演講稿的語言應該準確、簡潔，并避免使用過于專業(yè)化或難懂的詞匯。演講稿的正文部分需要注重時間掌控，不要超時或不到時間。演講稿的藝術在于言之有物，切中要點，希望這些范文能夠激發(fā)你的思考和創(chuàng)作。
營造良好環(huán)境演講稿篇一
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
姓名：__。
時間：20__年__月__日。
營造良好環(huán)境演講稿篇二
空氣是人類生存所必需的，空氣被各種有害物質污染將直接或間接影響到人們的健康?？諝夂褪橙牒髿馕廴疚锏氖澄?，除可引起呼吸道和肺部疾病外，還可對心血管系統(tǒng)、肝等產生危害，嚴重的可奪去人的生命。大氣污染是隨著現代工業(yè)的發(fā)展、城市人口的密集、煤炭和石油燃料的迅猛增長而產生的。做主要的體現是霧霾。霧霾是霧中懸浮著大量的煙、灰塵等微粒而形成的混濁現象。據環(huán)保部遙感衛(wèi)星監(jiān)測：1月29日中國范圍內有130萬平方公里的地區(qū)被霧霾籠罩，空氣質量嚴重污染。
現在，全國二氧化硫年排放量高達1857萬噸，煙塵1159萬噸，工業(yè)粉塵1175萬噸，大氣污染十分嚴重。全國大多數城市的大氣環(huán)境質量超過國家規(guī)定的標準。全國47個重點城市中，約70％以上的城市大氣環(huán)境質量達不到國家規(guī)定的二級標準；參加環(huán)境統(tǒng)計的338個城市中，137個城市空氣環(huán)境質量超過國家三級標準，占統(tǒng)計城市的40％，屬于嚴重污染型城市。
霧霾的危害相當大，它會對公路、鐵路、航空、供電系統(tǒng)、農作物生長造成影響。還易導致傳染病擴散和多種疾病發(fā)生。危害人的健康。并且會導致空氣中污染物不易擴散，增強有害物質的毒性，嚴重的，還可能會導致毒霧發(fā)生。并且會對人造成巨大傷害，特別是對呼吸系統(tǒng)影響很大。
大氣的污染不僅僅會造成霧霾，還會破壞生態(tài)平衡、破壞臭氧層，嚴重時甚至會形成酸雨。但防治空氣污染是一個龐大的系統(tǒng)工程，需要個人、集體、國家、乃至全球各國的共同努力，可考慮采取以下幾方面措施：
1、減少污染排放量：改革能源結構，多采用無污染能源，如太陽能、風能、水力發(fā)電、太陽能。
2、劃分工業(yè)區(qū)：工業(yè)區(qū)規(guī)劃要合理，不要排放大氣過度集中，不要造成重復迭加污染，形成局部地區(qū)嚴重污染事件發(fā)生。
3、綠化造林：茂密的林叢能能吸附大量飄塵、攔阻和吸附塵埃，能使空氣得到凈化。
4、改變燃料：盡量不使用煤炭燃料，加緊研究和開辟其他新型的能源，如太陽能、地熱等。這樣也可以大大減輕煙塵的污染。
5、從我做起：我們出行盡量乘坐公交車、地鐵，減少私家車使用；多參加植樹等綠化活動；私家車安裝尾氣處理裝置，使用潤滑油使燃油充分燃燒，減少有害氣體排放。
大氣污染的治理，需要每個人的參與，我們要呼吁全世界的人類，為了我們身體的健康，為了環(huán)境不受到破壞，請你們?yōu)橹卫盱F霾等大氣污染貢獻出自己的力量，為我們的子孫，留下一片藍天。
營造良好環(huán)境演講稿篇三
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，對于×公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業(yè)人才發(fā)展為調研課題，按照發(fā)現問題、分析問題、研究解決思路等調研程序，在廣大干部和職工隊伍中廣泛開展調研，總結和分析制約企業(yè)人才發(fā)展的突出問題，研究提出幾點意見，報告如下：
一、調研題目的確定及調研問題現狀。
（一）調研題目確定。在廣泛調查、征求意見的基礎上，公司黨委更加明確了服務模式創(chuàng)新、人才隊伍建設、技術能力提升、文化建設、觀念創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等管八個制約公司發(fā)展的突出問題。由于在現代企業(yè)制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業(yè)競爭的第一資源。企業(yè)要長足發(fā)展，要做大做強，最根本的是堅持“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理模式，推進黨管人才工程。
二、關于調研問題的分析。
（一）人才隊伍結構需要進一步優(yōu)化，關鍵人才短缺，
后備干部儲備不足。主要表現在：
（二）人才激勵機制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的挖掘。主要表現在：
1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵不明顯，負向激勵大于正向激勵；
3、對人才價值、先進人物和先進事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導和標桿作用發(fā)揮不明顯；
4、榮譽激勵有待于在獎勵項目和評選方法上創(chuàng)新，年終評比有一定的激勵作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵。
（三）人才培養(yǎng)機制缺乏針對性和成效性。主要表現在：
3、培訓和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓效果，培訓出發(fā)點和落腳點不一致，用制度和機制解決好“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”的力度不夠，方法不完善。
三、解決問題的思路。
（一）樹立科學人才發(fā)展觀，把握需求，明確人才。
工作的原則。
隨著首都經濟的迅速發(fā)展，建設現代企業(yè)已成。
為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業(yè)技術人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強人才隊伍建設，創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支思想好、專業(yè)強、技術精、素質高的人才隊伍，以適應公司發(fā)展需要。
在人才隊伍建設工作中，公司黨委要堅持六項人才工作原則：
一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協(xié)調，管服務，加強對人才的`宏觀管理，綜合協(xié)調，分類指導，有效服務和依法依規(guī)管理。
二是以人為本原則。遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，充分調動各類人才的積極性，促進人才全面發(fā)展。
三是促進發(fā)展原則。人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策根據發(fā)展來確定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。
四是市場配置原則。遵循人才發(fā)展規(guī)律，使市場在人力資源配置上發(fā)揮作用。
五是分類管理原則。通過建立科學合理的各類人才評價體系，實現人才管理的科學化和現代化。
六是依法依規(guī)原則。加強對人才工作的監(jiān)督檢查，強化人才規(guī)劃的貫徹落實，嚴格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。
（二）加強領導，健全體系，形成有力的人才工作格局。
公司黨委要充分認識人才工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地。
位，切實把加強人才開發(fā)工作作為一項戰(zhàn)略性工作抓緊抓好。
一是加強領導，落實方案。，在深入調查研究際工作的基礎上，要認真制定各項人才管理方案，使其與公司發(fā)展同步，并將其納入年度目標管理重點，每年集中抓幾項工作，逐步推進，確保各項工作落到實處。
二是明確責任，各司其職，完善人才發(fā)展體系。確定由。
黨群部負責調整中層干部人才結構，整合考核機制，改善考核方法，進一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負責建立現代化的人力資源管理運行機制，改善專業(yè)技術人員和技術工人的招聘、使用、激勵、培訓和考核管理，建設高素質、專業(yè)化的人才隊伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊伍。工會、團委負責組織開展職業(yè)技能大賽活動，推進崗位技術練兵。
三是加強宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強輿論宣傳的引導作用，加大對人才政策、先模人物和先進事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學理念，激勵廣大員工成才的信心和決心。同時，建立《領導干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認真聽取他們對各項工作的意見，切實幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新各項機制，以人的全面發(fā)展促進企業(yè)的全面發(fā)展。
一是創(chuàng)新人才選用和評價機制，深化人事制度改革。
（1）加大公開招聘，不拘一格引進人才的力度。幾年來，
積極引進應屆畢業(yè)大學生，年起共招聘大學生名，占職能部門管理人員總數的%。經過實踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學生已在關鍵崗位發(fā)揮作用，但由于經驗不足，知識型和經驗型人才仍然短缺，尤其是專業(yè)技術崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯招聘網等網站、與高校和技校加強聯絡，進一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進方式和方法，積極吸引和選擇優(yōu)秀的經營管理人才、高技能的技術人才投入到公司的發(fā)展和建設中來。
（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。
織結構和中層干部進行了幾次優(yōu)化調整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業(yè)文化進一步融合；干部兼職有利于更好地發(fā)揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實際問題，又能促進培養(yǎng)復合型人才。實踐證明，有計劃、有步驟的干部崗位流動機制符合人才和企業(yè)科學發(fā)展的要求，能夠更好地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合起來，形成利益共同體。
（3）繼續(xù)推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經驗型的中年人才，精簡優(yōu)化了普通管理人員隊伍,這將成為優(yōu)化人才配置的有益經驗。繼續(xù)推行崗位競聘制度，要堅持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實行崗位任期制，以增強其責任感和緊迫感。
（4）建立健全有效的后備人才成長機制，為公司可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當面臨“水“資源緊張時，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個層面的儲備：一是領導班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊伍中班組長、調度、車管員、安全員等關鍵崗位的儲備。根據不同的后備崗位確定后備職數，再分別制定學歷、專業(yè)、經驗、崗位能力和綜合素質（可通過相應面試和考試）、群眾基礎（民主測評）、年齡等不同的選拔標準；對后備人才實行動態(tài)管理，組織上要實行跟蹤考察，立足幫扶，強化培訓，提高素質。通過這些措施保證后備人才的選拔科學公正，后期培養(yǎng)全面可持續(xù)。
二是創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才榮譽和待遇系列。
（1）在不改變現有工資體系的情況下，逐步調整員工收入分配結構，加大獎金分配力度，各部門負責人充分用好用活獎金杠桿，盡可能提高激勵幅度。
（2）榮譽目視管理。目視管理引源于一汽集團“tps”體系的一種管理方法。榮譽目視管理即將先進人物、先進事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報、網站、首都建設報等媒介，起到樹先進、樹典型的引導作用，也是對優(yōu)秀人才的鼓勵和表彰。在企業(yè)內部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發(fā)，影響主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
（3）實行短期激勵和長期激勵相結合。推進經濟技術創(chuàng)新活動常態(tài)化，實行“一事一評”，完善和落實員工合理化建議制度，加強員工合理化建議處理、評價和反饋程序，在堅持年終總評比的基礎上，增加半年評比和季度評比，同時拓展其他激勵項目，比如：借鑒海爾等成功企業(yè)的育人經驗，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進、月先進、季先進首席員工制度、階段性開展職業(yè)比武活動等。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，多方位搭建人才成長平臺。
（1）繼續(xù)推廣運用崗位鍛煉法。公司黨委要把實踐作為培養(yǎng)鍛煉人才的平臺，加強對各類人才的嚴格教育、嚴格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔子早成才”的原則，在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，制定培養(yǎng)目標和計劃，發(fā)揮人才潛能，把有潛質、素質高、提高快的人放到“重大項目、重要項目、關鍵崗位”上鍛煉成才。
（2）加速崗位一體化進程。首先要根據編制《各崗位工作指導書》，各部門負責人組織制定輪崗計劃，加強崗位指導，質量監(jiān)督和業(yè)務考核。通過崗位交流制度，逐步實現一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養(yǎng)復合型人才奠定基礎。
（3）強化新任職人員崗位培訓。新任職人員包括新入職人員、轉崗人員和新上任領導干部，培訓大體上分為意識培訓（觀念培訓）和能力培訓。根據不同對象，制定多樣化培訓方案，加速角色轉變，快速適應新崗位、新任務的要求。
（4）拓寬培訓渠道，加大培訓投入力度。當前，內部培訓規(guī)模已初步形成，培訓格局基本構建，但外部培訓渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進知識和理念的武裝和更新，技術人才能力提升需要系統(tǒng)性、專業(yè)性的學習和專家型人才的指導，因此，完善的外部培訓計劃是支撐獲取現代化先進理念和方法的重要途徑。
四是創(chuàng)新薪酬晉升發(fā)展機制，拓寬人才隊伍“縱向晉升、
橫向貫通”的綠色通道。
收入實現穩(wěn)步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責、權、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應的策略。
國以才立，企以才興。在向建設成為要始終堅持實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心原則，不斷加和改進人才工作，實現人才全面發(fā)展戰(zhàn)略，為促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
營造良好環(huán)境演講稿篇四
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的.監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
[1][2][3]。
營造良好環(huán)境演講稿篇五
建縣以來，縣委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部工作方針，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗，我們這支干部隊伍，從主流上來講，是一支政治上堅定、業(yè)務上熟悉、作風上優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領導干部，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個又一個的困難，不斷解放思想，開拓進取，為建設“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊伍有以下幾個方面的特點：一是政治上堅定。全縣絕大多數干部，特別是領導干部能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確保縣委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項社會經濟事業(yè)發(fā)展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領導干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀、政紀處分，約占領導干部總數的2.4%，同時，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發(fā)揚團結協(xié)作精神，注重發(fā)揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數班子是團結的，有戰(zhàn)斗力的，并涌現出了一批創(chuàng)“四好”、“五好”先進集體。
