通過(guò)制定計(jì)劃，我們可以提前考慮到各種因素，做到心中有數(shù)。制定計(jì)劃時(shí)要勇于挑戰(zhàn)自己，不要設(shè)限，相信自己的潛力，為自己定下更大更高的目標(biāo)。小編整理了一些優(yōu)秀的計(jì)劃范文，希望對(duì)大家有所幫助。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇一
    一是人才總量不足、高層次人才缺乏。我縣現(xiàn)有各類(lèi)人才總量較少，尤其是高層次人才和創(chuàng)新型、復(fù)合型人才匱乏。我縣是貧困縣，地方財(cái)力困難，雖然縣里制定了一系列引進(jìn)人才的措施，但與發(fā)達(dá)地區(qū)的人才優(yōu)惠政策相比還有差距，致使我縣大量?jī)?yōu)秀人才外流，高層次人才也引不進(jìn)、留不住。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度加大。我縣新增規(guī)模企業(yè)較少，困難企業(yè)繳費(fèi)難。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)的個(gè)私企業(yè)具有用工隨意性大、人員流動(dòng)快的特點(diǎn)，此類(lèi)企業(yè)和員工參保的積極性不高。靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、收入低，而隨著全省社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納數(shù)額隨之增加，致使參保人員無(wú)力承擔(dān)，參保繳費(fèi)能力不足。三是就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。目前，高校畢業(yè)生、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等群體的就業(yè)壓力逐步加大，勞動(dòng)力供求總量矛盾與結(jié)構(gòu)性矛盾并存，就業(yè)數(shù)量增加與就業(yè)質(zhì)量矛盾進(jìn)一步顯現(xiàn),提供高質(zhì)量的就業(yè)崗位與群眾需求還有較大差距，我縣就業(yè)工作面臨任務(wù)重、難度大的雙重壓力。四是扶貧車(chē)間建設(shè)管理水平亟待加強(qiáng)。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在推進(jìn)扶貧車(chē)間建設(shè)工作過(guò)程中不主動(dòng)，包括前期建設(shè)地址選址的反復(fù)及施工過(guò)程中的工期延誤等，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交付使用。個(gè)別扶貧車(chē)間雜物、生產(chǎn)原材料以及易燃物品等擺放混亂，存在安全隱患。部分扶貧車(chē)間招商不精準(zhǔn)，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)少，帶貧率較低。個(gè)別扶貧車(chē)間利用率不高，入駐的企業(yè)存在季節(jié)性生產(chǎn)現(xiàn)象。五是勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)有困難。按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)，而我縣部分企業(yè)和個(gè)私企業(yè)不按規(guī)定為職工簽訂勞動(dòng)合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到有效維護(hù)。在處理欠薪問(wèn)題上，建設(shè)工程領(lǐng)域墊資施工、轉(zhuǎn)包、層層分包及掛靠問(wèn)題普遍存在，致使惡意拖欠農(nóng)民工工資案件時(shí)常發(fā)生。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    2020年來(lái)，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強(qiáng)社會(huì)保障，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化公共服務(wù)，聚焦“六穩(wěn)六?！?，各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)，現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、2020年度各項(xiàng)工作完成情況。
    （一）疫情防控成績(jī)明顯。成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)線上、線下疫情防控工作會(huì)議x次，局機(jī)關(guān)x名干部職工全力以赴抗擊疫情。創(chuàng)新方法辦業(yè)務(wù)。x項(xiàng)人社服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦、掌上辦、預(yù)約辦、郵寄辦、延后辦”，累計(jì)線上辦理業(yè)務(wù)x萬(wàn)余件、預(yù)約辦理業(yè)務(wù)x余件、郵寄辦理x余件，實(shí)現(xiàn)疫情防控和人社服務(wù)兩不誤。履職盡責(zé)促?gòu)?fù)產(chǎn)。實(shí)施“減免緩返補(bǔ)”政策，減免“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，緩繳“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金x萬(wàn)元，發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼x萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還x萬(wàn)元，激發(fā)企業(yè)復(fù)產(chǎn)內(nèi)生動(dòng)力。
    積極指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。
    按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和老農(nóng)保歷史遺留問(wèn)題；
    加快社會(huì)保障卡發(fā)放，截至x月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到x萬(wàn)。
    爭(zhēng)取中央財(cái)政企業(yè)社保補(bǔ)助基金x億元、市級(jí)調(diào)劑金x萬(wàn)元、地方財(cái)政配套資金x萬(wàn)元。
    認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位暑假集中休假制度。
    通過(guò)巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，督促x余家單位辦理了勞動(dòng)保障登記。接待來(lái)人來(lái)訪x余人次，接受日常投訴x起，通過(guò)對(duì)用人單位的協(xié)調(diào)走訪為勞動(dòng)者追討工資x萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者x余人，對(duì)x年度拖欠工資的x起案件拉入“黑名單”。三是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁水平。截至x月底，受理案件x起，來(lái)信x件，接待來(lái)訪群眾x余人。
    加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，堅(jiān)持“有案必查、有腐必懲”，狠抓查處問(wèn)責(zé)，提高干部職工防腐拒變能力，多次組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，扎實(shí)開(kāi)展“不忘初心、牢記使命”主題教育，積極開(kāi)展建黨x周年慶祝大會(huì)，表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及先進(jìn)黨支部。全力推進(jìn)基層黨支部“五化”建設(shè)，黨組織的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。全市人社部門(mén)忠誠(chéng)履職、積極進(jìn)取，著力保障和改善民生，樹(shù)立了人社部門(mén)良好形象。
    二、特色亮點(diǎn)工作。
    （一）實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，創(chuàng)新工作模式。市人社大廳實(shí)行“一個(gè)中心對(duì)外、一樓式辦公、一個(gè)窗口受理、一條龍服務(wù)和一站式辦結(jié)”的運(yùn)作模式，為群眾辦理相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。大廳從解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題入手，以打造一支“為民”干部隊(duì)伍、建立一套“利民”制度體系、提供一流“親民”窗口服務(wù)、建設(shè)一種“便民”業(yè)務(wù)模式為抓手，以推進(jìn)政務(wù)服務(wù)體系化、政務(wù)服務(wù)模式轉(zhuǎn)型、政務(wù)服務(wù)效能提升為工作主線，以“一個(gè)窗口”“一個(gè)網(wǎng)廳”“一個(gè)終端”“一套標(biāo)準(zhǔn)”的“四個(gè)一”建設(shè)為主要工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)全覆蓋、全聯(lián)通、全方位、全天候、全進(jìn)程“五全服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“推開(kāi)一扇門(mén)辦成一攬子事”的目標(biāo)。實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，做到“大廳之外無(wú)審批”，堅(jiān)決杜絕“體外循環(huán)”。并按照“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、進(jìn)則能辦”的原則，把群眾的事情一次性辦好，堅(jiān)持讓群眾少跑路。
    并將暗訪情況納入單位和個(gè)人績(jī)效考核，加大執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)處理力度，凡被問(wèn)責(zé)通報(bào)的，均扣罰一定額度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金，努力營(yíng)造“陽(yáng)光、高效、滿(mǎn)意”的人社服務(wù)環(huán)境。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話、投訴臺(tái)，動(dòng)員社會(huì)各界對(duì)大廳工作進(jìn)行監(jiān)督，形成督查合力。四是強(qiáng)化工作監(jiān)督。一方面加強(qiáng)對(duì)窗口人員的儀容儀表、行為舉止、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、公務(wù)行為和工作作風(fēng)的嚴(yán)格監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)和提升服務(wù)大廳對(duì)外良好的窗口形象，另一方面，結(jié)合紀(jì)委嚴(yán)肅查處各種不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。
    制定相應(yīng)嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和考核結(jié)果應(yīng)用制度，用制度約束人，使之不敢不作為、慢作為、亂作為、錯(cuò)作為。三是在人社系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展“規(guī)范管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)，采取定期不定期檢查、內(nèi)部評(píng)議、集中評(píng)議、公眾評(píng)議、部門(mén)推薦、黨組集體研究相結(jié)合的方式,評(píng)選出x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)股（室）”、x個(gè)“最整潔辦公室”和“十佳”服務(wù)標(biāo)兵、“十佳”委屈獎(jiǎng)。通過(guò)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)來(lái)提升正能量和精氣神，提升工作人員服務(wù)理念，著力在提升群眾幸福指數(shù)上下功夫，努力營(yíng)造“人文、科技、高效、便捷、廉潔”的人社服務(wù)環(huán)境。
    （四）堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，抓實(shí)網(wǎng)上辦事平臺(tái)建設(shè)。一是堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”理念，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，按照鞏固完善、拓展創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多方借鑒，認(rèn)真探索，繼續(xù)加強(qiáng)“網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦結(jié)”服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，進(jìn)一步完善功能，拓展和延伸服務(wù)范圍，普及無(wú)紙化辦公。二是開(kāi)通“x人社微信公眾號(hào)”，適時(shí)發(fā)送國(guó)省市人社政策、人事人才信息等，關(guān)注人數(shù)累計(jì)達(dá)x萬(wàn)余人，此舉有效提升人社公共服務(wù)能力，增強(qiáng)線上線下服務(wù)能力。三是“x市工保x微信公眾服務(wù)號(hào)”正式上線，工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷事故快報(bào)及業(yè)務(wù)上最近最新的政策法規(guī)都在“x市工保x”進(jìn)行申報(bào)并及時(shí)發(fā)布，還能在公眾號(hào)上進(jìn)行工傷保險(xiǎn)辦事預(yù)約，打通了業(yè)務(wù)辦理“最后一公里”。這一新媒體的發(fā)布推廣，為我市工傷保險(xiǎn)政策宣傳推廣，業(yè)務(wù)范圍的拓展及工作服務(wù)新理念的提升，搭建了良好的平臺(tái)。四是加強(qiáng)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)管理、安全管理，確保線上服務(wù)平臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    （五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成效顯著。積極探索扶貧、助殘、就業(yè)的新模式。截至x年x月，我市貧困勞動(dòng)力為x人，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，其中今年新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人。x年x月，在x市第一屆“千年貢茶x碣灘”最美茶藝師技能大賽中，由x市人力資源和社會(huì)保障局選送的兩位茶藝師，分別獲得了三等獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)的好成績(jī)。
    （六）“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)有序推進(jìn)。根據(jù)x市人社局《關(guān)于加快“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)》和x市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x市x年“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準(zhǔn)扶貧”服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工作實(shí)施方案的通知》的文件精神和有關(guān)工作要求，高度重視、精心組織，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以促進(jìn)就業(yè)、助力扶貧為目的，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立健全覆蓋全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供較為完善的就業(yè)服務(wù)。
    三、存在的問(wèn)題。
    （一）就業(yè)再就業(yè)壓力加大。一是部分就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量不高，就業(yè)不穩(wěn)定。二是因社保系統(tǒng)未聯(lián)網(wǎng)，失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)人員資格認(rèn)證有難度。三是貧困外出務(wù)工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務(wù)工人員基本已經(jīng)脫貧，剩下的基本是醫(yī)保兜底人員，沒(méi)有務(wù)工能力。電話的正確率因?yàn)橥獬鰟?wù)工人員流動(dòng)較大，現(xiàn)在通訊企業(yè)經(jīng)常推出各種優(yōu)惠活動(dòng)，所以務(wù)工人員的電話經(jīng)常更換，很難做到及時(shí)掌握。
    （二）各類(lèi)社?；鹫骼U目標(biāo)任務(wù)增幅較大，完成征繳任務(wù)和地方財(cái)政配套都存在一定困難。企業(yè)社?；鹫骼U任務(wù)增幅較大，由于我市規(guī)模企業(yè)極少，財(cái)政收入低，壓力很大，根據(jù)省廳給x市下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)分解，希望能根據(jù)地方實(shí)際減少征繳任務(wù)，降低財(cái)政配套額度，減少地方財(cái)政壓力。
    二是在職稱(chēng)評(píng)審改革特別是教師職稱(chēng)改革中，由于崗位職數(shù)的限制，城區(qū)教師職稱(chēng)晉升難度很大，極大地打擊了相當(dāng)一部分優(yōu)秀中青年教師的工作積極性，不利于教師的成長(zhǎng)。
    （四）機(jī)關(guān)社保改革問(wèn)題凸現(xiàn)。一是原試點(diǎn)期間個(gè)人退費(fèi)清理困難極大，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)期近二十年，當(dāng)前改革時(shí)期統(tǒng)一步調(diào)加強(qiáng)指導(dǎo)是完成各項(xiàng)工作的基本前提和重要保證，建議上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多到基層進(jìn)行實(shí)地業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，在新業(yè)務(wù)、新系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式上做到地區(qū)統(tǒng)一。二是配套政策和系統(tǒng)平臺(tái)改造滯后，在整個(gè)社保改革中，國(guó)家出臺(tái)了指導(dǎo)性規(guī)定，但是由于改革牽涉面過(guò)大，各項(xiàng)具體操作和細(xì)節(jié)問(wèn)題層出不窮，配套措施沒(méi)有及時(shí)到位，我省業(yè)務(wù)平臺(tái)本地化建設(shè)也進(jìn)度緩慢，雖經(jīng)多次調(diào)試也不能完全勝任操作要求，導(dǎo)致工作進(jìn)度遲滯。
    （五）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障站雖經(jīng)努力工作環(huán)境有所改善，但制約持續(xù)發(fā)展的瓶頸難以突破，主要是編制問(wèn)題。工作軟硬件環(huán)境離省廳x號(hào)和x號(hào)文件要求相距甚遠(yuǎn)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理現(xiàn)未配備專(zhuān)用辦公場(chǎng)所，各企業(yè)用工信息需進(jìn)一步完善。
    （六）人社部門(mén)信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升。目前，各職能部門(mén)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立的系統(tǒng)，多個(gè)平臺(tái)操作，各自為陣。建議為了更好地推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)線上線下更有效地服務(wù)，由省級(jí)統(tǒng)籌推動(dòng)，整合各個(gè)子系統(tǒng)，建立統(tǒng)一平臺(tái)，一個(gè)窗口對(duì)外，方便群眾查詢(xún)服務(wù)。同時(shí)建議加大社?？☉?yīng)用力度，通過(guò)省級(jí)層面出臺(tái)政策規(guī)定，盡快深度推進(jìn)融合社?？ǖ纳绫９δ?、民生保障功能及金融功能，實(shí)現(xiàn)一卡通，使社?？ㄕ嬲蔀榉奖闳罕姷男腋？?。
    四、下一步工作打算。
    要特別關(guān)注城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)，通過(guò)及時(shí)落實(shí)社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，要進(jìn)一步完善困難就業(yè)人員定期排查機(jī)制，充分發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”。三要狠抓扶貧就業(yè)工作。要嚴(yán)格落實(shí)好就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策和“x”就業(yè)扶貧行動(dòng)，繼續(xù)抓好“就業(yè)扶貧特崗”開(kāi)發(fā)和“就業(yè)扶貧車(chē)間”工作，幫助貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)家門(mén)口就業(yè)。要扎實(shí)做好異地搬遷貧困人口的就業(yè)服務(wù)工作，通過(guò)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等方式，多舉措促進(jìn)搬遷人員就業(yè)，讓他們“搬得出、有就業(yè)、能脫貧”。
    積極穩(wěn)妥地實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，逐步實(shí)現(xiàn)同城同待遇。
    （三）切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、海外人才隊(duì)伍等三支人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一方面以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為重要抓手，緊扣現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、綠色食品等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，積極實(shí)施高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才上崗位培訓(xùn)、高級(jí)研修項(xiàng)目，著力提升全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。另一方面，整合利用現(xiàn)有的各類(lèi)職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造x市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
    在對(duì)待信訪問(wèn)題上，要嚴(yán)格依法依規(guī)依程序辦理，處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，訴求合理合法的解決問(wèn)題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對(duì)無(wú)理取鬧、違法違規(guī)上訪的，堅(jiān)決依法處理到位。
    （五）堅(jiān)持不懈改進(jìn)行風(fēng)作風(fēng)，營(yíng)造更優(yōu)發(fā)展環(huán)境。行風(fēng)是系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)的集中反映，也是黨風(fēng)在行業(yè)工作中的具體體現(xiàn)。人社部門(mén)是重要的民生部門(mén)，抓嚴(yán)抓實(shí)抓好行風(fēng)，整體推進(jìn)系統(tǒng)黨風(fēng)、政風(fēng)、作風(fēng)建設(shè)，有著特別重要意義。要進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”正行風(fēng)、樹(shù)新風(fēng)，打造群眾滿(mǎn)意的人社服務(wù)。一要深化放管服改革。要把政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行徹底的摸底，不論是行政審批、許可事項(xiàng)，還是對(duì)個(gè)人、對(duì)單位、對(duì)部門(mén)、對(duì)特定群眾的辦理事項(xiàng)，都要想細(xì)想全、全面摸排、不留死角、亮清家底。要對(duì)辦理的事項(xiàng)認(rèn)真梳理，追本溯源，一項(xiàng)一項(xiàng)查找政策法規(guī)依據(jù)，凡沒(méi)有依據(jù)、自我授權(quán)的，一律取消，絕不含糊。特別是深入治“痛點(diǎn)”、疏“賭點(diǎn)”，嚴(yán)格按照中央“六個(gè)一律取消”的要求，徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無(wú)謂“證明”。要在全面清理、取消、下放的基礎(chǔ)上，列出政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄清單，并向社會(huì)公布，放到太陽(yáng)底下“曬一曬”，方便群眾辦理。二要大力推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化信息化建設(shè)。要加快構(gòu)建全流程一體化的人社服務(wù)信息化平臺(tái)，推進(jìn)人社政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的深度融合，把群眾最關(guān)心的事項(xiàng)放到網(wǎng)上辦理。要拓展網(wǎng)上辦事的廣度和深度，積極開(kāi)發(fā)各類(lèi)便民應(yīng)用，形成線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”發(fā)展格局。三要切實(shí)降低企業(yè)用工成本。綜合采取“降”“補(bǔ)”“緩”等措施，為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)籌安排好階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率工作，完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)政策。實(shí)施社保補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼，認(rèn)真組織實(shí)施好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”和技能提升補(bǔ)貼“展翅行動(dòng)”。允許符合條件的企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，緩交期間免收滯納金。四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要加大明察暗訪力度，組織對(duì)人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于x次的明察暗訪，結(jié)果及時(shí)通報(bào)。要暢通舉報(bào)渠道，發(fā)揮x熱線、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站作用，及時(shí)查處行風(fēng)建設(shè)中的違紀(jì)違規(guī)行為，做到有訴必應(yīng)、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)督查，對(duì)反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的信訪舉報(bào)優(yōu)先辦理、逐一核實(shí)、嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決查處行風(fēng)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀(jì)行為，對(duì)典型案件要進(jìn)行公開(kāi)曝光，并在全系統(tǒng)開(kāi)展警示教育，形成震懾效應(yīng)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇三
