在這段時(shí)間里，我遇到了一些困難，但也學(xué)到了很多東西。在寫心得體會(huì)時(shí)，要注重文字的簡明扼要，避免啰嗦和冗長。以下是小編為大家整理的一些心得體會(huì)范文，僅供參考。希望能夠給大家提供一些寫心得體會(huì)的思路和方法。不同的經(jīng)歷和事件可能會(huì)有不同的感受和領(lǐng)悟，所以在寫心得體會(huì)時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行個(gè)性化的思考和表達(dá)。大家一起來看看這些范文，相信會(huì)對寫作有所啟發(fā)和幫助。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇一
    第一段：引言和背景介紹（200字）。
    教師在教學(xué)過程中，除了需要擁有專業(yè)知識(shí)和教育理論，還需要具備良好的執(zhí)行力。執(zhí)行力是指教師能夠?qū)⒆约旱挠?jì)劃落實(shí)為行動(dòng)并堅(jiān)定地去執(zhí)行的能力。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了教師執(zhí)行力的重要性，并逐漸培養(yǎng)了自己的執(zhí)行力。在此，我將分享我的個(gè)人心得和體會(huì)，希望能夠?qū)ζ渌處熖峁┮恍﹩⑹尽?BR>    第二段：明確目標(biāo)和計(jì)劃（200字）。
    執(zhí)行力的起點(diǎn)是明確目標(biāo)和制定可行的計(jì)劃。在開展一堂課程之前，我會(huì)仔細(xì)思考這堂課的目標(biāo)是什么，學(xué)生應(yīng)該達(dá)到怎樣的水平，并計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。在制定計(jì)劃時(shí)，我會(huì)考慮到資源的利用和學(xué)生特點(diǎn)等因素。如此一來，我能夠?yàn)樽约涸O(shè)定一個(gè)明確的方向，并在教學(xué)過程中不斷檢查和修正自己的計(jì)劃。
    第三段：堅(jiān)持行動(dòng)和克服困難（300字）。
    制定計(jì)劃只是教學(xué)工作的開始，真正考驗(yàn)執(zhí)行力的是堅(jiān)持行動(dòng)和克服困難的能力。在我的教學(xué)實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到一些意外情況，如學(xué)生的不配合、設(shè)備的故障等。這時(shí)，我會(huì)保持冷靜，堅(jiān)持采取行動(dòng)解決問題。例如，當(dāng)學(xué)生不配合時(shí)，我會(huì)嘗試與他們進(jìn)行溝通并尋找激勵(lì)方法；當(dāng)設(shè)備故障時(shí)，我會(huì)及時(shí)尋求技術(shù)支持并嘗試其他方式進(jìn)行教學(xué)。通過堅(jiān)持行動(dòng)和靈活應(yīng)變，我能夠克服困難，保證教學(xué)進(jìn)程的順利進(jìn)行。
    第四段：落實(shí)反饋和評(píng)估（300字）。
    執(zhí)行力的關(guān)鍵在于將計(jì)劃落實(shí)為行動(dòng)，并及時(shí)進(jìn)行反饋和評(píng)估。在課程實(shí)施過程中，我會(huì)不斷關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，觀察和記錄他們的表現(xiàn)，以便及時(shí)調(diào)整教學(xué)策略。同時(shí)，我也會(huì)定期進(jìn)行自我評(píng)估，總結(jié)自己的教學(xué)優(yōu)點(diǎn)和不足，并尋求專業(yè)發(fā)展的途徑。通過反饋和評(píng)估，我能夠及時(shí)了解教學(xué)效果，并對自己的工作進(jìn)行優(yōu)化和提升。
    第五段：結(jié)語和展望（200字）。
    在教師執(zhí)行力的發(fā)展過程中，我意識(shí)到積極的心態(tài)和體力的維持也同樣重要。作為教師，我們不僅需要面對各種挑戰(zhàn)，還要應(yīng)對日常工作的高強(qiáng)度負(fù)荷。因此，我會(huì)主動(dòng)尋找調(diào)節(jié)壓力和提升工作效率的方法，例如定期鍛煉、保持良好的作息和培養(yǎng)興趣愛好。我相信，通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠進(jìn)一步提升自己的執(zhí)行力，并取得更好的教學(xué)效果。
    總結(jié)：
    在本文中，我通過五段式的結(jié)構(gòu)介紹了個(gè)人對教師執(zhí)行力的心得和體會(huì)。首先，明確目標(biāo)和計(jì)劃是執(zhí)行力的前提；其次，堅(jiān)持行動(dòng)和克服困難是執(zhí)行力的核心；接著，落實(shí)反饋和評(píng)估是執(zhí)行力的關(guān)鍵；最后，積極心態(tài)和體力的維持是執(zhí)行力的保證。我希望通過分享自己的體會(huì)，能夠激發(fā)他人對教師執(zhí)行力的重視和自我提升的積極性。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇二
    通過長期的實(shí)踐與總結(jié)，我深深地意識(shí)到個(gè)人執(zhí)行力對于我們的成功與成長是至關(guān)重要的。在繁忙而充實(shí)的生活中，我們面臨著諸多任務(wù)與困難，而能否高效并堅(jiān)定地完成這些任務(wù)，決定了我們是否能夠取得進(jìn)步。為了增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力，我付出了許多努力，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
    首先，明確目標(biāo)與制定計(jì)劃是增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的基礎(chǔ)。一個(gè)明確的目標(biāo)可以使我們的思維更加集中并具有針對性。當(dāng)我們清楚知道自己希望達(dá)到的目標(biāo)時(shí)，便能更加明確地制定相應(yīng)的計(jì)劃。最重要的是，這個(gè)計(jì)劃要切實(shí)可行，并且要有一定的靈活性，以應(yīng)對意料之外的變化。無論是制定一個(gè)長期目標(biāo)，例如提升個(gè)人職業(yè)素質(zhì)，還是制定一個(gè)短期目標(biāo)，例如完成一項(xiàng)重要的任務(wù)，都需要我們在開始前充分考慮以及制定具體有效的計(jì)劃。
    其次，養(yǎng)成良好的習(xí)慣有助于提高個(gè)人執(zhí)行力。習(xí)慣是穩(wěn)定行動(dòng)力的根基，一個(gè)行為習(xí)慣的養(yǎng)成需要長時(shí)間的積累和堅(jiān)持。當(dāng)我們將某種良好的行為習(xí)慣變成自己的自然反應(yīng)時(shí)，便能更加高效地執(zhí)行任務(wù)。例如，定時(shí)起床、堅(jiān)持鍛煉、合理安排時(shí)間等良好的生活習(xí)慣可以有效地提高我們的執(zhí)行力。養(yǎng)成良好的習(xí)慣不僅能夠使我們在執(zhí)行任務(wù)時(shí)更加專注和順利，還能夠培養(yǎng)我們的毅力與自控力。
    另外，優(yōu)化時(shí)間管理是增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)鍵。沒有時(shí)間管理，很容易陷入瑣碎的事務(wù)中，一事無成。針對這一問題，我積極學(xué)習(xí)并實(shí)踐了時(shí)間管理的方法與技巧。首先，我會(huì)制定優(yōu)先級(jí)列表，明確每項(xiàng)任務(wù)的重要程度。然后，將每個(gè)任務(wù)分解成具體的可執(zhí)行步驟，并制定時(shí)間表。此外，我還會(huì)利用番茄鐘、番茄工作法等工具，提高工作效率。通過合理安排和充分利用時(shí)間，我減少了拖延癥的發(fā)生頻率，提高了自己的執(zhí)行效率，順利完成了許多重要任務(wù)。
    值得一提的是，培養(yǎng)堅(jiān)韌與毅力是增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的重要因素。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常會(huì)面臨挫折和困難，這時(shí)我們便需要堅(jiān)韌的意志和強(qiáng)大的執(zhí)行力來克服困難。我發(fā)現(xiàn)，持之以恒和不斷進(jìn)步是培養(yǎng)自己的堅(jiān)韌與毅力的關(guān)鍵。在面對困境時(shí)，我會(huì)積極思考解決問題的方法，并將其付諸行動(dòng)。堅(jiān)持不懈地去完成自己制定的目標(biāo)，每一次的成功都會(huì)增強(qiáng)我的執(zhí)行力，使我更加有信心面對未來的挑戰(zhàn)。
    總的來說，增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力需要明確目標(biāo)與制定計(jì)劃，養(yǎng)成良好的習(xí)慣，優(yōu)化時(shí)間管理，培養(yǎng)堅(jiān)韌與毅力。這些都需要我們進(jìn)行持續(xù)的努力與實(shí)踐，但只要我們堅(jiān)持不懈，就一定能夠獲得可喜的成果。個(gè)人執(zhí)行力的提升不僅會(huì)推動(dòng)我們自身的成長與發(fā)展，還能為社會(huì)、家庭乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來積極的影響。希望每個(gè)人都能夠重視并努力增強(qiáng)自己的個(gè)人執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)更加出色的成就。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇三
    安全是每個(gè)人關(guān)注的焦點(diǎn)。生命只有一次，而安全卻需要終身呵護(hù)。于是，安全成為了每一個(gè)人的責(zé)任。作為一個(gè)平凡的人，我深刻感受到了安全的重要性。在平凡的職業(yè)生涯中，我逐漸認(rèn)識(shí)到，安全執(zhí)行力是保持安全的基石。在此，我想分享我在實(shí)踐中所體驗(yàn)到的安全執(zhí)行力個(gè)人心得體會(huì)。
    安全執(zhí)行力是企業(yè)安全管理體系的重要部分。許多企業(yè)在引入安全管理體系時(shí)，將安全執(zhí)行力放在了重要位置。安全執(zhí)行力是指企業(yè)員工在工作中遵守安全規(guī)定、安全操作程序和安全標(biāo)準(zhǔn)的能力。安全執(zhí)行力能夠幫助員工在操作過程中建立正確的安全意識(shí)、提高操作技能、減少安全事故的發(fā)生，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營和員工的自我保護(hù)。
    第三段：實(shí)踐案例。
    在我的工作中，我曾遇到過一個(gè)例子。當(dāng)時(shí)，我所在的工作場所突然停電，導(dǎo)致電子設(shè)備無法正常工作。針對這種情況，我們應(yīng)該將電子設(shè)備解除電源，避免在電壓不穩(wěn)的情況下出現(xiàn)損壞。在當(dāng)時(shí)，我和我的同事們依照公司的安全規(guī)定和操作流程，對電子設(shè)備進(jìn)行了正確的操作。這時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，同行的另一位員工并沒有按照要求進(jìn)行操作，而是將設(shè)備隨意拔掉電源插頭，可能會(huì)導(dǎo)致設(shè)備損壞和人身安全問題。經(jīng)過這次事件，我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，為了保證自身安全和設(shè)備健康，正確的安全操作流程至關(guān)重要。安全執(zhí)行力，是從日常操作中培養(yǎng)出來的，而不是說過一遍就可以掌握。
    第四段：總結(jié)體會(huì)。
    安全執(zhí)行力是保證安全的首要環(huán)節(jié)，它不僅僅是個(gè)人的職責(zé)，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化的基石。具備安全執(zhí)行力，能夠使我們在工作中更加積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)和避免安全隱患，防范安全風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，安全執(zhí)行力也是一種能力的體現(xiàn)，可以幫助我們在工作中和生活中做出正確的決策，提高工作效率和個(gè)人綜合素質(zhì)。
    第五段：展望未來。
    在未來，隨著科技的不斷發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，越來越多的人們需要掌握安全執(zhí)行力。而學(xué)習(xí)和培養(yǎng)安全執(zhí)行力的過程是個(gè)持續(xù)的過程，需要我們持之以恒，并在日常的工作和生活中不斷實(shí)踐。我希望，能夠通過自己的努力和實(shí)踐，逐漸掌握安全執(zhí)行力，幫助自己和同事們保持安全，建立更好的安全文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的良性發(fā)展。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇四
    在如今高度競爭的社會(huì)中，每個(gè)人都需要具備高效的個(gè)人執(zhí)行力。個(gè)人執(zhí)行力不僅是一種能力，更是一種態(tài)度和行為習(xí)慣的綜合體現(xiàn)。在這個(gè)過程中，個(gè)人的意志力、決心與執(zhí)行力是不可分割的三個(gè)重要因素。今天，我將分享我的個(gè)人執(zhí)行力修煉心得體會(huì)，希望對大家有所幫助。
    第二段：培養(yǎng)個(gè)人意志力的方法。
    培養(yǎng)個(gè)人意志力可以從多個(gè)方面入手，例如正確認(rèn)識(shí)自我、明確自己的目標(biāo)、分析自己的長處與短處、制定明確的計(jì)劃等等。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)自己比較容易分心，關(guān)注點(diǎn)常常轉(zhuǎn)移。因此，我嘗試建立“拉鋸機(jī)制”，采取一些方式強(qiáng)化自己的目標(biāo)意識(shí)，如定時(shí)冥想、寫下目標(biāo)清單、與熱愛同樣事業(yè)的人交流等等。這些擺脫一些不必要的干擾，讓我更加清晰地認(rèn)識(shí)自己，提升了我的意志力。
    第三段：培養(yǎng)個(gè)人決心的方法。
    個(gè)人決心是在意志力的基礎(chǔ)上進(jìn)一步的加強(qiáng)。在許多時(shí)候，當(dāng)我們感到自己無法堅(jiān)持自己的目標(biāo)與計(jì)劃時(shí)，往往是因?yàn)槲覀內(nèi)狈Q心。我們需要找到有效的方法來提升個(gè)人的決心。對我來說，我常常嘗試以自己最為喜愛的事情作為獎(jiǎng)勵(lì)，比如看電影、玩游戲等等，自己設(shè)下目標(biāo)之后，就尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)最快的方法，可以讓自己更加有動(dòng)力和充滿決心。
    個(gè)人執(zhí)行力是相對而言比較難修煉的。懂得如何堅(jiān)持自己的目標(biāo)，這是一個(gè)衡量執(zhí)行力的關(guān)鍵。我逐漸明白，很多時(shí)候我們自認(rèn)為的堅(jiān)持，本身不是真正的堅(jiān)持。我們需要找到能夠讓自己最大程度地堅(jiān)持下去的方法。為此，我采取了許多方法，例如在朋友圈上分享自己的目標(biāo)與計(jì)劃，將自己的聲音發(fā)布給大家，讓大家監(jiān)督我的計(jì)劃。另外，我還養(yǎng)成了堅(jiān)持練習(xí)的習(xí)慣，堅(jiān)持把工作紀(jì)律、個(gè)人計(jì)劃貫穿在日常生活中，逐漸提高了自己的執(zhí)行力。
    第五段：總結(jié)。
    個(gè)人執(zhí)行力的修煉是一個(gè)綜合體系，堅(jiān)持鍛煉自己的意志力、培養(yǎng)自己的決心、提升自己的執(zhí)行力，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。在這一過程中，我們需要理性思考、耐心實(shí)踐，成果不僅在于目標(biāo)的達(dá)成，更重要的是，在于我們自己能力的提升與進(jìn)步。我相信，在今天的分享中，能夠?qū)Υ蠹矣兴鶈l(fā)，希望我們能夠帶著更加積極的態(tài)度，更加高效的執(zhí)行力前行。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇五
    當(dāng)我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，就十分有必須要寫一篇心得體會(huì)，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？以下是小編精心整理的員工個(gè)人執(zhí)行力心得體會(huì)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
    員工的個(gè)人執(zhí)行力決定了一個(gè)公司是做事效率，高效率就有高收益，因此，員工的個(gè)人執(zhí)行力對于整個(gè)公司的發(fā)展具有很重要的作用。提高了個(gè)人執(zhí)行力，對自己今后無論做什么事都是大有裨益的。下面就是一篇員工個(gè)人執(zhí)行力心得體會(huì)。
