時(shí)間如流水般飛逝，讓我們懂得珍惜當(dāng)下，把握未來(lái)。一個(gè)好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點(diǎn)內(nèi)容。總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書(shū)面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫(xiě)一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是一些成功人士的總結(jié)分享，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇一
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，
至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫(xiě)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：20xx年12月13日
目前很多人還不知道離職證明怎么寫(xiě)?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開(kāi)始回原單位開(kāi)具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明.
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí),由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明.
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū).
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期.
先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.
特此證明。
(公章)。
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫(xiě)《離職證明怎么寫(xiě)》。
特此證明。
xxx公司x年x月x日。
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明。
x年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇二
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門(mén)__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明格式要求有哪些。
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償。
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇三
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的'保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
北京市朝陽(yáng)區(qū)公安消防支隊(duì)：
監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報(bào)面積： 平方米，使用性質(zhì)： 。
因 不能提供原件，此復(fù)印件材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無(wú)虛假材料，如有虛假材料愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
特此承諾。
(物業(yè)/產(chǎn)權(quán)（建設(shè)）、設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè))單位公章
年 月 日
本人______身份證號(hào)碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xx-xxx-xx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫(xiě)了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!
特此聲明!
簽字：日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇四
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):甲方代表簽字:。
乙方簽字:。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇五
4、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)：入職新公司，手動(dòng)書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)也是可以替代離職證明的。
1、辭職屬于離職的一種;。
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時(shí)光穿梭在本人和公司之間已有四個(gè)年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開(kāi)了。在此只期望能高興、順利的辦完個(gè)人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。
人是一種很微妙的動(dòng)物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個(gè)的主要的、哪個(gè)是次要的我基本上想不出來(lái)。感覺(jué)有很多，卻又說(shuō)不上來(lái)。就像我常常會(huì)把東西拉下，然而要等到是用的時(shí)候才會(huì)去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會(huì)去想，不會(huì)去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。
公司是一個(gè)偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來(lái)，這是一個(gè)夢(mèng)開(kāi)始的地方，是展示自己潛力的一個(gè)地方。在那里有人成功了，有人在默默無(wú)聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒(méi)有成功也沒(méi)有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵?lái)展示，我只是來(lái)過(guò)度的，在過(guò)度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開(kāi)了。只能說(shuō)一開(kāi)始選錯(cuò)了，我過(guò)度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個(gè)過(guò)渡期，沒(méi)有深深的去體會(huì)其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會(huì)散去。
本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過(guò)很多心得。這是公司給我財(cái)富，我想我也將帶著這些寶貴的財(cái)富，去尋找另一個(gè)我。我也以我的忠誠(chéng)作為回報(bào)，在每一項(xiàng)任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會(huì)去盡最大的努力去完成。每個(gè)人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會(huì)落人與千里之后。相信在認(rèn)識(shí)我的人中，對(duì)我工作的評(píng)價(jià)會(huì)是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒(méi)有什么必要了。一個(gè)將走之人，是不會(huì)去談他在公司的成績(jī)，那已是一個(gè)短暫的歷史。能夠回顧，但對(duì)將來(lái)的路毫無(wú)牽連。
我曾這樣問(wèn)過(guò)自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無(wú)奈?遺憾?無(wú)語(yǔ)?沖動(dòng)?不解!但是最后找不到一個(gè)，包括我寫(xiě)這辭職報(bào)告時(shí)，我也寫(xiě)得很平靜，寫(xiě)得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財(cái)富。不會(huì)因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開(kāi)始自己的生活。未來(lái)的在何方?不知!未來(lái)的路何走?不知!未來(lái)的歸宿何尋?也不知!未來(lái)為何?更不知!只知此刻的離開(kāi)是未來(lái)的開(kāi)始。
寫(xiě)了這一些，也把自己寫(xiě)的云里霧里的。也不明白自己在寫(xiě)些什么，這只但是是一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職報(bào)告罷了。能夠隨便寫(xiě)一點(diǎn)就好了。寫(xiě)了那么些無(wú)用的東西，只是自己望見(jiàn)很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)奇跡也改變不了一個(gè)人心。公司也不會(huì)在一個(gè)可有可無(wú)的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個(gè)能夠給自己一個(gè)理由，一個(gè)能夠開(kāi)心的離開(kāi)。
最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽(tīng)見(jiàn)公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會(huì)為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^(guò)，來(lái)滿足一下自己的一些虛榮心。
此致
敬禮!
