總結是一種綜合性的文字材料，用以概括和總結一個時間段內的學習、工作、生活等方面的表現(xiàn)情況?？偨Y的寫作有助于我們反思和總結經(jīng)驗，同時也是對自己成長的一種記錄和評價。要寫一篇較為完美的總結，首先要明確總結的目的和對象。在這里，小編為大家整理了一些實用的總結樣本，希望能夠幫助大家提高總結的寫作能力。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇一
一是提高依法行政思想意思。用習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從政治高度把握法治人社建設新形勢、分析存在的問題、謀劃下一步工作，將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”落實到各項法治工作中，以黨建引領法治思想建設，用黨建推動增強法治思維和法治理念，依托黨建培育行政機關法治文化。以更堅定的政治自覺，將黨的領導和黨的建設貫穿法治建設始終。
二是多管齊下開展政策宣傳。針對當前人社政策宣傳仍不到位，群眾對人社政策一知半解，甚至誤讀偏信進而盲目信訪的情況，切實創(chuàng)新政策宣傳手段，推進政府信息公開工作常規(guī)化、規(guī)范化，通過舉辦戶外政策咨詢活動、印發(fā)宣傳資料，利用微信新媒體進行宣傳等形式，進一步發(fā)揮惠企惠民政策的落地效應，使人社政策更加“接地氣”人民心，切實保障公民的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到落實。
三是多措并舉破解信訪難題。堅持分類指導，厘清訴訪分解。改變“信訪包治百病”的思維定式，引導群眾通過勞動保障、調解仲裁、行政復議、申訴等方式合法合理維權，實現(xiàn)“訴訪分離”，多管齊下化解社會矛盾糾紛。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二
（一）夯基壘臺，立柱架梁，扎牢管束權力制度籠子。
一是以機構改革為契機，加快推進部門職能轉變。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的具體部署，為確保權責清單與“三定”規(guī)定同步推進，我局對照最新“三定”規(guī)定草案內容，將權責清單和進駐省網(wǎng)廳的行政權力事項進行比對，全面梳理承擔的行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決和其他共xx類事項，完成《本單位保留和劃入的行政權力事項目錄》及《本單位劃出的行政權力事項清單》的梳理工作，為進一步優(yōu)化職能配置、提升工作效能夯實基礎。二是完善制度建設，強化內部管理。對照機構改革要求和權責清單修訂情況，實時開展《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局業(yè)務規(guī)范一本通》（以下簡稱《一本通》）動態(tài)調整工作，對各部門事項，特別是對機構改革中涉及到部門間劃轉調整的相關職能，進行再梳理、再細化、再明確，為實現(xiàn)人社工作全事項、全崗位、全流程的標準化提供有力保障。三是改進執(zhí)法體系架構，推動工作效能再提升。設立綜合執(zhí)法機構承擔全局行政執(zhí)法任務，設立法制機構和監(jiān)察機構對執(zhí)法行為進行法制審核和效能監(jiān)管，聘請資深律師參與重大行政決策制定、重大執(zhí)法決定審核等工作，進一步構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的.行政執(zhí)法體系。
（二）積極作為，主動服務，打造優(yōu)質政務服務環(huán)境。
針對人社系統(tǒng)行政許可備案事項多樣、依據(jù)繁雜的局面，我局立足本職，在優(yōu)化審批流程，提高審批效率上下功夫。
一、是構建標準體系，加強服務管理。以《一本通》為抓手，按照“一事項一標準、一流程一規(guī)范”原則，對行政許可事項的審批要件、流程、時限和審查標準進行規(guī)范和細化，實現(xiàn)網(wǎng)上可查、電話可詢，為企業(yè)、社會組織和群眾辦事提供清晰指引。
二、是推進網(wǎng)上服務能力建設，提升政務服務水平。按照“應上盡上、全程在線”的原則，推動人力資源服務機構設立許可審批等一批事項實現(xiàn)全流程網(wǎng)辦，申請機構僅需網(wǎng)上提交申請材料即可。充分利用業(yè)務管理系統(tǒng)，通過網(wǎng)上預審、現(xiàn)場核查并收件，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)，讓數(shù)據(jù)跑、部門跑代替群眾跑。xxxx年x―xx月，共為xx家勞務派遣申請機構提供了上門收件服務，上門收件率達xxx%，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)xxx余次。
三、是減材料縮時限，推動服務便民。通過部門之間信息共享、公共數(shù)據(jù)平臺信息核實等手段，進一步精簡受理材料，如取消消防安全證明、租房合同等，精簡受理材料比例超過xx%。進一步壓縮辦理時限，如民辦培訓學校審批由原法定期限xx日變?yōu)閤x日、勞務派遣經(jīng)營許可審批由法定期限xx個工作日變?yōu)閤x個工作日，加速推進審批服務提速增效。
（三）嚴謹細致，精益求精，穩(wěn)步推進法制審核工作。
我局堅持嚴謹細致、精益求精的工作態(tài)度，嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和法律適用關，切實保證各項行政行為依法作出。制定《重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》《重大疑難業(yè)務事項會審制度》，編制《綜合行政執(zhí)法檢查事項清單》。通過“兩制度一清單”進一步規(guī)范本局各項行政行為，全面推進法制審核工作，確保各項行政行為合法、適當。xxxx年x―xx月期間，共組織對xx項具有代表性、指導性的行政行為進行了法制審核，其中x項啟動重大疑難業(yè)務事項會審程序，x項啟動重大行政執(zhí)法決定法制審核程序，范圍覆蓋行政檢查、行政處罰、行政許可、行政確認等各種類型。通過“坐堂辦案”“伴隨執(zhí)法”等多種方式及時查找執(zhí)法瑕疵，糾正執(zhí)法偏差，進一步提高相對人對行政執(zhí)法行為的認同度，降低被提起行政復議和行政訴訟的幾率。
（四）開拓思路，創(chuàng)新機制，有效應對行政執(zhí)法爭議。
繼去年案件數(shù)量大幅回落，我局今年前三季度案件數(shù)量基本與去年持平，繼續(xù)維持在一個較低水平。這一方面反映我局依法行政能力持續(xù)提高，行政執(zhí)法法律風險進一步降低，另一方面也反映我局行政糾紛案前調整機制發(fā)揮有效作用，進一步壓減了糾紛引發(fā)復議、訴訟的幾率。今年以來，我局積極總結去年好的經(jīng)驗做法，著力加強業(yè)務學習，全力提升行政應訴實務能力。
一、是繼續(xù)做好社保爭議的案前調處工作。通過做好日常法律咨詢和解釋工作、引導當事人申請復查的方式，化解相對人對具體行政行為的不滿，同時也避免部分案情簡單、爭議不大的案件進入復議訴訟程序。今年前三季度，除由市行政復議中心直接收件和區(qū)社保中心單獨應訴外，xx區(qū)社保爭議全部通過案前調處方式協(xié)調解決，糾紛化解成功率達xxx%。
二、是強化行政應訴實戰(zhàn)能力。充分發(fā)揮學習研討機制的作用，集思廣益研判案件，力爭在最短的時間內提高應訴理論儲備與實踐能力，降低敗訴風險。
（五）多措并舉，預防先行，促成企業(yè)職工雙方和諧共贏。
一、是暢通農(nóng)民工維權渠道，在全區(qū)設置xx個投訴舉報窗口，確保投訴“有門”。把受到兩次以上投訴舉報、有欠薪隱患以及勞動力密集的酒樓、建筑工地等用人單位列為重點對象，提高日常巡查的針對性，實現(xiàn)監(jiān)管關口前移。每月匯總上報欠薪風險隱患排查情況，做到底數(shù)清，情況明。二、是堅持多元化糾紛化解模式，在立足仲裁案件的同時，傾力打造以人社仲裁部門為主導，街道、工會、企業(yè)等共同參與的勞動人事爭議調解大格局，將三方聯(lián)調、街道調解、行政調解、仲裁調解等多種勞動人事爭議調解方式糅合起來，切實促進調解大體系的功能得到有效發(fā)揮。
三、是強化政策法規(guī)宣傳，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。積極發(fā)揮人事經(jīng)理服務平臺橋梁作用，線上集中答疑，線下重點宣講，幫助企業(yè)第一時間獲取最新惠企政策。主動上門為x友誼外服等一批xx區(qū)重點企業(yè)宣講勞動保障法律法規(guī)，引導企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關系良性互動。
四、是為xx區(qū)輔助人員用工管理制度改革保駕護航。舉辦全區(qū)輔助人員用工單位用工管理培訓班，加快推進機關事業(yè)單位編外人員隊伍相關規(guī)范化建設和開展勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，幫助各單位提高勞動保障法律法規(guī)實務操作水平和規(guī)范輔助人員用工管理，提升自身化解勞動糾紛的能力，維護xx區(qū)輔助人員用工的和諧穩(wěn)定。
二、下一步工作思路。
（一）重視開拓創(chuàng)新，不斷加強自身建設。
持續(xù)推進《一本通》和權責清單動態(tài)調整，同時加強業(yè)務規(guī)范的信息化升級工作，依托《一本通》，建設一個集數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理、查詢使用、學習培訓為一體的服務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“搭建共享平臺（stage），制定工作標準（standard），優(yōu)化公共服務（service），提高工作時效（speed），促進業(yè)務學習（study）”的“xx”目標。同時，加強工作隊伍建設和業(yè)務人才培養(yǎng)，鼓勵干部職工加快知識更新，提高專業(yè)素養(yǎng)，著力打造一支敢于擔當、馬上就辦、精準高效的干部隊伍。
（二）加大工傷認定相關政策宣傳力度。
今年開始，我省公務員和參照公務員法管理單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，為確保將這一政策宣傳到位、普及到位，我局計劃面向全區(qū)各機關單位和參照公務員法管理事業(yè)單位的職工開展工傷保險相關政策宣傳活動，解讀工傷認定相關政策規(guī)定，增進公務員群體對工傷認定相關政策的了解。
（三）進一步完善多元化糾紛模式。
加強對基層勞動人事爭議調解工作的督促和指導，助力將糾紛化解在萌芽狀態(tài)，同時提升群眾理性維權意識，讓廣大職工知曉勞動保障法律法規(guī)賦予自己的權利和義務，著力實現(xiàn)以和為先、以調促和，企業(yè)與職工和諧共贏。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇三
xxxx年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹學習省委、市委、縣委全會精神，全面加強民政法治建設，為民政工作提供了堅強有力的法治保障。現(xiàn)將xxxx年民政局法治政府建設工作總結如下：
（一）健全組織機構。成立了x縣民政局法治政府建設工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員任副組長，科室負責人任成員。堅持主要領導全面履行推進法治建設第一責任人職責，形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓，業(yè)務科室、下屬事業(yè)單位負責人抓落實的工作責任機制，并將此項工作納入局目標考核，做到了上下有人管、層層有人抓、件件有落實、事事有回音的良好格局。
（二）嚴格請示報告制度。辦公室負責落實法治政府建設請示報告和年度報告等制度。每年按規(guī)定做好年度信息報告工作，及時整改問題和不足。將年度報告在x縣公眾信息網(wǎng)上公示。
局成立由局長任組長、分管領導為副組長、科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由局辦公室負責人擔任。制定了《x縣民政局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控方案》，明確防控措施和責任分工。及時傳達中央、省、市、縣關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的有關指示精神，增強風險意識，聚焦特殊群體，打牢疫情防控的工作基礎。
我局為提高審批效率，將審批時間壓縮到法定時限的xx%；簡化辦事程序，優(yōu)化業(yè)務審批流程，在審批大廳窗口對應制作設置便民模板，開展了優(yōu)質便民服務。
我局全面實施推廣行政處罰“三張清單”，依法編制了不予處罰事項、減輕處罰事項和從輕處罰事項等三個清單。其中，不予處罰事項x類，減輕處罰事項x類，從輕處罰事項x類?！叭龔埱鍐巍敝贫忍岢隽税輰徤鲌?zhí)法的適用范圍。今年以來，開展養(yǎng)老機構檢查x次、殯葬行業(yè)檢查x次、公墓守法檢查x次，社會組織檢查x次。
（一）深化行政審批制度改革。按照“高效、便民”的服務宗旨，規(guī)范了行政權力清單xx項，完善了權力清單的實施依據(jù)、責任主體、責任事項、責任事項依據(jù)、追責情形、監(jiān)督電話、服務態(tài)度，規(guī)范了服務行為，建立健全了規(guī)章制度，服務規(guī)范標準，促進了行政許可標準化的發(fā)展。
（二）深入推進簡政放權。我局健全完善各項工作規(guī)范制度，努力構建多層次，全方位的民政工作制度體系，為民政服務對象提供有力的制度保證。
一是針對各項具體工作特別是低保對象、特困供養(yǎng)對象、醫(yī)療救助對象、高齡老年人津貼對象的資格審核，婚姻登記服務等，逐一建立規(guī)范操作規(guī)程，將工作規(guī)范和具體要求細化到每一程序。
二是建立完善行政權力運行制度，行政執(zhí)法集體討論制度、首辦負責制、一次性告知制、限時辦結制等，建立完善責任追究制度，進一步規(guī)范依法行政行為。今年以來，我局未發(fā)現(xiàn)重大行政處罰案件；無發(fā)生行政復議或行政訴訟案件；對本行政機關執(zhí)法無接過投訴，也未出現(xiàn)過錯案。通過嚴格依法行政，有效地保護了廣大民政服務對象的利益。
（三）全面提升網(wǎng)絡理政效能。安排專人負責網(wǎng)絡理政工作，及時、高效、快捷辦理來電來信，督促相關科室辦理，確保了網(wǎng)絡理政工作全面實現(xiàn)回復辦理，辦結率達xxx%；訴求解決率、群眾滿意率達xx%以上。
嚴格按照規(guī)范性文件合法性程序，落實備案制度、審查制度，加強規(guī)范性文件管理，以有件必備、有備必審、有錯必糾為原則開展規(guī)范性文件管理。堅持每月清理，及時在公眾信息網(wǎng)上公布清理結果。今年以來，共制發(fā)規(guī)范性文件x個。
（一）嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序。制定了《x縣民政局重大行政決策程序規(guī)定實施辦法》以及《x縣民政局集體審批制度》，把公眾參與、民主協(xié)商、專家論證、專業(yè)機構測評、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策必經(jīng)程序。
（二）加強行政決策合法性審查。建立了合法性審查隊伍，規(guī)范送審、登記、審查、審簽、意見反饋等流程，做到應審必審。
聘請智盛律師事務所主任陳世銘為我局法律顧問。在開展法治政府建設工作和作出重大行政決策中，對應當聽取法律顧問意見的事項，均聽取了法律顧問的意見或建議。
全面推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度。全面落實“雙隨機、一公開”。
（一）自覺接受黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督。切實履行主體責任，認真執(zhí)行向縣人大及其常委會報告工作制度。及時研究辦理人大代表和政協(xié)委員提出的意見和建議。
（二）深化政務公開。落實一名副局長分管政府信息公開工作，辦公室具體負責，配備專職工作人員，同時，各職能科室協(xié)助配合，促進政府信息公開工作有序開展。健全信息公開制度，做到按規(guī)定分類、時限及時發(fā)布信息，確保信息的時效性。截至目前，通過市政府門戶網(wǎng)站信息公開專欄和本局網(wǎng)站向社會主動公開本部門信息xxx條。
（三）加強社會信用體系建設。進一步加強對我縣社會組織的自治自律和誠信建設工作。一是完善法人治理，建立健全內部監(jiān)督約束機制，開展法人資格培訓，增強法人意識和能力。二是加強財務管理，社會組織成立時要在銀行建立基本對公賬戶，進一步清理協(xié)會和行政單位的混管現(xiàn)象。三是規(guī)范業(yè)務范圍，社會組織必須依據(jù)章程規(guī)定的范圍開展活動，嚴禁攤派和強拉贊助現(xiàn)象。
（一）完善并落實依法應對和處置（二）改革信訪工作制度。嚴格執(zhí)行《信訪條例》規(guī)定的信訪程序，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+信訪”，搭建集投訴、辦理、查詢、跟蹤、監(jiān)督、評價等于一體的信訪平臺。
（三）強化宣傳培訓。一是加強領導干部法律知識學習。通過中心組學習、局長辦公會等機會，集中學習法律法規(guī)知識。二是提升行政執(zhí)法人員綜合素質。積極組織有行政執(zhí)法證件的人員參加執(zhí)法學習，鞏固依法行政業(yè)務知識，提高依法行政的能力和水平。三是積極提升全體干部職工法律知識。根據(jù)年初制定的法制講課計劃表安排，組織全體干部職工學習法律法規(guī)。四是利用重大節(jié)假日、全國法制宣傳日、科普宣傳周，通過開展形式多樣的法治宣傳活動，大力宣傳婚姻法、慈善法、養(yǎng)老服務促進條例、殯葬管理條例等法律法規(guī)，為進一步提高全縣市民法治意識和法律素質，推進我縣城市化建設的深入發(fā)展，創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。五是深入基層，扎實開展法制宣傳培訓工作。今年，我局共開展各種形式宣傳培訓xx次。
（一）加強隊伍建設，提高執(zhí)法能力。發(fā)展壯大執(zhí)法隊伍，健全行政執(zhí)法培訓制度，多種形式學習法律法規(guī)，有效提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和依法行政能力。
（二）加強普法宣傳，營造法治氛圍。加大對于民政法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳力度，圍繞難點、熱點民生工作，進一步突出廣大群眾關心的民政工作，以現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場解答、發(fā)放宣傳冊等互動形式，強化民政普法宣傳教育。
我局將繼續(xù)發(fā)揚“為民、務實、進取、奉獻”的民政精神，進一步完善各項依法行政制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，不斷提升民政干部的法律意識和業(yè)務能力，為x打造“川藏鐵路第一港、國際生態(tài)公園城”提供良好的法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇四
一是推進基本公共服務均等化。市民政局堅持問題導向和需求導向，推動養(yǎng)老和社會救助基本公共服務均等化工作。二是推進社會自治。大力推進社會組織管理改革，依法依規(guī)開展社會組織年檢工作，加緊推進第三批行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤試點工作，預計我市行業(yè)協(xié)會脫鉤工作今年底前可全部完成。持續(xù)推進“放管服”改革，目前，民政行政許可和公共服務事項38小項中的35小項已納入一次辦好范圍，“一次辦好”率達到了87%，力爭9月底之前達到100%。及時調整、取消和新增部分行政審批事項。開展民政“一窗受理”試點。
一是不斷完善規(guī)范性文件制定程序。完善了機關發(fā)文程序，對規(guī)范性文件廣泛征求意見，建立了合法性審查和集體討論決定制度。定期對規(guī)范性文件進行清理，對超過時限的文件及時申請失效或廢止。二是認真完成規(guī)范性文件清理工作。按照市政府要求，認真完成規(guī)范性文件清理工作。今年5月份，對發(fā)文進行全面清理，向市政府法制辦申請保留《xx市志愿服務管理辦法》、《xx市社區(qū)志愿服務管理辦法》、《關于印發(fā)xx市獲譽立功現(xiàn)役軍人喜報送達和獎勵辦法的通知》、《關于貫徹落實省財政廳、省民政廳、省老齡辦全面建立經(jīng)濟困難高齡、失能等老年人補貼制度的通知》等規(guī)范性文件。
一是建立執(zhí)法全過程記錄制度試點。積極利用現(xiàn)代科技設備，購買執(zhí)法記錄儀等執(zhí)法設備，建立執(zhí)法全過程記錄管理試點。認真開展行政執(zhí)法案卷評查工作，指導民政系統(tǒng)健全行政執(zhí)法案卷制作、歸檔、保存和查閱制度。二是全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。嚴格要求具有民政執(zhí)法職能的相關科室工作人員參加執(zhí)法證資格考試，建立行政執(zhí)法人員資格準入管理和持證上崗制度，所有民政執(zhí)法人員必須取得民政執(zhí)法證后才能進行執(zhí)法。
一是建立健全社會矛盾救濟救助機制。充分發(fā)揮職能作用，積極化解社會矛盾糾紛，維護人民群眾的根本利益，維護社會穩(wěn)定。建立了《xx市民政局信訪接待制度》《xx市民政局重大突發(fā)事件應急預案》等制度，從預警、調解兩個方面入手，分析、化解社會矛盾。全面實施臨時救助和醫(yī)療救助制度，積極探索支出型困難家庭救助機制，對信訪對象等特殊困難群體及時辦理低保等社會救助，并啟動社會救助標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，形成嚴密的社會救助網(wǎng)絡，從制度上完善社會矛盾救濟救助體系，充分保障特殊群體的有效救助，積極推動社會矛盾依法化解工作。二是加大普法力度。根據(jù)xx市“七五”普法規(guī)劃，制定了全市民政系統(tǒng)“七五”普法規(guī)劃，并認真組織實施。制定了普法責任制，各單位各科室根據(jù)職能，在今年上半年積極向社會公眾及服務對象開展了社會救助、志愿服務、殯葬管理、自然災害救助、未成年保護等法律法規(guī)的普法宣傳。開展“法律六進”活動，進學校、社區(qū)、社會組織、單位等開展形式多樣的普法宣傳，指導基層組織加強普法教育，促進基層民主自治。加強對領導干部的法治宣傳教育，建立了局黨組集中學法制度，每年集中學法不少于兩次。完善機關信訪接待制度，引導、支持服務對象合理合法表達訴求。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇五
