當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得感悟，通過寫心得感悟，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。那么我們寫心得感悟要注意的內容有什么呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得感悟范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場小故事大道理感悟人生篇一
我的人生哲學，符合老子的一句話――知其強，守其弱。
一直以來，我習慣了看著別人排在隊伍前面，而我平靜淡然，不動聲色。生活對于我是平和的，沒有爭鋒，也沒有好勝。在單位，我是特別安靜的人。不喜歡思考自己這句話是不是說得不好。那件事是不是做得不太妥當。更別說揣測領導心思，討領導的歡心了。記得去年，單位集體旅游。大家都坐船，我和老總怕暈沒上去。在湖邊等待時，我吃西紅柿，順手也給老總一個。至今我還清楚地記得他說，今天表現(xiàn)不錯嘛。平日里，你可是最沒有眼色的下屬。
但在20xx年，我升職了。說是意外，不如說是遲鈍更貼切些。升職前的一星期，老總和主管領導都對我說，要將另一部門的工作轉移一部分，給我壓擔子。我心想，加就加唄，以我的能力完全可以勝任。雖然會比以前忙碌些，但單位又不是自己的家，可以賴著少干一些。于是，我淡然地點頭，好，交給我吧。沒有表決心，也沒有說一句鼓舞人心的話。
那個周五，辦公室通知開會。書記在大會上宣讀了我的任命。再然后，我的工資漲了，電話費報銷了。外地來了親戚朋友，也可以叫上單位的車去接站了。
“為什么是我呢?那么多人想著升職，好像我最無意與人爭鋒吧?！睍?，老總找我談話時，我一如既往的無畏。沒像同事那樣，對老總畢恭畢敬，小心翼翼地說話。
他笑了：“你是唯一不怕我的員工?！蔽倚南?，何談怕?我對待工作盡職盡責，永遠將集體利益放在首位。我熱愛學習，自信如果考核，我絕對名列前茅。退一萬步說，如果我下崗了，我依靠寫作一樣謀生。更何況，我不會假裝努力，我實實在在地盡職，問心無愧。
老總猜中了我的潛臺詞，順勢表揚了我：“你沒有高遠的目標，但你不習慣懈怠。你不喜歡沖鋒陷陣，但你習慣了不斷前行。你的人生準則隱藏在你的生活軌道里，雖然你不習慣登臺表演。公司需要踏實肯干的人，需要摘下面具勤奮努力的人?！?BR> 哦，原來這就是我的閃光點。難怪我會意外升職，每朵花都有自己的顏色。它無關獻媚，無關爭奪。只要你足夠努力，你也一樣可以等到屬于自己的花開。
職場小故事大道理感悟人生篇二
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應對之策。
在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務，有的人則認為可以通過調整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質疑，并指責我不公正。
面對突如其來的質疑和指責，我內心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。
通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領導者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領導者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領導力和影響力。
其次，這個故事也給了我一些關于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。
最后，這個故事還給了我關于自我反思和成長的機會。作為一個領導者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學習的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。
綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。
職場小故事大道理感悟人生篇三
前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。
那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。
因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業(yè)中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。
很多企業(yè)在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節(jié)，那位應聘者的責任心打動了主考官。
在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。
在現(xiàn)實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅?查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣?！边@句話，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
職場小故事大道理感悟人生篇四
近年來，我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學到很多寶貴的經(jīng)驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。
首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅動的環(huán)境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。
其次，職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事，我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關重要的。
第三，職場故事教會了我要不斷學習和進步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學習和進步，才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學習的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續(xù)學習才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機會，并從中學到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學習和進步是必不可少的。
第四，職場故事告訴我要珍惜人際關系。在職場中，人際關系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關系息息相關。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關系。他們善于傾聽和表達，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關系，才能在職場中取得更大的成功。
最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè)，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。
總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學習和進步、珍惜人際關系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓并應用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。
職場小故事大道理感悟人生篇五
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實現(xiàn)了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!
我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數(shù)字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數(shù)，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。
古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，仿佛到了那個歲數(shù)自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。
20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現(xiàn)在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監(jiān)，金領階層光芒萬丈，有五百強企業(yè)的經(jīng)理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因為總怕自己說 錯，蜷縮在人群里一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶著大logo閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。
我沒有那么多的勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業(yè)整五年，五年對于別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。
我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什么?
有人說夢想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。
我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因為隨著通貨膨脹和見識的增多，你會對數(shù)字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現(xiàn)在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業(yè)生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業(yè)生已經(jīng)開價四千多或者五千了。
有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。
年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時公司里的高級經(jīng)理或者副總監(jiān)，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。
20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業(yè)務，作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。
我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調去了公關部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開始。
我從來沒有接觸過公關行業(yè)，我不懂任何公關術語和流程。
我在活動現(xiàn)場就像個傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現(xiàn)場找不到自己可以發(fā)揮價值的地方。
部門同事把所有現(xiàn)場執(zhí)行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因為很多客戶活動都是在周六、周日、節(jié)假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開始懂一點點，到最后一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。
職場小故事大道理感悟人生篇六
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。
第一段：初入職場的困惑
剛步入職場時，我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里，我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應對這些困難。
第二段：艱難的學習過程