    一是全力促進(jìn)城鄉(xiāng)居民充分就業(yè)。實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，聯(lián)合相關(guān)單位統(tǒng)籌解決好高校畢業(yè)生、失地農(nóng)民等特殊困難群體就業(yè)問(wèn)題。x-x月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)xxx人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.x%。
    二是嚴(yán)格落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠。全力實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記和就業(yè)援助扶持政策。x-x月，人\萬(wàn)元；為xxxx人/萬(wàn)元；萬(wàn)元；發(fā)放各類(lèi)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持資金xxx.x萬(wàn)元。
    三是強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)。積極推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，與區(qū)內(nèi)企業(yè)合作建立技能人才培訓(xùn)基地和市級(jí)技能大師工作室，進(jìn)一步提升勞動(dòng)力素質(zhì)能力。實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力xxxx人，培訓(xùn)青年勞動(dòng)者xxx人。
    四是積極推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)。響應(yīng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新號(hào)召，投入xxxx萬(wàn)元設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，創(chuàng)新建立小微文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)孵化園—東夢(mèng)工場(chǎng)，聯(lián)合x(chóng)理工大學(xué)、經(jīng)科局、團(tuán)委等多部門(mén)建設(shè)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)孵化園，舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍等活動(dòng)，提高創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極營(yíng)造大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    一是全力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民參保工作。加強(qiáng)社保征繳，進(jìn)一步擴(kuò)大社保覆蓋面，確保征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員應(yīng)保盡保；積極推進(jìn)退休人員社保待遇領(lǐng)取資格省級(jí)核查，開(kāi)展社保費(fèi)用清欠工作。x-x月，全面完成xxxx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資工作，萬(wàn)人，參保率xx.x%；萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，萬(wàn)人，億元。
    二是強(qiáng)化企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理。全面啟動(dòng)了x省轉(zhuǎn)移接續(xù)和核查認(rèn)證省級(jí)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全省統(tǒng)一應(yīng)用和省級(jí)監(jiān)控管理。x-x月，對(duì)xxxxxx名離退休人員開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格核查，核查率達(dá)xx%，%；共為xxxxx名企業(yè)、個(gè)體、萬(wàn)元，元。
    三是加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。健全完善社?；鸨O(jiān)督體制，出臺(tái)《x區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用辦法》，上線運(yùn)行崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防控信息化平臺(tái)，全力推進(jìn)社?；鸨O(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，健全醫(yī)療保險(xiǎn)智能輔助審核系統(tǒng)，強(qiáng)化對(duì)社保醫(yī)?；鸬膭?dòng)態(tài)監(jiān)控，有效規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用，確保社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全與完整。
    四是加大醫(yī)療保險(xiǎn)保障力度。加大定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，做好各項(xiàng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇審核與支付工作，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。x-x月，共巡查定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店xxx家次，稽核處理定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)涉及xx家次；嚴(yán)格實(shí)施醫(yī)保智能審核，審核扣除不合理、萬(wàn)元。
    一是加強(qiáng)干部人事管理培訓(xùn)。會(huì)同區(qū)委黨校開(kāi)展科及科以下干部專(zhuān)題培訓(xùn)xxx人；穩(wěn)妥推進(jìn)青龍、雙橋子、新鴻路x個(gè)街道辦事處區(qū)劃調(diào)整后人員xx名科級(jí)以下人員調(diào)配工作；順利完成全區(qū)行政機(jī)關(guān)xxxx名科級(jí)及以下公務(wù)員（參公人員）xxxx年度考核工作。
    二是深化事業(yè)單位人事制度改革。完成第二批共計(jì)xx家事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作，清理規(guī)范全區(qū)事業(yè)單位人員在編在崗情況；配合教育系統(tǒng)公招教師xx人、衛(wèi)生系統(tǒng)公招專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx人；為全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員xx人；直招高校畢業(yè)生x人。
    一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法。集中開(kāi)展了以清欠農(nóng)民工工資為主要內(nèi)容的專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)；以清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序；以及對(duì)建筑施工企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)用工情況的專(zhuān)項(xiàng)檢查和專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。x到x月，主動(dòng)監(jiān)察用人單位用工行為xxx家，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達(dá)到xxx%。
    二是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度。進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施；加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，做好工傷認(rèn)定、xxxxx電話咨詢(xún)及信訪維穩(wěn)工作。一季度，解決民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動(dòng)者人數(shù)xxxx人，累計(jì)為xxxx名民工追討工資xxxx.x萬(wàn)元；開(kāi)展工傷認(rèn)定xxx件，處理群眾來(lái)信來(lái)訪xxx件，xxxxx來(lái)電接聽(tīng)量xxxxx個(gè)。
    一是促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)工作擺在首位，建立區(qū)域內(nèi)大學(xué)定期溝通機(jī)制，積極推進(jìn)校園招聘、“一對(duì)一”求職推薦、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)進(jìn)校園，大力推廣高校畢業(yè)生頂崗實(shí)習(xí)、崗位見(jiàn)習(xí)等就業(yè)能力提升模式，在轄區(qū)內(nèi)有條件大學(xué)共建創(chuàng)業(yè)學(xué)院，切實(shí)提升高校畢業(yè)生就業(yè)率。
    二是完善就業(yè)援助體系。積極應(yīng)對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中的轉(zhuǎn)崗、待崗問(wèn)題，健全就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理制度、統(tǒng)計(jì)制度和失業(yè)預(yù)警制度，建立就業(yè)困難人員檔案信息庫(kù)，做好失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作；加強(qiáng)就業(yè)援助基地建設(shè)，積極落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，采取政策幫扶、開(kāi)發(fā)公益性崗位、兜底安置等措施，對(duì)就業(yè)困難對(duì)象開(kāi)展就業(yè)援助。
    三是深化就業(yè)培訓(xùn)改革。全面推廣定項(xiàng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式，將培訓(xùn)主體擴(kuò)展為大學(xué)生和需要提高培訓(xùn)層次的中高級(jí)培訓(xùn)人員，聯(lián)合區(qū)內(nèi)高校開(kāi)展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改進(jìn)培訓(xùn)教材，改革服務(wù)方式，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，搭建供需平臺(tái)提升高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力；落實(shí)培訓(xùn)直補(bǔ)個(gè)人、企業(yè)工作，逐步建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系。
    四是全力推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)天府圓夢(mèng)x”行動(dòng)計(jì)劃。持續(xù)推進(jìn)“東夢(mèng)工場(chǎng)”創(chuàng)業(yè)孵化器載體建設(shè)，構(gòu)建多元化創(chuàng)客空間，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)后續(xù)綜合支持服務(wù)；繼續(xù)舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)；加大與區(qū)內(nèi)高校對(duì)接力度，通過(guò)“培訓(xùn)進(jìn)校園、講壇進(jìn)校園、政策進(jìn)校園”系列互動(dòng)活動(dòng)，為在校大學(xué)生搭建創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應(yīng)。
    一是做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作。按照省、市統(tǒng)一安排，在前期對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)摸底的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參保繳費(fèi)，確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作順利完成。
    二是啟動(dòng)社?；鸹斯ぷ?。xxxx下半年，委托x家會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)轄區(qū)內(nèi)xxx家近x年新參保單位進(jìn)行社保專(zhuān)項(xiàng)稽核，對(duì)xx家參保單位進(jìn)行日?；?，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)征繳行為，確保用人單位和參保員工的合法權(quán)益。
    三是提升社保經(jīng)辦服務(wù)能力。探索建立以綜合“柜員式”為標(biāo)志的新型社保經(jīng)辦服務(wù)方式，開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，為下一步全面啟動(dòng)實(shí)施做好前期準(zhǔn)備工作；將微笑服務(wù)（smile）、規(guī)范服務(wù)（standard）、便捷服務(wù)（speed）、滿(mǎn)意服務(wù)（satisfaction）為內(nèi)涵的“xs”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系延伸到社保服務(wù)中心及街道社保經(jīng)辦點(diǎn)，增設(shè)服務(wù)便民設(shè)施，優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，增強(qiáng)經(jīng)辦人員標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化人才隊(duì)伍建設(shè)，全方位提升社保服務(wù)水平。
    一是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加快培育市級(jí)“技能大師工作室”，不斷加大企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)力度；建立高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技能人才及相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才的指導(dǎo)和服務(wù)。
    三是探索人才培育機(jī)制。探索推進(jìn)科級(jí)干部跨單位輪崗交流，引導(dǎo)不同崗位的公務(wù)員熟悉不同崗位工作，逐步開(kāi)闊閱歷、增長(zhǎng)才干，不斷改善干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才合理配置；探索制定人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)政策，為“想干事、能干事”的人才提供發(fā)展空間與平臺(tái)。
    一是提高依法行政能力。強(qiáng)化《勞動(dòng)法》等相關(guān)勞動(dòng)維權(quán)法規(guī)宣傳力度，梳理規(guī)范行政執(zhí)法流程，進(jìn)一步完善勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法系列制度，提高依法行政的能力和水平。探索建立勞務(wù)派遣單位履行法定義務(wù)情況報(bào)告制度，建立完善勞務(wù)派遣企業(yè)誠(chéng)信檔案，全面加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督管理。
    二是著力抓好工資支付保障工作。加大拖欠工資案件查處力度，加強(qiáng)與建設(shè)、法院、公安等部門(mén)的配合聯(lián)動(dòng)，不斷加大惡意欠薪和欠薪逃匿行為打擊力度，及時(shí)化解勞資矛盾，妥善解決欠薪問(wèn)題。
    三是提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作效能。進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處體系，推動(dòng)街道調(diào)解組織建設(shè)和仲裁員、調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)；健全仲裁辦案制度，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，完善責(zé)任共擔(dān)機(jī)制，努力提高案件及時(shí)辦結(jié)率。
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    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇四
    xxxx年上半年，x市人社局堅(jiān)定以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，嚴(yán)格落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)x及x工作系列重要指示精神，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，聚焦x市“兩個(gè)率先”落地落實(shí)，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項(xiàng)“起步工程”等中心工作，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。
    一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過(guò)聯(lián)合x(chóng)區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”“高校畢業(yè)生春季招聘會(huì)”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”“中國(guó)x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動(dòng)，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
    二是突出重點(diǎn)群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地xx個(gè)，可提供見(jiàn)習(xí)崗xxx個(gè)。
    三是加大惠企利企力度。全面落實(shí)穩(wěn)崗補(bǔ)貼、暫時(shí)困難型企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，為暫時(shí)困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
    四是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。開(kāi)展失保培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）等補(bǔ)貼性培訓(xùn)。
    五是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進(jìn)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設(shè)，優(yōu)化x省級(jí)、x市級(jí)和x市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評(píng)為xxxx年省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開(kāi)放鑄夢(mèng)想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復(fù)賽，xx個(gè)項(xiàng)目晉級(jí)決賽。
    一是不斷推進(jìn)社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開(kāi)展社?！百N心暖心”服務(wù)，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
    二是加強(qiáng)全民參保數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用，提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴(yán)格落實(shí)貧困人員養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對(duì)象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。高效完成退役軍人社保補(bǔ)繳工作。
    三是切實(shí)加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)管。開(kāi)展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬(wàn)元。
    一是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國(guó)企人事制度改革。進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機(jī)制，初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團(tuán)公司選聘管理人員以及國(guó)有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
    二是持續(xù)強(qiáng)化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調(diào)配工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議事規(guī)則、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?！傲悴铄e(cuò)”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅(jiān)”表彰獎(jiǎng)勵(lì)。完成人大職務(wù)任免和提請(qǐng)政府職務(wù)任免工作。完成全市近機(jī)關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
    三是不斷夯實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務(wù)工作站、企業(yè)人才工作站。組織開(kāi)展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報(bào)xxxx年“x工匠”。
    一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專(zhuān)班，組織開(kāi)展行政執(zhí)法“春雷行動(dòng)”等各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件x件。
    二是完善預(yù)防調(diào)處仲裁機(jī)制。通過(guò)仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件。建立勞動(dòng)糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動(dòng)處置工作機(jī)制。
    一是強(qiáng)化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)。開(kāi)展作風(fēng)大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展“好差評(píng)”工作。加強(qiáng)干部職工學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，持續(xù)開(kāi)展人社“練兵比武”活動(dòng)。深化社保服務(wù)“貼心暖心”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)成果運(yùn)用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進(jìn)一步優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境，切實(shí)提升社會(huì)公眾滿(mǎn)意度。
    二是扎實(shí)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育。組織全體黨員干部開(kāi)展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識(shí)競(jìng)賽、深入基層走訪調(diào)研，引導(dǎo)干部職工做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，爭(zhēng)取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時(shí)停車(chē)場(chǎng)，解決辦事群眾停車(chē)難的問(wèn)題。
    三是著力抓實(shí)黨建引領(lǐng)示范。開(kāi)展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動(dòng)，推進(jìn)“提升‘心’動(dòng)力、建設(shè)‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢(mèng)、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設(shè)。持續(xù)開(kāi)展“黨員示范崗”“人社服務(wù)標(biāo)兵”等評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)一步凝聚追趕超越的正能量。
    四是切實(shí)加強(qiáng)系統(tǒng)治理。推進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報(bào)渠道，組成專(zhuān)項(xiàng)核查小組，針對(duì)創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓(xùn)開(kāi)展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類(lèi)xx項(xiàng)工作中的問(wèn)題，逐個(gè)整改。啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)展排查，梳理出疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，立查立改。
