通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時(shí)進(jìn)行修正和改善。寫總結(jié)時(shí)可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，但要有自己的觀點(diǎn)和思考。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用技巧和方法，希望能提升大家的工作效率和生活質(zhì)量。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇一
人力資源經(jīng)理拿到的簡歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會。
已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡歷吧。在制作個(gè)人簡歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡歷。
3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇二
這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿分的人，就會想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國外生活過吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針??！”
看到年紀(jì)貌美的女孩開著豪車經(jīng)過，就會想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：“肯定是家族企業(yè)啊！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了?！?BR> 這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個(gè)牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請攜帶不超過30字的personalstatement（簡稱ps，個(gè)人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個(gè)把自己工作實(shí)習(xí)過的公司名字和讀過書的學(xué)校名字列一遍都不止30個(gè)字了?。?！
我想了想，絕對不可能！應(yīng)該是他們漏寫了個(gè)0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J(rèn)為已經(jīng)是非常簡潔的ps過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進(jìn)去呢實(shí)在沒有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點(diǎn)，都沒充分展示我的閃光點(diǎn)呢！但是沒辦法還是盡量符合這個(gè)公司簡潔精準(zhǔn)的辦事風(fēng)格來吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個(gè)面試官不約而同皺起了眉頭，一個(gè)頭發(fā)花白的外國男人問我：“你這個(gè)字?jǐn)?shù)超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點(diǎn)懷疑地說：“30字？30字寫一篇ps根本是不可能做到的呀！這字?jǐn)?shù)也太少了吧！”
一個(gè)女面試官很凌厲的口氣說：“不可能？不可能的事情我們怎么會要求你做？”她說著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：“好了可以了，請你出去吧?！?BR> 但是試場里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開口了：“你覺得這個(gè)世界上不可能的事情，是因?yàn)槟銢]有試著去做?！?BR> 我猶豫了一下說：“謝謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大?！?BR> 他們幾個(gè)互相望了一下，點(diǎn)頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過來的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過20個(gè)單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當(dāng)時(shí)帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。
總之沒有一個(gè)是多于30個(gè)字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個(gè)活生生的人站在我面前，我知道他的個(gè)性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽(yù)。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費(fèi)了你們的時(shí)間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝。”
我關(guān)上身后那扇門的時(shí)候，長長地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過失掉了這么一個(gè)工作機(jī)會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機(jī)會？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個(gè)讓人很惱火去承認(rèn)的事實(shí)就是：
那些我覺得不可能的事情，其實(shí)根本不是不可能，只是我認(rèn)為不可能而已。
對一個(gè)根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能！
后來我試著去做一份字?jǐn)?shù)在30字以內(nèi)的簡歷，用了四個(gè)晚上后，真的也做出來了。
后來我試著再去做另一份簡報(bào)似的簡歷，在用了三個(gè)晚上后，同樣也真的做出來了。
而在之前，我認(rèn)為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗(yàn)到興趣愛好，但其實(shí)它充滿了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當(dāng)然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因?yàn)槲覀儫o能，還是我們根本沒有嘗試去做？
開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；
我們什么都沒看到，就說別人不可能；
我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。
其實(shí)，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對一個(gè)根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。
想是問題，做是答案，有時(shí)候答案就藏在問題后面！
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇三
日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇四
求職信范例：
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
a：開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的工作職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
b：推銷自己信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
d：收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。c：最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇五
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不。