雖然，近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化”程度還有待進一步提高；三是以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究；四是干部的管理教育體系有待進一步健全。
針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設時期，總是從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，關心干部、愛護干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部，落實政策，高度重視和發(fā)揮知識分子的聰明才智，全身心地培養(yǎng)和扶植革命事業(yè)接班人，這是他一貫思想的實際體現。因此，堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略，充分調動干部的積極性，發(fā)揮干部的主觀能動性，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。
一、了解、信任、關心和團結干部為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境。
“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部，把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發(fā)點、歸宿，作為對工作質量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部，要樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標相一致。
1、了解干部是基礎。干部是縣委領導班子需要面對的對象，干部的問題是領導者應當解決好的現實問題。所謂“領導”，用最直接的語言說，就是對人的領導，離開人的活動，領導就失去了最基本的意義。了解干部是對領導者最基本要求，也是領導者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風，加強調查研究。了解干部也就是對人的調查研究，通過與干部的接觸了解，知道他們在想什么，需要縣委重視什么，解決什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發(fā)揮出來。
3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話，一次關心體貼的行動，會迅速拉近領導與干部的距離，比不切實際的空喊口號強過百倍。關心干部是多方面的，不僅有物質的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等?？h委領導，首先考慮的是如何關心全縣干部，并根據客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領導崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當的安排。
4、團結干部是目標。團結就是力量，團結出效率。從系統(tǒng)論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量推進××新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個團結、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。
二、“以人為本”地發(fā)揮好組織人事部門的作用。
要充分發(fā)揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認可與支持，作為干部工作的基本準則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。同時，提出“培訓就是待遇”的'理念，采取適當的獎勵措施，鼓勵干部職工進行在職學歷教育和培訓，不斷優(yōu)化知識結構。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機制，不斷改進、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準備再拿出一些職位進行公開選拔干部?？h委在決定干部使用時既要看基本素質，又看解決實際問題的能力；既要看民主測評結果，又要看廉政情況，充分體現公開、公平、公正的原則。為促進干部健康成長，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格獎懲。我們按照有關規(guī)定每年對干部進行了嚴格考核，縣委要把考核結果作為干部提拔、調整的重要依據。積極運用好重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關心干部成長和對干部實施監(jiān)督有機結合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保干部的健康成長，促進工作的順利開展。進一步加強后備干部隊伍建設，堅持備用結合。
三、“以人為本”地完善干部激勵機制束機制，提高干部管理水平。
1、建立干部客觀評價機制，倡導憑實績論英雄的用人導向。嚴格科學的評價機制不僅能為干部選拔任用提供科學依據，也能為干部能上能下提供客觀尺度。一是要確立正確的評價指導思想。正確處理歷史與現實、集體與個體、主觀與客觀、近期與長遠的關系，認真區(qū)分前任績與本任績、整體績與個人績、機遇績與實干績、長期績與短期績、顯績與隱績、經濟效益績與社會效益績等。堅持政績考核與干部考察相結合，考核政績結果與考察過程相結合，年度目標考核與任期目標考核相結合。二是要建立不同類型領導班子和領導干部評價指標體系。評價標準體系要符合行業(yè)、崗位、職責、環(huán)境特性，全面地反映干部的政績與素質。堅持定性與定量相結合，具體地分析干部在完成任期目標和履行崗位職責過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，做到不為“形”所遮，不受“表”所惑，不被“數”所迷。三是要規(guī)范評價機制的程序和方法。在公開述職、民主測評、個別談話的同時，還必須堅持查閱資料、采取核實有關數據、專業(yè)審計、實地考察、專項調查、征求意見等程序。要建立干部評價公示制度，擴大群眾對干部評價的知情權、監(jiān)督權。還要嚴格干部評價責任制，對評價失真失察造成用人失誤的要追究責任。
2、建立干部激勵機制，營造團結干事、共謀發(fā)展的良好氛圍。要改變過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，必須從制度上使每個人都有責任感和危機感，從而最大限度地激發(fā)干部內在動力，最廣泛最充分地調動每個干部的工作積極性。要建立精神激勵與物質激勵相結合，報酬激勵、晉級激勵與榮譽激勵相統(tǒng)一的干部激勵機制。真正做到把干部工作實績與其收入掛起鉤來，對工作實績好的干部給予相應的物質激勵；在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作卓有成效者及時晉級晉職；及時發(fā)現和培養(yǎng)先進典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任心和榮譽感。
3、建立干部管理約束機制，切實推進干部能上能下。對干部目標考核達不到要求的，不僅進行誡免談話，而且要扣減獎金。對那些“不出實績出風頭，不出效益出數字”的干部，決不能提拔；對工作不負責任，做表面文章，欺騙上級、糊弄群眾、偽造政績的干部，嚴肅查處。要完善領導班子和領導干部任期目標責任制，形成崇尚實干的正確導向和氛圍，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。
黨的大政方針確定以后，干部就是關鍵。必須以執(zhí)政能力建設和思想建設為重點，進一步改進干部培訓方式，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部人事制度改革，樹立“以人為本”的干部工作理念，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，從而推動全縣“四個建設”（物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設、和諧社會建設）取得新成就。
營造良好環(huán)境演講稿篇六
民營經濟健康快速發(fā)展的調查報告。
一、峨邊民營經濟發(fā)展的現狀。
近年來，峨邊始終把發(fā)展民營經濟擺在縣域經濟發(fā)展的突出位置，自起，以企業(yè)轉制為契機，通過整體轉讓、股份配售、破產重組等多種形式，以大股東控股為特色，加快國有、集體、二輕、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉制，在短短三年多的時間里，國有、集體資產逐步退出企業(yè)，完成了“國退民進”的重要過渡，構建了以股份制、股份合作制、私營企業(yè)為為主體的縣域經濟新框架，為民營經濟發(fā)展提供了廣闊空間。特別是近幾年來，峨邊把加快發(fā)展民營經濟作為促進縣域經濟新跨越的突破口，以更新觀念為先導，以創(chuàng)新體制為切入點，全力優(yōu)化環(huán)境，努力拓展領域，大力啟動民間資本發(fā)展民營經濟，取得明顯成效。引進各種民間資本達7億元，民營企業(yè)迅速壯大，全縣民營經濟得到了長足發(fā)展，民營經濟成為了縣域經濟的支柱力量。
目前，峨邊民營經濟的發(fā)展呈現出3個特點：
1、民營經濟總量增加。全縣民營經濟快速增長，已成為全縣經濟發(fā)展的主導力量。據初步統(tǒng)計，底，全縣民營經濟已達2647戶，比19凈增637戶，其中：民營企業(yè)已達78戶，比年凈增39戶，個體工商戶2569戶，比1996年凈增608戶。企業(yè)從業(yè)人數13560人，其中民營企業(yè)人數13152人，占企業(yè)總人數的96.99％。20，全縣gdp實現71840萬元，民營企業(yè)gdp實現28724萬元，占全縣gdp的39.98%。
2、民營經濟質量提高。全縣民營經濟（含個體工商戶、建筑業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)）年共實現銷售收入近67220萬元，上繳稅金2500萬元，實現利潤1800萬元，分別比1996年增長6.6倍、8倍和8.5倍，運營質量明顯提高。全縣財政收入總額為7888萬元，企業(yè)上繳稅金5205萬元，占全縣稅收的65.98％，其中民營企業(yè)完成稅收3895萬元，占全縣稅收的49.38％，個體工商戶納稅150萬元，占全縣稅收的1.90％。
3、民營工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。2003年，全縣納入統(tǒng)計的17戶規(guī)模以上重點企業(yè)中有13戶是民營企業(yè)，占全縣的75.6％；民營企業(yè)的工業(yè)總產值占全縣工業(yè)總產值的87.4％；工業(yè)增加值占全縣的84.6％。近幾年來，峨邊民營企業(yè)產值增長都在兩位數以上。
二、影響峨邊民營經濟發(fā)展的主要困難和問題。
經過多年發(fā)展，峨邊民營經濟在規(guī)模數量上，經濟總量上，產業(yè)結構上都具備了一定的優(yōu)勢，成為峨邊經濟社會發(fā)展的一支重要力量。縱向比，峨邊民營經濟確實有了長足的發(fā)展，取得了很大成績。但橫向比，特別是與發(fā)達地區(qū)比，差距還很大。從全面建設峨邊小康社會的目標和要求來看，不論是從硬環(huán)境還是從軟環(huán)境等諸多方面來看，仍存在著一些影響和制約民營經濟發(fā)展的問題，主要是：
一是受發(fā)展環(huán)境制約。思想解放不夠，觀念落后。有些干部對民企發(fā)展仍然認識不足，重視不夠，不愿親商，不敢近商，不會扶商；政府還沒有完全樹立“服務行政”的觀念，民營經濟應享有公平競爭的“國民待遇”沒有徹底落實，社會公共財政框架體系不健全，合理的利益分配得不到實現，企業(yè)負擔相對較重，潛在的成本高，審批程序繁瑣，以及為投資者的生命財產權和收益權提供有效保障治安環(huán)境還不很完善，造成民間資本難以轉化。
二是投資領域狹窄，投向單一，投資主體規(guī)模偏小，難以形成投資的支撐力量。目前，民間投資主體從數量上看集中于第三產業(yè)，市場份額過小，利潤很難保證，甚至可能造成某些領域的過熱，形成惡性競爭。多數投資主體規(guī)模小、能力有限，易造成投資分散、項目小型化，難以形成規(guī)模效益。項目難立項，民族地區(qū)經濟基礎薄弱，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，立項審批程序繁瑣，市場準入條件高，影響了民間投資增長。
三是投資回報率不高，投資主體缺乏進一步投資意愿。由于民間投資主體主要是利用自有資金進行投資，風險意識較強，投資風險意識仍然高于效益意識，而要找到理想、適合、效益好的項目有一定困難，加之目前民營企業(yè)管理不規(guī)范，誠信度不高，對經營的過程和最后取得的實效沒有很好公開，因此使投資者缺乏信心，出于資金安全考慮不敢投資。在對投資回報存在顧慮的情況下，投資主體缺乏進一步投資的意愿。
四是融資渠道少，渠道不暢。民間資金量大、面廣、分散，勢單力薄，企業(yè)規(guī)模偏小，缺乏可供抵押的資產，還貸能力不易證明，在信用貸款制度尚未完善的時候獲得銀行貸款相當困難。金融機構對發(fā)展中小民營經濟的信貸“藥引”作用沒有很好發(fā)揮，而投資稍大項目的業(yè)主主要靠金融機構信貸支持，很少從民間直接融資，社會中介組織不健全，企業(yè)融資渠道單一，造成民間資金難啟動。
五是宏觀及微觀投資管理不規(guī)范。一方面是某些民營企業(yè)財會、業(yè)務、統(tǒng)計核算等基礎性工作不完善，管理者投資的隨意性強，缺乏相應的投資管理經驗，對投資建設過程中涉及的知識知之較少，在實際建設過程中違反建設程序；另一方面是政府對民間投資缺乏相應的導向和管理，在民營企業(yè)的注冊登記、市場準入、行業(yè)管理，民間投資的審批、監(jiān)督和稅收等環(huán)節(jié)上還有待加強。
六是人員總體素質低，技術和管理相對落后。企業(yè)從業(yè)人員總體素質偏低，經營管理水平落后，相當一部分企業(yè)習慣傳統(tǒng)的、經驗的經營管理，任人為親，裙帶現象突出，與科技進步和經濟發(fā)展不適應，有些還是家族式管理模式。企業(yè)技術落后，先進工藝技術和設備少，落后的技術和設備比例高，傳統(tǒng)產品老產品比重大，企業(yè)擁有知識產權少，品牌少，新產品開發(fā)嚴重不足，產品標準化程度低，質量差，品種少，技術含量和附加值較小，幾乎無高新技術產品和優(yōu)勢拳頭產品，經濟無特色。
三、改善民族地區(qū)民營經濟發(fā)展軟環(huán)境存在的幾點建議。
（一）擴大市場準入，實行平等待遇，放開經營范圍和管理限制。
市場經濟就是自主經濟、競爭經濟、法制經濟，也是平等經濟。要徹底摒棄計劃經濟時代那些不合時宜的觀念，平等對待民間資金和民營及個體私營企業(yè)，做到重商親商。除國家明確限制的投資領域外，所有競爭性領域和對外開放的領域，都要以與國有資本和外資同等的條件和政策對民營資本開放。鼓勵和引導民營資本投資支柱產業(yè)、高新技術產業(yè)、環(huán)保產業(yè)和現代服務業(yè)，參與水利、交通、能源等基礎設施和公用事業(yè)建設；鼓勵民營資本進入金融、保險業(yè)；積極支持和推進民營資本進入教育、衛(wèi)生、體育、文化、旅游、社區(qū)服務等領域。放開注冊資本限制條件，允許新設立的民營有限責任公司注冊資本分步到位，限期補足。創(chuàng)辦民營科技型、農產品加工型、扶貧型企業(yè)以及下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦民營司制企業(yè)，其非關鍵條件一年內可完善的，可由工商部門核發(fā)為期一年的臨時營業(yè)執(zhí)照，實行預備期管理。
要一視同仁，公平競爭，進一步放寬市場準入條件和經營范圍。要對民營經濟實行國民待遇，消除不利于民營經濟發(fā)展的體制性障礙。除國家和省規(guī)定須先辦理經營許可證或資格審查以及專項審批外，其他部門和地區(qū)規(guī)定的一律不準再作為登記發(fā)證的前置條件。放寬注冊資本限制條件。屬于國家、省鼓勵和允許的民間投資項目，一般不再審批，一律實行登記備案制度。凡是國家法律、法規(guī)未明確禁入的領域，凡是國有經濟退出的領域，凡是外商投資可進入的領域，都允許民營經濟進入。
（二）加強產業(yè)引導，實施重點支持，鼓勵和引導民營資本投資高新技術產業(yè)。
根據省委省政府新近出臺的《關于進一步加快民營經濟發(fā)展的決定》規(guī)定，民營企業(yè)被認定為民營科技企業(yè)的，按照國家和省有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠；鼓勵發(fā)展勞動密集型產業(yè)、農產品加工產業(yè)，鼓勵參與生態(tài)環(huán)境建設和外向型產業(yè)。對重點農產品加工骨干企業(yè)從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農產品初加工所得，免征3年至5年所得稅。開通農產品運輸綠色通道，對整車鮮活農產品運輸，3年內停收過路（包括高速公路）、過橋和過隧道費。停止征收農業(yè)特產稅，促進農業(yè)產業(yè)結構的調整和優(yōu)化。對國有荒山、荒地等未利用地依法出讓給民營企業(yè)、個體工商戶進行造林、種草等生態(tài)建設的，可以減免土地出讓金；對取得土地使用權從事生態(tài)環(huán)境建設的，土地使用年限可延長到70年。這些優(yōu)惠政策的出臺，無疑為發(fā)展民營經濟，盤活民間資金起到了巨大的推動作用。我們要盡快制定相關的配套政策，迅速落實省委省政府的.《決定》精神，為峨邊民營企業(yè)的發(fā)展營造又一個春天。
