報告需要根據(jù)受眾的需求和背景進行適當?shù)恼{(diào)整和排版。報告的語言應該簡練明了，避免冗長和啰嗦的表達。閱讀這些報告范文之后，你可能會對如何寫一篇優(yōu)秀的報告有更清晰的認識。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇一
     今年以來，我們堅持把納稅評估作為強化稅收征管、推進“發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年”活動的重要抓手和重點項目，積極探索，深入實踐，繼續(xù)按照市局的要求，構(gòu)建“一個專門納稅評估機構(gòu)、一支專業(yè)評估團隊、一套納稅評估操作規(guī)范、一套評估考評激勵辦法、一套科學的納稅評估方式、一個行業(yè)納稅評估模型、一個良性互動機制”“七個一”納稅評估標準化體系開展工作，積極參與了全市2014年納稅評估工作，對進一步強化稅源管理，提高稅收征管質(zhì)量、降低稅收風險、減少稅款流失起了積極作用，實現(xiàn)了納稅評估管理一體化、文書使用規(guī)范化、應對任務團隊化的目標。
     并圓滿完成了納稅評估任務，全年風險任務發(fā)布率、應對率、完成率、變動率均達到100%。
     回顧一年來的工作情況，我們主要做了以下幾項工作。
     一、搭建平臺，確保納稅評估工作有的放矢
     年初，我們根據(jù)上級局關(guān)于“七個一”納稅評估標準化體系建設實施方案的具體要求，結(jié)合我局的實際情況，強化納稅評估工作的組織領導，制定下發(fā)了《丹江口市國稅局關(guān)于落實“七個一”納稅評估標準化體系建設的實施意見》。
     一是成立了專門的評估機構(gòu)——納稅評估科，負責評估各項工作的組織落實。
     二是成立了稅源風險分析監(jiān)控中心，組建了30人的專業(yè)評估團隊，并制定了《丹江口市國稅局稅源風險分析監(jiān)控中心工作制度》，按季召開工作會議，對工作進行安排布置總結(jié)，對納稅評估做到“五統(tǒng)一”，嚴格按照“稅源統(tǒng)一監(jiān)控、任務統(tǒng)一發(fā)布、應對統(tǒng)一規(guī)范、結(jié)果統(tǒng)一反饋、績效統(tǒng)一考評”的要求，對風險任務施行歸口管理，所有稅源風險應對任務，必須通過系統(tǒng)發(fā)布，市局稅源分析監(jiān)控中心負責統(tǒng)籌稅源風險管理，指導協(xié)調(diào)風險應對。
     局領導親自抓，管理科室具體抓，實行層層抓落實的責任體系。
     三是組建了評估團隊，選調(diào)30人業(yè)務水平較高、工作經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)較強的同志，專職或兼職納稅評估工作，為納稅評估工作順利開展提供了組織保障。
     四是建立了評估工作的考核體系，將納稅評估工作列入我局日?？己斯ぷ?，明確了獎懲措施，并按照人才隊伍建設的要求，下發(fā)了《丹江口市國家稅務局關(guān)于稅收風險防控骨干人才選拔的實施辦法》。
     以上措施，為搞好納稅評估工作，搭建了寬暢舒適的平臺。
     二、統(tǒng)籌安排，保證納稅評估有條不紊
     為做好2014的納稅評估工作，我們結(jié)合年初市局制定的工作要點，確定了全年的工作思路：即充分發(fā)揮風險預警管理系統(tǒng)的作用，通過系統(tǒng)反應的預警數(shù)據(jù)列入階段性評估工作任務，來自上級局安排的指令性評估作為重點評估任務，對相關(guān)業(yè)務科室和分局提供的異常數(shù)據(jù)戶納入日常評估任務上報十堰局，實現(xiàn)評估任務的統(tǒng)籌安排，保證評估工作按計劃有條不紊順利進行，2014年共發(fā)布風險應對任務345戶，完成應對任務345戶。
     其中一、二級風險50戶(包括金稅核查3戶、股權(quán)轉(zhuǎn)讓2戶)，移送稽查3戶;三、四級風險應對295戶。
     全年共評估入庫增值稅234萬元，所得稅523萬元，加收滯納金58.98萬元，另調(diào)減企業(yè)虧損2131萬元，圓滿完成了全年風險應對任務，實現(xiàn)了“以評促改、以評促管、以評促查、以評促收”的工作目標。
     。
     三、注重培訓，給納稅評估人員加壓“充電”
     針對我局納稅評估工作職責和人員調(diào)整變化的新局面，年底，我們對評估團隊成員進行了業(yè)務培訓，進一步提高了團隊成員的綜合理論素質(zhì)和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
     這次培訓由納稅評估科牽頭，重點圍繞納稅評估相關(guān)程序、文書使用、風險系統(tǒng)運行、風險防控考核、財務報表與申報表的勾稽關(guān)系等內(nèi)容，逐一進行了詳細講解;同時，還采取以訓代會的形式，對納稅評估團隊成員工作作風、工作質(zhì)量、工作職責、黨風廉政等方面作了嚴格要求;另外，積極參與上級主管單位的各種培訓等相關(guān)活動，通過培訓、學習，進一步提高了團隊成員的綜合理論素質(zhì)。
     四、規(guī)范程序，統(tǒng)一納稅評估操作規(guī)程
     今年以來，納稅評估科明確和統(tǒng)一有關(guān)工作要求，按納稅評估工作操作規(guī)程，通過規(guī)范各評估程序，使評估的日常管理達到規(guī)范、統(tǒng)一。
     一是統(tǒng)一納稅評估工作計劃。
     為避免重復工作，提高工作效率，今年我局對納稅評估工作進行歸口管理，明確不論是上級安排的評估任務，還是我局根據(jù)工作需要開展的評估工作，統(tǒng)一由稅源管理科制定工作計劃，下達評估任務。
     二是統(tǒng)一納稅評估文書，明確日常納稅評估工作參考文件，要求各單位嚴格參照上級局下發(fā)日常評估文件的各項規(guī)定，規(guī)范使用納稅評估工作文書。
     同時為統(tǒng)一納稅評估使用方法，實行了納稅評估的統(tǒng)一電子模版、統(tǒng)一案例編碼，使納稅評估工作更加規(guī)范。
     三是統(tǒng)一納稅評估案卷標準，以執(zhí)法案卷的標準，規(guī)范評估文書的制作，確保納稅評估文書規(guī)范完整。
     實行交叉評估，提高評估質(zhì)效為避免稅收管理員自己對自己管戶進行評估，并由此帶來的弊端，為此，我們對團隊成員實行了管戶交叉評估，進一步提高了評估質(zhì)效。
     五、風險提醒，做到政策宣傳、稅源管理、納稅評估三促
     納稅評估是稅務機關(guān)通過案頭審核，對納稅人當期納稅申報情況進行定性和定量分析，及時發(fā)現(xiàn)“疑點”，采取進一步征管措施，督促納稅人糾正差錯，從而有效地降低稅收風險，保證納稅人的納稅申報質(zhì)量，大大減少了稅款流失。
     風險提醒對于政策宣傳、稅源管理、稅務稽查等工作起著促進作用。
     今年，上級共下達三、四級風險295戶(次)，我們把風險系統(tǒng)產(chǎn)生的三、四級風險納稅人，通過系統(tǒng)發(fā)布至各分局，由各分局開展提示提醒應對處理工作;同時還送達《納稅風險提醒告知書》和《風險提醒服務反饋表》。
     對不能排除風險疑點，需要進行納稅評估的納稅人，要求及時上報納稅評估科，然后按照《十堰市國家稅務局稅源風險預警防控管理工作規(guī)程(試行)》組織團隊成員開展納稅評估。
     一年來，通過風險提醒，納稅人共自查補稅45萬多元。
     綜上所述，回顧一年來的工作情況，給我們的體會是：
     第一，納稅評估進一步強化了政策宣傳。
     在納稅評估中，我們積極推行服務型評估，通過函告或約談等形式要求納稅人說明、解釋疑點，與納稅人面對面宣傳提供機會，對理順征納關(guān)系、樹立隊伍形象也具有重要的作用。
     第二，納稅評估也進一步推進了稅源管理。
     通過納稅評估，我局形成了行業(yè)管理辦法，建立了飲料制造的評估模型，從而實現(xiàn)了稅源的數(shù)字化監(jiān)控和動態(tài)性監(jiān)控，稅收征管能力得到了加強，稅源監(jiān)控水平得到了提高。
     第三，通過納稅評估，還促進了稅務稽查工作。
     納稅評估與稅務稽查都是稅收征收管理的重要手段和重要環(huán)節(jié)，兩者之間存在著共性和個性問題。
     通過開展納稅評估，給納稅人由于政策理解有誤、操作不當形成的涉稅風險，提供了“緩沖地帶”。
     使稅務稽查重心轉(zhuǎn)向打擊涉稅犯罪、維護稅收環(huán)境，從而提升了稅務稽查的效能。
     六、存在的問題
     (一)納稅評估案源缺乏審批程序
     湖北省風險平臺信息發(fā)布、以及上級交辦的納稅評估工作，在任務下達環(huán)節(jié)，缺乏匯總的《納稅評估工作任務書》，沒有經(jīng)辦人、審批人的簽章等相關(guān)手續(xù)，導致風險應對工作缺乏嚴肅性。
     (二)案頭分析表沒有實質(zhì)意義
     目前的《納稅評估案頭分析表》，涉及到企業(yè)供、產(chǎn)、銷等環(huán)節(jié)，內(nèi)容繁雜。
     許多評估人員，對這些數(shù)字的填寫敷衍了事，這些數(shù)據(jù)不能直接反映企業(yè)申報的涉稅疑點。
     (三)團隊成員的力量需要進一步加強
     目前，納稅評估團隊成員共有30多人，但真正直接從事納稅評估的人員只有4人。
     團隊成員大部分都是身兼多職，在納稅評估工作方面投入的精力非常有限，這在一定程度上影響了納稅評估工作質(zhì)量和效率。
     (四)納稅評估的深度不夠，質(zhì)量不高
     根據(jù)相關(guān)規(guī)定，《納稅評估工作報告》應包括企業(yè)的基本情況、對象確定、案頭分析、約談舉證、實地核查、評估認定、回歸分析、管理建議等相關(guān)內(nèi)容。
     但仔細核對評估案卷，真正能按上述步驟整理案卷的數(shù)量很少;有些團隊成員對工作熱情不高，牢騷滿腹，對工作處于應付狀態(tài)。
     這些都表明，團隊成員開展納稅評估的深度不夠，質(zhì)量不高。
     七、20xx年工作打算
     20xx年，我們決定在納稅評估工作質(zhì)量上下功夫，進一步提高納稅評估質(zhì)量，依托稅源風險預警防控管理系統(tǒng)，強化風險應對意識，加大評估力度。
     (一)進一步明確責任。
     風險團隊評估人員對評估工作的開展和評估結(jié)論的確定負直接責任，確保評估工作落實，評估科要對部分評估戶進行抽查，確保評估到位，疑點全面排除。
     (二)完善評估方法。
     在工作中要注重方法、技巧，依托計算機網(wǎng)絡，提高信息收集能力和質(zhì)量。
     先將重點稅源戶、稅負異常變化、長時間零稅負申報、納稅信用等級低下的納稅人、容易發(fā)生偷漏的稅種列為納稅評估和調(diào)查核實的對象，不斷總結(jié)評估經(jīng)驗，完善評估制度，促進了評估質(zhì)量的提高。
     (三)加強業(yè)務學習。
     風險應對工作要求稅務人員不但要了解稅收工作本身，而且要了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全貌及納稅人的詳細情況和特點，這就要求我們評估和核查人員要多看、多想、多聽，多學。
     堅持學中做、做中學，不斷地充實和完善自身的知識結(jié)構(gòu)。
     (四)加強評估考核。
     加強團隊建設，注重實效考核，嚴格按照規(guī)定時限完成，保證評估工作質(zhì)量，在評估過程中發(fā)現(xiàn)納稅人存在偷、漏稅等嚴重問題，及時移交稽查部門實施稅務稽查。
     (五)增強工作責任心。
     嚴格依法行政，遵循評估制度，正確定性定案，防范評估執(zhí)法風險。
     納稅評估科20xx年的工作以“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、為納稅人服務”為落腳點，充分運用計算機系統(tǒng)為依托，運用科學的技術(shù)手段和方法，對納稅人、扣繳義務人提供的涉稅情況進行綜合審核、分析，并做出相應稅務處理。
     納稅評估工作實施以來，在督促納稅人自查自糾誠信納稅、在轉(zhuǎn)變稅務機關(guān)形象、提高服務質(zhì)量上都發(fā)揮了積極作用。
     我們在開展納稅評估中積極探索多元化納稅評估模式，經(jīng)過一年多的實踐，取得了較好的成效。
     截止20xx年12月末我們共對62戶納稅人開展了評估約談，共補繳稅款、滯金和罰款135萬元。
     從納稅評估科組建以來，全科同志按照縣局黨組的要求，精誠團結(jié)，緊密協(xié)作，使約談評估在強化稅源管理，降低稅收風險，提高稅收征管質(zhì)量和效率，增加稅收收入方面發(fā)揮著應有的作用，具體做了以下幾項工作：
     一、團結(jié)務實,加強科室內(nèi)干部隊伍建設
     團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有有一個團結(jié)向上的隊伍，才能使我們的事業(yè)攻堅克難。
     隊伍建設始終是我們基層科室要面臨的最主要最直接的問題,半年來我們把工作重點放在對依法行政和嚴格執(zhí)法兩個方面,大力加強隊伍的廉政建設,努力糾正目前的工作偏差，深刻學習和理解依法行政,為國聚財，服務經(jīng)濟,促進發(fā)展的`意義和內(nèi)涵,同時在科室內(nèi)能注意宣傳,灌輸正確的思想和思維方式,培養(yǎng)干部正確的人生觀,價值觀和黨性觀念,并組織大家進行學習心得的交流和研究,使得人人受教育。
     二、積極探索多元化納稅評估模式，在重點戶、難點戶和行業(yè)評估等方面開辟新路子。
     我們在評估工作中注重方法、技巧。
     先將重點稅源戶、稅負異常變化、長時間零稅負申報、納稅信用等級低下的納稅人、容易發(fā)生偷漏的稅種列為納稅評估對象，不斷總結(jié)評估經(jīng)驗，完善評估制度。
     一些特殊企業(yè)和特定行業(yè)的評估取得了突破。
     我們對不同類別納稅人采用有針對性的評估程序和方法，促進了評估質(zhì)量的提高。
     三、樹立服務意識，建立征納關(guān)系
     評估工作是一種新生事物，在工作中我們不僅要強化管理增加稅收，更重要的是樹立服務意識，給納稅人送政策，講稅法，從而規(guī)范管理，密切征納關(guān)系。
     通過評估我們糾正了因企業(yè)辦稅人員對政策和程序理解上的偏差而導致的錯用稅率，超范圍超標準抵扣、漏記少報收入、未按規(guī)定開具發(fā)票等一般性問題，經(jīng)過督促，納稅人均自行作了補正申報、補繳稅款、調(diào)整賬目等處理。
     四、加強學習，提高評估技能，保障評估工作質(zhì)量。
     納稅評估工作要求稅務評估人員不但要了解稅收工作本身，而且要了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營全貌及納稅人的詳細情況和特點，這就要求我們評估人員要多看、多想、多聽，多學。
     為了正確履行稅收工作賦予我們的責任，我們必須堅持學中做、做中學，不斷地充實和完善自身的知識結(jié)構(gòu)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力，盡快提高綜合素質(zhì)。
     20xx年將要結(jié)束，在縣局黨組的正確領導和全科干部的努力進娶合力拼搏下，工作取得了一點點成績。
     同時我們也清醒地認識到我們的評估工作仍然存在許多不足之處：一是受人員少、業(yè)務面廣等因素限制使得評估面較校二是總認為業(yè)務單一，便墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識。
     我要在今后的工作中加以克服。
     新的任務又將擺在我的面前，我們決心在今后的工作中，不斷總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，開拓進取，帶領全科干部努力工作，促進我局的納稅評估工作再上新臺階。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇二
     xxxx信房地產(chǎn)評估有限公司是通過福建省房地產(chǎn)價格評估管理委員會房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)從業(yè)行為年度檢查的評估公司。
     公司擁有一批具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗及理論知識的注冊會計師、注冊稅務師、注冊房地產(chǎn)估價師、注冊資產(chǎn)評估師、高級會計師等優(yōu)秀人才。
     公司業(yè)務范圍是房地產(chǎn)評估與土地評估。
     在公司我實習崗位是助理評估人員。
     和專業(yè)評估人員到現(xiàn)場勘察房地產(chǎn)結(jié)構(gòu)等進行拍照和勘察，和客戶進行交流。
     搜集相關(guān)的比較案例。
     在指導教師的指導下根據(jù)實地勘察及其結(jié)果做房地產(chǎn)評估抵押報告。
     并幫忙裝訂報告，報備等工作
     在實習中應用的主要技能，如對房地產(chǎn)知識的熟悉，判斷其年限，結(jié)構(gòu)，區(qū)位等各方面因素。
     對xx房地產(chǎn)趨勢的了解和判斷。
     拍照的技術(shù)及與客戶如何進行對話。
     如何有效率的完成工作。
     如何與同事相處的技能。
     實習中，開發(fā)了自己的實踐能力。
     如在一些儀器設備的使用，還有wordexcel等辦公軟件的操作。
     新學到了房地產(chǎn)評估的專業(yè)知識。
     還有關(guān)于抵押貸款等內(nèi)容。
     現(xiàn)場勘察地形的步驟及技術(shù)。
     在短短的28的實習，我看到了自己求知及好奇的心態(tài)。
     能夠端正自己的工作態(tài)度，并認真及時的完成工作，有吃苦耐勞的精神。
     能在指導教師耐心的指導下掌握有關(guān)房地產(chǎn)評估的知識及實踐操作的技能，能很好的運用辦公軟件以較高的工作效率對待工作。
     但同時發(fā)現(xiàn)了自身的不足。
     如具備的專業(yè)知識不夠。
     理論知識的欠缺、不扎實。
     沒有時刻關(guān)注身邊及其房地產(chǎn)等有關(guān)方面的訊息，信息不夠全面。
     經(jīng)驗不足，不善于與客戶進行溝通，達到有效的合作意向。
     對于一些問題的處理，不沉著和果斷。
     xxxx信房地產(chǎn)評估有限公司的管理和業(yè)務都較為合理、規(guī)范化。
     內(nèi)部員工辦事效率高，做事積極主動。
     高層管理人員對員工信任和支持。
     使其取得不錯的成績及經(jīng)濟效益。
     但我覺得在業(yè)務方面如果能做到權(quán)責明確，分配得當會更加完善的。
     從這次的實習中，認識到了自身的不足。
     也更清楚認識到理論與實踐相結(jié)合的重要性。
     我決定在下一個月和以后的學習生活中不斷豐富自身的業(yè)務知識和素養(yǎng)。
     努力學好專業(yè)知識，掌握職業(yè)技能。
     做到在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)經(jīng)驗。
     注意信息的獲取方式，獲得更多有效的信息資源。
     了解市場行情及變化。
     爭取能夠更好更快的融入社會，找到自己的'工作崗位，明確工作方向。
     從而實現(xiàn)人生的價值追求。
     歲月荏苒，時光如梭，舊的一年即將過去，新的一年就要來臨。
     我來到貴公司上班已經(jīng)半年了，貴公司良好的工作環(huán)境和工作氛圍使 我受益匪淺，也使我明白好工作難求，我在公司領導及各位同事的支 持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，基本完成了自己的本 職工作。
     在企業(yè)不斷改革的推動下，我認識到不被淘汰就要不斷學習， 更新理念，提高自我素質(zhì)和技術(shù)水平，以適應新的形勢需要。
     現(xiàn)就個人半年來的工作情況做以下總結(jié)： 一、 崗位職責 我于2013 年3 月進入公司以來，在公司技術(shù)部工作。
     在公司領 導及各位同事的幫助下，對公司各項規(guī)章制度和辦事流程有了清楚地 認知，也從公司領導和其他同事身上學到了很多新的知識。
     剛進入公司的時間里，我進入了芹洋村拆遷評估項目，學習了整 體項目的業(yè)務流程。
     參與現(xiàn)場勘測與資料的收集、及照片處理等工作。
