在繁忙的現(xiàn)代社會中，我們需要學會處理各種復雜的情況。提出建議是總結(jié)文章中對解決問題或改進現(xiàn)狀的建議和措施。掌握一些寫總結(jié)的技巧和方法，可以幫助我們更好地撰寫一篇高質(zhì)量的總結(jié)。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇一
公司各部門：
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇二
根據(jù)福利管理措施規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
（一）特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
（二）高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
（三）高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
（四）補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> （一）各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部鄺金蘭備案。
（二）發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇三
近日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》?！锻ㄖ分赋?，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)預測，20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關(guān)部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。
《通知》強調(diào)，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調(diào)整作業(yè)時間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作?！锻ㄖ愤€要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
二零____年____月____日
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇四
公司各部門：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇五
致全體同事：
xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：
自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xxx公司。
20xx年x月x日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇六
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關(guān)注。
xxx公司。
x年x月x日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇七
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔）。
6—8月份。
以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知！
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇八
深圳高溫補貼標準為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇九
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽輸送機械工程有限公司
二〇一六年五月x日
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十
各部門、分部：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：_年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部_年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十一
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的'正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【_】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放_年高溫補貼。具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：
_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標準：
分類。
定義。
崗位范圍。
標準：
一類：此類崗位是指較長時間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位。
車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員。
300元/人/月。
二類：其他間斷性進入高溫環(huán)境工作的人員。
保安、室外保潔員。
200元/人/月。
備注：
1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;。
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
此通知。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十二
公司全體員工：
我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
總經(jīng)理。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十三
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十四
公司各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店：
春節(jié)將至為切實加強節(jié)日期間的安全工作，有效預防各類安全事故的發(fā)生，確保春節(jié)期間安全、穩(wěn)定、和諧、歡快的節(jié)日氣氛，現(xiàn)將春節(jié)期間安全工作有關(guān)事項通知如下：
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店領(lǐng)導要充分認識安?全工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，落實工作責任，嚴格安全監(jiān)管，嚴防各類安全事故的發(fā)生。
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店要針對自己的實際?情況，組織人員對可能存在安全隱患的重點部位進行排查，能夠排除的要及時排除，不能及時排除的要有緊急預案。
公司各部門要對容易發(fā)生事故的地方做好封閉劑安全警示工作，項目部要注意做好防護工作，尤其嚴格靜止兒童及非生產(chǎn)人員進入工地現(xiàn)場。物業(yè)部要注意節(jié)日期間防盜搶、高空墜物、電梯運行、鍋爐房及車輛等的安全工作；酒店對廚房、地下室、樓梯、電梯等容易發(fā)生事故的地方要做好安全警示工作，確?？腿思皢T工的安全。