清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個(gè)活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
大學(xué)生更多。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇六
簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對hr網(wǎng)友進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！
至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：
1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好。
“興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多。
3.有實(shí)績的興趣愛好為佳。
如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇七
求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個(gè)求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。
下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會顯得簡歷千篇一律。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，通過網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個(gè)份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！绷硗?，在寫簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)理想的描述，因此會認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說，“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！鼻舐氄咭⒁?，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語言提高簡歷可讀性。
如果你是一個(gè)求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇八
如何準(zhǔn)備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過的目光，將是爭取下一次面試的關(guān)鍵？因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會遭到淘汰的命運(yùn)。
想象一位日理萬機(jī)的人事主管，日程表排滿了一堆會議，然后有必須看一堆應(yīng)征信函，這可是相當(dāng)頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過每一份履歷，而你的履歷就在其中，應(yīng)該如何寫你的簡歷，才能攥住眼角下匆匆掃過的目光順利爭取下一次面試？
履歷表是自我推薦的'工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長處巧妙的透過文字推銷給人知道，將有利于你爭取面試機(jī)會，一張好的履歷表雖然不見得一定會讓你找到工作，但是太過粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運(yùn)，很多人認(rèn)為寫一份履歷表就象寫作一樣，事實(shí)上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過擔(dān)心。最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標(biāo)，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準(zhǔn)備好這份“見面禮”。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇九
我看見繁星點(diǎn)點(diǎn)。
這是誰的眼。
滴落傷心的淚點(diǎn)。
太陽藏著笑臉。
誰的心碎。
為誰鍛造堅(jiān)硬的利劍。
看那雄鷹展翅。
追逐慌亂的白鴿。
你的利劍。
指向何方。
濕了誰的臉。
誰在雨中。
渲染誰的流年。
刺破吧。
用你的.劍。
刺破我的皮肉。
剝開我的骨。
我將化做一粒塵土。
將悲哀延續(xù)。
悲哀是快樂的泥土。
揉和。
泥土。
碎裂的軀體。
誰說。
這就不是完美呢。
下雨天，讀海子的詩有感，作詩一首，記錄逝去的流年。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十
經(jīng)過一天的勞累后，你的肌膚暗沉、水分流失，呈現(xiàn)老態(tài)了嗎？利用5步鞏固夜間保養(yǎng)，深層寵愛肌膚，你也可以當(dāng)個(gè)睡美人。
step1深層清潔，為肌膚打開通道。
在任何護(hù)理之前，一定要將皮膚徹底的清潔干凈。選擇卸妝油或卸妝液清潔肌膚，使用溫和的潔面乳，完成“二次清潔”，將之前的卸妝油和殘留在肌膚表面的彩妝一并洗去。溫和地邊按摩邊去角質(zhì)，煥醒快睡著的停滯循環(huán)代謝外，也藉由去除皮膚老廢角質(zhì)，順便清掉表層黑色素、囤積污垢，如同擦亮玻璃般，讓皮膚本身的鮮紅血色能夠透出來，外界光線則可反射出亮麗膚色。
step2排出毒素，解決暗沉肌。
首先細(xì)心洗凈一天臉部的完美偽裝，溫和地邊按摩邊去角質(zhì)后，要過多的毒素需要排出，像含“乳酸菌”益菌等成分的活力霜排除肌膚內(nèi)毒素，強(qiáng)化肌膚防御力、凈化代謝毒素，解決肌膚在常出現(xiàn)的暗沉現(xiàn)象。
step3縮毛孔+保濕，睡出陶瓷肌。
這時(shí)，你的干燥和老化現(xiàn)象已經(jīng)漸進(jìn)式誘發(fā)、夾雜毛孔和暗沉出現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查，20歲以上的女性目前最想改善的肌膚問題就是毛孔粗大、細(xì)紋和松弛。尤以毛孔最為瘋狂，趁著夜間，肌膚清潔調(diào)理后，為肌膚加強(qiáng)毛孔的護(hù)理，透過高效保濕乳霜，并加入針對毛孔治療的毛孔精華，雙管旗下，防堵毛孔持續(xù)擴(kuò)大。當(dāng)然，建議你避免熬夜，因榘疽購蟮拿孔可是容易歷歷在現(xiàn)，身為晚安保養(yǎng)美女先烈的你，是絕對ng的。
step4專屬眼周面膜，敷出光采亮眼。
眼周是肌膚最細(xì)致的部位，想隱藏自己的年齡，眼周是最需要被關(guān)心的地方，每天只用基礎(chǔ)的眼霜早已不足以對抗你的眼周問題，用光采睛亮眼膜，敷上后，能在眼周停留一整夜，讓里頭的成分慢慢滲透、凈化，喚醒肌膚細(xì)胞，使眼膜能達(dá)到消除黑眼圈、浮腫等亮眼功效。
step5晚安面膜，封住養(yǎng)分一整晚。
面膜最大的工作就是加強(qiáng)吸收，同時(shí)能將面膜中的各種保養(yǎng)成分所在肌膚表層，達(dá)到滋潤表皮各層細(xì)胞的效果，并像是在肌膚上蓋層被子一般，加速肌膚的血液循環(huán)，并藉此快速供給肌膚所需要的養(yǎng)分。洗澡時(shí)也能輕松敷面膜，由于毛孔被高溫和蒸氣全部打開，借此能快速滋養(yǎng)白天受損的肌膚。也可以睡前臉部均勻涂抹了面膜后，可以再利用按摩讓肌膚能更深層且快速的吸收。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十一
畢業(yè)生求職前的書面資料準(zhǔn)備隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。
書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎證書和技能等級證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
一、畢業(yè)生推薦表的填寫。
畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。
畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會令人懷疑你的能力。
畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎情況、擔(dān)任社會工作、個(gè)人興趣特長及自我評價(jià)等。
簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。
畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙崱⒂行?、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。
簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。
（2）學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。
習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來；如果多次獲得多項(xiàng)獎學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。
如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。
（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。
（4）社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會實(shí)踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。
（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。
（6）特長。對于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力，如果通過國家等級考試，應(yīng)一一羅列出來。
（7）興趣愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的'性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會。
一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；
（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；
（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；
（5）最好控制在一張a4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯(cuò)別字。
三、自薦信。
自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。
對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個(gè)角度：
其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會在貴單位工作，因?yàn)槲覍F單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。
其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。
然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。
自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能吸引對方的注意力。
在畢業(yè)生推薦表、自薦書和簡歷后，還應(yīng)附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說明、取得的成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十二
id=“1715432”
怎樣寫求職自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环萸舐氉运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。
求職自薦信要個(gè)人化。
只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會有人來關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會變成那個(gè)人。
求職自薦信要自然。
求職自薦信里語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的'履歷表，詞語要生動使句子有力。
求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題。
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡歷，但自薦信只是個(gè)人簡歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個(gè)人簡歷”或者“我是一個(gè)普通人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你會很難使自己突出。
求職自薦信語氣要積極。
&。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十三
值得展開的內(nèi)容主要如下：
1.在校期間，獲得獎學(xué)金的情況;。
2.一些有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可注明職責(zé)和所做工作(所謂有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并不是在一家超大型的企業(yè)，做一個(gè)很普通的工作;相反，教授希望看到的是，你在你的專業(yè)領(lǐng)域得到了很大的業(yè)務(wù)鍛煉。所以請謹(jǐn)記國外教授的觀點(diǎn)——重內(nèi)容，次名聲)。
3.所做過的科研經(jīng)歷和專業(yè)實(shí)踐中，或是項(xiàng)目領(lǐng)先，或是在其中職責(zé)較為重要的，應(yīng)該簡要展開。
4.國際經(jīng)歷：如交換學(xué)習(xí)，冬夏令營，summerschool等，應(yīng)重點(diǎn)描述一下。
5.發(fā)表論文和著作，應(yīng)當(dāng)寫明題目，刊物(包括頁碼)，并標(biāo)注刊發(fā)時(shí)間。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)附刊物的復(fù)印件在申請材料中。
第五，在簡歷中，不應(yīng)出現(xiàn)或者應(yīng)少出現(xiàn)的內(nèi)容包括：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十四
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式個(gè)人簡歷的時(shí)候你才能做到有的.放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十五
程式：adobephotoshopcs2+。
第一步：打開你的模特圖片。請記住并不是所有的女孩圖片都適用于這個(gè)修飾樣式，你應(yīng)該選擇那些高品質(zhì)的圖片，而不是那些皮膚過于光滑或模糊的圖片，至少圖片臉上的毛孔是可見的，你可以依照我下面的圖片作為參考。
在背景圖層上方創(chuàng)建一個(gè)新圖層（cmd/ctrl+shift+n），選擇污點(diǎn)修復(fù)工具并確保在屬性欄上勾選“對所有圖層采樣”（意思是取樣是針對所有圖層，而不是只對當(dāng)前所選的圖層）命令，通過這種方式我們可以在不影響背景圖層的同時(shí)在新建的圖層上對圖像進(jìn)行修飾，這樣就可以隨時(shí)來回調(diào)整。設(shè)置污點(diǎn)修復(fù)工具參數(shù)如下所示：
找出臉上的瑕疵，如需刪除，使用污點(diǎn)修復(fù)工具涂抹即可。根據(jù)這些瑕疵的大小可以改變畫筆的直徑，要注意并不是所有的污點(diǎn)都可以用這個(gè)工具成功去除（它僅適用于小污跡的去除，它的原理相當(dāng)于從污跡的四周圍取樣克隆然后糅合覆蓋），所以要注意你的使用區(qū)域?？梢越Y(jié)合使用別的工具（克隆，修補(bǔ)工具）在稍后修復(fù)它們。這張肖像并沒有復(fù)雜的瑕疵或皺紋，所以污點(diǎn)修復(fù)工具就足夠了。雖然這一步并沒有達(dá)到我們想要的效果，但模特臉上的皮膚比之前干凈了不少。你可以看到產(chǎn)生的效果：
第二步：按cmd/ctrl+shift+e復(fù)合鍵，合并所有圖層，這樣圖層頂部會生成一個(gè)新圖層，去濾鏡銳化智能銳化。設(shè)置參數(shù)如下：
我們會得到這樣的結(jié)果：