     在公司領導正確的指導和各位同事密切配合下，我能按時完成領導布 置的各項工作，同時參與和同事各項任務的交接與整合。
     在公司的這段時間，經(jīng)過上半年的工作磨練，本人在項目現(xiàn)場 的處理能力已經(jīng)有一定程度的提高，但對于項目整體的把握度還是有 所不足，與委托方的項目負責人溝通不夠。
     在李總助的監(jiān)督指導下， 各方面都有所提高，也學到了很多在課本上學不到的知識。
     二、 工作中的不足 第一，房地產(chǎn)開發(fā)這個行業(yè)對我而言是一個既熟悉又陌生的行 業(yè)，很多工作的完成都是領導安排的合理，我得以順利完成，自己對 工作的思索能力還不夠。
     第二，有些工作做的還不夠過細致，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分 到位，以至于有些細小的問題不能當天及時的處理完成。
     第三，自己的專業(yè)知識及理論水平還有很多的不足導致有些技 術(shù)上的問題不能及時的識別和改正。
     三、未來的工作計劃 在今后的工作里，自己會認真提高工作水平，積極向上，為公司 的發(fā)展奉獻自己的力量。
     我想我能做到：認真學習，維護團隊的合作 關(guān)系，拓寬知識面。
     努力學習房地產(chǎn)評估的有關(guān)專業(yè)知識和相關(guān)法律 常識。
     遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高 價值，爭取得更大的工作成績與平臺。
     在明年的工作中，我會繼續(xù)努 力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身 的不足和缺陷。
     我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能 把我們的工作推向前進!我相信：在上級的正確領導下，我們公司會 有更美好的明天! 希望接下來能接觸更多不同的項目，提高自己的項目處理能力， 提高項目整體把握度，在項目工作過程當中敢于與企業(yè)項目負責人進 行政策、項目策劃方面的交流，逐步改善與客戶之間的溝通能力，并 在與政府部門、事業(yè)單位書面往來中提升公文寫作能力。
     20xx年， 我希望能有較大進步的體現(xiàn)。
     技術(shù)部-
     20xx年9 月15 號
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇三
    第一章本單位試點的基本情況。
    敘述本單位試點的基本情況，包括試點開始的年月、歷年來的專業(yè)設置、分專業(yè)的`招生錄取人數(shù)、在校生人數(shù)、畢業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)；本單位設點的主要教學設施（固定資產(chǎn)）、本單位的主要的特色等情況簡單介紹。
    第二章自評工作簡介。
    主要介紹總結(jié)性評估動員會以來，開展自評的幾個階段、自評的組織機構(gòu)及組織工作、實現(xiàn)各個階段目標所做的主要工作。
    第三章試點工作的主要進展。
    主要介紹中期評估結(jié)束之后試點薄弱環(huán)節(jié)整改和試點深入開展的過程和取得的進展。
    要按照總結(jié)性評估指標體系39個觀測點的順序，先對照合格標準，然后對照優(yōu)秀標準，逐條敘述達到標準的工作及其評價、存在的問題。內(nèi)涵要求須參照2004年9月24日“中央電大人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點總結(jié)性評估網(wǎng)上培訓會”中央電大于云秀書記、孫綠怡副校長和教育部課題組副組長任為民教授講話的要點。網(wǎng)上培訓會會議記錄可瀏覽浙江電大網(wǎng)站“總結(jié)性評估”網(wǎng)頁。
    要求所敘述的內(nèi)容必須有根據(jù)、有針對性、有基于事實的分析而且分析要恰當，濾布每個標準敘述之后有一句話或一段話作結(jié)論。用于佐證的講話、發(fā)言、論文、數(shù)據(jù)等材料要有時間、場合、實物，不能夸大成績、縮小或掩蓋問題，結(jié)論不能閃爍其辭、似是而非。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇四
     20xx年以來，在市委、市政府的正確領導下，我們按照長沙市十二五整體規(guī)劃綱要及勞動保障專項方案精神，堅持圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，克服經(jīng)濟下行帶來的不利影響，凝心聚力，銳意進取，破解工作難題，創(chuàng)新工作舉措，全面推進人社各項事業(yè)發(fā)展，《規(guī)劃》確定的主要指標基本完成，其中多項指標走在全省乃至全國前列。
     一、十二五規(guī)劃指標任務完成情況
     1、努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。
     20xx年-20xx年上半年，全市累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)32.28萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率每年均控制在3%以下，零就業(yè)家庭保持100%動態(tài)清零。
     (十二五規(guī)劃指標任務為每年新增10萬人，登記失業(yè)率為4%以下，零就業(yè)家庭100%清零)
     2、勞動者素質(zhì)整體提升。
     20xx年-20xx年上半年，全市職業(yè)培訓44.89萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓14.09萬元，創(chuàng)業(yè)培訓7.82萬人，高技能人才培訓2.25萬人。
     (十二五規(guī)劃指標任務為職業(yè)培訓100萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓30萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5萬人，高技能培訓5萬人)
     3、基本實現(xiàn)人人享有社會保障。
     截止20xx年6月底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到130.7萬、149.11萬、96.4萬、120萬和99.7萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達290萬、513.32萬人。
     (十二五規(guī)劃要求各項保險參保覆蓋率達到95%以上，目前暫未啟用此統(tǒng)計口徑)
     4、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
     截止20xx年6月底，全市穩(wěn)定就業(yè)的勞動者勞動合同簽訂率在98%以上，企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到91%。
     (十二五規(guī)劃要求勞動合同簽訂率100%，工資集體協(xié)商建制率90%)
     二、主要措施及亮點
     (一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)整體聯(lián)動，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
     一是就業(yè)扶持政策逐步健全。
     在積極貫徹落實國家、省就業(yè)扶持政策的前提下，我市從實際出發(fā)，在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公共服務、創(chuàng)業(yè)扶持、公益性崗位開發(fā)、就業(yè)困難援助等方面加大了就業(yè)扶持力度，構(gòu)建了以“七補兩貸三扶持”為核心的較為完整的就業(yè)政策體系，被人社部譽為“就業(yè)政策的搖籃”，列為首批“全國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點城市”。
     20xx年至20xx年上半年，全市共爭取各級就業(yè)專項資金6.74億元，為推進我市就業(yè)工作提供了重要支撐。
     二是公共就業(yè)服務體系全面形成。
     近年來，我們從平臺建設、隊伍保障、信息化管理服務等方面著手，打造了覆蓋城鄉(xiāng)、層級清晰、功能互補的服務模式。
     市、縣區(qū)分別建立了人力資源市場，全面提供就業(yè)指導、職業(yè)測評、政策咨詢、求職登記、招聘服務等公共就業(yè)服務。
     20xx年至20xx年6月，全市共舉辦招聘會1134場，提供崗位97.49萬個，進場求職人員達92.41萬人次，17.54萬人達成就業(yè)意向。
     全市104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、80個街道、618個社區(qū)、1248個行政村均建立了基層工作平臺，組建了2800多人的協(xié)管員隊伍，公共就業(yè)服務延伸到城鄉(xiāng)居民家門口。
     三是重點群體的就業(yè)問題較好解決。
     近年來，我們著力解決高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)問題，全力組織開展大學生就業(yè)服務月、困難人員就業(yè)援助月、春風行動、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務活動，積極搭建人力資源供需平臺，為用工單位和求職人員提供專業(yè)化、多樣化的服務。
     截至6月底，全市共發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》10.9萬本，認定就業(yè)困難人員7.3萬人，累計幫助6.2萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，其中近1萬人在公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)，零就業(yè)家庭連續(xù)七年實現(xiàn)100%動態(tài)清零;建成各類大學生就業(yè)見習基地324家;積極開展跨區(qū)域勞務協(xié)作交流，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農(nóng)民就地就業(yè)，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)14.36萬人。
     四是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作穩(wěn)步推進。
     近年來按照國家創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和市委、市政府關(guān)于打造創(chuàng)業(yè)之都的決策部署，我市建立健全了政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等一體化的創(chuàng)業(yè)扶持體系，扶持建立創(chuàng)業(yè)基地102家、大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地項目14個、個體經(jīng)營項目53個，20xx年以來累計發(fā)放小額擔保貸款3.9億元。
     20xx年，長沙市被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”。
     五是技能人才培訓全面推進。
     深入開展職業(yè)培訓年和百城技能振興專項活動，堅持以訂單式培訓、崗位培訓、校企合作培訓、送培訓下鄉(xiāng)等方式開展職業(yè)技能培訓，不斷提升勞動者就業(yè)能力和技能水平。
     20xx年以來，全市職業(yè)培訓44.89萬人，職業(yè)技能鑒定14.39萬人。
     出臺全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，高技能人才培訓工作步入快車道。
     (二)城鄉(xiāng)社保制度更加健全，管理服務創(chuàng)新完善。
     一是政策體制更加健全。
     近年來，我市以五險為核心的覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系不斷健全。
     率先在中部地區(qū)建立了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，統(tǒng)籌解決了城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老保險問題，并率先在全國建立了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制;進一步完善了被征地農(nóng)民社會保障制度，實現(xiàn)了待遇水平和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的對接;率先在全國完成了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的并軌，啟動了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險辦法，基本實現(xiàn)了人人享有醫(yī)療保險;出臺了城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險參保問題;工傷保險實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋，生育保險制度逐步完善。
     二是待遇水平逐步提升。
     完成企業(yè)退休養(yǎng)老金第九次調(diào)待，調(diào)待后全市人均養(yǎng)老金達1662元，市本級達1826元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金最高支付限額為20萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到87%，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金支付最高限額調(diào)整為10萬元，住院費用政策范圍內(nèi)報銷比例達到72%。
     失業(yè)保險基金的支出范圍不斷擴大，建立了失業(yè)金上調(diào)與物價掛鉤的聯(lián)動機制。
     率先建立了城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，今年達到每人每月90元，十二五末期將達110元。
     三是經(jīng)辦服務創(chuàng)新完善。
     實施職工基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施辦法，年底將實現(xiàn)全市范圍內(nèi)參保人員異地就醫(yī)醫(yī)療費用即時結(jié)算，即付即補。
     城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌工作在全市全面推行，我市該項工作經(jīng)驗被人社部在全國推廣。
     率先在全國開展了失業(yè)認證 “人臉識別+活體檢測”工作，今年還將推行使用失業(yè)人員自助簽到一體機。
     采用網(wǎng)上銀行開展養(yǎng)老金發(fā)放工作，與銀行簽訂網(wǎng)銀服務協(xié)議，通過網(wǎng)上銀行將養(yǎng)老待遇直接撥付到每一位退休人員的賬戶。
     社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
     四是維護社保基金安全。
     修訂完善《長沙市社會保險基金監(jiān)督管理辦法》，明確了基金監(jiān)管責任，規(guī)范基金管理行為，并提請市政府修訂發(fā)布。
     出臺《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》，強調(diào)五險統(tǒng)一參保、統(tǒng)一征繳，建立制度規(guī)范用人單位按時足額繳納社會保險費。
     20xx年，在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，共追繳欠費4.8億元。
     (三)人才引進工程持續(xù)開展，人才隊伍建設成效顯著。
     一是實施大規(guī)模引才計劃。
     實施引進國際高端人才“313”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才一萬多人。
     20xx年我們正制訂新一輪國際高端人才引進計劃，進一步加大高端人才和先進技術(shù)的引進力度。
     二是人才服務工作有序推進。
     組建了海外高層次人才聯(lián)誼會和海外高層次人才辦事窗口，建成了長沙市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。
     目前正全力做好機關(guān)事業(yè)單位引進的優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)錄用到市直事業(yè)單位的工作。
     全市已有31家高新技術(shù)企業(yè)設立了博士后科研工作站。
     20xx年以來，做好了近14萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報7名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。
     全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項88個，國家級引智項目36個。
     三是人才市場功能顯著發(fā)揮。
     健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。
     市人才市場共舉辦招聘會415場，參會單位37798萬家，提供職位約64萬個。
     組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
     (四)公務員管理規(guī)范有序，人事制度改革不斷深化。
     一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。
     逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。
     20xx年以來先后面向社會計劃考錄1322名公務員，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，打造陽光招錄品牌。
     加強考核獎勵綜合管理，嚴把市級表彰活動審核關(guān)，全面鋪開全員績效考核工作，深入推進公務員管理信息系統(tǒng)建設，形成較為完備的`全市公務員信息數(shù)據(jù)庫。
     二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。
     抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，培訓經(jīng)費納入部門財政預算，各類培訓人數(shù)超過7萬人次。
     舉辦7期“公務員大課堂”，特邀國內(nèi)外知名專家學者登臺講授，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。
     組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共130項、報名24.5萬人次，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。
     三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。
     全面推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，首批納入實施范圍的227家市本級和1256家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。
     穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。
     四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開展。
     堅持 “三公開一監(jiān)督”原則，改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性，全面完成省里下達我市的724人軍轉(zhuǎn)安置任務。
     全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，報請市政府審核通過企業(yè)軍轉(zhuǎn)節(jié)日慰問、醫(yī)療救助新標準。
     (五)勞動者權(quán)益維護有力，勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
     一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷健全。
     啟動全市勞務派遣單位和勞務派遣用工單位的清理調(diào)查工作，截止6月底，全市有勞務派遣機構(gòu)200家、派遣員工68403人，派遣用工單位490家、用工34620人。
     繼續(xù)加大推進勞動合同制度建設力度，全市各類企業(yè)的勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上。
     以機關(guān)事業(yè)單位編外工作人員的工資審批為契機，加大勞動用工備案制度實施力度，目前市本級累計有7萬人次進行了勞動用工備案。
     二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。
     組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權(quán)益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。
     20xx年以來，各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理并處理舉報投訴5466起，為 7.5萬余名勞動者追回工資和押金 1.5億元，舉報投訴案件法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。
     三是勞動爭議調(diào)處機制不斷完善。
     成立運行長沙市勞動人事爭議仲裁委員會，加快各級仲裁機構(gòu)實體化建設，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。
     20xx年以來，共辦理勞動爭議案件14070件，立案受理5155件，案內(nèi)調(diào)解成功率將近40%，到期結(jié)案率達到98.5%，有力地維護了穩(wěn)定和諧的勞動人事關(guān)系。
     (六)基層平臺建設步伐加快，公共服務體系更加健全。
     一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構(gòu)實現(xiàn)全覆蓋。
     20xx年，全面啟動農(nóng)村就業(yè)社保信息維權(quán)全覆蓋工程，率先在全國建立了農(nóng)村行政村人社服務平臺，1256個農(nóng)村行政村均建立了相關(guān)機構(gòu)并配備了1-2名專職或兼職的協(xié)理員。
     20xx年，我市將進一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人力資源和社會保障服務體系全覆蓋，并逐步實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設目標。
     二是信息化建設不斷提速。
     就業(yè)、社保、醫(yī)保等管理系統(tǒng)升級完善，網(wǎng)上信息查詢、政策咨詢和業(yè)務在線辦理全面實現(xiàn)，公共就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡全面覆蓋到街道、社區(qū)，我市被評為金保工程建設全國示范城市。
     城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。
     目前，我市正探索社會保險、就業(yè)和人事人才幾大系統(tǒng)間基礎數(shù)據(jù)的整合方法，努力實現(xiàn)“同人同城同庫”。
     三是政務服務水平不斷提升。
     人社行政審批項目進一步精減，行政執(zhí)法、行政收費規(guī)范有序，行政許可項目全部實現(xiàn)在線辦理，行政效能明顯提升。
     政務公開機制進一步健全，所有經(jīng)辦業(yè)務和行政審批項目全部放入政務大廳辦理，基本實現(xiàn)了一站式服務。
     我市社保經(jīng)辦服務大廳被評為全國人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務窗口單位。
     三、存在的問題和困難
     盡管近年來我市人社工作取得了一些成績，十二五規(guī)劃的任務指標進展順利，但還存在著一些問題和困難，與市委、市政府和人民群眾的期待相比還存在一些距離。
     具體體現(xiàn)為：
     (一)就業(yè)形勢依舊不容樂觀。
     用工需求總量和用工需求率有所下降，20xx年我市企業(yè)用工需求總量、用工需求率分別為24萬和17.4%，較20xx年分別下降2萬和3.3個百分點。
     駐長高校(含高職院校)畢業(yè)生數(shù)達22.4萬人，長沙戶籍高校畢業(yè)生達2.7萬人，長沙作為省內(nèi)大學生擇業(yè)的首選地，就業(yè)壓力非常大。
     很多勞動者就業(yè)觀念落后，理想和現(xiàn)實錯位，“先就業(yè)、再擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)觀有待進一步普及。
     同時，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾短時間內(nèi)難以破解，我市企業(yè)中級和初級技工需求量占全市用工需求總量的47.5%，而現(xiàn)有從業(yè)人員中，中級和初級技工僅占12.7%，存在較大的用工缺口。
     (二)社會保障體系尚不完善。
     一是《社會保險法》的政策配套尚未完善，涉及病殘津貼、調(diào)待機制、制度銜接、覆蓋范圍等重要內(nèi)容的操作辦法和實施細則尚未明確，給我們的工作帶來了較大壓力。
     目前我們正抓緊與部、省廳銜接。
     二是社保資金壓力大。
     近年來，隨著企業(yè)社保待遇的連續(xù)調(diào)整，我市養(yǎng)老保險基金支出呈剛性增長，與此同時，基金征繳的欠費問題，嚴重制約了養(yǎng)老保險基金支撐能力。
     另外，隨著我市快速推進城鎮(zhèn)化進程，被納入征地社會保障的農(nóng)民越來越多，由于人多地少以及征地社會保障成本逐年增加，促使社?；鹈媾R著巨大支付壓力。
     (三)引才政策有待進一步延續(xù)。
     我市2009年起實施的兩大人才引進工程取得了良好的引才效果，但20xx年政策到期后一直沒有出臺新的引才政策，而各機關(guān)企事業(yè)單位、科研院所尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切期待我市盡早出臺新的引才政策。
     (四)勞動維權(quán)仍存在一些問題。
     部分企業(yè)用工和勞務派遣不規(guī)范，工資收入水平偏低，侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢禁不絕。
     而機關(guān)事業(yè)單位尤其是園林環(huán)衛(wèi)部門，涉及到大量職工未參加社會保險，工資水平普遍較低，工作時間普遍較長，存在很多隱患。
     四、下一步工作思路
     (一)全力推動更高質(zhì)量的就業(yè)。
     一是繼續(xù)深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，動員全社會力量共同參與就業(yè)工作，抓好就業(yè)政策和就業(yè)觀念的普及宣傳，營造公平的就業(yè)環(huán)境。
     二是積極爭取部、省、市各方支持，落實上級專項資金和地方配套就業(yè)資金，統(tǒng)籌安排發(fā)放就業(yè)資金，確保各項就業(yè)政策的落實。
     三是進一步強化就業(yè)援助服務，統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等群體的就業(yè)工作，尤其當前要把高校畢業(yè)生的就業(yè)工作放在首位，廣泛開展“送崗位、進校園”、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)援助等活動。
     四是加強公共就業(yè)服務能力建設，完善服務平臺和信息網(wǎng)絡，推行精細化管理服務。
     五是進一步完善和落實小額擔保貸款、財政貼息、稅費減免、孵化基地等創(chuàng)業(yè)政策，及時為創(chuàng)業(yè)者提供項目信息、政策咨詢、開業(yè)指導、融資服務、人力資源服務和跟蹤扶持。
     (二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。
     一是進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，抓緊與省廳銜接，確保現(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。
     建立工傷認定、待遇享受公示制度，強化工傷醫(yī)療現(xiàn)場監(jiān)控，加大對交通事故、意外傷害事故、縣市區(qū)疑難事故的調(diào)查力度。
     進一步完善被征地農(nóng)民社會保障制度，按照“一村一策”的方法解決城中村改造轉(zhuǎn)戶居民的社會保障問題。
     二是深化醫(yī)療保險付費方式改革，鞏固和擴大單病種包干付費方式成果，積極探索總額預付結(jié)算辦法和按人頭付費辦法，逐步實行醫(yī)?；饏^(qū)域預算包干預付制，逐步實行多種付費方式相結(jié)合的綜合醫(yī)療費用結(jié)算方式，合理控制醫(yī)療費用上漲。
     三是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
     四是全面加強基金監(jiān)管工作，完善和落實基金風險防控機制，及時開展基金使用情況檢查，完善基金監(jiān)管和反欺詐制度，全面推行非現(xiàn)場監(jiān)督，確?；鸢踩\行。
     (三)全面加強各類人才隊伍建設。
     一是總結(jié)“313計劃”的成功經(jīng)驗，制定出臺新一輪引進海外高層次人才政策，研究實施細則和資金管理辦法，推動新一輪引進高層次人才工作。
     青年人才引進方面，今年將重點做好引進優(yōu)秀青年人才擇優(yōu)進編的具體實施工作。
     二是加強海外高層次人才服務窗口建設，探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。
     完成長沙人才網(wǎng)和市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。
     三是全面推進技能振興專項活動和高技能人才振興計劃的實施，組織好技能大師、技能大師工作室和高技能人才培訓基地的評選工作，推動技能培訓和技能鑒定工作創(chuàng)新發(fā)展。
     四是嚴格落實職稱評審政策，進一步推動專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，實現(xiàn)繼續(xù)教育工作與職稱評審工作的互動深入發(fā)展。
     加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
     (四)不斷深化人事管理制度改革。
     一是做好公務員考錄和選調(diào)工作，注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，規(guī)范全市公務員選調(diào)工作。
     二是積極探索公務員培訓新思路，逐步完善公務員信息化管理機制，深入推進全員績效考核，規(guī)范考評體系，不斷完善公務員綜合管理。
     三是研究制定事業(yè)單位改革配套辦法，研發(fā)推廣使用事業(yè)單位崗位設置管理信息管理系統(tǒng)，全面推進事業(yè)單位全員聘用合同制。
     四是嚴格按考試考核辦法保質(zhì)完成政策性安置任務。
     完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務體系，抓好就業(yè)培訓，加強就業(yè)指導。
     認真落實有關(guān)政策，切實做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。
     (五)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
     一是全面加強勞動合同管理，擴大集體合同制度覆蓋面，重點推進非公企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶勞動合同簽訂工作。
     二是進一步完善工資宏觀調(diào)控體系，健全工資指導價位制度，廣泛推行工資集體協(xié)商機制，全面實施工資支付保障金制度和欠薪報告制度，確保勞動者工資及時足額發(fā)放。
     三是全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“12333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。
     四是扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
     為了解全縣貫徹落實《中國預防與控制梅毒規(guī)劃(2010-2020年)》各項工作和中期(2015年底)各項指標的完成情況，科學評估梅毒防治效果，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，為今后進一步改進梅毒控制工作提供科學依據(jù)，以更好地實現(xiàn)梅毒控制規(guī)劃終期目標，我縣按照省市要求及時組建評估工作組開展了自查評估工作。
     4月下旬，工作組趕赴縣疾控中心、縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣皮膚病醫(yī)院及縣婦幼保健計劃生育服務中心開展了現(xiàn)場調(diào)查工作，調(diào)查內(nèi)容包括梅毒預防和診療服務專業(yè)人員、孕產(chǎn)期保健人員對梅毒相關(guān)專業(yè)知識與技能的掌握情況、性病診療機構(gòu)主動提供梅毒咨詢檢測服務情況和梅毒患者接受規(guī)范診療情況等。
     另外充分利用中國疾病預防控制信息系統(tǒng)、全國艾滋病綜合防治信息系統(tǒng)、全國性病防治管理信息系統(tǒng)、國家預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播管理信息系統(tǒng)等系統(tǒng)，對評估指標中的相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集和整理。
     在收集與匯總后，及時準確錄入和分析數(shù)據(jù)，確保資料的完整性和準確性，按期完成了本級評估數(shù)據(jù)上報工作。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇五
    入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范，組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和處理同事關(guān)系等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊。
    一般來講，經(jīng)過有效培訓，新員工都能逐漸地認可公司，并很快地進入工作角色。
    不過，在實踐中，一些公司的新員工培訓內(nèi)容充實，形式多樣，但效果卻不盡如人意。
    主要原因是效果評估環(huán)節(jié)出了問題。
    培訓評估工作要做好，必須注意以下幾個方面：
    其一，培訓一定要考核，且要有淘汰機制。
    沒有考核、沒有淘汰機制的培訓，會使新員工沒有學習壓力，容易得過且過，甚至濫竽充數(shù)。
    例如，南京某路橋公司的做法比較好，他們會在試用期后讓新員工進行自身評估，同時也讓上下級對其進行評估和其溝通，使其明白自身能力的“短板”。
    其二，分階段進行培訓效果評估。
    不能等到培訓最后，才知道培訓的效果不理想。
    分段進行效果評估，不合格者還可以進行補充培訓。
    其三，對培訓效果評估要全面。
    可以從公司級培訓、車間/公司業(yè)務培訓、專業(yè)課、實習等幾個維度(按照實際需要賦予不同的權(quán)重)進行評估。
    其四，評估的方式可靈活多變。
    可采用柯氏四級評估方法，前期可多采用反應評估，了解新員工對培訓的滿意度;后期可多采用學習評估，通過筆試、現(xiàn)場操作、模擬演示等方式了解新員工對知識、技能的`掌握程度;必要時還可采用行為評估，即了解培訓后的新員工在工作上應用的行為狀況等。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇六
     金秋送爽，丹桂飄香，我們迎來了xx省教育督導評估的各位領導、專家，在此我代表學校全體師生對各位領導、專家的親臨表示熱烈的歡迎和良好的祝愿。教育督導工作是督促高新區(qū)政府和各級各類學校，建立健全教育管理機制，抓好“兩基”鞏固提高工作，大力發(fā)展學前教育、義務教育、高中教育、職業(yè)教育，推動各類教育協(xié)調(diào)發(fā)展，推進高新區(qū)教育均衡發(fā)展，創(chuàng)人民滿意的學校，辦人民滿意的教育，更是對近幾年來學校辦學情況的一次大檢閱?，F(xiàn)就我校教育教學管理與教育督導評估工作向各位領導、專家作一個匯報。
     一、基本情況介紹
     xx市第xx中學位于xx經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，是一所正在發(fā)展中的農(nóng)村完全中學，校園占地面積70余畝，綠化面積近60%以上。校園建設布局比較科學，設施較為完善，校園環(huán)境幽雅，教學管理嚴謹，辦學特色鮮明。現(xiàn)有37個教學班，有1736名在校學生，其中高中生人，初中生人，寄宿制學生1700多人，教職工186人，高級教師43人，中級教師79人，初級教師44人，臨時合同工20人。學校以“修德、啟智、開拓、創(chuàng)新”為校訓，具有優(yōu)良的校風和學風，學校歷年教學質(zhì)量均居開發(fā)區(qū)各中學前茅，在初高中畢業(yè)暨升學考試中，近幾年來均取得了優(yōu)異的成績，學校先后獲得xx市文明單位、先進學校，校風示范學校，文明單位等殊榮。
     二、政府履行職責——推動教育大發(fā)展
     1、確立地位:
     (1)高新區(qū)黨工委、政府在制定經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃時，始終能把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位，把學校建設納入全區(qū)基礎設施建設重要項目;上級黨政組織及時研究解決教育問題，為教育辦實事，為群眾辦實事。為改善我校的辦學條件投入了大量的資金，如xx年區(qū)政府投資700多萬元建設了擁有65個教室的教學大樓，xx年投資650多萬元建設可容納1200多名學生住宿的學生公寓樓，xx年投資50多萬元改造了學生舊宿舍樓，區(qū)配套資金裝備了3個機房，xx年添置了46000多冊圖書等。
     (2)高新區(qū)建立了各級職能部門教育工作目標責任制，形成了各有關(guān)部門支持教育，社會各方面關(guān)心教育的良好社會氛圍。如開發(fā)區(qū)下發(fā)文件關(guān)于建立各級政府領導教育工作目標責任制的意見、關(guān)于開發(fā)區(qū)黨政領導同志聯(lián)系學校的通知等。
     2、履行職責:
