在寫讀后感時(shí)，可以結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷、觀點(diǎn)和情感來進(jìn)行表達(dá)。那么我們該如何寫一份有深度、有內(nèi)涵的讀后感呢？首先，讀完書后可以先對書中的主題和內(nèi)容進(jìn)行概括，簡要介紹書中的故事情節(jié)、人物形象和思想主題。接著，可以表達(dá)自己對書中人物的感受和對作者觀點(diǎn)的認(rèn)同或質(zhì)疑。同時(shí)，也可以結(jié)合自身經(jīng)歷和感悟發(fā)表個(gè)人見解，展開對相關(guān)問題的思考和探討。最后，可以總結(jié)自己的閱讀收獲和體會，并對書籍的價(jià)值和意義進(jìn)行評價(jià)和思考。以下是小編為大家收集的讀后感范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示和參考，一起來看看吧。
角色比能力重要讀后感篇一
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。
你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?BR> 這是《職責(zé)比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但驕傲自滿、缺乏職責(zé)心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個(gè)不負(fù)職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價(jià)值的基本認(rèn)可。
“職責(zé)勝于能力”這句話說的好，一個(gè)人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強(qiáng)，但不負(fù)職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個(gè)道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個(gè)班主任不負(fù)職責(zé)，他的工作能力再強(qiáng)，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進(jìn)取性不高，工作不負(fù)職責(zé)，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責(zé)心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取、自覺、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。
角色比能力重要讀后感篇二
讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《職責(zé)比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“職責(zé)”的有無將直接決定一個(gè)人做事的成與敗的道理，也讓我對職責(zé)有了更深刻的理解。對于一個(gè)人而言，“職責(zé)”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則，一個(gè)人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，可是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒有“職責(zé)”心，是否認(rèn)真地履行了自我的崗位職責(zé)。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就。現(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個(gè)職責(zé)的問題。
簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的職責(zé)感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保職責(zé)書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自我那份職責(zé)不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員職責(zé)心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。所以、需要經(jīng)過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“職責(zé)|”進(jìn)行約束。
我們僅有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起職責(zé)來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個(gè)員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責(zé)，如果你是一位加油員，就有職責(zé)做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)當(dāng)做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責(zé)有能力做到洞察你所從事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)職責(zé)，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，職責(zé)能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，職責(zé)能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵诼氊?zé)面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《職責(zé)比能力更重要》這本書講明了一個(gè)道理，就是說：一個(gè)人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責(zé)感的人或者說不負(fù)職責(zé)的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，職責(zé)有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，職責(zé)就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責(zé)就是對自我工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇三
閱讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢想。本書中舉了很多的事例詮釋了何為職責(zé)為什么說職責(zé)比能力更重要其實(shí)作者不是單純的說“職責(zé)比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)職責(zé)感的重要性，在能力接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有職責(zé)感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。
工作就意味著職責(zé)。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作資料就是一份職責(zé)。你做了這份工作就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份職責(zé)。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對所擔(dān)負(fù)的工作充滿職責(zé)感，要有高度的職責(zé)心。一個(gè)人有了職責(zé)心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自我。因?yàn)?，一種職業(yè)的職責(zé)感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，能夠被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，僅有崗位的不一樣，沒有職責(zé)心的不一樣。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)當(dāng)從以下方面來加強(qiáng)職責(zé)感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯(cuò)某一件事，就說“我做錯(cuò)了，可是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，獲取心靈暫時(shí)的安慰。
在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自我，讓自我好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，可是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自我決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，進(jìn)取運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)當(dāng)從言行上端正自我的態(tài)度，自我才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)當(dāng)眼里有活，除開努力完成自我的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)多問問自我能為公司做什么，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平，僅有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。
3、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時(shí)間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我、深入了解公司情景、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作資料的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自我的確定能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)當(dāng)敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)當(dāng)付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
角色比能力重要讀后感篇四
在工作之余讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，感觸頗深，此書運(yùn)用形象生動(dòng)的案例和通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是人類的生存基礎(chǔ)，可以說沒有責(zé)任人類就難以存在，責(zé)任心是人生中最積極的態(tài)度，決定著一個(gè)人的成敗，每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會才能進(jìn)步，每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會才能和諧的道理。
責(zé)任到底是什么？我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，就沒有希望；一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任，就會作繭自縛，一個(gè)人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于每個(gè)人而言，只有選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為對社會有用的人！對于一名公務(wù)員來說，責(zé)任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，任何時(shí)候，都要把人民群眾的利益放在第一位，心系百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)。
國家稅收事業(yè)發(fā)展的成果，是我們承擔(dān)責(zé)任的體現(xiàn)。從我們本單位而言，最近幾年收入規(guī)模由小到大，隊(duì)伍素質(zhì)由弱到強(qiáng)，各項(xiàng)管理逐步規(guī)范，社會地位日益提高。我們國稅事業(yè)的發(fā)展主要得益于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，但與大批勇于承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任的干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏和敬業(yè)奉獻(xiàn)是分不開的。
當(dāng)前，我們的工作已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對我們的發(fā)展提出了許多新的課題，但客觀地說，我們履職盡責(zé)方面還存在不少與發(fā)展不相適應(yīng)的問題：一是激情不再。有些干部職工只愛崗不敬業(yè)，只講待遇不講工作，不愛學(xué)習(xí)，能不干就不干，混一天算一天。二是執(zhí)行不力。工作做不到位，不注重細(xì)節(jié)，馬虎了事，只求過得去，不求過得硬，有的檢查只是走形式，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有的問題屢查屢見，就是得不到整改。三是不敢擔(dān)責(zé)。少數(shù)干部職工遇事能躲則躲，能拖則拖，盡可能少干事或不干事，怕出事、怕?lián)?zé)。這些問題的存在對我們?nèi)粘５陌l(fā)展極為不利。解決這些問題，就是要不斷完善體制機(jī)制，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，營造愿意承擔(dān)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任的環(huán)境，讓每個(gè)人都樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，如果每一位同志都能堅(jiān)守崗位，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作，把工作當(dāng)事業(yè)干，把事業(yè)當(dāng)學(xué)問來做，努力干到最優(yōu)最佳，那么我們的各項(xiàng)工作必將能夠大發(fā)展大繁榮！
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，而是因?yàn)樨?zé)任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。作為一名國稅征管一線的工作人員，我們的日常工作就是圍繞組織收入，發(fā)揮稅收職能作用，做好各項(xiàng)征管基礎(chǔ)性的工作，沒有什么驚天大事，有的只是具體的小事，但如果想把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，追求卓越，就需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，把心思真正用到做好工作上來，把上級的要求真正落到實(shí)處，使納稅人的合理需求真正得到滿足，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值。正如一本書中寫到：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價(jià)值”。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！彼赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從最簡單的.事情做起，從細(xì)微之處入手。在今天，隨著現(xiàn)代化社會分工的越來越細(xì)和專業(yè)化程度的越來越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就是從細(xì)節(jié)做起，從我們征管工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)做起，從每個(gè)工作不足改起，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，持續(xù)改進(jìn)工作。作為一名國稅干部，做好工作，履行職責(zé)，就是要從服務(wù)每一個(gè)納稅人、寫好每一個(gè)通知，耐心準(zhǔn)確答復(fù)一個(gè)涉稅咨詢，制作好一份稅務(wù)文書、收集完整一份征管檔案等基礎(chǔ)的事情做起，把這些工作做細(xì)，做到無差錯(cuò)。
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失。在稅收征管工作中，對稅收政策的一次不經(jīng)意的錯(cuò)誤解釋往往會使我們失去納稅人的信任，一次馬馬虎虎的稅務(wù)檢查，往往讓疑點(diǎn)擦肩而過，使國家稅收利益受到損失。責(zé)任勝于能力，并非能力不重要，而是因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任，責(zé)任心強(qiáng)，能力不足，可以通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強(qiáng)，缺乏責(zé)任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
《責(zé)任比能力更重要》這本書還告訴我們：責(zé)任源于忠誠。一個(gè)人，只有對他所從事的工作充滿責(zé)任感，他才能做到對黨、對國家、對人民忠誠。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是單位和管理者。其實(shí)不然，忠誠并不僅僅有益于單位和管理者，其最終和最大的受益者是干部自己。你忠誠于你的單位和崗位，單位才會發(fā)展的更好，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)，你的單位，誰會把重要的崗位交給一個(gè)朝三暮四、疏乎大意的干部呢？誰敢把一個(gè)關(guān)系到單位形象的崗位交給一個(gè)沒有忠誠度的人呢？作為一名國稅干部，怎樣做到忠誠，我認(rèn)為，一是要忠誠于國家稅法，通過我們科學(xué)化、精細(xì)化的管理與服務(wù)措施把國家的稅收政策落實(shí)到每個(gè)具體行業(yè)、每個(gè)納稅人，真正發(fā)揮稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、調(diào)節(jié)收入等職能作用。二是要忠誠于納稅人，牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，帶著真情，認(rèn)真傾聽納稅人呼聲，準(zhǔn)確把握納稅人合理需求，真心為納稅人服務(wù)，加大稅法宣傳廣度和深度，讓納稅人真正理解稅法，避免稅收風(fēng)險(xiǎn)，提高納稅滿意度和稅法遵從度。
這是個(gè)要負(fù)責(zé)的新時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有凝聚力。我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有戰(zhàn)斗力和競爭力。我們的社會需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛。只要我們勇敢地扛起責(zé)任的大旗，無論所處的是什么工作崗位，從現(xiàn)在開始承擔(dān)起責(zé)任，為單位各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
角色比能力重要讀后感篇五
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“責(zé)任”的有無將直接決定一個(gè)人做事的成與敗的道理，也讓我對責(zé)任有了更深刻的理解。對于一個(gè)人而言，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則，一個(gè)人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，但是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒有“責(zé)任”心，是否認(rèn)真地履行了自己的崗位責(zé)任。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的.。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個(gè)責(zé)任的問題。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責(zé)任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責(zé)任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自己那份責(zé)任不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“責(zé)任|”進(jìn)行約束。
