在嘗試與失敗中，我們能夠找到成功的道路。總結(jié)能夠幫助我們找到正確的方向。如何有效地處理壓力，保持身心健康？在此，小編整理了一些總結(jié)寫(xiě)作技巧和實(shí)例，期望對(duì)大家的寫(xiě)作有所啟發(fā)。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇一
一、____年____月____日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。
二、____的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予____解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
________有限公司。
____年____月____日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇二
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司。
猜你感興趣。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇三
員工：
您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
單位名稱(chēng)：
x年xx月xx日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇四
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
xx年x月xx日。
象山石浦開(kāi)元大酒店。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇五
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
___有限職責(zé)公司
行政人事部
__年__月__日
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇六
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，那么有關(guān)開(kāi)除曠工員工通知書(shū)的.有哪些?下面是小編為大家整理的開(kāi)除曠工員工通知書(shū)，一起來(lái)看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇七
員工沒(méi)有達(dá)到公司的要求，就會(huì)被公司開(kāi)除，下面本站小編給大家?guī)?lái)開(kāi)除。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
綜合辦公室。
日期：
車(chē)間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
物業(yè)部員工(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
辦公室。
20xx年x月x日。
______先生/女士：
人事部于____年____月____日接________有限公司書(shū)面反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)：你于____年____月____日至今，未來(lái)公司上班、也沒(méi)有電話請(qǐng)假，更沒(méi)有辦理任何相關(guān)離職手續(xù)。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據(jù)《員工手冊(cè)》第六章第三條第6點(diǎn)規(guī)定：對(duì)你作開(kāi)除處理。
________有限公司。
____年____月____日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇八
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇九
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
辦公室。
20xx年x月x日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十
縣教育局：
____同志，現(xiàn)龍門(mén)學(xué)區(qū)小學(xué)教員________政策_(dá)_______決定給____同志行政上開(kāi)除公職的處分，戶(hù)糧關(guān)系同時(shí)遷回原籍地，經(jīng)濟(jì)處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
____學(xué)校。
日期：________
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十一
致：
發(fā)自：有限公司。
關(guān)于：曠工解除合同。
日期：年月日
你從年月日起未說(shuō)明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成困擾。依據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的按曠工論處?，F(xiàn)你未上班既未請(qǐng)假也未說(shuō)明理由，按照員工手冊(cè)第章“全月無(wú)故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。
請(qǐng)于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十二
____先生小姐：
鑒于您在擔(dān)任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有__行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對(duì)您的.追究一切法律職責(zé)的權(quán)利（視您的表現(xiàn)）。
________公司人事部。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十三
該生自20___年___月___日午時(shí)至20___年___月___日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校出走長(zhǎng)達(dá)四天，無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(zhǎng)、教師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育張嚴(yán)彪本人和廣大同學(xué)，根據(jù)《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項(xiàng)條款及規(guī)定，經(jīng)校委會(huì)研究，決定給予張嚴(yán)彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自我，自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，做一名合格的學(xué)生。
校學(xué)生處。
20___年___月___日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十四
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
___有限職責(zé)公司。
__年__月__日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十五
辦公室于20xx年x月底接播音部反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)，播音員***自20xx年xx月份加入廣播臺(tái)以來(lái)，共有例會(huì)遲到一次，請(qǐng)假四次，曠會(huì)三次的記錄，其播音工作也不盡如人意，未經(jīng)部長(zhǎng)同意而缺席播音，前幾周甚至音信全無(wú)，播音部部長(zhǎng)及臺(tái)長(zhǎng)等人聯(lián)系多次，均未得到回應(yīng)。
鑒于此種情況，廣播臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)，副臺(tái)以及四位部長(zhǎng)依據(jù)《廣播臺(tái)管理規(guī)定》第六條關(guān)于處罰制度的規(guī)定，召開(kāi)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議決定，給予張xx以開(kāi)除處理，以免此種消極不佳的態(tài)度，以及不負(fù)責(zé)任的`處事方法在其他廣播臺(tái)成員中造成不良影響，該開(kāi)除處分將記錄于其個(gè)人檔案中。
20xx年x月x日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十六
______先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的`規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
________有限公司。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇一
一、____年____月____日，____部員工____頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。
二、____的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門(mén)造成嚴(yán)重的不良影響;對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予____解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告!
________有限公司。
____年____月____日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇二
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責(zé)任公司。
猜你感興趣。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇三
員工：
您于x年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報(bào)，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
單位名稱(chēng)：
x年xx月xx日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇四
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請(qǐng)您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
xx年x月xx日。
象山石浦開(kāi)元大酒店。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇五
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
___有限職責(zé)公司
行政人事部
__年__月__日
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇六
曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，那么有關(guān)開(kāi)除曠工員工通知書(shū)的.有哪些?下面是小編為大家整理的開(kāi)除曠工員工通知書(shū)，一起來(lái)看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場(chǎng)所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊(cè)》××款××條(或勞動(dòng)合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇七
員工沒(méi)有達(dá)到公司的要求，就會(huì)被公司開(kāi)除，下面本站小編給大家?guī)?lái)開(kāi)除。
通知書(shū)。
范文，供大家參考!
