時間的流逝是無法逆轉(zhuǎn)的自然規(guī)律，我們要學(xué)會珍惜每一分每一秒。怎樣才能寫出一篇既有深度又能吸引讀者的總結(jié)？以下是一些總結(jié)范文的匯編，其中包含著豐富的寫作思路和技巧，供您參考。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇一
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織開展了第二季度第一次的新員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由集團人力資源部徐總擔任。
參加本次培訓(xùn)的新員工共計14位。
培訓(xùn)在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。
每個員工用簡短的語言自我介紹。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
徐總通過“順序循環(huán)介紹剛?cè)苏J的他”這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓(xùn)練，最重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。
徐總為大家著重介紹了集團幾大版塊的發(fā)展情況，以及集團組織架構(gòu)和企業(yè)文化方面的信息，通過ppt圖文并茂的展示，讓大家對超聯(lián)集團的發(fā)展規(guī)模有了更深入的認識。
除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度，也是新員工的必修課。
同時徐總從形象、態(tài)度、技能、道德4個層面闡述了職業(yè)化的重要意義。
培訓(xùn)過程中，針對新進的管理人員，徐總運用了《斗雞小故事》來啟發(fā)大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。
除了情緒控制，溝通也尤其重要。
在最后環(huán)節(jié)，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。
人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。
集團重視人才的輸入，入職培訓(xùn)，是一個員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
集團人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。
此次培訓(xùn)活動于18：30分圓滿結(jié)束。
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。
本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的`發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇二
10月28日，公司人力資源中心張紅、曾靖雅參加了由四川企業(yè)協(xié)會與金沙人力資源開發(fā)管理公司組辦的“2016-2017年度成都市中小企業(yè)人才培訓(xùn)——《用工風險的防范與控制》”公開課，來自各企業(yè)的.100余位人事管理人員參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
公開課上，授課老師就招聘過程中的注意事項、勞動合同的簽訂與風險、勞動合同履行中的風險與糾紛處理、勞動合同的解除與終止等四大主題，結(jié)合案例分析作了重點講解，并從員工與用人單位的雙向角度，與大家分享了各類法律暫未明確規(guī)定的特殊案例，強調(diào)在處理糾紛時應(yīng)該注意的事項和方式方法。
外培課程開闊了學(xué)員們的視野，提高人事專員的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)，對完善本企業(yè)的人力資源管理，控制和降低用工風險提供了有益啟示。
9月26日20：30，吸塵器公司舉行制程標準培訓(xùn)。
吸塵器公司總裝部、品管部、pie部人員共412人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由吸塵器公司pie部ie工程師王洪濤主持。
他為參加培訓(xùn)員工播放了《成品裝備通用制程標準作業(yè)》視頻培訓(xùn)教材，使員工們深刻體會到產(chǎn)品質(zhì)量提高要從制程意識提升開始，制程推行需要每一位員工和管理人員共同參與，在點點滴滴的工作中進行規(guī)范與改進，并持之以恒地堅持下去。
據(jù)悉，為了更好地提高公司整體制程水平，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，客戶制程管理中心組織新寶股份各分公司相繼進行制程標準培訓(xùn)，希望通過“自己人培訓(xùn)自己人的思路”，更有針對性地傳授制程知識、技能。
本次培訓(xùn)為吸塵器公司總裝部下階段推行制程標準化作業(yè)提前做好了思想動員工作。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇三
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的`內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
3月6日下午2時半，全市教育工作會議在市委第一會議室順利召開。出席此次會議的領(lǐng)導(dǎo)有:xx市人民政府副市長xxx、xx市人民政府副秘書長xxx、xx市人大教科文衛(wèi)主任xxx、xx市政協(xié)教科文衛(wèi)主任xxx以及市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各縣區(qū)分管教育工作副縣區(qū)長、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分管教育工作副主任。
出席此次會議的還有:各縣區(qū)教體局負責人、市直學(xué)校黨政負責人、市教育局機關(guān)各處室與市局直屬事業(yè)單位主要負責人、市企事業(yè)、市民辦學(xué)校主要負責人共二百余人。
會議由xxx副秘書長主持。會議首先由市教育局xxx局長傳達省教育工作會議精神以及布置全市基礎(chǔ)教育與職業(yè)教育等方面工作，總結(jié)近幾年來全市教育工作所取得的成績。
xxx副局長重點部署“強師德、鑄師魂、樹形象”師德建設(shè)年活動。xxx副局長部署教育督導(dǎo)評估及創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范校(園)活動。
會議最后，xxx副市長作重要講話。講話內(nèi)容主要是強調(diào)“十一五”規(guī)劃中xx教育發(fā)展是社會發(fā)展重中之重，為構(gòu)建xx和諧社會作出自身貢獻。
9月28日，公司組織部分員工開展了為期一天的拓展訓(xùn)練。
據(jù)悉，拓展訓(xùn)練的內(nèi)容包括軟梯、極速圓木、軍事障礙等多個項目?？简瀱T工的耐力以及團隊合作精神。鴻園大廈物業(yè)服務(wù)中心的陰文麗告訴記者，她很高興參與到訓(xùn)練活動中來，訓(xùn)練雖然已經(jīng)結(jié)束了有一段時間，但心理震撼并未隨之消失，活動的時間雖短，但收獲很多。
“我對拓展訓(xùn)練有了進一步的認識，也堅定了我對今后的工作充滿了信心與挑戰(zhàn)?！眡xx告訴記者，訓(xùn)練過程中，不少項目看似困難、危險，但只要踏踏實實、一步一步地謹慎進行，都可以順利通過。
據(jù)悉，訓(xùn)練從組織新的團隊到選隊名、口號、隊歌，最短的時間內(nèi)熟悉團隊的成員，預(yù)示著整個過程都離不開集體的智慧與力量。帶隊的楊寧在每一次項目游戲結(jié)束后，都會一直鼓勵隊友，使員工們感受到了團隊的溫暖，相互的信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和每個隊友的自信心。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊?！眡xx稱，通過訓(xùn)練，她在參與中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中感悟，不斷超越自我?！巴卣褂?xùn)練還教給我感恩，感恩公司，感恩我們的團隊。作為公司的一名員工我們要堅定信心，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，激情奮進?！?BR> 公司培訓(xùn)活動新聞稿篇四
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學(xué)回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓(xùn)練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓(xùn)的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓(xùn)中流行一句話：世界上有兩樣?xùn)|西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓(xùn)海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
一起參加訓(xùn)練營的人，與其稱之為同學(xué)，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓(xùn)練營。整個訓(xùn)練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結(jié)了起來。“飛鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內(nèi)向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領(lǐng)大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的.。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們?nèi)藶橼A得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們?nèi)绱丝蓯鄣呐e動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內(nèi)向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經(jīng)理。作為領(lǐng)隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓(xùn)，使我們能把訓(xùn)練營中所學(xué)及時總結(jié)分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓(xùn)當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結(jié)。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據(jù)這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
最盛大的生日晚會。壽星主角雖不是我們福華人，但感受這四百人共同慶祝生日的典禮，傾聽這四百共同吟唱的《生日歌》，每個人都十分感動。
定下了個人ycya執(zhí)行目標，承諾初三一定要考上重點高中，監(jiān)督檢查人是媽媽，如果完不成，則罰掃全廠廁所一暑假，如果完成，媽媽隨意獎勵。
王小姐與陳先生實施法。怎樣將課堂所學(xué)付諸今后的實際工作中。講師現(xiàn)場點名回答，將比較切實可行的實施法進行現(xiàn)場命名，讓現(xiàn)場每位學(xué)員印象深刻。
晚間片場。《亮劍》中騎兵連連長高喊“騎兵連，沖!”向比騎兵連多出幾倍的敵軍隊伍沖去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高聲吶喊沖向敵軍，壯烈犧牲。
互換感恩卡。寫下你想感謝的人，幫助過你，鼓勵過你，啟迪過你，甚至批評過你的人。會場回蕩著抒情的背景音樂，互換感恩卡的人們在相互擁抱。很多人眼里閃著淚光。在培訓(xùn)將要結(jié)束的最后一個下午，飛鷹隊每位成員在一張感恩卡上真誠地簽下了自己的名字，寫下了感恩的話語，在整個訓(xùn)練營結(jié)束時獻給了由于三天持續(xù)講課嗓音已經(jīng)沙啞的曹際鵬教授，會場掌聲雷動。
圍圈而坐，燈光暗了下來。音樂更加輕柔。每個人閉上雙眼，靜靜聆聽《感恩的心》。生命因為感恩而顯得更富溫情，每個人臉上的表情都是那么柔和與感動。助教在圓心，一個一個分發(fā)裝有照片與感恩卡的信封。燈光亮起，所有人爭相擁抱。
ycya理念，個人4r
y：yes，接到任務(wù)指令后，明確做出承諾;
c：check，隨時溝通，過程監(jiān)督;
y：第二個yes，任務(wù)完成后，要明確向指令發(fā)出人匯報結(jié)果完成情況;
a：award，獎懲，根據(jù)檢查結(jié)果，即時獎懲。
4r理念：
r1：result結(jié)果定義;
r2：responsibilityg 一對一責任;
r3：review檢查跟蹤;
r4：reward即時激勵。
ok單：職業(yè)經(jīng)理操作單
用陽光心態(tài)穿越別人黑暗的心靈，ok!
完全對自己隨的一切結(jié)果負責，ok!
我內(nèi)心的原則至高無上，ok!
猴子管理法七大法則
第一法則：鎖定責任，建立一對一責任;
第二法則：時間守恒;
第三法則：溝通職責和結(jié)果;
第四法則：授權(quán);
第五法則：做重要而不緊急的事;
第六法則：猴子也需要快樂;
第七法則：檢查與監(jiān)督能讓兒子進化。
我是誰，我應(yīng)該是誰?
