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    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2021年度，按照局黨組的分工，我負責協(xié)助局長抓好房產(chǎn)科工作，分管工作范圍主要有×、高層次人才苑。今年以來，堅持原則、勤奮務實、秉公執(zhí)紀、清正廉潔，在局黨組的正確領導下，我能把握工作大局，配合局長抓好分管工作，團結全體同志，注重調動房地產(chǎn)科人員的工作積極性和主動性。認真落實習近平新時代中國特色社會主義思想，全心服務于機關后勤工作建設，不斷提高服務質量和管理水平、積極穩(wěn)妥地推進工作，較好的完成了各項工作任務。下面將2021年度工作從以幾個方面作以總結：
    一、加強理論學習，注重修養(yǎng)，不斷提高自身綜合素質。
    一年來，除按時參加局里組織的各類學習教育活動外，我不斷加強理論學習，提高認識水平，在學習實踐習近平新時代中國特色社會主義思想的活動中，我能夠端正態(tài)度、積極參與，以學習促工作、以工作促學習、相互聯(lián)系、相互促進，圓滿的完成了學習任務，取得了明顯的效果。在實際工作中以創(chuàng)新的精神和與時俱進的態(tài)度，圍繞中心服務大局，履行好自己的工作職責，堅持從實際出發(fā)，以全局為重，做到了識大體、顧大局。
    二、以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面、穩(wěn)步、扎實的推進各項工作。
    小區(qū)閑置土地種菜問題得到妥善解決；
    部分地面下陷得到了修繕；
    小區(qū)圍欄維修工程如期竣工；
    小區(qū)安防、門禁、道閘已上報市財政審核評審中。四是協(xié)調市水務集團解決了×、高層次人才苑供水、供暖管網(wǎng)改造維護經(jīng)費，排除了小區(qū)a區(qū)供水系統(tǒng)出現(xiàn)的故障。
    （二）積極推動×和高層次人才苑辦證工作。一是×房產(chǎn)證辦理工作。辦理了土地增值稅清算鑒證、申請了各項稅費資金、出臺了《×房產(chǎn)證辦理協(xié)議》、完善了相關辦證資料。2021年×月×日辦理房產(chǎn)證工作全面展開。二是完成了“高層次人才苑”的命名工作、申報了大修基金、申請了社會保險費、整理了高層次人才住宅小區(qū)房產(chǎn)證辦理所需的備案材料。目前土地證和規(guī)劃許可證已辦理完畢。三是協(xié)調稅務局、市房管局、市行政服務中心多次召開政和苑小區(qū)辦證協(xié)調會，確保了小區(qū)土地證、房產(chǎn)證辦理工作順利實施。
    （三）強化小區(qū)管理。起草了《物業(yè)服務中心成立方案》；
    為規(guī)范小區(qū)的人員車輛管理，徹底治理小區(qū)車輛亂停亂放，杜絕非法占用消防通道，指導業(yè)主委員會和物業(yè)公司對小區(qū)所有車輛進行換證和辦證，每家每戶限辦理1張車輛出入證。
    （四）順利完成專線車保障工作。今年×市區(qū)道路建設的提升工程讓專線車的?？空军c不斷變更，不僅要考慮行駛線路的最優(yōu)化，也要考慮到每個乘車人的切身感受。我們在每一次線路變更的過程中，都充分征詢公交公司和乘車人的意見，做到盡量讓每一個乘車人滿意。在乘車人員不斷增加，專線車數(shù)量不能增加的情況下，順利完成了2021年的的專線車保障任務。
    對業(yè)主投訴問題能夠高度重視，認真對待，對咨詢、投訴的每一件事都做到了解清楚，處理合規(guī)，反饋及時，群眾認可，今年以來，共受理咨詢、反饋訴求事件×件（次），均得到滿意的解決。如2021年×月接到市政協(xié)代表×《關于盡快為×住宅樓安裝報箱的提案》后，及時向市政府匯報請示，密切和財政局進行溝通，聘請專業(yè)技術人員現(xiàn)場進行勘驗，規(guī)劃建設方案。目前，工程已通過評估，進入招標程序，年底前工程安裝完成。
    三、2021年工作亮點。
    （一）解決×遺留問題成效明顯。
    為徹底解決×的消防隱患和遺留問題的解決，我們協(xié)調多方支持，積極而為的工作，對小區(qū)×個方面存在的遺留問題進行了調查研究，詳細制定了整治方案，及時向局領導和市領導請示匯報。爭取市財政資金×余萬元，所有改建項目已進入招標、施工階段。
    （二）×住宅房產(chǎn)證的辦理工作進展順利。
    提前對辦證所需的資料進行整理，購置了辦證所需的電腦、復印機、打印機等辦公設備，辦理購房補充協(xié)議×余份，發(fā)票×份，各類證明材料×份。目前辦證工作進展順利，已辦理房產(chǎn)證×余份。
    （三）妥善處理解決×房產(chǎn)證遺留問題。
    由于×小區(qū)房屋在出售時遺留問題比較多，情況比較復雜，所以在具體辦理過程中，有×余戶業(yè)主暫時還不能辦理房產(chǎn)證。為了更好為業(yè)主搞好服務，維護業(yè)主的利益，我們根據(jù)市領導和局領導的指示，對所有不能辦證的業(yè)主認真調查，廣泛征求業(yè)主的意見，及時向政府請示匯報，使問題得到了比較圓滿的解決，受到了業(yè)主的一致好評。
    四、廉潔自律，率先垂范。
    工作中，我認真學習黨中央有關廉潔自律的規(guī)定，自覺接受上級黨組織和群眾的監(jiān)督，注重發(fā)揮表率作用，正確運用手中權力，工作和生活中嚴格按照黨章的規(guī)定要求自己，保持良好的作風。對分管科室的干部嚴格要求、嚴格管理，我組織分管科室每月召開一次會議，不定期開展思想政治工作調研，溝通信息，了解狀況，有針對性開展各項工作。帶頭堅持民主集中制，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作原則，帶頭改進思想作風。堅持批評與自我批評相結合，對待來訪的群眾能熱情接待，對待同事如春風細雨，對待利益不爭不搶，始終保持廉潔自律的本色不變。思想上保持謙虛謹慎，不驕不躁，盡職盡責，不搞特權，沒有利用職務之便收受禮品等違法違紀現(xiàn)象，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的違紀現(xiàn)象，沒有任何違法違紀和不規(guī)范行為，真正把廉政工作落到了實處。
    五、存在的主要問題。
    （二）在工作中有畏難情緒。由于房產(chǎn)科工作較為繁雜，均涉及到公務員切身利益，難度較大，對待新出現(xiàn)的棘手問題，缺少處理問題的辦法和經(jīng)驗，很多人對我們的工作不理解，如果處理不好，會引起很大的反響。所以在處理一些問題的過程中，還不夠果斷和及時，方法還不夠科學。
    （三）在思想上不夠解放，創(chuàng)新意識和發(fā)展意識不夠強，兩小區(qū)的一些遺留問題還沒有得到有效解決。工作質量和工作效率有待進一步提高。
    下一步，我將認真按照市委×書記“落實重于泰山”的指示要求，積極發(fā)揚成績，克服工作中存在的不足，努力提高自身素質和工作效率，不斷加大抓工作落實的力度，進一步強化學習意識、監(jiān)督意識、服務意識、責任意識，坦坦蕩蕩做人，明明白白做事，廉潔自律，真學真干，開拓創(chuàng)新，一心為公，努力工作，用自己的行動去影響和帶動周圍的人，注重把大家的積極性發(fā)揮好、保護好，營造出一種生氣勃勃的良好局面，以黨風廉政建設推動機關事務管理工作更上一個新的臺階，為“福民強市”目標的實現(xiàn)做出新的貢獻。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇二
    20__年1-6月份，本人在區(qū)總工會工作，分管組織、經(jīng)濟技術、宣教、保障保護、財務和困難職工幫扶中心工作，6月下旬，調區(qū)城管局工作，分管黨務，紀檢監(jiān)察，軟環(huán)境建設，信訪等方面工作。
    今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和上級工會、城管局的領導下，依靠全區(qū)工會干部和城管系統(tǒng)各位同志的共同努力，圍繞區(qū)委區(qū)政府和市總、市城管局的各項工作目標任務，認真踐行科學發(fā)展觀，以經(jīng)濟發(fā)展為中心，城市管理為以維護職工的合法權益為中心，狠抓各項工作的落實，創(chuàng)先爭優(yōu)，求真務實，加強學習，強化自我修養(yǎng)，較好地完成了各項目標任務，現(xiàn)將本人一年來的述職、述學、述法情況報告如下：
    一、述職情況。
    在實際工作中，區(qū)總工會和區(qū)城管局工作面廣量大，工作難度和強度大，工作標準和質量要求高，針對這一情況，本人認真進行分析研究，排重點難點，團結帶領黨組一班人，真抓實干，務求實效，調動一班人的積極性和主動性，做好對上對下關系的協(xié)調，狠抓干部職工的思想建設，隊伍建設、作風建設，以及各項工作的落實，為工會事業(yè)和城管事業(yè)的發(fā)展作出了一些貢獻。
    工會工作：
    一是夯實組織基礎，增強組織合力。組建了外商企業(yè)、連鎖店等企業(yè)工會18家，全面完成了區(qū)委區(qū)政府及上級工會下達組建目標任務;選樹了3家聯(lián)合職工之家建設先進單位，并通過省市驗收。在蘇寧電器及紅星美凱龍,開展了工會會員服務之家活動，使3000名會員參與活動，使企業(yè)促銷，會員實惠雙贏目標，舉辦了工會主席工作培訓班。組織召開了全區(qū)“五一”表彰大會。
    二是組織了立功競賽，突出科技創(chuàng)新。在全區(qū)扎實開展“我與企業(yè)共命運，同舟共濟謀發(fā)展”主題活動和“重點工業(yè)技改立功競賽”活動;組織職工開展不同形式的職工職業(yè)技能比賽;扎實開展“職工科技創(chuàng)新年”活動;組織了勞模宣傳和組織勞模外出參觀考察工作。
    三是深化和諧創(chuàng)建，堅持民主管理。配合有關部門及領導深化“和諧勞動關系，履行社會責任”企業(yè)的創(chuàng)建評比工作;做好全區(qū)企事業(yè)單位集體合同、工資協(xié)商合同、女職工特殊保護合同、勞動衛(wèi)生合同的督查和簽訂工作。組織開展了全區(qū)民主管理現(xiàn)場會;配合市總工會做好財務審計和工會經(jīng)費收繳的調查工作。
    四是關注民心工程，保障職工利益。規(guī)范了區(qū)困難職工幫扶中心建設，為困難職工提供了助學、就業(yè)、大病等方面職工的慰問，發(fā)放慰問金20多萬元，對全區(qū)135名勞模進行了慰問，發(fā)放慰問金6萬元，開展免費培訓困難職工(農(nóng)民工)3期，培訓人數(shù)達360人，召開了下崗職工招聘會，解決下崗職工再就業(yè)崗位86個;在全區(qū)開展推行了“1+3”安全監(jiān)控工作體系工作。選樹5個企業(yè)作為全市示范單位，配合區(qū)安全局開展了全區(qū)安全生產(chǎn)大檢查工作。
    五是開展主題活動，豐富活動內(nèi)涵。做好“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章和“工人先鋒號”的評比工作，組織職工參加區(qū)第二屆運動會，承辦了職工部籃球、乒乓球、羽毛球比賽;組織職工參加市羽毛球、乒乓球比賽;組織全區(qū)職工開展詩詞征集和報刊發(fā)行工作。
    城管工作：
    一是調查研究，摸清底數(shù)。剛調到城管局工作，為了開展好各項工作，深入基層進行調查研究，對區(qū)城管系統(tǒng)的職工隊伍、思想情況、隊伍的作風建設、機構的設置、人員的配備、工作的責職范圍、工作的難易程度、黨組織活動開展等情況進行了摸底調查。
    二是召開座談會，征求多方面對城管事業(yè)的意見。就城管局工作和大隊、環(huán)衛(wèi)、新區(qū)分局等工作目前存在的問題，下一步采取的措施，廣泛征求各個側面的意見，集思廣益，對排查出的問題進行梳理，提出切實可靠解決問題的辦法。
    三是加強職工培訓，提高城管隊伍整體素質。為了強化城管建設努力提高執(zhí)法隊伍和環(huán)衛(wèi)職工的綜合素質，組織了3次培訓班，培訓職工達300人次，通過培訓使執(zhí)法人員的執(zhí)法水平規(guī)范化，能力有較大幅度的提高。
    四是切實做好職工信訪穩(wěn)定，為城管事業(yè)排憂解難。每個月對全系統(tǒng)信訪穩(wěn)定工作進行排查，發(fā)現(xiàn)問題盡可能消除在萌芽狀態(tài)，做好職工的思想工作，使矛盾盡量不上交，對革命村27戶被強拆戶，認真調查查找被強拆原始資料，為區(qū)政府提供決策依據(jù)，對張玉梅拆遷戶歷史遺留問題多次進行勸說，并協(xié)調民政、總工會拆遷辦等單位為之解訣特殊困難，化解越級一訪等矛盾。
    五是加強班子建設，調整充實大隊及局中層干部。為了進一步落實用人導向，有利于調動扎實能干一線干部的積極性，大膽提拔年輕干部，增強中層班子的活力、凝聚力和向心力。經(jīng)局黨組研究對大隊中層干部進行了調整，對局工會、共青團健全了組織，配備了負責人。
    六是做好協(xié)調服務，為城管工作順利開展提供保障。組織協(xié)調參與了省對區(qū)城管執(zhí)法隊伍規(guī)范建設驗收檢查的全過程各項工作，多次協(xié)調有關部門并積極支持跳蚤市場有序正常開業(yè)運轉工作;和局領導一起協(xié)調區(qū)領導及財政部門，使城管局工作經(jīng)費得到保證，城管人員特崗津貼補助到位;協(xié)調區(qū)領導、編委及人社局順利招聘執(zhí)法大隊10名編外用工人員到崗。
    七是組織召開黨組會，切實解決實際問題。為了把城管工作深入開展，為城管運作提供保障，于10月29日召開了黨組會議，會議研究了部分人事變動事宜，研究城管系統(tǒng)如何盤活存量資源，對現(xiàn)有資產(chǎn)盤活用好，對城管系統(tǒng)全年目標任務進行分拆排查、細化分解，落實責任人，研究在全系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)如何開展，怎樣爭先創(chuàng)優(yōu)。同時，傳達學習了區(qū)委常委擴大會議精神，通過會議的召開，明確了目標，落實了責任，使城管工作順利開展打下堅實的基礎。
    二、述廉部分。
    20__年，在廉政建設方面，由于自己始終堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發(fā)展觀，有著堅定的共產(chǎn)黨主義信念，因而在廉潔自律、黨風廉政建設上時時處處嚴格要求自己，自覺地遵守黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，自覺的接受組織和單位職工的監(jiān)督，切實起到了一名共產(chǎn)黨員在黨內(nèi)政治生活及黨風廉政建設中的先鋒模范作用。
    1、執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。能夠認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真抓好全局的黨風廉政建設工作。堅持干部任用等重大事項經(jīng)集體討論決定，主動積極參加民主生活會，開展批評與自我批評，對群眾反映的一些問題能及時采取措施，自覺遵紀守法，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律，廉潔從政的各項制度規(guī)定，從嚴管好家庭成員和身邊的工作人員，消除他們的特權思想。
    2、執(zhí)行不準收受和贈送禮品、禮金、有價證券和各類代幣券(卡)等支付憑證等規(guī)定情況。我沒有以單位的名義贈送禮品、禮金、有價證券，也沒有接受過有價證券等。
    3、執(zhí)行領導干部及其配偶、子女從業(yè)的有關規(guī)定及對身邊工作人員教育管理情況。我沒有以單位名義或個人的影響為配偶、子女解決任何事情，不存在為身邊工作人員解決任何違反原則的事情。
    4、執(zhí)行不準用公款大吃大喝、工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規(guī)定情況。在公務活動中，我始終堅持勤儉節(jié)約的原則，能儉則儉，從不利用公款到娛樂場所、健身等場所活動。
    5、執(zhí)行不準用公款出國(境)或國內(nèi)旅游及遵守出國(境)有關規(guī)定情況。今年沒有用公款出國(境)或國內(nèi)旅游的情況。
    6、沒有利用本人及家族成員婚喪嫁娶以及工作調動、提升晉級、遷新居、過生日、升學、參軍等機會大操大辦的情況。
    7、沒有違反組織人事紀律，沒有跑官要官、買官賣官，沒有借提拔干部之機謀私的情況。認真執(zhí)行不準違反規(guī)定建房、分房、購房和公款裝修住房的規(guī)定。
    8、執(zhí)行財政、金融法規(guī)、財務制度及財經(jīng)紀律情況較好。沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用。
    9、本人平生從不賭博，從不違反此項規(guī)定。
    10、執(zhí)行公務用車規(guī)定情況。今年沒有違反規(guī)定使用公車。
    11、嚴格執(zhí)行禮品、禮金登記、重大事項報告、個人收入申報等制度的情況。一是無人送禮，故沒有登記的內(nèi)容;二是今年個人無重大事項要報告;三是個人收入全在工資卡上，已按規(guī)定申報。
    自述內(nèi)容：
    1、經(jīng)多方征求意見，到目前未收到反映本人廉潔自律方面的具體問題。
    2、沒有收到群眾投訴本人的具體問題。
    3、我認真踐行個人公開的廉潔承諾，沒有違反廉潔從政規(guī)定的行為。
    4、沒有需要說明的其他情況。
    三、述學內(nèi)容。
    在工作中，堅持把政治學習擺在重要位置，平時能認真學習和研讀鄧小平建設有中國特色社會主義理論，深刻理解和貫徹執(zhí)行江澤民同志“三個代表”重要思想，認真學習黨的十七大精神和十七屆五中全會精神、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》、《深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領導干部學習文件選編》、《深入落實科學發(fā)展觀》、《建設社會主義核心價值體系》和省市“兩會”精神。
    同時自己還在廉政自律方面增強不斷學習的自覺性，堅持學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《建立健全教育制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《黨章》等理論文獻和市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等業(yè)務知識。抓緊空余時間來看書讀報，吸取營養(yǎng)，充實自己。
    20__完成了上級黨組織布置的必讀書目，并按要求寫了心得體會筆記。經(jīng)過學習，一是自身的黨性原則、信念和理想有了明顯的鞏固和增強，在計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟的轉軌大變革時期能保持頭腦清醒、信念堅定。二是使自己有了創(chuàng)造開拓性思維，更新觀念，不斷與時俱進，和時代發(fā)展合拍不落伍。三是確定和牢固了自己的求真務實、服務奉獻精神。能始終保持平常心態(tài)，不攀比，一門心思盡自己努力，干好工作。
    四、學法內(nèi)容。
    我能把學習、宣傳和貫徹落實法律法規(guī)當作規(guī)范工作行為，推動工作開展的重要手段和方法。
    一是加強法律法規(guī)的學習。今年重點學習了《行政程序法》和《安全法》及《拆遷條例》等法規(guī)，自覺做到學法、守法、用法、依法行政、依法辦事。
    二是依法開展工作。無論是工會工作還是城管工作以及個人的生活我都以法規(guī)嚴格要求自己，要求同志，規(guī)范工作行為，指導工作的每一個步驟和環(huán)節(jié)，未發(fā)生一起違法違規(guī)案件。
    述職人：___。
    20__年__月__日。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇三
    我是年月份調任機關事務管理局的，到任半年來，在各級領導和同志們的幫助支持下，較快地適應了崗位職能的轉變和工作性質的變化，順利完成了工作任務，具體做了以下幾個方面的工作：
    一堅持學習，加強思想政治工作。
    到任以來，我堅持學習黨的路線方針政策，學習十六大文件及“三個代表”的重要思想。并根據(jù)自己是初次接觸接待和后勤管理工作的實際情況，學習了有關業(yè)務知識，使自己盡快進入了角色，適應了新的工作要求，為做好工作打下了堅實基礎。
    二規(guī)范管理，做好接待和機關事務管理工作。
    在接待工作中，我注意樹立強此文來源于化服務意識與厲行節(jié)約搞接待兩個宗旨，嚴格按標準辦事，規(guī)范接待程序，盡最大努力節(jié)約費用支出。在工作中，我總是提前做周到細致的工作，既當指揮員又當服務員，為客人提供最佳服務，堅持即節(jié)儉又不失熱情的原則，減少了不必要的浪費。無論是正常接待還是特殊接待，基本上沒出現(xiàn)工作失誤。在縣委縣政府領導下，先后完成了省委副書記張毅劉德旺，省委常委宣傳部長張群生省委常委統(tǒng)戰(zhàn)部長陳秀芳等省市領導來獻視察工作及省扶貧開發(fā)現(xiàn)場會省“三下鄉(xiāng)”服務團等大型活動的特殊接待任務，做到了讓客人和來客單位的滿意并得到領導的好評。
    在機關事務管理中，完善各項規(guī)章制度，狠抓落實，使各項事務性工作納入了科學化規(guī)范化的管理軌道。兩個機關大院的水電暖房屋等維修次數(shù)達余次，基本上做到了發(fā)生故障及時處理，沒有出現(xiàn)因維修不及時而影響辦公的情況；兩個機關大院按時供上了暖氣；同時機關大院的環(huán)境衛(wèi)生車輛放置安全保衛(wèi)等工作也得到了規(guī)范化管理?？傊?，通過采取相應措施，強化后勤管理，確保了機關其他各項工作的正常運行。
    三照章辦事，搞好政府采購工作。
    組織政府采購的具體實施是政府新賦予我們的職能，在今年冬季取暖用煤的采購中，我嚴格按照規(guī)定的程序，進行招標評標決評等活動，為全縣行政事業(yè)單位采購取暖用煤噸，采購金額萬元，節(jié)省資金率%，確保了采購質量，提高了政府采購信譽，為今后采購工作的開展積累了經(jīng)驗。
    總之，在過去的工件中，我盡自己所能，克服困難，較好地完成了本職工作，但由于新的工作環(huán)境和性質的變化，很多方面還有待進一步完善，在今后的工作中，思想水平和工作能力還有待于進一步提高。
    各項規(guī)定，圓滿完成了年度各項工作目標和任務。現(xiàn)將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的情況報告如下，請監(jiān)督評議。
    一、履行崗位職責情況。
    隨著改革開放的不斷深入和經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，機關事務部門承擔的管理、保障和服務任務日趨繁重，市領導、市直機關廣大干部職工對機關事務工作的要求也越來越高。面對新的形勢、新的任務和新的要求，我著眼于機關事務工作實際，從加強自身學習入手，團結帶領局黨委一班人和全局廣大干部職工，適時調整工作思路，創(chuàng)新工作機制，突出工作重點，統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了年度各項工作任務。
    1．從加強自身學習入手，不斷提高領導機關事務工作發(fā)展的能力和素質。
    2014年，是機關事務工作進一步深化改革、實現(xiàn)全面發(fā)展的一年。面對新的形勢和任務，我深刻認識到，只有加強自身的政治理論學習、業(yè)務知識學習和黨紀政紀條規(guī)的學習，才能更好地適應改革和發(fā)展的需要，才能更好地履行自己肩負的職責，為謀求機關事務工作創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展奠定堅實的思想、理論與素質基礎。為此，我對自己提出了新的、更高的學習要求，并堅持從“三個為主、三個結合”上狠下功夫，即：以自學為主，做到自學與集中學習相結合；以精讀為主，做到精讀與通讀相結合；以“學以致用”為主，做到理論與實踐相結合，促進思想不斷解放、思維不斷更新、思路不斷創(chuàng)新，確保決策更加科學，較好地實現(xiàn)了自身能力素質與形勢任務的要求相適應。
