總結(jié)是一種思考和反思的方式，可以幫助我們認清自己的優(yōu)點和不足。如何寫一篇暢銷小說，吸引讀者的注意力呢？培養(yǎng)自律能力是實現(xiàn)個人目標的關鍵。
組織部長任職講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞換屆干部配備需要，前階段縣委召開了常委會會議，討論研究了部分科級干部調(diào)整事宜。根據(jù)干部選拔任用工作的相關要求，今天把大家召集起來開展干部任職談話，這既是干部選拔任用的規(guī)定動作，也體現(xiàn)了縣委對干部的關心和重視。剛才，xx同志宣讀了對黨員干部的有關紀律規(guī)定和要求。作為黨員干部，在個人面臨進退留轉(zhuǎn)時重溫黨的紀律規(guī)定很有必要。今天借這個機會，對大家提幾點要求：
一要在信念上堅定如磐，做“旗幟鮮明講政治”的表率。習近平總書記強調(diào)，信念堅定是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”。理想信念是各位同志走上新的崗位首先要認真面對和思考的大問題。當前，全黨上下正在集中開展黨史學習教育，這是黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌“兩個大局”作出的重大決策，正當其時、十分必要。各位同志必須以黨史學習教育為契機，進一步堅定理想信念，把“忠誠”二字鑄入思想、融入行動、帶入崗位。要加強理論學習，結(jié)合黨史學習教育，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，在學懂弄通做實上狠下功夫，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，提高擁護、維護、服從、緊跟核心的政治自覺和行動自覺。要嚴守政治規(guī)矩，始終與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，確保政令暢通、令行禁止。要樹牢宗旨意識，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的好處，以實際行動取信于民。
二要在擔當上凝心聚力，做“深嚴細實快”的表率。前不久，在全縣重點工作推進大會上，xx書記作了重要講話，特別要強調(diào)要樹立“深嚴細實快”的作風。當前，我們正處于周邊縣區(qū)競爭日益激烈，內(nèi)生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，縣委也正在謀劃制定一系列具體的行動舉措，目的就是在新一輪縣域競爭中實現(xiàn)進位爭先。事業(yè)興衰，關鍵在人。沒有廣大黨員干部的擔責擔難擔險，就很難實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的提速提質(zhì)提效。在座的各位同志既然接過“接力棒”，就要跑好“接力賽”，必須立足崗位職責，主動挑起擔子，自覺向中心聚焦、為大局聚力，把各項任務落實落好落到位。要主動擔負起發(fā)展之責，迅速轉(zhuǎn)變身份、心態(tài)和眼界，自覺把本單位、本部門的各項工作放到全縣發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去推進，找準自身的坐標點、工作的結(jié)合點和發(fā)展的著力點。要主動擔負起爭先之責，保持慢進則退的危機感和緊迫感，瞄準高目標、追求高水平，切實做到在其位、謀其政、盡其責，推動本單位、本部門的工作再上新臺階。要主動擔負起攻堅之責，正確領會貫徹縣委對大家的期望，保持“首戰(zhàn)用我、用我必勝”的昂揚狀態(tài)，直面困難，敢于擔當，千方百計抓落實、想方設法解難題，以在座各位這個“關鍵少數(shù)”帶動各部門各條線的“絕大多數(shù)”。今天參會的還有因年齡等原因換屆不提名或退出崗位的同志，在過去的工作中，大家為xx發(fā)展作出了重要貢獻，希望大家不忘初心、牢記使命，退職不退崗、重整行裝再出發(fā)，在xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的大潮中，繼續(xù)發(fā)揮好自身作用。
嚴格依法辦事、按照規(guī)則行使權力，把權力關進制度的籠子；
自覺接受群眾監(jiān)督，時刻聽取群眾的反映和意見，不辜負縣委的重托和群眾的期望。要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、條條是底線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，帶頭講規(guī)矩、守紀律，注重個人政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力沖在前、干在先，當表率、樹標桿。
最后，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以卓有成效的工作業(yè)績回報縣委和群眾的信任與期盼。同時，也衷心祝愿大家在新的工作崗位上一帆風順、事業(yè)有成，為個人爭光、為組織添彩。
組織部長任職講話篇二
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人?，F(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?。一定要牢固建立群眾感情，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部長任職講話篇三
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局）級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣（局)級領導班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局）級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣（局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）級領導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科）級干部到市直機關任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
（一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記；選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關基礎工作。
（二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市）區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
（三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局）級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣（局）級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局）級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
（四）深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內(nèi)生動力。
（五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局）級黨委（黨組）貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門（單位）黨委（黨組）通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
（六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年）》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部（人才），探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
（七）加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿杖嫱瓿?。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育；對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福！
組織部長任職講話篇四
我，是xxx，競選組織部部長。
話說盤古開天地以來，肖捷文競選組織部長那可是大姑娘上轎——頭一遭！作為校團委最牛的職能部門，且不說發(fā)展團員、管理檔案，也不說組織活動、統(tǒng)籌執(zhí)行，組織部長，在我幼小的心靈中堪比“中組部部長”，權力之大，讓人害怕，上來競選，壓力山大??！
拿破侖他表弟曾經(jīng)說過：“不想當組織部部長的學生，不是好學生”！我來競選感到壓力，就因為我還不是特別的好，真的，雖然我剛剛被評為區(qū)三好，學習優(yōu)異、組織能力強；雖然我曾獲過中國青少年作家記者杯征文特等獎、還曾在十幾本雜志發(fā)表文章，但畢竟，沒獲得過矛盾文學獎。你說，沒得過矛盾文學獎也就罷了，我馬上高二了，到現(xiàn)在連諾貝爾獎還沒得過！等到上大學再獲諾貝爾獎就來不及了呀。每每想起這些，我都會感到慚愧。
那邊有人說了，沒獲過諾貝爾獎也敢競選組織部長？問的好！誰知道組織部都干啥？姐知道：團關系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、組織講授團課、團檔案的補辦整理、每周例行值班、初、高一的轉(zhuǎn)入、初、高三的轉(zhuǎn)出、常規(guī)發(fā)展新團員等，大量繁雜、細致、枯燥的工作，姐干了一年！競選組織部，我只有一句話：姐沒有背景，只有，背影！
那邊又有人說了：熟能生巧就能做組織部長了？問得好！當然不是，從手忙腳亂到游刃有余，我與組織部一同成長，不僅僅是熟能生巧，更是因熱愛和用心，從工作性質(zhì)上說，組織部每天都在承辦“大活動”，需要極強的責任心、耐心與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。一年的鍛煉如果還沒有說服力，三年？姐就走了呀！在這個熟悉的校園里，我們可以說，走過南闖過北，天文臺上壓過腿，彎路和跌倒換來的只有兩個字：信心！
著手校園著眼時代，搭建平臺承載活動，通過與同學互動，增加集體參與度與部門知名度，在溝通中成長，讓我們的組織部成為一屆能被大家記住、真正屬于我們大家的組織部！那邊還有人說了，讓你這么一說，好像這組織部長非你莫屬了呀？恭喜你，答對了！謝謝！
我是高一八班xxx！
組織部長任職講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們：根據(jù)縣、市、區(qū)和市直領導班子建設需要，上個星期，經(jīng)過市委常委會研究，對部分縣市區(qū)和市直單位的領導班子做了相關的調(diào)整配備，也是今年市委研究的第二批干部。剛才，xxx同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，受xx書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調(diào)整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀！
參加今天談話的干部共有36人，有19人屬于提拔，12人屬于重用，還有5人屬于平職調(diào)整，均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業(yè)發(fā)展的需要，都是組織關心、信任的結(jié)果，也都體現(xiàn)了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調(diào)整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養(yǎng)的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。論語中講，“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識；不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人。現(xiàn)在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇，擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。事實上，這種擔心都是多余的?！墩撜Z》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。
這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、要提高“站位”，樹立起三種意識。
站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。重點是強化“三種意識”：
一是要強化大局意識。作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作，提高工作成效。從大的方面講，我們都是一名******員，是一名領導干部，現(xiàn)在就是要為中華民族的偉大復興、為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗。從小一點的層面講，我們都是荊門的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優(yōu)秀的稱職的領導干部。所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下來開展工作，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。大局意識往往在關鍵時刻才能體現(xiàn)，和平時期、和諧時期、平穩(wěn)時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現(xiàn)。有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。
二是要強化責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調(diào)有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內(nèi)的各項工作干好、干到位。反過來說，“有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。希望同志們牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為服務“農(nóng)谷”、推動跨越的無限熱情。牢固樹立“服務農(nóng)谷、從我做起、從現(xiàn)在做起”的理念，積極投身服務“中國農(nóng)谷”建設的火熱實踐?，F(xiàn)在的“農(nóng)谷”建設、新農(nóng)村建設、小康社會建設是全市300萬人民的“荊門夢”，也是我們所有領導干部的使命。我們要在建設的第一線，燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效，為荊門跨越發(fā)展添磚加瓦。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結(jié)合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新，要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造一流業(yè)績?！凹t金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現(xiàn)在要推動工作、創(chuàng)造業(yè)績，也應該要有創(chuàng)新。希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事，沒有做不到，只有想不到。動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。
三是要強化爭先意識?！洞髮W》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”。說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不止息、追求卓越的進取心態(tài)。新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創(chuàng)先爭優(yōu)的一流業(yè)績回報組織。無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭，更進一步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質(zhì)量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。
二、找準“定位”，處理好三個關系。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。
一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對組織負責、對領導負責，心底無私顧大局。市委把大家放在這個重要位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作一盤棋”的理念，自覺維護班子團結(jié)和“班長”權威，堅決執(zhí)行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內(nèi)善謀善斷，敢抓敢管，充分發(fā)揮主觀能動性，切實做到盡職盡責、盡心盡力，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，向上級交一份滿意的答卷。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范；又要帶好自己的隊伍。同時，還要有一種勇于擔當?shù)木?。當領導，不能做“老好人”，更不能怕風險，怕矛盾。要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。擔當，就是要擔責擔難、擔風險。有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。
二是處理好權力與服務的關系。每一名領導干部處于領導崗位，手中擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任盡義務的過程。要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”、“人民至上”的觀念。***即將開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育活動，就是要進一步強化我們的群眾觀念，用手中的職權為群眾謀利、辦事。從我們黨的性質(zhì)和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產(chǎn)階級的先鋒隊，代表人民的利益。我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結(jié)合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結(jié)合起來，把推進工作開展與群眾的接受能力和承受程度統(tǒng)一起來。
三是要處理好環(huán)境和心境的關系。從哲學上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。古語道，“自修之道，莫難于養(yǎng)心”。大家走上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗，各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié)，切實做到“三個正確對待”：一是要正確對待組織。要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養(yǎng)和提攜。個人在組織面前永遠是渺小的。個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。少數(shù)干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。這種觀點是不對的。沒有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。二是要正確對待他人。正確對待他人，就要正視“比較”。人與人之間的比較，是免不了的。比較，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；另一方面，也可能產(chǎn)生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產(chǎn)生的，比較帶來的不是“正能量”，而是“負效應”。正確對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”?！叭诵斜赜形?guī)煛保羞@種境界。三是正確對待自己。我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組。
當前隱藏內(nèi)容免費查看織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發(fā)展、自我提高的基礎。
三、立足“本位”，發(fā)揮好四個表率。
組織上給了你們一個崗位，既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發(fā)揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。
一是要做提能善政的表率。學習是一個永恒的話題?！肚f子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學習是無止境的、不進則退。人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。我們強調(diào)要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須，強調(diào)必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。最近，市委組織部組織了一系列招考活動。通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在荊門的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏，答題和思考水平都有待提高。當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，住建委的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。通過這次公開招考，我也批評了一個區(qū)，為什么？這個區(qū)各種遴選都選不到干部，公開招考的職位還需要其他地區(qū)調(diào)劑。我要求這個區(qū)今后要把干部的學習擺上重要議事日程，多組織一些學習活動。也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。特別是現(xiàn)在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。
二是要做甘于奉獻的表率。當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。我們是人民的公仆，按魯迅先生說的是要甘做“孺子?！?。我過去有一句座右銘，在這里與大家共享：“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。講奉獻要有吃虧精神。吃虧是福，當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨；能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推。有時，雖然眼前吃了物質(zhì)的“虧”，可能卻收獲了精神的“?！?；吃了小虧，得到是可能是大福。我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算“大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經(jīng)得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。曾經(jīng)有一次集體談話，我給大家講過一個小故事：臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。他的成功秘訣是什么呢？一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經(jīng)歷、比業(yè)績、比奉獻。尤其是十八大之后，******關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
三是要做求真務實的表率。******講，“實干興邦，空談誤國”。前不久招考副鎮(zhèn)長的時候有一道面試題引用了一句古語：“為治者不在多言，顧力行何如耳”。就是說多言不如多行，多行才能多功。我們從政，作為領導干部，不在于說，而在于做，說十次不如做一次。干部作風決定履職狀態(tài)，一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風。如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會一事無成。成就事業(yè)，必須從實干做起。只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。實踐中，要切實做到“三實”，即：重實情。經(jīng)常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。講實話。我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，“有則改之、無則加勉”。大家要敢講真話，敢于仗義執(zhí)言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統(tǒng)計數(shù)字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現(xiàn)象。辦實事。不能一心只做老好人，而要甘當老實人。要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球，不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。所以，希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉(zhuǎn)變。我們需要的不是空想家，而是實干家。
四是要做嚴于律己的表率。隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么一種精神。今天也算是一場廉政談話。希望大家始終保持一種“黨性修養(yǎng)無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”：一是慎初。在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態(tài)為官。二是慎獨。堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。三是慎微。堅持防微杜漸，管住、管好小節(jié)，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。四是慎權。牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內(nèi)不愧心。五是慎欲。善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先?！靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為”，所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；新的人生歷程，等待著你們?nèi)鴮懗晒εc輝煌。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快“農(nóng)谷”建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻！
組織部長任職講話篇六
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長任職講話篇七
尊敬的各位老師，同學們：
大家好！首先，感謝各位領導及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。（深鞠躬90°）。
我，是來自二班的xxx。今天我要競選的是組織部部長。
我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結(jié)同學、助人為樂的人。初一期間我有幸擔任班長一職。在此期間，積極配合我班老師及同學工作，腳踏實地，認真對待每一件事。經(jīng)過一個學期的努力，在學校取得了多種榮譽。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，把文化課學扎實，成為棟梁之材、成為優(yōu)秀的人，這是我永遠的夢想。而且我堅信，讓同學們在學生會及組織部的努力下，變得更加優(yōu)秀。在我眼里，這絕不是夢想！在我心目中的學生會不是凌駕于同學們之上的一個機構(gòu)，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出，真正的為同學們服務、代表學生利益的組織！而組織部則要負責各班的組織工作，通過指導各班開展積極、向上的班級活動，豐富同學們的課余生活，增強集體凝聚力。
現(xiàn)在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，我個人能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，的服務者，自愿做出努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意的答卷。如果我沒能成為為學生會服務的一名成員，但你們也可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。
倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，會廣納賢言，做到有錯必改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的經(jīng)驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全面的考慮和部署，并使其能夠得到最理想的成果而盡自己的努力。
倘若有幸能成為學生會的一員，我會經(jīng)常與學生會的成員們談心，彼此交流對生活、學習、工作的看法，努力做好學生會組織部的各項工作。
倘若有幸能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，在學生會利益前，我會堅持以學校和同學們的利益為重。
倘若有幸能成為學生會一員，我會對我的工作做到“日日清，周周結(jié)”，通過部門成員反應情況，看到在工作中的優(yōu)點和缺點，并商討解決方案并制定出下階段的計劃。同時還要協(xié)調(diào)好各部之間的關系，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，擴大學生會的影響及，和更好的為同學們服務。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
拿破侖曾說過：“不愿當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優(yōu)秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會吧！再次謝謝大家！（深深鞠躬90°）。
組織部長任職講話篇八
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好！
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這里，首先要感謝老師和學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現(xiàn)在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了？謝謝大家。
組織部長任職講話篇九
同志們：
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間x年已經(jīng)成為歷史，x年已過去一月。在這歲末年初之際，在這辭舊迎新之時，我們用一天的時間召開x年度組織工作務虛會。在這里，我講四個問題，和大家交流。
一、關于今年的務虛會。
我想用六句話來評價今年的務虛會：準備認真、思考深刻、思想開放、研窮及里、務虛不虛、成果豐碩。同志們用一天的時間在這里相互碰撞、相互交流、相互借鑒、相互比拼，確實是一次思想的盛宴、是一次饕餮的大餐。我感覺今年的務虛會有“兩提三更”：認識在提高、質(zhì)量在提升，思路更開放、氛圍更濃厚、主題更聚焦。我還想從四個方面來點評同志們的匯報交流：
一是有理性思考的思維自覺和自我剖析問題的能力勇氣。不是就事論事，也不是報喜不報憂。黨建辦四點體會有見地，六個方面的問題有勇氣;企干科的三點反思引經(jīng)據(jù)典，觸及思想，聯(lián)系實際;辦公室的三點體會也下了功夫;沙洋縣對存在的問題分析深刻;東寶區(qū)對面臨形勢的把握準確;屈家?guī)X對“四難”的分析頭腦清晰。
二是工作思路開放清新，能夠理論結(jié)合實際。組織二科的“十個百分之百”、“雙核雙爭”“五進五聯(lián)”;黨政干部科的五措并舉實現(xiàn)五新目標，內(nèi)容豐富，措施具體，可操作性強;干教科對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務的分析，提出的321+x班次、三項重點工作、三項措施，形象具體，一目了然;考評辦提出的五新思路有新意;信息中心提出的“三新目標”(新優(yōu)勢、新品牌、新形象)、三唯理念(唯實、唯質(zhì)、唯效)、“高速路”、“動車組”、“物流園”、“生力軍”表述形象;沙洋縣提出x年在“五個方面”引領新常態(tài)，思想嚴起來，規(guī)矩立起來，組織強起來，效益活起來，作風實起來;鐘祥提出在“四個方面”著力，有一定的信息量和工作標準;東寶提出的干部工作求規(guī)范、組織工作創(chuàng)特色、人才工作強保障、自身建設提速能，把握準確，“六個提升”有力度，有高度、有深度;屈家?guī)X圍繞“五個更有利于”謀篇布局，高新區(qū)抓住了非公黨建的重點。京山縣“四從嚴”、“五推進”，把準了時代的脈博。漳河新區(qū)培養(yǎng)年輕干部“三個六”，夯實基層組織七大工程，人才“三字經(jīng)”抓得準，持續(xù)用力會有收獲。
三是探索創(chuàng)新有意識、有方向。綜干科探索建立干部“能上能下”的制度體系，對懲治不適應、不作為的干部探索下的路徑，抓住了重點;考評辦的考核方式新路徑新突破，解決兩重兩輕、加強兩擴兩提、克服兩多兩少，有創(chuàng)新。
四是匯報材料立意新穎、用心謀篇、打破俗套。人才辦的新格局下基礎更牢、新形勢下要求更高、新目標任務更重，謀篇布局有新意、不落俗套;研究室的“三個一年”、x年“三可三不可”。務虛會匯報材料寫得好的科室是人才辦、研究室、干教科，部內(nèi)前三甲;寫得好的縣市區(qū)是沙洋和東寶，是下了功夫的。
二、x年的主要工作。
x年，全市組工干部還是蠻拼的。這一年組織工作大事多、難事多，任務重、要求高。這一年，全市組工干部振奮精神、攻艱克難，勇于拼搏、樂于奉獻，收獲了“十件大事”、“十大創(chuàng)新項目”，還收獲了各級組織及廣大群眾對我們的點贊。
一是服務中心的自覺獲得點贊。這一年，我們始終把服務大局記在心中、扛在肩上，全力以赴、精準發(fā)力，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻光和熱。我們堅持走群眾之路，開展聲勢浩大的群眾路線教育活動，敞開大門、恭拜求詈，深入群眾、洗垢求瘢，刀尖向內(nèi)、刺刀見紅。我們堅持走院士之路，立足全省、放眼全國，高端借智、高端聚才，栽下政策的梧桐樹、引來人才的金鳳凰，院士工作站數(shù)量創(chuàng)下新高，院士工作站作用發(fā)揮達到新的水平。
二是思維理念的轉(zhuǎn)變獲得點贊。這一年，我們主動適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟理念上大膽革命，擺脫“舊常態(tài)”、摒棄“強刺激”，克服“運動式”、“突擊式”、“指標式”，推進從嚴治黨的新常態(tài)。我們叫停公開選拔、完善公開遴選，讓考試“專業(yè)戶”找不到捷徑，讓埋頭干事者有舞臺，破除“唯分”;把推薦票作為參考，把工作實績作為依據(jù)，破除“唯票”;完善考評指標，既要經(jīng)濟發(fā)展，又要“綠色發(fā)展”，破除“唯gdp”;既重提拔，更重墩苗，破除“唯年齡”。
三是求真務實的作風獲得點贊。這一年，我們出實招、鼓實勁、辦實事，不圖虛名、不務虛功，實實在在地打基礎、利長遠。我們敢于揭短亮丑，對超職數(shù)配備干部、黨政干部在企業(yè)兼職、個人重大事項報告、任職回避、裸官清查和離(退)休干部在社會團體兼職等方面存在的問題，不遮掩、不回避，逐人核實、逐級核查，堅決整改。我們嚴審干部選拔任用的基本條件，嚴審干部人事檔案，嚴審干部參加培訓情況和個人重大事項報告，確保把好干部選任的第一關口。建立了“2+1”干部到齡退休自動生成機制，規(guī)范管理掛職干部，規(guī)范干部借用行為，理順了基本的組織人事秩序。我們加大資金投入力度，新建218個、改擴建196個黨員服務中心。
四是開拓創(chuàng)新的意識獲得點贊。這一年，我們順應改革的時代潮流，時刻牢記解放思想、開拓創(chuàng)新，大膽地試、大膽地闖，許多工作呈現(xiàn)了自己的特色，一些工作在全國、全省有一定的影響。我們持續(xù)推進分類定級，建立基層黨組織晉位升級的長效機制，整體提升了全市基層黨組織建設水平。將第一書記工作進行延伸，深入實施“五個一”工程，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源的帶頭人建設新路，被人民日報社評為“首屆中國治理創(chuàng)新100佳經(jīng)驗”。“湖山經(jīng)驗”得到了省委領導的肯定。全面推行流程管理，構(gòu)建全程節(jié)點控制的選任監(jiān)督新格局，做法在全省推廣應用。我們組織開設“周末講堂”，探索重點知識深層培訓的新模式，為全市發(fā)展提供智力支撐。我們試行領導干部任職政治理論資格考試，建立政治理論學習的倒逼機制。
五是精神面貌的提升獲得點贊。這一年，全市組工干部牢記使命，將公道正派的要求，內(nèi)化為精神追求，外化為精神風貌，固化為精神品質(zhì)，贏得了一致好評。大家服從安排、吃苦耐勞，不管任務多急、多重、多難，不叫苦、不叫累，體現(xiàn)了組工干部高度的責任擔當。大家團結(jié)協(xié)作、通力配合，特別是在群眾路線教育實踐活動、“中國?農(nóng)谷”論壇以及干部考察等涉及面較廣的工作中，不分縣市、不分科室，心往一處想、勁往一處使，各項工作都完成得非常圓滿，體現(xiàn)了高度的團隊精神。大家勤勉敬業(yè)、精益求精，不管大事小事，都力求規(guī)范、力求完美，雖然還沒有達到“五零”目標，但差錯在逐步減少，問題在逐步變小，體現(xiàn)了高度的敬業(yè)精神。
三、準確把握x年的時代背景。
x年，中國最大的大勢就是習提出的“四個全面”，我們最大的時代背景也是這“四個全面”，我們必須要時刻牢記，x年是“四個之年”：
一是全面深化改革的關鍵之年。x年是全面深化改革的開局之年，我市也開展了“6+n”項改革，x年是全面深化改革的關鍵之年。中央已經(jīng)進行了頂層設計，我們主要是抓好落實，抓好結(jié)合。根據(jù)中央的頂層設計，黨的建設方面，重點是要制定落實從嚴治黨的責任意見、修改民主生活會的若干規(guī)定、制定推進干部能上能下的路徑、完善干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定、公務員職務與職級并行的制度、專業(yè)技術或公務員分類管理以及深化人才發(fā)展體制機制。我們要制定具體的細則，探索具體的實施辦法，把這些頂層設計落實到位。
二是全面推進依法治國的開局之年。以來，中央在法治建設方面提出了一系列新思想、新理念、新觀點。x年，中央召開xx屆四中全會，決定全面推進依法治國，建設社會主義法治體系和社會主義法治國家。主要是四個方面：完善以憲法為核心的法律體系，加強憲法實施;深入推進依法行政，加快建設法治政府;保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會的建設。對于組織工作來講，主要是要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績的重要內(nèi)容，納入政績考核指標體系，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部等等。
三是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。x年“”規(guī)劃的收官年，“”期間，我國經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展，同時也面臨不少困難和挑戰(zhàn)，進入了經(jīng)濟新常態(tài)。新常態(tài)下，經(jīng)濟增速下降，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛，落后產(chǎn)能淘汰，增長動力切換，制度環(huán)境改變，發(fā)展的難度加大。我們要為“十三五”謀好篇、布好局，這也是對組織工作新的檢驗。
四是全面從嚴治黨的重要一年。全面從嚴治黨是習在“三個全面”的基礎上，對黨的建設提出的新要求。近兩年來，全黨緊緊圍繞改進作風這個主題，開展了聲勢浩大的群眾路線教育實踐活動。在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)會上，習以從嚴轉(zhuǎn)作風為起點，在從嚴治黨上繼續(xù)探索、不斷前進，提出了八點要求。在x年全國組織部長會議上，也強調(diào)，組織工作要突出全面從嚴治黨這個主線，不僅作風建設要從嚴，思想教育、干部管理、組織建設、制度執(zhí)行也要從嚴?？梢哉f，“從嚴”是今年黨建工作的主基調(diào)，更是今后一個時期組織工作的主色調(diào)，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹這種嚴的精神，如何落實這些嚴的要求，考驗著我們的智慧和擔當。
四、正確認識新時期組織工作的時代要求。
第一，要正確認識組織工作的新常態(tài)。什么是經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)?專家把中國經(jīng)濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經(jīng)濟新常態(tài)，以此來描述中國經(jīng)濟的新形態(tài)。改革開放30多年來，中國的經(jīng)濟高速增長，截止到20xx年平均增速是9.8%，應該說是“世界之最”、“世界奇跡”，但從20xx年開始，經(jīng)濟增速明顯放緩，平均速度就已經(jīng)降到8%以內(nèi)了，20xx年是10.3%，20xx年是9.2%，20xx年降到了7.8%，20xx年是7.7%，x年是7.4%，應該說從20xx年就進入了“7時代”，x年的預期只有7%。經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)的主要表現(xiàn)是經(jīng)濟增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、落后產(chǎn)能淘汰、增長動力切換、制度環(huán)境改變。王國生省長在省十二屆人大三次會議上的報告中對新常態(tài)也有表述，速度換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換，過去的勞動力紅利、改革紅利等優(yōu)勢就要開始轉(zhuǎn)為創(chuàng)新的紅利、技術的紅利。歸根到底，就是要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的科學發(fā)展。組織工作要服務大局，就要了解大局。組織工作將會迎來哪些新常態(tài)呢?我梳理了一下，組織工作主要有三個新常態(tài):一是從嚴全面治黨將成為新常態(tài)。習在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)會上，就從嚴治黨提出的八點要求，比較系統(tǒng)地、全面地闡述了從嚴治黨的任務、要求。我們要把這八條作為組織工作新的綱領性文件，隨身帶，隨時學，深刻領會，時時去貫徹落實。這八條包括落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結(jié)合、嚴肅黨內(nèi)組織生活、堅持從嚴管理干部，持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用，深入把握從嚴治黨的規(guī)律，這就是從嚴治黨八個方面的內(nèi)容，內(nèi)容是十分豐富的。從嚴治黨將成為新常態(tài)，是全面的從嚴治黨，不是一個方面，不是一個局部，并且將持之以恒。二是保持作風建設將成為新常態(tài)。堅持問題導向，持續(xù)推進反對“四風”，改進作風，堅持抓長抓細抓常，持續(xù)用力，久久為功。嚴肅黨內(nèi)政治生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及扎實開展“三嚴三實”的專題教育，這都是今后一個時期在作風建設方面，要重點抓的工作。三是從嚴管理監(jiān)督干部將成為新常態(tài)。這也是從嚴治黨的內(nèi)容，與組織工作聯(lián)系得更緊。從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏，黨要管黨首先是要管好干部，從嚴管理監(jiān)督干部是從嚴治吏的重中之重。嚴格選拔任用，堅決防止帶病提拔又是首當其沖，程序把關要嚴，人選審核審查要嚴，監(jiān)督檢查要嚴，成為干部選拔任用的基本要求。今后干部選任將會有三個“不等于”，這三個“不等于”將成為干部選拔任用的基本等式，那就是醞釀名單不等于啟動考察，啟動考察不等于上會研究，上會研究不等任職到位，隨時終止、下次復議將會成為干部工作的新常態(tài)，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測儀”。從嚴管理監(jiān)督干部還有實行嚴格的查處問責，要講認真、敢碰硬，對違規(guī)違紀用人的問題實行“零容忍”，嚴肅干部追究問責制度，做到有權就有責，失責受追究。中央文件規(guī)定得很清楚，違規(guī)違紀用人主要追究組織人事部門主要負責人的責任。要有擔當精神，不要推卸。今后的干部工作將會如履薄冰、如臨深淵。
第二，要正確領會組工干部的本職要求。組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源就是公道正派、知人善任。公道正派、知人善任對我們組工干部尤其重要。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。組織部長、組工干部的基本條件、本職要求就是公道正派。知人善任要有一雙慧眼，慧眼、靈眼，無見無不見。知人善任是組織部門和組工干部的最大公道正派，知人是前提，善任是目的和歸屬，知人善任是能力、是智慧、是擔當、是最高境界?；垩凼欠鸾汤铩拔逖邸敝?，就是敏銳的眼力，如慧眼識珠，非肉眼所見，慧眼乃能見。什么是慧眼?就是要有洞察世間一切的能力。行為達不到的地方，視野可以達到，視野達不到的地方，思想可以達到。慧眼也是智慧，人的智慧是可以開發(fā)的，人的智慧是可以創(chuàng)造的、是可以提升的。所以組工干部要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功，非輕而易舉。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術。選準人要用智慧，要動腦筋，要去謀劃，要去反反復復碰撞、思考、斟酌、討論，甚至爭吵。希望各位組織部長在配班子、調(diào)干部的時候，不能草率，不能輕而易舉，不能簡簡單單，要有智慧。當然，還要有擔當，這也是一種勇氣，不能明哲保身，怕提出不同意見。在黨委主要負責人面前提出不同意見，不意味權威下降，也不意味著“穿小鞋”，相反，說明了能力、智慧、正派，會被認可和接納。組織部的權威要樹起來，靠的是組織部在選人用人上是否做到了公道正派、知人善任。要去學習、去揣摩、去鍛煉公道正派、知人善任這種能力。當然，不僅在干部工作上要公道正派，做其他工作都要公道正派。最近，賀部長提出了“四有”的要求，組織干部要有愿望、有激情、有功底、有能力。我感覺，最關鍵、最核心、最難做到的就是功底和能力。古人說，千里馬常有，伯樂不常有。我們不僅要做一名伯樂，還做一名合格的伯樂。在組織部長的位置上，并不說明你就是伯樂，你只是擁有了識人選人的平臺，是不是伯樂還需要進一步檢驗。希望同志們要深刻地領會，要正確地把握組工干部的本質(zhì)要求，在公道正派、知人善任上多下功夫。
第三，正確對待組織部門從嚴從實的標準。講政治、重公道、業(yè)務精、作風好和“安、專、迷”，是對組工干部的工作要求。我們組工干部既要有愿望、有激情地工作，又要有功底、有能力干好工作;既要學好做人做事，又要學做好人實事。組織部門要求很嚴，對組工干部的要求又要嚴于一般的黨員干部。賀部長在全省組織部長會議上提出，對組工干部要實行“三個堅持”，組工系統(tǒng)內(nèi)部要堅持關系純潔，不能搞團團伙伙;要堅持弘揚團隊精神，增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識、大局意識，形成見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學、見后進就幫的同志式友愛互助關系;要堅持“三個留人”，創(chuàng)造良好的工作、生活、人文環(huán)境，既嚴格嚴肅、又安心舒心，真正營造個人埋頭干事、進步組織關心的氛圍。希望大家在組織部或在組織系統(tǒng)工作，不要有太多其他顧慮思想，不要擔心受到不公平、不公正的待遇，也不要擔心被遺忘、不重視。要營造個人埋頭干事，進步組織關心的氛圍。希望同志們放下包袱、消除顧慮、打消疑惑，甩開膀子大干。
第四，要正確把握工作反思的基本方法。反思的目的是認識問題、更正錯誤、改進工作、提升素質(zhì)。我們要堅持反思、主動反思、幫助反思、督促反思。我覺得每月部務會最后的點評是亮點、是精華，尤其要引起大家的注意。
一是要增強工作的敏感性，防止小錯誤大事。
二是要增強工作的主動性，防止匆忙應付。
三是要增強工作的統(tǒng)籌性，防止眉毛胡子一把抓。要通盤考慮，不能缺乏整體謀劃。
四是增強工作的紀律性，防止身邊眼皮底下開小差。組織部機關不能隨便抽調(diào)人員，不能將沒有兩年基層工作經(jīng)歷的年輕干部留在部里工作。
五是增強工作的思想性，防止死做事、做死事，不能缺品牌、缺思路、缺特色。
六是要增強工作的記憶性，防止一般錯誤的頑固不化，點評的錯誤不能重復發(fā)生。
七是要堅持工作的創(chuàng)新性，防止簡單俗套、按部就班。把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成上級賦予的探索性任務是創(chuàng)新，完善總結(jié)推廣基層的新經(jīng)驗也是創(chuàng)新。要在繼承中推陳出新，創(chuàng)造特色，堅持品牌化引路，項目化推進。
八是堅持工作的政策性，防止公權私用、害人害己。干部任職資格條件的審核，干部選任的條件和程序，政策性都很強，我在去年全市年輕干部選拔培養(yǎng)座談會上講的十一個問題，大家一定要引起高度重視。
九是堅持工作的整體性，防止單兵作戰(zhàn)、孤立無援。要善于整合資源，部內(nèi)聯(lián)合、上下聯(lián)合、內(nèi)外聯(lián)合，整體推進，步調(diào)一致。
十是堅持工作的自覺性，防止患得患失?！安换紵o位，患所以立，不患莫己知，求為可知也”。希望大家不要患得患失，不要瞻前顧后，專心謀事、一心謀事。習說過，“桌子上也可以唱大戲”。科室沒有大小，縣市區(qū)沒有大小，崗位沒有優(yōu)劣，一定要專心致志，把工作做精、做實、做好。
我就講這么多，謝謝大家!
組織部長任職講話篇十
同志們：
關于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。
人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負著調(diào)配先進生產(chǎn)力資源的重要責任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟社會跨越發(fā)展?；仡檮倓傔^去的一年，我們面對復雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，推進培育大產(chǎn)業(yè)、構(gòu)筑大交通、建設大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經(jīng)濟總量突破千億大關，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功于各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發(fā)、大建設，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結(jié)合點和突破口。領導班子建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才發(fā)展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務為跨越發(fā)展服務、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作。
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強調(diào)兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉(zhuǎn)化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以堅強的組織領導確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負責本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調(diào)。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責工作結(jié)合起來，與本地本單位的業(yè)務工作結(jié)合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)推進。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和干部隊伍建設。
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠干部。要始終加強各級領導班子和干部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發(fā)展提供支撐。
更加注重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導干部的能力和作風的競爭。由于去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責、敢于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領導干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領導班子都要結(jié)合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導干部把新班子作為新起點，蹲點調(diào)研謀發(fā)展、聯(lián)系結(jié)對送服務、領導領銜破難題，展示換屆后新班子新風貌新氣象。
更加注重調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔當、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結(jié)果應用，形成動態(tài)用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區(qū)建設、項目推進、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領導抓好地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養(yǎng)，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。
四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構(gòu)筑人才資源的新優(yōu)勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續(xù)推行人才工作目標責任制，積極構(gòu)建政府引導、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復建設。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進、使用和支持力度，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機制創(chuàng)新，選取一批人才建設高地進行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。
五、要高質(zhì)量抓好基層黨建工作。
基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”?？h(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調(diào)查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務中心建設。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務中心是基層黨組織服務群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規(guī)范村(居)務、優(yōu)化服務、拓展商務、協(xié)調(diào)事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務中心真正用起來、活起來，成為服務群眾好和群眾愿意去的場所。
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發(fā)展入口關，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。
組織部長任職講話篇十一
同志們：
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執(zhí)政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設的結(jié)合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。
二、認真貫徹落實好這次會議精神。
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結(jié)束時要認真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學習就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質(zhì)量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。
四、大力加強組織部門自身建設。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。
二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質(zhì)，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。
五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內(nèi)形成敬業(yè)、嚴謹、團結(jié)、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經(jīng)受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!
組織部長任職講話篇十二
三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結(jié)企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質(zhì)上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內(nèi)培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設的要求，以服務經(jīng)濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項。
規(guī)章制度。
構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路強化措施切實抓好機關、社團、事業(yè)單位等領域的黨建工作。
五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員。
先進性教育。
課件。
建設和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。
