科技的進步與創(chuàng)新，推動著社會的發(fā)展和進步，帶來了許多改變和便利。怎樣找到自己的人生意義和價值？掌握一些優(yōu)秀的總結范文，可以幫助我們更好地理解總結的寫作風格和技巧。
跳槽如何寫簡歷篇一
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：漢。
畢業(yè)學校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實現(xiàn)設備的自動化控制;。
·能單獨處理機械、液壓和氣動方面的故障;。
·雖然我學歷不高，但我相信我的實力。
求職意向：
目標職位：維修工程師。
目標行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)|機械制造。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：
到崗時間：1周內。
工作經(jīng)歷：
20xx*有限公司設備保全班長。
職責和業(yè)績：
對新生產線的設備跟進安裝，調試;。
對下屬進行培訓和指點;。
安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
制定點檢保養(yǎng)計劃，預防設備故障的發(fā)生;。
負責二機床的的維護保養(yǎng),對沖床不良處進行改善、改良;。
對備品的在庫進行管理。
200x—200x*有限公司設備保全班長。
職責和業(yè)績：
1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
2.對下屬進行培訓和指點;。
3.制定點檢保養(yǎng)計劃，預防設備故障的發(fā)生;。
6.對備品的在庫進行管理;。
7.對新生產線的設備跟進安裝，調試。
200x—200x*有限公司設備保全員。
職責和業(yè)績：
職業(yè)技能與特長：
跳槽如何寫簡歷篇二
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設計師/裝璜美術設計/室內外設計。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團隊合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學建筑裝飾工程技術本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設計公司。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷篇三
下面一份相關
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫簡歷篇四
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
跳槽如何寫簡歷篇五
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：文教法律類:音樂教師。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。
2006.9基督教青年會專業(yè)藝術教師。
2006某藝術中心專業(yè)藝術（古箏）教師。
2006.9-2006.11某實驗學校初一、初二實習教師兼班主任。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
最高學歷：本科畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：音樂學教育所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學音樂學院音樂學教育。
獲得證書：
2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎。
語言能力。
外語：英語 良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
2004年參加華南理工大學電力學院十周年院慶文藝匯演。
2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國賽區(qū)銀獎。
2006年參加廣東省紀念紅軍長征勝利暨八一建軍節(jié)“長征組歌”大合唱。
2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會任古箏嘉賓。
詳細個人自傳。
求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。
可到職日期：
希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
跳槽如何寫簡歷篇六
三年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1984年8月1日)。
居住地：上海。
電話：139(手機)。
e-mail：
最近工作[2年1個月]。
公司：高性能纖維有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
職位：公用工程工程師。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：化工設備與機械。
學校：太原理工大學(國家211重點大學)。
自我評價。
有跨國外企工作經(jīng)驗，英語良好。在職期間從事過公用工程工程師、工程部主管，對設備、項目的管理較有心得。對iso9001體系比較熟悉,同時學習并應用六西格瑪和精益生產工具,組織并管理團隊處理各種復雜問題。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/8--至今：高性能纖維有限公司[2年1個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
工程公用工程工程師。
2.進行各種水的制作，包括自來水制軟水、純水，江水處理為清水，廢水處理;。
4.編寫各崗位的sop(作業(yè)標準書);。
跳槽如何寫簡歷篇七
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的`規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
《如何選擇跳槽時間》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。
人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
在一個公司工作，離職的時候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原來的公司一個信號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業(yè)沒有人員準備或者正是任務多、人員緊張的時候，不批準你的離職報告，那么，要么你不要工資強行走人，給自己造成經(jīng)濟損失，要么就是勉強留在這里，局面尷尬。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風，就像聆聽《拉德斯基進行曲》那樣，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，掀起職業(yè)進程的新高-潮，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽如何寫簡歷篇八
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽如何寫簡歷篇九
他，是一位年輕的探險家。
一次，他來到一條河旁，茂密的樹林中有各種各樣奇特的生物，參天的古樹，可愛的動物，艷麗的鮮花。他決定今晚就在這過夜，正好觀賞一下這片樹林。
晚上，他早早的進入了夢鄉(xiāng)。突然“轟”“嘩啦啦”一聲巨響把他從夢中驚醒，他一把抓起身旁的'槍，以防萬一?！鞍。 彼凰匆姷臇|西嚇住了。只見，前方不遠的河中，水流像失控的賽車一樣向下游沖去，還卷起河里的石塊。擁著它們向前方奔馳，仿佛要把一切摧毀。
“這可怎么辦”他的大腦開始飛速運轉“我今天一定要過河，我在河那邊還有很重要的事要辦，不然來不及了！”但是，河上唯一的一座橋被大水沖壞了，他決定冒險沖過去。
他上了橋，一步步向前走去，前方那個被水沖壞的大洞仿佛一張大嘴，要把所有經(jīng)過那兒的人都吃掉。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼，立刻把頭縮了回來，太可怕了！下面的水勢很急，人很容易被沖走，而且下面還有一塊巨大的，尖銳的巖石。萬一我掉下去……他打了個寒戰(zhàn)，不敢往下想了。
他閉上眼睛，定了定身。這時，一件往事飄到了他的眼前。
那時他還小，父親帶他去釣魚，魚上了鉤，但它拼命掙扎，他手中的魚竿都快被垂死掙扎的魚拉到水里。他的父親在一旁大喊：“穩(wěn)住，不要怕！”他拼命攥著魚竿，終于把魚拉出了水面。
他睜開了眼睛，望著眼前的大洞，他決定跳過去，他向后退了幾步，準備，起跑，跳過去。忽然，一聲嚎叫再次把他嚇趴在地上，身后傳來了沉重的腳步聲?！巴炅?！”他緊張的想，僅憑那聲音他就能判斷那是一只豹子，一只體型龐大的豹子！真是火上澆油來添亂！他想起了父親曾經(jīng)對他喊的那句話：“穩(wěn)住，不要怕！”
他扭頭看了看，那家伙似乎還沒有發(fā)現(xiàn)他，正慢悠悠地走著?！胺€(wěn)住，不要怕！”他對自己說，他慢慢的站起身，再次回頭觀看，那大家伙正在低頭看什么東西?！胺€(wěn)住，穩(wěn)住”他的腦子里不時跳出這個詞，他咬咬牙，“呀――”他大叫一聲，像要去打仗一樣向前沖去。
三米，二米，一米，到了！撲通一聲，他安全地落在對面的橋體上?！爸x天謝地”。他興奮地簡直要親這座橋一口，“安全了”。這時，那只大豹子似乎發(fā)現(xiàn)了他，但它好像對他不感興趣。終于，它離開了。
“我沒有怕，我穩(wěn)住了?！蓖舆h去，他輕聲說道。
跳槽如何寫簡歷篇十
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經(jīng)驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網(wǎng)認為：跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。
對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
以上就是幾點簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷篇十一
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
3、上司有毛病。
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關系復雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
跳槽如何寫簡歷篇十二
