音樂和藝術(shù)是表達和傳達情感的重要方式。怎樣才能寫一篇完美的總結(jié)？除了追求簡明扼要外，還需要關(guān)注細節(jié)和語言表達的精準度?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工經(jīng)典離職證明篇一
x先生/女士/小姐（身份證號為）自20x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20x年x月x日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）x。
20x年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇二
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 為了個人發(fā)展望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
申請時間：20xx年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇三
尊敬的徐總:。
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸某某網(wǎng)，當時我什么都不懂的時候到現(xiàn)在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現(xiàn)在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在這段時間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。
所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻，看到某某的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮!
辭職人：
20某某年某某月某某日。
員工經(jīng)典離職證明篇四
甲方：(單位名稱)。
乙方：______身份證號：______。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工經(jīng)典離職證明篇五
甲方：____（單位名稱）。
乙方：____，身份證號：____。
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于20____年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
20____年____月____日。
員工經(jīng)典離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自年月日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至年月日因個人原因的申請離職，在這期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
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員工經(jīng)典離職證明篇七
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20某某年某某月某某日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
員工經(jīng)典離職證明篇八
茲證明_________先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年04月01日至______年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
______年。
___。
月
___。
日
員工經(jīng)典離職證明篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這某年來的工作情況，覺得來某某某建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這某年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在某年某月某日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：某某。
日期：某某年某某月某某日
員工經(jīng)典離職證明篇十
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析：
解除或者終止勞動合同時出具。
嚴格理解，應為解除當日。
《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
1、勞動合同期限。
2、解除或者終止勞動合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。
勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。
離職證明，是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系。
2、員工可以持該證明到新單位就職。
如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：
1、員工的`辭職信(原件)。
2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達證明)。
3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)。
4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)。
沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。
1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具。
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準辭職者。
3、公司的解除通知，未有效送達者。
正常情形下，對該日期是不會存在異議的。
不過，以下情形：
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款。
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
員工經(jīng)典離職證明篇十一
x先生/女士自x年月日入職我公司擔任xx職務，至x年月日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
x年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇十二
甲方：______(單位名稱)。
乙方：______身份證號：______。
乙方原為甲方____(部門)的______(職務)，于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：______。
甲方代表簽字：______。
乙方簽字：______。
日期：
員工經(jīng)典離職證明篇十三
優(yōu)秀作文推薦！xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
員工經(jīng)典離職證明篇十四
本人xx（身份證號：xxx），已于xx年xx月xx日離開原工作單位，因xx原因本人無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴公司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴公司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴公司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。若貴公司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。
特此承諾！
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工經(jīng)典離職證明篇十五
________先生/小姐：
本公司與您（身份證號：_________________）所簽勞動合同（合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計_____年_____個月），現(xiàn)因___________（原因），依據(jù)相關(guān)法律于____年 月____日與您解除/終止勞動合同。
特此證明！
員工簽名：_____________
_______年____月____日
經(jīng)辦人：___________
________年____月____日
本人已于_______年____月____日收到此通知。
員工經(jīng)典離職證明篇十六
規(guī)模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
規(guī)模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財務章主要用于財務結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的.除外）給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關(guān)的義務，享受所有財務相關(guān)的權(quán)利。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工經(jīng)典離職證明篇十七
退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。
1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈勞動者的辭職要求。例如，勞動者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。
2、等待主管批準辭職申請。當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
以上就是有關(guān)如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的'勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。
員工經(jīng)典離職證明篇十八
離職證明復印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面憑證，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險個人賬戶的重要資料。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)。
《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工經(jīng)典離職證明篇一
x先生/女士/小姐（身份證號為）自20x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20x年x月x日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）x。
20x年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇二
尊敬的黃主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。
在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 為了個人發(fā)展望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
申請時間：20xx年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇三
尊敬的徐總:。
您好!
像我這樣的小人物根本就沒有資格寫一封辭職信給您，因為，一個小小的客服人員的工作都做不好，是一件非常諷刺的事情，記得第一天來到公司您讓我登陸某某網(wǎng)，當時我什么都不懂的時候到現(xiàn)在，我學到了很多東西。如果沒有您，可能我與這些東西永遠都是那么的陌生，也許我在這里學到的東西有一天我會派上用場。但是，到現(xiàn)在為止，我也沒有達到應該達到的要求，我完不成我應該完成的任務。完全是個人能力不足，所以我大可以一走了之，最后頂多背上個不負責任的聲譽。當然，責任是另一碼事。
我想說在這段時間里面我發(fā)現(xiàn)了很多問題，也切身經(jīng)歷了很多參加工作之前完全沒有想象到的事情，我的經(jīng)歷告訴我這樣的責任我是負擔不起的。
所以我選擇辭職，我想這對我個人來說是非常明智的。
我為我能在四方渠道工作感到自豪、為脈維做出微薄的貢獻，看到某某的成長是我的驕傲。我是這樣的，相信很多人都是這樣的，作為這樣的公司的員工本來就應該有很強的責任感和榮譽感。
此致
敬禮!