(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質(zhì)的組工干部隊伍。
一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平。
今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
(一)要提高思想認識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。
(二)要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
(四)要強化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經(jīng)濟強市做出積極貢獻。
同志們：
這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。
一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。
今年以來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務，全區(qū)組織提名候選人*名，滿票當選**名，平均得票率%;大力加強換屆后各級領導班子思想政治建設，認真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領導班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領導班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領導班子成員與干部談心談話*余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。
二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導干部工作，區(qū)直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區(qū)直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達%。安排**名區(qū)直機關后縣處級干部駐村指導扶貧開發(fā)工作，選派*名年輕干部到全區(qū)**個亮點項目掛職鍛煉，選派*名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。
三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設置黨組織，全區(qū)有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設立專項扶持資金*萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織*個，覆蓋非公企業(yè)*戶，截至7月底全區(qū)組建率達到%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員*名。
四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調(diào)學任務的基礎上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農(nóng)村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“培養(yǎng)計劃”、青年人才“”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業(yè)技術學院等區(qū)級人才重點項目建設進度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
六是持續(xù)推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩(wěn)妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關集體學習會等活動，新改版了《先鋒網(wǎng)》、開辦了《組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進集體。
這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領導的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求。
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
一要把服務發(fā)展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結(jié)合實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當“四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實做好年底前的各項工作。
從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領先”的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：
一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領導班子思想政治建設，繼續(xù)嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。
同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
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組織部長任職講話篇十三
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長任職講話篇十四
這次會議是經(jīng)市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關于貫徹全省組織部長會議精神的匯報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
過去一年，全市組織系統(tǒng)認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發(fā)揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力組織保證。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示范引領，帶動全市領導干部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。“三嚴三實”專題教育在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定上見到了實效。二是從嚴培養(yǎng)選拔與管理監(jiān)督，建設高素質(zhì)干部隊伍。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，樹立正確選人用人導向。采取專題調(diào)研方式集中調(diào)整補充后備干部，部署推進年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和干部檔案專項審核清理。我市科學規(guī)范干部動議提名工作的經(jīng)驗在全省交流。加大干部教育培訓力度，提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導干部帶頭抓基層黨建聯(lián)系點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續(xù)用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上介紹了經(jīng)驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯(lián)百村”活動，推動在職黨員進社區(qū)，加強發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發(fā)揮政策驅(qū)動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發(fā)揮。切實發(fā)揮牽頭抓總職能，協(xié)調(diào)相關部門制定出臺重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養(yǎng)，組織開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)、“一帶一路”專家咨詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發(fā)揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養(yǎng)和履職能力。深化黨性教育、業(yè)務提升、作風錘煉，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工干部在履職盡責、遵規(guī)守紀等各方面展示了良好的素質(zhì)和形象。同時，老干部工作取得新進步，老干部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調(diào)研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結(jié)果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結(jié)果;是省委組織部精心指導、大力支持的結(jié)果;是組織系統(tǒng)內(nèi)外結(jié)合、齊抓共管的結(jié)果;是全市組工干部上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規(guī)律性的認識，積極適應新常態(tài)，努力開創(chuàng)新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續(xù)從嚴的新常態(tài)和特質(zhì)要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發(fā)揮組織工作作用、體現(xiàn)組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環(huán)節(jié)一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創(chuàng)新、求真務實。適應形勢任務要求，勇于開拓進取，鼓勵基層創(chuàng)造，發(fā)揚最講認真精神，注重發(fā)揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優(yōu)良傳統(tǒng)、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模范組織部門、打造過硬組工干部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規(guī)矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。
基于以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實工作，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。具體抓好以下八項工作：
一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依托，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發(fā)揮先鋒模范作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調(diào)研，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀，掌握黨員思想動態(tài)，理順黨組織和黨員隸屬關系，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調(diào)研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業(yè)、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨干隊伍培訓，匯編本土培訓教材，組建黨課骨干教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要采取務實管用的推進辦法。運用好開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導干部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯(lián)系點成為專題教育示范點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性創(chuàng)造性。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、手機微信短信、黨員干部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區(qū)、示范崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續(xù)抓好群眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，著力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內(nèi)組織生活中存在的突出問題。
二、以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，選優(yōu)配強決勝全面小康的骨干力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干，換出風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任。堅持好干部標準，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、干凈、擔當、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀干部，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要著力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統(tǒng)籌，好中選優(yōu)、優(yōu)中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛煉干部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的干部，堅決不用“只想當官不想干事”的干部。統(tǒng)籌把握縣、鄉(xiāng)領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮年齡較大優(yōu)秀干部作用，注重選配優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質(zhì)量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業(yè)化配備重點，堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、用其所長，防止功能軟、同質(zhì)化現(xiàn)象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向、干部儲備和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。
三、以干部適應新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬干部培訓渠道，突出專業(yè)化能力培訓，大力提升各級干部的綜合素質(zhì)。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容要調(diào)整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領導干部這一“關鍵少數(shù)”，運用委托培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網(wǎng)絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵、新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“干部教、教干部”，開展培訓質(zhì)量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。
四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領導干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓經(jīng)常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結(jié)果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉(zhuǎn)任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領導干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關規(guī)定嚴肅問責。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現(xiàn)“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導干部出國(境)管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數(shù)配備干部整改消化計劃，超配處級領導職數(shù)在上半年、縣(市)區(qū)超配科級領導職數(shù)在年底前全部消化，超配非領導職數(shù)消化總體明年9月底前完成。繼續(xù)開展干部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理。認真抓好全省干部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反干部任用標準程序、紀實檔案不規(guī)范等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導干部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動干部能上能下，激勵干部奮發(fā)有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，建立干部正向激勵機制，激發(fā)干部內(nèi)生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。各黨委(黨組)要高度重視干部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結(jié)分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。
五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，著力突破薄弱環(huán)節(jié)、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發(fā)揮實質(zhì)性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉(zhuǎn)化升級進程。結(jié)合基層黨組織分類定級，按照不低于省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態(tài)管理、常態(tài)開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質(zhì)提升。采取市級示范培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織書記等示范培訓班，各地要結(jié)合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監(jiān)督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農(nóng)村黨建促脫貧攻堅工作。深化農(nóng)村“四培養(yǎng)工程”內(nèi)涵，搭建有效工作載體，圍繞脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設等工作，激發(fā)基層黨組織自我發(fā)展的內(nèi)生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，完善各類黨組織結(jié)對共建機制，實現(xiàn)精準扶貧、精準脫貧。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。社區(qū)黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區(qū)結(jié)合實際開展特色創(chuàng)建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面?！皟尚隆苯M織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現(xiàn)應建必建;3月份各縣(市)區(qū)要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業(yè)單位黨建工作也要同步跟進。做好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。需要強調(diào)的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發(fā)揮典型示范引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示范工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經(jīng)費及基層干部待遇，解決村、社區(qū)無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規(guī)范開展黨的組織生活，豐富服務群眾實踐，培養(yǎng)打造市級示范村50個、社區(qū)20個、“兩新”組織10個。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”推薦評比表彰工作。
六、以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展為方向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的有力支撐。一要實施重點產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業(yè)引進急需短缺人才、培養(yǎng)青年專業(yè)人才、留住現(xiàn)有人才。根據(jù)企業(yè)提出的人才開發(fā)計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5戶企業(yè)，每戶最高支持50萬元。開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)活動，細分農(nóng)機、水稻、生物制藥、食用菌等產(chǎn)業(yè)領域，組建專家服務團與企業(yè)、基層開展對接咨詢服務，搭建人才發(fā)揮作用平臺。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃推進人才項目，重點支持企業(yè)自主研發(fā)項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉(zhuǎn)化科技成果的項目，支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新項目。三要強化人才服務保障。突出重業(yè)績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通“綠色通道”。各縣(市)區(qū)要設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，不斷壯大本土實用人才規(guī)模。
七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執(zhí)行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰(zhàn)線的各環(huán)節(jié)黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導干部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活。注意用制度固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經(jīng)驗，從嚴從實開展黨內(nèi)政治生活，提高民主生活會質(zhì)量，建立經(jīng)常性提醒和批評制度，增強班子及時發(fā)現(xiàn)、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關于地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度和省委出臺的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執(zhí)行督促檢查力度，維護黨內(nèi)規(guī)章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效。
八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)、知人善任的能力水平、務實擔當?shù)膬?yōu)良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模范遵守者。二要提升專業(yè)素養(yǎng)。主動適應形勢任務要求，加強教育培養(yǎng)，激勵自我努力，不斷提高組工干部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業(yè)化能力，不斷擴充組工干部對新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求的儲備，用專業(yè)思想、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發(fā)揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態(tài)度，保持嚴謹細致作風，深入調(diào)查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、臺帳式管理、全程式督辦，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇于爭創(chuàng)一流。強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作標準質(zhì)量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區(qū)、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經(jīng)驗，努力形成競相發(fā)展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退體干部工作的意見》，更加注重加強教育引導、發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢、做好服務保障工作，積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展。進一步做好黨代表作用發(fā)揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發(fā)展。
今年的組織工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實干，銳意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規(guī)劃順利實施作出新貢獻!
組織部長任職講話篇十五
通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子里工作,心情舒暢,干勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結(jié)、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統(tǒng)攬全局能力強,求真務實,真抓實干,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結(jié)協(xié)作,相互配合,相互支持;五是班子成員能夠深入基層,干實活、摸實情,為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出?？h委班子可以說深受全縣人民擁護,在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。
一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大干部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。
一、一年來的主要工作。
一是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動圓滿結(jié)束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。不斷創(chuàng)新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為群眾辦實事辦好事,黨群干群關系進一步密切;嚴格程序標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養(yǎng)進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質(zhì)有了明顯提高。
二是扎實推進干部人事制度改革,干部工作中的民主進一步擴大。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,干部選拔任用工作程序進一步規(guī)范化、制度化。
三是拓寬干部實踐鍛煉渠道,努力實現(xiàn)干部教育培訓工作的新突破。為切實提高干部引領經(jīng)濟發(fā)展的能力,不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道,從縣內(nèi)企業(yè)中抽調(diào)了14名企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉2個月,快速提升縣內(nèi)企業(yè)的競爭力,擴大縣內(nèi)企業(yè)與縣外企業(yè)之間的聯(lián)系;選拔14名干部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支持和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛煉了干部;選派27名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊伍,到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招商。
四是結(jié)合年度考核,調(diào)整優(yōu)化了部分領導班子。根據(jù)年度考察考核結(jié)果,結(jié)合縣直部門領導班子調(diào)整,選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu),增強了整體功能,充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導向。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,開展了公開考選活動,目前這項工作已經(jīng)進入考察階段,由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結(jié)果公正,在社會上取得了良好反響。
五是以層次量化管理為抓手,加強農(nóng)村黨員管理。為切實解決農(nóng)村黨員考核難、發(fā)揮作用不平衡等問題,制定出臺了《**縣農(nóng)村黨員分類管理量化考核辦法》,將農(nóng)村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,逐一簽訂目標責任書。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值,確定優(yōu)劣,給予獎懲。
六是實施“三百”示范工程,提升黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。著眼于配合全縣“實施二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)二次跨越”的工作大局,鼓勵和引導廣大農(nóng)村黨員干部自主創(chuàng)業(yè),增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領,我們開展了“三百”示范工程,力爭用三年的時間,在全縣農(nóng)村“創(chuàng)建100個黨建示范村”、“建設100個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導、科技扶持、產(chǎn)銷服務等綜合措施,全面推進“三百”示范工程的落實,并將實施“三百”示范工程情況列入農(nóng)村基層組織建設考核,每年組織一次巡回檢查和評比,分好、中、差三個等次進行排序。
七是建立督查員隊伍,提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名綜合素質(zhì)高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔任遠程教育督查員,全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報所聯(lián)系接收點遠程教育設備運轉(zhuǎn)、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來,進一步健全完善了現(xiàn)代遠程教育管理體系,有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。
八是開展“學習提高年”活動,全面加強組工干部能力建設。建立了集中學習制度,每周三晚上組織一次改稿會,每周六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列主題活動,為提高“寫”的能力組織了申論考試,為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度,明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標,并分別賦予一定分值,定期向全體干部通報積分,并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。
九是嚴格貫徹落實“兩個條例”,注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨內(nèi)廉潔從政的有關規(guī)定,不斷增強自我約束意識。嚴格執(zhí)行重大事項報告制度,時刻提醒自己一要干事,二要干凈,堅持勤儉節(jié)約,保持平常心態(tài),從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做,還嚴格履行職責,在部內(nèi)建立了“約法三章”,堅決帶好班子,帶好隊伍,樹立領導干部和組織部門的良好形象。
二、自身存在的問題和不足。
通過參加先進性教育活動、民主征求意見、談心交流等方式,對照自身實際,發(fā)現(xiàn)在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步,但與黨員先進性的要求相比,還存有一些差距和不足,主要表現(xiàn)在以下四個方面:。
(一)理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦,思想上存有“惰性”,有時借口工作忙、事務多,放松了對學習的要求,缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時認為自己學歷高,在學校系統(tǒng)地學習過馬列主義理論,并多次參加培訓和進修,有一定的理論功底,有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識,缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結(jié)合不夠好,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。
(二)思想還不夠解放,還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變,還存在“等”的思想。在圍繞全縣經(jīng)濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經(jīng)濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠,與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣于傳統(tǒng)的辦法,對干部了解聽匯報多,與干部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠?qū)?。對企業(yè)領導干部的培訓、監(jiān)督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。
(三)深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導工作,與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村,多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸,沉入基層、深入群眾還不夠,脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(四)廉潔自律意識有待于進一步提高。受市場經(jīng)濟和社會大環(huán)境的影響,自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規(guī)定、制度落實得還不夠好,自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現(xiàn)象。
三、存在問題的根源及下一步的整改措施。
對照存在的問題,進行了深入分析,認為主要有以下三方面原因:一是理論功底不夠深厚,不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐,面對新情況、新矛盾、新問題,有時思路不夠清,辦法不夠多,創(chuàng)造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造,不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大,有時放不開手腳,怕遇到風險,怕影響穩(wěn)定,缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。
針對存在的問題和不足,在今后的工作中,我將進一步嚴格要求自己,使自身素質(zhì)有一個大的提高。
(一)增強學習主動性,不斷提高政治素質(zhì)。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后,把學習作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來抓。一方面,積極參加縣委中心組的學習,并且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去,全面系統(tǒng)地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下功夫,做到勤學多思。三是在學用結(jié)合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合,把理論武器轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。
(二)加強世界觀改造,努力增強黨性修養(yǎng)。樹立長期在基層經(jīng)受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏銳性和鑒別力,增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致,不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署,光明磊落,表里如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。
(三)增強創(chuàng)新意識,開創(chuàng)組織工作新局面。創(chuàng)新是時代的主題,是促進事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在今后工作中,緊緊圍繞縣委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;進一步完善干部考察考核辦法,擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;加強干部教育管理,在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農(nóng)村基層組織建設的同時,加強非公有制經(jīng)濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。
(四)牢固樹立宗旨觀念,切實轉(zhuǎn)變工作作風。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求,進一步強化為民意識,不斷增強廉潔自律意識,時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務,切實轉(zhuǎn)變工作作風,加強調(diào)查研究,擠出更多的時間深入基層,深入群眾,聽實話、摸實情、出實招,密切同基層干部群眾的聯(lián)系。
組織部長任職講話篇十六
各位同志們：
按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、2015年主要工作
過去一年，在的正確領導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了
新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、2016年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的.建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
各位同志們：
首先，我代表xx-x鐵礦領導班子向獲得公司安全生產(chǎn)先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產(chǎn)做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！
今天我們召開這次會議，主要是總結(jié)我礦過去一年的安全生產(chǎn)工作，分析當前的安全生產(chǎn)形勢，部署2016年的安全生產(chǎn)工作，會議內(nèi)容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產(chǎn)工作講四點意見：
一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點
（一）開展二級標準化建設，提升了管理水平
級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產(chǎn)各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產(chǎn)任務。并榮獲公司“安全生產(chǎn)先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結(jié)協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結(jié)果。
（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率
1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產(chǎn)單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質(zhì)量和管理效率。
2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質(zhì)量和水平。
3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產(chǎn)責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。
二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但是應清醒地認識到，我們在安全生產(chǎn)工作方面仍然存在著一些問題：
主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。
二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；
三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；
四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內(nèi)容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。
因此各部門，特別是各生產(chǎn)車間領導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產(chǎn)工作目標。
三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”
全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。
一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。
二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到
位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領導要清楚自己的安全生產(chǎn)職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
四、突出重點，把握關鍵環(huán)節(jié)
（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內(nèi)容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。
（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化；著重抓好責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，做到隱患整治到位。
（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。
（四）加強塌陷區(qū)管理。生產(chǎn)科要加強塌陷區(qū)技術管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術措施嚴防坍塌事故發(fā)生。
（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。
（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產(chǎn)處于停產(chǎn)階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉(zhuǎn)狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。
（七）要加強應急管理。一是認真完成應急預案的修訂工作。二是開展應急預案宣傳教育和培訓，明確應急工作程序，提高應急處置和協(xié)調(diào)能力。三是組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應急處置能力。
同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產(chǎn)工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務！
最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
2016-1-11
組織部長任職講話篇十七
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目。
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結(jié)果，把結(jié)果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革。
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調(diào)整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調(diào)工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調(diào)生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經(jīng)有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設。
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，(?一個承諾?明確責任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用)較好地實現(xiàn)了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四是在機關開展了轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的?一轉(zhuǎn)雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經(jīng)常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
成立農(nóng)技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農(nóng)村實用人才等培訓基地;開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結(jié)合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關。
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現(xiàn)談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結(jié)，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網(wǎng)絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉(zhuǎn)村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。
組織部長任職講話篇十八
同志們：
這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經(jīng)濟形勢，而且經(jīng)受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結(jié)帶領廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調(diào)，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農(nóng)村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調(diào)和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內(nèi)容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調(diào)的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結(jié)合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調(diào)動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結(jié)合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經(jīng)濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經(jīng)濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和干部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆，各級領導班子的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經(jīng)濟社會正處在深刻調(diào)整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經(jīng)濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質(zhì)不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監(jiān)督，以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧;面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構(gòu)建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數(shù)干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導干部認真學習領會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據(jù)本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調(diào)研活動，形成初步調(diào)研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調(diào)研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，要結(jié)合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內(nèi)民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現(xiàn)有法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度范圍內(nèi)有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內(nèi)民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉(zhuǎn)變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調(diào)了干部作風建設問題，把干部作風建設上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領導干部作風建設的新標準，闡明了領導干部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現(xiàn)選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵?，F(xiàn)在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現(xiàn)，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績?nèi)绾危罕娍吹米钋宄?，也最有發(fā)言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結(jié)合起來，更加全面地了解干部的德才表現(xiàn)，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內(nèi)容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F(xiàn)在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現(xiàn)嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調(diào)整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結(jié)、不負責任的領導干部，要及時從領導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們?nèi)ジ憬Y(jié)盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設。
基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農(nóng)村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農(nóng)村基層組織建設座談會上，突出強調(diào)“黨委書記要抓農(nóng)村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設”，即“書記抓、抓書記”。這在農(nóng)村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示著一個農(nóng)村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調(diào)整。
二是全面推進基層黨組織建設。分布在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農(nóng)村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設方面，主要是積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構(gòu)建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結(jié)近年來全市黨的建設和組織工作的經(jīng)驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調(diào)整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源?，F(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構(gòu)建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，人才資源在數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內(nèi)招賢納才。當前，要抓住經(jīng)濟動蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構(gòu)改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領域領導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質(zhì)如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現(xiàn)科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!