    多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制、跨區(qū)域合作等機(jī)制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)貼，努力提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
    持續(xù)做好防風(fēng)險(xiǎn)保安全保穩(wěn)定工作，動(dòng)態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”，壓緊壓實(shí)責(zé)任，逐個(gè)解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點(diǎn)在人事考試、社?；鸬确矫骈_(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置，加強(qiáng)對(duì)綜服中心、技工學(xué)校安全生產(chǎn)管理。
    全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)域突出問(wèn)題系統(tǒng)治理、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和風(fēng)險(xiǎn)崗位的監(jiān)督，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系。
    繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學(xué)生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國(guó)企薪酬制度改革等工作。
    持續(xù)開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，不斷加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，培養(yǎng)一支更具團(tuán)結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊(duì)伍，切實(shí)做到“學(xué)黨史悟思想辦實(shí)事開(kāi)新局”，確保人社黨員干部自覺(jué)做到講政治、重大局、護(hù)核心、真看齊。
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    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇五
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    市政府：
    根據(jù)市政府有關(guān)通知要求，現(xiàn)將《市人社局2020年度上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃》予以呈報(bào)。
    2020上半年，我市榮獲省b類(lèi)縣（市）創(chuàng)業(yè)就業(yè)績(jī)效考核第四名的優(yōu)異成績(jī)，我局榮獲宣城市“人事人才工作先進(jìn)單位、x市“七五普法中期先進(jìn)單位”“提案辦理先進(jìn)單位”“征收征遷協(xié)保工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)。
    完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位x個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成目標(biāo)任務(wù)x%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%。開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)x人。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)x人、補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)x人（其中：企業(yè)崗位技能提升培訓(xùn)x人、就業(yè)技能培訓(xùn)x人），新增技能人才x人（其中：高技能人才x人），職業(yè)技能鑒定x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的x%、x%、x%、x%。參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)x、x人、x人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)x人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位x人，分別完成目標(biāo)任務(wù)x%、x%、x、x%、x%。發(fā)放社會(huì)保障卡x張，完成目標(biāo)任務(wù)的x%。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議結(jié)案率、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率分別達(dá)x%、x%、x%。
    就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)人數(shù)x人，完成率x%。發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼x萬(wàn)元、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼x萬(wàn)元、基層特崗補(bǔ)貼x萬(wàn)元、創(chuàng)業(yè)貸款x萬(wàn)元。四是扎實(shí)開(kāi)展技能培訓(xùn)工作。大力實(shí)施技工大省建設(shè)，幫助企業(yè)開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、就業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，發(fā)放職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬(wàn)元。
    全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社?？òl(fā)放。
    一是做好人事管理服務(wù)工作。完成x年度我市事業(yè)單位工作人員年度考核工作，有序推進(jìn)x名事業(yè)單位人員（含人才引進(jìn)x人）招聘、x名三支一扶人員招募工作。協(xié)助市疾控中心、x中學(xué)完成人員招聘等工作。積極培養(yǎng)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，新聘任高級(jí)職稱(chēng)x人，中級(jí)x人，初級(jí)x人。完成我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼調(diào)整工作。重核x家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后退休人員待遇。配合衛(wèi)健部門(mén)發(fā)放一線醫(yī)務(wù)人員疫情期間衛(wèi)生防疫津貼發(fā)放工作。二是積極開(kāi)展人才引進(jìn)服務(wù)工作。深入企業(yè)開(kāi)展就業(yè)人才政策宣傳，疫情期間，積極組織企業(yè)開(kāi)展線上招聘和各大高校的網(wǎng)上招聘活動(dòng)，做好對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和跟蹤服務(wù)工作。開(kāi)展x年度人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金兌現(xiàn)工作，為x家企業(yè)單位發(fā)放引進(jìn)的人才生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼共計(jì)x萬(wàn)元。三是大力培養(yǎng)專(zhuān)技人才隊(duì)伍。推薦專(zhuān)業(yè)x名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參與省、宣城市政府特殊津貼選拔。推進(jìn)博士后科研工作站申報(bào)及省級(jí)評(píng)估、國(guó)檢工作。會(huì)同我市組織部人才辦完成x市“十四五”共享發(fā)展及人才發(fā)展課題思路研究。
    落實(shí)勞動(dòng)保障常態(tài)化巡查機(jī)制，累計(jì)繳存x個(gè)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付保證金x萬(wàn)元。受理投訴案件x件，已完成處理x件，涉及x名勞動(dòng)者，追討工資x元。三是抓好依法行政工作。落實(shí)法律顧問(wèn)制度，完成工傷認(rèn)定行政訴訟x件，工傷待遇行政訴訟x件。受理了x起信訪案件，積極妥善處理部分農(nóng)電工工齡認(rèn)定和一建筑安裝公司等特殊工種工齡認(rèn)定等問(wèn)題。
    貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，開(kāi)展十九大精神學(xué)習(xí)，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，每月舉辦黨員活動(dòng)日。進(jìn)一步加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)管和微權(quán)力治理，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支和內(nèi)控管理，開(kāi)展人社服務(wù)快辦行動(dòng)、窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)，持續(xù)深化“放管服”改革，充分發(fā)揮職能作用，不斷提升服務(wù)效能，著力打造優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的“人社模式”。全力以赴做好脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、招商引資、征收征遷等工作，助力全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展。
    面對(duì)今年突發(fā)的新冠肺炎疫情，市人社局主動(dòng)作為、敢于創(chuàng)新、善抓落實(shí)，堅(jiān)決貫徹中央、國(guó)務(wù)院決策部署，進(jìn)一步深化上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)政策，制定出臺(tái)了《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)有關(guān)政策的通知》《關(guān)于疫情防控期間企業(yè)職工職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)的通知》《關(guān)于落實(shí)疫情防控期間有關(guān)就業(yè)政策的實(shí)施細(xì)則》，不斷豐富政策“工具箱”。在做好疫情防工作的基礎(chǔ)上，通過(guò)減免企業(yè)社保費(fèi)、發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、服務(wù)企業(yè)用工、營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系等一系列舉措，紓解企業(yè)困難，為企業(yè)樹(shù)立發(fā)展信心，全力以赴幫助企業(yè)共渡難關(guān)，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。
    通過(guò)內(nèi)挖和外引等渠道全面形成企業(yè)用工齊抓共管的長(zhǎng)效工作機(jī)制。常態(tài)化深入企業(yè)開(kāi)展“四送一服”活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)人社政策宣講進(jìn)企業(yè)，將流動(dòng)仲裁庭開(kāi)進(jìn)企業(yè)“以案釋法”。
    全面實(shí)現(xiàn)新退休人員養(yǎng)老待遇通過(guò)社?？ㄐ问桨l(fā)放，其他險(xiǎn)種相關(guān)待遇發(fā)放逐步通過(guò)社?？òl(fā)放。
    工傷保險(xiǎn)基金收不抵支；
    城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政策吸引力不強(qiáng)。三是我市縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和人才政策無(wú)法與蘇浙滬等發(fā)達(dá)地區(qū)相比，人才總量不足，留才機(jī)制不強(qiáng)。四是新生力量的維權(quán)意識(shí)逐步增強(qiáng)，建筑領(lǐng)域拖欠工資時(shí)常發(fā)生，勞資矛盾突破了時(shí)間和空間易發(fā)頻發(fā)。五是資源信息系統(tǒng)不能共享，各行業(yè)政策、證明材料、辦理流程相互形成壁壘，“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展有待進(jìn)一步融合。
    全面落實(shí)穩(wěn)就業(yè)保民生政策舉措。大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，發(fā)揮好穩(wěn)就業(yè)補(bǔ)貼政策的正向激勵(lì)作用，積極幫助企業(yè)渡難關(guān)。多渠道開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，實(shí)施就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等特殊群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)工作，深入企業(yè)開(kāi)展“四送一服”活動(dòng)，抓好職業(yè)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步加大企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
    加強(qiáng)預(yù)防工傷宣傳，加大部門(mén)之間的信息數(shù)據(jù)共享，最大限度減少多領(lǐng)冒領(lǐng)的風(fēng)險(xiǎn)，切實(shí)保障社?；鸢踩?。
    著力加強(qiáng)考試風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，完成人事招聘和選調(diào)、事業(yè)單位崗位設(shè)置、事業(yè)編管理崗晉升工作。貫徹落實(shí)職稱(chēng)制度改革，加大民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)破格評(píng)審工作力度。推進(jìn)薪酬制度改革和監(jiān)管。不斷健全人才服務(wù)政策，赴高校和科研院所開(kāi)展校企合作，引進(jìn)高層次人才。
    嚴(yán)格落實(shí)行業(yè)監(jiān)管和屬地責(zé)任，緊盯建設(shè)領(lǐng)域工程項(xiàng)目欠薪行為，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪和欠薪逃匿等違法行為。加強(qiáng)基層調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。完善養(yǎng)老保險(xiǎn)退休審批會(huì)審、公示程序和重大疑難工傷認(rèn)定案件與法律顧問(wèn)、法院、公安部門(mén)溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。加大信訪維穩(wěn)工作協(xié)調(diào)力度。
    特此報(bào)告。
    2020年x月x日。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇六
    一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面不斷提升。大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，全縣社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)到97%，參保總?cè)藬?shù)90萬(wàn)人次。其中：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保7.8萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保23.9萬(wàn)人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保1.52萬(wàn)人，醫(yī)療保險(xiǎn)參保53.39萬(wàn)人，工傷保險(xiǎn)參保1.79萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)參保1.3萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)參保0.61萬(wàn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)征繳金額實(shí)現(xiàn)新的突破。全年共征繳各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)基金12.62億元。其中：企業(yè)職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金7.92億元，完成目標(biāo)任務(wù)的325.8%;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金0.52億元，完成目標(biāo)任務(wù)的173.66%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金2.20億元，占目標(biāo)任務(wù)130%;醫(yī)療保險(xiǎn)基金1.78億元，完成目標(biāo)任務(wù)102.8%;生育保險(xiǎn)基金346.9萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)151.2%;工傷保險(xiǎn)基金698萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)176%。失業(yè)保險(xiǎn)基金998萬(wàn)元。三是擴(kuò)面征繳顯著提升。全年新增6家企業(yè)1784名員工參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，新增個(gè)體人員、自由職業(yè)者、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)人員2340人參保，擴(kuò)面參保5980人，完成計(jì)劃147.6%;1856人完成居保轉(zhuǎn)社保，實(shí)現(xiàn)歷史新高。四是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)按時(shí)劃轉(zhuǎn)。堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策部署，與相關(guān)單位協(xié)同配合，整合數(shù)據(jù)、梳理政策，確保了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)按時(shí)按點(diǎn)劃轉(zhuǎn)稅務(wù)部門(mén)征收。五是各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。及時(shí)有序做好退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整，為全縣37689名城鎮(zhèn)職工退休人員按時(shí)足額發(fā)放基本養(yǎng)老金6.45億元;為5600余名機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金2.75億元;為10.75萬(wàn)名城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金1.37億元;醫(yī)保基金支付3.11億元;全縣享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇3558人次，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金435萬(wàn)元。六是領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證方式向便民轉(zhuǎn)變。今年，全面取消集中認(rèn)證工作后，縣居保局在全省范圍內(nèi)率先推行手機(jī)app“人臉+虹膜”活體檢測(cè)技術(shù)進(jìn)行生存認(rèn)證，通過(guò)本地認(rèn)證、異地認(rèn)證、qq視頻認(rèn)證、上門(mén)認(rèn)證相結(jié)合的方式，為13萬(wàn)名退休人員進(jìn)行了生存認(rèn)證，實(shí)現(xiàn)了“服務(wù)重心下沉，辦事窗口前移”。七是“三醫(yī)”聯(lián)動(dòng)改革穩(wěn)步開(kāi)展。“完善以總額控制為主的醫(yī)療保險(xiǎn)支付方式，加快構(gòu)建大健康格局。嚴(yán)格實(shí)行分級(jí)診療制度，逐步建立“基層首診、雙向轉(zhuǎn)診、急慢分治、上下聯(lián)動(dòng)”的良好就醫(yī)格局。八是整治欺詐騙保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)成效明顯。開(kāi)展影響醫(yī)保基金安全突出問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，對(duì)59家定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)、98家定點(diǎn)零售藥店實(shí)施檢查，不予支付和扣罰違規(guī)費(fèi)用524.89萬(wàn)元，給予行政處罰11家，暫停醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議14家;開(kāi)展冒領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金比對(duì)排查，完成注銷(xiāo)重復(fù)領(lǐng)取和死亡人員11854人，追回城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金100.7萬(wàn)元，機(jī)關(guān)退休人員死亡撫恤金、喪葬費(fèi)45人24.62萬(wàn)元，對(duì)重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)人員37人次和服刑人員11人次進(jìn)行了領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)信息詳細(xì)核查，并及時(shí)停發(fā)相關(guān)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助資金和農(nóng)村公益性崗位補(bǔ)貼資金“一卡通”管理使用進(jìn)行了為期兩個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)督查，切實(shí)做好分析研究和落實(shí)整改，確保補(bǔ)助資金管理使用更加規(guī)范、安全和有效。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇七
    今年，仲裁院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件23件，結(jié)案11件，結(jié)案率100%;勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理欠薪投訴舉報(bào)案件75件，涉及欠薪金額2713萬(wàn)元，結(jié)案率達(dá)91%。一是強(qiáng)化法律宣傳。主動(dòng)送法上門(mén)，結(jié)合法制宣傳日、重要節(jié)假日期間，采取發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)法制宣講、接受現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等多種方式，宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律知識(shí)，引導(dǎo)廣大農(nóng)民工依法維權(quán)。二是落實(shí)工程款撥付監(jiān)管前置機(jī)制。今年共有效監(jiān)管資金達(dá)2797萬(wàn)元，嚴(yán)格執(zhí)行在建工程項(xiàng)目民工工資保證金制度，共征收86個(gè)政府投資新建項(xiàng)目民工工資保證金共計(jì)1249萬(wàn)元。三是強(qiáng)化排查和巡查。堅(jiān)持日常巡查和季度排查，督促和指導(dǎo)企業(yè)按月足額支付工資，督促行業(yè)主管部門(mén)履行監(jiān)督責(zé)任;創(chuàng)新監(jiān)管方式，落實(shí)“雙隨機(jī)一公開(kāi)”制度，檢查轄區(qū)企業(yè)及建筑工地420余戶(hù)次，發(fā)現(xiàn)違法行為90余起，下達(dá)《限期改正指令書(shū)》112份，向社會(huì)公布重大違法行為1起，執(zhí)行行政處罰1起。四是加大勞動(dòng)執(zhí)法力度。今年來(lái)，向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌惡意欠薪犯罪案件21件，涉及勞動(dòng)者980人，欠薪金額1000余萬(wàn)元。五是完善勞動(dòng)爭(zhēng)議快速處理機(jī)制。暢通農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“綠色通道”，快速妥善處理涉及農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。六是維護(hù)職工合法權(quán)益。受理并調(diào)查工傷65例，其中工亡案件3例，受理并報(bào)送勞動(dòng)能力鑒定44例，病殘津貼11例，送達(dá)工傷認(rèn)定決定書(shū)41例，勞動(dòng)能力鑒定書(shū)36例。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇八
