總結是一個持續(xù)不斷的過程，我們可以在不同的時間節(jié)點進行總結，以不斷提高自己。在寫總結時，我們應該站在一個較為客觀的角度去看待自己的表現(xiàn)和成果。希望這些總結范文能為大家提供一些創(chuàng)作靈感和寫作思路。%20總結是對所學知識進行梳理和歸納的必要步驟，通過總結，我們可以更好地了解自己的長處和短處。寫總結時，先要明確總結的對象和目的，確定準確的范圍。以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
團區(qū)委青年人才工作總結篇一
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。
團區(qū)委青年人才工作總結篇二
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領導小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現(xiàn)代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業(yè)轉移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。
團區(qū)委青年人才工作總結篇三
2011年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。（編輯：）。
團區(qū)委青年人才工作總結篇四
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿者“到公益機構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《2008年團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
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團區(qū)委青年人才工作總結篇五
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的.統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息專刊》，為青年提供政策咨詢、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓。xx年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。
2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。
總結。
通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。
1.圓滿完成全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作。xx年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數(shù)據(jù)庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現(xiàn)遺漏、錯誤等現(xiàn)象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現(xiàn)狀提供了有力保障。
2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。xx年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。xx年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施。
（一）存在的問題。
1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。
2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象。多數(shù)用人單位的注意力過分集中在青年人才的現(xiàn)有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現(xiàn)人才的長效發(fā)展。
（二）解決措施及途徑。
1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。
2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。
六、xx年工作計劃。
1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現(xiàn)新發(fā)展。
2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾游行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現(xiàn)實矛盾中鍛煉自身、提高能力”的指示精神，進一步做好國慶群眾游行精神傳承工作。
3.舉辦xx年基層團干部培訓班。xx年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。xx年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。
4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。
1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。
進一步落實“黨建帶團建”工作機制，加大“推優(yōu)入黨”、“爭先評優(yōu)”工作力度，指導基層團組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質高、業(yè)務能力強的同志向組織、人事等有關部門推薦，拓寬青年成才渠道。
團區(qū)委青年人才工作總結篇六
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網，請注明?。┱摺暗焦鏅C構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
團區(qū)委青年人才工作總結篇七
二、主要做法及特點。
（二）、嚴格考評。采取“聽、談、評、饋”四步工作法逐步深入對村級班子和村干部工作運行情況進行嚴格考評。一是召開聯(lián)村干部、村“兩委”成員、黨員、村民代表會議，聽取村黨支部書記和村委會主任對村工作開展情況匯報；二是走村入戶與村民代表、普通黨員、困難群眾交談，聽取村民對班子及成員的整體反映，深入了解換屆以來村干部工作開展情況、思想狀況等；三是對村級班子和村干部進行綜合評議，實事求是地做出客觀公正的.評價，突出班子成員工作能力、廉潔自律、是否辦實事以及群眾是否滿意等內容；四是就村級班子及其成員工作情況，存在的問題與不足，群眾反映較為集中的意見建議向村兩委班子進行反饋，提出工作要求，同時將評定結果向群眾公示，接收監(jiān)督。
