在生活中，總有一些瑣碎的細節(jié)需要我們處理，這是我們不可避免的責任?？偨Y(jié)的標題應(yīng)該準確概括全文。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，希望能給你一些啟示。
醫(yī)院職工的工作心得篇一
20x年x醫(yī)院財務(wù)工作注重學習和提升財務(wù)服務(wù)能力，積極探索和推進醫(yī)院財務(wù)管理由規(guī)范走向科學的整體改革，堅持“服務(wù)、效率、和諧、廉潔”的管理理念，緊緊圍繞醫(yī)院x年事業(yè)發(fā)展需要，合理安排財力，加強預(yù)算管理，理順業(yè)務(wù)流程，強化基礎(chǔ)工作，努力增收節(jié)支，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展提供了較好的財力保障。以下是今年的財務(wù)工作總結(jié)。
一、進一步明確了加強學習。
財務(wù)科通過多種形式認真學習，增強了財務(wù)人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神。盡管同其他醫(yī)院相比，我院財務(wù)人員數(shù)量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能夠做到以醫(yī)院利益為重，積極為做好財務(wù)工作獻計獻策，工作中不講條件、不談個人困難，經(jīng)常加班加點，有力保障了醫(yī)院財務(wù)工作的順利進行。
二、明確了醫(yī)院財務(wù)工作。
組織領(lǐng)導(dǎo)責任和經(jīng)濟責任，在有效執(zhí)行預(yù)算的過程中堅持節(jié)儉意識、廉潔意識，注重借款風險，提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力。進一步加強了財務(wù)管理制度建設(shè)，理順業(yè)務(wù)流程，為提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量提供了制度保障。財務(wù)科按以往積累的經(jīng)驗進行適當調(diào)整，支出一起;統(tǒng)計，核算，收帳，調(diào)撥放到一起減少了不必要的環(huán)節(jié)，給醫(yī)院財務(wù)工作打開了一項新局面。
三、做好醫(yī)院專項資金管理工作。
在積極調(diào)研論證、多方協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，醫(yī)院進一步明確了項目經(jīng)費是解決發(fā)展問題的主要經(jīng)費來源，是項目實施單位為完成事業(yè)發(fā)展目標，在基本支出之外通過編報專項資金預(yù)算申請的財政專項資金。為了加強醫(yī)院項目經(jīng)費管理，保證專項資金項目順利實施并使專項資金發(fā)揮效益，醫(yī)院提高了服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)水平，進行醫(yī)院人才的技術(shù)培訓(xùn)，吸引廣大參合農(nóng)民來我院就診，充分體現(xiàn)了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的惠民，利民政策。
四、認真完成了醫(yī)院“收支兩條線”管理規(guī)定。
醫(yī)院財務(wù)管理的環(huán)境發(fā)生了較大變化，面對新的理財環(huán)境，醫(yī)院定了從規(guī)范理財向科學理財邁進的財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。醫(yī)院進一步完善了收費政策和收費公示制度，確保各類收費公開透明，實現(xiàn)了“陽光收費”。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務(wù)科統(tǒng)一收取、管理和核算，服務(wù)性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則。
醫(yī)院職工的工作心得篇二
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作心得總結(jié)主要有以下幾項：
認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。
始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，全年沒有請假、遲到、早退現(xiàn)象。能遵章守紀、團結(jié)同事、求真務(wù)實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不利用工作之便謀取私利，不索要患者及其親友的財物，不開具虛假醫(yī)學證明，不開大處方、不開人情方。
嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥，不多收、亂收和私下收取費用。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的.做到感性認識和理性認識相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
積極參加在職培訓(xùn)，刻苦專研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責任意識，在這一年工作中無任何及不良行為記錄。
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
醫(yī)院職工的工作心得篇三
第一段：引言（100字左右）。
作為一名實習醫(yī)生，我有幸能夠進入醫(yī)院進行實習。在這段時間里，我不僅能夠接觸到醫(yī)學知識，更能夠親身感受到醫(yī)院的工作環(huán)境、氛圍和文化。在入職工作的過程中，我有很多感悟和體會，今天我想與大家分享。
第二段：第一次接觸到醫(yī)護工作（200字左右）。
在實習醫(yī)生崗位上，我第一次接觸到了醫(yī)護工作。雖然之前也學過相關(guān)知識，但是在實際操作中發(fā)現(xiàn)真的不一樣，它讓我更加深刻地理解了醫(yī)護人員的辛苦和重要性。尤其在疫情期間，更讓我深有感觸。疫情使得醫(yī)院整體的工作壓力增大，醫(yī)護人員需要在保證自身安全的情況下，為患者搶救生命，這需要極強的專業(yè)技能和精神素質(zhì)，讓我感到由衷的敬佩和欽佩。
第三段：病人需求的理解與服務(wù)（200字左右）。
在醫(yī)院，我最受益的一點是接觸到了不同病人群體，讓我更好地理解了他們的需求和服務(wù)。病人是醫(yī)護人員工作的核心，理解病人的情感和需求是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。例如，病人可能感到緊張、孤獨和害怕，而醫(yī)護人員需要給予他們關(guān)懷、安慰和支持，使得病人能夠得到更好的治療，并且能夠更快地恢復(fù)健康。因此，作為一名醫(yī)生，我們需要側(cè)重病人的理解和服務(wù)，讓他們能夠感受到我們對他們身體和心理的關(guān)懷。
第四段：團隊協(xié)作及溝通（300字左右）。
除了病人需求外，我還深刻體會到團隊協(xié)作和溝通的重要性。醫(yī)院是一個龐大的機構(gòu)，需要醫(yī)護人員之間密切配合和協(xié)作才能完成各自的工作。在工作中，我和同事們相互協(xié)作，相互理解，相互學習，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能。我們之間的緊密聯(lián)系能夠為患者提供普遍的、協(xié)調(diào)的、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。此外，溝通也是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，如果溝通不暢，工作效率會明顯下降，更嚴重的是可能會給病人帶來不良的影響。
第五段：感悟與展望（300字左右）。
經(jīng)歷了這段時間的工作，我從中學到了很多東西。醫(yī)生不僅需要具備專業(yè)知識和技能，更需要有高尚的情操、博大的胸懷和精神面貌。作為醫(yī)生，我們要堅持先行為人、后才是技藝，用我們的情感、義務(wù)和承諾去為病人服務(wù)，去傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)德。同時，我也希望醫(yī)院能夠加強對我們醫(yī)護人員的培訓(xùn)和關(guān)注，讓我們能夠得到更好的發(fā)展和提升。這樣，我們才能做得更好、更出色，為更多的病人提供貼心、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
總之，入職工作讓我更加了解了醫(yī)院的重要性和學會了如何與團隊協(xié)作。我相信，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，我會表現(xiàn)得更好，并顯現(xiàn)自己的價值。
醫(yī)院職工的工作心得篇四
自從疫情出現(xiàn)以來，我們可以看到醫(yī)療工作者在全國范圍內(nèi)的連續(xù)奮戰(zhàn)與拼搏。每一位醫(yī)生、護士、管理員都發(fā)揚出了一種特有的職業(yè)精神。而對于醫(yī)院干部職工來說，要做好工作不僅需要精神上的強度，更要注重小細節(jié)，營造出一種能夠使工作高效率進行的良好氛圍。
第二段：注重溝通。
作為一名醫(yī)院干部，了解職工需求，開展內(nèi)部工作溝通是一個非常重要的環(huán)節(jié)。干部必須時刻關(guān)心員工的身體、生活狀況，給予他們及時的關(guān)懷并為問題解決提供幫助；同時耐心的聆聽來自職工的各種意見、建議和訴求，并盡可能將這些建議轉(zhuǎn)化為實際的行動。通過積極的溝通與交流，有效的開展內(nèi)部合作，職工們也會愿意將問題與紛爭拋開，在一個積極向上的團隊中一同拼搏。
第三段：倡導(dǎo)責任。
醫(yī)院是一個健康和幸福的場所。因此，容不得醫(yī)院干部職工出現(xiàn)半點失職現(xiàn)象。由于醫(yī)院工作涉及到患者的生命安全與健康，醫(yī)院職工應(yīng)該認真履行職業(yè)責任，時刻牢記自己的使命，為患者保駕護航。醫(yī)院干部職工更要帶頭追求工作質(zhì)量和效率，使醫(yī)院運轉(zhuǎn)日益完善和健康。
第四段：注重習慣。
醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，參與醫(yī)療工作的人群各異，由于職工涉及到患者的感染，因此舉止規(guī)范是基本素質(zhì)，更是一種相互關(guān)愛的表現(xiàn)。醫(yī)院干部職工更要帶頭保持良好習慣，學習并推廣衛(wèi)生知識，做好疾病預(yù)防工作，傳遞健康正能量，讓良好衛(wèi)生習慣成為一種文化。
第五段：充分激發(fā)員工潛力。
當醫(yī)院干部職工把滿腔熱血投入工作中時，能夠大量充分發(fā)揮自己的能力，提高自身素質(zhì)。但同時醫(yī)院管理干部也需要在這個過程中，盡量使用各種手段來激發(fā)員工的工作潛能，重視他們的能力發(fā)展，把崗位所需要的素質(zhì)及技能進行詳細清單式的崗位功能標準制定和認定，并根據(jù)工作的需要，為職工提供一些培訓(xùn)、獎勵等方案，讓工作更高效，更快樂，更成就感。在這樣的工作氛圍里，員工們的工作意愿、發(fā)展愿望可以得到滿足，工作效果也可以更優(yōu)異。
總結(jié)：
醫(yī)院干部職工需要高標準的職業(yè)精神，時刻追求工作質(zhì)量和效率，注重溝通與交流，樹立有責任感的原則，養(yǎng)成良好習慣舉止，并充分激發(fā)員工潛力，做到精益求精的工作態(tài)度，為醫(yī)療日益完善的現(xiàn)代化做出重要的貢獻。這對于每一個干部職工來說，都是一個非常大的挑戰(zhàn)，但是這個挑戰(zhàn)就是一種前行的來路，值得我們追求。
醫(yī)院職工的工作心得篇五
第一段：引言（100字）。
醫(yī)院作為一個關(guān)乎人民群眾生命健康的重要機構(gòu)，其工作作風的好壞直接影響著患者的就醫(yī)體驗和治療效果。而醫(yī)院職工作風是醫(yī)院整體形象的重要組成部分。本文將從工作態(tài)度、專業(yè)素質(zhì)、團隊合作、服務(wù)意識和學習進修五個方面來探討醫(yī)院職工的工作作風心得體會。
第二段：工作態(tài)度（250字）。
工作態(tài)度是醫(yī)院職工展現(xiàn)自己的工作水平和服務(wù)質(zhì)量的重要指標。積極主動、認真負責的態(tài)度是醫(yī)院職工必備的素質(zhì)。無論是面對繁重的工作量還是復(fù)雜的病例，醫(yī)院職工都應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，對待每一個患者都要細致入微，耐心傾聽患者的訴求并提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。同時，應(yīng)注重自身形象，保持整潔、規(guī)范的儀容儀表，在工作中嚴守紀律，準時出勤，做到盡職盡責。
第三段：專業(yè)素質(zhì)（250字）。
專業(yè)素質(zhì)是醫(yī)院職工工作作風的重要體現(xiàn)。醫(yī)院職工要不斷提升自身的專業(yè)能力，保持良好的醫(yī)學知識儲備，并時刻關(guān)注最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果。同時，醫(yī)院職工還應(yīng)具備較高的職業(yè)道德和倫理素養(yǎng)，時刻以患者的利益為重，恪守醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)道德準則。
第四段：團隊合作（250字）。
醫(yī)院職工是一個緊密團結(jié)的集體，團隊合作的能力和精神對提高醫(yī)院的整體服務(wù)水平至關(guān)重要。醫(yī)院職工要注重與同事的協(xié)調(diào)合作，在工作中相互幫助，互相支持。只有通過團隊的合力，才能更好地應(yīng)對工作壓力和應(yīng)急情況，提高工作效率和質(zhì)量。同時，建立和諧的同事關(guān)系和團隊氛圍，有助于提高醫(yī)院的整體形象。
第五段：服務(wù)意識和學習進修（350字）。
醫(yī)院職工應(yīng)將患者的需求和滿意度放在首位，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。要善于傾聽患者的意見和建議，并加以改進。在疾病診治過程中，要進行及時、準確的溝通，提供溫馨細致的護理服務(wù)。另外，醫(yī)院職工要具備學習進修的意識，不斷提升自身的專業(yè)水平和服務(wù)能力，通過參加各類學術(shù)交流和培訓(xùn)，積極跟進醫(yī)學前沿和新技術(shù)，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
結(jié)尾（150字）。
醫(yī)院職工的工作作風不僅直接關(guān)系到醫(yī)院的聲譽和形象，更關(guān)系著患者的福祉。通過建立積極主動的工作態(tài)度、提升專業(yè)素質(zhì)、強化團隊合作、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)和不斷學習進修，醫(yī)院職工能夠為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。同時，醫(yī)院管理部門也應(yīng)切實加強對醫(yī)院職工的培訓(xùn)和管理，進一步提高醫(yī)院整體工作作風。只有如此，才能為保障人民群眾的健康事業(yè)做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工的工作心得篇六
自從我拿到醫(yī)學專業(yè)的碩士學位之后，我便開始在一家醫(yī)院工作。通過這段時間的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我深刻地認識到了醫(yī)院工作的艱辛和重要性。本文將介紹我在這家醫(yī)院工作的心得體會和感悟，希望能夠給剛剛進入醫(yī)院工作的新人提供一些幫助和啟示。
第二段：對工作的認識。
進入醫(yī)院工作之后，我深入地了解到了醫(yī)院工作的重要性和繁重程度。醫(yī)院工作不僅需要精湛的技能和知識，還需要大量的耐心和細心。每天都需要處理許多病人的疾病問題，沒有一份妥協(xié)和放松。在這種情況下，能夠做好醫(yī)院工作，需要我們擁有極強的自我管理能力和高度的責任心。
第三段：專業(yè)能力的提升。
作為一個醫(yī)護人員，專業(yè)能力的提升是必不可少的。在醫(yī)院工作中，我們每時每刻都在面對著病人的健康問題。為了更好地解決這些問題，我們必須不斷提升自己的專業(yè)能力。通過日常的培訓(xùn)和學習，并積極地預(yù)留一些時間去關(guān)注專業(yè)性的書籍和論文，都是提升我們專業(yè)能力的有效手段。
第四段：與病人的關(guān)系。
醫(yī)院工作中與病人的關(guān)系至關(guān)重要，在我看來，這種關(guān)系不僅是在病人的身體上，更是在心理上。病人不僅需要我們給他們治病，還需要我們對他們的問題和顧慮展開耐心的傾聽和交流。病人和我們的互動和交流，可能會對他們的治療帶來重要的影響。
第五段：總結(jié)。
醫(yī)院工作的重點，不在于如何處理病人的疾病問題，而在于如何把我們的職業(yè)作為一種信仰去對待。我們必須用自己的實際行動和思考，不斷地開拓和提升自己，才能夠真正地做好這個愉快而有挑戰(zhàn)性的工作。所以，如果你想要更好地在醫(yī)院工作中有所發(fā)揮，最好就是把職業(yè)作為自己的人生擔當，用心去對待每一位病人。
醫(yī)院職工的工作心得篇七
精選范文:醫(yī)院職工作風整頓心得體會(共2篇)十幾天來，通過集中學習和自學相結(jié)合得方式，學習領(lǐng)會了市委市政府和主管部門關(guān)于開展作風建設(shè)的會議精神，認真地學習了《江選》、《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)整條例》、《中共中央》關(guān)于構(gòu)建和諧社會若干就問題的決定》、《八榮八恥》、《社會主義醫(yī)德規(guī)范》等資料，傾聽了上級領(lǐng)導(dǎo)和院班子成員的輔導(dǎo)講話，觀看了《慎權(quán)》、《和諧天使湯群芳》等影像資料，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。我認為，在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中，醫(yī)療衛(wèi)生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分領(lǐng)會“發(fā)展為第一要務(wù),穩(wěn)定為第一責任”的重大意義，舉一反三，深刻反思工作中存在的不足，認真汲取“11.7”事件教訓(xùn)，加強作風建設(shè)，贏得病家信任。
一、進一步認識開展作風建設(shè)的重大意義。