同志們：縣委政府決定召開這次會議，主要任務是認真貫徹全市烤煙收購工作會議精神，總結今年烤煙生產情況，重點安排部署烤煙收購工作。通過這次會議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴肅收購紀律，使整個收購工作平穩(wěn)推進，確保今年烤煙生產收購目標圓滿實現(xiàn)。下面，我講三點意見：一、今年烤煙生產的基本估價（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產工作在縣委的有力領導下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產工作會議精神，始終堅持“市場引導，計劃種植，主攻質量，調整布局”的烤煙工作生產方針，始終堅持“克難攻堅，鎖定目標，壯大產業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門的真抓實干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計劃。全縣有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個村民委員會570個村民小組7946戶煙農簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產呈現(xiàn)出以下特點：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術培訓的力度，有效地調動了農民種煙的積極性，使大多數(shù)煙農積極簽訂種植合同，自覺落實技術措施，促進了全縣烤煙生產技術措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據(jù)統(tǒng)計，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數(shù)量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實。據(jù)統(tǒng)計，按要求在5月5日前提墑起壟結束的全縣有24078.5畝，占指令性計劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實，為規(guī)范移栽奠定了基礎，移栽期間又加強了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計算，蓋膜面積達23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據(jù)市“三優(yōu)”烤煙工作會議精神，我縣承辦市優(yōu)質烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質烤煙樣板3500畝，舉辦縣級優(yōu)質烤煙樣板4000畝?！叭齼?yōu)”烤煙堅持以“高起點、高標準、樹窗口形象、建精品工程”為目標，按照煙葉生產服從和服務于卷煙配方的生產理念，緊緊圍繞“規(guī)?；⒁?guī)范化、標準化、集約化”這條主線，堅定不移地走以提高質量為中心，科技興煙為重點，管理創(chuàng)新為動力的內涵式質量結構效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進新科技和培訓烤煙生產技術人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點，為提高我縣烤煙生產的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時為全面完成目標任務起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據(jù)地理環(huán)境，結合連片種植需要，以30-50戶煙農，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產小組，小組內由煙農推選一名有威信、懂技術、責任心強的煙農擔任組長，組長享受一定報酬，承擔小組內烤煙生產各項技術措施的督促落實和入戶預檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產小組152個。通過對小組長進行全面培訓，各小組長職責任務明確，工作積極主動，成為我縣烤煙生產培訓技術，落實措施，組織生產的重要力量。4、抓煙措施落實較好由于去年烤煙畝均產值的實際下降和糧食價格上漲，煙農種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農增收，煙司生存具有重要意義的產業(yè)，出臺了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領導掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實，親自到田間地頭與煙農座談，開動員會，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵了鄉(xiāng)村干部及煙農。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計抓面積，采取了種種措施，讓煙農得到實惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領導下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實差的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行了通報，主要領導交了檢查。由于措施實，措施硬，有力地促進了面積的落實?？梢哉f，今年烤煙面積落實來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產雖然取得了一定成績，同時，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數(shù)量存在差距。由于受經(jīng)濟條件和耕作習慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計劃落實了面積，簽訂了合同，但是部分煙農卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數(shù)煙農的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實，煙苗數(shù)量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調苗后，假植時間推遲，剪葉煉苗次數(shù)不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數(shù)地方的烤煙沒有按要求的時間移栽結束，影響了煙株長勢。五是自然災害嚴重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災害，致使3016畝烤煙絕收，嚴重影響了我縣今年烤煙生產的產值產量，給煙農造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴峻。（一）體制的嚴峻自去年縣級公司經(jīng)營權上劃以后，由于各方面的關系尚未理順,我縣的烤煙生產和經(jīng)營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實，縣煙草公司要極積向上做好相關工作，理順各方面關系,爭取主動，避免負面影響，尤其是在烤煙調交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會議統(tǒng)一眼光的標準和提出的相關要求平穩(wěn)推進，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調交實現(xiàn)縣級利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴峻我縣與魯?shù)榭h，會澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價區(qū)不盡相同，如會澤縣屬二價區(qū)，四川農特稅取消后全部反還給煙農。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農在利益驅動下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結,進行非法經(jīng)營活動。而我縣與周邊各縣又緊密連結，通道較多，給設卡堵逃工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。（三）服務的嚴峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個方面。一是管理前移。針對煙葉生產收購的管理工作，通過建立行政與技術管理體系、質量跟蹤管理體系、煙農信息等級管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗級把關、坐等收購的被動式管理，采取了主動對煙農進行培訓，強化煙農市場意識，提升煙農生產技術水平，指導煙農正確分級，提高煙葉純度和等級合格率等主動式的管理方式。二是入戶預檢。即由農民技術員到煙農家對要交售的煙葉進行預檢，指導煙農提高把內純度和等級批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預檢合格的由農民技術員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準售證。三是集中運輸。即預檢合格的煙葉，由各村委會統(tǒng)一組織運載煙葉的專用車輛和交煙農戶乘坐的專用車輛，按照約定的時間、地點，統(tǒng)一運送到指定交售點。四是批量交售。即煙農交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗、定級、稱重、微機計價、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務。即在保證收購質量的前提下，從交煙農戶進入收購站到交售完畢時間不超過2小時。交售時間超過2小時的，由煙草部門給予每戶每小時5元的誤工補助，并保證暫時輪不到交售的煙農到煙站設立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務，是全心全意為煙農提供優(yōu)質高效的服務。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個非常好的政策。但結合我縣實際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識上有一個徹底的轉變，尚需要一個過程?？梢哉f，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識上還是客觀的硬件建設上，都面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實行入戶驗檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴峻我縣去年的烤煙生產因受自然災害和經(jīng)營體制變更的影響，農民種煙的經(jīng)濟效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價格上調12.63%的政策，煙農對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農的要求，使煙農較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農要多做耐心細致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農的矛盾，切實做好烤煙生產第一車間的工作。（五）生產的嚴峻我縣的烤煙生產，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實，形成了恢復性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產量突破了6萬擔，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預計烤煙收購總量將達到6.6萬擔以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產總量在全市不是倒數(shù)第一，就是倒數(shù)第二了。也就面臨被取消種植的危險，鹽津縣的命運就落在我們的身上。到時，2500多萬元的農民收入用什么來替代，近500萬元的財政收入如何彌補，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標的實現(xiàn)根據(jù)全市烤煙收購工作會議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強服務意識，完善收購措施，嚴肅收購紀律，提高等級合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以市場為導向，以質量為中心，堅持合同收購，平穩(wěn)推進，注重純度，強化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標準，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價水平，確保收購總量6.6萬擔以上，產值2500萬元，中上等煙比例達75%以上，等級合格率達80%以上，收購均價全縣總體上達每公斤8.40元以上五大目標的圓滿實現(xiàn)。