    一年來，根據(jù)黨委中心組理論學習指導計劃，結合機關事務工作實際，我較為系統(tǒng)地學習了黨的三代領導人關于黨的建設和社會主義建設的重要論述，深入學習領會十七大報告的新論斷、新命題和新要求，堅持從謀劃機關事務工作科學發(fā)展的角度入手，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀和《政府精細化管理》、《論精細化管理》、《機關事務工作研究與探索》等系列叢書，不斷充實、調整知識結構，更新發(fā)展理念，提高駕馭市場經(jīng)濟的能力、依法行政能力和應對復雜局面的能力。平時工作忙，就利用雙休日和每天下班后的時間進行學習，不斷開闊視野，提高自己的理論素養(yǎng)。與此同時，自己與領導班子成員一道，悉心研究當前機關事務工作改革的政策法規(guī)，認真分析我們面臨的形勢與任務，積極考察借鑒發(fā)達地區(qū)機關事務工作好的經(jīng)驗和做法，不斷提高領導班子科學決策能力，充分發(fā)揮領導核心作用。
    堅持不懈地學習，使自己思想上、工作上受益匪淺。一是黨性修養(yǎng)得到了鍛煉和加強。對十七大報告精神、中國特色社會主義理論體系和黨的路線、方針、政策有了更深入的理解，特別是通過積極參與解放思想大討論、“兩轉兩提”主題活動、深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動，增強了在思想上、政治上、行動上與時俱進、同黨中央保持高度一致的自覺性和堅定性。二是運用理論成果解決實際問題的能力進一步增強。學習的關鍵在于運用。在認真學習思考的基礎上，自己能夠聯(lián)系工作實際，把理論學習與研究解決工作實踐中遇到的各種問題結合起來，對工作中牽涉到的重點、難點問題，堅持從科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質及根本方法中去尋找答案、創(chuàng)新辦法，堅持常思考、勤動筆。2014年，先后在《中國機關后勤》、《河南機關后勤》、《**工作》、《中州縱橫》等刊物發(fā)表工作研究文章6篇。三是為確保機關事務工作實現(xiàn)穩(wěn)定、健康、快速、持久發(fā)展，提供了思想理論依據(jù)，開闊了視野，拓寬了思路。
    2．堅持務實創(chuàng)新，理清發(fā)展思路。
    面對機關事務工作攤子大、頭緒多、情況復雜的實際，如果沒有清醒的工作思路，工作就會膚淺、被動、難以開展。2014年初，我結合工作實際，和班子成員反復研究討論，以科學、負責的態(tài)度，提出了“全面履行和加強機關事務管理職能、推行精細化管理，進一步提高保障能力、提升服務品位、創(chuàng)新管理和工作機制、加強隊伍建設”的工作思路。
    一是創(chuàng)新管理模式。年初，從著眼機關事務工作現(xiàn)狀和長遠發(fā)展及當前和今后形勢任務的發(fā)展變化，在充分考慮機關事務工作特點的基礎上，提出了以“全面推行精細化、塑造文明新形象”主題活動為載體，大力推行管理服務創(chuàng)新的工作思路。堅持從機關事務管理、保障、服務工作的各個環(huán)節(jié)，不斷拉高工作坐標，提高工作標準，進一步深化、細化、量化管理服務標準和流程，不斷提高管理水平和保障能力，提升服務品位。
    氛圍。
    三是加強指導協(xié)調。作為單位主要負責人，自己始終按照局黨委近幾年來提出的“領導就是老師、領導就是責任、領導就是服務”的要求，規(guī)范自己的言行，認真履行職責。在日常工作中，堅持宏觀管理與細節(jié)指導相結合，堅持以自身的良好形象，影響和帶動全局干部職工，每天對全局的工作能夠做到認真巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場辦公解決；每周召開一次局長辦公會，及時通報全局情況，協(xié)調解決一些重點、難點問題；每月召開一次中層干部會，對部門大項工作臺帳進展情況進行盤點總結，指導工作開展；堅持對重點大項工作靠前指揮，全程指導，統(tǒng)籌協(xié)調，有效保證了年度各項工作任務的完成。
    2014年，在局黨委領導班子的全力支持下，在各部門的密切配合和全局廣大干部職工的共同努力下，在百花里1號院拆遷安置樓、地下停車場建設、機關房地產(chǎn)管理保障、公共機構節(jié)能減排、組織建設、思想建設、文化建設、隊伍建設、制度建設和工作機制創(chuàng)新等方面取得了突破性進展。
    3、實施人本管理，著力加強隊伍建設。
    針對新形勢下機關事務工作的特點，堅持以人為本，在關愛職工方面狠下功夫，著力營造心情舒暢、和諧融洽的工作氛圍，有效調動了干部職工的工作積極性，隊伍整體素質得到快速提升。一是堅持為職工提供各種學習培訓的機會，提高綜合素質。2014年，自己與黨委班子成員一起，著力抓好教育培訓工作，把“強內(nèi)功、促發(fā)展”列入工作重點，領導班子成員在加強自身學習的同時，堅持輪流為黨員干部講黨課、講管理，安排中層干部為班組長講業(yè)務，組織干部骨干外出考察、業(yè)務技能崗位脫產(chǎn)培訓；扎實開展每年一個主題的綜合性主題活動，不斷創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)容，促進干部職工綜合素質的提升。二是堅持組織開展各類對話交流活動，形成發(fā)展合力。每年組織全市機關后勤系統(tǒng)開展機關事務工作論壇，就機關事務工作發(fā)展中面臨的重大問題進行探討交流；局黨委雙月一次“溝通、聯(lián)誼、發(fā)展”對話活動，班子成員與廣大職工面對面交流，聽取職工群眾意見建議，釋疑解惑，解決實際問題，在全局上下營造充分發(fā)揚民主，為全局和諧發(fā)展建言獻策的濃厚氛圍；局團委每月一次讀書沙龍活動，廣泛交流學習體會，實現(xiàn)知識共享，在全局上下營造了良好的學習氛圍；每季度召開全局職工大會，向職工通報局大項工作進展情況和職工關心的問題，通過以上各項活動的開展和多層面、多渠道的溝通交流，有效地達成了共識、形成了合力。三是盡力解決職工實際問題，為職工排憂解難。對涉及職工切身利益的問題，多方協(xié)調，克服困難及時解決；對生病住院、有特殊困難的職工，盡力幫助解決實際生活問題；對局用工，及時召開不同形式的座談會，聽取意見和建議；定期安排全局女職工和局用工進行健康體檢。四是組織干部職工開展登山、拓展訓練等活動，豐富業(yè)余文化生活，增強凝聚力和向心力。五是進一步建立健全激勵機制，安排局連續(xù)五年被評為先進個人的干部職工代表赴青島療養(yǎng)旅游，激發(fā)工作熱情。通過一系列措施辦法的實施，干部職工的綜合素質得到了快速提升，為全局工作的開展營造了氛圍、鼓舞了干勁、凝聚了力量。
    4、突出重點，穩(wěn)步推進各項工作。
    2014年，我和班子成員一道，帶領全局干部職工克難攻堅、積極工作，圓滿完成了2014年度各項工作任務。（在班子述職述廉報告中已經(jīng)講到了，在此略）。
    通過管理、保障、服務各項工作的強力推進，積極創(chuàng)新，在圓滿完成全年各項工作目標任務的同時，也贏得了市直機關干部職工的贊譽和市領導的認可。
    二、履行黨風廉政建設責任制和遵守廉潔自律規(guī)定情況。
    2014年，我認真履行黨風廉政建設第一責任人的職責，加強政治學習，筑牢思想防線，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到了清正廉潔。
    1、自覺加強學習，提高“防腐”免疫力。2014年,在局大項工作多、任務重的情況下，我充分利用工作間隙，認真學習黨和國家領導人關于加強黨的思想建設、作風建設方面的重要論述，注重把廉政建設理論學習同政治理論學習和《建立健全懲治和預防腐敗體系2014-2014工作規(guī)劃》學習活動有機結合起來，增強學習效果。通過組織參加經(jīng)常性、多種形式的黨性、黨風、黨紀和廉政教育，個人權利觀、地位觀和利益觀進一步升華，對廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性認識進一步提高，對在新形勢下增強拒腐防變的能力和怎樣做一個合格的高素質領導干部等問題有了更為深刻的理解和認識。
    2、全面履行黨風廉政建設第一責任人的責任。為切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，一年來，自己能夠始終站在講政治、講大局的高度，充分認識廉政建設及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設工作當作大事、要事來抓。一是在年初，與各支部負責人簽訂黨風廉政建設工作目標責任書，在班子內(nèi)部明確責任、分解任務，專門召開全體黨員干部會議提出要求，努力營造齊抓共管的良好局面。二是常講、常抓、常議，做到警鐘長鳴。把廉政建設列入黨委重要議事日程，多次召開專題會議，研究部署廉政建設工作，做到早研究、早部署。平時，在不同地點、不同場合，不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復講，找原因、說危害，做到耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。結合日?；?、采購、維修任務較多的實際情況，定期組織檢查、指導、督促各部門廉政建設的工作部署和落實情況，聽取工作情況匯報，查漏補缺，采取措施，加大工作力度，促進廉政建設順利開展。三是在局中層干部競崗、干部晉級、大項工程建設、大項財務支出等重大問題上，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則指導決策行為，嚴格按議事程序辦事，不搞暗箱操作。在領導班子民主生活會上，把黨風廉政建設的內(nèi)容作為重點，把執(zhí)行四大紀律八項要求、加強反腐倡廉教育、落實領導干部廉潔自律規(guī)定和廉政承諾踐諾作為開展批評和自我批評的重點。在日常工作中，要求局紀檢監(jiān)察室及時介入、監(jiān)督局各項工作，對重點、大項工作要求實施全程監(jiān)督。設立廉政舉報箱，充分發(fā)揮紀委監(jiān)察室的監(jiān)督作用，定期對重點崗位人員進行警示教育，切實做到關口前移、警鐘長鳴，確保了黨風廉政建設各項目標任務的落實。
    3、身體力行，帶頭遵守領導干部廉潔自律規(guī)定。一年來，自己能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”和黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有借個人和家庭重大事項斂財?shù)那闆r；年度個人收入均為工資收入；配偶、子女從業(yè)無違反規(guī)定情況；沒有在企業(yè)兼職、領取報酬情況；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利的情況；沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券；沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅游與高消費活動；沒有使用公款、公車旅游，公款大吃大喝情況；沒有參加過賭博；沒有利用公款為個人購買過商業(yè)保險；沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標準購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務便利占用公物歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股煤礦的行為；沒有其它需要向組織說明的問題。
    一年來，作為單位主要責任人，能夠做到勤奮工作、克己奉公，在全局工作和黨風廉政建設中盡到了自己應盡的職責，以自身的實際行動和良好形象贏得了干部職工的信賴。但是，面對不斷發(fā)展變化的新形勢，面對新形勢下黨風廉政建設的新要求，自己深感在思想修養(yǎng)、黨性鍛煉、理論知識、業(yè)務工作、機關后勤政策研究、管理水平及職能作用更好發(fā)揮等方面還有一定的欠缺和不足，需要進一步加強學習，鍛煉提高。在此，請市委考核組的領導和同志們給予批評指正。
    述職述廉報告。
    2014年12月。
    真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律相關規(guī)定，管好子女家屬及身邊工作人員，圓滿完成了全年的工作任務。
    現(xiàn)將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的情況報告如下，請監(jiān)督評議。
    一、堅持學習，切實提高政治思想水平和領導能力。
    學習是提高自身素質、超越自我、促進工作的基本途徑，作為領導干部，只有堅持不斷的學習，才能提高自身的政治思想水平和管理能力，才能正確面對、妥善解決新形勢下工作中的新情況和新問題。2014年，我以“繼續(xù)解放思想，加快推進跨越式發(fā)展”大討論活動、“兩轉兩提”活動和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強政治理論學習，努力提高政治素質。一是堅持參加班子中心組學習，認真學習十七屆三中全會精神、科學發(fā)展觀有關重要論述以及中央、省、市關于專題活動的精神要求及規(guī)定篇目。二是工作之余，通過讀書、看報、上網(wǎng)游覽、記錄學習筆記、撰寫學習心得等方式，完成學習任務，加深對學習內(nèi)容的理解和掌握。三是理論聯(lián)系實際，學以致用。學習能力最重要的是理論聯(lián)系實際的能力，學習成效體現(xiàn)在解決實際問題的成效上。我結合分管工作，堅持自學經(jīng)濟、管理、文化、歷史等方面的知識及房地產(chǎn)有關政策，在學習的同時，緊密聯(lián)系工作實際，多思考、多研究，努力從政治和全局的高度把握工作，分析問題，拓寬思路，指導分管部門工作科學發(fā)展。
    通過學習加深了我對科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵、精神實質的理解和把握,明確了我國全面建設小康社會的目標和途徑。胡總書記強調切實做好構建社會主義和諧社會各項工作，和諧機關是和諧社會的組成部分，這要求我們對構建和諧機關的理解要放到全面建設小康社會的總體要求的高度，緊緊圍繞構建和諧機關的目標做好我們的機關事務工作，使各項工作有新思路、新突破、新舉措。我們要把學習踐行科學發(fā)展觀與當前機關事務各項工作結合起來；與謀劃好今后的機關事務工作和構建和諧機關結合起來；著力提升我們的管理水平和保障能力，提高服務品位。
    二、提高標準，認真履行崗位職責。
    2014年是我局全面推行精細化管理的一年，我充分認識到作為局領導班子成員，在推行精細化管理中起著非常關鍵的作用。我始終高標準要求自己，工作中做到親自部署、親自過問、親自督辦，堅持按照精細管理的要求和標準，認真履行崗位職責。一是時時處處堅持黨的集體領導和民主集中制，遵守黨的各種會議制度，堅持原則，識大體，顧大局，及時與班子成員交換思想，交流看法，向黨委提意見和建設。二是大膽管理、科學管理，指導分管部門完成好工作任務。經(jīng)常與分管部門的黨員骨干探討工作問題，虛心聽取群眾意見，用新辦法解決機關后勤服務過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，解決干部職工反映強烈的切身利益問題、熱點、難點問題，充分維護班子團結，當好參謀助手。三是以身作則，率先垂范，克服困難，完成工作任務。今年，我分管的大項工作、重點工作較多，工作難度大，在局黨委的領導和支持下，我站在講政治的高度對待這些工作，堅持辦事公開透明、程序合法規(guī)范，并做到“撲得下身子、耐得住辛苦、受得了委屈”，總之要達到一個目標，就是按時保質保量完成局黨委交給的任務。同時，工作中我注重及時向局黨委匯報工作進展，與相關部門搞好配合，做到主動補位不越位。
    三、科學管理，指導分管部門高質高效完成工作任務。
    2014年，在局黨委的關心指導下，在相關部門的支持、配合下，在分管部門全體同志們的共同努力下，我所分管的部門較為圓滿地完成了全年各項工作任務。
    參謀、組織、協(xié)調作用。
    房地產(chǎn)管理處不斷提高管理水平和辦事效率，市直機關國有資產(chǎn)管理、辦公用房調配使用、統(tǒng)管住宅房產(chǎn)權產(chǎn)籍管理以及維修審批管理等工作進一步規(guī)范完善。按照國家“十一五”規(guī)劃提出的加快建立國有資產(chǎn)管理監(jiān)管體系的要求，進一步健全了機關房地產(chǎn)管理制度，修訂完善了《辦公房使用證管理制度》、《市直機關經(jīng)營性用房管理辦法》、《市直機關租用辦公房實施細則》。在現(xiàn)有辦公用房源異常緊張的情況下，經(jīng)多方協(xié)調、統(tǒng)籌安排，完成了紀委培訓樓、原中級人民法院樓、原物產(chǎn)集團辦公樓、隴海路人才市場樓4個樓院的辦公房調整工作，共安排12家市直機關單位進駐辦公，調整辦公房建筑面積25626平方米。完成18家市直機關辦公房小范圍調整工作，調整辦公房建筑面積2014.81平方米。收回了已搬遷單位及部分閉置辦公房共39間（建筑面積702平方米）和伊河大廈11套（建筑面積1339.81平方米）。全年受理市直機關辦公、住宅小區(qū)申報維修62家，面積23868平方米。同時，房產(chǎn)處組織對全市公務員人員情況進行了摸底，完成了西湖小區(qū)銷售預案的擬訂工作，完成了百花里一號院拆遷安置樓地下室分配及住戶鑰匙發(fā)放工作。
    機關事務工作協(xié)會充分發(fā)揮后勤協(xié)會的溝通和橋梁作用，一是成功召開第二次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了第二屆理事會；二是在全市后勤系統(tǒng)開展以學習貫徹十七大精神、推進機關事務工作發(fā)展為主題的學習教育活動，加強機關事務系統(tǒng)經(jīng)驗交流和業(yè)務合作；三是繼續(xù)深入開展“三優(yōu)一滿意”活動，與有關專業(yè)部門聯(lián)系，舉辦全市機關事務系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓，組織業(yè)務評比、達標考核與表彰；四是舉辦了第二屆機關事務論壇，結合我市機關事務工作實際，探討研究機關事務工作理論和實踐中的焦點問題，擴大機關事務系統(tǒng)的影響，為機關后勤在管理保障服務上營造良好輿論氛圍和理論支持。
    四、嚴以律己，嚴格遵守黨紀政紀和廉潔自律各項規(guī)定，認真落實黨風廉政建設責任制。
    作為一名黨員領導干部，我時刻牢記黨的宗旨，始終不忘入黨誓詞，自覺學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，自覺加強政治思想修養(yǎng)和黨性鍛煉，嚴以律己，做到自覺遵守黨的紀律，遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，按照《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政的若干準則》的要求，不斷增強廉潔從政意識，提高拒腐防變的能力。積極參加局黨委和所在黨支部的民主生活會，按普通黨員嚴格要求自己，自覺抵制生活上追求享受、作風上華而不實、工作上不思進取、政治上原則性差的不良作風。廉潔自律，不謀私利，切實做到自重、自警、自省、自勵。帶動分管部門，落實好黨風廉政建設責任制，使他們自覺提高政治責任意識，轉變工作作風，加強思想政治建設。嚴格要求并自覺管好自己的家屬和身邊工作人員，堅決按照有關規(guī)定和準則辦事，不做有損于黨和人民利益的任何事情，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和生活作風。
    一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”；沒有借個人和家庭重大事項斂財?shù)那闆r；年度個人收入均為工資收入；配偶、子女及子女配偶從業(yè)無違反規(guī)定的情況；沒有在企業(yè)兼職、領取報酬情況；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利的情況；沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券；沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅游與高消費活動；沒有使用公款、公車旅游，使用公款大吃大喝情況；沒有參加過賭博；沒有利用公款為個人購買過商業(yè)保險；沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標準購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務便利占用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股煤礦的行為；沒有其他需要向組織說明的問題。
    2014年，我積極履行崗位職責，認真落實黨風廉政建設責任制、嚴格遵守黨紀政紀和廉潔自律各項規(guī)定，圓滿完成了各項工作目標和任務。
    述職到此，請監(jiān)督評議。
    述職述廉報告。
    2014年12月。
    2014年，按照班子分工，我協(xié)助局長分管人事教育處、綜合管理處和公共機構節(jié)能減排的日常工作。按照市委辦公廳《關于2014年度黨風廉政建設責任制考核和市管干部年度考核工作的通知》要求，現(xiàn)將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的情況報告如下，請監(jiān)督評議。
    一、一個合格的領導干部，面對知識經(jīng)濟的時代，學習顯得尤為重要和緊迫。因此，無論工作多忙，我都比較注重學習，做到自加壓力。黨委中心組學習，上級安排的各種培訓，我都積極參加，嚴肅認真。同時我還根據(jù)工作需要和自己實際，堅持讀一些科技、管理、法律、歷史等方面的書籍，豐富自己的知識，開拓自己的視野。對一些重要講話和十七大文件，特別是有關科學發(fā)展觀的論述，我都認真進行了研讀，并結合工作實際和自己的思想實際進行了深入的思考。通過學習不僅增強了理論素質和領導能力，也提高了自己的思想水平和黨性修養(yǎng)，政治上不斷成熟，工作方向更加明確。
    二、工作上敢想敢干，有一定的開拓精神，面對困難，面對局黨委的信任，我和大家一樣總想在有限的任期內(nèi)能實實在在多干些工作，多做些事情。工作中，我積極深入基層調研，多傾聽意見，努力掌握第一手資料，和同志們在一起交流思想，面對面地交心、談心，及時掌握干部群眾的思想動態(tài)和普遍要求，為班子決策提供更準確的依據(jù)。2014年我分管的人事教育處、綜合管理處、公共機構節(jié)能減排等等工作，都取得了突出的成績。
    三、堅持原則，敢于開展批評與自我批評，有話講在當面，不隱瞞自己的觀點，不搞小動作。堅持民主集中制，遇事能與黨委和班子其他成員交換意見，溝通思想。注意維護班子的團結和局黨委的權威。在黨委會和局長辦公會上能充分發(fā)表自己的意見，對會議決定的事堅決服從，對重大事項及時請示、匯報，并及時向下級傳達局黨委的決定。平時注意和班子成員溝通，向他們學習，豐富自己的管理經(jīng)驗，提高自己的領導水平。
    四、在廉潔自律方面，我?guī)ьI分管部門，落實好黨風廉政建設責任制，使他們自覺提高政治責任意識，轉變工作作風，加強思想政治建設。嚴格要求并自覺管好自己的家屬和身邊工作人員，堅決按照有關規(guī)定和準則辦事，不做有損于黨和人民利益的任何事情，時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和生活作風。
    一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”；沒有借個人和家庭重大事項斂財?shù)那闆r；年度個人收入均為工資收入；配偶、子女及子女配偶從業(yè)無違反規(guī)定的情況；沒有在企業(yè)兼職、領取報酬情況；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利的情況；沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券；沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅游與高消費活動；沒有使用公款、公車旅游，使用公款大吃大喝情況；沒有參加過賭博；沒有利用公款為個人購買過商業(yè)保險；沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標準購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務便利占用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股煤礦的行為；沒有其他需要向組織說明的問題。
    五、工作體會。
    一是要堅持科學發(fā)展這個硬道理。堅持把又好又快發(fā)展作為第一要務，沒有科學的可持續(xù)的發(fā)展，困難就克服不了，矛盾就解決不了，我們當干部的也就失去了基本的職責，因此，要始終把牢固樹立科學的發(fā)展觀作為考慮問題的根本出發(fā)點和落腳點。
