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集體辭職報告篇一
你是一株樹，我是一株樹，匯成集體這片森林。
群星爭耀，綠草競翠，方顯勝龍活虎；
繁華爭艷，眾樹競天，你我奮勇當先。
我是星要閃爍，我是草要吐綠；
我是花要盛開，我是樹要成材。
今天，我們把青春和聰慧獻給班集體；
明天，我們把才智和成就獻給祖**親。
集體辭職報告篇二
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部［20xx］22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據(jù)生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的`資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
［雙方協(xié)商約定的其他事項］。
企業(yè)方：（蓋章）。
職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：
首席代表（簽字）：
集體辭職報告篇三
業(yè)主委員會委員競選演講稿尊敬的維也納鄰居們：大家好！我叫xxx，網名：風軒，現(xiàn)住維也納a01-2-403。我作為維也納新一屆業(yè)委會委員候選人今天能夠在這里做競選演講，心情既感到榮幸和激動，又感到責任重大。非常感謝各級領導和維也納業(yè)主給我這次機會。如果您希望業(yè)主委員會能夠真正服務于小區(qū)業(yè)主，如果您希望業(yè)主委員會能夠真正維護廣大業(yè)主的合法權益，就請您把寶貴的一票投給我，我絕不會辜負您的信任，我也有能力勝任業(yè)委會委員這一職務。
我的基本情況：
我是1964年出生。黨員。大學學歷，律師專業(yè)。在大慶石化公司物業(yè)管理中心督察大隊工作。歷任物業(yè)公司保潔隊長，綠化園林隊長，保安隊長等職務。經過30年的工作實踐，特別是多年的物業(yè)管理工作實踐，使我積累了豐富的物業(yè)管理經驗，為做好業(yè)委會的工作打下了良好的基礎。我本人現(xiàn)在還是大慶電視臺絕對現(xiàn)場的公民記者。本人自接房以來，一直組織參與跟開發(fā)商和物業(yè)對本小區(qū)存在的物業(yè)服務質量.物業(yè)收費價格.違章建筑.大門不開.小區(qū)監(jiān)控.燃氣.供電等諸多問題進行溝通對話，并協(xié)調市里相關部門，使得部分問題得以解決（如，大門已開，燃氣投送，監(jiān)控開始安裝等，）。
走向健康、向上、文明又合乎全體業(yè)主民意的重要步驟，在維也納小區(qū)形成業(yè)主有話好說、有情可訴、和諧安定的民主氛圍。我們都知道業(yè)委會是協(xié)調辦理物業(yè)管理公共事務和社區(qū)公益事業(yè)的群眾性自治組織，公益性是它的最大特點。要成為業(yè)委會成員的條件之首是必須熱心公益事業(yè)，我們業(yè)委會成員為業(yè)主辦事純粹是“為人民服務”，還要有很強的責任心，有一定組織能力等等條件。我認為自己不僅具備了以上條件，還具有較高的政策水平、較強的組織能力，懂得物業(yè)管理專業(yè)知識，掌握相關的法律法規(guī)，具備處理危機的能力，介于我的工作性質，每天有半天的空余時間和雙休日，我也有時間來處理業(yè)委會工作。要做好業(yè)委會工作，先要懂得相關的法律法規(guī)，并正確合理的運用它，在處理業(yè)委會和物業(yè)管理企業(yè)之間的矛盾與糾紛時，要做到公平公正、合法合規(guī)，要協(xié)調處理好業(yè)主公共利益和事務，在此我也做好了良好的心理準備，準備在長期的業(yè)委會工作中接受我們廣大業(yè)主的監(jiān)督。如果我被選上，在業(yè)委會中要發(fā)揮自己的專業(yè)特長，做到：廉潔奉公，不謀私利，多干實事.不圖虛名，對得起一個優(yōu)秀共產黨員的光榮稱號。堅持業(yè)委會信息公開、透明的原則，健全并完善廣大業(yè)主對小區(qū)事務知情權、監(jiān)督權.話語權。尤其是重大事項須經全體業(yè)主大會審核制度。強化業(yè)主民主治理小區(qū)事務的功能，增強業(yè)委會成員集體議事觀念與服務意識。對物業(yè)服務企業(yè)進行有效的監(jiān)察和督促。我們要建立不謀私利的業(yè)委會，要選舉有專業(yè)知識的人到業(yè)委會工作，不能讓老鼠管糧倉！一個人要正直、要有人品、要有公德、要一身正氣，不能為區(qū)區(qū)小利出賣廣大業(yè)主利益。反對并杜絕少數(shù)人損害、侵犯廣大業(yè)主利益的行為，堅決維護廣大業(yè)主的合法權益。
如果選不上，我也以志愿者的身份積極參與維也納小區(qū)的各項活動。請大家支持我。
再次感謝業(yè)主們給我這次匯報的機會。祝各位領導、各位業(yè)主幸福安康！謝謝大家！
維也納業(yè)主xxx。
2013年11月16日。
集體辭職報告篇四
主任：
一、主持全面工作；
二、統(tǒng)籌協(xié)調小區(qū)物業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)、業(yè)委會事務工作；
三、負責召集業(yè)委會會議；
四、組織以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：
二、負責業(yè)委會財務收支工作；
四、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督；
三、負責業(yè)委會財務收支工作。
委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：
一、負責管理印章；
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督。委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、負責管理小區(qū)網上論談，業(yè)委會、業(yè)主大會決議決定在網上發(fā)。
布，對網上業(yè)主意見、提案進行交流，業(yè)主意見信息反饋匯總。委員：
一、負責維護業(yè)主共有資產的管理和監(jiān)督；
二、負責小區(qū)環(huán)境與綠化監(jiān)督工作。
集體辭職報告篇五
我愛集體六年的小學生活，我在集體的關懷、哺乳下成長，我愛集體。
一場無情的病魔，束使我無可奈何，但那班同學，那份情，卻使我感動不已、記得那次，我因病住院了。消息傳出后，許多同學每天放學總得問候我?guī)拙洌瑘蟾鎴蟾娈斕斓氖聝?。每次拿起電話，我總是心情激動，依依不舍地掛電話。不久，我出院了。那天，是我永生難忘的。
那個早上，同學們提著雪梨啊、葡萄啊、西瓜啊等東西來我家探望我。當我一看到他們時，整個人愣住了，頓時，一股熱流涌上了心頭，那傷口仿佛也不覺得疼了。
不一會兒，桌子上就擺滿了同學們買來的東西。我望著面前的東西，又望了望朝夕相對的小伙伴們，熱淚奪眶而出，嘴里不住的說：“謝謝，謝謝你們。”
最后，小君同學還送給我一個旋螺狀的項鏈，上面還系了個平安符。我戴上這，不停的撫摸它，撫摸著這“昂貴”的東西，心里有說不出的話來。這時，我看見了，看見了小伙伴們的眼圈里也打著淚珠兒，接著，他們還教我做作業(yè)、學知識。連平時學習成績并不那么好的小滔同學，這會兒也當上小老師了。
我望著一個個這么好的同學，似乎懂得了許多，許多、打那以后，每當我在前進中遇到一處處困難，每當我在學習上碰到一個個“攔路虎”，每當我面對著一次次不好的成績時，同學們總會毫不保留地去幫助我。
您說，我怎能不愛這個集體呢？
集體辭職報告篇六
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
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集體辭職報告篇七
甲方（公司工會）：??????????乙方（公司）：
員工人數(shù)：????????人???????????????????????????首席代表：?????????????????首席代表：
姓名：?????????????????????姓名：
職務：?????????????????????職務：
身份證號碼：???????????????身份證號碼：
聯(lián)系電話：?????????????????聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)：???人???????協(xié)商代表人數(shù)：???人。
第一條?為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條?雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。
集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。
第三條?本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條?公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。
第五條?勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條?符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；