一是加強黨內監(jiān)督。認真落實黨內監(jiān)督條例，健全完善局廉政建設工作機制、廉政教育防范機制、機關財務管理機制、公平擇優(yōu)用人機制等，確保監(jiān)督的規(guī)范性和有效性。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督作用，重大行政決策事項一律經(jīng)局黨組會議進行研究，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。
二是加強群眾監(jiān)督。健全舉報制度，大力暢通局網(wǎng)站等舉報渠道，積極邀請人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督檢查法制建設工作，加強信訪工作，落實信訪工作制度，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，強化群眾和新聞媒體對依法行政的監(jiān)督。
三是加強行政監(jiān)督。堅持將公務員年度考核結果和相關違法違紀行為裝入人事檔案，作為干部考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。在公務員考錄政審環(huán)節(jié)中，及時向公安部門、考生所在社區(qū)、單位或學校了解“德、能、勤、績、廉”等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，從嚴審核把關。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇六
年度開展的法治政府工作，雖取得一定成績，但還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在：
一是由于人力資源和社會保障行政工作頭緒多、范圍廣，事務龐雜，對依法辦事、嚴格法定程序、崇尚法律權威上還有待進一步加強。例如，對法律賦予行政相對人權利的理解有所偏頗，部分規(guī)范性文件制定的程序性意識需要進一步增強，質量有待進一步提高。
二是就業(yè)技能結構性矛盾依然突出，勞動者就業(yè)難和企業(yè)招工難“兩難”問題仍較為突出。受經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大等不利因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工利益訴求日益多元化，由于對政策不夠了解，不當維權、盲目上訪現(xiàn)象時有發(fā)生，構建和諧勞動關系任務依然繁重。
三是用人單位和勞動者因工資發(fā)放和工傷認定爭議提起訴訟的案件數(shù)量較多。由于部分私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織法律觀念淡薄，沒有為職工參保繳費，勞動安全保護設施缺乏，導致工傷案件時有發(fā)生，給法制工作帶來一定挑戰(zhàn)。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇七
xxxx年度區(qū)人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平法治思想，全面貫徹落實省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和建設法治政府目標，認真組織、強化領導、明確責任、制定計劃、狠抓落實，確保法治建設工作與人社工作有效結合、齊抓并舉，以法治建設促進人社工作科學發(fā)展?，F(xiàn)將區(qū)人社局xxxx年度法治政府建設工作情況報告如下：
為進一步加強組織領導，確保依法行政工作順利開展，年初制定了全局依法行政工作計劃，對全局普法依法治理工作進行安排部署，狠抓落實，切實把本單位的依法行政工作列入重要議事日程。深入學習習近平法治建設思想，全年集中學法x次，增強全系統(tǒng)依法行政理念與能力。領導干部帶頭學法，認真帶頭尊崇法治、敬畏法律，做到維護法治權威、捍衛(wèi)法治尊嚴、保證法治實施，推行理論中心組學法制度，持續(xù)開展人社法治宣傳教育，推動全局形成濃厚法治氛圍。
1、強化行政監(jiān)管。梳理監(jiān)管事項目錄清單，全局行政處罰事項xx項、行政檢查事項xxx項，監(jiān)管事項入駐率xxx%。全年清單內“雙隨機”檢查xx次，現(xiàn)場執(zhí)法掌上執(zhí)法率達到xxx%，主項覆蓋率達xxx%，跨部門抽查任務x次，跨部門監(jiān)管率xx%，信用關聯(lián)雙隨機任務占比達到xxx%。落實“雙隨機”工作和行政執(zhí)法全過程記錄機制有機結合，實現(xiàn)抽查監(jiān)管全程留痕，有效促進嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法。
2、強化爭議化解。落實行政訴訟首長出庭應訴制度，全年x件行政復議和xx件行政訴訟案件（其中二審x件）無撤銷或敗訴發(fā)生。
3、規(guī)范行政執(zhí)法。加強行政執(zhí)法隊伍建設，實現(xiàn)行政執(zhí)法證應考盡考，持證率提升至xxx%。嚴格落實行政執(zhí)法“三項制度”，執(zhí)法文書規(guī)范，案卷完整齊全，做到行政執(zhí)法全程記錄、全程留痕和全程可溯。全年勞動監(jiān)察立案xx件，行政處罰xx件，查處非法使用童工x起，涉嫌惡意欠薪移送公安xx件，信用“黑名單”懲戒xx件，在建工地誠信扣分x件。
4、推進根治欠薪。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對xxxx家企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管。全年處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解，牢牢守住勞資平安底線。
5、注重源頭治理。加大糾紛調解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁處置xxx件，調解成功率達到xx.x%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx.x%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
局辦公室承擔普法依法治理日常工作，各業(yè)務科室負責相關業(yè)務方面的法治宣傳工作，按照“誰執(zhí)法、誰普法”的原則，做好對各類普法群體的法律法規(guī)政策的業(yè)務培訓和宣傳。開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、業(yè)務練兵比武知識答題、窗口單位業(yè)務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業(yè)務互學，累計組織大講堂x期，業(yè)務技能練兵比武獲得全市團體二等獎。本單位公務員年度法律知識考試參與率和合格率均達xxx%。利用憲法宣傳日等活動，走訪在建工地、企業(yè)、人力資源市場，分發(fā)各類法律宣傳資料xxxx多份，廣泛宣傳勞動保障等法律法規(guī)。
區(qū)人社局主要負責人高度重視我局法治政府建設和依法行政工作，切實履行法治建設第一人職責。局長陳勝利帶頭深入學習習近平法治建設思想，落實黨組對法治建設的全面領導，堅持和完善黨組理論學習中心組集體制度，把法制學習納入了中心組的重要內容，全年集中學法x次，主持召開x次會議研究解決法治建設和行政執(zhí)法規(guī)范等問題，增強全系統(tǒng)依法行政理念與能力。
xxxx年全局涉及重大行政決策事項x項，已經(jīng)風險評估、專家論證、公眾參與、合法性審查和集體討論程序。開展部門內部規(guī)范性文件清理，及時梳理保留有效文件xx件，廢止x件。建立常態(tài)化法律顧問意見征詢機制，在制定重大行政決策前充分征詢法律顧問意見。拓展合法性審查范圍，出臺局公平競爭審查機制，全面落實公平競爭審查。嚴格落實重大執(zhí)法決定法治審核制度，出臺完善《重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，明確重大執(zhí)法案件范圍，審理程序、法制審核內容和目錄，確保法治全程參與審核。
（一）法治意識有待加強。個別干部職工法治意識和法治觀念不強，學用分離、學用脫節(jié)的問題仍然存在，依法行政能力需繼續(xù)提升。
（二）法治宣傳工作方法有待創(chuàng)新。多采取宣傳手冊、調查問卷、媒體報道等方式向公眾普法，宣傳教育形式有待多樣化。
（三）法制教育和人社工作結合的還不夠緊密。人社工作和法制教育如何有機結合有待提升，以案釋法有待加強。
xxxx年，x區(qū)人社局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想，全面貫徹落實《法治政府建設實施綱要（xxxx-xxxx）》，在省、市、區(qū)委的堅強領導下，緊緊圍繞法治x建設重點工作清單，全面推動人社法治政府建設再上新臺階。
（一）進一步健全完善執(zhí)法工作。大力推廣“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，實現(xiàn)全覆蓋。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”。加大我區(qū)用工單位檢查工作力度，規(guī)范用人單位用工管理，開展各種專項檢查行動，著力查處違反勞動保障法律法規(guī)、拖欠工資、拒不執(zhí)行最低工資標準等問題。依法做好工傷認定、勞動爭議調解仲裁等工作，打擊侵害勞動者合法權益的違法行為，營造和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
（二）進一步提升依法工作意識。組織增加執(zhí)法培訓的次數(shù)，切實加強相關法律法規(guī)知識學習，帶領全局黨員干部認真學習好、貫徹好、落實好習近平總書記關于全面推進依法治國的重要精神，學習人力資源和社會保障相關法律法規(guī)，切實把嚴格依法辦事、積極服務民生放在工作的首位，以對事業(yè)高度負責、對人民滿懷深情的態(tài)度，把利民惠民的各項政策落實好，把人民群眾關心的重大民生問題解決好。
（三）進一步加強法治宣傳教育活動?？茖W落實人社“八五”普法規(guī)劃，加強系統(tǒng)內和面向全社會的法治宣傳教育工作，著力在系統(tǒng)內部普遍形成學法、用法、尊法、守法的工作氛圍。落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，引導和幫助服務對象運用法律手段維護自身合法權利，努力在全社會形成良好的工作環(huán)境。
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人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇八
一是轉變思想認識。圍繞建成職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府目標，及時組織全局干部職工認真學習《法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》《四川省法治政府建設實施方案(2020-2020年)》《南充市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》《xx市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》以及規(guī)范性文件制定程序等，全面樹立機關干部職工的法制思維和自覺意識，進一步明確行政規(guī)范性文件的概念、制定程序以及相關要求等，為工作落實打好堅實的基礎。
二是嚴格規(guī)范程序。按照推進落實行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局各股室各下屬單位根據(jù)職責權限和實際工作需要，認真甄別區(qū)分自身制定的文件性質是否為規(guī)范性文件。統(tǒng)一編號，改變過去所有文件混編的情況，對局發(fā)行政規(guī)范性文件實行一個文種、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理，大大提高了規(guī)范性文件的檢索、查詢和歸檔效率。同時強化計劃預測工作，在征求各職能部門意見的基礎上，形成年度行政規(guī)范性文件制定計劃，明確內容，落實職責、任務和時間。切實做到：事先籌劃、臨時不亂，急用先立、張馳有度。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇九
一是強化制度建設。為進一步推進“雙隨機一公開”工作，規(guī)范市場執(zhí)法行為，切實營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，我們制定了《xx市人力資源和社會保障局日常監(jiān)管“雙隨機，一公開”抽查工作細則》。
二是強化“庫單”科學制訂。“雙隨機，一公開”表、單、庫、平臺的科學制定是基礎，抽查是手段，促進工作落實是關鍵。為確保工作有效有力開展，制定出臺了抽查事項清單和責任清單，分別建立了市場主體(檢查對象)名錄庫和行政執(zhí)法人員名錄庫，市場主體(檢查對象)名錄庫包括市場主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡人、聯(lián)系方式、監(jiān)管責任科室(單位)等內容;行政執(zhí)法人員名錄庫包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號、執(zhí)法領域等內容，為順利推進“雙隨機、一公開”工作夯實基礎。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十
根據(jù)省、市兩級黨委政府的統(tǒng)一安排，按照精簡、高效、便民的原則，深入開展法治政府建設，積極推進“放管服”和“最多跑一次”改革。
一是簡政放權規(guī)范便民。按照上級要求，我局先后兩次對涉及人社部門行政審批項目進行了徹底清理，對沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)的行政審批項目，堅決予以取消。通過清理，我局正在實施的審批項目共四項：1、民辦職業(yè)培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批;2、設立人力資源服務機構及其業(yè)務范圍審批;3、地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制;4、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務許可。對照國務院和省政府決定取消和調整的審批項目，我局認真梳理、編制了權力清單和責任清單，并根據(jù)法律法規(guī)變化情況實行動態(tài)調整。我局保留的行政權力共71項，其中行政許可4項，行政處罰61項，行政強制2項，行政檢查3項，其他行政權力1項。按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責，編制了與71項權力清單相對應的71項責任清單。并依法向社會公布權責清單和權力運行流程，全面接受社會監(jiān)督。
二是推進“最多跑一次”。為積極響應省人社廳關于建設群眾滿意人社公共服務體系的“一號工程”的要求，我局立足“xx人社事、最多跑一次”目標，采用“加減乘除”四步法，全面推行“四化”建設，讓群眾辦事“不跑路或少跑路、不排隊或少排隊、不交證或少交證、不填表或少填表、不蓋章或少蓋章”，使人民群眾得到實實在在的獲得感、幸福感、滿足感。接下來，xx人社局將持續(xù)開展“微笑人社”活動，加大工作人員培訓力度，用更加專業(yè)、更加精準的人社服務推動群眾滿意度持續(xù)提升，用更加溫馨、更加貼心的人社服務詮釋十九大精神。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十一
2021年，我辦以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想，認真貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會及中、省、市、縣全面依法治國、治省、治市、治縣工作會議精神，按照縣委全面依法治縣委員會關于印發(fā)《**縣2021年法治政府建設工作要點》（漢法治委辦發(fā)[2021]11號）及縣委辦、政府辦《關于印發(fā)加快推進法治**建設重點任務清單的通知》（漢辦字[2021]53號）文件要求，聚焦推進法治政府建設、規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升法治保障水平等重點任務，認真履行部門職責，為建設法治**做出了積極貢獻?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、加強領導，扎實推進“八五”普法工作。
以“八五”普法教育為契機，切實加強對法治政府建設工作的組織領導，成立以單位主要負責人任組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的法治政府建設工作領導小組，落實專人負責普法依法治理工作，緊扣機構編制部門職能和全縣法治建設工作規(guī)劃，確定工作目標、措施，組織召開普法依法治理和綜治工作會議，安排部署普法依法治理和綜治階段性工作，研究解決工作中遇到的問題。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各業(yè)務股室分工協(xié)作，全體干部職工共同參與的格局，努力把普法依法治理工作真正落到了實處。
二、開展法治宣傳，提高干群法制意識。
堅持系統(tǒng)內普法與社會普法并重，倡導全體干部在系統(tǒng)內普法責任的同時，積極承擔面向社會普法責任，努力提高工作人員法律素質，增強社會公眾法律意識。
1.突出關鍵少數(shù)，加強領導干部和工作人員學法用法。落實中央《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》，建立完善領導班子學法、公務員年度學法考試等制度。一是加強理論學習。利用機關大會開展理論學習，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等業(yè)務法規(guī)，將普法工作貫穿于工作始終，引導機關形成機構編制“紅線不能碰觸、底線不能逾越”的法治理念，使全體干部自覺落實機構編制依法管理和執(zhí)法監(jiān)督，同時注重發(fā)揮社會公眾對機構編制工作的監(jiān)督作用。二是堅持普法宣傳。健全完善機構編制行政執(zhí)法責任制，堅持“誰執(zhí)法誰普法、誰管理誰普法、誰服務誰普法”的法治宣傳教育原則，創(chuàng)新方式方法，把機構編制法制宣傳教育作為機構編制工作的一項重要內容，著力推進機構編制管理法制化。三是堅持領導干部帶頭學。持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，以黨史教育活動為契機，將機構編制法規(guī)學習納入領導班子和干部隊伍培訓學習必修課，通過領導講、帶動干部學。
2.關注關鍵群體，積極開展青少年普法宣傳教育。結合部門聯(lián)校幫建，指導和協(xié)助所聯(lián)平梁鎮(zhèn)中心幼兒園健全青少年法治宣傳教育機制，開展多種形式的青少年普法宣傳教育活動，積極參與開展法治進校園普法教育宣講活動，大力支持法治副校長隊伍建設工作，促進法治教育“計劃、課時、教材、師資”四落實，推動“法律進校園”全面開展。
3.盯住重點人群，強化農(nóng)村一線法治宣傳教育。結合脫貧攻堅聯(lián)村幫扶，積極開展法制宣傳進農(nóng)村活動，結合民風民俗，對村三委干部、農(nóng)民工、留守老人婦女等重點人群就掃黑除惡、平安建設、321綜合治理、依法治理、鎮(zhèn)綜合執(zhí)法等進行法治講座、法律服務等法治宣傳活動，組織開展文明新風進新村暨普法宣傳教育文藝演出，拓展普法宣傳教育方式，同時積極利用公眾號、微信群等各種平臺、陣地、載體進行多樣的法治宣傳教育，開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想中依法治國部分，增強依法行政意識。
三、把法治思維貫穿工作始終，認真履行部門職責。
1.嚴格執(zhí)行編制種類管理規(guī)定。堅持以《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》規(guī)定為準繩，嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定，依法修訂完善機構編制事項辦理工作程序，進一步規(guī)范了全縣機構編制事項申辦工作，凡涉及機構編制調整均由縣委編委會議研究審定，縣政府各部門及其內設機構、下屬機構的設立、撤銷或調整，均符合法定權限和程序，并進行合法性審核，不在限額外設置機構。人員編制的核定、調整依法依規(guī)進行，不擅自增加編制種類，不突破總量增加編制。
2.持續(xù)深化綜合執(zhí)法改革。在2020年完成市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)保、文化、交通、農(nóng)業(yè)五大領域綜合執(zhí)法改革機構組建、編制核定、人員劃轉，實現(xiàn)一個領域一支執(zhí)法隊伍的基礎上，今年，按照省市統(tǒng)一部署，完成了應急管理綜合執(zhí)法機構組建，全面落實了城管、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)保、文化、交通、農(nóng)業(yè)、應急管理七個領域綜合執(zhí)法改革任務，夯實“局隊合一”工作體制，實現(xiàn)一個領域一支執(zhí)法隊伍，為提升執(zhí)法效能，規(guī)范執(zhí)法行為提供了重要體制機制保障。