這一步可以根據(jù)你模特圖片的具體情況調(diào)整銳化程度，如果它看起來太粗糙，那么在進(jìn)行下一步之前應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)厝峄?BR> 第三步：再次合并所有圖層。接下來我將使用一種你之前可能沒有嘗試過的潤色方法。首先要確保皮膚的各部分都是干凈的，否則直接使用這一步效果可能會很糟糕。選擇濾鏡其他自定義。
如果你想使照片變得更明亮清晰，那么你可以像我一樣填充偏移量或留空。
（自定義濾鏡原理：自定義對話框具有一組排列成5×5矩陣的選項(xiàng)框，以及縮放比例(scale)和位移(offset)兩個(gè)附加的選項(xiàng)。選項(xiàng)框中心位置的數(shù)值表示程序要將當(dāng)前像素的亮度值增加的倍數(shù)，中心框鄰近的選項(xiàng)框中的值表示相對的亮度關(guān)系。通俗一點(diǎn)講就是正中央的格子代表目標(biāo)像素，其余的格子則代表它周圍相對應(yīng)的像素。格子內(nèi)的數(shù)目便是每個(gè)像素的參數(shù)值，參數(shù)的大小就代表這個(gè)像素的色調(diào)對目標(biāo)外貌的影響力大小。photoshop將中心像素的亮度值與框中的值相乘即得相應(yīng)像素的亮度值。選項(xiàng)框中數(shù)值的設(shè)置范圍為-999~999之間的任意整數(shù)。
scale框中的數(shù)值表示輸入亮度總數(shù)值的除數(shù)值，參數(shù)設(shè)置范圍為1~9999。offset則將縮放比例位移的值加到縮放比例計(jì)算結(jié)果上，作為補(bǔ)償，參數(shù)設(shè)置范圍為-9999~9999。因此，通過簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算就可以得出，在理論上大約有×10000×2000×25種自定義濾鏡。
不過，由于計(jì)算機(jī)的灰度等級為256，所以自定義濾鏡種類實(shí)際上遠(yuǎn)小于這個(gè)數(shù)字，不過它仍然顯示出強(qiáng)大的威力。――引述，具體參見：
我們將得到如下結(jié)果：
添加一個(gè)圖層蒙版,結(jié)合使用強(qiáng)度適中的模糊工具進(jìn)行涂抹，以消除在頭發(fā)、眼睛、眼皮、嘴唇和牙齒部分區(qū)域的過度銳化的痕跡。
第四步：我將使用一些調(diào)整圖層來修飾皮膚顏色，以使它看起來更自然真實(shí)。創(chuàng)建可選顏色圖層（圖層新建調(diào)整圖層可選顏色）設(shè)置參數(shù)如下：
添加照片濾鏡圖層：
第六步：添加兩個(gè)色彩平衡圖層。
第七步：你可以根據(jù)圖片的具體情況使用調(diào)整圖層來調(diào)整皮膚的顏色或亮度。
現(xiàn)在我們修飾模特脖子上的暗色部分。在頂部新建一個(gè)圖層，用白色畫筆工具（b）來給暗色部分上色并把模式改為柔光，100%。
第八步：在這一步我們需要營造一些高光效果。新建一個(gè)圖層，使用較軟的白色畫筆工具在臉上t形區(qū)域（額頭、眼睛、鼻子下方、下巴）涂抹，如下圖所示。要注意我是用不同的不透明度為臉上不同部位進(jìn)行涂抹，因?yàn)檫@樣才會出效果。
更改柔光模式為60%:。
第九步：新建一個(gè)圖層，選取筆刷工具，設(shè)定顏色為#c6828d。用筆刷沿著她的臉頰涂抹，設(shè)定模式為柔光100%。
第十步：繪制陰影效果。同理，新建圖層，設(shè)定硬度較軟的畫筆，顏色#c7bdb9，筆刷沿額頭臉頰邊緣涂抹并將模式更改為正片疊底30%。
第十一步：為了讓嘴唇更好看，我們還需要新建圖層，設(shè)定軟畫筆，顏色#b45f6d,然后對它進(jìn)行涂抹，模式為柔光50%。
第十二步：為了讓牙齒更加亮白，我新建一個(gè)圖層后，使用白色軟筆刷對其涂抹，模式為柔光30%。
第十三步：新建圖層，設(shè)定顏色#b37c76,使用軟畫筆對眼瞼部分涂抹，設(shè)置模式為線性加深30%。
第十四步：在最后一步，新建圖層，設(shè)定模式為疊加，100%。并勾選填充疊覆。
灰色（50%灰色）選項(xiàng)。
使用減淡和加深工具涂抹照片以營造出膚色的中間色調(diào)和適度的曝光（40%-50%），強(qiáng)調(diào)女性的面部特征。一般而言，減淡工具應(yīng)當(dāng)用于鼻子（包括鼻子下方）、下巴、額頭、皮膚和虹膜（如果它有太多的紅眼）區(qū)域，加深工具則適用于鼻側(cè)、瞳孔、眼皮、睫毛區(qū)域特別是眼瞼尾部。就整體而言，要根據(jù)原始圖像的光影效果，適度地提亮或者加深應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的部分。如下所示，你可以參考我的方法，先在正常模式下使用減淡和加深工具涂抹(亮部-減淡，暗部-加深)，完成后再把模式改為覆蓋，這樣最終效果便展現(xiàn)出來了。
最終效果：
局部特寫：
前后對比：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十六
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的'簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇一
人力資源經(jīng)理拿到的簡歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會。
已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡歷吧。在制作個(gè)人簡歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡歷。
3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇二
這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿分的人，就會想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國外生活過吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針??！”
看到年紀(jì)貌美的女孩開著豪車經(jīng)過，就會想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：“肯定是家族企業(yè)啊！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了?！?BR> 這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個(gè)牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請攜帶不超過30字的personalstatement（簡稱ps，個(gè)人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個(gè)把自己工作實(shí)習(xí)過的公司名字和讀過書的學(xué)校名字列一遍都不止30個(gè)字了?。?！
我想了想，絕對不可能！應(yīng)該是他們漏寫了個(gè)0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J(rèn)為已經(jīng)是非常簡潔的ps過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進(jìn)去呢實(shí)在沒有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點(diǎn)，都沒充分展示我的閃光點(diǎn)呢！但是沒辦法還是盡量符合這個(gè)公司簡潔精準(zhǔn)的辦事風(fēng)格來吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個(gè)面試官不約而同皺起了眉頭，一個(gè)頭發(fā)花白的外國男人問我：“你這個(gè)字?jǐn)?shù)超過30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點(diǎn)懷疑地說：“30字？30字寫一篇ps根本是不可能做到的呀！這字?jǐn)?shù)也太少了吧！”