（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、()五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條?公司根據(jù)生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。
第八條?公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。
第九條?公司因生產經營需要加班加點，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）與公司工會或者公司分支機構工會協(xié)商；
（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。
第十條?公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。
員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。
第十一條?員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
第十二條?符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產假。難產的增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假三十五天。
男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。
第十三條?公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。
第十四條?公司根據(jù)自身經營特點和經營效益，經與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的?月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第十五條?公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百???，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第十六條?員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的?日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十七條?員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第十八條?對于取得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放???月工資的獎金。
第十九條?公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。
第二十條?為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之???的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于???元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第二十一條?公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。
公司鼓勵員工進行學歷教育和素質教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質教育給予報銷學費的百分之???。
第二十二條?公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第二十三條?本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。
第二十四條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條?擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第二十六條?本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十七條?本合同從依法生效之日起，至???年??月??日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。
第二十八條?本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表：??????乙方首席代表：
（簽字蓋章）?????（簽字蓋章）。
年?月?日?????????年?月?日。
集體辭職報告篇八
團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。下面是有一篇團隊合作受表揚的表揚信，希望大家能從中受益!
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了業(yè)主方的節(jié)點目標，贏得了業(yè)主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現(xiàn)場指導工作，積極協(xié)調各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。
與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質量安全關。不僅確保杜絕安全生產事故目標實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。
在此，我代表xx監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
xxx。
x年x月x日。
致xx房地產石家莊分公司：
本人是一名購房者，于xx年7月25日在貴公司國際城店看中一套房產。貴公司小李，小周，小辛等秉著耐心、細致的服務態(tài)度，嚴謹、認真的工作精神在火熱的七月，以火熱的心在短短將近一周的時間里幫助我們聯(lián)系賣主看房，進行房產交易等具體事宜，以自身的實際行動將貴公司“品質服務”主旨詮釋得十分到位，體現(xiàn)了xx房地產公司員工的優(yōu)良職業(yè)操守，保證了服務的時效和質量，專業(yè)和熱情，并能給客戶確保真實有效的信息與準確無誤的操作。
對此，我們非常感謝，給xx房地產石家莊國際城分店全體員工致感謝信，表示誠摯的謝意!
xxx。
xx月xx日。
集體表揚信范文模板。
各單位:。
20xx年度，我所安全生產工作在所黨委的高度重視和正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以開展“安全生產基層基礎深化年”活動為抓手，以建立場所安全防范長效機制確保場所穩(wěn)定為工作目標，認真貫徹安全生產法律法規(guī)和上級有關安全生產的文件精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產方針，嚴格落實安全生產責任制，強化基礎管理，深入排查治理安全隱患，積極開展安全活動，認真組織教育培訓，不斷加大安全投入，經全所上下齊抓共管，密切配合，杜絕了因工傷亡及火災、爆炸等事故，實現(xiàn)了第十四個安全生產年，安全生產形勢進一步穩(wěn)定，涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。
為表彰先進，鼓舞士氣，推動我所20xx年安全生產工作再上新臺階，經研究決定，對在20xx年度安全生產工作中取得優(yōu)異成績和作出突出貢獻的先進集體和個人予以表彰獎勵。
希望受表彰的單位和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，在新的一年里取得更大的成績。也希望各單位要以先進為榜樣，認真貫徹安全生產法律法規(guī)，自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格落實安全生產責任，為實現(xiàn)我所第十五個安全年努力工作。
特此通報。
xxx。
20xx月xx日。
表揚信相關。
集體辭職報告篇九
各位業(yè)主、各位樓長：大家晚上好。
你寶貴的一票。
自從我們搬進這個園區(qū)已經快十年了，由于過去大家都忙于自己的工作和事業(yè)等原因，沒有十分關心和關注業(yè)主委員會的工作，沒有充分認識到業(yè)委會工作的重要性。
現(xiàn)在由于黨和政府對我們人民群眾的業(yè)余生活的關懷，制定了很多的法規(guī)和政策，讓我們業(yè)主充分的發(fā)揚民-主的權利，選舉出能夠真正為業(yè)主辦事的業(yè)委會?，F(xiàn)在廣大業(yè)主也迫切的希望能夠看得到、找得著，能夠傾聽業(yè)主們意見，反映業(yè)主們心聲的堅持正義的業(yè)主們的家。
我之所以報名參加籌備組，就是要通過這個業(yè)主大會的籌備組織選舉出能夠熱心為業(yè)主服務的、有責任心的、能夠履行責任的業(yè)主委員會，并依照法律制定出我們自己研究決定的“業(yè)主大會議事規(guī)則”和“業(yè)主公約”。
