無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
工會工作匯報材料篇一
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:
社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚(yáng)子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪，及時向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶祝“三八節(jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項(xiàng)暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”（即計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）
計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計(jì)生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計(jì)劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計(jì)劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個。今年累計(jì)方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、 工會共駐共建活動
為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項(xiàng)重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計(jì)劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”。此外社區(qū)工會加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn)。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務(wù)。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、 樓宇工會建設(shè)情況
佳匯大廈自去年初以來，由于計(jì)劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)。現(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想，現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實(shí)現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會工作匯報材料篇二
**公司是一個流動、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。
企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實(shí)，在工會**的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨(dú)安排他們約會、見面。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項(xiàng)活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。
強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項(xiàng)活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。**工會女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。
工會工作匯報材料篇三
隨著xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學(xué)習(xí)。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。
法制學(xué)校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學(xué)員達(dá)120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點(diǎn)內(nèi)容，分批次、有重點(diǎn)地對外來民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來職工學(xué)法要做到課堂化，達(dá)到教學(xué)有計(jì)劃、學(xué)習(xí)有教材、授課有教師、課時有保證），進(jìn)一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。
工會工作匯報材料篇四
英旺采油廠工會2011年工作匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作目標(biāo)為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：
一、工會建設(shè)方面
1、組織建設(shè)
英旺采油廠工會委員會機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，廠設(shè)工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項(xiàng)管理制度、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻。
目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人，男會員170人。
規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進(jìn)行動態(tài)管理，職工入會率達(dá)100%。為了進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)工作，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下，積極開展各 類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓(xùn)、文體活動及職工婚、喪、產(chǎn)慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖。
2、干部配備情況
廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經(jīng)審委員2名。
學(xué)習(xí)上，工會除參加廠黨群、紀(jì)檢、器官組織的各類學(xué)習(xí)外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。目前，廠工會上下團(tuán)結(jié)，相互支持配合，提高了整體工作效率。
3、制度化建設(shè)情況
工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確、細(xì)化，制訂了《英旺采油廠工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用。
2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。
4、職工教育工作情況
在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進(jìn)行入廠教育，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識、員工手冊學(xué)習(xí)，組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。
在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實(shí)：
（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；
（2）廠工會在采油大隊(duì)舉辦了拔河比賽；
（3）組織職工參加了主題為 “爭當(dāng)獻(xiàn)血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻(xiàn)血活動；
（4）舉辦了慶五
一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；
（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；
（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；
（7）組織全廠職工參加健康體檢；
（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運(yùn)動會”；
（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理
1、職工代表大會制度
建設(shè)、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進(jìn)步方面3條，人力資源和教育培訓(xùn)方面3條，經(jīng)營管理方面2條，安全生產(chǎn)方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實(shí)。
2、廠務(wù)公開制度
2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀(jì)委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊(duì)的廠務(wù)公開推行面達(dá)100%；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達(dá)99%。2011年我們對廠務(wù)公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務(wù)公開內(nèi)容、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示。
三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新
1、勞動競賽活動
住、同勞動，精心組織，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)工作。通過開展競賽活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任心和勞動熱情，增強(qiáng)了全廠上下團(tuán)結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。
2、職工素質(zhì)提升工程
為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動深入基層，取得實(shí)效，工會采取開展由公司工會指導(dǎo)參與，基層工會具體實(shí)施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績。
全廠范圍內(nèi)對典型的先進(jìn)模范在《英采簡報》進(jìn)行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設(shè)了3個圖書室，購置2000余冊書籍。
四、和諧勞動關(guān)系建設(shè)
能深入開展勞動保護(hù)的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅(jiān)持新工入廠教育，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》。每年堅(jiān)持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。
2、困難職工幫扶機(jī)制
困難職工檔案齊全，堅(jiān)持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計(jì)救濟(jì)困難職工3人次，發(fā)放救濟(jì)金6000元。
五、女工委工作
特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅(jiān)持對女職工進(jìn)行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設(shè)立女職工病史檔案。
六、經(jīng)費(fèi)管理
認(rèn)真貫徹落實(shí)《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》，積極協(xié)商設(shè)立了工會獨(dú)立賬戶，自主使用工會經(jīng)費(fèi)。在經(jīng)費(fèi)使用管理上，我們嚴(yán)格遵守豐源公司財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行工會簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)審核，廠長簽字的財(cái)務(wù)報銷制度，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用到工會活動和職工身上。
七、突出成績
1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內(nèi)容充實(shí)，活動點(diǎn)多面廣，豐富多彩。
薦2011年
度
縣
級
工
會
工
作
總
結(jié)
薦學(xué)校工會工作匯報材料(2500薦學(xué)校工
會
工
作
匯
報
材
料
字)
(2)薦2012年橋頭第一小學(xué)工會工作匯報材料
薦2011年工會工作匯報演講稿
工會工作匯報材料篇五
我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的
學(xué)習(xí)
知識，積累經(jīng)驗(yàn)，自我充實(shí)，自我提高，投身我司“建設(shè)中國財(cái)產(chǎn)保險第一品牌”的事業(yè)是我不懈的追求。
自從走上工作崗位的第一天起，我就認(rèn)為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏
專業(yè)
知識，我就默默勤奮學(xué)習(xí)，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設(shè)中國保險第一品牌”的口號并不是一句空話，而是屬于我們?nèi)w員工的一項(xiàng)偉大的事業(yè)，我只是這項(xiàng)事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當(dāng)好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的唯一想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項(xiàng)偉大的事業(yè)。
我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計(jì)較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認(rèn)真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計(jì)算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了同事們的'認(rèn)可。如果說獻(xiàn)身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱
愛
使這顆螺絲釘從未銹蝕。
除了認(rèn)真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學(xué)習(xí)機(jī)動車輛保險知識和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機(jī)動車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關(guān)知識，在2004版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險代理公司開展業(yè)務(wù)，應(yīng)對方要求我示范手工計(jì)算了兩臺車輛的保費(fèi)，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險知識，隨時準(zhǔn)備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。
在自己計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng)、綜合布線等計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級職稱。對公司新職場的綜合布線工程，我全面考慮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計(jì)出實(shí)施方案。
這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項(xiàng)工作，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo)。
記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋，甜甜的享受。我想，這也是我對工作的態(tài)度，也是我對天安事業(yè)的認(rèn)識。
工會工作匯報材料篇六
xx年工會工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)、推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會面臨新機(jī)遇、肩負(fù)新任務(wù)。繼續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)民主管理陽光工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);團(tuán)結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結(jié)合公司工會實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個方面的工作：
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會組織在加強(qiáng)新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達(dá)標(biāo)競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)xx—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會和團(tuán)組長聯(lián)席會議審議通過，切實(shí)把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲金會運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會建會率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動，推進(jìn)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會;舉辦運(yùn)動會、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動。針對遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴(kuò)展活動陣地，購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強(qiáng)工會組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會會員的發(fā)展、會費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們在公司黨政和集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會工作匯報材料篇七
縣行黨支部:
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，縣行工會對09年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將09年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，2017年，縣行工會嚴(yán)格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競賽活動為重點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進(jìn)展。
一、基本情況
1
職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當(dāng)家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作；三是以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是以強(qiáng)化思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機(jī)制
在建設(shè)“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：
2
關(guān)懷和維護(hù)職工權(quán)益。
（二）加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進(jìn)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求，加緊了“職工之家”的建設(shè)。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實(shí)責(zé)任，明確分工。為加強(qiáng)對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立了工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的'局面，使工會的建家活動得以順利開展。
（三）健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利益。
（1）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）落實(shí)和健全行務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。
（四）健全職代會制度，促進(jìn)民主管理。健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了2017年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財(cái)務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進(jìn)一步促進(jìn)了民主管理。
（五）積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持以黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
（六）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，為適應(yīng)會計(jì)柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
（一）職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，組織壓力巨大。
（二）工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護(hù)員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進(jìn)一步探討。
四、對加強(qiáng)工會工作的幾點(diǎn)建議
（一）發(fā)揮工會組織的影響還需要進(jìn)一步提高，對各項(xiàng)工會法規(guī)需要進(jìn)一步落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命。
工會工作匯報材料篇八