（一）組織保障為確保烤煙收購工作的順利進行，縣政府決定調整充實烤煙收購領導組，由我擔任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔任副組長，縣直有關部門負責人為成員，負責對全縣烤煙收購工作的領導和協(xié)調。領導組下設一室兩組，即：辦公室、質量監(jiān)督協(xié)調組和專賣執(zhí)法協(xié)調組。辦公室設在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負責相關工作。質量監(jiān)督協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是監(jiān)督協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質量；二是搞好收購驗級和二次驗級的指導，提高等級合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是打擊非法經(jīng)營活動；二是查處內外勾結人員，杜絕煙葉收購中的不正之風；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時，各有關部門要明確職責，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對烤煙收購工作的領導，及時成立烤煙收購領導組，集中精力，深入烤煙生產、收購第一線，認真調查研究，切實把矛盾和問題解決好。認真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負總責，核心是兩點：一要保證煙葉拉得進來，調得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負責，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責；認真研究好資金保障工作，煙草公司要及時與金融部門協(xié)調好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時足額到位，不向煙農打“白條”。廣電局要負責做好宣傳報道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點）要強化服務意識，做好煙葉收購的各項服務工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進行。（二）政策保障根據(jù)市烤煙收購工作會議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價區(qū)烤煙收購價格，不準人為地降低價格收購。二是必須實行保底價收購。即全縣每公斤均價總體上不得低于8.40元，若達不到這個價位，低多少，由縣煙草公司補出多少。這是巧家烤煙產業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產水平。今年收購工作的核心就是這個均價，關鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農的利益，才能保住煙農種煙的積極性和烤煙產業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關于認真抓好烤煙生產工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號）文件所規(guī)定的各項補貼和獎勵政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會議統(tǒng)一眼光的驗收標準不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標準、眼光和指導的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點）的指導工作由縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組負責統(tǒng)一指導。具體講，就是如何收購驗級要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經(jīng)理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點作出書面指導，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準。其他任何人不得干預收購，確保一個眼光衡量，一個聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責任。六是嚴格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個級別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農，特別要講清楚煙司這個龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點）必須嚴格按本次會議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農害農，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，堅決立即撤換并嚴肅處理。2、嚴禁機關干部和站（點）職工插手收購工作平等對待每一位煙農，始終堅持收購政策的公開、公平、公正，若因機關干部和站（點）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報查實，將作嚴肅處理。3、堅決打擊各種非法經(jīng)營活動，防止煙葉流失一是加強宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅決取締非法經(jīng)營烤煙的單位和個人，嚴厲打擊煙販子的非法活動；三是執(zhí)紀執(zhí)法協(xié)調組要加大工作力度，堅決打擊內外勾結，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點一律查封沒收，一有苗頭，就堅決取締，不能形成氣候；四是加強對流通領域的管理，嚴格調運手續(xù)和規(guī)定；五是嚴格合同管理，堅持合同收購，煙農只能在指定的站（點）持合同交售煙葉；六是加強基層基礎工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點職工，認真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調工作，縣內決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點）派駐監(jiān)督協(xié)調人員，對煙草站點在烤煙收購中的具體工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調。駐鄉(xiāng)協(xié)調組必須盡職盡責做好工作，嚴禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應付的情況。各收購站（點）收購煙葉的數(shù)量、等級、均價必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領導組派駐人員匯報一次，每5天向煙草公司和縣領導組辦公室上報一次進度，以便領導組掌握收購動態(tài)。煙草公司要從講政治、識大體、顧大局的高度，按照“三個代表”重要思想的要求，進一步加強內部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進一步增強法律觀念和廉政意識，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項規(guī)章制度，收購站（點）要切實做到收購人員職責上墻，收購紀律上墻，收購價格上墻，收購實物樣品上墻，煙葉收購進度和平均單價上墻；煙葉堆碼做到級別界限清楚，標識明確；公開舉報電話、設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督；各驗級人員要做到作風正派，技術過硬，級別把握準確，能識大體、顧大局、正確處理三者利益關系，不受任何壓力干擾，準確評驗每一組煙葉?？h烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組要發(fā)揚吃苦耐勞精神，經(jīng)常巡回各收購站點，對烤煙收購政策和收購標準的執(zhí)行和把握情況進行檢查落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗級過程中，嚴禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋意見，一切意見必須經(jīng)縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋，確保整個收購工作做到公開、公正、公平。5、強化管理，提高服務質量，凝結民心一是實行劃片約時定點收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務。各站（點）要為煙農提供一個歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細致地為煙農做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓。要利用交煙場所群眾比較集中的特點，宣傳好有關收購的政策和法規(guī)，特別要指導煙農抓好田間管理，烘烤和分級扎把培訓，幫助煙農掌握致富技術。四是加強管理，杜絕收購中的不正之風。要加強對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅持杜絕收人情煙、關系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點）真正建成高效、廉潔、誠信、務實的服務站。五是誠信交售，嚴禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農樹立守法經(jīng)營，誠信交售煙葉的意識，自覺按標準分好級、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認真做好入戶預檢工作，提高收購等級合格率，增加農民收入提高收購等級合格率是實現(xiàn)“以質論價，優(yōu)質優(yōu)價”的基礎，等級合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經(jīng)濟價值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級合格率要求達到80%以上，其中，上等煙合格率要求達到70%以上。要達到這一標準，其保障措施就是要認真開展好入戶預檢工作。入戶預檢是“聚約式收購”模式的一項重要內容，是提高烤煙收購等級合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經(jīng)濟效益，增加農民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會議強調：開展入戶預檢“三優(yōu)煙”要達到100%、大面煙要達到50%以上，而且不準走過場，必須按照入戶預檢的工作要求和程序進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關部門一定要充分認識入戶預檢的科學內涵，嚴格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場?？h煙草公司要嚴格按照入戶預檢的有關要求物色好預檢員，準備好相關物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項工作。7、切實搞好中后期管理，全面提高煙葉質量今年，烤煙生產雖然受災嚴重，但由于各地采取有力措施，加強了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點）要認真研究，統(tǒng)籌安排，切實做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導好封頂打杈工作，做到適時封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學烘烤技術的培訓工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺，措施已明確，目標已確定，我們一定要在縣委的領導下，明確責任，各司共職，精心組織，密切配合，切實抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務目標的圓滿實現(xiàn)，確保煙農、企業(yè)、政府三滿意。
