總結的寫作過程可以使我們更加深入地思考自己的經歷和所學。需要寫一篇完美的總結時，我們應該重點突出成果和收獲，同時提及遇到的挑戰(zhàn)和解決方案。希望通過這些總結范文的分享，大家可以提高自己的總結寫作水平。
控煙半年個人工作總結篇一
進入20xx年，*****正式投入運行。轉眼間半年時間過去了，我很榮幸能和***領導、各科室以及***各位同事共事，回首剛剛過去半年時光，我逐漸適應并融入了**站的工作和生活，專業(yè)水平和業(yè)務能力都有了較大提高，現(xiàn)將本人工作總結如下：
(一) 材料員工作：在以往工作中，我較少有機會接觸到與材料員相關的工作，同時在擔任材料員初期，我也經常因缺乏經驗而顧此失彼，考慮不周而紕漏不斷，所幸隨著時間的推移，在站領導和同事的指導、幫助及配合下，對庫管工作漸漸熟悉，現(xiàn)在能夠做到熟練應對。庫管工作看似普通，但在日常工作中，我仍然保證自己要注意做好以下3點：
3：做好庫房的防火工作，堅持對消防器材進行日常檢查;每月月初對庫房消防器材及設施統(tǒng)一檢查后填寫月度消防器材檢查表;做好防盜工作，下班前巡視一遍庫房，確保室內電源關閉，門窗鎖閉后方可下班。
(二) hse管理工作：作為**站的hse管理員，我負責日常工作中的hse管理工作，而在**站值班室，有一本記錄本，記錄著我們**站每周一安全生產例會的會議記錄本，我會和不同崗位的同事共同探討，希望在大家的共同努力下，做好**站的hse工作。另外在日常工作中，我努力從以下3點完成**站的hse工作：
3：日常工作中，嚴格規(guī)范并且嚴格按照崗位安全操作規(guī)程工作，做好日常安全自檢自查，檢查出的問題隱患一定要記錄在案，并盡早整改，及時消除安全隱患，保證自身及同事安全。
下步工作展望：20xx的上半年很快就要過去，無論從技術上還是從能力上我都有了一定程度的提高。在接下的半年里，我會在此基礎上，加強學習，拓寬知識面，再接再厲，使今后的工作更上一層樓，為**公司的發(fā)展盡上一份力。
以上是我在**站20xx年投產、運行至今的個人總結，請中心領導批評指正。
控煙半年個人工作總結篇二
根據(jù)衛(wèi)生局控煙工作的相關要求,半年來我院按照制定的控煙工作計劃，通過健康教育、居民健康知識測試，單位健康教育宣傳欄等多種形式，向轄區(qū)居民宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛(wèi)生常識和健康促進知識，轄區(qū)居民充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執(zhí)行在公共場所執(zhí)行控煙規(guī)定。作到轄區(qū)內公共場所無人吸煙，居民控煙、控煙意識增強。歸納起來我們主要做了以下幾項工作：
上半年開了創(chuàng)建無煙單位動員大會，在醫(yī)院控煙領導小組的統(tǒng)一組織下，制訂了工作計劃并組織實施，進一步完善控煙制度，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。
充分利用健康教育、宣傳欄、控煙海報等多種形式，對居民開展吸煙有害健康的宣傳教育，特別是轄區(qū)內學校學生，通過定期開展健康知識講座，提高學生的控煙知識，培養(yǎng)學生不吸煙行為的好習慣，增強學生自我保健意識和能力。同時，利用社區(qū)專干培訓等活動，開展轄區(qū)內共建單位的控煙、戒煙、控煙教育，進一步提高單位職工的控煙能力?；顒娱_展后，得到了轄區(qū)內廣大居民的積極支持，控煙小組對個別持反對意見的有著多年吸煙史的老煙民談心，對他們進行健康教育，并為其開展大量的業(yè)余活動，豐富他們的業(yè)余生活，使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。
在醫(yī)院入口處設有明顯的戒煙標志，走廊、樓梯、衛(wèi)生間、辦公室、會議室等室內公共場所和工作場所張貼了戒煙標志，告知職工群眾及病人不得在醫(yī)院吸煙。設立了吸煙區(qū)，并有明顯的引導標志，引導或勸阻在公共場所或工作場所吸煙者到吸煙區(qū)吸煙。公共場所或工作場所不得吸煙，違者給與處罰。
控煙小組帶頭控煙，全院職工及居民共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了居民的控煙責任感，增強了控煙能力。五、控煙宣傳遍及家庭和社區(qū)。
醫(yī)院主動和居民配合，利用健康教育入戶調查活動積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī)，倡導居民戒煙、控煙。5月31日無煙日，醫(yī)院參與了無煙宣傳，宣傳控煙措施、吸煙危害等，建議居民控煙、戒煙，為創(chuàng)衛(wèi)生縣城做一份貢獻。
總之，經努力，轄區(qū)居民進一步明確了控煙的意義，為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)居民形成良好的健康習慣，促進居民的身心健康作出了一定的成績。我們將繼續(xù)作好控煙工作，將控煙工作深入、扎實、長久、有效地開展下去。
控煙半年個人工作總結篇三
會議首先由醫(yī)院控煙辦公室主任高龍惠同志對__年全院控煙工作進行了總結：
一、控煙工作領導重視：成立了醫(yī)院控煙領導小組，馮虎翼院長任組長。
二、完善和落實了控煙管理制度。三、醫(yī)院控煙工作實行科主任負責下的屬地化管理。四、控煙工作進行了全員培訓。五、開展了多種形式的控煙宣傳。六、加強了控煙督導檢查。七、控煙效果顯著：1、清潔衛(wèi)生質量明顯改善：煙頭、煙灰少了。2、火災隱患減少了，增加了安全感。3、室內吸煙明顯減少，吸二手煙的機會明顯減少。4、戒煙成功職工7人：鐘斌(心內科)、陳英全(心內科)、胡方波(中醫(yī)科)、張雷(普外科)、李錚(藥劑科)、全理樹(藥劑科)、孫喻民(南湖社區(qū))。5、圓滿完成市區(qū)控煙工作任務。八、評出控煙先進科室7個：老年科、呼吸內科、消化內科、兒科、眼耳鼻喉科、門診部、急診科。
隨后高龍惠組織大家討論了20__年控煙考核辦法、考核標準、獎懲標準。
接著組織大家學習衛(wèi)生部(20__版)《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構評分標準》，重點強調以下幾個方面的內容：
1、控煙工作實施科主任、科長負責下的屬地化管理。
2、醫(yī)院內場所完全禁止吸煙，醫(yī)務人員穿著工作服在室外吸煙區(qū)也嚴禁吸煙。
3、全院職工人人皆有勸阻吸煙的義務和責任。
4、醫(yī)院內設有控煙監(jiān)督員和巡查員，掛牌上崗，有規(guī)范的監(jiān)督和巡查記錄，開展多種形式的控煙宣傳活動。
5、控煙工作嚴格落實獎懲制度。
6、對吸煙的病人進行戒煙干預，并有明確的干預記錄。
7、堅持戒煙門診的開診;保障戒煙咨詢電話的按時開通，做好咨詢記錄。
最后院長馮虎翼作了總結性的發(fā)言：控煙工作是“創(chuàng)衛(wèi)”與“三甲”復評的重要內容之一，請各科引起高度重視，嚴格按照《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構評分標準》和控煙辦公室的要求做好，醫(yī)院在人力、物力、財力上給予支持，堅決落實獎懲制度。
控煙半年個人工作總結篇四
按照區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排部署，金芝里社區(qū)的控煙工作在貫徹落實上級文件精神的同時，采取人性管理和健全制度相結合的辦法，營造無煙環(huán)境，樹立健康理念，使部分煙民盡早擺脫煙害。在轄區(qū)內開展了一系列禁煙活動，取得了一定的成績?，F(xiàn)將我社區(qū)20xx年上半年控煙工作總結如下。
一、高度重視，健全制度
調整控煙工作小組，書記為組長、主任為副組長，成員有社區(qū)居委會主任、社區(qū)衛(wèi)生專干。明確各自工作職責，進一步完善控煙工作制度，及時做好督促工作，保證控煙活動有序開展。
二、加大宣傳力度，營造良好的宣傳氛圍
控煙小組向社區(qū)居民發(fā)出公共場所禁止吸煙倡議書，大力開展控煙宣傳，充分利用宣傳欄、黑板報、led顯示屏、醫(yī)療保健室等健康教育宣傳陣地，通過發(fā)放控煙宣傳冊、健康知識講座、擺放宣傳展板等多種形式，對社區(qū)居民開展吸煙有害健康的宣傳教育，形成全民控煙的良好氛圍。
三、在轄區(qū)內開展形式多樣的控煙活動
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的.任務。我社區(qū)充分利用世界無煙日等節(jié)日、紀念日，在社區(qū)內組織開展了公共場所禁煙活動，向居民及行人發(fā)放戒煙宣傳資料200余份、開展禁煙宣傳教育講座一次、受教育群眾達1000余人次。社區(qū)做到領導帶頭控煙，辦公室做到無人吸煙，會議室有禁煙標志、無煙具。
四、開展經常性的督促檢查
我社區(qū)工作人員經常對轄區(qū)內單位的公共場所進行控煙檢查。社區(qū)主動和居民配合，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作的有關法規(guī)，倡導居民戒煙、控煙。向居民宣傳吸煙有害健康的科學知識，力所能及地勸導煙民戒煙、禁煙。
總之，經過半年的努力，全體社區(qū)干部職工進一步明確了控煙的意義，在創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境、培養(yǎng)居民好的健康習慣、促進居民的身心健康方面取得了一定的成效。
控煙半年個人工作總結篇五
吸煙是危害人類健康的重要因素之一。隨著工作的不斷深入，人們對吸煙的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。在貫徹落實上級文件精神的同時，采取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環(huán)境，樹立健康理念，使部分煙民盡早擺脫煙害。我們還把禁煙工作納入社區(qū)精神文明建設的軌道，圍繞“無煙單位標準”開展了一系列活動，取得了較好成效。
一、貫徹精神，達成共識
首先，我們圍繞“開展創(chuàng)建無煙單位活動”進行專題研討。大家一致意識到：無吸煙也是精神文明的一個組成部分，應該抓住契機，認真開展。
其次，利用學習機會，全面的傳達了無煙單位創(chuàng)建標準。為使大家在無污染的環(huán)境里健康成長，營造無煙環(huán)境，創(chuàng)建無煙單位刻不容緩。
二、成立了控煙工作領導小組，明確各自的工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好工作，保證創(chuàng)建活動有序開展。
三、 用健康教育講座、宣傳欄、宣傳活動等各種渠道，廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，使無煙行為成為居民的自覺行動。
四、宣傳吸煙有害健康的`科學知識，力所能及地規(guī)勸吸煙者戒煙、禁煙。
經過不斷努力，我們的禁煙活動健康正常地開展，并受到了明顯的效果，控煙活動已蔚然成風。但我們還將繼續(xù)努力，力爭早日成為合格的“無煙單位”。
控煙半年個人工作總結篇六
根據(jù)上級文件精神，我校圍繞主題積極開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動，提高師生對吸煙危害的認識，營造無煙、清潔、健康的校園環(huán)境，現(xiàn)將活動小結如下：
我校十分重視開展世界無煙日宣傳活動，成立了由學校領導、全體班主任學生成員參加的專門控煙小組：
組長：
成員：
學生成員：
領導小組協(xié)調和參與控煙、禁煙宣傳活動。在領導小組的指導下，積極開展以“性別與煙草――抵制針對女性的市場營銷”為主題的宣傳教育活動，各部門進行任務分解，做到分工明確，各司其職，確保各項活動順利開展。
在學校領導小組的指導下，按照制定的計劃，結合實際，開展了一系列形式多樣的、內容豐富的宣傳活動：
1、利用學校小廣播時間，對全校師生進行控煙知識的廣播宣傳教育，讓他們了解關于禁煙的知識，從而更加增強了禁煙的意識。營造無煙校園環(huán)境。
2、充分利用健康教育課、主題班會等各種形式，對學生開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高學生的控煙知識，培養(yǎng)學生不吸煙行為的好習慣，增強學生的自我保健意識和能力。
3、學校在校園內顯著位置粘貼了禁煙標志，學校的教室、實驗室、圖書室、多媒體教室、教師電子閱覽室、會議室、教師辦公室等公共場所，一律禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志，進入校門一律不得吸煙，包括外來來訪人員。
4、無煙日這一天，由小督察員對學校的男教師進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)在無煙日抽煙者，由小小監(jiān)督員對老師進行宣傳教育。