一、圍繞中心任務(wù)，工會工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出新成績
1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動再創(chuàng)佳績
全公司獲得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項(xiàng)目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建黨90周年創(chuàng)爭競賽活動；長昆項(xiàng)目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒授旗儀式；鄭西項(xiàng)目北擴(kuò)工程大干100天勞動競賽；十天43標(biāo)針對金洞隧道土質(zhì)松散易塌方開展的攻堅(jiān)賽等各具特色。特別是引漢濟(jì)渭秦嶺隧洞出口項(xiàng)目在開工典禮任務(wù)重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預(yù)定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標(biāo)的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚(yáng)鐵軍不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項(xiàng)工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團(tuán)贏得了榮譽(yù)；在集團(tuán)公司五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟(jì)效益杯、創(chuàng)新杯、質(zhì)量杯和承攬任務(wù)杯；一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次；工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒專題片獲集團(tuán)公司評比第一名；4名同志被山西省授予五一勞動獎?wù)潞丸F道部火車頭獎?wù)拢?6名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團(tuán)公司評為先進(jìn)個人、先進(jìn)生產(chǎn)者等榮譽(yù)稱號；6個項(xiàng)目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進(jìn)生產(chǎn)集體；公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)公司20年勞動競賽現(xiàn)場推進(jìn)會上得到推廣。
2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出
職代會制度更加規(guī)范。20年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標(biāo)準(zhǔn)、主題突出、會議質(zhì)量不斷提高，企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益經(jīng)職代會通過的制度得到了進(jìn)一步落實(shí)，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號；在落實(shí)《集體合同》、《專項(xiàng)工資協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項(xiàng)條款得到較好履行；堅(jiān)持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項(xiàng)目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達(dá)96%；以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據(jù)，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?；征集職代會提?5條，立案25條，提案落實(shí)率達(dá)95%；征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大；做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
3、落實(shí)三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工
20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計(jì)結(jié)余456萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到5000元的慰問金；慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領(lǐng)取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元；為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費(fèi)用14.4萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費(fèi)10萬元；金秋助學(xué)活動為21名困難職工子女發(fā)放助學(xué)款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴(yán)承諾落到了實(shí)處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關(guān)愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風(fēng)味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
4、重實(shí)用、現(xiàn)特色，三線建設(shè)在規(guī)范中向前推進(jìn)
蘭新項(xiàng)目《堅(jiān)持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設(shè)》，讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經(jīng)驗(yàn)，被集團(tuán)公司予以轉(zhuǎn)發(fā)推廣；20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟(jì)源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟(jì)渭等項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。工程一中標(biāo)，工會就派人與項(xiàng)目人員一起進(jìn)入現(xiàn)場選址、規(guī)劃，拿出項(xiàng)目部建設(shè)的總體方案。特別是西安地鐵、濟(jì)源水利工程項(xiàng)目重實(shí)用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn)；公司工會開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進(jìn)主題宣誓教育活動，堅(jiān)定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心；公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結(jié)的《因地制宜、群策群力、扎實(shí)推進(jìn)體育示范基地建設(shè)》的經(jīng)驗(yàn)，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設(shè)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號；公司女工委參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，獲得優(yōu)秀組織獎。
5、倡導(dǎo)健康生活、快樂工作理念，文化生活豐富多彩
一是組織參加集團(tuán)公司慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年文藝匯演。工會對匯演認(rèn)真籌備，精心組織，選送的歌舞《黨啊，我想對你說》、舞蹈《天路》和音詩畫《以青春的名義宣誓》三個節(jié)目，主題鮮明，演出精彩，受到了一致好評，為公司爭得了榮譽(yù)。蘭新、長昆等多個項(xiàng)目組織開展了籃球、棋牌、撲克、文藝演出晚會等活動，豐富了職工的業(yè)余生活。二是組織機(jī)關(guān)慶祝建黨90周年永遠(yuǎn)跟黨走文藝演出的籌劃工作，并精心排練演出21個節(jié)目。組織機(jī)關(guān)全體職工，開展迎七一頌歌獻(xiàn)給黨紅歌演唱活動，充分展示廣大干部職工蓬勃向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)廣大職工的愛國情懷，大力弘揚(yáng)公司企業(yè)文化。三是組織開展運(yùn)動、健康、快樂趣味體育運(yùn)動會。步調(diào)一致、協(xié)同作戰(zhàn)賽跑等多項(xiàng)趣味活動，很好的弘揚(yáng)了團(tuán)結(jié)、協(xié)作、拼搏、奮力爭先的精神。四是組織科學(xué)健身、全民健康系列健身活動?；顒又饕_展的有廣場舞、健身秧歌、健排舞、廣播體操等，特別是簡單易學(xué)、熱情優(yōu)美的廣場舞，受到了職工群眾的喜愛。每到傍晚，悠揚(yáng)的舞曲和歡快的舞姿，呈現(xiàn)出和諧溫馨的生活環(huán)境。8月8日組織機(jī)關(guān)和物業(yè)公司的全體職工爬山活動。系列活動的宗旨就是動員和吸引廣大職工群眾積極參加體育鍛煉，不斷增強(qiáng)健身意識，在全公司形成崇尚健身、參與健身、享受健身、追求健康文明生活方式的濃厚氛圍和積極、健康、向上的工作環(huán)境。同時我們選送文體活動骨干參加集團(tuán)公司培訓(xùn)，籌建一支開展文體活動的積極分子隊(duì)伍。
6、加強(qiáng)工會履職能力建設(shè)，在組織建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展
一是為了加強(qiáng)工會建設(shè)，為基層單位發(fā)放業(yè)務(wù)和制度書籍，為基層工會干部開展工作提供了幫助。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行工會工作目標(biāo)責(zé)任制，與基層工會主席簽訂目標(biāo)責(zé)任書。三是推行各單位黨組織書記兼任工會主席，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量和工作的力度。年初三會時，工會以以會帶培的形式對基層的工會主席進(jìn)行了培訓(xùn)、簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并對工會主席進(jìn)行考評兌現(xiàn)，發(fā)放責(zé)任書兌現(xiàn)獎75980元，較好的鼓舞了基層工會干部的工作積極性。四是開展在基層單位成立農(nóng)民工組織，發(fā)展農(nóng)民工入會工作，選舉農(nóng)民工工會主席、委員和工會小組，更好的維護(hù)企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。五是加強(qiáng)工會干部自身素質(zhì)教育，增強(qiáng)工會干部緊扣中心，服務(wù)大局的意識，提高了工作能力和工作效率。7月份，工會全體人員參加了集團(tuán)公司組織的工會干部研討班，從工會工作面臨的形勢和任務(wù)等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會干部緊扣中心，服務(wù)大局的意識，提高了工作能力和工作效率。今年，工會有3篇經(jīng)驗(yàn)材料在《發(fā)展導(dǎo)刊》上刊登，1篇經(jīng)驗(yàn)材料在《鐵建政工》上發(fā)表，30余篇宣傳報道分別在中華鐵道網(wǎng)、集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站和集團(tuán)公司《情況通報》上刊登。
7、注重人文關(guān)懷增強(qiáng)女職工歸屬感
與公司行政簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，從源頭維護(hù)女職工合法和特殊權(quán)益。女工委積極組織女工參加各項(xiàng)活動，充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)文化的氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。大力開展關(guān)愛女性健康，創(chuàng)造美好人生、提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等主題活動。在三八婦女節(jié)期間開展評先數(shù)?；顒樱瑢ο冗M(jìn)女職工和先進(jìn)班組進(jìn)行評選表彰，并給女職工發(fā)放節(jié)日慰問品，組織健康、有意的戶外活動。組織開展女職工健康關(guān)愛普查活動，為女職工進(jìn)行健康體檢，普查率達(dá)100%。組織參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽，女工委精心組織、廣泛發(fā)動、認(rèn)真選拔、重視質(zhì)量，并全程跟蹤指導(dǎo)，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，工會女工委獲得優(yōu)秀組織獎。組織員工積極開展學(xué)習(xí)寇東蘭先進(jìn)事跡，在平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價值的主題教育，不斷掀起了向農(nóng)民工寇東蘭學(xué)習(xí)的熱潮。
二、突出抓好七項(xiàng)工作，為提升企業(yè)質(zhì)量效益水平建功立業(yè)
1、唱響勞動偉大、貢獻(xiàn)光榮主旋律，鼓勵職工在勞動競賽中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是培育團(tuán)隊(duì)逢旗必奪、第一必爭的競爭意識，確立贏在起點(diǎn)、先聲奪人，快字當(dāng)頭、全面制勝的理念，從精神上樹立爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造一流的氣勢，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，加快施工進(jìn)度，保證安全質(zhì)量，提高效益水平，不斷掀起施工生產(chǎn)的新高潮。二是指導(dǎo)各項(xiàng)目結(jié)合工程特點(diǎn)、節(jié)點(diǎn)工期、目標(biāo)要求開展各具特色的比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比環(huán)保、比效益、比穩(wěn)定的分部賽、攻堅(jiān)賽、班組賽、對口賽、決戰(zhàn)賽、百日大干賽等活動。組織廣大職工開展學(xué)會一門新技能、創(chuàng)新一項(xiàng)操作法、刷新一項(xiàng)新記錄、研發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)、開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、推廣一項(xiàng)新工藝、攻克一個新課題、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果、完成一個新項(xiàng)目活動。三是充分利用刊物、網(wǎng)站等載體和板報、宣傳欄，掛標(biāo)語、做展板、插彩旗等形式，大力宣傳先進(jìn)典型，營造活動的聲勢，掀起比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，為參賽單位和職工加油鼓勁，推動競賽活動廣泛開展。四是做好五個結(jié)合。即：勞動競賽與提升管理水平相結(jié)合、與提高職工技能相結(jié)合、與節(jié)能降耗相結(jié)合、與創(chuàng)新科技成果相結(jié)合、與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提升公司形象相結(jié)合，賽出干勁、賽出信譽(yù)、賽出效益、賽出先進(jìn)。五是弘揚(yáng)典型。勞動模范不僅是一種榮譽(yù)，而且代表一種精神和力量。在重點(diǎn)工程項(xiàng)目，擬聯(lián)系山西省總工會現(xiàn)場召開表彰大會，對在勞動競賽中的先進(jìn)人物授予省級勞動模范、五一勞動獎?wù)潞陀浌Φ?。公司繼續(xù)表彰競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，通過選樹一批具有企業(yè)特點(diǎn)和時代特色的先進(jìn)集體與個人，大力弘揚(yáng)勞動偉大、有技能光榮、當(dāng)先進(jìn)受尊重，有貢獻(xiàn)受重獎的正氣。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，讓先進(jìn)人物的榜樣精神成為引領(lǐng)職工價值追求的一面旗幟，讓愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神真正成為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。
2、積極開展文體活動，推動企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展
豐富多彩的文體活動，是展現(xiàn)企業(yè)員工精神風(fēng)貌，增強(qiáng)凝聚力的有效途徑。要不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化生活需求，讓大家在緊張工作的同時享受快樂生活，激勵員工奮發(fā)向上的激情。一是開展六個一活動，即攝制一部反映公司發(fā)展進(jìn)程與成果和企業(yè)文化建設(shè)的專題片；撰寫一部反映職工生活，具有時代特色的《小品》劇本；印制一本《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊》；組織一臺文藝節(jié)目演出；舉辦一次職工書法、繪畫、攝影作品展；開展一次職工才藝展示活動，用本公司的星光大道，發(fā)掘一批有文體特長的骨干人才。二是繼續(xù)建好和完善室內(nèi)外活動場所，配備必要的健身、娛樂、器具（材），為活動的開展創(chuàng)造良好的條件。三是按照簡單易學(xué)、小型多樣、趣味性強(qiáng)、喜聞樂見的指導(dǎo)原則，針對不同層次、不同年齡段特點(diǎn)，在大力推行廣場舞的基礎(chǔ)上，分別成立健身操、秧歌舞、太極拳、木蘭扇（劍）、健排舞五支表演隊(duì)伍，以及橋牌、門球、乒乓球三支參加集團(tuán)公司比賽隊(duì)伍，把公司鑼鼓隊(duì)重新組建起來。各單位要積極組織開展歌詠、撲克、拔河、棋牌、籃球等娛樂活動，做到業(yè)余活動經(jīng)?；?、節(jié)日活動固定化，充實(shí)生活、展望愿景，以多種方式鼓舞士氣，凝心聚力，期望各項(xiàng)目有更多優(yōu)秀、精彩的節(jié)目到公司機(jī)關(guān)參加表演。四是公司工會積極為各項(xiàng)目開展活動提供經(jīng)濟(jì)保障，多渠道為基層培訓(xùn)骨干隊(duì)伍，推動企業(yè)文化不斷向更高層次發(fā)展。
3、推進(jìn)民主管理，激發(fā)群眾建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)的智慧和力量
一是認(rèn)真落實(shí)《-集體合同》，推動各項(xiàng)合同條款全面履行，努力做到堅(jiān)持勞動標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際情況相統(tǒng)一，維護(hù)職工合法權(quán)益與推動依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度相結(jié)合，真正形成一個對單位對職工都有約束、有激勵，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的好合同。要做好新合同的學(xué)習(xí)，讓職工掌握雙方的權(quán)利義務(wù)，了解履約的法律責(zé)任。加強(qiáng)對集體合同落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對職工關(guān)注的熱、難點(diǎn)問題作為督查的重點(diǎn)，在檢查中推進(jìn)工作，以保障職工的利益不受侵害。二是著力提高項(xiàng)目職工代表大會的質(zhì)量，繼續(xù)推行各級職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前公司已對會議的內(nèi)容、程序、召開的時間、請示、報告作出了明確要求，要切實(shí)解決內(nèi)容空洞、敷衍了事、走過場的現(xiàn)象，徹底杜絕個別項(xiàng)目不召開一年一度職代會的問題。從今年起，建立星級職代會評價制度。把各級職代會分為三個星級，最好的為三星級，其次是二星級、一星級，對沒有召開職代會的項(xiàng)目定為無星級。以此區(qū)別職代會的優(yōu)劣，以此評價項(xiàng)目主管的政治、民主意識，以此檢驗(yàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子對職工代表的態(tài)度。具體實(shí)施辦法以文件形式印發(fā)。對20年各單位召開職代會的情況近期將做一次檢查；要認(rèn)真做好合理化建議和提案征集工作，從民聲民意中匯集企業(yè)管理的良策。三是繼續(xù)完善職代會民主評議干部制度，制定科學(xué)評議辦法，對述職報告內(nèi)容作出要求，對參評人員的權(quán)數(shù)分層區(qū)別，做到在述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，確保評議結(jié)果的真實(shí)性和公正性。四是深化企務(wù)公開。對大宗物資采購、設(shè)備租賃、外部勞務(wù)使用、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、評先評優(yōu)等，在不泄露公司商業(yè)機(jī)密的前提下，要陽光透明，給職工知情權(quán)、話語權(quán)，接受群眾監(jiān)督，讓大家提建議、獻(xiàn)良策，把各項(xiàng)管理置于公開和群眾監(jiān)督之中。
4、深化模范職工之家創(chuàng)建活動，不斷提升項(xiàng)目建家建線的整體水平和實(shí)效
一是統(tǒng)一思想，科學(xué)定位。積極探索適合流動特點(diǎn)的建家模式，不斷提高三線建設(shè)的品味與層次，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，把一線職工長期流動的家越建越好，讓職工在分散、艱苦的環(huán)境中感受到家的溫馨，感受到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和關(guān)愛。真正把三線建成服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的保障線、滿足職工生活的幸福線。二是開展創(chuàng)建模范職工之家活動。用模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)三線建設(shè)的成果。公司工會將修訂模范職工之家六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)容、突出重點(diǎn)，區(qū)分層次、體現(xiàn)特色，使標(biāo)準(zhǔn)更加貼近實(shí)際，便于操作。年內(nèi)依照《標(biāo)準(zhǔn)》和條件選樹一批模范職工之家，使公司始終立于全國模范職工之家行列。三是因地制宜，講究實(shí)用，注重功效。根據(jù)工程規(guī)模、工期長短、地理環(huán)境、作業(yè)特點(diǎn)，本著必須、節(jié)約、實(shí)用、規(guī)范的要求，積極改善職工的生活、衛(wèi)生、文化條件；對制作標(biāo)識、標(biāo)牌所使用的材質(zhì)要貨比三家，嚴(yán)禁浪費(fèi)，講成本、細(xì)核算，能重復(fù)使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正達(dá)到少花錢、辦大事的效果；對配備的器具（材）要繼續(xù)向安全、耐用、小型輕便、多功能、易搬運(yùn)方面發(fā)展；配發(fā)的工作服、安全帽的顏色、款式，要莊重、美觀、大方，能代表一個單位的精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)大型企業(yè)員工的形象。尤其是在典禮集會場合所穿的工裝，要盡量展示喜慶的氛圍。四是抓規(guī)范與管理。公司工會編寫的《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊》，現(xiàn)已基本定稿，本手冊對會議室、餐廳、院內(nèi)墻壁、項(xiàng)目部大門兩側(cè)、施工現(xiàn)場等場所布置的內(nèi)容、式樣，提供了參考指導(dǎo)意見，各單位要結(jié)合實(shí)際加以落實(shí)；對公司配備的器具（材）要登記造冊，專人妥善保管，做好購置-使用-保管-移交或報廢各個環(huán)節(jié)，按固定資產(chǎn)管理權(quán)限辦理；對標(biāo)識、標(biāo)牌要有專人負(fù)責(zé)，禁止不維護(hù)、經(jīng)常壞，有損企業(yè)形象的現(xiàn)象。