組織部長任職講話篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
圍繞換屆干部配備需要，前階段縣委召開了常委會會議，討論研究了部分科級干部調(diào)整事宜。根據(jù)干部選拔任用工作的相關要求，今天把大家召集起來開展干部任職談話，這既是干部選拔任用的規(guī)定動作，也體現(xiàn)了縣委對干部的關心和重視。剛才，xx同志宣讀了對黨員干部的有關紀律規(guī)定和要求。作為黨員干部，在個人面臨進退留轉(zhuǎn)時重溫黨的紀律規(guī)定很有必要。今天借這個機會，對大家提幾點要求：
一要在信念上堅定如磐，做“旗幟鮮明講政治”的表率。習近平總書記強調(diào)，信念堅定是共產(chǎn)黨人精神之“鈣”，精神缺鈣就會得“軟骨病”。理想信念是各位同志走上新的崗位首先要認真面對和思考的大問題。當前，全黨上下正在集中開展黨史學習教育，這是黨中央立足黨的百年歷史新起點、統(tǒng)籌“兩個大局”作出的重大決策，正當其時、十分必要。各位同志必須以黨史學習教育為契機，進一步堅定理想信念，把“忠誠”二字鑄入思想、融入行動、帶入崗位。要加強理論學習，結(jié)合黨史學習教育，將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，在學懂弄通做實上狠下功夫，切實增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，提高擁護、維護、服從、緊跟核心的政治自覺和行動自覺。要嚴守政治規(guī)矩，始終與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署，確保政令暢通、令行禁止。要樹牢宗旨意識，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，盡心竭力為群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得到實實在在的好處，以實際行動取信于民。
二要在擔當上凝心聚力，做“深嚴細實快”的表率。前不久，在全縣重點工作推進大會上，xx書記作了重要講話，特別要強調(diào)要樹立“深嚴細實快”的作風。當前，我們正處于周邊縣區(qū)競爭日益激烈，內(nèi)生潛力還需要進一步激發(fā)的戰(zhàn)略機遇期，縣委也正在謀劃制定一系列具體的行動舉措，目的就是在新一輪縣域競爭中實現(xiàn)進位爭先。事業(yè)興衰，關鍵在人。沒有廣大黨員干部的擔責擔難擔險，就很難實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的提速提質(zhì)提效。在座的各位同志既然接過“接力棒”，就要跑好“接力賽”，必須立足崗位職責，主動挑起擔子，自覺向中心聚焦、為大局聚力，把各項任務落實落好落到位。要主動擔負起發(fā)展之責，迅速轉(zhuǎn)變身份、心態(tài)和眼界，自覺把本單位、本部門的各項工作放到全縣發(fā)展大局中去思考、去謀劃、去推進，找準自身的坐標點、工作的結(jié)合點和發(fā)展的著力點。要主動擔負起爭先之責，保持慢進則退的危機感和緊迫感，瞄準高目標、追求高水平，切實做到在其位、謀其政、盡其責，推動本單位、本部門的工作再上新臺階。要主動擔負起攻堅之責，正確領會貫徹縣委對大家的期望，保持“首戰(zhàn)用我、用我必勝”的昂揚狀態(tài)，直面困難，敢于擔當，千方百計抓落實、想方設法解難題，以在座各位這個“關鍵少數(shù)”帶動各部門各條線的“絕大多數(shù)”。今天參會的還有因年齡等原因換屆不提名或退出崗位的同志，在過去的工作中，大家為xx發(fā)展作出了重要貢獻，希望大家不忘初心、牢記使命，退職不退崗、重整行裝再出發(fā)，在xx經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的大潮中，繼續(xù)發(fā)揮好自身作用。
嚴格依法辦事、按照規(guī)則行使權力，把權力關進制度的籠子；
自覺接受群眾監(jiān)督，時刻聽取群眾的反映和意見，不辜負縣委的重托和群眾的期望。要守牢底線。黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，條條是紅線、條條是底線，決不能闖、決不能踩、決不能碰。要帶頭認真落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，帶頭講規(guī)矩、守紀律，注重個人政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力沖在前、干在先，當表率、樹標桿。
最后，希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，以卓有成效的工作業(yè)績回報縣委和群眾的信任與期盼。同時，也衷心祝愿大家在新的工作崗位上一帆風順、事業(yè)有成，為個人爭光、為組織添彩。
組織部長任職講話篇二
選調(diào)優(yōu)秀大學本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人?，F(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔任正科級職務10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔任副科級職務29人，占53%;擔任科員職務16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領導和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關斬六將”得來的機會，不要辜負“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠。理想、志向是一個人人生的航標，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關重要的作用。這里講志存高遠，是要大家牢固樹立報效國家、服務社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務基層服務群眾中去。
第二句話，勤于學習，掌握本領。希望大家在基層的工作中多向領導、同事、群眾學習，多向?qū)嵺`學習，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學學到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹慎，刻苦學習。要學好哲學、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務實的作風和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風，及早找準位置，盡快使自己與領導、同事融為一體，與當?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄?。一定要牢固建立群眾感情，與農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
組織部長任職講話篇三
同志們：
這次會議的主要任務是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務中心和大局水平進一步提高。
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領導下，全市各級組織部門認真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災，市縣兩級組織部門快速反應，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領導干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災和災后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災縣區(qū)對口支援，開展萬名機關干部“一對一”包保幫扶災民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災和災后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h（局)級領導干部和年輕后備干部到發(fā)達地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局）級領導班子和領導干部實施專項考核，推動了重點工作任務的落實。
第二，大力加強領導班子和干部隊伍建設，領導發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎上，適時對領導班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣（局)級領導班子，特別是縣（市）區(qū)黨政領導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領導力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局）級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領導班子和干部隊伍建設的長遠需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓，領導干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣（局)級領導崗位，111名干部走上鄉(xiāng)（科）級領導崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科）級干部到市直機關任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實“五個具體化”措施，分類組織督查指導，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施“十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設“組工干部講壇”，形成了比學習、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，作風建設得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
繞中心服務大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領先發(fā)展和全面振興提供堅強保證。
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關會議精神，緊緊圍繞服務科學發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
（一)認真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領導班子建設。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務。去年底，中組部印發(fā)了《關于認真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領導班子換屆工作。要認真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴肅紀律三項關鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重科學發(fā)展和重視基層導向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應對突發(fā)事件、善于解決復雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔負起做班子成員思想工作的政治責任。二是進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領導。要選拔政治堅定、領導科學發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風好、清正廉潔的干部擔任黨委書記；選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔任政府主要負責人。要注意充實適應轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、城市規(guī)劃建設、社會管理和善于做群眾工作的干部進領導班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領導班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣（市）區(qū)和市直部門之間、縣（市）區(qū)之間以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）和縣（市）區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街）之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領導班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領導班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關鍵時刻和完成急難險重任務時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達意愿的環(huán)境和條件。四是嚴肅換屆紀律。要堅持教育在先、警示在先、預防在先，認真貫徹中央嚴肅換屆紀律視頻會議精神，嚴格執(zhí)行“5個嚴禁”、“17個不準”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關基礎工作。
（二)突出科學發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍。二要加強分類指導。繼續(xù)以縣(市）區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領導機關和領導干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領導干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學習黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者工作。
（三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委（擴大）會非定向民主推薦縣（局）級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學的比選依據(jù)和操作細則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領導干部工作。根據(jù)縣（局）級領導班子建設需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局）級領導干部辦法，推進市縣機關干部競爭上崗工作。四是進一步完善領導干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準考實干部的德和才，根據(jù)不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關于加強市直機關處級干部隊伍建設的意見，會同有關部門研究有關干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
（四）深入落實干部教育培訓《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領導干部黨史、黨性教育專題培訓，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓。二要認真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學習培訓。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應對等方面知識培訓。三要推進干部教育培訓改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓《改革綱要》實施意見，大力推進辦學體制、運行機制、培訓模式、師資隊伍建設和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學習園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，加強對基層干部教育培訓，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓管理制度，提高干部教育培訓質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓資源，優(yōu)化培訓渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學風，增強領導干部參訓的內(nèi)生動力。
（五)以提高選人用人公信度為目標，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓，組織知識測試，達到領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局）級黨委（黨組）貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門（單位）黨委（黨組）通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領導干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領導干部任期、離任經(jīng)濟責任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領導干部日常管理監(jiān)督工作實施細則》，探索試行《領導干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認真落實從嚴管理干部要求，探索建立關鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀審批、管人管錢管物等關鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
（六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用。一是推進人才規(guī)劃任務落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年）》和《關于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。要突出發(fā)展、服務產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務企業(yè)，突出基層、服務民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領和推動各類人才隊伍建設。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領導后備人才隊伍建設。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部（人才），探索建立適應“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
（七）加強黨的基層組織建設，健全抓基層打基礎長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務目標，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確?！叭椆こ獭备黜椚蝿杖嫱瓿?。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設置，大力推進“項目支書”建設，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以“三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領導體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設和黨員隊伍建設，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓”培訓模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，推進黨員教育培訓基地建設。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡宣傳、黨員統(tǒng)計和公務員統(tǒng)計、信息化建設和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設。
加強自身建設是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學習力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學習活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學習基層、服務基層”活動，以及“一對一”包扶災民活動，在聯(lián)系和服務群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學習型機關，通過辦班培訓、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學習培訓。
第二，要在圍繞中心、服務大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務力。圍繞中心、服務大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標、主題、載體，引導廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務實重行，在服務中心、服務大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導高度負責、真抓實干、一抓到底的工作作風，制定規(guī)劃、分解任務、明確時限、落實責任、加強督導、跟蹤問效，逐項任務去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠景工作規(guī)劃和制度設計。要增強工作的原則性，嚴格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風文風，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴禁”紀律，筑牢抵制不正之風、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關制度措施。要嚴守組織人事紀律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育；對已出現(xiàn)問題的，要嚴肅查處，決不姑息遷就。要關心組工干部的成長進步，認真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴”、“家風正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務艱巨而繁重，組織部門責任重大而光榮。我們要在市委的正確領導下，圍繞中心、服務大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福！
組織部長任職講話篇四
我，是xxx，競選組織部部長。
話說盤古開天地以來，肖捷文競選組織部長那可是大姑娘上轎——頭一遭！作為校團委最牛的職能部門，且不說發(fā)展團員、管理檔案，也不說組織活動、統(tǒng)籌執(zhí)行，組織部長，在我幼小的心靈中堪比“中組部部長”，權力之大，讓人害怕，上來競選，壓力山大??！
拿破侖他表弟曾經(jīng)說過：“不想當組織部部長的學生，不是好學生”！我來競選感到壓力，就因為我還不是特別的好，真的，雖然我剛剛被評為區(qū)三好，學習優(yōu)異、組織能力強；雖然我曾獲過中國青少年作家記者杯征文特等獎、還曾在十幾本雜志發(fā)表文章，但畢竟，沒獲得過矛盾文學獎。你說，沒得過矛盾文學獎也就罷了，我馬上高二了，到現(xiàn)在連諾貝爾獎還沒得過！等到上大學再獲諾貝爾獎就來不及了呀。每每想起這些，我都會感到慚愧。
那邊有人說了，沒獲過諾貝爾獎也敢競選組織部長？問的好！誰知道組織部都干啥？姐知道：團關系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、組織講授團課、團檔案的補辦整理、每周例行值班、初、高一的轉(zhuǎn)入、初、高三的轉(zhuǎn)出、常規(guī)發(fā)展新團員等，大量繁雜、細致、枯燥的工作，姐干了一年！競選組織部，我只有一句話：姐沒有背景，只有，背影！
那邊又有人說了：熟能生巧就能做組織部長了？問得好！當然不是，從手忙腳亂到游刃有余，我與組織部一同成長，不僅僅是熟能生巧，更是因熱愛和用心，從工作性質(zhì)上說，組織部每天都在承辦“大活動”，需要極強的責任心、耐心與統(tǒng)籌規(guī)劃能力。一年的鍛煉如果還沒有說服力，三年？姐就走了呀！在這個熟悉的校園里，我們可以說，走過南闖過北，天文臺上壓過腿，彎路和跌倒換來的只有兩個字：信心！
著手校園著眼時代，搭建平臺承載活動，通過與同學互動，增加集體參與度與部門知名度，在溝通中成長，讓我們的組織部成為一屆能被大家記住、真正屬于我們大家的組織部！那邊還有人說了，讓你這么一說，好像這組織部長非你莫屬了呀？恭喜你，答對了！謝謝！
我是高一八班xxx！
組織部長任職講話篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們：根據(jù)縣、市、區(qū)和市直領導班子建設需要，上個星期，經(jīng)過市委常委會研究，對部分縣市區(qū)和市直單位的領導班子做了相關的調(diào)整配備，也是今年市委研究的第二批干部。剛才，xxx同志宣讀了市委有關干部任用決定，根據(jù)《干部選拔任用條例》的有關規(guī)定，在同志們即將任職履新之際，受xx書記的委托，代表市委跟大家進行一次集體任前談話。在這個重要而有意義的時刻，我代表市委、市委組織部，對同志們的進步、提拔、調(diào)整，即將走向新的工作崗位表示熱烈祝賀！
參加今天談話的干部共有36人，有19人屬于提拔，12人屬于重用，還有5人屬于平職調(diào)整，均為副縣級以上實職領導崗位。不論哪種情況，都是工作和事業(yè)發(fā)展的需要，都是組織關心、信任的結(jié)果，也都體現(xiàn)了人崗相適。今年以來，我們的干部任職談話，對同類的、同級的都采取集體談話形式。在調(diào)整任職之前，我們進行這么一次集體談話，也是作為一次黨性修養(yǎng)的教育課，也算是任職之前的集體踐行和警示教育。新的崗位意味著新的責任，新的起點更要有新的要求。論語中講，“不患無位，患所以立；不患莫己知，求為可知也”，意思是說，不怕沒有官位，就怕自己沒有學到站得住腳的知識；不怕沒有人不知道自己，只求讓自己成為有真才實學、值得人們尊敬的人。現(xiàn)在我們的干部隊伍中，有些干部總擔心自己懷才不遇，擔心自己成長進步太慢，得不到組織知曉和認可。事實上，這種擔心都是多余的?！墩撜Z》中的這句話非常好，只要有成績，有作為，總會得到組織的信任和群眾的尊重。
這里，在同志們即將履新之際，我主要就如何在新的崗位上履職盡責、以為立位，做一名合格的領導干部，跟大家從三個方面提幾點希望和要求，與同志們共勉。
一、要提高“站位”，樹立起三種意識。
站位，就是大家所站的方位和角度。政治待遇提高了，角色變化了，“站位”也要相應提高。重點是強化“三種意識”：
一是要強化大局意識。作為一名干部，特別是領導干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地開展工作，提高工作成效。從大的方面講，我們都是一名******員，是一名領導干部，現(xiàn)在就是要為中華民族的偉大復興、為實現(xiàn)“中國夢”而奮斗。從小一點的層面講，我們都是荊門的領導干部，如果沒有高點站位的大局意識，如果目光、思維過于狹隘和短淺，就談不上一名優(yōu)秀的稱職的領導干部。所以，大家要有大局意識，切實在市委、市政府的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下來開展工作，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局考慮問題，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不讓工作在自己這里被延誤，不讓形象在自己這里被損害。大局意識往往在關鍵時刻才能體現(xiàn)，和平時期、和諧時期、平穩(wěn)時期看不出來，要在關鍵時刻、危機時刻、危難時刻才能顯現(xiàn)。有時候，該辛苦的要辛苦，該犧牲的要犧牲。
二是要強化責任意識。一個人得到提拔任用，就擁有了新的官位。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調(diào)有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事、干不好事。官職是一個稀缺崗位和資源，干不好工作，就等于浪費了現(xiàn)有的崗位資源。希望大家牢記職責，自我加壓，全身心地投入到崗位工作中去，把自己份內(nèi)的各項工作干好、干到位。反過來說，“有為才有位，有為才有味，有為才有慰”。希望同志們牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展放在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉(zhuǎn)化為服務“農(nóng)谷”、推動跨越的無限熱情。牢固樹立“服務農(nóng)谷、從我做起、從現(xiàn)在做起”的理念，積極投身服務“中國農(nóng)谷”建設的火熱實踐?，F(xiàn)在的“農(nóng)谷”建設、新農(nóng)村建設、小康社會建設是全市300萬人民的“荊門夢”，也是我們所有領導干部的使命。我們要在建設的第一線，燃燒激情，攻堅破難，以自己的實際行動和實在成效，為荊門跨越發(fā)展添磚加瓦。牢固樹立“追求大作為、實現(xiàn)大發(fā)展”的理念，進一步解放思想，開闊視野，圍繞中心目標，結(jié)合崗位實際，努力開拓創(chuàng)新，要敢于運用不曾用過的辦法，敢于做前人沒有想到或不敢做的事情，著力破解難題，創(chuàng)造一流業(yè)績?！凹t金龍”的一句廣告語說的好“思想有多遠，就能走多遠”，我們現(xiàn)在要推動工作、創(chuàng)造業(yè)績，也應該要有創(chuàng)新。希望同志們在自己的崗位上，多動腦筋，想事、謀事，沒有做不到，只有想不到。動腦筋和不動腦筋，效果完全不同。
三是要強化爭先意識?！洞髮W》中說：“大學之道，在明明德，在親民，在止于至善”。說的就是要有以“卓越”為核心要義的境界追求，要求把事情做到極致，把工作做到盡善盡美，要我們有一種永不止息、追求卓越的進取心態(tài)。新的崗位要求大家必須重新審視自己的工作，審視自己的崗位，始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)，保持一種要做就做最好、要爭就爭一流的豪氣，按照科學化、精細化、規(guī)范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，用創(chuàng)先爭優(yōu)的一流業(yè)績回報組織。無論是逆境還是順境，都要保持乘風破浪的氣勢，絕不隨波逐流，順境中要“百尺竿頭，更進一步”，勇于挑戰(zhàn)自我，突破極限，逆境中要迎難而上、克難攻堅，不斷提高崗位工作質(zhì)量和效率，推動本單位、本部門的工作再上一個新臺階。
二、找準“定位”，處理好三個關系。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位，找準位，理順關系干到位，“唱戲不看戲、補臺不拆臺、補位不越位”，這是市委對領導干部的一貫要求。
一是處理好對上負責與對下負責的關系。對上負責就是對組織負責、對領導負責，心底無私顧大局。市委把大家放在這個重要位置上，對你們是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固樹立“全局工作一盤棋”的理念，自覺維護班子團結(jié)和“班長”權威，堅決執(zhí)行集體決策，主動承擔工作責任，在職權范圍內(nèi)善謀善斷，敢抓敢管，充分發(fā)揮主觀能動性，切實做到盡職盡責、盡心盡力，以強烈的事業(yè)心和主人翁姿態(tài)，向上級交一份滿意的答卷。對下負責，就是敢于負責，嚴格管理。我們都是領導干部，都要分管一定的領域和人員。無論是在執(zhí)行工作制度，還是在遵守工作紀律上，既要嚴于律己，以身示范；又要帶好自己的隊伍。同時，還要有一種勇于擔當?shù)木?。當領導，不能做“老好人”，更不能怕風險，怕矛盾。要敢于面對問題，承擔各種責任和風險。擔當，就是要擔責擔難、擔風險。有困難和矛盾，領導干部要沖在前面，要去主動化解，努力解決，而不能躲在后面。
