通過(guò)撰寫報(bào)告，我們可以提高我們的邏輯思維、表達(dá)能力和組織能力。寫報(bào)告需要經(jīng)過(guò)反復(fù)的修改和潤(rùn)色，確保內(nèi)容的流暢性和一致性?，F(xiàn)在我將為大家分享幾篇值得一讀的報(bào)告樣本，希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。
    集體合同工作自查報(bào)告篇一
    今年以來(lái)，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強(qiáng)力推進(jìn)，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的重要載體。將工資專項(xiàng)集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)同時(shí)部署、同時(shí)督導(dǎo)、同時(shí)考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè)698家，占所有企業(yè)的98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨(dú)協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補(bǔ)充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
    二、主要工作措施。
    （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機(jī)制。
    在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和三方協(xié)商會(huì)議這個(gè)平臺(tái)作用，以勞動(dòng)價(jià)值理論為指導(dǎo)，遵循市場(chǎng)規(guī)律，依法進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制，逐步理順?lè)峙錂C(jī)制。在推行過(guò)程中，主要抓了三個(gè)到位。
    1、深入調(diào)研，思想認(rèn)識(shí)上到位。
    我們從抓思想認(rèn)識(shí)入手，始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，及時(shí)召開(kāi)由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)工會(huì)主席、職工代表參加的不同層次的座談會(huì)，就相關(guān)法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進(jìn)行了廣泛深入的交流和溝通。
    2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障上到位。
    一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會(huì)及有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的**縣深化集體談判制度領(lǐng)導(dǎo)小組。二是建立了工作定期匯報(bào)制度和三方協(xié)商會(huì)議制度，及時(shí)研究解決推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問(wèn)題；三是不斷加強(qiáng)與勞動(dòng)保障及商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等有關(guān)部門的密切協(xié)作，進(jìn)一步整合資源，建立工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制。四是以黨工共建活動(dòng)為契機(jī)，在加強(qiáng)新建企業(yè)建會(huì)工作的同時(shí)，同步推進(jìn)工資集體合同工作。充分利用工會(huì)聯(lián)合會(huì)、商會(huì)和企業(yè)工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮職能作用，明確工作重點(diǎn)，在推進(jìn)工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)、緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作格局。
    3、依法規(guī)范，工作指導(dǎo)上到位。
    為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)行，我們?cè)谪瀼芈鋵?shí)上級(jí)工作要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《河南省工資集體合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，研究制定了《**縣關(guān)于進(jìn)一步深化工資集體談判制度的實(shí)施意見(jiàn)》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應(yīng)約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過(guò)舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和組織企業(yè)有關(guān)人員赴外地學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)等方式，指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。
    （二）聯(lián)系實(shí)際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量。
    推行工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強(qiáng)，面對(duì)的工作對(duì)象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對(duì)工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會(huì)影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談?wù){(diào)整原則、行業(yè)談?wù){(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)談?wù){(diào)整幅度的工作思路，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進(jìn)行分類指導(dǎo)，不搞一刀切。
    一是因企制宜，分類指導(dǎo)。在工資談判過(guò)程中，我們重點(diǎn)對(duì)工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法、工作時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。
    二是明確主體，二次覆蓋。針對(duì)中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開(kāi)展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過(guò)二級(jí)要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工資分配行為，保障職工合法權(quán)益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向同級(jí)商會(huì)提出要約，通過(guò)平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會(huì)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際向企業(yè)行政提出要約，通過(guò)平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實(shí)際的行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同或企業(yè)專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)了工資專項(xiàng)集體合同的雙覆蓋。
    三是以點(diǎn)帶面，逐步推進(jìn)。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點(diǎn)，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點(diǎn)。按照公開(kāi)、公正、平等、互利的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在試點(diǎn)企業(yè)簽訂協(xié)議后，認(rèn)真。
    總結(jié)。
    試點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)，有力的推動(dòng)了工資集體協(xié)商工作的全面開(kāi)展。
    （三）加強(qiáng)監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護(hù)性。
    工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機(jī)制，但是，任何一種好的機(jī)制，關(guān)鍵要看它的實(shí)施效果，如果流于形式，沒(méi)有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文?；谶@一認(rèn)識(shí)，我們?cè)陟柟虆f(xié)商成果、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項(xiàng)工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級(jí)工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，定期、不定期的對(duì)工資集體協(xié)商工作開(kāi)展情況和合同履約情況進(jìn)行檢查；三是定期召開(kāi)集體協(xié)商工作三方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過(guò)組織職工代表巡視和廠務(wù)公開(kāi)等形式，對(duì)合同履約情況進(jìn)行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)的前提條件，并納入工會(huì)工作目標(biāo)考核，實(shí)行一票否決；六是做好職工滿意度測(cè)評(píng)，征求職工對(duì)工資集體協(xié)商過(guò)程和形式的意見(jiàn)和建議。通過(guò)這些措施，增強(qiáng)了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責(zé)任心和自覺(jué)性，保證了協(xié)議的落實(shí)，維護(hù)了協(xié)議的嚴(yán)肅性。
    三、工作中存在的問(wèn)題。
    今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問(wèn)題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)還存在片面性；二是工會(huì)干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作進(jìn)展緩慢，這項(xiàng)工作全面推進(jìn)難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實(shí)效性不強(qiáng)，還沒(méi)有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當(dāng)協(xié)商代表，不敢當(dāng)，害怕老板抄魷魚。這些問(wèn)題都需要我們下大力氣，以扎實(shí)的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。
    集體合同工作自查報(bào)告篇二
    他們，是xxx石油石化企業(yè)發(fā)展中的一支強(qiáng)軍，有著過(guò)硬的工作素質(zhì)，有著飽滿的工作熱情，他們?cè)谄胀ǖ膷徫煌磕艘挥珈n麗的客運(yùn)風(fēng)景。雖然他們大多數(shù)時(shí)候只是一車一人，但是他們從未有過(guò)一點(diǎn)一滴的放松，作為服務(wù)石油石化職工的“后援團(tuán)”，他們把溫馨散播在了這一路之上，讓整個(gè)烏市洋溢著無(wú)盡的美麗和芬芳。
    他們，就是——xxx石油石化公司客運(yùn)服務(wù)隊(duì)。
    xxx輛車、xxxx名司機(jī)和工作人員構(gòu)架了客運(yùn)服務(wù)隊(duì)的主體，三十年來(lái)，客運(yùn)服務(wù)隊(duì)的工作人員客運(yùn)服務(wù)平凡的崗位不懈努力，用助人為樂(lè)的精神，用拾金不昧的品質(zhì)，寫就了一首首悠揚(yáng)婉轉(zhuǎn)的新曲。
    當(dāng)然，這樣的例子還有很多很多，不信你看客運(yùn)服務(wù)隊(duì)辦公室的那一面面錦旗，“拾金不昧、品德高尚”“信譽(yù)為本、熱情服務(wù)”……這每一面后面都有一個(gè)感動(dòng)人心的故事，是那樣的沁人心脾；當(dāng)然，這樣的事跡還有很多很多，不信你去問(wèn)那乘坐過(guò)服務(wù)隊(duì)客車的乘客們，相信他們每一個(gè)人，都可以告訴你一個(gè)不一樣的故事，讓你銘記在心，難以忘記。
    這，就是xxx石油石化公司客運(yùn)服務(wù)隊(duì)，這，就是xxx石油石化公司客運(yùn)服務(wù)隊(duì)的工作人員，他們一直在路上，從未停滯，相信在那不遠(yuǎn)的將來(lái)，這錦旗的顏色，必然在他們火一樣的熱情和品質(zhì)里，匯聚成一片海！
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    集體合同工作自查報(bào)告篇三
    編號(hào)：
    （試行）。
    甲方：
    乙方：
    簽訂日期：年月日
    北京市總工會(huì)。
    20xx年12月。
    目錄。
    第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)-------------------------。
    第十二章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同-------------。
    第十三章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理----------------。
    第十四章集體合同的監(jiān)督和檢查------------------------。
    第一章總則。
    第一條職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
    第二條本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。
    第三條本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。
    第四條企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。
    第五條企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。
    第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第六條企業(yè)工資分配制度。
    企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。
    企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。
    企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。
    第七條工資制度。
    企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。
    其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。
    第八條工資性收入。
    企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼、補(bǔ)貼等。
    企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。
    同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
    企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第九條工資支付辦法。
    企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。
    企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月----日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過(guò)銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。
    企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。
    第十條職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)-----%，職工工資增長(zhǎng)-----%。
    第十一條職工工資增長(zhǎng)原則。
    企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。
    第十二條企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月----元，每小時(shí)----元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。
    第十三條企業(yè)人均工資水平。
    企業(yè)上年度職工人均工資是------元，----年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到------元。
    第十四條工齡工資。
    企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年----元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。
    第十五條職務(wù)工資。
    企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務(wù)分為：------、------、------等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第十六條級(jí)別工資。
    企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級(jí)別工資。（級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第十七條崗位工資。
    在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為----個(gè)等級(jí)，工資額在----之間不等。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    同一崗位連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。
    第十八條技能工資。
    企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。
    工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。
    同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿----年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。
    對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí)----個(gè)等級(jí)。
    第十九條獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。
    企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第二十條計(jì)件工資。
    企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定《計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。（計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第二十一條加班工資。
    企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。
    第二十二條相關(guān)津貼和補(bǔ)貼。
    企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。
    高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于----元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣（日氣溫達(dá)到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃（不含33℃）以下的工作情況。
    全勤津貼：倒班崗位----元/月，值夜班崗位----元/月，白班崗位----元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗----次以上以及請(qǐng)假----天的，不享受全勤津貼。
    特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。
    第二十三條勞動(dòng)定額。
    企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。（勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第二十四條其他規(guī)定。
    職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。
    試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。
    內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
    第三章工作時(shí)間。
    第二十五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
    企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。
    企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。
    第二十六條不定時(shí)工時(shí)制。
    企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。
    第二十七條綜合計(jì)算工時(shí)制。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。
    企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-----天，確保職工的休息休假權(quán)利。
    企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
    對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-----天。
    第二十八條加班安排的原則。
    企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
    第二十九條加班時(shí)間的確定。
    平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。
    第三十條加班程序和約定。
    （一）企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。
    （二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。
    （三）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。
    （四）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。
    （五）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門反映。
    第三十一條加班約定。
    企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：
    （一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。
    （二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工作，而且職工不能自由來(lái)去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。
    （三）對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。
    第三十二條加班補(bǔ)休規(guī)定。
    企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-----個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。
    第四章勞動(dòng)合同管理。
    第三十三條勞動(dòng)合同制度。
    企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第三十四條招聘職工。
    企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。
    企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。
    第三十五條用工形式。
    （一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。
    （二）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的-----%。
    （三）非全日制職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過(guò)職工總數(shù)的-----%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。
    第三十六條試用期。
    （一）試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)----天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。
    （二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前----天通知該職工，并書面說(shuō)明理由。
    （三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。
    第三十七條勞動(dòng)合同期限。
    企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。
    職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
    第三十八條勞動(dòng)合同的訂立。
    （一）企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。
    （二）工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。
    （三）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    （四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
    第三十九條勞動(dòng)合同的變更。
    企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。
    第四十條勞動(dòng)合同的解除。
    （一）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    （二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
    （三）國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。
    （四）企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：
    1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；
    2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
    3、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    4、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；
    5、企業(yè)特困職工、困難職工。
    （五）工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。
    第四十一條勞動(dòng)合同的續(xù)訂。
    工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
    第四十二條其它約定。
    （一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作----年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。
    （二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。
    （三）企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
    工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
    第五章休息休假。
    第四十三條一般規(guī)定。
    職工每周必須有一天的休息日。
    職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。
    企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽(yáng)等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息----天，工資照發(fā)。
    職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。
    跨省市探親假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷----%路費(fèi)。
    第四十四條病假。
    職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開(kāi)的病假條。
    職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開(kāi)的病假條。
    職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。
    第四十五條婚假。
    職工本人結(jié)婚，可休----天婚假。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加7—14天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。
    第四十六條喪假。
    職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工----天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。
    第四十七條產(chǎn)假。
    女職工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)----天。
    女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。
    第四十八條計(jì)劃生育假。
    女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假----天。
    第四十九條育嬰假。
    子女剛出生，男職工可連續(xù)休----天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前----天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng)----天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。
    第五十條探親假。
    職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。
    職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為----天，不含路程。
    未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期----天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期----天，不含路程。
    已婚職工探望父母的，每4年一次，假期----天，不含路程。
    出境、出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
    第五十一條事假。
    職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前----天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò)-----天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。
    職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假----天。
    職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休----天事假。