5、保穩(wěn)定、促和諧，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境
一是進(jìn)一步落實(shí)三不讓承諾，做好困難職工的幫扶工作。要多渠道籌集三不讓資金，確保有充足的物質(zhì)基礎(chǔ)，建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工聯(lián)系制度；要對幫扶的形式、時間、標(biāo)準(zhǔn)、呈報及審批程序不斷細(xì)化，對困難職工的致困原因、困難程度、家庭收入狀況等及時掌握，做到救助依據(jù)充分、公平公正，凡情況不清楚的所在單位不蓋章、領(lǐng)導(dǎo)不簽字，嚴(yán)禁把關(guān)不嚴(yán)、不負(fù)責(zé)任、送人情的現(xiàn)象。幫扶的對象及救助金額要公開、透明，接受職工監(jiān)督，用有限的資金為職工辦實(shí)事、做好事，努力使三不讓承諾成為職工排憂解難的溫暖工程，職工群眾滿意的放心工程，用團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì)的愛心美德，共同建設(shè)二公司和諧美好的大家園。二是開展走基層、入一線，多辦實(shí)事活動。深入到群眾中間，走進(jìn)職工家庭，真正了解職工在想什么、盼什么，需要工會為他們做什么、幫什么，加強(qiáng)交流溝通，及時幫助解決問題；要及時掌握職工的思想動態(tài)，仔細(xì)排查不穩(wěn)定因素和苗頭，為廣大職工表達(dá)利益訴求暢通渠道；工會要積極參與公司維穩(wěn)工作，遇事不推諉，敢于擔(dān)責(zé)任。要健全勞動爭議調(diào)解委員會，職責(zé)明確，發(fā)揮作用，對職工群眾的合理要求，能解決的協(xié)助有關(guān)部門及時辦理，不能解決的要說明情況，做好解釋和勸導(dǎo)，教育引導(dǎo)職工顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利益的關(guān)系，通過正常的渠道，運(yùn)用合法的方式妥善解決問題，避免矛盾激化。三是講安全、保平安，參與做好安全教育與防范。要從維護(hù)職工安全健康、維護(hù)職工家庭幸福和推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度，切實(shí)做好群眾性勞動保護(hù)，職業(yè)病防范，飲食安全，健康體檢和小區(qū)用電、用氣的安全。以安康杯競賽為抓手，大力推行一卡三法工作法，讓大家熟悉內(nèi)容，掌握方法，真抓落實(shí)、不做樣子。讓安全第一、責(zé)任重于泰山，平安、幸福的理念滲透到各級各類人員的心中，形成群防群治的良好格局，確保實(shí)現(xiàn)安全年。
6、履職盡責(zé)，服務(wù)基層，推動工會工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展
工會工作匯報材料篇九
各位代表、同志們：
大家好！
按照會議安排，現(xiàn)在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！
在過去的2009年，我們綜采二區(qū)車間工會在礦兩委、礦工會以及區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會章程，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓(xùn)，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)這個中心工作的思路，加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心、愛護(hù)員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實(shí)現(xiàn)礦井和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。具體表現(xiàn)在：
一、強(qiáng)化員工崗位自主培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全保障力
安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。所以我區(qū)車間工會把提高員工素質(zhì)和員工的現(xiàn)場操作技能當(dāng)做與安全工作頭等任務(wù)來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓(xùn)進(jìn)行推陳出新，協(xié)助區(qū)黨政積極開展員工崗位自主培訓(xùn)，做到培訓(xùn)“四個相結(jié)合”即：崗位性質(zhì)與員工特點(diǎn)相結(jié)合。就是干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，對口培訓(xùn)；同時兼顧員工特點(diǎn)，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實(shí)際，進(jìn)行手把手口對口的現(xiàn)場培訓(xùn)。效果與考核相結(jié)合.就是細(xì)化量化培訓(xùn)目標(biāo),利用經(jīng)濟(jì)杠桿加大考核力度，把培訓(xùn)效果與班組、個人工資同考核，對培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)的班組和人員層層落實(shí)責(zé)任，提高員工學(xué)習(xí)安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強(qiáng)的實(shí)際操作結(jié)合起來，提高員工學(xué)習(xí)的興趣。與技能鑒定相結(jié)合.就是以集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定為契機(jī)，重獎技術(shù)能手，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，激勵員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，職工的素質(zhì)和現(xiàn)場操作水平得到了大幅提升。
二、深化民主管理，激發(fā)職工工作的主動性和積極性
基層科區(qū)、班組是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和落腳點(diǎn)，我們綜采二區(qū)車間工會全面推進(jìn)借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)化企務(wù)公開，有效提升了公開工作的質(zhì)量和水平，同時我們規(guī)范職代會建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標(biāo)”、“評標(biāo)”活動，健全了我區(qū)的的職代會、區(qū)務(wù)公開、民主管理制度，推動了我區(qū)各項(xiàng)工作又好又快的發(fā)展。
第一，積極推行區(qū)務(wù)公開，使區(qū)務(wù)公開的范圍與深度更加貼近實(shí)際，更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。按照礦工會關(guān)于民主管理的相關(guān)文件的要求，我們認(rèn)真制定本單位的民主管理工作實(shí)施意見，成立了以車間工會主席為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各自的工作職責(zé)?？梢哉f；一年來我區(qū)的區(qū)務(wù)公開是十分透明的，是全區(qū)干群所公認(rèn)的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現(xiàn)狀，在成立科區(qū)務(wù)公開小組及區(qū)務(wù)公開監(jiān)督自查小組的基礎(chǔ)上，及時更換了設(shè)計(jì)合理，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟(jì)、會費(fèi)、捐款、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容。實(shí)際證明在09年我區(qū)的工資公分配是合理的，這一點(diǎn)得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，更是得到了全區(qū)職工的首肯。
第二，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)長效機(jī)制實(shí)施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產(chǎn)的51條，經(jīng)營管理的16條，其他11條，有效的促進(jìn)我區(qū)的安全生產(chǎn)和和諧區(qū)隊(duì)建設(shè)。
第三，堅(jiān)持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現(xiàn)，對進(jìn)一步激發(fā)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、工作能力等方面的表現(xiàn)實(shí)事求是地進(jìn)行民主評議。民主評議制度的實(shí)施，促進(jìn)了干群和諧關(guān)系。
三、緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用
2009年，對我們綜采二區(qū)來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉(zhuǎn)型過度的第一年，員工素質(zhì)相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達(dá)30°之多，在集團(tuán)公司綜采工作面俯采度數(shù)之大還是首次。我們綜采二區(qū)車間工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個工作中心，在實(shí)際工作中堅(jiān)持穩(wěn)步深入推行精細(xì)化管理，不斷深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、操作行為標(biāo)準(zhǔn)化、管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，可以說，這些成績的取得確實(shí)來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，自覺把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化放在首位，無論生產(chǎn)條件怎么樣，在實(shí)際生產(chǎn)過程中始終一如既往的堅(jiān)持操作行為標(biāo)準(zhǔn)化。同時我們車間工會還充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區(qū)回采得663工作面俯采度數(shù)大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運(yùn)輸機(jī)裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現(xiàn)場、把關(guān)鍵，通過不斷摸索、進(jìn)行總結(jié)，不僅實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，而且還實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。
四、積極關(guān)心職工，愛護(hù)職工，為職工辦好事，解難事
年初，我們車間工會及時成立幫困機(jī)構(gòu)，同時區(qū)每位領(lǐng)導(dǎo)干部還于困難職工結(jié)成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監(jiān)督區(qū)公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標(biāo)桿區(qū)隊(duì)建設(shè)、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關(guān)系更加融洽。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高車間工會整體工作水平
加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會建設(shè)基本保證。一是深入開展建設(shè)職工之家活動，要堅(jiān)持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強(qiáng)工會組織建設(shè)和自身建設(shè)，要注重工會會員素質(zhì)教育。三是做好會員發(fā)展和會費(fèi)收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規(guī)定收好會費(fèi)，2009年我們車間工會的入會率、會費(fèi)收繳率均達(dá)到100%。四是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的同時要嚴(yán)格考核。采取不定期限的原則進(jìn)行抽查，考核結(jié)果與崗位工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，嚴(yán)格兌現(xiàn)，激發(fā)工會會員和工會小組參與建家的積極性、創(chuàng)造性，從而大大加強(qiáng)了車間工會的自我建設(shè)。
同志們：09年工作已經(jīng)結(jié)束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)黨政的支持下，加大工作改進(jìn)力度，爭取把我們車間工會建設(shè)成為職工群眾滿意的“先進(jìn)職工之家”，為構(gòu)建和諧社會奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2010年的工作思路及打算
各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認(rèn)真總結(jié)，查找差距，彌補(bǔ)不足，以集團(tuán)公司六屆三次職代會為契機(jī)，具體認(rèn)真抓好以下幾項(xiàng)工作:
一、深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司六屆三次職代會精神，根據(jù)2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)的方針和政策，為爭創(chuàng)集團(tuán)公司百萬噸采煤隊(duì)而努力。
二、化員工崗位自主培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)和操作水平，積極開展學(xué)習(xí)型個人、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)區(qū)隊(duì)活動。
三、大車間工會工作的探索創(chuàng)新力度，不斷運(yùn)用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護(hù)職能，創(chuàng)新民主管理方法，為員工群眾辦實(shí)事，切實(shí)為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區(qū)隊(duì)。
各位代表：2010任重而道遠(yuǎn)，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司職代會精神，以精細(xì)化管理為主線，凝心聚力、攻堅(jiān)克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。
工會工作匯報材料篇十
一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。
廠務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團(tuán)的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是集團(tuán)的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且將決策結(jié)果在集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
二、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。
1：協(xié)助有關(guān)部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進(jìn)行女職工婦科知識講座。
2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導(dǎo)（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?BR> 3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團(tuán)工會連續(xù)舉辦了三屆****懷藍(lán)球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進(jìn)了社會主義精神文明建設(shè)。
4：xx年8月組織一線優(yōu)秀員工到****進(jìn)行休養(yǎng)活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團(tuán)結(jié)在工會組織的周圍，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。
5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯(lián)歡晚會上由集團(tuán)總裁，部門高管進(jìn)行現(xiàn)場表彰。
6：xx年9份集團(tuán)工團(tuán)委繼去年陽光工程的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對由陽光基金贊助的貧困學(xué)生進(jìn)行慰問，對所開展工作的實(shí)效性進(jìn)行了介，評估。使該項(xiàng)活動能真正起到幫助到貧困生。
6：“一心系員工，點(diǎn)滴企業(yè)情”活動，關(guān)心困難員工，倡導(dǎo)“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點(diǎn)之一。近幾年的工作中，集團(tuán)工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學(xué)兒童的“陽光愛心結(jié)對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計(jì)義務(wù)撥款達(dá)十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。
7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。
一年來，集團(tuán)工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把集團(tuán)工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
20xx年工會工作要點(diǎn)
1、牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，扎實(shí)做好工會各項(xiàng)工作。
2、努力搞好自身建設(shè)，積極推進(jìn)民主決策、民主管理機(jī)制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點(diǎn)組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)活動；認(rèn)真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運(yùn)會的召開。
4、堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實(shí)事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實(shí)際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”與“扶貧濟(jì)困”活動。
工會工作匯報材料篇一
大家下午好！非常歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)來xx社區(qū)蒞臨檢查指導(dǎo)工作。xx社區(qū)隸屬于xx街道，社區(qū)東起xx路、西至xx路，南起xx路、北至xx路，占地面積約0.32平方公里，居民18639人, 低保123戶，殘疾人184人，工會困難職工4人，失業(yè)人員1410人，現(xiàn)有企業(yè)1200多家。樓宇5幢，其中優(yōu)質(zhì)樓宇3幢，社區(qū)工會聯(lián)合會基于以上情況開展活動如下:
社區(qū)工會針對社區(qū)內(nèi)失業(yè)職工做到“三有”（即有就業(yè)服務(wù)，有聯(lián)系活動，有愛心幫扶）。有就業(yè)服務(wù)，社區(qū)工會自年初至今已經(jīng)在社區(qū)開展失業(yè)職工在就業(yè)各類培訓(xùn)3期培訓(xùn)失業(yè)人員40人；結(jié)合勞動保障網(wǎng)和社區(qū)內(nèi)企業(yè)需求在社區(qū)內(nèi)公布招聘信息，公布招聘信息300余條，實(shí)現(xiàn)下崗再就業(yè)3人； 2月10日邀請《揚(yáng)子晚報》“創(chuàng)業(yè)大講堂”到我社區(qū)為下崗失業(yè)和大中專畢業(yè)學(xué)生進(jìn)行專門創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。有聯(lián)系活動，社區(qū)工會利用網(wǎng)格化資源不定期的對失業(yè)人員進(jìn)行走訪，及時向他們傳達(dá)社區(qū)內(nèi)招聘信息和及時掌握就業(yè)情況。3月8日社區(qū)專門邀請失業(yè)女職工參加慶祝“三八節(jié)”活動。利用勞動保障平臺建立失業(yè)人員跟蹤卡。有愛心幫扶，社區(qū)工會將幫助困難職工一直作為一項(xiàng)暖人心工程來抓，社區(qū)工會到企業(yè)進(jìn)行募捐對社區(qū)內(nèi)困難職工子女開展助學(xué)活動。從年初至今已經(jīng)募集資金近一萬元，資助困難職工子女10人。得到了社區(qū)居民和下崗失業(yè)人員一直好評。
一、 服務(wù)樓宇企業(yè)社區(qū)做到“三進(jìn)”（即計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)、招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)、安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)）
計(jì)生服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)自年初以來積極開展服務(wù)樓宇、服務(wù)企業(yè)配合街道開展樓宇社區(qū)建設(shè)。先后將計(jì)生服務(wù)送到匯杰廣場和華利國際內(nèi)，即宣傳了計(jì)劃生育知識又體現(xiàn)了社區(qū)工會對會員的關(guān)懷?，F(xiàn)在社區(qū)已經(jīng)建成一幢計(jì)劃生育藥具免費(fèi)發(fā)放全覆蓋樓宇，服務(wù)站點(diǎn)2個。今年累計(jì)方法藥具210余份。招聘服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會充分利用資源幫助企業(yè)招聘人員。社區(qū)在幫助企業(yè)招聘的同時也為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供了崗位。安全服務(wù)進(jìn)企業(yè)，社區(qū)工會組織社區(qū)安全人員幫助473家中小企業(yè)開展自查工作，幫助同仁西街臨街店面小企業(yè)做好消防自管工作。
二、 工會共駐共建活動