    通過開展深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動(dòng)，使我認(rèn)識(shí)到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時(shí)工作中，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng)，下面就此談一點(diǎn)個(gè)人在此學(xué)習(xí)中的認(rèn)識(shí)。
    一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。
    二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動(dòng)思考，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。
    三、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度，對上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會(huì)消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯(cuò)誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
    四、提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事。我們常說，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則，但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否誠實(shí)，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我們平時(shí)，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài)，才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時(shí)困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，別人不會(huì)干的，自己要能干，別人會(huì)干的，自己要更會(huì)干。
    五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好。當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的.表現(xiàn)，但也同時(shí)說明一個(gè)道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。
    六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個(gè)組織按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn)，就能有效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動(dòng)來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為，現(xiàn)在單位實(shí)行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化，便于考核，做到獎(jiǎng)懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強(qiáng)化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。
    通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動(dòng)中，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外，結(jié)合實(shí)際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮，以違規(guī)違紀(jì)為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學(xué)教活動(dòng)，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇六
    執(zhí)行力是一種越來越受歡迎的個(gè)人能力，因?yàn)樗梢詭椭藗兺瓿杉榷繕?biāo)，提高生產(chǎn)力和工作效率。與過去相比，現(xiàn)代生活更加快節(jié)奏，每個(gè)人都有許多事情要處理。沒有良好的執(zhí)行力，我們很難按時(shí)完成任務(wù)，這會(huì)給我們的生活和職業(yè)帶來嚴(yán)重的影響。因此，提高個(gè)人執(zhí)行力越來越成為現(xiàn)代人的重要任務(wù)。
    第二段：強(qiáng)化思想意識(shí)。
    了解并堅(jiān)信執(zhí)行力的價(jià)值和必要性是建立強(qiáng)大執(zhí)行力的第一步。此時(shí)，需要選擇提高執(zhí)行力的目標(biāo)。通過設(shè)定具體的目標(biāo)、理清目標(biāo)與大局關(guān)系與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃來強(qiáng)化自己的思想意識(shí)。
    第三段：積極奉行習(xí)慣。
    執(zhí)行力和習(xí)慣息息相關(guān)。習(xí)慣就是一個(gè)行為的積累，而執(zhí)行力是借著良好習(xí)慣才能保證的。沒有穩(wěn)定的習(xí)慣，就沒有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，而執(zhí)行力也就無從談起。我們可以通過不斷形成積極的習(xí)慣：跑步、讀書等，鍛煉自己的意志力，從而達(dá)到提高執(zhí)行力的目的。
    第四段：戰(zhàn)勝拖延癥。
    拖延是執(zhí)行力最大的敵人之一。當(dāng)我們不確定如何開始并擔(dān)心可能出現(xiàn)失敗時(shí)，我們可能會(huì)陷入循環(huán)中，不想執(zhí)行任務(wù)并拖延時(shí)間。要打敗拖延癥，我們需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)積極的環(huán)境，盡早開始工作，采取啟發(fā)式方法，采用計(jì)時(shí)法和番茄鐘法來分段工作等方法，讓自己工作效率更高。
    第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐。
    最終，提高個(gè)人執(zhí)行力需要不斷學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐的過程，使整個(gè)過程持續(xù)得到提升。有時(shí)候需要不停地嘗試新方法，因?yàn)椴煌姆椒ㄟm合不同的人，只有通過經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，才能找到適合自己的辦法。通過不斷地學(xué)習(xí)和嘗試，我們可以不斷提高執(zhí)行力，達(dá)到更好的成果。
    總結(jié)：提高個(gè)人執(zhí)行力需要持續(xù)的努力，不斷學(xué)習(xí)和探索，并堅(jiān)持養(yǎng)成良好的習(xí)慣和思維意識(shí)。不難看出，執(zhí)行力和成功有一定的聯(lián)系，通過不斷地改善自己的執(zhí)行力，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。在光明的未來，我們需要不斷地完善和提高我們的執(zhí)行力，以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)更加美好的生活。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇七
    第一段：引言（大約200字）。
    教師的執(zhí)行力是其職業(yè)發(fā)展中必不可少的一項(xiàng)能力，也是促使學(xué)生取得成功的重要因素之一。然而，要提高教師的執(zhí)行力并非易事，需要持之以恒的努力和不斷的調(diào)整。在我多年的教學(xué)實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了提高個(gè)人教師執(zhí)行力的重要性，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些能夠有效提升執(zhí)行力的方法。下面我將結(jié)合我的具體實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，分享一些個(gè)人心得體會(huì)。
    第二段：設(shè)定目標(biāo)和計(jì)劃（大約300字）。
    具有良好的執(zhí)行力，首先就是要對自己的目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行明確的設(shè)定。作為一名教師，我的目標(biāo)是讓每個(gè)學(xué)生都能夠獲得最佳的學(xué)習(xí)效果。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)根據(jù)每個(gè)學(xué)生的不同情況制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確每一個(gè)環(huán)節(jié)的具體任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。同時(shí)，我還要與學(xué)生和家長進(jìn)行溝通，搭建起良好的合作平臺(tái)，共同為學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)制定切實(shí)可行的計(jì)劃。
    第三段：培養(yǎng)自律和習(xí)慣（大約300字）。
    培養(yǎng)自律和習(xí)慣的重要性對于教師的執(zhí)行力來說不言而喻。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我意識(shí)到自律是自我管理的核心。我會(huì)自覺遵守自己設(shè)定的學(xué)習(xí)和工作時(shí)間，并在此基礎(chǔ)上逐漸培養(yǎng)起良好的習(xí)慣。例如，每天早上我都會(huì)制定當(dāng)天的工作計(jì)劃，并將計(jì)劃分解成可執(zhí)行的任務(wù)，再通過自我監(jiān)督和反思，不斷調(diào)整和完善計(jì)劃。通過這種方式，我能夠做到按計(jì)劃高效完成教學(xué)任務(wù)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。
    第四段：鍛煉決策和解決問題的能力（大約300字）。
    在教學(xué)工作中，教師常常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，決策和解決問題的能力成為教師執(zhí)行力的重要體現(xiàn)。在我個(gè)人的實(shí)踐中，我積極培養(yǎng)自己的決策和解決問題的能力。首先，我會(huì)主動(dòng)尋求其他教師和專家的建議和意見，多角度思考問題，并盡量做到客觀公正。其次，我會(huì)通過學(xué)習(xí)和思考提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和解決問題的能力，了解最新的教育理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用于實(shí)際工作中。這樣，我能夠更好地應(yīng)對教學(xué)工作中的各種挑戰(zhàn)，保持教學(xué)工作的高效和準(zhǔn)確。
    第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和反思（大約300字）。
    教師執(zhí)行力的提高是一個(gè)持久的過程，需要教師持續(xù)學(xué)習(xí)和反思。在我的教學(xué)實(shí)踐中，我深刻體會(huì)到了這一點(diǎn)。我不僅持續(xù)關(guān)注教育領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，還積極參加教育培訓(xùn)班和研討會(huì)，不斷提升自己的教學(xué)能力。同時(shí)，我還注重對自己的教學(xué)過程進(jìn)行反思和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，積極改進(jìn)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，我能夠不斷提高自己的執(zhí)行力，更好地為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供支持和指導(dǎo)。
    結(jié)尾（大約100字）。
    總之，教師執(zhí)行力的提高是一個(gè)持久且復(fù)雜的過程，需要教師不斷努力和調(diào)整。通過設(shè)定目標(biāo)和計(jì)劃、培養(yǎng)自律和習(xí)慣、鍛煉決策和解決問題的能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)和反思，教師可以提高自己的執(zhí)行力，更好地推動(dòng)學(xué)生的發(fā)展。作為一名教師，我將不斷努力提升自己的執(zhí)行力，為學(xué)生的成功作出更大的貢獻(xiàn)。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇八
    個(gè)人執(zhí)行力是指一個(gè)人能否有效地將計(jì)劃和目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的能力。對于每個(gè)人來說，增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力都是一項(xiàng)重要的能力。在我個(gè)人的成長過程中，我意識(shí)到個(gè)人執(zhí)行力的重要性，并付出了努力來提升它。在這篇文章中，我將分享我在增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力方面的心得和體會(huì)。
    第二段：明確目標(biāo)。
    在提升個(gè)人執(zhí)行力之前，首先要明確自己的目標(biāo)。目標(biāo)的明確性可以幫助我們更好地規(guī)劃和安排自己的時(shí)間和資源。無論是長期目標(biāo)還是短期目標(biāo)，我都會(huì)將其寫下來，并在可視化的圖表或日記中記錄下來。同時(shí)，我會(huì)設(shè)定一些具體的里程碑，以便監(jiān)測自己的進(jìn)展。通過這種方式，我可以清晰地看到自己的目標(biāo)，并逐步朝著實(shí)現(xiàn)它們的方向努力。
    第三段：制定計(jì)劃。
    明確目標(biāo)之后，制定計(jì)劃是提升個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)鍵步驟。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)行動(dòng)的藍(lán)圖，幫助我們更好地組織和管理自己的時(shí)間。為了制定有效的計(jì)劃，我首先會(huì)將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)和步驟，并為每個(gè)任務(wù)設(shè)定明確的截止日期。其次，我會(huì)根據(jù)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)和重要性給予它們相應(yīng)的時(shí)間和資源。最后，我會(huì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)化為每天、每周或每月的具體行動(dòng)計(jì)劃，并盡量堅(jiān)持執(zhí)行。
    第四段：克服拖延心理。
    拖延是影響個(gè)人執(zhí)行力的最大障礙之一。為了克服拖延心理，我采取了一些實(shí)際的方法。首先，我會(huì)借鑒番茄工作法，將時(shí)間分割成25分鐘的工作時(shí)間和5分鐘的休息時(shí)間。這種時(shí)間管理方法可以幫助我提高專注力和生產(chǎn)力。其次，我會(huì)盡量避免引起拖延的誘因，如手機(jī)、社交媒體等。我會(huì)設(shè)定專門的工作區(qū)域，并在工作期間保持專注。此外，我還會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)自己完成困難任務(wù)的行為，以增強(qiáng)自己的動(dòng)力和信心。
    第五段：保持堅(jiān)持和自律。
    個(gè)人執(zhí)行力的提升需要堅(jiān)持和自律。我意識(shí)到，沒有堅(jiān)持和自律，任何計(jì)劃和方法都無法取得成功。為了保持堅(jiān)持和自律，我會(huì)定期回顧和評(píng)估自己的進(jìn)展，找出問題并加以改進(jìn)。此外，我會(huì)尋找支持和鼓勵(lì)，可以與我分享類似目標(biāo)和挑戰(zhàn)的人。他們的存在和鼓勵(lì)可以幫助我克服困難，并增強(qiáng)我對目標(biāo)的執(zhí)著。
    結(jié)尾：