二是處理好權力與服務的關系。每一名領導干部處于領導崗位，手中擁有一定的權力，履行著推動發(fā)展、管理社會的職能。這就決定了我們必須正確認識和處理好權力與服務的關系。從權力的來源來說，領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，絕不能為個人或小團體撈好處，絕不能作為損害人民利益的工具。只有擺正個人利益與人民利益的關系，才能從思想上行動上正確認識和行使手中的權力。權力使用的過程，就是為人民服務的過程，就是盡責任盡義務的過程。要牢固樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的群眾觀念，牢固樹立“權為民授”、“人民至上”的觀念。***即將開展以“為民、務實、清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育活動，就是要進一步強化我們的群眾觀念，用手中的職權為群眾謀利、辦事。從我們黨的性質(zhì)和宗旨來說，我們的黨是工人階級、無產(chǎn)階級的先鋒隊，代表人民的利益。我們之所以能有今天的成績，就是因為我們有強大的人民背景。從這個層面來說，今天的談話就是一次黨課，一次理想信念的教育課。希望通過今天的談話，進一步強化同志們的服務意識，真正把經(jīng)濟社會發(fā)展的長遠戰(zhàn)略目標和提高人民生活水平的階段性任務統(tǒng)一起來，把實現(xiàn)人民長遠利益和當前利益結(jié)合起來，把加快發(fā)展與解決好群眾的具體困難結(jié)合起來，把推進工作開展與群眾的接受能力和承受程度統(tǒng)一起來。
三是要處理好環(huán)境和心境的關系。從哲學上來講，環(huán)境和心境是辯證統(tǒng)一的兩個概念，好的環(huán)境能帶來好的心境，好的心境能創(chuàng)造好的環(huán)境，但現(xiàn)實中很多人往往期盼前者的存在，而忽視后者的能動作用。古語道，“自修之道，莫難于養(yǎng)心”。大家走上領導崗位后，要承擔重大責任和任務，獨當一面地處理各種復雜矛盾和問題，還要面對各種考驗，各方面環(huán)境的壓力都比較大，更需要保持心態(tài)平和、善于自我調(diào)節(jié)，切實做到“三個正確對待”：一是要正確對待組織。要有一顆感恩的心，感謝組織的關心、教育、培養(yǎng)和提攜。個人在組織面前永遠是渺小的。個人和組織相比，永遠是個人欠組織的。少數(shù)干部可能有些情緒，認為是組織虧欠了自己，認為沒有得到應有的重用。這種觀點是不對的。沒有組織的培養(yǎng)，就算你有再大的才能，也不會成長和進步。希望大家抱著一顆感恩的心，來感恩組織，回報組織。二是要正確對待他人。正確對待他人，就要正視“比較”。人與人之間的比較，是免不了的。比較，一方面可以發(fā)現(xiàn)差距，增加工作動力；另一方面，也可能產(chǎn)生煩惱，可以說人生的大部分煩惱都是因為比較、因為盲目攀比而產(chǎn)生的，比較帶來的不是“正能量”，而是“負效應”。正確對待他人，就是要善于比較，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，以他人之長補自己之短，切實做到“見賢思齊”?！叭诵斜赜形?guī)煛保羞@種境界。三是正確對待自己。我國有“人貴有自知之明”的古訓，就是說，對自己要有一個準確的評價，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目樂觀、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一點工作成績作為向組。
當前隱藏內(nèi)容免費查看織討價還價的資本、籌碼，今天提拔了明天又想進步，而是要當作自我發(fā)展、自我提高的基礎。
三、立足“本位”，發(fā)揮好四個表率。
組織上給了你們一個崗位，既是把一份權力交給了你們，更是把一種責任交給了你們。你的崗位就是你施展才華的舞臺，你在臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。所以大家要珍惜崗位，發(fā)揮表率作用，腳踏實地、立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)。
一是要做提能善政的表率。學習是一個永恒的話題?！肚f子》說：“吾生也有涯，而知也無涯”，說人的生命是有限的，但是求知卻是無限的。陶淵明也說過“勤學如春起之苗，不見其增，日有所長；輟學如磨刀之石，不見其損，日有所虧”。可見學習是無止境的、不進則退。人的成功有多重因素，但是其中學習必不可少。我們強調(diào)要把學習當工作，把學習當生活，把學習當必須，強調(diào)必須學有所得，學有所獲，學有所成，學以致用。希望同志們自覺加強學習，把學習當做工作、生活的一部分，甚至當做生命的一部分。最近，市委組織部組織了一系列招考活動。通過幾次招考，我感覺到，建立學習型政黨、學習型干部，建成學習型社會，我們的差距還很大，必須在荊門的干部中大力倡導學習之風，引導干部加強學習。前段時間，一些市直單位開展競爭上崗，很多單位面試我都去了，聽了一部分，感覺到很多干部特別是年輕干部，很多知識還很缺乏，答題和思考水平都有待提高。當然，有些單位學習抓得緊、抓得好的，干部表現(xiàn)就不一樣，住建委的干部競爭上崗，無論是演講還是答題，都很精彩。而有些單位的領導就很不好意思，直言回去后要加強學習。通過這次公開招考，我也批評了一個區(qū)，為什么？這個區(qū)各種遴選都選不到干部，公開招考的職位還需要其他地區(qū)調(diào)劑。我要求這個區(qū)今后要把干部的學習擺上重要議事日程，多組織一些學習活動。也希望在座的同志們，都把學習作為終身使命，活到老，學到老。特別是現(xiàn)在處于信息社會、知識社會，不學就不能適應工作、適應社會。
二是要做甘于奉獻的表率。當領導就是要有奉獻，當領導就要有犧牲。我們是人民的公仆，按魯迅先生說的是要甘做“孺子?！?。我過去有一句座右銘，在這里與大家共享：“當領導的應該是拉車的，要讓群眾坐在車上快速向前走，還要讓他們少受顛簸”，這就是一種奉獻。講奉獻要有吃虧精神。吃虧是福，當干部就應該能吃虧，能吃虧自然就少是非；當干部就應該肯吃虧，肯吃虧自然就有權威；當干部就應該常吃虧，常吃虧才能有所作為；當干部就應該多吃虧，多吃虧才能有人跟隨；能吃虧、肯吃虧、不斷吃虧，工作才能往前推。有時，雖然眼前吃了物質(zhì)的“虧”，可能卻收獲了精神的“?！?；吃了小虧，得到是可能是大福。我們不要把算盤打得太精，不要怕吃虧，要算“大賬”，別算“小賬”，著眼長遠，“只顧攀登莫問高”。把責任牢記心中，腳踏實地、甘于奉獻，受得住委屈、耐得住辛苦、經(jīng)得起考驗，帶領同志們愛崗敬業(yè)、攻堅克難，把本部門、本崗位的工作做好、把任務完成好。曾經(jīng)有一次集體談話，我給大家講過一個小故事：臺灣一個普通商人，后來成為一名億萬富翁。他的成功秘訣是什么呢？一句話，“能賺八分只要六”，簡單的說就是舍得吃虧。市委組織部為市委選干部、做參謀，每一個崗位出來之后，都會拿若干人出來作比較，比經(jīng)歷、比業(yè)績、比奉獻。尤其是十八大之后，******關于用人導向又作了新的闡述，核心精神就是不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。
三是要做求真務實的表率。******講，“實干興邦，空談誤國”。前不久招考副鎮(zhèn)長的時候有一道面試題引用了一句古語：“為治者不在多言，顧力行何如耳”。就是說多言不如多行，多行才能多功。我們從政，作為領導干部，不在于說，而在于做，說十次不如做一次。干部作風決定履職狀態(tài)，一個地方的事業(yè)，興在干部作風，衰也在干部作風。如果不敢擔當、坐而論道，或陷于文山會海，或守于造勢作秀，就會一事無成。成就事業(yè)，必須從實干做起。只有踏踏實實，勤勤懇懇，才能把工作做好。實踐中，要切實做到“三實”，即：重實情。經(jīng)常深入基層、深入實際、深入黨員干部群眾中去，真正做到不唯上、不唯書、只唯實，增強工作的針對性。講實話。我們黨歷來倡導“言者無罪、聞者足戒”，“有則改之、無則加勉”。大家要敢講真話，敢于仗義執(zhí)言，敢于坦誠相告，堅決反對匯報工作報喜不報憂、統(tǒng)計數(shù)字報虛不報實、講成績添枝加葉、講問題輕描淡寫等虛浮現(xiàn)象。辦實事。不能一心只做老好人，而要甘當老實人。要敢于承擔責任，不回避矛盾，不踢皮球，不打官腔，真正做到有功不攬，有過不推?？梢哉f，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和成長進步。所以，希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍的作風轉(zhuǎn)變。我們需要的不是空想家，而是實干家。
四是要做嚴于律己的表率。隨著大家職位的變更，大家都掌握了一定的權力。但是權力的另一方面，也可以說是風險，或者是陷阱。希望同志們也要有《論語》中孔子所言的“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如臨深淵，如履薄冰”的這么一種精神。今天也算是一場廉政談話。希望大家始終保持一種“黨性修養(yǎng)無小事”、“時時處處講政治”的責任感、緊迫感和危機感，切實做到“五慎”：一是慎初。在思想上筑牢“第一道防線”，自覺做到“不越雷池一步”，不存僥幸之心，行所當行，止所當止，以平民心態(tài)為官。二是慎獨。堅持“吾日三省吾身”，在一個人獨處時也能做到不茍且、不隨便。三是慎微。堅持防微杜漸，管住、管好小節(jié)，時刻謹記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。四是慎權。牢記權力是黨和人民給的，只能用來為民謀利，切不可以權謀私，做到上不愧黨、下不愧民、內(nèi)不愧心。五是慎欲。善于絕非分之想，拒非分之財，不為誘惑所動，當官從政廉為先?！靶牟涣畡t無所不取，心無防則無所不為”，所以還是要請大家管住自己的心，管住自己的腦。
同志們，新的工作崗位，等待著你們施展才華和抱負；新的人生歷程，等待著你們?nèi)鴮懗晒εc輝煌。希望大家以這次集體談話為新的起點，提高認識、擺正位置，以更高的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做好本職工作，以卓有成效的工作業(yè)績，回報各級領導和同志們的信任與期盼。同時，也衷心地祝愿你們在新的工作崗位上一帆風順，事業(yè)有成，為個人爭光，為組織添彩，為加快“農(nóng)谷”建設、推動跨越崛起作出新的更大貢獻！
組織部長任職講話篇六
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當官的多，當兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領導在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應該要有個目標，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標，有個標桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當村官還是在鄉(xiāng)里當鄉(xiāng)長、在局里當局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡。《桃花源記》體現(xiàn)出他的大學問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長任職講話篇七
尊敬的各位老師，同學們：
大家好！首先，感謝各位領導及學生會給我這次鍛煉自我、展示自我的機會。（深鞠躬90°）。
我，是來自二班的xxx。今天我要競選的是組織部部長。
我是一個責任心強，做事一絲不茍，能團結(jié)同學、助人為樂的人。初一期間我有幸擔任班長一職。在此期間，積極配合我班老師及同學工作，腳踏實地，認真對待每一件事。經(jīng)過一個學期的努力，在學校取得了多種榮譽。當然，這已是過去，面對未來，我將在各方面綜合發(fā)展自己，提高自身修養(yǎng)，把文化課學扎實，成為棟梁之材、成為優(yōu)秀的人，這是我永遠的夢想。而且我堅信，讓同學們在學生會及組織部的努力下，變得更加優(yōu)秀。在我眼里，這絕不是夢想！在我心目中的學生會不是凌駕于同學們之上的一個機構(gòu)，而是大家的得力助手。換句話說，學生會就是在同學們最需要幫助的時候，能夠挺身而出，真正的為同學們服務、代表學生利益的組織！而組織部則要負責各班的組織工作，通過指導各班開展積極、向上的班級活動，豐富同學們的課余生活，增強集體凝聚力。
現(xiàn)在，我覺得，我不是在競爭一個職位，而是在爭取一個可以讓自己更加努力奮斗的機會，我個人能為別人多做點什么的平臺。我肯定不是各方面的，但我可能是所有熱心學生會工作同學中，的服務者，自愿做出努力的人選。如果大家給我這個平臺，我會還給大家一份滿意的答卷。如果我沒能成為為學生會服務的一名成員，但你們也可以相信：我這一份努力的愿望會依然伴隨著我，直到成功。
倘若有幸成為學生會中的一員，我會進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習，會廣納賢言，做到有錯必改，及時接受好的意見，同時堅持自己的原則。充分利用自己的經(jīng)驗，制訂合理完善的工作計劃，對本部的各項工作進行全面的考慮和部署，并使其能夠得到最理想的成果而盡自己的努力。
倘若有幸能成為學生會的一員，我會經(jīng)常與學生會的成員們談心，彼此交流對生活、學習、工作的看法，努力做好學生會組織部的各項工作。
倘若有幸能成為學生會的一員，我將以“奉獻學校，服務同學”為宗旨，在學生會利益前，我會堅持以學校和同學們的利益為重。
倘若有幸能成為學生會一員，我會對我的工作做到“日日清，周周結(jié)”，通過部門成員反應情況，看到在工作中的優(yōu)點和缺點，并商討解決方案并制定出下階段的計劃。同時還要協(xié)調(diào)好各部之間的關系，團結(jié)一切可團結(jié)的力量，擴大學生會的影響及，和更好的為同學們服務。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
拿破侖曾說過：“不愿當將軍的士兵不是好士兵”。我立志成為一名優(yōu)秀的將軍，希望大家能給我這一次機會。
請各位評委給我一張信任的投票，給我一個施展才能的機會吧！再次謝謝大家！（深深鞠躬90°）。
組織部長任職講話篇八
尊敬的各位領導、親愛的同學們：
大家好！
我很榮幸能擔任本屆學生會組織部的部長。請允許我向大家介紹下自己，我是來自11級體教3班的董鵬飛。今天我能夠站在這里，首先要感謝老師和學長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也沒有現(xiàn)在的我。
在接下來的工作中，希望大家可以共同努力相互配合。當然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足。但是我會傾我所有，盡我所能，為學生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了？謝謝大家。
組織部長任職講話篇九
同志們：
時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間x年已經(jīng)成為歷史，x年已過去一月。在這歲末年初之際，在這辭舊迎新之時，我們用一天的時間召開x年度組織工作務虛會。在這里，我講四個問題，和大家交流。
一、關于今年的務虛會。
我想用六句話來評價今年的務虛會：準備認真、思考深刻、思想開放、研窮及里、務虛不虛、成果豐碩。同志們用一天的時間在這里相互碰撞、相互交流、相互借鑒、相互比拼，確實是一次思想的盛宴、是一次饕餮的大餐。我感覺今年的務虛會有“兩提三更”：認識在提高、質(zhì)量在提升，思路更開放、氛圍更濃厚、主題更聚焦。我還想從四個方面來點評同志們的匯報交流：
一是有理性思考的思維自覺和自我剖析問題的能力勇氣。不是就事論事，也不是報喜不報憂。黨建辦四點體會有見地，六個方面的問題有勇氣;企干科的三點反思引經(jīng)據(jù)典，觸及思想，聯(lián)系實際;辦公室的三點體會也下了功夫;沙洋縣對存在的問題分析深刻;東寶區(qū)對面臨形勢的把握準確;屈家?guī)X對“四難”的分析頭腦清晰。
二是工作思路開放清新，能夠理論結(jié)合實際。組織二科的“十個百分之百”、“雙核雙爭”“五進五聯(lián)”;黨政干部科的五措并舉實現(xiàn)五新目標，內(nèi)容豐富，措施具體，可操作性強;干教科對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務的分析，提出的321+x班次、三項重點工作、三項措施，形象具體，一目了然;考評辦提出的五新思路有新意;信息中心提出的“三新目標”(新優(yōu)勢、新品牌、新形象)、三唯理念(唯實、唯質(zhì)、唯效)、“高速路”、“動車組”、“物流園”、“生力軍”表述形象;沙洋縣提出x年在“五個方面”引領新常態(tài)，思想嚴起來，規(guī)矩立起來，組織強起來，效益活起來，作風實起來;鐘祥提出在“四個方面”著力，有一定的信息量和工作標準;東寶提出的干部工作求規(guī)范、組織工作創(chuàng)特色、人才工作強保障、自身建設提速能，把握準確，“六個提升”有力度，有高度、有深度;屈家?guī)X圍繞“五個更有利于”謀篇布局，高新區(qū)抓住了非公黨建的重點。京山縣“四從嚴”、“五推進”，把準了時代的脈博。漳河新區(qū)培養(yǎng)年輕干部“三個六”，夯實基層組織七大工程，人才“三字經(jīng)”抓得準，持續(xù)用力會有收獲。
三是探索創(chuàng)新有意識、有方向。綜干科探索建立干部“能上能下”的制度體系，對懲治不適應、不作為的干部探索下的路徑，抓住了重點;考評辦的考核方式新路徑新突破，解決兩重兩輕、加強兩擴兩提、克服兩多兩少，有創(chuàng)新。
四是匯報材料立意新穎、用心謀篇、打破俗套。人才辦的新格局下基礎更牢、新形勢下要求更高、新目標任務更重，謀篇布局有新意、不落俗套;研究室的“三個一年”、x年“三可三不可”。務虛會匯報材料寫得好的科室是人才辦、研究室、干教科，部內(nèi)前三甲;寫得好的縣市區(qū)是沙洋和東寶，是下了功夫的。
二、x年的主要工作。
x年，全市組工干部還是蠻拼的。這一年組織工作大事多、難事多，任務重、要求高。這一年，全市組工干部振奮精神、攻艱克難，勇于拼搏、樂于奉獻，收獲了“十件大事”、“十大創(chuàng)新項目”，還收獲了各級組織及廣大群眾對我們的點贊。
一是服務中心的自覺獲得點贊。這一年，我們始終把服務大局記在心中、扛在肩上，全力以赴、精準發(fā)力，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻光和熱。我們堅持走群眾之路，開展聲勢浩大的群眾路線教育活動，敞開大門、恭拜求詈，深入群眾、洗垢求瘢，刀尖向內(nèi)、刺刀見紅。我們堅持走院士之路，立足全省、放眼全國，高端借智、高端聚才，栽下政策的梧桐樹、引來人才的金鳳凰，院士工作站數(shù)量創(chuàng)下新高，院士工作站作用發(fā)揮達到新的水平。
二是思維理念的轉(zhuǎn)變獲得點贊。這一年，我們主動適應經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)，在經(jīng)濟理念上大膽革命，擺脫“舊常態(tài)”、摒棄“強刺激”，克服“運動式”、“突擊式”、“指標式”，推進從嚴治黨的新常態(tài)。我們叫停公開選拔、完善公開遴選，讓考試“專業(yè)戶”找不到捷徑，讓埋頭干事者有舞臺，破除“唯分”;把推薦票作為參考，把工作實績作為依據(jù)，破除“唯票”;完善考評指標，既要經(jīng)濟發(fā)展，又要“綠色發(fā)展”，破除“唯gdp”;既重提拔，更重墩苗，破除“唯年齡”。
三是求真務實的作風獲得點贊。這一年，我們出實招、鼓實勁、辦實事，不圖虛名、不務虛功，實實在在地打基礎、利長遠。我們敢于揭短亮丑，對超職數(shù)配備干部、黨政干部在企業(yè)兼職、個人重大事項報告、任職回避、裸官清查和離(退)休干部在社會團體兼職等方面存在的問題，不遮掩、不回避，逐人核實、逐級核查，堅決整改。我們嚴審干部選拔任用的基本條件，嚴審干部人事檔案，嚴審干部參加培訓情況和個人重大事項報告，確保把好干部選任的第一關口。建立了“2+1”干部到齡退休自動生成機制，規(guī)范管理掛職干部，規(guī)范干部借用行為，理順了基本的組織人事秩序。我們加大資金投入力度，新建218個、改擴建196個黨員服務中心。
四是開拓創(chuàng)新的意識獲得點贊。這一年，我們順應改革的時代潮流，時刻牢記解放思想、開拓創(chuàng)新，大膽地試、大膽地闖，許多工作呈現(xiàn)了自己的特色，一些工作在全國、全省有一定的影響。我們持續(xù)推進分類定級，建立基層黨組織晉位升級的長效機制，整體提升了全市基層黨組織建設水平。將第一書記工作進行延伸，深入實施“五個一”工程，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)資源的帶頭人建設新路，被人民日報社評為“首屆中國治理創(chuàng)新100佳經(jīng)驗”。“湖山經(jīng)驗”得到了省委領導的肯定。全面推行流程管理，構(gòu)建全程節(jié)點控制的選任監(jiān)督新格局，做法在全省推廣應用。我們組織開設“周末講堂”，探索重點知識深層培訓的新模式，為全市發(fā)展提供智力支撐。我們試行領導干部任職政治理論資格考試，建立政治理論學習的倒逼機制。
五是精神面貌的提升獲得點贊。這一年，全市組工干部牢記使命，將公道正派的要求，內(nèi)化為精神追求，外化為精神風貌，固化為精神品質(zhì)，贏得了一致好評。大家服從安排、吃苦耐勞，不管任務多急、多重、多難，不叫苦、不叫累，體現(xiàn)了組工干部高度的責任擔當。大家團結(jié)協(xié)作、通力配合，特別是在群眾路線教育實踐活動、“中國?農(nóng)谷”論壇以及干部考察等涉及面較廣的工作中，不分縣市、不分科室，心往一處想、勁往一處使，各項工作都完成得非常圓滿，體現(xiàn)了高度的團隊精神。大家勤勉敬業(yè)、精益求精，不管大事小事，都力求規(guī)范、力求完美，雖然還沒有達到“五零”目標，但差錯在逐步減少，問題在逐步變小，體現(xiàn)了高度的敬業(yè)精神。
三、準確把握x年的時代背景。
x年，中國最大的大勢就是習提出的“四個全面”，我們最大的時代背景也是這“四個全面”，我們必須要時刻牢記，x年是“四個之年”：
一是全面深化改革的關鍵之年。x年是全面深化改革的開局之年，我市也開展了“6+n”項改革，x年是全面深化改革的關鍵之年。中央已經(jīng)進行了頂層設計，我們主要是抓好落實，抓好結(jié)合。根據(jù)中央的頂層設計，黨的建設方面，重點是要制定落實從嚴治黨的責任意見、修改民主生活會的若干規(guī)定、制定推進干部能上能下的路徑、完善干部報告?zhèn)€人事項的規(guī)定、公務員職務與職級并行的制度、專業(yè)技術或公務員分類管理以及深化人才發(fā)展體制機制。我們要制定具體的細則，探索具體的實施辦法，把這些頂層設計落實到位。
二是全面推進依法治國的開局之年。以來，中央在法治建設方面提出了一系列新思想、新理念、新觀點。x年，中央召開xx屆四中全會，決定全面推進依法治國，建設社會主義法治體系和社會主義法治國家。主要是四個方面：完善以憲法為核心的法律體系，加強憲法實施;深入推進依法行政，加快建設法治政府;保證公正司法，提高司法公信力;增強全民法治觀念，推進法治社會的建設。對于組織工作來講，主要是要把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導干部工作實績的重要內(nèi)容，納入政績考核指標體系，優(yōu)先提拔使用法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強的干部等等。
三是全面完成“”規(guī)劃的收官之年。x年“”規(guī)劃的收官年，“”期間，我國經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展，同時也面臨不少困難和挑戰(zhàn)，進入了經(jīng)濟新常態(tài)。新常態(tài)下，經(jīng)濟增速下降，結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛，落后產(chǎn)能淘汰，增長動力切換，制度環(huán)境改變，發(fā)展的難度加大。我們要為“十三五”謀好篇、布好局，這也是對組織工作新的檢驗。
四是全面從嚴治黨的重要一年。全面從嚴治黨是習在“三個全面”的基礎上，對黨的建設提出的新要求。近兩年來，全黨緊緊圍繞改進作風這個主題，開展了聲勢浩大的群眾路線教育實踐活動。在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)會上，習以從嚴轉(zhuǎn)作風為起點，在從嚴治黨上繼續(xù)探索、不斷前進，提出了八點要求。在x年全國組織部長會議上，也強調(diào)，組織工作要突出全面從嚴治黨這個主線，不僅作風建設要從嚴，思想教育、干部管理、組織建設、制度執(zhí)行也要從嚴?？梢哉f，“從嚴”是今年黨建工作的主基調(diào)，更是今后一個時期組織工作的主色調(diào)，必將覆蓋組織工作的方方面面。如何貫徹這種嚴的精神，如何落實這些嚴的要求，考驗著我們的智慧和擔當。
四、正確認識新時期組織工作的時代要求。
第一，要正確認識組織工作的新常態(tài)。什么是經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)?專家把中國經(jīng)濟從20xx年開始進入一個增長速度相對以前明顯下降的一個階段，稱為進入了經(jīng)濟新常態(tài)，以此來描述中國經(jīng)濟的新形態(tài)。改革開放30多年來，中國的經(jīng)濟高速增長，截止到20xx年平均增速是9.8%，應該說是“世界之最”、“世界奇跡”，但從20xx年開始，經(jīng)濟增速明顯放緩，平均速度就已經(jīng)降到8%以內(nèi)了，20xx年是10.3%，20xx年是9.2%，20xx年降到了7.8%，20xx年是7.7%，x年是7.4%，應該說從20xx年就進入了“7時代”，x年的預期只有7%。經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)的主要表現(xiàn)是經(jīng)濟增速下降、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛、落后產(chǎn)能淘汰、增長動力切換、制度環(huán)境改變。王國生省長在省十二屆人大三次會議上的報告中對新常態(tài)也有表述，速度換擋、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動力轉(zhuǎn)換，過去的勞動力紅利、改革紅利等優(yōu)勢就要開始轉(zhuǎn)為創(chuàng)新的紅利、技術的紅利。歸根到底，就是要實現(xiàn)更高質(zhì)量、更高效率、更可持續(xù)的科學發(fā)展。組織工作要服務大局，就要了解大局。組織工作將會迎來哪些新常態(tài)呢?我梳理了一下，組織工作主要有三個新常態(tài):一是從嚴全面治黨將成為新常態(tài)。習在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)會上，就從嚴治黨提出的八點要求，比較系統(tǒng)地、全面地闡述了從嚴治黨的任務、要求。我們要把這八條作為組織工作新的綱領性文件，隨身帶，隨時學，深刻領會，時時去貫徹落實。這八條包括落實從嚴治黨的責任、堅持思想建黨和制度建黨的緊密結(jié)合、嚴肅黨內(nèi)組織生活、堅持從嚴管理干部，持續(xù)深入改進作風、嚴明黨的紀律、發(fā)揮人民監(jiān)督作用，深入把握從嚴治黨的規(guī)律，這就是從嚴治黨八個方面的內(nèi)容，內(nèi)容是十分豐富的。從嚴治黨將成為新常態(tài)，是全面的從嚴治黨，不是一個方面，不是一個局部，并且將持之以恒。二是保持作風建設將成為新常態(tài)。堅持問題導向，持續(xù)推進反對“四風”，改進作風，堅持抓長抓細抓常，持續(xù)用力，久久為功。嚴肅黨內(nèi)政治生活，著力抓好民主集中制的執(zhí)行，以及扎實開展“三嚴三實”的專題教育，這都是今后一個時期在作風建設方面，要重點抓的工作。三是從嚴管理監(jiān)督干部將成為新常態(tài)。這也是從嚴治黨的內(nèi)容，與組織工作聯(lián)系得更緊。從嚴治黨的關鍵是從嚴治吏，黨要管黨首先是要管好干部，從嚴管理監(jiān)督干部是從嚴治吏的重中之重。嚴格選拔任用，堅決防止帶病提拔又是首當其沖，程序把關要嚴，人選審核審查要嚴，監(jiān)督檢查要嚴，成為干部選拔任用的基本要求。今后干部選任將會有三個“不等于”，這三個“不等于”將成為干部選拔任用的基本等式，那就是醞釀名單不等于啟動考察，啟動考察不等于上會研究，上會研究不等任職到位，隨時終止、下次復議將會成為干部工作的新常態(tài)，讓條件和程序真正成為選拔干部的門檻和“檢測儀”。從嚴管理監(jiān)督干部還有實行嚴格的查處問責，要講認真、敢碰硬，對違規(guī)違紀用人的問題實行“零容忍”，嚴肅干部追究問責制度，做到有權就有責，失責受追究。中央文件規(guī)定得很清楚，違規(guī)違紀用人主要追究組織人事部門主要負責人的責任。要有擔當精神，不要推卸。今后的干部工作將會如履薄冰、如臨深淵。
第二，要正確領會組工干部的本職要求。組工干部的立身之本、履職之要、正氣之源就是公道正派、知人善任。公道正派、知人善任對我們組工干部尤其重要。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。組織部長、組工干部的基本條件、本職要求就是公道正派。知人善任要有一雙慧眼，慧眼、靈眼，無見無不見。知人善任是組織部門和組工干部的最大公道正派，知人是前提，善任是目的和歸屬，知人善任是能力、是智慧、是擔當、是最高境界?；垩凼欠鸾汤铩拔逖邸敝?，就是敏銳的眼力，如慧眼識珠，非肉眼所見，慧眼乃能見。什么是慧眼?就是要有洞察世間一切的能力。行為達不到的地方，視野可以達到，視野達不到的地方，思想可以達到。慧眼也是智慧，人的智慧是可以開發(fā)的，人的智慧是可以創(chuàng)造的、是可以提升的。所以組工干部要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功，非輕而易舉。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術。選準人要用智慧，要動腦筋，要去謀劃，要去反反復復碰撞、思考、斟酌、討論，甚至爭吵。希望各位組織部長在配班子、調(diào)干部的時候，不能草率，不能輕而易舉，不能簡簡單單，要有智慧。當然，還要有擔當，這也是一種勇氣，不能明哲保身，怕提出不同意見。在黨委主要負責人面前提出不同意見，不意味權威下降，也不意味著“穿小鞋”，相反，說明了能力、智慧、正派，會被認可和接納。組織部的權威要樹起來，靠的是組織部在選人用人上是否做到了公道正派、知人善任。要去學習、去揣摩、去鍛煉公道正派、知人善任這種能力。當然，不僅在干部工作上要公道正派，做其他工作都要公道正派。最近，賀部長提出了“四有”的要求，組織干部要有愿望、有激情、有功底、有能力。我感覺，最關鍵、最核心、最難做到的就是功底和能力。古人說，千里馬常有，伯樂不常有。我們不僅要做一名伯樂，還做一名合格的伯樂。在組織部長的位置上，并不說明你就是伯樂，你只是擁有了識人選人的平臺，是不是伯樂還需要進一步檢驗。希望同志們要深刻地領會，要正確地把握組工干部的本質(zhì)要求，在公道正派、知人善任上多下功夫。
第三，正確對待組織部門從嚴從實的標準。講政治、重公道、業(yè)務精、作風好和“安、專、迷”，是對組工干部的工作要求。我們組工干部既要有愿望、有激情地工作，又要有功底、有能力干好工作;既要學好做人做事，又要學做好人實事。組織部門要求很嚴，對組工干部的要求又要嚴于一般的黨員干部。賀部長在全省組織部長會議上提出，對組工干部要實行“三個堅持”，組工系統(tǒng)內(nèi)部要堅持關系純潔，不能搞團團伙伙;要堅持弘揚團隊精神，增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識、大局意識，形成見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學、見后進就幫的同志式友愛互助關系;要堅持“三個留人”，創(chuàng)造良好的工作、生活、人文環(huán)境，既嚴格嚴肅、又安心舒心，真正營造個人埋頭干事、進步組織關心的氛圍。希望大家在組織部或在組織系統(tǒng)工作，不要有太多其他顧慮思想，不要擔心受到不公平、不公正的待遇，也不要擔心被遺忘、不重視。要營造個人埋頭干事，進步組織關心的氛圍。希望同志們放下包袱、消除顧慮、打消疑惑，甩開膀子大干。
第四，要正確把握工作反思的基本方法。反思的目的是認識問題、更正錯誤、改進工作、提升素質(zhì)。我們要堅持反思、主動反思、幫助反思、督促反思。我覺得每月部務會最后的點評是亮點、是精華，尤其要引起大家的注意。
一是要增強工作的敏感性，防止小錯誤大事。
二是要增強工作的主動性，防止匆忙應付。
三是要增強工作的統(tǒng)籌性，防止眉毛胡子一把抓。要通盤考慮，不能缺乏整體謀劃。
四是增強工作的紀律性，防止身邊眼皮底下開小差。組織部機關不能隨便抽調(diào)人員，不能將沒有兩年基層工作經(jīng)歷的年輕干部留在部里工作。
五是增強工作的思想性，防止死做事、做死事，不能缺品牌、缺思路、缺特色。
六是要增強工作的記憶性，防止一般錯誤的頑固不化，點評的錯誤不能重復發(fā)生。
七是要堅持工作的創(chuàng)新性，防止簡單俗套、按部就班。把常規(guī)工作做出特色是創(chuàng)新，完成上級賦予的探索性任務是創(chuàng)新，完善總結(jié)推廣基層的新經(jīng)驗也是創(chuàng)新。要在繼承中推陳出新，創(chuàng)造特色，堅持品牌化引路，項目化推進。
八是堅持工作的政策性，防止公權私用、害人害己。干部任職資格條件的審核，干部選任的條件和程序，政策性都很強，我在去年全市年輕干部選拔培養(yǎng)座談會上講的十一個問題，大家一定要引起高度重視。
九是堅持工作的整體性，防止單兵作戰(zhàn)、孤立無援。要善于整合資源，部內(nèi)聯(lián)合、上下聯(lián)合、內(nèi)外聯(lián)合，整體推進，步調(diào)一致。
十是堅持工作的自覺性，防止患得患失?！安换紵o位，患所以立，不患莫己知，求為可知也”。希望大家不要患得患失，不要瞻前顧后，專心謀事、一心謀事。習說過，“桌子上也可以唱大戲”。科室沒有大小，縣市區(qū)沒有大小，崗位沒有優(yōu)劣，一定要專心致志，把工作做精、做實、做好。
我就講這么多，謝謝大家!
