總結(jié)是一種對(duì)所學(xué)所做進(jìn)行概括和總結(jié)的重要方法。在總結(jié)中，可以結(jié)合自己的感受和體驗(yàn)，加上一些真實(shí)的情感表達(dá)，使文筆更加生動(dòng)有趣。總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家精選的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
面試心得總結(jié)篇一
自去年參加選調(diào)生考試以后，一直有朋友同學(xué)問我面試的體會(huì)，又到了安徽、江蘇等地一年一度的公務(wù)員考試面試的時(shí)期了，今天有個(gè)同學(xué)問面試的事情，要求我寫點(diǎn)東西給她，所以晚上寫了點(diǎn)，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。
一、樹立信心積極準(zhǔn)備
公務(wù)員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準(zhǔn)備的時(shí)候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對(duì)你有信心，怎么要求他們賞識(shí)你呢。公務(wù)員面試考的就是綜合素質(zhì)，考的就是你的自信心。當(dāng)你樹立了必勝的信心的時(shí)候，你的面試就成功了一半了，所以在準(zhǔn)備面試的準(zhǔn)備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對(duì)手還都不如自己呢。有的同學(xué)認(rèn)為自己的筆試成績(jī)太靠后了，認(rèn)為希望不大，不要這樣想，你能進(jìn)入面試，就是說明了你有和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公平競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發(fā)揮得無限大去戰(zhàn)勝他們，打敗他們。其實(shí)公務(wù)員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對(duì)面的交流，當(dāng)今社會(huì)的公務(wù)員招考和錄用的環(huán)境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個(gè)官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀(jì)檢等多部門聯(lián)合辦公，沒有哪個(gè)考生的關(guān)系可以一手遮天，你要相信你和你的對(duì)手是在同樣的背景環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)的，是公平、平等的競(jìng)爭(zhēng)。樹立信心是面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)最重要的，不要懷疑這一點(diǎn)。
在心理準(zhǔn)備好以后，接下來就是具體的準(zhǔn)備工作。去年為了準(zhǔn)備面試，我瀏覽了大量的公務(wù)員面試的網(wǎng)站，看了相關(guān)的面試題目和成功者的經(jīng)驗(yàn)，了解了結(jié)構(gòu)化面試的基本情況，在這里我推薦兩個(gè)出版社的面試書，一是華圖二是中公教育，這兩個(gè)出版社的書質(zhì)量很不錯(cuò)的，書中有詳細(xì)的面試講解，分類分章節(jié)，涵蓋了整個(gè)面試環(huán)節(jié)的各個(gè)方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時(shí)間很短的情況下，看書多反而會(huì)有急躁的情緒。結(jié)構(gòu)化面試基本上包括幾個(gè)方面內(nèi)容。
一是應(yīng)變能力題
應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。
二是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對(duì)特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。
三是處人處事題
在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭_對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
四是分析思考能力題
在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問，俗話說，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。
面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關(guān)鍵還是自己的語言表達(dá)能力和臨場(chǎng)發(fā)揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會(huì)產(chǎn)生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個(gè)心理，你的分?jǐn)?shù)會(huì)上去的。對(duì)各個(gè)類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯(lián)系的觀點(diǎn)，多聯(lián)系社會(huì)熱點(diǎn)和中央文件精神，恰當(dāng)?shù)囊妹嗣院统烧Z典故。平時(shí)可以找?guī)讉€(gè)進(jìn)面試的同學(xué)一起準(zhǔn)備，互相鼓勵(lì)，互相促進(jìn)。大家可以模擬考場(chǎng)環(huán)境，按照考場(chǎng)的程序練習(xí)幾遍，這是最有效果的方法。面試的.時(shí)候不要覺得大家都是同學(xué)不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當(dāng)做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內(nèi)心要足夠強(qiáng)大。面試就是要你在各種場(chǎng)合下都能發(fā)揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實(shí)質(zhì)問題，能聯(lián)系社會(huì)熱點(diǎn)最好了。等你成功以后再回頭看，會(huì)很懷念當(dāng)時(shí)的情景的，會(huì)覺得一起準(zhǔn)備面試的同學(xué)，會(huì)是那么的親切，生活是那樣的充實(shí)。去年我和幾個(gè)同學(xué)一起準(zhǔn)備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時(shí)間總是在晚上，地點(diǎn)是在我們系學(xué)生會(huì)辦公室，當(dāng)時(shí)蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯(cuò)，面試的結(jié)果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現(xiàn)在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時(shí)光。
二、面試當(dāng)天的準(zhǔn)備
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合面試者的身份。因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業(yè)裝，看起來能成熟干練點(diǎn)。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會(huì)因?yàn)槭堑谝淮未┒贿m應(yīng)，做出一些不適應(yīng)的小動(dòng)作。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進(jìn)門到面試結(jié)束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動(dòng)幅度不宜過大，回答問題時(shí)，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì)，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機(jī)智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會(huì)使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環(huán)境，找個(gè)干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個(gè)熱水澡，打扮好提前進(jìn)入考場(chǎng)，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費(fèi)用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因?yàn)楫吘姑嬖嚨臋C(jī)會(huì)不多，要盡最大的努力，各方面配合好。
最后，如果你面試的時(shí)間靠后，在等考的時(shí)候，不要再看書了，可以和考場(chǎng)里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個(gè)面試的細(xì)節(jié)你可以想象一遍：面試考場(chǎng)的門一般是關(guān)的，你進(jìn)去前，輕輕敲門，待允許后進(jìn)入后，轉(zhuǎn)身輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報(bào)家門：我是xx號(hào)考生。待允許后坐下后應(yīng)說謝謝，可以開始答題了。考官提問后，你可以稍作思考再回答，回答問題時(shí)候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個(gè)小點(diǎn)，回答完一題要說回答完畢。結(jié)束面試時(shí)，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關(guān)上。這樣你的整個(gè)面試就結(jié)束了，接下來就可以再外面等待你的成績(jī)了。
最后祝愿大家都能有一個(gè)美好的未來。
面試心得總結(jié)篇二
昨天晚上就去參加了德邦物流的招聘會(huì)，我精心的做了我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后我們?cè)敢鈪⒓討?yīng)聘的人做了一個(gè)小的測(cè)試，也算是一場(chǎng)初級(jí)的對(duì)每個(gè)人的硬件的一個(gè)了解，大概晚上十點(diǎn)四十六我收到了通過的信息，并且今天中午一點(diǎn)進(jìn)行第二輪。
我們開始的第一輪復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給我們的題目是即將沉船遇難的人員中按順序選出六名你覺得應(yīng)該獲救的人員名單。共三十分鐘，前五分鐘是自己思考的時(shí)間，后二十五分鐘就是我們一個(gè)小組討論的時(shí)間，在這時(shí)間里我們必須統(tǒng)一好我們的一個(gè)答案，并且要講出依據(jù)，這個(gè)并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，只要你的理由能夠清晰的闡明，并且積極的加入到討論之中，所以這一輪我順利的留下來了。
第二輪復(fù)試依然是游戲，這一次是七巧板的游戲，游戲規(guī)則是這樣的：一共有七組，但是七巧板只有五套，并且每組只有五個(gè)七巧板，而且每一組完成的任務(wù)都是不相同的，時(shí)間限時(shí)是三十分鐘，如果所有任務(wù)完成的組得分為1000。這個(gè)考的不是什么動(dòng)手的能力，而是大家之間一個(gè)絕對(duì)的信任和忠誠(chéng)，以及大家的一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的能力，因?yàn)橐胪瓿善咔砂宓钠磮D，至少有兩個(gè)組要愿意先犧牲，把他們手中的拼圖先讓給別的組，而且其他的.組又要絕對(duì)的在拼完一個(gè)圖形后會(huì)把手中的七巧板給那兩個(gè)組去完成?？上覀兇蠹叶紱]意識(shí)到這一點(diǎn)，在五個(gè)組拿到兩個(gè)組的拼圖后都不愿意就此給其他組，總想著先要完成自己的任務(wù)。所以導(dǎo)致的結(jié)果是有組得分為零，而最高的一組也不過五十分。我覺得在這一輪的表現(xiàn)中實(shí)在不夠突出，所以最后慘遭淘汰。無緣第三輪復(fù)試。
德邦物流一共是有六輪的面試，基本是不考專業(yè)知識(shí)，就是在檢測(cè)你的創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、以及忠誠(chéng)信賴的能力和團(tuán)結(jié)合作的能力，自我犧牲的意識(shí)。
很可惜這一次的復(fù)試，但是我會(huì)好好總結(jié)我的經(jīng)驗(yàn)，為以后作更加充分的準(zhǔn)備。機(jī)會(huì)來了，就不要放棄，勇敢地向前闖，因?yàn)槟悴恢澜Y(jié)果會(huì)是什么，或好或壞，我們都去面對(duì)。
面試心得總結(jié)篇三
近年來，隨著各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，招聘市場(chǎng)也變得異常火爆。面試成為求職過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在面試中表現(xiàn)出色可以讓你贏得工作機(jī)會(huì)，相反，沒有做好準(zhǔn)備則可能會(huì)難以取得成功。那么，在過去的面試中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，以此分享給大家。
第二段：備戰(zhàn)面試。
在備戰(zhàn)面試的過程中，我們最需要做的就是對(duì)公司和職位進(jìn)行了解。這可以讓我們更好地了解所應(yīng)聘的崗位和公司文化，從而制定出相應(yīng)的求職策略。另外，針對(duì)不同的公司和職位，我們需要準(zhǔn)備不同的答案來回答面試官可能會(huì)提問的問題。在準(zhǔn)備答案的時(shí)候，我們應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整理，形成有邏輯性、條理清晰的講話結(jié)構(gòu)，并積極練習(xí)，以達(dá)到口語流暢、表達(dá)準(zhǔn)確的效果。
第三段：面試技巧。
