合同的履行需要各方共同努力，遵守約定并履行各自的責(zé)任。在合同中，應(yīng)明確交易各方的保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)問題。下面是一些關(guān)于合同范文的例子，希望對您有所幫助。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇一
    致?????????????公司：
    本人??????????（身份證號碼：??????????????）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。
    本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。
    特此通知！
    通知方：（簽名）。
    年???月???日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇二
    因你于20xx年11月起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除?，F(xiàn)通過公告方式向你送達(dá)解除勞動合同通知書。
    請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
    特此通知。
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇三
    （適用于企業(yè)單方解除的情形）。
    依據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，??????????????????公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：?????年???月???日至?????年???月???日）。
    解除您的理由是：
    1、????過失性解除。
    在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責(zé)任。
    2、????非過失性解除。
    患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    3、????經(jīng)濟(jì)性裁員。
    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
    您的勞動合同于?????年???月???日解除。
    您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
    1、您薪資結(jié)算至?????年???月???日；計???????元；
    2、此種情形下。
    （1）公司需要支付您相當(dāng)于??月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計???????元。
    （2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    您需要辦理以下交接手續(xù)：
    以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
    公司。
    年???月???日。
    注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇四
    根據(jù)你與公司于年月日簽訂的勞動合同，因下列第項(xiàng)原因：
    (1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
    (2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;。
    (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
    (4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
    (5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
    (6)被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
    (8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
    (9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
    而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從年月日起與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于年月日前到(部門)辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
    通知方(簽名或蓋章)。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇五
    尊敬的同志：
    鑒于您在合同履行期間，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。
    您的最后工作日為________年________月________日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
    您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金，請您至公司領(lǐng)取。
    如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
    感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
    ________公司
    ________年________月________日
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇六
    xx有限責(zé)任公司：
    因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
    （二）未及時足額支付勞動報酬的。
    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
    特此通知！
    通知方（簽字）：xx。
    20xx年5月x日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇七
    勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請看下面：
    如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現(xiàn)勞動糾紛?下面內(nèi)容會為您詳細(xì)解讀：
    __________：
    因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
    特此通知。
    (用人單位蓋章)。
    簽收:。
    解除勞動合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動合同通知書送達(dá)之日即為勞動合同雙方當(dāng)事人勞動爭議發(fā)生之日。
    用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠信的原則向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達(dá)勞動者。同時，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇八
    有限責(zé)任公司：
    因貴公司有下列第――項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：
    （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
    （二）未及時足額支付勞動報酬的。
    （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
    （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
    （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
    （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
    用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
    勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
    特此通知！
    通知方（簽字）：
    20xx年5月 日
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇九
    同志：
    就職于____部，身份證號：____________________________。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(c類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR>    針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你201__年__月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20__年__月____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
    特此通知。
    上海________管理有限公司
    20xx年xx月xx日
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十
    ______先生/女士：
    您好！
    我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。
    特此通知
    單位（簽名或蓋章）
    _____年_____月_____日
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十一
    （適用于企業(yè)單方解除的情形）：
    依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：___年___月___日至___年___月___日）。
    解除您的理由是：
    1、過失性解除。
    在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的`；被依法追究刑事責(zé)任。
    2、非過失性解除。
    患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
    3、經(jīng)濟(jì)性裁員。
    依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的。
    您的勞動合同于___年___月___日解除。
    您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
    1、您薪資結(jié)算至___年___月___日；計___元；
    2、此種情形下。
    （1）公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計___元。
    （2）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    您需要辦理以下交接手續(xù)：
    1、；
    2、；
    以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
    公司。
    ___年___月___日。
    注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十二
    就職于xx部，身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（c類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?BR>    針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同，你20xx年x月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在20xx年x月xx日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
    特此通知。
    xxx。
    20xx年xx月xx日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十三
    __公司(以下簡稱用人單位)
    鑒于用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款笫三項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于20____年____月____日與用人單位解除勞動合同。
    職工：______
    20____年____月____日
    簽收人：______
    簽收日期：20____年____月____日
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十四
    先生/女士：
    勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
    同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
    本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
    xx公司。
    人力資源部。
    員工確認(rèn)書：
    員工簽名：
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十五
    甲方：______________公司(以下簡稱甲方)。
    乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
    2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。
    3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。
    4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
    甲方(蓋章)：_________________有限公司。
    乙方(簽字或蓋章)：_________________。
    法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_________________。
    ____年____月____日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十六
    ×××（職工）：
    鑒于××××（原因），根據(jù)《勞動合同法》第××條第××款第××項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于×××年×月××日與你×××（解除/終止）勞動合同。請你于×××年×月××日前辦理（解除/終止）勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
    單位名稱（蓋章）。
    20xx年xx月xx日。
    簽收人：×××。
    簽收日期：
    20xx年xx月xx日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十七
    xxx：
    您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同?，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：
    a、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
    b、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度；
    c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
    g、勞動者被依法追究刑事責(zé)任；
    j、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
    請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
    特此通知。
    （用人單位蓋章）。
    20xx年x月x日。
    違紀(jì)解除勞動合同通知書篇十八
    姓名，性別，民族，出生年月。
    該同志于___年___月___日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為___年___月___日至___年___月___日。
    該同志自___年___月___日至___年___月___日連續(xù)曠工___天，嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《民法典》第___條第___款、《勞動合同》第___條、公司規(guī)章制度第___條(或其他解除勞動合同原因及依據(jù))，經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該同志的`勞動合同，勞動合同自___年___月___日解除。
    如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向___市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
    單位名稱(蓋章)___年___月___日。