    二是既要立足實際，又要勇于創(chuàng)新。干工作偏離實際不行，離開實際的話往往是瞎說，干往往是蠻干，是不會有好結果的。同時又要敢于創(chuàng)新，敢想敢干，坐等不行，守攤更不行，越是困難、越是條件差，越是要有一股子闖勁。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個地區(qū)發(fā)展進步的動力，也是一個班子真正能干點事情的基本要求。面對創(chuàng)新的時代，沒有一點闖勁，沒有一點創(chuàng)新，是很難干成事情的。
    三是干工作、做事情要有點精神，有點拼勁。有沒有精神，很多時候工作的效果是不相同的，很多事情我們咬咬牙、鼓鼓勁，也就做了，甚至做得很好。任何時候都要有好的精神狀態(tài)，不怕困難，勇于戰(zhàn)勝困難。
    四是要善抓機遇，用好政策。機遇和政策對發(fā)展十分重要，抓住機遇，用好政策，就可能在發(fā)展上縱身一跳，否則，就會拉大差距，更加落后。如何把這些好機遇、好政策與我局發(fā)展進步結合起來，創(chuàng)造性的工作，確實大有文章可做，也需要我們很好地去做這篇文章。
    六、今后努力方向。
    1.努力學習政治理論，進一步增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的堅定性和自覺性。始終在思想上政治上、行動上與黨保持高度一致?？朔图m正輕視理論學習傾向，糾正理論學習不夠深入的問題，更加自覺處理好工作和學習關系，深入系統(tǒng)的學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志科學發(fā)展觀有關論述，進一步掌握精神實質，指導好工作實踐。通過理論學習，堅定建設有中國特色社會主義理想信念，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領不動搖，全面貫徹黨的路線、方針、政策，更好的干好分管工作。
    2.加強黨性鍛煉。努力在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀。用黨員領導干部先進性標準對照檢查自己，加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，用黨的紀律規(guī)范自己，約束自己。
    3.實事求是，與時俱進。在學好理論的同時，努力學習社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技及管理知識，增強市場經(jīng)濟意識。學會用新思維、新觀念去發(fā)現(xiàn)問題，分析、研究和解決問題。
    4.牢固樹立群眾觀點，不斷強化為人民服務的宗旨意識。要按照立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務的要求。經(jīng)常深入一線，摸實情，聽實言，辦實事，解決實際問題。
    5.改進工作作風，求真務實，狠抓落實。從忙于日常事務中擺脫出來。認真做好調查研究工作，按照我局的工作思路和目標，使分管的工作和目標得以圓滿完成。
    述職到此，請監(jiān)督評議。
    述職述廉報告。
    2014年12月。
    2014年，在上級黨委的領導下，在班子成員的幫助和同志們的支持下，認真學習、領會貫徹科學發(fā)展觀和黨的十七大精神，圍繞中心工作，解放思想，與時俱進，恪盡職守，真抓實干，圓滿完成自己分管的全部工作。
    一、加強學習，提高政治素質，不斷提高駕馭本職工作的能力。
    一年來，結合自己分管工作制訂了比較系統(tǒng)的學習計劃，平時不管工作多忙，總是擠出時間堅持自學，充實自己。在自學的基礎上，堅持參加黨委組織的多種形式的黨課和報告會，一年來，先后學習了中共十七屆三中全會精神、黨內(nèi)監(jiān)督條例等等。積極參加解放思想大討論和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強自身學習，提高理論水平，以普通黨員的身份，認真完成規(guī)定的學習任務，落實各項要求，在活動的各個環(huán)節(jié)，自覺嚴格要求自己，處處起模范帶頭作用。通過學習對馬列主義、鄧小平理論和“三個代表”重要思想有了更深刻、更全面的理解和把握，加深了對黨的路線、方針、政策的理解，增強了在思想上、政治上與黨中央保持高度一致的自覺性，對解放思想、實事求是、一切從實際出發(fā)的思想路線有了更深刻的理解，對科學發(fā)展觀的內(nèi)涵和如何實踐落實有了進一步的認識。通過學習，政治理論水平有了進一步提高，工作視野更加拓寬，工作思路更為清晰，工作方法更加得當，駕馭和把握業(yè)務工作更加得心應手，為進一步提高自己的領導能力和工作水平打下了堅實基礎。為保證學習效果，一是有計劃、有重點地精讀一些經(jīng)典著作，把握其基本觀點，領會其精神實質，真正做道學有所悟，研有所得，著力提高自己在原則問題上辨別是非的能力，樹立政治意識、大局意識和責任意識。二是理論聯(lián)系實際，學以致用，提高實際工作水平和具體操作能力，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，增強工作的預見性和創(chuàng)造性。三是把學與思、知與行結合起來，做到學用相長，融會貫通，在工作中以大局為重，服從局黨委統(tǒng)一領導，維護班子團結，擺正自己的位置，當好參謀和助手，嚴格要求自己，以身作則，認真執(zhí)行各種制度和規(guī)定，率先垂范。
    有計劃、有重點、有目的的學習使我受益匪淺，提高了政治素質和精神境界，對工作中存在的問題把握的更到位，對自身的不足發(fā)現(xiàn)的更加及時，也加強了和同志們的溝通和交流，加深了新理論、新知識的理解并用于實際工作中。
    踏實工作，認真履行職責。
    2014年主要做了以下工作：對分管部門一是抓管理，建章立制，完善各種規(guī)章制度，規(guī)范服務程序，使各項工作檢查有落實，考核有依據(jù)，以制度管理人約束人。二是抓服務，要求以提高服務、提高品位為中心，樹立窗口意識、大局意識和責任意識，吃苦耐勞，無私奉獻。根據(jù)服務特點，制定服務標準，簽訂目標，責任到人。三是抓質量，推行了質量檢查評比百分考核辦法，定期或不定期對各部門進行檢查，促其不斷改進工作，提升服務水平。
    三、加強黨風廉政建設，嚴格約束自己的言行。
    加強各級領導干部的廉政建設，是關系到我們黨和國家生死存亡的大事，也是實現(xiàn)我黨偉大事業(yè)的需要。作為一名黨員領導干部，我深知廉潔自律的重要性，為此我始終按黨員標準嚴格要求自己，始終按中紀委的有關規(guī)定來規(guī)范自己的言行：一是努力學習紀委的有關文件精神，學習中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例，加強世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的思想；二是在實際工作中認真執(zhí)行紀委對各級領導干部的各項規(guī)定，不做損公肥私，損人利己之事，每時每刻把自己的一言一行置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。
    四、遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定。
    1．嚴格遵守中央提出的四大紀律八頂要求；2．年度內(nèi)沒有因個人和家庭重大事項借機斂財；3．年度內(nèi)個人無額外收入；4．配偶工作無變動，孩子上初中；5．沒有在企業(yè)兼職、領取報酬；6．沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利；7．沒有收受單位和個人的禮金禮品、有價證券和安排的健身、旅游與高消費活動；8．沒有公款、公車旅游；9．沒有公款大吃大喝；10．沒有參與賭博；11．沒有用公款為個人購買過商業(yè)保險；12．沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其它單位報銷；13．沒有超標準購買更換小汽車；14．沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益；15．沒有利用職務便利占用公物歸個人使用或進行營利活動，沒有借用過公款；16．沒有投資入股煤礦。
    五、體會和不足。
    一是加強學習、加強思想政治工作是完成工作任務的前提，無論何時何地，一定要加強團結，充分調動大家的積極性，圍繞中心開展工作。二是抓管理，落實目標責任制是做好工作的保證，建立和完善各項規(guī)章制度，責任到人，做到周有小結，月有計劃。三是以身作則，深入一線是完成工作的動力，主要工作要親自抓，親自協(xié)調，深入一線，掌握第一手資料，即當指揮員又是戰(zhàn)斗員，帶領同志們克服困難，使各項工作任務順利實施。
    不足之處：一是理論學習不夠深入，理論聯(lián)系實際有待進一步加強；二是工作方法還需進一步改進，不斷提高工作質量和效率。
    述廉報告。
    2014年12月。
    2014年，根據(jù)局黨委安排，我和局里2名同志一塊到滎陽市喬樓鎮(zhèn)七里村參加新農(nóng)村建設工作隊。一年來，始終堅持按照黨員領導干部的標準要求自己，認真完成駐村工作和我局布置的各項工作任務。由于駐村工作需參加駐村工作隊述職考評，今天，就自己廉潔自律情況匯報如下：
    中國共產(chǎn)黨的性質和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現(xiàn)象是水火不相容的。黨的十七大報告指出：堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。全黨同志一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。每個共產(chǎn)黨員和黨員干部都要以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，在廉政、勤政上從嚴要求，率先垂范。因此，我注重把黨在廉政建設方面的政策、要求落實到工作崗位中，落實到個人的行為中。在履行職責方面，堅持在各種會議，特別是黨的會議，在各種場合，宣傳廉政建設的重要性，提出廉政紀律要求。在安排工作、制定計劃、布置任務時，強調廉政建設的內(nèi)容，積極組織各項教育活動。在廉潔自律方面，注重政治理論學習，加強道德修養(yǎng)和黨性鍛煉，并把各項廉潔自律的要求和本職工作結合起來，做到了思想上警鐘長鳴，行動上率先垂范。首先是注重加強學習，筑牢思想防線。認真學習黨的十七大關于加強黨的建設的章節(jié)，認真學習中紀委對黨員領導干部的各項要求，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹《兩個條例》，學習中央領導關于廉潔自律方面的重要講話和指示精神，學習預防和懲治腐敗體系，加強世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。其次是遇有個人利益和集體利益發(fā)生矛盾時，牢記自己是一個共產(chǎn)黨員，在金錢、權利、美色誘惑面前，不忘共產(chǎn)黨員先進性要求，不斷增強拒腐防變的決心和信心。再次，在平時工作和日常生活中，從不利用工作之便牟取個人私利，不接受任何有可能影響職務行為的請吃，不接受工作關系和業(yè)務活動中的任何饋贈。我局經(jīng)營和服務部門多，自己從不到這些單位白吃、白拿，更不向下屬部門伸手，堅持個人事宜不在下屬部門辦理，特殊情況堅持請示匯報，堅持個人付費。
    一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”；沒有借個人和家庭重大事項斂財?shù)那闆r；年度個人收入均為工資收入；配偶、子女及子女配偶從業(yè)無違反規(guī)定的情況；沒有在企業(yè)兼職、領取報酬情況；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利的情況；沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券；沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅游與高消費活動；沒有使用公款、公車旅游，公款大吃大喝情況；沒有參加過賭博；沒有利用公款為個人購買過商業(yè)保險；沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標準購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務便利占用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股煤礦的行為；沒有其他需要向組織說明的問題。
    述廉到此，請監(jiān)督評議。
    述職述廉報告。
    2014年，按照班子分工，我分管服務中心的日常工作。一年來，在局黨委的正確領導下，我堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，解放思想，深入學習落實科學發(fā)展觀，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，為推動局各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了自己積極的努力。按照市委辦公廳《關于進行2014年度全市黨風廉政建設責任制及廉政考核工作的通知》要求，現(xiàn)將自己一年來落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的情況報告如下。
    一、努力學習，認真實踐，工作適應能力不斷提高。
    一年來，針對工作需要，結合分管工作實際，較系統(tǒng)地制定了學習和工作計劃。在自學的基礎上，堅持參加機關組織的多種形式的黨課和報告會，先后學習了黨的十七屆三中全會精神、《建立健全懲治和預防腐敗體系與2014-2014年工作規(guī)劃》黨的重要文獻，參加了解放思想大討論、深入學習實踐科學發(fā)展觀等活動。加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，自己的政治理論水平也得到了提高，工作思路更加清晰，工作方法更加得當，主動配合協(xié)調能力進一步增強，分管工作成績顯著，工作適應和拓展能力進一步增強。
    二、端正思想，履行職責，主動補位不越位。
    一年來，自己始終按一個普通共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員權利和義務，充分發(fā)揮黨員干部的表率作用，時時處處堅持黨的集體領導和民主集中制，堅持黨的各種會議制度，識大體，顧大局，及時與班子成員交換思想，交流看法，經(jīng)常與分管部門的黨員骨干探討服務、經(jīng)營、保障工作的經(jīng)驗，用新辦法解決機關后勤服務過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，解決干部職工反映強烈的切身利益問題、熱點、難點問題，充分維護班子團結，以身作則，當好參謀助手。各項工作身先士卒，率先垂范，經(jīng)常做到主動補位不越位，確保黨委及局總體工作穩(wěn)定、健康、快速、持久發(fā)展。
    三、既要干事，又要干凈，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。
    中國共產(chǎn)黨的性質和宗旨，決定了黨同各種消極腐敗現(xiàn)象是水火不相容的。黨的十七大報告指出：堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。全黨同志一定要充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。作為一名黨員領導干部，我深知廉潔自律的重要性，嚴格按黨員標準要求自己，始終按中紀委的有關規(guī)定來規(guī)范自己的言行：一是努力學習紀委的有關文件精神，學習中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例，加強世界觀的改造，牢固樹立全心全意為人民服務的思想；二是在實際工作中認真執(zhí)行紀委對各級領導干部的各項規(guī)定，不做損公肥私，損人利己之事，每時每刻把自己的言行置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自重、自愛、自律。
    一年來，我能夠嚴格遵守中央提出的“四大紀律八項要求”。沒有借個人和家庭重大事項斂財?shù)那闆r；年度個人收入均為工資收入；配偶、子女及子女配偶從業(yè)無違反規(guī)定的情況；沒有在企業(yè)兼職、領取報酬情況；沒有利用職權違反規(guī)定干預和插手建設工程招標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營等市場經(jīng)濟活動，為個人和親友謀私利的情況；沒有收取有關單位和個人的禮金禮品、有價證券；沒有參加過有關單位和個人安排的健身、旅游與高消費活動；沒有使用公款、公車旅游，公款大吃大喝情況；沒有參加過賭博；沒有利用公款為個人購買過商業(yè)保險；沒有利用職務便利將應由本人或親屬支付的個人費用由下屬單位或其他單位報銷的情況；沒有超標準購買更換小轎車情況；沒有在分配、購買、建造住房中侵犯國家、集體和個人利益情況；沒有利用職務便利占用公務歸個人使用、進行營利活動及借用公款情況；沒有投資入股煤礦的行為；沒有其他需要向組織說明的問題。
    述廉到此，請監(jiān)督評議。
    述職述廉報告。
    2014年12月。
    2014年，中國大事多多，好事連連。第29屆奧運會在北京成功舉辦，神州七號載人航天飛船成功發(fā)射，中國航天員第一次實現(xiàn)了外太空行走……同樣，今年全國人民也經(jīng)受了嚴峻的考驗：雪災冰凍，汶川大地震，世界性經(jīng)濟危機。這一切，都使我的思想受到了極大觸動，認識得到了進一步提高，更堅定了我愛黨愛國，服務社會的決心和信心。
    2014年根據(jù)班子分工調整，我主要分管行業(yè)指導處（與市直文明辦合署辦公）和基建管理處。一年來，在局黨委的正確領導下，我堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行崗位職責，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律各項規(guī)定，為推動局各項事業(yè)又好又快發(fā)展作出了自己積極的努力?，F(xiàn)將一年來履行崗位職責、落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定的情況報告如下。
    一、認真加強理論學習，提高思想政治水平。
    學習是提高自身素質的基本途徑，只有不斷學習，不斷提高自身的政治思想水平和管理能力，才能適應機關事務工作發(fā)展的新形勢。作為一名黨員領導干部，我堅持抓好理論學習，重視業(yè)務學習，突出以學習貫徹黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為重點，積極參加黨委中心組的各項理論學習活動。
    一是深入學習貫徹黨的十七大精神。黨的十七大，是在我國改革發(fā)展關鍵階段召開的一次重要會議。胡錦濤同志所作的報告，旗幟鮮明，內(nèi)涵豐富，思想深刻，全面把握我國發(fā)展所處的歷史方位，科學描繪我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展前景，順應時代潮流，符合黨心民心，是我們黨面向世界、面向未來的行動綱領，是我們黨在新的歷史時期繼往開來、與時俱進的政治宣言，為我們開創(chuàng)黨的事業(yè)新輝煌指明了前進方向。在學習中，我既注重原原本本通讀報告，又緊密結合自己的思想和工作實際，針對重點難點問題，加強學習研究，把學習理論同分析解決現(xiàn)實問題結合起來，思想認識有了明顯提高，并堅持以科學理論指導實際工作，收到了明顯成效。
    二是積極參加“繼續(xù)解放思想，加快推進跨越式發(fā)展”和“深入學習實踐科學發(fā)展觀”集中學習活動。在完成市委和局中心組規(guī)定動作的同時，我反復深入學習了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會暨省部級主要領導干部專題研討班開班式上的講話，認真領會胡錦濤總書記視察河南時的重要指示精神，對科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵、精神實質、基本要求有了更深的理解和認識，進一步堅定了理想信念，堅定了政治立場。作為局班子成員，在學習活動中，我注重理論聯(lián)系實際，把學習同改造主觀世界結合起來，同分析解決現(xiàn)實問題結合起來，不斷加強主觀世界改造，鍛煉和加強自己的黨性修養(yǎng)。我以身作則，帶頭認真學習，帶頭深入思考，帶頭制定學習計劃，撰寫心得體會，發(fā)揮了黨員領導干部示范帶動作用。在我的帶動下，我所分管的部門，都扎扎實實地完成了學習任務，為“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動分析檢查和整改落實階段，奠定了堅實的理論基礎。
    通過堅持不懈的學習和反思，我對十七大精神和科學發(fā)展觀有了更深刻、更全面的理解和把握，加深了對黨的路線、方針、政策的理解，增強了在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的自覺性，增強了拒腐防變和抵御風險能力，提高了理論水平，增強了大局觀念和法紀意識，切實筑牢了思想防線，工作思路更加清晰，為圓滿完成工作任務打下了堅實基礎。
    二、著力抓好分管工作，推進各項事業(yè)全面發(fā)展。
    2014年，我主要分管行業(yè)指導處（與市直文明辦合署辦公）和基建管理處，在局黨委的正確領導下，在全局干部職工的配合、支持下，我圓滿完成了年度目標工作。
    1.市直機關精神文明建設工作穩(wěn)步推進。
    在市文明辦的正確領導下，市直文明辦按照市委市政府和市文明辦的部署和要求，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，以爭創(chuàng)全國文明城市為契機，不斷創(chuàng)新形式、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新手段，扎實推進思想道德和機關文化建設，深入開展了和諧機關、和諧單位、和諧家庭等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，營造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
    一是及時組織清掃積雪。今年元月下旬，我市多次普降大雪，我們及時劃分了機關單位清除積雪的范圍，安排組織人員對市直南北院各單位掃雪情況進行檢查督導，并擬寫下發(fā)了掃雪情況通報，確保了機關大院正常的交通和辦公秩序。二是加大創(chuàng)建指導力度。今年市直機關新申報國家級、省、市級文明單位的相關單位較多，我們加大日常創(chuàng)建指導工作力度，配合市文明辦完成了2014年度33個省級、6個市級文明單位的年度復查及2014年度省、市級文明單位的考評驗收工作。在大家的精心努力下，最終有4個國家級、10個省級和8個市級文明單位創(chuàng)建成功。三是及時總結提前規(guī)劃。11月20日，組織召開了市直機關文明創(chuàng)建協(xié)作組組長單位座談會，對今年的工作進行總結，并明確了明年工作的三個努力方向：開展課題研究，拿出調研成果；扎實開展活動，推動創(chuàng)建工作；抓好教育培訓，提高工作人員綜合素質。四是圍繞我市爭創(chuàng)全國文明城市，組織開展活動。3月20日，籌備召開了市直機關“爭創(chuàng)文明城，市直當先行”活動啟動儀式，市四大班子秘書長到會并做了重要講話，進一步調動了市直機關廣大干部職工的創(chuàng)建積極性；3月23日，組織我局100余人參與市文明辦在綠城廣場開展的“迎奧運、講文明、樹新風，省會創(chuàng)建全國文明城市志愿者在行動”活動啟動儀式，以迎奧運為契機，進一步宣傳普及文明創(chuàng)建常識，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍；4月份，協(xié)助配合市文明辦圓滿完成全省“迎奧運文明禮儀知識競賽”活動的隊員選拔、封閉訓練和參賽工作；5月10日，配合市愛衛(wèi)辦，組織市直相關單位到綠城廣場參與**市“垃圾不落地”綜合整治集中宣傳活動啟動儀式；配合創(chuàng)建全國文明城市工作的需要，下半年在市直機關組織開展了“做文明人，辦文明事，創(chuàng)建和諧機關”主題活動；9月下旬，配合市文明辦組織市直機關相關單位參與創(chuàng)建全國文明城市廣場文化文藝演出活動。