     (2)依法保障義務教育階段學齡人口接受義務教育的權(quán)利，加強控輟工作:一是群策群力做好九年義務教育宣傳工作，做到家喻戶曉;二是加強鄉(xiāng)、村、校之間的配合，共同做好家長、學生的思想工作;三是校領導、班主任繼續(xù)配合入戶動員，讓輟學生早日返校就讀;四是學校定期向區(qū)黨委、政府上報輟學生情況，尋求“控輟”的行政支持。
     (4)上級領導能經(jīng)常、不定期地深入學校，檢查指導學校的各項工作，及時解決學校發(fā)展中出現(xiàn)的問題。
     三、經(jīng)費投入與管理——資金到位、?？顚Ｓ?BR>     1、教師工資由國庫統(tǒng)一按月足額發(fā)放;區(qū)財政對教育的投入達到“三個增長”;學校建設的經(jīng)費納入財政預算，能及時全數(shù)撥付教育使用，不存在截留和挪用的現(xiàn)象。
     2、xx、xx年為解決我校高中教師績效工資下?lián)芰?6萬元。
     3、xx-xx年轉(zhuǎn)移支付中用于農(nóng)村義務教育的補助資金，全部按規(guī)定用到了學生身上，做到了?？顚Ｓ?，無截留挪用現(xiàn)象。
     4、能認真學習上級文件，領會文件精神，并貫徹落實，認真做好“兩免一補”政策的宣傳、對象的摸底、核實、上報、公示等工作。能及時將“兩免一補”對象的資金全部發(fā)放至受助學生手中。
     四、辦學條件——件件落實、不斷改善
     我校校園面積59300平方米，生均34、2平方米。校舍面積26314平方米，生均15、2平方米;近年來，在高新區(qū)黨工委和政府的重視下，加大了對辦學的投入，學校教學設施日益完善，教學樓、實驗樓、學生餐廳、學生公寓等相繼建成，運動場布局合理，擁有一個6跑道的200米運動場、四個籃球場、體育運動用地7524平方米，生均6平方米(另外，正在規(guī)劃建設一個400米的環(huán)形運動場)。
     我校校園網(wǎng)絡，廣播系統(tǒng)，遠程教育網(wǎng)已初具規(guī)模。多媒體教室3個，教師電子備課室1個，多功能廳兩個，遠程教育資源接收室1個。教學微機140多臺(套)，資源服務器1臺，學生服務器1臺。學校建有xx市第xx中學網(wǎng)站。多媒體電化教室的使用率達95%，設備完好率為96%，有嚴格的管理和使用制度，學校能建立健全安全組織制度，嚴格實行安全管理，落實網(wǎng)絡安全技術(shù)保護措施。
     學?，F(xiàn)有理化生實驗室3個，儀器室五個。各種實驗儀器、設備、器材均已配備到位。
     我校有繪畫室、音樂練功房、心理咨詢室各一個。
     我校藏有圖書近6萬多冊，生均30多冊。各科教具配備到位。
     這些設施能滿足教育教學的需要。學校面貌煥然一新，辦學條件不斷改善。
     五、教師隊伍建設——師風好、師德高、業(yè)務精
     1、隊伍管理:
     (5)教師的社會地位有明顯的提高，工資能足額、準時發(fā)放，醫(yī)療保險和住房公積金制度得到保障，這些為教師解除了后顧之憂。
     2、隊伍素質(zhì):
     (1)加強教師的師德師風建設，組織教師學習新的義務教育法、教育法、教師法和師德師風建設的有關(guān)文件，嚴格執(zhí)行中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和;加強新課程培訓，加強集體備課，培養(yǎng)課改氛圍，更新教師觀念，逐步樹立了“以人為本”的教育理念和新課程理念;開展各種形式的讀書活動、文體活動、愛心活動等，進一步提高了全體教師的綜合素質(zhì)。
     (2)加強領導班子建設，提倡競爭上崗，倡導分層管理，實行責任到人。我校在職校長4人，全部取得崗位提高培訓合格證書。
     (3)學?，F(xiàn)有專任教師166人，取得本科及以上學歷的154人，占92、7%;接受省骨干教師培訓的2人，現(xiàn)有市級骨干教師13人，學校全體教師都具備教師資格。學校每學期都組織學生及學生家長開展評議教師活動，培養(yǎng)老師的使命感和責任感。
     六、教育管理——方法得當、初見成效
     先進的辦學思想是學校行動的指南。學校在區(qū)黨工委、管委會和社會事業(yè)局的領導下，與時俱進，堅持貫徹黨的教育方針，認真實施素質(zhì)教育，按照全體性、全面性的要求和學校實際情況，確立了“以人為本，強化主體性教育;以質(zhì)量為重，強化全面素質(zhì)的培養(yǎng);以管理為先，強化法治與德治結(jié)合;以特色為亮點，強化個性發(fā)展”的辦學理念，在學校管理過程中始終堅持“依法治校、以德治校、質(zhì)量立校、科研興校、特色強?！钡闹涡７铰浴?BR>     學校的教學常規(guī)管理特色表現(xiàn)在以下方面:一是制度健全。學校在備課、上課、閱卷、輔導、考核等教學環(huán)節(jié)上做出了具體的規(guī)定，匯編成冊，做到有規(guī)可依;二是管理規(guī)范。做到制度化、經(jīng)?；?，如期中、期末考試，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷計分，教師寫出試卷分析。教師用的教案本、聽課記錄本、班主任手冊、教師工作手冊等由學校統(tǒng)一印發(fā)、統(tǒng)一檢查。三是活動經(jīng)常。各教研組周周有活動，人人能參與;四是反饋渠道暢通。行政人員輪流值日檢查，每學期召開學生座談會，教研組定期和不定期聽課，檢查備課閱卷，教務處有專人登記教師上課，學生以周志的形式反饋;五是實施教師工作定量、定質(zhì)與課時津貼等補助掛鉤。
     學校面向全體學生，因材施教，讓優(yōu)等生吃飽，讓中等生和特殊生吃好，課堂教學注重啟發(fā)性，摒棄填鴨式，開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生能力。針對學生的興趣特點，學校學生會組建“青春”文學社、數(shù)理化競賽輔導小組，定人輔導，定期培訓，發(fā)展學生特長。
     為提高學生鞏固率，學校確定專人對特殊生的思想、學習和生活進行對口幫教，對特殊生傾注愛心，尊重他們的人格，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，發(fā)揮他們的長處，通過個別談心、小組輔導、思想溝通、自我教育、活動熏陶等方法，有針對性地開展教育活動，并形成制度，有效地促進了特殊生的健康成長。此外，學校通過政府資助、師生捐款、學校資助、社會捐款等辦法幫助貧困學生完成學業(yè)，提高了學生鞏固率。
     學校堅持以德治校，加強德育管理，積極開展德育活動，寓教育于活動中，構(gòu)建了“共建、共管、共育”的德育網(wǎng)絡，形成了“學校、家庭、社會”三育人的立體格局。學校積極配合開發(fā)區(qū)公安分局、綜治辦等職能部門對學校周邊環(huán)境進行集中整治，凈化了校園風氣，優(yōu)化了育人環(huán)境，改善了校群關(guān)系。
     由于我校堅持全面育人的方針，加強教育教學管理，形成了優(yōu)良的校紀校風。近年來學生犯罪率為零，違紀行為很少發(fā)生，思想品德評價合格率每年達99、5%以上，優(yōu)良率達85%以上，畢業(yè)會考合格率100%以上，體育合格率100%以上，體育、藝術(shù)、常規(guī)管理等成效顯著，形成了學校的辦學特色。
     七、基礎教育課程改革——扎實推進，成效顯著
     學校以現(xiàn)代教育技術(shù)為支柱，大力開展教育教研活動，通過健全教研機制、制訂獎勵措施、指導教研選題、學習教研方法等途徑，促進教研興校，取得了初步成就。近幾年來，學校承擔了三個省級科研課題，兩個已結(jié)題，xx年承擔了3個區(qū)級課題。每學期學校都成功承辦了片區(qū)教研，為兄弟學校相互研討、共同提高創(chuàng)設優(yōu)越環(huán)境。
     學校積極響應教育主管部門大力提倡的“校本研究”和“書香校園”創(chuàng)建活動，加大工作力度，爭取以最快速度開啟校本研究課題研究，營造濃厚的讀書氛圍，為構(gòu)建和諧校園不懈努力。
     八、存在的主要問題:
     一是教育管理中，留守學生多，教育管理難度加大;
     二是事業(yè)發(fā)展中，畢業(yè)生去向取證難度大;外出打工人多，在轄區(qū)外就讀的適齡兒童多，在校生取證難度大。
     xx市第xx中學
     xx年9月20日
     五日的軍訓，真的不簡單啊!現(xiàn)在的孩子，都是90后的孩子了，都是在甜罐中長大的，一點都吃不了苦，小小的苦都受不了!
     “ 寒風飄飄落葉，軍隊是一朵綠花，親愛的戰(zhàn)友你不要想家，不要想媽媽...”這是教官教我們唱的一首歌，感覺不怎么樣吧!不同那些流行歌，什么 r&b，什么rock啊!那只是普通的一首軍隊歌而已，卻給我的感覺是，傷感吧!感受到教官的那種想家，但同時，自己也同時想家了!
     第一日的軍訓，真的很辛苦，穿上軍服，在那太陽下，暴曬，汗水像雨水一樣，滴落下來，又瞬間地消失了，蒸發(fā)了。在那跑道。終于感受到什么叫熱了。想起初三學的那句古詩：足蒸暑土氣，背灼炎天光。晚上還要軍訓的我們，真的快要虛脫了，拖著疲倦的身軀，走上宿舍，真的不是什么好滋味的。10點了，終于上床睡了，疲倦的身體，仿佛找到了它的避風港，乖乖的睡在那里，閉上眼睛，就這樣睡著了。
     第三日，那天很陰，蕓豆把太陽遮擋起來，少了那個燦爛的笑面，還真的不太習慣啊!不多久，居然也下起雨來了，一滴兩滴地打落在手臂上，有那么涼涼的感覺，難道連個天都可憐我們嗎?那場雨下了很久，一整天了，沒有停過，還是那樣的陰天。
     第四日，那天晚上，我們舉行了一個聯(lián)歡晚會，是幾年我們和教官的一起度過的日子，那天真的很開心。那天精彩的表演，是難忘的，原來那個營長都有這么可愛的一面啊!
     第五日，最后一天了，很興奮吧!因為，我們都可以回家了，想家了。那一天的比賽，我們班居然是第一名啊!驚喜!平時，我們是休息比別人得多，訓練比別人得少，但都可以得到第一名!不可思議啊!但是，我們在辛苦訓練時，別人又怎么會知道呢!一樣是這樣的道理!我們也是有付出過的，努力過的!
     軍訓的五天，真的很開心，認識了很多同學，學會了很多東西，但同時都知道自己是有多么的不能吃苦了!我們可以試著讓自己去吃一點苦，來證明自己是不是就那么不堪一擊呢!
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇七
    一、項目或活動名稱：
    “環(huán)保&魚”
    二、項目或活動基本狀況（背景、周期、服務對象、執(zhí)行團隊、執(zhí)行階段）。
    （1）項目背景：
    幼兒園內(nèi)的孩子們正處于幼兒期，這個階段的孩子身體與心理的生長發(fā)育水平迅猛。在這個階段對幼兒進行簡單的知識傳授以及觀念引導，會幫助孩子將來更好的成長。環(huán)境保護,人人有責。作為國家的一份子，我們每一個人都應將環(huán)境的保護時刻牢記在心頭，并以我們的行動來愛護我們賴以生存的地球。孩子就像一張白紙，從小就應當樹立起環(huán)保意識，這也是教育中不可或缺的一部分。所以，幼兒園中的小朋友們在老師和周圍外在的影響之下，需要去了解我們的環(huán)境其實是需要人人愛護的，而且也要讓他們意識到只有我們的地球環(huán)境變好了，我們的生活才會更加美好，以此教育小朋友們來保護環(huán)境，提升環(huán)保意識。
    （2）項目周期：五周。
    （3）服務對象：
    大興第一幼兒園小二班的全體幼兒共30名。
    （4）執(zhí)行團隊：
    1、北京建筑工程學院，文法學院，社會工作專業(yè)，社101班。
    曹珅、劉藝菲、陳昱帆、匡馨、李曉偉、馬夢瑩、扎西平措。
    指導老師：楊娜。
    2、執(zhí)行階段：
    第一階段：項目的策劃具體實施方案（10月8日----13日）。
    第二階段：尋找合適的幼兒園（209月18日至10月15日）。
    第三階段：活動的準備工作（買魚、制作手工、打印材料）（年10月22日）。
    第四階段：活動開展（2012年10月23日和2012年11月7日）。
    采用自評估的評估方式。
    四、評估方法：
    社工以自評估的方式，分別從三個方面評估活動的效果。
    （1）社工將評估內(nèi)容與活動內(nèi)容相結(jié)合，采取“最佳小畫家”的評獎方式，為所有學生打分，每組評選出一名“最佳小畫家”，以此檢測學生上課的積極性和配合程度。
    （2）每次活動前，社工會帶領學生復習上一次活動的活動內(nèi)容，鞏固已學習的知識。
    （3）社工在活動前后會和任課老師討論。活動前討論的目的是評估現(xiàn)有活動內(nèi)容，以便社工針對老師的意見再修改活動內(nèi)容?；顒雍笥懻摰哪康氖窃u估活動方案的實際效果，包括學生的`反應、社工的行為等。
    五、評估工作具體安排。
    六、目標完成情況（列表）。
    七、任務完成情況（延時？統(tǒng)計？出勤？參與熱情度）。
    社工小組采取分組的活動方式開展社區(qū)工作。每次活動分為策劃組和實操組。策劃組負責制定具體的活動內(nèi)容，實操組負責與學生接觸，開展實際的活動。每次開會，都是全體小組成員參與，表達自己的意見，參與活動的準備過程。沒有遲到早退現(xiàn)象。團隊工作效率較高。參與熱情度較高。
    八、服務成效（服務對象改變）。
    社工將服務對象按照宏觀和微觀分為：幼兒園老師和某大班學生。
    （1）從微觀角度來看，該大班學生對活動內(nèi)容比較滿意，大部分學生學習到了新的。
    知識，獲得了成長。原因是：
    第三，社工的出現(xiàn)為學生帶來新鮮感，調(diào)動學生們的好奇心和積極性，大多學生樂于在人前表現(xiàn)自己。
    （2）從宏觀角度來看，由于活動策劃有任課老師的參與，幼兒園對社工的活動比較滿意，看到了社工的價值和優(yōu)勢。從某種程度上改善了社工在學校眼中的普遍形象。
    九、資源利用情況。
    社工充分利用可利用的資源。具體資源有：指導老師和幼兒園老師?；顒娱_展期間，社工保持與指導老師和幼兒園老師的聯(lián)系。認真聽取老師的意見和建議，不斷完善活動策劃。
    十、專業(yè)反思。
    由社工與幼兒園任課老師共同參與設置的活動內(nèi)容，既符合幼兒園4-5歲兒童的身體、心理和智力發(fā)育水平，又在一定程度上體現(xiàn)了社會工作的專業(yè)理念和工作原則，體現(xiàn)“助人自助”的工作宗旨，并充分開發(fā)幼兒園學生的潛能。從活動后服務對象的滿意度和收獲情況，可以反映出社工設計的活動整體上比較恰當，具體在一些細節(jié)方面還有待改善。
    從始至終，社工在開展整個社區(qū)工作的過程中都恰當?shù)厥褂昧松鐓^(qū)工作的工作方法和工作技巧，使社區(qū)工作順利地開展并圓滿收尾。最初聯(lián)系社區(qū)時，社工扮演“使能者”和“中介者”的角色，發(fā)現(xiàn)該幼兒園的可利用的資源和存在的問題，積極與該幼兒園負責人聯(lián)系。在與幼兒園負責人溝通時，社工扮演“中介者”和“經(jīng)紀人”的角色，主要目標是在幼兒園與活動策劃之間搭建橋梁。過程中，社工適當運用了個案工作的工作技巧，取得對方的信任和對活動策劃的興趣；并以一種資源取向的視角，從幼兒園的角度出發(fā)，讓其看到社工介入的價值。之后與幼兒園某大班任課老師溝通時，社工扮演“服務計劃者”和“服務提供者”的角色，采取了一些實用的溝通技巧，從該班學生現(xiàn)階段的身體、心理和智力發(fā)育程度出發(fā)，再結(jié)合他們的學習進度，最終確定了由雙方協(xié)議具體活動內(nèi)容，達到互利共贏。具體活動開展時，社工與幼兒園小二班學生在真正的接觸、交流時，社工扮演“支持者”和“促進者”的角色，和學生一起參與到活動中，并做出適當?shù)囊龑够顒禹樌瓿伞?BR>    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇八
     “十二五”規(guī)劃期間，我縣工業(yè)緊緊圍繞《縣新型工業(yè)化發(fā)展“十二五”規(guī)劃》的主要任務和要求，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;緊緊咬定“全市領先、全省爭先，全面創(chuàng)先”的目標，齊心協(xié)力、強化調(diào)控、加強服務，以市場為導向，以企業(yè)為主體，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全力扶持工業(yè)企業(yè)做優(yōu)做強。
     一、工業(yè)發(fā)展規(guī)劃目標完成情況
     “十二五”規(guī)劃實施以來，按照走新型工業(yè)化道路的要求，不斷加大政府協(xié)調(diào)服務工作力度，努力推進發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，克服諸多不利因素的影響，使工業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)增長速度較快，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，整體水平有了較大提升，結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化、質(zhì)量顯著提高、后勁明顯增強的良好發(fā)展態(tài)勢。
     工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展逆勢而上、提速增效，成為全縣經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐和強大推動力。
     (一)、目標任務完成情況
     1、總體目標：截至2015年6月，轄區(qū)內(nèi)規(guī)模工業(yè)增加值累計實現(xiàn)、主營業(yè)務收入、實現(xiàn)利稅分別達到271.4億元、1064億元、108億元，年均增幅分別為15.98%、23.41%、21.43%。
     三項指標總量均居全市第一，增幅均在全市前三名。
     2、產(chǎn)業(yè)目標：經(jīng)過幾年的發(fā)展，形成了主營業(yè)務收入超100億元的產(chǎn)業(yè)集群數(shù)字視聽產(chǎn)業(yè)，預計2015年主營業(yè)務收入能達到120億元。
     四大支柱產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值占全縣工業(yè)增加值80%以上。
     3、企業(yè)發(fā)展目標：預計到2015年底全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)預計可達120戶以上，主營業(yè)務收入30億元以上的企業(yè)有2戶，超10億元企業(yè)5戶以上。
     4、技術(shù)進步目標：“十二五”期間，完成技改投資總額50億元，年均投入10億元以上;組織實施10個以上重點技改項目，竣工投產(chǎn)達80%以上。
     開發(fā)省級新產(chǎn)品12個，創(chuàng)國家馳名商標或名牌產(chǎn)品一個，創(chuàng)省級著名商標或名牌產(chǎn)品5個。
     5、資源節(jié)約和環(huán)境保護目標：工業(yè)企業(yè)綜合能耗年均下降5%以上，到2015年底預計降耗20%以上;工業(yè)重點污染源治理達標率達到90以上。
     (二)、新型工業(yè)化發(fā)展重點和產(chǎn)業(yè)布局完成情況
     “十二五”期間，我縣強力實施“工業(yè)興縣”戰(zhàn)略，堅持走新型工業(yè)化道路，加快發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，重點打造電子信息、食品加工、冶金建材和林化醫(yī)藥四大主導產(chǎn)業(yè)，工業(yè)經(jīng)濟在市內(nèi)要爭當排頭兵，省內(nèi)創(chuàng)優(yōu)爭先再進位。
     1、發(fā)展重點
     電子信息產(chǎn)業(yè)。
     “十二五”期間，我縣進一步強化和突出了電子信息產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，大力發(fā)揮協(xié)訊電子、博碩科技、航盛電子、聯(lián)創(chuàng)電纜等骨干企業(yè)的引擎帶動作用，輻射鏈接中小型企業(yè)和上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。
     重點發(fā)展了電腦主機、存儲器、顯示器、驅(qū)動器、網(wǎng)卡等設備;對車載電子產(chǎn)品、智能空調(diào)、車載娛樂音像、gps導航與防盜、車載通訊、車身控制儀、汽車照明、智能交通系統(tǒng)相關(guān)器件等產(chǎn)品進行了優(yōu)化;促進晶圓芯片、單晶硅、新型光電子器件、新一代手機等高新產(chǎn)品的引進開發(fā);加強與國內(nèi)外著名軟件企業(yè)的合作，鼓勵具有自主知識產(chǎn)權(quán)的軟件開發(fā)研制，積極引進做大做強軟件產(chǎn)業(yè)。