    通過不斷提升個(gè)人執(zhí)行力，我發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中變得更加高效和有條理。明確目標(biāo)、制定計(jì)劃、克服拖延心理以及保持堅(jiān)持和自律，這些都是我提高個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)鍵心得和體會(huì)。當(dāng)我們擁有強(qiáng)大的個(gè)人執(zhí)行力時(shí)，我們可以更好地駕馭自己的生活，并取得更多的成就。因此，我將繼續(xù)努力提升個(gè)人執(zhí)行力，并將它應(yīng)用于我的日常生活中。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇九
    第一段：引言及個(gè)人定義執(zhí)行力的重要性（200字）。
    執(zhí)行力是指一個(gè)人在面對任務(wù)和目標(biāo)時(shí)，能夠采取有計(jì)劃、有秩序以及自律的方式來進(jìn)行行動(dòng)的能力。在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)中，執(zhí)行力的重要性愈發(fā)突顯出來。無論是在工作中完成任務(wù)，還是在個(gè)人生活中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，執(zhí)行力都是實(shí)現(xiàn)成功的關(guān)鍵。我個(gè)人對執(zhí)行力的定義是：能夠積極主動(dòng)地采取行動(dòng)，堅(jiān)持自己的計(jì)劃和目標(biāo)，并且在面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)能夠有韌性地堅(jiān)持下去。在過去的幾年中，我不斷探索和實(shí)踐如何增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的方法，從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
    第二段：樹立明確的目標(biāo)和制定合理的計(jì)劃（250字）。
    要增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力，首先要樹立明確的目標(biāo)。一個(gè)不明確的目標(biāo)往往無法激發(fā)人的動(dòng)力和堅(jiān)持的欲望。目標(biāo)可以是短期的，也可以是長期的。而為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，制定合理的計(jì)劃至關(guān)重要。計(jì)劃要具體、可行，并且要能夠清楚地指導(dǎo)行動(dòng)。在制定計(jì)劃時(shí)，要考慮到時(shí)間的安排、資源的利用以及可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)然，目標(biāo)和計(jì)劃往往是有調(diào)整的，但必須要有一個(gè)基礎(chǔ)的框架，這樣才能提高個(gè)人的執(zhí)行力。
    第三段：培養(yǎng)良好的習(xí)慣和積極的思維方式（250字）。
    良好的習(xí)慣和積極的思維方式是增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的重要組成部分。首先，培養(yǎng)良好的習(xí)慣能夠幫助我們形成規(guī)律的行動(dòng)方式，減少拖延和浪費(fèi)時(shí)間的可能性。例如，每天定期鍛煉身體、保持良好的作息時(shí)間等，都是培養(yǎng)良好習(xí)慣的例子。其次，積極的思維方式能夠激發(fā)并保持我們的動(dòng)力和行動(dòng)力。面對困難和挑戰(zhàn)時(shí)，積極思考和正面解決問題的心態(tài)非常重要。當(dāng)消極的想法浮現(xiàn)時(shí)，要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)變思維，尋找解決問題的方法和積極的一面。
    第四段：合理分配時(shí)間和抵制誘惑（250字）。
    合理分配時(shí)間是提高個(gè)人執(zhí)行力的一個(gè)重要方面。要充分利用時(shí)間，避免時(shí)間的浪費(fèi)和拖延。制定日程表和設(shè)定優(yōu)先級(jí)可以有效地幫助我們合理分配時(shí)間。此外，抵制誘惑也是保持和增強(qiáng)執(zhí)行力的關(guān)鍵，無論是來自社交媒體的刷屏，還是朋友同事的邀約，都可能會(huì)分散我們的注意力和動(dòng)力。要學(xué)會(huì)有節(jié)制地享受各種娛樂和休息，將其融入到合理的時(shí)間安排中。
    第五段：培養(yǎng)韌性和不斷反思調(diào)整（250字）。
    韌性是指在面對困難和挫折時(shí)能夠堅(jiān)持不懈的品質(zhì)。要增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力，培養(yǎng)韌性是非常重要的。當(dāng)遇到挑戰(zhàn)時(shí)，可能會(huì)感到疲憊、失望或焦慮，這時(shí)需要調(diào)整思維，回顧初衷，找到堅(jiān)持下去的動(dòng)力。同時(shí)，要不斷反思自己的行動(dòng)和計(jì)劃，并進(jìn)行必要的調(diào)整。有時(shí)候，目標(biāo)可能需要重新界定，計(jì)劃可能需要調(diào)整，但始終保持對目標(biāo)的追求和行動(dòng)力，這才是真正增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)鍵所在。
    結(jié)論（200字）。
    總之，增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)行力是一個(gè)需要持續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的過程。樹立明確的目標(biāo)、制定合理的計(jì)劃，培養(yǎng)良好的習(xí)慣和積極的思維方式，合理分配時(shí)間和抵制誘惑，培養(yǎng)韌性和不斷反思調(diào)整，這些都是提高個(gè)人執(zhí)行力的有效方法。無論是在職場中還是生活中，我們都需要執(zhí)行力來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，面對挑戰(zhàn)和困難，堅(jiān)持下去。通過對個(gè)人執(zhí)行力的不斷加強(qiáng)和實(shí)踐，我深刻地體會(huì)到，只有擁有堅(jiān)定的信念和不斷探索的勇氣，才能在人生的道路上更好地實(shí)現(xiàn)自己的夢想。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十
    工作的高度執(zhí)行力來源于其嚴(yán)格的軍事化管理，獎(jiǎng)罰分明，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良，以及夜以繼日的操練?，F(xiàn)在很多企業(yè)也呼吁向工作學(xué)習(xí)執(zhí)行力，增加自身競爭能力。下面是一篇學(xué)習(xí)工作執(zhí)行力的心得體會(huì)，希望能為大家提供一點(diǎn)幫助。
    隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)人的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓自己的企業(yè)高速、穩(wěn)定地發(fā)展，給自己和社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，去尋找適合自己企業(yè)的管理模式，他們想到了軍隊(duì)，還是世界最有名氣的軍?！鼽c(diǎn)軍校，因?yàn)樗麄冇幸涣鞯膱?zhí)行力。我也有幸，觀看了工作執(zhí)行力培訓(xùn)片，并受益匪淺，深深感覺到自己的平庸和膚淺。
    (一)執(zhí)行力的理解。字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，
    在西點(diǎn)軍校中有一句經(jīng)典語言“沒有任何借口”，也是對執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，具體有三個(gè)原因：一是企業(yè)自身的原因。因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來很大的推動(dòng)。二是中低層管理人員的能力和態(tài)度。在能力上，我相信沒有什么問題，在他們進(jìn)入前，公司肯定對他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把能力擺錯(cuò)了方向，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對員工不定時(shí)培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。
    (二)怎樣提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力。現(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必須先提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠度，要想員工對公司忠誠，公司必須對員工誠信，要履行對員工的每一個(gè)承諾，關(guān)心員工，增加員工對公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí)，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的、抵制的，因?yàn)榉臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過，并且認(rèn)可，覺得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
    (三)結(jié)果不等于完成任務(wù)。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比如：用結(jié)果交換自己的工資，用價(jià)值來衡量結(jié)果。我知道在很多企業(yè)里，有很多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個(gè)對自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造結(jié)果的能力。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。
    所謂執(zhí)行力，就是執(zhí)行并實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的能力，俗稱;抓落實(shí)的能力。對消防工作而言，就是執(zhí)行上級(jí)指示、命令，貫徹條令條例和規(guī)章制度，完成各項(xiàng)任務(wù)的態(tài)度、能力和水平。如何提升基層單位的執(zhí)行力，已成為當(dāng)前工作發(fā)展急待解決的問題。在此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，對提升基層單位執(zhí)行力談幾點(diǎn)粗淺看法。
    1、當(dāng)前基層執(zhí)行力存在的問題。
    近年來，隨著消防工作和工作建設(shè)事業(yè)的跨越發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力對落實(shí)措施、完成任務(wù)的重要意義，并通過教育、培訓(xùn)、督導(dǎo)等手段提升工作的執(zhí)行力，也取得了一定的效果。但是執(zhí)行疲軟、執(zhí)行偏差、執(zhí)行落空等問題依然較為明顯的存在，成為制約工作發(fā)展的一塊;短板。
    1.1急功近利抓工作。部分基層單位，上級(jí)工作一部署，馬上忙于抓落實(shí)，急于求成，工作中也不乏點(diǎn)子，但每項(xiàng)工作都不能持之以恒地抓下去，往往東一頭西一錘，就像猴子掰玉米，見一個(gè)扔一個(gè)，最后兩手空空。這種急功近利的基層單位，看上去執(zhí)行力很高，效率卻很低，實(shí)際工作往往是雷聲響雨點(diǎn)小，經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)。
    1.2層層加碼的管理體制。現(xiàn)在是上級(jí)部署了工作，設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)數(shù)，到了下一級(jí)變成了二個(gè)目標(biāo)數(shù)，到了第三級(jí)就變成五個(gè)目標(biāo)數(shù)，每項(xiàng)工作從上級(jí)到基層都層層加碼，不加碼不足以顯示本地工作力度，不加碼不足以顯示各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)抓工作的力度，到了基層就成了根本完成不了的目標(biāo)任務(wù)。但任務(wù)必須完成，這就導(dǎo)致基層在數(shù)字做文章，一級(jí)一級(jí)報(bào)上去，上級(jí)就很高興了，原來只設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)過基層創(chuàng)造性開展工作，竟然完成了五個(gè)目標(biāo)任務(wù)，說明基層抓工作還有一定的擠壓空間，明年部署工作就在今年上報(bào)數(shù)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高一點(diǎn)，如此惡性循環(huán)下去，做不做工作反而顯得沒有必要了，反正都是造，只是數(shù)字有多有少罷了。
    1.3繁文縟節(jié)的會(huì)議材料?，F(xiàn)在上級(jí)部門往往以開會(huì)部署工作，以開會(huì)檢查工作，以開會(huì)總結(jié)工作。有的會(huì)議上級(jí)直接開到基層了，還要逐級(jí)召開會(huì)議，層層進(jìn)行發(fā)動(dòng)，以顯示領(lǐng)導(dǎo)的重視。基層單位一年到頭開會(huì)都來不及，成了開會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，哪有精力抓工作。很多工作上級(jí)剛發(fā)文部署，馬上就要報(bào)總結(jié)了，工作沒開始，就要報(bào)數(shù)據(jù)了，導(dǎo)致基層單位難以扎實(shí)的開展工作。
    2、提高基層執(zhí)行力的幾點(diǎn)思考。
    工作的執(zhí)行力關(guān)系到?jīng)Q策的落實(shí)、制度的遵守、任務(wù)的完成，因此，執(zhí)行力的好壞直接影響工作的健康發(fā)展。
    2.1狠抓管理教育，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)。制度的落實(shí)、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)都需要個(gè)體來完成，因此，提高執(zhí)行者的素質(zhì)是提高執(zhí)行力的有效途徑。要加強(qiáng)基層官兵的教育培訓(xùn)，提高官兵的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、紀(jì)律觀念，不斷提升工作的執(zhí)行力。首先要提高執(zhí)行者的能力素質(zhì)。基層單位領(lǐng)導(dǎo)既是領(lǐng)導(dǎo)者，也是執(zhí)行者，其自身在計(jì)劃、協(xié)調(diào)、決策、管理、創(chuàng)新等方面的能力直接影響整個(gè)單位的執(zhí)行力。因此，執(zhí)行者要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力。其次要發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)引導(dǎo)作用，打牢官兵思想根基，強(qiáng)化官兵的責(zé)任感、緊迫感和使命感，調(diào)動(dòng)官兵的積極性，使官兵認(rèn)清形勢，自覺執(zhí)行上級(jí)指示、命令，貫徹條令條例和規(guī)章制度，確保決策落實(shí)到位。
    2.2營造良好的工作環(huán)境。在工作部署上要有利于抓落實(shí)工作的開展。一是營造雷厲風(fēng)行的工作環(huán)境。上級(jí)工作部署了必須能迅速行動(dòng)，這是基層單位充滿活力和生機(jī)的具體表現(xiàn)。就好比一個(gè)健康的肌體，大腦如果下令左手動(dòng)起來，你的左手自然會(huì)立即動(dòng)起來。對待上級(jí)的工作如果無動(dòng)于衷，那這樣的基層班子還有存在的必要嗎?因此做到令行禁止是提高基層執(zhí)行力的基礎(chǔ)。二是營造腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)?；鶎庸ぷ鞣椒梢郧Р钊f別，但最基本的一條必須要腳踏實(shí)地?；鶎庸ぷ魇钦麄€(gè)事業(yè)的基礎(chǔ)，基礎(chǔ)不牢地動(dòng)山搖，就好比一座大廈，地基不實(shí)，會(huì)直接導(dǎo)致整座大廈的倒塌;基層也是直接面對群眾的工作，群眾最講實(shí)際，不喜歡華而不實(shí)的表面文章，而喜歡實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)。三是營造開拓進(jìn)取的工作作風(fēng)。這是黨的歷史使命所賦予的，也是時(shí)代發(fā)展所需要的。社會(huì)要前進(jìn)，事業(yè)要發(fā)展，源泉在基層，只有通過不斷實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高，我們的工作才會(huì)充滿生命力，才會(huì)與時(shí)俱進(jìn)。所以基層在執(zhí)行過程中要用發(fā)展的眼光對待工作，不能只停留于完成任務(wù)，要銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作方法，充實(shí)和完善工作機(jī)制，延伸和拓展工作目標(biāo)，推動(dòng)和深化各項(xiàng)工作。
