總結(jié)是一種思考的方式，通過總結(jié)我們可以更深刻地理解問題的本質(zhì)。制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃，可以幫助我們更好地管理時(shí)間。以下是小編為大家整理的環(huán)保小貼士，希望大家能共同保護(hù)地球家園。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇一
簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工 作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良 好素質(zhì)的`成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該 體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作 精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持 和毅力取得的成績。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇二
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！?BR> 確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇三
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇建筑類專業(yè)個(gè)人簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供學(xué)前教育專業(yè)個(gè)人簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對一個(gè)好的'職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇四
有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的`：
我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了我對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，我在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司！
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒省Ｎ以谇舐毜诙莨ぷ鲿r(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的第三份工作是某電視臺(tái)。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易就被他們要了。
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇五
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得hr的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的`特長與能力?？上ВF(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯(cuò)誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個(gè)技巧可以借鑒使用：
第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇六
即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個(gè)人簡歷中花費(fèi)大量的篇幅去描述自己的豐功偉績，而不去關(guān)注自己內(nèi)心看法的話，那也不算什么。
要知道，世界山最珍貴的不是書本上的理論知識，而是自己勇于動(dòng)手之后總結(jié)出來的能力跟經(jīng)驗(yàn)，失去了這些，你的個(gè)人簡歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力。我們要去做的就是能有針對性的去結(jié)合個(gè)人的體會(huì)解決一些實(shí)踐層面的問題。
還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)!如果你寫的東西自己都不相信的話，你覺得在一個(gè)更加冷靜心態(tài)下看待這一現(xiàn)象的人會(huì)試圖去相信你么?答案顯然是不可能的。
最好是在應(yīng)聘一個(gè)公司的時(shí)候就去書寫一份有針對性的簡歷，因?yàn)槿藗兊奶煨允菓卸璧模魏稳硕家粯?，如果去盲目的大量投遞個(gè)人簡歷，勢必會(huì)造成石沉大海，渺無音信的結(jié)果。而在書寫簡歷之前能首先去研究一下這個(gè)公司基本概況跟對于人才需求的話，事情就容易辦很多了。
永遠(yuǎn)要記得：公司老板之所以看上你，并不是因?yàn)槟愕拈L相，家庭背景或者個(gè)性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因?yàn)槟阍诩寄芨芰Ψ矫姹绕渌烁拥某錾?BR> 簡歷要有針對性和真實(shí)性篇七
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。
我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?BR> 我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇八
你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對一個(gè)好的'職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇九
在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的`信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十
現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。
會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：
只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對性的能力培養(yǎng)。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對性。
三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。
針對現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。
3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。
智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。
在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。
復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。
三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。
談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品。現(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！
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簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十一
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很快，同時(shí)，社會(huì)中提供的工作崗位也開始變得越來越多了，但是，雖然工作的崗位很多，要求的求職者的職業(yè)技能也同樣不少，很多人在求職的過程中，都會(huì)感到痛苦，因?yàn)楫?dāng)你踏入社會(huì)中，才會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們在學(xué)校中所學(xué)到的那些東西其實(shí)并沒有什么實(shí)際的用處，可以這樣說，其實(shí)找工作，需要的并不是那些紙上談兵的技巧，而是一些專業(yè)化的技能，這些工作的技能，是在工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累中而凸顯出來的， 需要的.是時(shí)間的堆積，并是不那么簡單的事情。
我們想要求職，需要準(zhǔn)備的有很多，首先，你需要明確的是自己究竟想要找到的是一份怎樣的工作，接著你可以根據(jù)自己的這個(gè)要求來制作一份個(gè)人簡歷，在這種條件下，個(gè)人簡歷在制作的方面，必須要有一定的針對性，根據(jù)你所要求職的工作來制作自己的
個(gè)人簡歷
，這樣做能夠提高我們的求職成功率。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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同時(shí)，對于求職者而言，也必須要提高自己的專業(yè)技能，在平常的工作中，有不懂的地方，應(yīng)該要多向前輩們請教，同時(shí)也應(yīng)該要不斷的提高自己的專業(yè)技能，我們選擇工作，也需要注意工作的各個(gè)方面的問題，比如，你所找的這份工作的福利待遇怎么樣，又或者是這份工作在前景是不是廣闊的，這些都是我們在進(jìn)行求職的過程中需要去考慮的問題。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十二
現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。
會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：
只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對性的能力培養(yǎng)。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對性。
三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。
針對現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。
3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。
智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。
在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。
復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。
三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。
談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品。現(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十三
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！币韵率俏臅鴰托【帪榇蠹彝扑]的一份
簡歷必須說明的內(nèi)容
閱讀。
我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
個(gè)人最大的感受就是——簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的：我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求;另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司!