（三）轉變政府職能，健全服務體系，簡化辦事程序，提高服務效率。
縣政府要進一步轉變行政職能，更好地樹立服務政府的形象，為民營經濟的發(fā)展，民間資金的盤活服好務。一是要組建專門的領導班子，成立辦事機構，加強組織領導、規(guī)劃實施、督促指導和服務引導。二是要制定完善的民間資金投資發(fā)展配套政策，創(chuàng)新發(fā)展機制，促進民間資金的投資迅速擴大。三是進一步減少行政審批項目，按照“同步審批、限時反饋、一次辦結”的原則，實施審批辦照的“互聯審批制”，除法定的特殊情況外，辦理時限原則上不超過5個工作日。四是對目前已經削減的各項行政收費項目必須落實，決不能再收費，繼續(xù)清理、減少各種收費項目。停止收取個體工商戶管理費。五是建立和完善涵蓋民營經濟的社會中介服務體系，推進社會信用制度，公開有關政策、法規(guī)，確保民營企業(yè)、個體工商戶的知情權。
（四）搞好項目儲備，吸引民間資金進入投資領域。
要吸引民間資金的投入，關鍵是要有好的發(fā)展項目。我們要認真做好項目儲備，精選一批風險低，投資回報率高的項目，吸引民間資金投入進來。目前，我縣新上的水電站建設項目，幾乎全部來自民間資金的投資，應該說是掀起了一個民間資金投資的高潮。我們要繼續(xù)在高耗能工業(yè)項目、綠色農業(yè)項目、旅游開發(fā)項目等方面進行項目儲備，繼續(xù)吸引民間資金投資進來。
要因地制宜，重點突破，務求實效，做強做大特色和規(guī)模。既要全面發(fā)動，又要從實際出發(fā)，選準主導產品，搞好產業(yè)聚集，形成產業(yè)規(guī)模?？h域經濟要以發(fā)展民營經濟為主，把重點放在農產品加工和勞動密集型產業(yè)上。要結合城鎮(zhèn)規(guī)劃，建設一批特色工業(yè)園區(qū)。要把發(fā)展民營經濟與調整經濟結構結合起來，著力培植壯大一批優(yōu)勢民營企業(yè)。要在盤活存量資產和引進增量資產上做文章，高度重視中小企業(yè)發(fā)展。
（五）優(yōu)化法制環(huán)境，保障民營經濟的合法權益。
要盤活民間資金，實現經營民間資本的目的，就必須要為民營經濟創(chuàng)造寬松的法制環(huán)境，維護和保障民營經濟的合法權益，要做到：一是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。任何單位和個人不得干預民營經濟單位的合法生產經營活動，不得違反有關規(guī)定隨意進入企業(yè)檢查。嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款，嚴禁侵占民營企業(yè)、個體工商戶合法的財產和經營場所等。二是保障其合法權益。依法保障民營企業(yè)、個體工商戶及其人員的財產、人身安全，未經法定程序，任何單位不得查封、凍結民營企業(yè)及個體工商戶的財產、資金和采取強制措施。三是保護平等競爭。大力整頓規(guī)范市場經濟秩序，堅決打擊制售假冒偽劣產品行為，查處取締無照經營。取消對企業(yè)掛牌保護的做法，鼓勵和保護所有民營企業(yè)、個體工商戶依法平等地參與市場競爭。四是建立激勵金融機構支持民營經濟發(fā)展的機制，簡化抵押、擔保手續(xù)，降低評估費用，對符合條件的企業(yè)發(fā)放信用貸款或非全額擔保貸款。
要完善政策，營造氛圍，著力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，包括政策環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境、政務環(huán)境、輿論環(huán)境。要進一步清理取消歧視性規(guī)定和不公平做法，建立面向全社會的信息公開制度和政策制定過程的意見征詢制度，各項扶持政策務必全面兌現；要進一步整頓規(guī)范市場經濟秩序，探索建立以民營經濟為主要對象的信用擔保體系，積極為個體工商戶和私營企業(yè)提供金融支持；要全面清理有關民營經濟的地方性法規(guī)和規(guī)章，增強執(zhí)法透明度，堅決杜絕“三亂”現象；要著力構建服務型政府，營造重商、親商、護商、安商的政務環(huán)境，切實把工作轉到服務上來；要引導群眾把創(chuàng)造財富作為重要的價值取向，在全社會形成關心、支持、保護民營經濟發(fā)展的輿論環(huán)境。
營造良好環(huán)境演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
營造良好環(huán)境演講稿篇八
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
（2）建立學刊用刊制度。學校提倡每位教師至少要擁有一份以上的專業(yè)期刊，提倡每天一小時以上的閱讀，每周寫一篇以上的讀書心得或教后感，每期寫一篇以上的教學研究論文，每年閱讀一部以上的教育專著，并定期把教師學刊、用刊情況進行交流展評。
3、建立有效的評價制度。學校評價教師的業(yè)務水平、創(chuàng)新能力時，不論資排輩，暗箱操作，而是本著公平、公正、公開的原則給予評價。這樣就能激發(fā)教師創(chuàng)新精神和工作積極性，最大限度的發(fā)揮教師的特長。教學上讓中青年教師充分展示各自教學風格，施展各自教學才華，這種有效的'評價機制激勵我校中青年教師踴躍參加縣級賽課，并獲得多項獎勵；教師們的創(chuàng)新教育教研成果有多篇獲省、市、縣獎勵。
三、深化教研教改，激發(fā)創(chuàng)新火花。
學校的生命力在于教師的教學，而教學質量的高低是學校生存發(fā)展的命脈。所以，深化學校教研教改，是學校工作的重中之重。
（1）學理論，轉觀念。
實施新課改，教師都應學好理論，轉變觀念。新課程理念思想新、觀念新，學校應采用請進來走出去的辦法，盡快地為學校教師洗腦，集中學習新課改理念，摒棄傳統(tǒng)中陳舊的教學觀、教師觀和學生觀，而代之以新的發(fā)展觀、人才觀和質量觀，用發(fā)展的眼光去看待學生，真正走上新課程改革之路。
（2）結合理論上研究課，提高教師教學水平。
學校建立并完善三級教研網絡，校級中心教研組設計指導全校教研活動，全學區(qū)設語、數、藝體、綜合學科等中心教研組和年級教研組，推廣校中心教研組成果。每期開校伊始，中心教研組都要求教師設立各年段主題，理論聯系實際，把新學到的理論運用于實踐之中。學校選派教學經驗豐富的教師上好研究課，為教師們導航、引路，并對照主題分析現狀，提取有價值、急需研究的熱點、難點問題引發(fā)思考，組織教師集體研究、探討，圍繞研究主題在教學實踐中大膽探索、總結、創(chuàng)新，從而提高教學水平，把新課程改革落到實處。
（3）教學大比武，展示教師個人風格。
教學水平的高低、教學技能的優(yōu)劣能顯示教師個人的風采，學校積極為創(chuàng)新型教師成長搭建一個競爭的平臺。每期開展優(yōu)質課大賽，進行教學大比武?；顒又?，鼓勵教師不拘泥于教材與傳統(tǒng)，對新課程提出自己的見解和處理辦法，鼓勵教師在教學設計上大膽創(chuàng)新，根據自身特點實行個性化教學，鼓勵教師百花齊放、百家爭鳴，形成不同的教學風格，使教學充滿活力，從而發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力。讓創(chuàng)新的火花閃出耀眼的光芒。在這樣的環(huán)境中，創(chuàng)新型教師就能更快地成長起來。
四、重視人文氛圍，和諧校園人際環(huán)境。
（1）加強校園環(huán)境建設，千方百計改善教師的工作、生活條件，給教師創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和育人環(huán)境。搞好校園綠化，建設花園式學校，隨時保證校園干凈整潔、標語規(guī)范，板報新穎，內容齊全；隨時更新藝術長廊、宣傳板報和讀報欄內容，形成濃厚的文明向上、健康文雅的人文氛圍與和諧的育人環(huán)境。
（2）充分發(fā)揮工會、教代會職能，廣泛聽取教師們的建議，想方設法解決教師生活上的各種困難，組織教師參加各種活動，廣泛接觸社會、了解社會，逐步建立良好的社會關系，形成助人為樂、見義勇為、扶危濟困、團結友愛、鄰里和親、家庭和睦的風氣。努力為教師創(chuàng)造一個和諧、、向上的群體心理氣氛。
（3）擴大教師工作自主權，積極鼓勵教師參與管理，凡屬學校重大問題，不僅班子集體研究，還應充分征求教師意見，并認真采納好的建議，對教師的工作允許選擇不同的工作方法去完成；安排工作根據各自的特長、興趣愛好，使其特長得到更好的發(fā)揮，從而滿足其成就感。
五、優(yōu)化經費開支，搭建創(chuàng)新平臺。
農村學校經費少，資金緊，學校平時各項經費的開支，本著勤儉節(jié)約的原則，堅持量入為出，但為了教師的培養(yǎng)與提高，達到科研興校的目的。學校設列科研專項培訓資金，多次派人到省市縣參加培訓學習，開闊教師眼界，擴充教師視野。同時不斷改善辦學條件，增加教學設備，使教學手段更加現代化，為提高課堂教學效率提供條件，訂購多種教育教學雜志、資料，為教師不斷學習提高業(yè)務水平創(chuàng)造條件；提供經濟補助，給足時間，鼓勵中青年教師參加各種層次的學習等等。為教師搭建一個創(chuàng)新的平臺，并對教育教學有突出貢獻的教師予以重獎。
創(chuàng)新型教師的成長非一朝一夕，學校是其成長的土壤，應積極創(chuàng)設良好的環(huán)境，提供良好的條件，加速其成長的進程。
營造良好環(huán)境演講稿篇九
大家好！學風建設，是校風和校園文化建設的重要內容。學風關系到學校的發(fā)展和社會聲譽，關系到人才培養(yǎng)和教育質量，關系到學生成長成才和就業(yè)，全校上下都應十分重視學風建設。
學生是學校的主體之一，學風建設首先要以學生為主。學生以班集體學習生活，班風如何對學生的影響深遠。因此，學風建設必須從班風抓起。
抓班風，首先要求每個班樹立勤奮好學的風氣。學習是一種對前人知識的繼承，而學習繼承是一個艱苦的過程。學風好則學習好。兩千五百多年前的孔子對學風有過精辟論述：“默而識之，學而不厭，誨人不倦?！薄鞍l(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。”“敏而好學，不恥下問?！痹诂F代有雷鋒學習的“釘子精神”。這些好的學風，應該成為班風建設中弘揚的精華。
抓班風，要大力弘揚創(chuàng)新風氣。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！睂W習的第一步是繼承，第二步就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，學習繼承也就失去意義。中專生要把學習和創(chuàng)新結合起來，發(fā)揮奇思妙想，樹立創(chuàng)新之風。
抓班風，要大力發(fā)揚團結協(xié)作精神?！叭诵斜赜形釒熝伞?，“德不孤，必有鄰?！碧撔南騽e人學習，善于與人合作共事，是一種美德，更是一種精神境界。要在我們學生當中大力倡導團隊精神。有了團結協(xié)作精神，青年人將受益終生。
我們班班風和學風建設是在班主任的指導下開展學習和工作的，總結第一學期的經驗，努力建設文明班集體，以團結友愛，互幫互助，勤奮好學為宗旨，做好我們每一項工作，以開拓進取，求知創(chuàng)新為主導力量，營造良好和諧的人際關系，為學生們提供了廣泛的學習和發(fā)展空間。下面談談我班開展班風與學風建設方面的一些體會，供同學們參考。
在中專的整個3年當中，我班都要始終不懈的抓好班風與學風建設，督促班級學生切實做到“以學習為中心，走全面發(fā)展之路”，做到：立規(guī)成習訓練有素爭當模范。具體措施如下：
1、開展班會活動，班主任列舉學生日常學習、生活、工作中發(fā)生的不良現象如學生無故曠課，遲到，早退、吸煙、財博、打架、起哄、晚歸、夜不歸舍等，給同學們造成危機感和壓力，有壓力才有動力，防止松口氣思想。
2、抓班干部隊伍建設，“以人為本”，提高全面素質。要求班干部學習要好，才有威信，才有可能把工作抓上去。
3、建立班級班風建設實施綱要及操行分管理考核細則。如05電子電器班學生日常行為規(guī)范，學習小組工作條例，宿舍管理實施辦法、學生操行量化考核表、班干部綜合能力考核測評表等等。
4、以班干部牽頭，開展“一幫一”傳幫帶互助群體，通過“一幫一”互幫活動，可以提高同學們之間的交流與合作，為本班的學習、工作建立良好的集體氛圍，能有效的給自己提供一個鍛煉的舞臺，展現自我，為自己建立一個和諧、溫馨的育人環(huán)境。
5、為培養(yǎng)同學們熱愛文學，提高寫作水平，博覽群書，開闊視野，增長知識面。我班制定了班級文化宣傳專欄，主要欄目有：讀者、世界博覽、演講現口才、財富人物及其他書籍。班主任及同學們積極響應獻書，捐書活動。為促進班級教室文化建設貢獻力量。
6、充分利用早上下第二節(jié)課課間時間組織同學們搞隊形隊列、站軍姿活動，培養(yǎng)同學們的組織紀律、團隊精神。
7、利用晚修7：40————8：00開展形式多樣，內容豐富的德育二十分鐘活動（如講故事、詩歌朗讀、展示文藝、模擬面試、學習學校行重要文件等），為同學們提供了鍛煉膽量、口才與表達能力的機會。
8、抓宿舍學風建設，以宿舍為單位，嚴抓宿舍的內務、衛(wèi)生及紀律檢查，爭創(chuàng)月月“流動紅旗”，以表揚為主，還要督促，形成你追我趕的良好學習氛圍。
9、建立班級流動崗文明小組，配備專人負責監(jiān)督和檢查學生的不良行為，如不帶胸卡、穿拖鞋、不按規(guī)定穿班服及無心向學等。
10、我們班人文管理的目標與要求如下。
班訓：承認差距，迎頭趕上，齊心協(xié)力，共同提高！
精神：六自二求：自尊、自信、自強、自律、自學、自責、求知識、求技能。
目標：培養(yǎng)良好的班風學風，努力學好專業(yè)知識，每個同學要有較大進步；爭創(chuàng)文明班集體，爭取人人順利完成學業(yè)。
要求：高標準、嚴要求，刻苦學習；積極進取，心向高目標！
我認為：抓班風和學風，要與時俱進，班風建設是學風建設的基礎，班風興，則學風興，學風興，則校風興。根據時代要求豐富建設內容。時代不同，對人才綜合素質的要求不同。21世紀，中國加入wto，中國社會變革加速，融入世界經濟文化的速度加快。社會對人才素質的要求更高。班風建設，要緊緊圍繞時代用人標準，為培養(yǎng)心胸更加開闊、思想更加開放、知識結構更加合理的現代化人才服務。
營造良好環(huán)境演講稿篇十
第一段：引言和背景介紹（200字）。
如今，人們對于環(huán)境保護的意識逐漸增強，各個國家也紛紛制定相關政策來保護生態(tài)環(huán)境。而一個良好的環(huán)境并不僅僅是政府的責任，每個人都應該積極參與其中。作為普通人，我們可以通過自己的行為來深入營造良好的環(huán)境。近期，我有幸參與了一個環(huán)保活動，從中獲得了一些寶貴的心得體會。這些心得不僅對我個人的生活產生了積極影響，也值得與大家分享。
第二段：關于節(jié)約資源（200字）。
節(jié)約資源是促進環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的基礎。在參與環(huán)?；顒拥倪^程中，我深刻體會到了節(jié)約資源的重要性。通過對水、電和紙張等資源的合理使用，我們不僅可以降低自己的生活成本，還能減少對自然環(huán)境的破壞。我開始習慣于隨手關掉電器、關閉水龍頭，同時還盡量減少紙張的使用。雖然這些行為看似微不足道，但當成千上萬個家庭都開始這么做時，對環(huán)境的積極影響將是非常顯著的。
第三段：關于垃圾分類（200字）。
垃圾問題是一個全球性的難題，垃圾對環(huán)境的污染影響巨大。在環(huán)?；顒又?，垃圾分類是一個非常重要的環(huán)節(jié)。我深入了解了垃圾分類的原理和方法，并在生活中開始實施。我購買了幾個不同顏色的垃圾桶，分別用于回收紙張、塑料、玻璃等可循環(huán)利用的材料。同時，我也注意將廚余垃圾妥善處理，盡量避免對環(huán)境造成二次污染。通過垃圾分類，我意識到了每個人的行為都會對環(huán)境產生積極或消極的影響，我們可以通過改變自己的行為來改變整個社會的垃圾處理方式。
第四段：關于植樹造林（200字）。
植樹造林是促進生態(tài)平衡的重要手段之一。參與一次植樹活動，我深刻領悟到了植樹造林的意義和價值。在活動中，我親手栽下了一棵小樹苗，并了解了樹木的生長過程和它們對環(huán)境的作用。我對綠色植物產生了新的敬意，開始積極參與植樹活動，并鼓勵身邊的人也加入其中。通過植樹造林，我們不僅能夠改善城市的生態(tài)環(huán)境，還能夠為后代留下綠色的家園。
第五段：總結和展望（200字）。
通過深入營造良好的環(huán)境，我從中受益匪淺。我學會了節(jié)約資源、垃圾分類和植樹造林等方法，為環(huán)境保護做出了自己的貢獻。同時，我也意識到保護環(huán)境是一個長期的任務，需要每個人的共同努力。我期待未來能有更多的人加入到保護環(huán)境的行列中來，并相信通過我們共同的努力，我們能創(chuàng)造出一個更加美好的環(huán)境。讓我們緊密團結在一起，為創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的未來貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十一
近年來，隨著人們生活水平的提高和環(huán)保意識的增強，人們對于環(huán)境保護的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環(huán)境已經成為社會的共識和責任。我在日常生活中也積極參與到環(huán)境保護中，通過一些實際行動，希望能為創(chuàng)造一個更加清潔、美麗的世界貢獻自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環(huán)境的一些心得體會。