因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請(qǐng)?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于內(nèi)完成離職手續(xù)，任職新崗位。
綜合辦公室。
日期：
車(chē)間員工xx，于x年xx月xx日起請(qǐng)假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊(cè)》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資。”等相關(guān)規(guī)定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
物業(yè)部員工(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xcx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
辦公室。
20xx年x月x日。
______先生/女士：
人事部于____年____月____日接________有限公司書(shū)面反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)：你于____年____月____日至今，未來(lái)公司上班、也沒(méi)有電話請(qǐng)假，更沒(méi)有辦理任何相關(guān)離職手續(xù)。
你的這種行為，給公司員工造成惡劣的影響，根據(jù)《員工手冊(cè)》第六章第三條第6點(diǎn)規(guī)定：對(duì)你作開(kāi)除處理。
________有限公司。
____年____月____日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇八
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司。
201×年12月6日。
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇九
物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼：)：
鑒于您在無(wú)故毆打xx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的`相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
辦公室。
20xx年x月x日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十
縣教育局：
____同志，現(xiàn)龍門(mén)學(xué)區(qū)小學(xué)教員________政策_(dá)_______決定給____同志行政上開(kāi)除公職的處分，戶(hù)糧關(guān)系同時(shí)遷回原籍地，經(jīng)濟(jì)處罰按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
____學(xué)校。
日期：________
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十一
致：
發(fā)自：有限公司。
關(guān)于：曠工解除合同。
日期：年月日
你從年月日起未說(shuō)明理由即未到公司上班，一直至今，已給公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成困擾。依據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單并交主管核準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺勤的按曠工論處?，F(xiàn)你未上班既未請(qǐng)假也未說(shuō)明理由，按照員工手冊(cè)第章“全月無(wú)故曠工超3日者”予以解雇的規(guī)定，現(xiàn)通知從年月日起解除與你的勞動(dòng)合同。
請(qǐng)于年月日之前到公司辦理交接手續(xù)，不辦理交接造成公司損失的公司暫不予支付工資并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。
此致
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十二
____先生小姐：
鑒于您在擔(dān)任本公司銷(xiāo)售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有__行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對(duì)您的.追究一切法律職責(zé)的權(quán)利（視您的表現(xiàn)）。
________公司人事部。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十三
該生自20___年___月___日午時(shí)至20___年___月___日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離校出走長(zhǎng)達(dá)四天，無(wú)故曠課累計(jì)達(dá)32課時(shí)，且在此過(guò)程中，未與家長(zhǎng)、教師和同學(xué)有過(guò)任何聯(lián)系。為嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì)，教育張嚴(yán)彪本人和廣大同學(xué)，根據(jù)《學(xué)員學(xué)生守則》第五章第十五條的第九項(xiàng)條款及規(guī)定，經(jīng)校委會(huì)研究，決定給予張嚴(yán)彪同學(xué)開(kāi)除學(xué)籍處分。期望廣大同學(xué)引以為戒，端正學(xué)風(fēng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自我，自覺(jué)遵守校規(guī)校紀(jì)，做一名合格的學(xué)生。
校學(xué)生處。
20___年___月___日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十四
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過(guò)考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
___有限職責(zé)公司。
__年__月__日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十五
辦公室于20xx年x月底接播音部反映并經(jīng)本部門(mén)核實(shí)，播音員***自20xx年xx月份加入廣播臺(tái)以來(lái)，共有例會(huì)遲到一次，請(qǐng)假四次，曠會(huì)三次的記錄，其播音工作也不盡如人意，未經(jīng)部長(zhǎng)同意而缺席播音，前幾周甚至音信全無(wú)，播音部部長(zhǎng)及臺(tái)長(zhǎng)等人聯(lián)系多次，均未得到回應(yīng)。
鑒于此種情況，廣播臺(tái)臺(tái)長(zhǎng)，副臺(tái)以及四位部長(zhǎng)依據(jù)《廣播臺(tái)管理規(guī)定》第六條關(guān)于處罰制度的規(guī)定，召開(kāi)部長(zhǎng)級(jí)會(huì)議決定，給予張xx以開(kāi)除處理，以免此種消極不佳的態(tài)度，以及不負(fù)責(zé)任的`處事方法在其他廣播臺(tái)成員中造成不良影響，該開(kāi)除處分將記錄于其個(gè)人檔案中。
20xx年x月x日。
曠工開(kāi)除通知書(shū)篇十六
______先生/女士：
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部________(寫(xiě)明職務(wù))期間，違反公司____規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益(根據(jù)實(shí)際原因注明)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》第____條的`規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)您于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
________有限公司。