無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇一
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實施。
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
3、負責內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評估。
4、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作。
5、負責員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實施，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，有獨立授課能力;
3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實上進，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇二
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務(wù)經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇三
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);
5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;
3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;
4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇四
1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;
5、負責公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇五
1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃;
2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準備工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六
1、負責公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;
根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;
6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七
1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;
3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;
6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7. 負責勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關(guān)系;
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇八
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇九
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;
3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)
5、負責處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負責指導(dǎo)人力資源部團隊日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗
5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇一
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實施。
2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。
3、負責內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評估。
4、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作。
5、負責員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實施，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，有獨立授課能力;
3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實上進，高度的工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇二
職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、集團總部政策傳達、宣貫、執(zhí)行、實施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實務(wù)經(jīng)驗;熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績效管理實操工作經(jīng)驗，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗3年以上;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇三
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);
5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;
3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;
4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇四
1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;
2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;
5、負責公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇五
1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃;
2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;
4、負責人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準備工作;
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇六
1、負責公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;
2、負責組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;
根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;
4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;
5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;
6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇七
1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂、初審、復(fù)核各類人事文件;
3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識技能;
6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7. 負責勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作， 維護和諧勞動關(guān)系;
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇八
職責：
1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。
2、對招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進行監(jiān)督、評價與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。
人力資源部副經(jīng)理崗位職責篇九
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;
3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團負責人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)
5、負責處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負責指導(dǎo)人力資源部團隊日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗
2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗
5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，