總結(jié)是一種對(duì)自己進(jìn)行成長(zhǎng)評(píng)價(jià)的方式。增加閱讀的時(shí)間和量，鍛煉自己的閱讀能力?？偨Y(jié)范文的分享是為了幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的要點(diǎn)和寫作技巧。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇一
無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開(kāi)。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問(wèn)題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對(duì)策：
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇二
很多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，因?yàn)樗穆毼辉谀莻€(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。
有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代，這種限制是對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來(lái)就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)看見(jiàn)賊挨揍?！?BR> 漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過(guò)去的成績(jī)，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。
因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會(huì)了。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個(gè)對(duì)商品知識(shí)完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺(tái)，離不開(kāi)同事們的幫忙協(xié)助，更離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個(gè)崗位，以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來(lái)越深才感到并沒(méi)自我想象的容易。商品專員，它是一個(gè)服務(wù)型的崗位，能夠說(shuō)是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)我深有體會(huì)。例如門店補(bǔ)貨，有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門店倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)足夠，但門店補(bǔ)貨人員沒(méi)注意到而多補(bǔ)，這是不允許出現(xiàn)的，一開(kāi)始我從未留意過(guò)這一點(diǎn)，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個(gè)尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時(shí)銷售出庫(kù)，造成庫(kù)存積壓，這才意識(shí)到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。
有人說(shuō)商品專員這個(gè)崗位十分簡(jiǎn)單，我覺(jué)得不是這樣。去年，xx店開(kāi)業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用，十來(lái)天的銷售業(yè)績(jī)只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長(zhǎng)把之前的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長(zhǎng)也是招聘過(guò)來(lái)，她們對(duì)系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒(méi)打好招呼，最終好幾個(gè)人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績(jī)與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對(duì)不上。最終讓xx店把十來(lái)天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績(jī)清零，對(duì)著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對(duì)著上百個(gè)貨號(hào)，真的讓人眼花，一不留神就會(huì)輸錯(cuò)一個(gè)數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績(jī)都與匯款額對(duì)上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致工作量的增大和時(shí)光浪費(fèi)；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績(jī)調(diào)整好。畢竟，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從x月x日開(kāi)始將我個(gè)人工資提升至3000元；如提升，我將會(huì)更加全力以赴，反之，我也不會(huì)放下，繼續(xù)努力。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇四
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時(shí)三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營(yíng)企業(yè)工作的受訪者占40%。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場(chǎng)人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí)，此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大，薪資上的損失長(zhǎng)期來(lái)看可以用未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間來(lái)彌補(bǔ)。
從行業(yè)來(lái)看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機(jī)械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛(ài)自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
xxx
20xx年x月x日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇六
長(zhǎng)期的觀念偏見(jiàn)下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來(lái)由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng)，但總體來(lái)看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過(guò)日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰(shuí)都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請(qǐng)人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去，錢沒(méi)賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說(shuō)，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無(wú)期。
9、教師。
環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長(zhǎng)假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來(lái)“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒(méi)有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長(zhǎng)空間也十分有限。
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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇七
3、按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇八
第一：內(nèi)功：
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不缺不創(chuàng)造價(jià)值和創(chuàng)造少量?jī)r(jià)值的人，只缺為他帶來(lái)大量?jī)r(jià)值的人，更通俗來(lái)講，對(duì)于一個(gè)資本家來(lái)說(shuō)，他不會(huì)關(guān)心你的利益，只會(huì)關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來(lái)利益的時(shí)候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會(huì)追求你，看重你。要漲薪的第一個(gè)基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見(jiàn)你的價(jià)值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時(shí)候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒(méi)有多久就提加薪)。
第二：天時(shí)：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對(duì)于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時(shí)候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來(lái)年，就是沒(méi)有變過(guò)，提成比例卻大幅縮水，2月的時(shí)候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來(lái)只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個(gè)人覺(jué)得由別人給你替，勝過(guò)你自己去要。
結(jié)論，申請(qǐng)加薪，個(gè)人覺(jué)得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇九
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對(duì)漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)，需要公司人力資源部門完成編訂職位說(shuō)明書、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系，包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過(guò)考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來(lái)。
外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時(shí)間付酬時(shí)，收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛(ài)自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十二
陳總：
您好!