在學校領導小組的精心組織和指導協(xié)調下，經過有關部門及班主任等師生密切配合與共同努力下，我校開展的第二十三個世界無煙日活動，取得了實效，但是，控煙、禁煙宣傳是一項長期的、艱巨的任務，必須常抓不懈，建立長期機制，在充分利用開展第二十三個世界無煙日活動集中宣傳教育的同時，還要深入、持久的開展形式多樣的宣傳教育活動，營造無煙、清潔、健康的校園環(huán)境，不斷提高廣大師生控煙、禁煙的意識，積極創(chuàng)建“全市無煙示范學?！薄?BR> 控煙半年個人工作總結篇七
按照學校制定的控煙工作計劃，我們通過健康教育、主題班隊會、校園廣播等多種形式，向全體師生宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛(wèi)生常識和健康促進知識，全校師生員工充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執(zhí)行學?？責熞?guī)定。作到校內無人吸煙，師生控煙、控煙意識增強。
在學校控煙領導小組的統(tǒng)一組織下，校長親自負責相關部門制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。
充分利用健康教育課、班隊活動、主題班會、板報、廣播等多種形式，對師生開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高師生的控煙知識，培養(yǎng)師生不吸煙行為的好習慣，增強師生自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒煙、控煙教育，進一步提高教職工的控煙能力。
學校的校園內禁止吸煙，并設醒目標志，不設煙具。四、領導帶頭，人人參與控煙活動。
學校領導帶頭控煙，學校各科室齊抓共管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
學校主動和家長配合，利用家長會、家長學校、積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī)，倡導學生規(guī)勸家長戒煙、控煙。在學校的主題教育活動中，要求學生勸阻家長控煙、戒煙，同時宣傳學?？責煷胧⑽鼰熚：Φ?，建議家長控煙、戒煙，以身做則為教育學生養(yǎng)成不吸煙的習慣做表率。
學校教職工的年度考核，評優(yōu)評先等工作將教師是否在校園內吸煙作為考核依據(jù)?？責煿ぷ饕沧鳛閷W生思想品德評定、“三好學生”、“優(yōu)秀少先隊員”的評選依據(jù)。把控煙與學校精神文明建設以及學校德育工作相結合。
總之，經努力，全校師生員工進一步明確了控煙的意義，為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的健康習慣，促進師生員工的身心健康做出了一定的成績。我們將繼續(xù)作好控煙工作，努力創(chuàng)建文明校園。
控煙半年個人工作總結篇八
本人一貫堅持黨的路線方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，全身心的投入了教育教學工作中，創(chuàng)新性的工作，踏踏實實地勞動。
（一）、教學無細節(jié)，五認真工作一絲不茍。
一開學我們就與老師們利用業(yè)務學習的時間重溫“教學五認真”，從細從實做好工作。
繼續(xù)推行手工備課，加強教學常規(guī)的巡視和指導，重視學生作業(yè)的認真與清楚。每一個月都不定期地對學校老師的教學五認真工作進行認真的學習和考核，及時地表揚先進，指出不足。我們就一個宗旨：盡心盡力，做好每一項工作，為學校的發(fā)展盡自己的微薄之力。
重視每次的測試。不管是大統(tǒng)考還是小測試，我總是投入百分百的精力，從組織出卷到監(jiān)考、閱卷和試卷的分析，每一個環(huán)節(jié)都去關心，每一個環(huán)節(jié)都細心組織，爭取考一次就要有一次的效果，幫助老師們及時了解目前的教學狀況，及時調整教學方法，提高教學效果。在此同時重視差生檔案的建立,及時了解各班學生的進步.
（二）、加強課堂教學研究，提高課堂教學效果。
本學期我對學校分給我的徒弟宋麗玲老師的工作是事事關心，樣樣留心。本學期只要是宋老師上課，之前我都幫宋老師分析教材、研究教法，設計出符合孩子特點和課標要求的教案。這一學期我聽了宋老師很多課，感到宋老師一天比一天進步大，不知宋老師感到沒有，反正我是看到小宋的進步非常高興，看到小宋的好學更是欣喜，長江后浪推前浪，一浪更比一浪高。其他年青老師的課我也時時關心，從戴蓓老師到鄭晨燕、到李瑜、到尹文華、到遲小麗，只要有時間，一定進教室聽他們的課，一邊向他們學習，一邊指導他們怎樣上好課，把握好課堂教學的40分鐘時間提高教學效果。
重視學校寫字教學的指導。周二周四我們開辟出來上寫字指導的15分鐘時間里，我經常巡視和指導，希望我們的老師能把我校學生的書寫提高到一個新的層次。
重視畢業(yè)班的教學，多次召開六年級畢業(yè)班教學會議。由于這一學期的時間緊教學任務重，對于六年級來說就更為嚴重了。因而一開學我們就召開了畢業(yè)班老師會議，商定本學期的教學工作。每一個月月考結束又坐在一起商討畢業(yè)班教學工作。各位老師各抒己見，群策群力，出謀劃策，大家都提出了許多寶貴的意見，為六年級的教學提供了許多的方案。出為六年級畢業(yè)考出優(yōu)異的成績打下了較好的基礎。
（三）、組織多種活動促進學生素質的全面提高。
1、學科之間組織了多種競賽。
（1）組織了三至六年級的英語書寫比賽，三月份組織對三至六年級的語文集體朗讀比賽，本學期教導處根據(jù)學生的能力發(fā)展，組織了一次詩畫作品的比賽，組織了三至六年級的作文競賽。
2、重視體育教學工作。盡管我校的體育教師特少，但我們絲毫沒有降低對體育教學要求。首先從廣播操入手。一開學我們教導處、德育處和體育室就聯(lián)合對學生、老師的廣播操進行糾正和指導。不僅在體育課上進行指導，而且利用課余時間指導老師們的廣播操，由各位班主任再進班進行指導。在廣播操指導的同時,教導處在國旗下講話中對學生進出場的姿勢、步伐進行了統(tǒng)一指導，會同德育處、體育室每天對出操的路隊進行評比、亮分，一周一評比，在國旗下講話中通報，表揚先進，指出不足。經過一段時間的訓練，我們組織了全校性的廣播操比賽，學生的廣播操從出操到每一個做操的動作不僅整齊，而且規(guī)范有力。成功組織了第四屆體育節(jié)。
3、藝術活動有了提高與進步。今年我校音樂組的陳小平老師自編自導的女子小合唱代表埤城中心小學去丹陽參加比賽獲得了二等獎；六一兒童節(jié)成功舉辦了一次文藝演出。各班各盡其才，有舞蹈、有相聲、有小品，更多的是體現(xiàn)我校特色的——詩伴舞、唱詩、詩朗誦、詩演唱等，充分展現(xiàn)了我們埤小學生的綜合素質和我校的辦學特色。美術組今年也取得了豐厚的成績：雙龍杯比賽有許多學生獲獎，參加丹陽市的“巴菲特”杯比賽也有學生獲獎。
4、配合校長室做好學生參加社會實踐活動。三月份組織安排學生去蘇州樂園、常州恐龍園參加社會實踐。從車次的安排、學生老師的組織與搭配，無一不仔細推敲，合理安排，保證了這兩次社會實踐活動的圓滿成功。
我平時積極參加政治學習，堅持黨的方針政策，積極投身新課程改革的浪潮中，投身于教育教學的科研活動中。堅持出滿勤、出好勤，熱情主動地參與學校的各項活動，并保質保量地完成各項工作。
本學期我繼續(xù)擔任五年級數(shù)學的教學任務。白天在學校忙著行政的事務，晚上回家要忙著批改作業(yè)、做第二天上課的課前準備，天天和女兒一起忙著做功課。星期天利用在街上看店的時間，靜下心來分析下一周的教學內容，寫好一周的教案，天天清，周周了，所以盡管今年的手工備課工作量大，但我沒有一次要忙著補備課，忙著批改幾天的作業(yè)，一切均在井然有序地進行。對學生的輔導我更是利用點滴時間，連星期天都搭上了，欣慰的是孩子們的成績都有所進步。
這一學期對我來說，既是忙碌的又是充實的同時也是收獲的一學期。本人剛加入中國共產黨，本科的學習由于刻苦認真又順利畢業(yè)拿到了畢業(yè)證書。繼續(xù)參加市小語骨干培訓班的學習，從不無故不參加活動，在活動中積極參與討論，爭取學更多的知識。
控煙半年個人工作總結篇九
1、調整“控煙工作小組”組成成員，明確分工。在控煙工作領導小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查“控煙”工作。
2、宣傳發(fā)動，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。
3、加強督查，嚴格執(zhí)行控煙制度。
4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。
5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。
控煙半年個人工作總結篇十
1、貫徹各種衛(wèi)生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。
2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳窗每月一到兩次宣傳衛(wèi)生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織居民參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓居民在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。
3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。
社區(qū)緊緊圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，在全體社區(qū)居民中開展共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了社區(qū)居民的控煙責任感，增強了控煙能力，切實把控煙工作落到實處。
一年來臺陳司法所在縣司法局和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，以黨的xx大精神為指導，著眼構建和諧社會和公正高效的法制環(huán)境維目標，深入學習科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的農村中心工作，加強司法所服務大局意識，努力做好排解矛盾糾紛，深入開展普法、依法治理工作，推進基層民主法治建設，做好社區(qū)矯正和刑釋解教對象的安置幫教工作，維護公平正義，維弱勢群體提供法律援助，xx年10月被河南省司法廳授予省級規(guī)范化司法所，臺陳鎮(zhèn)政府被授予依法治理創(chuàng)建省級先進單位，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
控煙半年個人工作總結篇十一
20xx年5月31日是“世界無煙日”，我院結合這個重要的日子，長期以來在醫(yī)院全面啟動控煙工作，在全院干部職工的共同參與下，控煙工作取得了一定的成績。
我院開展了多種形式的控煙宣傳和教育活動，大力宣傳醫(yī)院實行全面禁控煙的重要意義，向大眾宣傳普及吸煙的危害以及戒煙的方法和技巧，倡導大眾主動參與控煙，自覺遠離煙草。
1、5月30日在住院部門口舉行“全面戒嚴宣傳活動”，由縣疾控中心醫(yī)生介紹戒煙經驗，我院黨辦、護理部派出控煙專員在現(xiàn)場發(fā)放控煙宣傳資料。
2、在院內顯眼位置懸掛控煙宣傳橫幅；在院內宣傳欄刊出控煙專欄；制作宣傳資料，分發(fā)給員工、病人及其家屬；在院內網(wǎng)宣傳控煙相關知識。。
3、5月31日，醫(yī)院派出控煙小組及內科專家在禹王路設置控煙宣傳免費義診臺，為來往群眾提供免費義診服務，同時宣傳煙草的危害。
4、在院內各辦公場所及公共場所設置禁煙標幟。
5、在病區(qū)大樓設立吸煙區(qū)，醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室。
控煙半年個人工作總結篇十二
一、領導重視，機制健全。
按照市、縣控煙工作的統(tǒng)一部署和具體要求，我們成立了由醫(yī)院黨政一把手抓全盤，分管領導抓具體的創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動與控煙工作領導小組，建立和完善了控煙工作長效機制，引導全院干部職工積極參與，形成了黨政領導齊抓共管的良好局面。此外，我們成立控煙巡查小組和督查小組。巡查小組由職能科室工作人員及清潔人員組成，負責醫(yī)院所屬區(qū)域清潔衛(wèi)生。督查小組由相關科室副主任和護長組成，負責定期對各區(qū)域進行檢查，并做好工作記錄，使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。