訓(xùn)練營結(jié)束了，時間短暫，但留給我們的感動卻很綿長，記憶永遠深刻，收獲沉沉甸甸。
結(jié)束語：仁者不憂，智者不惑，勇者不懼，適者有壽;有為有所不為，知足知所不足;銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣見于事，義氣施于人。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇五
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復(fù)烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復(fù)烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)李廠長的帶領(lǐng)下，對天昌復(fù)烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學(xué)習(xí)，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學(xué)習(xí)，對應(yīng)學(xué)習(xí)所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學(xué)習(xí)過程中，我廠員工紀律嚴明，學(xué)習(xí)認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學(xué)到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。
本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的'熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇六
為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。
此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務(wù)等方面展開，給予學(xué)員們一個全面而生動的講解。
7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的.歡迎。
此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇七
為豐富全體職工的精神文化生活，增強集團公司凝聚力，集團公司于20**年4月29日舉辦慶“五一”拔河比賽。
每支代表隊都顯示出最強的比賽陣容，齊心協(xié)力，勇爭第一。
當比賽的哨聲響起，光明物業(yè)隊員們口中一起高呼著“一二，一二”， 雙手緊握長繩，憋足了勁拼命往后拉，公司領(lǐng)導(dǎo)也在隊伍旁邊助陣加油，未參賽的員工自發(fā)組成啦啦隊為比賽隊員吶喊加油，號子聲、吶喊聲，此起彼伏，飄蕩在上空。
經(jīng)過努力拼搏，物業(yè)公司聯(lián)隊奪得慶“五一”拔河比賽第三名的優(yōu)異成績。
通過此次拔河比賽發(fā)揚了公司的團隊精神，使員工集合集體的力量，提高了公司團隊合作和堅韌不拔的精神。
馬奔前程去，羊隨好運來!告別難忘的20**，迎來全新的20**。
20**年2月10日合肥聚能新能源科技有限公司20**年迎新年會在合肥世紀金源大飯店3樓國際會議廳舉行。
大會在公司總經(jīng)理鄭周先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕;其后副總經(jīng)理李進先生對20**年合肥聚能新能源科技有限公司的發(fā)展作了全面客觀、公正的'總結(jié)，并提出了20**年公司未來的發(fā)展思路，會議對公司20**年度先進集體、先進個人進行了表彰與嘉獎。
本次年會上，聚能員工自創(chuàng)自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，激動人心的抽獎活動讓整場晚會高潮迭起。
大合唱《明天會更好》給大家?guī)砹艘粋€精彩的開頭，表達了聚能員工對公司明天的美好祝愿。
公司董事馮士芬女士優(yōu)美的舞姿讓大家陶醉不已;總經(jīng)理鄭周先生的一曲《映山紅》激發(fā)了大家對往日艱苦歲月的回憶;公司女同胞共同演出的神曲《小蘋果》熱舞更是high翻全場;節(jié)目過程中穿插的員工互動游戲熱鬧非凡;四項抽獎活動19個大獎將年會現(xiàn)場氛圍推向了高潮，終極大獎iphone6手機最終花落營銷部經(jīng)理楊正君手中。
新年晚宴上全體員工為新的一年舉杯同慶，共同祝愿聚能的明天會更好。
整個年會在和諧、溫馨、激情、歡樂的氣氛中圓滿落下帷幕，展現(xiàn)了聚能員工充滿活力、積極向上、團結(jié)進取的精神面貌。
回首20**，我們齊心協(xié)力，努力拼搏，共同收獲;展望20**，我們目標一致，信心滿滿，共同期待聚能的明天會更加輝煌。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇八
清明時節(jié)，春風和煦、陽光明媚，在此春暖花開之際，恰是人們外出游玩的好時候。為呼吸春的氣息，享受大自然的呵護，增強公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司組織全體員工外出郊游。這是公司今年以來組織的最大規(guī)模戶外郊游活動。
早晨8點30分，陽光明媚，柳條舒展，迎著初晨的朝陽，伴著和煦的春風，幾輛滿載著公司員工的旅游車從公司門口出發(fā)，10點整到達目的地——雙流縣華陽飛龍山莊。一路上公路兩旁的建筑和田園風光令大家心情激動，路旁黃燦燦的油菜花散發(fā)出的清香，更使大家感到春天的美好。
華陽飛龍山莊，距離公司43公里，車程51分鐘，是一家集餐飲、娛樂、休閑為一體的農(nóng)家樂，這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花競相開放，勝似人間仙境，世外桃源。
休息片刻后，公司員工舉行了團隊尋寶賽，在豐富的獎品的吸引下，大家興致盎然的去搜尋“寶物”，比賽中各小組參賽隊員充分展示出了相互間的團隊協(xié)作精神，最后，大家都收獲了屬于自己的獎品。
中午，大家集合午餐。在美味佳肴中，大家推杯換盞，交流情感。下午，公司舉行了觀景賞花(桃花、菜籽花、梨花)、攝影、棋牌、爬山活動，盡管天氣比較熱，大家還是三五成群結(jié)伴參觀農(nóng)家樂的各個景點，有的員工一鼓作氣爬到山頂，在最高點留下了自己的足跡。大家在享受優(yōu)美自然景色的同時，也不忘留影紀念，增進了彼此的情感。
晚上6點，陽光尚暖，在結(jié)束晚餐后，我們驅(qū)車回到市區(qū)，結(jié)束了一天的戶外郊游，雖然感覺有些疲憊，心情卻很暢快。
通過此次春游活動，大家不僅欣賞了美麗的風景，放松了身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時還為大家提供了溝通交流的平臺，各部門利用這次機會積極進行交流，為以后協(xié)調(diào)合作打下了良好的基礎(chǔ)。相信在以后的工作中員工們會以更加飽滿的工作熱情投入到自己的工作崗位中，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
美麗的春天,我們揚帆起航,我們驕傲因為我們年輕，我們驕傲因為我們是一個團隊，我們驕傲因為我是xxxxxxxx機械有限公司一員!
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇九
為全面提高車間干部職工冬季作業(yè)技能和應(yīng)急處置能力，確保冬季運輸生產(chǎn)安全和人身安全，10月15日至16日，富裕線路車間立足實際，組織全車間干部職工進行了防寒過冬培訓(xùn)工作，確保了培訓(xùn)的全員性和適用性。
該車間防寒培訓(xùn)以冬季作業(yè)安全、勞動安全為主要內(nèi)容，包括冬季作業(yè)人身安全的規(guī)章制度，更換夾板、更換各部螺栓及涂油以及方正軌枕等實作項目。本次16學(xué)時的培訓(xùn)確保了考試覆蓋率、合格率，有效提高了作業(yè)人員冬季人身安全和勞動保護意識。
為確保防寒培訓(xùn)全員覆蓋，該車間以班組為單位，制定周密的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，實作項目確保每個人都能夠上手操作，培訓(xùn)過程中做到有記錄、有資料?！巴ㄟ^此次培訓(xùn)，切實增強了我們的應(yīng)急處置能力和實際操作技能。”青工王嘉豪講道。
現(xiàn)場實作模擬線路設(shè)備突發(fā)“三折”事故，開展應(yīng)急處置演練，進一步規(guī)范應(yīng)急處置作業(yè)流程，增強干部職工的.安全防范意識和應(yīng)急故障的處置能力，為確保冬季線路行車安全提供可靠保障。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十
7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務(wù)中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓(xùn)。
韓教官的講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災(zāi)發(fā)生的原因、怎樣預(yù)防火災(zāi)、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。他不僅從理論上向大家傳授關(guān)于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓(xùn)深刻，發(fā)人深省。還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。 通過培訓(xùn)使社工們更加了解消防知識， 同時進一步增強了安全防范意識。
20xx年6月4日，在公司職工俱樂部，我公司邀請了石家莊市中安消防培訓(xùn)中心的武浩教官，對公司全體干部、員工進行了一場以“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”為主題的消防知識培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)的重要內(nèi)容是：消防工作“四個能力”建設(shè)(即：檢查消除火災(zāi)隱患的`能力;組織撲救初起火災(zāi)的能力;組織人員疏散逃生的能力;消防宣傳教育培訓(xùn)的能力)。培訓(xùn)中教官采用圖文并茂的方式，用一幕幕帶血的案例，向我們詮釋了“預(yù)防為主、防消結(jié)合”這一方針的重要性。通過案例剖析出起火原因均為用氣、用電等方法不得當，掉以輕心造成的。因而我們要引起高度重視，關(guān)注日常工作及生活中的細節(jié)，發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，提高消防防范意識，并真正認識到消防工作無小事，消防安全是我們每個員工的責任和義務(wù)。
培訓(xùn)過后，到場員工紛紛表示：從自身做起，從根源做起，提高自身消防意識，消除安全隱患，為蘋樂的發(fā)展做出自己里的一份努力。
在活動現(xiàn)場，消防教官通過對ppt的形式更為直觀的向社區(qū)居民介紹有關(guān)消防安全方面的知識，并通過現(xiàn)場提問的形式解答社區(qū)居民有關(guān)消防方面的疑問。在活動結(jié)束后居民們都表示這次的培訓(xùn)很好，使他們了解了很多日常生活中的消防常識，而且會運用到以后的生活當中。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十一
10月23日晚7點，經(jīng)濟學(xué)院團學(xué)組織公文禮儀培訓(xùn)活動在力行樓1201教室舉行。出席本次活動的有：經(jīng)濟學(xué)院團委副書記羅昊，學(xué)生會主席單超，副主席閆博勛、李昂以及校學(xué)生會辦公室多位干事。經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會、自律委的全體20xx級新成員參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)，旨在幫助經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會的新成員更多地了解學(xué)生會，從而更好更快地投入到學(xué)生會的`工作中。培訓(xùn)主要由校學(xué)生會辦公室干事講解并演示，首先從公文寫作開始，涉及到了公文的種類及書寫格式，然后依次講到了申請表、通知、請假條和策劃等的書寫。
在此期間，同學(xué)們均在傾聽之余認真做記錄。接著又進行禮儀培訓(xùn)，其中包括基本禮儀、接待禮儀、會議禮儀和頒獎禮儀等。之后，同學(xué)們積極上臺配合做示范，全場氣氛十分活躍。培訓(xùn)活動的最后，單超主席進行了簡單的總結(jié)發(fā)言，他希望通過此次公文禮儀培訓(xùn)，能夠提升經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會、自律委各部門的整體能力，并且還對經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會新成員提出了要求，寄予了希望。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十二