在全市開展作風建設(shè)，是市委的英明決策，是加強黨的建設(shè)，提升黨的形象的重要內(nèi)容，是提高隊伍素質(zhì)，增強執(zhí)政能力的重要抓手，事關(guān)黨的興衰和事業(yè)成敗。作風建設(shè)是全市人民政治生活中的一件大事，也關(guān)系到我院的建設(shè)和發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，在作風建設(shè)方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術(shù)水平不高，服務(wù)態(tài)度不好，部分患者負擔過重方面?！?1.7”醫(yī)患糾紛引發(fā)的群聚事件，充分暴露了我院的醫(yī)德醫(yī)風，工作作風建設(shè)方存在嚴重不足。這次在全市開展為期2月的作風建設(shè)和全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展學期半年的醫(yī)德醫(yī)風整治，是非常及時的，也是非常必要的。
二、開展作風建設(shè)，自己做到三個必須。
一是必須與時俱進。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精辟論述，認真學習黨的十六屆六中全會精神和中央《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，認真學習各項法律法規(guī)，熟悉了解時事政治，關(guān)心國家大事，了解掌握衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章，提高依法進行業(yè)務(wù)管理的能力。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風；向健康衛(wèi)士楊世和醫(yī)生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無私奉獻精神；努力學習他愛崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創(chuàng)新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現(xiàn)富民強市的目標上來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
三是必須發(fā)揮帶頭作用。自己在今后的工作中不僅要當好裁判員，更重要的是要當好運動員，首先要做到守法、懂管理、精業(yè)務(wù)，為全院醫(yī)務(wù)人員作好表率作用，要求醫(yī)務(wù)人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產(chǎn)黨員，一位業(yè)務(wù)管理者，從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取“11．7”事件教訓(xùn)，整治醫(yī)德醫(yī)風，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，簡化服務(wù)流程，公開服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、
開展作風建設(shè)，繼續(xù)加強醫(yī)院管理。
修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風；向健康衛(wèi)士楊世和醫(yī)生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無私奉獻精神；努力學習他愛崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創(chuàng)新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現(xiàn)富民強市的目標上來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
三是必須發(fā)揮帶頭作用。自己在今后的工作中不僅要當好裁判員，更重要的是要當好運動員，首先要做到守法、懂管理、精業(yè)務(wù)，為全院醫(yī)務(wù)人員作好表率作用，要求醫(yī)務(wù)人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產(chǎn)黨員，一位業(yè)務(wù)管理者，從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取“11．7”事件教訓(xùn)，整治醫(yī)德醫(yī)風，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，簡化服務(wù)流程，公開服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、開展作風建設(shè)，繼續(xù)加強醫(yī)院管理。
總結(jié)。
了我院干部職工思想紀律作風情況，認真分析了當前形勢，有針對性地查找了干部職工中存在的突出問題，要求全院各級進一步轉(zhuǎn)變思想作風，進一步增強工作責任心，進一步提高隊伍整體素質(zhì)，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進一步提高工作效率與質(zhì)量，進一步好轉(zhuǎn)行業(yè)作風，進一步推動業(yè)務(wù)工作，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供堅強保障。
生行業(yè)在作風建設(shè)方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術(shù)水平不高、服務(wù)態(tài)度不好、部分患者負擔過重方面。
二、通過認真學習，深刻分析，確定了今后努力的目標要求一是要增強政治意識和工作紀律性。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的精辟論述，學習十七大精神和中央重要決策精神，認真學習各項法律法規(guī)，熟悉了解時事政治，關(guān)心國家大事，了解掌握衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章，提高依法辦事的能力。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實踐，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。爭強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。三是要進一步提高服務(wù)水平。自己在今后的工作中，首先要做到守法、精業(yè)務(wù)，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名醫(yī)務(wù)工作者從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取教訓(xùn)，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、努力維護醫(yī)院良好形象。
[醫(yī)院職工作風整頓心得體會(共2篇)]增強“以病人為中心”的服務(wù)意識，努力做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務(wù)獻愛心。以“正風肅紀、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主題，強化使命意識，服務(wù)意識，和諧意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。用正確的方法分析和解決工作中存在的問題,切實改進工作作風,改善醫(yī)德醫(yī)風,最大限度地減輕病人痛苦,最大限度地減輕病人負擔,最大限度地提高診療技術(shù)水平。
力完成工作任務(wù)。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，明確奮斗目標，全力以赴，絕不退讓。
醫(yī)院職工的工作心得篇八
暑假一轉(zhuǎn)眼就來到了，這次的暑假，我利用學校安排的機會去了市里一家規(guī)模比較大的醫(yī)院實習，在實習中，我能把理論運用到實踐中去，悉心照顧病人，和病人和睦相處，溝通交流愉快，收獲了很多的知識，都是書本上所學不到的。
這次暑假在醫(yī)院的實習我主要就是負責照顧一名白內(nèi)障患者，一對一幫助照顧，在這樣的一次實習活動中讓我學到了特別多，也看到了很多，是一次特別有意義的實習。通過這次在醫(yī)院的實習，我了解到了工作和學習是有本質(zhì)差別的，學習只是單純的學習書本上的知識，有點紙上談兵的意思，但是工作就不同了，工作是通過實踐，把理論知識與實踐操作相結(jié)合，積累社會經(jīng)驗，所以二者既有差別，也有相同點，是相輔相成的，不管對待學習還是工作，我們都要以一顆誠實好學的心去對待，去面對。
在醫(yī)院實習中我知道了工作是很困難，一個人面對陌生的醫(yī)院環(huán)境，和陌生的病人，陌生的同事，不像在學校，有老師，有考試，有同學陪伴。在醫(yī)院實習中我完全要靠著自己去獨立自主的學習，去工作，去完成每天的實習任務(wù)。但是幸好有指導(dǎo)醫(yī)師和同事們的幫助，我有不懂的問題就會去請教他們，他們也會為我一一解答，有些老醫(yī)師還會毫不吝嗇的把他們積累多年的醫(yī)學經(jīng)驗全部傳授給我，讓我少走了很多的彎路，學的也更快了，這讓我非常感動，為他們這種無私奉獻的精神所感動。
暑假在醫(yī)院實習期間，我嚴格要求自己，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不遲到，不早退，積極主動的完成每天的實習任務(wù)，悉心照顧病人，把他們當親人一樣來照顧，在工作之余，還會主動協(xié)助同事完成任務(wù)，努力讓自己做到最好。
實習期間，我還看到了團隊工作的力量，我們實習醫(yī)生是一個整體，大家要互相幫助，共同完成任務(wù)，當然和其他同事溝通交流也很重要，合理的分工可以讓大家把實習任務(wù)完成的更好，大家共同合作往往能夠做到事半功倍。
醫(yī)院職工的工作心得篇九
作風是一項組織、企業(yè)或個人在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度、風貌和作風。醫(yī)院作風的好壞直接關(guān)系到醫(yī)院的聲譽和服務(wù)質(zhì)量。作為醫(yī)院職工，我們要時刻保持良好的工作作風，以提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。下面是我對醫(yī)院職工工作作風的一些心得體會。
第一段：正確認識醫(yī)院工作作風的重要性（200字）。
醫(yī)院是救治和護理病患的場所，良好的工作作風是醫(yī)院提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的基礎(chǔ)。醫(yī)院工作作風包括工作紀律、溝通方式、服務(wù)態(tài)度等多個方面。首先，醫(yī)院工作紀律的規(guī)范化有助于提高醫(yī)護人員的工作效率，確?？茖W、規(guī)范的治療流程。其次，良好的溝通方式有助于提高醫(yī)護人員的工作合作效率和減少誤操作的風險。最后，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度可以提高患者滿意度，幫助醫(yī)院樹立良好的形象。因此，正確認識醫(yī)院工作作風的重要性對我們每一位醫(yī)護人員來說都是至關(guān)重要的。
第二段：遵守工作紀律和規(guī)章制度（200字）。
遵守工作紀律和規(guī)章制度是醫(yī)院職工工作作風的基礎(chǔ)。首先，我們要按時到崗，不遲到、不早退。按時到崗可以確保醫(yī)院流程的順暢進行。其次，我們要遵守醫(yī)療操作的規(guī)章制度，如手術(shù)時必須在手術(shù)室內(nèi)穿戴防護物品、醫(yī)護人員必須在開展醫(yī)療工作前對患者進行充分詢問等。最后，我們要遵守保密制度，不泄露患者隱私。只有遵守這些工作紀律和規(guī)章制度，我們才能夠提供安全、有效的醫(yī)療服務(wù)。
第三段：積極溝通交流，提高工作效率（200字）。
溝通是醫(yī)院工作中不可或缺的一環(huán)。醫(yī)院職工之間要積極溝通交流，提高工作效率。首先，我們要簡潔明了地傳達工作信息，確保信息的準確性和及時性。其次，我們要耐心傾聽患者的需求和想法，向患者清晰地解釋醫(yī)療操作和治療方案，增強患者對治療的信心。最后，我們要與同事之間多交流經(jīng)驗，相互學習、進步。通過良好的溝通交流，我們可以減少工作中的誤解和糾紛，并提高醫(yī)療工作的效率和質(zhì)量。
第四段：以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（200字）。
醫(yī)院職工要以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。首先，我們要以友善、熱情、耐心的態(tài)度對待患者，給予他們充分的尊重和關(guān)愛。其次，我們要盡可能減少患者的等待時間，提高服務(wù)效率。最后，我們要關(guān)注患者的感受和需求，及時調(diào)整醫(yī)療方案，確保醫(yī)療服務(wù)的個性化和人性化。只有這樣，我們才能夠獲得患者的滿意和信任。
第五段：持續(xù)學習提高，不斷進步（200字）。
作風是一個人的品質(zhì)和修養(yǎng)的體現(xiàn)，醫(yī)院職工要通過持續(xù)學習提高自己，不斷進步。首先，我們要關(guān)注相關(guān)的醫(yī)學動態(tài)和技術(shù)進展，不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。其次，我們要參加臨床研究和學術(shù)交流活動，開闊自己的眼界，提高自己的醫(yī)療水平。最后，我們要不斷反思自己的工作表現(xiàn)，積極聽取患者的反饋，改進自己的工作方法和態(tài)度。通過持續(xù)學習提高，我們可以提供更加專業(yè)、高效的醫(yī)療服務(wù)。
總結(jié)：
良好的工作作風是醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的基礎(chǔ)，每位醫(yī)院職工都應(yīng)該保持良好作風，遵守紀律和規(guī)章制度，積極溝通交流，以患者為中心，持續(xù)學習提高，并不斷進步。只有以良好的工作作風，我們才能夠為患者提供安全、高效的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院職工的工作心得篇十
現(xiàn)代醫(yī)院作為一個高標準的服務(wù)機構(gòu)，其管理形式和經(jīng)營理念對醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。在醫(yī)院中，干部職工作風是非常重要的一個方面，它直接關(guān)系到醫(yī)院的發(fā)展和病患的診治體驗。作為一名醫(yī)院干部，我們應(yīng)該具備什么樣的工作風格，讓我們用實踐證明呈現(xiàn)在大家面前。
第二段：工作風格的影響。
醫(yī)院干部的工作風格直接影響到醫(yī)院的整體形象和醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。一個良好的工作風格能夠提高工作效率，降低工作錯誤率，有效提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)；而負面的工作風格會抑制工作積極性，使得醫(yī)院的病患就診體驗降低，嚴重影響到醫(yī)院形象和聲譽。因此，在醫(yī)院管理中，干部職工應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作風格。
第三段：良好的工作風格的重要性。
良好的工作風格能夠給病患帶來良好的印象，加強病患對醫(yī)院的信任感和歸屬感。同時，它也能夠激發(fā)醫(yī)院干部的工作熱情和積極性，充分發(fā)揮醫(yī)院干部的工作優(yōu)勢。此外，它也能夠有效地提高醫(yī)生、護士等醫(yī)療人員的工作效率，讓病患得到更及時和專業(yè)的服務(wù)。
第四段：具體的工作風格。
作為醫(yī)院干部，我們應(yīng)該具備哪些方面的工作風格呢？首先，我們應(yīng)該嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風，做到以病人為中心，以醫(yī)學為準則，堅持尊重用戶，依法執(zhí)業(yè)，始終遵循職業(yè)道德規(guī)范。其次，我們應(yīng)該時刻保持一顆謙虛、學習的心態(tài)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理手段，不斷求新求變，追求卓越。最后，我們需要不斷地加強團隊性和協(xié)作性，形成一個共同努力的團隊保障醫(yī)院的工作質(zhì)量和效率。
第五段：總結(jié)。
醫(yī)院干部作為醫(yī)院管理中非常重要的一個角色，其工作風格的好壞直接影響到醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)和形象。通過嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風，學習提高自己的業(yè)務(wù)水平和團隊協(xié)作性，我們能夠有效地提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療效率。只有憑借良好的工作風格，我們才能夠贏得病患的信任和敬意，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。
醫(yī)院職工的工作心得篇十一
作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)。
作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務(wù)上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關(guān)系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。
第三段：專業(yè)技能。
另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，以提高診療水平和護理質(zhì)量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質(zhì)，善于組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第四段：心理素質(zhì)。
一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質(zhì)。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內(nèi)容復(fù)雜，經(jīng)常面對各種各樣的患者和家屬。經(jīng)常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預(yù)備和應(yīng)對措施。