在面試過程中，如何表現(xiàn)自己也是非常重要的一個(gè)方面。在面試中，我們需要注意自己的禮貌和得體的言談舉止，要表現(xiàn)出自己的自信與誠(chéng)懇。在回答面試官提出的問題時(shí)，我們可以采用STAR法則來組織答案，即Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果），以解釋自己在之前工作中的經(jīng)驗(yàn)和成功，進(jìn)而表現(xiàn)出我們的才能和能力。
第四段：面試后的跟進(jìn)。
面試結(jié)束后，我們也需要進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)工作。我們可以通過郵件、電話或者拜訪等形式向面試官表示感謝，表達(dá)出自己對(duì)工作機(jī)會(huì)的熱情，并詢問面試結(jié)果和進(jìn)展情況。這也是表現(xiàn)出我們的積極性和認(rèn)真的態(tài)度的一個(gè)好機(jī)會(huì)。
第五段：總結(jié)。
總的來說，面試是一個(gè)非常重要的求職環(huán)節(jié)。在備戰(zhàn)面試過程中，我們需要了解公司和職位，并準(zhǔn)備好針對(duì)性的答案，同時(shí)也需要在面試中注意自己的言談舉止并采用STAR法則展現(xiàn)才能和能力。面試后的跟進(jìn)也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，需要展現(xiàn)出我們的積極性和認(rèn)真態(tài)度。只有在全面做好準(zhǔn)備，才能更好地順利通過面試并贏得心儀的工作機(jī)會(huì)。
面試心得總結(jié)篇四
好久的.事啦！那次面試總共兩天時(shí)間（夠長(zhǎng)吧），包吃包住（劃算吧），面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時(shí)候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對(duì)自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個(gè)人體會(huì)；二、每天要找一個(gè)人溝通半小時(shí)，牛逼的說法是堅(jiān)持溝通5年能當(dāng)教授，堅(jiān)持溝通能給教授講課；三、每個(gè)月寫一份總結(jié)，并對(duì)此進(jìn)行分析、總結(jié)，堅(jiān)持寫能有一個(gè)大的提高；四、每個(gè)季度要組織一個(gè)社會(huì)活動(dòng)，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你做了很多事情沒用的時(shí)候，只是你做得不夠、不夠堅(jiān)持，堅(jiān)持了，即使你比別人笨，相信也會(huì)比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會(huì)想到要改變，但如果每天變一點(diǎn)，五年，十年之后。。。
面試心得總結(jié)篇五
作為一個(gè)書迷，我一直夢(mèng)想著能夠在一家書店工作。最近，我有幸參加了某家書店的面試，并成功獲得了職位。在此，我想分享一些書店面試的心得體會(huì)。
面試是一個(gè)評(píng)估候選人技能和個(gè)性的過程。對(duì)于書店職位，面試官通常會(huì)詢問候選人的藏書愛好、銷售技巧和對(duì)客戶服務(wù)的態(tài)度。通過面試，書店可以確保雇用的人具有良好的技能和特質(zhì)，以達(dá)到提供高質(zhì)量服務(wù)的目的。
第二段：準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備工作。
在參加書店面試之前，我們應(yīng)該做好一些準(zhǔn)備工作。首先，了解書店的背景和產(chǎn)品。查看書店的網(wǎng)站和社交媒體，或訪問店面，了解箴言、專業(yè)書籍和文學(xué)作品等不同類型的書籍。
第三段：面試中的重點(diǎn)問題。
在面試過程中，面試官關(guān)注以下關(guān)鍵問題。首先是客戶服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度。候選人必須證明自己可以處理各種不同的客戶需求，并有能力推銷產(chǎn)品。
第二個(gè)問題是競(jìng)爭(zhēng)與銷售。雇主通常會(huì)針對(duì)候選人的競(jìng)爭(zhēng)銷售能力提出問題，以確認(rèn)候選人是否能夠增加庫(kù)存銷售額。候選人需要展示推銷技能和積極的營(yíng)銷策略。
第三個(gè)問題是書籍品味和知識(shí)。書店表示他們需要僅雇用具備廣泛書籍知識(shí)和對(duì)多個(gè)圖書類型具有熱情的候選人。
第四段：面試技巧和技能。
候選人應(yīng)該在面試中展示的技巧和技能包括：
-積極的溝通技巧：候選人應(yīng)該聽清楚面試官的問題，然后深入回答。
-銷售策略：候選人需要表達(dá)真正的興趣，好奇心和主動(dòng)性，以更好地推銷書籍并增加銷售額。
-知識(shí)和興趣：結(jié)合上述工作準(zhǔn)備，候選人應(yīng)該表達(dá)他們對(duì)不同類型的書籍的熱情和知識(shí)。
在推銷書籍和處理客戶需求方面，書店職位需要具備良好的銷售技能和客戶服務(wù)能力。為了成功獲得書店職位，準(zhǔn)備是關(guān)鍵因素。在面試前，候選人應(yīng)該了解書店的背景和產(chǎn)品，并準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和跟蹤記錄。在面試中，候選人應(yīng)該展示積極的溝通和銷售策略，以證明自己是一個(gè)有價(jià)值的雇員。我希望你們能從我的心得體會(huì)中受益，為想從事書店工作的人們提供一些幫助。
面試心得總結(jié)篇六
面試對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是非常重要的一步，它不僅僅是對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)的考驗(yàn)，更是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。而本文則將從面試的準(zhǔn)備、面試過程、回答問題的技巧、自我介紹以及面試后的總結(jié)等方面總結(jié)心得體會(huì)。
第二段：面試的準(zhǔn)備。
面試的準(zhǔn)備工作可以說是很關(guān)鍵的一步，它不僅對(duì)于成功的面試起到關(guān)鍵性的作用，而且也是表現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)態(tài)度和對(duì)所應(yīng)聘公司的認(rèn)真與理解。在準(zhǔn)備面試的過程中，需要做好對(duì)公司的背景和業(yè)務(wù)有深入的了解，并通過了解公司的招聘崗位、職責(zé)和要求等方面，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，包括自己的簡(jiǎn)歷、面試的衣著等方面，以保證整個(gè)準(zhǔn)備的過程是完整的一步。
第三段：面試過程。
面試的過程中不僅要注重自己的表現(xiàn)，還需要注重與面試官的交流溝通。首先，要在面試之前做好緩解緊張的準(zhǔn)備工作，保持一份自信的姿態(tài)，態(tài)度要積極主動(dòng)，且注意語境的輸出和肢體語言的運(yùn)用，以傳達(dá)信心和專業(yè)性。在面試中，要注重與面試官的對(duì)話交流，聽從面試官的提問，理性思考并給出準(zhǔn)確、有力的回答，同時(shí)也要注重插話的節(jié)奏和輪廓，不要干擾對(duì)方的思維節(jié)奏和主次觀點(diǎn)，以達(dá)到面試的最佳效果。
第四段：回答問題的技巧。
在面試過程中，回答問題的技巧也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，關(guān)于這一點(diǎn)，我認(rèn)為最重要的是要注重整個(gè)過程的邏輯性和條理性。如，要找準(zhǔn)問題的要害，簡(jiǎn)潔明了地回答面試官的問題；在確定問題中要素和重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)于自己理解不到或者不知道的問題，可以站在自己的理解角度進(jìn)行理性解釋，從而能夠達(dá)到答非所問和切題的效果，同時(shí)也能更好的展現(xiàn)個(gè)人的應(yīng)變能力和個(gè)人品質(zhì)。
第五段：自我介紹。
面試過程中，自我介紹總是最基本也最重要的環(huán)節(jié)之一。一個(gè)簡(jiǎn)短、明確、有力的自我介紹，可以讓面試者在很短的時(shí)間內(nèi)為面試官提供必要的個(gè)人信息。對(duì)于自我介紹，要做到簡(jiǎn)潔有序、突出重點(diǎn)，清晰地說明個(gè)人背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)技能等，同時(shí)搭配一定的組織時(shí)機(jī)和主次懸念，以讓面試官更好地對(duì)于面試者的整體印象和特點(diǎn)有更深入的認(rèn)識(shí)。
第六段：面試后的總結(jié)。
面試之后，應(yīng)該對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)分析，以便更好地了解自己的優(yōu)劣點(diǎn)，并在以后的面試中避免犯同樣的錯(cuò)誤。如，回顧自己的答案，思考自己是否能夠深入的回答，是否有表達(dá)欠缺和調(diào)整，值得深化的思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和課程，慢慢提高面試效率和自我升級(jí)的能力。
結(jié)尾：
總之，面試是求職者必經(jīng)的一道坎，面試的過程中，應(yīng)該注重對(duì)自我能力和職業(yè)品質(zhì)的展示，同時(shí)也注重與面試官的溝通和交流，以達(dá)到最佳的面試效果。而面試之后的總結(jié)也是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，通過對(duì)自己表現(xiàn)的回顧分析，以更好地查漏補(bǔ)缺和提高自我水平，這些心得體會(huì)對(duì)于面試以后的職業(yè)生涯也是十分重要的。
面試心得總結(jié)篇七
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：/謝謝您的支持和鼓勵(lì)?。?！
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的.一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
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面試心得總結(jié)篇八
無論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試。
一般來說，不少的it用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了。其實(shí)，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨(dú)辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。
如果說需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話談話時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。
三、面試有技巧。
1.35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。
2.自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來說，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。
因?yàn)闊o論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。
面試官常用的5種面試策略。
意味著有些人要步入社會(huì)了!
剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)著掌握自己生殺大權(quán)的面試官，畢業(yè)生的第一反應(yīng)往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結(jié)巴，詞不達(dá)意，不知所云……面試焦慮往往導(dǎo)致其與就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過。為此，我們總結(jié)了面試官常用的5種面試策略，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官!
壓力面試法。
在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對(duì)壓力時(shí)的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。
【例】。
我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當(dāng)時(shí)，面試官在問了幾個(gè)我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡(jiǎn)歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個(gè)薪酬?”
面試官雖然是笑著提問，但是當(dāng)時(shí)咄咄逼人的氣勢(shì)讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負(fù);如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進(jìn)行解釋，而后來這個(gè)職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測(cè)我的工作能力，而是在面試中對(duì)我施壓，看看我的抗壓能力。
放松面試法。
面試官在面試過程中，為候選人營(yíng)造出一個(gè)緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實(shí)自然地表達(dá)出自己的想法。
【例】。
記得有一次，我去面試一家it公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡(jiǎn)單隨意。我準(zhǔn)備了一系列的問題，并精心編織了答案。結(jié)果，一開場(chǎng)面試官就對(duì)我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看?”
他的這種提問方式使得我開始準(zhǔn)備的“自我介紹”“我的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務(wù)模式來!