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店要對員工、業(yè)主及客人加強安全教育及安全提示，普及自防、自救、互救、逃生等安全知識，增強安全意識，確保安全、歡樂的節(jié)日氛圍。要全面落實節(jié)日值守工作，確保有緊急情況能夠及時處理，維護節(jié)日的和諧穩(wěn)定。
特此通知！
201x年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十五
受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據(jù)景文公司領(lǐng)導的.會議決定，從六月份起開始發(fā)放高溫補貼，現(xiàn)把發(fā)放的標準的一些事項通知如下：
全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發(fā)放時間共三個月，即從六月份到九月份。結(jié)合公司的實際情況，發(fā)放高溫補貼經(jīng)費的標準按照以下執(zhí)行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產(chǎn)車間員工每人每月200元，企業(yè)辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經(jīng)費將發(fā)放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。
希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十六
尊敬的業(yè)主(住戶)。
您好：
根據(jù)物業(yè)集團管理股份有限公司北京物業(yè)管理分公司突發(fā)公共事件應急處理方案,為提高家園物業(yè)管理處應對小區(qū)突發(fā)公共事件的處置能力和水平，以從容、有條不紊處置未來可能發(fā)生的公共突發(fā)事件，更好的保障社區(qū)住戶的人生安全，特舉行此次消防應急演練。
演習內(nèi)容：一、初期火災的撲救。
二、傷員的救護。
三、人員的緊急疏散。
此外，夏季天氣炎熱，空調(diào)使用頻繁，戶內(nèi)用電量增大，容易發(fā)生火災;為防止火災事故發(fā)生，請業(yè)主在出門前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。
演習時間：
20xx年6月28日上午9：30。
演習地點：
家園小區(qū)7、8號樓北側(cè)。
物業(yè)集團股份有限公司。
北京物業(yè)管理分公司家園管理處。
二〇xx年六月二十六日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十七
從6月份開始，上海、廣東、北京、天津、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州、浙江、山西、河南、陜西等省份開始發(fā)放高溫津貼，發(fā)放時間一般是4、5個月時間不等。
金額上，廣東、上海、江蘇等地每月高達300元，比如廣東是連發(fā)5個月，就是1500元，相當于很多人的一個月養(yǎng)老金水平了。
根據(jù)《防暑溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。全國總工會在《關(guān)于做好職工防暑降溫工作的通知》中指出，要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
5月31日，廣東省人力資源和社會保障廳公布廣東高溫補貼發(fā)放標準，高溫津貼標準至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標準自206月1日起施行。新的高溫津貼標準自2021年6月1日起施行，《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發(fā)〔〕118號）同時廢止。
津貼發(fā)放由用人單位舉證。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對于從事高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
若用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的`高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?！笔∪松鐝d負責人介紹，對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。
鏈接。
問：什么是高溫作業(yè)?
答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱為高溫作業(yè)。
答：每年6月至10月期間，廣東行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。
答：目前，廣東高溫津貼標準為每人每月150元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
問：高溫津貼標準是否一成不變?
答：高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定，并非一成不變的，省人力資源和社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)上述因素進行調(diào)整。
問：高溫津貼與工資有啥關(guān)系?
答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問：用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?
答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
問：用人單位在發(fā)放高溫津貼方面承擔哪些責任?
答：用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
答：用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，以維護自己的合法權(quán)益。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十八
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統(tǒng)文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內(nèi)涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現(xiàn)將具體事宜安排如下:。
一、活動目的。
加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養(yǎng)和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。
二、活動主題。
弘揚愛國精神，傳承民族內(nèi)涵。
三、活動要求。
1、板報內(nèi)容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。
2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。
四、評比安排:。
1.比賽時間:9月13-9月30日。
2.評比時間:9月30日中午12點。
五、獎項設(shè)置:。
初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。
獲獎班級頒發(fā)集體榮譽證書，班級量化考核將根據(jù)《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。
師大附中團委政教處。
x年九月十二日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇一