我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個(gè)員工有不同的崗位，也有著不同的責(zé)任，如果你是一位加油員，就有責(zé)任做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責(zé)任有能力做到洞察你所從事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，責(zé)任能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《責(zé)任比能力更重要》這本書講明了一個(gè)道理，就是說：一個(gè)人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責(zé)任感的人或者說不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，責(zé)任有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇六
何為能力？能力是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件，能力直接影響活動(dòng)效率，總是和人完成必須的活動(dòng)相聯(lián)系在一齊的，讀《職責(zé)比能力更重要》心得體會。何為職責(zé)？職責(zé)是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)當(dāng)做的事情，是做好應(yīng)當(dāng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個(gè)人覺得能力是基礎(chǔ)，職責(zé)是關(guān)鍵。首先職責(zé)意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情景等等；其次工作能力包括職責(zé)意識，而職責(zé)意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因?yàn)槁氊?zé)意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個(gè)人對外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了職責(zé)意識，自然會對這個(gè)事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個(gè)人的能力最好地付諸于行動(dòng)上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們能夠認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得職責(zé)感占據(jù)了很大因素。人的職責(zé)感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自我的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的職責(zé)；我們常常游離在個(gè)人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動(dòng)、設(shè)身處地地將自我融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《職責(zé)比能力更重要》這本讀本，使我對于職責(zé)有了更為深刻的理解。職責(zé)是主動(dòng)，職責(zé)是全面，職責(zé)更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。職責(zé)的體此刻于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動(dòng)去承擔(dān)的勇氣。“職責(zé)”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的`基本準(zhǔn)則。僅有負(fù)職責(zé)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏職責(zé)心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起職責(zé)，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。職責(zé)能夠使人堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)能夠發(fā)揮人的潛能，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自我的職責(zé)，履行好自我的職責(zé)，發(fā)揮自我的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自我的職責(zé)，清楚自我的職責(zé)，并承擔(dān)起自我所在工作崗位的職責(zé)，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為進(jìn)取主動(dòng)，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到此刻的有所沉淀的老員工，對照自我的工作，對于“職責(zé)”二字，也有了自我的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作對于我來說就是一項(xiàng)任務(wù)，時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假，我的時(shí)間就是屬于我個(gè)人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個(gè)男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自我融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個(gè)有職責(zé)心的員工，將職責(zé)心用到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自我更多的力量。
角色比能力重要讀后感篇七
什么是職責(zé)，最簡單直白的一句話，就是分內(nèi)應(yīng)做的事。歷史和社會的方方面面，已經(jīng)充分詮釋了什么是職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個(gè)人都是社會這個(gè)巨大的輪軸上的一個(gè)小小的齒輪，每一天都充分的發(fā)揮著自我的能力，扮演好自我的主角，我們的社會，每一天在有條不紊的徐徐前進(jìn)。
《職責(zé)比能力更重要》，這不僅僅是一個(gè)書名，同時(shí)，也闡述了一個(gè)理念和事實(shí)：職責(zé)，是每個(gè)人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責(zé)”，從人的本身出發(fā)，闡述了一個(gè)人在社會中應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和進(jìn)取出仕。若個(gè)人總是計(jì)較自身的得與失、財(cái)產(chǎn)的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應(yīng)有的職責(zé)，逃避了應(yīng)盡的義務(wù)，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，可是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風(fēng)”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財(cái)寶是揮霍了，但結(jié)局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領(lǐng)，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當(dāng)初，他能極力幫忙義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚(yáng)天下。
把目光放回當(dāng)下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個(gè)職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個(gè)人在崗位的職責(zé)，公司企業(yè)的效率才能堅(jiān)持，個(gè)人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個(gè)人都有著一點(diǎn)點(diǎn)的“小私心”，盡職的程度有著一點(diǎn)點(diǎn)的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點(diǎn)點(diǎn)的一點(diǎn)點(diǎn)，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務(wù)減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最終的結(jié)果是當(dāng)初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責(zé)，做好自我該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個(gè)前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當(dāng)應(yīng)對一個(gè)個(gè)在死亡線上掙扎的生靈，一顆職責(zé)心尤其重要。一個(gè)小小的失責(zé)，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得我們具備了救死扶傷的技能，當(dāng)然，疾病診治的經(jīng)驗(yàn)有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當(dāng)然有著差距?？墒瞧胀ㄡt(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個(gè)失心（職責(zé)）的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術(shù)刀，而是舉起的屠刀。轟動(dòng)一時(shí)的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當(dāng)事醫(yī)生只是因?yàn)榕碌⒄`了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導(dǎo)致疾病觀察不及時(shí)，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是職責(zé)心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了職責(zé)心，且不從道德層面上來譴責(zé)，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎(jiǎng)金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時(shí)刻堅(jiān)持著一顆盡職盡責(zé)的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風(fēng)順，生活的幸福美滿。
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角色比能力重要讀后感篇八
讀了《職責(zé)比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，對指導(dǎo)我們工作大有裨益。現(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點(diǎn)和個(gè)人感悟，期望拋磚引玉。
一、對職責(zé)的理解。
職責(zé)是指對自我、對他人，對家庭和團(tuán)體，對國家和社會所負(fù)職責(zé)的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)職責(zé)和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。職責(zé)是一種與生俱來的使命，職責(zé)是對我們做人的基本要求，伴隨著每個(gè)生命的始終。
職責(zé)無處不在：
工作職責(zé)：職責(zé)是做好任何工作的關(guān)鍵；是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個(gè)員工應(yīng)盡的職責(zé)。
二、職責(zé)和能力的關(guān)系。
職責(zé)對能力的作用：承擔(dān)、提升。職責(zé)心是一切能力的根基，一個(gè)人若缺失了職責(zé)心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強(qiáng)烈的職責(zé)心不僅僅能夠讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
職責(zé)和能力是相互作用的，有能力是為了更好地?fù)?dān)當(dāng)職責(zé)，在我們盡責(zé)過程中又能提升自我的能力，盡職盡責(zé)去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅(jiān)守每一份崗位上的職責(zé)，就能夠在任何一個(gè)看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當(dāng)我們對工作充滿職責(zé)感時(shí)，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)更高價(jià)值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責(zé)，應(yīng)對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地?fù)?dān)當(dāng)職責(zé)，并帶來豐厚回報(bào)。
三、企業(yè)職責(zé)與員工職責(zé)。
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報(bào)酬，給予有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報(bào)社會。
作為員工要承擔(dān)自我的職責(zé)，強(qiáng)化職責(zé)意識。企業(yè)之事，全員有責(zé)；不找借口，應(yīng)對問題找方法；善于學(xué)習(xí)，學(xué)精專業(yè)知識；從小事做起，把細(xì)節(jié)做到位，對結(jié)果負(fù)責(zé)；主動(dòng)高效干實(shí)事，當(dāng)天事情當(dāng)天了；懂得堅(jiān)持，持續(xù)成長。
角色比能力重要讀后感篇九
在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。
是能力的問題嗎不是!這是職責(zé)心的問題。
在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有職責(zé)心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責(zé)心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責(zé)心比工作能力更重要，意識到自我的職責(zé)，勇敢地承擔(dān)自我的職責(zé)，相信你所在的團(tuán)體會因?yàn)槟愕倪@份職責(zé)感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。
職責(zé)感的缺乏，它會在一個(gè)團(tuán)體里擴(kuò)散。今日你工作的職責(zé)不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個(gè)團(tuán)體，削弱一個(gè)團(tuán)體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但總少不了職責(zé)心的缺乏;沒有職責(zé)心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的團(tuán)體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、團(tuán)體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責(zé)的人。
僅有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。
有了職責(zé)心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎樣去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去應(yīng)對呢等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)當(dāng)努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應(yīng)對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到提高。
一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心;。
三是應(yīng)對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問題必須有一千零一個(gè)方法;。
四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。
角色比能力重要讀后感篇十
《責(zé)任比能力更重要》一書中作者說到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力!短短一句話，概括中心，引人深思。
責(zé)任比能力更重要!負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其砍失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任是一種至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求。
馬克思曾經(jīng)指出:“作為一個(gè)確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有任務(wù)和使命”。每一個(gè)人都在不同的工作中扮演不同的角色，都有“規(guī)定有“任務(wù)”，有“使命”，這就要求每個(gè)人都必須有責(zé)任心。對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。然而，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量人、評價(jià)人。
書中寫到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”。因此我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，這樣才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，我們也才能享受到工作的樂趣以及取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有責(zé)任感，只會是原地踏步，更談不上敬業(yè)。
當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。
總而言之，每個(gè)人在提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)當(dāng)牢牢記住:“責(zé)任勝于能力”要知道:對履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，敢于承擔(dān)責(zé)任的人將被賦予更大的責(zé)任使命，負(fù)責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，是把自己的職業(yè)和工作當(dāng)作一項(xiàng)非常神圣地使命感來對待，視工作為自己的天職。因此，責(zé)任就是使命，責(zé)任就是信譽(yù)，責(zé)任勝于能力!