近年來，越來越多的國人走出國門，他們中的一些人因為缺少教養(yǎng)和禮儀，給所到之處的居民造成不良印象。在我國大力建設(shè)文化軟實力的今天，禮儀教育的欠缺有損國家形象，妨礙了中國文化更好地走出去。
我建議從中央到地方，設(shè)立不同層面的國民禮儀建設(shè)指導(dǎo)機構(gòu)。這些機構(gòu)需要負責制定國民禮儀建設(shè)政策，并檢查、評估禮儀建設(shè)情況；同時還應(yīng)協(xié)調(diào)所需資源，策劃相關(guān)活動，如整合各種媒體資源，組織禮儀大賽，以調(diào)動國民學(xué)習(xí)禮儀、踐行禮儀的`積極性。
最重要的是加強禮儀教育。一方面應(yīng)對政府工作人員、商務(wù)人士、出境旅游人士等特定人群進行禮儀培訓(xùn)，另一方面應(yīng)在廣大青少年中間廣泛開展禮儀教育。應(yīng)以建設(shè)中國特色的禮儀教育系統(tǒng)為目標，充分保證禮儀課程的專業(yè)性、課時、教材與師資。加強國民禮儀教育，必須從娃娃抓起，而從娃娃抓起，如果不進課堂，就很難抓出實效。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十三
為提升企業(yè)的整體商務(wù)形象，增強員工的自身素質(zhì)和商務(wù)能力，xxx于20xx年2月26日下午舉辦了商務(wù)禮儀培訓(xùn)。當日共計60人參加了培訓(xùn)，此次培訓(xùn)由龍采企業(yè)發(fā)展管理局跆拳道事業(yè)部的招聘培訓(xùn)部負責人馬銘主講。
主講人通過引古博今的講解和生動的圖片展示，向參訓(xùn)人員介紹了商務(wù)禮儀的主要內(nèi)容、特點、原則等理論知識，全面講解了儀表著裝、舉止交往、溝通禮儀、公務(wù)禮儀和電話禮儀等基本常識，使參訓(xùn)人員掌握了在各種商務(wù)活動中提升商務(wù)品味修養(yǎng)和魅力的技巧。為了達到更好的培訓(xùn)效果，主講人還通過現(xiàn)場互動以及與洪萬祥教練的配合示范調(diào)動氣氛，不僅增強了參訓(xùn)人員的參與性與積極性，而且使參訓(xùn)人員加深了對商務(wù)禮儀知識的理解。整個培訓(xùn)現(xiàn)場洋溢著喜悅之情，大家在高漲的學(xué)習(xí)氛圍中掌握了許多實用性極強的社交禮儀知識，加強了相互間的了解與溝通，效果十分突出，得到了參訓(xùn)人員的一致好評。
崇尚商務(wù)禮儀，不僅是時代的潮流，更是獲得更多客戶往來，提升企業(yè)競爭力的現(xiàn)實所需。掌握一定的商務(wù)禮儀，從個人角度來看，有助于提高自身修養(yǎng)，改善自身風氣；從企業(yè)的.角度來說，不僅可以塑造企業(yè)形象，提高顧客滿意度，還能最終提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，作為xxx的員工，在任何社交場合，都要規(guī)范自己的言行舉止，讓集團的文化和精神廣泛傳播。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十四
萬科物業(yè)辦食堂，讓人們對物業(yè)公司的創(chuàng)新職能產(chǎn)生了濃厚興趣。
金陵晚報記者了解到，如今一些品牌房企的物業(yè)公司，還做起了房產(chǎn)中介、保姆培訓(xùn)、打理花園等工作。
“她很專業(yè)，我發(fā)現(xiàn)她把面盆龍頭上的水漬都擦得一干二凈?！比屎愦渲駡@業(yè)主吳小姐說，在試用過許阿姨之后，她將原來自己請的保潔員辭退。
“許阿姨是仁恒物業(yè)專業(yè)培訓(xùn)過的?！?BR> 仁恒物業(yè)副總經(jīng)理袁艷軍介紹說，仁恒除了培訓(xùn)專業(yè)的保潔員，還有園林綠化師傅可以為別墅業(yè)主打理花園，現(xiàn)在網(wǎng)購比較多，他們物業(yè)也有人可以幫業(yè)主代收、代發(fā)快遞。
“這些服務(wù)人員都是仁恒物業(yè)簽約的正式員工，這樣業(yè)主不在家，他們按約定的'時間上門打掃，業(yè)主也非常放心。
如果一個家政員的預(yù)約時間是4個小時，剩余時間還可以安排他們在物業(yè)干點活，這樣人力成本也可以降低，業(yè)主、物業(yè)公司和服務(wù)人員都劃算?！?BR> 此外，仁恒與萬科的物業(yè)公司，都開始代理房屋銷售。
仁恒是由物業(yè)公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)部代理此服務(wù)，萬科則已經(jīng)在江寧金域藍灣的商業(yè)內(nèi)街上開設(shè)了專門的中介門店。
袁艷軍表示：“業(yè)主們覺得可以把鑰匙丟給仁恒自己的物業(yè)，看房方便又放心。
我們專門為此招聘了有經(jīng)紀人資格證的房產(chǎn)中介，上個月公司一共經(jīng)手5套租賃，一套買賣，收取的服務(wù)費與其他中介公司一樣，租賃收取一個月的租金，買賣各收取1.2%傭金。
11月14日下午，物業(yè)公司創(chuàng)建全國文明城市督查小組組織各部門督查員召開培訓(xùn)大會，會議由督查組副組長梅利平主持。
會上，梅利平同志宣讀了《物業(yè)公司創(chuàng)建全國文明城市主要工作任務(wù)》、《文明創(chuàng)建實地考察標準》等文件，詳細介紹了檢查方式、檢查重點及檢查標準。
隨后公司辦公室主任夏明媚以抽查的形式對參會人員宣傳社會主義核心價值觀，還通報了13日上午市檢查組到世博園、悅秀苑、景蘭苑檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出了整改要求。
最后由社區(qū)創(chuàng)建指揮部辦公室主任袁永勝同志，從全市的文明創(chuàng)建重點工作出發(fā)，指出我們在工作中需要注意的問題，第一，宣傳氣氛不夠;員工的思想認識和苑區(qū)的宣傳還要增強。
其二，工作結(jié)合不夠;創(chuàng)文工作與本職工作結(jié)合不夠，要對照檢查標準和內(nèi)容認真檢查，將問題在自查的范圍內(nèi)解決。
第三，與社區(qū)自治組織的交流不夠;物業(yè)公司是社區(qū)文明創(chuàng)建的主力軍，我們要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，多與居委會骨干、志愿者溝通，全力以赴完成各項工作任務(wù)。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十五
金秋十月，云淡風輕。20xx年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺——網(wǎng)樂貸也已經(jīng)試運營。
在這收獲的季節(jié)里，公司領(lǐng)導(dǎo)金總敏銳地發(fā)現(xiàn)了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓(xùn)。
目的就是為了提高公司人員整體素質(zhì)，準確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的p2p網(wǎng)貸公司中脫穎而出，成為互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓(xùn)室，共同參加金牌講師梁娜老師關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)。
培訓(xùn)當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關(guān)鍵”這一主題，并在培訓(xùn)伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓(xùn)人員的極大興趣。
動培訓(xùn)人員的熱情，深切領(lǐng)悟執(zhí)行力核心主題。培訓(xùn)人員也積極參與互動當中，結(jié)合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓(xùn)課的印象，梁老師還播放了電影《ceo》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓(xùn)人員通過這段視頻，深刻體會到提升執(zhí)行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的重要性。
“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執(zhí)行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領(lǐng)導(dǎo)，深情并茂地告訴大家，人要學(xué)會感恩，因為“我是一切的根源”。在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓(xùn)會結(jié)束后，所有員工都表示，這樣的培訓(xùn)讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內(nèi)容充實，形式卻多種多樣。希望公司以后經(jīng)常舉辦類似的培訓(xùn)課程。
為導(dǎo)入卓越績效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關(guān)于《卓越績效與質(zhì)量獎》的專題培訓(xùn)，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領(lǐng)導(dǎo)共計122人參加了本次培訓(xùn)。
管理科學(xué)與工程博士，北京信息科技大學(xué)工業(yè)工程領(lǐng)域工程碩士指導(dǎo)教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質(zhì)量獎的產(chǎn)生、意義以及如何申報質(zhì)量獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。
同時，徐老師通過企業(yè)九項核心價值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的`各種問題及解決方法，使得大家對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展更具信心。
課程結(jié)束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書籍，希望每位學(xué)員能夠保持和傳遞正能量。學(xué)員們紛紛表示：“此次培訓(xùn)讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓(xùn)，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想。”(完)
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓(xùn)是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓(xùn)班共計100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時間全程參加了培訓(xùn)。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十六
20xx年3月15至16日江西區(qū)域經(jīng)銷商培訓(xùn)會在南昌隆重舉行。
出席參與本次活動的經(jīng)銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經(jīng)銷商客戶，本次培訓(xùn)主題是服務(wù)提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。
3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓(xùn)會正式開始。
南昌分公司經(jīng)銷業(yè)務(wù)精英黃文杰經(jīng)理為本次會議致歡迎詞，對江西區(qū)域2015年經(jīng)銷發(fā)展做了總結(jié)，并對后期發(fā)展做了政策和服務(wù)的承諾，為經(jīng)銷商朋友們帶去了信心。
本次培訓(xùn)開設(shè)了《飛亞達品牌》、《產(chǎn)品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓(xùn)》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調(diào)查培訓(xùn)，擴大了飛亞達的品牌影響力。
在培訓(xùn)結(jié)束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產(chǎn)品知識，技能pk等方向的經(jīng)銷商技能pk大賽，把培訓(xùn)和活動有機的`結(jié)合在一起，現(xiàn)場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。
培訓(xùn)結(jié)束第二天，進入經(jīng)銷拓展環(huán)節(jié)，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓(xùn)，現(xiàn)場人員積極參與，積極拼搏。
通過本次培訓(xùn)加強了與經(jīng)銷商客戶的合作溝通，實現(xiàn)雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎(chǔ)!