公司各部門：
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
(一)特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求：
(一)特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間：
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> 四、組織分工：
(一)各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇二
根據(jù)福利管理措施規(guī)定，為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，事業(yè)部為高溫作業(yè)的o類員工發(fā)放高溫補貼，具體如下：
（一）特高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
（二）高溫崗位：工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
（三）高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
（四）補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
發(fā)放時間為6月至10月，根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點，異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?BR> （一）各工廠管理部門負責所在工廠o類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計，其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結(jié)果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部鄺金蘭備案。
（二）發(fā)現(xiàn)虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇三
近日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會等四部門發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》?！锻ㄖ分赋?，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節(jié)，一些地區(qū)連續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。據(jù)預測，20xx年暑期部分地區(qū)可能出現(xiàn)異常高溫天氣。各有關(guān)部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。
《通知》強調(diào)，各地區(qū)要對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經(jīng)費投入、改善作業(yè)條件、合理安排和調(diào)整作業(yè)時間、組織職業(yè)健康檢查、發(fā)放高溫補貼等措施，加強高溫作業(yè)勞動保護工作?！锻ㄖ愤€要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監(jiān)督管理力度。
公司所屬各單位：
為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產(chǎn)，確保職工身體健康，經(jīng)公司研究決定給在崗職工發(fā)放高溫補貼。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、發(fā)放范圍：
每月出勤天數(shù)不少于22天且發(fā)放之日仍在崗的職工。
二、發(fā)放標準及時間：
(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月;其他員工發(fā)放標準為100元/月。
(二)發(fā)放時間為20____年6 -8月共3個月，逐月造表發(fā)放。
三、發(fā)放辦法：
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發(fā)放。
人力資源處
二零____年____月____日
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇四
公司各部門：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：20xx年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷；發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。
如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
xxx。
20xx年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇五
致全體同事：
xx又迎來了高溫季節(jié)，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據(jù)xx省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下：
自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼，發(fā)放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛(wèi)生。
xxx公司。
20xx年x月x日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇六
xx全體職工：
隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經(jīng)過公司領(lǐng)導的決議，從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發(fā)放標準如下：
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結(jié)束，共計三個月。
2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領(lǐng)取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知，望廣大職工隨時關(guān)注。
xxx公司。
x年x月x日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇七
煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。
8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人（根據(jù)現(xiàn)場工作環(huán)境分為三檔）。
6—8月份。
以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現(xiàn)。
五、其他情況說明：
1、每月出勤天數(shù)按28天計算，當月天數(shù)不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數(shù)給予；
2、享受高溫補貼的崗位不再享受環(huán)境補貼。
特此通知！
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇八