面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個(gè)都沒有。而在我敘述的時(shí)候，面試官一直微笑著點(diǎn)頭，得到了認(rèn)同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。
那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官?zèng)]有問我多少傳統(tǒng)的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實(shí)力和水平。
這種面試方式可以很好地考察出求職者的應(yīng)變能力和操作能力。所以，求職者在應(yīng)聘時(shí)，一定要懂得靈活應(yīng)變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。
設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
【例】。
一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個(gè)面試官坐著的會(huì)議室門口時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。
這時(shí)，從旁邊走過來一個(gè)人，笑瞇瞇地對(duì)候選人說：“今天來面試的10個(gè)人中，你是唯一一個(gè)能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經(jīng)通過面試了?！?BR> 如果應(yīng)聘者能夠?qū)@種布置場(chǎng)景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。
面試心得總結(jié)篇九
年后是求職者找工作的高峰期，也是企業(yè)招工的緊張時(shí)間，但對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生也是有一定的難度的，畢業(yè)生在找工作的過程中一定要掌握好求職面試技巧，下面是應(yīng)屆生資訊網(wǎng)為大家提供畢業(yè)生求職面試技巧，供參考。
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團(tuán)：不帶為妙。
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一。
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會(huì)神。
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘。
當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
面試心得總結(jié)篇十
第一個(gè)問題。偶當(dāng)時(shí)是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個(gè)小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強(qiáng)勢(shì)群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應(yīng)該保存的觀點(diǎn)就可以不考慮了，而且孕婦是四個(gè)人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對(duì)于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應(yīng)該讓孕婦下船。第三，看兩個(gè)人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個(gè)問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個(gè)。。
然后選出一個(gè)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個(gè)gg就讓我們都進(jìn)去，說進(jìn)入一面的同學(xué)不輪現(xiàn)在選上進(jìn)入第二輪還是沒有選上，他都會(huì)把簡(jiǎn)歷帶回去，因?yàn)槊赖牡钠渌块T也在招聘，他們依然會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷做認(rèn)真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進(jìn)2面的同學(xué)還是有機(jī)會(huì)的。
面試心得總結(jié)篇十一
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度。可是其實(shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)!!所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的.一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭(zhēng)取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好!
面試心得總結(jié)篇十二
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響hr其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢。
求職者在見到hr的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和hr打招呼，問候?qū)Ψ剑⑶腋兄xhr給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使hr感到自己非常受尊重，同時(shí)hr也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般hr在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
hr感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到hr的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了hr在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓hr喜歡的，試想求職者把hr要問的問題都說完了，那么你讓hr問什么呢？有時(shí)候hr看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非?？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和hr唇槍舌戰(zhàn)的，給hr發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊！
面試心得總結(jié)篇十三
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡(jiǎn)單聊聊就完了，今天我格外重視，因?yàn)樵谥秀y大廈面試，一看樓的高度我就對(duì)自己說，這次要認(rèn)真了。說實(shí)話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個(gè)問題第三個(gè)問題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時(shí)候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試心得總結(jié)篇十四
后面的專業(yè)部分做得十分差。其實(shí)題目不難，都是些專業(yè)基礎(chǔ)，怪不得大學(xué)考試的題目都是些基礎(chǔ)題了。而且覺得出題者有點(diǎn)隨意，光出機(jī)械設(shè)計(jì)那本書的`知識(shí)，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個(gè)畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。
心想自己一定不會(huì)過了，所以昨晚也沒有等結(jié)果出來，就睡覺了，
早上醒來，打開手機(jī)，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點(diǎn)時(shí)同學(xué)才告知通過筆試……真有點(diǎn)莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。
今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學(xué)專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y(cè)試和綜合部分題。
面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會(huì)問專業(yè)問題。
自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進(jìn)本公司的優(yōu)勢(shì)，有否親人在格力，近來何時(shí)體驗(yàn)等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡(jiǎn)歷就行了。
期待明天的結(jié)果。
面試心得總結(jié)篇十五
?最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
?不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
?從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
?在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
?其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
?有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的.誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
?回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主。
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面試心得總結(jié)篇十六
首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)其次，求職者在如何應(yīng)對(duì)面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略一：第一印象要留好。
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略二：切忌緊張與慌張。
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩，在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)。
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！
如何應(yīng)對(duì)面試攻略五：面試也要講誠(chéng)信。
很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。(責(zé)任編輯：)。
面試心得總結(jié)篇十七
大家好，這是我第一次參加民生銀行的筆試，面試，下面來跟大家談?wù)勑牡谩?BR> 先說筆試：
一，選擇題：
主要是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和最近的熱門話題，大概20個(gè)。如。
1、金融體系和結(jié)構(gòu)的變化是因?yàn)?)的創(chuàng)新。a金融工具b金融制度c金融政策。
2、備用信用證的英文翻譯(這是最簡(jiǎn)單的一個(gè))，
3、我國(guó)現(xiàn)行基準(zhǔn)利率。
4、有關(guān)房地產(chǎn)的面試問題(具體記不清了)呵呵，想起來再加。
二，簡(jiǎn)答題：
1、信用風(fēng)險(xiǎn)分析的“5c”中英文。
2、國(guó)際匯兌的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有哪些?
三，計(jì)算題：
主要是計(jì)算年金，現(xiàn)值等。還有就是給你一公司的資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表，計(jì)算該企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流。
四，論述題：
誠(chéng)信在日常工作中的作用?舉例說明。
五，選做題：
應(yīng)聘不同的崗位選擇不同的問題回答。如行業(yè)經(jīng)理--分析不同行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);客戶經(jīng)理--你認(rèn)為作為客戶經(jīng)理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?;信息分析人員--解釋excel里面的專業(yè)語言;貿(mào)易融資經(jīng)理--國(guó)際貿(mào)易這一塊的。
(總結(jié)，沒有筆試的經(jīng)歷，也不知道是不是什么單位筆試都會(huì)這樣?)。
再談面試：
一起面試的人不是正在行與行之間的跳槽中，就是有過密切相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的mba哥哥們，十幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐了大圓桌的三面，留下一面給一起進(jìn)來的五個(gè)面試者，一共十分鐘的時(shí)間，有時(shí)候問題很專業(yè)，說說國(guó)際結(jié)算最新的三種方法并評(píng)論，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人就問他們?cè)诠ぷ髦芯唧w作的事情，注意，他們會(huì)刨根問底!!!譬如你申請(qǐng)客戶經(jīng)理，你來上班的第一件事做什么?你的客戶資源在哪里?(一個(gè)問題就是誰?誰?誰?)(我暈)。
和我一組的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，整個(gè)面試過程中我就沒怎么說話，沒有問題問我!呵呵。還有，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間都是很寶貴的，有工作經(jīng)驗(yàn)的人也不要為了表現(xiàn)自己就說個(gè)沒完，會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的反感!話要言簡(jiǎn)意賅，只要精辟的和關(guān)鍵的，其他的他問再說，不問就不要再故意表現(xiàn)了，會(huì)弄巧成拙。
面試心得總結(jié)篇十八
1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)。
2.適合你的個(gè)性和生活方式。
3.讓你思考和成長(zhǎng)。
4.付給你與價(jià)值相稱的工資。
5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。
在你談判之前要做三件事。
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
面試者仔細(xì)審查的5件事。
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。
2.你的個(gè)性和態(tài)度。
