報告是一種以文字、圖表等形式對某個主題或問題進行詳細說明和解讀的文稿。在撰寫報告時，要特別注意語言的準確性和專業(yè)性，不要使用含糊不清的詞匯或術語，避免給讀者產(chǎn)生誤解。通過閱讀一些經(jīng)典的報告，我們可以學習到一些寫作技巧和方法。
總工會禁毒工作報告篇一
區(qū)總工會在市總工會的指導和區(qū)委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發(fā)揮了主力軍作用。
一、繼續(xù)加大非公有制企業(yè)工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎。
區(qū)總工會確定了以在非公有制企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會為重點大力促進工會組建工作進一步夯實了黨的階級基礎。全年我區(qū)工會組建2139家入會會員15124人。我們還接納了市燃汽工程有限公司工會、市燃汽工程設計公司工會、市鋼瓶檢測有限公司工會等3家改制企業(yè)工會的組織關系轉(zhuǎn)到區(qū)總工會管理。區(qū)各級工會組織堅持貫徹區(qū)總工會的部署認真推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作最大限度地把工人階級納入工會組織當中。東湖街道工委會通過建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度實際完成工會組建554家超額完成10多倍;發(fā)展工會會員任務數(shù)500人實際完成1371人。
為了確保順利完成工會組建工作，年初，區(qū)總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發(fā)展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業(yè)推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區(qū)、東門商業(yè)步行街區(qū)、新村工業(yè)區(qū)珠寶行業(yè)等三家試點單位的經(jīng)驗和做法。五月，區(qū)總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區(qū)域性、行業(yè)性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區(qū)共召開17個區(qū)域性、行業(yè)性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區(qū)對有關民主管理機制建設問題進行了調(diào)研，對我區(qū)全面推廣區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態(tài)》刊發(fā)了《羅湖大力推進非公有制企業(yè)廠務公開民主管理》的專題文章，區(qū)委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調(diào)研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。
職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯(lián)合會進行二級聯(lián)建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區(qū)總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。
二、以職工切身利益為出發(fā)點，切實維護職工合法權益。
1、注重發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同機制作用。
我們通過大力推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同，切實維護了職工的合法權益。
xx年，全區(qū)共簽訂集體合同40份，共覆蓋企業(yè)(含工商戶)2023家，覆蓋員工18620人，超額完成市總工會下達簽訂33家的任務。其中：簽訂區(qū)域性集體合同14份，覆蓋企業(yè)1956家(含工商戶)，覆蓋員工15512人;行業(yè)性集體合同3份，覆蓋企業(yè)44家，覆蓋員工476人;單個集體合同23份，覆蓋企業(yè)23家，覆蓋員工2632人。
在推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經(jīng)驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經(jīng)驗，規(guī)范簽訂程序，確保了區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區(qū)域性行業(yè)性集體合同份數(shù)僅占全部的39%，但覆蓋的企業(yè)和職工人數(shù)分別占全部的98%和85%。
2、充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和法律監(jiān)督組織的作用。
各級勞動爭議調(diào)解組織和法律監(jiān)督組織，充分發(fā)揮職能的作用，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞資矛盾，積極預防矛盾升級。一年來，各級調(diào)解組織參與調(diào)解處理勞動爭議案件59宗，涉及1067人，金額179.2萬元;處理各種信訪案件1320宗1522人次;接受法律政策咨詢632宗943人次。如，鴻寅公司員工多次集體到市政府、區(qū)政府大樓門前上訪，羅投公司工委會了解情況后，一方面積極地作好員工的思想工作，宣講政策，幫助員工平衡心態(tài)，另一方面引導員工推選代表與公司進行對話，并積極協(xié)助政府做好協(xié)調(diào)工作，最終使問題得到了初步解決。鴻寅公司收購方同意再拿出1700萬元，解決上訪員工所提出的諸如對安置補償不合理、住房搬遷補助、上崗就業(yè)等問題的迫切要求。為此，員工專門送上了感謝信。東湖工委會堅持把勞資問題解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，共處理勞資糾紛6起，涉及人數(shù)118人，追回欠薪金額36.57萬元，切實保障了來深勞務工的合法權益。
3、積極探索和創(chuàng)新維權工作形式。
為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創(chuàng)新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現(xiàn)資源共享。由工委會牽頭，聯(lián)合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯(lián)等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。
總工會禁毒工作報告篇二
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)xx屆代表大會提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。要積極推動《。
勞動合同。
法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的。
口號。
促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關注農(nóng)民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
總工會禁毒工作報告篇三
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發(fā)展工作。根據(jù)市總年初分配給我縣的工會組建和會員發(fā)展任務，我們制定了《xx年全縣工會組織工作要點》，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發(fā)展會員任務層層分解到縣直聯(lián)合工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，縣總各部室聯(lián)鄉(xiāng)聯(lián)片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯(lián)系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發(fā)展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協(xié)管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據(jù)有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和縣直聯(lián)合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯(lián)系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的.干部充實到聯(lián)合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續(xù)性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新?lián)Q屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規(guī)范化建設，進一步提升基層工會規(guī)范化水平。按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，我們選擇了3個非公企業(yè)作為規(guī)范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經(jīng)常、維權有力，工會工作得到較好的發(fā)揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人，
總結(jié)。
為搞好一年一度的總結(jié)評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協(xié)商”試點，為全面推開打基礎。為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協(xié)商和企業(yè)工資薪金稅前扣除工作會議精神，按照市總的要求，我們在非公有制企業(yè)張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協(xié)商試點工作，并簽訂了《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》，切實增強了行業(yè)性工資集體協(xié)商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的廠務公開、職代會繼續(xù)保持了全覆蓋，非公有制企業(yè)和事業(yè)單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規(guī)模的企業(yè)中推行，這項工作的推行，提高了非公企業(yè)管理工作水平，增強了職工對企業(yè)的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業(yè)工會組織建設及發(fā)揮作用狀況的調(diào)查調(diào)研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業(yè)3家非公企業(yè)，采取問卷調(diào)查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調(diào)研，并寫出調(diào)研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業(yè)單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經(jīng)費賬戶，積極提供有利依據(jù)。
總工會禁毒工作報告篇四
市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質(zhì)量。
三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經(jīng)費，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務。
2、扎實組織學習教育，工會會員政治業(yè)務素質(zhì)不斷提高。
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質(zhì)量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態(tài)全部上網(wǎng)發(fā)布，節(jié)約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。
3、開展幫扶活動，發(fā)揮工會作用。
二是支持中和鎮(zhèn)中藥產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作，幫助山區(qū)農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，脫貧致富;。
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;。
四是做好老干和關協(xié)工作，以老干支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節(jié)開展了周洛古文化村郊游活動，并給予每位學生100元節(jié)日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。
總工會禁毒工作報告篇五
各位委員、同志們:。
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)20工作，研究部署年工作任務，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、2021年工作回顧。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+_”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內(nèi)容，更好地服務職工特別是提高服務農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、2021年工會工作的總體要求。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2021年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2021年工會工作，要做到“五個必須”：
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結(jié)合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
按照2021年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢?勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線?崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構(gòu)的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農(nóng)民工工作力度。把服務農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權服務工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調(diào)查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈?春風助學”、“阿里巴巴?春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構(gòu)建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網(wǎng)絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，__%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以紀念對傳化經(jīng)驗批示5周年和《勞動法》實施20周年為契機，以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數(shù)測評工作。
二是著力提升工會維權能力和維權實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認真總結(jié)梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作。
四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數(shù)據(jù)、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
總工會禁毒工作報告篇六
2016年工會的禁毒工作，在街道黨工委、行政的領導下，在禁毒委的關心、支持下，取得了一定的成績。根據(jù)街道禁毒委安排，結(jié)合工會工作實際，有效開展本單位禁毒工作，現(xiàn)將本年度禁毒工作總結(jié)如下：
1.加強領導，強化責任。
街道工會高度重視禁毒工作，認真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領導組，街道工會主席xx任組長，領導組成員進行了明確分工。認真執(zhí)行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責任。
2.認真制定方案。
毒品損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務，明確了工作目標，落實了工作責任，強化了工作途徑。
3.廣泛宣傳、全面預防。
宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕毒品家喻戶曉，人人遠離毒品，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。
到目前為止，我街道辦事處職工未出現(xiàn)一例吸毒人員。現(xiàn)在爭創(chuàng)無毒家庭、無毒單位、無毒社區(qū)也在進一步進行。
4.存在的問題。