    因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前----天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)----天，應(yīng)向企業(yè)提交書面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。
    第五十二條工傷假。
    職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過(guò)6個(gè)月；負(fù)重傷的，工傷假不超過(guò)12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最多不得延長(zhǎng)12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長(zhǎng)12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。
    第五十三條帶薪年休假。
    企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。
    第五十四條年假安排。
    （一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書面申請(qǐng)。
    （二）企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。
    （三）由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前-----日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于-----日內(nèi)做出答復(fù)。
    （四）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。
    第五十五條假期加班。
    企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的200%---300%支付加班工資。
    企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。
    （一）企業(yè)應(yīng)至少提前-----天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。
    （二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫申請(qǐng)表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職工加班。
    （三）假期加班應(yīng)保證至少4小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。
    第五十六條其它規(guī)定。
    （一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。
    （二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。
    （三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-----天。
    （四）年度內(nèi)沒(méi)有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。
    （五）工會(huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于----天的療、休養(yǎng)。
    （六）職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。
    第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第五十七條：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會(huì)法》對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。
    企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為o；重傷事故為o；火災(zāi)事故為o，職業(yè)中毒事故為o。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。
    企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開(kāi)防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。
    企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。
    企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。
    企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。
    第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：
    （一）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；
    （二）組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；
    （三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
    （四）定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題；
    （五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；
    （六）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；
    （七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。
    第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。
    按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。
    工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。
    第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì)--------崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
    工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
    第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。
    第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
    企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。
    第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。
    企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。
    工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。
    第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。
    企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。
    企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
    第六十六條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠、車間、班組三級(jí)安全教育；對(duì)從事特種作業(yè)（以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
    工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。
    第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。
    第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。
    第七章保險(xiǎn)福利。
    第六十九條社會(huì)保險(xiǎn)。
    企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
    （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。
    職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)（過(guò)渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
    （二）醫(yī)療保險(xiǎn)。
    企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。
    職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。
    （三）失業(yè)保險(xiǎn)。
    企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。
    職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。
    （四）工傷保險(xiǎn)。
    企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。
    （五）生育保險(xiǎn)。
    企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人不繳納。
    職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。
    企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。
    第七十條住房公積金。
    企業(yè)依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8----12%為職工繳納住房公積金。
    職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的8----12%繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。
    第七十一條企業(yè)年金。
    企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度?！镀髽I(yè)年金方案》對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，形成正式方案。
    （一）費(fèi)用來(lái)源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。
    （二）管理方式和記賬方法。
    企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。
    （三）待遇給付。
    職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，一次性支付給本人。
    第七十二條補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
    企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。
    企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。
    （一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源。
    企業(yè)每年按上年度職工工資總額的----提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
    （二）管理方式和記賬方法。
    企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。
    （三）待遇給付。
    按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （四）其他約定。
    企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。
    第七十三條職工互助補(bǔ)充保障。
    企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：
    （一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃。
    保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。
    （二）在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃。
    保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000---10000元。
    （三）在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃。
    保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為1年。
    （四）女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃。
    凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16---60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保1---2份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。
    （四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃。
    保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。
    第七十四條職工福利費(fèi)的提取和使用。
    企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇?！镀髽I(yè)職工福利費(fèi)使用方案》應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
    第七十五條職工福利。
    （一）住房提租補(bǔ)貼。
    企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。
    （二）伙食補(bǔ)貼。
    企業(yè)按-----元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。
    （三）交通補(bǔ)貼。
    企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：
    （四）通訊補(bǔ)貼。
    企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。
    （五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。
    （六）職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。
    第七十六條送溫暖工程基金。
    企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-----萬(wàn)元、工會(huì)籌集------萬(wàn)元共同組成。
    企業(yè)與工會(huì)共同制定《送溫暖工程基金管理使用辦法》，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定?；饘?shí)行專門管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。
    第八章女職工與未成年工特殊保護(hù)。
    第七十七條企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)，實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù)納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實(shí)施。
    第七十八條企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級(jí)、晉升、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。
    第七十九條女職工經(jīng)期保護(hù)。
    （一）對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。
    （二）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1天，算作勞動(dòng)時(shí)間。
    第八十條女職工孕期保護(hù)。
    （一）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。
    （二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
    （三）懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，有定額的扣減相應(yīng)的工作量。
    （四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。
    第八十一條女職工產(chǎn)期保護(hù)。
    （一）女職工懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。
    （二）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作，并給予-----天的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。
    （三）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。
    （四）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷，并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息，休息時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。
    （五）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。
    第八十二條女職工哺乳期保護(hù)。
    （一）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月（需減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）。
    （二）經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)6個(gè)月。
    （三）對(duì)哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。
    （四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期，延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第八十三條女職工更年期保護(hù)。
    經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。
    第八十四條企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》。
    女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。
    生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。
    企業(yè)在收到撥付的生育津貼及相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用后，及時(shí)按規(guī)定發(fā)給職工。（對(duì)超出生育保險(xiǎn)撥付的費(fèi)用，企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定統(tǒng)一的報(bào)銷辦法。）。
    第八十五條對(duì)不屬于參保《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》范圍的女職工，其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
    （一）退休人員、非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。
    （二）不屬于參保范圍的女職工懷孕，在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
    第八十六條企業(yè)按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，每月為10元。獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)后自付部分企業(yè)報(bào)銷----%。
    第八十七條企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢，并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查檔案。
    第八十八條其他特殊保護(hù)。
    （一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于4小時(shí)的加班工資。
    （二）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。
    （三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為----元。
    （四）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。
    （五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。
    （六）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。
    第八十九條未成年工特殊保護(hù)。
    （一）對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。
    （二）企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
    （三）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。
    第九十條女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織。
    （一）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。
    （二）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合女職工需求開(kāi)展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。
    （三）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。
    企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。
    （四）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
    第九章職業(yè)技能培訓(xùn)。
    第九十一條職業(yè)培訓(xùn)制度。
    企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。
    第九十二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用。
    企業(yè)按職工工資總額的1.5%---2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支，用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30%，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的60%。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。
    第九十三條培訓(xùn)時(shí)間。
    （一）中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天；
    （二）中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天；
    （三）一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于----天。
    第九十四條職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定。
    （一）企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、技能培訓(xùn)。職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等）證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于----%。
    （二）對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。
    第九十五條技術(shù)改造。
    企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面告知工會(huì)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級(jí)工會(huì)。
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    集體合同工作自查報(bào)告篇四
    目前，xx公司在冊(cè)員工xx人，其中勞務(wù)工xx人，家屬工xx人，正式及九年制職工xx人（含女職工xx人），全部在崗。
    1、勞動(dòng)用工和勞動(dòng)合同方面。
    2014年，xx公司依法進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止。新簽訂勞動(dòng)合同10份，解除勞動(dòng)合同7份，終止勞動(dòng)合同2份。充分維護(hù)了勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，合理避免了勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭(zhēng)議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
    2、職工勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假方面。
    公司堅(jiān)持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，針對(duì)崗位性質(zhì)發(fā)放了餐費(fèi)補(bǔ)助，按時(shí)足額發(fā)放職工工資。
    公司按照《勞動(dòng)法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，執(zhí)行每周40小時(shí)工作制度。實(shí)行輪班的職工，采取輪班調(diào)休，同時(shí)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。
    3、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面：公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建。
    2---。
    1、職工工資制度及分配形式方面。
    xx公司合單位實(shí)際情況實(shí)行效益工資制，按勞分配，多勞多得。
    2、職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼等方面：職工工資、績(jī)效、特殊崗位津貼、交通費(fèi)按規(guī)定在每月23日按時(shí)足額發(fā)放，；養(yǎng)老、醫(yī)療等五金按時(shí)繳納；春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利均在節(jié)前發(fā)放到位。
    3、職工婚假、產(chǎn)假、及參加社會(huì)活動(dòng)等的工資：
    職工在休病假、探親假、婚喪假等期間，其工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、工資發(fā)放時(shí)間和支付辦法。
    工資發(fā)放時(shí)間為每月23日，以現(xiàn)金形式打進(jìn)職工銀行卡中，從未有拖欠現(xiàn)象。
    三、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況。
    4---題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
    1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
    辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
    3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
    4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全。
    6---查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
    一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作。
    8---保證了參保率和上繳率。
    2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額萬(wàn)元。
    10---中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
    解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開(kāi)展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
    寧朗項(xiàng)目部。
    12---。
    2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
    按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
    業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
    16---公積金。二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧?。四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
    由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
    8、存在不足及改進(jìn)措施：
    xx院2013年度工資專項(xiàng)集體合同。
    執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告。
    為了解和掌握《工資專項(xiàng)集體合同》執(zhí)行情況，2013年11月21日至25日，xx院工會(huì)按照公司相關(guān)文件要求，對(duì)院屬項(xiàng)目的《合同》落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。
    本次調(diào)查采取聽(tīng)取情況介紹、實(shí)地走訪、隨機(jī)談話三種方式進(jìn)行。調(diào)查的主要內(nèi)容包括：項(xiàng)目職工人數(shù)；項(xiàng)目《合同》的貫徹落實(shí)措施、進(jìn)展、效果情況；職工的收入狀況和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等與職工切身利益相關(guān)的情況等。通過(guò)對(duì)調(diào)研情況和數(shù)據(jù)的認(rèn)真梳理分析，形成本報(bào)告。
    （一）職工工資進(jìn)一步提高。
    2011年實(shí)行工資專項(xiàng)集體合同后，職工工資普遍增長(zhǎng)。2013年，我院職工平均月工資收入在3000元以上。薪酬分配更加趨于合理，職工付出的勞動(dòng)和創(chuàng)造的價(jià)值得到了較為客觀理性的回報(bào)，20---求各項(xiàng)目、部門每月30日前報(bào)送員工考勤，人力資源部根據(jù)員工出勤情況及時(shí)制定工資發(fā)放表，每月10日前將按時(shí)將工資表發(fā)送至各項(xiàng)目部，各項(xiàng)目部按時(shí)確保員工工資的發(fā)放；二是各項(xiàng)目每月5日前向院財(cái)務(wù)部上報(bào)用款申請(qǐng)表，表中明確員工工資發(fā)放金額總數(shù)，確保工資?？顚Ｓ?；三是院財(cái)務(wù)部每季度深入項(xiàng)目報(bào)賬，監(jiān)督審核工資發(fā)放情況，防止工資?？钆沧魉?。從調(diào)查情況來(lái)看，全院絕大多數(shù)項(xiàng)目在執(zhí)行《合同》上，能夠按時(shí)足額優(yōu)先支付工資，沒(méi)有出現(xiàn)克扣工資行為。
    （四）勞務(wù)派遣用工工資支付無(wú)拖欠。
    22---專項(xiàng)集體合同要求規(guī)定的的，創(chuàng)造了穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
    執(zhí)行好工資專項(xiàng)集體合同，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定、事關(guān)職工家庭幸福。xx院在2013年合同履行過(guò)程中成效良好，但是，也存在著許多不足之處。要把這項(xiàng)工作做得更好更細(xì)，還需要我們長(zhǎng)期不懈的努力。我們將在公司工會(huì)的指導(dǎo)下，虛心學(xué)習(xí)其他二級(jí)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法，扎實(shí)推進(jìn)，將工作落到實(shí)處，最大限度地維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。