    一是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)超額完成。1-12月，我縣城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.8%，穩(wěn)定控制在目標(biāo)任務(wù)4.2%以?xún)?nèi);城鎮(zhèn)新增就業(yè)7211人，完成全年工作任務(wù)的121.68%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1201人，完成全年工作任務(wù)的120.1%;就業(yè)困難人員再就業(yè)376人，完成全年工作任務(wù)的125.33%;品牌培訓(xùn)320人，完成全年工作任務(wù)的106.67%;青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)1293人，完成全年工作任務(wù)的143.7%。二是常態(tài)化開(kāi)展招聘活動(dòng)。全年共開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘周、“精準(zhǔn)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘”等招聘活動(dòng)18場(chǎng)，31家用工企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位4500多個(gè)，達(dá)成用工意向1575人。三是開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)比武。舉辦了“工匠杯”百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)工人技能大賽(xx賽區(qū))，在市級(jí)決賽中，九天真空、太極集團(tuán)、星河生物科技分別獲得一、二、三等獎(jiǎng)的優(yōu)異成績(jī);舉辦了四川省第一屆“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，全縣49家創(chuàng)業(yè)實(shí)體報(bào)名參賽，選送的2名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者分別獲得南充賽區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)組第一名和返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)組第三名;在全國(guó)舉辦的“中國(guó)創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽省選拔賽中，我縣推薦的“僵蠶化工廠養(yǎng)殖”項(xiàng)目獲得優(yōu)秀獎(jiǎng);開(kāi)展返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)活動(dòng)，組織55名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)業(yè)主，前往觀音廟青見(jiàn)種植專(zhuān)業(yè)合作社、偉業(yè)柑桔種植專(zhuān)業(yè)合作社、元斗桃園等6處優(yōu)秀返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，進(jìn)行觀摩、考察、學(xué)習(xí)。四是著力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持機(jī)制。認(rèn)定了9家高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，為78名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生安排見(jiàn)習(xí)，為183名高校畢業(yè)生辦理了創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金183萬(wàn)元，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)452人。五是援助困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大力開(kāi)發(fā)公益性崗位，鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，共落實(shí)619人在公益性崗位就業(yè)，補(bǔ)貼資金873萬(wàn)元;5000多名靈活就業(yè)人員享受社保補(bǔ)貼700余萬(wàn)元;積極落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款903萬(wàn)元，貼息資金71萬(wàn)元。六是扎實(shí)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。共完成就業(yè)技能培訓(xùn)880人，舉辦syb培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)性班14期，培訓(xùn)學(xué)員485人，扶持387人成功創(chuàng)業(yè)，并帶動(dòng)2800余人就業(yè)。七是加大勞務(wù)輸出回引創(chuàng)業(yè)。全年累計(jì)轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動(dòng)力23萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入39.88億元;鼓勵(lì)、引導(dǎo)各類(lèi)企業(yè)家和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，全年共引導(dǎo)352名外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)，創(chuàng)辦各類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體217個(gè)，總投金額1.2億元，累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)5200余人;認(rèn)定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園165家，對(duì)200余名創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，收集創(chuàng)業(yè)典型事例30余篇。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇九
    2020年來(lái)，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍和事業(yè)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強(qiáng)社會(huì)保障，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化公共服務(wù)，聚焦“六穩(wěn)六?！?，各項(xiàng)工作有序高效推進(jìn)，現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、2020年度各項(xiàng)工作完成情況。
    （一）疫情防控成績(jī)明顯。成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)線上、線下疫情防控工作會(huì)議x次，局機(jī)關(guān)x名干部職工全力以赴抗擊疫情。創(chuàng)新方法辦業(yè)務(wù)。x項(xiàng)人社服務(wù)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)“網(wǎng)上辦、掌上辦、預(yù)約辦、郵寄辦、延后辦”，累計(jì)線上辦理業(yè)務(wù)x萬(wàn)余件、預(yù)約辦理業(yè)務(wù)x余件、郵寄辦理x余件，實(shí)現(xiàn)疫情防控和人社服務(wù)兩不誤。履職盡責(zé)促?gòu)?fù)產(chǎn)。實(shí)施“減免緩返補(bǔ)”政策，減免“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，緩繳“三項(xiàng)”社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)x萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)補(bǔ)助金x萬(wàn)元，發(fā)放臨時(shí)價(jià)格補(bǔ)貼x萬(wàn)元，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還x萬(wàn)元，激發(fā)企業(yè)復(fù)產(chǎn)內(nèi)生動(dòng)力。
    積極指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。
    按照政策妥善處理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)和老農(nóng)保歷史遺留問(wèn)題；
    加快社會(huì)保障卡發(fā)放，截至x月底，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到x萬(wàn)。
    爭(zhēng)取中央財(cái)政企業(yè)社保補(bǔ)助基金x億元、市級(jí)調(diào)劑金x萬(wàn)元、地方財(cái)政配套資金x萬(wàn)元。
    認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位暑假集中休假制度。
    通過(guò)巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，督促x余家單位辦理了勞動(dòng)保障登記。接待來(lái)人來(lái)訪x余人次，接受日常投訴x起，通過(guò)對(duì)用人單位的協(xié)調(diào)走訪為勞動(dòng)者追討工資x萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者x余人，對(duì)x年度拖欠工資的x起案件拉入“黑名單”。三是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁水平。截至x月底，受理案件x起，來(lái)信x件，接待來(lái)訪群眾x余人。
    牢記使命”
    主題教育。
    積極開(kāi)展建黨x周年慶祝大會(huì)表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及先進(jìn)黨支部。全力推進(jìn)基層黨支部“五化”建設(shè)黨組織的凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng)。全市人社部門(mén)忠誠(chéng)履職、積極進(jìn)取著力保障和改善民生樹(shù)立了人社部門(mén)良好形象。
    二、特色亮點(diǎn)工作。
    （一）實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，創(chuàng)新工作模式。市人社大廳實(shí)行“一個(gè)中心對(duì)外、一樓式辦公、一個(gè)窗口受理、一條龍服務(wù)和一站式辦結(jié)”的運(yùn)作模式，為群眾辦理相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)。大廳從解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題入手，以打造一支“為民”干部隊(duì)伍、建立一套“利民”制度體系、提供一流“親民”窗口服務(wù)、建設(shè)一種“便民”業(yè)務(wù)模式為抓手，以推進(jìn)政務(wù)服務(wù)體系化、政務(wù)服務(wù)模式轉(zhuǎn)型、政務(wù)服務(wù)效能提升為工作主線，以“一個(gè)窗口”“一個(gè)網(wǎng)廳”“一個(gè)終端”“一套標(biāo)準(zhǔn)”的“四個(gè)一”建設(shè)為主要工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)政府公共服務(wù)全覆蓋、全聯(lián)通、全方位、全天候、全進(jìn)程“五全服務(wù)”，實(shí)現(xiàn)“推開(kāi)一扇門(mén)辦成一攬子事”的目標(biāo)。實(shí)行“一個(gè)窗口對(duì)外”，做到“大廳之外無(wú)審批”，堅(jiān)決杜絕“體外循環(huán)”。并按照“應(yīng)進(jìn)則進(jìn)、進(jìn)則能辦”的原則，把群眾的事情一次性辦好，堅(jiān)持讓群眾少跑路。
    并將暗訪情況納入單位和個(gè)人績(jī)效考核，加大執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)處理力度，凡被問(wèn)責(zé)通報(bào)的，均扣罰一定額度的年終績(jī)效獎(jiǎng)金，努力營(yíng)造“陽(yáng)光、高效、滿(mǎn)意”的人社服務(wù)環(huán)境。三是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話、投訴臺(tái)，動(dòng)員社會(huì)各界對(duì)大廳工作進(jìn)行監(jiān)督，形成督查合力。四是強(qiáng)化工作監(jiān)督。一方面加強(qiáng)對(duì)窗口人員的儀容儀表、行為舉止、服務(wù)態(tài)度、文明用語(yǔ)、公務(wù)行為和工作作風(fēng)的嚴(yán)格監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)和提升服務(wù)大廳對(duì)外良好的窗口形象，另一方面，結(jié)合紀(jì)委嚴(yán)肅查處各種不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象。
    制定相應(yīng)嚴(yán)格的責(zé)任追究制度和考核結(jié)果應(yīng)用制度，用制度約束人，使之不敢不作為、慢作為、亂作為、錯(cuò)作為。三是在人社系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展“規(guī)范管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)”活動(dòng)，采取定期不定期檢查、內(nèi)部評(píng)議、集中評(píng)議、公眾評(píng)議、部門(mén)推薦、黨組集體研究相結(jié)合的方式,評(píng)選出x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”、x個(gè)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)股（室）”、x個(gè)“最整潔辦公室”和“十佳”服務(wù)標(biāo)兵、“十佳”委屈獎(jiǎng)。通過(guò)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)來(lái)提升正能量和精氣神，提升工作人員服務(wù)理念，著力在提升群眾幸福指數(shù)上下功夫，努力營(yíng)造“人文、科技、高效、便捷、廉潔”的人社服務(wù)環(huán)境。
    （四）堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，抓實(shí)網(wǎng)上辦事平臺(tái)建設(shè)。一是堅(jiān)持“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”理念，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，按照鞏固完善、拓展創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的原則，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，多方借鑒，認(rèn)真探索，繼續(xù)加強(qiáng)“網(wǎng)上受理、網(wǎng)上審批、網(wǎng)上辦結(jié)”服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)，進(jìn)一步完善功能，拓展和延伸服務(wù)范圍，普及無(wú)紙化辦公。二是開(kāi)通“x人社微信公眾號(hào)”，適時(shí)發(fā)送國(guó)省市人社政策、人事人才信息等，關(guān)注人數(shù)累計(jì)達(dá)x萬(wàn)余人，此舉有效提升人社公共服務(wù)能力，增強(qiáng)線上線下服務(wù)能力。三是“x市工保x微信公眾服務(wù)號(hào)”正式上線，工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷事故快報(bào)及業(yè)務(wù)上最近最新的政策法規(guī)都在“x市工保x”進(jìn)行申報(bào)并及時(shí)發(fā)布，還能在公眾號(hào)上進(jìn)行工傷保險(xiǎn)辦事預(yù)約，打通了業(yè)務(wù)辦理“最后一公里”。這一新媒體的發(fā)布推廣，為我市工傷保險(xiǎn)政策宣傳推廣，業(yè)務(wù)范圍的拓展及工作服務(wù)新理念的提升，搭建了良好的平臺(tái)。四是加強(qiáng)辦公網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)管理、安全管理，確保線上服務(wù)平臺(tái)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
    （五）就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成效顯著。積極探索扶貧、助殘、就業(yè)的新模式。截至x年x月，我市貧困勞動(dòng)力為x人，累計(jì)轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，其中今年新增貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人。x年x月，在x市第一屆“千年貢茶x碣灘”最美茶藝師技能大賽中，由x市人力資源和社會(huì)保障局選送的兩位茶藝師，分別獲得了三等獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)的好成績(jī)。
    村（社區(qū)）的就業(yè)服務(wù)體系，為農(nóng)村貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供較為完善的就業(yè)服務(wù)。
    三、存在的問(wèn)題。
    （一）就業(yè)再就業(yè)壓力加大。一是部分就業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量不高，就業(yè)不穩(wěn)定。二是因社保系統(tǒng)未聯(lián)網(wǎng)，失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)人員資格認(rèn)證有難度。三是貧困外出務(wù)工人員必須是脫貧人員，而我市去年有能力外出務(wù)工人員基本已經(jīng)脫貧，剩下的基本是醫(yī)保兜底人員，沒(méi)有務(wù)工能力。電話的正確率因?yàn)橥獬鰟?wù)工人員流動(dòng)較大，現(xiàn)在通訊企業(yè)經(jīng)常推出各種優(yōu)惠活動(dòng)，所以務(wù)工人員的電話經(jīng)常更換，很難做到及時(shí)掌握。
    （二）各類(lèi)社?；鹫骼U目標(biāo)任務(wù)增幅較大，完成征繳任務(wù)和地方財(cái)政配套都存在一定困難。企業(yè)社?；鹫骼U任務(wù)增幅較大，由于我市規(guī)模企業(yè)極少，財(cái)政收入低，壓力很大，根據(jù)省廳給x市下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)分解，希望能根據(jù)地方實(shí)際減少征繳任務(wù)，降低財(cái)政配套額度，減少地方財(cái)政壓力。
    二是在職稱(chēng)評(píng)審改革特別是教師職稱(chēng)改革中，由于崗位職數(shù)的限制，城區(qū)教師職稱(chēng)晉升難度很大，極大地打擊了相當(dāng)一部分優(yōu)秀中青年教師的工作積極性，不利于教師的成長(zhǎng)。
    （四）機(jī)關(guān)社保改革問(wèn)題凸現(xiàn)。一是原試點(diǎn)期間個(gè)人退費(fèi)清理困難極大，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)期近二十年，當(dāng)前改革時(shí)期統(tǒng)一步調(diào)加強(qiáng)指導(dǎo)是完成各項(xiàng)工作的基本前提和重要保證，建議上級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)多到基層進(jìn)行實(shí)地業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，在新業(yè)務(wù)、新系統(tǒng)的操作流程、數(shù)據(jù)格式上做到地區(qū)統(tǒng)一。二是配套政策和系統(tǒng)平臺(tái)改造滯后，在整個(gè)社保改革中，國(guó)家出臺(tái)了指導(dǎo)性規(guī)定，但是由于改革牽涉面過(guò)大，各項(xiàng)具體操作和細(xì)節(jié)問(wèn)題層出不窮，配套措施沒(méi)有及時(shí)到位，我省業(yè)務(wù)平臺(tái)本地化建設(shè)也進(jìn)度緩慢，雖經(jīng)多次調(diào)試也不能完全勝任操作要求，導(dǎo)致工作進(jìn)度遲滯。
    （五）公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)嚴(yán)重滯后。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)保障站雖經(jīng)努力工作環(huán)境有所改善，但制約持續(xù)發(fā)展的瓶頸難以突破，主要是編制問(wèn)題。工作軟硬件環(huán)境離省廳x號(hào)和x號(hào)文件要求相距甚遠(yuǎn)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理現(xiàn)未配備專(zhuān)用辦公場(chǎng)所，各企業(yè)用工信息需進(jìn)一步完善。
    （六）人社部門(mén)信息化建設(shè)水平有待進(jìn)一步提升。目前，各職能部門(mén)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都是獨(dú)立的系統(tǒng)，多個(gè)平臺(tái)操作，各自為陣。建議為了更好地推動(dòng)工作，實(shí)現(xiàn)線上線下更有效地服務(wù)，由省級(jí)統(tǒng)籌推動(dòng)，整合各個(gè)子系統(tǒng)，建立統(tǒng)一平臺(tái)，一個(gè)窗口對(duì)外，方便群眾查詢(xún)服務(wù)。同時(shí)建議加大社?？☉?yīng)用力度，通過(guò)省級(jí)層面出臺(tái)政策規(guī)定，盡快深度推進(jìn)融合社?？ǖ纳绫９δ?、民生保障功能及金融功能，實(shí)現(xiàn)一卡通，使社?？ㄕ嬲蔀榉奖闳罕姷男腋？?。
    四、下一步工作打算。
    要特別關(guān)注城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體就業(yè)，通過(guò)及時(shí)落實(shí)社保補(bǔ)貼、穩(wěn)崗補(bǔ)貼等措施，鼓勵(lì)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，要進(jìn)一步完善困難就業(yè)人員定期排查機(jī)制，充分發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用，確保城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭實(shí)現(xiàn)“動(dòng)態(tài)清零”。三要狠抓扶貧就業(yè)工作。要嚴(yán)格落實(shí)好就業(yè)扶貧優(yōu)惠政策和“x”就業(yè)扶貧行動(dòng)，繼續(xù)抓好“就業(yè)扶貧特崗”開(kāi)發(fā)和“就業(yè)扶貧車(chē)間”工作，幫助貧困勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)家門(mén)口就業(yè)。要扎實(shí)做好異地搬遷貧困人口的就業(yè)服務(wù)工作，通過(guò)技能培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦等方式，多舉措促進(jìn)搬遷人員就業(yè)，讓他們“搬得出、有就業(yè)、能。
    脫貧。
    ”。
    （二）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，推進(jìn)各項(xiàng)重大改革落實(shí)落地。涉及人社部門(mén)的。
    制度。
    積極穩(wěn)妥地實(shí)施地區(qū)附加津貼制度，逐步實(shí)現(xiàn)同城同待遇。
    （三）切實(shí)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍、技能人才隊(duì)伍建設(shè)、海外人才隊(duì)伍等三支人才隊(duì)伍建設(shè)工作。一方面以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為重要抓手，緊扣現(xiàn)代商貿(mào)物流業(yè)、生態(tài)文化旅游業(yè)、綠色食品等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，積極實(shí)施高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才上崗位培訓(xùn)、高級(jí)研修項(xiàng)目，著力提升全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力。另一方面，整合利用現(xiàn)有的各類(lèi)職業(yè)教育資源，加快高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，打造x市技能人才培養(yǎng)高地，著力培養(yǎng)一批高技能人才。
    風(fēng)險(xiǎn)這根弦，保持頭腦清醒，做到防范在前、守土盡責(zé)。一要加強(qiáng)社會(huì)基金安全風(fēng)險(xiǎn)防范。要開(kāi)展好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金專(zhuān)項(xiàng)檢查，特別是針對(duì)近三年各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)檢查和審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改情況，本著“有則堅(jiān)決改之，無(wú)則引以為戒”的原則進(jìn)行梳理和整改完善。同時(shí)，要做好社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督日常巡查工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督工作制度化，常態(tài)化，堅(jiān)持有疑必核、有案必查、嚴(yán)肅查處、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、嚴(yán)防基金“跑冒滴漏”。二要切實(shí)防范勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。要全面落實(shí)《x市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬支付管理規(guī)定》，嚴(yán)格按照省里解決。
    企業(yè)。
    在對(duì)待信訪問(wèn)題上，要嚴(yán)格依法依規(guī)依程序辦理，處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，訴求合理合法的解決問(wèn)題要到位，絕不容許拖著不辦頂著不辦，對(duì)無(wú)理取鬧、違法違規(guī)上訪的，堅(jiān)決依法處理到位。
    高效的“互聯(lián)網(wǎng)+人社”發(fā)展格局。三要切實(shí)降低企業(yè)用工成本。綜合采取“降”“補(bǔ)”“緩”等措施，為企業(yè)降費(fèi)減負(fù)。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，統(tǒng)籌安排好階段性降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。
    工作。
    完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率過(guò)渡試點(diǎn)政策。實(shí)施社保補(bǔ)貼和穩(wěn)崗補(bǔ)貼認(rèn)真組織實(shí)施好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”和技能提升補(bǔ)貼“展翅行動(dòng)”。允許符合條件的企業(yè)緩交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩交期間免收滯納金。四要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要加大明察暗訪力度組織對(duì)人社經(jīng)辦服務(wù)窗口集中安排不少于x次的明察暗訪結(jié)果及時(shí)通報(bào)。要暢通舉報(bào)渠道發(fā)揮x熱線、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站作用及時(shí)查處行風(fēng)建設(shè)中的違紀(jì)違規(guī)行為做到有訴必應(yīng)、有舉必查、查必有果、糾必到位。要加強(qiáng)專(zhuān)項(xiàng)督查對(duì)反映本系統(tǒng)有關(guān)行風(fēng)建設(shè)問(wèn)題的信訪舉報(bào)優(yōu)先辦理、逐一核實(shí)、嚴(yán)肅處理堅(jiān)決查處行風(fēng)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的“吃拿卡要”套取基金或扶貧資金等違法違紀(jì)行為對(duì)典型案件要進(jìn)行公開(kāi)曝光并在全系統(tǒng)開(kāi)展警示教育形成震懾效應(yīng)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十
     人力資源和社會(huì)保障局緊緊抓住開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)這一有利契機(jī)，以下是小編整理的社會(huì)保障局人力資源工作總結(jié)，歡迎來(lái)閱讀!