禁毒工作是一項社會系統(tǒng)工程，青年教育才是從根本上預防毒品犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農(nóng)民工對毒品的認識還不夠，宣傳措施不夠得力，責任落實還沒有完全到位;二是部分黨員青年職工沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的.主動性、創(chuàng)造性和責任感;三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產(chǎn)生較好的效力。
5.下步工作打算。
禁毒工作是一項長期的任務，我們決心在街道黨工委、行政的領導下，把禁毒教育列為工會工作計劃，長抓不懈，堅持到底。要求各工會成員單位主動采取靈活多樣的形式，多渠道搞好宣傳教育工作，爭取抓出實效，確保社會一方凈土。
總工會禁毒工作報告篇七
(一)依法做好經(jīng)費收繳工作，確保經(jīng)費收入逐年增長。
上海經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展給工會經(jīng)費收繳工作創(chuàng)造了有利條件，在各級工會的共同努力下，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。市總工會本屆經(jīng)費收入69826.71萬元，比上屆增長了9.86％。2015年上解市總工會經(jīng)費超過100萬元的區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會有54個，達到47％，各級工會財力明顯增強。
但是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，工會經(jīng)費的收繳工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大調(diào)整，國有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制，職工人數(shù)銳減，直接影響了工會經(jīng)費正常撥繳。非公經(jīng)濟快速發(fā)展，建會和收繳經(jīng)費都遇到很大困難。各級工會以實施新修改的《工會法》和《上海市工會條例》為契機，加大依法收繳力度，千方百計采取有效措施。堅持鞏固國有企業(yè)收繳經(jīng)費的“主體”地位，確保一塊；加強機關事業(yè)單位經(jīng)費收繳工作，增長一塊；加大轉(zhuǎn)制企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)收繳經(jīng)費的力度，拓展一塊。
市總工會在堅持確保依法足額上解全總經(jīng)費和經(jīng)費留成使用“向下傾斜”的原則，不斷完善經(jīng)費收繳目標管理制度。實事求是地調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的考核目標，保護國企收繳經(jīng)費的積極性。對區(qū)縣工會實行考核指標一定幾年不變，超額部分除按比例上解全總外全部回撥，調(diào)動了區(qū)縣收繳經(jīng)費的積極性，增強了區(qū)縣工會實力。積極疏通渠道，爭取政府部門支持，落實了外資企業(yè)計撥工會經(jīng)費稅前列支的政策，推行了收繳工會經(jīng)費專用收據(jù)，為收好經(jīng)費營造了良好外部環(huán)境；開展了工會經(jīng)費收繳工作全面競賽，按月?lián)芙?，按季考核，半年通報，全年總結(jié)，解決了按時間均衡上解和及時到款問題；加強激勵和約束機制，在評選勞動模范、五一獎狀、模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者等先進集體和個人時，對欠交、漏交工會經(jīng)費的實行“一票否決”；工會財務和經(jīng)審加強合作，下基層指導服務，及時掌握各單位經(jīng)費收繳情況，認真開展工會經(jīng)費審查監(jiān)督。五年來，在全市各級工會共同努力下，工會經(jīng)費撥交逐年增長，上解全總的工會經(jīng)費逐年遞增，連續(xù)五年居全國之首，被評為全國工會財務競賽先進單位。
(二)堅持正確方向，工會經(jīng)費使用更趨合理。
上海市總工會堅持經(jīng)費使用向基層職工傾斜，向維護職工權益傾斜，向工會重點工作傾斜，使有限經(jīng)費發(fā)揮出更大效益；堅持發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴控制機關行政經(jīng)費支出，努力保持零增長。五年來，用于全市工會和職工活動、用于改造職工文化福利事業(yè)和上解全國總工會的支出占總支出的68.52％，而用于市總機關的行政經(jīng)費僅占總支出的7.95％。圍繞重點工作的推進，市總工會撥出?？钣糜谠倬蜆I(yè)、救急濟難、定向幫困、醫(yī)療幫困、送溫暖活動等多種形式的幫困救助；用于就業(yè)培訓中心大樓改造裝修，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹；用于改、擴建全市文化、娛樂、體育、療休養(yǎng)等職工福利設施，增強了社會效益，而且形成了滬東工人文化宮、沙家浜度假中心、職工就業(yè)培訓中心等一批具有一定規(guī)模的新型職工活動場所。
(三)深化工會財務制度改革，強化基礎管理。
各級工會按照《工會預算管理辦法》和《工會會計制度》要求，將加強預決算管理作為一項重要的基礎性工作，認真編報預算，按規(guī)定程序?qū)徟?jīng)費收支預算和決算，嚴格按年度預算控制支出，使預算管理制度化。工會財務工作不斷加強基礎管理，1998年順利完成了財會制度接軌工作，使工會財會核算更趨科學化；1999年開展了工會《會計基礎工作規(guī)范化》考核工作，使財會工作更加規(guī)范化；先后兩次對工會系統(tǒng)的“小金庫”和銀行賬戶進行全面檢查整頓，并使檢查經(jīng)?；⒅贫然?；不斷推進工會會計電算化工作，提高了管理效率和水平；不斷進行理論探索，積極研討新時期工會財會工作的新特點和新思路，促使工會財務基礎管理工作邁上新臺階。
(四)強化資產(chǎn)管理力度，推進工會企事業(yè)的改革和發(fā)展。
五年來，上海工會堅持財務工作“三服務”宗旨，重點發(fā)展直接為職工服務的企事業(yè)，積極探索和推進工會企事業(yè)改革，修訂并完善了《市總工會直管單位經(jīng)營責任制考核辦法》、《關于加強市總工會直屬企事業(yè)單位資產(chǎn)管理的暫行辦法》、《關于五萬元以上投資項目需經(jīng)社會審計的規(guī)定》等制度，使各直管單位規(guī)范了運作，經(jīng)濟效益和社會效益有了明顯的提高，五年中新增資產(chǎn)15189萬元，直屬企事業(yè)單位的固定資產(chǎn)由原來的27972萬元增加至43161萬元，生存力和競爭力得到加強。職工福利性事業(yè)的服務功能不斷增強并逐步由差額預算管理向自收自支管理過渡，工會管理干部學院、工人療養(yǎng)院、文化宮、公惠醫(yī)院、職工培訓中心、幼兒園等單位還具備了一定的自我發(fā)展能力。市總工會投資的企事業(yè)，除櫻花賓館在建外，海鷗飯店、勞動報社以及參股的上海銀行等都取得良好的經(jīng)濟效益。五年來，市總工會直屬企事業(yè)上繳收入6986.89萬元，全部用于再投入，其中參建恒森商務大樓6600萬元，已投入使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
(五)嚴格市總工會機關預算管理，有效控制行政性開支。
本著科學、合理的原則，嚴格市總工會機關預算的`編制、執(zhí)行和管理，堅持做到合理開支、厲行節(jié)約，提倡少花錢，多辦事，辦成事。不斷完善機關經(jīng)費總包干、部門預算分包干、專項經(jīng)費專項包干的制度，明確審批權限，嚴格把好關。同時，先后兩次認真組織檢查清理機關各部門預算外資金和銀行賬戶，對《市總機關經(jīng)費審批權限的規(guī)定》、《市總機關財務管理的暫行規(guī)定》、《市總機關若干經(jīng)常性費用報銷的規(guī)定》以及《實行機關預算包干的辦法》等制度作定期修訂，真正做到有章可循，照章辦事。
回顧五年來的工作，由于各級工會共同努力，上海工會財務工作取得了顯著成績。同時，我們也清醒地看到工會財務工作面臨許多新情況、新問題。依法收繳工會經(jīng)費的力度還有待加強；工會企事業(yè)經(jīng)營管理的改革還相對滯后；經(jīng)費獨立管理和監(jiān)督的機制還需進一步探索和創(chuàng)新；相對集中一定財力與堅持向下傾斜、為基層工會和職工服務原則的統(tǒng)一等問題還有待切實加以研究解決。
總工會禁毒工作報告篇八
1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發(fā)展”為主要內(nèi)容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與?？h總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業(yè)服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被××市總工會授予“××市首席工人”稱號，7個集體被評為“××市九一文明崗”。為推進窗口服務單位優(yōu)質(zhì)服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創(chuàng)優(yōu)力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續(xù)開展第九輪以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境，讓群眾滿意”為主題的“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”窗口行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，提升窗口行業(yè)服務質(zhì)量。為服務我縣企業(yè)，縣總工會還邀請了××市高級技師來我縣開展“走進百家企業(yè)，破解百項難題”技術幫扶活動，為數(shù)十家企業(yè)解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業(yè)的歡迎和好評。
2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰××市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予××××年度全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規(guī)范化、制度化?？h勞模協(xié)會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結(jié)對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協(xié)會還通過召開縣勞模協(xié)會一屆三次會員大會、舉辦2019-××××年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。
(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度?？h總工會以工會經(jīng)費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐?！痢痢痢聊?，新建工會組織631家，其中單建376家，聯(lián)建8家，覆蓋企業(yè)255家，組建規(guī)模企業(yè)工會176家，外商投資企業(yè)工會組建37家，新發(fā)展會員21000人。至××××年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯(lián)建113家，涵蓋企業(yè)2090家，覆蓋企業(yè)3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農(nóng)民工會員38536人)。
2、中間環(huán)節(jié)得到突破。在縣委的重視下，××××年相繼成立了××、××和××等三個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會組建任務。根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會的實際情況，調(diào)整充實5個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會干部培訓力度，制定出臺《××××年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發(fā)揮了鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會中間環(huán)節(jié)的作用。
3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業(yè)和行業(yè)工會重點組建領域。針對我縣建筑行業(yè)數(shù)量多、職工人數(shù)多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯(lián)系，幫助指導開展建筑行業(yè)工會聯(lián)合會的各項籌建準備工作，并在××××年9月份成立了××縣建筑行業(yè)工會聯(lián)合會。石浦鎮(zhèn)檀興村成立我縣首家漁區(qū)工會聯(lián)合會，標志著我縣創(chuàng)建漁區(qū)工會取得成功。
4、規(guī)范化建設取得實效。根據(jù)組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的要求，縣總工會在全縣范圍內(nèi)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，并取得了顯著的成績。縣總工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進縣(市)區(qū)工會;同時，我縣兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會;九家基層工會組織被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進基層工會。
(三)完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局。
1、積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動?？h總工會發(fā)出《關于在全縣廣大企業(yè)中深入開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的倡議書》，積極推動我縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。會同縣安監(jiān)局等12家單位在全縣范圍內(nèi)組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的`“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為××××年度省、市、縣級“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)和優(yōu)秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。
2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協(xié)商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規(guī)模企業(yè)共簽訂集體合同(工資集體協(xié)議)587份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家?！痢潦袕S務公開領導小組對我縣部分非公企業(yè)廠務公開民主管理工作進行了實地調(diào)研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。
3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規(guī)?！皟晒?jié)”送溫暖和“金秋助學”活動?！痢痢痢聊暝⒋汗?jié)期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元?！敖鹎镏鷮W”活動繼續(xù)實行市、縣兩級工會聯(lián)動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農(nóng)民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業(yè)50余家，職工近2019人次;完成職工特種重病醫(yī)療互助保障1463名，互助保障費87260元。工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次。縣總職介所接受報名人數(shù)達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數(shù)達1800人，成功實現(xiàn)就業(yè)654人次?？h工會女職委深入做好關愛農(nóng)民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。
(四)實施素質(zhì)教育，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)。
1、政策法規(guī)宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十九x精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在××比賽中取得較好名次。縣總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監(jiān)督員》的培訓，舉辦工會法律法規(guī)咨詢活動，多次深入基層企業(yè)開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《××工運報》、《××工會信息》、××工會網(wǎng)站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網(wǎng)站的宣傳陣地作用進一步發(fā)揮。
2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工“送文化、送法律、送科技”等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業(yè)余文化生活。在“九一”期間，縣總工會分別在××劇院舉辦“美麗××”伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦“慶九一”職工文藝晚會;會同有關單位聯(lián)合組織開展××縣第三屆干部乒乓球比賽和羽毛球團體賽;為關愛外來務工人員的業(yè)余生活，在縣人民廣場開展“關愛農(nóng)民電影周”活動;為廣大女職工舉辦“心理健康知識”巡回講座活動;為一線建筑工地的外來農(nóng)民工開展“贈送收音機、關愛農(nóng)民工”活動;在丹城劇院門口舉行“外來務工者節(jié)”咨詢活動;春運期間，為外來務工者聯(lián)系代購回鄉(xiāng)車票等，受到了廣大職工群眾和外來務工人員的歡迎。