3.創(chuàng)新試點鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。為了推進執(zhí)法重心下移、執(zhí)法權力下放、執(zhí)法力量下沉，今年以來，我辦牽頭組織印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》，充分運用“321”基層治理模式相關機制和大數(shù)據(jù)信息，建立健全群眾投訴舉報、網(wǎng)格員巡查上報、村社區(qū)收集反饋相結合的執(zhí)法線索發(fā)現(xiàn)機制，“321”民情在線、安康綜治app、鎮(zhèn)綜治中心線上線下響應調度機制，鎮(zhèn)綜合執(zhí)法辦公室統(tǒng)籌指揮、相關執(zhí)法機構協(xié)作配合、“三線”人員參與支持的快速處置機制。梳理并提請縣政府印發(fā)了《鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單》，明確了鎮(zhèn)政府具有管轄權的綜合執(zhí)法事項13項，縣直部門委托鎮(zhèn)實施行政處罰事項44項，“鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”行政處罰事項38項。通過建清單、賦職能、明邊界，明確了鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍干什么問題?？h委編委《關于調整鎮(zhèn)綜合執(zhí)法試點示范鎮(zhèn)機構設置明確鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構職責的通知》，厘清了鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構與鎮(zhèn)屬職能站辦所、市場監(jiān)管所、司法所，以及縣直部門專業(yè)執(zhí)法隊伍的權責邊界。12月6日，在澗池鎮(zhèn)召開了全縣推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作現(xiàn)場會，為10個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍配發(fā)執(zhí)法服裝和裝備，全面推動構建“大綜合一體化”的縣鎮(zhèn)綜合執(zhí)法協(xié)調指揮體系，發(fā)揮縣鎮(zhèn)兩級執(zhí)法力量的協(xié)同作用，為解決基層執(zhí)法面臨的現(xiàn)狀和問題總結經(jīng)驗，探索依法治理有效途徑，更好地促進法治政府建設。
4.圓滿高效完成行政復議制度改革。為落實推進行政復議體制改革任務，確保全縣行政復議工作自2022年1月1日起按照新的體制運行。我辦堅持主動思考、提前謀劃，開展調查研究和職責劃轉協(xié)調工作，加強與縣司法局對接溝通，認真研究學習中央和省委有關行政復議體制改革實施方案和《中華人民共和國行政復議法》等法律法規(guī)，吃透改革精神，深入調研分析我縣現(xiàn)有行政復議工作運行情況及存在的問題，及早著手謀劃盤活編制資源，全面統(tǒng)計摸清縣政府工作部門近三年行政復議案件情況，精準評估改革前后全縣行政復議工作量增減變化，做到底數(shù)清、情況明、工作實。及時制定**縣行政復議體制改革涉及機構編制事項調整方案，將全縣行政復議職責整合由縣司法局統(tǒng)一承擔，作為縣政府行政復議機構，依法辦理本級人民政府行政復議事項，并以縣政府名義作出行政復議決定。為縣司法局機關增設行政復議與應訴股，具體承辦行政復議與行政應訴案件辦理工作，縣內統(tǒng)籌調劑增加行政編制2名，加強行政復議與應訴工作編制保障。明確縣司法局機關內設的法制股負責行政復議與行政應訴法治監(jiān)督，理順內部監(jiān)督運行機制。積極推動為司法局機關組織招錄和選調通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得法律職業(yè)資格的公務員，以確保行政復議機構的辦案能力和工作任務相適宜。
一年來，我辦聚焦推進法治政府建設、規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升法治保障水平等重點任務，做了大量富有成效的工作。下一步，我們將圍繞“八五”普法工作和法治政府建設的目標任務，持續(xù)扎實抓好各項任務落實，緊扣部門職能職責，落實縣委各項決策部署，加強綜合執(zhí)法改革和行政復議體制改革后續(xù)跟蹤督導評估工作，進一步創(chuàng)新挖潛全縣機構編制資源，加強機構編制管理，努力為**法治政府建設提供體制機制服務保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十二
按照xx人民政府法制辦公室《關于開展行政許可“一法一例”專題培訓工作實施方案的通知》(佳政法發(fā)[2020]7號)和《關于認真學習宣傳貫徹落實《黑龍江省人民政府關于進一步規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作若干規(guī)定的通知》和《黑龍江省依法高效辦理行政許可若干規(guī)定的通知》的通知》(佳政法發(fā)[2020]9號)文件要求。我們積極開展學習和宣傳活動，首先，我們將行政許可法、黑龍江省人民政府關于進一步規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作若干規(guī)定和黑龍江省依法高效辦理行政許可若干規(guī)定以局通知的形式下發(fā)到相關單位并局網(wǎng)站上發(fā)布，同時我們我們積極組織全機關干部職工開展法治建設專題培訓，在8月31日下午聘請市委黨校法律教研室主任尹樹德教授為全體機關干部進行法治建設專題培訓。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十三
2020年，我局法治政府建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，根據(jù)市委、市政府《市法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》文件精神，結合文化工作實際，持續(xù)推進依法行政、公正執(zhí)法、法治文化、社會管理四大重點，扎實推進法治政府建設，不斷提升工作水平，圓滿完成了全年法治政府建設的各項任務?，F(xiàn)將我局2020年度法治政府建設情況總結報告如下：
規(guī)范文化類政府文件制定計劃和流程，認真執(zhí)行規(guī)范性文件審核程序和有效管理，對全年度制定的文件做好規(guī)范性文件的評估、修訂和清理工作，對發(fā)文進行規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案和審查制度，加大監(jiān)督檢查力度。推進“最多跑一次”改革標準化、規(guī)范化建設，建立健全標準化辦事事項和辦事指南，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，全面推廣“一窗受理、集成服務”。全面深化“放管服”改革，進一步精簡材料，縮短辦事時間。做好全省辦事事項“八統(tǒng)一”梳理工作，完成浙江政務服務網(wǎng)上的“最多跑一次”事項更新和維護工作。
2020年，我局全面加大監(jiān)管力度，維護文化市場穩(wěn)定。一是推進日常巡查排查。局屬文化市場行政執(zhí)法大隊開展各類專項行動48次，出動檢查人員1489人次，檢查經(jīng)營單位2507家次。開展文化市場涉惡犯罪線索排查行動4次，排查經(jīng)營單位125家次。開展文物專項檢查11次，檢查各類文保單位184家次。全年共辦理文化市場行政處罰案件38件。二是創(chuàng)新“雙隨機”工作。召開文化市場雙隨機檢查啟動儀式，聯(lián)合區(qū)級各部門開展“雙隨機”檢查工作，發(fā)揮部門合力，全力肅清文化市場。全年組織文化市場雙隨機抽查行動44次，包括本部門40次及跨部門4次，隨機抽查文化經(jīng)營單位178家。三是實行行業(yè)規(guī)范化管理。為提高市場監(jiān)管效率，促進文化市場管理規(guī)范發(fā)展，確保在平安、文明、衛(wèi)生等各大創(chuàng)建工作中不失分，結合實際，創(chuàng)新思路，對文化市場推行分類規(guī)范化建設，實行塊狀分割，制訂管理手冊，打造示范模板，成效顯著。
為擴大普法宣傳效應，我局在做好日常巡查實地普法宣傳的基礎上，不斷創(chuàng)新宣傳載體，開展了各類特色普法宣傳活動。一是借助各類媒體平臺，播放普法宣傳短片。在區(qū)城北商業(yè)中心電子大屏幕定期播放文化市場宣傳短片;借助電影下鄉(xiāng)活動，在影片下方滾動播放“掃黃打非”，打擊侵權盜版等宣傳標語;邀請我區(qū)“法治上虞”欄目組，對我區(qū)出版物市場監(jiān)管工作進行現(xiàn)場拍攝、采訪執(zhí)法人員，制成專欄，在上虞電臺播放。二是舉辦知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式。4月22日，xx市知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式在我區(qū)信義廣場隆重舉行，參加活動多達400余人?；顒蝇F(xiàn)場，100名學生代表簽名承諾購買正版讀物，發(fā)放綠書簽1000余份，宣傳練習冊100余本?，F(xiàn)場布置了版權保護宣傳、文化創(chuàng)意示范、法律咨詢服務、優(yōu)秀讀物展銷和非法出版物展示六個展覽區(qū)，共大家觀看學習。三是文化市場宣傳走進基層。8月24日，走進陳溪鄉(xiāng)虹溪村，開展“掃黃打非”進基層宣傳活動，向村民群眾講解“掃黃打非”知識和文物保護要點，并發(fā)放“掃黃打非”宣傳手冊和文物保護宣傳冊300余份。9月27日，大隊執(zhí)法人員走進丁宅鄉(xiāng)學校，舉辦了“綠書簽”講座活動，200余名丁宅中學校師生積極參加?；顒又泄蚕驇熒职l(fā)綠色閱讀、呵護未成年人及“綠書簽”等宣傳資料400余份。此外還組織系統(tǒng)公職人員學法用法考試，確保參學率和考試優(yōu)良率均達到100%。
一是開展作風建設年活動。為進一步深化作風建設，提振干部精氣神，抓實工作不松勁，抓深工作創(chuàng)新高，利用周一晚夜學時間，組織全體人員學習上級文件及領導講話、法律法規(guī)、經(jīng)典案例等，提升干部整體素質;嚴格請銷假制度，設紀律檢查專員負責上下班考勤、工作紀律督促檢查，落實從嚴教育、管理、監(jiān)督的要求，加強隊伍紀律。二是組織文化市場執(zhí)法大隊隊員參加xx市綜合執(zhí)法技能比武。為提升執(zhí)法人員專業(yè)素質，文化市場執(zhí)法大隊組織三名骨干隊員參加xx市文化市場綜合執(zhí)法崗位練兵技能競賽活動，經(jīng)過充分的學習準備和過硬的基本技能，最終上虞取得了團體第一、個人第一“雙第一”的好成績，繼續(xù)保持了全市執(zhí)法業(yè)務能力領先地位。三是按季度開展業(yè)務研討會。舉行季度案卷評析會，評析行政處罰案卷，及時糾正案卷錯誤;學習辦案新規(guī)則新思路，探討執(zhí)法辦案疑難，分析文化市場發(fā)展新動態(tài)，隨時把握執(zhí)法脈動，按季提升執(zhí)法本領。
一年來，我局的法治政府建設工作取得了一定的成效。在今后工作中，將繼續(xù)深入推進依法行政，著力強化權力監(jiān)督，著力提升法治建設的日?；?、規(guī)范化、科學化，著力規(guī)范行政執(zhí)法，全面提高依法行政工作水平，為文化旅游發(fā)展提供有力法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十四
按照省廳制定的市地行政職權標準化目錄和我市落實權力清單責任清單的要求，結合我局工作實際，對我局現(xiàn)有行政職權進行了進一步清理，經(jīng)過認真清理確定我局保留行政權力項目63項，按照“程序規(guī)范、提高效率、簡明清晰、方便辦事”的原則，對每一項行政權力制定了權力清單、責任清單和辦事流程。對辦事流程運行流程圖進行優(yōu)化再造，逐一編制行政權力運行制度和流程圖，明確每一項行政權力的責任人和責任單位、行使依據(jù)、所需的條件、須提供的材料、辦理程序、辦理時限、監(jiān)督檢查、法律責任等事項，現(xiàn)在正按照市行政審批制度改革辦公室的要求編制《管理手冊》、《“兩清單一流程”手冊》和《實施依據(jù)手冊》。根據(jù)國務院審改辦決定將“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”整合為“外國人來華工作許可”，因此需要我們將行政職權清單中的這兩項合并成一項，目前我們已經(jīng)上報審審改辦，正對這兩項行政職權進行整合，整合后我局保留行政職權變?yōu)?2項。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十五
一是強化行政執(zhí)法監(jiān)督。全年開展案卷評查兩期，對9個縣10個市級部門共275份案卷進行了評查;對各縣市區(qū)和市級部門的5336名行政執(zhí)法人員進行了行政執(zhí)法資格確認，對市政府行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員進行了專業(yè)培訓。二是積極推動“三項制度”落實。及時轉發(fā)了省上試行“三項制度”的通知，要求各縣市區(qū)和市級部門結合實際，扎實抓好行政執(zhí)法公示制度、行政執(zhí)法全過程記錄制度、重大行政執(zhí)法決定法制審核制度落實。6月上旬，組織對行政執(zhí)法“三項制度”落實情況進行了督查檢查。市縣兩級相關行政執(zhí)法部門按要求配備了執(zhí)法記錄儀等電子設備，辦案中實現(xiàn)了電子記錄與紙質記錄相結合。三是健全“兩法銜接”工作機制。市委、市政府印發(fā)了《xx市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法(試行)》(渭市辦發(fā)〔2020〕8號)，明確了行政執(zhí)法機關的工作職責。市檢察院、市法制辦聯(lián)合轉發(fā)了《關于協(xié)作推進檢查公益訴訟促進依法行政的意見》(渭檢會〔2020〕4號)，進一步推動全市公益訴訟工作深入開展。四是不斷深化綜合執(zhí)法體制改革。將深化城市執(zhí)法體制改革工作列入市委改革工作任務，全面落實相關職能調整和人員劃轉工作，市場監(jiān)管領域、交通運輸領域、文化市場領域和農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法改革目前正在隨行政管理體制改革同步推進。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十六
一是優(yōu)化頂層設計。2020年初，結合201x年法治政府建設工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局及時調整法治建設工作領導小組，局主要領導任組長，分管領導任副組長，進一步強化了對單位法治建設工作的組織領導。堅持“誰主管，誰負責”的原則，制定了《xx科技局2020年度法治建設工作方案》，按照加強組織領導、完善重大行政決策、規(guī)范行政執(zhí)法行為、加強文件規(guī)范化管理和加強法治培訓宣傳等五個方面，提出了21項具體要求，明確了責任科室及目標任務，確保法治建設工作責任層層壓實、不留死角。二是加強法律顧問服務。今年，我局與湖北太圣律師事務所簽訂法律顧問合同，加強法律顧問痕跡化管理，制定了法律顧問咨詢申請單，注重法律顧問年度績效評價，發(fā)揮法律顧問在部門依法行政、宣傳推廣科技政策、科技技術成果管理、知識產(chǎn)權保護等領域的法律優(yōu)勢，先后參加合同、協(xié)議的合法性審查、簽訂，行政規(guī)范性文件合法性審查，代理訴訟案件等工作。目前，湖北太圣律師事務所提供書面咨詢4次，電話咨詢20余次。三是注重督辦落實。堅持法治工作常態(tài)化，定期召開專題會議，及時聽取法治工作情況，研究解決工作中的實際問題。今年來，先后召開綜合治理、平安創(chuàng)建、機關規(guī)范化建設、法律顧問等專題會議，研究部署“落實社會治安綜合治理領導責任制規(guī)定”、“科技計劃項目規(guī)范化管理”、“信訪維穩(wěn)”和“一感兩率兩度”等重點工作，為推進法治建設工作提供堅強保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十七
法責任制、開展“雙隨機一公開”工作、優(yōu)化轄區(qū)建筑市場發(fā)展環(huán)境當做頭等大事來抓，不斷健全依法行政制度，加強法治教育，提升執(zhí)法隊伍法律素質，行業(yè)監(jiān)管水平和依法管理水平得到進一步提高。對照《度**區(qū)法治政府建設考核指標》，經(jīng)逐項梳理，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強組織領導。
為確保依法行政暨法治政府建設工作取得實效，我局領導高度重視。成立“依法行政暨法治政府建設工作領導小組”及“推進落實行政執(zhí)法責任制領導小組”，由局長擔任組長、分管領導任副組長、各科室負責人為成員，并下設辦公室，為工作落實提供組織保障。法制宣傳、行政執(zhí)法、政府采購等工作均由班子成員、各科室負責人共同研究、做出決策和部署，確保各項工作依法、有序開展。
二、強化法制教育和培訓。
我局將學法活動列入常態(tài)化建設，并將持之以恒，常抓不懈。分批分次地組織干部職工學習《憲法》《中華人民共和國建筑法》《**省建筑市場管理條例》等相關法律法規(guī)，并結合工作實際，認真學習城市管理、建筑行業(yè)安全生產(chǎn)、工程質量監(jiān)督方面的法律法規(guī)，全面提高干部職工的法律意識和執(zhí)法能力。通過學習依法行政方針政策和依法行政基本理論，明確各自崗位的行政執(zhí)法任務和執(zhí)法責任，增強責任感，切實做到依法行政。尤其是加強對新頒布法律法規(guī)規(guī)章的學習宣傳。積極組織行政執(zhí)法人員參加大慶市建設局組織的執(zhí)法人員培訓，通過學習切實提高了執(zhí)法人員理論聯(lián)系實際的能力。
三、做好行政執(zhí)法責任制落實。
(一)部署總體規(guī)劃，科學統(tǒng)籌推進。年初，局領導及領導小組成員專題研究建設行政執(zhí)法工作，將法制政府建設工作納入全局黨政工作的議事日程，統(tǒng)一部署總體規(guī)劃，并制定定期督促檢查機制，確保依法行政工作有組織、有計劃、有步驟地穩(wěn)步推進。
(二)完善考核制度，實行目標管理。制定《行政執(zhí)法責任制實施方案》，明確考核目標，細化考核方式，實行領導負責，責任落實到人，對執(zhí)法人員工作情況開展測評。并對建設行政執(zhí)法職權和范圍，行政執(zhí)法依據(jù)，行政執(zhí)法目標、任務，行政執(zhí)法監(jiān)督的措施和辦法，行政執(zhí)法責任，違法行政行為責任追究等作出了明確界定。健全完善《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局行政執(zhí)法處罰審核制度》《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局公示制度》《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局行政執(zhí)法過錯追究制度》《行政執(zhí)法人員考核制度》等制度，保障建設法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
(三)實施行政執(zhí)法責任制和錯案追究制。我局根據(jù)本單位的執(zhí)法職責、執(zhí)法特點和實際情況，按照有關法律法規(guī)規(guī)定，制定了本部門的行政執(zhí)法過錯責任追究制度。明確了追究范圍、追究方式和追究程序，明確規(guī)定在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中應堅持實事求是、有錯必糾、責任與追究相適應、懲處與教育相結合等原則，確保行政執(zhí)法過錯責任追究制度得到有力實施。
四、規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權。
(一)樹立正確權力意識。通過組織集體學習以及鼓勵自學方式，提高我局行政執(zhí)法人員對規(guī)范行政自由裁量權工作重要性的認識，充分認識規(guī)范行政處罰自由裁量權工作對于建設法治政府和依法行政工作的重要意義，同時確保執(zhí)法人員對行使行政處罰自由裁量權能夠確切掌握，規(guī)范運用，堅決做到執(zhí)法公正、公開、透明。
(二)建立長效運行機制。嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)范行政處罰自由裁量權工作的制度運作。結合法律法規(guī)和我局的工作要求，從有利于依法行政、公開透明、一視同仁的角度出發(fā)，不斷總結經(jīng)驗，修訂完善有關制度，不斷增強行政處罰自由裁量權的科學性和可操作性，做到規(guī)范合理，監(jiān)督到位，符合實際，徹底杜絕了隨意處罰、濫施處罰、徇私枉法等現(xiàn)象的出現(xiàn)。
五、完善權力清單及責任清單。
為規(guī)范執(zhí)法行為，我局制定了一系列行之有效的保障措施：一是進一步梳理權力清單，主動與省市主管業(yè)務部門進行溝通，依據(jù)相關法律法規(guī)及各級政府的文件精神，共確立115項行政權力，同時將每一項行政權力落實到工作崗位，到人頭，并明確各權力的責任，制定責任清單;二是加強監(jiān)督。內部監(jiān)督方面，按照我局工作實際，完善執(zhí)法方面各項制度，定期清理行政權力;外部監(jiān)督方面，建立行政執(zhí)法投訴舉報登記臺賬，完善上級轉辦、本級受理投訴舉報案件機制等，接受社會各界監(jiān)督。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十八
嚴格落實法治政府建設“第一責任人”責任，制定第一責任人責任清單，將“推進法治政府建設，提升交易平臺法治化水平”列入中心2020年工作要點，作為交易平臺建設發(fā)展的重要內容，與中心各項重點工作同部署、同檢查、同考核。及時研究解決推進法治政府建設過程中的重點難點問題，有效推動中心依法行政各項工作落地落實。嚴格執(zhí)行辦公會前學法制度和黨組中心組理論學習制度，印發(fā)《2020年黨組理論學習中心組專題學習計劃》，將憲法和相關法律法規(guī)列為黨組中心組理論重點學習內容，領導干部輪流講法，帶頭學法，全年集中學法9次。印發(fā)《2020年干部職工培訓計劃》，組織“每月大課堂”法律專題講座，全年共培訓全市公共資源交易平臺干部職工1000余人次。嚴格落實法治政府建設情況年度報告制度，及時向市政府報告中心法治政府建設工作推進情況和年度工作完成情況，并通過中心網(wǎng)站、“中國·xx”主動向社會公開，接受群眾評議監(jiān)督。建立健全依法行政考核機制，將依法行政工作納入中心2020年目標績效專項工作考評，按要求對中心推進法治政府建設情況開展中期自查，進一步推動法治政府建設工作鞏固提升。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十九
按照市委目標考核的要求，我縣緊緊圍繞法治政府建設綜合指數(shù)，按照任務分解目標，加快推進依法行政和法治政府建設步伐，各項工作全面推進，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、目標完成情況。
20的法治政府建設目標有序推進，目前228項工作目標已經(jīng)完成220項，占總目標的96.5%。
二、主要做法。
(一)明確年度工作目標任務。年初時，將年法治政府建設目標進行了分解，以文件形式下發(fā)至各承標單位，落實工作責任。確保任務到位，責任到位。同時，制定了考核細則，確保日常工作和年度工作得到全面完成。
(二)推進依法行政制度體系建設。加強規(guī)范性文件管理。認真落實規(guī)范性文件備案審查制度，堅持有件必備，有備必審，有錯必糾。2019年，共接收備案規(guī)范性文件11件，其中向市政府備案9件、政府部門備案2件。