    集體合同工作自查報(bào)告篇五
    鎮(zhèn)文化工作將不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，破解發(fā)展難題，凝聚發(fā)展合力，提升發(fā)展質(zhì)量。我鎮(zhèn)文化工作將繼續(xù)在上級(jí)文化部門和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高全鎮(zhèn)人民的思想道德素養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)精神文明建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)鄉(xiāng)村和諧文化建設(shè)新局面，通過(guò)開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富人民群眾的文化生活，滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的文化生活需要，全面促進(jìn)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
    根據(jù)中央、省、市、縣宣傳思想文化工作會(huì)議精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，20**年文化工作指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和黨的十八大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化科學(xué)理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè);進(jìn)一步加大宣傳報(bào)道力度，提升美好形象;進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，提高全鎮(zhèn)公民的道德素質(zhì);進(jìn)一步加強(qiáng)文化惠民工程建設(shè)、豐富群眾文化生活;進(jìn)一步加大文明創(chuàng)建力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，為打造“四個(gè)”，提供強(qiáng)有力的思想保證和輿論支持。
    一、強(qiáng)化理論武裝工作，推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。
    1、堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度和干部教育學(xué)習(xí)，將反腐倡廉教育列入黨委中心組年度教育工作要點(diǎn)，制定理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，抓好機(jī)關(guān)干部職工理論學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，更好地指導(dǎo)工作實(shí)踐。
    2、堅(jiān)持黨支部“三會(huì)一課”制度，分村舉辦各類座談會(huì)、宣講會(huì)，用科學(xué)理論武裝人，提高群眾的思想素質(zhì)，使廣大群眾樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時(shí)俱進(jìn)，努力創(chuàng)業(yè)，勤勞致富。
    3、在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展志愿者服務(wù)活動(dòng)，組建鎮(zhèn)志愿者服務(wù)中隊(duì)，成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)、青年志愿服務(wù)隊(duì)、法律志愿服務(wù)隊(duì)、老年志愿服務(wù)隊(duì)。
    二、深化社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，培育文明風(fēng)尚。
    1、加強(qiáng)思想道德建設(shè)。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力開(kāi)展以職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的“四德”建設(shè)為主要內(nèi)容的道德講堂活動(dòng)，繼續(xù)抓好“二十字”基本道德規(guī)范進(jìn)社區(qū)（村）、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)課堂工作。培育和樹(shù)立道德模范、先進(jìn)典型，動(dòng)員社會(huì)各界廣泛開(kāi)展多種形式的道德實(shí)踐活動(dòng)，積極營(yíng)造崇高模范、學(xué)習(xí)先進(jìn)的濃厚氛圍，提高全民的道德素質(zhì)。
    2、深化未成年人思想道德建設(shè)。充分利用紅軍小學(xué)這個(gè)愛(ài)國(guó)主義教育基地，廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義讀書教育活動(dòng)，不斷擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。進(jìn)一步健全學(xué)校、家庭、社會(huì)各負(fù)其責(zé)又密切配合的長(zhǎng)效工作機(jī)制，營(yíng)造有利于青少年健康成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。深入開(kāi)展反腐倡廉和國(guó)防教育的社會(huì)宣傳，增強(qiáng)廣大干群的反腐意識(shí)和國(guó)防意識(shí)。
    3、深入開(kāi)展“凈網(wǎng)行動(dòng)”工作。重點(diǎn)抓好娛樂(lè)場(chǎng)所、網(wǎng)吧、書店、校園周邊環(huán)境的專項(xiàng)整治，凈化文化市場(chǎng)，確保文化市場(chǎng)健康、繁榮、有序。
    三、加大文明創(chuàng)建工作力度，爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)。
    加大文明創(chuàng)建工作力度，不斷拓展創(chuàng)建內(nèi)容，不斷強(qiáng)化創(chuàng)建工作的檢查和考核。按照新農(nóng)村建設(shè)要求，突出鄉(xiāng)風(fēng)文明和村容整潔，繼續(xù)開(kāi)展文明村、文明戶、“好媳婦、好婆婆”評(píng)選活動(dòng);大力推進(jìn)特色鎮(zhèn)區(qū)、風(fēng)情小鎮(zhèn)、秀美鄉(xiāng)村建設(shè)，使文明創(chuàng)建工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。積極爭(zhēng)創(chuàng)文明城鎮(zhèn)，努力提高全鎮(zhèn)文明創(chuàng)建的整體水平。
    四、把握輿論導(dǎo)向，營(yíng)造加快發(fā)展的氛圍。
    堅(jiān)持正確導(dǎo)向，有效引導(dǎo)社會(huì)輿論，為大開(kāi)發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展、提供強(qiáng)有力的輿論支持。
    1、廣泛宣傳黨的十八大精神。組織和引導(dǎo)廣大黨員干部群眾學(xué)習(xí)黨的十八大文件和習(xí)總書記系列重要講話，讓廣大干群明確今年的工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)和具體舉措。
    2、大力宣傳“中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育引領(lǐng)思想理論建設(shè)”。深入開(kāi)展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀教育實(shí)踐活動(dòng)，努力提高廣大干群對(duì)全面建成小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國(guó)夢(mèng)”的認(rèn)識(shí)。
    3、加大網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)力度，加強(qiáng)網(wǎng)站的管理。注重我鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集，分析、研判，正確反映社情民意，有效引導(dǎo)輿論熱點(diǎn)，把公眾情緒引到健康理性的'軌道上來(lái)。對(duì)網(wǎng)站發(fā)表的宣傳報(bào)道嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
    五、加大對(duì)外宣傳力度，提升新形象。
    進(jìn)一步加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展外宣業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高外宣業(yè)務(wù)能力，積極主動(dòng)與縣及縣級(jí)以上主流媒體的聯(lián)系，加大外宣力度。
    六、抓好文化惠民工程，豐富群眾文化生活。
    加快構(gòu)建公共文化服務(wù)體系，抓好廣播電視“村村通”、農(nóng)村電影數(shù)字化放映、文化信息資源共享、農(nóng)家書屋、農(nóng)民體育健身等工程建設(shè)，不斷改善基層文化條件。大力開(kāi)展群眾性文化體育活動(dòng)，在重大節(jié)慶日開(kāi)展文藝演出活動(dòng)，組織職工開(kāi)展乒乓球比賽等豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富基層文化生活。
    七、培育特色文化活動(dòng)。
    以鄉(xiāng)村本土優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)文藝骨干，加強(qiáng)群眾文化隊(duì)伍的建設(shè)。幫助他們提供場(chǎng)地，請(qǐng)老師指導(dǎo)，送歌碟等。使文化隊(duì)伍的建設(shè)走上正規(guī)，同時(shí)也豐富廣大群眾的精神文化生活。
    集體合同工作自查報(bào)告篇六
    根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，xxx公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上xxx公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
    一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。
    二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn)，整體方案取得了預(yù)期的效果。
    三是今年以來(lái)，根據(jù)《xxx公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不當(dāng)之處。
    四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
    公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
    按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
    公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
    一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度，并加大抽查力度，建立了公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭的檢查機(jī)制，保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性，力爭(zhēng)徹底杜絕各類安全隱患。
    二是加大安全培訓(xùn)力度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。
    三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。
    四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。
    五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。
    六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
    一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。
    二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。
    三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
    公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
    一是公司嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，為全體職工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納住房公積金。
    二是按規(guī)定提取福利費(fèi)，主要用于職工醫(yī)療保險(xiǎn)、健康體檢，維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項(xiàng)目上。每年度對(duì)福利費(fèi)的使用情況和計(jì)劃通過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行。
    三是公司關(guān)心困難職工生活，不斷加大救濟(jì)力度，保證了困難職工的基本生活。公司實(shí)行職工生活困難救濟(jì)制度，建立了“溫暖工程專項(xiàng)基金”，對(duì)生活特殊困難的職工開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，保證職工正?；旧睢?BR>    四是公司能夠保證每年組織職工進(jìn)行一次健康體檢，并以書面形式通知到職工本人。
    五是公司能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
    由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
    （1）《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
    （2）教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
    （3）未建立健全科學(xué)合理的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定，公司未建立此方面制度。經(jīng)過(guò)了解，由于目前公司執(zhí)行的是集團(tuán)公司統(tǒng)一的公司分配制度，目前處于調(diào)整時(shí)期，各項(xiàng)配套制度還有待完善。
    集體合同工作自查報(bào)告篇七
    關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體。
    根據(jù)貴州省煤礦工會(huì)、貴州能化有限公司工會(huì)關(guān)于開(kāi)展女職工組織組建及女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同檢查的通知要求，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)高度重視，結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)按照通知要求開(kāi)展自查，深入查找問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
    一、基本情況。
    貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司截至2012年8月底，共有職工1860人，其中女職工95人。車間工會(huì)15個(gè)，其中女車間工會(huì)7個(gè)。專兼職工會(huì)女職工干部1人。
    二、主要做法。
    公司工會(huì)女工委會(huì)以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神、緊緊圍繞黨群重點(diǎn)工作。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工在各自工作崗位上充分的發(fā)揮“半邊天”作用，通過(guò)開(kāi)展各種形勢(shì)任務(wù)教育，將女工工作的基本指導(dǎo)思想，具體和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司思想科學(xué)發(fā)展做出新成效。
    1、高度重視，廣泛深入傳達(dá)。
    公司工會(huì)女工委為加大對(duì)該項(xiàng)工作宣傳力度，營(yíng)造良好氛圍，采取多種形式，確保宣傳工作到位。公司充分利用會(huì)議、宣傳欄和發(fā)放學(xué)習(xí)資料等形式向廣大職工宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同法律法規(guī)等文件。
    2、突出重點(diǎn)，深入開(kāi)展自查。
    （一）、加強(qiáng)教育，努力提高女工隊(duì)伍素質(zhì)。
    一是女工委圍繞如何提高女員工的思想道德素質(zhì)，向全體女工發(fā)出了倡儀：樹(shù)立“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以及“愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)”的良好職業(yè)風(fēng)尚。引導(dǎo)廣大女職工從自身做起，擺正婚姻與家庭的關(guān)系，處理好工作與家庭之間的關(guān)系，正確對(duì)待安全與家庭的關(guān)系。
    二是不斷進(jìn)行政治思想教育，結(jié)合單位女職工特點(diǎn)和工作實(shí)際，開(kāi)展政治思想教育，組織女工學(xué)習(xí)黨的十七大精神及十七屆六中全會(huì)精神，提高女職工的政治思想覺(jué)悟，正確樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀。
    三是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作,提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力，在實(shí)際工作中，及時(shí)糾正違章行為，消除了不安全隱患。加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)、教育及考核工作。在安全月，配合有關(guān)部門對(duì)全體女工進(jìn)行了安全考試；部分女工參加了安全演練，從而提高了女工的應(yīng)急防護(hù)處置能力。
    （二）、依法維護(hù)，確保女工的安全與健康。
    1、強(qiáng)化法律教育,在女工中深入開(kāi)展《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及安全生產(chǎn)等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，全方位對(duì)女職工進(jìn)行普法學(xué)習(xí)，讓女職工學(xué)法、知法、懂法、用法，提高女工依法維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。
    2、為維護(hù)女工的特殊利益，確保女工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。女職工委員會(huì)與勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)定期檢查女工的勞動(dòng)保護(hù)工作，督促基層單位嚴(yán)格執(zhí)行女職工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)法律法規(guī)。上半年公司開(kāi)展了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)系列的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的咨詢活動(dòng)。
    （三）、關(guān)心生活，努力為女工排憂解難。
    （四）、圍繞中心，積極開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)為調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，公司女工委員會(huì)積極組織女工參加公司工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)?！霸薄叭恕惫?jié)期間，公司工會(huì)組織拔河、綁腿跑、托球跑、跳繩跑、飛鏢等一系列豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了礦區(qū)節(jié)日氣氛；安全生產(chǎn)月、酷暑嚴(yán)冬中，組織女工及職工家屬開(kāi)展井口“送溫暖，囑安全”，“送清涼，囑安全”活動(dòng)。不僅提高了女工的體能素質(zhì)，還豐富了女工的業(yè)余文化生活。
    三、不足之處。
    通過(guò)此次自查自評(píng)，公司女工委工作雖然取得一些成績(jī)，但也存在一些不足之處：
    一是公司在建設(shè)發(fā)展初期，女職工較少在情況下，公司還暫時(shí)未簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    二是各種制度、規(guī)章建設(shè)需進(jìn)一步完善。
    三是女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。
    在今后的工作中。公司將繼續(xù)努力把女工工作提高到一個(gè)新階段，能更好地維護(hù)女工權(quán)益。
    貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司工會(huì)。
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
    公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
    一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司的女職工隊(duì)伍是一只蓬勃向上，充滿朝氣的隊(duì)伍，在公司的發(fā)展過(guò)程中扮演著舉足輕重的角色。自年來(lái)，公司按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞工保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司具體情況，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，與公司及下屬單位女職工簽訂《女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
    二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
    我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
    在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：
    1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
    2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
    3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
    4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
    5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
    三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：
    公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄?、共同參與、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)委員會(huì)。
    女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    第一章總則。
    第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特殊利益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本合同。
    第二條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。
    第三條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特殊權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn),不得低于本合同的規(guī)定;低于本合同規(guī)定的,按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)。
    第四條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
    第五條根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。
    第六條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)及特殊利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，減少職業(yè)危害。
    第七條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。
    第八條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。
    第九條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視女職工。
    第十條禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
    第十一條用人單位按照國(guó)家和省市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工按照有關(guān)規(guī)定享受各類社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第十二條用人單位應(yīng)積極參加生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付。沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的單位，單位按照有關(guān)生育保險(xiǎn)辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。
    第三章女職工的特殊利益保護(hù)。
    第十三條女職工經(jīng)期保護(hù)用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    第十四條女職工孕期保護(hù)。
    （一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。
    （二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，結(jié)合單位實(shí)際情況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
    （三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。
    第十五條女職工產(chǎn)假保護(hù)。
    （一）正常生育者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者,可根據(jù)規(guī)定延長(zhǎng)產(chǎn)假3個(gè)月，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    （二）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
    第十六條女職工哺乳期保護(hù)。
    （一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育者,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。嬰兒滿1周歲后,經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期,但最多不超過(guò)6個(gè)月。
    （二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
    （三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病有關(guān)規(guī)定處理。
    第十七條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。
    第十八條女職工更年期保護(hù)經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。
    第四章女職工民主管理。
    第十九條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參與民主管理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?BR>    第二十條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參加單位平等協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第二十一條合同雙方每年對(duì)合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查情況。
    第五章合同的變更、解除和終止。
    第二十二條有下列情況之一的可以變更本合同。
    （一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。
    （二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更部分條款的。
    第二十三條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等情況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。
    第二十四條在下列情況下可以終止本合同。
    （一）合同期滿。
    （二）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以繼續(xù)履行的。第二十五條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件,與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。
    第六章合同的爭(zhēng)議及處理。
    第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
    第二十七條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
    第七章附則。
    第二十八條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。
    第二十九條本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字?？勺鳛椤都w合同》附件,一并報(bào)送審查。
    第三十條本合同自生效之日起，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
    第三十一條本合同一式三份，自年月日起生效,于。
    單位名稱（公章）工會(huì)（職工代表）（章）。
    年月日年月日年月日終止，履行期為年。
    集體合同工作自查報(bào)告篇八
    根據(jù)集團(tuán)公司工會(huì)文件要求，***公司工會(huì)組織開(kāi)展了集體合同履行情況的自檢自查工作，經(jīng)過(guò)近一個(gè)月認(rèn)真細(xì)致的排查，總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認(rèn)真履行，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問(wèn)題。在一些相關(guān)問(wèn)題上，公司工會(huì)積極與行政部門密切溝通，使集體合同得到順暢執(zhí)行，為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
    1、在勞動(dòng)用工方面，一是公司能夠嚴(yán)格貫徹勞動(dòng)合同制度，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動(dòng)合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動(dòng)合同》。二是在今年開(kāi)展的“三項(xiàng)制度”改革過(guò)程中，公司能夠按照科學(xué)合理的原則，兼顧公司和職工利益，制定公司組織機(jī)構(gòu)和人力資源配臵方案，并由同級(jí)工會(huì)參加，聽(tīng)取和尊重工會(huì)的意見(jiàn)，整體方案取得了預(yù)期的效果。三是今年以來(lái)，根據(jù)《***公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等規(guī)章制度，共處分在職職工15人，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)。工會(huì)認(rèn)為職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公司管理制度的行為，根據(jù)上述管理制度，無(wú)不當(dāng)之處。四是公司建立了公平、公開(kāi)、公正的崗位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一定程度上增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，激發(fā)了廣大職工的工作積極性，取得了較好的效果。