    2.3完善制度體系，提升執(zhí)行力。應(yīng)實(shí)行精細(xì)化、制度化管理，建立完善各項(xiàng)制度，不斷促進(jìn)決策落實(shí)。首先要建立完善監(jiān)督檢查機(jī)制。上級(jí)部署開展的活動(dòng)，基層為何遲遲不能落實(shí)?上級(jí)出臺(tái)的規(guī)定，官兵為何屢屢違反。分析其原因，主要是管理制度乏力，監(jiān)督檢查沒有日常化，基層官兵心存僥幸，導(dǎo)致工作一而再，再而三的出問題。其次要完善責(zé)任追究制度。對工作不負(fù)責(zé)以及措施不完善、不落實(shí)，導(dǎo)致單位內(nèi)部發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)案件，或因執(zhí)行不力造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。堅(jiān)持用制度管人、用制度管事，進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任分工、考核方式及責(zé)任追究制度，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的良好局面。
    2.4科學(xué)制定決策，優(yōu)化執(zhí)行條件。決策是執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)。決策得越好，執(zhí)行的阻礙就越小;決策不合理，執(zhí)行的難度就越大。因此，在某種程度上，決策水平的高低，決定了執(zhí)行水平的高低。首先，提高決策的科學(xué)性。在做出決策之前，要廣泛調(diào)查研究，避免倉促、草率決斷。特別是對涉及全面工作和官兵切身利益的重大決策，要多征求基層單位的意見和建議，盡可能地做到先試行再實(shí)行，努力使決策與基層的實(shí)際相符合，最大限度的提高官兵的認(rèn)同感。其次，保持決策的嚴(yán)肅性。決策的制定應(yīng)經(jīng)過深思熟慮，一旦做出了，就不能隨意更改，必須得到執(zhí)行，否則決策的權(quán)威性就無從體現(xiàn)?；鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)要克服各種干擾和困難，以不達(dá)目的不罷休的決心，實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，力爭使決策取得最佳結(jié)果。第三，確保決策的可行性。目標(biāo)設(shè)置要科學(xué)合理，不宜過高或過低，要尋求與基層單位實(shí)際和官兵利益的最佳結(jié)合點(diǎn)。
    如何增強(qiáng)工作的貫徹力執(zhí)行力是工作全面建設(shè)的重要內(nèi)容，工作是貫徹條令條例、規(guī)章制度和上級(jí)指示決議的執(zhí)行者和實(shí)踐者，有令則行，則百戰(zhàn)不殆，有令不行，則無戰(zhàn)斗力可言。那么，如何增強(qiáng)工作的貫徹力執(zhí)行力呢?我結(jié)合工作實(shí)際，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。我發(fā)言的的內(nèi)容歸納為三點(diǎn)，即：想干事，會(huì)干事，干成事。
    一、想干事。
    想干事是增強(qiáng)貫徹力執(zhí)行力的先決條件。沒有貫徹不到末端的命令指示，也沒有干不好的工作，就看你想不想干，想干就會(huì)動(dòng)腦筋，想辦法，不想干，就會(huì)著疲于應(yīng)付，誤時(shí)誤事。一要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。學(xué)習(xí)是提高貫徹力執(zhí)行力的先決條件，工作是一所大學(xué)校，說明工作重視學(xué)習(xí)的程度不亞于學(xué)校，要教育官兵養(yǎng)成學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，學(xué)文化、學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，學(xué)條令條例和規(guī)章制度，學(xué)上級(jí)的指示和決策決議，學(xué)做人之法，學(xué)帶兵打仗之道，通過廣泛的知識(shí)灌輸，使每一名官兵都掌握豐富的知識(shí)，具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，才能為貫徹執(zhí)行好上級(jí)的決策指示打下堅(jiān)實(shí)的素質(zhì)基礎(chǔ)。二要強(qiáng)化嚴(yán)格的紀(jì)律意識(shí)。從狠抓紀(jì)律作風(fēng)入手，增強(qiáng)官兵的紀(jì)律意識(shí)，要求每名官兵遵守條令，嚴(yán)格落實(shí)一日生活和工作制度，在舉手投足中展現(xiàn)軍人應(yīng)有的氣質(zhì)，在一言一行中顯露軍人令行禁止的優(yōu)良作風(fēng)。只有強(qiáng)化官兵的紀(jì)律意識(shí)，才能促使官兵依照條令辦事，按照號(hào)令行動(dòng)，才能確保工作的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。強(qiáng)化官兵紀(jì)律意識(shí)，不僅有助于增強(qiáng)工作貫徹力執(zhí)行力，而且能增強(qiáng)工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三要具備正確的榮辱觀念。提高貫徹力執(zhí)行力的又一個(gè)先決條件就是要促使官兵具備正確的榮辱觀、價(jià)值觀。近年來工作開展的社會(huì)主義榮辱觀和當(dāng)代軍人核心價(jià)值觀教育是提高工作戰(zhàn)斗力凝聚力的重要保證。官兵具備了正確的榮辱觀價(jià)值觀，就會(huì)知榮明恥，就會(huì)知道什么該做，什么不該做，就會(huì)將自己的價(jià)值榮辱與工作榮譽(yù)融為一體，就會(huì)做到按章辦事，嚴(yán)守紀(jì)律，不犯錯(cuò)，不誤事。
    二、會(huì)干事。
    會(huì)干事是提高貫徹力執(zhí)行力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。會(huì)干事就是會(huì)抓落實(shí)，會(huì)抓落實(shí)的人，就會(huì)知上情，明下情，對任何工作都會(huì)嚴(yán)肅對待，不搞花花點(diǎn)子，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實(shí)，狠抓末端落實(shí)。一要有會(huì)干事的素質(zhì)。素質(zhì)就是水平，水平從何處來?就是要從學(xué)習(xí)和實(shí)踐中來，不學(xué)習(xí)只會(huì)玩小聰明的人不是真水平。在貫徹執(zhí)行力上要具備真水平，高水平，就要熟知政策法規(guī)，用政策法規(guī)規(guī)范抓落實(shí)的程序，避免我行我素;就要熟知上級(jí)意圖，圍繞上級(jí)意圖制定抓落實(shí)的方案，避免抓偏抓錯(cuò);熟知目標(biāo)任務(wù)，緊跟目標(biāo)任務(wù)嚴(yán)抓每個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)，避免事與愿違。二要有會(huì)干事的本領(lǐng)。本領(lǐng)就是能力，本領(lǐng)來自于實(shí)踐的積累。作為帶兵人，就要在日常生活工作中善于積累和總結(jié)抓落實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，熟知帶兵之道，熟知落實(shí)之法。無論任何一項(xiàng)決策指示，都要按照上級(jí)要求落實(shí)到位，并結(jié)合本單位，本部門人員的實(shí)際情況實(shí)施，不盲目仿效，不急功近利，一招一式，競顯文武之道，一點(diǎn)一滴，不留任何漏洞。三要有會(huì)干事的智謀。智謀就是謀略，當(dāng)好組織和領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，是每一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)所系。三國時(shí)期的諸葛亮精通韜略，足智多謀，佐劉備以成霸業(yè)，其智謀婦孺皆知。用腦子干事，動(dòng)腦子落實(shí)工作，經(jīng)常聽聽部屬的建議，經(jīng)常征求領(lǐng)導(dǎo)的意見，集群眾智慧以抓落實(shí)，匯多方建議抓決策，方能事半功培，少走彎路。
    三、干成事。
    干成事是增強(qiáng)貫徹力執(zhí)行力的最終目標(biāo)。俗話說：謀事在人，成事在天。但我認(rèn)為：謀事在人，成事亦在人。要牢固樹立正確的政績觀，做到令行禁止，優(yōu)質(zhì)高效，爭創(chuàng)一流。一要有干成事的合理方案。制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，才能為開展各項(xiàng)工作指明路徑。制定實(shí)施方案切莫依葫蘆畫瓢和紙上談兵。照搬上級(jí)實(shí)施方案，就結(jié)合不了實(shí)際情況，方案的執(zhí)行者就不會(huì)有創(chuàng)新意識(shí)，必將導(dǎo)致執(zhí)行者逐漸缺乏自我意識(shí)，懶散不樂于思考，這樣的執(zhí)行者的執(zhí)行力就不會(huì)強(qiáng)。在結(jié)合實(shí)際情況并加以研究探索的基礎(chǔ)上確定實(shí)施方案，真正做到適合本級(jí)，有的放矢。二要有干成事的內(nèi)控機(jī)制。本著管得住、能管好的原則，全面加強(qiáng)管理機(jī)制，用制度管人管事;健全責(zé)任機(jī)制，實(shí)施責(zé)任分解，使每一個(gè)環(huán)節(jié)都責(zé)任明確，每一個(gè)崗位都能盡職盡責(zé);完善監(jiān)督制約機(jī)制，做到各項(xiàng)工作有部署有督導(dǎo)，每個(gè)階段每個(gè)環(huán)節(jié)有人過問有人檢查;完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)官兵貫徹執(zhí)行的自覺性和積極性。只有完善的內(nèi)控機(jī)制做保障，才能有效增強(qiáng)貫徹力執(zhí)行力。三要有干成事的良好氛圍。強(qiáng)化官兵的貫徹力執(zhí)行力，要從健全獎(jiǎng)懲制度，營造公平的工作氛圍著手，最大限度地消除“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的消極思想。要通過制度來規(guī)范抓落實(shí)行為，形成分級(jí)抓管理，層層抓落實(shí)，分工明確，責(zé)任到人，各司其職的工作運(yùn)行機(jī)制，培養(yǎng)一批敢抓敢管不怕得罪人的管理者，轉(zhuǎn)化一批這好那好的好好先生。要營造公平公正的氛圍，盯住不落實(shí)的人、抓住不落實(shí)的事，獎(jiǎng)勤罰懶、用能去庸，真正做到讓想干事、能干事的人有舞臺(tái)，讓持有消極思想的人沒市場，從而讓優(yōu)秀的有成就感、平庸的有壓力感、不稱職的有危機(jī)感，達(dá)到鍛造官兵實(shí)干精神，才能達(dá)到全面增強(qiáng)官兵貫徹力執(zhí)行力的最終目的。
    通過開展深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動(dòng)，使我認(rèn)識(shí)到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作，執(zhí)行力學(xué)習(xí)心得體會(huì)。對待工作，不找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實(shí)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時(shí)工作中，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺的行動(dòng)，下面就此談一點(diǎn)個(gè)人在此學(xué)習(xí)中的認(rèn)識(shí)。
    一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識(shí)提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計(jì)消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會(huì)完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念認(rèn)識(shí)的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認(rèn)識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。
    二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實(shí)際出發(fā)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識(shí)武裝和知識(shí)儲(chǔ)備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動(dòng)思考，最終把學(xué)習(xí)體會(huì)和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。
    三、認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的力度，對上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識(shí)不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會(huì)消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯(cuò)誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī)，最后什么都沒做成，什么也沒做好。
    四、提高執(zhí)行力就要做到誠實(shí)做人，認(rèn)真做事。我們常說，誠誠實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個(gè)做事的原則，但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)做人是否誠實(shí)，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我們平時(shí)，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會(huì)有一種良好的心態(tài)，才會(huì)有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實(shí)認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項(xiàng)決策，要時(shí)刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時(shí)困難重重，也要堅(jiān)決去執(zhí)行，別人不會(huì)干的，自己要能干，別人會(huì)干的，自己要更會(huì)干。
    五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識(shí)到?jīng)]有最好，只有更好。當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，但也同時(shí)說明一個(gè)道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。
    六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個(gè)組織按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)度表去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn)，就能有效暴露出規(guī)劃和實(shí)際行動(dòng)之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動(dòng)來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時(shí)完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實(shí)際工作，我認(rèn)為，現(xiàn)在單位實(shí)行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個(gè)職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化，便于考核，做到獎(jiǎng)懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強(qiáng)化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。