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒省Ｎ以谇舐毜诙莨ぷ鲿r(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告(突顯英語能力)，向客戶展示調(diào)研結(jié)果(溝通能力)。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作;第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的.第三份工作就是電視臺(tái)了。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易地得到了他們的offer.
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。
最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十四
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。
我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?BR> 我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的`：
我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了我對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，我在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司！
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒?。我在求職第二份工作時(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的第三份工作是某電視臺(tái)。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易就被他們要了。
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十五
并不會(huì)對個(gè)人簡歷進(jìn)行針對性制作的人想必在尋找工作時(shí)也會(huì)遇到諸多問題與障礙，通常情況下，看似容易獲得的工作，實(shí)則卻存在相應(yīng)的難度，也正是因?yàn)楹啔v的可運(yùn)用性并不出色，所以求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己創(chuàng)作出來的簡歷并不能發(fā)揮出足夠的影響力。
創(chuàng)造效率不代表簡歷的質(zhì)量。
為了更快的運(yùn)用個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，很多人都會(huì)通過非?？旖莸姆绞竭M(jìn)行創(chuàng)作，這種可在短時(shí)間內(nèi)制作而成，并且投遞使用的簡歷，想要表現(xiàn)出較強(qiáng)的運(yùn)用價(jià)值，無疑是非常困難的。須知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要!敷衍了事的簡歷本身便很難顯現(xiàn)出足夠的內(nèi)容與陳述含義，所以在條件不允許的情況下，招聘方面對這些簡歷時(shí)，也會(huì)自然而然的將其丟棄至一邊不去理會(huì)。
超乎常規(guī)范圍的理念。
不同的制作理念也會(huì)對簡歷帶來不同的干擾以及影響力，所以若以常理來判斷這些簡歷的陳述，這無疑是非常困難的，即便能夠制作出比較優(yōu)質(zhì)的簡歷，但其能夠發(fā)揮出來的'影響力卻非常薄弱。所以為了凸顯簡歷的運(yùn)用效果，我們需要站在另一種角度對其制作，如超乎常規(guī)理解范圍的理念，則可以支撐求職者在塑造簡歷時(shí)，能夠頗具針對性的進(jìn)行調(diào)整。
超乎人們想象的創(chuàng)作手法，可發(fā)揮出來的作用也是極為明顯的，無論求職者想要參與哪一職位的競爭，都能夠通過這般手法達(dá)到展現(xiàn)自我的目的。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇一
簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等；如參加過學(xué)生會(huì)工 作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良 好素質(zhì)的`成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該 體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文；另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作 精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持 和毅力取得的成績。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇二
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時(shí)秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個(gè)不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險(xiǎn)系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會(huì)將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個(gè)多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但好長時(shí)間過去了仍杳無音信?！?BR> 確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇三
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇建筑類專業(yè)個(gè)人簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供學(xué)前教育專業(yè)個(gè)人簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對一個(gè)好的'職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇四
有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的`：
我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了我對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，我在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司！
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒省Ｎ以谇舐毜诙莨ぷ鲿r(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的第三份工作是某電視臺(tái)。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易就被他們要了。
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇五
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得hr的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的`特長與能力?？上ВF(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯(cuò)誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。這里有兩個(gè)技巧可以借鑒使用：
第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇六
即便你是清華北大畢業(yè)的，如果在個(gè)人簡歷中花費(fèi)大量的篇幅去描述自己的豐功偉績，而不去關(guān)注自己內(nèi)心看法的話，那也不算什么。