一個(gè)女面試官很凌厲的口氣說：“不可能？不可能的事情我們怎么會要求你做？”她說著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說：“好了可以了，請你出去吧?！?BR> 但是試場里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對我來說，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開口了：“你覺得這個(gè)世界上不可能的事情，是因?yàn)槟銢]有試著去做?！?BR> 我猶豫了一下說：“謝謝您。我知道我的問題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大?！?BR> 他們幾個(gè)互相望了一下，點(diǎn)頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過來的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過20個(gè)單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當(dāng)時(shí)帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。
總之沒有一個(gè)是多于30個(gè)字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個(gè)活生生的人站在我面前，我知道他的個(gè)性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽(yù)。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費(fèi)了你們的時(shí)間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝。”
我關(guān)上身后那扇門的時(shí)候，長長地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過失掉了這么一個(gè)工作機(jī)會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機(jī)會？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個(gè)讓人很惱火去承認(rèn)的事實(shí)就是：
那些我覺得不可能的事情，其實(shí)根本不是不可能，只是我認(rèn)為不可能而已。
對一個(gè)根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能！
后來我試著去做一份字?jǐn)?shù)在30字以內(nèi)的簡歷，用了四個(gè)晚上后，真的也做出來了。
后來我試著再去做另一份簡報(bào)似的簡歷，在用了三個(gè)晚上后，同樣也真的做出來了。
而在之前，我認(rèn)為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗(yàn)到興趣愛好，但其實(shí)它充滿了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當(dāng)然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因?yàn)槲覀儫o能，還是我們根本沒有嘗試去做？
開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢；
我們什么都沒看到，就說別人不可能；
我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。
其實(shí)，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對一個(gè)根本不敢去做的人來說，一切都是不可能。
想是問題，做是答案，有時(shí)候答案就藏在問題后面！
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇三
日前舉辦的專家在線點(diǎn)評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價(jià)值。對于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇四
求職信范例：
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
a：開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的工作職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上簡歷敬請斟酌。
b：推銷自己信的第二部分要簡短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對方查看你的簡歷。此外，推銷時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式寫清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
d：收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a：首先求職信的篇幅不要太長，簡明扼要就可以了。b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書、獎狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。c：最后，態(tài)度要誠懇，不需要任何豪言壯語，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇五
建議求職者將簡歷上方的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個(gè)人簡歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡歷不宜過于花哨。
很多人的簡歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過多次復(fù)印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機(jī)關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不。
清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個(gè)活動持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對活動的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
大學(xué)生更多。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇六
簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個(gè)話題針對hr網(wǎng)友進(jìn)行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！
至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：
1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好。
“興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認(rèn)為自己的工作經(jīng)驗(yàn)等其他項(xiàng)目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多。
3.有實(shí)績的興趣愛好為佳。
如同在書寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時(shí)，如果能佐以實(shí)績就更好了?？照勁d趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項(xiàng)興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗(yàn)來寫，寫出收獲和長進(jìn)，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團(tuán)隊(duì)乃至社會的主流價(jià)值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇七
求職簡歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個(gè)求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。