    通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動(dòng)中，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外，結(jié)合實(shí)際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮，以違規(guī)違紀(jì)為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學(xué)教活動(dòng)，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
    通過近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性，增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。
    提高執(zhí)行力是踐行“三個(gè)代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì)：
    作為一個(gè)行政執(zhí)法部門，如何把黨和國家的各項(xiàng)方針、政策及決策部署不折不扣地落到實(shí)處，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。一個(gè)部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊(duì)伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊(duì)伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會(huì)受到挫折。真正把國家的方針政策落實(shí)好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì)：
    一、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。通過學(xué)習(xí)，我從思想認(rèn)識(shí)上較以前有了很大的提高，也充分意識(shí)到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務(wù)為任何事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。結(jié)合實(shí)際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時(shí)存在急躁情緒，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高。今后，我一定牢固樹立為人民服務(wù)的意識(shí)，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認(rèn)真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。
    二、必須努力學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識(shí)的刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)。工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。工作方法有時(shí)不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實(shí);落實(shí)之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力”的要求。
    三、一定要加強(qiáng)政治敏感性。開展“兩項(xiàng)活動(dòng)”，說明各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對提高行政執(zhí)行力和加強(qiáng)文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當(dāng)前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國大討論?？梢?，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩。
    四、一定要注意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
    五、一定要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時(shí)要注重反思，結(jié)合實(shí)際提高“四個(gè)服務(wù)意識(shí)”，即提高服務(wù)基層意識(shí)、提高服務(wù)行政相對人意識(shí)、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識(shí)、提高服務(wù)消費(fèi)者意識(shí)。要學(xué)以致用，落實(shí)在行動(dòng)上。
    作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會(huì)為契機(jī)，提高認(rèn)識(shí)，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，為我縣縣經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十一
    第一段：引言和背景介紹（200字）。
    個(gè)人執(zhí)行力，指的是一個(gè)人在完成任務(wù)、目標(biāo)，甚至是克服困難時(shí)所展現(xiàn)的自我激勵(lì)和自我約束的能力。作為一個(gè)大學(xué)生，我對個(gè)人執(zhí)行力產(chǎn)生了深入的反思，發(fā)現(xiàn)了自己在這方面的不足，并進(jìn)行了一些改進(jìn)。在這篇文章中，我將會(huì)分享我的個(gè)人執(zhí)行力反思心得體會(huì)。
    個(gè)人執(zhí)行力是成功的基礎(chǔ)，它決定了我們能否按時(shí)完成任務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。它能幫助我們養(yǎng)成良好的習(xí)慣，提高自律能力，并且有助于克服困難和抵御外界的干擾。然而，我在大學(xué)的前幾個(gè)學(xué)期里，沒有充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人執(zhí)行力的重要性，導(dǎo)致我經(jīng)常拖延任務(wù)，無法按時(shí)完成考試復(fù)習(xí)計(jì)劃，甚至忽視了身邊的一些機(jī)會(huì)。在我的執(zhí)行力上有所欠缺的情況下，我開始重視并加強(qiáng)了這個(gè)方面的訓(xùn)練和培養(yǎng)。
    第三段：反思不足和制定改進(jìn)計(jì)劃（250字）。
    在進(jìn)行個(gè)人執(zhí)行力的反思過程中，我發(fā)現(xiàn)我存在幾個(gè)主要問題：缺乏清晰明確的目標(biāo)、容易受到外界干擾、缺乏計(jì)劃和優(yōu)先級(jí)意識(shí)。為了改進(jìn)這些不足，我制定了詳細(xì)的改進(jìn)計(jì)劃。首先，我開始清晰明確地設(shè)定自己的目標(biāo)，并制定了相應(yīng)的里程碑。其次，我為自己設(shè)定了一個(gè)沒有干擾的工作環(huán)境，并專注于任務(wù)的完成。最后，我開始制定詳細(xì)的計(jì)劃，并給每個(gè)任務(wù)設(shè)定合理的優(yōu)先級(jí)。
    第四段：執(zhí)行力的提升與收獲（300字）。
    通過執(zhí)行力的提升和改進(jìn)，我取得了一些顯著的收獲。首先，我能夠更加高效地完成任務(wù)。由于目標(biāo)明確、計(jì)劃合理，并且專注于任務(wù)執(zhí)行，我能夠提前完成任務(wù)并且節(jié)約了很多時(shí)間。其次，我能夠更好地抵抗外界的干擾。盡管周圍的環(huán)境和朋友們的邀約依然存在，但我的執(zhí)行力讓我能夠保持冷靜，并且堅(jiān)持自己的計(jì)劃。第三，我收獲了更多的信心。通過執(zhí)行力的提升，我對自己的能力有了更高的自信，并且相信只要付出努力，我能夠克服任何困難。
    第五段：總結(jié)與展望（200字）。
    個(gè)人執(zhí)行力的反思過程使我意識(shí)到了它的重要性，并且認(rèn)識(shí)到了自己在這方面的不足。通過制定改進(jìn)計(jì)劃和不斷的努力，我提高了自己的執(zhí)行力水平，并從中獲得了許多收獲。未來，我將繼續(xù)保持對個(gè)人執(zhí)行力的關(guān)注，并不斷提升自己的能力。我相信，通過個(gè)人執(zhí)行力的不斷培養(yǎng)和鍛煉，我能夠取得更好的成就，為自己的未來鋪就一條成功的道路。個(gè)人執(zhí)行力對于每個(gè)人的成長和發(fā)展都至關(guān)重要，我希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能夠?qū)ζ渌艘灿兴鶈l(fā)和幫助。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十二
    執(zhí)行力是我們常掛在嘴邊的一個(gè)詞匯。員工辦事不力，我們能夠批評(píng)他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足，這時(shí)為了提高大家的執(zhí)行力，通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度，這樣執(zhí)行力有了很大的提升，大大促進(jìn)了工作效率的提高!這是外來壓力的作用，就像軍隊(duì)在進(jìn)攻時(shí)后邊還有督戰(zhàn)隊(duì)用槍頂著士兵的屁股，誰都不許后退，士兵只能往前沖，執(zhí)行力超強(qiáng)!但是如果這只軍隊(duì)打的不是正義之戰(zhàn)，我想再多的督戰(zhàn)隊(duì)也無法讓他們的士兵發(fā)揮出的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動(dòng)力在哪呢!團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力不能單方面思考員工的問題!一個(gè)員工有問題，兩個(gè)、三個(gè)員工有問題你都能夠換掉，但很多個(gè)員工有問題，那就要思考換一下主管了!員工的內(nèi)在動(dòng)力需要公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者去激發(fā)，個(gè)性是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理)，因?yàn)樗麄冏罱咏鼏T工。
    在我們公司，有著良好執(zhí)行力的內(nèi)在動(dòng)力的因素，那就是公司偉大的方向--全球秀的植物營養(yǎng)專家及供應(yīng)商;激動(dòng)人心的報(bào)酬分配機(jī)制;業(yè)務(wù)員有著清晰的成長發(fā)展路線;財(cái)務(wù)人員有著明確的努力目標(biāo);超前的用人制度!這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒有放松的理由，所以我們公司一向都有著超強(qiáng)活力和執(zhí)行力的底子!
    但容易做得不足的地方是底下的各部門。我們公司各分公司遍布全國九個(gè)省份，員工最能容易接觸到的是部門的負(fù)責(zé)人，而最能直接調(diào)動(dòng)員工用心性的也是部門的負(fù)責(zé)人，所以團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力的發(fā)揮，部門領(lǐng)導(dǎo)起很關(guān)建性的作用。在部門，員工除了對公司有期望外，對部門也要有期望。這時(shí)部門領(lǐng)導(dǎo)要讓下屬相信在那里自我很有期望。試想，如果員工覺得在本部門沒有發(fā)展的期望，那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門應(yīng)當(dāng)給下屬必須程度上的認(rèn)可，這種認(rèn)但是價(jià)值的認(rèn)可，能夠從平常的幾句表?xiàng)畹脑捴芯湍軌蚪o予(當(dāng)然能有各種形式的夸獎(jiǎng)更好)，這樣員工才感到自我還是有用的!對自我信心十足，干勁也就十足。所以不要吝舍對員工表?xiàng)?還有一點(diǎn)是要尊重員工想表達(dá)自我意見的意愿，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就打斷員工的發(fā)言，這樣原本很有激情的員工也會(huì)變得不主動(dòng)。做為部門，對普通員工而言代表的是公司，那就更加要起到帶頭的作用，試想如果管理者沒有起好頭，相信下屬也好不到那里去，如果都在拼命干，相信下屬也會(huì)跟著不要命。部門還要有強(qiáng)大的溝通潛力，持續(xù)與下屬有順暢的溝通，保證隨時(shí)能做思想動(dòng)員工作!這樣團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力在獎(jiǎng)懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!
    當(dāng)然影響團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的原因很多，不僅僅僅是管理者或。員工自我更是一個(gè)關(guān)鍵份子，因?yàn)閳?zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的，每一粒沙子都要緊密團(tuán)結(jié)在一齊，這個(gè)“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度，理解好公司的各項(xiàng)制度政策，把自我的目標(biāo)與公司的目標(biāo)結(jié)合起來，用心主動(dòng)努力完成任務(wù)，只要公司好了，我們才好!
    今年上半年，我局召開提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)。在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和開展讀一本好書活動(dòng)中，本人閱讀了《贏在執(zhí)行》和《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》等書籍，對執(zhí)行力有了更深的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。
    (一)所謂執(zhí)行力---把目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果的能力。指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。
    孫子說：“夫?qū)⒄?，智、信、仁、勇、?yán);夫?qū)⒄撸疃迳?，讓后行賞罰”。說的是執(zhí)行力;毛主席說;“路線確定之后，干部就是決定因素”。說的是執(zhí)行力;余世維《贏在執(zhí)行》講到執(zhí)行力的三大流程：戰(zhàn)略、組織，人力。他把執(zhí)行力分解過后，形成三個(gè)層次的運(yùn)作，高層、中層、業(yè)務(wù)層，然后發(fā)揮檢查監(jiān)督的職能，對全過程的控制。外國諸多管理學(xué)家對執(zhí)行力講了很多，都講到計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督這些職能，以最終實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
    執(zhí)行---沒有任何借口。完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。借口只能讓我們暫時(shí)逃避困難和責(zé)任，但其代價(jià)卻是沉重的。找借口的一個(gè)直接后果就是容易讓人養(yǎng)成懶散、拖延的壞習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時(shí)，不是積極地去想辦法解決問題，而是去找各種各樣的借口，這樣只能導(dǎo)致失敗，也會(huì)使自己一事無成。優(yōu)秀工作人員從不在遇到困難時(shí)尋找任何借口，而是努力想辦法解決問題，出色完成任務(wù)?！熬芙^借口”是追求完美表現(xiàn)的有力保障，我們要牢記責(zé)任，奉行職業(yè)準(zhǔn)則，培養(yǎng)不達(dá)目的不罷休的毅力。因?yàn)楣ぷ魇菦]有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生更是沒有任何借口。
    (二)執(zhí)行需要團(tuán)隊(duì)精神。
