個不少”，核酸檢測落實到位。創(chuàng)建文明城市期間，局機關全體黨員分三批下層月亮島社區(qū)，累計入戶xx余次，與社區(qū)人員、樓棟長及社區(qū)志愿者合力確保文明創(chuàng)建長效化。
二、著力打造“聚合工程”，全面推進依法治區(qū)工作。
建設貢獻力量。
三、著力打造“賦能工程”，全面夯實司法行政基石。
大力提升司法行政工作權威性和公信力，有效推動各部門依法依規(guī)行政，為全區(qū)法治政府建設夯實基礎。
一是積極強化文件審查工作。貫徹落實《xx省重大行政決策程序規(guī)定》，對規(guī)范性文件清理、制定和備案要求等方面進行指導，有力保障區(qū)委、區(qū)政府重大行政決策的順利實施。
二是全面做好文件清理工作。根據工作要求，制定印發(fā)《全面清理行政規(guī)范性文件工作方案》，對建區(qū)以來制定的xxx份規(guī)范性文件進行清理，其中繼續(xù)有效的規(guī)范性文件xx件，宣布失效的規(guī)范性文件xxx件，重新修訂的規(guī)范性文件xx件，廢止的規(guī)范性文件xxx件。
2022年我局將持續(xù)推進法治政府建設，積極推動司法行政工作做深、做實、做扎實。
一是著力強化黨的政治建設。推進多種學習形式相結合，確保理論學習有實效。推動政治機關建設，將政治思想建設和業(yè)務工作深度融合。進一步深化“四進四促”活動，繼續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，促進全區(qū)司法行政工作作風轉變。全面貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》，不折不扣落實“兩個維護”制度機制。
二是全面推進依法治區(qū)工作。提請召開市委全面依法治區(qū)工作會議。貫徹落實《法治xx建設規(guī)劃(2021—2025年)》《xx法治政府建設實施方案(2021—2025年)》《xx法治社會建設實施方案(2021—2025年)》并推動落實。持續(xù)優(yōu)化法治xx建設考核評價指標體系。
三是加快推動進行政復議改革。暢通行政復議申請渠道，改進行政復議案件審理方式，提高行政復議文書制作能力，加強全國行政復議工作平臺的運用，建立健全多層級網格化監(jiān)管體系。
基地作用。
五是全力提升法律服務品質。推動公共法律服務納入政府公共服務總體布局，完善基本公共法律服務項目清單，盡快建成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、均等普惠的現代公共法律服務體系。深入推進實施法律援助民生工程，開展“法援惠民生”系列法律援助品牌建設，加強特殊人群法律援助工作。完善政府法律顧問制度，發(fā)揮政府法律顧問在推進依法行政、建設法治政府中的作用。
防控工作。
落實。統(tǒng)籌推進“數字法治智慧司法”建設，深化“12348”xx法網應用，推進xx法網與政務服務網融合，加快數據共享。加大宣傳推廣力度，持續(xù)完善平臺電商式服務店鋪開設和產品發(fā)布，提升預約事項辦理質效。加強信息化運行維護管理。強化xx省司法行政運行管理平臺應用，推進全區(qū)司法行政系統(tǒng)信息化設備設施應接盡接，加強運行管理。開展省級、市級示范司法所創(chuàng)建活動，深入推進司法所建設提檔升級三年行動。
計劃。
市人社局工作總結和工作打算完整篇六
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積極組織技術能手參加第三屆長治技能大賽，我區(qū)x名選手獲獎，x名選手在堆錦工藝、平面設計、動物檢疫、美發(fā)等技能比賽中榮獲“太行技術狀元”稱號，連續(xù)三屆蟬聯全市技能大賽獎牌榜榜首，進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展提供了技能人才支撐。
大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關系等業(yè)務實現“一窗”分類受理。根據業(yè)務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網上經辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網通辦”的便民服務效能。
市人社局工作總結和工作打算完整篇七
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今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，依法全面履行審計監(jiān)督職責，在維護財政經濟秩序，促進廉政建設，服務x經濟高質量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。
一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。
黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。
一是強化組織領導。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領導小組，局機關x個黨支部分別與x個縣區(qū)審計局機關黨支部開展結對聯建，著力構建具有審計特色的“市+縣”審計系統(tǒng)行業(yè)黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。
二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產黨歷史》等指定材料及有關書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統(tǒng)把握，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想匯報x次，領導班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關黨支部召開了專題組織生活會?！捌咭弧鼻跋?，表彰了全市審計系統(tǒng)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員，舉辦全市審計系統(tǒng)“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。
三是做好結合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創(chuàng)新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現黨員在哪里，黨組織就設立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發(fā)揮審計組聯系群眾第一線、服務群眾最前沿的職能優(yōu)勢。截至目前，共結合審計項目為群眾解決問題x個。
二、聚焦主責主業(yè)，依法全面履行審計監(jiān)督職責。
（一）圍繞服務全市經濟社會發(fā)展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發(fā)展藍圖，加大對“六穩(wěn)”“六?！毕嚓P政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務化解、商業(yè)銀行風險管控、耕地保護、信息化建設、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發(fā)《審計助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的意見》，對河東區(qū)鄉(xiāng)村振興相關政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
（二）圍繞促進財政資金提質增效，開展財政審計。持續(xù)關注財政資源優(yōu)化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務報告納入市級預算執(zhí)行審計范圍，對市級一級預算單位進行數據分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預算執(zhí)行現場審計，對x個單位開展了現場核查，推動預算管理改革，防范財政風險。
（三）圍繞促進權力規(guī)范運行，深化經濟責任審計。緊盯領導干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產和土地交易等關鍵環(huán)節(jié)，組織全市審計機關對x名領導干部開展經濟責任審計，查出各類違規(guī)金額x億元，認定領導干部應負的直接責任和領導責任，促進領導干部依法用權和擔當作為。完成村居干部經濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權力”規(guī)范運行。
（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社?；?、糧食安全，公共衛(wèi)生服務能力建設等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。
（五）圍繞維護國有資產安全，推進國企審計。對x戶國有企業(yè)和x戶市屬參股企業(yè)開展審計（調查），查出企業(yè)在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產保值增值。
（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉型發(fā)展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續(xù)加強對重點領域、重點行業(yè)投資項目審計，完成了茶山園建設項目、高鐵片區(qū)征收補償資金、x綜保區(qū)建設運營情況、鐵路南片區(qū)征收改造建設資金等審計（調查）項目，推進了重大建設項目實施，發(fā)揮了投資審計在服務x經濟發(fā)展中的重要作用。
（七）圍繞提升審計質效，全面加強自身建設。積極開展系統(tǒng)、行業(yè)、領域審計，確保把行業(yè)領域的共性問題審深審細審透，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質量評議辦法》《審計項目質量控制考核辦法》，對審計項目質量實行全過程管控，著力提升審計質量。
三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。
x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰(zhàn)略性轉變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎、兩年求規(guī)范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設為統(tǒng)領，以制度建設為抓手，狠抓審計質量、干部隊伍和機關文化建設，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進求突破，不斷開創(chuàng)x審計事業(yè)高質量發(fā)展新局面。
一是加大政府投資績效審計力度。持續(xù)做好投資審計轉型發(fā)展，加強對全市重大公共投資項目建設的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據政府投資項目調查結果，按行業(yè)進行分類匯總，每年安排幾個行業(yè)進行重點審計。
扎實推進領導干部經濟責任審計和村居干部經濟責任審計，促進權力規(guī)范運行。
三是服務保障和改善民生。重點關注教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等民生領域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。
四是更好發(fā)揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉化為促改革、強管理、建制度的實效。
加強學習型機關建設，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業(yè)能力；
切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設風清氣正的審計干部隊伍。
市人社局工作總結和工作打算完整篇八
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一、各項指標完成情況。
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困。
一是摸清底數，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制。三是加強協(xié)作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩(wěn)定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。
2.落實政策促生產。
認真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業(yè)一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當地人均失業(yè)保險金和參保職工人數落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農食品公司工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障。