下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點(diǎn)了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價(jià)值，更會顯得簡歷千篇一律。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才。”每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，通過網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個(gè)份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！绷硗?，在寫簡歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)理想的描述，因此會認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機(jī)會。然而，在用人單位看來，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會關(guān)系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說，“簡歷不易太長，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！鼻舐氄咭⒁?，在制作簡歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評價(jià)、教育情況、社會實(shí)踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語言提高簡歷可讀性。
如果你是一個(gè)求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇八
如何準(zhǔn)備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過的目光，將是爭取下一次面試的關(guān)鍵？因此，太過粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會遭到淘汰的命運(yùn)。
想象一位日理萬機(jī)的人事主管，日程表排滿了一堆會議，然后有必須看一堆應(yīng)征信函，這可是相當(dāng)頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過每一份履歷，而你的履歷就在其中，應(yīng)該如何寫你的簡歷，才能攥住眼角下匆匆掃過的目光順利爭取下一次面試？
履歷表是自我推薦的'工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長處巧妙的透過文字推銷給人知道，將有利于你爭取面試機(jī)會，一張好的履歷表雖然不見得一定會讓你找到工作，但是太過粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運(yùn)，很多人認(rèn)為寫一份履歷表就象寫作一樣，事實(shí)上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過擔(dān)心。最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標(biāo)，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準(zhǔn)備好這份“見面禮”。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇九
我看見繁星點(diǎn)點(diǎn)。
這是誰的眼。
滴落傷心的淚點(diǎn)。
太陽藏著笑臉。
誰的心碎。
為誰鍛造堅(jiān)硬的利劍。
看那雄鷹展翅。
追逐慌亂的白鴿。
你的利劍。
指向何方。
濕了誰的臉。
誰在雨中。
渲染誰的流年。
刺破吧。
用你的.劍。
刺破我的皮肉。
剝開我的骨。
我將化做一粒塵土。
將悲哀延續(xù)。
悲哀是快樂的泥土。
揉和。
泥土。
碎裂的軀體。
誰說。
這就不是完美呢。
下雨天，讀海子的詩有感，作詩一首，記錄逝去的流年。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十
經(jīng)過一天的勞累后，你的肌膚暗沉、水分流失，呈現(xiàn)老態(tài)了嗎？利用5步鞏固夜間保養(yǎng)，深層寵愛肌膚，你也可以當(dāng)個(gè)睡美人。
step1深層清潔，為肌膚打開通道。
在任何護(hù)理之前，一定要將皮膚徹底的清潔干凈。選擇卸妝油或卸妝液清潔肌膚，使用溫和的潔面乳，完成“二次清潔”，將之前的卸妝油和殘留在肌膚表面的彩妝一并洗去。溫和地邊按摩邊去角質(zhì)，煥醒快睡著的停滯循環(huán)代謝外，也藉由去除皮膚老廢角質(zhì)，順便清掉表層黑色素、囤積污垢，如同擦亮玻璃般，讓皮膚本身的鮮紅血色能夠透出來，外界光線則可反射出亮麗膚色。
step2排出毒素，解決暗沉肌。
首先細(xì)心洗凈一天臉部的完美偽裝，溫和地邊按摩邊去角質(zhì)后，要過多的毒素需要排出，像含“乳酸菌”益菌等成分的活力霜排除肌膚內(nèi)毒素，強(qiáng)化肌膚防御力、凈化代謝毒素，解決肌膚在常出現(xiàn)的暗沉現(xiàn)象。
step3縮毛孔+保濕，睡出陶瓷肌。
這時(shí)，你的干燥和老化現(xiàn)象已經(jīng)漸進(jìn)式誘發(fā)、夾雜毛孔和暗沉出現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查，20歲以上的女性目前最想改善的肌膚問題就是毛孔粗大、細(xì)紋和松弛。尤以毛孔最為瘋狂，趁著夜間，肌膚清潔調(diào)理后，為肌膚加強(qiáng)毛孔的護(hù)理，透過高效保濕乳霜，并加入針對毛孔治療的毛孔精華，雙管旗下，防堵毛孔持續(xù)擴(kuò)大。當(dāng)然，建議你避免熬夜，因榘疽購蟮拿孔可是容易歷歷在現(xiàn)，身為晚安保養(yǎng)美女先烈的你，是絕對ng的。
step4專屬眼周面膜，敷出光采亮眼。
眼周是肌膚最細(xì)致的部位，想隱藏自己的年齡，眼周是最需要被關(guān)心的地方，每天只用基礎(chǔ)的眼霜早已不足以對抗你的眼周問題，用光采睛亮眼膜，敷上后，能在眼周停留一整夜，讓里頭的成分慢慢滲透、凈化，喚醒肌膚細(xì)胞，使眼膜能達(dá)到消除黑眼圈、浮腫等亮眼功效。
step5晚安面膜，封住養(yǎng)分一整晚。
面膜最大的工作就是加強(qiáng)吸收，同時(shí)能將面膜中的各種保養(yǎng)成分所在肌膚表層，達(dá)到滋潤表皮各層細(xì)胞的效果，并像是在肌膚上蓋層被子一般，加速肌膚的血液循環(huán)，并藉此快速供給肌膚所需要的養(yǎng)分。洗澡時(shí)也能輕松敷面膜，由于毛孔被高溫和蒸氣全部打開，借此能快速滋養(yǎng)白天受損的肌膚。也可以睡前臉部均勻涂抹了面膜后，可以再利用按摩讓肌膚能更深層且快速的吸收。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十一
畢業(yè)生求職前的書面資料準(zhǔn)備隨著我國改革開放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對他們來說，這些書面資料就是判斷和評價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、工作潛力的依據(jù)。無疑，擬定有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏得競爭的第一步。
書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡歷、自薦書、成績單及各式證書（含獲獎證書和技能等級證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
一、畢業(yè)生推薦表的填寫。
畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見的推薦表。其中該表的綜合評定及推薦意見部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書面資料的證明，用人單位歷來把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。
畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會令人懷疑你的能力。
畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎情況、擔(dān)任社會工作、個(gè)人興趣特長及自我評價(jià)等。
簡歷主要是針對想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫簡歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡歷。
畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、懇請教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
