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    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇一
    1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
    2) 完善崗位管理體系，不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
    3) 參與組織診斷的開展和實施。
    4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
    2 績效管理
    1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》，負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
    2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
    3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定，并跟進(jìn)績效結(jié)果。
    4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
    5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。
    6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠，季度之星，年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
    7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
    3 項目激勵管理
    1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
    2) 與各工作組秘書對接，動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
    4 上級交辦的其他事項
    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇二
    1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)。
    2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動執(zhí)行。
    3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
    4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。
    5、負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營和優(yōu)化實施等管理工作。
    (1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
    (2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測試、上線和運(yùn)營等相關(guān)工作
    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇三
    1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
    2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;
    3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
    4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
    5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;
    6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);
    7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。
    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇四
    1.參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;
    2.參與各類招聘渠道運(yùn)營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
    3.參與招聘平臺日常維護(hù)與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
    4.其他hr相關(guān)工作。
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    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇五
    1.維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
    2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
    3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項工作的跟進(jìn)及處理;
    4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
    5.協(xié)助上級對組織架構(gòu)的調(diào)整，做好人員的優(yōu)化配置;
    6.完成臨時交代的其它工作。
    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇六
    1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
    2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
    3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
    4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;
    5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;
    6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);
    7、上級主管交辦的其它工作事項。
    人力資源專員崗位職責(zé)細(xì)化篇七
    1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
    2、了解掌握各部門的用人需求;
    3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
    4、管理、開發(fā)招聘渠道;
    5、維護(hù)人才儲備庫;
    6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);
    7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;