為推動公司基礎(chǔ)工作及業(yè)務(wù)的順利開展，公司人力資源部于2016年4月22日下午1:30，在城北公司會議室組織開展了一場關(guān)于人力、運營、安達公司業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)課，主要培訓(xùn)對象為中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員。
本次培訓(xùn)課的講師有集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營中心副總監(jiān)黃潔、集團人力資源部副總監(jiān)崔凱、績效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵。
講師們圍繞大家目前最關(guān)心的人力、運營、績效管理流程，及安達公司新生業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)。
培訓(xùn)課中還穿插了網(wǎng)絡(luò)端口培訓(xùn)，意在培訓(xùn)子公司總經(jīng)理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務(wù)副總劉朝華也在此環(huán)節(jié)對于大家的端口技能熟知度進行了了解。
為活躍現(xiàn)場氣氛，在培訓(xùn)課中場時，人力資源部崔總帶領(lǐng)大家來了一段互動游戲環(huán)節(jié)，引來陣陣笑聲。
培訓(xùn)課中，大家都認真聽講做筆記，并積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，講師們細致講述并解答。
通過此次培訓(xùn)課的開展，大家更熟悉了公司基礎(chǔ)工作及業(yè)務(wù)辦理的流程，為日后的工作開展起到了良好地推動作用。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十七
為了使公司的財務(wù)人員對財務(wù)工作更深入的了解，以更專業(yè)的知識和心態(tài)來服務(wù)內(nèi)部客戶與外部客戶。
20xx年7月31號、我公司在虎門總部會議室進行了為期1天的總部、華南區(qū)財務(wù)培訓(xùn)會議。
本次的培訓(xùn)主要分為財務(wù)知識授課和心態(tài)培訓(xùn)兩部分，上午由廣州區(qū)財務(wù)組長張云川和深圳區(qū)財務(wù)組長鐘元飛作了財務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn)，并對站點財務(wù)所提出的問題做出了相關(guān)解答，通過此次財務(wù)知識的.培訓(xùn)，讓大家學(xué)會了在工作中遇到問題如何能更快更全面的處理。
在下午的培訓(xùn)中，首先由公司人事專員王浩淼為大家講解了人事工作相關(guān)問題和注意事項;隨后行政專員劉亞運講解了行政工作相關(guān)問題。
接下來財務(wù)總監(jiān)何總對大家日后的工作做出了相關(guān)指導(dǎo)。
副總經(jīng)理雷總通過相關(guān)案例為大家進行了心態(tài)培訓(xùn)，讓大家認識到心態(tài)的重要性。
總經(jīng)理郭總為大家講解了公司未來的規(guī)劃與發(fā)展方向，讓大家有了更明確的目標去奮斗，在培訓(xùn)期間大家都認真投入學(xué)習(xí)中，積極溝通和回答問題。
下午五點半，為期1天的財務(wù)培訓(xùn)圓滿落幕，留給大家的不僅僅是財務(wù)相關(guān)的知識，還有開啟未來成功之路的鑰匙，大家也將會通過自己的努力，和原飛航共同譜寫美好的未來。
為提高社團新聞稿質(zhì)量及社團財務(wù)管理能力，20xx年11月24日晚，皖南醫(yī)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會特于西教302教室召開社團新聞稿及財務(wù)培訓(xùn)大會。
會議第一項，由社聯(lián)宣傳部部長對活動新聞稿的書寫及投送做出指導(dǎo)，她強調(diào)了新聞稿對一個活動成功舉辦的重大意義，并著重強調(diào)新聞稿的格式和及時性。
大會第二項，社聯(lián)檢察審計部部長從財務(wù)管理的原則、財務(wù)管理的主要任務(wù)、社團經(jīng)費管理、社團經(jīng)費的支出與報銷及各種表格的使用等五個方面講解了社團日常財務(wù)管理的注意事項及規(guī)范。
本次培訓(xùn)大會的成功召開，規(guī)范了社團的新聞稿投送及日常財務(wù)管理，為今后社聯(lián)更好地服務(wù)與管理社團提供了契機。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十八
××于xx年xx月xx日xx地點召開xx會議與會人員、主持人會議內(nèi)容、過程、結(jié)果、會議意義。
注意要點：
1、標題要恰當，符合會議的規(guī)格。
2、導(dǎo)語中要體現(xiàn)會議的名稱、舉辦的地點等要素的全稱。
3、寫清參加會議的領(lǐng)導(dǎo)姓名、職稱(職位在姓名之前，如：我司經(jīng)理xxx而不是我司xxx經(jīng)理)，注意介紹領(lǐng)導(dǎo)的排序(奉行的原則：“來賓位于最前，然后綜合級別、資歷來排序)。
4、領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容的提煉，注意措辭，用詞簡練，有層次感，有邏輯性(領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容最重要)。
5、介紹會議的程序要有主次(活動可能有很多，跟會議主題聯(lián)系緊密的重點介紹，瑣碎程序少介紹)。
6、描繪會場氣氛，此點能讓讀者了解與會人員對召開此次會議的態(tài)度，了解會議的反響，奠定會議的基調(diào)，是宣傳會議的一個重要部分，一般，會場氣氛是熱烈的，如“xxx的講話引起與會人員的激烈討論”“全場掌聲不斷”等。
7、簡要概括舉辦會議的意義，首先是對項目建設(shè)和公司發(fā)展的意義，其次是對職能部門自身建設(shè)的意義或者是對某項制度建設(shè)的意義。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇一
20xx年5月6日下午，集團人力資源部組織開展了第二季度第一次的新員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由集團人力資源部徐總擔任。
參加本次培訓(xùn)的新員工共計14位。
培訓(xùn)在14名的新同事自我介紹中拉開序幕。
每個員工用簡短的語言自我介紹。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
徐總通過“順序循環(huán)介紹剛?cè)苏J的他”這樣一個小游戲，讓大家變得輕松自在起來，介紹過程不僅鍛煉了口頭表述能力，同時也是對個人記憶與傾聽能力的訓(xùn)練，最重要的是過程促進了同事間的相互了解，建立了友好的工作關(guān)系。
徐總為大家著重介紹了集團幾大版塊的發(fā)展情況，以及集團組織架構(gòu)和企業(yè)文化方面的信息，通過ppt圖文并茂的展示，讓大家對超聯(lián)集團的發(fā)展規(guī)模有了更深入的認識。
除了了解公司背景外，相關(guān)的規(guī)章制度，也是新員工的必修課。
同時徐總從形象、態(tài)度、技能、道德4個層面闡述了職業(yè)化的重要意義。
培訓(xùn)過程中，針對新進的管理人員，徐總運用了《斗雞小故事》來啟發(fā)大家，通過故事中蘊含深刻的情緒控制的意義，讓大家領(lǐng)悟：管理人員對于情緒管理的必要性，只有能管理好自己的人才能管理好并影響他人。
除了情緒控制，溝通也尤其重要。
在最后環(huán)節(jié)，徐總代表公司對新員工提出期望：公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績，達成目標，在完成目標任務(wù)的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正具有學(xué)習(xí)與創(chuàng)新力的職業(yè)化員工。
人力資源部的每一位員工也將是大家工作中的友好伙伴，希望能為所有同事提供到支持與幫助。
集團重視人才的輸入，入職培訓(xùn)，是一個員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
集團人力資源部將一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作。
此次培訓(xùn)活動于18：30分圓滿結(jié)束。
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。
本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的`發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇二
10月28日，公司人力資源中心張紅、曾靖雅參加了由四川企業(yè)協(xié)會與金沙人力資源開發(fā)管理公司組辦的“2016-2017年度成都市中小企業(yè)人才培訓(xùn)——《用工風險的防范與控制》”公開課，來自各企業(yè)的.100余位人事管理人員參加了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
公開課上，授課老師就招聘過程中的注意事項、勞動合同的簽訂與風險、勞動合同履行中的風險與糾紛處理、勞動合同的解除與終止等四大主題，結(jié)合案例分析作了重點講解，并從員工與用人單位的雙向角度，與大家分享了各類法律暫未明確規(guī)定的特殊案例，強調(diào)在處理糾紛時應(yīng)該注意的事項和方式方法。
外培課程開闊了學(xué)員們的視野，提高人事專員的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)，對完善本企業(yè)的人力資源管理，控制和降低用工風險提供了有益啟示。
9月26日20：30，吸塵器公司舉行制程標準培訓(xùn)。
吸塵器公司總裝部、品管部、pie部人員共412人參加了培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)由吸塵器公司pie部ie工程師王洪濤主持。
他為參加培訓(xùn)員工播放了《成品裝備通用制程標準作業(yè)》視頻培訓(xùn)教材，使員工們深刻體會到產(chǎn)品質(zhì)量提高要從制程意識提升開始，制程推行需要每一位員工和管理人員共同參與，在點點滴滴的工作中進行規(guī)范與改進，并持之以恒地堅持下去。
據(jù)悉，為了更好地提高公司整體制程水平，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，客戶制程管理中心組織新寶股份各分公司相繼進行制程標準培訓(xùn)，希望通過“自己人培訓(xùn)自己人的思路”，更有針對性地傳授制程知識、技能。
本次培訓(xùn)為吸塵器公司總裝部下階段推行制程標準化作業(yè)提前做好了思想動員工作。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇三
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。此次的`內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
3月6日下午2時半，全市教育工作會議在市委第一會議室順利召開。出席此次會議的領(lǐng)導(dǎo)有:xx市人民政府副市長xxx、xx市人民政府副秘書長xxx、xx市人大教科文衛(wèi)主任xxx、xx市政協(xié)教科文衛(wèi)主任xxx以及市教育局領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、各縣區(qū)分管教育工作副縣區(qū)長、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分管教育工作副主任。
出席此次會議的還有:各縣區(qū)教體局負責人、市直學(xué)校黨政負責人、市教育局機關(guān)各處室與市局直屬事業(yè)單位主要負責人、市企事業(yè)、市民辦學(xué)校主要負責人共二百余人。
會議由xxx副秘書長主持。會議首先由市教育局xxx局長傳達省教育工作會議精神以及布置全市基礎(chǔ)教育與職業(yè)教育等方面工作，總結(jié)近幾年來全市教育工作所取得的成績。
xxx副局長重點部署“強師德、鑄師魂、樹形象”師德建設(shè)年活動。xxx副局長部署教育督導(dǎo)評估及創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村示范校(園)活動。
會議最后，xxx副市長作重要講話。講話內(nèi)容主要是強調(diào)“十一五”規(guī)劃中xx教育發(fā)展是社會發(fā)展重中之重，為構(gòu)建xx和諧社會作出自身貢獻。
9月28日，公司組織部分員工開展了為期一天的拓展訓(xùn)練。
據(jù)悉，拓展訓(xùn)練的內(nèi)容包括軟梯、極速圓木、軍事障礙等多個項目?？简瀱T工的耐力以及團隊合作精神。鴻園大廈物業(yè)服務(wù)中心的陰文麗告訴記者，她很高興參與到訓(xùn)練活動中來，訓(xùn)練雖然已經(jīng)結(jié)束了有一段時間，但心理震撼并未隨之消失，活動的時間雖短，但收獲很多。
“我對拓展訓(xùn)練有了進一步的認識，也堅定了我對今后的工作充滿了信心與挑戰(zhàn)?！眡xx告訴記者，訓(xùn)練過程中，不少項目看似困難、危險，但只要踏踏實實、一步一步地謹慎進行，都可以順利通過。
據(jù)悉，訓(xùn)練從組織新的團隊到選隊名、口號、隊歌，最短的時間內(nèi)熟悉團隊的成員，預(yù)示著整個過程都離不開集體的智慧與力量。帶隊的楊寧在每一次項目游戲結(jié)束后，都會一直鼓勵隊友，使員工們感受到了團隊的溫暖，相互的信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和每個隊友的自信心。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊?！眡xx稱，通過訓(xùn)練，她在參與中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中感悟，不斷超越自我?！巴卣褂?xùn)練還教給我感恩，感恩公司，感恩我們的團隊。作為公司的一名員工我們要堅定信心，提高服務(wù)質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，激情奮進?！?BR> 公司培訓(xùn)活動新聞稿篇四
我愿以信譽為誓，竭盡所能;以誠實、盡忠、友愛、服從為本;對祖國、對人民、對福華世家盡我責任。精益求精、每天進步、不找借口、全力以赴;隨時隨地將所學(xué)回饋企業(yè)、社會、民族;做個自豪的福華人。
七月，驕陽似火。上海錫恩黃埔后備干部執(zhí)行訓(xùn)練營，這個熟悉的名詞又一次成為福華培訓(xùn)的主題詞。福華二十一人懷著好奇與激動前往，帶著收獲與感動滿載歸來。三天的激情依舊在心頭澎湃，聲聲吶喊回響在耳邊;三天的感動至今還令我們心潮起伏，那真誠的笑容與淚水歷歷在目;三天的收獲使我們受益良多，ycya與4r執(zhí)行理念已深入我們的腦海。
培訓(xùn)中流行一句話：世界上有兩樣?xùn)|西越分享越多，那就是愛與智慧。雖然是短短的三天時間，值得分享與記述的東西卻很多。訓(xùn)海拾貝，與大家一起欣賞那在陽光下最耀眼的幾枚：
一起參加訓(xùn)練營的人，與其稱之為同學(xué)，不如稱之為戰(zhàn)友來得更加親切些。7月21日，我們福華二十一人和嘉興今頂公司六人一起組成一支戰(zhàn)斗的隊伍，取名“飛鷹隊”，排著整齊的隊列，在響亮的“不飛則已，一飛沖天的”口號聲中精神抖擻地步入會場，開始了三天的訓(xùn)練營。整個訓(xùn)練營約有四百余人，整個過程組織者引入了競爭機制，采用小組得代金幣的形式活躍會場氛圍。為了團隊榮譽，為了在競爭中取勝，我們原本來自不同部門不同公司并不熟悉的二十七人空前團結(jié)了起來。“飛鷹隊”全體隊員每個人都表現(xiàn)的十分積極，連平時話語并不多性格較內(nèi)向的人都被感染了，變得活躍了起來。
僅喊出了激情，而且喊出了新意，這吶喊聲甚至為我們贏得了代金幣。小胡同志在早會分享時說：要么不來，來了么，就要認真投入一回!沒什么不好意思的。得有一定要拿第一的決心，想拿第一是沒用的。果然，小胡同志用自己的行動印證了自己說的話，不僅帶領(lǐng)大家喊口號，在課程中積極舉手搶答，并許下如果團隊沒有拿到第一名就做五十個俯臥撐的承諾。他說：如果沒有達成，就會十分痛苦，這才有激勵作用，如果承諾十個二十個俯臥撐，代價不夠慘重，肯定沒多少壓力，也就不會有多少動力了!呵呵，沒想到平時話并不多的胡課長，說起來還一套一套的.。
美少女戰(zhàn)士三人組合。呵呵，這可是個新名詞。告訴大家，她們分別是人力資源部王冰、白坯事業(yè)部王玲和李菊梅。四百多人的會場，她們?nèi)藶橼A得現(xiàn)場搶答機會，一直舉著手都未能贏得老師提問機會之后，靈機一動，想出險招，集體站在椅子上搖臂吶喊。這一下子就成了全場的焦點，在大家驚呼“美少女戰(zhàn)士”的時候，我們隊贏得了搶答機會。在李菊梅的侃侃論述，王玲對要點的補充之后，團隊又贏得了一枚寶貴的代金幣。雖然她們?nèi)绱丝蓯鄣呐e動并不被提倡，但是我還是要向她們至以最崇高的敬意!