要知道，世界山最珍貴的不是書本上的理論知識，而是自己勇于動(dòng)手之后總結(jié)出來的能力跟經(jīng)驗(yàn)，失去了這些，你的個(gè)人簡歷就仿佛失去了精神，靈魂與活力。我們要去做的就是能有針對性的去結(jié)合個(gè)人的體會(huì)解決一些實(shí)踐層面的問題。
還有一點(diǎn)就是：貴在真實(shí)!如果你寫的東西自己都不相信的話，你覺得在一個(gè)更加冷靜心態(tài)下看待這一現(xiàn)象的人會(huì)試圖去相信你么?答案顯然是不可能的。
最好是在應(yīng)聘一個(gè)公司的時(shí)候就去書寫一份有針對性的簡歷，因?yàn)槿藗兊奶煨允菓卸璧模魏稳硕家粯?，如果去盲目的大量投遞個(gè)人簡歷，勢必會(huì)造成石沉大海，渺無音信的結(jié)果。而在書寫簡歷之前能首先去研究一下這個(gè)公司基本概況跟對于人才需求的話，事情就容易辦很多了。
永遠(yuǎn)要記得：公司老板之所以看上你，并不是因?yàn)槟愕拈L相，家庭背景或者個(gè)性比較優(yōu)秀，絕大部分情況下只是因?yàn)槟阍诩寄芨芰Ψ矫姹绕渌烁拥某錾?BR> 簡歷要有針對性和真實(shí)性篇七
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。
我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?BR> 我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇八
你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對一個(gè)好的'職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請你面試。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇九
在制作簡歷時(shí)，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的`信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置（一般在a4紙的上1/3處）。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十
現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。
會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：
只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對性的能力培養(yǎng)。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對性。
三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。
針對現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。
3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。
智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。
在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。
復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。
三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。
談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品。現(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！
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簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十一
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很快，同時(shí)，社會(huì)中提供的工作崗位也開始變得越來越多了，但是，雖然工作的崗位很多，要求的求職者的職業(yè)技能也同樣不少，很多人在求職的過程中，都會(huì)感到痛苦，因?yàn)楫?dāng)你踏入社會(huì)中，才會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我們在學(xué)校中所學(xué)到的那些東西其實(shí)并沒有什么實(shí)際的用處，可以這樣說，其實(shí)找工作，需要的并不是那些紙上談兵的技巧，而是一些專業(yè)化的技能，這些工作的技能，是在工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累中而凸顯出來的， 需要的.是時(shí)間的堆積，并是不那么簡單的事情。
我們想要求職，需要準(zhǔn)備的有很多，首先，你需要明確的是自己究竟想要找到的是一份怎樣的工作，接著你可以根據(jù)自己的這個(gè)要求來制作一份個(gè)人簡歷，在這種條件下，個(gè)人簡歷在制作的方面，必須要有一定的針對性，根據(jù)你所要求職的工作來制作自己的
個(gè)人簡歷
，這樣做能夠提高我們的求職成功率。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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同時(shí)，對于求職者而言，也必須要提高自己的專業(yè)技能，在平常的工作中，有不懂的地方，應(yīng)該要多向前輩們請教，同時(shí)也應(yīng)該要不斷的提高自己的專業(yè)技能，我們選擇工作，也需要注意工作的各個(gè)方面的問題，比如，你所找的這份工作的福利待遇怎么樣，又或者是這份工作在前景是不是廣闊的，這些都是我們在進(jìn)行求職的過程中需要去考慮的問題。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十二
現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。
會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：
只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對性的能力培養(yǎng)。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對評估不甚了解，誤以為是智力測驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對性。
三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。
針對現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。
3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。
智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。
在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。
復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。
三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。
談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品。現(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十三
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！币韵率俏臅鴰托【帪榇蠹彝扑]的一份
簡歷必須說明的內(nèi)容
閱讀。
我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
個(gè)人最大的感受就是——簡歷的寫作要有明確得針對性。有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的：我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求;另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司!