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總工會禁毒工作報告篇九
“6.27”工程自查自糾的通知》精神，認真開展自查整改工作，現(xiàn)將自查工作情況報告如下。
為了加強對毒品預防教育工作的領導，我鎮(zhèn)成立以黨委書記付立武、鎮(zhèn)長吳世淵為組長，鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長，各站所室負責人和各學校校長任成員的青少年毒品預防教育“6.27”工程工作領導小組。各校也成立毒品宣傳教育工作小組，有力有效的加強了青少年毒品預防教育“6.27”工程的實施。
為了加強毒品預防教育工作的計劃性、針對性和有效性，按照市區(qū)文件要求和相關會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育工作實際，制定了《xx鎮(zhèn)xx年x施青少年毒品預防教育“6.27”工程工作計劃》，并將工作計劃下發(fā)到全鎮(zhèn)各中小學校。將毒品預防教育納入學校德育工作的重要內(nèi)容。為了將學生德育工作目標化，積極開展德育主題活動，將愛國、理想、文明、習慣、生態(tài)、責任、誠信、安全、健康、法治、感恩等德育主題落實到每個學年，其中6月、11月主要的德育工作是毒品預防教育。
學校毒品預防教育工作中，我鎮(zhèn)實行禁毒工作責任制、事故責任追究制，明確規(guī)定學校校長是禁毒工作的第一責任人，對學校師生禁毒工作負首要責任，班主任、教職員工對學生禁毒工作負直接責任。通過嚴格管理，明確職責,杜絕吸毒事件的發(fā)生。每學年，領導小組派出檢查組，深入全10多所學校、幼兒園，重點對各單位毒品預防教育工作的落實情況、重視程度、制度建設、監(jiān)督措施是否到位等進行了督查，確保了全鎮(zhèn)各學?！皩W生不服毒、校園無毒品”。
1、從xx年x季學期起，全鎮(zhèn)各學校將毒品預防教育納入常規(guī)課程，分學期制定毒品預防教育計劃。小學五年級至初中每學年至少安排2課時的毒品預防教育專題課程，中小學校結(jié)合《道德與法治》、《品德與社會》等課程并依托未成年人違法犯罪案例，有針對性地開展毒品預防教育，同時將毒品預防教育有機融入語文、歷史、化學、生物、思想品德等相關課程，充分發(fā)揮課堂主渠道作用，毒品預防教育進課堂有效落實教學計劃、大綱、師資、課時、教材等要求。全鎮(zhèn)中小學校毒品預防教育進課堂達到100%。
2、抓好青少年學生毒品預防教育第二課堂。各中小學校聘請法治副校長和校外禁毒輔導員到學校開展安全、法治、禁毒等內(nèi)容的法治教育講座。
3、利用政治學習時間、班會課、集會組織學校全體師生學習《關于進一步加強中小學生毒品預防教育工作的通知》、《中小學生毒品預防專題教育大綱》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《中華人民共和國禁毒法》等法律法規(guī)以及毒品的知識和危害，學生對禁毒知識的`知曉率達100%。
4、各中小學校通過張貼標語、校園廣播、黑板報、學校法治宣傳欄等途徑，進行禁毒等毒品預防教育。利用網(wǎng)絡教室，組織學生登錄“中國法治網(wǎng)”、“中國禁毒網(wǎng)”等網(wǎng)站，開展毒品知識學習、了解毒品的危害，觀看毒品預防教育專題教育片。
5、集中開展中小學毒品預防教育宣傳月活動。一是組織全鎮(zhèn)干部職工和教師掃描禁毒二維碼，訂閱禁毒微信公眾號。二是圍繞“6.3”虎門銷煙紀念日、“6.26”國際禁毒日創(chuàng)辦毒品預防教育宣傳專欄。三是開展校內(nèi)毒品預防教育，通過國旗下講話，廣播、校訊通、班班通、手機微信、led顯示屏等校園媒體，宣傳防毒知識和禁毒法規(guī)，創(chuàng)辦禁毒宣傳專欄。四是積極參加國際禁毒日集中宣傳，6月26日通知全鎮(zhèn)中小學在國際禁毒日開展宣傳活動，活動中同學們進行了禁毒宣誓、現(xiàn)場觀看毒品樣品、拒絕毒品簽名并向廣大人民群眾發(fā)放禁毒宣傳資料。
6.組織開展毒品預防教育主題活動。各學校以“不讓毒品進校園”、“不讓毒品進我家”、“青少年遠離毒品”等為主題開展形式多樣、內(nèi)容豐富的禁毒教育專題報告、主題班會和團隊會，對學生進行毒品預防教育。
7、上一堂毒品預防教育法治課。春秋兩季開學初和“全民禁毒集中宣傳月”期間，各校積極邀請禁毒民警、法治副校長、校外禁毒輔導員走進學校，面向全體師生開展毒品預防教育等法治宣傳教育課活動。
8、開展毒品預防教育知識競賽。組織我鎮(zhèn)在校初中生、參加xx年x區(qū)青少年禁毒知識競賽活動。
9、組織征文活動。每學年，我鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)中小學生開展“珍愛生命，遠離毒品”的征文比賽。
1、我鎮(zhèn)進一步加強與派出所、司法所、婦聯(lián)、團委在禁毒教育工作上的配合協(xié)作，積極開展毒品預防教育師資培訓和宣傳教育活動。積極協(xié)調(diào)組織派出所、林口工商分局等部門，開展校園環(huán)境周邊治理，凈化校園環(huán)境。
2、各學校要充分利用家長、學校，通過家長會議途徑向家長開展禁毒教育宣傳。向家長發(fā)放拒絕毒品倡議書，充分發(fā)揮“小手牽大手”作用，在校園內(nèi)外形成強大的禁毒教育聲勢。學期結(jié)束時，部分學校結(jié)合實際編制了《暑期告學生家長書》，內(nèi)容涵蓋了品德、安全、法治、禁毒、實踐等方面的內(nèi)容。
3、積極開展毒品預防教育示范學校創(chuàng)建工作。古浪五中創(chuàng)建了毒品預防教育基地。
毒品預防教育工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。我們在實踐工作中也碰到諸多的困難，同時我們也在進行著毒品預防教育新途徑、新方式的思考和探索，以求得更大、更好的毒品預防教育成效。如：個別學校領導思想重視不夠，毒品預防教育意識不強;學校毒品預防教育不能與德育工作有機結(jié)合，毒品預防教育材料收集不全;資料制作不規(guī)范;禁毒骨干教師培訓少等。
今后，我鎮(zhèn)要進一步探索并實踐更多形式的毒品預防教育活動，扎扎實實做好青少年毒品預防教育工作，不斷提高師生的防毒、拒毒意識，確保學校這片“無毒”凈土不受污染。
(一)完善毒品預防教育機制建設。建立由鎮(zhèn)教育管理中心、xx中x學校辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室等為主要成員的毒品預防教育工作小組，制訂工作機制，落實毒品預防教育工作職責。
(二)突出毒品預防教育重點。要以宣傳普及合成毒品危害和強化青少年預防教育為重點，把預防毒品和藥物成癮知識與法治教育、心理健康教育有機結(jié)合起來，將其作為中小學德育的重要內(nèi)容，同時完善生理衛(wèi)生、生物、歷史等相關課程的毒品預防教育，逐步建立全面系統(tǒng)的毒品預防教育教學體系。
(三)開展毒品預防教育專題宣傳活動。利用“61”《禁毒法》實施紀念日、“63”虎門銷煙紀念日、“626”國際禁毒日等開展禁毒專題宣傳教育活動。特別要創(chuàng)新“626”國際禁毒日、“全民禁毒宣傳月”活動內(nèi)容和方式，認真制訂活動計劃，精心組織開展活動，力爭掀起宣傳高潮。
(四)強化學校毒品預防教育師資隊伍建設。加大學校毒品預防教育師資隊伍培訓力度，舉辦由相關科目教師參加的禁毒知識滲透教育集體備課(師資培訓)或課件(教案)評比。
總工會禁毒工作報告篇十
20xx年以來，為認真貫徹落實《禁毒法》及省、市、縣對禁毒工作的一系列指示精神和決策，全面加強我鄉(xiāng)禁毒工作，努力營造和揩穩(wěn)定的社會環(huán)境，在各級各部門的大力支持下，全鄉(xiāng)上下同心協(xié)力，真抓實干，使我鄉(xiāng)禁毒工作取得了一定的成效.現(xiàn)將一年多來的工作簡單匯報如下：
一、加強領導，完善組織機構(gòu)。
至今年2月25日止，全鄉(xiāng)列入管控的吸毒人員共56人，其中強制隔離戒毒12人，維持藥物治療24人，列入社會幫都11人，服刑2人，社區(qū)戒毒和康復4人，處置中2人，拘留1人。針對我鄉(xiāng)這一吸毒問題比較嚴重的情況，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，去年二次召開了黨委會議專題研究禁毒工作，年初成立了由鄉(xiāng)長楊文革同志任組長的禁毒工作領導小組和社區(qū)戒毒(康復)工作領導小組，出臺了多項禁毒工作實施方案及規(guī)章制度，并制定了工作考評辦法，將禁毒工作納入綜治考評。村場、部門單位簽訂了《禁毒責任狀》，做到一級抓一級，加強督促、檢查和考核，全面落實責任制。同時，鄉(xiāng)黨委政府將禁毒工作經(jīng)費列入財政預算，20xx年共拔付2萬元用于禁毒工作專項開支，保障了各項禁毒工作順利開展。
二、加大宣傳，深化預防教育。
我鄉(xiāng)將宣傳教育作為禁毒工作的重要內(nèi)容，充分調(diào)動各村(場)、部門單位，更取多種形式，廣泛深入地開展禁毒宣傳預防教育，最大限度地使廣大人民群眾認識毒品、遠離毒品，積極參與禁毒斗爭。全鄉(xiāng)共豎立永久性禁毒宣傳牌2塊，懸掛橫幅5條，張貼書寫標語100多條，在“6.26”當天召開了全鄉(xiāng)干部群眾禁毒工作會議，出動宣傳車發(fā)放傳單800余份，張貼宣傳圖片20多張，使禁毒宣傳深入社區(qū)、深入村組、深入家庭。同時充分發(fā)揮學校禁毒教育的主陣地作用，各學校都安排了教案課時，開展了多項禁毒宣傳活動，使中小學生從小樹立遠離毒品、拒絕毒品的意識。
三、開展毒情大排查，嚴打毒品違法犯罪。
從去年5月份開始，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了毒情大排查活動，使我鄉(xiāng)基本上做到了毒情底數(shù)清、情況明。同時，深入開展社會治安冬季行動、春節(jié)期間禁吸收戒專項行動，進一步推動了禁毒工作深入開展。全年共查處涉毒案件8起，抓獲涉毒違法人員9人，其中強戒6人，拘留1人，逮捕2人。
四、強化管理，積極實施社區(qū)戒毒和社會幫教。
我們認真落實《勝峰鄉(xiāng)社區(qū)戒毒和康復工作實施方案》，對涉毒人員進行建檔管理，對戒毒人員進行跟蹤管理定期檢測制度，充分發(fā)揮基層群眾組織、家庭、親友的幫教作用，逐步解決戒斷后復吸率高的問題，鞏固我鄉(xiāng)“無毒村”創(chuàng)建成果。
五、今年工作重點：
(一)進一步完善工作方案，發(fā)動群眾，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動，開展群防群治，提高群眾識毒、防毒、拒毒和禁毒意識。
(二)健全社區(qū)戒毒和社會幫教體系，強化管理措施，完善涉毒人員檔案的建立和管理工作。
(三)完善我鄉(xiāng)禁毒工作制度，加強制度建設，強化制度落實。
總工會禁毒工作報告篇十一
中山社區(qū)20--年禁毒工作在街道政法委正確領導和大力支持下，構(gòu)建和諧社會為指針，進一步創(chuàng)新工作思路，認真貫徹“提高認識，教育為先，嚴厲打擊，全員收戒，綜合治理”的禁毒方針，提高社區(qū)對禁毒工作重要性的認識，落實各項禁毒責任，以建立和健全長效機制、加大對毒品違法犯罪的`打擊力度、狠抓預防教育、落實幫教措施、完善臺賬建設，遏制新吸毒品人員滋生為重點，綜合治理毒品問題，全面推進禁毒防、堵、打、戒、管等工作深入開展，有效地遏制了毒品的蔓延，推動禁毒工作的深入開展，努力促進我社區(qū)禁毒工作再上新臺階。20_年新年之際為進一步推動我社區(qū)禁毒工作，特擬定以下計劃：
一、加強組織領導，努力落實禁毒工作責任制。
加強協(xié)作，充分發(fā)揮職能部門主力軍作用。努力營造全民參與禁毒的良好社會氛圍，社區(qū)工作人員要發(fā)動群眾和社會團體積極參與禁毒工作，營造全社區(qū)禁毒氛圍，引導和動員群眾檢舉揭發(fā)毒品違法犯罪線索。
二、深入持久地開展禁毒法制教育和毒品預防教育。
1、廣泛開展以防范新型的毒品為主要內(nèi)容的禁毒宣傳教育。我社區(qū)將積極開展形式多樣，群眾喜聞樂見的禁毒宣傳教育，充分利用社區(qū)現(xiàn)有禁毒宣傳教育專欄，做好禁毒宣傳教育。
2、突出抓好青少年學生和易染“高危人群”的毒品預防教育。我社區(qū)將繼續(xù)抓好小學生的禁毒法制教育;積極組織開展向外來務工人員、娛樂場所從業(yè)人員、社會閑散人員開展禁毒宣傳教育，努力擴大禁毒教育覆蓋面。
3、以“6。26”國際禁毒日為契機，開展系列禁毒宣傳教育活動。我社區(qū)將廣泛面向社會，組織形式多樣、內(nèi)容豐富多彩的禁毒宣傳教育活動，提高廣大群眾，特別青少年拒毒防毒的意識。
三、落實對吸毒人員跟蹤幫教，推進“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動。
要以創(chuàng)建“無毒社區(qū)”為載體，把禁毒工作責任制進一步落實，落實工作人員，成立禁毒小組，落實工作措施。對轄區(qū)內(nèi)的涉毒人員定期進行幫教，做好禁毒宣傳，提高居民對毒品的警覺性和禁毒的重要性。健全刑釋解教人員信息管理，完善定期排查和回訪制度，落實幫教措施，預防和減少重新違法犯罪。強化禁毒單位工作職責，完善齊抓共管機制。作為禁毒成員單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照成員單位職責積極開展禁毒工作，確?！奥毠ぞ芙^毒品零計劃”“社區(qū)青少年遠離毒品”等活動順利開展。
總工會禁毒工作報告篇十二
圍繞提高全民禁毒意識，多渠道廣泛地開展宣傳教育活動。加強禁毒宣傳，營造禁毒氛圍，是禁毒嚴打整治斗爭的一項根本性舉措。
一是注重層層宣傳發(fā)動。自禁毒工作開展以來，醫(yī)院研究部署禁毒工作，組織了禁毒教育宣傳活動，活動期間全院共張貼宣傳掛圖30份，宣傳通告100份，臨時標語150條，發(fā)放禁毒宣傳小冊600余份，形成了禁毒嚴打整治的高壓態(tài)勢。
二是強化重點教育。涉毒人員是禁毒防毒工作的重中之重。我院充分認識到了在干部職工中間開展毒品教育的必要性和重要性，不僅多次開展禁毒法制培訓教育，動員干部職工認真學習《中華人民共和國禁毒法》、《麻醉藥品、精神藥品管理辦法》等法規(guī)及相關知識，使全院職工在寓教于樂的活動中，逐步加深了對毒品危害的認識，增強了禁毒意識，營造了珍愛生命、拒絕毒品的濃厚氛圍。同時，還直接面對病人及其家屬向他們宣傳貫徹國家有關禁毒的方針政策讓大家深刻認識到毒品的嚴重危害性，使毒品預防深入人心，增強毒品預防教育的有效性，實現(xiàn)自覺防毒、拒毒、遠離毒品的預期效果，在禁毒工作期間，我院未發(fā)現(xiàn)一例吸毒者。
總體來說，一年來我院認真履行禁毒工作職責，充分發(fā)揮醫(yī)院的服務職能，完善組織機構(gòu)，搭建宣傳平臺，構(gòu)建活動載體，動員和組織我院職工廣泛參與到禁毒工作中，在提高廣大職工的拒毒、防毒意識，增強醫(yī)院的禁毒教育的實效性和針對性，取得了較好成效。
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總工會禁毒工作報告篇十三
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)2019年工作，研究部署2019年工作任務，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
請予審議并請列席會議的同志提出意見。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體。
合同。
19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內(nèi)容，更好地服務職工特別是提高服務農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2019年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹全總xx屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結(jié)合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構(gòu)的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農(nóng)民工工作力度。把服務農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權服務工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調(diào)查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈春風助學”、“阿里巴巴春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構(gòu)建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網(wǎng)絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數(shù)測評工作。
建議書。
制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認真總結(jié)梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作。
四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數(shù)據(jù)、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
三大行動指職工素質(zhì)大提升、職工服務大改善、職工之家大建設行動。
三個轉(zhuǎn)變指轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方法、轉(zhuǎn)作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務型轉(zhuǎn)變，從側(cè)重維權型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應付型向主動有為型轉(zhuǎn)變。
“138”藍領素質(zhì)提升工程指市、區(qū)縣(市)產(chǎn)業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務工人員上大學，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園即以外來務工人員為主要服務對象，集職工書屋、職工學校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動、體育健身的文化陣地。
“3+x”民主管理模式指職工代表大會、廠(事)務公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風行動即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。
三嚴三實指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
五進五送指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛五心“五愛”指愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。
