總結(jié)是鍛煉思維的好方法，幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)?？偨Y(jié)的前提是要對自己的所學(xué)所得進行充分的回顧和思考。在下面將呈現(xiàn)出一些具有代表性的總結(jié)示例，以供大家參考。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇一
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.
尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.
走好職場第一步。
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的.要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成.
在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃.
1.怎樣尋找適合自己的職業(yè)生涯道路?
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求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇二
職業(yè)規(guī)劃是需要結(jié)合自己的資源情況、制約因素而進行的規(guī)劃行動。對一個人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會逐步減少。在一些發(fā)達(dá)國家，職業(yè)能力、職業(yè)傾向等的測試以及職業(yè)教育的開展從個人很小的時候就開始了，目的就是為了使職業(yè)規(guī)劃的價值最大化。所以，大學(xué)生進校后應(yīng)盡早進行職業(yè)規(guī)劃。
2.有助于在校大學(xué)生的個性化發(fā)展。
3.有利于大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)。
11月，北京農(nóng)學(xué)院在2003屆畢業(yè)生中進行了擇業(yè)行為及就業(yè)意向的調(diào)查。據(jù)對413份有效問卷的統(tǒng)計：約52.54%的學(xué)生認(rèn)為，個人的職業(yè)意向形成于大學(xué)期間。這意味著高等學(xué)校有必要從學(xué)生人學(xué)時就進行職業(yè)教育，幫助學(xué)生逐步確立和修正職業(yè)意向、進行職業(yè)規(guī)劃，幫助大學(xué)生健康成長。
然而，有人就大學(xué)生的就業(yè)問題對某校部分專業(yè)2003屆畢業(yè)生進行了一次問卷調(diào)查，其中關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)課的調(diào)查顯示：有51.49%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課對他們求職、擇業(yè)沒有幫助。調(diào)查結(jié)果表明，就業(yè)指導(dǎo)課的效果并不好，而這是意料中的事，因為沒有平時的職業(yè)教育為基礎(chǔ)，少量的就業(yè)指導(dǎo)課是難以起到好效果的。由于職業(yè)教育的不足，大學(xué)生的職業(yè)觀念沒有正確地確立，職業(yè)能力沒有得到有效的培養(yǎng)，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)了很多具有共性的問題。
北京農(nóng)學(xué)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)存在著明顯的誤區(qū)。例如，第一，大部分學(xué)生對就業(yè)缺乏自信。被調(diào)查者中有40％的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)前景一般，32.68%的學(xué)生對就業(yè)前景不樂觀。這是因為學(xué)生對自己的特長和興趣并不了解，對社會的需求也知之甚少，又沒有找到自我發(fā)展的有效途徑，所以表現(xiàn)出對就業(yè)前景的茫然與缺乏自信；第二，相當(dāng)一部分學(xué)生對月薪的要求偏高。39.98%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后就拿到-3000元的月薪，30.98%的被調(diào)查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。大學(xué)生對月薪的過高期望恰恰反映他們不了解社會工作的基本條件和待遇，無法擺正自己在社會中的位置。
由于職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)能夠為學(xué)生提供了解社會的方法和認(rèn)識自我的機會，所以，及早開展職業(yè)規(guī)劃有利于調(diào)整大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)。同時，按照規(guī)劃經(jīng)過有針對性的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和充分的就業(yè)準(zhǔn)備，大學(xué)生的就業(yè)競爭能力無疑將得到極大的提升，有助于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現(xiàn)一生的職業(yè)生涯目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇三
本文通過具體職業(yè)規(guī)劃案例分析，闡述文科大學(xué)畢業(yè)生如何在施工類企業(yè)內(nèi)做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。
走進施工企業(yè)的文科生如何進行職業(yè)規(guī)劃？雖然文科人才是企業(yè)智囊。但公司多以工地為賽場，文科生如何發(fā)揮優(yōu)勢？看看以下三名文科大學(xué)畢業(yè)生是如何給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃的吧。
張彥金性格溫和，富有文人氣質(zhì)。他感覺從大學(xué)校園轉(zhuǎn)到施工單位工作，有點擔(dān)心，怕自己做不好，發(fā)揮不了專長。因此，給自己定了三步走戰(zhàn)略目標(biāo)。
在基層扎實提升綜合能力。繼續(xù)學(xué)習(xí)充電，為企業(yè)服務(wù)，更好地磨練自己，積蓄耐力，為更高的奮斗目標(biāo)做準(zhǔn)備。用有思想的文字為企創(chuàng)效。勤于了解工程管理程序，從工作和生活中汲取營養(yǎng)，用文字宣傳企業(yè)，通過對每項工程的報道宣傳企業(yè)文化和精神，從而為公司贏得美譽和效益。
以真才實學(xué)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極主動當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助理，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為領(lǐng)導(dǎo)做好后備工作。
"工作中執(zhí)行這幾步并不簡單，有很多細(xì)節(jié)和突發(fā)情況是自己所未能想到的，必須要留意、體會和感悟，規(guī)規(guī)矩矩做事，踏踏實實做人。"。
蔣莉是一個清純女孩，她懷著"明天會更好"人生信仰走進企業(yè)，決心一步步向高要求邁進。雖然專業(yè)不對口，不熟悉建筑知識，但她認(rèn)為自己在企業(yè)能發(fā)揮更大潛能，只要不斷充實新知識，就能發(fā)光發(fā)熱。
"我會充分發(fā)揮優(yōu)點，用所學(xué)專業(yè)知識去觀察和記錄工作中的點滴！"蔣莉堅信自己的文字和思考會產(chǎn)生無窮力量，感染身邊的同事，讓大家在炎夏感到清爽，在寒冬感到溫暖，為乏味的生活帶去一絲快樂，這是她最好的舞臺。"生活永遠(yuǎn)是文學(xué)的家，我文學(xué)的家在工地！"。
不斷學(xué)習(xí)中解決專業(yè)難題。蔣莉堅信"技不壓身"這句話，也深知"說千到萬，不如一干"的樸實警語。她準(zhǔn)備虛心學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，理論結(jié)合實踐，不斷提升工作能力，讓自己的人生價值和生活質(zhì)量在學(xué)習(xí)過程中展開。
"修養(yǎng)不是知識的簡單累加，需要一生來完成，是人一生最重要的一部分。"蔣莉這樣理解修養(yǎng)二字，她決心"嚴(yán)于律己，寬以待人"，不但在工作上出色，更要做同事們生活中的貼心朋友，時刻注意言行舉止，努力提高自身修養(yǎng)。
"通過十五年奮斗，爭取20xx年成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人！"郭雙富在職業(yè)規(guī)劃里寫下這樣的目標(biāo)，讓人想起那句"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"。
郭雙富謹(jǐn)記自我定位、自我促進、自我發(fā)展、腳踏實地的十六字方針，謙虛地擺出自身劣勢，決心發(fā)揮愛學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、善于與人相處、文字基礎(chǔ)扎實、善于冷靜思考和解決問題的優(yōu)勢，努力工作。
20xx年至20xx年，他決心在工地全面了解施工、管理、經(jīng)營全過程，從零開始，點滴積累，把所學(xué)書本知識用于實踐，完成好各項任務(wù)，并每天抽兩個小時學(xué)習(xí)工程管理，不斷完善自己。
20xx年至20xx年，他設(shè)想頭兩年當(dāng)一名干事，全面了解公司情況，后三年培養(yǎng)獨立能力，并向老同志學(xué)習(xí)，競聘機關(guān)部門主管，邊工作邊學(xué)習(xí)mba主干過程，提高自我。
20xx年至20xx年，他設(shè)想一邊從事管理或黨務(wù)工作，一邊不斷實踐學(xué)習(xí)，逐步成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇四
模特行業(yè)日新月異，進步的腳步如影隨形，模特隨著自身年齡的增長，也應(yīng)當(dāng)重新規(guī)劃自己的生涯，想多元的模特的時代邁進。模特如何進行職業(yè)規(guī)劃?下面是小編分享的一些方向，一起來看一下吧。
模特行業(yè)現(xiàn)狀
模特行業(yè)目前分兩種模式，第一種是傳統(tǒng)模特，另一種是網(wǎng)絡(luò)模特。具體內(nèi)容如下：
模特作為一種職業(yè)模特的誕生始終與時尚密不可分，但在眾人眼中它又是生命力短暫的“青春飯”。特別是隨著模特行業(yè)的快速發(fā)展和從業(yè)人員的增多，模特的巔峰期也不斷縮短，甚至二十三四歲就瀕臨“退役”。
如今做模特的越來越多，模特也市場越來越廣泛，由起初的時裝模特擴展到現(xiàn)今的商用模特、試衣模特、部件模特等等。但與此同時也就要求現(xiàn)今的模特們要緊跟時代的潮流不斷充實自己，以適應(yīng)市場的發(fā)展。
現(xiàn)在還有許多靚麗的男孩女孩都在期待著走進模特的專業(yè)。他們喜歡表演，喜歡展示自己，希望能走上t型臺，成就自己的夢想……可能因為這個職業(yè)很時尚，并且有機會接觸影視圈，作為一個不愿埋沒自己的人，她們也同樣懷著一個明星夢。不過，他們可能幾乎都曾想過“模特到底能做多久”的問題。
根據(jù)對模特的心理調(diào)查分析顯示，正處于巔峰期的模特心理壓力主要來源于同行的競爭和再發(fā)展的趨向。另一項調(diào)查表明，我國每年能夠轉(zhuǎn)入影視圈的模特不到1%，25歲以上的模特約有30%轉(zhuǎn)做經(jīng)紀(jì)人，少數(shù)名模自主創(chuàng)業(yè)，而大部分年齡偏大的模特在“退役”后都會離開這個行業(yè)。
網(wǎng)絡(luò)模特有很大部分是學(xué)生兼職，所以身材等各方面的要求比傳統(tǒng)模特的偏低，其中主要要求如下：身高160-170cm，鏡頭感強/表現(xiàn)力好，身材勻稱，形象氣質(zhì)佳，面容甜美，會化妝打扮，體重45kg左右，皮膚白皙，吃苦耐勞。有人已將網(wǎng)絡(luò)模特稱為新型行業(yè)。也有時尚人士將她們稱做“最平民偶像”。
隨著網(wǎng)絡(luò)購物模式的'迅速發(fā)展，網(wǎng)店之間的競爭也變得越來越激烈。不少大的網(wǎng)店為了提高競爭力，紛紛請來“網(wǎng)絡(luò)模特”助陣。網(wǎng)絡(luò)模特是迅速發(fā)展起來。
模特職業(yè)規(guī)劃
一、模特經(jīng)紀(jì)人，作為模特的包裝者，可以利用自身對行業(yè)知識的了解，對模特進行全方位，高層次的策劃、營銷，是模特生涯規(guī)劃的首選。
二、公關(guān)經(jīng)理人，模特自身擁有良好的形象與體態(tài)，只要在口頭表達(dá)能力上稍作鍛煉和規(guī)范，便會不錯的發(fā)展。
三、高級健身教練，特別是男模，在模特成長之路上，離不開專業(yè)健身的輔助，對專業(yè)健身掌握正規(guī)良好的方式方法，是男模的獨到選擇。
四、時尚攝影師，模特總的分為平面與t臺兩種，模特在行業(yè)中，深受時尚分為的渲染與熏陶，對攝影有興趣的的模特，可以向時尚攝影師的方向，驚醒努力。
五、時裝設(shè)計師，除了專修設(shè)計師之外，模特是對服裝感知最靈敏的職業(yè)，模特經(jīng)歷專業(yè)的時裝設(shè)計課程，對時裝的元素把持的會相當(dāng)?shù)轿弧?BR> 模特可以選擇的職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是以上這些，甚至包括營養(yǎng)師、活動策劃、時尚編輯、模特導(dǎo)師、服裝營銷、編導(dǎo)等等。
模特可選擇的范圍很廣，對自己的生涯規(guī)劃也會非常的有幫助，模特應(yīng)當(dāng)切合自身興趣、現(xiàn)狀盡早對自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，才不會被時代的腳步所淘汰。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇五
對于大學(xué)生的職業(yè)生涯我想提些個人觀點。沒有別的意思，不同意的也請見諒，希望沒人拍磚就好。我覺得對于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該立足于一個課題，需要上升一下層次，而不是停留在具體的幾項事情上。
這和培訓(xùn)工作是很類似的。舉個例子吧，培訓(xùn)如果就停留在課程內(nèi)容上，而忽視了學(xué)員的需求，只是一味的強制擠壓，最后結(jié)果并不一定會如我們所愿。所以職業(yè)規(guī)劃，更是要任重道遠(yuǎn)，不是講幾個故事，說明幾個道理，讓他們從中感悟就完了。而是要有體系，有系統(tǒng)。把職涯規(guī)劃開發(fā)成一套系統(tǒng)來切實幫助大學(xué)生解決職業(yè)選擇和個人發(fā)展的問題。
其實看過一些國外的書，在國外，真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會開始。從我國國情來看，上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥６际强赵挕?BR> 因為這個時期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進入大學(xué)則不然了，很多人離開家，面對新的世界新的生活。學(xué)知識的方式以及面對社會的方式也會產(chǎn)生很大的不同，這時候會產(chǎn)生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業(yè)前夕進入一個頂峰。就我們自己這代人來說，問題可以分為幾個階段：
大學(xué)入學(xué)期：
1、我選擇的專業(yè)有前途嗎?
2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活?
3、我的理想究竟是什么?(呵呵，以前的理想就是考大學(xué))。
4、我真的喜歡這個學(xué)校嗎?
5、除了上課，我還要學(xué)些什么、做些什么呢?
大學(xué)畢業(yè)前的一年，擇業(yè)期：
1、我的理想改變了嗎?
2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)?
3、考研還是擇業(yè)?
4、10年后的我?
5、求職和理想的關(guān)系。
6、失業(yè)意味著什么?
7、金錢、地位、權(quán)利、和生存?
8、去哪里找工作?
大學(xué)畢業(yè)，發(fā)展期：
1、什么是適合我的工作。
2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎?
3、放棄原有的理想不等于失去一切!
4、我該在第一份工作上學(xué)什么?
這些問題在不同的時期產(chǎn)生，帶來不同的影響，一一解決或者一一找到答案，都會對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的'影響。因此我建議如果有志同道合的人，不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系，分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。
其實國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時都會選擇專業(yè)的機構(gòu)。通過測評更好的了解自己，通過訓(xùn)練具備求職的技能，了解生存的環(huán)境。我沒能力成立什么機構(gòu)，我只想借助自己的平臺，給更多的人提供了解自己的機會。積累大家的需求，最后有機會給更多的朋友去分享。
我必須承認(rèn)一點，以上的很多問題，是我當(dāng)時的困惑，可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外，我一個人是不可能完成一個課程體系的開發(fā)，如果完成也只是皮毛。借此機會，找一些志同道合的人，一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個課題。
有人會說，已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說，那是他們，很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時代，我抵觸過，我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。
其實在人生的旅途上，誰是學(xué)生誰是老師呢?