    2.西湖小區(qū)建設工作取得突破性進展。
    西湖小區(qū)開發(fā)建設工作事關市直機關廣大干部職工切身利益，事關機關事務管理工作大局和工作形象，是近兩年我局工作的大事、要事。在大家的共同努力下，今年取得了突破性進展?，F(xiàn)已完成西湖小區(qū)住房建設用地的上報、審批、公示工作程序，完成占地村民拆遷安置房的規(guī)劃設計和施工圖，完成小區(qū)開發(fā)的規(guī)劃設計和平面、戶型設計，與村民簽訂了土地補償和安置協(xié)議，并初步撥付到位了2500萬土地補償金。經(jīng)過我們的積極努力，占地村民對西湖小區(qū)的土地補償和拆遷安置標準都非常認同，拆遷工作和諧有序。目前，開工前的各項工作已經(jīng)準備就緒，年后土地一旦掛牌出讓，獲得土地使用權后，即可開工建設。
    三、認真落實黨風廉政建設責任制，筑牢思想道德防線。
    加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，是黨的十七大提出的在新的歷史條件下加強和改進黨的建設的重要任務，是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求。一年來，我以對黨的事業(yè)高度負責的態(tài)度，在廉政、勤政上從嚴要求，注重把黨在廉政建設方面的政策、要求落實到崗位工作中，落實到個人的行為中。
    1.主動學習，不斷增強廉潔自律意識和防腐拒變的免疫力。
    一年來，我一方面積極主動按時參加局黨委理論中心組的集中學習活動。學習了毛澤東、鄧小平等中央領導同志關于黨風廉政建設的精辟論述，黨的十七大報告中關于加強黨風廉政建設的精神，以及“講正氣、樹新風”主題教育中的集中學習和觀看有關警示教育錄相。通過學習我深刻地認識到，黨風廉政建設責任制是保證各級領導班子和黨員干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭負起領導責任的必要措施，對貫徹落實好黨的各項方針政策，維護國家發(fā)展、穩(wěn)定的大好局面有著非常重要的作用。另一方面，我堅持個人自學。平時擠時間閱讀報刊、雜志上的有關文章，收聽、收看有關報道，注意汲取經(jīng)驗教訓。通過認真學習，深刻認識到新形勢下開展黨風廉政建設和反腐敗工作的重要意義，進一步提高了廉潔自律意識，增強了防腐拒變的免疫力。
    2.身體力行，認真遵守黨風廉政建設的有關規(guī)定。
    在加強學習、提高認識的同時，我堅持“關口前移”，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，把反腐倡廉建設放在更加突出的位置。堅持不懈地對自己進行黨的宗旨教育、黨性黨紀黨風教育和艱苦奮斗教育。時時處處嚴格要求自己，以身作則，言行一致，注重用自己的行動感染人、帶動人、教育人，時刻做到自重、自省、自警、自勵。努力發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，工作和生活中不講排場，不比闊氣，不鋪張浪費。嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度、禮品登記制度和收入申報制度，對自己的住房、經(jīng)濟收入等情況，按照要求及時向組織進行報告并自覺接受組織的監(jiān)督和檢查。在涉及子女、親友及身邊工作人員利益的問題上，堅決做到了不利用自身職務上的影響進行干涉，堅持組織生活的自覺性和紀律性。同時，嚴格要求，抓好分管部門的黨風廉政建設，通過多次召開專題會、座談會，進一步提高他們對開展黨風廉政建設工作重要性的認識，使他們能夠自覺地執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，樹立了部門的良好形象。
    市委考核組各位領導、同志們，2014年，我認真履行崗位職責、嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制和廉潔自律各項規(guī)定，各項工作取得了一定成績。但是，面對機關事務工作不斷發(fā)展變化的新形勢、新要求，我在理論修養(yǎng)、開拓創(chuàng)新、工作能力、管理水平等方面還需要進一步提高，特別是在學習的主動性、系統(tǒng)性，深入基層調研等方面，還需進一步加強。今后的工作中，我要進一步轉變工作作風，進一步研究和探索在新形勢下做好機關后勤工作的方式方法，為全局各項事業(yè)的科學發(fā)展為努力奮斗。
    述職述廉報告。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇四
    2012年度，在縣委、縣政府的正確領導下，我局牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，立足本職，圍繞中心，服務大局，真抓實干，努力創(chuàng)新，較好地完成了機關事務管理工作。
    一、突出中心抓保障。
    2012年，對于壽縣是不尋常的一年。5月18日縣四大班子及部分縣直單位率先搬到新城區(qū)城投大廈辦公，實現(xiàn)了歷史性突破；8月9日，正式掛牌成立?壽縣機關事務管理局（接待辦）?，意味今后工作內(nèi)容將進一步擴大，由原來較單純的公務接待轉向機關事務管理。面對機遇和挑戰(zhàn)，我局工作審時度勢，突出中心，忙而不亂，履職履責。
    1序，以接待科為中心，本著?小分科，大一統(tǒng)?的原則，我局同志們在多次重要接待和大型活動后勤保障服務工作中體現(xiàn)出高度團結協(xié)作能力和較高素質，多次受到縣領導的肯定。
    二是做好城投大廈物業(yè)、機關文印中心和機關食堂后勤保障管理工作。縣四大班子和部分窗口單位5月份到新城區(qū)城投大廈辦公，由于大廈新建落成剛投入使用，百事待舉。如何讓大廈提供一個舒適、和諧的辦公環(huán)境，充分發(fā)揮它辦公的優(yōu)勢功能？這是擺在我局面前一項嶄新的課題。
    經(jīng)過多次考察，從合肥引進具有國家一級資質的物業(yè)管理公司——安徽新長江物業(yè)公司進駐壽縣城投大廈。在我局的有力監(jiān)管下，大廈物業(yè)管理日趨走向正規(guī)。
    為了保障大廈內(nèi)機關單位大量文件材料的快速高效優(yōu)質地處理，我局對原縣委辦和政府辦兩家文印中心進行人力和資源優(yōu)勢互補整合，成立?縣直機關文印中心?，實行市場運作的方式運行，半年來效果良好。
    為加強大廈機關單位工作效能建設和配合1—3層窗口單位?朝九晚五?的作息制度，在縣領導的關心下，11月1日城投大廈?明珠苑?餐廳正式開始試營業(yè)，為廣大干部職工提供中餐和晚餐。餐廳目前運轉平穩(wěn)良好，已進入常規(guī)化管理階段。
    三是公共機構節(jié)能減排工作初顯成效。節(jié)能減排是一個嶄新的課題，面對新事物，我局迎難而上，積極履行自身職能，在公共機構節(jié)能減排方面做了大量工作。今年5月份，按照上級部署，2開展了?節(jié)能宣傳周?活動；7月份，對全縣公共機構能源資源消耗情況進行統(tǒng)計，并上報市機關事務管理局；7月9日我局向全縣公共機構發(fā)了《關于加強全縣公共機構節(jié)約用電工作的通知》；10月8日至10日，對縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了公共機構節(jié)能工作督查。此外，我們對城投大廈用電進行科學管理，城投大廈共有3部電梯，平時實行4層以下不?？?，節(jié)假日只開1部；?節(jié)能體驗日?6層以下不?？?；城投大廈使用的是節(jié)能環(huán)保地熱空調，空調夏季控溫不低于26度，冬季控溫不高于20度，節(jié)假日不開。每天下班前半小時關閉。
    二、突出規(guī)范抓管理。
    一是加強管理制度建設，構建長效管理體制。本著?用制度管人，按規(guī)矩辦事?的原則，在機關事務管理方面做到有?規(guī)?可依，有?規(guī)?必依，盡量使管理科學規(guī)范。在公務接待方面，我局先后制定《壽縣公務接待暫行辦法》、《壽縣公務接待用品管理使用規(guī)定》、《接待用品進出庫管理辦法》、《接待規(guī)范性節(jié)點要求》和《壽縣公務接待標準》，嚴格限定接待標準和權力，厲行節(jié)約。
    3管理考評量化表，每周對物業(yè)管理工作進行檢查、測評。五是召開辦公室主任聯(lián)席會。定期召開城投大廈14家入住單位辦公室主任聯(lián)席會，匯總問題，統(tǒng)籌工作。
    在餐廳管理方面，早在6月份，我局就把機關食堂提上議事日程。9月份，以招投標方式確定經(jīng)營單位，取名?明珠苑?。于11月1日開始試營業(yè)，我局通過不定期考評對明珠苑的飯菜品質、種類變化、環(huán)境衛(wèi)生、服務態(tài)度、安全管理等進行監(jiān)管，現(xiàn)已進入有序營業(yè)狀態(tài)。
    二是加強接待經(jīng)費管理，厲行節(jié)約。在接待標準規(guī)定方面，為貫徹《關于黨政機關厲行節(jié)約若干問題的通知》和《機關事務管理條例》精神，我局從源頭壓縮接待成本。煙酒茶和接待紀念品常規(guī)接待用品實行比質比價采購的方式。根據(jù)級別分層次設定接待標準，按標準使用酒水。菜肴安排按人數(shù)的1.2倍安排。嚴格限定工作人員和工作餐的用餐標準。嚴格限定接待人員的接待權限，爭取最大限度的壓縮接待經(jīng)費。
    在財務方面，嚴格規(guī)范接待活動經(jīng)費結算流程。接待費用票據(jù)據(jù)實規(guī)范，手續(xù)齊全。?收?支兩條線，一事一清，定期分類整理，做到賬目清楚、流程明確。隨時監(jiān)管接待經(jīng)費動態(tài)。
    4對物品盤點并做詳細記錄。對于物業(yè)和機關食堂實行工作日報制度和定期量化考評制度；對于文印中心實行績效工資和業(yè)務量直接掛鉤制度。
    三、突出“四化”抓服務。
    一是細節(jié)化。細節(jié)化服務在機關事務管理過程中重要性不言而喻，真可謂?一著之失，全盤皆輸?，在公務待方面體現(xiàn)得更明顯。一次重要的接待任務，從接收任務開始，也就是接待前的細節(jié)工作必須做足，把可能想到的都想到。通常我們會用?接待備忘?和方案的形式，牢記接待中關鍵環(huán)節(jié)和細節(jié)，提前到接待賓館反復檢查餐飲、會議、客房中的每一處細節(jié)。有一次在壽州賓館399廳接待，由于提前試坐椅子，發(fā)現(xiàn)椅子潮濕及時更換椅子，避免了一次接待事故的發(fā)生。在配合全市6〃19重大接待活動過程中，在接待前一天晚上檢查1號首長房間的淋浴房時，玻璃門突然意外倒下，幸虧檢查細致，避免了一場重大接待事故。
    二是人性化。隨著社會的不斷進步，對服務也逐步提出了要求，細節(jié)化服務逐步提高到人性化服務。全市6〃19重大接待過程中，省機關事務管理局副局長陶鈞一再強調，此次接待服務不要標準化、要人性化。人性化服務的特點就是以人為本，充分尊重人的舒適、方便、實用。具體到接待就是房間布臵和物品的擺放要放到來賓觸手可及的地方，接待各個環(huán)節(jié)尊重來賓的自由，一切據(jù)此來制定方案，安排食宿的各個環(huán)節(jié)。
    三是個性化。在標準化和人性化服務的基礎上，更高層次的5要求就是個性化的服務。為此，在公務接待方面，本著讓?來賓滿意、領導滿意?的服務宗旨，我們建立接待來賓資料庫和vip檔案，了解、記住來賓的飲食習慣，以便為來賓提供個性化的服務。
    四是方案化。所謂方案化就是系統(tǒng)的文字化。我局要求所有任務必須以文字的形式形成方案。從辦公室、綜合管理科到接待科所有工作任務必須要以文字記錄形成方案的形式貫穿始終。從發(fā)現(xiàn)問題、分析問題到解決問題，從接收任務、執(zhí)行任務到完成任務，從檢查、監(jiān)管到督促，從局內(nèi)部管理工作到外部協(xié)調、請示和匯報，小到個人學習、工作。
    心得體會。
    大到大型接待或活動籌劃實施所有工作任務的每個環(huán)節(jié)必須實行文字化、方案化做到?工作一‘案’在手任務了然于胸?。
    ?四化?服務既是目標又是方法，下一步將它延伸到整個機關事務管理工作中來，加強創(chuàng)新，提高服務水平。
    四、突出素質抓隊伍。
    一是提高業(yè)務水平，努力做到“形象好、業(yè)務熟、聲音大、話不斷、問不倒”。機關事務管理主要包括保障、管理、服務三大塊。我局同志們都以?人人都能獨擋一面，個個都是精兵強將?為標準，嚴格要求，加強接待業(yè)務、會議組織、后勤管理、公務禮儀等業(yè)務學習。在高標準、嚴要求中鍛煉提高自己，不斷提高自身業(yè)務水平和素質。
    6會接觸到一定的錢、財、物，還要努力提高全局人員的自身素質和境界。為此，要求大家必須做?三種人——老實人、放心人和明白人?為目標，不斷提高自身的工作能力和修養(yǎng)，加強紀律。
    全局人員以?晴加雨，五加二，白加黑?、?今天再晚也是早，明天再早也是晚?、?上班時間做不完的工作，下班時間做；白天做不完的工作，晚上加班做?、?低調做人，高調做事?為工作要求。通過教育，使大家在思想上統(tǒng)一認識，張弛有度，努力營造一個?團結、緊張、嚴肅、活潑?工作氛圍。
    三是加強學習交流，勇于創(chuàng)新，不斷提高接待和管理水平。平時要求全局同志們，在干好工作的同時，通過多種途徑和形式，不斷加強政治、業(yè)務和其他知識和技能的學習，打造充滿生氣的學習型團隊。同時，為了更好地學習其他上級部門或兄弟部門的經(jīng)驗和做法，積極外出取經(jīng)。先后組織我局同志赴外學習。如赴合肥市機關事務管理局和六安市政府機關食堂?和諧園?、赴六安皖西賓館觀摩自助餐、赴天堂寨參與全市6〃19重大接待、赴安徽省機關事務管理局參加全省業(yè)務骨干學習等。
    7示著我們不犯第二次同樣的錯誤，也盡量減少再犯其他低級、細節(jié)性的錯誤。經(jīng)驗教訓是最好的老師，針對這些教訓，我局都認真反思，吸取教訓，找出今后解決此類問題的辦法。一些經(jīng)驗教訓正在逐步總結，一些管理方法正在逐步探索，這樣下去，相信今后我局的保障管理服務水平會有很大的提高。在此提出，是鑒于過去，有治于未來。
    2013年即將到來，我局的工作范圍將進一步擴大，任務進一步繁重。在黨的十八大精神的鼓舞下，全國上下展現(xiàn)出一派前所未有的清新氣象。我局工作要借此契機，抓住新時代賦予我們的大好發(fā)展機遇，繼續(xù)秉承我局優(yōu)良紀律和作風，迎難而上、解放思想、開拓創(chuàng)新、不斷提高壽縣機關事務管理服務工作水平，為早日全面建成小康壽縣貢獻一份力量。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇五
    2021年上半年，區(qū)機關管理局緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，扎實開展黨史學習主題教育活動，全力推進年度重點工作目標任務的完成，進一步提升機關后勤服務精細化水平?，F(xiàn)將半年度工作情況總結如下：
    (一)認真組織開展黨史學習主題教育活動。圍繞黨建引領，深化學習，積極推進黨史學習主題教育活動，充分利用中心組學習、周二夜學、學習強國等形式開展學習教育，并邀請區(qū)新四軍歷史研究會會長馬福年同志做《黨指引我們前進的方向》專題宣講;不斷規(guī)范“三會一課”，扎實開展組織生活會、民主評議等活動，以主題黨日活動為載體，赴慈城馮定紀念館、北侖張人亞故居開展紅色之旅，進裘市村開展“每月一起來”、反詐宣傳等志愿服務;結合主題教育活動的實踐性，分區(qū)域三次開展“學黨史、明方向、強管理、優(yōu)服務”后勤懇談月活動，認真查找管理服務保障工作中存在的短板，加強整改提升精細化程度，此外，組織流動車管所進機關、聯(lián)合區(qū)衛(wèi)健局開展中醫(yī)義診、聯(lián)合莊橋街道在深悅廣場提供新冠疫苗接種點等，真正將黨史學習成果體現(xiàn)在管理服務保障能力的提升上。
    (二)不斷提升黨風廉政建設水平。圍繞局黨組年初提出的黨風廉政建設工作任務和工作要點，聚焦全面從嚴格治黨，強化監(jiān)督制約，嚴格執(zhí)紀審查，加強自身建設，壓緊壓實“兩個責任”。召開黨風廉政建設大會，傳達警示教育精神，明確班子領導和科室負責人全面從嚴治黨主體責任;反饋“三交底”廉政談話移交問題整改落實情況，兩次專題召開會議研究整改落實措施,以最鮮明的態(tài)度、最有力的舉措、最嚴明的紀律抓好整改;常態(tài)化進行各項監(jiān)督檢查工作，包括全區(qū)辦公用房清查、公務車輛清查、餐飲浪費行為檢查等工作。上半年，重點對新入駐的深悅廣場7#樓和三個街道辦事處開展全覆蓋的實地檢查，確保辦公用房各項相關規(guī)定嚴格執(zhí)行，杜絕違規(guī)使用情況。
    (一)辦公用房管理成效明顯。一是“擴容”辦公場所體量，解決需求缺口。精心選址，科學實施，新增深悅廣場辦公場所，擴容辦公面積2.2萬平方米，年初調配入駐區(qū)商務局、經(jīng)信局、文旅局等17個單位近500人集中辦公，有效解決了辦公場所緊缺、辦公場地分散、辦公設施老化的問題。二是“挖掘”辦公資源潛力，提升整體品質。整合資源，盤活存量，經(jīng)對1號院、3號院遷出單位原辦公場所整體騰退，新增辦公用房面積3800㎡，疏散辦公人員300余人。裝修改造后，將安排區(qū)委、區(qū)府、人大、政協(xié)、組織部等辦公人員密度較高、辦公用房缺口較大的單位入駐。三是“前置管理”開展全區(qū)辦公用房維修改造。做到“兩個提前”，即提前制定計劃落實財政經(jīng)費和提前溝通使用單位了解需求，形成使用、設計、預算編制與項目實施單位四方聯(lián)動機制，目前已開展實施矛調中心二期、紀委辦公用房、區(qū)政府大院雙電源改造等14個專項工程，年計劃經(jīng)費超8000萬元。
    (二)安全生產(chǎn)工作有效落實。今年是第20個全國“安全生產(chǎn)月”，以機關安全生產(chǎn)“零事故”為目標，以消除安全隱患為重點，以建立健全機關安全生產(chǎn)監(jiān)管機制為手段，由局領導帶隊，邀請安全生產(chǎn)專家，協(xié)同各科長、物業(yè)管理人員走訪區(qū)政府一號院、北投大廈、深悅廣場為主的三大集中辦公區(qū)域及周邊院落，逐一排查食堂、機房、電梯、安全通道等重點部位的水、電、消防設施的安全狀況，共梳理出安全隱患45條，建立整改臺賬，落實責任科室整改，預計在7月底前整改完畢。
    (三)財務服務工作平穩(wěn)運行。按月完成各單位日常報銷工作，截至6月，財務科累計支付資金超5000筆，涉及分配資金、其他往來款等資金超1.3億元，發(fā)放在職、退休和編外工作人員工資、獎金等6100余人次，并協(xié)助機關干部完成個人所得稅匯算清繳工作;遵循區(qū)委區(qū)府關于“壓縮一般性支出”的要求，完成日常報表工作外通過加強數(shù)據(jù)統(tǒng)計，通報已使用三公經(jīng)費額度，提醒和協(xié)助各部門做好壓減;配合區(qū)審計局對2020年的預算執(zhí)行情況進行全覆蓋審計;完成公款定期存放。
    (四)垃圾分類工作逐步深化。今年5月新的《浙江省生活垃圾管理條例》開始實施，組織召開垃圾分類培訓大會解讀《條例》內(nèi)容;開展專項檢查，尤其對新入駐的深悅廣場及新搬遷的單位，新標識更新是否落實到位、對《條例》的宣傳培訓是否開展;并全市創(chuàng)新成立了由15個不同部門和單位組成的“垃圾分類互查小分隊”，不定期對四大集中辦公區(qū)域交叉檢查和對行政服務窗口單位開展專項檢查，充分發(fā)揮了黨政機關在垃圾分類工作中引領示范作用。
    (五)公車管理工作有序推進。進一步細化和完善68輛公務車輛一車一檔的臺賬，規(guī)范車輛的維修保養(yǎng)、油料的采購、保險招標管理程序，加強車輛運行費用的報銷管理;組織開展安全教育及技能培訓，不斷提高駕駛員的安全行車意識，上半年高質量、高標準出車230余次，安全行駛里程達9萬公里，未發(fā)生一起責任事故;做好日常公務車輛檢查，通過車輛網(wǎng)絡平臺全天候跟蹤管理公務用車運行軌跡，有效地防止公車私用，變更路線等失管失控現(xiàn)象發(fā)生。
    (一)實施健康食堂管理計劃。一是推廣健康餐飲，推出應季養(yǎng)生菜系，采用低油低鹽烹飪方式，加大粗糧和蔬菜外賣供應，定期安排主廚輪崗、培訓和技術比武，進一步滿足廣大機關干部健康飲食的需求。二是改造提升食堂用餐環(huán)境。更換一號院食堂用餐桌椅，清洗改造通風系統(tǒng)，增加自動出筷機等餐飲衛(wèi)生設備，確保安全、溫馨、優(yōu)質的就餐環(huán)境。三是開展“傳承宗旨用心服務”主題活動。邀請大廚現(xiàn)場制作傳統(tǒng)美食，讓機關干部品味老底子的味道，同時征集對機關食堂意見建議，實現(xiàn)了機關后勤供需信息有效對接。
    (二)落實機關停車問題。上半年，擴建改造雨辰文星和劉家邊停車場，挖掘潛力增加停車位60余個。同時加強一號院內(nèi)停車管理，增設車牌自動識別系統(tǒng)，提高準入門檻，規(guī)范停車秩序，解決了院內(nèi)停車難、停車亂的問題。
    (三)完善生活配套設施。積極引進了正章洗衣、家家樂超市、m6生鮮、豐巢快遞柜等第三方服務，并在一號院、北投大廈和深悅廣場增設3處理發(fā)室，極大便利機關干部工作生活。
    (四)加強安保體系建設。開展基礎技能培訓，不斷提升工作人員熟練掌握應急事件的處置技能。強化機關大院安全監(jiān)管，注重人防、技防相結合，確保機關大院順暢、整齊、安全。定期召開大院安全培訓會，開展設施隱患排查工作，培訓滅火器使用，確保水，電，火，氣等設施無安全隱患。
    下半年，將繼續(xù)緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，進一步轉變工作理念，注重管理創(chuàng)新，改進服務方式，著力推進后勤服務工作落小落實落細，在高標準完成各項日常服務保障工作的同時，重點做好以下幾項工作：
    (一)積極加強隊伍建設。加強黨史學習教育，堅持周二夜學制度，嚴肅學習紀律;深化廉政風險防控機制，用嚴格的制度來規(guī)范和約束干部，做到警鐘長鳴，加大從源頭上防治腐敗的力度;堅持和完善政務公開，主動接受各方面的監(jiān)督，促進干部職工公權不謀思路、公職不徇私情，樹立事務局干部勤政務實的良好形象。
    (二)積極做好后勤保障工作。一是進一步改善辦公環(huán)境。一方面繼續(xù)開展全區(qū)辦公用房統(tǒng)籌調配，對1號院9號樓(教育局)、3號樓(檔案局)、11號樓(史志中心)等房屋進行改造并重新調配。另一方面計劃開展辦公用房調配實施二期工程、深悅廣場3#樓地下室改造工程、區(qū)委黨校辦公用房維修改造工程、4號院(住建局、鐵辦)停車維修提升工程等維修改造工程。二是進一步規(guī)范公車管理。鞏固平臺建設，推進平臺管理，完善管理制度，確保公務用車管理規(guī)范透明便捷高效，保證平臺運行安全平穩(wěn)。三是進一步推進節(jié)能降耗。深入宣傳節(jié)能，營造良好的輿論氛圍，切實提高黨政機關公共機構干部職工的節(jié)能意識，使其自覺成為節(jié)能的宣傳者、推動者、實踐者。四是進一步加強財務管理。在保障日常財務支付及工資獎金發(fā)放的前提下，及時高效做好局及協(xié)助各單位2020年度決算公開以及2022年度預算編報工作。
    (三)積極推進智慧后勤。加強“浙政釘”日常辦公應用，運用數(shù)字黨政、數(shù)字政府平臺有效分派任務，提高工作效率;進一步完善機關內(nèi)部最多跑一次系統(tǒng)，爭取實現(xiàn)后勤服務事項一次也不用跑。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇六
    今年以來，區(qū)機關事務局認真貫徹落實黨中央關于機關事務工作的方針政策和區(qū)委區(qū)政府重大決策部署，以服務大局、立足本職為工作標準，全面推進機關事務工作“標準化建設”，為我區(qū)高質量建設“天府x·文旅成華”和踐行新發(fā)展理念的公園城市示范城區(qū)提供穩(wěn)固后勤保障。
    (一)強化服務保障，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
    1.精確落實部署。成立了由局黨組書記為第一責任人的防控領導小組，全面?zhèn)鬟_學習了中央和省市區(qū)委關于疫情防控的有關會議精神，分析了當前形勢，研究部署了局機關疫情防控保障工作，印發(fā)機關單位公共場所相關防疫文件，組織全體干部學習并開展消毒培訓，嚴格部署后勤防控工作。
    2.精準保障服務。設置唯一進出機關辦公區(qū)通道，嚴把入口體溫檢測關，強化外來人員進出機關登記流程;每日x次定時定點開展辦公區(qū)消殺工作，重點做好會議中心消毒及體溫檢測工作;變食堂集中就餐制為分散就餐制，鼓勵自帶餐具減少聚集;加大辦公區(qū)域巡察力度，保障機關安全運轉;積極做好防疫期間應急車輛保障及境外人員返蓉接送工作。
    3.保障物資供應。為緩解全區(qū)防疫物資緊缺壓力，局黨組積極主動、多方籌措境內(nèi)外防疫物資，為全區(qū)提供醫(yī)用物資保障。
