總結(jié)是一種能力的錘煉，通過總結(jié)我們可以不斷地提升自己的能力水平。寫總結(jié)時要注意用具體的數(shù)據(jù)和事實加以支撐，提高論述的可信度和說服力。以下是小編為大家整理的一些美食菜譜和烹飪技巧，希望能給大家?guī)盱`感和美食享受。
簡歷一定要寫自薦信篇一
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的.時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇二
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認為，“年終總結(jié)”切勿脫離實際，唱高調(diào)，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗話得失?？傊坝袆t改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結(jié)”時認為，總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實事求是，少講空話，切實轉(zhuǎn)變工作作風。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結(jié)范文：
氣象信息服務(wù)站年度工作總結(jié)。
優(yōu)秀導(dǎo)游的年度工作總結(jié)。
藥品銷售人員的工作總結(jié)。
舞蹈教師個人年終工作總結(jié)。
簡歷一定要寫自薦信篇三
目標關(guān)系我們的未來所以對待簡歷目標一定要做認真做考量，關(guān)于
目標必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當中交過的對象不止一個。
作為大學(xué)生在選擇
目標時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當中的想法帶到社會當中，如果在社會當中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實際永遠是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。
第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當你已經(jīng)到達三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導(dǎo)致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇四
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進行一個面試。因此這就體現(xiàn)了
個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的
個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細節(jié)問題，細節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內(nèi)容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內(nèi)容要真實，要明確寫的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應(yīng)聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡歷一定要寫自薦信篇五
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇六
如果你目標明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的。”我們又問：“你平時都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視。”這樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
在當今這個高度提倡團隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經(jīng)被認為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。在招聘當中，欠缺團隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當中提到，他當年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇七
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇八
所寫的簡歷是一個通用模版的在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。對于簡歷，
文書幫
小篇如下建議和意見：
這份
簡歷
整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?BR>
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
簡歷一定要寫自薦信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進一步的鍛煉。
21世紀需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團隊意識;并得到了老師的認可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷一定要寫自薦信篇十