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來(lái)，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來(lái)我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會(huì)，剛接手時(shí)工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個(gè)專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場(chǎng)部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日?qǐng)?bào)表的好提議，這樣銷售價(jià)格就一目了然，我也非常樂(lè)意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無(wú)怨言，因?yàn)槲覑?ài)自己的崗位，除了盡心盡力做好本職工作的同時(shí)，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時(shí)交辦的事情我也都是來(lái)者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純?cè)硭胤圪u的價(jià)格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對(duì)自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價(jià)水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開(kāi)始1300元一個(gè)月的工資一直沒(méi)有變過(guò)(目前是市場(chǎng)部應(yīng)該說(shuō)是全公司最低的工資)，每個(gè)月除各項(xiàng)開(kāi)銷工資也所剩無(wú)幾，但想到公司一向愛(ài)護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個(gè)人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。?duì)公司的深情厚意，我定以努力工作回報(bào)公司。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望您對(duì)我的申請(qǐng)、對(duì)我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過(guò)幾次，但是一直沒(méi)有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)!
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的.完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年xx月xx日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來(lái)，至今已近x年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。
也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無(wú)論申請(qǐng)成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十五
本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，個(gè)人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對(duì)行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來(lái)的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補(bǔ)貼）。xx市屬于消費(fèi)水平較高的一個(gè)市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價(jià)又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠(chéng)懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。
漲薪資評(píng)估報(bào)告
1、對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班，實(shí)行三班倒，比原來(lái)的所得工資減少許多。
3、物價(jià)比之前上漲許多。
4、房?jī)r(jià)比之前上漲上百元。
5、我等入公司三年有余，對(duì)電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請(qǐng)上調(diào)過(guò)工資！盡管今年的cip一漲再漲！
6、由于加班減少了，工作量不變，工作負(fù)荷相對(duì)有所增加。
申請(qǐng)人：xx
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇一
無(wú)論你擁有多少年工作經(jīng)驗(yàn)，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前所有的經(jīng)驗(yàn)都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他需要花費(fèi)多少成本來(lái)培訓(xùn)？在這種情況下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價(jià)”再合理不過(guò)了。
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，面試官問(wèn)你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是你所說(shuō)的原因，而是你“適合不適合”這個(gè)職位，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而展開(kāi)。當(dāng)面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮時(shí)，他的潛臺(tái)詞就是：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”因此在回答此類問(wèn)題時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。
升值對(duì)策：
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇二
