當(dāng)我們回顧過去，發(fā)現(xiàn)自己的成長和進(jìn)步，就會意識到總結(jié)的重要性。總結(jié)時應(yīng)該如何選擇恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式？總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量？這是每個學(xué)生都要探索的課題。以下是專家給出的提高學(xué)習(xí)效果的十個建議，請大家參考。
求職簡歷制作誤區(qū)篇一
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關(guān)閱讀：hr經(jīng)理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景。
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇二
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出。
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)。
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作誤區(qū)篇三
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。
76%的大學(xué)生求職簡歷。
“以我為中心”
我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼?！?BR> 近90%簡歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。
簡歷成本無須太高。
自我評價不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費(fèi)過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評價時，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫。
對于這個問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實(shí)在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認(rèn)知?！?BR> 求職簡歷制作誤區(qū)篇四
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個簡單的介紹，加深hr的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。
求職簡歷制作誤區(qū)篇五
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇六
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮啔v足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
求職簡歷制作誤區(qū)篇七
在制作簡歷時，我們要盡量避開簡歷誤區(qū)，這樣才能更輕松的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：你需知道的5個簡歷制作誤區(qū)教學(xué)，歡迎閱讀!
1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個人故事個人小說，不夠簡明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進(jìn)方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯別字，不要犯低級錯誤。
4，過于完美或過于業(yè)余。
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對于一些設(shè)計類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個人實(shí)力。
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個人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個人簡歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變 ，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個一個的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個比較主要的簡單看一下，這個時候如果你的個人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個人簡歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評價當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時間，說不定還能給他留下一個很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個人簡歷，就一定要知道哪個部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?BR> ?
我們都想讓自己的簡歷成為成功的簡歷，成為我們求職的有效的“敲門磚”。
我們也深喑臃腫簡歷的.弊端，給簡歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁紙簡歷原則，把自己的簡歷通過各種壓縮字體字號縮排等方式擠在一頁紙內(nèi)，讓人看起來非常的不舒服而且感覺很累，這種簡歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺是個非常小氣狹隘的人。
再說，有些求職者為了控制一頁紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒規(guī)定說兩頁紙的簡歷就一定是失敗的簡歷，簡歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來，為自己爭取機(jī)會，如果簡歷為了死守一頁紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯失機(jī)會，這簡歷也就失去了它應(yīng)有的作用。
所以求職者必須記住：用最短的篇幅展示出最多最有用的信息量，引起招聘企業(yè)的興趣。
為了讓你的簡歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會表述，把一長段的能力描述用一些簡短的說明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~容易，在合力撈魚就難些了。
不要讓自己的亮點(diǎn)在長篇段落中淹沒了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇八
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個誤區(qū)你都知道嗎？快來看看吧。
求職簡歷注意事項(xiàng)之一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
求職簡歷注意事項(xiàng)之二、重點(diǎn)不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
求職簡歷注意事項(xiàng)之三、面試重視程度不夠。
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項(xiàng)之四、專業(yè)水平太差。
有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖！
求職簡歷注意事項(xiàng)之五、瞎編簡歷。
相關(guān)閱讀：簡歷范文寫作攻略：個人信息該寫哪些？
目錄。
姓名。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標(biāo)”,是區(qū)分不同簡歷最簡短有效的標(biāo)示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個小空間內(nèi)，同時字體應(yīng)該適當(dāng)減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會搶了正文的風(fēng)頭，因?yàn)槠渲匾燥@然不能正文相提并論。
地址。
個人認(rèn)為沒有必要寫家里或者學(xué)校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯(lián)系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達(dá)”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機(jī)。
填寫固定電話和手機(jī)號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區(qū)號，手機(jī)號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的公共郵箱會將一些高校郵箱發(fā)來的郵件當(dāng)作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會為你加分，當(dāng)然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學(xué)畢業(yè)生會比22歲的更有優(yōu)勢嗎？在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認(rèn)為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會被吸納進(jìn)這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團(tuán)員，那不是優(yōu)勢，全天下的年輕人，有幾個不是團(tuán)員，那不是你的優(yōu)勢，完全可以不寫，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認(rèn)為“國企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實(shí)際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當(dāng)然這是我最不堅持的一項(xiàng)。非必要（尤其是當(dāng)簡歷中有了照片）。
照片。
認(rèn)真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術(shù)照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結(jié)果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會影響面試效果。
網(wǎng)吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機(jī)會的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標(biāo)。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機(jī)密的一些崗位，一般小民營企業(yè)會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應(yīng)聘增加分?jǐn)?shù)，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機(jī)，很可能因此而失去面試機(jī)會。
