在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
干部法律知識讀本心得篇一
段落一：高效干部的特征和重要性（200字）
作為一名干部，要想在工作中取得突出的成績，就需要具備高效的工作能力。高效干部能夠在時間有限的情況下，快速而準確地完成各項任務(wù)，并能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊成員的工作。高效干部的特征包括：目標明確、負責任、富有創(chuàng)新能力、善于溝通和協(xié)調(diào)等。這些特征使得高效干部能夠更好地規(guī)劃、安排和執(zhí)行工作任務(wù)，提高工作效率，從而為組織的發(fā)展做出重要貢獻。因此，培養(yǎng)和提高高干效率成為現(xiàn)代管理的重要課題。
段落二：制定明確的目標和計劃（250字）
高效干部要想在工作中取得好的成果，首先需要制定明確的目標和計劃。目標應(yīng)該具體、明確、可衡量，并與組織的整體目標相一致。計劃則需要詳細地列出實現(xiàn)目標的步驟和時間表，并且動態(tài)調(diào)整以適應(yīng)工作環(huán)境的變化。制定明確的目標和計劃有助于高干明確工作的方向和重點，有效調(diào)配和管理時間，掌握工作進度，提高工作效率。
段落三：高效的時間管理（250字）
時間是高效干部最寶貴的資源，如何合理利用時間是取得工作成效的關(guān)鍵。高效干部要學會分析工作的優(yōu)先級，對重要且緊急的工作優(yōu)先安排，同時掌握自己的工作節(jié)奏，避免拖延癥。在處理各項工作時，高干要善于利用碎片時間，避免浪費。合理安排會議時間，避免無效的開會；在日常工作中，要控制和規(guī)劃好個人使用手機和社交媒體的時間，避免因此導致工作效率下降。通過高效的時間管理，高干能夠有效利用時間進行工作，提高工作效率。
段落四：團隊協(xié)作與溝通（250字）
作為一名高效干部，團隊協(xié)作和溝通能力同樣至關(guān)重要。高效的團隊協(xié)作需要搭建良好的溝通渠道，理解團隊成員的個人特點和工作風格，合理分配工作任務(wù)，可以通過有效的會議、工作匯報等形式促進團隊協(xié)作和信息交流。同時，高干需要注重與上級和同事的溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題，以便及時解決和調(diào)整。團隊協(xié)作和溝通能夠有效減少信息不暢、任務(wù)重復等問題，提高工作效率。
段落五：持續(xù)學習與自我反思（250字）
高效干部不僅要具備專業(yè)素質(zhì)，還需要不斷學習和提升自己，與時俱進。通過閱讀書籍、參加培訓班、聽取講座等方式，保持自身知識的更新和拓展，提高專業(yè)水平。同時，高干需要不斷進行自我反思，總結(jié)工作中的得失和經(jīng)驗教訓，找出不足之處并加以改進。通過持續(xù)學習和自我反思，高干能夠保持良好的創(chuàng)新思維，提高工作的質(zhì)量和效率。
總結(jié)（100字）
高效干部是組織發(fā)展的重要支持力量，他們的工作能力直接關(guān)系到組織的發(fā)展效果和成就。制定明確的目標和計劃、高效的時間管理、良好的團隊協(xié)作和溝通、持續(xù)學習與自我反思等，是高效干部取得成功的關(guān)鍵。透過不斷努力和實踐這些方法，我相信高效干部的效能一定會不斷提高，為組織的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。
干部法律知識讀本心得篇二
做一名合格的機關(guān)干部需要努力工作，積極實踐，在實踐中提高能力、歷練品質(zhì)。
工作勁頭是一個人精神面貌最直接的反映，也是創(chuàng)造一流工作成績不可缺少的條件。我想作為一名政治機關(guān)干事主要做到三點：一是要肯干事。對于我來說，這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情，要真抓實干。不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。二是要能吃苦。年輕人肯干事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關(guān)鍵，才是品質(zhì)。不僅要肯干，而且每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好，無論什么時候，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，特別是在急難險重任務(wù)面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。三要求真務(wù)實。作為一名機關(guān)干部要實事求是，在工作中堅持說實話、報實情、辦實事，為領(lǐng)導提出科學合理的建議，努力發(fā)揮好參謀助手作用。
做一名合格的機關(guān)干部需要盡心盡職，熱忱服務(wù)，在服務(wù)中實現(xiàn)價值、升華境界。
雷鋒日記中曾寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你工作的崗位上?”。作為一名機關(guān)干部，每個人肩上都有一份神圣的職責，組織上把一個崗位交給了我們，既是信任、也是重托，因此我們必須不斷強化事業(yè)心、責任感，倍加珍惜、加倍努力，牢固樹立以隊為家思想，不斷強化服務(wù)理念，以負責的態(tài)度處理問題，想他人之所想，急他人之所急，堅決杜決門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，為他人、特別是基層提供方便、高效、快捷的服務(wù)，從而真正實現(xiàn)作為一名機關(guān)干部的價值。
干部法律知識讀本心得篇三
關(guān)愛老干部，是我們的政治責任、道德責任、法律責任，是檢驗我們執(zhí)政能力強弱的一項重要標準。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于關(guān)于如何做老干部工作
心得體會
吧。
離退休黨支部在站黨委的直接領(lǐng)導下，認真學習黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務(wù)、穩(wěn)定”這根主線，”突出服務(wù)重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎(chǔ)建設(shè)，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現(xiàn)有黨員355名、離休干部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老干部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業(yè)的功臣，他們?yōu)辄h和人民的事業(yè)奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關(guān)心、愛護服務(wù)好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務(wù)。同時支部把繼續(xù)保持和發(fā)揚革命的光榮傳統(tǒng)、保持晚節(jié)、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結(jié)合老干部們的實際,做到政治上關(guān)心,生活上照顧好老干部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。
二是學習采取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。
三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部采取了老同志們樂于接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結(jié)束后，老同志們還主動與博物館的領(lǐng)導取得聯(lián)系，并非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領(lǐng)導的好評。生活上我們?yōu)樗麄兎謩e建立了檔案和工作臺帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的了解，做到了心中有數(shù)。關(guān)心老干部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經(jīng)常的聯(lián)系，將他們所關(guān)心的上級和車站的有關(guān)文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老干部部匯報，為上級和車站領(lǐng)導提供第一時間的最新動態(tài)和信息。腿勤:也就是開展經(jīng)常性的走訪慰問活動,逢年過節(jié)在車站黨委和行政領(lǐng)導的關(guān)心下，車站的12名老兵、14名離休干部同車站職工一樣，也要發(fā)放節(jié)日慰問品。借此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關(guān)懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫(yī)院去探望他們，代表組織送去一份關(guān)懷和慰問，他們都非常感動地說：“單位里這么忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……?！?BR> 我們?yōu)檫@些在戰(zhàn)爭年代和共和國建設(shè)時期作出無私奉獻的離休干部和老兵的真誠所感動，為他們發(fā)自內(nèi)心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務(wù)和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老干部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發(fā)揮、三支持”，創(chuàng)造了良好的條件。今后的工作思路：根據(jù)站黨委和上級有關(guān)部門對老干部工作的要求，我們覺得應(yīng)該繼續(xù)遵照“教育、管理、服務(wù)、穩(wěn)定”這根主線，”但是重點是服務(wù)，要在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發(fā)揮“六個老有”所為，增強服務(wù)意識，加強基礎(chǔ)，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：