第五段：團隊協(xié)作。
最后，醫(yī)院職工要注重團隊協(xié)作。醫(yī)院要求醫(yī)務(wù)工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協(xié)同配合完成各項工作任務(wù)。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務(wù)水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協(xié)作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質(zhì)量的提升。
總結(jié)。
綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。相信憑借這些素質(zhì)和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。
醫(yī)院職工的工作心得篇十二
20xx年我院共有女職工44人，在醫(yī)、護、技、藥、管理、社區(qū)等各個重要崗位上擔負著繁重的工作任務(wù)，發(fā)揮著女性多半邊天的作用。
一、加強對女職工的思想道德教育,不斷提升女職工政治素質(zhì)。
醫(yī)院積極組織帶領(lǐng)全院女職工參加到醫(yī)院的各種思想教育活動中，努力使女職工通過學習教育思想素質(zhì)得到提高。認真學習了習近平總書記系列重要講話精神；加強醫(yī)德醫(yī)風教育，不定期對各項規(guī)章制度落實情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；自覺抵制醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂，一年來，全院沒有一起收受器械、藥品回扣等現(xiàn)象發(fā)生；積極參與工會組織的《引領(lǐng)女性閱讀·建設(shè)文明家庭》為主題的讀書活動，召開了讀書活動分享會，并推薦李景芳同志的一篇美文《狼圖騰讀后感》參加公司的評選。提升女職工素養(yǎng)。
二、強化醫(yī)療護理質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。
1、院領(lǐng)導(dǎo)明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了醫(yī)院質(zhì)量管理體系，使各專業(yè)各司其職，各負其責，為全院質(zhì)量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓(xùn)，使質(zhì)量管理工作穩(wěn)步推進，扎實有效。
2、強化制度管理，規(guī)范醫(yī)療行為。下發(fā)學習了《手術(shù)分級管理制度》、《抗生素合理使用制度》、《處方權(quán)審批方案》、《輸血管理制度》、《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露處理流程》、《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫(yī)院感染預(yù)防管理制度》，完善護理工作重點環(huán)節(jié)關(guān)鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責，繼續(xù)推行首診負責制、三級查房制、行政查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規(guī)范了各種醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動。
3、突出重點，多管齊下，努力提升醫(yī)療質(zhì)量。采取定期與不定期等形式下科室監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價；多次組織開展疑難病例討論，死亡病例討論，進行醫(yī)療質(zhì)量分析；緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風險教育，嚴格執(zhí)行術(shù)前訪視制度，切實落實患者知情和風險告知制度，嚴格執(zhí)行新技術(shù)準入制度，杜絕了盲目、輕率實施醫(yī)療活動的行為。強調(diào)病歷質(zhì)量，對病歷中存在的問題及時反饋給相關(guān)科室；嚴格執(zhí)行《河北省抗菌藥物分級管理及分級使用辦法》，對全院醫(yī)務(wù)人員進行了合理使用抗生素的培訓(xùn)，嚴格實行了抗生素分級管理制度；開展了處方點評工作，對點評中存在的問題進行歸納總結(jié)，積極與開方醫(yī)師溝通，提高了處方書寫的合格率；加強門診管理，定時檢查門診工作。
4、加強醫(yī)院感染管理工作。杜絕院感不良事件發(fā)生。
5、認真落實值班制度，規(guī)范傳染病管理。加強了傳染性疾病的.防控，由專人負責監(jiān)測上報。
6、強化落實依法行醫(yī)，持續(xù)規(guī)范醫(yī)療行為。我們申請辦理了《放射診療許可證》；認真落實《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。我們還不斷健全醫(yī)療質(zhì)量督查機制、醫(yī)療安全管理責任追究和醫(yī)療糾紛預(yù)防機制，積極預(yù)防醫(yī)療事故及糾紛。
7、在內(nèi)科實施優(yōu)質(zhì)護理活動，護理質(zhì)量顯著提高，患者滿意的提高。
三、加強培訓(xùn)和學習，狠抓人才培養(yǎng)工作。
我們加強了在職職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習，醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)實際，先后組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課20余次，通過培訓(xùn)，進一步提高了醫(yī)護人員的技術(shù)水平。
四、維護女職工權(quán)益，為職工辦實事，關(guān)愛女職工。
廣泛動員女職工學習《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》、《權(quán)益保護法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，維護女職工合法權(quán)益；有五名女同志分別獲得公司工會組織的“迎五一身邊最美勞動者”評選活動的安全之星、質(zhì)量之星、管理之星。醫(yī)院工會慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻愛心活動,堅持逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工，中秋節(jié)、春節(jié)為女職工送溫暖；積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查；宣傳貫徹國家計生工作，及時發(fā)放退休職工計生獎勵。
五、為公司做好后勤保障工作，堅持義診送醫(yī)送藥下車間。
7月2至10號，醫(yī)院由院長書記帶隊深入結(jié)構(gòu)件、中部槽、鑄造分廠、鍛造分廠、機電分公司、圓環(huán)鏈等各個一線車間進行慰問義診，及時為職工發(fā)放藿香正氣水、風油精、清涼油、仁丹等藥品，并現(xiàn)場講解醫(yī)療常識及急救知識；認真做好公司女職工婦女病普查，保證一線職工身體健康和安全生產(chǎn)，得到了大家的一致好評，增強了企業(yè)的凝聚力；圓滿完成中煤集團職工技能競賽安全醫(yī)療保障工作，得到了工會領(lǐng)導(dǎo)的好評。
六、加強精神文明建設(shè)，樹立醫(yī)院良好社會形象。
1、舉行形式多樣文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
我們認真組織女職工參加公司“三八”節(jié)趣味運動會；鼓勵女職工參與健身活動；5月12日組織全體護士紀念5.12國際護士節(jié)——“不忘初心，牢記使命，做新時代白衣戰(zhàn)士”爬山活動，陶冶情操，增強體質(zhì)，增強職工的凝聚力；7月2——10日組織大家到分廠開展義診咨詢，送醫(yī)送藥活動，發(fā)放防暑降溫藥品，用實際行動支持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。通過組織開展和參加這些健康向上的活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，增強了集體榮譽感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動了女職工全身心投入工作的積極性。
2、積極參與社會公益事業(yè)，為弱勢群體奉獻愛心。
3、結(jié)合衛(wèi)計局要求組織社區(qū)醫(yī)務(wù)人員開展各種主題的義診活動，對居民進行健康教育，體格檢查，發(fā)放各種宣傳資料；11月、12月免費為500多名老年人進行健康體檢；全年組織義診活動20余次，免費發(fā)放保健手冊及健康處方10000余份；醫(yī)院社區(qū)服務(wù)中心進一步扎實推進家庭醫(yī)生簽約活動，積極開展居民健康咨詢及健康教育講座，為慢病、老年人、殘疾人上門隨訪、體檢5000多人次，收受到了大家的高度贊揚，取得了良好的社會效益。
七、20xx年工作思路。
1、認真學習貫徹十九大報告及精神，繼續(xù)學習習主席系列講話精神，結(jié)合公司黨委政治學習安排，在女職工中利用集中授課、微信平臺等方式開展政治學習。
2、在企業(yè)醫(yī)院改制的關(guān)鍵時期充分發(fā)揮女職工半邊天作用，積極做好女職工思想穩(wěn)定工作，要求各科主任護士長提高警惕，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)苗頭積極疏導(dǎo)，不要把不良情緒帶到工作中，嚴防醫(yī)療差錯事故糾紛發(fā)生。
3、堅持把切實維護女職工合法權(quán)益、關(guān)心幫助女職工作為我院工會女職工委員會的主要職責。
4、積極參與公司女工委組織的各項活動。
5、加強學習、更新觀念、求真務(wù)實，銳意進取，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)的女職工隊伍。
八、亮點工作：
結(jié)合專業(yè)特色，預(yù)計在全公司范圍內(nèi)進行心肺復(fù)蘇急救技能培訓(xùn)演練及常見意外傷害的緊急處理原則及流程。
醫(yī)院職工的工作心得篇十三
近年來，隨著醫(yī)療水平的不斷提高和相關(guān)政策的不斷優(yōu)化，職工醫(yī)院不僅為廣大職工提供了更為便捷和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，也成為了許多人就醫(yī)的重要選擇。而作為職工醫(yī)院的員工，我們更有機會深入了解醫(yī)療行業(yè)，并對所在職工醫(yī)院的工作和發(fā)展有更全面的認識和體會。
第二段：優(yōu)勢。
職工醫(yī)院不同于其他醫(yī)院，擁有很多優(yōu)勢。首先是醫(yī)療資源比正常醫(yī)院更加豐富，醫(yī)療設(shè)備和藥品的使用更加規(guī)范化和安全性更高。其次，職工醫(yī)院醫(yī)生不僅具有專業(yè)的醫(yī)療知識，還有較強的服務(wù)意識，以及對患者及其家屬的關(guān)心，使得他們的服務(wù)更加周到。最后，職工醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范，能夠明確工作職責，讓員工避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾和管理混亂的情況。
第三段：面臨的問題。
然而，職工醫(yī)院在發(fā)展中還存在一些問題，例如醫(yī)療資源的分配不均、醫(yī)生工作負荷大、醫(yī)院管理相對滯后等。針對這些問題，職工醫(yī)院應(yīng)當進一步加大投入，推進醫(yī)院設(shè)施和服務(wù)品質(zhì)的提高，加強內(nèi)部管理，為患者創(chuàng)造更好的就醫(yī)環(huán)境。
第四段：個人體會。
我作為職工醫(yī)院的一名員工，在這里工作了多年，對職工醫(yī)院的發(fā)展與變化深有感觸。我們的醫(yī)院積極倡導(dǎo)“以患者為中心”的醫(yī)療理念，注重醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高，也不斷完善職工醫(yī)療保險體系，為職工群體提供更好的就醫(yī)保障。得益于這些變化，職工醫(yī)院不僅大幅提升了治療效果和服務(wù)水平，還進一步提高了廣大職工對本院的認可度和信任度。
第五段：結(jié)語。
總之，作為職工醫(yī)院的員工，我們既是醫(yī)院的服務(wù)者，也是患者的服務(wù)接受者，了解醫(yī)療行業(yè)的制度、規(guī)則以及新的技術(shù)和醫(yī)學知識，對我們的工作和成長都有著重要的作用。我們應(yīng)該持續(xù)提升自身專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，并切實關(guān)注職工醫(yī)院的發(fā)展和變化，積極探索可持續(xù)發(fā)展模式，為職工就醫(yī)提供更好的服務(wù)與保障。
醫(yī)院職工的工作心得篇十四
作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經(jīng)有多年了，通過這些年的工作經(jīng)驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。
第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責任感。
作為醫(yī)院工作者，我們經(jīng)常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關(guān)懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導(dǎo)致進一步的健康問題。
第二心得：職工間協(xié)作與配合非常重要。
在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務(wù)和責任，因此協(xié)作對于醫(yī)院工作的順利進行至關(guān)重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協(xié)作和溝通是建立成功的診療過程的關(guān)鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，并能使整個診療過程更加順暢。
第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學習和更新知識。
醫(yī)學是一門需要不斷學習的學科，因為醫(yī)學科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應(yīng)該參加規(guī)定的學術(shù)會議和培訓(xùn)課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學技術(shù)和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質(zhì)的診療服務(wù)。
第四心得：職工需要關(guān)注自己的健康和幸福。
醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關(guān)注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產(chǎn)生的負面影響。
第五心得：職工需要與病人建立良好的關(guān)系。
對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關(guān)系是至關(guān)重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關(guān)系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務(wù)。
總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?、良好的協(xié)作意識和持續(xù)不斷的學習精神。通過不斷學習、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務(wù)，同時更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
醫(yī)院職工的工作心得篇十五
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關(guān)注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現(xiàn)后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務(wù)，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。
職工醫(yī)院作為一種公司內(nèi)部醫(yī)院，服務(wù)對象集中在公司員工，服務(wù)范圍也相對較窄。這種特有的服務(wù)模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據(jù)員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。
服務(wù)體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務(wù)也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預(yù)防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預(yù)防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內(nèi)解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。
第三段：醫(yī)護人員精神面貌。
職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓(xùn)的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。他們不僅在醫(yī)療方面表現(xiàn)出色，在細節(jié)服務(wù)和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內(nèi)消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經(jīng)常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。
