總結(jié)是歸納經(jīng)驗(yàn)、提煉核心的重要工作。寫總結(jié)要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠輕松理解和接受。以下是一些相關(guān)的總結(jié)范文，供您參考。
如何寫好求職簡歷篇一
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值，當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如何寫好求職簡歷篇二
手機(jī)號碼：xxxxxx。
電子郵件：
在校期間任職情況：
．9——．6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。
2004．9——．6擔(dān)任系學(xué)生會副主席。
2005．9——．6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員。
2006．9——至今擔(dān)任班級組織委員。
社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
2003．9——2004．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的`各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2004．9——2005．6在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2005．9——2006．6在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。
2006．9——2006．9在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實(shí)習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中；英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向：
愿到企事業(yè)單位、國家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、會計(jì)、行政助理等相關(guān)工作。
如何寫好求職簡歷篇三
民族：漢族。
出生年月：1987年4月26日。
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：171cm體重：53kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：中國人民公安大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：法學(xué)畢業(yè)年份：
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：銷售人員。
職位名稱：營業(yè)員;儲備店長;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：證書初級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月中國人民公安大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：斯瓦特動漫樂園。
時(shí)間范圍：3月-12月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：營業(yè)員。
工作描述：解決簡單的機(jī)械故障的問題。
離職原因：
所在公司：班尼路服裝公司。
時(shí)間范圍：11月-9月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：主管。
工作描述：安排員工班次，督促員工收貨驗(yàn)貨。
離職原因：
所在公司：湛江市公安局霞山分局愛國派出所。
時(shí)間范圍：2006年1月-月。
公司性質(zhì)：行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)警員。
工作描述：主要學(xué)習(xí).配合公安民警一切工作。
離職原因：
其他信息。
如何寫好求職簡歷篇四
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都。
沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的`人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。(完)。
如何寫好求職簡歷篇五
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的.人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
編輯推薦：史上最強(qiáng)的管理故事大全一個(gè)深圳低級白領(lǐng)的一天把握十二星座上司十二星座的職場個(gè)人作風(fēng)白領(lǐng)最忙的六大城市排行升職加薪六大秘訣我剛進(jìn)公司就得罪了主任的情婦我遭遇騙子招聘公司職場三寓言，絕對有價(jià)值。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何寫好求職簡歷篇六
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的'能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何寫好求職簡歷篇七
第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
如何寫好求職簡歷篇八
主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個(gè)性?；卮饡r(shí)，最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機(jī)。
四、你最大的缺點(diǎn)是什么？
可以誠實(shí)說出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。
五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬一這個(gè)公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設(shè)法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個(gè)問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無關(guān)，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻(xiàn)？
這個(gè)問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判?，回答最好是?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會，應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會問這個(gè)問題。這時(shí)你應(yīng)問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時(shí)會收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：