最近，報紙上報道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因?yàn)槊總€人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒有必要的，因?yàn)槲疫€沒有看到過有人寫“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒有什么關(guān)系，一般是不用寫的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇九
對于需要找工作的求職者來說，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)一：簡歷沒有個性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會將工作和錢畫上等號，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實(shí)是對社會的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。
我們在進(jìn)行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實(shí)性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機(jī)會了，剛剛到達(dá)一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十一
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見到吃了藥也很難見好。那你有沒有想過是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會疼。人是一個有機(jī)的整體，牙齒沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周圍仍然密布神經(jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時，我們的牙齒仍然會非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長著神經(jīng)血管，所以沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個相對的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來跑去太麻煩。所有的疾病都一個發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長的時間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會掉，掉了就是醫(yī)生的問題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來的牢固度是不同的，再加上保存下來的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開點(diǎn)藥吃就會好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周圍的牙齒硬組織組成，像一個中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時，由于周圍都是石頭一樣的硬組織，沒有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會越來越痛。牙齒周圍組織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動手去除病因才會好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開藥了事，而應(yīng)該確定病因，對癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時人們常見的認(rèn)識誤區(qū)的介紹，希望對您的健康有所幫助。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十二
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮啔v足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十三
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論.簡練,重點(diǎn)突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構(gòu)成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí).有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應(yīng)屆生個人簡歷格式結(jié)構(gòu)。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學(xué)院的學(xué)生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學(xué)生個人簡歷的格式,被當(dāng)作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學(xué)生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應(yīng)屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應(yīng)屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關(guān)的技能.你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納.你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個,即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語,使個人簡歷突出重點(diǎn).應(yīng)屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù).
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣.個人簡歷的成功與否直接關(guān)系到求職和面試的成敗.下面談一些個人簡歷制作注意事項(xiàng).
(1)個人簡歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來.
(2)個人簡歷有一頁即可,不可太長.個人簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象.在個人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體.打印排版時,注意間隔及字體的常規(guī)性,同時注意語法、標(biāo)點(diǎn)及措辭,避免錯別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科.
求職簡歷制作誤區(qū)篇十四
個人簡歷來活得面試機(jī)會，個人簡歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機(jī)會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關(guān)于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個人簡歷要簡單，有的人則認(rèn)為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復(fù)雜的個人簡歷的，其實(shí)個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應(yīng)用文的類型。
三，關(guān)于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進(jìn)入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機(jī)會。獲得面試機(jī)會則求職成功就有希望，而如果連面試的機(jī)會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因?yàn)榕d趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標(biāo)職位有關(guān)的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項(xiàng)目，也是招聘者們重視的一點(diǎn)，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責(zé)任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項(xiàng)目”中也包括有個人的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
更多。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十五
很多學(xué)生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯了，沒有日語成績是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語言學(xué)校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語成績的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學(xué)校，直接申請日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學(xué)校，那么可以用英文成績直接申請日本大學(xué)。
三誤解：英語對日本留學(xué)沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學(xué)的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個金，這些都是可行的。每年也會有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專業(yè)。
轉(zhuǎn)專業(yè)這個事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請相關(guān)專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個好大學(xué)的話，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒修過，毫無基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學(xué)新資訊。
3.日本留學(xué)的好處。
4.日本留學(xué)轉(zhuǎn)學(xué)手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學(xué)哪些專業(yè)更適合。
6.日本留學(xué)的條件有哪些。
7.去日本留學(xué)的好處。
8.日本留學(xué)中介排名。
9.日本留學(xué)條件詳解。
10.最新日本留學(xué)資訊。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十六
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十七
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實(shí)是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實(shí)反而是害了孩子，因?yàn)槟暧椎膶殞毢闷嫘臅苤?，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當(dāng)家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應(yīng)該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復(fù)捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實(shí)家長們都為寶寶準(zhǔn)備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因?yàn)榇笕艘雇砗粑臅r候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。