     我縣主要圍繞整機落戶、帶動零部件配套或零部件先落戶、再吸引整機落戶等多種方式，形成了從電子元器件到現(xiàn)代家電、數(shù)字信息產(chǎn)品、軟件產(chǎn)業(yè)的電子信息產(chǎn)業(yè)集聚。
     在“十二五”期間，我縣已成為省電子信息產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地。
     到2015年底，我縣電子信息產(chǎn)業(yè)中主營業(yè)務收入上30億元企業(yè)2家、上10億元5家，電子信息產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入預計可達180億元，較“十一五”期間的增幅可提高8個百分點以上。
     食品加工產(chǎn)業(yè)。
     食品工業(yè)是我縣最早形成主導產(chǎn)業(yè)之一，在“十二五”期間以江燕公司、娃哈哈、溫氏畜禽、鍋豐米業(yè)等企業(yè)為龍頭，充分發(fā)揮我縣生態(tài)、資源等優(yōu)勢，做大做強“米、酒、飲料”等知名品牌，重點發(fā)展釀酒、飲料、糧油、畜禽及果蔬加工，積極開發(fā)綠色食品、有機食品、保健食品和方便食品;重點推廣真空冷凍干燥、無菌包裝、冷殺菌等先進技術(shù)在食品飲料行業(yè)中的應用，實現(xiàn)肉魚禽蛋成品化，主食加工精細化，保健食品綠色化，飼料產(chǎn)品多樣化。
     切實抓好燕京啤酒年產(chǎn)50萬噸退城進園項目的簽約并動工建設，進一步做好娃哈哈、鍋豐米業(yè)擴改、溫氏畜禽精深加工等項目的實施，經(jīng)過五年的努力我縣已建設成為全國食品工業(yè)強縣。
     冶金建材產(chǎn)業(yè)。
     “十二五”期間充分利用我縣豐富的鐵礦石資源優(yōu)勢，以鐵、銅冶煉加工為發(fā)展方向，以油盤鐵礦、學海礦業(yè)、鑫泰科技為核心，進一步加大投資力度，穩(wěn)定發(fā)展鐵精粉的生產(chǎn)，做好現(xiàn)有生產(chǎn)線的達產(chǎn)達標，到“十二五”末期已達到150萬噸的生產(chǎn)規(guī)模;建材行業(yè)落實了廬陵水泥的更新改造，大力發(fā)展新型干法水泥和散裝水泥;引進先進技術(shù)，積極發(fā)展節(jié)能降耗的新型墻體材料與裝飾裝修等建材產(chǎn)品。
     重點抓好廬陵水泥日產(chǎn)2000噸以上旋窯水泥熟料生產(chǎn)線和博特混凝土等一批新擴改項目的實施。
     林化醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)。
     充分利用我縣豐富的松脂資源，以金安林產(chǎn)為主體，主抓科茂樹脂的新開工項目的達產(chǎn)達標，通過加大投入，擴大企業(yè)規(guī)模，加快松香、松節(jié)油深加工系列新產(chǎn)品的開發(fā)，有力的推動了產(chǎn)業(yè)的出口業(yè)務發(fā)展;落實科茂樹脂二期生產(chǎn)線工程建設，使我縣成為全市內(nèi)乃至全省最大的樹脂生產(chǎn)基地。
     以國泰為主體穩(wěn)定膨化炸藥生產(chǎn)，發(fā)展乳化炸藥，開發(fā)新型炸藥，抓好新上年產(chǎn)1萬噸乳化炸藥生產(chǎn)線達產(chǎn)達標，林產(chǎn)化工在“十二五”期間形成年主營業(yè)務收入上1億元企業(yè)3家。
     2、產(chǎn)業(yè)布局
     “十二五”期間，縣工業(yè)布局因地制宜，統(tǒng)籌納入城鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃，實施新型工業(yè)化核心戰(zhàn)略，依托產(chǎn)業(yè)基礎、資源優(yōu)勢和區(qū)位條件，主攻項目，重點建設高新區(qū)西區(qū)和鳳凰園區(qū)，按照區(qū)位布局、功能定位和配套設施建設的要求全面提升我縣產(chǎn)城融合的新格局。
     “十二五”期間工業(yè)園區(qū)重點發(fā)展數(shù)字視聽、食品加工、精密儀表、生物醫(yī)藥等為代表的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。
     永和鎮(zhèn)重點發(fā)展本土產(chǎn)業(yè)――陶瓷文化產(chǎn)業(yè);油田鎮(zhèn)重點發(fā)展冶金建材產(chǎn)業(yè)。
     二、工業(yè)發(fā)展主要措施
     1、編規(guī)劃，不斷推進產(chǎn)業(yè)培育。
     “十二五”期間，按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求優(yōu)先發(fā)展非資源型產(chǎn)業(yè)，著力推動電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點開發(fā)和引進非資源型產(chǎn)業(yè)項目，促進資源型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，科學規(guī)劃重要礦產(chǎn)資源的開發(fā)利用，提升資源利用率，大力提升資源深加工、精加工產(chǎn)業(yè)。
     鼓勵非資源型骨干企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)加工鏈條，壯大產(chǎn)業(yè)群。
     一是明晰產(chǎn)業(yè)導向。
     利用資源優(yōu)勢，突出特色、集群、環(huán)保、就業(yè)四大導向，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，引進一批具有競爭優(yōu)勢、自主創(chuàng)新、科技含量高、密集型的企業(yè)進駐園區(qū)。
     二是狠抓支柱產(chǎn)業(yè)，幫助企業(yè)從“點狀經(jīng)濟”向“塊狀經(jīng)濟”轉(zhuǎn)變。
     目前高新區(qū)已引進了協(xié)訊電子、博碩科技、航盛電子、先歌音響等100多家電子企業(yè)，不斷完善電子產(chǎn)業(yè)規(guī)劃;著力抓好數(shù)字視聽產(chǎn)業(yè)發(fā)展，借我縣數(shù)字視聽產(chǎn)業(yè)列入省重點調(diào)度產(chǎn)業(yè)的契機，我縣與井岡山大學合作編制了《縣綠色食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《縣數(shù)字視聽產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃》(2014-2020)，有力推動數(shù)字視聽產(chǎn)業(yè)和食品加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
     三是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，積極開展電線電纜、農(nóng)副產(chǎn)品加工、電子產(chǎn)品、服裝服飾等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移專項對接活動，建立了長期穩(wěn)定的承接機制和渠道，形成了企業(yè)主動、政府推動、各方聯(lián)動的承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移新格局。
     2、抓重點，大力推進項目建設。
     為抓好全省產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟“十百千億工程”和吉泰走廊建設的組織實施，把推進項目建設實施與產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃相結(jié)合，培育新的經(jīng)濟增長點、新的財稅點、新的就業(yè)點，建立了重點項目建設跟蹤分析制度，定期分析產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟重大項目推進情況，督促先歌音響年產(chǎn)10萬套高保真音響二期工程建設項目按期竣工投產(chǎn)、燕京啤酒年產(chǎn)50萬噸啤酒退城進園項目正式簽約并動工，列入省重點調(diào)度的聯(lián)基實業(yè)有限公司年產(chǎn)3億條高清數(shù)據(jù)線項目進展順利，重點幫扶的國泰公司乳化炸藥生產(chǎn)線項目，采取對項目進度要求進行細化的方式進行幫扶督查，目前已竣工投產(chǎn)。
     3、促發(fā)展，完善高新區(qū)建設。
     完善園區(qū)建設，突出抓好鳳凰園區(qū)規(guī)劃和基礎設施建設，落實好扶持園區(qū)發(fā)展的各種優(yōu)惠政策，加強投資環(huán)境治理，把園區(qū)作為中心城區(qū)的配套和擴展，編制好詳規(guī)，明確分區(qū)功能，統(tǒng)籌考慮園區(qū)內(nèi)住宅、商業(yè)、市政、公用等配套功能，采取市場化運作的方式，鼓勵各類投資主體參與投資建設。
     逐步形成了產(chǎn)城融合的發(fā)展格局。
     4、創(chuàng)條件，建立多元化投融資體制。
     完善投融資體制，拓寬融資渠道，引導社會資金投向工業(yè)產(chǎn)業(yè)集聚投放。
     先后成立了省中小企業(yè)信用擔保公司縣分公司和縣中小企業(yè)信用擔保公司，在有效控制風險的基礎上，充分發(fā)揮擔保公司為企業(yè)融資的橋梁作用，完善投融資擔保體系，發(fā)揮財政資金杠桿效應，引導和鼓勵各金融機構(gòu)支持工業(yè)加快發(fā)展，緩解企業(yè)融資困難。
     “十二五”期間為我縣32戶中小企業(yè)發(fā)放擔保貸款到位資金近26000萬元，有效地解決了部分企業(yè)的資金困難。
     同時積極幫助企業(yè)開拓融資渠道，引導鼓勵企業(yè)搶抓機遇，利用“新三板”等有效載體直接融資。
     2014年，景福彩印已完成“新三板”掛牌資料審計;大自然藥業(yè)、鍋豐米業(yè)、富鴻金屬三家企業(yè)也正在與券商接洽中。
     5、破難點，推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
     “十二五”以來，縣委、縣政府全面推進創(chuàng)新發(fā)展，修訂完善出臺了《縣激勵工業(yè)企業(yè)做大做強獎勵辦法》，針對高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、重點新產(chǎn)品、創(chuàng)新平臺建設、技術(shù)攻關(guān)、品牌創(chuàng)新等方面進行獎勵扶持，不斷提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，著力推進技改重點項目實施，擴大企業(yè)技改投資規(guī)模。
     促進企業(yè)與大專院校、科研院所聯(lián)合，加大技術(shù)引進力度，扶持和幫助骨干企業(yè)、大中型企業(yè)建立企業(yè)技術(shù)中心。
     一是組織企業(yè)開展新產(chǎn)品研發(fā)及申報省優(yōu)秀新產(chǎn)品，力萊新能源科技有限公司的用于電子煙的聚合物鋰離子電池08570、誼盛電子材料有限公司的光伏組件自動焊接高效助焊劑(ef8000)、高性能光伏焊帶助焊劑(ef6000)等新產(chǎn)品均通過了省級新產(chǎn)品鑒定。
     二是組織指導企業(yè)申報省級企業(yè)技術(shù)中心認定。
     全縣首個(國泰)企業(yè)技術(shù)中心通過省級認定;首個(博碩科技)省高頻線纜連接組件工程技術(shù)研究中心由省科技廳批準組建。
     6、重實效，扶持中小企業(yè)發(fā)展。
     進一步放寬市場準入條件，培育市場主體。
     加快中小企業(yè)基本信用制度、信用評價體系和信用擔保體系建設，按照“行業(yè)為主、政府扶持、各方出資、市場運作、滾動發(fā)展”的模式，探索建立多形式擔?；鸷蛽９荆∪珦C制，幫助中小企業(yè)解決貸款擔保難的問題。
     加強對中小企業(yè)人才、技術(shù)引進服務，鼓勵中小企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新。
     依法保護中小企業(yè)的合法權(quán)益，切實減輕其負擔。
     對一些成長型、就業(yè)型困難企業(yè)，進行重點幫扶，積極協(xié)助企業(yè)爭取有關(guān)部門的支持，盡力爭取企業(yè)享受減負優(yōu)惠政策，協(xié)助企業(yè)用足用活減負政策。
     先后組織了廬陵水泥有限公司申報2014年淘汰落后產(chǎn)能資金補助、縣九龍化工廠和縣萬福福興毛織廠申報2014年關(guān)閉小企業(yè)補助資金，先歌音響()有限公司和聯(lián)基實業(yè)申報2015年省政府戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)引導資金各1000萬元(貼息)。
     另外，2014年博碩科技等4戶企業(yè)獲得省工業(yè)企業(yè)增產(chǎn)增效獎勵27.34萬元。
     三、存在問題
     目前，我縣工業(yè)經(jīng)濟總體發(fā)展勢態(tài)較好，但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和改革開放的深入推進，一些深層次矛盾和問題將會逐漸顯現(xiàn)，主要表現(xiàn)在：
     一是受國際國內(nèi)大環(huán)境的影響，我縣工業(yè)經(jīng)濟增速放緩，經(jīng)濟效益下滑的態(tài)勢還在蔓延。
     二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待調(diào)整優(yōu)化。
     高新技術(shù)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)比重亟待有所突破和提升，產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)度不高，產(chǎn)業(yè)鏈不長，產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展水平有待提升。
     三是我縣工業(yè)企業(yè)多數(shù)為勞動密集型和資源密集型企業(yè)，工業(yè)支撐點較少，帶動力有待提升。
     多數(shù)工業(yè)企業(yè)為中小型企業(yè)，且多數(shù)處在工業(yè)化初期階段，工業(yè)總量及企業(yè)規(guī)模較小，利稅貢獻較大的依然集中在少數(shù)幾家企業(yè)，工業(yè)基礎依然薄弱，企業(yè)抗風險能力較弱。
     四是企業(yè)經(jīng)營壓力較大。
     建材、食品加工等行業(yè)運行艱難;部分企業(yè)用工難依然存在，特別是缺少核心技術(shù)人員以及高級管理人才。
     四、“十三五”工作建議
     “十二五”規(guī)劃實施的`情況表明，所確定的指導思想、發(fā)展目標、重點任務和政策措施是正確的，規(guī)劃實施總體上是順利的。
     在當前國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化的情況下，各項工作任重而道遠。
     目前，我縣經(jīng)濟正處在增長階段轉(zhuǎn)換和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，在未來的五年，應以十八大及十八屆三中四中全會精神為指導，堅持科學發(fā)展觀，以建設“生態(tài)+產(chǎn)業(yè)”的企業(yè)發(fā)展模式為契機，著力穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型，強化項目建設，使我縣的企業(yè)朝著高新產(chǎn)業(yè)的方向發(fā)展。
     為做好基層中醫(yī)藥服務能力提升工程(以下簡稱“提升工程”)“十二五”總結(jié)評估工作，根據(jù)國家中醫(yī)藥管理局等部門《關(guān)于實施基層中醫(yī)藥服務能力提升工程的意見》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔2012〕31號，以下簡稱《意見》)和《基層中醫(yī)藥服務能力提升工程實施方案》(國中醫(yī)藥醫(yī)政發(fā)〔2012〕38號，以下簡稱《實施方案》)的要求，制定本方案。
     一、總結(jié)評估目的
     全面評估提升工程“十二五”期間的實施效果，總結(jié)各地好的做法和經(jīng)驗，分析實施中存在的主要困難和問題，為制定提升工程“十三五”行動計劃提供依據(jù)，推動基層中醫(yī)藥服務能力的持續(xù)提升。
     二、總結(jié)評估內(nèi)容
     (一)組織實施情況。
     對提升工程《意見》和《實施方案》的貫徹落實情況，主要包括提升工程組織領導、政策措施制定、4項指標完成、9項主要任務落實、提升工程重點項目執(zhí)行、對提升工程投入(含2012-2015年省、市、縣三級投入)等。
     (二)取得成效。
     重點分析中醫(yī)藥服務可及性、中醫(yī)藥服務能力提升、中醫(yī)藥惠民效果等，以實施前后對比的相關(guān)數(shù)據(jù)、圖片等資料來反映提升工程實施進展和成效。
     (三)工作經(jīng)驗和亮點。
     充分挖掘轄區(qū)內(nèi)提升工程實施工作的典型經(jīng)驗和工作亮點，重點是可推廣、可復制、可借鑒的經(jīng)驗和做法。
     (四)存在問題及原因分析。
     認真查找轄區(qū)內(nèi)提升基層中醫(yī)藥服務能力的薄弱環(huán)節(jié)和困難問題，并深入分析其產(chǎn)生的原因。
     (五)下一步工作思路和政策措施。
     在評估了解基層中醫(yī)藥服務能力現(xiàn)狀基礎上，結(jié)合中醫(yī)藥健康服務發(fā)展規(guī)劃等文件對基層中醫(yī)藥工作的有關(guān)要求，提出“十三五”期間本地區(qū)基層中醫(yī)藥服務能力提升的工作思路、目標任務和政策措施。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇九
     評價問題你沒法回避。
     就算你采勸鴕鳥對策”回避了，你也無法抹去別人對你的評價和判斷。
     更不利的是，如果沒有正式的評價，大家會根據(jù)自己的理解和判斷來評價本次培訓。
     由于他們都是“業(yè)余”的，因此他們的評價常常是偏于感性的、過于糾纏于細節(jié)的，因而常常是不科學、不全面、不公正的。
     那么你說，要不要有正式的評價?要不要用科學的評價來代替?zhèn)€人的隨意判斷?其實，就算你視而不見，大家早就對你的表現(xiàn)嘀嘀咕咕了，他們無不在私下對你的各種做法進行籠統(tǒng)的判斷，因此，將大家的評價具體化、正式化，乃是順理成章的事，更何況評價的目的是檢視培訓得失、調(diào)整培訓步驟，進而激勵教學動機、提高個人能力，所以，你應以積極的態(tài)度來歡迎評價，不應以消極的態(tài)度來抗拒評價，尤其不能藐視評價。
     “鴕鳥對策”的受害者只有一個，那就是你自己。
     培訓不同于搞活動，不是熱鬧、高興就行了，課程當中鼓掌18次只表明現(xiàn)場氣氛好，如果受訓者事后一想：我只是聽了半天笑話，并沒學到什么東西啊!那么，他最后仍要歸于不滿意。
     所以說，當時的成功只是一半。
     想要有下一次，必須真正滿意才行。
     b培訓的三方評價
     培訓的評價由誰來做?答曰：上級、下級、你自己。
     培訓的這三方評價，重要性是遞減的。
     也就是說：老總的看法最重要，員工第二，而你自己怎么說是不那么重要的。
     他們心中的那桿秤稱出的分量，才是最關(guān)鍵的。
     培訓評價不是只寫一份總結(jié)報告，報告只是最終的形式。
     疑難分析
     報告中需要有一些數(shù)據(jù)、事實，才會顯得科學、扎實，但這也不是意味著非量化指標不可。
     培訓像談戀愛，講的是感覺。
     這就很玄的了，不是量化指標能說明的。
     a.培訓的領導評價
     一般來說，領導會從以下幾方面來看待本次培訓：
     .活動組織得成功嗎?