二、制度健全，措施得力。
1、為更好地推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創(chuàng)建無煙醫(yī)院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫(yī)院員工禁煙制度》、《醫(yī)院禁煙工作巡查制度》、《醫(yī)院禁煙工作督查制度》、《醫(yī)院禁煙工作獎懲制度》等控煙規(guī)章制度，并將禁煙區(qū)域、措施等落到實處。
2、明確確定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫(yī)院病房、辦公室、走廊、樓道等公共場所禁止吸煙的監(jiān)督管理責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規(guī)勸、制止。
3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查。開展控煙、禁煙工作以來，醫(yī)院已對10名吸煙的本院職工進行批評教育，并給予從勞務工資扣發(fā)20元的處罰。
4、醫(yī)院設立“科室控煙獎”，共獎勵內二科和預防保健科等五個臨床與職能科室，對15名成功戒煙的本院職工，每人給予100元獎勵。
5、設立了戒煙咨詢服務門診，特聘受過戒煙專業(yè)知識培訓資格的醫(yī)師坐診，為廣大市民提供有效的健康咨詢服務。
6、建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。為了掌握職工吸煙、戒煙情況，控煙工作開始，我們即著手建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。詳細記錄各職工年齡、學歷、吸煙情況、戒煙情況等。根據(jù)初始統(tǒng)計，我院員工不吸煙324人，不吸煙率達92.58%，吸煙36人，吸煙率達7.42%，終未統(tǒng)計顯示，不吸煙555人，不吸煙率達98.7%，吸煙6人，吸煙率達1.3%。經過控煙工作前后的比較，結果顯示我院干部職工吸煙率由7.42%下降至1.3%。
7、對醫(yī)院內部煙草制品的銷售點進行了清查，對銷售煙草制品的經營戶進行控煙目的和意義的宣傳，要求在醫(yī)院范圍內禁止銷售煙草制品。
三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。
1、開展控煙工作以來，我們分別組織了《控煙知識培訓》、《戒煙的方法與技巧》等培訓講座。通過講座，有效地提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。
2、在住院處臵室給每位住院病人發(fā)放“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”。我們通過給每位住院病人發(fā)放“倡議書”告知病人及病人家屬吸煙的危害和控煙的義務，營造濃厚的控煙工作氛圍，引導人人參與控煙活動。
四、加大宣傳力度，落實無煙環(huán)境。
1、結合醫(yī)院工作實際，在醫(yī)院范圍內采取不同形式多渠道廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用院報、宣傳專欄、懸掛橫幅、電子屏幕等對全院干部職工及患者進行控煙知識教育，使全院廣大醫(yī)護人員及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識，正真理解和認識在醫(yī)院全面實施控煙的目的和意義，增強環(huán)保意識，提高全院干部職工及患者控煙的自覺性和主動性。通過努力，全院控煙知曉率達到95%以上，參與率達到95%以上。
2、在病房、走廊、樓梯、及各種辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在顯眼位臵設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫(yī)院小賣部銷售香煙。全面告知醫(yī)院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫(yī)院室內吸煙。截止目前，我院已經在病房等地方張貼“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”250份，發(fā)放“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”26250份，制作禁煙標識180多塊，宣傳吸煙危害海報34幅，牽掛橫幅28條，回收煙灰缸17具。
3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區(qū)域和行人必經的主要通道的原則，我們專門在三處規(guī)定的吸煙區(qū)域制作安裝了“吸煙區(qū)”標示牌，為暫時不能完全戒煙的煙民提供了方便。
在社會各屆的理解和支持下，在院領導班子的帶領下，經過我院全體干部職工的共同努力，我院的控煙工作取得了很大的進展，吸煙率由6.3%降至1.5%，基本實現(xiàn)無煙醫(yī)院。
控煙半年個人工作總結篇十三
“創(chuàng)無煙醫(yī)院，做控煙表率”的口號，指出要以“5月31日世界無煙日”為契機，在以往創(chuàng)“無煙醫(yī)院”的基礎上，以控煙為切入點深入持久的抓好控煙工作。醫(yī)院不僅要承擔健康教育的責任，還要發(fā)揮無煙醫(yī)院的社會模范作用，做控煙工作的表率。
在宣傳教育方面，醫(yī)院通過宣傳、健教、警示三個環(huán)節(jié)，動員全院職工參與到項工作中來，在做好醫(yī)療工作的同時積極普及、宣傳戒煙知識，搞好健康宣教工作。
活動期間，醫(yī)院控煙辦在樓前擺放了數(shù)幅控煙展板，搭起了咨詢臺，開展了“吸煙有害生命”、“為了自己和他人的健康請熄滅您手中的香煙”的宣傳；院辦美工室制作了宣傳橫幅——“創(chuàng)無煙醫(yī)院，做控煙表率”；還制作了“無煙醫(yī)院”（標準）的海報，擺放在醫(yī)院門診、住院部大廳，宣傳控煙。
半年來，我院控煙工作雖取得了一定的成效，但還存在許多不足之處，在下半年的工作中，我院將繼續(xù)努力，完善不足之處，將控煙工作落實到位。
控煙半年個人工作總結篇十四
20xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下，進取開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對20xx年上半年我們部門主要工作總結如下：
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最終進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情景下，20xx年經過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不一樣的使用單位和用工形式鑒訂了不一樣的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質和本事，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，20xx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。20xx年3月、4月配合省經貿委安全生產監(jiān)督局、省質量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門（橋）式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。經過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20xx年度工作起到了進取的作用。
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。
2、根據(jù)經濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調入、調出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳；個人、專業(yè)處收入臺帳；社聘用工、收入臺帳等。
3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。
4、負責分公司的人員調出調進，協(xié)作工的日常調配，職工的請假、銷假登記等。
5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用。
總之，半年來，我部做了很多的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。
控煙半年個人工作總結篇十五
今年是“五五”普法的驗收年，我所在總結“五五”普法經驗基礎上，通過與人民群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)宣傳，抓重點單位的依法治理，切實抓好法制宣傳工作的落實。我們協(xié)調與鄉(xiāng)各服務中心、站所，采取多種形勢開展法制宣傳工作，重點宣傳了《人民調解法》《侵權責任法》等政策法規(guī)，目前共開展各項宣傳活動7場次，發(fā)放《農民法律知識讀本》600份，宣傳掛歷800份，參加各項專項整治4次，加強農村兩委干部的法律知識培訓工作，培養(yǎng)農村基層兼職法制干部和以民調主任為主要力量的法制宣傳隊伍，在對兩委干部培訓的基礎上，xx年，近60名兩委干部和鎮(zhèn)政府機關公務員參加了干部法法律知識考試。極大地提高了全鎮(zhèn)公民的法律素質和依法行政水平，掀起學法守法用法高潮。
控煙半年個人工作總結篇十六
轉眼間，20xx年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫忙下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自我的本職工作。經過半年來的學習與工作，我對本職工作有了新的認識，并且個人工作本事也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情景總結如下：
(一)、知識管理。
20xx年根據(jù)集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。經過近半年的施行，到達了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧：
(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月)。
說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排行43名。
(2)、20xx年集團知識管理考核——個人積分。
說明：員工平均積分年累計為18.85分，排行前列。
(3)、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊。
1、培訓覆蓋面力求100%。
20xx年，集團調整了考核要求，構成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。經過培訓，使員工明白怎樣能夠提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門經過培訓，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并到達可喜成果。
2、組織成立項目小組。
3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排行”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議，明確職責人及活動分工。每月回顧總結，遵循pdca原則到達預期目標。經過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求，解決了每月存在的不一樣問題。
3、迎接集團km現(xiàn)場審計。
3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位教師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，異常是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。