1、要加大思想上政治上關(guān)心老同志的力度老干部們，他們畢生關(guān)心政治、關(guān)心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業(yè)奮斗的政治品質(zhì)，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。
2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老干部住房、醫(yī)療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續(xù)以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。
3、增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量隨著改革形勢的發(fā)展，老干部工作的定位應(yīng)該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老干部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業(yè)和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務(wù)意識，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態(tài)管理，以此來保證為老同志服務(wù)質(zhì)量的提高。隨著形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發(fā)生，每當老同志出現(xiàn)矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調(diào)解等等。如何應(yīng)對和處理好一些預想不到發(fā)生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態(tài)的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便于我們更好的統(tǒng)計，分析，總結(jié)工作，做到真正意義上的實行動態(tài)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。近年來，離休黨支部在站黨委的領(lǐng)導下，本著切實關(guān)心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應(yīng)該說是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務(wù)于老同志，進一步提高服務(wù)質(zhì)量方面還有待于研究和提高。我們決心，在今后的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的臺階而努力。
離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設(shè)各個歷史時期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責任和義務(wù)，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務(wù)好市直企業(yè)離休干部工作，筆者有以下幾點思考：
一、深化認識，增強服務(wù)意識
尊重老干部就是尊重歷史，關(guān)心老干部就是關(guān)心黨的事業(yè)。要以實踐科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關(guān)懷送到位，發(fā)揮作用平臺建到位，真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二、加強黨組織建設(shè)，創(chuàng)新管理方法
一是創(chuàng)新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應(yīng)老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯(lián)系點制度。為了加強對老干部黨支部建設(shè)工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設(shè)工作。三是協(xié)調(diào)好黨支部工作，經(jīng)常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進而增強支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設(shè)，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設(shè)成老干部的“娘家”。
三、結(jié)合實際，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實好老干部的各項待遇
一是建立老干部愛心聯(lián)系卡。愛心卡登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務(wù)的常用聯(lián)系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯(lián)系市內(nèi)市外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯(lián)系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關(guān)系的情況，做老干部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協(xié)調(diào)解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節(jié)日慰問制度。把重陽、春節(jié)老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經(jīng)常聯(lián)系，定期看望。六是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作。定點醫(yī)院要設(shè)立專門的離休干部門診，尤其是行動不便的老干部，要組織醫(yī)生上門服務(wù)，允許其親人代替領(lǐng)藥，領(lǐng)藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點醫(yī)院購經(jīng)，還可以到任何一家定點藥店診所就醫(yī)購藥，并且可不受藥品種類的限制。
四、加強部門自身建設(shè)，努力建設(shè)一支務(wù)實創(chuàng)新的老干部工作隊伍
新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結(jié)合。二是鉆研業(yè)務(wù)，強化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國家制定的關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經(jīng)驗，以適應(yīng)新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執(zhí)政為民落實到服務(wù)大局、服務(wù)老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結(jié)進取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創(chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務(wù)和新要求，從服務(wù)老干部著手，把老干部工作當做事業(yè)來做。
總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務(wù)優(yōu)良。
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干部法律知識讀本心得篇四
如何成為一個合格的干部一直是每一位追求進步的干部所關(guān)注的話題。作為一名干部，我深知自己的不足與局限，也深感責任重大。通過對工作和生活的思考和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于如何成為一個合格的干部的心得體會。
首先，作為一名合格的干部，必須要有正確的理想信念。堅定的理想信念是一個干部走向成功的基石。理想信念的核心是對社會主義制度的忠誠和對人民的擔當。只有把個人理想與黨的事業(yè)和人民的利益緊密結(jié)合起來，才能始終保持思想上的政治強度和銳氣，真正做到立場堅定、不動搖。同時，作為干部應(yīng)該時刻保持對理想的追求，并不斷提高自己的政治理論水平，以更好地為黨和人民的事業(yè)服務(wù)。
其次，作為一名合格的干部，必須具備良好的組織能力和領(lǐng)導能力。干部是組織的中堅力量，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力是其基本素質(zhì)。只有善于把握全局、協(xié)調(diào)各方，才能順利地推動工作的開展，并能夠?qū)ο聦龠M行有效的指導和管理。為此，干部在任職過程中應(yīng)積極培養(yǎng)和提高自己的組織和領(lǐng)導能力，多參加培訓，豐富自己的知識和技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第三，作為一名合格的干部，必須注重團結(jié)和協(xié)作。成功的工作不是個人的功勞，而是眾人的努力。作為干部，要善于發(fā)揮團隊的力量，與同事們共同努力，互相支持，形成合力，實現(xiàn)共同目標。同時，要以身作則，帶動他人，鼓勵和培養(yǎng)下屬的能力和潛力，使團隊成員都能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為工作的順利開展貢獻自己的力量。