職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素【二】。
職業(yè)生涯就是指一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個問題：
第一，冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業(yè)?！眹?yán)裕民強調(diào)：“必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?！奔词挂粫r無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。
第二，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話：“三十年河?xùn)|，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計劃經(jīng)濟時，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務(wù)員，也有淘汰機制?！八^的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職業(yè)，在社會上永遠(yuǎn)都是需要的?！?BR> 第三，大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業(yè)人才濟濟和分工過細(xì)、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。
相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。
第四，大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
東北振興、西部開發(fā)和中部崛起，這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴(yán)裕民說，東北的遼寧省，沈陽、大連人才占全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū)，更是對制造業(yè)人才求賢若渴，每年都會從發(fā)達(dá)省市，甚至國外引進優(yōu)秀人才。
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求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇六
“計劃沒有變化快，誰也不知道未來會發(fā)生什么。當(dāng)年比爾蓋茨的剛進入哈佛的時候，怎么會想到有人會在1年后找到他并且一起開始做編程，然后退學(xué)創(chuàng)業(yè)?職業(yè)規(guī)劃有什么用?職業(yè)規(guī)劃成就不了比爾蓋茨、成就不了喬布斯。”
很多人面對這樣的問題時，第一反應(yīng)的答案是這樣。
所以，按照這樣的邏輯，好像世界一下子變簡單了，一切都可以隨心所欲—大學(xué)生不需要進行職業(yè)規(guī)劃，只需要隨心所欲、想做什么做什么，選擇職業(yè)的時候只需要按照自己的感覺。
當(dāng)然我們都知道這是不靠譜的。實際上這是4大類“不靠譜”職業(yè)規(guī)劃的一派——自由派。
職業(yè)規(guī)劃的“自由派”認(rèn)為，任何的規(guī)劃和思考都是沒有必要的，生命就是一系列天意和隨機過程的結(jié)果，只要你遇到了機遇，你就容易成功;而沒有遇到機遇，不論多努力都不會成功。既然“生命是隨機的”，那么自然任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。
除此之外，還有另外的不靠譜職業(yè)規(guī)劃派：計劃派、迷茫派和靈修派。
這說的好像按照“行業(yè)通用模板”制定一系列目標(biāo)，就完成了戰(zhàn)略規(guī)劃的過程，可以燃放煙花以示慶祝一樣。
而“迷茫派”同“自由派”比較類似，他們都缺乏規(guī)劃，但是不同的是兩者對自身處境的心安理得程度—迷茫派往往對自己缺乏規(guī)劃的事實感到焦慮，而自由派卻能在當(dāng)下安靜地享受這一點。
除此之外，隨著心理學(xué)的不斷發(fā)展，還逐漸興起了一個新潮派別—靈修派。他們認(rèn)為成功所有的要素都是“積極的心態(tài)”，他們的格言往往是“有志者事竟成”或者“沒有不可能”，他們每次看到成功者堅韌不拔的勵志
故事
或者nike的最新勵志廣告片都會激動不已。但是對如何實現(xiàn)這些偉大的遠(yuǎn)景，他們卻絕口不提。
他們的枕邊經(jīng)常會放一本《喬布斯傳》或者《積極心態(tài)的力量》，但是實際上成功者的勵志故事就像中國食療偏方一樣—不論你想要什么觀點，你都能從里面找到(不論是茄子治病，還是茄子致癌，都能找到)。
上面的各種“職業(yè)規(guī)劃”觀點，引發(fā)了“制定目標(biāo)”還是“跟隨內(nèi)心”的爭論，引發(fā)了“理想主義”(靈修派)還是“現(xiàn)實主義”(計劃派)的爭論。但是這些爭論反而都忽視一個最重要的方面：
是的，他們在爭論人到底是應(yīng)該“理想主義”還是“現(xiàn)實主義”，但是即使是“現(xiàn)實主義”的人都忽略了一個最現(xiàn)實的問題：我怎么制定職業(yè)的策略。如何最大化我的優(yōu)勢?如何更快地展現(xiàn)我的價值?如何通過一系列的連貫行動達(dá)成目標(biāo)?——這些最關(guān)鍵的問題反而成為了“職業(yè)規(guī)劃”討論圈意外的內(nèi)容。
如何“策略性”地進行職業(yè)規(guī)劃?“策略性的職業(yè)規(guī)劃”不能告訴你33歲成為ceo還是35歲，但是它會讓你更有效地實現(xiàn)目標(biāo)。而你需要做的是首先放下成見，遵循3個最基本的，路人皆知的原則：
(1)尋找缺口;
(2)揚長避短;
(3)行動協(xié)同。
任何成功的策略，不論是軍事策略、商業(yè)策略還是個人職業(yè)規(guī)劃策略，一個重要的特征往往是“尋找缺口”(提供真正缺少的東西)?！皩ふ胰笨凇薄@個戰(zhàn)略原則如此基本，甚至在“戰(zhàn)略管理”這門學(xué)科出現(xiàn)之前就有了。
我們學(xué)過歷史知道，在第二次工業(yè)革命時代，美國的鐵路大王叫“范德比爾特”，但是實際上最開始他不是做鐵路的。在19世紀(jì)那個時代，范德比爾特被人稱之為“船長”—他在美國輪船運輸業(yè)剛興起時就進入了這個行業(yè)。
隨著美國工業(yè)革命經(jīng)濟的發(fā)展，輪船運輸業(yè)每年都不斷增長，逐漸由“邊緣行業(yè)”成長為“熱門行業(yè)”。一開始對這個行業(yè)充滿不屑的人，最終也瘋狂涌入這個行業(yè)。
而就在整個行業(yè)最火爆的時候，范德比爾特把所有輪船賣掉了—他覺得鐵路才是美國將來的趨勢，而輪船最終會被鐵路取代，因此他賣掉了全部的船來投資鐵路。
而這時，大部分人對鐵路還是將信將疑的態(tài)度。
我想當(dāng)時的大部分人跟范德比爾特的選擇是相反的—他們覺得輪船才是最火爆的行業(yè)，因此用很高的價格從范德比爾特手里接過輪船業(yè)務(wù)。而范德比爾特卻遵守最基本的商業(yè)邏輯“尋找缺口”—當(dāng)時美國的輪船并不是太少了，而是太多了。輪船行業(yè)已經(jīng)不存在“市場缺口”。
“提供別人最缺少的'東西，而不是增加別人已經(jīng)富于的東西”——這幾乎是最基本的商業(yè)邏輯。但是大眾的選擇卻往往與這個“基本邏輯”相違背。
十幾年前投資銀行在中國非常缺乏優(yōu)秀的分析師，那時候進入難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像今天這么大，相對收益和職業(yè)成長性也比現(xiàn)在好，但是卻不是當(dāng)時頂尖畢業(yè)生的第一選擇。
現(xiàn)在的投資銀行并不處于“缺人狀態(tài)”，以至于有的公司每年只招4個人，卻可以從成千上萬的申請者中選擇。投行對
人才
的需求已經(jīng)不存在這么大的“缺口”，而這時投資銀行卻成為了頂尖畢業(yè)生的第一選擇。公務(wù)員最缺人的時候家長不會鼓勵你當(dāng)公務(wù)員，而公務(wù)員人太多的時候家長卻逼迫孩子去考公務(wù)員。
如果這是在19世紀(jì)的美國，這樣的思維不就是接手范德比爾特輪船生意的那些人嗎?用這個基本的商業(yè)邏輯，其實很多問題都會被簡化。比如“我想成為成功的hr，要不要去當(dāng)騰訊的hr?”按照“尋找缺口”的邏輯，你需要問自己：“騰訊是不是非常缺乏大量優(yōu)秀的hr?是不是缺乏優(yōu)秀的hr這個現(xiàn)實已經(jīng)制約了騰訊的發(fā)展?在什么公司，優(yōu)秀的hr非常關(guān)鍵，而他們很缺乏?”
然而大部分人不是這么想的。因為大部分人在進行職業(yè)規(guī)劃的時候，參照的基準(zhǔn)并不是“市場需求”而是“他人”—他們真正花費巨大力氣研究的，并不是未來市場上缺乏什么職業(yè)，而是本專業(yè)的其他學(xué)生去哪了。但是真正給你資源并且在未來付給你薪水的，并不是你的“同學(xué)”，而是“市場”。
瞧，這個邏輯如此簡單，人人都知道。
這是另一個人人都知道，人人都掛在嘴邊的“基本商業(yè)策略”。它如此之基本，以至于不光人人都知道，更是所有的成功的必備—不論是軍事、商業(yè)還是個人職業(yè)。
“揚長避短”是指：找到一個領(lǐng)域，發(fā)揮你的長處，限制你的短處。一旦你找到這個領(lǐng)域，你就能最大化你的優(yōu)勢，并且限制競爭對手的發(fā)揮。
冷戰(zhàn)時美蘇爭霸，為什么美國經(jīng)濟沒有被拖垮，而蘇聯(lián)慢慢被拖垮了?這其中除了很多“不宜被公開討論的敏感詞內(nèi)容”外，更有著美國軍方堅持實施的揚長避短的競爭策略。
當(dāng)時美國在導(dǎo)彈精準(zhǔn)度、潛艇靜音等軍事科技占據(jù)優(yōu)勢，為了“揚長避短”，美國就大力宣傳和鼓吹這些技術(shù)的重要性，然后投入巨大的資源去研發(fā)這些技術(shù)。而蘇聯(lián)因為國內(nèi)缺乏研發(fā)和生產(chǎn)這些科技響應(yīng)的資源，不得不投入十倍于美國的成本來跟進這個的策略。
這樣的“跟進”導(dǎo)致蘇聯(lián)把本來就稀缺的資源不斷地投入到“潛艇靜音”等無底洞中，嚴(yán)重拖累經(jīng)濟，卻還是在這些技術(shù)上趕不上美國——因為美國本身就擅長這些技術(shù)。
最終的結(jié)果你也知道了。擁有一個“揚長避短”的策略，意味著你的每一步行動都會給競爭對手施加巨大的成本。你的一個舉動，競爭對手往往需要10倍的成本來應(yīng)對。
所以，你的思路不應(yīng)該是“彌補劣勢，趕超競爭對手”，而是“找到一個揚長避短的領(lǐng)域，這個領(lǐng)域會最大化你的優(yōu)勢，并且限制你競爭對手的發(fā)揮?！?BR> 電影《鳴梁海戰(zhàn)》中，12艘艦船的朝鮮艦隊如何打敗300艘艦船的日本艦隊?朝鮮艦隊數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少但是有1個關(guān)鍵優(yōu)勢：艦船質(zhì)量好，單艘艦艇戰(zhàn)斗力強。因此朝鮮將軍就找到了可以“揚長避短”的領(lǐng)域—鳴梁海峽。鳴梁海峽非常窄小而且水流湍急，這可以讓朝鮮揚長避短：
1，狹小，創(chuàng)造更多的1對1機會，讓對方的數(shù)量優(yōu)勢發(fā)揮不出來(無法群毆)
2，水流湍急，最大化自己艦船質(zhì)量好的優(yōu)勢。
所以，這是朝鮮以弱勝強的關(guān)鍵—找到對方優(yōu)勢發(fā)揮不出來，但是自己優(yōu)勢最大化的領(lǐng)域。
同樣在商業(yè)上，這一招也是屢用不爽。比如京東和當(dāng)當(dāng)?shù)膬r格戰(zhàn)也是“揚長避短”的。當(dāng)時當(dāng)當(dāng)網(wǎng)圖書占有率高，但京東品類更多。京東如何揚長避短?京東宣布圖書全線降價，當(dāng)當(dāng)不得不迎戰(zhàn)。但是京東主營的不是圖書，圖書降價后還可以靠其他優(yōu)勢品類盈利(正好給其他品類吸引了客流量)。而當(dāng)當(dāng)主營幾乎全部是圖書，降價后損失巨大。在這個策略中，當(dāng)當(dāng)跟進京東的策略需要付出多幾倍的成本—就跟當(dāng)年蘇聯(lián)跟進美國的策略一樣。
同樣在職業(yè)規(guī)劃上也是一樣，你需要找到一個你能夠揚長避短的領(lǐng)域—在這個領(lǐng)域內(nèi)，你能夠最大化你的優(yōu)勢，同時限制你競爭對手的發(fā)揮。比如“李叫獸”就在使用這個策略。
李叫獸擅長的第二種方法“知識影響”，它雖然不如直接的情感關(guān)系那么“緊密”，但是具有一個關(guān)鍵優(yōu)勢——可復(fù)制性強。也就是說，“關(guān)系方式”隨著你情感關(guān)系的增長成本會越來越高—一般人只能有效維持不到10個親密關(guān)系，不到200個熟人關(guān)系。這意味著這種方式下，每增加1個新關(guān)系，都需要付出新成本—比如多喝一頓酒。
而“知識影響”卻具有更強的可復(fù)制性——用知識影響1個人的成本和影響100萬人的成本幾乎是一樣的。(比如寫文章，反正都寫出來了，多一個人看不會增加成本)所以我做商業(yè)分析類自媒體，通過“知識”來影響別人，而不是通過“感情聯(lián)系”，可以最大化我的優(yōu)勢(因為自媒體的運營成本不受關(guān)注者人數(shù)的影響)。
所以這是我“揚長避短”的方面—在這個領(lǐng)域內(nèi)，我的優(yōu)勢變的更重要，劣勢變的更加不重要。
在這個過程中，我想的是“揚長避短”，而不是盲目“投入巨大精力彌補短處”，因此我知道基于天賦和資源，我不可能比某些人更加擅長情感。
就在過年回家的時候，我姑姑看到我在每天看書，還督促她相當(dāng)空姐的女兒(我表妹)說：“你多學(xué)學(xué)哥哥，多看書，才能更成功?！比缓笪艺f：“我的關(guān)鍵并不是多看書，而是做自己擅長的事情，而讀書恰好是這一種。讀書是我可以揚長避短的策略，因為我讀1小時書能夠獲得的收獲，別人需要讀10小時，這就意味著我的競爭對手跟進這個策略需要付出比我更大的成本。
但是你的長處是優(yōu)美的體型以及禮貌態(tài)度，我建議你與其花費主要精力去看書學(xué)習(xí)，做自己根本不喜歡而且非常不擅長的事情(否則你不可能高考難以考400分)，還不如花費同樣的時間來做你熱愛并且擅長的：練習(xí)形體、學(xué)習(xí)舞蹈、學(xué)習(xí)有禮貌的和別人說話、學(xué)習(xí)控制自己的情緒，從而成為一名更加優(yōu)秀的空姐。至于讀書并把知識轉(zhuǎn)化成能力，你永遠(yuǎn)也趕不上我，但是你在其他領(lǐng)域，可以輕松趕上我?！?BR> 好的策略往往具有“專一化”的特征，往往意味著各種行動之間的“協(xié)同”。這就意味著不得不做出取舍，選擇接受一些目標(biāo)并放棄其他目標(biāo)。
也就是說，這3個策略是相互加強的關(guān)系，而不是相互削弱的關(guān)系。而為此我也拒絕掉很多看起來很誘人，但是削弱這些策略或者無法直接協(xié)同的機會。
比如我放棄了被其他商學(xué)院學(xué)生所垂涎的高大上
實習(xí)
機會，因為和現(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了考取證書充實簡歷的機會，因此和現(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了被邀請合著其他書籍的機會(削弱我現(xiàn)在寫書的精力);放棄了被付高價重做另一個原創(chuàng)自媒體的機會(因為定位相似，所以是削弱現(xiàn)在的“李叫獸”自媒體而不是互相加強)。實際上，我為了協(xié)同策略，放棄了幾乎所有無關(guān)的機會，即使他們看起來很誘人。
實際上，幾乎任何困難目標(biāo)的達(dá)成，背后都有無數(shù)個相互協(xié)同的行動，這也意味著放棄那些無法協(xié)同的行動。
在軍事上，如果你想“誘敵深入”，就不得不放棄誘人的“迎頭痛擊”的機會，也不得不安排一連串相互協(xié)同的行動：比如故意前線失利、比如安放內(nèi)奸、比如沿路埋伏等，單一的行動往往難以生效。
“赤壁之戰(zhàn)”就是經(jīng)典的“行動協(xié)同”的例子，既要多行動協(xié)同(借東風(fēng)、周瑜打黃蓋、火燒連營等行動少一個都不行)，又要放棄一些其他的戰(zhàn)略目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇七
無論是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學(xué)生畢業(yè)時，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè)，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對自身特點和環(huán)境的認(rèn)識，往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展。
你也許會問：這一步怎么做呢不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：我死的時候會滿足，如果想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。
確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇八
走出校園邁入職場，當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進入了狀態(tài)，已經(jīng)適應(yīng)了從社會新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。
認(rèn)為，一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥，進入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長期陷于職業(yè)探索期，看不到希望。
案例透視：薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專業(yè)，畢業(yè)后也找了專業(yè)對口的工作，在建筑公司擔(dān)任施工管理員的工作。因為工作性質(zhì)的原因，所以一個項目下來就得跟著建筑隊去工地上安寨筑營，長期在野外生存，沒有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就選擇了離開，自動離職了。
當(dāng)時因為不知道去找什么工作，只知道想找在寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高，可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來，自己從事過銷售工程師，市場策劃，大客戶經(jīng)理，辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。
案例分析：工作兩三年是從校園轉(zhuǎn)入職場的一個過渡性階段，也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎(chǔ)，是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問認(rèn)為，大部分職業(yè)人在這個階段因個人情況不同會出現(xiàn)各種各樣的問題，陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對于他當(dāng)初第一份工作離職的原因，所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可”。而這樣的工作，大部分的工種都可以滿足。
但是他忽略的兩點是：1、滿足這樣條件的工作中，到底哪個行業(yè)崗位才是他自己適合的；2、自己適合的基礎(chǔ)上，自己是否有能力勝任的，有發(fā)展的呢選擇一份工作，不是僅僅為了生存，要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業(yè)對口的工作離職后，求職偏離專業(yè)方向，面對職場上各行各業(yè)各個崗位，因為難以整體系統(tǒng)化的了解剖析，所以不能結(jié)合實際環(huán)境因素做出正確選擇，而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。
專家認(rèn)為，如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方，繼續(xù)去盲目嘗試，那么一個方面會對自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用，另外一個方面則會慢慢也養(yǎng)成了習(xí)慣，動輒以跳槽解決問題。
鮑小姐做的工作比較雜亂，雖然說學(xué)到了不同方面的新知識，但是相對于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來說，要的不是每個方面都涉及到一點，但是每個方面都不精通。鮑小姐也知道這個道理，所以對于自己后期的.職業(yè)發(fā)展很焦慮。因為一方面做的事情雖然多，但是也比較瑣碎，看不到發(fā)展空間。另外一個方面則是在自身崗位上來說，可以選擇的方向也比較多，也考取了不同方向的證書，但是不知道要選擇哪個方向去發(fā)展。