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進人才工作。
一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業(yè)見習基地，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人。完成衛(wèi)計、農業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作。
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業(yè)單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關系。
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉(xiāng)村，服務有力度。落實“機關聯社區(qū)”“機關聯鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當言論，發(fā)現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態(tài)主動權。
二、亮點工作。
（一）多舉措服務企業(yè)用工。
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。二是建立機制，動態(tài)跟蹤?？h級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強聯絡，促進就業(yè)。組織駐企防疫聯絡員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人、區(qū)域內有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè)。四是強化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業(yè)復工復產。
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監(jiān)管，嚴格標準。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規(guī)范開展崗前培訓工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障。
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發(fā)生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務培訓，提升業(yè)務經辦量。
（三）穩(wěn)步推進人才工作。
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數量多的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系。
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風建設。
深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
市人社局工作總結和工作打算完整篇九
促進用人單位發(fā)展和維護勞動關系協(xié)調機制，形成了勞動關系利益協(xié)調機制、訴求表達機制、糾紛調處機制和利益保障機制。
一是建立健全工作機制。調整充實沅陵縣預防和解決拖欠農民工工資工作領導小組，建立保障農民工工資支付工作聯席會議制度，落實農民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調解結案29件，仲裁結案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農民工追討工資約230余萬元。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，本人團結帶領統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委經濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會目標任務，搶抓機遇、做強優(yōu)勢、補齊短板，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，1—10月全縣經濟呈現持續(xù)恢復態(tài)勢。
一、主要經濟指標運行情況。
金融機構各項貸款余額x億元，增幅x%；
余額貸存比為x%。
二、主要工作開展情況。
（一）全力以赴做好第七次全國人口普查工作。
今年4月-7月，x承擔了全省唯一的人口普查綜合試點任務。x市局和x縣委縣政府高度重視，專門聽取縣普查辦工作情況匯報，研究建立領導機構，制定工作推進機制，在財力、人力、物力上給予充分保障。省局馮文元副局長、市局靳春偉局長，縣委楊劭春書記、政府趙莉縣長等領導多次到試點社區(qū)指導工作，解決問題，使試點工作圓滿完成，達到了預期目的。7月24日，全省人口普查綜合試點總結會在x舉行，x分13個專題，向全省各地市介紹了試點經驗。10月26日，省統(tǒng)計局新任局長x首站到x調研人口普查工作，x縣向省市領導匯報了人口普查工作情況，得到了省局陳紅瑜局長和王琰君市長多次點名肯定。
綜合試點工作結束后，我們迅速轉入正式普查工作中。重視兩員選聘。我們明確普查員、普查指導員年齡和文化層次選聘條件，經過多次審核把關，最終確定了x名普查員和x名普查指導員?？h里共組織了16場業(yè)務培訓，對全縣普查員和指導員輪訓一遍。重要時間節(jié)點，圍繞階段性工作，開展了繪圖培訓、摸底培訓、正式登記培訓等階段業(yè)務培訓。廣泛開展宣傳。采用傳統(tǒng)與現代媒體相結合的方式，全方位宣傳動員。為所有普查員和指導員配備了統(tǒng)一的人普宣傳衫，發(fā)放了印有人普標識的雨傘、水杯、手電筒、專用包等普查用品。向小區(qū)和居民發(fā)放了《致住戶的一封信》、海報、公告等宣傳品。隆重舉行了以“大國點名、沒你不行”為主題的全縣人口普查宣傳月活動。認真組織登記。全縣共劃分普查區(qū)234個，普查小區(qū)1785個，標注建筑物47732個。在登記方式上采用集中登記與上門登記相結合的方式，對不能到場的人員，采取電話訪問、自主申報的方式進行。全縣共摸底戶籍人口x人，常住人口x人，其中城鎮(zhèn)常住人口x人。11月1日轉入正式登記階段，縣主要領導做為我縣常住人口接受了調查登記。11月1日-15日，進行短表正式登記，共登記x戶，11月18日-30日，進行10%長表抽樣登記，共登記x戶，目前正在進行戶籍地、常住地、漏登人口信息核查。
（二）全力以赴做好“四下轉四上”工作，大力挖潛，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。
一是加強“四下轉四上”、“個轉企”、“無證變有證”工作，努力挖掘新增長點。不間斷對年內建成投產的工業(yè)企業(yè)進行摸查，對未能按期開工、建設、投產的項目，及時反饋相關職能部門分析問題，查找原因，力促新建企業(yè)早日投產達效，納入規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計。
二是為“四下轉四上”做好服務保障工作，集中解決業(yè)務、平臺程序中存在的疑難問題，加強對企業(yè)申報工作的指導。
三是抓好單位名錄庫維護，確保名錄庫單位的真實準確。單位名錄庫更新維護近x條，新行業(yè)代碼更新維護x條，上級審核錯誤修改x條。產業(yè)集聚區(qū)入庫單位x家。今年上報投資入庫項目x個，房地產入庫x家，建筑業(yè)入庫2家。年報“四上”單位入庫18家，更名4家。
（三）全力以赴抓好統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設。
一是加強統(tǒng)計機構隊伍的業(yè)務培訓?？h統(tǒng)計局堅持每年舉辦鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計業(yè)務培訓班。做好統(tǒng)計系統(tǒng)干部提升性培訓，組織兩期全縣統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓班。鼓勵縣鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計管理人員和業(yè)務骨干參加全國統(tǒng)計執(zhí)法資格證考試，到省市局參加業(yè)務培訓，提高我縣統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部的管理能力和統(tǒng)計從業(yè)人員的整體素質，通過培訓，基層統(tǒng)計從業(yè)人員業(yè)務技能得到了不斷提升。
強化企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設和統(tǒng)計業(yè)務指導，推進統(tǒng)計業(yè)務規(guī)范化建設向企業(yè)延伸。
三是接受并主動開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。今年以來，我縣接受了省局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，以及市局四次檢查調研，縣局分專業(yè)開展了服務型執(zhí)法，對x家統(tǒng)計違法企業(yè)進行了警告或罰款，并開展了整改提升工作。
（四）抓好統(tǒng)計分析評價監(jiān)測，統(tǒng)計服務水平得到提高。
關注全市經濟社會發(fā)展目標和產業(yè)集聚區(qū)考核評價，推進新型城鎮(zhèn)化和小康進程監(jiān)測工作，實事求是做好數據采集、上報和核查。牢牢把握x縣經濟發(fā)展的方向和重點，切實加強重點領域、重要指標的監(jiān)測預警和分析研判。認真落實統(tǒng)計工作規(guī)范，加強專業(yè)間協(xié)調，完善統(tǒng)計數據質量評估，做好統(tǒng)計分析研究。堅持每月按時編印《x統(tǒng)計月報》，積極為縣委、縣政府重大決策和推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展做好服務。同時，加強對企業(yè)及社會公眾的統(tǒng)計信息服務。
（五）貫徹落實黨的十九屆五中全會精神。
11月9日，局黨組召開全體黨員干部大會，我傳達學習了黨的十九屆五中全會精神。為了提升學習效果，運用傳統(tǒng)與新興媒體，結合集中學習、“三會一課”等活動，把習近平總書記系列重要講話及十九屆五中全會精神傳遞到最基層。黨員干部結合自身工作仔細領悟，撰寫心得體會，推動全會精神入心入腦，最終化為思想力量和行動自覺。通過領導帶頭，全員參與，全體黨員干部更加牢固地樹立為人民服務宗旨，更為扎實有效地做好統(tǒng)計工作。
（六）完成縣交派的中心工作任務，駐村扶貧、文明創(chuàng)建、疫情防控工作順利完成。
接受九年義務教育，家庭無因貧輟學學生；
參加新型農村合作醫(yī)療，大病有救助；
住房條件有明顯改善，有符合住房城鄉(xiāng)建設部《農村危房改造最低建設要求》的安全住房；
飲用水經檢測達到安全飲用標準，“四個保障”有效解決。加強村級班子建設，協(xié)助搞好村兩委換屆。動員群眾開展家庭和農村環(huán)境衛(wèi)生整治，提高群眾生活質量。
面對新冠疫情，統(tǒng)計局嚴格落實防控措施，每天安排人員到兩個家屬院值守，并對幫扶村給予防疫物資援助，實現全管控、零感染。文明城市創(chuàng)建工作也按照任務分工，對家屬院和分包路段協(xié)助做好保潔，開展文明衛(wèi)生知識宣傳等活動。
三、存在問題。
深入開展調查研究不夠，統(tǒng)計分析有數據、有觀點，但缺乏針對性的意見和建議；
基層統(tǒng)計信息化建設相對落后，存在人才缺乏、設備老化和應用水平低等問題；
調查對象對統(tǒng)計工作的配合程度不一，統(tǒng)計人員更換頻繁，統(tǒng)計質量參差不齊，統(tǒng)計調查的開展更加艱難。這些不足，需要我們在今后的工作中抓緊認真研究，克服困難，切實加以解決。
（一）做好第七次全國人口普查后續(xù)工作。對前期普查數據進行比較核實，提高普查數據質量。開展數據質量驗收，保證數據的全面準確客觀真實。做好數據分析和成果應用，編發(fā)人口普查資料匯編。
三是加強部門的溝通協(xié)調，理順數據來源途徑，做好“四上”企業(yè)主要數據核查，及時做好“四上”單位審批工作。
加強統(tǒng)計法制建設。積極開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。
（四）開展培訓提升統(tǒng)計工作水平。做好統(tǒng)計人員業(yè)務培訓，積極參加上級組織的各類業(yè)務骨干培訓。
及時總結、向上級匯報統(tǒng)計工作，取得上級的理解和支持。另一方面開展形式多樣的統(tǒng)計普法和宣傳教育活動，加大《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《河南省統(tǒng)計管理條例》的宣傳力度，全面提高統(tǒng)計法律知識普及率，進一步增強全社會的統(tǒng)計法制意識。三是要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。加大統(tǒng)計行政檢查和執(zhí)法力度，依法查處虛報、瞞報、拒報和遲報統(tǒng)計資料等違法行為，切實維護統(tǒng)計法律權威，進一步優(yōu)化統(tǒng)計工作。