    大家都聽過三個(gè)和尚喝水的故事：當(dāng)廟里有一個(gè)和尚時(shí)，他一切自己做主，挑水喝;當(dāng)廟里有兩個(gè)和尚時(shí)，他們通過協(xié)商可以自覺地進(jìn)行分工合作，抬水喝;可當(dāng)廟里來了第三個(gè)和尚時(shí)，問題就出現(xiàn)了，互相推諉，誰也不愿意干，其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)的重要性，在完成一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作的結(jié)果是導(dǎo)致失敗。由于個(gè)人的能力有限，因而在做工作時(shí)，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒。
    今年7月全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)議在我市召開，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，組織如此大的規(guī)模會(huì)議是建局以來史無前例的，我局審計(jì)干部職工積極配合，協(xié)同作戰(zhàn)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，追求完美，互相補(bǔ)臺(tái)，最終全區(qū)審計(jì)創(chuàng)新交流工作會(huì)召開非常成功，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各兄弟市(縣)審計(jì)局的充分肯定。這是執(zhí)行力的具體體現(xiàn)，這是團(tuán)隊(duì)精神的具體體現(xiàn)。
    二、如何提升、強(qiáng)化執(zhí)行力。
    執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現(xiàn)在單位人員的精神面貌上，它無時(shí)不在影響著我們每個(gè)部門(科室)、每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。作為一個(gè)單位，再好的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。如何提升強(qiáng)化我們的執(zhí)行力，我認(rèn)為一個(gè)單位需要做好以下幾點(diǎn)基礎(chǔ)工作：
    (一)制定明確的目標(biāo)任務(wù)。
    明確目標(biāo)任務(wù)就是明確執(zhí)行力的方向。它是建立在對單位內(nèi)外部信息和各類資源進(jìn)行認(rèn)真分析，特別是建立在對一系列問題得以確認(rèn)并提出構(gòu)想的基礎(chǔ)上，這是確立目標(biāo)的基礎(chǔ)，前期需要我們做大量的分析調(diào)研工作。目標(biāo)是系統(tǒng)的，有層次的。單位目標(biāo)、部門(科室)目標(biāo)和干部職工目標(biāo)，體現(xiàn)了目標(biāo)的層級(jí)關(guān)系，所以目標(biāo)必須分解，以求更具體、操作性強(qiáng)。單位目標(biāo)明確了，執(zhí)行力才有了前進(jìn)的方向，不同的職能部門(科室)、不同的干部職工在工作中才能形成一股合力，從而更好地發(fā)揮知識(shí)與技能的聚合作用，更好地促進(jìn)目標(biāo)任務(wù)的達(dá)成。
    (二)培養(yǎng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神。
    對管理者而言，真正意義上的成功必然是團(tuán)隊(duì)的成功。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一種良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊(duì)精神包括認(rèn)同別人、主動(dòng)幫助、無私奉獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)自豪感四個(gè)方面。一個(gè)集體要有團(tuán)隊(duì)精神，但每個(gè)人由于在單位中所處部門(科室)的不同和自身素質(zhì)的不同，并不一定都能做到這一點(diǎn)。這就需要單位創(chuàng)造培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的環(huán)境。如何做到這一點(diǎn)?可從以下幾個(gè)方面入手：一是要樹立一個(gè)美好的前景規(guī)劃，讓干部職工看到發(fā)展的前途和方向，為共同的奮斗目標(biāo)而努力。二是對每個(gè)人都建立明確的工作職責(zé)與工作目標(biāo)及合理的獎(jiǎng)懲制度。三是要加強(qiáng)對干部職工的教育，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)與合作精神。
    執(zhí)行是靠人來完成的，他需要一定的知識(shí)與技能。這不僅體現(xiàn)在完成任務(wù)的能力要求上，而且體現(xiàn)在完成任務(wù)的效率與質(zhì)量上。在機(jī)關(guān)單位，對一個(gè)人的知識(shí)與技能的考核不僅僅局限于他的能力素質(zhì)，而且要把它放在時(shí)間、質(zhì)量、成效及對社會(huì)的影響等多方面進(jìn)行評(píng)估。同樣完成一種事，所花時(shí)間有長短、社會(huì)影響有大小、完成的質(zhì)量有好壞，對資源的使用有多少，所以對他及他的能力的評(píng)價(jià)應(yīng)是多維的。這樣就對單位干部職工在知識(shí)層面和技能層面都提出了更高的要求。
    提高執(zhí)行的能力。首先，要通過不斷努力學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)，樹立新觀念，提高新技能，使自己具備落實(shí)執(zhí)行力的能力;其次，建立起良好的管理機(jī)制，有一套科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)去衡量，合理的獎(jiǎng)懲制度來激勵(lì);第三，要統(tǒng)一尺度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，實(shí)行“制度管人”的新機(jī)制;第四，要培養(yǎng)一批具有堅(jiān)強(qiáng)的執(zhí)行力，辦事公道，為人正派，有一定人格魅力的管理層。最后，就是在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中要不斷的跟蹤關(guān)注，同時(shí)要設(shè)立反饋機(jī)制，這樣，不僅了解執(zhí)行力的程度，而且便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善，使各項(xiàng)工作更加完美。
    三、提高執(zhí)行力，增進(jìn)協(xié)同力，提高創(chuàng)新力。
    “要提高黨員干部執(zhí)行力、協(xié)同力、創(chuàng)新力，使黨組織的堡壘作用更加牢固，黨員的先鋒模范作用得到更好發(fā)揮，推動(dòng)梧州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展。”市委書記劉志勇在我市創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中提出，讓創(chuàng)先爭優(yōu)成為廣大基層黨組織和黨員的一種長期追求。
    當(dāng)前，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)正在深入持續(xù)推進(jìn)，根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求，提高黨員干部的“三個(gè)力”，就是要增強(qiáng)基層黨組織和黨員干部“爭”、“創(chuàng)”意識(shí)，使先進(jìn)和優(yōu)秀成為黨員干部的本質(zhì)要求和不懈追求。樹立強(qiáng)烈的進(jìn)取精神、實(shí)干作風(fēng)，天下大事必做于細(xì)，古今事業(yè)，必施于實(shí)，抓而不緊，等于不抓。通過提高執(zhí)行力，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，務(wù)實(shí)意識(shí)、效率意識(shí)、執(zhí)行意識(shí)，做到行動(dòng)自覺、貫徹有力，強(qiáng)化抓落實(shí)的責(zé)任，形成“千斤重?fù)?dān)眾人桃，人人肩上有目標(biāo)”的新局面。增進(jìn)協(xié)同力，要具有大局意識(shí)、協(xié)作精神、服務(wù)精神。通過提高協(xié)同力，統(tǒng)一審計(jì)干部職工的認(rèn)識(shí)，樹立“一盤棋”思想，在工作中互相理解、支持、配合、協(xié)同推進(jìn)，在形成和提高協(xié)同力中創(chuàng)先爭優(yōu)，推動(dòng)審計(jì)發(fā)展。提高創(chuàng)新力，創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力，要切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高綜合素質(zhì)，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)把創(chuàng)新理念引入實(shí)際工作中，用新觀念、新思維、新視角、新舉措謀求又好又快發(fā)展，在開拓創(chuàng)新中創(chuàng)先爭優(yōu)、推動(dòng)發(fā)展。
    提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。以后，我將嚴(yán)格要求自己，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，不斷提高工作水平。工作上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力的要求。要以這次提高“三個(gè)力”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，完善自我，正確履行審計(jì)職責(zé)，為促進(jìn)我局發(fā)展作做出積極的貢獻(xiàn)?？傊痪湓挘嘿F在責(zé)任感，贏在執(zhí)行力。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十三
    作為一個(gè)職場新人，我一直深知成功不是單單靠天資和努力就可以實(shí)現(xiàn)的，更需要一種扎實(shí)的執(zhí)行力來幫助我將事情一步步地做好。在實(shí)踐中，我從一個(gè)沒有執(zhí)行力的蒟蒻變成了逐漸具備執(zhí)行力的職場中人。經(jīng)歷的過程雖然曲折，但通過不斷調(diào)整和修煉，我從中學(xué)到了許多關(guān)于如何培養(yǎng)個(gè)人執(zhí)行力的心得與體會(huì)。
    段落一：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須遵循執(zhí)行力的原則。
    在人生中，我們從來都不缺乏目標(biāo)，但能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的人卻是少數(shù)。我曾經(jīng)也在努力追求目標(biāo)的路上跌跌撞撞，但是經(jīng)過了多次的失敗和反思之后，我明白了一個(gè)道理：實(shí)現(xiàn)目標(biāo)必須遵循執(zhí)行力的原則。這個(gè)原則是什么？簡單來說，就是在完成任何事情時(shí)，我們必須尋找到一種科學(xué)的方法，將任務(wù)拆分成更小的單位，這樣在實(shí)施的過程中我們才能夠逐一遵循步驟，達(dá)成最終的目標(biāo)。
    段落二：精細(xì)化執(zhí)行力，從細(xì)節(jié)開始。
    如果你想要擁有個(gè)人執(zhí)行力，那么一定要重視精細(xì)化的執(zhí)行力。在許多情況下，我們都往往忽略了一些表面上看似不重要的細(xì)節(jié)，但在實(shí)際操作中卻是至關(guān)重要的。我發(fā)現(xiàn)，在職場上，很多問題都源自于對于一些細(xì)節(jié)的忽視。要想改變這種狀況，我們必須要重視細(xì)節(jié)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、做出決策的時(shí)候，充分考慮到這些看似無關(guān)緊要的小事情。
    段落三：建立好的執(zhí)行習(xí)慣，養(yǎng)成堅(jiān)持執(zhí)行的習(xí)慣。
    細(xì)節(jié)化的執(zhí)行力是建立在良好的執(zhí)行習(xí)慣的基礎(chǔ)之上的。如果我們想要擁有好的執(zhí)行力，那么必須要養(yǎng)成堅(jiān)持執(zhí)行的習(xí)慣。例如，每天定時(shí)完成自己的計(jì)劃和任務(wù)，這是一個(gè)很好的起點(diǎn)。同時(shí)，我們還可以將執(zhí)行分為兩個(gè)部分，即日常執(zhí)行和緊急執(zhí)行。在日常執(zhí)行中，我們可以將自己的工作任務(wù)拆分成小單元，這樣就可以更好地把控完成時(shí)間。在緊急執(zhí)行中，則要盡快做出決定，并采取穩(wěn)妥的方式按照計(jì)劃執(zhí)行下去。
    段落四：鍛煉個(gè)人自律，建立信心與執(zhí)行力。
    要想擁有個(gè)人執(zhí)行力，我們必須要學(xué)會(huì)自我約束。在職場中，許多人往往被外在的因素所左右導(dǎo)致執(zhí)行力下降，從而陷入困境。然而，這種情況下唯一的解決辦法就是鍛煉個(gè)人的自我約束力和耐心，使自己能夠在不被干擾的狀況下按照自己的計(jì)劃去完成工作。建立這種自律的習(xí)慣及規(guī)定需要相當(dāng)長的時(shí)間，但是只要堅(jiān)持鍛煉，逐漸提高，我們就一定能夠建立起自己的信心和執(zhí)行力。
    段落五：始終熱愛工作，保持積極狀態(tài)。
    最后一個(gè)也是最重要的一點(diǎn)是，我們必須要始終熱愛我們的工作，保持積極狀態(tài)。只有熱愛自己做的工作，才能夠持續(xù)地保持高水平的執(zhí)行力。另外，我們還要學(xué)會(huì)享受自己的工作，讓自己在做事情的過程中感到快樂和滿足，這樣也能夠激發(fā)我們的執(zhí)行力，讓我們在工作中得到更好地發(fā)展。
    總結(jié)。
    總之，要想成功，我們必須擁有堅(jiān)實(shí)的個(gè)人執(zhí)行力。在實(shí)踐中，不管是細(xì)節(jié)化的執(zhí)行力，還是建立好的執(zhí)行習(xí)慣、鍛煉個(gè)人自律及保持積極狀態(tài)，都需要我們耐心鍛煉，始終堅(jiān)持。我相信，只要我們在修煉個(gè)人執(zhí)行力的道路上不斷explored，不斷總結(jié)，不斷改進(jìn)，必定會(huì)取得實(shí)實(shí)在在的成果，并徐徐向成功之路邁進(jìn)。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十四
    1、從簡單的執(zhí)行到有效果的執(zhí)行。個(gè)人執(zhí)行力決定個(gè)人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。林廣亮老師列舉的招聘找人的例子對我觸動(dòng)很大，平時(shí)在工作中這種例子隨處可見。開會(huì)、發(fā)文、寫總結(jié)就是工作，做表面工作，不求實(shí)效。很多事上級(jí)布置下來的工作最后沒有完成，沒有效果。事后找理由推脫。這在執(zhí)行上還是自己的主觀意愿不強(qiáng)造成的。因此執(zhí)行力上首先要在思想上轉(zhuǎn)變自己的思想，從在遇到困難時(shí)尋找借口到努力尋求辦法解決問題。
    2、在日常工作中避免惰性。上級(jí)布置的工作能拖就拖，等到非做不可甚至領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做，這也是執(zhí)行力差的一種表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要改變我們的心態(tài)，形成習(xí)慣，把被動(dòng)等待的心態(tài)變?yōu)橹鲃?dòng)的心態(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動(dòng)。
    3、執(zhí)行需要加強(qiáng)過程的監(jiān)督和檢查。交辦的事就盯，要有量化的約定和緊湊的日期。做任何事要有進(jìn)度安排，明確到哪天要完成什么工作，在什么時(shí)間會(huì)取得什么進(jìn)展。一人擔(dān)責(zé)，及時(shí)復(fù)命。
    4、打造團(tuán)隊(duì)精神是提升執(zhí)行力的根本保證團(tuán)隊(duì)是由共同的目標(biāo)、相互認(rèn)知、相互支持、相互依賴的人組成的團(tuán)體。小到班組，大到中天公司都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。個(gè)人的發(fā)展依托團(tuán)隊(duì)這個(gè)平臺(tái)，如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力不強(qiáng)，制度欠缺，個(gè)人的執(zhí)行力也會(huì)大打折扣。因此加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，減少本位思維，團(tuán)隊(duì)帶頭人要在感情凝聚、文化建設(shè)、制度建設(shè)，境界提升上下力氣，找準(zhǔn)適合本團(tuán)隊(duì)的精神氣質(zhì)，提煉凝結(jié)團(tuán)隊(duì)文化。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十五
     導(dǎo)語：個(gè)人執(zhí)行力心得體會(huì)怎么寫?下面小編與您分享個(gè)人執(zhí)行力心得體會(huì)范文，歡迎閱讀!