a、回答前要認(rèn)清對方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。
c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對方。
d、預(yù)先揣測對方可能會有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?BR> e、強(qiáng)調(diào)你對這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。
f、要設(shè)法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實(shí)。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對此加以說明；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
如何寫好求職簡歷篇九
在人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，與過去相比，今年的大學(xué)生在忙著實(shí)習(xí)、找工作的時(shí)候，還有一部分學(xué)生正忙著設(shè)計(jì)自己的求職簡歷。以往，學(xué)生們大多在求職簡歷的外包裝上下工夫，為了引起用人單位注意，很多學(xué)生不惜花重金設(shè)計(jì)制作包括彩印、特殊效果圖片等內(nèi)容的個(gè)性化簡歷，實(shí)際上是另類浪費(fèi)，憑空增加了他們的`負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在看來，注重簡歷內(nèi)容，希望以平實(shí)、真誠的簡歷打好求職第一仗的畢業(yè)生逐漸多了起來。
記者從一些用人單位了解到，目前，很多用人單位在招人時(shí)，比較看重學(xué)生的用人簡歷給他們留下的第一印象，而且，簡約的簡歷，并不會對學(xué)生造成大的影響，相反，那些簡約而有個(gè)性的簡歷，反倒讓他們覺得學(xué)生很實(shí)在，正是企業(yè)需要的人才。一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人就說：“我們在用人時(shí)，比較忌諱看到那些設(shè)計(jì)外在花哨、華而不實(shí)的求職簡歷，相反，更希望看到求職者如何通過平實(shí)、真誠的語言實(shí)實(shí)在在、有側(cè)重地推薦自己擔(dān)當(dāng)某一職位。”他希望大學(xué)生能以自己的實(shí)際行動，為我們建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會做出努力，這也是對家庭和企業(yè)的巨大貢獻(xiàn)。
更多。
如何寫好求職簡歷篇十
作為大學(xué)畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學(xué)問。
紙。平時(shí)成績不錯(cuò)的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過，小羅準(zhǔn)備提前回石家莊去參加招聘會。這時(shí)，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者采訪了一家鍋爐銷售公司負(fù)責(zé)招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認(rèn)真閱讀挑選，那些有特點(diǎn)、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內(nèi)容嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應(yīng)聘者，很難有時(shí)間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學(xué)生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應(yīng)聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯(lián)系，詢問自己的應(yīng)聘情況，讓用人單位感覺到應(yīng)聘者對他們的重視。如果有幸進(jìn)入到面試，應(yīng)聘者應(yīng)先簡明地談自己對該用人單位的認(rèn)可，以及自身發(fā)展，不要先談?wù)摴べY報(bào)酬等，但在簽訂用工協(xié)議時(shí)，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。
如何寫好求職簡歷篇十一
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會計(jì)主管
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會計(jì)主管/會計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計(jì)主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
事實(shí)上有兩重考慮。
1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會失去很多其他的機(jī)會。
2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
如何寫好求職簡歷篇十二
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
?畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
?欲求職的專業(yè)、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
?成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
?個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。
如何寫好求職簡歷篇一
求職時(shí)有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值，當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如何寫好求職簡歷篇二
手機(jī)號碼：xxxxxx。
電子郵件：
在校期間任職情況：
．9——．6在班級擔(dān)任班長職務(wù)。
2004．9——．6擔(dān)任系學(xué)生會副主席。
2005．9——．6擔(dān)任學(xué)生會副主席、班級體育委員。
2006．9——至今擔(dān)任班級組織委員。
社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況：
2003．9——2004．6輔導(dǎo)某初三學(xué)生各門功課，在一段時(shí)間的輔導(dǎo)、合作中，該學(xué)生的`各門功課成績均有提高，深受該生家長的好評。
2004．9——2005．6在xx市電影公司實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，從事人事和企業(yè)行政管理，在實(shí)習(xí)結(jié)束后，各領(lǐng)導(dǎo)給予我極高的評價(jià)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2005．9——2006．6在暑假期間，在當(dāng)?shù)氐氖姓块T里擔(dān)任辦公室助理職務(wù)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作，受到領(lǐng)導(dǎo)們的一致好評和肯定。