最佳沖鋒戰(zhàn)士我想非三環(huán)廠馮耀明莫屬。別看他平時有些靦腆內(nèi)向，但積極行動起來可毫不含糊。一米八幾的個頭，使他一直高舉的手也顯得格外引人注目。這不，三天來，就這雙手為我們贏得了不少搶答機會，也因此獲得了不少代金幣。這功臣的手啊，為我們最終奪得團隊第一名立下了汗馬功勞!
還有我們的劉經(jīng)理。作為領(lǐng)隊，為我們提供了完善的后勤保障，住宿、用餐，組織分享。使我們能更好的投入培訓(xùn)，使我們能把訓(xùn)練營中所學(xué)及時總結(jié)分享，運用到實際中來。
司際友人們。飛鷹隊另有六名成員來自于其他公司。他們也同樣積極投入，雖然大家是陌生的，但在三天的培訓(xùn)當中，我們一個隊就是一個整體，大家十分融洽和團結(jié)。他們?yōu)閳F隊的勝利也付出了許多，在拼搭車子的互動環(huán)節(jié)中周莉萍主動去詢問講師即客戶的要求，提醒我們要根據(jù)這個要求再來搭建沙灘車。這不僅使我們隊在這個環(huán)節(jié)中順利贏得三枚代金幣，而且讓我們對客戶價值這個概念有了深刻的理解。
可愛的戰(zhàn)友們可愛的事跡實在不勝枚舉，每一個人都有精彩閃光的一面。原諒我在這不能一一列舉。團隊因為我們每個人而驕傲!
最盛大的生日晚會。壽星主角雖不是我們福華人，但感受這四百人共同慶祝生日的典禮，傾聽這四百共同吟唱的《生日歌》，每個人都十分感動。
定下了個人ycya執(zhí)行目標，承諾初三一定要考上重點高中，監(jiān)督檢查人是媽媽，如果完不成，則罰掃全廠廁所一暑假，如果完成，媽媽隨意獎勵。
王小姐與陳先生實施法。怎樣將課堂所學(xué)付諸今后的實際工作中。講師現(xiàn)場點名回答，將比較切實可行的實施法進行現(xiàn)場命名，讓現(xiàn)場每位學(xué)員印象深刻。
晚間片場。《亮劍》中騎兵連連長高喊“騎兵連，沖!”向比騎兵連多出幾倍的敵軍隊伍沖去，一次一次，直到剩下他最后一人，依然高聲吶喊沖向敵軍，壯烈犧牲。
互換感恩卡。寫下你想感謝的人，幫助過你，鼓勵過你，啟迪過你，甚至批評過你的人。會場回蕩著抒情的背景音樂，互換感恩卡的人們在相互擁抱。很多人眼里閃著淚光。在培訓(xùn)將要結(jié)束的最后一個下午，飛鷹隊每位成員在一張感恩卡上真誠地簽下了自己的名字，寫下了感恩的話語，在整個訓(xùn)練營結(jié)束時獻給了由于三天持續(xù)講課嗓音已經(jīng)沙啞的曹際鵬教授，會場掌聲雷動。
圍圈而坐，燈光暗了下來。音樂更加輕柔。每個人閉上雙眼，靜靜聆聽《感恩的心》。生命因為感恩而顯得更富溫情，每個人臉上的表情都是那么柔和與感動。助教在圓心，一個一個分發(fā)裝有照片與感恩卡的信封。燈光亮起，所有人爭相擁抱。
ycya理念，個人4r
y：yes，接到任務(wù)指令后，明確做出承諾;
c：check，隨時溝通，過程監(jiān)督;
y：第二個yes，任務(wù)完成后，要明確向指令發(fā)出人匯報結(jié)果完成情況;
a：award，獎懲，根據(jù)檢查結(jié)果，即時獎懲。
4r理念：
r1：result結(jié)果定義;
r2：responsibilityg 一對一責任;
r3：review檢查跟蹤;
r4：reward即時激勵。
ok單：職業(yè)經(jīng)理操作單
用陽光心態(tài)穿越別人黑暗的心靈，ok!
完全對自己隨的一切結(jié)果負責，ok!
我內(nèi)心的原則至高無上，ok!
猴子管理法七大法則
第一法則：鎖定責任，建立一對一責任;
第二法則：時間守恒;
第三法則：溝通職責和結(jié)果;
第四法則：授權(quán);
第五法則：做重要而不緊急的事;
第六法則：猴子也需要快樂;
第七法則：檢查與監(jiān)督能讓兒子進化。
我是誰，我應(yīng)該是誰?
訓(xùn)練營結(jié)束了，時間短暫，但留給我們的感動卻很綿長，記憶永遠深刻，收獲沉沉甸甸。
結(jié)束語：仁者不憂，智者不惑，勇者不懼，適者有壽;有為有所不為，知足知所不足;銳氣藏于胸，和氣浮于面，才氣見于事，義氣施于人。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇五
為更好的實施精益管理、提高操作技能，拓展工作思路，2015年3月15日至3月20日，南陽復(fù)烤廠組織生產(chǎn)一線員工前往許昌天昌復(fù)烤廠二車間進行了為期一周的跟班培訓(xùn)學(xué)習(xí)。
本次學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容包括生產(chǎn)線員工的崗位操作能力和現(xiàn)場管理能力兩個部分。
16日上午，在生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)李廠長的帶領(lǐng)下，對天昌復(fù)烤廠進行了系統(tǒng)性的參觀學(xué)習(xí)，下午即按照班次順序跟班作業(yè)學(xué)習(xí)，對應(yīng)學(xué)習(xí)所在崗位操作技能及現(xiàn)場管理。
整個學(xué)習(xí)過程中，我廠員工紀律嚴明，學(xué)習(xí)認真，虛心請教，展現(xiàn)出良好的精神風貌。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們受益匪淺。
大家不僅提高了對各自崗位的認知能力和操作能力，而且拓寬了現(xiàn)場精益管理的思路，尤其是在處置跑冒滴漏點和現(xiàn)場衛(wèi)生清理的問題上，受到了很多啟發(fā)，學(xué)到了新的方法。
我們將揚長補短、持續(xù)改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業(yè)穩(wěn)定健康可持續(xù)發(fā)展!
xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓(xùn)。
培訓(xùn)講師由我司營銷部總監(jiān)鄭經(jīng)理、梅弘主任，開發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理及各部門經(jīng)理擔任。
本次培訓(xùn)在人事行政經(jīng)理劉麗的'熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。
上午的培訓(xùn)在鄭經(jīng)理激情洋溢講解企業(yè)文化的內(nèi)涵中拉開序幕。
期間分別介紹了公司的企業(yè)文化、企業(yè)理念、人才理念、發(fā)展歷程、現(xiàn)有團隊等幾個章節(jié)。
來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。
接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養(yǎng)團隊作戰(zhàn)能力，劉經(jīng)理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。
因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。
通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協(xié)作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關(guān)系。
上午最后一節(jié)新員工的必修課，是由總經(jīng)辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規(guī)章制度。
下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統(tǒng)的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。
隨后研發(fā)部總監(jiān)舒經(jīng)理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構(gòu)，具體介紹了其所在的產(chǎn)品開發(fā)部門的運作模式。
通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發(fā)展規(guī)模體系有了更深入的認識。
除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構(gòu)外，公司的產(chǎn)品介紹、基礎(chǔ)財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課。
這兩部分分別由產(chǎn)品支持部的呂灶樹與財務(wù)部的費愛華經(jīng)理負責。
稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業(yè)背景綜合知識的ppt演示與詳解。
從職業(yè)教育行業(yè)情況、汽車發(fā)展狀況及虛擬仿真技術(shù)在教學(xué)實訓(xùn)中的應(yīng)用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發(fā)展的重要使命和遠大意義的前因后果。
的過程中每一位員工要學(xué)會主動匯報和溝通，并善于積極主動發(fā)現(xiàn)、分析、總結(jié)并解決問題，做一個真正會創(chuàng)新，很專業(yè)，愛用心，樂分享的景格人。
我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養(yǎng)。
入職培訓(xùn)，是員工逐漸熟悉、適應(yīng)組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個重要指引。
我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓(xùn)工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。
此次培訓(xùn)活動于17：30分圓滿結(jié)束。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇六
為使新員工更好地了解酒店規(guī)章制度，熟知酒店產(chǎn)品知識，7月2日—7日，寧波開元名都大酒店組織開展了新員工入職培訓(xùn)，來自河南、安徽、寧波的新一期實習(xí)生60余人參加本次培訓(xùn)。
此次新員工培訓(xùn)圍繞著軍訓(xùn)、酒店概況及產(chǎn)品知識、設(shè)施設(shè)備保修及保養(yǎng)、酒店安全消防知識及有聲問候及微笑服務(wù)等方面展開，給予學(xué)員們一個全面而生動的講解。
7月7日上午，酒店還安排了新員工見面會，酒店中高層管理人員對新成員們表示了熱烈的.歡迎。
此次培訓(xùn)旨在讓新員工們樹立酒店行業(yè)服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，更快更好地融入開元大家庭中。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇七
為豐富全體職工的精神文化生活，增強集團公司凝聚力，集團公司于20**年4月29日舉辦慶“五一”拔河比賽。
每支代表隊都顯示出最強的比賽陣容，齊心協(xié)力，勇爭第一。
當比賽的哨聲響起，光明物業(yè)隊員們口中一起高呼著“一二，一二”， 雙手緊握長繩，憋足了勁拼命往后拉，公司領(lǐng)導(dǎo)也在隊伍旁邊助陣加油，未參賽的員工自發(fā)組成啦啦隊為比賽隊員吶喊加油，號子聲、吶喊聲，此起彼伏，飄蕩在上空。
經(jīng)過努力拼搏，物業(yè)公司聯(lián)隊奪得慶“五一”拔河比賽第三名的優(yōu)異成績。
通過此次拔河比賽發(fā)揚了公司的團隊精神，使員工集合集體的力量，提高了公司團隊合作和堅韌不拔的精神。
馬奔前程去，羊隨好運來!告別難忘的20**，迎來全新的20**。
20**年2月10日合肥聚能新能源科技有限公司20**年迎新年會在合肥世紀金源大飯店3樓國際會議廳舉行。
大會在公司總經(jīng)理鄭周先生精彩而真情的新年獻詞中拉開了帷幕;其后副總經(jīng)理李進先生對20**年合肥聚能新能源科技有限公司的發(fā)展作了全面客觀、公正的'總結(jié)，并提出了20**年公司未來的發(fā)展思路，會議對公司20**年度先進集體、先進個人進行了表彰與嘉獎。
本次年會上，聚能員工自創(chuàng)自演了豐富多彩的文藝節(jié)目，激動人心的抽獎活動讓整場晚會高潮迭起。
大合唱《明天會更好》給大家?guī)砹艘粋€精彩的開頭，表達了聚能員工對公司明天的美好祝愿。
公司董事馮士芬女士優(yōu)美的舞姿讓大家陶醉不已;總經(jīng)理鄭周先生的一曲《映山紅》激發(fā)了大家對往日艱苦歲月的回憶;公司女同胞共同演出的神曲《小蘋果》熱舞更是high翻全場;節(jié)目過程中穿插的員工互動游戲熱鬧非凡;四項抽獎活動19個大獎將年會現(xiàn)場氛圍推向了高潮，終極大獎iphone6手機最終花落營銷部經(jīng)理楊正君手中。
新年晚宴上全體員工為新的一年舉杯同慶，共同祝愿聚能的明天會更好。
整個年會在和諧、溫馨、激情、歡樂的氣氛中圓滿落下帷幕，展現(xiàn)了聚能員工充滿活力、積極向上、團結(jié)進取的精神面貌。
回首20**，我們齊心協(xié)力，努力拼搏，共同收獲;展望20**，我們目標一致，信心滿滿，共同期待聚能的明天會更加輝煌。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇八
清明時節(jié)，春風和煦、陽光明媚，在此春暖花開之際，恰是人們外出游玩的好時候。為呼吸春的氣息，享受大自然的呵護，增強公司的凝聚力和向心力，4月1日，公司組織全體員工外出郊游。這是公司今年以來組織的最大規(guī)模戶外郊游活動。
早晨8點30分，陽光明媚，柳條舒展，迎著初晨的朝陽，伴著和煦的春風，幾輛滿載著公司員工的旅游車從公司門口出發(fā)，10點整到達目的地——雙流縣華陽飛龍山莊。一路上公路兩旁的建筑和田園風光令大家心情激動，路旁黃燦燦的油菜花散發(fā)出的清香，更使大家感到春天的美好。
華陽飛龍山莊，距離公司43公里，車程51分鐘，是一家集餐飲、娛樂、休閑為一體的農(nóng)家樂，這里環(huán)境優(yōu)美，空氣清晰，徜徉其中，桃花、菜籽花、梨花競相開放，勝似人間仙境，世外桃源。
休息片刻后，公司員工舉行了團隊尋寶賽，在豐富的獎品的吸引下，大家興致盎然的去搜尋“寶物”，比賽中各小組參賽隊員充分展示出了相互間的團隊協(xié)作精神，最后，大家都收獲了屬于自己的獎品。
中午，大家集合午餐。在美味佳肴中，大家推杯換盞，交流情感。下午，公司舉行了觀景賞花(桃花、菜籽花、梨花)、攝影、棋牌、爬山活動，盡管天氣比較熱，大家還是三五成群結(jié)伴參觀農(nóng)家樂的各個景點，有的員工一鼓作氣爬到山頂，在最高點留下了自己的足跡。大家在享受優(yōu)美自然景色的同時，也不忘留影紀念，增進了彼此的情感。
晚上6點，陽光尚暖，在結(jié)束晚餐后，我們驅(qū)車回到市區(qū)，結(jié)束了一天的戶外郊游，雖然感覺有些疲憊，心情卻很暢快。
通過此次春游活動，大家不僅欣賞了美麗的風景，放松了身心，緩解了工作生活帶來的壓力，同時還為大家提供了溝通交流的平臺，各部門利用這次機會積極進行交流，為以后協(xié)調(diào)合作打下了良好的基礎(chǔ)。相信在以后的工作中員工們會以更加飽滿的工作熱情投入到自己的工作崗位中，為公司的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。
美麗的春天,我們揚帆起航,我們驕傲因為我們年輕，我們驕傲因為我們是一個團隊，我們驕傲因為我是xxxxxxxx機械有限公司一員!
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇九
為全面提高車間干部職工冬季作業(yè)技能和應(yīng)急處置能力，確保冬季運輸生產(chǎn)安全和人身安全，10月15日至16日，富裕線路車間立足實際，組織全車間干部職工進行了防寒過冬培訓(xùn)工作，確保了培訓(xùn)的全員性和適用性。
該車間防寒培訓(xùn)以冬季作業(yè)安全、勞動安全為主要內(nèi)容，包括冬季作業(yè)人身安全的規(guī)章制度，更換夾板、更換各部螺栓及涂油以及方正軌枕等實作項目。本次16學(xué)時的培訓(xùn)確保了考試覆蓋率、合格率，有效提高了作業(yè)人員冬季人身安全和勞動保護意識。
為確保防寒培訓(xùn)全員覆蓋，該車間以班組為單位，制定周密的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，實作項目確保每個人都能夠上手操作，培訓(xùn)過程中做到有記錄、有資料?！巴ㄟ^此次培訓(xùn)，切實增強了我們的應(yīng)急處置能力和實際操作技能。”青工王嘉豪講道。
現(xiàn)場實作模擬線路設(shè)備突發(fā)“三折”事故，開展應(yīng)急處置演練，進一步規(guī)范應(yīng)急處置作業(yè)流程，增強干部職工的.安全防范意識和應(yīng)急故障的處置能力，為確保冬季線路行車安全提供可靠保障。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十
7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務(wù)中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓(xùn)。
韓教官的講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災(zāi)發(fā)生的原因、怎樣預(yù)防火災(zāi)、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。他不僅從理論上向大家傳授關(guān)于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓(xùn)深刻，發(fā)人深省。還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。 通過培訓(xùn)使社工們更加了解消防知識， 同時進一步增強了安全防范意識。