跳槽如何寫簡歷篇十三
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖北身材：175cm70kg。
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：建筑/房地產/物業(yè)管理類：物業(yè)主任物業(yè)經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：行政管理、物流經(jīng)理/主管：
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣東省其它國家工作經(jīng)歷。
公司名稱：廣州市信誠物業(yè)公司起止年月：20xx-04～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：管理處經(jīng)理。
工作描述：負責物業(yè)管理處的全面工作，主要包括：
1、根據(jù)物業(yè)服務合同確定物業(yè)服務質量定位；
2、策劃物業(yè)的年度物管方案及管理目標；
3、編制年度收支預算；
4、組織各員工的培訓與考核；
5、各日常業(yè)務工作的監(jiān)督與控制（包括工程、安管、客服、環(huán)境等）；
6、與開發(fā)商、各相關政府部門及公司內部各部門的溝通、協(xié)調；
7、物管日常風險的控制及管理；
8、各部門計劃工作及執(zhí)行情況的管理；
9、各突發(fā)事件的控制及管理等工作。
公司名稱：廣州番禺雅居樂物業(yè)公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：住戶服務中心經(jīng)理主要職責如下：
1、協(xié)助制定物業(yè)前期招投標；
2、協(xié)助策劃制定物管方案；
3、物業(yè)接管驗收；
4、制定收樓方案并組織實施；
5、業(yè)戶投訴接待及處理；
6、物管品質管理；
7、檔案資料管理；
8、各種證件辦理；
9、組織部門員工對業(yè)務及法規(guī)知識的培訓；
10、部門費用預算的編制和控制；
11、與各相關部門的溝通、協(xié)調等。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：物業(yè)部主管。
工作描述：
1、負責項目的招投標；
2、前期物業(yè)接管驗收；
3、物管項目管理方案的制定；
5、收樓；
6、客戶投訴處理；7裝修監(jiān)管；
8、員工培訓；
9、涉及相關政府單位及企業(yè)內部部門的溝通、協(xié)調；
10、組織制定并實施突發(fā)事件應急預案等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)一：物業(yè)管理。
所學專業(yè)二：法律。
培訓經(jīng)歷。
起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07湖北咸寧林校林政公安專業(yè)中專。
20xx-0920xx-07暨南大學物業(yè)管理?？?。
20xx-0420xx-05參加物管企業(yè)經(jīng)理崗位資格培訓物企經(jīng)理已獲證。
20xx-0920xx-07暨南大學物業(yè)管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人性格外向，有非常豐富的物管工作經(jīng)驗，溝通協(xié)調能力強、文筆流暢，擅長發(fā)揮團隊凝聚力，愛好體育及書法，現(xiàn)正三十而立，有非常強的事業(yè)心和工作責任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務實也喜歡務實做事的人，愿在工作中與合作企業(yè)共同進步、共同發(fā)展！
個人自傳。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
電子郵件：
跳槽如何寫簡歷篇十四
常說，開車是個熟練活兒，這話不假，但又不完整，其實，駕車真算不上是腦力勞動，但一定要用腦子;駕車真算不上是體力勞動，但開長了還真的會比較累。關于駕車特別是新手駕車，已經(jīng)有許多討論，駕校和陪練也教過，這里僅試圖從相對生僻的角度談一點經(jīng)驗。
新手剛拿到“本子”初次上路時除去興奮之外還有什么?緊張。因此，心態(tài)對新手上路影響很大。所以，調整心態(tài)穩(wěn)定情緒很重要。所謂調整心態(tài)穩(wěn)定情緒不是一句空話，也不僅僅是個心理調節(jié)的過程，而是需要具體辦法和措施的。具體說，除去心理調節(jié)外，不妨用下面的辦法試一試：
1.預先計劃好行車路線。就是說，事先把你要去的地方所要經(jīng)過的路線都在腦子里過一遍，把主要的路口、主要道路都有幾排行車道等都先想一遍。比如，遇到多排車道的時候，在什么位置應該選擇哪排車道，大概在什么位置開始并線;比如，在某交叉路口遇到堵車的時候應該選擇等還是選擇繞;比如，目的地是繁華地帶時，如何確定停車位……不妨把情況預先多想想，多準備幾個方案。
2.確定出行時間。如果駕車技能尚不熟練，就應該結合線路的選擇避開高峰時段，或者是在線路的選擇上繞開擁堵路段，待熟練后逐漸適應……在時間安排上也要給自己多留一些富余。
應潮流隨大流。
先說明，這里的.“應潮流，隨大流”不是隨波逐流去學別人違章的意思。什么樣的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適?適應整個車流的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適!
資料。
因此，入城時不妨有意避開高峰時段，并有意識地觀察并適應行車節(jié)奏。
顧左右看鏡子。
車上左、中、右三塊小鏡子是用于擴大駕車者的視野，目的是讓你及時了解周邊情況和你所處的位置關系。正常行駛的時候即使是直線行駛，也應該“不定期”地至少在45秒內對這三塊小鏡子環(huán)視一遍，當然這是以不忽略前方情況為前提的。并線、轉彎和倒車的時候，尤其需要看鏡子。關于看鏡子，應該從一開始就養(yǎng)成習慣，這一點和步行走路是一個道理(一個人低頭匆匆趕路的情景就不再重復了)。因為多數(shù)鏡子都是曲面的，所以多數(shù)人需要一個適應過程。這里有幾點建議：
1.停車的時候坐在車里從鏡子看看后邊的距離，然后再下車實地看一下有個比較，反復多次就可做到心中有數(shù)。
2.竅門是位置關系。通常鏡子中的景物會比直接目視時要小，通過位置關系和位置(距離)變化來判斷，是看鏡子的一個竅門。比如行車時，如果鏡子中后車距離迅速變小且后方來車迅速“變大”，說明后車距離你已經(jīng)很近了;再比如倒車時，鏡子里的馬路(停車位)邊線與車身呈一個夾角，如果在車子移動過程中這個夾角是不變的，那你的車身與這條線就是平行的;夾角擴大說明車尾已經(jīng)偏向那條線了(注意，這時應該是緩慢后移的)。
守規(guī)矩拘小節(jié)。
交通規(guī)則自然是應該遵守的，這里更多是說一些不太起眼的小細節(jié)。
1.比如有的城市是全城禁止鳴笛的，這個時候應該格外注意行車時的橫向間隔，不要再寄希望通過喇叭“開路”。注意，除非緊急情況，不要把安全寄托在喇叭上，這個時候更需要的是精力集中和預先判斷。
2.遇到左轉路口嚴重堵車時最好的辦法，是繼續(xù)前行就近利用方便安全的右(左)轉重新回到這個路口。
3.正確選擇停車位。停車時要避免堵“門”、擋“生意”，你堵人家門、擋人家生意對你的車沒有一點好處。
不再一一列舉了，行車的一個原則就是：給人方便，自己方便;與人安全，自己安全。
跳槽如何寫簡歷篇一
姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：漢。
畢業(yè)學校：
住址：
電子信箱：
自我簡介：
·能使用mitsubishi和omron的plc編程，實現(xiàn)設備的自動化控制;。
·能單獨處理機械、液壓和氣動方面的故障;。
·雖然我學歷不高，但我相信我的實力。
求職意向：
目標職位：維修工程師。
目標行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)|機械制造。
期望薪資：面議。
期望地區(qū)：
到崗時間：1周內。
工作經(jīng)歷：
20xx*有限公司設備保全班長。
職責和業(yè)績：
對新生產線的設備跟進安裝，調試;。
對下屬進行培訓和指點;。
安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
制定點檢保養(yǎng)計劃，預防設備故障的發(fā)生;。
負責二機床的的維護保養(yǎng),對沖床不良處進行改善、改良;。
對備品的在庫進行管理。
200x—200x*有限公司設備保全班長。
職責和業(yè)績：
1.安排處理班組日常事物和突發(fā)故障時人員的工作;。
2.對下屬進行培訓和指點;。
3.制定點檢保養(yǎng)計劃，預防設備故障的發(fā)生;。
6.對備品的在庫進行管理;。
7.對新生產線的設備跟進安裝，調試。
200x—200x*有限公司設備保全員。
職責和業(yè)績：
職業(yè)技能與特長：
跳槽如何寫簡歷篇二
姓名：
性別：男。
年齡：xx。
婚姻狀況：xx。
身高：1xxcm。
體重：xxkg。
籍貫：xx。
現(xiàn)所在地：xx。
意向崗位：裝飾設計師/裝璜美術設計/室內外設計。
求職類型：全職。
期望月薪：面議。
到崗時間：面議。
期望工作地點：xx。
熱心，誠懇，善于溝通，能認真對待每一件事物。有較好的專業(yè)知識，與團隊合作能力。
20xx年9月~20xx年7月xx工業(yè)大學建筑裝飾工程技術本科。
課程描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
20xx年5月~20xx年9月××××裝飾裝潢設計公司。
公司性質：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：建筑、裝潢、水利。
擔任職位：裝璜美術設計/室內外設計。
工作描述：建筑制圖、cad、建筑繪畫、建筑裝飾構造、建筑裝飾材料、裝飾工程施工、裝飾工程預算、裝飾工程管理、裝飾工程設計、計算機輔助設計。
英語：一般。
日語：一般。
普通話：熟練。
計算機水平：全國計算機等級考試一級。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
跳槽如何寫簡歷篇三
下面一份相關
簡歷中個性特長技能描述
。求職簡歷中包括了什么內容呢而寫簡歷的技巧是什么？以下一份是
求職簡歷要避免的癥狀有哪些
，僅供參考。
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的'員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。本文信息來源于
大學生個人簡歷網(wǎng)。轉載請注明。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?BR> 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
跳槽如何寫簡歷篇四
年齡：25。
戶口所在：茂名。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：165cm。
誠信徽章：未申請。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務/審計/稅務：，證券/金融/投資：，行政/后勤：
工作年限：1。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,湖南。
廣東建工對外建設有限公司雅和項目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性質：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產/建筑。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責現(xiàn)金，銀存支出有關報銷的帳務處理。
2、納稅申報等稅務工作。
3、負責材料進出倉管理及計價。
4、整理客戶檔案、分類處理，數(shù)據(jù)核對，與供應商核對往來賬目。