組織部長任職講話篇十
同志們：
關于全市20xx年組織工作情況和20xx年組織工作任務，施政同志進行了安排部署。下面，我主要就組織工作的一些重要問題講幾點意見。
一、當前組織工作要緊貼“壯腰工程”來謀劃。
人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源、第一要素，起著決定作用。組織工作的職能是選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，直接擔負著調(diào)配先進生產(chǎn)力資源的重要責任。正是有了干部、人才隊伍的健康、積極、激情和能力，才能保證荊州的經(jīng)濟社會跨越發(fā)展?；仡檮倓傔^去的一年，我們面對復雜嚴峻的宏觀形勢，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，推進培育大產(chǎn)業(yè)、構(gòu)筑大交通、建設大城市戰(zhàn)略，高舉“工業(yè)興市”大旗，圍繞發(fā)展抓工業(yè)、圍繞工業(yè)抓招商、圍繞招商抓環(huán)境、圍繞環(huán)境抓問責，成功舉辦了全國大遺址保護高峰論壇、第二屆中國淡水漁業(yè)博覽會等重大活動，圓滿完成了年初確定的各項目標任務，全市經(jīng)濟總量突破千億大關，實現(xiàn)了“”良好開局。尤為重要的是，省委、省政府作出了實施壯腰工程、加快荊州振興的戰(zhàn)略部署，出臺《意見》，制定《規(guī)劃》，召開現(xiàn)場會，為荊州科學發(fā)展、跨越發(fā)展指明了方向、鼓舞了士氣，奠定了堅實的政策基礎和思想基礎。前不久，荊州已成功獲批國家級承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)。無論是國家政策、還是省級戰(zhàn)略，荊州都面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。千億臺階的發(fā)展成績來之不易，中、省重視支持荊州的機遇來之不易，全市上下心齊氣順、風正勁足的良好局面來之不易。這些成績的取得，應當歸功于各級黨組織和領導班子的堅強領導，歸功于全市黨員干部群眾的奮力拼搏。在這個進程中，全市各級組織部門立了很大的功勞，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了干部隊伍和人才保障，這是不可替代的。
市第四次黨代會提出，當前和今后一個時期，要以實施壯腰工程、加快荊州振興為動員令和總抓手，推進沿江大開放、大開發(fā)、大建設，加快工業(yè)壯腰、交通壯腰、興城壯腰、強縣壯腰和文化壯腰，不斷提升荊州在長江經(jīng)濟帶中的重要地位。這些在為我市組織工作注入新活力的同時，也提出了更多的新課題、新挑戰(zhàn)。這就要求我們組織戰(zhàn)線的同志們不僅要深入研究好上級黨委對組織工作的安排部署，還要把更大的精力放在研究市第四次黨代會提出的各項目標任務、總體思路和戰(zhàn)略舉措上，在其中找到工作的結(jié)合點和突破口。領導班子建設、干部人事制度改革、干部教育培訓、人才發(fā)展、基層組織建設都要與“壯腰工程”相銜接，切實使組織工作的各項任務為跨越發(fā)展服務、與跨越發(fā)展合拍。這樣，工作才會有高度，才會有深度，才會有實效，才會出生產(chǎn)力。
二、圍繞迎接黨的切實加強黨建工作。
今年是黨的和省第十次黨代會召開的喜慶之年。春節(jié)后上班第一天，省委、省政府召開了萬人大會對開展“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動進行了動員部署。按照省委要求，市委決定，自20xx年1月開始，在我市集中一年的時間，開展這項活動。市委成立了領導小組，前天召開第一次會議對活動方案及有關工作進行了研究，各項工作將全面推開。各地要把這件大事作為加強黨建工作的重大歷史機遇，周密部署，抓出成效。具體操作施政同志昨天已經(jīng)部署，我重點強調(diào)兩點：
要高度自覺，以積極的政治姿態(tài)參與這項實踐活動。鴻忠書記講，開展“迎創(chuàng)”活動，是一項政治任務，要把它當成政治任務來對待，要亮明政治姿態(tài)，亮出鮮明的旗幟，服務湖北科學發(fā)展。各級黨組織和黨員干部要在思想上高度自覺，充分認識開展這項活動是貫徹落實中央要求、以優(yōu)異成績向黨的獻禮的實際行動，充分認識開展這次活動是打造湖北“鋼腰”、實現(xiàn)荊州振興的重大舉措，充分認識開展這次活動是夯實基層基礎、激發(fā)基層活力的迫切需要，持續(xù)強化廣大黨員的政治意識、執(zhí)政意識和政權意識，把全市上下的政治熱情、干事激情和對黨的深厚感情，引導和凝聚到為黨的、省第十次黨代會勝利召開獻良策、創(chuàng)業(yè)績上來，引導和凝聚到為實施“壯腰”工程、實現(xiàn)荊州振興謀發(fā)展、干事業(yè)上，把投入實踐活動的政治熱情轉(zhuǎn)化創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的強大政治動力，為落實“”規(guī)劃、推進荊州跨越發(fā)展凝聚更大的力量。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，以堅強的組織領導確保活動取得實效。各級黨委(黨組)負責本地區(qū)本部門本單位主題實踐活動，要迅速成立活動領導小組及辦公室，負責面上統(tǒng)籌指揮，組織協(xié)調(diào)。市直6個創(chuàng)先爭優(yōu)活動指導小組要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)主題實踐活動的指導。各縣市區(qū)黨委要把開展主題實踐活動與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動同時作為“一把手”工程來抓，進一步落實書記抓、抓書記，一級抓一級、層層抓落實的領導責任體系。要把主題實踐活動與正在開展的“三萬”活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、治庸問責工作結(jié)合起來，與本地本單位的業(yè)務工作結(jié)合起來，做好統(tǒng)籌文章，實現(xiàn)各項工作協(xié)調(diào)推進。要充分發(fā)揮各種媒體的重要作用，大力宣傳活動動態(tài)，及時推介先進典型，在全省上下樹立正確的輿論導向，營造學習典型、崇尚先進、爭創(chuàng)業(yè)績、助推跨越的良好氛圍。
三、更加突出抓好領導班子和干部隊伍建設。
實施壯腰工程、加快荊州振興，關鍵靠班子、關鍵靠干部。要始終加強各級領導班子和干部隊伍建設，進一步提高他們推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力，為推進荊州跨越發(fā)展提供支撐。
更加注重領導班子思想政治和能力建設。從某種程度上講，當前各地的競爭就是領導班子、領導干部的能力和作風的競爭。由于去年換屆，相當一批同志新進到各級領導班子中，這些同志是新鮮血液，有朝氣，但是缺乏實踐和鍛煉，與實施“壯腰工程”的要求還有差距，加強黨性鍛煉和能力提升成為當務之急。加強黨性教育，就是要教育引導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實解決對待是與非、公與私、真與假、實與虛方面存在的問題，敢于負責、敢于擔當，無私無畏、滿懷激情地履職盡責，特別是面對困難和矛盾時，能夠雷厲風行地抓，理直氣壯地管，決不懈怠、決不退縮、決不踢皮球。加強能力建設，就是要采取多種途徑培養(yǎng)領導干部抓招商引資、項目落地等經(jīng)濟工作能力，征地拆遷、信訪維穩(wěn)等社會管理創(chuàng)新和做群眾工作的能力。近期，各級領導班子都要結(jié)合“三萬”活動，開展“摸實情、辦實事、求實效”主題活動，引導領導干部把新班子作為新起點，蹲點調(diào)研謀發(fā)展、聯(lián)系結(jié)對送服務、領導領銜破難題，展示換屆后新班子新風貌新氣象。
更加注重調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。干部干事創(chuàng)業(yè)的激情直接決定了“壯腰工程”實施的成效，決定了荊州跨越發(fā)展的進程。要始終牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，堅持重品行、重實績、重一線、重公認的原則用干部，為那些對黨忠誠、言行一致、敢于擔當、真抓實干、清正廉潔、政績突出、群眾滿意的干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。進一步完善干部實績考核評價機制，推行全員績效考核，建立干部實績檔案，注重考評結(jié)果應用，形成動態(tài)用人機制。進一步完善干部競爭性選拔機制，不斷擴大競爭上崗范圍，探索建立干部跨部門、跨行業(yè)、跨地區(qū)交流輪崗提拔任職制度。有計劃地面向全國公開招考年輕領導干部。進一步完善在一線選拔干部的機制，注重從招商引資、園區(qū)建設、項目推進、信訪維穩(wěn)等工作一線選拔干部。近期，市委即將出臺關于干部人事制度改革的一攬子政策，通過嚴格實施，讓有為者有位，讓實干家多起來、紅起來。
更加注重年輕干部的選拔培養(yǎng)。抓好年輕干部，這是一項戰(zhàn)略性工程。鴻忠書記多次講，作為主要領導抓好地方的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定是一方面，還有一重要方面是要培養(yǎng)一批年輕干部，這將是地方長久產(chǎn)生效應的一筆寶貴財富。去年我們選拔了一批年輕干部進行了培養(yǎng)，換屆中也新進了部分年輕干部，但總的還不夠，不適應荊州的長遠發(fā)展。今年，我們要繼續(xù)抓好年輕干部成長工程，特別是在抓主官是一個方面，還要與“壯腰工程”配套，抓好工業(yè)、農(nóng)業(yè)、城建、規(guī)劃、交通、文化等方面的領導人才。各級都要分門別類進行研究，不一定什么都要辦一個班，采取各種途徑進行培養(yǎng)，為荊州的跨越發(fā)展儲備干部。
四、著力發(fā)揮人才第一資源對“壯腰工程”的支撐作用。
荊楚大地自古人文薈萃、人才輩出，是一片創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。但由于種種原因，近年來我們在人才的培養(yǎng)、引進，特別是留住人才方面做得還不夠，在人才競爭中失去先機。目前，我們比以往任何時候都渴望人才、需要人才。各級黨委都要像招商引資一樣招才引智，構(gòu)筑人才資源的新優(yōu)勢。
要堅持“一把手”抓“第一資源”。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力，人才的投資是效益最大的投資，也是最容易出成果的投資。各級黨委“一把手”要充分認識抓好“第一資源”的重要性，堅持黨管人才的原則，加強對人才工作的領導，繼續(xù)推行人才工作目標責任制，積極構(gòu)建政府引導、企業(yè)主體、社會和個人作為補充的多元投入機制。要堅持整合資源，打造工作合力。注重對各類人才項目進行系統(tǒng)梳理，做好歸并和管理對接工作，避免重復建設。各級組織部門要發(fā)揮好牽頭抓總職能，突出抓好任務分解和檢查督辦工作，各成員單位要根據(jù)工作職能和任務分工，協(xié)同作戰(zhàn)、整體推進人才各項工作。
要大力抓好急需人才的引進培養(yǎng)。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，重點加大對“壯腰工程”急需的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才的培養(yǎng)、引進、使用和支持力度，形成人才引領產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)聚集人才的良性循環(huán)，不能單一的高薪引才，要從實際出發(fā)設計和實施一些重要人才工程和人才項目，精心組織實施。只要我們有大項目、有大誠意，一定會有大收獲。
要積極營造良好的社會環(huán)境。如何在人才競爭中占據(jù)一席之地，培養(yǎng)和引進一批“壯腰工程”的緊缺人才，需要我們大力推進制度創(chuàng)新。要以荊州開發(fā)區(qū)為龍頭，建立“人才特區(qū)”，積極探索人才工作體制機制創(chuàng)新，選取一批人才建設高地進行試點，對經(jīng)實踐檢驗比較成熟的經(jīng)驗通過制度的形式固定下來，不斷完善有利于人才成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度體系。要真心實意的為人才服務，在政治上多關心、生活上多照顧、工作上多幫助，讓各類人才工作安心、生活舒心，以最大得誠意留住和吸引人才。要進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意愿得到支持、才干得到展示、成果得到肯定、人格得到尊重，讓各類人才心甘情愿為荊州的發(fā)展出大智、下大力。
五、要高質(zhì)量抓好基層黨建工作。
基層黨組織是黨在基層全部戰(zhàn)斗力的基礎。在落實黨的政策、加強社會管理、維護社會穩(wěn)定、化解社會矛盾、解決民生訴求中，基層黨組織是最基本、最直接、最有效的力量。抓好基層組織建設，就是要建強黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘和骨干隊伍，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，提高各級黨組織和黨員干部處理突發(fā)事件和復雜局面的能力，真心實意為群眾辦實事、辦好事，增進黨與群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨在基層的政權。
進一步落實基層黨建工作責任。加強基層黨建工作，各級黨委負總責;履行管黨職責，黨委書記是第一責任人。書記管黨，不但要管好干部，更要管好基層黨組織和黨員隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展和改革穩(wěn)定提供“第一保證”?？h(市區(qū))委書記抓黨建，重點是抓好基層黨建工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，就基層黨建工作作出決策;開展調(diào)查研究，切實解決困擾基層黨建的實際問題;加大經(jīng)費投入，為基層黨建工作提供必要的保障;加強組織領導，整合各種資源，形成基層黨建工作合力。今年市委會要專門聽取縣(市、區(qū))委書記抓基層黨建工作專項述職，并進行評議。全面推進黨員群眾服務中心建設。農(nóng)村、社區(qū)黨員群眾服務中心是基層黨組織服務群眾、群眾開展活動的陣地。省委提出要求，今年要實現(xiàn)黨員群眾服務中心“五務合一”全覆蓋目標。各地要緊緊圍繞這一目標，按照強化黨務、規(guī)范村(居)務、優(yōu)化服務、拓展商務、協(xié)調(diào)事務的要求，因地制宜，擴大面積，強化功能，使每一個村、每一個社區(qū)黨員群眾服務中心達到“五務合一”要求。同時，進一步建立健全和落實基層工作各項制度，依托黨員群眾服務中心積極開展各種黨務村務活動，方便群眾辦事，經(jīng)常組織群眾性活動，使黨員群眾服務中心真正用起來、活起來，成為服務群眾好和群眾愿意去的場所。
切實抓好黨員隊伍建設。要把好黨員發(fā)展入口關，重點在農(nóng)村、非公有制企業(yè)、社會組織、高校等一線發(fā)展黨員，提高黨員發(fā)展質(zhì)量，保持黨的先進性和純潔性。加強黨員教育管理，在城市社區(qū)全面探索黨員網(wǎng)格化管理模式，充分利用現(xiàn)代遠程教育等方式開展黨員教育。做好省十次黨代會黨代表的提名選舉工作，開展黨代表工作室試點工作，發(fā)揮好各級黨代表作用。今年，省委和省委組織部將對基層黨建工作、黨員群眾服務中心、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟三項工作進行全面考評驗收，各地各單位要高度重視，全力以赴，切實抓好工作中的薄弱區(qū)域、薄弱環(huán)節(jié)，做到整體推進，使全市基層黨建工作上一個新臺階，力爭在全省考評中取得優(yōu)異成績。
組織部長任職講話篇十一
同志們：
這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預期效果。
一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執(zhí)政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設的結(jié)合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。
三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。
四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。
二、認真貫徹落實好這次會議精神。
這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。
第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結(jié)束時要認真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。
第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。
三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。
目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學習效果。
二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。
三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學習就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質(zhì)量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務，明確重點，落實責任。要認真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學邊查，邊學邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。
四、大力加強組織部門自身建設。
組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：
一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。
二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質(zhì)，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應崗位職責需要。
五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內(nèi)形成敬業(yè)、嚴謹、團結(jié)、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經(jīng)受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!