3.你的交際能力。
4.你的潛力。
5.面試者對(duì)你的感覺。
今天老板要求你。
01.認(rèn)識(shí)你自己――你的能力和價(jià)值。
02.在工作中不斷創(chuàng)新。
03.能隨機(jī)應(yīng)變。
04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。
05.積極嘗試新方法。
06.愿意身兼數(shù)職。
07.會(huì)操作電腦。
08.是服務(wù)型的人才。
09.重視人際關(guān)系。
10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。
11.自我激勵(lì)、充滿自信。
12.喜歡冒險(xiǎn)。
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。
14.具有合作精神。
15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。
16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。
5件讓你處于有利地位的事。
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。
3.帶上你的證明人。
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。
5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。
解釋基本要素的4步練習(xí)。
第一步：了解你的長(zhǎng)處――你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能。
第二步：寫出你知道的事――你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。
第三步：解釋你求職的原因――只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標(biāo)――描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。
怎樣打消成見，消除疑慮。
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。
1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己。
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣――事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法。
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題。
怎樣顯示你的潛力。
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的.格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結(jié)果怎樣？
講求風(fēng)度5原則。
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問。
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答問題的9條規(guī)則。
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
面試心得總結(jié)篇十九
“用工荒”是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，一邊是企業(yè)招不到人，一邊是求職者找不到合適的工作。這種現(xiàn)象反映出求職者在應(yīng)聘過程中除了看重企業(yè)實(shí)力和職位的匹配度外，更多的還需要面試官的吸引。因此，企業(yè)面試官素質(zhì)的高低以及面試時(shí)的態(tài)度，直接影響求職者是否選擇該企業(yè)入職。
據(jù)國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度決定是否選擇加入該企業(yè)；有25%的人表示不太在意面試官的素質(zhì)好壞，有工作機(jī)會(huì)就可以；只有10%的參與調(diào)查者表示沒有考慮過這個(gè)問題。因此不難看出，企業(yè)面試官不僅代表自身，而恰似一面鏡子，折射出更多的信息，包括企業(yè)文化、制度管理以及經(jīng)營(yíng)理念等。
據(jù)一位求職者介紹，在面試過程中有些企業(yè)面試官為了營(yíng)造輕松的氛圍，總會(huì)與應(yīng)聘者閑聊幾句，打破緊張的局面，但是當(dāng)談及正題時(shí)，確問些無關(guān)痛癢的'問題，既無面試結(jié)構(gòu)也不走正規(guī)流程，也無任何考核要素可言。完全沒有珍惜應(yīng)聘者因?yàn)槊嬖嚫冻龅木蜁r(shí)間。
試問面試官這般態(tài)度又有幾位求職者還愿意義無反顧地融入這家企業(yè)？職場(chǎng)專家表示，這樣的現(xiàn)象確實(shí)很普遍，有些企業(yè)面試官會(huì)毫無說明的讓求職者長(zhǎng)時(shí)間等待，面試中的專業(yè)考核也是不懂裝懂，這些現(xiàn)象都會(huì)讓求職者感到“很受傷”，不管口號(hào)喊得多么的響亮，如果企業(yè)做不到從細(xì)節(jié)出發(fā)給予求職者足夠的尊重，求職者也不會(huì)選擇這樣的企業(yè)去發(fā)展，畢竟招聘是雙向選擇的，并非求職者一味地懇求來爭(zhēng)取職位，更重要的是要有尊嚴(yán)的工作。
面試官的禮儀事關(guān)招聘成敗。
職場(chǎng)禮儀包括很多方面，企業(yè)面試官在招聘過程中比較看重求職者的面試禮儀，待人接物是否有禮數(shù)，面試過程中行為方式是否得體，然而卻忽略了考核面試官的禮儀。一名面試官究竟會(huì)不會(huì)面試，主要看面試結(jié)果是否讓彼此都有認(rèn)同感，并非特指面試成功率。有些招聘負(fù)責(zé)人表示面試是一個(gè)很簡(jiǎn)單的工作，只要找?guī)追菘粗樠鄣暮?jiǎn)歷，隨便天南海北的聊幾句就可以，完全沒有顧忌到求職者的感受，對(duì)于面試禮儀也沒有考慮在內(nèi)，甚至出現(xiàn)不守時(shí)的現(xiàn)象，理所當(dāng)然的讓求職者一直等下去。
在面試官看來，面試的目的就是給企業(yè)選擇優(yōu)秀的人，合則來不合則去，求職者的想法沒什么大不了。然而，通過調(diào)查顯示，有60%的調(diào)查參與者表示對(duì)面試官的無禮很反感，不會(huì)選擇該企業(yè)。
職場(chǎng)專家表示，招聘人員素質(zhì)的高低決定著面試的成功與否，態(tài)度傲慢、素質(zhì)低下的面試官除了影響本職工作的順利進(jìn)行以外，更無法為企業(yè)建立良好的口碑，樹立好公司的品牌形象。每一位求職者都是企業(yè)未來潛在的客戶，不要因?yàn)槊嬖嚬倮溲岳湔Z的態(tài)度為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展埋下隱患。面試官應(yīng)該把面試的禮儀傳達(dá)到整個(gè)部門，并逐步強(qiáng)化自身素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習(xí)慣，讓求職者也感受到企業(yè)對(duì)自己的尊重，否則再優(yōu)秀的企業(yè)也無法吸引到真正的人才。因?yàn)椋瑧B(tài)度決定了成敗。
面試心得總結(jié)篇一
自去年參加選調(diào)生考試以后，一直有朋友同學(xué)問我面試的體會(huì)，又到了安徽、江蘇等地一年一度的公務(wù)員考試面試的時(shí)期了，今天有個(gè)同學(xué)問面試的事情，要求我寫點(diǎn)東西給她，所以晚上寫了點(diǎn)，放在空間里，也希望來看過的朋友可以用得上。
一、樹立信心積極準(zhǔn)備
公務(wù)員面試什么最重要呢？信心，毫無疑問，在前期準(zhǔn)備的時(shí)候大家就要樹立必勝的信心，如果連你自己都沒有信心，怎么讓面試官對(duì)你有信心，怎么要求他們賞識(shí)你呢。公務(wù)員面試考的就是綜合素質(zhì)，考的就是你的自信心。當(dāng)你樹立了必勝的信心的時(shí)候，你的面試就成功了一半了，所以在準(zhǔn)備面試的準(zhǔn)備階段，你就要給自己積極的自我暗示，告訴自己你能行，告訴你自己面試沒有什么好怕的，那些對(duì)手還都不如自己呢。有的同學(xué)認(rèn)為自己的筆試成績(jī)太靠后了，認(rèn)為希望不大，不要這樣想，你能進(jìn)入面試，就是說明了你有和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公平競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力，說明你行，你要做的就是樹立信心，把你的能量發(fā)揮得無限大去戰(zhàn)勝他們，打敗他們。其實(shí)公務(wù)員面試沒有大家想象的這么困難，也沒有大家想象的這么黑暗。面試就是一次人與人面對(duì)面的交流，當(dāng)今社會(huì)的公務(wù)員招考和錄用的環(huán)境是越來越公平的了，面試的過程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一個(gè)官員能左右的事情，面試工作是組織、人事、紀(jì)檢等多部門聯(lián)合辦公，沒有哪個(gè)考生的關(guān)系可以一手遮天，你要相信你和你的對(duì)手是在同樣的背景環(huán)境下競(jìng)爭(zhēng)的，是公平、平等的競(jìng)爭(zhēng)。樹立信心是面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)最重要的，不要懷疑這一點(diǎn)。
在心理準(zhǔn)備好以后，接下來就是具體的準(zhǔn)備工作。去年為了準(zhǔn)備面試，我瀏覽了大量的公務(wù)員面試的網(wǎng)站，看了相關(guān)的面試題目和成功者的經(jīng)驗(yàn)，了解了結(jié)構(gòu)化面試的基本情況，在這里我推薦兩個(gè)出版社的面試書，一是華圖二是中公教育，這兩個(gè)出版社的書質(zhì)量很不錯(cuò)的，書中有詳細(xì)的面試講解，分類分章節(jié)，涵蓋了整個(gè)面試環(huán)節(jié)的各個(gè)方面。參考書買一本就夠了，讀透一本書，比盲目地亂讀書要好的多。在時(shí)間很短的情況下，看書多反而會(huì)有急躁的情緒。結(jié)構(gòu)化面試基本上包括幾個(gè)方面內(nèi)容。
一是應(yīng)變能力題
應(yīng)變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)?？疾榭忌杆俣`巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應(yīng)要敏捷，情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到?？忌鷳?yīng)遵循“先冷靜，迅速補(bǔ)救處理，再追究責(zé)任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時(shí)補(bǔ)救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報(bào)問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級(jí)匯報(bào)，追究責(zé)任等。比如，考官問，發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒，導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做？首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明；迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。
二是計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題
這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn)，確定主題和內(nèi)容，根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算，匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分，第一，需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想，分工，將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二，要準(zhǔn)備充分物資，包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三，通知相關(guān)參與部門。第四，對(duì)特殊事件和要求的安排，比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對(duì)活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況，要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五，活動(dòng)結(jié)束后，需進(jìn)行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)?？偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào)，通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。
三是處人處事題
在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí)，與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對(duì)上級(jí)，要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排，懂得保密，不議論上級(jí)等；對(duì)上級(jí)集體要服從，單向請(qǐng)示不卑不亢，保持中立態(tài)度，不亂說話等；與同事相處，有理有節(jié)，保持真誠(chéng)、謙虛態(tài)度。遇到矛盾，先找自身缺點(diǎn)和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長(zhǎng)補(bǔ)短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結(jié)派?；ハ鄮椭_對(duì)待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績(jī)和失誤，多幫助、多鼓勵(lì)，求同存異?？傊?，保持寬容、平等態(tài)度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。
四是分析思考能力題
在回答此類問題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問，俗話說，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來說，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。