角色比能力重要讀后感篇十一
何為能力？能力是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件，能力直接影響活動(dòng)效率，總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的，讀《責(zé)任比能力更重要》心得體會。何為責(zé)任？責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個(gè)人覺得能力是基礎(chǔ)，責(zé)任是關(guān)鍵。首先責(zé)任意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情況等等；其次工作能力包括責(zé)任意識，而責(zé)任意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因?yàn)樨?zé)任意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個(gè)人對外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了責(zé)任意識，自然會對這個(gè)事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個(gè)人的能力最好地付諸于行動(dòng)上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們可以認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得責(zé)任感占據(jù)了很大因素。人的責(zé)任感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自己的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的責(zé)任；我們常常游離在個(gè)人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動(dòng)、設(shè)身處地地將自己融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《責(zé)任比能力更重要》這本讀本，使我對于責(zé)任有了更為深刻的理解。責(zé)任是主動(dòng)，責(zé)任是全面，責(zé)任更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。責(zé)任的體現(xiàn)在于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動(dòng)去承擔(dān)的勇氣。“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到現(xiàn)在的有所沉淀的老員工，對照自己的工作，對于“責(zé)任”二字，也有了自己的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作對于我來說就是一項(xiàng)任務(wù)，時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假，我的時(shí)間就是屬于我個(gè)人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個(gè)男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自己融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個(gè)有責(zé)任心的員工，將責(zé)任心用到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自己更多的力量。
角色比能力重要讀后感篇十二
精讀《責(zé)任比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上責(zé)任的重大，并真實(shí)地感受到自己在責(zé)任落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動(dòng)”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個(gè)人的落實(shí)不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個(gè)人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊(duì)整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進(jìn)位。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們在做不好事情、完不成任務(wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時(shí)甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時(shí)逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個(gè)人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能面對現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個(gè)人的責(zé)任心，一旦踏上了一個(gè)崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財(cái)富?！敦?zé)任比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記?。河胸?zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個(gè)共同的品質(zhì)——責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個(gè)人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！敦?zé)任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠(yuǎn)保持工作的激情，永遠(yuǎn)保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實(shí)事做實(shí)。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避責(zé)任，那么困難也就不再是困難，而是我們達(dá)到目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點(diǎn)?！耙涣鞯娜苏肄k法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問題?！耙话谚€匙開一把鎖”，只有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維?！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實(shí)踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要通過實(shí)踐的檢驗(yàn)，在實(shí)踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本責(zé)任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造激情，點(diǎn)燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終保持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀。“積液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅(jiān)持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅(jiān)持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時(shí)間、精力去做實(shí)事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。
角色比能力重要讀后感篇十三
《責(zé)任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵(lì)志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。
責(zé)任是指一個(gè)人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)?！柏?zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力”。
能力或許可以讓一個(gè)人勝任工作，但是責(zé)任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負(fù)責(zé)的起訴工作來說，如果每個(gè)案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個(gè)真正有責(zé)任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細(xì)核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性;不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)人就要從細(xì)節(jié)做起?！奔?xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮。
其實(shí)用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點(diǎn)，再用心一點(diǎn)。
責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮;但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個(gè)原本很有能力的'人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。
責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。每個(gè)人唯有勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
角色比能力重要讀后感篇十四
最初拿到這本書的時(shí)候，僅是匆匆一瞥，并沒有上心。捫心自問由始至終都是職責(zé)比天高的一個(gè)人，從小時(shí)候懵懂記憶中的不愛上學(xué)，可被父母送到學(xué)校后仍然還是認(rèn)真學(xué)習(xí)，并沒有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，唯一的原因就是要對得起父母的一片苦心，到初進(jìn)單位時(shí)冒雨勾貨的情景，在勾貨記錄被淋濕，字跡逐漸模糊的那一刻，說不清是雨水還是淚水在臉上打滾，但還是抱著執(zhí)著不放棄的精神而堅(jiān)持到最終，所以更為認(rèn)可的是對能力提升的孜孜追求?？删驮谇皟商?，從同事口中傳出這本書還挺有意思的話語時(shí)，我不得不對之刮目相看，在看序言時(shí)，結(jié)合個(gè)人的經(jīng)歷，對“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”有了別樣的看法，而在翻完這本書后，不得不承認(rèn)，這些簡短的深入人心的小故事，就像發(fā)生在身邊的事情一樣，故事里的主人公，也是熟悉而親切，卻又寓意深刻，發(fā)人深省。
首先，什么是職責(zé)愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。”書中有這個(gè)案例讓我記憶深刻。
美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對人說起少年時(shí)的一段經(jīng)歷。在杰克法里斯13歲時(shí)，他開始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車，但他父親讓他在前臺接待顧客。
有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了一位老太太的刁難，他不愿意再為她清洗車。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對待顧客?！?BR> 父親的話讓法里斯深受震動(dòng)，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)當(dāng)如何對待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了十分重要的作用?！?BR> 既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須理解它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和歡樂。
這樣的一個(gè)例子，是“對工作負(fù)職責(zé)”這句聽起來十分空洞的話的最好解釋。
確實(shí)，職責(zé)無處不在。無論是在工作中，還是在生活里，都少不了職責(zé)二字。猶如作者所說，當(dāng)你應(yīng)對自我的職業(yè)以及工作崗位時(shí)，請時(shí)時(shí)刻刻牢記，這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責(zé)，工作呼喚著職責(zé)，工作意味著職責(zé)，從來沒有一種職位不需要職責(zé)。時(shí)常聽到有同事講下班后回家第一件事不是休息，而是不辭辛勞地做家務(wù)，把愛家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責(zé)的一種體現(xiàn)，因?yàn)樽鳛橥g人，我深深感知在我們還未獨(dú)立的時(shí)候，大多數(shù)人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類瑣事?？墒窃诔杉液?，因?yàn)樾闹械哪且环輴?，對家庭的職?zé)油然而生，姑且不論起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，內(nèi)在潛能將能更充分的發(fā)揮，從而不斷超越。能夠說，職責(zé)既是一種精神，也是一種卓越的原動(dòng)力。
總而言之，職責(zé)意味著做事盡力做到位，想方設(shè)法把事情做到最好，永不虎頭蛇尾。無論是對生活，還是對工作，都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記自我的職責(zé)，真正盡到自我的職責(zé)，僅有這樣才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起賦予他的職責(zé)，在平凡的人生揮寫不平凡的篇章。
角色比能力重要讀后感篇十五
只看書名，我們就能猜到《責(zé)任比能力更重要》這本書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個(gè)人的成功來講，對一個(gè)單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個(gè)人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個(gè)人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深?yuàn)W的道理。
書里一開頭就講了“5.12汶川大地震”但安縣桑棗中學(xué)的校長將孩子全部安全帶到家長面前的故事。“5.12汶川大地震”舉世皆驚，無數(shù)的樓房倒塌，多少家庭骨肉分離，然而一位叫葉志平的普通中學(xué)校長，卻因?yàn)樗呢?zé)任感，讓2200多名學(xué)生、上面百名老師在地震中安然無恙。