求職簡歷制作誤區(qū)篇一
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現(xiàn)錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內(nèi)容為：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實(shí)說話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
五、適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經(jīng)過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機(jī)構(gòu)做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關(guān)閱讀：hr經(jīng)理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。
2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓(xùn)背景。
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡歷中曾有不真實(shí)的成分時，你的后悔會遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語要求準(zhǔn)備外文簡歷是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇二
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機(jī)會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求，突出相應(yīng)的重點(diǎn)，表明你對用人單位的重視和熱愛。
如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。
１．量體裁衣特制簡歷。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。
３．讓簡歷內(nèi)容突出。
內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的.成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達(dá)或材料的某個細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機(jī)。
５．用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> ６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?BR> ７．寫上簡短小結(jié)。
這是引起招聘者注意的好辦法?！靶〗Y(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
求職簡歷制作誤區(qū)篇三
但據(jù)記者了解，76%的高校畢業(yè)生求職簡歷難令專家滿意。
76%的大學(xué)生求職簡歷。
“以我為中心”
我國中部某省首次針對畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行了抽樣調(diào)查，調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，但圍繞工作崗位進(jìn)行內(nèi)容組織的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
中國就業(yè)促進(jìn)會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲認(rèn)為：“在制作簡歷過程中，不能以我們的判斷來要求用人單位，求職要做到知己知彼，否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難入用人單位法眼?！?BR> 近90%簡歷。
缺少完整工作經(jīng)歷。
在企業(yè)越來越注重的工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面，調(diào)查結(jié)果同樣難如人意，
調(diào)查顯示，將近90%的學(xué)生把自己專業(yè)的全部課程羅列出來，占據(jù)很大篇幅；相對應(yīng)的是，只有12.2%的學(xué)生能夠完整填寫工作經(jīng)歷，還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
趙玲認(rèn)為，這是兩組相關(guān)的數(shù)據(jù)，正是因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)嵙?xí)經(jīng)歷的缺乏，才導(dǎo)致學(xué)生在教育經(jīng)歷上花費(fèi)很多筆墨。實(shí)習(xí)經(jīng)歷的缺乏也導(dǎo)致畢業(yè)生在社會招聘中投遞簡歷的成功率不高，調(diào)查顯示，校內(nèi)招聘會中投遞簡歷的平均成功率為1：35，而社會招聘會中投遞簡歷的平均成功率僅為1：52。
簡歷成本無須太高。
自我評價不必花哨。
這份調(diào)查還顯示，高校畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元，單份最低成本0.1元，最高成本13元。針對這個數(shù)據(jù)，趙玲表示，簡歷的平均成本并不算高，但還是有不少學(xué)生在簡歷包裝上花費(fèi)過多。她提醒畢業(yè)生，簡歷首要的是傳遞信息，包裝是其次的，一份簡歷能否脫穎而出，關(guān)鍵還是靠內(nèi)容。
另外，調(diào)查還顯示，在進(jìn)行自我評價時，超過90%的學(xué)生喜歡用一些贊美性的形容詞來展示自己。采訪中，也有畢業(yè)生表示自我評價最難寫。
對于這個問題，賓果求職網(wǎng)的王語經(jīng)理給出的答案是：“自我評價一定要考慮崗位，比如，應(yīng)聘銷售，就要強(qiáng)調(diào)自己的交際能力、溝通能力和說服能力。不要用過多的形容詞。如果實(shí)在覺得無話可說，也可以寫上自己對崗位的認(rèn)知?！?BR> 求職簡歷制作誤區(qū)篇四
一般來講，簡歷控制在1頁之內(nèi)，最多不可超過兩頁。簡歷無需特別裝幀，簡潔大方即可，同時簡歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開頭要有稱謂，內(nèi)容中要對自己姓名、專業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個簡單的介紹，加深hr的印象，同時要講一下自己與這個崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬@個職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以內(nèi)。
不僅僅是求職所用簡歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時，對正文寫了“這是......”簡要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時發(fā)郵件時是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時正文部分不空白。
求職簡歷制作誤區(qū)篇五
1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的`職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會后，你可帶上這些材料。
1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。
2、簡歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。
3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機(jī)會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。
4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、基本的信息不一定全列出來?；拘畔⑹侵改愕男彰?、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強(qiáng)調(diào)必須注明，建議你認(rèn)為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必頎是本科以上學(xué)歷。其實(shí)你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠(yuǎn)屬于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。
連篇的數(shù)據(jù)往往讓人事經(jīng)理忽略你的存在。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?，簡歷一定要認(rèn)真寫。人事經(jīng)理總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，用詞帶過多感情色彩，語言(比如英語)文字表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范是大忌。
7、簡歷要務(wù)實(shí)，不要務(wù)虛。很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，愛用團(tuán)結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益等等空話、虛話。如果你把帶來的效益最好有具體的措施提要，或者明確的內(nèi)容。因?yàn)槟阍谟眠@些詞語的時候，其他的求職者也在用這些詞語，絲毫顯示不出這是你的能力。對剛畢業(yè)的學(xué)生列出所學(xué)課程時，只把主要的功課列出來即可，不要無主次將幾十門功能全部寫出來。用人單位在意的是你的功能專業(yè)性，而不會關(guān)心你的基礎(chǔ)課得了多少分。
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫x真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人，缺一不可。
9、采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以txt文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非用人單位明確表示出偏向性。通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，在電子病毒為虐的今天，用人沒有明確說明用附件，最好不要用附件發(fā)送簡歷。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇六
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮啔v足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
求職簡歷制作誤區(qū)篇七
在制作簡歷時，我們要盡量避開簡歷誤區(qū)，這樣才能更輕松的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：你需知道的5個簡歷制作誤區(qū)教學(xué)，歡迎閱讀!