     .各種資源用得有效嗎?
     .大家的反應如何?
     .各方的人員都稱職嗎?
     .還有接著搞的必要嗎?
     這樣，領導會通過上述問題的答案，形成自己的看法和判斷，并因之而影響對日后培訓的決策。
     b.培訓的員工評價
     一般來說，員工會從以下幾方面來看待本次培訓：
     .領導重視本次培訓嗎?
     .我們有什么收獲?
     .活動組織得成功嗎?
     .培訓管理者稱職嗎?
     .下次還值得再參加培訓嗎?
     有些培訓經(jīng)理可能不太看重員工的評價，這是很危險的，因為培訓的效果最終要落實到受訓者的表現(xiàn)上來，而且員工的評價總是能通過各種正式或非正式的渠道轉(zhuǎn)達到高層管理者那里。
     因此，若幾次下來的效果不理想，你的地位就頗有點危險了。
     c.培訓的自身評價
     你對培訓的評價包括以下幾方面：
     .培訓的整體效果好嗎?
     .教師資源合適嗎?
     .做得最好的'幾方面是哪些?
     .做得最不好的幾方面是哪些?
     .如何吸取經(jīng)驗教訓?
     疑難分析
     有些培訓經(jīng)理之所以不愿意進行全面的評價，主要是因為存在著一定程度的認知和心理障礙，害怕評價出對其不利的結(jié)論來，也因為對評價技術(shù)不熟悉導致恐懼感等等。
     c評價方法和表格
     為了做好上述評價，你需要一些工具，即評價的方法和表格。
     《培訓全典》一書中有大量的表格，建議你拷貝下來，適當改造后就可以用了。
     你要事先準備好這些表格，因為有些評價工作是當場就要做的，不準備好可不行。
     d圓滿的句號
     必須記住
     注意最后收場時的感覺。
     我們以吃飯為例。
     答案可能有很多。
     我們給你的建議是：注意最后收場時的感覺，這極端重要，感覺好了，就皆大歡喜，否則，不管你在前面做了什么，也會前功盡棄!
     這就是“句號”的問題。
     既然前面辛辛苦苦地這樣做下來了，一定要保持“晚節(jié)”，在最后的幾個工作步驟上做得圓滿，從而把整件事搞得漂漂亮亮。
     評價還不是最后的工作步驟，它們跟后續(xù)工作息息相關(guān)。
     如何畫好“句號”?一般來說，要注意以下原則：
     .有交代;
     .有反響;
     .有回味。
     如能做到這種境界，那就沒啥可挑剔的了。
     目前全方位的新課程改革很多時候讓我們無所適從，我們很多時候感到茫然，感到束手無策，而這次培訓學習猶如為我們打開了一扇窗，撥云見日，使我在一次次的感悟中豁然開朗，讓我感受到了一個全新的教學舞臺。
     無論是這些報告還是授課，都讓人耳目一新。
     特級教師幽默風趣的語言，平易近人的教學風范，令人高山仰止。
     他們“以學定教，關(guān)注學生促進發(fā)展”，“讓反思成為一種習慣”的教學觀給了我深深地震撼，他們課堂上那種渾然天成，對比鮮明的教學風格給我留下深刻的印象。
     現(xiàn)在腦海里回映還是特級教師上課是信手拈來的精妙發(fā)問，形象生動的講解，令人如沐春風。
     我想這些充分體現(xiàn)了他們平日教學基本功相當過硬，所以才會達到現(xiàn)在教學隨心所欲的境界。
     其實，培訓是一個反思進步的過程。
     培訓學習是短暫的，但是給我的記憶和思考卻是永恒的。
     通過這次培訓，使我提高了認識，理清了思路，學到了新的教學理念，找到了自身的差距和不足。
     綜觀目前我的教學，最注重的似乎就是學生的學習成績，簡單的說就是學生的考試分數(shù)，它就是我們教師的生命。
     于是整天圍著學生轉(zhuǎn)，課內(nèi)效益不高，就利用課外補，花了大量時間，出現(xiàn)了學生累我更累的局面。
     反思我的課堂，忽視了學生的心理特點和已有的科學經(jīng)驗。
     常常以成人的眼光審視嚴謹系統(tǒng)的科學，并以自己多年習慣了的教學方式將科學“成人化”地呈現(xiàn)在孩子們面前。
     我們不但要傳授知識，而且要善于以自身的智慧不斷喚醒孩子們的學習熱情，點化孩子們的學習方法，豐富孩子們的學習經(jīng)驗，開啟孩子們的學習智慧。
     讓我們行動起來，做一位有心的“烹飪師”，讓每一節(jié)科學課都成為孩子們“既好吃又有營養(yǎng)”的“科學大餐”!
     此外，我還認識到：一節(jié)好的科學課，新在理念、巧在設計、贏在實踐、成在后續(xù)。
     一節(jié)好的科學課，要做到兩個關(guān)注：一是：關(guān)注學生，從學生的實際出發(fā)，關(guān)注學生的情感需求和認知需求，關(guān)注學生的已有的知識基礎和生活經(jīng)驗……是一節(jié)成功課堂的必要基礎。
     二是：關(guān)注科學：抓住科學的本質(zhì)進行教學，注重科學思維方法的滲透，讓學生在觀察、操作、推理、驗證的過程中有機會經(jīng)歷科學化的學習過程，使學生真正體驗到科學，樂學、愛學科學。
     此外，我認識到：一節(jié)好的科學課，不要有“做秀”情結(jié)，提倡“簡潔而深刻、清新而厚重”的教學風格，展現(xiàn)思維力度，關(guān)注科學方法，體現(xiàn)科學課的靈魂，使科學課上出“科學味”!而教師的“裝糊涂、留空間”也是一種教學的智慧和方法。
     我突然感到自己身上的壓力變大了，要想不被淘汰出局，要想最終成為一名合格的教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學能力等。
     我覺得我還是一個小學生，要學的東西還很多，和新老師一樣，不能因為自己新而原諒自己教育教學上的不足，因為對學生來說小學教育也只有一次。
     而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控我相信通過自己的不斷努力會有所收獲，有所感悟的。
     在以后的教學中，我要做的是：
     第一，自我反思。
     從以往的實踐中總結(jié)經(jīng)驗得失。
     第二，不斷學習。
     讀萬卷書，行萬里路，讀書是提高自我素養(yǎng)的良好基奠。
     一桶水早已不能滿足學生的需求了，我要不斷學習，成為長流水。
     第三，交流。
     他人直言不諱的意見與建議可能是發(fā)現(xiàn)不足、認識“廬山真面目”的有效途徑。
     要聽真言，要想聽真言，更要會聽真言，久而久之對我大有裨益。
     百年大計，教育為本。
     教育大計，教師為本。
     我們必須是著眼于未來，采取科學的方法應對隨時出現(xiàn)的新問題，努力使自己適應新時代的教育。
     在今后的工作中還必須給自己定好位，必須走“學習——反思——研究——實踐”相結(jié)合的專業(yè)發(fā)展之路。
     這次培訓讓我受益匪淺，感謝“國培”為我們提供這么難得的學習機會，促使我在教育生涯的軌道上大步前進!
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇十
     縣維護社會穩(wěn)定工作領導小組：
     為扎實推進“三項重點工作”，按照《秭歸縣重大事項社會穩(wěn)定風險評估化解工作方案(試行)》(秭辦發(fā)〔xx〕31號)和縣委xx年4月16日會議精神，現(xiàn)對城管局去年下半年以來開展社會穩(wěn)定風險評估工作情況自查總結(jié)如下：
     為從源頭上預防、減少和化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，縣城管局始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的xx大精神，堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，正確處理各方面利益，從源頭預防和減少社會發(fā)展阻力，化解社會矛盾，對重大事項在實施過程中可能影響社會穩(wěn)定的情況進行先期預測、先期研判、先期介入、先期化解，確保社會穩(wěn)定和公共安全。
     堅持科學決策，積極穩(wěn)妥，以人為本;和諧發(fā)展;屬地管理，行業(yè)負責;事前評估，重在化解的工作原則，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了和諧穩(wěn)定的社會發(fā)展環(huán)境。
     經(jīng)調(diào)查研究，影響城管系統(tǒng)社會和諧穩(wěn)定的風險有三大因素：一、關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題;二、關(guān)于縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收問題;三、關(guān)于垃圾處理場二期工程(付家灣)對周邊農(nóng)戶環(huán)境影響問題。
     經(jīng)過城管系統(tǒng)干部職工積極努力，積極協(xié)調(diào)，積極排查，積極爭取政策，積極宣傳、解釋法律法規(guī)，積極采取應急措施，穩(wěn)妥化解各類矛盾，有效維護了社會和諧穩(wěn)定。
     (一)努力解決環(huán)衛(wèi)工人工資待遇問題，有效維護環(huán)衛(wèi)隊伍的穩(wěn)定。
     環(huán)衛(wèi)隊伍存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險： 1、要求落實《勞動法》xx年全省最低工資標準。
     2、要求落實xx年4月份以前的醫(yī)療保險問題。
     部分環(huán)衛(wèi)工人即將退休，要求享受醫(yī)療保險政策。
     3、要求落實休假問題。
     按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，享受每月8天的休假，若不能安排休假，支付不低于2倍的工資。
     4、要求落實享受烤火費、降溫費補貼。
     部分環(huán)衛(wèi)工人以要求落實以上問題為由，曾多次上訪，影響社會秩序。
     所采取的維穩(wěn)措施：一是根據(jù)《縣人民政府關(guān)于調(diào)整全縣最低工資標準的通知》(秭政發(fā)[xx]30號)文件精神，已將環(huán)衛(wèi)工人工資調(diào)整落實到位，從 xx年 1月 1 日實施。
     目前財政關(guān)于工人工資調(diào)整資金尚未撥款到位，但我局已按調(diào)整方案按每人每月450元支付到工人手中。
     對于落實xx年全省工資標準現(xiàn)已向政府遞交請示報告，待政府批示,并給工人耐心做好解釋工作。
     二是宣講政策。
     5月10日，組織全體環(huán)衛(wèi)職工會議，聯(lián)系勞動部門對《勞動法》和醫(yī)療、養(yǎng)老保險相關(guān)政策進行了宣講，告知環(huán)衛(wèi)工人補繳醫(yī)療保險政策由個人負責,工人表示理解。
     三是適當調(diào)整了作息時間,并請示縣政府同意購買清掃車，減少工人的勞動強度和工作時間，適當調(diào)整人員進行休假。
     四是積極爭取資金，向縣政府報送了關(guān)于發(fā)放環(huán)衛(wèi)工人露天作業(yè)高溫津貼的請示報告，待政府批示,并給工人作了耐心的解釋工作。
     通過城管局以上有效措施，穩(wěn)妥化解矛盾，確保了環(huán)衛(wèi)隊伍思想穩(wěn)定，工作有序，社會秩序良好。
     (二)努力實現(xiàn)縣城生活垃圾處理費與水費捆綁征收，解決垃圾處理費征收難問題。
     垃圾處置費與水費“捆綁”征收存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：7月1日，垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，居民對垃圾處置收費不理解，對政府存在一定意見，認為收取費用不公正，部分居民和門面經(jīng)營商不配合費用征收。
     所采取的維穩(wěn)措施：一是注重規(guī)范性文件出臺有法可
     依，有據(jù)可循，保證起草文件的合法性。
     為進一步規(guī)范縣城生活垃圾處理費征收管理，根據(jù)《湖北省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》(省人民代表大會常務委員會第59號公告)、《城市生活垃圾管理辦法》(建設部第157號令)、《湖北省城市生活垃圾處理費征收辦法》(鄂價法規(guī)〔xx〕89號)等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實際情況，城管局草擬了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》。
     縣人民政府于xx年5月18日印發(fā)了《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)》(秭政規(guī)〔xx〕4號)，該文件屬于規(guī)范性文件，共十四條，經(jīng)多次修改完善，并經(jīng)縣法制辦進行了合法性審核，報縣人大常委會備案，自xx年7月1日起試行，有效期為兩年。
     二是大力宣傳，解讀政策法規(guī)，營造氛圍。
     利用新聞媒體進行了法律法規(guī)宣傳，使出臺規(guī)范性文件家喻戶曉。
     講解《湖北省城市市容環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《湖北省城市生活垃圾處理收費管理辦法》、《秭歸縣城市生活垃圾處理費征收管理辦法(試行)的通知》(秭政規(guī)[xx]4號)、《縣城生活垃圾處理費與水費“捆綁”征收方案》等相關(guān)政策辦法;聯(lián)合城區(qū)及城郊的村(居)委會到征收范圍內(nèi)的門店和居民中發(fā)放宣傳單，共計10000份;在秭歸電視臺《今日視點》欄目里，對征收方案及相關(guān)問題做了答記者問形式的`宣傳。
     二是設立收費政策解答窗口、收費辦公室。
     在自來水公司大廳增設收費咨詢窗口和收費窗口，做到熱情接待，細心聽取意見，耐心解釋政策。
     三是對于征收范圍內(nèi)的戶頭與水電用戶進行全面調(diào)查摸底，核對登記，將資料登記造冊。
     經(jīng)過積極準備，7月20日起，縣城垃圾處置費與水費“捆綁”征收正式開始，目前征收工作進展順利。
     市民反響良好，社會和諧穩(wěn)定。
     (三)努力化解垃圾處理場二期工程社會矛盾，確保工程按時推進。
     垃圾處理場二期工程存在的矛盾和社會穩(wěn)定風險：因為工程征地，部分農(nóng)戶需拆遷，對農(nóng)戶需兌付一定移民補償資金;垃圾處理對周邊環(huán)境存在一定污染。
     部分周邊農(nóng)戶去年因以上問題沒與政府達成一致意見，曾集結(jié)場大門口，堵住大門，拒絕施工，尋事鬧事，群體上訪。
     所采取的維穩(wěn)措施：縣城管局一是耐心向周邊農(nóng)戶宣讀政策法規(guī)，穩(wěn)定上訪群眾的情緒，進行溝通，細心聽取農(nóng)戶意見，并以最大誠意最大限度解決，爭取農(nóng)戶的滿意;二是積極爭取政策和資金，除了兌付核定征地拆遷建房基本補助資金外，另按每戶每人每月60元標準給予生活補貼;三是加強環(huán)境保護，確保公共安全。
     對工程環(huán)境污染問題進行了深入研究，制定科學可行性環(huán)保方案，高規(guī)格設計，高標準建設，高標準管理，本著對人民負責的態(tài)度扎實開展環(huán)境保護工作，確保垃圾處理場不對周邊農(nóng)戶造成嚴重污染。
     四是成立垃圾處理場應急處置領導小組。
     由局黨組書記、常務副局長汪元林負總責，分管領導副局長鄒厚龍具體負責，場長汪乘勝為責任人，通過一層抓一層，確保信息渠道靈敏、快捷、暢通，一旦出現(xiàn)重要情況能迅速得到有效防范和處置，大力加強和維護了垃圾處理場的工程進度和社會和諧穩(wěn)定。
     通過城管系統(tǒng)全體干部職工細致工作，耐心溝通，全面協(xié)調(diào)，積極爭取、沉著應對，影響社會穩(wěn)定的以上三大風險因素均以穩(wěn)妥化解，其動向一切均在掌控之中，有效維護了一方平安，社會和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了重要貢獻。
     根據(jù)縣委、縣政府的要求，為全面貫徹落實《沐川縣重大決策的社會穩(wěn)定風險評估實施辦法》，進一步推進社會穩(wěn)定風險評估工作的深入開展，努力從源頭上預防、減少社會矛盾，切實維護社會和諧穩(wěn)定。
     現(xiàn)將一年來社會如下：
     加強領導，落實責任
     按照縣委、縣政府的要求，成立了由主要領導任組長，分管領導任副組長，各股室負責人為成員的社會穩(wěn)定風險評估工作領導小組，辦公室設在局辦公室，具體負責社會風險穩(wěn)定評估的日常事務。