首先，我深刻認識到環(huán)境保護是一項長期的任務。環(huán)境污染不是一朝一夕形成的，而是經過長期的積累。因此，要營造良好的環(huán)境，不能只靠個人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因為個人的措施可能微不足道就放棄了環(huán)境保護的責任，而是應該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環(huán)境保護的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個良好的環(huán)境。
其次，我發(fā)現了環(huán)境保護是與我們的日常生活息息相關的。在生活中，我們會產生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當處理，就會嚴重污染環(huán)境。因此，為了保護環(huán)境，我們應該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時，還要注意節(jié)約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產生巨大的影響。
再次，環(huán)境保護需要廣泛宣傳和教育。我在參與環(huán)境保護行動中意識到，還有很多人對于環(huán)境保護的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環(huán)境造成怎樣的影響。因此，我們應該積極參與到環(huán)境保護宣傳活動中來，向更多人普及環(huán)保知識，提高他們的環(huán)保意識。只有大家都意識到環(huán)保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。
最后，我深感環(huán)境保護需要政府的大力支持。環(huán)境保護是一個系統(tǒng)工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環(huán)境保護方面應該加大投入，加強監(jiān)管，制定更加嚴格的環(huán)境保護法規(guī)，倡導低碳環(huán)保的生活方式。同時，政府還應該鼓勵和支持企業(yè)開展環(huán)保技術的研發(fā)和應用，引導他們走可持續(xù)發(fā)展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環(huán)境保護事業(yè)向前發(fā)展。
總之，深入營造良好環(huán)境需要從個人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應該把環(huán)保意識內化于心，外化于行，通過實際行動去真正落實環(huán)保的理念。只有大家共同努力，才能實現我們美好環(huán)境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環(huán)境而不懈努力。
營造良好環(huán)境演講稿篇十二
第一段：引言（200字）。
良好的環(huán)境是每個人都追求的目標。無論是個人成長還是社會發(fā)展，都離不開一個良好的環(huán)境。在如今全球變暖、生態(tài)破壞等環(huán)境問題日益嚴重的背景下，我們必須深入營造良好的環(huán)境。而這需要從我們每個人做起。本文將就深入營造良好環(huán)境的意義、方法和體會進行討論。
第二段：意義（200字）。
深入營造良好的環(huán)境有著重要的意義。首先，良好的環(huán)境有助于人們的身心健康。新鮮的空氣、整潔的衛(wèi)生和美麗的景色都對我們的身心健康有著積極的影響。其次，良好的環(huán)境有助于社會的和諧穩(wěn)定。在一個整潔、安全、友好的環(huán)境中，人們之間的關系更加融洽，社會秩序更加穩(wěn)定，社會的發(fā)展也更加可持續(xù)。最后，良好的環(huán)境有助于提升人們的幸福感。生活在美麗的環(huán)境中，人們能夠更加享受生活，感受到生活的美好，從而提高自身的幸福感。
第三段：方法（400字）。
深入營造良好環(huán)境的方法可以從多個方面入手。首先，我們要從生活小細節(jié)做起，如保持個人衛(wèi)生，不亂扔垃圾，節(jié)約能源等。這些看似微小的舉動都有利于環(huán)境的改善。其次，我們要加強環(huán)保教育，提高人們環(huán)保意識。只有人人行動起來，才能夠共同營造良好的環(huán)境。另外，政府和社會組織也需要加強環(huán)境管理和保護力度，制定并嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，推動環(huán)境保護事業(yè)的健康發(fā)展。最后，科技創(chuàng)新也是深入營造良好環(huán)境的重要手段。通過科技的力量，我們可以開發(fā)出更環(huán)保、節(jié)能的技術和產品，實現可持續(xù)發(fā)展。
第四段：體會（300字）。
在深入營造良好環(huán)境的過程中，我逐漸體會到了環(huán)境對人們的重要性。過去，我對環(huán)境問題并沒有太多的關注，我總是在意自己的利益，而忽略了環(huán)境的重要性。然而，近年來環(huán)境問題日益嚴重，我開始意識到自己不能繼續(xù)漠視環(huán)境。通過多次參加環(huán)保志愿活動和學習環(huán)境保護知識，我逐漸理解到環(huán)境對人類的生存、發(fā)展至關重要。我也逐漸改變自己的行為習慣，養(yǎng)成了節(jié)約用水、垃圾分類和騎自行車出行等環(huán)保習慣。通過這些實際行動，我成為了一個積極參與環(huán)保的人，我為自己所做的事情感到由衷的自豪。
第五段：總結（200字）。
深入營造良好環(huán)境是我們每個人的責任。良好的環(huán)境不僅有助于身心健康，也有助于社會的和諧穩(wěn)定和人們的幸福感。我們可以從生活小細節(jié)做起，加強環(huán)保教育，改善環(huán)境管理，推動科技創(chuàng)新等多個方面發(fā)力，共同營造一個美麗宜居的環(huán)境。正如我所體會到的，深入營造良好環(huán)境不僅可以改善環(huán)境，更能夠提升個人的品質和幸福感。讓我們從現在開始，行動起來，為共建美麗家園貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十三
20xx年11月份，市政府_和市收費管理局組成三個聯合檢查組，對全市19個縣（市、區(qū)）及市政府有關部門的行政執(zhí)法情況進行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為，加強對罰沒行為的監(jiān)督，為我市經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實地查看、抽查有關單位罰沒卷宗、聽取有關單位行政執(zhí)法情況匯報。從檢查的情況看，大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政，嚴格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范，程序適當。但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意，與建立法治政府的要求還不相適應，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高，不學法、不用法的現象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完全解決。
一是執(zhí)法觀念淡薄。
一方面服務觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領導和工作人員認為“管理就是審批、執(zhí)法就是處罰”，服務意識不強，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行_力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執(zhí)法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強調自己的管理職權，漠視管理相對人的權利，往往造成查處違法事實不清，證據不足，適用法律錯誤或不當。
二是執(zhí)法程序不合法。
《行政處罰法》詳細規(guī)定了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，建立了從立案、調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實體、輕程序”問題依然比較突出：執(zhí)法時不出示行政執(zhí)法證件，不表明執(zhí)法身份；應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程序；對當事人數額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據和處罰決定書，相關的調查詢問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。
三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、內容不適當。
從所查閱的行政執(zhí)法案卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。某縣公路站甚至將被詢問人所回答的內容“格式化”，使得當事人有口難辯。
四是行政處罰顯失公平。
同一個案件，對不同的當事人罰款的數額相差很大。比較突出的是賭博案，同時間、同地點、同性質，多罰與少罰的數額能相差9倍之多，甚至對有的當事人不作任何處理。執(zhí)法的隨意性十分突出。
五是超越職權亂罰款。
依據《_治安管理處罰條例》，公安派出所只能對50元以下的罰款有處罰權，50元以上的應由公安局處罰。但某些基層派出所超越法定職權、違法處罰。另外，在執(zhí)法過程中還存在著不告知當事人申辯權利或告知法定救濟途徑、救濟權利錯誤等問題。
_頒布的《全面推進依法行政實施綱要》，確立了全面推進依法行政、建設法治政府的目標。行政執(zhí)法工作是建設法治政府的重要組成部分，行政執(zhí)法工作的好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到經濟的發(fā)展和社會的進步。為確保我市的行政執(zhí)法機關公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當的具體行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益，現就加強和改善我市行政執(zhí)法工作建議如下：
（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經濟社會事務，促進經濟發(fā)展和社會進步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的“官本位”觀念，樹立“民本位”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的領導和指導。各行政執(zhí)法機關的主要領導要認真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力。
首先，要整頓現有行政執(zhí)法隊伍，堅決取締沒有行政執(zhí)法權的單位違法從事行政執(zhí)法活動。對沒有合法依據、隨意將執(zhí)法權委托給下屬企事業(yè)單位和個人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領導責任。
其次，要切實加強執(zhí)法隊伍培訓，建立高效廉潔的執(zhí)法隊伍。要進一步加強執(zhí)法人員法律業(yè)務知識培訓和思想作風教育，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。要嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度，嚴禁合同工、臨時工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法工作。
第三，要選拔政治強、作風正、業(yè)務精的干部充實到法制工作隊伍，使政府法制工作機構的設置和人員配備同本地本部門包括行政執(zhí)法監(jiān)督在內的整個政府法制工作任務相適應。各級各部門的法制工作機構要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點查處不依法履行職責、徇私舞弊、濫用職權等違法行為。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象。
各行政執(zhí)法機關要通過規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，促進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實施具體行政處罰時，要認真貫徹處罰與教育相結合原則。
一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當事人自覺改正。
二是依法應當給予處罰的，要充分聽取當事人的陳述和申辯，說明應當處罰的依據和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。
三是要把查處和引導結合起來，疏堵結合，服務發(fā)展。在實施行政處罰、糾正違法行為的同時，要增強服務意識，關注和解決人民群眾的實際困難，引導企業(yè)或組織依法經營，盡量避免使用責令停產停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照等嚴厲的行政處罰種類。
營造良好環(huán)境演講稿篇十四
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，創(chuàng)業(yè)已成為現代社會中的熱門話題。越來越多的人選擇離開傳統(tǒng)的就業(yè)模式，選擇創(chuàng)辦自己的事業(yè)。然而，創(chuàng)業(yè)并非易事，需要面臨種種挑戰(zhàn)和困難。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我深刻認識到，創(chuàng)業(yè)者需要構建一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想。在此，我將與大家分享我在創(chuàng)業(yè)中的心得體會。
首先，創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標和愿景。目標和愿景是創(chuàng)業(yè)的動力和方向，決定了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)道路上的奮斗方向。在創(chuàng)業(yè)初期，我首先明確了自己的創(chuàng)業(yè)目標，即創(chuàng)造一個具有社會影響力的企業(yè)。然后，我根據目標制定了創(chuàng)業(yè)策略和計劃，明確了自己的創(chuàng)業(yè)方向和重點。
其次，創(chuàng)業(yè)者需要建立一個積極向上的團隊文化。團隊文化是一個企業(yè)最珍貴的財富，也是驅動企業(yè)發(fā)展的重要力量。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我重視團隊的建設和發(fā)展，注重培養(yǎng)團隊成員的責任心和創(chuàng)新精神。我通過組織團隊培訓和交流活動，提高了團隊成員的業(yè)務素質和團隊合作意識，使團隊成員更加緊密地協(xié)同工作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，創(chuàng)業(yè)者需要保持積極樂觀的心態(tài)。創(chuàng)業(yè)道路上充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，面臨著種種不確定性和風險。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我也經歷了許多困難和挫折，但是我一直保持著積極樂觀的心態(tài)，始終相信自己的能力和潛力。我深知，面對挫折和困難，只有堅持不懈、勇往直前，才能最終取得成功。
第四，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽和學習。創(chuàng)業(yè)的道路上，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽他人的建議和意見，虛心接受他人的批評和指導。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我時刻保持著對新理念和新觀念的敏感度，不斷學習和進步，提高自己的創(chuàng)業(yè)能力和管理能力。我還主動與其他創(chuàng)業(yè)者進行交流合作，不斷吸取他們的經驗和教訓，充分利用資源和機會，為自己的創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供支持和幫助。
第五，創(chuàng)業(yè)者需要保持持之以恒的努力和奮斗精神。創(chuàng)業(yè)是一個漫長而艱辛的過程，需要創(chuàng)業(yè)者付出大量的時間和努力。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我一直堅持不懈地努力工作，盡力做到最好，不斷追求卓越。我以創(chuàng)新為驅動力，不斷開拓和創(chuàng)造，不斷完善和改進，力爭在激烈的市場競爭中脫穎而出。正是這種持之以恒的努力和奮斗精神，讓我不斷突破自我，實現了自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