2006．9——2006．9在xx省工商行政管理局合同處實(shí)習(xí)。主辦“xx省重合同、守信用企業(yè)協(xié)會”的成立，運(yùn)用熟練的辦公自動化設(shè)備，起草及審查各種辦公室文件；編排、打印檔案；打理辦公室日常事務(wù)，與其他各單位、部門做好協(xié)調(diào)，協(xié)助本部門領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作等。通過自己的努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成任務(wù)，該協(xié)會被國家工商總局受予國家優(yōu)秀信用組織協(xié)會。對于實(shí)習(xí)期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。
個(gè)人專長：
交際、組織、管理、寫作、電腦、文學(xué)、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結(jié)構(gòu)牢固，能充分并成功的運(yùn)用于實(shí)際中；英語基礎(chǔ)知識較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力；熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
求職意向：
愿到企事業(yè)單位、國家行政機(jī)關(guān)及軍隊(duì)中從事行政管理、人力資源管理、會計(jì)、行政助理等相關(guān)工作。
如何寫好求職簡歷篇三
民族：漢族。
出生年月：1987年4月26日。
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：171cm體重：53kg。
戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：中國人民公安大學(xué)學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：法學(xué)畢業(yè)年份：
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：銷售人員。
職位名稱：營業(yè)員;儲備店長;。
工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：證書初級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
2月-201月中國人民公安大學(xué)?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：斯瓦特動漫樂園。
時(shí)間范圍：3月-12月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店。
擔(dān)任職位：營業(yè)員。
工作描述：解決簡單的機(jī)械故障的問題。
離職原因：
所在公司：班尼路服裝公司。
時(shí)間范圍：11月-9月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：主管。
工作描述：安排員工班次，督促員工收貨驗(yàn)貨。
離職原因：
所在公司：湛江市公安局霞山分局愛國派出所。
時(shí)間范圍：2006年1月-月。
公司性質(zhì)：行政機(jī)關(guān)。
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：實(shí)習(xí)警員。
工作描述：主要學(xué)習(xí).配合公安民警一切工作。
離職原因：
其他信息。
如何寫好求職簡歷篇四
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都。
沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的`人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
太年輕，工作經(jīng)歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經(jīng)歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢，以引起招聘者的重視。如雖然工作時(shí)間不長，但你可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；你可以在簡歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，能迅速掌握新技能；對于單身的男性求職者來說，你還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或愿意在周末或晚上值班，或主動承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后，很可能會對你網(wǎng)開一面，使你得到獲取工作的機(jī)會。
總之，尺有所短，寸有所長。每個(gè)人身上都會有別人不具備同時(shí)自己沒太注意的特長。所謂的優(yōu)勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認(rèn)識到自己可能被招聘者看做的劣勢，并用自己的優(yōu)勢條件來加以彌補(bǔ)，同樣也能找到稱心的工作。(完)。
如何寫好求職簡歷篇五
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。
你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢。
對于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的.人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動。
編輯推薦：史上最強(qiáng)的管理故事大全一個(gè)深圳低級白領(lǐng)的一天把握十二星座上司十二星座的職場個(gè)人作風(fēng)白領(lǐng)最忙的六大城市排行升職加薪六大秘訣我剛進(jìn)公司就得罪了主任的情婦我遭遇騙子招聘公司職場三寓言，絕對有價(jià)值。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何寫好求職簡歷篇六
在職場上，各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對于那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無下文，連一次參加面試的機(jī)會都沒有。
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。毫無疑問，即使有上述這些欠缺，并不表明這些人就肯定不是人才。相反，他們當(dāng)中有很多人恰恰是千里馬，只是因?yàn)閭€(gè)人簡歷寫得缺乏藝術(shù)和技巧，被挑剔的雇主一票否決。
有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)合理揚(yáng)棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時(shí)又保持了真實(shí)性。