     感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過參加《西點(diǎn)·執(zhí)行力》為期三天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)該說使我受益匪淺，感觸也很多。特別是讓我明白了做一個(gè)負(fù)責(zé)任且敢于承擔(dān)責(zé)任的人和有執(zhí)行力的人對一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長的重要性。
     執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)。而提供的結(jié)果必須是一個(gè)有時(shí)間底線，對公司和他人具有明確的價(jià)值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個(gè)要素，就等于你沒有提供結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。
     因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，態(tài)度好固然重要，但同時(shí)也要注重結(jié)果。做為一個(gè)企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚(yáng)，同時(shí)也要處罰達(dá)不到結(jié)果的員工。
     第二，職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們會(huì)經(jīng)常說“我該做的都做了”。有這樣一則故事：有一個(gè)人到俄羅斯去旅游，他發(fā)現(xiàn)一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象。他看到一個(gè)人在前面拼命地挖坑，又看到一個(gè)人在后面拼命地向坑里填土。他感到很納悶，就上前去問這個(gè)挖坑的人：“你們是不是在慶祝什么節(jié)日呀?”挖坑的人回答說：“沒有呀，我們在種樹?！彼透{悶了，“可樹在哪里呢?”這個(gè)挖坑的人很輕松地解釋說：“是這樣的，我的職責(zé)是挖坑，他的職責(zé)是填土，而把樹苗放到坑里的那個(gè)人今天生病了沒來?！痹噯枺核麄兎N樹的結(jié)果達(dá)到了嗎?他們有沒有完成他們各自的職責(zé)呢?答案也是墾定的，沒有。
     因此，沒有結(jié)果意識(shí)，職責(zé)就是一紙空文。該做的都做了，有沒有結(jié)果呢?完成職責(zé)固然重要，但同時(shí)也要有結(jié)果意識(shí)。做為一個(gè)企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果是讓客戶滿意。只有讓客戶滿意，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。
     第三，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會(huì)經(jīng)常說：“我已經(jīng)按照您說的做了”。比如上司讓
     你給客戶發(fā)傳真，你很快就發(fā)了，然后就認(rèn)為任務(wù)完成了。試想：上司交待你這項(xiàng)任務(wù)的結(jié)果、目的是什么呢?上司要的結(jié)果是必須讓這份傳真達(dá)到客戶手中。而你有沒有達(dá)到這個(gè)結(jié)果呢?顯然沒有落實(shí)。記得一次何總交待我通知主管級(jí)以上干部開會(huì)，我立即用電話通知了各個(gè)主管，讓他們五分鐘后到會(huì)議室開會(huì)。我自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了?？傻搅碎_會(huì)時(shí)間，還有兩個(gè)主管沒來。何總問我：“怎么他們沒來?什么原因?”我很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！蔽易砸詾樽约旱慕忉尯芡昝溃墒呛慰傄氖沁@個(gè)結(jié)果嗎?何總要的是讓這些主管來參加會(huì)議，不能來參加會(huì)議的原因是什么。我完成通知任務(wù)了，但是我有達(dá)到何總要的結(jié)果嗎?顯然沒有。
     因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對程序、過程負(fù)責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對價(jià)值、目的負(fù)責(zé)。
     只有做出結(jié)果的員工才是好員工，做出完美結(jié)果的員工才是優(yōu)秀的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的'理由，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報(bào)酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展。
     通過這次培訓(xùn)，我要把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作之中，切實(shí)改變工作作風(fēng)，踏實(shí)履行職責(zé)，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標(biāo)而奮斗。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十六
    20xx年x月x至x日，我參加了中天公司組織的《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力及激發(fā)正能量力追求卓越人生》培訓(xùn)。感謝公司給我們這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，通過2天來林廣亮老師和萬力老師精彩詳實(shí)的講課，我對團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升和激發(fā)正能力追求卓越人生，對個(gè)人提升及企業(yè)發(fā)展的重要性有了更加深刻的認(rèn)識(shí)，對如何履行好本職工作，提升執(zhí)行力，加強(qiáng)管理水平，也做了一些思考。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十七
    一般是企業(yè)在進(jìn)行了執(zhí)行力相關(guān)的培訓(xùn)，或者組織員工學(xué)習(xí)了執(zhí)行力相關(guān)的書籍后，要求參與者提交的感悟、體會(huì)及心得分享。下面小編為大家推薦xx執(zhí)行力培訓(xùn)工作心得體會(huì)。
    從事工作多年，特別是在企業(yè)工作的經(jīng)歷讓我體會(huì)到“執(zhí)行”看起來多么簡單的事在企業(yè)內(nèi)部做起來卻是多么困難，企業(yè)管理推進(jìn)的時(shí)候往往不是方案設(shè)計(jì)得不好，而是不能有效地落實(shí)下去。老板的思想難以貫徹到基層，戰(zhàn)略也就不能得以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)無法按照預(yù)期的方向發(fā)展，所以執(zhí)行很關(guān)鍵，提升執(zhí)行力也是許多老大們迫切解決的問題。
    我理解的執(zhí)行力，就是個(gè)人或組織能按時(shí)按質(zhì)達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期的目標(biāo)。先不說是否達(dá)到目標(biāo)，就連是否去做都是個(gè)未知數(shù)。人的本能是首先做領(lǐng)導(dǎo)檢查的工作，不檢查的工作就會(huì)擱置、遺忘甚至干脆不做，建立工作的跟蹤檢查機(jī)制是保證執(zhí)行力的必要手段，如果能讓日常工作透明化那更會(huì)形成一種無形的監(jiān)督力量。
    經(jīng)過參加兩天的執(zhí)行力平臺(tái)培訓(xùn)，我更加深了對執(zhí)行力的理解，執(zhí)行力系統(tǒng)是建立在4r理論基礎(chǔ)上的，4r把結(jié)果、責(zé)任、檢查、激勵(lì)這四個(gè)要素形成一個(gè)閉環(huán)，首先明確領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期目標(biāo)，然后一對一責(zé)任到人，在執(zhí)行過程中由責(zé)任人主動(dòng)匯報(bào)工作供領(lǐng)導(dǎo)跟蹤檢查，最后對完成的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)做及時(shí)獎(jiǎng)懲。執(zhí)行力系統(tǒng)嚴(yán)格貫徹了這種管理思想，為企業(yè)提升執(zhí)行力提供了有力的落地工具，相信有效運(yùn)用這樣的管理工具，必能貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思想，讓企業(yè)的中高層圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略有序穩(wěn)步推進(jìn)成為可能，否則老板日?？谥械膽?zhàn)略都是以空話為主，根本沒有人去落實(shí)，更別說是戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)了。
    當(dāng)然，執(zhí)行力系統(tǒng)雖是以執(zhí)行力模塊為核心，但其它一些模塊功能也非常實(shí)用。如hr模塊，把執(zhí)行力與hr系統(tǒng)集成，實(shí)現(xiàn)了員工的自助服務(wù)平臺(tái)，一方面分擔(dān)了hr的工作量，一方面方便員工的日常請假與加班申請的流程審批;如應(yīng)收賬款查詢模塊，把執(zhí)行力與erp系統(tǒng)集成，讓業(yè)務(wù)員在任何地方都可以實(shí)時(shí)了解應(yīng)收款，特別適合面向全國市場的企業(yè);如郵件提醒功能，把重要事件及時(shí)發(fā)送到相關(guān)用戶的郵箱中，避免工作遺忘;如文件管理模塊，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)共享，打造學(xué)習(xí)型組織。
    eip執(zhí)行力系統(tǒng)，我覺得這不僅是日常辦公的好助手，更是日常工作能有效落實(shí)的有力工具，讓無形的執(zhí)行力變得有形，讓無法量化的日常工作變得有據(jù)可查，相信eip執(zhí)行力軟件一定會(huì)成為深受眾多企業(yè)歡迎的管理工具。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十八
    什么是執(zhí)行力呢？我理解的執(zhí)行力就是把計(jì)劃、變成現(xiàn)實(shí)操作的能力，也就是理解公司和高層領(lǐng)導(dǎo)的理念的能力和在本職工作上的組織實(shí)施能力。它不是單一的素質(zhì)，而是多種素質(zhì)、能力結(jié)合的表現(xiàn)。目前，我們楚林陶瓷正處在飛速發(fā)展的階段，規(guī)模不斷在擴(kuò)大，作為負(fù)責(zé)啃安全、環(huán)保兩個(gè)“硬骨頭”的中層干部，結(jié)合實(shí)際，我認(rèn)為可以從以下幾方面來著眼：
    第一，忠于企業(yè)是根本。
    熱愛本職工作,忠于企業(yè),感恩企業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)。時(shí)刻將安全、環(huán)保對企業(yè)生死存亡的重大意義銘記于心；時(shí)刻將肩負(fù)的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)責(zé)任銘記于心；時(shí)刻將職工生命安全和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全銘記于心；將預(yù)防整治措施落實(shí)于行,做一個(gè)心存敬畏,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)陌踩h(huán)保工作者。
    第二，表率作用是前提。
    打鐵先要自身硬，作為一個(gè)中層干部，不能只靠說，要靠做，事事必須身先士卒，無論是遵章守紀(jì)，還是公司布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，以自己的人格魅力樹形象。如帶頭學(xué)習(xí)國家政策、帶頭查找隱患、帶頭遵守安全、環(huán)保規(guī)章制度等，只有讓員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會(huì)聽，才談得上執(zhí)行力。
    第三，主動(dòng)積極是作風(fēng)。
    主動(dòng)積極、雷厲風(fēng)行是中層干部的工作作風(fēng)，自己主動(dòng)，下面員工才能主動(dòng)，整個(gè)部門工作就會(huì)主動(dòng)。杜絕辦事拖拉，“雷聲大，雨點(diǎn)小”，決不能事事等領(lǐng)導(dǎo)交待，應(yīng)主動(dòng)地去完成自己該做的事。
    第四，工作到位是準(zhǔn)則。
    工作到位就是的執(zhí)行力，工作做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦。尤其是對安全、環(huán)保這類時(shí)時(shí)需警惕、處處需遵守的“規(guī)矩”，要隨時(shí)督促，眼睛到位及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決，耳朵到位及時(shí)了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位經(jīng)常深入最基層，了解情況。
    第五，不講借口是態(tài)度。
    干工作凡事不講借口，恪守職責(zé)?！敖杩凇钡膶?shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，在責(zé)任與借口之間，選擇借口還是選擇責(zé)任，體現(xiàn)了一個(gè)人對待工作的態(tài)度。不講任何借口，看似無情，但是它體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。
    第六，團(tuán)隊(duì)合作是保證。
    中層干部應(yīng)該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵(lì)，多看別人的優(yōu)點(diǎn)，接納或善意提醒別人的不足。如安全、環(huán)保、生產(chǎn)、銷售等各部門之間應(yīng)各司其職，補(bǔ)位不越位，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)，分工合作，揚(yáng)長補(bǔ)短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會(huì)提高，只有這樣，企業(yè)管理才會(huì)更上一層樓。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇十九
    聽了萬力老師的課，我有一個(gè)突出的感受，就是企業(yè)的發(fā)展離不開一個(gè)新字。企業(yè)不但要確立一個(gè)新目標(biāo)、新未來，還要有新理念、新品牌、新質(zhì)量、新產(chǎn)品、新文化、新模式、新服務(wù)、新營銷、新資本……作為航天企業(yè)的中天公司，要敢于突破思想上的束縛，以新圖強(qiáng)、以新圖立、以新圖變，思路一變，空間無限。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇二十
    10月15日，聽了武漢大學(xué)丁煌教授《關(guān)于政府執(zhí)行力的若干問題》的專題講座，提高了政治修養(yǎng)，強(qiáng)化了理論素質(zhì)，更新了知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己受益匪淺。如何提高執(zhí)行力，必須解決好“想執(zhí)行”和“會(huì)執(zhí)行”的問題。下面，就談?wù)勛约簩?zhí)行力的膚淺認(rèn)識(shí)。
    我們在平時(shí)工作，在執(zhí)行某項(xiàng)任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到困難和問題，面對問題，我們有兩種選擇：一是不怕困難，想方設(shè)法解決問題，圓滿完成任務(wù)；二是面對問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果問題依然存在，任務(wù)也完成不了。對于兩種不同選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們就會(huì)問，同樣一項(xiàng)工作，為什么有人做得好，有人卻做不到呢？關(guān)鍵是思想觀念問題，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)變，解決思想，一個(gè)單位或一個(gè)部門才能始終保持快速發(fā)展，始終充滿蓬勃精力，任何一個(gè)單位或部門的發(fā)展，不僅僅是靠戰(zhàn)略決定、制度措施等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行能力。
    做人要有一個(gè)做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也有做事的標(biāo)準(zhǔn)，但具體到實(shí)際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個(gè)態(tài)度問題，一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題，一個(gè)人做事是否認(rèn)真的問題。對于政府工作人員，需要樹立一種積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真的執(zhí)行好上級(jí)的每一項(xiàng)決策，正確履行各項(xiàng)工作，時(shí)刻牢記執(zhí)行工作沒有任何借口，工作就意味著責(zé)任，無論在什么崗位，做什么工作，都要懷著熱情、帶著感情去做，而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。
    當(dāng)一個(gè)人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更好的成績，這是一種戒燥和誠實(shí)謙虛的表現(xiàn)，也同時(shí)說明一個(gè)道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定的成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，只有更加務(wù)實(shí)的工作、更加科學(xué)地決策、更加積極主動(dòng)的努力工作，才能創(chuàng)出新的成績。
    總之，執(zhí)行力是單位和部門的核心競爭力。面對市場經(jīng)濟(jì)的大潮，我們要想立于不敗之地，就必須要提高執(zhí)行力，精心打造這一核心競爭力。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇二十一
     六月二十六日公司組織大家作關(guān)于“執(zhí)行力”的講座分享會(huì)，聽后想法也挺多的，關(guān)于“執(zhí)行力”也算有點(diǎn)自己的想法和見解，寫出來大家可以一起探討一下。
     余世維老師的講座非常生動(dòng)幽默，我對“執(zhí)行力”的定義理解為：按質(zhì)按量按時(shí)的完成自己的工作。
     雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，在其位必謀其事，很多事聽起來簡單，做起來卻未必。
     按質(zhì)、按量、按時(shí)，是完成一件事的三大要素，缺一不可，缺其一則事不成。
     其實(shí)要貫徹執(zhí)行上述要求也是很簡單的，只要各司其職，企業(yè)里每個(gè)人都能做好自己的事也就可以。
     企業(yè)是每個(gè)員工構(gòu)成，大家在企業(yè)中扮演自己的角色，承擔(dān)自己的任務(wù)，都是環(huán)環(huán)相扣的，從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，只有都做好自己的事，貫徹執(zhí)行，企業(yè)才會(huì)有更好的發(fā)展。
     個(gè)人執(zhí)行力整體上表現(xiàn)為“執(zhí)行并完成任務(wù)”的能力，對于公司中不同的人要完成不同的任務(wù)需要不同的具體能力，我認(rèn)為個(gè)人執(zhí)行力嚴(yán)格說來它包含了戰(zhàn)略分解力、時(shí)間規(guī)劃力、標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定力、崗位行動(dòng)力、過程控制力與結(jié)果評(píng)估力，是一種合成力，這六種“力”實(shí)際上是六種職業(yè)執(zhí)行(做事)技能，對于公司中不同位置的個(gè)體所需要的技能需求并不完全一致。
     如果從管理的角度出發(fā)考慮執(zhí)行力的問題，就應(yīng)當(dāng)把自己放在一個(gè)合適的位置上，那就是你自己不去做的前提下如何讓別人去做。
     對于個(gè)人來講最大的體會(huì)是自己勤奮不足，耐性不夠，在日后的工作中我一定要嚴(yán)格自己最好自己的每個(gè)項(xiàng)目，把每一項(xiàng)工作拆解跟蹤好、落實(shí)的細(xì)微之處。
     其實(shí)“執(zhí)行力”還包括一個(gè)“企業(yè)執(zhí)行力”，企業(yè)執(zhí)行力對個(gè)人來說是總的方向，一旦方向錯(cuò)了，個(gè)人做的再好也只是增加更多的損失。
     不過一個(gè)企業(yè)的成功與否，也未必全是執(zhí)行力的問題，只是加強(qiáng)對“執(zhí)行力”的貫徹力度，對于公司的發(fā)展和管理是有利的。
     如何加強(qiáng)“執(zhí)行力”，我認(rèn)為公司的執(zhí)行力是由三大原因造成的，文化原因、制度原因和人員原因。
     從文化角度看，是個(gè)人在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中具有明顯的個(gè)人價(jià)值取向，個(gè)人覺得這個(gè)原因比較根深蒂固，很難去改變。
     制度方面，主要碰到問題是：有章不依、無章可詢、多頭管理和非人性化，這點(diǎn)可以改變的`方向比較明確，主要是簡化制度，抓住主要矛盾，加強(qiáng)執(zhí)行力度。
     至于人員方面，隨著公司的發(fā)展對人員的管理會(huì)是公司運(yùn)營的根本，如果公司發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個(gè)很大的羈絆，加強(qiáng)對員工知識(shí)和技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)其對職業(yè)的認(rèn)識(shí)，健全職業(yè)修養(yǎng)很重要。
     每個(gè)人立場不同，不同立場看待問題自然也不同，但不管是高層領(lǐng)導(dǎo)還是基層員工有一點(diǎn)是相同的，我們都是企業(yè)的一份子，我們的所作所為應(yīng)當(dāng)是站在企業(yè)的根本利益，有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。
     不管怎么說，公司發(fā)展好了，個(gè)人自然也會(huì)得益，個(gè)人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。
     執(zhí)行怕就怕"認(rèn)真"二字,面對同樣的工作任務(wù),一比較就會(huì)發(fā)現(xiàn),認(rèn)真執(zhí)行不認(rèn)真執(zhí)行,效果真是天壤之別. 一個(gè)優(yōu)秀的員工必須有強(qiáng)烈的執(zhí)行意識(shí).如果下屬不能認(rèn)真執(zhí)行上司的命令,那么在達(dá)成共同，目標(biāo)時(shí),則可能產(chǎn)生障礙,反之,則能發(fā)揮超強(qiáng)的執(zhí)行能力,使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。
     從這本不折不扣地執(zhí)行中,做為一名員工,我身感震撼,我們靠企業(yè)謀生,依靠我們的勞動(dòng),隨著生活水平的提高,更加的重視物質(zhì)\精神的享受,但卻忽視了自己的力量對集體的力量的影響,我們與企業(yè)同在,我們要增強(qiáng)自己的執(zhí)行力,為了企業(yè),也為了自己!