（三）、結果運用?！盎卦L”問效工作結束以后，鎮(zhèn)黨委對“回訪”問效情況進行了集中分析整理，對群眾提出的意見建議,逐一認識、逐一整改、逐一落實。一是責任再落實。將此次“回訪”問效結果作為村兩委班子年終考核的一項重要依據(jù)。對回訪中發(fā)現(xiàn)問題較多，群眾意見較大的村干部，按照干部管理權限進行教育誡勉；對工作進度一般，班子作用發(fā)揮不明顯，積極發(fā)揮聯(lián)片領導、聯(lián)村干部作用，幫助指導開展工作。二是制度再完善。針對群眾反映較為集中的村非生產經營性支出較多、村招投標不規(guī)范等問題，鎮(zhèn)黨委制定完善了《村級財務管理制度》、《小額公共資源交易管理辦法》等，對村干部的行為起到了約束作用，鞏固和擴大問效成果。三是工作再推進。在回訪過程中，各村按要求，注意對照競職承諾，查看兌現(xiàn)情況，將群眾提出需要迫切解決的實事調整列入工作計劃，進一步明確了09年村兩委工作思路和重點目標，同時推廣村干部“實事承諾制”，把重點工作分解落實到村“兩委”干部，實行獎懲制度。
三、存在的問題與下步對策。
一是個別村村級班子主動發(fā)展意識不強，發(fā)展定位不明確，產業(yè)優(yōu)勢不明顯，等項目等扶持現(xiàn)象較為突出。
二是少部分村“兩委”干部未能充分履職或履職較少。
三是個別村“兩委”主要干部不和諧，班子凝聚力不夠。
四是少數(shù)村未能推行“一事一議”制度或推行力度不夠，村民代表參與村級事務管理較少。
**鎮(zhèn)黨委。
團區(qū)委青年人才工作總結篇八
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術人才和黨政經營管理人才兩缺少的現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須從現(xiàn)實出發(fā)，轉變觀念。根據(jù)前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經常閱讀與專業(yè)有關的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導航，努力建設一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產、經營、管理、服務各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復合型(知識廣、業(yè)務精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務精、善管理、協(xié)作好);關鍵崗位技術工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應注重對企業(yè)內部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調研的基礎上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務技能。
1)第一階段：基礎培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務技能，引導青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術等級培訓。針對前一階段調研中所顯現(xiàn)的職工技術等級偏低的現(xiàn)狀，我們將加大技術等級培訓力度，通過擬訂年度技術登高計劃，組織人員參加水務宣傳教育培訓中心或社會技術培訓機構的相應培訓班，不斷調整各等級職工比例，經過三年努力，企業(yè)內逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設備與技術，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據(jù)企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產、水質、服務等專業(yè)崗位的實務培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預處理、深度處理項目的啟動，開展相應的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術新工藝，努力成為崗位技術能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或專業(yè)技術骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導、帶領青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務知識面，積累更多實踐經驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內具有豐富工作經驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或專業(yè)技術人員與青年結對，簽訂師徒結對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關專家學者走進青年，開辦有關形勢任務、經濟發(fā)展、企業(yè)文化、質量管理、財務、法律等內容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內在生產、服務、經營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經營管理人才和專業(yè)技術人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領導干部基本素質，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務知識、領導干部自身修養(yǎng)素質等方面教育，全面提升青年綜合素質。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現(xiàn)長效化管理。
要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設為保證。我們要應認真總結以往工作經驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設，實現(xiàn)長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關政策及課題成果獎勵制度，調動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現(xiàn)的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現(xiàn)人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
團區(qū)委青年人才工作總結篇九
按縣委統(tǒng)一安排部署，我辦認真組織開展了“轉變作風，勤政清廉，優(yōu)質服務，提高效能”百日活動?；顒舆^程中我們立足單位實際，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強了干部隊伍作風建設。在此基礎上，我辦進一步加強了機關自身建設，先后完善了《機關工作制度》、《機關學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設責任制》等一系列規(guī)章制度，增強了機關干部職工的遵章意識。