為了適應職場，我不得不進行一些學習和調整。我主動找老員工請教，也參加了公司內部的培訓，了解公司的產品和業(yè)務。同時，我積極主動地與同事合作，領悟工作流程，并在實踐中不斷學習和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn)，但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。
第三段：團隊合作的重要性
在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協(xié)調與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。
第四段：處理職場糾紛的經(jīng)驗
在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng)，我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同，導致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關系，也收獲了更多的信任和尊重。
第五段：持續(xù)學習與成長
在職場中，持續(xù)學習和成長是非常重要的。通過不斷地學習新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎。我積極參加各種培訓課程，同時定期參加行業(yè)會議和研討會，與行業(yè)內的專家和同行交流分享。這些學習經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。
通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學會了如何學習和適應職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學習與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學習和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
職場小故事大道理感悟人生篇七
隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的人涌入城市謀生，大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里，我親身經(jīng)歷了許多故事，收獲了許多心得體會。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的一些心得總結。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，團隊合作是最重要的。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場規(guī)模較小，每個員工都起著至關重要的作用。在緊湊的工作環(huán)境中，員工需要互相配合，相互支持，共同完成任務。在我工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，我們的團隊緊密合作，共同努力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色，互相傾聽，理解和包容。有時候，團隊合作也不免會出現(xiàn)摩擦和分歧，但我們會及時溝通解決，確保責任的落實和工作的順利進行。在這個過程中，我深深地感受到了團隊合作的力量，也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場具有相對較小的規(guī)模和資源，員工需要承擔更多的責任和任務。在這樣的工作環(huán)境中，我們不得不學會主動解決問題，尋找解決方案。在我剛進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的時候，由于缺乏經(jīng)驗，一些問題會讓我手足無措。然而，通過與團隊的合作和自己的努力，我學會了運用創(chuàng)造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地，我變得越來越自信和獨立，能夠更好地應對各種復雜情況。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也教會了我如何與人相處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場相對較小，員工之間的關系更加親密和緊密。在這樣的環(huán)境中，與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關心他人是良好人際關系的基礎。我發(fā)現(xiàn)，關鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應該學會站在對方的角度去理解對方，盡量以合作的方式解決問題，不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中，我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發(fā)展，更需要與他人和諧相處。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給了我充分發(fā)揮個人才能的機會。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場中，我發(fā)現(xiàn)這里更加關注個人能力的發(fā)展。盡管工作任務較為單一，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十分重視員工的專業(yè)知識和技術能力。在這樣的環(huán)境中，我有充分的時間和空間發(fā)展自己的專業(yè)能力，并將其應用于實踐中。通過不斷學習和努力，我的技能得到了提升，也獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，每個員工都有機會展示自己的優(yōu)勢和潛力，進一步發(fā)揮個人才能。
總之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關系和個人能力的發(fā)展，都讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場或許相對簡單，但其中蘊含著深刻的人際關系和職場價值觀。只有從這個角度出發(fā)，將其換位思考，才能真正領悟鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的魅力和機遇。我深信，這些心得體會將伴隨著我的職業(yè)生涯，成為我不斷前行的動力。（720字）
職場小故事大道理感悟人生篇八
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！?BR> 十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的.心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。
職場智囊：
米琳大專結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了?！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟€有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲?！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班?！泵琢找宦?，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好?！?BR> 職場小故事大道理感悟人生篇九
傳奇美女天使貝貝趙靈慧為綠人的團隊做了一次培訓，我第一次能夠感受到，自己的心被對面這個人，就這樣，面對面地點燃了?？煲粋€月過去了，她培訓的那些話一直激勵著我和我的團隊。覺得實在應該和大家分享。再贊一下天使美女！感謝感謝！
美女更多地說了面對困難的意志與技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。
所有職業(yè)人面對新開始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鮮，可能是挫折還不夠多，可能是希望在新環(huán)境盡快打開局面。一般人的激情期是2-3個月，有人長些，有人短些。
激情期之后，就是接踵而來的挫折期，或者疲憊期。
在挫折/疲憊期，會有一批人出局。
挫折的定義：人面對新環(huán)境，面對新挑戰(zhàn)，先是不斷沖刺，在不斷挫折后，很多人不復最初的銳氣，而陷入了自我懷疑和對公司對產品的懷疑，這是挫折期。
疲憊的定義：人面對新環(huán)境先是不了解如何做，能夠令領導滿意，按時得到勞動合同，及每個月固定的工資。接著用3個月的時間，試探出了公司的底線，了解了如何應對公司管理及領導任務的方法，于是學會找借口，應付了事。這種人，看似還在這個崗位上，但在我心中，此人已經(jīng)出局了。
走過挫折期或疲憊期，就會走上成長期。
如何才能夠走過挫折或者疲憊？
如何在面對100次負反饋后，還有信心再開始下100次的嘗試？
我認為這是世界觀的問題，
對于某些人，來上班的辦公室，辦公室的這幾個人，及回家的公寓，家里的這幾個人，就是他的世界。他只需要了解這個世界的規(guī)則，適應這個世界的規(guī)則即可。這樣世界觀的人，只能出局。
一家公司，不管是3個人的小企業(yè)，還是萬人以上的大企業(yè)，都不是世界。
世界很小，赤道只有4萬公里。我們多少朋友都已開車繞赤道5圈以上……
世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一棟寫字樓里的一個個小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在經(jīng)營他的夢想。
你是否知道，在這個世界上，有多少人與你有同樣的追求，在和你做同樣的事？
任何一個公司都是淺淺一池子水而已，水大才可能有龍。你看自己的標尺，如果永遠只是公司這點事，那就永遠只能是一條被豢養(yǎng)的魚。
只有把自己放到產業(yè)里，了解自己在產業(yè)刻度中的位置。不但要讓公司愿意把資源集中給你，而且作到產業(yè)愿意把資源集中給你的時候，才可能成為龍。
一個人如果不能把目光與追求，從公司內放到產業(yè)中，注定出局。
一個人有了自我的覺醒，知道在更大的世界尋覓自己的位置時，就進入成長期。
這時候，還是會有一部分人出局。
出局的表象原因可能是天賦不夠、方法不對、操之過急，其實，本質只能是一個，就是過度承諾、透支信譽。
經(jīng)過成長期，就進入成熟期。
成長期，首先是自我的覺醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理準備為了這個，可以花無窮的時間，受無窮的挫折。
而成熟期，就是不但有知識、經(jīng)驗，而且有人脈、信用。
成熟期，還有一部分人會出局。
原因，時代改變。
馬車已經(jīng)從現(xiàn)代交通中出局了，最熟練的車夫也只能隨之出局。
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職場小故事大道理感悟人生篇十
小孟在猛喝了兩瓶啤酒之后，膽子終于壯了，橫下一條心，抓起早已備好的名煙名酒，閉著眼睛摁響了局長家的門鈴。
“局長，我是來請您……做媒的……”局長一愣，怔怔地注視小孟，這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒，不由來了興致，眼角眉梢現(xiàn)出少見的笑意“小孟，別緊張，慢慢說——”
“局長，說來您別笑話，我愛上了咱們局的打字員小鐘，朝思幕想，可又不好意思挑明。我想，您貴為一局之長，德高望重，斗膽請您牽線搭橋”
“那小鐘對你印象如何?”
“若即若離，好像不是很反感?！?BR> “行，我給你問問這件事兒，不過，我可是第一次干這種事兒，不成的話，你可要想開呀?！?BR> 小孟懸著的心終于落地了，接下來又在平和友好的`氣氛下說些家常話，小孟和局長的關系又近了許多。臨走，盡管局長不想收小孟的禮物，小孟還是固執(zhí)地留下了。
第二天，局長把小鐘叫到辦公室，和顏悅色地問了問最近的工作情況，就急不可耐地切入正題“小鐘，你年紀不小了，也到了談婚論嫁的年齡，現(xiàn)在有沒有對象?”
小鐘不好意思地垂下頭說沒有。
“這是你的私事，領導本不應該多管的，可又不能不管，給你介紹個如何?”
小鐘依然低垂著頭：“局長，您工作那么忙……”
“不忙不忙，這點時間還是有的。你看政工科的小孟如何々小伙子要學歷有學歷，要能力有能力，模樣也是數(shù)一數(shù)二的，條件真的很不錯，你覺得怎么樣?”小鐘羞澀地笑笑，滿面緋紅，不置可否。
局長一看有戲，就果斷地說：“看來你對他印象還不錯，你在這兒等著，我這就讓他來，你們好好談談?！?BR> 接下來局長室里發(fā)生的事情，局長怕是做夢也不會想到。
小孟插上門直奔坐在沙發(fā)上的小鐘，摟在懷里又親又摸。小鐘嗔怒地推開他“你干什么，也不看看這是什么地方。”小孟嬉笑著說“沒事兒，老人家一時半會兒不會回來的。我們兩個月后就結婚，就讓局長主持好了。這樣，我們就有了‘后臺’，有‘背景’了，前途一片光明!”
小鐘輕舒粉拳捶了他一下：“你小子，比鬼還精!”