5、協(xié)助工程部進行工程預結算工作。
離職原因：
裕軒制衣廠。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：會計。
工作描述：1、負責企業(yè)材料成本核算。
2、負責計件工資核算。
3、準確高效完成倉庫貨品的進、銷、存管理等日常工作。
4、定期組織實地盤點，確保帳實相符。
5、根據(jù)各種貨品的銷售情況進行分析，協(xié)助貨品的采購。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。
最高學歷：本科。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：財務管理。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07廣東工業(yè)大學財務管理--。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
熟悉計算機的基礎知識，熟練運用office等辦公軟件;。
熟練操作財務辦公軟。
熟練掌握會計的相關知識、有較強的領導能力、信息搜集能力強。
工作穩(wěn)健、認真、細心、忠于職守，保密意識強。
能夠嚴格遵守財務制度，積極主動完成本職工作，接受挑戰(zhàn)，具有團隊精。
持有會計從業(yè)資格證書。
詳細個人自傳。
20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東工業(yè)大學，財務管理專業(yè)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
跳槽如何寫簡歷篇五
目前所在地：民族：漢族。
戶口所在地：身材：160cm kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：文教法律類:音樂教師。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：三個月以后
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州深圳。
2006.9基督教青年會專業(yè)藝術教師。
2006某藝術中心專業(yè)藝術（古箏）教師。
2006.9-2006.11某實驗學校初一、初二實習教師兼班主任。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學。
最高學歷：本科畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：音樂學教育所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：2003.9-2007年華南師范大學音樂學院音樂學教育。
獲得證書：
2005年8月獲“愛我中華”競演比賽廣東賽區(qū)，全國賽區(qū)銀獎。
語言能力。
外語：英語 良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
2004年參加華南理工大學電力學院十周年院慶文藝匯演。
2005年8月參加“愛我中華”競演比賽，獲廣東賽區(qū)以及全國賽區(qū)銀獎。
2006年參加廣東省紀念紅軍長征勝利暨八一建軍節(jié)“長征組歌”大合唱。
2006年12月在星海音樂廳參加劉詩琨音樂會任古箏嘉賓。
詳細個人自傳。
求職意向：1.音樂教師2.文化館（少年宮）3.企業(yè)事業(yè)行政管理。
可到職日期：
希望工作地區(qū)：廣州、深圳、珠三角。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
跳槽如何寫簡歷篇六
三年以上工作經(jīng)驗|女|26歲(1984年8月1日)。
居住地：上海。
電話：139(手機)。
e-mail：
最近工作[2年1個月]。
公司：高性能纖維有限公司。
行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
職位：公用工程工程師。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：化工設備與機械。
學校：太原理工大學(國家211重點大學)。
自我評價。
有跨國外企工作經(jīng)驗，英語良好。在職期間從事過公用工程工程師、工程部主管，對設備、項目的管理較有心得。對iso9001體系比較熟悉,同時學習并應用六西格瑪和精益生產工具,組織并管理團隊處理各種復雜問題。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：15000-9/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/8--至今：高性能纖維有限公司[2年1個月]。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革。
工程公用工程工程師。
2.進行各種水的制作，包括自來水制軟水、純水，江水處理為清水，廢水處理;。
4.編寫各崗位的sop(作業(yè)標準書);。
跳槽如何寫簡歷篇七
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源(hr)、或跳槽提升為人力資源管理(hrm)、人力資源開發(fā)(hrd)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的`規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2~4月，這時正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8~10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng)造良機。在為畢業(yè)生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，能走的路子也很長，當然薪酬和職位也容易得到提升。
《如何選擇跳槽時間》全文內容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸轉入息鼓鳴金、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭還沒有選擇余地。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
選擇自己職業(yè)目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導下，轉行做了人力資源（hr）、或跳槽提升為人力資源管理（hrm）、人力資源開發(fā)（hrd）。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，隨時可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動，行情火暴，那就會處于被動局面。
跳槽、轉行必須是在職業(yè)定位之后，通過職業(yè)顧問對自己的現(xiàn)狀重新進行市場定位、行業(yè)定位、職位定位、薪酬定位，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，就會盲目的漫無邊際的尋找，從行情初期到末期也沒有找到匹配職位，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預定拓展的業(yè)務等。另外，應聘企業(yè)的文化是什么？過濾出一些關于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業(yè)會引發(fā)多米諾效應。
人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克！因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
辛苦了一年，奔波了一年，就是跳槽、轉行也要把年終獎拿到之后再走人。按部就班的搞好冬季的年終總結，把這一年的工作開始做分析性的總結，如做了哪些有創(chuàng)意、有成果的工作，最好用數(shù)據(jù)和業(yè)績把自己的貢獻描述出來，讓公司認識自己，看到自己的成績，這樣等待年終獎發(fā)放之后再提出離職要求，讓一年的收益更豐厚點，避免不必要的損失。
在一個公司工作，離職的時候要講究職業(yè)道德，選擇原公司的人員比較充分、工作能安排的開的時機，或者是正在招聘季節(jié)，企業(yè)大量進人，你提出離職，給原來的公司一個信號，他們就會馬上進人接替工作，而且最好有個交接過程。如果企業(yè)沒有人員準備或者正是任務多、人員緊張的時候，不批準你的離職報告，那么，要么你不要工資強行走人，給自己造成經(jīng)濟損失，要么就是勉強留在這里，局面尷尬。
每個行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業(yè)的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前十天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經(jīng)定員而處境困難。
跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業(yè)、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當?shù)臅r間，不要盲目決定，最好是趁大勢、借東風，就像聆聽《拉德斯基進行曲》那樣，該鼓掌時就鼓掌，該休息時就休息，這樣才能有利抓住機遇，為提升自己創(chuàng)造良好的契機，掀起職業(yè)進程的新高-潮，達到跳槽、轉行的預期效果。
跳槽如何寫簡歷篇八
促使職場人士辭職跳槽的原因無外乎以下四點：一是個人在公司的晉升、發(fā)展受限;二是公司的薪資水平缺乏競爭力;三是公司業(yè)績不好，業(yè)務開始走下坡路;四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
無論你的辭職理由是什么，在與“老東家”交涉的時候，都盡量不要實話實說。如果稍有不慎踩到boss們的雷區(qū)，那你連最后的回頭路都給堵死了，以后萬一有合作或是想重新回歸的時候，就會特別的困難。
二、辭職理由盡量往自己身上攬。
雖說辭職是你自己的事情，但如果找不到一個合理的理由，在沒有充足人手的前提下，你的上司都不會輕易的放人。與其到時候被堵回來，不如從一開始便拿出一副“死活不松口”的態(tài)度，這樣拉不住人心的上司，只要放棄挽留的意念，放任你自由。
無論你多厭倦現(xiàn)有的工作，在辭職的時候，都請將離職理由往自己身上攬?；蚴悄芰Σ蛔悖蚴羌彝ヒ蛩?，或是不方便透露的個人原因。不在乎你說什么，關鍵就在于你的意志是否堅定。如果你真的深思熟慮，抱著必走的決心，想必怎么挽留都不會讓你放棄辭職想法;可如果你猶豫不決，沒有想好是否要走，那上司反駁兩句都可能將你的心理防線打垮。
跳槽如何寫簡歷篇九
他，是一位年輕的探險家。
一次，他來到一條河旁，茂密的樹林中有各種各樣奇特的生物，參天的古樹，可愛的動物，艷麗的鮮花。他決定今晚就在這過夜，正好觀賞一下這片樹林。
晚上，他早早的進入了夢鄉(xiāng)。突然“轟”“嘩啦啦”一聲巨響把他從夢中驚醒，他一把抓起身旁的'槍，以防萬一?！鞍。 彼凰匆姷臇|西嚇住了。只見，前方不遠的河中，水流像失控的賽車一樣向下游沖去，還卷起河里的石塊。擁著它們向前方奔馳，仿佛要把一切摧毀。
“這可怎么辦”他的大腦開始飛速運轉“我今天一定要過河，我在河那邊還有很重要的事要辦，不然來不及了！”但是，河上唯一的一座橋被大水沖壞了，他決定冒險沖過去。
他上了橋，一步步向前走去，前方那個被水沖壞的大洞仿佛一張大嘴，要把所有經(jīng)過那兒的人都吃掉。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼。他越接近那個地方就越發(fā)抖。終于來到大洞邊緣，他探頭朝下看了一眼，立刻把頭縮了回來，太可怕了！下面的水勢很急，人很容易被沖走，而且下面還有一塊巨大的，尖銳的巖石。萬一我掉下去……他打了個寒戰(zhàn)，不敢往下想了。
他閉上眼睛，定了定身。這時，一件往事飄到了他的眼前。
那時他還小，父親帶他去釣魚，魚上了鉤，但它拼命掙扎，他手中的魚竿都快被垂死掙扎的魚拉到水里。他的父親在一旁大喊：“穩(wěn)住，不要怕！”他拼命攥著魚竿，終于把魚拉出了水面。