4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上，黃石公司團體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作，經過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。
(二)、現(xiàn)場管理。
數(shù)據(jù)回顧：
2010年，經過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重。”這種情景無形中打消了員工的進取性，異常是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情景，20xx年公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就能夠得分高”。
按照20xx年制定的推進思路，各部門進取開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均構成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工進取性。
公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點，例如包裝部生產現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的進取性。
4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時。
數(shù)據(jù)回顧：
1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作，并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周能夠查看有效工時數(shù)據(jù)。
3、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與2010年同期比，產銷量增長，生產人員減少，到達了“減員增效的”目的。
(四)、e-hr人事信息管理。
e-hr人事信息管理為20xx年新增職責，經過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、進取學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書。
1、深入一線不夠，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情景了解少，不能及時掌握他們的相關情景。
2、管理缺乏魄力。主要體此刻考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升，關注面過窄，自我的學識、本事和閱歷與其任職崗位都有必須的距離，不利于工作的正常開展。
5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經常出現(xiàn)，對一些不貼合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。
1、知識管理。
(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經理特殊門戶的搭建。進取爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網(wǎng)上調查、時間管理模塊的推進。
我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。
2、現(xiàn)場管理。
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習，加強檢查的本事。
(3)、編制辦公室及部分生產班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。
3、有效工時管理。
(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理。
(1)、員工照片維護;。
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;。
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
控煙半年個人工作總結篇十七
轉眼間20xx年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫忙下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學習、工作情景總結如下：
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，進取、主動的做好本部門日常內務工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情景，進行領用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，經過學習，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將進取協(xié)助部門經理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自我的一份力量。
控煙半年個人工作總結篇十八
根據(jù)孝義市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市指揮部《關于在全市開展無煙單位創(chuàng)建活動的通知》（孝創(chuàng)衛(wèi)指發(fā)20--7號）和孝義市人民政府辦公室《關于印發(fā)孝義市公共場所禁止吸煙暫行管理辦法的通知》（孝政辦發(fā)20--118號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發(fā)了相關文件精神，對下屬相關單位提出了要求，聯(lián)系實際制定下發(fā)了《孝義市園林綠化局關于20--年控煙工作實施方案》，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各下屬單位做好創(chuàng)建無煙單位的相關工作，對照《孝義市無煙單位標準》要求的相關細項，我局認真開展了自查自評，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，機構健全。
我局成立了以張孝生局長為組長的控煙工作領導小組，全面負責，協(xié)調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監(jiān)督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監(jiān)督檢查。局領導身先士卒，帶頭不吸煙。局機關干部職工對來訪人員不敬煙，并做到積極勸阻客人不吸煙。相關控煙制度齊全，控煙措施得力，確保無煙單位的創(chuàng)建。
二、制定方案，措施有力。
我局制定了《孝義市園林綠化局全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規(guī)章制度，如《孝義市園林綠化局控煙工作制度》、《孝義市園林綠化局禁煙獎懲制度》、《孝義市園林綠化局控煙考評獎懲標準》等，為無煙單位的創(chuàng)建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
三、加大宣傳成效明顯。
（一）通過以“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統(tǒng)一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙單位創(chuàng)建工作評分細則的要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執(zhí)行切合實際、行之有效的控煙制度。
（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全局干部職工會上宣傳衛(wèi)生保健控煙知識，使干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全局吸煙者人數(shù)在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛(wèi)生習慣。
（三）根據(jù)控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位，加大督查。
（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控。
煙知識，做文明工作人員。
（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
經過自查自評，我局對照《孝義市無煙單位評分標準》，綜合得分86。
五、存在的問題和下一步工作打算。
由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果，但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)指揮部提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。
控煙半年個人工作總結篇一
進入20xx年，*****正式投入運行。轉眼間半年時間過去了，我很榮幸能和***領導、各科室以及***各位同事共事，回首剛剛過去半年時光，我逐漸適應并融入了**站的工作和生活，專業(yè)水平和業(yè)務能力都有了較大提高，現(xiàn)將本人工作總結如下：
(一) 材料員工作：在以往工作中，我較少有機會接觸到與材料員相關的工作，同時在擔任材料員初期，我也經常因缺乏經驗而顧此失彼，考慮不周而紕漏不斷，所幸隨著時間的推移，在站領導和同事的指導、幫助及配合下，對庫管工作漸漸熟悉，現(xiàn)在能夠做到熟練應對。庫管工作看似普通，但在日常工作中，我仍然保證自己要注意做好以下3點：
3：做好庫房的防火工作，堅持對消防器材進行日常檢查;每月月初對庫房消防器材及設施統(tǒng)一檢查后填寫月度消防器材檢查表;做好防盜工作，下班前巡視一遍庫房，確保室內電源關閉，門窗鎖閉后方可下班。
(二) hse管理工作：作為**站的hse管理員，我負責日常工作中的hse管理工作，而在**站值班室，有一本記錄本，記錄著我們**站每周一安全生產例會的會議記錄本，我會和不同崗位的同事共同探討，希望在大家的共同努力下，做好**站的hse工作。另外在日常工作中，我努力從以下3點完成**站的hse工作：
3：日常工作中，嚴格規(guī)范并且嚴格按照崗位安全操作規(guī)程工作，做好日常安全自檢自查，檢查出的問題隱患一定要記錄在案，并盡早整改，及時消除安全隱患，保證自身及同事安全。
下步工作展望：20xx的上半年很快就要過去，無論從技術上還是從能力上我都有了一定程度的提高。在接下的半年里，我會在此基礎上，加強學習，拓寬知識面，再接再厲，使今后的工作更上一層樓，為**公司的發(fā)展盡上一份力。
以上是我在**站20xx年投產、運行至今的個人總結，請中心領導批評指正。
控煙半年個人工作總結篇二
根據(jù)衛(wèi)生局控煙工作的相關要求,半年來我院按照制定的控煙工作計劃，通過健康教育、居民健康知識測試，單位健康教育宣傳欄等多種形式，向轄區(qū)居民宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛(wèi)生常識和健康促進知識，轄區(qū)居民充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執(zhí)行在公共場所執(zhí)行控煙規(guī)定。作到轄區(qū)內公共場所無人吸煙，居民控煙、控煙意識增強。歸納起來我們主要做了以下幾項工作：
上半年開了創(chuàng)建無煙單位動員大會，在醫(yī)院控煙領導小組的統(tǒng)一組織下，制訂了工作計劃并組織實施，進一步完善控煙制度，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。
充分利用健康教育、宣傳欄、控煙海報等多種形式，對居民開展吸煙有害健康的宣傳教育，特別是轄區(qū)內學校學生，通過定期開展健康知識講座，提高學生的控煙知識，培養(yǎng)學生不吸煙行為的好習慣，增強學生自我保健意識和能力。同時，利用社區(qū)專干培訓等活動，開展轄區(qū)內共建單位的控煙、戒煙、控煙教育，進一步提高單位職工的控煙能力?；顒娱_展后，得到了轄區(qū)內廣大居民的積極支持，控煙小組對個別持反對意見的有著多年吸煙史的老煙民談心，對他們進行健康教育，并為其開展大量的業(yè)余活動，豐富他們的業(yè)余生活，使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。