五小五技“五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議等活動，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新國務院總理在2019年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經(jīng)濟提質(zhì)增效打造不熄引擎，順利過渡到經(jīng)濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務院常務會議，總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
三改一拆自2019年至2019年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。
“五位一體”提升職工技能工作機制指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
農(nóng)民工圓夢計劃指以開展服務農(nóng)民工“五大行動”為主要內(nèi)容，關心關愛農(nóng)民工、服務農(nóng)民工工作的總載體。
“春風行動”兩個延伸指“春風行動”向農(nóng)村和外來務工人員延伸。吖。
“會、站、家”一體化建設指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務站(室)、建設“職工之家”統(tǒng)一起來，著力構(gòu)建服務職工工作體系。
“三高”人群指高學歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè)指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。
職工“四權”指知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
“五有”職工之家指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經(jīng)費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織即新經(jīng)濟組織和新社會組織。
上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。
總工會禁毒工作報告篇十四
8日上午9時，中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會在北京人民大會堂內(nèi)隆重開幕。在大會上，_作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的報告。甘泉禁毒社工點點長涂一君則組織禁毒社工全程觀看了此次盛會，同時在會后，社工點又安排社工學習和領悟“十八大”報告精神，要求全體禁毒社工認真學習、深刻領會其豐富的思想內(nèi)涵和精神，將它貫徹落實到具體工作中去。
在整個大會的報告中，最讓我們記憶猶新的便是_在作報告前所說的一句話：“今天的報告只講要點、不再全篇通讀”。這句話傳遞出了此次大會“務實”的新風，_一改過去黨代會上通讀報告全文的做法，不念報告全文，只集中講要點，體現(xiàn)了我黨一貫倡導和堅持的“解放思想，實事求是”、“求真務實，真抓實干”的作風和傳統(tǒng)，是我黨“務實”、“高效”的自信心的展示和彰顯，同時也為我黨轉(zhuǎn)變會風、文風、作風作了很好的表率。
同時，在報告中_也明確提出了：到2020年要實現(xiàn)中國國民生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比_年翻一番的工作目標。這個量化的工作指標，體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，顯示出我們黨讓全體人民的分享改革開放和發(fā)展成果的決心。不僅如此，從我們黨將城鄉(xiāng)居民人均收入和中國國民生產(chǎn)總值放在一個高度來看，我們黨將在下個階段的工作中著重將改善民生工作放在重點位置上，給黨定上一個目標不僅是給自己壓力同時也是給廣大老百姓的信心。
作為一名工作在基層的禁毒社工，我們最為關心的就是我們黨在下個階段工作中，將如何深入開展社區(qū)建設?一名藥物濫用人員不僅需要我們在思想上、心靈上、感情上給于幫助和關心，更為重要的是我們?nèi)绾瓮ㄟ^整合社區(qū)資源使之逐步恢復社會功能，進而自我調(diào)試與社會環(huán)境的變化，真正擺脫毒魔的控制，重新走上健康的人生。在這一系列的工作中，社區(qū)資源的有效利用和合理整合是我們?nèi)〉米罱K勝利的保障和基石。試想一下，如果一名藥物濫用人員既沒有社區(qū)醫(yī)療保障資源也沒有技能學習資源更缺少求職就業(yè)的資源，那么就算他在生理上擺脫了毒魔的控制，那么他也會因為無法得到有效的社會資源的幫助，失去了今后繼續(xù)生活下去的希望而重新走上吸毒的道路，所以，社區(qū)資源將是藥物濫用人員恢復社會功能的重要保障。而在此次的報告中_同志提出，在改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設，加強社會建設，是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。_強調(diào)，加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點。提高人民物質(zhì)文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進展，努力讓人民過上更好生活。
十八大報告為我們?nèi)h、全國今后一個時期的發(fā)展指明了方向?同時也是今后較長一個時期內(nèi)我們的實際工作的綱領性文件。在今后的工作中必將以十八大報告精神為指導，堅持“助人自助”的理念?深入落實科學發(fā)展觀，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。
總工會禁毒工作報告篇一
區(qū)總工會在市總工會的指導和區(qū)委的直接領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中國工會“十四大”精神要求，緊緊圍繞區(qū)委中心工作，扎扎實實地維護廣大職工合法權益，在工會組建、民主管理、推行集體合同、深入開展勞動競賽和困難職工幫扶等項工作取得顯著成效，為“和諧羅湖、效益羅湖”和“三個文明”建設發(fā)揮了主力軍作用。
一、繼續(xù)加大非公有制企業(yè)工會組建工作，進一步夯實黨的階級基礎。
區(qū)總工會確定了以在非公有制企業(yè)建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會為重點大力促進工會組建工作進一步夯實了黨的階級基礎。全年我區(qū)工會組建2139家入會會員15124人。我們還接納了市燃汽工程有限公司工會、市燃汽工程設計公司工會、市鋼瓶檢測有限公司工會等3家改制企業(yè)工會的組織關系轉(zhuǎn)到區(qū)總工會管理。區(qū)各級工會組織堅持貫徹區(qū)總工會的部署認真推進區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作最大限度地把工人階級納入工會組織當中。東湖街道工委會通過建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度實際完成工會組建554家超額完成10多倍;發(fā)展工會會員任務數(shù)500人實際完成1371人。
為了確保順利完成工會組建工作，年初，區(qū)總工會組織召開了基層工委會主席會議，對工會組建和發(fā)展會員指標進行了分解，做到盡早部署、盡早落實。為了整體推進非公有制企業(yè)推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，全面推廣黃貝鳳凰社區(qū)、東門商業(yè)步行街區(qū)、新村工業(yè)區(qū)珠寶行業(yè)等三家試點單位的經(jīng)驗和做法。五月，區(qū)總工會舉辦了由工委會主席、基層工會主席及相關工作人員60多人參加的“區(qū)域性、行業(yè)性職代會培訓班”，進一步提高參與此項工作的人員對區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作的認識，掌握方法，增強信心，為全面推廣打下了堅實的基礎。截止至11月28日，我區(qū)共召開17個區(qū)域性、行業(yè)性職代會。7月，全國總工會民主管理部一處劉鐵章、王紅兩位處長到我區(qū)對有關民主管理機制建設問題進行了調(diào)研，對我區(qū)全面推廣區(qū)域性、行業(yè)性職代會工作給予了肯定。11月4日，市依法治市工作領導小組辦公室在《依法治市動態(tài)》刊發(fā)了《羅湖大力推進非公有制企業(yè)廠務公開民主管理》的專題文章，區(qū)委書記劉學強同志閱讀該文章后作出了批示：此事推進很有成效，不久前全國總工會第一書記張俊九同志調(diào)研也予以充分肯定，望各職能部門趁勢而上，擴大成果。
職工之家活動也得到進一步地加強。開展了多層次職工之家驗收，基層工會按照職工之家驗收條件進行驗收，有條件的依托工會聯(lián)合會進行二級聯(lián)建。全年共驗收合格職工之家1353家。職工之家驗收合格率達80%。其中，區(qū)總工會推薦的城管辦機掃所工會分會被中華全國總工會授予“全國模范職工小家”的光榮稱號。
二、以職工切身利益為出發(fā)點，切實維護職工合法權益。
1、注重發(fā)揮平等協(xié)商簽訂集體合同機制作用。
我們通過大力推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同，切實維護了職工的合法權益。
xx年，全區(qū)共簽訂集體合同40份，共覆蓋企業(yè)(含工商戶)2023家，覆蓋員工18620人，超額完成市總工會下達簽訂33家的任務。其中：簽訂區(qū)域性集體合同14份，覆蓋企業(yè)1956家(含工商戶)，覆蓋員工15512人;行業(yè)性集體合同3份，覆蓋企業(yè)44家，覆蓋員工476人;單個集體合同23份，覆蓋企業(yè)23家，覆蓋員工2632人。
在推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作中，我們召開了集體合同經(jīng)驗交流會，加強培訓學習，深入推廣先進經(jīng)驗，規(guī)范簽訂程序，確保了區(qū)域性行業(yè)性集體合同簽訂工作取得預期的效果。區(qū)域性行業(yè)性集體合同份數(shù)僅占全部的39%，但覆蓋的企業(yè)和職工人數(shù)分別占全部的98%和85%。
2、充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織和法律監(jiān)督組織的作用。
各級勞動爭議調(diào)解組織和法律監(jiān)督組織，充分發(fā)揮職能的作用，及時發(fā)現(xiàn)和處理勞資矛盾，積極預防矛盾升級。一年來，各級調(diào)解組織參與調(diào)解處理勞動爭議案件59宗，涉及1067人，金額179.2萬元;處理各種信訪案件1320宗1522人次;接受法律政策咨詢632宗943人次。如，鴻寅公司員工多次集體到市政府、區(qū)政府大樓門前上訪，羅投公司工委會了解情況后，一方面積極地作好員工的思想工作，宣講政策，幫助員工平衡心態(tài)，另一方面引導員工推選代表與公司進行對話，并積極協(xié)助政府做好協(xié)調(diào)工作，最終使問題得到了初步解決。鴻寅公司收購方同意再拿出1700萬元，解決上訪員工所提出的諸如對安置補償不合理、住房搬遷補助、上崗就業(yè)等問題的迫切要求。為此，員工專門送上了感謝信。東湖工委會堅持把勞資問題解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，共處理勞資糾紛6起，涉及人數(shù)118人，追回欠薪金額36.57萬元，切實保障了來深勞務工的合法權益。
3、積極探索和創(chuàng)新維權工作形式。
為了給職工爭取更大的合法權益，各級工會組織堅持不斷探索和創(chuàng)新維權工作形式。如清水河街道工委會進一步整合辦事處各部門的資源，實現(xiàn)資源共享。由工委會牽頭，聯(lián)合街道司法所、勞動保障所、社會事務科、共青團、婦聯(lián)等部門，在街道辦新辦公大樓服務大廳設立“維權接訪員”，專門接待群眾來電來訪。并成立“維權工作組”，訂出維權工作制度，集中資源，各有關部門輪流接訪，按工作職能及糾紛問題類別分別由各職能部門負責處理，取得了明顯的效果。
總工會禁毒工作報告篇二
貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的xx屆代表大會精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的xx屆代表大會精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的xx屆代表大會精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)xx屆代表大會提出的目標任務上來。
要努力提高職工隊伍素質(zhì)，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據(jù)形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內(nèi)容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內(nèi)，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功‘’、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經(jīng)濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產(chǎn)生活中的困難和問題。
加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結(jié)合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設。要積極推動《。
勞動合同。
法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)的實施，幫助、指導職工簽訂勞動合同，推動就業(yè)政策的落實，切實維護職工的勞動就業(yè)權利。大力推行平等協(xié)商集體合同制度，全面實施工資集體協(xié)商要約行動，突出抓好非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極推行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體合同制度，切實維護女職工的合法權益。今后五年，已建會非公企業(yè)平等協(xié)商集體合同建制率達到85%以上;簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的。
口號。
促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調(diào)解組織建設做好勞動爭議調(diào)解工作。整合社會資源借助社會力量大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民-主管理工作。要深入實施《甘肅省廠務公開條例》，不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經(jīng)濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠(院、校)務公開和職代會制度的同時，五年內(nèi)力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構(gòu)建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶站(點)為基礎的工會幫扶工作網(wǎng)絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內(nèi)控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經(jīng)費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結(jié)合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農(nóng)民工納入工會幫扶范圍，為農(nóng)民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農(nóng)民工工資;督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農(nóng)民工的生產(chǎn)生活環(huán)境;關注農(nóng)民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍;堅持開展向農(nóng)民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經(jīng)濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農(nóng)民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農(nóng)民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農(nóng)民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、基層工會“小三級”組織網(wǎng)絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經(jīng)審、女工、勞動爭議調(diào)解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內(nèi)，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質(zhì)量。今后五年內(nèi)，力爭在建設全國、全省“模范職工之(小)家”的數(shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之(小)家”。
伴隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型與利益格局調(diào)整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內(nèi)容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇;優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍;建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
總工會禁毒工作報告篇三