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒省Ｎ以谇舐毜诙莨ぷ鲿r(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告(突顯英語能力)，向客戶展示調(diào)研結(jié)果(溝通能力)。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作;第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的.第三份工作就是電視臺(tái)了。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易地得到了他們的offer.
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。
最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人!”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十四
簡歷是用來獲取面試機(jī)會(huì)的。
我的簡歷從來就是2頁：一頁中文，一頁英文。在簡歷的寫作上，我認(rèn)為“只有用心的簡歷，沒有萬能的簡歷?！?BR> 我不像有些人，只有一個(gè)簡歷，并且試圖通過這個(gè)“萬能簡歷”叩開hr的心房。我是先找到感興趣的職位，覺得適合自己，然后再著手做簡歷。
有些人喜歡只做一個(gè)簡歷，然后什么工作都用這個(gè)簡歷，這種方法100%是失敗的。因?yàn)槿魏尾煌墓ぷ?，對人的要求都是不同的，所以制作簡歷時(shí)一定要清楚這個(gè)工作需要什么，然后我再在簡歷中告訴用人單位你們的要求我一一符合。
我的做法是這樣的`：
我準(zhǔn)備了兩種類型的簡歷：一種是萬能型的，就是一般的簡歷，看到有些職位自己夠格，但又不是心儀的，就可以比較隨意地發(fā)過去。第二種就是“特別制作”的，針對自己心儀的公司，我會(huì)仔細(xì)地看公司的招聘廣告，分析其工作職責(zé)和用人要求，了解公司文化等其他內(nèi)容，然后有針對性地修改簡歷。我覺得這樣做，一方面可以讓用人單位一目了然，覺得你符合他們的要求；另一方面會(huì)讓用人單位感覺出你的誠意，因?yàn)槟闾貏e為這個(gè)公司這個(gè)職位做了一個(gè)新簡歷。
我到上海的第一份工作是在一個(gè)市場咨詢公司做市場研究員。公司當(dāng)初的招聘要求非常清楚，英文優(yōu)秀，擅長寫作，具有市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)，對市場有一定的了解。因此我做簡歷時(shí)，對以上要求一一滿足：我有英語專業(yè)八級證書，在大學(xué)發(fā)表過作品，唯一欠缺的是“市場調(diào)研經(jīng)驗(yàn)”，但我曾經(jīng)做過一次市場訪問員，雖然只是偶爾的一次，但其實(shí)很重要，同樣能寫在簡歷中，這樣既表明了我有過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，又表明了我對這個(gè)行業(yè)的興趣。同時(shí)，我還在簡歷中表示，我在大學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)過市場的有關(guān)課程，而且成績很好。因此，我本來可以說是在“經(jīng)驗(yàn)”這項(xiàng)乏善可陳，可我根據(jù)自身特點(diǎn)，花心思在簡歷中增加了這些東西，最后不但得到了面試機(jī)會(huì)，而且順利進(jìn)入了這家公司！
tips：在這個(gè)“特別制作”的簡歷中，要明顯地告訴用人單位，他所提出的條件你都符合。
我的第二份工作也是在一個(gè)市場咨詢公司，但是做電話銷售的，賣的是會(huì)議、培訓(xùn)等。我的第二份工作的要求是：有市場工作經(jīng)驗(yàn)，英文好，性格開朗，因?yàn)槭请娫掍N售的關(guān)系，喜歡和人溝通這項(xiàng)能力在招聘要求上被鄭重提出。我認(rèn)為自己能得到第二份工作，90%是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯木壒?。我在求職第二份工作時(shí)在簡歷里面寫得很清楚，自己做的是市場研究，主要客戶有xx跨國企業(yè)等等，而且用英語寫報(bào)告（突顯英語能力），向客戶展示調(diào)研結(jié)果（溝通能力）。針對市場這個(gè)行業(yè)，有了這樣的背景，自然會(huì)使自己受到青睞了。