（六）增強服務意識，加大推進統(tǒng)計科學分析水平。圍繞全縣中心工作，在做好統(tǒng)計調查，確?！安恢夭宦?、應統(tǒng)盡統(tǒng)”的基礎上，重點關注小康指數，尤其是短板指標的監(jiān)測，深入開展調查研究，進一步加強統(tǒng)計分析研究，加大對宏觀經濟運行態(tài)勢的監(jiān)測力度，及時組織撰寫和提供有價值的、前瞻性強的統(tǒng)計分析研究成果，為各級黨政領導科學決策提供可靠依據，為各級黨委、政府及社會公眾提供優(yōu)質的統(tǒng)計服務。
（七）進一步深化統(tǒng)計改革，做好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。加強在電子商務、現代物流等新業(yè)態(tài)，以及大型流通市場、大宗農產品和工業(yè)品流通這些領域的統(tǒng)計工作，以其它地市的成功做法和經驗為典范，認真學習借鑒，開拓工作思路，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法。
（八）精準服務，鞏固脫貧攻堅成效。一是認真學習，充實思想。深入學習中央農村工作精神，把統(tǒng)計思想統(tǒng)一在各級政府對農民增收的措施中，對這些重要措施的實施效果，用統(tǒng)計監(jiān)測方法，客觀反映出來。二是進一步做好扶貧聯系村的各項工作。堅持下村工作制度，走訪農戶、掌握實情、了解所需，盡己所能，開展慰問、幫扶、救助等活動。積極參與鄉(xiāng)村振興建設，完善村基礎設施、改善農村人居環(huán)境。
（九）堅定不移抓好黨風廉政建設。深入學習領會，把握精神實質，牢固樹立責任意識、使命意識、擔當意識和看齊意識，聯系統(tǒng)計工作實際，以高度的思想自覺和行動自覺，堅定不移地把黨風廉政建設各項要求落到實處。
一是認真履行主體責任。統(tǒng)計局黨組將切實扛起主體責任，將全面從嚴治黨工作納入工作總體布局，層層傳導落實黨風廉政建設責任。黨組書記切實承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。班子成員真正承擔起分管領域黨風廉政建設工作的主體責任。各科室負責人切實履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務建設，更抓黨風廉政建設。二是全面落實監(jiān)督責任。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等各項制度，全方位開展監(jiān)督檢查，持續(xù)抓好關鍵崗位、關鍵節(jié)點的廉政風險防控工作，做到小錯提醒、動輒則咎，堅決維護紀律、制度的嚴肅性。三是真正把壓力傳導下去。認真學習領會習近平總書記關于“全面從嚴治黨向基層延伸”的指示精神，堅持以上率下，把黨風廉政建設的壓力真正傳導到每一名黨員干部、傳導到“末梢神經”，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。
總之，我將帶領統(tǒng)計系統(tǒng)在縣委、縣政府的正確領導下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加嚴格的標準，更加務實的作風，更加努力的工作，為我縣“爭進全市發(fā)展第一方陣”、“率先全面建成小康社會”的目標做出新貢獻。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十二
本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)。
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作。
向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務工作。
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破。
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
(二)就業(yè)服務工作全面提升。
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了__市__區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進。
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了__區(qū)被征地農牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯。
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位。
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高。
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《__區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效。
人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，新增農村勞動力轉移就業(yè)x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業(yè)，向本地工業(yè)園選送x人到復工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業(yè)技能培訓x人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人次，農村轉移就業(yè)勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現場招聘。
２、優(yōu)化社保服務，群眾幸福指數持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數x萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳x億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規(guī)劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數增至x萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉。積極落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位x萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業(yè)養(yǎng)老保險費x萬元、減免x家企業(yè)工傷保險費x萬元、減免x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“x”就業(yè)服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業(yè)目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業(yè)x人，未就業(yè)x人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現就業(yè)，就業(yè)率達x%，未脫貧勞動力就業(yè)占比x%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業(yè)和參保工作開展全方位的服務，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發(fā)放退捕漁民參保資金x萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發(fā)布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業(yè)服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業(yè)務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執(zhí)法維權，和諧勞動關系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業(yè)x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調處。我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結案率x%，調解成功率x%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當事人挽回經濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網輿情”x起，共為x名農民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業(yè)赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業(yè)職位x個，崗位x個，現場招聘各類優(yōu)秀人才x人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師x人、事業(yè)單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執(zhí)行。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調處群眾信訪糾紛全年共處理網絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統(tǒng)x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規(guī)還不夠深入；
部門聯動作用發(fā)揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經濟吸納就業(yè)主渠道作用。
建立完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。優(yōu)質高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經辦服務持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產業(yè)人才支撐。聚焦我市“x+x”產業(yè)鏈建設，充分調動各單位、各。
企業(yè)。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調部門單位聯動服務，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。
五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。將。
工作。
重心轉移到優(yōu)化經辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十四
2020年我們將以就業(yè)工作為重點，進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定。
(一)繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行訂單式培訓與輸出式培訓相結合的方式，提高培訓質量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤服務管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經營情況、吸納失業(yè)人員情況進行跟蹤調查，切實加強到款風險管理。。
(二)進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農村人員、城鎮(zhèn)未參保然預案的工作，繼續(xù)做好社會保障卡上線運行、全民參保登記、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、被征地農民社會保障等重大改革工作。
(三)進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理、人員聘用和職稱評聘工作。
(四)進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、組織開展形式多樣的檢察執(zhí)法活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
(五)進一步強化行業(yè)扶貧政策落實。進一步完善勞務協(xié)作服務平臺建設，提高勞務協(xié)作扶貧平臺數據質量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入貧困戶調查，摸清已轉移就業(yè)人員、就業(yè)地址、單位、工資收入、聯系電話數據以及未轉移就業(yè)人員培訓意愿、就業(yè)意愿、聯系電話等相關數據;進一步落實好貧困人口交通補貼補助、扶貧特崗等工作;做好貧困人口基本醫(yī)療及大病保險保障工作，確保完成健康扶貧工作任務。
市人社局工作總結和工作打算完整篇一
1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務協(xié)作聯絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協(xié)議。
2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。
3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。