各位業(yè)主：今天大家能夠座到一起來，行使您的民-主選舉權利是來之不易的，是我們國家法制的進步，是廣大業(yè)主為維護自己的合法權益所取得的，我們的業(yè)委會已經成立了三屆了，大家可能從來沒有這樣參與過，沒有這樣行使過民-主的權利。從現(xiàn)在開始我們要充分的行使您民-主的權利。
我今天報名參加籌備組，將來還有可能報名參加業(yè)主委員會的候選人，我的理由是：我有一個堅持真理、維護-法律尊嚴、愿意無私奉獻、為業(yè)主熱心服務的信心。還因為我常年研究法律法規(guī)，曾二次被沈陽電視臺評選為沈陽市消費者維權英雄，曾任過大東區(qū)人大代表，現(xiàn)已經任二屆人民法院陪審員，目前就讀中國政法大學碩士研究生，在今年被遼沈晚報評選為“社會責任人物特別獎”。
尤其是近年來參與和關心園區(qū)建設，參加了上屆我們園區(qū)業(yè)主委員會副主任的工作，學習和掌握很多政府的政策及業(yè)主的權利和義務，堅定不移的履行了業(yè)委會委員的職責，熟悉和了解了園區(qū)業(yè)主委員會的工作，也發(fā)現(xiàn)存在的問題。
向有關部門投訴和法院訴訟過房產局不作為，在對我們園區(qū)發(fā)放產權證時，沒有對面積進行審核和測量。
向法院起訴過上屆業(yè)委會在成立中程序違法的問題。
向沈陽市工商局投訴過上屆業(yè)委會在簽訂物業(yè)合同中存在霸王條款的行為。
向法院起訴過上屆業(yè)委會違法物業(yè)管理條例，沒有召開業(yè)主大會擅自簽訂物業(yè)合同的違法行為。
向沈陽市行風熱線投訴過我們原社區(qū)書記，利用我們園區(qū)業(yè)主的公共房屋收取租金，侵犯我們業(yè)主權益，設立小金庫的違法行為。
需要說明的是我的這些投訴和訴訟沒有一件與萬科開發(fā)公司和物業(yè)公司有直接的厲害關系，也并不是因為物業(yè)公司服務不好而投訴和訴訟。
所以我認為一個好的業(yè)主委員會，他應當是聯(lián)系廣大業(yè)主，傾聽業(yè)主們的意見和呼聲，支持配合和監(jiān)督物業(yè)公司為業(yè)主們更好的服務，溝通和化解相互之間出現(xiàn)的矛盾，為業(yè)主和物業(yè)公司搭建和-諧的橋梁。
各位業(yè)主十年前我們花高價購買萬科的房子，其中就包含對萬科物業(yè)公司服務的認可，現(xiàn)在我們依然居住在這么好的環(huán)境和物業(yè)服務中。但是盡管物業(yè)服務的再好，環(huán)境再優(yōu)美，沒有一個好的業(yè)主委員會配合，還是不完美和有缺陷的。
當前我們園區(qū)還有許多問題需要業(yè)委會帶領大家來探討，我們的房產不能升值，房屋維修資金的啟動、采暖問題等等，都需要業(yè)委會帶領大家來研究。通過業(yè)委會業(yè)主們要實行對物業(yè)工作的知情權和監(jiān)督權，按時繳納物業(yè)費遵守業(yè)主公約是每一個業(yè)主的義務，了解和監(jiān)督物業(yè)服務是業(yè)主的權利，化解業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾是業(yè)委會的工作。
不能因為業(yè)主們對物業(yè)公司提出批評和意見，業(yè)委會要獨立自治就是要抄掉物業(yè)公司。
大家不要聽信和偏信不利于業(yè)委會團結的行為。因為我們的業(yè)委會太脆弱了，它經不起風吹雨打，也正如有人比喻的漫畫一樣，它是一捆無根的稻草，經不起任何風吹草動和分-裂，否則這屆業(yè)委會還將一事無成。我說的都是真真切切心里話，我不為自己謀取一分錢的利益，而且還要付出無法用金錢計算的精力。
我想我用發(fā)自肺腑之言能夠感動大家正義的良知，感謝大家能夠放棄自己的休息時間，為了廣大業(yè)主和您自己的權益，對我的支持就是對您自己權益的支持，是實現(xiàn)業(yè)主們民-主權利的支持。
我的話可能長一點，但是沒有一句是廢話，句句在理。我在去年參加沈陽市出租車調整價格聽證會上，我是參加會議的消費者代表，規(guī)定是每人發(fā)言5分鐘，我發(fā)言了26分鐘，時間雖然長了，但是我維護了廣大消費者的合法權益，我的發(fā)言贏得了參加聽證會人員和新聞媒體記者們的情不自禁的掌聲，在第二天的各個報紙上給予了我發(fā)言的認可。
沈陽日報“法治在線”記者的評價是：胡立軍作為一名公民，他的維權行為是對政府部門依法行政的一種監(jiān)督。這種公民對政府部門的自覺監(jiān)督行為是極其難能可貴的。
希望我今天的發(fā)言也能感動大家，也能獲得大家的掌聲和支持。因為我是為了大家心底無私。
謝謝大家的支持。
【
集體辭職報告篇十
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；
三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍。
一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委
員：王。
強
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；
二、負責管理印章。
委
員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；
二、負責器材采購。
委
員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委
員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；
二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。
2、每周清潔樓道1次。
3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
5、每日巡對小區(qū)進行安全巡視。
6、負責來人接待。
7、每日早晚開鎖大門。
二、工資待遇。
1、每月基礎工資1200.00元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給500.00元-——1500.00元績效工資。
集體辭職報告篇十一
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
一、協(xié)助主任主持業(yè)主委員會全面工作；二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：王強。
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；二、負責管理印章。
委員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；二、負責器材采購。
委員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。2、每周清潔樓道1次。3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
1、每月基礎工資元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給元-——元績效工資。
集體辭職報告篇十二
尊敬的領導：
你們好！
在電車公司供電所工作的近五年的時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步了解的電工，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的`信任和傾心的知道與幫助。
然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業(yè)大學，機械制造與自動化專業(yè)，我想趁著年輕，豐富我的知識水平。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養(yǎng)了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。
在此，我自愿申請辭去在供電所的職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿電車公司供電所的事業(yè)蓬勃發(fā)展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業(yè)順心。
辭職人：
20xx年x月x日。
集體辭職報告篇十三
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十四
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
集體辭職報告篇十五
尊敬的各位領導：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學習、不斷的練習、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關鍵原因。xxxx經營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應該分擔。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學車時間，應該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
集體辭職報告篇十六
尊敬的經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十七
尊敬的領導：
你好!