     縣委縣政府召開(kāi)了縣人才工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣人才開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)工作。
     引進(jìn)人才。計(jì)劃招聘高層次儲(chǔ)備人才50名，已開(kāi)始實(shí)施招聘。已征集三支一扶大學(xué)生崗位112個(gè)，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后實(shí)施招聘。
     繼續(xù)推進(jìn)中層干部輪崗交流。一季度進(jìn)行了調(diào)查研究，擬訂實(shí)施方案。
     縣政府召開(kāi)了縣就業(yè)和社會(huì)保障工作會(huì)議，總結(jié)部署本縣就業(yè)和社會(huì)保障工作。
     完善就業(yè)工作責(zé)任體系。擬訂了關(guān)于本縣工業(yè)園區(qū)、富盛開(kāi)發(fā)區(qū)、陳家鎮(zhèn)開(kāi)發(fā)區(qū)、長(zhǎng)興產(chǎn)業(yè)園區(qū)和新城開(kāi)發(fā)區(qū)等五大園區(qū)就業(yè)工作責(zé)任制度的意見(jiàn)，明確了五大園區(qū)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)。五大園區(qū)的'就業(yè)工作責(zé)任制度已經(jīng)建立。
     新增就業(yè)。至第一季度末，全縣新增就業(yè)3595人(縣職介統(tǒng)計(jì)6559人)。
     實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)。第一季度完成職業(yè)培訓(xùn)2500人。
     完善就業(yè)政策。對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步完善本縣促進(jìn)就業(yè)政策的意見(jiàn)》(崇府辦發(fā)〔〕20號(hào))作進(jìn)一步的完善，已經(jīng)擬制建議意見(jiàn)報(bào)縣政府研究決定。
     進(jìn)一步提高農(nóng)村社會(huì)保障覆蓋率。第一季度新增參保750人，完成全年目標(biāo)的28.3%。
     提高農(nóng)保養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。從1月1日起，農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金從現(xiàn)有的每人每月195元提高到每人每月235元，增加40元。
     同時(shí)，對(duì)本縣底領(lǐng)取老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼人員，每人每月增加老年農(nóng)民養(yǎng)老金補(bǔ)貼40元。增加養(yǎng)老金和補(bǔ)貼所需資金分別在縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十一
    20xx年，我局緊緊圍繞市委市政府“加快轉(zhuǎn)型，跨越發(fā)展”的總要求，積極發(fā)揮部門(mén)職能作用，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，全方位展示人力資源保障部門(mén)形象，取得顯著成效。我局在國(guó)家人社部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)視頻會(huì)進(jìn)行了交流介紹，我市“全民醫(yī)?！蹦Ｊ饺脒x省創(chuàng)新案例中的社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)范例。
    推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。一是貫徹新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。按照太政規(guī)[20xx]14號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施積極就業(yè)政策促進(jìn)城鄉(xiāng)居民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》，多維度推進(jìn)就業(yè)工作，為各類(lèi)就業(yè)困難群體落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠政策。至11月底，社保補(bǔ)貼審核4354人次、發(fā)放社保補(bǔ)貼720萬(wàn)元。審核公益崗位“兩項(xiàng)補(bǔ)貼”431人次，補(bǔ)貼140萬(wàn)元;審核創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)26人次，獎(jiǎng)勵(lì)5.2萬(wàn)元。審核小額擔(dān)保貸款100人，貸款額達(dá)900多萬(wàn)元。二是拓展人力資源市場(chǎng)功能。共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)706期，包括33期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位達(dá)17252家次，提供崗位318543個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員超過(guò)63萬(wàn)人次，累計(jì)求職登記96561人次，安置就業(yè)18267人。三是推進(jìn)校地建設(shè)和校企合作。已與32所高校簽定校地合作協(xié)議，有37名畢業(yè)生到7家校企合作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地單位實(shí)習(xí)。20xx屆本地高校畢業(yè)生就業(yè)率為98.03%，14名應(yīng)屆大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。全市建有見(jiàn)習(xí)基地256個(gè)，累計(jì)發(fā)放大學(xué)生補(bǔ)貼、補(bǔ)助592.7萬(wàn)元。四是提升入境就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。與公安局建立入境人員的信息溝通機(jī)制，及時(shí)掌握來(lái)太境外人員信息。目前，已累計(jì)為7928人次辦理了入境就業(yè)手續(xù)，寄送友情提示信4215封。五是研發(fā)“人力資源市場(chǎng)在線”。通過(guò)運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)，將實(shí)體市場(chǎng)的功能與流程以場(chǎng)景再造方式呈現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，搭建由管理者、招聘者、應(yīng)聘者共同參與運(yùn)作的網(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)。目前，一期工程即將進(jìn)入試運(yùn)行階段，可實(shí)現(xiàn)在線市場(chǎng)、視頻面試、專(zhuān)場(chǎng)招聘等主要功能。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.31%。
    推進(jìn)公共培訓(xùn)。一是培養(yǎng)高技能人才。出臺(tái)《關(guān)于評(píng)選20xx-20xx年度市高技能人才工作的通知》，通過(guò)層層篩選，評(píng)選出8名高技能突出人才和30名高技能重點(diǎn)人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。全年新培養(yǎng)高技能人才1061人，其中：技師167人，高級(jí)工894人。二是加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。與市委組織部聯(lián)合舉辦全市黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)示范班15期475人。與團(tuán)市委聯(lián)合舉辦青年創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)5期108人;與婦聯(lián)聯(lián)合舉辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期107人。全年共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)31期，培訓(xùn)980人，其中syb培訓(xùn)920人，iyb60人。三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育。針對(duì)不同工種、不同年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人開(kāi)設(shè)了提高班、基礎(chǔ)班和考核班，共培訓(xùn)了148家單位的790人。全年完成培訓(xùn)31972人，其中再就業(yè)培訓(xùn)2752人。農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)21646人，其中技能培訓(xùn)6925人。全年組織職業(yè)技能鑒定40多個(gè)職業(yè)(工種)11551人，發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)9818份。
    推進(jìn)人才工作。一是落實(shí)高層次人才待遇。受理各類(lèi)高層次人才享受生活待遇申報(bào)107起。繼續(xù)落實(shí)《關(guān)于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇向高層次人才傾斜的規(guī)定》，共有3090人享受醫(yī)保傾斜待遇高層次人才每年一次的醫(yī)療體檢。落實(shí)市人才公寓政策，目前共有10家單位的領(lǐng)軍人才入駐人才公寓。二是成立婁東英才會(huì)所，頒發(fā)“婁東英才證”。為高層次人才營(yíng)造一個(gè)相互切磋、共同發(fā)展的平臺(tái)。目前共發(fā)放婁東英才證292人。三是加強(qiáng)博士后科研工作站管理。充分利用人才網(wǎng)，進(jìn)一步擴(kuò)大博士后科研工作站的知曉率。全年共引進(jìn)博士后2人，分屬制藥廠和市科技創(chuàng)業(yè)園。四是舉辦精英創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)?；顒?dòng)匯集了來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、加拿大等國(guó)家的生物醫(yī)藥、新能源、新材料領(lǐng)域的120位嘉賓，共有57個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向，其中21個(gè)項(xiàng)目在開(kāi)幕式上現(xiàn)場(chǎng)簽約。
    二、提高社會(huì)保障水平。
    社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。調(diào)整了退休人員養(yǎng)老金水平，全市3.8萬(wàn)名企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平1485元，6.1萬(wàn)名土地?fù)Q保障人員、小統(tǒng)籌人員、老居民和政策性農(nóng)轉(zhuǎn)非人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)665元。政府養(yǎng)老補(bǔ)貼基礎(chǔ)養(yǎng)老金由145元/月提高到160/月，全市4.3萬(wàn)名領(lǐng)取農(nóng)保養(yǎng)老金員每月水平達(dá)200元，其中農(nóng)保退休人員每月養(yǎng)老金水平達(dá)356元。市政府出臺(tái)《關(guān)于對(duì)社會(huì)特殊群體實(shí)施社會(huì)保障政策扶持的意見(jiàn)》，設(shè)立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重殘、低保、失業(yè)人員等社會(huì)群體的政策咨詢(xún)和業(yè)務(wù)辦理，享受扶持政策的11285人。做好農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作，辦理農(nóng)保轉(zhuǎn)城保5974人。參保單位7365家，參保人數(shù)275574人，基金收入14.07億元。
    醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)。推出社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)再保險(xiǎn)政策，出臺(tái)了《市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)住院大病醫(yī)療實(shí)行再保險(xiǎn)》方案，該項(xiàng)目已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性運(yùn)作階段，預(yù)計(jì)結(jié)算年度內(nèi)將有20xx多大病重病患者享受到再保險(xiǎn)待遇;開(kāi)展在大市范圍內(nèi)參加職工基本醫(yī)保人員“異地結(jié)報(bào)”工作，本市轉(zhuǎn)出人員累計(jì)295人，轉(zhuǎn)入本市的累計(jì)533人，方便了在大市范圍內(nèi)異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整20xx年度社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)政策的通知》等文件，提高了醫(yī)保待遇，尤其對(duì)救助對(duì)象、失業(yè)人員等困難群體加大了保障力度，基本醫(yī)保及居民醫(yī)?；饘?shí)際結(jié)付率分別較去年提高1.5%及4%;其中救助對(duì)象分別提高3.5%及10.5%。參保人數(shù)為53.58萬(wàn)人，其中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為36.35萬(wàn)人，居民醫(yī)療保險(xiǎn)17.23萬(wàn)人。
    失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)。參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位共8295家，參保人數(shù)225800人，享受失業(yè)金3020人。積極開(kāi)展工傷高發(fā)企業(yè)培訓(xùn)、預(yù)防、指導(dǎo)工作，推進(jìn)靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)工作，利用電視、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社區(qū)服務(wù)平臺(tái)加大新《工傷保險(xiǎn)條例》與靈活就業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)宣傳力度，全年工傷申報(bào)2402起，工傷認(rèn)定2401起，勞動(dòng)能力鑒定鑒定1500起。靈活就業(yè)人員參保3383人。靈活就業(yè)工傷認(rèn)定10人。
    退休管理服務(wù)。今年新納入社會(huì)化服務(wù)人員7935人，全市累計(jì)144499人。開(kāi)展生日、重病慰問(wèn)，共慰問(wèn)企業(yè)退休和農(nóng)村養(yǎng)老人員26291人，發(fā)放慰問(wèn)金195萬(wàn)元。開(kāi)展免費(fèi)健康體檢43393人，其中農(nóng)村養(yǎng)老人員23708人。開(kāi)展市第七屆“鄭和卡杯”夕陽(yáng)紅藝術(shù)節(jié)活動(dòng)。共舉辦橋牌賽、門(mén)球賽等十二項(xiàng)全市性的大型活動(dòng)，全市5000多人參加。每月印刷和發(fā)行《婁江夕陽(yáng)紅》報(bào)4萬(wàn)份，編印了1至68期的《婁江夕陽(yáng)紅》報(bào)簡(jiǎn)縮版1000冊(cè)。
    三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
    信訪調(diào)解。圍繞“來(lái)訪暢通、接訪有序、辦理高效、預(yù)防到位”建立信訪運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)議分類(lèi)處理，屬行政執(zhí)法范疇的直接移送監(jiān)察處理，其余由中心調(diào)解。實(shí)行爭(zhēng)議分層調(diào)解，在受理調(diào)解后，采取電話調(diào)解、上門(mén)調(diào)解、預(yù)約調(diào)解等多層處理方式。全年共受理各類(lèi)爭(zhēng)議、投訴舉報(bào)455起，由調(diào)解中心直接調(diào)解193起，調(diào)解成功189起，調(diào)解成功率為98%。調(diào)解金額141萬(wàn)元。
    政策法規(guī)。法治建設(shè)和人社各項(xiàng)事業(yè)相互促進(jìn)發(fā)展，重點(diǎn)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》的學(xué)法用法工作，制定專(zhuān)門(mén)方案，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)推進(jìn)。根據(jù)人社系統(tǒng)“六五”普法計(jì)劃及學(xué)法培訓(xùn)計(jì)劃，建立了學(xué)法“四項(xiàng)制度”。開(kāi)展了行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行整改工作，切實(shí)加強(qiáng)規(guī)范性文件管理。依托信息化，建成百姓身邊的政策法規(guī)圖書(shū)館，目前政策法規(guī)庫(kù)共錄入勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范文件、政策600多條。
    勞動(dòng)監(jiān)察。一是推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。在大隊(duì)抓專(zhuān)、兼職監(jiān)察員培訓(xùn)、中隊(duì)抓協(xié)理員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，專(zhuān)門(mén)組織“新生代”大學(xué)生工作人員素質(zhì)培訓(xùn)，積極培養(yǎng)新生代監(jiān)察員的大局意識(shí)。二是提高服務(wù)能力。制定了下企業(yè)“六個(gè)公開(kāi)”、“十個(gè)不準(zhǔn)”及陽(yáng)光監(jiān)察的承諾制度，不斷提高和諧執(zhí)法、效能執(zhí)法的能力和水平。推廣勞資協(xié)商對(duì)話，以“點(diǎn)5家、片50家、面1000家”為抓手，深入推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度。三是籌建服務(wù)管理指揮中心。對(duì)全市5000多家用人單位正在進(jìn)行g(shù)ps定位，同時(shí)做好信息采集工作。全年“兩網(wǎng)化”納入網(wǎng)格化管理企業(yè)5136家，指導(dǎo)企業(yè)建立工會(huì)1674家，評(píng)定勞動(dòng)保障a級(jí)信譽(yù)單位2795家，受理舉報(bào)投訴393起，已全部處理。立案78起，結(jié)案率達(dá)100%。
    勞動(dòng)仲裁。一是加強(qiáng)質(zhì)量管理。對(duì)獨(dú)任審理的案件實(shí)行集體評(píng)議，對(duì)疑難案件采取集體會(huì)商，對(duì)裁決的案件采取庭、院、委三級(jí)審核。二是開(kāi)展積極預(yù)防，指導(dǎo)用人單位調(diào)整規(guī)范勞動(dòng)人事關(guān)系，深入基層通過(guò)面對(duì)面溝通，引導(dǎo)理性維權(quán)，避免盲目仲裁。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議巡回法庭首次開(kāi)庭，降低當(dāng)事人維權(quán)成本。完善仲裁建議書(shū)制度，發(fā)出建議書(shū)80余份，有效避免了類(lèi)似勞動(dòng)爭(zhēng)議的重復(fù)發(fā)生。三是加強(qiáng)案前調(diào)解。將立案調(diào)解庭分開(kāi)，專(zhuān)門(mén)成立調(diào)解庭，所有案件在受理立案前或立案后先行調(diào)解。截至目前，調(diào)解案件55起，調(diào)解成功47起，調(diào)解率為85%。全年共處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件2075起，其中立案處理561起，比去年同比下降了15%。已審結(jié)的案件中，裁決103起，調(diào)解及調(diào)解撤訴374起，調(diào)撤率為78.41%，比去年同期上升了4.92%。
    四、規(guī)范人事管理。
    公務(wù)員管理。根據(jù)《市機(jī)關(guān)中層干部管理辦法(試行)》，促進(jìn)公務(wù)員跨部門(mén)輪崗交流，激發(fā)機(jī)關(guān)中層干部活力，全年共審核機(jī)關(guān)股級(jí)中層副職干部職務(wù)任免32件125人次;堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷完善公務(wù)員錄用機(jī)制，全年公開(kāi)招考錄用公務(wù)員70人;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全面落實(shí)軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，全年共接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部計(jì)劃20名，會(huì)同財(cái)政部門(mén)兌付了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金，全市343名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部得到補(bǔ)助，補(bǔ)助金額合計(jì)567萬(wàn)元;嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，全市機(jī)關(guān)共有3136參加了年度考核，其中優(yōu)秀505人，占16.1%;稱(chēng)職(合格)2563人，占81.7%。
    事業(yè)單位管理。建立機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工規(guī)范管理制度，慎穩(wěn)推進(jìn)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，對(duì)照上報(bào)方案，核對(duì)編辦的核定編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例，按照先入軌運(yùn)行、先逐步完善的原則，認(rèn)真審核設(shè)置方案。通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等程序共錄用工作人員517人。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，共計(jì)108個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，799人由人力資源公司實(shí)施勞務(wù)派遣。做好事業(yè)單位考核獎(jiǎng)勵(lì)工作，全市9515人參加考核，優(yōu)秀比例12.3%。對(duì)915名考核優(yōu)秀人員進(jìn)行了嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)比例9.6%。
    人員工資管理。創(chuàng)新工資管理方式。組織各單位開(kāi)展信息化軟件操作培訓(xùn)，推進(jìn)規(guī)范化、智能化、信息化，推廣使用率達(dá)到100%。完成20xx年1月機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核晉升工作，審核完成800余名公務(wù)員、10100名事業(yè)單位工作人員工資晉升。完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部待遇確定及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄用人員工資核定工作。慰問(wèn)機(jī)關(guān)退休干部1342名，單獨(dú)上門(mén)慰問(wèn)重癥、特困干部12人次。審核確認(rèn)了20xx年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活困難補(bǔ)助385人。
    五、作風(fēng)效能建設(shè)。
    開(kāi)展廉政教育。明確20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)，強(qiáng)化中層干部教育。組織局中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)到溧陽(yáng)監(jiān)獄進(jìn)行警示教育，請(qǐng)監(jiān)獄服刑人員現(xiàn)身說(shuō)法，講腐敗的危害，講貪欲給國(guó)家、單位、家庭帶來(lái)的損失和不幸，同時(shí)，算了七筆帳，使與會(huì)人員感觸很深，深受教育。
    規(guī)范從政行為。嚴(yán)格公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招聘，今年全市共招聘公務(wù)員72名，事業(yè)單位招聘人員517名，在招聘過(guò)程中，首次引入異地面試考官制度、考生家長(zhǎng)代表現(xiàn)場(chǎng)觀摩制度，進(jìn)一步提高招考工作的公信度，在招考過(guò)程中，無(wú)一例群眾有效投拆信訪案件發(fā)生，考生及其家長(zhǎng)對(duì)招聘工作滿(mǎn)意度明顯提高。
    推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。開(kāi)展了“百名人社員工進(jìn)百家“活動(dòng)，編寫(xiě)《“百名人社員工進(jìn)百家”便民服務(wù)手冊(cè)》，發(fā)到全市結(jié)對(duì)的100個(gè)家庭及周邊群眾。深入到村、社區(qū)、掛鉤戶(hù)了解群眾想什么?需要我們解決什么?在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，分析原因，及時(shí)反饋。幫助結(jié)對(duì)群眾進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能，擴(kuò)大就業(yè)面。開(kāi)展幫扶解困活動(dòng)，走訪幫扶對(duì)象24次，捐助資金120xx余元，募捐黨員關(guān)愛(ài)基金41928元，開(kāi)展“節(jié)約20元零花錢(qián)，為弱勢(shì)群體獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)募集資金3510元。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十二