第一，將豐厚的獎勵放在很長時間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時候給求職者開出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時候會給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個基數(shù)的獎金，這相當于半年等時間的全額工資，通過這種未來的約定去吸引求職者，其實不過是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時候找個借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒有信譽的所以求職者不要相信未來的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢都沒有拿到的慘狀。所以當你知道這些情況后，那么以后都別投簡歷給這種公司。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡歷
給這種公司，它們一般對員工是非?？量痰模敕皆O(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒發(fā)展的'所以堅決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個問題，因為大城市存在的良莠不齊的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
21世紀人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?BR> 德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
新年后，又到大學(xué)生趕場人才招聘會的大忙時節(jié)，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報》報道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象越來越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡歷“注水”主要表現(xiàn)在：實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當過學(xué)生會干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽稱號。”
這還不算嚴重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的制藥企業(yè)計劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負責人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時為南京某高校的學(xué)生會主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長，5名學(xué)生在同一家專業(yè)核心期刊上發(fā)表過同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對“注水”簡歷背后暴露出來的大學(xué)生失信問題予以嚴厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時一再呼吁誠信就業(yè)，但情形非但沒好轉(zhuǎn)，而是越來越嚴重了。
浙江大學(xué)社會學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫誠信簡歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來實施，此話當真，但真要遏制越來越嚴重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡歷。其實，生活中沒那么多人才，況且獲了幾次獎，做過學(xué)生會干部，也并不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機制。許多讀者對這個故事并不陌生，一名在德國拿到博士學(xué)位后的外國留學(xué)生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經(jīng)有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作為衡量一個人價值的重要標準來看待，更重要的是，德國人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴重。為此，筆者建議，向德國學(xué)習(xí)，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個人的生存。
國人向來不把信用當作一種重要的價值標準，即使在招聘會上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實其中的信息，即使核實了也不會對其怎么樣，正是這種不把信用當回事的游戲態(tài)度助長了越來越嚴重的簡歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的.薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