辭職人：
20某某年某某月某某日。
員工經(jīng)典離職證明篇四
甲方：(單位名稱)。
乙方：______身份證號：______。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工經(jīng)典離職證明篇五
甲方：____（單位名稱）。
乙方：____，身份證號：____。
乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于20____年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
20____年____月____日。
員工經(jīng)典離職證明篇六
某某先生/女士/小姐自年月日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至年月日因個人原因的申請離職，在這期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
員工經(jīng)典離職證明篇七
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號:。
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20某某年某某月某某日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:。
甲方代表簽字:。
員工經(jīng)典離職證明篇八
茲證明_________先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年04月01日至______年07月31日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
______年。
___。
月
___。
日
員工經(jīng)典離職證明篇九
尊敬的公司領(lǐng)導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這某年來的工作情況，覺得來某某某建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這某年多來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在某年某月某日離職，以便完成工作交接，我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
申請人：某某。
日期：某某年某某月某某日
員工經(jīng)典離職證明篇十
《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡析：
解除或者終止勞動合同時出具。
嚴格理解，應為解除當日。
《勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
1、勞動合同期限。
2、解除或者終止勞動合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動爭議的會議紀要二》。
勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業(yè)并發(fā)生實際經(jīng)濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟損失的具體數(shù)額負有舉證責任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實造成經(jīng)濟損失，但無法確定經(jīng)濟損失具體數(shù)額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關(guān)系證明”，不包括未及時出具的情形。
離職證明，是證明員工與公司之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動關(guān)系。
2、員工可以持該證明到新單位就職。
如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經(jīng)與公司解除了勞動關(guān)系。從操作層面來看這一點，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：
1、員工的`辭職信(原件)。
2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達證明)。
3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)。
4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)。
沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。
1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具。
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準辭職者。
3、公司的解除通知，未有效送達者。
正常情形下，對該日期是不會存在異議的。
不過，以下情形：
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款。
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
員工經(jīng)典離職證明篇十一
x先生/女士自x年月日入職我公司擔任xx職務，至x年月日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
x年x月x日。
員工經(jīng)典離職證明篇十二
甲方：______(單位名稱)。
乙方：______身份證號：______。
乙方原為甲方____(部門)的______(職務)，于20____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：______。
甲方代表簽字：______。
乙方簽字：______。
日期：
員工經(jīng)典離職證明篇十三
優(yōu)秀作文推薦！xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
員工經(jīng)典離職證明篇十四
本人xx（身份證號：xxx），已于xx年xx月xx日離開原工作單位，因xx原因本人無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴公司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動合同時，本人與原用人單位之間不存在勞動關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動法律糾紛及或其他可能影響本人在貴公司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴公司正常工作的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實，導致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨立解決前述糾紛及承擔全部責任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。若貴公司因此遭受任何損失，本人承諾進行全額賠償。
特此承諾！
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工經(jīng)典離職證明篇十五
________先生/小姐：
本公司與您（身份證號：_________________）所簽勞動合同（合同期限為：______ ______年____月____日至______年____月____日，工作崗位為：_____________，在本公司工作年限共計_____年_____個月），現(xiàn)因___________（原因），依據(jù)相關(guān)法律于____年 月____日與您解除/終止勞動合同。
特此證明！
員工簽名：_____________
_______年____月____日
經(jīng)辦人：___________
________年____月____日
本人已于_______年____月____日收到此通知。
員工經(jīng)典離職證明篇十六
規(guī)模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
規(guī)模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的公章。
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
1、財務章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財務章主要用于財務結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的.除外）給對方、銀行印簽必須留財務專用章等等，能夠代表公司承擔所有財務相關(guān)的義務，享受所有財務相關(guān)的權(quán)利。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務，該法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
員工經(jīng)典離職證明篇十七
退工單和離職證明是不一樣的，退工單應該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù)，離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，一般是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間，這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，在勞動者履行了有關(guān)義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容，是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。
1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進行提呈勞動者的辭職要求。例如，勞動者已經(jīng)有意向去另一家公司工作，并已約定好上班的時間，于是就提前1個月向主管進行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的時間了，卻被通知沒有書面申請，必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因為勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓。
2、等待主管批準辭職申請。當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
3、工作對接。等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。
4、物品歸還。工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5、辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此，到離職日期就可以離職到新公司上班了。
以上就是有關(guān)如何理解退工單和離職證明，如何辦理離職手續(xù)的具體情況，希望能幫您解決您的問題。司法實踐中的'勞動合同糾紛非常的復雜，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢相關(guān)的勞動法專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。
員工經(jīng)典離職證明篇十八
離職證明復印件蓋上原單位的公章是有效的。用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面憑證，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金和轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險個人賬戶的重要資料。
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)。
《勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。