    我于年月日在客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：
    一、20__年主要工作業(yè)績(jī)及存在的不足。
    (一)做好人事基礎(chǔ)工作。
    我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì)根據(jù)各部門(mén)的工作安排對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會(huì)進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對(duì)我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識(shí)面和業(yè)務(wù)水平。
    (二)完善人事檔案管理。
    我會(huì)按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個(gè)部門(mén)的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問(wèn)責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊(cè)，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導(dǎo)致花名冊(cè)人員對(duì)照不上，令鄭州分公司人事專(zhuān)員花了好長(zhǎng)時(shí)間才把人數(shù)對(duì)上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對(duì)員工造成的損失是無(wú)法彌補(bǔ)的。
    (三)保障員工福利機(jī)制。
    我于11月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)，一開(kāi)始工作起來(lái)相當(dāng)迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識(shí)和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通新鄉(xiāng)社保賬戶(hù)，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。
    (四)規(guī)范行政工作流程。
    在從事人事助理的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì)的安排，協(xié)助各部門(mén)按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
    有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個(gè)剛?cè)腴T(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來(lái)后，就開(kāi)始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對(duì)我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對(duì)我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對(duì)鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
    在過(guò)去的四個(gè)月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在著許多不足：
    由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會(huì)出些小差錯(cuò)，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
    二、20__年工作計(jì)劃。
    通過(guò)四個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
    1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在行政人事工作方面能夠獨(dú)擋一面。
    2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門(mén)完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì)公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人落實(shí)文件要求。
    在過(guò)去的四個(gè)月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
    感謝恒大給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺(tái)，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績(jī)來(lái)回報(bào)公司。
    人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十三
    一年來(lái)，縣人力資源社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人力資源和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設(shè)幸福桂陽(yáng)”奮斗目標(biāo)，牢牢把握“穩(wěn)中求進(jìn)、進(jìn)中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊(duì)伍、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、做一流貢獻(xiàn)、爭(zhēng)一流榮譽(yù)”的工作思路和“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實(shí)事”的工作要求，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對(duì)經(jīng)濟(jì)等復(fù)雜形勢(shì)，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，我們堅(jiān)持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務(wù)來(lái)抓，全面貫徹落實(shí)中央和省、市的就業(yè)政策，大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標(biāo)任務(wù)的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動(dòng)力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標(biāo)任務(wù)的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導(dǎo)9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對(duì)象介紹成功1950人，分別占年度目標(biāo)任務(wù)的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓(xùn)8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)2315人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)270人，分別為年度目標(biāo)任務(wù)的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓(xùn)4560人，完成目標(biāo)任務(wù)的100.22%。失業(yè)保險(xiǎn)收繳基金945萬(wàn)元(其中：代收市屬基金708萬(wàn)元，縣本級(jí)237萬(wàn)元)，完成目標(biāo)任務(wù)的198%;擴(kuò)面新增參保單位5個(gè)，新增參保人數(shù)2211人，完成目標(biāo)任務(wù)的163%;人力資源市場(chǎng)建設(shè)資金投入30余萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的120%;完成創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過(guò)國(guó)家級(jí)驗(yàn)收;全年享受社保補(bǔ)貼人數(shù)1286人，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、崗位補(bǔ)帖和小額擔(dān)保貸款貼息等補(bǔ)帖310萬(wàn)元;共發(fā)放小額擔(dān)保貸款2200萬(wàn)元，完成目標(biāo)任務(wù)的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國(guó)通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長(zhǎng)，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢(shì)保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺(tái)了《國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實(shí)施意見(jiàn)》，成立了由縣委副書(shū)記、縣長(zhǎng)庹登軍同志為組長(zhǎng)、常務(wù)副縣長(zhǎng)黃四平同志、縣處級(jí)干部周暉同志為副組長(zhǎng)的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組織召開(kāi)了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議，搭建了以縣就業(yè)服務(wù)中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)通了創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，建立了桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，制定出臺(tái)了《關(guān)于分解下達(dá)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標(biāo)任務(wù)的通知》、《關(guān)于對(duì)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行分解的通知》、《桂陽(yáng)縣創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目管理工作實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的通知》、《桂陽(yáng)縣縣級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)小額擔(dān)保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽(yáng)縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽(yáng)縣大學(xué)生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個(gè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時(shí)，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動(dòng)員全社會(huì)力量開(kāi)展全民創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，鼓勵(lì)更多的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的倍增效應(yīng)，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗(yàn)得到省、市領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十四
    20**年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨支部，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)精神，緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨員的先進(jìn)性建設(shè)，扎實(shí)有效地推進(jìn)黨員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項(xiàng)工作提供強(qiáng)有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨建工作總結(jié)如下：
    一、加強(qiáng)思想建設(shè)，提高黨員干部的政治理論水平。
    今年以來(lái)，我局進(jìn)一步加強(qiáng)了思想建設(shè)，圍繞“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，不斷強(qiáng)化政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)能力得到了新的提高。
    1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
    堅(jiān)持每周五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，把學(xué)習(xí)作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學(xué)習(xí)，采取集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、組織討論等形式，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)新黨章、十七屆五中會(huì)議精神及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)會(huì)議、文件精神，并有針對(duì)性地對(duì)黨員干部學(xué)習(xí)情況進(jìn)行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。同時(shí)，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織廣大黨員學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等，學(xué)習(xí)結(jié)束后組織考試，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。為保證學(xué)習(xí)效果，在學(xué)習(xí)過(guò)程中要求大家做到“三嚴(yán)三?！保磭?yán)格考勤，保證學(xué)習(xí)人數(shù)；嚴(yán)格紀(jì)律，保證集中學(xué)習(xí)時(shí)間；嚴(yán)格內(nèi)容，保證學(xué)好必讀篇目，要求全局黨員認(rèn)真撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和心得體會(huì)。
    2、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，注重教育實(shí)效。
    在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我局還采取不定期為黨員印發(fā)學(xué)習(xí)材料、組織外出培訓(xùn)、開(kāi)展討論交流等形式鼓勵(lì)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，為增強(qiáng)黨員的責(zé)任意識(shí)，局黨支部利用周六休息時(shí)間組織黨員到秦皇島國(guó)貿(mào)飯店參加了為期一天的“工作就意味著責(zé)任”專(zhuān)題講座，通過(guò)此次學(xué)習(xí)，使大家的職業(yè)觀念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強(qiáng)溝通、提高大局意識(shí)”進(jìn)行了討論交流，全體黨員紛紛發(fā)言，提建議，談感想，通過(guò)交流有效增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，局黨支部共組織黨員集中學(xué)習(xí)52次，組織外出培訓(xùn)11次，印發(fā)學(xué)習(xí)資料76份。
    二、加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    1、建立和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。
    局黨組將黨建工作目標(biāo)層層下達(dá)，建立了目標(biāo)考核機(jī)制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負(fù)責(zé)人具體抓，逐項(xiàng)抓落實(shí)，不定期地對(duì)開(kāi)展活動(dòng)情況進(jìn)行檢查，切實(shí)做到黨建工作年初有計(jì)劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，按時(shí)報(bào)送信息稿件，全面完成黨報(bào)黨刊和其它學(xué)習(xí)資料的征訂任務(wù)。
    2、以完善的`規(guī)章制度促進(jìn)組織建設(shè)。
    堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，進(jìn)一步完善了黨務(wù)公開(kāi)制度，在電子大屏、觸摸屏、局網(wǎng)站黨務(wù)公開(kāi)專(zhuān)欄將局黨組織做出的應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的重要決議、決定及重要事項(xiàng)，在一定的范圍及時(shí)公開(kāi)，推進(jìn)局黨務(wù)工作走向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、科學(xué)化，真正達(dá)到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，增強(qiáng)黨組織工作透明度。為加強(qiáng)黨務(wù)工作管理，創(chuàng)建先進(jìn)基層黨支部，我局制定了黨支部黨內(nèi)情況通報(bào)制度、黨支部黨內(nèi)情況反映制度、黨支部重大問(wèn)題議事制度等28項(xiàng)制度，使我局黨務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)，在項(xiàng)目管理、人員競(jìng)崗、干部競(jìng)聘、財(cái)務(wù)管理等方面都嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
    3、深化“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，增強(qiáng)黨建工作生機(jī)和活力。
    為進(jìn)一步鞏固和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障工作創(chuàng)新開(kāi)展，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，我局深入開(kāi)展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在活動(dòng)中，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng)、高質(zhì)量推進(jìn)、高效率運(yùn)行，精心組織，務(wù)求實(shí)效。開(kāi)展了“對(duì)標(biāo)提標(biāo)”活動(dòng)，局黨支部將“爭(zhēng)創(chuàng)省部級(jí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”定為長(zhǎng)期目標(biāo)，把“全局各項(xiàng)工作確保全市系統(tǒng)內(nèi)前三名”作為近期目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，要求全體黨員根據(jù)各自崗位職責(zé)定目標(biāo)、找差距、定時(shí)限，做到“黨員人人有目標(biāo)、工作天天有進(jìn)步”，為爭(zhēng)取早日奪標(biāo)，10月下旬在全體黨員中開(kāi)展“對(duì)標(biāo)奪標(biāo)”黨性分析活動(dòng)，每名黨員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對(duì)標(biāo)內(nèi)容；為強(qiáng)化黨員的黨性觀念，在全局范圍內(nèi)開(kāi)展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)學(xué)什么”大討論活動(dòng)，為確保討論效果，要求每名黨員結(jié)合自身工作撰寫(xiě)體會(huì)文章，進(jìn)一步強(qiáng)化了大家的黨性觀念；為發(fā)揮黨員的主人翁意識(shí)，我局于6月開(kāi)展了“我為組織建一言”活動(dòng)，10月開(kāi)展了我為“十二五”規(guī)劃建言獻(xiàn)策活動(dòng)，每名黨員向局黨支部以及全區(qū)各項(xiàng)工作提出合理化建議，營(yíng)造集思廣益、共謀發(fā)展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來(lái)臨之際，組織全局31名黨員到我區(qū)石河整治工程現(xiàn)場(chǎng)、新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)小西關(guān)村和臨港工業(yè)園區(qū)進(jìn)行了參觀，要求全體黨員深刻體會(huì)石河精神，學(xué)習(xí)建設(shè)者們攻堅(jiān)克難、勇于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神；為迎接祖國(guó)六十一周年華誕，強(qiáng)化全局干部職工愛(ài)國(guó)主義精神，9月30日上午在局院內(nèi)舉行了莊嚴(yán)的升國(guó)旗儀式，全體干部職工在國(guó)旗下進(jìn)行了宣誓，通過(guò)此次活動(dòng)進(jìn)一步強(qiáng)化了全體干部職工為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。
    4、強(qiáng)化黨員管理工作。
    一是嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對(duì)一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收。組織入黨對(duì)象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，指定專(zhuān)人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對(duì)象每季度向黨支部書(shū)面匯報(bào)思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。黨支部堅(jiān)持經(jīng)常性分析黨員和群眾的思想情況，及時(shí)掌握黨員和群眾的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展交流談心活動(dòng)，切實(shí)解決一些黨員理想信念不堅(jiān)定、理論素質(zhì)不夠強(qiáng)、責(zé)任能力不夠高、工作作風(fēng)不夠?qū)嵉膯?wèn)題，從而加強(qiáng)和改進(jìn)了思想政治工作，使黨員加強(qiáng)黨性鍛煉，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是落實(shí)專(zhuān)人認(rèn)真做好黨費(fèi)收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)足額收繳，并定期公布黨費(fèi)收繳情況，自覺(jué)接受監(jiān)督。
    三、強(qiáng)化服務(wù)，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
    為打造更加規(guī)范、有序、高效的服務(wù)環(huán)境，我局制定完善了首問(wèn)負(fù)責(zé)制、ab崗工作制、一次性告知制、預(yù)約服務(wù)制等39項(xiàng)工作制度，初步實(shí)現(xiàn)了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長(zhǎng)效機(jī)制。為切實(shí)提高工作效能，幫助群眾解決實(shí)際問(wèn)題，我局規(guī)定凡群眾書(shū)面訴求材料和領(lǐng)導(dǎo)批示件必須在7個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)，對(duì)一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要及時(shí)解釋清楚，爭(zhēng)取理解，絕不允許無(wú)故拖延推諉。通過(guò)健全一系列規(guī)章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會(huì)保障隊(duì)伍形象逐步樹(shù)立起來(lái)。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設(shè)立了業(yè)務(wù)咨詢(xún)崗，安排專(zhuān)職工作人員對(duì)前來(lái)我局辦事群眾進(jìn)行接待，介紹辦事流程，告知相關(guān)事項(xiàng)，并將辦事人員引導(dǎo)到相應(yīng)科室，大大節(jié)省了辦事人員的時(shí)間和精力；為提高服務(wù)基層的能力水平，局黨支部成員深入到區(qū)路南辦事處海韻社區(qū)進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研，了解基層群眾需求，延伸服務(wù)觸角，逐步將就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)下放到社區(qū)，方便基層百姓咨詢(xún)政策、辦理業(yè)務(wù)；為幫助基層解決實(shí)際困難，我局出資幫助海韻社區(qū)將辦公地點(diǎn)的墻壁進(jìn)行了粉刷；為努力實(shí)現(xiàn)全區(qū)百姓“人人有保障”目標(biāo)，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場(chǎng)開(kāi)展了養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳活動(dòng)，切實(shí)將政策送到百姓身邊，活動(dòng)中共發(fā)放宣傳手冊(cè)1000余份，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾咨詢(xún)200余人次；為進(jìn)一步夯實(shí)人力資源和社會(huì)保障基層平臺(tái)的服務(wù)功能，更好地服務(wù)基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、服務(wù)群眾”為主題的社區(qū)平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，來(lái)自鎮(zhèn)、街、社區(qū)及行政村基層人力資源和社會(huì)保障工作人員共70人參加了培訓(xùn)，通過(guò)介紹業(yè)務(wù)流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務(wù)水平；10月13日我局組織就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)黨員到路南文化廣場(chǎng)開(kāi)展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動(dòng)，讓更多的勞動(dòng)保障政策走進(jìn)普通百姓中間；10月26日，我局勞動(dòng)仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠機(jī)修廠進(jìn)行了普法宣傳，為企業(yè)依法用工提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢(xún)，為企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航。我局一系列服務(wù)舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽(yù)。