    4.發(fā)揮黨員先鋒模范作用。組織黨員義工前往猛追灣街道建華社區(qū)為入戶排查的社區(qū)工作人員提供膳食保障，共保障就餐xxx人次;前往東華社區(qū)、錦云社區(qū)開展電話調查、入戶登記、疫情宣講，指導小區(qū)居民填寫“五色卡”報送個人及家庭情況。
    (二)夯實業(yè)務能力，穩(wěn)步推進機關事務規(guī)范化管理。
    1.從嚴加強辦公用房監(jiān)督檢查。一是指導各單位統(tǒng)計全區(qū)黨政機關辦公用房租用情況，開展全區(qū)辦公用房測繪相關工作。二是切實加強黨政機關辦公用房管理，推進辦公用房資源合理配置和節(jié)約使用，促進黨風廉政建設和節(jié)約型機關建設。
    2.全面推進公共機構節(jié)能成效性建設。一是統(tǒng)籌規(guī)劃xxxx年我區(qū)公共機構節(jié)能工作，順利完成我區(qū)xxxx年公共機構能源資源消費統(tǒng)計票據(jù)審核工作。二是加快推進節(jié)水型單位建設，建立完善節(jié)能管理制度，做好節(jié)水技術推廣，完成了本年度xx家創(chuàng)建單位備案工作，沙河辦公區(qū)成功創(chuàng)建省級節(jié)水型單位。三是全力推進生活垃圾分類工作。
    3.扎實做好公務車輛常態(tài)化管理。一是推行制度化管理。要求各機關、街道對本單位的公務用車形成完整的臺帳和管理制度，并嚴格按照管理制度使用和管理公務用車。二是加強公務出行用車申請審批工作，強化公務用車出行記錄工作。三是抓好對保留公務用車科學調配，提升使用效率，進一步提升公車窗口形象，不斷提高公務車輛使用滿意率。
    4.優(yōu)化融合，積極推進高質量采購形式打造。一是依托打造政府采購監(jiān)管平臺，推動電子招投標活動的順利建設與開展。二是與時俱進，深度融合，全力打造“互聯(lián)網(wǎng)+政府采購”新型模式。
    (三)注重黨建引領，全面推進機關后勤服務標準化建設。
    1.強黨建塑內(nèi)在，提高機關后勤服務政治意識。一是認真開展“四深入”活動，深入貫徹落實七屆區(qū)委常委會第xxx次(擴大)會議精神，立足于答好成華“新時代三問”，深入開展“深入學習、深入討論、深入走訪、深入調研”活動。二是對“不忘初心、牢記使命”主題教育活動中、“未巡先改”中查擺出來的問題扎實推進整改，制定問題臺賬，推進建章立制，抓好長效治理。三是落實黨風廉政建設主體責任，嚴格落實主體責任和“一崗雙責”，加強日常監(jiān)督監(jiān)管，不斷完善黨風廉政建設和反腐敗工作管理機制。四是著力提高優(yōu)化信訪處理流程，每日定時登陸網(wǎng)絡理政平臺處理當日投訴，建立臺賬，完善處理流程做好存檔工作。
    2.重舉措促實效，提高機關后勤服務質量意識。一是努力提升機關食堂就餐環(huán)境，區(qū)機關事務管理局已于x月x日起分區(qū)域有序對第一、第三辦公區(qū)機關食堂進行維修改造;二是切實保障機關安全。高度重視集中辦公區(qū)消防和防汛工作，及時更換消防器材，例行充裝配置更換檢測，確保集中辦公區(qū)運轉安全;三是努力完成各項后勤服務工作。按時推進機關各項維修改造工程并對會議中心中央空調及機關大樓各會議室空調清洗及消毒工作。
    (一)繼續(xù)深入開展“四深入”活動。認真貫徹落實七屆區(qū)委常委會第xxx次(擴大)會議精神，立足于答好成華“新時代三問”，周密制定“四深入”工作方案，認真開展“四深入”活動，牢固樹立“全面爭先進”理念，堅持高位對標補齊差距短板，以全面“機關后勤服務標準化服務體系”為著力點，以真走實訪“兩館一中心”為抓手，確保學習融會貫通指導實踐，討論凝聚共識集思廣益，調研開局破題謀在關鍵，走訪問需于民落到實處，自覺將工作放在全區(qū)發(fā)展的謀篇布局中去思考和推進，力爭形成高質量調研成果，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和七屆區(qū)委十次全會順利召開積極建言獻策。
    (二)持續(xù)抓好集中辦公區(qū)疫情防控工作。根據(jù)當前疫情發(fā)展形勢，我局將進一步加強單位防控和個人防護，加強集中辦公區(qū)日常防控管理和通風消毒，實行后勤保障人員的健康監(jiān)測、出入登記等制度，落實干部職工防護用品配備和個人防護知識培訓。
    (三)繼續(xù)加強公務用車管理和推進公共機構節(jié)能管理。一是嚴格落實“四定點”管理制度，帶頭發(fā)揮“四定點”管理示范。二是按創(chuàng)建時間要求，對照考核驗收標準，積極推進區(qū)政府全國“能效領跑者”和建設路小學市級節(jié)約型公共機構示范單位創(chuàng)建工作，認真推進落實區(qū)級機關生活垃圾分類工作，不斷完善全區(qū)公共機構生活垃圾分類工作組織網(wǎng)絡。
    (四)繼續(xù)推進辦公用房調遷，努力完成辦公用房目標任務。一是是繼續(xù)配合區(qū)國資金融局梳理全區(qū)現(xiàn)有辦公用房資源情況進行摸底調查。二是做好全區(qū)辦公用房測繪工作，對我區(qū)辦公用房數(shù)據(jù)精準掌握。
    (五)全力實施第一第三辦公區(qū)食堂改造項目，不斷推進后勤服務市場化改革。目前第一、三辦公區(qū)食堂維修改造工程改造工作已全面進場施工，按照每周召開一次項目改造碰頭會方式，確保改造項目按計劃節(jié)點實施。在龍?zhí)掇k公區(qū)進行全方位后勤服務社會化改革，逐步實現(xiàn)由“辦后勤”向“管后勤”轉變。
    (六)抓好重點項目保障服務，不斷提升后勤服務能力。切實發(fā)揮機關事務職能，樹立大局意識，提前謀劃、全力配合，確保順利完成年底重點項目拉練、七屆區(qū)委十次全會等重大活動會議的后勤保障任務。按照“對標先進”的工作要求，細化方案、找準目標，努力對標x市機關事務管理局，不斷增強后勤保障服務能力。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇七
    為了加強管理，規(guī)范制度，充分調動工作人員的工作積極性，確保我局各項工作正常有序運轉，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結合我局的實際情況，特制定本制度。
    第一條?本制度適用于我局所有干部職工及臨聘人員。
    第二條?工作人員嚴格執(zhí)行縣級機關作息時間，必須按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
    第三條?請假。
    一、工作人員因事、因病不能正常上班，需寫出書面請假條請假，請假條經(jīng)領導簽批后由本人交考評室備案。因故不能事先書面請假的，要先電話告知分管領導，待回單位后再補辦請假手續(xù)，否則請假無效，視為曠工。
    二、干部一律向局長請假，并告知分管領導；其他工作人員請假3天以內(nèi)由分管領導審批，請假3天以上經(jīng)分管領導同意后，由局長簽批，假滿后必須銷假。
    三、工作人員請病假3天以上者必須出具縣級以上公辦醫(yī)院的診斷證明或住院證明，分管領導可視本人病情和單位工作情況，嚴格控制請假時間。
    四、請假時間在10天以上的人員，除在考評室備案外，()須同時告知計劃生育辦公室，以便計生工作的順利開展。
    五、除國家法定節(jié)假日外，工作人員另外享受以下假期：
    1、婚假：夫妻雙方符合法**婚年齡者，享受7天婚假；
    2、喪假：直系親屬死亡時，給予7天喪假；
    3、產(chǎn)假：女職工可享受90天產(chǎn)假。
    4、小產(chǎn)假：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。
    第四條?考評通報。
    一、考評室有權隨時對工作人員出勤、儀容儀表及工作情況進行考評檢查，并根據(jù)《工勤人員工作業(yè)績考評細則》內(nèi)相關規(guī)定通報并處罰。工作人員必須積極配合考評室工作，如對考評結果有異議或認為考評不公正時，當事人可向考評室、分管領導或局長解釋說明，不可當眾詆毀、漫罵考評人員；若發(fā)生此類事件，考評室有權加倍處罰。
    二、按照考評室考評情況及各班組工作量綜合評定，每月通報工作人員出勤及在崗工作情況，通報表彰10名優(yōu)秀工作人員，通報表彰前三名優(yōu)秀班組，通報批評后三名班組。
    第五條?補助標準。
    一、法定節(jié)假日補助：在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日期間值班的工作人員每天享受20元值班補助。
    二、雙休日補助：
    3、樓內(nèi)保潔組、樓外保潔組、室內(nèi)保潔組當日值班人員享受每天5元的加班補助；
    4、由分管領導安排的其他崗位加班人員，享受每天5元的加班補助。
    三、出勤補助：由考評室核算職工出勤天數(shù)，年底根據(jù)當年經(jīng)費確定出勤補助標準。
    四、干部帶班補助：帶班的干部享受每天10元帶班補助。
    五、班組長每月享受30元班組長責任津貼。
    六、帶班干部和門衛(wèi)臨聘人員有節(jié)假日、雙休日值班補助，但不享受出勤補助。
    第六條?獎勵辦法。
    一、年內(nèi)全勤者（國家法定節(jié)假日和婚假、喪假、產(chǎn)假除外），給予年度“出勤優(yōu)秀獎”，獎勵400元。
    二、在日常工作中，能夠積極主動學習，在觀念、服務、形象、節(jié)能等方面解放思想、大膽創(chuàng)新，善于分析總結，并能結合班組特點提出合理化建議且被采納的，給予年度“學習創(chuàng)新獎”。
    三、工作人員在嚴格遵守單位規(guī)章制度且全勤的情況下，每月由考評室推薦，局務會研究決定，當月給予30元的獎勵。
    第七條?處罰辦法。
    一、工作人員出勤、著裝規(guī)范及完成本職工作等情況，嚴格按《工勤人員工作業(yè)績考評細則》及相關規(guī)章制度執(zhí)行。
    二、工作人員在一季度內(nèi)被累計通報批評2次（含2次）以上者，或在年內(nèi)被累計通報批評4次（含4次）以上者，除執(zhí)行通報決定外，其本人和所在班組不得參與年終評優(yōu)。
    三、干部實行上下班4簽到制度，月底由考評室匯總簽到情況，當月累計出現(xiàn)遲到、早退等違紀情況5次（含5次）以上者，予以通報批評；連續(xù)兩月出現(xiàn)以上情況者，由局領導對其本人進行誡勉談話。
    四、無故不參與單位組織的會議、學習、活動者，按曠工處理予以通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。
    五、日常工作或節(jié)假日值班期間不得關閉通訊工具，如因關閉通訊工具造成工作延誤者，扣罰工資20元。
    六、工作人員要按照計劃生育工作相關要求，積極配合計生辦公室工作，按時履行計生工作相關手續(xù)，不得以任何理由搪塞延誤，否則將在當月通報中予以通報批評，并承擔由此造成的一切后果。
    七、工作人員因玩忽職守，未能及時完成本職工作，且給單位造成一定的經(jīng)濟損失或使單位形象受到影響的，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予當事人適當?shù)慕?jīng)濟和行政處罰；造成重大事故的，交由公安等有關部門處理。
    八、工作人員無故曠工，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予一定的經(jīng)濟和行政處罰，班組內(nèi)成員出現(xiàn)曠工情況，將取消所在班組及當事人年度評優(yōu)資格。
    九、因事請假年內(nèi)累計15天以內(nèi)者（含15天），每天扣除20元工資，年內(nèi)累計請事假15天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
    十、因病請假年內(nèi)累計30天以內(nèi)者（含30天），每天扣除10元工資；年內(nèi)累計請病假30天以上者，扣除請假期間全部工資（由單位繳納的養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險等費用除外），并將所扣回工資平攤給同班組的其他在崗人員。
    十一、年內(nèi)累計停薪30天者，由分管領導出面勸其主動辭職；如當事人不同意辭職，由局務會研究決定處罰意見。
    十二、停崗停薪期間，當事人應根據(jù)自身情況，深刻反省，主動學習相關規(guī)章制度和業(yè)務知識，爭取早日上崗；在此期間如因從事與工作無關的事而發(fā)生意外事故，我局不承擔任何法律責任。
    第八條?辭職。
    一、工作人員因故辭職，應向其分管領導或局長提出，并提交辭職申請。
    二、辭職程序：
    1、工勤人員提出申請；
    2、局務會研究；
    3、辭職獲準，辦理工作移交手續(xù)；
    4、到財務室結算當月工資；
    三、辭職手續(xù)：
    2、清算領借款手續(xù)。
    四、辭職工作人員領取工資、享受福利待遇的截止日期為正式離職日期。
    第九條?辭退。
    一、因下列原因我局可辭退相關工作人員：
    1、因在業(yè)務、技術等原因經(jīng)考核不能勝任崗位要求的；
    2、在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成本職工作的；
    3、違反國家法律和我局相關規(guī)章制度的；
    4、無正當理由連續(xù)曠工者；
    5、因身體健康狀況不適宜崗位要求的；
    6、違反國家人口和計劃生育政策，被舉報、投訴或查辦的。
    二、辭退人員辦理辭退手續(xù)參照本制度第八條執(zhí)行。
    第十條?附則。
    一、本制度從正式公布之日起執(zhí)行。
    二、本制度執(zhí)行后可根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況適時修訂。
    二o一二年四月六日。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇八
    忠誠履職?，F(xiàn)將一年來履行黨建工作責任情況匯報如下，請各位領導和同志們評議。
    （一）履行主體責任，強化擔當意識。我高度重視基層黨建工作，認真履行第一責任人職責，先后主持召開局黨組專題研究黨建工作x次。細化班子成員抓黨建工作責任，結合班子成員分工，制定黨建工作責任清單，形成團結協(xié)作抓黨建的良好氛圍。帶頭落實黨風廉政主體責任，加強對黨員干部日常教育和監(jiān)督，狠抓黨風廉政建設，在全局形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。
    成果。采取帶頭自學、集中研學、中心組學等方式，帶頭講示范黨課，班子成員帶頭講精品黨課，支部黨員講微型黨課。開展專題討論會、組織生活會，組織黨員領導干部參觀x紅色教育基地、柿餅新村、軹城鎮(zhèn)黨員組織生活館等，強化了黨性鍛煉和思想升華。
    和委員，明確各自的工作職責。著力抓好領導班子建設，提高領導班子的整體素質。二是完善制度建設。為了保證各項工作的順利開展，結合后勤工作實際，制定和完善了一系列工作制度。每半年開展支部觀摩、支部書記述職評議，讓。
    黨建。
    學習。
    和議事的固定場所，結合黨員活動室“五有”標準，配齊投影儀、寬帶、書籍等必要設施，切實加強陣地建設。經(jīng)費保障方面：將黨支部活動經(jīng)費列入單位經(jīng)費預算，保障黨建工作需要。
    （四）落實管理監(jiān)督，強化隊伍建設。一是落實組織生活制度。黨建工作只有接地氣，才能煥發(fā)出強大的生機和活力。我把自己當一名普通黨員，參加支部生活，與干部職工談心交心；組織全體黨員干部認真學習貫徹新修訂后《黨章》和《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，促進“三會一課”、民主生活會、民主評議和“固定黨日”等有效開展。發(fā)放學習記錄本、《習近平談治國理政》第三卷x余套，組織各支部開展主題黨日活動x余次。二是把好發(fā)展黨員關口。我非常注重雙向培養(yǎng)工程，組織人員參加市直單位入黨積極分子培訓班，加強考察和培養(yǎng)，不斷提高黨員隊伍的先進性和純潔性。今年以來，共發(fā)展入黨積極分子x人，發(fā)展對象x人。三是做好黨費收繳工作。嚴格按照黨費收繳標準，按時足額上繳黨費。對遺忘或延遲的黨員及時催促督導，目前x個支部所有黨員的黨費全部足額上繳。
    按照常態(tài)化制度化要求加強對支部開展組織生活的監(jiān)管并規(guī)范“三會一課”記錄。
    （六）匯聚磅礴力量，開展疫情防控。一是成立疫情防控黨員先鋒隊。黨員干部勇當戰(zhàn)斗先鋒，全天候待命，下沉到社區(qū)，參加疫情防控工作。堅決服從黨組織分配的工作任務，在社區(qū)的疫情防控知識宣傳、小區(qū)出入口值守、防控物資分發(fā)、人員排查跟蹤、環(huán)境消毒等方面發(fā)揮積極作用。充分利用多種途徑，認真組織學習活動，大力宣傳普及疫情防控知識，不斷增強干部職工的自我防護意識，積極開展疫情防控宣傳，及時發(fā)布工作提示。
    二、主要問題。
    今年，雖然我在抓黨建工作上做了一些事情，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)為“四個缺乏”：
    （一）缺乏自覺性。個人履職黨建工作職責的自覺性還不夠強，責任落實還不夠充分、不夠到位，存在重業(yè)務輕黨務的傾向。有時因業(yè)務工作繁忙，抓黨建工作精力不集中；有時甚至認為抓業(yè)務是“顯績”、抓黨建是“潛績”，對黨建工作提出要求多、督促解決少，在一定程度上影響了抓黨建工作的力度。
    （二）缺乏系統(tǒng)性。對黨建工作缺少深刻的思考和謀劃，被動應付多，主動謀劃少，有些工作存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、盲目被動的現(xiàn)象。比如，在黨建工作制度上研究不多、完善不夠，制度體系的系統(tǒng)性不強；抓黨建與抓業(yè)務結合不緊，整合不密，有時就黨建抓黨建，效果不夠明顯。
    （三）缺乏規(guī)范性。一方面，黨內(nèi)政治生活欠嚴謹。執(zhí)行“三會一課”、專題民主生活會和組織生活會、黨員黨性定期分析、民主評議黨員等制度時,有打折扣、走過場的現(xiàn)象。黨務公開還不夠規(guī)范。另一方面，對黨員干部要求欠嚴格。與黨員干部談心交心不夠多，對黨員干部的要求不夠嚴，黨員干部的考核評價、激勵約束等制度執(zhí)行還不夠到位，沒有做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。
    思想的主動性、積極性不夠，除了召開組織生活會以外，很少聽到黨員的心聲，對黨員的思想狀況不能隨時掌握。教育培訓不夠系統(tǒng)規(guī)范。三是方式方法有待改進。比如，在黨員干部的教育管理創(chuàng)新上有待加強，特別是在當前嚴格要求干部的同時，如何更加充分調動黨員干部的積極性，有待進一步探索研究。
    三、下步打算。
    針對存在的問題，我將在“三個轉變”上下功夫，不斷提升黨建工作科學化水平。
    （一）主動履職，由“被動抓”向“主動抓”轉變。今后，我將不斷強化管黨治黨意識，堅決落實“第一責任人”職責，把抓好黨建工作作為首要主業(yè)，強化主角意識和主動精神，拿出更多時間，投入更多精力，堅持黨建工作與業(yè)務工作兩手抓、兩不誤，同謀劃、同部署、同考核。
    化、特色化。圍繞從嚴治黨，把守紀律、講規(guī)矩放到重要位置，嚴格落實民主集中制、“三會一課”等黨內(nèi)生活制度，建立健全從嚴管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度，把新常態(tài)下從嚴治黨要求落實到制度中。并推進工作創(chuàng)新，在黨員教育管理上探索更加有效的方法，以活動促黨建，多開展一些有意義的黨建活動。進一步提高黨建工作的針對性與實效性。
    （三）傳導壓力，由“個人抓”向“大家抓”轉變。把黨建工作責任落實到每個。
    領導。
    班子成員、每個基層組織、每名基層黨員。發(fā)揮班子成員的示范帶頭作用、支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力構建“眾人合力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的良好格局，形成黨建。
    工作。
    新常態(tài)，提升黨建工作正能量。
    我的匯報完畢，不當之處，請各位領導批評指正！
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇九
    1、積極貫徹落實黨建工作部署，著力發(fā)揮機關黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是抓責任落實。每季度組織召開黨組會議，專題部署機關黨建工作。根據(jù)實際工作，將21項黨建工作目標層層分解。年初召開黨建全局黨建工作部署大會，局黨組與各支部簽訂《黨建工作責任狀》，形成一級抓一級的工作機制。二是抓制度建設。重新制定并完善了《機關事務管理局規(guī)章制度匯編》，其中包括17項黨建工作制度，對黨建工作進行規(guī)范，明確工作流程。三是抓宣傳教育。組織各支部黨員集中觀看《黨建統(tǒng)領促發(fā)展學做爭先建強局》專題片，共同學習同江市出入境管理局在黨建工作中先進經(jīng)驗。收看《心路》和《守諾如山》道德楷模系列微電影和黃群、宋月才、姜開斌、王繼才同志先進事跡，發(fā)揮正面典型示范作用。四是不斷夯實黨建隊伍建設。按照《中國共產(chǎn)黨章程》要求和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》，進行了機關局第二屆機關委員會換屆選舉工作，選舉書記、副書記在內(nèi)的共9名同志為機關局第二屆機關委員會委員，更好的帶領全體黨員完成全年黨建工作任務。
    2、抓專題教育落實，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。按照市委部署，結合機關局實際，做到“學”“做”結合、“改”“干”相促，黨員干部的“四個意識”得到進一步增強。一是制定《中心組理論學習計劃》，每季度下發(fā)政治理論學習計劃，學習相關精神和理論知識，特別是對習近平總書記在深入推進東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神進行了重點學習。組織觀看一系列腐敗案件廉政教育影片，撰寫體會文章，發(fā)揮負面典型警示作用。二是嚴格落實“黨員固定活動日”和“三會一課”制度，深入開展黨組織書記講課活動。目前，支部集中學習12次，研討7次，黨組書記、班子成員、支部書記講黨課14節(jié)，參加學習的黨員干部800余人次。三是認真落實談心談話制度，我?guī)ь^與班子成員和干部職工開展談心談話，通過談心談話起到了互相提醒、互相進步的目的。
    3、扎實開展作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境和“四零”服務承諾活動，樹立良好服務形象。以支部黨員干部為重點，引導黨員發(fā)揮模范作用，走在前、做表率。一是對照問題，開好民主生活會和組織生活會。召開機關局領導班子作風整頓專題民主生活會和支部組織生活會，查找突出問題，制定措施，確保問題整改落實到位。召開全局深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作啟動大會，對深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作進行安排部署，切實高服務意識，轉變工作作風。二是開展窗口部門專項作風整頓活動，結合征求局內(nèi)外意見建議，在窗口部門崗位人員中開展專項作風整頓活動。作風整頓活動初見成效，窗口部門在著裝禮儀、接待用語、工作效率、服務質量等方面有了明顯改變和提升。三是整章建制，健全完善規(guī)章制度。對全局現(xiàn)有規(guī)章制度重新進行審核修訂、邊查邊改，查缺補漏。截止目前，共新增制度19項，修訂制度32項，廢止不適合制度12項。進一步理順和完善了各部門、各崗位的任務目標、崗位職責、崗位標準和操作流程，為推動我市機關事務管理工作提供強有力的制度保障。