組織部長任職講話篇十二
三是大力加強企業(yè)黨建工作。要認真總結(jié)企業(yè)黨建工作的成功經(jīng)驗，進一步完善與建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的領導體制和工作機制，指導企業(yè)建立規(guī)范的黨建工作機制，制定企業(yè)黨組織工作標準和考核辦法，編制黨建工作操作流程，推進企業(yè)黨建工作程序化運行和規(guī)范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業(yè)黨建工作。非公有制企業(yè)黨建，繼續(xù)遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質(zhì)上突破”的工作思路，重點在組建、規(guī)范、發(fā)揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面，著力消除黨建工作空白點。到年底，在所有符合條件的非公有制企業(yè)中建立黨組織;到20xx年，員工100人以上的企業(yè)全部建起黨組織，員工50人以上的企業(yè)全部有黨員。要堅持基礎工作求規(guī)范，認真完善和落實適合非公有制企業(yè)特點的各項規(guī)范、制度，提高黨建工作水平。要加大典型引導力度，年內(nèi)培育10個左右特點鮮明的非公企業(yè)黨組織典型，20個左右作用發(fā)揮好、群眾威信高的共產(chǎn)黨員典型。
四是切實加強街道社區(qū)黨建工作。要根據(jù)城市發(fā)展和社區(qū)建設的要求，以服務經(jīng)濟建設、服務群眾生活為重點，制定社區(qū)黨建工作程序，完善各項。
規(guī)章制度。
構(gòu)建街道社區(qū)黨建工作新格局為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經(jīng)驗探索依托街道社區(qū)加強新的經(jīng)濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創(chuàng)新思路強化措施切實抓好機關、社團、事業(yè)單位等領域的黨建工作。
五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序，做好發(fā)展黨員工作，研究黨員發(fā)展向黨的力量薄弱村、非公有制企業(yè)一線職工側(cè)重的措施。要保障黨員權利，重視關心困難黨員、老黨員，建立特困黨員救助制度。在農(nóng)村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養(yǎng)成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內(nèi)容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員。
先進性教育。
課件。
建設和業(yè)務指導，確保發(fā)揮作用。
(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動，努力建設一支高素質(zhì)的組工干部隊伍。
一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求，首先要認真抓好組工干部的學習培訓，著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調(diào)查研究、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)、創(chuàng)新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續(xù)堅持“組工講壇”制度，大力實施知識更新工程，有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習，到先進地區(qū)學習考察，到經(jīng)濟建設一線經(jīng)受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業(yè)余學習培訓，不斷改善知識結(jié)構(gòu)，開闊思維視野，提高工作本領。
二是要深入查擺和解決問題。繼續(xù)采取“開門評議”、“登門求諫”等方式，深入查擺和認真解決問題，尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到，面對壓力堅持原則，面對困難無私無畏，面對誘惑潔身自愛，面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理，真正達到“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求。
三是要建立保持公道正派的長效機制。年前，按照學教活動的階段要求，根據(jù)組織部門的自身特點，部里建立并落實了“四制”，即崗位責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求，結(jié)合各自實際，進一步規(guī)范完善已有的各項制度，建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內(nèi)容的管理制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。
四是要把公道正派的要求體現(xiàn)到各項工作中去。除了要體現(xiàn)到干部工作、人才工作、基層組織建設中外，更要體現(xiàn)到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上，尤其要體現(xiàn)到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現(xiàn)到增強組織工作的開放性上，把那些不需要保密的工作事項和環(huán)節(jié)都盡可能地進行公開，進一步加快用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡技術改造組織部門，實現(xiàn)組工資訊的網(wǎng)上公開與交流;體現(xiàn)到增強組織部門的“人情味”、親和力上，堅持熱情、真誠待人，做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。
三、加大措施，狠抓落實，努力把全市組織工作提高到一個新水平。
今年全市組織工作的思路已定，任務已明，下步關鍵是抓好落實。年初，在中紀委第三次全會上強調(diào)指出，全黨同志要“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”。我們要深刻理解的講話精神，把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)中去。
(一)要提高思想認識。這是步調(diào)一致、形成合力，明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部，要堅持圍繞中心，胸懷大局，把思想認識進一步統(tǒng)一到加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線上來，統(tǒng)一到大力實施“人才強市”戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到市委重進全國“百強”、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟強市的戰(zhàn)略部署上來，找準工作的著力點和落腳點，用服務大局的實際成效來衡量工作，切實增強服務的主動性和創(chuàng)造性。
(二)要深入開展調(diào)研。今年組織工作的任務重、頭緒多，必須進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方法，深入開展調(diào)查研究，以發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，探索規(guī)律，不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調(diào)查研究年”，人人都建立了基層黨建工作聯(lián)系點，要定期到點上進行調(diào)查研究，力爭出一批高質(zhì)量的調(diào)研成果，更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調(diào)查研究之風，繼續(xù)堅持駐村蹲點制度，了解真實情況，掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創(chuàng)精神，注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和總結(jié)推廣基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗,發(fā)揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。
(三)要勇于改革創(chuàng)新。當前，組織工作的領域、對象、環(huán)境等都在發(fā)生著深刻變化，要求我們必須進一步解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，以改革的精神研究新情況，解決新問題。要掌握上級組織工作的動態(tài)，了解外地的最新進展，把握自己的優(yōu)勢，找準創(chuàng)新的領域和突破口。堅持常規(guī)工作上水平、重點工作求突破，圍繞實現(xiàn)組織工作的與時俱進，加大改革創(chuàng)新力度。今天的會議上，我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優(yōu)秀成果”，今年我們將繼續(xù)在全市開展評選活動，以進一步推動組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展。
(四)要強化考核督查。在部內(nèi)，繼續(xù)健全抓落實責任制，對重點工作實行項目管理，明確進度安排，量化考核指標，嚴格標準要求，責任分解到人。在基層，將按照《農(nóng)村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業(yè)黨建工作考核標準》等，對黨建工作進行嚴格考核。近期，市里將組織專門隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)上年度農(nóng)村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查，真正下到基層，聽取黨員干部的反映和社會各界的評價，了解實情，掌握動向，發(fā)現(xiàn)和解決問題，努力推動各項工作落到實處。
同志們，對做好今年的組織工作，我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下，求真務實，開拓進取，全力以赴抓落實，為我市重進全國“百強”、建設經(jīng)濟強市做出積極貢獻。
同志們：
這次會議的主要任務是，傳達學習全市組織部長座談會和重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務。下面，我講三點意見。
一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效。
今年以來，在區(qū)委的堅強領導下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個堅持、推進五大建設、實施八項工程、打造三個組工”的總體思路，銳意進取、真抓實干、密切配合，各項工作都取得了新的進展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是加強各級領導班子建設。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務，全區(qū)組織提名候選人*名，滿票當選**名，平均得票率%;大力加強換屆后各級領導班子思想政治建設，認真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗，著力完善各級領導班子運行機制。扎實開展區(qū)直單位領導班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領導班子成員與干部談心談話*余人次。切實加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)后縣處級干部進行了談心談話。扎實開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動，認真落實干部任用四項監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報查核工作明顯加強。
二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔*8名縣處級領導干部工作，區(qū)直**個單位拿出**個職位進行競爭上崗，面向基層公開遴選**名區(qū)直機關公務員，公開遴選專項滿意度測評總體評價“很好”和“好”達%。安排**名區(qū)直機關后縣處級干部駐村指導扶貧開發(fā)工作，選派*名年輕干部到全區(qū)**個亮點項目掛職鍛煉，選派*名年輕干部擔任村第一書記，公開選聘了**名大學生村官。
三是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。扎實開展基層組織建設年活動，分類定級全面完成，晉位升級有序展開。積極調(diào)整設置黨組織，全區(qū)有*個村成立了黨委，**個村由黨支部升格為黨總支。積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，舉辦了全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、選派干部、村(社區(qū))黨組織書記*個專題培訓班，組建**個“*+*”城鄉(xiāng)基層聯(lián)合黨組織，各區(qū)縣設立專項扶持資金*萬元。加大非公企業(yè)黨建工作力度，新組建黨組織*個，覆蓋非公企業(yè)*戶，截至7月底全區(qū)組建率達到%。區(qū)委評選表彰了一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)社會評價黨員群眾滿意率100%。新發(fā)展黨員*名。
四是全面落實黨員干部教育培訓任務。在完成上級調(diào)學任務的基礎上，深入實施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦**個專題培訓班，成功舉辦*期“**大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學習的干部達1.1萬余名，農(nóng)村遠程教育終端站點已開通個，開機率居全市前列。
五是大力加強人才工作。大力宣傳科學人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術拔尖人才、工藝美術大師和年度經(jīng)濟人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實施旅游人才“培養(yǎng)計劃”、青年人才“”集聚工程等人才集聚項目，加快了**職業(yè)技術學院等區(qū)級人才重點項目建設進度。充分發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
六是持續(xù)推進組織部門自身建設。堅持從嚴治部，嚴格“三不四嚴”標準，落實“三個組工”目標任務。積極穩(wěn)妥推進中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進三服務、組工干部黨性標準大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進組織部開放日、重點工作新聞發(fā)布會、部機關集體學習會等活動，新改版了《先鋒網(wǎng)》、開辦了《組工要情專報》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進集體。
這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅強領導的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
二、準確把握當前組織工作面臨的新形勢新要求。
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關懷，語重心長、情真意切，具有很強的針對性和指導性，我們一定要深刻學習領會，抓好貫徹落實。當前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進的動力，堅決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個方面：
一要把服務發(fā)展作為第一要務，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻度。要進一步強化圍繞中心、服務大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動組織工作，更好地實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展大局深度融合，為落實區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領導班子，加強領導班子思想政治建設，大力提升精氣神、強化執(zhí)行力;要落實大規(guī)模培訓干部任務，不斷提高各級干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的能力和水平;要深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略推進工程，大力宣傳科學人才觀，堅持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機關干部到基層一線和重點項目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全長效機制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值追求，始終保持黨員干部的先進性和純潔性。
二要把加強基層作為第一責任，夯實組織工作基礎，不斷提升組織工作影響度。要以基層組織建設年為契機，以“動車組工程”為抓手，深化“火車跑得快、節(jié)節(jié)都要快”的基層黨建工作新理念，提升全區(qū)基層黨建工作水平。要深入研究村級集體經(jīng)濟問題，推進黨組織設置調(diào)整，不斷增強基層組織為民服務能力;要落實實現(xiàn)兩個覆蓋、發(fā)揮兩個作用、建設兩支隊伍目標要求，大力推進非公企業(yè)和新社會組織黨建工作;要密切結(jié)合山區(qū)實際，充分運用遠程教育平臺加強農(nóng)村黨員干部教育培訓;要認真貫徹條例規(guī)定，統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位和社區(qū)黨建工作，力爭在流動黨員和離退休黨員服務管理方面有新的突破。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動力，破解組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動各項工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，大力實施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機制，重點推動機關干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實施德的專項測評，進一步完善干部評價考核機制。
四要把兩個滿意作為第一標準，改進組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點等基層一線考察識別干部，嚴格落實干部任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風，切實提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當中處于什么位次和水平，要找準差距、鼓足干勁、爭先進位。要按照上級要求，結(jié)合實際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
六要把自身建設作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽度。要按照建設“三個組工”的目標要求，奮力打造模范部門、過硬隊伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學習培訓、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導組工干部錘煉黨性、改進作風、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴治部要求，加強日常管理監(jiān)督，認真開展廉政風險防控工作，教育引導組工干部堅守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當“四嚴”標兵;要積極培育組工文化，加快實施組工文化建設創(chuàng)新項目，結(jié)合實際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時代性、實踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和精神的組工核心價值理念，引領全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實做好年底前的各項工作。
從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務重、責任大。我們一定要認清形勢，明確任務，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個組工”的目標要求和“全市爭先、全區(qū)領先”的工作標準，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實，確保出色完成全年各項目標任務。這里，重點強調(diào)以下幾項具體工作：
一要扎實做好區(qū)人大政府政協(xié)換屆準備工作。要加強政策分析和調(diào)查研究，立足抓早抓實抓好，抓緊完成區(qū)直單位任期和年度考核，積極配合做好換屆前各項準備工作。要統(tǒng)籌抓好各級領導班子和干部隊伍建設的各項日常性工作，結(jié)合開展保持黨的純潔性主題教育實踐活動，加強換屆后領導班子思想政治建設，繼續(xù)嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正、圓滿成功。
二要深入開展基層組織建設年活動。按照既定部署和要求，扎實做好基層組織建設年各項工作，推動各級各類基層組織整改提高、晉位升級。要認真籌備召開全區(qū)非公企業(yè)黨建工作會議，推動各區(qū)縣按照市區(qū)統(tǒng)一要求和上下一致原則，層層分解目標管理責任，落實好辦事機構(gòu)、編制、人員和經(jīng)費保障，確保9月底前，全區(qū)獨立法人企業(yè)黨組織組建率達60%以上，年底前達80%以上。要加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總結(jié)宣傳和理論研討，召開全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)大會，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)經(jīng)常性工作長效機制。
三要積極推動中層干部跨部門交流工作?？偨Y(jié)梳理組織部長談心談話成果，強化運用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實施好區(qū)直機關中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎上，積極探索建立干部交流長效機制，帶動和促進各級各類干部和人才合理流動，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實區(qū)第五次黨代會精神，著眼于提高組織工作科學化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設狀況，認真梳理提煉近年組織工作的實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新成果，突出重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強化組織工作的開明開放意識，在嚴守紀律規(guī)定的同時，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項，及時宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗和政策機制，以更加開放的姿態(tài)、務實的舉措和正確的輿論，引導全社會廣泛關注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進其他各項工作。要按照年初的部署和工作任務分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進落實組織、干部、干訓、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項目標任務落到實處、取得扎實成效。
同志們，完成全年的組織工作目標任務，使命光榮、責任重大。我們一定要在區(qū)委的堅強領導下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進取，扎實工作，力爭各項工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
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組織部長任職講話篇十三
最近,市委召開的二屆三次全會，是在全市上下深入學習貫徹視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關鍵時期召開的一次十分重要會議。特別是會議通過的《關于加強黨員干部作風建設、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當前我市加強黨員干部隊伍建設的綱領性文件。三次全會的召開，為組織工作指明了方向，也為加強和改進組織工作提供了強大動力和有利契機。組織部門在加強黨員干部隊伍建設中擔負著十分重要的使命和責任，三次全會提出的各項任務，都與組織工作緊密相關,都需組織部門認真貫徹落實。因此,我們必須提高認識，把學習貫徹三次全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，動員廣大黨員干部進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機遇、負重奮進，倡導和形成良好的學風、思想作風、工作作風、領導作風和生活作風,建立和營造團結(jié)統(tǒng)一、風清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進社會經(jīng)濟的全面發(fā)展提供強有力的組織保證.
市委二屆三次全會召開后，x縣委組織部積極行動,進行了集中學習，在認真學習會議精神的基礎上，對過去的工作進行了認真回顧和反思，進一步明確了下步工作思路。大家深刻地認識到加強黨員干部作風建設的重要性和緊迫性。但目前我們的學習還只是初步的，在下一步的學習貫徹中，做到三個結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設實際學習。圍繞新時期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實際學習。對照《決定》提出的任務，找準組織工作貫徹落實三次全會精神的著力點和結(jié)合點，明確任務，分解立項，提出推進工作的思路和措施。要把學習貫徹三次全會精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會精神貫徹到組織工作的各項工作中去。抓住重點，狠抓落實，確保全年工作任務的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認識學習。通過學習,堅定理想信念,強化宗旨意識,堅持實事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升,作風上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風建設方面的工作,主要做到了“四強化四突破”
1、強化學習培訓，在組工干部素質(zhì)上實現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務、守紀律創(chuàng)一流”的標準和成為能講、善寫、會干復合型人才的目標。把堅持每周組織兩次理論政策學習，每周進行一次業(yè)務講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時傳達上級會議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進各項工作的一項主要舉措來抓。通過采取自學、集中學習、參加培訓、積極開展“四個一”活動(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學習工作化、工作學習化”，有效地提高了組工干部的學習力、表達力、創(chuàng)新力和思維力，推進了學習型機關建設。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進入筆試成績前12名,學習成果得到充分體現(xiàn)。
2、強化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實現(xiàn)了突破。堅持抓調(diào)研,促工作的思路,要求每個干部要結(jié)合自己業(yè)務特點，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實際、掌握實情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價值的調(diào)查報告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時采取措施，切實幫助基層解決實際問題。通過大興調(diào)研之風，改進調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進一步樹立了組織部門求真務實的形象，使組織工作更好地適應新形勢、新任務的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進行了全面調(diào)查,通過實地查看,走訪座談,向縣委呈報了調(diào)查報告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點,提供了基本依據(jù)。
3、強化制度建設，在工作規(guī)范化上實現(xiàn)了突破。以部機關保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和將正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動為契機，在廣泛征求意見的基礎上,完善制定了部機關各項規(guī)章制度，進一步明確了崗位職責,議事規(guī)則,工作程序和工作紀律。認真執(zhí)行了例會制度,考勤制度、學習制度、工作制度,上級重要會議通報、組工干部守則、廉潔自律等22項制度，確保了各項工作扎實推進，健康運行。
4、強化作風建設，在樹立形象上實現(xiàn)了突破。通過開展先進性集中教育活動和講正氣樹新風促發(fā)展主題教育活動，制定整改方案，各科室緊密聯(lián)系組織工作實際，求真務實，開拓創(chuàng)新，爭做政治上靠得住、業(yè)務上有本事、作風上過得硬的組工干部。同時，定期開展談心交心活動，加強溝通和交流，形成了團結(jié)和諧、有凝聚力、戰(zhàn)斗力的集體，進一步提升了組織部門的整體形象。
當前存在的主要問題。
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算。
1、思想政治建設方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實質(zhì)，學以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。
2、干部隊伍建設方面。一是提高業(yè)務能力。積極倡導愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風氣，重視黨的建設和組織工作方針政策等方面業(yè)務知識的學習培訓。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學習，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。
3、部門作風建設方面。堅持求真務實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導工作實踐。堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務。堅持批評與自我批評，講學習、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設方面。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風漏氣、討好賣乖等不正之風。在公務活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不擅離職守。
組織部長任職講話篇十四
這次會議是經(jīng)市委同意召開的。主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務。前不久，市委會專題聽取了關于貫徹全省組織部長會議精神的匯報，市委書記王愛文對做好今年黨的建設和組織工作提出了明確要求，我們要認真學習領會，抓好貫徹落實。
過去一年，全市組織系統(tǒng)認真貫徹中央和省委、市委決策部署，緊扣發(fā)展選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，始終貫穿從嚴要求、突出問題導向、發(fā)揚務實作風，推動黨的建設和組織工作取得了新進展,為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力組織保證。一是扎實開展“三嚴三實”專題教育，強化思想政治建設和作風建設。市委以上率下、示范引領，帶動全市領導干部講好專題黨課、深化專題學習研討、嚴肅召開專題民主生活會、動真碰硬整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。“三嚴三實”專題教育在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩上見到了實效，在解決不嚴不實問題上見到了實效，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定上見到了實效。二是從嚴培養(yǎng)選拔與管理監(jiān)督，建設高素質(zhì)干部隊伍。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，樹立正確選人用人導向。采取專題調(diào)研方式集中調(diào)整補充后備干部，部署推進年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部培養(yǎng)選拔工作。認真開展個人有關事項報告審核和干部檔案專項審核清理。我市科學規(guī)范干部動議提名工作的經(jīng)驗在全省交流。加大干部教育培訓力度，提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。三是強化黨建責任落實，增強基層黨組織整體功能。市級四個班子黨員領導干部帶頭抓基層黨建聯(lián)系點，認真開展黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，持續(xù)用力抓好基層黨建。市委書記王愛文在全省農(nóng)村基層黨建工作會議上介紹了經(jīng)驗。推進軟弱渙散基層黨組織整頓，啟動第三輪“百部聯(lián)百村”活動，推動在職黨員進社區(qū)，加強發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，大幅度提高基層基礎保障水平，基層黨組織的整體功能與活力不斷增強。四是發(fā)揮政策驅(qū)動和項目牽動作用，促進人才集聚和作用發(fā)揮。切實發(fā)揮牽頭抓總職能，協(xié)調(diào)相關部門制定出臺重點企業(yè)引進優(yōu)秀人才扶持辦法等政策措施，加強重點領域急需短缺人才培養(yǎng)，組織開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)、“一帶一路”專家咨詢服務等活動，深入實施人才工作項目化管理，促進了人才作用發(fā)揮。五是大力加強自身建設，不斷提高黨性修養(yǎng)和履職能力。深化黨性教育、業(yè)務提升、作風錘煉，嚴格自我要求，狠抓工作落實，全市組工干部在履職盡責、遵規(guī)守紀等各方面展示了良好的素質(zhì)和形象。同時，老干部工作取得新進步，老干部各項待遇全面落實，服務管理水平不斷提高。黨的建設制度改革、公務員管理、組工宣傳調(diào)研等工作也取得新進步。這些成績的取得，是市委高度重視、市委主要領導同志正確領導的結(jié)果;是以龔夏梅同志為班長的市委組織部部務會直接帶領、各級黨委(黨組)書記自覺履行黨建工作職責的結(jié)果;是省委組織部精心指導、大力支持的結(jié)果;是組織系統(tǒng)內(nèi)外結(jié)合、齊抓共管的結(jié)果;是全市組工干部上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。
今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年、全面從嚴治黨的深化之年、市縣鄉(xiāng)領導班子集中換屆之年，組織工作的責任重大，使命光榮。做好今年的工作，關鍵是要把握大局大勢，深化對組織工作規(guī)律性的認識，積極適應新常態(tài)，努力開創(chuàng)新局面。必須堅持政治屬性、正確方向。要牢記組織部門是政治機關、組織工作必須為黨的政治路線服務，樹立強烈的政治意識、看齊意識，深刻認識組織工作全面從嚴、持續(xù)從嚴的新常態(tài)和特質(zhì)要求，認真貫徹落實管黨治吏職責，切實增強組織部門的思想自覺和行動自覺。必須堅持圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞市委中心工作任務來謀劃和推進組織工作，自覺融入決勝全面建成小康社會這個大局和目標，始終向中心聚焦、為大局聚力，擺正組織工作位置、發(fā)揮組織工作作用、體現(xiàn)組織工作價值。必須堅持突出重點、破解難題。強化問題導向、實踐導向，對組織工作重點難點、薄弱環(huán)節(jié)一抓到底，注意從制度層面和長效機制上加以根本解決，努力補齊工作短板、鞏固工作成果、提高工作水平。必須堅持改革創(chuàng)新、求真務實。適應形勢任務要求，勇于開拓進取，鼓勵基層創(chuàng)造，發(fā)揚最講認真精神，注重發(fā)揮改革的推動作用和制度的保障作用，使各項工作真正落地見效，確保組織工作不斷取得新成效。必須堅持優(yōu)良傳統(tǒng)、過硬作風。不忘初衷、不移本色，始終突出建設模范組織部門、打造過硬組工干部隊伍的鮮明主題，嚴明“三個之家”的規(guī)矩風氣，為更好開展組織工作提供保證。
基于以上考慮，今年全市組織工作總的要求是：全面貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和市委十二屆六次全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹五大發(fā)展理念，突出落實全面從嚴治黨要求這條主線，重點抓好“兩學一做”學習教育、市縣鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實工作，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，聚焦主責主業(yè)，積極擔當作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。具體抓好以下八項工作：
一、以“兩學一做”學習教育為龍頭，增強廣大黨員黨性觀念和奉獻精神。以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實日常教育管理制度為基本依托，融入日常，務求實效，讓全體黨員受教育、見行動，切實發(fā)揮先鋒模范作用。一要精心做好啟動準備工作。從當前起，要逐級開展全面深入調(diào)研，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀，掌握黨員思想動態(tài)，理順黨組織和黨員隸屬關系，找準需要解決的具體問題和融入日常的辦法。3月底前，各黨委(黨組)要將調(diào)研分析情況報市委組織部。要分地域、分行業(yè)、分領域研究制定學習教育具體實施方案，避免上下一般粗、左右一個樣。認真抓好黨支部書記、組織委員等骨干隊伍培訓，匯編本土培訓教材，組建黨課骨干教員，提高組織學習、推動教育的能力。二要采取務實管用的推進辦法。運用好開展群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成功做法，堅持黨員領導干部以身作則、以上率下，以普通黨員身份把自己擺進去，努力使所在黨支部和基層黨建聯(lián)系點成為專題教育示范點。既要給各級各類基層黨組織傳導壓力、提供指導，又要留出空間、鼓勵自主實踐，發(fā)揮黨支部自我凈化提高的主動性創(chuàng)造性。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、手機微信短信、黨員干部領學等靈活方式，保證學習教育參加面。三要注重邊學邊做邊整改。堅持打牢“學”的基礎，抓實“做”的關鍵，推行每月固定開展“主題黨日”活動，鼓勵黨員責任區(qū)、示范崗、承諾踐諾等做法，組織引導黨員亮身份、盡義務，爭做“四講四有”合格黨員。繼續(xù)抓好群眾反映強烈問題、不嚴不實問題的整改，著力解決黨員隊伍中、黨員教育管理工作中、黨內(nèi)組織生活中存在的突出問題。
二、以縣鄉(xiāng)領導班子換屆為契機，選優(yōu)配強決勝全面小康的骨干力量。堅持黨的領導，嚴格依法辦事，嚴肅換屆紀律，通過換屆選出奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干，換出風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一要充分發(fā)揮黨委領導和把關作用。嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任。堅持好干部標準，嚴把干部的政治關、作風關、能力關、廉潔關，實行考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監(jiān)察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，選準用好忠誠、干凈、擔當、有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀干部，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”。二要著力增強班子整體功能。嚴格標準，加強統(tǒng)籌，好中選優(yōu)、優(yōu)中選好，選好配強黨政正職，既不能用黨政正職崗位來鍛煉干部，也不能搞論資排輩、平衡照顧。大力選拔敢抓敢管、擔當作為的干部，堅決不用“只想當官不想干事”的干部。統(tǒng)籌把握縣、鄉(xiāng)領導班子中不同年齡層次干部配備比例，注意發(fā)揮年齡較大優(yōu)秀干部作用，注重選配優(yōu)秀年輕干部。統(tǒng)籌考慮女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部選拔配備，在保證質(zhì)量的前提下應配盡配，本地沒有合適人選的，按鄉(xiāng)在縣、縣在市范圍統(tǒng)籌解決;確實無法配齊的，留出空額屆中再補。注意把握不同班子專業(yè)化配備重點，堅持以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m、用其所長，防止功能軟、同質(zhì)化現(xiàn)象。三要加強改進換屆考察工作。加強綜合分析研判，對下一級領導班子運行、整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向、干部儲備和現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面分析研判，對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位。改進民主推薦方式，不搞海選、海推，先個別談話推薦，后進行會議推薦，防止簡單以票取人。注重對干部的立體全面考察，把干部考準考實、識準選準。四要嚴肅換屆工作紀律。嚴格落實換屆紀律“九嚴禁”等明確要求，堅持教育在先、警示在先、預防在先，組織一次專題談話提醒，編發(fā)一套紀律規(guī)范，舉辦一期專題培訓，開設一個媒體專欄，選派一支巡回督查隊伍，加大組織監(jiān)督力度。建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責、誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責，重大用人失誤要有人負責。準確掌握干部的思想動態(tài)和心理預期，深入細致地做好思想政治工作，保持干部隊伍良好工作狀態(tài)，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，把心思和精力放到干事創(chuàng)業(yè)上。
三、以干部適應新常態(tài)新理念需要為核心，努力提高教育培訓工作實效。整合教育培訓資源，提高黨校辦學水平，拓寬干部培訓渠道，突出專業(yè)化能力培訓，大力提升各級干部的綜合素質(zhì)。一要深化理論教育和黨性教育。把深入開展系列重要講話精神學習培訓作為一項重大政治任務，列入中心組年度學習計劃，列入黨校培訓重要課程，用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。市、縣黨校主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容要調(diào)整到總課時的70%以上，其中黨性教育課要達到總課時的20%以上。二要加強干部貫徹五大發(fā)展理念能力培養(yǎng)。抓住領導干部這一“關鍵少數(shù)”，運用委托培訓、外派培訓、邀請專家講讀、專題研修、網(wǎng)絡培訓、在職自學等多渠道多方式，教育引導干部深刻領會五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵、新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的特點和趨勢性變化，促使干部掌握專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，真正在實踐中創(chuàng)新落實五大發(fā)展理念，提高建設活力、和諧、美麗、開放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推進市縣黨校統(tǒng)籌辦學。堅持黨校姓黨根本原則，切實做好新形勢下黨校工作。加大縣級黨校標準化建設力度，改善辦學設施硬件條件;抓好師資隊伍、課程教材、教學基地建設，推進“干部教、教干部”，開展培訓質(zhì)量評估，嚴明校風教風學風，提高黨校辦學軟實力，力爭市縣兩級黨校整體進入全省第一方陣行列。
四、以強化組織措施為手段，推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)長效。嚴格領導干部監(jiān)督、選人用人監(jiān)督、制度執(zhí)行監(jiān)督，堅持抓早、抓小、抓經(jīng)常，做到干部任用更加規(guī)范、制度執(zhí)行更加嚴明、干部隊伍更加得力。一要搞好個人有關事項報告抽查核實。抓住如實填報、深入核查、結(jié)果處理三個環(huán)節(jié)，進一步完善機制，加大抽查核實力度。上半年完成年度10%比例的隨機抽選，為換屆核查預留充足時間。對擬提拔的人選、轉(zhuǎn)任重要崗位的人選、反映問題比較突出的干部、信訪舉報涉及到的干部、換屆擬提名的人選，以及領導干部推薦提名為人大代表、政協(xié)委員的人選，全部進行核查。對不如實填報的干部、整體如實報告率較低的單位，按有關規(guī)定嚴肅問責。二要加強對干部的提醒、函詢和誡勉。針對巡視、考核、審計、信訪舉報、個人有關事項報告抽查核實等不同問題情形，分級分類開展提醒、函詢和誡勉。規(guī)范談心談話制度，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時指出，防止干部出現(xiàn)“硬傷”。嚴格備案制度、審批程序，加強領導干部出國(境)管控。三要持續(xù)深化專項整治。抓緊抓好已開展的違反干部任用程序標準、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂等專項整治。重點推進超職數(shù)配備干部整改消化計劃，超配處級領導職數(shù)在上半年、縣(市)區(qū)超配科級領導職數(shù)在年底前全部消化，超配非領導職數(shù)消化總體明年9月底前完成。繼續(xù)開展干部人事檔案專項審核，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理。認真抓好全省干部選拔任用工作專項檢查問題整改，換屆前完成涉及違反干部任用標準程序、紀實檔案不規(guī)范等問題整改。四要認真研究解決“為官不為”問題。研究制定我市推進領導干部能上能下實施辦法，細化“下”的情形、明確“下”的標準，強化“下”的擔當，推動干部能上能下，激勵干部奮發(fā)有為。各級組織人事部門要注意更廣泛更有效地調(diào)動干部隊伍積極性，建立干部正向激勵機制，激發(fā)干部內(nèi)生動力;建立推進改革容錯免責機制，支持保護敢抓敢管、堅持原則的干部。各黨委(黨組)要高度重視干部隊伍中存在的“不能為”、“不想為”、“不敢為”問題，把情況搞清楚、癥結(jié)分析透、對策想明白，有針對性地加以解決。
五、以軟弱渙散基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化為重點，提高基層黨建工作整體水平。實行分類調(diào)研、分類謀劃、分類施策，著力突破薄弱環(huán)節(jié)、重點領域，力爭每一個基層黨組織都強起來，發(fā)揮實質(zhì)性作用。一要深化軟弱渙散基層黨組織整頓。對去年整頓工作進行“回頭看”，對整頓對象逐一分析評估，加快轉(zhuǎn)化升級進程。結(jié)合基層黨組織分類定級，按照不低于省確定的比例倒排確定新的整頓對象，形成整頓升級壓茬推進、動態(tài)管理、常態(tài)開展機制。二要抓好帶頭人隊伍素質(zhì)提升。采取市級示范培訓、縣級全員培訓的方式，對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍。市委組織部將舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、“兩新”組織黨組織書記等示范培訓班，各地要結(jié)合實際抓好培訓工作。實行村黨組織書記星級化管理、黨員領辦代辦制度，強化村務監(jiān)督和民主管理，促使村黨組織書記帶好頭、履好職。三要大力推進抓農(nóng)村黨建促脫貧攻堅工作。深化農(nóng)村“四培養(yǎng)工程”內(nèi)涵，搭建有效工作載體，圍繞脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設等工作，激發(fā)基層黨組織自我發(fā)展的內(nèi)生動力。針對貧困村的不同特點，精準選配第一書記，精準選派駐村工作隊，注重選派優(yōu)秀年輕干部和大學生村官到貧困村工作。建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，完善各類黨組織結(jié)對共建機制，實現(xiàn)精準扶貧、精準脫貧。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。社區(qū)黨建要注重強化服務功能，鼓勵社區(qū)結(jié)合實際開展特色創(chuàng)建活動，努力形成一社一品、亮點紛呈的生動局面?！皟尚隆苯M織黨建重點抓黨的組織和工作覆蓋，切實把組織建設的基礎工作做起來，把基本的組織活動抓起來。6月底前，凡具備單獨組建條件的實現(xiàn)應建必建;3月份各縣(市)區(qū)要配齊配強“兩新”工委書記、專職副書記和工作力量。國企黨建、機關事業(yè)單位黨建工作也要同步跟進。做好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。需要強調(diào)的是，各黨委(黨組)在運用黨建工作載體時，一定要務實管用、基層歡迎，防止搞形式主義、做表面文章。五要充分發(fā)揮典型示范引領作用。開展“十佳”村黨組織書記評選活動。實施基層組織建設“521”示范工程，強化基層基礎保障，嚴格按省定標準落實基層黨建各項經(jīng)費及基層干部待遇，解決村、社區(qū)無辦公和活動場所以及場所危舊狹小問題。規(guī)范開展黨的組織生活，豐富服務群眾實踐，培養(yǎng)打造市級示范村50個、社區(qū)20個、“兩新”組織10個。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”推薦評比表彰工作。
六、以服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展為方向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。增強人才政策的精準度和開放度，瞄準產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設需求，精心實施人才重大工程，形成對全市創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的有力支撐。一要實施重點產(chǎn)業(yè)人才支撐計劃。支持重點領域的中小型企業(yè)引進急需短缺人才、培養(yǎng)青年專業(yè)人才、留住現(xiàn)有人才。根據(jù)企業(yè)提出的人才開發(fā)計劃，按其預算的50%給予補貼，每年支持3-5戶企業(yè)，每戶最高支持50萬元。開展專家服務重點產(chǎn)業(yè)活動，細分農(nóng)機、水稻、生物制藥、食用菌等產(chǎn)業(yè)領域，組建專家服務團與企業(yè)、基層開展對接咨詢服務，搭建人才發(fā)揮作用平臺。二要完善人才工作項目化管理。圍繞重點領域、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃推進人才項目，重點支持企業(yè)自主研發(fā)項目，支持高等院校、科研院所開放式科研項目，支持柔性引進人才來我市轉(zhuǎn)化科技成果的項目，支持大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新項目。三要強化人才服務保障。突出重業(yè)績、重貢獻導向，做好第七批市級有突出貢獻專業(yè)技術人才評選工作。開展高層次人才認定工作，為高層次人才開通“綠色通道”。各縣(市)區(qū)要設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證足額到位。注意積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，不斷壯大本土實用人才規(guī)模。
七、以健全目標責任體系為抓手，深化落實全面從嚴治黨要求。深化黨的建設制度改革，完善管黨治黨制度機制，增加制度執(zhí)行力，推動全面從嚴治黨各項任務落地生根。一要落實全面從嚴治黨主體責任。各級黨委(黨組)必須以高度的政治自覺抓好黨建工作，把本地本戰(zhàn)線的各環(huán)節(jié)黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。完善領導班子和領導干部綜合考評辦法，加重黨建工作在綜合考評中的份量，落實好黨建責任狀明確的各項任務。完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，實行定期向上級黨組織報告基層黨建工作情況制度，建立黨組織書記抓基層黨建責任清單、問題清單，切實履行好管黨治黨責任。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活。注意用制度固化群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中的成功經(jīng)驗，從嚴從實開展黨內(nèi)政治生活，提高民主生活會質(zhì)量，建立經(jīng)常性提醒和批評制度，增強班子及時發(fā)現(xiàn)、解決自身問題的能力。三要積極推進黨的建設制度改革。落實好中央關于地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度和省委出臺的相關制度，按照有效管用、簡便易行的原則，研究具體的實施辦法。加大制度執(zhí)行督促檢查力度，維護黨內(nèi)規(guī)章制度的嚴肅性權威性，推動形成全面從嚴治黨的常態(tài)長效。
八、以踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求為主題，堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍。堅持更嚴更實、最講認真，不斷錘煉對黨絕對忠誠的政治品質(zhì)、知人善任的能力水平、務實擔當?shù)膬?yōu)良作風，使組織部門始終成為講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。一要對黨絕對忠誠。樹立強烈政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終與同志為的黨中央保持高度一致，堅決落實市委的部署要求，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持黨性原則，恪守公道正派，嚴明組織人事紀律，做政治上的明白人、組織人事紀律的模范遵守者。二要提升專業(yè)素養(yǎng)。主動適應形勢任務要求，加強教育培養(yǎng)，激勵自我努力，不斷提高組工干部護黨興黨、識人辨才、固本強基、組織動員的專業(yè)化能力，不斷擴充組工干部對新知識、新經(jīng)驗、新信息、新要求的儲備，用專業(yè)思想、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，提升組織工作水平。三要狠抓工作落實。發(fā)揚吃苦耐勞精神，樹立認真負責態(tài)度，保持嚴謹細致作風，深入調(diào)查研究，謀劃工作思路，強化推進措施，緊盯全年工作目標，實行項目化推進、臺帳式管理、全程式督辦，一個節(jié)點一個節(jié)點地推進，一個難點一個難點地突破，保證各項工作落地見效。四要勇于爭創(chuàng)一流。強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提高工作標準質(zhì)量，既為一域爭光，又為全局添彩。各縣(市)區(qū)、各部門都要打造自己的特色、自己的亮點、自己的典型、自己的經(jīng)驗，努力形成競相發(fā)展的工作格局，推動全市組織工作全面進步、全面上水平。
認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退體干部工作的意見》，更加注重加強教育引導、發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢、做好服務保障工作，積極穩(wěn)妥推進離退休干部工作轉(zhuǎn)型發(fā)展。進一步做好黨代表作用發(fā)揮、公務員管理、黨建研究、組工宣傳、輿情引導、組織工作信息化建設等工作，使各方面工作都有新發(fā)展。
今年的組織工作任務艱巨、責任重大，讓我們在市委的堅強領導下，真抓實干，銳意進取，為深入落實市委十二屆六次全會作出的決策部署、推動全市“十三五”規(guī)劃順利實施作出新貢獻!