專家認(rèn)為，針對鮑小姐的情況來說，一個多而雜亂的工作內(nèi)容的崗位上從事了三年，也看不到發(fā)展空間，那么必須是面臨轉(zhuǎn)型，選擇一個正確方向去發(fā)展的時候了，不能繼續(xù)原狀態(tài)下去，否則只能長時間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細(xì)交流后。
根據(jù)他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢結(jié)合職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內(nèi)容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出，一一做好分析，形成一條比較清晰的職場發(fā)展路。社會新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個坎，同時也是一個轉(zhuǎn)折點，就看自己怎么把握了。專家認(rèn)為，走的出這個困境，對后期發(fā)展有清晰的規(guī)劃，那么職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入正軌，剩余職場路則是越走越順利，反之則越走越艱難。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇九
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！傲⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的想。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯確立的目標(biāo)。
2、自我評估。自我評估的目的，是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、常識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：（1）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（3）社會環(huán)境（4）經(jīng)濟環(huán)境4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點：
（1）性格與職業(yè)的匹配；
（2）興趣與職業(yè)的匹配；
（3）特長與職業(yè)的匹配；
（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。
通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
（1）我想往哪一路線發(fā)展？
（2）我能往哪一路線發(fā)展？
（3）我可以往哪一路線發(fā)展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十
人的心理特征對人從事職業(yè)有很大的影響。同時，各種職業(yè)工作內(nèi)容各異，又決定其需要的員工要有適合于此種工作的心理狀態(tài)。所以，在選擇或規(guī)劃自己今后職業(yè)之前，必須了解自己的注意力情況以及判斷力、忍耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平，做事是否敏捷？做事是否精細(xì)？了解自己心理狀態(tài)如何，是擇業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然，對自己狀態(tài)的判斷非常難辦，可以請求他人，如父母或咨詢機構(gòu)，來實實在在地摸清自己的“心理特征”。
2、了解自己的特殊能力
在擇業(yè)的時候，應(yīng)該問問自己：我有沒有音樂、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)特長，勞動技能強不強？有沒有雄辯的特長？有沒有數(shù)理精算的特長？與人交際的能力如何？有沒有領(lǐng)袖、組織的特長？只有弄清楚自己所具有的.特殊能力，才能更準(zhǔn)確地設(shè)計、規(guī)劃自己的職業(yè)。例如：性情、記憶力強、論辯力強、判斷敏捷、思想周密、擅長雄辯，就可以選擇律師職業(yè)。根據(jù)自己特殊能力，青年人擇業(yè)必須“量力而行”。
3、了解自己的家庭情況
青年大學(xué)生在擇業(yè)過程中，要充分考慮自己對家庭的責(zé)任。例如：是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)還是先就業(yè)？這就必須考慮整個家庭是否在經(jīng)濟上允許，父母的負(fù)擔(dān)是否能夠承受？最后決定選擇深造還是就業(yè)。
4、了解自已的品性
大學(xué)生應(yīng)該自省自己能不能勤儉？有沒有惡習(xí)？最容易受到干擾的情感因素是什么？有沒有勇往直前吃苦耐勞的精神？有沒有堅持自己決心的堅強志愿？影響個人前途發(fā)展的障礙缺憾是哪些？有什么特殊的個性，它能成為自身職業(yè)成功的基礎(chǔ)嗎。
大學(xué)生選擇今后從事職業(yè)，打算在某一行業(yè)發(fā)展，必須在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解職業(yè)對人的綜合素質(zhì)要求，了解職業(yè)的相關(guān)信息，包括職業(yè)的內(nèi)容、職業(yè)的環(huán)境、職業(yè)的前途、所需要的職能訓(xùn)練等。
職業(yè)的種類雖然很多，但是，就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言，一個人的“德性”是進入職業(yè)界的前提。那么好的德性修養(yǎng)包括下面幾個方面：
忠實。忠實不但是對別人交辦的事情盡心盡力，而且對自己從事的工作要竭盡全力，不浮躁應(yīng)付，“忠于自己的事業(yè)”是一種美德。俗話說：“態(tài)度決定一切”。本著忠實的態(tài)度應(yīng)對方方面面的工作，必然會取得成功。
誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業(yè)上不可缺少的德性?！罢\信”二字所涵蓋的內(nèi)容，不是短時間內(nèi)能夠做到的，應(yīng)是經(jīng)過長時間的篤行才能實現(xiàn)。俗話講：“百年言論，千年誠信”。
敬謹(jǐn)?！熬础笔蔷粗厮龅氖??！熬础卑J(rèn)真、精細(xì)、努力、忠實等，忠是敬的綱領(lǐng)，敬是忠的實施。孔子說：“敬而信”，“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠，雖之夷狄不可廢也?！?，“言忠信，行篤教，雖蠻貊之邦行矣”?？梢姡藢τ谑聵I(yè)，必須注重“敬事”，才能有所作為。
勤勞。無論公事大小、事情簡繁，做事要勤勤懇懇，切切實實，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。
謙卑。在與他人或同事相處中，成功來自于謙卑和悅，謙卑是驕傲的反義。無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。
和悅。有良好的精神狀態(tài)，精力充沛。工作中，始終有一種飽滿的工作狀態(tài)。對人對事，打消為難心態(tài)，應(yīng)對自如。
戒貪欲。古人語：“利令智昏?！笨鬃诱f：“見小利則大事不成?！背醭鍪朗碌拇髮W(xué)生，必須牢記“不義之財不可。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十一
首先，政府應(yīng)認(rèn)識到推廣先進農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的重要性，農(nóng)機的推廣與構(gòu)建新農(nóng)村、增大農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和提高農(nóng)民收入息息相關(guān)，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的根本保證。各級政府要為農(nóng)機的銷售和技術(shù)服務(wù)提供一個寬松的政策環(huán)境。
此外，在進行技術(shù)推廣時，一定要注重建立長效機制。目前，已經(jīng)有部分地區(qū)堅持每年進行“科技下鄉(xiāng)秀”和“農(nóng)機技術(shù)操作表演”等活動，使農(nóng)業(yè)機械化觀念逐步深入人心，有效提高了農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)機械設(shè)備的使用程度。
其次，加強市場監(jiān)督，防止在農(nóng)機推廣的過程中大量的劣質(zhì)機械涌入農(nóng)村，導(dǎo)致農(nóng)民對農(nóng)機的印象不好，這樣會嚴(yán)重阻礙農(nóng)機機械化的推廣，對于農(nóng)機銷售站點，應(yīng)不定期進行抽檢，對已銷售的農(nóng)機，并對購買農(nóng)機的農(nóng)民應(yīng)進行回訪，保證農(nóng)機的產(chǎn)品質(zhì)量，及時解決農(nóng)民對農(nóng)機使用中存在的問題。
最后，加強農(nóng)機作業(yè)服務(wù)隊和農(nóng)機銷售、租賃公司的合作，將競爭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系；同時，積極改變經(jīng)營理念，做到優(yōu)勢資源整合，加強技術(shù)協(xié)作，更快更好地提升農(nóng)民對農(nóng)機需求的服務(wù)。
2.2構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。
農(nóng)機人才培養(yǎng)體系的難度主要體現(xiàn)在兩點：一是職業(yè)教育尚未完全得到社會的認(rèn)可，很多學(xué)生不愿意參加涉農(nóng)方面的職業(yè)教育；二是基層農(nóng)機站工作環(huán)境惡劣，待遇和福利差等原因?qū)е禄鶎愚r(nóng)機站找收不到優(yōu)秀人才。針對這種情況，政府應(yīng)加大對這方面教育的資金投入，完善人才培養(yǎng)體系，加大對基層農(nóng)機站體系建設(shè)資金的投入，提高農(nóng)機技術(shù)人員的工資福利等。
例如，招收農(nóng)民進行半農(nóng)半讀的形式，提高農(nóng)民的整體素質(zhì)，加強產(chǎn)學(xué)合作，將大型的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公司與農(nóng)業(yè)教育相合作，做到學(xué)有所用。此外，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)較大，農(nóng)民大多文化知識低、年齡較大，所以對他們的培訓(xùn)不能用常規(guī)的教學(xué)方法，應(yīng)該更多注重技能和安全操作，將實踐與技能相結(jié)合，激發(fā)農(nóng)民使用農(nóng)機的'積極性。另外，在開展農(nóng)機培訓(xùn)時，要結(jié)合實際，關(guān)注農(nóng)民是否需要、農(nóng)民是否滿意、農(nóng)民是否接受等因素。
2.3創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機械維修制度。
隨著我國農(nóng)業(yè)機械化的推廣范圍不斷擴大，對農(nóng)業(yè)機械的需求也日益提升，通過創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機械維修制度才能提升農(nóng)業(yè)機械化水平，提高維修效率。對農(nóng)業(yè)機械維修制度的創(chuàng)新可以從以下幾個方面入手。
首先，可以以農(nóng)技站為單位，每個縣至少設(shè)置一個總的農(nóng)機維修點，并由點帶面，設(shè)置下屬的一級和二級機構(gòu)，深入農(nóng)村，方便農(nóng)民及時維修農(nóng)業(yè)機械。其次，積極發(fā)展新型農(nóng)機合作經(jīng)營，推廣新的組織方式，包括“農(nóng)機合作社”和“農(nóng)機大院”等，通過新型的合作社方式，帶動農(nóng)民一起參與農(nóng)技站現(xiàn)代化進程，推動農(nóng)業(yè)機械維修水平提升。此外，創(chuàng)新對現(xiàn)有的農(nóng)機維修企業(yè)的管理，對于農(nóng)業(yè)相對發(fā)達(dá)、農(nóng)機維修企業(yè)眾多的地區(qū)，可以建立區(qū)域性的易損件配件中心，通過快速物流和便捷的交通，幫助農(nóng)機維修企業(yè)盡快獲得易損件，提升農(nóng)機維修的效率。
3結(jié)論。
農(nóng)業(yè)機械化不僅是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的前提，更是提高生產(chǎn)效率、解放勞動生產(chǎn)力和保證農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的重要保障手段。而健全農(nóng)業(yè)機械維修制度、推動農(nóng)機站現(xiàn)代化建設(shè)進程，有助于農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展，因此，農(nóng)機站和農(nóng)業(yè)機械維修企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極爭取上級部門的支持，加強農(nóng)機維修的保障性措施，并積極做好農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)，以提升農(nóng)業(yè)機械化程度。
參考文獻(xiàn)：
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十二
行業(yè)職業(yè)選擇的困惑、工作規(guī)則的繁冗、業(yè)績和考核的重壓、職位晉升的焦慮、工作前景的渺茫等等，這些問題無時無刻不在困擾著現(xiàn)代職業(yè)人。職場壓力已經(jīng)嚴(yán)重破壞了現(xiàn)代職業(yè)人的生理和心理健康，成為阻礙職業(yè)人獲得自由和
幸福
的.隱形殺手。
如今工作節(jié)奏如此之快，
生活
壓力之大，與我國所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。經(jīng)濟的高速發(fā)展一方面對每個人都產(chǎn)生了更高強度的工作要求，另一方面各種暫時性的社會不平衡也加重了人們的焦慮。相比而言，許多歐洲國家已經(jīng)進入貧富差距較小的發(fā)達(dá)國家階段，人們的職業(yè)焦慮普遍較低。
緩解職場壓力的重要方法就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要考慮到職業(yè)本身，如薪酬、福利、平臺、職位等等，更要根據(jù)自己的人生目標(biāo)，考慮工作與家庭的關(guān)系、在大城市還是小城市生活、子女的受教育問題、當(dāng)前職業(yè)如何為自己未來的事業(yè)提供支持等問題。承擔(dān)職業(yè)壓力，獲得職業(yè)成功并不是最終目標(biāo)。
具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，如果能做到個人特點與職業(yè)要求高度匹配，人在工作中獲得的舒適度和滿足感最高，也更容易降低工作壓力，取得工作
成績
。
選擇一種職業(yè)職位之前，首先要了解自己的興趣、性格、能力和價值觀以及工作上要取得成功所必須具備的條件或資格。如果自己定位不夠清晰，可以通過職業(yè)測評和咨詢的方式輔助了解。而工作能力的要求，可以通過行業(yè)職業(yè)調(diào)研，以及對相關(guān)領(lǐng)域的職場成功人士訪談等方式獲得。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十三
調(diào)查顯示,企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,篩選簡歷最看重的因素之一便是學(xué)生是否參加過專業(yè)實習(xí)和社會實踐,因此在激烈競爭中成長起來的“80后”也會充分利用業(yè)余時間和寒暑假去參加實習(xí)。
步驟/方法。
1第一步要注意觀察和自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè),而不僅僅限于專業(yè)對口。例如計算機專業(yè)的學(xué)生不止可以做技術(shù)人員,其實也可以做it銷售、it企業(yè)的人力資源管理者,或者去與it業(yè)相關(guān)的媒體、it類的培訓(xùn)機構(gòu)。
2第二步,從備選職業(yè)中找出自己的興趣點,從事自己感興趣的工作方能享受工作。
3第三步,興趣不等于能力,學(xué)生們需要從感興趣的職業(yè)中再挑出自己擅長的工作。從大三、大四開始,學(xué)生們就可以開始在最后圈定的兩三個行業(yè)去實習(xí),用實踐來證明自己最適合何種職業(yè),以免走彎路。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十四
不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作像“大海撈針”，就業(yè)后又騎驢找馬，這是很多大學(xué)生在求職就業(yè)時的情況。專家認(rèn)為，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)引起學(xué)生和社會的共同重視。
山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇指出，由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，有的大學(xué)生把找。
工作看作概率事件，在求職時“海投”簡歷，這種做法是錯誤的。找工作講求的是成功率，而不是中標(biāo)幾率。
王志勇說，盡管就業(yè)壓力大已成為不爭事實，許多大學(xué)生讀書期間卻不以為意，抱著“到時再說”的心理，結(jié)果延誤了進行職業(yè)規(guī)劃的時機。他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該正確看待所學(xué)專業(yè)和未來就業(yè)與終生事業(yè)的關(guān)系，盡早開始為自己進行職業(yè)規(guī)劃。
他介紹說，在美國，中學(xué)在孩子們上高中時就要請專家給他們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型，但通過職業(yè)日、職業(yè)實踐活動，可以根據(jù)其暴露出來的特征進行有效引導(dǎo)，達(dá)到以興趣定職業(yè)的目的。
相比之下，我國高中生在對個人興趣愛好還懵懵懂懂時就被分為文科生和理科生。上大學(xué)選專業(yè)時，即使父母和考生本人考慮自身興趣和能力傾向，其判斷往往也缺乏專業(yè)性。一貫對職業(yè)規(guī)劃的忽視，將可能導(dǎo)致大學(xué)所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)后從事工作和長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展之間的矛盾深化，不僅不利于個人的發(fā)展，也是社會人才培養(yǎng)的浪費。
王志勇說，引導(dǎo)年輕人進行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個社會問題，需要高校就業(yè)指導(dǎo)中心、社會專業(yè)機構(gòu)共同努力，企業(yè)也應(yīng)該積極幫助新員工設(shè)計職業(yè)生涯，使其盡快認(rèn)同企業(yè)文化。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十五
其實看過一些國外的書，在國外，真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會開始。從我國國情來看，上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥６际强赵?。因為這個時期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進入大學(xué)則不然了，很多人離開家，面對新的世界新的
生活
。學(xué)知識的方式以及面對社會的方式也會產(chǎn)生很大的不同，這時候會產(chǎn)生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業(yè)前夕進入一個頂峰。就我們自己這代人來說，問題可以分為幾個階段：
大學(xué)入學(xué)期：
1、我選擇的
專業(yè)
有前途嗎？
2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活？
3、我的理想究竟是
什么
？（呵呵，以前的理想就是考大學(xué)）