     針對涉及林業(yè)重點項目、林權(quán)林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的社會穩(wěn)定風險，相關(guān)股室要及時掌握工作動態(tài)，遇有苗頭，立即向分管領導和主要領導報告，并采取有效措施，及時化解矛盾，確保不發(fā)生一起越級上訪、社會不穩(wěn)定事件。
     一是組織學習指導。
     組織機關(guān)干部認真學習了有關(guān)《重大決策社會穩(wěn)定風險評估》的相關(guān)文件，進一步明確了開展重大決定社會穩(wěn)定風險評估工作的重要性，增強干部職工工作責任感。
     二是落實工作責任。
     針對各股室涉及的社會風險，層層落實目標責任，分解工作任務，做到“一級抓一級、一級對一級負責”的社會穩(wěn)定工作局面。
     三是把社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核。
     對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，實行“一票否決”，嚴格獎懲。
     強化措施，狠抓落實
     一是抓預防。
     建立健全重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制。
     加強對林業(yè)重點項目、林權(quán)林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的預測預警預報，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素逐項進行分析預測，增強工作的超前性、系統(tǒng)性、預見性和科學性。
     二是抓排查。
     建立健全不穩(wěn)定因素定期排查和信息調(diào)研機制。
     按照“屬地管理”和“誰主管誰負責”的原則，對涉及林業(yè)重點項目、森權(quán)林地糾紛、森林資源開發(fā)、森林火災和大面積森林病蟲害等方面的不穩(wěn)定因素開展了摸底排查，收集匯總和分析，做到家底清、情況明。
     三是抓調(diào)處，建立健全矛盾化解聯(lián)動機制。
     成立處置重大信訪和突發(fā)事件聯(lián)席會議，不定期研究穩(wěn)定工作。
     今年以來，調(diào)處各類矛盾糾紛4余起，無一例演變?yōu)橹卮笕后w性事件，把矛盾被化解在基層和萌芽狀態(tài)。
     四是抓落實。
     建立健全工作考核和責任追究機制。
     嚴格實行穩(wěn)定工作主要領導負總責，其他領導“一崗雙責”。
     落實穩(wěn)定工作“定任務、定分管領導、定直接責任人”的“三定”責任制，確保工作落到實處。
     強化監(jiān)督，嚴格獎懲
     局黨委成立了監(jiān)督小組，定期對社會穩(wěn)定風險評估工作進行不定期監(jiān)督檢查，并將社會穩(wěn)定風險評估工作納入年終目標考核，對涉及的股室責任人，工作落實不到位，措施不力，導致社會安全不穩(wěn)定因素的，嚴肅追究相關(guān)責任，嚴格獎懲。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇十一
     市政府應急辦、市公安局：
     今年以來，我局突發(fā)公共事件應對工作在市委、市政府的正確領導和市應急辦的大力指導下，按照都江堰市人民政府辦公室《關(guān)于做好突發(fā)公共事件應對工作總結(jié)評估的通知》(都辦發(fā)[]229號)文件精神和我局制定的“抓基層、打基礎，抓落實、求發(fā)展”的工作思路，加強組織協(xié)調(diào)，認真貫徹盛成都市和都江堰市應急管理工作的決策部署，各項應急管理工作取得了明顯成效，現(xiàn)將我局突發(fā)公共事件應對工作總結(jié)評估情況報告如下：
     一、基本情況
     我局應對突發(fā)事件主要涉及到因突發(fā)嚴重自然災害、事故災害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件或其他事件造成全市糧食、食用油、肉類、蔬菜、食鹽、食糖、飲用水和衛(wèi)生清潔用品等生活必需品供求關(guān)系發(fā)生突變，要采取行政手段保障物資供應。
     通過努力，我局監(jiān)管、防止突發(fā)公共事件收到了良好的效果，主要商貿(mào)流通企業(yè)沒有發(fā)生突發(fā)公共事件及安全事故，圓滿完成了市政府下達的年度安全生產(chǎn)與應急管理工作目標。
     二、應對工作及分析評估
     (一)建立健全組織機構(gòu)
     我局高度重視突發(fā)公共事件應對工作，成立了“商務局突發(fā)公共事件應對工作領導小組”。
     我局局長楊水源任組長，分管領導吳枝建任副組長，相關(guān)科室為成員的工作領導小組，結(jié)合商務工作實際，突出工作重點，狠抓市場供應、家畜屠宰、酒類流通突發(fā)事件等應急管理，同時加大對各商貿(mào)流通、餐飲、再生資源、生豬屠宰、民爆、外資外貿(mào)企業(yè)突發(fā)公共事件應對工作指導力度，各企業(yè)分別成立了相應的組織機構(gòu)，形成了分級負責、條塊結(jié)合和屬地管理為主的商務系統(tǒng)突發(fā)公共事件應對工作指揮體系。
     (二)完善應急管理預案體系
     我局把強化應急預案體系建設作為抓好應急工作的基礎，認真研究各類商務領域突發(fā)公共事件的發(fā)生和發(fā)展規(guī)律，加強調(diào)研，廣泛征求意見，及時編制了商務局《突發(fā)社會安全事件應急預案》、《安全生產(chǎn)事故災難應急預案》、《物資儲備應急預案》、《自然災害救助應急預案》、《生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》、《民用爆炸物品事故災難應急預案》和《商務局應急管理制度》。
     (三)加強市場信息監(jiān)測
     我局先后確定由予樂市嘗荷花池市嘗家美福超市、嘉誠購物、城市購物、郡守府等30余戶重點企業(yè)為商務信息直報點，重點監(jiān)測面粉、大米、食用油、肉類、蔬菜等重要生活必需品的庫存數(shù)量、銷售形勢和價格走勢等，定期上報市場商品供求監(jiān)測統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時將重要商品銷售流通分析材料上報政府及有關(guān)部門，為政府決策提供可靠的依據(jù)，這些措施為確保市場供應異常波動情況下保障市場供應創(chuàng)造了條件。
     (四)切實做好應急物資保障
     為切實保障突發(fā)事件應急物資供應，結(jié)合商務工作特點，依據(jù)相關(guān)應急預案，進一步完善相關(guān)配套措施，加強市場監(jiān)測。
     編制了《都江堰市物資儲備應急預案》和《都江堰市生活必需品市場供應突發(fā)事件應急預案》，確定由都江堰市家美福超市、嘉誠購物中心、城市購物超市作為市級代儲企業(yè)，由老鄰居236家、紅旗連鎖15家、互惠超市11家、春熙商業(yè)6家、家美福超市4家，共計272家直營、加盟店作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級物資儲備點。
     我市擬儲備的救災應急物資包括：速食食品(方便面、餅干、面包)、飲用水(純凈水、礦泉水)、日用品(衛(wèi)生紙、毛巾、紙杯)、救災用燃油(93汽油、0柴油)、其它物資(發(fā)電機、彩條布、應急照明燈、安全帽、電池、雨衣)等價值300余萬元的救災(應急)物資儲備。
     積極協(xié)調(diào)生豬養(yǎng)殖規(guī)模企業(yè)、重點生豬屠宰企業(yè)建立市級豬肉應急儲備基地，目前，已確定輝潤屠宰、祥瑞肉類加工、新鑫生豬屠宰、興旺家畜屠宰、真誠屠宰、忠祥屠宰、卉景公司7家規(guī)模屠宰加工企業(yè)為豬肉供應應急儲備企業(yè)。
     (五)強化肉食品安全監(jiān)管
     一是在定點屠宰場(點)全面建立和推行屠宰畜源及出場肉品臺帳管理制度、檢驗人員持證上崗制度、肉品檢驗制度、舉報投訴制度、統(tǒng)計監(jiān)測制度、檔案管理制度，實現(xiàn)肉品質(zhì)量安全責任可追溯。
     20xx年，曲江新區(qū)在市應急辦的指導下，以科學發(fā)展為指導，以服務經(jīng)濟為前導，按照市應急辦加強應急管理工作的要求，結(jié)合具體實際，制定應急管理工作方案，加強責任措施落實，扎實開展工作，努力提高應對突發(fā)公共事件和災害事故的應急能力，較好地完成了全市工業(yè)系統(tǒng)應急管理各項工作。
     現(xiàn)將我區(qū)20xx年應急管理工作總結(jié)評估情況報告如下：
     一、基本情況
     20xx年，曲江新區(qū)全區(qū)事故災難、社會安全事件方面未發(fā)生重大突發(fā)公共事件，為全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定與和諧提供了堅實的保障。
     受多年罕見的連陰雨天氣影響，9月份，西安連續(xù)發(fā)生華僑商場拆遷坍塌、北郊腳手架坍塌和東郊山體滑坡事故。
     11月份，嘉天國際發(fā)生爆炸事故，幾起突發(fā)事故給人民生命財產(chǎn)安全造成重大損失。
     事故發(fā)生后，我委迅速啟動應急預案，并立即成立了以副市長、新區(qū)黨工委書記段先念任組長，管委會領導班子成員任副組長，區(qū)內(nèi)各部門、各單位一把手為成員的應急工作領導小組，全面部署區(qū)內(nèi)突發(fā)事故預防和安全大檢查工作。
     預案啟動后，由應急辦領導帶班，安排相關(guān)應急人員24小時值班;要求各相關(guān)單位及時統(tǒng)計、處理轄區(qū)內(nèi)的受災情況，對區(qū)內(nèi)居民小區(qū)、文物古跡、學校、建筑工地內(nèi)的房屋安全狀況進行重點排查;同時，針對景區(qū)內(nèi)山體道路、建筑設施、懸掛物等易受天氣影響的區(qū)域進行細致排查，并迅速按照旅游景區(qū)內(nèi)突發(fā)事件應急救援預案，采取了應急措施。
     由于應急工作意識到位，措施得力。
     曲江新區(qū)在陰雨天氣期間不但沒有發(fā)生人員、財產(chǎn)損失，而且布置大量人力、物力、財力確保了大雁塔廣嘗和諧廣場等聚集數(shù)萬市民避難場所的秩序和安全。
     二、體系建設情況
     20xx年，我區(qū)始終把安全工作放在首要地位，狠抓落實，重點充實完善了應急管理工作機構(gòu)，擴充了應急兼職人員43人和志愿者12人，進一步完善了《曲江新區(qū)突發(fā)公共事件應急預案》和各專項預案，增添了滅火器等部分應急裝備和器材，完備了應急通訊系統(tǒng)，初步形成了較為完整的應急預案體系和預警體系。
     預案體系和預警體系基本覆蓋了突發(fā)公共事件的主要方面，保障安全和防范處置突發(fā)公共事件的能力明顯提高。
     社會事業(yè)局與相關(guān)局(辦)、處、各分區(qū)簽訂了《20xx年度安全生產(chǎn)及消防安全目標責任書》，對20xx年工作進行了安排部署，并加強安全宣傳培訓、教育工作，提高安全防范意識。
     截止目前，曲江新區(qū)安全辦組織各類安全生產(chǎn)及消防安全培訓教育23次，累計受教育人數(shù)4500余人。
     另外，開展各類宣傳活動20次，制作各類宣傳廣告400幅，宣傳資料50000份。
     按照“預防為主、防消結(jié)合”的工作方針，全年共開展各類安全生產(chǎn)及消防安全專項檢查8次，日常檢查89次，查出各類隱患136條，下發(fā)隱患整改通知書56份。
     四是開展安全生產(chǎn)及消防安全演練活動。
     曲江新區(qū)安全辦聯(lián)合各相關(guān)部門開展各類安全生產(chǎn)及消防安全演練活動11次，其中人員密集場所疏散演練一次、消防演練一次、防汛演練一次。
     從而杜絕了重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
     三、主要特點及應急工作評估
     (一)加強建設應急管理組織機構(gòu)，不斷完善應急管理體系建設規(guī)劃
     為不斷提高我委應對突發(fā)公共事件能力，我委成立了管委會主任負責，領導班子全體參與的處理突發(fā)公共事件應急領導小組，并設置了應急管理辦公室等常設機構(gòu)，處理突發(fā)自然災害與各類突發(fā)公共事件。
     根據(jù)曲江新區(qū)大建設、大開發(fā)的實際情況，制定了《西安曲江新區(qū)突發(fā)公共事件總體應急預案》。
     一年來，曲江新區(qū)在實際工作中不斷完善應急管理體系，提高應急處理工作能力。
     幾年來，區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生緊急事件失控現(xiàn)象。
     在制定公共突發(fā)事件預案時，我委重點針對區(qū)內(nèi)旅游景點眾多、文物古跡林立、舉辦大型活動眾多、建筑工地多等特點，聘請專家隊伍，積極研討，嚴格按照法律、法規(guī)，對我區(qū)應急預案進行了豐富和完善。
     應急預案涵蓋旅游、會展、演出、商貿(mào)、房地產(chǎn)等企業(yè)的各類安全生產(chǎn)事故、公共設施和設備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞等多方面的突發(fā)公共事件，并按照國家對突發(fā)公共事件的分類，對各類突發(fā)公共事件進行分級，作出了應急部署。
     (二)加強信息報送，完善應急聯(lián)動機制及應急隊伍建設
     在應急領導小組的統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)下，曲江新區(qū)各有關(guān)單位按照各自職責應急聯(lián)動，以信息第一時間報送為抓手，實現(xiàn)對突發(fā)公共事件的信息快速互遞，有效地建立起應對和互助機制;及時實現(xiàn)對區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)自然災害、重大危險隱患等突發(fā)公共事件的動態(tài)監(jiān)測、預測評估、報告、預警。
     我委要求區(qū)內(nèi)各相關(guān)單位，在突發(fā)公共事件發(fā)生后，屬于特別重大、重大、較大突發(fā)公共事件的，各相關(guān)單位必須在第一時間內(nèi)對管委會進行信息報送，管委會在接報后1小時內(nèi)向市政府報告，并通報有關(guān)部門。
     同時，我委對信息報告實行責任追究制度。
     對區(qū)內(nèi)任何單位和個人上報的信息要求實事求是、真實可靠。
     對虛報、瞞報、漏報、誤報、延報信息的單位和個人，追究其相應的行政或法律責任。
     此外，我委還完善信息督報機制，區(qū)內(nèi)任何單位和個人都有權(quán)舉報不履行信息報送制度的單位及個人。
     在建立應急信息報送隊伍的同時，我委組織區(qū)內(nèi)公安、醫(yī)療、消防、執(zhí)法、等社會事業(yè)相關(guān)機構(gòu)，迅速組建起了區(qū)內(nèi)專業(yè)應急救援隊伍、志愿者隊伍、治安聯(lián)防隊等應急隊伍，有效地保障了區(qū)內(nèi)各項工作的順利實施。
     (三)加強隱患排查，積極開展區(qū)內(nèi)科普宣教
     一年來，曲江新區(qū)緊抓區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)定、災情隱患排查不動搖，堅持加強突擊檢查，圍繞各部門、各單位重點難點問題的解決，圍繞落實領導責任，采取有力措施，深入開展隱患排查工作。
     切實加強力量檢查，每月都要匯總各專項工作的情況，對工作滯后的地方或單位，限期整改,做到問題不解決不放過，隱患不排除不放過。
     為加強區(qū)內(nèi)社會穩(wěn)定，堅持實行矛盾糾紛預警排查制度，定期排查，研究處理。
     對一些處理難度大的矛盾糾紛和重大問題，我們采勸一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的辦法，努力把矛盾化解在基層、解決在當?shù)亍?BR>     安全生產(chǎn)和消防安全是維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的重要任務。
     曲江新區(qū)每年多次召開建筑工地安全生產(chǎn)工作會議，對區(qū)內(nèi)建筑工地安全生產(chǎn)隱患進行拉網(wǎng)式排查。
     并多次開展“安全月”宣傳活動對區(qū)內(nèi)保潔員進行交通安全知識講座，開展安全生產(chǎn)進小區(qū)、進工地、進單位活動，組織安全生產(chǎn)演講比賽，組織區(qū)內(nèi)專干參加各種安全生產(chǎn)培訓，組織各種安全演練等各類科普宣傳。