兩個月后，小孟和小鐘在局長的親自主持下如愿完婚。半年后，小孟如愿榮升政工科科長。
職場小故事大道理感悟人生篇十一
他的這家眼鏡店位置偏僻，生意并沒因暑假的到來而有起色。
外邊的雨下得不緊不慢。他和妻子正聊著天，走進來一對母子。女人頭發(fā)花白；男孩瞇著眼睛，很瘦，套頭衫上印著一串傾斜的英文字母，嘴角的絨毛像玉米剛秀出的須，看上去很靦腆。
他熱情地和女人打著招呼，女人說，兒子高三最后一年居然近視了，今天上午剛接到大學錄取通知書，被z大學錄取了，帶他來配副眼鏡。z大學是重點大學，女人的口氣很是滿足。
聽著他推薦各種眼鏡的性能和價格，女人臉上的笑容漸漸不見了，不停地說，不就是兩片玻璃加兩根塑料腿嗎，咋這么貴啊。最后，他為他們推薦了一款標價120元的促銷款眼鏡，這是全場最便宜的了。
測試、驗光，磨鏡片，不到一個小時男孩戴上了那副眼鏡，在鏡子前不停地打量自己，看得出他很滿意。女人笑著付了錢，兩人消失在雨幕中。誰的包？妻子眼尖，發(fā)現(xiàn)高腳凳上落了個小包。他打開來，里邊是一疊百元大鈔，用皮筋扎著。數(shù)了一下，整九千。
剛才，他給那母子倆配鏡子的時候，妻子給另一名顧客驗光，但那人沒買眼鏡就走掉了。這錢是誰的呢？他握著包心跳得很厲害。
平時下午6點就關門的他，這天直到晚上10點還沒打烊。等到11點，正要起身關門，一個滿頭大汗的少年闖了進來，叔叔您見過一個紅色的小包沒，有點舊。正是下午配眼鏡的男孩。
他從身后摸出一個小包晃了晃，少年立即高興地大叫起來?？伤]有把包還給少年，只說明天讓你媽媽親自來取吧。少年還想說什么，他果斷地鎖上了抽屜，落下了防盜門。
第二天，那個婦女急匆匆進來，身后還跟著兩人，一個扛著攝像機，一個拿著采訪話筒，像是記者。還沒等他開口，手就被牢牢握住了，記者同志，就是這位好心的大兄弟撿到了俺孩子的學費，謝謝您啊。
第三天，剛打開店門，地上一個信封：謝謝您，叔叔。前晚我誤會了您的想法，對不起。我是怕你跟媽媽要回扣才叫了記者做個見證。這100元是昨天電視臺給的報料費，天熱您買個西瓜吃吧。
職場小故事大道理感悟人生篇十二
陳小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經(jīng)常會抱著一大堆書報，有時在電梯里難免掉了幾份書報，陳小姐每次見狀總不厭其煩地為中年男子撿起書報。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業(yè)。彼此每次頂多是“謝謝你”和“不客氣”的情形。
一次，中年男子說完“謝謝你”時，陳就說：”你不必每次客氣，舉手之勞而已。”中年男子依然表明自己的觀點：“你的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地為我做你工作之外的事情，我當然要說‘謝謝’才合乎情理。”日復一日，陳一如既往為中年男子撿起掉落在電梯里的書報，依舊沒問中年男子的身份。
職場禮儀的小故事二：
一天，那位中年男子突然對陳小姐說：“我還不知道你的名字呢?！标愋〗阈Φ溃骸敖形倚￡惥涂梢粤恕！敝心昴凶佑终f：“你怎么一直不問我是做什么的?”陳小姐若有所思地說：“反正你在這座賓館上面辦公嘛。”
這天早上，中年男子發(fā)現(xiàn)陳小姐不在電梯里了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究后決定將電梯小姐辭退?！敝心昴凶油ㄟ^賓館人事部找到了陳的住址：“陳小姐，我們商務公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，你的為人告訴我你能勝任這份差使?！边@時，陳小姐才知道中年男子是一家商務公司的副總。上面這則有關職場禮儀的小故事中，就是小陳每天一個小小的動作，體現(xiàn)了她比較專業(yè)的職場禮儀，也正是這細小的職場禮儀為她贏得了這家商務公司副總的青睞，也給自己贏得了工作的機會。
有的時候，注重禮儀細節(jié)使你通向成功之道。
求職禮儀小故事二：面試之際有時無聲勝有聲
我們都知道，面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認可的效果。
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
有關職場禮儀的小故事
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思?！边@些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：“據(jù)我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
職場小故事大道理感悟人生篇十三
一只小灰兔得到了兔王獎勵的'第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來找他談話，數(shù)落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什么獎勵小灰兔？兔王說：“我認為小灰兔的工作表現(xiàn)不錯。如果你們也能用心表現(xiàn)，自然也會得到獎勵?！?BR> 職場智囊：
外界也能夠是我們成功奮斗的一種動力。
職場小故事大道理感悟人生篇十四
一個人在高山之巔的`鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了，故事大全《職場幽默勵志小故事大道理》。主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來!
大道理：磨練召喚成功的力量。
職場小故事大道理感悟人生篇一
我的人生哲學，符合老子的一句話――知其強，守其弱。
一直以來，我習慣了看著別人排在隊伍前面，而我平靜淡然，不動聲色。生活對于我是平和的，沒有爭鋒，也沒有好勝。在單位，我是特別安靜的人。不喜歡思考自己這句話是不是說得不好。那件事是不是做得不太妥當。更別說揣測領導心思，討領導的歡心了。記得去年，單位集體旅游。大家都坐船，我和老總怕暈沒上去。在湖邊等待時，我吃西紅柿，順手也給老總一個。至今我還清楚地記得他說，今天表現(xiàn)不錯嘛。平日里，你可是最沒有眼色的下屬。
但在20xx年，我升職了。說是意外，不如說是遲鈍更貼切些。升職前的一星期，老總和主管領導都對我說，要將另一部門的工作轉移一部分，給我壓擔子。我心想，加就加唄，以我的能力完全可以勝任。雖然會比以前忙碌些，但單位又不是自己的家，可以賴著少干一些。于是，我淡然地點頭，好，交給我吧。沒有表決心，也沒有說一句鼓舞人心的話。