tips：可以適度放大自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，這并不是欺騙，但前提是：你真的涉及過這些具體工作；第二，你必須具備做這些工作的能力。
我的第三份工作是某電視臺(tái)。第二份工作其實(shí)感覺還不錯(cuò)的，可后來公司倒閉了。雖然有些不幸，可后來自己想想未免不是件好事。因?yàn)槲沂菍W(xué)文的，自己最喜歡最希望從事的還是與文化相關(guān)的工作。所以當(dāng)看到電視臺(tái)在招人時(shí)，我馬上就開始行動(dòng)了。他們招的是國際部的公關(guān)，要求是對市場很熟悉有研究，并且英文口頭和書面的表達(dá)能力都要強(qiáng)。我之前從事的市場工作經(jīng)驗(yàn)正好契合，所以我把那些工作經(jīng)驗(yàn)寫進(jìn)去，很容易就被他們要了。
tips：由于我的第二份工作的實(shí)際時(shí)間才兩個(gè)月左右，雖然是因?yàn)楣镜归]，但很可能被hr過濾掉，因此我就適當(dāng)?shù)匕严嚓P(guān)工作時(shí)間有意識地模糊掉，只寫上年份。最后，我期許已久的機(jī)會(huì)終于來臨——一家國際知名媒體招聘編輯。我把我在電視臺(tái)工作時(shí)的采訪經(jīng)驗(yàn)寫得非常詳細(xì)，把這段經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作重頭戲精心描繪，幾乎占了簡歷的一半分量。而我以前做市場的經(jīng)驗(yàn)我只是寫了一行。果然，我獲得了這份工作。到此為止，我終于找到了自己事業(yè)的歸宿——做和文化有關(guān)系的工作。我現(xiàn)在的感覺非常好，因?yàn)榻K于找到自己喜歡的文字傳媒工作。
tips：要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個(gè)工作沒有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)砍掉，只突出和這個(gè)工作有關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)。
簡歷要有針對性和真實(shí)性篇十五
并不會(huì)對個(gè)人簡歷進(jìn)行針對性制作的人想必在尋找工作時(shí)也會(huì)遇到諸多問題與障礙，通常情況下，看似容易獲得的工作，實(shí)則卻存在相應(yīng)的難度，也正是因?yàn)楹啔v的可運(yùn)用性并不出色，所以求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己創(chuàng)作出來的簡歷并不能發(fā)揮出足夠的影響力。
創(chuàng)造效率不代表簡歷的質(zhì)量。
為了更快的運(yùn)用個(gè)人簡歷進(jìn)行求職，很多人都會(huì)通過非?？旖莸姆绞竭M(jìn)行創(chuàng)作，這種可在短時(shí)間內(nèi)制作而成，并且投遞使用的簡歷，想要表現(xiàn)出較強(qiáng)的運(yùn)用價(jià)值，無疑是非常困難的。須知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要!敷衍了事的簡歷本身便很難顯現(xiàn)出足夠的內(nèi)容與陳述含義，所以在條件不允許的情況下，招聘方面對這些簡歷時(shí)，也會(huì)自然而然的將其丟棄至一邊不去理會(huì)。
超乎常規(guī)范圍的理念。
不同的制作理念也會(huì)對簡歷帶來不同的干擾以及影響力，所以若以常理來判斷這些簡歷的陳述，這無疑是非常困難的，即便能夠制作出比較優(yōu)質(zhì)的簡歷，但其能夠發(fā)揮出來的'影響力卻非常薄弱。所以為了凸顯簡歷的運(yùn)用效果，我們需要站在另一種角度對其制作，如超乎常規(guī)理解范圍的理念，則可以支撐求職者在塑造簡歷時(shí)，能夠頗具針對性的進(jìn)行調(diào)整。
超乎人們想象的創(chuàng)作手法，可發(fā)揮出來的作用也是極為明顯的，無論求職者想要參與哪一職位的競爭，都能夠通過這般手法達(dá)到展現(xiàn)自我的目的。