組織部長任職講話篇十五
通過一年來的工作,我切身感受到,在縣委這個班子里工作,心情舒暢,干勁很足。我個人中肯地認為,縣委班子是一個團結(jié)、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,始終與黨中央保持高度一致,政治上強,作風過硬;二是統(tǒng)攬全局能力強,求真務實,真抓實干,有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強,思路清晰,公道正派,廉潔自律,有很強的人格魅力和很高的威望,在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確,團結(jié)協(xié)作,相互配合,相互支持;五是班子成員能夠深入基層,干實活、摸實情,為群眾辦實事、辦好事、排憂解難,成績突出?？h委班子可以說深受全縣人民擁護,在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。
一年來,在各位領導和同志們的關心和幫助下,我努力學習和實踐“三個代表”重要思想,在學習上自我加壓,工作上積極進取,生活上嚴格要求,緊緊圍繞全縣工作大局,努力加大干部人事制度改革力度,大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設,組織工作取得了明顯進展。
一、一年來的主要工作。
一是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動圓滿結(jié)束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓,高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量運作、高效能推進,認真抓好每個批次、每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。不斷創(chuàng)新活動載體,開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動,積極為群眾辦實事辦好事,黨群干群關系進一步密切;嚴格程序標準,搞好黨性分析,廣大黨員的黨性修養(yǎng)進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度,全縣黨員素質(zhì)有了明顯提高。
二是扎實推進干部人事制度改革,干部工作中的民主進一步擴大。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》,積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權,堅持完善了民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度,干部選拔任用工作程序進一步規(guī)范化、制度化。
三是拓寬干部實踐鍛煉渠道,努力實現(xiàn)干部教育培訓工作的新突破。為切實提高干部引領經(jīng)濟發(fā)展的能力,不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道,從縣內(nèi)企業(yè)中抽調(diào)了14名企業(yè)干部到青島企業(yè)掛職鍛煉2個月,快速提升縣內(nèi)企業(yè)的競爭力,擴大縣內(nèi)企業(yè)與縣外企業(yè)之間的聯(lián)系;選拔14名干部到省、市直機關掛職,對上爭取到了大量政策支持和產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠措施,擴大了利津在外的知名度,鍛煉了干部;選派27名優(yōu)秀年輕干部組成專業(yè)招商隊伍,到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)招商。
四是結(jié)合年度考核,調(diào)整優(yōu)化了部分領導班子。根據(jù)年度考察考核結(jié)果,結(jié)合縣直部門領導班子調(diào)整,選拔了一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事,肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部進班子,進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu),增強了整體功能,充分體現(xiàn)了縣委選人用人的正確導向。為促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出,開展了公開考選活動,目前這項工作已經(jīng)進入考察階段,由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結(jié)果公正,在社會上取得了良好反響。
五是以層次量化管理為抓手,加強農(nóng)村黨員管理。為切實解決農(nóng)村黨員考核難、發(fā)揮作用不平衡等問題,制定出臺了《**縣農(nóng)村黨員分類管理量化考核辦法》,將農(nóng)村黨員分為村干部黨員、中青年無職黨員、老年黨員、流動黨員四大類進行管理。對不同類型的黨員,分別提出目標責任和具體量化指標,逐一簽訂目標責任書。年底根據(jù)每名黨員的具體考核分值,確定優(yōu)劣,給予獎懲。
六是實施“三百”示范工程,提升黨員干部“二次創(chuàng)業(yè)”能力。著眼于配合全縣“實施二次創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)二次跨越”的工作大局,鼓勵和引導廣大農(nóng)村黨員干部自主創(chuàng)業(yè),增強帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領,我們開展了“三百”示范工程,力爭用三年的時間,在全縣農(nóng)村“創(chuàng)建100個黨建示范村”、“建設100個優(yōu)秀村黨支部書記創(chuàng)業(yè)示范點”、“培育扶持100個黨員科技致富示范戶”。通過部門聯(lián)系、政策優(yōu)惠、項目引導、科技扶持、產(chǎn)銷服務等綜合措施,全面推進“三百”示范工程的落實,并將實施“三百”示范工程情況列入農(nóng)村基層組織建設考核,每年組織一次巡回檢查和評比,分好、中、差三個等次進行排序。
七是建立督查員隊伍,提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作水平。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了136名綜合素質(zhì)高、服務意識強、熱心遠程教育工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部擔任遠程教育督查員,全面負責510個村遠程教育的督導與檢查工作。督查員每月要以書面形式向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報所聯(lián)系接收點遠程教育設備運轉(zhuǎn)、村黨支部組織群眾收看和黨員活動室“五防一配套”等情況。督查員隊伍建立以來,進一步健全完善了現(xiàn)代遠程教育管理體系,有效增強了村級接收站點的“管學用”能力。
八是開展“學習提高年”活動,全面加強組工干部能力建設。建立了集中學習制度,每周三晚上組織一次改稿會,每周六上午的政治理論學習雷打不動。開展了系列主題活動,為提高“寫”的能力組織了申論考試,為提高“說”和“做”的能力組織了面試答辯。建立了學習積分登記制度,明確參與政治理論學習、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標,并分別賦予一定分值,定期向全體干部通報積分,并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。
九是嚴格貫徹落實“兩個條例”,注重廉潔自律。認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和黨內(nèi)廉潔從政的有關規(guī)定,不斷增強自我約束意識。嚴格執(zhí)行重大事項報告制度,時刻提醒自己一要干事,二要干凈,堅持勤儉節(jié)約,保持平常心態(tài),從來沒有利用職務之便為自己和他人謀取任何私利。不僅自己堅持這樣做,還嚴格履行職責,在部內(nèi)建立了“約法三章”,堅決帶好班子,帶好隊伍,樹立領導干部和組織部門的良好形象。
二、自身存在的問題和不足。
通過參加先進性教育活動、民主征求意見、談心交流等方式,對照自身實際,發(fā)現(xiàn)在思想素質(zhì)、理論水平和工作能力等方面比以前有了較大進步,但與黨員先進性的要求相比,還存有一些差距和不足,主要表現(xiàn)在以下四個方面:。
(一)理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。學習不夠刻苦,思想上存有“惰性”,有時借口工作忙、事務多,放松了對學習的要求,缺乏刻苦鉆研的勁頭。有時認為自己學歷高,在學校系統(tǒng)地學習過馬列主義理論,并多次參加培訓和進修,有一定的理論功底,有時滿足于淺嘗輒止、淺顯認識,缺乏對理論的深刻理解。理論學習與指導實踐結(jié)合不夠好,運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力有待進一步提高。
(二)思想還不夠解放,還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神。觀念轉(zhuǎn)變的不夠快,還缺少走出去接受新觀念的意識,即使走出去了也沒有實質(zhì)性的轉(zhuǎn)變,還存在“等”的思想。在圍繞全縣經(jīng)濟建設,卓有成效地開展組織工作方面,雖然有一些創(chuàng)新的思路和辦法,也進行了一些大膽的探索和嘗試,但在為經(jīng)濟建設發(fā)展提供強有力的服務方面做得還不夠到位。在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠,與先進地區(qū)相比、與兄弟縣區(qū)相比,還缺乏新點子、新辦法;在選人用人上,仍習慣于傳統(tǒng)的辦法,對干部了解聽匯報多,與干部談心少,選人視野還不夠開闊,識人渠道還不夠?qū)?。對企業(yè)領導干部的培訓、監(jiān)督和管理方面缺少深入研究,缺乏行之有效的辦法。
(三)深入基層還不夠。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)生產(chǎn)一線調(diào)查研究、指導工作,與基層干部、群眾面對面了解情況、尋策問計、解決問題做得還不夠到位,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村,多數(shù)是與鄉(xiāng)村干部接觸,沉入基層、深入群眾還不夠,脫離群眾、作風不夠扎實的現(xiàn)象時有發(fā)生。
(四)廉潔自律意識有待于進一步提高。受市場經(jīng)濟和社會大環(huán)境的影響,自己的廉潔自律意識還不夠強。對黨風廉政建設的有些規(guī)定、制度落實得還不夠好,自己個別時候存在公車私用、超標準接待等現(xiàn)象。
三、存在問題的根源及下一步的整改措施。
對照存在的問題,進行了深入分析,認為主要有以下三方面原因:一是理論功底不夠深厚,不能很好地運用馬克思主義的立場、觀點、方法指導實踐,面對新情況、新矛盾、新問題,有時思路不夠清,辦法不夠多,創(chuàng)造性開展工作不夠。二是放松了世界觀的改造,不能很好地運用辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀科學地分析和認識紛繁復雜的客觀事物。三是工作力度還不夠大,有時放不開手腳,怕遇到風險,怕影響穩(wěn)定,缺乏敢闖敢試的氣魄。四是在思想上對自己的要求不夠高。
針對存在的問題和不足,在今后的工作中,我將進一步嚴格要求自己,使自身素質(zhì)有一個大的提高。
(一)增強學習主動性,不斷提高政治素質(zhì)。新的形勢和任務對黨員干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后,把學習作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來抓。一方面,積極參加縣委中心組的學習,并且把先進性教育活動中形成的好的學習方法和風氣堅持、發(fā)揚下去,全面系統(tǒng)地學好政治理論。另一方面,認真搞好自學,在學習的深度、廣度上下功夫,做到勤學多思。三是在學用結(jié)合上做文章。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風,自覺把理論學習與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合,把理論武器轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。
(二)加強世界觀改造,努力增強黨性修養(yǎng)。樹立長期在基層經(jīng)受鍛煉和考驗、不斷增長才干的思想,在實踐中不斷加強世界觀的改造。堅定理想信念,提高政治敏銳性和鑒別力,增強在復雜形勢下辨別各種思潮的能力。堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律,在思想上始終與中央和省市縣委保持高度一致,不折不扣地貫徹執(zhí)行上級決策部署,光明磊落,表里如一,言行一致,以高度的黨性保證上級決策的貫徹執(zhí)行。
(三)增強創(chuàng)新意識,開創(chuàng)組織工作新局面。創(chuàng)新是時代的主題,是促進事業(yè)發(fā)展的不竭動力。在今后工作中,緊緊圍繞縣委中心工作,積極探索新形勢下組織工作的新思路,爭創(chuàng)一流業(yè)績。在干部工作上,嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則,為縣委選人用人當好參謀。積極探索選人用人的新途徑,創(chuàng)造公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;進一步完善干部考察考核辦法,擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權;加強干部教育管理,在建立干部干事創(chuàng)業(yè)、能上能下方面有更大進展,為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保證。切實加強黨的基層組織建設,在抓好農(nóng)村基層組織建設的同時,加強非公有制經(jīng)濟組織、機關、學校等各種社會組織的黨建工作,推動組織工作再上新水平。
(四)牢固樹立宗旨觀念,切實轉(zhuǎn)變工作作風。按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求,進一步強化為民意識,不斷增強廉潔自律意識,時刻牢記解決群眾關心的熱點、難點問題是領導干部的第一任務,切實轉(zhuǎn)變工作作風,加強調(diào)查研究,擠出更多的時間深入基層,深入群眾,聽實話、摸實情、出實招,密切同基層干部群眾的聯(lián)系。
組織部長任職講話篇十六
各位同志們：
按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。
一、2015年主要工作
過去一年，在的正確領導和組織部的有力指導下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：
1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。
2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。
3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。
4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。
5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告；選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。
6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結(jié)合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。
7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。
一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了
新進展。
回顧所取得的成績，關鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、和決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。
二、2016年組織工作重點任務
今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習習近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。
黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力；有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。
2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領導班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構(gòu)、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。
3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。
前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理；嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。
5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結(jié)果運用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結(jié)合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的.建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展紀念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。
6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。
7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐敚瑸楦矣谪撠煹母刹控撠?，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。
同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家！
各位同志們：
首先，我代表xx-x鐵礦領導班子向獲得公司安全生產(chǎn)先進單位和先進個人表示熱烈祝賀！向為我礦安全生產(chǎn)做出貢獻和努力的全體干部職工表示衷心的感謝！
今天我們召開這次會議，主要是總結(jié)我礦過去一年的安全生產(chǎn)工作，分析當前的安全生產(chǎn)形勢，部署2016年的安全生產(chǎn)工作，會議內(nèi)容十分重要，請大家會后認真貫徹落實。下面，我就進一步做好當前的安全生產(chǎn)工作講四點意見：
一、2016年安全管理水平穩(wěn)步提升，工作創(chuàng)新有亮點
（一）開展二級標準化建設，提升了管理水平
級標準化的自評和外評，推動了我礦安全生產(chǎn)各項工作的落實，順利實現(xiàn)了我礦的安全工作目標，圓滿完成了生產(chǎn)任務。并榮獲公司“安全生產(chǎn)先進單位”的榮譽。這是全礦上下團結(jié)協(xié)作、齊抓共管、不懈努力的結(jié)果。
（二）創(chuàng)新安全管理方式，提高了管理效率
1.升級隱患排查系統(tǒng)，創(chuàng)新隱患排查治理方法。通過對隱患排查系統(tǒng)的升級改造，增加了傳輸對比照片的功能；通過為主要科室和生產(chǎn)單位配備照相器材的方式，創(chuàng)新了隱患排查整改的管理方法，極大促進了對隱患排查整改工作管理，提高了整改質(zhì)量和管理效率。
2.統(tǒng)一監(jiān)察管理，提高隱患排查整改效率。西石門鐵礦監(jiān)督大隊對xx-x實施統(tǒng)一監(jiān)察管理，將xx-x鐵礦地表和井下現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況統(tǒng)一監(jiān)察、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的創(chuàng)新管理，極大促進了隱患排查整改質(zhì)量和水平。
3.規(guī)范安全檢查。制定了“黨政同責、一崗雙責、失職追責”和“三個必須”為核心的安全生產(chǎn)責任體系，全面詳細部署了礦安全檢查工作，使安全管理水平有了極大進步。
二、 要清醒認識存在的問題，時刻繃緊安全弦 2015年，雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但是應清醒地認識到，我們在安全生產(chǎn)工作方面仍然存在著一些問題：
主動性、積極性和超前性差，落實安全責任不到位，沒有盡到“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求。
二是部分安全管理人員專業(yè)知識不夠，管理水平和能力有待進一步提高；
三是有些職工的安全意識還比較淡薄，“三違”現(xiàn)象依然時有發(fā)生，習慣性違章依然存在；
四是部分職工對崗位責任制、操作規(guī)程、“手指口述”等內(nèi)容掌握不夠熟練，各單位有待進一步加強學習和培訓。
因此各部門，特別是各生產(chǎn)車間領導干部，要進一步統(tǒng)一思想、提高認識，時刻繃緊安全弦，堅決克服松懈麻痹思想，努力實現(xiàn)全年的各項安全生產(chǎn)工作目標。
三、強化紅線意識，落實“一崗雙責”
全礦干部職工要嚴格履行“一崗雙責”的職責和“三個必須”的工作要求，認真做好每項工作。
一是做到“兩個規(guī)范”，即靠制度規(guī)范員工行為，杜絕“違章”不安全行為；靠規(guī)程規(guī)范作業(yè)環(huán)境，按技術標準布置作業(yè)場地，確保作業(yè)環(huán)境安全。
二是做到“兩個到位”，即責任落實到位，安全管理到
位，安全培訓到位。各單位、各部門的主要領導要清楚自己的安全生產(chǎn)職責；工作要做到親自部署、親自檢查、親自解決安全生產(chǎn)中遇到的困難和問題。
四、突出重點，把握關鍵環(huán)節(jié)
（一）落實安全培訓，保證培訓效果。安全教育培訓是安全生產(chǎn)的重要基礎工作之一，是搞好安全生產(chǎn)的治本之策，是提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和安全生產(chǎn)技能，強化安全意識的有效途徑，充分、有效地發(fā)揮培訓工作的作用，對整個安全生產(chǎn)工作將產(chǎn)生巨大的推動作用。樹立“培訓不到位就是安全全隱患”的觀念，通過多種形式、開展持不同內(nèi)容的培訓，使安全管理人員，特種作業(yè)人員，一般從業(yè)人員，從不同的層次掌握安全知識和技能，保證培訓切實有效。
（二）深入開展“隱患排查治理”，保證整改到位。 按照“橫到邊，縱到底，全覆蓋，零容忍”的原則，堅決把“治隱患，防事故”的要求落到實處；逐級分工落實，實行掛牌督辦、限期督辦制度，形成排查—治理—整改銷號動態(tài)管理的長效機制；健全完善隱患排查、治理和報告制度，有效治理重大隱患，做到隱患排查治理制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化；著重抓好責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”，做到隱患整治到位。
（三）深入開展“反違章，保安全”專項行動。嚴厲打擊 “三違”行為，杜絕人的不安全行為而引發(fā)的事故。
（四）加強塌陷區(qū)管理。生產(chǎn)科要加強塌陷區(qū)技術管理，對重點部位加強地壓監(jiān)測，及時掌握地壓變化情況，采取有效技術措施嚴防坍塌事故發(fā)生。
（五）加強消防管理。對所有易燃易爆物品都要進行嚴格管理，要嚴格落實三級防火安全檢查制度，把火災隱患消滅在萌芽狀態(tài)，杜絕火災事故發(fā)生。
（六）嚴格落實值班值守制度。按照公司安排，2016年我礦總體生產(chǎn)處于停產(chǎn)階段，工作場所進一步收縮，但重點要害崗位諸如井下變電、水泵、地表變電、提升等仍然處于運轉(zhuǎn)狀態(tài)，各崗位人員要嚴格遵守值班制度，堅守崗位，認真做好巡檢工作，確保崗位安全。
（七）要加強應急管理。一是認真完成應急預案的修訂工作。二是開展應急預案宣傳教育和培訓，明確應急工作程序，提高應急處置和協(xié)調(diào)能力。三是組織開展有針對性的應急預案演練，不斷提高快速反應、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)和應急處置能力。
同志們，2016年是面臨艱難挑戰(zhàn)的一年，任重而道遠。我相信挑戰(zhàn)與機遇并存，只要我們真抓實干、銳意進取，切實把我礦安全生產(chǎn)工作貫徹落實到位，一定會全面完成各項指標和任務！
最后，借此機會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝大家！
2016-1-11
組織部長任職講話篇十七
尊敬的各位領導：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?目標，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持重視基層、崇尚實干的用人導向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目。
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領導干部非定向預推初始提名試行辦法》和《提名主體權重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責任，充分尊重任免機關、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應的提名權力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權重分布，計算、匯總提名得票結(jié)果，把結(jié)果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革。
一是開展市委全委(擴大)會定向預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選和面向社會公眾預推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領導干部。三是實施非定向推薦集中調(diào)整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調(diào)工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預推產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調(diào)生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經(jīng)有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領導干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設。
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關心關懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認識、抓責任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標準，(?一個承諾?明確責任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴格標準、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標?發(fā)揮作用)較好地實現(xiàn)了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標。三是開展?兩新?組織服務水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四是在機關開展了轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，提高工作效率的?一轉(zhuǎn)雙提?主題活動。五是開展了?場所標準化、管理規(guī)范化、活動經(jīng)常化?的村級組織?三化?建設，舉辦大學生村干部?健身壩壩舞?專題培訓，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。
成立農(nóng)技專家講師團等多支人才服務隊伍，建立技能人才、農(nóng)村實用人才等培訓基地;開展十佳優(yōu)秀大學生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結(jié)合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設。
六、堅持“三服務”，建“兩滿意”機關。
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務領導述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現(xiàn)談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關心關愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認真學習貫徹十七屆五中全會精神，緊緊圍繞十二五規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結(jié)，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網(wǎng)絡等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉(zhuǎn)村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠程教育站點作用。
組織部長任職講話篇十八
同志們：
這次全市組織部長會議，是經(jīng)市委同意召開的一次重要會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，研究部署今年的組織工作任務。
過去的一年很不平凡。不僅面對著復雜多變的經(jīng)濟形勢，而且經(jīng)受了支援抗震救災、迎奧運保穩(wěn)定等特殊考驗。在中央和省委、省政府的堅強領導下，市委、市政府團結(jié)帶領廣大干部群眾，堅持“科學發(fā)展跨越發(fā)展”總基調(diào)，在挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在困難中開拓進取，經(jīng)濟保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的態(tài)勢，政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設都邁出了堅實的步伐。一年來，全市各級組織部門和廣大組工干部圍繞推動科學發(fā)展跨越發(fā)展，選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，各項工作都取得了顯著成績，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定提供了有力的組織保證。對我市的黨建和組織工作，市委是滿意的。我代表市委，向大家并通過你們向全市組織系統(tǒng)的同志們，表示誠摯的問候!