    4、“支部爭星、黨員積分”活動全面啟動，不斷將全局基層黨建工作引向深入?！爸Р繝幮?、黨員積分”活動是我市基層黨建創(chuàng)新工作和重要抓手，也是我局黨建工作重點，按照市直機關工委總體部署和要求，全局7個基層黨支部84名共產(chǎn)黨員，扎實開展“支部爭星、黨員積分”活動，覆蓋率100%。年初，我們制定下發(fā)了《黨建工作計劃》和《機關事務管理局“支部爭星、黨員積分”活動方案》，召開黨建工作會議，對包括“支部爭星、黨員積分”活動進行部署，各支部結合自身實際工作，先后制定了符合實際、操作性強的工作計劃。7個支部主動開展活動意識不斷增強，“六一”前夕，人事生活財務支部全體黨員自發(fā)捐款，為市第一小學校二年級生活困難學生送去書包、本、鋼筆等學習文具。機關中心一樓及地下室發(fā)生大面積漏水現(xiàn)象，房產(chǎn)支部和行政支部10余名黨員沖鋒在前，跳入水中，奮戰(zhàn)兩個多小時，清掃積水，堵住漏點。行政黨支部“五一”節(jié)日前，組織全體黨員進行義務勞動，對機關中心廣場白色垃圾進行清理。機關黨委資產(chǎn)支部將其它單位淘汰的廢舊辦公柜加以利用，捐贈養(yǎng)老院，一定程度上改善和幫助養(yǎng)老院辦公與生活環(huán)境。中秋節(jié)前夕，餐飲節(jié)能黨支部的全體黨員來到啟語康復中心，看望康復中心60余名4-15歲的聾啞兒為他們送去了米、面、油、月餅、學習用品、衣服、玩具等物品，用愛心溫暖這些折翼的天使，使他們感受到人間的大愛真情。同時我們先后參加了全市作風整頓知識競賽、市直機關籃球賽，組織黨員積極參加“黨內(nèi)法規(guī)條例”網(wǎng)絡考試，《黨章》知識微信考試，參考率100%，并獲得全市黨建知識網(wǎng)絡答題活動優(yōu)秀組織獎。“支部爭星、黨員積分”活動開展以來，全局黨建工作開展有了較大變化，我們也深有感觸，最大的改變就是支部開展黨建活動積極性有了較大提高，黨員先鋒模范作用意識有較大增強，黨員身份的認知不斷加深。例如我們支部和黨員以往在參加黨建活動會說，我們是機關局餐飲中心的，我們是辦公室的，而現(xiàn)在會說，我們是機關局餐飲中心支部的黨員，我們是機關局辦公室支部的黨員，這是一種較大的轉變，一種由內(nèi)向外的轉變。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十
    今年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，區(qū)機管局堅持以黨的十六屆三中全會、區(qū)三屆人大二次會議精神為指導，緊緊圍繞區(qū)政府全體成員會議精神，積極開展各項工作，現(xiàn)作工作總結如下：
    一、加強政治學習，強化隊伍素質。
    1、加強政治思想教育。
    上半年，我局根據(jù)區(qū)委、區(qū)宣傳部的要求，有計劃的組織干部職工進行政治學習，認真學習鄧小平理論和黨的十六屆三中全會、三個代表重要思想以及開展學習型機關教育活動，并將政治學習制度化，不斷提高大家的政治素質，使大家認識到機關后勤工作是區(qū)委、區(qū)府各項工作正常運行的保障，我們的職責就是為區(qū)府機關和各部門提供優(yōu)質的服務，以此提高大家的使命感和責任感，振奮金山精神。
    2、提高隊伍素質。
    一是組織干部再教育，上半年我們加強對機關公務員普通話、公務員補課、行政許可法、公務員雙休日培訓、wto等干部繼續(xù)教育，提高干部的綜合素質;二是加強職工培訓，上半年有13人參加技術等級培訓;三是我們結合后勤工作新特點和新任務向職工倡議，大力開展我是社會一員，做一個好公民、我是單位一員，做一個好職工、我是家庭一員，做一個好成員，以社會公德，職業(yè)道德，家庭美德為主題的教育活動。緊緊圍繞區(qū)政府八個模范的標準，倡導立足本職，愛崗敬業(yè)，使機關干部職工形成一個奮發(fā)向上的學習氛圍。
    3、廉潔自律。
    從機關后勤管錢管物的特點和工作職能出發(fā)，我們從實踐“三個代表”重要思想的高度做好本局機關各部門的反腐倡廉工作、召開班組長以上成員黨風廉政建設教育課、開展廉內(nèi)助活動、組織黨風廉政建設知識測驗、與合作服務單位簽訂廉政協(xié)議書，使****現(xiàn)象從源頭上得到有效控制。
    4、開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。
    為配合“三優(yōu)一滿意”工作有效的開展，我們以機關科室為單位開展爭創(chuàng)文明科室活動，各中心班組也積極開展崗位練兵爭優(yōu)活動。堅持每月以單位自查和局考核領導小組抽查相結合的方式，加強對政治學習、規(guī)范服務、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作檢查考核，受到良好的效果。
    二、創(chuàng)優(yōu)勝，以提供滿意服務為目標。
    今年是市政府提出開展“三優(yōu)一滿意”優(yōu)勝達標活動年。年初以來，我們始終以“三優(yōu)一滿意”的標準衡量機關后勤工作，機關后勤各部門根據(jù)自身的工作特色構建新的管理服務體系，保證機關后勤各項工作的正常動轉。
    1、認真履行管理職能。
    2、提升服務質量。
    一是針對區(qū)政府第28次常務會議《關于區(qū)機關公務員實行免費工作午餐的意見》的決定，我們及時組織有關部門進行研究，在時間短、任務重、要求高、就餐人員多及設備不配套的情況下，一方面赴閔行兄弟單位參觀學習，另一方面分頭籌備落實，干部職工放棄節(jié)假日休息，加班加點，在規(guī)定期限內(nèi)完成了機關干部免費午餐供應;二是會議及餐飲服務，我們自上而下密切配合相關部門做好各類會議和餐飲保障工作，圓滿完成了區(qū)人代會、區(qū)政協(xié)會、區(qū)四套班子領導接待市、外省市領導及海內(nèi)外貴賓等會議服務230多批，為優(yōu)化投資環(huán)境做出了窗口服務的表率;三是認真做好離退休人員的服務工作，落實老同志政治待遇和生活待遇，組織開展春節(jié)團拜會、冬送暖和春節(jié)慰問活動，探望危重病人20人次，上門慰問特困家庭50人次，做好組織的離休干部十六大學習、區(qū)委區(qū)府工作通報會車輛接送，組織旅游游及健康體檢等一系列服務工作，確保安全。
    3、預防禽流感。
    我們結合機關三個大院xx多名干部職工就餐工作的任務，首先是加強食堂食品進入的檢驗，同時，廣泛宣傳禽流感的有關知識和防治辦法，在禽類食品停用期間，想方設法保證了供應，解禁后，我們在第一時間及時食用區(qū)內(nèi)指定的禽類食品，也確保二會期間的食品供應。
    三、為區(qū)經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，提供強有力的后勤保障。
    1、做好大型活動的后勤保障工作。
    今年，世界精細化工發(fā)展研討會、世界女子沙灘排球在上海金山公開巡回賽。我局擔負世界精細化工、沙灘排球賽事后勤保障工作，在人力、物力緊缺的情況下，周密計劃，落實車輛，保證吃住行各項工作有條不紊的開展。在各職能部門統(tǒng)一組織與協(xié)調下，確保世界精細化工研討會和世界女子沙灘排球上海金山公開巡回賽圓滿召開，也充分證明了我們是一支過得硬的隊伍。
    2、做好穩(wěn)定工作。
    根據(jù)區(qū)領導的要求，我局積極主動配合山陽鎮(zhèn)做好征地人員的鎮(zhèn)保工作，在人員多、人口復雜的情況下，工作人員深入基層調查核實，節(jié)假日加班加點，使鎮(zhèn)保工作完成率達90%以上。
    3、千人幫萬人活動。
    為積極響應區(qū)委區(qū)府千人幫萬人活動，我局及時與山陽鎮(zhèn)溝通，機關干部主動承擔幫困對象，對12名困難人員按規(guī)定進行走訪，并依照本人實際情況，正在落實部分就業(yè)崗位。
    4、繼續(xù)推進“三個一點”工作。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十一
    20xx年，xx市市級機關事務管理局在市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞全市“三大攻堅戰(zhàn)”中心任務，服務大局、開拓進取，團結協(xié)作、奮力攻堅，切實履行管理、保障和服務職能。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，密切聯(lián)系群眾，整頓“四風”，努力實現(xiàn)思想觀念的提升、保障能力的提升、工作效能的提升、服務質量的提升和隊伍素質的提升。
    一、圍繞全市大局，保障中心任務。
    為確保新城大廈二期辦公用房按期投入使用，全局上下奮力拼搏、高效運作、圓滿成功、不辱使命。同時也完成了機關大院大量的維修出新任務；我局還承擔了亞青會車輛保障和國內(nèi)賓客接待任務；市委、市政府決定由我局牽頭做好全市黨政機關辦公用房清理、機關大院“公眾開放日”活動等重要任務，政治性強，要求嚴、標準高。我們用實際行動彰顯“后勤不后”，高質量、快節(jié)奏扎實推進各項重點任務，工作得到各方的好評。
    一是牽頭開展全市黨政機關辦公用房清理整改工作。根據(jù)中央和省《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，8月份，市委、市政府全面啟動全市黨政機關辦公用房清理工作，成立工作領導小組，領導小組辦公室設在機關事務管理局。這是繼公務用車問題專項治理工作之后，我局牽頭承擔的又一項重大清理工作，時間緊、任務重、難度大、范圍廣。我局立即成立清理辦公用房工作領導小組，按照“計劃啟動、自查自糾、統(tǒng)計匯總、整改總結”四個階段，協(xié)調市有關部門和各區(qū)，有序推進辦公用房清理工作。
    二是高質量完成機關部分辦公用房維修改造工程。今年，市領導班子換屆、辦公用房清理規(guī)范、機關辦公用房大范圍調整交織在一起，導致辦公用房小型維修、改造項目急劇增加，任務急、時間緊、工期短、標準高，是近年來最為密集的一年。一年來，我局先后完成了市級機關大院議政堂、武廟、新城大廈二期19層、機關二食堂等改造項目；完成市級機關大院3號樓、8—3號樓、29號樓、40號樓、成賢街43號院1號樓維修出新項目。
    三是圓滿完成亞青會車輛保障和國內(nèi)貴賓接待工作。8月份，第二屆亞洲青年運動會在我市召開。根據(jù)亞青組委會的統(tǒng)一安排，我局承擔貴賓接待車輛保障、xx火車南站抵離中心的嘉賓接送站工作。我局認真按照《亞青會國內(nèi)貴賓接待車輛保障方案》，抽調工作人員，做好接待車輛和駕駛人注冊登記、駕駛人培訓、駕駛人手冊、保障組通信錄以及車輛安全檢查等工作，并與汽車租賃企業(yè)簽訂車輛租賃協(xié)議。工作人員冒著高溫，加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)，熱情、周到、細致地做好20余個國家和地區(qū)365批1079人的注冊客戶群迎送、交通換乘指引、隨身行李協(xié)助運送等服務，調動車輛448臺次，安全行駛14380公里，圓滿地完成組委會交給的保障任務，獲得市里表彰。
    四是牽頭做好市級機關大院“公眾開放日”活動。今年11月，市委常委會研究決定開展全市黨政機關“公眾開放日”活動。作為此項活動的重要組成部分，市級機關北京東路41、43號大院將面向xx市民、旅游團隊、外籍游客，每年3次對外開放。為做好這項工作，我局牽頭成立市級機關大院“公眾開放日”活動協(xié)調領導小組，聯(lián)合市委宣傳部、市公安局、市信訪局、市旅游委、市園林局等多家部門，多次召開工作協(xié)調會，認真研究制定“公眾開放日”開放范圍、參觀路線、參觀對象等；召開兩次各區(qū)政府辦公室主任會議，通報市民預約參觀報名辦法，明確有關細節(jié)要求；通過多次分項演練和1次綜合模擬演練，發(fā)現(xiàn)問題，調整方案。為了向市民提供優(yōu)美的游覽環(huán)境，我局按照有關政策規(guī)定，對參觀線路上的武廟等建筑進行維修，同時組建講解團和志愿者隊伍，負責參觀講解、引導和維保工作；配合相關單位制作大院內(nèi)各類古建筑和名樹古木標識牌以及線路指示牌等；20xx年元旦，市級機關大院首次“公眾開放日”活動圓滿順利，中央和省、市26家媒體對活動進行了報道，彰顯了xx市委市政府開放親民的新形象。
    五是配合做好市政府“讓綠于民”工程。為保護明城墻，同時配合市級機關大院“公眾開放日”活動，市委、市政府決定對機關大院后山沿明城墻的辦公用房進行拆除，建設綠地小游園，20xx年元旦向市民開放。我局積極響應號召，立即制訂搬遷和拆除。
    工作方案。
    并迅速組織實施。利用國慶長假對后山沿城墻6幢辦公樓順利進行了拆除對涉及到的7家單位的辦公用房妥善進行調配。為了更多地“還綠于民”市委、市政府決定對市級機關大院沿珍珠河環(huán)境進行綜合整治。根據(jù)整治規(guī)劃我局承擔有關辦公樓拆除工作并參與后期綜合治理。根據(jù)文物保護和河道治理有關法規(guī)我局對珍珠河邊的33號樓進行了拆除對樓內(nèi)5個單位的辦公用房進行重新調配為環(huán)境整治工程創(chuàng)造基礎條件。
    二、認真履行“條例”，推進事務管理。
    《機關事務管理條例》去年10月份實施。黨的xx大之后，中央和省市陸續(xù)出臺多項政策法規(guī)，對機關辦公用房、公務用車、公務接待、公共機構節(jié)能等作出嚴格規(guī)定。一年來，我局以高度的政治責任感，依照“條例”賦予的職責，貫徹落實中央和省、市若干規(guī)定，認真履行好機關事務管理各項職能。
    一是繼續(xù)推進全市機關事業(yè)單位房地產(chǎn)清理過戶工作。以節(jié)約型機關建設為主線，以資產(chǎn)管理為核心，全力推進市級機關、市直屬全額撥款事業(yè)單位房地產(chǎn)清理過戶工作。今年繼續(xù)推進此項工作。針對資料不全、多方投資等特殊情況，直面難題，咬定目標，全力攻堅，細化與各單位的實物交接準備工作。
    二是加強市級機關公務用車管理工作。根據(jù)中央和省公車治理辦的要求，及時貫徹中央關于公務用車治理方面的精神，全市公車治理工作圓滿結束。及時制定下發(fā)《關于進一步加強公務用車使用管理的通知》，對公務用車使用管理提出嚴格要求。會同市紀委加大監(jiān)督檢查力度，特別是一車一檔、單車核算、公車私用、公車夜間回單位停放和節(jié)假日封存情況。全年暗訪45次，查處公車私用24次。對購置、更新、處置公務用車的申請嚴格審核，嚴禁超標準、超編制配備使用公務用車，鞏固公務用車問題專項治理工作成果。開展公務用車“禮讓斑馬線，文明我先行”活動，樹立機關公務車輛文明行車、遵紀守法的良好形象。
    三是強化機關集中辦公區(qū)安全保衛(wèi)工作。提高危機管理意識，修訂、完善《市級機關安全保衛(wèi)工作手冊》，努力實現(xiàn)安保工作制度化、標準化、正規(guī)化。市政府部門集中辦公區(qū)搬遷至新城大廈后，及時調整市級機關安保領導小組成員單位。定期開展安保業(yè)務培訓，組織處置突發(fā)事件演練活動，提高民警辦、武警中隊、大院安保力量的協(xié)同維穩(wěn)處突能力。重大節(jié)日期間，會同公安、消防等部門對機關集中辦公區(qū)、獨立辦公區(qū)的安全防范和局直屬單位安全生產(chǎn)進行檢查。積極做好省、市*和亞青會期間，機關集中辦公區(qū)域的安全穩(wěn)定工作。
    四是全力推進公共機構節(jié)能管理工作。積極組織開展創(chuàng)優(yōu)活動，金陵科技學院等3家單位通過“國家節(jié)約型公共機構示范單位”省級初審，11家公共機構單位完成“江蘇省公共機構節(jié)能示范單位”創(chuàng)建材料的申報。積極與市住建、經(jīng)信、財政等部門溝通協(xié)調，爭取節(jié)能改造資金。在新城大廈二期廣泛推廣節(jié)能新技術，安裝太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)，補充日常用電需求；建立云能源管控平臺，對能源資源消耗進行分項計量、數(shù)據(jù)采集分析；建立地下停車場節(jié)能環(huán)保洗車系統(tǒng)，降低電耗，用水循環(huán)使用。在市級機關醫(yī)院病區(qū)改造項目中，廣泛使用節(jié)能技術和節(jié)能照明燈具，起到節(jié)能效果和示范效應。在全市公共機構系統(tǒng)和基層社區(qū)開展多場次專題活動，推廣各類節(jié)能燈具近萬支。首個“全國低碳日”，在市級機關各集中辦公區(qū)開展能源緊缺體驗活動。
    五是提升內(nèi)部管理科學化水平。建設機關事務數(shù)字化信息管理平臺，整合房產(chǎn)管理系統(tǒng)、安保監(jiān)控系統(tǒng)、公共機構節(jié)能管理系統(tǒng)、車輛管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)以及辦公自動化系統(tǒng)等6個信息系統(tǒng)功能。按照財政轉型改革要求，完善賬戶體系，做好預算資金管理。每月及時編制、申報用款計劃，實現(xiàn)網(wǎng)上支付。運行局車輛運行經(jīng)費管理軟件和醫(yī)療費用統(tǒng)計管理軟件，統(tǒng)計分析費用數(shù)據(jù)，控制經(jīng)費，節(jié)約財政資金。
    我局作為市級機關“城市綜合管理標準化建設工作”牽頭管理單位，在宣傳發(fā)動、試點、驗收三個階段中，緊扣工作任務和時間節(jié)點，全面落實標準化建設，局機關及直屬單位在全市率先通過檢查驗收，總分位居市級機關第二名，獲得市委、市政府表彰。市級機關垃圾分類工作年度目標基本實現(xiàn)。此外，市機關事務工作協(xié)會按照20xx年的。
    工作計劃。
    到部分會員單位進行調研組織會員單位撰寫調研文章成功舉辦了全市機關事務管理系統(tǒng)“為民、務實、清廉”書畫攝影展、全市機關食堂烹飪技能比賽。
    三、積極創(chuàng)先爭優(yōu)，提升后勤服務。
    根據(jù)全市綜合改革和事業(yè)單位清理規(guī)范的文件要求，我局開展了局屬事業(yè)單位清理規(guī)范工作，對事業(yè)單位機構編制進行調整，配齊領導班子，縮減局系統(tǒng)事業(yè)編制。經(jīng)過充分醞釀和精心籌備，成立了xx市市級機關綜合事務管理服務中心，撤銷原xx市接待綜合服務中心，將其職能和原行政班組機關食堂、機關汽車隊、機關總機班、機關總務班職能整合，劃入綜合事務管理服務中心；將原行政班組治保隊、綠化班職能整合，劃入物業(yè)管理服務中心，優(yōu)化管理，理順關系，推動后勤服務質量提升。
    人民大會堂管理處（漢府飯店）緊扣“三滿意一提升”的工作目標，一年來，接待各型會議演出2160余場，其中省、市黨政軍重要會議演出約230場。圓滿完成省市“*”、省總工會、市重洽會和省委督導組等重要會議活動的服務接待任務，得到領導和服務對象的一致好評，被省、市政府評為“文明單位”，榮獲省餐飲名店等省、市級榮譽11項。全年共收到表揚信22封，錦旗4面。
    市級機關醫(yī)院緊緊圍繞二甲級別復核評價工作，狠抓核心制度落實，提升醫(yī)療水平，改進服務質量。醫(yī)院硬件設施建設大步跨越，改造病區(qū)投入使用，增加床位124張，新增病區(qū)藥房、供應室、內(nèi)分泌科病房、老年科干部病房，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展打下基礎。核磁共振年初投入臨床使用，為臨床診斷和診療提供更多的技術支撐，填補醫(yī)院空白。骨科開展的微創(chuàng)髖關節(jié)置換術、檢驗科開展的丙肝抗原測定等5個項目均拓展了業(yè)務范圍。成立河西門診部，方便機關干部就診。今年被省、市政府評為“文明單位”，藥劑科榮獲市級“青年文明號”。全年共收到表揚信143封，錦旗15面，牌匾7塊。
    市級機關物業(yè)管理服務中心以“20xx服務品質提升年”活動為主線，質量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系“三標一體”認證計劃順利通過貫標審核，物業(yè)管理資質從行業(yè)“三級”升到“二級”。以新城大廈二期投入使用為契機，推進機關后勤服務外包，采用“自管與托管相結合”的模式，外請社會服務機構，承接新城大廈秩序維護、衛(wèi)生保潔、綠化美化、大型設備維保等工作，服務外包率達到70%以上。針對機關干部反映停車難的問題，規(guī)范新城大廈停車場管理，想方設法化解矛盾。會議服務班堅持“高素質、高標準、高品質”的服務理念，以強烈的責任心和使命感，為市級機關各項會務活動提供周到、溫馨、細致的服務。會議服務班全年服務共計5670場、外事接待108場，榮獲全國“五一巾幗標兵崗”和“工人先鋒號”的光榮稱號。
    市級機關綜合事務管理服務中心9月份正式成立，著重抓好組織建設、隊伍建設、制度建設，為中心的正規(guī)化建設打牢基礎。在餐飲服務上，繼續(xù)推進“五常法”管理，對機關三食堂進行就餐卡清理，改善用餐秩序和就餐環(huán)境。臺城健身中心走訪周邊小區(qū)及學校，制定健身館促銷及。
    培訓方案。
    建立場館短信平臺加強對顧客的跟蹤服務提升場館知名度全年接待健身人群15萬人次同比增長30%。與市信息中心配合完成新城大廈辦公單位網(wǎng)絡電話新號段分配建立2500多名機關工作人員的網(wǎng)絡電話數(shù)據(jù)庫確保新城大廈的通信順暢和使用方便。
    市級機關幼兒園以深化和諧校園建設和園本特色研究為龍頭，創(chuàng)新園本培訓模式，加強美麗校園建設，創(chuàng)新家園共育形式，開展素質教育，提升教學質量。開展“做人民滿意的教育工作者”主題交流活動，弘揚立德樹人的職業(yè)理想、從教信念和敬業(yè)決心。深入學習研究《3-6歲兒童學習與發(fā)展指南》，新開發(fā)8個主題79個創(chuàng)新教育特色的教學活動，豐富了園本特色課程的建設。順利通過xx市城市綜合管理標準化建設、兒童衛(wèi)生保健合格證驗收，成功創(chuàng)建“江蘇省平安校園”。新城分園突出師資培養(yǎng)和知名度提升，以機關園派駐教師為骨干力量，凸顯機關本園的教學特色，教育教學功底和教師素養(yǎng)在建鄴區(qū)公辦園中名列前茅，得到視導專家團隊的高度評價，分園知名度和美譽度不斷提升。成功創(chuàng)建“市園林學?！焙汀捌桨残@”，榮獲xx市“愛國衛(wèi)生先進單位”、建鄴區(qū)“教育信息（宣傳）先進集體”、“全球兒童安全組織金獎”。
    市級機關汽車隊精細管理，堅持“以小博大”。以文化建設提升素質，以責任保證安全，以管理降低成本。全年安全行車150萬公里，長途車300臺次，無等級責任事故。與駕駛員簽訂轉變駕駛作風及安全行車責任書，開展“紅旗車駕駛員”季度評比，舉行“更換輪胎競賽”、“長途車技術性能檢查程序項目競賽”、“節(jié)油駕駛技術競賽”和“節(jié)能降耗系列競賽活動”。13名同志參與亞青會車輛保障服務工作，亞青會組委會給機關車隊和7名同志送來。
    感謝信。
    利用現(xiàn)有資源，開展喜聞樂見的文化活動，積極開展創(chuàng)建市級“節(jié)能型班組”工人先鋒號活動，得到檢查驗收領導的較高評價。
    市級機關大院變電所牢固樹立用電安全無小事的思想，安全排查注重蛛絲馬跡，設備檢修不分春夏秋冬，確保機關大院的用電安全。按照標準對供電設備逐項檢查落實，高壓值班人員每小時對中心站供電數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，每天對供電設備進行一次巡檢。每個月對中心站、1分站、2分站以及分支箱等供用電設施進行分批次全面檢查，做好各項記錄。全年搶修檢修任務700多起，專項設備安全檢查20多次，接受供電公司和有關部門檢查10多次。協(xié)助做好新城大廈供電設備檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助進行處置。
    四、強化“一崗雙責”，防控廉政風險。
    針對中央“八項規(guī)定”和省、市關于加強作風建設若干規(guī)定出臺后黨風廉政建設的嚴峻形勢，局黨組高度重視局系統(tǒng)黨風廉政建設，以中紀委xx屆二次全會精神為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，通過思想教育、案例警示、感染熏陶，不斷提高黨員領導干部和廣大職工黨風廉政和風險防范意識，認真履行領導干部“一崗雙責”的政治責任。
    一是分解任務，落實責任。根據(jù)《xx市20xx年反腐倡廉建設工作任務及責任分工的意見》，對我局20xx年黨風廉政建設和反*工作任務進行分解和責任分工，將反腐倡廉工作任務分解到相關部門和單位。組織局屬單位和機關處室負責人與局黨組書記簽訂黨風廉政建設責任書，強化領導干部“一崗雙責”的政治責任。
    二是加強教育，筑牢防線。組織春節(jié)等重大節(jié)日的廉政教育，強化節(jié)日期間制止*請客送禮等不正之風的意識。利用短信平臺，向領導干部發(fā)送廉政短信，提醒黨員領導干部嚴格遵守廉政自律規(guī)定。組織局理論學習中心組成員參觀揚州市預防*警示教育基地，觀看警示教育片，進行集體廉政宣誓。
    三是建立制度，健全體系。加強局系統(tǒng)廉政風險防控建設，對局機關處室的廉政風險防控工作進行一對一的把關，查找崗位潛在的廉政風險點，細化廉政風險防范措施。按照中紀委、省紀委關于開展會員卡專項清退活動的通知要求，積極開展會員卡專項清退活動，對持有的各類會員卡進行自查、清退，做到“零持有、零報告”。針對零星維修任務較多、管理老套等問題，探索建立維修施工隊伍名錄庫，加強招投標管理。