總之，創(chuàng)業(yè)者需要構建一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想。創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標和愿景，建立起積極向上的團隊文化，保持積極樂觀的心態(tài)，善于傾聽和學習，堅持持之以恒的努力和奮斗精神。只有通過不斷的努力和奮斗，創(chuàng)業(yè)者才能在競爭激烈的市場中取得成功，實現自己的創(chuàng)業(yè)理想。
營造良好環(huán)境演講稿篇一
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
姓名：__。
時間：20__年__月__日。
營造良好環(huán)境演講稿篇二
空氣是人類生存所必需的，空氣被各種有害物質污染將直接或間接影響到人們的健康?？諝夂褪橙牒髿馕廴疚锏氖澄?，除可引起呼吸道和肺部疾病外，還可對心血管系統(tǒng)、肝等產生危害，嚴重的可奪去人的生命。大氣污染是隨著現代工業(yè)的發(fā)展、城市人口的密集、煤炭和石油燃料的迅猛增長而產生的。做主要的體現是霧霾。霧霾是霧中懸浮著大量的煙、灰塵等微粒而形成的混濁現象。據環(huán)保部遙感衛(wèi)星監(jiān)測：1月29日中國范圍內有130萬平方公里的地區(qū)被霧霾籠罩，空氣質量嚴重污染。
現在，全國二氧化硫年排放量高達1857萬噸，煙塵1159萬噸，工業(yè)粉塵1175萬噸，大氣污染十分嚴重。全國大多數城市的大氣環(huán)境質量超過國家規(guī)定的標準。全國47個重點城市中，約70％以上的城市大氣環(huán)境質量達不到國家規(guī)定的二級標準；參加環(huán)境統(tǒng)計的338個城市中，137個城市空氣環(huán)境質量超過國家三級標準，占統(tǒng)計城市的40％，屬于嚴重污染型城市。
霧霾的危害相當大，它會對公路、鐵路、航空、供電系統(tǒng)、農作物生長造成影響。還易導致傳染病擴散和多種疾病發(fā)生。危害人的健康。并且會導致空氣中污染物不易擴散，增強有害物質的毒性，嚴重的，還可能會導致毒霧發(fā)生。并且會對人造成巨大傷害，特別是對呼吸系統(tǒng)影響很大。
大氣的污染不僅僅會造成霧霾，還會破壞生態(tài)平衡、破壞臭氧層，嚴重時甚至會形成酸雨。但防治空氣污染是一個龐大的系統(tǒng)工程，需要個人、集體、國家、乃至全球各國的共同努力，可考慮采取以下幾方面措施：
1、減少污染排放量：改革能源結構，多采用無污染能源，如太陽能、風能、水力發(fā)電、太陽能。
2、劃分工業(yè)區(qū)：工業(yè)區(qū)規(guī)劃要合理，不要排放大氣過度集中，不要造成重復迭加污染，形成局部地區(qū)嚴重污染事件發(fā)生。
3、綠化造林：茂密的林叢能能吸附大量飄塵、攔阻和吸附塵埃，能使空氣得到凈化。
4、改變燃料：盡量不使用煤炭燃料，加緊研究和開辟其他新型的能源，如太陽能、地熱等。這樣也可以大大減輕煙塵的污染。
5、從我做起：我們出行盡量乘坐公交車、地鐵，減少私家車使用；多參加植樹等綠化活動；私家車安裝尾氣處理裝置，使用潤滑油使燃油充分燃燒，減少有害氣體排放。
大氣污染的治理，需要每個人的參與，我們要呼吁全世界的人類，為了我們身體的健康，為了環(huán)境不受到破壞，請你們?yōu)橹卫盱F霾等大氣污染貢獻出自己的力量，為我們的子孫，留下一片藍天。
營造良好環(huán)境演講稿篇三
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，對于×公司全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。按照學習實踐科學發(fā)展觀活動的總體要求，作為……，我牽頭以企業(yè)人才發(fā)展為調研課題，按照發(fā)現問題、分析問題、研究解決思路等調研程序，在廣大干部和職工隊伍中廣泛開展調研，總結和分析制約企業(yè)人才發(fā)展的突出問題，研究提出幾點意見，報告如下：
一、調研題目的確定及調研問題現狀。
（一）調研題目確定。在廣泛調查、征求意見的基礎上，公司黨委更加明確了服務模式創(chuàng)新、人才隊伍建設、技術能力提升、文化建設、觀念創(chuàng)新、自主創(chuàng)新等管八個制約公司發(fā)展的突出問題。由于在現代企業(yè)制度下，人才競爭愈加激烈，人才需求愈加緊迫，人才資源已成為企業(yè)競爭的第一資源。企業(yè)要長足發(fā)展，要做大做強，最根本的是堅持“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才管理模式，推進黨管人才工程。
二、關于調研問題的分析。
（一）人才隊伍結構需要進一步優(yōu)化，關鍵人才短缺，
后備干部儲備不足。主要表現在：
（二）人才激勵機制還不健全，薪酬水平偏低，影響員工積極性的發(fā)揮和創(chuàng)造性的挖掘。主要表現在：
1、由于受收入分配制度的影響，薪酬正向激勵不明顯，負向激勵大于正向激勵；
3、對人才價值、先進人物和先進事跡宣傳力度還不夠，廣泛引導和標桿作用發(fā)揮不明顯；
4、榮譽激勵有待于在獎勵項目和評選方法上創(chuàng)新，年終評比有一定的激勵作用，但評比周期長，名額有限，不利于廣泛挖掘人才和有效激勵。
（三）人才培養(yǎng)機制缺乏針對性和成效性。主要表現在：
3、培訓和考核沒有緊密掛鉤，往往會減弱培訓效果，培訓出發(fā)點和落腳點不一致，用制度和機制解決好“要我學習”轉變?yōu)椤拔乙獙W習”的力度不夠，方法不完善。
三、解決問題的思路。
（一）樹立科學人才發(fā)展觀，把握需求，明確人才。
工作的原則。
隨著首都經濟的迅速發(fā)展，建設現代企業(yè)已成。
為迫切要求，尤其是對綜合管理人才和專業(yè)技術人才的需求更加緊迫。公司黨委高度重視人才工作，大力加強人才隊伍建設，創(chuàng)建人才發(fā)展的良好環(huán)境，努力建設一支思想好、專業(yè)強、技術精、素質高的人才隊伍，以適應公司發(fā)展需要。
在人才隊伍建設工作中，公司黨委要堅持六項人才工作原則：
一是黨管人才原則。通過管宏觀、管政策，管協(xié)調，管服務，加強對人才的`宏觀管理，綜合協(xié)調，分類指導，有效服務和依法依規(guī)管理。
二是以人為本原則。遵循人才成長規(guī)律，尊重人才價值，充分調動各類人才的積極性，促進人才全面發(fā)展。
三是促進發(fā)展原則。人才工作的目標任務圍繞發(fā)展來確立，人才工作的政策根據發(fā)展來確定，人才工作的成效用發(fā)展來檢驗。
四是市場配置原則。遵循人才發(fā)展規(guī)律，使市場在人力資源配置上發(fā)揮作用。
五是分類管理原則。通過建立科學合理的各類人才評價體系，實現人才管理的科學化和現代化。
六是依法依規(guī)原則。加強對人才工作的監(jiān)督檢查，強化人才規(guī)劃的貫徹落實，嚴格人才的聘用程序，保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。
（二）加強領導，健全體系，形成有力的人才工作格局。
公司黨委要充分認識人才工作在企業(yè)發(fā)展中的重要地。
位，切實把加強人才開發(fā)工作作為一項戰(zhàn)略性工作抓緊抓好。
一是加強領導，落實方案。，在深入調查研究際工作的基礎上，要認真制定各項人才管理方案，使其與公司發(fā)展同步，并將其納入年度目標管理重點，每年集中抓幾項工作，逐步推進，確保各項工作落到實處。
二是明確責任，各司其職，完善人才發(fā)展體系。確定由。
黨群部負責調整中層干部人才結構，整合考核機制，改善考核方法，進一步完善，形成中層干部和后備干部管理的基本框架和制度體系。人力資源部門負責建立現代化的人力資源管理運行機制，改善專業(yè)技術人員和技術工人的招聘、使用、激勵、培訓和考核管理，建設高素質、專業(yè)化的人才隊伍和一支真正以“技師”為核心，以高級工為主體的高技能隊伍。工會、團委負責組織開展職業(yè)技能大賽活動，推進崗位技術練兵。
三是加強宣傳，營造人才工作良好氛圍。通過加強輿論宣傳的引導作用，加大對人才政策、先模人物和先進事跡的宣傳，樹立起人人都可以成為人才的科學理念，激勵廣大員工成才的信心和決心。同時，建立《領導干部訪談制度》，暢通人才溝通渠道，認真聽取他們對各項工作的意見，切實幫助他們解決工作和生活中遇到的問題和困難，積極營造充滿溫情、充滿和諧的良好氛圍。
（三）創(chuàng)新各項機制，以人的全面發(fā)展促進企業(yè)的全面發(fā)展。
一是創(chuàng)新人才選用和評價機制，深化人事制度改革。
（1）加大公開招聘，不拘一格引進人才的力度。幾年來，
積極引進應屆畢業(yè)大學生，年起共招聘大學生名，占職能部門管理人員總數的%。經過實踐鍛煉，他們基本能夠勝任崗位，并且一部分學生已在關鍵崗位發(fā)揮作用，但由于經驗不足，知識型和經驗型人才仍然短缺，尤其是專業(yè)技術崗位人才短缺更加突出。因此，要通過在智聯招聘網等網站、與高校和技校加強聯絡，進一步拓寬招聘視野和渠道，完善引進方式和方法，積極吸引和選擇優(yōu)秀的經營管理人才、高技能的技術人才投入到公司的發(fā)展和建設中來。
（2）加大干部崗位輪換和兼職力度。兩年多來，組。
織結構和中層干部進行了幾次優(yōu)化調整，干部觀念得以更新，管理方法得以改善，企業(yè)文化進一步融合；干部兼職有利于更好地發(fā)揮人才效用，既能解決部分崗位人力不足的實際問題，又能促進培養(yǎng)復合型人才。實踐證明，有計劃、有步驟的干部崗位流動機制符合人才和企業(yè)科學發(fā)展的要求，能夠更好地把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結合起來，形成利益共同體。
（3）繼續(xù)推行崗位競聘制度。崗位競聘制度，通過3次競聘，選拔了一批知識型的青年人才，留住了一批經驗型的中年人才，精簡優(yōu)化了普通管理人員隊伍,這將成為優(yōu)化人才配置的有益經驗。繼續(xù)推行崗位競聘制度，要堅持“公開、公平、公正“的原則，組成評審小組，策劃競聘程序，完善考核維度，為競聘者提供雙向競聘崗位選擇，對于競聘上崗的員工實行崗位任期制，以增強其責任感和緊迫感。
（4）建立健全有效的后備人才成長機制，為公司可持續(xù)發(fā)展積蓄力量。后備人才可比作“蓄水池”中的水，當面臨“水“資源緊張時，可以救急，做到源源不斷。后備人才要做好三個層面的儲備：一是領導班子副職儲備；一是中層干部儲備；一是一線隊伍中班組長、調度、車管員、安全員等關鍵崗位的儲備。根據不同的后備崗位確定后備職數，再分別制定學歷、專業(yè)、經驗、崗位能力和綜合素質（可通過相應面試和考試）、群眾基礎（民主測評）、年齡等不同的選拔標準；對后備人才實行動態(tài)管理，組織上要實行跟蹤考察，立足幫扶，強化培訓，提高素質。通過這些措施保證后備人才的選拔科學公正，后期培養(yǎng)全面可持續(xù)。
二是創(chuàng)新人才激勵機制，建立人才榮譽和待遇系列。
（1）在不改變現有工資體系的情況下，逐步調整員工收入分配結構，加大獎金分配力度，各部門負責人充分用好用活獎金杠桿，盡可能提高激勵幅度。
（2）榮譽目視管理。目視管理引源于一汽集團“tps”體系的一種管理方法。榮譽目視管理即將先進人物、先進事跡以展板的形式放到公共場所展示，充分利用板報、網站、首都建設報等媒介，起到樹先進、樹典型的引導作用，也是對優(yōu)秀人才的鼓勵和表彰。在企業(yè)內部營造濃郁的以人為本的文化氛圍，深化尊重勞動、尊重知識、尊重創(chuàng)造，尊重人才的理念，從滿足人的心理需求的角度出發(fā)，影響主觀能動性和積極創(chuàng)造性。
（3）實行短期激勵和長期激勵相結合。推進經濟技術創(chuàng)新活動常態(tài)化，實行“一事一評”，完善和落實員工合理化建議制度，加強員工合理化建議處理、評價和反饋程序，在堅持年終總評比的基礎上，增加半年評比和季度評比，同時拓展其他激勵項目，比如：借鑒海爾等成功企業(yè)的育人經驗，將員工名字命名為“xxx工作法”、建立周先進、月先進、季先進首席員工制度、階段性開展職業(yè)比武活動等。
三是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，多方位搭建人才成長平臺。
（1）繼續(xù)推廣運用崗位鍛煉法。公司黨委要把實踐作為培養(yǎng)鍛煉人才的平臺，加強對各類人才的嚴格教育、嚴格管理和傳、幫、帶，本著“早鍛煉、早壓擔子早成才”的原則，在培養(yǎng)中使用，在使用中提高，制定培養(yǎng)目標和計劃，發(fā)揮人才潛能，把有潛質、素質高、提高快的人放到“重大項目、重要項目、關鍵崗位”上鍛煉成才。
（2）加速崗位一體化進程。首先要根據編制《各崗位工作指導書》，各部門負責人組織制定輪崗計劃，加強崗位指導，質量監(jiān)督和業(yè)務考核。通過崗位交流制度，逐步實現一崗多能，為提高管理人員綜合能力，提高技術工人綜合技能提供平臺，為舒緩人力緊張壓力、以備不時之需未雨綢繆，提供儲備力量，為培養(yǎng)復合型人才奠定基礎。
（3）強化新任職人員崗位培訓。新任職人員包括新入職人員、轉崗人員和新上任領導干部，培訓大體上分為意識培訓（觀念培訓）和能力培訓。根據不同對象，制定多樣化培訓方案，加速角色轉變，快速適應新崗位、新任務的要求。
（4）拓寬培訓渠道，加大培訓投入力度。當前，內部培訓規(guī)模已初步形成，培訓格局基本構建，但外部培訓渠道尚未暢通。中層以上干部思想觀念、思路和視野需要先進知識和理念的武裝和更新，技術人才能力提升需要系統(tǒng)性、專業(yè)性的學習和專家型人才的指導，因此，完善的外部培訓計劃是支撐獲取現代化先進理念和方法的重要途徑。
四是創(chuàng)新薪酬晉升發(fā)展機制，拓寬人才隊伍“縱向晉升、
橫向貫通”的綠色通道。
收入實現穩(wěn)步增長，職工對工資收入的提高有了一定的理性認識，仍然存在差距，職工對工資增長充滿期待。在工資晉升機制上，采取“縱、橫”兩條線：縱向晉升指行政職務的晉升，縱向晉升渠道已具備相對完備的“責、權、利”對等體系支撐。橫向晉升指技能級別晉升。針對技術工人技能等級及工資晉升序列，公司正在研究制定相應的策略。
國以才立，企以才興。在向建設成為要始終堅持實踐科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心原則，不斷加和改進人才工作，實現人才全面發(fā)展戰(zhàn)略，為促進企業(yè)全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。
營造良好環(huán)境演講稿篇四
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的.監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
[1][2][3]。
營造良好環(huán)境演講稿篇五
建縣以來，縣委認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部工作方針，以建設一支高素質的干部隊伍為目標，大力加強干部隊伍的思想政治建設、作風建設和組織建設。經過近幾年的磨練和實踐檢驗，我們這支干部隊伍，從主流上來講，是一支政治上堅定、業(yè)務上熟悉、作風上優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍，建縣八年來，全縣各級干部，特別是各級領導干部，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)和無私奉獻的拓荒精神，在建縣初期，工作條件和生活條件都十分艱苦的情況下，克服了一個又一個的困難，不斷解放思想，開拓進取，為建設“富裕、文明、秀麗”新××的奮斗目標，付出了大量的辛勤的和卓有成效的勞動。從總體上看，干部隊伍有以下幾個方面的特點：一是政治上堅定。全縣絕大多數干部，特別是領導干部能夠認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，確保縣委、縣府的政令暢通，在一些大是大非面前能夠保持清醒的政治頭腦。二是工作上求真務實。通過全縣廣大干部的共同努力，去年，各項社會經濟事業(yè)發(fā)展取得了建縣以來的最好成績。三是作風上清正廉潔。從近幾年全縣副科級以上領導干部受處分的情況來看，僅有6人受到黨紀、政紀處分，約占領導干部總數的2.4%，同時，有一大批黨員干部受到省、市、縣委的表彰。四是班子團結。全縣大多數領導干部能夠發(fā)揚團結協(xié)作精神，注重發(fā)揮班子成員的作用，提高班子的整體合力，大多數班子是團結的，有戰(zhàn)斗力的，并涌現出了一批創(chuàng)“四好”、“五好”先進集體。
雖然，近幾年全縣干部隊伍建設取得了一定成績，但是也還存在一些不容忽視的問題；一是干部資源貧乏。二是干部隊伍“年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化”程度還有待進一步提高；三是以“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的機制還需進一步研究；四是干部的管理教育體系有待進一步健全。
針對以上問題，我們首先研究的問題就是“如何為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境”。俗話說，“人能成事，也能敗事”，小平同志無論在革命戰(zhàn)爭年代，還是社會主義建設時期，總是從黨和人民的事業(yè)出發(fā)，關心干部、愛護干部，對干部知人善任，愛才如寶，使人盡其才。他第三次復出工作后不遺余力地解放干部，落實政策，高度重視和發(fā)揮知識分子的聰明才智，全身心地培養(yǎng)和扶植革命事業(yè)接班人，這是他一貫思想的實際體現。因此，堅持“以人為本”的干部隊伍建設方略，充分調動干部的積極性，發(fā)揮干部的主觀能動性，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，是我們認真實踐“三個代表”重要思想做好新形勢下干部工作需要研究解決的重大課題。