為了建設(shè)社區(qū)區(qū)域內(nèi)美好家園，社區(qū)工會一直將共駐共建作為一項(xiàng)重要工作來抓。首先社區(qū)工會現(xiàn)在已經(jīng)建成了聯(lián)系單位的“xx社區(qū)同仁會”qq群，現(xiàn)qq群已經(jīng)有7家單位的聯(lián)系人，社區(qū)工會都會把社區(qū)即將要開展的活動計(jì)劃發(fā)在群里，供駐區(qū)單位選擇性參與；其次社區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)班子不定期到駐區(qū)企事業(yè)單位走訪，向共建單位匯報社區(qū)工會工作；最后結(jié)合社區(qū)實(shí)際情況開展企業(yè)單位需求的便民服務(wù)，如結(jié)合南京市福利彩票發(fā)行中心需求開展“博愛福彩愛心助學(xué)活動”。此外社區(qū)工會加強(qiáng)與遠(yuǎn)駐區(qū)單位的聯(lián)系。南京市土地礦產(chǎn)管理辦公室、南京市地產(chǎn)發(fā)展中心、南京市礦產(chǎn)資源征收管理處、南京市福利彩票發(fā)行中心雖然已經(jīng)從我們社區(qū)內(nèi)搬出，但共建聯(lián)系一直沒有中斷。本季度社區(qū)工會和共建單位一共開展活動3次，幫助困難群眾12家，315人次的黨員群眾接受文化教育培訓(xùn)。
平日工作中，社區(qū)勞動保障站與用人單位保持緊密的聯(lián)系，并有針對性的開展上門服務(wù)。今年以來，共走訪新成立企業(yè)26戶，新辦理企業(yè)集體合同（包括工資集體合同）簽訂10家，主動監(jiān)察用人單位10家，新辦理單位參保10家，凈增單位養(yǎng)老保險參保人數(shù)80人，發(fā)放勞動保障證書面審查材料316家，有效地維護(hù)了職工和單位的合法權(quán)益，保障“勞資”雙方，尤其是勞動者一方的合法權(quán)益，對促進(jìn)“勞資”關(guān)系的穩(wěn)定與和諧起了積極的作用。
三、 樓宇工會建設(shè)情況
佳匯大廈自去年初以來，由于計(jì)劃重新裝修改造，樓內(nèi)企業(yè)基本上已經(jīng)全部搬遷。搬遷中社區(qū)工會積極為搬遷企業(yè)提供信息和政策咨詢支持服務(wù)。現(xiàn)在該幢樓宇工會面臨暫時性的困難，等到大樓裝潢好重新開業(yè)時，社區(qū)工會將盡快建設(shè)好該大廈的樓宇工會。
拓展樓宇工會新的服務(wù)平臺，社區(qū)工會結(jié)合街道樓宇社區(qū)建設(shè)指導(dǎo)思想，現(xiàn)黨工團(tuán)同步進(jìn)入華麗國際正在有條不紊的開展。未來華麗國際大廈將實(shí)現(xiàn)“四有”即有場地、有人員、有服務(wù)、有聯(lián)系。華麗國際大廈設(shè)立樓宇工會辦公場所，目前該辦公室已經(jīng)裝修基本結(jié)束；將會有專門工作人員在此為企業(yè)提供會議場地、政策咨詢等服務(wù)工作；聯(lián)系企業(yè)，了解需求，幫助解決困難等。
工會工作匯報材料篇二
**公司是一個流動、分散，機(jī)構(gòu)、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項(xiàng)目部，職工聚少離多的建設(shè)單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數(shù)的28%。女職工工作如何適應(yīng)企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務(wù)，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調(diào)整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的，重務(wù)實(shí)、抓落實(shí)的工作格局。
女職工工作思路的確立與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合。如：在企業(yè)施工任務(wù)相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓(xùn)為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務(wù)相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務(wù)多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應(yīng)手。
企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產(chǎn)，不斷掀起施工高潮，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責(zé)任和義務(wù)將有關(guān)工作做到位。女職工工作是項(xiàng)軟指標(biāo)，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。
1、轉(zhuǎn)變觀念，超前思維設(shè)計(jì)女職工工作新內(nèi)容
公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯(lián)系，與公司各部門密切合作，借力運(yùn)作、借勢推動、借機(jī)發(fā)展。如通過借助公司教育培訓(xùn)中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經(jīng)營家庭和待崗女職工計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、女職工技能培訓(xùn)等一系列活動，構(gòu)建了開放式企業(yè)女職工工作格局。
文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網(wǎng)站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進(jìn)每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學(xué)有榜樣。
工會網(wǎng)站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學(xué)工會網(wǎng)站、河南省總工會網(wǎng)站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現(xiàn)實(shí)，在工會**的積極運(yùn)作和大力支持下，公司工會在互聯(lián)網(wǎng)上建立了網(wǎng)站，使得女職工工作直接在網(wǎng)站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當(dāng)天就能夠與女工委員見面，達(dá)到了迅捷便利，直線聯(lián)絡(luò)的目的，在引導(dǎo)教育女職工，布置安排活動，總結(jié)督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。
“紅絲線”活動使一線技術(shù)骨干倍感溫暖?！凹t絲線”活動是女工委結(jié)合自身工作，為公司穩(wěn)定隊(duì)伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建和諧企業(yè)所做的實(shí)事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯(lián)系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術(shù)骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點(diǎn)，即：一方面通過聯(lián)誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進(jìn)多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨(dú)安排他們約會、見面。活動的開展體現(xiàn)了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項(xiàng)活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現(xiàn)場，的確想在公司找尋心中的白馬王子。活動無論在公司還是外單位反響都很好。
旗幟鮮明地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女工委開設(shè)了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現(xiàn)的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。通過女工委與分公司領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達(dá)到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅(jiān)持對困難女職工家庭實(shí)施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權(quán)工作有章可循。
“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機(jī)，加強(qiáng)與一線施工現(xiàn)場聯(lián)系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調(diào)節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀(jì)是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進(jìn)公司家庭文明建設(shè)，促進(jìn)鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)的堅(jiān)強(qiáng)后盾。
2、建章立制，嚴(yán)格規(guī)范實(shí)施女職工工作新模式
工會女工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進(jìn)女工委員想干事、會干事、干成事、干實(shí)事的工作機(jī)制。
建立指標(biāo)考核、量化評估工作機(jī)制。健全科學(xué)合理的指標(biāo)考核體系，合理評估女工工作的質(zhì)量和效益。在組織開展女工工作目標(biāo)管理考核方案中，緊扣“素質(zhì)提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標(biāo)管理考核內(nèi)容，把涉及女工工作的目標(biāo)、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn)量化后，作為年終評估依據(jù)，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強(qiáng)了目標(biāo)管理考核的針對性、操作性和實(shí)效性。
建立典型引路和示范引導(dǎo)機(jī)制。上下聯(lián)動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進(jìn)集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進(jìn)女職工工作者、先進(jìn)女職工之友活動?！盃幾鰞?yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進(jìn)集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。
制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流、工作指導(dǎo)、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結(jié)和例會制度，使女職工工作每階段、每項(xiàng)活動都有小結(jié)，既方便了年終工作總結(jié)，又交流了女職工工作經(jīng)驗(yàn)，溝通了工作信息，布置了工作內(nèi)容，表彰了先進(jìn)，鞭策了后進(jìn)。
3、健全組織，比學(xué)趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員
工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內(nèi)外幾十個項(xiàng)目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進(jìn)行。
女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點(diǎn)和計(jì)劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數(shù)。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質(zhì)培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經(jīng)成為工會工作的中堅(jiān)力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。
強(qiáng)調(diào)了抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質(zhì)，促進(jìn)了家庭和睦。
形成了一個與女職工工作定位相適應(yīng)的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務(wù)者。組織的每項(xiàng)活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領(lǐng)隊(duì)，或是以隊(duì)員的身份參加，增強(qiáng)了活動的親和力和感染力，調(diào)動了廣大女職工參加各項(xiàng)活動的熱情。
去年年末，由公司工會女工委牽頭組織的“堅(jiān)定信心和諧穩(wěn)定發(fā)展，團(tuán)結(jié)實(shí)干展示精神風(fēng)貌”職工大合唱比賽得到二級單位高度重視，黨政工領(lǐng)導(dǎo)帶頭參賽。帶著在國內(nèi)外施工一線艱苦征戰(zhàn)的一路風(fēng)塵，14個代表隊(duì)共735人參加了比賽。領(lǐng)導(dǎo)和職工、家屬歡聚一堂，同唱一首歌，一起分享了這場文化盛會帶給大家的歡樂。表達(dá)了干部職工在全球性金融危機(jī)嚴(yán)峻形勢下，與企業(yè)同舟共濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的必勝信念。
女職工隊(duì)伍是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的一支不可替代的、更是不可或缺的重要力量。她們不僅在做女職工、家屬的工作方面，而且在企業(yè)改革發(fā)展的各個方面，尤其是在開展安全教育和做職工群眾一人一事的思想政治工作方面，具有許多獨(dú)特的自身優(yōu)勢，發(fā)揮著重要的作用。**工會女工委將切實(shí)擔(dān)負(fù)起自己的光榮職責(zé)，繼續(xù)圍繞工會中心工作，認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信心，突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，真正把科學(xué)發(fā)展觀貫穿于各項(xiàng)工作之中，以創(chuàng)新的思維和務(wù)實(shí)的作風(fēng)，把自身的優(yōu)勢和作用發(fā)揮好，創(chuàng)出女職工工作品牌，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新的突破。
工會工作匯報材料篇三
隨著xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)和城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的加快，外來民工越來越多，他們中大多文化素質(zhì)較低，法律意識淡薄。根據(jù)上級的“xx”普法文件精神，我們著重抓好外來民工的“xx”普法學(xué)習(xí)。xx年，在我會積極鼓勵和大力支持下，浙江玉升醫(yī)療器械有限公司、臺州萬得凱五金制品有限公司等企業(yè)開辦了外來民工法制夜校，盡一切可能提高外來民工的綜合素質(zhì)和競爭能力，以滿足他們自身生存和發(fā)展的需要，從而推動外來務(wù)工人員學(xué)法、知法、用法。
法制學(xué)校創(chuàng)建伊始，由我會出資邀請專職講師，連續(xù)一年為外來民工講課，每課時200元。職工利用每周一、三、五3個晚上集中上課，夜校學(xué)員達(dá)120多人。法制夜校作為法制教育的主要載體，以外來民工工作生活相關(guān)的法律法規(guī)作為宣傳教育的重點(diǎn)內(nèi)容，分批次、有重點(diǎn)地對外來民工進(jìn)行教育。并推進(jìn)“一化四有”（即外來職工學(xué)法要做到課堂化，達(dá)到教學(xué)有計(jì)劃、學(xué)習(xí)有教材、授課有教師、課時有保證），進(jìn)一步規(guī)范外來職工法制教育，豐富教育內(nèi)容。
工會工作匯報材料篇四
英旺采油廠工會2011年工作匯報
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
2011年，在油田公司工會和廠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和“三個代表”思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞工作目標(biāo)為中心，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，動員和組織廣大員工解放思想，努力拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
現(xiàn)結(jié)合油田公司關(guān)于基層工會考核辦法對照匯報如下：
一、工會建設(shè)方面
1、組織建設(shè)
英旺采油廠工會委員會機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，廠設(shè)工會委員會辦公室，無基層工會委員會，廠工會有1間辦公室，活動室1處，工會各項(xiàng)管理制度、機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，均已上墻。
目前正式職工198人，其中女職工28人；聘用工107人，其中女職工4人；工會會員人數(shù)198人，其中女會員28人，男會員170人。
規(guī)范職工會員管理，建立健全了職工會員檔案，并根據(jù)員工崗位調(diào)整情況進(jìn)行動態(tài)管理，職工入會率達(dá)100%。為了進(jìn)一步完善“職工之家”建設(shè)工作，我們充分利用現(xiàn)有活動場所，人員優(yōu)勢，在廠黨政的支持下，積極開展各 類活動，如：健康體檢、送溫暖活動、職工培訓(xùn)、文體活動及職工婚、喪、產(chǎn)慰問等，使廣大職工感到了工會大家庭的關(guān)愛，職工之家的溫暖。
2、干部配備情況
廠工會委員會有主席、專職干事各1名，兼職工會委員4名，兼職女工委員2名，兼職經(jīng)審委員2名。
學(xué)習(xí)上，工會除參加廠黨群、紀(jì)檢、器官組織的各類學(xué)習(xí)外，工會主席、專職干事，均參加油田公司組織的工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。目前，廠工會上下團(tuán)結(jié)，相互支持配合，提高了整體工作效率。
3、制度化建設(shè)情況
工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)、油田公司工會各類文件規(guī)定的同時，結(jié)合英旺采油廠基礎(chǔ)管理工作要求，對規(guī)章制度明確、細(xì)化，制訂了《英旺采油廠工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)制度匯編》，便于工作中學(xué)習(xí)應(yīng)用。
2011年我們按照油田公司統(tǒng)一安排部署，換屆選舉并召開英旺采油廠二屆一次職工（會員）代表大會。
4、職工教育工作情況
在職工教育工作方面，工會和人力資源科相配合，針對新工進(jìn)行入廠教育，組織職工開展基礎(chǔ)管理知識、員工手冊學(xué)習(xí)，組織相關(guān)人員進(jìn)行安全教育和消防演練。組織副科級以上干部及部分職工代表33人，前往“瓦子街烈士陵園” 接受紅色教育、前往延安監(jiān)獄接受警示教育、集中接受黨史知識教育。
在建設(shè)和諧企業(yè)文化方面我們做了大量工作，并按照安排有增無減逐一落實(shí)：
（1）舉辦“三八”職工卡拉ok比賽暨詩歌朗誦活動；
（2）廠工會在采油大隊(duì)舉辦了拔河比賽；
（3）組織職工參加了主題為 “爭當(dāng)獻(xiàn)血的自愿者，爭做自豪石油人”的義務(wù)獻(xiàn)血活動；
（4）舉辦了慶五
一、迎五四“活力無限、快樂工作”趣味球賽；
（5）組織職工參加油田公司舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩”歌詠比賽；
（6）組織職工參加宜川縣舉辦的建黨90周年“唱紅歌頌黨恩促和諧”歌詠比賽；
（7）組織全廠職工參加健康體檢；
（8）組織職工參加“宜川縣第一屆球類運(yùn)動會”；
（9）組織職工參加油田公司舉辦的聲樂比賽.二、民主管理
1、職工代表大會制度
建設(shè)、投資上，都能邀請職工代表參與，并把職工代表的意見提交黨政會議。2011年二屆一次職代會，收集提案25條，其中生產(chǎn)建設(shè)及科技進(jìn)步方面3條，人力資源和教育培訓(xùn)方面3條，經(jīng)營管理方面2條，安全生產(chǎn)方面1條，后勤生活福利方面7條，黨建及精神文明建設(shè)方面5條。一年以來，針對25條提案，目前除了個別提案因條件不成熟未采納外，其他均已落實(shí)。
2、廠務(wù)公開制度
2010年成立了以黨委書記為組長的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和以紀(jì)委書記為組長的廠務(wù)公開監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在工會。2011年，廠所屬10個科室、大隊(duì)的廠務(wù)公開推行面達(dá)100%；共設(shè)立廠務(wù)公開欄8處，規(guī)范率達(dá)99%。2011年我們對廠務(wù)公開作出了明確的要求，一是全廠范圍內(nèi)廠務(wù)公開欄統(tǒng)一規(guī)范，二是廠務(wù)公開內(nèi)容、格式統(tǒng)一，三是要求各部門及時公示。
三、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新
1、勞動競賽活動
住、同勞動，精心組織，統(tǒng)一指揮，解決各種困難問題，認(rèn)真落實(shí)生產(chǎn)工作。通過開展競賽活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任心和勞動熱情，增強(qiáng)了全廠上下團(tuán)結(jié)拼搏的凝聚力、戰(zhàn)斗力，提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益。
2、職工素質(zhì)提升工程
為了能使崗位練兵、技術(shù)比武活動深入基層，取得實(shí)效，工會采取開展由公司工會指導(dǎo)參與，基層工會具體實(shí)施的技術(shù)比武和文化娛樂活動。廠工會先后舉辦了“安康杯”安全知識競賽，“延長杯”注水工技能比賽，并選出優(yōu)秀選手參加油田公司舉辦的相應(yīng)比賽，取得了優(yōu)良成績。
全廠范圍內(nèi)對典型的先進(jìn)模范在《英采簡報》進(jìn)行宣傳；為了豐富職工文化生活，工會在黨委支持下，建設(shè)了3個圖書室，購置2000余冊書籍。
四、和諧勞動關(guān)系建設(shè)
能深入開展勞動保護(hù)的宣傳教育活動，積極參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度的制定，堅(jiān)持新工入廠教育，及時向職工發(fā)放各類勞保用品。簽訂了《集體合同》、《女職工專項(xiàng)集體合同》。每年堅(jiān)持按照油田公司工會精神做好職工療養(yǎng)工作，2011年有4名同志參加了療養(yǎng)。
2、困難職工幫扶機(jī)制
困難職工檔案齊全，堅(jiān)持節(jié)日慰問遺囑和救治困難職 工，廠工會成立了紅白喜事理事會，凡職工中有婚、喪、病等，工會都及時幫忙、探望。春節(jié)前為公司所有職工發(fā)放春節(jié)慰問品。2011年累計(jì)救濟(jì)困難職工3人次，發(fā)放救濟(jì)金6000元。
五、女工委工作
特困女職工、單親女職工檔案齊全，送溫暖，幫扶工作及時，每年堅(jiān)持對女職工進(jìn)行健康體檢。2011年將女職工體檢和婦科檢查分步走，形成制度，設(shè)立女職工病史檔案。
六、經(jīng)費(fèi)管理