初出茅廬的畢業(yè)生。對于初出茅廬的畢業(yè)生來說，因?yàn)榕c社會實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
跳槽改行過于頻繁者。前些年，人們對那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人均抱有欽佩和羨慕的態(tài)度，認(rèn)為這些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社會上一度跳槽成風(fēng)。然而，到了近兩年，隨著高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會競爭，尤其是產(chǎn)業(yè)競爭的日益加劇，用人單位越來越看重“誠信”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對那些跳槽和改行過于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。很顯然，你今天跳到我這里來，說不準(zhǔn)哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去，這不僅空耗了企業(yè)對你的培養(yǎng)投資，而且還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)。
所以，你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，盡量避免它，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)。在你的簡歷中，應(yīng)清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業(yè)和所取得的工作成績，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主對你能夠產(chǎn)生認(rèn)同感。這其中，工作成績可以證明你的能力很強(qiáng)、學(xué)識廣博，而跳槽理由則要“三思而后說”。最好是一分為二地看問題，既不能將責(zé)任全拉到自己身上，也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老板。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠(yuǎn)、專業(yè)不很對口、隨家搬遷、結(jié)婚等人人都能理解的客觀因素，切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關(guān)系過于復(fù)雜、平時(shí)工作壓力太大、上司有毛病合不來、領(lǐng)導(dǎo)頻繁更換等兩難話題。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求者?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“一審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長避短。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無不誠實(shí)之嫌，又可以避免了你在審查個(gè)人簡歷這第一關(guān)便被一票否決。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的'能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。
如何寫好求職簡歷篇七
第一個(gè)原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。
第二個(gè)原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”，用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的`經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。
第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。
因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。
如何寫好求職簡歷篇八
主試者想知道的是你是否適合這個(gè)職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(xué)(或研究所)的學(xué)習(xí)情形與以前的工作經(jīng)驗(yàn)，并介紹自己重要的幾項(xiàng)工作技能和成就。
二、你最大的長處是什么？
主試者想知道你的優(yōu)點(diǎn)，并希望你能藉此來分析自己的個(gè)性?；卮饡r(shí)，最好針對所應(yīng)聘工作需要的技能作答。
三、什麼是你能提供我們而別人不能的？
在不清楚其他應(yīng)試者的底細(xì)時(shí)，你可以就自己的長處加以發(fā)揮，如果你的確有特殊的才能或經(jīng)歷，這是告知對方的良機(jī)。
四、你最大的缺點(diǎn)是什么？
可以誠實(shí)說出一個(gè)缺點(diǎn)，但必須是與所應(yīng)徵工作要求的才能無關(guān)。也可以用別人眼中自 己的缺點(diǎn)作答，并提出解釋。另外，也可以談?wù)勛约喝绾慰朔约旱娜秉c(diǎn)。
五、你的事業(yè)目標(biāo)為何？
主試者想知道的你的事業(yè)目標(biāo)是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細(xì)考慮、計(jì)畫未 來。最好是依據(jù)這個(gè)公司所能提供的來作答，談?wù)勀阆Ｍ艿玫绞颤N工作經(jīng)驗(yàn)與技能。
六、你心目中“完美的工作”是什么？
不要一五一十把夢想中的工作條件說出來?？梢話x所應(yīng)徵公司可能提供的幾點(diǎn)回答， 但盡量不要太明確。萬一這個(gè)公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態(tài)度。
七、在工作里，什么對你最重要？
你可提出一、兩項(xiàng)認(rèn)為重要的因素，并加以說明。例如挑戰(zhàn)性、良好的工作環(huán)境，令人 尊敬的老板等。如果你認(rèn)為最重要，記得再加一、兩項(xiàng)其他因素，避免過份突顯待遇。
八、你為什么要更改事業(yè)方向？
主試者可能會覺得你換行是一項(xiàng)不利的因素，例如缺乏與工作相關(guān)的素養(yǎng)。最佳的回答 方式是否認(rèn)換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現(xiàn)在應(yīng)徵保險(xiǎn)推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設(shè)法讓對方了解，過去的工作或?qū)W 習(xí)經(jīng)驗(yàn)，仍有助於目前應(yīng)徵的這份工作。
九、你為什么選擇這一行？
主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結(jié)。
十、你希望五年后做什么？
你的回答應(yīng)切合實(shí)際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。
十一、你為什么想替我們公司做事？