4.建立勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協(xié)作扶貧對象實名制數據庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數據為30594人，已轉移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內4305人。
5.建立健全“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關“互聯網+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。
6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現送技能培訓到勞務集中地。
市人社局工作總結和工作打算完整篇二
2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現突出集體、全省“精準法律援助質量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現問題x個,認定x個,經局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉交問題線索x條,經核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。
一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據市委依法治市辦有關文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質完成各項工作任務。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
(街道、辦事處)、經濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續(xù)推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規(guī)定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。
五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務指導。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設立。
六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經濟的服務保障工作,聯合區(qū)工商聯成立非公企業(yè)法律服務工作站和區(qū)工商聯人民調解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務,解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。
目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區(qū)公共法律服務中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統(tǒng)籌協(xié)調難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設、法治鄉(xiāng)村建設、市域社會治理現代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協(xié)調任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數職,工作開展質效不高。
一是統(tǒng)籌推進法治x建設,全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應訴工作規(guī)定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設,進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設。
四是完善調解組織建設。充分發(fā)揮人民調解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規(guī)范化水平,完善服務功能,提高服務質量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。
學習。
教育。
提高服務水平,轉變。
工作。
作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結和工作打算完整篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現代化“秀美xx”貢獻人社力量：
全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉移農村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調基數為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。
當前隱藏內容免費查看（二）扎實保障基本民生
一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。
一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結案xx件，其中：調解xx件，裁決結案xx件，撤訴x件），案外調解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網絡）調解、在線庭審等服務模式，通過電話（網絡）調解勞動爭議案件xx起，其中調解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結欠薪案件xx件，為xxxx名農民工追討回工資xxxx萬元。
一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經營管理人才直接評定高級經濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。
一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設置惠企政策兌現窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎服務事項基本實現一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數據資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網上申報社保業(yè)務，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉移接續(xù)申請。三是社保卡廣泛應用。實現社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)?？▽崿F醫(yī)療結算，低保等民生資金及機關事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。
（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。
（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導致部分企業(yè)出現經營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。
一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務。強化惠企政策兌現，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務水平，指導有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導企業(yè)建立健全內部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。
一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數據，實現社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。
一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調解組織，指導企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預防和調解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調解技巧。三是設立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現案件“快立、快審、快結”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，持續(xù)開展農民工工資支付專項檢查，加強對農民工討薪維權的法律援助，深入推行農民工實名制管理。
一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據省市工作安排，結合區(qū)內事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO。
一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領梳理高頻權力清單和公共服務清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設，全面推進人社一體化公共服務體系建設。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?。繼續(xù)擴大社?？☉梅秶?，推進電子社保卡簽發(fā)與應用；根據省、市安排，建設電子社?？ǖ膽铆h(huán)境。三是推進“互聯網+”政務服務。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯網在人社業(yè)務服務經辦方面的承載力，運用信息技術加強信息聯動，開放信息共享，逐步實現足不出戶辦理業(yè)務。
市人社局工作總結和工作打算完整篇四
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現高質量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現100%。
打造x個村級集體經濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設質量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關創(chuàng)建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現新突破。制定印發(fā)了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續(xù)開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結構，全面提升人才“數”與“質”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛柔并濟暢通引才渠道。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產業(yè)園——x（國際）人力資源服務產業(yè)園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經濟融資、項目管理、城市建設等專業(yè)的高素質干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質與推動x高質量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結構不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現代化大城市建設的支撐力不足。四是少數x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
在全會上的重要講話，吃透精神實質，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結合起來，在嚴把素質能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業(yè)能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質量和水平。
市人社局工作總結和工作打算完整篇五
2021年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對全面依法治區(qū)和司法行政工作的絕對領導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，服務構建新發(fā)展格局，突出學習貫徹習近平法治思想這一主線，統(tǒng)籌抓好發(fā)展和安全兩件大事，更加注重系統(tǒng)觀念、法治思維、強基導向，著力打造“鑄魂、聚合、護航、固安、賦能、淬警”六大工程，努力為建設新階段現代化美好xx做出新貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、著力打造“鑄魂工程”，全面加強黨的政治建設。