辭職人：__x。
20__年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇六
大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒(méi)有簽過(guò)合同。因?yàn)槲叶际沁^(guò)了實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期以后辭職的。所以那些保險(xiǎn)或者金什么的也都沒(méi)有交過(guò)。辭職的時(shí)侯直接寫(xiě)了辭職申請(qǐng)。然后零了錢就拜拜了?，F(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒(méi)有這個(gè)怎么辦？另外我之前從來(lái)沒(méi)有交納過(guò)什么保險(xiǎn)之類的。這對(duì)于現(xiàn)在這新公司來(lái)說(shuō)是件麻煩事情嗎？我對(duì)這些一點(diǎn)也不懂。會(huì)因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過(guò)他們專業(yè)技能的測(cè)試了。急。謝謝好心人。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇七
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):甲方代表簽字:。
乙方簽字:。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇八
可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職需要什么手續(xù)。
第一：辭職申請(qǐng)。
離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，辭職申請(qǐng)書(shū)也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說(shuō)更不能說(shuō)找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說(shuō)想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。
辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書(shū)先拿給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。
第四：核對(duì)信息。
核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書(shū)。
第六：檔案轉(zhuǎn)移。
離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒(méi)有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。
第七：社保轉(zhuǎn)移。
個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職規(guī)定。
法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇九
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。
3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。
[案例分析]：
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
[知識(shí)點(diǎn)]：
報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。
在員工報(bào)到的過(guò)程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。
報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十
關(guān)于《離職證明》，敬請(qǐng)記住”6-2-3“，即”六個(gè)內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個(gè)印“。具體如下：
一、六個(gè)內(nèi)容。
在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今天再分門(mén)別類介紹一下，以便理解起來(lái)更容易。《離職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個(gè)。
證明的標(biāo)題及編號(hào)。
編號(hào)，可采取”單位英文縮寫(xiě)+年度+月份+序號(hào)“形式，目的只有兩個(gè)，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范、一個(gè)是便于存檔查詢檢索。
離職員工基本信息。
這類內(nèi)容比較好理解，無(wú)非是員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關(guān)于此類信息，相信每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來(lái)。但切記在離職員工簽收時(shí)，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次，免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動(dòng)關(guān)系情況。
可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括，即進(jìn)本公司時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限、合同解除/終止時(shí)間。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“，也可寫(xiě)成”最近一期勞動(dòng)合同“，但無(wú)論怎么寫(xiě)法，關(guān)于試用期的約定沒(méi)有必要寫(xiě)進(jìn)去就是了。
合同解除/終止原因。
合同解除的原因，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別。主動(dòng)，即辭職、協(xié)商解除;被動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等。關(guān)于這類原因的填寫(xiě)，幫主隆重建議以主動(dòng)原因?yàn)槭走x。
合同終止的原因，常見(jiàn)的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。
權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況。
由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開(kāi)具，但此時(shí)社保、公積金、檔案等操作可能還無(wú)法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)未了事宜。
雙方落款簽收與確認(rèn)。
單位落款、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容，參見(jiàn)”咋回事兒“一文。切記，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫(xiě)為準(zhǔn)。之于原因，有二：一曰，真實(shí)表達(dá);二曰，筆跡對(duì)照。
二、上下兩聯(lián)。
不是不能!但不建議!
從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā)，兩張紙比一張紙浪費(fèi)錢。
三、蓋三個(gè)印。
在”咋回事兒“一文中，幫主表達(dá)過(guò)”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費(fèi)，干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來(lái)一個(gè)印“的'做法。
后來(lái)有小朋友問(wèn)我兩個(gè)問(wèn)題，今天趁機(jī)回答一下——。
問(wèn)：為啥要”騎縫再來(lái)一個(gè)印“?