關于今年組織工作的主要任務，書華同志已作了全面安排，我都贊同。下面，我再講幾點意見。
一、充分認識面臨的新形勢新任務，切實增強做好組織工作的政治責任感。
隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新的歷史階段，組織工作的外部環(huán)境和工作基礎發(fā)生了深刻變化，這是我們謀劃和思考組織工作的基礎和前提。組織工作只有放在時代大背景下審視、放在我市發(fā)展的大格局中謀劃、放在黨的建設的總體布局中推進，才能明確科學定位，保持旺盛活力，發(fā)揮更大作用。實際工作中，要注重從以下三個方面來把握。
首先，必須準確把握中央和省委對組織工作的新要求。黨的xx大立足世情國情黨情的變化，在黨的建設和組織工作方面，作出了一系列重要論斷和重大部署，提出了“以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程”這一根本要求，這是我們思考和研究組織工作的基本遵循。前不久，中央先后召開全國農(nóng)村基層組織建設工作座談會、全國組織部長會議、海外高層次人才引進工作會議、全國人才工作座談會等重要會議，明確提出了今年組織工作的總體思路和要求，著重強調(diào)和深刻闡述了五個方面的重要問題，提出了六個方面的重要任務。在全省組織部長會議上，姜異康書記、李玉妹部長分別作了重要講話，提出了明確要求，進行了安排部署。中央和省委這一系列會議，都是在關鍵時期召開的，立意深遠，內(nèi)容豐富，要求明確，對我們做好當前和今后一個時期的工作具有十分重要的指導意義，我們一定要學習好、領會好、落實好。特別值得強調(diào)的是，全國組織部長會議對組織部門提出了兩大課題，就是“服務科學發(fā)展”和“自身科學發(fā)展”。這既指明了組織工作的方向和定位，也明確了工作的立足點和著力點，具有長遠性、戰(zhàn)略性和根本性。對此全市組織系統(tǒng)的干部要深入研究和思考，結(jié)合實際工作，創(chuàng)新理念、開闊視野、拓展思路，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面。
其次，必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的現(xiàn)實需要。組織工作歷來是為黨的中心工作服務的，組織工作要跟著中心工作走、貼緊中心工作做，以服務中心的成效來檢驗。我市正處在跨越崛起的關鍵階段，面臨著打造區(qū)域發(fā)展新高地的戰(zhàn)略任務，組織工作必須適應科學發(fā)展跨越發(fā)展的要求，切實把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動跨越發(fā)展的強大力量;切實把各級領導班子配備好、把干部隊伍管理好，使他們真正發(fā)揮骨干作用;切實建立一套好的制度機制，調(diào)動各級干部和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性。去年結(jié)合“學蘇北、促跨越”，我們制定了一系列推動落實的工作機制，“三重”工作的督導考核由組織部門牽頭實施，并采取了在經(jīng)濟工作一線培養(yǎng)、鍛煉、選拔干部的一系列措施，這實際上就是發(fā)揮組織部門服務中心作用的一種探索和實踐。組織系統(tǒng)的同志要認識到，隨著我市發(fā)展布局的展開，組織工作服務中心的領域會更寬、擔子將更重、責任也更大。從當前看，國際金融危機的影響還在加深，經(jīng)濟運行壓力很大，市委、市政府對今年的工作，確立了“三保三促”的重要任務，力求在困難中爭取發(fā)展的主動。今年是新世紀以來經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，越是困難的時候，越是需要發(fā)揮我們政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢的時候。組織部門要增強大局意識、責任意識和憂患意識，主動為黨委分憂，主動為基層解難，引導動員各級黨組織和黨員干部提振信心、共克時艱。
第三，必須緊貼我市黨建工作的實際狀況。我市組織工作狀況，可以從三個方面來概括：一是成效明顯。全市各級黨組織圍繞加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設，全面推進黨的思想、組織、作風建設，領導班子和干部隊伍建設取得重要進展，基層組織和黨員隊伍建設扎實推進，許多領域有亮點、有特色，不少走在了全省前列。特別是通過市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆，各級領導班子的結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，整體素質(zhì)進一步提高，整體功能進一步增強。從去年全市學蘇北精神推進跨越發(fā)展的成效來看，從支援四川災區(qū)抗震救災的現(xiàn)實表現(xiàn)來看，各級領導班子整體運行情況是好的、是有戰(zhàn)斗力的，得到了廣大干部群眾的認可和支持。二是挑戰(zhàn)很多。經(jīng)濟社會正處在深刻調(diào)整變化中，組織工作的外部環(huán)境發(fā)生了很大變化，由此也帶來了一系列新挑戰(zhàn)：面對經(jīng)濟成分、就業(yè)方式的多樣化，如何優(yōu)化黨組織設置，擴大黨的工作覆蓋面，拓展黨組織活動領域，增強工作實效性;面對黨員群眾民主素質(zhì)不斷提高、政治訴求日益增強的情況，如何積極推進黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權利，加強對權力運行的監(jiān)督，以擴大黨內(nèi)民主帶動人民民主，以增進黨內(nèi)和諧促進社會和諧;面對互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和信息傳播方式的深刻變革，如何樹立公開、透明、公正的工作理念，改進工作方式方法，構(gòu)建開放的黨建和組織工作體系，等等，這些都是需要我們認真研究解決的問題。三是問題不容忽視。一些領導班子和干部思想作風、工作能力與新形勢新任務不相適應的問題還沒有得到根本解決;有的干部思想理論水平還不高，領導科學發(fā)展、推動工作的能力還不強;部分黨員干部開拓進取精神不足，作風不扎實、不深入;個別部門、少數(shù)干部服務意識淡薄，形式主義、官僚主義等問題比較突出;部分基層黨組織軟弱渙散，一些黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，切實加強領導班子思想政治建設和作風建設。
按照中央統(tǒng)一部署，利用一年半左右的時間，在全黨分三批開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。今年3月份，我市的學習實踐活動將全面展開。這是今年全局工作的一件大事，要切實抓緊抓好。對這項工作，還要作專門動員部署，這里講一下總體的考慮，就是圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的目標，按照提高思想認識，解決突出問題，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展的要求，抓住縣級以上領導班子和黨員領導干部這個重點，堅持解放思想，突出實踐特色，貫徹群眾路線，正面教育為主，努力在四個方面取得明顯成效：
一是在加強理論武裝上取得明顯成效。針對我市各級領導班子狀況，通過這次學習實踐活動，教育引導各級領導班子和領導干部認真學習領會科學發(fā)展觀，準確理解和把握科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。把科學發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，轉(zhuǎn)化為與人民群眾同呼吸、共命運、心連心的真摯情感，轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。
二是在解決影響制約科學發(fā)展的突出問題上取得明顯成效。這次學習實踐活動要突出實踐特色，最關鍵的是根據(jù)本地本部門本單位的發(fā)展實際、工作實際和黨員干部的思想實際，切實找準并著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題。自去年9月開始，我們圍繞建設“區(qū)域發(fā)展新高地”的戰(zhàn)略任務，在全市開展了大調(diào)研活動，形成初步調(diào)研成果后，又在全市開展了“解放思想改革創(chuàng)新跨越發(fā)展大討論”活動，為學習實踐科學發(fā)展觀活動作了充分準備。要在此基礎上，進一步深化調(diào)研，廣泛征求意見，找準存在的突出問題，制定具體改進措施，真正在解決群眾反映強烈的突出問題上有新突破，在解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題上有新突破，在解決黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題上有新突破，讓人民群眾感受到新變化新氣象。
三是在構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制上取得明顯成效。把解決現(xiàn)實問題與建立長效機制緊密結(jié)合起來，針對管理體制和工作機制中與科學發(fā)展不適應的地方，加大重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅力度。一方面，建立完善推進科學發(fā)展跨越發(fā)展的體制機制。從實際需要出發(fā)，推進體制機制創(chuàng)新，建立健全經(jīng)濟社會發(fā)展綜合評價、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、城市規(guī)劃、土地供給、環(huán)保約束、民生保障、干部實績考核等方面的體制機制。另一方面，建立健全黨建工作機制。中央已制定下發(fā)了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，要結(jié)合實際研究制定實施辦法，有序推進黨委工作機制的完善。要進一步健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，本著分工全覆蓋、不重疊、不交叉、不缺失的原則，對進行科學合理的分工，明晰的職責定位，形成分工明確、權責對等、密切配合、運行高效的分工負責機制。要處理好會與全委會的關系，強化全委會功能，堅持會定期向全委會報告工作，擴大全委會決策職權，完善全委會決策機制，實行重大決策、重要干部任免票決制，加強全委會對會及其成員的監(jiān)督。需要指出的是，推進黨內(nèi)民主建設是一項長期任務，又是一項政治性、政策性很強的工作，既要大膽探索，又要科學求實，既不能等、又不能冒，始終堅持在現(xiàn)有法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度范圍內(nèi)有組織、有步驟、有秩序地扎實推進，保證黨內(nèi)民主健康有序地發(fā)展。
四是在轉(zhuǎn)變干部作風上取得明顯成效。前不久，在中紀委xx屆三次全會上發(fā)表重要講話，突出強調(diào)了干部作風建設問題，把干部作風建設上升到黨性修養(yǎng)的高度，提出了加強領導干部作風建設的新標準，闡明了領導干部作風建設的途徑和方法。要把這項任務作為學習實踐科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容，下決心解決黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風。
三、深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度滿意度。
提高選人用人公信度滿意度，是黨的xx大提出的新命題。選人用人公信度滿意度，就是廣大黨員群眾對干部選拔任用工作的認可度，既體現(xiàn)選用干部在廣大黨員群眾中的公認度，也標志廣大黨員群眾對組織的信任度，這對于進一步改進黨管干部方式，提高黨管干部水平具有重要意義。要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，總結(jié)干部人事制度改革經(jīng)驗，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力建設高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍。
一要堅持正確用人導向，用嚴格的標準選人用人。提出的德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，抓住了當前領導班子和干部隊伍建設的關鍵?，F(xiàn)在有些干部出問題，不是出在才上，而是虧在德上，群眾對一些干部有意見，大多是對干部品德操守有看法。干部選拔任用中必須防止和克服重才輕德、以才蔽德、以績掩德的現(xiàn)象。古人講，“德薄而位尊，知小而謀大，力小而任重，鮮不及矣”。什么樣的人該用、什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。要旗幟鮮明地樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，把干與不干作為衡量干部的重要尺度。事實上，干部的德和才都要通過干事來檢驗，干事的人不見得在德上過硬，但德好的干部，一定是肯干的干部;一個干部有沒有才干，同樣也要在實踐中證明，要看在干事中的表現(xiàn)，看干成多少事。在選人用人上要切實做到“五個堅持”、“四個不用”：堅持品行為本，用靠得住的干部;堅持責任為重，用敢負責的干部;堅持務實為要，用肯實干的干部;堅持民意為上，用口碑好的干部;堅持廉潔為貴，用嚴以律己的干部。堅決不用那些以權謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。
二要堅持群眾公認原則，用科學的方法選人用人。群眾公認是黨的群眾路線在選人用人中的具體運用和體現(xiàn)，是選人用人必須始終堅持的重要原則。干部的德才如何、實績?nèi)绾危罕娍吹米钋宄?，也最有發(fā)言權。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步擴大干部工作中的民主公開程度，健全民主推薦、民主測評制度，切實增強民意表達的科學性和真實性，把好初始提名關。要注重用寬闊的視野選人，擴大識人視野，拓寬選人渠道，廣開進賢之路，防止用少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象。要注重在干事創(chuàng)業(yè)的一線選人，對那些在實踐中證明有辦法、能開拓、善創(chuàng)新、干出實績的干部，要大膽使用，不讓干事的人吃虧、不讓老實人吃虧。要注重按“群眾公認”的要求選人，進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，真正把選人用人的政策和標準交給群眾，把選人用人的程序和方法告訴群眾，把選人用人的相關情況及時反饋群眾，不斷提高選人用人的公開性和透明度，使廣大黨員干部群眾對干部選拔任用工作和被選拔任用干部能夠及時了解和有效監(jiān)督。同時要注意一個問題，既要尊重民意，又不能簡單唯票，有些干部為了工作敢于碰硬，可能會得罪一些人、丟一些票，要準確地把握和分析，提高民意表達的科學性和真實性。要加大公開選拔工作力度，切實把考試成績、民意基礎和工作實績有機結(jié)合起來，更加全面地了解干部的德才表現(xiàn)，使公開選拔工作更加科學，讓更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。
三要堅持從嚴管理，用管用的制度選人用人。目前，在干部隊伍建設上要注意克服和解決兩種不良傾向：一是重選拔使用，輕教育管理。對于干部的選拔使用，都很關心重視;但在教育管理上，不少地方和單位比較松懈，甚至放任不管。我們的一些干部之所以出問題，與這些干部所在的組織和單位教育不夠、管理不嚴不能說沒有關系，這方面的教訓必須認真汲取。二是干部教育管理缺乏針對性和實效性。手段、內(nèi)容與干部的實際脫節(jié)。要樹立正確的“愛護干部觀”，對干部理解信任是愛護，管理監(jiān)督也是愛護，而且是更重要的愛護。小問題不提醒，就會出大問題;小錯誤不批評，就會犯大錯誤?，F(xiàn)在確實存在放棄原則、人情至上、好人主義盛行的問題，怕得罪人，怕影響選票，下級不監(jiān)督上級，上級不管理下級，這是一種庸俗作風，對事業(yè)、對干部本人都是十分有害的!尤其要警惕和解決干部考察“失真”的問題，考察時千好萬好，任用不長發(fā)現(xiàn)嚴重問題。要建立對干部考察工作的可追溯制度，對發(fā)生明顯帶病提拔問題的，要追究問責。對干部嚴格管理，要落實到制度上。堅持民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿于干部日常管理的全過程;堅持民主評議干部制度，滿意率達不到三分之二的要進行調(diào)整;嚴格執(zhí)行干部辭職制度，堅持實行問責制，對無章理事、有章不循、有過不問、違章不糾，造成管理混亂，影響惡劣的，要追究單位主要領導的責任;對不守規(guī)矩、不干工作、不講團結(jié)、不負責任的領導干部，要及時從領導崗位上拿下來。
四要以最堅決的態(tài)度，整治用人上的不正之風。要充分認識用人上不正之風的嚴重危害，充分認識整治用人上不正之風工作的艱巨性和長期性。鑒于用人上不正之風具有很強的頑固性，整治上必須有堅決的態(tài)度、過硬的措施。各級組織部門必須堅持原則，敢于負責，該提醒的要提醒，該把關的要把關，該堅持的要堅持，該報告的要報告，切實為黨委把好選人用人關。要加大查處力度，對查實的跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，果斷嚴肅處理，堅決維護組織人事紀律的嚴肅性，靠鐵的紀律保證用人上風清氣正。要堅決糾正有的地方和單位敷衍塞責、查處不力的偏向，對在選人用人上出現(xiàn)嚴重問題、造成惡劣影響的，嚴肅追究一把手和有關責任人的責任。
選人重要，用人同樣重要;既要選好人，又要用好人。每個干部都有長處和不足，用其所長，避其所短，才是知人善任，才能使干部的潛能得到有效發(fā)揮。用人不僅是一個眼光問題、方法問題，還是一個如何看待干部的觀念問題。這個用人之道古人早就講得很明白?！度龂尽酚涊d，諸葛亮說過這樣一段話，老子是個圣人，但他的長處是修身養(yǎng)性，不能指望他在危機的時候去處理難事;商鞅這個人是個大法家，執(zhí)法很嚴，但不能讓他去做思想工作，他不會教育人;蘇秦和張儀兩個人很會說話，到處去游說，但不敢依靠他們?nèi)ジ憬Y(jié)盟;秦國的白起很會打仗，能沖鋒陷陣，但帶兵不行。在中華文化典籍中，關于用人之道的論述可謂汗牛充棟，很值得我們學習借鑒。我們從事組織工作，要善于從不同的角度衡量干部，把有專長和個性的干部放到適合的位置，就能發(fā)揮特長;放錯了地方，就是一種人才浪費。在班子配備上也是這個道理，要有系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)的觀點，通過優(yōu)化組合達到優(yōu)勢互補，而不是簡單的一種學歷組合、年齡組合，那就把問題簡單化了。
四、堅持不懈地抓基層打基礎，全面加強和改進基層黨的建設。
基層黨的建設是黨的建設全部工作的基礎工程和活力源泉。重視抓基層、打基礎是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫要求，任何時候、任何情況下都不能放松。黨的xx屆三中全會，對農(nóng)村基層組織建設提出了新的要求。中組部部長李源潮在全國農(nóng)村基層組織建設座談會上，突出強調(diào)“黨委書記要抓農(nóng)村基層黨建”和“抓好村黨支部書記隊伍建設”，即“書記抓、抓書記”。這在農(nóng)村基層組織建設史上具有里程碑意義，預示著一個農(nóng)村基層組織建設的新高潮即將到來。從我市的情況看，近年來基層黨建工作得到明顯加強，但在一些地方也存在重視不夠，基層黨建工作力量相對薄弱，工作不夠平衡，一些基層組織軟弱渙散、凝聚力、戰(zhàn)斗力不強等問題。抓好基層黨的建設，既十分重要又非常緊迫，一定要認識再深化，措施再加大，工作再到位。
一是黨委書記必須抓黨建。黨委書記都要樹立“抓工作必須抓黨建、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，認真落實黨委專題研究基層黨建工作制度，市委每年至少研究一次，縣鄉(xiāng)黨委每年要研究一次以上;建立向黨代會、全委會報告基層黨建工作制度，每年都要進行專題報告，接受全體代表和全體委員的評議;實行縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職考評制度，獎優(yōu)罰劣，對不重視黨建工作、所在地方經(jīng)濟社會發(fā)展無起色、缺乏群眾公信力的黨組織領導班子，要及時進行整頓和調(diào)整。
二是全面推進基層黨組織建設。分布在不同領域的基層黨組織，承擔的任務不同，職能和工作方式存在差異，需要著重解決的矛盾和問題也大不相同。這就要求科學把握基層黨組織建設的特點，全面推進基層黨組織建設。農(nóng)村基層黨組織建設方面，主要是抓好領導班子建設，擴大選人視野，拓寬干部來源，尤其要選好配強村黨組織書記。國有企業(yè)黨組織建設方面，主要是積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的領導體制和工作機制，繼續(xù)深化“四好”領導班子創(chuàng)建活動。社區(qū)基層黨組織建設方面，主要是著眼于增強城市社區(qū)黨組織凝聚黨員、服務群眾的功能，構(gòu)建管理有序、服務完善、文明祥和的社會生活共同體。新經(jīng)濟組織和新社會組織黨的建設方面，主要是堅持一手抓黨組織組建，一手抓探索發(fā)揮黨組織作用的形式和途徑，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力。其他領域黨的基層組織建設也要加大工作力度，增強工作實效。
三是以創(chuàng)新精神抓基層黨建工作。要認真總結(jié)近年來全市黨的建設和組織工作的經(jīng)驗做法，積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，推進面上工作的開展。要適應城鄉(xiāng)一體化發(fā)展趨勢，積極推進基層黨建工作內(nèi)容和方式的創(chuàng)新，探索建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互促機制。要注重以改革的辦法，研究解決影響基層組織建設的各種實際問題：從實際出發(fā)，探索建立合理的村支部書記報酬待遇制度，在這方面要盡快走出路子;完善村支部書記監(jiān)督管理機制，在崗位目標管理、民主評議、組織調(diào)整等方面摸索辦法，建立有效的制度;加大選聘高校畢業(yè)生到村任職的力度，建立大學生“村官”工作長效機制，確保他們下得去、待得住、干得好。
五、以聚才用才為重點，大力推進人才隊伍建設。
事以才立，業(yè)以才興，人才資源是我們最需要依靠的第一資源?，F(xiàn)在，我市產(chǎn)業(yè)升級需要人才，自主創(chuàng)新需要人才，開放招商需要人才，文化發(fā)展需要人才，社會建設需要人才。一句話，打造區(qū)域發(fā)展新高地，必須構(gòu)建人才高地。近年來我們在人才培養(yǎng)和引進上下了很大功夫，實施了“百名博士引進工程”、“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“五年五千新技師培育計劃”等人才工程，但與發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，人才資源在數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等方面還有不小的差距，人才短缺仍然是制約跨越發(fā)展的突出問題。在人才問題上需要遠見、需要眼光、需要胸懷、需要氣魄。
要有選才的視野。不能把眼光盯在濟寧、局限在小范圍，要拓寬視野，把人才戰(zhàn)略放在全國區(qū)域發(fā)展坐標系中思考和謀劃，在更大范圍內(nèi)招賢納才。當前，要抓住經(jīng)濟動蕩下資本、產(chǎn)業(yè)、人才等要素加速流動的機遇，不失時機地引進發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。中組部正在實施海外高層次人才引進計劃，省里也正在研究相關措施，我們要緊貼主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，把引資引才引智統(tǒng)籌起來，下決心引進一批海內(nèi)外優(yōu)秀人才來我市創(chuàng)業(yè)。
要有容才的胸懷。各級黨委和組織部門要有愛才之心，容才之量，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。漢武帝著名的《求茂才異等詔》中講到，“馬或奔?而致千里，士或有負俗之累而立功名。夫泛駕之馬，?弛之士，亦在御之而已”。意思是烈馬狂奔踢人但能日行千里，人才有世俗不能容忍的毛病但能建功立業(yè)，關鍵在于駕馭和使用。要充分尊重人才的特殊稟賦和個性，對人才特別是專業(yè)人才，不能求全責備，過于苛求，要善于揚其所長，合理使用。
要有用才的機制。健全人才評價機制，改革人才評價方式，以對發(fā)展的實際貢獻來衡量人才價值;完善人才流動機制，支持人才向農(nóng)村、基層和發(fā)展一線流動;創(chuàng)新人才激勵機制，逐步建立與市場經(jīng)濟相適應、與工作業(yè)績相聯(lián)系、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度。
要有聚才的環(huán)境。營造支持創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的社會氛圍。這次國務院機構(gòu)改革，將人事部與勞動保障部合并組建為人力資源和社會保障部，一個重要目的就是建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。人才工作要適應這一改革的大趨勢，改進人才政策，研究完善涉及住房、稅收、出國辦證等方面的政策，著力解決各類人才最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，以最大的誠意、最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境聚集人才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
最后，對組織部門和組工干部提幾點希望和要求。組織部門自身科學發(fā)展是一個新課題，也是一個事關全局的大問題。全市各級組織部門要按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以深化拓展組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動為載體，切實加強自身建設，不斷提高服務科學發(fā)展的能力和水平。組工干部是“管黨員的黨員、管干部的干部”，工作崗位的特殊性，要求組工干部必須最講黨性、最重品行、最作表率，以更高的標準嚴格要求自己、盡最大努力提高自己。
要勤奮學習。組織工作覆蓋各個領域，要學的東西很多，組工干部既要成為干部人事工作的“專才”，又要成為熟悉多方面工作的“通才”，這樣才能準確了解不同領域領導班子和干部隊伍的情況。勤學善思是基本功，是勝任工作的不二法門。
要公道正派。公道正派是組織工作的“生命線”，也是對組工干部最基本的職業(yè)要求。組工干部素質(zhì)如何，最根本的就是能否真正做到公道正派。要有堅強的黨性和健全的人格操守，在任何情況下都要對組織負責、對事業(yè)負責、對干部負責，做到實事求是，講真話、講實話、說公道話。正確把握原則與人情、公器與私利的關系，決不能拿黨性原則做交易，決不能干違背組織紀律的事情。
要精于業(yè)務。對黨章、條例和組織工作的各項章程，要了然于胸;對各種程序性和實體性要求，要了如指掌;掌握所管轄干部的基本情況和主要特點。要防止干部人事工作單純技術化傾向，做到既嚴格按程序辦事，又確保實際效果，提高班子配備和干部選用水平。
要清正廉潔。組工干部處在特殊崗位上，必須時刻警醒自己，抵御各種形形色色的誘惑，不在自己身上留下缺口，不給投機鉆營之人可乘之機。從事組織工作，也就選擇了一種嚴于律己的生活方式，也就選擇了一種追求情趣高尚的人生態(tài)度。要老實做人、干凈做事、慎重交友，耐得住寂寞、守得住清貧。要敢于堅持原則，敢于堅持真理，敢于同不正之風作堅決斗爭。
同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。希望大家振奮精神，銳意進取，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面，為實現(xiàn)科學發(fā)展跨越發(fā)展、打造區(qū)域發(fā)展新高地提供堅強組織保證!