他睜開了眼睛，望著眼前的大洞，他決定跳過去，他向后退了幾步，準備，起跑，跳過去。忽然，一聲嚎叫再次把他嚇趴在地上，身后傳來了沉重的腳步聲?！巴炅?！”他緊張的想，僅憑那聲音他就能判斷那是一只豹子，一只體型龐大的豹子！真是火上澆油來添亂！他想起了父親曾經(jīng)對他喊的那句話：“穩(wěn)住，不要怕！”
他扭頭看了看，那家伙似乎還沒有發(fā)現(xiàn)他，正慢悠悠地走著?！胺€(wěn)住，不要怕！”他對自己說，他慢慢的站起身，再次回頭觀看，那大家伙正在低頭看什么東西?！胺€(wěn)住，穩(wěn)住”他的腦子里不時跳出這個詞，他咬咬牙，“呀――”他大叫一聲，像要去打仗一樣向前沖去。
三米，二米，一米，到了！撲通一聲，他安全地落在對面的橋體上?！爸x天謝地”。他興奮地簡直要親這座橋一口，“安全了”。這時，那只大豹子似乎發(fā)現(xiàn)了他，但它好像對他不感興趣。終于，它離開了。
“我沒有怕，我穩(wěn)住了?！蓖舆h去，他輕聲說道。
跳槽如何寫簡歷篇十
“年前拿到的年終獎很少，而且工資也低，工作失去了動力。”——新年伊始正是跳槽旺季，幾乎是每個有工作經(jīng)驗的職場人，腦子里隨時會冒出的東西。
面試網(wǎng)認為：跳槽需謹慎，可能一跳成名，在公司贏得舉足輕重的職位，也可能跳的一落千丈，跌入職場低谷，怎樣成功跳槽，最少你該有一份優(yōu)秀的跳槽簡歷保駕護航！
優(yōu)秀的跳槽簡歷怎么寫？簡歷在一定程度上可以算是一種市場宣傳文案。在這種情況下，你的簡歷應盡量避免像流水帳一樣羅列你的經(jīng)歷，不能沒有重點，你可以突出的優(yōu)勢和價值。要有針對性的修改你的簡歷，寫明白你能為他們帶來怎樣的價值，而不是強調你做過了什么。通過這種方式，你將能夠把自己作為一個“好產品”推出去?？傊?，你想做的事是說服人，以使他們能夠相信你的工作經(jīng)驗對他們將有幫助，這樣公司才會騁用你。
一、跳槽簡歷寫出自己對一些相關問題的看法和態(tài)度。
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會干活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點子、想辦法。因此，寫跳槽簡歷時如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所了解。
用人單位在看完這樣的跳槽簡歷后，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優(yōu)先考慮。
比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，在寫跳槽簡歷時，你就需要做一些調查來幫助自己組織好簡歷的內容。準備簡歷時所需的資料和材料包括：過去所用的簡歷，你工作的一些記錄(報告、設計、簡訊等)，一些舊書、報紙或雜志上有關你的成就的剪報、業(yè)績評估等。
如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關，不妨把它寫進去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學費，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗的人。
對那些有過幾次工作經(jīng)驗，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會計主管、預算分析員以及成本會計職員”，這就足夠告訴對方你曾擔任過其他職務并有成熟的責任感。如果招聘者想要更多的信息，會當面來問你。
以上就是幾點簡歷寫作提醒，另外盡管這些敢于跳槽的人相對更富有創(chuàng)造性，充滿活力的想法，并愿意承擔風險，但很多公司經(jīng)常換工作的人總是失之偏頗，所以職場人不可以隨便跳槽，一份工作至少要做2—3年，你才有跳槽的資本，否則頻繁跳槽，也將成為一種害人害己的職場行為。
跳槽如何寫簡歷篇十一
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失，并且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、工作壓力太大。
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。
3、上司有毛病。
既然在社會中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
4、分配不公平。
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合，效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績的效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
5、人際關系復雜。
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
6、領導頻頻換人。
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過于敏感，反映你個人角色的不明確。
7、競爭過于激烈。
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
跳槽如何寫簡歷篇十二
同志們：縣委政府決定召開這次會議，主要任務是認真貫徹全市烤煙收購工作會議精神，總結今年烤煙生產情況，重點安排部署烤煙收購工作。通過這次會議，要明確收購政策，完善收購制度，統(tǒng)一收購眼光，嚴肅收購紀律，使整個收購工作平穩(wěn)推進，確保今年烤煙生產收購目標圓滿實現(xiàn)。下面，我講三點意見：一、今年烤煙生產的基本估價（一）基本情況今年，我縣的烤煙生產工作在縣委的有力領導下，全面貫徹執(zhí)行省、市烤煙生產工作會議精神，始終堅持“市場引導，計劃種植，主攻質量，調整布局”的烤煙工作生產方針，始終堅持“克難攻堅，鎖定目標，壯大產業(yè)”的發(fā)展理念，在艱難困苦的條件下，通過煙區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關部門的真抓實干，密切配合，不懈努力，消除了影響烤煙生產的一些不利因素。最終超額完成了指令性種植計劃。全縣有15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)82個村民委員會570個村民小組7946戶煙農簽訂種煙合同，共移栽烤煙27141畝，完成指令性計劃的102.4%。與往年相比，今年烤煙生產呈現(xiàn)出以下特點：1、科技措施到位率高今年，由于加大了政策宣傳和技術培訓的力度，有效地調動了農民種煙的積極性，使大多數(shù)煙農積極簽訂種植合同，自覺落實技術措施，促進了全縣烤煙生產技術措施到位率的提高。一是擇優(yōu)布局有新的突破。據(jù)統(tǒng)計，在移栽面積中，連片面積21023畝，占總面積的77.5%，其中50—100畝連片的有97片，7507畝，占總面積的27.65%；100畝以上連片的87片，13516畝，占總面積的49.8%；二是育苗工作總體較好。全縣共完成集中拱架育苗73.6畝，完成漂浮育苗19.8畝。全縣總體上煙苗數(shù)量充足，苗床整理、拱棚制作和苗期管理等方面比較規(guī)范，移栽的煙苗90%以上達到了壯苗要求。三是提墑起壟比較規(guī)范。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對提前提墑起壟工作都抓得比較扎實。據(jù)統(tǒng)計，按要求在5月5日前提墑起壟結束的全縣有24078.5畝，占指令性計劃的90.5%。通過檢查，提墑起壟普遍達到壟高25公分以上，壟寬110-120公分，墑面飽滿，行向統(tǒng)一的要求。四是移栽質量有所提高。由于提墑起壟工作抓得扎實，為規(guī)范移栽奠定了基礎，移栽期間又加強了株距的控制，烤煙移栽規(guī)格普遍符合株距50-55公分、行距110-120公分、壟高25公分以上的尺寸要求。五是地膜覆蓋比例增加。全縣共銷售地膜117噸，按每畝蓋膜5公斤計算，蓋膜面積達23400畝，占移栽面積的86.2%，地膜覆蓋移栽比例有所提高，而且普遍做到了蓋膜及時、規(guī)范。2、“三優(yōu)”烤煙效果好根據(jù)市“三優(yōu)”烤煙工作會議精神，我縣承辦市優(yōu)質烤煙基地6500畝，承辦市優(yōu)質烤煙樣板3500畝，舉辦縣級優(yōu)質烤煙樣板4000畝?！叭齼?yōu)”烤煙堅持以“高起點、高標準、樹窗口形象、建精品工程”為目標，按照煙葉生產服從和服務于卷煙配方的生產理念，緊緊圍繞“規(guī)?；⒁?guī)范化、標準化、集約化”這條主線，堅定不移地走以提高質量為中心，科技興煙為重點，管理創(chuàng)新為動力的內涵式質量結構效益型發(fā)展路子，力求把“三優(yōu)”烤煙辦成我縣烤煙產業(yè)的科技示范園區(qū)，辦成引進新科技和培訓烤煙生產技術人才的基地。使“三優(yōu)”烤煙形成了鮮明的特點，為提高我縣烤煙生產的總體水平發(fā)揮了重要作用，同時為全面完成目標任務起到極大的支撐作用。3、小組管理模式全面形成今年我縣按照創(chuàng)新管理的要求，根據(jù)地理環(huán)境，結合連片種植需要，以30-50戶煙農，100-200畝煙地為規(guī)模，成立烤煙生產小組，小組內由煙農推選一名有威信、懂技術、責任心強的煙農擔任組長，組長享受一定報酬，承擔小組內烤煙生產各項技術措施的督促落實和入戶預檢工作。全縣共推選小組長152名，成立烤煙生產小組152個。通過對小組長進行全面培訓，各小組長職責任務明確，工作積極主動，成為我縣烤煙生產培訓技術，落實措施，組織生產的重要力量。4、抓煙措施落實較好由于去年烤煙畝均產值的實際下降和糧食價格上漲，煙農種煙積極性受挫，怨氣較大，今年的烤煙面積落實是近年來難度最大的一年?？h委、政府為了穩(wěn)住這一對煙農增收，煙司生存具有重要意義的產業(yè)，出臺了一系列政策措施，加大了行政力度。一是四家班子領導掛鉤到鄉(xiāng)，親自參與抓面積落實，親自到田間地頭與煙農座談，開動員會，“五一”黃金周與廣大鄉(xiāng)村干部一起抓煙，率先垂范作用激勵了鄉(xiāng)村干部及煙農。二是鄉(xiāng)村干部頂著煙農的罵聲，苦口婆心做工作，千方百計抓面積，采取了種種措施，讓煙農得到實惠，種煙積極性得到回升。三是煙草系統(tǒng)的干部職工在黨委政府的領導下，痛定思痛，齊心協(xié)力做了大量工作，得到煙農的理解和支持。四是督查督辦采取書面和到地塊跟蹤等的方式，加大工作力度，對于面積落實差的兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行了通報，主要領導交了檢查。由于措施實，措施硬，有力地促進了面積的落實?？梢哉f，今年烤煙面積落實來之不易，是汗與淚水交織而成的。（二）存在問題今年，我縣的烤煙生產雖然取得了一定成績，同時，也還存在一些不容忽視的問題。一是種煙面積與購買肥料的數(shù)量存在差距。由于受經(jīng)濟條件和耕作習慣的影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然按照指令性計劃落實了面積，簽訂了合同，但是部分煙農卻不愿購買肥料。全縣種植烤煙27141畝，實際購買肥料的面積只有26245.6畝,肥料購買率為96.7%。二是種植規(guī)范化水平不夠。少數(shù)煙農的移栽規(guī)格離規(guī)范化的要求有一定差距，具體表現(xiàn)為起壟高度不夠、株行距不符合要求、地膜覆蓋不規(guī)范等。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)育苗工作抓得不夠扎實，煙苗數(shù)量不足，從其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)調苗后，假植時間推遲，剪葉煉苗次數(shù)不夠，移栽煙苗弱小。四是移栽進度慢。由于受氣候條件、小春晚熟、煙苗弱小等因素的影響，少數(shù)地方的烤煙沒有按要求的時間移栽結束，影響了煙株長勢。五是自然災害嚴重。今年，烤煙移栽以后出現(xiàn)持續(xù)陰雨天氣，降水量大，光照不足，氣溫偏低，對烤煙生長及煙葉質量造成了不同程度的影響，特別是6月底和7月初的冰雹災害，致使3016畝烤煙絕收，嚴重影響了我縣今年烤煙生產的產值產量，給煙農造成了重大損失。二、今年烤煙收購面臨的嚴峻形勢回顧我縣今年前期的烤煙生產工作，成績來之不易，但由于受體制、環(huán)境以及收購要求等因素的影響，收購工作不容樂觀，形勢極為嚴峻。（一）體制的嚴峻自去年縣級公司經(jīng)營權上劃以后，由于各方面的關系尚未理順,我縣的烤煙生產和經(jīng)營受到了一定程度的影響。