那個周五，辦公室通知開會。書記在大會上宣讀了我的任命。再然后，我的工資漲了，電話費報銷了。外地來了親戚朋友，也可以叫上單位的車去接站了。
“為什么是我呢?那么多人想著升職，好像我最無意與人爭鋒吧?！睍?，老總找我談話時，我一如既往的無畏。沒像同事那樣，對老總畢恭畢敬，小心翼翼地說話。
他笑了：“你是唯一不怕我的員工?！蔽倚南?，何談怕?我對待工作盡職盡責，永遠將集體利益放在首位。我熱愛學習，自信如果考核，我絕對名列前茅。退一萬步說，如果我下崗了，我依靠寫作一樣謀生。更何況，我不會假裝努力，我實實在在地盡職，問心無愧。
老總猜中了我的潛臺詞，順勢表揚了我：“你沒有高遠的目標，但你不習慣懈怠。你不喜歡沖鋒陷陣，但你習慣了不斷前行。你的人生準則隱藏在你的生活軌道里，雖然你不習慣登臺表演。公司需要踏實肯干的人，需要摘下面具勤奮努力的人?！?BR> 哦，原來這就是我的閃光點。難怪我會意外升職，每朵花都有自己的顏色。它無關獻媚，無關爭奪。只要你足夠努力，你也一樣可以等到屬于自己的花開。
職場小故事大道理感悟人生篇二
職場是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的地方，每個人都希望能夠在職場中取得成功。近期我有一個職場小故事，給了我很多啟發(fā)和反思。通過這個故事，我深刻意識到了職場中的各種情況和問題，也總結出了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
故事是這樣的：我在公司中擔任一個小組的組長，負責督促小組成員完成各項任務。有一天，公司突發(fā)狀況，需要我們提前完成一個非常重要的項目。我們原定的計劃和時間表被打亂了，因此我召集了小組成員開會商討應對之策。
在會議上，大家紛紛發(fā)表了自己的意見和想法。有的人希望加班加點完成任務，有的人則認為可以通過調整計劃和分配資源的方式來解決。我傾聽了每個人的意見，權衡了各種方案后，做出了一個決定。然而，當我宣布我的決定時，有一位成員突然高聲反對，對我的決策提出了質疑，并指責我不公正。
面對突如其來的質疑和指責，我內心感到非常憤怒和委屈。但是，我立刻意識到這是一個職場中的挑戰(zhàn)，我需要冷靜地面對。我調整了自己的情緒，細心聽取了該成員的意見，并向他解釋了我的決策過程和考慮因素。最終，這位成員接受了我的解釋，并表示愿意繼續(xù)支持我的決策。
通過這個故事，我深刻體會到了職場中的挑戰(zhàn)和困難。首先，作為一個領導者，我需要充分理解每一個組員的想法和利益，以便做出公正而合理的決策。而且，領導者需要具備耐心和智慧，能夠面對不同的意見和批評，并及時解釋自己的行為和決策。這樣的溝通和解釋，不僅能夠增加組員的信任和支持，同時也能夠提升自己的領導力和影響力。
其次，這個故事也給了我一些關于團隊合作和協(xié)作的啟示。在團隊合作中，成員們往往有不同的看法和利益，因此在做決策的時候，我們需要充分考慮到每個人的意見，盡可能地滿足多數(shù)人的需求。在遇到?jīng)_突時，我們需要保持冷靜和理智，不被情緒所左右，以便最終得到積極的解決方案。
最后，這個故事還給了我關于自我反思和成長的機會。作為一個領導者，我需要不斷反思自己的行為和決策，時刻保持謙虛和學習的態(tài)度。只有不斷提高自己的能力和素質，才能夠在職場中立于不敗之地，并為團隊帶來更多的價值和成果。
綜上所述，這個職場小故事給了我很多有益的啟發(fā)和反思。在職場中，我們會面臨各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們以積極的心態(tài)去面對，發(fā)揮自己的智慧和能力，我們就能夠獲得成功。作為一名職場人士，我將始終牢記這個故事中的寶貴經(jīng)驗和體會，不斷提升自己的素質和能力，為公司和團隊做出更大貢獻。
職場小故事大道理感悟人生篇三
前段時間震驚全國的北京市地鐵4號線電梯逆行事件，造成了多人傷亡，究其事故發(fā)生的原因，是由于一顆螺栓斷裂引發(fā)的悲劇。在這個事故中，由于維修人員的疏忽，給電梯公司帶來了無法估量的金錢和名譽上的雙重損失。
那么在這個事件中，誰應該負責呢？有人說地鐵公司,有人說是電梯公司。在某種程度上，可以說是電梯公司為這位維修工人的不盡責付出了慘痛的代價。
因此，無論是在生活，還是在職場中，無論一個人的角色重要與否、地位高低，都要對他人、對組織負責任，這是社會法則，也是道德法則。從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。
我們還在學校讀書的時候，就被告知，權利與義務的相互關系。在工作中，我們每個人既要堅守自己的職責也要勇于承擔自己的責任，因為堅守責任就是堅守我們自己最根本的人生義務。
社會學家戴維斯很好地解釋了責任心的重要性，他說：“自己放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。
可以把我們所處的世界想象成一個精密的儀器，而每一個組織、每一個個人都是機器上的一個齒輪，環(huán)環(huán)相扣。一個齒輪的松動都會引起其他齒輪的非正常運轉，進而影響到整個儀器的正常運行。
大家都聽過“10-1=0”的智力題：樹上有十只鳥，獵人開槍打掉了一只，還剩下幾只？當然一只也不會剩下。在企業(yè)中也是如此，一個員工的不負責任，會讓所有員工乃至企業(yè)都在為這個不負責任的員工埋單。這就是“10-1=0”的原則。
一個公司，如果所有員工都能達到“公司興亡，匹夫有責”的境界，這樣的公司絕對會無往不利，并且能夠永遠領先于別人。試想一下，每個員工都能主動負責，并且把公司的成長看作是自己的責任，他就一定會盡職盡責地去工作，公司怎么可能會不昌盛？即使這是一家瀕臨倒閉的公司，如果員工精誠團結，也會迅速變強。
很多企業(yè)在招聘的時候，并不是全看重一個員工的能力，卻都看重這個員工的責任心。大家都看過一個很熟悉的人力資源故事：一個世界五百強的公司招聘，余下了六七名十分優(yōu)秀的員工進入面試，在前往面試的途中，地上散落著一張紙片，其他應聘者都不以為然地進去了，只有一名應聘者撿起紙片丟進垃圾箱，結果這名應聘者被錄用了。原因很簡單，這個紙片就是主考官故意設置的面試環(huán)節(jié)，那位應聘者的責任心打動了主考官。
在職場中，如果你個人能力不突出也沒關系，你有的是時間去彌補這個缺陷，但是如果你責任心不強，相信沒有一個人喜歡與你搭檔，甚至會看不起你。假若你的老板知道你這個毛病，也會有讓你卷鋪蓋走路的可能！
在工作中，高度的責任心往往會達到出色的工作成果。如果想在職場上的路更順一些，你需要做到勇于負責，不找借口。
在我們身邊的職場中，許多員工習慣于等候和按照上級的吩咐做事，似乎這樣就可以不負責任，即使出了錯也不會受到譴責。這樣的心態(tài)只能讓別人覺得你目光短淺，而且上司會覺得你能力不夠，永遠不會將你列為升遷的人選。