    2、在勞動(dòng)報(bào)酬方面，公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，堅(jiān)持。
    按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，不斷完善符合企業(yè)實(shí)際的薪酬制度。在自查過(guò)程中，公司沒(méi)有拖欠職工工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間，公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。
    按照集體合同第十三條要求，公司應(yīng)當(dāng)建立健全職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。根據(jù)目前的工資體系沒(méi)有此機(jī)制，經(jīng)過(guò)了解，目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團(tuán)公司統(tǒng)一的工資體系，需要根據(jù)集團(tuán)公司制定相應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制，此方面目前暫時(shí)是空白項(xiàng)，待集團(tuán)公司出臺(tái)相關(guān)政策后，公司進(jìn)行參照?qǐng)?zhí)行。
    3、在工作時(shí)間和休息休假方面，公司能夠嚴(yán)格落實(shí)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)工時(shí)制度，且保證職工每周至少休息1日。對(duì)于特殊工種和崗位依法實(shí)行了特殊工時(shí)制度，并有計(jì)劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司職工工作時(shí)間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實(shí)現(xiàn)全員完成帶薪休假，自查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，不能完成休假的主要集中在公司機(jī)關(guān)，主要是工作性質(zhì)原因，個(gè)人主動(dòng)放棄了休假。
    度，提高職工安全意識(shí)，今年以來(lái)公司安全部門組織專項(xiàng)培訓(xùn)20多場(chǎng)次。三是安全隱患排查整改方面，公司執(zhí)行安全觀察卡制度，號(hào)召?gòu)V大職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患，今年以來(lái)共收到安全觀察卡1180項(xiàng)，解決1168項(xiàng)，其余處于整改之中。四是在勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放方面，公司能夠定期為職工更好勞動(dòng)防護(hù)用品，保證職工勞動(dòng)防護(hù)用品配套整齊。同時(shí)公司工會(huì)和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，著手改進(jìn)部分勞動(dòng)防護(hù)用品，使其更好的保護(hù)員工，例如現(xiàn)場(chǎng)職工防護(hù)眼鏡與安全帽一體式設(shè)計(jì)佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計(jì)制作已經(jīng)完成，近期將進(jìn)行測(cè)試性佩戴。五是在職業(yè)病預(yù)防和檢查方面，公司對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查，今年共進(jìn)行職業(yè)病健康體檢306人次，結(jié)束后，均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外，公司不斷加大投資力度，積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面，公司能夠嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的統(tǒng)一規(guī)定，積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。
    5、在女職工特殊保護(hù)方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問(wèn)題。二是公司嚴(yán)格執(zhí)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護(hù)政策，自查過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬，并在工作內(nèi)容方面嚴(yán)格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)也能夠保證女職工在各種特殊時(shí)期的假期安排。五是按期對(duì)女職工進(jìn)行體檢，并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。
    6、在職工培訓(xùn)和教育方面，公司根據(jù)實(shí)際需要制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高職工素質(zhì)和操作技能。每年度對(duì)上年度教育經(jīng)費(fèi)的使用和下年度教育經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃提交職代會(huì)審議。公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以參加集團(tuán)公司培訓(xùn)為主，職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃暫時(shí)沒(méi)有通過(guò)職代會(huì)討論。這是存在問(wèn)題，公司工會(huì)將與職能部門溝通，完成該項(xiàng)內(nèi)容。針對(duì)特種人員培訓(xùn)方面，公司能夠按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)，待取得資格證后，持證上崗。
    能夠保證每年度為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動(dòng)，使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。
    由于公司重視，使集體合同得到順利執(zhí)行，在整個(gè)自檢自查過(guò)程中，未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生，存在一些小的問(wèn)題，公司將及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，使集體合同得到有效執(zhí)行。
    8、存在不足及改進(jìn)措施：
    1、《集體合同》的學(xué)習(xí)上要加強(qiáng)。目前對(duì)合同的具體內(nèi)容，還有很多職工不是很了解，維權(quán)意識(shí)較差。在今后工作中，工會(huì)將開(kāi)展集體合同的宣傳力度，特別是各級(jí)管理人員、工會(huì)系統(tǒng)人員和基層班組長(zhǎng)等。通過(guò)集中培訓(xùn)、板報(bào)宣傳等方式開(kāi)展宣傳工作，使職工了解相關(guān)內(nèi)容，提高履行《集體合同》的自覺(jué)性，更好的維護(hù)自身合法權(quán)益。
    2、教育培訓(xùn)計(jì)劃和教育經(jīng)費(fèi)使用及教育培訓(xùn)考核應(yīng)統(tǒng)一，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)。目前教育經(jīng)費(fèi)的使用通過(guò)職代會(huì)審議，但是年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議，公司工會(huì)將與職能部門配合，使教育培訓(xùn)計(jì)劃、教育經(jīng)費(fèi)使用和考核通過(guò)職代會(huì)審議，使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓(xùn)工作。
    第一屆二次職工代表大會(huì)。
    （2011年4月25日）。
    各位代表、同志們：
    我受一屆二次職工會(huì)委員會(huì)委托，對(duì)2010年《集體合同》、“工資集體協(xié)商合同”和“女職工特殊利益專項(xiàng)合同”的履行情況向各位代表報(bào)告，請(qǐng)予審議。
    為了保證集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的各項(xiàng)條款落到實(shí)處，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，公司《集體合同》監(jiān)督檢查組于一屆二次職代會(huì)期間分兩次對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商和女職工特殊利益專項(xiàng)合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報(bào)告如下：
    1.在合同的貫徹執(zhí)行中，公司與工會(huì)堅(jiān)持定期檢查與日常動(dòng)態(tài)檢查相結(jié)合，加強(qiáng)合同執(zhí)行的動(dòng)態(tài)管理，組織人員對(duì)各基層單位和施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)環(huán)境，安全防護(hù)措施進(jìn)行了檢查，并對(duì)在生產(chǎn)操作過(guò)程中違規(guī)操作等不安全問(wèn)題進(jìn)行了整改。2010年沒(méi)有發(fā)生一起勞動(dòng)安全糾紛案件。
    辦法進(jìn)行了調(diào)整，年度工資增長(zhǎng)15.4%，并按時(shí)足額為職工發(fā)放工資。
    3.公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，按時(shí)為職工繳納各類保險(xiǎn)統(tǒng)籌金,并按國(guó)家規(guī)定的比例提取職工福利費(fèi)。
    4.公司按合同規(guī)定,認(rèn)真履行了對(duì)全體職工進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。
    5.按照《集體合同》的約定，公司做到了三年將退休人員的欠發(fā)工資全部補(bǔ)發(fā)完的承諾。
    6．2010年，公司為480多名女職工免費(fèi)進(jìn)行了體檢。2010年集體合同總的履行情況是：合同兌現(xiàn)率達(dá)100%。勞動(dòng)用工制度健全，勞動(dòng)安全衛(wèi)生得到保證，合同規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇落實(shí)到位，職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)，各類獎(jiǎng)罰制度、措施得到了有效地落實(shí)，職工的合法權(quán)益得到了切實(shí)的保障。
    我們按照集團(tuán)公司關(guān)于對(duì)《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知，逐項(xiàng)對(duì)《2010年集體合同》情況認(rèn)真落實(shí)，認(rèn)為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，維護(hù)了項(xiàng)目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法制化建設(shè)進(jìn)程的一項(xiàng)重要舉措；是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“三個(gè)代表”重要思想,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容；充分體現(xiàn)了黨對(duì)職工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù),對(duì)工會(huì)工作的高度重視和支持。按照工會(huì)文件精神和要求，項(xiàng)目部工會(huì)對(duì)《集體合同條例》執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況匯報(bào)如下：
    一、依照法規(guī)深入扎實(shí)作好集體合同簽訂的各項(xiàng)工作作為國(guó)有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強(qiáng)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營(yíng)管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作，首先，項(xiàng)目部工會(huì)做好簽訂前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。先由工會(huì)按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上，堅(jiān)持相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信，公平合作和兼顧雙方合法利益的原則，為進(jìn)一步作好思想發(fā)動(dòng)和動(dòng)員工作。工會(huì)召開(kāi)會(huì)議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學(xué)習(xí)了《集體合同條例》及有關(guān)文件。
    二、在工作時(shí)間和休息休假方面。
    能夠嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，在組織施工生產(chǎn)過(guò)程中，能夠合理安排各類員工休假，保證正常的勞動(dòng)生產(chǎn)秩序，保障員工身體健康，主要做法是制訂并下發(fā)了以工時(shí)管理為主要內(nèi)容的管理制度，采取生產(chǎn)單位一線員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和公司機(jī)關(guān)實(shí)行不定時(shí)工作制的辦法，按規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行員工休息休假制度。此外，結(jié)合實(shí)際情況，還制定了員工探親假、年休假管理辦法，并能按規(guī)定實(shí)施。
    三、
    在社會(huì)保險(xiǎn)和福利方面。
    1、參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保率100%。上繳率100%，保證了參保率和上繳率。
    2、實(shí)行大病醫(yī)療報(bào)銷的辦法，為員工提供醫(yī)療保障，員工大病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷19人次，金額2.7萬(wàn)元。
    3、能夠認(rèn)真執(zhí)行《員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》的文件規(guī)定，主要表現(xiàn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，建立健全了勞動(dòng)防護(hù)用品采購(gòu)、發(fā)放管理制度；二是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量管理，對(duì)供方進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定合格供應(yīng)商；三是加強(qiáng)進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證管理，嚴(yán)禁采購(gòu)和使用無(wú)“三證”勞動(dòng)保護(hù)用品，做到勞動(dòng)保護(hù)用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強(qiáng)了勞動(dòng)防護(hù)用品使用的過(guò)程控制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理，確保勞動(dòng)防護(hù)用品的安全使用。六加強(qiáng)了勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍勞動(dòng)防護(hù)用品使用的監(jiān)督管理，尤其是進(jìn)場(chǎng)使用前的監(jiān)督管理，確保施工生產(chǎn)安全。
    四、2010年，進(jìn)一步健全和規(guī)范了各項(xiàng)安全規(guī)章管理制度，建立了包括安全教育培訓(xùn)制度、安全檢查制度、安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)、安全獎(jiǎng)罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系，加強(qiáng)了安質(zhì)機(jī)構(gòu)、人員的管理，配備了必要的檢測(cè)工具，形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。
    五、在員工培訓(xùn)和獎(jiǎng)懲方面。
    能夠認(rèn)真落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，切實(shí)做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實(shí)用技能培訓(xùn)，提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本年度計(jì)劃舉辦各種培訓(xùn)7期，培訓(xùn)96人次，另外，參加公司舉辦的培訓(xùn)班5人。同時(shí)，工會(huì)開(kāi)展了“四五”普法知識(shí)答題教育活動(dòng)，提高員工遵紀(jì)守法的意識(shí)。
    在員工獎(jiǎng)懲上，及所屬各單位在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，能夠依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，征求工會(huì)意見(jiàn)，采納工會(huì)提出的正確建議，尤其是在單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，事先通知工會(huì)，按照程序依法進(jìn)行辦理。
    六、存在的問(wèn)題和解決措施。
    存在的問(wèn)題及原因：由于市場(chǎng)原材料價(jià)格不斷上漲，成本支出較大，低價(jià)中標(biāo)項(xiàng)目，造成資金緊張，員工福利不能及時(shí)發(fā)放，致使員工滿意率低。
    解決的措施及今后打算：一是廣泛宣傳教育，提高員工綜合素質(zhì)，引導(dǎo)員工多角度考慮問(wèn)題，換位思考，做到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互理解和支持；二是抓住經(jīng)營(yíng)龍頭不放，大力開(kāi)展區(qū)域經(jīng)營(yíng)工作，力爭(zhēng)多承攬任務(wù)；三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)力度，多為員工創(chuàng)造適合的崗位，競(jìng)爭(zhēng)上崗；四是加強(qiáng)項(xiàng)目管理，搞好成本核算和分析，控制成本支出，改善資金使用環(huán)境。
    寧朗項(xiàng)目部。
    ********公司。
    集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來(lái)，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實(shí)。
    一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。
    **建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。2002年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至2004年12月31日。
    2003年底，因政企分開(kāi)，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總公司于2004年元月5日召開(kāi)了總公司成立以來(lái)首次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。2004年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會(huì)集體合同》（有效期3年）和《集體合同書2004年度補(bǔ)充條款》。在2005年初召開(kāi)的總公司一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書2005年度補(bǔ)充條款》。
    ****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時(shí)，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對(duì)其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見(jiàn)，根據(jù)反饋意見(jiàn)，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最后交職代會(huì)審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為合同的重點(diǎn)。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過(guò)程中，職工的工資報(bào)酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)情況下，甲方執(zhí)行?。ɑ蚴校┊?dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
    為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)雙方首席代表。
    總公司成立近兩年來(lái)，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容?！都w合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
    四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
    總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于2004年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。2004年以來(lái)，沒(méi)有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。
    二〇〇五年八月三十日篇五：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同自查報(bào)告。
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司。
    四川建設(shè)發(fā)展股份有限公司工會(huì)在接到上級(jí)工會(huì)要求按照省總辦《關(guān)于做好2010年女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同有關(guān)工作的通知》后，為全面反映我公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同的工作情況，進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑。更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，公司工會(huì)對(duì)公司及下屬各單位女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂、履行進(jìn)行了一次自查工作，現(xiàn)將自查情況做以下匯報(bào)。
    公司在簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同以來(lái)，大力注重女職工權(quán)益的保護(hù)，把這項(xiàng)工作作為創(chuàng)建和諧企業(yè)的工作內(nèi)容之一。在《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》定制初期，為了能充分體現(xiàn)女職工的意愿，公司工會(huì)認(rèn)真調(diào)研，圍繞女職工最關(guān)心的問(wèn)題、最需要解決的問(wèn)題，結(jié)合公司實(shí)際情況廣泛征求女職工的意見(jiàn)建議。從合同簽訂以來(lái)實(shí)施效果明顯，得到全體女職工一致的肯定。
    一、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂現(xiàn)狀：
    保護(hù)集體合同》，并在2009年月續(xù)簽，切實(shí)保護(hù)公司名女職工合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)生活中安全與健康。
    二、《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》簽訂的履行情況及效果：
    我公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》內(nèi)容全面、細(xì)致，圍繞女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休息、休假、待遇的落實(shí)，女職工勞動(dòng)衛(wèi)生條件、衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的改善，女職工婦科疾病的普查、衛(wèi)生費(fèi)用的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、生育保險(xiǎn)參保以及男女同工同酬、職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)、晉職晉級(jí)、參與企業(yè)民主管理等問(wèn)題作了詳盡的規(guī)定，具有一定的操作性，取得了一些實(shí)際效果。
    在具體的合同履行過(guò)程中，主要表現(xiàn)為：
    1、女職工積極參與公司民主管理，每年的職代會(huì)或者重要會(huì)議，都保持了女職工代表的相應(yīng)比例。讓廣大女職工參與到公司的建設(shè)和發(fā)展中，維護(hù)了女職工權(quán)益，全面推進(jìn)公司民主管理制度。
    2、在升職晉級(jí)、評(píng)定職稱，外出學(xué)習(xí)考察和崗位技能培訓(xùn)方面，享有與男同志一樣的待遇，目前公司副科級(jí)以上的女職工干部共有16位。
    3、積極開(kāi)展“關(guān)愛(ài)女性健康”活動(dòng)，公司每年組織女職工在德陽(yáng)市人民醫(yī)院進(jìn)行了一次身體健康檢查。婦女參與健康體檢達(dá)100余人，涉及檢查費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元，使一些身患疾病的婦女得到了及時(shí)發(fā)現(xiàn)和治療，有效地維護(hù)了女職工的生命健康權(quán)。
    4、具體落實(shí)女職工孕、產(chǎn)、哺乳期的休假權(quán)益保護(hù)。
    5、積極組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，如每年三八節(jié)組織公司女職工開(kāi)展郊游、棋牌、體育等活動(dòng)，關(guān)心女職工身心健康。
    三、推行《女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同》中注意的問(wèn)題：
    公司在推行女職工專項(xiàng)集體合同制度的過(guò)程，不僅使女職工孕、產(chǎn)、哺乳期、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬、生育保險(xiǎn)等特殊權(quán)益保護(hù)的要求轉(zhuǎn)化為具有鮮明特色、具有法律效力的合同條款，規(guī)范了企業(yè)的用工行為，而且強(qiáng)化了職工代表的民主參與和監(jiān)督意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，也促進(jìn)了企業(yè)出現(xiàn)互利雙贏的局面。但是在自查工作中我們也看到，女職工專項(xiàng)集體合同作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的新產(chǎn)物，在推行過(guò)程中還不同程度地存在著認(rèn)識(shí)不到位、工作措施不配套等問(wèn)題，一些工會(huì)干部平等協(xié)商能力不強(qiáng)，工作中有畏難情緒，缺乏主動(dòng)、依法、科學(xué)維權(quán)緊迫感等等，這都需要我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦写罅π麄鳌⒐餐瑓⑴c、完善機(jī)制、培養(yǎng)隊(duì)伍、規(guī)范運(yùn)作。
    集體合同工作自查報(bào)告篇九
    20xx年，全省**部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，抓住重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，全面完成年初的工作部署和“十一五”**發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，全省**工作形成了重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)全省**綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為推動(dòng)湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
    一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績(jī)，重大活動(dòng)精彩紛呈。
    實(shí)施精品引領(lǐng)戰(zhàn)略，舞臺(tái)藝術(shù)創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國(guó)家重大**評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目上我省作品屢獲佳績(jī)。在第九屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺(tái)劇目獲文華大獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎(jiǎng)，入選參演和獲獎(jiǎng)劇目總數(shù)居全國(guó)第二;有13個(gè)節(jié)目和4個(gè)群眾**活動(dòng)品牌獲全國(guó)群星獎(jiǎng)，1個(gè)節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)，6人獲“群文之星”稱號(hào)，入圍和獲獎(jiǎng)總數(shù)居全國(guó)第三。省群藝館輔導(dǎo)的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎(jiǎng)原生態(tài)組金獎(jiǎng)。在剛剛召開(kāi)的全國(guó)**廳局長(zhǎng)會(huì)議上，我省**劇目入圍全國(guó)舞臺(tái)藝術(shù)精品工程接受表彰，再次位列全國(guó)前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂(lè)《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過(guò)河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點(diǎn)劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)和社會(huì)各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會(huì)議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂(lè)會(huì)主要曲目在琴臺(tái)大劇院演出，省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志與市民一起觀看，給予高度評(píng)價(jià)。各地深入挖掘當(dāng)?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術(shù)精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢(mèng)尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。
    重大**活動(dòng)異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會(huì)湖北活動(dòng)周各項(xiàng)**活動(dòng)，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚(yáng)飛歌荊楚情》、廣場(chǎng)演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風(fēng)流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質(zhì)**遺產(chǎn)展示《楚風(fēng)楚俗》和湖北周開(kāi)幕式的相關(guān)活動(dòng)，中外游客40多萬(wàn)人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會(huì)組委會(huì)的好評(píng)。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報(bào)演出、赴**慰問(wèn)演出，第七屆臺(tái)灣·湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問(wèn)**地震災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建竣工演出等多項(xiàng)重大**演出活動(dòng)。成功舉辦了第九屆楚天文華獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、湖北省**花鼓戲藝術(shù)節(jié)、第九屆中國(guó)**國(guó)際雜技藝術(shù)節(jié)、第十四屆“楚天群星獎(jiǎng)”美術(shù)書法攝影作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、“**惠民、免費(fèi)看戲”活動(dòng)。“**惠民、免費(fèi)看戲”活動(dòng)被列入省政府20xx年十件實(shí)事之一，共演出2465場(chǎng)，直接惠及群眾200多萬(wàn)人次。一系列活動(dòng)充分展示了湖北人的精神風(fēng)貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
    二、設(shè)施建設(shè)跨越發(fā)展，服務(wù)能力顯著提高。
    **基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁上新臺(tái)階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進(jìn)，去年十月，李**同志視察了新館建設(shè)工程，給予高度評(píng)價(jià)。省博物館擴(kuò)建總體規(guī)劃、建筑方案國(guó)際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進(jìn)，省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院新校址建設(shè)取得新進(jìn)展。**市博物館、**大劇院等地市重點(diǎn)**建設(shè)項(xiàng)目抓緊推進(jìn)?；鶎?*陣地建設(shè)取得重大進(jìn)展，“十一五”確定的基層公共**設(shè)施建設(shè)目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個(gè)建設(shè)項(xiàng)目、3366萬(wàn)元建設(shè)資金的下達(dá)，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設(shè)項(xiàng)目和資金全部下達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。
    重點(diǎn)公共**服務(wù)項(xiàng)目整體推進(jìn)。全省**信息資源共享工程累計(jì)投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級(jí)中心和服務(wù)點(diǎn)36959個(gè)，縣級(jí)圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設(shè)水平全國(guó)領(lǐng)先;各地充分發(fā)揮流動(dòng)舞臺(tái)車作用，持續(xù)開(kāi)展全省專業(yè)院團(tuán)上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過(guò)2萬(wàn)場(chǎng);全省**系統(tǒng)博物館全部實(shí)現(xiàn)免費(fèi)開(kāi)放，接待觀眾近1000萬(wàn)人次;大力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)公共圖書館達(dá)107個(gè)，其中92個(gè)達(dá)到國(guó)家等級(jí)館標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實(shí)現(xiàn)通閱服務(wù)文化工作總結(jié)2017文化工作總結(jié)2017。
    群眾性**活動(dòng)廣泛開(kāi)展。各地精心策劃組織了一批群眾活動(dòng)，各具特色、漸成品牌，如**市的“**之夏”、知識(shí)工程少兒系列讀書活動(dòng);**市的“唱響**”民歌大賽、“紅歌會(huì)”;**市的“礦冶**周”;**市的“周周樂(lè)”廣場(chǎng)文藝演出;**的“農(nóng)家樂(lè)杯”群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的“人民廣場(chǎng)大家樂(lè)”、“頌讀中華經(jīng)典·共享和諧社會(huì)”;**市的“三峽**廣場(chǎng)月月演”;**市的“家庭風(fēng)采展示大賽”;**的“星火燎原”全市農(nóng)村**中心戶調(diào)演、**市的“月月紅”系列廣場(chǎng)**活動(dòng)、**的“夏日廣場(chǎng)**月”等，得到各地人民群眾的積極響應(yīng)、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。
    公共**服務(wù)的保障機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化。各地積極落實(shí)農(nóng)村**“以錢養(yǎng)事”的機(jī)制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)下鄉(xiāng)演出等給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)**單位多創(chuàng)作、多演出。對(duì)**站建設(shè)等項(xiàng)目簽訂實(shí)行績(jī)效考評(píng)機(jī)制，開(kāi)展檢查督辦。制定并實(shí)施公共**服務(wù)人員培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質(zhì)。開(kāi)展公共**服務(wù)體系制度研究，承擔(dān)啟動(dòng)了**部委托的中部地區(qū)國(guó)家公共**服務(wù)體系制度設(shè)計(jì)綜合研究任務(wù)。
    三、監(jiān)管引導(dǎo)力度增強(qiáng)，**市場(chǎng)繁榮有序。
    強(qiáng)化監(jiān)管，**市場(chǎng)規(guī)范有序。全省各級(jí)**行政部門在加強(qiáng)**市場(chǎng)日常管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時(shí)期管理重點(diǎn)，開(kāi)展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)、“平安世博”專項(xiàng)保障行動(dòng)、暑期集中行動(dòng)、網(wǎng)吧專項(xiàng)治理行動(dòng)、校園周邊網(wǎng)吧專項(xiàng)整治行動(dòng)、**市場(chǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)行動(dòng)、娛樂(lè)場(chǎng)所專項(xiàng)治理行動(dòng)和國(guó)慶安全檢查等系列專項(xiàng)整治行動(dòng)，共出動(dòng)**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營(yíng)單位193030家次，責(zé)令整改2711家次，警告11935家次，責(zé)令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營(yíng)許可證6家，有效地維護(hù)了**市場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)秩序。各地還積極探索，在新聞?shì)浾摫O(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術(shù)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會(huì)自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機(jī)制，**市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
    宏觀調(diào)控，優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步明確和嚴(yán)格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂(lè)場(chǎng)所的總量布局，規(guī)范了設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)絡(luò)**企業(yè)有21家，注冊(cè)資金超過(guò)2億元。在我省開(kāi)展業(yè)務(wù)的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達(dá)到9家，連鎖門店超過(guò)500家。全省游藝娛樂(lè)場(chǎng)所總量控制在1602家以內(nèi)。我省已形成演出、娛樂(lè)、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡(luò)**、藝術(shù)品、藝術(shù)培訓(xùn)、圖書報(bào)刊等門類齊全的**市場(chǎng)，民營(yíng)**主體達(dá)到我省**市場(chǎng)主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢(shì)。國(guó)有、民營(yíng)等多種所有制**經(jīng)營(yíng)主體并存，構(gòu)成了具有生機(jī)活力的**市場(chǎng)。連續(xù)開(kāi)展了農(nóng)村**市場(chǎng)十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和培育了廣大農(nóng)村**市場(chǎng)。
    提升素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場(chǎng)行政執(zhí)法培訓(xùn)班，開(kāi)展**市場(chǎng)行政執(zhí)法績(jī)效考評(píng)、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評(píng)選等活動(dòng)，完成了湖北省**市場(chǎng)綜合執(zhí)法的4大門類18項(xiàng)制度、9大門類170項(xiàng)執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場(chǎng)行政執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范。
    四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)。
    筑建平臺(tái)，加大**產(chǎn)業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產(chǎn)業(yè)招商博覽會(huì)。來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、香港、澳門、新加坡等國(guó)家和地區(qū)，以及全國(guó)29個(gè)省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、2萬(wàn)多客商參會(huì)參展。展會(huì)期間，120個(gè)項(xiàng)目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項(xiàng)目4個(gè)，簽約金額達(dá)714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國(guó)銀行湖北分行等金融機(jī)構(gòu)分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達(dá)到1100億。
    做強(qiáng)主體，加大扶持力度，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評(píng)為第四批國(guó)家**產(chǎn)業(yè)示范基地。第二批省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地評(píng)選工作結(jié)束，湖北長(zhǎng)江出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、**兩點(diǎn)十分?jǐn)?shù)碼科技有限公司等12個(gè)**企業(yè)被評(píng)為省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地;推薦3個(gè)**產(chǎn)業(yè)示范基地、4個(gè)**產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)中央財(cái)政專項(xiàng)資金扶持，爭(zhēng)取扶持資金1750萬(wàn)。**市實(shí)施**產(chǎn)業(yè)“一區(qū)一園”工程，**高新區(qū)中國(guó)光谷動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、“**造”創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術(shù)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。
    出臺(tái)政策，加大投入力度，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)異軍突起。認(rèn)真落實(shí)扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，制定出臺(tái)了《湖北省扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法(試行)》，實(shí)施了全市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)認(rèn)定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬(wàn)元。著力培養(yǎng)動(dòng)漫龍頭企業(yè)，大力培育動(dòng)漫人才。我省動(dòng)漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動(dòng)漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國(guó)電影院線上映，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
    開(kāi)拓市場(chǎng)，加大營(yíng)銷力度，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場(chǎng)、影院等**經(jīng)營(yíng)單位克服國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的不利影響，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)**產(chǎn)品，加大營(yíng)銷力度，拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，改善服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)逆勢(shì)上揚(yáng)文化工作總結(jié)2017工作總結(jié)。演出市場(chǎng)持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺(tái)大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營(yíng)業(yè)性演出達(dá)20xx0余場(chǎng)，湖北劇院完成演出164場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入1480萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)14%。**影城實(shí)現(xiàn)電影票房收入20xx萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)53.86%，一舉躋身兩千萬(wàn)級(jí)俱樂(lè)部。
    五、**遺產(chǎn)保護(hù)成效顯著，服務(wù)當(dāng)代功能不斷增強(qiáng)。
    博物館工作取得良好社會(huì)效益。全省博物館總數(shù)進(jìn)一步增加，建設(shè)水平居全國(guó)前列。中等城市及部分重點(diǎn)縣博物館建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國(guó)八家中央地方共建國(guó)家級(jí)重點(diǎn)博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費(fèi)開(kāi)放為契機(jī)，全面推進(jìn)全省博物館的免費(fèi)開(kāi)放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內(nèi)部管理等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校提供服務(wù)，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會(huì)效益。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十
    摘要：農(nóng)村城市化進(jìn)程中，基層文化活動(dòng)的開(kāi)展發(fā)揮著重要作用。本文以江蘇太倉(cāng)市農(nóng)村城市化進(jìn)程中，發(fā)現(xiàn)的農(nóng)村文化活動(dòng)短板，利用針對(duì)性實(shí)踐措施，開(kāi)展了文化工作路徑優(yōu)化研究。
    關(guān)鍵詞：城市化；群眾文化；優(yōu)化。
    隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、人口與基礎(chǔ)建設(shè)的不斷發(fā)展，農(nóng)村城市化成為了我國(guó)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。在城市化發(fā)展進(jìn)程中，農(nóng)業(yè)文化事業(yè)發(fā)展發(fā)揮著重要作用。因此筆者根據(jù)本地區(qū)在城市化進(jìn)程中群眾文化工作中存在的問(wèn)題，開(kāi)展了群眾文化工作路徑優(yōu)化研究。其研究的目的，一方面確保農(nóng)村城市化進(jìn)程中文化與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展；另一方面利用群眾文化發(fā)展優(yōu)勢(shì)，提高農(nóng)村城市化發(fā)展質(zhì)量。
    1城市化進(jìn)程中農(nóng)村群眾文化工作短板。
    在太倉(cāng)市文化工作城市化進(jìn)程中，群眾文化工作中的短板問(wèn)題嚴(yán)重地影響著群眾文化質(zhì)量與未來(lái)發(fā)展。
    1.1群眾文化活動(dòng)形式缺乏創(chuàng)新。
    我國(guó)農(nóng)村基層文化活動(dòng)經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，已經(jīng)形成了固定模式。拉抬唱戲、廟會(huì)表演、歌舞比賽等文化形式，成為了農(nóng)村文化活動(dòng)的固定內(nèi)容。但這些固定的模式存在以下問(wèn)題：第一，降低了群眾文化活動(dòng)興趣。在實(shí)踐調(diào)研中基層文化工作者發(fā)現(xiàn)，群眾對(duì)于農(nóng)村文化活動(dòng)的興趣，以及文化活動(dòng)的影響力出現(xiàn)了下滑趨勢(shì)。出現(xiàn)這一問(wèn)題的主要原因是由于農(nóng)村群眾文化活動(dòng)過(guò)于單一，進(jìn)而造成農(nóng)村群眾，特別作為文化活動(dòng)主要力量的農(nóng)村青年對(duì)于文化活動(dòng)興趣的降低。第二，使文化工作無(wú)法適應(yīng)城市化進(jìn)程。經(jīng)濟(jì)與文化是城市化進(jìn)程發(fā)展的兩個(gè)有力支柱。但是在農(nóng)村基礎(chǔ)文化活動(dòng)中，因?yàn)榛顒?dòng)內(nèi)容缺乏創(chuàng)新意識(shí)，內(nèi)容陳舊單一，進(jìn)而使基層文化工作難以適應(yīng)農(nóng)村城市化進(jìn)程，最終造成城市化過(guò)程中經(jīng)濟(jì)與文化發(fā)展脫節(jié)的情況出現(xiàn)。
    1.2群眾文化基礎(chǔ)設(shè)施較差。
    第一，表演場(chǎng)所較為落后。文化演出場(chǎng)所是文化活動(dòng)的陣地，也是基層文化建設(shè)的重要內(nèi)容。但是在部分文化場(chǎng)館中，演出的舞臺(tái)大部分已經(jīng)使用以上，其整體水平較為落后。如部分演出場(chǎng)所燈光與音響設(shè)備依然落后，為進(jìn)行數(shù)字化控制技術(shù)改造，影響了演出的整體質(zhì)量。同時(shí)部分演出場(chǎng)所因?yàn)槭褂脮r(shí)間過(guò)長(zhǎng)，已經(jīng)出現(xiàn)了安全隱患，進(jìn)而造成了演出事故的出現(xiàn)。第二，缺乏新型文化設(shè)備。部分農(nóng)村文化場(chǎng)館與組織，由于受到資金、技術(shù)、理念等多方面因素影響，造成文化設(shè)備長(zhǎng)期未更換，或是更換的文化設(shè)備缺乏技術(shù)支持，難以發(fā)揮文化設(shè)備作用。如在調(diào)研中研究者發(fā)現(xiàn)一處農(nóng)村文化演出場(chǎng)館出資購(gòu)買了數(shù)字化燈光設(shè)備，但是由于場(chǎng)館電力設(shè)備較為陳舊，難以支持燈光設(shè)備用電；同時(shí)場(chǎng)館燈光師缺乏數(shù)字化燈光設(shè)備使用技術(shù)，進(jìn)而造成燈光設(shè)備難以發(fā)揮出應(yīng)有作用。
    1.3文化活動(dòng)存在封建迷信等不良內(nèi)容。
    基層文化活動(dòng)中依然存在封建迷信、色情等不良的文化內(nèi)容，影響了農(nóng)村文化城市化進(jìn)程的發(fā)展。如部分農(nóng)村廟會(huì)文化活動(dòng)，經(jīng)常與求神、求子等封建迷信同時(shí)進(jìn)行。另外在部分農(nóng)村地方戲曲中，依然存在封建迷信、低俗色情等內(nèi)容，影響了農(nóng)村基層文化的整體質(zhì)量。這種情況的出現(xiàn)，會(huì)造成以下兩方面問(wèn)題。一方面不良的文化活動(dòng)造成農(nóng)村文化與城市文化差異的加深，進(jìn)而影響農(nóng)村城市進(jìn)程發(fā)展；另一方面不良的文化活動(dòng)也是造成農(nóng)村安全治安隱患的重要原因。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十一
    近年來(lái)，xx鎮(zhèn)黨委政府在上級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，大力開(kāi)展農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)。，鎮(zhèn)黨委、政府明確把創(chuàng)建文化先進(jìn)鎮(zhèn)列入“五鎮(zhèn)聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，，把推進(jìn)“文化教育名鎮(zhèn)”作為我鎮(zhèn)創(chuàng)建“南鄉(xiāng)名鎮(zhèn)”的重要組成部分，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，極大地促進(jìn)了我鎮(zhèn)農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。目前，我鎮(zhèn)共有省級(jí)文化示范村1個(gè)(xx村)，市級(jí)文化示范村2個(gè)(xx村、xx村)，縣級(jí)文化示范村4個(gè)，縣級(jí)文明村2個(gè)，市級(jí)生態(tài)文明村6個(gè)，縣級(jí)文化示范戶12戶。20,我鎮(zhèn)成功創(chuàng)建為省級(jí)體育強(qiáng)鎮(zhèn)。20,我鎮(zhèn)被命名為縣級(jí)文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，促使文化建設(shè)政策有保障。
    (一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村文化的發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力。市縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村的文化建設(shè)相當(dāng)重視，曾多次到我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)農(nóng)村文化建設(shè)工作。年市委常委、宣傳部長(zhǎng)，副市長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)分別來(lái)我鎮(zhèn)檢查指導(dǎo)農(nóng)村文化工作。今年，全市農(nóng)村文化工作會(huì)議在xx召開(kāi)，各縣市的領(lǐng)導(dǎo)也到xx進(jìn)行工作指導(dǎo)?？h委縣政府對(duì)我鎮(zhèn)的文化建設(shè)工作也十分重視，縣委常委宣傳部長(zhǎng)、縣政府分管文化工作的副縣長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)文化工作。
    入人力、物力開(kāi)展專題文化研究，積極探索與開(kāi)發(fā)能引起群眾熱烈響應(yīng)、弘揚(yáng)健康上進(jìn)精神的文娛活動(dòng)，豐富我鎮(zhèn)群眾的文化生活，增強(qiáng)我鎮(zhèn)的文化底蘊(yùn)。如舉辦了一年一次的文化節(jié)、“迎接建黨90周年廣場(chǎng)舞展示活動(dòng)”、“黨在我心中-慶祝建黨90周年”村村一臺(tái)戲活動(dòng)等，受到了群眾的好評(píng)，也使得我鎮(zhèn)更為人知。
    二、科學(xué)預(yù)算，加大投入，確保文化建設(shè)資金有支持。
    為把農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展落到實(shí)處，近年來(lái)，我鎮(zhèn)黨委政府不斷增加對(duì)文化建設(shè)經(jīng)費(fèi)的投入力度，并列入鎮(zhèn)財(cái)政資金預(yù)算。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，近3年來(lái)，我鎮(zhèn)用于農(nóng)村文化事業(yè)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)達(dá)100多萬(wàn)元。(一)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)有保證。為促進(jìn)農(nóng)村文化活動(dòng)的開(kāi)展，我鎮(zhèn)積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)群眾開(kāi)展各種有益的文化活動(dòng)，并給予一定的資金支持，近2年，由鎮(zhèn)組織的活動(dòng)5場(chǎng)次，投入資金20萬(wàn)余元;每年給予各村開(kāi)展活動(dòng)補(bǔ)助共計(jì)6萬(wàn)元。
    (二)場(chǎng)地建設(shè)有投入。一是鎮(zhèn)文化站建設(shè)。年，投入50多萬(wàn)元興建了總建筑面積為507.51平方米的綜合文化站，2010年，又投入10多萬(wàn)元為文化站添置了設(shè)備，并成立文化輔導(dǎo)站，配備專職文化干部，為我鎮(zhèn)文化工作的責(zé)任化、日常化打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是村級(jí)文化活動(dòng)室建設(shè)。為確保農(nóng)村群眾活動(dòng)有場(chǎng)所，2009年至今，已投入10多萬(wàn)元給全鎮(zhèn)各行政村進(jìn)行文化活動(dòng)室建設(shè)。
    三、鎮(zhèn)村兼顧，狠抓落實(shí)，保證文化建設(shè)硬件有突破。
    活動(dòng)場(chǎng)所總面積突破1.9萬(wàn)平方米，全鎮(zhèn)有村級(jí)文化活動(dòng)室20個(gè)，其中建有100平方米以上活動(dòng)室的村9個(gè)，中型活動(dòng)室6個(gè)，各類圖書閱覽室4個(gè)，實(shí)現(xiàn)了村村有文化活動(dòng)場(chǎng)所。(二)設(shè)備配備情況。室內(nèi)活動(dòng)施設(shè)齊全，鎮(zhèn)文化站配有電腦、電視機(jī)、投影儀等多媒體設(shè)備;乒乓球桌、跑步機(jī)、啞鈴等健身器材;圖書藏書突破6000冊(cè)。室外設(shè)備日益完善，全鎮(zhèn)建有標(biāo)準(zhǔn)化室外水泥籃球場(chǎng)12個(gè)，配備了鋼玻璃籃球架等;健身路徑16套，乒乓球桌26張。
    四、齊抓共管，形成合力，推動(dòng)文化建設(shè)隊(duì)伍有進(jìn)展。
    (一)配備文化建設(shè)干部，確保工作責(zé)任到人。我鎮(zhèn)文化站配備2名文化干部，村級(jí)文化活動(dòng)室配備兼職文化干部6名。在村鎮(zhèn)文化骨干的具體引導(dǎo)下，目前，我鎮(zhèn)建有村級(jí)文體活動(dòng)隊(duì)伍100余支，形成了村村有文化活動(dòng)隊(duì)伍的局面。(二)定期組織人員培訓(xùn)，不斷提高文化骨干素質(zhì)。近年來(lái)，我鎮(zhèn)把提高農(nóng)村文化骨干管理水平和業(yè)務(wù)知識(shí)作為主抓手，開(kāi)設(shè)實(shí)用文化技能培訓(xùn)班，舉辦各類農(nóng)村文化骨干培訓(xùn)10余次，建立了舞蹈、音樂(lè)、戲劇、美術(shù)、書法、攝影、民藝等7個(gè)文藝活動(dòng)團(tuán)隊(duì)，吸引會(huì)員460多人。2010年，針對(duì)廣場(chǎng)舞深受群眾歡迎實(shí)際，開(kāi)設(shè)了廣場(chǎng)舞骨干培訓(xùn)班。(三)積極開(kāi)展文化示范戶創(chuàng)建活動(dòng)。我鎮(zhèn)十分重視農(nóng)村文化示范戶的創(chuàng)建工作，積極引導(dǎo)農(nóng)村中熱愛(ài)文化工作，有文化熱情的群眾參與文化戶評(píng)選活動(dòng)，并充分發(fā)揮示范戶的典型影響力，為農(nóng)民群眾提高文明素質(zhì)，樹(shù)立新風(fēng)尚作了榜樣。如xxxx，原任農(nóng)村劇團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，退團(tuán)后一心一意為村民進(jìn)行文化服務(wù)，受到群眾的好評(píng)。到目前為止，全鎮(zhèn)共有縣級(jí)文化示范戶12戶，市級(jí)文化示范戶4戶，省級(jí)文化示范戶2戶。
    五、精心組織，發(fā)動(dòng)群眾，確保文化活動(dòng)開(kāi)展有基礎(chǔ)。
    群眾的廣泛參與是農(nóng)村文化建設(shè)取得成功的重要保證，我們?cè)趧?chuàng)建過(guò)程中堅(jiān)持走群眾路線，有效地促進(jìn)了群眾文體活動(dòng)的發(fā)展。
    (一)舉辦特色活動(dòng)，推進(jìn)全民健身。2009年7月9日，我鎮(zhèn)舉辦了首屆農(nóng)民運(yùn)動(dòng)會(huì)，并專門設(shè)置了老年人組和殘疾人代表隊(duì)，突出了“我運(yùn)動(dòng)，我健康，我快樂(lè)”的和諧主題。在開(kāi)幕式上，由200多名農(nóng)民相繼表演了腰鼓、功夫扇等節(jié)目，娛樂(lè)了觀眾的同時(shí)，也體現(xiàn)了我鎮(zhèn)濃厚的文化底蘊(yùn);來(lái)自全鎮(zhèn)20個(gè)行政村及民營(yíng)企業(yè)代表隊(duì)共300多名運(yùn)動(dòng)員參加了挑啤酒、滾輪胎、女子穿針、定點(diǎn)投籃、搶收搶種、拔河比賽、老年人夾彈珠、殘疾人巧打保齡球等8個(gè)項(xiàng)目的角逐，有近千名群眾到現(xiàn)場(chǎng)觀看比賽。xx電視臺(tái)等媒體對(duì)我鎮(zhèn)的運(yùn)動(dòng)會(huì)紛紛進(jìn)行報(bào)道，此次運(yùn)動(dòng)會(huì)充分調(diào)動(dòng)了各村參與體育運(yùn)動(dòng)的熱情，在我鎮(zhèn)上下掀起了全民健身的新高潮，更有力推動(dòng)了我鎮(zhèn)農(nóng)村文化建設(shè)的發(fā)展。
    (二)舉辦各類文藝活動(dòng)，豐富群眾文化生活。2009年5月31日至6月5日，開(kāi)展了為期一周的文化活動(dòng)周巡回演出活動(dòng)，由近400人組成的表演隊(duì)伍分別到xxx等村進(jìn)行演出，自導(dǎo)自演的文藝演出，提高了我鎮(zhèn)農(nóng)民種文化的水平。2010年9月，在我鎮(zhèn)文化廣場(chǎng)組織舉辦了廣場(chǎng)舞展演;10月，在各村開(kāi)展了九九重陽(yáng)節(jié)晚會(huì)等文藝活動(dòng)。七一，全鎮(zhèn)6個(gè)行政村，組織了村村一臺(tái)戲演出活動(dòng)，全鎮(zhèn)組織了“黨在我心中-慶祝建黨90”文藝會(huì)演，在各村演出的基礎(chǔ)上，分別選送一個(gè)節(jié)目在全鎮(zhèn)七一黨會(huì)大會(huì)上表演。全鎮(zhèn)900多名黨員和1000多名群眾觀看了演出，100多名群眾上臺(tái)表演。這些活動(dòng)的開(kāi)展豐富了群眾的業(yè)余生活。此外，每年還組織了送戲下鄉(xiāng)和文化下村活動(dòng)。
    (三)加強(qiáng)圖書流通，提高群眾文明素質(zhì)。新文化站建成以來(lái)，我鎮(zhèn)成為縣圖書館的分中心，目前，建有圖書流通中心1個(gè)，村級(jí)流通點(diǎn)6個(gè)，每年圖書各流通4次，每次流量為30—100冊(cè)，而且建立了圖書流通管理制度，并實(shí)行圖書流通專人登記，保證圖書正常流轉(zhuǎn)。
    在過(guò)去幾年的農(nóng)村文化建設(shè)中，在上級(jí)黨委政府的大力支持和相關(guān)業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)干部和廣大文化骨干的積極努力下，我鎮(zhèn)的農(nóng)村文化建設(shè)取得了一定的成績(jī)，但與先進(jìn)地區(qū)相比，還存在一定的差距，對(duì)照黨的十七屆六中全會(huì)精神，我鎮(zhèn)農(nóng)村文化建設(shè)工作依然任重道遠(yuǎn)。
    (一)公共文化服務(wù)體系不健全，城鄉(xiāng)、區(qū)域文化發(fā)展不平衡?，F(xiàn)在雖然建有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和村級(jí)文化活動(dòng)中心，但與縣城的文化基礎(chǔ)設(shè)施相比，差距較大。黨的十七屆六中全會(huì)提出，文化事業(yè)全面繁榮，覆蓋全社會(huì)的公共文化服務(wù)體系基本建立，努力實(shí)現(xiàn)基本公共文化服務(wù)均等化。必須堅(jiān)持政府主導(dǎo)，按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善公共文化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，讓群眾廣泛享有免費(fèi)或優(yōu)惠的基本公共文化服務(wù)。建議政府加強(qiáng)對(duì)文化工作資金投入，每年設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化專項(xiàng)資金，用于文化活動(dòng)開(kāi)支和文化站日常正常運(yùn)轉(zhuǎn)工作經(jīng)費(fèi)。并不僅僅是縣級(jí)文化部門有文化專項(xiàng)資金開(kāi)支，要求政策進(jìn)行全社會(huì)均等化覆蓋。并保證公共財(cái)政對(duì)文化建設(shè)投入的增長(zhǎng)幅度高于財(cái)政經(jīng)常性收入增長(zhǎng)幅度，提高文化支出占財(cái)政支出比例。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十二