4、我真的喜歡這個學(xué)校嗎？
5、除了上課，我還要學(xué)些什么、做些什么呢？
大學(xué)畢業(yè)前的一年，擇業(yè)期：
1、我的理想改變了嗎？
2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)？
3、考研還是擇業(yè)？
4、10年后的我？
5、求職和理想的關(guān)系。
6、失業(yè)意味著什么？
7、金錢、地位、權(quán)利、和生存？
8、去哪里找工作？
大學(xué)畢業(yè)，發(fā)展期：
1、什么是適合我的工作。
2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎？
3、放棄原有的理想不等于失去一切！
4、我該在第一份工作上學(xué)什么？
這些問題在不同的.時期產(chǎn)生，帶來不同的影響，一一解決或者一一找到答案，都會對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的影響。因此我建議如果有志同道合的人，不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系，分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。
其實國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時都會選擇專業(yè)的機構(gòu)。通過測評更好的了解自己，通過訓(xùn)練具備求職的技能，了解生存的環(huán)境。（創(chuàng)業(yè) ）我沒能力成立什么機構(gòu)，我只想借助自己的平臺，給更多的人提供了解自己的機會。積累大家的需求，最后有機會給更多的朋友去分享。
我必須承認(rèn)一點，以上的很多問題，是我當(dāng)時的困惑，可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外，我一個人是不可能完成一個課程體系的開發(fā)，如果完成也只是皮毛。借此機會，找一些志同道合的人，一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個課題。
有人會說，已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說，那是他們，很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時代，我抵觸過，我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。
其實在人生的旅途上，誰是學(xué)生誰是老師呢？
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十六
每個人一生可能要工作三四十年，轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，而“85后”進入職場兩三年，談不上長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但可以做短期規(guī)劃，首先是通過商務(wù)場合拓寬同齡人的交際圈。
職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷茫――。
他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。
他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。
資深職場人士建議，對“85后”、“90后”來說，除了個性以及無畏精神，同時需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。
“菜鳥”心聲：
公司可以換內(nèi)心最重要。
曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見面，只見她衣著時尚，卷發(fā)飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“hellokitty”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個性”。
曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說，就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣?！叭绻奶煳矣X得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。
上司困惑：
誰才是真正的老板？
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)cfo的john頗有感慨：“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可；與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”
執(zhí)行力強vs服從力弱。
挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫。
身為上級的john，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題，
“他們往往不會考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做？我常郁悶：究竟誰是老板？”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴。”john最后總結(jié)道。
嘉賓視點：
遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃。
本期嘉賓：
boston，31歲，人力資源總監(jiān)。
廣州日報：您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時令您印象深刻的特點是什么？
boston：他們不少人態(tài)度不錯，面試守時，并且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業(yè)生，約面試時，還主動問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。
廣州日報：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區(qū)別？
boston：舉一個我印象很深的例子，我曾參與考核一個“85后”及一個“90后”的助理，負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案?！?5后”的助理會執(zhí)行運營總監(jiān)的任務(wù)，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看，運營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗都比他們強，每當(dāng)有分歧時，一定是按總監(jiān)的決定去做，這就是職場游戲規(guī)則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運營主管，并且已經(jīng)有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發(fā)揮：“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因為心理承受能力好，并且肯從低做起。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十七
他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群;他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。
他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。
資深職場人士建議，對“85后”、“90后”來說，除了個性以及無畏精神，同時需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。
“菜鳥”心聲：
公司可以換內(nèi)心最重要。
曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見面，只見她衣著時尚，卷發(fā)飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“hellokitty”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個性”。
曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說，就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣?！叭绻奶煳矣X得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。
上司困惑：
誰才是真正的老板?
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)cfo的john頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做?！?BR> 執(zhí)行力強vs服從力弱。
挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫。
身為上級的john，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題?！八麄兺粫紤]老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做?我常郁悶：究竟誰是老板?”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效?！皞€性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴?！眏ohn最后總結(jié)道。
嘉賓視點：
遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃。
本期嘉賓：
boston，31歲，人力資源總監(jiān)。
廣州日報：您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時令您印象深刻的特點是什么?
boston：他們不少人態(tài)度不錯，面試守時，并且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業(yè)生，約面試時，還主動問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。
廣州日報：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區(qū)別?
boston：舉一個我印象很深的例子，我曾參與考核一個“85后”及一個“90后”的助理，負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案?！?5后”的助理會執(zhí)行運營總監(jiān)的任務(wù)，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看，運營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗都比他們強，每當(dāng)有分歧時，一定是按總監(jiān)的決定去做，這就是職場游戲規(guī)則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運營主管，并且已經(jīng)有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發(fā)揮;“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因為心理承受能力好，并且肯從低做起。
更多。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十八
臨近畢業(yè)的你，是否正在為找一份怎樣的工作而煩惱?初入社會的你，是否正在為自己今后的職業(yè)規(guī)劃而猶豫不決?如果你看到了這篇文章，卻沒有認(rèn)真往下看，那一定是你的損失；如果你認(rèn)真的讀完了這篇文章，相信一定會對你有所幫助。
在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇：
其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了
幾年之后感嘆這個行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個行業(yè)才是你最感興趣的。
其二，未來前景。這也是我們在選擇行業(yè)時應(yīng)該考慮到得問題。要知道，行業(yè)的未來其實也就是你的未來，因此謹(jǐn)慎選擇一個未來前景良好的行業(yè)，也是對你自己人生的負(fù)責(zé)。
職業(yè)的選擇，總結(jié)起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個大類。在這里值得一提的是，500強的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%。在你選擇職業(yè)的時候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作，每天能夠準(zhǔn)時上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯選擇。很多時候我們是因為不知道自己想要什么，才會那么地迷茫，那么地不快樂。如果你對這個問題已經(jīng)有了自己的答案，那么還得考慮到接下來一個問題，你是否有能力勝任這個職位?如果你是一個不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業(yè)上取得成功，那可能技術(shù)崗位會挺適合你。總之在選擇職業(yè)上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經(jīng)找到了適合自己的工作。
有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因為生存的壓力而匆忙跳入一個自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè)?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學(xué)會等待。等待，或許下一秒就是春天；等待，或許下一刻就會有奇跡出現(xiàn)。
我要像愛迪生一樣，做個偉大的科學(xué)家。但是請切記，世界上只有一個愛迪生，我們都只是普通人。制定職業(yè)目標(biāo)的時候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠(yuǎn)。我們做職業(yè)規(guī)劃的`時候一定要切合實際，考慮自身能力發(fā)展，做出最適合自己的規(guī)劃。有一句俗話“計劃趕不上變化”，周圍的事物時時刻刻在變，我們的職業(yè)計劃也不可能總是一成不變的。因此作為應(yīng)屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃，在實際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談10年后，就想創(chuàng)業(yè)，或許為時過早。還有一點值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經(jīng)歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯的方法。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十九
本人男，大學(xué)?？?，專業(yè)文化市場，25歲。離職，賦閑在家一月有余。
目前有幾個機會在面前：
1.一個賣數(shù)碼3c產(chǎn)品的朋友希望我能過去幫忙，他是那種，把上家的貨賣給下家的人，沒有申請公司，只有一個鋪面，客戶多為自己的朋友和老買主。屬于典型的小串貨商。
2.一家公司，服務(wù)為客戶制作網(wǎng)站和seo優(yōu)化的公司，應(yīng)聘的職位屬于典型談判，拜訪銷售類型的。
3.旅行社工作，(以下省略一百字)，典型的等客戶上門類銷售。
應(yīng)該選擇哪一個?
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇二十
首先給助理設(shè)計師談起，既然出到社會，進入公司，你的職業(yè)就是：為公司創(chuàng)造效益，公司提供平臺讓你成長。別終日以“設(shè)計學(xué)徒”的定位阻礙自己，公司并不想花錢雇你來學(xué)習(xí)，也沒有這個義務(wù)，因此，作為一個助理設(shè)計師應(yīng)該盡可能短的時間內(nèi)，令自己提升到商業(yè)設(shè)計師的水平做出不懈的努力，這也是每個走出學(xué)校的設(shè)計師需要做的第一步，堅決杜絕“眼高手低”
在面臨設(shè)計管理的升級時，有個分水嶺：自己是否開始單干，
最后，也就是職業(yè)規(guī)劃的終極階段–cco。比如奧美的許舜英，日產(chǎn)的`中村史郎，斐思態(tài)的周俊仲等。我還不了解作為cco的可能性是否要經(jīng)過或者更長的時間，但是cco的本質(zhì)一定是需要敏銳的眼光，設(shè)計的品味，對于人與社會化關(guān)系的深刻理解，并且在運營，創(chuàng)意，市場，三位一體的關(guān)系中游刃有余的精英。
當(dāng)然這樣的職業(yè)規(guī)劃并不一定適用所有人，因為期間也會有較多的變化，它并不是設(shè)計師的發(fā)展定式，但至少可以為一些對設(shè)計師職業(yè)生涯下半段還比較模糊的朋友提供一個參考方向，重要的是，你應(yīng)該首先規(guī)劃你自己，而不要等到“被規(guī)劃”的那天！
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇一
在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質(zhì)條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨.
尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。
職業(yè)生涯很長,很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),或許是一個不小的難題.所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路.這樣的導(dǎo)師可能是實習(xí)時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長學(xué)姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢.
走好職場第一步。
職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容.職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的.要學(xué)會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來后面每一步的準(zhǔn)確.很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo)。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認(rèn)同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會責(zé)任感,當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,中期,長期來完成.
在調(diào)整中完善。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,甚至是改變.但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn).所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整.職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃.
1.怎樣尋找適合自己的職業(yè)生涯道路?
2.應(yīng)屆畢業(yè)生個人職業(yè)規(guī)劃3000字范文。
3.如何度過職業(yè)生涯浮躁期?
4.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書引言如何寫?