(三)依法科學民主決策質量逐步提升，政府法律顧問作用發(fā)揮明顯。積極推進政府法律顧問制度全覆蓋，建立了黨政一體的法律顧問制度，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。2019年，政府法律顧問參與解決處理各類涉法事務約87件次，有效規(guī)避了法律風險，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
(四)嚴格公正文明執(zhí)法。配合城管局，完成了綜合行政執(zhí)法改革，有效解決了基層執(zhí)法力量渙散、多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、執(zhí)法擾民的問題。加強行政執(zhí)法監(jiān)督制度建設。加大了“三項制度”(執(zhí)法信息公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度)的落實。對有關部門推進“三項制度”進行了安排部署，明確了落實“三項制度”的任務要求、具體措施、完成時限。
(五)矛盾糾紛多元化解機制進一步完善，加強行政復議和行政應訴工作。堅持“以人為本、復議為民”的辦案宗旨，充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議功能作用，著力化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，2019年，共受理行政復議案件2件，辦理行政應訴案件4件。
(六)強化考核評價。嚴格考核標準，充分發(fā)揮考核的激勵作用。將落實領導干部學法制度、嚴格規(guī)范性制定程序、規(guī)范文明執(zhí)法、落實重大行政決策程序、行政機關負責人出庭應訴等作為重點考核內容，根據(jù)綜合考核情況評價等次，并將考核結果納入縣委目標考核體系。
三、下步工作措施。
按照法治政府目標任務要求和年度法治政府建設工作計劃，加強監(jiān)督檢查，著力抓好法治政府建設各項工作任務落實，為全面決勝建成小康社會提供堅強有力的法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十
20xx年，我局法治政府建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，根據(jù)市委、市政府《市法治政府建設實施綱要(20xx-20xx年)》文件精神，結合文化工作實際，持續(xù)推進依法行政、公正執(zhí)法、法治文化、社會管理四大重點，扎實推進法治政府建設，不斷提升工作水平，圓滿完成了全年法治政府建設的各項任務?，F(xiàn)將我局20xx年度法治政府建設情況總結報告如下：
規(guī)范文化類政府文件制定計劃和流程，認真執(zhí)行規(guī)范性文件審核程序和有效管理，對全年度制定的文件做好規(guī)范性文件的評估、修訂和清理工作，對發(fā)文進行規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案和審查制度，加大監(jiān)督檢查力度。推進“最多跑一次”改革標準化、規(guī)范化建設，建立健全標準化辦事事項和辦事指南，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，全面推廣“一窗受理、集成服務”。全面深化“放管服”改革，進一步精簡材料，縮短辦事時間。做好全省辦事事項“八統(tǒng)一”梳理工作，完成浙江政務服務網(wǎng)上的“最多跑一次”事項更新和維護工作。
20xx年，我局全面加大監(jiān)管力度，維護文化市場穩(wěn)定。一是推進日常巡查排查。局屬文化市場行政執(zhí)法大隊開展各類專項行動48次，出動檢查人員1489人次，檢查經(jīng)營單位2507家次。開展文化市場涉惡犯罪線索排查行動4次，排查經(jīng)營單位125家次。開展文物專項檢查11次，檢查各類文保單位184家次。全年共辦理文化市場行政處罰案件38件。二是創(chuàng)新“雙隨機”工作。召開文化市場雙隨機檢查啟動儀式，聯(lián)合區(qū)級各部門開展“雙隨機”檢查工作，發(fā)揮部門合力，全力肅清文化市場。全年組織文化市場雙隨機抽查行動44次，包括本部門40次及跨部門4次，隨機抽查文化經(jīng)營單位178家。三是實行行業(yè)規(guī)范化管理。為提高市場監(jiān)管效率，促進文化市場管理規(guī)范發(fā)展，確保在平安、文明、衛(wèi)生等各大創(chuàng)建工作中不失分，結合實際，創(chuàng)新思路，對文化市場推行分類規(guī)范化建設，實行塊狀分割，制訂管理手冊，打造示范模板，成效顯著。
為擴大普法宣傳效應，我局在做好日常巡查實地普法宣傳的基礎上，不斷創(chuàng)新宣傳載體，開展了各類特色普法宣傳活動。一是借助各類媒體平臺，播放普法宣傳短片。在區(qū)城北商業(yè)中心電子大屏幕定期播放文化市場宣傳短片;借助電影下鄉(xiāng)活動，在影片下方滾動播放“掃黃打非”，打擊侵權盜版等宣傳標語;邀請我區(qū)“法治上虞”欄目組，對我區(qū)出版物市場監(jiān)管工作進行現(xiàn)場拍攝、采訪執(zhí)法人員，制成專欄，在上虞電臺播放。二是舉辦知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式。4月22日，xx市知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式在我區(qū)信義廣場隆重舉行，參加活動多達400余人?；顒蝇F(xiàn)場，100名學生代表簽名承諾購買正版讀物，發(fā)放綠書簽1000余份，宣傳練習冊100余本?，F(xiàn)場布置了版權保護宣傳、文化創(chuàng)意示范、法律咨詢服務、優(yōu)秀讀物展銷和非法出版物展示六個展覽區(qū)，共大家觀看學習。三是文化市場宣傳走進基層。8月24日，走進陳溪鄉(xiāng)虹溪村，開展“掃黃打非”進基層宣傳活動，向村民群眾講解“掃黃打非”知識和文物保護要點，并發(fā)放“掃黃打非”宣傳手冊和文物保護宣傳冊300余份。9月27日，大隊執(zhí)法人員走進丁宅鄉(xiāng)學校，舉辦了“綠書簽”講座活動，200余名丁宅中學校師生積極參加。活動中共向師生分發(fā)綠色閱讀、呵護未成年人及“綠書簽”等宣傳資料400余份。此外還組織系統(tǒng)公職人員學法用法考試，確保參學率和考試優(yōu)良率均達到100%。
一是開展作風建設年活動。為進一步深化作風建設，提振干部精氣神，抓實工作不松勁，抓深工作創(chuàng)新高，利用周一晚夜學時間，組織全體人員學習上級文件及領導講話、法律法規(guī)、經(jīng)典案例等，提升干部整體素質;嚴格請銷假制度，設紀律檢查專員負責上下班考勤、工作紀律督促檢查，落實從嚴教育、管理、監(jiān)督的要求，加強隊伍紀律。二是組織文化市場執(zhí)法大隊隊員參加xx市綜合執(zhí)法技能比武。為提升執(zhí)法人員專業(yè)素質，文化市場執(zhí)法大隊組織三名骨干隊員參加xx市文化市場綜合執(zhí)法崗位練兵技能競賽活動，經(jīng)過充分的學習準備和過硬的基本技能，最終上虞取得了團體第一、個人第一“雙第一”的好成績，繼續(xù)保持了全市執(zhí)法業(yè)務能力領先地位。三是按季度開展業(yè)務研討會。舉行季度案卷評析會，評析行政處罰案卷，及時糾正案卷錯誤;學習辦案新規(guī)則新思路，探討執(zhí)法辦案疑難，分析文化市場發(fā)展新動態(tài)，隨時把握執(zhí)法脈動，按季提升執(zhí)法本領。
一年來，我局的法治政府建設工作取得了一定的成效。在今后工作中，將繼續(xù)深入推進依法行政，著力強化權力監(jiān)督，著力提升法治建設的日?；?、規(guī)范化、科學化，著力規(guī)范行政執(zhí)法，全面提高依法行政工作水平，為文化旅游發(fā)展提供有力法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十一
年，區(qū)司法局認真貫徹省市區(qū)《法治政府建設實施綱要》，把依法行政作為我區(qū)司法行政改革發(fā)展的重要基礎工程，扎實推動“法治政府”建設相關工作，不斷加強制度建設，規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法監(jiān)督機制，提高依法行政能力，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境和社會環(huán)境。
一、依法全面履行政府職能情況。
一是認真做好制度清理，對各項工作制度進行評審修訂，認真梳理任城區(qū)司法局行政權力清單和責任清單，逐項分解落實到責任科室和工作崗位。根據(jù)區(qū)編辦的統(tǒng)一部署，組織完成了公共服務事項、監(jiān)管辦法等的制定和公開。二是開展法律服務行業(yè)公共信用體系建設，制定《推進誠信“紅黑名單”制度的實施方案》，進一步規(guī)范律師事務所和法律服務所執(zhí)業(yè)行為。
二、完善依法行政制度體系情況。
切實加強規(guī)范性文件管理和清理工作，完善《區(qū)司法局公文辦理制度》，嚴格按照程序做好規(guī)范性文件的計劃、起草、論證、審議、登記備案和發(fā)布工作，確保文件合法適當。按照近兩年規(guī)范性文件清理工作要求，我局對所有規(guī)范性文件重新進行清理，并按照要求做好意見征集、合法性審查、領導班子會議集體討論、公開發(fā)布等程序，做好規(guī)范性文件的備案和發(fā)布工作。
三、推進行政決策科學化、民主化、法治化情況。
堅持科學民主決策，嚴格執(zhí)行《重大事項議事規(guī)則》和相關制度規(guī)定，堅持重大事項、重大問題、重要工作集體研究決定。明確重大決策事項范圍，重視做好重大問題前瞻性、對策性研究，形成干部職工參與、調研論證和領導決定相結合的行政決策機制；對重大問題和涉及群眾切身利益的事情，建立專家咨詢制度和社會公示制度，堅持重大決策聽取公眾意見、專家論證、合法性審查和集體討論決定，所有重大決策，確保在深入調查研究、廣泛聽取意見、進行充分論證的基礎上，由集體討論決定，切實做到科學、民主和依法決策，杜絕了行政決策中擅權、專權和濫用權力現(xiàn)象發(fā)生。
四、健全行政執(zhí)法體制機制情況。
制定《任城區(qū)司法局建立隨機抽查機制規(guī)范事中事后監(jiān)管工作實施方案》，結合省司法廳的部署在我區(qū)司法行政系統(tǒng)全面推行“雙隨機一公開”監(jiān)管模式，加強和規(guī)范我區(qū)司法行政機關對律師、基層法律服務等的監(jiān)管執(zhí)法，規(guī)范行政權利運行，提升監(jiān)管效能。推行執(zhí)法責任制，加強法制機構隊伍建設，組織執(zhí)法人員積極參加法律法規(guī)學習。在原有7名取得執(zhí)法資格的人員基礎上，年組織全局另外36名干部職工參加執(zhí)法培訓及考試，爭取全部獲得行政執(zhí)法資格。下一步將繼續(xù)組織非執(zhí)法崗位干部和新考錄人員參加執(zhí)法證資格考試，做好執(zhí)法隊伍人員儲備。積極探索建立區(qū)級社區(qū)矯正執(zhí)法大隊，配齊配強執(zhí)法人員，適應執(zhí)法工作需要。通過對日常巡查、調查取證、文書送達等行政執(zhí)法活動全過程進行記錄，進一步強化對行政執(zhí)法行為的規(guī)范與監(jiān)督。
五、強化對行政權力的制約和監(jiān)督情況。
一是強化日常執(zhí)法監(jiān)督檢查。年，我局成立“任城區(qū)司法局案件評查領導小組”以及“任城區(qū)司法局社區(qū)矯正評審委員會”，領導小組及委員會成員圍繞社區(qū)矯正、法律援助、窗口服務等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，開展執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督檢查、案卷評查和考評等工作，年先后組織開展了全區(qū)律師行業(yè)案卷質量檢查、法律援助案卷質量評查、社區(qū)矯正聯(lián)合執(zhí)法檢查等多項執(zhí)法檢查。二是加強執(zhí)法質量和績效考評體系建設?？茖W設置執(zhí)法檢查考評標準，健全完善執(zhí)法責任制和過錯跟蹤追究機制。強化隨機抽查事中事后監(jiān)管，嚴格限制監(jiān)管的自由裁量權，落實監(jiān)管責任。加強對執(zhí)法人員的日常考核，把學法用法和執(zhí)法辦案質量情況列入年度考核重要內容，作為考察干部的重要依據(jù)。三是強化外部監(jiān)督。依托區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)司法局門戶網(wǎng)站等，深化執(zhí)法執(zhí)業(yè)公開，對依法可以公開的執(zhí)法執(zhí)業(yè)依據(jù)、過程和結果及時向當事人和社會公眾公開，增強工作透明度，以公開促公正、保廉潔。年，主動公開公文類政府信息20件，通過加強群眾監(jiān)督和公眾參與，進一步促進了執(zhí)法效率的提升和執(zhí)法質量的公平公正。
六、健全矛盾糾紛多元化解機制情況。
一是人民調解組織網(wǎng)絡體系日趨完善。加強村居、鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位人民調解組織建設，全區(qū)已建立各類人民調解委員會539家，其當前隱藏內容免費查看中，鎮(zhèn)街15家，村居515家，企事業(yè)單位9家，基本形成覆蓋城鄉(xiāng)的人民調解組織網(wǎng)絡。年內各級調解組織共調解民間糾紛2453件，調解成功2449件，調解成功率在98％以上。二是行業(yè)性、專業(yè)性人民調解工作不斷深化。積極推動消費、保安、道路交通等領域建立人民調解組織，年設立“濟寧市鞋業(yè)消費者糾紛人民調解委員會”。截至年底，全區(qū)已建行業(yè)性、專業(yè)性人民調解組織9個，涉及行業(yè)、專業(yè)領域6個，擁有行業(yè)性、專業(yè)性人民調解員54人，全年共調處各類行業(yè)性、專業(yè)性糾紛500余起。三是積極參與矛盾糾紛多元化解機制建設。深入推進人民調解、行政調解、司法調解銜接聯(lián)動，依靠街道辦事處、依托公安部門“110接處警平臺”，創(chuàng)新推出了“公調對接”工作機制，成立了“公調對接中心”，設立了“駐所人民調解工作室”，實現(xiàn)了矛盾化解的專業(yè)運行。
七、全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力情況。
一是扎實做好領導干部、公務員網(wǎng)上學法。認真落實領導干部學法用法制度。協(xié)調區(qū)委組織部、宣傳部、人社局，聯(lián)合下發(fā)《關于完善國家工作人員學法用法制度的實施意見》，明確本年度學法的重點內容，即憲法、行政法、與公職人員密切相關的刑法、經(jīng)濟法等內容，同時明確學法考法的標準，進一步優(yōu)化升級學法、考法模式，推動考核化繁為簡。二是穩(wěn)步開展領導干部法治培訓。舉辦全區(qū)領導干部提高領導干部依法行政水平和能力專題報告會、科級干部法治講座等3場次。培訓重點圍繞黨的四中五中******關于建設社會主義法治國家和加強社會治理等方面，邀請有關領導干部和專家深入解讀。三是嚴格落實領導干部學法考核。年末組織全區(qū)科級以上干部普法考試，各鎮(zhèn)街和區(qū)直單位領導干部學法考核納入全區(qū)科學發(fā)展綜合考核。
八、組織保障和落實機制情況。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十二
為確保扎實、有序落實《xx市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》，進一步明確年度工作責任和要求，及時制發(fā)《xx市2020年法治政府建設工作要點》，對全市工作進行了安排部署，從強化法治思維和依法行政能力、依法全面履行政府職能、完善依法行政制度體系、嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法等方面確定了各項工作任務,做到持續(xù)發(fā)力、扎實推進。
1、持續(xù)深化行政審批制度改革。一是持續(xù)精簡優(yōu)化辦事流程。新增、調整、取消、變更許可事項159項，將622項進駐辦事目錄細化分為即時辦結、半日辦結、當日辦結、多日辦結。持續(xù)開展減證便民，梳理取消證明事項100項，實現(xiàn)了減事項、減層級、減材料、減環(huán)節(jié)、減時間，提效率。二是提高便民服務水平。持續(xù)優(yōu)化服務窗口設置，撤銷合并辦件量少的窗口，進駐電信、煙草等服務型企業(yè);建成全省首家聯(lián)合辦稅服務區(qū)，將發(fā)票金額從50萬提高到500萬;建立了“并聯(lián)審批、容缺審批”工作機制和“青春助跑團”、“紅領巾助跑隊”志愿服務機制兩項機制，開展“政銀便民通”免費代辦、養(yǎng)老金申領視頻認證服務，增設“找茬辦公室”、代辦幫辦室、自助服務區(qū)等多個功能服務區(qū)，便民服務軟硬件設施不斷完善。在全省率先建成全面覆蓋市、鄉(xiāng)、村三級的政務外網(wǎng)，積極打通服務群眾“最后一公里”，將生育登記、醫(yī)保社保等41項政務服務事項向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)延伸，使更多的基層群眾享受到更加便捷的服務。三是完善投訴件受理、調查、處理和責任追究工作機制。切實做好來電、來函、來人及市長熱線、上級部門轉辦件等投訴舉報的處理，不斷提高窗口文明服務效率和服務水平，全年共受理群眾咨詢361件、投訴81件，“12345”市長熱線受理轉接群眾咨詢14390件、投訴157件，目前均已回復。市長信箱收件151件，辦結回復145件，辦結率達到96%。四是加強政府信息公開。充分利用“愛xx”手機客戶端、政務直通車微信公眾號等新媒體平臺，以及廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，形成全方位、多渠道的政務信息發(fā)布格局。主動公開發(fā)布各類政府信息12500余條，有效保障了公民、法人及其他組織的知情權、參與權和監(jiān)督權。
2、嚴格規(guī)范性文件管理和落實行政決策程序。認真貫徹落實酒泉市《關于制定規(guī)范性文件“八個禁止”的規(guī)定》,始終堅持規(guī)范性文件合法性審查、公開征求意見建議、政府常務會議討論決定、政府公眾信息網(wǎng)上發(fā)布的程序，嚴把“制發(fā)關”、“審查關”、“備案關”，堅持做到“有件必備”。一年來，制發(fā)《xx市人民政府及其各部門任命的國家工作人員憲法宣誓實施辦法》、《xx市小型農(nóng)田水利工程產(chǎn)權制度改革辦法(試行)》等規(guī)范性文件2件，均依法向酒泉市及xx市人大常委會進行了報備。對全市現(xiàn)行規(guī)范性文件進行了全面清理，對有效期已屆滿、不適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要、不符合政府職能轉變要求的《xx市環(huán)境保護監(jiān)督管理責任規(guī)定》、《xx市住宅專項維修資金管理暫行辦法》等24件規(guī)范性文件，待市政府審定后公布廢止和宣布失效。嚴格執(zhí)行行政決策規(guī)則，依法前置合法性審查政府涉法文件、各類合同57件。堅持做到政府財政預算、人事任免、重大項目建設等重大決策全部向本級人大報請審議。重大事項專家論證評審、重大項目社會風險評估、重要商品和服務價格調整聽證均已成常態(tài)化。充分發(fā)揮法律顧問作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門基本實現(xiàn)了法律顧問全覆蓋。
3、切實規(guī)范行政執(zhí)法。一是認真落實依法行政責任制。2020年初，市政府與全市12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、37個部門、5個駐玉單位簽訂了《2020年度法治政府建設責任書》，確保了各項依法行政工作任務層層抓落實，形成了政府統(tǒng)一領導、部門單位分工負責、上下協(xié)作聯(lián)動、全市整體推進的依法行政運行機制，建立了橫向到崗、縱向到人的依法行政責任網(wǎng)絡體系。二是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在完成重大執(zhí)法決定法制審核制度試點工作任務基礎上，將審核工作全面落實到了執(zhí)法辦案過程中。全年共審核重大執(zhí)法決定83件，糾錯1件。三是認真開展行政執(zhí)法案卷評查工作。組織全市行政執(zhí)法部門評查行政執(zhí)法案件6079件，抽查案卷89卷，反饋問題60余條，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為，完善了執(zhí)法程序，提升了執(zhí)法水平。四是嚴格證件管理工作。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法證件年審制度和權力清單動態(tài)化管理，進一步明晰權責、規(guī)范執(zhí)法。經(jīng)清理，我市現(xiàn)有行政執(zhí)法主體77個，其中法定行政機關41個、法律法規(guī)授權組織19個、行政委托組織17個，全市持證執(zhí)法人員703人，執(zhí)法監(jiān)督人員15人。
4、不斷增強化解行政爭議能力。堅持依法處理矛盾糾紛，努力將解決群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道，明確責任主體，完善應訴制度，全市行政應訴工作有規(guī)有序進行。充分利用行政復議化解社會矛盾，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段和辦案程序中，全年受理行政復議案件2件，辦結2件，未因復議案件處理不當引起信訪問題，行政復議糾正違法不當行政行為、維護群眾合法權益的保障救濟功能日益凸顯。
5、努力提高廣大干部群眾法治意識。一是強化領導干部法治思維，提高法治能力。落實政府常務會議會前30分鐘學法制度，先后對《法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》、《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》、憲法修正案、行政訴訟法等法律法規(guī)進行了學習。將專業(yè)行政法律法規(guī)作為重點，對市場監(jiān)管一線執(zhí)法人員進行了業(yè)務法律知識培訓。組織700余名行政執(zhí)法人員全年參加網(wǎng)上培訓考試，邀請資深法官、律師，以行政處罰法、行政強制法、行政訴訟法等為主要內容，采取以案說法、熱點剖析的形式，對全市行政執(zhí)法機關骨干400余人分兩期集中進行了綜合法律知識培訓。二是落實法治宣傳教育機制，增強全民法治意識。嚴格落實《xx市關于完善國家工作人員學法用法制度的實施辦法》、《xx市關于落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制工作的實施辦法》等工作制度，不斷調整夯實普法宣傳工作隊伍，全年舉辦村干部法治培訓班、婦女干部法治培訓班以及人民調解員培訓班36場次，參訓3300余人，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門通過專門培訓、以會代訓等方式培訓普法骨干2860人次。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十三