1，簡歷不夠“簡”：寫的太冗長，簡歷變成了個人故事個人小說，不夠簡明扼要，看不到重點(diǎn)，眉毛胡子一把抓，不知道求職者的亮點(diǎn)在哪里。
簡歷最好控制在一頁紙內(nèi)，一頁紙足夠把你的經(jīng)歷及基本信息提煉完整，不到一頁紙的話，顯得內(nèi)容不夠，材料不足判斷求職者的能力。
2，簡歷不夠“力”：敘述太羅嗦，可以用一句話說起清楚的非要用十句話來說，說服力不夠，能夠用量化指標(biāo)證明的成績非要用文字解說來表示。
能力不突出、所展示的個人技能和應(yīng)聘的崗位基本要求和技能要求不符合，沒有相關(guān)點(diǎn)或者無法清楚確定這些技能是否能夠?yàn)槟壳耙獞?yīng)聘的崗位服務(wù)，說服力不夠。
3，排版太糾結(jié)。
有些人用縮排，段落之間，字與字之間排的太密，看著眼睛很累，容易看錯行，影響美觀，影響閱讀。
如果不得已內(nèi)容達(dá)到兩頁紙，千萬不要為了所謂的一頁紙簡歷而把字體字號或者縮進(jìn)方式擠在一頁紙內(nèi)，這樣的簡歷還不如兩頁紙或者三頁紙簡歷更讓人喜歡。
簡歷的排版和字號字體盡量以閱讀者方便看起來舒服大方為宜，打印簡歷切記用劣質(zhì)的復(fù)印紙或者傳真紙，一定要用a4紙打印,，打印前記得檢查有無錯別字，不要犯低級錯誤。
4，過于完美或過于業(yè)余。
簡歷把自己包裝成完人，沒有任何缺點(diǎn)或者簡歷太過隨便，不正式，顯得很業(yè)余，都不利于求職成功。
5，材料不足證明實(shí)力。
對于一些設(shè)計類的求職者或者技術(shù)型的求職者，所敘述的個人技能證據(jù)不足，材料不足，無法讓人信服你的個人實(shí)力。
?
個人簡歷應(yīng)該是人人都寫過吧，尤其是那些想要找工作的人，一下子都不知道會想多少份個人簡歷可是都知道，投出去的簡歷不一定就會得到回應(yīng)，往往投出去百十份回復(fù)的只有一兩份，這對于投簡歷找工作的人來說也可以是一個不小的打擊，所以要寫簡歷，我們就要掌握一些寫個人簡歷技巧要點(diǎn)了。
無論是應(yīng)聘什么職位，簡歷的內(nèi)容無論怎么樣變 ，但是都要切記一點(diǎn)，那就是一定要抓住重點(diǎn)，簡潔明了，不能啰嗦，可以試想一下，如果我們應(yīng)聘的是一些比較大公司或企業(yè)，他們要招人的話，去面試的人一定是非常多的，所以簡歷的數(shù)量肯定也少不了。
里面的面試人員根本不可能一個一個的把應(yīng)聘者的簡歷全部都看完的，他們只會挑選幾個比較主要的簡單看一下，這個時候如果你的個人簡歷像老大大的裹腳布一樣的話，有哪個人會有耐心看下去，就算是他有耐心看下去。
也有可能在看完以后也不知道這份個人簡歷到底是什么意思，相反如果抓住了重點(diǎn)，比如我們可以把工作經(jīng)驗(yàn)和自己我評價當(dāng)成重點(diǎn)來寫，其他的就都可以簡明扼要的寫一下就可以了，這樣面試人員在看到簡歷的那一刻，一眼就能明了。
也不需要浪費(fèi)很多的時間，說不定還能給他留下一個很好的印象，這就可以為下一關(guān)的面試做一個很好的鋪墊。
所以，只要你想要讓別人能夠有耐心的看完你的個人簡歷，就一定要知道哪個部分是重點(diǎn)，然后就抓住它，詳細(xì)的描寫一下，其他的就要避免這種情況，簡單明了的說明情況就可以，因?yàn)橛袝r候?qū)懙奶嗫赡懿⒉皇且患檬隆?BR> ?