    今年是我國(guó)第一個(gè)五年計(jì)劃和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展十年規(guī)劃實(shí)施的頭一年，也是我縣山區(qū)開(kāi)放開(kāi)發(fā)大干快上的一年。在這一年里，我在上級(jí)部門的指導(dǎo)下，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以本職工作和黨的中心工作為主，做出了應(yīng)有的努力，并做了不少份外工作?；仡欉^(guò)去一年，主要有以下收獲：
    一、努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東選集，堅(jiān)持一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)，協(xié)助搞好全鄉(xiāng)政治思想教育，堅(jiān)決反對(duì)資產(chǎn)階級(jí)自由化，為反和平演變作出應(yīng)有的努力。
    通過(guò)學(xué)習(xí)，我深深體會(huì)到馬列主義、毛澤東思想是我們黨的思想理論基礎(chǔ)，也是我們文化工作者反和平演變不可缺少的政治思想武器。一年來(lái)，我與全鄉(xiāng)干部職工一同學(xué)習(xí)了馬列主義理論，其中有辯證唯物主義、有社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和資本主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)等內(nèi)容，同時(shí)，還學(xué)習(xí)了毛澤東選集1~4卷有關(guān)內(nèi)容，如矛盾論、實(shí)踐論等內(nèi)容，改造了自己的世界觀和方法論，增加了哲學(xué)頭腦。另外，還學(xué)習(xí)了和平演變和反和平演變斗爭(zhēng)的內(nèi)容，增強(qiáng)了社會(huì)主義的政治觀、人生觀、價(jià)值觀和道德觀。
    二、協(xié)助搞好全鄉(xiāng)科技興農(nóng)，大辦農(nóng)業(yè)，促進(jìn)糧食生產(chǎn)奪得好收成。
    zzzz年是我鄉(xiāng)遭受洪澇病蟲災(zāi)害較為嚴(yán)重的一年，由于推廣科技興農(nóng)，我鄉(xiāng)糧食產(chǎn)量又奪得了一個(gè)好收成。為了使農(nóng)業(yè)水稻根系發(fā)達(dá)，增加水稻的抗旱、搞蟲能力，我文化站協(xié)助鄉(xiāng)農(nóng)技站完成了兩期農(nóng)村實(shí)用科技培訓(xùn)190人次，培訓(xùn)內(nèi)容是abt生根粉應(yīng)用技術(shù)。通過(guò)培訓(xùn)及生根粉在全鄉(xiāng)的應(yīng)用，我鄉(xiāng)近一萬(wàn)畝的稻田糧食獲得高產(chǎn)。另外，我文化站還協(xié)助鄉(xiāng)政府推廣病蟲害防治技術(shù)和雙兩大栽培技術(shù)，刻印病蟲防治資料3套，雙兩大栽培技術(shù)資料一套，使我鄉(xiāng)在蟲災(zāi)和洪災(zāi)較為嚴(yán)重之年傳來(lái)了豐收的喜訊。
    三、在困境中求生存，不忘本職工作，為今后建立達(dá)標(biāo)文化站打好基礎(chǔ)。
    目前，我鄉(xiāng)文化站一無(wú)所有，尚處于困境中，在困境中求生存是我鄉(xiāng)文化站當(dāng)前的路子，同時(shí)在生存中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求貢獻(xiàn)，也是我鄉(xiāng)文化站必走之路。
    1、板報(bào)宣傳次數(shù)比往年增多。今年3月我剛來(lái)鄉(xiāng)政府，當(dāng)時(shí)文化站沒(méi)有房子、沒(méi)有牌子、更無(wú)章子和票子，辦公桌和文化設(shè)施見(jiàn)不到影子。鄉(xiāng)黨委又叫我代理政府辦公室秘書職務(wù)，在辦公室眾多繁忙事務(wù)中，在沒(méi)有一塊黑板和一只粉筆的情況下，我用當(dāng)時(shí)每月50元的工資購(gòu)買了毛筆、粉筆和廣告宣傳顏料，沒(méi)有黑板就自己買紙，以墻報(bào)的形式宣傳，一年共出板報(bào)12期，其中計(jì)生板報(bào)2期，文化工作宣傳2期，本鄉(xiāng)奮斗目標(biāo)、五年規(guī)劃宣傳2期，五四團(tuán)的知識(shí)宣傳一期，七一黨的知識(shí)宣傳一期，十一綜合板報(bào)一期，迎元旦板報(bào)一期等。
    2、協(xié)助搞好鄉(xiāng)政府其他宣傳工作。一年來(lái)，為了配合搞好各項(xiàng)工作，共書寫計(jì)生標(biāo)語(yǔ)口號(hào)40余張，計(jì)生固定標(biāo)語(yǔ)2幅，稅法宣傳標(biāo)語(yǔ)30多張，《義務(wù)教育法》宣傳標(biāo)語(yǔ)10張，國(guó)土宣傳標(biāo)語(yǔ)10張，愛(ài)衛(wèi)和其它會(huì)議標(biāo)語(yǔ)30多張，刻印各種宣傳資料數(shù)十余份，為我鄉(xiāng)宣傳工作做出了一定的努力。
    3、征訂《湖南文化報(bào)》3份。91年我來(lái)到鄉(xiāng)政府，文化站沒(méi)有一份文化報(bào)，鄉(xiāng)財(cái)政又較困難,于是我又自費(fèi)訂閱了《湖南文化報(bào)》2份，還發(fā)動(dòng)計(jì)生辦訂閱一份，完成了征訂任務(wù)。
    4、舉辦節(jié)日活動(dòng)。由于鄉(xiāng)財(cái)政經(jīng)費(fèi)緊張，文化站又沒(méi)有以文補(bǔ)文收入，開(kāi)展文化活動(dòng)十分困難。為此，今年鄉(xiāng)文化站只好與中小學(xué)校一道舉辦了篝火晚會(huì)和球賽等活動(dòng)，為喜迎元旦，我鄉(xiāng)文化站又與共青團(tuán)、學(xué)校、民兵、婦女五家舉辦了隆重的文藝匯演，演出的節(jié)目豐富多彩，有合唱、獨(dú)唱、舞蹈、小品、相聲、魔術(shù)等50多個(gè)節(jié)目。通過(guò)這次活動(dòng)，增加了青年及學(xué)生們對(duì)文藝的愛(ài)好，豐富了文化生活。
    四、以中心工作為主積極完成黨委、政府交給的各項(xiàng)任務(wù)。
    1、盡最大努力搞好辦公室秘書工作。我自19xx年到鄉(xiāng)政府以來(lái)，黨委、政府便分配我代理辦公室秘書工作。辦公室秘書工作是十分平凡而又繁忙、重要的工作，是黨委、政府工作的一個(gè)重要組成部分。一年來(lái)，我一直兼任這項(xiàng)工作，并做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，特別是搞好辦公室的檔案整理和會(huì)議布置，真正做到勤勤懇懇，樹(shù)立了不怕苦，不怕累的服務(wù)思想，積極完成辦公室的各項(xiàng)任務(wù)。
    2、積極完成鄉(xiāng)政府的計(jì)生和糧稅入庫(kù)工作，做到有突擊性的任務(wù)決不躲避。一年來(lái)，共參加計(jì)生突擊30多天，下隊(duì)催糧入庫(kù)15天，飛播造林下隊(duì)3天，協(xié)助鄉(xiāng)政府依法收貸下隊(duì)5天，其他工作下隊(duì)6天。特別是在當(dāng)前難度最大的計(jì)生工作中，做到善始善終，不怕山高路遠(yuǎn)，不顧對(duì)象辱罵，與大家一道耐心細(xì)致地做群眾的思想工作，使計(jì)劃生育工作走進(jìn)了全鄉(xiāng)前列。
    3、多做份外事，協(xié)助搞好其他工作。青年工作的好壞，關(guān)系到我國(guó)今后的命運(yùn)，也關(guān)系到反和平演變的成敗。為占領(lǐng)青年宣傳工作的陣地，協(xié)助搞好青年工作，我肩任起了機(jī)關(guān)團(tuán)支部書記和鄉(xiāng)團(tuán)委宣傳委員職務(wù)，并為此做了一定的努力。另外，還樂(lè)于協(xié)助武裝部搞好民兵工作，并兼任防洪抗旱民兵連副連長(zhǎng)職務(wù)，利用空閑時(shí)間多做份外工作。
    一年來(lái)，我雖然做了不少工作，但存在的問(wèn)題依然很多。首先本職工作尚做得不夠，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到管理目標(biāo)。由于鄉(xiāng)財(cái)政困難，鄉(xiāng)政府無(wú)法把文化事業(yè)開(kāi)支納入財(cái)政預(yù)算，加之又沒(méi)有以文補(bǔ)文收入，各項(xiàng)活動(dòng)難以開(kāi)展。其次，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有工作方法，辦事盲目，忙忙碌碌功效少。這些不足方面，有待于以后不斷改進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。
    羚羊歡歌而去，金猴跳躍而來(lái)。在新的一年里，文化工作將依循一個(gè)中心，兩個(gè)基本點(diǎn)的基本路線和有中國(guó)特色社會(huì)主義的基本要求，貫徹黨的十三屆八中全會(huì)精神，堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想，抵御和平演變，加強(qiáng)社會(huì)主義文化陣地，為紀(jì)念毛澤東同志誕生100周年和毛澤東同志《在延安文藝座談會(huì)上的講話》發(fā)表50周年，為順利促進(jìn)第二個(gè)農(nóng)村文化年的開(kāi)展，迎接黨的xx大召開(kāi)而努力奮斗。
    一年來(lái),文化站在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級(jí)業(yè)務(wù)局的關(guān)心支持和各有個(gè)部門的密切配合下,以鄧小平理論三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹xx屆六中全會(huì)關(guān)于文化大發(fā)展的指示精神,積極踐行先進(jìn)文化,推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。在文體建設(shè)方面主要做了以下工作:。
    1、完成了57個(gè)村的農(nóng)家書屋建設(shè),并把相關(guān)信息和圖片上傳至全國(guó)農(nóng)家書屋工程建設(shè)信息管理系統(tǒng)。
    2、完成了鎮(zhèn)綜合文化站建設(shè),鎮(zhèn)綜合文化站被評(píng)為二類站。
    3、組織開(kāi)展了二月二舞xx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)文體比賽。
    4、開(kāi)展了xx市第四屆xx民俗文化節(jié)登龍山賞槐花活動(dòng),櫻桃節(jié),市婦聯(lián)系統(tǒng)登龍山,市地稅員工龍山龍湖自行車比賽,重陽(yáng)節(jié)登龍山等活動(dòng)。
    5、完成了全鎮(zhèn)文化大院建設(shè),新建了6各村的體育廣場(chǎng),為37個(gè)村配齊了各類文體器材并配齊了健身指導(dǎo)員,舉辦了指導(dǎo)員培訓(xùn)班,各村在指導(dǎo)員的帶領(lǐng)下積極開(kāi)展豐富多彩的健身活動(dòng),增強(qiáng)了體質(zhì),豐富了人民群眾的文體生活。
    6、積極開(kāi)展全民健身月活動(dòng)。根據(jù)市里把xx年5月定為全民健身活動(dòng)月的要求,我們制定了xx鎮(zhèn)xx年全民健身活動(dòng)月實(shí)施方案和活動(dòng)計(jì)劃,開(kāi)展了歌唱,舞蹈,登山,籃球,乒乓球,拔河,象棋,自行車騎行等活動(dòng),取得了較好效果。我鎮(zhèn)被評(píng)為棗莊市全民健身活動(dòng)組織獎(jiǎng)。
    7、加強(qiáng)了網(wǎng)吧和娛樂(lè)市場(chǎng)的管理,對(duì)無(wú)證經(jīng)營(yíng)等違法活動(dòng)保持了嚴(yán)厲打擊的高壓態(tài)勢(shì),凈化了文化娛樂(lè)市場(chǎng)。
    8、加強(qiáng)了文物遺址的管理,我鎮(zhèn)2處棗莊市級(jí)和22處xx市級(jí)文物遺址都配備了專人看管,為史村文物遺址安裝了保護(hù)碑。
    9、對(duì)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)進(jìn)行了挖掘,顧廟的甩花彭河的馬扎制作被評(píng)為棗莊市級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn),彭河的馬扎制作并參加了省非遺博覽會(huì)。
    20xx年工作計(jì)劃。
    2、加強(qiáng)對(duì)農(nóng)家書屋的指導(dǎo)和管理,努力使農(nóng)家書屋成為農(nóng)民百姓奔小康的知識(shí)源泉。
    3、繼續(xù)組織開(kāi)展好各類文體活動(dòng),辦好第五屆民俗文化節(jié)和各系統(tǒng)的登龍山活動(dòng),組織好自行車比賽。
    4、根據(jù)國(guó)務(wù)院全民健身計(jì)劃,制定實(shí)施方案和計(jì)劃,開(kāi)展好全民健身月活動(dòng)。
    5、繼續(xù)加強(qiáng)網(wǎng)吧,娛樂(lè)市場(chǎng)等場(chǎng)所的管理,凈化農(nóng)村文化娛樂(lè)市場(chǎng)。
    6、繼續(xù)搞好文物遺址的保護(hù)工作。
    20xx年，全省**部門以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，抓住重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，全面完成年初的工作部署和十一五**發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)與任務(wù)，全省**工作形成了重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)的良好態(tài)勢(shì)，為促進(jìn)全省**綜合實(shí)力邁上新臺(tái)階，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)**大發(fā)展大繁榮奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為推動(dòng)湖北經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
    一、精品創(chuàng)作再創(chuàng)佳績(jī)，重大活動(dòng)精彩紛呈。
    實(shí)施精品引領(lǐng)戰(zhàn)略，舞臺(tái)藝術(shù)創(chuàng)作持續(xù)繁榮，我省文藝百花園春色滿園，在國(guó)家重大**評(píng)獎(jiǎng)項(xiàng)目上我省作品屢獲佳績(jī)。在第九屆中國(guó)藝術(shù)節(jié)上，舞劇《王昭君》、兒童劇《古丟丟》、京劇《生活秀》3臺(tái)劇目獲文華大獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)，花鼓戲《生命童話》獲文華優(yōu)秀劇目獎(jiǎng)，入選參演和獲獎(jiǎng)劇目總數(shù)居全國(guó)第二;有13個(gè)節(jié)目和4個(gè)群眾**活動(dòng)品牌獲全國(guó)群星獎(jiǎng)，1個(gè)節(jié)目獲優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)，6人獲群文之星稱號(hào)，入圍和獲獎(jiǎng)總數(shù)居全國(guó)第三。省群藝館輔導(dǎo)的《撒葉兒嗬組合》獲第十四屆cctv青年歌手大獎(jiǎng)原生態(tài)組金獎(jiǎng)。在剛剛召開(kāi)的全國(guó)**廳局長(zhǎng)會(huì)議上，我省**劇目入圍全國(guó)舞臺(tái)藝術(shù)精品工程接受表彰，再次位列全國(guó)前茅。全省新創(chuàng)作了交響樂(lè)《**交響》、京劇《1950-初定**》、**戲《妹娃要過(guò)河》、話劇《信義兄弟》、話劇《紅葉》等一大批重點(diǎn)劇目，其中《信義兄弟》受到李鴻忠等省領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)和社會(huì)各界的熱烈歡迎。話劇《紅葉》在全省教育工作會(huì)議期間演出獲得成功。交響曲《**交響》作為20xx年新年音樂(lè)會(huì)主要曲目在琴臺(tái)大劇院演出，省委、省政府主要領(lǐng)導(dǎo)同志與市民一起觀看，給予高度評(píng)價(jià)。各地深入挖掘當(dāng)?shù)貧v史**資源，傾力打造藝術(shù)精品，推出了《踏歌**》、《荊山楚源》、《夢(mèng)尋**》、《雋水天城》、《情系**》等一批劇節(jié)目，受到群眾歡迎。
    重大**活動(dòng)異彩紛呈。我廳成功承辦了上海世博會(huì)湖北活動(dòng)周各項(xiàng)**活動(dòng)，400多名演職人員在上海世博園成功上演了大型歌舞《激揚(yáng)飛歌荊楚情》、廣場(chǎng)演出《荊楚記憶》，展演區(qū)演出《楚風(fēng)流韻》、巡游踩街《鳳舞楚天》、非物質(zhì)**遺產(chǎn)展示《楚風(fēng)楚俗》和湖北周開(kāi)幕式的相關(guān)活動(dòng)，中外游客40多萬(wàn)人次觀看演出和展覽，向世界展示了歷史悠久、絢麗多彩的湖北**，得到上海世博會(huì)組委會(huì)的好評(píng)。圓滿完成舞劇《王昭君》赴北京惠民匯報(bào)演出、赴**慰問(wèn)演出，第七屆臺(tái)灣湖北(**)周系列**展覽和演出，慰問(wèn)**地震災(zāi)區(qū)恢復(fù)重建竣工演出等多項(xiàng)重大**演出活動(dòng)。成功舉辦了第九屆楚天文華獎(jiǎng)評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、湖北省**花鼓戲藝術(shù)節(jié)、第九屆中國(guó)**國(guó)際雜技藝術(shù)節(jié)、第十四屆楚天群星獎(jiǎng)美術(shù)書法攝影作品評(píng)獎(jiǎng)活動(dòng)、**惠民、免費(fèi)看戲活動(dòng)。**惠民、免費(fèi)看戲活動(dòng)被列入省政府20xx年十件實(shí)事之一，共演出2465場(chǎng)，直接惠及群眾200多萬(wàn)人次。一系列活動(dòng)充分展示了湖北人的精神風(fēng)貌，大力激活了湖北的**發(fā)展優(yōu)勢(shì)。
    二、設(shè)施建設(shè)跨越發(fā)展，服務(wù)能力顯著提高。
    **基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)邁上新臺(tái)階。投資7.8億元、中西部一流的省圖書館新館工程順利推進(jìn)，去年十月，李**同志視察了新館建設(shè)工程，給予高度評(píng)價(jià)。省博物館擴(kuò)建總體規(guī)劃、建筑方案國(guó)際征集工作和編鐘館改造工程穩(wěn)步推進(jìn)，省藝術(shù)職業(yè)學(xué)院新校址建設(shè)取得新進(jìn)展。**市博物館、**大劇院等地市重點(diǎn)**建設(shè)項(xiàng)目抓緊推進(jìn)。基層**陣地建設(shè)取得重大進(jìn)展，十一五確定的基層公共**設(shè)施建設(shè)目標(biāo)全部實(shí)現(xiàn)。截止20xx年底，隨著最后一批207個(gè)建設(shè)項(xiàng)目、3366萬(wàn)元建設(shè)資金的下達(dá)，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站建設(shè)項(xiàng)目和資金全部下達(dá)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合**站面貌得到根本改觀。
    重點(diǎn)公共**服務(wù)項(xiàng)目整體推進(jìn)。全省**信息資源共享工程累計(jì)投入近1.9億元，建成**信息資源共享工程各級(jí)中心和服務(wù)點(diǎn)36959個(gè)，縣級(jí)圖書館**信息資源共享工程支中心全部建立，建設(shè)水平全國(guó)領(lǐng)先;各地充分發(fā)揮流動(dòng)舞臺(tái)車作用，持續(xù)開(kāi)展全省專業(yè)院團(tuán)上山下鄉(xiāng)巡回演出，年演出超過(guò)2萬(wàn)場(chǎng);全省**系統(tǒng)博物館全部實(shí)現(xiàn)免費(fèi)開(kāi)放，接待觀眾近1000萬(wàn)人次;大力構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)圖書館服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，各級(jí)公共圖書館達(dá)107個(gè)，其中92個(gè)達(dá)到國(guó)家等級(jí)館標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)我省歷史最好水平。**城市圈九市圖書館全部實(shí)現(xiàn)通閱服務(wù)文化工作總結(jié)2017文化工作總結(jié)2017。
    群眾性**活動(dòng)廣泛開(kāi)展。各地精心策劃組織了一批群眾活動(dòng)，各具特色、漸成品牌，如**市的**之夏、知識(shí)工程少兒系列讀書活動(dòng);**市的唱響**民歌大賽、紅歌會(huì)**市的礦冶**周**市的周周樂(lè)廣場(chǎng)文藝演出;**的農(nóng)家樂(lè)杯群文大賽;**的傳統(tǒng)民間舞蹈展演;**市的人民廣場(chǎng)大家樂(lè)、頌讀中華經(jīng)典共享和諧社會(huì)**市的三峽**廣場(chǎng)月月演**市的家庭風(fēng)采展示大賽**的星火燎原全市農(nóng)村**中心戶調(diào)演、**市的月月紅系列廣場(chǎng)**活動(dòng)、**的夏日廣場(chǎng)**月等，得到各地人民群眾的積極響應(yīng)、參與，較好地滿足了人民群眾的基本**需求。
    公共**服務(wù)的保障機(jī)制進(jìn)一步強(qiáng)化。各地積極落實(shí)農(nóng)村**以錢養(yǎng)事的機(jī)制，激發(fā)了基層**的活力。省**廳繼續(xù)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)下鄉(xiāng)演出等給予補(bǔ)貼，鼓勵(lì)**單位多創(chuàng)作、多演出。對(duì)**站建設(shè)等項(xiàng)目簽訂實(shí)行績(jī)效考評(píng)機(jī)制，開(kāi)展檢查督辦。制定并實(shí)施公共**服務(wù)人員培訓(xùn)規(guī)劃，不斷提高基層**工作者素質(zhì)。開(kāi)展公共**服務(wù)體系制度研究，承擔(dān)啟動(dòng)了**部委托的中部地區(qū)國(guó)家公共**服務(wù)體系制度設(shè)計(jì)綜合研究任務(wù)。
    三、監(jiān)管引導(dǎo)力度增強(qiáng)，**市場(chǎng)繁榮有序。
    強(qiáng)化監(jiān)管，**市場(chǎng)規(guī)范有序。全省各級(jí)**行政部門在加強(qiáng)**市場(chǎng)日常管理的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同時(shí)期管理重點(diǎn)，開(kāi)展了20xx年元旦春節(jié)期間**市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)、平安世博專項(xiàng)保障行動(dòng)、暑期集中行動(dòng)、網(wǎng)吧專項(xiàng)治理行動(dòng)、校園周邊網(wǎng)吧專項(xiàng)整治行動(dòng)、**市場(chǎng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)行動(dòng)、娛樂(lè)場(chǎng)所專項(xiàng)治理行動(dòng)和國(guó)慶安全檢查等系列專項(xiàng)整治行動(dòng)，共出動(dòng)**執(zhí)法人員186245人次，檢查經(jīng)營(yíng)單位193030家次，責(zé)令整改2711家次，警告11935家次，責(zé)令停業(yè)整頓305家次，吊銷經(jīng)營(yíng)許可證6家，有效地維護(hù)了**市場(chǎng)正常經(jīng)營(yíng)秩序。各地還積極探索，在新聞?shì)浾摫O(jiān)督、人民群眾監(jiān)督、高技術(shù)監(jiān)管、行業(yè)協(xié)會(huì)自律等方面，建立了各具特色、富有成效的監(jiān)管機(jī)制，**市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
    宏觀調(diào)控，優(yōu)化市場(chǎng)結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步明確和嚴(yán)格控制了全省網(wǎng)吧、游藝娛樂(lè)場(chǎng)所的總量布局，規(guī)范了設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和監(jiān)管措施。目前，我省經(jīng)營(yíng)性網(wǎng)絡(luò)**企業(yè)有21家，注冊(cè)資金超過(guò)2億元。在我省開(kāi)展業(yè)務(wù)的網(wǎng)吧連鎖企業(yè)達(dá)到9家，連鎖門店超過(guò)500家。全省游藝娛樂(lè)場(chǎng)所總量控制在1602家以內(nèi)。我省已形成演出、娛樂(lè)、網(wǎng)吧、音像、電影、網(wǎng)絡(luò)**、藝術(shù)品、藝術(shù)培訓(xùn)、圖書報(bào)刊等門類齊全的**市場(chǎng)，民營(yíng)**主體達(dá)到我省**市場(chǎng)主體的50%以上，并呈逐年上升趨勢(shì)。國(guó)有、民營(yíng)等多種所有制**經(jīng)營(yíng)主體并存，構(gòu)成了具有生機(jī)活力的**市場(chǎng)。連續(xù)開(kāi)展了農(nóng)村**市場(chǎng)十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)和培育了廣大農(nóng)村**市場(chǎng)。
    提升素質(zhì)，提高執(zhí)法水平。舉辦全省**市場(chǎng)行政執(zhí)法培訓(xùn)班，開(kāi)展**市場(chǎng)行政執(zhí)法績(jī)效考評(píng)、行政執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和優(yōu)秀執(zhí)法案卷評(píng)選等活動(dòng)，完成了湖北省**市場(chǎng)綜合執(zhí)法的4大門類18項(xiàng)制度、9大門類170項(xiàng)執(zhí)法范圍的編撰起草工作，**市場(chǎng)行政執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范。
    四、發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，**產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)。
    筑建平臺(tái)，加大**產(chǎn)業(yè)招商引資力度，成果卓著。成功舉辦了湖北**產(chǎn)業(yè)招商博覽會(huì)。來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、香港、澳門、新加坡等國(guó)家和地區(qū)，以及全國(guó)29個(gè)省(市、自治區(qū))的1200家**企業(yè)和經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)、2萬(wàn)多客商參會(huì)參展。展會(huì)期間，120個(gè)項(xiàng)目簽訂了合作協(xié)議，50億元以上的大項(xiàng)目4個(gè)，簽約金額達(dá)714.94億元(合同簽約金額537.13億元，意向簽約金額177.81億元)。上海證券、中國(guó)銀行湖北分行等金融機(jī)構(gòu)分別與宣傳部和**廳簽約，金融支持授信額度達(dá)到1100億。
    做強(qiáng)主體，加大扶持力度，產(chǎn)業(yè)園區(qū)蓬勃發(fā)展。海豚傳媒股份有限公司，**艾立卡電子有限公司被評(píng)為第四批國(guó)家**產(chǎn)業(yè)示范基地。第二批省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地評(píng)選工作結(jié)束，湖北長(zhǎng)江出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、**兩點(diǎn)十分?jǐn)?shù)碼科技有限公司等12個(gè)**企業(yè)被評(píng)為省級(jí)**產(chǎn)業(yè)示范基地;推薦3個(gè)**產(chǎn)業(yè)示范基地、4個(gè)**產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目申報(bào)中央財(cái)政專項(xiàng)資金扶持，爭(zhēng)取扶持資金1750萬(wàn)。**市實(shí)施**產(chǎn)業(yè)一區(qū)一園工程，**高新區(qū)中國(guó)光谷動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、**區(qū)創(chuàng)意大道創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、**造創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、曇華林藝術(shù)村等產(chǎn)業(yè)園區(qū)已初具規(guī)模。
    出臺(tái)政策，加大投入力度，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)異軍突起。認(rèn)真落實(shí)扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，制定出臺(tái)了《湖北省扶持動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金管理辦法(試行)》，實(shí)施了全市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)認(rèn)定工作，下?lián)苁着龀仲Y金1200萬(wàn)元。著力培養(yǎng)動(dòng)漫龍頭企業(yè)，大力培育動(dòng)漫人才。我省動(dòng)漫電視片《阿特的奇幻之旅》、《小鼠乒乒》等在央視熱播，動(dòng)漫電影《熊貓歡歡與箭竹仙子》、《闖堂兔》等即將在全國(guó)電影院線上映，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。
    開(kāi)拓市場(chǎng)，加大營(yíng)銷力度，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)屢創(chuàng)新高。全省演出公司、劇場(chǎng)、影院等**經(jīng)營(yíng)單位克服國(guó)際金融危機(jī)帶來(lái)的不利影響，積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)**產(chǎn)品，加大營(yíng)銷力度，拓展?fàn)I銷網(wǎng)絡(luò)，改善服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了銷售業(yè)績(jī)逆勢(shì)上揚(yáng)文化工作總結(jié)2017工作總結(jié)。演出市場(chǎng)持續(xù)升溫，湖北劇院、琴臺(tái)大劇院等均保持了較高的使用率，經(jīng)常出現(xiàn)一票難求的景象。20xx年，全省各類營(yíng)業(yè)性演出達(dá)20xx0余場(chǎng)，湖北劇院完成演出164場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收入1480萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)14%。**影城實(shí)現(xiàn)電影票房收入20xx萬(wàn)元，比去年增長(zhǎng)53.86%，一舉躋身兩千萬(wàn)級(jí)俱樂(lè)部。
    五、**遺產(chǎn)保護(hù)成效顯著，服務(wù)當(dāng)代功能不斷增強(qiáng)。
    博物館工作取得良好社會(huì)效益。全省博物館總數(shù)進(jìn)一步增加，建設(shè)水平居全國(guó)前列。中等城市及部分重點(diǎn)縣博物館建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，初步形成了門類齊全、特色鮮明、分布廣泛的博物館體系。省博物館被確定為全國(guó)八家中央地方共建國(guó)家級(jí)重點(diǎn)博物館之一，以省博物館率先在中部地區(qū)免費(fèi)開(kāi)放為契機(jī)，全面推進(jìn)全省博物館的免費(fèi)開(kāi)放工作，在博物館硬件改造、展覽提升、內(nèi)部管理等方面取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，博物館參觀人數(shù)逐年攀升。博物館走進(jìn)社區(qū)、學(xué)校提供服務(wù)，提升了文博行業(yè)形象，取得了良好社會(huì)效益。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十三
    野三關(guān)紅軍小學(xué)于20xx年9月整體遷入現(xiàn)址，服務(wù)于9個(gè)行政村及工業(yè)園區(qū)，占地面積約17000平方米，建筑面積11435.86平方米。綠化面積5130平方米，教學(xué)及輔助用房6001平方米，體育運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地面積9400平方米（含籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)一個(gè)，足球場(chǎng)一個(gè)），圖書32940冊(cè)，學(xué)生人，專任教師85人。新修教學(xué)樓2棟，科教樓1棟，學(xué)生食堂1棟，學(xué)生宿舍1棟，廁所1棟，按照辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化要求，學(xué)校設(shè)有儀器室、實(shí)驗(yàn)室、圖書室、音樂(lè)室、美術(shù)室、體育室、計(jì)算機(jī)室、多媒體教室，各功能室均達(dá)到二類配備標(biāo)準(zhǔn)。專任教師學(xué)歷全部達(dá)標(biāo)，專業(yè)結(jié)構(gòu)配置基本合理。在校學(xué)生入學(xué)率、鞏固率、完成率均達(dá)100%。校園布局合理，功能區(qū)劃清晰。
    我校多年來(lái)在教育局的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，努力推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展。在“堅(jiān)持教育均衡發(fā)展、推動(dòng)教育公平、爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意學(xué)校”為辦學(xué)理念的指導(dǎo)下，以打造“書香校園、文明校園、平安校園、教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)校園”為工作方向，在全體師生的共同努力下、在上級(jí)部門的關(guān)懷下，學(xué)校管理日趨成熟，校園環(huán)境逐年改善，教學(xué)設(shè)施不斷更新，學(xué)校面貌逐步改觀，學(xué)校的各項(xiàng)工作蒸蒸日上。
    根據(jù)自查，我校義務(wù)教育均衡發(fā)展自評(píng)分為95分。
    二、實(shí)施“義務(wù)教育均衡發(fā)展”的主要做法及成績(jī)。