1、突出重點，完善措施，切實抓好工會組建和會員發(fā)展工作。根據(jù)市總年初分配給我縣的工會組建和會員發(fā)展任務，我們制定了《xx年全縣工會組織工作要點》，明確全縣各級工會組織要抓好的幾項主要工作，其中將工會組建工作與發(fā)展會員任務層層分解到縣直聯(lián)合工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會，縣總各部室聯(lián)鄉(xiāng)聯(lián)片加強督促指導，班子成員督查落實到人到基層，加強與工商部門的聯(lián)系和密切合作。到目前為止，工會組建已完成全年任務的百分之八十以上，達到新建工會組織40家，新發(fā)展會員1500多人。
2、加強工會干部隊伍建設，搞好工會干部協(xié)管工作，配好配強各級工會領導班子。一是根據(jù)有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和縣直聯(lián)合工會主席異動和缺位的問題，積極主動與縣委組織部門加強聯(lián)系，并緊密配合選拔了6名年輕有為的.干部充實到聯(lián)合工會主席崗位上來，及時做到有關單位和部門的工會工作有人抓，保持了工會工作的連續(xù)性。二是對有關基層工會進行換屆選舉指導，新?lián)Q屆選舉5家，新配工會干部19人三是認真做好縣總工會換屆選舉的組織和人事工作，指導基層選舉出席縣工會第十三次代表大會代表，擬定有關請示報告，組織好代表選舉等，確保了縣工會第十三次代表大會的召開圓滿成功。
3、加強基層工會組織規(guī)范化建設，進一步提升基層工會規(guī)范化水平。按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，我們選擇了3個非公企業(yè)作為規(guī)范化建設試點，做到組織健全、制度完善、活動經(jīng)常、維權有力，工會工作得到較好的發(fā)揮。
4、認真做好評選工作，表彰一批先進單位和先進個人，
總結(jié)。
為搞好一年一度的總結(jié)評比，在年終考核的基礎上，通過層層篩選，縣總工會審定，評選出39個先進單位和42名先進個人予以表彰，對促進全縣的工會工作起到極大的鞭策作用。
5、抓好“工資集體協(xié)商”試點，為全面推開打基礎。為弘揚貫徹落實全省推進工資集體協(xié)商和企業(yè)工資薪金稅前扣除工作會議精神，按照市總的要求，我們在非公有制企業(yè)張家界南方運輸有限責任公司進行了工資集體協(xié)商試點工作，并簽訂了《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》，切實增強了行業(yè)性工資集體協(xié)商的針對性和實效性。
6、切實抓好職代會制度建設，最大限度地提高廠務公開民主管理和職代會建制率。我縣國有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的廠務公開、職代會繼續(xù)保持了全覆蓋，非公有制企業(yè)和事業(yè)單位正在逐步推進，到目前為止，全縣規(guī)模以上非公企業(yè)職代會建設達80%以上，廠務公開也在較大規(guī)模的企業(yè)中推行，這項工作的推行，提高了非公企業(yè)管理工作水平，增強了職工對企業(yè)的信任感，工作更加舒心、開心和愉快。
7、按照市總的要求，認真開展了企業(yè)工會組織建設及發(fā)揮作用狀況的調(diào)查調(diào)研。6月中旬，我們到美達制衣、湘慈aes水電有限公司、永鑫鞋業(yè)3家非公企業(yè)，采取問卷調(diào)查、個別談心、集體座談等形式開展了為期二天的調(diào)研，并寫出調(diào)研報告上報市總工會，為上級工會決策提供第一手資料。
8、辦好基層工會社團法人資格證書，為維護基層工會合法權益提供保障。今年以來，我們在去年啟動登記的基礎上，加大登記力度，凡是工會組織健全的企事業(yè)單位都要進行工會社團法人登記，目前已達百家之上，同時為基層工會建立獨立的經(jīng)費賬戶，積極提供有利依據(jù)。
總工會禁毒工作報告篇四
市人事局工會工作在市總工會的精心指導下，著力加強機關工會建設，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，開拓創(chuàng)新，銳意進取，積極履行工會職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了工會會員的積極性和創(chuàng)造性，推動了人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展。
1、加強了工會組織建設，提高工會工作質(zhì)量。
三是開展工會信息宣傳工作，收、管、用好工會經(jīng)費，促使工會作用得到更好的發(fā)揮，更好地為人事人才工作大局服務。
2、扎實組織學習教育，工會會員政治業(yè)務素質(zhì)不斷提高。
二是強化電子政務知識學習，提高服務水平和服務質(zhì)量。在市直單位率先推行電子政務辦公制度，文件、政策、程序、工會動態(tài)全部上網(wǎng)發(fā)布，節(jié)約了行政成本，提高了工作效率，加快了機關建設的電子信息化進程。
3、開展幫扶活動，發(fā)揮工會作用。
二是支持中和鎮(zhèn)中藥產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作，幫助山區(qū)農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)，脫貧致富;。
三是做好女職工工作，組織開展檢查，關心女職工身體健康;。
四是做好老干和關協(xié)工作，以老干支部為單位開展有益的工會活動，在“六一”兒童節(jié)開展了周洛古文化村郊游活動，并給予每位學生100元節(jié)日慰問金;對家屬子弟在校獲獎的，工會給予相應獎勵，促使青少年健康成長。
4、以工會活動為載體，增強工會活力和凝聚力。
總工會禁毒工作報告篇五
各位委員、同志們:。
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)20工作，研究部署年工作任務，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
下面，我代表市總工會會作工作報告，請予審議，并請列席會議的同志提出意見。
一、2021年工作回顧。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體合同19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+_”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內(nèi)容，更好地服務職工特別是提高服務農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
二、2021年工會工作的總體要求。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2021年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，學習貫徹全總十六屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
做好2021年工會工作，要做到“五個必須”：
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結(jié)合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
按照2021年工會工作的總體要求，全市工會工作的主要任務是：
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢?勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線?崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成“十二五”規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構(gòu)的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農(nóng)民工工作力度。把服務農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權服務工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調(diào)查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈?春風助學”、“阿里巴巴?春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構(gòu)建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網(wǎng)絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，__%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以紀念對傳化經(jīng)驗批示5周年和《勞動法》實施20周年為契機，以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數(shù)測評工作。
二是著力提升工會維權能力和維權實效。健全完善工會與人大、政府、政協(xié)及有關部門的溝通聯(lián)系機制，積極參與立法和與職工利益密切相關政策的制定。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，擴大職工參與度，大力推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實工資專項集體合同履行情況向職代會報告制度，提高工資協(xié)商的透明度。貫徹落實《杭州市工會勞動法律監(jiān)督條例》，組織開展勞動法律監(jiān)督，建立健全工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認真總結(jié)梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作。
四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數(shù)據(jù)、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
總工會禁毒工作報告篇六
2016年工會的禁毒工作，在街道黨工委、行政的領導下，在禁毒委的關心、支持下，取得了一定的成績。根據(jù)街道禁毒委安排，結(jié)合工會工作實際，有效開展本單位禁毒工作，現(xiàn)將本年度禁毒工作總結(jié)如下：
1.加強領導，強化責任。
街道工會高度重視禁毒工作，認真落實抓好禁毒工作，成立了禁毒工作領導組，街道工會主席xx任組長，領導組成員進行了明確分工。認真執(zhí)行黨和國家禁毒方針、政策，全面實施禁毒委工作部署，將禁毒工作納入了工會的工作，明確了責任。
2.認真制定方案。
毒品損害了個人身體健康，危害家庭社會，已成為人類文明的公敵。為了有效開展工作，本單位制定了禁毒工作實施方案，分析禁毒形式，布置禁毒任務，明確了工作目標，落實了工作責任，強化了工作途徑。
3.廣泛宣傳、全面預防。
宣傳、教育、動員是禁毒工作的重中之重。禁毒深入人心，為了做到使禁絕毒品家喻戶曉，人人遠離毒品，街道工會大力進行禁毒宣傳工作，全面提高了人民群眾的知毒、恨毒、防毒、拒毒、禁毒意識。
到目前為止，我街道辦事處職工未出現(xiàn)一例吸毒人員。現(xiàn)在爭創(chuàng)無毒家庭、無毒單位、無毒社區(qū)也在進一步進行。
4.存在的問題。
禁毒工作是一項社會系統(tǒng)工程，青年教育才是從根本上預防毒品犯罪的主要途徑。就目前工作，仍存在一些問題。一是廣大青年職工，尤其是一些青年農(nóng)民工對毒品的認識還不夠，宣傳措施不夠得力，責任落實還沒有完全到位;二是部分黨員青年職工沒有發(fā)揮先鋒模范作用，在宣傳教育方面點子不多，形式不活，措施不利，缺乏工作的.主動性、創(chuàng)造性和責任感;三是宣傳教育深度不夠，廣度不夠，有些活動特別是集中宣傳教育活動，還未產(chǎn)生較好的效力。
5.下步工作打算。
禁毒工作是一項長期的任務，我們決心在街道黨工委、行政的領導下，把禁毒教育列為工會工作計劃，長抓不懈，堅持到底。要求各工會成員單位主動采取靈活多樣的形式，多渠道搞好宣傳教育工作，爭取抓出實效，確保社會一方凈土。
總工會禁毒工作報告篇七
(一)依法做好經(jīng)費收繳工作，確保經(jīng)費收入逐年增長。
上海經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展給工會經(jīng)費收繳工作創(chuàng)造了有利條件，在各級工會的共同努力下，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。市總工會本屆經(jīng)費收入69826.71萬元，比上屆增長了9.86％。2015年上解市總工會經(jīng)費超過100萬元的區(qū)、縣、產(chǎn)業(yè)（局）工會有54個，達到47％，各級工會財力明顯增強。
但是在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，工會經(jīng)費的收繳工作出現(xiàn)了許多新情況和新問題。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)大調(diào)整，國有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制，職工人數(shù)銳減，直接影響了工會經(jīng)費正常撥繳。非公經(jīng)濟快速發(fā)展，建會和收繳經(jīng)費都遇到很大困難。各級工會以實施新修改的《工會法》和《上海市工會條例》為契機，加大依法收繳力度，千方百計采取有效措施。堅持鞏固國有企業(yè)收繳經(jīng)費的“主體”地位，確保一塊；加強機關事業(yè)單位經(jīng)費收繳工作，增長一塊；加大轉(zhuǎn)制企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)收繳經(jīng)費的力度，拓展一塊。
市總工會在堅持確保依法足額上解全總經(jīng)費和經(jīng)費留成使用“向下傾斜”的原則，不斷完善經(jīng)費收繳目標管理制度。實事求是地調(diào)整傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的考核目標，保護國企收繳經(jīng)費的積極性。對區(qū)縣工會實行考核指標一定幾年不變，超額部分除按比例上解全總外全部回撥，調(diào)動了區(qū)縣收繳經(jīng)費的積極性，增強了區(qū)縣工會實力。積極疏通渠道，爭取政府部門支持，落實了外資企業(yè)計撥工會經(jīng)費稅前列支的政策，推行了收繳工會經(jīng)費專用收據(jù)，為收好經(jīng)費營造了良好外部環(huán)境；開展了工會經(jīng)費收繳工作全面競賽，按月?lián)芙?，按季考核，半年通報，全年總結(jié)，解決了按時間均衡上解和及時到款問題；加強激勵和約束機制，在評選勞動模范、五一獎狀、模范職工之家、優(yōu)秀工會工作者等先進集體和個人時，對欠交、漏交工會經(jīng)費的實行“一票否決”；工會財務和經(jīng)審加強合作，下基層指導服務，及時掌握各單位經(jīng)費收繳情況，認真開展工會經(jīng)費審查監(jiān)督。五年來，在全市各級工會共同努力下，工會經(jīng)費撥交逐年增長，上解全總的工會經(jīng)費逐年遞增，連續(xù)五年居全國之首，被評為全國工會財務競賽先進單位。
(二)堅持正確方向，工會經(jīng)費使用更趨合理。
上海市總工會堅持經(jīng)費使用向基層職工傾斜，向維護職工權益傾斜，向工會重點工作傾斜，使有限經(jīng)費發(fā)揮出更大效益；堅持發(fā)揚勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)，從嚴控制機關行政經(jīng)費支出，努力保持零增長。五年來，用于全市工會和職工活動、用于改造職工文化福利事業(yè)和上解全國總工會的支出占總支出的68.52％，而用于市總機關的行政經(jīng)費僅占總支出的7.95％。圍繞重點工作的推進，市總工會撥出?？钣糜谠倬蜆I(yè)、救急濟難、定向幫困、醫(yī)療幫困、送溫暖活動等多種形式的幫困救助；用于就業(yè)培訓中心大樓改造裝修，為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)培訓和職業(yè)介紹；用于改、擴建全市文化、娛樂、體育、療休養(yǎng)等職工福利設施，增強了社會效益，而且形成了滬東工人文化宮、沙家浜度假中心、職工就業(yè)培訓中心等一批具有一定規(guī)模的新型職工活動場所。
(三)深化工會財務制度改革，強化基礎管理。
各級工會按照《工會預算管理辦法》和《工會會計制度》要求，將加強預決算管理作為一項重要的基礎性工作，認真編報預算，按規(guī)定程序?qū)徟?jīng)費收支預算和決算，嚴格按年度預算控制支出，使預算管理制度化。工會財務工作不斷加強基礎管理，1998年順利完成了財會制度接軌工作，使工會財會核算更趨科學化；1999年開展了工會《會計基礎工作規(guī)范化》考核工作，使財會工作更加規(guī)范化；先后兩次對工會系統(tǒng)的“小金庫”和銀行賬戶進行全面檢查整頓，并使檢查經(jīng)?；⒅贫然?；不斷推進工會會計電算化工作，提高了管理效率和水平；不斷進行理論探索，積極研討新時期工會財會工作的新特點和新思路，促使工會財務基礎管理工作邁上新臺階。
(四)強化資產(chǎn)管理力度，推進工會企事業(yè)的改革和發(fā)展。
五年來，上海工會堅持財務工作“三服務”宗旨，重點發(fā)展直接為職工服務的企事業(yè)，積極探索和推進工會企事業(yè)改革，修訂并完善了《市總工會直管單位經(jīng)營責任制考核辦法》、《關于加強市總工會直屬企事業(yè)單位資產(chǎn)管理的暫行辦法》、《關于五萬元以上投資項目需經(jīng)社會審計的規(guī)定》等制度，使各直管單位規(guī)范了運作，經(jīng)濟效益和社會效益有了明顯的提高，五年中新增資產(chǎn)15189萬元，直屬企事業(yè)單位的固定資產(chǎn)由原來的27972萬元增加至43161萬元，生存力和競爭力得到加強。職工福利性事業(yè)的服務功能不斷增強并逐步由差額預算管理向自收自支管理過渡，工會管理干部學院、工人療養(yǎng)院、文化宮、公惠醫(yī)院、職工培訓中心、幼兒園等單位還具備了一定的自我發(fā)展能力。市總工會投資的企事業(yè)，除櫻花賓館在建外，海鷗飯店、勞動報社以及參股的上海銀行等都取得良好的經(jīng)濟效益。五年來，市總工會直屬企事業(yè)上繳收入6986.89萬元，全部用于再投入，其中參建恒森商務大樓6600萬元，已投入使用并產(chǎn)生經(jīng)濟效益。
(五)嚴格市總工會機關預算管理，有效控制行政性開支。
本著科學、合理的原則，嚴格市總工會機關預算的`編制、執(zhí)行和管理，堅持做到合理開支、厲行節(jié)約，提倡少花錢，多辦事，辦成事。不斷完善機關經(jīng)費總包干、部門預算分包干、專項經(jīng)費專項包干的制度，明確審批權限，嚴格把好關。同時，先后兩次認真組織檢查清理機關各部門預算外資金和銀行賬戶，對《市總機關經(jīng)費審批權限的規(guī)定》、《市總機關財務管理的暫行規(guī)定》、《市總機關若干經(jīng)常性費用報銷的規(guī)定》以及《實行機關預算包干的辦法》等制度作定期修訂，真正做到有章可循，照章辦事。