在醫(yī)院入口處設有明顯的戒煙標志，走廊、樓梯、衛(wèi)生間、辦公室、會議室等室內公共場所和工作場所張貼了戒煙標志，告知職工群眾及病人不得在醫(yī)院吸煙。設立了吸煙區(qū)，并有明顯的引導標志，引導或勸阻在公共場所或工作場所吸煙者到吸煙區(qū)吸煙。公共場所或工作場所不得吸煙，違者給與處罰。
控煙小組帶頭控煙，全院職工及居民共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了居民的控煙責任感，增強了控煙能力。五、控煙宣傳遍及家庭和社區(qū)。
醫(yī)院主動和居民配合，利用健康教育入戶調查活動積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī)，倡導居民戒煙、控煙。5月31日無煙日，醫(yī)院參與了無煙宣傳，宣傳控煙措施、吸煙危害等，建議居民控煙、戒煙，為創(chuàng)衛(wèi)生縣城做一份貢獻。
總之，經努力，轄區(qū)居民進一步明確了控煙的意義，為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)居民形成良好的健康習慣，促進居民的身心健康作出了一定的成績。我們將繼續(xù)作好控煙工作，將控煙工作深入、扎實、長久、有效地開展下去。
控煙半年個人工作總結篇三
會議首先由醫(yī)院控煙辦公室主任高龍惠同志對__年全院控煙工作進行了總結：
一、控煙工作領導重視：成立了醫(yī)院控煙領導小組，馮虎翼院長任組長。
二、完善和落實了控煙管理制度。三、醫(yī)院控煙工作實行科主任負責下的屬地化管理。四、控煙工作進行了全員培訓。五、開展了多種形式的控煙宣傳。六、加強了控煙督導檢查。七、控煙效果顯著：1、清潔衛(wèi)生質量明顯改善：煙頭、煙灰少了。2、火災隱患減少了，增加了安全感。3、室內吸煙明顯減少，吸二手煙的機會明顯減少。4、戒煙成功職工7人：鐘斌(心內科)、陳英全(心內科)、胡方波(中醫(yī)科)、張雷(普外科)、李錚(藥劑科)、全理樹(藥劑科)、孫喻民(南湖社區(qū))。5、圓滿完成市區(qū)控煙工作任務。八、評出控煙先進科室7個：老年科、呼吸內科、消化內科、兒科、眼耳鼻喉科、門診部、急診科。
隨后高龍惠組織大家討論了20__年控煙考核辦法、考核標準、獎懲標準。
接著組織大家學習衛(wèi)生部(20__版)《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構評分標準》，重點強調以下幾個方面的內容：
1、控煙工作實施科主任、科長負責下的屬地化管理。
2、醫(yī)院內場所完全禁止吸煙，醫(yī)務人員穿著工作服在室外吸煙區(qū)也嚴禁吸煙。
3、全院職工人人皆有勸阻吸煙的義務和責任。
4、醫(yī)院內設有控煙監(jiān)督員和巡查員，掛牌上崗，有規(guī)范的監(jiān)督和巡查記錄，開展多種形式的控煙宣傳活動。
5、控煙工作嚴格落實獎懲制度。
6、對吸煙的病人進行戒煙干預，并有明確的干預記錄。
7、堅持戒煙門診的開診;保障戒煙咨詢電話的按時開通，做好咨詢記錄。
最后院長馮虎翼作了總結性的發(fā)言：控煙工作是“創(chuàng)衛(wèi)”與“三甲”復評的重要內容之一，請各科引起高度重視，嚴格按照《無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構評分標準》和控煙辦公室的要求做好，醫(yī)院在人力、物力、財力上給予支持，堅決落實獎懲制度。
控煙半年個人工作總結篇四
按照區(qū)愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排部署，金芝里社區(qū)的控煙工作在貫徹落實上級文件精神的同時，采取人性管理和健全制度相結合的辦法，營造無煙環(huán)境，樹立健康理念，使部分煙民盡早擺脫煙害。在轄區(qū)內開展了一系列禁煙活動，取得了一定的成績?，F(xiàn)將我社區(qū)20xx年上半年控煙工作總結如下。
一、高度重視，健全制度
調整控煙工作小組，書記為組長、主任為副組長，成員有社區(qū)居委會主任、社區(qū)衛(wèi)生專干。明確各自工作職責，進一步完善控煙工作制度，及時做好督促工作，保證控煙活動有序開展。
二、加大宣傳力度，營造良好的宣傳氛圍
控煙小組向社區(qū)居民發(fā)出公共場所禁止吸煙倡議書，大力開展控煙宣傳，充分利用宣傳欄、黑板報、led顯示屏、醫(yī)療保健室等健康教育宣傳陣地，通過發(fā)放控煙宣傳冊、健康知識講座、擺放宣傳展板等多種形式，對社區(qū)居民開展吸煙有害健康的宣傳教育，形成全民控煙的良好氛圍。
三、在轄區(qū)內開展形式多樣的控煙活動
控煙工作是健康教育工作的重點，是一項長期而又艱巨的.任務。我社區(qū)充分利用世界無煙日等節(jié)日、紀念日，在社區(qū)內組織開展了公共場所禁煙活動，向居民及行人發(fā)放戒煙宣傳資料200余份、開展禁煙宣傳教育講座一次、受教育群眾達1000余人次。社區(qū)做到領導帶頭控煙，辦公室做到無人吸煙，會議室有禁煙標志、無煙具。
四、開展經常性的督促檢查
我社區(qū)工作人員經常對轄區(qū)內單位的公共場所進行控煙檢查。社區(qū)主動和居民配合，積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作的有關法規(guī)，倡導居民戒煙、控煙。向居民宣傳吸煙有害健康的科學知識，力所能及地勸導煙民戒煙、禁煙。
總之，經過半年的努力，全體社區(qū)干部職工進一步明確了控煙的意義，在創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境、培養(yǎng)居民好的健康習慣、促進居民的身心健康方面取得了一定的成效。
控煙半年個人工作總結篇五
吸煙是危害人類健康的重要因素之一。隨著工作的不斷深入，人們對吸煙的危害有了更深的認識，對健康、文明的生活方式有了新的理解。在貫徹落實上級文件精神的同時，采取人性管理和剛性制度相結合的辦法，營造無煙環(huán)境，樹立健康理念，使部分煙民盡早擺脫煙害。我們還把禁煙工作納入社區(qū)精神文明建設的軌道，圍繞“無煙單位標準”開展了一系列活動，取得了較好成效。
一、貫徹精神，達成共識
首先，我們圍繞“開展創(chuàng)建無煙單位活動”進行專題研討。大家一致意識到：無吸煙也是精神文明的一個組成部分，應該抓住契機，認真開展。
其次，利用學習機會，全面的傳達了無煙單位創(chuàng)建標準。為使大家在無污染的環(huán)境里健康成長，營造無煙環(huán)境，創(chuàng)建無煙單位刻不容緩。
二、成立了控煙工作領導小組，明確各自的工作職責，不定期檢查貫徹落實情況，及時做好工作，保證創(chuàng)建活動有序開展。
三、 用健康教育講座、宣傳欄、宣傳活動等各種渠道，廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，使無煙行為成為居民的自覺行動。
四、宣傳吸煙有害健康的`科學知識，力所能及地規(guī)勸吸煙者戒煙、禁煙。
經過不斷努力，我們的禁煙活動健康正常地開展，并受到了明顯的效果，控煙活動已蔚然成風。但我們還將繼續(xù)努力，力爭早日成為合格的“無煙單位”。
控煙半年個人工作總結篇六
根據(jù)上級文件精神，我校圍繞主題積極開展了形式多樣、內容豐富的宣傳活動，提高師生對吸煙危害的認識，營造無煙、清潔、健康的校園環(huán)境，現(xiàn)將活動小結如下：
我校十分重視開展世界無煙日宣傳活動，成立了由學校領導、全體班主任學生成員參加的專門控煙小組：
組長：
成員：
學生成員：
領導小組協(xié)調和參與控煙、禁煙宣傳活動。在領導小組的指導下，積極開展以“性別與煙草――抵制針對女性的市場營銷”為主題的宣傳教育活動，各部門進行任務分解，做到分工明確，各司其職，確保各項活動順利開展。
在學校領導小組的指導下，按照制定的計劃，結合實際，開展了一系列形式多樣的、內容豐富的宣傳活動：
1、利用學校小廣播時間，對全校師生進行控煙知識的廣播宣傳教育，讓他們了解關于禁煙的知識，從而更加增強了禁煙的意識。營造無煙校園環(huán)境。
2、充分利用健康教育課、主題班會等各種形式，對學生開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高學生的控煙知識，培養(yǎng)學生不吸煙行為的好習慣，增強學生的自我保健意識和能力。
3、學校在校園內顯著位置粘貼了禁煙標志，學校的教室、實驗室、圖書室、多媒體教室、教師電子閱覽室、會議室、教師辦公室等公共場所，一律禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志，進入校門一律不得吸煙，包括外來來訪人員。
4、無煙日這一天，由小督察員對學校的男教師進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)在無煙日抽煙者，由小小監(jiān)督員對老師進行宣傳教育。
在學校領導小組的精心組織和指導協(xié)調下，經過有關部門及班主任等師生密切配合與共同努力下，我校開展的第二十三個世界無煙日活動，取得了實效，但是，控煙、禁煙宣傳是一項長期的、艱巨的任務，必須常抓不懈，建立長期機制，在充分利用開展第二十三個世界無煙日活動集中宣傳教育的同時，還要深入、持久的開展形式多樣的宣傳教育活動，營造無煙、清潔、健康的校園環(huán)境，不斷提高廣大師生控煙、禁煙的意識，積極創(chuàng)建“全市無煙示范學?！薄?BR> 控煙半年個人工作總結篇七
按照學校制定的控煙工作計劃，我們通過健康教育、主題班隊會、校園廣播等多種形式，向全體師生宣傳吸煙有害健康等知識，認真學習有關衛(wèi)生常識和健康促進知識，全校師生員工充分認識到吸煙的危害和控煙的意義，嚴格執(zhí)行學?？責熞?guī)定。作到校內無人吸煙，師生控煙、控煙意識增強。
在學校控煙領導小組的統(tǒng)一組織下，校長親自負責相關部門制訂計劃，組織實施，進一步完善控煙制度，并責成專人負責不定期的巡視、檢查。
充分利用健康教育課、班隊活動、主題班會、板報、廣播等多種形式，對師生開展吸煙有害健康的宣傳教育，提高師生的控煙知識，培養(yǎng)師生不吸煙行為的好習慣，增強師生自我保健意識和能力。同時，學校還利用政治學習及教研活動，開展教職工的控煙、戒煙、控煙教育，進一步提高教職工的控煙能力。
學校的校園內禁止吸煙，并設醒目標志，不設煙具。四、領導帶頭，人人參與控煙活動。
學校領導帶頭控煙，學校各科室齊抓共管控煙工作。全體教職工和全體學生共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了師生員工的控煙責任感，增強了控煙能力。
學校主動和家長配合，利用家長會、家長學校、積極宣傳吸煙有害健康的科學知識和國家對控煙工作有關法規(guī)，倡導學生規(guī)勸家長戒煙、控煙。在學校的主題教育活動中，要求學生勸阻家長控煙、戒煙，同時宣傳學?？責煷胧⑽鼰熚：Φ?，建議家長控煙、戒煙，以身做則為教育學生養(yǎng)成不吸煙的習慣做表率。
學校教職工的年度考核，評優(yōu)評先等工作將教師是否在校園內吸煙作為考核依據(jù)?？責煿ぷ饕沧鳛閷W生思想品德評定、“三好學生”、“優(yōu)秀少先隊員”的評選依據(jù)。把控煙與學校精神文明建設以及學校德育工作相結合。
總之，經努力，全校師生員工進一步明確了控煙的意義，為創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境，培養(yǎng)學生良好的健康習慣，促進師生員工的身心健康做出了一定的成績。我們將繼續(xù)作好控煙工作，努力創(chuàng)建文明校園。
控煙半年個人工作總結篇八
本人一貫堅持黨的路線方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，全身心的投入了教育教學工作中，創(chuàng)新性的工作，踏踏實實地勞動。
（一）、教學無細節(jié)，五認真工作一絲不茍。
一開學我們就與老師們利用業(yè)務學習的時間重溫“教學五認真”，從細從實做好工作。
繼續(xù)推行手工備課，加強教學常規(guī)的巡視和指導，重視學生作業(yè)的認真與清楚。每一個月都不定期地對學校老師的教學五認真工作進行認真的學習和考核，及時地表揚先進，指出不足。我們就一個宗旨：盡心盡力，做好每一項工作，為學校的發(fā)展盡自己的微薄之力。
重視每次的測試。不管是大統(tǒng)考還是小測試，我總是投入百分百的精力，從組織出卷到監(jiān)考、閱卷和試卷的分析，每一個環(huán)節(jié)都去關心，每一個環(huán)節(jié)都細心組織，爭取考一次就要有一次的效果，幫助老師們及時了解目前的教學狀況，及時調整教學方法，提高教學效果。在此同時重視差生檔案的建立,及時了解各班學生的進步.