一、了解、信任、關心和團結干部為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境。
“以人為本”的基本要求就是了解干部、信任干部、關心干部和團結干部，把逐步實現并不斷提高干部的價值作為一切工作的出發(fā)點、歸宿，作為對工作質量的優(yōu)劣與工作水平的高低的評價尺度。各級領導干部，要樹立“以人為本”的科學發(fā)展觀，首先必須懂得“以人為本”的基本內容和基本要求，有針對性地開展工作，使縣委的想法、愿望、目標相一致。
1、了解干部是基礎。干部是縣委領導班子需要面對的對象，干部的問題是領導者應當解決好的現實問題。所謂“領導”，用最直接的語言說，就是對人的領導，離開人的活動，領導就失去了最基本的意義。了解干部是對領導者最基本要求，也是領導者駕馭事業(yè)的前提條件。我們黨歷來強調要不斷改進工作作風，加強調查研究。了解干部也就是對人的調查研究，通過與干部的接觸了解，知道他們在想什么，需要縣委重視什么，解決什么。
2、信任干部是核心。信任人、尊重人是“以人為本”的核心內容。領導者與被領導者之間是一種行政上的管理與被管理關系，需要建立在相互信任、相互尊重的基礎之上。一個不信任、不尊重下屬干部的領導不是一個成功的領導。領導者主要是宏觀管理，掌握、控制大的局勢，充分調動下屬的積極性和主觀能動性，造就團結、緊張、信任、活潑的工作局面，使干部的積極性最大限度地發(fā)揮出來。
3、關心干部是關鍵。關心干部是一個成功的領導者最基本的素質。一句關心體貼的話，一次關心體貼的行動，會迅速拉近領導與干部的距離，比不切實際的空喊口號強過百倍。關心干部是多方面的，不僅有物質的，也有精神的；不僅指干部本人，也包括干部的親屬，；不僅有工作方面，也有生活方面；等等?？h委領導，首先考慮的是如何關心全縣干部，并根據客觀條件，分輕重緩急，逐步實施。要關心干部的成長，做好干部選拔任用工作作為重點，堅持任人唯賢，人盡其才的原則，把年富力強的干部提拔到領導崗位，委以重任；對一些年老功高的同志做適當的安排。
4、團結干部是目標。團結就是力量，團結出效率。從系統(tǒng)論上說，只有將每名干部有限的力量整合起來，發(fā)揮整體作用，才能形成無限的力量推進××新跨越；從每一名渴望成功的干部來說，也都希望有一個團結、和睦的工作環(huán)境，人與人之間誠懇相待、和睦相處，以寬容的態(tài)度、合理的方式處理矛盾和沖突，降低社會摩擦成本，只有這樣，干部才可以全力以赴專心致力于自己的事業(yè)之中。
二、“以人為本”地發(fā)揮好組織人事部門的作用。
要充分發(fā)揮組織人事部門“干部之家”的作用，切實做好干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理工作，為干部成才、建功立業(yè)創(chuàng)造條件。把堅持《黨政領導干部選拔任用條例》，堅持群眾路線，增加干部工作透明度、群眾參與度，使干部工作得到廣大干部群眾的認可與支持，作為干部工作的基本準則。為培養(yǎng)、鍛煉干部，我們要大膽將一些有培養(yǎng)前途的同志放到重要崗位上，通過實際工作考察干部，磨練干部。同時，提出“培訓就是待遇”的'理念，采取適當的獎勵措施，鼓勵干部職工進行在職學歷教育和培訓，不斷優(yōu)化知識結構。在干部選拔方面，近幾年，我們積極引入競爭機制，探索了公開選拔干部和“兩推一述”的機制，不斷改進、完善干部選拔、任用方式。今年，我們還將加大這方面工作的力度，準備再拿出一些職位進行公開選拔干部?？h委在決定干部使用時既要看基本素質，又看解決實際問題的能力；既要看民主測評結果，又要看廉政情況，充分體現公開、公平、公正的原則。為促進干部健康成長，對干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格獎懲。我們按照有關規(guī)定每年對干部進行了嚴格考核，縣委要把考核結果作為干部提拔、調整的重要依據。積極運用好重大事項報告制度、定期談話和誡勉制度，將關心干部成長和對干部實施監(jiān)督有機結合起來，從制度上防范干部出問題、犯錯誤，確保干部的健康成長，促進工作的順利開展。進一步加強后備干部隊伍建設，堅持備用結合。
三、“以人為本”地完善干部激勵機制束機制，提高干部管理水平。
1、建立干部客觀評價機制，倡導憑實績論英雄的用人導向。嚴格科學的評價機制不僅能為干部選拔任用提供科學依據，也能為干部能上能下提供客觀尺度。一是要確立正確的評價指導思想。正確處理歷史與現實、集體與個體、主觀與客觀、近期與長遠的關系，認真區(qū)分前任績與本任績、整體績與個人績、機遇績與實干績、長期績與短期績、顯績與隱績、經濟效益績與社會效益績等。堅持政績考核與干部考察相結合，考核政績結果與考察過程相結合，年度目標考核與任期目標考核相結合。二是要建立不同類型領導班子和領導干部評價指標體系。評價標準體系要符合行業(yè)、崗位、職責、環(huán)境特性，全面地反映干部的政績與素質。堅持定性與定量相結合，具體地分析干部在完成任期目標和履行崗位職責過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的績效，做到不為“形”所遮，不受“表”所惑，不被“數”所迷。三是要規(guī)范評價機制的程序和方法。在公開述職、民主測評、個別談話的同時，還必須堅持查閱資料、采取核實有關數據、專業(yè)審計、實地考察、專項調查、征求意見等程序。要建立干部評價公示制度，擴大群眾對干部評價的知情權、監(jiān)督權。還要嚴格干部評價責任制，對評價失真失察造成用人失誤的要追究責任。
2、建立干部激勵機制，營造團結干事、共謀發(fā)展的良好氛圍。要改變過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣的狀況，必須從制度上使每個人都有責任感和危機感，從而最大限度地激發(fā)干部內在動力，最廣泛最充分地調動每個干部的工作積極性。要建立精神激勵與物質激勵相結合，報酬激勵、晉級激勵與榮譽激勵相統(tǒng)一的干部激勵機制。真正做到把干部工作實績與其收入掛起鉤來，對工作實績好的干部給予相應的物質激勵；在嚴格班子考核和成員考核的基礎上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作卓有成效者及時晉級晉職；及時發(fā)現和培養(yǎng)先進典型，大張旗鼓地宣傳、表彰他們的先進事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責任心和榮譽感。
3、建立干部管理約束機制，切實推進干部能上能下。對干部目標考核達不到要求的，不僅進行誡免談話，而且要扣減獎金。對那些“不出實績出風頭，不出效益出數字”的干部，決不能提拔；對工作不負責任，做表面文章，欺騙上級、糊弄群眾、偽造政績的干部，嚴肅查處。要完善領導班子和領導干部任期目標責任制，形成崇尚實干的正確導向和氛圍，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰。
黨的大政方針確定以后，干部就是關鍵。必須以執(zhí)政能力建設和思想建設為重點，進一步改進干部培訓方式，認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，深化干部人事制度改革，樹立“以人為本”的干部工作理念，為干部干事業(yè)營造良好環(huán)境，從而推動全縣“四個建設”（物質文明建設、精神文明建設、政治文明建設、和諧社會建設）取得新成就。
營造良好環(huán)境演講稿篇六
民營經濟健康快速發(fā)展的調查報告。
一、峨邊民營經濟發(fā)展的現狀。
近年來，峨邊始終把發(fā)展民營經濟擺在縣域經濟發(fā)展的突出位置，自起，以企業(yè)轉制為契機，通過整體轉讓、股份配售、破產重組等多種形式，以大股東控股為特色，加快國有、集體、二輕、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)轉制，在短短三年多的時間里，國有、集體資產逐步退出企業(yè)，完成了“國退民進”的重要過渡，構建了以股份制、股份合作制、私營企業(yè)為為主體的縣域經濟新框架，為民營經濟發(fā)展提供了廣闊空間。特別是近幾年來，峨邊把加快發(fā)展民營經濟作為促進縣域經濟新跨越的突破口，以更新觀念為先導，以創(chuàng)新體制為切入點，全力優(yōu)化環(huán)境，努力拓展領域，大力啟動民間資本發(fā)展民營經濟，取得明顯成效。引進各種民間資本達7億元，民營企業(yè)迅速壯大，全縣民營經濟得到了長足發(fā)展，民營經濟成為了縣域經濟的支柱力量。
目前，峨邊民營經濟的發(fā)展呈現出3個特點：
1、民營經濟總量增加。全縣民營經濟快速增長，已成為全縣經濟發(fā)展的主導力量。據初步統(tǒng)計，底，全縣民營經濟已達2647戶，比19凈增637戶，其中：民營企業(yè)已達78戶，比年凈增39戶，個體工商戶2569戶，比1996年凈增608戶。企業(yè)從業(yè)人數13560人，其中民營企業(yè)人數13152人，占企業(yè)總人數的96.99％。20，全縣gdp實現71840萬元，民營企業(yè)gdp實現28724萬元，占全縣gdp的39.98%。
2、民營經濟質量提高。全縣民營經濟（含個體工商戶、建筑業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)）年共實現銷售收入近67220萬元，上繳稅金2500萬元，實現利潤1800萬元，分別比1996年增長6.6倍、8倍和8.5倍，運營質量明顯提高。全縣財政收入總額為7888萬元，企業(yè)上繳稅金5205萬元，占全縣稅收的65.98％，其中民營企業(yè)完成稅收3895萬元，占全縣稅收的49.38％，個體工商戶納稅150萬元，占全縣稅收的1.90％。
3、民營工業(yè)企業(yè)快速發(fā)展。2003年，全縣納入統(tǒng)計的17戶規(guī)模以上重點企業(yè)中有13戶是民營企業(yè)，占全縣的75.6％；民營企業(yè)的工業(yè)總產值占全縣工業(yè)總產值的87.4％；工業(yè)增加值占全縣的84.6％。近幾年來，峨邊民營企業(yè)產值增長都在兩位數以上。
二、影響峨邊民營經濟發(fā)展的主要困難和問題。
經過多年發(fā)展，峨邊民營經濟在規(guī)模數量上，經濟總量上，產業(yè)結構上都具備了一定的優(yōu)勢，成為峨邊經濟社會發(fā)展的一支重要力量。縱向比，峨邊民營經濟確實有了長足的發(fā)展，取得了很大成績。但橫向比，特別是與發(fā)達地區(qū)比，差距還很大。從全面建設峨邊小康社會的目標和要求來看，不論是從硬環(huán)境還是從軟環(huán)境等諸多方面來看，仍存在著一些影響和制約民營經濟發(fā)展的問題，主要是：
一是受發(fā)展環(huán)境制約。思想解放不夠，觀念落后。有些干部對民企發(fā)展仍然認識不足，重視不夠，不愿親商，不敢近商，不會扶商；政府還沒有完全樹立“服務行政”的觀念，民營經濟應享有公平競爭的“國民待遇”沒有徹底落實，社會公共財政框架體系不健全，合理的利益分配得不到實現，企業(yè)負擔相對較重，潛在的成本高，審批程序繁瑣，以及為投資者的生命財產權和收益權提供有效保障治安環(huán)境還不很完善，造成民間資本難以轉化。
二是投資領域狹窄，投向單一，投資主體規(guī)模偏小，難以形成投資的支撐力量。目前，民間投資主體從數量上看集中于第三產業(yè)，市場份額過小，利潤很難保證，甚至可能造成某些領域的過熱，形成惡性競爭。多數投資主體規(guī)模小、能力有限，易造成投資分散、項目小型化，難以形成規(guī)模效益。項目難立項，民族地區(qū)經濟基礎薄弱，區(qū)位優(yōu)勢不明顯，立項審批程序繁瑣，市場準入條件高，影響了民間投資增長。
三是投資回報率不高，投資主體缺乏進一步投資意愿。由于民間投資主體主要是利用自有資金進行投資，風險意識較強，投資風險意識仍然高于效益意識，而要找到理想、適合、效益好的項目有一定困難，加之目前民營企業(yè)管理不規(guī)范，誠信度不高，對經營的過程和最后取得的實效沒有很好公開，因此使投資者缺乏信心，出于資金安全考慮不敢投資。在對投資回報存在顧慮的情況下，投資主體缺乏進一步投資的意愿。
四是融資渠道少，渠道不暢。民間資金量大、面廣、分散，勢單力薄，企業(yè)規(guī)模偏小，缺乏可供抵押的資產，還貸能力不易證明，在信用貸款制度尚未完善的時候獲得銀行貸款相當困難。金融機構對發(fā)展中小民營經濟的信貸“藥引”作用沒有很好發(fā)揮，而投資稍大項目的業(yè)主主要靠金融機構信貸支持，很少從民間直接融資，社會中介組織不健全，企業(yè)融資渠道單一，造成民間資金難啟動。
五是宏觀及微觀投資管理不規(guī)范。一方面是某些民營企業(yè)財會、業(yè)務、統(tǒng)計核算等基礎性工作不完善，管理者投資的隨意性強，缺乏相應的投資管理經驗，對投資建設過程中涉及的知識知之較少，在實際建設過程中違反建設程序；另一方面是政府對民間投資缺乏相應的導向和管理，在民營企業(yè)的注冊登記、市場準入、行業(yè)管理，民間投資的審批、監(jiān)督和稅收等環(huán)節(jié)上還有待加強。
六是人員總體素質低，技術和管理相對落后。企業(yè)從業(yè)人員總體素質偏低，經營管理水平落后，相當一部分企業(yè)習慣傳統(tǒng)的、經驗的經營管理，任人為親，裙帶現象突出，與科技進步和經濟發(fā)展不適應，有些還是家族式管理模式。企業(yè)技術落后，先進工藝技術和設備少，落后的技術和設備比例高，傳統(tǒng)產品老產品比重大，企業(yè)擁有知識產權少，品牌少，新產品開發(fā)嚴重不足，產品標準化程度低，質量差，品種少，技術含量和附加值較小，幾乎無高新技術產品和優(yōu)勢拳頭產品，經濟無特色。
三、改善民族地區(qū)民營經濟發(fā)展軟環(huán)境存在的幾點建議。
（一）擴大市場準入，實行平等待遇，放開經營范圍和管理限制。
市場經濟就是自主經濟、競爭經濟、法制經濟，也是平等經濟。要徹底摒棄計劃經濟時代那些不合時宜的觀念，平等對待民間資金和民營及個體私營企業(yè)，做到重商親商。除國家明確限制的投資領域外，所有競爭性領域和對外開放的領域，都要以與國有資本和外資同等的條件和政策對民營資本開放。鼓勵和引導民營資本投資支柱產業(yè)、高新技術產業(yè)、環(huán)保產業(yè)和現代服務業(yè)，參與水利、交通、能源等基礎設施和公用事業(yè)建設；鼓勵民營資本進入金融、保險業(yè)；積極支持和推進民營資本進入教育、衛(wèi)生、體育、文化、旅游、社區(qū)服務等領域。放開注冊資本限制條件，允許新設立的民營有限責任公司注冊資本分步到位，限期補足。創(chuàng)辦民營科技型、農產品加工型、扶貧型企業(yè)以及下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦民營司制企業(yè)，其非關鍵條件一年內可完善的，可由工商部門核發(fā)為期一年的臨時營業(yè)執(zhí)照，實行預備期管理。
要一視同仁，公平競爭，進一步放寬市場準入條件和經營范圍。要對民營經濟實行國民待遇，消除不利于民營經濟發(fā)展的體制性障礙。除國家和省規(guī)定須先辦理經營許可證或資格審查以及專項審批外，其他部門和地區(qū)規(guī)定的一律不準再作為登記發(fā)證的前置條件。放寬注冊資本限制條件。屬于國家、省鼓勵和允許的民間投資項目，一般不再審批，一律實行登記備案制度。凡是國家法律、法規(guī)未明確禁入的領域，凡是國有經濟退出的領域，凡是外商投資可進入的領域，都允許民營經濟進入。
（二）加強產業(yè)引導，實施重點支持，鼓勵和引導民營資本投資高新技術產業(yè)。
根據省委省政府新近出臺的《關于進一步加快民營經濟發(fā)展的決定》規(guī)定，民營企業(yè)被認定為民營科技企業(yè)的，按照國家和省有關規(guī)定享受稅收優(yōu)惠；鼓勵發(fā)展勞動密集型產業(yè)、農產品加工產業(yè)，鼓勵參與生態(tài)環(huán)境建設和外向型產業(yè)。對重點農產品加工骨干企業(yè)從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和農產品初加工所得，免征3年至5年所得稅。開通農產品運輸綠色通道，對整車鮮活農產品運輸，3年內停收過路（包括高速公路）、過橋和過隧道費。停止征收農業(yè)特產稅，促進農業(yè)產業(yè)結構的調整和優(yōu)化。對國有荒山、荒地等未利用地依法出讓給民營企業(yè)、個體工商戶進行造林、種草等生態(tài)建設的，可以減免土地出讓金；對取得土地使用權從事生態(tài)環(huán)境建設的，土地使用年限可延長到70年。這些優(yōu)惠政策的出臺，無疑為發(fā)展民營經濟，盤活民間資金起到了巨大的推動作用。我們要盡快制定相關的配套政策，迅速落實省委省政府的.《決定》精神，為峨邊民營企業(yè)的發(fā)展營造又一個春天。
（三）轉變政府職能，健全服務體系，簡化辦事程序，提高服務效率。
縣政府要進一步轉變行政職能，更好地樹立服務政府的形象，為民營經濟的發(fā)展，民間資金的盤活服好務。一是要組建專門的領導班子，成立辦事機構，加強組織領導、規(guī)劃實施、督促指導和服務引導。二是要制定完善的民間資金投資發(fā)展配套政策，創(chuàng)新發(fā)展機制，促進民間資金的投資迅速擴大。三是進一步減少行政審批項目，按照“同步審批、限時反饋、一次辦結”的原則，實施審批辦照的“互聯審批制”，除法定的特殊情況外，辦理時限原則上不超過5個工作日。四是對目前已經削減的各項行政收費項目必須落實，決不能再收費，繼續(xù)清理、減少各種收費項目。停止收取個體工商戶管理費。五是建立和完善涵蓋民營經濟的社會中介服務體系，推進社會信用制度，公開有關政策、法規(guī)，確保民營企業(yè)、個體工商戶的知情權。
（四）搞好項目儲備，吸引民間資金進入投資領域。
要吸引民間資金的投入，關鍵是要有好的發(fā)展項目。我們要認真做好項目儲備，精選一批風險低，投資回報率高的項目，吸引民間資金投入進來。目前，我縣新上的水電站建設項目，幾乎全部來自民間資金的投資，應該說是掀起了一個民間資金投資的高潮。我們要繼續(xù)在高耗能工業(yè)項目、綠色農業(yè)項目、旅游開發(fā)項目等方面進行項目儲備，繼續(xù)吸引民間資金投資進來。