深圳高溫補貼標準為每人每月150元;若需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。
據(jù)悉，從6月起，深圳市用人單位要按規(guī)定給高溫作業(yè)勞動發(fā)放高溫津貼，今年發(fā)放標準和往年一樣，仍為每人每月150元。違規(guī)用人單位將面臨最高1萬元的罰款。
【注意】清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇九
公司各部門：
高溫季節(jié)即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經(jīng)公司研究，決定發(fā)放度高溫補貼，具體發(fā)放辦法及標準如下：
6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發(fā)放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發(fā)放。
按每人每月150元標準發(fā)放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。
根據(jù)當月實際考勤情況，按月隨同工資發(fā)放到帳。
衡水金太陽輸送機械工程有限公司
二〇一六年五月x日
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十
各部門、分部：
鑒于當前我區(qū)各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經(jīng)總部批準，區(qū)部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發(fā)給高溫補貼，并購買一定數(shù)量的防暑藥品下發(fā)到各分部及點部，有關(guān)工作要求如下：
一、高溫補貼發(fā)放時間：_年7~9月，按月給發(fā)，發(fā)放標準均為每人每月50元。
二、高溫補貼發(fā)放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。
說明：以上崗位人員高溫補貼給發(fā)時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發(fā)給，不足7天的不發(fā)，其余按半月發(fā)給)。
三、結(jié)合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉(zhuǎn)場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù)，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷;發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
四、區(qū)部行政部將統(tǒng)一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)，在防暑藥品采購到位后將統(tǒng)一下發(fā)各分部或部門使用。如分部_年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內(nèi))的，應盡快下發(fā)使用。
五、防暑藥品要下發(fā)到各點部，以便有員工需要時能及時領(lǐng)用。建議藥品以集中保管為佳。
請各分部嚴格按本通知要求執(zhí)行，不得任意擴大范圍或超出標準發(fā)放。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十一
各部門、各項目部：
暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產(chǎn)的'正常運行，結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定，參照集團辦發(fā)【_】12號文件，根據(jù)公司實際情況，發(fā)放_年高溫補貼。具體如下：
一、發(fā)放人員范圍：
_年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。
二、發(fā)放崗位范圍及標準：
分類。
定義。
崗位范圍。
標準：
一類：此類崗位是指較長時間在高溫環(huán)境下持續(xù)工作的現(xiàn)場生產(chǎn)崗位。
車輛駕駛員、現(xiàn)場工作人員。
300元/人/月。
二類：其他間斷性進入高溫環(huán)境工作的人員。
保安、室外保潔員。
200元/人/月。
備注：
1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執(zhí)行;。
2、一級部門干部不享受高溫補貼。
1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據(jù)月度考勤在次月工資中予以發(fā)放。
2、新進員工若符合享受高溫補貼規(guī)定，從到崗次日起享受。
3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據(jù)崗位的實際天數(shù)享受高溫補貼。
此通知。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十二
公司全體員工：
我公司員工自加入我公司，工作認真負責，自律自強，屢創(chuàng)佳績，為表彰其表現(xiàn)，肯定其能力，我公司研究決定：晉升市場二部主管，從x年x月x日起執(zhí)行，望其在以后的工作中再接再勵，再創(chuàng)佳績。
各部門同事應以x主管為榜樣，在本職崗位上不斷提高自我素質(zhì)和能力，超越自我，公司將一如既往的為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間。
總經(jīng)理。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十三
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》和《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十四
公司各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店：
春節(jié)將至為切實加強節(jié)日期間的安全工作，有效預防各類安全事故的發(fā)生，確保春節(jié)期間安全、穩(wěn)定、和諧、歡快的節(jié)日氣氛，現(xiàn)將春節(jié)期間安全工作有關(guān)事項通知如下：
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店領(lǐng)導要充分認識安?全工作的重要性，切實加強組織領(lǐng)導，落實工作責任，嚴格安全監(jiān)管，嚴防各類安全事故的發(fā)生。
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店要針對自己的實際?情況，組織人員對可能存在安全隱患的重點部位進行排查，能夠排除的要及時排除，不能及時排除的要有緊急預案。
公司各部門要對容易發(fā)生事故的地方做好封閉劑安全警示工作，項目部要注意做好防護工作，尤其嚴格靜止兒童及非生產(chǎn)人員進入工地現(xiàn)場。物業(yè)部要注意節(jié)日期間防盜搶、高空墜物、電梯運行、鍋爐房及車輛等的安全工作；酒店對廚房、地下室、樓梯、電梯等容易發(fā)生事故的地方要做好安全警示工作，確?？腿思皢T工的安全。
各部門、各項目部、各物業(yè)部及酒店要對員工、業(yè)主及客人加強安全教育及安全提示，普及自防、自救、互救、逃生等安全知識，增強安全意識，確保安全、歡樂的節(jié)日氛圍。要全面落實節(jié)日值守工作，確保有緊急情況能夠及時處理，維護節(jié)日的和諧穩(wěn)定。
特此通知！