始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要黨課和終身必修課，著力強化理論武裝和黨性教育。
一是貫徹落實習近平總。
書記。
重要講話精神。組織干警集中收看慶祝建黨100周年大會實況，學習習近平在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話。集中學習《習近平總書記在xx考察期間重要講話精神》《在紀念辛亥革命110周年大會上的講話》《習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話》。著力推進用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是推進黨的建設工作。加強黨組織標準化建設，落實黨員教育管理，吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部入黨，努力實現黨建隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。
三是強化。
黨史。
教育。
學習。
組織開展以“新民主主義革命時期歷史”、社會主義革命和建設時期歷史、改革開放新時期歷史等進行專題研討7場傳承紅色文化，打造“紅色課堂”，開展“5+x”學習教育活動通過黨史學習，進一步樹牢廣大干警“愛黨史、感黨恩、樹信念”的政治信仰。
四是永葆司法干警本色。切實發(fā)揮司法行政干警先鋒模范作用，傳承新時代“敢于擔當、樂于奉獻”的革命精神。疫情防控期間，號召全局干警下沉齊云南村、齊云北村、月亮島社區(qū)，協(xié)助村居落實異地回鄉(xiāng)人員摸排、巡查防護、卡點登記。做到回鄉(xiāng)人員摸底“一個不少”，核酸檢測落實到位。創(chuàng)建文明城市期間，局機關全體黨員分三批下層月亮島社區(qū)，累計入戶xx余次，與社區(qū)人員、樓棟長及社區(qū)志愿者合力確保文明創(chuàng)建長效化。
二、著力打造“聚合工程”，全面推進依法治區(qū)工作。
建設貢獻力量。
三、著力打造“賦能工程”，全面夯實司法行政基石。
大力提升司法行政工作權威性和公信力，有效推動各部門依法依規(guī)行政，為全區(qū)法治政府建設夯實基礎。
一是積極強化文件審查工作。貫徹落實《xx省重大行政決策程序規(guī)定》，對規(guī)范性文件清理、制定和備案要求等方面進行指導，有力保障區(qū)委、區(qū)政府重大行政決策的順利實施。
二是全面做好文件清理工作。根據工作要求，制定印發(fā)《全面清理行政規(guī)范性文件工作方案》，對建區(qū)以來制定的xxx份規(guī)范性文件進行清理，其中繼續(xù)有效的規(guī)范性文件xx件，宣布失效的規(guī)范性文件xxx件，重新修訂的規(guī)范性文件xx件，廢止的規(guī)范性文件xxx件。
2022年我局將持續(xù)推進法治政府建設，積極推動司法行政工作做深、做實、做扎實。
一是著力強化黨的政治建設。推進多種學習形式相結合，確保理論學習有實效。推動政治機關建設，將政治思想建設和業(yè)務工作深度融合。進一步深化“四進四促”活動，繼續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，促進全區(qū)司法行政工作作風轉變。全面貫徹落實《中國共產黨政法工作條例》，不折不扣落實“兩個維護”制度機制。
二是全面推進依法治區(qū)工作。提請召開市委全面依法治區(qū)工作會議。貫徹落實《法治xx建設規(guī)劃(2021—2025年)》《xx法治政府建設實施方案(2021—2025年)》《xx法治社會建設實施方案(2021—2025年)》并推動落實。持續(xù)優(yōu)化法治xx建設考核評價指標體系。
三是加快推動進行政復議改革。暢通行政復議申請渠道，改進行政復議案件審理方式，提高行政復議文書制作能力，加強全國行政復議工作平臺的運用，建立健全多層級網格化監(jiān)管體系。
基地作用。
五是全力提升法律服務品質。推動公共法律服務納入政府公共服務總體布局，完善基本公共法律服務項目清單，盡快建成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、均等普惠的現代公共法律服務體系。深入推進實施法律援助民生工程，開展“法援惠民生”系列法律援助品牌建設，加強特殊人群法律援助工作。完善政府法律顧問制度，發(fā)揮政府法律顧問在推進依法行政、建設法治政府中的作用。
防控工作。
落實。統(tǒng)籌推進“數字法治智慧司法”建設，深化“12348”xx法網應用，推進xx法網與政務服務網融合，加快數據共享。加大宣傳推廣力度，持續(xù)完善平臺電商式服務店鋪開設和產品發(fā)布，提升預約事項辦理質效。加強信息化運行維護管理。強化xx省司法行政運行管理平臺應用，推進全區(qū)司法行政系統(tǒng)信息化設備設施應接盡接，加強運行管理。開展省級、市級示范司法所創(chuàng)建活動，深入推進司法所建設提檔升級三年行動。
計劃。
市人社局工作總結和工作打算完整篇六
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積極組織技術能手參加第三屆長治技能大賽，我區(qū)x名選手獲獎，x名選手在堆錦工藝、平面設計、動物檢疫、美發(fā)等技能比賽中榮獲“太行技術狀元”稱號，連續(xù)三屆蟬聯全市技能大賽獎牌榜榜首，進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅動轉型發(fā)展提供了技能人才支撐。
大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關系等業(yè)務實現“一窗”分類受理。根據業(yè)務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網上經辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網通辦”的便民服務效能。
市人社局工作總結和工作打算完整篇七
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今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，依法全面履行審計監(jiān)督職責，在維護財政經濟秩序，促進廉政建設，服務x經濟高質量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。
一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。
黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。
一是強化組織領導。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領導小組，局機關x個黨支部分別與x個縣區(qū)審計局機關黨支部開展結對聯建，著力構建具有審計特色的“市+縣”審計系統(tǒng)行業(yè)黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。
二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產黨歷史》等指定材料及有關書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統(tǒng)把握，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想匯報x次，領導班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關黨支部召開了專題組織生活會?！捌咭弧鼻跋?，表彰了全市審計系統(tǒng)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產黨員，舉辦全市審計系統(tǒng)“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。
三是做好結合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創(chuàng)新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現黨員在哪里，黨組織就設立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發(fā)揮審計組聯系群眾第一線、服務群眾最前沿的職能優(yōu)勢。截至目前，共結合審計項目為群眾解決問題x個。
二、聚焦主責主業(yè)，依法全面履行審計監(jiān)督職責。
（一）圍繞服務全市經濟社會發(fā)展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發(fā)展藍圖，加大對“六穩(wěn)”“六?！毕嚓P政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務化解、商業(yè)銀行風險管控、耕地保護、信息化建設、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發(fā)《審計助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的意見》，對河東區(qū)鄉(xiāng)村振興相關政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
（二）圍繞促進財政資金提質增效，開展財政審計。持續(xù)關注財政資源優(yōu)化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務報告納入市級預算執(zhí)行審計范圍，對市級一級預算單位進行數據分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預算執(zhí)行現場審計，對x個單位開展了現場核查，推動預算管理改革，防范財政風險。
（三）圍繞促進權力規(guī)范運行，深化經濟責任審計。緊盯領導干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產和土地交易等關鍵環(huán)節(jié)，組織全市審計機關對x名領導干部開展經濟責任審計，查出各類違規(guī)金額x億元，認定領導干部應負的直接責任和領導責任，促進領導干部依法用權和擔當作為。完成村居干部經濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權力”規(guī)范運行。
（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社?；?、糧食安全，公共衛(wèi)生服務能力建設等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。
（五）圍繞維護國有資產安全，推進國企審計。對x戶國有企業(yè)和x戶市屬參股企業(yè)開展審計（調查），查出企業(yè)在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產保值增值。
（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉型發(fā)展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續(xù)加強對重點領域、重點行業(yè)投資項目審計，完成了茶山園建設項目、高鐵片區(qū)征收補償資金、x綜保區(qū)建設運營情況、鐵路南片區(qū)征收改造建設資金等審計（調查）項目，推進了重大建設項目實施，發(fā)揮了投資審計在服務x經濟發(fā)展中的重要作用。
（七）圍繞提升審計質效，全面加強自身建設。積極開展系統(tǒng)、行業(yè)、領域審計，確保把行業(yè)領域的共性問題審深審細審透，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質量評議辦法》《審計項目質量控制考核辦法》，對審計項目質量實行全過程管控，著力提升審計質量。
三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。
x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰(zhàn)略性轉變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎、兩年求規(guī)范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設為統(tǒng)領，以制度建設為抓手，狠抓審計質量、干部隊伍和機關文化建設，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進求突破，不斷開創(chuàng)x審計事業(yè)高質量發(fā)展新局面。
一是加大政府投資績效審計力度。持續(xù)做好投資審計轉型發(fā)展，加強對全市重大公共投資項目建設的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據政府投資項目調查結果，按行業(yè)進行分類匯總，每年安排幾個行業(yè)進行重點審計。
扎實推進領導干部經濟責任審計和村居干部經濟責任審計，促進權力規(guī)范運行。
三是服務保障和改善民生。重點關注教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等民生領域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。
四是更好發(fā)揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉化為促改革、強管理、建制度的實效。