要因地制宜，重點突破，務求實效，做強做大特色和規(guī)模。既要全面發(fā)動，又要從實際出發(fā)，選準主導產品，搞好產業(yè)聚集，形成產業(yè)規(guī)模?？h域經濟要以發(fā)展民營經濟為主，把重點放在農產品加工和勞動密集型產業(yè)上。要結合城鎮(zhèn)規(guī)劃，建設一批特色工業(yè)園區(qū)。要把發(fā)展民營經濟與調整經濟結構結合起來，著力培植壯大一批優(yōu)勢民營企業(yè)。要在盤活存量資產和引進增量資產上做文章，高度重視中小企業(yè)發(fā)展。
（五）優(yōu)化法制環(huán)境，保障民營經濟的合法權益。
要盤活民間資金，實現經營民間資本的目的，就必須要為民營經濟創(chuàng)造寬松的法制環(huán)境，維護和保障民營經濟的合法權益，要做到：一是嚴格規(guī)范執(zhí)法行為。任何單位和個人不得干預民營經濟單位的合法生產經營活動，不得違反有關規(guī)定隨意進入企業(yè)檢查。嚴禁亂收費、亂攤派、亂罰款，嚴禁侵占民營企業(yè)、個體工商戶合法的財產和經營場所等。二是保障其合法權益。依法保障民營企業(yè)、個體工商戶及其人員的財產、人身安全，未經法定程序，任何單位不得查封、凍結民營企業(yè)及個體工商戶的財產、資金和采取強制措施。三是保護平等競爭。大力整頓規(guī)范市場經濟秩序，堅決打擊制售假冒偽劣產品行為，查處取締無照經營。取消對企業(yè)掛牌保護的做法，鼓勵和保護所有民營企業(yè)、個體工商戶依法平等地參與市場競爭。四是建立激勵金融機構支持民營經濟發(fā)展的機制，簡化抵押、擔保手續(xù)，降低評估費用，對符合條件的企業(yè)發(fā)放信用貸款或非全額擔保貸款。
要完善政策，營造氛圍，著力創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，包括政策環(huán)境、市場環(huán)境、法治環(huán)境、政務環(huán)境、輿論環(huán)境。要進一步清理取消歧視性規(guī)定和不公平做法，建立面向全社會的信息公開制度和政策制定過程的意見征詢制度，各項扶持政策務必全面兌現；要進一步整頓規(guī)范市場經濟秩序，探索建立以民營經濟為主要對象的信用擔保體系，積極為個體工商戶和私營企業(yè)提供金融支持；要全面清理有關民營經濟的地方性法規(guī)和規(guī)章，增強執(zhí)法透明度，堅決杜絕“三亂”現象；要著力構建服務型政府，營造重商、親商、護商、安商的政務環(huán)境，切實把工作轉到服務上來；要引導群眾把創(chuàng)造財富作為重要的價值取向，在全社會形成關心、支持、保護民營經濟發(fā)展的輿論環(huán)境。
營造良好環(huán)境演講稿篇七
尊敬的老師，親愛的同學：
大家好！
今天我演講的題目是《綠色環(huán)保夢》。
保護環(huán)境，是21世紀人類的當務之急。
隨著人類生活水平的不斷提高，對生活用品的要求也越來越高。一些工廠為了自己的利益，把排放出的廢水倒進清澈的小溪；把廢氣排進森林里。森林漸漸枯萎，小溪漸漸渾濁，一些小動物和人類因為喝不上干凈的水而死去。過去的十年，全世界的熱帶雨林已有70%被毀掉，目前，中國的荒漠化土地已達267.4萬多平方公里，七大江河水系中，完全沒有使用價值的水質已超過40%。全國668座城市，有400多個處于缺水狀態(tài)，全國三分之一的人口，呼吸著嚴重污染的空氣。這已經危害到了我們的生存環(huán)境！所以，環(huán)境問題越來越受到人類的關注。
我相信，在我們的共同努力下，我們的家園一定會成為一個美麗、健康、幸福、和諧的世界！我們的夢想一定會實現！
在此。
敬禮！
營造良好環(huán)境演講稿篇八
新課程改革的成功與否關鍵在于是否擁有一支高素質的教師隊伍。在教育教學中敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的教師才能培養(yǎng)出新世紀的創(chuàng)新人才，才能讓孩子得到全面發(fā)展，要辦好新世紀的農村學校。就必須要有一支創(chuàng)新型的教師隊伍，學校作為創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的主要陣地。學校該如何去營造創(chuàng)新型教師成長發(fā)展的良好環(huán)境呢？學校應從以下幾個方面去做：
師德建設是一個古老而永恒的教育主題。為了適應新課改的要求，學校應把師德建設放在重點位置，并加強對新世紀創(chuàng)新型教師的師德培養(yǎng)。
1、加強教育法規(guī)學習，規(guī)范教師師德行為。
學校應有計劃地組織教師學習《教育法》、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，以及地方性的《射洪縣中小學教師十不準》、《東岳小學師德及行風建設十做到》等法律法規(guī)，提高教師師德認識，規(guī)范教師師德行為。
2、以人為本，提高師德修養(yǎng)。
（1）領導以身作則，培養(yǎng)教師敬業(yè)精神。在學校工作中，學校領導應率先垂范，勇于奉獻，全身心投入教育和教學之中，不計個人得失。積極參加聽課、評課，親自參與教學比武，兢兢業(yè)業(yè)做好學校教育管理工作，用無聲地行動影響著教師們去敬業(yè)奉獻。
（2）樹立典型，培養(yǎng)教師愛生情感。每期在學生中開展“我喜愛的老師”評選活動，并結合師德考核評選出“愛生模范教師”，為教師們樹立榜樣，激發(fā)教師們的愛生情感。
（3）開展活動，培養(yǎng)教師的合作觀念。學校經常開展各種教學研究活動、文體娛樂活動等，培養(yǎng)教師的合作精神，群策群力，辦好學校。
3、建立獎懲制度，提高師德水平。
一是學校應把師德建設融于學生、家長、社會的監(jiān)督中，在學區(qū)內設置“師德舉報箱”，及時發(fā)現教師師德方面的問題。二是成立師德考核領導小組，對照《師德考核細則》對教師進行師德考核，并制定相應的獎懲制度，建立師德檔案，與教師的評先晉級掛鉤，鼓勵教師人人爭當“師德標兵”，把教師師德水平推向一個新的高度。
二、優(yōu)化制度建設，開放創(chuàng)新空間。
學校制度的優(yōu)劣直接影響到教師創(chuàng)新精神的發(fā)揮。學校應勇于突破甚至摒棄那些陳舊的、束縛教師教育創(chuàng)新的桎梏，而建立一套有利于創(chuàng)新型教師成長的發(fā)展管理制度。
1、根據素質教育和創(chuàng)新教育的要求，修訂學校各項規(guī)章制度，如“教學六認真細則”、《班主任工作職責》、《教師工作實績考核與評估細則》、《教學教研成果獎勵辦法》等，使之適應創(chuàng)新型教師成長需要。
2、建立有效的學習制度，提高教師素質。
（1）樹立教師終身學習觀。學校堅持每周兩小時的集中業(yè)務學習制度，提高教師業(yè)務能力。讓教師們盡快掌握新的教育理念和先進的教學手段。
（2）建立學刊用刊制度。學校提倡每位教師至少要擁有一份以上的專業(yè)期刊，提倡每天一小時以上的閱讀，每周寫一篇以上的讀書心得或教后感，每期寫一篇以上的教學研究論文，每年閱讀一部以上的教育專著，并定期把教師學刊、用刊情況進行交流展評。
3、建立有效的評價制度。學校評價教師的業(yè)務水平、創(chuàng)新能力時，不論資排輩，暗箱操作，而是本著公平、公正、公開的原則給予評價。這樣就能激發(fā)教師創(chuàng)新精神和工作積極性，最大限度的發(fā)揮教師的特長。教學上讓中青年教師充分展示各自教學風格，施展各自教學才華，這種有效的'評價機制激勵我校中青年教師踴躍參加縣級賽課，并獲得多項獎勵；教師們的創(chuàng)新教育教研成果有多篇獲省、市、縣獎勵。
三、深化教研教改，激發(fā)創(chuàng)新火花。
學校的生命力在于教師的教學，而教學質量的高低是學校生存發(fā)展的命脈。所以，深化學校教研教改，是學校工作的重中之重。
（1）學理論，轉觀念。
實施新課改，教師都應學好理論，轉變觀念。新課程理念思想新、觀念新，學校應采用請進來走出去的辦法，盡快地為學校教師洗腦，集中學習新課改理念，摒棄傳統(tǒng)中陳舊的教學觀、教師觀和學生觀，而代之以新的發(fā)展觀、人才觀和質量觀，用發(fā)展的眼光去看待學生，真正走上新課程改革之路。
（2）結合理論上研究課，提高教師教學水平。
學校建立并完善三級教研網絡，校級中心教研組設計指導全校教研活動，全學區(qū)設語、數、藝體、綜合學科等中心教研組和年級教研組，推廣校中心教研組成果。每期開校伊始，中心教研組都要求教師設立各年段主題，理論聯系實際，把新學到的理論運用于實踐之中。學校選派教學經驗豐富的教師上好研究課，為教師們導航、引路，并對照主題分析現狀，提取有價值、急需研究的熱點、難點問題引發(fā)思考，組織教師集體研究、探討，圍繞研究主題在教學實踐中大膽探索、總結、創(chuàng)新，從而提高教學水平，把新課程改革落到實處。
（3）教學大比武，展示教師個人風格。
教學水平的高低、教學技能的優(yōu)劣能顯示教師個人的風采，學校積極為創(chuàng)新型教師成長搭建一個競爭的平臺。每期開展優(yōu)質課大賽，進行教學大比武?；顒又?，鼓勵教師不拘泥于教材與傳統(tǒng)，對新課程提出自己的見解和處理辦法，鼓勵教師在教學設計上大膽創(chuàng)新，根據自身特點實行個性化教學，鼓勵教師百花齊放、百家爭鳴，形成不同的教學風格，使教學充滿活力，從而發(fā)揮教師的主動性和創(chuàng)造力。讓創(chuàng)新的火花閃出耀眼的光芒。在這樣的環(huán)境中，創(chuàng)新型教師就能更快地成長起來。
四、重視人文氛圍，和諧校園人際環(huán)境。
（1）加強校園環(huán)境建設，千方百計改善教師的工作、生活條件，給教師創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境和育人環(huán)境。搞好校園綠化，建設花園式學校，隨時保證校園干凈整潔、標語規(guī)范，板報新穎，內容齊全；隨時更新藝術長廊、宣傳板報和讀報欄內容，形成濃厚的文明向上、健康文雅的人文氛圍與和諧的育人環(huán)境。
（2）充分發(fā)揮工會、教代會職能，廣泛聽取教師們的建議，想方設法解決教師生活上的各種困難，組織教師參加各種活動，廣泛接觸社會、了解社會，逐步建立良好的社會關系，形成助人為樂、見義勇為、扶危濟困、團結友愛、鄰里和親、家庭和睦的風氣。努力為教師創(chuàng)造一個和諧、、向上的群體心理氣氛。
（3）擴大教師工作自主權，積極鼓勵教師參與管理，凡屬學校重大問題，不僅班子集體研究，還應充分征求教師意見，并認真采納好的建議，對教師的工作允許選擇不同的工作方法去完成；安排工作根據各自的特長、興趣愛好，使其特長得到更好的發(fā)揮，從而滿足其成就感。
五、優(yōu)化經費開支，搭建創(chuàng)新平臺。
農村學校經費少，資金緊，學校平時各項經費的開支，本著勤儉節(jié)約的原則，堅持量入為出，但為了教師的培養(yǎng)與提高，達到科研興校的目的。學校設列科研專項培訓資金，多次派人到省市縣參加培訓學習，開闊教師眼界，擴充教師視野。同時不斷改善辦學條件，增加教學設備，使教學手段更加現代化，為提高課堂教學效率提供條件，訂購多種教育教學雜志、資料，為教師不斷學習提高業(yè)務水平創(chuàng)造條件；提供經濟補助，給足時間，鼓勵中青年教師參加各種層次的學習等等。為教師搭建一個創(chuàng)新的平臺，并對教育教學有突出貢獻的教師予以重獎。
創(chuàng)新型教師的成長非一朝一夕，學校是其成長的土壤，應積極創(chuàng)設良好的環(huán)境，提供良好的條件，加速其成長的進程。
營造良好環(huán)境演講稿篇九
大家好！學風建設，是校風和校園文化建設的重要內容。學風關系到學校的發(fā)展和社會聲譽，關系到人才培養(yǎng)和教育質量，關系到學生成長成才和就業(yè)，全校上下都應十分重視學風建設。
學生是學校的主體之一，學風建設首先要以學生為主。學生以班集體學習生活，班風如何對學生的影響深遠。因此，學風建設必須從班風抓起。
抓班風，首先要求每個班樹立勤奮好學的風氣。學習是一種對前人知識的繼承，而學習繼承是一個艱苦的過程。學風好則學習好。兩千五百多年前的孔子對學風有過精辟論述：“默而識之，學而不厭，誨人不倦?！薄鞍l(fā)憤忘食，樂以忘憂，不知老之將至。”“敏而好學，不恥下問?！痹诂F代有雷鋒學習的“釘子精神”。這些好的學風，應該成為班風建設中弘揚的精華。
抓班風，要大力弘揚創(chuàng)新風氣。“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力?！睂W習的第一步是繼承，第二步就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新，學習繼承也就失去意義。中專生要把學習和創(chuàng)新結合起來，發(fā)揮奇思妙想，樹立創(chuàng)新之風。
抓班風，要大力發(fā)揚團結協(xié)作精神?！叭诵斜赜形釒熝伞?，“德不孤，必有鄰?！碧撔南騽e人學習，善于與人合作共事，是一種美德，更是一種精神境界。要在我們學生當中大力倡導團隊精神。有了團結協(xié)作精神，青年人將受益終生。
我們班班風和學風建設是在班主任的指導下開展學習和工作的，總結第一學期的經驗，努力建設文明班集體，以團結友愛，互幫互助，勤奮好學為宗旨，做好我們每一項工作，以開拓進取，求知創(chuàng)新為主導力量，營造良好和諧的人際關系，為學生們提供了廣泛的學習和發(fā)展空間。下面談談我班開展班風與學風建設方面的一些體會，供同學們參考。
在中專的整個3年當中，我班都要始終不懈的抓好班風與學風建設，督促班級學生切實做到“以學習為中心，走全面發(fā)展之路”，做到：立規(guī)成習訓練有素爭當模范。具體措施如下：
1、開展班會活動，班主任列舉學生日常學習、生活、工作中發(fā)生的不良現象如學生無故曠課，遲到，早退、吸煙、財博、打架、起哄、晚歸、夜不歸舍等，給同學們造成危機感和壓力，有壓力才有動力，防止松口氣思想。
2、抓班干部隊伍建設，“以人為本”，提高全面素質。要求班干部學習要好，才有威信，才有可能把工作抓上去。
3、建立班級班風建設實施綱要及操行分管理考核細則。如05電子電器班學生日常行為規(guī)范，學習小組工作條例，宿舍管理實施辦法、學生操行量化考核表、班干部綜合能力考核測評表等等。
4、以班干部牽頭，開展“一幫一”傳幫帶互助群體，通過“一幫一”互幫活動，可以提高同學們之間的交流與合作，為本班的學習、工作建立良好的集體氛圍，能有效的給自己提供一個鍛煉的舞臺，展現自我，為自己建立一個和諧、溫馨的育人環(huán)境。
5、為培養(yǎng)同學們熱愛文學，提高寫作水平，博覽群書，開闊視野，增長知識面。我班制定了班級文化宣傳專欄，主要欄目有：讀者、世界博覽、演講現口才、財富人物及其他書籍。班主任及同學們積極響應獻書，捐書活動。為促進班級教室文化建設貢獻力量。
6、充分利用早上下第二節(jié)課課間時間組織同學們搞隊形隊列、站軍姿活動，培養(yǎng)同學們的組織紀律、團隊精神。
7、利用晚修7：40————8：00開展形式多樣，內容豐富的德育二十分鐘活動（如講故事、詩歌朗讀、展示文藝、模擬面試、學習學校行重要文件等），為同學們提供了鍛煉膽量、口才與表達能力的機會。
8、抓宿舍學風建設，以宿舍為單位，嚴抓宿舍的內務、衛(wèi)生及紀律檢查，爭創(chuàng)月月“流動紅旗”，以表揚為主，還要督促，形成你追我趕的良好學習氛圍。
9、建立班級流動崗文明小組，配備專人負責監(jiān)督和檢查學生的不良行為，如不帶胸卡、穿拖鞋、不按規(guī)定穿班服及無心向學等。
10、我們班人文管理的目標與要求如下。
班訓：承認差距，迎頭趕上，齊心協(xié)力，共同提高！
精神：六自二求：自尊、自信、自強、自律、自學、自責、求知識、求技能。
目標：培養(yǎng)良好的班風學風，努力學好專業(yè)知識，每個同學要有較大進步；爭創(chuàng)文明班集體，爭取人人順利完成學業(yè)。
要求：高標準、嚴要求，刻苦學習；積極進取，心向高目標！
我認為：抓班風和學風，要與時俱進，班風建設是學風建設的基礎，班風興，則學風興，學風興，則校風興。根據時代要求豐富建設內容。時代不同，對人才綜合素質的要求不同。21世紀，中國加入wto，中國社會變革加速，融入世界經濟文化的速度加快。社會對人才素質的要求更高。班風建設，要緊緊圍繞時代用人標準，為培養(yǎng)心胸更加開闊、思想更加開放、知識結構更加合理的現代化人才服務。
營造良好環(huán)境演講稿篇十
第一段：引言和背景介紹（200字）。
如今，人們對于環(huán)境保護的意識逐漸增強，各個國家也紛紛制定相關政策來保護生態(tài)環(huán)境。而一個良好的環(huán)境并不僅僅是政府的責任，每個人都應該積極參與其中。作為普通人，我們可以通過自己的行為來深入營造良好的環(huán)境。近期，我有幸參與了一個環(huán)保活動，從中獲得了一些寶貴的心得體會。這些心得不僅對我個人的生活產生了積極影響，也值得與大家分享。
第二段：關于節(jié)約資源（200字）。
節(jié)約資源是促進環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的基礎。在參與環(huán)?；顒拥倪^程中，我深刻體會到了節(jié)約資源的重要性。通過對水、電和紙張等資源的合理使用，我們不僅可以降低自己的生活成本，還能減少對自然環(huán)境的破壞。我開始習慣于隨手關掉電器、關閉水龍頭，同時還盡量減少紙張的使用。雖然這些行為看似微不足道，但當成千上萬個家庭都開始這么做時，對環(huán)境的積極影響將是非常顯著的。
第三段：關于垃圾分類（200字）。
垃圾問題是一個全球性的難題，垃圾對環(huán)境的污染影響巨大。在環(huán)?；顒又?，垃圾分類是一個非常重要的環(huán)節(jié)。我深入了解了垃圾分類的原理和方法，并在生活中開始實施。我購買了幾個不同顏色的垃圾桶，分別用于回收紙張、塑料、玻璃等可循環(huán)利用的材料。同時，我也注意將廚余垃圾妥善處理，盡量避免對環(huán)境造成二次污染。通過垃圾分類，我意識到了每個人的行為都會對環(huán)境產生積極或消極的影響，我們可以通過改變自己的行為來改變整個社會的垃圾處理方式。
第四段：關于植樹造林（200字）。