非常感謝這么多年來，你們在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們在工作上給我的鼓勵和對我的信任。我在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我幸運的通過考核，成為了公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了20xx年的工作說“再見”。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
集體辭職報告篇十八
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學生，在毫無工作經驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業(yè)技術，為此，經過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十九
尊敬的各位領導：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個新的起點，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝：拓展機械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇二十
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
集體辭職報告篇二十一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
集體辭職報告篇二十二
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經歷。
但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
集體辭職報告篇二十三
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
集體辭職報告篇一
你是一株樹，我是一株樹，匯成集體這片森林。
群星爭耀，綠草競翠，方顯勝龍活虎；
繁華爭艷，眾樹競天，你我奮勇當先。
我是星要閃爍，我是草要吐綠；
我是花要盛開，我是樹要成材。
今天，我們把青春和聰慧獻給班集體；
明天，我們把才智和成就獻給祖**親。
集體辭職報告篇二
第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部［20xx］22號令）等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。
第二條本合同是公司與公司職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同生效后，對公司和公司的全體職工具有法律約束力。
第二章勞動報酬。
第四條公司依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。
第五條公司在發(fā)展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。
第六條公司建立工資正常調整機制，根據(jù)政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。
第七條公司每月日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。
第八條公司確因生產經營困難等原因需執(zhí)行最低工資標準時，應征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。
第九條公司若發(fā)生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。
第十條有下列情形之一的，公司依據(jù)國家、省、市等法律、法規(guī)的規(guī)定，支付高于職工正常工作時間的工資：
安排職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300％支付加班工資。
“加班工資計發(fā)基數(shù)”，是指公司正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY。
第十一條職工試用期工資支付不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。
第十二條職工因病或者非因工負傷停止工作，公司按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：
在規(guī)定的醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；
超過醫(yī)療期的，由于公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。
病假工資和疾病救濟費最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過公司上年度職工月均工資。
第十三條職工請事假的，公司可不予支付事假期間的工資。
第十四條職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。
第三章工作時間和休息休假。
第十五條公司依法執(zhí)行《勞動法》及國務院頒布的職工工作時間的規(guī)定，職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。
第十六條公司實行每日時至時（包括午間小時休息）工作制；每周和周為周休息日。
第十七條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。
第十八條公司因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。
實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，公司應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。
第十九條公司對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和公司生產、工作任務的完成。
第二十條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間公司應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照公司正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十一條公司必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十二條公司必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第二十三條公司必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護用品和職業(yè)病防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。
第二十四條公司職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。
第二十五條公司職工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第二十六條公司與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。
第二十七條公司必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第五章保險和福利。
第二十八條公司嚴格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。
第二十九條公司執(zhí)行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。
第三十條公司按國家、省、市有關規(guī)定為職工繳納住房公積金。
第三十一條公司應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。
第三十二條工會應協(xié)助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。
第六章女職工和未成年工特殊保護。
第三十三條公司嚴格執(zhí)行國家、省、市對女職工和未成年工的勞動保護政策。
第三十四條公司禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。
第三十五條公司不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。
第三十六條公司女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條公司依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。
第三十八條公司每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。
第七章職業(yè)培訓和教育。
第三十九條公司應建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經費，根據(jù)生產經營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進行職業(yè)技能培訓、職業(yè)衛(wèi)生培訓。
第四十條公司對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業(yè)安全教育和技術培訓。
第四十一條公司對從事特種作業(yè)的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業(yè)資格。
第四十二條公司鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。
第四十三條工會應會同公司教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)財產，組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。
第四十四條工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
第八章勞動合同管理。
第四十五條公司嚴格執(zhí)行《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和有關法律、法規(guī)，在勞動者的第一個工作日之前，以書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
第四十六條公司與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第四十七條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合生產經營發(fā)展的實際，經與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。
第四十八條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。
第四十九條公司根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
第五十條勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。