（二）、加強課堂教學研究，提高課堂教學效果。
本學期我對學校分給我的徒弟宋麗玲老師的工作是事事關心，樣樣留心。本學期只要是宋老師上課，之前我都幫宋老師分析教材、研究教法，設計出符合孩子特點和課標要求的教案。這一學期我聽了宋老師很多課，感到宋老師一天比一天進步大，不知宋老師感到沒有，反正我是看到小宋的進步非常高興，看到小宋的好學更是欣喜，長江后浪推前浪，一浪更比一浪高。其他年青老師的課我也時時關心，從戴蓓老師到鄭晨燕、到李瑜、到尹文華、到遲小麗，只要有時間，一定進教室聽他們的課，一邊向他們學習，一邊指導他們怎樣上好課，把握好課堂教學的40分鐘時間提高教學效果。
重視學校寫字教學的指導。周二周四我們開辟出來上寫字指導的15分鐘時間里，我經常巡視和指導，希望我們的老師能把我校學生的書寫提高到一個新的層次。
重視畢業(yè)班的教學，多次召開六年級畢業(yè)班教學會議。由于這一學期的時間緊教學任務重，對于六年級來說就更為嚴重了。因而一開學我們就召開了畢業(yè)班老師會議，商定本學期的教學工作。每一個月月考結束又坐在一起商討畢業(yè)班教學工作。各位老師各抒己見，群策群力，出謀劃策，大家都提出了許多寶貴的意見，為六年級的教學提供了許多的方案。出為六年級畢業(yè)考出優(yōu)異的成績打下了較好的基礎。
（三）、組織多種活動促進學生素質的全面提高。
1、學科之間組織了多種競賽。
（1）組織了三至六年級的英語書寫比賽，三月份組織對三至六年級的語文集體朗讀比賽，本學期教導處根據(jù)學生的能力發(fā)展，組織了一次詩畫作品的比賽，組織了三至六年級的作文競賽。
2、重視體育教學工作。盡管我校的體育教師特少，但我們絲毫沒有降低對體育教學要求。首先從廣播操入手。一開學我們教導處、德育處和體育室就聯(lián)合對學生、老師的廣播操進行糾正和指導。不僅在體育課上進行指導，而且利用課余時間指導老師們的廣播操，由各位班主任再進班進行指導。在廣播操指導的同時,教導處在國旗下講話中對學生進出場的姿勢、步伐進行了統(tǒng)一指導，會同德育處、體育室每天對出操的路隊進行評比、亮分，一周一評比，在國旗下講話中通報，表揚先進，指出不足。經過一段時間的訓練，我們組織了全校性的廣播操比賽，學生的廣播操從出操到每一個做操的動作不僅整齊，而且規(guī)范有力。成功組織了第四屆體育節(jié)。
3、藝術活動有了提高與進步。今年我校音樂組的陳小平老師自編自導的女子小合唱代表埤城中心小學去丹陽參加比賽獲得了二等獎；六一兒童節(jié)成功舉辦了一次文藝演出。各班各盡其才，有舞蹈、有相聲、有小品，更多的是體現(xiàn)我校特色的——詩伴舞、唱詩、詩朗誦、詩演唱等，充分展現(xiàn)了我們埤小學生的綜合素質和我校的辦學特色。美術組今年也取得了豐厚的成績：雙龍杯比賽有許多學生獲獎，參加丹陽市的“巴菲特”杯比賽也有學生獲獎。
4、配合校長室做好學生參加社會實踐活動。三月份組織安排學生去蘇州樂園、常州恐龍園參加社會實踐。從車次的安排、學生老師的組織與搭配，無一不仔細推敲，合理安排，保證了這兩次社會實踐活動的圓滿成功。
我平時積極參加政治學習，堅持黨的方針政策，積極投身新課程改革的浪潮中，投身于教育教學的科研活動中。堅持出滿勤、出好勤，熱情主動地參與學校的各項活動，并保質保量地完成各項工作。
本學期我繼續(xù)擔任五年級數(shù)學的教學任務。白天在學校忙著行政的事務，晚上回家要忙著批改作業(yè)、做第二天上課的課前準備，天天和女兒一起忙著做功課。星期天利用在街上看店的時間，靜下心來分析下一周的教學內容，寫好一周的教案，天天清，周周了，所以盡管今年的手工備課工作量大，但我沒有一次要忙著補備課，忙著批改幾天的作業(yè)，一切均在井然有序地進行。對學生的輔導我更是利用點滴時間，連星期天都搭上了，欣慰的是孩子們的成績都有所進步。
這一學期對我來說，既是忙碌的又是充實的同時也是收獲的一學期。本人剛加入中國共產黨，本科的學習由于刻苦認真又順利畢業(yè)拿到了畢業(yè)證書。繼續(xù)參加市小語骨干培訓班的學習，從不無故不參加活動，在活動中積極參與討論，爭取學更多的知識。
控煙半年個人工作總結篇九
1、調整“控煙工作小組”組成成員，明確分工。在控煙工作領導小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查“控煙”工作。
2、宣傳發(fā)動，通過以“吸煙有害健康”為主題的宣傳活動，并利用黑板報、健康教育宣傳欄等宣傳載體，明確要求，落實措施。
3、加強督查，嚴格執(zhí)行控煙制度。
4、在公共場所醒目處設置禁煙標志，提醒吸煙者自覺禁煙。
5、在會議室和辦公室設置禁煙標志。
控煙半年個人工作總結篇十
1、貫徹各種衛(wèi)生工作評估細則要求，努力做好控煙和健康教育工作。
2、加強控煙和健康教育，利用黑板報、宣傳窗每月一到兩次宣傳衛(wèi)生保健控煙知識，增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織居民參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓居民在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。
3、結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。
社區(qū)緊緊圍繞以上工作要點積極開展工作，加強檢查和自檢，形成人人參與的有效機制，在全體社區(qū)居民中開展共同參與控煙活動，人人爭做控煙的主人，相互監(jiān)督。有力地提高了社區(qū)居民的控煙責任感，增強了控煙能力，切實把控煙工作落到實處。
一年來臺陳司法所在縣司法局和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，以黨的xx大精神為指導，著眼構建和諧社會和公正高效的法制環(huán)境維目標，深入學習科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的農村中心工作，加強司法所服務大局意識，努力做好排解矛盾糾紛，深入開展普法、依法治理工作，推進基層民主法治建設，做好社區(qū)矯正和刑釋解教對象的安置幫教工作，維護公平正義，維弱勢群體提供法律援助，xx年10月被河南省司法廳授予省級規(guī)范化司法所，臺陳鎮(zhèn)政府被授予依法治理創(chuàng)建省級先進單位，現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：
控煙半年個人工作總結篇十一
20xx年5月31日是“世界無煙日”，我院結合這個重要的日子，長期以來在醫(yī)院全面啟動控煙工作，在全院干部職工的共同參與下，控煙工作取得了一定的成績。
我院開展了多種形式的控煙宣傳和教育活動，大力宣傳醫(yī)院實行全面禁控煙的重要意義，向大眾宣傳普及吸煙的危害以及戒煙的方法和技巧，倡導大眾主動參與控煙，自覺遠離煙草。
1、5月30日在住院部門口舉行“全面戒嚴宣傳活動”，由縣疾控中心醫(yī)生介紹戒煙經驗，我院黨辦、護理部派出控煙專員在現(xiàn)場發(fā)放控煙宣傳資料。
2、在院內顯眼位置懸掛控煙宣傳橫幅；在院內宣傳欄刊出控煙專欄；制作宣傳資料，分發(fā)給員工、病人及其家屬；在院內網(wǎng)宣傳控煙相關知識。。
3、5月31日，醫(yī)院派出控煙小組及內科專家在禹王路設置控煙宣傳免費義診臺，為來往群眾提供免費義診服務，同時宣傳煙草的危害。
4、在院內各辦公場所及公共場所設置禁煙標幟。
5、在病區(qū)大樓設立吸煙區(qū)，醫(yī)院職工、病人及家屬不得在辦公室。
控煙半年個人工作總結篇十二
一、領導重視，機制健全。
按照市、縣控煙工作的統(tǒng)一部署和具體要求，我們成立了由醫(yī)院黨政一把手抓全盤，分管領導抓具體的創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動與控煙工作領導小組，建立和完善了控煙工作長效機制，引導全院干部職工積極參與，形成了黨政領導齊抓共管的良好局面。此外，我們成立控煙巡查小組和督查小組。巡查小組由職能科室工作人員及清潔人員組成，負責醫(yī)院所屬區(qū)域清潔衛(wèi)生。督查小組由相關科室副主任和護長組成，負責定期對各區(qū)域進行檢查，并做好工作記錄，使基層科室的控煙工作得到了進一步加強。
二、制度健全，措施得力。
1、為更好地推進控煙各項工作，我院先后制定并完善《創(chuàng)建無煙醫(yī)院實施方案》、《控煙工作計劃》、《職工培訓計劃》、《醫(yī)院員工禁煙制度》、《醫(yī)院禁煙工作巡查制度》、《醫(yī)院禁煙工作督查制度》、《醫(yī)院禁煙工作獎懲制度》等控煙規(guī)章制度，并將禁煙區(qū)域、措施等落到實處。
2、明確確定了科主任、護士長及全體工作人員有共同負責醫(yī)院病房、辦公室、走廊、樓道等公共場所禁止吸煙的監(jiān)督管理責任，有責任和義務對在禁止吸煙場所內的吸煙行為進行規(guī)勸、制止。
3、巡查小組定期對各職能部門和臨床科室進行檢查。開展控煙、禁煙工作以來，醫(yī)院已對10名吸煙的本院職工進行批評教育，并給予從勞務工資扣發(fā)20元的處罰。
4、醫(yī)院設立“科室控煙獎”，共獎勵內二科和預防保健科等五個臨床與職能科室，對15名成功戒煙的本院職工，每人給予100元獎勵。
5、設立了戒煙咨詢服務門診，特聘受過戒煙專業(yè)知識培訓資格的醫(yī)師坐診，為廣大市民提供有效的健康咨詢服務。
6、建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。為了掌握職工吸煙、戒煙情況，控煙工作開始，我們即著手建立職工戒煙檔案，掌握職工戒煙情況。詳細記錄各職工年齡、學歷、吸煙情況、戒煙情況等。根據(jù)初始統(tǒng)計，我院員工不吸煙324人，不吸煙率達92.58%，吸煙36人，吸煙率達7.42%，終未統(tǒng)計顯示，不吸煙555人，不吸煙率達98.7%，吸煙6人，吸煙率達1.3%。經過控煙工作前后的比較，結果顯示我院干部職工吸煙率由7.42%下降至1.3%。
7、對醫(yī)院內部煙草制品的銷售點進行了清查，對銷售煙草制品的經營戶進行控煙目的和意義的宣傳，要求在醫(yī)院范圍內禁止銷售煙草制品。
三、開展多種健康教育，人人參與控煙活動。
1、開展控煙工作以來，我們分別組織了《控煙知識培訓》、《戒煙的方法與技巧》等培訓講座。通過講座，有效地提高了我院干部職工對吸煙危害的認識，加強我院全體人員控煙、戒煙的能力。