我們都想讓自己的簡歷成為成功的簡歷，成為我們求職的有效的“敲門磚”。
我們也深喑臃腫簡歷的.弊端，給簡歷“瘦身”已經(jīng)成了大家都在做的事情。
簡歷“瘦身”必須遵循“用最短的篇幅，提供最多最有用的信息量”原則。
有些求職者一味的求職一頁紙簡歷原則，把自己的簡歷通過各種壓縮字體字號縮排等方式擠在一頁紙內(nèi)，讓人看起來非常的不舒服而且感覺很累，這種簡歷一拿到手，不看內(nèi)容就一直扔了，字如其人，一份眉毛鼻子眼睛全擠在一起的人，給人感覺是個非常小氣狹隘的人。
再說，有些求職者為了控制一頁紙，把自己很多重要的能力信息給省掉了，這樣的做法也是不可取的。
沒規(guī)定說兩頁紙的簡歷就一定是失敗的簡歷，簡歷必須把自己有用的技能和能力都展示出來，為自己爭取機(jī)會，如果簡歷為了死守一頁紙，而讓自己的更多有利信息丟失從而錯失機(jī)會，這簡歷也就失去了它應(yīng)有的作用。
所以求職者必須記住：用最短的篇幅展示出最多最有用的信息量，引起招聘企業(yè)的興趣。
為了讓你的簡歷“瘦身”瘦的合理，也為了讓自己的簡歷符合最短篇幅最多最高效信息量原則，要學(xué)會表述，把一長段的能力描述用一些簡短的說明代替，不但利于企業(yè)迅速找到有用信息，也方便閱讀，一目了然，中心突出，因?yàn)樵谂枥镒ヴ~容易，在合力撈魚就難些了。
不要讓自己的亮點(diǎn)在長篇段落中淹沒了。
求職簡歷制作誤區(qū)篇八
簡歷的制作也是要講究技巧的，所以簡歷的誤區(qū)內(nèi)容要了解，以下5個誤區(qū)你都知道嗎？快來看看吧。
求職簡歷注意事項(xiàng)之一、簡歷中主次不分。
很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
求職簡歷注意事項(xiàng)之二、重點(diǎn)不突出。
對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。
求職簡歷注意事項(xiàng)之三、面試重視程度不夠。
書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
求職簡歷注意事項(xiàng)之四、專業(yè)水平太差。
有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖！
求職簡歷注意事項(xiàng)之五、瞎編簡歷。
相關(guān)閱讀：簡歷范文寫作攻略：個人信息該寫哪些？
目錄。
姓名。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
年齡或生日。
政治面貌。
性別。
照片。
籍貫。
健康狀況。
姓名。
首先，名字要放在簡歷最顯眼的位置。名字就是個人的“品牌商標(biāo)”,是區(qū)分不同簡歷最簡短有效的標(biāo)示，將名字放在左上角而且采用明顯大幾號的字體，將給人留下很深刻的`印象。大部分學(xué)生都喜歡在a4紙的頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實(shí)上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實(shí)在可惜。
聯(lián)系方式（手機(jī)、郵箱、住址）。
聯(lián)系方式應(yīng)該和名字綁定在一個小空間內(nèi)，同時字體應(yīng)該適當(dāng)減小，這樣既為hr獲取你的聯(lián)系信息提供方便，又不會搶了正文的風(fēng)頭，因?yàn)槠渲匾燥@然不能正文相提并論。
地址。
個人認(rèn)為沒有必要寫家里或者學(xué)校地址，不會有公司寄通知書到你家的。很難想象哪個招聘人員會通過郵寄跟您聯(lián)系，有時候您的住址可能還會泄露的您的私人信息，女孩子的話，也許還有不安全的因素，那就更沒必要寫了。至于簽合同的時候，留下地址是“送達(dá)”等作用，不但要寫，而且還得是有效的，那是另一回事了。
手機(jī)。
填寫固定電話和手機(jī)號碼的時候一定要注意：固話號碼一定要加區(qū)號，手機(jī)號碼最好用分隔符“-”將11位的號碼隔開。建議大家采用3-4-4的結(jié)構(gòu)；至于國家代碼，一般用于應(yīng)聘外企，這樣為跨城市甚至是跨國的電話溝通提供了便捷，同時也是對hr的一種尊重。
郵箱。
郵箱一般建議大家采用大眾化的郵箱，不太建議使用學(xué)校的郵箱，因?yàn)橛行┢髽I(yè)的公共郵箱會將一些高校郵箱發(fā)來的郵件當(dāng)作垃圾郵件。
年齡或生日。
生日并不會為你加分，當(dāng)然也不一定為你減分---但何必冒險呢？一個21歲的大學(xué)畢業(yè)生會比22歲的更有優(yōu)勢嗎？在提供年齡信息方面，國家與國家之間有很大的差異，但有一點(diǎn)是確定無疑的：如果在簡歷中提供了年齡信息，招聘者可能會認(rèn)為你對于一份特定工作來說顯得太年輕或太老。年齡可能成為一個積極因素，也可能成為一個消極因素。如果你不能確定在簡歷中提供年齡信息是否有利，那么就不要在簡歷中提及年齡。
如果你認(rèn)為在簡歷中提供年齡信息很重要，那么只要寫上“25”歲即可。不需要提供生日或者出生地方面的信息。
政治面貌。
除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心，但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因?yàn)椴粌?yōu)秀的人，通常不會被吸納進(jìn)這些集體。按照可寫可不寫原則，如果你是團(tuán)員，那不是優(yōu)勢，全天下的年輕人，有幾個不是團(tuán)員，那不是你的優(yōu)勢，完全可以不寫，優(yōu)秀企業(yè)的招聘專員沒有那么多時間停留在無用的信息上。有人認(rèn)為“國企和事業(yè)單位”喜歡黨員；外企和私企不喜歡黨員。實(shí)際上，不少外企都有黨支部，還會定期過黨組織生活。
性別。
有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué)；在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。當(dāng)然這是我最不堅持的一項(xiàng)。非必要（尤其是當(dāng)簡歷中有了照片）。
照片。
認(rèn)真打扮、拍攝精良的正裝照是加分的；不修邊幅或過度修片的求職照是不足取的。除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。如果照片感覺不太好，還不如不放上去，這樣至少不會扣分。直接打印出來的照片是黑白的，不好看；即使是彩色的也不好看。還是貼上去比較好。照片中的你，應(yīng)該著正裝，發(fā)型和表情要顯得精神、干練，照片為純色背景，尤以白色為佳。
哪些照片可以不放？
藝術(shù)照不放。面試官見了漂亮的照片會有所期待，結(jié)果見了真人之后大打折扣，難免面試中的“首因效應(yīng)”會影響面試效果。
網(wǎng)吧等非正式場所拍攝的照片不放。隨意拍攝的照片，讓人感覺你對這次工作機(jī)會的態(tài)度不端正，求職態(tài)度可是面試官考察的重要指標(biāo)。
籍貫。
一般情況下，是不需要寫出你的戶籍所在地的，除非和你的求職崗位相關(guān)，比如你應(yīng)聘的崗位是公司會計或者出納等涉及到公司機(jī)密的一些崗位，一般小民營企業(yè)會找親信去工作，大公司也盡可能會選擇本地的員工。還有比如你在上海工作，現(xiàn)在想回安徽發(fā)展，那在基本信息欄目中可以寫出你戶籍是安徽合肥，會給你的應(yīng)聘增加分?jǐn)?shù)，但戶籍如果寫江蘇無錫，那么招聘可能在沒有通知你前來的面試的時候或者電話溝通中就會考慮你求職的動機(jī)，很可能因此而失去面試機(jī)會。
最近，報紙上報道了有的企業(yè)招聘時不招聘××地方或者※※地方的人。由于這種舉動甚至還驚動了相關(guān)的政府部門，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。其實(shí)這就是地域偏見，沒什么可奇怪的。地域偏見幾乎每個人都有，南方人看不慣北方人的粗獷；北方人瞧不起南方人的計較。因?yàn)槊總€人都習(xí)慣了自己地域內(nèi)為人處世的方式，這是從小長大的環(huán)境決定的。在招聘的過程中我自己也有這樣的地域偏見，自己心里明明很清楚這是不對的，但是一看到那個地方戶籍的人（有偏見的地方），就不由自主地將其排斥在招聘范圍之外了。我一直認(rèn)為：一方水土養(yǎng)一方人，每個地方的人都帶著這個地域的烙印。如果你曾經(jīng)接觸過這個地方的幾個人而沒給你留下好印象的話，也許你對這個地域的人就會心存芥蒂。以后你就會小心面對了，這也沒什么錯兒。世界之大，總有一些地域的人是可以意氣相投的，而另外一些是不相投的。