第四，作為一名合格的干部，要時刻保持學習的態(tài)度。干部需要面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，只有不斷地學習才能應(yīng)對變化，并提供更好的解決方案。要充分利用各種學習機會，通過閱讀、培訓和交流，不斷更新自己的知識和技能。同時，還要關(guān)注社會、關(guān)注國家大事，提高自己的政治覺悟和執(zhí)政能力，以更好地為人民服務(wù)。
最后，作為一名合格的干部，必須保持良好的品德與高尚的情操。干部是社會的楷模和榜樣，只有具備高尚的品德和行為操守，才能贏得人民的信任和尊重。為人民服務(wù)是干部的根本宗旨，只有以人民為中心，真正做到為人民負責，為人民辦事，才能贏得人民的信賴和支持。
在我個人的干部生涯中，我時刻堅守著以上的原則，努力做到合格的干部。我相信，只要我們堅持這些原則，不斷學習和總結(jié)，克服自身的不足和困難，就能更好地為黨和人民的事業(yè)做出自己的貢獻。每一位干部都應(yīng)該時刻為自己設(shè)定目標，不斷去追求和實現(xiàn)。只有心存感恩，腳踏實地，真正做到合格的干部，才能夠為中國的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部法律知識讀本心得篇五
許大勇，1975生于江蘇省徐州市，四川省廣元市昭化區(qū)紀委第二紀檢監(jiān)察室原主任。2015年4月1日，許大勇和結(jié)發(fā)妻子龔麗出車禍，傷重去世。四川省紀委第二紀檢監(jiān)察室給予許大勇的評價是：作為一名基層紀檢干部，他干事踏實認真，能夠?qū)d局級干部處理意見提出建議，彰顯了深厚的業(yè)務(wù)功底和能力素質(zhì)。
許大勇同志生前是廣元市昭化區(qū)紀委第二紀檢監(jiān)察室主任，被追授四川省優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，廣元市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。他是自覺踐行黨的宗旨、為黨的事業(yè)奮斗的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是廉潔辦案、公正為民愛民的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，是用生命忠誠履行職責使命的優(yōu)秀代表。為深入宣傳許大勇同志先進事跡，學習許大勇同志優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚正氣，樹立新風，特面向全國舉辦“做許大勇式的好干部”文學有獎?wù)魑摹?BR> 一、征文內(nèi)容
以“做許大勇式的好干部”為主題，深入挖掘許大勇同志先進事跡的精神實質(zhì)，提升許大勇同志先進事跡的精神內(nèi)涵。以散文、詩歌(含舊體詩詞)、紀實文學等文學作品，宣傳黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，謳歌黨員干部中的.優(yōu)秀人物和先進事跡，生動表現(xiàn)廣大黨員干部以許大勇為榜樣，堅定信念、忠誠擔當，愛崗敬業(yè)、拼搏進取，情系群眾、親民為民，克己奉公、清正廉潔的精神風貌，弘揚正能量。也可以是對學習許大勇同志先進事跡的深入思考，或結(jié)合自身工作，反映“做許大勇式的好干部”的生動實踐。
應(yīng)征作品應(yīng)為原創(chuàng)作品，嚴禁抄襲和剽竊，如出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)糾紛等問題由作者自行負責。
二、征文時間
即日起至2016年5月10日。
三、獎項設(shè)置
一等獎2名，獎金各5000元;
二等獎5名，獎金各2000元;
三等獎10名，獎金各1000元。
所有獲獎?wù)呔C發(fā)獲獎證書?；顒又鬓k單位對獲獎作品有發(fā)表(出版)和改編使用權(quán)，不再計酬。征文結(jié)束后將對獲獎作品和部分優(yōu)秀征文結(jié)集出版，入選的未獲獎作品將付給稿酬，所有入選作者均贈送樣書。
四、其他事項
2、紀實類作品需加蓋所涉單位(個人)上級部門或當?shù)攸h委主管部門公章，紙質(zhì)來稿請同時發(fā)送電子文本。
廣元市作家協(xié)會
2016年3月4日
干部法律知識讀本心得篇六
女性干部是尤為需要發(fā)揮作用并具有深遠意義的角色。女性具有家庭的責任和良好的組織能力，這些優(yōu)勢使得女性干部在管理工作中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。但是，在職場上，女性干部面對的挑戰(zhàn)和壓力也更加巨大。如何當好女性干部？成為了眾多女性干部關(guān)注的問題和目標。
第二段：建立正確的工作觀念
當我們擔任職務(wù)時，我們首先需要樹立正確的工作觀念。我們要明確自己的職責和任務(wù)，清晰地認識到自己的工作意義和責任。同時，我們也需要學會把握好職業(yè)規(guī)劃，積極開展學習和提升自我。我們要按照自己的能力和興趣，選擇有利于自己職業(yè)發(fā)展的崗位方向，并不斷提高自己相應(yīng)的專業(yè)技能和管理能力。
第三段：提高團隊凝聚力
在實際工作中，我們也需要注重團隊建設(shè)和凝聚力的提高。作為女性干部，我們應(yīng)該注重人文關(guān)懷，在工作中注重員工的情感需求和個性差異，尊重員工，幫助員工，關(guān)心員工。在一起工作的員工之間，我們需要積極建立起一種互助心的文化氛圍，創(chuàng)造和諧融洽的工作氛圍，以促進工作的順利開展。
第四段：提高溝通能力
在真正的職場中，溝通能力是一種突出的能力要求。作為女性干部，我們應(yīng)該注重溝通技巧和降低交流障礙，要有能力取得員工的信任和獲得其配合，并且需要在溝通中注意言行得當，做細致周到的細節(jié)處理，以增強溝通的效果與質(zhì)量。同時我們也要注重說話的方式和語氣，盡量在與人對話中以溫和穩(wěn)重的態(tài)度出現(xiàn)。
第五段：注重自我管理
作為女性干部，我們還需要注重自我管理和維護。女性干部多帶有溫柔、細膩和敏感的特質(zhì)，但這并不代表她們在工作中是弱者。我們需要用聰明和靈活的方式，應(yīng)對各種應(yīng)急和挑戰(zhàn)，提高自身的抗壓能力和適應(yīng)能力，讓事務(wù)處理更加果斷有效。我們還需要注重保持心理平衡和心理健康，并對自己進行自我調(diào)適和管理，讓自己更好地發(fā)揮作用，展現(xiàn)出自身的成就和優(yōu)勢。
總結(jié)：針對性強的建議和建議。無論是剛剛擔任職務(wù)的初級干部，還是經(jīng)驗豐富的高級干部，清晰的職業(yè)負責人的理念和具體的實際操作方法都是非常必要的。我們需要注重研究相關(guān)管理書籍和實踐經(jīng)驗，同時，也要在具體的實踐過程中不斷總結(jié)自我的經(jīng)驗，完善自己的管理理念，進而做出更好的工作。
干部法律知識讀本心得篇七
作為一名合格的干部，不僅要有一定的專業(yè)素質(zhì)和扎實的工作能力，更需要有正確的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。在我的工作經(jīng)歷中，我深刻認識到作為一名干部具備什么樣的素質(zhì)和態(tài)度，下面我將從規(guī)劃發(fā)展目標、扎實業(yè)務(wù)技能、勇于擔當責任、善于溝通協(xié)作和樹立良好形象等五個方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，作為一名合格的干部，應(yīng)該明確自己的規(guī)劃發(fā)展目標。只有明確了自己的發(fā)展方向，才能有計劃地提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)和完成工作任務(wù)。我始終堅持不斷學習和進修，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我也定期與上級領(lǐng)導進行對話和交流，及時獲取最新的工作要求和目標，把握發(fā)展機遇，不斷追求進步。
其次，作為一名合格的干部，需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能。我始終堅持學以致用，充分發(fā)揮自己專業(yè)背景和技能，以滿足工作的需要。我不斷提升自己的工作效率和能力，并時刻保持學習的熱情。對于新技術(shù)和新領(lǐng)域，我積極主動地學習和掌握，不斷提升自己的競爭力。通過不斷總結(jié)和反思，我不斷改進自己的工作方法和策略，以更好地完成工作任務(wù)。
第三，作為一名合格的干部，應(yīng)該勇于擔當責任。我深知作為一名干部，需要承擔更多的責任和壓力。在工作中，我始終堅持以身作則，以誠信和正直為行為準則，全力以赴完成工作任務(wù)，并對自己的決策和行為負責。同時，我也不斷鼓勵和激勵身邊的團隊成員，共同投身到工作中去。在困難和挑戰(zhàn)面前，我始終堅持團結(jié)和激勵他們，共同克服困難，實現(xiàn)目標。
第四，作為一名合格的干部，應(yīng)該善于溝通協(xié)作。在工作中，溝通和協(xié)作是十分重要的。我積極主動地與團隊成員和相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)，及時解決問題和挑戰(zhàn)。我注重團隊的共同目標，通過溝通和協(xié)作，達成共識和一致意見。我也注重平等和尊重，尊重每位團隊成員的意見和建議，善于傾聽和理解他們的需求和想法。通過良好的溝通和協(xié)作，我們團隊的效率和工作質(zhì)量得到了提升。
最后，作為一名合格的干部，應(yīng)該樹立良好的形象。我相信形象是硬實力的外在體現(xiàn)。我時刻注意自己的儀表和形象，保持良好的職業(yè)形象。我注重修養(yǎng)和禮儀，始終保持積極陽光的態(tài)度，積極參與各種培訓和社會活動，提升自己的社會責任感和公眾形象。同時，我也要求自己遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德準則，廉潔奉公，勤勉敬業(yè)，做到光明磊落，高效負責，樹立良好的榜樣。
總之，作為一名合格的干部，需要明確自己的規(guī)劃發(fā)展目標，具備扎實的業(yè)務(wù)技能，勇于擔當責任，善于溝通協(xié)作，樹立良好形象。在我的工作經(jīng)歷中，我認識到這些素質(zhì)和態(tài)度對于成為一名優(yōu)秀的干部至關(guān)重要。我將會繼續(xù)不斷提升自己，不斷努力，以成為一名更加出色的干部。
干部法律知識讀本心得篇八