加強學習型機關建設，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業(yè)能力；
切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設風清氣正的審計干部隊伍。
市人社局工作總結和工作打算完整篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、各項指標完成情況。
（一）積極推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
深入貫徹落實“六穩(wěn)六?！钡戎卮鬀Q策部署，從穩(wěn)崗位、促就業(yè)、抓培訓、強服務等方面同步發(fā)力，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業(yè)的沖擊，全力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。
1.用工服務紓企困。
一是摸清底數，掌握實情。春節(jié)期間對105名外出務工返鄉(xiāng)人員進行就業(yè)情況問卷調查，系統(tǒng)掌握就業(yè)狀況、就業(yè)意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉(xiāng)人員就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。二是建立機制，動態(tài)跟蹤。積極發(fā)動本縣員工返崗就業(yè)，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動。建立縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制。三是加強協(xié)作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業(yè)出具外出招工推介函，協(xié)助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩(wěn)定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發(fā)布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發(fā)送用工宣傳短信2萬條，發(fā)放宣傳資料2900余份，推薦就業(yè)53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業(yè)意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。
2.落實政策促生產。
認真落實各項補助政策，減輕企業(yè)負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業(yè)失業(yè)保險費共3.51萬元，退還養(yǎng)老保險費企業(yè)178戶、122萬元，退還工傷保險費企業(yè)206戶、41萬元。二是一次性穩(wěn)就業(yè)獎補。對春節(jié)期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業(yè)和保障民生的商貿配送企業(yè)給予獎補（1月24日至2月2日），審核發(fā)放5家，惠及職工228人，發(fā)放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節(jié)當月至2月26日），審核發(fā)放8家，惠及職工4575人，發(fā)放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業(yè)一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發(fā)放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業(yè)保險穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的100％，共發(fā)放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，按6個月的當地人均失業(yè)保險金和參保職工人數落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，審核企業(yè)6家、138.71萬元。五是發(fā)放失業(yè)補助金。審核通過失業(yè)補助金申請818人，已發(fā)放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發(fā)放2019年企業(yè)吸納就業(yè)困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補。發(fā)放圣農食品公司工業(yè)企業(yè)結構調整穩(wěn)定就業(yè)專項獎補301.40萬元。八是發(fā)放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。
（二）全面提升社會保障。
參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。
參加被征地農民養(yǎng)老保障系統(tǒng)內4558人，為符合條件的845人發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發(fā)放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。
養(yǎng)老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業(yè)年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。
完成試點期間“一保兩制”企業(yè)保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。
（三）穩(wěn)步推進人才工作。
一是促進大學生就業(yè)。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業(yè)生服務期滿就業(yè)工作，2020年招聘8人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。配合國資公司組織國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生面試，招聘23人。實施事業(yè)單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統(tǒng)45人）。招聘緊缺急需專業(yè)技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業(yè)生到縣醫(yī)院工作。
二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業(yè)單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業(yè)人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發(fā)放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。
三是做好人才服務。完成11名事業(yè)單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優(yōu)秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業(yè)見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業(yè)見習基地，可提供就業(yè)見習崗位41個、接納畢業(yè)生300人。
四是優(yōu)化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業(yè)生專業(yè)技術職務任職資格66人。完成衛(wèi)計、農業(yè)、水利等48家事業(yè)單位崗位設置及新一輪崗位續(xù)聘657人，崗位競聘200余人。
（四）落實落細工資福利工作。
做實工資統(tǒng)計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業(yè)單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業(yè)單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。
（五）創(chuàng)建和諧勞動關系。
全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發(fā)放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續(xù)開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發(fā)放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。
（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業(yè)務提能力強擔當促發(fā)展”活動，持續(xù)學習理論和業(yè)務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉(xiāng)村，服務有力度。落實“機關聯社區(qū)”“機關聯鄉(xiāng)村”制度，組織黨員干部到駐會社區(qū)報到，協(xié)助開展人居環(huán)境整治、服務共享食堂、常態(tài)化疫情防控、文明創(chuàng)城、平安創(chuàng)建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發(fā)展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態(tài)工作。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態(tài)工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發(fā)表不當言論，發(fā)現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態(tài)主動權。
二、亮點工作。
（一）多舉措服務企業(yè)用工。
疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業(yè)用工。
一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業(yè)用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協(xié)作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業(yè)復工復產。二是建立機制，動態(tài)跟蹤?？h級牽頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業(yè)用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態(tài)報告機制，做好返崗就業(yè)宣傳發(fā)動，動員本縣員工返崗就業(yè)。三是加強聯絡，促進就業(yè)。組織駐企防疫聯絡員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）人社工作負責人、區(qū)域內有就業(yè)意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業(yè)用工信息，促進就業(yè)。四是強化落實，穩(wěn)定就業(yè)。落實縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級聯動服務企業(yè)用工工作機制。成立服務企業(yè)用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業(yè)相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規(guī)模以上用工企業(yè)今年引進新員工3000余名。
（二）開展線上簡易培訓，推進企業(yè)復工復產。
疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業(yè)開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業(yè)復工復產“兩手抓、兩促進”。
一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發(fā)布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業(yè)通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業(yè)，了解企業(yè)培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養(yǎng)、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監(jiān)管，嚴格標準。加強企業(yè)線上簡易崗前培訓監(jiān)管職能，堅持“三嚴”“四實”監(jiān)管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環(huán)節(jié)管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規(guī)范開展崗前培訓工作。全年共15家企業(yè)、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