然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構(gòu)相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務(wù)對象和有限的醫(yī)學資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關(guān)注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。
職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經(jīng)成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步，職工醫(yī)院可以應(yīng)用更多的信息技術(shù)和智能醫(yī)療設(shè)備，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。同時，也需要進一步擴大服務(wù)范圍，拓展服務(wù)對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務(wù)。
第五段：結(jié)語。
本文從職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務(wù)員工、健康管理、預(yù)防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院職工的工作心得篇十六
＿同志，男（女），＿歲，__________(專業(yè))（主任主治住院）醫(yī)生。身份證號碼：______________________，自＿年＿月＿日至今（或＿年＿月＿日）在＿省＿市（＿縣＿鎮(zhèn)＿村）__________醫(yī)院（衛(wèi)生院）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。
特此證明！
xxx醫(yī)院人事科。
______年___月___日。
醫(yī)院職工的工作心得篇十七
職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。
第二段：服務(wù)環(huán)節(jié)。
以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)務(wù)人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務(wù)過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務(wù)理念，高質(zhì)量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責任心和關(guān)愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務(wù)，高質(zhì)量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。
第三段：醫(yī)院特色。
職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務(wù)范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務(wù)策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預(yù)為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。
第四段：管理模式。
職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內(nèi)，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內(nèi)部人員的相互借調(diào)，提高了醫(yī)療資源的集成效應(yīng)，從而為完成醫(yī)療服務(wù)提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導(dǎo)到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風采得以充分展現(xiàn)，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責上發(fā)揮了非常積極的作用。
第五段：結(jié)語。
職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務(wù)、特色、管理模式等方面的展現(xiàn)，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！
醫(yī)院職工的工作心得篇十八
急診科心肺復(fù)蘇模擬人圍繞護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫(yī)務(wù)人員團結(jié)協(xié)作，出色地完成各項搶救工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：
一、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙，紙杯和開水。4ssiogf為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務(wù)人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚。
二、加強學習，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍。
急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務(wù)知識學習。開展心肺復(fù)蘇模擬人急救專業(yè)培訓(xùn)，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人過關(guān)。與醫(yī)生一同學習心肺復(fù)蘇模擬人新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應(yīng)速度。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓(xùn)》。
三、做好新入科護士及實習生的帶教工作。
根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓(xùn)計劃，要求其三個月內(nèi)掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓(xùn)第一年時取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課。
四、關(guān)愛生命，爭分奪秒。
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如20xx年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應(yīng)，口腔內(nèi)血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。
五、做好急救藥品及急救儀器的管理。
心肺復(fù)蘇模擬人急救藥品準備及各種急救設(shè)備的調(diào)試是急診工作的基礎(chǔ)，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的及時、準確、快速。
急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一,有著急、忙、雜的特性。面對危重急癥病人的首診和搶救,急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速,若處理不當,就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。而病人及家屬容易產(chǎn)生急躁、憂慮、恐懼的情緒，急診不同于病房，醫(yī)護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時了解患者的需求，建立良好的護患關(guān)系。
在急診，患者及家屬在與醫(yī)護人員較短的接觸時間內(nèi)，還未建立良好的信任感，對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都十分敏感，醫(yī)護人員的言談舉止對病人心理都會產(chǎn)生很大影響。造成醫(yī)護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發(fā)覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。
醫(yī)院職工的工作心得篇十九
__年已經(jīng)過去，迎來嶄新的__年。在過去的__年度中我擔任公司財務(wù)部出納及勞資工作，我的份內(nèi)職責是：現(xiàn)金收支，按計調(diào)安排各個銀行匯款、辦事，開具發(fā)票，工資、提成補助的核算及發(fā)放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。回顧這一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結(jié)束?？偨Y(jié)請大家評議，多提寶貴意見。
首先在這里我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務(wù)工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內(nèi)容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務(wù)。
順利完成如下工作：
1、嚴格執(zhí)行銀行存款及現(xiàn)金管理，定期核對發(fā)現(xiàn)賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現(xiàn)金結(jié)算。
2、定期電話催促公司各項應(yīng)收款，如可收回，及時處理安排。
3、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審核(報銷憑證上必須有經(jīng)辦人及領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經(jīng)過計調(diào)簽字或領(lǐng)導(dǎo)同意給予匯款。
4、日常工作的改善?，F(xiàn)金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據(jù)，后換發(fā)票。在收據(jù)上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務(wù)收款后需要分團入賬，以前收據(jù)上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。
所以在改善后的收據(jù)上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數(shù)，人數(shù)，金額，客人姓名，出發(fā)日期，收款人。這樣的話，開收據(jù)的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。
5、回顧檢查自身的問題，我認為：學習不夠，以目前的專業(yè)學習及技能，為人處世方法方式?jīng)]有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領(lǐng)導(dǎo)多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。
在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。
轉(zhuǎn)眼間，來到公司已經(jīng)四年多了。回顧這過去的四年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務(wù)宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務(wù)工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務(wù)是管理行業(yè)中的一個重要的服務(wù)部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
__年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復(fù)著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務(wù)。日復(fù)一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情關(guān)心與幫助。年復(fù)一年，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應(yīng)手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設(shè)，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結(jié)每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
醫(yī)院職工的工作心得篇二十
醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，是一個充滿治愈力量的地方，這里的每一位職工，都承載著一份責任，他們不僅要為病人提供最好的治療，同時還要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，作為一名醫(yī)院職工，我深刻體會到了這一點，同時也領(lǐng)悟到了許多道理和體會。
第二段：工作壓力。
在醫(yī)院工作，面對的工作壓力是非常大的，這主要源于兩個方面：工作量和質(zhì)量。醫(yī)院里的職工們每天都必須面對大量的工作任務(wù)，由于病情的復(fù)雜性，大部分病人都需要更加嚴謹細致的治療，這對于每一個醫(yī)生來說都是一種挑戰(zhàn)。處理病人情緒問題也是不可避免的一部分，每個醫(yī)生都需要學會如何應(yīng)對各種各樣的病人情緒，許多病患也有著自己的情感需求，這是一項需要時間、精力和成熟的工作。
第三段：團隊合作。
醫(yī)院是一個集體，醫(yī)生、護士、行政人員、清潔工都是醫(yī)院的一部分，而這些職工團隊的合作是非常重要的，因為醫(yī)院工作的所有方面都相互聯(lián)系。醫(yī)生需要護士來處理許多事務(wù)，而行政人員也需要為醫(yī)生和護士提供各種支持。我了解到，通過彼此合作，可以大大提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：人與人之間的情感交流。
在醫(yī)院工作，和病人建立真正的關(guān)系是非常重要的。對于大多數(shù)病患來說，他們不僅需要得到正確的治療，同時也需要得到溫暖和支持。作為醫(yī)務(wù)工作者，了解病人的情緒狀態(tài)，與他們建立真正的關(guān)系是非常重要的工作。有時這需要耗費更多的時間和精力，但最終它將使病人得到更好的治療效果。
第五段：結(jié)語。
在醫(yī)院工作，無論是醫(yī)生還是護士，每一個職工都需要十分嚴謹?shù)膽B(tài)度和職業(yè)精神，他們都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。但與此同時，我也意識到在這樣的工作環(huán)境中有許多美好的經(jīng)驗和收獲。這包括成為一個具有責任、同情和專業(yè)頭腦的人，以及在協(xié)同工作和與病人建立關(guān)系方面信心的增加。最終，我感覺到自己參與了醫(yī)療領(lǐng)域中的一項偉大工作，這個工作不僅有助于治療疾病，同時也有助于改善人類生活的質(zhì)量。
醫(yī)院職工的工作心得篇二十一
為使xx年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓(xùn)。
參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護理與康復(fù)專業(yè))。
培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓(xùn)；第二部分是為期半天的各職能科室見習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、護理部。
8月28日培訓(xùn)第一天，在王學謙院長題為(提高自我素質(zhì)。
獲得成功人生)的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)。
通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導(dǎo)之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。
整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天！
醫(yī)院職工的工作心得篇一
20x年x醫(yī)院財務(wù)工作注重學習和提升財務(wù)服務(wù)能力，積極探索和推進醫(yī)院財務(wù)管理由規(guī)范走向科學的整體改革，堅持“服務(wù)、效率、和諧、廉潔”的管理理念，緊緊圍繞醫(yī)院x年事業(yè)發(fā)展需要，合理安排財力，加強預(yù)算管理，理順業(yè)務(wù)流程，強化基礎(chǔ)工作，努力增收節(jié)支，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展提供了較好的財力保障。以下是今年的財務(wù)工作總結(jié)。
一、進一步明確了加強學習。
財務(wù)科通過多種形式認真學習，增強了財務(wù)人員的凝聚力、戰(zhàn)斗力和奉獻精神。盡管同其他醫(yī)院相比，我院財務(wù)人員數(shù)量少，工作量大，但是科里的每一位同志都能夠做到以醫(yī)院利益為重，積極為做好財務(wù)工作獻計獻策，工作中不講條件、不談個人困難，經(jīng)常加班加點，有力保障了醫(yī)院財務(wù)工作的順利進行。
二、明確了醫(yī)院財務(wù)工作。
組織領(lǐng)導(dǎo)責任和經(jīng)濟責任，在有效執(zhí)行預(yù)算的過程中堅持節(jié)儉意識、廉潔意識，注重借款風險，提高了醫(yī)院資金營運能力和抗風險能力。進一步加強了財務(wù)管理制度建設(shè)，理順業(yè)務(wù)流程，為提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量提供了制度保障。財務(wù)科按以往積累的經(jīng)驗進行適當調(diào)整，支出一起;統(tǒng)計，核算，收帳，調(diào)撥放到一起減少了不必要的環(huán)節(jié)，給醫(yī)院財務(wù)工作打開了一項新局面。