女性干部，作為社會中一股重要力量，承擔著重要的職責和使命。作為新時代的女性干部，我們不僅要有高超的業(yè)務(wù)水平，同時，還要注重自身修養(yǎng)和領(lǐng)導能力的提升。在此，我想分享一下自己的一些心得體會，希望對大家有所啟示。
一、堅定理想信念
作為女性干部，我們需要有堅定的理想信念，始終堅信自己肩負著建設(shè)和發(fā)展祖國的歷史使命。特別是在工作中，要時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，通過自己的努力和奮斗，為實現(xiàn)共同理想而努力奮斗。
二、不斷提高自身素質(zhì)
優(yōu)秀的女性干部必須要具備較高的綜合素質(zhì)。我們應(yīng)該主動學習新知識，擴充自己的知識面，掌握先進的管理理念和方法。同時，我們還要注重自身的體育鍛煉、藝術(shù)修養(yǎng)和人文素質(zhì)的提高，為更好地管理工作做好鋪墊。
三、發(fā)揮協(xié)同合作的優(yōu)勢
女性干部在協(xié)同合作方面具有不可替代的優(yōu)勢。在一些需要敏銳洞察力、細致耐心的工作中，女性優(yōu)勢更容易得到發(fā)揮，并發(fā)揮協(xié)同合作的最大優(yōu)勢。女性干部應(yīng)該珍惜這個機會，掌握協(xié)同合作的技巧，在工作中發(fā)揮出最大的價值。
四、注重自我調(diào)適能力
為了更好的管理工作，我們必須注重自我調(diào)適能力的提升。有人說，女性的情感表達能力比男性強，但女性情感也更為細膩。女性干部在管理過程中要努力提升自己的情感調(diào)控能力，更好地管理情緒和處理復雜問題。
五、引領(lǐng)未來發(fā)展
作為新時期的女性干部，擔負著推動社會進步與發(fā)展的巨大使命。我們應(yīng)該認識到自己的責任與使命、緊密結(jié)合實際，深入發(fā)掘工作中的潛力與優(yōu)勢，充分發(fā)揮自身的作用，引領(lǐng)未來的發(fā)展與進步。
總之，管理工作對于女性干部來說是一項充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。在不斷提高自身素質(zhì)的同時，我們要更好地掌握協(xié)同合作的技巧，注重自我調(diào)適能力的提高，進一步提升自己的領(lǐng)導能力和管理水平，為實現(xiàn)共同理想而不斷努力。
干部法律知識讀本心得篇九
今天，我很榮幸地坐在這里與大家一起共同探討班主任工作的幾點做法；說實在話，對于班主任工作，我只能說自己在做些什么，而不可以說有了怎樣怎樣的收獲；只求盡心去落實各項工作而已。
一：要學會借力
本學期擔任藝術(shù)班就表現(xiàn)得尤為突出，這個藝術(shù)班的學生根本就是不讀書，而不是不愛讀書，行為習慣差，待優(yōu)生多，像開學時單獨分出來進行軍訓的學生差不多有一半的學生坐到了藝術(shù)班教室，可以說他們沒有一個是省油的燈；針對這樣一群學生，心急、性急是無濟于事的，根本解決不了問題的，只能同他們耐心的閑聊、交流，打開他們的心結(jié)，否則他們根本不買賬，在這種情況下，班主任就應(yīng)該學會借力；一方面是借助學校及年級組的力量，一方面是要借助所以任課老師的力量。借助身邊的力量，管理起班級就會輕松很多。
二、工作應(yīng)有“三心”
班主任工作的特點要求班主任去了解學生、去發(fā)現(xiàn)學生，去發(fā)現(xiàn)學生中存在的問題，也就是要勤于觀察，即做到細心。
班主任要勤于用心去觀察學生的性格特點、興趣愛好，力爭取其所長，避其所短；我在接手一個新班時，總是盡快去熟悉班上的每一個學生，盡最大努力去熟記他們的名字，；不會馬上就確定班干部，而是通過觀察后才確定班干部人選的；現(xiàn)在兩個班的班干部總體來說基本上將其特點展示了出來。作為班主任還應(yīng)有耐心。要能夠接受學生每天出現(xiàn)的這樣那樣的一些問題，要經(jīng)常性地深入學生當中，了解學生的實際情況，與學生打成一片，才能贏得學生的信賴，才能掌握學生的心理，了解學生的內(nèi)心世界。除此之外，班主任還應(yīng)該有一顆包容心。要容得下學生所犯得錯誤，多給他們以機會。
三、要發(fā)揮學生的主動性
作為班主任只追求學生遵守紀律，而不善于將他們的學習的主動性發(fā)揮出來，那也是無益的，畢竟學生是學習的主體，老師只能是客體，要發(fā)揮學生的主觀能動性，讓學生主動自覺地去學習，班主任就應(yīng)該有點新的措施，像我所帶的兩個班，采用的就是不一樣的方法去管理；理科實驗班采用的是分組學習法，將全班同學分成十個小組，每組六人，十個小組均衡搭配，且每組必須要有女生，班級的所有活動均以小組為單位進行，各項任務(wù)也是以組為單位完成，小組之間交叉評比打分，一月小結(jié)一次，并且給予適當?shù)腵獎勵。
還是那句話，班主任我只能說自己做了什么，而不可以說有了怎樣怎樣的收獲。這就是我?guī)О嗟膸c做法。
干部法律知識讀本心得篇十
在第20集團軍軍史上，有這樣一段記載讓人贊嘆：集團軍歷史上先后經(jīng)歷26次調(diào)整改編，隸屬過4個軍區(qū)，43個團以上單位增撤并改，每次都很平穩(wěn)、很順暢。
“不做改革的旁觀者，當好貫徹落實的帶頭人，”面對改革，集團軍廣泛開展“講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責”專題教育活動，并組織“軍隊改革大家談”討論活動，強化各級的大局意識、號令意識和責任意識。
歷史是最好的教科書。記得有這樣一個故事：1998年，某師接到由師縮編為旅的精簡整編命令后，調(diào)整精簡工作正在逐步展開，大量的武器裝備正在上交，很多干部填了轉(zhuǎn)業(yè)登記表，近萬名官兵面臨進退去留的抉擇。
天有不測風云。入夏以后，長江流域發(fā)生了特大洪水。接到上級緊急出動的命令后，全師部隊迅速進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，在24小時內(nèi)做好了南下抗洪搶險的準備。
1萬多名官兵寫了請戰(zhàn)書、正在休假的300多名官兵迅速歸隊、100多名干部立即送走了臨時來隊家屬、215名官兵不顧身體有病強烈要求上前線、5名家屬臨產(chǎn)的干部把家屬托付給親友照顧，毅然參加抗洪搶險斗爭。
官兵們在抗洪搶險任務(wù)面前，喊出了“我不知道明天會干什么，但我知道現(xiàn)在要干什么”“面對精簡整編，我不知道自己是走還是留，但面對滔滔洪水，我知道只能進不能退”的鏗鏘誓言。特別是在迎戰(zhàn)第六次洪峰的三天三夜里，官兵守候在大堤上，在40攝氏度的高溫下連續(xù)奮戰(zhàn)36小時，每人平均裝沙袋400袋，駐地群眾深受感動。
“服從命令是天職，從來號令重如山?！睔v史的經(jīng)驗讓人震撼，前人的故事讓人感動。
改革路上沒有旁觀者。軍人要不忘軍人的本分，干好本職工作就是對改革最大的擁護。就在前不久，我們集團軍結(jié)合第四季度蹲點幫抓，蹲點的機關(guān)干部不僅對部隊“八個專項清理整治”情況進行了回頭看，還收集了基層官兵給集團軍機關(guān)提的意見建議。在集團軍召開的蹲點交流會上，集團軍黨委對于住房公積金審批、官兵訓練傷防治等問題現(xiàn)場拿出了具體措施。
改革讓軍隊更強大，我用精武強能為改革添磚加瓦。
干部法律知識讀本心得篇十一
擔任女性干部需要有責任感和擔當，這是第一條原則。在工作中做事要認真負責，不能因為做事難度大、時間緊迫、風險高等理由而推卸責任。要有勇氣把事情做到底，時刻保持工作熱情和積極向上的態(tài)度。
2. 做事要注重團隊合作
在團隊中，一個人的力量是有限的，高效地團隊合作則能夠?qū)F隊的力量最大化。女性干部更需要注重團隊合作，因為女性的優(yōu)勢是關(guān)注細節(jié)、善于溝通、富有同理心，這些特點正好是團隊合作的強項。團隊合作能夠讓團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)配合、每個人發(fā)揮自己的長處，從而實現(xiàn)事業(yè)目標。
3. 做事要積極創(chuàng)新
作為女性干部，要不斷創(chuàng)新，勇于嘗試新的工作方式和方法。在推進團隊工作時要勇于創(chuàng)新，為團隊注入新鮮的血液。創(chuàng)新可以幫助我們拓展眼界，發(fā)掘新的商機，也可以提升我們的創(chuàng)造力和想象力，使我們能在工作中創(chuàng)造出更好的成果。
4. 做事要學習提升自我
女性干部要樹立追求知識和追求進步的精神，不斷學習提升自我。學習可以幫助我們保持競爭力，拓寬眼界，掌握新知識、新技能，從而適應(yīng)不同的工作需要。而且，有專業(yè)知識和技能支撐的女性干部更能夠在工作中游刃有余，更能夠讓團隊取得更大的成功。
5. 做事要堅持良好道德標準
對于女性干部來說，良好的道德標準是必須堅持的。在工作中應(yīng)該遵守職業(yè)道德，注重個人形象的維護，嚴格遵守國家法律法規(guī)。而且，女性干部還應(yīng)該具備強烈的社會責任感和共性意識，關(guān)注社會問題，積極參與公益活動，以更加深刻的方式回應(yīng)社會需求。
總之，在做女性干部這一職業(yè)中，我們要保持一種積極、進取的工作態(tài)度，注重團隊合作、創(chuàng)新和學習，堅持良好的道德標準。這不僅可以幫助我們更好地把事情做到位，還可以讓我們的職業(yè)生涯更加順利、光輝。
干部法律知識讀本心得篇十二
干部是關(guān)鍵的行政工作者，他們需管理整個組織并保持其正常運作。除了能力和知識，干部還需具備廣闊的視野，這是實現(xiàn)各種政策和目標的關(guān)鍵。然而，不是每個人都擁有天賦領(lǐng)袖的標志，擴展視野需要不斷地學習和提升。本文將重點討論如何擴大干部的視野，幫助他們更有效地管理組織并實現(xiàn)目標。
第二段：闡述擴大干部視野的重要性
干部的角色是領(lǐng)導和管理組織，他們需要具備廣闊的視野和靈活的思維能力。只有通過擴大視野，干部才能更好地了解不同行業(yè)的趨勢、掌握國內(nèi)和國際政治、經(jīng)濟和社會形勢的變化。通過了解更廣的知識渠道和方法，干部能夠更準確地把握市場動態(tài)及其挑戰(zhàn)和機遇，制定符合實際的計劃和策略，進一步增強組織的發(fā)展。
第三段：介紹擴大干部視野的方法
1. 善于閱讀和學習。 干部需要持續(xù)學習新知識，不僅要關(guān)注感興趣的話題，還要深入學習與自己職業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。
2. 擴展社交圈：同樣重要的是要和不同行業(yè)和背景的人交往，并收集他們的見解和思想。 訂閱專業(yè)期刊和參加不同領(lǐng)域的會議也是擴展干部視野的好方法。
3. 多讀新聞，特別是政治和社會新聞。政治和社會環(huán)境的變化對企業(yè)有非常大的影響，干部需要了解政治和社會形勢的變化，以及它們對企業(yè)的影響。