面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關(guān)鍵還是自己的語言表達(dá)能力和臨場(chǎng)發(fā)揮，面試考官在聽完眾多人的回答后，會(huì)產(chǎn)生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個(gè)心理，你的分?jǐn)?shù)會(huì)上去的。對(duì)各個(gè)類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯(lián)系的觀點(diǎn)，多聯(lián)系社會(huì)熱點(diǎn)和中央文件精神，恰當(dāng)?shù)囊妹嗣院统烧Z典故。平時(shí)可以找?guī)讉€(gè)進(jìn)面試的同學(xué)一起準(zhǔn)備，互相鼓勵(lì)，互相促進(jìn)。大家可以模擬考場(chǎng)環(huán)境，按照考場(chǎng)的程序練習(xí)幾遍，這是最有效果的方法。面試的.時(shí)候不要覺得大家都是同學(xué)不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當(dāng)做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路說，大膽的說，自己內(nèi)心要足夠強(qiáng)大。面試就是要你在各種場(chǎng)合下都能發(fā)揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實(shí)質(zhì)問題，能聯(lián)系社會(huì)熱點(diǎn)最好了。等你成功以后再回頭看，會(huì)很懷念當(dāng)時(shí)的情景的，會(huì)覺得一起準(zhǔn)備面試的同學(xué)，會(huì)是那么的親切，生活是那樣的充實(shí)。去年我和幾個(gè)同學(xué)一起準(zhǔn)備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時(shí)間總是在晚上，地點(diǎn)是在我們系學(xué)生會(huì)辦公室，當(dāng)時(shí)蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯(cuò)，面試的結(jié)果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現(xiàn)在想起來，仍然十分懷念，感謝系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時(shí)光。
二、面試當(dāng)天的準(zhǔn)備
首先，要注意自己的衣著打扮，做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)，又要適合面試者的身份。因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國(guó)家。著裝要自然得體，不過也不要刻意的追求名牌，整潔大方就好，最好是能穿職業(yè)裝，看起來能成熟干練點(diǎn)。不要穿一次都沒有穿過的新衣服，那樣往往你會(huì)因?yàn)槭堑谝淮未┒贿m應(yīng)，做出一些不適應(yīng)的小動(dòng)作。
其次，行為舉止要大方、得體、自然。從你一進(jìn)門到面試結(jié)束出門，要坐有坐相，站有站相，走有走相。走要挺胸收腹，目視前方，步履適中，手臂擺動(dòng)幅度不宜過大，回答問題時(shí)，身體端正，不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作，可小幅度地?fù)Q一下姿勢(shì)，目光要直視主考官，可對(duì)主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭，以示尊重。
再次，要有飽滿的精神狀態(tài)和誠(chéng)懇的待人態(tài)度。要面帶微笑，精力充沛，用敏捷的思維、機(jī)智的語言來征服考官。如果萎靡不振，無精打采，甚至打呵欠，都會(huì)使主考官感到失望和不滿。建議大家提前一兩天去面試的城市，熟悉一下環(huán)境，找個(gè)干凈整潔安全的賓館住下，面試前幾天要休息好，早上起來可以洗個(gè)熱水澡，打扮好提前進(jìn)入考場(chǎng)，千萬不要遲到。去面試是需要差旅費(fèi)用的，大家盡量自己安排好食宿，注意安全，不要太省錢，因?yàn)楫吘姑嬖嚨臋C(jī)會(huì)不多，要盡最大的努力，各方面配合好。
最后，如果你面試的時(shí)間靠后，在等考的時(shí)候，不要再看書了，可以和考場(chǎng)里其他侯考的考生交流下，多說話放松心情，舒緩緊張的情緒。整個(gè)面試的細(xì)節(jié)你可以想象一遍：面試考場(chǎng)的門一般是關(guān)的，你進(jìn)去前，輕輕敲門，待允許后進(jìn)入后，轉(zhuǎn)身輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，可以鞠躬微笑問好，自報(bào)家門：我是xx號(hào)考生。待允許后坐下后應(yīng)說謝謝，可以開始答題了。考官提問后，你可以稍作思考再回答，回答問題時(shí)候聲音要響亮，口齒清晰，答題要有條理，盡量分1234等幾個(gè)小點(diǎn)，回答完一題要說回答完畢。結(jié)束面試時(shí)，要說謝謝各位考官，然后起身走到門口，開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出，微笑把門輕輕關(guān)上。這樣你的整個(gè)面試就結(jié)束了，接下來就可以再外面等待你的成績(jī)了。
最后祝愿大家都能有一個(gè)美好的未來。
面試心得總結(jié)篇二
昨天晚上就去參加了德邦物流的招聘會(huì)，我精心的做了我的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后我們?cè)敢鈪⒓討?yīng)聘的人做了一個(gè)小的測(cè)試，也算是一場(chǎng)初級(jí)的對(duì)每個(gè)人的硬件的一個(gè)了解，大概晚上十點(diǎn)四十六我收到了通過的信息，并且今天中午一點(diǎn)進(jìn)行第二輪。
我們開始的第一輪復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，給我們的題目是即將沉船遇難的人員中按順序選出六名你覺得應(yīng)該獲救的人員名單。共三十分鐘，前五分鐘是自己思考的時(shí)間，后二十五分鐘就是我們一個(gè)小組討論的時(shí)間，在這時(shí)間里我們必須統(tǒng)一好我們的一個(gè)答案，并且要講出依據(jù)，這個(gè)并沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案，只要你的理由能夠清晰的闡明，并且積極的加入到討論之中，所以這一輪我順利的留下來了。
第二輪復(fù)試依然是游戲，這一次是七巧板的游戲，游戲規(guī)則是這樣的：一共有七組，但是七巧板只有五套，并且每組只有五個(gè)七巧板，而且每一組完成的任務(wù)都是不相同的，時(shí)間限時(shí)是三十分鐘，如果所有任務(wù)完成的組得分為1000。這個(gè)考的不是什么動(dòng)手的能力，而是大家之間一個(gè)絕對(duì)的信任和忠誠(chéng)，以及大家的一個(gè)團(tuán)結(jié)合作的能力，因?yàn)橐胪瓿善咔砂宓钠磮D，至少有兩個(gè)組要愿意先犧牲，把他們手中的拼圖先讓給別的組，而且其他的.組又要絕對(duì)的在拼完一個(gè)圖形后會(huì)把手中的七巧板給那兩個(gè)組去完成?？上覀兇蠹叶紱]意識(shí)到這一點(diǎn)，在五個(gè)組拿到兩個(gè)組的拼圖后都不愿意就此給其他組，總想著先要完成自己的任務(wù)。所以導(dǎo)致的結(jié)果是有組得分為零，而最高的一組也不過五十分。我覺得在這一輪的表現(xiàn)中實(shí)在不夠突出，所以最后慘遭淘汰。無緣第三輪復(fù)試。
德邦物流一共是有六輪的面試，基本是不考專業(yè)知識(shí)，就是在檢測(cè)你的創(chuàng)新能力、適應(yīng)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、以及忠誠(chéng)信賴的能力和團(tuán)結(jié)合作的能力，自我犧牲的意識(shí)。
很可惜這一次的復(fù)試，但是我會(huì)好好總結(jié)我的經(jīng)驗(yàn)，為以后作更加充分的準(zhǔn)備。機(jī)會(huì)來了，就不要放棄，勇敢地向前闖，因?yàn)槟悴恢澜Y(jié)果會(huì)是什么，或好或壞，我們都去面對(duì)。
面試心得總結(jié)篇三
近年來，隨著各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，招聘市場(chǎng)也變得異常火爆。面試成為求職過程中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。在面試中表現(xiàn)出色可以讓你贏得工作機(jī)會(huì)，相反，沒有做好準(zhǔn)備則可能會(huì)難以取得成功。那么，在過去的面試中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，以此分享給大家。
第二段：備戰(zhàn)面試。
在備戰(zhàn)面試的過程中，我們最需要做的就是對(duì)公司和職位進(jìn)行了解。這可以讓我們更好地了解所應(yīng)聘的崗位和公司文化，從而制定出相應(yīng)的求職策略。另外，針對(duì)不同的公司和職位，我們需要準(zhǔn)備不同的答案來回答面試官可能會(huì)提問的問題。在準(zhǔn)備答案的時(shí)候，我們應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷和優(yōu)勢(shì)進(jìn)行整理，形成有邏輯性、條理清晰的講話結(jié)構(gòu)，并積極練習(xí)，以達(dá)到口語流暢、表達(dá)準(zhǔn)確的效果。
第三段：面試技巧。
在面試過程中，如何表現(xiàn)自己也是非常重要的一個(gè)方面。在面試中，我們需要注意自己的禮貌和得體的言談舉止，要表現(xiàn)出自己的自信與誠(chéng)懇。在回答面試官提出的問題時(shí)，我們可以采用STAR法則來組織答案，即Situation（情境）、Task（任務(wù)）、Action（行動(dòng)）、Result（結(jié)果），以解釋自己在之前工作中的經(jīng)驗(yàn)和成功，進(jìn)而表現(xiàn)出我們的才能和能力。
第四段：面試后的跟進(jìn)。
面試結(jié)束后，我們也需要進(jìn)行相應(yīng)的跟進(jìn)工作。我們可以通過郵件、電話或者拜訪等形式向面試官表示感謝，表達(dá)出自己對(duì)工作機(jī)會(huì)的熱情，并詢問面試結(jié)果和進(jìn)展情況。這也是表現(xiàn)出我們的積極性和認(rèn)真的態(tài)度的一個(gè)好機(jī)會(huì)。
第五段：總結(jié)。
總的來說，面試是一個(gè)非常重要的求職環(huán)節(jié)。在備戰(zhàn)面試過程中，我們需要了解公司和職位，并準(zhǔn)備好針對(duì)性的答案，同時(shí)也需要在面試中注意自己的言談舉止并采用STAR法則展現(xiàn)才能和能力。面試后的跟進(jìn)也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，需要展現(xiàn)出我們的積極性和認(rèn)真態(tài)度。只有在全面做好準(zhǔn)備，才能更好地順利通過面試并贏得心儀的工作機(jī)會(huì)。
面試心得總結(jié)篇四
好久的.事啦！那次面試總共兩天時(shí)間（夠長(zhǎng)吧），包吃包住（劃算吧），面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時(shí)候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對(duì)自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個(gè)人體會(huì)；二、每天要找一個(gè)人溝通半小時(shí)，牛逼的說法是堅(jiān)持溝通5年能當(dāng)教授，堅(jiān)持溝通能給教授講課；三、每個(gè)月寫一份總結(jié)，并對(duì)此進(jìn)行分析、總結(jié)，堅(jiān)持寫能有一個(gè)大的提高；四、每個(gè)季度要組織一個(gè)社會(huì)活動(dòng)，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你做了很多事情沒用的時(shí)候，只是你做得不夠、不夠堅(jiān)持，堅(jiān)持了，即使你比別人笨，相信也會(huì)比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會(huì)想到要改變，但如果每天變一點(diǎn)，五年，十年之后。。。
面試心得總結(jié)篇五
作為一個(gè)書迷，我一直夢(mèng)想著能夠在一家書店工作。最近，我有幸參加了某家書店的面試，并成功獲得了職位。在此，我想分享一些書店面試的心得體會(huì)。
面試是一個(gè)評(píng)估候選人技能和個(gè)性的過程。對(duì)于書店職位，面試官通常會(huì)詢問候選人的藏書愛好、銷售技巧和對(duì)客戶服務(wù)的態(tài)度。通過面試，書店可以確保雇用的人具有良好的技能和特質(zhì)，以達(dá)到提供高質(zhì)量服務(wù)的目的。
第二段：準(zhǔn)備面試前的準(zhǔn)備工作。
在參加書店面試之前，我們應(yīng)該做好一些準(zhǔn)備工作。首先，了解書店的背景和產(chǎn)品。查看書店的網(wǎng)站和社交媒體，或訪問店面，了解箴言、專業(yè)書籍和文學(xué)作品等不同類型的書籍。
第三段：面試中的重點(diǎn)問題。
在面試過程中，面試官關(guān)注以下關(guān)鍵問題。首先是客戶服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)和態(tài)度。候選人必須證明自己可以處理各種不同的客戶需求，并有能力推銷產(chǎn)品。
第二個(gè)問題是競(jìng)爭(zhēng)與銷售。雇主通常會(huì)針對(duì)候選人的競(jìng)爭(zhēng)銷售能力提出問題，以確認(rèn)候選人是否能夠增加庫(kù)存銷售額。候選人需要展示推銷技能和積極的營(yíng)銷策略。
第三個(gè)問題是書籍品味和知識(shí)。書店表示他們需要僅雇用具備廣泛書籍知識(shí)和對(duì)多個(gè)圖書類型具有熱情的候選人。
第四段：面試技巧和技能。
候選人應(yīng)該在面試中展示的技巧和技能包括：
-積極的溝通技巧：候選人應(yīng)該聽清楚面試官的問題，然后深入回答。
-銷售策略：候選人需要表達(dá)真正的興趣，好奇心和主動(dòng)性，以更好地推銷書籍并增加銷售額。
-知識(shí)和興趣：結(jié)合上述工作準(zhǔn)備，候選人應(yīng)該表達(dá)他們對(duì)不同類型的書籍的熱情和知識(shí)。
在推銷書籍和處理客戶需求方面，書店職位需要具備良好的銷售技能和客戶服務(wù)能力。為了成功獲得書店職位，準(zhǔn)備是關(guān)鍵因素。在面試前，候選人應(yīng)該了解書店的背景和產(chǎn)品，并準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和跟蹤記錄。在面試中，候選人應(yīng)該展示積極的溝通和銷售策略，以證明自己是一個(gè)有價(jià)值的雇員。我希望你們能從我的心得體會(huì)中受益，為想從事書店工作的人們提供一些幫助。
面試心得總結(jié)篇六
面試對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是非常重要的一步，它不僅僅是對(duì)個(gè)人能力和素質(zhì)的考驗(yàn)，更是一個(gè)展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。而本文則將從面試的準(zhǔn)備、面試過程、回答問題的技巧、自我介紹以及面試后的總結(jié)等方面總結(jié)心得體會(huì)。
第二段：面試的準(zhǔn)備。
面試的準(zhǔn)備工作可以說是很關(guān)鍵的一步，它不僅對(duì)于成功的面試起到關(guān)鍵性的作用，而且也是表現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)態(tài)度和對(duì)所應(yīng)聘公司的認(rèn)真與理解。在準(zhǔn)備面試的過程中，需要做好對(duì)公司的背景和業(yè)務(wù)有深入的了解，并通過了解公司的招聘崗位、職責(zé)和要求等方面，進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備，包括自己的簡(jiǎn)歷、面試的衣著等方面，以保證整個(gè)準(zhǔn)備的過程是完整的一步。
第三段：面試過程。