很多人期望能夠通過(guò)跳槽來(lái)增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個(gè)崗位，一定至少有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。某應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個(gè)工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過(guò)，他的職級(jí)和崗位在跳槽中幾乎沒(méi)有變化。但3000元也是他這個(gè)職位的薪水極限了，因?yàn)樗穆毼辉谀莻€(gè)行業(yè)里最高也就只能拿到這個(gè)數(shù)字。
有網(wǎng)友說(shuō)：“跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小一些?！焙芏啻笮凸纠飳I(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)發(fā)展被限制得非常厲害。在技術(shù)和知識(shí)更新如此之快的年代，這種限制是對(duì)職場(chǎng)人的發(fā)展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的體現(xiàn)也非常得明顯，即使是起薪基數(shù)有所區(qū)別的公司，也會(huì)按照行業(yè)的規(guī)范給薪水設(shè)定一個(gè)上限。所以，求職者在跳槽時(shí)應(yīng)該考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)?？偨Y(jié)以上分析，如果崗位和職級(jí)的變化不大，對(duì)于這樣的跳槽求職者不要期望會(huì)有太大的薪水變化。
我們經(jīng)常聽(tīng)到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實(shí)這只是表面現(xiàn)象。得到一個(gè)薪水翻倍的工作機(jī)會(huì)的概率本來(lái)就較低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動(dòng)離開(kāi)了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績(jī)還不錯(cuò)，只是，他覺(jué)得自己實(shí)際上付出的比得到更多。所以他的總結(jié)是：“很多人只看見(jiàn)賊吃肉，沒(méi)看見(jiàn)賊挨揍?！?BR> 漲薪代表了兩個(gè)意義：一方面是公司承認(rèn)你的能力和過(guò)去的成績(jī)，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說(shuō)，任何一個(gè)人能得到的總要比自己付出的少，否則企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。
所以說(shuō)，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實(shí)際上就是不斷職業(yè)化的過(guò)程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是價(jià)值決定價(jià)格，當(dāng)產(chǎn)生任何偏離后最終一定仍會(huì)回歸。是職業(yè)化程度決定了人的價(jià)值幾許，而不是跳槽行為決定的。即使通過(guò)跳槽得到了更高的薪水，但如果不能勝任工作，還是要面臨離開(kāi)或者調(diào)整崗位的境地。通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪水實(shí)際上是一種浮躁的心態(tài)，是一種投機(jī)的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很容易計(jì)算。
因此，跳槽漲薪不過(guò)是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價(jià)值的回歸。你的價(jià)值越高，當(dāng)企業(yè)不能滿足你要求的回報(bào)時(shí)，你只好選擇離開(kāi)。甚或是獵頭能夠發(fā)現(xiàn)和評(píng)估你的價(jià)值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價(jià)值很低但運(yùn)氣很好時(shí)，也能加入了漲薪的行列，但這能維持多久，也許只有你自己能體會(huì)了。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是零售部商品專員xxx，自20xx年xx月xx日到公司入職至今已有x年。這x年里，我從一個(gè)對(duì)商品知識(shí)完全不了解，到此刻能熟知商品大部分業(yè)務(wù)，能在與同事、終端及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)下完成各項(xiàng)日常工作；我明白這些都是公司給予的良好平臺(tái)，離不開(kāi)同事們的幫忙協(xié)助，更離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的栽培教育。
當(dāng)初接觸到這個(gè)崗位，以為不就是給終端補(bǔ)發(fā)貨品，負(fù)責(zé)新品上柜及銷售跟蹤，這有何難，隨著接觸的越來(lái)越深才感到并沒(méi)自我想象的容易。商品專員，它是一個(gè)服務(wù)型的崗位，能夠說(shuō)是各終端的后勤保障，既然是后勤就要求注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)我深有體會(huì)。例如門店補(bǔ)貨，有時(shí)某款貨品的其中一個(gè)尺碼門店倉(cāng)庫(kù)已經(jīng)足夠，但門店補(bǔ)貨人員沒(méi)注意到而多補(bǔ)，這是不允許出現(xiàn)的，一開(kāi)始我從未留意過(guò)這一點(diǎn)，直到發(fā)現(xiàn)門店貨品的某個(gè)尺碼數(shù)量增多，而門店又未及時(shí)銷售出庫(kù)，造成庫(kù)存積壓，這才意識(shí)到這一小細(xì)節(jié)。所以我立刻提醒門店，并且在日常終端補(bǔ)貨也留意起這一點(diǎn)。
有人說(shuō)商品專員這個(gè)崗位十分簡(jiǎn)單，我覺(jué)得不是這樣。去年，xx店開(kāi)業(yè)，由于終端pos系統(tǒng)因?yàn)橐恍┮蛩剡t遲未能用，十來(lái)天的銷售業(yè)績(jī)只能記在手工單上，直到pos系統(tǒng)能夠用，店長(zhǎng)把之前的業(yè)績(jī)?cè)谙到y(tǒng)里輸進(jìn)了同一天。由于新店，不僅僅是店員，連店長(zhǎng)也是招聘過(guò)來(lái)，她們對(duì)系統(tǒng)很不熟，加上輸單量多和相互沒(méi)打好招呼，最終好幾個(gè)人輪流輸單，導(dǎo)致超多單子重復(fù)，而她們也未在每一單后面?zhèn)渥⑾鄳?yīng)日期，最終財(cái)務(wù)發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)業(yè)績(jī)與迪索店匯到公司的款額嚴(yán)重對(duì)不上。最終讓xx店把十來(lái)天的手工單寄到公司，我則把系統(tǒng)業(yè)績(jī)清零，對(duì)著手工單把每一天的銷售一單一單的手工輸入表格，應(yīng)對(duì)著上百個(gè)貨號(hào)，真的讓人眼花，一不留神就會(huì)輸錯(cuò)一個(gè)數(shù)字，但是最終還是成功輸完，確定每一天的業(yè)績(jī)都與匯款額對(duì)上，才一一導(dǎo)入系統(tǒng)。