2、在住院處臵室給每位住院病人發(fā)放“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”。我們通過給每位住院病人發(fā)放“倡議書”告知病人及病人家屬吸煙的危害和控煙的義務，營造濃厚的控煙工作氛圍，引導人人參與控煙活動。
四、加大宣傳力度，落實無煙環(huán)境。
1、結合醫(yī)院工作實際，在醫(yī)院范圍內采取不同形式多渠道廣泛開展吸煙有害健康的宣傳教育，充分利用院報、宣傳專欄、懸掛橫幅、電子屏幕等對全院干部職工及患者進行控煙知識教育，使全院廣大醫(yī)護人員及患者能夠了解和掌握更多的控煙知識，正真理解和認識在醫(yī)院全面實施控煙的目的和意義，增強環(huán)保意識，提高全院干部職工及患者控煙的自覺性和主動性。通過努力，全院控煙知曉率達到95%以上，參與率達到95%以上。
2、在病房、走廊、樓梯、及各種辦公場所，實行全面禁煙，無煙具擺放。在顯眼位臵設立禁煙告示牌，張貼禁煙標識，同時禁止醫(yī)院小賣部銷售香煙。全面告知醫(yī)院員工、患者、家屬及來訪者不得在醫(yī)院室內吸煙。截止目前，我院已經在病房等地方張貼“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”250份，發(fā)放“創(chuàng)建無煙醫(yī)院倡議書”26250份，制作禁煙標識180多塊，宣傳吸煙危害海報34幅，牽掛橫幅28條，回收煙灰缸17具。
3、結合人性化管理，堅持合理、少設，符合消防要求，遠離人員密集區(qū)域和行人必經的主要通道的原則，我們專門在三處規(guī)定的吸煙區(qū)域制作安裝了“吸煙區(qū)”標示牌，為暫時不能完全戒煙的煙民提供了方便。
在社會各屆的理解和支持下，在院領導班子的帶領下，經過我院全體干部職工的共同努力，我院的控煙工作取得了很大的進展，吸煙率由6.3%降至1.5%，基本實現(xiàn)無煙醫(yī)院。
控煙半年個人工作總結篇十三
“創(chuàng)無煙醫(yī)院，做控煙表率”的口號，指出要以“5月31日世界無煙日”為契機，在以往創(chuàng)“無煙醫(yī)院”的基礎上，以控煙為切入點深入持久的抓好控煙工作。醫(yī)院不僅要承擔健康教育的責任，還要發(fā)揮無煙醫(yī)院的社會模范作用，做控煙工作的表率。
在宣傳教育方面，醫(yī)院通過宣傳、健教、警示三個環(huán)節(jié)，動員全院職工參與到項工作中來，在做好醫(yī)療工作的同時積極普及、宣傳戒煙知識，搞好健康宣教工作。
活動期間，醫(yī)院控煙辦在樓前擺放了數(shù)幅控煙展板，搭起了咨詢臺，開展了“吸煙有害生命”、“為了自己和他人的健康請熄滅您手中的香煙”的宣傳；院辦美工室制作了宣傳橫幅——“創(chuàng)無煙醫(yī)院，做控煙表率”；還制作了“無煙醫(yī)院”（標準）的海報，擺放在醫(yī)院門診、住院部大廳，宣傳控煙。
半年來，我院控煙工作雖取得了一定的成效，但還存在許多不足之處，在下半年的工作中，我院將繼續(xù)努力，完善不足之處，將控煙工作落實到位。
控煙半年個人工作總結篇十四
20xx年分公司人力資源部在各級領導和公司人力資源部的指導、其他部門的配合支持下，進取開展自身的工作，在進一步做好人力資源基礎性工作的同時，加強定崗定員、人力資源培訓、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設。為更好地開展好工作，對20xx年上半年我們部門主要工作總結如下：
根據(jù)公司管理體制的總體要求，我們部門根據(jù)工作的需要，先后制定了“關于夜餐補助的發(fā)放辦法”、“職工請假工作交接管理規(guī)定”等文件。
發(fā)耳項目分公司是我公司在建工程中最終進場的工地，人力資源嚴重匱乏，為了工程能有序開展，在職工不能滿足工程建設的情景下，20xx年經過返聘公司退休職工和向社會招聘等多種形式，解決了施工管理、資料、新聞宣傳、庫房管理員、微機管理、后勤服務、罐車駕駛等崗位不足的人員。由于用工體制多樣化，為了管理有條不紊，我們部門對不一樣的使用單位和用工形式鑒訂了不一樣的用工合同，滿足了分公司的用工需求。
為不斷提高職工和協(xié)作工的素質和本事，滿足公司及職工個人發(fā)展的需要，20xx年我們部門精心組織，認真做好各類培訓工作。20xx年3月、4月配合省經貿委安全生產監(jiān)督局、省質量監(jiān)督局和公司人力資源部對發(fā)耳工地特種作業(yè)人員進行取證、換證工作，此次培訓取證涉及焊工、電工、門（橋）式起重機操作工、流動式起重機司機、塔吊司機、起重司索工、叉車、廠駕、架子工、卷揚機操作工、施工電梯操作工共129人。另根據(jù)公司安排，轉崗培訓門式起重機操作工3人三個月的實操實習。經過以上的培訓，緩解了分公司對特種作業(yè)人員的需求，為分公司完成20xx年度工作起到了進取的作用。
1、協(xié)助公司人力資源部完成職工教育培訓計劃、職稱考試及申報工作，完成各種統(tǒng)計報表。
2、根據(jù)經濟核算的要求，建立、健全各種報表臺帳。發(fā)耳分公司人力資源部現(xiàn)有職工2人，為完成月度的承包核算和年度的結算。為此，我們建立了如下臺帳：職工調入、調出的基本數(shù)據(jù)臺帳，安裝協(xié)作工的用工檔案及費用臺帳；個人、專業(yè)處收入臺帳；社聘用工、收入臺帳等。
3、認真執(zhí)行工資政策，及時兌現(xiàn)工資、獎金及各種津補貼。
4、負責分公司的人員調出調進，協(xié)作工的日常調配，職工的請假、銷假登記等。
5、項目分公司各配合隊職工工作服的采購、領用。
總之，半年來，我部做了很多的工作，但還有很多工作未做好、做細，離公司和分公司的要求還有差距，在新的一年里，我部將一如繼往，嚴格按政策辦事，使部門的各項工作更上一個臺階。
控煙半年個人工作總結篇十五
今年是“五五”普法的驗收年，我所在總結“五五”普法經驗基礎上，通過與人民群眾生產生活密切相關的法律法規(guī)宣傳，抓重點單位的依法治理，切實抓好法制宣傳工作的落實。我們協(xié)調與鄉(xiāng)各服務中心、站所，采取多種形勢開展法制宣傳工作，重點宣傳了《人民調解法》《侵權責任法》等政策法規(guī)，目前共開展各項宣傳活動7場次，發(fā)放《農民法律知識讀本》600份，宣傳掛歷800份，參加各項專項整治4次，加強農村兩委干部的法律知識培訓工作，培養(yǎng)農村基層兼職法制干部和以民調主任為主要力量的法制宣傳隊伍，在對兩委干部培訓的基礎上，xx年，近60名兩委干部和鎮(zhèn)政府機關公務員參加了干部法法律知識考試。極大地提高了全鎮(zhèn)公民的法律素質和依法行政水平，掀起學法守法用法高潮。
控煙半年個人工作總結篇十六
轉眼間，20xx年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫忙下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自我的本職工作。經過半年來的學習與工作，我對本職工作有了新的認識，并且個人工作本事也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情景總結如下：
(一)、知識管理。
20xx年根據(jù)集團知識管理積分辦法，結合公司實際，調整了公司原有的km推進考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結果量化、過程導向化、知識創(chuàng)新化。經過近半年的施行，到達了較好的效果。
數(shù)據(jù)回顧：
(1)、20xx年集團知識管理考核積分卡(截止5月)。
說明：截止5月，集團平均分為87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分為57分;并列100分的有14家(包含集團職能部門)，黃石公司集團并列第一，華南第一。去年同期排行43名。
(2)、20xx年集團知識管理考核——個人積分。
說明：員工平均積分年累計為18.85分，排行前列。
(3)、20xx年集團知識管理考核——頻道點擊。
1、培訓覆蓋面力求100%。
20xx年，集團調整了考核要求，構成了以cko頻道為核心的考核機制，重點關注各工廠的頻道點擊、員工積分，同時也調整了cko積分辦法。對此，公司也作出了相應的調整，并在3月至5月對各部門進行相關培訓。經過培訓，使員工明白怎樣能夠提高積分、怎樣推薦、怎樣點評、怎樣使用審批流程等。各部門經過培訓，km推進氛圍較好，員工自覺使用km工具并到達可喜成果。
2、組織成立項目小組。
3月成立qc小組，主要圍繞“如何提高km積分卡在集團的排行”展開項目攻關。4月召開項目啟動會議，明確職責人及活動分工。每月回顧總結，遵循pdca原則到達預期目標。經過項目攻關，我們規(guī)范了推進要求，解決了每月存在的不一樣問題。
3、迎接集團km現(xiàn)場審計。
3月底，集團企劃總部劉曾、張宇童兩位教師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進工作，高度贊揚了我司的km推進工作，認為我司亮點很多，值得兄弟工廠借鑒，異常是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?9分，為第一批查核單位。
4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。
4月28日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與qc成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領導及來自各業(yè)務單位及各職能部門知識管理和qc工作者200余人共同參加了此次盛會。
在本次大會上，黃石公司團體或個人共榮獲4項榮譽，著實給力。
(3)、個人榮獲集團“最佳知識管理專員”榮譽稱號。
本次年會上，集團高度評價我司的km推進工作，經過交流學習，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進思路，對我們的工作給予了充分的肯定。
(二)、現(xiàn)場管理。
數(shù)據(jù)回顧：
2010年，經過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6s推進有抵觸情緒，認為“面積越大，做得事情越多，錯就越多，考核就越嚴重。”這種情景無形中打消了員工的進取性，異常是生產部門員工認為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。針對這種情景，20xx年公司調整考核思路，引導員工“有做必有果”，班組培訓、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認識到“做得多、做得對就能夠得分高”。