第四段：分享擴大視野的實際案例
1. 多讀書籍和文獻，學習不同領(lǐng)域的知識。在擔任干部工作時，我嘗試閱讀各種書籍和文獻，了解政治、經(jīng)濟、社會等方面的知識。 這有助于我拓寬視野，了解不同領(lǐng)域和行業(yè)的發(fā)展趨勢。
2. 擴大社交圈子。我積極參加行業(yè)交流會和座談會，與從業(yè)者合作，獲得實際經(jīng)驗，積累更多的知識和資源資訊。
第五段：結(jié)論，強調(diào)干部需要擴展視野
總之，干部需要學習不同領(lǐng)域的知識，擴展自己的社交圈并不斷掌握相關(guān)信息和技能，這需要長期的努力和堅持。隨著干部視野的不斷擴大，他們能夠更好地理解和分析環(huán)境，更靈活地適應(yīng)組織內(nèi)部和外部的變化，進一步提高組織的跨越式發(fā)展。 擴大視野意義重大，是干部提高能力和知識的必經(jīng)之路。
干部法律知識讀本心得篇一
段落一：高效干部的特征和重要性（200字）
作為一名干部，要想在工作中取得突出的成績，就需要具備高效的工作能力。高效干部能夠在時間有限的情況下，快速而準確地完成各項任務(wù)，并能夠有效地組織和協(xié)調(diào)團隊成員的工作。高效干部的特征包括：目標明確、負責任、富有創(chuàng)新能力、善于溝通和協(xié)調(diào)等。這些特征使得高效干部能夠更好地規(guī)劃、安排和執(zhí)行工作任務(wù)，提高工作效率，從而為組織的發(fā)展做出重要貢獻。因此，培養(yǎng)和提高高干效率成為現(xiàn)代管理的重要課題。
段落二：制定明確的目標和計劃（250字）
高效干部要想在工作中取得好的成果，首先需要制定明確的目標和計劃。目標應(yīng)該具體、明確、可衡量，并與組織的整體目標相一致。計劃則需要詳細地列出實現(xiàn)目標的步驟和時間表，并且動態(tài)調(diào)整以適應(yīng)工作環(huán)境的變化。制定明確的目標和計劃有助于高干明確工作的方向和重點，有效調(diào)配和管理時間，掌握工作進度，提高工作效率。
段落三：高效的時間管理（250字）
時間是高效干部最寶貴的資源，如何合理利用時間是取得工作成效的關(guān)鍵。高效干部要學會分析工作的優(yōu)先級，對重要且緊急的工作優(yōu)先安排，同時掌握自己的工作節(jié)奏，避免拖延癥。在處理各項工作時，高干要善于利用碎片時間，避免浪費。合理安排會議時間，避免無效的開會；在日常工作中，要控制和規(guī)劃好個人使用手機和社交媒體的時間，避免因此導致工作效率下降。通過高效的時間管理，高干能夠有效利用時間進行工作，提高工作效率。
段落四：團隊協(xié)作與溝通（250字）
作為一名高效干部，團隊協(xié)作和溝通能力同樣至關(guān)重要。高效的團隊協(xié)作需要搭建良好的溝通渠道，理解團隊成員的個人特點和工作風格，合理分配工作任務(wù)，可以通過有效的會議、工作匯報等形式促進團隊協(xié)作和信息交流。同時，高干需要注重與上級和同事的溝通，及時反饋工作進展和遇到的問題，以便及時解決和調(diào)整。團隊協(xié)作和溝通能夠有效減少信息不暢、任務(wù)重復等問題，提高工作效率。
段落五：持續(xù)學習與自我反思（250字）
高效干部不僅要具備專業(yè)素質(zhì)，還需要不斷學習和提升自己，與時俱進。通過閱讀書籍、參加培訓班、聽取講座等方式，保持自身知識的更新和拓展，提高專業(yè)水平。同時，高干需要不斷進行自我反思，總結(jié)工作中的得失和經(jīng)驗教訓，找出不足之處并加以改進。通過持續(xù)學習和自我反思，高干能夠保持良好的創(chuàng)新思維，提高工作的質(zhì)量和效率。
總結(jié)（100字）
高效干部是組織發(fā)展的重要支持力量，他們的工作能力直接關(guān)系到組織的發(fā)展效果和成就。制定明確的目標和計劃、高效的時間管理、良好的團隊協(xié)作和溝通、持續(xù)學習與自我反思等，是高效干部取得成功的關(guān)鍵。透過不斷努力和實踐這些方法，我相信高效干部的效能一定會不斷提高，為組織的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。
干部法律知識讀本心得篇二
做一名合格的機關(guān)干部需要努力工作，積極實踐，在實踐中提高能力、歷練品質(zhì)。
工作勁頭是一個人精神面貌最直接的反映，也是創(chuàng)造一流工作成績不可缺少的條件。我想作為一名政治機關(guān)干事主要做到三點：一是要肯干事。對于我來說，這個干事，并不是說要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具體實在的事情，要真抓實干。不能紙上談兵，要扎扎實實做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。二是要能吃苦。年輕人肯干事是前提，是基本。我覺得能吃苦才是關(guān)鍵，才是品質(zhì)。不僅要肯干，而且每一項工作都要投入百分之百的精力把它干好，無論什么時候，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情;無論什么情形下，都要保持深度投入、高效運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài)，特別是在急難險重任務(wù)面前，在連續(xù)作戰(zhàn)、加班加點的狀態(tài)下，也要保證工作質(zhì)量、講求工作效率。三要求真務(wù)實。作為一名機關(guān)干部要實事求是，在工作中堅持說實話、報實情、辦實事，為領(lǐng)導提出科學合理的建議，努力發(fā)揮好參謀助手作用。
做一名合格的機關(guān)干部需要盡心盡職，熱忱服務(wù)，在服務(wù)中實現(xiàn)價值、升華境界。
雷鋒日記中曾寫到：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠堅守在你工作的崗位上?”。作為一名機關(guān)干部，每個人肩上都有一份神圣的職責，組織上把一個崗位交給了我們，既是信任、也是重托，因此我們必須不斷強化事業(yè)心、責任感，倍加珍惜、加倍努力，牢固樹立以隊為家思想，不斷強化服務(wù)理念，以負責的態(tài)度處理問題，想他人之所想，急他人之所急，堅決杜決門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，為他人、特別是基層提供方便、高效、快捷的服務(wù)，從而真正實現(xiàn)作為一名機關(guān)干部的價值。
干部法律知識讀本心得篇三
關(guān)愛老干部，是我們的政治責任、道德責任、法律責任，是檢驗我們執(zhí)政能力強弱的一項重要標準。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關(guān)于關(guān)于如何做老干部工作
心得體會
吧。
離退休黨支部在站黨委的直接領(lǐng)導下，認真學習黨的xx屆四中全會精神和“三個代表”的重要思想，支部遵照“教育、管理、服務(wù)、穩(wěn)定”這根主線，”突出服務(wù)重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎(chǔ)建設(shè)，健全管理制度，全心全意地為離退休職工辦實事、做好事，而盡責盡力的工作。離退休黨支部現(xiàn)有黨員355名、離休干部114名，老兵112名，他們中年齡最大的87歲，年齡最小的74歲，平均年齡為78.5歲。離休老干部是我黨和國家的寶貴財富，是黨和人民事業(yè)的功臣，他們?yōu)辄h和人民的事業(yè)奮斗了一輩子、奉獻了一輩子、勞累了一輩子，如今他們都年事已高，從各個工作崗位上退了下來安享晚年了,切實關(guān)心、愛護服務(wù)好這批老同志，這是我們義不容辭的責任和義務(wù)。同時支部把繼續(xù)保持和發(fā)揚革命的光榮傳統(tǒng)、保持晚節(jié)、廉潔自律作為離休黨支部的重要工作課題。支部在具體的工作中，結(jié)合老干部們的實際,做到政治上關(guān)心,生活上照顧好老干部。主要圍繞落實“兩個待遇”即：政治待遇和生活待遇上開展工作。
二是學習采取了以個人自學為主，適時集中交流的學習形式，受到了老同志的普遍認可;效果也很好。
三是正常黨支部的組織生活，堅持做到每季一次的組織活動。在活動形式上，支部采取了老同志們樂于接受的外出參觀等形式，例如支部組織了全體黨員參觀上海鐵路博物館的活動，參觀結(jié)束后，老同志們還主動與博物館的領(lǐng)導取得聯(lián)系，并非常熱情地提出了自己的建議，受到了博物館領(lǐng)導的好評。生活上我們?yōu)樗麄兎謩e建立了檔案和工作臺帳，對他們的身體、家庭、住房等等情況進行了全面的了解，做到了心中有數(shù)。關(guān)心老干部生活，是一項很具體的工作。我們做到了嘴勤、腿勤。嘴勤：就是與他們保持經(jīng)常的聯(lián)系，將他們所關(guān)心的上級和車站的有關(guān)文件精神和情況及時地向他們通告，同時也將他們的情況反映和要求及時地向車站黨委和上級老干部部匯報，為上級和車站領(lǐng)導提供第一時間的最新動態(tài)和信息。腿勤:也就是開展經(jīng)常性的走訪慰問活動,逢年過節(jié)在車站黨委和行政領(lǐng)導的關(guān)心下，車站的12名老兵、14名離休干部同車站職工一樣，也要發(fā)放節(jié)日慰問品。借此機會我們都要進行上門慰問，把黨組織的關(guān)懷送到家。每當離休老同志生病住院，我們都必到醫(yī)院去探望他們，代表組織送去一份關(guān)懷和慰問，他們都非常感動地說：“單位里這么忙，你還來看我，是我給你們添麻煩了……?！?BR> 我們?yōu)檫@些在戰(zhàn)爭年代和共和國建設(shè)時期作出無私奉獻的離休干部和老兵的真誠所感動，為他們發(fā)自內(nèi)心的理解而動情。我們感到能為這樣的老人服務(wù)和做點工作是我們莫大的榮幸。同時也為老干部們認真實踐“政治堅定、思想常新、理想永存”，堅持“一發(fā)揮、三支持”，創(chuàng)造了良好的條件。今后的工作思路：根據(jù)站黨委和上級有關(guān)部門對老干部工作的要求，我們覺得應(yīng)該繼續(xù)遵照“教育、管理、服務(wù)、穩(wěn)定”這根主線，”但是重點是服務(wù)，要在提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。把落實老干部“兩個待遇”作為工作切入點，發(fā)揮“六個老有”所為，增強服務(wù)意識，加強基礎(chǔ)，健全管理，以此形成以點帶面，整體推進的工作局面和氛圍。具體想法如下：