在現(xiàn)實中，很多老板最看重的就是把公司的事情當成自己事情的人，這樣的職員任何時候都是公司的紅人。他們也都有一個特質，就是敢作敢當，勇于承擔責任。
“我警告我們公司的每一個人，”美國塞文機器公司前董事長保羅?查萊普說，“假如有誰說：‘那不是我的錯，那是他（其他同事）的責任’，如果被我聽到的話，我一定會開除他，因為這么說話的人明顯對我們公司沒有足夠的興趣?！边@句話，可以代表所有老板對責任心的理解。
假如你想要在公司迅速得到提升，那么就把公司的每一件事情都當做自己的責任吧。放心，老板不是傻子，你的一舉一動他會看到。如果你能借這個機會讓老板知道你是一個可造之材，并且是在全心全意為公司著想的話，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地宣傳自己了，除非老板是傻子，否則你必然會得到升遷或褒獎。只有主動地對自己的行為負責、對公司和老板負責、對客戶負責的人，才是老板心目中最優(yōu)秀的員工。
職場小故事大道理感悟人生篇四
近年來，我們的職場發(fā)生了翻天覆地的變化。新技術的迅猛發(fā)展和全球化的趨勢使得職場變得更加競爭激烈和多元化。在這樣的背景下，經(jīng)驗與智慧變得尤為重要。通過聆聽并吸取別人的職場故事，我們可以學到很多寶貴的經(jīng)驗，并從中獲得啟示和體會。在此，我愿意分享我在閱讀職場故事時所獲得的心得體會。
首先，職場故事教會了我需要堅持自己的價值觀。在一個由利益和成就驅動的環(huán)境中，有時候我們會迷失自己的初衷，不再堅持自己的原則。然而，通過職場故事，我看到了那些始終憑借自己堅定的價值觀賺得成功的人的故事。他們始終以誠實、正直和道義為準則，無論面臨怎樣的困境和壓力，都始終堅守自己的信念。他們的故事讓我明白，只有堅持自己的價值觀，才能在職場上保持清醒的頭腦和正確的判斷力。
其次，職場故事啟示了我要保持積極心態(tài)。職場不可避免地伴隨著壓力和挑戰(zhàn)，而如何面對這些困難決定了一個人是否能夠成功。職場故事中那些戰(zhàn)勝困難的人給了我很多啟發(fā)。他們不是被困難拖垮，而是積極面對挑戰(zhàn)，尋找解決問題的辦法。他們相信自己的能力，并把困難看作是成長的機會。這樣的心態(tài)讓他們成功地應對了職場中的各種挑戰(zhàn)。通過這些故事，我明白了保持積極心態(tài)對于在職場中取得成功是至關重要的。
第三，職場故事教會了我要不斷學習和進步。職場是一個充滿變化的地方，只有不斷學習和進步，才能跟上時代的發(fā)展和滿足職場的需求。職場故事中的成功人士總是保持著學習的熱情，他們不斷地充實自己的知識和技能。他們意識到，只有持續(xù)學習才能在激烈的競爭中保持競爭力。他們愿意接受新的挑戰(zhàn)和機會，并從中學到更多。通過職場故事，我明白了要想在職場上取得成功，不斷學習和進步是必不可少的。
第四，職場故事告訴我要珍惜人際關系。在職場中，人際關系是非常重要的。一個人的成功往往與他的人脈關系息息相關。職場故事中那些成功的人都深知這個道理，他們懂得如何與他人建立良好的溝通和合作關系。他們善于傾聽和表達，懂得與不同的人相處，并能夠建立互信和互惠的關系。通過職場故事，我深刻體會到了珍惜人際關系的重要性，只有與他人和諧相處并建立良好的合作伙伴關系，才能在職場中取得更大的成功。
最后，職場故事教會了我要找到自己的激情和使命。職場故事中的成功人士通常都有一個共同之處，那就是他們有熱愛和執(zhí)著的事業(yè)，對自己的工作充滿激情。他們不僅僅為了金錢和地位，而是因為他們認為自己的工作對于社會和他人是有意義的。他們清楚自己的使命和價值，并通過工作來實現(xiàn)和體現(xiàn)。通過職場故事，我明白了要想在職場獲得成功，找到自己的激情和使命是非常重要的。
總之，通過閱讀職場故事，我獲得了很多關于職場生活的寶貴經(jīng)驗和啟示。堅持自己的價值觀、保持積極心態(tài)、不斷學習和進步、珍惜人際關系以及找到自己的激情和使命，這些都是我在閱讀職場故事時獲得的重要體會。我相信，只要我們能夠從職場故事中吸取經(jīng)驗教訓并應用到自己的工作中，就能夠在競爭激烈的職場中取得成功。
職場小故事大道理感悟人生篇五
三十四歲那一年，幾個朋友一起慶祝我的生日，我這才發(fā)現(xiàn)，原來不知不覺中我已經(jīng)實現(xiàn)了當初的“心愿”。原來以為高高在上的十萬年薪，現(xiàn)在看來只是一個小小的山丘，不過如此啊。
如果哪家公司能給我年薪十萬，我可以在那做到死為止!
我說這句話的時候，我是一個廣告公司的小職員，月薪五千，這數(shù)字在我過去的工作履歷里比任何一個公司開得都高，甚至它在我的人生里都具有了劃時代的意義。
那是20xx年，那一年我29周歲，虛歲30歲。
我不知道有多少男生在意“三十歲”這個歲數(shù)，至少我在沒有到達三十歲之前，我都非常在意，我總覺得那對一個男人來說，是一個門檻。
古語說三十而立，這句話讓很多男生都把三十歲當做一個蛻變的儀式，仿佛到了那個歲數(shù)自己就真的進化了一樣。因此，我在三十歲之前一直都很糾結于周歲和虛歲這種問題，我努力地去認定自己的周歲年紀，覺得似乎這樣就小了一歲，可以讓中年危機來得更晚一點。
20xx年，那一年物價和房價還沒有飛漲到現(xiàn)在這么厲害，我到手的工資只有4300塊，和一幫子朋友去吃飯的時候偶爾還會冒出一些小自卑，認識的朋友里 有做銷售的，買了好幾套房子，有上市公司的財務總監(jiān)，金領階層光芒萬丈，有五百強企業(yè)的經(jīng)理，有知名服裝品牌的中高層，我那時候話不多，因為總怕自己說 錯，蜷縮在人群里一個不起眼的角落，聽他們扯淡聊天，陪他們吃飯喝茶。
小伍和小天這兩位朋友都是在那時候認識的，認識的最直接的理由 大概是他們不做作，很少提自己的存款和房子，也不炫富，全身上下你看不見幾個帶著大logo閃瞎狗眼的牌子，隨和的人多少會讓我覺得放松一些。當然這些因 為爬山而認識的戶外驢友里，也有類似我這樣的窮人，薪水不多，但是很多都是北京人，混的也都是國企單位，只是圖個清靜而已。
我沒有那么多的勇氣和能量。
20xx年，那年我畢業(yè)整五年，五年對于別人來說是一個成熟的過程，對我來說，卻是一個一直迷茫糾結的過程。我找不到自己的位置，我不知道做些什么，什么才是我的擅長，在這個城市我看不到希望和未來，我甚至一度很怕，怕再過一個五年，我依舊還是一個月薪五千的窮光蛋。
人生最糾結的事情不是你甘于平淡，而是你明明不希望平凡卻不知道未來應該怎么辦。
這種迷茫，就好像在濃得看不見前方的大霧里穿行，磕磕絆絆，你想一直向前走，卻又懷疑自己一直在原地打轉。
我說那句話的起因是因為不知道誰提起了一個話題，你的夢想是什么?
