生活中總會遇到各種各樣的問題，我們需要總結經驗教訓，以便以后更好地應對?？偨Y的過程中要注意邏輯性和條理性，使文章更具條理和連貫性。下面是一些優(yōu)秀的總結范文，希望能夠給大家提供一些寫作思路和參考。
休年假請假條篇一
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即________年________月________日至________年________月________日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。
望領導批準為盼！
請假人：
________年________月________日。
休年假請假條篇二
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝！
簽字：
領導（簽字）：
姓名_____所在科室_____。
參加工作時間_____年月。
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）。
科室負責人意見：__________。
分管領導意見：__________。
主要領導意見：__________。
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：__________。
20xx年_____月_____日。
休年假請假條篇三
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
就此，知名勞動法專家、廣州金鵬律師事務所律師王步林分析，雖然實施辦法并未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實踐上，“工資收入”采用的是國家統(tǒng)計局的“工資總額”的計算原則，即應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應按此前12個月的平均工資(不含加班費)來算。
另外，享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假?辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
辦法還明確，職工已享受當年的年休假，當年度內職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，出現(xiàn)這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。
休年假請假條篇四
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。
望領導批準為盼！
請假人：
20xx年x月x日。
休年假請假條篇五
請假條。
是請求領導或老師或其它準假不參加某項工作、學習、活動的文書。那么帶薪休年假的請假條你知道是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了帶薪休年假的請假條供你參考。
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
休年假請假條篇六
職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么你知道年假的。
請假條。
是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了年假的請假條，供你參考。
所領導:。
本人申請年休假5天。從請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的科長:。
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!
特此申請。
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領導:。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
公司職員向公司申請幾月幾日至幾月幾日為年假，特請公司領導批準!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
休年假請假條篇七
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的'，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
休年假請假條篇八
尊敬的領導：
你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！
過年請假時間：月6日——2月7日，共23天。詳細請假時間如下：
xx年月6日——月2日：請假6天;xx年月22日——月24日：放假5天;xx年月25日——月28日：請假4天;xx年月29日——月3日：休息3天;xx年2月日——2月2日：休息2天;xx年2月3日——2月7日：請假5天。望領導批準為盼。
恭祝領導新春快樂！萬事如意！
請假人：xxx。
20xx年xx月xx日。
休年假請假條篇九
法律規(guī)定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業(yè)實踐層面，有五個實際操作方面的問題，需要為用人單位提個醒，以免因理解錯誤而給企業(yè)造成不必要的經濟損失。
不少企業(yè)認為，試用期員工無權享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒有說在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿12個月，就享有了享受年休假的資格。此外，這里的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。當然，對于剛剛踏入社會的應屆畢業(yè)生，由于在進入企業(yè)之前沒有工作經歷，所以確實需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。
二、累計工齡的計算。
《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里的累計工作時間，指的是員工在整個職業(yè)生涯中在各個公司工作的總時間。這一時間需要員工提供證據(jù)來證明。有些企業(yè)只認可社會保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動合同都不簽，一般來說，社保繳費記錄、退工證明(離職證明)、勞動合同書等其他書面材料，只要能證明員工的工作時間，都可以作為依據(jù)。
三、新進、離職等情形的年休假天數(shù)計算。
職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權利，而安排員工休假本身同時也是企業(yè)的義務。然而有企業(yè)卻錯認為年休假應該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據(jù)規(guī)定，只有當員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業(yè)才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應當由企業(yè)進行安排。
法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資的計算基數(shù)為法定，即員工在企業(yè)支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。企業(yè)不能再通過制度來另行約定基數(shù)。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
休年假請假條篇十
xx公司領導：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請_______年年休假。時間從________年________月________日。懇請批準。
現(xiàn)將有關資料附后，請依法予以核準。
申請人：
________年________月________日。
休年假請假條篇十一
尊敬的公司領導：
本人于____年____月____日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人_______可享受____天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，xx年____月____日開始半年內休完共計____天。
請予以審批。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人。
20xx年xx月xx日。
休年假請假條篇十二
已休假。
天數(shù)病假天數(shù)。
高溫休假天數(shù)。
事假天數(shù)。
上次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。
實際休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
本次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。
申請休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
股(室)負責人意見。
分管領導意見。
單位負責人意見。
休年假請假條篇十三
尊敬的公司領導：
我將于近日結婚，婚期定在*月*號。是老人家定的。我也借此機會向您報告。因為最近比較忙，結婚的很多事情都沒有怎么準備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請假去辦。要我*月*日--*日務必去做必要的準備工作。
現(xiàn)在正置期末，學校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說請假的事。萬望您海涵準假。
特此申請。
申請人：xxx。
xxxx年x月x日。
休年假請假條篇十四
尊敬的.(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請假條篇十五
敬愛的所領導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日至30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
請假人：xx。
20xx年x月x日。
休年假請假條篇十六
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即____月____日至____月____日，請假原因為________________等相關事宜。
望領導批準為盼!