市委、市政府出臺了《xx市黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》(渭市辦字〔2020〕22號)，印發(fā)了《xx市2020年法治政府建設工作要點》(渭市辦字〔2020〕23號)，將法治政府建設納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及目標責任考核。2020年4月，市政府主要領導在市五屆人大二次會議上向全市人民莊嚴承諾推進法治政府示范創(chuàng)建，并與2020年法治政府建設計劃相結合，提出了“全面開展，重點突破”的工作思路，在10個縣市區(qū)全面開展示范創(chuàng)建工作。注重加強領導干部學法守法，印發(fā)了2020年市政府領導干部集體學法計劃，市政府常務會議先后組織了3次集體學法活動，市委組織部、市人社局、市委黨校也將法治建設列入了干部教育培訓計劃，開展了專題培訓。認真落實《綱要》和陜西省實施方案，2020年初，市縣兩級政府主動向上級政府、同級黨委和人大報告了法治政府建設情況。6月份,市政府督查室、市法制辦組成3個專項督察組，對各縣市區(qū)法治政府建設工作進行督察。與此同時，市縣通過發(fā)放資料、設立專欄、制作展板集中宣傳，在《xx日報》、政府門戶網(wǎng)站等刊發(fā)文章，及時宣傳推廣法治建設工作動態(tài)、亮點，營造良好氛圍。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇一
一是提高依法行政思想意思。用習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從政治高度把握法治人社建設新形勢、分析存在的問題、謀劃下一步工作，將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”落實到各項法治工作中，以黨建引領法治思想建設，用黨建推動增強法治思維和法治理念，依托黨建培育行政機關法治文化。以更堅定的政治自覺，將黨的領導和黨的建設貫穿法治建設始終。
二是多管齊下開展政策宣傳。針對當前人社政策宣傳仍不到位，群眾對人社政策一知半解，甚至誤讀偏信進而盲目信訪的情況，切實創(chuàng)新政策宣傳手段，推進政府信息公開工作常規(guī)化、規(guī)范化，通過舉辦戶外政策咨詢活動、印發(fā)宣傳資料，利用微信新媒體進行宣傳等形式，進一步發(fā)揮惠企惠民政策的落地效應，使人社政策更加“接地氣”人民心，切實保障公民的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權得到落實。
三是多措并舉破解信訪難題。堅持分類指導，厘清訴訪分解。改變“信訪包治百病”的思維定式，引導群眾通過勞動保障、調解仲裁、行政復議、申訴等方式合法合理維權，實現(xiàn)“訴訪分離”，多管齊下化解社會矛盾糾紛。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二
（一）夯基壘臺，立柱架梁，扎牢管束權力制度籠子。
一是以機構改革為契機，加快推進部門職能轉變。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的具體部署，為確保權責清單與“三定”規(guī)定同步推進，我局對照最新“三定”規(guī)定草案內容，將權責清單和進駐省網(wǎng)廳的行政權力事項進行比對，全面梳理承擔的行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政給付、行政檢查、行政確認、行政獎勵、行政裁決和其他共xx類事項，完成《本單位保留和劃入的行政權力事項目錄》及《本單位劃出的行政權力事項清單》的梳理工作，為進一步優(yōu)化職能配置、提升工作效能夯實基礎。二是完善制度建設，強化內部管理。對照機構改革要求和權責清單修訂情況，實時開展《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局業(yè)務規(guī)范一本通》（以下簡稱《一本通》）動態(tài)調整工作，對各部門事項，特別是對機構改革中涉及到部門間劃轉調整的相關職能，進行再梳理、再細化、再明確，為實現(xiàn)人社工作全事項、全崗位、全流程的標準化提供有力保障。三是改進執(zhí)法體系架構，推動工作效能再提升。設立綜合執(zhí)法機構承擔全局行政執(zhí)法任務，設立法制機構和監(jiān)察機構對執(zhí)法行為進行法制審核和效能監(jiān)管，聘請資深律師參與重大行政決策制定、重大執(zhí)法決定審核等工作，進一步構建系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、運行高效的.行政執(zhí)法體系。
（二）積極作為，主動服務，打造優(yōu)質政務服務環(huán)境。
針對人社系統(tǒng)行政許可備案事項多樣、依據(jù)繁雜的局面，我局立足本職，在優(yōu)化審批流程，提高審批效率上下功夫。
一、是構建標準體系，加強服務管理。以《一本通》為抓手，按照“一事項一標準、一流程一規(guī)范”原則，對行政許可事項的審批要件、流程、時限和審查標準進行規(guī)范和細化，實現(xiàn)網(wǎng)上可查、電話可詢，為企業(yè)、社會組織和群眾辦事提供清晰指引。
二、是推進網(wǎng)上服務能力建設，提升政務服務水平。按照“應上盡上、全程在線”的原則，推動人力資源服務機構設立許可審批等一批事項實現(xiàn)全流程網(wǎng)辦，申請機構僅需網(wǎng)上提交申請材料即可。充分利用業(yè)務管理系統(tǒng)，通過網(wǎng)上預審、現(xiàn)場核查并收件，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)，讓數(shù)據(jù)跑、部門跑代替群眾跑。xxxx年x―xx月，共為xx家勞務派遣申請機構提供了上門收件服務，上門收件率達xxx%，有效減少申請機構到實體窗口跑動次數(shù)xxx余次。
三、是減材料縮時限，推動服務便民。通過部門之間信息共享、公共數(shù)據(jù)平臺信息核實等手段，進一步精簡受理材料，如取消消防安全證明、租房合同等，精簡受理材料比例超過xx%。進一步壓縮辦理時限，如民辦培訓學校審批由原法定期限xx日變?yōu)閤x日、勞務派遣經(jīng)營許可審批由法定期限xx個工作日變?yōu)閤x個工作日，加速推進審批服務提速增效。
（三）嚴謹細致，精益求精，穩(wěn)步推進法制審核工作。
我局堅持嚴謹細致、精益求精的工作態(tài)度，嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和法律適用關，切實保證各項行政行為依法作出。制定《重大行政執(zhí)法決定法制審核辦法》《重大疑難業(yè)務事項會審制度》，編制《綜合行政執(zhí)法檢查事項清單》。通過“兩制度一清單”進一步規(guī)范本局各項行政行為，全面推進法制審核工作，確保各項行政行為合法、適當。xxxx年x―xx月期間，共組織對xx項具有代表性、指導性的行政行為進行了法制審核，其中x項啟動重大疑難業(yè)務事項會審程序，x項啟動重大行政執(zhí)法決定法制審核程序，范圍覆蓋行政檢查、行政處罰、行政許可、行政確認等各種類型。通過“坐堂辦案”“伴隨執(zhí)法”等多種方式及時查找執(zhí)法瑕疵，糾正執(zhí)法偏差，進一步提高相對人對行政執(zhí)法行為的認同度，降低被提起行政復議和行政訴訟的幾率。
（四）開拓思路，創(chuàng)新機制，有效應對行政執(zhí)法爭議。
繼去年案件數(shù)量大幅回落，我局今年前三季度案件數(shù)量基本與去年持平，繼續(xù)維持在一個較低水平。這一方面反映我局依法行政能力持續(xù)提高，行政執(zhí)法法律風險進一步降低，另一方面也反映我局行政糾紛案前調整機制發(fā)揮有效作用，進一步壓減了糾紛引發(fā)復議、訴訟的幾率。今年以來，我局積極總結去年好的經(jīng)驗做法，著力加強業(yè)務學習，全力提升行政應訴實務能力。
一、是繼續(xù)做好社保爭議的案前調處工作。通過做好日常法律咨詢和解釋工作、引導當事人申請復查的方式，化解相對人對具體行政行為的不滿，同時也避免部分案情簡單、爭議不大的案件進入復議訴訟程序。今年前三季度，除由市行政復議中心直接收件和區(qū)社保中心單獨應訴外，xx區(qū)社保爭議全部通過案前調處方式協(xié)調解決，糾紛化解成功率達xxx%。
二、是強化行政應訴實戰(zhàn)能力。充分發(fā)揮學習研討機制的作用，集思廣益研判案件，力爭在最短的時間內提高應訴理論儲備與實踐能力，降低敗訴風險。
（五）多措并舉，預防先行，促成企業(yè)職工雙方和諧共贏。
一、是暢通農(nóng)民工維權渠道，在全區(qū)設置xx個投訴舉報窗口，確保投訴“有門”。把受到兩次以上投訴舉報、有欠薪隱患以及勞動力密集的酒樓、建筑工地等用人單位列為重點對象，提高日常巡查的針對性，實現(xiàn)監(jiān)管關口前移。每月匯總上報欠薪風險隱患排查情況，做到底數(shù)清，情況明。二、是堅持多元化糾紛化解模式，在立足仲裁案件的同時，傾力打造以人社仲裁部門為主導，街道、工會、企業(yè)等共同參與的勞動人事爭議調解大格局，將三方聯(lián)調、街道調解、行政調解、仲裁調解等多種勞動人事爭議調解方式糅合起來，切實促進調解大體系的功能得到有效發(fā)揮。
三、是強化政策法規(guī)宣傳，助力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。積極發(fā)揮人事經(jīng)理服務平臺橋梁作用，線上集中答疑，線下重點宣講，幫助企業(yè)第一時間獲取最新惠企政策。主動上門為x友誼外服等一批xx區(qū)重點企業(yè)宣講勞動保障法律法規(guī)，引導企業(yè)規(guī)范用工，促進勞動關系良性互動。
四、是為xx區(qū)輔助人員用工管理制度改革保駕護航。舉辦全區(qū)輔助人員用工單位用工管理培訓班，加快推進機關事業(yè)單位編外人員隊伍相關規(guī)范化建設和開展勞動保障法律法規(guī)宣傳工作，幫助各單位提高勞動保障法律法規(guī)實務操作水平和規(guī)范輔助人員用工管理，提升自身化解勞動糾紛的能力，維護xx區(qū)輔助人員用工的和諧穩(wěn)定。
二、下一步工作思路。
（一）重視開拓創(chuàng)新，不斷加強自身建設。
持續(xù)推進《一本通》和權責清單動態(tài)調整，同時加強業(yè)務規(guī)范的信息化升級工作，依托《一本通》，建設一個集數(shù)據(jù)共享、動態(tài)管理、查詢使用、學習培訓為一體的服務管理系統(tǒng)，實現(xiàn)“搭建共享平臺（stage），制定工作標準（standard），優(yōu)化公共服務（service），提高工作時效（speed），促進業(yè)務學習（study）”的“xx”目標。同時，加強工作隊伍建設和業(yè)務人才培養(yǎng)，鼓勵干部職工加快知識更新，提高專業(yè)素養(yǎng)，著力打造一支敢于擔當、馬上就辦、精準高效的干部隊伍。
（二）加大工傷認定相關政策宣傳力度。
今年開始，我省公務員和參照公務員法管理單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，為確保將這一政策宣傳到位、普及到位，我局計劃面向全區(qū)各機關單位和參照公務員法管理事業(yè)單位的職工開展工傷保險相關政策宣傳活動，解讀工傷認定相關政策規(guī)定，增進公務員群體對工傷認定相關政策的了解。
（三）進一步完善多元化糾紛模式。
加強對基層勞動人事爭議調解工作的督促和指導，助力將糾紛化解在萌芽狀態(tài)，同時提升群眾理性維權意識，讓廣大職工知曉勞動保障法律法規(guī)賦予自己的權利和義務，著力實現(xiàn)以和為先、以調促和，企業(yè)與職工和諧共贏。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇三
xxxx年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹學習省委、市委、縣委全會精神，全面加強民政法治建設，為民政工作提供了堅強有力的法治保障。現(xiàn)將xxxx年民政局法治政府建設工作總結如下：
（一）健全組織機構。成立了x縣民政局法治政府建設工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，班子成員任副組長，科室負責人任成員。堅持主要領導全面履行推進法治建設第一責任人職責，形成了“一把手”負總責、分管領導具體抓，業(yè)務科室、下屬事業(yè)單位負責人抓落實的工作責任機制，并將此項工作納入局目標考核，做到了上下有人管、層層有人抓、件件有落實、事事有回音的良好格局。
（二）嚴格請示報告制度。辦公室負責落實法治政府建設請示報告和年度報告等制度。每年按規(guī)定做好年度信息報告工作，及時整改問題和不足。將年度報告在x縣公眾信息網(wǎng)上公示。
局成立由局長任組長、分管領導為副組長、科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員的新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領導小組。領導小組辦公室設在局辦公室，辦公室主任由局辦公室負責人擔任。制定了《x縣民政局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控方案》，明確防控措施和責任分工。及時傳達中央、省、市、縣關于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的有關指示精神，增強風險意識，聚焦特殊群體，打牢疫情防控的工作基礎。
我局為提高審批效率，將審批時間壓縮到法定時限的xx%；簡化辦事程序，優(yōu)化業(yè)務審批流程，在審批大廳窗口對應制作設置便民模板，開展了優(yōu)質便民服務。
我局全面實施推廣行政處罰“三張清單”，依法編制了不予處罰事項、減輕處罰事項和從輕處罰事項等三個清單。其中，不予處罰事項x類，減輕處罰事項x類，從輕處罰事項x類?！叭龔埱鍐巍敝贫忍岢隽税輰徤鲌?zhí)法的適用范圍。今年以來，開展養(yǎng)老機構檢查x次、殯葬行業(yè)檢查x次、公墓守法檢查x次，社會組織檢查x次。
（一）深化行政審批制度改革。按照“高效、便民”的服務宗旨，規(guī)范了行政權力清單xx項，完善了權力清單的實施依據(jù)、責任主體、責任事項、責任事項依據(jù)、追責情形、監(jiān)督電話、服務態(tài)度，規(guī)范了服務行為，建立健全了規(guī)章制度，服務規(guī)范標準，促進了行政許可標準化的發(fā)展。
（二）深入推進簡政放權。我局健全完善各項工作規(guī)范制度，努力構建多層次，全方位的民政工作制度體系，為民政服務對象提供有力的制度保證。
一是針對各項具體工作特別是低保對象、特困供養(yǎng)對象、醫(yī)療救助對象、高齡老年人津貼對象的資格審核，婚姻登記服務等，逐一建立規(guī)范操作規(guī)程，將工作規(guī)范和具體要求細化到每一程序。
二是建立完善行政權力運行制度，行政執(zhí)法集體討論制度、首辦負責制、一次性告知制、限時辦結制等，建立完善責任追究制度，進一步規(guī)范依法行政行為。今年以來，我局未發(fā)現(xiàn)重大行政處罰案件；無發(fā)生行政復議或行政訴訟案件；對本行政機關執(zhí)法無接過投訴，也未出現(xiàn)過錯案。通過嚴格依法行政，有效地保護了廣大民政服務對象的利益。
（三）全面提升網(wǎng)絡理政效能。安排專人負責網(wǎng)絡理政工作，及時、高效、快捷辦理來電來信，督促相關科室辦理，確保了網(wǎng)絡理政工作全面實現(xiàn)回復辦理，辦結率達xxx%；訴求解決率、群眾滿意率達xx%以上。
嚴格按照規(guī)范性文件合法性程序，落實備案制度、審查制度，加強規(guī)范性文件管理，以有件必備、有備必審、有錯必糾為原則開展規(guī)范性文件管理。堅持每月清理，及時在公眾信息網(wǎng)上公布清理結果。今年以來，共制發(fā)規(guī)范性文件x個。
（一）嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序。制定了《x縣民政局重大行政決策程序規(guī)定實施辦法》以及《x縣民政局集體審批制度》，把公眾參與、民主協(xié)商、專家論證、專業(yè)機構測評、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策必經(jīng)程序。
（二）加強行政決策合法性審查。建立了合法性審查隊伍，規(guī)范送審、登記、審查、審簽、意見反饋等流程，做到應審必審。
聘請智盛律師事務所主任陳世銘為我局法律顧問。在開展法治政府建設工作和作出重大行政決策中，對應當聽取法律顧問意見的事項，均聽取了法律顧問的意見或建議。
全面推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度。全面落實“雙隨機、一公開”。
（一）自覺接受黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、司法監(jiān)督。切實履行主體責任，認真執(zhí)行向縣人大及其常委會報告工作制度。及時研究辦理人大代表和政協(xié)委員提出的意見和建議。
（二）深化政務公開。落實一名副局長分管政府信息公開工作，辦公室具體負責，配備專職工作人員，同時，各職能科室協(xié)助配合，促進政府信息公開工作有序開展。健全信息公開制度，做到按規(guī)定分類、時限及時發(fā)布信息，確保信息的時效性。截至目前，通過市政府門戶網(wǎng)站信息公開專欄和本局網(wǎng)站向社會主動公開本部門信息xxx條。
（三）加強社會信用體系建設。進一步加強對我縣社會組織的自治自律和誠信建設工作。一是完善法人治理，建立健全內部監(jiān)督約束機制，開展法人資格培訓，增強法人意識和能力。二是加強財務管理，社會組織成立時要在銀行建立基本對公賬戶，進一步清理協(xié)會和行政單位的混管現(xiàn)象。三是規(guī)范業(yè)務范圍，社會組織必須依據(jù)章程規(guī)定的范圍開展活動，嚴禁攤派和強拉贊助現(xiàn)象。
（一）完善并落實依法應對和處置（二）改革信訪工作制度。嚴格執(zhí)行《信訪條例》規(guī)定的信訪程序，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+信訪”，搭建集投訴、辦理、查詢、跟蹤、監(jiān)督、評價等于一體的信訪平臺。
（三）強化宣傳培訓。一是加強領導干部法律知識學習。通過中心組學習、局長辦公會等機會，集中學習法律法規(guī)知識。二是提升行政執(zhí)法人員綜合素質。積極組織有行政執(zhí)法證件的人員參加執(zhí)法學習，鞏固依法行政業(yè)務知識，提高依法行政的能力和水平。三是積極提升全體干部職工法律知識。根據(jù)年初制定的法制講課計劃表安排，組織全體干部職工學習法律法規(guī)。四是利用重大節(jié)假日、全國法制宣傳日、科普宣傳周，通過開展形式多樣的法治宣傳活動，大力宣傳婚姻法、慈善法、養(yǎng)老服務促進條例、殯葬管理條例等法律法規(guī)，為進一步提高全縣市民法治意識和法律素質，推進我縣城市化建設的深入發(fā)展，創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。五是深入基層，扎實開展法制宣傳培訓工作。今年，我局共開展各種形式宣傳培訓xx次。
（一）加強隊伍建設，提高執(zhí)法能力。發(fā)展壯大執(zhí)法隊伍，健全行政執(zhí)法培訓制度，多種形式學習法律法規(guī)，有效提高執(zhí)法人員的執(zhí)法水平和依法行政能力。
（二）加強普法宣傳，營造法治氛圍。加大對于民政法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳力度，圍繞難點、熱點民生工作，進一步突出廣大群眾關心的民政工作，以現(xiàn)場咨詢、現(xiàn)場解答、發(fā)放宣傳冊等互動形式，強化民政普法宣傳教育。
我局將繼續(xù)發(fā)揚“為民、務實、進取、奉獻”的民政精神，進一步完善各項依法行政制度，進一步規(guī)范行政執(zhí)法程序，不斷提升民政干部的法律意識和業(yè)務能力，為x打造“川藏鐵路第一港、國際生態(tài)公園城”提供良好的法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇四
一是推進基本公共服務均等化。市民政局堅持問題導向和需求導向，推動養(yǎng)老和社會救助基本公共服務均等化工作。二是推進社會自治。大力推進社會組織管理改革，依法依規(guī)開展社會組織年檢工作，加緊推進第三批行業(yè)協(xié)會商會與行政機關脫鉤試點工作，預計我市行業(yè)協(xié)會脫鉤工作今年底前可全部完成。持續(xù)推進“放管服”改革，目前，民政行政許可和公共服務事項38小項中的35小項已納入一次辦好范圍，“一次辦好”率達到了87%，力爭9月底之前達到100%。及時調整、取消和新增部分行政審批事項。開展民政“一窗受理”試點。
一是不斷完善規(guī)范性文件制定程序。完善了機關發(fā)文程序，對規(guī)范性文件廣泛征求意見，建立了合法性審查和集體討論決定制度。定期對規(guī)范性文件進行清理，對超過時限的文件及時申請失效或廢止。二是認真完成規(guī)范性文件清理工作。按照市政府要求，認真完成規(guī)范性文件清理工作。今年5月份，對發(fā)文進行全面清理，向市政府法制辦申請保留《xx市志愿服務管理辦法》、《xx市社區(qū)志愿服務管理辦法》、《關于印發(fā)xx市獲譽立功現(xiàn)役軍人喜報送達和獎勵辦法的通知》、《關于貫徹落實省財政廳、省民政廳、省老齡辦全面建立經(jīng)濟困難高齡、失能等老年人補貼制度的通知》等規(guī)范性文件。
一是建立執(zhí)法全過程記錄制度試點。積極利用現(xiàn)代科技設備，購買執(zhí)法記錄儀等執(zhí)法設備，建立執(zhí)法全過程記錄管理試點。認真開展行政執(zhí)法案卷評查工作，指導民政系統(tǒng)健全行政執(zhí)法案卷制作、歸檔、保存和查閱制度。二是全面實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。嚴格要求具有民政執(zhí)法職能的相關科室工作人員參加執(zhí)法證資格考試，建立行政執(zhí)法人員資格準入管理和持證上崗制度，所有民政執(zhí)法人員必須取得民政執(zhí)法證后才能進行執(zhí)法。