二、認真做好膠東調水工程的準備工作。
一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過采取查閱基礎資料、與搬遷戶座談等形式詳細了解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現(xiàn)實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑒的寶貴經驗。
二是繼續(xù)為渠首群眾爭取政策，確保群眾權益。鑒于渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關于膠東調水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續(xù)在長效保障機制建立、渠首群眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及群眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首群眾爭取政策。
三是提高全局意識，做好渠首的社會穩(wěn)定和群眾安撫工作。膠東調水工程事關全縣大局，涉及群眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細致地做好每一項工作，有針對性地采取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三、認真做好引黃濟青渠首群眾的安置工作。
一是千方百計解決渠首群眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑒于前幾年連續(xù)發(fā)生渠首部分群眾搶占濟青工程用地的實際情況，我辦積極協(xié)調渠首村、濟青工程管理部門之間的關系，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續(xù)將224畝工程閑置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的群眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩(wěn)定和濟青工程的順利運行又解決了渠首群眾無地可種的問題，真正實現(xiàn)了多方共贏。
二是認真做好渠首群眾的糧差補貼工作。針對占地村群眾土地少、吃糧難的現(xiàn)狀，我辦在認真做好調查研究的基礎上，經與縣財政局和有關鎮(zhèn)、村協(xié)商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首群眾爭取糧差補貼款42萬元。
四、發(fā)揮職能和優(yōu)勢，全力搞好駐青和對口支援工作。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十
年組織辦在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和上級主管部門的精心指導下，在各級基層黨組織的大力支持與配合下，組織辦公室一至以來，始終堅持以黨的xx屆四中全會精神為指導，很抓‘內外結合、上下一心、不斷努力、盡心履職、全面發(fā)展、團結一致’深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，回顧一年來的組織辦工作，在船山區(qū)委的‘新船山、新氣象’和新船山精神的引導和指示下，在河沙鎮(zhèn)開展的創(chuàng)建“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加快建設社會主義新農村”的精神激勵下，我們緊緊圍繞河沙發(fā)展經濟建設這個中心，突出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力進行和開展組織辦的全面工作，并長期堅持以黨支部為核心，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，服務大局，拓寬領域，積極探索農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育新途徑，切實‘讓干部經常受教育，群眾長期得實惠’的戰(zhàn)略工程在現(xiàn)實生活中得到充分的展現(xiàn)，不斷強化“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”效能作用，加快社會主義新農村建設步伐，積極配合“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設’工作，有力地促進了我鎮(zhèn)組織工作全面建設，，為河沙經濟發(fā)展健康，穩(wěn)妥地推進開創(chuàng)新局面，做了一定的工作，現(xiàn)就組織辦所做的工作歸納總結如下。
一、組織，黨建工作方面。
一〉、堅持學習與工作互融互動，努力提高基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力作用，練好為民服務，“立黨為公、執(zhí)政為民”內功，是我鎮(zhèn)組織工作長期活動的主題。年初以來，鎮(zhèn)組織辦始終堅持以學習黨的基本理論及黨的路線，方針，政策為動力，深刻理會xx屆四中全會精神，不斷提高適應各項工作的綜合素質，把內外工作做好，做扎實，使黨組織建設工作永遠朝著新農村發(fā)展道路邁進，平時定期或不定期地下基層，指導和配合基層黨組織深入開展學習活動，把基層黨組織思想認識與行動統(tǒng)一到黨委，政府的經濟建設發(fā)展工作中來，銳意進取，通過學習和深透，不僅加強黨員領導干部領會和理解適應新形勢需要的政策水平和工作能力，也改變了黨支部領導集體和核心作用的服務意識及工作觀念。一是把開展‘親民、愛民、為民’為載體的與“立黨為公、執(zhí)政為民”的主題思想活動有機結合，發(fā)揮黨支部的積極性，主動性作用;二是增強黨組織在廣大人民群眾與經濟發(fā)展之中的組織協(xié)調能力，強力推進‘^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)’創(chuàng)建活動，加快河沙新農村建設--伐;三是增強黨群、干群之間的親密聯(lián)系，發(fā)揮組織部門窗口作用;把親民、愛民、為民的主題思想貫穿于開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設’活動之中，從根本上把解決群眾關心的熱點、難點、焦點“問題落到實處;四是進行內強素質，外塑形象，形成“廉潔、高效、求真、務實”的工作作風，強化團結、實干、“創(chuàng)優(yōu)爭先”的新風貌;五是加強黨支部“”經?；?，使“三會一課”作為教育黨員干部學習的有效載體，形成較好的黨支部與黨員之間;黨員與貧困戶之間聯(lián)系幫扶同走新農村發(fā)展建設路的紐帶作用,增強黨組織的戰(zhàn)斗力。
二〉、加強黨員教育、管理，不斷壯大黨員隊伍.