1、要加大思想上政治上關(guān)心老同志的力度老干部們，他們畢生關(guān)心政治、關(guān)心黨和國家大事。對老同志這種強烈的憂黨憂國憂民的政治熱情，始終與黨保持高度一致的政治立場，畢生為黨的事業(yè)奮斗的政治品質(zhì)，我們一定要充分理解，充分尊重。把老同志的政治熱情保護好，把老同志的政治待遇落實好。
2、要加大生活上照顧老同志的力度近年來，政府在解決老干部住房、醫(yī)療、護理等實際困難方面辦了一些實事，得到了廣大老同志的好評和擁護。但是，隨著老干部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們一定要繼續(xù)以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，讓老同志能從經(jīng)濟發(fā)展、社會進步中得到更多的實惠。
3、增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量隨著改革形勢的發(fā)展，老干部工作的定位應(yīng)該是：它不是大局確影響大局，不是中心確牽動中心，不是重點要視為重點的一項特殊的工作。為此，我們認為從事老干部工作的同志首先要熱愛這項工作，要有敬業(yè)和奉獻精神，要有一顆對待父母一樣的熱情和熱心。只有這樣才能從思想上真正增強責任心和服務(wù)意識，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想。二是要建立健全各項工作制度，掌握各類信息，實行動態(tài)管理，以此來保證為老同志服務(wù)質(zhì)量的提高。隨著形勢和情況的不斷變化，老同志們的年齡增大，許多預想不到的事情都會發(fā)生，每當老同志出現(xiàn)矛盾和問題時，他們對組織的依賴性是非常強烈的，認為只有單位才能為他講話，要求單位參加調(diào)解等等。如何應(yīng)對和處理好一些預想不到發(fā)生的事情，這就需要我們建立一些必要的工作制度，如：電話詢問，生病住院的探望，有情況的必訪等等制度。使我們隨時掌握一些動態(tài)的信息，更好的開展有針對性地工作。同時便于我們更好的統(tǒng)計，分析，總結(jié)工作，做到真正意義上的實行動態(tài)管理，提高服務(wù)質(zhì)量。近年來，離休黨支部在站黨委的領(lǐng)導下，本著切實關(guān)心照顧和方便老同志的思想，實實在在地做了一些工作，應(yīng)該說是取得了一點長足和效果。但在如何更好的服務(wù)于老同志，進一步提高服務(wù)質(zhì)量方面還有待于研究和提高。我們決心，在今后的工作中一定積極進取，與時俱進，為離休黨支部的全面工作能邁上一個新的臺階而努力。
離休干部是黨和國家的寶貴財富，在革命戰(zhàn)爭和社會主義建設(shè)各個歷史時期為黨和人民的事業(yè)作出了巨大的貢獻。切實落實好他們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，是我們老干部工作者應(yīng)盡的責任和義務(wù)，也是全黨和社會共同所承擔的責任，那么新形勢下如何管理服務(wù)好市直企業(yè)離休干部工作，筆者有以下幾點思考：
一、深化認識，增強服務(wù)意識
尊重老干部就是尊重歷史，關(guān)心老干部就是關(guān)心黨的事業(yè)。要以實踐科學發(fā)展觀來指導老干部工作，突出“以人為本”的工作理念，把思想工作做到位，生活待遇抓到位，組織關(guān)懷送到位，發(fā)揮作用平臺建到位，真正實現(xiàn)老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二、加強黨組織建設(shè)，創(chuàng)新管理方法
一是創(chuàng)新學習教育方法。老干部“雙高期”的到來，足不出戶的情況會越來越多，為適應(yīng)老干部的變化，必須改進學習教育的方法。在時間安排上宜短不宜長，堅持開短會，搞輕松類的活動，充分考慮老干部身體的承受能力。二是建立老干部黨支部聯(lián)系點制度。為了加強對老干部黨支部建設(shè)工作力度，以便及時解決老干部黨支部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題及重點、難點問題，更加有效地指導和推動老干部黨支部建設(shè)工作。三是協(xié)調(diào)好黨支部工作，經(jīng)常與支部溝通情況，上傳老同志的意見和建議，下達黨的方針、政策和黨委工作部署，為黨支部較好地開展活動創(chuàng)造寬松的環(huán)境，進而增強支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。四是發(fā)揮老干部黨支部作用。要加強老干部黨支部建設(shè)，健全組織制度，選好黨支部書記，辦好培訓班，開展好各項活動，真正把老干支部建設(shè)成老干部的“娘家”。
三、結(jié)合實際，創(chuàng)新服務(wù)方式，落實好老干部的各項待遇
一是建立老干部愛心聯(lián)系卡。愛心卡登記有老干部個人基本情況和為老同志提供服務(wù)的常用聯(lián)系電話號碼。二是建立多層次多形式的聯(lián)系制度，營造尊老敬老的良好氛圍。工作人員分組分片聯(lián)系市內(nèi)市外老干部，平時通過走訪、座談、電話、書信等形式多加強與老干部及其家屬的聯(lián)系，及時掌握老干部的身體、生活、家庭關(guān)系的情況，做老干部的貼心人。三是堅持住院看望制度。對生病住院的老干部到醫(yī)院普遍看望一次，對長期住院的要定期看望，及時協(xié)調(diào)解決他們在護理、用藥等方面的實際問題。四是堅持生日祝壽制度，對年滿80歲、90歲的老干部舉行生日慶祝儀式，不舉行儀式的到時上門祝壽。五是堅持節(jié)日慰問制度。把重陽、春節(jié)老干部走訪慰問作為工作重點，普遍開展一次走訪慰問活動。六是堅持做好喪葬事宜及善后處理工作。對獨住、特困離休干部遺屬要經(jīng)常聯(lián)系，定期看望。六是創(chuàng)新醫(yī)療保障工作。定點醫(yī)院要設(shè)立專門的離休干部門診，尤其是行動不便的老干部，要組織醫(yī)生上門服務(wù)，允許其親人代替領(lǐng)藥，領(lǐng)藥量盡量放寬。要讓離休干部不僅能到定點醫(yī)院購經(jīng)，還可以到任何一家定點藥店診所就醫(yī)購藥，并且可不受藥品種類的限制。
四、加強部門自身建設(shè)，努力建設(shè)一支務(wù)實創(chuàng)新的老干部工作隊伍
新形勢對老干部工作提出了更新、更高的要求。為此，老干部工作要從以下三個方面入手，不斷提高工作能力和水平。一是加強學習，提高政治理論素養(yǎng)。要堅持和發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，注意聯(lián)系改革發(fā)展的新情況，聯(lián)系我們黨自身建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)，聯(lián)系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結(jié)合。二是鉆研業(yè)務(wù)，強化工作能力。要貫徹執(zhí)行黨和國家制定的關(guān)于老干部工作的一系列方針政策，不斷學習新知識，積累新經(jīng)驗，以適應(yīng)新形勢，使老干部工作更加切合實際。三是改進作風，在狠抓落實上下功夫。要把執(zhí)政為民落實到服務(wù)大局、服務(wù)老干部的具體行動上，狠抓落實。確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想;解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題。既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展老干部工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結(jié)進取的精神開創(chuàng)老干部工作新局面。四是積極創(chuàng)新，在探索新思路、新方法上下功夫。要創(chuàng)新觀念，解放思想，按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務(wù)和新要求，從服務(wù)老干部著手，把老干部工作當做事業(yè)來做。
總之，要做好老干部工作必須感情到位才能工作到位。要提倡和堅持“三用”：用心，真正用兒女之心、負責之心來做工作;用情，滿懷尊重、理解之情，務(wù)服務(wù)工作之實;用力，真正以人為本，不怕難、不怕繁、不怕重、不怕怨，做到管理科學，服務(wù)優(yōu)良。
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干部法律知識讀本心得篇四
如何成為一個合格的干部一直是每一位追求進步的干部所關(guān)注的話題。作為一名干部，我深知自己的不足與局限，也深感責任重大。通過對工作和生活的思考和總結(jié)，我得出了一些關(guān)于如何成為一個合格的干部的心得體會。
首先，作為一名合格的干部，必須要有正確的理想信念。堅定的理想信念是一個干部走向成功的基石。理想信念的核心是對社會主義制度的忠誠和對人民的擔當。只有把個人理想與黨的事業(yè)和人民的利益緊密結(jié)合起來，才能始終保持思想上的政治強度和銳氣，真正做到立場堅定、不動搖。同時，作為干部應(yīng)該時刻保持對理想的追求，并不斷提高自己的政治理論水平，以更好地為黨和人民的事業(yè)服務(wù)。
其次，作為一名合格的干部，必須具備良好的組織能力和領(lǐng)導能力。干部是組織的中堅力量，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力是其基本素質(zhì)。只有善于把握全局、協(xié)調(diào)各方，才能順利地推動工作的開展，并能夠?qū)ο聦龠M行有效的指導和管理。為此，干部在任職過程中應(yīng)積極培養(yǎng)和提高自己的組織和領(lǐng)導能力，多參加培訓，豐富自己的知識和技能，不斷提高自身素質(zhì)和能力。
第三，作為一名合格的干部，必須注重團結(jié)和協(xié)作。成功的工作不是個人的功勞，而是眾人的努力。作為干部，要善于發(fā)揮團隊的力量，與同事們共同努力，互相支持，形成合力，實現(xiàn)共同目標。同時，要以身作則，帶動他人，鼓勵和培養(yǎng)下屬的能力和潛力，使團隊成員都能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為工作的順利開展貢獻自己的力量。