20xx年6月4日，在公司職工俱樂部，我公司邀請了石家莊市中安消防培訓(xùn)中心的武浩教官，對公司全體干部、員工進行了一場以“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”為主題的消防知識培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)的重要內(nèi)容是：消防工作“四個能力”建設(shè)(即：檢查消除火災(zāi)隱患的`能力;組織撲救初起火災(zāi)的能力;組織人員疏散逃生的能力;消防宣傳教育培訓(xùn)的能力)。培訓(xùn)中教官采用圖文并茂的方式，用一幕幕帶血的案例，向我們詮釋了“預(yù)防為主、防消結(jié)合”這一方針的重要性。通過案例剖析出起火原因均為用氣、用電等方法不得當，掉以輕心造成的。因而我們要引起高度重視，關(guān)注日常工作及生活中的細節(jié)，發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，提高消防防范意識，并真正認識到消防工作無小事，消防安全是我們每個員工的責任和義務(wù)。
培訓(xùn)過后，到場員工紛紛表示：從自身做起，從根源做起，提高自身消防意識，消除安全隱患，為蘋樂的發(fā)展做出自己里的一份努力。
在活動現(xiàn)場，消防教官通過對ppt的形式更為直觀的向社區(qū)居民介紹有關(guān)消防安全方面的知識，并通過現(xiàn)場提問的形式解答社區(qū)居民有關(guān)消防方面的疑問。在活動結(jié)束后居民們都表示這次的培訓(xùn)很好，使他們了解了很多日常生活中的消防常識，而且會運用到以后的生活當中。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十一
10月23日晚7點，經(jīng)濟學(xué)院團學(xué)組織公文禮儀培訓(xùn)活動在力行樓1201教室舉行。出席本次活動的有：經(jīng)濟學(xué)院團委副書記羅昊，學(xué)生會主席單超，副主席閆博勛、李昂以及校學(xué)生會辦公室多位干事。經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會、自律委的全體20xx級新成員參加了此次培訓(xùn)。本次培訓(xùn)，旨在幫助經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會的新成員更多地了解學(xué)生會，從而更好更快地投入到學(xué)生會的`工作中。培訓(xùn)主要由校學(xué)生會辦公室干事講解并演示，首先從公文寫作開始，涉及到了公文的種類及書寫格式，然后依次講到了申請表、通知、請假條和策劃等的書寫。
在此期間，同學(xué)們均在傾聽之余認真做記錄。接著又進行禮儀培訓(xùn)，其中包括基本禮儀、接待禮儀、會議禮儀和頒獎禮儀等。之后，同學(xué)們積極上臺配合做示范，全場氣氛十分活躍。培訓(xùn)活動的最后，單超主席進行了簡單的總結(jié)發(fā)言，他希望通過此次公文禮儀培訓(xùn)，能夠提升經(jīng)濟學(xué)院團委、學(xué)生會、自律委各部門的整體能力，并且還對經(jīng)濟學(xué)院學(xué)生會新成員提出了要求，寄予了希望。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十二
近年來，越來越多的國人走出國門，他們中的一些人因為缺少教養(yǎng)和禮儀，給所到之處的居民造成不良印象。在我國大力建設(shè)文化軟實力的今天，禮儀教育的欠缺有損國家形象，妨礙了中國文化更好地走出去。
我建議從中央到地方，設(shè)立不同層面的國民禮儀建設(shè)指導(dǎo)機構(gòu)。這些機構(gòu)需要負責制定國民禮儀建設(shè)政策，并檢查、評估禮儀建設(shè)情況；同時還應(yīng)協(xié)調(diào)所需資源，策劃相關(guān)活動，如整合各種媒體資源，組織禮儀大賽，以調(diào)動國民學(xué)習(xí)禮儀、踐行禮儀的`積極性。
最重要的是加強禮儀教育。一方面應(yīng)對政府工作人員、商務(wù)人士、出境旅游人士等特定人群進行禮儀培訓(xùn)，另一方面應(yīng)在廣大青少年中間廣泛開展禮儀教育。應(yīng)以建設(shè)中國特色的禮儀教育系統(tǒng)為目標，充分保證禮儀課程的專業(yè)性、課時、教材與師資。加強國民禮儀教育，必須從娃娃抓起，而從娃娃抓起，如果不進課堂，就很難抓出實效。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十三
為提升企業(yè)的整體商務(wù)形象，增強員工的自身素質(zhì)和商務(wù)能力，xxx于20xx年2月26日下午舉辦了商務(wù)禮儀培訓(xùn)。當日共計60人參加了培訓(xùn)，此次培訓(xùn)由龍采企業(yè)發(fā)展管理局跆拳道事業(yè)部的招聘培訓(xùn)部負責人馬銘主講。
主講人通過引古博今的講解和生動的圖片展示，向參訓(xùn)人員介紹了商務(wù)禮儀的主要內(nèi)容、特點、原則等理論知識，全面講解了儀表著裝、舉止交往、溝通禮儀、公務(wù)禮儀和電話禮儀等基本常識，使參訓(xùn)人員掌握了在各種商務(wù)活動中提升商務(wù)品味修養(yǎng)和魅力的技巧。為了達到更好的培訓(xùn)效果，主講人還通過現(xiàn)場互動以及與洪萬祥教練的配合示范調(diào)動氣氛，不僅增強了參訓(xùn)人員的參與性與積極性，而且使參訓(xùn)人員加深了對商務(wù)禮儀知識的理解。整個培訓(xùn)現(xiàn)場洋溢著喜悅之情，大家在高漲的學(xué)習(xí)氛圍中掌握了許多實用性極強的社交禮儀知識，加強了相互間的了解與溝通，效果十分突出，得到了參訓(xùn)人員的一致好評。
崇尚商務(wù)禮儀，不僅是時代的潮流，更是獲得更多客戶往來，提升企業(yè)競爭力的現(xiàn)實所需。掌握一定的商務(wù)禮儀，從個人角度來看，有助于提高自身修養(yǎng)，改善自身風氣；從企業(yè)的.角度來說，不僅可以塑造企業(yè)形象，提高顧客滿意度，還能最終提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。因此，作為xxx的員工，在任何社交場合，都要規(guī)范自己的言行舉止，讓集團的文化和精神廣泛傳播。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十四
萬科物業(yè)辦食堂，讓人們對物業(yè)公司的創(chuàng)新職能產(chǎn)生了濃厚興趣。
金陵晚報記者了解到，如今一些品牌房企的物業(yè)公司，還做起了房產(chǎn)中介、保姆培訓(xùn)、打理花園等工作。
“她很專業(yè)，我發(fā)現(xiàn)她把面盆龍頭上的水漬都擦得一干二凈?！比屎愦渲駡@業(yè)主吳小姐說，在試用過許阿姨之后，她將原來自己請的保潔員辭退。
“許阿姨是仁恒物業(yè)專業(yè)培訓(xùn)過的?！?BR> 仁恒物業(yè)副總經(jīng)理袁艷軍介紹說，仁恒除了培訓(xùn)專業(yè)的保潔員，還有園林綠化師傅可以為別墅業(yè)主打理花園，現(xiàn)在網(wǎng)購比較多，他們物業(yè)也有人可以幫業(yè)主代收、代發(fā)快遞。
“這些服務(wù)人員都是仁恒物業(yè)簽約的正式員工，這樣業(yè)主不在家，他們按約定的'時間上門打掃，業(yè)主也非常放心。
如果一個家政員的預(yù)約時間是4個小時，剩余時間還可以安排他們在物業(yè)干點活，這樣人力成本也可以降低，業(yè)主、物業(yè)公司和服務(wù)人員都劃算?！?BR> 此外，仁恒與萬科的物業(yè)公司，都開始代理房屋銷售。
仁恒是由物業(yè)公司的經(jīng)紀業(yè)務(wù)部代理此服務(wù)，萬科則已經(jīng)在江寧金域藍灣的商業(yè)內(nèi)街上開設(shè)了專門的中介門店。
袁艷軍表示：“業(yè)主們覺得可以把鑰匙丟給仁恒自己的物業(yè)，看房方便又放心。
我們專門為此招聘了有經(jīng)紀人資格證的房產(chǎn)中介，上個月公司一共經(jīng)手5套租賃，一套買賣，收取的服務(wù)費與其他中介公司一樣，租賃收取一個月的租金，買賣各收取1.2%傭金。
11月14日下午，物業(yè)公司創(chuàng)建全國文明城市督查小組組織各部門督查員召開培訓(xùn)大會，會議由督查組副組長梅利平主持。
會上，梅利平同志宣讀了《物業(yè)公司創(chuàng)建全國文明城市主要工作任務(wù)》、《文明創(chuàng)建實地考察標準》等文件，詳細介紹了檢查方式、檢查重點及檢查標準。
隨后公司辦公室主任夏明媚以抽查的形式對參會人員宣傳社會主義核心價值觀，還通報了13日上午市檢查組到世博園、悅秀苑、景蘭苑檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，并提出了整改要求。
最后由社區(qū)創(chuàng)建指揮部辦公室主任袁永勝同志，從全市的文明創(chuàng)建重點工作出發(fā)，指出我們在工作中需要注意的問題，第一，宣傳氣氛不夠;員工的思想認識和苑區(qū)的宣傳還要增強。
其二，工作結(jié)合不夠;創(chuàng)文工作與本職工作結(jié)合不夠，要對照檢查標準和內(nèi)容認真檢查，將問題在自查的范圍內(nèi)解決。
第三，與社區(qū)自治組織的交流不夠;物業(yè)公司是社區(qū)文明創(chuàng)建的主力軍，我們要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，多與居委會骨干、志愿者溝通，全力以赴完成各項工作任務(wù)。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十五
金秋十月，云淡風輕。20xx年成立的十堰市金誠信業(yè)投資有限公司投資設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)金融平臺——網(wǎng)樂貸也已經(jīng)試運營。
在這收獲的季節(jié)里，公司領(lǐng)導(dǎo)金總敏銳地發(fā)現(xiàn)了公司存在的問題隱患，為了解決尚處在萌芽狀態(tài)的這些問題，金總不惜重金聘請匯聚投資有限公司的金牌講師梁娜，來我公司進行主題為“提升執(zhí)行力”的培訓(xùn)。
目的就是為了提高公司人員整體素質(zhì)，準確把握公司發(fā)展方向，使得公司能夠在將來，獲得更多的豐碩果實，從眾多的p2p網(wǎng)貸公司中脫穎而出，成為互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)的一匹黑馬。
20xx年10月13日，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工，還有受邀的各界朋友，齊聚公司培訓(xùn)室，共同參加金牌講師梁娜老師關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)。
培訓(xùn)當中，梁老師緊緊圍繞“提升執(zhí)行力的關(guān)鍵”這一主題，并在培訓(xùn)伊始，就提出了提升執(zhí)行力的核心主題，即“我是一切的根源”。這一深刻主題仿佛一語道破夢中人，引起了培訓(xùn)人員的極大興趣。
動培訓(xùn)人員的熱情，深切領(lǐng)悟執(zhí)行力核心主題。培訓(xùn)人員也積極參與互動當中，結(jié)合自己的實際工作，認真回答老師提出的問題。
為了加深培訓(xùn)課的印象，梁老師還播放了電影《ceo》的部分視頻，這段砸冰箱的視頻深深震撼了在場人員的心里，培訓(xùn)人員通過這段視頻，深刻體會到提升執(zhí)行力的難度，以及對品牌塑造，對公司發(fā)展的重要性。
“我是一切的根源”，是問題的根源，也是執(zhí)行力的根源。
最后，隨著《感恩的心》、《在路上》等音樂的響起，梁老師誠懇的要求大家，感恩父母、感恩公司領(lǐng)導(dǎo)，深情并茂地告訴大家，人要學(xué)會感恩，因為“我是一切的根源”。在場的員工深有體會，并為之感動，部分員工動情地流下了眼淚。
培訓(xùn)會結(jié)束后，所有員工都表示，這樣的培訓(xùn)讓人銘記在心，體會頗多，收獲更多，僅僅兩個多小時課堂，主題明確，內(nèi)容充實，形式卻多種多樣。希望公司以后經(jīng)常舉辦類似的培訓(xùn)課程。
為導(dǎo)入卓越績效管理模式，系統(tǒng)的提升企業(yè)的經(jīng)營質(zhì)量，加深員工對《卓越績效評價準則》國家標準的理解和認識，20xx年3月6日，水泥集團開展了關(guān)于《卓越績效與質(zhì)量獎》的專題培訓(xùn)，來自水泥集團本部所有員工及各子公司領(lǐng)導(dǎo)共計122人參加了本次培訓(xùn)。
管理科學(xué)與工程博士，北京信息科技大學(xué)工業(yè)工程領(lǐng)域工程碩士指導(dǎo)教師 老師出席并授課。