答：表示”上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“。
問(wèn)：蓋印，蓋啥印好啊?
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒(méi)有印章的，蓋公司行政章。
淡定!做hr的，必須學(xué)會(huì)淡定!
重新梳理侃出”6-2-3“，說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：第一，”離職證明“的話題真心重要，不要掉以輕心;第二，幫主是個(gè)實(shí)操謹(jǐn)慎坦誠(chéng)負(fù)責(zé)的人。答應(yīng)的事情，幫主會(huì)做得到的——接法寶吧!
《勞動(dòng)合同解除/終止證明》樣張。
解除/終止勞動(dòng)合同證明編號(hào)：
(姓名)，(性別)，身份證號(hào)碼：，戶籍地為，于年月日進(jìn)入本公司工作，當(dāng)前勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
該員因原因，于年月日與本公司(解除/終止)勞動(dòng)合同。
截止至勞動(dòng)合同(解除/終止)之日，該員在本公司累計(jì)服務(wù)期限為個(gè)月。本公司按法律規(guī)定為其辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)其他未了事宜。
特此證明。
(單位蓋章)20年月日。
(本證明一式二聯(lián)，本聯(lián)由離職員工留存)。
(本證明一式二聯(lián)，本聯(lián)由公司留存)。
解除/終止勞動(dòng)合同證明編號(hào)：
(姓名)，(性別)，身份證號(hào)碼：，戶籍地為，于年月日進(jìn)入本公司工作，當(dāng)前勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
該員因原因，于年月日與本公司(解除/終止)勞動(dòng)合同。
截止至勞動(dòng)合同(解除/終止)之日，該員在本公司累計(jì)服務(wù)期限為個(gè)月。本公司按法律規(guī)定為其辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)其他未了事宜。
特此證明。
(單位蓋章)20年月日。
簽收確認(rèn)單。
本人已收到公司人力資源部出具的關(guān)于本人與該公司(解除/終止)勞動(dòng)合同的《解除/終止勞動(dòng)合同證明》(離職員工留存聯(lián))。
本人確認(rèn)：該證明所述的服務(wù)期限、勞動(dòng)合同解除/終止原因等內(nèi)容均真實(shí)無(wú)訛，本人與該公司再無(wú)未了事宜。
簽收人：年月日。
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沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十一
本人______身份證號(hào)碼：_______________________________與前公司：_______________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給___________公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十二
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于xxxx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：xxx
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十三
本人（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十四
本人于______年______月______日離開(kāi)原工作單位：______，離職原因?yàn)開(kāi)_____。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導(dǎo)致的糾紛及給______有限公司所造成的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失及一切后果，均由本人承擔(dān)并償付給貴公司。
承諾人簽字：______。
日期：______年______月______日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十五
____________有限公司：
本人[姓名]（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十六
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十七
本人姓名，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
xxx
20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十八
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號(hào)：，電話：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十九
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于20xx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇二十
本人（身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇一
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，
至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫(xiě)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：20xx年12月13日
目前很多人還不知道離職證明怎么寫(xiě)?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開(kāi)始回原單位開(kāi)具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開(kāi)具離職證明.
離職證明是指員工離開(kāi)原公司時(shí),由原公司所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開(kāi)具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明.
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.
1.被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū).
2.因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期.
先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無(wú)不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.
特此證明。
(公章)。
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫(xiě)《離職證明怎么寫(xiě)》。
特此證明。
xxx公司x年x月x日。
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說(shuō)明。
x年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇二
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門(mén)__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明格式要求有哪些。
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開(kāi)具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書(shū)，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”
所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒(méi)有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償。
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇三
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的'保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
北京市朝陽(yáng)區(qū)公安消防支隊(duì)：
監(jiān)理）的 裝修工程，地址： ，申報(bào)面積： 平方米，使用性質(zhì)： 。
因 不能提供原件，此復(fù)印件材料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，無(wú)虛假材料，如有虛假材料愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
特此承諾。
(物業(yè)/產(chǎn)權(quán)（建設(shè)）、設(shè)計(jì)、施工、檢測(cè))單位公章
年 月 日
本人______身份證號(hào)碼:_______________________________與前公司：__________________________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xx-xxx-xxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給xx-xxx-xx公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
本人xx-x自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，離職日期為xx年xx月xx日，保險(xiǎn)于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫(xiě)了)，本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同，一切后果由本人承擔(dān)!