1、根據(jù)新時期黨員管理的新要求，改進和轉化對黨員的教育管理工作，我們鎮(zhèn)已對18個村570名黨員建立了定點的黨員活動場所，其中有五個村的活動場所達到了現(xiàn)代標準型場所，使部分黨員長期堅持學習有場子;支部學習、記錄有本子，開展活動有點子，遠程教育活動內容時時新,從客觀上解決了支部開會,黨員活動無定點狀態(tài)老大難問題，使農村570名黨員有了一個固定的家。截此目前，全鎮(zhèn)共流動黨員165人，占70%的流動黨員持有流動黨員活動證，占30%的流動黨員未持流動黨員活動證，我們都將與各黨支部取得聯(lián)系，加強外出流動黨員的教育與管理，隨時掌握其動向和基本情況，且已在成都建立了流動黨員管理總站1個，為各支部聯(lián)系外出流動黨員提供了方便，每村也相繼建立了外出流動黨員管理點，有力地增強了黨員與支部聯(lián)系的工作力度。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十一
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十二
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十三
xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以_理論為指導，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務，注重加強團的組織建設、作風建設和能力建設，廣泛開展安全生產、優(yōu)質服務宣傳教育和青工職業(yè)技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創(chuàng)建活動，深化和加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，團結和帶領全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創(chuàng)新，為慶城電力事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。圍繞以上指導思想，主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強政治理論學習，用理論指導實踐。
加強團干的政治理論學習，提高團干部的政治思想素質，要把組織團干部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。團干部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在為客戶服務、為企業(yè)中心工作服務中積極實踐“xxxx”重要思想。
在學習中，不斷加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發(fā)展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態(tài)，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩(wěn)定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩(wěn)定工作基礎。加強思想道德和企業(yè)價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。
二、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產、優(yōu)質服務等方面發(fā)揮青年職工的積極作用。
全面開展和強化青年安全生產示范崗活動，對先期試點的單位積極總結經驗、推廣做法，充分發(fā)揮青年安全生產示范崗的示范和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名表彰，為企業(yè)安全生產貢獻力量。
隨著“三抓一創(chuàng)”工作思路的落實，“服務優(yōu)質”進一步得到深化，我們要結合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優(yōu)質服務綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質服務的經營思想，實踐“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨。
三、繼續(xù)深化“青年文明號、手”創(chuàng)建活動。
繼續(xù)推進青年文明號信用建設示范行動，不斷深化青年文明號的內涵，總結“號、手”活動創(chuàng)建經驗，開展青年文明號監(jiān)督、普查活動。
以職業(yè)道德建設為重點，把“青年文明號信用建設示范行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關鍵環(huán)節(jié)廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內涵和管理內涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設、參與企業(yè)管理創(chuàng)新實踐的有效載體。
四、著力加強開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。
團區(qū)委青年人才工作總結篇一
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。
團區(qū)委青年人才工作總結篇二
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現(xiàn)代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據(jù)《門頭溝區(qū)人才工作領導小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。
（二）積極更新完善青年人才數(shù)據(jù)庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據(jù)基層上報情況對其原有的青年人才數(shù)據(jù)庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現(xiàn)狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現(xiàn)代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業(yè)轉移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。
團區(qū)委青年人才工作總結篇三