5.大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文(機械專業(yè))。
6.大學(xué)生電氣自動化專業(yè)職業(yè)規(guī)劃書。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇二
職業(yè)規(guī)劃是需要結(jié)合自己的資源情況、制約因素而進行的規(guī)劃行動。對一個人而言，最大的資源可能不是金錢，而是時間和精力。隨著年華逝去，精力日減，職業(yè)生涯的可規(guī)劃性將日益降低，職業(yè)規(guī)劃所取得的效益也會逐步減少。在一些發(fā)達(dá)國家，職業(yè)能力、職業(yè)傾向等的測試以及職業(yè)教育的開展從個人很小的時候就開始了，目的就是為了使職業(yè)規(guī)劃的價值最大化。所以，大學(xué)生進校后應(yīng)盡早進行職業(yè)規(guī)劃。
2.有助于在校大學(xué)生的個性化發(fā)展。
3.有利于大學(xué)生擇業(yè)、就業(yè)。
11月，北京農(nóng)學(xué)院在2003屆畢業(yè)生中進行了擇業(yè)行為及就業(yè)意向的調(diào)查。據(jù)對413份有效問卷的統(tǒng)計：約52.54%的學(xué)生認(rèn)為，個人的職業(yè)意向形成于大學(xué)期間。這意味著高等學(xué)校有必要從學(xué)生人學(xué)時就進行職業(yè)教育，幫助學(xué)生逐步確立和修正職業(yè)意向、進行職業(yè)規(guī)劃，幫助大學(xué)生健康成長。
然而，有人就大學(xué)生的就業(yè)問題對某校部分專業(yè)2003屆畢業(yè)生進行了一次問卷調(diào)查，其中關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)課的調(diào)查顯示：有51.49%的畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)課對他們求職、擇業(yè)沒有幫助。調(diào)查結(jié)果表明，就業(yè)指導(dǎo)課的效果并不好，而這是意料中的事，因為沒有平時的職業(yè)教育為基礎(chǔ)，少量的就業(yè)指導(dǎo)課是難以起到好效果的。由于職業(yè)教育的不足，大學(xué)生的職業(yè)觀念沒有正確地確立，職業(yè)能力沒有得到有效的培養(yǎng)，導(dǎo)致大學(xué)生在就業(yè)過程中出現(xiàn)了很多具有共性的問題。
北京農(nóng)學(xué)院的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)存在著明顯的誤區(qū)。例如，第一，大部分學(xué)生對就業(yè)缺乏自信。被調(diào)查者中有40％的學(xué)生認(rèn)為就業(yè)前景一般，32.68%的學(xué)生對就業(yè)前景不樂觀。這是因為學(xué)生對自己的特長和興趣并不了解，對社會的需求也知之甚少，又沒有找到自我發(fā)展的有效途徑，所以表現(xiàn)出對就業(yè)前景的茫然與缺乏自信；第二，相當(dāng)一部分學(xué)生對月薪的要求偏高。39.98%的被調(diào)查者希望畢業(yè)后就拿到-3000元的月薪，30.98%的被調(diào)查者甚至希望拿到3000元以上的月薪。大學(xué)生對月薪的過高期望恰恰反映他們不了解社會工作的基本條件和待遇，無法擺正自己在社會中的位置。
由于職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)能夠為學(xué)生提供了解社會的方法和認(rèn)識自我的機會，所以，及早開展職業(yè)規(guī)劃有利于調(diào)整大學(xué)生的擇業(yè)心態(tài)。同時，按照規(guī)劃經(jīng)過有針對性的、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和充分的就業(yè)準(zhǔn)備，大學(xué)生的就業(yè)競爭能力無疑將得到極大的提升，有助于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現(xiàn)一生的職業(yè)生涯目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇三
本文通過具體職業(yè)規(guī)劃案例分析，闡述文科大學(xué)畢業(yè)生如何在施工類企業(yè)內(nèi)做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。
走進施工企業(yè)的文科生如何進行職業(yè)規(guī)劃？雖然文科人才是企業(yè)智囊。但公司多以工地為賽場，文科生如何發(fā)揮優(yōu)勢？看看以下三名文科大學(xué)畢業(yè)生是如何給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃的吧。
張彥金性格溫和，富有文人氣質(zhì)。他感覺從大學(xué)校園轉(zhuǎn)到施工單位工作，有點擔(dān)心，怕自己做不好，發(fā)揮不了專長。因此，給自己定了三步走戰(zhàn)略目標(biāo)。
在基層扎實提升綜合能力。繼續(xù)學(xué)習(xí)充電，為企業(yè)服務(wù)，更好地磨練自己，積蓄耐力，為更高的奮斗目標(biāo)做準(zhǔn)備。用有思想的文字為企創(chuàng)效。勤于了解工程管理程序，從工作和生活中汲取營養(yǎng)，用文字宣傳企業(yè)，通過對每項工程的報道宣傳企業(yè)文化和精神，從而為公司贏得美譽和效益。
以真才實學(xué)為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，積極主動當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助理，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為領(lǐng)導(dǎo)做好后備工作。
"工作中執(zhí)行這幾步并不簡單，有很多細(xì)節(jié)和突發(fā)情況是自己所未能想到的，必須要留意、體會和感悟，規(guī)規(guī)矩矩做事，踏踏實實做人。"。
蔣莉是一個清純女孩，她懷著"明天會更好"人生信仰走進企業(yè)，決心一步步向高要求邁進。雖然專業(yè)不對口，不熟悉建筑知識，但她認(rèn)為自己在企業(yè)能發(fā)揮更大潛能，只要不斷充實新知識，就能發(fā)光發(fā)熱。
"我會充分發(fā)揮優(yōu)點，用所學(xué)專業(yè)知識去觀察和記錄工作中的點滴！"蔣莉堅信自己的文字和思考會產(chǎn)生無窮力量，感染身邊的同事，讓大家在炎夏感到清爽，在寒冬感到溫暖，為乏味的生活帶去一絲快樂，這是她最好的舞臺。"生活永遠(yuǎn)是文學(xué)的家，我文學(xué)的家在工地！"。
不斷學(xué)習(xí)中解決專業(yè)難題。蔣莉堅信"技不壓身"這句話，也深知"說千到萬，不如一干"的樸實警語。她準(zhǔn)備虛心學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，理論結(jié)合實踐，不斷提升工作能力，讓自己的人生價值和生活質(zhì)量在學(xué)習(xí)過程中展開。
"修養(yǎng)不是知識的簡單累加，需要一生來完成，是人一生最重要的一部分。"蔣莉這樣理解修養(yǎng)二字，她決心"嚴(yán)于律己，寬以待人"，不但在工作上出色，更要做同事們生活中的貼心朋友，時刻注意言行舉止，努力提高自身修養(yǎng)。
"通過十五年奮斗，爭取20xx年成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人！"郭雙富在職業(yè)規(guī)劃里寫下這樣的目標(biāo)，讓人想起那句"不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵"。
郭雙富謹(jǐn)記自我定位、自我促進、自我發(fā)展、腳踏實地的十六字方針，謙虛地擺出自身劣勢，決心發(fā)揮愛學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、善于與人相處、文字基礎(chǔ)扎實、善于冷靜思考和解決問題的優(yōu)勢，努力工作。
20xx年至20xx年，他決心在工地全面了解施工、管理、經(jīng)營全過程，從零開始，點滴積累，把所學(xué)書本知識用于實踐，完成好各項任務(wù)，并每天抽兩個小時學(xué)習(xí)工程管理，不斷完善自己。
20xx年至20xx年，他設(shè)想頭兩年當(dāng)一名干事，全面了解公司情況，后三年培養(yǎng)獨立能力，并向老同志學(xué)習(xí)，競聘機關(guān)部門主管，邊工作邊學(xué)習(xí)mba主干過程，提高自我。
20xx年至20xx年，他設(shè)想一邊從事管理或黨務(wù)工作，一邊不斷實踐學(xué)習(xí)，逐步成為一名黨委書記或職業(yè)經(jīng)理人。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇四
模特行業(yè)日新月異，進步的腳步如影隨形，模特隨著自身年齡的增長，也應(yīng)當(dāng)重新規(guī)劃自己的生涯，想多元的模特的時代邁進。模特如何進行職業(yè)規(guī)劃?下面是小編分享的一些方向，一起來看一下吧。
模特行業(yè)現(xiàn)狀
模特行業(yè)目前分兩種模式，第一種是傳統(tǒng)模特，另一種是網(wǎng)絡(luò)模特。具體內(nèi)容如下：
模特作為一種職業(yè)模特的誕生始終與時尚密不可分，但在眾人眼中它又是生命力短暫的“青春飯”。特別是隨著模特行業(yè)的快速發(fā)展和從業(yè)人員的增多，模特的巔峰期也不斷縮短，甚至二十三四歲就瀕臨“退役”。
如今做模特的越來越多，模特也市場越來越廣泛，由起初的時裝模特擴展到現(xiàn)今的商用模特、試衣模特、部件模特等等。但與此同時也就要求現(xiàn)今的模特們要緊跟時代的潮流不斷充實自己，以適應(yīng)市場的發(fā)展。
現(xiàn)在還有許多靚麗的男孩女孩都在期待著走進模特的專業(yè)。他們喜歡表演，喜歡展示自己，希望能走上t型臺，成就自己的夢想……可能因為這個職業(yè)很時尚，并且有機會接觸影視圈，作為一個不愿埋沒自己的人，她們也同樣懷著一個明星夢。不過，他們可能幾乎都曾想過“模特到底能做多久”的問題。
根據(jù)對模特的心理調(diào)查分析顯示，正處于巔峰期的模特心理壓力主要來源于同行的競爭和再發(fā)展的趨向。另一項調(diào)查表明，我國每年能夠轉(zhuǎn)入影視圈的模特不到1%，25歲以上的模特約有30%轉(zhuǎn)做經(jīng)紀(jì)人，少數(shù)名模自主創(chuàng)業(yè)，而大部分年齡偏大的模特在“退役”后都會離開這個行業(yè)。
網(wǎng)絡(luò)模特有很大部分是學(xué)生兼職，所以身材等各方面的要求比傳統(tǒng)模特的偏低，其中主要要求如下：身高160-170cm，鏡頭感強/表現(xiàn)力好，身材勻稱，形象氣質(zhì)佳，面容甜美，會化妝打扮，體重45kg左右，皮膚白皙，吃苦耐勞。有人已將網(wǎng)絡(luò)模特稱為新型行業(yè)。也有時尚人士將她們稱做“最平民偶像”。
隨著網(wǎng)絡(luò)購物模式的'迅速發(fā)展，網(wǎng)店之間的競爭也變得越來越激烈。不少大的網(wǎng)店為了提高競爭力，紛紛請來“網(wǎng)絡(luò)模特”助陣。網(wǎng)絡(luò)模特是迅速發(fā)展起來。
模特職業(yè)規(guī)劃
一、模特經(jīng)紀(jì)人，作為模特的包裝者，可以利用自身對行業(yè)知識的了解，對模特進行全方位，高層次的策劃、營銷，是模特生涯規(guī)劃的首選。
二、公關(guān)經(jīng)理人，模特自身擁有良好的形象與體態(tài)，只要在口頭表達(dá)能力上稍作鍛煉和規(guī)范，便會不錯的發(fā)展。
三、高級健身教練，特別是男模，在模特成長之路上，離不開專業(yè)健身的輔助，對專業(yè)健身掌握正規(guī)良好的方式方法，是男模的獨到選擇。
四、時尚攝影師，模特總的分為平面與t臺兩種，模特在行業(yè)中，深受時尚分為的渲染與熏陶，對攝影有興趣的的模特，可以向時尚攝影師的方向，驚醒努力。
五、時裝設(shè)計師，除了專修設(shè)計師之外，模特是對服裝感知最靈敏的職業(yè)，模特經(jīng)歷專業(yè)的時裝設(shè)計課程，對時裝的元素把持的會相當(dāng)?shù)轿弧?BR> 模特可以選擇的職業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是以上這些，甚至包括營養(yǎng)師、活動策劃、時尚編輯、模特導(dǎo)師、服裝營銷、編導(dǎo)等等。
模特可選擇的范圍很廣，對自己的生涯規(guī)劃也會非常的有幫助，模特應(yīng)當(dāng)切合自身興趣、現(xiàn)狀盡早對自己的職業(yè)生涯進行合理的規(guī)劃，才不會被時代的腳步所淘汰。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇五
對于大學(xué)生的職業(yè)生涯我想提些個人觀點。沒有別的意思，不同意的也請見諒，希望沒人拍磚就好。我覺得對于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該立足于一個課題，需要上升一下層次，而不是停留在具體的幾項事情上。
這和培訓(xùn)工作是很類似的。舉個例子吧，培訓(xùn)如果就停留在課程內(nèi)容上，而忽視了學(xué)員的需求，只是一味的強制擠壓，最后結(jié)果并不一定會如我們所愿。所以職業(yè)規(guī)劃，更是要任重道遠(yuǎn)，不是講幾個故事，說明幾個道理，讓他們從中感悟就完了。而是要有體系，有系統(tǒng)。把職涯規(guī)劃開發(fā)成一套系統(tǒng)來切實幫助大學(xué)生解決職業(yè)選擇和個人發(fā)展的問題。
其實看過一些國外的書，在國外，真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會開始。從我國國情來看，上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥６际强赵挕?BR> 因為這個時期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進入大學(xué)則不然了，很多人離開家，面對新的世界新的生活。學(xué)知識的方式以及面對社會的方式也會產(chǎn)生很大的不同，這時候會產(chǎn)生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業(yè)前夕進入一個頂峰。就我們自己這代人來說，問題可以分為幾個階段：
大學(xué)入學(xué)期：
1、我選擇的專業(yè)有前途嗎?
2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活?
3、我的理想究竟是什么?(呵呵，以前的理想就是考大學(xué))。
4、我真的喜歡這個學(xué)校嗎?
5、除了上課，我還要學(xué)些什么、做些什么呢?
大學(xué)畢業(yè)前的一年，擇業(yè)期：
1、我的理想改變了嗎?
2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)?
3、考研還是擇業(yè)?
4、10年后的我?
5、求職和理想的關(guān)系。
6、失業(yè)意味著什么?
7、金錢、地位、權(quán)利、和生存?
8、去哪里找工作?
大學(xué)畢業(yè)，發(fā)展期：
1、什么是適合我的工作。
2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎?
3、放棄原有的理想不等于失去一切!
4、我該在第一份工作上學(xué)什么?
這些問題在不同的時期產(chǎn)生，帶來不同的影響，一一解決或者一一找到答案，都會對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的'影響。因此我建議如果有志同道合的人，不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系，分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。
其實國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時都會選擇專業(yè)的機構(gòu)。通過測評更好的了解自己，通過訓(xùn)練具備求職的技能，了解生存的環(huán)境。我沒能力成立什么機構(gòu)，我只想借助自己的平臺，給更多的人提供了解自己的機會。積累大家的需求，最后有機會給更多的朋友去分享。
我必須承認(rèn)一點，以上的很多問題，是我當(dāng)時的困惑，可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外，我一個人是不可能完成一個課程體系的開發(fā)，如果完成也只是皮毛。借此機會，找一些志同道合的人，一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個課題。
有人會說，已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說，那是他們，很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時代，我抵觸過，我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。
其實在人生的旅途上，誰是學(xué)生誰是老師呢?