第五十一條公司單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，公司應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。
職工認為公司侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第九章獎懲。
第五十二條公司依據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及有關政策規(guī)定，結合本公司實際，制定本公司勞動紀律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。
第五十三條公司根據(jù)國家有關政策和本公司的有關規(guī)章制度，對在生產、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。
第五十四條工會應根據(jù)政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第五十五條公司有權依據(jù)有關法律、法規(guī)及本公司的規(guī)章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規(guī)章制度的職工，給予相應處理。
第十章經濟性裁員。
第五十六條公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，應提前30日向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的`資料。
第五十七條公司裁減人員應提出裁員方案，內容包括：被裁減人員的名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經濟補償辦法。
第五十八條公司應將裁員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善后，將裁員方案以及工會或者全體職工的意見，向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告、備案，聽取勞動保障行政部門的意見。
第五十九條公司正式公布裁員方案時，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具裁減人員證明書。
第十一章合同的期限、終止和續(xù)訂。
第六十條本合同有效期為年，自年月日起，至年月日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
第六十一條本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。
第十二章合同的訂立、變更和解除。
第六十二條經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。
第六十三條本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
第六十四條有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：
公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；
因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；
本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第六十五條變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進行。
第十三章履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責任。
第六十六條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當事人協(xié)商解決不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第六十七條當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
第六十八條依法簽訂的本合同生效后，對公司和公司全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。
第十四章附則。
第六十九條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第七十一條本合同若需中、外文文本，應各一式三份。中、外文文本具有同等效力。兩種文本如出現(xiàn)矛盾，以中文文本為準。
第七十二條本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之日起10日內，由公司一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
第七十三條本合同生效后，應當自其生效之日起日內，由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
［雙方協(xié)商約定的其他事項］。
企業(yè)方：（蓋章）。
職工方：（蓋章）。
首席代表（簽字）：
首席代表（簽字）：
集體辭職報告篇三
業(yè)主委員會委員競選演講稿尊敬的維也納鄰居們：大家好！我叫xxx，網名：風軒，現(xiàn)住維也納a01-2-403。我作為維也納新一屆業(yè)委會委員候選人今天能夠在這里做競選演講，心情既感到榮幸和激動，又感到責任重大。非常感謝各級領導和維也納業(yè)主給我這次機會。如果您希望業(yè)主委員會能夠真正服務于小區(qū)業(yè)主，如果您希望業(yè)主委員會能夠真正維護廣大業(yè)主的合法權益，就請您把寶貴的一票投給我，我絕不會辜負您的信任，我也有能力勝任業(yè)委會委員這一職務。
我的基本情況：
我是1964年出生。黨員。大學學歷，律師專業(yè)。在大慶石化公司物業(yè)管理中心督察大隊工作。歷任物業(yè)公司保潔隊長，綠化園林隊長，保安隊長等職務。經過30年的工作實踐，特別是多年的物業(yè)管理工作實踐，使我積累了豐富的物業(yè)管理經驗，為做好業(yè)委會的工作打下了良好的基礎。我本人現(xiàn)在還是大慶電視臺絕對現(xiàn)場的公民記者。本人自接房以來，一直組織參與跟開發(fā)商和物業(yè)對本小區(qū)存在的物業(yè)服務質量.物業(yè)收費價格.違章建筑.大門不開.小區(qū)監(jiān)控.燃氣.供電等諸多問題進行溝通對話，并協(xié)調市里相關部門，使得部分問題得以解決（如，大門已開，燃氣投送，監(jiān)控開始安裝等，）。
走向健康、向上、文明又合乎全體業(yè)主民意的重要步驟，在維也納小區(qū)形成業(yè)主有話好說、有情可訴、和諧安定的民主氛圍。我們都知道業(yè)委會是協(xié)調辦理物業(yè)管理公共事務和社區(qū)公益事業(yè)的群眾性自治組織，公益性是它的最大特點。要成為業(yè)委會成員的條件之首是必須熱心公益事業(yè)，我們業(yè)委會成員為業(yè)主辦事純粹是“為人民服務”，還要有很強的責任心，有一定組織能力等等條件。我認為自己不僅具備了以上條件，還具有較高的政策水平、較強的組織能力，懂得物業(yè)管理專業(yè)知識，掌握相關的法律法規(guī)，具備處理危機的能力，介于我的工作性質，每天有半天的空余時間和雙休日，我也有時間來處理業(yè)委會工作。要做好業(yè)委會工作，先要懂得相關的法律法規(guī)，并正確合理的運用它，在處理業(yè)委會和物業(yè)管理企業(yè)之間的矛盾與糾紛時，要做到公平公正、合法合規(guī)，要協(xié)調處理好業(yè)主公共利益和事務，在此我也做好了良好的心理準備，準備在長期的業(yè)委會工作中接受我們廣大業(yè)主的監(jiān)督。如果我被選上，在業(yè)委會中要發(fā)揮自己的專業(yè)特長，做到：廉潔奉公，不謀私利，多干實事.不圖虛名，對得起一個優(yōu)秀共產黨員的光榮稱號。堅持業(yè)委會信息公開、透明的原則，健全并完善廣大業(yè)主對小區(qū)事務知情權、監(jiān)督權.話語權。尤其是重大事項須經全體業(yè)主大會審核制度。強化業(yè)主民主治理小區(qū)事務的功能，增強業(yè)委會成員集體議事觀念與服務意識。對物業(yè)服務企業(yè)進行有效的監(jiān)察和督促。我們要建立不謀私利的業(yè)委會，要選舉有專業(yè)知識的人到業(yè)委會工作，不能讓老鼠管糧倉！一個人要正直、要有人品、要有公德、要一身正氣，不能為區(qū)區(qū)小利出賣廣大業(yè)主利益。反對并杜絕少數(shù)人損害、侵犯廣大業(yè)主利益的行為，堅決維護廣大業(yè)主的合法權益。
如果選不上，我也以志愿者的身份積極參與維也納小區(qū)的各項活動。請大家支持我。
再次感謝業(yè)主們給我這次匯報的機會。祝各位領導、各位業(yè)主幸福安康！謝謝大家！
維也納業(yè)主xxx。
2013年11月16日。
集體辭職報告篇四
主任：
一、主持全面工作；
二、統(tǒng)籌協(xié)調小區(qū)物業(yè)服務企業(yè)、社區(qū)、業(yè)委會事務工作；
三、負責召集業(yè)委會會議；
四、組織以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：
二、負責業(yè)委會財務收支工作；
四、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督；
三、負責業(yè)委會財務收支工作。
委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、對物業(yè)服務公司日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：
一、負責管理印章；
二、負責小區(qū)治安、安保工作，對物業(yè)公司安保工作進行監(jiān)督。委員：
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、負責管理小區(qū)網上論談，業(yè)委會、業(yè)主大會決議決定在網上發(fā)。
布，對網上業(yè)主意見、提案進行交流，業(yè)主意見信息反饋匯總。委員：
一、負責維護業(yè)主共有資產的管理和監(jiān)督；
二、負責小區(qū)環(huán)境與綠化監(jiān)督工作。
集體辭職報告篇五
我愛集體六年的小學生活，我在集體的關懷、哺乳下成長，我愛集體。
一場無情的病魔，束使我無可奈何，但那班同學，那份情，卻使我感動不已、記得那次，我因病住院了。消息傳出后，許多同學每天放學總得問候我?guī)拙洌瑘蟾鎴蟾娈斕斓氖聝?。每次拿起電話，我總是心情激動，依依不舍地掛電話。不久，我出院了。那天，是我永生難忘的。
那個早上，同學們提著雪梨啊、葡萄啊、西瓜啊等東西來我家探望我。當我一看到他們時，整個人愣住了，頓時，一股熱流涌上了心頭，那傷口仿佛也不覺得疼了。
不一會兒，桌子上就擺滿了同學們買來的東西。我望著面前的東西，又望了望朝夕相對的小伙伴們，熱淚奪眶而出，嘴里不住的說：“謝謝，謝謝你們。”
最后，小君同學還送給我一個旋螺狀的項鏈，上面還系了個平安符。我戴上這，不停的撫摸它，撫摸著這“昂貴”的東西，心里有說不出的話來。這時，我看見了，看見了小伙伴們的眼圈里也打著淚珠兒，接著，他們還教我做作業(yè)、學知識。連平時學習成績并不那么好的小滔同學，這會兒也當上小老師了。
我望著一個個這么好的同學，似乎懂得了許多，許多、打那以后，每當我在前進中遇到一處處困難，每當我在學習上碰到一個個“攔路虎”，每當我面對著一次次不好的成績時，同學們總會毫不保留地去幫助我。
您說，我怎能不愛這個集體呢？
集體辭職報告篇六