2011年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現(xiàn)在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現(xiàn)如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現(xiàn)象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現(xiàn)作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現(xiàn)普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現(xiàn)。（編輯：）。
團區(qū)委青年人才工作總結篇四
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿者“到公益機構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《2008年團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
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團區(qū)委青年人才工作總結篇五
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現(xiàn)已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現(xiàn)自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現(xiàn)出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的.統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現(xiàn)狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現(xiàn)代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息專刊》，為青年提供政策咨詢、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓。xx年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。
2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。
總結。
通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。
1.圓滿完成全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作。xx年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數(shù)據(jù)庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數(shù)據(jù)庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現(xiàn)遺漏、錯誤等現(xiàn)象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現(xiàn)狀提供了有力保障。
2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。xx年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。xx年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施。
（一）存在的問題。
1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現(xiàn)公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。
2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象。多數(shù)用人單位的注意力過分集中在青年人才的現(xiàn)有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現(xiàn)人才的長效發(fā)展。
（二）解決措施及途徑。
1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。
2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。
六、xx年工作計劃。
1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現(xiàn)新發(fā)展。
2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾游行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現(xiàn)實矛盾中鍛煉自身、提高能力”的指示精神，進一步做好國慶群眾游行精神傳承工作。
3.舉辦xx年基層團干部培訓班。xx年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。xx年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。
4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。
1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現(xiàn)代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現(xiàn)代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？?，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。
進一步落實“黨建帶團建”工作機制，加大“推優(yōu)入黨”、“爭先評優(yōu)”工作力度，指導基層團組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質高、業(yè)務能力強的同志向組織、人事等有關部門推薦，拓寬青年成才渠道。
團區(qū)委青年人才工作總結篇六
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網，請注明?。┱摺暗焦鏅C構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
團區(qū)委青年人才工作總結篇七
二、主要做法及特點。
（二）、嚴格考評。采取“聽、談、評、饋”四步工作法逐步深入對村級班子和村干部工作運行情況進行嚴格考評。一是召開聯(lián)村干部、村“兩委”成員、黨員、村民代表會議，聽取村黨支部書記和村委會主任對村工作開展情況匯報；二是走村入戶與村民代表、普通黨員、困難群眾交談，聽取村民對班子及成員的整體反映，深入了解換屆以來村干部工作開展情況、思想狀況等；三是對村級班子和村干部進行綜合評議，實事求是地做出客觀公正的.評價，突出班子成員工作能力、廉潔自律、是否辦實事以及群眾是否滿意等內容；四是就村級班子及其成員工作情況，存在的問題與不足，群眾反映較為集中的意見建議向村兩委班子進行反饋，提出工作要求，同時將評定結果向群眾公示，接收監(jiān)督。