如果這個(gè)問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現(xiàn)你對這個(gè)公司的了解。如果是在已經(jīng)討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優(yōu)點(diǎn)作答。
十二、你為何想離開現(xiàn)職？
最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責(zé)任托付、更大的挑戰(zhàn)，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調(diào)、不愿加班。
十三、你離職的原因？
如果你是主動辭職，應(yīng)讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現(xiàn)得自衛(wèi)或批評以前的'上司。試圖找出一個(gè)跟個(gè)性或能力無關(guān)，也無礙新工作的理由。
十四、你多久以后可以對公司作出頁獻(xiàn)？
這個(gè)問題考驗(yàn)?zāi)愕淖孕判?，回答最好是?shí)際并充滿信心。例如提出這個(gè)工作與過去經(jīng)歷的相通點(diǎn)，佐證你有信心不久的將來即能有所表現(xiàn)。
十五、你會做多久？
沒有人真的知道自己會做多久。你應(yīng)該表達(dá)久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發(fā)展性與合理的待遇。萬一你過去經(jīng)常更換工作，應(yīng)強(qiáng)調(diào)如今工作的穩(wěn)定性對你很重要。
十六、你在校時(shí)最喜歡和最討厭的學(xué)科？
主試者想問出你的興趣，也想藉機(jī)了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r(shí)應(yīng)提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設(shè)。
十七、你能承受壓力嗎？
你不需強(qiáng)調(diào)你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。
十八、你過去重要的工作成就？
選擇與所應(yīng)聘工作相關(guān)的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機(jī)會，應(yīng)善加把握。
十九、你的希望待遇是多少？
為了避免所提出的金額與對方預(yù)期的相差太多，此時(shí)可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協(xié)商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。
二十、你有什麼問題嗎？
面談結(jié)束前，主試者通常會問這個(gè)問題。這時(shí)你應(yīng)問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認(rèn)為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時(shí)會收到通知等與面談結(jié)果有關(guān)的問題。最忌諱提出的是有關(guān)薪津與福利的問題。
無論主試者提出什麼問題，回答時(shí)要謹(jǐn)記下列幾項(xiàng)原則：
a、回答前要認(rèn)清對方到底想知道什麼。
b、設(shè)法傳達(dá)你的優(yōu)點(diǎn)。
c、盡量把過去與所應(yīng)徵工作相關(guān)的學(xué)、經(jīng)歷與個(gè)人優(yōu)點(diǎn)告知對方。
d、預(yù)先揣測對方可能會有的負(fù)面看法，并想好妥當(dāng)?shù)拇鸢浮?BR> e、強(qiáng)調(diào)你對這個(gè)公司所能作的貢獻(xiàn)。
f、要設(shè)法知道對方的姓名，并在談話中表現(xiàn)出來。
g、練習(xí)各種面談情形，但不能表現(xiàn)得像在背書。
h、要誠實(shí)。
i、放松，不要太過緊張。
j、談話間，不要故作幽默或過分嚴(yán)肅。
k、問到自己過去一些不太好的成績表現(xiàn)時(shí)，不要露出自衛(wèi)，防御的樣子。
在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對你的工作業(yè)績和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。那么，什么樣的語言是商業(yè)語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。
4) 你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并對此加以說明；
6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；
在網(wǎng)上發(fā)布個(gè)人資料一定要注意詳細(xì)填寫工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷，這是網(wǎng)上招聘單位最為看重的兩項(xiàng)內(nèi)容。許多網(wǎng)上求職者往往忽略了這兩點(diǎn)，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)橹挥袕哪愕墓ぷ鹘?jīng)歷和教育經(jīng)歷中，才最能看出你的優(yōu)勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。
另外，現(xiàn)在網(wǎng)上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個(gè)求職者前來面試，只
能挑選少數(shù)專業(yè)對口優(yōu)勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機(jī)會。
最后一點(diǎn)，也是網(wǎng)上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實(shí)際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機(jī)會，所以在填寫月薪要求時(shí)，應(yīng)填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個(gè)公司決定求職者的月薪待遇時(shí)，主要是考慮他的工作能力、綜合素質(zhì)、公司現(xiàn)有的工資水平，而不是求職者的個(gè)人要求。
一份卓有成效的個(gè)人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進(jìn)簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達(dá)五頁的流水帳般的個(gè)人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個(gè)工作目標(biāo)為重點(diǎn)，將個(gè)人簡歷視為一個(gè)廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機(jī)會。