這期間，我很不想去理這些很亂的單子，因?yàn)樗鼤?huì)導(dǎo)致工作量的增大和時(shí)光浪費(fèi)；但是此刻身在崗位，又怎能不管呢。最終我還是仔細(xì)輸完單子，把業(yè)績(jī)調(diào)整好。畢竟，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)。所以堅(jiān)持、不怕辛勞又是我從這一崗位學(xué)到的。
鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度的增加，期望公司領(lǐng)導(dǎo)能認(rèn)真思考從x月x日開(kāi)始將我個(gè)人工資提升至3000元；如提升，我將會(huì)更加全力以赴，反之，我也不會(huì)放下，繼續(xù)努力。
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇四
近日，一次有關(guān)薪資水平的職場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示，有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。
這次調(diào)查歷時(shí)三周，共收到1041份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在2年至5年的受訪者占37%，以上的占14%，在外資企業(yè)工作的受訪者占20%，民營(yíng)企業(yè)工作的受訪者占40%。
細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來(lái)看，工作年限在2年至5年的受訪者跳槽后的薪資水平動(dòng)蕩較大，降幅在20%以內(nèi)的不在少數(shù)，而升幅在50%以上的比例也是最高的。人力資源專家指出，作為職場(chǎng)人，2年至5年的工作已經(jīng)積累了一定的職業(yè)資歷，正是在職場(chǎng)上更上一層樓的好時(shí)機(jī)。同時(shí)，此時(shí)改行更換職業(yè)損失也不會(huì)太大，薪資上的損失長(zhǎng)期來(lái)看可以用未來(lái)的職業(yè)發(fā)展空間來(lái)彌補(bǔ)。
從行業(yè)來(lái)看，電子技術(shù)／半導(dǎo)體／集成電路、機(jī)械／設(shè)備／重工行業(yè)跳槽后薪資升幅和降幅兩極分化的情況較嚴(yán)重；汽車及零配件行業(yè)降薪的幅度較大；服裝／紡織／皮革、酒店／旅游、醫(yī)療、制藥／生物工程行業(yè)跳槽后薪資上升的人數(shù)居多；計(jì)算機(jī)軟件、貿(mào)易／進(jìn)出口行業(yè)跳槽者的比例比其他行業(yè)要高。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好！
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛(ài)自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
xxx
20xx年x月x日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇六
長(zhǎng)期的觀念偏見(jiàn)下，藍(lán)領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線操作工。雖然近年來(lái)由于藍(lán)領(lǐng)工人難招，長(zhǎng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(zhǎng)，但總體來(lái)看，生產(chǎn)線操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì)的中底水平。
2、收銀員。
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。
3、電話客服。
每天不停接電話，腦細(xì)胞不知被輻射殺死了多少，甚至還要吸收客戶的咒罵抱怨，領(lǐng)著那點(diǎn)薪水緊巴巴的過(guò)日子。很多客服人員長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境中工作，不僅薪水低，每天還要積攢和吸收太多客戶的負(fù)面情緒，精神疲倦，情緒低落。
4、酒店服務(wù)人員。
韓劇《情定大飯店》讓很多人對(duì)酒店工作想入非非，但其實(shí)，國(guó)門酒店業(yè)一線服務(wù)人員，如保安、門童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊;而且想要從一線上升到更高的職位并不容易，所以很多大學(xué)生對(duì)酒店崗位知難而退。
5、文員。
門檻低，核心競(jìng)爭(zhēng)力低。打字、寫寫郵件或商務(wù)文件，好像誰(shuí)都可以做，可替代性很高，老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請(qǐng)人。
6、護(hù)士。
緊張敏感的醫(yī)護(hù)關(guān)系，單調(diào)枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去，錢沒(méi)賺到，內(nèi)分泌倒亂了。研究發(fā)現(xiàn)，醫(yī)療行業(yè)中的護(hù)士雖然具有一定的專業(yè)性，但并非醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心人員，工作內(nèi)容枯燥，且發(fā)展空間狹窄，相當(dāng)比例的護(hù)士在工作幾年后會(huì)尋求轉(zhuǎn)行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃。
7、行政助理。
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對(duì)行政助理這個(gè)崗位充滿了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
8、網(wǎng)絡(luò)編輯。
可以說(shuō)，這是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對(duì)著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。雖說(shuō)網(wǎng)絡(luò)編輯的工作也很繁重，但畢竟不像銷售人員對(duì)公司的現(xiàn)實(shí)效益起直接作用，背后苦差干了一堆，老板卻不怎么領(lǐng)情，加薪遙遙無(wú)期。
9、教師。
環(huán)境相對(duì)單純，工作相對(duì)穩(wěn)定，還有固定長(zhǎng)假可享受的職位，非教師莫屬了。但教師的薪水一般是固定的，漲薪幅度較小。干了十年、幾十年，薪水未必漲很多。因此，有不少人想逃出這個(gè)圍城另謀發(fā)展，統(tǒng)計(jì)顯示，前來(lái)“求助”的教師占個(gè)人咨詢客戶咨詢總量的12%.