一份能吸引讀者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜啙崱⒂行?、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。
簡歷并沒有固定的格式，對于社會經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。
（2）學(xué)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫在前面。
習(xí)慣上書寫學(xué)歷的順序是從過去寫到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開始往回寫，寫到中學(xué)即可。書寫學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專業(yè)特長，故學(xué)校名稱后要加上專業(yè)名稱，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫在主修課程之后，但須注明。
學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，獲得獎學(xué)金或其他榮譽(yù)稱號是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來；如果多次獲得多項(xiàng)獎學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專業(yè)特長，尤其是特殊專業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來，附在專業(yè)后面。
如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。
（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫進(jìn)簡歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。
（4）社會活動和課外活動。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會活動中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示，所以社會實(shí)踐活動和課外活動，對于仍在求學(xué)，尚無社會經(jīng)歷的畢業(yè)生來說，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績。
（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。
（6）特長。對于畢業(yè)生，特長是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計(jì)算機(jī)能力，如果通過國家等級考試，應(yīng)一一羅列出來。
（7）興趣愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的'性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會。
一份個(gè)人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；
（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；
（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；
（5）最好控制在一張a4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無錯(cuò)別字。
三、自薦信。
自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。相對目錄式的簡歷，自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。書寫內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。
對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個(gè)角度：
其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會在貴單位工作，因?yàn)槲覍F單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。
其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷售部產(chǎn)品推銷員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。
然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學(xué)金的次數(shù)、專業(yè)方向等，用突出你的社會工作能力來表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。
自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能吸引對方的注意力。
在畢業(yè)生推薦表、自薦書和簡歷后，還應(yīng)附有成績單及各式證書、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說明、取得的成果證明等。如果本專業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專業(yè)介紹。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十二
id=“1715432”
怎樣寫求職自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环萸舐氉运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒有一位聘用者會愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來都比較專業(yè)化。
求職自薦信要個(gè)人化。
只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱呼會顯得你不熟悉公司；而讀信人會留下一個(gè)你對這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類稱呼可能不會有人來關(guān)心這封信。至于“親愛的先生”或者“親愛的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢問，去圖書館或者上網(wǎng)查詢招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫正確。請記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人。花時(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會變成那個(gè)人。
求職自薦信要自然。
求職自薦信里語言和句子要簡單明了。不要聽上去象別人的話，特別是用一些你從未用過的令人費(fèi)解的詞語和句子時(shí)(你也許會在寫作中誤用)，也許你本來是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫信就象你說話一樣。語氣要正式但不能僵硬。語言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的'履歷表，詞語要生動使句子有力。
求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題。
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡歷，但自薦信只是個(gè)人簡歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個(gè)人簡歷”或者“我是一個(gè)普通人?！比绻愕男藕推渌艘粯?，你會很難使自己突出。
求職自薦信語氣要積極。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十三
值得展開的內(nèi)容主要如下：
1.在校期間，獲得獎學(xué)金的情況;。