一是建立健全社會矛盾救濟救助機制。充分發(fā)揮職能作用，積極化解社會矛盾糾紛，維護人民群眾的根本利益，維護社會穩(wěn)定。建立了《xx市民政局信訪接待制度》《xx市民政局重大突發(fā)事件應急預案》等制度，從預警、調解兩個方面入手，分析、化解社會矛盾。全面實施臨時救助和醫(yī)療救助制度，積極探索支出型困難家庭救助機制，對信訪對象等特殊困難群體及時辦理低保等社會救助，并啟動社會救助標準與物價上漲掛鉤聯(lián)動機制，形成嚴密的社會救助網(wǎng)絡，從制度上完善社會矛盾救濟救助體系，充分保障特殊群體的有效救助，積極推動社會矛盾依法化解工作。二是加大普法力度。根據(jù)xx市“七五”普法規(guī)劃，制定了全市民政系統(tǒng)“七五”普法規(guī)劃，并認真組織實施。制定了普法責任制，各單位各科室根據(jù)職能，在今年上半年積極向社會公眾及服務對象開展了社會救助、志愿服務、殯葬管理、自然災害救助、未成年保護等法律法規(guī)的普法宣傳。開展“法律六進”活動，進學校、社區(qū)、社會組織、單位等開展形式多樣的普法宣傳，指導基層組織加強普法教育，促進基層民主自治。加強對領導干部的法治宣傳教育，建立了局黨組集中學法制度，每年集中學法不少于兩次。完善機關信訪接待制度，引導、支持服務對象合理合法表達訴求。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇五
一是加強黨內監(jiān)督。認真落實黨內監(jiān)督條例，健全完善局廉政建設工作機制、廉政教育防范機制、機關財務管理機制、公平擇優(yōu)用人機制等，確保監(jiān)督的規(guī)范性和有效性。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督作用，重大行政決策事項一律經(jīng)局黨組會議進行研究，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督作用。
二是加強群眾監(jiān)督。健全舉報制度，大力暢通局網(wǎng)站等舉報渠道，積極邀請人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督檢查法制建設工作，加強信訪工作，落實信訪工作制度，進一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，強化群眾和新聞媒體對依法行政的監(jiān)督。
三是加強行政監(jiān)督。堅持將公務員年度考核結果和相關違法違紀行為裝入人事檔案，作為干部考核、任用、獎懲的重要依據(jù)。在公務員考錄政審環(huán)節(jié)中，及時向公安部門、考生所在社區(qū)、單位或學校了解“德、能、勤、績、廉”等現(xiàn)實表現(xiàn)情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，從嚴審核把關。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇六
年度開展的法治政府工作，雖取得一定成績，但還存在諸多不足，主要表現(xiàn)在：
一是由于人力資源和社會保障行政工作頭緒多、范圍廣，事務龐雜，對依法辦事、嚴格法定程序、崇尚法律權威上還有待進一步加強。例如，對法律賦予行政相對人權利的理解有所偏頗，部分規(guī)范性文件制定的程序性意識需要進一步增強，質量有待進一步提高。
二是就業(yè)技能結構性矛盾依然突出，勞動者就業(yè)難和企業(yè)招工難“兩難”問題仍較為突出。受經(jīng)濟下行壓力持續(xù)加大等不利因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難增多，職工利益訴求日益多元化，由于對政策不夠了解，不當維權、盲目上訪現(xiàn)象時有發(fā)生，構建和諧勞動關系任務依然繁重。
三是用人單位和勞動者因工資發(fā)放和工傷認定爭議提起訴訟的案件數(shù)量較多。由于部分私營企業(yè)、個體經(jīng)濟組織法律觀念淡薄，沒有為職工參保繳費，勞動安全保護設施缺乏，導致工傷案件時有發(fā)生，給法制工作帶來一定挑戰(zhàn)。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇七
xxxx年度區(qū)人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹習近平法治思想，全面貫徹落實省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和建設法治政府目標，認真組織、強化領導、明確責任、制定計劃、狠抓落實，確保法治建設工作與人社工作有效結合、齊抓并舉，以法治建設促進人社工作科學發(fā)展?，F(xiàn)將區(qū)人社局xxxx年度法治政府建設工作情況報告如下：
為進一步加強組織領導，確保依法行政工作順利開展，年初制定了全局依法行政工作計劃，對全局普法依法治理工作進行安排部署，狠抓落實，切實把本單位的依法行政工作列入重要議事日程。深入學習習近平法治建設思想，全年集中學法x次，增強全系統(tǒng)依法行政理念與能力。領導干部帶頭學法，認真帶頭尊崇法治、敬畏法律，做到維護法治權威、捍衛(wèi)法治尊嚴、保證法治實施，推行理論中心組學法制度，持續(xù)開展人社法治宣傳教育，推動全局形成濃厚法治氛圍。
1、強化行政監(jiān)管。梳理監(jiān)管事項目錄清單，全局行政處罰事項xx項、行政檢查事項xxx項，監(jiān)管事項入駐率xxx%。全年清單內“雙隨機”檢查xx次，現(xiàn)場執(zhí)法掌上執(zhí)法率達到xxx%，主項覆蓋率達xxx%，跨部門抽查任務x次，跨部門監(jiān)管率xx%，信用關聯(lián)雙隨機任務占比達到xxx%。落實“雙隨機”工作和行政執(zhí)法全過程記錄機制有機結合，實現(xiàn)抽查監(jiān)管全程留痕，有效促進嚴格、規(guī)范、公正、文明執(zhí)法。
2、強化爭議化解。落實行政訴訟首長出庭應訴制度，全年x件行政復議和xx件行政訴訟案件（其中二審x件）無撤銷或敗訴發(fā)生。
3、規(guī)范行政執(zhí)法。加強行政執(zhí)法隊伍建設，實現(xiàn)行政執(zhí)法證應考盡考，持證率提升至xxx%。嚴格落實行政執(zhí)法“三項制度”，執(zhí)法文書規(guī)范，案卷完整齊全，做到行政執(zhí)法全程記錄、全程留痕和全程可溯。全年勞動監(jiān)察立案xx件，行政處罰xx件，查處非法使用童工x起，涉嫌惡意欠薪移送公安xx件，信用“黑名單”懲戒xx件，在建工地誠信扣分x件。
4、推進根治欠薪。率全市之先聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調中心，創(chuàng)新建筑領域勞資糾紛“一站式”服務平臺，相關做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。以“智慧監(jiān)察·陽光支付”系統(tǒng)為抓手，運用數(shù)字化手段對xxxx家企業(yè)工資發(fā)放情況進行云上動態(tài)監(jiān)管。全年處置各類勞資糾紛舉報投訴xxxx件，涉及人數(shù)xxxx人，萬元，均得到妥善化解，牢牢守住勞資平安底線。
5、注重源頭治理。加大糾紛調解力度，區(qū)、鎮(zhèn)街兩級累計處理糾紛案件xxxx件，其中勞動監(jiān)察處置xxx件，仲裁處置xxx件，調解成功率達到xx.x%，創(chuàng)下歷年新高，勞動監(jiān)察和勞動仲裁結案率分別達到xxx%和xx.x%，力保勞資糾紛領域“零人員傷亡、零重大影響、零赴省進京”的“三零目標”。
局辦公室承擔普法依法治理日常工作，各業(yè)務科室負責相關業(yè)務方面的法治宣傳工作，按照“誰執(zhí)法、誰普法”的原則，做好對各類普法群體的法律法規(guī)政策的業(yè)務培訓和宣傳。開展“以學促進、以練促優(yōu)、以訪促干”活動，以人社大講堂、業(yè)務練兵比武知識答題、窗口單位業(yè)務技能練兵比武等活動為載體，促進機關內部科室間業(yè)務互學，累計組織大講堂x期，業(yè)務技能練兵比武獲得全市團體二等獎。本單位公務員年度法律知識考試參與率和合格率均達xxx%。利用憲法宣傳日等活動，走訪在建工地、企業(yè)、人力資源市場，分發(fā)各類法律宣傳資料xxxx多份，廣泛宣傳勞動保障等法律法規(guī)。
區(qū)人社局主要負責人高度重視我局法治政府建設和依法行政工作，切實履行法治建設第一人職責。局長陳勝利帶頭深入學習習近平法治建設思想，落實黨組對法治建設的全面領導，堅持和完善黨組理論學習中心組集體制度，把法制學習納入了中心組的重要內容，全年集中學法x次，主持召開x次會議研究解決法治建設和行政執(zhí)法規(guī)范等問題，增強全系統(tǒng)依法行政理念與能力。
xxxx年全局涉及重大行政決策事項x項，已經(jīng)風險評估、專家論證、公眾參與、合法性審查和集體討論程序。開展部門內部規(guī)范性文件清理，及時梳理保留有效文件xx件，廢止x件。建立常態(tài)化法律顧問意見征詢機制，在制定重大行政決策前充分征詢法律顧問意見。拓展合法性審查范圍，出臺局公平競爭審查機制，全面落實公平競爭審查。嚴格落實重大執(zhí)法決定法治審核制度，出臺完善《重大行政執(zhí)法決定法制審核制度》，明確重大執(zhí)法案件范圍，審理程序、法制審核內容和目錄，確保法治全程參與審核。
（一）法治意識有待加強。個別干部職工法治意識和法治觀念不強，學用分離、學用脫節(jié)的問題仍然存在，依法行政能力需繼續(xù)提升。
（二）法治宣傳工作方法有待創(chuàng)新。多采取宣傳手冊、調查問卷、媒體報道等方式向公眾普法，宣傳教育形式有待多樣化。
（三）法制教育和人社工作結合的還不夠緊密。人社工作和法制教育如何有機結合有待提升，以案釋法有待加強。
xxxx年，x區(qū)人社局將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想，全面貫徹落實《法治政府建設實施綱要（xxxx-xxxx）》，在省、市、區(qū)委的堅強領導下，緊緊圍繞法治x建設重點工作清單，全面推動人社法治政府建設再上新臺階。
（一）進一步健全完善執(zhí)法工作。大力推廣“雙隨機、一公開”執(zhí)法檢查，實現(xiàn)全覆蓋。全面推行行政執(zhí)法“三項制度”。加大我區(qū)用工單位檢查工作力度，規(guī)范用人單位用工管理，開展各種專項檢查行動，著力查處違反勞動保障法律法規(guī)、拖欠工資、拒不執(zhí)行最低工資標準等問題。依法做好工傷認定、勞動爭議調解仲裁等工作，打擊侵害勞動者合法權益的違法行為，營造和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
（二）進一步提升依法工作意識。組織增加執(zhí)法培訓的次數(shù)，切實加強相關法律法規(guī)知識學習，帶領全局黨員干部認真學習好、貫徹好、落實好習近平總書記關于全面推進依法治國的重要精神，學習人力資源和社會保障相關法律法規(guī)，切實把嚴格依法辦事、積極服務民生放在工作的首位，以對事業(yè)高度負責、對人民滿懷深情的態(tài)度，把利民惠民的各項政策落實好，把人民群眾關心的重大民生問題解決好。
（三）進一步加強法治宣傳教育活動?？茖W落實人社“八五”普法規(guī)劃，加強系統(tǒng)內和面向全社會的法治宣傳教育工作，著力在系統(tǒng)內部普遍形成學法、用法、尊法、守法的工作氛圍。落實“誰執(zhí)法誰普法”責任制，引導和幫助服務對象運用法律手段維護自身合法權利，努力在全社會形成良好的工作環(huán)境。
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人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇八
一是轉變思想認識。圍繞建成職能科學、權責法定、執(zhí)法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治政府目標，及時組織全局干部職工認真學習《法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》《四川省法治政府建設實施方案(2020-2020年)》《南充市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》《xx市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》以及規(guī)范性文件制定程序等，全面樹立機關干部職工的法制思維和自覺意識，進一步明確行政規(guī)范性文件的概念、制定程序以及相關要求等，為工作落實打好堅實的基礎。
二是嚴格規(guī)范程序。按照推進落實行政規(guī)范性文件統(tǒng)一管理要求、有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局各股室各下屬單位根據(jù)職責權限和實際工作需要，認真甄別區(qū)分自身制定的文件性質是否為規(guī)范性文件。統(tǒng)一編號，改變過去所有文件混編的情況，對局發(fā)行政規(guī)范性文件實行一個文種、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一管理，大大提高了規(guī)范性文件的檢索、查詢和歸檔效率。同時強化計劃預測工作，在征求各職能部門意見的基礎上，形成年度行政規(guī)范性文件制定計劃，明確內容，落實職責、任務和時間。切實做到：事先籌劃、臨時不亂，急用先立、張馳有度。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇九
一是強化制度建設。為進一步推進“雙隨機一公開”工作，規(guī)范市場執(zhí)法行為，切實營造公平競爭的發(fā)展環(huán)境，我們制定了《xx市人力資源和社會保障局日常監(jiān)管“雙隨機，一公開”抽查工作細則》。
二是強化“庫單”科學制訂。“雙隨機，一公開”表、單、庫、平臺的科學制定是基礎，抽查是手段，促進工作落實是關鍵。為確保工作有效有力開展，制定出臺了抽查事項清單和責任清單，分別建立了市場主體(檢查對象)名錄庫和行政執(zhí)法人員名錄庫，市場主體(檢查對象)名錄庫包括市場主體名稱、法定代表人、經(jīng)常居住地、聯(lián)絡人、聯(lián)系方式、監(jiān)管責任科室(單位)等內容;行政執(zhí)法人員名錄庫包括執(zhí)法人員姓名、執(zhí)法證號、執(zhí)法領域等內容，為順利推進“雙隨機、一公開”工作夯實基礎。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十
根據(jù)省、市兩級黨委政府的統(tǒng)一安排，按照精簡、高效、便民的原則，深入開展法治政府建設，積極推進“放管服”和“最多跑一次”改革。
一是簡政放權規(guī)范便民。按照上級要求，我局先后兩次對涉及人社部門行政審批項目進行了徹底清理，對沒有法律、法規(guī)和規(guī)章依據(jù)的行政審批項目，堅決予以取消。通過清理，我局正在實施的審批項目共四項：1、民辦職業(yè)培訓學校設立、分立、合并、變更及終止審批;2、設立人力資源服務機構及其業(yè)務范圍審批;3、地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制;4、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務許可。對照國務院和省政府決定取消和調整的審批項目，我局認真梳理、編制了權力清單和責任清單，并根據(jù)法律法規(guī)變化情況實行動態(tài)調整。我局保留的行政權力共71項，其中行政許可4項，行政處罰61項，行政強制2項，行政檢查3項，其他行政權力1項。按照構建“權界清晰、分工合理、權責一致、運轉高效、法治保障”職能體系的要求，通過梳理部門職責，編制了與71項權力清單相對應的71項責任清單。并依法向社會公布權責清單和權力運行流程，全面接受社會監(jiān)督。
二是推進“最多跑一次”。為積極響應省人社廳關于建設群眾滿意人社公共服務體系的“一號工程”的要求，我局立足“xx人社事、最多跑一次”目標，采用“加減乘除”四步法，全面推行“四化”建設，讓群眾辦事“不跑路或少跑路、不排隊或少排隊、不交證或少交證、不填表或少填表、不蓋章或少蓋章”，使人民群眾得到實實在在的獲得感、幸福感、滿足感。接下來，xx人社局將持續(xù)開展“微笑人社”活動，加大工作人員培訓力度，用更加專業(yè)、更加精準的人社服務推動群眾滿意度持續(xù)提升，用更加溫馨、更加貼心的人社服務詮釋十九大精神。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十一
2021年，我辦以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平法治思想，認真貫徹落實黨的十九屆五中、六中全會及中、省、市、縣全面依法治國、治省、治市、治縣工作會議精神，按照縣委全面依法治縣委員會關于印發(fā)《**縣2021年法治政府建設工作要點》（漢法治委辦發(fā)[2021]11號）及縣委辦、政府辦《關于印發(fā)加快推進法治**建設重點任務清單的通知》（漢辦字[2021]53號）文件要求，聚焦推進法治政府建設、規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升法治保障水平等重點任務，認真履行部門職責，為建設法治**做出了積極貢獻?，F(xiàn)將工作總結如下：
一、加強領導，扎實推進“八五”普法工作。
以“八五”普法教育為契機，切實加強對法治政府建設工作的組織領導，成立以單位主要負責人任組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的法治政府建設工作領導小組，落實專人負責普法依法治理工作，緊扣機構編制部門職能和全縣法治建設工作規(guī)劃，確定工作目標、措施，組織召開普法依法治理和綜治工作會議，安排部署普法依法治理和綜治階段性工作，研究解決工作中遇到的問題。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、各業(yè)務股室分工協(xié)作，全體干部職工共同參與的格局，努力把普法依法治理工作真正落到了實處。
二、開展法治宣傳，提高干群法制意識。
堅持系統(tǒng)內普法與社會普法并重，倡導全體干部在系統(tǒng)內普法責任的同時，積極承擔面向社會普法責任，努力提高工作人員法律素質，增強社會公眾法律意識。
1.突出關鍵少數(shù)，加強領導干部和工作人員學法用法。落實中央《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》，建立完善領導班子學法、公務員年度學法考試等制度。一是加強理論學習。利用機關大會開展理論學習，深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》《事業(yè)單位登記管理暫行條例》等業(yè)務法規(guī)，將普法工作貫穿于工作始終，引導機關形成機構編制“紅線不能碰觸、底線不能逾越”的法治理念，使全體干部自覺落實機構編制依法管理和執(zhí)法監(jiān)督，同時注重發(fā)揮社會公眾對機構編制工作的監(jiān)督作用。二是堅持普法宣傳。健全完善機構編制行政執(zhí)法責任制，堅持“誰執(zhí)法誰普法、誰管理誰普法、誰服務誰普法”的法治宣傳教育原則，創(chuàng)新方式方法，把機構編制法制宣傳教育作為機構編制工作的一項重要內容，著力推進機構編制管理法制化。三是堅持領導干部帶頭學。持續(xù)深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，以黨史教育活動為契機，將機構編制法規(guī)學習納入領導班子和干部隊伍培訓學習必修課，通過領導講、帶動干部學。
2.關注關鍵群體，積極開展青少年普法宣傳教育。結合部門聯(lián)校幫建，指導和協(xié)助所聯(lián)平梁鎮(zhèn)中心幼兒園健全青少年法治宣傳教育機制，開展多種形式的青少年普法宣傳教育活動，積極參與開展法治進校園普法教育宣講活動，大力支持法治副校長隊伍建設工作，促進法治教育“計劃、課時、教材、師資”四落實，推動“法律進校園”全面開展。
3.盯住重點人群，強化農(nóng)村一線法治宣傳教育。結合脫貧攻堅聯(lián)村幫扶，積極開展法制宣傳進農(nóng)村活動，結合民風民俗，對村三委干部、農(nóng)民工、留守老人婦女等重點人群就掃黑除惡、平安建設、321綜合治理、依法治理、鎮(zhèn)綜合執(zhí)法等進行法治講座、法律服務等法治宣傳活動，組織開展文明新風進新村暨普法宣傳教育文藝演出，拓展普法宣傳教育方式，同時積極利用公眾號、微信群等各種平臺、陣地、載體進行多樣的法治宣傳教育，開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想中依法治國部分，增強依法行政意識。
三、把法治思維貫穿工作始終，認真履行部門職責。
1.嚴格執(zhí)行編制種類管理規(guī)定。堅持以《中國共產(chǎn)黨機構編制工作條例》規(guī)定為準繩，嚴格執(zhí)行機構編制管理規(guī)定，依法修訂完善機構編制事項辦理工作程序，進一步規(guī)范了全縣機構編制事項申辦工作，凡涉及機構編制調整均由縣委編委會議研究審定，縣政府各部門及其內設機構、下屬機構的設立、撤銷或調整，均符合法定權限和程序，并進行合法性審核，不在限額外設置機構。人員編制的核定、調整依法依規(guī)進行，不擅自增加編制種類，不突破總量增加編制。
2.持續(xù)深化綜合執(zhí)法改革。在2020年完成市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)保、文化、交通、農(nóng)業(yè)五大領域綜合執(zhí)法改革機構組建、編制核定、人員劃轉，實現(xiàn)一個領域一支執(zhí)法隊伍的基礎上，今年，按照省市統(tǒng)一部署，完成了應急管理綜合執(zhí)法機構組建，全面落實了城管、市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)保、文化、交通、農(nóng)業(yè)、應急管理七個領域綜合執(zhí)法改革任務，夯實“局隊合一”工作體制，實現(xiàn)一個領域一支執(zhí)法隊伍，為提升執(zhí)法效能，規(guī)范執(zhí)法行為提供了重要體制機制保障。
3.創(chuàng)新試點鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。為了推進執(zhí)法重心下移、執(zhí)法權力下放、執(zhí)法力量下沉，今年以來，我辦牽頭組織印發(fā)《關于運用“321”基層治理模式加強鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法工作的通知》，充分運用“321”基層治理模式相關機制和大數(shù)據(jù)信息，建立健全群眾投訴舉報、網(wǎng)格員巡查上報、村社區(qū)收集反饋相結合的執(zhí)法線索發(fā)現(xiàn)機制，“321”民情在線、安康綜治app、鎮(zhèn)綜治中心線上線下響應調度機制，鎮(zhèn)綜合執(zhí)法辦公室統(tǒng)籌指揮、相關執(zhí)法機構協(xié)作配合、“三線”人員參與支持的快速處置機制。梳理并提請縣政府印發(fā)了《鎮(zhèn)綜合執(zhí)法三個權責清單》，明確了鎮(zhèn)政府具有管轄權的綜合執(zhí)法事項13項，縣直部門委托鎮(zhèn)實施行政處罰事項44項，“鎮(zhèn)呼縣應、上下聯(lián)動”行政處罰事項38項。通過建清單、賦職能、明邊界，明確了鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍干什么問題?？h委編委《關于調整鎮(zhèn)綜合執(zhí)法試點示范鎮(zhèn)機構設置明確鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構職責的通知》，厘清了鎮(zhèn)綜合執(zhí)法機構與鎮(zhèn)屬職能站辦所、市場監(jiān)管所、司法所，以及縣直部門專業(yè)執(zhí)法隊伍的權責邊界。12月6日，在澗池鎮(zhèn)召開了全縣推進鎮(zhèn)綜合執(zhí)法工作現(xiàn)場會，為10個鎮(zhèn)綜合執(zhí)法隊伍配發(fā)執(zhí)法服裝和裝備，全面推動構建“大綜合一體化”的縣鎮(zhèn)綜合執(zhí)法協(xié)調指揮體系，發(fā)揮縣鎮(zhèn)兩級執(zhí)法力量的協(xié)同作用，為解決基層執(zhí)法面臨的現(xiàn)狀和問題總結經(jīng)驗，探索依法治理有效途徑，更好地促進法治政府建設。