寫作出色個(gè)人簡歷第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。你的簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機(jī)會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進(jìn)行的簡歷篩選的過程就是一個(gè)刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時(shí)每次面視都需要較長時(shí)間，因此對招聘者來說進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應(yīng)聘者有也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者應(yīng)該符合這些關(guān)鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機(jī)會。同時(shí)，簡歷中不要有其他無關(guān)信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應(yīng)聘者前不會花費(fèi)時(shí)間來瀏覽每一份簡歷。當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面視，簡歷就完成了使命。
如何寫好求職簡歷篇九
在人才市場采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，與過去相比，今年的大學(xué)生在忙著實(shí)習(xí)、找工作的時(shí)候，還有一部分學(xué)生正忙著設(shè)計(jì)自己的求職簡歷。以往，學(xué)生們大多在求職簡歷的外包裝上下工夫，為了引起用人單位注意，很多學(xué)生不惜花重金設(shè)計(jì)制作包括彩印、特殊效果圖片等內(nèi)容的個(gè)性化簡歷，實(shí)際上是另類浪費(fèi)，憑空增加了他們的`負(fù)擔(dān)?，F(xiàn)在看來，注重簡歷內(nèi)容，希望以平實(shí)、真誠的簡歷打好求職第一仗的畢業(yè)生逐漸多了起來。
記者從一些用人單位了解到，目前，很多用人單位在招人時(shí)，比較看重學(xué)生的用人簡歷給他們留下的第一印象，而且，簡約的簡歷，并不會對學(xué)生造成大的影響，相反，那些簡約而有個(gè)性的簡歷，反倒讓他們覺得學(xué)生很實(shí)在，正是企業(yè)需要的人才。一家公司的人力資源部負(fù)責(zé)人就說：“我們在用人時(shí)，比較忌諱看到那些設(shè)計(jì)外在花哨、華而不實(shí)的求職簡歷，相反，更希望看到求職者如何通過平實(shí)、真誠的語言實(shí)實(shí)在在、有側(cè)重地推薦自己擔(dān)當(dāng)某一職位。”他希望大學(xué)生能以自己的實(shí)際行動，為我們建立一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的社會做出努力，這也是對家庭和企業(yè)的巨大貢獻(xiàn)。
更多。
如何寫好求職簡歷篇十
作為大學(xué)畢業(yè)求職的“敲門磚”，小小的簡歷也包含不少學(xué)問。
紙。平時(shí)成績不錯(cuò)的小羅滿懷希望將簡歷投出后，一直未等到公司的回音。春節(jié)剛過，小羅準(zhǔn)備提前回石家莊去參加招聘會。這時(shí)，已經(jīng)畢業(yè)的表姐發(fā)現(xiàn)了小羅的問題：簡歷太長，可能影響用人單位篩選。
記者采訪了一家鍋爐銷售公司負(fù)責(zé)招聘的苗女士。她說，在招聘會上，用人單位往往會收到很多簡歷，不可能一一認(rèn)真閱讀挑選，那些有特點(diǎn)、制作簡單明了的簡歷，能最先被挑選出來。一些簡歷雖制作精美，但如果內(nèi)容嗦，反而讓人讀不下去。
邯鄲學(xué)院招生就業(yè)辦公室主任張文芳說，招聘會上眾多應(yīng)聘者，很難有時(shí)間看完繁瑣的簡歷；反之，簡歷只是草草兩句了事，又很難在眾多競爭者中勝出。因此，大學(xué)生制作簡歷最好使用一張a4紙，并且簡明扼要，字?jǐn)?shù)一般應(yīng)在1000-1200之間，注明基本信息，一目了然。
此外，張文芳說，投遞簡歷之后，應(yīng)聘者不要坐等用人單位的回信，可主動與用人方聯(lián)系，詢問自己的應(yīng)聘情況，讓用人單位感覺到應(yīng)聘者對他們的重視。如果有幸進(jìn)入到面試，應(yīng)聘者應(yīng)先簡明地談自己對該用人單位的認(rèn)可，以及自身發(fā)展，不要先談?wù)摴べY報(bào)酬等，但在簽訂用工協(xié)議時(shí)，一定要協(xié)商好以后的工資待遇。
如何寫好求職簡歷篇十一
如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標(biāo)。
例如，你正在找一份會計(jì)主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應(yīng)當(dāng)在簡歷上標(biāo)明：
工作目標(biāo)：會計(jì)主管
但如果你對同一領(lǐng)域里的其他職位也感興趣，你的求職目標(biāo)就應(yīng)寫為：
工作目標(biāo)：會計(jì)主管/會計(jì)主管助理/財(cái)務(wù)副總經(jīng)理
這其中區(qū)別的依據(jù)在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計(jì)主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計(jì)主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的位置才是理想的。
當(dāng)要寫進(jìn)好幾個(gè)求職目標(biāo)時(shí)，注意每一個(gè)都必須處于同一職務(wù)水平上的相關(guān)領(lǐng)域。
一個(gè)寬泛的求職目標(biāo)，看上去更像是一個(gè)事業(yè)目標(biāo)，比如“想要在一個(gè)不斷進(jìn)步的組織里尋找一份富于挑戰(zhàn)的工作，允許創(chuàng)造力和自主性的自由發(fā)揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費(fèi)寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進(jìn)一個(gè)更詳細(xì)的求職目標(biāo)，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標(biāo)里的一些內(nèi)容寫進(jìn)你的求職信中去。
注意：不要只是簡單地改變你的職業(yè)或求職目標(biāo)的名稱和措辭，簡歷本身也應(yīng)做相應(yīng)的改變。為了使簡歷更有效，你應(yīng)當(dāng)在上面著重列出你特定的職業(yè)目標(biāo)所要求的那些資格和能力。
事實(shí)上有兩重考慮。
1、當(dāng)一份本應(yīng)是“普通性質(zhì)”的簡歷的求職目標(biāo)涉及過于狹窄的特定領(lǐng)域時(shí)，你會失去很多其他的機(jī)會。
2、如果求職目標(biāo)太寬泛，則不如不寫。
如何寫好求職簡歷篇十二
個(gè)人簡歷在寫法上沒有統(tǒng)一的格式要求，但起碼應(yīng)包括以下內(nèi)容：
?姓名、電話和聯(lián)系地址。這些內(nèi)容應(yīng)寫在最前面，以便于聯(lián)系；
?畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、時(shí)間、主要專業(yè)課程（與用人單位對口的）；
?欲求職的專業(yè)、職位和目標(biāo)（不必提薪水待遇等要求）；
?成果，指出自己已經(jīng)取得的有形成果，如發(fā)表論文、獲獎(jiǎng)情況；
?個(gè)人興趣愛好，目的是讓對方了解你的生活、性格等情況。