今年這一體制依然延續(xù)，縣煙草公司收購的烤煙要交到市煙草公司統(tǒng)一銷售,使縣煙草公司在烤煙收購工作中獨立自主的能力受到很大制約。面對這一現(xiàn)實，縣煙草公司要極積向上做好相關工作，理順各方面關系,爭取主動，避免負面影響，尤其是在烤煙調交過程中無論采取什么辦法，都要保證全縣烤煙收購工作按照本次會議統(tǒng)一眼光的標準和提出的相關要求平穩(wěn)推進，不受任何干擾,不能出現(xiàn)任何波折,使我縣的烤煙調交實現(xiàn)縣級利益的最大化。（二）環(huán)境的嚴峻我縣與魯?shù)榭h，會澤縣以及四川的寧南等縣相鄰。由于周邊各縣所執(zhí)行的烤煙收購政策和價區(qū)不盡相同，如會澤縣屬二價區(qū)，四川農特稅取消后全部反還給煙農。與我縣相比都有比較優(yōu)勢。煙販子和煙農在利益驅動下，可能采取各種手段，通過各種渠道相互勾結,進行非法經(jīng)營活動。而我縣與周邊各縣又緊密連結，通道較多，給設卡堵逃工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。（三）服務的嚴峻今年全省推行煙葉“聚約式收購”模式，其基本流程分為六個方面。一是管理前移。針對煙葉生產收購的管理工作，通過建立行政與技術管理體系、質量跟蹤管理體系、煙農信息等級管理體系和收購管理體系，改變了過去單純在收購站驗級把關、坐等收購的被動式管理，采取了主動對煙農進行培訓，強化煙農市場意識，提升煙農生產技術水平，指導煙農正確分級，提高煙葉純度和等級合格率等主動式的管理方式。二是入戶預檢。即由農民技術員到煙農家對要交售的煙葉進行預檢，指導煙農提高把內純度和等級批量純度，防止“三混”和摻假現(xiàn)象，預檢合格的由農民技術員簽字、蓋章、包裝、編碼，發(fā)給準售證。三是集中運輸。即預檢合格的煙葉，由各村委會統(tǒng)一組織運載煙葉的專用車輛和交煙農戶乘坐的專用車輛，按照約定的時間、地點，統(tǒng)一運送到指定交售點。四是批量交售。即煙農交售煙葉按照部位4次交售完成：下部煙葉交1次，中部煙葉交2次，上部煙葉交1次。五是密碼收購。即按合同編碼、初驗、定級、稱重、微機計價、開單、登記、憑單取款。六是承諾服務。即在保證收購質量的前提下，從交煙農戶進入收購站到交售完畢時間不超過2小時。交售時間超過2小時的，由煙草部門給予每戶每小時5元的誤工補助，并保證暫時輪不到交售的煙農到煙站設立的休息室喝茶休息、娛樂。煙葉“聚約式收購”模式的核心是服務，是全心全意為煙農提供優(yōu)質高效的服務。這是以人為本思想和親民、為民理念的重要體現(xiàn)，是一個非常好的政策。但結合我縣實際來看，由于受歷年收購模式的影響，不少收購人員要在思想意識上有一個徹底的轉變，尚需要一個過程?？梢哉f，由于收購模式的改革，使我縣的烤煙收購工作無論是人的主觀意識上還是客觀的硬件建設上，都面臨嚴峻考驗和巨大挑戰(zhàn)。今年，我縣只實行入戶驗檢，但隨著改革步伐的加快，“聚約式收購”模式在明年就有可能全面推廣。（四）期望的嚴峻我縣去年的烤煙生產因受自然災害和經(jīng)營體制變更的影響，農民種煙的經(jīng)濟效益下降，有的連肥料貸款都沒有還完，希望通過今年烤煙的種植，獲得一個好收成。加之，今年烤煙長勢好，又廣泛宣傳了國家烤煙收購價格上調12.63%的政策，煙農對烤煙收購的期望值很高。而收購工作由于諸多因素，總難滿足煙農的要求，使煙農較高的期望值受到不同程度的挫傷，煙農積極性也將受到打擊，給下年發(fā)展烤煙生產增加了難度。因此，收購人員要公平、合理地收好每一戶煙農交售的煙葉，對烤煙收購有意見的煙農要多做耐心細致的解釋工作，緩解企業(yè)與煙農的矛盾，切實做好烤煙生產第一車間的工作。（五）生產的嚴峻我縣的烤煙生產，由于近幾年加大了投入力度，狠抓了科技措施的落實，形成了恢復性發(fā)展態(tài)勢。去年烤煙產量突破了6萬擔，今年通過付出艱辛的努力，使烤煙種植面積突破2.7萬畝，預計烤煙收購總量將達到6.6萬擔以上。但人努力，天不幫忙，6月底7月初的冰雹，造成3016畝烤煙絕收，損失煙葉6000多擔。如果收購工作再有什么閃失，我縣今年的烤煙生產總量在全市不是倒數(shù)第一，就是倒數(shù)第二了。也就面臨被取消種植的危險，鹽津縣的命運就落在我們的身上。到時，2500多萬元的農民收入用什么來替代，近500萬元的財政收入如何彌補，煙草企業(yè)何去何從等一系列問題就會擺在我們面前，在座的各位也將成為歷史的罪人。形勢要求我們不進則退，沒有等待觀望的空間。三、全力保證今年收購目標的實現(xiàn)根據(jù)全市烤煙收購工作會議精神，我縣今年烤煙收購工作要按照“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收到底”的要求，在增強服務意識，完善收購措施，嚴肅收購紀律，提高等級合格率等方面下功夫?？傮w要求是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以市場為導向，以質量為中心，堅持合同收購，平穩(wěn)推進，注重純度，強化管理，善始善終，按照統(tǒng)一眼光的煙葉標準，對照樣品收購出今年的種植水平、長勢水平和漲價水平，確保收購總量6.6萬擔以上，產值2500萬元，中上等煙比例達75%以上，等級合格率達80%以上，收購均價全縣總體上達每公斤8.40元以上五大目標的圓滿實現(xiàn)。（一）組織保障為確保烤煙收購工作的順利進行，縣政府決定調整充實烤煙收購領導組，由我擔任組長，縣委唐副書記、縣政府楊副縣長和陳副縣長擔任副組長，縣直有關部門負責人為成員，負責對全縣烤煙收購工作的領導和協(xié)調。領導組下設一室兩組，即：辦公室、質量監(jiān)督協(xié)調組和專賣執(zhí)法協(xié)調組。辦公室設在縣煙辦，由煙辦主任胡澤華負責相關工作。質量監(jiān)督協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是監(jiān)督協(xié)調各鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉收購質量；二是搞好收購驗級和二次驗級的指導，提高等級合格率；三是檢查合同收購執(zhí)行情況。專賣執(zhí)法協(xié)調組由楊副縣長任組長，其主要職責：一是打擊非法經(jīng)營活動；二是查處內外勾結人員，杜絕煙葉收購中的不正之風；三是協(xié)助各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），維護煙葉收購秩序，防止煙葉外流。同時，各有關部門要明確職責，密切配合，為抓好烤煙收購工作提供有力保障。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實加強對烤煙收購工作的領導，及時成立烤煙收購領導組，集中精力，深入烤煙生產、收購第一線，認真調查研究，切實把矛盾和問題解決好。認真做好交通保障工作，由陳順德副縣長負總責，核心是兩點：一要保證煙葉拉得進來，調得出去；二要確保不發(fā)生安全事故。公路的保通屬縣管的由交通局負責，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責；認真研究好資金保障工作，煙草公司要及時與金融部門協(xié)調好收購資金，金融部門要全力支持，金融部門要全力支持，保證及時足額到位，不向煙農打“白條”。廣電局要負責做好宣傳報道工作，營造良好的輿論環(huán)境。各站（點）要強化服務意識，做好煙葉收購的各項服務工作，確保我縣烤煙收購工作的順利進行。（二）政策保障根據(jù)市烤煙收購工作會議精神，今年我縣烤煙收購工作執(zhí)行以下六條政策：一是必須執(zhí)行三價區(qū)烤煙收購價格，不準人為地降低價格收購。二是必須實行保底價收購。即全縣每公斤均價總體上不得低于8.40元，若達不到這個價位，低多少，由縣煙草公司補出多少。這是巧家烤煙產業(yè)的生命線，是最后的底限，充分體現(xiàn)了煙農與煙司利益的高度統(tǒng)一；充分體現(xiàn)了今年烤煙的科技含量與種植水平；充分體現(xiàn)了今年大面煙的生長狀況和生產水平。今年收購工作的核心就是這個均價，關鍵是煙司在執(zhí)行中如何確保。只有這樣，才能保住煙農的利益，才能保住煙農種煙的積極性和烤煙產業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。三是必須執(zhí)行縣人民政府《關于認真抓好烤煙生產工作的通知》（巧政發(fā)〔〕56號）文件所規(guī)定的各項補貼和獎勵政策。從而樹立縣人民政府的誠信形象，提升縣政府在群眾中的威信。四是必須不打折扣地執(zhí)行市提出的“下限收購不脫級，殘傷破損適度放寬，一個眼光平穩(wěn)收購到底”的政策，本次會議統(tǒng)一眼光的驗收標準不允許有任何變通和走樣。五是必須做到收購標準、眼光和指導的統(tǒng)一。今年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)收購站（點）的指導工作由縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組負責統(tǒng)一指導。具體講，就是如何收購驗級要由楊副縣長、煙辦胡主任和公司程經(jīng)理統(tǒng)一意見后向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站點作出書面指導，如果三人的意見不統(tǒng)一，就由楊副縣長定奪后以書面意見下發(fā)的為準。其他任何人不得干預收購，確保一個眼光衡量，一個聲音講話。決不允許出現(xiàn)陽奉陰違或遲遲執(zhí)行不到位拖著不辦、項著不辦的情況，誰影響了收購大局，縣委、政府就要追究誰的責任。六是嚴格執(zhí)行“五不收”：第一是青黃一、青黃二兩個級別不收；第二是劣雜品種不收；第三是無合同煙葉不收；第四是平攤把和大把頭煙葉不收；第五是超水分和摻雜使假煙葉不收。要教育好煙農，特別要講清楚煙司這個龍頭對于烤煙發(fā)展的重要意義，決不允許蓄意損害公司的利益。（三）措施保障1、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法各鄉(xiāng)鎮(zhèn)站（點）必須嚴格按本次會議確定的收購政策，統(tǒng)一眼光，平穩(wěn)收購烤煙。若不按政策收購，陽奉陰違，坑農害農，擅自變通或走樣收購，造成收購混亂的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，堅決立即撤換并嚴肅處理。2、嚴禁機關干部和站（點）職工插手收購工作平等對待每一位煙農，始終堅持收購政策的公開、公平、公正，若因機關干部和站（點）職工插手收購工作，出現(xiàn)人情煙、關系煙等不良現(xiàn)象，或擾亂收購秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)舉報查實，將作嚴肅處理。3、堅決打擊各種非法經(jīng)營活動，防止煙葉流失一是加強宣傳攻勢，震懾違法行為；二是堅決取締非法經(jīng)營烤煙的單位和個人，嚴厲打擊煙販子的非法活動；三是執(zhí)紀執(zhí)法協(xié)調組要加大工作力度，堅決打擊內外勾結，擾亂收購秩序的違法行為，對收購和倒賣煙葉的黑窩點一律查封沒收，一有苗頭，就堅決取締，不能形成氣候；四是加強對流通領域的管理，嚴格調運手續(xù)和規(guī)定；五是嚴格合同管理，堅持合同收購，煙農只能在指定的站（點）持合同交售煙葉；六是加強基層基礎工作，管好鄉(xiāng)村干部、站點職工，認真宣傳《煙草專賣法》和收購政策，做好煙農的工作；七是本著“看好自己的門，管好自己的人，收好自己的煙”的原則，認真做好與相鄰地區(qū)的協(xié)調工作，縣內決不允許“打煙仗”。4、以制度為保障，確保公開、公平、公正開展收購工作今年，縣委、政府繼續(xù)向各煙草收購站（點）派駐監(jiān)督協(xié)調人員，對煙草站點在烤煙收購中的具體工作進行監(jiān)督、指導、協(xié)調。駐鄉(xiāng)協(xié)調組必須盡職盡責做好工作，嚴禁出現(xiàn)脫崗或馬虎應付的情況。各收購站（點）收購煙葉的數(shù)量、等級、均價必須每天向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣領導組派駐人員匯報一次，每5天向煙草公司和縣領導組辦公室上報一次進度，以便領導組掌握收購動態(tài)。