本合同由_________有限公司(以下簡稱公司)與_________有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產)。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
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集體辭職報告篇七
甲方（公司工會）：??????????乙方（公司）：
員工人數(shù)：????????人???????????????????????????首席代表：?????????????????首席代表：
姓名：?????????????????????姓名：
職務：?????????????????????職務：
身份證號碼：???????????????身份證號碼：
聯(lián)系電話：?????????????????聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)：???人???????協(xié)商代表人數(shù)：???人。
第一條?為規(guī)范公司與員工雙方的權利義務關系，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障和發(fā)展員工的勞動權益，促進公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條?雙方根據(jù)公司的實際情況，在相互尊重、友好合作的基礎上，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等涉及員工切身利益的事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項員工普遍關心的突出問題進行平等協(xié)商，另行簽訂專項協(xié)議。
集體合同和專項協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。
第三條?本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動規(guī)章制度的基礎。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應當通過公示等形式告知員工。
第四條?公司實行勞動合同制度。勞動合同文本可選用勞動保障行政部門推薦的勞動合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應征得工會同意。
公司與員工建立勞動關系的，全日制用工與非全日制用工均應當簽訂書面勞動合同，并認真履行勞動合同或用工協(xié)議約定的義務。
第五條?勞動合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動合同的，勞動報酬等標準應當不低于原勞動合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條?符合下列情形之一,員工提出訂立無固定期限勞動合同的，公司應當與該員工訂立無固定期限勞動合同：
（一）員工在本公司連續(xù)工作滿三年，無任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄；
（二）獲得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、()五一勞動獎章等榮譽稱號的。
第七條?公司根據(jù)生產性質和生產特點，經報請市、區(qū)勞動保障行政部門批準，可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。工作時間的安排應當聽取工會和員工的意見，并注意勞逸結合，切實保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應當與工會協(xié)商確定。
第八條?公司原則上不加班，如果確需加班加點，依照勞動法律法規(guī)規(guī)定應當支付加班工資的，加班工資計發(fā)基數(shù)按照員工當月的標準工資計算。
第九條?公司因生產經營需要加班加點，依以下方式安排：
（一）公司事先提出加班加點理由，確定工作量和投入人數(shù)；
（二）與公司工會或者公司分支機構工會協(xié)商；
（三）公司不違反《勞動法》規(guī)定的加班時間標準，員工應當支持和參與。
第十條?公司實行帶薪年休假制度，休假時間安排按照員工累計工齡計算。
員工累計工作已滿一年不滿五年的，年休假五天；已滿五年不滿十年的，年休假七天；已滿十年不滿十五年的，年休假十天；已滿十五年不滿二十年的，年休假十五天；已滿二十年的，年休假十八天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，并按一定標準報銷途中交通費。
第十一條?員工本人結婚可享受五天婚假，晚婚者（男員工滿二十五周歲，女員工滿二十三周歲）增加十二天婚假。
員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，公司給予五天喪假；員工配偶的父母死亡的，經公司分支機構負責人以上批準，可以給予五天以內喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。
第十二條?符合國家計劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產假。難產的增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假十五天。實行晚育的（二十四周歲后生育第一胎）增加產假十五天。領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假三十五天。
男員工的配偶生育且符合國家計劃生育政策的，公司給予三天的看護假，遇有難產的，公司給予七天的看護假。領取《獨生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護假。
第十三條?公司每年統(tǒng)一安排員工進行一次體檢，并安排女員工進行婦科檢查。
第十四條?公司根據(jù)自身經營特點和經營效益，經與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的?月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第十五條?公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百???，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第十六條?員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的?日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十七條?員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第十八條?對于取得市級以上勞動模范、先進生產（工作）者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放???月工資的獎金。
第十九條?公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之???。
第二十條?為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之???的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于???元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第二十一條?公司根據(jù)實際情況建立和完善職業(yè)培訓制度，對員工進行的職業(yè)培訓不收取任何費用。
公司鼓勵員工進行學歷教育和素質教育，為員工提供便利條件，對符合公司發(fā)展要求的學歷教育和素質教育給予報銷學費的百分之???。
第二十二條?公司實行以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在十日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第二十三條?本合同一經生效，雙方應嚴格遵守，認真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查備案。
第二十四條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十五條?擔任工會方集體合同協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第二十六條?本合同未盡事宜，法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十七條?本合同從依法生效之日起，至???年??月??日止。本合同期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。
第二十八條?本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表：??????乙方首席代表：
（簽字蓋章）?????（簽字蓋章）。
年?月?日?????????年?月?日。
集體辭職報告篇八
團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中。想要成為一個團結優(yōu)秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。下面是有一篇團隊合作受表揚的表揚信，希望大家能從中受益!
致中建x局集團公司：
由貴司承建的xx項目自開工以來，在貴司的高度重視和配合，達美鋼結構項目部全體人員的共同努力下，保質保量地完成了業(yè)主方的節(jié)點目標，贏得了業(yè)主及相關各方的認可。
在工程建設過程中，我方看到了貴司對本項目的高度重視。在施工的關鍵時期，面對施工現(xiàn)場條件復雜、工期緊張、施工難度大、周邊環(huán)境復雜等諸多不利因素。貴司領導多次親臨現(xiàn)場指導工作，積極協(xié)調各方、解決技術難題、組織分配勞務資源。同時整個項目部迎難而上、發(fā)揮攻堅不畏難的精神，順利實現(xiàn)業(yè)主的節(jié)點計劃。
與此同時，貴司一直積極配合業(yè)主和我司的管理監(jiān)督工作，在跟進進度的同時嚴把質量安全關。不僅確保杜絕安全生產事故目標實現(xiàn)，也成為“長城杯”評選的有力保障，是所有參建單位的標桿。
在此，我代表xx監(jiān)理公司對xx項目管理團隊表示由衷的感謝，希望貴司一如既往地大力支持本工程建設，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，圓滿完成后續(xù)工程。
最后祝貴司事業(yè)蒸蒸日上，愿雙方合作愉快!
xxx。
x年x月x日。
致xx房地產石家莊分公司：
本人是一名購房者，于xx年7月25日在貴公司國際城店看中一套房產。貴公司小李，小周，小辛等秉著耐心、細致的服務態(tài)度，嚴謹、認真的工作精神在火熱的七月，以火熱的心在短短將近一周的時間里幫助我們聯(lián)系賣主看房，進行房產交易等具體事宜，以自身的實際行動將貴公司“品質服務”主旨詮釋得十分到位，體現(xiàn)了xx房地產公司員工的優(yōu)良職業(yè)操守，保證了服務的時效和質量，專業(yè)和熱情，并能給客戶確保真實有效的信息與準確無誤的操作。
對此，我們非常感謝，給xx房地產石家莊國際城分店全體員工致感謝信，表示誠摯的謝意!
xxx。
xx月xx日。
集體表揚信范文模板。
各單位:。