有人說夢想是買塊地，自己過著美好的田園生活。有人說夢想是可以辭職去周游世界。我說，我的夢想是希望有一天公司可以給我開到年薪十萬，然后我就可以在那工作到死。
我聽到有的人笑了起來，我知道那笑聲背后的意義，就好像一個富人在說遠行說志向的時候，忽然聽到一個窮人說，最大的理想就是可以吃上一碗白飯一樣。
我知道，在他們看來，或許這算不上是一個夢想。
我不知道今天的你如何看待年薪十萬這個價碼，因為隨著通貨膨脹和見識的增多，你會對數(shù)字越來越不敏感。就好像我才來北京的前兩年，買一件五百塊的棉服都 要糾結半天，而現(xiàn)在覺得好一點、厚一點的衣服不可能會有低于七八百的價格。每一年看到畢業(yè)生投遞的簡歷，期望的薪資待遇從過去的不足兩千變成了兩千多、三 千多，如今應屆畢業(yè)生已經(jīng)開價四千多或者五千了。
有時候真的不知道到底是人越來越值錢，還是錢越來越不值錢。
年薪十萬在我當年的概念里是月薪八千多，八千多的工資等同于當時公司里的高級經(jīng)理或者副總監(jiān)，我當時就想，那個職位也許是我要努力拼搏很久才有機會去碰觸的吧。
20xx年，因為金融危機導致公司效益下滑，好幾個大客戶都壓縮了廣告運營預算，很多小客戶則直接取消了廣告業(yè)務，作為服務商的我們直接面臨的問題就是裁員。
我很幸運的沒有被裁掉，但是原本的部門人員解散，我被調去了公關部。
那一年，我30周歲。一切都要重新開始。
我從來沒有接觸過公關行業(yè)，我不懂任何公關術語和流程。
我在活動現(xiàn)場就像個傻子一樣，不知道自己應該干嗎，像個等待指令的木偶，任何人都可以使喚我。
我在現(xiàn)場找不到自己可以發(fā)揮價值的地方。
部門同事把所有現(xiàn)場執(zhí)行、看場子的活都交給了我，我全年沒有休息日，因為很多客戶活動都是在周六、周日、節(jié)假日、晚上完成的。
我從什么都不懂，到開始懂一點點，到最后一個人操盤。我從一個內向型的人逐漸變得外向。
職場小故事大道理感悟人生篇六
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在工作中都會經(jīng)歷各種各樣的故事。在職場中摸爬滾打的過程中，我們不僅會遇到困難和挫折，也會有許多收獲和成長。本文將通過五個連貫的段落，講述一些我在職場中遇到的故事，并分享一些心得體會。
第一段：初入職場的困惑
剛步入職場時，我是一名毫無經(jīng)驗的新人。在公司里，我經(jīng)常遇到各種各樣的困惑。我的工作任務繁重，對工作流程和公司文化一無所知，不知道如何與同事和上司進行有效的溝通。一開始，我很迷茫，不知道該如何應對這些困難。
第二段：艱難的學習過程
為了適應職場，我不得不進行一些學習和調整。我主動找老員工請教，也參加了公司內部的培訓，了解公司的產品和業(yè)務。同時，我積極主動地與同事合作，領悟工作流程，并在實踐中不斷學習和改進。這個過程中充滿了挑戰(zhàn)，但也讓我收獲了許多寶貴的經(jīng)驗。
第三段：團隊合作的重要性
在職場中，團隊合作是非常重要的。在一次項目中，我需要與幾個同事合作完成任務。一開始，我們由于角色分配不明確，溝通不暢，工作效率低下。為了解決問題，我們組織了團隊會議，明確分工，制定計劃，并加強互相間的溝通。通過這次團隊合作，我明白了協(xié)調與合作的重要性，也意識到了團隊合作的力量。
第四段：處理職場糾紛的經(jīng)驗
在職場中，糾紛和沖突是難以避免的。曾經(jīng)，我和一個同事在工作中發(fā)生過分歧。她的工作態(tài)度和我截然不同，導致了很多摩擦。為了解決這個問題，我選擇了坦誠的溝通，我主動和她進行了一次私人的交流。在這次交流中，我們互相釋放了對方的誤解，找到了共同點，并制定了合作方案。后來，我們逐漸建立起了良好的工作關系，也收獲了更多的信任和尊重。
第五段：持續(xù)學習與成長
在職場中，持續(xù)學習和成長是非常重要的。通過不斷地學習新知識和技能，我不僅提升了自己的能力，也為職業(yè)生涯的發(fā)展打下了堅實的基礎。我積極參加各種培訓課程，同時定期參加行業(yè)會議和研討會，與行業(yè)內的專家和同行交流分享。這些學習經(jīng)歷不僅讓我積累了豐富的經(jīng)驗，也讓我保持了對新鮮事物的好奇心和求知欲。
通過以上的職場故事和心得體會，我深刻體會到了職場的挑戰(zhàn)與機遇，并在過程中不斷成長。我明白了初入職場的困惑，也學會了如何學習和適應職場。團隊合作和解決職場糾紛的經(jīng)驗也讓我更加勇敢和成熟。持續(xù)學習與成長將是我在職場中不斷努力的方向，我相信只有通過不斷地學習和成長，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
職場小故事大道理感悟人生篇七
隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的人涌入城市謀生，大量的機會和資源也隨之聚集在城市。然而，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也有著自己的特點和魅力。在這個小小的職場里，我親身經(jīng)歷了許多故事，收獲了許多心得體會。以下是我對鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的一些心得總結。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，團隊合作是最重要的。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場規(guī)模較小，每個員工都起著至關重要的作用。在緊湊的工作環(huán)境中，員工需要互相配合，相互支持，共同完成任務。在我工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，我們的團隊緊密合作，共同努力，為公司的發(fā)展做出了貢獻。每個人都非常珍惜自己在團隊中的角色，互相傾聽，理解和包容。有時候，團隊合作也不免會出現(xiàn)摩擦和分歧，但我們會及時溝通解決，確保責任的落實和工作的順利進行。在這個過程中，我深深地感受到了團隊合作的力量，也更加意識到了團隊合作對于工作的重要性。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給我提供了一個鍛煉自我解決問題能力的機會。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場具有相對較小的規(guī)模和資源，員工需要承擔更多的責任和任務。在這樣的工作環(huán)境中，我們不得不學會主動解決問題，尋找解決方案。在我剛進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的時候，由于缺乏經(jīng)驗，一些問題會讓我手足無措。然而，通過與團隊的合作和自己的努力，我學會了運用創(chuàng)造性思維和靈活的方法來解決問題。逐漸地，我變得越來越自信和獨立，能夠更好地應對各種復雜情況。
另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也教會了我如何與人相處。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場相對較小，員工之間的關系更加親密和緊密。在這樣的環(huán)境中，與同事的相處變得尤為重要。尊重他人、理解他人、關心他人是良好人際關系的基礎。我發(fā)現(xiàn)，關鍵是要在與同事的相處中保持真誠和坦率。我們應該學會站在對方的角度去理解對方，盡量以合作的方式解決問題，不斤斤計較個人得失。在我與同事的相處中，我也明白了在職場中不僅要注重個人能力的發(fā)展，更需要與他人和諧相處。
此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場也給了我充分發(fā)揮個人才能的機會。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的職場中，我發(fā)現(xiàn)這里更加關注個人能力的發(fā)展。盡管工作任務較為單一，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)十分重視員工的專業(yè)知識和技術能力。在這樣的環(huán)境中，我有充分的時間和空間發(fā)展自己的專業(yè)能力，并將其應用于實踐中。通過不斷學習和努力，我的技能得到了提升，也獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，每個員工都有機會展示自己的優(yōu)勢和潛力，進一步發(fā)揮個人才能。