特此聲明!
簽字：日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇四
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):甲方代表簽字:。
乙方簽字:。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇五
4、書(shū)寫(xiě)承諾書(shū)：入職新公司，手動(dòng)書(shū)寫(xiě)一份承諾書(shū)也是可以替代離職證明的。
1、辭職屬于離職的一種;。
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開(kāi)除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時(shí)光穿梭在本人和公司之間已有四個(gè)年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開(kāi)了。在此只期望能高興、順利的辦完個(gè)人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。
人是一種很微妙的動(dòng)物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個(gè)的主要的、哪個(gè)是次要的我基本上想不出來(lái)。感覺(jué)有很多，卻又說(shuō)不上來(lái)。就像我常常會(huì)把東西拉下，然而要等到是用的時(shí)候才會(huì)去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會(huì)去想，不會(huì)去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。
公司是一個(gè)偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來(lái)，這是一個(gè)夢(mèng)開(kāi)始的地方，是展示自己潛力的一個(gè)地方。在那里有人成功了，有人在默默無(wú)聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒(méi)有成功也沒(méi)有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵?lái)展示，我只是來(lái)過(guò)度的，在過(guò)度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開(kāi)了。只能說(shuō)一開(kāi)始選錯(cuò)了，我過(guò)度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個(gè)過(guò)渡期，沒(méi)有深深的去體會(huì)其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會(huì)散去。
本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過(guò)很多心得。這是公司給我財(cái)富，我想我也將帶著這些寶貴的財(cái)富，去尋找另一個(gè)我。我也以我的忠誠(chéng)作為回報(bào)，在每一項(xiàng)任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會(huì)去盡最大的努力去完成。每個(gè)人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會(huì)落人與千里之后。相信在認(rèn)識(shí)我的人中，對(duì)我工作的評(píng)價(jià)會(huì)是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒(méi)有什么必要了。一個(gè)將走之人，是不會(huì)去談他在公司的成績(jī)，那已是一個(gè)短暫的歷史。能夠回顧，但對(duì)將來(lái)的路毫無(wú)牽連。
我曾這樣問(wèn)過(guò)自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無(wú)奈?遺憾?無(wú)語(yǔ)?沖動(dòng)?不解!但是最后找不到一個(gè)，包括我寫(xiě)這辭職報(bào)告時(shí)，我也寫(xiě)得很平靜，寫(xiě)得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財(cái)富。不會(huì)因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開(kāi)始自己的生活。未來(lái)的在何方?不知!未來(lái)的路何走?不知!未來(lái)的歸宿何尋?也不知!未來(lái)為何?更不知!只知此刻的離開(kāi)是未來(lái)的開(kāi)始。
寫(xiě)了這一些，也把自己寫(xiě)的云里霧里的。也不明白自己在寫(xiě)些什么，這只但是是一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職報(bào)告罷了。能夠隨便寫(xiě)一點(diǎn)就好了。寫(xiě)了那么些無(wú)用的東西，只是自己望見(jiàn)很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過(guò)無(wú)數(shù)奇跡也改變不了一個(gè)人心。公司也不會(huì)在一個(gè)可有可無(wú)的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個(gè)能夠給自己一個(gè)理由，一個(gè)能夠開(kāi)心的離開(kāi)。
最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽(tīng)見(jiàn)公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會(huì)為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^(guò)，來(lái)滿足一下自己的一些虛榮心。
此致
敬禮!