面試的過程中不僅要注重自己的表現(xiàn)，還需要注重與面試官的交流溝通。首先，要在面試之前做好緩解緊張的準(zhǔn)備工作，保持一份自信的姿態(tài)，態(tài)度要積極主動(dòng)，且注意語境的輸出和肢體語言的運(yùn)用，以傳達(dá)信心和專業(yè)性。在面試中，要注重與面試官的對(duì)話交流，聽從面試官的提問，理性思考并給出準(zhǔn)確、有力的回答，同時(shí)也要注重插話的節(jié)奏和輪廓，不要干擾對(duì)方的思維節(jié)奏和主次觀點(diǎn)，以達(dá)到面試的最佳效果。
第四段：回答問題的技巧。
在面試過程中，回答問題的技巧也是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，關(guān)于這一點(diǎn)，我認(rèn)為最重要的是要注重整個(gè)過程的邏輯性和條理性。如，要找準(zhǔn)問題的要害，簡(jiǎn)潔明了地回答面試官的問題；在確定問題中要素和重點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)于自己理解不到或者不知道的問題，可以站在自己的理解角度進(jìn)行理性解釋，從而能夠達(dá)到答非所問和切題的效果，同時(shí)也能更好的展現(xiàn)個(gè)人的應(yīng)變能力和個(gè)人品質(zhì)。
第五段：自我介紹。
面試過程中，自我介紹總是最基本也最重要的環(huán)節(jié)之一。一個(gè)簡(jiǎn)短、明確、有力的自我介紹，可以讓面試者在很短的時(shí)間內(nèi)為面試官提供必要的個(gè)人信息。對(duì)于自我介紹，要做到簡(jiǎn)潔有序、突出重點(diǎn)，清晰地說明個(gè)人背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)技能等，同時(shí)搭配一定的組織時(shí)機(jī)和主次懸念，以讓面試官更好地對(duì)于面試者的整體印象和特點(diǎn)有更深入的認(rèn)識(shí)。
第六段：面試后的總結(jié)。
面試之后，應(yīng)該對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)分析，以便更好地了解自己的優(yōu)劣點(diǎn)，并在以后的面試中避免犯同樣的錯(cuò)誤。如，回顧自己的答案，思考自己是否能夠深入的回答，是否有表達(dá)欠缺和調(diào)整，值得深化的思考，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和課程，慢慢提高面試效率和自我升級(jí)的能力。
結(jié)尾：
總之，面試是求職者必經(jīng)的一道坎，面試的過程中，應(yīng)該注重對(duì)自我能力和職業(yè)品質(zhì)的展示，同時(shí)也注重與面試官的溝通和交流，以達(dá)到最佳的面試效果。而面試之后的總結(jié)也是一個(gè)非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，通過對(duì)自己表現(xiàn)的回顧分析，以更好地查漏補(bǔ)缺和提高自我水平，這些心得體會(huì)對(duì)于面試以后的職業(yè)生涯也是十分重要的。
面試心得總結(jié)篇七
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：/謝謝您的支持和鼓勵(lì)?。?！
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
有人說，面試時(shí)很重要的.一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
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面試心得總結(jié)篇八
無論是在簡(jiǎn)歷等求職資料上還是在面試時(shí)都要著重說明這一點(diǎn)。因?yàn)?5歲的求職者一般都有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。這是最大的優(yōu)勢(shì)，一定好好利用。
二、打破常規(guī)，直接面試。
一般來說，不少的it用人單位一看到求職者簡(jiǎn)歷上的歲數(shù)大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點(diǎn)機(jī)會(huì)都沒有了。其實(shí)，我們大可以不用常規(guī)的求職方法去求職，而應(yīng)獨(dú)辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認(rèn)為適合自己企業(yè)的人事經(jīng)理電話號(hào)碼以及地址等資料，然后打電話到相關(guān)企業(yè)詢問需不需要像你這樣的人才。
如果說需要?jiǎng)t要立即約對(duì)方去面試。電話談話時(shí)要注意強(qiáng)調(diào)自己的工作能力，對(duì)年齡問題可以避重就輕，抓住機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的強(qiáng)項(xiàng)。
三、面試有技巧。
1.35歲上以的人不受歡迎的一個(gè)重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費(fèi)的精力會(huì)不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現(xiàn)出自己的精神風(fēng)貌，同時(shí)要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和旺盛的斗志，打消對(duì)方的顧慮。
2.自己不要先輸在年齡上。對(duì)雇主來說，年輕人的優(yōu)勢(shì)除了旺盛的精力之外，很重要的一點(diǎn)是良好的學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時(shí)就要讓對(duì)方明白，自己平時(shí)很注意對(duì)新知識(shí)的了解和學(xué)習(xí)。
因?yàn)闊o論你學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗(yàn)如何豐富，當(dāng)人事主管發(fā)現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)能力已經(jīng)處于停滯不前的狀態(tài)時(shí)，一般都不會(huì)有好感。
面試官常用的5種面試策略。
意味著有些人要步入社會(huì)了!
剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)著掌握自己生殺大權(quán)的面試官，畢業(yè)生的第一反應(yīng)往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結(jié)巴，詞不達(dá)意，不知所云……面試焦慮往往導(dǎo)致其與就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過。為此，我們總結(jié)了面試官常用的5種面試策略，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官!
壓力面試法。
在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對(duì)壓力時(shí)的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。
【例】。
我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當(dāng)時(shí)，面試官在問了幾個(gè)我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡(jiǎn)歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個(gè)薪酬?”
面試官雖然是笑著提問，但是當(dāng)時(shí)咄咄逼人的氣勢(shì)讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負(fù);如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進(jìn)行解釋，而后來這個(gè)職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測(cè)我的工作能力，而是在面試中對(duì)我施壓，看看我的抗壓能力。
放松面試法。
面試官在面試過程中，為候選人營(yíng)造出一個(gè)緩和的氣氛，通過看似不經(jīng)意的聊天，讓候選人放松戒備，消除緊張情緒，比較真實(shí)自然地表達(dá)出自己的想法。
【例】。
記得有一次，我去面試一家it公司，面試官的年齡看上去比我大不了多少，穿著也比較簡(jiǎn)單隨意。我準(zhǔn)備了一系列的問題，并精心編織了答案。結(jié)果，一開場(chǎng)面試官就對(duì)我說：“最近也不知怎么了，客戶看得多，單子就是不好下。你怎么看?”
他的這種提問方式使得我開始準(zhǔn)備的“自我介紹”“我的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)”等問題的回答完全沒有了用武之處。最后，我竟然和面試官探討起不同行業(yè)的業(yè)務(wù)模式來!
面試了20多分鐘，常規(guī)的面試問題一個(gè)都沒有。而在我敘述的時(shí)候，面試官一直微笑著點(diǎn)頭，得到了認(rèn)同后，我不由得放松了下來，后面越聊話越多。
那次面試讓我記憶深刻。雖然。面試官?zèng)]有問我多少傳統(tǒng)的面試問題，但是我相信，他可以從我的談話中充分了解到我的實(shí)力和水平。
這種面試方式可以很好地考察出求職者的應(yīng)變能力和操作能力。所以，求職者在應(yīng)聘時(shí)，一定要懂得靈活應(yīng)變，以最好的狀態(tài)迎接一切“挑戰(zhàn)”。
設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。
【例】。
一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個(gè)面試官坐著的會(huì)議室門口時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。
這時(shí)，從旁邊走過來一個(gè)人，笑瞇瞇地對(duì)候選人說：“今天來面試的10個(gè)人中，你是唯一一個(gè)能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你!你已經(jīng)通過面試了?！?BR> 如果應(yīng)聘者能夠?qū)@種布置場(chǎng)景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。
面試心得總結(jié)篇九
年后是求職者找工作的高峰期，也是企業(yè)招工的緊張時(shí)間，但對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生也是有一定的難度的，畢業(yè)生在找工作的過程中一定要掌握好求職面試技巧，下面是應(yīng)屆生資訊網(wǎng)為大家提供畢業(yè)生求職面試技巧，供參考。
如今是畢業(yè)生找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場(chǎng)考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧。
親友團(tuán)：不帶為妙。
在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一。
微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我。
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會(huì)神。
面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘。
當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。
語言：講普通話。
普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。
面試心得總結(jié)篇十
第一個(gè)問題。偶當(dāng)時(shí)是選了讓孕婦下船。出于三種考慮：首先，在這個(gè)小救生艇上，富商和寡婦已經(jīng)狼狽為奸，他們是船上的強(qiáng)勢(shì)群體，他們有決定權(quán)，所以船上已經(jīng)沒有人道主義可以考慮了，所以所謂的孕婦是兩條生命應(yīng)該保存的觀點(diǎn)就可以不考慮了，而且孕婦是四個(gè)人中體質(zhì)最為虛弱的，也是生存幾率低的，所以出于成活率的考慮，只好拋棄孕婦。其次，孕婦相對(duì)于小孩來說，他的體重比小孩重，聯(lián)系第二題的問題，也應(yīng)該讓孕婦下船。第三，看兩個(gè)人身上所帶的物品考慮，地圖的作用明顯高于巧克力，所以也只好留地圖的所有者，那么就是小孩了。
第二個(gè)問題是排序，我的.回答是（從最先丟的開始）：黃金，汽油，面包，淡水，指南針這理由好象比較明顯，最后我們小組得出的結(jié)論也就是這個(gè)。。
然后選出一個(gè)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)面試人陳述我們的結(jié)論，我們就到外面等結(jié)果了。10分鐘以后，面試那個(gè)gg就讓我們都進(jìn)去，說進(jìn)入一面的同學(xué)不輪現(xiàn)在選上進(jìn)入第二輪還是沒有選上，他都會(huì)把簡(jiǎn)歷帶回去，因?yàn)槊赖牡钠渌块T也在招聘，他們依然會(huì)對(duì)這些簡(jiǎn)歷做認(rèn)真審查。也就是說，現(xiàn)在沒有進(jìn)2面的同學(xué)還是有機(jī)會(huì)的。
面試心得總結(jié)篇十一
最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏谩Ａ硗?，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度。可是其實(shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方。可是我還是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)!!所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的.一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主動(dòng)的找人交流。而他告訴我：有個(gè)師兄告訴我，在大學(xué)很重要的是三樣?xùn)|西，一個(gè)提升自己能力，二個(gè)學(xué)好專業(yè)知識(shí)，三是人脈關(guān)系。我也覺得，在現(xiàn)在這個(gè)人與人的社會(huì)中，很多咨詢，很多機(jī)會(huì)其實(shí)都是通過人脈關(guān)系來換取回來的。沒有人脈，等于失去很多的機(jī)會(huì)。而我既然知道了自己的缺點(diǎn)，就一定要爭(zhēng)取去克服自己的這個(gè)弱點(diǎn)，努力的逼自己多與人交流，不要太膽小。的確，優(yōu)秀有時(shí)是一種習(xí)慣。而這次的面試，對(duì)我來說本來就是一次的挑戰(zhàn)，以前，我從來不會(huì)會(huì)主動(dòng)追求一樣?xùn)|西，特別是對(duì)于一件自己完全沒有接觸過的新事物。不過這次我鼓起勇氣去接受這個(gè)挑戰(zhàn)，而且很積極的為它做準(zhǔn)備，我覺得這種感覺真的是很好。其實(shí)很多東西，都要去開始，去感受你才會(huì)有收獲的。
還有很多很多的道理，我今天通過面試的經(jīng)驗(yàn)，通過與師兄的交流，通過與更為的談話，學(xué)到了很多。真的覺得今天是特別有意義的一天。面試已經(jīng)結(jié)束了，結(jié)果已經(jīng)知道了，收獲的東西已經(jīng)裝進(jìn)心里，失去的已經(jīng)過去。希望以后會(huì)比這次做得更好!