職業(yè)規(guī)劃要考慮的外部因素【二】。
職業(yè)生涯就是指一個人在其一生中與工作相關(guān)的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體。那么如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?嚴(yán)裕民向大學(xué)生建議首先要考慮好如下4個問題：
第一，冷門還是熱門?，F(xiàn)在有冷門職業(yè)和熱門職業(yè)，熱門職業(yè)一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業(yè)?！眹?yán)裕民強調(diào)：“必須分析自己的能力所長，對已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業(yè)?！奔词挂粫r無法就職自己喜歡的職業(yè)，也沒有關(guān)系，可以在以后工作中逐步調(diào)整。
第二，穩(wěn)定還是不穩(wěn)定。中國有句老古話：“三十年河?xùn)|，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業(yè)，現(xiàn)在可能一點都不吃香。但是職業(yè)穩(wěn)定的概念卻是相對的，計劃經(jīng)濟時，所有職業(yè)都是穩(wěn)定的，而現(xiàn)在即使是公務(wù)員，也有淘汰機制?！八^的不穩(wěn)定，不是職業(yè)的不穩(wěn)定，而是企業(yè)、單位的不穩(wěn)定。作為社會分工的各種職業(yè)，在社會上永遠(yuǎn)都是需要的?！?BR> 第三，大公司還是小企業(yè)。大公司優(yōu)點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓(xùn)體系，大公司的經(jīng)歷為以后求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業(yè)人才濟濟和分工過細(xì)、過明確，長處就不易被發(fā)現(xiàn)，其他能力可能很難得到鍛煉。
相對于大公司，在小公司工作，可能身兼數(shù)職，更能展示你的才能，職業(yè)發(fā)展空間可能會更廣闊。
第四，大都市還是小城鎮(zhèn)。人才結(jié)構(gòu)呈金字塔形，高端人才少;人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。
東北振興、西部開發(fā)和中部崛起，這些地區(qū)的發(fā)展對中高級人才的需求都非常大。嚴(yán)裕民說，東北的遼寧省，沈陽、大連人才占全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區(qū)，更是對制造業(yè)人才求賢若渴，每年都會從發(fā)達(dá)省市，甚至國外引進優(yōu)秀人才。
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求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇六
“計劃沒有變化快，誰也不知道未來會發(fā)生什么。當(dāng)年比爾蓋茨的剛進入哈佛的時候，怎么會想到有人會在1年后找到他并且一起開始做編程，然后退學(xué)創(chuàng)業(yè)?職業(yè)規(guī)劃有什么用?職業(yè)規(guī)劃成就不了比爾蓋茨、成就不了喬布斯。”
很多人面對這樣的問題時，第一反應(yīng)的答案是這樣。
所以，按照這樣的邏輯，好像世界一下子變簡單了，一切都可以隨心所欲—大學(xué)生不需要進行職業(yè)規(guī)劃，只需要隨心所欲、想做什么做什么，選擇職業(yè)的時候只需要按照自己的感覺。
當(dāng)然我們都知道這是不靠譜的。實際上這是4大類“不靠譜”職業(yè)規(guī)劃的一派——自由派。
職業(yè)規(guī)劃的“自由派”認(rèn)為，任何的規(guī)劃和思考都是沒有必要的，生命就是一系列天意和隨機過程的結(jié)果，只要你遇到了機遇，你就容易成功;而沒有遇到機遇，不論多努力都不會成功。既然“生命是隨機的”，那么自然任何的戰(zhàn)略規(guī)劃都沒有用。
除此之外，還有另外的不靠譜職業(yè)規(guī)劃派：計劃派、迷茫派和靈修派。
這說的好像按照“行業(yè)通用模板”制定一系列目標(biāo)，就完成了戰(zhàn)略規(guī)劃的過程，可以燃放煙花以示慶祝一樣。
而“迷茫派”同“自由派”比較類似，他們都缺乏規(guī)劃，但是不同的是兩者對自身處境的心安理得程度—迷茫派往往對自己缺乏規(guī)劃的事實感到焦慮，而自由派卻能在當(dāng)下安靜地享受這一點。
除此之外，隨著心理學(xué)的不斷發(fā)展，還逐漸興起了一個新潮派別—靈修派。他們認(rèn)為成功所有的要素都是“積極的心態(tài)”，他們的格言往往是“有志者事竟成”或者“沒有不可能”，他們每次看到成功者堅韌不拔的勵志
故事
或者nike的最新勵志廣告片都會激動不已。但是對如何實現(xiàn)這些偉大的遠(yuǎn)景，他們卻絕口不提。
他們的枕邊經(jīng)常會放一本《喬布斯傳》或者《積極心態(tài)的力量》，但是實際上成功者的勵志故事就像中國食療偏方一樣—不論你想要什么觀點，你都能從里面找到(不論是茄子治病，還是茄子致癌，都能找到)。
上面的各種“職業(yè)規(guī)劃”觀點，引發(fā)了“制定目標(biāo)”還是“跟隨內(nèi)心”的爭論，引發(fā)了“理想主義”(靈修派)還是“現(xiàn)實主義”(計劃派)的爭論。但是這些爭論反而都忽視一個最重要的方面：
是的，他們在爭論人到底是應(yīng)該“理想主義”還是“現(xiàn)實主義”，但是即使是“現(xiàn)實主義”的人都忽略了一個最現(xiàn)實的問題：我怎么制定職業(yè)的策略。如何最大化我的優(yōu)勢?如何更快地展現(xiàn)我的價值?如何通過一系列的連貫行動達(dá)成目標(biāo)?——這些最關(guān)鍵的問題反而成為了“職業(yè)規(guī)劃”討論圈意外的內(nèi)容。
如何“策略性”地進行職業(yè)規(guī)劃?“策略性的職業(yè)規(guī)劃”不能告訴你33歲成為ceo還是35歲，但是它會讓你更有效地實現(xiàn)目標(biāo)。而你需要做的是首先放下成見，遵循3個最基本的，路人皆知的原則：
(1)尋找缺口;
(2)揚長避短;
(3)行動協(xié)同。
任何成功的策略，不論是軍事策略、商業(yè)策略還是個人職業(yè)規(guī)劃策略，一個重要的特征往往是“尋找缺口”(提供真正缺少的東西)?！皩ふ胰笨凇薄@個戰(zhàn)略原則如此基本，甚至在“戰(zhàn)略管理”這門學(xué)科出現(xiàn)之前就有了。
我們學(xué)過歷史知道，在第二次工業(yè)革命時代，美國的鐵路大王叫“范德比爾特”，但是實際上最開始他不是做鐵路的。在19世紀(jì)那個時代，范德比爾特被人稱之為“船長”—他在美國輪船運輸業(yè)剛興起時就進入了這個行業(yè)。
隨著美國工業(yè)革命經(jīng)濟的發(fā)展，輪船運輸業(yè)每年都不斷增長，逐漸由“邊緣行業(yè)”成長為“熱門行業(yè)”。一開始對這個行業(yè)充滿不屑的人，最終也瘋狂涌入這個行業(yè)。
而就在整個行業(yè)最火爆的時候，范德比爾特把所有輪船賣掉了—他覺得鐵路才是美國將來的趨勢，而輪船最終會被鐵路取代，因此他賣掉了全部的船來投資鐵路。
而這時，大部分人對鐵路還是將信將疑的態(tài)度。
我想當(dāng)時的大部分人跟范德比爾特的選擇是相反的—他們覺得輪船才是最火爆的行業(yè)，因此用很高的價格從范德比爾特手里接過輪船業(yè)務(wù)。而范德比爾特卻遵守最基本的商業(yè)邏輯“尋找缺口”—當(dāng)時美國的輪船并不是太少了，而是太多了。輪船行業(yè)已經(jīng)不存在“市場缺口”。
“提供別人最缺少的'東西，而不是增加別人已經(jīng)富于的東西”——這幾乎是最基本的商業(yè)邏輯。但是大眾的選擇卻往往與這個“基本邏輯”相違背。
十幾年前投資銀行在中國非常缺乏優(yōu)秀的分析師，那時候進入難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像今天這么大，相對收益和職業(yè)成長性也比現(xiàn)在好，但是卻不是當(dāng)時頂尖畢業(yè)生的第一選擇。
現(xiàn)在的投資銀行并不處于“缺人狀態(tài)”，以至于有的公司每年只招4個人，卻可以從成千上萬的申請者中選擇。投行對
人才
的需求已經(jīng)不存在這么大的“缺口”，而這時投資銀行卻成為了頂尖畢業(yè)生的第一選擇。公務(wù)員最缺人的時候家長不會鼓勵你當(dāng)公務(wù)員，而公務(wù)員人太多的時候家長卻逼迫孩子去考公務(wù)員。
如果這是在19世紀(jì)的美國，這樣的思維不就是接手范德比爾特輪船生意的那些人嗎?用這個基本的商業(yè)邏輯，其實很多問題都會被簡化。比如“我想成為成功的hr，要不要去當(dāng)騰訊的hr?”按照“尋找缺口”的邏輯，你需要問自己：“騰訊是不是非常缺乏大量優(yōu)秀的hr?是不是缺乏優(yōu)秀的hr這個現(xiàn)實已經(jīng)制約了騰訊的發(fā)展?在什么公司，優(yōu)秀的hr非常關(guān)鍵，而他們很缺乏?”
然而大部分人不是這么想的。因為大部分人在進行職業(yè)規(guī)劃的時候，參照的基準(zhǔn)并不是“市場需求”而是“他人”—他們真正花費巨大力氣研究的，并不是未來市場上缺乏什么職業(yè)，而是本專業(yè)的其他學(xué)生去哪了。但是真正給你資源并且在未來付給你薪水的，并不是你的“同學(xué)”，而是“市場”。
瞧，這個邏輯如此簡單，人人都知道。
這是另一個人人都知道，人人都掛在嘴邊的“基本商業(yè)策略”。它如此之基本，以至于不光人人都知道，更是所有的成功的必備—不論是軍事、商業(yè)還是個人職業(yè)。
“揚長避短”是指：找到一個領(lǐng)域，發(fā)揮你的長處，限制你的短處。一旦你找到這個領(lǐng)域，你就能最大化你的優(yōu)勢，并且限制競爭對手的發(fā)揮。
冷戰(zhàn)時美蘇爭霸，為什么美國經(jīng)濟沒有被拖垮，而蘇聯(lián)慢慢被拖垮了?這其中除了很多“不宜被公開討論的敏感詞內(nèi)容”外，更有著美國軍方堅持實施的揚長避短的競爭策略。
當(dāng)時美國在導(dǎo)彈精準(zhǔn)度、潛艇靜音等軍事科技占據(jù)優(yōu)勢，為了“揚長避短”，美國就大力宣傳和鼓吹這些技術(shù)的重要性，然后投入巨大的資源去研發(fā)這些技術(shù)。而蘇聯(lián)因為國內(nèi)缺乏研發(fā)和生產(chǎn)這些科技響應(yīng)的資源，不得不投入十倍于美國的成本來跟進這個的策略。
這樣的“跟進”導(dǎo)致蘇聯(lián)把本來就稀缺的資源不斷地投入到“潛艇靜音”等無底洞中，嚴(yán)重拖累經(jīng)濟，卻還是在這些技術(shù)上趕不上美國——因為美國本身就擅長這些技術(shù)。
最終的結(jié)果你也知道了。擁有一個“揚長避短”的策略，意味著你的每一步行動都會給競爭對手施加巨大的成本。你的一個舉動，競爭對手往往需要10倍的成本來應(yīng)對。
所以，你的思路不應(yīng)該是“彌補劣勢，趕超競爭對手”，而是“找到一個揚長避短的領(lǐng)域，這個領(lǐng)域會最大化你的優(yōu)勢，并且限制你競爭對手的發(fā)揮?！?BR> 電影《鳴梁海戰(zhàn)》中，12艘艦船的朝鮮艦隊如何打敗300艘艦船的日本艦隊?朝鮮艦隊數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)少但是有1個關(guān)鍵優(yōu)勢：艦船質(zhì)量好，單艘艦艇戰(zhàn)斗力強。因此朝鮮將軍就找到了可以“揚長避短”的領(lǐng)域—鳴梁海峽。鳴梁海峽非常窄小而且水流湍急，這可以讓朝鮮揚長避短：
1，狹小，創(chuàng)造更多的1對1機會，讓對方的數(shù)量優(yōu)勢發(fā)揮不出來(無法群毆)
2，水流湍急，最大化自己艦船質(zhì)量好的優(yōu)勢。
所以，這是朝鮮以弱勝強的關(guān)鍵—找到對方優(yōu)勢發(fā)揮不出來，但是自己優(yōu)勢最大化的領(lǐng)域。
同樣在商業(yè)上，這一招也是屢用不爽。比如京東和當(dāng)當(dāng)?shù)膬r格戰(zhàn)也是“揚長避短”的。當(dāng)時當(dāng)當(dāng)網(wǎng)圖書占有率高，但京東品類更多。京東如何揚長避短?京東宣布圖書全線降價，當(dāng)當(dāng)不得不迎戰(zhàn)。但是京東主營的不是圖書，圖書降價后還可以靠其他優(yōu)勢品類盈利(正好給其他品類吸引了客流量)。而當(dāng)當(dāng)主營幾乎全部是圖書，降價后損失巨大。在這個策略中，當(dāng)當(dāng)跟進京東的策略需要付出多幾倍的成本—就跟當(dāng)年蘇聯(lián)跟進美國的策略一樣。
同樣在職業(yè)規(guī)劃上也是一樣，你需要找到一個你能夠揚長避短的領(lǐng)域—在這個領(lǐng)域內(nèi)，你能夠最大化你的優(yōu)勢，同時限制你競爭對手的發(fā)揮。比如“李叫獸”就在使用這個策略。
李叫獸擅長的第二種方法“知識影響”，它雖然不如直接的情感關(guān)系那么“緊密”，但是具有一個關(guān)鍵優(yōu)勢——可復(fù)制性強。也就是說，“關(guān)系方式”隨著你情感關(guān)系的增長成本會越來越高—一般人只能有效維持不到10個親密關(guān)系，不到200個熟人關(guān)系。這意味著這種方式下，每增加1個新關(guān)系，都需要付出新成本—比如多喝一頓酒。
而“知識影響”卻具有更強的可復(fù)制性——用知識影響1個人的成本和影響100萬人的成本幾乎是一樣的。(比如寫文章，反正都寫出來了，多一個人看不會增加成本)所以我做商業(yè)分析類自媒體，通過“知識”來影響別人，而不是通過“感情聯(lián)系”，可以最大化我的優(yōu)勢(因為自媒體的運營成本不受關(guān)注者人數(shù)的影響)。
所以這是我“揚長避短”的方面—在這個領(lǐng)域內(nèi)，我的優(yōu)勢變的更重要，劣勢變的更加不重要。
在這個過程中，我想的是“揚長避短”，而不是盲目“投入巨大精力彌補短處”，因此我知道基于天賦和資源，我不可能比某些人更加擅長情感。
就在過年回家的時候，我姑姑看到我在每天看書，還督促她相當(dāng)空姐的女兒(我表妹)說：“你多學(xué)學(xué)哥哥，多看書，才能更成功?！比缓笪艺f：“我的關(guān)鍵并不是多看書，而是做自己擅長的事情，而讀書恰好是這一種。讀書是我可以揚長避短的策略，因為我讀1小時書能夠獲得的收獲，別人需要讀10小時，這就意味著我的競爭對手跟進這個策略需要付出比我更大的成本。
但是你的長處是優(yōu)美的體型以及禮貌態(tài)度，我建議你與其花費主要精力去看書學(xué)習(xí)，做自己根本不喜歡而且非常不擅長的事情(否則你不可能高考難以考400分)，還不如花費同樣的時間來做你熱愛并且擅長的：練習(xí)形體、學(xué)習(xí)舞蹈、學(xué)習(xí)有禮貌的和別人說話、學(xué)習(xí)控制自己的情緒，從而成為一名更加優(yōu)秀的空姐。至于讀書并把知識轉(zhuǎn)化成能力，你永遠(yuǎn)也趕不上我，但是你在其他領(lǐng)域，可以輕松趕上我?！?BR> 好的策略往往具有“專一化”的特征，往往意味著各種行動之間的“協(xié)同”。這就意味著不得不做出取舍，選擇接受一些目標(biāo)并放棄其他目標(biāo)。
也就是說，這3個策略是相互加強的關(guān)系，而不是相互削弱的關(guān)系。而為此我也拒絕掉很多看起來很誘人，但是削弱這些策略或者無法直接協(xié)同的機會。
比如我放棄了被其他商學(xué)院學(xué)生所垂涎的高大上
實習(xí)
機會，因為和現(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了考取證書充實簡歷的機會，因此和現(xiàn)在的策略沒有協(xié)同作用;放棄了被邀請合著其他書籍的機會(削弱我現(xiàn)在寫書的精力);放棄了被付高價重做另一個原創(chuàng)自媒體的機會(因為定位相似，所以是削弱現(xiàn)在的“李叫獸”自媒體而不是互相加強)。實際上，我為了協(xié)同策略，放棄了幾乎所有無關(guān)的機會，即使他們看起來很誘人。
實際上，幾乎任何困難目標(biāo)的達(dá)成，背后都有無數(shù)個相互協(xié)同的行動，這也意味著放棄那些無法協(xié)同的行動。
在軍事上，如果你想“誘敵深入”，就不得不放棄誘人的“迎頭痛擊”的機會，也不得不安排一連串相互協(xié)同的行動：比如故意前線失利、比如安放內(nèi)奸、比如沿路埋伏等，單一的行動往往難以生效。
“赤壁之戰(zhàn)”就是經(jīng)典的“行動協(xié)同”的例子，既要多行動協(xié)同(借東風(fēng)、周瑜打黃蓋、火燒連營等行動少一個都不行)，又要放棄一些其他的戰(zhàn)略目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇七
無論是已經(jīng)進入社會謀職還是仍在學(xué)的在校生，每個人都渴望成功，但卻很少人知道如何擇業(yè)。時興創(chuàng)業(yè)熱潮的時候，一些沒有商業(yè)才能的人紛紛投入去開辦公司，而大學(xué)生畢業(yè)時，也優(yōu)先選擇經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)和知名企業(yè)，然后才考慮專業(yè)及個人所長。這種一窩蜂逐流的職業(yè)選擇方式，欠缺對自身特點和環(huán)境的認(rèn)識，往往造成了職業(yè)生涯的進退兩難局面，遑論未來在事業(yè)上的正向發(fā)展。
你也許會問：這一步怎么做呢不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：我死的時候會滿足，如果想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。
確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在單位中脫穎而出大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認(rèn)可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻(xiàn)在單位的要求之上。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇八
走出校園邁入職場，當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進入了狀態(tài)，已經(jīng)適應(yīng)了從社會新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。
認(rèn)為，一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥，進入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長期陷于職業(yè)探索期，看不到希望。
案例透視：薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專業(yè)，畢業(yè)后也找了專業(yè)對口的工作，在建筑公司擔(dān)任施工管理員的工作。因為工作性質(zhì)的原因，所以一個項目下來就得跟著建筑隊去工地上安寨筑營，長期在野外生存，沒有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就選擇了離開，自動離職了。
當(dāng)時因為不知道去找什么工作，只知道想找在寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高，可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來，自己從事過銷售工程師，市場策劃，大客戶經(jīng)理，辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。