在我們的日常生活中，工作是一種使命，對工作負(fù)責(zé)是一名優(yōu)秀員工的應(yīng)有品質(zhì)。從某種意義上來說，工作態(tài)度決定了人生態(tài)度，工作表現(xiàn)決定了人生表現(xiàn)，工作成就決定了人生的成就，如果不想拿自己的人生開玩笑的話，那就要勇敢地承擔(dān)自己的工作責(zé)任。
自然萬物都有自己的責(zé)任，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，太陽有光明的責(zé)任，而作為一名員工，認(rèn)真做好本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，就是我們的責(zé)任。每一個(gè)職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)，不同的職位有不同的職責(zé)，從來就沒有一種職位不需要負(fù)責(zé)。讀后感·社會學(xué)家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社中更好地生存的機(jī)會?！蓖恚悄惴艞壛俗约簩ぷ鞯呢?zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。
責(zé)任不會由于職位的渺小而變得無關(guān)緊要，在責(zé)任面前每個(gè)人都是平等的。我們很多日常的工作，只要有責(zé)任心便能做得很好。微軟公司非常重新員工的責(zé)任心，比爾蓋茨經(jīng)常說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，你將成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人，成為真正無可替代的優(yōu)秀員工。
角色比能力重要讀后感篇一
假如你十分厭惡工作，那你的生活就是地獄。
因?yàn)樵谀愕纳町?dāng)中，有大部分的時(shí)間是和工作聯(lián)系在一齊的。
不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。
你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度，
你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)，
你在工作中的成就決定了你人生中的成就?！?BR> 這是《職責(zé)比能力更要》一書中的一段話，讀完這本書后，我對職責(zé)的理解更深了。要做好一件工作，主要看你對工作有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)。如果一個(gè)人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，但驕傲自滿、缺乏職責(zé)心，那么，本來很容易辦的事情也會處理不好。這就是說，一個(gè)不負(fù)職責(zé)的人，難以獲得別人的信任與尊重，也難以獲得社會對其價(jià)值的基本認(rèn)可。
“職責(zé)勝于能力”這句話說的好，一個(gè)人的工作做的好與壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，如果能力很強(qiáng)，但不負(fù)職責(zé)地做事，那完成的質(zhì)量可想而知。很多事情并不是需要費(fèi)力才能完成的，也不需要你具備特殊的能力，做與不做、做的好與不好之間的差距就在于——職責(zé)。今日你不好好地工作，那么明天你就會努力地找工作—這句話說的也是這個(gè)道理。從我們學(xué)校工作的情景也能夠看出，如果一個(gè)班主任不負(fù)職責(zé)，他的工作能力再強(qiáng)，班級成績也不會有起色。也有一部分教師教學(xué)水平很高，但工作進(jìn)取性不高，工作不負(fù)職責(zé)，他所任教的班級成績常常很差。
真正的職責(zé)心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?。所以，在工作中要抱著?yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，僅有進(jìn)取、自覺、主動(dòng)地去完成工作，才能充分發(fā)揮自我的才干，實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
正如書中所說，“沒有做不好的工作，僅有不負(fù)責(zé)的人”。職責(zé)遠(yuǎn)比能力更重要，因?yàn)槁氊?zé)承載著能力，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度。僅有明確了自我的職責(zé)，才能充分發(fā)揮自身的能力，把工作做好。
角色比能力重要讀后感篇二
讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，《職責(zé)比能力更重要》讀后感。異常是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“職責(zé)”的有無將直接決定一個(gè)人做事的成與敗的道理，也讓我對職責(zé)有了更深刻的理解。對于一個(gè)人而言，“職責(zé)”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則，一個(gè)人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，可是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒有“職責(zé)”心，是否認(rèn)真地履行了自我的崗位職責(zé)。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的。也就不能夠取得什么成就。現(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個(gè)職責(zé)的問題。
簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的職責(zé)感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保職責(zé)書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自我崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自我那份職責(zé)不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員職責(zé)心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。所以、需要經(jīng)過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“職責(zé)|”進(jìn)行約束。
我們僅有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起職責(zé)來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個(gè)員工有不一樣的崗位，也有著不一樣的職責(zé)，如果你是一位加油員，就有職責(zé)做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)當(dāng)做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有職責(zé)有能力做到洞察你所從事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)職責(zé)，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，僅有不負(fù)職責(zé)的人，職責(zé)能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，職責(zé)能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵诼氊?zé)面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《職責(zé)比能力更重要》這本書講明了一個(gè)道理，就是說：一個(gè)人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有職責(zé)心，敢不敢負(fù)職責(zé)，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)職責(zé)，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏職責(zé)感的人或者說不負(fù)職責(zé)的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，職責(zé)有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，職責(zé)就是對自我所從事的使命的忠誠和守信，職責(zé)就是對自我工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇三
閱讀了《職責(zé)比能力更重要》這本書，細(xì)細(xì)品味本書真是受益匪淺，其中很多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人振奮、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)夢想。本書中舉了很多的事例詮釋了何為職責(zé)為什么說職責(zé)比能力更重要其實(shí)作者不是單純的說“職責(zé)比能力更重要”而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)職責(zé)感的重要性，在能力接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有職責(zé)感的人更容易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更容易通向成功。
工作就意味著職責(zé)。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作資料就是一份職責(zé)。你做了這份工作就應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起這份職責(zé)。我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)對所擔(dān)負(fù)的工作充滿職責(zé)感，要有高度的職責(zé)心。一個(gè)人有了職責(zé)心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自我。因?yàn)?，一種職業(yè)的職責(zé)感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個(gè)值得別人信賴的人，能夠被委以重任的人。偶爾的幾句抱怨，偶爾默默落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。
任何公司里，僅有崗位的不一樣，沒有職責(zé)心的不一樣。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不可缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對公司的影響都不可小看，因?yàn)殄e(cuò)誤有“疊加和后發(fā)效應(yīng)”，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。
結(jié)合我目前的工作，應(yīng)當(dāng)從以下方面來加強(qiáng)職責(zé)感：
1、沒有任何借口。
在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種各樣的借口，比如說某件事沒有做好，就說“我沒做好，那是因?yàn)榻o我準(zhǔn)備的時(shí)間太少了”;做錯(cuò)某一件事，就說“我做錯(cuò)了，可是大家都這么干”;工作中某件事情忘了，就說工作太忙了?！鄙钪械慕杩跓o處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自我應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，獲取心靈暫時(shí)的安慰。
在我的日常生活中，仔細(xì)回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大部分人那樣，很多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來說服自我，讓自我好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的安慰，可是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人發(fā)展，借口是人們不肯自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自我決定的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，進(jìn)取運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒有任何借口!
2、態(tài)度決定成敗。
態(tài)度決定成敗，也就是我們常說的態(tài)度決定一切，這不僅僅是一句口號，在我們的日常生活中，我們應(yīng)當(dāng)從言行上端正自我的態(tài)度，自我才能有所作為。我們在工作中，不是只是把領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，如果這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們應(yīng)當(dāng)眼里有活，除開努力完成自我的本職工作外，還應(yīng)當(dāng)多問問自我能為公司做什么，不斷提高自我的業(yè)務(wù)水平，僅有這樣，我們自身能力才會有提高，才能更好地為公司作貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造價(jià)值。
3、工作中無小事。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到能夠被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到應(yīng)當(dāng)被忽略。同樣是做小事，不一樣的人會有不一樣的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，可是是在工作中混時(shí)間;而進(jìn)取的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自我、深入了解公司情景、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識、熟悉工作資料的機(jī)會，利用小事去多方面體會，增強(qiáng)自我的確定能力和思考能力。
工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ?。即使是最普通的事，也不?yīng)當(dāng)敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，應(yīng)當(dāng)付出我們的熱情和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。
角色比能力重要讀后感篇四
在工作之余讀《責(zé)任比能力更重要》這本書，感觸頗深，此書運(yùn)用形象生動(dòng)的案例和通俗易懂的故事，深入淺出的闡釋了責(zé)任是人類的生存基礎(chǔ)，可以說沒有責(zé)任人類就難以存在，責(zé)任心是人生中最積極的態(tài)度，決定著一個(gè)人的成敗，每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會才能進(jìn)步，每個(gè)人只有做一個(gè)有責(zé)任心的人，社會才能和諧的道理。