第四，作為一名合格的干部，要時刻保持學習的態(tài)度。干部需要面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，只有不斷地學習才能應(yīng)對變化，并提供更好的解決方案。要充分利用各種學習機會，通過閱讀、培訓和交流，不斷更新自己的知識和技能。同時，還要關(guān)注社會、關(guān)注國家大事，提高自己的政治覺悟和執(zhí)政能力，以更好地為人民服務(wù)。
最后，作為一名合格的干部，必須保持良好的品德與高尚的情操。干部是社會的楷模和榜樣，只有具備高尚的品德和行為操守，才能贏得人民的信任和尊重。為人民服務(wù)是干部的根本宗旨，只有以人民為中心，真正做到為人民負責，為人民辦事，才能贏得人民的信賴和支持。
在我個人的干部生涯中，我時刻堅守著以上的原則，努力做到合格的干部。我相信，只要我們堅持這些原則，不斷學習和總結(jié)，克服自身的不足和困難，就能更好地為黨和人民的事業(yè)做出自己的貢獻。每一位干部都應(yīng)該時刻為自己設(shè)定目標，不斷去追求和實現(xiàn)。只有心存感恩，腳踏實地，真正做到合格的干部，才能夠為中國的發(fā)展做出更大的貢獻。
干部法律知識讀本心得篇五
許大勇，1975生于江蘇省徐州市，四川省廣元市昭化區(qū)紀委第二紀檢監(jiān)察室原主任。2015年4月1日，許大勇和結(jié)發(fā)妻子龔麗出車禍，傷重去世。四川省紀委第二紀檢監(jiān)察室給予許大勇的評價是：作為一名基層紀檢干部，他干事踏實認真，能夠?qū)d局級干部處理意見提出建議，彰顯了深厚的業(yè)務(wù)功底和能力素質(zhì)。
許大勇同志生前是廣元市昭化區(qū)紀委第二紀檢監(jiān)察室主任，被追授四川省優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，廣元市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。他是自覺踐行黨的宗旨、為黨的事業(yè)奮斗的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是廉潔辦案、公正為民愛民的優(yōu)秀紀檢監(jiān)察干部，是用生命忠誠履行職責使命的優(yōu)秀代表。為深入宣傳許大勇同志先進事跡，學習許大勇同志優(yōu)秀品質(zhì)，弘揚正氣，樹立新風，特面向全國舉辦“做許大勇式的好干部”文學有獎?wù)魑摹?BR> 一、征文內(nèi)容
以“做許大勇式的好干部”為主題，深入挖掘許大勇同志先進事跡的精神實質(zhì)，提升許大勇同志先進事跡的精神內(nèi)涵。以散文、詩歌(含舊體詩詞)、紀實文學等文學作品，宣傳黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，謳歌黨員干部中的.優(yōu)秀人物和先進事跡，生動表現(xiàn)廣大黨員干部以許大勇為榜樣，堅定信念、忠誠擔當，愛崗敬業(yè)、拼搏進取，情系群眾、親民為民，克己奉公、清正廉潔的精神風貌，弘揚正能量。也可以是對學習許大勇同志先進事跡的深入思考，或結(jié)合自身工作，反映“做許大勇式的好干部”的生動實踐。
應(yīng)征作品應(yīng)為原創(chuàng)作品，嚴禁抄襲和剽竊，如出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)糾紛等問題由作者自行負責。
二、征文時間
即日起至2016年5月10日。
三、獎項設(shè)置
一等獎2名，獎金各5000元;
二等獎5名，獎金各2000元;
三等獎10名，獎金各1000元。
所有獲獎?wù)呔C發(fā)獲獎證書?；顒又鬓k單位對獲獎作品有發(fā)表(出版)和改編使用權(quán)，不再計酬。征文結(jié)束后將對獲獎作品和部分優(yōu)秀征文結(jié)集出版，入選的未獲獎作品將付給稿酬，所有入選作者均贈送樣書。
四、其他事項
2、紀實類作品需加蓋所涉單位(個人)上級部門或當?shù)攸h委主管部門公章，紙質(zhì)來稿請同時發(fā)送電子文本。
廣元市作家協(xié)會
2016年3月4日
干部法律知識讀本心得篇六
女性干部是尤為需要發(fā)揮作用并具有深遠意義的角色。女性具有家庭的責任和良好的組織能力，這些優(yōu)勢使得女性干部在管理工作中發(fā)揮著不可忽視的重要作用。但是，在職場上，女性干部面對的挑戰(zhàn)和壓力也更加巨大。如何當好女性干部？成為了眾多女性干部關(guān)注的問題和目標。
第二段：建立正確的工作觀念
當我們擔任職務(wù)時，我們首先需要樹立正確的工作觀念。我們要明確自己的職責和任務(wù)，清晰地認識到自己的工作意義和責任。同時，我們也需要學會把握好職業(yè)規(guī)劃，積極開展學習和提升自我。我們要按照自己的能力和興趣，選擇有利于自己職業(yè)發(fā)展的崗位方向，并不斷提高自己相應(yīng)的專業(yè)技能和管理能力。
第三段：提高團隊凝聚力
在實際工作中，我們也需要注重團隊建設(shè)和凝聚力的提高。作為女性干部，我們應(yīng)該注重人文關(guān)懷，在工作中注重員工的情感需求和個性差異，尊重員工，幫助員工，關(guān)心員工。在一起工作的員工之間，我們需要積極建立起一種互助心的文化氛圍，創(chuàng)造和諧融洽的工作氛圍，以促進工作的順利開展。
第四段：提高溝通能力
在真正的職場中，溝通能力是一種突出的能力要求。作為女性干部，我們應(yīng)該注重溝通技巧和降低交流障礙，要有能力取得員工的信任和獲得其配合，并且需要在溝通中注意言行得當，做細致周到的細節(jié)處理，以增強溝通的效果與質(zhì)量。同時我們也要注重說話的方式和語氣，盡量在與人對話中以溫和穩(wěn)重的態(tài)度出現(xiàn)。
第五段：注重自我管理
作為女性干部，我們還需要注重自我管理和維護。女性干部多帶有溫柔、細膩和敏感的特質(zhì)，但這并不代表她們在工作中是弱者。我們需要用聰明和靈活的方式，應(yīng)對各種應(yīng)急和挑戰(zhàn)，提高自身的抗壓能力和適應(yīng)能力，讓事務(wù)處理更加果斷有效。我們還需要注重保持心理平衡和心理健康，并對自己進行自我調(diào)適和管理，讓自己更好地發(fā)揮作用，展現(xiàn)出自身的成就和優(yōu)勢。
總結(jié)：針對性強的建議和建議。無論是剛剛擔任職務(wù)的初級干部，還是經(jīng)驗豐富的高級干部，清晰的職業(yè)負責人的理念和具體的實際操作方法都是非常必要的。我們需要注重研究相關(guān)管理書籍和實踐經(jīng)驗，同時，也要在具體的實踐過程中不斷總結(jié)自我的經(jīng)驗，完善自己的管理理念，進而做出更好的工作。
干部法律知識讀本心得篇七
作為一名合格的干部，不僅要有一定的專業(yè)素質(zhì)和扎實的工作能力，更需要有正確的工作態(tài)度和良好的職業(yè)道德。在我的工作經(jīng)歷中，我深刻認識到作為一名干部具備什么樣的素質(zhì)和態(tài)度，下面我將從規(guī)劃發(fā)展目標、扎實業(yè)務(wù)技能、勇于擔當責任、善于溝通協(xié)作和樹立良好形象等五個方面談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，作為一名合格的干部，應(yīng)該明確自己的規(guī)劃發(fā)展目標。只有明確了自己的發(fā)展方向，才能有計劃地提升自己的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好地適應(yīng)和完成工作任務(wù)。我始終堅持不斷學習和進修，提高自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。同時，我也定期與上級領(lǐng)導進行對話和交流，及時獲取最新的工作要求和目標，把握發(fā)展機遇，不斷追求進步。
其次，作為一名合格的干部，需要具備扎實的業(yè)務(wù)技能。我始終堅持學以致用，充分發(fā)揮自己專業(yè)背景和技能，以滿足工作的需要。我不斷提升自己的工作效率和能力，并時刻保持學習的熱情。對于新技術(shù)和新領(lǐng)域，我積極主動地學習和掌握，不斷提升自己的競爭力。通過不斷總結(jié)和反思，我不斷改進自己的工作方法和策略，以更好地完成工作任務(wù)。
第三，作為一名合格的干部，應(yīng)該勇于擔當責任。我深知作為一名干部，需要承擔更多的責任和壓力。在工作中，我始終堅持以身作則，以誠信和正直為行為準則，全力以赴完成工作任務(wù)，并對自己的決策和行為負責。同時，我也不斷鼓勵和激勵身邊的團隊成員，共同投身到工作中去。在困難和挑戰(zhàn)面前，我始終堅持團結(jié)和激勵他們，共同克服困難，實現(xiàn)目標。
第四，作為一名合格的干部，應(yīng)該善于溝通協(xié)作。在工作中，溝通和協(xié)作是十分重要的。我積極主動地與團隊成員和相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)，及時解決問題和挑戰(zhàn)。我注重團隊的共同目標，通過溝通和協(xié)作，達成共識和一致意見。我也注重平等和尊重，尊重每位團隊成員的意見和建議，善于傾聽和理解他們的需求和想法。通過良好的溝通和協(xié)作，我們團隊的效率和工作質(zhì)量得到了提升。
最后，作為一名合格的干部，應(yīng)該樹立良好的形象。我相信形象是硬實力的外在體現(xiàn)。我時刻注意自己的儀表和形象，保持良好的職業(yè)形象。我注重修養(yǎng)和禮儀，始終保持積極陽光的態(tài)度，積極參與各種培訓和社會活動，提升自己的社會責任感和公眾形象。同時，我也要求自己遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德準則，廉潔奉公，勤勉敬業(yè)，做到光明磊落，高效負責，樹立良好的榜樣。
總之，作為一名合格的干部，需要明確自己的規(guī)劃發(fā)展目標，具備扎實的業(yè)務(wù)技能，勇于擔當責任，善于溝通協(xié)作，樹立良好形象。在我的工作經(jīng)歷中，我認識到這些素質(zhì)和態(tài)度對于成為一名優(yōu)秀的干部至關(guān)重要。我將會繼續(xù)不斷提升自己，不斷努力，以成為一名更加出色的干部。
干部法律知識讀本心得篇八
女性干部，作為社會中一股重要力量，承擔著重要的職責和使命。作為新時代的女性干部，我們不僅要有高超的業(yè)務(wù)水平，同時，還要注重自身修養(yǎng)和領(lǐng)導能力的提升。在此，我想分享一下自己的一些心得體會，希望對大家有所啟示。
一、堅定理想信念
作為女性干部，我們需要有堅定的理想信念，始終堅信自己肩負著建設(shè)和發(fā)展祖國的歷史使命。特別是在工作中，要時刻保持一顆積極向上的心態(tài)，通過自己的努力和奮斗，為實現(xiàn)共同理想而努力奮斗。
二、不斷提高自身素質(zhì)