健康狀況。
這是最沒有必要的，因?yàn)槲疫€沒有看到過有人寫“不健康”.關(guān)于健康、身高、體重等，如果你所應(yīng)聘的職位和此沒有什么關(guān)系，一般是不用寫的，應(yīng)聘的是食品行業(yè)，有健康證那是必要的。
求職簡歷制作誤區(qū)篇九
對于需要找工作的求職者來說，是否有一份一流的簡歷，決定著你能找到一個良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，還是被淹沒在簡歷堆里。以下我們列出了這五個原則，以及如何按這五個原則修改出一份出色的簡歷：
誤區(qū)一：簡歷沒有個性風(fēng)格。
修正方法：明確你想要給招聘者傳達(dá)什么意思，并且明確你挑槽以前的職業(yè)高峰期。
誤區(qū)二：簡歷缺少管理經(jīng)驗(yàn)的精華提煉。
修正方法：列出你從事管理工作的大致時間表，但不要忘了在你的簡歷中要突出核心技能和你想表現(xiàn)的工作業(yè)績。
誤區(qū)三：你適合的職位特長寫得不明確。
修正方法：從事多樣化的工作本身并不是一件壞事，但在簡歷中你必須清醒地意識到自己的職責(zé)，并且給自己的工作角色作一下定位。
誤區(qū)四：簡歷中具體的工作業(yè)績太少。
修正方法：不要在簡歷中只列出職權(quán)范圍，還要寫上你在這個范圍內(nèi)做出的成果。增加一些具體的業(yè)績指標(biāo)，可以讓你的簡歷更生動。比如你在執(zhí)行一項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目時的最終成果，就很能說明問題。
誤區(qū)五：你的簡歷格式讓人非常難以讀下去。
修正方法：注重簡歷的版式，空白間隙和字體的排列方法同樣重要。確保字體、字號和布局達(dá)到專業(yè)級水平。爭取讓招聘者在十秒內(nèi)就可以輕松閱讀完綱要部分。在核心信息上通過運(yùn)用不同的版式，使得它們能夠突出表現(xiàn)出來。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十
學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補(bǔ)的技巧：
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。
2.獎學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。
4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。
5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。
6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
非凡注重。
否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志，他本應(yīng)寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟(jì)的市長。
3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯誤都沒有，因?yàn)橛⒄Z究竟不是母語，稍微有一點(diǎn)小錯，別人也是能夠諒解的。
4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。
ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。假如寫上，當(dāng)然顯得目標(biāo)明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機(jī)會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機(jī)會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
紙與字體。
1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。
5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學(xué)生簡歷中也可用12號字，即小四。
6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細(xì)微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
附：
很多人會將工作和錢畫上等號，認(rèn)為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實(shí)是對社會的一種貢獻(xiàn)，當(dāng)我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應(yīng)該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。
我們在進(jìn)行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應(yīng)該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準(zhǔn)備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡(luò)上下載，網(wǎng)絡(luò)上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實(shí)性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。
當(dāng)你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進(jìn)行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機(jī)會了，剛剛到達(dá)一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應(yīng)該要多向人詢問。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十一
很多人認(rèn)為牙疼是小病，疼一下子就好了，忍一下子就過去了，再不行就吃點(diǎn)藥，但是偶爾見到吃了藥也很難見好。那你有沒有想過是不是治療存在誤區(qū)呢，今天跟大家匯總五大常見的誤區(qū)。
誤區(qū)之一：沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)的牙齒不會疼。人是一個有機(jī)的整體，牙齒沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)也只局限在牙齒的內(nèi)部，牙齒周圍仍然密布神經(jīng)血管，所以當(dāng)這些部位發(fā)生炎癥或損傷時，我們的牙齒仍然會非常的疼痛。另外，牙齒內(nèi)部有著十分復(fù)雜的管道結(jié)構(gòu)生長著神經(jīng)血管，所以沒有神經(jīng)或殺掉神經(jīng)只是一個相對的概念，在極少數(shù)情況下這些剩余極少量神經(jīng)也會讓我們感到疼痛。
誤區(qū)之二：看牙齒要去很多次，太麻煩，不痛就算了;最好一次就看好，跑來跑去太麻煩。所有的疾病都一個發(fā)生、發(fā)展、轉(zhuǎn)歸、愈后的過程，牙齒疾病也是一樣，如果半途而廢，只會是病情更加復(fù)雜，就診次數(shù)增加，費(fèi)用增加，更加的麻煩。