面試心得總結(jié)篇十二
兵書上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會(huì)影響hr其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會(huì)要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測(cè)試等。
面試中：沉著冷靜，不卑不亢。
求職者在見到hr的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和hr打招呼，問候?qū)Ψ剑⑶腋兄xhr給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。這樣的開場(chǎng)白會(huì)使hr感到自己非常受尊重，同時(shí)hr也會(huì)對(duì)求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般hr在一開始的時(shí)候都會(huì)通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。
hr感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到hr的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了hr在面試中會(huì)提一些什么樣的問題，一旦有開口的機(jī)會(huì)，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會(huì)讓hr喜歡的，試想求職者把hr要問的問題都說完了，那么你讓hr問什么呢？有時(shí)候hr看一些求職者這么能說會(huì)道，干脆就問一些非?？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭(zhēng)取工作機(jī)會(huì)的，不是來和hr唇槍舌戰(zhàn)的，給hr發(fā)“戰(zhàn)帖”可不是什么明智之選啊！
面試心得總結(jié)篇十三
今天上午八點(diǎn)半面試，我五點(diǎn)半就起床了，因?yàn)榈攸c(diǎn)偏遠(yuǎn)所以要盡量早點(diǎn)，已經(jīng)經(jīng)歷了幾次面試了，但都是不太正式的哪種，簡(jiǎn)單聊聊就完了，今天我格外重視，因?yàn)樵谥秀y大廈面試，一看樓的高度我就對(duì)自己說，這次要認(rèn)真了。說實(shí)話這是第一次很正規(guī)的面試，所以昨天晚上把面試考官可能問的面試問題都考慮了一遍，自我介紹也梳理了一遍，另外還看了公司的官方主頁，把發(fā)展歷程，主要業(yè)務(wù)，規(guī)模榮譽(yù)等等都統(tǒng)統(tǒng)看了一遍，順便了解公司。
還好老師都是很和藹的.那種。然后是第二個(gè)問題第三個(gè)問題，回答的內(nèi)容我也記不清了，
感覺思維很混亂啊，等到結(jié)束，前面說的什么也就忘得差不多了，呵呵，不過回答問題的時(shí)候老師還是微笑的點(diǎn)著頭，心里挺高興的，不過自己感覺回答的挺不好的，就是緊張，說話沒有邏輯了。面試完了后，暈頭轉(zhuǎn)向的，手機(jī)也忘了跟老師要過來，等下了樓才想起來，真暈呀。等待著，雖然很希望能考上，但也不敢給予太大的期望，順其自然吧。
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面試心得總結(jié)篇十四
后面的專業(yè)部分做得十分差。其實(shí)題目不難，都是些專業(yè)基礎(chǔ)，怪不得大學(xué)考試的題目都是些基礎(chǔ)題了。而且覺得出題者有點(diǎn)隨意，光出機(jī)械設(shè)計(jì)那本書的`知識(shí)，材料熱處理方面只出了一兩題。還來個(gè)畫法幾何，畫幾都不是很熟悉，杯具了。只是覺得綜合題部分做得還可以。
心想自己一定不會(huì)過了，所以昨晚也沒有等結(jié)果出來，就睡覺了，
早上醒來，打開手機(jī)，見沒有短信，繼續(xù)睡覺。到九點(diǎn)時(shí)同學(xué)才告知通過筆試……真有點(diǎn)莫名其妙。難道我的rp暴發(fā)。
今天早早去了面試，害我等了好久。了解后發(fā)現(xiàn)，有的同學(xué)專業(yè)題空白都居然過了?？磥砀窳χ皇强葱愿駵y(cè)試和綜合部分題。
面試都是問你基本情況，只有某些面試官才會(huì)問專業(yè)問題。
自我介紹，問你家庭情況，有沒有女友，進(jìn)本公司的優(yōu)勢(shì)，有否親人在格力，近來何時(shí)體驗(yàn)等等基本問題。悶極了，還用面試不，背簡(jiǎn)歷就行了。
期待明天的結(jié)果。
面試心得總結(jié)篇十五
?最后的面試結(jié)果還是失敗了。這是一個(gè)可以預(yù)料到不過也挺令人失望的結(jié)果。畢竟，我為了這個(gè)面試付出了很多的努力，畢竟，我曾經(jīng)對(duì)這個(gè)面試十分有信心。
?不過，雖然最后沒有被錄取，我始終不覺得，這段時(shí)間的努力是白費(fèi)。同時(shí)，我也覺得這次的面試讓我學(xué)到了很多。印證了我的一直以來的宗旨：只要付出就一定會(huì)有收獲。哪怕那收獲并不是你最初想要達(dá)到的那個(gè)，你總能收獲到其他的一些什么。
?從這次的面試，到面試完成的整個(gè)過程。我真的感受到很多。
我所學(xué)到的：
準(zhǔn)備一個(gè)面試最基本要準(zhǔn)備什么：
?在準(zhǔn)備的過程中，我作了思想上的準(zhǔn)備，我深刻的思考了我想通過這個(gè)機(jī)會(huì)來鍛煉自己的什么能力，我有哪些優(yōu)點(diǎn)和能力是符合這個(gè)工作，我又有什么不足是需要改進(jìn)的。另外，我還了解了我要面試的這個(gè)公司、這個(gè)部門、這個(gè)職位，這對(duì)于我在面試中的回答也是相當(dāng)?shù)挠杏?。另外，面試一定要整理好服裝等，要帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷等注意細(xì)節(jié)。以前我沒有到企業(yè)中去面試過，可是經(jīng)過了這次我覺得我增長(zhǎng)了很多知識(shí)。
面試時(shí)一定要自信：
?其中一個(gè)面試官提到他之所以很欣賞那個(gè)人的原因是她表現(xiàn)出一種自信。的確，自信的態(tài)度，堅(jiān)定的信念對(duì)一個(gè)面試來說是十分重要的，也是看出一個(gè)人是否有能力的很重要的體現(xiàn)。一個(gè)真正有能力的人，她同時(shí)就會(huì)自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。而我反思一下，自己正是缺乏這種自信，也缺乏一種主動(dòng)的沖勁。
面試官看重的是你做事的方式，思維的方式：
?有人說，面試時(shí)很重要的一點(diǎn)是要看出你的.誠(chéng)意和認(rèn)真的態(tài)度?？墒瞧鋵?shí)這種東西每個(gè)人在面試時(shí)候都可以表現(xiàn)出來，你說得多了，每個(gè)人都這么說了，面試官聽了也覺得很厭煩，效果反而是不大，甚至?xí)锤?。就算你是真心這樣說的，或許也會(huì)被面試官認(rèn)為你只是在吹。其實(shí)，面試官更看重的是做事的方式和思維的方式，與其說太多的誠(chéng)心誠(chéng)意的話，不如說具體的一件事讓他了解你到底是怎樣做事的?；蛟S收獲會(huì)更大。
面試時(shí)的語言表達(dá)很重要：
?回答問題時(shí)一定要緊緊圍繞面試官的問題來開展，不要扯得太遠(yuǎn)，時(shí)刻留意面試官的表情和反應(yīng)，根據(jù)他的表情和反應(yīng)調(diào)整自己的答案，努力讓他獲得共識(shí)。不要打斷面試官的講話。用簡(jiǎn)潔清晰的語言表達(dá)你的觀點(diǎn)，不要說得很繁雜，那樣會(huì)讓人覺得你的思路不清晰，語言表達(dá)概述能力不強(qiáng)。
這是我在面試的準(zhǔn)備和面試的過程中，針對(duì)自己犯下的一些錯(cuò)誤還有面試官的一些評(píng)價(jià)中吸取的一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?；蛟S這次的面試真的不是很成功，真的有很多需要改進(jìn)的地方?？墒俏疫€是覺得十分的值得，也十分的慶幸自己有幸參加了這樣一個(gè)面試。我從中收獲了很多。
另外，今天除了去面試與師兄交流之外。我還和更為聊了一下。其實(shí)一直覺得更為是一個(gè)很了不起的人，他總是能用很好的語言去表述自己的觀點(diǎn)，而且他一直很致力于提升自己各方面的能力，很積極很上進(jìn)??！所以他是我一個(gè)很崇敬很欣賞的一個(gè)人。
面試結(jié)束的時(shí)候，他看出我的心情有點(diǎn)不好。他問我為什么好像有點(diǎn)失落。我就說：我在面試的時(shí)候就覺得，自己的證據(jù)真的很空洞，就是覺得自己這一年只是一直都在學(xué)習(xí)，沒有很好的通過社團(tuán)鍛煉自己的能力。然后他就告訴我：“一個(gè)人怎樣看待一件事情有時(shí)候是取決于一個(gè)人把自己定在一個(gè)怎樣的高度。你在平地上看好像一切東西都高高在上，可是當(dāng)你站到一定高度的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)都沒什么。所以可能我要做的不是僅僅去懊惱以前沒有去做什么事情，更應(yīng)該做的是思考以后該怎么做?！?BR> 我覺得他說得很對(duì)，一個(gè)人不能總生活在懊惱后悔中，未來才是最重要的，每個(gè)人總會(huì)遇到這樣那樣的挫折，問題在于自己的心態(tài)怎樣，自己要怎樣看待這個(gè)失敗。是把它當(dāng)成一個(gè)包袱，還是把它作為一次難得的經(jīng)驗(yàn)。這次的面試是失敗了，我懊惱過一秒中，可是很快我就平伏了，也接受這個(gè)結(jié)果。畢竟我真的是能力不如他人，我真的還有很多地方需要去提升去改進(jìn)，而且我現(xiàn)在大一，還是有時(shí)間讓我去不斷的鍛煉。我一定會(huì)吸取教訓(xùn)，卷土重來的。
另外一個(gè)就是，我告訴他:我最大的缺點(diǎn)就是不夠主動(dòng)，我很少會(huì)主。
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面試心得總結(jié)篇十六
首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)其次，求職者在如何應(yīng)對(duì)面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略一：第一印象要留好。
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的.良好印象。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略二：切忌緊張與慌張。
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松；面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出。
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩，在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來？其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
如何應(yīng)對(duì)面試攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)。
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用？在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7％，肢體語言占55％，剩下的38％來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍！
如何應(yīng)對(duì)面試攻略五：面試也要講誠(chéng)信。
很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。(責(zé)任編輯：)。
面試心得總結(jié)篇十七
大家好，這是我第一次參加民生銀行的筆試，面試，下面來跟大家談?wù)勑牡谩?BR> 先說筆試：
一，選擇題：
主要是專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和最近的熱門話題，大概20個(gè)。如。
1、金融體系和結(jié)構(gòu)的變化是因?yàn)?)的創(chuàng)新。a金融工具b金融制度c金融政策。
2、備用信用證的英文翻譯(這是最簡(jiǎn)單的一個(gè))，
3、我國(guó)現(xiàn)行基準(zhǔn)利率。
4、有關(guān)房地產(chǎn)的面試問題(具體記不清了)呵呵，想起來再加。
二，簡(jiǎn)答題：
1、信用風(fēng)險(xiǎn)分析的“5c”中英文。
2、國(guó)際匯兌的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要有哪些?