三、做好醫(yī)院專項資金管理工作。
在積極調(diào)研論證、多方協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，醫(yī)院進一步明確了項目經(jīng)費是解決發(fā)展問題的主要經(jīng)費來源，是項目實施單位為完成事業(yè)發(fā)展目標，在基本支出之外通過編報專項資金預(yù)算申請的財政專項資金。為了加強醫(yī)院項目經(jīng)費管理，保證專項資金項目順利實施并使專項資金發(fā)揮效益，醫(yī)院提高了服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)水平，進行醫(yī)院人才的技術(shù)培訓(xùn)，吸引廣大參合農(nóng)民來我院就診，充分體現(xiàn)了新型農(nóng)村合作醫(yī)療的惠民，利民政策。
四、認真完成了醫(yī)院“收支兩條線”管理規(guī)定。
醫(yī)院財務(wù)管理的環(huán)境發(fā)生了較大變化，面對新的理財環(huán)境，醫(yī)院定了從規(guī)范理財向科學理財邁進的財務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。醫(yī)院進一步完善了收費政策和收費公示制度，確保各類收費公開透明，實現(xiàn)了“陽光收費”。行政事業(yè)性收費繼續(xù)堅持按照國家政策由院財務(wù)科統(tǒng)一收取、管理和核算，服務(wù)性收費堅持成本標準、收費公示和自愿付費原則。
醫(yī)院職工的工作心得篇二
一年的時間很快過去了，在一年里，我在院領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作心得總結(jié)主要有以下幾項：
認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志、書籍積極學習政治理論。堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。
始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。熱愛自己的本職工作，不計較個人得失，熱心為大家服務(wù)，認真遵守勞動紀律，全年沒有請假、遲到、早退現(xiàn)象。能遵章守紀、團結(jié)同事、求真務(wù)實，在生活中發(fā)揚樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
在醫(yī)療實踐過程中，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，不利用工作之便謀取私利，不索要患者及其親友的財物，不開具虛假醫(yī)學證明，不開大處方、不開人情方。
嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥，不多收、亂收和私下收取費用。能及時準確的完成病歷、病程錄的書寫，對一些常見疾病能獨立診斷、治療。遇到問題能在查閱相關(guān)書籍仍不能解決的情況下，虛心的向上級醫(yī)生請教，自覺的.做到感性認識和理性認識相結(jié)合，從而提高了自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。
積極參加在職培訓(xùn)，刻苦專研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學習新知識、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。增強責任意識，在這一年工作中無任何及不良行為記錄。
總結(jié)一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。
醫(yī)院職工的工作心得篇三
第一段：引言（100字左右）。
作為一名實習醫(yī)生，我有幸能夠進入醫(yī)院進行實習。在這段時間里，我不僅能夠接觸到醫(yī)學知識，更能夠親身感受到醫(yī)院的工作環(huán)境、氛圍和文化。在入職工作的過程中，我有很多感悟和體會，今天我想與大家分享。
第二段：第一次接觸到醫(yī)護工作（200字左右）。
在實習醫(yī)生崗位上，我第一次接觸到了醫(yī)護工作。雖然之前也學過相關(guān)知識，但是在實際操作中發(fā)現(xiàn)真的不一樣，它讓我更加深刻地理解了醫(yī)護人員的辛苦和重要性。尤其在疫情期間，更讓我深有感觸。疫情使得醫(yī)院整體的工作壓力增大，醫(yī)護人員需要在保證自身安全的情況下，為患者搶救生命，這需要極強的專業(yè)技能和精神素質(zhì)，讓我感到由衷的敬佩和欽佩。
第三段：病人需求的理解與服務(wù)（200字左右）。
在醫(yī)院，我最受益的一點是接觸到了不同病人群體，讓我更好地理解了他們的需求和服務(wù)。病人是醫(yī)護人員工作的核心，理解病人的情感和需求是提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的關(guān)鍵。例如，病人可能感到緊張、孤獨和害怕，而醫(yī)護人員需要給予他們關(guān)懷、安慰和支持，使得病人能夠得到更好的治療，并且能夠更快地恢復(fù)健康。因此，作為一名醫(yī)生，我們需要側(cè)重病人的理解和服務(wù)，讓他們能夠感受到我們對他們身體和心理的關(guān)懷。
第四段：團隊協(xié)作及溝通（300字左右）。
除了病人需求外，我還深刻體會到團隊協(xié)作和溝通的重要性。醫(yī)院是一個龐大的機構(gòu)，需要醫(yī)護人員之間密切配合和協(xié)作才能完成各自的工作。在工作中，我和同事們相互協(xié)作，相互理解，相互學習，不斷提升自己的專業(yè)水平和技能。我們之間的緊密聯(lián)系能夠為患者提供普遍的、協(xié)調(diào)的、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。此外，溝通也是團隊協(xié)作的基礎(chǔ)，如果溝通不暢，工作效率會明顯下降，更嚴重的是可能會給病人帶來不良的影響。
第五段：感悟與展望（300字左右）。
經(jīng)歷了這段時間的工作，我從中學到了很多東西。醫(yī)生不僅需要具備專業(yè)知識和技能，更需要有高尚的情操、博大的胸懷和精神面貌。作為醫(yī)生，我們要堅持先行為人、后才是技藝，用我們的情感、義務(wù)和承諾去為病人服務(wù)，去傳承和發(fā)揚傳統(tǒng)醫(yī)德。同時，我也希望醫(yī)院能夠加強對我們醫(yī)護人員的培訓(xùn)和關(guān)注，讓我們能夠得到更好的發(fā)展和提升。這樣，我們才能做得更好、更出色，為更多的病人提供貼心、專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。
總之，入職工作讓我更加了解了醫(yī)院的重要性和學會了如何與團隊協(xié)作。我相信，在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)，我會表現(xiàn)得更好，并顯現(xiàn)自己的價值。
醫(yī)院職工的工作心得篇四
自從疫情出現(xiàn)以來，我們可以看到醫(yī)療工作者在全國范圍內(nèi)的連續(xù)奮戰(zhàn)與拼搏。每一位醫(yī)生、護士、管理員都發(fā)揚出了一種特有的職業(yè)精神。而對于醫(yī)院干部職工來說，要做好工作不僅需要精神上的強度，更要注重小細節(jié)，營造出一種能夠使工作高效率進行的良好氛圍。
第二段：注重溝通。
作為一名醫(yī)院干部，了解職工需求，開展內(nèi)部工作溝通是一個非常重要的環(huán)節(jié)。干部必須時刻關(guān)心員工的身體、生活狀況，給予他們及時的關(guān)懷并為問題解決提供幫助；同時耐心的聆聽來自職工的各種意見、建議和訴求，并盡可能將這些建議轉(zhuǎn)化為實際的行動。通過積極的溝通與交流，有效的開展內(nèi)部合作，職工們也會愿意將問題與紛爭拋開，在一個積極向上的團隊中一同拼搏。
第三段：倡導(dǎo)責任。
醫(yī)院是一個健康和幸福的場所。因此，容不得醫(yī)院干部職工出現(xiàn)半點失職現(xiàn)象。由于醫(yī)院工作涉及到患者的生命安全與健康，醫(yī)院職工應(yīng)該認真履行職業(yè)責任，時刻牢記自己的使命，為患者保駕護航。醫(yī)院干部職工更要帶頭追求工作質(zhì)量和效率，使醫(yī)院運轉(zhuǎn)日益完善和健康。
第四段：注重習慣。
醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，參與醫(yī)療工作的人群各異，由于職工涉及到患者的感染，因此舉止規(guī)范是基本素質(zhì)，更是一種相互關(guān)愛的表現(xiàn)。醫(yī)院干部職工更要帶頭保持良好習慣，學習并推廣衛(wèi)生知識，做好疾病預(yù)防工作，傳遞健康正能量，讓良好衛(wèi)生習慣成為一種文化。
第五段：充分激發(fā)員工潛力。
當醫(yī)院干部職工把滿腔熱血投入工作中時，能夠大量充分發(fā)揮自己的能力，提高自身素質(zhì)。但同時醫(yī)院管理干部也需要在這個過程中，盡量使用各種手段來激發(fā)員工的工作潛能，重視他們的能力發(fā)展，把崗位所需要的素質(zhì)及技能進行詳細清單式的崗位功能標準制定和認定，并根據(jù)工作的需要，為職工提供一些培訓(xùn)、獎勵等方案，讓工作更高效，更快樂，更成就感。在這樣的工作氛圍里，員工們的工作意愿、發(fā)展愿望可以得到滿足，工作效果也可以更優(yōu)異。
總結(jié)：
醫(yī)院干部職工需要高標準的職業(yè)精神，時刻追求工作質(zhì)量和效率，注重溝通與交流，樹立有責任感的原則，養(yǎng)成良好習慣舉止，并充分激發(fā)員工潛力，做到精益求精的工作態(tài)度，為醫(yī)療日益完善的現(xiàn)代化做出重要的貢獻。這對于每一個干部職工來說，都是一個非常大的挑戰(zhàn)，但是這個挑戰(zhàn)就是一種前行的來路，值得我們追求。
醫(yī)院職工的工作心得篇五
第一段：引言（100字）。
醫(yī)院作為一個關(guān)乎人民群眾生命健康的重要機構(gòu)，其工作作風的好壞直接影響著患者的就醫(yī)體驗和治療效果。而醫(yī)院職工作風是醫(yī)院整體形象的重要組成部分。本文將從工作態(tài)度、專業(yè)素質(zhì)、團隊合作、服務(wù)意識和學習進修五個方面來探討醫(yī)院職工的工作作風心得體會。
第二段：工作態(tài)度（250字）。
工作態(tài)度是醫(yī)院職工展現(xiàn)自己的工作水平和服務(wù)質(zhì)量的重要指標。積極主動、認真負責的態(tài)度是醫(yī)院職工必備的素質(zhì)。無論是面對繁重的工作量還是復(fù)雜的病例，醫(yī)院職工都應(yīng)保持積極的工作態(tài)度，對待每一個患者都要細致入微，耐心傾聽患者的訴求并提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)。同時，應(yīng)注重自身形象，保持整潔、規(guī)范的儀容儀表，在工作中嚴守紀律，準時出勤，做到盡職盡責。
第三段：專業(yè)素質(zhì)（250字）。
專業(yè)素質(zhì)是醫(yī)院職工工作作風的重要體現(xiàn)。醫(yī)院職工要不斷提升自身的專業(yè)能力，保持良好的醫(yī)學知識儲備，并時刻關(guān)注最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果。同時，醫(yī)院職工還應(yīng)具備較高的職業(yè)道德和倫理素養(yǎng)，時刻以患者的利益為重，恪守醫(yī)療行業(yè)的職業(yè)道德準則。
第四段：團隊合作（250字）。
醫(yī)院職工是一個緊密團結(jié)的集體，團隊合作的能力和精神對提高醫(yī)院的整體服務(wù)水平至關(guān)重要。醫(yī)院職工要注重與同事的協(xié)調(diào)合作，在工作中相互幫助，互相支持。只有通過團隊的合力，才能更好地應(yīng)對工作壓力和應(yīng)急情況，提高工作效率和質(zhì)量。同時，建立和諧的同事關(guān)系和團隊氛圍，有助于提高醫(yī)院的整體形象。
第五段：服務(wù)意識和學習進修（350字）。
醫(yī)院職工應(yīng)將患者的需求和滿意度放在首位，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識。要善于傾聽患者的意見和建議，并加以改進。在疾病診治過程中，要進行及時、準確的溝通，提供溫馨細致的護理服務(wù)。另外，醫(yī)院職工要具備學習進修的意識，不斷提升自身的專業(yè)水平和服務(wù)能力，通過參加各類學術(shù)交流和培訓(xùn)，積極跟進醫(yī)學前沿和新技術(shù)，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
結(jié)尾（150字）。
醫(yī)院職工的工作作風不僅直接關(guān)系到醫(yī)院的聲譽和形象，更關(guān)系著患者的福祉。通過建立積極主動的工作態(tài)度、提升專業(yè)素質(zhì)、強化團隊合作、堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)和不斷學習進修，醫(yī)院職工能夠為患者提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。同時，醫(yī)院管理部門也應(yīng)切實加強對醫(yī)院職工的培訓(xùn)和管理，進一步提高醫(yī)院整體工作作風。只有如此，才能為保障人民群眾的健康事業(yè)做出更大的貢獻。
醫(yī)院職工的工作心得篇六
自從我拿到醫(yī)學專業(yè)的碩士學位之后，我便開始在一家醫(yī)院工作。通過這段時間的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我深刻地認識到了醫(yī)院工作的艱辛和重要性。本文將介紹我在這家醫(yī)院工作的心得體會和感悟，希望能夠給剛剛進入醫(yī)院工作的新人提供一些幫助和啟示。
第二段：對工作的認識。
進入醫(yī)院工作之后，我深入地了解到了醫(yī)院工作的重要性和繁重程度。醫(yī)院工作不僅需要精湛的技能和知識，還需要大量的耐心和細心。每天都需要處理許多病人的疾病問題，沒有一份妥協(xié)和放松。在這種情況下，能夠做好醫(yī)院工作，需要我們擁有極強的自我管理能力和高度的責任心。
第三段：專業(yè)能力的提升。
作為一個醫(yī)護人員，專業(yè)能力的提升是必不可少的。在醫(yī)院工作中，我們每時每刻都在面對著病人的健康問題。為了更好地解決這些問題，我們必須不斷提升自己的專業(yè)能力。通過日常的培訓(xùn)和學習，并積極地預(yù)留一些時間去關(guān)注專業(yè)性的書籍和論文，都是提升我們專業(yè)能力的有效手段。
第四段：與病人的關(guān)系。
醫(yī)院工作中與病人的關(guān)系至關(guān)重要，在我看來，這種關(guān)系不僅是在病人的身體上，更是在心理上。病人不僅需要我們給他們治病，還需要我們對他們的問題和顧慮展開耐心的傾聽和交流。病人和我們的互動和交流，可能會對他們的治療帶來重要的影響。
第五段：總結(jié)。
醫(yī)院工作的重點，不在于如何處理病人的疾病問題，而在于如何把我們的職業(yè)作為一種信仰去對待。我們必須用自己的實際行動和思考，不斷地開拓和提升自己，才能夠真正地做好這個愉快而有挑戰(zhàn)性的工作。所以，如果你想要更好地在醫(yī)院工作中有所發(fā)揮，最好就是把職業(yè)作為自己的人生擔當，用心去對待每一位病人。
醫(yī)院職工的工作心得篇七
精選范文:醫(yī)院職工作風整頓心得體會(共2篇)十幾天來，通過集中學習和自學相結(jié)合得方式，學習領(lǐng)會了市委市政府和主管部門關(guān)于開展作風建設(shè)的會議精神，認真地學習了《江選》、《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)整條例》、《中共中央》關(guān)于構(gòu)建和諧社會若干就問題的決定》、《八榮八恥》、《社會主義醫(yī)德規(guī)范》等資料，傾聽了上級領(lǐng)導(dǎo)和院班子成員的輔導(dǎo)講話，觀看了《慎權(quán)》、《和諧天使湯群芳》等影像資料，深感收獲頗豐，進一步開闊了視野，提高了自己政治理論水平，加深了對鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重要論述的認識和理解。我認為，在構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐中，醫(yī)療衛(wèi)生部門要認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，充分履行挽救生命、保障健康的神圣使命，充分領(lǐng)會“發(fā)展為第一要務(wù),穩(wěn)定為第一責任”的重大意義，舉一反三，深刻反思工作中存在的不足，認真汲取“11.7”事件教訓(xùn)，加強作風建設(shè)，贏得病家信任。
一、進一步認識開展作風建設(shè)的重大意義。
在全市開展作風建設(shè)，是市委的英明決策，是加強黨的建設(shè)，提升黨的形象的重要內(nèi)容，是提高隊伍素質(zhì)，增強執(zhí)政能力的重要抓手，事關(guān)黨的興衰和事業(yè)成敗。作風建設(shè)是全市人民政治生活中的一件大事，也關(guān)系到我院的建設(shè)和發(fā)展。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，在作風建設(shè)方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術(shù)水平不高，服務(wù)態(tài)度不好，部分患者負擔過重方面?！?1.7”醫(yī)患糾紛引發(fā)的群聚事件，充分暴露了我院的醫(yī)德醫(yī)風，工作作風建設(shè)方存在嚴重不足。這次在全市開展為期2月的作風建設(shè)和全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展學期半年的醫(yī)德醫(yī)風整治，是非常及時的，也是非常必要的。
二、開展作風建設(shè)，自己做到三個必須。
一是必須與時俱進。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的精辟論述，認真學習黨的十六屆六中全會精神和中央《關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，認真學習各項法律法規(guī)，熟悉了解時事政治，關(guān)心國家大事，了解掌握衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章，提高依法進行業(yè)務(wù)管理的能力。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風；向健康衛(wèi)士楊世和醫(yī)生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無私奉獻精神；努力學習他愛崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創(chuàng)新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現(xiàn)富民強市的目標上來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