責(zé)任到底是什么？我們每一個(gè)人都在生活中飾演不同的角色，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，他都對他人負(fù)有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，這還是心靈法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個(gè)生命的始終。責(zé)任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負(fù)責(zé)的精神更為可貴；缺乏勇于負(fù)責(zé)任的精神，就沒有希望；一個(gè)組織不負(fù)責(zé)任，就會作繭自縛，一個(gè)人不負(fù)責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。
對于每個(gè)人而言，只有選擇責(zé)任、承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任，才能真正增強(qiáng)內(nèi)控力，成為對社會有用的人！對于一名公務(wù)員來說，責(zé)任就意味著忠于黨，忠于人民，意味著必須牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，任何時(shí)候，都要把人民群眾的利益放在第一位，心系百姓，情牽民生，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)。
國家稅收事業(yè)發(fā)展的成果，是我們承擔(dān)責(zé)任的體現(xiàn)。從我們本單位而言，最近幾年收入規(guī)模由小到大，隊(duì)伍素質(zhì)由弱到強(qiáng)，各項(xiàng)管理逐步規(guī)范，社會地位日益提高。我們國稅事業(yè)的發(fā)展主要得益于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，但與大批勇于承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任的干部職工的團(tuán)結(jié)拼搏和敬業(yè)奉獻(xiàn)是分不開的。
當(dāng)前，我們的工作已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對我們的發(fā)展提出了許多新的課題，但客觀地說，我們履職盡責(zé)方面還存在不少與發(fā)展不相適應(yīng)的問題：一是激情不再。有些干部職工只愛崗不敬業(yè)，只講待遇不講工作，不愛學(xué)習(xí)，能不干就不干，混一天算一天。二是執(zhí)行不力。工作做不到位，不注重細(xì)節(jié)，馬虎了事，只求過得去，不求過得硬，有的檢查只是走形式，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有的問題屢查屢見，就是得不到整改。三是不敢擔(dān)責(zé)。少數(shù)干部職工遇事能躲則躲，能拖則拖，盡可能少干事或不干事，怕出事、怕?lián)?zé)。這些問題的存在對我們?nèi)粘５陌l(fā)展極為不利。解決這些問題，就是要不斷完善體制機(jī)制，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，營造愿意承擔(dān)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任的環(huán)境，讓每個(gè)人都樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識，如果每一位同志都能堅(jiān)守崗位，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，扎實(shí)工作，把工作當(dāng)事業(yè)干，把事業(yè)當(dāng)學(xué)問來做，努力干到最優(yōu)最佳，那么我們的各項(xiàng)工作必將能夠大發(fā)展大繁榮！
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，而是因?yàn)樨?zé)任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責(zé)任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。作為一名國稅征管一線的工作人員，我們的日常工作就是圍繞組織收入，發(fā)揮稅收職能作用，做好各項(xiàng)征管基礎(chǔ)性的工作，沒有什么驚天大事，有的只是具體的小事，但如果想把平凡的、具體的事情做得盡善盡美，追求卓越，就需要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，把心思真正用到做好工作上來，把上級的要求真正落到實(shí)處，使納稅人的合理需求真正得到滿足，從而體現(xiàn)自己的價(jià)值。正如一本書中寫到：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應(yīng)該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價(jià)值”。老子曾說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！彼赋隽讼氤删鸵环聵I(yè)，必須從最簡單的.事情做起，從細(xì)微之處入手。在今天，隨著現(xiàn)代化社會分工的越來越細(xì)和專業(yè)化程度的越來越高，一個(gè)要求精細(xì)化的管理和生活時(shí)代已經(jīng)到來。因此，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作，就是從細(xì)節(jié)做起，從我們征管工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)做起，從每個(gè)工作不足改起，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，持續(xù)改進(jìn)工作。作為一名國稅干部，做好工作，履行職責(zé)，就是要從服務(wù)每一個(gè)納稅人、寫好每一個(gè)通知，耐心準(zhǔn)確答復(fù)一個(gè)涉稅咨詢，制作好一份稅務(wù)文書、收集完整一份征管檔案等基礎(chǔ)的事情做起，把這些工作做細(xì)，做到無差錯(cuò)。
責(zé)任勝于能力，不是說能力不重要，是因?yàn)樨?zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個(gè)煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能給國家?guī)戆偃f千萬的損失。在稅收征管工作中，對稅收政策的一次不經(jīng)意的錯(cuò)誤解釋往往會使我們失去納稅人的信任，一次馬馬虎虎的稅務(wù)檢查，往往讓疑點(diǎn)擦肩而過，使國家稅收利益受到損失。責(zé)任勝于能力，并非能力不重要，而是因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任，責(zé)任心強(qiáng)，能力不足，可以通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮，而能力強(qiáng)，缺乏責(zé)任意識則使能力失去了用武之地，甚至能讓精明干練的棟梁之才變成國家的蛀蟲，人民的罪人！
《責(zé)任比能力更重要》這本書還告訴我們：責(zé)任源于忠誠。一個(gè)人，只有對他所從事的工作充滿責(zé)任感，他才能做到對黨、對國家、對人民忠誠。有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認(rèn)為向員工灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者是單位和管理者。其實(shí)不然，忠誠并不僅僅有益于單位和管理者，其最終和最大的受益者是干部自己。你忠誠于你的單位和崗位，單位才會發(fā)展的更好，才會給你更大的發(fā)展空間。反過來說即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你并不忠誠于你的職業(yè)，你的單位，誰會把重要的崗位交給一個(gè)朝三暮四、疏乎大意的干部呢？誰敢把一個(gè)關(guān)系到單位形象的崗位交給一個(gè)沒有忠誠度的人呢？作為一名國稅干部，怎樣做到忠誠，我認(rèn)為，一是要忠誠于國家稅法，通過我們科學(xué)化、精細(xì)化的管理與服務(wù)措施把國家的稅收政策落實(shí)到每個(gè)具體行業(yè)、每個(gè)納稅人，真正發(fā)揮稅收促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、調(diào)節(jié)收入等職能作用。二是要忠誠于納稅人，牢固樹立征納雙方法律地位平等的服務(wù)理念，帶著真情，認(rèn)真傾聽納稅人呼聲，準(zhǔn)確把握納稅人合理需求，真心為納稅人服務(wù)，加大稅法宣傳廣度和深度，讓納稅人真正理解稅法，避免稅收風(fēng)險(xiǎn)，提高納稅滿意度和稅法遵從度。
這是個(gè)要負(fù)責(zé)的新時(shí)代，這個(gè)時(shí)代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任！我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有凝聚力。我們的單位需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓單位更有戰(zhàn)斗力和競爭力。我們的社會需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的家庭需要責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任讓家庭充滿愛。只要我們勇敢地扛起責(zé)任的大旗，無論所處的是什么工作崗位，從現(xiàn)在開始承擔(dān)起責(zé)任，為單位各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
角色比能力重要讀后感篇五
讀了《責(zé)任比能力更重要》這本書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理。特別是書中選用了一系列的案例和寓言故事，有很強(qiáng)的說服力，闡明里“責(zé)任”的有無將直接決定一個(gè)人做事的成與敗的道理，也讓我對責(zé)任有了更深刻的理解。對于一個(gè)人而言，“責(zé)任”從大道理來說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則，一個(gè)人工作的如何，當(dāng)然與其自身能力和水平有很直接的關(guān)系，但是最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人有沒有“責(zé)任”心，是否認(rèn)真地履行了自己的崗位責(zé)任。否則，即使是能力再強(qiáng)、水平再高，而對工作不能盡職盡責(zé)，他的工作也是做不好的.。也就不能夠取得什么成就?，F(xiàn)實(shí)生活和工作中，有些事情并不需要我們費(fèi)很大的力氣才能夠完成的，做與不做，甚至作的好與壞之間的區(qū)別，就在于一個(gè)責(zé)任的問題。簡單講，我們是從事安全管理工作的，每一次檢查都在考核我們的內(nèi)心的責(zé)任感，我們每一年年初為什么要簽《安全環(huán)保責(zé)任書》，很簡單就是我們還有管理人員不能夠自覺履行自己崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，對安全工作自己那份責(zé)任不放在心上，各類事故的發(fā)生，無一例外的都是我們管理人員責(zé)任心不強(qiáng)。履行職責(zé)不到位所造成的。因此、需要通過一種方式來進(jìn)一步強(qiáng)化這種“責(zé)任|”進(jìn)行約束。
我們只有人人都對安全生產(chǎn)這項(xiàng)工作負(fù)起責(zé)任來，就能夠在日常的工作中減少或者杜絕事故的發(fā)生。
在企業(yè)里，每個(gè)員工有不同的崗位，也有著不同的責(zé)任，如果你是一位加油員，就有責(zé)任做好加油服務(wù)工作，不論是對顧客的態(tài)度還是對加油機(jī)的使用你都應(yīng)該做到一絲不茍。如果你是一位從事安全管理的員工，你就有責(zé)任有能力做到洞察你所從事的每一個(gè)細(xì)節(jié)，只要你敢于擔(dān)負(fù)責(zé)任，認(rèn)真做好份內(nèi)工作，你所做的就是有價(jià)值，就會成功，就會獲得尊敬。所以說煤油做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱和恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，責(zé)任能夠是人勤奮，能夠彌補(bǔ)人在知識、水平、能力上的不足，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。
《責(zé)任比能力更重要》這本書講明了一個(gè)道理，就是說：一個(gè)人的能力無論大小，主要看你對工作、對事情有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你能力再大，也很能夠辦事，但由于你的驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情也會辦不好，這就說明你是一位缺乏責(zé)任感的人或者說不負(fù)責(zé)任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，更談不上發(fā)展，責(zé)任有著至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所從事的使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。
角色比能力重要讀后感篇六
何為能力？能力是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件，能力直接影響活動(dòng)效率，總是和人完成必須的活動(dòng)相聯(lián)系在一齊的，讀《職責(zé)比能力更重要》心得體會。何為職責(zé)？職責(zé)是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)當(dāng)做的事情，是做好應(yīng)當(dāng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個(gè)人覺得能力是基礎(chǔ)，職責(zé)是關(guān)鍵。首先職責(zé)意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情景等等；其次工作能力包括職責(zé)意識，而職責(zé)意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因?yàn)槁氊?zé)意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個(gè)人對外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了職責(zé)意識，自然會對這個(gè)事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個(gè)人的能力最好地付諸于行動(dòng)上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們能夠認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得職責(zé)感占據(jù)了很大因素。人的職責(zé)感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自我的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的職責(zé)；我們常常游離在個(gè)人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動(dòng)、設(shè)身處地地將自我融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《職責(zé)比能力更重要》這本讀本，使我對于職責(zé)有了更為深刻的理解。職責(zé)是主動(dòng)，職責(zé)是全面，職責(zé)更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。職責(zé)的體此刻于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動(dòng)去承擔(dān)的勇氣。“職責(zé)”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的`基本準(zhǔn)則。僅有負(fù)職責(zé)的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏職責(zé)心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有職責(zé)感，是否認(rèn)真履行了自我的職責(zé)，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起職責(zé)，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。職責(zé)能夠使人堅(jiān)強(qiáng)，職責(zé)能夠發(fā)揮人的潛能，職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你厭惡工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自我的職責(zé)，履行好自我的職責(zé)，發(fā)揮自我的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自我的職責(zé)，清楚自我的職責(zé)，并承擔(dān)起自我所在工作崗位的職責(zé)，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為進(jìn)取主動(dòng)，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到此刻的有所沉淀的老員工，對照自我的工作，對于“職責(zé)”二字，也有了自我的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作對于我來說就是一項(xiàng)任務(wù)，時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假，我的時(shí)間就是屬于我個(gè)人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個(gè)男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自我融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個(gè)有職責(zé)心的員工，將職責(zé)心用到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自我更多的力量。