    （一）學(xué)校高度重視，工作扎實(shí)有效。
    1、我校把提高“普九”成果做為重中之重的工作來(lái)抓，我校實(shí)行落實(shí)責(zé)任制，重點(diǎn)抓好留守學(xué)生、貧困學(xué)生、問(wèn)題學(xué)生、學(xué)困生以及進(jìn)城務(wù)工子女在學(xué)校的學(xué)習(xí)。同時(shí)我校進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)籍檔案管理，做到檔案內(nèi)容齊全，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，裝訂規(guī)范，保管完備。
    2、抓學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，樹(shù)立善處、廣納、勤政、高效的政風(fēng)形象。學(xué)校成立了以校長(zhǎng)譚傳位為組長(zhǎng)，黨支部書記鄧正升為副組長(zhǎng)，其他校委會(huì)成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子在工作上統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，作風(fēng)民主，處處以身作則，要求教師做好的，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，勇挑重?fù)?dān)。通過(guò)組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想、信念、師德等正面教育，引導(dǎo)教師樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立“敬業(yè)愛(ài)生、教書育人”的奉獻(xiàn)精神，關(guān)心教師思想的提高。堅(jiān)持正確的辦學(xué)方向，學(xué)校認(rèn)真貫徹教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。
    （二）加強(qiáng)德育教育，構(gòu)建均衡發(fā)展的學(xué)生素質(zhì)。
    我校以構(gòu)建和諧的校園文化為目標(biāo)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)校少先隊(duì)組織的活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，以紅色文化為主題活動(dòng)弘揚(yáng)紅軍精神，豐富和活躍校園德育氛圍。堅(jiān)持開(kāi)展“良好行為習(xí)慣養(yǎng)成”教育和“接過(guò)先輩的旗幟”等主題活動(dòng)促進(jìn)師生素質(zhì)的提高；積極推進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)工作，堅(jiān)持了評(píng)價(jià)要體現(xiàn)導(dǎo)向性和教育性，以促進(jìn)學(xué)生發(fā)展為目標(biāo)。一系列豐富多彩的校園文化活動(dòng)促進(jìn)了學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展，也為全校實(shí)現(xiàn)學(xué)生素質(zhì)的整體均衡化提供了可靠保證。學(xué)校20xx年參加中央電視臺(tái)“激情廣場(chǎng)愛(ài)國(guó)主義歌曲大家唱”活動(dòng)，反響良好。20xx年組織了全校“做美德少年”的演講比賽，20xx年舉行了全校紅歌合唱比賽。
    （三）優(yōu)化人力資源配置，為教育均衡發(fā)展提供人力保障。
    我校為培養(yǎng)青年骨干教師，多年來(lái)“迎來(lái)送往”多名骨干教師進(jìn)行相互交流。先后選派老師們到北京、武漢、恩施、巴東等各級(jí)各類培訓(xùn)學(xué)校交流鍛煉。校長(zhǎng)譚傳位，老師胡晶晶、涂成云、鄧紅瓊、楊王琴、周云梅、向海艷、崔剛明、鄧慧云、東漸明等先后在北京、武漢、宜昌接受過(guò)國(guó)家級(jí)、省級(jí)培訓(xùn)。把外校經(jīng)驗(yàn)帶入，把本校經(jīng)驗(yàn)傳出，有力地推進(jìn)了義務(wù)教育高效課堂的均衡發(fā)展?；セ刍ダ餐砷L(zhǎng)。20xx年1月，我校省級(jí)課題《農(nóng)村學(xué)校小學(xué)生行為習(xí)慣的實(shí)踐探索和方法研究》立項(xiàng)，多人次在國(guó)家、省州縣論文評(píng)比中獲得一二三等獎(jiǎng)。
    （四）提高教學(xué)質(zhì)量，為教育均衡提供保證。
    1、加強(qiáng)教科研工作。學(xué)校制定了教研工作制度和計(jì)劃，年終寫好總結(jié)，制定了獎(jiǎng)懲制度。每月一次教學(xué)常規(guī)檢查，做好過(guò)程管理，通報(bào)和整改工作。鼓勵(lì)全體教師積極參加各級(jí)組織的“教研教學(xué)大比武”活動(dòng)，多次為學(xué)校贏得榮譽(yù)。全體教師積極參加了“一師一優(yōu)課”活動(dòng)，堅(jiān)持每人每學(xué)年在國(guó)網(wǎng)上曬課一次，多人次獲得好評(píng)。校本教研更是作為一項(xiàng)長(zhǎng)效工作機(jī)制在抓，多人撰寫的論文在國(guó)家級(jí)書刊上發(fā)表。
    2、學(xué)校廣泛開(kāi)展“大家唱、大家跳”活動(dòng)。學(xué)校引導(dǎo)師生牢固樹(shù)立“健康第一”的思想，利用體育教學(xué)提升學(xué)生的身體素質(zhì)，改善學(xué)生的心理健康和社會(huì)適應(yīng)能力。在藝術(shù)師資不足的情況下仍能開(kāi)齊開(kāi)足藝術(shù)課程，讓學(xué)生多角度接受美育，提高審美標(biāo)準(zhǔn)。每年利用“六一”“十一”組織紅歌演唱比賽活動(dòng)，每年冬季組織一次運(yùn)動(dòng)會(huì)。20xx年我校承辦了巴東縣第七屆小學(xué)生“光明杯”乒乓球運(yùn)動(dòng)會(huì)，贏得了社會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚(yáng)。
    3、加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作。建立一支高水平、高素質(zhì)、全能型的教師隊(duì)伍，是紅軍小學(xué)執(zhí)著追求的目標(biāo)。近年來(lái)，我們以教師網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的為主要平臺(tái)，組織教師參加包括“國(guó)培計(jì)劃”項(xiàng)目在內(nèi)的各類集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，同時(shí)狠抓教師校本研修，營(yíng)造教師讀書的良好氛圍，引導(dǎo)教師選擇有價(jià)值有影響的教育書籍閱讀，促進(jìn)教師專業(yè)素質(zhì)提升。
    （五）加強(qiáng)辦學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。
    （1）學(xué)校“硬件”配置。
    1、在上級(jí)財(cái)政部門及教育局的關(guān)心下，安裝配備了“班班通”電教設(shè)備，電子備課室給每位教師配備了電腦。20xx年，學(xué)校完成了9400平方米的操場(chǎng)硬化工程，建成了標(biāo)準(zhǔn)化籃球場(chǎng)2個(gè)，排球場(chǎng)1個(gè)，乒乓球臺(tái)8套，規(guī)范化的環(huán)形跑道。20xx年成功申報(bào)了“全國(guó)第二批特色足球?qū)W?！保ㄓ行挛迦酥谱闱驁?chǎng)1個(gè)，硬件設(shè)施得到極大的改善。
    2、設(shè)有校內(nèi)圖書室，藏書分類比例達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。共有學(xué)生圖書32940冊(cè)，學(xué)校建有標(biāo)準(zhǔn)化的微機(jī)室、實(shí)驗(yàn)室、儀器室、儲(chǔ)藏室。儀器配備均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
    3、音、體、美教學(xué)活動(dòng)室、器材儲(chǔ)藏室及電教器材配備達(dá)到二類標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)程教育設(shè)施及班班通的管理和使用情況良好。
    （2）校園文化建設(shè)。
    為營(yíng)造一個(gè)良好的育人環(huán)境，把我校建設(shè)成為精神文明建設(shè)的主陣地，對(duì)學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育的大課堂，真正做到管理育人，教書育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人。依據(jù)學(xué)校環(huán)境實(shí)際，結(jié)合“六城同創(chuàng)”和“做四有好教師”的要求，本著“布局合理、優(yōu)雅大方、小而精美、展示理念”的建設(shè)思路，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高品位原則，搞好校園的綠化、凈化、班級(jí)的美化、教師辦公的書香化，樓道的布置彰顯特色文化創(chuàng)建氛圍，教室的布置體現(xiàn)班級(jí)特色。適當(dāng)改造一些公共設(shè)施，讓校園的每一個(gè)角落都具有人文性，力爭(zhēng)把我校建設(shè)成書畫校園、人文校園。
    我校通過(guò)建設(shè)文化長(zhǎng)廊，更新宣傳欄，懸掛名人畫像，張貼文明標(biāo)語(yǔ)和禮儀標(biāo)語(yǔ)，營(yíng)造高尚的校園文化。校領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法籌集資金，購(gòu)置和補(bǔ)種苗木和花草，增加學(xué)校的綠地面積。同時(shí)學(xué)校重視保潔工作，倡導(dǎo)“文明班級(jí)”一周一評(píng)比，“文明紅旗”一周一流動(dòng)。
    （六）安全工作常抓不懈，為教育均衡發(fā)展提供保證。
    1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全管理組織機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成了安全工作校長(zhǎng)親自抓部署，各班班主任具體抓落實(shí)的良好局面。
    2、強(qiáng)化安全教育。我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，安全教育做到了時(shí)時(shí)講，天天講，常抓不懈。利用教師例會(huì)、升國(guó)旗等時(shí)間及時(shí)將安全工作會(huì)議精神、安全工作文件精神傳達(dá)到全體師生心中，學(xué)校按規(guī)定開(kāi)設(shè)了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報(bào)、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防震、防火、防汛、防病、防食物中毒、防交通事故等安全常識(shí)和逃生技能。多次組織了地震逃生演練和消防演練活動(dòng)。
    3、堅(jiān)持家長(zhǎng)聯(lián)系制度，向家長(zhǎng)宣傳安全工作的重要性，取得家長(zhǎng)的支持和配合。每年組織全校性家長(zhǎng)會(huì)兩次，每學(xué)期放假前，向全體家長(zhǎng)印發(fā)《致家長(zhǎng)的一封信》，確保學(xué)生度過(guò)安全、有意義的假期。
    由于我校安全責(zé)任落得實(shí)在，安全制度比較健全，安全教育頻繁開(kāi)展，預(yù)防措施比較妥當(dāng)，全體師生安全意識(shí)明顯增強(qiáng)，所以近年來(lái)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)任何重大不安全事故。
    （七）關(guān)愛(ài)留守兒童，保障弱勢(shì)群體的健康成長(zhǎng)。
    學(xué)校每學(xué)年開(kāi)學(xué)初統(tǒng)計(jì)留守兒童、農(nóng)民工子女、進(jìn)城務(wù)工子女、單親家庭、貧困家庭等信息。建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，制定相關(guān)的幫扶制度和實(shí)施方案。具體負(fù)責(zé)人由我校副校長(zhǎng)鄧紅瓊老師負(fù)責(zé)，響應(yīng)巴東縣婦女兒童工會(huì)組織的“建立家校連心，親情小屋”的通知，建設(shè)了親情小屋，設(shè)置了親情電話，讓每個(gè)留守兒童每周能夠和遠(yuǎn)方的爸爸媽媽通話一次（含視頻），并做好了詳細(xì)的記錄。對(duì)于我校住讀生的生活補(bǔ)貼，學(xué)校嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求操作，公開(kāi)透明，及時(shí)落實(shí)了“一補(bǔ)生活費(fèi)”的發(fā)放。學(xué)生營(yíng)養(yǎng)餐專人管理和發(fā)放，保證了每個(gè)學(xué)生都能及時(shí)享受到國(guó)家的溫暖。
    三、取得的成績(jī)及今后努力的方向。
    1、科學(xué)管理使得學(xué)校發(fā)展具有活力，規(guī)范定位使得學(xué)校的工作目標(biāo)明確，精細(xì)謀劃使學(xué)校發(fā)展得到了加強(qiáng)。我校取得了令人矚目的成績(jī)：幾年來(lái)，我校教學(xué)成績(jī)一直名列全鎮(zhèn)前列，先后被縣政府、縣教育局命名為“教學(xué)質(zhì)量先進(jìn)單位”、“人民滿意學(xué)?！薄昂笄诠芾硐冗M(jìn)學(xué)?！?。20xx年被全國(guó)紅辦評(píng)為“全國(guó)五星級(jí)紅軍小學(xué)”被湖北省校長(zhǎng)協(xié)會(huì)評(píng)為“湖北省名優(yōu)創(chuàng)建學(xué)?！?。贏得了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。
    2、今后要進(jìn)一步搞好義務(wù)教育的鞏固提高和延伸工作。
    3、學(xué)校未來(lái)更要堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育和新課程改革不動(dòng)搖，狠抓教學(xué)常規(guī)管理，充分調(diào)動(dòng)教師工作的的積極性、主動(dòng)性，建成一支熱愛(ài)集體、安貧樂(lè)教、甘于奉獻(xiàn)、對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的教師隊(duì)伍，做到教風(fēng)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)濃、校風(fēng)正。
    4、學(xué)校還需不斷增設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。
    全面落實(shí)素質(zhì)教育發(fā)展戰(zhàn)略，依法推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，是紅軍小學(xué)全體教師不懈的追求。借這次督導(dǎo)評(píng)估，我們將及時(shí)找出差距與不足，進(jìn)一步完善自我?；仡欉^(guò)去，展望未來(lái)，在以后的工作中，我們會(huì)投入更加飽滿的熱情，開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，推動(dòng)義務(wù)教育的均衡、和諧發(fā)展，爭(zhēng)創(chuàng)人民滿意的學(xué)校。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十四
    針對(duì)農(nóng)村文化短板問(wèn)題文化管理部門與基礎(chǔ)文化組織結(jié)合農(nóng)村文化實(shí)際工作，利用以下措施優(yōu)化文化活動(dòng)路徑。
    2.1以專業(yè)化文化隊(duì)伍為核心，創(chuàng)新文化活動(dòng)形式。
    基礎(chǔ)文化隊(duì)伍是農(nóng)村文化活動(dòng)開(kāi)展的基礎(chǔ)力量。為此基層文化管理部門與專業(yè)組織以新型專業(yè)文化隊(duì)伍建設(shè)為核心，開(kāi)展了文化活動(dòng)創(chuàng)新研究。第一，提高基礎(chǔ)文化隊(duì)伍專業(yè)性。在長(zhǎng)期的農(nóng)村文化隊(duì)伍建設(shè)中，業(yè)余性特點(diǎn)較為明顯。為此文化管理部門與文化組織，利用以下措施提高文化隊(duì)伍的專業(yè)。首先管理部門在基層文化隊(duì)伍與專業(yè)文化院團(tuán)間搭建文化共建橋梁，利用專業(yè)院團(tuán)為基層文化隊(duì)伍培養(yǎng)人才。其次利用文化活動(dòng)“小教員”培養(yǎng)模式，為基層文化組織定期培養(yǎng)具有理論能力與指導(dǎo)能力的文化活動(dòng)“小教員”，進(jìn)入基層充實(shí)文化隊(duì)伍。最后文化組織應(yīng)積極籌措資金，聘請(qǐng)技術(shù)水平較高的專業(yè)燈光、音響等技術(shù)人才，提高組織自身的專業(yè)性。第二，開(kāi)展新型文化活動(dòng)推廣研究。為了提高新型文化活動(dòng)在農(nóng)村基層的推廣工作，文化管理部門應(yīng)根據(jù)地方特點(diǎn)，開(kāi)展新型文化活動(dòng)推廣的'調(diào)研工作。如部分文化基層組織希望組建時(shí)裝表演、交際舞等新型文藝演出隊(duì)伍。針對(duì)這類情況，文化管理部門需要開(kāi)展專業(yè)文化調(diào)研工作，調(diào)研內(nèi)容包括了隊(duì)伍資金來(lái)源與需求、地方文化與新型隊(duì)伍的結(jié)合、文化隊(duì)伍發(fā)展前景等各項(xiàng)內(nèi)容，以促進(jìn)新型文化隊(duì)伍的順利推廣。
    2.2利用文化共建工作，建立文化資源共享體系。
    為了解決基層文化組織基礎(chǔ)設(shè)施較差問(wèn)題，文化管理部門與組織除了提高資金投入外，管理者還應(yīng)積極開(kāi)展各項(xiàng)文化共建工作，建立起合作化文化資源共享體系。第一，與工廠、學(xué)校建立文化共建體系。農(nóng)村基層文化組織與鄰近大型工廠、學(xué)校建立文化共建體系，是當(dāng)前文化共建工作的主要形式。在這一體系中，基層文化組織可以利用工廠、學(xué)校已有的場(chǎng)館、設(shè)備開(kāi)展演出與排練，提高其文化活動(dòng)質(zhì)量。同時(shí)文化組織可以為工廠、院校開(kāi)展文化演出，提供燈光、音響等專業(yè)技術(shù)支持，豐富其文化活動(dòng)內(nèi)容。這種雙贏局面的形成，對(duì)于推進(jìn)基層文化城市化發(fā)展提供了有力的支持。第二，開(kāi)展橫向文化共建工作。農(nóng)村基層文化工作一般是以村、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)為單位開(kāi)展。為了更好地建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，各級(jí)文化管理者可以利用橫向文化共建模式，建立起村村聯(lián)合、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合的資源共享體系。如在鄉(xiāng)級(jí)文化場(chǎng)館建設(shè)中針對(duì)資金不足問(wèn)題，管理者可以與鄰近鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行橫向聯(lián)合，共建文化場(chǎng)館。在場(chǎng)館建成后雙方資源共享共同使用，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)合作雙贏。需要注意的是這種文化共建模式的開(kāi)展，需要建設(shè)雙方利用合同等經(jīng)濟(jì)化手段確定雙方權(quán)利與義務(wù)，避免后期管理與經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的出現(xiàn)。
    2.3樹(shù)立典型文化榜樣，打擊不良文化活動(dòng)。
    在打擊農(nóng)村不良文化活動(dòng)過(guò)程中，管理者與文化組織應(yīng)以樹(shù)立典型的正面文化榜樣工作方法，開(kāi)展文化建設(shè)工作。第一，提高正面文化榜樣宣傳力度。在地區(qū)文化宣傳引導(dǎo)中，管理部門加強(qiáng)優(yōu)秀文化隊(duì)伍、文化工作者、文化組織等正面典型的宣傳力度，正面引導(dǎo)基層文化發(fā)展。如加強(qiáng)地方戲劇隊(duì)伍新劇目排列宣傳力度，提高其在打擊封建文化工作中的影響力，就是文化管理部門主要的工作方法之一。第二，開(kāi)展城市文化對(duì)接宣傳。農(nóng)村城市化進(jìn)程中，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化對(duì)接是文化管理的重要內(nèi)容。為此管理者應(yīng)在日常宣傳中，加強(qiáng)城市文化宣傳工作，引導(dǎo)農(nóng)村群眾接收城市文化內(nèi)涵，逐步去除封建迷信等農(nóng)村文化中的糟粕問(wèn)題，盡快實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)文化活動(dòng)的對(duì)接。
    3結(jié)語(yǔ)。
    為了提高基層文化質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)城市化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)與文化共同進(jìn)步的目標(biāo)，江蘇太倉(cāng)市文化管理與組織開(kāi)展了專項(xiàng)文化調(diào)研工作，并根據(jù)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的基層文化短板問(wèn)題，利用專業(yè)化文化隊(duì)伍建設(shè)、開(kāi)展文化共建工作、樹(shù)立典型正面榜樣等方法優(yōu)化文化工作路徑，為地區(qū)城市化進(jìn)程中文化工作發(fā)展提供支持。
    參考文獻(xiàn)：
    ［1］趙霞.鄉(xiāng)村文化的秩序轉(zhuǎn)型與價(jià)值重建［d］.河北師范大學(xué)，.
    集體合同工作自查報(bào)告篇十五
    在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
    1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，開(kāi)展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過(guò)這些強(qiáng)化培訓(xùn)，提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十六
    摘要：在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，群眾文化工作的開(kāi)展必須以滿足群眾的精神生活需求為目的，必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，取得良好的社會(huì)效益。
    一、群眾文化工作的作用和目標(biāo)。
    群眾文化工作是當(dāng)代中國(guó)文化體系的基礎(chǔ)部分，是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益和社會(huì)效益的重要條件。它是人們?cè)诼殬I(yè)以外有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行娛樂(lè)的社會(huì)性文化活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，讓人們參與其中，接受各種文化藝術(shù)的熏陶，依靠其潛移默化的教化作用培養(yǎng)和教化人，從而提高全民素質(zhì)，推進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的繁榮和進(jìn)步。要想更好地發(fā)揮群眾文化的作用和功能，就必須遵循一定的原則進(jìn)行安排和輔導(dǎo)的工作，才能取得良好的社會(huì)效益。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、輿論等手段，扶持那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于困境和劣勢(shì)中的文化產(chǎn)品和文化行業(yè)，把群眾文化引導(dǎo)到結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道上來(lái)，實(shí)現(xiàn)群眾文化工作的社會(huì)效益。
    二、群眾文化工作的路徑選擇。
    （一）群眾文化工作應(yīng)滿足人民群眾的精神生活需求。
    群眾文化一個(gè)最基本的特征就是要滿足人們的精神生活需求。群眾文化活動(dòng)以其廣泛參與的大眾性，在社會(huì)文化生活中占有很重要的地位。群眾文化幾乎涉及到人類社會(huì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域，活動(dòng)的全民性和普及性集中地體現(xiàn)著他的社會(huì)性。文化娛樂(lè)是人們的一種精神需求，也是群眾文化得以開(kāi)展的基本內(nèi)在動(dòng)力，它是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。社會(huì)文明的進(jìn)步表現(xiàn)在文化上，最明顯的就是人們的參與意識(shí)的增強(qiáng)和欣賞水平的提高，而且人們的審美需求也越來(lái)越趨于多元化，各種充滿新時(shí)代風(fēng)味的卡拉ok晚會(huì)、家庭文藝大賽、親子活動(dòng)展示以及讀書節(jié)、故事會(huì)等，總是熱鬧非凡，觀者如云，人們?cè)谟^賞和參與中不僅愉悅了身心，同時(shí)也提高了藝術(shù)情趣和文化素養(yǎng)。
    （二）群眾文化工作應(yīng)著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)展。
    群眾文化起源于民間文藝，與民間文藝有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。勤勞智慧的勞動(dòng)人民創(chuàng)造了民間文化，勞動(dòng)人民的生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生了豐富多彩的民間藝術(shù)。民間文藝是群眾文化的源頭，由于客觀環(huán)境和條件的限制，早期的民間文化表現(xiàn)形式較為簡(jiǎn)單，隨著社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，民間文藝涵蓋的內(nèi)容逐步廣泛起來(lái)，形式也越來(lái)越多樣化，民間文藝成為大眾愿望和審美情趣的載體，體現(xiàn)著民族情感和理想，成為真正意義上的文化生活。實(shí)踐證明，群眾文化利用當(dāng)?shù)氐拿耖g文藝形式開(kāi)展活動(dòng)是廣大群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的，可以為群眾提供健康的活動(dòng)內(nèi)容，民間文藝豐富多彩的表現(xiàn)形式也最為群眾所歡迎。群眾文化是傳承民間文化藝術(shù)的載體，所以，群眾文化工作應(yīng)該利用現(xiàn)代化的傳播手段，著眼于對(duì)民間文化的傳承和發(fā)揚(yáng)。
    （三）群眾文化工作應(yīng)落腳于對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升。
    群眾文化反映道德實(shí)踐，群眾文化工作對(duì)公民道德建設(shè)具有積極的作用，它能推動(dòng)社會(huì)道德進(jìn)步。加強(qiáng)公民道德建設(shè)是發(fā)展先進(jìn)群眾文化的重要任務(wù)，群眾文化活動(dòng)可以使人民群眾振奮精神，陶冶情操，進(jìn)而提高文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。群眾文化活動(dòng)是文化事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是公民道德建設(shè)的重要載體，對(duì)公民道德水準(zhǔn)的提升，群眾文化工作責(zé)任重大，任重道遠(yuǎn)。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在繼承傳統(tǒng)文化藝術(shù)、弘揚(yáng)民族精神的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代步伐，彰顯先進(jìn)文化，反映社會(huì)風(fēng)貌，貼近社會(huì)生活和群眾的精神需求，創(chuàng)作出更多的具有民族風(fēng)格的優(yōu)秀作品，體現(xiàn)民族氣魄和鮮明時(shí)代氣息，表現(xiàn)公民道德建設(shè)的成果，以先進(jìn)的群眾文化去教育人、激勵(lì)人。
    （一）加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)。
    群眾文化建設(shè)首先必須加強(qiáng)群眾文化理論建設(shè)，普及的群眾文化。社會(huì)歷史發(fā)展的實(shí)踐證明，群眾文化建設(shè)需要一定的理論做支撐，沒(méi)有理論，群眾文化建設(shè)將處于混亂狀態(tài)，談不上發(fā)展，更談不上完善，特別是代表廣大人民群眾根本利益的群眾文化更是這樣。隨著社會(huì)的進(jìn)步，文化體制深入的改革，我們的.群眾文化生活確實(shí)發(fā)生了質(zhì)的變化，人民已經(jīng)從單純的傳統(tǒng)群眾文化模式中走出來(lái)，群眾文化呈現(xiàn)出了多姿多彩的多元化趨勢(shì)。客觀上講，隨著國(guó)家實(shí)力的不斷增強(qiáng)，群眾文化事業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點(diǎn)，公共文化體系建設(shè)在逐步加強(qiáng)，面對(duì)新的發(fā)展形勢(shì)，群眾文化工作迎來(lái)了一系列新的政策法規(guī)和措施。但任何工作和實(shí)踐都必須在正確理論的指導(dǎo)下前行，群眾文化的發(fā)展也是這樣，不能在沒(méi)有理論的指導(dǎo)下盲目展開(kāi)。群眾文化的學(xué)科建設(shè)和理論研究應(yīng)引起我們的高度重視，采取有力措施，實(shí)現(xiàn)新的突破。
    （二）拓展群眾文化的發(fā)展空間。
    新形勢(shì)下，群眾文化面臨改革與發(fā)展的新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，群眾文化的發(fā)展不能拘泥于任何一個(gè)環(huán)境和方式，必須打破沿襲幾十年不變的單一的文化主體，開(kāi)展多種形式，利用多種空間，如目前流行的商業(yè)文化、校園文化、企業(yè)文化、街頭文化、青少年文化、老年文化等，都是新時(shí)期群眾文化的發(fā)展空間，是以文化藝術(shù)活動(dòng)為主要內(nèi)容，以滿足我們精神生活需要為目的，如果這些空間利用好了，那么群眾文化工作就能成為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的有效載體，群眾文化的發(fā)展能有效地促進(jìn)社會(huì)文明和社會(huì)文化的良性循環(huán)，對(duì)提高整個(gè)社會(huì)群體人的素質(zhì)有很重要的意義。
    （三）建立高層次的群眾文化隊(duì)伍。
    抓好基層文化隊(duì)伍建設(shè)，群眾文化事業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，提高工作人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)后備力量的培養(yǎng)和各層次在職人員的培訓(xùn)、建立群眾文化發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制已經(jīng)成為群眾文化事業(yè)發(fā)展中非常迫切的問(wèn)題。在群眾文化高層次人才培養(yǎng)上應(yīng)拓寬思路，對(duì)文化院校有關(guān)資源進(jìn)行整合、重組，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，對(duì)文藝人才的評(píng)價(jià)不應(yīng)僅以職稱、學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)技能和業(yè)績(jī)綜合評(píng)價(jià)，營(yíng)造不拘一格評(píng)價(jià)和使用人才的行業(yè)規(guī)范和社會(huì)氛圍，這也是隊(duì)伍建設(shè)尤其是文藝人才脫穎而出的一個(gè)重要保證。要加大人事制度改革，搞活群眾文化管理機(jī)制。上級(jí)文化部門要把培訓(xùn)群眾文化業(yè)務(wù)骨干作為自己的工作內(nèi)容列入計(jì)劃之中，鼓勵(lì)和扶持群眾自發(fā)組建文化社團(tuán)和演出團(tuán)隊(duì)，并加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，要通過(guò)舉辦各種文化活動(dòng)幫助群眾搞好文化隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)交流。
    （四）提供多種社會(huì)參與方式。
    群眾文化活動(dòng)是公益性文化事業(yè)，是全社會(huì)的共同責(zé)任，在社會(huì)化運(yùn)作中，要提供多種方式吸收社會(huì)力量，爭(zhēng)取群眾和民間文藝團(tuán)體以及社會(huì)機(jī)構(gòu)的廣泛參與，實(shí)現(xiàn)文化資源的共享。文化事業(yè)的共建需要社會(huì)各界從人力資源、物質(zhì)資源、輿論導(dǎo)向等方面積極配合，需要在政府引導(dǎo)與群眾配合進(jìn)行社會(huì)文化資源和群眾文化消費(fèi)等方面的整合，同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)非文化機(jī)構(gòu)和境外資金投入群眾文化事業(yè)，最終形成多種經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)營(yíng)方式共同參與，全社會(huì)自覺(jué)支持群眾文化事業(yè)的社會(huì)風(fēng)尚和發(fā)展態(tài)勢(shì)。
    四、結(jié)語(yǔ)。
    群眾文化活動(dòng)是由政府保障的人民群眾享受的基本文化權(quán)益，是為豐富群眾精神文化生活而提供的服務(wù)。我們要在科學(xué)發(fā)展觀及“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下努力發(fā)展群眾文化活動(dòng)，在時(shí)代的高處迎接八面來(lái)風(fēng)，堅(jiān)持面向大眾作好社會(huì)文化工作，我們每一個(gè)群眾文化的工作者都要充分發(fā)揮自己的聰明才智，團(tuán)結(jié)一心，盡職盡責(zé)為我們的群眾文化工作持久開(kāi)展做出更大的貢獻(xiàn)。
    參考文獻(xiàn)：
    [1]陳興淋.組織行為學(xué)[m].清華大學(xué)出版社,.