會中， 老師通過豐富的案例和淺顯易懂的表達向大家講授了卓越績效與質(zhì)量獎的產(chǎn)生、意義以及如何申報質(zhì)量獎，解析了如何突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，讓與會人員了解了一種新的組織績效管理辦法。
同時，徐老師通過企業(yè)九項核心價值觀揭示了企業(yè)在生存發(fā)展時所要面對的`各種問題及解決方法，使得大家對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展更具信心。
課程結(jié)束后水泥集團為每位參會人員發(fā)放了《正能量》書籍，希望每位學(xué)員能夠保持和傳遞正能量。學(xué)員們紛紛表示：“此次培訓(xùn)讓我們收獲頗多，希望多組織類似培訓(xùn)，讓我們能夠及時的接收更多先進管理思想。”(完)
20xx年2月22日，由公司組織的內(nèi)訓(xùn)師管理培訓(xùn)在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓(xùn)師團隊。此次內(nèi)訓(xùn)師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓(xùn)需求都將得到滿足。
為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要，提升員工能力，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍，公司組建了自己的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。希望通過自己人培訓(xùn)自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。
此次的內(nèi)訓(xùn)師隊伍，是對員工自己報名或內(nèi)部推薦的方式進行選拔，然后統(tǒng)一進行培訓(xùn)!培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括授課技巧、講課思路、如何調(diào)動課堂氣氛，做好與學(xué)員的溝通等。
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)做為公司培訓(xùn)項目的一種，是企業(yè)最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。即培訓(xùn)不僅提高了增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強內(nèi)訓(xùn)師本人和學(xué)員的整體素質(zhì)和能力，使廣大員工受益。所以說，培訓(xùn)是企業(yè)送給員工的最佳禮物。
強化管理意識，營造團隊精神 1月11日，由甘肅三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯(lián)合舉辦的管理培訓(xùn)班在人民飯店二樓會議室隆重開班。
這次培訓(xùn)是為了進一步強化各級人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知，提高管理效率，強化團隊建設(shè)，為公司的發(fā)展壯大奠定良好基礎(chǔ)。培訓(xùn)主講老師為蘭州卓遠管理咨詢有限責任公司的張建萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經(jīng)理李志斌主持，公司經(jīng)理曾世雄出席并致歡迎辭。
本次培訓(xùn)班得到公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓(xùn)班共計100余人參加，公司領(lǐng)導(dǎo)還從百忙中抽出時間全程參加了培訓(xùn)。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。
根據(jù)主辦方介紹，本次培訓(xùn)兩位主講老師授課經(jīng)驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯(lián)系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。
張老師對企業(yè)管理架構(gòu)與管理實務(wù)、執(zhí)行力做了獨到講解，陸教授對建設(shè)卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調(diào)了強化團隊建設(shè)是強化各級管理人員對企業(yè)管理的系統(tǒng)認知關(guān)鍵所在，使學(xué)員們抓住了此次培訓(xùn)的精髓。
講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關(guān)于企業(yè)管理和貫標方面的問題，使大家受益匪淺。
1月12日，培訓(xùn)順利結(jié)束，學(xué)員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓(xùn)。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十六
20xx年3月15至16日江西區(qū)域經(jīng)銷商培訓(xùn)會在南昌隆重舉行。
出席參與本次活動的經(jīng)銷商客戶有30家，共計60人，涵蓋了江西各市縣黃金珠寶客戶及其他系統(tǒng)的所有經(jīng)銷商客戶，本次培訓(xùn)主題是服務(wù)提升和精細化管理，使得飛亞達品牌得到了廣大客戶的高度認同。
3月15日下午，20xx年度飛亞達培訓(xùn)會正式開始。
南昌分公司經(jīng)銷業(yè)務(wù)精英黃文杰經(jīng)理為本次會議致歡迎詞，對江西區(qū)域2015年經(jīng)銷發(fā)展做了總結(jié)，并對后期發(fā)展做了政策和服務(wù)的承諾，為經(jīng)銷商朋友們帶去了信心。
本次培訓(xùn)開設(shè)了《飛亞達品牌》、《產(chǎn)品賣點熱點》和《銷售技巧的培訓(xùn)》等專項課程，提升飛亞達的店面銷售，惠及顧客研究調(diào)查培訓(xùn)，擴大了飛亞達的品牌影響力。
在培訓(xùn)結(jié)束當天晚上，我方成功組織了一場以飛亞達品牌為主題，涵蓋品牌，產(chǎn)品知識，技能pk等方向的經(jīng)銷商技能pk大賽，把培訓(xùn)和活動有機的`結(jié)合在一起，現(xiàn)場掌聲與歡笑聲不斷，其樂融融。
培訓(xùn)結(jié)束第二天，進入經(jīng)銷拓展環(huán)節(jié)，在南昌分公司同事的配合下，我方成功組織一場反響巨大的戶外拓展培訓(xùn)，現(xiàn)場人員積極參與，積極拼搏。
通過本次培訓(xùn)加強了與經(jīng)銷商客戶的合作溝通，實現(xiàn)雙贏，也為共同力助飛亞達品牌達到新的高度奠定了基礎(chǔ)!
為推動公司基礎(chǔ)工作及業(yè)務(wù)的順利開展，公司人力資源部于2016年4月22日下午1:30，在城北公司會議室組織開展了一場關(guān)于人力、運營、安達公司業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容的培訓(xùn)課，主要培訓(xùn)對象為中皖輝達各子公司總經(jīng)理及行政文員。
本次培訓(xùn)課的講師有集團公司副總經(jīng)理張旭東、運營中心副總監(jiān)黃潔、集團人力資源部副總監(jiān)崔凱、績效部副經(jīng)理張潔及安達公司副總經(jīng)理張作兵。
講師們圍繞大家目前最關(guān)心的人力、運營、績效管理流程，及安達公司新生業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)。
培訓(xùn)課中還穿插了網(wǎng)絡(luò)端口培訓(xùn)，意在培訓(xùn)子公司總經(jīng)理及行政文員的端口考核技能，集團公司常務(wù)副總劉朝華也在此環(huán)節(jié)對于大家的端口技能熟知度進行了了解。
為活躍現(xiàn)場氣氛，在培訓(xùn)課中場時，人力資源部崔總帶領(lǐng)大家來了一段互動游戲環(huán)節(jié)，引來陣陣笑聲。
培訓(xùn)課中，大家都認真聽講做筆記，并積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、提出問題，講師們細致講述并解答。
通過此次培訓(xùn)課的開展，大家更熟悉了公司基礎(chǔ)工作及業(yè)務(wù)辦理的流程，為日后的工作開展起到了良好地推動作用。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十七
為了使公司的財務(wù)人員對財務(wù)工作更深入的了解，以更專業(yè)的知識和心態(tài)來服務(wù)內(nèi)部客戶與外部客戶。
20xx年7月31號、我公司在虎門總部會議室進行了為期1天的總部、華南區(qū)財務(wù)培訓(xùn)會議。
本次的培訓(xùn)主要分為財務(wù)知識授課和心態(tài)培訓(xùn)兩部分，上午由廣州區(qū)財務(wù)組長張云川和深圳區(qū)財務(wù)組長鐘元飛作了財務(wù)專業(yè)知識的培訓(xùn)，并對站點財務(wù)所提出的問題做出了相關(guān)解答，通過此次財務(wù)知識的.培訓(xùn)，讓大家學(xué)會了在工作中遇到問題如何能更快更全面的處理。
在下午的培訓(xùn)中，首先由公司人事專員王浩淼為大家講解了人事工作相關(guān)問題和注意事項;隨后行政專員劉亞運講解了行政工作相關(guān)問題。
接下來財務(wù)總監(jiān)何總對大家日后的工作做出了相關(guān)指導(dǎo)。
副總經(jīng)理雷總通過相關(guān)案例為大家進行了心態(tài)培訓(xùn)，讓大家認識到心態(tài)的重要性。
總經(jīng)理郭總為大家講解了公司未來的規(guī)劃與發(fā)展方向，讓大家有了更明確的目標去奮斗，在培訓(xùn)期間大家都認真投入學(xué)習(xí)中，積極溝通和回答問題。
下午五點半，為期1天的財務(wù)培訓(xùn)圓滿落幕，留給大家的不僅僅是財務(wù)相關(guān)的知識，還有開啟未來成功之路的鑰匙，大家也將會通過自己的努力，和原飛航共同譜寫美好的未來。
為提高社團新聞稿質(zhì)量及社團財務(wù)管理能力，20xx年11月24日晚，皖南醫(yī)學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會特于西教302教室召開社團新聞稿及財務(wù)培訓(xùn)大會。
會議第一項，由社聯(lián)宣傳部部長對活動新聞稿的書寫及投送做出指導(dǎo)，她強調(diào)了新聞稿對一個活動成功舉辦的重大意義，并著重強調(diào)新聞稿的格式和及時性。
大會第二項，社聯(lián)檢察審計部部長從財務(wù)管理的原則、財務(wù)管理的主要任務(wù)、社團經(jīng)費管理、社團經(jīng)費的支出與報銷及各種表格的使用等五個方面講解了社團日常財務(wù)管理的注意事項及規(guī)范。
本次培訓(xùn)大會的成功召開，規(guī)范了社團的新聞稿投送及日常財務(wù)管理，為今后社聯(lián)更好地服務(wù)與管理社團提供了契機。
公司培訓(xùn)活動新聞稿篇十八
××于xx年xx月xx日xx地點召開xx會議與會人員、主持人會議內(nèi)容、過程、結(jié)果、會議意義。
注意要點：
1、標題要恰當，符合會議的規(guī)格。
2、導(dǎo)語中要體現(xiàn)會議的名稱、舉辦的地點等要素的全稱。
3、寫清參加會議的領(lǐng)導(dǎo)姓名、職稱(職位在姓名之前，如：我司經(jīng)理xxx而不是我司xxx經(jīng)理)，注意介紹領(lǐng)導(dǎo)的排序(奉行的原則：“來賓位于最前，然后綜合級別、資歷來排序)。
4、領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容的提煉，注意措辭，用詞簡練，有層次感，有邏輯性(領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容最重要)。
5、介紹會議的程序要有主次(活動可能有很多，跟會議主題聯(lián)系緊密的重點介紹，瑣碎程序少介紹)。
6、描繪會場氣氛，此點能讓讀者了解與會人員對召開此次會議的態(tài)度，了解會議的反響，奠定會議的基調(diào)，是宣傳會議的一個重要部分，一般，會場氣氛是熱烈的，如“xxx的講話引起與會人員的激烈討論”“全場掌聲不斷”等。
7、簡要概括舉辦會議的意義，首先是對項目建設(shè)和公司發(fā)展的意義，其次是對職能部門自身建設(shè)的意義或者是對某項制度建設(shè)的意義。