    五、適應事業(yè)發(fā)展，提升隊伍素質。
    今年，我局承擔的重大保障任務接踵而至，機關事務管理工作專業(yè)化、精細化的要求越來越高，機關事務管理事業(yè)發(fā)展迎來新的空間和舞臺。局黨組高度重視干部業(yè)務培訓和素質提升，努力打造一支想干事、能干事、干成事，政治強、業(yè)務精、作風硬的后勤干部職工隊伍。
    一是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，在市督導九組的指導下，成立局教育實踐活動領導小組，制訂“教育活動實施方案”，認真組織開展教育實踐活動。在“學習教育、聽取意見”環(huán)節(jié)，堅持學習教育環(huán)環(huán)相扣。局黨組、各黨（總）支部開展“我是誰、為了誰、依靠誰”和“三個為什么”專題大討論。通過召開座談會、設立意見箱、發(fā)放意見表、個別談話等形式，征求對機關事務工作的意見和建議，收集梳理各方意見共計60多條。組織召開領導班子專題民主生活會，班子成員之間坦誠開展批評與自我批評，領導班子制定整改方案，各級領導干部制定個人整改措施，召開民主生活會情況通報會。在“整改落實、建章立制”環(huán)節(jié)，堅持落實整改步步到位。在即知即改的基礎上，根據(jù)查擺出的問題，制定《機關事務管理局“四項制度六項整治”整改行動計劃》。
    二是加強黨組織建設，夯實黨建工作基礎。制定《20xx年管理局黨組理論學習中心組安排計劃》，全年共安排理論學習14場。通過上黨課、專家授課、參觀調研等形式和途徑，準確把握、深刻理解黨在新時期的路線方針政策和重大決策部署，全面提升黨員領導干部的理論素養(yǎng)和政治水平。加強基層黨組織建設，制定《20xx年黨建工作標準化管理實施細則》，明確黨建工作要求、程序及評分標準，提高黨建工作科學化、規(guī)范化、制度化水平。成立市級機關醫(yī)院黨委、市級機關綜合事務管理服務中心黨總支、市級機關大院變電所黨支部、市級機關事務管理局退休職工黨支部，完成局機關黨委和6個基層黨支部的換屆選舉工作。
    三是圍繞“三爭一創(chuàng)”，加強作風建設。對照局“綜合提升年”的總體目標，制定《20xx年“三爭一創(chuàng)”實踐活動實施方案》，確定五大行動、三十項重點工作，扎實開展“三爭一創(chuàng)”實踐活動。制定《20xx年加強作風建設工作意見》、《為市級機關和人民群眾辦實事計劃》，簽訂局直屬單位、機關處室加強作風建設責任書。組織開展“轉作風、走基層、貼民心、解民憂”主題黨日活動和主題教育活動。到蔣王廟社區(qū)開展“黨員走進社區(qū)為民服務”實踐活動，進行惠民義診、節(jié)能宣傳、走訪慰問、清掃環(huán)境衛(wèi)生等志愿服務。
    四是優(yōu)化干部結構，加強職工培訓。全年按計劃完成處級干部基層掛職鍛煉、直屬單位公開招聘、直屬單位中層以上干部競爭上崗、轉業(yè)干部和退役士兵安置工作。著眼優(yōu)化干部隊伍結構，調整配備15名直屬事業(yè)單位領導班子成員，組織13批次47名同志參加市黨校、市行政學院組織的崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、事業(yè)單位法人培訓。組織局系統(tǒng)人事教育工作業(yè)務培訓。人民大會堂管理處堅持“干什么學什么，缺什么補什么”，全年共組織各類培訓260場次，培訓人員4820人次，舉辦第一屆“漢府飯店杯”烹飪大賽等技能競賽12場，獲得“迎青奧”烹飪大賽“金杯廚王獎”和“主題優(yōu)秀獎”。市級機關醫(yī)院9月份被確定為“xx市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地”。全年共引進各類專業(yè)技術人員28名，其中研究生7名；派送10名?？迫藛T外出進修學習，組織專題講座27次，理論考核及技能培訓52次；組織申報市級科研課題11項，申報新技術引進二等獎1項。機關物業(yè)管理服務中心評選“崗位能手”、“服務標兵”；組織實施培訓72場次；組織開展“一線崗位體驗日”活動，提升中層以上領導干部一線工作能力。機關綜合事務管理服務中心積極引導干部職工認同“教育培訓和健康投資是福利”的觀念，按干部職工的實際需求，實行分級分類培訓，建立需求型培訓模式，構建多元化培訓格局。市級機關幼兒園積極發(fā)揮園內(nèi)骨干教師優(yōu)勢，開設園級培訓講座12次，邀請專家來園講座和業(yè)務指導5次，20多次選派教師外出學習。市級機關汽車隊邀請專家來隊進行中醫(yī)保健、交通政策法規(guī)、汽車駕駛技藝等知識講座。市級機關大院變電所加強安全用電、綠色節(jié)能教育，不斷提高職工管電、節(jié)電技能，全年安排員工參加各類培訓6人次。
    五是圍繞凝心聚力，堅持文化建設。管理局經(jīng)過兩年堅持不懈的文化建設，“家”的理念已經(jīng)融入人心，在宣揚團結協(xié)作、愛崗敬業(yè)的基礎上，廉政文化更多地融入到局文化建設之中。以“為民、務實、清廉”為主題，成功舉辦機關后勤系統(tǒng)書畫攝影展，從不同層面、不同角度，弘揚時代主旋律。組織局系統(tǒng)干部職工，創(chuàng)作以廉潔從政為主題的書畫作品征集活動，推選作品參加行業(yè)部門的書畫篆刻展。利用新城大廈電梯廳顯示屏，進行中央“八項規(guī)定”等相關廉言警句的宣傳教育，將局文化建設為全市機關干部職工服務。制作“和諧家園”、“作風建設爭先進位”等2期文化展板。在機關工委組織的網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球、龍舟比賽中，我局代表隊均取得較好成績。組織局機關和局直屬單位領導班子成員到江寧方山進行拓展訓練，在團結、向上的氛圍中詮釋“家”的文化理念，全局呈現(xiàn)出“家和萬事興”的和諧景象。
    一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，認真履行工作職能，積極推進行政中心公共機構工作，努力提升機關后勤保障能力和服務水平，較好完成了各項工作任務，現(xiàn)總結如下：
    一、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。
    一年以來，我們能夠根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署，深化“科學發(fā)展先鋒行”深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)和組織開展“承諾聯(lián)評”活動，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體目標，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以“爭創(chuàng)科學發(fā)展戰(zhàn)斗堡壘，爭當科學發(fā)展時代先鋒”為主線，大力倡導“拼團隊、拼作風，真干、實干、苦干、巧干、快干以勇爭一流”的團隊精神，實行領導靠前指揮，工作扎實推進，后勤保障有力，服務能力提升。通過學習和“承諾聯(lián)評”，廣大黨員干部職工進一步增強了貫徹落科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。樹立了危機意識、憂患意識、責任意識和趕超意識，不斷開拓新的發(fā)展思路，謀劃新的發(fā)展舉措，努力實現(xiàn)改革開放的新突破、經(jīng)濟發(fā)展的新跨越，社會文明的新進步，為我區(qū)加快建設富裕文明和諧新高摩奠定堅實的基礎。
    二、著力提升后勤保障和服務水平。
    在學習和“承諾聯(lián)評”活動中，班子黨員領導以身作則，在職黨員干部緊緊圍繞開展五比五創(chuàng)（即：“比學習，創(chuàng)一流素質；比團結，創(chuàng)一流隊伍；比服務，創(chuàng)一流作風；比效能，創(chuàng)一流業(yè)績，比干勁，創(chuàng)一流風貌”活動為主要承諾內(nèi)容，通過“五比五創(chuàng)”活動的開展，在廣大黨員中進一步樹立學習意識、團結意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識，形成在工作上、學習上追比趕、趕比超，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。主要領導認真履行“第一責任人”職責，不斷強化聚心協(xié)作，提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。在工作中，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題，著力提高推進改革開放、領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于機關后勤科學發(fā)展的體制機制，為我區(qū)打造區(qū)域增長極提供堅強有力的后勤保障。
    一是處理好局部與全局的關系。全局決定局部的職能，局部影響大局的功效。為此，我們在履行機關事務管理的職能上，不滿足于做好一般性的日常管理和理解為簡單地為干部職工提供便利的生活服務上，而是適應形勢發(fā)展的要求，進一步拓寬視野，放眼全局，把機關事務管理置身于高摩改革開放的大背景中，置身于促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的大環(huán)境中，實現(xiàn)由做具體事務向宏觀指導機關事務工作轉變；由單一的封閉型、福利型自我服務，向為各機關部門、為干部職工、為領導同志提供多角度、全方位服務和保障的轉變。機關食堂、物業(yè)管理也實現(xiàn)由過去單純的公務接待、會務服務向與重要會議、重大活動提供服務保障并舉轉變；服務方式上由被動地安排來賓接待，向主動參與、全程調度、統(tǒng)籌安排來我區(qū)的各級領導、兄弟縣市區(qū)和賓明客商的各項服務和保障轉變。上半年以來，在機關事務管理方面，積極深化我區(qū)行政中心物業(yè)、機關食堂和公務用車改革和管理。完善了《高摩區(qū)行政中心管理規(guī)定》、《報告廳、功能廳管理規(guī)定》、《中巴車管理規(guī)定》和《機關食堂管理規(guī)定》等。通過科學有效的管理，目前，我區(qū)行政中心的安保，衛(wèi)生保潔、會務、食堂餐飲和中巴車，報告廳、多功能廳的保障能力和服務水平得到進一步提高，促進和推動了機關事務管理工作又好又快發(fā)展。
    二是處理好當前與長遠的關系。做好機關事務工作，既要立足當前，更要著眼長遠。為此，我們認真研究分析現(xiàn)時影響和制約機關事務管理工作科學發(fā)展的突出矛盾和問題，找準癥結，破解難題；另一方面，做到未兩綢繆，科學判斷工作實踐中可能遇到的各種不利因素和結果，增強工作的預見性和科學性。比如，機關食堂剛開張試業(yè)之初，為能方便干部職工就餐，又便于食堂操作簡便，我們先從印制紙質飯票來試行運轉，待食堂運行基本正常之后，又著手探索刷卡用餐的管理機制。至目前止，已為干部職工辦理飯卡780多張。
    三是處理好作為和地位的關系。機關事務管理部門，工作繁雜瑣碎，與直接從事經(jīng)濟工作的部門相比，似乎并不引人注目。但我們能清醒地看到，機關事務關乎高摩的對外形象，全區(qū)經(jīng)濟社會的每一步發(fā)展和前進都與機關事務管理所提供的科學管理、優(yōu)質服務和高效保障緊密相連、息息相關。半年以來，在機關后勤保障方面通過科學規(guī)范的管理，細致入微的服務和高質量的保障，實現(xiàn)了有所作為、大有作為，凸顯出機關事務管理部門的作用，得到區(qū)委、區(qū)政府有關領導和區(qū)直干部職工的肯定。
    四是處理好管理和服務的關系。管理和服務是機關事務的本質屬性。管理是基礎、是科學、是手段，也是藝術。服務是宗旨，是核心，是內(nèi)容，也是目標。為此，我們在重視管理的基礎上，努力搞好服務工作。在管理上，創(chuàng)新服務理念，拓寬后勤思路，著力在提高效率、降低行政成本上下功夫，在建章立制、深化改革上下功夫。在服務上，我們注重加強學習培訓，提高服務技能，增強服務意識，規(guī)范服務方式，提升服務質量。如中國移動通信集團廣西有限公司貴港分公司為確保我區(qū)行政中心區(qū)域的手機信號好一些，方便干部職工，擬在我區(qū)政府機關食堂樓頂安裝基站機房，我局的主要領導及時向分管領導匯報，邊指示有關人員協(xié)助移動通信公司技術人員選點，制訂施工方案和埋設線路上全程做好上后勤保障服務工作，確?；緳C層能早日建成使用。
    三、順應機關后勤改革潮流，適時引入社會化服務保障式。
    為規(guī)范后勤管理，提高服務能力，根據(jù)區(qū)領導的指示，從20xx年1月1日起，我們把行政中心的安保、衛(wèi)生、會務、綠化委托物業(yè)公司管理，一方面減輕了我局自身壓力，另一方面也提升了管理的層次?，F(xiàn)在，物業(yè)公司已成為我們科學管理平臺的組成部分。
    四、著力提升餐飲服務質量。
    為進一步提高服務層次，延伸服務鏈條，拓寬服務領域，經(jīng)區(qū)政府同意，我們對食堂承包商規(guī)范管理，加強督促，并根據(jù)我區(qū)實際，制訂了《食堂管理規(guī)定》，進一步強化機關食堂的管理。同時，協(xié)助食堂招收一批臨時服務工，擔任輔助服務工作。其次，對餐飲服務人員上崗前進行為期半個月的從業(yè)和禮儀培訓。目前機關食堂就餐保障是各項后勤保障中滿意率較高的一項，月滿意率達90%以上。
    五、追求高標準，努力提高機關后勤服務水平。
    機關事務管理工作涉及到機關辦公的方方面面、角角落落。機關后勤服務水平的高低，不僅影響后勤保障效益和作用的發(fā)揮，更影響服務對象的情緒和效率、影響和諧機關建設等諸多方面，通過上半年的服務運行，我們在機關后勤服務方面，取得了一定的成績和經(jīng)驗。
    第一，堅持以人為本，積極拓展服務項目。首先我們主動到各單位了解需求、征求意見，盡可能多的考慮安排服務項目。其次，通過多種途徑，到社會爭取優(yōu)質的服務資源，引入到機關后勤服務之列。再次，為服務項目安排好場所，預留足夠的水、電、氣、通訊等基礎條件。
    第二，堅持人才優(yōu)先，努力提高后勤隊伍素質。一是狠抓已有人員的學習，從牢固樹立服務意識入手，組織學習政策法規(guī)及各種專業(yè)知識。二是派人到其他縣市區(qū)等地參觀學習，到本市的5個縣市區(qū)機管局上門請教。三是積招募人才。行政中心中央空調以高于常規(guī)的工資招聘了兩名技術人才。四是形成了一套完備的培訓制度和專業(yè)考核機制。
    第三，制定服務規(guī)范，保證服務正規(guī)有序。為推行規(guī)范服務，我局從年初開始，再次完善《機關事務管理局管理制度》，進一步明確了各股、寶、隊、組的。
    崗位職責。
    制訂了各項服務標準細化服務程序。其次是注重抓從細節(jié)抓起提高規(guī)范的執(zhí)行力。例如統(tǒng)一保安、會務、清潔、食堂工作人員著裝要求服務人員掛牌上崗在崗位上微笑服務、注重儀表、提倡講普通話等等。再次就是加大各環(huán)節(jié)的檢查與考核如機關食堂每月進行一次服務滿意調查；承諾解決的問題做到件件有落實、事事有回音。
    第四，堅持精細管理，切實提升服務水準。一是引入精細化管理理念，力求通過規(guī)范的系統(tǒng)化和細化，使服務的各單位精確、高效、協(xié)調和持續(xù)運行。二是因人而異，服務工作細致入微?，F(xiàn)全局上下已形成一種共識，那就是服務要到位，做好還要做細，力爭不留遺憾。三是換位思考，把服務工作當作自己的事來做，把服務對象視為自己的親人。實踐證明，服務發(fā)展的空間還很大，服務質量提升的余地還很廣，只要我們把服務當成一種事業(yè)，當成一種責任，就一定能取得新的進步。
    六、加強黨風廉政建設，確保后勤隊伍純潔。
    為加強黨員干部作風建設，密切黨群干群關系，促進機關后勤健康發(fā)展，我們組織黨員干部認真學習xx屆中央紀委第三次全精神和胡*在xx屆紀委第三次全體會議上的重要講話，加強對黨員干部職工的黨風廉政教育，認真抓好領導干部廉潔自律工作。堅持民主集中制，凡重大問題和開支都主要研究決定。同時，對有關人員進行談話提醒敲警鐘。據(jù)統(tǒng)計，一年以來，全局39名黨員干部職工在各自的崗位上恪盡職守，自覺遵紀守法，用黨員標準和法律法規(guī)規(guī)范自己的言行，沒有違法違紀現(xiàn)象，確保了后勤干部隊伍的純潔。
    七、存在問題。
    （一）干部職工整體理論素質不高，服務意識不夠，超前謀劃不強。
    （二）深入服務對象調研少，工作效率低，雷后風行不夠。
    （三）節(jié)約意識淡薄，推動公共機構節(jié)能力度不夠。
    （四）水電設施隱患多，維修不及時，有浪費水電現(xiàn)象。
    據(jù)統(tǒng)計，至6月13日止，上半年行政中心供水管道爆裂6處，排風扇損壞5只，中央空調慮網(wǎng)損壞73塊，安全出口指示燈83套。
    （五）區(qū)四家班子公務車和中巴車的保險經(jīng)費不及時到位。
    （六）司機隊伍安全學習抓得不緊。
    （七）機關食堂管理有待加強。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十二
    制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們大學網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
    (一)全局工作人員要加強組織紀律觀念，嚴格執(zhí)行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規(guī)定的作息表上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。
    (二)上班時間各科室工作人員外出辦事，時間較短者，應告知辦公室人員，如時間較長者應向本局分管領導匯報。
    (三)本局工作人員，請假一天由各科(室)長(主任)審批;請假一天以上三天以內(nèi)由分管局長審批;請假三天以上七天以下由局長審批;請假七天以上報縣委組織部審批。
    (五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[]27號文件執(zhí)行。
    (六)考勤登記，工作人員上下班時間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時差為15分鐘，超過15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過二小時按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類推)。無故曠工一天扣50元，月累計無故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時。
    (七)請假須事先填寫請假條，辦理審批手續(xù)。如因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)的，應請其他同志代請假，事后說明原因，并及時補辦請假手續(xù)。
    (八)無故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫書面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。
    (九)各科室應及時將請假條送局長室審批，作為機關工作人員年度考核依據(jù)。
    (十)以上考勤制度由辦公室做好統(tǒng)計，實行按月登記，全年匯總，并報局長室。
    (十一)年度考核按縣人事局有關規(guī)定執(zhí)行。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十三
    （一）按照準備充分、嚴密組織、服務周到、確保安全的要求，切實做好會務工作。
    （二）負責會務安排。會務安排前切實做到“八清楚”，即會名、會期、與會人數(shù)、會場布置要求、是否用餐及標準、籌辦會議單位、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，根據(jù)需要確定會場，作出安排，并放置會議指示牌。
    （三）做好會場布置。根據(jù)會議要求，檢查落實會標和檢查話筒、音響、燈光、空調、茶水供應等準備情況，同時按照籌辦單位的要求，注重做好周圍環(huán)境的布置工作。
    （四）負責會務工作人員提前到達會場，同時，做好會議期間的服務工作。會議結束后檢查好各項善后工作的落實情況。
    （五）根據(jù)要求注意保密。
    會議服務人員崗位職責。
    （一）認真做好各類會議接待服務工作，根據(jù)要求提前布置好會標、席簽、話筒，合理擺放花卉，確保會議順利進行。
    （二）認真做好會議室的音響、燈光等設備檢查、調試，發(fā)現(xiàn)異樣，立即檢修處理，確保正常運轉。會議結束后，清理好話筒等器具，關閉電源。
    （三）做好各會議室的衛(wèi)生保潔工作。做到桌、椅、臺面無灰塵、無污漬，地毯清潔，室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)。
    （四）愛崗敬業(yè)，忠于職守，服從指揮，統(tǒng)一著裝，佩證上崗，儀表儀容端莊。
    （五）做到熱情周到，面帶微笑，用語禮貌，及時續(xù)水和更換毛巾，服務規(guī)范。
    （六）嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消毒制度，對茶具、毛巾等用品消毒符合衛(wèi)生標準，做到一客二消毒。
    （七）愛護設備設施，經(jīng)常維修保養(yǎng)，若有缺損，應及時添補、修復。
    （八）學習消防知識，掌握各種消防器材的使用，發(fā)現(xiàn)不安全隱患，及時匯報，共同做好防火警、防盜竊、防漏水等工作，保證會議中心的安全。
    （九）強調安全保密工作，堅持內(nèi)外有別，不泄露內(nèi)部情況。
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十四
    制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：
    (一)局黨組會議。
    局黨組會議由黨組書記、副書記、黨組成員參加，辦公室主任列席，由黨組書記或副書記召集和主持。視情況邀請與會有關人員參加。
    主要內(nèi)容是研究、貫徹和落實上級黨委的方針、政策和重大決策。研究和決定有關組織機構的變動和干部的任免;研究和決定黨支部和黨員的有關重要工作事項;研究和決定機關后勤工作的重要事項;研究和布置本單位黨的組織建設工作;發(fā)揮黨內(nèi)民主，互相交換意見，總結黨組工作。
    黨組會議一般每季度召開一次，如遇重要情況可隨時召開。
    (二)局長辦公會議。
    局長辦公會議由局長、副局長，辦公室主任參加。根據(jù)需要，其他列席人員由局長指定。會議由局長主持，局長不在時由受委托的副局長主持，指定專人記錄。
    主要內(nèi)容：通報情況;檢查部署工作;研究處理日常工作中的重要問題。
    分管領導對需要討論的問題應事先作好準備。會議確定事項，需要形成會議紀要或通知科(室)、直屬單位執(zhí)行的，由辦公室承辦。
    局長辦公會議一般每月召開一次，必要時可隨時召開。
    (三)領導干部民主生活會議。
    主要內(nèi)容是對照《黨章》和《準則》，檢查貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況;匯報本人學習、工作以及聯(lián)系群眾的情況;交流思想，聽取意見，認真開展批評和自我批評。
    領導干部民主生活會一年召開一次，由局長召集并主持，參加人員為局領導班子成員。
    (四)局務會議。
    局務會議由局長、副局長，各科(室)、直屬單位負責人參加。列席人員由會議主持人確定。會議由局長或受局長委托的副局長主持，辦公室負責記錄。
    會前應預告會議議程，以便與會者準備有關情況。會議需要形成紀要的，由辦公室承辦，有關業(yè)務工作由職能科(室)貫徹執(zhí)行。
    局務會議一般每月召開一次，特殊情況可隨時召開。
    (五)科(室)會議。
    由科(室)負責人召集，科(室)全體同志參加。會議的主要內(nèi)容：傳達學習上級文件和會議精神;回顧和研究安排工作;討論決定本科(室)職權范圍的事項。通常每月召開一次。
    (六)全局干部職工會議。
    全局干部、職工參加。會議主要是傳達學習有關文件;總結、部署工作任務等。
    (七)業(yè)務專線會議。
    由業(yè)務科(室)提出意見，經(jīng)分管局長或局長批準，由業(yè)務科(室)負責人主持召開。召開會議時間和與會人員可根據(jù)需要而定。會議內(nèi)容：傳達、學習有關業(yè)務工作的政策、法規(guī);研究貫徹實施意見：總結交流業(yè)務工作情況;統(tǒng)一有關事項.