請假人：________。
日期：____年____月____日
休年假請假條篇十七
尊敬的公司領導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
申請人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請假條篇十八
尊敬的公司領導：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼！
請假人：
日期：
休年假請假條篇一
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即________年________月________日至________年________月________日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。
望領導批準為盼！
請假人：
________年________月________日。
休年假請假條篇二
員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝！
簽字：
領導（簽字）：
姓名_____所在科室_____。
參加工作時間_____年月。
工作年限_____年；應休天數(shù)_____天。
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。
申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天（不包括周末節(jié)假日）。
科室負責人意見：__________。
分管領導意見：__________。
主要領導意見：__________。
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領導予以批準為感！
申請人（簽名）：__________。
20xx年_____月_____日。
休年假請假條篇三
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》在如何“帶薪”上作了明確：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。
就此，知名勞動法專家、廣州金鵬律師事務所律師王步林分析，雖然實施辦法并未說明工資收入是指“基本工資”還是按辦法剔除加班工資后的“全部收入”，但在目前的司法實踐上，“工資收入”采用的是國家統(tǒng)計局的“工資總額”的計算原則，即應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。亦即，今后帶薪年假不能只發(fā)“基本工資”，而應按此前12個月的平均工資(不含加班費)來算。
另外，享受帶薪年假，會不會沖掉了探親假?辦法明確，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。同時，職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。
辦法還明確，職工已享受當年的年休假，當年度內職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，出現(xiàn)這四種情形之一，不享受下一年度的年休假。
休年假請假條篇四
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即6月1日至6月5日，請假原因為辦理個人結婚登記、婚紗攝影等相關事宜。
望領導批準為盼！
請假人：
20xx年x月x日。
休年假請假條篇五
請假條。
是請求領導或老師或其它準假不參加某項工作、學習、活動的文書。那么帶薪休年假的請假條你知道是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了帶薪休年假的請假條供你參考。
尊敬的(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
休年假請假條篇六
職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么你知道年假的。
請假條。
是怎么寫的嗎?下面本站小編整理了年假的請假條，供你參考。
所領導:。
本人申請年休假5天。從請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的科長:。
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!
特此申請。
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領導:。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批準為感!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
尊敬的領導：
公司職員向公司申請幾月幾日至幾月幾日為年假，特請公司領導批準!
此致
敬禮!
請假人:。
20xx年x月x日。
休年假請假條篇七
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見右表)，還規(guī)定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補償《條例》指出，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。解讀不讓休假又不補償，單位要受罰據(jù)新華社電國務院法制辦負責人對《職工帶薪年休假條例》的熱點問題進行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動者平等享有。條例規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。一年請20天事假不許休年假目前，我國職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規(guī)定：第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第二，年休假與病、事假。條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的'，不享受當年的年休假。第三，年休假與探親假。條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規(guī)定。員工未獲補償可申請強制執(zhí)行條例規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。休假薪水，靈活收入也應算在內銷售人員王先生昨來電稱，他的月工資由固定工資和提成組成，每月的提成不一樣，收入也不等。如果休年假，假期薪水該如何計算?湖北省勞動保障廳工資處助理巡視員李湘泉稱，一般有兩種方式來計算工資，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工資計算即可;如果每月的工資不定，按《勞動法》中解除勞動合同款中規(guī)定，月平均工資按前12個月的平均工資(固定工資+靈活部分)計算。李湘泉還指出，勞動部應該會出臺一個解釋性文件，對此作進一步說明。
休年假請假條篇八
尊敬的領導：