    集體合同工作自查報(bào)告篇十七
    為認(rèn)真貫徹落實(shí)xx大十七屆三中全會(huì)精神，推行為民服務(wù)“五項(xiàng)制度”，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，創(chuàng)新宣傳農(nóng)村思想文化工作，根據(jù)上級(jí)主管部門要求，鄉(xiāng)從3月至今，對(duì)全鄉(xiāng)幾年來(lái)農(nóng)村宣傳思想文化工作情況進(jìn)行了調(diào)研，并作了認(rèn)真分析，現(xiàn)將基本情況作如下報(bào)告：
    一、鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作現(xiàn)狀。
    我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村文化工作在鄉(xiāng)黨委、政府及上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的.工作大局及當(dāng)前中心工作，以黨的xx大十七屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新”的總體要求，全鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化工作呈現(xiàn)出有聲有色、豐富多彩的局面，為更好地貫徹落實(shí)縣委推行為民服務(wù)“無(wú)項(xiàng)制度”，加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、構(gòu)建和諧提供有力的思想保證、精神動(dòng)力和輿論支持，具體抓好以下幾個(gè)方面：
    一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)。鄉(xiāng)自深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)開(kāi)展后，各村委會(huì)、各部門中心組學(xué)習(xí)都能根據(jù)活動(dòng)要求組織好理論學(xué)習(xí)。定期不定期開(kāi)展基層干部及宣傳工作者的理論知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)隊(duì)伍素質(zhì)，保證宣傳工作的質(zhì)量。組織鄉(xiāng)村干部進(jìn)行科學(xué)理論學(xué)習(xí)，地方語(yǔ)言學(xué)習(xí)，不斷提高村兩委班子成員的政治理論知識(shí)和工作能力，增強(qiáng)宗旨理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng);結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，提高基層干部整體素質(zhì)，充分發(fā)揮基層干部在群眾中領(lǐng)頭雁作用，應(yīng)用理論知識(shí)結(jié)合地方實(shí)際引導(dǎo)、帶領(lǐng)群眾移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)新風(fēng)。如：充分應(yīng)用地方文化室組織群眾開(kāi)展一星期一次書刊、報(bào)紙等刊物學(xué)習(xí)，宣講國(guó)家政策，努力引導(dǎo)群眾應(yīng)用健康的思想文化知識(shí)抵制腐朽的外界文化。為群眾搞好文化服務(wù)，贏得群眾的依賴與支持，逐步讓宣傳思想工作成為廣大群眾的自覺(jué)行動(dòng)。
    二是以開(kāi)展健康娛樂(lè)活動(dòng)為載體，豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。近年來(lái)，我鄉(xiāng)在宣傳農(nóng)村思想文化工作中創(chuàng)造了許多生動(dòng)活潑、行之有效的工作方法，并逐步形成體系，成為促進(jìn)我鄉(xiāng)宣傳農(nóng)村思想文化的有效載體。如：應(yīng)用少數(shù)民族“會(huì)說(shuō)話、就會(huì)唱歌，會(huì)走路、就會(huì)跳舞”的優(yōu)勢(shì)和節(jié)日多源化的特點(diǎn)，在節(jié)假日活動(dòng)和農(nóng)閑中開(kāi)展民族歌舞、籃球等健康向上的娛樂(lè)比賽，并在節(jié)目?jī)?nèi)容上、形勢(shì)上加入法律、法規(guī)、政策的宣傳，以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式豐富宣傳農(nóng)村思想文化工作的內(nèi)涵。
    三是加大輿論宣傳，為農(nóng)村思想文化建設(shè)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。宣傳工作者緊密圍繞鄉(xiāng)黨委、政府中心工作，結(jié)合地方實(shí)際，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，采取張貼宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄等各種宣傳手段，在宣傳黨的主張、弘揚(yáng)社會(huì)正氣、通達(dá)社情民意、引導(dǎo)社會(huì)熱點(diǎn)、疏導(dǎo)公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督等方面發(fā)揮了重要作用。如：宣傳工作者不定期走村進(jìn)組開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生宣傳，提高全民愛(ài)國(guó)意識(shí)。
    二、得出的主要經(jīng)驗(yàn)。
    一是縣宣傳部及鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門的密切配合是開(kāi)展好農(nóng)村思想文化宣傳工作的前提;二領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和宣傳工作者的認(rèn)真負(fù)責(zé)是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的基礎(chǔ);三是廣泛開(kāi)展農(nóng)村精神文明創(chuàng)建活動(dòng)是確保宣傳農(nóng)村思想文化取得實(shí)效的關(guān)鍵;四是抓時(shí)間突亮點(diǎn)，以最快的時(shí)間，宣傳農(nóng)村典型，是抓好農(nóng)村思想文化宣傳工作的保障。
    三、存在的問(wèn)題和困難。
    一是由于基層干部素質(zhì)普遍偏低，很難將外面好的文化精神結(jié)合地方實(shí)際加于宣傳，地方思想文化的亮點(diǎn)、典型對(duì)外宣傳力度不夠;二是基層群眾文化素質(zhì)偏低，觀念陳舊，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)展不平衡，健康的思想文化與腐朽的外界文化產(chǎn)生沖擊，人民選擇性接受思想文化的意識(shí)不高，宣傳健康思想文化的阻力進(jìn)一步加大;三是宣傳農(nóng)村思想文化工作經(jīng)費(fèi)緊張、人才匱乏，農(nóng)村文化室硬件設(shè)備建設(shè)不完善，農(nóng)村精神需求得不到滿足，精神文明創(chuàng)建難以高效開(kāi)展。四是基層干部沒(méi)有認(rèn)真研究新形勢(shì)新特點(diǎn)，創(chuàng)新觀念淡薄，照本宣章的觀念仍然存在，在相關(guān)法律、法規(guī)、政策等健康農(nóng)村思想文化的宣傳上方式、方法、內(nèi)容存在形式主義，致使干部群眾思想觀念滯后。
    四、針對(duì)問(wèn)題提出的建議和意見(jiàn)。
    一是在經(jīng)費(fèi)支出上，就宣傳農(nóng)村思想文化工作應(yīng)給予一定傾斜。農(nóng)村思想文化宣傳工作涉及到農(nóng)村生活的方方面面，不僅僅在思想上要引起高度重視，而且在具體措施上也要積極作為，增強(qiáng)農(nóng)村思想文化宣傳工作經(jīng)費(fèi)，增派農(nóng)村宣傳工作人才，增強(qiáng)地方宣傳陣地建設(shè)，加大對(duì)鄉(xiāng)文化室、村圖書室的經(jīng)費(fèi)投入，使之真正成為傳播先進(jìn)文化的重要陣地，這對(duì)宣傳農(nóng)村思想文化工作起到了較強(qiáng)的基礎(chǔ)作用。
    二是增加對(duì)基層干部的素質(zhì)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)基層宣傳隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。高素質(zhì)的基層干部能引導(dǎo)群眾思想與國(guó)家政策始終一致，能引導(dǎo)群眾對(duì)國(guó)家政策的正確理解，能保證農(nóng)村思想文化宣傳工作沿著正確方向進(jìn)行。同時(shí)，自身素質(zhì)能力在教化群眾過(guò)程中是最好的手段，同時(shí)也是新形勢(shì)的客觀要求。
    三是抓教育載體，多渠道、多形式地對(duì)農(nóng)村群眾進(jìn)行思想教育。繼續(xù)做好廣播電視“村村通”工程，充分發(fā)揮廣播電視在農(nóng)村宣傳渠道中所起到的重要作用;要繼續(xù)開(kāi)展健康向上、貼近生活、為群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，堅(jiān)持以優(yōu)秀、健康、向上的思想文化抵制黃、賭、毒等腐朽文化;要繼續(xù)搞好“科技、衛(wèi)生、文化”三下鄉(xiāng)活動(dòng)，使“三下鄉(xiāng)”成為常下鄉(xiāng);要根據(jù)不同時(shí)期的形式與任務(wù)，通過(guò)多渠道，將國(guó)家新的惠農(nóng)政策做到群眾身邊，做到老百姓的心坎上。
    三是健全機(jī)制建設(shè)，提高農(nóng)村思想文化宣傳工作水平。應(yīng)在健全機(jī)制上做文章，由虛變實(shí)，由軟變硬，像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣，建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制，將指標(biāo)層層分解、量化，把任務(wù)落實(shí)到村、部門和每個(gè)干部，嚴(yán)格崗位責(zé)任制，強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，以調(diào)動(dòng)基層抓宣傳思想工作的積極性。如，農(nóng)村樹(shù)新風(fēng)、贍養(yǎng)老人、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、遵守公共治安管理等情況，都可以確定量化標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行適度獎(jiǎng)懲。這樣，才能使農(nóng)村宣傳思想工作者有明確的奮斗目標(biāo)，有壓力、有積極性，要通過(guò)實(shí)實(shí)在在而不是華而不實(shí)的努力，進(jìn)一步提高基層宣傳思想文化戰(zhàn)線干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十八
    象山縣文化體育局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指針以盛全國(guó)文化先進(jìn)縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)圍繞全國(guó)生態(tài)示范區(qū)、省級(jí)文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機(jī)等中心工作創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段文體各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在縣人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)該局近兩年行政執(zhí)法工作評(píng)議中滿意率（含基本滿意）達(dá)100%?；仡?0的文化工作主要做了以下幾方面：
    一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。在已建有19個(gè)市縣級(jí)村落文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，年全縣又有18個(gè)村申報(bào)創(chuàng)建示范點(diǎn)。年內(nèi)驗(yàn)收通過(guò)13個(gè)縣市級(jí)示范點(diǎn)。象山藝校加強(qiáng)實(shí)踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運(yùn)行的藝術(shù)劇團(tuán)。藝術(shù)團(tuán)進(jìn)城下鄉(xiāng)開(kāi)展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻(xiàn)?？h圖書館、縣文化館分別通過(guò)國(guó)家一級(jí)館驗(yàn)收?？h圖書館的“知識(shí)擁軍”工作成果顯著，《解放軍報(bào)》、中央電視臺(tái)“軍事欄目”等新聞媒體均予以了報(bào)道。縣博物館工程的土地征用工作也正在積極落實(shí)中。
    二是文化活動(dòng)豐富活躍。不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國(guó)開(kāi)漁節(jié)《同一首歌?走進(jìn)象山》主題歌會(huì)、開(kāi)船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動(dòng)、閉幕式文藝晚會(huì)、象山中日友好文化交流會(huì)、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動(dòng)，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕式暨民間藝術(shù)大會(huì)串等系列活動(dòng)，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名文藝團(tuán)隊(duì)積極實(shí)施高雅文化活動(dòng)3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂(lè)會(huì)、5月份引進(jìn)朝鮮牡丹峰雜技團(tuán)國(guó)際金獎(jiǎng)節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會(huì)），組織舉辦新春廣場(chǎng)舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會(huì)、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會(huì)、“交通安全與我同行”文藝晚會(huì)、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國(guó)慶文藝晚會(huì)、丹東街道第三屆廣場(chǎng)文化夜市等人民廣場(chǎng)文化活動(dòng)和系列節(jié)慶活動(dòng)15次，普及開(kāi)展以“文化春風(fēng)遍象山行動(dòng)”為載體的文化下鄉(xiāng)活動(dòng)60余次。
    三是作品和人才令人矚目?/span積極動(dòng)員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開(kāi)展特色文藝創(chuàng)作活動(dòng)。經(jīng)過(guò)精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會(huì)串活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，東門漁島女子船鼓隊(duì)首次登臺(tái)表演就受到好評(píng)。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺(tái)賽分獲一、二等獎(jiǎng)，同時(shí)在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號(hào)。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號(hào)子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演金獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎(jiǎng)。選送的`石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國(guó)際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂(lè)舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊(duì)共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會(huì)的邀請(qǐng)，9月12日在杭州黃龍?bào)w育館放歌《太陽(yáng)為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長(zhǎng)卷）》獲得七藝節(jié)2006中國(guó)剪紙藝術(shù)博覽會(huì)金獎(jiǎng)。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，2006年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開(kāi)渠”根藝金獎(jiǎng)。
    集體合同工作自查報(bào)告篇十九
    20xx年，象山縣文化體育局堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指針，以盛全國(guó)文化先進(jìn)縣創(chuàng)建和文化大縣建設(shè)為目標(biāo)，圍繞全國(guó)生態(tài)示范區(qū)、省級(jí)文明城市創(chuàng)建以及“平安象山”打造契機(jī)等中心工作，創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段，文體各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。在縣人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)該局近兩年行政執(zhí)法工作評(píng)議中，滿意率（含基本滿意）達(dá)100%?；仡?0xx年的文化工作，主要做了以下幾方面：
    一是群眾身邊的文化陣地建設(shè)加快。
    在已建有19個(gè)市縣級(jí)村落文化示范點(diǎn)的基礎(chǔ)上，20xx年全縣又有18個(gè)村申報(bào)創(chuàng)建示范點(diǎn)。年內(nèi)驗(yàn)收通過(guò)13個(gè)縣市級(jí)示范點(diǎn)。象山藝校加強(qiáng)實(shí)踐教育，培養(yǎng)、輸送優(yōu)秀藝術(shù)人才，成立企業(yè)化運(yùn)行的藝術(shù)劇團(tuán)。藝術(shù)團(tuán)進(jìn)城下鄉(xiāng)開(kāi)展巡回演出，為豐富老百姓的文化生活作出了貢獻(xiàn)?？h圖書館、縣文化館分別通過(guò)國(guó)家一級(jí)館驗(yàn)收?？h圖書館的“知識(shí)擁軍”工作成果顯著，《解放軍報(bào)》等新聞媒體均予以了報(bào)道?？h博物館工程的土地征用工作也正在積極落實(shí)中。
    二是文化活動(dòng)豐富活躍。
    不僅順利舉辦（參與舉辦）了第七屆中國(guó)開(kāi)漁節(jié)《同一首歌?走進(jìn)象山》主題歌會(huì)、開(kāi)船儀式文藝表演、祭海儀式狂歡活動(dòng)、閉幕式文藝晚會(huì)、象山中日友好文化交流會(huì)、漁文化書畫展、象山漁文化藝術(shù)展，聯(lián)辦了石浦“三月三、踏沙灘”系列民俗文化活動(dòng)，承辦了寧波市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)開(kāi)幕式暨民間藝術(shù)大會(huì)串等系列活動(dòng)，還邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外著名文藝團(tuán)隊(duì)積極實(shí)施高雅文化活動(dòng)3次（年初舉辦了《花兒還是那么紅》新春音樂(lè)會(huì)、5月份引進(jìn)朝鮮牡丹峰雜技團(tuán)國(guó)際金獎(jiǎng)節(jié)目展演4嘗8月份舉辦了“北黃金海岸之夜”綜藝晚會(huì)），組織舉辦新春廣場(chǎng)舞蹈展演、全縣民間舞龍大賽、猴年新春燈會(huì)、“再創(chuàng)輝煌”非公企業(yè)大型文藝晚會(huì)、“交通安全與我同行”文藝晚會(huì)、象山籍“寧波幫最杰出文化名人”柯受良銀幕絕唱《兄弟》首映式、爵溪第十八屆文化藝術(shù)節(jié)、丹西街道香溢?社區(qū)之夜迎國(guó)慶文藝晚會(huì)、丹東街道第三屆廣場(chǎng)文化夜市等人民廣場(chǎng)文化活動(dòng)和系列節(jié)慶活動(dòng)15次，普及開(kāi)展以“文化春風(fēng)遍象山行動(dòng)”為載體的文化下鄉(xiāng)活動(dòng)60余次。
    三是作品和人才令人矚目。
    積極動(dòng)員廣大文藝骨干深入生活、深入基層，開(kāi)展特色文藝創(chuàng)作活動(dòng)。經(jīng)過(guò)精心排練的《石浦漁燈》在市第二屆農(nóng)民文化藝術(shù)節(jié)民間藝術(shù)大會(huì)串活動(dòng)中榮獲優(yōu)秀表演獎(jiǎng)，東門漁島女子船鼓隊(duì)首次登臺(tái)表演就受到好評(píng)。選送吳英姿、陳丹丹參加市農(nóng)民藝術(shù)節(jié)歌手擂臺(tái)賽分獲一、二等獎(jiǎng)，同時(shí)在市第二屆“信合杯”鄉(xiāng)村歌手比賽中又雙雙榮獲“十佳”稱號(hào)。爵溪街道創(chuàng)作的小品《家》參加市第五屆“東海明珠杯”鎮(zhèn)鄉(xiāng)文藝調(diào)演獲優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演獎(jiǎng)。石浦文化館創(chuàng)作的歌伴舞《漁家號(hào)子》在獲得市第二屆社區(qū)文化藝術(shù)節(jié)文藝調(diào)研優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)和表演金獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上，參加浙江省第二屆“聯(lián)通杯”城市社區(qū)優(yōu)秀文藝節(jié)目匯演喜摘銀獎(jiǎng)。選送的石浦漁港古鎮(zhèn)花車獲得上海國(guó)際旅游節(jié)最受觀眾歡迎第二名。在11月底舉行的寧波市第八屆音樂(lè)舞蹈節(jié)上，象山縣代表隊(duì)共收獲了表演、創(chuàng)作一金、二銀、五銅。青年歌手紀(jì)云飛應(yīng)七藝節(jié)組委會(huì)的邀請(qǐng)，9月12日在杭州黃龍?bào)w育館放歌《太陽(yáng)為我升起》。民間剪紙藝術(shù)家謝才華創(chuàng)作的《百船圖（長(zhǎng)卷）》獲得七藝節(jié)20xx中國(guó)剪紙藝術(shù)博覽會(huì)金獎(jiǎng)。張明珠等創(chuàng)作的篆刻作品入編《浙江書法百家群星譜》。另外，20xx年又有出自張德和、鄭寶根、周秉益之手的六件根藝作品榮獲“劉開(kāi)渠”根藝金獎(jiǎng)。
    四是專業(yè)和特色文化建設(shè)全面鋪開(kāi)。
    一是文博工作得到加強(qiáng)。扎實(shí)推進(jìn)文物保護(hù)與開(kāi)發(fā)工程，促使文物事業(yè)取得了很大進(jìn)展，5月份編制了全國(guó)“十一五”文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)需求計(jì)劃，同時(shí)加強(qiáng)了“省?！?、“國(guó)?！眴挝坏纳陥?bào)工作，張蒼水兵營(yíng)遺址、漁山燈塔、漁港古鎮(zhèn)石浦分別申報(bào)第六批國(guó)家級(jí)、省級(jí)文保單位和國(guó)家級(jí)歷史文化名鎮(zhèn)。二是漁文化研究開(kāi)始起步。年初成立了象山縣漁文化研究會(huì)，該會(huì)在全面收集、挖掘、整理漁文化歷史資料及遺存，分課題、全方位進(jìn)行漁文化研究方面作出了積極努力并取得了一定成效。三是歷史文化和民間藝術(shù)保護(hù)開(kāi)發(fā)工作進(jìn)展順利。
    以全國(guó)性民間文化遺產(chǎn)搶救工程為契機(jī)，整理出版了民國(guó)《象山縣志》新校注本，全面調(diào)查縣域民間特色文化，對(duì)一些流傳至今且有影響力的`民間藝術(shù)品種進(jìn)行了重點(diǎn)挖掘與整理，并已確定丹西街道珠水溪母子龍、石浦漁燈、昌國(guó)馬燈、東門船鼓以及竹根雕、剪紙、農(nóng)民畫等十多種民間文化藝術(shù)為重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，還相繼出版了《謝才華剪紙藝術(shù)精品集》、《民間藝術(shù)家高妙蘭畫集》，成立了象山民間文化整理小組，同時(shí)積極協(xié)助籌建謝才華剪紙書苑、張德和根藝館，全力做好茅洋鄉(xiāng)創(chuàng)建寧波市“一鄉(xiāng)一品”和農(nóng)民畫傳承基地的工作，推進(jìn)剪紙和農(nóng)民畫的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品化進(jìn)程。在此基礎(chǔ)上，已于20xx年申報(bào)盛全國(guó)文化先進(jìn)縣。
    五是市場(chǎng)管理規(guī)范有序。
    積極探究并施行文體市嘲條塊”結(jié)合管理新模式，即分區(qū)劃片、片塊結(jié)合管理，堅(jiān)持日常監(jiān)管與突擊檢查、聯(lián)合行動(dòng)、專項(xiàng)整治等相結(jié)合的辦法，注重對(duì)網(wǎng)吧、電子游戲機(jī)室、演藝廳、音像店、出版物市場(chǎng)和校園周邊文體市場(chǎng)的治理以及文體經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)工作，有效處理和緩解社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。重視從社會(huì)各個(gè)層面聘請(qǐng)義務(wù)監(jiān)督員工作，共聘請(qǐng)了36名由青年志愿者組成“綠色網(wǎng)吧”義務(wù)監(jiān)督隊(duì)。通過(guò)媒體公布文體市場(chǎng)舉報(bào)電話，對(duì)網(wǎng)吧零點(diǎn)執(zhí)法行動(dòng)和部門聯(lián)合行動(dòng)均邀請(qǐng)媒體記者參與并進(jìn)行跟蹤報(bào)道。加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正面引導(dǎo)。通過(guò)舉辦各類經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)班，切實(shí)提高文體市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶的法制意識(shí)。在對(duì)印刷企業(yè)的管理中，還通過(guò)成立行業(yè)協(xié)會(huì)，舉辦主題性活動(dòng)，加強(qiáng)行業(yè)自律行為。
    六是組織隊(duì)伍建設(shè)不斷得到加強(qiáng)。
    在思想建設(shè)上，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，認(rèn)真抓好干部職工自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)兩個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)每一位機(jī)關(guān)干部提出了月讀書一本和發(fā)表書評(píng)或讀后感、提出1―2條工作建議意見(jiàn)的要求；同時(shí)以局黨委中心組理論學(xué)習(xí)為核心，堅(jiān)持每周一次的機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)例會(huì)，切實(shí)提高文體干部職工的業(yè)務(wù)理論水平和思想政治素質(zhì)。在組織建設(shè)上，新組建了象山縣登山協(xié)會(huì)和象山縣印刷行業(yè)協(xié)會(huì)黨支部，加強(qiáng)黨對(duì)非公企業(yè)組織的領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)“五好黨員”、“五好黨支部”為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)黨的組織隊(duì)伍建設(shè)。
    一年來(lái)，全局黨員干部為幫助聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)困難黨員群眾，二次捐款共計(jì)6000余元，分期分批開(kāi)展了幫扶慰問(wèn)活動(dòng)。在作風(fēng)建設(shè)上，結(jié)合機(jī)關(guān)效能建設(shè)和“雙服務(wù)”民主評(píng)議活動(dòng)，從立黨為公、執(zhí)政為民的高度出發(fā)，堅(jiān)決執(zhí)行“四條禁令”，建立完善首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制，不斷增強(qiáng)文體干部職工的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。以《行政許可法》實(shí)施為契機(jī)，認(rèn)真搞好行政許可事項(xiàng)的清理工作。通過(guò)清理，保留許可事項(xiàng)25個(gè)，撤銷9個(gè)，廢止行政許可規(guī)定15個(gè)，保留行政收費(fèi)事項(xiàng)41個(gè)。繼續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)監(jiān)督員隊(duì)伍建設(shè)，為每一位特邀監(jiān)督制作了監(jiān)督證，規(guī)范監(jiān)督行為，定期、不定期地開(kāi)展監(jiān)督活動(dòng)。在黨風(fēng)廉政建設(shè)上，通過(guò)抓制度，抓機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。及時(shí)調(diào)整了班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任范圍，明確各自責(zé)任對(duì)象和責(zé)任范圍，做到一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。
    集體合同工作自查報(bào)告篇二十
    3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定下發(fā)了《集體合同》、《。
    勞動(dòng)合同。
    》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見(jiàn)書》實(shí)行備案制度，幾年來(lái)，通過(guò)審查集體合同文本，提出各類修改意見(jiàn)1800多條，堅(jiān)持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。
    三、???????嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效。
    集體合同和勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
    維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實(shí)施，才能取得實(shí)際效果。因此，我們?cè)凇敖⑷齻€(gè)體系”、“發(fā)揮三個(gè)作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的深入開(kāi)展。
    1、立動(dòng)態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問(wèn)題。針對(duì)這種情況，我們對(duì)已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊(cè)，加強(qiáng)指導(dǎo)使其進(jìn)一步完善、提高。對(duì)沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認(rèn)真排查，重點(diǎn)推進(jìn)。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)〈關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)工作的實(shí)施方案〉的通知》等文件，對(duì)新建企業(yè)和改制企業(yè)實(shí)行“三個(gè)同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持職代會(huì)審批制度，凡是召開(kāi)職代會(huì)沒(méi)有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對(duì)原有集體合同予以確認(rèn)或重新修訂調(diào)整，做到改制一個(gè)，簽訂一個(gè)，鞏固一個(gè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進(jìn)行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達(dá)86%。
    集體合同工作自查報(bào)告篇二十一
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
    您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于__年12月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
    我于20__年從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對(duì)在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激!轉(zhuǎn)眼三年多過(guò)去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開(kāi)公司?？赡芤粋€(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
    總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來(lái)看，現(xiàn)在離職，目前對(duì)我和公司來(lái)說(shuō)，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
    希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請(qǐng)并同意。
    此致
    敬禮!
    申請(qǐng)人：
    時(shí)間：