10、出納。
相比會(huì)計(jì)，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現(xiàn)金的支出和收入平衡就行，沒(méi)有什么復(fù)雜的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高，薪水自然比不了會(huì)計(jì)或其他更專業(yè)財(cái)務(wù)人員，增長(zhǎng)空間也十分有限。
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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇七
3、按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4、按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
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財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇八
第一：內(nèi)功：
對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，不缺不創(chuàng)造價(jià)值和創(chuàng)造少量?jī)r(jià)值的人，只缺為他帶來(lái)大量?jī)r(jià)值的人，更通俗來(lái)講，對(duì)于一個(gè)資本家來(lái)說(shuō)，他不會(huì)關(guān)心你的利益，只會(huì)關(guān)心自己的利益，只有你能給他帶來(lái)利益的時(shí)候，你的利益才有可能跟他重合，變成他的.一部分，他才會(huì)追求你，看重你。要漲薪的第一個(gè)基礎(chǔ)就是練好內(nèi)功，讓老板能夠看見(jiàn)你的價(jià)值，或者相信你能給與他的遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你要求的時(shí)候，那么基礎(chǔ)的條件變成熟了(所以不建議入職沒(méi)有多久就提加薪)。
第二：天時(shí)：
第三：地利：
我們是做什么的?這東西是我們負(fù)責(zé)吧。
比如對(duì)于銷售公司業(yè)務(wù)員的薪酬的時(shí)候，都是很“頭疼”，銷售的基本工資自從成立十來(lái)年，就是沒(méi)有變過(guò)，提成比例卻大幅縮水，2月的時(shí)候員工鬧，談話其效果不管用后，老板又不同意加工資，后來(lái)只好將可發(fā)可不發(fā)的福利，培訓(xùn)學(xué)習(xí)等等變成硬性的指標(biāo)。
第四：人和：
綜上所述個(gè)人覺(jué)得由別人給你替，勝過(guò)你自己去要。
結(jié)論，申請(qǐng)加薪，個(gè)人覺(jué)得要慎重，切記不要貪心不足蛇吞象，自己吃多少飯自己應(yīng)該很清楚，不要一味為了加薪去加薪，更不要用要挾去加薪，這就觸犯了底線了。
編輯：
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇九
現(xiàn)下，漲薪之聲日益高漲，各大省市都在相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就北京而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小時(shí)不低于6.7元、每月不低于1160元。
那么，在企業(yè)中，面對(duì)漲成一片的呼聲，該怎樣制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)呢?
首先，要規(guī)范好薪酬制度設(shè)計(jì)原則。
員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn)：第一，達(dá)到崗位任職要求;第二，按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求，怎樣評(píng)價(jià)完成具體工作的成績(jī)，需要公司人力資源部門完成編訂職位說(shuō)明書、任職說(shuō)明及績(jī)效考評(píng)指標(biāo)等一系列基礎(chǔ)性工作。
同時(shí)，為了評(píng)價(jià)完成具體工作的狀況，人力資源部門需要建立員工績(jī)效考評(píng)體系，包括績(jī)效考評(píng)指標(biāo)、能力考評(píng)指標(biāo)與態(tài)度考評(píng)指標(biāo)等。公司通過(guò)考評(píng)員工在崗位上的工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定其為公司業(yè)績(jī)作出的貢獻(xiàn)，進(jìn)而確定員工獎(jiǎng)金的發(fā)放比率。員工可能超出崗位對(duì)業(yè)績(jī)的基本要求，也可能達(dá)不到這個(gè)要求，這些都直接影響他們領(lǐng)取獎(jiǎng)金的額度。員工業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果是確定崗位業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)。
人力資源部門利用分析的結(jié)果確定薪酬差異范圍，并設(shè)立崗位薪酬級(jí)別階梯。內(nèi)部公平隱含的意義之一，就是崗位之間的薪酬差距要體現(xiàn)出來(lái)。
外部公平即薪酬是否具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。一方面，公司各崗位薪酬級(jí)別需要參考同行業(yè)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整，確保此薪酬水平下公司能招到合適的人才;另一方面，人力資源部門還需定時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬變化情況，以確保公司薪酬水平保持動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力。
然后，制定出薪酬設(shè)計(jì)方案。
1.按時(shí)間付酬時(shí)，收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工的生產(chǎn)力水平將高于收入公平的員工。
2.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入超過(guò)應(yīng)得報(bào)酬的員工與那些收入公平的員工相比，產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量增加不多而主要是提高產(chǎn)品質(zhì)量。
3.按時(shí)間付酬對(duì)于收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工來(lái)說(shuō)，將降低生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量。