20xx年度，我所安全生產工作在所黨委的高度重視和正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以開展“安全生產基層基礎深化年”活動為抓手，以建立場所安全防范長效機制確保場所穩(wěn)定為工作目標，認真貫徹安全生產法律法規(guī)和上級有關安全生產的文件精神，堅持“安全第一、預防為主，綜合治理”的安全生產方針，嚴格落實安全生產責任制，強化基礎管理，深入排查治理安全隱患，積極開展安全活動，認真組織教育培訓，不斷加大安全投入，經全所上下齊抓共管，密切配合，杜絕了因工傷亡及火災、爆炸等事故，實現(xiàn)了第十四個安全生產年，安全生產形勢進一步穩(wěn)定，涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。
為表彰先進，鼓舞士氣，推動我所20xx年安全生產工作再上新臺階，經研究決定，對在20xx年度安全生產工作中取得優(yōu)異成績和作出突出貢獻的先進集體和個人予以表彰獎勵。
希望受表彰的單位和個人繼續(xù)發(fā)揚成績，再接再厲，在新的一年里取得更大的成績。也希望各單位要以先進為榜樣，認真貫徹安全生產法律法規(guī)，自覺遵守各項安全生產規(guī)章制度，嚴格落實安全生產責任，為實現(xiàn)我所第十五個安全年努力工作。
特此通報。
xxx。
20xx月xx日。
表揚信相關。
集體辭職報告篇九
各位業(yè)主、各位樓長：大家晚上好。
你寶貴的一票。
自從我們搬進這個園區(qū)已經快十年了，由于過去大家都忙于自己的工作和事業(yè)等原因，沒有十分關心和關注業(yè)主委員會的工作，沒有充分認識到業(yè)委會工作的重要性。
現(xiàn)在由于黨和政府對我們人民群眾的業(yè)余生活的關懷，制定了很多的法規(guī)和政策，讓我們業(yè)主充分的發(fā)揚民-主的權利，選舉出能夠真正為業(yè)主辦事的業(yè)委會?，F(xiàn)在廣大業(yè)主也迫切的希望能夠看得到、找得著，能夠傾聽業(yè)主們意見，反映業(yè)主們心聲的堅持正義的業(yè)主們的家。
我之所以報名參加籌備組，就是要通過這個業(yè)主大會的籌備組織選舉出能夠熱心為業(yè)主服務的、有責任心的、能夠履行責任的業(yè)主委員會，并依照法律制定出我們自己研究決定的“業(yè)主大會議事規(guī)則”和“業(yè)主公約”。
各位業(yè)主：今天大家能夠座到一起來，行使您的民-主選舉權利是來之不易的，是我們國家法制的進步，是廣大業(yè)主為維護自己的合法權益所取得的，我們的業(yè)委會已經成立了三屆了，大家可能從來沒有這樣參與過，沒有這樣行使過民-主的權利。從現(xiàn)在開始我們要充分的行使您民-主的權利。
我今天報名參加籌備組，將來還有可能報名參加業(yè)主委員會的候選人，我的理由是：我有一個堅持真理、維護-法律尊嚴、愿意無私奉獻、為業(yè)主熱心服務的信心。還因為我常年研究法律法規(guī)，曾二次被沈陽電視臺評選為沈陽市消費者維權英雄，曾任過大東區(qū)人大代表，現(xiàn)已經任二屆人民法院陪審員，目前就讀中國政法大學碩士研究生，在今年被遼沈晚報評選為“社會責任人物特別獎”。
尤其是近年來參與和關心園區(qū)建設，參加了上屆我們園區(qū)業(yè)主委員會副主任的工作，學習和掌握很多政府的政策及業(yè)主的權利和義務，堅定不移的履行了業(yè)委會委員的職責，熟悉和了解了園區(qū)業(yè)主委員會的工作，也發(fā)現(xiàn)存在的問題。
向有關部門投訴和法院訴訟過房產局不作為，在對我們園區(qū)發(fā)放產權證時，沒有對面積進行審核和測量。
向法院起訴過上屆業(yè)委會在成立中程序違法的問題。
向沈陽市工商局投訴過上屆業(yè)委會在簽訂物業(yè)合同中存在霸王條款的行為。
向法院起訴過上屆業(yè)委會違法物業(yè)管理條例，沒有召開業(yè)主大會擅自簽訂物業(yè)合同的違法行為。
向沈陽市行風熱線投訴過我們原社區(qū)書記，利用我們園區(qū)業(yè)主的公共房屋收取租金，侵犯我們業(yè)主權益，設立小金庫的違法行為。
需要說明的是我的這些投訴和訴訟沒有一件與萬科開發(fā)公司和物業(yè)公司有直接的厲害關系，也并不是因為物業(yè)公司服務不好而投訴和訴訟。
所以我認為一個好的業(yè)主委員會，他應當是聯(lián)系廣大業(yè)主，傾聽業(yè)主們的意見和呼聲，支持配合和監(jiān)督物業(yè)公司為業(yè)主們更好的服務，溝通和化解相互之間出現(xiàn)的矛盾，為業(yè)主和物業(yè)公司搭建和-諧的橋梁。
各位業(yè)主十年前我們花高價購買萬科的房子，其中就包含對萬科物業(yè)公司服務的認可，現(xiàn)在我們依然居住在這么好的環(huán)境和物業(yè)服務中。但是盡管物業(yè)服務的再好，環(huán)境再優(yōu)美，沒有一個好的業(yè)主委員會配合，還是不完美和有缺陷的。
當前我們園區(qū)還有許多問題需要業(yè)委會帶領大家來探討，我們的房產不能升值，房屋維修資金的啟動、采暖問題等等，都需要業(yè)委會帶領大家來研究。通過業(yè)委會業(yè)主們要實行對物業(yè)工作的知情權和監(jiān)督權，按時繳納物業(yè)費遵守業(yè)主公約是每一個業(yè)主的義務，了解和監(jiān)督物業(yè)服務是業(yè)主的權利，化解業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾是業(yè)委會的工作。
不能因為業(yè)主們對物業(yè)公司提出批評和意見，業(yè)委會要獨立自治就是要抄掉物業(yè)公司。
大家不要聽信和偏信不利于業(yè)委會團結的行為。因為我們的業(yè)委會太脆弱了，它經不起風吹雨打，也正如有人比喻的漫畫一樣，它是一捆無根的稻草，經不起任何風吹草動和分-裂，否則這屆業(yè)委會還將一事無成。我說的都是真真切切心里話，我不為自己謀取一分錢的利益，而且還要付出無法用金錢計算的精力。
我想我用發(fā)自肺腑之言能夠感動大家正義的良知，感謝大家能夠放棄自己的休息時間，為了廣大業(yè)主和您自己的權益，對我的支持就是對您自己權益的支持，是實現(xiàn)業(yè)主們民-主權利的支持。
我的話可能長一點，但是沒有一句是廢話，句句在理。我在去年參加沈陽市出租車調整價格聽證會上，我是參加會議的消費者代表，規(guī)定是每人發(fā)言5分鐘，我發(fā)言了26分鐘，時間雖然長了，但是我維護了廣大消費者的合法權益，我的發(fā)言贏得了參加聽證會人員和新聞媒體記者們的情不自禁的掌聲，在第二天的各個報紙上給予了我發(fā)言的認可。
沈陽日報“法治在線”記者的評價是：胡立軍作為一名公民，他的維權行為是對政府部門依法行政的一種監(jiān)督。這種公民對政府部門的自覺監(jiān)督行為是極其難能可貴的。
希望我今天的發(fā)言也能感動大家，也能獲得大家的掌聲和支持。因為我是為了大家心底無私。
謝謝大家的支持。
【
集體辭職報告篇十
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；
三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍。
一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委
員：王。
強
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；
二、負責管理印章。
委
員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；
二、負責器材采購。
委
員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；
二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委
員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；
二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。
2、每周清潔樓道1次。
3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
5、每日巡對小區(qū)進行安全巡視。
6、負責來人接待。
7、每日早晚開鎖大門。
二、工資待遇。
1、每月基礎工資1200.00元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給500.00元-——1500.00元績效工資。
集體辭職報告篇十一
四、負責召集、主持業(yè)主大會以及其他有益小區(qū)活動開展。
副主任：王德平。
一、協(xié)助主任主持業(yè)主委員會全面工作；二、負責業(yè)委會財務審批工作；
四、負責安全保衛(wèi)工作及應急處理，解決日常管理中的一些具體事務。
副主任：淳子武。
一、收取、保管、支出物業(yè)費；
二、負責小區(qū)治安巡視，對物業(yè)人員進行監(jiān)督；三、參與大項開支審批。
副主任：李秀珍一、收取物業(yè)費；
二、安全監(jiān)察和應急處理；
三、對物業(yè)服務人員日常管理工作提出可行性意見，在聽取業(yè)主的意見基礎上綜合平衡，解決日常管理中的一些具體事務。
委員：王強。
一、負責物業(yè)收支的賬務記錄；二、負責管理印章。
委員：黎俊甫。
一、負責水電氣等公用設施維護；二、負責器材采購。
委員：蒲曉波。
一、負責小區(qū)車輛管理的監(jiān)督工作；二、參與安全保衛(wèi)工作及應急處理。
委員：寇華玲。
一、負責小區(qū)居民文明行為監(jiān)督；二、負責小區(qū)居民矛盾勸解。
花冠新城物管人員職責。
一、崗位職責。
1、每3日負責清掃小區(qū)所屬地帶地面、公共走廊、樓梯、綠地、公共設施周邊環(huán)境等1次。2、每周清潔樓道1次。3、每兩周清潔樓道扶手1次。
4、每日巡視、保持小區(qū)所屬地帶地面無紙屑、煙頭、污垢等，保持清潔衛(wèi)生。
1、每月基礎工資元。
2、每年根據(jù)工作業(yè)績和業(yè)主滿意度給元-——元績效工資。
集體辭職報告篇十二
尊敬的領導：
你們好！
在電車公司供電所工作的近五年的時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣有初步了解的電工，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開供電所各位領導和同事們的`信任和傾心的知道與幫助。
然而在應該對單位做出回報的時候，經過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：我考上哈爾濱工業(yè)大學，機械制造與自動化專業(yè)，我想趁著年輕，豐富我的知識水平。
提出辭職，經過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了站長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅對我的傾心指導與幫助，忘不了十二站同事之間的互相幫助。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝電車公司供電所，感謝變電隊，感謝領導和同事們，是供電所培養(yǎng)了我！在供電所的五年將是我人生的一筆財富。
在此，我自愿申請辭去在供電所的職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿電車公司供電所的事業(yè)蓬勃發(fā)展，電車公司供電所的領導和同事們身體健康，事業(yè)順心。
辭職人：
20xx年x月x日。
集體辭職報告篇十三
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十四
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
集體辭職報告篇十五
尊敬的各位領導：
您好，這是一份來自xx的辭職報告。
來到欄目組已近xx個月了，在這xx個月里承蒙您的關照與厚愛，讓初來乍到的我不斷的學習、不斷的練習、不斷的進步，在這里工作的每一天都是那么新鮮的，大智的獵奇心極大滿足!