回顧五年來的工作，由于各級工會共同努力，上海工會財務工作取得了顯著成績。同時，我們也清醒地看到工會財務工作面臨許多新情況、新問題。依法收繳工會經(jīng)費的力度還有待加強；工會企事業(yè)經(jīng)營管理的改革還相對滯后；經(jīng)費獨立管理和監(jiān)督的機制還需進一步探索和創(chuàng)新；相對集中一定財力與堅持向下傾斜、為基層工會和職工服務原則的統(tǒng)一等問題還有待切實加以研究解決。
總工會禁毒工作報告篇八
1、廣泛開展職工立功競賽。全縣各級工會認真開展“當好主力軍、建功‘十一九’、和諧促發(fā)展”為主要內(nèi)容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應和職工的廣泛參與?？h總工會會同縣旅游局、縣勞動和社會保障局先后舉辦了“宏潤杯”、“海景杯”兩個全縣性旅游行業(yè)服務技能競賽活動，22位選手被授予“縣級技術操作能手”稱號，6位選手獲高級技術職稱，24名選手獲中級技術職稱。在“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動中，我縣技工學校李善東等4位職工被××市總工會授予“××市首席工人”稱號，7個集體被評為“××市九一文明崗”。為推進窗口服務單位優(yōu)質(zhì)服務競賽的深入開展，縣總工會會同縣委宣傳部、縣政府糾風辦加大創(chuàng)優(yōu)力度，在全縣31個窗口服務單位中繼續(xù)開展第九輪以“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境，讓群眾滿意”為主題的“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”窗口行業(yè)優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，提升窗口行業(yè)服務質(zhì)量。為服務我縣企業(yè)，縣總工會還邀請了××市高級技師來我縣開展“走進百家企業(yè)，破解百項難題”技術幫扶活動，為數(shù)十家企業(yè)解決了在機械加工、修理、焊接、電子儀表等方面30余項技術難題，受到基層企業(yè)的歡迎和好評。
2、勞模引領示范作用明顯。全縣評選、推薦、表彰××市勞動模范8名、模范集體3個，改革開放后首屆縣級勞動模范10名、模范集體3個，何利彩、徐慧波兩位分別被授予××××年度全國、浙江省“九一勞動獎章”稱號。制定出臺《勞動模范十項慰問活動實施意見》，勞模服務與管理進一步規(guī)范化、制度化?？h勞模協(xié)會牽頭組織模范集體與貴州黃平縣開展幫困結(jié)對貧困學生109人，為和諧社會建設做出了積極貢獻。同時，縣勞模協(xié)會還通過召開縣勞模協(xié)會一屆三次會員大會、舉辦2019-××××年度勞模先進事跡的圖片展覽、依托新聞媒體開辟專欄宣傳勞模先進事跡等活動，進一步展示了我縣工人階級的時代風采。
(二)夯實基層基礎，不斷增強工會組織活力。
1、不斷加大組建力度?？h總工會以工會經(jīng)費稅務代征為契機，進一步加大工會組織的組建步伐?！痢痢痢聊?，新建工會組織631家，其中單建376家，聯(lián)建8家，覆蓋企業(yè)255家，組建規(guī)模企業(yè)工會176家，外商投資企業(yè)工會組建37家，新發(fā)展會員21000人。至××××年底，全縣共有基層工會1119家，其中單建1009家，聯(lián)建113家，涵蓋企業(yè)2090家，覆蓋企業(yè)3096家，會員達到114586人(其中女會員54154人，農(nóng)民工會員38536人)。
2、中間環(huán)節(jié)得到突破。在縣委的重視下，××××年相繼成立了××、××和××等三個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)總工會，配備了專職工會主席與副主席，完成了市總下達我縣的九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會組建任務。根據(jù)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會的實際情況，調(diào)整充實5個鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)的工會副主席。同時，縣總工會建立了鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會專職主席(副主席)工作例會制度，加強了鎮(zhèn)鄉(xiāng)工會干部培訓力度，制定出臺《××××年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會工作考核實施意見》文件，較好地發(fā)揮了鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)工會中間環(huán)節(jié)的作用。
3、組建領域不斷拓展。積極抓好新建非公有制企業(yè)和行業(yè)工會重點組建領域。針對我縣建筑行業(yè)數(shù)量多、職工人數(shù)多、流動性大的特點，縣總工會加強與建筑管理局的聯(lián)系，幫助指導開展建筑行業(yè)工會聯(lián)合會的各項籌建準備工作，并在××××年9月份成立了××縣建筑行業(yè)工會聯(lián)合會。石浦鎮(zhèn)檀興村成立我縣首家漁區(qū)工會聯(lián)合會，標志著我縣創(chuàng)建漁區(qū)工會取得成功。
4、規(guī)范化建設取得實效。根據(jù)組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的要求，縣總工會在全縣范圍內(nèi)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，并取得了顯著的成績。縣總工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進縣(市)區(qū)工會;同時，我縣兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會;九家基層工會組織被評為××××年度黨建帶工建、工會“三級聯(lián)創(chuàng)”活動先進基層工會。
(三)完善維權機制，初步形成勞動關系和諧格局。
1、積極推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動?？h總工會發(fā)出《關于在全縣廣大企業(yè)中深入開展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動的倡議書》，積極推動我縣創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動。會同縣安監(jiān)局等12家單位在全縣范圍內(nèi)組織開展以“綜合治理、保障安全”為主題的`“安全生產(chǎn)月”宣傳活動，開展群眾性勞動保護監(jiān)督檢查活動2次，參與工傷事故處理3起，查出安全隱患70余處;廣泛開展“安康杯”競賽活動，31個基層單位被評為××××年度省、市、縣級“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)和優(yōu)秀組織單位，12位獲市、縣級“安康杯”先進個人。
2、基層民主管理有效推行。大力推進平等協(xié)商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規(guī)模企業(yè)共簽訂集體合同(工資集體協(xié)議)587份，規(guī)模企業(yè)簽訂率達到94%;簽訂女職工專項集體合同317家，涉及女職工2萬余人。目前已累計建立職代會(廠務公開)制度291家?！痢潦袕S務公開領導小組對我縣部分非公企業(yè)廠務公開民主管理工作進行了實地調(diào)研，促進了全縣廠務公開民主管理工作的開展。
3、扶貧幫困力度不斷加大。全縣工會組織開展大規(guī)?！皟晒?jié)”送溫暖和“金秋助學”活動?！痢痢痢聊暝⒋汗?jié)期間送溫暖活動以“真情送溫暖，助困進萬家”為主題，全縣慰問困難職工667戶，慰問困難勞模(先進)36人次，送去慰問金達34.62萬元;慰問勞模109人，送去慰問金6萬元?！敖鹎镏鷮W”活動繼續(xù)實行市、縣兩級工會聯(lián)動，共籌集助學資金4.5萬元，為困難職工和困難農(nóng)民工子女13人助學。開展高溫慰問活動，慰問一線企業(yè)50余家，職工近2019人次;完成職工特種重病醫(yī)療互助保障1463名，互助保障費87260元。工會職工維權中心接待職工群眾來信來電來訪98件，接待上訪職工群眾676人次。縣總職介所接受報名人數(shù)達909人次，接受求職咨詢5700人次，推薦人數(shù)達1800人，成功實現(xiàn)就業(yè)654人次?？h工會女職委深入做好關愛農(nóng)民工子弟就學工作，贈送2500余冊各類書籍和乒乓球拍、籃球等體育用品，進一步改善了丹西白石民工子弟學校的辦學條件。
(四)實施素質(zhì)教育，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)。
1、政策法規(guī)宣傳有聲有色。各級工會組織廣大職工認真學習黨的十九x精神，深入學習領會中央、省委、市委關于工會工作的一系列重要文件精神，深入宣傳貫徹《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)。組織舉辦我縣職工社會保險知識競賽，并在××比賽中取得較好名次。縣總工會先后在工會培訓中心開展《勞動合同法》和《工會勞動保護監(jiān)督員》的培訓，舉辦工會法律法規(guī)咨詢活動，多次深入基層企業(yè)開展送法活動，為職工和基層工會提供服務，受到職工群眾的好評。工會宣傳工作進一步加強，形成了多種方式整體推進的立體式宣傳格局，《××工運報》、《××工會信息》、××工會網(wǎng)站以及縣級以上各種媒體共刊登反映我縣工人階級和工會工作的新聞稿件達200多篇，工會網(wǎng)站的宣傳陣地作用進一步發(fā)揮。
2、職工文化生活豐富多彩。組織開展為廣大職工“送文化、送法律、送科技”等活動，引導全縣職工學科技、學文化，豐富他們的業(yè)余文化生活。在“九一”期間，縣總工會分別在××劇院舉辦“美麗××”伊耀寬作品專場音樂會和在石浦舉辦“慶九一”職工文藝晚會;會同有關單位聯(lián)合組織開展××縣第三屆干部乒乓球比賽和羽毛球團體賽;為關愛外來務工人員的業(yè)余生活，在縣人民廣場開展“關愛農(nóng)民電影周”活動;為廣大女職工舉辦“心理健康知識”巡回講座活動;為一線建筑工地的外來農(nóng)民工開展“贈送收音機、關愛農(nóng)民工”活動;在丹城劇院門口舉行“外來務工者節(jié)”咨詢活動;春運期間，為外來務工者聯(lián)系代購回鄉(xiāng)車票等，受到了廣大職工群眾和外來務工人員的歡迎。
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總工會禁毒工作報告篇九
“6.27”工程自查自糾的通知》精神，認真開展自查整改工作，現(xiàn)將自查工作情況報告如下。
為了加強對毒品預防教育工作的領導，我鎮(zhèn)成立以黨委書記付立武、鎮(zhèn)長吳世淵為組長，鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長為副組長，各站所室負責人和各學校校長任成員的青少年毒品預防教育“6.27”工程工作領導小組。各校也成立毒品宣傳教育工作小組，有力有效的加強了青少年毒品預防教育“6.27”工程的實施。
為了加強毒品預防教育工作的計劃性、針對性和有效性，按照市區(qū)文件要求和相關會議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)教育工作實際，制定了《xx鎮(zhèn)xx年x施青少年毒品預防教育“6.27”工程工作計劃》，并將工作計劃下發(fā)到全鎮(zhèn)各中小學校。將毒品預防教育納入學校德育工作的重要內(nèi)容。為了將學生德育工作目標化，積極開展德育主題活動，將愛國、理想、文明、習慣、生態(tài)、責任、誠信、安全、健康、法治、感恩等德育主題落實到每個學年，其中6月、11月主要的德育工作是毒品預防教育。
學校毒品預防教育工作中，我鎮(zhèn)實行禁毒工作責任制、事故責任追究制，明確規(guī)定學校校長是禁毒工作的第一責任人，對學校師生禁毒工作負首要責任，班主任、教職員工對學生禁毒工作負直接責任。通過嚴格管理，明確職責,杜絕吸毒事件的發(fā)生。每學年，領導小組派出檢查組，深入全10多所學校、幼兒園，重點對各單位毒品預防教育工作的落實情況、重視程度、制度建設、監(jiān)督措施是否到位等進行了督查，確保了全鎮(zhèn)各學?！皩W生不服毒、校園無毒品”。
1、從xx年x季學期起，全鎮(zhèn)各學校將毒品預防教育納入常規(guī)課程，分學期制定毒品預防教育計劃。小學五年級至初中每學年至少安排2課時的毒品預防教育專題課程，中小學校結(jié)合《道德與法治》、《品德與社會》等課程并依托未成年人違法犯罪案例，有針對性地開展毒品預防教育，同時將毒品預防教育有機融入語文、歷史、化學、生物、思想品德等相關課程，充分發(fā)揮課堂主渠道作用，毒品預防教育進課堂有效落實教學計劃、大綱、師資、課時、教材等要求。全鎮(zhèn)中小學校毒品預防教育進課堂達到100%。
2、抓好青少年學生毒品預防教育第二課堂。各中小學校聘請法治副校長和校外禁毒輔導員到學校開展安全、法治、禁毒等內(nèi)容的法治教育講座。
3、利用政治學習時間、班會課、集會組織學校全體師生學習《關于進一步加強中小學生毒品預防教育工作的通知》、《中小學生毒品預防專題教育大綱》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》、《中華人民共和國禁毒法》等法律法規(guī)以及毒品的知識和危害，學生對禁毒知識的`知曉率達100%。
4、各中小學校通過張貼標語、校園廣播、黑板報、學校法治宣傳欄等途徑，進行禁毒等毒品預防教育。利用網(wǎng)絡教室，組織學生登錄“中國法治網(wǎng)”、“中國禁毒網(wǎng)”等網(wǎng)站，開展毒品知識學習、了解毒品的危害，觀看毒品預防教育專題教育片。
5、集中開展中小學毒品預防教育宣傳月活動。一是組織全鎮(zhèn)干部職工和教師掃描禁毒二維碼，訂閱禁毒微信公眾號。二是圍繞“6.3”虎門銷煙紀念日、“6.26”國際禁毒日創(chuàng)辦毒品預防教育宣傳專欄。三是開展校內(nèi)毒品預防教育，通過國旗下講話，廣播、校訊通、班班通、手機微信、led顯示屏等校園媒體，宣傳防毒知識和禁毒法規(guī)，創(chuàng)辦禁毒宣傳專欄。四是積極參加國際禁毒日集中宣傳，6月26日通知全鎮(zhèn)中小學在國際禁毒日開展宣傳活動，活動中同學們進行了禁毒宣誓、現(xiàn)場觀看毒品樣品、拒絕毒品簽名并向廣大人民群眾發(fā)放禁毒宣傳資料。
6.組織開展毒品預防教育主題活動。各學校以“不讓毒品進校園”、“不讓毒品進我家”、“青少年遠離毒品”等為主題開展形式多樣、內(nèi)容豐富的禁毒教育專題報告、主題班會和團隊會，對學生進行毒品預防教育。
7、上一堂毒品預防教育法治課。春秋兩季開學初和“全民禁毒集中宣傳月”期間，各校積極邀請禁毒民警、法治副校長、校外禁毒輔導員走進學校，面向全體師生開展毒品預防教育等法治宣傳教育課活動。
8、開展毒品預防教育知識競賽。組織我鎮(zhèn)在校初中生、參加xx年x區(qū)青少年禁毒知識競賽活動。
9、組織征文活動。每學年，我鎮(zhèn)組織全鎮(zhèn)中小學生開展“珍愛生命，遠離毒品”的征文比賽。
1、我鎮(zhèn)進一步加強與派出所、司法所、婦聯(lián)、團委在禁毒教育工作上的配合協(xié)作，積極開展毒品預防教育師資培訓和宣傳教育活動。積極協(xié)調(diào)組織派出所、林口工商分局等部門，開展校園環(huán)境周邊治理，凈化校園環(huán)境。
2、各學校要充分利用家長、學校，通過家長會議途徑向家長開展禁毒教育宣傳。向家長發(fā)放拒絕毒品倡議書，充分發(fā)揮“小手牽大手”作用，在校園內(nèi)外形成強大的禁毒教育聲勢。學期結(jié)束時，部分學校結(jié)合實際編制了《暑期告學生家長書》，內(nèi)容涵蓋了品德、安全、法治、禁毒、實踐等方面的內(nèi)容。
3、積極開展毒品預防教育示范學校創(chuàng)建工作。古浪五中創(chuàng)建了毒品預防教育基地。
毒品預防教育工作是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。我們在實踐工作中也碰到諸多的困難，同時我們也在進行著毒品預防教育新途徑、新方式的思考和探索，以求得更大、更好的毒品預防教育成效。如：個別學校領導思想重視不夠，毒品預防教育意識不強;學校毒品預防教育不能與德育工作有機結(jié)合，毒品預防教育材料收集不全;資料制作不規(guī)范;禁毒骨干教師培訓少等。
今后，我鎮(zhèn)要進一步探索并實踐更多形式的毒品預防教育活動，扎扎實實做好青少年毒品預防教育工作，不斷提高師生的防毒、拒毒意識，確保學校這片“無毒”凈土不受污染。
(一)完善毒品預防教育機制建設。建立由鎮(zhèn)教育管理中心、xx中x學校辦公室、政教處、教務處、總務處、教科室等為主要成員的毒品預防教育工作小組，制訂工作機制，落實毒品預防教育工作職責。
(二)突出毒品預防教育重點。要以宣傳普及合成毒品危害和強化青少年預防教育為重點，把預防毒品和藥物成癮知識與法治教育、心理健康教育有機結(jié)合起來，將其作為中小學德育的重要內(nèi)容，同時完善生理衛(wèi)生、生物、歷史等相關課程的毒品預防教育，逐步建立全面系統(tǒng)的毒品預防教育教學體系。
(三)開展毒品預防教育專題宣傳活動。利用“61”《禁毒法》實施紀念日、“63”虎門銷煙紀念日、“626”國際禁毒日等開展禁毒專題宣傳教育活動。特別要創(chuàng)新“626”國際禁毒日、“全民禁毒宣傳月”活動內(nèi)容和方式，認真制訂活動計劃，精心組織開展活動，力爭掀起宣傳高潮。
(四)強化學校毒品預防教育師資隊伍建設。加大學校毒品預防教育師資隊伍培訓力度，舉辦由相關科目教師參加的禁毒知識滲透教育集體備課(師資培訓)或課件(教案)評比。
總工會禁毒工作報告篇十
20xx年以來，為認真貫徹落實《禁毒法》及省、市、縣對禁毒工作的一系列指示精神和決策，全面加強我鄉(xiāng)禁毒工作，努力營造和揩穩(wěn)定的社會環(huán)境，在各級各部門的大力支持下，全鄉(xiāng)上下同心協(xié)力，真抓實干，使我鄉(xiāng)禁毒工作取得了一定的成效.現(xiàn)將一年多來的工作簡單匯報如下：
一、加強領導，完善組織機構(gòu)。
至今年2月25日止，全鄉(xiāng)列入管控的吸毒人員共56人，其中強制隔離戒毒12人，維持藥物治療24人，列入社會幫都11人，服刑2人，社區(qū)戒毒和康復4人，處置中2人，拘留1人。針對我鄉(xiāng)這一吸毒問題比較嚴重的情況，鄉(xiāng)黨委政府高度重視，去年二次召開了黨委會議專題研究禁毒工作，年初成立了由鄉(xiāng)長楊文革同志任組長的禁毒工作領導小組和社區(qū)戒毒(康復)工作領導小組，出臺了多項禁毒工作實施方案及規(guī)章制度，并制定了工作考評辦法，將禁毒工作納入綜治考評。村場、部門單位簽訂了《禁毒責任狀》，做到一級抓一級，加強督促、檢查和考核，全面落實責任制。同時，鄉(xiāng)黨委政府將禁毒工作經(jīng)費列入財政預算，20xx年共拔付2萬元用于禁毒工作專項開支，保障了各項禁毒工作順利開展。
二、加大宣傳，深化預防教育。