4.按產(chǎn)量付酬時(shí)，收入低于應(yīng)得報(bào)酬的員工與收入公平的員工相比，他的產(chǎn)量高而質(zhì)量低。
每個(gè)公司的薪酬政策都有所不罔，但是就總體而言，一個(gè)好的薪酬系統(tǒng)應(yīng)該同時(shí)考慮上述的外部競(jìng)爭(zhēng)力、內(nèi)部一致性和員工貢獻(xiàn)因素。企業(yè)只有制定一個(gè)有效的薪酬系統(tǒng)，才能吸引和保持優(yōu)秀人才，才能真正激勵(lì)雇員的工作積極性，從而提高企業(yè)整體績(jī)效，保證企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
您好。
本人于xx年11月15日進(jìn)入貴公司，做測(cè)試員(電腦主板)、xx年5月30日在工程做ie(主要負(fù)責(zé)工位排配、wi的制作及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的建立)、xxx年9月10日至今在測(cè)試部做文員(主要負(fù)責(zé)做測(cè)試與維修報(bào)表及一些瑣事)，在此期間，我學(xué)到和懂得許多知識(shí)與做人的道理，在此我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。
這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛(ài)自己的工作，喜歡公司的每一個(gè)伙伴們。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒(méi)有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說(shuō)，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說(shuō)是不公平和不值得的。
本人從進(jìn)廠至今，一直是普通員工待遇，本來(lái)我是不想提工資問(wèn)題的(因?yàn)榭梢詫W(xué)到東西，知識(shí)就是財(cái)富)，可是由于種種原因，我不得不提，我知道我們廠現(xiàn)在不是很忙，可我希望從20xx年起，我的工資月薪是4000元，(包吃住)，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，您甚至可以問(wèn)我的直接領(lǐng)導(dǎo)或從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià).
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的.工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到6000元月薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見(jiàn)或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn);當(dāng)然更有深度的工作崗位，我也愿意嘗試，我這是對(duì)我個(gè)人的挑戰(zhàn)和不斷深造，我相信，只要付出，就會(huì)有收獲!
也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作。
期待您的答復(fù)。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的.責(zé)任，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十二
陳總：
您好!
我自xx年12月份進(jìn)東茶公司以來(lái)，工作已經(jīng)十幾年了，也算是東茶的老員工了，十幾年來(lái)我一直努力工作，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，不敢有絲毫懈怠之心。隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也有了一定的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。
我剛進(jìn)公司是在精煉車間工作，xx年調(diào)入現(xiàn)在的崗位，我非常珍惜這次機(jī)會(huì)，剛接手時(shí)工資是1300元，我的主要工作內(nèi)容有：統(tǒng)計(jì)常山、衢州兩個(gè)專賣店銷售、網(wǎng)絡(luò)管理、市場(chǎng)部發(fā)樣品資料、商檢等，目前，除了做好以上工作之外，又增加了常山所有土特產(chǎn)店的銷售統(tǒng)計(jì)工作，吳總提出了要做好日?qǐng)?bào)表的好提議，這樣銷售價(jià)格就一目了然，我也非常樂(lè)意去做這項(xiàng)工作，也盡力做到更好，各地發(fā)貨、聯(lián)系物流都是我份內(nèi)之事，我也毫無(wú)怨言，因?yàn)槲覑?ài)自己的崗位，除了盡心盡力做好本職工作的同時(shí)，只要公司領(lǐng)導(dǎo)和同事有其他臨時(shí)交辦的事情我也都是來(lái)者不拒的盡力做好。除此之外，我也盡力的想把銷售業(yè)務(wù)做上去，茶皂素、高純?cè)硭胤圪u的價(jià)格最好的都是我，雖然量還不是很大，但我還是對(duì)自己充滿信心的。
由于現(xiàn)階段物價(jià)水平的提高，使生活成本也相應(yīng)的增加?，F(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄，因?yàn)閤x年開(kāi)始1300元一個(gè)月的工資一直沒(méi)有變過(guò)(目前是市場(chǎng)部應(yīng)該說(shuō)是全公司最低的工資)，每個(gè)月除各項(xiàng)開(kāi)銷工資也所剩無(wú)幾，但想到公司一向愛(ài)護(hù)員工的傳統(tǒng)，經(jīng)過(guò)慎重的考慮，特向您提出加薪請(qǐng)求?；趯?duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的我的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度都發(fā)生了變化，我希望個(gè)人的工資待遇能夠適當(dāng)?shù)奶岣?。?duì)公司的深情厚意，我定以努力工作回報(bào)公司。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望您對(duì)我的申請(qǐng)、對(duì)我的困難能夠加以重視。以前我也跟陳總提過(guò)幾次，但是一直沒(méi)有回復(fù)。
希望吳總百忙之中給予關(guān)心為盼，給您添麻煩了，如果您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我誠(chéng)懇地希望您能提出寶貴的意見(jiàn)和建議，找我面談，讓我在今后的發(fā)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面能力的同時(shí)將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
期待您的答復(fù)!