4.圓滿高效完成行政復議制度改革。為落實推進行政復議體制改革任務，確保全縣行政復議工作自2022年1月1日起按照新的體制運行。我辦堅持主動思考、提前謀劃，開展調查研究和職責劃轉協(xié)調工作，加強與縣司法局對接溝通，認真研究學習中央和省委有關行政復議體制改革實施方案和《中華人民共和國行政復議法》等法律法規(guī)，吃透改革精神，深入調研分析我縣現(xiàn)有行政復議工作運行情況及存在的問題，及早著手謀劃盤活編制資源，全面統(tǒng)計摸清縣政府工作部門近三年行政復議案件情況，精準評估改革前后全縣行政復議工作量增減變化，做到底數(shù)清、情況明、工作實。及時制定**縣行政復議體制改革涉及機構編制事項調整方案，將全縣行政復議職責整合由縣司法局統(tǒng)一承擔，作為縣政府行政復議機構，依法辦理本級人民政府行政復議事項，并以縣政府名義作出行政復議決定。為縣司法局機關增設行政復議與應訴股，具體承辦行政復議與行政應訴案件辦理工作，縣內統(tǒng)籌調劑增加行政編制2名，加強行政復議與應訴工作編制保障。明確縣司法局機關內設的法制股負責行政復議與行政應訴法治監(jiān)督，理順內部監(jiān)督運行機制。積極推動為司法局機關組織招錄和選調通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試，取得法律職業(yè)資格的公務員，以確保行政復議機構的辦案能力和工作任務相適宜。
一年來，我辦聚焦推進法治政府建設、規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升法治保障水平等重點任務，做了大量富有成效的工作。下一步，我們將圍繞“八五”普法工作和法治政府建設的目標任務，持續(xù)扎實抓好各項任務落實，緊扣部門職能職責，落實縣委各項決策部署，加強綜合執(zhí)法改革和行政復議體制改革后續(xù)跟蹤督導評估工作，進一步創(chuàng)新挖潛全縣機構編制資源，加強機構編制管理，努力為**法治政府建設提供體制機制服務保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十二
按照xx人民政府法制辦公室《關于開展行政許可“一法一例”專題培訓工作實施方案的通知》(佳政法發(fā)[2020]7號)和《關于認真學習宣傳貫徹落實《黑龍江省人民政府關于進一步規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作若干規(guī)定的通知》和《黑龍江省依法高效辦理行政許可若干規(guī)定的通知》的通知》(佳政法發(fā)[2020]9號)文件要求。我們積極開展學習和宣傳活動，首先，我們將行政許可法、黑龍江省人民政府關于進一步規(guī)范行政執(zhí)法檢查工作若干規(guī)定和黑龍江省依法高效辦理行政許可若干規(guī)定以局通知的形式下發(fā)到相關單位并局網(wǎng)站上發(fā)布，同時我們我們積極組織全機關干部職工開展法治建設專題培訓，在8月31日下午聘請市委黨校法律教研室主任尹樹德教授為全體機關干部進行法治建設專題培訓。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十三
2020年，我局法治政府建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，根據(jù)市委、市政府《市法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》文件精神，結合文化工作實際，持續(xù)推進依法行政、公正執(zhí)法、法治文化、社會管理四大重點，扎實推進法治政府建設，不斷提升工作水平，圓滿完成了全年法治政府建設的各項任務?，F(xiàn)將我局2020年度法治政府建設情況總結報告如下：
規(guī)范文化類政府文件制定計劃和流程，認真執(zhí)行規(guī)范性文件審核程序和有效管理，對全年度制定的文件做好規(guī)范性文件的評估、修訂和清理工作，對發(fā)文進行規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案和審查制度，加大監(jiān)督檢查力度。推進“最多跑一次”改革標準化、規(guī)范化建設，建立健全標準化辦事事項和辦事指南，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，全面推廣“一窗受理、集成服務”。全面深化“放管服”改革，進一步精簡材料，縮短辦事時間。做好全省辦事事項“八統(tǒng)一”梳理工作，完成浙江政務服務網(wǎng)上的“最多跑一次”事項更新和維護工作。
2020年，我局全面加大監(jiān)管力度，維護文化市場穩(wěn)定。一是推進日常巡查排查。局屬文化市場行政執(zhí)法大隊開展各類專項行動48次，出動檢查人員1489人次，檢查經(jīng)營單位2507家次。開展文化市場涉惡犯罪線索排查行動4次，排查經(jīng)營單位125家次。開展文物專項檢查11次，檢查各類文保單位184家次。全年共辦理文化市場行政處罰案件38件。二是創(chuàng)新“雙隨機”工作。召開文化市場雙隨機檢查啟動儀式，聯(lián)合區(qū)級各部門開展“雙隨機”檢查工作，發(fā)揮部門合力，全力肅清文化市場。全年組織文化市場雙隨機抽查行動44次，包括本部門40次及跨部門4次，隨機抽查文化經(jīng)營單位178家。三是實行行業(yè)規(guī)范化管理。為提高市場監(jiān)管效率，促進文化市場管理規(guī)范發(fā)展，確保在平安、文明、衛(wèi)生等各大創(chuàng)建工作中不失分，結合實際，創(chuàng)新思路，對文化市場推行分類規(guī)范化建設，實行塊狀分割，制訂管理手冊，打造示范模板，成效顯著。
為擴大普法宣傳效應，我局在做好日常巡查實地普法宣傳的基礎上，不斷創(chuàng)新宣傳載體，開展了各類特色普法宣傳活動。一是借助各類媒體平臺，播放普法宣傳短片。在區(qū)城北商業(yè)中心電子大屏幕定期播放文化市場宣傳短片;借助電影下鄉(xiāng)活動，在影片下方滾動播放“掃黃打非”，打擊侵權盜版等宣傳標語;邀請我區(qū)“法治上虞”欄目組，對我區(qū)出版物市場監(jiān)管工作進行現(xiàn)場拍攝、采訪執(zhí)法人員，制成專欄，在上虞電臺播放。二是舉辦知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式。4月22日，xx市知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式在我區(qū)信義廣場隆重舉行，參加活動多達400余人?；顒蝇F(xiàn)場，100名學生代表簽名承諾購買正版讀物，發(fā)放綠書簽1000余份，宣傳練習冊100余本?，F(xiàn)場布置了版權保護宣傳、文化創(chuàng)意示范、法律咨詢服務、優(yōu)秀讀物展銷和非法出版物展示六個展覽區(qū)，共大家觀看學習。三是文化市場宣傳走進基層。8月24日，走進陳溪鄉(xiāng)虹溪村，開展“掃黃打非”進基層宣傳活動，向村民群眾講解“掃黃打非”知識和文物保護要點，并發(fā)放“掃黃打非”宣傳手冊和文物保護宣傳冊300余份。9月27日，大隊執(zhí)法人員走進丁宅鄉(xiāng)學校，舉辦了“綠書簽”講座活動，200余名丁宅中學校師生積極參加?；顒又泄蚕驇熒职l(fā)綠色閱讀、呵護未成年人及“綠書簽”等宣傳資料400余份。此外還組織系統(tǒng)公職人員學法用法考試，確保參學率和考試優(yōu)良率均達到100%。
一是開展作風建設年活動。為進一步深化作風建設，提振干部精氣神，抓實工作不松勁，抓深工作創(chuàng)新高，利用周一晚夜學時間，組織全體人員學習上級文件及領導講話、法律法規(guī)、經(jīng)典案例等，提升干部整體素質;嚴格請銷假制度，設紀律檢查專員負責上下班考勤、工作紀律督促檢查，落實從嚴教育、管理、監(jiān)督的要求，加強隊伍紀律。二是組織文化市場執(zhí)法大隊隊員參加xx市綜合執(zhí)法技能比武。為提升執(zhí)法人員專業(yè)素質，文化市場執(zhí)法大隊組織三名骨干隊員參加xx市文化市場綜合執(zhí)法崗位練兵技能競賽活動，經(jīng)過充分的學習準備和過硬的基本技能，最終上虞取得了團體第一、個人第一“雙第一”的好成績，繼續(xù)保持了全市執(zhí)法業(yè)務能力領先地位。三是按季度開展業(yè)務研討會。舉行季度案卷評析會，評析行政處罰案卷，及時糾正案卷錯誤;學習辦案新規(guī)則新思路，探討執(zhí)法辦案疑難，分析文化市場發(fā)展新動態(tài)，隨時把握執(zhí)法脈動，按季提升執(zhí)法本領。
一年來，我局的法治政府建設工作取得了一定的成效。在今后工作中，將繼續(xù)深入推進依法行政，著力強化權力監(jiān)督，著力提升法治建設的日?；?、規(guī)范化、科學化，著力規(guī)范行政執(zhí)法，全面提高依法行政工作水平，為文化旅游發(fā)展提供有力法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十四
按照省廳制定的市地行政職權標準化目錄和我市落實權力清單責任清單的要求，結合我局工作實際，對我局現(xiàn)有行政職權進行了進一步清理，經(jīng)過認真清理確定我局保留行政權力項目63項，按照“程序規(guī)范、提高效率、簡明清晰、方便辦事”的原則，對每一項行政權力制定了權力清單、責任清單和辦事流程。對辦事流程運行流程圖進行優(yōu)化再造，逐一編制行政權力運行制度和流程圖，明確每一項行政權力的責任人和責任單位、行使依據(jù)、所需的條件、須提供的材料、辦理程序、辦理時限、監(jiān)督檢查、法律責任等事項，現(xiàn)在正按照市行政審批制度改革辦公室的要求編制《管理手冊》、《“兩清單一流程”手冊》和《實施依據(jù)手冊》。根據(jù)國務院審改辦決定將“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”整合為“外國人來華工作許可”，因此需要我們將行政職權清單中的這兩項合并成一項，目前我們已經(jīng)上報審審改辦，正對這兩項行政職權進行整合，整合后我局保留行政職權變?yōu)?2項。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十五
一是強化行政執(zhí)法監(jiān)督。全年開展案卷評查兩期，對9個縣10個市級部門共275份案卷進行了評查;對各縣市區(qū)和市級部門的5336名行政執(zhí)法人員進行了行政執(zhí)法資格確認，對市政府行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員進行了專業(yè)培訓。二是積極推動“三項制度”落實。及時轉發(fā)了省上試行“三項制度”的通知，要求各縣市區(qū)和市級部門結合實際，扎實抓好行政執(zhí)法公示制度、行政執(zhí)法全過程記錄制度、重大行政執(zhí)法決定法制審核制度落實。6月上旬，組織對行政執(zhí)法“三項制度”落實情況進行了督查檢查。市縣兩級相關行政執(zhí)法部門按要求配備了執(zhí)法記錄儀等電子設備，辦案中實現(xiàn)了電子記錄與紙質記錄相結合。三是健全“兩法銜接”工作機制。市委、市政府印發(fā)了《xx市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法(試行)》(渭市辦發(fā)〔2020〕8號)，明確了行政執(zhí)法機關的工作職責。市檢察院、市法制辦聯(lián)合轉發(fā)了《關于協(xié)作推進檢查公益訴訟促進依法行政的意見》(渭檢會〔2020〕4號)，進一步推動全市公益訴訟工作深入開展。四是不斷深化綜合執(zhí)法體制改革。將深化城市執(zhí)法體制改革工作列入市委改革工作任務，全面落實相關職能調整和人員劃轉工作，市場監(jiān)管領域、交通運輸領域、文化市場領域和農(nóng)業(yè)綜合行政執(zhí)法改革目前正在隨行政管理體制改革同步推進。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十六
一是優(yōu)化頂層設計。2020年初，結合201x年法治政府建設工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，我局及時調整法治建設工作領導小組，局主要領導任組長，分管領導任副組長，進一步強化了對單位法治建設工作的組織領導。堅持“誰主管，誰負責”的原則，制定了《xx科技局2020年度法治建設工作方案》，按照加強組織領導、完善重大行政決策、規(guī)范行政執(zhí)法行為、加強文件規(guī)范化管理和加強法治培訓宣傳等五個方面，提出了21項具體要求，明確了責任科室及目標任務，確保法治建設工作責任層層壓實、不留死角。二是加強法律顧問服務。今年，我局與湖北太圣律師事務所簽訂法律顧問合同，加強法律顧問痕跡化管理，制定了法律顧問咨詢申請單，注重法律顧問年度績效評價，發(fā)揮法律顧問在部門依法行政、宣傳推廣科技政策、科技技術成果管理、知識產(chǎn)權保護等領域的法律優(yōu)勢，先后參加合同、協(xié)議的合法性審查、簽訂，行政規(guī)范性文件合法性審查，代理訴訟案件等工作。目前，湖北太圣律師事務所提供書面咨詢4次，電話咨詢20余次。三是注重督辦落實。堅持法治工作常態(tài)化，定期召開專題會議，及時聽取法治工作情況，研究解決工作中的實際問題。今年來，先后召開綜合治理、平安創(chuàng)建、機關規(guī)范化建設、法律顧問等專題會議，研究部署“落實社會治安綜合治理領導責任制規(guī)定”、“科技計劃項目規(guī)范化管理”、“信訪維穩(wěn)”和“一感兩率兩度”等重點工作，為推進法治建設工作提供堅強保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十七
法責任制、開展“雙隨機一公開”工作、優(yōu)化轄區(qū)建筑市場發(fā)展環(huán)境當做頭等大事來抓，不斷健全依法行政制度，加強法治教育，提升執(zhí)法隊伍法律素質，行業(yè)監(jiān)管水平和依法管理水平得到進一步提高。對照《度**區(qū)法治政府建設考核指標》，經(jīng)逐項梳理，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、加強組織領導。
為確保依法行政暨法治政府建設工作取得實效，我局領導高度重視。成立“依法行政暨法治政府建設工作領導小組”及“推進落實行政執(zhí)法責任制領導小組”，由局長擔任組長、分管領導任副組長、各科室負責人為成員，并下設辦公室，為工作落實提供組織保障。法制宣傳、行政執(zhí)法、政府采購等工作均由班子成員、各科室負責人共同研究、做出決策和部署，確保各項工作依法、有序開展。
二、強化法制教育和培訓。
我局將學法活動列入常態(tài)化建設，并將持之以恒，常抓不懈。分批分次地組織干部職工學習《憲法》《中華人民共和國建筑法》《**省建筑市場管理條例》等相關法律法規(guī)，并結合工作實際，認真學習城市管理、建筑行業(yè)安全生產(chǎn)、工程質量監(jiān)督方面的法律法規(guī)，全面提高干部職工的法律意識和執(zhí)法能力。通過學習依法行政方針政策和依法行政基本理論，明確各自崗位的行政執(zhí)法任務和執(zhí)法責任，增強責任感，切實做到依法行政。尤其是加強對新頒布法律法規(guī)規(guī)章的學習宣傳。積極組織行政執(zhí)法人員參加大慶市建設局組織的執(zhí)法人員培訓，通過學習切實提高了執(zhí)法人員理論聯(lián)系實際的能力。
三、做好行政執(zhí)法責任制落實。
(一)部署總體規(guī)劃，科學統(tǒng)籌推進。年初，局領導及領導小組成員專題研究建設行政執(zhí)法工作，將法制政府建設工作納入全局黨政工作的議事日程，統(tǒng)一部署總體規(guī)劃，并制定定期督促檢查機制，確保依法行政工作有組織、有計劃、有步驟地穩(wěn)步推進。
(二)完善考核制度，實行目標管理。制定《行政執(zhí)法責任制實施方案》，明確考核目標，細化考核方式，實行領導負責，責任落實到人，對執(zhí)法人員工作情況開展測評。并對建設行政執(zhí)法職權和范圍，行政執(zhí)法依據(jù)，行政執(zhí)法目標、任務，行政執(zhí)法監(jiān)督的措施和辦法，行政執(zhí)法責任，違法行政行為責任追究等作出了明確界定。健全完善《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局行政執(zhí)法處罰審核制度》《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局公示制度》《**區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局行政執(zhí)法過錯追究制度》《行政執(zhí)法人員考核制度》等制度，保障建設法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。
(三)實施行政執(zhí)法責任制和錯案追究制。我局根據(jù)本單位的執(zhí)法職責、執(zhí)法特點和實際情況，按照有關法律法規(guī)規(guī)定，制定了本部門的行政執(zhí)法過錯責任追究制度。明確了追究范圍、追究方式和追究程序，明確規(guī)定在行政執(zhí)法過錯責任追究工作中應堅持實事求是、有錯必糾、責任與追究相適應、懲處與教育相結合等原則，確保行政執(zhí)法過錯責任追究制度得到有力實施。
四、規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權。
(一)樹立正確權力意識。通過組織集體學習以及鼓勵自學方式，提高我局行政執(zhí)法人員對規(guī)范行政自由裁量權工作重要性的認識，充分認識規(guī)范行政處罰自由裁量權工作對于建設法治政府和依法行政工作的重要意義，同時確保執(zhí)法人員對行使行政處罰自由裁量權能夠確切掌握，規(guī)范運用，堅決做到執(zhí)法公正、公開、透明。
(二)建立長效運行機制。嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)范行政處罰自由裁量權工作的制度運作。結合法律法規(guī)和我局的工作要求，從有利于依法行政、公開透明、一視同仁的角度出發(fā)，不斷總結經(jīng)驗，修訂完善有關制度，不斷增強行政處罰自由裁量權的科學性和可操作性，做到規(guī)范合理，監(jiān)督到位，符合實際，徹底杜絕了隨意處罰、濫施處罰、徇私枉法等現(xiàn)象的出現(xiàn)。
五、完善權力清單及責任清單。
為規(guī)范執(zhí)法行為，我局制定了一系列行之有效的保障措施：一是進一步梳理權力清單，主動與省市主管業(yè)務部門進行溝通，依據(jù)相關法律法規(guī)及各級政府的文件精神，共確立115項行政權力，同時將每一項行政權力落實到工作崗位，到人頭，并明確各權力的責任，制定責任清單;二是加強監(jiān)督。內部監(jiān)督方面，按照我局工作實際，完善執(zhí)法方面各項制度，定期清理行政權力;外部監(jiān)督方面，建立行政執(zhí)法投訴舉報登記臺賬，完善上級轉辦、本級受理投訴舉報案件機制等，接受社會各界監(jiān)督。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十八
嚴格落實法治政府建設“第一責任人”責任，制定第一責任人責任清單，將“推進法治政府建設，提升交易平臺法治化水平”列入中心2020年工作要點，作為交易平臺建設發(fā)展的重要內容，與中心各項重點工作同部署、同檢查、同考核。及時研究解決推進法治政府建設過程中的重點難點問題，有效推動中心依法行政各項工作落地落實。嚴格執(zhí)行辦公會前學法制度和黨組中心組理論學習制度，印發(fā)《2020年黨組理論學習中心組專題學習計劃》，將憲法和相關法律法規(guī)列為黨組中心組理論重點學習內容，領導干部輪流講法，帶頭學法，全年集中學法9次。印發(fā)《2020年干部職工培訓計劃》，組織“每月大課堂”法律專題講座，全年共培訓全市公共資源交易平臺干部職工1000余人次。嚴格落實法治政府建設情況年度報告制度，及時向市政府報告中心法治政府建設工作推進情況和年度工作完成情況，并通過中心網(wǎng)站、“中國·xx”主動向社會公開，接受群眾評議監(jiān)督。建立健全依法行政考核機制，將依法行政工作納入中心2020年目標績效專項工作考評，按要求對中心推進法治政府建設情況開展中期自查，進一步推動法治政府建設工作鞏固提升。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇十九
按照市委目標考核的要求，我縣緊緊圍繞法治政府建設綜合指數(shù)，按照任務分解目標，加快推進依法行政和法治政府建設步伐，各項工作全面推進，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、目標完成情況。
20的法治政府建設目標有序推進，目前228項工作目標已經(jīng)完成220項，占總目標的96.5%。
二、主要做法。
(一)明確年度工作目標任務。年初時，將年法治政府建設目標進行了分解，以文件形式下發(fā)至各承標單位，落實工作責任。確保任務到位，責任到位。同時，制定了考核細則，確保日常工作和年度工作得到全面完成。
(二)推進依法行政制度體系建設。加強規(guī)范性文件管理。認真落實規(guī)范性文件備案審查制度，堅持有件必備，有備必審，有錯必糾。2019年，共接收備案規(guī)范性文件11件，其中向市政府備案9件、政府部門備案2件。
(三)依法科學民主決策質量逐步提升，政府法律顧問作用發(fā)揮明顯。積極推進政府法律顧問制度全覆蓋，建立了黨政一體的法律顧問制度，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。2019年，政府法律顧問參與解決處理各類涉法事務約87件次，有效規(guī)避了法律風險，為經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
(四)嚴格公正文明執(zhí)法。配合城管局，完成了綜合行政執(zhí)法改革，有效解決了基層執(zhí)法力量渙散、多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法、執(zhí)法擾民的問題。加強行政執(zhí)法監(jiān)督制度建設。加大了“三項制度”(執(zhí)法信息公示、執(zhí)法全過程記錄、重大執(zhí)法決定法制審核制度)的落實。對有關部門推進“三項制度”進行了安排部署，明確了落實“三項制度”的任務要求、具體措施、完成時限。