201x年xx月xx日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十五
受高溫天氣的影響，為了保障各位員工的身體健康，以人為本的指導精神，根據(jù)景文公司領(lǐng)導的.會議決定，從六月份起開始發(fā)放高溫補貼，現(xiàn)把發(fā)放的標準的一些事項通知如下：
全體在崗職工都享受高溫補貼，高溫補貼的發(fā)放時間共三個月，即從六月份到九月份。結(jié)合公司的實際情況，發(fā)放高溫補貼經(jīng)費的標準按照以下執(zhí)行，高溫防護罩和鋼制拖鏈及風琴防護罩生產(chǎn)車間員工每人每月200元，企業(yè)辦公室人員每人每月100元。高溫補貼經(jīng)費將發(fā)放在各位員工的工資中，望各位到時候注意查收，有任何問題請到后勤部咨詢。
希望各位職工在高溫中做好防暑措施，注意自身健康，努力的做好本職的工作。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十六
尊敬的業(yè)主(住戶)。
您好：
根據(jù)物業(yè)集團管理股份有限公司北京物業(yè)管理分公司突發(fā)公共事件應急處理方案,為提高家園物業(yè)管理處應對小區(qū)突發(fā)公共事件的處置能力和水平，以從容、有條不紊處置未來可能發(fā)生的公共突發(fā)事件，更好的保障社區(qū)住戶的人生安全，特舉行此次消防應急演練。
演習內(nèi)容：一、初期火災的撲救。
二、傷員的救護。
三、人員的緊急疏散。
此外，夏季天氣炎熱，空調(diào)使用頻繁，戶內(nèi)用電量增大，容易發(fā)生火災;為防止火災事故發(fā)生，請業(yè)主在出門前檢查電源是否切斷。特此溫馨提示。
演習時間：
20xx年6月28日上午9：30。
演習地點：
家園小區(qū)7、8號樓北側(cè)。
物業(yè)集團股份有限公司。
北京物業(yè)管理分公司家園管理處。
二〇xx年六月二十六日。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十七
從6月份開始，上海、廣東、北京、天津、廣西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北，寧夏、貴州、浙江、山西、河南、陜西等省份開始發(fā)放高溫津貼，發(fā)放時間一般是4、5個月時間不等。
金額上，廣東、上海、江蘇等地每月高達300元，比如廣東是連發(fā)5個月，就是1500元，相當于很多人的一個月養(yǎng)老金水平了。
根據(jù)《防暑溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。全國總工會在《關(guān)于做好職工防暑降溫工作的通知》中指出，要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。
5月31日，廣東省人力資源和社會保障廳公布廣東高溫補貼發(fā)放標準，高溫津貼標準至每人每月300元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13.8元。新的高溫津貼標準自206月1日起施行。新的高溫津貼標準自2021年6月1日起施行，《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發(fā)〔〕118號）同時廢止。
津貼發(fā)放由用人單位舉證。
《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確，對于從事高溫作業(yè)的勞動者，高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的，可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼，這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
若用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的`高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?！笔∪松鐝d負責人介紹，對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據(jù)悉，用人單位按月發(fā)放高溫津貼，須在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。
省人社廳提醒，高溫天氣將至，用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。
鏈接。
問：什么是高溫作業(yè)?
答：勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統(tǒng)稱為高溫作業(yè)。
答：每年6月至10月期間，廣東行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者工作以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作的高溫津貼發(fā)放適用我省高溫津貼政策。
答：目前，廣東高溫津貼標準為每人每月150元。如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。
問：高溫津貼標準是否一成不變?
答：高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定，并非一成不變的，省人力資源和社會保障部門可會同有關(guān)部門根據(jù)上述因素進行調(diào)整。
問：高溫津貼與工資有啥關(guān)系?
答：正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
問：用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?
答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：(一)因事假、曠工未提供勞動的;(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
問：用人單位在發(fā)放高溫津貼方面承擔哪些責任?
答：用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。
答：用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排勞動者工作時間，減輕工作強度，采取有效措施保障勞動者的身體健康和生命安全，同時應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。用人單位無故拖欠或者克扣勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，以維護自己的合法權(quán)益。
員工發(fā)放高溫補貼的通知篇十八
高一、高二、初一、初二各班:。
為弘揚中華精神，增強學生愛國主義情操，吸收傳統(tǒng)文化的精髓，挖掘歷史文化的時代內(nèi)涵。我校將組織舉辦迎國慶65周年，以愛國教育為主題的班級黑板報評比，現(xiàn)將具體事宜安排如下:。
一、活動目的。
加強愛國主義教育，豐富校園學習文化氛圍，提高我校學生人文素養(yǎng)和愛國熱情，充分利用黑板報這一傳媒平臺傳遞正能量。
二、活動主題。
弘揚愛國精神，傳承民族內(nèi)涵。
三、活動要求。
1、板報內(nèi)容要緊緊圍繞主題，切合實際，健康，充實，富有精神指導作用。
2、各班必須于9月30日中午12點之前完成，校團委、政教處將進行檢查，對未出黑板報的班級，進行通報、扣分處理。
四、評比安排:。
1.比賽時間:9月13-9月30日。
2.評比時間:9月30日中午12點。
五、獎項設(shè)置:。
初一年級獎勵前三名、初二年級獎勵前四名、高一年級獎勵前三名、高二年級獎勵前三名。
獲獎班級頒發(fā)集體榮譽證書，班級量化考核將根據(jù)《師大附中班級量化考核辦法》進行加分。
師大附中團委政教處。
x年九月十二日。