你們好！新春佳節(jié)就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！
過年請假時間：月6日——2月7日，共23天。詳細請假時間如下：
xx年月6日——月2日：請假6天;xx年月22日——月24日：放假5天;xx年月25日——月28日：請假4天;xx年月29日——月3日：休息3天;xx年2月日——2月2日：休息2天;xx年2月3日——2月7日：請假5天。望領導批準為盼。
恭祝領導新春快樂！萬事如意！
請假人：xxx。
20xx年xx月xx日。
休年假請假條篇九
法律規(guī)定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業(yè)實踐層面，有五個實際操作方面的問題，需要為用人單位提個醒，以免因理解錯誤而給企業(yè)造成不必要的經濟損失。
不少企業(yè)認為，試用期員工無權享受年休假、在本單位工作不滿一年的員工不得享受帶薪年休假。而根據(jù)《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。規(guī)定并沒有說在本企業(yè)連續(xù)工作滿12個月，也就是說，不管員工進入本企業(yè)工作多久，只要員工連續(xù)工作滿12個月，就享有了享受年休假的資格。此外，這里的職工，說的就是一般的勞動者，不含退休返聘人員以及實習生。除此之外，還要排除非全日制的勞動者。當然，對于剛剛踏入社會的應屆畢業(yè)生，由于在進入企業(yè)之前沒有工作經歷，所以確實需要在連續(xù)工作一年之后才能有資格享受帶薪年休假。
二、累計工齡的計算。
《企業(yè)帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這里的累計工作時間，指的是員工在整個職業(yè)生涯中在各個公司工作的總時間。這一時間需要員工提供證據(jù)來證明。有些企業(yè)只認可社會保險繳費記錄，這是不對的。因為從全國來看，不是所有企業(yè)都繳納社保，有些企業(yè)甚至連勞動合同都不簽，一般來說，社保繳費記錄、退工證明(離職證明)、勞動合同書等其他書面材料，只要能證明員工的工作時間，都可以作為依據(jù)。
三、新進、離職等情形的年休假天數(shù)計算。
職工新進用人單位且滿足休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本企業(yè)剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。員工離職時，當年度未安排休滿應休年休假的，應當按照其當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。企業(yè)有統(tǒng)籌安排員工休帶薪年休假的權利，而安排員工休假本身同時也是企業(yè)的義務。然而有企業(yè)卻錯認為年休假應該由員工向公司提出申請，如果員工不申請，則視為放棄帶薪年休假。其實，根據(jù)規(guī)定，只有當員工因為個人原因并以書面方式放棄休假時，企業(yè)才可以只支付其正常工作時間的工資。在其他情況下，應當由企業(yè)進行安排。
法定帶薪年休假應休未休的，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這里的日工資的計算基數(shù)為法定，即員工在企業(yè)支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在企業(yè)工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。企業(yè)不能再通過制度來另行約定基數(shù)。另外，300%中包含正常工作的100%收入。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
休年假請假條篇十
xx公司領導：
我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請_______年年休假。時間從________年________月________日。懇請批準。
現(xiàn)將有關資料附后，請依法予以核準。
申請人：
________年________月________日。
休年假請假條篇十一
尊敬的公司領導：
本人于____年____月____日登記結婚，并屬于晚婚。根據(jù)國家有關婚假規(guī)定，本人_______可享受____天婚假?，F(xiàn)特向領導請求休婚假，xx年____月____日開始半年內休完共計____天。
請予以審批。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人。
20xx年xx月xx日。
休年假請假條篇十二
已休假。
天數(shù)病假天數(shù)。
高溫休假天數(shù)。
事假天數(shù)。
上次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。
實際休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
本次休。
假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。
申請休假情況：
集中休假：年月日——年月日。
分散休假：年月日——年月日。
股(室)負責人意見。
分管領導意見。
單位負責人意見。
休年假請假條篇十三
尊敬的公司領導：
我將于近日結婚，婚期定在*月*號。是老人家定的。我也借此機會向您報告。因為最近比較忙，結婚的很多事情都沒有怎么準備，雙方父母催得特別緊，幾次打電話要我趕緊請假去辦。要我*月*日--*日務必去做必要的準備工作。
現(xiàn)在正置期末，學校和班里的工作又比較繁忙，真是不好意思向您說請假的事。萬望您海涵準假。
特此申請。
申請人：xxx。
xxxx年x月x日。
休年假請假條篇十四
尊敬的.(科長、處長、主任)：
根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年x月x日至x年x月x日休假天。請給予批準為盼!
特此申請。
申請人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請假條篇十五
敬愛的所領導：
根據(jù)《國家公務員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的'年休假期。本人定于20xx年9月26日至30日休年休假期。
請給予批準，為盼!
此致
敬禮!
請假人：xx。
20xx年x月x日。
休年假請假條篇十六
尊敬的領導：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，本人擬申請休公假5天，即____月____日至____月____日，請假原因為________________等相關事宜。
望領導批準為盼!
請假人：________。
日期：____年____月____日
休年假請假條篇十七
尊敬的公司領導：
茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼!
申請人(簽名)：__________。
二〇xx年_____月_____日。
休年假請假條篇十八
尊敬的公司領導：
茲有__________部門/單位，_____（姓名）于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。
望領導批準為盼！
請假人：
日期：