     同時，作為國內(nèi)外游客眾多的文化旅游區(qū)，曲江新區(qū)高度重視應急科普教育，重視防患于未然。
     近幾年來，曲江新區(qū)將消防、飲食安全、疾控衛(wèi)生等教育，作為每年的常設教育項目，在管委會內(nèi)部常年開展培訓。
     并不定期地在大雁塔廣嘗和諧廣場和曲江各輻射板塊等公共場所以展板、咨詢、講解等方式開展群眾應急科普宣教。
     據(jù)統(tǒng)計，一年來，曲江新區(qū)舉辦的大型群眾性應急科普教育達到數(shù)十常
     四、存在的主要問題及今后工作建議
     總體來看，20xx年，隨著相關(guān)應急預案相繼出臺，我區(qū)突發(fā)公共事件預防體系得到了進一步完善，應急管理工作取得了明顯進展，但在某些方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，例如部門間協(xié)調(diào)聯(lián)動不夠完善、監(jiān)測網(wǎng)絡不夠全面等。
     為進一步提高防范和應對各類突發(fā)公共事件的能力，最大限度減少損失，保障社會安全，特提出以下工作建議：
     一是加強部門間協(xié)調(diào)。
     突發(fā)公共事件發(fā)生后往往需要多個部門共同協(xié)調(diào)解決，為此，需要進一步完善各級應急管理領導，建立部門之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制，經(jīng)常性開展應急管理工作交流，切實加強各部門工作的銜接，充分發(fā)揮各專業(yè)應急指揮機構(gòu)的作用。
     二是加強應急隊伍建設和資金、裝備投入。
     為保證應急突發(fā)事件處置，必須加強應急隊伍建設和資金、裝備投入，建議適當增加財政投入，加大應急隊伍建設，確保儲備充足。
     三是健全監(jiān)測和信息報送網(wǎng)絡。
     各有關(guān)單位按照各自職責應急聯(lián)動，以信息第一時間報送為抓手，實現(xiàn)對突發(fā)公共事件的信息快速互遞，有效地建立起應對和互助機制;及時實現(xiàn)對區(qū)內(nèi)發(fā)生的突發(fā)自然災害、重大危險隱患等突發(fā)公共事件的動態(tài)監(jiān)測、預測評估、報告、預警。
     五、20xx年應急管理工作思路及要點
     20xx年，我區(qū)將加大力度，加強防范，進一步完善各項體制機制，加大投入，利用高科技和新技術(shù)，提高應急管理工作能力，認真做好應急管理宣傳工作，努力把災害損失降到最低限度，為我區(qū)開發(fā)建設創(chuàng)造一個安定、和諧的社會環(huán)境。
     一要進一步完善安全生產(chǎn)應急預案體系。
     貫徹落實西安市應急管理辦公室關(guān)于突發(fā)公共事件總體預案和安全生產(chǎn)事故災害應急預案要求，建立和形成覆蓋全區(qū)范圍內(nèi)的預案體系，加強相關(guān)預案銜接和管理。
     二要進一步加大應急管理工作投入。
     要將應急管理工作經(jīng)費納入預算管理，集中人力、財力、物力，進一步加大應急救援體系和信息體系建設力度，大力開展應急培訓、救援演練和社會宣傳。
     三要依靠高科技和新技術(shù)，快速提高應急管理工作水平。
     建立應急救援技術(shù)支持體系，積極學習、采用先進的救援技術(shù)、裝備和設施，形成適應曲江文化景區(qū)的應急管理機制，提高救援隊伍整體水平和應急救援工作反映能力。
     四、認真做好應急培訓演練和應急宣傳工作。
     我們將根據(jù)曲江新區(qū)的自身情況，分別開展形式多樣的應急知識培訓，廣泛開展社會化宣傳，宣傳應急預案、應急處置程序，普及事故災害預防、避險、報警、自救、互救常識，使管理人員、救援人員、區(qū)內(nèi)企業(yè)單位職工甚至游人都要熟悉應急處理程序和措施。
     20xx年6月21日上午，安環(huán)部針對全公司員工組織了一次全廠范圍內(nèi)的消防知識培訓和消防應急預案實戰(zhàn)演練。
     整個演練共分為現(xiàn)場模擬火災疏散急救、初起火災滅火器實射演練與室外消火栓操作演練三個過程，培訓及整個演練歷時2小時，涉及人員50余人。
     安環(huán)部針對本次應急預案演練，做了充分的準備，成立了臨時現(xiàn)場指揮部，統(tǒng)一指揮專業(yè)搶險組、疏散解救組與后勤保障組協(xié)同作戰(zhàn)。
     本次應急預案演練共使用2千克/3公斤手提式干粉abc滅火器共26只，35千克abc推車式干粉滅火器1只，擔架1付，設專業(yè)搶救車1輛。
     物業(yè)部在模擬火源、消防器具、現(xiàn)場解救器具、后勤補給等方面，準備齊全，資源充備，為本次應急預案的演練，真正做到了保障到位。
     本次應急預案演練，從火情發(fā)生到疏散解救、撲滅火源共歷時20分鐘，及時、有效地控制了火情的'擴大、保障了人身安全，避免了財產(chǎn)損失。
     真正做到了分工明確,責任到人,在火情發(fā)生的第一時間, 要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確報警，如何正確撲救，如何疏散，如何自救和逃生。
     總經(jīng)理十分重視本次防火演練，不但參加培訓講座還親自參加滅火器和消防栓的實戰(zhàn)演練。
     通過本次應急預案的演練，充分體現(xiàn)了公司上下全體員工的精神面貌，加深了廣大員工對消防安全知識的理解和消防器材正確使用的實戰(zhàn)技能，使員工清晰的認識到如何面對突發(fā)的緊急情況，為公司安全生產(chǎn)工作的開展，起到了積極作用。
     實現(xiàn)了“科學、安全、有序、快速”應對火災事故的目標，強化了員工在火災中應急逃生的方法，提高了各部門主管應對突發(fā)事件的指揮處置能力，取得了預期的演練效果。
     imo員工認真對待，犧牲了休息時間，克服高溫和勞累順利完成演練。
     演習不足之處：逃生時不嚴肅，吵雜聲大，不能體現(xiàn)緊張氣氛，有些員工比較被動。
     減少事故給公司帶來的損失是每個員工義務和責任。
     公司員工和各級管理人員都必須密切配合處理突發(fā)事件，一旦接到處理突發(fā)事件的指令后，在確保自身安全的情況下要義不容辭的快速執(zhí)行。
     不得以任何借口推托責任或拒絕執(zhí)行。
     這樣我們的公司才是一個大家庭，一個有戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力的集體。
     同時我們希望在下次的演習中，大家能夠更為積極主動。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇十二
    與管理中的控制功能相似，在企業(yè)培訓的某一項目或某一課程結(jié)束后，一般要對培訓的效果進行一次總結(jié)性的評估或檢查，以便找出受訓者究竟有哪些收獲與提高，所謂人員培訓的評估，就是企業(yè)組織在人員培訓過程中，依據(jù)培訓的目的和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓效果的環(huán)節(jié)，實際上，人員培訓的評估就是對人員培訓活動的價值判斷過程。為什么要對培訓活動進行評估，評估究竟有哪些好處？這是需要我們首先解決的問題。
    通過評估，看看受訓人知識技術(shù)能力的提高或行為表現(xiàn)的改變是否直接來自培訓的本身。
    通過評估可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓。
    通過評估往往能發(fā)現(xiàn)新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據(jù)。而且通過對成功的培訓做出的肯定性評價，也往往能提高受訓者對培訓活動的興趣，激發(fā)他們參加培訓活動的積極性和創(chuàng)造性。
    通過評估可以檢查出培訓的費用效益。評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置。
    通過評估可以較客觀地評價培訓者的工作。一般來說，培訓的效果反映了培訓者的水平和對待培訓的態(tài)度。對培訓效果的檢測評估，有助于培訓人員進行自我檢查，進一步端正態(tài)度，從而不斷提高培訓的質(zhì)量。同時也可以正確地對培訓者進行績效評估。
    通過評估可以為管理者決策提供所需的信息。而且管理者（主要是領導者）對培訓結(jié)果的重視，往往也會引起企業(yè)其他人員對培訓結(jié)果的重視，從而促進了對培訓的積極性和投入性。
    總結(jié)評估報告與總結(jié)的區(qū)別篇十三
    各位領導，同志們，大家好!
    按照集團公司對中層干部年終考核的安排和要求，現(xiàn)將我一年來的主要工作和思想?yún)R報如下，以便在今后的工作中不斷完善自我、提高素質(zhì)和能力，在領導和同志們的關(guān)心幫助下，更好地為集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定再做貢獻?，F(xiàn)就20__年自己履行崗位職責情況現(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個方面作如下述職。
    一、在工作中，做為一名黨員干部我始終注重不斷加強道德修養(yǎng)的鍛煉，嚴格按照一個黨員的標準要求自己，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，能正確處理國家、集體、個人之間的利益關(guān)系，工作中嚴格按照集團公司的各項規(guī)章制度辦事。政治上堅定，始終在思想上和黨中央保持一致，行動上和集團公司的戰(zhàn)略方針保持一致，堅持以集團公司的大局為重，愛崗敬業(yè)，做到“踏踏實實做人，認認真真做事”。無論做什么時候都能擺正自己的位置，把實現(xiàn)個人的人生價值同公司的事業(yè)緊密地結(jié)合起來。在工作和事業(yè)面前，做到顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失。到咨詢公司以來，我深感自己肩負的責任重大，從不敢有絲毫懈怠，時刻告誡自己要始終工作擺在首位。我想不管遇到什么挫折，始終保持著積極向上的精神狀態(tài)，努力克服工作中的困難，完成組織交給的任務。
    二、一年來，能堅持不懈地加強政治理論和專業(yè)知識的學習，提高理論素養(yǎng)、提升專業(yè)能力和執(zhí)行力。首先是十七大以來的各全會精神及科學發(fā)展觀理論、國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和黨政工作報告，特別是黨建理論知識，努力使自己盡快的熟黨務工作，以保證人到位崗位職責到位，切實履行起支部書記的職責。認真貫徹集團公司黨委、紀委20__年工作部署，并聯(lián)系實際進行深入思考，增強實際工作中貫徹的自覺性。其次是努力學習新知識、新技術(shù)，學習國家關(guān)于工程建設和企業(yè)管理方面的法律、規(guī)章、制度、規(guī)范、標準和集團公司的管理制度，積極參加集團公司組織的各種培訓學習，不斷擴展自己的專業(yè)知識面，提高自己處理問題和駕馭事情的能力，使自己在各項工作基本上能夠滿足集團公司管理的新要求，正確的處理工作中出現(xiàn)的新問題、保證各項工作不斷完善。三是在工作中能積極的向各位領導和同事學習。為了盡快熟悉和掌握各方面的情況，向他們了解相關(guān)的情況，聽取意見和建議，為管理工作的開展打下了良好的基礎，提升了管理水平?？傊ㄟ^學習，提高了自己的政治理論素質(zhì)、分析問題的能力、管理協(xié)調(diào)能力，同時理論知識和開拓意識得到升華，提升了自己的學習力、執(zhí)行力與創(chuàng)新力。
    在領導能力方面，基本上具備了一個中層干部的素質(zhì)，具有一定專業(yè)知識技能和組織、協(xié)調(diào)、決策能力及分析問題、判斷問題的能力，能夠滿足支部工作的要求，有較高的執(zhí)行力。
    三、勤勉敬業(yè)是對一名干部的起碼要求。一年來，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，不斷提高自身素質(zhì)，增強參與意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，把公司領導的信任化作工作的動力，團結(jié)公司的廣大員工，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。能愛崗敬業(yè)，任勞任怨，具備較強的專業(yè)心，責任心，不計個人得失，不分份內(nèi)分外，以身作則，立足崗位，以集團公司的利益為重，發(fā)揮聰明才智，發(fā)掘創(chuàng)造潛能，專心致力于工作，踏踏實實，不推、不等、不靠、不埋怨，積極投身到公司的各項工作，盡自己能力千方百計將事情辦好，積極主動地把事情做好，確保了公司各項工作的順利開展。
    四、在公司各級領導的直接領導與關(guān)心下，在相關(guān)職能部門的大力支持下，在公司同仁的共同努力下，緊緊圍繞“改革發(fā)展創(chuàng)新”的主線，堅持“1336”工作思路，以市場開發(fā)為重點，以經(jīng)濟效益為中心，認真分解了全年工作目標，細化管理，強化職能，提升服務意識，引導經(jīng)營管理向精細化轉(zhuǎn)變，有效地提高了公司和經(jīng)營單位的經(jīng)營管理水平，在搞好支部工作的同時，深入做好市場的調(diào)研和考察，協(xié)助班子成員努力抓好公司的經(jīng)營管理和市場開發(fā)工作，積極拓展市場，經(jīng)多方出擊，在市場大幅萎縮的情況下使市場開發(fā)取得較好的戰(zhàn)果，同時對內(nèi)加強管理，確保了公司經(jīng)營活動正常健康的發(fā)展。先后完成了班子建設、支部換屆、依法治企、小金庫治理、黨員教育和職工培訓、組織發(fā)展、廉政建設、兩委推選、支部建設、三年規(guī)劃編制、創(chuàng)先爭優(yōu)、項目部回訪、新任干部談話、干部考評、民主管理、維穩(wěn)工作、市場開發(fā)、經(jīng)營管理等工作，總之，自己能努力克服困難，奮力開拓,扎實工作，有力的推進各項工作順利進行，為完成公司全年任務做出了自己應有的貢獻，保證集團公司下達的各種經(jīng)營目標得以貫徹和實現(xiàn)。
    總體感覺是：公司的經(jīng)營管理趨于規(guī)范有序、精細化管理持續(xù)推進，規(guī)章制度逐步完善，市場開發(fā)取得一定成績，個人工作能力有所提高。
    五、能夠認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《國家電網(wǎng)公司加強廉政建設預防職務犯罪工作暫行規(guī)定》、《陜西省電力公司關(guān)于加強廉政建設預防職務犯罪工作的決定》等黨紀條規(guī)，認真閱讀廉潔自律月閱讀，學習中紀委關(guān)于“七個不準”的要求、省電力公司黨組紀檢組《關(guān)于進一步加強黨員干部思想道德建設嚴肅廉潔從業(yè)紀律的通知》、集團公司黨委、紀委20__年紀檢監(jiān)察工作要點及“人人講誠信”主題教育的有關(guān)精神，落實黨風廉正建設責任區(qū)建設，全面履行自己在黨風廉政建設中的職責;提高個人理想信念和職業(yè)道德修養(yǎng)，實踐“八個堅持、八個反對”的要求，落實黨風廉政責任制“五個一”工作要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“七個不準”和“五防五克服”的要求，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權(quán)利是組織賦予的，只有用好權(quán)利，真心實意地為集團公司謀利益、服好務，才能履行好自己的職責，才能贏得職工群眾的信賴和組織的信任，個人的事業(yè)才能得到發(fā)展。在任職期間，能廉潔自律，沒有發(fā)生一起不廉潔的行為，本人從沒有利用職權(quán)和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經(jīng)營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪張浪費的行為?？傊约涸邳h風廉政建設方面，能夠自覺養(yǎng)成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。
    一年來，自己在工作上取得了一些的成績，這些成績的取得都離不開領導的信任和同志們的支持，但與領導的要求和同志們的期望還有差距，同時工作中也有很多不足，望同志們能給予批評幫助，以便在今后的工作加以改正。自己將在今后工作生活中加倍努力，進一步加強政治理論和業(yè)務培訓學習，更新觀念，做一個在政治上領導放心、群眾滿意、業(yè)務上過硬的干部。
    如有不妥，敬請指正。請大家評議。
    cc。
    20__年12月3日。