（三）、結果運用?！盎卦L”問效工作結束以后，鎮(zhèn)黨委對“回訪”問效情況進行了集中分析整理，對群眾提出的意見建議,逐一認識、逐一整改、逐一落實。一是責任再落實。將此次“回訪”問效結果作為村兩委班子年終考核的一項重要依據(jù)。對回訪中發(fā)現(xiàn)問題較多，群眾意見較大的村干部，按照干部管理權限進行教育誡勉；對工作進度一般，班子作用發(fā)揮不明顯，積極發(fā)揮聯(lián)片領導、聯(lián)村干部作用，幫助指導開展工作。二是制度再完善。針對群眾反映較為集中的村非生產經營性支出較多、村招投標不規(guī)范等問題，鎮(zhèn)黨委制定完善了《村級財務管理制度》、《小額公共資源交易管理辦法》等，對村干部的行為起到了約束作用，鞏固和擴大問效成果。三是工作再推進。在回訪過程中，各村按要求，注意對照競職承諾，查看兌現(xiàn)情況，將群眾提出需要迫切解決的實事調整列入工作計劃，進一步明確了09年村兩委工作思路和重點目標，同時推廣村干部“實事承諾制”，把重點工作分解落實到村“兩委”干部，實行獎懲制度。
三、存在的問題與下步對策。
一是個別村村級班子主動發(fā)展意識不強，發(fā)展定位不明確，產業(yè)優(yōu)勢不明顯，等項目等扶持現(xiàn)象較為突出。
二是少部分村“兩委”干部未能充分履職或履職較少。
三是個別村“兩委”主要干部不和諧，班子凝聚力不夠。
四是少數(shù)村未能推行“一事一議”制度或推行力度不夠，村民代表參與村級事務管理較少。
**鎮(zhèn)黨委。
團區(qū)委青年人才工作總結篇八
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術人才和黨政經營管理人才兩缺少的現(xiàn)狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，必須從現(xiàn)實出發(fā)，轉變觀念。根據(jù)前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經常閱讀與專業(yè)有關的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導航，努力建設一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產、經營、管理、服務各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據(jù)公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現(xiàn)廠科級干部復合型(知識廣、業(yè)務精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務精、善管理、協(xié)作好);關鍵崗位技術工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現(xiàn)有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應注重對企業(yè)內部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調研的基礎上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務技能。
1)第一階段：基礎培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務技能，引導青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術等級培訓。針對前一階段調研中所顯現(xiàn)的職工技術等級偏低的現(xiàn)狀，我們將加大技術等級培訓力度，通過擬訂年度技術登高計劃，組織人員參加水務宣傳教育培訓中心或社會技術培訓機構的相應培訓班，不斷調整各等級職工比例，經過三年努力，企業(yè)內逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設現(xiàn)代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設備與技術，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據(jù)企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產、水質、服務等專業(yè)崗位的實務培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預處理、深度處理項目的啟動，開展相應的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術新工藝，努力成為崗位技術能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或專業(yè)技術骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導、帶領青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務知識面，積累更多實踐經驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內具有豐富工作經驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或專業(yè)技術人員與青年結對，簽訂師徒結對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關專家學者走進青年，開辦有關形勢任務、經濟發(fā)展、企業(yè)文化、質量管理、財務、法律等內容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內在生產、服務、經營、管理等某方面顯現(xiàn)成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經營管理人才和專業(yè)技術人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領導干部基本素質，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務知識、領導干部自身修養(yǎng)素質等方面教育，全面提升青年綜合素質。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應用于實際工作中，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現(xiàn)長效化管理。