辭職人：__x。
20__年x月x日。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇六
大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒(méi)有簽過(guò)合同。因?yàn)槲叶际沁^(guò)了實(shí)習(xí)期和見(jiàn)習(xí)期以后辭職的。所以那些保險(xiǎn)或者金什么的也都沒(méi)有交過(guò)。辭職的時(shí)侯直接寫(xiě)了辭職申請(qǐng)。然后零了錢就拜拜了?，F(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒(méi)有這個(gè)怎么辦？另外我之前從來(lái)沒(méi)有交納過(guò)什么保險(xiǎn)之類的。這對(duì)于現(xiàn)在這新公司來(lái)說(shuō)是件麻煩事情嗎？我對(duì)這些一點(diǎn)也不懂。會(huì)因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過(guò)他們專業(yè)技能的測(cè)試了。急。謝謝好心人。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇七
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號(hào):。
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于xx-xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方(簽章):甲方代表簽字:。
乙方簽字:。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇八
可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職需要什么手續(xù)。
第一：辭職申請(qǐng)。
離職之前要提出書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)，辭職申請(qǐng)書(shū)也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說(shuō)更不能說(shuō)找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說(shuō)想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。
辭職申請(qǐng)書(shū)寫(xiě)好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書(shū)先拿給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書(shū)交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。
第四：核對(duì)信息。
核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書(shū)。
第六：檔案轉(zhuǎn)移。
離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒(méi)有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。
第七：社保轉(zhuǎn)移。
個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職規(guī)定。
法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇九
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過(guò)人力資源部和售前技術(shù)部門(mén)的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。
3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無(wú)法提供離職證明。用人部門(mén)張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒(méi)有離職證明，也沒(méi)有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。
[案例分析]：
本案例中，由于王先生無(wú)法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作?？紤]到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
[知識(shí)點(diǎn)]：
報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。
在員工報(bào)到的過(guò)程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。
報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)危欠衽c上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十
關(guān)于《離職證明》，敬請(qǐng)記住”6-2-3“，即”六個(gè)內(nèi)容、上下二聯(lián)、蓋三個(gè)印“。具體如下：
一、六個(gè)內(nèi)容。
在”咋回事兒“一文中，幫主羅列過(guò)小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今天再分門(mén)別類介紹一下，以便理解起來(lái)更容易。《離職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容，可分為六個(gè)。
證明的標(biāo)題及編號(hào)。
編號(hào)，可采取”單位英文縮寫(xiě)+年度+月份+序號(hào)“形式，目的只有兩個(gè)，一個(gè)是顯得正規(guī)規(guī)范、一個(gè)是便于存檔查詢檢索。
離職員工基本信息。
這類內(nèi)容比較好理解，無(wú)非是員工的姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址(或身份證地址)。
關(guān)于此類信息，相信每個(gè)hr都能從電腦里調(diào)得出來(lái)。但切記在離職員工簽收時(shí)，要讓ta核實(shí)確認(rèn)一次，免得倒擺烏龍壞了事!
雙方勞動(dòng)關(guān)系情況。
可以用三個(gè)時(shí)間來(lái)概括，即進(jìn)本公司時(shí)間、當(dāng)前勞動(dòng)合同期限、合同解除/終止時(shí)間。關(guān)于”當(dāng)前勞動(dòng)合同“，也可寫(xiě)成”最近一期勞動(dòng)合同“，但無(wú)論怎么寫(xiě)法，關(guān)于試用期的約定沒(méi)有必要寫(xiě)進(jìn)去就是了。
合同解除/終止原因。
合同解除的原因，可以細(xì)分為主動(dòng)和被動(dòng)兩個(gè)類別。主動(dòng)，即辭職、協(xié)商解除;被動(dòng)，即經(jīng)濟(jì)性裁員、因嚴(yán)重違紀(jì)解除等。關(guān)于這類原因的填寫(xiě)，幫主隆重建議以主動(dòng)原因?yàn)槭走x。
合同終止的原因，常見(jiàn)的情形有兩種，即合同期滿終止、員工退休。
權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況。
由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開(kāi)具，但此時(shí)社保、公積金、檔案等操作可能還無(wú)法辦結(jié)，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進(jìn)行原則性描述為妥，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)未了事宜。
雙方落款簽收與確認(rèn)。
單位落款、員工簽收與確認(rèn)。關(guān)于需要確認(rèn)的內(nèi)容，參見(jiàn)”咋回事兒“一文。切記，確認(rèn)的話原則上應(yīng)由員工手寫(xiě)為準(zhǔn)。之于原因，有二：一曰，真實(shí)表達(dá);二曰，筆跡對(duì)照。
二、上下兩聯(lián)。
不是不能!但不建議!