三，計(jì)算題：
主要是計(jì)算年金，現(xiàn)值等。還有就是給你一公司的資產(chǎn)負(fù)債表和現(xiàn)金流量表，計(jì)算該企業(yè)的`經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流。
四，論述題：
誠(chéng)信在日常工作中的作用?舉例說明。
五，選做題：
應(yīng)聘不同的崗位選擇不同的問題回答。如行業(yè)經(jīng)理--分析不同行業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)展及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn);客戶經(jīng)理--你認(rèn)為作為客戶經(jīng)理應(yīng)具備哪些素質(zhì)?;信息分析人員--解釋excel里面的專業(yè)語言;貿(mào)易融資經(jīng)理--國(guó)際貿(mào)易這一塊的。
(總結(jié)，沒有筆試的經(jīng)歷，也不知道是不是什么單位筆試都會(huì)這樣?)。
再談面試：
一起面試的人不是正在行與行之間的跳槽中，就是有過密切相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的mba哥哥們，十幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐了大圓桌的三面，留下一面給一起進(jìn)來的五個(gè)面試者，一共十分鐘的時(shí)間，有時(shí)候問題很專業(yè)，說說國(guó)際結(jié)算最新的三種方法并評(píng)論，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的人就問他們?cè)诠ぷ髦芯唧w作的事情，注意，他們會(huì)刨根問底!!!譬如你申請(qǐng)客戶經(jīng)理，你來上班的第一件事做什么?你的客戶資源在哪里?(一個(gè)問題就是誰?誰?誰?)(我暈)。
和我一組的都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，整個(gè)面試過程中我就沒怎么說話，沒有問題問我!呵呵。還有，領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間都是很寶貴的，有工作經(jīng)驗(yàn)的人也不要為了表現(xiàn)自己就說個(gè)沒完，會(huì)引起領(lǐng)導(dǎo)的反感!話要言簡(jiǎn)意賅，只要精辟的和關(guān)鍵的，其他的他問再說，不問就不要再故意表現(xiàn)了，會(huì)弄巧成拙。
面試心得總結(jié)篇十八
1.發(fā)揮你的特長(zhǎng)。
2.適合你的個(gè)性和生活方式。
3.讓你思考和成長(zhǎng)。
4.付給你與價(jià)值相稱的工資。
5.有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。
6.管理層與你的許多觀念一致。
7.從事的是你信任和支持的行業(yè)。
8.承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。
9.有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。
在你談判之前要做三件事。
1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。
2.牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。
3.要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復(fù)練習(xí)。
面試者仔細(xì)審查的5件事。
1.你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。
2.你的個(gè)性和態(tài)度。
3.你的交際能力。
4.你的潛力。
5.面試者對(duì)你的感覺。
今天老板要求你。
01.認(rèn)識(shí)你自己――你的能力和價(jià)值。
02.在工作中不斷創(chuàng)新。
03.能隨機(jī)應(yīng)變。
04.理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。
05.積極嘗試新方法。
06.愿意身兼數(shù)職。
07.會(huì)操作電腦。
08.是服務(wù)型的人才。
09.重視人際關(guān)系。
10.知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來影響（有助于了解其他的語言文化）。
11.自我激勵(lì)、充滿自信。
12.喜歡冒險(xiǎn)。
13.專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。
14.具有合作精神。
15.高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。
16.有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。
5件讓你處于有利地位的事。
2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。
3.帶上你的證明人。
4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。
5.對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。
解釋基本要素的4步練習(xí)。
第一步：了解你的長(zhǎng)處――你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能。
第二步：寫出你知道的事――你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。
第三步：解釋你求職的原因――只說事實(shí)，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么。
第四步：定下你的目標(biāo)――描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。
怎樣打消成見，消除疑慮。
1.列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。
2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。
1.自己說出來或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。
2.進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”
3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔(dān)心的事根本不成問題。
如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己。
面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養(yǎng)成習(xí)慣――事前排練，但不要死記硬背。
1.簡(jiǎn)單自我介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。
2.你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。
3.你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。
4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。
面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法。
1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。
2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。
4.不要口無遮攔。
5.不要泄漏前公司的秘密來報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。
6.避開消極問題。
怎樣顯示你的潛力。
回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的.格式寫出來：
1.問題是什么？
2.我做了些什么？
3.結(jié)果怎樣？
講求風(fēng)度5原則。
1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。
2.只針對(duì)問題作答。
3.只講相關(guān)事實(shí)。
4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。
5.只講積極的事。
問題類型以及為什么面試官要這么問。
3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答問題的9條規(guī)則。
1.知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過程和原因，然后舉例說明。
2.講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。
3.了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來什么效益，并舉例證明。
4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說明。
5.緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。
6.知道對(duì)于面試者來說，哪些問題恰當(dāng)，哪些問題不恰當(dāng)。
7.如果你聽不到恰當(dāng)?shù)奶釂柖窒肜^續(xù)面試，你可以問他這個(gè)問題與工作有何關(guān)系。
8.回答問題始終保持高調(diào)。
9.保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)。
你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。
01.留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。
02.仔細(xì)留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。
03.隨大流，不要去控制局面。
04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。
05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。
06.隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。
07.任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認(rèn)為我符合條件嗎？
08.安排好下一步。
09.回頭打電話問問他們的決定如何。
10.不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。
11.始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。
面試心得總結(jié)篇十九
“用工荒”是最近幾年出現(xiàn)的新現(xiàn)象，一邊是企業(yè)招不到人，一邊是求職者找不到合適的工作。這種現(xiàn)象反映出求職者在應(yīng)聘過程中除了看重企業(yè)實(shí)力和職位的匹配度外，更多的還需要面試官的吸引。因此，企業(yè)面試官素質(zhì)的高低以及面試時(shí)的態(tài)度，直接影響求職者是否選擇該企業(yè)入職。
據(jù)國(guó)內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有60%的求職者在意面試官的素質(zhì)，會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚膽B(tài)度決定是否選擇加入該企業(yè)；有25%的人表示不太在意面試官的素質(zhì)好壞，有工作機(jī)會(huì)就可以；只有10%的參與調(diào)查者表示沒有考慮過這個(gè)問題。因此不難看出，企業(yè)面試官不僅代表自身，而恰似一面鏡子，折射出更多的信息，包括企業(yè)文化、制度管理以及經(jīng)營(yíng)理念等。
據(jù)一位求職者介紹，在面試過程中有些企業(yè)面試官為了營(yíng)造輕松的氛圍，總會(huì)與應(yīng)聘者閑聊幾句，打破緊張的局面，但是當(dāng)談及正題時(shí)，確問些無關(guān)痛癢的'問題，既無面試結(jié)構(gòu)也不走正規(guī)流程，也無任何考核要素可言。完全沒有珍惜應(yīng)聘者因?yàn)槊嬖嚫冻龅木蜁r(shí)間。
試問面試官這般態(tài)度又有幾位求職者還愿意義無反顧地融入這家企業(yè)？職場(chǎng)專家表示，這樣的現(xiàn)象確實(shí)很普遍，有些企業(yè)面試官會(huì)毫無說明的讓求職者長(zhǎng)時(shí)間等待，面試中的專業(yè)考核也是不懂裝懂，這些現(xiàn)象都會(huì)讓求職者感到“很受傷”，不管口號(hào)喊得多么的響亮，如果企業(yè)做不到從細(xì)節(jié)出發(fā)給予求職者足夠的尊重，求職者也不會(huì)選擇這樣的企業(yè)去發(fā)展，畢竟招聘是雙向選擇的，并非求職者一味地懇求來爭(zhēng)取職位，更重要的是要有尊嚴(yán)的工作。
面試官的禮儀事關(guān)招聘成敗。
職場(chǎng)禮儀包括很多方面，企業(yè)面試官在招聘過程中比較看重求職者的面試禮儀，待人接物是否有禮數(shù)，面試過程中行為方式是否得體，然而卻忽略了考核面試官的禮儀。一名面試官究竟會(huì)不會(huì)面試，主要看面試結(jié)果是否讓彼此都有認(rèn)同感，并非特指面試成功率。有些招聘負(fù)責(zé)人表示面試是一個(gè)很簡(jiǎn)單的工作，只要找?guī)追菘粗樠鄣暮?jiǎn)歷，隨便天南海北的聊幾句就可以，完全沒有顧忌到求職者的感受，對(duì)于面試禮儀也沒有考慮在內(nèi)，甚至出現(xiàn)不守時(shí)的現(xiàn)象，理所當(dāng)然的讓求職者一直等下去。
在面試官看來，面試的目的就是給企業(yè)選擇優(yōu)秀的人，合則來不合則去，求職者的想法沒什么大不了。然而，通過調(diào)查顯示，有60%的調(diào)查參與者表示對(duì)面試官的無禮很反感，不會(huì)選擇該企業(yè)。
職場(chǎng)專家表示，招聘人員素質(zhì)的高低決定著面試的成功與否，態(tài)度傲慢、素質(zhì)低下的面試官除了影響本職工作的順利進(jìn)行以外，更無法為企業(yè)建立良好的口碑，樹立好公司的品牌形象。每一位求職者都是企業(yè)未來潛在的客戶，不要因?yàn)槊嬖嚬倮溲岳湔Z的態(tài)度為企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展埋下隱患。面試官應(yīng)該把面試的禮儀傳達(dá)到整個(gè)部門，并逐步強(qiáng)化自身素質(zhì)，養(yǎng)成尊重人才的好習(xí)慣，讓求職者也感受到企業(yè)對(duì)自己的尊重，否則再優(yōu)秀的企業(yè)也無法吸引到真正的人才。因?yàn)椋瑧B(tài)度決定了成敗。