     不能不折不扣地執(zhí)行組織任務(wù),不能時(shí)刻磨練自己的執(zhí)行意識(shí),永遠(yuǎn)成不了優(yōu)秀員工.真正的使命感意味著我們從先在起堅(jiān)決執(zhí)行上司的指令,將每一件事情做深做透,做出成績.不折不扣地執(zhí)行----我的座右銘!
     有句話說，天下無不成之事，各守乃業(yè)，則業(yè)無不成。
     只要人人都做好自己的事，站在企業(yè)根本的立場上出發(fā)，企業(yè)中的每個(gè)人都團(tuán)結(jié)協(xié)作，上下一心，和諧發(fā)展，相信我們?nèi)A越必會(huì)茁壯成長，走向更好的。
     上周人事部發(fā)放一份關(guān)于執(zhí)行力的文件，給每位員工學(xué)習(xí)、及自我檢查，其實(shí)對于這份文件內(nèi)容，我是非常同意文章所寫的觀感，以下是我自己的一些看法、及體會(huì)：
     我個(gè)人覺得好多人，不管是做到那個(gè)職位的管理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是達(dá)到要求他們覺得是老板、上級(jí)去制定的，(好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級(jí)對于的批評(píng)覺得是出于私人的情緒，并非出于工作上的)就像文章說到的最終落實(shí)下去，就成了蜻蜓點(diǎn)水。
     只是做表面文章，但對于完成效果如何這個(gè)就不是他們關(guān)心的，覺得如果不做老板責(zé)怪下來就是他們的問題，但是做了做的不好就不是他們的問題，因?yàn)樗麄冇X得至少是有去服從。
     其實(shí)對于管理層來說對于老板、上級(jí)的話不是只是去聽表面的意思，要更深層的去了解這句話的寓意，其實(shí)導(dǎo)致許多管理層無法在自己的崗位上發(fā)揮，而且他們的特長也沒有最大程度上的體現(xiàn)出來，其實(shí)最根本的原因是沒有弄清楚自己的工作是為了誰而做，都覺得是為了自己的老板、上級(jí)去工作，覺得我拿多少錢的工資就做多少錢的事，如果每個(gè)人都是這樣去想，那永遠(yuǎn)都不知道自己在工作中所帶來的樂趣，不會(huì)給你帶來工作中的滿足感。
     其實(shí)現(xiàn)在好多中國的企業(yè)導(dǎo)致管理層還有個(gè)最根本的原因，其實(shí)就是我是領(lǐng)導(dǎo)，那就我說了算了，對于自己的員工當(dāng)然就跟自己的要求完全不一樣，中國有句古話：只須州官放火，不須百姓點(diǎn)燈。
     其實(shí)好多員工是對于自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)有許多的看法，但無法把自己最真的想法對于自己的領(lǐng)導(dǎo)去說，當(dāng)然對于員工領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)有不同的待遇，不同的待遇當(dāng)然也會(huì)對執(zhí)行力度的不同，這其實(shí)也會(huì)造成團(tuán)隊(duì)的不和諧因素，也會(huì)在部門里造成員工與員工之間的問題、領(lǐng)導(dǎo)之間的問題，這樣精力就不會(huì)放在工作上，導(dǎo)致工作效率、完成的程度就會(huì)造成變制，永遠(yuǎn)不會(huì)做到自我的翻新、自我的檢討，覺得自己身為領(lǐng)導(dǎo)，自己的決定不會(huì)有任何問題，慢慢開始建造獨(dú)立王國，與此同時(shí)部門與部門之間缺少溝通、協(xié)調(diào)、配合。
     員工與員工之間也缺少坦誠，當(dāng)然員工也會(huì)慢慢產(chǎn)生不信任、肆意破壞制度。
     我個(gè)人覺得要加強(qiáng)執(zhí)行力度，首先要學(xué)會(huì)自我檢討、做到自我批評(píng)，對于工作任何事情不可以拖延、敷衍了事，不可以只做表面文章，對于每位員工要真真做到一視同仁，學(xué)會(huì)用心去聆聽員工的心聲，做為管理層要非常清楚明白，在什么場合什么話可以說，什么話不可以說，當(dāng)要求你自己的員工時(shí)，這些要求自己是否可以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，工作中要力求完美，對于其他部門及任何一個(gè)員工要坦誠，團(tuán)隊(duì)的凝聚力是非常重要的，不可以在自己的部門建造自己的王國，要合理的安排自己的時(shí)間，對于自己的時(shí)間要做管理，很清楚事情的輕重緩急，不可以沒有重點(diǎn)和關(guān)鍵，不分先后順須的去做，做事也要真到堅(jiān)持到底，不可做到一半放棄。
     對于領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任何指示、工作、企業(yè)思想要正確的傳到，不可以添加個(gè)人的想法或者是對于領(lǐng)導(dǎo)的想法的不滿。
     就好像老話說的好，聽話要聽音，不要只是膚淺的去了解表面意思，對于自己的領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)要完全的信任，在沒有信任的前提，是無法更好的完成本職工作，做到真真的為員工著想，關(guān)心員工，不再只是企業(yè)的關(guān)心，主動(dòng)放權(quán)讓下屬可以更好的給發(fā)揮，每位員工、管理層要明確自己的工作不是對任何人去做，要明確自己的目標(biāo)，定位，才可以更好的發(fā)展，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)發(fā)揮最大的效益。
     通過近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性，增強(qiáng)了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。
     提高執(zhí)行力是踐行“三個(gè)代表”重要思想，全心全意為人民服務(wù)的必然要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的必然要求。
     作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì)：
     作為一個(gè)行政執(zhí)法部門，如何把黨和國家的各項(xiàng)方針、政策及決策部署不折不扣地落到實(shí)處，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。
     一個(gè)部門的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必然要求。
     沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊(duì)伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊(duì)伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會(huì)受到挫折。
     真正把國家的方針政策落實(shí)好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。
     作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì)：
     一、必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)。
     通過學(xué)習(xí)，我從思想認(rèn)識(shí)上較以前有了很大的提高，也充分意識(shí)到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務(wù)為任何事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
     結(jié)合實(shí)際工作，以前的工作方法還有欠妥的地方，對待群眾有時(shí)存在急躁情緒，服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平有待進(jìn)一步的提高。
     今后，我一定牢固樹立為人民服務(wù)的意識(shí)，在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，想職工所想，急職工所急，熱情做好政策解釋，認(rèn)真提高辦事效率，讓職工高興而來，滿意而歸，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。
     二、必須努力學(xué)習(xí)知識(shí)，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。
     以前自已的學(xué)習(xí)態(tài)度還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論知識(shí)的刻苦學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)。
     工作中缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。
     工作方法有時(shí)不得體，科室工作有的方面還管理不到位。
     通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。
     作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。
     要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實(shí);落實(shí)之要、貴在執(zhí)行”的理念中來。
     業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，認(rèn)真細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力”的要求。
     三、一定要加強(qiáng)政治敏感性。
     開展“兩項(xiàng)活動(dòng)”，說明各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對提高行政執(zhí)行力和加強(qiáng)文明執(zhí)法教育非常重視，這也說明當(dāng)前政府各部門勤政、廉政、善政做得還不夠，特別是“天門城管事件”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國大討論。
     可見，提高行政執(zhí)行力已是刻不容緩。
     四、一定要注意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
     五、一定要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)。
     學(xué)習(xí)時(shí)要注重反思，結(jié)合實(shí)際提高“四個(gè)服務(wù)意識(shí)”，即提高服務(wù)基層意識(shí)、提高服務(wù)行政相對人意識(shí)、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識(shí)、提高服務(wù)消費(fèi)者意識(shí)。
     要學(xué)以致用，落實(shí)在行動(dòng)上。
     六、一定要通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，達(dá)到團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。
     作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會(huì)為契機(jī)，提高認(rèn)識(shí)，繼續(xù)把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，為我縣縣經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。
    個(gè)人執(zhí)行力的心得體會(huì)篇二十二
    1、激發(fā)正能量。
    萬力老師的課充滿了正能量，年齡不是問題，處境不是問題，重要的是心態(tài)，生活不止眼前的茍且，還有詩歌和遠(yuǎn)方的田野……萬老師根據(jù)自己的切身經(jīng)歷和生動(dòng)的講課，喚起了我的激情。在工作中要給自己壓擔(dān)子，不能滿足現(xiàn)狀，遠(yuǎn)離舒適區(qū)。既然在這個(gè)崗位，就要有目標(biāo)，有把工作干好干到極致的信念。
    2、常懷感恩之心。
    用感恩的心看世界，你就不會(huì)產(chǎn)生抱怨，你就不會(huì)感到乏味，你就不會(huì)在困難面前退縮。感恩中天公司，它給我發(fā)展的平臺(tái)和安身立命之所；感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們是我人生和事業(yè)的指路人；感恩身邊每個(gè)人，謝謝他們的支持和幫助和寬容。
    3、樹立超越自我，從頭再來的信心和勇氣。
    萬力老師的課告訴我們，要從另一個(gè)角度看待自己的工作和人生。超越自我，從頭再來并不是否定以往的過去，而是要以豁達(dá)、奮進(jìn)、包容、積極學(xué)習(xí)的心態(tài)對待自己的工作和生活。勇于接納新的'思想和事物，改進(jìn)固有的思維定式和管理模式，向更高的目標(biāo)前進(jìn)。