我們相識在紅線主頁。每一天都會聯(lián)系說早安道晚安。你會告訴我工作上的煩惱我很心疼。時常安慰你。而你也總是耐心的聽我的故事。時常提出推薦。認識兩個多月以后我們在火車站匆匆忙忙的見面了。你比我想象中的健談開朗也帥氣一些。見過面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來西安，我們就會見面吃飯。我總是因為你的難過而難過，因為你的快樂而快樂。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說，如果他不喜歡你，為什么會一向一向聯(lián)系你，聽你說話，送你禮物。所以，我便認為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀。于是，我和你說，我喜歡你。你說，你也喜歡我。我開心。但是，你說不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動聯(lián)系我，你說想慢慢來。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來，這一次，是我們分別時光最長的一次。你回來了，身體不舒服，我請假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開心。那么期望你對我說讓我做你女朋友?？赡銢]有。之后的很多次，我想你承認我。你總是岔開話題。我的自尊和勇氣一點點摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機會。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見了家里給我介紹的男孩，那個男孩對我傾心。開始對我好，個性好，受傷已久的.心感覺到溫暖，我開始理解那個男孩。6月，你離開西安的時候，我想，再送你最后一次吧，就當畫個句號，以后再也不見。于是發(fā)消息給你，你說不讓我送，可我還是去了，并且那個男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車站見到你，你告訴那個男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個男孩抱了我。你發(fā)信息給我說你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過自我的生活了，見了那個男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風景，他對我無微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過去，他要照顧我?？赡悖瑓s重新對我表白了，在我決定和那個男孩在一齊的時候，你說要彌補我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽到你對我說愛我，說想在一齊，可此刻聽到，我不那么開心。我不想辜負那個男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見到你，開始時的欣喜，回來時的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個男孩也開始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說你不是真的愛我，否則以前怎樣會傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個男孩擦干我的眼淚。
親愛的，我以前愛你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自內(nèi)心的愛，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛的，你必須要幸福。不然，我還是會擔心。
錯過，不是錯了，而是過了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個人的手，過新的生活。
簡歷一定要寫自薦信篇十五
簡歷的個性。
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習(xí)經(jīng)歷——通過實習(xí)你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
簡歷一定要寫自薦信篇一
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的.時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇二
眼下，正值辭舊迎新之際，一年一度的“工作總結(jié)”又開始粉墨登場了，于是各單位各部門拿出“渾身解術(shù)”，通過“秀才”們的濃墨重彩，總結(jié)一年來所干的工作，這本無可厚非，實屬正常。但筆者認為，“年終總結(jié)”切勿脫離實際，唱高調(diào)，揀好聽的說，必須有一說一，有二說二，客觀地評說，總的來說，這“年終總結(jié)”一定要杜絕“三忌”。
一忌夸夸其談，夸大其詞。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里也有數(shù)，自己也應(yīng)如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量，干得好，要總結(jié)經(jīng)驗話得失?？傊坝袆t改之，無則加勉”，切不要夸大政績，欺上瞞下。
因此“年終總結(jié)”應(yīng)多講工作中的不足和存在的實際問題。
三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結(jié)”時認為，總結(jié)寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的`“年終總結(jié)”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結(jié)中，令人有華而不實的感覺。同時內(nèi)容空洞，東拼西湊的總結(jié)還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。
因此，“年終總結(jié)”應(yīng)實事求是，少講空話，切實轉(zhuǎn)變工作作風。
歡迎大家繼續(xù)來欣賞更多的工作總結(jié)范文：
氣象信息服務(wù)站年度工作總結(jié)。
優(yōu)秀導(dǎo)游的年度工作總結(jié)。
藥品銷售人員的工作總結(jié)。
舞蹈教師個人年終工作總結(jié)。
簡歷一定要寫自薦信篇三
目標關(guān)系我們的未來所以對待簡歷目標一定要做認真做考量，關(guān)于