三是必須發(fā)揮帶頭作用。自己在今后的工作中不僅要當好裁判員，更重要的是要當好運動員，首先要做到守法、懂管理、精業(yè)務(wù)，為全院醫(yī)務(wù)人員作好表率作用，要求醫(yī)務(wù)人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產(chǎn)黨員，一位業(yè)務(wù)管理者，從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取“11．7”事件教訓(xùn)，整治醫(yī)德醫(yī)風，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，簡化服務(wù)流程，公開服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、
開展作風建設(shè)，繼續(xù)加強醫(yī)院管理。
修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實際，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。增強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
二是必須牢記宗意識。向英模學習，增強宗旨意識。要向“和諧天使”湯群芳同志學習，努力學習她親民、敬民、愛民、助民的崇高思想境界和工作作風；向健康衛(wèi)士楊世和醫(yī)生學習，努力學習他視工作如生命，視病人為親人，樂于助人的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無私奉獻精神；努力學習他愛崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實、堅忍不拔的崇高精神，大力弘揚白求恩精神，增強救死扶傷，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。以湯群芳、楊世和同志為榜樣，踐行三個代表重要思想，解放思想，開拓創(chuàng)新，實事求是，扎實工作，把自己的干勁和熱情積聚到保障人民健康、實現(xiàn)富民強市的目標上來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。
三是必須發(fā)揮帶頭作用。自己在今后的工作中不僅要當好裁判員，更重要的是要當好運動員，首先要做到守法、懂管理、精業(yè)務(wù)，為全院醫(yī)務(wù)人員作好表率作用，要求醫(yī)務(wù)人員做到的，自己必須先做到，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名共產(chǎn)黨員，一位業(yè)務(wù)管理者，從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取“11．7”事件教訓(xùn)，整治醫(yī)德醫(yī)風，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，簡化服務(wù)流程，公開服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)質(zhì)量，降低服務(wù)收費，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、開展作風建設(shè)，繼續(xù)加強醫(yī)院管理。
總結(jié)。
了我院干部職工思想紀律作風情況，認真分析了當前形勢，有針對性地查找了干部職工中存在的突出問題，要求全院各級進一步轉(zhuǎn)變思想作風，進一步增強工作責任心，進一步提高隊伍整體素質(zhì)，進一步優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進一步提高工作效率與質(zhì)量，進一步好轉(zhuǎn)行業(yè)作風，進一步推動業(yè)務(wù)工作，為我院醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供堅強保障。
生行業(yè)在作風建設(shè)方面還存在一定的差距，群眾對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有怨氣和情緒，尤其是在技術(shù)水平不高、服務(wù)態(tài)度不好、部分患者負擔過重方面。
二、通過認真學習，深刻分析，確定了今后努力的目標要求一是要增強政治意識和工作紀律性。加強政治理論學習，思想觀念、理想信念必須與時俱進，提高政治敏銳性和前瞻性。要認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的精辟論述，學習十七大精神和中央重要決策精神，認真學習各項法律法規(guī)，熟悉了解時事政治，關(guān)心國家大事，了解掌握衛(wèi)生法律法規(guī)、部門規(guī)章，提高依法辦事的能力。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，加強黨性煅煉，提高黨性修養(yǎng)，學習中努力做到理論聯(lián)系實踐，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法分析問題、解決問題，特別是解決當前工作中遇到的實際問題，提高政治敏銳性和前瞻性。爭強對日常工作和突發(fā)事件的處理能力。要注意在改造客觀世界的同時，努力改造自己的主觀世界。
來，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。三是要進一步提高服務(wù)水平。自己在今后的工作中，首先要做到守法、精業(yè)務(wù)，牢記古訓(xùn)“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，吃苦在前，時時處處不要忘了自己是一名醫(yī)務(wù)工作者從小事做起，從每個細小的環(huán)節(jié)入手，踏踏實實做好各項工作，深刻吸取教訓(xùn)，改進工作作風，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，以飽滿的工作熱情、良好的精神面貌投入到為病患服務(wù)的工作中去，以一流的工作業(yè)績回報社會，始終把為民、助民、便民、利民、追求社會效益放在工作首位，重塑醫(yī)院新形象。
三、努力維護醫(yī)院良好形象。
[醫(yī)院職工作風整頓心得體會(共2篇)]增強“以病人為中心”的服務(wù)意識，努力做到心系病人，知患所慮，解患所愁，排患所憂，溫馨服務(wù)獻愛心。以“正風肅紀、提高效能、改善服務(wù)、優(yōu)化環(huán)境”為主題，強化使命意識，服務(wù)意識，和諧意識，以病人為中心，盡職盡責，精益求精。用正確的方法分析和解決工作中存在的問題,切實改進工作作風,改善醫(yī)德醫(yī)風,最大限度地減輕病人痛苦,最大限度地減輕病人負擔,最大限度地提高診療技術(shù)水平。
力完成工作任務(wù)。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，明確奮斗目標，全力以赴，絕不退讓。
醫(yī)院職工的工作心得篇八
暑假一轉(zhuǎn)眼就來到了，這次的暑假，我利用學校安排的機會去了市里一家規(guī)模比較大的醫(yī)院實習，在實習中，我能把理論運用到實踐中去，悉心照顧病人，和病人和睦相處，溝通交流愉快，收獲了很多的知識，都是書本上所學不到的。
這次暑假在醫(yī)院的實習我主要就是負責照顧一名白內(nèi)障患者，一對一幫助照顧，在這樣的一次實習活動中讓我學到了特別多，也看到了很多，是一次特別有意義的實習。通過這次在醫(yī)院的實習，我了解到了工作和學習是有本質(zhì)差別的，學習只是單純的學習書本上的知識，有點紙上談兵的意思，但是工作就不同了，工作是通過實踐，把理論知識與實踐操作相結(jié)合，積累社會經(jīng)驗，所以二者既有差別，也有相同點，是相輔相成的，不管對待學習還是工作，我們都要以一顆誠實好學的心去對待，去面對。
在醫(yī)院實習中我知道了工作是很困難，一個人面對陌生的醫(yī)院環(huán)境，和陌生的病人，陌生的同事，不像在學校，有老師，有考試，有同學陪伴。在醫(yī)院實習中我完全要靠著自己去獨立自主的學習，去工作，去完成每天的實習任務(wù)。但是幸好有指導(dǎo)醫(yī)師和同事們的幫助，我有不懂的問題就會去請教他們，他們也會為我一一解答，有些老醫(yī)師還會毫不吝嗇的把他們積累多年的醫(yī)學經(jīng)驗全部傳授給我，讓我少走了很多的彎路，學的也更快了，這讓我非常感動，為他們這種無私奉獻的精神所感動。
暑假在醫(yī)院實習期間，我嚴格要求自己，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，不遲到，不早退，積極主動的完成每天的實習任務(wù)，悉心照顧病人，把他們當親人一樣來照顧，在工作之余，還會主動協(xié)助同事完成任務(wù)，努力讓自己做到最好。
實習期間，我還看到了團隊工作的力量，我們實習醫(yī)生是一個整體，大家要互相幫助，共同完成任務(wù)，當然和其他同事溝通交流也很重要，合理的分工可以讓大家把實習任務(wù)完成的更好，大家共同合作往往能夠做到事半功倍。
醫(yī)院職工的工作心得篇九
作風是一項組織、企業(yè)或個人在工作中表現(xiàn)出來的態(tài)度、風貌和作風。醫(yī)院作風的好壞直接關(guān)系到醫(yī)院的聲譽和服務(wù)質(zhì)量。作為醫(yī)院職工，我們要時刻保持良好的工作作風，以提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。下面是我對醫(yī)院職工工作作風的一些心得體會。
第一段：正確認識醫(yī)院工作作風的重要性（200字）。
醫(yī)院是救治和護理病患的場所，良好的工作作風是醫(yī)院提供高質(zhì)量醫(yī)療服務(wù)的基礎(chǔ)。醫(yī)院工作作風包括工作紀律、溝通方式、服務(wù)態(tài)度等多個方面。首先，醫(yī)院工作紀律的規(guī)范化有助于提高醫(yī)護人員的工作效率，確?？茖W、規(guī)范的治療流程。其次，良好的溝通方式有助于提高醫(yī)護人員的工作合作效率和減少誤操作的風險。最后，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度可以提高患者滿意度，幫助醫(yī)院樹立良好的形象。因此，正確認識醫(yī)院工作作風的重要性對我們每一位醫(yī)護人員來說都是至關(guān)重要的。
第二段：遵守工作紀律和規(guī)章制度（200字）。
遵守工作紀律和規(guī)章制度是醫(yī)院職工工作作風的基礎(chǔ)。首先，我們要按時到崗，不遲到、不早退。按時到崗可以確保醫(yī)院流程的順暢進行。其次，我們要遵守醫(yī)療操作的規(guī)章制度，如手術(shù)時必須在手術(shù)室內(nèi)穿戴防護物品、醫(yī)護人員必須在開展醫(yī)療工作前對患者進行充分詢問等。最后，我們要遵守保密制度，不泄露患者隱私。只有遵守這些工作紀律和規(guī)章制度，我們才能夠提供安全、有效的醫(yī)療服務(wù)。
第三段：積極溝通交流，提高工作效率（200字）。
溝通是醫(yī)院工作中不可或缺的一環(huán)。醫(yī)院職工之間要積極溝通交流，提高工作效率。首先，我們要簡潔明了地傳達工作信息，確保信息的準確性和及時性。其次，我們要耐心傾聽患者的需求和想法，向患者清晰地解釋醫(yī)療操作和治療方案，增強患者對治療的信心。最后，我們要與同事之間多交流經(jīng)驗，相互學習、進步。通過良好的溝通交流，我們可以減少工作中的誤解和糾紛，并提高醫(yī)療工作的效率和質(zhì)量。
第四段：以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)（200字）。
醫(yī)院職工要以患者為中心，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。首先，我們要以友善、熱情、耐心的態(tài)度對待患者，給予他們充分的尊重和關(guān)愛。其次，我們要盡可能減少患者的等待時間，提高服務(wù)效率。最后，我們要關(guān)注患者的感受和需求，及時調(diào)整醫(yī)療方案，確保醫(yī)療服務(wù)的個性化和人性化。只有這樣，我們才能夠獲得患者的滿意和信任。
第五段：持續(xù)學習提高，不斷進步（200字）。
作風是一個人的品質(zhì)和修養(yǎng)的體現(xiàn)，醫(yī)院職工要通過持續(xù)學習提高自己，不斷進步。首先，我們要關(guān)注相關(guān)的醫(yī)學動態(tài)和技術(shù)進展，不斷更新自己的專業(yè)知識和技能。其次，我們要參加臨床研究和學術(shù)交流活動，開闊自己的眼界，提高自己的醫(yī)療水平。最后，我們要不斷反思自己的工作表現(xiàn)，積極聽取患者的反饋，改進自己的工作方法和態(tài)度。通過持續(xù)學習提高，我們可以提供更加專業(yè)、高效的醫(yī)療服務(wù)。
總結(jié)：
良好的工作作風是醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的基礎(chǔ)，每位醫(yī)院職工都應(yīng)該保持良好作風，遵守紀律和規(guī)章制度，積極溝通交流，以患者為中心，持續(xù)學習提高，并不斷進步。只有以良好的工作作風，我們才能夠為患者提供安全、高效的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院職工的工作心得篇十
現(xiàn)代醫(yī)院作為一個高標準的服務(wù)機構(gòu)，其管理形式和經(jīng)營理念對醫(yī)院的發(fā)展至關(guān)重要。在醫(yī)院中，干部職工作風是非常重要的一個方面，它直接關(guān)系到醫(yī)院的發(fā)展和病患的診治體驗。作為一名醫(yī)院干部，我們應(yīng)該具備什么樣的工作風格，讓我們用實踐證明呈現(xiàn)在大家面前。
第二段：工作風格的影響。
醫(yī)院干部的工作風格直接影響到醫(yī)院的整體形象和醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量。一個良好的工作風格能夠提高工作效率，降低工作錯誤率，有效提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)；而負面的工作風格會抑制工作積極性，使得醫(yī)院的病患就診體驗降低，嚴重影響到醫(yī)院形象和聲譽。因此，在醫(yī)院管理中，干部職工應(yīng)該養(yǎng)成良好的工作風格。
第三段：良好的工作風格的重要性。
良好的工作風格能夠給病患帶來良好的印象，加強病患對醫(yī)院的信任感和歸屬感。同時，它也能夠激發(fā)醫(yī)院干部的工作熱情和積極性，充分發(fā)揮醫(yī)院干部的工作優(yōu)勢。此外，它也能夠有效地提高醫(yī)生、護士等醫(yī)療人員的工作效率，讓病患得到更及時和專業(yè)的服務(wù)。
第四段：具體的工作風格。
作為醫(yī)院干部，我們應(yīng)該具備哪些方面的工作風格呢？首先，我們應(yīng)該嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風，做到以病人為中心，以醫(yī)學為準則，堅持尊重用戶，依法執(zhí)業(yè)，始終遵循職業(yè)道德規(guī)范。其次，我們應(yīng)該時刻保持一顆謙虛、學習的心態(tài)，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理手段，不斷求新求變，追求卓越。最后，我們需要不斷地加強團隊性和協(xié)作性，形成一個共同努力的團隊保障醫(yī)院的工作質(zhì)量和效率。
第五段：總結(jié)。
醫(yī)院干部作為醫(yī)院管理中非常重要的一個角色，其工作風格的好壞直接影響到醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)和形象。通過嚴格遵守醫(yī)德醫(yī)風，學習提高自己的業(yè)務(wù)水平和團隊協(xié)作性，我們能夠有效地提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療效率。只有憑借良好的工作風格，我們才能夠贏得病患的信任和敬意，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻自己的力量。
醫(yī)院職工的工作心得篇十一
作為一名醫(yī)院工作人員，我深感醫(yī)院職工這個群體的工作壓力和責任重大。在這個職場里工作多年，我有一些心得體會，想分享給大家。希望能對醫(yī)院職工的工作和生活有所幫助。
第二段：職業(yè)素養(yǎng)。
作為醫(yī)院職工，首先要有一定的職業(yè)素養(yǎng)。無論你是醫(yī)生、護士、后勤人員或管理人員，都要以誠實守信、尊重患者為前提。要求不僅在對患者的服務(wù)上，也同樣適用于和同事之間的交流。醫(yī)院是一個特殊的工作場所，醫(yī)護人員的言行和態(tài)度直接關(guān)系到患者的治療效果和醫(yī)院形象，所以要時刻保持良好的職業(yè)操守。
第三段：專業(yè)技能。
另外，醫(yī)院職工要具備一定的專業(yè)技能。如果你是醫(yī)生或護士，那就要不斷學習新知識，掌握新技術(shù)，以提高診療水平和護理質(zhì)量。如果你是后勤人員，那就要認真執(zhí)行各項衛(wèi)生和環(huán)境管理工作，確保醫(yī)療區(qū)域的干凈衛(wèi)生。如果你是管理人員，那就需要具備較高的管理素質(zhì)，善于組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
第四段：心理素質(zhì)。
一個醫(yī)院職工還需要具備穩(wěn)定的心理素質(zhì)。這是因為醫(yī)院工作環(huán)境緊張，工作內(nèi)容復(fù)雜，經(jīng)常面對各種各樣的患者和家屬。經(jīng)常會遇到一些病情嚴重、危急的患者，甚至有一些患者因為治療失敗或生命垂危而離開這個世界。這些事情都會給工作人員帶來不同程度的心理壓力，所以必須要有一定的心理預(yù)備和應(yīng)對措施。
第五段：團隊協(xié)作。
最后，醫(yī)院職工要注重團隊協(xié)作。醫(yī)院要求醫(yī)務(wù)工作者努力培養(yǎng)良好的團隊合作精神和管理能力，協(xié)同配合完成各項工作任務(wù)。通過團隊合作，共同提高醫(yī)院診療服務(wù)水平和管理水平，促進醫(yī)院的發(fā)展。醫(yī)院職工要時刻保持良好的團隊合作，因為團隊協(xié)作可以更好地完成醫(yī)療工作，縮短患者等待時間，提升患者滿意度，推動醫(yī)療質(zhì)量的提升。
總結(jié)。
綜上所述，作為一名醫(yī)院職工，我們必須擁有職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、心理素質(zhì)和團隊協(xié)作能力。相信憑借這些素質(zhì)和能力，我們一定能順利地完成各項工作任務(wù)，確保醫(yī)療服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效、醫(yī)院的良性的發(fā)展。
