每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
公司離職證明格式篇一
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任與本公司無(wú)關(guān);
2、本公司將安排其他人員與貴單位對(duì)接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話：)直接聯(lián)系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
日期：
公司離職證明格式篇二
年底到了，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔(dān)心，畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你?！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明?！?BR> 案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑：
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的`，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開離職證明？
答案當(dāng)然是否定的！
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司離職證明格式篇三
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?BR> 2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司離職證明格式篇四
甲方：xxxx公司
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明格式篇五
公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來(lái)證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動(dòng)合同了，是為了防止引起勞動(dòng)糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來(lái)的單位已經(jīng)離職，那相當(dāng)于勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來(lái)單位解除合同罷了。
我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
公司離職證明格式篇六
離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤摹?BR> 離職證明公司原因，是指因?yàn)楣镜脑蚪獬齽x今天，造成勞動(dòng)者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，與本人意愿中斷就業(yè)相對(duì)。根據(jù)人社部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定， 失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
可以。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
注意事項(xiàng)：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
公司離職證明格式篇七
甲方：xxxx公司
乙方：xx
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：xx
乙方簽字：xx
甲方代表簽字：xx
公司離職證明格式篇八
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
xx年xx月xx日
公司離職證明格式篇一
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任與本公司無(wú)關(guān);
2、本公司將安排其他人員與貴單位對(duì)接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話：)直接聯(lián)系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
日期：
公司離職證明格式篇二
年底到了，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開離職證明?。。‰x職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。那么如果單位不給開，怎么辦呢？別擔(dān)心，畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)某公司電子產(chǎn)品的銷售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買社保呢？由于你是外地的，購(gòu)買社保的話報(bào)銷很不方便，你可以簽一份自愿放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì)把購(gòu)買社保的錢付給你?！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購(gòu)買社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請(qǐng)，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開證明，結(jié)果，舊單位人事部負(fù)責(zé)人一口拒絕：“你沒(méi)有購(gòu)買社保，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，公司不能為你出具離職證明?！?BR> 案例分析 案例中吳先生對(duì)于離職證明的重要性并不了解，法律意識(shí)比較淡薄，所以才會(huì)吃虧。那么面對(duì)這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對(duì)某公司不給吳先生開離職證明，吳先生可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項(xiàng)離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑：
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的`，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開離職證明？
答案當(dāng)然是否定的！
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
公司離職證明格式篇三
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
1、為何要給失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一份？因?yàn)椤毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明?！?BR> 2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險(xiǎn)。
公司離職證明格式篇四
甲方：xxxx公司
乙方：
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
公司離職證明格式篇五
公司離職證明有什么用? 離職證明只是用來(lái)證明你已經(jīng)與其他用人單位解除了勞動(dòng)合同了，是為了防止引起勞動(dòng)糾紛的一種形式和途徑，如果你在原來(lái)的單位已經(jīng)離職，那相當(dāng)于勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，新的用人單位要離職證明也只是想了解你是否已經(jīng)與原來(lái)單位解除合同罷了。
我國(guó)法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?！秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
公司離職證明格式篇六
離職證明公司原因是指因?yàn)楣镜脑蚪獬贤摹?BR> 離職證明公司原因，是指因?yàn)楣镜脑蚪獬齽x今天，造成勞動(dòng)者離職的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，與本人意愿中斷就業(yè)相對(duì)。根據(jù)人社部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定， 失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
1、依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
2、由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
3、用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
可以。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
離職證明用途：
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
注意事項(xiàng)：
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋"鮮章"也就是離職證明復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
公司離職證明格式篇七
甲方：xxxx公司
乙方：xx
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：xx
乙方簽字：xx
甲方代表簽字：xx
公司離職證明格式篇八
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止確認(rèn)書
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方xxxx(部門)的xxx_(職務(wù))，于2xx-xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章)：xx
甲方代表簽字：xx
乙方簽字：xx
xx年xx月xx日