拓寬宣傳渠道，提升就業(yè)信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，統(tǒng)籌促進困難群體就業(yè)。加強失業(yè)保險政策宣傳，繼續(xù)執(zhí)行失業(yè)保險降低費率政策，減輕企業(yè)負擔。落實失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能政策，做好受理審核補貼發(fā)放工作。
（二）持續(xù)提升社會保障。
推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發(fā)生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協(xié)理員業(yè)務培訓，提升業(yè)務經辦量。
（三）穩(wěn)步推進人才工作。
做好2021年事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人員招聘工作。鼓勵高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)廣泛征集高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，遴選一批成長性好、吸納畢業(yè)生數量多的優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業(yè)生日常管理及服務期滿安置工作。
（四）構建和諧勞動關系。
抓好“四個全覆蓋”創(chuàng)建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規(guī)、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監(jiān)察網格化管理，化解勞動糾紛。
（五）深化系統(tǒng)行風建設。
深入推進系統(tǒng)行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續(xù)“減證便民”，不斷優(yōu)化營商環(huán)境。
市人社局工作總結和工作打算完整篇九
促進用人單位發(fā)展和維護勞動關系協(xié)調機制，形成了勞動關系利益協(xié)調機制、訴求表達機制、糾紛調處機制和利益保障機制。
一是建立健全工作機制。調整充實沅陵縣預防和解決拖欠農民工工資工作領導小組，建立保障農民工工資支付工作聯席會議制度，落實農民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調解結案29件，仲裁結案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農民工追討工資約230余萬元。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，本人團結帶領統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工認真貫徹落實中央、省委、市委和縣委經濟工作會議精神，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針，深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，緊扣全面建成小康社會目標任務，搶抓機遇、做強優(yōu)勢、補齊短板，統(tǒng)籌推進穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生、防風險、保穩(wěn)定，1—10月全縣經濟呈現持續(xù)恢復態(tài)勢。
一、主要經濟指標運行情況。
金融機構各項貸款余額x億元，增幅x%；
余額貸存比為x%。
二、主要工作開展情況。
（一）全力以赴做好第七次全國人口普查工作。
今年4月-7月，x承擔了全省唯一的人口普查綜合試點任務。x市局和x縣委縣政府高度重視，專門聽取縣普查辦工作情況匯報，研究建立領導機構，制定工作推進機制，在財力、人力、物力上給予充分保障。省局馮文元副局長、市局靳春偉局長，縣委楊劭春書記、政府趙莉縣長等領導多次到試點社區(qū)指導工作，解決問題，使試點工作圓滿完成，達到了預期目的。7月24日，全省人口普查綜合試點總結會在x舉行，x分13個專題，向全省各地市介紹了試點經驗。10月26日，省統(tǒng)計局新任局長x首站到x調研人口普查工作，x縣向省市領導匯報了人口普查工作情況，得到了省局陳紅瑜局長和王琰君市長多次點名肯定。
綜合試點工作結束后，我們迅速轉入正式普查工作中。重視兩員選聘。我們明確普查員、普查指導員年齡和文化層次選聘條件，經過多次審核把關，最終確定了x名普查員和x名普查指導員?？h里共組織了16場業(yè)務培訓，對全縣普查員和指導員輪訓一遍。重要時間節(jié)點，圍繞階段性工作，開展了繪圖培訓、摸底培訓、正式登記培訓等階段業(yè)務培訓。廣泛開展宣傳。采用傳統(tǒng)與現代媒體相結合的方式，全方位宣傳動員。為所有普查員和指導員配備了統(tǒng)一的人普宣傳衫，發(fā)放了印有人普標識的雨傘、水杯、手電筒、專用包等普查用品。向小區(qū)和居民發(fā)放了《致住戶的一封信》、海報、公告等宣傳品。隆重舉行了以“大國點名、沒你不行”為主題的全縣人口普查宣傳月活動。認真組織登記。全縣共劃分普查區(qū)234個，普查小區(qū)1785個，標注建筑物47732個。在登記方式上采用集中登記與上門登記相結合的方式，對不能到場的人員，采取電話訪問、自主申報的方式進行。全縣共摸底戶籍人口x人，常住人口x人，其中城鎮(zhèn)常住人口x人。11月1日轉入正式登記階段，縣主要領導做為我縣常住人口接受了調查登記。11月1日-15日，進行短表正式登記，共登記x戶，11月18日-30日，進行10%長表抽樣登記，共登記x戶，目前正在進行戶籍地、常住地、漏登人口信息核查。
（二）全力以赴做好“四下轉四上”工作，大力挖潛，確保應統(tǒng)盡統(tǒng)。
一是加強“四下轉四上”、“個轉企”、“無證變有證”工作，努力挖掘新增長點。不間斷對年內建成投產的工業(yè)企業(yè)進行摸查，對未能按期開工、建設、投產的項目，及時反饋相關職能部門分析問題，查找原因，力促新建企業(yè)早日投產達效，納入規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計。
二是為“四下轉四上”做好服務保障工作，集中解決業(yè)務、平臺程序中存在的疑難問題，加強對企業(yè)申報工作的指導。
三是抓好單位名錄庫維護，確保名錄庫單位的真實準確。單位名錄庫更新維護近x條，新行業(yè)代碼更新維護x條，上級審核錯誤修改x條。產業(yè)集聚區(qū)入庫單位x家。今年上報投資入庫項目x個，房地產入庫x家，建筑業(yè)入庫2家。年報“四上”單位入庫18家，更名4家。
（三）全力以赴抓好統(tǒng)計基層基礎規(guī)范化建設。
一是加強統(tǒng)計機構隊伍的業(yè)務培訓?？h統(tǒng)計局堅持每年舉辦鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計業(yè)務培訓班。做好統(tǒng)計系統(tǒng)干部提升性培訓，組織兩期全縣統(tǒng)計系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓班。鼓勵縣鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計管理人員和業(yè)務骨干參加全國統(tǒng)計執(zhí)法資格證考試，到省市局參加業(yè)務培訓，提高我縣統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部的管理能力和統(tǒng)計從業(yè)人員的整體素質，通過培訓，基層統(tǒng)計從業(yè)人員業(yè)務技能得到了不斷提升。
強化企業(yè)統(tǒng)計隊伍建設和統(tǒng)計業(yè)務指導，推進統(tǒng)計業(yè)務規(guī)范化建設向企業(yè)延伸。
三是接受并主動開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。今年以來，我縣接受了省局統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，以及市局四次檢查調研，縣局分專業(yè)開展了服務型執(zhí)法，對x家統(tǒng)計違法企業(yè)進行了警告或罰款，并開展了整改提升工作。
（四）抓好統(tǒng)計分析評價監(jiān)測，統(tǒng)計服務水平得到提高。
關注全市經濟社會發(fā)展目標和產業(yè)集聚區(qū)考核評價，推進新型城鎮(zhèn)化和小康進程監(jiān)測工作，實事求是做好數據采集、上報和核查。牢牢把握x縣經濟發(fā)展的方向和重點，切實加強重點領域、重要指標的監(jiān)測預警和分析研判。認真落實統(tǒng)計工作規(guī)范，加強專業(yè)間協(xié)調，完善統(tǒng)計數據質量評估，做好統(tǒng)計分析研究。堅持每月按時編印《x統(tǒng)計月報》，積極為縣委、縣政府重大決策和推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展做好服務。同時，加強對企業(yè)及社會公眾的統(tǒng)計信息服務。
（五）貫徹落實黨的十九屆五中全會精神。
11月9日，局黨組召開全體黨員干部大會，我傳達學習了黨的十九屆五中全會精神。為了提升學習效果，運用傳統(tǒng)與新興媒體，結合集中學習、“三會一課”等活動，把習近平總書記系列重要講話及十九屆五中全會精神傳遞到最基層。黨員干部結合自身工作仔細領悟，撰寫心得體會，推動全會精神入心入腦，最終化為思想力量和行動自覺。通過領導帶頭，全員參與，全體黨員干部更加牢固地樹立為人民服務宗旨，更為扎實有效地做好統(tǒng)計工作。
（六）完成縣交派的中心工作任務，駐村扶貧、文明創(chuàng)建、疫情防控工作順利完成。
接受九年義務教育，家庭無因貧輟學學生；
參加新型農村合作醫(yī)療，大病有救助；
住房條件有明顯改善，有符合住房城鄉(xiāng)建設部《農村危房改造最低建設要求》的安全住房；
飲用水經檢測達到安全飲用標準，“四個保障”有效解決。加強村級班子建設，協(xié)助搞好村兩委換屆。動員群眾開展家庭和農村環(huán)境衛(wèi)生整治，提高群眾生活質量。
面對新冠疫情，統(tǒng)計局嚴格落實防控措施，每天安排人員到兩個家屬院值守，并對幫扶村給予防疫物資援助，實現全管控、零感染。文明城市創(chuàng)建工作也按照任務分工，對家屬院和分包路段協(xié)助做好保潔，開展文明衛(wèi)生知識宣傳等活動。
三、存在問題。
深入開展調查研究不夠，統(tǒng)計分析有數據、有觀點，但缺乏針對性的意見和建議；
基層統(tǒng)計信息化建設相對落后，存在人才缺乏、設備老化和應用水平低等問題；
調查對象對統(tǒng)計工作的配合程度不一，統(tǒng)計人員更換頻繁，統(tǒng)計質量參差不齊，統(tǒng)計調查的開展更加艱難。這些不足，需要我們在今后的工作中抓緊認真研究，克服困難，切實加以解決。
（一）做好第七次全國人口普查后續(xù)工作。對前期普查數據進行比較核實，提高普查數據質量。開展數據質量驗收，保證數據的全面準確客觀真實。做好數據分析和成果應用，編發(fā)人口普查資料匯編。
三是加強部門的溝通協(xié)調，理順數據來源途徑，做好“四上”企業(yè)主要數據核查，及時做好“四上”單位審批工作。
加強統(tǒng)計法制建設。積極開展各類統(tǒng)計執(zhí)法檢查，嚴查各種統(tǒng)計違法行為，提高政府統(tǒng)計公信力。
（四）開展培訓提升統(tǒng)計工作水平。做好統(tǒng)計人員業(yè)務培訓，積極參加上級組織的各類業(yè)務骨干培訓。
及時總結、向上級匯報統(tǒng)計工作，取得上級的理解和支持。另一方面開展形式多樣的統(tǒng)計普法和宣傳教育活動，加大《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》和《河南省統(tǒng)計管理條例》的宣傳力度，全面提高統(tǒng)計法律知識普及率，進一步增強全社會的統(tǒng)計法制意識。三是要加大統(tǒng)計執(zhí)法力度。加大統(tǒng)計行政檢查和執(zhí)法力度，依法查處虛報、瞞報、拒報和遲報統(tǒng)計資料等違法行為，切實維護統(tǒng)計法律權威，進一步優(yōu)化統(tǒng)計工作。
（六）增強服務意識，加大推進統(tǒng)計科學分析水平。圍繞全縣中心工作，在做好統(tǒng)計調查，確?！安恢夭宦?、應統(tǒng)盡統(tǒng)”的基礎上，重點關注小康指數，尤其是短板指標的監(jiān)測，深入開展調查研究，進一步加強統(tǒng)計分析研究，加大對宏觀經濟運行態(tài)勢的監(jiān)測力度，及時組織撰寫和提供有價值的、前瞻性強的統(tǒng)計分析研究成果，為各級黨政領導科學決策提供可靠依據，為各級黨委、政府及社會公眾提供優(yōu)質的統(tǒng)計服務。
（七）進一步深化統(tǒng)計改革，做好統(tǒng)計工作創(chuàng)新。加強在電子商務、現代物流等新業(yè)態(tài)，以及大型流通市場、大宗農產品和工業(yè)品流通這些領域的統(tǒng)計工作，以其它地市的成功做法和經驗為典范，認真學習借鑒，開拓工作思路，創(chuàng)新統(tǒng)計工作方式方法。