(五)矛盾糾紛多元化解機制進一步完善，加強行政復議和行政應訴工作。堅持“以人為本、復議為民”的辦案宗旨，充分發(fā)揮行政復議化解行政爭議功能作用，著力化解社會矛盾，維護社會和諧穩(wěn)定，2019年，共受理行政復議案件2件，辦理行政應訴案件4件。
(六)強化考核評價。嚴格考核標準，充分發(fā)揮考核的激勵作用。將落實領導干部學法制度、嚴格規(guī)范性制定程序、規(guī)范文明執(zhí)法、落實重大行政決策程序、行政機關負責人出庭應訴等作為重點考核內容，根據(jù)綜合考核情況評價等次，并將考核結果納入縣委目標考核體系。
三、下步工作措施。
按照法治政府目標任務要求和年度法治政府建設工作計劃，加強監(jiān)督檢查，著力抓好法治政府建設各項工作任務落實，為全面決勝建成小康社會提供堅強有力的法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十
20xx年，我局法治政府建設工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，根據(jù)市委、市政府《市法治政府建設實施綱要(20xx-20xx年)》文件精神，結合文化工作實際，持續(xù)推進依法行政、公正執(zhí)法、法治文化、社會管理四大重點，扎實推進法治政府建設，不斷提升工作水平，圓滿完成了全年法治政府建設的各項任務?，F(xiàn)將我局20xx年度法治政府建設情況總結報告如下：
規(guī)范文化類政府文件制定計劃和流程，認真執(zhí)行規(guī)范性文件審核程序和有效管理，對全年度制定的文件做好規(guī)范性文件的評估、修訂和清理工作，對發(fā)文進行規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件備案和審查制度，加大監(jiān)督檢查力度。推進“最多跑一次”改革標準化、規(guī)范化建設，建立健全標準化辦事事項和辦事指南，加快“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”建設，全面推廣“一窗受理、集成服務”。全面深化“放管服”改革，進一步精簡材料，縮短辦事時間。做好全省辦事事項“八統(tǒng)一”梳理工作，完成浙江政務服務網(wǎng)上的“最多跑一次”事項更新和維護工作。
20xx年，我局全面加大監(jiān)管力度，維護文化市場穩(wěn)定。一是推進日常巡查排查。局屬文化市場行政執(zhí)法大隊開展各類專項行動48次，出動檢查人員1489人次，檢查經(jīng)營單位2507家次。開展文化市場涉惡犯罪線索排查行動4次，排查經(jīng)營單位125家次。開展文物專項檢查11次，檢查各類文保單位184家次。全年共辦理文化市場行政處罰案件38件。二是創(chuàng)新“雙隨機”工作。召開文化市場雙隨機檢查啟動儀式，聯(lián)合區(qū)級各部門開展“雙隨機”檢查工作，發(fā)揮部門合力，全力肅清文化市場。全年組織文化市場雙隨機抽查行動44次，包括本部門40次及跨部門4次，隨機抽查文化經(jīng)營單位178家。三是實行行業(yè)規(guī)范化管理。為提高市場監(jiān)管效率，促進文化市場管理規(guī)范發(fā)展，確保在平安、文明、衛(wèi)生等各大創(chuàng)建工作中不失分，結合實際，創(chuàng)新思路，對文化市場推行分類規(guī)范化建設，實行塊狀分割，制訂管理手冊，打造示范模板，成效顯著。
為擴大普法宣傳效應，我局在做好日常巡查實地普法宣傳的基礎上，不斷創(chuàng)新宣傳載體，開展了各類特色普法宣傳活動。一是借助各類媒體平臺，播放普法宣傳短片。在區(qū)城北商業(yè)中心電子大屏幕定期播放文化市場宣傳短片;借助電影下鄉(xiāng)活動，在影片下方滾動播放“掃黃打非”，打擊侵權盜版等宣傳標語;邀請我區(qū)“法治上虞”欄目組，對我區(qū)出版物市場監(jiān)管工作進行現(xiàn)場拍攝、采訪執(zhí)法人員，制成專欄，在上虞電臺播放。二是舉辦知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式。4月22日，xx市知識產(chǎn)權宣傳周活動啟動儀式在我區(qū)信義廣場隆重舉行，參加活動多達400余人?；顒蝇F(xiàn)場，100名學生代表簽名承諾購買正版讀物，發(fā)放綠書簽1000余份，宣傳練習冊100余本?，F(xiàn)場布置了版權保護宣傳、文化創(chuàng)意示范、法律咨詢服務、優(yōu)秀讀物展銷和非法出版物展示六個展覽區(qū)，共大家觀看學習。三是文化市場宣傳走進基層。8月24日，走進陳溪鄉(xiāng)虹溪村，開展“掃黃打非”進基層宣傳活動，向村民群眾講解“掃黃打非”知識和文物保護要點，并發(fā)放“掃黃打非”宣傳手冊和文物保護宣傳冊300余份。9月27日，大隊執(zhí)法人員走進丁宅鄉(xiāng)學校，舉辦了“綠書簽”講座活動，200余名丁宅中學校師生積極參加。活動中共向師生分發(fā)綠色閱讀、呵護未成年人及“綠書簽”等宣傳資料400余份。此外還組織系統(tǒng)公職人員學法用法考試，確保參學率和考試優(yōu)良率均達到100%。
一是開展作風建設年活動。為進一步深化作風建設，提振干部精氣神，抓實工作不松勁，抓深工作創(chuàng)新高，利用周一晚夜學時間，組織全體人員學習上級文件及領導講話、法律法規(guī)、經(jīng)典案例等，提升干部整體素質;嚴格請銷假制度，設紀律檢查專員負責上下班考勤、工作紀律督促檢查，落實從嚴教育、管理、監(jiān)督的要求，加強隊伍紀律。二是組織文化市場執(zhí)法大隊隊員參加xx市綜合執(zhí)法技能比武。為提升執(zhí)法人員專業(yè)素質，文化市場執(zhí)法大隊組織三名骨干隊員參加xx市文化市場綜合執(zhí)法崗位練兵技能競賽活動，經(jīng)過充分的學習準備和過硬的基本技能，最終上虞取得了團體第一、個人第一“雙第一”的好成績，繼續(xù)保持了全市執(zhí)法業(yè)務能力領先地位。三是按季度開展業(yè)務研討會。舉行季度案卷評析會，評析行政處罰案卷，及時糾正案卷錯誤;學習辦案新規(guī)則新思路，探討執(zhí)法辦案疑難，分析文化市場發(fā)展新動態(tài)，隨時把握執(zhí)法脈動，按季提升執(zhí)法本領。
一年來，我局的法治政府建設工作取得了一定的成效。在今后工作中，將繼續(xù)深入推進依法行政，著力強化權力監(jiān)督，著力提升法治建設的日?；?、規(guī)范化、科學化，著力規(guī)范行政執(zhí)法，全面提高依法行政工作水平，為文化旅游發(fā)展提供有力法治保障。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十一
年，區(qū)司法局認真貫徹省市區(qū)《法治政府建設實施綱要》，把依法行政作為我區(qū)司法行政改革發(fā)展的重要基礎工程，扎實推動“法治政府”建設相關工作，不斷加強制度建設，規(guī)范執(zhí)法行為，完善執(zhí)法監(jiān)督機制，提高依法行政能力，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境和社會環(huán)境。
一、依法全面履行政府職能情況。
一是認真做好制度清理，對各項工作制度進行評審修訂，認真梳理任城區(qū)司法局行政權力清單和責任清單，逐項分解落實到責任科室和工作崗位。根據(jù)區(qū)編辦的統(tǒng)一部署，組織完成了公共服務事項、監(jiān)管辦法等的制定和公開。二是開展法律服務行業(yè)公共信用體系建設，制定《推進誠信“紅黑名單”制度的實施方案》，進一步規(guī)范律師事務所和法律服務所執(zhí)業(yè)行為。
二、完善依法行政制度體系情況。
切實加強規(guī)范性文件管理和清理工作，完善《區(qū)司法局公文辦理制度》，嚴格按照程序做好規(guī)范性文件的計劃、起草、論證、審議、登記備案和發(fā)布工作，確保文件合法適當。按照近兩年規(guī)范性文件清理工作要求，我局對所有規(guī)范性文件重新進行清理，并按照要求做好意見征集、合法性審查、領導班子會議集體討論、公開發(fā)布等程序，做好規(guī)范性文件的備案和發(fā)布工作。
三、推進行政決策科學化、民主化、法治化情況。
堅持科學民主決策，嚴格執(zhí)行《重大事項議事規(guī)則》和相關制度規(guī)定，堅持重大事項、重大問題、重要工作集體研究決定。明確重大決策事項范圍，重視做好重大問題前瞻性、對策性研究，形成干部職工參與、調研論證和領導決定相結合的行政決策機制；對重大問題和涉及群眾切身利益的事情，建立專家咨詢制度和社會公示制度，堅持重大決策聽取公眾意見、專家論證、合法性審查和集體討論決定，所有重大決策，確保在深入調查研究、廣泛聽取意見、進行充分論證的基礎上，由集體討論決定，切實做到科學、民主和依法決策，杜絕了行政決策中擅權、專權和濫用權力現(xiàn)象發(fā)生。
四、健全行政執(zhí)法體制機制情況。
制定《任城區(qū)司法局建立隨機抽查機制規(guī)范事中事后監(jiān)管工作實施方案》，結合省司法廳的部署在我區(qū)司法行政系統(tǒng)全面推行“雙隨機一公開”監(jiān)管模式，加強和規(guī)范我區(qū)司法行政機關對律師、基層法律服務等的監(jiān)管執(zhí)法，規(guī)范行政權利運行，提升監(jiān)管效能。推行執(zhí)法責任制，加強法制機構隊伍建設，組織執(zhí)法人員積極參加法律法規(guī)學習。在原有7名取得執(zhí)法資格的人員基礎上，年組織全局另外36名干部職工參加執(zhí)法培訓及考試，爭取全部獲得行政執(zhí)法資格。下一步將繼續(xù)組織非執(zhí)法崗位干部和新考錄人員參加執(zhí)法證資格考試，做好執(zhí)法隊伍人員儲備。積極探索建立區(qū)級社區(qū)矯正執(zhí)法大隊，配齊配強執(zhí)法人員，適應執(zhí)法工作需要。通過對日常巡查、調查取證、文書送達等行政執(zhí)法活動全過程進行記錄，進一步強化對行政執(zhí)法行為的規(guī)范與監(jiān)督。
五、強化對行政權力的制約和監(jiān)督情況。
一是強化日常執(zhí)法監(jiān)督檢查。年，我局成立“任城區(qū)司法局案件評查領導小組”以及“任城區(qū)司法局社區(qū)矯正評審委員會”，領導小組及委員會成員圍繞社區(qū)矯正、法律援助、窗口服務等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，開展執(zhí)法執(zhí)業(yè)監(jiān)督檢查、案卷評查和考評等工作，年先后組織開展了全區(qū)律師行業(yè)案卷質量檢查、法律援助案卷質量評查、社區(qū)矯正聯(lián)合執(zhí)法檢查等多項執(zhí)法檢查。二是加強執(zhí)法質量和績效考評體系建設?？茖W設置執(zhí)法檢查考評標準，健全完善執(zhí)法責任制和過錯跟蹤追究機制。強化隨機抽查事中事后監(jiān)管，嚴格限制監(jiān)管的自由裁量權，落實監(jiān)管責任。加強對執(zhí)法人員的日常考核，把學法用法和執(zhí)法辦案質量情況列入年度考核重要內容，作為考察干部的重要依據(jù)。三是強化外部監(jiān)督。依托區(qū)政府網(wǎng)站和區(qū)司法局門戶網(wǎng)站等，深化執(zhí)法執(zhí)業(yè)公開，對依法可以公開的執(zhí)法執(zhí)業(yè)依據(jù)、過程和結果及時向當事人和社會公眾公開，增強工作透明度，以公開促公正、保廉潔。年，主動公開公文類政府信息20件，通過加強群眾監(jiān)督和公眾參與，進一步促進了執(zhí)法效率的提升和執(zhí)法質量的公平公正。
六、健全矛盾糾紛多元化解機制情況。
一是人民調解組織網(wǎng)絡體系日趨完善。加強村居、鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位人民調解組織建設，全區(qū)已建立各類人民調解委員會539家，其當前隱藏內容免費查看中，鎮(zhèn)街15家，村居515家，企事業(yè)單位9家，基本形成覆蓋城鄉(xiāng)的人民調解組織網(wǎng)絡。年內各級調解組織共調解民間糾紛2453件，調解成功2449件，調解成功率在98％以上。二是行業(yè)性、專業(yè)性人民調解工作不斷深化。積極推動消費、保安、道路交通等領域建立人民調解組織，年設立“濟寧市鞋業(yè)消費者糾紛人民調解委員會”。截至年底，全區(qū)已建行業(yè)性、專業(yè)性人民調解組織9個，涉及行業(yè)、專業(yè)領域6個，擁有行業(yè)性、專業(yè)性人民調解員54人，全年共調處各類行業(yè)性、專業(yè)性糾紛500余起。三是積極參與矛盾糾紛多元化解機制建設。深入推進人民調解、行政調解、司法調解銜接聯(lián)動，依靠街道辦事處、依托公安部門“110接處警平臺”，創(chuàng)新推出了“公調對接”工作機制，成立了“公調對接中心”，設立了“駐所人民調解工作室”，實現(xiàn)了矛盾化解的專業(yè)運行。
七、全面提高政府工作人員法治思維和依法行政能力情況。
一是扎實做好領導干部、公務員網(wǎng)上學法。認真落實領導干部學法用法制度。協(xié)調區(qū)委組織部、宣傳部、人社局，聯(lián)合下發(fā)《關于完善國家工作人員學法用法制度的實施意見》，明確本年度學法的重點內容，即憲法、行政法、與公職人員密切相關的刑法、經(jīng)濟法等內容，同時明確學法考法的標準，進一步優(yōu)化升級學法、考法模式，推動考核化繁為簡。二是穩(wěn)步開展領導干部法治培訓。舉辦全區(qū)領導干部提高領導干部依法行政水平和能力專題報告會、科級干部法治講座等3場次。培訓重點圍繞黨的四中五中******關于建設社會主義法治國家和加強社會治理等方面，邀請有關領導干部和專家深入解讀。三是嚴格落實領導干部學法考核。年末組織全區(qū)科級以上干部普法考試，各鎮(zhèn)街和區(qū)直單位領導干部學法考核納入全區(qū)科學發(fā)展綜合考核。
八、組織保障和落實機制情況。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十二
為確保扎實、有序落實《xx市法治政府建設實施方案(2020-2020年)》，進一步明確年度工作責任和要求，及時制發(fā)《xx市2020年法治政府建設工作要點》，對全市工作進行了安排部署，從強化法治思維和依法行政能力、依法全面履行政府職能、完善依法行政制度體系、嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法等方面確定了各項工作任務,做到持續(xù)發(fā)力、扎實推進。
1、持續(xù)深化行政審批制度改革。一是持續(xù)精簡優(yōu)化辦事流程。新增、調整、取消、變更許可事項159項，將622項進駐辦事目錄細化分為即時辦結、半日辦結、當日辦結、多日辦結。持續(xù)開展減證便民，梳理取消證明事項100項，實現(xiàn)了減事項、減層級、減材料、減環(huán)節(jié)、減時間，提效率。二是提高便民服務水平。持續(xù)優(yōu)化服務窗口設置，撤銷合并辦件量少的窗口，進駐電信、煙草等服務型企業(yè);建成全省首家聯(lián)合辦稅服務區(qū)，將發(fā)票金額從50萬提高到500萬;建立了“并聯(lián)審批、容缺審批”工作機制和“青春助跑團”、“紅領巾助跑隊”志愿服務機制兩項機制，開展“政銀便民通”免費代辦、養(yǎng)老金申領視頻認證服務，增設“找茬辦公室”、代辦幫辦室、自助服務區(qū)等多個功能服務區(qū)，便民服務軟硬件設施不斷完善。在全省率先建成全面覆蓋市、鄉(xiāng)、村三級的政務外網(wǎng)，積極打通服務群眾“最后一公里”，將生育登記、醫(yī)保社保等41項政務服務事項向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)延伸，使更多的基層群眾享受到更加便捷的服務。三是完善投訴件受理、調查、處理和責任追究工作機制。切實做好來電、來函、來人及市長熱線、上級部門轉辦件等投訴舉報的處理，不斷提高窗口文明服務效率和服務水平，全年共受理群眾咨詢361件、投訴81件，“12345”市長熱線受理轉接群眾咨詢14390件、投訴157件，目前均已回復。市長信箱收件151件，辦結回復145件，辦結率達到96%。四是加強政府信息公開。充分利用“愛xx”手機客戶端、政務直通車微信公眾號等新媒體平臺，以及廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，形成全方位、多渠道的政務信息發(fā)布格局。主動公開發(fā)布各類政府信息12500余條，有效保障了公民、法人及其他組織的知情權、參與權和監(jiān)督權。
2、嚴格規(guī)范性文件管理和落實行政決策程序。認真貫徹落實酒泉市《關于制定規(guī)范性文件“八個禁止”的規(guī)定》,始終堅持規(guī)范性文件合法性審查、公開征求意見建議、政府常務會議討論決定、政府公眾信息網(wǎng)上發(fā)布的程序，嚴把“制發(fā)關”、“審查關”、“備案關”，堅持做到“有件必備”。一年來，制發(fā)《xx市人民政府及其各部門任命的國家工作人員憲法宣誓實施辦法》、《xx市小型農(nóng)田水利工程產(chǎn)權制度改革辦法(試行)》等規(guī)范性文件2件，均依法向酒泉市及xx市人大常委會進行了報備。對全市現(xiàn)行規(guī)范性文件進行了全面清理，對有效期已屆滿、不適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要、不符合政府職能轉變要求的《xx市環(huán)境保護監(jiān)督管理責任規(guī)定》、《xx市住宅專項維修資金管理暫行辦法》等24件規(guī)范性文件，待市政府審定后公布廢止和宣布失效。嚴格執(zhí)行行政決策規(guī)則，依法前置合法性審查政府涉法文件、各類合同57件。堅持做到政府財政預算、人事任免、重大項目建設等重大決策全部向本級人大報請審議。重大事項專家論證評審、重大項目社會風險評估、重要商品和服務價格調整聽證均已成常態(tài)化。充分發(fā)揮法律顧問作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門基本實現(xiàn)了法律顧問全覆蓋。
3、切實規(guī)范行政執(zhí)法。一是認真落實依法行政責任制。2020年初，市政府與全市12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、37個部門、5個駐玉單位簽訂了《2020年度法治政府建設責任書》，確保了各項依法行政工作任務層層抓落實，形成了政府統(tǒng)一領導、部門單位分工負責、上下協(xié)作聯(lián)動、全市整體推進的依法行政運行機制，建立了橫向到崗、縱向到人的依法行政責任網(wǎng)絡體系。二是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在完成重大執(zhí)法決定法制審核制度試點工作任務基礎上，將審核工作全面落實到了執(zhí)法辦案過程中。全年共審核重大執(zhí)法決定83件，糾錯1件。三是認真開展行政執(zhí)法案卷評查工作。組織全市行政執(zhí)法部門評查行政執(zhí)法案件6079件，抽查案卷89卷，反饋問題60余條，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為，完善了執(zhí)法程序，提升了執(zhí)法水平。四是嚴格證件管理工作。嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法證件年審制度和權力清單動態(tài)化管理，進一步明晰權責、規(guī)范執(zhí)法。經(jīng)清理，我市現(xiàn)有行政執(zhí)法主體77個，其中法定行政機關41個、法律法規(guī)授權組織19個、行政委托組織17個，全市持證執(zhí)法人員703人，執(zhí)法監(jiān)督人員15人。
4、不斷增強化解行政爭議能力。堅持依法處理矛盾糾紛，努力將解決群眾利益訴求納入制度化、規(guī)范化、法制化軌道，明確責任主體，完善應訴制度，全市行政應訴工作有規(guī)有序進行。充分利用行政復議化解社會矛盾，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段和辦案程序中，全年受理行政復議案件2件，辦結2件，未因復議案件處理不當引起信訪問題，行政復議糾正違法不當行政行為、維護群眾合法權益的保障救濟功能日益凸顯。
5、努力提高廣大干部群眾法治意識。一是強化領導干部法治思維，提高法治能力。落實政府常務會議會前30分鐘學法制度，先后對《法治政府建設實施綱要(2020-2020年)》、《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》、憲法修正案、行政訴訟法等法律法規(guī)進行了學習。將專業(yè)行政法律法規(guī)作為重點，對市場監(jiān)管一線執(zhí)法人員進行了業(yè)務法律知識培訓。組織700余名行政執(zhí)法人員全年參加網(wǎng)上培訓考試，邀請資深法官、律師，以行政處罰法、行政強制法、行政訴訟法等為主要內容，采取以案說法、熱點剖析的形式，對全市行政執(zhí)法機關骨干400余人分兩期集中進行了綜合法律知識培訓。二是落實法治宣傳教育機制，增強全民法治意識。嚴格落實《xx市關于完善國家工作人員學法用法制度的實施辦法》、《xx市關于落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制工作的實施辦法》等工作制度，不斷調整夯實普法宣傳工作隊伍，全年舉辦村干部法治培訓班、婦女干部法治培訓班以及人民調解員培訓班36場次，參訓3300余人，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門通過專門培訓、以會代訓等方式培訓普法骨干2860人次。
人力資源和社會保障局法治政府建設工作總結篇二十三
市委、市政府出臺了《xx市黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責實施辦法》(渭市辦字〔2020〕22號)，印發(fā)了《xx市2020年法治政府建設工作要點》(渭市辦字〔2020〕23號)，將法治政府建設納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、年度計劃及目標責任考核。2020年4月，市政府主要領導在市五屆人大二次會議上向全市人民莊嚴承諾推進法治政府示范創(chuàng)建，并與2020年法治政府建設計劃相結合，提出了“全面開展，重點突破”的工作思路，在10個縣市區(qū)全面開展示范創(chuàng)建工作。注重加強領導干部學法守法，印發(fā)了2020年市政府領導干部集體學法計劃，市政府常務會議先后組織了3次集體學法活動，市委組織部、市人社局、市委黨校也將法治建設列入了干部教育培訓計劃，開展了專題培訓。認真落實《綱要》和陜西省實施方案，2020年初，市縣兩級政府主動向上級政府、同級黨委和人大報告了法治政府建設情況。6月份,市政府督查室、市法制辦組成3個專項督察組，對各縣市區(qū)法治政府建設工作進行督察。與此同時，市縣通過發(fā)放資料、設立專欄、制作展板集中宣傳，在《xx日報》、政府門戶網(wǎng)站等刊發(fā)文章，及時宣傳推廣法治建設工作動態(tài)、亮點，營造良好氛圍。