角色比能力重要讀后感篇七
什么是職責(zé)，最簡單直白的一句話，就是分內(nèi)應(yīng)做的事。歷史和社會的方方面面，已經(jīng)充分詮釋了什么是職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)者為民謀福利，士兵保家衛(wèi)國、醫(yī)生救死扶傷、教師教書育人——每個(gè)人都是社會這個(gè)巨大的輪軸上的一個(gè)小小的齒輪，每一天都充分的發(fā)揮著自我的能力，扮演好自我的主角，我們的社會，每一天在有條不紊的徐徐前進(jìn)。
《職責(zé)比能力更重要》，這不僅僅是一個(gè)書名，同時(shí)，也闡述了一個(gè)理念和事實(shí)：職責(zé)，是每個(gè)人與生俱來的使命，它伴隨著我們生命的始終。中華著名思想家顧炎武說過“天下興亡，匹夫有責(zé)”，從人的本身出發(fā)，闡述了一個(gè)人在社會中應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)，即對家庭要盡孝道，對國家要恪守忠恕之道和進(jìn)取出仕。若個(gè)人總是計(jì)較自身的得與失、財(cái)產(chǎn)的完整的與性命的求全，在國家大難臨頭面前，可恥的拋棄了應(yīng)有的職責(zé)，逃避了應(yīng)盡的義務(wù)，社會體系土崩瓦解，“國將不國”，那么它最終換來的是一場空，一切的一切蕩然無存。三國的名將呂布，萬夫莫敵，神勇無比，可是貪圖小利，為了一己私欲，茍且求全，不斷地扮演“墻頭草”，“兩面風(fēng)”，殺義父丁原，弒舊主董卓，美人是取得了，城池是拿下了，金銀財(cái)寶是揮霍了，但結(jié)局是什么呢，被跟他同類的人出賣，吊死在白門樓，流傳后世的不是他的過人本領(lǐng)，而是出爾反爾的劣跡，留下罵名和笑柄。倘若當(dāng)初，他能極力幫忙義父對抗董卓的侵略，也許，歷史將改寫，即使戰(zhàn)死沙場，那么也是美名揚(yáng)天下。
把目光放回當(dāng)下，如今，職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，企業(yè)公司之間，既是伙伴亦是對手，每個(gè)職員都是公司企業(yè)的一份子，有條不紊的盡好個(gè)人在崗位的職責(zé)，公司企業(yè)的效率才能堅(jiān)持，個(gè)人的能力才能得到充分發(fā)揮，而假如每個(gè)人都有著一點(diǎn)點(diǎn)的“小私心”，盡職的程度有著一點(diǎn)點(diǎn)的“缺斤少兩”：吃公司的回扣，遲到早退，接私活…。就這一點(diǎn)點(diǎn)的一點(diǎn)點(diǎn)，公司企業(yè)的形象受損，企業(yè)氛圍變糟糕，業(yè)務(wù)減少，效益下降，人心惶惶，“一榮俱榮，一損俱損”，最終的結(jié)果是當(dāng)初誰都不想看到的。做員工，你首先就要盡職盡責(zé)，做好自我該干的事，不在乎你的能力的大小，這就是前提，這個(gè)前提破壞了，你法力無邊，也是望洋興嘆。
我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事著急診危重疾病的搶救工作，尤其當(dāng)應(yīng)對一個(gè)個(gè)在死亡線上掙扎的生靈，一顆職責(zé)心尤其重要。一個(gè)小小的失責(zé)，換來的將是鮮活生命的消逝和無盡的悔恨。專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使得我們具備了救死扶傷的技能，當(dāng)然，疾病診治的經(jīng)驗(yàn)有多少，能力有高低，名醫(yī)與普通醫(yī)生，當(dāng)然有著差距?？墒瞧胀ㄡt(yī)生，絕不能是庸醫(yī)，不能是一個(gè)失心（職責(zé)）的醫(yī)生，否則，你開的藥劑不是良藥，而是毒劑，你緊握的不是手術(shù)刀，而是舉起的屠刀。轟動(dòng)一時(shí)的南京兒童醫(yī)院眼科事件，當(dāng)事醫(yī)生只是因?yàn)榕碌⒄`了休息、影響了游戲，一瞬間的掉以輕心，導(dǎo)致疾病觀察不及時(shí)，一名患兒不幸夭折。而這名醫(yī)生，居然是有著高級職稱的資歷，你不能懷疑他的能力，他缺的是職責(zé)心。在如履薄冰的醫(yī)療崗位上工作，缺失了職責(zé)心，且不從道德層面上來譴責(zé)，單就失職帶來的醫(yī)療糾紛、法律訴訟、獎(jiǎng)金扣發(fā)、甚至開除掃地出門，任何人都是無法承受之重。所以，心中時(shí)刻堅(jiān)持著一顆盡職盡責(zé)的心，你所換來的，將是患者的感恩之心，工作的一帆風(fēng)順，生活的幸福美滿。
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角色比能力重要讀后感篇八
讀了《職責(zé)比能力更重要》一書，使我受益匪淺，此書用了通俗易懂的`語言，體現(xiàn)了了求真務(wù)實(shí)的精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，對指導(dǎo)我們工作大有裨益。現(xiàn)以提綱擎領(lǐng)形式，羅列書中要點(diǎn)和個(gè)人感悟，期望拋磚引玉。
一、對職責(zé)的理解。
職責(zé)是指對自我、對他人，對家庭和團(tuán)體，對國家和社會所負(fù)職責(zé)的認(rèn)識、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)職責(zé)和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。職責(zé)是一種與生俱來的使命，職責(zé)是對我們做人的基本要求，伴隨著每個(gè)生命的始終。
職責(zé)無處不在：
工作職責(zé)：職責(zé)是做好任何工作的關(guān)鍵；是我們的職業(yè)道德。做好崗位之事、工作之事、企業(yè)之事都是我們每個(gè)員工應(yīng)盡的職責(zé)。
二、職責(zé)和能力的關(guān)系。
職責(zé)對能力的作用：承擔(dān)、提升。職責(zé)心是一切能力的根基，一個(gè)人若缺失了職責(zé)心，就如無源之水，再有能力也很難取得成功。強(qiáng)烈的職責(zé)心不僅僅能夠讓平庸變?yōu)閮?yōu)秀，甚至能促使優(yōu)秀變成卓越。
職責(zé)和能力是相互作用的，有能力是為了更好地?fù)?dān)當(dāng)職責(zé)，在我們盡責(zé)過程中又能提升自我的能力，盡職盡責(zé)去做好一件事情，能夠在平凡的崗位上做出不平凡的成績。
比如日本“國寶級清潔工”郭艷春，她的事跡給我們啟示：她的職業(yè)歷程說明，只要我們用心工作、肯拼搏，堅(jiān)守每一份崗位上的職責(zé)，就能夠在任何一個(gè)看似平凡的領(lǐng)域做出不平凡的業(yè)績，活出生命的厚重和精彩。當(dāng)我們對工作充滿職責(zé)感時(shí)，就能全身心投入工作，就能挖掘自身的潛能去把工作做好，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗(yàn)，體現(xiàn)更高價(jià)值。
如果在工作中，對待每一件事都是盡心盡責(zé)，應(yīng)對問題想盡一切辦法尋找解決方案，那我們將會不斷提升綜合能力，從而能夠更好地?fù)?dān)當(dāng)職責(zé)，并帶來豐厚回報(bào)。
三、企業(yè)職責(zé)與員工職責(zé)。
作為企業(yè)對員工要給予工作平臺，給予成長空間，給予合理報(bào)酬，給予有歸屬感的團(tuán)隊(duì)氛圍，專注持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造更多利潤，努力回報(bào)社會。
作為員工要承擔(dān)自我的職責(zé)，強(qiáng)化職責(zé)意識。企業(yè)之事，全員有責(zé)；不找借口，應(yīng)對問題找方法；善于學(xué)習(xí)，學(xué)精專業(yè)知識；從小事做起，把細(xì)節(jié)做到位，對結(jié)果負(fù)責(zé)；主動(dòng)高效干實(shí)事，當(dāng)天事情當(dāng)天了；懂得堅(jiān)持，持續(xù)成長。
角色比能力重要讀后感篇九
在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。
是能力的問題嗎不是!這是職責(zé)心的問題。
在工作中，工作能力較強(qiáng)的人不缺乏，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不論是干部或者職工，只要有職責(zé)心，工作能力就會日益提升，就能在工作中做出成績，有能力沒有職責(zé)心，能力就會日益下降，最終被淘汰。職責(zé)心比工作能力更重要，意識到自我的職責(zé)，勇敢地承擔(dān)自我的職責(zé)，相信你所在的團(tuán)體會因?yàn)槟愕倪@份職責(zé)感而變得更加輝煌，而你的人生也會所以擁有更多的卓越和精彩。
職責(zé)感的缺乏，它會在一個(gè)團(tuán)體里擴(kuò)散。今日你工作的職責(zé)不到位，明天其他人就會效仿，它會潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會侵蝕一個(gè)團(tuán)體，削弱一個(gè)團(tuán)體的戰(zhàn)斗力和凝聚力。為什么今日要完成的工作要拖到明天呢原因固然是多方面的，但總少不了職責(zé)心的缺乏;沒有職責(zé)心，就不會行多步，甚至一步也不會行到位，結(jié)果是工作配合之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。
不要讓你所在的團(tuán)體對你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自我的人生失去光彩而變得昏暗。不論是什么樣的企業(yè)、團(tuán)體、班組，絕對不會歡迎那些糊弄工作的人和缺乏職責(zé)的人。
僅有對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今日工作不努力，明天將會努力去找工作，這句老話的意義是比較深遠(yuǎn)的。
有了職責(zé)心我們還要去尋找正確的方法解決生活中和工作中我們會遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們怎樣去發(fā)現(xiàn)問題呢，當(dāng)問題出現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去應(yīng)對呢等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們應(yīng)當(dāng)努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不可怕，可怕的是不想辦法解決問題。有問題也許是好事，遇到問題只要我們勇敢的去應(yīng)對，去設(shè)法解決，則可從問題中得到提高。
一是我們要勤于思考，平時(shí)觀察事物要多留份心;。
三是應(yīng)對問題多準(zhǔn)備一套正確的方法，一千個(gè)問題必須有一千零一個(gè)方法;。
四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)會。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成‘問題’來到我們身邊的。擁有智慧的人總能抓住那難得的機(jī)會，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。
角色比能力重要讀后感篇十
《責(zé)任比能力更重要》一書中作者說到“能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本身，其實(shí)就是一種能力!短短一句話，概括中心，引人深思。
責(zé)任比能力更重要!負(fù)責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可，其砍失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任是一種至高無上的價(jià)值，是人生的一種追求。
馬克思曾經(jīng)指出:“作為一個(gè)確定的人，現(xiàn)實(shí)的人，你就有規(guī)定，就有任務(wù)和使命”。每一個(gè)人都在不同的工作中扮演不同的角色，都有“規(guī)定有“任務(wù)”，有“使命”，這就要求每個(gè)人都必須有責(zé)任心。對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。然而，在現(xiàn)實(shí)生活和工作中，讓我們感到萬分遺憾的是，責(zé)任經(jīng)常被人們忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力，用能力來衡量人、評價(jià)人。
書中寫到“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄”。因此我們在工作中，就要愛崗敬業(yè)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，這樣才能做到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，我們也才能享受到工作的樂趣以及取得成績的快樂。光有知識或能力，而沒有責(zé)任感，只會是原地踏步，更談不上敬業(yè)。
當(dāng)然，責(zé)任比能力更重要，這并不是對能力和知識的否定。一個(gè)只有責(zé)任心而無能力的人，是無用之人。真正的責(zé)任心，是行動(dòng)而不是語言，是要用業(yè)績來證明的，而不是口頭上的談?wù)?，而業(yè)績又是要靠能力去創(chuàng)造和完成的，缺了責(zé)任心，誰也看不上你的才華，所以責(zé)任心本身就是一種能力。
總而言之，每個(gè)人在提高個(gè)人素質(zhì)的同時(shí)都應(yīng)當(dāng)牢牢記住:“責(zé)任勝于能力”要知道:對履行職責(zé)的最大回報(bào)就是，敢于承擔(dān)責(zé)任的人將被賦予更大的責(zé)任使命，負(fù)責(zé)的態(tài)度是敬業(yè)精神的核心，是把自己的職業(yè)和工作當(dāng)作一項(xiàng)非常神圣地使命感來對待，視工作為自己的天職。因此，責(zé)任就是使命，責(zé)任就是信譽(yù)，責(zé)任勝于能力!