認(rèn)真貫徹落實(shí)《延長油田股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》，積極協(xié)商設(shè)立了工會獨(dú)立賬戶，自主使用工會經(jīng)費(fèi)。在經(jīng)費(fèi)使用管理上，我們嚴(yán)格遵守豐源公司財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行工會簽署意見，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)審核，廠長簽字的財(cái)務(wù)報銷制度，確保各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用到工會活動和職工身上。
七、突出成績
1、形式多樣、健康向上的文化娛樂活動，展現(xiàn)了廣大職工團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)向上的嶄新精神面貌，促進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)，陶冶了職工情操，鼓舞了職工士氣，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和向心力，為積極促進(jìn)企業(yè)發(fā)展建設(shè)，奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2、工會搭臺，基層唱戲，上下配合互動的崗位練兵、技術(shù)比武活動形式，既使得工會工作深入基層，內(nèi)容充實(shí)，活動點(diǎn)多面廣，豐富多彩。
薦2011年
度
縣
級
工
會
工
作
總
結(jié)
薦學(xué)校工會工作匯報材料(2500薦學(xué)校工
會
工
作
匯
報
材
料
字)
(2)薦2012年橋頭第一小學(xué)工會工作匯報材料
薦2011年工會工作匯報演講稿
工會工作匯報材料篇五
我是洛陽公司一名普普通通的員工，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內(nèi)工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政人事部的本職工作之中，不斷的
學(xué)習(xí)
知識，積累經(jīng)驗(yàn)，自我充實(shí)，自我提高，投身我司“建設(shè)中國財(cái)產(chǎn)保險第一品牌”的事業(yè)是我不懈的追求。
自從走上工作崗位的第一天起，我就認(rèn)為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經(jīng)營理念作為指導(dǎo)自己工作的最高準(zhǔn)則。缺乏
專業(yè)
知識，我就默默勤奮學(xué)習(xí)，沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設(shè)中國保險第一品牌”的口號并不是一句空話，而是屬于我們?nèi)w員工的一項(xiàng)偉大的事業(yè)，我只是這項(xiàng)事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當(dāng)好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的唯一想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項(xiàng)偉大的事業(yè)。
我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計(jì)較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認(rèn)真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計(jì)算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定，也得到了同事們的'認(rèn)可。如果說獻(xiàn)身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當(dāng)螺絲釘?shù)脑?，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱
愛
使這顆螺絲釘從未銹蝕。
除了認(rèn)真對待本職工作以外，我按照公司對員工“一專多能”的要求，積極學(xué)習(xí)機(jī)動車輛保險知識和核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作，較熟練地掌握了如何在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)輸入機(jī)動車輛投保單和打印保單等操作。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，節(jié)假日時我和業(yè)管的同志輪流值班，保證了公司業(yè)務(wù)節(jié)假日不間斷。面對我司根據(jù)市場情況不斷調(diào)整的業(yè)務(wù)政策，我也沒有產(chǎn)生畏難情緒，而是向業(yè)務(wù)管理部的同志們看齊，積極主動的掌握相關(guān)知識，在2004版新車險條款出臺后的第三天，我跟隨業(yè)管部領(lǐng)導(dǎo)到一家保險代理公司開展業(yè)務(wù)，應(yīng)對方要求我示范手工計(jì)算了兩臺車輛的保費(fèi)，做到了分毫不差，得到了對方的肯定。在今后的工作中，我將繼續(xù)向同事們學(xué)習(xí)掌握保險知識，隨時準(zhǔn)備接受公司的工作安排，迎接新的挑戰(zhàn)。
在自己計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)方面，我注重不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握行業(yè)動態(tài)，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為適應(yīng)未來我司信息系統(tǒng)可能的升級調(diào)整做好充分的準(zhǔn)備。目前我正在學(xué)習(xí)linux操作系統(tǒng)、綜合布線等計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)工程的知識，并在備考網(wǎng)絡(luò)工程師中級職稱。對公司新職場的綜合布線工程，我全面考慮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和內(nèi)部電話系統(tǒng)的需求，目前已經(jīng)設(shè)計(jì)出實(shí)施方案。
這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項(xiàng)工作，都需要認(rèn)真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點(diǎn)導(dǎo)致一名員工可能承擔(dān)多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應(yīng)挑戰(zhàn)，做一個天安事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標(biāo)。
記得有句廣告詞這樣說：苦苦的追尋，甜甜的享受。我想，這也是我對工作的態(tài)度，也是我對天安事業(yè)的認(rèn)識。
工會工作匯報材料篇六
xx年工會工作的總體思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神，按照上級工會和公司黨政總體部署，緊緊圍繞公司的中心任務(wù)，在全面深化改革、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)、推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用，工會面臨新機(jī)遇、肩負(fù)新任務(wù)。繼續(xù)推進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽工程;繼續(xù)推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)民主管理陽光工程建設(shè);繼續(xù)推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè);團(tuán)結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，為全面完成公司目標(biāo)任務(wù)努力奮斗。根據(jù)公司黨政的總體部署和上級工會的要求，結(jié)合公司工會實(shí)際，重點(diǎn)要抓好以下六個方面的工作：
一、圍繞中心任務(wù)，服務(wù)職工群眾，推動企業(yè)深化改革xx年，是公司安全生產(chǎn)的關(guān)鍵之年，也是深化改革的起步之年,各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)很艱巨,壓力很重,工會要把執(zhí)行黨的政策與為企業(yè)服務(wù)、為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神。要緊緊圍繞集團(tuán)公司發(fā)展規(guī)劃和xx年奮斗目標(biāo)，深入開展各類活動，通過組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法利益，切實(shí)發(fā)揮工會組織在加強(qiáng)新形勢下黨的群眾工作的重要作用。二是勞模示范帶動作用要有新發(fā)揮。要弘揚(yáng)煤礦工人特別能戰(zhàn)斗的精神和優(yōu)良的道德風(fēng)尚、高尚情操，大張旗鼓地宣傳各類先進(jìn)人物先進(jìn)事跡，大力營造尊重勞模、學(xué)習(xí)勞模精神的氛圍。為全面完成今年各項(xiàng)任務(wù)創(chuàng)造風(fēng)正氣順、富有生機(jī)活力的和諧氛圍。三是勞動競賽和達(dá)標(biāo)競賽活動要有新成效。結(jié)合公司安全生產(chǎn)，開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新活動，動員職工立足崗位全身投入企業(yè)科學(xué)發(fā)展實(shí)踐活動，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。四是群眾安全工作要有新突破。要全力抓好群監(jiān)工作，緊緊圍繞公司安全月、安全季,深入開展反“三違”、群監(jiān)員“雙無”競賽活動和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”、親情幫教工作，努力營造良好的安全文化氛圍。同時，要改變以往單純“送溫曖、獻(xiàn)愛心”活動的片面性，要實(shí)實(shí)在在把群眾安全工作的重心放在區(qū)隊(duì)、延伸到一線、班組、家庭、個人更或是“三違”人員的飯桌上，向廣度、深度發(fā)展，讓每位職工始終繃緊安全之弦，確保每個家庭的安全幸福、確保企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，建設(shè)技能職工隊(duì)伍全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的必然要求，也是工會組織的一項(xiàng)首要任務(wù)。一要加強(qiáng)技能培訓(xùn)教育，著力激發(fā)職工勤學(xué)勤鉆的內(nèi)在動力。采取各種形式，激勵激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。用先進(jìn)的技術(shù)、科學(xué)理論啟迪引導(dǎo)職工，使?fàn)幾鲋R型、技術(shù)型員工成為自覺行動，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。二要深化職工技能活動。要通過崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等形式，進(jìn)一步創(chuàng)新比賽形式、豐富比賽內(nèi)容，健全完善比賽機(jī)制，拓展比賽范圍，提高比賽質(zhì)量和實(shí)效，在廣大職工中進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮。三要提高職工思想道德素質(zhì)。以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井建設(shè)為重點(diǎn)，以提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力為目標(biāo)，力爭培養(yǎng)一批優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀技術(shù)人才，最大限度地發(fā)揮廣大職工在推進(jìn)公司發(fā)展中的主力作用。今年，要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司《關(guān)于印發(fā)xx—20xx年職工職業(yè)技能素質(zhì)提升工程實(shí)施方案的通知》要求，狠抓班組崗位競賽、技術(shù)比武和小改小革競賽活動。要進(jìn)一步抓好“五小”科技攻關(guān)，“十個一”競賽活動，提合理化建議和小發(fā)明創(chuàng)造活動，搭建職工成才平臺。
三、提高民主管理，加強(qiáng)司務(wù)公開，維護(hù)職工合法權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是工會履行維權(quán)職責(zé)的有效途徑，也是維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的基本保障。一要加強(qiáng)職代會職權(quán)落實(shí)的制度建設(shè)。要堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，探索建立職工代表競選、直選、述職、評議、激勵和保護(hù)機(jī)制，規(guī)范職工代表提案處理、職工代表管理等制度，要繼續(xù)做到凡涉及企業(yè)深化改革，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的重大事項(xiàng)，都嚴(yán)格按程序提交職工代表大會和團(tuán)組長聯(lián)席會議審議通過，切實(shí)把《工會法》、《安全生產(chǎn)法》賦予職工的十項(xiàng)權(quán)利落實(shí)到安全生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，保障職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要拓展司務(wù)公開工作。突出公開重點(diǎn)，拓寬公開領(lǐng)域，創(chuàng)新公開形式，提高公開質(zhì)量和效果，做到公示內(nèi)容準(zhǔn)確、真實(shí)，效果達(dá)到職工群眾滿意、信賴。要以隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開工作為重點(diǎn)，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)區(qū)隊(duì)班組經(jīng)濟(jì)分配“三人聯(lián)審”和“五公開一上墻”制度，要加大監(jiān)督力度，確保公開的實(shí)效性，及時性和真實(shí)性。三要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)廣泛深入地宣傳《勞動合同法》、宣傳集體合同、勞動合同制度對維護(hù)職工合法權(quán)益、推進(jìn)構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的重要作用，搞好職工療休養(yǎng)工作，依法保障廣大職工的健康權(quán)益，使職工明確法律賦予的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)提高維權(quán)意識和依法經(jīng)營管理水平。
四、提高扶貧力度，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，有效開展幫扶救助一要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制。要從幫扶規(guī)范建設(shè)的基礎(chǔ)工作抓起，結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步健全完善幫扶救助工作制度，強(qiáng)化工作措施，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，要高質(zhì)量做好困難職工檔案的建立、錄入、上報工作，為開展幫扶救助提供準(zhǔn)確翔實(shí)的基礎(chǔ)資料。進(jìn)一步建立完善公司副隊(duì)級以上和中級職稱以上管理人員幫扶聯(lián)系點(diǎn)，做到結(jié)對子、一幫一，開展定期不定期的走訪和幫扶救助活動，切實(shí)形成多層次，全方位的幫扶格局。二要進(jìn)一步拓寬幫扶渠道。加大深入實(shí)際調(diào)查研究的力度，準(zhǔn)確了解和掌握廣大職工特別是困難職工的實(shí)際需求，及時、快捷、便利地向他們提供幫扶救助，及時調(diào)整、補(bǔ)充和完善幫扶制度、手段和措施，提高幫扶工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)把幫扶工作做深、做細(xì)、做實(shí)。要改變幫扶救助只集中在重大節(jié)日期間的狀況，改變幫扶工作只集中于一時一事的狀況。要根據(jù)困難職工不同時期的要求，使幫扶工作“季季有重點(diǎn)、月月有活動”，要為貧困戶送去政策,送去脫貧致富的方法,變輸血為造血,真正讓困難職工得到及時有效的救助。三要發(fā)揮儲金會作用。各車間分會要成立儲金會并加強(qiáng)管理，規(guī)范儲金會運(yùn)作機(jī)制，強(qiáng)化資金管理和運(yùn)作監(jiān)督。按照職工人數(shù)變動，逐年注入的原則，每年參儲資金要遞增10%以上，區(qū)隊(duì)車間分會建會率要達(dá)到100%，要切實(shí)發(fā)揮儲金會救助職工、急救職工的作用，不斷夯實(shí)幫扶基礎(chǔ)，增強(qiáng)幫扶實(shí)力，真正把幫扶資金用到困難職工身上。
五、提高職工生活，搞好文體活動，推進(jìn)在緊緊抓好企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作的同時，從實(shí)際出發(fā)，以廣泛深入地開展各類文化體育活動為突破口，堅(jiān)持面向基層、貼近職工，在形式、內(nèi)容和方式上推陳出新，推動。一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。針對礦區(qū)實(shí)際，發(fā)揮文體、集郵、手工編織、書畫等文聯(lián)興趣小組作用，制定規(guī)劃、專門安排，不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。二要開展主題鮮明的文體活動。元旦、春節(jié)期間，組織猜謎、元霄焰火晚會，“三八”婦女節(jié)期間，組織開展健身舞、時裝賽、綁腿賽跑等趣味活動，培養(yǎng)女職工團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的愛企精神;“五一”國際勞動節(jié)期間，開展宣傳勞模事跡、弘揚(yáng)勞模精神座談會;舉辦運(yùn)動會、進(jìn)一步激發(fā)職工愛礦山、做主人的主人翁精神;“七一”組織公司各車間分會參加“愛國歌曲大家唱”，激發(fā)職工聽黨的話、跟黨走的積極性;“十一”組織開展慶祝新中國成立文藝表演，展示職工與祖國同慶的良好風(fēng)貌，并緊緊結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，圍繞安全生產(chǎn)，積極做好安全演、展、賽的同時，有針對性地開展各類安全教育活動。女職工家屬要堅(jiān)持開展井口服務(wù)站活動，開展安全文藝演出、安全知識宣傳、安全巡回演講等“送溫暖、保安全”活動，廣大職工家屬同心協(xié)力共筑安全生產(chǎn)二道防線。三要立足區(qū)隊(duì)、班組開展活動。針對遠(yuǎn)離城鎮(zhèn)、遠(yuǎn)離集團(tuán)的實(shí)際，為區(qū)隊(duì)配置文體用品，以區(qū)隊(duì)為單位定期組織開展勞動競賽、技術(shù)比武、安全知識、象棋、乒乓球、跳棋等文體活動，開展區(qū)隊(duì)之間拔河比賽、藍(lán)球、排球比賽，各車間分會要根據(jù)本單位的實(shí)際經(jīng)常性組織職工開展小型多樣、喜聞樂見的文體娛樂活動，有效激發(fā)廣大職工群眾參與全民健身活動的熱情，豐富職工文化生活。四要廣泛開展群眾性文體活動。公司工會要在辦好“四大”節(jié)日品牌文體活動的同時，活動逐步由活動成本高、參與人員少向花錢少、參與人員多的形式轉(zhuǎn)變，要因地制宜、因時制宜、因陋就簡、擴(kuò)展活動陣地，購置活動設(shè)施,滿足職工娛樂需求，切實(shí)搞好全民健身工作，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建設(shè)，認(rèn)真履行職責(zé)，促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展一要加強(qiáng)工會組織建設(shè)。xx年，進(jìn)一步加強(qiáng)工會會員的發(fā)展、會費(fèi)收繳、發(fā)揮好儲金會的作用等重點(diǎn)工作，以打造“六強(qiáng)”先進(jìn)工會為抓手，堅(jiān)持抓組建與抓規(guī)范相結(jié)合、抓組織覆蓋與作用發(fā)揮相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)，提高工會服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工會員的能力和水平。要以爭創(chuàng)“五好”模范職工之家為載體，突出職工會員的滿意度，不斷拓寬建家領(lǐng)域，把工會組織建設(shè)成職工參與企業(yè)管理的“民主之家”，職工感受企業(yè)黨政組織關(guān)懷的“溫暖之家”，職工遵章守紀(jì)、體面工作的“安全之家”職工心情舒暢、風(fēng)正氣順的“和諧之家”。二要加強(qiáng)工會制度建設(shè)。要根據(jù)新的形勢和任務(wù)，不斷充實(shí)和完善工會工作目標(biāo)考核細(xì)則，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)問題的具體舉措和方式上，改進(jìn)和加強(qiáng)工會工作方法。三要加強(qiáng)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，按照“三基九力”優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求，以提升班組安全保障力和強(qiáng)化班組核算、提高區(qū)隊(duì)(車間)管控力和執(zhí)行力為目標(biāo)，全面推行班組長公推直選和輪值班組長管理法，不斷推進(jìn)“五型”班組、“文明班組”、“六好”區(qū)隊(duì)(車間)建設(shè)。四要提高服務(wù)職工的能力。要大力推行“一線工作法”，(工作到一線開展、問題到一線解決、措施到一線制定、呼聲到一線聽取、形象到一線樹立)進(jìn)一步增強(qiáng)工會工作人員推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)礦區(qū)和諧的能力、組織引導(dǎo)和服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益的能力、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系及主動依法維權(quán)的能力，增強(qiáng)企業(yè)對職工的凝聚力和職工對企業(yè)的向心力。把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司提出的深化改革發(fā)展目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)上來，努力推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展。
xx年，讓我們在公司黨政和集團(tuán)公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心工作，全力抓好職代會決議和各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，堅(jiān)定信心，攻堅(jiān)克難，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工群眾的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到實(shí)現(xiàn)公司中心任務(wù)和推動企業(yè)深化改革上來，為全面推進(jìn)公司穩(wěn)步和諧發(fā)展而努力奮斗!
工會工作匯報材料篇七
縣行黨支部:
省、市分行將我行“職工之家”創(chuàng)建工作進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收，縣行工會對09年工會工作和“職工之家”創(chuàng)建情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將09年工會工作開展情況以及自查情況向黨支部匯報如下，請縣行黨支部提出意見或建議。
隨著農(nóng)發(fā)行深化改革的發(fā)展，2017年，縣行工會嚴(yán)格按照上級行的部署，緊密結(jié)合改革發(fā)展主題和合規(guī)經(jīng)營這個中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競賽活動為重點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優(yōu)勢，使“職工之家”創(chuàng)建工作取得了較好的進(jìn)展。
一、基本情況
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職工合法權(quán)益為根本，保障職工行使當(dāng)家作主的權(quán)力。支行利用重大節(jié)假日組織開展一些活動，夏季高溫，為一線員工發(fā)放防暑降溫藥品，安排職工體檢和女工婦檢，兩節(jié)期間對退休、困難職工走訪慰問，關(guān)心患病、住院和生活有困難的職工等等，讓職工感受到組織的溫暖，使其更加熱愛本職工作；三是以促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；四是以強(qiáng)化思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為重點(diǎn)，引導(dǎo)員工樹立良好的職業(yè)道德形象。發(fā)揮工會的教育作用，持續(xù)不斷在全行廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動。
二、理順“建家”思路，探索創(chuàng)新機(jī)制
在建設(shè)“職工之家”的過程中，我行工會組織及廣大員工發(fā)揮主人意識，不斷推動工作新局面，賴于多方面的因素，主要表現(xiàn)在：
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關(guān)懷和維護(hù)職工權(quán)益。
（二）加強(qiáng)“職工之家”的建設(shè)，積極開展創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”活動。今年以來，我行工會按照《先進(jìn)“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)》的要求，加緊了“職工之家”的建設(shè)。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。縣行明確了專人協(xié)理辦理建家工作。工會組織主抓建家活動，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)開展創(chuàng)建“職工之家”的工作。二是落實(shí)責(zé)任，明確分工。為加強(qiáng)對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立了工作責(zé)任制，對領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行了分工，明確了各成員在創(chuàng)建“職工之家”工作中的職責(zé)和任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)了工會對創(chuàng)建“職工之家”工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。三是積極爭取黨支部和各部門的重視和支持。在工作中堅(jiān)持定期向黨支部匯報工作，重大問題及時向黨支部請示匯報，將工會工作納入我行的目標(biāo)管理責(zé)任制管理的范圍，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同考核，形成了齊抓共管的'局面，使工會的建家活動得以順利開展。
（三）健全企業(yè)民主，積極維護(hù)職工的合法利益。
（1）加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮工會組織的作用。工會從民主建設(shè)入手，在堅(jiān)持實(shí)施各項(xiàng)企業(yè)民主管理制度的同時，認(rèn)真履行工會基本職責(zé)，并就職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高合理的職工福利，維護(hù)職工的合法利益，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。
（2）落實(shí)和健全行務(wù)公開制度。我們按照管理規(guī)范化的要求和行務(wù)公開制度的有關(guān)規(guī)定，建立和健全行務(wù)公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實(shí)行定期、定向公開。把職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的關(guān)鍵點(diǎn)、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點(diǎn)予以公開，接受職工的監(jiān)督。
（四）健全職代會制度，促進(jìn)民主管理。健全職代會制度是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。今年3月3日，我們工會組織召開了2017年度職工大會。會議聽取和審議了縣行工作報告及其財(cái)務(wù)收支情況報告、工會工作報告及其工會財(cái)務(wù)收支情況報告。會議期間收集和解答了職工4條提案，通過健全了職代會制度，進(jìn)一步促進(jìn)了民主管理。
（五）積極開展思想和業(yè)務(wù)教育，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我們工會立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的職工隊(duì)伍，工會按照“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良”的總體要求，堅(jiān)持以黨的十七大精神和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，采取多種形式加強(qiáng)職工的思想教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
（六）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育，努力開展崗位練兵活動。為使職工適應(yīng)改革形勢的要求，我們組織員工參加銀行從業(yè)資格考試，并組織年輕職工參加總行在線遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，為適應(yīng)會計(jì)柜員上線的要求，積極開展崗位練兵，促進(jìn)了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。
三、存在的不足
（一）職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，思想出現(xiàn)不一的苗頭，思想政治工作遇到了新的難點(diǎn)，組織壓力巨大。
（二）工會工作面臨新挑戰(zhàn)。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護(hù)員工積極性的關(guān)系，面對收入分配的拉開，更好的發(fā)揮群體力量需要進(jìn)一步探討。
四、對加強(qiáng)工會工作的幾點(diǎn)建議
（一）發(fā)揮工會組織的影響還需要進(jìn)一步提高，對各項(xiàng)工會法規(guī)需要進(jìn)一步落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命。
工會工作匯報材料篇八
一、圍繞中心任務(wù)，工會工作在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上作出新成績
1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活動再創(chuàng)佳績
全公司獲得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項(xiàng)目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建黨90周年創(chuàng)爭競賽活動；長昆項(xiàng)目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒授旗儀式；鄭西項(xiàng)目北擴(kuò)工程大干100天勞動競賽；十天43標(biāo)針對金洞隧道土質(zhì)松散易塌方開展的攻堅(jiān)賽等各具特色。特別是引漢濟(jì)渭秦嶺隧洞出口項(xiàng)目在開工典禮任務(wù)重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預(yù)定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標(biāo)的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚(yáng)鐵軍不畏艱難、勇挑重?fù)?dān)的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項(xiàng)工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團(tuán)贏得了榮譽(yù)；在集團(tuán)公司五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟(jì)效益杯、創(chuàng)新杯、質(zhì)量杯和承攬任務(wù)杯；一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次；工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒專題片獲集團(tuán)公司評比第一名；4名同志被山西省授予五一勞動獎?wù)潞丸F道部火車頭獎?wù)拢?6名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團(tuán)公司評為先進(jìn)個人、先進(jìn)生產(chǎn)者等榮譽(yù)稱號；6個項(xiàng)目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進(jìn)生產(chǎn)集體；公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經(jīng)驗(yàn)，在集團(tuán)公司20年勞動競賽現(xiàn)場推進(jìn)會上得到推廣。
2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出
職代會制度更加規(guī)范。20年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標(biāo)準(zhǔn)、主題突出、會議質(zhì)量不斷提高，企業(yè)重大事項(xiàng)和職工切身利益經(jīng)職代會通過的制度得到了進(jìn)一步落實(shí)，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號；在落實(shí)《集體合同》、《專項(xiàng)工資協(xié)議》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項(xiàng)條款得到較好履行；堅(jiān)持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項(xiàng)目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達(dá)96%；以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據(jù)，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?；征集職代會提?5條，立案25條，提案落實(shí)率達(dá)95%；征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大；做好來信來訪，處理信訪15起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
3、落實(shí)三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工
20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計(jì)結(jié)余456萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到5000元的慰問金；慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領(lǐng)取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元；為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費(fèi)用14.4萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費(fèi)10萬元；金秋助學(xué)活動為21名困難職工子女發(fā)放助學(xué)款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴(yán)承諾落到了實(shí)處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關(guān)愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風(fēng)味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
4、重實(shí)用、現(xiàn)特色，三線建設(shè)在規(guī)范中向前推進(jìn)
蘭新項(xiàng)目《堅(jiān)持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設(shè)》，讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經(jīng)驗(yàn)，被集團(tuán)公司予以轉(zhuǎn)發(fā)推廣；20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟(jì)源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟(jì)渭等項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)。工程一中標(biāo)，工會就派人與項(xiàng)目人員一起進(jìn)入現(xiàn)場選址、規(guī)劃，拿出項(xiàng)目部建設(shè)的總體方案。特別是西安地鐵、濟(jì)源水利工程項(xiàng)目重實(shí)用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設(shè)積累了經(jīng)驗(yàn)；公司工會開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進(jìn)主題宣誓教育活動，堅(jiān)定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心；公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結(jié)的《因地制宜、群策群力、扎實(shí)推進(jìn)體育示范基地建設(shè)》的經(jīng)驗(yàn)，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設(shè)先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號；公司女工委參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，獲得優(yōu)秀組織獎。
5、倡導(dǎo)健康生活、快樂工作理念，文化生活豐富多彩
一是組織參加集團(tuán)公司慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年文藝匯演。工會對匯演認(rèn)真籌備，精心組織，選送的歌舞《黨啊，我想對你說》、舞蹈《天路》和音詩畫《以青春的名義宣誓》三個節(jié)目，主題鮮明，演出精彩，受到了一致好評，為公司爭得了榮譽(yù)。蘭新、長昆等多個項(xiàng)目組織開展了籃球、棋牌、撲克、文藝演出晚會等活動，豐富了職工的業(yè)余生活。二是組織機(jī)關(guān)慶祝建黨90周年永遠(yuǎn)跟黨走文藝演出的籌劃工作，并精心排練演出21個節(jié)目。組織機(jī)關(guān)全體職工，開展迎七一頌歌獻(xiàn)給黨紅歌演唱活動，充分展示廣大干部職工蓬勃向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)廣大職工的愛國情懷，大力弘揚(yáng)公司企業(yè)文化。三是組織開展運(yùn)動、健康、快樂趣味體育運(yùn)動會。步調(diào)一致、協(xié)同作戰(zhàn)賽跑等多項(xiàng)趣味活動，很好的弘揚(yáng)了團(tuán)結(jié)、協(xié)作、拼搏、奮力爭先的精神。四是組織科學(xué)健身、全民健康系列健身活動?；顒又饕_展的有廣場舞、健身秧歌、健排舞、廣播體操等，特別是簡單易學(xué)、熱情優(yōu)美的廣場舞，受到了職工群眾的喜愛。每到傍晚，悠揚(yáng)的舞曲和歡快的舞姿，呈現(xiàn)出和諧溫馨的生活環(huán)境。8月8日組織機(jī)關(guān)和物業(yè)公司的全體職工爬山活動。系列活動的宗旨就是動員和吸引廣大職工群眾積極參加體育鍛煉，不斷增強(qiáng)健身意識，在全公司形成崇尚健身、參與健身、享受健身、追求健康文明生活方式的濃厚氛圍和積極、健康、向上的工作環(huán)境。同時我們選送文體活動骨干參加集團(tuán)公司培訓(xùn)，籌建一支開展文體活動的積極分子隊(duì)伍。
6、加強(qiáng)工會履職能力建設(shè)，在組織建設(shè)上實(shí)現(xiàn)新發(fā)展
一是為了加強(qiáng)工會建設(shè)，為基層單位發(fā)放業(yè)務(wù)和制度書籍，為基層工會干部開展工作提供了幫助。二是加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行工會工作目標(biāo)責(zé)任制，與基層工會主席簽訂目標(biāo)責(zé)任書。三是推行各單位黨組織書記兼任工會主席，加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量和工作的力度。年初三會時，工會以以會帶培的形式對基層的工會主席進(jìn)行了培訓(xùn)、簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并對工會主席進(jìn)行考評兌現(xiàn)，發(fā)放責(zé)任書兌現(xiàn)獎75980元，較好的鼓舞了基層工會干部的工作積極性。四是開展在基層單位成立農(nóng)民工組織，發(fā)展農(nóng)民工入會工作，選舉農(nóng)民工工會主席、委員和工會小組，更好的維護(hù)企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定。五是加強(qiáng)工會干部自身素質(zhì)教育，增強(qiáng)工會干部緊扣中心，服務(wù)大局的意識，提高了工作能力和工作效率。7月份，工會全體人員參加了集團(tuán)公司組織的工會干部研討班，從工會工作面臨的形勢和任務(wù)等方面進(jìn)行了學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會干部緊扣中心，服務(wù)大局的意識，提高了工作能力和工作效率。今年，工會有3篇經(jīng)驗(yàn)材料在《發(fā)展導(dǎo)刊》上刊登，1篇經(jīng)驗(yàn)材料在《鐵建政工》上發(fā)表，30余篇宣傳報道分別在中華鐵道網(wǎng)、集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站和集團(tuán)公司《情況通報》上刊登。
7、注重人文關(guān)懷增強(qiáng)女職工歸屬感
與公司行政簽訂《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，從源頭維護(hù)女職工合法和特殊權(quán)益。女工委積極組織女工參加各項(xiàng)活動，充分調(diào)動女職工的生產(chǎn)積極性，增強(qiáng)企業(yè)文化的氛圍和團(tuán)隊(duì)精神。大力開展關(guān)愛女性健康，創(chuàng)造美好人生、提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神等主題活動。在三八婦女節(jié)期間開展評先數(shù)?；顒樱瑢ο冗M(jìn)女職工和先進(jìn)班組進(jìn)行評選表彰，并給女職工發(fā)放節(jié)日慰問品，組織健康、有意的戶外活動。組織開展女職工健康關(guān)愛普查活動，為女職工進(jìn)行健康體檢，普查率達(dá)100%。組織參加集團(tuán)公司開展的鐵路巾幗風(fēng)采攝影比賽，女工委精心組織、廣泛發(fā)動、認(rèn)真選拔、重視質(zhì)量，并全程跟蹤指導(dǎo)，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，工會女工委獲得優(yōu)秀組織獎。組織員工積極開展學(xué)習(xí)寇東蘭先進(jìn)事跡，在平凡的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價值的主題教育，不斷掀起了向農(nóng)民工寇東蘭學(xué)習(xí)的熱潮。
二、突出抓好七項(xiàng)工作，為提升企業(yè)質(zhì)量效益水平建功立業(yè)
1、唱響勞動偉大、貢獻(xiàn)光榮主旋律，鼓勵職工在勞動競賽中創(chuàng)先爭優(yōu)
一是培育團(tuán)隊(duì)逢旗必奪、第一必爭的競爭意識，確立贏在起點(diǎn)、先聲奪人，快字當(dāng)頭、全面制勝的理念，從精神上樹立爭當(dāng)先進(jìn)、創(chuàng)造一流的氣勢，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造力，加快施工進(jìn)度，保證安全質(zhì)量，提高效益水平，不斷掀起施工生產(chǎn)的新高潮。二是指導(dǎo)各項(xiàng)目結(jié)合工程特點(diǎn)、節(jié)點(diǎn)工期、目標(biāo)要求開展各具特色的比安全、比質(zhì)量、比進(jìn)度、比環(huán)保、比效益、比穩(wěn)定的分部賽、攻堅(jiān)賽、班組賽、對口賽、決戰(zhàn)賽、百日大干賽等活動。組織廣大職工開展學(xué)會一門新技能、創(chuàng)新一項(xiàng)操作法、刷新一項(xiàng)新記錄、研發(fā)一項(xiàng)新技術(shù)、開發(fā)一項(xiàng)新產(chǎn)品、推廣一項(xiàng)新工藝、攻克一個新課題、轉(zhuǎn)化一項(xiàng)新成果、完成一個新項(xiàng)目活動。三是充分利用刊物、網(wǎng)站等載體和板報、宣傳欄，掛標(biāo)語、做展板、插彩旗等形式，大力宣傳先進(jìn)典型，營造活動的聲勢，掀起比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，為參賽單位和職工加油鼓勁，推動競賽活動廣泛開展。四是做好五個結(jié)合。即：勞動競賽與提升管理水平相結(jié)合、與提高職工技能相結(jié)合、與節(jié)能降耗相結(jié)合、與創(chuàng)新科技成果相結(jié)合、與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提升公司形象相結(jié)合，賽出干勁、賽出信譽(yù)、賽出效益、賽出先進(jìn)。五是弘揚(yáng)典型。勞動模范不僅是一種榮譽(yù)，而且代表一種精神和力量。在重點(diǎn)工程項(xiàng)目，擬聯(lián)系山西省總工會現(xiàn)場召開表彰大會，對在勞動競賽中的先進(jìn)人物授予省級勞動模范、五一勞動獎?wù)潞陀浌Φ?。公司繼續(xù)表彰競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，通過選樹一批具有企業(yè)特點(diǎn)和時代特色的先進(jìn)集體與個人，大力弘揚(yáng)勞動偉大、有技能光榮、當(dāng)先進(jìn)受尊重，有貢獻(xiàn)受重獎的正氣。營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境，讓先進(jìn)人物的榜樣精神成為引領(lǐng)職工價值追求的一面旗幟，讓愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的精神真正成為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力。
2、積極開展文體活動，推動企業(yè)文化建設(shè)大發(fā)展
豐富多彩的文體活動，是展現(xiàn)企業(yè)員工精神風(fēng)貌，增強(qiáng)凝聚力的有效途徑。要不斷滿足廣大職工日益增長的精神文化生活需求，讓大家在緊張工作的同時享受快樂生活，激勵員工奮發(fā)向上的激情。一是開展六個一活動，即攝制一部反映公司發(fā)展進(jìn)程與成果和企業(yè)文化建設(shè)的專題片；撰寫一部反映職工生活，具有時代特色的《小品》劇本；印制一本《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊》；組織一臺文藝節(jié)目演出；舉辦一次職工書法、繪畫、攝影作品展；開展一次職工才藝展示活動，用本公司的星光大道，發(fā)掘一批有文體特長的骨干人才。二是繼續(xù)建好和完善室內(nèi)外活動場所，配備必要的健身、娛樂、器具（材），為活動的開展創(chuàng)造良好的條件。三是按照簡單易學(xué)、小型多樣、趣味性強(qiáng)、喜聞樂見的指導(dǎo)原則，針對不同層次、不同年齡段特點(diǎn)，在大力推行廣場舞的基礎(chǔ)上，分別成立健身操、秧歌舞、太極拳、木蘭扇（劍）、健排舞五支表演隊(duì)伍，以及橋牌、門球、乒乓球三支參加集團(tuán)公司比賽隊(duì)伍，把公司鑼鼓隊(duì)重新組建起來。各單位要積極組織開展歌詠、撲克、拔河、棋牌、籃球等娛樂活動，做到業(yè)余活動經(jīng)?；?、節(jié)日活動固定化，充實(shí)生活、展望愿景，以多種方式鼓舞士氣，凝心聚力，期望各項(xiàng)目有更多優(yōu)秀、精彩的節(jié)目到公司機(jī)關(guān)參加表演。四是公司工會積極為各項(xiàng)目開展活動提供經(jīng)濟(jì)保障，多渠道為基層培訓(xùn)骨干隊(duì)伍，推動企業(yè)文化不斷向更高層次發(fā)展。
3、推進(jìn)民主管理，激發(fā)群眾建設(shè)質(zhì)量效益型企業(yè)的智慧和力量
一是認(rèn)真落實(shí)《-集體合同》，推動各項(xiàng)合同條款全面履行，努力做到堅(jiān)持勞動標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)實(shí)際情況相統(tǒng)一，維護(hù)職工合法權(quán)益與推動依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度相結(jié)合，真正形成一個對單位對職工都有約束、有激勵，能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的好合同。要做好新合同的學(xué)習(xí)，讓職工掌握雙方的權(quán)利義務(wù)，了解履約的法律責(zé)任。加強(qiáng)對集體合同落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，對職工關(guān)注的熱、難點(diǎn)問題作為督查的重點(diǎn)，在檢查中推進(jìn)工作，以保障職工的利益不受侵害。二是著力提高項(xiàng)目職工代表大會的質(zhì)量，繼續(xù)推行各級職代會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前公司已對會議的內(nèi)容、程序、召開的時間、請示、報告作出了明確要求，要切實(shí)解決內(nèi)容空洞、敷衍了事、走過場的現(xiàn)象，徹底杜絕個別項(xiàng)目不召開一年一度職代會的問題。從今年起，建立星級職代會評價制度。把各級職代會分為三個星級，最好的為三星級，其次是二星級、一星級，對沒有召開職代會的項(xiàng)目定為無星級。以此區(qū)別職代會的優(yōu)劣，以此評價項(xiàng)目主管的政治、民主意識，以此檢驗(yàn)單位領(lǐng)導(dǎo)班子對職工代表的態(tài)度。具體實(shí)施辦法以文件形式印發(fā)。對20年各單位召開職代會的情況近期將做一次檢查；要認(rèn)真做好合理化建議和提案征集工作，從民聲民意中匯集企業(yè)管理的良策。三是繼續(xù)完善職代會民主評議干部制度，制定科學(xué)評議辦法，對述職報告內(nèi)容作出要求，對參評人員的權(quán)數(shù)分層區(qū)別，做到在述職的基礎(chǔ)上進(jìn)行評議，確保評議結(jié)果的真實(shí)性和公正性。四是深化企務(wù)公開。對大宗物資采購、設(shè)備租賃、外部勞務(wù)使用、財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況、評先評優(yōu)等，在不泄露公司商業(yè)機(jī)密的前提下，要陽光透明，給職工知情權(quán)、話語權(quán)，接受群眾監(jiān)督，讓大家提建議、獻(xiàn)良策，把各項(xiàng)管理置于公開和群眾監(jiān)督之中。
4、深化模范職工之家創(chuàng)建活動，不斷提升項(xiàng)目建家建線的整體水平和實(shí)效
一是統(tǒng)一思想，科學(xué)定位。積極探索適合流動特點(diǎn)的建家模式，不斷提高三線建設(shè)的品味與層次，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展的成果，把一線職工長期流動的家越建越好，讓職工在分散、艱苦的環(huán)境中感受到家的溫馨，感受到領(lǐng)導(dǎo)的尊重和關(guān)愛。真正把三線建成服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的保障線、滿足職工生活的幸福線。二是開展創(chuàng)建模范職工之家活動。用模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)三線建設(shè)的成果。公司工會將修訂模范職工之家六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步細(xì)化內(nèi)容、突出重點(diǎn)，區(qū)分層次、體現(xiàn)特色，使標(biāo)準(zhǔn)更加貼近實(shí)際，便于操作。年內(nèi)依照《標(biāo)準(zhǔn)》和條件選樹一批模范職工之家，使公司始終立于全國模范職工之家行列。三是因地制宜，講究實(shí)用，注重功效。根據(jù)工程規(guī)模、工期長短、地理環(huán)境、作業(yè)特點(diǎn)，本著必須、節(jié)約、實(shí)用、規(guī)范的要求，積極改善職工的生活、衛(wèi)生、文化條件；對制作標(biāo)識、標(biāo)牌所使用的材質(zhì)要貨比三家，嚴(yán)禁浪費(fèi)，講成本、細(xì)核算，能重復(fù)使用的要再利用，能自己加工的不到外面制作，真正達(dá)到少花錢、辦大事的效果；對配備的器具（材）要繼續(xù)向安全、耐用、小型輕便、多功能、易搬運(yùn)方面發(fā)展；配發(fā)的工作服、安全帽的顏色、款式，要莊重、美觀、大方，能代表一個單位的精神風(fēng)貌，充分體現(xiàn)大型企業(yè)員工的形象。尤其是在典禮集會場合所穿的工裝，要盡量展示喜慶的氛圍。四是抓規(guī)范與管理。公司工會編寫的《三線建設(shè)實(shí)用指導(dǎo)手冊》，現(xiàn)已基本定稿，本手冊對會議室、餐廳、院內(nèi)墻壁、項(xiàng)目部大門兩側(cè)、施工現(xiàn)場等場所布置的內(nèi)容、式樣，提供了參考指導(dǎo)意見，各單位要結(jié)合實(shí)際加以落實(shí)；對公司配備的器具（材）要登記造冊，專人妥善保管，做好購置-使用-保管-移交或報廢各個環(huán)節(jié)，按固定資產(chǎn)管理權(quán)限辦理；對標(biāo)識、標(biāo)牌要有專人負(fù)責(zé)，禁止不維護(hù)、經(jīng)常壞，有損企業(yè)形象的現(xiàn)象。
5、保穩(wěn)定、促和諧，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展?fàn)I造良好的人文環(huán)境
一是進(jìn)一步落實(shí)三不讓承諾，做好困難職工的幫扶工作。要多渠道籌集三不讓資金，確保有充足的物質(zhì)基礎(chǔ)，建立各級領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工聯(lián)系制度；要對幫扶的形式、時間、標(biāo)準(zhǔn)、呈報及審批程序不斷細(xì)化，對困難職工的致困原因、困難程度、家庭收入狀況等及時掌握，做到救助依據(jù)充分、公平公正，凡情況不清楚的所在單位不蓋章、領(lǐng)導(dǎo)不簽字，嚴(yán)禁把關(guān)不嚴(yán)、不負(fù)責(zé)任、送人情的現(xiàn)象。幫扶的對象及救助金額要公開、透明，接受職工監(jiān)督，用有限的資金為職工辦實(shí)事、做好事，努力使三不讓承諾成為職工排憂解難的溫暖工程，職工群眾滿意的放心工程，用團(tuán)結(jié)友愛、同舟共濟(jì)的愛心美德，共同建設(shè)二公司和諧美好的大家園。二是開展走基層、入一線，多辦實(shí)事活動。深入到群眾中間，走進(jìn)職工家庭，真正了解職工在想什么、盼什么，需要工會為他們做什么、幫什么，加強(qiáng)交流溝通，及時幫助解決問題；要及時掌握職工的思想動態(tài)，仔細(xì)排查不穩(wěn)定因素和苗頭，為廣大職工表達(dá)利益訴求暢通渠道；工會要積極參與公司維穩(wěn)工作，遇事不推諉，敢于擔(dān)責(zé)任。要健全勞動爭議調(diào)解委員會，職責(zé)明確，發(fā)揮作用，對職工群眾的合理要求，能解決的協(xié)助有關(guān)部門及時辦理，不能解決的要說明情況，做好解釋和勸導(dǎo)，教育引導(dǎo)職工顧全大局，正確處理個人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利益的關(guān)系，通過正常的渠道，運(yùn)用合法的方式妥善解決問題，避免矛盾激化。三是講安全、保平安，參與做好安全教育與防范。要從維護(hù)職工安全健康、維護(hù)職工家庭幸福和推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度，切實(shí)做好群眾性勞動保護(hù)，職業(yè)病防范，飲食安全，健康體檢和小區(qū)用電、用氣的安全。以安康杯競賽為抓手，大力推行一卡三法工作法，讓大家熟悉內(nèi)容，掌握方法，真抓落實(shí)、不做樣子。讓安全第一、責(zé)任重于泰山，平安、幸福的理念滲透到各級各類人員的心中，形成群防群治的良好格局，確保實(shí)現(xiàn)安全年。
6、履職盡責(zé)，服務(wù)基層，推動工會工作不斷創(chuàng)新與發(fā)展
工會工作匯報材料篇九
各位代表、同志們：
大家好！
按照會議安排，現(xiàn)在我代表車間工會向大會作工會工作報告，請予審議！
在過去的2009年，我們綜采二區(qū)車間工會在礦兩委、礦工會以及區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七屆四中全會和我礦八屆三次職代會精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本的指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會章程，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司、礦各種文件精神，積極開展安全自主管理和員工崗位自主培訓(xùn)，本著服務(wù)于安全生產(chǎn)這個中心工作的思路，加強(qiáng)班組建設(shè)，搞好民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，關(guān)心、愛護(hù)員工的生活，充分了車間群眾組織作用，實(shí)現(xiàn)礦井和諧發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。具體表現(xiàn)在：
一、強(qiáng)化員工崗位自主培訓(xùn)，提高安全素質(zhì)，增強(qiáng)安全保障力
安全生產(chǎn)的成敗員工是關(guān)鍵，而決定員工安全保障的關(guān)鍵還是員工素質(zhì)的提升。所以我區(qū)車間工會把提高員工素質(zhì)和員工的現(xiàn)場操作技能當(dāng)做與安全工作頭等任務(wù)來抓。積極想黨政之所想，不斷在職工安全培訓(xùn)進(jìn)行推陳出新，協(xié)助區(qū)黨政積極開展員工崗位自主培訓(xùn)，做到培訓(xùn)“四個相結(jié)合”即：崗位性質(zhì)與員工特點(diǎn)相結(jié)合。就是干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么，對口培訓(xùn)；同時兼顧員工特點(diǎn)，針對部分崗位員工年齡偏大、理論知識不易掌握的實(shí)際，進(jìn)行手把手口對口的現(xiàn)場培訓(xùn)。效果與考核相結(jié)合.就是細(xì)化量化培訓(xùn)目標(biāo),利用經(jīng)濟(jì)杠桿加大考核力度，把培訓(xùn)效果與班組、個人工資同考核，對培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)的班組和人員層層落實(shí)責(zé)任，提高員工學(xué)習(xí)安全知識、掌握操作技能的自覺性和積極性。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合.就是把枯燥乏味的理論知識與趣味性較強(qiáng)的實(shí)際操作結(jié)合起來，提高員工學(xué)習(xí)的興趣。與技能鑒定相結(jié)合.就是以集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定為契機(jī)，重獎技術(shù)能手，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感，激勵員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，職工的素質(zhì)和現(xiàn)場操作水平得到了大幅提升。
二、深化民主管理，激發(fā)職工工作的主動性和積極性
基層科區(qū)、班組是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和落腳點(diǎn)，我們綜采二區(qū)車間工會全面推進(jìn)借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)化企務(wù)公開，有效提升了公開工作的質(zhì)量和水平，同時我們規(guī)范職代會建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮了職代會在民主管理中的作用，廣泛開展“對標(biāo)”、“評標(biāo)”活動，健全了我區(qū)的的職代會、區(qū)務(wù)公開、民主管理制度，推動了我區(qū)各項(xiàng)工作又好又快的發(fā)展。
第一，積極推行區(qū)務(wù)公開，使區(qū)務(wù)公開的范圍與深度更加貼近實(shí)際，更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化。按照礦工會關(guān)于民主管理的相關(guān)文件的要求，我們認(rèn)真制定本單位的民主管理工作實(shí)施意見，成立了以車間工會主席為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各自的工作職責(zé)?？梢哉f；一年來我區(qū)的區(qū)務(wù)公開是十分透明的，是全區(qū)干群所公認(rèn)的，效果良好，深受職工的歡迎。但是我們并沒有滿足于現(xiàn)狀，在成立科區(qū)務(wù)公開小組及區(qū)務(wù)公開監(jiān)督自查小組的基礎(chǔ)上，及時更換了設(shè)計(jì)合理，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的公開欄，及時公布員工的工資、公分、分值、獎罰、救濟(jì)、會費(fèi)、捐款、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容。實(shí)際證明在09年我區(qū)的工資公分配是合理的，這一點(diǎn)得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，更是得到了全區(qū)職工的首肯。
第二，認(rèn)真貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司合理化建議和技術(shù)改進(jìn)長效機(jī)制實(shí)施辦法》，推動合理化建議活動深入開展。合理化建議活動不僅是推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步、完善管理的有效手段，更是職工直接參與民主管理的重要途徑。2009年我們車間工會共提合理化建議85條，其中涉及安全生產(chǎn)的51條，經(jīng)營管理的16條，其他11條，有效的促進(jìn)我區(qū)的安全生產(chǎn)和和諧區(qū)隊(duì)建設(shè)。
第三，堅(jiān)持民主評議制度。民主評議黨員、干部制度是新時期，黨員、干部功過是非的直接體現(xiàn)，對進(jìn)一步激發(fā)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，改正工作中的一些不足具有重要作用。因此，我們每年都組織職工代表對單位黨員及副科以上干部，從黨風(fēng)廉政建設(shè)、工作作風(fēng)、工作能力等方面的表現(xiàn)實(shí)事求是地進(jìn)行民主評議。民主評議制度的實(shí)施，促進(jìn)了干群和諧關(guān)系。
三、緊緊圍繞中心工作，發(fā)揮橋梁紐帶作用
2009年，對我們綜采二區(qū)來講是非常具有意義的一年，由炮采向綜采轉(zhuǎn)型過度的第一年，員工素質(zhì)相對不高，2463工作面條件特別差，663工作面俯采達(dá)30°之多，在集團(tuán)公司綜采工作面俯采度數(shù)之大還是首次。我們綜采二區(qū)車間工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個工作中心，在實(shí)際工作中堅(jiān)持穩(wěn)步深入推行精細(xì)化管理，不斷深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、操作行為標(biāo)準(zhǔn)化、管理流程標(biāo)準(zhǔn)化，可以說，這些成績的取得確實(shí)來之不易。在2463工作面巷道壓力大、煤層變薄、頂板差等困難，我們車間工會擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益的關(guān)系，自覺把安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化放在首位，無論生產(chǎn)條件怎么樣，在實(shí)際生產(chǎn)過程中始終一如既往的堅(jiān)持操作行為標(biāo)準(zhǔn)化。同時我們車間工會還充分發(fā)揮橋梁紐帶的作用，09年元月份我區(qū)回采得663工作面俯采度數(shù)大，不但兩巷收作安全威脅大、而且運(yùn)輸機(jī)裝煤效果差、支架容易下滑，給工作面的正常回采帶來了一定難度，我們車間工會委員和骨干深入井下，盯現(xiàn)場、把關(guān)鍵，通過不斷摸索、進(jìn)行總結(jié)，不僅實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，而且還實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)、高產(chǎn)。
四、積極關(guān)心職工，愛護(hù)職工，為職工辦好事，解難事
年初，我們車間工會及時成立幫困機(jī)構(gòu)，同時區(qū)每位領(lǐng)導(dǎo)干部還于困難職工結(jié)成了幫扶對子，車間工會成為困難職工談心人，使困難職工感到“家”的溫暖。一年來，我們車間工會平均幫困11人，約合1180元，群眾安全檢查36次，職工民主監(jiān)督區(qū)公開12次、安全知識競賽6次等，并組織職工開展了安康杯、標(biāo)桿區(qū)隊(duì)建設(shè)、車間工會建家等一系列活動，使干群之間的關(guān)系更加融洽。
五、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高車間工會整體工作水平
加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)和自身建設(shè)是工會建設(shè)基本保證。一是深入開展建設(shè)職工之家活動，要堅(jiān)持那里有職工，哪里就有工會小組在工作的原則。二是加強(qiáng)工會組織建設(shè)和自身建設(shè)，要注重工會會員素質(zhì)教育。三是做好會員發(fā)展和會費(fèi)收繳工作。本著自愿的原則，最大限度的把職工吸收到我們工會這個組織上來，按照規(guī)定收好會費(fèi)，2009年我們車間工會的入會率、會費(fèi)收繳率均達(dá)到100%。四是加強(qiáng)工會組織建設(shè)的同時要嚴(yán)格考核。采取不定期限的原則進(jìn)行抽查，考核結(jié)果與崗位工資掛鉤，獎優(yōu)罰劣，嚴(yán)格兌現(xiàn)，激發(fā)工會會員和工會小組參與建家的積極性、創(chuàng)造性，從而大大加強(qiáng)了車間工會的自我建設(shè)。
同志們：09年工作已經(jīng)結(jié)束，雖然我們在工作上取得了一些成績，但是還存在著許多不足的地方，下一步我們車間工會在礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)黨政的支持下，加大工作改進(jìn)力度，爭取把我們車間工會建設(shè)成為職工群眾滿意的“先進(jìn)職工之家”，為構(gòu)建和諧社會奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2010年的工作思路及打算
各位代表、同志們：09我們在工作還存在一些不近人意的地方，為此我們將認(rèn)真總結(jié)，查找差距，彌補(bǔ)不足，以集團(tuán)公司六屆三次職代會為契機(jī)，具體認(rèn)真抓好以下幾項(xiàng)工作:
一、深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)公司六屆三次職代會精神，根據(jù)2010兩委工作部署，圍繞中心工作，認(rèn)真貫徹安全生產(chǎn)的方針和政策，為爭創(chuàng)集團(tuán)公司百萬噸采煤隊(duì)而努力。
二、化員工崗位自主培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)和操作水平，積極開展學(xué)習(xí)型個人、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)區(qū)隊(duì)活動。
三、大車間工會工作的探索創(chuàng)新力度，不斷運(yùn)用新思路、新方法解決工作中各種問題。突出工會的維護(hù)職能，創(chuàng)新民主管理方法，為員工群眾辦實(shí)事，切實(shí)為職工辦好事、解難事，努力打造和諧型區(qū)隊(duì)。
各位代表：2010任重而道遠(yuǎn)，我們決心在礦兩委及礦工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹集團(tuán)公司職代會精神，以精細(xì)化管理為主線，凝心聚力、攻堅(jiān)克難，為傾力打造和諧劉一而努力奮斗。
工會工作匯報材料篇十
一、廣泛動員，精心組織，抓好以廠務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主管理工作。
廠務(wù)公開是民主管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有廠務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為集團(tuán)的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自本屆工會成立以來，無論是集團(tuán)的人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放等等，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身?xiàng)l件公平競爭。并且將決策結(jié)果在集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)上公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與各項(xiàng)管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。
二、關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程。
1：協(xié)助有關(guān)部門為職工每一年做健康體檢一次，xx年度邀請婦科專家進(jìn)行女職工婦科知識講座。
2：開展職工（包括職工的直系親屬）送“溫暖”活動。職工辦理婚、喪事或因病住院時，領(lǐng)導(dǎo)（黨政工）都帶禮品前去慰問，以示關(guān)心。每年的春節(jié)、元旦之際，開展離退休員工送溫暖活動。送溫暖活動不僅在“雙節(jié)”進(jìn)行，而是已形成制度化、經(jīng)?；?BR> 3：織開展有益于職工身心健康的各類活動，集團(tuán)工會連續(xù)舉辦了三屆****懷藍(lán)球友誼比賽，豐富了職工的文體生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力，陶冶職工情操，促進(jìn)了社會主義精神文明建設(shè)。
4：xx年8月組織一線優(yōu)秀員工到****進(jìn)行休養(yǎng)活動。通過豐富多彩、積極向上、有益于身心健康的活動，把廣大會員團(tuán)結(jié)在工會組織的周圍，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。
5：xx年9月舉辦了“尋找身邊的***”感動人物評比活動，組織全體職工參與，選出10位感動人物，在中秋聯(lián)歡晚會上由集團(tuán)總裁，部門高管進(jìn)行現(xiàn)場表彰。
6：xx年9份集團(tuán)工團(tuán)委繼去年陽光工程的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對由陽光基金贊助的貧困學(xué)生進(jìn)行慰問，對所開展工作的實(shí)效性進(jìn)行了介，評估。使該項(xiàng)活動能真正起到幫助到貧困生。
6：“一心系員工，點(diǎn)滴企業(yè)情”活動，關(guān)心困難員工，倡導(dǎo)“愛心化難”，是我公司工會工作的亮點(diǎn)之一。近幾年的工作中，集團(tuán)工會在全公司范圍內(nèi)組織發(fā)起了多起捐款、愛心、送溫暖活動：為困難員工“雪中送炭”、為失學(xué)兒童的“陽光愛心結(jié)對”、為退休員工的“噓寒問暖”……，工會共計(jì)義務(wù)撥款達(dá)十幾萬元，真正成為員工“娘家人”，在大家遭受困難時，第一時間送去幫助和慰問，將企業(yè)的溫情真正滲透到每一位員工心底。
7：了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會、工會小組的滿意率。
一年來，集團(tuán)工會在上級工會和黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團(tuán)工會委員的全力配合和全體會員的積極參與下，做了很多工作，也取得了不少的成績，但我們清醒地認(rèn)識到，我們的工作還存在許多不足之處。譬如：所有工會干部均為兼職人員，雖然大家為了做好工作都非常努力，但有時感到力不從心，所以有些工作缺乏系統(tǒng)性；有些工作手段和工作方法還需進(jìn)一步改進(jìn)和提高。
在新的一年里，我們將更加努力，以黨的“十七大”精神、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的過程中，研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，把集團(tuán)工會工作開展得更加活躍、更有特色，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，努力建好模范職工之家，使工會組織真正成為大家溫暖的家。
20xx年工會工作要點(diǎn)
1、牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，同時還要組織開展《工會法》、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會工作的決定》、《中華人民共和國勞動合同法》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感、責(zé)任感，扎實(shí)做好工會各項(xiàng)工作。
2、努力搞好自身建設(shè)，積極推進(jìn)民主決策、民主管理機(jī)制的建立。
3、積極開展豐富多彩的文體活動，活躍職工業(yè)余文化生活，重點(diǎn)組織好職工休療；利用好國慶、元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展教育職工、慰問職工、關(guān)心職工，幫助職工、服務(wù)職工的各項(xiàng)活動；認(rèn)真組織職工參加全民健身活動，以飽滿的熱情和健康的體魄迎接奧運(yùn)會的召開。
4、堅(jiān)持以人為本，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事辦實(shí)事，熱心地為單身職工、青年職工、外聘職工解決實(shí)際問題，盡力為其排憂解難。大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”與“扶貧濟(jì)困”活動。