    機關事務管理局局長述職報告述職報告篇十五
    按照市委深入開展黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的部署，局黨委經(jīng)過思想發(fā)動、深化學習、征求意見、開展談心活動、撰寫發(fā)言材料和召開民主生活會，領導班子成員在帶頭學習、帶頭調研的基礎上，緊密聯(lián)系機關事務管理局工作實際，主動查找在思想認識、業(yè)務能力、工作作風等方面存在的“四風”突出問題，深入開展批評與自我批評，深刻剖析存在問題的原因，從而進一步理清了工作思路，明確了努力方向，提出了整改的具體措施。
    一、主要工作成效。
    （一）遵守黨的政治紀律情況。
    1、貫徹落實情況。嚴格遵守黨的政治紀律，堅決落實黨風廉政建設責任制。一是落實領導責任制，對班子成員和科室負責人實行“一崗雙責”管理，落實廉政承諾制，構建目標明確、責權一致、措施到位的工作機制。二是建立懲防體系，不斷完善各項制度，加大管理和監(jiān)督力度，增加工作透明度，強化對領導干部權力運用的約束，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。三是著力拒腐教育，把勤政廉政教育和警示教育納入日常學習計劃，緊密結合典型案例開展警示教育，強化宗旨意識，增強在新形勢下拒腐防變的能力。四是做好垂范表率。班子成員在各項工作中率先垂范，以身作則，處處嚴格要求自己，杜絕不正之風。2、存在差距和不足。一是對新形勢下如何進一步完善和落實黨風廉政建設責任制調研不多，黨員干部的廉政勤政教育活動不夠多樣化；二是機關事務管理工作的監(jiān)督檢查力度不足，創(chuàng)新工作方式不活，制度存在針對性、操作性不強；三是工作作風有待加強，黨風廉政建設工作還沒有完全體現(xiàn)在行動上，存在說干不一、坐陣指揮、面對面解決實際問題能力不強等情況。
    （二）貫徹落實中央八項規(guī)定、省實施辦法、市十項規(guī)定及習總書記系列講話情況。
    1、貫徹落實情況。一是學習傳達領會精神實質。我局召開相關會議，局領導組織全體干部學習中央八項規(guī)定的有關要求和省、市相關的通知精神，要求領導班子帶頭，將學習八項規(guī)定與學習貫徹十八大精神、習近平總書記一系列重要講話精神、中央紀委工作報告和王歧山書記重要講話精神結合起來，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，按照黨風廉政建設的有關要求嚴格要求自己，真正做到態(tài)度鮮明、立場堅定、行動自覺。二是切實改進工作作風。加強對八項規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，帶頭做貫徹執(zhí)行八項規(guī)定的表率，帶頭改進工作作風，帶頭密切聯(lián)系群眾，帶頭解決實際問題。加大問責力度，做到敢治、真治、嚴治、重治。
    2、存在差距和不足。一是學習力度有待進一步增強。主要表現(xiàn)在理論學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，面對新形勢、新任務、新要求，對新理論、新政策、新知識的學習還不夠及時、全面。在學習過程中，未能很好地結合思想和工作實際，在學以致用、運用科學理論解決實際問題上仍然存在差距。二是工作作風有待進一步轉變。我局少數(shù)干部職工思想作風方面仍舊存在一些問題，如個別同志安于現(xiàn)狀，不求進取，作風較為散漫；存在遇事互相推諉的現(xiàn)象，缺乏“嚴慎細實”的精神。三是機關內(nèi)部管理的規(guī)范化需進一步提高。主要體現(xiàn)在機關后勤的制度體系建設還不夠完善，后勤工作的規(guī)范化、流程化有待提高。
    存在上述問題的原因是多方面的，從班子自身分析檢查，主要有以下原因：一是思想上放松了學習。對理論武裝頭腦、指導實踐的重大意義認識不夠，對改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的學習不夠透徹。二是對內(nèi)部管理有所放松。在約束領導班子成員和干部職工方面，制度還不夠完善，已有的制度也沒有得到很好的執(zhí)行。用機制來保證、以制度來監(jiān)管還做得不夠，用制度嚴格管理的觀念有所淡化，給管理工作帶來了被動。三是工作作風不夠扎實。工作中存在被動應付等現(xiàn)象，沒有全面做到“嚴慎細實”。主動聯(lián)系群眾、服務群眾的意識有所減弱，為民辦實事、辦好事的意識有待提高。
    二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義問題。
    （二）官僚主義問題。
    （三）享樂主義問題。
    （四）奢靡之風問題。
    針對這些問題，從宗旨意識、公仆意識不牢固，主觀主義、功利思想仍在作祟，官本位思想、特權思想依然存在，人生觀、價值觀有所偏差，物質享受傾向有所抬頭等5個方面深刻剖析了思想根源，提出了嚴守政治紀律、堅持民主集中制、厲行勤儉節(jié)約、加快職能轉變、繼續(xù)深化改革、提高保障能力、改進文風會風、嚴格干部管理等8個方面27條整改措施。
    （一）堅持以人為本，后勤服務和保障水平有新提高。我們牢固樹立以人為本理念，堅持把滿足服務對象的需求作為改進我們工作的第一信號，從提高服務能力、改進服務態(tài)度、改善服務設施等方面入手，進一步強化了服務保障能力建設。一是會議服務高效化。制訂完善了規(guī)范有序的會務工作標準和服務流程，狠抓細節(jié)管理，會務質量進一步提高。承辦市委、市政府各類型會議750次，完成兄弟市蒞臨**調研、學習考察等接待5批次。二是食堂管理規(guī)范化。推行了食品衛(wèi)生管理，狠抓菜肴供應質量，菜肴品種、質量及衛(wèi)生狀況等均大大提高。同時，積極協(xié)調市有關部門，通過正常經(jīng)營盈利解決干部職工就餐補貼問題。
    五是后勤服務社會化。通過市場化、社會化的途徑，逐步實現(xiàn)由“封閉式服務”向“開放式服務”轉變，將大院綠化養(yǎng)護、保安通過市場化操作，使經(jīng)濟效益和社會效益達到了最大化。
    （二）堅持挖潛改造，節(jié)能降耗取得新成果。認真貫徹《公共機構節(jié)能條例》，圍繞“節(jié)能降耗”總目標，近年來，我們建立健全了《節(jié)能降耗操作規(guī)程》、《考核辦法》、《評比辦法》等工作制度，深入開展了節(jié)能降耗系列整治活動，如對局屬三中心實施節(jié)能降支經(jīng)濟考核制度，對靜寧巷大院線路和原機關住宅近300戶自來水實行“一表一戶”改造，對機關大院內(nèi)所有辦公室、會議室全部換上節(jié)能燈；對機關大院內(nèi)4處公共經(jīng)營性基站進行有償用電等，進一步提高了節(jié)能意識，有力促進了節(jié)約型機關建設。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2008年市級機關大院節(jié)水3258度、節(jié)電23.1萬度，與2007年相比分別下降16%和11.3%。節(jié)省開支64.47萬元。
    （三）堅持重抓源頭，管理工作取得新突破。切實加強了公務用車管理，配合有關部門積極穩(wěn)妥地推進公務用車制度改革，實行了單車考核制度，既較好地滿足了領導用車需求，又切實降低了行車成本。近年來，車隊平均每年安全行車90萬公里，未發(fā)生較大交通安全責任事故。嚴格財經(jīng)紀律，優(yōu)化采購組織實施方式，建立健全了車輛保險、藥品采購、房屋出租等公開招投標制度，既提高了財務管理的績效，又促進了廉政建設。堅持預防為主，從建立完善反恐應急預案入手，狠抓各項人防、技防措施的落實到位，從源頭上防范和消除了不安全的隱患，平安大院創(chuàng)建取得新成效。切實加強機關房產(chǎn)管理，進一步健全機關辦公用房管理體制，近年來，我局受命承擔了軍分區(qū)機關生活用房建設和布業(yè)會館修繕兩大工程，克服了時間緊、任務重、建設要求高的壓力，狠抓工程質量和施工安全，如期完成了建設任務。
    （四）堅持以制度管人，部門自身有新加強。近年來，我們切實加強了制度建設，堅持以制度管人、管事，制訂并完善了**市市級機關事務管理局《固定資產(chǎn)管理辦法》、《財務管理制度》、《機關車隊車輛管理制度》、《工程建設管理制度》、《機關辦公用房和出租房管理辦法》、《局機關各處（室）工作標準》、《機關服務中心、保安中心工作標準》及《局長辦公會議制度》、《黨組中心組學習制度》等72項制度。通過完善各類管理制度，加強內(nèi)部管理，機關效能得到進一步提高。多次被全省機關后勤協(xié)會評為先進集體；我局綜合檔案室以98分的最高分順利通過“省一級”檔案達標驗收，在市級機關中處于領先水平；局機關黨委連續(xù)12年被評為市直機關“五好”基層黨組織稱號；工會工作、扶貧結對工作也多次被評為先進。
    （一）存在問題。
    經(jīng)過認真分析、對照檢查和梳理歸納，局黨組認為，機關后勤工作雖然取得了一定的成績，但與科學發(fā)展觀和上級的要求相比，仍存在許多差距和不足。主要歸納為以下五個方面：1、以科學發(fā)展觀指導實際工作的能力不夠。在實際工作中，有時面對矛盾與問題，只以完成工作任務為目的，較少注重找尋多種方法，探究何種方法更為經(jīng)濟、更為高效，在一定程度上反映出運用科學發(fā)展觀指導實際工作的能力有所欠缺。
    2、改革創(chuàng)新動力不夠。在第一次機關后勤改革中，我局沒有真正理順機關后勤管理與服務職能的關系，建立起接軌市場的管理體制和經(jīng)營運作機制，先后導致經(jīng)濟服務公司、新興房地產(chǎn)公司、興和服務中心、機關幼兒園、古玩市場、大眾汽車修理廠等被劃轉、出賣或倒閉，導致后勤服務資源不斷流失，保障能力減弱。在目前的工作中，則存在著安于現(xiàn)狀，注重平穩(wěn)中求發(fā)展，缺乏改革精神與創(chuàng)新意識。對待一些矛盾、問題，側重于依靠固有經(jīng)驗，沒有很好下功夫鉆研解決問題的新方式、新方法。
    3、后勤保障能力不強，職能拓展力度不夠。機關事務管理局的基本職責是本級黨政機關的后勤管理和服務。但在實際操作中，卻存在著后勤職能弱化和分散的問題。目前，機關事務管理局的職責，只剩下看大門、掃衛(wèi)生、辦食堂、修水電和辦公用房的維修管理，機關房產(chǎn)統(tǒng)一管理、機關財務統(tǒng)一結算、政府采購、公務用車管理等許多原本屬于后勤部門的職能，被分散或是交給了其他部門去辦。后勤職能拓展不夠，直接制約了機關后勤服務和保障水平的提高。
    4、保障服務意識不夠強。管理、服務、保障是機關事務管理局的三大職能，而核心的職能是“服務”。但由于受到社會上一些不良風氣的影響，局機關及下屬單位部分黨員干部在世界觀、人生觀、權力觀、利益觀上均存在一些問題，服務意識和認真履行職責的責任意識不夠強。在思想作風建設上，存在服務意識、大局觀念不夠強的現(xiàn)象；在工作作風上，存在工作不夠扎實、標準不夠高的現(xiàn)象。從為領導服務而言，存在主動服務少、被動服務多的問題；從為機關干部職工服務而言，存在辦實事力度不夠、保障服務掌握不夠平衡的問題。從梳理的31條意見、建議情況看，77.4%與服務意識不夠強、作風不夠實有著直接的關系。
    5、隊伍建設存在薄弱環(huán)節(jié)。突出存在三個問題：一是人員嚴重老化。從局機關來看，11名正副科級干部，平均年齡52.09周歲。從直接承擔機關后勤服務的服務中心來看，32名工作人員，年齡在40歲以上的占68.75%。隊伍老化，缺少活力，后備力量薄弱，已嚴重影響了機關事務管理事業(yè)的發(fā)展；二是人員結構不合理。局機關32名行政在編人員，工勤人員占14名。服務中心、保安中心52名人員，從文化程度看，文化在中專及以下學歷的20人，占38.46%。文化程度總體偏低，使得一些人員與機關事務管理的新形勢、新要求不相適應。同時，由于專業(yè)人才缺乏，也影響正常工作的完成。三是人員流動慢。一直以來，機關事務管理部門的人員都較少有機會流動，幾乎一到機關后勤崗位，就到“終點站”了，提拔、晉級的機會極少，也嚴重挫傷了同志們的工作積極性。
    （二）產(chǎn)生問題的主要原因。
    以上問題的產(chǎn)生，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀因素造成的。從更深層次分析起來，主要有以下幾個方面：1、對理論學習重視不夠。豐富的理論知識不僅能夠幫助我們確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，還能為我們提供科學的思想方法和工作方法，提高認識問題和處理問題的能力。我們注意到了用科學理論武裝自己，改造世界觀，但是與自己的工作實際聯(lián)系不夠，總認為機關事務管理工作是一項后勤工作，只要搞好機關管理保障服務，按時完成領導交給的工作任務，干部職工意見少一些就行了。在思想深處有重經(jīng)驗、輕理論，以干代學、憑經(jīng)驗辦事的傾向。理論指導實踐重視不夠，導致我們的理論聯(lián)系實際程度不夠，解決現(xiàn)實問題的能力與新形勢下機關后勤工作的實際需要還不相適應，對出現(xiàn)的新情況、新問題預見性不強，影響了我們工作的成效和工作水平進一步提高。
    2、思想觀念不夠解放。在實際工作中，如何既吃透上級政策規(guī)定精神，又聯(lián)系工作實際，在上下兩個結合上，創(chuàng)造性提出自己的工作思路、辦法和措施方面做得不夠?！澳脕碇髁x”多，自己創(chuàng)新少；循規(guī)蹈矩多，革舊除弊少。面對市場經(jīng)濟新形勢，受傳統(tǒng)觀念和傳統(tǒng)體制的長期影響，我們?nèi)狈ψ銐虻恼J識準備，往往處理眼前急待解決的問題多，從長遠考慮研究問題少，有急功近利的現(xiàn)象。
    3、服務意識和工作作風需進一步提高改善。班子成員雖然也比較勤政務實，絕大部分干部職工也能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但一直以來忙于事務性的工作，切實為機關干部、群眾辦實事方面做得還不夠，對機關干部反映的熱點難點問題解決得不夠，深入基層調查研究、了解機關后勤發(fā)展現(xiàn)狀也有欠缺。局機關中層干部老化問題、后勤經(jīng)濟發(fā)展等問題，還沒有徹底解決。在征求到的意見中，機關干部反映的服務水平不夠高、保障能力不夠強的問題，與我們的服務意識和工作作風需進一步提高、改善都有著直接關系。
    4、內(nèi)部管理不夠嚴格。局內(nèi)各項制度雖然比較健全，但有時執(zhí)行不夠到位。主要體現(xiàn)在現(xiàn)有制度執(zhí)行不到位，如車輛管理、事務開支管理、組織紀律管理等都不同程度存在一些問題。
    5、聯(lián)系群眾不夠深入?！耙磺袨榱巳嗣袢罕?，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”是我們黨的根本路線，然而，這些年來，我們在這方面認識不深、做得不夠。有時埋頭于日常事務性工作，與工作上打交道多的群眾接觸多，與工作上打交道少的群眾接觸少。領導與群眾之間較多的是布置工作、檢查工作，深入交流思想、了解情況較少。
    三、
    深入貫徹落實科學發(fā)展觀的主要措施。
    學習實踐科學發(fā)展觀，關鍵是要把科學發(fā)展觀轉化為自覺行動。為此，我們提出以下主要措施：
    （一）加強領導班子自身建設的具體措施。
    局領導班子將對照科學發(fā)展觀的總體要求，堅持“搞好服務、帶好隊伍”，全面加強自身能力建設，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀、服務科學發(fā)展、建設和諧滿意后勤的整體水平。
    1、加強理論學習，進一步提高領導班子的決策能力和工作水平。進一步完善黨組中心組理論學習制度，不斷加強政治理論學習，進一步深刻領會科學發(fā)展觀的重大意義、科學內(nèi)涵、精神實質和根本要求，增強領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的堅定性和自覺性。要以中心組學習帶動全局上下的學習，樹立終身學習的觀念，把學習的過程作為自我積累、自我提高的過程，進一步增強自覺運用先進理論武裝頭腦、指導工作實踐的能力，積極探索新形勢下做好機關后勤服務和保障工作的新思路、新途徑，不斷開創(chuàng)我局工作的新局面。
    2、加強思想修養(yǎng)，進一步增強領導班子的服務意識和工作熱情。堅持正確的政治立場和方向，不斷加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致，要按照科學發(fā)展觀的要求，不斷解放思想，更新觀念，大膽創(chuàng)新。堅持講政治、講大局，自覺從全局的高度觀察和處理問題，正確處理局部利益與全局利益，部門工作與全市工作的關系，增強服務意識，促進整體工作的開展。
    3、加強作風建設，進一步增強領導班子的工作責任感和使命感。堅持“兩手抓、兩手硬”，在加強業(yè)務工作的同時，高度重視加強干部隊伍建設，努力造就一支高素質的后勤干部隊伍。帶頭講黨性、重黨紀、作表率，努力做科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。深入貫徹民主集中制，凡重大決策和事項，都按議事規(guī)則進行集體討論、集體決定，確保決策的科學、民主。認真開展批評與自我批評，自覺維護班子的團結統(tǒng)一。主動深入基層調查研究，指導工作，解決問題。不定期召開座談會，積極聽取機關大院內(nèi)外干部對機關事務管理工作意見和建議。加強政治思想工作，經(jīng)常與干部職工進行思想交流，關心和解決干部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。
    4、加強廉潔自律，進一步搞好領導班子黨風廉政建設。嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定，樹立清正廉潔的良好形象。進一步完善黨風廉政建設責任制，“一把手”切實履行“第一責任人”的職責，班子其他成員履行相關職能。建立健全懲治和預防腐敗體系，深入開展理想信念教育，牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、利益觀、地位觀，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，自覺做到為民、務實、清廉。
    (二)當前及今后一段時間機關事務工作的重點。
    當前及今后一段時間，機關事務工作要以科學發(fā)展觀為指導，圍繞市委、市政府提出的“保增長、抓轉型、重民生、促穩(wěn)定”的工作主題，牢固樹立為機關服務、為領導服務、為機關干部服務的理念，以“科學管理提高服務水平、改革創(chuàng)新提升保障能力”為載體和抓手，全面履行“管理、保障、服務”三大職能，努力提高機關干部職工對機關后勤服務、保障工作的滿意率。具體要抓好以下幾方面工作：
    1、落實公共機構節(jié)能管理職能，認真做好節(jié)能降耗工作。按照省、市政府的細則，抓緊制訂《公共機構節(jié)能條例》的實施方案，積極與市經(jīng)貿(mào)委等相關單位對接，依法履行公共機構節(jié)能管理監(jiān)督職能。組織實施公共機構節(jié)能的監(jiān)督管理和檢查工作，加大推廣節(jié)能型設備的使用，推進我市行政事業(yè)單位節(jié)能降耗工作深入開展。2、保質保量抓好老年大學的建設工程。在上半年已經(jīng)全面啟動的基礎上，下半年重點是抓質量、搶進度、保安全，確保這項市政府重點工程能保質保量實現(xiàn)主體工程順利結頂，真正把這項為老年人的實事工程辦實、辦好。
    3、全力配合做好行政中心的搬遷建設工作。按照市政府明確的職責分工，一方面，抽調人員力量，全力配合行政中心建設前期辦公室做好行政中心的改造搬遷工作；另一方面，科學規(guī)劃新行政中心的后勤、保障功能，并認真做好搬遷前后行政中心安全保衛(wèi)、后勤保障等方面的銜接工作，使新行政中心能如期順利運轉。
    4、切實履行服務保障職責。要在解決服務保障難點問題上下功夫，提升工作水平。一是切實履行機關大院管理職能，深入開展平安大院創(chuàng)建活動，確保大院安全保衛(wèi)工作不出事。二是積極做好機關后勤保障工作。落實責任制，加強水、電、汽供應和電梯、消防、空調機組等系統(tǒng)設備的維護保養(yǎng)，確保全年水、電、消防以及空調系統(tǒng)安全運行無事故。要積極配合有關部門推進公車使用制度改革，加強車輛調度，提供好領導和“兩辦”的用車保障。三是深入開展優(yōu)質服務。要切實做好市里重要會議、重大活動的服務保障工作，確保重要會議、重大活動萬無一失。要進一步搞好餐飲服務，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，抓好“五常法”的長效管理，增加花色品種，不斷提高烹飪技藝和菜肴質量，結合機關食堂就餐卡的年審工作，認真清理機關食堂非正常范圍的供餐對象，更好地為機關干部提供餐飲服務。進一步加強與衛(wèi)生部門、保健辦的合作，進一步搞好醫(yī)療服務。5、繼續(xù)推進機關后勤社會化改革。按照服務外包的理念，走專業(yè)化服務的道路，在綠化、保潔、安保、物業(yè)等業(yè)務局部外包并已取得成績的情況下，要尋找新的切入點，進一步擴大服務外包規(guī)模，同時加強監(jiān)管考核，切實提高服務質量。要積極探索推進后勤經(jīng)濟發(fā)展的新路子，整合有限的后勤服務資源，實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益最大化。
    6、加強隊伍建設，改變隊伍工作作風。要進一步建立和完善處室和直屬單位年度崗位目標管理責任制，真正做到責、權、利三者有機統(tǒng)一；要牢固樹立以人為本理念，進一步轉變作風，強化服務意識，搞好優(yōu)質服務；要進一步加強干部隊伍建設，通過競爭上崗、掛職鍛煉、專業(yè)培訓等方式，提高隊伍戰(zhàn)斗力；要從生活上、工作上、政治上關心干部職工，傾聽他們的心聲，組織開展形式多樣的文體活動，增強干部職工隊伍的凝聚力。