醫(yī)院職工的工作心得篇十二
20xx年我院共有女職工44人，在醫(yī)、護、技、藥、管理、社區(qū)等各個重要崗位上擔負著繁重的工作任務(wù)，發(fā)揮著女性多半邊天的作用。
一、加強對女職工的思想道德教育,不斷提升女職工政治素質(zhì)。
醫(yī)院積極組織帶領(lǐng)全院女職工參加到醫(yī)院的各種思想教育活動中，努力使女職工通過學習教育思想素質(zhì)得到提高。認真學習了習近平總書記系列重要講話精神；加強醫(yī)德醫(yī)風教育，不定期對各項規(guī)章制度落實情況進行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；自覺抵制醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂，一年來，全院沒有一起收受器械、藥品回扣等現(xiàn)象發(fā)生；積極參與工會組織的《引領(lǐng)女性閱讀·建設(shè)文明家庭》為主題的讀書活動，召開了讀書活動分享會，并推薦李景芳同志的一篇美文《狼圖騰讀后感》參加公司的評選。提升女職工素養(yǎng)。
二、強化醫(yī)療護理質(zhì)量，確保醫(yī)療安全。
1、院領(lǐng)導(dǎo)明確分工，職責明確，責任到人，進一步完善了醫(yī)院質(zhì)量管理體系，使各專業(yè)各司其職，各負其責，為全院質(zhì)量管理提供了組織保障，積極選派管理人員參加各種管理培訓(xùn)，使質(zhì)量管理工作穩(wěn)步推進，扎實有效。
2、強化制度管理，規(guī)范醫(yī)療行為。下發(fā)學習了《手術(shù)分級管理制度》、《抗生素合理使用制度》、《處方權(quán)審批方案》、《輸血管理制度》、《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露處理流程》、《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生管理制度》、《抗菌藥物管理參與制度及措施》、《醫(yī)院感染預(yù)防管理制度》，完善護理工作重點環(huán)節(jié)關(guān)鍵流程、臨床護理告知程序及各級各類人員崗位職責，繼續(xù)推行首診負責制、三級查房制、行政查房制等，用制度、方案及措施約束職工行為，規(guī)范了各種醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動。
3、突出重點，多管齊下，努力提升醫(yī)療質(zhì)量。采取定期與不定期等形式下科室監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、評價；多次組織開展疑難病例討論，死亡病例討論，進行醫(yī)療質(zhì)量分析；緊抓以手術(shù)管理為核心的醫(yī)療風險教育，嚴格執(zhí)行術(shù)前訪視制度，切實落實患者知情和風險告知制度，嚴格執(zhí)行新技術(shù)準入制度，杜絕了盲目、輕率實施醫(yī)療活動的行為。強調(diào)病歷質(zhì)量，對病歷中存在的問題及時反饋給相關(guān)科室；嚴格執(zhí)行《河北省抗菌藥物分級管理及分級使用辦法》，對全院醫(yī)務(wù)人員進行了合理使用抗生素的培訓(xùn)，嚴格實行了抗生素分級管理制度；開展了處方點評工作，對點評中存在的問題進行歸納總結(jié)，積極與開方醫(yī)師溝通，提高了處方書寫的合格率；加強門診管理，定時檢查門診工作。
4、加強醫(yī)院感染管理工作。杜絕院感不良事件發(fā)生。
5、認真落實值班制度，規(guī)范傳染病管理。加強了傳染性疾病的.防控，由專人負責監(jiān)測上報。
6、強化落實依法行醫(yī)，持續(xù)規(guī)范醫(yī)療行為。我們申請辦理了《放射診療許可證》；認真落實《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)。我們還不斷健全醫(yī)療質(zhì)量督查機制、醫(yī)療安全管理責任追究和醫(yī)療糾紛預(yù)防機制，積極預(yù)防醫(yī)療事故及糾紛。
7、在內(nèi)科實施優(yōu)質(zhì)護理活動，護理質(zhì)量顯著提高，患者滿意的提高。
三、加強培訓(xùn)和學習，狠抓人才培養(yǎng)工作。
我們加強了在職職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)學習，醫(yī)務(wù)科、護理部等職能科室結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)實際，先后組織院內(nèi)業(yè)務(wù)講課20余次，通過培訓(xùn)，進一步提高了醫(yī)護人員的技術(shù)水平。
四、維護女職工權(quán)益，為職工辦實事，關(guān)愛女職工。
廣泛動員女職工學習《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》、《權(quán)益保護法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法規(guī)，維護女職工合法權(quán)益；有五名女同志分別獲得公司工會組織的“迎五一身邊最美勞動者”評選活動的安全之星、質(zhì)量之星、管理之星。醫(yī)院工會慰問生病住院的職工、為患急、危、重病職工開展獻愛心活動,堅持逢年過節(jié)看望慰問生活困難職工，中秋節(jié)、春節(jié)為女職工送溫暖；積極組織為全院職工健康體檢和女職工婦科、乳腺普查；宣傳貫徹國家計生工作，及時發(fā)放退休職工計生獎勵。
五、為公司做好后勤保障工作，堅持義診送醫(yī)送藥下車間。
7月2至10號，醫(yī)院由院長書記帶隊深入結(jié)構(gòu)件、中部槽、鑄造分廠、鍛造分廠、機電分公司、圓環(huán)鏈等各個一線車間進行慰問義診，及時為職工發(fā)放藿香正氣水、風油精、清涼油、仁丹等藥品，并現(xiàn)場講解醫(yī)療常識及急救知識；認真做好公司女職工婦女病普查，保證一線職工身體健康和安全生產(chǎn)，得到了大家的一致好評，增強了企業(yè)的凝聚力；圓滿完成中煤集團職工技能競賽安全醫(yī)療保障工作，得到了工會領(lǐng)導(dǎo)的好評。
六、加強精神文明建設(shè)，樹立醫(yī)院良好社會形象。
1、舉行形式多樣文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
我們認真組織女職工參加公司“三八”節(jié)趣味運動會；鼓勵女職工參與健身活動；5月12日組織全體護士紀念5.12國際護士節(jié)——“不忘初心，牢記使命，做新時代白衣戰(zhàn)士”爬山活動，陶冶情操，增強體質(zhì)，增強職工的凝聚力；7月2——10日組織大家到分廠開展義診咨詢，送醫(yī)送藥活動，發(fā)放防暑降溫藥品，用實際行動支持公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。通過組織開展和參加這些健康向上的活動，豐富了職工業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，增強了集體榮譽感、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動了女職工全身心投入工作的積極性。
2、積極參與社會公益事業(yè)，為弱勢群體奉獻愛心。
3、結(jié)合衛(wèi)計局要求組織社區(qū)醫(yī)務(wù)人員開展各種主題的義診活動，對居民進行健康教育，體格檢查，發(fā)放各種宣傳資料；11月、12月免費為500多名老年人進行健康體檢；全年組織義診活動20余次，免費發(fā)放保健手冊及健康處方10000余份；醫(yī)院社區(qū)服務(wù)中心進一步扎實推進家庭醫(yī)生簽約活動，積極開展居民健康咨詢及健康教育講座，為慢病、老年人、殘疾人上門隨訪、體檢5000多人次，收受到了大家的高度贊揚，取得了良好的社會效益。
七、20xx年工作思路。
1、認真學習貫徹十九大報告及精神，繼續(xù)學習習主席系列講話精神，結(jié)合公司黨委政治學習安排，在女職工中利用集中授課、微信平臺等方式開展政治學習。
2、在企業(yè)醫(yī)院改制的關(guān)鍵時期充分發(fā)揮女職工半邊天作用，積極做好女職工思想穩(wěn)定工作，要求各科主任護士長提高警惕，嚴格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)苗頭積極疏導(dǎo)，不要把不良情緒帶到工作中，嚴防醫(yī)療差錯事故糾紛發(fā)生。
3、堅持把切實維護女職工合法權(quán)益、關(guān)心幫助女職工作為我院工會女職工委員會的主要職責。
4、積極參與公司女工委組織的各項活動。
5、加強學習、更新觀念、求真務(wù)實，銳意進取，培養(yǎng)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)的女職工隊伍。
八、亮點工作：
結(jié)合專業(yè)特色，預(yù)計在全公司范圍內(nèi)進行心肺復(fù)蘇急救技能培訓(xùn)演練及常見意外傷害的緊急處理原則及流程。
醫(yī)院職工的工作心得篇十三
近年來，隨著醫(yī)療水平的不斷提高和相關(guān)政策的不斷優(yōu)化，職工醫(yī)院不僅為廣大職工提供了更為便捷和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，也成為了許多人就醫(yī)的重要選擇。而作為職工醫(yī)院的員工，我們更有機會深入了解醫(yī)療行業(yè)，并對所在職工醫(yī)院的工作和發(fā)展有更全面的認識和體會。
第二段：優(yōu)勢。
職工醫(yī)院不同于其他醫(yī)院，擁有很多優(yōu)勢。首先是醫(yī)療資源比正常醫(yī)院更加豐富，醫(yī)療設(shè)備和藥品的使用更加規(guī)范化和安全性更高。其次，職工醫(yī)院醫(yī)生不僅具有專業(yè)的醫(yī)療知識，還有較強的服務(wù)意識，以及對患者及其家屬的關(guān)心，使得他們的服務(wù)更加周到。最后，職工醫(yī)院內(nèi)部管理規(guī)范，能夠明確工作職責，讓員工避免出現(xiàn)內(nèi)部矛盾和管理混亂的情況。
第三段：面臨的問題。
然而，職工醫(yī)院在發(fā)展中還存在一些問題，例如醫(yī)療資源的分配不均、醫(yī)生工作負荷大、醫(yī)院管理相對滯后等。針對這些問題，職工醫(yī)院應(yīng)當進一步加大投入，推進醫(yī)院設(shè)施和服務(wù)品質(zhì)的提高，加強內(nèi)部管理，為患者創(chuàng)造更好的就醫(yī)環(huán)境。
第四段：個人體會。
我作為職工醫(yī)院的一名員工，在這里工作了多年，對職工醫(yī)院的發(fā)展與變化深有感觸。我們的醫(yī)院積極倡導(dǎo)“以患者為中心”的醫(yī)療理念，注重醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高，也不斷完善職工醫(yī)療保險體系，為職工群體提供更好的就醫(yī)保障。得益于這些變化，職工醫(yī)院不僅大幅提升了治療效果和服務(wù)水平，還進一步提高了廣大職工對本院的認可度和信任度。
第五段：結(jié)語。
總之，作為職工醫(yī)院的員工，我們既是醫(yī)院的服務(wù)者，也是患者的服務(wù)接受者，了解醫(yī)療行業(yè)的制度、規(guī)則以及新的技術(shù)和醫(yī)學知識，對我們的工作和成長都有著重要的作用。我們應(yīng)該持續(xù)提升自身專業(yè)技能和團隊協(xié)作能力，并切實關(guān)注職工醫(yī)院的發(fā)展和變化，積極探索可持續(xù)發(fā)展模式，為職工就醫(yī)提供更好的服務(wù)與保障。
醫(yī)院職工的工作心得篇十四
作為一名醫(yī)院職工，我在醫(yī)院工作已經(jīng)有多年了，通過這些年的工作經(jīng)驗，我深深地感受到了許多醫(yī)院職工共同的心得體會，這些感受反映了我們在醫(yī)院工作中所面臨的挑戰(zhàn)與機遇。在這篇文章中，我將介紹五個主要的心得體會。
第一心得：醫(yī)院職工必須具備高度的責任感。
作為醫(yī)院工作者，我們經(jīng)常處理重大的疾病和疫情，我們要給病人提供及時的治療和關(guān)懷。因此，我們必須把病人的健康放在第一位，并將其視為我們核心價值的中心。我們必須盡最大的努力，確保我們的診療工作正確無誤。我們不能因為工作量過大或者過度疲勞而放松對病人的診治和治療，因為這可能會導(dǎo)致進一步的健康問題。
第二心得：職工間協(xié)作與配合非常重要。
在醫(yī)院里，每個職工都有著不同的任務(wù)和責任，因此協(xié)作對于醫(yī)院工作的順利進行至關(guān)重要。例如，醫(yī)生、護士、藥劑師和實驗室技師等人員，必須密切配合，并及時交流信息。因此，正確地協(xié)作和溝通是建立成功的診療過程的關(guān)鍵因素。只有與其他職工緊密配合，我們才能確保醫(yī)院提供了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，并能使整個診療過程更加順暢。
第三心得：職工需要持續(xù)不斷地學習和更新知識。
醫(yī)學是一門需要不斷學習的學科，因為醫(yī)學科技的發(fā)展非常迅速。醫(yī)院職工必須根據(jù)自己的專業(yè)領(lǐng)域持續(xù)更新自己的知識和技能。我們應(yīng)該參加規(guī)定的學術(shù)會議和培訓(xùn)課程，這可以幫助我們了解最新的醫(yī)學技術(shù)和方法，提高我們的專業(yè)水平，以提供最優(yōu)質(zhì)的診療服務(wù)。
第四心得：職工需要關(guān)注自己的健康和幸福。
醫(yī)院職工一直在持續(xù)的工作壓力下工作，因此我們需要時刻關(guān)注自己的健康和幸福。這包括身體健康和精神壓力，需要我們定期鍛煉身體，堅持健康的飲食習慣，以及保持積極的態(tài)度，避免長時間的疲勞和精神壓力產(chǎn)生的負面影響。
第五心得：職工需要與病人建立良好的關(guān)系。
對于醫(yī)院工作者來說，與病人建立良好的關(guān)系是至關(guān)重要的。這有助于建立信任，讓病人和他們的家屬感到安心。當我們與病人建立積極的關(guān)系時，他們會更愿意與我們交流他們的病情和需要。這有助于我們更好地了解病人的情況，以便我們可以更好地為他們提供診療服務(wù)。
總的來說，醫(yī)院職工的工作是具有挑戰(zhàn)性的，需要高度負責的工作態(tài)度、嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?、良好的協(xié)作意識和持續(xù)不斷的學習精神。通過不斷學習、努力工作，這樣我們才能更好地為病人服務(wù)，同時更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。
醫(yī)院職工的工作心得篇十五
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)療保健成為人們關(guān)注的焦點。特別是在職工醫(yī)院的出現(xiàn)后，為公司員工提供了更便捷的醫(yī)療服務(wù)，得到了廣大員工的歡迎。本文將圍繞職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗，以及醫(yī)護人員精神面貌等方面展開討論。
職工醫(yī)院作為一種公司內(nèi)部醫(yī)院，服務(wù)對象集中在公司員工，服務(wù)范圍也相對較窄。這種特有的服務(wù)模式，使得職工醫(yī)院可以更好地了解員工的身體情況，并根據(jù)員工的工作特點制定更加個性化的醫(yī)療計劃。此外，由于人員流動性小，職工醫(yī)院可以提供更加穩(wěn)定、專業(yè)的醫(yī)護人員隊伍，增強了員工信任職工醫(yī)院的信心。
服務(wù)體驗方面，職工醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備先進，配備齊全，醫(yī)護人員專業(yè)精湛，醫(yī)療服務(wù)也更加親和、貼心。通過對員工健康問題的跟蹤和預(yù)防，職工醫(yī)院不僅解決了員工的就醫(yī)需求，更重要的是起到了預(yù)防和健康管理的作用。員工能夠在短時間內(nèi)解決自己的健康問題，這也提高了員工對公司的忠誠度和工作熱情。
第三段：醫(yī)護人員精神面貌。
職工醫(yī)院的醫(yī)護人員，往往是由公司特意選派和培訓(xùn)的，具備較高的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)質(zhì)量。他們不僅在醫(yī)療方面表現(xiàn)出色，在細節(jié)服務(wù)和溝通方面也很出色，能夠讓員工在短時間內(nèi)消除緊張和恐懼情緒。此外，他們還經(jīng)常舉辦各種健康知識講座、義診、體檢等活動，為員工提供了更多獲得健康知識和保健技能的機會。
然而，與醫(yī)護人員其他醫(yī)療機構(gòu)相比，職工醫(yī)院的醫(yī)護人員也面臨著工作壓力和職業(yè)危機。固定的服務(wù)對象和有限的醫(yī)學資源，也會給他們的工作帶來一定的難度。因此，公司和職工醫(yī)院需要進一步加大對醫(yī)護人員的關(guān)注和支持，以提高他們的工作積極性和職業(yè)道德。
職工醫(yī)院目前發(fā)展良好，已經(jīng)成為了一種公司福利制度的標配，得到了企業(yè)和員工的認可。未來，職工醫(yī)院還有很大的發(fā)展空間。隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷進步，職工醫(yī)院可以應(yīng)用更多的信息技術(shù)和智能醫(yī)療設(shè)備，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。同時，也需要進一步擴大服務(wù)范圍，拓展服務(wù)對象群體，使得更多人能夠享受到職工醫(yī)院的便利和服務(wù)。
第五段：結(jié)語。
本文從職工醫(yī)院的特點、服務(wù)體驗、醫(yī)護人員精神面貌、發(fā)展前景等方面描述了職工醫(yī)院在企業(yè)中的重要性和豐富的功能。職工醫(yī)院無論在服務(wù)員工、健康管理、預(yù)防保健、健康宣教等方面都起到了很好的作用。同時，職工醫(yī)院還需要不斷改進，擴大服務(wù)范圍，提高服務(wù)質(zhì)量，為員工提供更加貼心、全面和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院職工的工作心得篇十六
＿同志，男（女），＿歲，__________(專業(yè))（主任主治住院）醫(yī)生。身份證號碼：______________________，自＿年＿月＿日至今（或＿年＿月＿日）在＿省＿市（＿縣＿鎮(zhèn)＿村）__________醫(yī)院（衛(wèi)生院）從事醫(yī)療衛(wèi)生工作。
特此證明！
xxx醫(yī)院人事科。
______年___月___日。
醫(yī)院職工的工作心得篇十七