（八）精準服務，鞏固脫貧攻堅成效。一是認真學習，充實思想。深入學習中央農村工作精神，把統(tǒng)計思想統(tǒng)一在各級政府對農民增收的措施中，對這些重要措施的實施效果，用統(tǒng)計監(jiān)測方法，客觀反映出來。二是進一步做好扶貧聯系村的各項工作。堅持下村工作制度，走訪農戶、掌握實情、了解所需，盡己所能，開展慰問、幫扶、救助等活動。積極參與鄉(xiāng)村振興建設，完善村基礎設施、改善農村人居環(huán)境。
（九）堅定不移抓好黨風廉政建設。深入學習領會，把握精神實質，牢固樹立責任意識、使命意識、擔當意識和看齊意識，聯系統(tǒng)計工作實際，以高度的思想自覺和行動自覺，堅定不移地把黨風廉政建設各項要求落到實處。
一是認真履行主體責任。統(tǒng)計局黨組將切實扛起主體責任，將全面從嚴治黨工作納入工作總體布局，層層傳導落實黨風廉政建設責任。黨組書記切實承擔起“第一責任人”職責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。班子成員真正承擔起分管領域黨風廉政建設工作的主體責任。各科室負責人切實履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務建設，更抓黨風廉政建設。二是全面落實監(jiān)督責任。嚴格執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等各項制度，全方位開展監(jiān)督檢查，持續(xù)抓好關鍵崗位、關鍵節(jié)點的廉政風險防控工作，做到小錯提醒、動輒則咎，堅決維護紀律、制度的嚴肅性。三是真正把壓力傳導下去。認真學習領會習近平總書記關于“全面從嚴治黨向基層延伸”的指示精神，堅持以上率下，把黨風廉政建設的壓力真正傳導到每一名黨員干部、傳導到“末梢神經”，確保黨風廉政建設各項工作落到實處。
總之，我將帶領統(tǒng)計系統(tǒng)在縣委、縣政府的正確領導下，進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，以更加嚴格的標準，更加務實的作風，更加努力的工作，為我縣“爭進全市發(fā)展第一方陣”、“率先全面建成小康社會”的目標做出新貢獻。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十二
本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
一、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)。
人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作。
向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
三、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務工作。
今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
(一)人事人才工作取得突破。
一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協(xié)調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
(二)就業(yè)服務工作全面提升。
全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了__市__區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。
(三)社會保險工作扎實推進。
一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
三是保障能力進一步提升。重新制定了__區(qū)被征地農牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
(四)和諧勞動關系建設成效明顯。
一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料2000余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧__作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
(五)退休人員管理服務貼心到位。
深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
(六)內部管理水平切實提高。
結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《__區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《__區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數據基礎。
(七)黨風廉政工作收到實效。
人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和十八屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，新增農村勞動力轉移就業(yè)x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業(yè)，向本地工業(yè)園選送x人到復工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業(yè)技能培訓x人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人次，農村轉移就業(yè)勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現場招聘。
２、優(yōu)化社保服務，群眾幸福指數持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數x萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳x億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規(guī)劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數增至x萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉。積極落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位x萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業(yè)養(yǎng)老保險費x萬元、減免x家企業(yè)工傷保險費x萬元、減免x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“x”就業(yè)服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業(yè)目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業(yè)x人，未就業(yè)x人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現就業(yè)，就業(yè)率達x%，未脫貧勞動力就業(yè)占比x%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業(yè)和參保工作開展全方位的服務，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發(fā)放退捕漁民參保資金x萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發(fā)布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業(yè)服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業(yè)務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執(zhí)法維權，和諧勞動關系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業(yè)x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調處。我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結案率x%，調解成功率x%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當事人挽回經濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網輿情”x起，共為x名農民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業(yè)赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業(yè)職位x個，崗位x個，現場招聘各類優(yōu)秀人才x人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執(zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師x人、事業(yè)單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執(zhí)行。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調處群眾信訪糾紛全年共處理網絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統(tǒng)x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規(guī)還不夠深入；
部門聯動作用發(fā)揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經濟吸納就業(yè)主渠道作用。
建立完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。優(yōu)質高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經辦服務持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產業(yè)人才支撐。聚焦我市“x+x”產業(yè)鏈建設，充分調動各單位、各。
企業(yè)。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調部門單位聯動服務，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。
五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。將。
工作。
重心轉移到優(yōu)化經辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數。
市人社局工作總結和工作打算完整篇十四
2020年我們將以就業(yè)工作為重點，進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定。
(一)繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行訂單式培訓與輸出式培訓相結合的方式，提高培訓質量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤服務管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經營情況、吸納失業(yè)人員情況進行跟蹤調查，切實加強到款風險管理。。
(二)進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農村人員、城鎮(zhèn)未參保然預案的工作，繼續(xù)做好社會保障卡上線運行、全民參保登記、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、被征地農民社會保障等重大改革工作。
(三)進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理、人員聘用和職稱評聘工作。
(四)進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、組織開展形式多樣的檢察執(zhí)法活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
(五)進一步強化行業(yè)扶貧政策落實。進一步完善勞務協(xié)作服務平臺建設，提高勞務協(xié)作扶貧平臺數據質量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入貧困戶調查，摸清已轉移就業(yè)人員、就業(yè)地址、單位、工資收入、聯系電話數據以及未轉移就業(yè)人員培訓意愿、就業(yè)意愿、聯系電話等相關數據;進一步落實好貧困人口交通補貼補助、扶貧特崗等工作;做好貧困人口基本醫(yī)療及大病保險保障工作，確保完成健康扶貧工作任務。