2.一些有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可注明職責(zé)和所做工作(所謂有價(jià)值的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并不是在一家超大型的企業(yè)，做一個(gè)很普通的工作;相反，教授希望看到的是，你在你的專業(yè)領(lǐng)域得到了很大的業(yè)務(wù)鍛煉。所以請謹(jǐn)記國外教授的觀點(diǎn)——重內(nèi)容，次名聲)。
3.所做過的科研經(jīng)歷和專業(yè)實(shí)踐中，或是項(xiàng)目領(lǐng)先，或是在其中職責(zé)較為重要的，應(yīng)該簡要展開。
4.國際經(jīng)歷：如交換學(xué)習(xí)，冬夏令營，summerschool等，應(yīng)重點(diǎn)描述一下。
5.發(fā)表論文和著作，應(yīng)當(dāng)寫明題目，刊物(包括頁碼)，并標(biāo)注刊發(fā)時(shí)間。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)附刊物的復(fù)印件在申請材料中。
第五，在簡歷中，不應(yīng)出現(xiàn)或者應(yīng)少出現(xiàn)的內(nèi)容包括：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十四
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式個(gè)人簡歷的時(shí)候你才能做到有的.放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個(gè)人愛好，也不必都列在個(gè)人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十五
程式：adobephotoshopcs2+。
第一步：打開你的模特圖片。請記住并不是所有的女孩圖片都適用于這個(gè)修飾樣式，你應(yīng)該選擇那些高品質(zhì)的圖片，而不是那些皮膚過于光滑或模糊的圖片，至少圖片臉上的毛孔是可見的，你可以依照我下面的圖片作為參考。
在背景圖層上方創(chuàng)建一個(gè)新圖層（cmd/ctrl+shift+n），選擇污點(diǎn)修復(fù)工具并確保在屬性欄上勾選“對所有圖層采樣”（意思是取樣是針對所有圖層，而不是只對當(dāng)前所選的圖層）命令，通過這種方式我們可以在不影響背景圖層的同時(shí)在新建的圖層上對圖像進(jìn)行修飾，這樣就可以隨時(shí)來回調(diào)整。設(shè)置污點(diǎn)修復(fù)工具參數(shù)如下所示：
找出臉上的瑕疵，如需刪除，使用污點(diǎn)修復(fù)工具涂抹即可。根據(jù)這些瑕疵的大小可以改變畫筆的直徑，要注意并不是所有的污點(diǎn)都可以用這個(gè)工具成功去除（它僅適用于小污跡的去除，它的原理相當(dāng)于從污跡的四周圍取樣克隆然后糅合覆蓋），所以要注意你的使用區(qū)域?？梢越Y(jié)合使用別的工具（克隆，修補(bǔ)工具）在稍后修復(fù)它們。這張肖像并沒有復(fù)雜的瑕疵或皺紋，所以污點(diǎn)修復(fù)工具就足夠了。雖然這一步并沒有達(dá)到我們想要的效果，但模特臉上的皮膚比之前干凈了不少。你可以看到產(chǎn)生的效果：
第二步：按cmd/ctrl+shift+e復(fù)合鍵，合并所有圖層，這樣圖層頂部會生成一個(gè)新圖層，去濾鏡銳化智能銳化。設(shè)置參數(shù)如下：
我們會得到這樣的結(jié)果：
這一步可以根據(jù)你模特圖片的具體情況調(diào)整銳化程度，如果它看起來太粗糙，那么在進(jìn)行下一步之前應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)厝峄?BR> 第三步：再次合并所有圖層。接下來我將使用一種你之前可能沒有嘗試過的潤色方法。首先要確保皮膚的各部分都是干凈的，否則直接使用這一步效果可能會很糟糕。選擇濾鏡其他自定義。
如果你想使照片變得更明亮清晰，那么你可以像我一樣填充偏移量或留空。
（自定義濾鏡原理：自定義對話框具有一組排列成5×5矩陣的選項(xiàng)框，以及縮放比例(scale)和位移(offset)兩個(gè)附加的選項(xiàng)。選項(xiàng)框中心位置的數(shù)值表示程序要將當(dāng)前像素的亮度值增加的倍數(shù)，中心框鄰近的選項(xiàng)框中的值表示相對的亮度關(guān)系。通俗一點(diǎn)講就是正中央的格子代表目標(biāo)像素，其余的格子則代表它周圍相對應(yīng)的像素。格子內(nèi)的數(shù)目便是每個(gè)像素的參數(shù)值，參數(shù)的大小就代表這個(gè)像素的色調(diào)對目標(biāo)外貌的影響力大小。photoshop將中心像素的亮度值與框中的值相乘即得相應(yīng)像素的亮度值。選項(xiàng)框中數(shù)值的設(shè)置范圍為-999~999之間的任意整數(shù)。
scale框中的數(shù)值表示輸入亮度總數(shù)值的除數(shù)值，參數(shù)設(shè)置范圍為1~9999。offset則將縮放比例位移的值加到縮放比例計(jì)算結(jié)果上，作為補(bǔ)償，參數(shù)設(shè)置范圍為-9999~9999。因此，通過簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算就可以得出，在理論上大約有×10000×2000×25種自定義濾鏡。
不過，由于計(jì)算機(jī)的灰度等級為256，所以自定義濾鏡種類實(shí)際上遠(yuǎn)小于這個(gè)數(shù)字，不過它仍然顯示出強(qiáng)大的威力。――引述，具體參見：
我們將得到如下結(jié)果：
添加一個(gè)圖層蒙版,結(jié)合使用強(qiáng)度適中的模糊工具進(jìn)行涂抹，以消除在頭發(fā)、眼睛、眼皮、嘴唇和牙齒部分區(qū)域的過度銳化的痕跡。
第四步：我將使用一些調(diào)整圖層來修飾皮膚顏色，以使它看起來更自然真實(shí)。創(chuàng)建可選顏色圖層（圖層新建調(diào)整圖層可選顏色）設(shè)置參數(shù)如下：
添加照片濾鏡圖層：
第六步：添加兩個(gè)色彩平衡圖層。
第七步：你可以根據(jù)圖片的具體情況使用調(diào)整圖層來調(diào)整皮膚的顏色或亮度。
現(xiàn)在我們修飾模特脖子上的暗色部分。在頂部新建一個(gè)圖層，用白色畫筆工具（b）來給暗色部分上色并把模式改為柔光，100%。
第八步：在這一步我們需要營造一些高光效果。新建一個(gè)圖層，使用較軟的白色畫筆工具在臉上t形區(qū)域（額頭、眼睛、鼻子下方、下巴）涂抹，如下圖所示。要注意我是用不同的不透明度為臉上不同部位進(jìn)行涂抹，因?yàn)檫@樣才會出效果。
更改柔光模式為60%:。
第九步：新建一個(gè)圖層，選取筆刷工具，設(shè)定顏色為#c6828d。用筆刷沿著她的臉頰涂抹，設(shè)定模式為柔光100%。
第十步：繪制陰影效果。同理，新建圖層，設(shè)定硬度較軟的畫筆，顏色#c7bdb9，筆刷沿額頭臉頰邊緣涂抹并將模式更改為正片疊底30%。
第十一步：為了讓嘴唇更好看，我們還需要新建圖層，設(shè)定軟畫筆，顏色#b45f6d,然后對它進(jìn)行涂抹，模式為柔光50%。
第十二步：為了讓牙齒更加亮白，我新建一個(gè)圖層后，使用白色軟筆刷對其涂抹，模式為柔光30%。
第十三步：新建圖層，設(shè)定顏色#b37c76,使用軟畫筆對眼瞼部分涂抹，設(shè)置模式為線性加深30%。
第十四步：在最后一步，新建圖層，設(shè)定模式為疊加，100%。并勾選填充疊覆。
灰色（50%灰色）選項(xiàng)。
使用減淡和加深工具涂抹照片以營造出膚色的中間色調(diào)和適度的曝光（40%-50%），強(qiáng)調(diào)女性的面部特征。一般而言，減淡工具應(yīng)當(dāng)用于鼻子（包括鼻子下方）、下巴、額頭、皮膚和虹膜（如果它有太多的紅眼）區(qū)域，加深工具則適用于鼻側(cè)、瞳孔、眼皮、睫毛區(qū)域特別是眼瞼尾部。就整體而言，要根據(jù)原始圖像的光影效果，適度地提亮或者加深應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的部分。如下所示，你可以參考我的方法，先在正常模式下使用減淡和加深工具涂抹(亮部-減淡，暗部-加深)，完成后再把模式改為覆蓋，這樣最終效果便展現(xiàn)出來了。
最終效果：
局部特寫：
前后對比：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡歷篇十六
個(gè)人簡歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的'簡單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎學(xué)金等；
(5)本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。