職工醫(yī)院是為企事業(yè)單位職工提供醫(yī)療保健服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)，它不同于普通醫(yī)院，主要面向職工群體，并為職工提供急需醫(yī)療幫助。近年來，職工醫(yī)院作為我國醫(yī)療改革的重點之一，被納入了國家醫(yī)療衛(wèi)生體系的建設(shè)目標。作為有幸就職于職工單位的員工，得以享受職工醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，也深深地感悟到了職工醫(yī)院的特性和意義。
第二段：服務(wù)環(huán)節(jié)。
以我所在的職工醫(yī)院為例，該醫(yī)院重視服務(wù)質(zhì)量，醫(yī)務(wù)人員容易與患者交流，讓患者在良好的氛圍中得到全面的診治。在醫(yī)療服務(wù)過程中，醫(yī)師和護士始終貫徹著以人為本的服務(wù)理念，高質(zhì)量的接診和禮貌的態(tài)度，讓患者感受到了醫(yī)生的責任心和關(guān)愛，增強了患者對就診醫(yī)院的信任感和忠誠度。此外，職工醫(yī)院在員工體檢方面也非常注重，一對一的體檢服務(wù)，高質(zhì)量的體檢報告，讓員工及其家庭得到最為細致的保健指南。
第三段：醫(yī)院特色。
職工醫(yī)院的特點界定之一是面向職工開展醫(yī)療保健活動，以保障職工身體健康為宗旨。如同我所在的職工醫(yī)院，它們的醫(yī)療服務(wù)范圍涵蓋職工的工傷、職業(yè)疾病及常規(guī)疾病的診斷和治療，保障了職工身體、心理健康。相比其他醫(yī)院，在職工心理咨詢方面，職工醫(yī)院也有著不同的服務(wù)策略，積極面對員工的心理健康，以提供咨詢和心理干預(yù)為主要手段，幫助員工釋放情緒，改善心理狀況。
第四段：管理模式。
職工醫(yī)院的管理模式與普通醫(yī)院存在很大的不同。在公立醫(yī)院內(nèi)，部門分管的方式相對獨立，不易集成資源；而職工醫(yī)院不僅有著與公立醫(yī)院相同的管理制度，而且更加重視醫(yī)療資源整合能力的開發(fā)。這大大減少了職工醫(yī)院內(nèi)部人員的相互借調(diào)，提高了醫(yī)療資源的集成效應(yīng)，從而為完成醫(yī)療服務(wù)提供了強有力的組織保障。同時，職工醫(yī)院的管理制度也傳導(dǎo)到了用工環(huán)節(jié)，專業(yè)的職業(yè)特征使得職工醫(yī)院人員的風采得以充分展現(xiàn)，也在職工醫(yī)院員工隊伍的專業(yè)職責上發(fā)揮了非常積極的作用。
第五段：結(jié)語。
職工醫(yī)院，作為職工健康保護和醫(yī)療端口，擁有著不可替代的社會功能，這也是其核心價值所在。職工醫(yī)院的服務(wù)、特色、管理模式等方面的展現(xiàn)，不僅提升了職工醫(yī)院的影響力，而且也讓職工獲得了更為周到的照顧。在接下來，隨著全民健康意識的不斷提高和醫(yī)療體系的不斷完善，職工醫(yī)院將在社會中起到更加巨大的作用！
醫(yī)院職工的工作心得篇十八
急診科心肺復(fù)蘇模擬人圍繞護理部提出的工作中心，把握重點，突出特色，全體醫(yī)務(wù)人員團結(jié)協(xié)作，出色地完成各項搶救工作?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：
一、強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
堅持以病人為中心，以病人的利益需求為出發(fā)點。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人。為病人提供面巾紙，紙杯和開水。4ssiogf為無陪人的老弱病人代掛號、取藥。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了解決夏天夜間輸液病人多，實行彈性排班，加派夜間上班人數(shù)。這些措施得到病人的好評。特別是在有醫(yī)患糾紛時，甚至打罵我們醫(yī)務(wù)人員時，我們的護理人員做到盡力合理解釋，打不還手，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚。
二、加強學習，培養(yǎng)高素質(zhì)隊伍。
急診科制定學習制度和計劃，加強護理人員的業(yè)務(wù)知識學習。開展心肺復(fù)蘇模擬人急救專業(yè)培訓(xùn)，選送護士到麻醉科、手術(shù)室學習氣管插管，要求急診八大件操作人人過關(guān)。與醫(yī)生一同學習心肺復(fù)蘇模擬人新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置、創(chuàng)傷急救。提高了急診急救水平和搶救反應(yīng)速度。全科人員自覺學習尉然成風，目前有8名護士參加全國高等教育護理大專班和本科自學考試。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新概念與急診模擬急救培訓(xùn)》。
三、做好新入科護士及實習生的帶教工作。
根據(jù)急診科的工作特性，制定了新入科護士三個月的培訓(xùn)計劃，要求其三個月內(nèi)掌握急診的流程，院前急救，如何接急救電話、掌握急診科所有的儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核。在實施培訓(xùn)第一年時取得了很好的效果。對于實習生做到放手不放眼，每周實行小講課。
四、關(guān)愛生命，爭分奪秒。
是急診科努力的方向，也是做好“急”字文章的承諾。如20xx年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清，躁動不安，呼之不應(yīng)，口腔內(nèi)血性液體溢出，雙下肢開放性骨折。當班護士見狀即給氧、靜脈注射，并果斷采用氣管插管，氣管內(nèi)吸痰，吸氧等處理，同時開通綠色通道，為搶救患者贏得寶貴時間。
五、做好急救藥品及急救儀器的管理。
心肺復(fù)蘇模擬人急救藥品準備及各種急救設(shè)備的調(diào)試是急診工作的基礎(chǔ)，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人，做到班班清點、定期檢查，這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作。從而保證了搶救患者的及時、準確、快速。
急診科是醫(yī)院最重要的窗口之一,有著急、忙、雜的特性。面對危重急癥病人的首診和搶救,急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速,若處理不當,就容易發(fā)生醫(yī)療糾紛。而病人及家屬容易產(chǎn)生急躁、憂慮、恐懼的情緒，急診不同于病房，醫(yī)護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時了解患者的需求，建立良好的護患關(guān)系。
在急診，患者及家屬在與醫(yī)護人員較短的接觸時間內(nèi)，還未建立良好的信任感，對醫(yī)護人員的每一個細微環(huán)節(jié)都十分敏感，醫(yī)護人員的言談舉止對病人心理都會產(chǎn)生很大影響。造成醫(yī)護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發(fā)覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。
醫(yī)院職工的工作心得篇十九
__年已經(jīng)過去，迎來嶄新的__年。在過去的__年度中我擔任公司財務(wù)部出納及勞資工作，我的份內(nèi)職責是：現(xiàn)金收支，按計調(diào)安排各個銀行匯款、辦事，開具發(fā)票，工資、提成補助的核算及發(fā)放。月底制作往來賬報表及團隊一覽表，月初勞動局報表。份外職責是：倒班給客人訂機票，更換led電子屏，每季度給旅游局報人天次報表。及完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。回顧這一年來的工作，在忙忙碌碌中度過，虛心學習新的專業(yè)知識，積極配合同事之間的工作，總體來說，個人工作中小缺陷不可避免，但也可以說是圓滿結(jié)束?？偨Y(jié)請大家評議，多提寶貴意見。
首先在這里我要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，把這么一份重要的工作交到我手里，讓我有機會學習和接觸財務(wù)工作，其次，我要感謝喬會計這個師傅，她教會我如果做好和勝任這份工作。這一年來從不熟練到熟練的掌握每月工作內(nèi)容，在做的過程中不斷改善以往的工作方式方法，能讓各類文件更完善的為自己工作服務(wù)。
順利完成如下工作：
1、嚴格執(zhí)行銀行存款及現(xiàn)金管理，定期核對發(fā)現(xiàn)賬目如金額不符，做到及時處理，做到每日現(xiàn)金結(jié)算。
2、定期電話催促公司各項應(yīng)收款，如可收回，及時處理安排。
3、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴格審核(報銷憑證上必須有經(jīng)辦人及領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，走團匯款也必須經(jīng)過計調(diào)簽字或領(lǐng)導(dǎo)同意給予匯款。
4、日常工作的改善?，F(xiàn)金收支，例如很小的事情，一般給客人在報名后都會先開收據(jù)，后換發(fā)票。在收據(jù)上就有很多的不便，因為沒有報名表詳情的附件，財務(wù)收款后需要分團入賬，以前收據(jù)上只寫團名和金額。這樣遠遠不夠，團少的時候可以對出來，但是團多的時候，操作起來非常繁瑣。
所以在改善后的收據(jù)上，要寫的真的很詳細：團名(例如海南)，天數(shù)，人數(shù)，金額，客人姓名，出發(fā)日期，收款人。這樣的話，開收據(jù)的時候稍微麻煩一點，但在分團上賬會方便很多。還有很多的例子，如報銷單，一覽表，考勤表之類的一些改善都是日常積累做下來，月底會對做賬核算工資幫助很大的。
5、回顧檢查自身的問題，我認為：學習不夠，以目前的專業(yè)學習及技能，為人處世方法方式?jīng)]有辦法更好的勝任此工作。在以后要向領(lǐng)導(dǎo)多學習一下增強分析問題、解決問題的能力。
在過去的一年中，付出過很大努力，但是成果也許沒有顯著。這些都需要好好學習，只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進行。在即將到來的__年，我有新的工作變動和意向。在此我祝愿陽光之旅越辦越好，員工能力越來越強，團隊精神越來越旺。
轉(zhuǎn)眼間，來到公司已經(jīng)四年多了。回顧這過去的四年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和大力幫助下，按照公司的工作要求，本著“以人為本，以客為尊，以誠為源，以質(zhì)為先”的管理理念，以“您的滿意，是我們永遠的追求”的服務(wù)宗旨，以“上水平，創(chuàng)效益，樹品牌”為發(fā)展方向。經(jīng)過員工的共同努力，順利的完成了一系列的保潔服務(wù)工作。
俗話說：進門看地面，坐下摸板凳。人們用視覺和感官留下第一印象，這就是人們審視衛(wèi)生狀況的心理習慣。保潔服務(wù)是管理行業(yè)中的一個重要的服務(wù)部分，它直接體現(xiàn)著行業(yè)單位的整體形象。
__年6月，我來到公司，開始了保潔的開荒工作。沒當保潔主管以前，我并不知道主管的幸苦，當責任壓在我肩膀上時，我才體會到主管的不容易。要想手下的員工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好帶頭作用。我不僅要親自參與辦公司的正常保潔工作，并且要格外嚴格要求自己做好檢查工作。送水工作，我也身先士卒，并且配合維護人員，參與公司大大小小的維修工作。
那段時間，雖然每天都重復(fù)著瑣碎繁瑣的工作，我都盡我的努力，一絲不茍的完成每項工作。無論是在炎熱的夏季或者是寒冷的冬天，不管多么惡劣的天氣，我和同事們始終堅持在自己的工作崗位上，并且積極配合各部門完成各項任務(wù)。日復(fù)一日，工作中從摸索到熟悉，精神上從茫然到自信，在我前進道路中的每一步，都得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情關(guān)心與幫助。年復(fù)一年，四年工作經(jīng)驗的積累，如今的我已然能夠從容的面對工作，解決工作中的種種問題也能夠做到得心應(yīng)手。
四年的工作，自己一直堅持主抓以下幾個方面：
1、認真抓好保潔隊伍的整體素質(zhì)建設(shè)，使得員工的思想教育工作得以加強。
2、無規(guī)矩，不成方圓。四年的時間不斷完善各項規(guī)章制度。
3、主動規(guī)范員工的儀表和形象建設(shè)，注重員工的禮節(jié)管理。
4、定人、定位、定崗，責任分配到個人。
5、十分重視上級的每一次定期和不定期檢查，高標準要求隊伍。
6、用自己的親和力團結(jié)每一位員工，以身作則，用自己的形象力去影響每一位員工。
7、及時做好月度和周工作計劃。
8、嚴格按照保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度。并且不斷加入新的要求，取得了顯著的效果。
多年的工作，雖然取得了一定的成績，但這絕不是我一個人的功勞，這一切都要歸功于我們有一只勤勞而且樸實的保潔隊伍，正是他們的默默付出，才保障了工作有條不紊的開展。今后的工作中，我會更加嚴格要求自己，投入更大的熱情，掌握更多的知識與技能，提高能力，爭取更大的成績。
醫(yī)院職工的工作心得篇二十
醫(yī)院是一個特殊的工作環(huán)境，是一個充滿治愈力量的地方，這里的每一位職工，都承載著一份責任，他們不僅要為病人提供最好的治療，同時還要面對各種挑戰(zhàn)和壓力。就我個人而言，作為一名醫(yī)院職工，我深刻體會到了這一點，同時也領(lǐng)悟到了許多道理和體會。
第二段：工作壓力。
在醫(yī)院工作，面對的工作壓力是非常大的，這主要源于兩個方面：工作量和質(zhì)量。醫(yī)院里的職工們每天都必須面對大量的工作任務(wù)，由于病情的復(fù)雜性，大部分病人都需要更加嚴謹細致的治療，這對于每一個醫(yī)生來說都是一種挑戰(zhàn)。處理病人情緒問題也是不可避免的一部分，每個醫(yī)生都需要學會如何應(yīng)對各種各樣的病人情緒，許多病患也有著自己的情感需求，這是一項需要時間、精力和成熟的工作。
第三段：團隊合作。
醫(yī)院是一個集體，醫(yī)生、護士、行政人員、清潔工都是醫(yī)院的一部分，而這些職工團隊的合作是非常重要的，因為醫(yī)院工作的所有方面都相互聯(lián)系。醫(yī)生需要護士來處理許多事務(wù)，而行政人員也需要為醫(yī)生和護士提供各種支持。我了解到，通過彼此合作，可以大大提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：人與人之間的情感交流。
在醫(yī)院工作，和病人建立真正的關(guān)系是非常重要的。對于大多數(shù)病患來說，他們不僅需要得到正確的治療，同時也需要得到溫暖和支持。作為醫(yī)務(wù)工作者，了解病人的情緒狀態(tài)，與他們建立真正的關(guān)系是非常重要的工作。有時這需要耗費更多的時間和精力，但最終它將使病人得到更好的治療效果。
第五段：結(jié)語。
在醫(yī)院工作，無論是醫(yī)生還是護士，每一個職工都需要十分嚴謹?shù)膽B(tài)度和職業(yè)精神，他們都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)和壓力。但與此同時，我也意識到在這樣的工作環(huán)境中有許多美好的經(jīng)驗和收獲。這包括成為一個具有責任、同情和專業(yè)頭腦的人，以及在協(xié)同工作和與病人建立關(guān)系方面信心的增加。最終，我感覺到自己參與了醫(yī)療領(lǐng)域中的一項偉大工作，這個工作不僅有助于治療疾病，同時也有助于改善人類生活的質(zhì)量。
醫(yī)院職工的工作心得篇二十一
為使xx年來我院工作的新職工盡快適應(yīng)、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內(nèi)對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產(chǎn)生認同感和歸屬感，人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓(xùn)。
參加此次培訓(xùn)的新職工共有27人，其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業(yè)生5名、大專畢業(yè)生10名(護理與康復(fù)專業(yè))。
培訓(xùn)分兩部分內(nèi)容，第一部分是為期三天的綜合素質(zhì)教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制定等理論知識的培訓(xùn)；第二部分是為期半天的各職能科室見習，分組入科由職能科室講解辦公程序及相關(guān)制度，具體科室：院辦公室、醫(yī)務(wù)科、人事科、科教科、護理部。
8月28日培訓(xùn)第一天，在王學謙院長題為(提高自我素質(zhì)。
獲得成功人生)的精彩演講中拉開序幕，以講故事的形式說明其中蘊含的哲理，并加以引申講解，給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設(shè)置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預(yù)防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫(yī)政管理、醫(yī)保檢查及用藥、院內(nèi)感染及計劃生育管理、安全防范教育、病案管理以及醫(yī)德規(guī)范教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫(yī)院相關(guān)制度教育及總結(jié)。
通過院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點不同的講授，新職工們對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的事跡更感染了大家，大家為方老的人格魅力所折服，為方老的博才多學、敬業(yè)精神所折服、為方老所取得的成就所折服，更為能在我院工作，正式成為醫(yī)院的一員感到無比驕傲和自豪。
第二天下午是新職工與院內(nèi)部分頗有臨床經(jīng)驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經(jīng)驗之談及諄諄教導(dǎo)之后，新職工們紛紛踴躍發(fā)言，氣氛甚是活躍。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會，對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。
整個崗前培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓(xùn)的情況，同時，本次培訓(xùn)也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓(xùn)感到很有收獲，并對如何建設(shè)我院紛紛發(fā)表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天！