誤區(qū)之三：牙齒痛了才去看。臨床上，絕大部分的牙齒疼痛是由于牙齒齲壞嚴(yán)重導(dǎo)致牙髓壞死引起。而牙齒齲壞是牙體硬組織的慢性炎癥，由開始齲壞到爛到牙髓需要相當(dāng)長的時間，這期間看牙齒都可以終止齲壞的發(fā)展，避免牙髓壞死，不需忍受牙痛的折磨。定期的牙科檢查可以使我們避免齲齒或是在齲齒最初的時候得到治療，是最有效最經(jīng)濟(jì)的治療方法。
誤區(qū)之四：牙齒補(bǔ)好應(yīng)該不會掉，掉了就是醫(yī)生的問題。牙醫(yī)補(bǔ)牙齒，是利用剩余的牙齒來固定補(bǔ)牙材料，牙齒破壞的程度不同，牙齒補(bǔ)起來的牢固度是不同的，再加上保存下來的牙體組織由于使用和維護(hù)不當(dāng)仍可能齲壞，這樣牙齒破壞更嚴(yán)重，脫落的可能性就會增加。研究顯示，牙齒不好后的使用年限一般為五年左右。
誤區(qū)之五：牙齒痛，找醫(yī)生開點(diǎn)藥吃就會好。牙齒分軟硬兩部分，由中間的神經(jīng)血管和周圍的牙齒硬組織組成，像一個中空的盒子。當(dāng)牙齒疼痛時，即中間的神經(jīng)血管發(fā)炎水腫時，由于周圍都是石頭一樣的硬組織，沒有彈性性，牙齒內(nèi)的壓力會持續(xù)升高形成惡性循環(huán)，結(jié)果只會越來越痛。牙齒周圍組織的疼痛往往是由于牙齒上附著的結(jié)石和菌斑刺激造成的。這些疾病的治療只有讓醫(yī)生動手去除病因才會好，所以看牙齒痛，一定不要讓醫(yī)生只是開藥了事，而應(yīng)該確定病因，對癥治療。
綜上所述，以上是治療牙痛時人們常見的認(rèn)識誤區(qū)的介紹，希望對您的健康有所幫助。
求職簡歷制作誤區(qū)篇十二
然而據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門
阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。從畢業(yè)前幾個月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土恕Ｍ冻龅暮啔v足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個，還都是一些他不喜歡的崗位。在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)向陽生涯咨詢室。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。
相對于阿燦，jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。最讓jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個工作再說。
類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析，ccdm職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時間與成本，更是錯失了很多好工作機(jī)會！
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性。
在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值，對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多。
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個人的誠信品質(zhì)，而這往往是hr對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
向陽生涯建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位。
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十三
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實(shí)適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間,還能得出求職者做事不干練的結(jié)論.簡練,重點(diǎn)突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構(gòu)成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí).有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應(yīng)屆生個人簡歷格式結(jié)構(gòu)。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生,應(yīng)該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學(xué)院的學(xué)生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學(xué)生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學(xué)生個人簡歷的格式,被當(dāng)作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向,如要應(yīng)聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位,希望得到面試機(jī)會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學(xué)生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應(yīng)屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應(yīng)屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關(guān)的技能.你將有機(jī)會展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納.你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個,即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語,使個人簡歷突出重點(diǎn).應(yīng)屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復(fù).
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣.個人簡歷的成功與否直接關(guān)系到求職和面試的成敗.下面談一些個人簡歷制作注意事項(xiàng).
(1)個人簡歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來.
(2)個人簡歷有一頁即可,不可太長.個人簡歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象.在個人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個人簡歷的最佳載體.打印排版時,注意間隔及字體的常規(guī)性,同時注意語法、標(biāo)點(diǎn)及措辭,避免錯別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科.
求職簡歷制作誤區(qū)篇十四