優(yōu)秀的女性干部必須要具備較高的綜合素質(zhì)。我們應(yīng)該主動學習新知識，擴充自己的知識面，掌握先進的管理理念和方法。同時，我們還要注重自身的體育鍛煉、藝術(shù)修養(yǎng)和人文素質(zhì)的提高，為更好地管理工作做好鋪墊。
三、發(fā)揮協(xié)同合作的優(yōu)勢
女性干部在協(xié)同合作方面具有不可替代的優(yōu)勢。在一些需要敏銳洞察力、細致耐心的工作中，女性優(yōu)勢更容易得到發(fā)揮，并發(fā)揮協(xié)同合作的最大優(yōu)勢。女性干部應(yīng)該珍惜這個機會，掌握協(xié)同合作的技巧，在工作中發(fā)揮出最大的價值。
四、注重自我調(diào)適能力
為了更好的管理工作，我們必須注重自我調(diào)適能力的提升。有人說，女性的情感表達能力比男性強，但女性情感也更為細膩。女性干部在管理過程中要努力提升自己的情感調(diào)控能力，更好地管理情緒和處理復雜問題。
五、引領(lǐng)未來發(fā)展
作為新時期的女性干部，擔負著推動社會進步與發(fā)展的巨大使命。我們應(yīng)該認識到自己的責任與使命、緊密結(jié)合實際，深入發(fā)掘工作中的潛力與優(yōu)勢，充分發(fā)揮自身的作用，引領(lǐng)未來的發(fā)展與進步。
總之，管理工作對于女性干部來說是一項充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)。在不斷提高自身素質(zhì)的同時，我們要更好地掌握協(xié)同合作的技巧，注重自我調(diào)適能力的提高，進一步提升自己的領(lǐng)導能力和管理水平，為實現(xiàn)共同理想而不斷努力。
干部法律知識讀本心得篇九
今天，我很榮幸地坐在這里與大家一起共同探討班主任工作的幾點做法；說實在話，對于班主任工作，我只能說自己在做些什么，而不可以說有了怎樣怎樣的收獲；只求盡心去落實各項工作而已。
一：要學會借力
本學期擔任藝術(shù)班就表現(xiàn)得尤為突出，這個藝術(shù)班的學生根本就是不讀書，而不是不愛讀書，行為習慣差，待優(yōu)生多，像開學時單獨分出來進行軍訓的學生差不多有一半的學生坐到了藝術(shù)班教室，可以說他們沒有一個是省油的燈；針對這樣一群學生，心急、性急是無濟于事的，根本解決不了問題的，只能同他們耐心的閑聊、交流，打開他們的心結(jié)，否則他們根本不買賬，在這種情況下，班主任就應(yīng)該學會借力；一方面是借助學校及年級組的力量，一方面是要借助所以任課老師的力量。借助身邊的力量，管理起班級就會輕松很多。
二、工作應(yīng)有“三心”
班主任工作的特點要求班主任去了解學生、去發(fā)現(xiàn)學生，去發(fā)現(xiàn)學生中存在的問題，也就是要勤于觀察，即做到細心。
班主任要勤于用心去觀察學生的性格特點、興趣愛好，力爭取其所長，避其所短；我在接手一個新班時，總是盡快去熟悉班上的每一個學生，盡最大努力去熟記他們的名字，；不會馬上就確定班干部，而是通過觀察后才確定班干部人選的；現(xiàn)在兩個班的班干部總體來說基本上將其特點展示了出來。作為班主任還應(yīng)有耐心。要能夠接受學生每天出現(xiàn)的這樣那樣的一些問題，要經(jīng)常性地深入學生當中，了解學生的實際情況，與學生打成一片，才能贏得學生的信賴，才能掌握學生的心理，了解學生的內(nèi)心世界。除此之外，班主任還應(yīng)該有一顆包容心。要容得下學生所犯得錯誤，多給他們以機會。
三、要發(fā)揮學生的主動性
作為班主任只追求學生遵守紀律，而不善于將他們的學習的主動性發(fā)揮出來，那也是無益的，畢竟學生是學習的主體，老師只能是客體，要發(fā)揮學生的主觀能動性，讓學生主動自覺地去學習，班主任就應(yīng)該有點新的措施，像我所帶的兩個班，采用的就是不一樣的方法去管理；理科實驗班采用的是分組學習法，將全班同學分成十個小組，每組六人，十個小組均衡搭配，且每組必須要有女生，班級的所有活動均以小組為單位進行，各項任務(wù)也是以組為單位完成，小組之間交叉評比打分，一月小結(jié)一次，并且給予適當?shù)腵獎勵。
還是那句話，班主任我只能說自己做了什么，而不可以說有了怎樣怎樣的收獲。這就是我?guī)О嗟膸c做法。
干部法律知識讀本心得篇十
在第20集團軍軍史上，有這樣一段記載讓人贊嘆：集團軍歷史上先后經(jīng)歷26次調(diào)整改編，隸屬過4個軍區(qū)，43個團以上單位增撤并改，每次都很平穩(wěn)、很順暢。
“不做改革的旁觀者，當好貫徹落實的帶頭人，”面對改革，集團軍廣泛開展“講政治、顧大局、守紀律、促改革、盡職責”專題教育活動，并組織“軍隊改革大家談”討論活動，強化各級的大局意識、號令意識和責任意識。
歷史是最好的教科書。記得有這樣一個故事：1998年，某師接到由師縮編為旅的精簡整編命令后，調(diào)整精簡工作正在逐步展開，大量的武器裝備正在上交，很多干部填了轉(zhuǎn)業(yè)登記表，近萬名官兵面臨進退去留的抉擇。
天有不測風云。入夏以后，長江流域發(fā)生了特大洪水。接到上級緊急出動的命令后，全師部隊迅速進入臨戰(zhàn)狀態(tài)，在24小時內(nèi)做好了南下抗洪搶險的準備。
1萬多名官兵寫了請戰(zhàn)書、正在休假的300多名官兵迅速歸隊、100多名干部立即送走了臨時來隊家屬、215名官兵不顧身體有病強烈要求上前線、5名家屬臨產(chǎn)的干部把家屬托付給親友照顧，毅然參加抗洪搶險斗爭。
官兵們在抗洪搶險任務(wù)面前，喊出了“我不知道明天會干什么，但我知道現(xiàn)在要干什么”“面對精簡整編，我不知道自己是走還是留，但面對滔滔洪水，我知道只能進不能退”的鏗鏘誓言。特別是在迎戰(zhàn)第六次洪峰的三天三夜里，官兵守候在大堤上，在40攝氏度的高溫下連續(xù)奮戰(zhàn)36小時，每人平均裝沙袋400袋，駐地群眾深受感動。
“服從命令是天職，從來號令重如山?！睔v史的經(jīng)驗讓人震撼，前人的故事讓人感動。
改革路上沒有旁觀者。軍人要不忘軍人的本分，干好本職工作就是對改革最大的擁護。就在前不久，我們集團軍結(jié)合第四季度蹲點幫抓，蹲點的機關(guān)干部不僅對部隊“八個專項清理整治”情況進行了回頭看，還收集了基層官兵給集團軍機關(guān)提的意見建議。在集團軍召開的蹲點交流會上，集團軍黨委對于住房公積金審批、官兵訓練傷防治等問題現(xiàn)場拿出了具體措施。
改革讓軍隊更強大，我用精武強能為改革添磚加瓦。
干部法律知識讀本心得篇十一
擔任女性干部需要有責任感和擔當，這是第一條原則。在工作中做事要認真負責，不能因為做事難度大、時間緊迫、風險高等理由而推卸責任。要有勇氣把事情做到底，時刻保持工作熱情和積極向上的態(tài)度。
2. 做事要注重團隊合作
在團隊中，一個人的力量是有限的，高效地團隊合作則能夠?qū)F隊的力量最大化。女性干部更需要注重團隊合作，因為女性的優(yōu)勢是關(guān)注細節(jié)、善于溝通、富有同理心，這些特點正好是團隊合作的強項。團隊合作能夠讓團隊內(nèi)部協(xié)調(diào)配合、每個人發(fā)揮自己的長處，從而實現(xiàn)事業(yè)目標。
3. 做事要積極創(chuàng)新
作為女性干部，要不斷創(chuàng)新，勇于嘗試新的工作方式和方法。在推進團隊工作時要勇于創(chuàng)新，為團隊注入新鮮的血液。創(chuàng)新可以幫助我們拓展眼界，發(fā)掘新的商機，也可以提升我們的創(chuàng)造力和想象力，使我們能在工作中創(chuàng)造出更好的成果。
4. 做事要學習提升自我
女性干部要樹立追求知識和追求進步的精神，不斷學習提升自我。學習可以幫助我們保持競爭力，拓寬眼界，掌握新知識、新技能，從而適應(yīng)不同的工作需要。而且，有專業(yè)知識和技能支撐的女性干部更能夠在工作中游刃有余，更能夠讓團隊取得更大的成功。
5. 做事要堅持良好道德標準
對于女性干部來說，良好的道德標準是必須堅持的。在工作中應(yīng)該遵守職業(yè)道德，注重個人形象的維護，嚴格遵守國家法律法規(guī)。而且，女性干部還應(yīng)該具備強烈的社會責任感和共性意識，關(guān)注社會問題，積極參與公益活動，以更加深刻的方式回應(yīng)社會需求。
總之，在做女性干部這一職業(yè)中，我們要保持一種積極、進取的工作態(tài)度，注重團隊合作、創(chuàng)新和學習，堅持良好的道德標準。這不僅可以幫助我們更好地把事情做到位，還可以讓我們的職業(yè)生涯更加順利、光輝。
干部法律知識讀本心得篇十二
干部是關(guān)鍵的行政工作者，他們需管理整個組織并保持其正常運作。除了能力和知識，干部還需具備廣闊的視野，這是實現(xiàn)各種政策和目標的關(guān)鍵。然而，不是每個人都擁有天賦領(lǐng)袖的標志，擴展視野需要不斷地學習和提升。本文將重點討論如何擴大干部的視野，幫助他們更有效地管理組織并實現(xiàn)目標。
第二段：闡述擴大干部視野的重要性
干部的角色是領(lǐng)導和管理組織，他們需要具備廣闊的視野和靈活的思維能力。只有通過擴大視野，干部才能更好地了解不同行業(yè)的趨勢、掌握國內(nèi)和國際政治、經(jīng)濟和社會形勢的變化。通過了解更廣的知識渠道和方法，干部能夠更準確地把握市場動態(tài)及其挑戰(zhàn)和機遇，制定符合實際的計劃和策略，進一步增強組織的發(fā)展。
第三段：介紹擴大干部視野的方法
1. 善于閱讀和學習。 干部需要持續(xù)學習新知識，不僅要關(guān)注感興趣的話題，還要深入學習與自己職業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域。
2. 擴展社交圈：同樣重要的是要和不同行業(yè)和背景的人交往，并收集他們的見解和思想。 訂閱專業(yè)期刊和參加不同領(lǐng)域的會議也是擴展干部視野的好方法。
3. 多讀新聞，特別是政治和社會新聞。政治和社會環(huán)境的變化對企業(yè)有非常大的影響，干部需要了解政治和社會形勢的變化，以及它們對企業(yè)的影響。
第四段：分享擴大視野的實際案例
1. 多讀書籍和文獻，學習不同領(lǐng)域的知識。在擔任干部工作時，我嘗試閱讀各種書籍和文獻，了解政治、經(jīng)濟、社會等方面的知識。 這有助于我拓寬視野，了解不同領(lǐng)域和行業(yè)的發(fā)展趨勢。
2. 擴大社交圈子。我積極參加行業(yè)交流會和座談會，與從業(yè)者合作，獲得實際經(jīng)驗，積累更多的知識和資源資訊。
第五段：結(jié)論，強調(diào)干部需要擴展視野
總之，干部需要學習不同領(lǐng)域的知識，擴展自己的社交圈并不斷掌握相關(guān)信息和技能，這需要長期的努力和堅持。隨著干部視野的不斷擴大，他們能夠更好地理解和分析環(huán)境，更靈活地適應(yīng)組織內(nèi)部和外部的變化，進一步提高組織的跨越式發(fā)展。 擴大視野意義重大，是干部提高能力和知識的必經(jīng)之路。