目標必須具備三個特點就是長久性、實際性、穩(wěn)定性。提醒大學(xué)生求職者一定不要因為感性方面的因素去定位求職目標，比如根據(jù)戀人的意愿去制定目標是非常愚蠢的。因為你們沒有在社會上呆多久的`時間所以不明白社會的本質(zhì)是什么，想要經(jīng)得住誘惑可是很難的，所以說一個人在一生當中交過的對象不止一個。
作為大學(xué)生在選擇
目標時首先要知道社會的現(xiàn)實性，不要把你在校園當中的想法帶到社會當中，如果在社會當中帶著校園里的思想，你在工作方面出現(xiàn)問題的概率是相當大的，例如被人陷害、利用等等都是極有可能的。制定個人簡歷目標必須注意以下三點：第一，實際性是第一位的因為一份工作不能帶來豐厚的收入怎么能夠養(yǎng)家糊口?不管這份工作是否屬于有前景的行業(yè)，只要這份工作不能給你帶來實際的利益又有什么用?人在世上肯定是建立在物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，所以重實際永遠是第一位的尤其是面對工作這個提供收入給你的東西。
第二，長久性是減少日后面臨麻煩的關(guān)鍵，如果不能長期從事這份工作那么前面的時間等于浪費，而你又面臨更換其它工作對你來說壓力是很大的。當你已經(jīng)到達三十多歲的年齡時而又有老婆 、孩子，此時你再重新?lián)駱I(yè)會導(dǎo)致家庭收入面對極不穩(wěn)定的狀況。
第三，穩(wěn)定關(guān)系到一個人是否能夠用心做事的關(guān)鍵，如果無法專心工作是很難快速獲取成就的，為此定位簡歷目標必須以上述幾項工作為重心才行。
簡歷一定要寫自薦信篇四
現(xiàn)在人們找工作都會書寫一份
個人簡歷
，對于招聘單位先投遞個人簡歷，招聘單位在一堆簡歷中尋求需要的人才，然后再進行一個面試。因此這就體現(xiàn)了
個人簡歷
的重要性，要想別人給你面試的機會就得先看上你的
個人簡歷
，如果你的個人簡歷書寫 不能給別人留下一些好印象，那么你就很難在這堆廢紙中脫穎而出了。
個人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者的自我評價個認定的主要材料，它就想一扇窗戶，能讓用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。那么在書寫個人簡歷的時候我們就要注意很多細節(jié)問題，細節(jié)決定成敗。
個人簡歷
一定要寫的充實，有內(nèi)容，有個性，至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的`真實情況來，當然充實也不是說讓你寫的太過繁瑣，不要給人一種冗雜的感覺，也要簡潔明了，有合理的排版，有一定的規(guī)律。對于里面蘊含的內(nèi)容要真實，要明確寫的是自己所經(jīng)歷的事情或者是授予的一些獎勵，很多面試的題目就來自于你的個人簡歷中。若你書寫的不是自己的經(jīng)歷，你就很難圓潤的回答面試官的問題，這樣你的求職之路就會受阻。讓你書寫出個性是為了吸引別人的眼球，這樣在一堆廢紙中你才能讓應(yīng)聘單位看中，對于他們來講大量的個人簡歷就是一堆廢紙，只尋求那些印象深刻一張紙。
簡歷一定要寫自薦信篇五
求職個人簡歷就是像自己的愛人一樣，一定要用心寫好個人簡歷才能得到更多的面試機會，如果自己寫一份個人簡歷都不用心去寫，那么hr看到的內(nèi)容也是沒有價值的`性的內(nèi)容那么又怎么會邀請求職者請來面試呢。
求職成不成功那全是看自己寫的個人簡歷內(nèi)容的，不管簡歷格式做得多好，要是內(nèi)容沒有突出自身的個人能力，那么你寫的個人簡歷就是沒有價值的簡歷，也就是廢紙一張，這樣不但浪費了自己的時間更浪費了自己的求職信心，如果老是只投個人簡歷出去卻得不到一個面試電話那么信心沒了，求職也覺得累了。
個人簡歷中要怎樣突出自己的個人能力，這個就要實事求是得寫上去，語句方面可不能用客氣的語言，一定要強硬，會做的工作就寫精通，懂一點的就寫會做，每個人都是從工作中學(xué)習(xí)得出來結(jié)果。
求職成不成功決定在自己是怎樣寫的一份求職個人簡歷。
簡歷一定要寫自薦信篇六
如果你目標明確，打定主意從事所學(xué)專業(yè)，并一條路走到黑，不再更改，那你就必須在專業(yè)知識上精益求精。
我們在一次招聘小學(xué)國學(xué)教師的時候，問到一位應(yīng)聘者關(guān)于《詩經(jīng)》的內(nèi)容，他的回答讓我們很崩潰，他說：“這些東西沒什么用，我們一般都是要用的時候上網(wǎng)查的。”我們又問：“你平時都讀些什么書呢?”他說，“平時大多在上網(wǎng)或是看看電視。”這樣的人想走專業(yè)路線，恐怕短時間內(nèi)是不可能的。
如果你沒有打算走本專業(yè)路線，請記住，你一定要在所有考試科目上盡力而為，拿到畢業(yè)證、學(xué)位證，它將會讓你的就業(yè)求職更有保障。
某一次招聘前臺咨詢崗位，有應(yīng)聘者沒有拿到畢業(yè)證，問其原因，他說是因為學(xué)校的考試安排出了問題，導(dǎo)致他沒有拿到畢業(yè)證。再問，是否他們那一屆的學(xué)生都因為這種安排而耽誤了拿畢業(yè)證。他說，沒有，只有他自己。然后，他又為自己找了一堆理由，面試結(jié)果可想而知。
試想一下，面試時間只有短短的10分鐘或是更短的時間，當你沒有任何超越他人的能力的時候，面試官無法深入了解你的實力，他只能參照一些通用的標準，比如說若你連畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明學(xué)生基本能力的證件都無法提供，面試官是很難讓你通過的。
二、團隊協(xié)作能力。
在校期間，你必須多參加活動，培養(yǎng)團隊協(xié)作能力。
在當今這個高度提倡團隊協(xié)作的時代，單打獨斗的個人英雄主義基本上沒有市場。沒有團隊合作精神的人，已經(jīng)被認為是前途渺茫的人。世界知名企業(yè)如蘋果、微軟、谷歌等，無一不是因為擁有一支核心精英團隊而揚名于世。在招聘當中，欠缺團隊協(xié)作能力的人，我們是堅決不要的。
三、一技之長。