我鄉(xiāng)將宣傳教育作為禁毒工作的重要內(nèi)容，充分調(diào)動各村(場)、部門單位，更取多種形式，廣泛深入地開展禁毒宣傳預防教育，最大限度地使廣大人民群眾認識毒品、遠離毒品，積極參與禁毒斗爭。全鄉(xiāng)共豎立永久性禁毒宣傳牌2塊，懸掛橫幅5條，張貼書寫標語100多條，在“6.26”當天召開了全鄉(xiāng)干部群眾禁毒工作會議，出動宣傳車發(fā)放傳單800余份，張貼宣傳圖片20多張，使禁毒宣傳深入社區(qū)、深入村組、深入家庭。同時充分發(fā)揮學校禁毒教育的主陣地作用，各學校都安排了教案課時，開展了多項禁毒宣傳活動，使中小學生從小樹立遠離毒品、拒絕毒品的意識。
三、開展毒情大排查，嚴打毒品違法犯罪。
從去年5月份開始，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了毒情大排查活動，使我鄉(xiāng)基本上做到了毒情底數(shù)清、情況明。同時，深入開展社會治安冬季行動、春節(jié)期間禁吸收戒專項行動，進一步推動了禁毒工作深入開展。全年共查處涉毒案件8起，抓獲涉毒違法人員9人，其中強戒6人，拘留1人，逮捕2人。
四、強化管理，積極實施社區(qū)戒毒和社會幫教。
我們認真落實《勝峰鄉(xiāng)社區(qū)戒毒和康復工作實施方案》，對涉毒人員進行建檔管理，對戒毒人員進行跟蹤管理定期檢測制度，充分發(fā)揮基層群眾組織、家庭、親友的幫教作用，逐步解決戒斷后復吸率高的問題，鞏固我鄉(xiāng)“無毒村”創(chuàng)建成果。
五、今年工作重點：
(一)進一步完善工作方案，發(fā)動群眾，廣泛開展各種形式的宣傳教育活動，開展群防群治，提高群眾識毒、防毒、拒毒和禁毒意識。
(二)健全社區(qū)戒毒和社會幫教體系，強化管理措施，完善涉毒人員檔案的建立和管理工作。
(三)完善我鄉(xiāng)禁毒工作制度，加強制度建設，強化制度落實。
總工會禁毒工作報告篇十一
中山社區(qū)20--年禁毒工作在街道政法委正確領導和大力支持下，構(gòu)建和諧社會為指針，進一步創(chuàng)新工作思路，認真貫徹“提高認識，教育為先，嚴厲打擊，全員收戒，綜合治理”的禁毒方針，提高社區(qū)對禁毒工作重要性的認識，落實各項禁毒責任，以建立和健全長效機制、加大對毒品違法犯罪的`打擊力度、狠抓預防教育、落實幫教措施、完善臺賬建設，遏制新吸毒品人員滋生為重點，綜合治理毒品問題，全面推進禁毒防、堵、打、戒、管等工作深入開展，有效地遏制了毒品的蔓延，推動禁毒工作的深入開展，努力促進我社區(qū)禁毒工作再上新臺階。20_年新年之際為進一步推動我社區(qū)禁毒工作，特擬定以下計劃：
一、加強組織領導，努力落實禁毒工作責任制。
加強協(xié)作，充分發(fā)揮職能部門主力軍作用。努力營造全民參與禁毒的良好社會氛圍，社區(qū)工作人員要發(fā)動群眾和社會團體積極參與禁毒工作，營造全社區(qū)禁毒氛圍，引導和動員群眾檢舉揭發(fā)毒品違法犯罪線索。
二、深入持久地開展禁毒法制教育和毒品預防教育。
1、廣泛開展以防范新型的毒品為主要內(nèi)容的禁毒宣傳教育。我社區(qū)將積極開展形式多樣，群眾喜聞樂見的禁毒宣傳教育，充分利用社區(qū)現(xiàn)有禁毒宣傳教育專欄，做好禁毒宣傳教育。
2、突出抓好青少年學生和易染“高危人群”的毒品預防教育。我社區(qū)將繼續(xù)抓好小學生的禁毒法制教育;積極組織開展向外來務工人員、娛樂場所從業(yè)人員、社會閑散人員開展禁毒宣傳教育，努力擴大禁毒教育覆蓋面。
3、以“6。26”國際禁毒日為契機，開展系列禁毒宣傳教育活動。我社區(qū)將廣泛面向社會，組織形式多樣、內(nèi)容豐富多彩的禁毒宣傳教育活動，提高廣大群眾，特別青少年拒毒防毒的意識。
三、落實對吸毒人員跟蹤幫教，推進“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動。
要以創(chuàng)建“無毒社區(qū)”為載體，把禁毒工作責任制進一步落實，落實工作人員，成立禁毒小組，落實工作措施。對轄區(qū)內(nèi)的涉毒人員定期進行幫教，做好禁毒宣傳，提高居民對毒品的警覺性和禁毒的重要性。健全刑釋解教人員信息管理，完善定期排查和回訪制度，落實幫教措施，預防和減少重新違法犯罪。強化禁毒單位工作職責，完善齊抓共管機制。作為禁毒成員單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，按照成員單位職責積極開展禁毒工作，確?！奥毠ぞ芙^毒品零計劃”“社區(qū)青少年遠離毒品”等活動順利開展。
總工會禁毒工作報告篇十二
圍繞提高全民禁毒意識，多渠道廣泛地開展宣傳教育活動。加強禁毒宣傳，營造禁毒氛圍，是禁毒嚴打整治斗爭的一項根本性舉措。
一是注重層層宣傳發(fā)動。自禁毒工作開展以來，醫(yī)院研究部署禁毒工作，組織了禁毒教育宣傳活動，活動期間全院共張貼宣傳掛圖30份，宣傳通告100份，臨時標語150條，發(fā)放禁毒宣傳小冊600余份，形成了禁毒嚴打整治的高壓態(tài)勢。
二是強化重點教育。涉毒人員是禁毒防毒工作的重中之重。我院充分認識到了在干部職工中間開展毒品教育的必要性和重要性，不僅多次開展禁毒法制培訓教育，動員干部職工認真學習《中華人民共和國禁毒法》、《麻醉藥品、精神藥品管理辦法》等法規(guī)及相關知識，使全院職工在寓教于樂的活動中，逐步加深了對毒品危害的認識，增強了禁毒意識，營造了珍愛生命、拒絕毒品的濃厚氛圍。同時，還直接面對病人及其家屬向他們宣傳貫徹國家有關禁毒的方針政策讓大家深刻認識到毒品的嚴重危害性，使毒品預防深入人心，增強毒品預防教育的有效性，實現(xiàn)自覺防毒、拒毒、遠離毒品的預期效果，在禁毒工作期間，我院未發(fā)現(xiàn)一例吸毒者。
總體來說，一年來我院認真履行禁毒工作職責，充分發(fā)揮醫(yī)院的服務職能，完善組織機構(gòu)，搭建宣傳平臺，構(gòu)建活動載體，動員和組織我院職工廣泛參與到禁毒工作中，在提高廣大職工的拒毒、防毒意識，增強醫(yī)院的禁毒教育的實效性和針對性，取得了較好成效。
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總工會禁毒工作報告篇十三
這次會議的主要任務是：貫徹落實黨的xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹市委十一屆八次全會精神，回顧總結(jié)2019年工作，研究部署2019年工作任務，團結(jié)動員全市職工為杭州繼續(xù)走在全國重要城市前列作出積極貢獻。
請予審議并請列席會議的同志提出意見。
剛剛過去的一年，全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府中心工作，突出深化改革、創(chuàng)新發(fā)展這條主線，實施“三大行動”，辦好“十件實事”，聚焦重點、狠抓關鍵，著力推進“三個轉(zhuǎn)變”，圓滿完成了市總工會十四屆三次全委會確定的目標任務，各項工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢。
(一)提升職工素質(zhì)有新作為。認真學習貫徹黨的xx屆三中、四中全會精神，以“中國夢、勞動美”為主題，開展“爭做五愛好職工、同心共圓中國夢”活動，踐行“五愛”職工價值觀。實施“138”藍領素質(zhì)提升工程，資助1079名優(yōu)秀農(nóng)民工免費上大學，舉辦一類技能大賽11場、二類技能大賽9場，免費技能培訓職工8128人，其中培育高技能人才3092人。評聘三級職業(yè)技能帶頭人3萬余名，幫帶徒弟17萬余名。舉辦了首屆職工文化藝術節(jié)。全市送文藝演出318場、送電影1133場，新建“新杭州人文化家園”52家。
(二)推動改革發(fā)展有新業(yè)績。制定下發(fā)了《關于團結(jié)動員全市職工在深化改革創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用的決議》。組織開展“四治”立功競賽，成立了職工“四治”義務監(jiān)督服務隊，會同市建委、市地鐵集團等單位在重點工程、重點項目開展勞動競賽，125個市級及以上重點工程項目全部開展了勞動競賽。評選表彰了第二屆十大職工創(chuàng)新成果。創(chuàng)建職工(勞模)創(chuàng)新工作室123家，完成技術攻關項目366項。組織技術攻關服務隊進企業(yè)服務181次，幫助解決技術難題173個。征集“我為四治建設獻一計”合理化建議45.3萬條，采納實施41.1萬條。選樹市級工人先鋒號100個。首次評選表彰了100個市五一勞動獎章、50個市五一勞動獎狀，對市級一類技能大賽第一名、重點工程立功競賽先進集體和先進個人，即時授予了市五一勞動獎章(狀)稱號。
(三)參與社會治理有新突破。扎實推進和諧勞動關系創(chuàng)建提質(zhì)擴面，全市有15145家獨立建會企業(yè)達到市級和諧勞動關系標準，我市和諧勞動關系指數(shù)連續(xù)第四年名列全省第一。配合市委、市政府制定下發(fā)了《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》、《杭州市企業(yè)社會責任建設促進辦法》，出臺《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》地方標準，開展了第三輪企業(yè)社會責任評估工作。貫徹落實《杭州市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，開展工資集體協(xié)商“集中要約行動”，發(fā)出要約書11934份，簽訂工資專項集體。
合同。
19824份，涵蓋企業(yè)79655家，覆蓋職工255萬余人。市總工會被全總評為“貫徹落實工資集體協(xié)商三年規(guī)劃先進集體”。深化“3+x”民主管理模式，積極探索基層協(xié)商民主新形式。
(四)服務職工群眾有新加強。健全完善“春風行動”幫扶救助機制，擴大援助對象，推進助醫(yī)助學向蕭山、余杭和五縣(市)延伸。市本級募集社會捐款4879.9萬元，發(fā)放慰問金、救助金5579萬元。整合和完善職工醫(yī)療互助辦法，擴大覆蓋面和受惠面，向6449名職工發(fā)放互助保障金801.3萬元。組織4125名一線職工免費療休養(yǎng)。夏季慰問高溫作業(yè)一線職工152萬名。組織開展各類法律宣傳咨詢活動，參與同級勞動爭議仲裁辦案201件，為職工提供免費法律援助1013件，幫助職工挽回經(jīng)濟損失4150萬元。關心關愛外來務工人員，為100對外來務工人員舉辦了集體婚禮，為暑期來杭“小候鳥”發(fā)放參觀券5000張、電影券2500張，為5475名外來務工人員提供春節(jié)免費返鄉(xiāng)車票，幫助34.6萬名外來務工人員平安返鄉(xiāng)。
(五)加強自身建設有新成效。加強工會作風建設，深入開展學習討論、對標創(chuàng)標活動，扎實推進“三個轉(zhuǎn)變”。貫徹落實全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》，召開了黨建帶工建工作推進會，制訂出臺了職工之家建設管理辦法和“小三級”工會創(chuàng)建先進職工之家工作規(guī)劃，開展了市級以上先進職工之家復驗，有效推進基層工會建設。全市新增基層工會1169家，新增涵蓋單位4276家，新增會員19.8萬名，其中農(nóng)民工8.79萬名。新招錄34名工會工作者充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會。工會干部輪訓工作扎實推進。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，踐行“三嚴三實”，組織工會干部開展“五進五送”。工會財務工作、經(jīng)審工作、女職工工作、對外宣傳工作得到加強，市職工文化中心項目扎實推進。
在取得成績的同時，我們也看到工作中存在的問題和不足，主要是：面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，如何進一步加強基層工會建設，激發(fā)基層工會的活力;面對依法治國新要求，如何運用法治思維和法治方式開展工作，提高工會工作法治化水平;面對不同群體不同訴求，如何創(chuàng)新服務手段、完善服務內(nèi)容，更好地服務職工特別是提高服務農(nóng)民工工作水平。這些問題，我們要高度重視，采取有效措施加以解決。
今年是全面深化改革的關鍵之年，是全面依法治國的開局之年，也是全面完成規(guī)劃的收官之年。面對新形勢新常態(tài)新挑戰(zhàn)新機遇，工會工作要主動適應、積極應對，精準發(fā)力、精細服務，在服務大局、服務職工中更好地發(fā)揮工會組織的獨特作用。
2019年，我市工會工作的總體要求是：認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，學習貫徹全總xx屆三次執(zhí)委會、市委十一屆八次全會和省總十四屆四次全會精神，緊緊圍繞市委市政府重大決策部署，以提高工作質(zhì)量和實效為中心，緊緊扭住服務職工這個根本,牢牢抓住自身建設這個關鍵,打好組合拳、出好整合牌，著力提升組織認同度、增強工作感知度，大力推進工會工作群眾化、民主化、法治化建設，團結(jié)動員廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)，為杭州爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新貢獻。
——必須堅持依法治會，更加強化法治意識。要大力推進工會工作法治化建設，以憲法為根本準則，增強法治觀念，努力提高運用法治思維和法治方式開展工作的能力，把組織職工、教育職工、服務職工、維護職工合法權益各項工作納入法治化軌道，做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。
——必須堅持服務為本，更加突出職工主體地位。要進一步推進工會工作群眾化、民主化，密切與職工群眾的聯(lián)系，克服機關化、行政化現(xiàn)象，針對不同群體不同訴求，更好地提供多元化、個性化服務，切實幫助職工群眾解決實際問題。
——必須堅持求真務實，更加強調(diào)工作一抓到底。要按照黨政所需、職工所盼、工會所能，找準服務科學發(fā)展、服務和諧社會、服務職工群眾的結(jié)合點，選準工作的切入點，上下聯(lián)動、一以貫之抓落實，切實提高工作的質(zhì)量和實效。
——必須堅持強化基層，更加注重基層工會建設。要把基層工會建設作為重中之重來抓，堅持眼睛向下、重心下移，多做一些打基礎的工作，推進資源配置和組織力量下沉，更好地激發(fā)基層活力，發(fā)揮基層工會的作用。
——必須堅持傳承創(chuàng)新，更加擔當負責奮發(fā)有為。要提升工會干部精氣神，敢為人先、勇立潮頭，敢于爭先、爭創(chuàng)一流，團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，以破難擔當?shù)挠職?，勇于?chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷在傳承中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中發(fā)展。
(一)強化教育引導，在凝聚職工思想上精準發(fā)力。繼續(xù)以“中國夢勞動美”為主題，以“五愛五心”教育活動為載體，大力踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神，著力提升職工人文素質(zhì)，為全面深化改革、建設法治杭州凝聚強大的正能量。
一是深化“五愛五心”教育活動。開展最美勞動者、最美“娘家人”選樹活動，挖掘一批踐行“五愛五心”先進人物，引導廣大職工爭做“五愛”職工，激勵廣大工會干部爭當“五心”干部，推動“五愛五心”教育活動引向深入、落到實處。探索職工人文教育新載體，試點開設“職工大學堂”，建立“工會師資庫”，依托工人文化宮、職工學校、“新杭州人文化家園”等陣地，廣泛開展理想信念、職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、法律法規(guī)等培訓講座，為職工提供綜合性、菜單式免費培訓。深入開展送文化、種文化活動，為職工送文藝演出100場、送知識講座500場、送電影1000場。舉辦“我的杭州、我的家、我的夢”外來務工人員詩歌征文比賽，激勵引導“新杭州人”愛崗敬業(yè)，更好地融入城市。
二是廣泛開展法治宣傳教育活動。以學習宣傳憲法和勞動法律法規(guī)為重點，廣泛開展社會主義法治宣傳教育活動，教育廣大職工樹立法治觀念，堅定法治信仰，培育法治精神，引導廣大職工自覺做社會主義法治的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛(wèi)者。開展普法宣講團、志愿者送法下基層活動，宣講普及法律知識，引導職工學會運用法律武器理性合法地維護自身權益。以外來務工人員為主要對象，開展以憲法、《工會法》、《勞動法》、《杭州市流動人口服務管理條例》為主要內(nèi)容的網(wǎng)上學法用法知識競賽。
三是大力弘揚勞模精神。做好全國勞模、省五一勞動獎章(狀)推薦評選工作，開好市五一勞動獎章(狀)表彰大會。加強對勞模事跡的宣傳，組織勞模走進“職工大學堂”，走進企業(yè)、學校、社區(qū)，引導廣大職工以勞模為榜樣，立足本職、愛崗敬業(yè)，通過辛勤勞動、誠實勞動、科學勞動創(chuàng)造更加美好的生活。加強和改進勞模服務管理工作，認真梳理勞模反映的突出問題，積極向市委、市政府提出意見建議，切實幫助勞模解決實際問題，為勞模發(fā)揮作用創(chuàng)造更加有利的條件。
(二)推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級上精準發(fā)力。重點圍繞推進我市“一號工程”，以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新崗位建功”為主題，深化“五小五技”活動，提升職工創(chuàng)業(yè)能力，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，在促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮主力軍作用。
一是以崗位建功為導向推進職工創(chuàng)業(yè)。開展“奮戰(zhàn)在一線崗位立新功”建功立業(yè)活動，動員引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，為我市全面完成規(guī)劃建功立業(yè)。教育引導職工從身邊做起、從小事做起，積極參與“三改一拆”、“五水共治”、大氣治理、交通治堵、垃圾處置等與職工生活密切相關的熱點難點問題，以實際行動支持城市治理。加強與有關部門的合作聯(lián)動，圍繞重點領域和市級及以上重點工程、重點項目，廣泛深入開展勞動競賽，對作出突出貢獻的先進集體和先進個人，即時授予市五一勞動獎章(狀)稱號。
二是以技術創(chuàng)新為重點推進職工創(chuàng)新。適應轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的要求，圍繞產(chǎn)業(yè)智慧化、智慧產(chǎn)業(yè)化，把技術創(chuàng)新作為勞動競賽的導向，著力提高勞動競賽的技術含量和技術水平，使勞動競賽成為推進企業(yè)自主創(chuàng)新、提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益的重要途徑。做實做強職工創(chuàng)新工作室，培育一批創(chuàng)新能手、創(chuàng)新團隊，發(fā)揮勞模先進和高技能人才的作用，帶動廣大職工鉆研技術，攻克技術難關。廣泛開展“五小”活動，推進活動進班組、到項目，選樹100例“五小”創(chuàng)新成果，激發(fā)職工的聰明才智和創(chuàng)新潛能。