按照20xx年制定的推進思路，各部門進取開展部門或班組自查，周自查已經成為部門的習慣。各部門均構成以部門部長和部門6s推進員為核心的自查小組，按期查核一周內部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6s推進氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作;生產部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為“現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學習現(xiàn)場管理推進技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。
3、“示范點”、“現(xiàn)場亮點”以點帶面，提升員工進取性。
公司月度查核，部門主動上報，各部門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點，例如包裝部生產現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點及亮點的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的進取性。
4、引入“現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗(藍旗)”管理策略，鞭策部門力爭先進。
(三)、包裝有效工時。
數(shù)據(jù)回顧：
1、成立“包裝有效工時”項目攻關小組，圍繞課題進行項目攻關。3月成立“包裝有效工時”qc項目小組，成員包含生產部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結月度推進工作，并解決存在問題。
2、包裝部“有效工時”氛圍較好，班組長學習有效公司的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實到包裝班組，班組成員每周能夠查看有效工時數(shù)據(jù)。
3、有效工時管理工具指導生產，引導包裝開班生產。按照生產部的生產計劃，結合工時統(tǒng)計方法指導生產，包裝部部門領導一致支持“開三班”生產。與2010年同期比，產銷量增長，生產人員減少，到達了“減員增效的”目的。
(四)、e-hr人事信息管理。
e-hr人事信息管理為20xx年新增職責，經過半年的學習和實際操作基本掌握了相關要求和操作技巧。
1、員工自助查詢。
2、進取學習新操作手冊，月度erp維護正常，集團月度查核沒有出現(xiàn)異常。
3、參加華南區(qū)域erp人事薪酬管理培訓，考試成績名列前茅，順利取得結業(yè)證書。
1、深入一線不夠，基礎工作缺少根基。對基層員工的需求情景了解少，不能及時掌握他們的相關情景。
2、管理缺乏魄力。主要體此刻考勤管理上，工作滯后，致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。
3、對精細化的管理理念和工作方法缺少深刻的認識和理解。對集團推崇的較好的管理工具學習不透，研究不深，理解不全面。例如對集團包裝有效工時的理解不深，導致hr績效積分卡多次失分。
4、學習力還有待提升，關注面過窄，自我的學識、本事和閱歷與其任職崗位都有必須的距離，不利于工作的正常開展。
5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經常出現(xiàn)，對一些不貼合項的整改跟進滯后，部門間的溝通還有待于加強。
1、知識管理。
(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立km文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。
(2)、總經理特殊門戶的搭建。進取爭取集團的資源，力爭成為第一批試點單位，為公司高管定制專有的km門戶。
(3)、進一步完善審批流程。
(4)、網(wǎng)上調查、時間管理模塊的推進。
我們的目標：總結先進工廠的亮點，打造一流的知識管理團隊，奮力躋身集團前12名。
2、現(xiàn)場管理。
(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。
(2)、部門6s專員培訓學習，加強檢查的本事。
(3)、編制辦公室及部分生產班組現(xiàn)場管理示范圖，要求部門管理人員比對圖文規(guī)范現(xiàn)場。
3、有效工時管理。
(1)、完善班組有效工時評比制度，充分激勵班組員工。
(2)、規(guī)范員工考勤管理，跟蹤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，加強班組長對有效工時的深入理解。
4、e-hr人事信息管理。
(1)、員工照片維護;。
(2)、按照集團要求維護培訓信息等特殊信息;。
(3)、學習薪酬管理模塊的操作。
控煙半年個人工作總結篇十七
轉眼間20xx年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫忙下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫忙下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學習、工作情景總結如下：
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經理的直接領導下，進取、主動的做好本部門日常內務工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情景，進行領用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿8篇，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
作為公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，經過學習，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質。
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將進取協(xié)助部門經理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自我的一份力量。
控煙半年個人工作總結篇十八
根據(jù)孝義市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市指揮部《關于在全市開展無煙單位創(chuàng)建活動的通知》（孝創(chuàng)衛(wèi)指發(fā)20--7號）和孝義市人民政府辦公室《關于印發(fā)孝義市公共場所禁止吸煙暫行管理辦法的通知》（孝政辦發(fā)20--118號）的要求，我局積極行動起來，及時轉發(fā)了相關文件精神，對下屬相關單位提出了要求，聯(lián)系實際制定下發(fā)了《孝義市園林綠化局關于20--年控煙工作實施方案》，在做好本單位控煙工作的同時，督促指導各下屬單位做好創(chuàng)建無煙單位的相關工作，對照《孝義市無煙單位標準》要求的相關細項，我局認真開展了自查自評，現(xiàn)將工作開展情況總結如下：
一、領導重視，機構健全。
我局成立了以張孝生局長為組長的控煙工作領導小組，全面負責，協(xié)調各部門工作。相關科室和人員明確分工，在領導小組統(tǒng)一安排部署下，定期布置檢查落實控煙工作。并設有控煙監(jiān)督員和巡查員，對本單位控煙情況進行監(jiān)督檢查。局領導身先士卒，帶頭不吸煙。局機關干部職工對來訪人員不敬煙，并做到積極勸阻客人不吸煙。相關控煙制度齊全，控煙措施得力，確保無煙單位的創(chuàng)建。
二、制定方案，措施有力。
我局制定了《孝義市園林綠化局全面禁煙工作實施方案》并建立了一套較完善的規(guī)章制度，如《孝義市園林綠化局控煙工作制度》、《孝義市園林綠化局禁煙獎懲制度》、《孝義市園林綠化局控煙考評獎懲標準》等，為無煙單位的創(chuàng)建打下了良好的基礎并提供了制度保障。
三、加大宣傳成效明顯。
（一）通過以“世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》”為主題的宣傳活動，統(tǒng)一思想，明確要求，落實措施。貫徹無煙單位創(chuàng)建工作評分細則的要求，努力做好機關內部的控煙和健康教育工作。嚴格執(zhí)行切合實際、行之有效的控煙制度。
（二）加強控煙和健康教育，利用機關的宣傳欄及多媒體手段，每次在全局干部職工會上宣傳衛(wèi)生保健控煙知識，使干部職工增長健康知識，自覺采納有益于健康的行為和生活方式，消除或減輕影響健康的危險因素，預防疾病提高生活質量和健康水平。定期組織干部職工參加小型多樣、豐富多彩的體育和娛樂活動，讓干部職工在輕松愉快的氛圍中鍛煉身體、增強體質、陶怡情操。通過這些教育宣傳活動，全局吸煙者人數(shù)在逐漸下降，行成了自覺控煙的良好衛(wèi)生習慣。
（三）根據(jù)控煙標準結合本單位實際情況，堅持做好禁止吸煙的宣傳工作，并在禁止吸煙的場所內設置醒目的禁止吸煙的標志，不設置吸煙的器具，開展一些行之有效的控煙活動。
四、人員到位，加大督查。
（一）我局控煙督察員督促職工自覺遠離煙草，積極宣傳控。
煙知識，做文明工作人員。
（二）加強經常性有重點的階段檢查和考核，給對禁煙工作有出色貢獻的職工給予表揚和鼓勵。
經過自查自評，我局對照《孝義市無煙單位評分標準》，綜合得分86。
五、存在的問題和下一步工作打算。
由于人們對使用煙草危害的認識和地域、民俗有著一定歷史淵源和局限性，這給控煙工作帶來了一定的困難，但是為了能夠有效開展控煙工作，我局身先士卒，認真貫徹上級有關要求，積極開展控煙工作，取得了一定的效果，但是離目標要求還有一段距離，我們將在今后的工作中進一步提高認識，加強領導，完善制度措施，開展有效宣傳，鞏固控煙效果，根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)指揮部提出的意見和建議認真整改，提高工作效率。