這個道理很簡單，想想我們國家人口眾多，畢業(yè)生達到699萬之眾。如果你任何方面都跟別人差不多，在求職過程中就不會有太大的勝算。曾任昆明學(xué)校校長現(xiàn)任沈陽學(xué)校校長的莊重曾經(jīng)在講座當中提到，他當年讀大學(xué)時，特別喜歡讀金庸的武俠小說，對于內(nèi)容的研究，可以說達到了專家的水平。他在一次求職面試中脫穎而出，沒有別的原因，只是因為他對金庸作品的了解比別人更勝一籌。
簡歷一定要寫自薦信篇七
為什么要寫自薦信？為什么要寫自薦信？自薦信,系指由求職者向者或單位所提交的一種信函。文憑是對你的學(xué)歷的冷冰冰的證明;簡歷,強調(diào)一種客觀性的格式化和程序化的事實陳列。而自薦信則可以而且也有必要是個性化和略帶感性化的個人陳述。所以在應(yīng)聘時,您最好先亮出您的自薦信。
首先,在寫自薦信之前,有必要明確自薦信所要達到的效果:讓者對您的信件過目難忘,或不忍釋手;讓人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求職者,您所尋找的`的確是一種機遇。
其次,明確自薦信所應(yīng)包括的內(nèi)容。大致可分為:申請求職之背景;個人專業(yè)強項與技能優(yōu)勢、求職與事業(yè)發(fā)展動機與目的、其它一些在個人簡歷中不便陳述的內(nèi)容。自薦信沒有固定的格式。對于不同的公司,你無法不送上相同的簡歷,但你最好不要送上相同的自薦信。
求職應(yīng)聘其實堪稱一種公平的競技,單位給求職者足夠的機會通過自薦信的方式展示自己,聰明的求職者常常是撰寫自薦信的行家,他們知道單位在茫茫人海中真正在尋找什么。
一封成功的自薦信是求職路上的好幫手,然而要寫得好,并非是一件容易的事。絕大多數(shù)的信函一如兒時的連環(huán)畫,隨著時間流逝從記憶中淡出。然而個別的求職信函卻有如優(yōu)美的曲子,時時縈繞在心頭。
一份好的自薦信,能使者感覺到:一種積極的人生;一種坦誠的態(tài)度,一雙作為隊友的有力的手。
簡歷一定要寫自薦信篇八
所寫的簡歷是一個通用模版的在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。對于簡歷，
文書幫
小篇如下建議和意見：
這份
簡歷
整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄?，寫在最前面?BR>
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。
并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的`職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。
resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。
上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、gpa、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果gpa很高，那么開門見山就把這一項寫出。
所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。
簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，internship(學(xué)期實習(xí))、part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。
此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。
簡歷一定要寫自薦信篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先感謝您在百忙之中閱覽我的自薦信。
我叫xx，是xx大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)是財務(wù)會計。學(xué)大學(xué)四年，我既注重基礎(chǔ)課的學(xué)這不但使我的專業(yè)技能得到了升華，也使我的管理和組織才能得以發(fā)揮和進一步的鍛煉。
21世紀需要綜合性的人才，我個性開朗活潑，興趣廣泛;思路開闊，辦事沉穩(wěn);關(guān)心集體，責任心強;待人誠懇，工作主動認真，富有敬業(yè)精神。作為一名學(xué)生干部，我更注重自己能力的培養(yǎng)。我的人生理念是：“事在人為”。由我創(chuàng)意并組織的大型活動，取得了優(yōu)異成績的同時，也增加了更寶貴的團隊意識;并得到了老師的認可，同學(xué)的贊許，使我以更飽滿的熱情投入到新的挑戰(zhàn)之中，向著更高的目標沖擊。
為了更全面的鍛煉自己的能力，在校外，積極參加和爭取實現(xiàn)在我渴求能到貴單位去工作，使所學(xué)的理論知識與實踐有機地結(jié)合，能夠使自己的人生有一個質(zhì)的飛躍，我很自信地向您承諾：選擇我，您絕不會后悔。給我一個就業(yè)鍛煉的機會，還你一份成績。
此致
敬禮!
自薦人：xxx。
時間：xxxx年xx月xx日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷一定要寫自薦信篇十
第一，將豐厚的獎勵放在很長時間之后才發(fā)給你，比如一些公司在招聘的時候給求職者開出比較差的工作，而后告訴求職者在這里呆上兩年左右，那么公司到時候會給求職者發(fā)放一筆全年薪水乘以某個基數(shù)的獎金，這相當于半年等時間的全額工資，通過這種未來的約定去吸引求職者，其實不過是讓求職者更好地接受現(xiàn)在的低工資而已，等到時候找個借口搪塞此事即可，畢竟很少有求職者去和公司打官司的。所以這些公司也是敢于欺詐求職者的，畢竟私企數(shù)量居多難以管理，而私企是沒有信譽的所以求職者不要相信未來的約定，而應(yīng)該著手看現(xiàn)在的待遇才能夠保護自己的利益，以免出現(xiàn)工作一年結(jié)果半毛錢都沒有拿到的慘狀。所以當你知道這些情況后，那么以后都別投簡歷給這種公司。本文信息來源大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!