三是以“五位一體”為抓手推進職工技能提升。進一步健全完善“五位一體”提升職工技能工作機制，改進培訓方式，健全激勵機制，加大技術工人的培養(yǎng)力度。加強與社會培訓機構(gòu)的合作，探索購買服務、開展社會化培訓，提高培訓的針對性和適用性。建立健全市級職業(yè)技能帶頭人考核評估制度，提升技能幫帶的實效性。以崗位競賽為重點，推動競賽沉入企業(yè)、深入班組，擴大競賽的輻射面和影響力，推動技能競賽群眾化，引導更多的一線職工參加技能競賽。建立健全技能晉級激勵機制，激勵職工學習技術、提高技能。申辦全國動畫繪制員職業(yè)技能大賽，助推我市動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
(三)堅持需求導向，在促進民生改善上精準發(fā)力。完善服務職工工作體系，以農(nóng)民工、困難職工和勞務派遣工為重點，深化“五進五送”活動，開展服務農(nóng)民工“五大行動”，著力改善職工民生，促進職工體面勞動、舒心工作、有尊嚴地生活。
一是加大服務農(nóng)民工工作力度。把服務農(nóng)民工工作擺在更加突出的位置，整合資源和載體，制定“農(nóng)民工圓夢計劃”實施方案，深入開展建家入會、就業(yè)保障、素質(zhì)提升、幫扶救助、幸福關懷“五大行動”，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。要做實農(nóng)民工入會和維權服務工作，通過吸收農(nóng)民工入會，組織農(nóng)民工參加活動，維護農(nóng)民工的合法權益，努力幫助農(nóng)民工解決實際困難和問題。各級工會要深入外來務工人員集聚的社區(qū)、村莊、企業(yè)、樓宇和市場，廣泛開展送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康活動，讓外來務工人員真切感受到工會組織的存在和溫暖。密切關注勞務派遣工這一特殊群體，維護勞務派遣工的合法權益。會同有關部門繼續(xù)做好機關事業(yè)單位勞務派遣用工情況調(diào)查，推動機關事業(yè)單位規(guī)范勞務派遣管理，發(fā)揮好示范帶頭作用。
二是深化困難職工幫扶救助工作。扎實推進“春風行動”兩個延伸，做實做細“娃哈哈春風助學”、“阿里巴巴春風助醫(yī)”救助項目，著力緩解因?qū)W致貧、因病致貧困難家庭的生活負擔。要緊緊抓住“春風行動”這個總載體，完善幫扶救助內(nèi)容，拓展幫扶救助項目，積極推進“春風行動”向在職邊緣困難職工延伸覆蓋，讓“春風行動”最大限度地惠及在職職工。各級工會要切實履行“第一責任人”的職責，健全困難職工檔案，按照動態(tài)管理、即時救助的要求，第一時間掌握困難職工情況，第一時間給予幫扶救助。做精做優(yōu)職工醫(yī)療互助工作品牌，加快推進職工醫(yī)療互助市級統(tǒng)籌，進一步擴大覆蓋面和受惠面。繼續(xù)做好工會送溫暖、外來務工人員平安返鄉(xiāng)等工作。
三是加快完善服務職工工作體系。按照“會、站、家”一體化建設思路，加快構(gòu)建服務職工工作體系，提高服務的針對性、實效性。擴大服務對象，在繼續(xù)做好困難職工幫扶救助工作的同時，密切關注“三高”人群特別是新興產(chǎn)業(yè)的青年職工，有針對性地為他們提供服務。健全服務網(wǎng)絡，依托“職工之家”、“新杭州人文化家園”、職工俱樂部、社區(qū)(村)服務中心等陣地，推動工會服務站(點)、服務窗口向基層延伸覆蓋，讓職工就近、快捷辦事，時刻感受到工會就在身邊。到年底，90%以上的區(qū)縣(市)服務中心達到省級達標以上標準。創(chuàng)新服務手段，加強與社會組織的合作，主動承接政府轉(zhuǎn)移的公共服務職能和向社會購買的服務項目。認真研究蕭山區(qū)、余杭區(qū)與主城區(qū)一體化發(fā)展給工會工作帶來的新課題，積極推進兩區(qū)與主城區(qū)職工同城同待遇。
四是竭誠為職工辦實事。堅持資源下沉、經(jīng)費下沉，更多更好地為職工辦實事、謀實惠，重點辦好五件實事：一是健全完善技能晉級激勵機制，對5000名以上符合條件的高技能人才給予獎勵。二是完善農(nóng)民工上大學工作機制，繼續(xù)資助1000名優(yōu)秀外來務工人員圓大學夢。三是組織5000名優(yōu)秀一線職工免費療休養(yǎng)，督促和推動企業(yè)落實職工療休養(yǎng)權利。四是組織重點項目、重點工程、重點領域的1萬名農(nóng)民工進行免費健康體檢，引導和推動企業(yè)開展職工健康體檢。五是開展關愛職工“百千萬”活動，舉辦百對外來務工人員集體婚禮、千名“小候鳥”安全度夏、萬名青年職工交友聯(lián)誼活動。各級工會要結(jié)合實際，著眼于解決職工最直接、最現(xiàn)實、最迫切的問題，積極為職工辦實事做好事，讓職工實實在在感受到工會組織“家”的溫暖。
(四)創(chuàng)新社會治理，在促進和諧穩(wěn)定上精準發(fā)力。以企業(yè)社會責任建設為總抓手，整合資源，提升實效，擴大影響，扎實推進“五有”企業(yè)建設，大力發(fā)展和諧勞動關系，促進職工隊伍和社會穩(wěn)定。
一是以整合擴面為重點深化企業(yè)社會責任建設。貫徹落實市委、市政府《關于進一步深化企業(yè)社會責任建設工作的意見》，加強資源整合、分類指導，強化地方標準的應用，著力擴大覆蓋面、提升影響力。提升和諧勞動關系創(chuàng)建工作，把和諧勞動關系創(chuàng)建評選與企業(yè)社會責任建設評估有機統(tǒng)一起來。制定出臺推動中小企業(yè)參與社會責任建設的指導性意見，推進社會責任建設從規(guī)模以上企業(yè)向中小企業(yè)延伸覆蓋。普及推廣《企業(yè)社會責任評價規(guī)范》，積極探索企業(yè)社會責任建設評估與國際評估認證的銜接，提高評估認證的權威性、適用性和認可度。召開企業(yè)社會責任建設推進會，牽頭做好和諧勞動關系指數(shù)測評工作。
建議書。
制度，加大個案監(jiān)督和典型勞動違法案件的曝光力度。加強工會勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，建立區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職工法律援助工作站，積極推動基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解，努力把勞動關系矛盾糾紛解決在基層。加強職工勞動安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，消除事故隱患和職業(yè)病危害。
三是以保障“四權”為重點推進協(xié)商民主。增強和激發(fā)職工的參與意識，拓寬參與渠道，搭建參與平臺，創(chuàng)新參與形式，組織和代表職工參與“我們圓桌會”、聽證會、公述民評等民主決策活動，積極反映職工的愿望訴求和工會的建議主張。發(fā)揮工會中人大代表、政協(xié)委員的參政議政作用，積極開展建言獻策。落實企事業(yè)單位職代會制度，修訂完善《杭州市企(事)業(yè)職工代表大會實施細則》，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序和形式，積極探索基層協(xié)商民主的新途徑，保障和落實職工“四權”。
(五)強化基層基礎，在加強自身建設上精準發(fā)力。貫徹全總《關于新形勢下加強基層工會建設的意見》精神和“加強基層工會建設落實年”的要求，以“五有”職工之家建設為載體，進一步做好抓基層打基礎的工作，激發(fā)基層工會的活力。
一是量質(zhì)并舉推進工會組建工作。加強對基層工會組織的動態(tài)管理，探索新業(yè)態(tài)下工會組建和職工入會的新方法，積極探索會員實名制管理。突出組建重點，加強“兩新”組織的建會工作，建立目標責任制和掛牌督建制度，對規(guī)模以上長期未建會企業(yè)、繳納工會籌備金企業(yè)逐一分解落實，克難攻堅、逐個推進，著力解決工會組建“老大難”問題。突出建會質(zhì)量，依法依章程規(guī)范工會組建和選舉工作。建立工會領導機關聯(lián)系基層工作點制度，對重點企業(yè)的工會組建、換屆選舉、職代會等工作進行全程跟蹤指導。
二是分級分類深化職工之家建設。按照“基層建家、會員評家，自行申報、上級驗家”的工作思路，制定出臺“五有”職工之家創(chuàng)建標準和考評細則，把基層工會各項工作納入職工之家創(chuàng)建內(nèi)容，按照達標、先進、示范三個層次，實行分級創(chuàng)建、分層管理。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)封閉的工作方式，把網(wǎng)上與網(wǎng)下、線上與線下有機結(jié)合起來，積極探索網(wǎng)上職工之家建設。推進“上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建”，改進創(chuàng)先評優(yōu)辦法，施行基層工會自行申報驗家制度，表彰一批“五有”先進職工之家，選樹一批示范職工之家，鼓勵和引導基層工會創(chuàng)新實踐。加強調(diào)查研究，認真總結(jié)梳理基層工會建設中存在的突出問題，積極向黨委政府提出意見建議。
三是加強工會干部隊伍建設。加強與黨委組織部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)落實配備專職主席(副主席)，落實相應待遇。關心關愛基層工會干部，制定出臺企業(yè)工會兼職干部補貼制度，修訂完善基層工會主席權益保障金管理使用辦法。加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設，修訂完善管理辦法，進一步健全招聘、管理、考核和激勵機制。積極推廣社區(qū)(村、市場)工會聘用協(xié)管員的做法，支持區(qū)域性行業(yè)性工會聘用社會化工會工作者。落實工會干部五年培訓規(guī)劃，實行統(tǒng)籌管理、分級負責、分層組織、分批實施，提高培訓質(zhì)量。堅持不懈加強工會作風建設，建立市、區(qū)縣(市)總工會領導班子聯(lián)系制度，加強工會干部管理，增強干部執(zhí)行力和擔當意識，推進工會系統(tǒng)黨風廉政建設工作。
四是統(tǒng)籌兼顧做好各項工作。加強工會對外宣傳工作，辦好《杭州工運》、工會網(wǎng)站等傳統(tǒng)宣傳陣地，做精做優(yōu)杭州工會官方微博、杭州工會發(fā)布等新媒體平臺，依托新聞媒體力量，提升宣傳策劃能力，營造全方位、立體式工會宣傳效應。順應大數(shù)據(jù)、云服務發(fā)展趨勢，加快建設“智慧工會”工作平臺，探索建立數(shù)據(jù)準確、反映快捷、反饋及時、扁平互動的工作機制，推進工會信息化建設。健全完善工會內(nèi)控制度，推進工會經(jīng)費規(guī)范化管理，加強工會經(jīng)費特別是專項經(jīng)費的績效評估和審計工作，提高工會經(jīng)費的使用績效。工會女職委要按照工會的統(tǒng)一部署，扎實工作，更多地為女職工辦實事。積極穩(wěn)妥推進工人業(yè)余大學、工人文化宮的改革發(fā)展，扎實推進市職工文化中心建設。
各位委員、同志們，做好新形勢新常態(tài)下的工會工作，任務艱巨、責任重大。讓我們上下同心、奮發(fā)有為，干在實處、走在前列，團結(jié)動員全市廣大職工，為我市爭先進位、繼續(xù)走在全國重要城市前列作出新的貢獻。
三大行動指職工素質(zhì)大提升、職工服務大改善、職工之家大建設行動。
三個轉(zhuǎn)變指轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方法、轉(zhuǎn)作風，推進工會工作從單一活動福利型向全方位服務型轉(zhuǎn)變，從側(cè)重維權型向全面提質(zhì)型轉(zhuǎn)變，從被動應付型向主動有為型轉(zhuǎn)變。
“138”藍領素質(zhì)提升工程指市、區(qū)縣(市)產(chǎn)業(yè)兩級工會資助1000名優(yōu)秀外來務工人員上大學，培養(yǎng)3000名一線高技能人才，對8000名職工進行免費職業(yè)技能培訓。
新杭州人文化家園即以外來務工人員為主要服務對象，集職工書屋、職工學校、職工俱樂部為一體，為職工提供教育培訓、文化活動、體育健身的文化陣地。
“3+x”民主管理模式指職工代表大會、廠(事)務公開、職工董監(jiān)事和其他形式的企事業(yè)單位民主管理制度。
春風行動即以“社會各界送溫暖、困難群眾沐春風”為主題，動員社會各界獻愛心，全社會幫扶救助困難群眾的工作載體。
小三級即鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、工業(yè)園區(qū))、村(社區(qū)、樓宇)和基層工會。
三嚴三實指嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
五進五送指工會干部進企業(yè)、進村莊、進社區(qū)、進樓宇、進市場，為職工送培訓、送文化、送法律、送保障、送健康。
五愛五心“五愛”指愛杭州、愛學習、愛崗位、愛創(chuàng)新、愛生活，“五心”指愛心、熱心、誠心、穵心、盡心。
五小五技“五小”指小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小攻關、小建議等活動，“五技”指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵。
大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新國務院總理在2019年夏季達沃斯論壇致開幕辭時，提出掀起“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”新浪潮，形成“人人創(chuàng)新”、“萬眾創(chuàng)新”新局面。通過創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新，為中國經(jīng)濟提質(zhì)增效打造不熄引擎，順利過渡到經(jīng)濟新常態(tài)。在9月17日召開的國務院常務會議，總理進一步部署了六大舉措扶持小微企業(yè)發(fā)展，推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
三改一拆自2019年至2019年在全省深入開展舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)、城中村改造和拆除違法建筑(簡稱“三改一拆”)三年行動。通過三年努力，舊住宅區(qū)、舊廠區(qū)和城中村改造全面推進，違法建筑拆除大見成效，違法建筑行為得到全面遏制。
五水共治即治污水、排澇水、防洪水、保飲水、抓節(jié)水。
“五位一體”提升職工技能工作機制指技能培訓、技能幫帶、技能競賽、技能晉級、技能激勵提升職工技能工作機制。
農(nóng)民工圓夢計劃指以開展服務農(nóng)民工“五大行動”為主要內(nèi)容，關心關愛農(nóng)民工、服務農(nóng)民工工作的總載體。
“春風行動”兩個延伸指“春風行動”向農(nóng)村和外來務工人員延伸。吖。
“會、站、家”一體化建設指把組建工會、創(chuàng)辦職工服務站(室)、建設“職工之家”統(tǒng)一起來，著力構(gòu)建服務職工工作體系。
“三高”人群指高學歷、高收入、高職位群體。
“五有”企業(yè)指誠信企業(yè)、活力企業(yè)、綠色企業(yè)、和諧企業(yè)、愛心企業(yè)。
職工“四權”指知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。
“五有”職工之家指按有工會組織、有活動載體、有制度機制、有經(jīng)費保障、有工作業(yè)績的“五有”要求建設職工之家。
“兩新”組織即新經(jīng)濟組織和新社會組織。
上掛、下聯(lián)、區(qū)域共建指基層工會干部上掛鍛煉、上級工會派員到基層指導工作、“開放融合、多元互動”的區(qū)域化工建機制。
總工會禁毒工作報告篇十四
8日上午9時，中國共產(chǎn)黨第十八次代表大會在北京人民大會堂內(nèi)隆重開幕。在大會上，_作題為《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗》的報告。甘泉禁毒社工點點長涂一君則組織禁毒社工全程觀看了此次盛會，同時在會后，社工點又安排社工學習和領悟“十八大”報告精神，要求全體禁毒社工認真學習、深刻領會其豐富的思想內(nèi)涵和精神，將它貫徹落實到具體工作中去。
在整個大會的報告中，最讓我們記憶猶新的便是_在作報告前所說的一句話：“今天的報告只講要點、不再全篇通讀”。這句話傳遞出了此次大會“務實”的新風，_一改過去黨代會上通讀報告全文的做法，不念報告全文，只集中講要點，體現(xiàn)了我黨一貫倡導和堅持的“解放思想，實事求是”、“求真務實，真抓實干”的作風和傳統(tǒng)，是我黨“務實”、“高效”的自信心的展示和彰顯，同時也為我黨轉(zhuǎn)變會風、文風、作風作了很好的表率。
同時，在報告中_也明確提出了：到2020年要實現(xiàn)中國國民生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比_年翻一番的工作目標。這個量化的工作指標，體現(xiàn)了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，顯示出我們黨讓全體人民的分享改革開放和發(fā)展成果的決心。不僅如此，從我們黨將城鄉(xiāng)居民人均收入和中國國民生產(chǎn)總值放在一個高度來看，我們黨將在下個階段的工作中著重將改善民生工作放在重點位置上，給黨定上一個目標不僅是給自己壓力同時也是給廣大老百姓的信心。
作為一名工作在基層的禁毒社工，我們最為關心的就是我們黨在下個階段工作中，將如何深入開展社區(qū)建設?一名藥物濫用人員不僅需要我們在思想上、心靈上、感情上給于幫助和關心，更為重要的是我們?nèi)绾瓮ㄟ^整合社區(qū)資源使之逐步恢復社會功能，進而自我調(diào)試與社會環(huán)境的變化，真正擺脫毒魔的控制，重新走上健康的人生。在這一系列的工作中，社區(qū)資源的有效利用和合理整合是我們?nèi)〉米罱K勝利的保障和基石。試想一下，如果一名藥物濫用人員既沒有社區(qū)醫(yī)療保障資源也沒有技能學習資源更缺少求職就業(yè)的資源，那么就算他在生理上擺脫了毒魔的控制，那么他也會因為無法得到有效的社會資源的幫助，失去了今后繼續(xù)生活下去的希望而重新走上吸毒的道路，所以，社區(qū)資源將是藥物濫用人員恢復社會功能的重要保障。而在此次的報告中_同志提出，在改善民生和創(chuàng)新管理中加強社會建設，加強社會建設，是社會和諧穩(wěn)定的重要保證。必須從維護最廣大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服務體系，加強和創(chuàng)新社會管理，推動社會主義和諧社會建設。_強調(diào)，加強社會建設，必須以保障和改善民生為重點。提高人民物質(zhì)文化生活水平，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，在學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居上持續(xù)取得新進展，努力讓人民過上更好生活。
十八大報告為我們?nèi)h、全國今后一個時期的發(fā)展指明了方向?同時也是今后較長一個時期內(nèi)我們的實際工作的綱領性文件。在今后的工作中必將以十八大報告精神為指導，堅持“助人自助”的理念?深入落實科學發(fā)展觀，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗。