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集體辭職報告篇一
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部［20xx］22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經(jīng)濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的`資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
［雙方協(xié)商約定的其他事項］。
企業(yè)方：（蓋章）。
職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：
首席代表（簽字）：
集體辭職報告篇二
各位業(yè)主、各位樓長：大家晚上好。
你寶貴的一票。
自從我們搬進這個園區(qū)已經(jīng)快十年了，由于過去大家都忙于自己的工作和事業(yè)等原因，沒有十分關心和關注業(yè)主委員會的工作，沒有充分認識到業(yè)委會工作的重要性。
現(xiàn)在由于黨和政府對我們?nèi)嗣袢罕姷臉I(yè)余生活的關懷，制定了很多的法規(guī)和政策，讓我們業(yè)主充分的發(fā)揚民-主的權利，選舉出能夠真正為業(yè)主辦事的業(yè)委會?，F(xiàn)在廣大業(yè)主也迫切的希望能夠看得到、找得著，能夠傾聽業(yè)主們意見，反映業(yè)主們心聲的堅持正義的業(yè)主們的家。
我之所以報名參加籌備組，就是要通過這個業(yè)主大會的籌備組織選舉出能夠熱心為業(yè)主服務的、有責任心的、能夠履行責任的業(yè)主委員會，并依照法律制定出我們自己研究決定的“業(yè)主大會議事規(guī)則”和“業(yè)主公約”。
各位業(yè)主：今天大家能夠座到一起來，行使您的民-主選舉權利是來之不易的，是我們國家法制的進步，是廣大業(yè)主為維護自己的合法權益所取得的，我們的業(yè)委會已經(jīng)成立了三屆了，大家可能從來沒有這樣參與過，沒有這樣行使過民-主的權利。從現(xiàn)在開始我們要充分的行使您民-主的權利。
我今天報名參加籌備組，將來還有可能報名參加業(yè)主委員會的候選人，我的理由是：我有一個堅持真理、維護-法律尊嚴、愿意無私奉獻、為業(yè)主熱心服務的信心。還因為我常年研究法律法規(guī)，曾二次被沈陽電視臺評選為沈陽市消費者維權英雄，曾任過大東區(qū)人大代表，現(xiàn)已經(jīng)任二屆人民法院陪審員，目前就讀中國政法大學碩士研究生，在今年被遼沈晚報評選為“社會責任人物特別獎”。
尤其是近年來參與和關心園區(qū)建設，參加了上屆我們園區(qū)業(yè)主委員會副主任的工作，學習和掌握很多政府的政策及業(yè)主的權利和義務，堅定不移的履行了業(yè)委會委員的職責，熟悉和了解了園區(qū)業(yè)主委員會的工作，也發(fā)現(xiàn)存在的問題。
向有關部門投訴和法院訴訟過房產(chǎn)局不作為，在對我們園區(qū)發(fā)放產(chǎn)權證時，沒有對面積進行審核和測量。
向法院起訴過上屆業(yè)委會在成立中程序違法的問題。
向沈陽市工商局投訴過上屆業(yè)委會在簽訂物業(yè)合同中存在霸王條款的行為。
向法院起訴過上屆業(yè)委會違法物業(yè)管理條例，沒有召開業(yè)主大會擅自簽訂物業(yè)合同的違法行為。
向沈陽市行風熱線投訴過我們原社區(qū)書記，利用我們園區(qū)業(yè)主的公共房屋收取租金，侵犯我們業(yè)主權益，設立小金庫的違法行為。
需要說明的是我的這些投訴和訴訟沒有一件與萬科開發(fā)公司和物業(yè)公司有直接的厲害關系，也并不是因為物業(yè)公司服務不好而投訴和訴訟。
所以我認為一個好的業(yè)主委員會，他應當是聯(lián)系廣大業(yè)主，傾聽業(yè)主們的意見和呼聲，支持配合和監(jiān)督物業(yè)公司為業(yè)主們更好的服務，溝通和化解相互之間出現(xiàn)的矛盾，為業(yè)主和物業(yè)公司搭建和-諧的橋梁。
各位業(yè)主十年前我們花高價購買萬科的房子，其中就包含對萬科物業(yè)公司服務的認可，現(xiàn)在我們依然居住在這么好的環(huán)境和物業(yè)服務中。但是盡管物業(yè)服務的再好，環(huán)境再優(yōu)美，沒有一個好的業(yè)主委員會配合，還是不完美和有缺陷的。
當前我們園區(qū)還有許多問題需要業(yè)委會帶領大家來探討，我們的房產(chǎn)不能升值，房屋維修資金的啟動、采暖問題等等，都需要業(yè)委會帶領大家來研究。通過業(yè)委會業(yè)主們要實行對物業(yè)工作的知情權和監(jiān)督權，按時繳納物業(yè)費遵守業(yè)主公約是每一個業(yè)主的義務，了解和監(jiān)督物業(yè)服務是業(yè)主的權利，化解業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾是業(yè)委會的工作。
不能因為業(yè)主們對物業(yè)公司提出批評和意見，業(yè)委會要獨立自治就是要抄掉物業(yè)公司。
大家不要聽信和偏信不利于業(yè)委會團結的行為。因為我們的業(yè)委會太脆弱了，它經(jīng)不起風吹雨打，也正如有人比喻的漫畫一樣，它是一捆無根的稻草，經(jīng)不起任何風吹草動和分-裂，否則這屆業(yè)委會還將一事無成。我說的都是真真切切心里話，我不為自己謀取一分錢的利益，而且還要付出無法用金錢計算的精力。
我想我用發(fā)自肺腑之言能夠感動大家正義的良知，感謝大家能夠放棄自己的休息時間，為了廣大業(yè)主和您自己的權益，對我的支持就是對您自己權益的支持，是實現(xiàn)業(yè)主們民-主權利的支持。
我的話可能長一點，但是沒有一句是廢話，句句在理。我在去年參加沈陽市出租車調(diào)整價格聽證會上，我是參加會議的消費者代表，規(guī)定是每人發(fā)言5分鐘，我發(fā)言了26分鐘，時間雖然長了，但是我維護了廣大消費者的合法權益，我的發(fā)言贏得了參加聽證會人員和新聞媒體記者們的情不自禁的掌聲，在第二天的各個報紙上給予了我發(fā)言的認可。
沈陽日報“法治在線”記者的評價是：胡立軍作為一名公民，他的維權行為是對政府部門依法行政的一種監(jiān)督。這種公民對政府部門的自覺監(jiān)督行為是極其難能可貴的。
希望我今天的發(fā)言也能感動大家，也能獲得大家的掌聲和支持。因為我是為了大家心底無私。
謝謝大家的支持。
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集體辭職報告篇三
團結，是由多種情感聚集在一起而產(chǎn)生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。下面是有一篇團隊合作受表揚的表揚信，希望大家能從中受益!
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了業(yè)主方的節(jié)點目標，贏得了業(yè)主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現(xiàn)場指導工作，積極協(xié)調(diào)各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。
與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質(zhì)量安全關。不僅確保杜絕安全生產(chǎn)事故目標實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。
在此，我代表xx監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
xxx。
x年x月x日。
致xx房地產(chǎn)石家莊分公司：
本人是一名購房者，于xx年7月25日在貴公司國際城店看中一套房產(chǎn)。貴公司小李，小周，小辛等秉著耐心、細致的服務態(tài)度，嚴謹、認真的工作精神在火熱的七月，以火熱的心在短短將近一周的時間里幫助我們聯(lián)系賣主看房，進行房產(chǎn)交易等具體事宜，以自身的實際行動將貴公司“品質(zhì)服務”主旨詮釋得十分到位，體現(xiàn)了xx房地產(chǎn)公司員工的優(yōu)良職業(yè)操守，保證了服務的時效和質(zhì)量，專業(yè)和熱情，并能給客戶確保真實有效的信息與準確無誤的操作。
對此，我們非常感謝，給xx房地產(chǎn)石家莊國際城分店全體員工致感謝信，表示誠摯的謝意!
xxx。
xx月xx日。
集體表揚信范文模板。
各單位:。
20xx年度，我所安全生產(chǎn)工作在所黨委的高度重視和正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以開展“安全生產(chǎn)基層基礎深化年”活動為抓手，以建立場所安全防范長效機制確保場所穩(wěn)定為工作目標，認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的文件精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，強化基礎管理，深入排查治理安全隱患，積極開展安全活動，認真組織教育培訓，不斷加大安全投入，經(jīng)全所上下齊抓共管，密切配合，杜絕了因工傷亡及火災、爆炸等事故，實現(xiàn)了第十四個安全生產(chǎn)年，安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定，涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。
為表彰先進，鼓舞士氣，推動我所20xx年安全生產(chǎn)工作再上新臺階，經(jīng)研究決定，對在20xx年度安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績和作出突出貢獻的先進集體和個人予以表彰獎勵。
希望受表彰的單位和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，在新的一年里取得更大的成績。也希望各單位要以先進為榜樣，認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)，自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格落實安全生產(chǎn)責任，為實現(xiàn)我所第十五個安全年努力工作。
特此通報。
xxx。
20xx月xx日。
表揚信相關。
集體辭職報告篇四
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
一、協(xié)助主任主持業(yè)主委員會全面工作；二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：王強。
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；二、負責管理印章。
委員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；二、負責器材采購。
委員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。2、每周清潔樓道1次。3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
1、每月基礎工資元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給元-——元績效工資。
集體辭職報告篇五
甲方（公司工會）：??????????乙方（公司）：
員工人數(shù)：????????人???????????????????????????首席代表：?????????????????首席代表：
姓名：?????????????????????姓名：
職務：?????????????????????職務：
身份證號碼：???????????????身份證號碼：
聯(lián)系電話：?????????????????聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)：???人???????協(xié)商代表人數(shù)：???人。
第一條?為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條?雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。
集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。
第三條?本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條?公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。
第五條?勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條?符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；
（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、()五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條?公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。
第八條?公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。
第九條?公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）與公司工會或者公司分支機構工會協(xié)商；
（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。
第十條?公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。
員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。
第十一條?員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
第十二條?符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。
男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。
第十三條?公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。
第十四條?公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的?月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第十五條?公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百???，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第十六條?員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的?日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十七條?員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第十八條?對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放???月工資的獎金。
第十九條?公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。
第二十條?為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之???的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于???元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第二十一條?公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。
公司鼓勵員工進行學歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質(zhì)教育給予報銷學費的百分之???。
第二十二條?公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第二十三條?本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。
第二十四條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條?擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第二十六條?本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十七條?本合同從依法生效之日起，至???年??月??日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。
第二十八條?本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表：??????乙方首席代表：
（簽字蓋章）?????（簽字蓋章）。
年?月?日?????????年?月?日。
集體辭職報告篇六
我愛集體六年的小學生活，我在集體的關懷、哺乳下成長，我愛集體。
一場無情的病魔，束使我無可奈何，但那班同學，那份情，卻使我感動不已、記得那次，我因病住院了。消息傳出后，許多同學每天放學總得問候我?guī)拙洌瑘蟾鎴蟾娈斕斓氖聝?。每次拿起電話，我總是心情激動，依依不舍地掛電話。不久，我出院了。那天，是我永生難忘的。
那個早上，同學們提著雪梨啊、葡萄啊、西瓜啊等東西來我家探望我。當我一看到他們時，整個人愣住了，頓時，一股熱流涌上了心頭，那傷口仿佛也不覺得疼了。
不一會兒，桌子上就擺滿了同學們買來的東西。我望著面前的東西，又望了望朝夕相對的小伙伴們，熱淚奪眶而出，嘴里不住的說：“謝謝，謝謝你們?！?BR> 最后，小君同學還送給我一個旋螺狀的項鏈，上面還系了個平安符。我戴上這，不停的撫摸它，撫摸著這“昂貴”的東西，心里有說不出的話來。這時，我看見了，看見了小伙伴們的眼圈里也打著淚珠兒，接著，他們還教我做作業(yè)、學知識。連平時學習成績并不那么好的小滔同學，這會兒也當上小老師了。
我望著一個個這么好的同學，似乎懂得了許多，許多、打那以后，每當我在前進中遇到一處處困難，每當我在學習上碰到一個個“攔路虎”，每當我面對著一次次不好的成績時，同學們總會毫不保留地去幫助我。
您說，我怎能不愛這個集體呢？
集體辭職報告篇七
你是一株樹，我是一株樹，匯成集體這片森林。
群星爭耀，綠草競翠，方顯勝龍活虎；
繁華爭艷，眾樹競天，你我奮勇當先。
我是星要閃爍，我是草要吐綠；
我是花要盛開，我是樹要成材。
今天，我們把青春和聰慧獻給班集體；
明天，我們把才智和成就獻給祖**親。
集體辭職報告篇八
主任：
一、主持全面工作；
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)小區(qū)物業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)、業(yè)委會事務工作；
三、負責召集業(yè)委會會議；
四、組織以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：
二、負責業(yè)委會財務收支工作；
四、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督；
三、負責業(yè)委會財務收支工作。
委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：
一、負責管理印章；
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督。委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、負責管理小區(qū)網(wǎng)上論談，業(yè)委會、業(yè)主大會決議決定在網(wǎng)上發(fā)。
布，對網(wǎng)上業(yè)主意見、提案進行交流，業(yè)主意見信息反饋匯總。委員：
一、負責維護業(yè)主共有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督；
二、負責小區(qū)環(huán)境與綠化監(jiān)督工作。
集體辭職報告篇九
集體作文。在這美麗的一天里，我們四（1）班中隊興致勃勃地到靈渠公園去春游。
大家還來不及一一觀賞的時候，
這時，王明看見大家都那么樂意幫助他一下子激動得說不出話來，過了好一會才回過神來，連忙說：“謝謝大家這么熱情地幫助我，以后如果你們有困難我一定會幫助你們的?！?BR> 就在這時，王名才知道除了在家之外，只有集體才是最溫暖的！
【指導老師：彭彩玲】。
集體辭職報告篇十
公司人力資源部：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
敬禮
xxx（手寫簽名）。
集體辭職報告篇十一
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十二
尊敬的總經(jīng)理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
集體辭職報告篇十三
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
集體辭職報告篇十四
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
集體辭職報告篇十五
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
集體辭職報告篇一
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部［20xx］22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調(diào)整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產(chǎn)、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經(jīng)濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的`資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內(nèi)，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
［雙方協(xié)商約定的其他事項］。
企業(yè)方：（蓋章）。
職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：
首席代表（簽字）：
集體辭職報告篇二
各位業(yè)主、各位樓長：大家晚上好。
你寶貴的一票。
自從我們搬進這個園區(qū)已經(jīng)快十年了，由于過去大家都忙于自己的工作和事業(yè)等原因，沒有十分關心和關注業(yè)主委員會的工作，沒有充分認識到業(yè)委會工作的重要性。
現(xiàn)在由于黨和政府對我們?nèi)嗣袢罕姷臉I(yè)余生活的關懷，制定了很多的法規(guī)和政策，讓我們業(yè)主充分的發(fā)揚民-主的權利，選舉出能夠真正為業(yè)主辦事的業(yè)委會?，F(xiàn)在廣大業(yè)主也迫切的希望能夠看得到、找得著，能夠傾聽業(yè)主們意見，反映業(yè)主們心聲的堅持正義的業(yè)主們的家。
我之所以報名參加籌備組，就是要通過這個業(yè)主大會的籌備組織選舉出能夠熱心為業(yè)主服務的、有責任心的、能夠履行責任的業(yè)主委員會，并依照法律制定出我們自己研究決定的“業(yè)主大會議事規(guī)則”和“業(yè)主公約”。
各位業(yè)主：今天大家能夠座到一起來，行使您的民-主選舉權利是來之不易的，是我們國家法制的進步，是廣大業(yè)主為維護自己的合法權益所取得的，我們的業(yè)委會已經(jīng)成立了三屆了，大家可能從來沒有這樣參與過，沒有這樣行使過民-主的權利。從現(xiàn)在開始我們要充分的行使您民-主的權利。
我今天報名參加籌備組，將來還有可能報名參加業(yè)主委員會的候選人，我的理由是：我有一個堅持真理、維護-法律尊嚴、愿意無私奉獻、為業(yè)主熱心服務的信心。還因為我常年研究法律法規(guī)，曾二次被沈陽電視臺評選為沈陽市消費者維權英雄，曾任過大東區(qū)人大代表，現(xiàn)已經(jīng)任二屆人民法院陪審員，目前就讀中國政法大學碩士研究生，在今年被遼沈晚報評選為“社會責任人物特別獎”。
尤其是近年來參與和關心園區(qū)建設，參加了上屆我們園區(qū)業(yè)主委員會副主任的工作，學習和掌握很多政府的政策及業(yè)主的權利和義務，堅定不移的履行了業(yè)委會委員的職責，熟悉和了解了園區(qū)業(yè)主委員會的工作，也發(fā)現(xiàn)存在的問題。
向有關部門投訴和法院訴訟過房產(chǎn)局不作為，在對我們園區(qū)發(fā)放產(chǎn)權證時，沒有對面積進行審核和測量。
向法院起訴過上屆業(yè)委會在成立中程序違法的問題。
向沈陽市工商局投訴過上屆業(yè)委會在簽訂物業(yè)合同中存在霸王條款的行為。
向法院起訴過上屆業(yè)委會違法物業(yè)管理條例，沒有召開業(yè)主大會擅自簽訂物業(yè)合同的違法行為。
向沈陽市行風熱線投訴過我們原社區(qū)書記，利用我們園區(qū)業(yè)主的公共房屋收取租金，侵犯我們業(yè)主權益，設立小金庫的違法行為。
需要說明的是我的這些投訴和訴訟沒有一件與萬科開發(fā)公司和物業(yè)公司有直接的厲害關系，也并不是因為物業(yè)公司服務不好而投訴和訴訟。
所以我認為一個好的業(yè)主委員會，他應當是聯(lián)系廣大業(yè)主，傾聽業(yè)主們的意見和呼聲，支持配合和監(jiān)督物業(yè)公司為業(yè)主們更好的服務，溝通和化解相互之間出現(xiàn)的矛盾，為業(yè)主和物業(yè)公司搭建和-諧的橋梁。
各位業(yè)主十年前我們花高價購買萬科的房子，其中就包含對萬科物業(yè)公司服務的認可，現(xiàn)在我們依然居住在這么好的環(huán)境和物業(yè)服務中。但是盡管物業(yè)服務的再好，環(huán)境再優(yōu)美，沒有一個好的業(yè)主委員會配合，還是不完美和有缺陷的。
當前我們園區(qū)還有許多問題需要業(yè)委會帶領大家來探討，我們的房產(chǎn)不能升值，房屋維修資金的啟動、采暖問題等等，都需要業(yè)委會帶領大家來研究。通過業(yè)委會業(yè)主們要實行對物業(yè)工作的知情權和監(jiān)督權，按時繳納物業(yè)費遵守業(yè)主公約是每一個業(yè)主的義務，了解和監(jiān)督物業(yè)服務是業(yè)主的權利，化解業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾是業(yè)委會的工作。
不能因為業(yè)主們對物業(yè)公司提出批評和意見，業(yè)委會要獨立自治就是要抄掉物業(yè)公司。
大家不要聽信和偏信不利于業(yè)委會團結的行為。因為我們的業(yè)委會太脆弱了，它經(jīng)不起風吹雨打，也正如有人比喻的漫畫一樣，它是一捆無根的稻草，經(jīng)不起任何風吹草動和分-裂，否則這屆業(yè)委會還將一事無成。我說的都是真真切切心里話，我不為自己謀取一分錢的利益，而且還要付出無法用金錢計算的精力。
我想我用發(fā)自肺腑之言能夠感動大家正義的良知，感謝大家能夠放棄自己的休息時間，為了廣大業(yè)主和您自己的權益，對我的支持就是對您自己權益的支持，是實現(xiàn)業(yè)主們民-主權利的支持。
我的話可能長一點，但是沒有一句是廢話，句句在理。我在去年參加沈陽市出租車調(diào)整價格聽證會上，我是參加會議的消費者代表，規(guī)定是每人發(fā)言5分鐘，我發(fā)言了26分鐘，時間雖然長了，但是我維護了廣大消費者的合法權益，我的發(fā)言贏得了參加聽證會人員和新聞媒體記者們的情不自禁的掌聲，在第二天的各個報紙上給予了我發(fā)言的認可。
沈陽日報“法治在線”記者的評價是：胡立軍作為一名公民，他的維權行為是對政府部門依法行政的一種監(jiān)督。這種公民對政府部門的自覺監(jiān)督行為是極其難能可貴的。
希望我今天的發(fā)言也能感動大家，也能獲得大家的掌聲和支持。因為我是為了大家心底無私。
謝謝大家的支持。
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集體辭職報告篇三
團結，是由多種情感聚集在一起而產(chǎn)生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。下面是有一篇團隊合作受表揚的表揚信，希望大家能從中受益!
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質(zhì)保量地完成了業(yè)主方的節(jié)點目標，贏得了業(yè)主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現(xiàn)場指導工作，積極協(xié)調(diào)各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。
與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質(zhì)量安全關。不僅確保杜絕安全生產(chǎn)事故目標實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。
在此，我代表xx監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
xxx。
x年x月x日。
致xx房地產(chǎn)石家莊分公司：
本人是一名購房者，于xx年7月25日在貴公司國際城店看中一套房產(chǎn)。貴公司小李，小周，小辛等秉著耐心、細致的服務態(tài)度，嚴謹、認真的工作精神在火熱的七月，以火熱的心在短短將近一周的時間里幫助我們聯(lián)系賣主看房，進行房產(chǎn)交易等具體事宜，以自身的實際行動將貴公司“品質(zhì)服務”主旨詮釋得十分到位，體現(xiàn)了xx房地產(chǎn)公司員工的優(yōu)良職業(yè)操守，保證了服務的時效和質(zhì)量，專業(yè)和熱情，并能給客戶確保真實有效的信息與準確無誤的操作。
對此，我們非常感謝，給xx房地產(chǎn)石家莊國際城分店全體員工致感謝信，表示誠摯的謝意!
xxx。
xx月xx日。
集體表揚信范文模板。
各單位:。
20xx年度，我所安全生產(chǎn)工作在所黨委的高度重視和正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以開展“安全生產(chǎn)基層基礎深化年”活動為抓手，以建立場所安全防范長效機制確保場所穩(wěn)定為工作目標，認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的文件精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，強化基礎管理，深入排查治理安全隱患，積極開展安全活動，認真組織教育培訓，不斷加大安全投入，經(jīng)全所上下齊抓共管，密切配合，杜絕了因工傷亡及火災、爆炸等事故，實現(xiàn)了第十四個安全生產(chǎn)年，安全生產(chǎn)形勢進一步穩(wěn)定，涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。
為表彰先進，鼓舞士氣，推動我所20xx年安全生產(chǎn)工作再上新臺階，經(jīng)研究決定，對在20xx年度安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績和作出突出貢獻的先進集體和個人予以表彰獎勵。
希望受表彰的單位和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，在新的一年里取得更大的成績。也希望各單位要以先進為榜樣，認真貫徹安全生產(chǎn)法律法規(guī)，自覺遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格落實安全生產(chǎn)責任，為實現(xiàn)我所第十五個安全年努力工作。
特此通報。
xxx。
20xx月xx日。
表揚信相關。
集體辭職報告篇四
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
一、協(xié)助主任主持業(yè)主委員會全面工作；二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：王強。
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；二、負責管理印章。
委員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；二、負責器材采購。
委員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。2、每周清潔樓道1次。3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
1、每月基礎工資元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給元-——元績效工資。
集體辭職報告篇五
甲方（公司工會）：??????????乙方（公司）：
員工人數(shù)：????????人???????????????????????????首席代表：?????????????????首席代表：
姓名：?????????????????????姓名：
職務：?????????????????????職務：
身份證號碼：???????????????身份證號碼：
聯(lián)系電話：?????????????????聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)：???人???????協(xié)商代表人數(shù)：???人。
第一條?為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條?雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。
集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。
第三條?本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條?公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。
第五條?勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條?符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；
（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、()五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條?公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點，經(jīng)報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。
第八條?公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。
第九條?公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）與公司工會或者公司分支機構工會協(xié)商；
（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。
第十條?公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。
員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。
第十一條?員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
第十二條?符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。
男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。
第十三條?公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。
第十四條?公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的?月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第十五條?公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百???，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第十六條?員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的?日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十七條?員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第十八條?對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放???月工資的獎金。
第十九條?公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。
第二十條?為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之???的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于???元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第二十一條?公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。
公司鼓勵員工進行學歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質(zhì)教育給予報銷學費的百分之???。
第二十二條?公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第二十三條?本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。
第二十四條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條?擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第二十六條?本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十七條?本合同從依法生效之日起，至???年??月??日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。
第二十八條?本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表：??????乙方首席代表：
（簽字蓋章）?????（簽字蓋章）。
年?月?日?????????年?月?日。
集體辭職報告篇六
我愛集體六年的小學生活，我在集體的關懷、哺乳下成長，我愛集體。
一場無情的病魔，束使我無可奈何，但那班同學，那份情，卻使我感動不已、記得那次，我因病住院了。消息傳出后，許多同學每天放學總得問候我?guī)拙洌瑘蟾鎴蟾娈斕斓氖聝?。每次拿起電話，我總是心情激動，依依不舍地掛電話。不久，我出院了。那天，是我永生難忘的。
那個早上，同學們提著雪梨啊、葡萄啊、西瓜啊等東西來我家探望我。當我一看到他們時，整個人愣住了，頓時，一股熱流涌上了心頭，那傷口仿佛也不覺得疼了。
不一會兒，桌子上就擺滿了同學們買來的東西。我望著面前的東西，又望了望朝夕相對的小伙伴們，熱淚奪眶而出，嘴里不住的說：“謝謝，謝謝你們?！?BR> 最后，小君同學還送給我一個旋螺狀的項鏈，上面還系了個平安符。我戴上這，不停的撫摸它，撫摸著這“昂貴”的東西，心里有說不出的話來。這時，我看見了，看見了小伙伴們的眼圈里也打著淚珠兒，接著，他們還教我做作業(yè)、學知識。連平時學習成績并不那么好的小滔同學，這會兒也當上小老師了。
我望著一個個這么好的同學，似乎懂得了許多，許多、打那以后，每當我在前進中遇到一處處困難，每當我在學習上碰到一個個“攔路虎”，每當我面對著一次次不好的成績時，同學們總會毫不保留地去幫助我。
您說，我怎能不愛這個集體呢？
集體辭職報告篇七
你是一株樹，我是一株樹，匯成集體這片森林。
群星爭耀，綠草競翠，方顯勝龍活虎；
繁華爭艷，眾樹競天，你我奮勇當先。
我是星要閃爍，我是草要吐綠；
我是花要盛開，我是樹要成材。
今天，我們把青春和聰慧獻給班集體；
明天，我們把才智和成就獻給祖**親。
集體辭職報告篇八
主任：
一、主持全面工作；
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)小區(qū)物業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)、業(yè)委會事務工作；
三、負責召集業(yè)委會會議；
四、組織以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：
二、負責業(yè)委會財務收支工作；
四、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督；
三、負責業(yè)委會財務收支工作。
委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：
一、負責管理印章；
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督。委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、負責管理小區(qū)網(wǎng)上論談，業(yè)委會、業(yè)主大會決議決定在網(wǎng)上發(fā)。
布，對網(wǎng)上業(yè)主意見、提案進行交流，業(yè)主意見信息反饋匯總。委員：
一、負責維護業(yè)主共有資產(chǎn)的管理和監(jiān)督；
二、負責小區(qū)環(huán)境與綠化監(jiān)督工作。
集體辭職報告篇九
集體作文。在這美麗的一天里，我們四（1）班中隊興致勃勃地到靈渠公園去春游。
大家還來不及一一觀賞的時候，
這時，王明看見大家都那么樂意幫助他一下子激動得說不出話來，過了好一會才回過神來，連忙說：“謝謝大家這么熱情地幫助我，以后如果你們有困難我一定會幫助你們的?！?BR> 就在這時，王名才知道除了在家之外，只有集體才是最溫暖的！
【指導老師：彭彩玲】。
集體辭職報告篇十
公司人力資源部：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
敬禮
xxx（手寫簽名）。
集體辭職報告篇十一
公司領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。當前公司正處于快速發(fā)展的.階段，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。由于對重托、厚望實在覺得力不從心，能力有限有負重望，回首往日，不能為濟源堂立下彪炳功勞，實在汗顏，愧疚至深，無法面對。各位領導多年的栽培，無以為報。
思想顧慮重重，輾轉反側，徹夜難眠，時考慮公司及個人的發(fā)展，曾迷失方向，幸虧有公司領導指點，少年志壯，也雄心勃勃，誓言旦旦，對未來作好了規(guī)劃，可卻事與愿違，總覺困難滿途，現(xiàn)在覺得身心疲累，雖有激勵之言，卻不能一時悟醒，為免影響公司的發(fā)展，提出辭職申請。
感謝諸位在我在公司期間給予的信任和支持，能有今日之日，深感感激。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十二
尊敬的總經(jīng)理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
集體辭職報告篇十三
尊敬的領導：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學會了許多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
集體辭職報告篇十四
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
集體辭職報告篇十五
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。