從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件;從節(jié)約成本的角度出發(fā)，兩張紙比一張紙浪費(fèi)錢。
三、蓋三個(gè)印。
在”咋回事兒“一文中，幫主表達(dá)過(guò)”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費(fèi)，干脆上聯(lián)一個(gè)印、下聯(lián)一個(gè)印、騎縫再來(lái)一個(gè)印“的'做法。
后來(lái)有小朋友問(wèn)我兩個(gè)問(wèn)題，今天趁機(jī)回答一下——。
問(wèn)：為啥要”騎縫再來(lái)一個(gè)印“?
答：表示”上下聯(lián)是同一時(shí)間出具的同一材料的不同組成部分“，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴(yán)絲合縫專業(yè)度賊高“。
問(wèn)：蓋印，蓋啥印好啊?
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行;人力資源部沒(méi)有印章的，蓋公司行政章。
淡定!做hr的，必須學(xué)會(huì)淡定!
重新梳理侃出”6-2-3“，說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題：第一，”離職證明“的話題真心重要，不要掉以輕心;第二，幫主是個(gè)實(shí)操謹(jǐn)慎坦誠(chéng)負(fù)責(zé)的人。答應(yīng)的事情，幫主會(huì)做得到的——接法寶吧!
《勞動(dòng)合同解除/終止證明》樣張。
解除/終止勞動(dòng)合同證明編號(hào)：
(姓名)，(性別)，身份證號(hào)碼：，戶籍地為，于年月日進(jìn)入本公司工作，當(dāng)前勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
該員因原因，于年月日與本公司(解除/終止)勞動(dòng)合同。
截止至勞動(dòng)合同(解除/終止)之日，該員在本公司累計(jì)服務(wù)期限為個(gè)月。本公司按法律規(guī)定為其辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)其他未了事宜。
特此證明。
(單位蓋章)20年月日。
(本證明一式二聯(lián)，本聯(lián)由離職員工留存)。
(本證明一式二聯(lián)，本聯(lián)由公司留存)。
解除/終止勞動(dòng)合同證明編號(hào)：
(姓名)，(性別)，身份證號(hào)碼：，戶籍地為，于年月日進(jìn)入本公司工作，當(dāng)前勞動(dòng)合同期限自年月日起至年月日止。
該員因原因，于年月日與本公司(解除/終止)勞動(dòng)合同。
截止至勞動(dòng)合同(解除/終止)之日，該員在本公司累計(jì)服務(wù)期限為個(gè)月。本公司按法律規(guī)定為其辦理退工手續(xù)，雙方再無(wú)其他未了事宜。
特此證明。
(單位蓋章)20年月日。
簽收確認(rèn)單。
本人已收到公司人力資源部出具的關(guān)于本人與該公司(解除/終止)勞動(dòng)合同的《解除/終止勞動(dòng)合同證明》(離職員工留存聯(lián))。
本人確認(rèn)：該證明所述的服務(wù)期限、勞動(dòng)合同解除/終止原因等內(nèi)容均真實(shí)無(wú)訛，本人與該公司再無(wú)未了事宜。
簽收人：年月日。
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沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十一
本人______身份證號(hào)碼：_______________________________與前公司：_______________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給___________公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來(lái)任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十二
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于xxxx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：xxx
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十三
本人（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十四
本人于______年______月______日離開(kāi)原工作單位：______，離職原因?yàn)開(kāi)_____。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導(dǎo)致的糾紛及給______有限公司所造成的經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失及一切后果，均由本人承擔(dān)并償付給貴公司。
承諾人簽字：______。
日期：______年______月______日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十五
____________有限公司：
本人[姓名]（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十六
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十七
本人姓名，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
xxx
20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十八
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號(hào)：，電話：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：
日期：
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇十九
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于20xx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無(wú)法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：20xx年xx月xx日
沒(méi)有離職證明寫(xiě)承諾書(shū)篇二十
本人（身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無(wú)法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：