第二，底薪加提成的公司多半是垃圾，除了銷售這種性質(zhì)的企業(yè)之外，如果屬于技術(shù)類行業(yè)也出現(xiàn)這種模式，那么一定不要投
簡歷
給這種公司，它們一般對員工是非?？量痰模敕皆O(shè)法去榨取員工的收入，這樣的公司是沒發(fā)展的'所以堅決予以擯棄。
到底什么樣的公司是不值得我們投簡歷的?尤其是大城市的求職者一定要注意這個問題，因為大城市存在的良莠不齊的公司太多了，不正規(guī)的企業(yè)可謂是比比皆是。雖然大城市表面繁華但是骯臟之處數(shù)不勝數(shù)，在大城市找工作一個不留神就遇到垃圾公司，別以為在寫字樓的公司就正規(guī)，其中照樣不乏亂七八糟之類。
簡歷一定要寫自薦信篇十一
21世紀人才報報道，去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。
去美國企業(yè)求職：強化競爭意識。
美國人愛看廣告。因為廣告上產(chǎn)品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執(zhí)著，不肯輕易放棄。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方hometown在哪兒？但由于美國是一個移***家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比我們對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown，起跑線是一樣的，競爭是平等的。
美國人不愛談家世，由于出身不好而自感羞愧這類事，對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產(chǎn)過日子，他們并不感到光彩。很多人從小就有獨立的習(xí)慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那么我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞臺。從上到下，大家在競爭舞臺上地位都是平等的。
一位日本老板說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習(xí)慣。日本人則不同，你是公司的.一員，你有權(quán)力說話，有權(quán)力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題，然后談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認為這并不是好事情。每一個人都有思想，怎么會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優(yōu)秀的員工素質(zhì)?！?BR> 德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應(yīng)地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班，你可以當著老板的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱贊，因這行為極具商業(yè)意識。
如果你有進外企的想法，一定做充分的準備。尤其是面試前一天一定要好好考慮一下，面試官會問什么，你要怎么回答，還有就是你想了解一些什么。
面試時一定要穿比較正式的職業(yè)裝，男士應(yīng)穿西裝，女士應(yīng)穿套裝。但不一定是名牌，外企不會看重這些，真正看重的是內(nèi)在素養(yǎng)。
面試的時候要帶好簡歷，如果面試考官問你要簡歷，你把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮，你的前三分鐘印象值便已經(jīng)直線上升了。
你知道至關(guān)重要的開場白是什么？寒暄和問候。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認的公開秘密。寒暄問候的主要話題可以用天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物、時事以及近日的熱門話題。
簡歷一定要寫自薦信篇十二