角色比能力重要讀后感篇十一
何為能力？能力是指順利完成某一活動(dòng)所必需的主觀條件，能力直接影響活動(dòng)效率，總是和人完成一定的活動(dòng)相聯(lián)系在一起的，讀《責(zé)任比能力更重要》心得體會。何為責(zé)任？責(zé)任是一個(gè)人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。
兩者之間存在什么樣的聯(lián)系呢？我個(gè)人覺得能力是基礎(chǔ)，責(zé)任是關(guān)鍵。首先責(zé)任意識決定了工作態(tài)度，而工作能力包含了對工作的態(tài)度、認(rèn)識程度、執(zhí)行情況等等；其次工作能力包括責(zé)任意識，而責(zé)任意識會對工作能力產(chǎn)生直接的影響，因?yàn)樨?zé)任意識產(chǎn)生于人自身對事物發(fā)展的態(tài)度，是一個(gè)人對外界感知從而行動(dòng)的關(guān)鍵。也就是說，態(tài)度決定了一切，有了責(zé)任意識，自然會對這個(gè)事情的始末進(jìn)行細(xì)致的了解，自然會將自身的素質(zhì)發(fā)揮到最佳狀態(tài)，從而將個(gè)人的能力最好地付諸于行動(dòng)上。
在日常工作中，保質(zhì)保量地完成本職工作，我們可以認(rèn)為是工作能力強(qiáng)；而在保質(zhì)保量基礎(chǔ)上，超額完成任務(wù)的，除了工作能力強(qiáng)，我覺得責(zé)任感占據(jù)了很大因素。人的責(zé)任感來源于自身，是對自我的要求，是對自身的一種約束。我們常常會習(xí)慣于只關(guān)注自身，總覺得做好自己的本職工作就是上班的全部，而忽略了作為企業(yè)一份子的我們所要賦予的責(zé)任；我們常常游離在個(gè)人與企業(yè)之間，參與企業(yè)日常的管理，我們主要停留在領(lǐng)導(dǎo)吩咐與否的層面，很少會主動(dòng)、設(shè)身處地地將自己融入到企業(yè)中，很多問題的處理顯得很片面，浮于表面。
學(xué)習(xí)完《責(zé)任比能力更重要》這本讀本，使我對于責(zé)任有了更為深刻的理解。責(zé)任是主動(dòng)，責(zé)任是全面，責(zé)任更是能力，是能力的補(bǔ)給，也是能力的升華。責(zé)任的體現(xiàn)在于細(xì)節(jié)，在于內(nèi)心深處有沒主動(dòng)去承擔(dān)的勇氣。“責(zé)任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。
一個(gè)人的工作做的好壞，關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任，只要你認(rèn)真地、勇敢的擔(dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會獲得別人的認(rèn)可與尊重。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，我們才能真正的融入到工作并享受工作帶給我們的樂趣。
回顧在xx公司工作的4年時(shí)間，從當(dāng)初年輕氣盛的新員工到現(xiàn)在的有所沉淀的老員工，對照自己的工作，對于“責(zé)任”二字，也有了自己的理解。剛進(jìn)公司的時(shí)候，工作對于我來說就是一項(xiàng)任務(wù)，時(shí)間只安排在工作內(nèi)的8小時(shí)。下了班、放了假，我的時(shí)間就是屬于我個(gè)人，工作的事情一概免談或者草草了事，生怕休息時(shí)間被工作占據(jù)。經(jīng)過多年的成長和學(xué)習(xí)，首先人變得成熟了，不再小孩子氣，什么事情該做什么不該做心底已經(jīng)有所覺悟；同時(shí)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心教導(dǎo)，也明白了事業(yè)對于一個(gè)男人的重要性。在整體的工作態(tài)度上有了一個(gè)明顯的轉(zhuǎn)變，不再渾渾噩噩地純粹工作，而是將自己融入到企業(yè)，用心參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)和管理上，做一個(gè)有責(zé)任心的員工，將責(zé)任心用到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)上，團(tuán)結(jié)同事，為煙草的未來貢獻(xiàn)出自己更多的力量。
角色比能力重要讀后感篇十二
精讀《責(zé)任比能力更重要》這本書后，真切感受到了作為一名分臺干部上責(zé)任的重大，并真實(shí)地感受到自己在責(zé)任落實(shí)與執(zhí)行上存在明顯不足，常常是“有思想，有計(jì)劃，卻少行動(dòng)”，并經(jīng)常以種種貌似合理的理由為個(gè)人的落實(shí)不力、不作為、慢作為等找臺階，以至于工作完成率與工作質(zhì)量都打了折扣，創(chuàng)新也就只能寥若晨星，這既影響了個(gè)人能力與業(yè)績的體現(xiàn)，也影響了所在團(tuán)隊(duì)整體形象的提升，更加直接地影響了單位工作的爭先進(jìn)位。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們在做不好事情、完不成任務(wù)時(shí)總是喜歡把借口當(dāng)作敷衍外人、原諒自己的“擋箭牌”，寧愿花時(shí)間、耗精力去找借口來逃避責(zé)任，也不愿花同樣的時(shí)間、精力去努力做事，把“這事不該我管”、“不是我不想做”、“我已盡力而為了”、“等等再說”之類的借口作為掩飾個(gè)人弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“萬能器”。這無非是想掩蓋自己的過失和失職，求得別人的理解和原諒，實(shí)質(zhì)上是推卸責(zé)任。這只能讓自己暫時(shí)甩開包袱和擔(dān)子，得到身心的輕松，讓自己暫時(shí)逃避責(zé)任和義務(wù)，獲得了心里的平衡。卻不知“陰雨天背稻草，越背越重”、“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”。一個(gè)人若是習(xí)慣了為自己的失誤和失職找借口，責(zé)任心就會降低，就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功，就會嚴(yán)重影響自己的工作質(zhì)量，進(jìn)而慢慢失去忠誠和自信，降低熱情和激情，減弱危機(jī)意識和憂患意識，失去競爭力。這樣的人多了，其所在團(tuán)隊(duì)也會失去競爭力，難以在社會立足。
不找借口才能面對現(xiàn)實(shí)，迸發(fā)活力。工作好壞很大程度上取決于個(gè)人的責(zé)任心，一旦踏上了一個(gè)崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。不能主觀上有原因，卻反而強(qiáng)調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點(diǎn)的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅(jiān)持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗(yàn)促成成功，也是收益多多。
不找借口才能看清形勢，收獲成功。多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠(yuǎn)是現(xiàn)代社會最寶貴的財(cái)富?！敦?zé)任比能力更重要》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。
“不為失敗為借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記?。河胸?zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個(gè)共同的品質(zhì)——責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機(jī)緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。
不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠(yuǎn)是一個(gè)人前進(jìn)道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄?！敦?zé)任比能力更重要》一書中提到“沒有一滴雨滴認(rèn)為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負(fù)責(zé)”令人回味警醒。
“不為失敗找借口”，要求我們在工作生活中，永遠(yuǎn)保持工作的激情，永遠(yuǎn)保持自律。要求我們用心去做正確的事，并將事情做正確，要求我們把好事做好，實(shí)事做實(shí)。
工作、生活中誠然有許多困難，但如果我們充滿自信，而不是想方設(shè)法地找借口、逃避責(zé)任，那么困難也就不再是困難，而是我們達(dá)到目標(biāo)的調(diào)味品，是我們業(yè)績中的閃光點(diǎn)?！耙涣鞯娜苏肄k法，末流的人找借口，只要精神不滑坡，辦法總比困難多”，好的辦法令你事半功倍。
要“找到好辦法”首先必須認(rèn)真分析問題?！耙话谚€匙開一把鎖”，只有問題分析透徹才能對癥下藥。要“找到好辦法”必須轉(zhuǎn)換思維?！皸l條大道通羅馬”，在工作中不講究創(chuàng)新，一味鉆“牛角尖”，只會把問題看死，思路也往往會鉆進(jìn)死胡同。要“找到好辦法”必須善于學(xué)習(xí)。好辦法的靈感來自平日的知識積累，它根本不會憑空產(chǎn)生。要“找到好辦法”是必須勇于實(shí)踐?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。一切好的辦法都不能指望“閉門造車”一蹴而就，而是要通過實(shí)踐的檢驗(yàn)，在實(shí)踐中進(jìn)行完善與修正。
作為一名分臺干部，其根本責(zé)任就是“不為失敗找借口，只為成功找辦法”，就是全力以赴，滿腔熱情地做事，就是“多做一點(diǎn)點(diǎn)”，為領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，為班子提供支持，給同事以幫助；就是勤奮加創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求“零缺陷”，避免讓領(lǐng)導(dǎo)、同事修改“作業(yè)”或收拾“爛攤子”；就是努力給集體增加信心，增添榮譽(yù)。
要始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力”，打拼才能履行責(zé)任，成就榮譽(yù)。執(zhí)行使命才能創(chuàng)造激情，點(diǎn)燃生命之火，鑄就新的輝煌。