植樹造林是促進生態(tài)平衡的重要手段之一。參與一次植樹活動，我深刻領悟到了植樹造林的意義和價值。在活動中，我親手栽下了一棵小樹苗，并了解了樹木的生長過程和它們對環(huán)境的作用。我對綠色植物產生了新的敬意，開始積極參與植樹活動，并鼓勵身邊的人也加入其中。通過植樹造林，我們不僅能夠改善城市的生態(tài)環(huán)境，還能夠為后代留下綠色的家園。
第五段：總結和展望（200字）。
通過深入營造良好的環(huán)境，我從中受益匪淺。我學會了節(jié)約資源、垃圾分類和植樹造林等方法，為環(huán)境保護做出了自己的貢獻。同時，我也意識到保護環(huán)境是一個長期的任務，需要每個人的共同努力。我期待未來能有更多的人加入到保護環(huán)境的行列中來，并相信通過我們共同的努力，我們能創(chuàng)造出一個更加美好的環(huán)境。讓我們緊密團結在一起，為創(chuàng)造一個可持續(xù)發(fā)展的未來貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十一
近年來，隨著人們生活水平的提高和環(huán)保意識的增強，人們對于環(huán)境保護的重視程度也在逐漸提升。營造良好的環(huán)境已經成為社會的共識和責任。我在日常生活中也積極參與到環(huán)境保護中，通過一些實際行動，希望能為創(chuàng)造一個更加清潔、美麗的世界貢獻自己的一份力量。以下是我對深入營造良好環(huán)境的一些心得體會。
首先，我深刻認識到環(huán)境保護是一項長期的任務。環(huán)境污染不是一朝一夕形成的，而是經過長期的積累。因此，要營造良好的環(huán)境，不能只靠個人的力量，需要全社會共同參與。我們不能因為個人的措施可能微不足道就放棄了環(huán)境保護的責任，而是應該通過自己的示范作用，帶動身邊的人加入到環(huán)境保護的行列中來。只有全社會形成合力，才能在長期的努力下建立起一個良好的環(huán)境。
其次，我發(fā)現了環(huán)境保護是與我們的日常生活息息相關的。在生活中，我們會產生很多垃圾，包括塑料袋、廢紙、瓶罐等。如果這些垃圾不得當處理，就會嚴重污染環(huán)境。因此，為了保護環(huán)境，我們應該積極參與垃圾分類，將可回收物、有害物品和其他垃圾分類投放。同時，還要注意節(jié)約用水，減少用電，減少污染物的排放量。這些個人的小舉動，看似微不足道，但累積起來，會產生巨大的影響。
再次，環(huán)境保護需要廣泛宣傳和教育。我在參與環(huán)境保護行動中意識到，還有很多人對于環(huán)境保護的意識存在欠缺。他們可能沒有意識到一張廢棄的紙張、一瓶廢舊的塑料瓶都會對環(huán)境造成怎樣的影響。因此，我們應該積極參與到環(huán)境保護宣傳活動中來，向更多人普及環(huán)保知識，提高他們的環(huán)保意識。只有大家都意識到環(huán)保的重要性，并且愿意為之付出行動，才能取得更好的效果。
最后，我深感環(huán)境保護需要政府的大力支持。環(huán)境保護是一個系統(tǒng)工程，需要有針對性的政策和措施來推動。政府在環(huán)境保護方面應該加大投入，加強監(jiān)管，制定更加嚴格的環(huán)境保護法規(guī)，倡導低碳環(huán)保的生活方式。同時，政府還應該鼓勵和支持企業(yè)開展環(huán)保技術的研發(fā)和應用，引導他們走可持續(xù)發(fā)展的道路。只有政府的大力支持，才能真正推動環(huán)境保護事業(yè)向前發(fā)展。
總之，深入營造良好環(huán)境需要從個人做起，但也需要全社會的共同努力。我們應該把環(huán)保意識內化于心，外化于行，通過實際行動去真正落實環(huán)保的理念。只有大家共同努力，才能實現我們美好環(huán)境的愿景。讓我們攜起手來，為營造良好環(huán)境而不懈努力。
營造良好環(huán)境演講稿篇十二
第一段：引言（200字）。
良好的環(huán)境是每個人都追求的目標。無論是個人成長還是社會發(fā)展，都離不開一個良好的環(huán)境。在如今全球變暖、生態(tài)破壞等環(huán)境問題日益嚴重的背景下，我們必須深入營造良好的環(huán)境。而這需要從我們每個人做起。本文將就深入營造良好環(huán)境的意義、方法和體會進行討論。
第二段：意義（200字）。
深入營造良好的環(huán)境有著重要的意義。首先，良好的環(huán)境有助于人們的身心健康。新鮮的空氣、整潔的衛(wèi)生和美麗的景色都對我們的身心健康有著積極的影響。其次，良好的環(huán)境有助于社會的和諧穩(wěn)定。在一個整潔、安全、友好的環(huán)境中，人們之間的關系更加融洽，社會秩序更加穩(wěn)定，社會的發(fā)展也更加可持續(xù)。最后，良好的環(huán)境有助于提升人們的幸福感。生活在美麗的環(huán)境中，人們能夠更加享受生活，感受到生活的美好，從而提高自身的幸福感。
第三段：方法（400字）。
深入營造良好環(huán)境的方法可以從多個方面入手。首先，我們要從生活小細節(jié)做起，如保持個人衛(wèi)生，不亂扔垃圾，節(jié)約能源等。這些看似微小的舉動都有利于環(huán)境的改善。其次，我們要加強環(huán)保教育，提高人們環(huán)保意識。只有人人行動起來，才能夠共同營造良好的環(huán)境。另外，政府和社會組織也需要加強環(huán)境管理和保護力度，制定并嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)，推動環(huán)境保護事業(yè)的健康發(fā)展。最后，科技創(chuàng)新也是深入營造良好環(huán)境的重要手段。通過科技的力量，我們可以開發(fā)出更環(huán)保、節(jié)能的技術和產品，實現可持續(xù)發(fā)展。
第四段：體會（300字）。
在深入營造良好環(huán)境的過程中，我逐漸體會到了環(huán)境對人們的重要性。過去，我對環(huán)境問題并沒有太多的關注，我總是在意自己的利益，而忽略了環(huán)境的重要性。然而，近年來環(huán)境問題日益嚴重，我開始意識到自己不能繼續(xù)漠視環(huán)境。通過多次參加環(huán)保志愿活動和學習環(huán)境保護知識，我逐漸理解到環(huán)境對人類的生存、發(fā)展至關重要。我也逐漸改變自己的行為習慣，養(yǎng)成了節(jié)約用水、垃圾分類和騎自行車出行等環(huán)保習慣。通過這些實際行動，我成為了一個積極參與環(huán)保的人，我為自己所做的事情感到由衷的自豪。
第五段：總結（200字）。
深入營造良好環(huán)境是我們每個人的責任。良好的環(huán)境不僅有助于身心健康，也有助于社會的和諧穩(wěn)定和人們的幸福感。我們可以從生活小細節(jié)做起，加強環(huán)保教育，改善環(huán)境管理，推動科技創(chuàng)新等多個方面發(fā)力，共同營造一個美麗宜居的環(huán)境。正如我所體會到的，深入營造良好環(huán)境不僅可以改善環(huán)境，更能夠提升個人的品質和幸福感。讓我們從現在開始，行動起來，為共建美麗家園貢獻自己的力量。
營造良好環(huán)境演講稿篇十三
20xx年11月份，市政府_和市收費管理局組成三個聯合檢查組，對全市19個縣（市、區(qū)）及市政府有關部門的行政執(zhí)法情況進行了檢查。目的是規(guī)范執(zhí)法行為，加強對罰沒行為的監(jiān)督，為我市經濟發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。這次檢查采取的方式是：到執(zhí)法一線實地查看、抽查有關單位罰沒卷宗、聽取有關單位行政執(zhí)法情況匯報。從檢查的情況看，大部分執(zhí)法部門和執(zhí)法人員能夠依法行政，嚴格執(zhí)法，執(zhí)法行為規(guī)范，程序適當。但也有部分單位執(zhí)法情況不盡如人意，與建立法治政府的要求還不相適應，一些執(zhí)法人員依法行政水平還不高，不學法、不用法的現象依然存在；有法不依、違法不究、執(zhí)法違法的問題還沒有完全解決。
一是執(zhí)法觀念淡薄。
一方面服務觀念淡薄。一些執(zhí)法部門領導和工作人員認為“管理就是審批、執(zhí)法就是處罰”，服務意識不強，執(zhí)法態(tài)度生硬，使得行_力部門化、部門權力個人化、個人權力利益化。另一方面程序觀念淡薄。有的執(zhí)法人員執(zhí)法簡單粗暴，隨心所欲，不按法定的程序辦事，在行政執(zhí)法特別是行政處罰中違反告知制度、申辯制度、聽證制度和案件會審制度等法定程序制度，強調自己的管理職權，漠視管理相對人的權利，往往造成查處違法事實不清，證據不足，適用法律錯誤或不當。
二是執(zhí)法程序不合法。
《行政處罰法》詳細規(guī)定了行政主體在實施行政處罰時所必須遵循的步驟、方式、時限、順序，建立了從立案、調查、作出處罰決定和制作處罰決定書等一系列程序。但從檢查的情況來看，“重實體、輕程序”問題依然比較突出：執(zhí)法時不出示行政執(zhí)法證件，不表明執(zhí)法身份；應適用一般程序的卻錯誤地適用了簡易程序；對當事人數額較大的罰款應告知聽證程序的卻違法不告知等等。如某縣公安局的處罰案卷只有處罰票據和處罰決定書，相關的調查詢問筆錄、行政處罰事先告知書等沒有制作，造成程序違法。
三是執(zhí)法文書格式不規(guī)范、內容不適當。
從所查閱的行政執(zhí)法案卷來看，一些執(zhí)法部門在執(zhí)法中制作的筆錄存在不少問題。比如，一份談話筆錄應當有問話人的姓名、職務、被詢問人的基本情況等，可有的案卷連起碼的問話人、記錄人都沒有。某縣公路站甚至將被詢問人所回答的內容“格式化”，使得當事人有口難辯。
四是行政處罰顯失公平。
同一個案件，對不同的當事人罰款的數額相差很大。比較突出的是賭博案，同時間、同地點、同性質，多罰與少罰的數額能相差9倍之多，甚至對有的當事人不作任何處理。執(zhí)法的隨意性十分突出。
五是超越職權亂罰款。
依據《_治安管理處罰條例》，公安派出所只能對50元以下的罰款有處罰權，50元以上的應由公安局處罰。但某些基層派出所超越法定職權、違法處罰。另外，在執(zhí)法過程中還存在著不告知當事人申辯權利或告知法定救濟途徑、救濟權利錯誤等問題。
_頒布的《全面推進依法行政實施綱要》，確立了全面推進依法行政、建設法治政府的目標。行政執(zhí)法工作是建設法治政府的重要組成部分，行政執(zhí)法工作的好壞，直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象，關系到經濟的發(fā)展和社會的進步。為確保我市的行政執(zhí)法機關公正執(zhí)法、文明執(zhí)法，優(yōu)化投資軟環(huán)境，避免因違法或不當的具體行政行為侵犯公民、法人或其他組織的合法權益，現就加強和改善我市行政執(zhí)法工作建議如下：
（一）切實加強領導，牢固樹立依法行政觀念。
各級各部門的領導要帶頭學法、守法、用法，提高依法決策、依法行政的能力，善于用法律手段管理經濟社會事務，促進經濟發(fā)展和社會進步。特別要牢固樹立“依法行政”的意識，徹底摒棄傳統(tǒng)的“官本位”觀念，樹立“民本位”的觀念。既嚴格依法辦事，又積極履行職責，做到不越權、不濫用、不失職。把行政執(zhí)法工作列入重要日程，切實加強對行政執(zhí)法工作的領導和指導。各行政執(zhí)法機關的主要領導要認真研究行政執(zhí)法工作，對重大、復雜的行政處罰案件，要集體討論決定。
（二）加強隊伍建設，不斷提高依法行政能力。
首先，要整頓現有行政執(zhí)法隊伍，堅決取締沒有行政執(zhí)法權的單位違法從事行政執(zhí)法活動。對沒有合法依據、隨意將執(zhí)法權委托給下屬企事業(yè)單位和個人行使的執(zhí)法部門，要依法追究領導責任。
其次，要切實加強執(zhí)法隊伍培訓，建立高效廉潔的執(zhí)法隊伍。要進一步加強執(zhí)法人員法律業(yè)務知識培訓和思想作風教育，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質。要嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法人員考試錄用制度和持證上崗制度，嚴禁合同工、臨時工和未取得行政執(zhí)法資格的行政執(zhí)法人員從事行政執(zhí)法工作。
第三，要選拔政治強、作風正、業(yè)務精的干部充實到法制工作隊伍，使政府法制工作機構的設置和人員配備同本地本部門包括行政執(zhí)法監(jiān)督在內的整個政府法制工作任務相適應。各級各部門的法制工作機構要加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度，重點查處不依法履行職責、徇私舞弊、濫用職權等違法行為。
（三）規(guī)范執(zhí)法行為，樹立行政執(zhí)法新形象。
各行政執(zhí)法機關要通過規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法程序，促進公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。在實施具體行政處罰時，要認真貫徹處罰與教育相結合原則。
一是對于情節(jié)輕微又沒有造成危害后果的違法行為，原則上不予處罰，要通過說服教育，促使當事人自覺改正。
二是依法應當給予處罰的，要充分聽取當事人的陳述和申辯，說明應當處罰的依據和道理。杜絕野蠻執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，努力樹立文明執(zhí)法形象。
三是要把查處和引導結合起來，疏堵結合，服務發(fā)展。在實施行政處罰、糾正違法行為的同時，要增強服務意識，關注和解決人民群眾的實際困難，引導企業(yè)或組織依法經營，盡量避免使用責令停產停業(yè)、吊銷許可證或執(zhí)照等嚴厲的行政處罰種類。
營造良好環(huán)境演講稿篇十四
隨著時代的發(fā)展和社會的進步，創(chuàng)業(yè)已成為現代社會中的熱門話題。越來越多的人選擇離開傳統(tǒng)的就業(yè)模式，選擇創(chuàng)辦自己的事業(yè)。然而，創(chuàng)業(yè)并非易事，需要面臨種種挑戰(zhàn)和困難。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我深刻認識到，創(chuàng)業(yè)者需要構建一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想。在此，我將與大家分享我在創(chuàng)業(yè)中的心得體會。
首先，創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標和愿景。目標和愿景是創(chuàng)業(yè)的動力和方向，決定了創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)道路上的奮斗方向。在創(chuàng)業(yè)初期，我首先明確了自己的創(chuàng)業(yè)目標，即創(chuàng)造一個具有社會影響力的企業(yè)。然后，我根據目標制定了創(chuàng)業(yè)策略和計劃，明確了自己的創(chuàng)業(yè)方向和重點。
其次，創(chuàng)業(yè)者需要建立一個積極向上的團隊文化。團隊文化是一個企業(yè)最珍貴的財富，也是驅動企業(yè)發(fā)展的重要力量。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我重視團隊的建設和發(fā)展，注重培養(yǎng)團隊成員的責任心和創(chuàng)新精神。我通過組織團隊培訓和交流活動，提高了團隊成員的業(yè)務素質和團隊合作意識，使團隊成員更加緊密地協(xié)同工作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
第三，創(chuàng)業(yè)者需要保持積極樂觀的心態(tài)。創(chuàng)業(yè)道路上充滿了各種挑戰(zhàn)和困難，面臨著種種不確定性和風險。在我創(chuàng)業(yè)的過程中，我也經歷了許多困難和挫折，但是我一直保持著積極樂觀的心態(tài)，始終相信自己的能力和潛力。我深知，面對挫折和困難，只有堅持不懈、勇往直前，才能最終取得成功。
第四，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽和學習。創(chuàng)業(yè)的道路上，創(chuàng)業(yè)者需要善于傾聽他人的建議和意見，虛心接受他人的批評和指導。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我時刻保持著對新理念和新觀念的敏感度，不斷學習和進步，提高自己的創(chuàng)業(yè)能力和管理能力。我還主動與其他創(chuàng)業(yè)者進行交流合作，不斷吸取他們的經驗和教訓，充分利用資源和機會，為自己的創(chuàng)業(yè)事業(yè)提供支持和幫助。
第五，創(chuàng)業(yè)者需要保持持之以恒的努力和奮斗精神。創(chuàng)業(yè)是一個漫長而艱辛的過程，需要創(chuàng)業(yè)者付出大量的時間和努力。在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我一直堅持不懈地努力工作，盡力做到最好，不斷追求卓越。我以創(chuàng)新為驅動力，不斷開拓和創(chuàng)造，不斷完善和改進，力爭在激烈的市場競爭中脫穎而出。正是這種持之以恒的努力和奮斗精神，讓我不斷突破自我，實現了自己的創(chuàng)業(yè)夢想。
總之，創(chuàng)業(yè)者需要構建一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，才能真正實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想。創(chuàng)業(yè)者需要有清晰的創(chuàng)業(yè)目標和愿景，建立起積極向上的團隊文化，保持積極樂觀的心態(tài)，善于傾聽和學習，堅持持之以恒的努力和奮斗精神。只有通過不斷的努力和奮斗，創(chuàng)業(yè)者才能在競爭激烈的市場中取得成功，實現自己的創(chuàng)業(yè)理想。