新年后，又到大學(xué)生趕場人才招聘會的大忙時節(jié)，同時也是各類“注水”簡歷大行其道的時候。據(jù)2月28日《現(xiàn)代金報》報道，一些企業(yè)在面試畢業(yè)生時發(fā)現(xiàn)，部分學(xué)生的表現(xiàn)與求職簡歷中的自我描述不符，畢業(yè)生求職簡歷“注水”現(xiàn)象越來越多。浙江旅游房產(chǎn)有限公司總經(jīng)理蔣傳良告訴記者，他們接到的一些大學(xué)生簡歷“注水”主要表現(xiàn)在：實踐經(jīng)歷、榮譽稱號、自我評價等內(nèi)容?！坝械膶W(xué)生明明只當過學(xué)生會干事，卻自我‘提拔’成了學(xué)生會副主席。有的得過班級榮譽稱號，卻自我‘升格’成校級榮譽稱號。”
這還不算嚴重的，05年2月7日新華網(wǎng)披露的消息那才叫離譜，消息稱，在沿海某市舉辦的大型人才招聘會上，一家效益很好的制藥企業(yè)計劃招聘10名應(yīng)屆高校畢業(yè)生。一天下來，該單位收到128份應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的自薦表，可招聘單位負責人驚奇地發(fā)現(xiàn)，竟有8人同時為南京某高校的學(xué)生會主席，10人是該校同屆同班“品學(xué)兼優(yōu)”的學(xué)生黨員、班長，5名學(xué)生在同一家專業(yè)核心期刊上發(fā)表過同一題目的學(xué)術(shù)論文。盡管人們對“注水”簡歷背后暴露出來的大學(xué)生失信問題予以嚴厲痛斥，媒體在曝光“注水”現(xiàn)象的同時一再呼吁誠信就業(yè)，但情形非但沒好轉(zhuǎn)，而是越來越嚴重了。
浙江大學(xué)社會學(xué)系劉志軍教授提出，高校應(yīng)該把寫誠信簡歷作為學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要一課來實施，此話當真，但真要遏制越來越嚴重的“注水”現(xiàn)象，還得要輔之以相關(guān)措施對其動真格。
其一，改變一個觀念。這得從“人才招聘會”一詞說起，用“人才”來限制招聘會往往會讓用人單位忽略了應(yīng)聘者的品德素養(yǎng)，片面看重其能力才干。正是這點，才迫使應(yīng)聘者做起“注水”簡歷。其實，生活中沒那么多人才，況且獲了幾次獎，做過學(xué)生會干部，也并不能說明其就是人才。因此說，要改變以往惟“才”是舉的'招聘觀念，來個惟德是舉。誠信是一個人道德的基石，判斷就職者是否道德優(yōu)良，從簡歷是否“注水”可見一斑。
其二，建立一種機制。許多讀者對這個故事并不陌生，一名在德國拿到博士學(xué)位后的外國留學(xué)生，竟然沒一家公司要他，原因就是他乘坐公交車時曾經(jīng)有過3次逃票的記錄。由此可見，德國人是如何地看重一個人的信用，人人都把信用作為衡量一個人價值的重要標準來看待，更重要的是，德國人用電腦網(wǎng)絡(luò)在全國建立起了信用記錄制度，不管你在何時何地失信于人都將記錄在案。比起乘公交車逃票，給自己的簡歷“注水”，性質(zhì)尤其嚴重。為此，筆者建議，向德國學(xué)習(xí)，建立起全國性的信用記錄制度，讓信用記錄不僅關(guān)系到應(yīng)聘結(jié)果，而且要讓其關(guān)系到一個人的生存。
國人向來不把信用當作一種重要的價值標準，即使在招聘會上，用人單位也少有根據(jù)應(yīng)聘者提供的通訊方式核實其中的信息，即使核實了也不會對其怎么樣，正是這種不把信用當回事的游戲態(tài)度助長了越來越嚴重的簡歷“注水”現(xiàn)象。一旦確立惟德是舉的招聘觀念，再通過建立信用記錄制度讓失信者為自己的不良品行埋單，才有可能遏制甚至杜絕“注水”簡歷泛濫成災(zāi)的現(xiàn)象。
簡歷一定要寫自薦信篇十三
俗話說的好，談錢傷感情，但是不談錢為的是什么呢?所以，當我們在寫簡歷的時候一定要謹慎填寫。
一、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們"填補空缺"?；蛘咚麄儠J為給你面談機會只是浪費你的時間而已。
二、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太"微不足道"而無法勝任這項工作。
三、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息。你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值。本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)首發(fā)你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等棗所有這些福利都要加進你的"總報酬額"才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的.薪水高，但是另一家提供的"總報酬額"可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。