總之，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場中，我積累了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。團隊合作、解決問題能力、良好人際關系和個人能力的發(fā)展，都讓我受益匪淺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場或許相對簡單，但其中蘊含著深刻的人際關系和職場價值觀。只有從這個角度出發(fā)，將其換位思考，才能真正領悟鄉(xiāng)鎮(zhèn)職場的魅力和機遇。我深信，這些心得體會將伴隨著我的職業(yè)生涯，成為我不斷前行的動力。（720字）
職場小故事大道理感悟人生篇八
不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎么回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。
兩所長相視一笑：”這池塘里有兩排木樁子，由于這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。你怎么不問一聲。
職場智囊：
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經(jīng)驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。
三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么。
第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌墻。”
第二個人認真地回答：“我在建大樓”。
第三個人快樂地回應：“我在建一座美麗的城市?！?BR> 十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。
思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態(tài)度決定一切;用美好的.心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業(yè)的開始，能否意識到這一點意味著你能否做成一項大事業(yè)。
職場智囊：
米琳大專結業(yè)后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。
在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按照他們三人的營業(yè)能力，一項項給她們打分。結果，米琳雖然也很卓越，但仍然比另兩位女孩低一至二分。公司王經(jīng)理托部下通知米琳：“明天你是最后一天上班，后天便可以結賬走人。”
最后一天上班時，兩位留用的女孩和其他的人都關心的勸米琳說：“反正公司明天會發(fā)給你一個月的嘗試使用工資，今天你就不必上班了?！泵琢招Φ溃骸白蛱斓墓ぷ鬟€有點沒做完，我干完那點活，再走也不遲?！钡搅讼挛缛c，米琳最后的工作做完了。又有人勸她提早放工，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作過的桌椅拭擦患上干干凈凈，一塵不染，而且和“同事”一同放工，她感覺自己很充實，站好了最后一班崗。其它員工見她這樣做，都非常感動。
第二天，米琳到公司的財務處結賬，結完賬，她正要離開，頂頭遇見王經(jīng)理。王經(jīng)理對她說：“你不要走，從今天起，你到質量檢驗科去上班?！泵琢找宦?，驚住了，她不信賴會有這種好事。王經(jīng)理微笑著說：“昨天下午我暗中觀察了你好久，面對工作你有堅持的理念。正好我們公司的質量檢驗科缺一位質檢員，我相信你到那里一定會干的很好?！?BR> 職場小故事大道理感悟人生篇九
傳奇美女天使貝貝趙靈慧為綠人的團隊做了一次培訓，我第一次能夠感受到，自己的心被對面這個人，就這樣，面對面地點燃了?？煲粋€月過去了，她培訓的那些話一直激勵著我和我的團隊。覺得實在應該和大家分享。再贊一下天使美女！感謝感謝！
美女更多地說了面對困難的意志與技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。
所有職業(yè)人面對新開始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鮮，可能是挫折還不夠多，可能是希望在新環(huán)境盡快打開局面。一般人的激情期是2-3個月，有人長些，有人短些。
激情期之后，就是接踵而來的挫折期，或者疲憊期。
在挫折/疲憊期，會有一批人出局。
挫折的定義：人面對新環(huán)境，面對新挑戰(zhàn)，先是不斷沖刺，在不斷挫折后，很多人不復最初的銳氣，而陷入了自我懷疑和對公司對產品的懷疑，這是挫折期。
疲憊的定義：人面對新環(huán)境先是不了解如何做，能夠令領導滿意，按時得到勞動合同，及每個月固定的工資。接著用3個月的時間，試探出了公司的底線，了解了如何應對公司管理及領導任務的方法，于是學會找借口，應付了事。這種人，看似還在這個崗位上，但在我心中，此人已經(jīng)出局了。
走過挫折期或疲憊期，就會走上成長期。
如何才能夠走過挫折或者疲憊？
如何在面對100次負反饋后，還有信心再開始下100次的嘗試？
我認為這是世界觀的問題，
對于某些人，來上班的辦公室，辦公室的這幾個人，及回家的公寓，家里的這幾個人，就是他的世界。他只需要了解這個世界的規(guī)則，適應這個世界的規(guī)則即可。這樣世界觀的人，只能出局。
一家公司，不管是3個人的小企業(yè)，還是萬人以上的大企業(yè)，都不是世界。
世界很小，赤道只有4萬公里。我們多少朋友都已開車繞赤道5圈以上……
世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一棟寫字樓里的一個個小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在經(jīng)營他的夢想。
你是否知道，在這個世界上，有多少人與你有同樣的追求，在和你做同樣的事？
任何一個公司都是淺淺一池子水而已，水大才可能有龍。你看自己的標尺，如果永遠只是公司這點事，那就永遠只能是一條被豢養(yǎng)的魚。
只有把自己放到產業(yè)里，了解自己在產業(yè)刻度中的位置。不但要讓公司愿意把資源集中給你，而且作到產業(yè)愿意把資源集中給你的時候，才可能成為龍。
一個人如果不能把目光與追求，從公司內放到產業(yè)中，注定出局。
一個人有了自我的覺醒，知道在更大的世界尋覓自己的位置時，就進入成長期。
這時候，還是會有一部分人出局。
出局的表象原因可能是天賦不夠、方法不對、操之過急，其實，本質只能是一個，就是過度承諾、透支信譽。
經(jīng)過成長期，就進入成熟期。
成長期，首先是自我的覺醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理準備為了這個，可以花無窮的時間，受無窮的挫折。
而成熟期，就是不但有知識、經(jīng)驗，而且有人脈、信用。
成熟期，還有一部分人會出局。
原因，時代改變。
馬車已經(jīng)從現(xiàn)代交通中出局了，最熟練的車夫也只能隨之出局。
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職場小故事大道理感悟人生篇十
小孟在猛喝了兩瓶啤酒之后，膽子終于壯了，橫下一條心，抓起早已備好的名煙名酒，閉著眼睛摁響了局長家的門鈴。
“局長，我是來請您……做媒的……”局長一愣，怔怔地注視小孟，這可是自當局長以來從沒碰到的新鮮事兒，不由來了興致，眼角眉梢現(xiàn)出少見的笑意“小孟，別緊張，慢慢說——”
“局長，說來您別笑話，我愛上了咱們局的打字員小鐘，朝思幕想，可又不好意思挑明。我想，您貴為一局之長，德高望重，斗膽請您牽線搭橋”
“那小鐘對你印象如何?”
“若即若離，好像不是很反感?！?BR> “行，我給你問問這件事兒，不過，我可是第一次干這種事兒，不成的話，你可要想開呀?！?BR> 小孟懸著的心終于落地了，接下來又在平和友好的`氣氛下說些家常話，小孟和局長的關系又近了許多。臨走，盡管局長不想收小孟的禮物，小孟還是固執(zhí)地留下了。
第二天，局長把小鐘叫到辦公室，和顏悅色地問了問最近的工作情況，就急不可耐地切入正題“小鐘，你年紀不小了，也到了談婚論嫁的年齡，現(xiàn)在有沒有對象?”
小鐘不好意思地垂下頭說沒有。
“這是你的私事，領導本不應該多管的，可又不能不管，給你介紹個如何?”
小鐘依然低垂著頭：“局長，您工作那么忙……”
“不忙不忙，這點時間還是有的。你看政工科的小孟如何々小伙子要學歷有學歷，要能力有能力，模樣也是數(shù)一數(shù)二的，條件真的很不錯，你覺得怎么樣?”小鐘羞澀地笑笑，滿面緋紅，不置可否。
局長一看有戲，就果斷地說：“看來你對他印象還不錯，你在這兒等著，我這就讓他來，你們好好談談?！?BR> 接下來局長室里發(fā)生的事情，局長怕是做夢也不會想到。
小孟插上門直奔坐在沙發(fā)上的小鐘，摟在懷里又親又摸。小鐘嗔怒地推開他“你干什么，也不看看這是什么地方。”小孟嬉笑著說“沒事兒，老人家一時半會兒不會回來的。我們兩個月后就結婚，就讓局長主持好了。這樣，我們就有了‘后臺’，有‘背景’了，前途一片光明!”