案例分析：工作兩三年是從校園轉(zhuǎn)入職場的一個過渡性階段，也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎(chǔ)，是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問認(rèn)為，大部分職業(yè)人在這個階段因個人情況不同會出現(xiàn)各種各樣的問題，陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對于他當(dāng)初第一份工作離職的原因，所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可”。而這樣的工作，大部分的工種都可以滿足。
但是他忽略的兩點是：1、滿足這樣條件的工作中，到底哪個行業(yè)崗位才是他自己適合的；2、自己適合的基礎(chǔ)上，自己是否有能力勝任的，有發(fā)展的呢選擇一份工作，不是僅僅為了生存，要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業(yè)對口的工作離職后，求職偏離專業(yè)方向，面對職場上各行各業(yè)各個崗位，因為難以整體系統(tǒng)化的了解剖析，所以不能結(jié)合實際環(huán)境因素做出正確選擇，而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。
專家認(rèn)為，如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方，繼續(xù)去盲目嘗試，那么一個方面會對自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用，另外一個方面則會慢慢也養(yǎng)成了習(xí)慣，動輒以跳槽解決問題。
鮑小姐做的工作比較雜亂，雖然說學(xué)到了不同方面的新知識，但是相對于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來說，要的不是每個方面都涉及到一點，但是每個方面都不精通。鮑小姐也知道這個道理，所以對于自己后期的.職業(yè)發(fā)展很焦慮。因為一方面做的事情雖然多，但是也比較瑣碎，看不到發(fā)展空間。另外一個方面則是在自身崗位上來說，可以選擇的方向也比較多，也考取了不同方向的證書，但是不知道要選擇哪個方向去發(fā)展。
專家認(rèn)為，針對鮑小姐的情況來說，一個多而雜亂的工作內(nèi)容的崗位上從事了三年，也看不到發(fā)展空間，那么必須是面臨轉(zhuǎn)型，選擇一個正確方向去發(fā)展的時候了，不能繼續(xù)原狀態(tài)下去，否則只能長時間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細(xì)交流后。
根據(jù)他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢結(jié)合職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內(nèi)容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出，一一做好分析，形成一條比較清晰的職場發(fā)展路。社會新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個坎，同時也是一個轉(zhuǎn)折點，就看自己怎么把握了。專家認(rèn)為，走的出這個困境，對后期發(fā)展有清晰的規(guī)劃，那么職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入正軌，剩余職場路則是越走越順利，反之則越走越艱難。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇九
職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)充分考慮人、環(huán)境、職業(yè)與成功的事業(yè)生涯之間的關(guān)系。那么如何規(guī)劃職業(yè)生涯的呢？下面具體的規(guī)劃職業(yè)生涯應(yīng)考慮的因素和步驟。
1、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立，天下無可成之事?！傲⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的想。所以，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯確立的目標(biāo)。
2、自我評估。自我評估的目的，是認(rèn)識自己、了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、常識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。
3、職業(yè)生涯機會的評估。職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：（1）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（3）社會環(huán)境（4）經(jīng)濟環(huán)境4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點：
（1）性格與職業(yè)的匹配；
（2）興趣與職業(yè)的匹配；
（3）特長與職業(yè)的匹配；
（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進。
通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
（1）我想往哪一路線發(fā)展？
（2）我能往哪一路線發(fā)展？
（3）我可以往哪一路線發(fā)展？對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十
人的心理特征對人從事職業(yè)有很大的影響。同時，各種職業(yè)工作內(nèi)容各異，又決定其需要的員工要有適合于此種工作的心理狀態(tài)。所以，在選擇或規(guī)劃自己今后職業(yè)之前，必須了解自己的注意力情況以及判斷力、忍耐力、記憶力、創(chuàng)造力、理解力等水平，做事是否敏捷？做事是否精細(xì)？了解自己心理狀態(tài)如何，是擇業(yè)的先決條件之一。當(dāng)然，對自己狀態(tài)的判斷非常難辦，可以請求他人，如父母或咨詢機構(gòu)，來實實在在地摸清自己的“心理特征”。
2、了解自己的特殊能力
在擇業(yè)的時候，應(yīng)該問問自己：我有沒有音樂、美術(shù)、舞蹈等藝術(shù)特長，勞動技能強不強？有沒有雄辯的特長？有沒有數(shù)理精算的特長？與人交際的能力如何？有沒有領(lǐng)袖、組織的特長？只有弄清楚自己所具有的.特殊能力，才能更準(zhǔn)確地設(shè)計、規(guī)劃自己的職業(yè)。例如：性情、記憶力強、論辯力強、判斷敏捷、思想周密、擅長雄辯，就可以選擇律師職業(yè)。根據(jù)自己特殊能力，青年人擇業(yè)必須“量力而行”。
3、了解自己的家庭情況
青年大學(xué)生在擇業(yè)過程中，要充分考慮自己對家庭的責(zé)任。例如：是繼續(xù)深造學(xué)習(xí)還是先就業(yè)？這就必須考慮整個家庭是否在經(jīng)濟上允許，父母的負(fù)擔(dān)是否能夠承受？最后決定選擇深造還是就業(yè)。
4、了解自已的品性
大學(xué)生應(yīng)該自省自己能不能勤儉？有沒有惡習(xí)？最容易受到干擾的情感因素是什么？有沒有勇往直前吃苦耐勞的精神？有沒有堅持自己決心的堅強志愿？影響個人前途發(fā)展的障礙缺憾是哪些？有什么特殊的個性，它能成為自身職業(yè)成功的基礎(chǔ)嗎。
大學(xué)生選擇今后從事職業(yè)，打算在某一行業(yè)發(fā)展，必須在“知己”的前提下，充分“知彼”，也就是了解職業(yè)對人的綜合素質(zhì)要求，了解職業(yè)的相關(guān)信息，包括職業(yè)的內(nèi)容、職業(yè)的環(huán)境、職業(yè)的前途、所需要的職能訓(xùn)練等。
職業(yè)的種類雖然很多，但是，就從事職業(yè)最基礎(chǔ)素質(zhì)而言，一個人的“德性”是進入職業(yè)界的前提。那么好的德性修養(yǎng)包括下面幾個方面：
忠實。忠實不但是對別人交辦的事情盡心盡力，而且對自己從事的工作要竭盡全力，不浮躁應(yīng)付，“忠于自己的事業(yè)”是一種美德。俗話說：“態(tài)度決定一切”。本著忠實的態(tài)度應(yīng)對方方面面的工作，必然會取得成功。
誠信。誠信是待人接物的要素，也是職業(yè)上不可缺少的德性?！罢\信”二字所涵蓋的內(nèi)容，不是短時間內(nèi)能夠做到的，應(yīng)是經(jīng)過長時間的篤行才能實現(xiàn)。俗話講：“百年言論，千年誠信”。
敬謹(jǐn)?！熬础笔蔷粗厮龅氖??！熬础卑J(rèn)真、精細(xì)、努力、忠實等，忠是敬的綱領(lǐng)，敬是忠的實施。孔子說：“敬而信”，“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠，雖之夷狄不可廢也?！?，“言忠信，行篤教，雖蠻貊之邦行矣”?？梢姡藢τ谑聵I(yè)，必須注重“敬事”，才能有所作為。
勤勞。無論公事大小、事情簡繁，做事要勤勤懇懇，切切實實，一絲不茍。能吃苦，善做事，不偷懶，不躲避，不推諉。
謙卑。在與他人或同事相處中，成功來自于謙卑和悅，謙卑是驕傲的反義。無論在社會生活中，還是在日常工作中，必須做到富貴不驕，貧寒不賤，用心做事，謙卑待人。
和悅。有良好的精神狀態(tài)，精力充沛。工作中，始終有一種飽滿的工作狀態(tài)。對人對事，打消為難心態(tài)，應(yīng)對自如。
戒貪欲。古人語：“利令智昏?！笨鬃诱f：“見小利則大事不成?！背醭鍪朗碌拇髮W(xué)生，必須牢記“不義之財不可。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十一
首先，政府應(yīng)認(rèn)識到推廣先進農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)的重要性，農(nóng)機的推廣與構(gòu)建新農(nóng)村、增大農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和提高農(nóng)民收入息息相關(guān)，是實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的根本保證。各級政府要為農(nóng)機的銷售和技術(shù)服務(wù)提供一個寬松的政策環(huán)境。
此外，在進行技術(shù)推廣時，一定要注重建立長效機制。目前，已經(jīng)有部分地區(qū)堅持每年進行“科技下鄉(xiāng)秀”和“農(nóng)機技術(shù)操作表演”等活動，使農(nóng)業(yè)機械化觀念逐步深入人心，有效提高了農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)機械設(shè)備的使用程度。
其次，加強市場監(jiān)督，防止在農(nóng)機推廣的過程中大量的劣質(zhì)機械涌入農(nóng)村，導(dǎo)致農(nóng)民對農(nóng)機的印象不好，這樣會嚴(yán)重阻礙農(nóng)機機械化的推廣，對于農(nóng)機銷售站點，應(yīng)不定期進行抽檢，對已銷售的農(nóng)機，并對購買農(nóng)機的農(nóng)民應(yīng)進行回訪，保證農(nóng)機的產(chǎn)品質(zhì)量，及時解決農(nóng)民對農(nóng)機使用中存在的問題。
最后，加強農(nóng)機作業(yè)服務(wù)隊和農(nóng)機銷售、租賃公司的合作，將競爭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系；同時，積極改變經(jīng)營理念，做到優(yōu)勢資源整合，加強技術(shù)協(xié)作，更快更好地提升農(nóng)民對農(nóng)機需求的服務(wù)。
2.2構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系。
農(nóng)機人才培養(yǎng)體系的難度主要體現(xiàn)在兩點：一是職業(yè)教育尚未完全得到社會的認(rèn)可，很多學(xué)生不愿意參加涉農(nóng)方面的職業(yè)教育；二是基層農(nóng)機站工作環(huán)境惡劣，待遇和福利差等原因?qū)е禄鶎愚r(nóng)機站找收不到優(yōu)秀人才。針對這種情況，政府應(yīng)加大對這方面教育的資金投入，完善人才培養(yǎng)體系，加大對基層農(nóng)機站體系建設(shè)資金的投入，提高農(nóng)機技術(shù)人員的工資福利等。
例如，招收農(nóng)民進行半農(nóng)半讀的形式，提高農(nóng)民的整體素質(zhì)，加強產(chǎn)學(xué)合作，將大型的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)公司與農(nóng)業(yè)教育相合作，做到學(xué)有所用。此外，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)較大，農(nóng)民大多文化知識低、年齡較大，所以對他們的培訓(xùn)不能用常規(guī)的教學(xué)方法，應(yīng)該更多注重技能和安全操作，將實踐與技能相結(jié)合，激發(fā)農(nóng)民使用農(nóng)機的'積極性。另外，在開展農(nóng)機培訓(xùn)時，要結(jié)合實際，關(guān)注農(nóng)民是否需要、農(nóng)民是否滿意、農(nóng)民是否接受等因素。
2.3創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機械維修制度。
隨著我國農(nóng)業(yè)機械化的推廣范圍不斷擴大，對農(nóng)業(yè)機械的需求也日益提升，通過創(chuàng)新農(nóng)業(yè)機械維修制度才能提升農(nóng)業(yè)機械化水平，提高維修效率。對農(nóng)業(yè)機械維修制度的創(chuàng)新可以從以下幾個方面入手。
首先，可以以農(nóng)技站為單位，每個縣至少設(shè)置一個總的農(nóng)機維修點，并由點帶面，設(shè)置下屬的一級和二級機構(gòu)，深入農(nóng)村，方便農(nóng)民及時維修農(nóng)業(yè)機械。其次，積極發(fā)展新型農(nóng)機合作經(jīng)營，推廣新的組織方式，包括“農(nóng)機合作社”和“農(nóng)機大院”等，通過新型的合作社方式，帶動農(nóng)民一起參與農(nóng)技站現(xiàn)代化進程，推動農(nóng)業(yè)機械維修水平提升。此外，創(chuàng)新對現(xiàn)有的農(nóng)機維修企業(yè)的管理，對于農(nóng)業(yè)相對發(fā)達(dá)、農(nóng)機維修企業(yè)眾多的地區(qū)，可以建立區(qū)域性的易損件配件中心，通過快速物流和便捷的交通，幫助農(nóng)機維修企業(yè)盡快獲得易損件，提升農(nóng)機維修的效率。
3結(jié)論。
農(nóng)業(yè)機械化不僅是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的前提，更是提高生產(chǎn)效率、解放勞動生產(chǎn)力和保證農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的重要保障手段。而健全農(nóng)業(yè)機械維修制度、推動農(nóng)機站現(xiàn)代化建設(shè)進程，有助于農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展，因此，農(nóng)機站和農(nóng)業(yè)機械維修企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極爭取上級部門的支持，加強農(nóng)機維修的保障性措施，并積極做好農(nóng)機技術(shù)培訓(xùn)，以提升農(nóng)業(yè)機械化程度。
參考文獻(xiàn)：
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十二
行業(yè)職業(yè)選擇的困惑、工作規(guī)則的繁冗、業(yè)績和考核的重壓、職位晉升的焦慮、工作前景的渺茫等等，這些問題無時無刻不在困擾著現(xiàn)代職業(yè)人。職場壓力已經(jīng)嚴(yán)重破壞了現(xiàn)代職業(yè)人的生理和心理健康，成為阻礙職業(yè)人獲得自由和
幸福
的.隱形殺手。
如今工作節(jié)奏如此之快，
生活
壓力之大，與我國所處的發(fā)展階段密切相關(guān)。經(jīng)濟的高速發(fā)展一方面對每個人都產(chǎn)生了更高強度的工作要求，另一方面各種暫時性的社會不平衡也加重了人們的焦慮。相比而言，許多歐洲國家已經(jīng)進入貧富差距較小的發(fā)達(dá)國家階段，人們的職業(yè)焦慮普遍較低。
緩解職場壓力的重要方法就是做好職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅要考慮到職業(yè)本身，如薪酬、福利、平臺、職位等等，更要根據(jù)自己的人生目標(biāo)，考慮工作與家庭的關(guān)系、在大城市還是小城市生活、子女的受教育問題、當(dāng)前職業(yè)如何為自己未來的事業(yè)提供支持等問題。承擔(dān)職業(yè)壓力，獲得職業(yè)成功并不是最終目標(biāo)。
具體的職業(yè)生涯規(guī)劃，如果能做到個人特點與職業(yè)要求高度匹配，人在工作中獲得的舒適度和滿足感最高，也更容易降低工作壓力，取得工作
成績
。
選擇一種職業(yè)職位之前，首先要了解自己的興趣、性格、能力和價值觀以及工作上要取得成功所必須具備的條件或資格。如果自己定位不夠清晰，可以通過職業(yè)測評和咨詢的方式輔助了解。而工作能力的要求，可以通過行業(yè)職業(yè)調(diào)研，以及對相關(guān)領(lǐng)域的職場成功人士訪談等方式獲得。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十三
調(diào)查顯示,企業(yè)在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時,篩選簡歷最看重的因素之一便是學(xué)生是否參加過專業(yè)實習(xí)和社會實踐,因此在激烈競爭中成長起來的“80后”也會充分利用業(yè)余時間和寒暑假去參加實習(xí)。
步驟/方法。
1第一步要注意觀察和自己專業(yè)相關(guān)的職業(yè),而不僅僅限于專業(yè)對口。例如計算機專業(yè)的學(xué)生不止可以做技術(shù)人員,其實也可以做it銷售、it企業(yè)的人力資源管理者,或者去與it業(yè)相關(guān)的媒體、it類的培訓(xùn)機構(gòu)。
2第二步,從備選職業(yè)中找出自己的興趣點,從事自己感興趣的工作方能享受工作。
3第三步,興趣不等于能力,學(xué)生們需要從感興趣的職業(yè)中再挑出自己擅長的工作。從大三、大四開始,學(xué)生們就可以開始在最后圈定的兩三個行業(yè)去實習(xí),用實踐來證明自己最適合何種職業(yè),以免走彎路。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十四
不知道自己喜歡干什么，適合干什么，找工作像“大海撈針”，就業(yè)后又騎驢找馬，這是很多大學(xué)生在求職就業(yè)時的情況。專家認(rèn)為，大學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)引起學(xué)生和社會的共同重視。
山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇指出，由于沒有理性的職業(yè)規(guī)劃，有的大學(xué)生把找。
工作看作概率事件，在求職時“海投”簡歷，這種做法是錯誤的。找工作講求的是成功率，而不是中標(biāo)幾率。
王志勇說，盡管就業(yè)壓力大已成為不爭事實，許多大學(xué)生讀書期間卻不以為意，抱著“到時再說”的心理，結(jié)果延誤了進行職業(yè)規(guī)劃的時機。他認(rèn)為，大學(xué)生應(yīng)該正確看待所學(xué)專業(yè)和未來就業(yè)與終生事業(yè)的關(guān)系，盡早開始為自己進行職業(yè)規(guī)劃。