要始終保持強(qiáng)烈的壓力感、緊迫感。始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的細(xì)節(jié)觀、創(chuàng)新觀。“積液成裘，聚沙成塔”，工作中必須始終從小事做起，從最具體的工作做起。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的統(tǒng)籌性、前瞻性。工作中急于找借口，往往都是由于事前缺乏統(tǒng)籌，安排事務(wù)缺乏科學(xué)性，導(dǎo)致工作中主次不分，忙閑不勻，“抓了芝麻，丟了西瓜”、“按下葫蘆冒出瓢”，手頭上積壓的事務(wù)越來越多，使得“小事干不好，大事干不了，事事一團(tuán)糟”。要使自己不找“借口”，必須超前籌劃，學(xué)會“十根指頭彈鋼琴”。
要始終堅(jiān)持強(qiáng)烈的原則性，學(xué)會說“不”。在工作中堅(jiān)持說“不”，可以減少許多不必要的干擾。在制度日趨完善的情況下，只要堅(jiān)持按章辦事，就可以減少許多牽制，避免不必要的糾纏，少做“無用功”，騰出更多的時(shí)間、精力去做實(shí)事、好事、群眾關(guān)心的事。當(dāng)然，在說“不”前要注重制度的完善，要掌握工作藝術(shù)的靈活性，學(xué)會設(shè)身處地為別人著想。
角色比能力重要讀后感篇十三
《責(zé)任比能力更重要》是近些年來少有的經(jīng)典勵(lì)志類圖書。每次科務(wù)會，科長都會組織大家學(xué)習(xí)幾段，受益匪淺。
責(zé)任是指一個(gè)人對工作、對群體、對社會應(yīng)盡義務(wù)的一種自覺狀態(tài)?！柏?zé)任勝于能力，責(zé)任提升能力”。
能力或許可以讓一個(gè)人勝任工作，但是責(zé)任卻可以叫人創(chuàng)造奇跡。就拿我所負(fù)責(zé)的起訴工作來說，如果每個(gè)案件只要法院作出有罪判決就算大功告成，那這只能算是稱職。一個(gè)真正有責(zé)任心的人會用心做好經(jīng)手的每一件事情。不僅要調(diào)取筆錄而且還要仔細(xì)核查每一份證據(jù)，確保結(jié)論的排他性和唯一性;不僅要出庭而且還要出好庭，做到有理有據(jù)有節(jié)，展現(xiàn)我們和檢人的精神風(fēng)貌，創(chuàng)立我們和檢公訴人的品牌。
“工作無小事，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，負(fù)責(zé)人就要從細(xì)節(jié)做起?！奔?xì)節(jié)影響品質(zhì)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)品位，細(xì)節(jié)顯示差異，細(xì)節(jié)決定成敗。細(xì)節(jié)往往能反映專業(yè)水準(zhǔn)，突出內(nèi)在的素質(zhì)。因此，要把小事做精，把細(xì)節(jié)做亮。
其實(shí)用心工作，自己才是最大的受益者。用心才能做到優(yōu)秀。工作上，要用心一點(diǎn)，再用心一點(diǎn)。
責(zé)任比能力更重要，并不是說能力不重要，而是說能力永遠(yuǎn)承載于責(zé)任。一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任和展現(xiàn)的能力是成正比的：有責(zé)任心，能力不足，可以通過積極主動(dòng)的工作使?jié)撃艿玫匠浞职l(fā)揮;但是有能力，缺乏責(zé)任意識，能力則失去了用武之地。一個(gè)原本很有能力的'人，如果不明白自己該對誰負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)，心思用在別處，工作抓不住要害，問題找不到關(guān)鍵，能力水平只會束之高閣。
責(zé)任決定績效，責(zé)任決定成敗。每個(gè)人唯有勇敢地?fù)?dān)當(dāng)起自己的責(zé)任，不推諉、不扯皮，投入熱情，投入真心，從細(xì)節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價(jià)值得到最充分的展現(xiàn)，也才能真正把事情做好。
角色比能力重要讀后感篇十四
最初拿到這本書的時(shí)候，僅是匆匆一瞥，并沒有上心。捫心自問由始至終都是職責(zé)比天高的一個(gè)人，從小時(shí)候懵懂記憶中的不愛上學(xué)，可被父母送到學(xué)校后仍然還是認(rèn)真學(xué)習(xí)，并沒有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，唯一的原因就是要對得起父母的一片苦心，到初進(jìn)單位時(shí)冒雨勾貨的情景，在勾貨記錄被淋濕，字跡逐漸模糊的那一刻，說不清是雨水還是淚水在臉上打滾，但還是抱著執(zhí)著不放棄的精神而堅(jiān)持到最終，所以更為認(rèn)可的是對能力提升的孜孜追求?？删驮谇皟商?，從同事口中傳出這本書還挺有意思的話語時(shí)，我不得不對之刮目相看，在看序言時(shí)，結(jié)合個(gè)人的經(jīng)歷，對“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后”有了別樣的看法，而在翻完這本書后，不得不承認(rèn)，這些簡短的深入人心的小故事，就像發(fā)生在身邊的事情一樣，故事里的主人公，也是熟悉而親切，卻又寓意深刻，發(fā)人深省。
首先，什么是職責(zé)愛默生說：“職責(zé)具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品格，在所有價(jià)值中它處于最高的位置。”書中有這個(gè)案例讓我記憶深刻。
美國獨(dú)立企業(yè)聯(lián)盟主席杰克法里斯曾對人說起少年時(shí)的一段經(jīng)歷。在杰克法里斯13歲時(shí)，他開始在他父母的加油站工作。那個(gè)加油站里有3個(gè)加油泵、2條修車地溝和1間打蠟房。法里斯想學(xué)修車，但他父親讓他在前臺接待顧客。
有一次，法里斯實(shí)在忍受不了了一位老太太的刁難，他不愿意再為她清洗車。法里斯回憶道，他的父親告誡他說：“孩子，記住，這就是你的工作!不管顧客說什么或做什么，你都要做好你的工作，并以應(yīng)有的禮貌去對待顧客?！?BR> 父親的話讓法里斯深受震動(dòng)，法里斯說道：“正是在加油站的工作使我學(xué)習(xí)到了嚴(yán)格的職業(yè)道德和應(yīng)當(dāng)如何對待顧客，這些東西在我以后的職業(yè)生涯中起到了十分重要的作用?！?BR> 既然已從事了一種職業(yè)，選擇了一個(gè)崗位，就必須理解它的全部，就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這項(xiàng)工作的一部分，而不是僅僅只享受工作給你帶來的益處和歡樂。
這樣的一個(gè)例子，是“對工作負(fù)職責(zé)”這句聽起來十分空洞的話的最好解釋。
確實(shí)，職責(zé)無處不在。無論是在工作中，還是在生活里，都少不了職責(zé)二字。猶如作者所說，當(dāng)你應(yīng)對自我的職業(yè)以及工作崗位時(shí)，請時(shí)時(shí)刻刻牢記，這就是你自我的工作。不要忘記了自我的職責(zé)，工作呼喚著職責(zé)，工作意味著職責(zé)，從來沒有一種職位不需要職責(zé)。時(shí)常聽到有同事講下班后回家第一件事不是休息，而是不辭辛勞地做家務(wù)，把愛家收拾得整潔亮麗。我想這也是職責(zé)的一種體現(xiàn)，因?yàn)樽鳛橥g人，我深深感知在我們還未獨(dú)立的時(shí)候，大多數(shù)人都因是父母眼中的寶貝而很少沾染做飯、洗衣這一類瑣事?？墒窃诔杉液?，因?yàn)樾闹械哪且环輴?，對家庭的職?zé)油然而生，姑且不論起初做事的能力，即便做得不好，可一旦做了，內(nèi)在潛能將能更充分的發(fā)揮，從而不斷超越。能夠說，職責(zé)既是一種精神，也是一種卓越的原動(dòng)力。
總而言之，職責(zé)意味著做事盡力做到位，想方設(shè)法把事情做到最好，永不虎頭蛇尾。無論是對生活，還是對工作，都應(yīng)當(dāng)時(shí)刻銘記自我的職責(zé)，真正盡到自我的職責(zé)，僅有這樣才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起賦予他的職責(zé)，在平凡的人生揮寫不平凡的篇章。
角色比能力重要讀后感篇十五
只看書名，我們就能猜到《責(zé)任比能力更重要》這本書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和能力的關(guān)系，主要告訴我們：對一個(gè)人的成功來講，對一個(gè)單位用人來講，責(zé)任比能力更重要。因?yàn)樨?zé)任本身就是一種能力。一個(gè)人只有能力，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個(gè)人即使能力稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他依然會成為單位的中流砥柱，會取得事業(yè)上的成功。書中用大量的故事闡釋了這些并不深?yuàn)W的道理。
書里一開頭就講了“5.12汶川大地震”但安縣桑棗中學(xué)的校長將孩子全部安全帶到家長面前的故事。“5.12汶川大地震”舉世皆驚，無數(shù)的樓房倒塌，多少家庭骨肉分離，然而一位叫葉志平的普通中學(xué)校長，卻因?yàn)樗呢?zé)任感，讓2200多名學(xué)生、上面百名老師在地震中安然無恙。
在我們的日常生活中，工作是一種使命，對工作負(fù)責(zé)是一名優(yōu)秀員工的應(yīng)有品質(zhì)。從某種意義上來說，工作態(tài)度決定了人生態(tài)度，工作表現(xiàn)決定了人生表現(xiàn)，工作成就決定了人生的成就，如果不想拿自己的人生開玩笑的話，那就要勇敢地承擔(dān)自己的工作責(zé)任。
自然萬物都有自己的責(zé)任，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任，太陽有光明的責(zé)任，而作為一名員工，認(rèn)真做好本職工作，一切為企業(yè)利益著想，一切為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，就是我們的責(zé)任。每一個(gè)職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)，不同的職位有不同的職責(zé)，從來就沒有一種職位不需要負(fù)責(zé)。讀后感·社會學(xué)家戴維斯曾說：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社中更好地生存的機(jī)會?！蓖恚悄惴艞壛俗约簩ぷ鞯呢?zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。
責(zé)任不會由于職位的渺小而變得無關(guān)緊要，在責(zé)任面前每個(gè)人都是平等的。我們很多日常的工作，只要有責(zé)任心便能做得很好。微軟公司非常重新員工的責(zé)任心，比爾蓋茨經(jīng)常說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心。”承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，全心全意地努力工作，對自己而言，更多的不是壓力，而是一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，你將成為領(lǐng)導(dǎo)可信賴的人，成為真正無可替代的優(yōu)秀員工。