要實現(xiàn)人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設為保證。我們要應認真總結以往工作經驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設，實現(xiàn)長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關政策及課題成果獎勵制度，調動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現(xiàn)的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現(xiàn)人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
團區(qū)委青年人才工作總結篇九
按縣委統(tǒng)一安排部署，我辦認真組織開展了“轉變作風，勤政清廉，優(yōu)質服務，提高效能”百日活動?；顒舆^程中我們立足單位實際，以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，切實加強了干部隊伍作風建設。在此基礎上，我辦進一步加強了機關自身建設，先后完善了《機關工作制度》、《機關學習制度》、《費用開支審批制度》、《黨風廉政建設責任制》等一系列規(guī)章制度，增強了機關干部職工的遵章意識。
二、認真做好膠東調水工程的準備工作。
一是赴河南省西霞院水庫實地考察，學習移民安置政策。為進一步學習外地先進的移民搬遷安置政策，我辦專門赴河南省洛陽市西霞院水庫進行了實地考察，通過采取查閱基礎資料、與搬遷戶座談等形式詳細了解了西霞院水庫的移民搬遷安置政策、具體實施方案、移民現(xiàn)實生活狀況，拿到了大量詳實的文件資料，為膠東調水渠首移民搬遷安置積累了可供借鑒的寶貴經驗。
二是繼續(xù)為渠首群眾爭取政策，確保群眾權益。鑒于渠首新建沉沙池面臨的巨大困難及省指揮部在安置政策等方面的強硬立場，縣指揮部一方面行文《關于膠東調水工程渠首不再新建沉沙池的建議》上報省、市指揮部，希望能以此引起省、市各級的高度重視，另一方面繼續(xù)在長效保障機制建立、渠首群眾生活保障、渠首村莊搬遷等涉及群眾切身利益的問題上，堅持原則不動搖，最大限度地為渠首群眾爭取政策。
三是提高全局意識，做好渠首的社會穩(wěn)定和群眾安撫工作。膠東調水工程事關全縣大局，涉及群眾切身利益，為此我辦進一步提高全局意識，堅持深入細致地做好每一項工作，有針對性地采取措施，盡全力將各種不安定因素消滅在萌芽狀態(tài)。
三、認真做好引黃濟青渠首群眾的安置工作。
一是千方百計解決渠首群眾與工程管理部門間的土地爭端問題。鑒于前幾年連續(xù)發(fā)生渠首部分群眾搶占濟青工程用地的實際情況，我辦積極協(xié)調渠首村、濟青工程管理部門之間的關系，促使省濟青管理局在今年春播之前同意繼續(xù)將224畝工程閑置土地以每畝每年50元的低廉價格承包給渠首守禮、閆廟、譚家三村的群眾耕種，這樣以來既維護了渠首社會穩(wěn)定和濟青工程的順利運行又解決了渠首群眾無地可種的問題，真正實現(xiàn)了多方共贏。
二是認真做好渠首群眾的糧差補貼工作。針對占地村群眾土地少、吃糧難的現(xiàn)狀，我辦在認真做好調查研究的基礎上，經與縣財政局和有關鎮(zhèn)、村協(xié)商，對糧食不能自足的9個村3424人實行糧差補貼，今年以來共為渠首群眾爭取糧差補貼款42萬元。
四、發(fā)揮職能和優(yōu)勢，全力搞好駐青和對口支援工作。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十
年組織辦在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導和上級主管部門的精心指導下，在各級基層黨組織的大力支持與配合下，組織辦公室一至以來，始終堅持以黨的xx屆四中全會精神為指導，很抓‘內外結合、上下一心、不斷努力、盡心履職、全面發(fā)展、團結一致’深入貫徹和落實科學發(fā)展觀，回顧一年來的組織辦工作，在船山區(qū)委的‘新船山、新氣象’和新船山精神的引導和指示下，在河沙鎮(zhèn)開展的創(chuàng)建“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加快建設社會主義新農村”的精神激勵下，我們緊緊圍繞河沙發(fā)展經濟建設這個中心，突出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力進行和開展組織辦的全面工作，并長期堅持以黨支部為核心，充分發(fā)揮基層黨組織的核心作用，服務大局，拓寬領域，積極探索農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育新途徑，切實‘讓干部經常受教育，群眾長期得實惠’的戰(zhàn)略工程在現(xiàn)實生活中得到充分的展現(xiàn)，不斷強化“^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)”效能作用，加快社會主義新農村建設步伐，積極配合“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設’工作，有力地促進了我鎮(zhèn)組織工作全面建設，，為河沙經濟發(fā)展健康，穩(wěn)妥地推進開創(chuàng)新局面，做了一定的工作，現(xiàn)就組織辦所做的工作歸納總結如下。
一、組織，黨建工作方面。
一〉、堅持學習與工作互融互動，努力提高基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和凝聚力作用，練好為民服務，“立黨為公、執(zhí)政為民”內功，是我鎮(zhèn)組織工作長期活動的主題。年初以來，鎮(zhèn)組織辦始終堅持以學習黨的基本理論及黨的路線，方針，政策為動力，深刻理會xx屆四中全會精神，不斷提高適應各項工作的綜合素質，把內外工作做好，做扎實，使黨組織建設工作永遠朝著新農村發(fā)展道路邁進，平時定期或不定期地下基層，指導和配合基層黨組織深入開展學習活動，把基層黨組織思想認識與行動統(tǒng)一到黨委，政府的經濟建設發(fā)展工作中來，銳意進取，通過學習和深透，不僅加強黨員領導干部領會和理解適應新形勢需要的政策水平和工作能力，也改變了黨支部領導集體和核心作用的服務意識及工作觀念。一是把開展‘親民、愛民、為民’為載體的與“立黨為公、執(zhí)政為民”的主題思想活動有機結合，發(fā)揮黨支部的積極性，主動性作用;二是增強黨組織在廣大人民群眾與經濟發(fā)展之中的組織協(xié)調能力，強力推進‘^v^員示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)’創(chuàng)建活動，加快河沙新農村建設--伐;三是增強黨群、干群之間的親密聯(lián)系，發(fā)揮組織部門窗口作用;把親民、愛民、為民的主題思想貫穿于開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”和‘黨風廉政建設’活動之中，從根本上把解決群眾關心的熱點、難點、焦點“問題落到實處;四是進行內強素質，外塑形象，形成“廉潔、高效、求真、務實”的工作作風，強化團結、實干、“創(chuàng)優(yōu)爭先”的新風貌;五是加強黨支部“”經?；?，使“三會一課”作為教育黨員干部學習的有效載體，形成較好的黨支部與黨員之間;黨員與貧困戶之間聯(lián)系幫扶同走新農村發(fā)展建設路的紐帶作用,增強黨組織的戰(zhàn)斗力。
二〉、加強黨員教育、管理，不斷壯大黨員隊伍.