    四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)形成整體合力。
    一是制訂了以“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)劃；二是堅(jiān)持重大問(wèn)題集體討論決策，特別是干部任用問(wèn)題一律由局黨組會(huì)討論決定；三是加強(qiáng)工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開(kāi)展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進(jìn)展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)；四是加強(qiáng)思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開(kāi)了專(zhuān)題民主生活會(huì)，通過(guò)班子民主生活會(huì)、黨組會(huì)以及班子成員之間談心活動(dòng)，交流思想，相互勉勵(lì)，共同促進(jìn)；五是班子成員堅(jiān)持每年年初、年中和年末進(jìn)行三次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進(jìn)情況，解決實(shí)際困難，并全面落實(shí)年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風(fēng)不散、發(fā)展較快的良好局面。
    五、結(jié)合創(chuàng)建工作、群團(tuán)工作，深化機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)。
    我局充分發(fā)揮工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)作用，通過(guò)工、青、婦等群團(tuán)組織，有針對(duì)性地開(kāi)展了干部職工喜聞樂(lè)見(jiàn)，形式多樣，寓教于樂(lè)，廣泛參與的各種活動(dòng)。利用“三·八”組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，四月響應(yīng)區(qū)婦聯(lián)號(hào)召在全局發(fā)出了“倡導(dǎo)低碳生活、呵護(hù)生態(tài)家園”的倡議、“五·一”開(kāi)展以“相聚長(zhǎng)壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動(dòng)、九月組織全局職工到上海世博會(huì)參觀學(xué)習(xí)、“九.九”重陽(yáng)節(jié)當(dāng)天，組織全區(qū)350余名離退休人員在天下第一關(guān)廣場(chǎng)舉辦了xx區(qū)第二屆“古城登高徒步行”活動(dòng)，我局70余名黨員陪同參加了活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展系列活動(dòng)，幫助廣大離退休人員度過(guò)了一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。通過(guò)開(kāi)展一系列豐富多彩的主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)了先進(jìn)文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發(fā)了奮發(fā)有為的團(tuán)隊(duì)精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機(jī)關(guān)整體形象。
    六、創(chuàng)新機(jī)制，推進(jìn)黨建工作。
    1、落實(shí)惠民舉措，全面推行政務(wù)公開(kāi)和社會(huì)服務(wù)承諾制。開(kāi)展了公開(kāi)服務(wù)承諾活動(dòng)，通過(guò)區(qū)電視臺(tái)、局網(wǎng)站、局電子屏等媒體將我局服務(wù)承諾在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督；為全力打造“透明”機(jī)關(guān)，所有群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)工作，如職稱(chēng)評(píng)聘、特殊工種提前退休、慢性病評(píng)審等，全部做到“過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，努力營(yíng)造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開(kāi)展了公開(kāi)業(yè)務(wù)流程活動(dòng)，要求全局各部門(mén)、科室在原有業(yè)務(wù)流程圖的基礎(chǔ)上進(jìn)行簡(jiǎn)化，用百姓容易理解的形式重新制定業(yè)務(wù)流程圖，并制作成電視專(zhuān)題片在區(qū)電視臺(tái)逐期播出，截至目前已制作完成并播出業(yè)務(wù)流程公開(kāi)專(zhuān)題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開(kāi)展了“走進(jìn)直播間”活動(dòng)，局保險(xiǎn)事業(yè)管理處、醫(yī)保中心、失業(yè)保險(xiǎn)三部門(mén)走進(jìn)電視直播間，向全區(qū)百姓介紹企業(yè)人員退休條件和具體要求、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)及大學(xué)生領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等業(yè)務(wù)流程及政策法規(guī)，幫助百姓及時(shí)了解民生政策。
    2、在聘請(qǐng)行風(fēng)監(jiān)督員對(duì)我局行風(fēng)進(jìn)行問(wèn)診把脈的基礎(chǔ)上，定期向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對(duì)象、群眾代表等人員發(fā)放征求意見(jiàn)表，廣泛征求社會(huì)各界對(duì)我局各部門(mén)工作的意見(jiàn)建議，切實(shí)將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時(shí)對(duì)我局工作進(jìn)行監(jiān)督，在局一樓大廳出口處設(shè)立了行風(fēng)評(píng)議處，向社會(huì)和市民征集意見(jiàn)、建議、做法，并有針對(duì)性地加以解決和采納，同時(shí)安排專(zhuān)用桌、椅、紙、筆、意見(jiàn)箱等設(shè)施，為辦事群眾參與我局行風(fēng)建設(shè)、隨時(shí)監(jiān)督服務(wù)行為創(chuàng)造良好條件，真正將“為群眾服務(wù)、請(qǐng)群眾監(jiān)督、讓群眾滿(mǎn)意”承諾落到實(shí)處。
    3、抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，全局黨員在“提升素質(zhì)上水平、和諧就業(yè)，真誠(chéng)服務(wù)當(dāng)先鋒、保障民生”活動(dòng)主題的引領(lǐng)下，用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)建“五個(gè)好”先進(jìn)基層黨組織，爭(zhēng)當(dāng)“五個(gè)模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，隨著活動(dòng)的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來(lái)，為表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，在全體黨員中評(píng)選出7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七一”召開(kāi)表彰大會(huì)，頒發(fā)了榮譽(yù)證書(shū)。同時(shí)我局還高度重視在日常工作中發(fā)掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業(yè)資金的管理使用和人力資源市場(chǎng)的日常工作中，管理規(guī)范細(xì)致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現(xiàn)，受到了市檢查組領(lǐng)導(dǎo)的高度好評(píng)，我局及時(shí)對(duì)兩位同志進(jìn)行了通報(bào)表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)全局黨員向他們學(xué)習(xí)。通過(guò)樹(shù)立“標(biāo)桿”，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，鼓勵(lì)全體黨員“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)當(dāng)先鋒”；為進(jìn)一步培育亮點(diǎn)科室，在全局評(píng)選出9個(gè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產(chǎn)黨員身份，帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭服務(wù)比奉獻(xiàn)；為進(jìn)一步濃厚創(chuàng)爭(zhēng)氛圍，10月20日我局在全體黨員中開(kāi)展了“奪旗爭(zhēng)星”活動(dòng)，制定了局《關(guān)于開(kāi)展“奪旗爭(zhēng)星”活動(dòng)的實(shí)施辦法》，共設(shè)立四類(lèi)“先鋒旗”、五類(lèi)“模范星”，鼓勵(lì)大家愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、鉆研政策，讓“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”氛圍在全局蔚然成風(fēng)。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀念已經(jīng)成為全局37名黨員的共識(shí)，勤奮工作、熱情服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)已經(jīng)成為全局每一名共產(chǎn)黨員的自覺(jué)行動(dòng)，全局上下呈現(xiàn)出了作風(fēng)正、人心齊、事業(yè)興的良好局面，群眾滿(mǎn)意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創(chuàng)建精品示范單位、打造人社服務(wù)品牌進(jìn)程中邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。
    在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，局領(lǐng)導(dǎo)班子將帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，不斷地發(fā)揮干部職工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面提高機(jī)關(guān)黨建工作的整體水平。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十五
    截至目前，全區(qū)續(xù)簽集體合同企業(yè)672家，新簽集體合同企業(yè)121家;簽訂區(qū)域性集體合同協(xié)議237個(gè)、覆蓋企業(yè)數(shù)6266家，簽訂率達(dá)91%。國(guó)家人社部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、國(guó)家勞科院院長(zhǎng)田小寶、市委常委、市總工會(huì)主席趙小維等領(lǐng)導(dǎo)先后調(diào)研我區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作，并給予充分肯定。
    二、突出失地農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，全區(qū)就業(yè)質(zhì)量明顯提升。
    截至目前，全區(qū)培訓(xùn)農(nóng)民工8442人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)320人，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)5212人，失業(yè)人員再就業(yè)3316人，其中，就業(yè)困難對(duì)象就業(yè)623人，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.1%;農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)7356人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款2543萬(wàn)元，失業(yè)人員失業(yè)待遇保險(xiǎn)金12736.52萬(wàn)元。
    三、創(chuàng)新基金監(jiān)管機(jī)制，社會(huì)保障事業(yè)進(jìn)一步全面覆蓋。
    截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增擴(kuò)面3450人，參保人數(shù)19.03萬(wàn)人;城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保24.5萬(wàn)人，參保覆蓋率達(dá)98%。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)18.12萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保群眾共45.52萬(wàn)人，其中農(nóng)村居民29.73萬(wàn)人，城鎮(zhèn)居民15.79萬(wàn)人，大學(xué)生3.36萬(wàn)人，參保率達(dá)99.96%。
    四、完善基層平臺(tái)服務(wù)建設(shè)，就近服務(wù)群眾能力顯著提升。
    今年，全區(qū)13個(gè)服務(wù)中心業(yè)務(wù)經(jīng)辦量已達(dá)34萬(wàn)余筆，實(shí)現(xiàn)了老百姓“大事不出鎮(zhèn)，小事不出村”，提前2年全面完成市級(jí)目標(biāo)任務(wù)。
    五、堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展人才優(yōu)先，人事人才工作有序推進(jìn)。
    全面完成了行政機(jī)關(guān)公務(wù)員(參公人員)的平時(shí)考核和年度考核，加強(qiáng)事業(yè)單位人員考核工作的指導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展了公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作。完成其他事業(yè)單位績(jī)效核定、各類(lèi)新進(jìn)人員工資確定以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常增資工作。完成了事業(yè)單位新錄用人員的公開(kāi)招聘和村(社區(qū))大學(xué)生志愿者的選派工作。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，建立就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地10個(gè)，本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)90.3%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)100%，新增創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生47人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼20個(gè)項(xiàng)目，共計(jì)14.5萬(wàn)元。做好了軍轉(zhuǎn)干部接收、安置、解困、穩(wěn)定工作，截至目前全區(qū)未發(fā)生上訪事件。
    六、堅(jiān)持調(diào)解為先健全網(wǎng)絡(luò)，勞資雙方矛盾進(jìn)一步化解在基層。
    納入了網(wǎng)格化管理用人單位1839家，實(shí)施用人單位主動(dòng)監(jiān)察1189家，受理各類(lèi)投訴舉報(bào)及信訪案件734件，處置結(jié)案率99.5%，追回民工工資3482.4萬(wàn)元。開(kāi)全市區(qū)縣之先，在全區(qū)全覆蓋試點(diǎn)運(yùn)行了xx市新開(kāi)發(fā)的監(jiān)察二版信息管理系統(tǒng)。新配備了“仲裁辦案信息化系統(tǒng)”所需“一人兩機(jī)、一庭三機(jī)”設(shè)備，全年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案585件，結(jié)案562件，結(jié)案率達(dá)到96%。
    七、強(qiáng)抓“兩項(xiàng)”建設(shè)，群眾對(duì)人社工作滿(mǎn)意度明顯提升。
    嚴(yán)格制度督查，廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識(shí)、服務(wù)群眾意識(shí)明顯提升，工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。大力做好人社事業(yè)宣傳工作，國(guó)家省級(jí)媒體刊載我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展文章信息達(dá)156篇(條)。
    年工作安排：
    一、創(chuàng)新工作機(jī)制，加快推進(jìn)全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。
    全面完成四川省試點(diǎn)，加快全國(guó)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)申報(bào)工作，盡早啟動(dòng)創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)底完成全國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)。
    二、強(qiáng)化政策落實(shí)，狠抓失地農(nóng)民的充分就業(yè)。
    進(jìn)一步加大就業(yè)政策宣傳力度，強(qiáng)化社保、崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼政策落實(shí)和監(jiān)管，大力開(kāi)展就業(yè)援助和公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和就業(yè)困難人員就業(yè)。拓展培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)，完善管理制度，強(qiáng)化培訓(xùn)督查，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升。積極實(shí)施培訓(xùn)進(jìn)校園活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)激勵(lì)政策，引導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)入我區(qū)創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)。
    三、加大監(jiān)管力度，確保全區(qū)城鄉(xiāng)社會(huì)保障全覆蓋。
    加大社會(huì)保障政策宣傳力度，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保覆蓋率達(dá)90%以上。繼續(xù)做好三方審計(jì)，全面開(kāi)展對(duì)我區(qū)38家具有住院業(yè)務(wù)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥品、耗材的進(jìn)銷(xiāo)存情況及價(jià)格執(zhí)行情況的審計(jì)。
    四、夯實(shí)基層平臺(tái)，不斷提升服務(wù)民生工作能力。
    進(jìn)一步建立健全基層服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行機(jī)制，全面推進(jìn)“基礎(chǔ)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)劃化、公共服務(wù)均等化、服務(wù)手段信息化”建設(shè)，促進(jìn)全區(qū)民生事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
    五、加強(qiáng)制度落實(shí)，增強(qiáng)服務(wù)人事人才工作水平。
    進(jìn)一步深化公務(wù)員考核，突出平時(shí)考核的基礎(chǔ)作用，加強(qiáng)督促檢查，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，不斷改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)能力。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。加強(qiáng)事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)督促，繼續(xù)做好事業(yè)單位績(jī)效工資管理。積極實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，全面扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。開(kāi)通網(wǎng)上人才市場(chǎng)，為企業(yè)選人、人才擇業(yè)搭建便捷高效服務(wù)平臺(tái)。
    六、強(qiáng)化組織建設(shè)，推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障執(zhí)法能力提升。
    堅(jiān)持依法行政，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法人員的培訓(xùn)，繼續(xù)做好行政權(quán)力清理，進(jìn)一步完善進(jìn)入電子監(jiān)察的行政審批服務(wù)事項(xiàng)。繼續(xù)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察管理二版信息系統(tǒng)的試運(yùn)行工作，搞好系統(tǒng)的對(duì)接、磨合，為提升監(jiān)察能力，推進(jìn)全市的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。加強(qiáng)仲裁信息的系統(tǒng)建設(shè)，突出案件審理質(zhì)量，健全人才培養(yǎng)機(jī)制，合理下沉基層仲裁業(yè)務(wù)，推進(jìn)勞動(dòng)仲載向“專(zhuān)業(yè)化審理、精細(xì)化辦案”的轉(zhuǎn)變。
    人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)和計(jì)劃篇十六
    在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，xx市人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，社會(huì)保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，公共服務(wù)水平持續(xù)提升，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧，一大批民生問(wèn)題得到妥善解決，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)大局穩(wěn)定。