小鐘輕舒粉拳捶了他一下：“你小子，比鬼還精!”
兩個月后，小孟和小鐘在局長的親自主持下如愿完婚。半年后，小孟如愿榮升政工科科長。
職場小故事大道理感悟人生篇十一
他的這家眼鏡店位置偏僻，生意并沒因暑假的到來而有起色。
外邊的雨下得不緊不慢。他和妻子正聊著天，走進來一對母子。女人頭發(fā)花白；男孩瞇著眼睛，很瘦，套頭衫上印著一串傾斜的英文字母，嘴角的絨毛像玉米剛秀出的須，看上去很靦腆。
他熱情地和女人打著招呼，女人說，兒子高三最后一年居然近視了，今天上午剛接到大學錄取通知書，被z大學錄取了，帶他來配副眼鏡。z大學是重點大學，女人的口氣很是滿足。
聽著他推薦各種眼鏡的性能和價格，女人臉上的笑容漸漸不見了，不停地說，不就是兩片玻璃加兩根塑料腿嗎，咋這么貴啊。最后，他為他們推薦了一款標價120元的促銷款眼鏡，這是全場最便宜的了。
測試、驗光，磨鏡片，不到一個小時男孩戴上了那副眼鏡，在鏡子前不停地打量自己，看得出他很滿意。女人笑著付了錢，兩人消失在雨幕中。誰的包？妻子眼尖，發(fā)現(xiàn)高腳凳上落了個小包。他打開來，里邊是一疊百元大鈔，用皮筋扎著。數(shù)了一下，整九千。
剛才，他給那母子倆配鏡子的時候，妻子給另一名顧客驗光，但那人沒買眼鏡就走掉了。這錢是誰的呢？他握著包心跳得很厲害。
平時下午6點就關門的他，這天直到晚上10點還沒打烊。等到11點，正要起身關門，一個滿頭大汗的少年闖了進來，叔叔您見過一個紅色的小包沒，有點舊。正是下午配眼鏡的男孩。
他從身后摸出一個小包晃了晃，少年立即高興地大叫起來?？伤]有把包還給少年，只說明天讓你媽媽親自來取吧。少年還想說什么，他果斷地鎖上了抽屜，落下了防盜門。
第二天，那個婦女急匆匆進來，身后還跟著兩人，一個扛著攝像機，一個拿著采訪話筒，像是記者。還沒等他開口，手就被牢牢握住了，記者同志，就是這位好心的大兄弟撿到了俺孩子的學費，謝謝您啊。
第三天，剛打開店門，地上一個信封：謝謝您，叔叔。前晚我誤會了您的想法，對不起。我是怕你跟媽媽要回扣才叫了記者做個見證。這100元是昨天電視臺給的報料費，天熱您買個西瓜吃吧。
職場小故事大道理感悟人生篇十二
陳小姐在賓館開電梯。有位中年男子乘電梯時，經(jīng)常會抱著一大堆書報，有時在電梯里難免掉了幾份書報，陳小姐每次見狀總不厭其煩地為中年男子撿起書報。有趣的是，她從沒問及中年男子從事何種職業(yè)。彼此每次頂多是“謝謝你”和“不客氣”的情形。
一次，中年男子說完“謝謝你”時，陳就說：”你不必每次客氣，舉手之勞而已。”中年男子依然表明自己的觀點：“你的工作只要開好電梯就行了，卻每次不聲不響地為我做你工作之外的事情，我當然要說‘謝謝’才合乎情理。”日復一日，陳一如既往為中年男子撿起掉落在電梯里的書報，依舊沒問中年男子的身份。
職場禮儀的小故事二：
一天，那位中年男子突然對陳小姐說：“我還不知道你的名字呢?！标愋〗阈Φ溃骸敖形倚￡惥涂梢粤恕！敝心昴凶佑终f：“你怎么一直不問我是做什么的?”陳小姐若有所思地說：“反正你在這座賓館上面辦公嘛。”
這天早上，中年男子發(fā)現(xiàn)陳小姐不在電梯里了。大廳的清潔工告訴中年男子：“賓館效益下滑，上層研究后決定將電梯小姐辭退?！敝心昴凶油ㄟ^賓館人事部找到了陳的住址：“陳小姐，我們商務公司要招聘兩名接待員，就是接接電話或者給客人倒倒開水的工作，你的為人告訴我你能勝任這份差使?！边@時，陳小姐才知道中年男子是一家商務公司的副總。上面這則有關職場禮儀的小故事中，就是小陳每天一個小小的動作，體現(xiàn)了她比較專業(yè)的職場禮儀，也正是這細小的職場禮儀為她贏得了這家商務公司副總的青睞，也給自己贏得了工作的機會。
有的時候，注重禮儀細節(jié)使你通向成功之道。
求職禮儀小故事二：面試之際有時無聲勝有聲
我們都知道，面試是決定求職者前途命運的競技場，大多數(shù)求職者都會急于用充分的表達來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術中的“留白”一樣，同樣達到實現(xiàn)讓對方認可的效果。
許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完，就中途插嘴，因此常發(fā)生錯誤，這種急躁的態(tài)度，很容易造成損失，不只是弄錯了問話的意圖，中途打斷對方，插嘴回答，也有失禮貌。
有關職場禮儀的小故事
不知道如何做一名成功的傾聽者，面試考察自然會敗北。耐心聽完主考官的問題，弄清楚他要你回答的究竟是什么?有些人在別人說話時，唯唯諾諾，仿佛都聽進去了，等別人說完，卻又問道：“很抱歉，你剛才說些什么?”對他來說，也許只是一時的心不在焉，聽漏了重點，對說話的人來說卻是件很失禮的事。
所以參加面試，一定要集中精神，細心地聽完對方講話，傾聽對方說話的神情也很重要，聽主考官說話時，眼睛望著地下，或嘴巴微張，呆呆地聽，甚至重復發(fā)問好幾次，都會給人不好的印象。有人常會輕率地問：“剛才這個問題，能解釋一下嗎?”或者說：“我不太明白剛才這個問題的意思?！边@些對面試的你都是不利的。你寧可聰明一點地表示：“據(jù)我聽到的，你的意思是否是這樣?”即便你真的沒聽懂，或聽漏了一兩句，也千萬別在對方說話途中突然提出問題，必須等到他把話說完。
職場小故事大道理感悟人生篇十三
一只小灰兔得到了兔王獎勵的'第一根胡蘿卜，這件事在整個兔群中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。
有幾只老兔子前來找他談話，數(shù)落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什么獎勵小灰兔？兔王說：“我認為小灰兔的工作表現(xiàn)不錯。如果你們也能用心表現(xiàn)，自然也會得到獎勵?！?BR> 職場智囊：
外界也能夠是我們成功奮斗的一種動力。
職場小故事大道理感悟人生篇十四
一個人在高山之巔的`鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了，故事大全《職場幽默勵志小故事大道理》。主人試了各種辦法，都毫無效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終于飛了起來!
大道理：磨練召喚成功的力量。