如您所至愛的這份事業(yè)，這也是我深愛的一份工作。每個人都有理想，堅持理想，幸福而又孤獨，堅持自已，執(zhí)著而又艱辛。我想我們都一樣，不斷的肯定理想又否定理想，又找尋新的理想，也不斷的肯定自已又否定自已，又找尋新的自已。一個有理想的人是非常令人欽佩的，過去的日子，我能為您夢想大旅的這一小段征程效力，深感榮幸!
目前由于個人原因向您提出辭職，原因有以下三點：
其一、家庭原因：也是關鍵原因。xxxx經營，剛開張，缺少人手，加婚房裝修趕工，外加馬上要開始結婚的各種準備，在未來的近三、四個月事情很多。家是兩個人的責任，我只顧著做自已喜歡的工作，把一堆事都扔給豆腐一個人，他實在分不開身，覺得自已不能自私，應該分擔。加之我們的休息時間也不是特別規(guī)律，工作時候的投入，以至對家事關心太少，身為人妻，頗為失職!哎~簡直就是姑娘到婦女的悲哀!
其二、工作本身原因：組里只要是宣傳片或者廣告，基本都是扔我一個人，當然活動也是我要參與的事，做活動或節(jié)目可以幾個人同時探討共同負責，然而宣傳片永遠都是我，我也一直沒能在工作環(huán)境里找到可以教我讓我在這方面有更多成長的`人，全部的摸索都得靠自已，更主要的是，摸索了也沒有前行，我也不斷反醒自已的領悟能力，當然，這個問題我在很早之前就跟您提過。目前是有點厭倦了自已水平般般的停滯狀態(tài)。
在一個環(huán)境里做一件事，沒有人能指出你的好與不好時，這是最恐怖的!
其三、自身原因：最近特別疲于上班，每天早上起床，一拖再拖，感覺像生活在一口鼓里，嗅不到生活的清新。外加現(xiàn)在豆腐晚上熬夜看店，沒法早起送我，上班變得好遙遠，自已也沒時間學車，再拖下去要駕校除名了(您也注意一下學車時間，應該跟我差不多要被除名了)。想停下來，把車學了，把心平了。
希望xx老師這次傳媒之行能找到如意能人，這樣我也不至于因為自已的離開耽擱到組里的工作。對于辭職一事，深感歉意!稽查大隊的宣傳片我會繼續(xù)完成，速貸幫的合作商談我會繼續(xù)跟進，不會因為有辭職打算而影響工作質量，這個您大可放心!
此致
敬禮
申請人：
xx年10月28日。
集體辭職報告篇十六
尊敬的經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十七
尊敬的領導：
你好!
非常感謝這么多年來，你們在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們在工作上給我的鼓勵和對我的信任。我在公司工作了20xx年，20xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我幸運的通過考核，成為了公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度;現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，經常痛得睡不著覺，并引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了20xx年的工作說“再見”。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年x月x日。
集體辭職報告篇十八
尊敬的領導：
您好!
首先非常感謝您這幾個月以來對我的關心和信任!
這段時間，我認真回顧了這幾個月來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這半年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的半年多時間中，我開拓了眼界，學到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了一定的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但是，由于監(jiān)理行業(yè)的特殊性，我感到作為一名剛畢業(yè)的大學生，在毫無工作經驗的情況下直接從事這一行業(yè)的.確不并不合適，我更希望能去基層一線鍛煉幾年，能夠學習和掌握到更為扎實的專業(yè)技術，為此，經過慎重考慮后，我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后于本月31號后離開公司，以便完成工作交接。在并入建科后，我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。最后，我請求領導考慮到我的實際情況，批準我的離職申請，并衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致：
敬禮!
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇十九
尊敬的各位領導：
您好！
工作雖然只有4個月，但是我發(fā)現(xiàn)了自己有很多不足。
畢業(yè)工作是一個新的起點，新的'環(huán)境使我接觸到了新的人，感覺到以前在學校就像井底之蛙，雖然現(xiàn)在晚上還在上夜課，但離畢業(yè)還要2年，感覺好遙遠所以我很迫不及待的要充實自己。再這4個月的工作中的確讓我感覺很輕松，但輕松的讓我覺得我自己好沒用。我還很年輕，不應該在這種輕松的工作中麻痹自己。
很慶幸的是再這段工作時候我沒有受到任何前輩的排擠，反而前輩們都很照顧我，可能還把我看成小女孩吧。在這我祝所有關心過我的前輩工作順利、心想事成。我會把這段時間看成時我從校園到社會的一個過渡期。
望領導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
祝：拓展機械蓬勃發(fā)展！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
集體辭職報告篇二十
您們好！
非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的'平臺。在公司工作的四年中，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批準！
此致
敬禮！
申請人：xxx。
集體辭職報告篇二十一
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
集體辭職報告篇二十二
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經歷。
但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
集體辭職報告篇二十三
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!