老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上棗千萬不要扯進簡歷中。
簡歷一定要寫自薦信篇十四
我們相識在紅線主頁。每一天都會聯(lián)系說早安道晚安。你會告訴我工作上的煩惱我很心疼。時常安慰你。而你也總是耐心的聽我的故事。時常提出推薦。認識兩個多月以后我們在火車站匆匆忙忙的見面了。你比我想象中的健談開朗也帥氣一些。見過面后我們的交流一如既往。
之后，你雖然輾轉(zhuǎn)各地，但只要來西安，我們就會見面吃飯。我總是因為你的難過而難過，因為你的快樂而快樂。就這樣慢慢的，把你放在了心上。我不明白你的想法，但朋友說，如果他不喜歡你，為什么會一向一向聯(lián)系你，聽你說話，送你禮物。所以，我便認為，你心里也是有我的。我想勇敢，在還是青春的年紀。于是，我和你說，我喜歡你。你說，你也喜歡我。我開心。但是，你說不是戀人的喜歡。我沉默，心里想著退出。之后，我不去聯(lián)系你。但是，你卻依然主動聯(lián)系我，你說想慢慢來。我默許。我們又回歸平靜，淡然相處。
11月，你從格爾木回來，這一次，是我們分別時光最長的一次。你回來了，身體不舒服，我請假陪你去醫(yī)院檢查。那天晚上，送我走的時候，我們第一次擁抱了。你親了我的額頭。我那么開心。那么期望你對我說讓我做你女朋友?？赡銢]有。之后的很多次，我想你承認我。你總是岔開話題。我的自尊和勇氣一點點摧毀。直到4月，我告訴你，我要離開你了，不能再和你曖昧了。而你卻挽留。我生氣。我開始控制自我，看淡你。5月，你約我去爬華山，我還是去了。我想，再給你我最后一次機會。但是，依舊不是我想要的結(jié)果。這一次，我死心了。
回家，我見了家里給我介紹的男孩，那個男孩對我傾心。開始對我好，個性好，受傷已久的.心感覺到溫暖，我開始理解那個男孩。6月，你離開西安的時候，我想，再送你最后一次吧，就當畫個句號，以后再也不見。于是發(fā)消息給你，你說不讓我送，可我還是去了，并且那個男孩執(zhí)意要陪我一齊去。在車站見到你，你告訴那個男孩好好照顧我。然后頭也不回，離開了。我想，我們最后結(jié)束了。我哭了，那個男孩抱了我。你發(fā)信息給我說你哭了，從西安到漢中的路，一向在哭。我難過，告訴你，我們都要好好的。我本以為以后就安安靜靜過自我的生活了，見了那個男孩的朋友，親人，一齊吃美食看風景，他對我無微不至，他想和我結(jié)婚，他心疼我的過去，他要照顧我?？赡悖瑓s重新對我表白了，在我決定和那個男孩在一齊的時候，你說要彌補我，你喊我老婆，你發(fā)誓要對我好。我的心又起漣漪。我以前多么想聽到你對我說愛我，說想在一齊，可此刻聽到，我不那么開心。我不想辜負那個男孩，我不能讓我家人失望。我想到以前每一次見到你，開始時的欣喜，回來時的眼淚，我的勇氣再也鼓不起來。于是我拒絕了你。
你依然發(fā)信息，讓我原諒你。那個男孩也開始生氣。讓我和你斷絕聯(lián)系。他說你不是真的愛我，否則以前怎樣會傷害我那么深，又放下我。我哭了。那個男孩擦干我的眼淚。
親愛的，我以前愛你，也以前翻山越嶺去看你，也許此刻依然放不下你，可我們注定只能到那里，不管你最后的表白，是發(fā)自內(nèi)心的愛，還是習(xí)慣了我關(guān)心你，不愿讓我走。我們都該結(jié)束了。
親愛的，你必須要幸福。不然，我還是會擔心。
錯過，不是錯了，而是過了。祝福你，在你看不到的地方。我也該牽那個人的手，過新的生活。
簡歷一定要寫自薦信篇十五
簡歷的個性。
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應(yīng)屆畢業(yè)生因為沒有工作經(jīng)歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產(chǎn)品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學(xué)生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應(yīng)該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學(xué)校介紹為準，結(jié)合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習(xí)經(jīng)歷——通過實習(xí)你增加了什么價值，這也算是“經(jīng)驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。