1、根據(jù)新時期黨員管理的新要求，改進和轉化對黨員的教育管理工作，我們鎮(zhèn)已對18個村570名黨員建立了定點的黨員活動場所，其中有五個村的活動場所達到了現(xiàn)代標準型場所，使部分黨員長期堅持學習有場子;支部學習、記錄有本子，開展活動有點子，遠程教育活動內容時時新,從客觀上解決了支部開會,黨員活動無定點狀態(tài)老大難問題，使農村570名黨員有了一個固定的家。截此目前，全鎮(zhèn)共流動黨員165人，占70%的流動黨員持有流動黨員活動證，占30%的流動黨員未持流動黨員活動證，我們都將與各黨支部取得聯(lián)系，加強外出流動黨員的教育與管理，隨時掌握其動向和基本情況，且已在成都建立了流動黨員管理總站1個，為各支部聯(lián)系外出流動黨員提供了方便，每村也相繼建立了外出流動黨員管理點，有力地增強了黨員與支部聯(lián)系的工作力度。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十一
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十二
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現(xiàn)的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現(xiàn)上訪現(xiàn)象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
團區(qū)委青年人才工作總結篇十三
xx年，我公司團青工作的總體思路是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以_理論為指導，以“xxxx”重要思想為指針，緊緊圍繞全局中心工作任務，注重加強團的組織建設、作風建設和能力建設，廣泛開展安全生產、優(yōu)質服務宣傳教育和青工職業(yè)技能競賽等各類活動，開展“青年文明號、手”等“青字號”創(chuàng)建活動，深化和加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，團結和帶領全局團員青年立足本職，勤奮學習，努力實踐，開拓創(chuàng)新，為慶城電力事業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出積極貢獻。圍繞以上指導思想，主要做了以下幾個方面的工作：
一、加強政治理論學習，用理論指導實踐。
加強團干的政治理論學習，提高團干部的政治思想素質，要把組織團干部和團員青年理論學習工作擺上重要工作日程，高度重視，周密部署，精心組織，務求實效。團干部要率先抓好學習，為團員青年做出榜樣，教育和引導青年職工在為客戶服務、為企業(yè)中心工作服務中積極實踐“xxxx”重要思想。
在學習中，不斷加強形勢任務教育，結合電力體制改革和發(fā)展的重大問題，深入開展青年思想狀況調查。準確把握青年關心的熱點、難點和焦點問題，及時掌握青年思想動態(tài)，做青年思想狀況的第一知情人和涉及青年穩(wěn)定苗頭問題的第一報告人，有針對性地做好思想教育工作，夯實維護穩(wěn)定工作基礎。加強思想道德和企業(yè)價值觀教育，幫助青年樹立正確健康的道德觀。
二、圍繞企業(yè)中心工作，在企業(yè)安全生產、優(yōu)質服務等方面發(fā)揮青年職工的積極作用。
全面開展和強化青年安全生產示范崗活動，對先期試點的單位積極總結經驗、推廣做法，充分發(fā)揮青年安全生產示范崗的示范和帶動作用，對條件成熟的單位集體爭取進行命名表彰，為企業(yè)安全生產貢獻力量。
隨著“三抓一創(chuàng)”工作思路的落實，“服務優(yōu)質”進一步得到深化，我們要結合青年特點，開展各種培訓、宣傳、教育活動，提高青年職工的服務技能和服務水平。按照團縣委及慶陽公司團委要求，適時舉辦優(yōu)質服務綜藝大賽，通過答題競賽、文藝表演、知識競答等形式宣傳優(yōu)質服務的經營思想，實踐“人民電業(yè)為人民”的服務宗旨。
三、繼續(xù)深化“青年文明號、手”創(chuàng)建活動。
繼續(xù)推進青年文明號信用建設示范行動，不斷深化青年文明號的內涵，總結“號、手”活動創(chuàng)建經驗，開展青年文明號監(jiān)督、普查活動。
以職業(yè)道德建設為重點，把“青年文明號信用建設示范行動”作為深化青年文明號活動的突破口，通過抓好信用公約宣誓、信用公約教育、信用公約踐行三個關鍵環(huán)節(jié)廣泛推行“青年文明號信用公約”，強化信用意識、開展信用實踐。深化青年文明號活動的文化內涵和管理內涵，使活動成為青年職工參與社會主義文化建設、參與企業(yè)管理創(chuàng)新實踐的有效載體。
四、著力加強開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。