20xx年x月x日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是20xx年xx月初進(jìn)入公司的，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步，在這段共同成長(zhǎng)的歲月里，和同事們認(rèn)真的.完成每一項(xiàng)工作，始終以快樂(lè)飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美。對(duì)公司的發(fā)展做出了自身應(yīng)盡的責(zé)任，在提升自身能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。此外各方面的能力得到提升，各方面技能得到升華，以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的，我們?yōu)槟苡龅竭@樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸！
敬禮！
20xx年xx月xx日。
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自xx年12月進(jìn)入公司以來(lái)，至今已近x年，期間一直擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對(duì)外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個(gè)人能力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長(zhǎng)的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培與幫助。
現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來(lái)的資金壓力，實(shí)如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而x市本就消費(fèi)水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛(ài)護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一直走下去的希望。
基于對(duì)公司的熱愛(ài)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我希望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。
人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請(qǐng)，希望公司能將我個(gè)人工資提高到8000元整。
也請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無(wú)論申請(qǐng)成功與否，本人仍會(huì)一如既往的、用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。
期待您的答復(fù)！
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
財(cái)務(wù)漲薪申請(qǐng)書篇十五
本人自入職公司至今，在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，個(gè)人能力在不斷的提升和進(jìn)步，對(duì)行政部的工作工作流程和工作內(nèi)容已基本熟悉，掌握了一套有效提高工作效率的工作方式，現(xiàn)已能能勝任本職工作，并為公司的后勤工作作出了較大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展，行政部的工作內(nèi)容逐漸增多，本人涉及的工作內(nèi)容范圍也一直在不斷拓寬，但是本人自轉(zhuǎn)正以來(lái)的薪酬一直是2300元/月（基本工資加上一切補(bǔ)貼）。xx市屬于消費(fèi)水平較高的一個(gè)市區(qū)，本人自己在外租房，現(xiàn)階段物價(jià)又總體上漲，希望總經(jīng)辦能夠綜合這些內(nèi)在和外在因素給予考慮將本人薪酬調(diào)整至3000元/月。
當(dāng)然，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到公司規(guī)定的調(diào)薪要求，我誠(chéng)懇地希望領(lǐng)導(dǎo)能提出寶貴意見(jiàn)或建議，讓我明確今后的努力方向和目標(biāo)，能有效地提升自己能力，將日后的工作做到最好。
漲薪資評(píng)估報(bào)告
1、對(duì)上班族來(lái)說(shuō)，薪水無(wú)疑是工作的重要目的之一，加薪直接影響到今后工作的努力程度。
2、現(xiàn)已嚴(yán)格控制加班，實(shí)行三班倒，比原來(lái)的所得工資減少許多。
3、物價(jià)比之前上漲許多。
4、房?jī)r(jià)比之前上漲上百元。
5、我等入公司三年有余，對(duì)電氣線路及電話線路等各種安裝、維修、應(yīng)急等事宜已熟練掌握，并考取消防員上崗證、高壓進(jìn)網(wǎng)電工證、安全主任證等證件，但始終未曾私人申請(qǐng)上調(diào)過(guò)工資！盡管今年的cip一漲再漲！
6、由于加班減少了，工作量不變，工作負(fù)荷相對(duì)有所增加。
申請(qǐng)人：xx