他介紹說，在美國，中學(xué)在孩子們上高中時就要請專家給他們做職業(yè)興趣分析。十幾歲的孩子職業(yè)興趣并沒有定型，但通過職業(yè)日、職業(yè)實踐活動，可以根據(jù)其暴露出來的特征進行有效引導(dǎo)，達(dá)到以興趣定職業(yè)的目的。
相比之下，我國高中生在對個人興趣愛好還懵懵懂懂時就被分為文科生和理科生。上大學(xué)選專業(yè)時，即使父母和考生本人考慮自身興趣和能力傾向，其判斷往往也缺乏專業(yè)性。一貫對職業(yè)規(guī)劃的忽視，將可能導(dǎo)致大學(xué)所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)后從事工作和長遠(yuǎn)事業(yè)發(fā)展之間的矛盾深化，不僅不利于個人的發(fā)展，也是社會人才培養(yǎng)的浪費。
王志勇說，引導(dǎo)年輕人進行職業(yè)生涯規(guī)劃是一個社會問題，需要高校就業(yè)指導(dǎo)中心、社會專業(yè)機構(gòu)共同努力，企業(yè)也應(yīng)該積極幫助新員工設(shè)計職業(yè)生涯，使其盡快認(rèn)同企業(yè)文化。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十五
其實看過一些國外的書，在國外，真正的職業(yè)規(guī)劃從高中就會開始。從我國國情來看，上大學(xué)前跟學(xué)生們談?chuàng)駱I(yè)、或者簡單的談?chuàng)裥６际强赵?。因為這個時期的孩子們大多還是處于家長的控制之下，進入大學(xué)則不然了，很多人離開家，面對新的世界新的
生活
。學(xué)知識的方式以及面對社會的方式也會產(chǎn)生很大的不同，這時候會產(chǎn)生很多的問題，而且隨著階段的不同，問題也在隨之增加，在畢業(yè)前夕進入一個頂峰。就我們自己這代人來說，問題可以分為幾個階段：
大學(xué)入學(xué)期：
1、我選擇的
專業(yè)
有前途嗎？
2、我該如何規(guī)劃大學(xué)4年的生活？
3、我的理想究竟是
什么
？（呵呵，以前的理想就是考大學(xué)）
4、我真的喜歡這個學(xué)校嗎？
5、除了上課，我還要學(xué)些什么、做些什么呢？
大學(xué)畢業(yè)前的一年，擇業(yè)期：
1、我的理想改變了嗎？
2、什么職業(yè)和我的理想有關(guān)？
3、考研還是擇業(yè)？
4、10年后的我？
5、求職和理想的關(guān)系。
6、失業(yè)意味著什么？
7、金錢、地位、權(quán)利、和生存？
8、去哪里找工作？
大學(xué)畢業(yè)，發(fā)展期：
1、什么是適合我的工作。
2、永遠(yuǎn)的離開學(xué)校了嗎？
3、放棄原有的理想不等于失去一切！
4、我該在第一份工作上學(xué)什么？
這些問題在不同的.時期產(chǎn)生，帶來不同的影響，一一解決或者一一找到答案，都會對學(xué)生的職業(yè)生涯產(chǎn)生好的影響。因此我建議如果有志同道合的人，不如我們一起來開發(fā)一套職業(yè)生涯的課程體系，分階段向?qū)W生們介紹解決他們迫切問題的方法和方式。
其實國外的學(xué)生很多人在求職、擇校時都會選擇專業(yè)的機構(gòu)。通過測評更好的了解自己，通過訓(xùn)練具備求職的技能，了解生存的環(huán)境。（創(chuàng)業(yè) ）我沒能力成立什么機構(gòu)，我只想借助自己的平臺，給更多的人提供了解自己的機會。積累大家的需求，最后有機會給更多的朋友去分享。
我必須承認(rèn)一點，以上的很多問題，是我當(dāng)時的困惑，可能現(xiàn)在的學(xué)生增加了更多的內(nèi)容。另外，我一個人是不可能完成一個課程體系的開發(fā)，如果完成也只是皮毛。借此機會，找一些志同道合的人，一起來探討吧。希望有人愿意和我一起來研發(fā)這個課題。
有人會說，已經(jīng)很多老師在樂此不疲的這么做了。我想說，那是他們，很多人只是拿老師的思維去看問題。而我經(jīng)歷了學(xué)生時代，我抵觸過，我更愿意接受那些用學(xué)生的思想去思考問題的人。
其實在人生的旅途上，誰是學(xué)生誰是老師呢？
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十六
每個人一生可能要工作三四十年，轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，而“85后”進入職場兩三年，談不上長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，但可以做短期規(guī)劃，首先是通過商務(wù)場合拓寬同齡人的交際圈。
職場迎來“85后”、“90后”，個性張揚老板迷茫――。
他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群；他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。
他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。
資深職場人士建議，對“85后”、“90后”來說，除了個性以及無畏精神，同時需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。
“菜鳥”心聲：
公司可以換內(nèi)心最重要。
曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見面，只見她衣著時尚，卷發(fā)飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“hellokitty”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個性”。
曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說，就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣?！叭绻奶煳矣X得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。
上司困惑：
誰才是真正的老板？
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)cfo的john頗有感慨：“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可；與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做。”
執(zhí)行力強vs服從力弱。
挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫。
身為上級的john，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題，
“他們往往不會考慮老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做？我常郁悶：究竟誰是老板？”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效。“個性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴。”john最后總結(jié)道。
嘉賓視點：
遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃。
本期嘉賓：
boston，31歲，人力資源總監(jiān)。
廣州日報：您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時令您印象深刻的特點是什么？
boston：他們不少人態(tài)度不錯，面試守時，并且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業(yè)生，約面試時，還主動問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。
廣州日報：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區(qū)別？
boston：舉一個我印象很深的例子，我曾參與考核一個“85后”及一個“90后”的助理，負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案?！?5后”的助理會執(zhí)行運營總監(jiān)的任務(wù)，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看，運營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗都比他們強，每當(dāng)有分歧時，一定是按總監(jiān)的決定去做，這就是職場游戲規(guī)則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運營主管，并且已經(jīng)有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發(fā)揮：“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因為心理承受能力好，并且肯從低做起。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十七
他們，年輕、渾身上下充滿干勁，是標(biāo)榜個性的一群;他們，思想獨立，在職場上的表現(xiàn)與“70后”、“80后”大相徑庭。
他們，便是如今新進職場的“85后”、“90后”。對企業(yè)來說，他們是生力軍，然而，對自己內(nèi)心的過分關(guān)注、自我表現(xiàn)的強烈欲望卻使他們顯得太過年輕，與職場“規(guī)則”產(chǎn)生代溝。
資深職場人士建議，對“85后”、“90后”來說，除了個性以及無畏精神，同時需要有顆成熟的心，才是完美的合作伙伴。
“菜鳥”心聲：
公司可以換內(nèi)心最重要。
曉倩今年畢業(yè)，目前在一家電視臺擔(dān)任編導(dǎo)助理，初次見面，只見她衣著時尚，卷發(fā)飛揚，短裙皮靴看似成熟，一款粉紅色的限量版“hellokitty”手提小包卻透露出她的年齡秘密。出生于1987年的她跟記者強調(diào)自己是“85后”而非“80后”，因為“我們比他們更有個性”。
曉倩出生于小康家庭。當(dāng)年考上大學(xué)后讀的是與傳媒相關(guān)的專業(yè)，畢業(yè)后經(jīng)爸媽的關(guān)系，直接就進了電視臺，從低做起，工資不算太高，但比起還在城市中彷徨找工的同輩們已經(jīng)好得太多。按她自己的話說，就是“現(xiàn)在沒房貸沒車貸，沒家庭沒孩子，就一個親爹媽。而我正值小青春，大好時光沒有生活壓力”。面對高漲的房價，曉倩坦言自己從來沒購置房產(chǎn)的壓力，她家在城內(nèi)和市郊各有一套房子，所以她現(xiàn)在可以名正言順地加入“月光族”，自己賺到的錢只管自己花。小倩對記者說，她不會為任何事情屈就自己的想法，做人和工作都一樣?！叭绻奶煳矣X得工作干得不開心，或許我會辭職，不是我不想奮斗，可我總得找到自己奮斗的價值所在”。
上司困惑：
誰才是真正的老板?
提及公司最近新入職的“85后”、“90后”員工，身為某金融行業(yè)cfo的john頗有感慨:“與‘70后’比，他們更注重自我，更需要甚至急于被認(rèn)可;與‘80后’相比更為獨立，思想則更為超前更為個性。這個年齡的人做任何事都要有性格地做，不然寧愿不做?！?BR> 執(zhí)行力強vs服從力弱。
挑戰(zhàn)規(guī)則老板迷茫。
身為上級的john，在與“85后”下屬的相處中發(fā)現(xiàn)了不少問題?！八麄兺粫紤]老板和上司的感受，而是按照自己的心愿來工作，老板的想法就是門口的一塊石頭，不值一提。還特別喜歡問你，為什么要這樣做?我常郁悶：究竟誰是老板?”在他看來，新員工進來后，其實迷茫的是老板，雖然談不上恐慌，但上年紀(jì)的上司們都頗費心思，原來的規(guī)矩往往受到挑戰(zhàn)。的確，有時他們的想法有助于破除成規(guī)，但是多數(shù)情況下，他們以挑戰(zhàn)的姿態(tài)對待一切，上司往往要考慮原來的激勵方法和管理方法是否對他們有效?！皞€性和無畏是他們的標(biāo)簽，有理想就會付出行動，如果有顆‘70后’成熟的心，將是完美的合作伙伴?！眏ohn最后總結(jié)道。
嘉賓視點：
遵守職場規(guī)則做好短期規(guī)劃。
本期嘉賓：
boston，31歲，人力資源總監(jiān)。
廣州日報：您認(rèn)為“85后”、“90后”在求職時令您印象深刻的特點是什么?
boston：他們不少人態(tài)度不錯，面試守時，并且有自信。尤其是幾個85、86年的畢業(yè)生，約面試時，還主動問電話、地址、聯(lián)系人。相對而言，90后的求職者則令人感覺不太靠譜。
廣州日報：相對于充滿爭議的“90后”，“85后”的員工有何區(qū)別?
boston：舉一個我印象很深的例子，我曾參與考核一個“85后”及一個“90后”的助理，負(fù)責(zé)分析數(shù)據(jù)、制訂方案?！?5后”的助理會執(zhí)行運營總監(jiān)的任務(wù)，在有分歧的地方會主動與上司溝通，哪怕最后還是有分歧，他也會按著上司的思路去做。而“90后”的員工，總會提出自己的新想法，并且一直試圖說服上司按他的思路去做，任務(wù)總是無法如期完成。從公司的角度看，運營總監(jiān)的能力和經(jīng)驗都比他們強，每當(dāng)有分歧時，一定是按總監(jiān)的決定去做，這就是職場游戲規(guī)則。后來，他們都離開了公司，這名“85后”員工如今在另一家企業(yè)當(dāng)運營主管，并且已經(jīng)有獵頭盯上他，有更好的空間等著他發(fā)揮;“90后”的職員則轉(zhuǎn)行了，繼續(xù)做一個執(zhí)行者。所以我認(rèn)為，“85后”還是比較好，因為心理承受能力好，并且肯從低做起。
更多。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十八
臨近畢業(yè)的你，是否正在為找一份怎樣的工作而煩惱?初入社會的你，是否正在為自己今后的職業(yè)規(guī)劃而猶豫不決?如果你看到了這篇文章，卻沒有認(rèn)真往下看，那一定是你的損失；如果你認(rèn)真的讀完了這篇文章，相信一定會對你有所幫助。
在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇：
其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了
幾年之后感嘆這個行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個行業(yè)才是你最感興趣的。
其二，未來前景。這也是我們在選擇行業(yè)時應(yīng)該考慮到得問題。要知道，行業(yè)的未來其實也就是你的未來，因此謹(jǐn)慎選擇一個未來前景良好的行業(yè)，也是對你自己人生的負(fù)責(zé)。
職業(yè)的選擇，總結(jié)起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、管理幾個大類。在這里值得一提的是，500強的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的是財務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%。在你選擇職業(yè)的時候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作，每天能夠準(zhǔn)時上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯選擇。很多時候我們是因為不知道自己想要什么，才會那么地迷茫，那么地不快樂。如果你對這個問題已經(jīng)有了自己的答案，那么還得考慮到接下來一個問題，你是否有能力勝任這個職位?如果你是一個不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業(yè)上取得成功，那可能技術(shù)崗位會挺適合你。總之在選擇職業(yè)上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經(jīng)找到了適合自己的工作。
有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因為生存的壓力而匆忙跳入一個自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè)?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學(xué)會等待。等待，或許下一秒就是春天；等待，或許下一刻就會有奇跡出現(xiàn)。
我要像愛迪生一樣，做個偉大的科學(xué)家。但是請切記，世界上只有一個愛迪生，我們都只是普通人。制定職業(yè)目標(biāo)的時候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠(yuǎn)。我們做職業(yè)規(guī)劃的`時候一定要切合實際，考慮自身能力發(fā)展，做出最適合自己的規(guī)劃。有一句俗話“計劃趕不上變化”，周圍的事物時時刻刻在變，我們的職業(yè)計劃也不可能總是一成不變的。因此作為應(yīng)屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃，在實際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談10年后，就想創(chuàng)業(yè)，或許為時過早。還有一點值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經(jīng)歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯的方法。
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇十九
本人男，大學(xué)?？?，專業(yè)文化市場，25歲。離職，賦閑在家一月有余。
目前有幾個機會在面前：
1.一個賣數(shù)碼3c產(chǎn)品的朋友希望我能過去幫忙，他是那種，把上家的貨賣給下家的人，沒有申請公司，只有一個鋪面，客戶多為自己的朋友和老買主。屬于典型的小串貨商。
2.一家公司，服務(wù)為客戶制作網(wǎng)站和seo優(yōu)化的公司，應(yīng)聘的職位屬于典型談判，拜訪銷售類型的。
3.旅行社工作，(以下省略一百字)，典型的等客戶上門類銷售。
應(yīng)該選擇哪一個?
求幫助進行職業(yè)規(guī)劃篇二十
首先給助理設(shè)計師談起，既然出到社會，進入公司，你的職業(yè)就是：為公司創(chuàng)造效益，公司提供平臺讓你成長。別終日以“設(shè)計學(xué)徒”的定位阻礙自己，公司并不想花錢雇你來學(xué)習(xí)，也沒有這個義務(wù)，因此，作為一個助理設(shè)計師應(yīng)該盡可能短的時間內(nèi)，令自己提升到商業(yè)設(shè)計師的水平做出不懈的努力，這也是每個走出學(xué)校的設(shè)計師需要做的第一步，堅決杜絕“眼高手低”
在面臨設(shè)計管理的升級時，有個分水嶺：自己是否開始單干，
最后，也就是職業(yè)規(guī)劃的終極階段–cco。比如奧美的許舜英，日產(chǎn)的`中村史郎，斐思態(tài)的周俊仲等。我還不了解作為cco的可能性是否要經(jīng)過或者更長的時間，但是cco的本質(zhì)一定是需要敏銳的眼光，設(shè)計的品味，對于人與社會化關(guān)系的深刻理解，并且在運營，創(chuàng)意，市場，三位一體的關(guān)系中游刃有余的精英。
當(dāng)然這樣的職業(yè)規(guī)劃并不一定適用所有人，因為期間也會有較多的變化，它并不是設(shè)計師的發(fā)展定式，但至少可以為一些對設(shè)計師職業(yè)生涯下半段還比較模糊的朋友提供一個參考方向，重要的是，你應(yīng)該首先規(guī)劃你自己，而不要等到“被規(guī)劃”的那天！