    (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進(jìn)展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66萬(wàn)人，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)7.63萬(wàn)人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢(shì)保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實(shí)以“六補(bǔ)兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔(dān)保貸款實(shí)施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過(guò)以往七年之和。出臺(tái)了公益性崗位管理辦法，進(jìn)一步延長(zhǎng)了相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進(jìn)了就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。二是重點(diǎn)群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員為重點(diǎn)服務(wù)對(duì)象，開(kāi)展各類(lèi)就業(yè)援助活動(dòng)，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬(wàn)本，認(rèn)定就業(yè)困難人員2.5萬(wàn)人，其中1.68萬(wàn)人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動(dòng)態(tài)清零。建成各類(lèi)大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地324家，鼓勵(lì)企業(yè)直接招收應(yīng)屆畢業(yè)生。加大農(nóng)村勞務(wù)輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為依托引導(dǎo)農(nóng)民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務(wù)局被國(guó)務(wù)院評(píng)為“全國(guó)就業(yè)工作先進(jìn)單位”。三是就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)更加扎實(shí)。進(jìn)一步拓展各級(jí)人力資源市場(chǎng)功能，舉辦各類(lèi)招聘會(huì)496場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向6.8萬(wàn)人。進(jìn)一步完善基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，依托基層開(kāi)展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源供給情況等六大勞動(dòng)力資源調(diào)查活動(dòng)，涉及從業(yè)人員30萬(wàn)人，為我市制訂有關(guān)就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問(wèn)題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結(jié)成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國(guó)家級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務(wù)、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個(gè)省級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3.1萬(wàn)人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報(bào)、驗(yàn)收等工作。7月，xx市正式被國(guó)務(wù)院授予“全國(guó)創(chuàng)業(yè)先進(jìn)城市”，并被人社部推薦為先進(jìn)城市代表向全國(guó)推介長(zhǎng)沙創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。五是技能人才培訓(xùn)全面推進(jìn)。開(kāi)展送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、定向培訓(xùn)、訂單式培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)，全市職業(yè)培訓(xùn)18.47萬(wàn)人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓(xùn)6.35萬(wàn)人。進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開(kāi)展各類(lèi)技能競(jìng)賽活動(dòng)，全年全市技能鑒定5.2萬(wàn)人。出臺(tái)了全市高技能人才開(kāi)發(fā)工程實(shí)施方案等一系列政策，共培訓(xùn)各類(lèi)高技能人才1.43萬(wàn)人，我局所屬xx市機(jī)械技工學(xué)校成功申報(bào)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。
    (二)城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到185.9萬(wàn)、147.9萬(wàn)、95.3萬(wàn)、117.4萬(wàn)和99.5萬(wàn)人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)299.2萬(wàn)、510.2萬(wàn)人。全年全市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳基金達(dá)159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開(kāi)展了史上最大規(guī)模的社會(huì)保險(xiǎn)欠費(fèi)及滯納金清繳行動(dòng)，全年追繳欠費(fèi)4.8億元。一是政策體制更加健全。進(jìn)一步完善被征地農(nóng)民社會(huì)保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題得到解決。及時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類(lèi)大病納入醫(yī)療保障和救助試點(diǎn)范圍。在全國(guó)城市中第三個(gè)頒布實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)督管理辦法，全面實(shí)施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門(mén)診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險(xiǎn)優(yōu)先制度，制訂機(jī)關(guān)公務(wù)員、小型服務(wù)行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實(shí)現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月70元調(diào)整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內(nèi)住院報(bào)銷(xiāo)比例分別達(dá)到87.76%和72.03%。探索擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，核撥崗位補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)補(bǔ)貼等新增項(xiàng)目近千萬(wàn)元。三是經(jīng)辦服務(wù)再出新招。失業(yè)金領(lǐng)取的人臉識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)一步升級(jí)，率先在中部開(kāi)展了養(yǎng)老金領(lǐng)取的人臉識(shí)別認(rèn)證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當(dāng)天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉(zhuǎn)賬發(fā)放模式周期長(zhǎng)、到賬時(shí)間不確定等問(wèn)題。社會(huì)保障卡發(fā)行前的準(zhǔn)備工作全面完成，五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
    (三)人才隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。一是制訂新一輪人才引進(jìn)計(jì)劃。以來(lái)，我市實(shí)施引進(jìn)國(guó)際高端人才“319”計(jì)劃和引進(jìn)儲(chǔ)備萬(wàn)名優(yōu)秀青年人才計(jì)劃，累計(jì)引進(jìn)國(guó)際高端人才101人，團(tuán)隊(duì)17個(gè)，引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀青年人才7800多人。20，我們繼續(xù)做好人才引進(jìn)工作，組團(tuán)參加廣州留交會(huì)，大規(guī)模引進(jìn)國(guó)際高端人才和先進(jìn)適用技術(shù)成果，認(rèn)定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國(guó)際高端人才和專(zhuān)家數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，總結(jié)引才成功經(jīng)驗(yàn)，研究制訂了“泛319計(jì)劃”和國(guó)際高端人才出國(guó)(境)培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃。二是人才服務(wù)工作有序推進(jìn)。全面落實(shí)引進(jìn)國(guó)際高端人才及引進(jìn)青年優(yōu)秀人才的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，督查人才專(zhuān)項(xiàng)資金落實(shí)使用情況，切實(shí)解決引進(jìn)人才的后顧之憂。順利完成職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)換屆調(diào)整工作，做好了近5萬(wàn)人的執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名、組考及評(píng)審工作，申報(bào)5名專(zhuān)業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開(kāi)展引智工作，成功申報(bào)省級(jí)引智項(xiàng)目立項(xiàng)21個(gè)，國(guó)家級(jí)引智項(xiàng)目11個(gè)。三是人才市場(chǎng)功能顯著發(fā)揮。健全人才市場(chǎng)體系，通過(guò)市場(chǎng)優(yōu)化配置，引導(dǎo)人才合理、有序流動(dòng)。年，市人才市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)151場(chǎng)，參會(huì)單位1.42萬(wàn)家，提供職位約24萬(wàn)個(gè)，參會(huì)人數(shù)98.2萬(wàn)人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場(chǎng)節(jié)目《夢(mèng)想職達(dá)》，舉辦了“金領(lǐng)·湖南”中高級(jí)人才洽談會(huì)11場(chǎng)，儲(chǔ)備中高級(jí)人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開(kāi)展系列招聘活動(dòng)，廣泛開(kāi)展校企合作對(duì)接，進(jìn)一步在高校建立分市場(chǎng)或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)水平。
    (四)人事管理改革持續(xù)推進(jìn)。一是公務(wù)員考錄管理更加科學(xué)規(guī)范。逐步取消地域、學(xué)歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務(wù)員的途徑和辦法。組織完成了全市公務(wù)員公開(kāi)考錄工作，嚴(yán)格實(shí)施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時(shí)抽簽分組等制度，計(jì)劃考錄524人，1.97萬(wàn)人參考，招錄計(jì)劃和報(bào)考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開(kāi)全員績(jī)效考核工作，對(duì)全市179家市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實(shí)施備案。二是公務(wù)員培訓(xùn)和考試工作屢創(chuàng)佳績(jī)。抓好公務(wù)員“四類(lèi)培訓(xùn)”，將“新三觀”教育納入培訓(xùn)必修課，全年各類(lèi)培訓(xùn)人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人。積極打造精品培訓(xùn)項(xiàng)目，“公務(wù)員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理”培訓(xùn)班滿(mǎn)意率高達(dá)98%，多個(gè)高端培訓(xùn)項(xiàng)目被部、省納為示范培訓(xùn)班。組織各類(lèi)招錄類(lèi)、職稱(chēng)類(lèi)、職(執(zhí))業(yè)資格等各類(lèi)人事考試共55項(xiàng)、報(bào)名11.5萬(wàn)人次，創(chuàng)歷史新高，多年來(lái)一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面推進(jìn)，首批納入實(shí)施范圍的227家市本級(jí)和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理、人員聘用及認(rèn)定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開(kāi)招聘，共發(fā)布招聘計(jì)劃988名，2.56萬(wàn)考生報(bào)名，目前已下達(dá)錄取批復(fù)610人，社會(huì)反響良好。穩(wěn)妥推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，以政府名義出臺(tái)了其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法，津貼補(bǔ)貼清理核查工作全面完成。四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開(kāi)展。改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計(jì)劃分配團(tuán)職軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營(yíng)職以下及專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進(jìn)一步提高了考核量化計(jì)分的科學(xué)性。2018年省里下達(dá)我市的428人安置任務(wù)圓滿(mǎn)完成，目前已陸續(xù)報(bào)到。五是為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。我局作為全市為民辦實(shí)事工作的牽頭實(shí)施部門(mén)，積極做好了指標(biāo)收集、任務(wù)分解、跟蹤督查、考核驗(yàn)收等工作，確保省市為民辦實(shí)事指標(biāo)全面完成。截止年底，我市37個(gè)省、市考核指標(biāo)項(xiàng)目全面完成，其中19個(gè)超額完成。
    (五)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不斷健全。加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度建設(shè)力度，各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在98%左右。開(kāi)展推進(jìn)集體合同的“彩虹計(jì)劃”，全市已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)90.1%。加快推行勞動(dòng)用工備案制度，市本級(jí)累計(jì)有766家企業(yè)6.4萬(wàn)人實(shí)行了備案。全力組織開(kāi)展第三次全國(guó)企業(yè)薪酬和公務(wù)員工資水平調(diào)查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導(dǎo)。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開(kāi)展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權(quán)益保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。全年全市各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理并處理舉報(bào)投訴2203起，為1.4萬(wàn)余名勞動(dòng)者追回工資和押金5069萬(wàn)元，舉報(bào)投訴案件法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%。三是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制不斷完善。積極推動(dòng)勞動(dòng)仲裁實(shí)體化建設(shè)，市本級(jí)、各區(qū)縣(市)全面組建勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達(dá)70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。全市共辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制，接待群眾來(lái)電來(lái)訪1.3萬(wàn)人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。
    (六)公共服務(wù)體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)機(jī)構(gòu)全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺(tái)的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了農(nóng)村就業(yè)社保信息維權(quán)全覆蓋工程，重點(diǎn)推進(jìn)農(nóng)村行政村平臺(tái)建設(shè)。經(jīng)過(guò)近一年的深入調(diào)研和論證，報(bào)請(qǐng)市政府頒布了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)》，率先在全國(guó)建立了農(nóng)村行政村人社服務(wù)機(jī)構(gòu)。截止年底，全市110個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個(gè)行政村全部建立了基層人社工作平臺(tái)。二是勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進(jìn)。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實(shí)施步驟和任務(wù)要求。根據(jù)進(jìn)度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓(xùn)、二期系統(tǒng)升級(jí)工程政府采購(gòu)招投標(biāo)等工作，其他各項(xiàng)工作均順利推進(jìn)。三是信息化服務(wù)水平不斷提升。順利完成了國(guó)家金保工程二期課題研究社會(huì)保險(xiǎn)部分885個(gè)模塊的分析任務(wù)，得到人社部的.好評(píng)。完成城區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線工作，城區(qū)所有社保業(yè)務(wù)全部實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個(gè)政務(wù)網(wǎng)站整合為一個(gè)網(wǎng)站，即xx市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡(luò)服務(wù)資源。
    二、工作思路。
    (一)全面推進(jìn)更高質(zhì)量的就業(yè)。貫徹實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步完善和落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，推廣實(shí)施校企合作、訂單式培訓(xùn)、送技能下鄉(xiāng)等培訓(xùn)模式，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場(chǎng)，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務(wù)體系。重點(diǎn)落實(shí)小型微型企業(yè)吸納大學(xué)生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實(shí)公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)能力，合理引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問(wèn)題。
    (二)進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系。堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，以“人人享有社會(huì)保障”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。進(jìn)一步梳理現(xiàn)行各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度政策，確?，F(xiàn)行制度與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相對(duì)接。梳理和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)參保補(bǔ)繳各項(xiàng)政策，平衡政策“碎片化”問(wèn)題，探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。進(jìn)一步改革醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用付費(fèi)方式，積極探索職工門(mén)診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，改選市勞動(dòng)能力鑒定委員成員。進(jìn)一步完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，制訂出臺(tái)被征地農(nóng)民失業(yè)保險(xiǎn)辦法，進(jìn)一步研究擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金的使用范圍。繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，力爭(zhēng)將符合條件的各類(lèi)群體納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
    (三)推進(jìn)人力資源深度開(kāi)發(fā)。統(tǒng)籌推進(jìn)創(chuàng)新型科技人才、領(lǐng)軍型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實(shí)用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動(dòng)。制定實(shí)施“泛319計(jì)劃”，繼續(xù)組織實(shí)施引進(jìn)國(guó)際高端人才和團(tuán)隊(duì)工作。認(rèn)真落實(shí)已引進(jìn)國(guó)際高端人才和團(tuán)隊(duì)的有關(guān)政策措施，做好后續(xù)管理服務(wù)工作。制定科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立高層次人才的人才專(zhuān)場(chǎng)活動(dòng)。爭(zhēng)取國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局支持，形成有全國(guó)影響的引進(jìn)外國(guó)專(zhuān)家模式。探索建立我市外國(guó)專(zhuān)家、高端人才、海歸人員一站式服務(wù)機(jī)制。完成長(zhǎng)沙人才網(wǎng)和xx市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級(jí)改造，建立國(guó)際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫(kù)。加強(qiáng)博士站管理，做好博士后科研流動(dòng)站申報(bào)單位考察工作。
    (四)推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務(wù)員工作力度，切實(shí)抓好全市20公務(wù)員考錄工作。加快出臺(tái)我市教育培訓(xùn)工作的實(shí)施意見(jiàn)，實(shí)施鄉(xiāng)科級(jí)及以下公務(wù)員培訓(xùn)學(xué)分制管理。開(kāi)設(shè)公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，把公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)納入公務(wù)員“四類(lèi)培訓(xùn)”，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。探索公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任交流工作，組織實(shí)施市直機(jī)關(guān)科級(jí)以下公務(wù)員跨部門(mén)轉(zhuǎn)任交流。推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認(rèn)真做好全員績(jī)效考核和為民辦實(shí)事考核工作，進(jìn)一步規(guī)范政府行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
    (五)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。進(jìn)一步完善工資宏觀調(diào)控體系，完善勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機(jī)制，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。進(jìn)一步推廣工資集體協(xié)商機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)健全內(nèi)部勞動(dòng)用工管理制度。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡(luò)程序處理勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)，形成全過(guò)程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類(lèi)管理的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制。積極開(kāi)展農(nóng)民工工資支付、整治非法用工等專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查行動(dòng)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。扎實(shí)推進(jìn)全市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)體化建設(shè)，建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。