個人簡歷來活得面試機(jī)會，個人簡歷的內(nèi)容更是關(guān)鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機(jī)會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關(guān)于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點(diǎn)，有的人認(rèn)為個人簡歷要簡單，有的人則認(rèn)為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復(fù)雜的個人簡歷的，其實(shí)個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達(dá)完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進(jìn)入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應(yīng)用文的類型。
三，關(guān)于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚(yáng)長避短是很重要，但是在揚(yáng)長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進(jìn)入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機(jī)會。獲得面試機(jī)會則求職成功就有希望，而如果連面試的機(jī)會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關(guān)鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因?yàn)榕d趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標(biāo)職位有關(guān)的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項(xiàng)目，也是招聘者們重視的一點(diǎn)，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點(diǎn)考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責(zé)任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項(xiàng)目”中也包括有個人的性格特點(diǎn)，性格特點(diǎn)對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十五
很多學(xué)生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W(xué)的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學(xué)?其實(shí)大家都理解錯了，沒有日語成績是可以去日本留學(xué)的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學(xué)校，然后在考入理想的院校。第二是如果學(xué)生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項(xiàng)目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學(xué)一定要讀語言學(xué)校。
正解：去日本留學(xué)可以不讀語言學(xué)校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有日語成績的學(xué)生，如果達(dá)到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學(xué)校，直接申請日本大學(xué)的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學(xué)校，那么可以用英文成績直接申請日本大學(xué)。
三誤解：英語對日本留學(xué)沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學(xué)。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學(xué)的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學(xué)術(shù)論文呢，不能學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學(xué)，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個金，這些都是可行的。每年也會有很多同學(xué)是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當(dāng)然日本大學(xué)的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學(xué)要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學(xué)不能轉(zhuǎn)專業(yè)。
正解：日本留學(xué)可以轉(zhuǎn)專業(yè)。
轉(zhuǎn)專業(yè)這個事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎(chǔ)的話，那申請相關(guān)專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學(xué)的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個好大學(xué)的話，希望就很渺茫了。
同學(xué)本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學(xué)金融了，大學(xué)里一點(diǎn)相關(guān)課程也沒修過，毫無基礎(chǔ)，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學(xué)生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉(zhuǎn)的話，理轉(zhuǎn)文相對容易，文轉(zhuǎn)理，就還是多考慮考慮吧!
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十六
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風(fēng)險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會就非常少，面試機(jī)會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
四、照片太花哨，職業(yè)化印象分驟降。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會。
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求職簡歷制作誤區(qū)篇十七
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實(shí)是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實(shí)反而是害了孩子，因?yàn)槟暧椎膶殞毢闷嫘臅苤?，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當(dāng)家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應(yīng)該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復(fù)捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實(shí)家長們都為寶寶準(zhǔn)備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因?yàn)榇笕艘雇砗粑臅r候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。