煙草公司要從講政治、識大體、顧大局的高度，按照“三個代表”重要思想的要求，進一步加強內部職工、收購人員的法制教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進一步增強法律觀念和廉政意識，秉公辦事，取信于民，樹立企業(yè)的良好信譽和形象；繼續(xù)完善和執(zhí)行好各項規(guī)章制度，收購站（點）要切實做到收購人員職責上墻，收購紀律上墻，收購價格上墻，收購實物樣品上墻，煙葉收購進度和平均單價上墻；煙葉堆碼做到級別界限清楚，標識明確；公開舉報電話、設立舉報箱，接受群眾監(jiān)督；各驗級人員要做到作風正派，技術過硬，級別把握準確，能識大體、顧大局、正確處理三者利益關系，不受任何壓力干擾，準確評驗每一組煙葉?？h烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組要發(fā)揚吃苦耐勞精神，經(jīng)常巡回各收購站點，對烤煙收購政策和收購標準的執(zhí)行和把握情況進行檢查落實，發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正，并提出具體的整改措施。在執(zhí)行二次驗級過程中，嚴禁任何人擅自向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋意見，一切意見必須經(jīng)縣烤煙收購質量監(jiān)督協(xié)調組研究討論后，由組長統(tǒng)一向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和站點反饋，確保整個收購工作做到公開、公正、公平。5、強化管理，提高服務質量，凝結民心一是實行劃片約時定點收購。要有利于縮短群眾交售煙葉的時間；杜絕收“過夜煙”。二是提供便民服務。各站（點）要為煙農提供一個歇腳的場所，無償供給解渴解暑的茶水，因地制宜地做好方便群眾的工作，并耐心細致地為煙農做好政策的宣傳解釋。三是集中宣傳、培訓。要利用交煙場所群眾比較集中的特點，宣傳好有關收購的政策和法規(guī)，特別要指導煙農抓好田間管理，烘烤和分級扎把培訓，幫助煙農掌握致富技術。四是加強管理，杜絕收購中的不正之風。要加強對收購人員的廉政教育，法制教育和職業(yè)道德教育，堅持杜絕收人情煙、關系煙、“紅包”煙和吃、拿、卡、要行為，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、煙難交的“四難”現(xiàn)象，將我們的煙葉收購站（點）真正建成高效、廉潔、誠信、務實的服務站。五是誠信交售，嚴禁摻雜使假。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要教育煙農樹立守法經(jīng)營，誠信交售煙葉的意識，自覺按標準分好級、扎好把，不能出現(xiàn)摻雜使假，有意損害公司利益的行為。6、認真做好入戶預檢工作，提高收購等級合格率，增加農民收入提高收購等級合格率是實現(xiàn)“以質論價，優(yōu)質優(yōu)價”的基礎，等級合格率越高，越能充分體現(xiàn)煙葉本身所具有的經(jīng)濟價值。今年，我縣規(guī)定的收購綜合等級合格率要求達到80%以上，其中，上等煙合格率要求達到70%以上。要達到這一標準，其保障措施就是要認真開展好入戶預檢工作。入戶預檢是“聚約式收購”模式的一項重要內容，是提高烤煙收購等級合格率，提高煙葉可用性，方便卷煙配方，提高經(jīng)濟效益，增加農民收入的最有效方法。市烤煙收購工作會議強調：開展入戶預檢“三優(yōu)煙”要達到100%、大面煙要達到50%以上，而且不準走過場，必須按照入戶預檢的工作要求和程序進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙司，縣直各有關部門一定要充分認識入戶預檢的科學內涵，嚴格按照市里的要求，開展好我縣的入戶預檢工作。特別是涉及“三優(yōu)煙”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在入戶預檢中，要起到模范帶頭的作用，做到不留空白，不走過場?？h煙草公司要嚴格按照入戶預檢的有關要求物色好預檢員，準備好相關物資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要全力支持配合做好此項工作。7、切實搞好中后期管理，全面提高煙葉質量今年，烤煙生產雖然受災嚴重，但由于各地采取有力措施，加強了田間管理力度，烤煙長勢情況總體較好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和煙葉站（點）要認真研究，統(tǒng)籌安排，切實做到一手抓烤煙收購，一手抓田間管理，兩不誤，兩促進。一是要搞好田間衛(wèi)生，徹底清除雜草和其他兼套種作物。二是要繼續(xù)搞好防病治蟲工作，防止病蟲害發(fā)生和危害。三是要指導好封頂打杈工作，做到適時封頂，合理留葉，尤其要重視對生長發(fā)育不正常煙株封頂打杈的具體指導。四是要搞好養(yǎng)成熟煙葉和科學烘烤技術的培訓工作，做到成熟一片采烤一片，采收一片就要烤好一片，要杜絕因煙葉不成熟或者烘烤失誤造成煙葉損失的情況發(fā)生。同志們：我縣烤煙收購工作的政策已出臺，措施已明確，目標已確定，我們一定要在縣委的領導下，明確責任，各司共職，精心組織，密切配合，切實抓好我縣今年的烤煙收購工作，確保任務目標的圓滿實現(xiàn)，確保煙農、企業(yè)、政府三滿意。
跳槽如何寫簡歷篇十三
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖北身材：175cm70kg。
婚姻狀況：未婚年齡：31歲。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：建筑/房地產/物業(yè)管理類：物業(yè)主任物業(yè)經(jīng)理、客戶經(jīng)理/主管：行政管理、物流經(jīng)理/主管：
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：均可可到職日期：隨時
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州廣東省其它國家工作經(jīng)歷。
公司名稱：廣州市信誠物業(yè)公司起止年月：20xx-04～。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：管理處經(jīng)理。
工作描述：負責物業(yè)管理處的全面工作，主要包括：
1、根據(jù)物業(yè)服務合同確定物業(yè)服務質量定位；
2、策劃物業(yè)的年度物管方案及管理目標；
3、編制年度收支預算；
4、組織各員工的培訓與考核；
5、各日常業(yè)務工作的監(jiān)督與控制（包括工程、安管、客服、環(huán)境等）；
6、與開發(fā)商、各相關政府部門及公司內部各部門的溝通、協(xié)調；
7、物管日常風險的控制及管理；
8、各部門計劃工作及執(zhí)行情況的管理；
9、各突發(fā)事件的控制及管理等工作。
公司名稱：廣州番禺雅居樂物業(yè)公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：住戶服務中心經(jīng)理主要職責如下：
1、協(xié)助制定物業(yè)前期招投標；
2、協(xié)助策劃制定物管方案；
3、物業(yè)接管驗收；
4、制定收樓方案并組織實施；
5、業(yè)戶投訴接待及處理；
6、物管品質管理；
7、檔案資料管理；
8、各種證件辦理；
9、組織部門員工對業(yè)務及法規(guī)知識的培訓；
10、部門費用預算的編制和控制；
11、與各相關部門的溝通、協(xié)調等。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：物業(yè)部主管。
工作描述：
1、負責項目的招投標；
2、前期物業(yè)接管驗收；
3、物管項目管理方案的制定；
5、收樓；
6、客戶投訴處理；7裝修監(jiān)管；
8、員工培訓；
9、涉及相關政府單位及企業(yè)內部部門的溝通、協(xié)調；
10、組織制定并實施突發(fā)事件應急預案等工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學。
最高學歷：本科。
所學專業(yè)一：物業(yè)管理。
所學專業(yè)二：法律。
培訓經(jīng)歷。
起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07湖北咸寧林校林政公安專業(yè)中專。
20xx-0920xx-07暨南大學物業(yè)管理?？?。
20xx-0420xx-05參加物管企業(yè)經(jīng)理崗位資格培訓物企經(jīng)理已獲證。
20xx-0920xx-07暨南大學物業(yè)管理本科。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
本人性格外向，有非常豐富的物管工作經(jīng)驗，溝通協(xié)調能力強、文筆流暢，擅長發(fā)揮團隊凝聚力，愛好體育及書法，現(xiàn)正三十而立，有非常強的事業(yè)心和工作責任心及管理工作能力，做事從不拖泥帶水，做事務實也喜歡務實做事的人，愿在工作中與合作企業(yè)共同進步、共同發(fā)展！
個人自傳。
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跳槽如何寫簡歷篇十四
常說，開車是個熟練活兒，這話不假，但又不完整，其實，駕車真算不上是腦力勞動，但一定要用腦子;駕車真算不上是體力勞動，但開長了還真的會比較累。關于駕車特別是新手駕車，已經(jīng)有許多討論，駕校和陪練也教過，這里僅試圖從相對生僻的角度談一點經(jīng)驗。
新手剛拿到“本子”初次上路時除去興奮之外還有什么?緊張。因此，心態(tài)對新手上路影響很大。所以，調整心態(tài)穩(wěn)定情緒很重要。所謂調整心態(tài)穩(wěn)定情緒不是一句空話，也不僅僅是個心理調節(jié)的過程，而是需要具體辦法和措施的。具體說，除去心理調節(jié)外，不妨用下面的辦法試一試：
1.預先計劃好行車路線。就是說，事先把你要去的地方所要經(jīng)過的路線都在腦子里過一遍，把主要的路口、主要道路都有幾排行車道等都先想一遍。比如，遇到多排車道的時候，在什么位置應該選擇哪排車道，大概在什么位置開始并線;比如，在某交叉路口遇到堵車的時候應該選擇等還是選擇繞;比如，目的地是繁華地帶時，如何確定停車位……不妨把情況預先多想想，多準備幾個方案。
2.確定出行時間。如果駕車技能尚不熟練，就應該結合線路的選擇避開高峰時段，或者是在線路的選擇上繞開擁堵路段，待熟練后逐漸適應……在時間安排上也要給自己多留一些富余。
應潮流隨大流。
先說明，這里的.“應潮流，隨大流”不是隨波逐流去學別人違章的意思。什么樣的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適?適應整個車流的行車節(jié)奏最安全、最便捷、最舒適!
資料。
因此，入城時不妨有意避開高峰時段，并有意識地觀察并適應行車節(jié)奏。
顧左右看鏡子。
車上左、中、右三塊小鏡子是用于擴大駕車者的視野，目的是讓你及時了解周邊情況和你所處的位置關系。正常行駛的時候即使是直線行駛，也應該“不定期”地至少在45秒內對這三塊小鏡子環(huán)視一遍，當然這是以不忽略前方情況為前提的。并線、轉彎和倒車的時候，尤其需要看鏡子。關于看鏡子，應該從一開始就養(yǎng)成習慣，這一點和步行走路是一個道理(一個人低頭匆匆趕路的情景就不再重復了)。因為多數(shù)鏡子都是曲面的，所以多數(shù)人需要一個適應過程。這里有幾點建議：
1.停車的時候坐在車里從鏡子看看后邊的距離，然后再下車實地看一下有個比較，反復多次就可做到心中有數(shù)。
2.竅門是位置關系。通常鏡子中的景物會比直接目視時要小，通過位置關系和位置(距離)變化來判斷，是看鏡子的一個竅門。比如行車時，如果鏡子中后車距離迅速變小且后方來車迅速“變大”，說明后車距離你已經(jīng)很近了;再比如倒車時，鏡子里的馬路(停車位)邊線與車身呈一個夾角，如果在車子移動過程中這個夾角是不變的，那你的車身與這條線就是平行的;夾角擴大說明車尾已經(jīng)偏向那條線了(注意，這時應該是緩慢后移的)。
守規(guī)矩拘小節(jié)。
交通規(guī)則自然是應該遵守的，這里更多是說一些不太起眼的小細節(jié)。
1.比如有的城市是全城禁止鳴笛的，這個時候應該格外注意行車時的橫向間隔，不要再寄希望通過喇叭“開路”。注意，除非緊急情況，不要把安全寄托在喇叭上，這個時候更需要的是精力集中和預先判斷。
2.遇到左轉路口嚴重堵車時最好的辦法，是繼續(xù)前行就近利用方便安全的右(左)轉重新回到這個路口。
3.正確選擇停車位。停車時要避免堵“門”、擋“生意”，你堵人家門、擋人家生意對你的車沒有一點好處。
不再一一列舉了，行車的一個原則就是：給人方便，自己方便;與人安全，自己安全。